16. søndag efter trinitatis - 2. tekstr. Høstgudstjeneste <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />\nTekster: Sal. 139,1-12; 1. Kor. 15,21-28\nVores høstgudstjeneste her i Grenaa blev også i år åbnet med folkedansernes festlige dans på torvet – og senere med deres og de nye konfirmanders indtog her i kirken. Det er en glædens dag i dag – hvor vi siger tak for alt det, vi har fået givet i vores liv. Specielt for høsten på markerne og i haverne – alt det, der skal giver os mad og næring igennem vinterens kulde og mørke. Men ikke kun det – der er meget mere at sige tak for! For der er mange måder at dyrke og frugtbargøre jorden på! Og i dag takker vi for alt det udbytte, vi hver især har fået givet – igennem vores arbejde, i vores forhold til andre mennesker, i vores familier, ja i hele vores liv. Vi har alle i årets løb sået og høstet – hver på vores måde, og noget har givet stort udbytte, andet mindre! Men i dag takker vi for det hele – for alt, hvad der har båret frugt og givet rigdom og vækst i vores og andres liv.\nVi lever midt i en krisetid, og der er meget at bekymre sig over, - men der er også meget at glæde sig over, og glæden og takken må vi ikke glemme. Vi vælger ikke selv, hvordan vores liv skal forme sig, men vi har selv indflydelse på, hvordan vi oplever og tager imod det, som sker. Vores sind kan tynges ned af det vanskelige, hænge fast i det svære – i bekymringerne, men vi kan også forsøge at vende sindet mod det glædelige, som også altid er. Glæden kan godt være i hjertet, selv når livet er vanskeligt, og der er altid noget at takke for, - hvis vi husker det! Takken farver vores sind med glædens farver – ligesom bekymringen og utilfredsheden farver sindet med angstens farver. I dag takker vi! – og forsøger at give glæden plads. Under gudstjenesten kan vi jo alle have med i vores tanker det, som vi hver især har at takke for.\nVores tekster til i dag kan også kalde glæden og takken frem. Den første, vi hørte, var en Davidssalme fra GT. Den handlede om, hvordan vi mennesker altid og alle vegne er omsluttet af Guds kærlighed. Vi er aldrig ladt alene, siger salmen – Gud er fortrolig med alle vore veje. Salmen vil have os til at forstå, at der intet er i vores liv, som er udenfor Guds omsorg. Selv når vi rammes af mørke – midt i krisen og tabet, når vi skal dø og ind i døden er vi indfældet i Guds omsorg og holdt fast i den. Mørket er ikke mørke for ham. Mørket er som lyset, siger salmen.\nHvis vi forstod – eller følte – bare lidt af den virkelighed, denne salme vil formidle til os, så ville vi lettere kunne slippe de bekymrede tanker, vi bærer på, og give glæden fri. Og det er, hvad salmen vil have os til! Bekymring og angst lukker os inde i mørke rum – tillid til, at Gud omslutter vores liv og aldrig lader os ene, skaber tak og glæde – og frihed til at leve.\nEvangelieteksten handler om dette. Det er fortællingen om Lazarus’ opvækkelse – en af de mest dramatiske og håbsgivende beretninger i hele NT. Lazarus er død, og hans to søstre sørger over ham. Med døden som centralt tema rammer teksten os alle. Døden er en trussel mod vores liv. Den skaber angst og fortvivlelse, og den hæmmer livsglæden. Her i teksten skal vi forstå døden bredt – den handler både om den fysiske død og om alt, hvad der kan lægge vores liv øde. Afhængighed, depression, skam, tab, normer, vi ikke tør bryde. Døden er en virkelighed, der kan række langt ind i livet.\nDøden har ramt den lille familie, vi hører om, og de to søstre sender bud efter Jesus. Allerede i denne første handling er der vejledning til os. Når døden rammer, kan vi ikke stå op imod den alene – vi har brug for andre, og vi har brug for Gud – for at søge mening. Jesus kommer, og Martha, den første af søstrene her, går ud for at møde ham. Senere kommer også Maria. Men de to søstre henvender sig til Jesus på to vidt forskellige måder. De siger næsten de samme ord til ham: ”Herre, havde du været her, var min bror ikke død”, men måden de siger det på, er ikke den samme. Martha konstaterer det, og da Jesus bagefter siger til hende, at hendes bror skal opstå, konverserer hun ham nærmest. Hun siger, som hun har lært, at hun ved, han skal opstå ved opstandelsen. Hun hører ham ikke rigtigt. Men selv om hun i sin måde at tale på holder en afstand til Jesus, træder han alligevel hende helt nær, og rusker hende nærmest, da han siger, at han er opstandelsen og livet, og at enhver, som tror på ham, skal leve, om han end dør. Han forsøger at nå hende ved at vise hende, hvem han er – ved at åbenbare sig for hende og konfrontere hende: ”Tror du det?” siger han. Og noget sker der med hende, for hun bekender sig til ham, men hun har ligesom ikke helt sine følelser med i det.\nAnderledes er det med Maria. Da hun ser Jesus, falder hun ned for hans fødder og græder, og da hun siger ordene: ”Herre, havde du været her, var min bror ikke død”, fornemmer vi smerten og længslen i hendes sind. Den lyser ud af hende. Da Jesus ser hende græder, bliver han selv så berørt, at også han brister i gråd og næsten favner hende med sin medfølelse.\nDe to kvinder viser os to måder at leve med Gud på. Martha, der forsøger at forstå, og igennem det, hun har lært søger mening og tro. Og Maria, der deler hele sit liv og hele sin smerte med Jesus og derigennem kommer ham helt nær. Kvinderne viser os måske to forskellige sider i os alle. Mødet med dem stiller i hvert fald spørgsmålet til os om, hvem af de to vi ligner i vores gudsforhold.\nJesus spørger, hvor de har lagt ham – Lazarus – og han går hen til graven. Han er blevet stærkt opbragt igennem mødet med Marias smerte, og det er, som om hendes smerte gør, at han må hjælpe hende. Han kan ikke andet! Hans kærlighed kan ikke andet! Da han står udenfor klippehulen, hvor Lazarus er begravet, siger han til de forsamlede: ”Tag stenen væk!” Han vil – i sin kærlighed til det sørgende menneske, konfrontere dødens mørke. Det er for meget for Martha: ”Herre, han stinker allerede, han ligger der jo på fjerde dag”, siger hun. Hun har ikke tillid. Hendes tro strækker kun til det kendte. Hun forstår igennem sin tro, men hun lever den ikke – den når ligesom ikke hendes hjerte, og hun lader ikke Jesus sprænge grænser for sig.\nDer er virkelig grund til at overveje, hvem af de to søstre, vi ligner – og måske ligner vi dem begge. De bor nok begge i os. Men hvis Martha fylder mest, er der noget at lære af Maria, for det er hende, der er levende. Og for hende sprænges døden – hun får sin bror tilbage – sit tabte liv tilbage! Ved at hengive sig selv og hele sin sorg til Jesus, lader hun sig omslutte af ham, og han åbner et nyt liv for hende. Alle de døde muligheder kommer til live igen – hendes bror bliver opvækket fra de døde.\nSelve opvækkelsen beskrives stærkt og enkelt. Jesus råber med høj røst ind i graven: ”Lazarus, kom herud!” Og den døde kom ud. med strimler af linned viklet om fødder og hænder og med et klæde viklet rundt om ansigtet. Og Jesus siger til de omkringstående: ”Løs ham og lad ham gå.”\nVi har et billede af denne begivenhed her i kirken – i vores glasmosaik her ved siden af alteret, - og vi kan vel alle fornemme krusninger af, hvordan de forsamlede har oplevet det, da Lazarus – kom ud!\nLazarus er et billede til os på, at Jesus er herre over dødens virkelighed. Guds kærlighed favner os mennesker overalt, hvor vi er og går. Selv døden er han herre over, og selv i døden favner han os. Og det gælder både i den fysiske død og i alt det død og stilstand og mørke, vi skaber i og omkring os i vores liv. Jesus står inde for, at døden kan sprænges – at det døde kan kaldes til live igen. At håbet altid er der for os, og at Jesus altid ønsker at give livet en ny chance.\nMen vi må selv arbejde med – ikke igennem anstrengelser for at forstå eller igennem at handle på en bestemt måde – som Martha. Nej ved som Maria at komme med al vores smerte og al vores menneskelighed og med det hele falde på knæ foran Jesus og dele det med ham - lade ham bære det sammen med os.\nDet her kan lyde noget fromt, og det er det på en måde også – men måske ikke helt som vi forestiller os. Det er i hvert fald ikke en fromhed, der skal præstere noget – det er en fromhed, der handler om væren. Om at være til i verden med det, som er. Sorgen, når den er der, og glæden, når den vælder frem. Jesus siger til de mennesker, som er til stede, at de skal løse Lazarus og lade ham gå – give ham fri. Det er frihedens fromhed, dette handler om..\nNår vi ser på Lazarus i glasmosaikken, så ser vi et menneske, der er bastet og bundet. Sådan viser døden sig midt i livet. Vi lader os binde – af forventninger, af angst og af normer – af omstændighederne, af hinanden. Jesus sætter livet fri, og han byder os at hjælpe hinanden med at lade det ske i os. ”Løs ham og lad ham gå” – vi må ikke standse livet i hinanden igennem forventninger og begrænsninger.\nMen vi må heller ikke standse livet i os selv. Lazarus er også et billede på det dybeste og sovende i os. Det i vores inderste, vi ikke har haft mod eller mulighed for at folde ud. Lazarus er den åndelige virkelighed i os alle. Navnet Lazarus betyder: Gud hjælper, så Lazarus er det sted i os, der kender Gud og ved, at Guds omsorg og kærlighed altid omslutter os – ja bor i os.\nLazarus skal vi løse. Han skal have lov til at komme til live – for at gøre os levende. Maria er vejen til Lazarus. Hendes væren til stede og hendes hengivelse og åbenhed, giver Jesus mulighed for at handle. Hun ser ham, og han hjælper hende!\nVores høstgudstjeneste er en tak for livet og for skaberværket og for al vækst og nyskabelse, som Gud giver i vores liv. Lazarus er det stærkeste billede på, at Gud virkelig kan skabe nyt, udfolde nyt, i vores liv – på at han ikke vil lade noget mørke holde os fast – når vi erkender hans nærvær! Amen!


Hjem / Parasitter / Rogue Anti-Spyware / Windows Performance Catalyst\nWindows Performance Catalyst er en computertrussel, der ser ud og opfører sig meget som et ægte antivirus-program. Det kopierer en populær applikation for computerbeskyttelse uden at have dårlig samvittighed, og på denne måde formår den at narre mange brugere over hele verden. Bliv ikke endnu et offer for denne afskyelige, ondsindede applikation. Stop Windows Performance Catalyst før den kan skade dig betydeligt.\nDet første du skal gøre er at undlade at følge dens instruktioner, når den opfordrer dig til at aktivere programmet, hvis du vil tackle denne virus hurtigt. Aktivering betyder at betale for denne falske antivirus, og når du betaler, afslører du dit kreditkortnummer, udløbsdatoen og CVV2-koden overfor de IT-kriminelle, som senere kan udnytte denne følsomme information til at udføre forskellige illegale operationer. Som resultat kan du ende med ikke at have nogen penge overhovedet.\nFjern Windows Performance Catalyst så hurtigt du kan. Manuel fjernelse kræver, at du selv sletter alle filer associeret med denne forbryder fra din computer. Hvis dette er for stor en opgave for dig, kan du anskaffe dig et pålideligt antimalware-program, der vil stoppe Windows Performance Catalyst for dig automatisk. Hvad du end gør, skal du sikre dig at din computer til sidst er helt renset.\nDownload Windows Performance Catalyst infektionskanner\nHurtig og testet løsning til at fjerne trusler fra\tWindows Performance Catalyst .\nSådan renser du Windows Performance Catalyst dig selv\nFiler forbundet med infektion (Windows Performance Catalyst):\nDynamisk Link Bibliotek til at rense (Windows Performance Catalyst):\nProcesser til at udslette (Windows Performance Catalyst):\nFjerne registry entries (Windows Performance Catalyst):


Stupid, Sarkastisk, Sensationel: Disney Buler\nDer er ikke mange ting der gør mig mere glad end muligheden for at tale frit fra leveren. Når jeg så samtidig, kan få lov at sætte ord på mine tanker omkring mænd og i særdeleshed deres nedre regioner, så skal der meget til at stoppe min talestrøm.\nFor noget tid siden kårede jeg Disney-prinserne til ugens Mandags-Hottie. Det virkede i til at være ret glade for. Jeg havde selvfølgelig sørget for at finde de bedste billeder frem til jer, og med det mener jeg de beskidte versioner. Jeg snakkede lidt om, at vi nok alle havde været forelsket i Disney-prinserne da vi var yngre, og at nogen af os, måske stadig er forelskede i dem. Men så er det jo godt, at der netop findes de beskidte versioner, for det bekræfter hvad jeg altid har sagt:\nMan bliver aldrig for gammel til Disney.\n1. Man kan se de skjulte hentydninger i de mange film.\n2. Man kan google sig til nogle MEGET voksne Disney-ting. (Men lad være med at gå for meget amok, noget af det der er derude vil arre jeres sjæl for altid; I should know).\nDet skulle vise sig, at de beskidte versioner havde en ekstra dimension eller to, i og med jeg nu får lov til at tale om bulen i buksen. Det var ikke alle prinserne der havde mere end rigeligt mellem benene, men de der havde, kan dele ud til gården, gaden, garden, gågaden, grimrianerne, gamlingerne, gæssene og Gurli på hjørnet.\nVi starter med Tarzan. Hans bule er imponerende og det virker til at han hænger en lille smule til højre. Men det hele er en stor løgn. Han snyder jer, kære damer. Tarzan er en løgner. Det er busk det hele. Læg nu mærke til hans finger i underbuksen, lige ved kanten er der en mørk kant, det er ikke skygger damer, det er hans busk, og at dømme ud fra det der, er det en imponerende alt for lang en af slagsen. Der er ikke andet massefylde mellem hans ben, end den slags der kan trimmes. Det er snyd og bedrag. Og det er feje hold, hvis i spørger mig.\nDet kan selvfølgelig også være, at Tarzan er en 'grower' og ikke en 'shower', og skulle det være tilfældet, så giver jeg ham gerne en chance til.\nNæste hoved på blokken (høhø) (og av egentlig) er Aladdin. Jeg indrømmer gerne, at en levendegjort version af ham, har optrådt i en dagdrøm eller to. Lige det her billede af ham, som Maja også gjorde opmærksom på, er måske lige lovlig rig på gay-vibes, men det er også okay. Jeg kan godt være fleksibel. Desuden ville jeg ikke forvente han struttede så meget med røven herhjemme.\nHans bule er også imponerende. Det ligner et trimmet område, så han har tydeligvis sit på det rene (høhø), og vigtigst af alt what you see is what you get.\nHam her var der nok ikke nogen af os, der havde troet ville få os til at trække vejret lidt hurtigere. Jeg var ikke synderligt imponeret af ham i filmen, og har heller ikke været det sidenhen. Men så fandt jeg dette billede. Og indrøm det nu bare damer (ligesom Gitte), I kunne godt. Jeg kunne i hvert fald godt. Se nu bare hvordan de underbukser strammer de helt rigtige steder; need I say more?\nJeg ved godt, at jeg plejer have en pointe når vi når så langt i indlæggene, men det har jeg ikke denne gang. Jeg ville bare frygteligt gerne tale om tissemænd, buler og Disney-prinser. My job here is done. Men jeg vil slutte af med denne video (der finder i også dem jeg valgte fra i første omgang) - spil den igen og igen.\nIndsendt af Heidi B. kl. 19.41\nSøs / ChinavianLiving.dk 5. maj 2014 kl. 17.09\nHAHAHAHAHA, den der video er guld værd. Jeg bliver gang på gang imponeret over dine Google-skills! ;) Altid en fornøjelse.\nChristine 6. maj 2014 kl. 11.05\nHeidi, jeg elsker dig! Jeg elsker dig, fordi jeg midt i eksamenslæsningen uden at tænke over det, helt automatisk, åbner din blog og før jeg ved af det kan læse om Tarzans bule og busk. Det er rart.\nOkay nu skal jeg tilbage... efter jeg lige har trykket play igen.\nP.s. kan du lave daglige indlæg i denne uge bare for at hjælpe mig på vej til fredagens eksamen? Evt. ringe til mig under "mirror" i aften. JA RING TIL MIG UNDER "MIRROR" I AFTEN.\nVi snakkes ved så! Hej-hej :)


Vores historie, del I - HappyHouseWife\nVores historie, del I\nInspireret af en af de mere “kendte” blogs jeg læser – Cana Buttenschøn – tænke jeg at skrive lidt om, hvordan Manden og jeg mødte hinanden. Det er nemlig ikke en helt standard historie…og hver gang jeg bliver spurgt om hvordan det nu gik til, at en pige (kvinde?) fra nord-norge kom sammen med en fyr fra Viborg, får jeg altid responsen “ej, det er jo ligesom på film!”. Og ja, det er det måske…? Det kan I jo bedømme selv – I får første del af vores historie her 🙂\nÅret var 2007 – yes, altså 10 år siden *gisp* -, og jeg var en 20 år gammel studine, der boede i norges 2. største by, Bergen. Jeg var, som sædvanlig, hjemme i nord-norge på juleferie, men skulle rejse tilbage til Bergen (der ligger ca 1600 km væk fra mit hjemsted) nogle få dage efter juleaften, da jeg havde en enkelt vagt på mit arbejde i mellem jul og nytår.\nJeg var kommet ud af et halvlangt forhold nogle måneder forinden – og var kommet over the heartache, så jeg var derfor så “fri” som man kunne være. Jeg endte derfor med at bruge en stor del af min juleferie på en flirt med én jeg havde gået i skole med. Ikke noget seriøst, og hellere ikke noget nogen af os håbede ville “blive til noget”, men bare lidt sjov og ballade, som man nu siger 😉\nDette fortrød jeg dog hurtigt i det dagen for min afrejse mod Bergen nærmede sig. Jeg havde jo nærmest ikke set min familie (som jeg ikke havde set i et halvt år forinden), og var derfor tydelig ked af at skulle forlade dem… Dette opfangede min far, der aftenen inden min afrejse tilbød, at han gerne ville betale for flybilletterne, hvis jeg ønskede at komme hjem igen på en “nytårsferie” – og take my word for it; det er ikke “billig-billetter” man får, når man rejser derop!\nDet blev jeg naturligvis meget glad for, og bookede billetter nærmest i samme sekund, inden jeg nogle timer senere rejste til Bergen for at arbejde den ene vagt. I eftertid er jeg blevet meget overrasket over, hvor pligtopfyllende jeg var. Det er ikke alle 20-årige, der rejser 1600 km for at arbejde én dag, for så at rejse de 1600 km tilbage igen…men det gjorde jeg. Og to dage senere sad jeg på et fly der skulle tage mig til nord-norge igen.\nJeg nød min bonusferie i fulde drag, både med venner og min familie, og var derfor godt tanket op relationsmæssig når jeg endnu engang sagde farvel til dem halvanden uge senere. Vel fremme i den “lokale” lufthavn købte jeg lidt guf til flyveturen og satte mig for at lytte til musik. Et lille stykke tid inden vi skulle boarde opdagede jeg dog, at der stod forkert navn på min billett.\nJeg gik derfor forbi alle de mennesker, der sad og ventede på at gå ombord i flyveren, for at tale med personalet ved skranken.\nUden at jeg vidste det, var det dér, mens jeg stod og brokkede mig til lufthavnspersonalet, at min kommende mand & far til mine børn fik øje på mig for første gang, og at jeg var få minutter fra det , der ville blive et livsændrende “Hej”!\n« Nu må det altså være nok!\nHvorfor kæmper vi ikke hårdere? »\n3 Comments on Vores historie, del I\njanuar 18, 2017 kl. 09:05\njanuar 18, 2017 kl. 10:45\nYes yes… måske en lille tand sukkersødt – jeg skriver i bedste “kærlighedsnovelle-stil”, ikke? 😉\njanuar 18, 2017 kl. 09:26\nSikke en cliff-hanger !!!


Kan du ikke planlægge uddannelser? \nOplever du for lav kundetilgang?\nEr omsætningen på nye kunder for lav?\nKan du ikke forudsige omsætningen?\nOverser du muligheder for mersalg?\nOplever du for høj kundeafgang?\nOplever du utilfredshed hos kunderne?\nNår du ikke dine marketingmål?\nKan du ikke skaffe nye kundeemner?\nKan du ikke dokumentere effekten?\nOplever du høj medarbejderafgang?\nKan du ikke planlægge uddannelser?\nOplever du stigende sygefravær?\nKan du ikke skaffe nye medarbejdere?\nEr medarbejderne ikke effektive nok?\nSer du en udfordring i at planlægge og finde de mest relevante uddannelser til medarbejderne?\nDu mangler måske overblik over, hvilke kompetencer, der skaber optimal værdi for den enkelte medarbejder, virksomheden og ikke mindst kunderne.\nUddannelsesplaner uden klare mål kan bedst beskrives som en udgift for virksomheden. Medarbejderne bliver ikke klædt på til at skabe øget værdi for kunderne, og virksomheden høster ikke det økonomiske udbytte.\nKonsekvenserne er, at du:\nhar unødigt høje omkostninger til uddannelse\nikke kan synliggøre værdien af uddannelserne\nmister opbakning fra den øverste ledelse\nSkab optimal værdi med målrettet uddannelse\nCustomerStudy giver dig viden om kundernes tilfredshed, oplevelser og forventninger til samarbejdet. På den baggrund kan du målrette uddannelserne, så medarbejdernes kompetencer modsvarer kundernes behov.\nEmployee Study giver dig samtidig viden om den enkelte medarbejders tilfredshed, engagement og udviklingspotentiale. Med denne viden, kan du planlægge uddannelse, der både motiverer og udvikler den enkelte medarbejder.\nFokus på både kundernes og medarbejdernes behov er vejen til effektive uddannelsesplaner, der skaber optimal værdi hele vejen rundt.


Humleborg Online - Fredensborg Skov og Have trives i nye omgivelser\nFredensborg Skov og Have trives i nye omgivelser\nOprettet: 25. august 2021\nPå den markante placering ved indkørslen til byen vokser Fredensborg Skov og Have, som sælger og reparerer alle typer maskiner til have, skov og landbrug. Flere og flere ønsker sig en robotplæneklipper til at klare græsplænen. Det mærker man også i Fredensborg Skov og Have, hvor flere ansatte nu er specialister i de små selvkørende plæneklippere.\nLangt den største del af virksomhedens omsætning kommer dog fortsat fra salg og reparation af store have- og skovmaskiner til professionelle, fortæller ejer Henrik Brunholm, der samtidig glæder sig over den stadig stigende omsætning:\n"For seks år siden måtte vi finde en ny adresse, da vi var løbet tør for plads på Kongevejen 86. Det hjalp kommunens erhvervsservice os med, og i 2015 kunne vi så flytte til vores nuværende placering. Her har vi brugt mange kræfter på at sætte lokalerne i stand og i det hele taget gøre området pænt og ordentligt, så vi præsenterer os godt mod vejen. Vi ligger jo ved en af de store indgange til Fredensborg, og så skal tingene altså være i orden", siger Henrik Brunholm, som overtog virksomheden i 2010 og driver den sammen med sin kone, Edith. Henrik er derudover medlem af kommunens erhvervsråd.\nBorgmester Thomas Lykke Pedersen besøgte forleden virksomheden sammen med repræsentanter for erhvervslivet i kommunen.\n"Jeg er oprigtig glad for, at vi kunne hjælpe Fredensborg Skov og Have med en god ny placering og plads til vækst. For det er vigtigt, at vi som kommune yder en aktiv indsats for vores erhvervsliv og hjælper dem, hvor og når vi kan. Derudover glæder jeg mig over, at virksomheden nu beskæftiger hele 15 medarbejdere, uddanner lærlinge og på den måde også tager ansvar for at uddanne næste generation", siger borgmesteren.\nBillede tekst: Salg og reparationer af maskiner i alle størrelser kendetegner Fredensborg Skov og Have. Bagerst ses borgmester Thomas Lykke Pedersen og ejer Henrik Brunholm, som foran sig har bogholder Anne-Louise Schulze og Edith Brunholm. Til venstre ses Thomas Jürgensen og John Hemming fra hhv. Humlebæk Erhvervsforening og Erhvervsrådet.


14 kandidater til Vækst og Vilje Erhvervspris\nFF Skagen modtog Vækst og Viljeprisen 2017.\n14 kandidater er indstillet til Frederikshavn Erhvervsråds Vækst og Vilje Erhvervspris, mens der er otte kandidater til Iværksætterprisen. Vinderne findes ved Vækst og Vilje arrangementet i Det Musiske Hus torsdag 17. januar.\n-\tVi kommer vidt omkring i brancherne i årets indstillinger lige fra de primære erhverv med fiskeri og landbrug til kultur, fødevarer, fremstillingsindustri, det maritime område, handel og hotel. Det viser virkelig diversiteten i vores område, og at vores erhvervsliv spænder bredt, siger Karl Erik Slynge, formand for Frederikshavn Erhvervsråd.\n-\tPerspektivrige iværksættere er dem, som skal være med til at skabe vækst og arbejdspladser i vores område fremover. Vi er derfor glade for at kunne hylde hele otte kandidater til årets iværksætterpris, siger Karl Erik Slynge.


Med et amu kursus kan du komme videre. Se her hvordan | Cipe.dk\nMed et amu kursus kan du komme videre. Se her hvordan\nFor mange kan det være godt at tage et AMU kursus (foto: se-institute.dk)\nDer er kamp om arbejdspladserne i Danmark. Selvom nogle sektorer er hårdere ramt end andre, så er det aldrig en dårlig idé at tænke lidt ud af boksen i forhold til at gøre sig selv mere attraktiv i forhold til arbejdsmarkedet.\nFor mange, der måske har haft den samme stilling igennem en længere årrække, kan det være vanskeligt at få en fod indenfor i en ny virksomhed eller branche, da de måske har en anden arbejdsrutine, og en anden forretningsgang, som ikke altid passer til ens kvalifikationer.\nDerfor kan det være en god idé at se sig om efter et amu kursus.\nEt amu kursus er en fælles betegnelse for en rækker opkvalificerende kurser, som kan supplere faglærte eller ufaglærte til at bestride en ny stilling. Der er mange muligheder indenfor flere forskellige fagområder.\nAmu står for arbejdsmarkedsuddannelser, og der findes omkring 120 steder i landet, hvor man kan tage forskellige kurser. Kurserne er delvist finansieret af staten igennem finansloven og delvist af egenbetaling af kursusdeltagerne, hvor der kan være mulighed for tilskud gennem a-kasserne.\nSådan kan et amu kursus få dig videre\nEt eksempel kunne være en lastbilchauffør, der er blevet fritstillet efter 20 år, da hans arbejdsplads lukkede ned i Danmark for at flytte forretningen til udlandet. Dermed vil chaufføren måske søge andre chaufførstillinger hos forskellige vognmænd og fragtvirksomheder. Ved at tage et amu kursus kunne chaufføren måske øge sine chancer for at komme tilbage bag rattet hurtigere.\nHvis nu han tog et amu kursus i at betjene en kran, kunne han pludselig også søge andre chaufførstillinger, som kræver, at han kan opererer en kran på en ladvogn.\nEt andet eksempel kunne være en sekretær eller kontorassistent, som gerne vil finde et nyt job indenfor et bestemt serviceområde, men hun har ikke kendskab til et specifikt regnskabsprogram, som de fleste virksomheder benytter, og derfor kommer hun ikke i betragtning til jobbet.\nMed et amu kursus kunne hun hurtigt blive opkvalificeret i programmet.\nKlik her og se mere om amu kursus\nFå flere interessante og gode kompetencer med et Amu kursus\nCategory: Karriere, Kurser, Uddannelse, Udvikling, Undervisning\nTags: Amu kursus, karriere, kompetenceudvikling, uddannelse\n« Med en fornuftigt vækststrategi får du det optimale ud af din virksomhed\nStyrk dine lederevner med IMD Executive Education »


Højvangsvej 5 - 4340 Tølløse - Andre typer til salg på 452 kvm2 - Se mere info på Ejendomstorvet.dk\nHøjvangsvej 5, 4340 Tølløse\nSagsnummer: 927-JJ00600BType : Andre typer\nVelbygget bolig-/erhvervsejendom på 512 etagemeter\nVelbygget bolig-/erhvervsejendom på 512 etagemeter beliggende i et attraktivt, blandet bolig- og erhvervskvarter i Tølløse. Ejendommen har en god beliggenhed i området og gode tilkørselsforhold og forbindelser til motorvejsnet. Ejendommen er opført i 1973 i gule mursten og eternittag.\nEjendommen omfatter en bygning på 280 m², hvor der i den ene ende af bygningen er indrettet højloftet lager/produktion, værkstedsrum m.v. I den anden ende af bygningen er indrettet 172 m² bolig, som er udlejet\nGrunden på 2.385 m² er udlagt til parkeringsareal og græsareal.\nTølløse ligger med sine 3.800 indbyggere midt i den smukke midtsjællandske natur. Der er ca. 2,5 km til Tølløse slot og starten på skoven med mulighed for gåture, løb og mountainbike. Er I til kajak eller fiskeri er der blot 10 minutter i bil til Isefjorden. Byen har en stor gymnastikforening, samt løbe-, fodbold-, håndbold-, badminton- og tennisklub.


Sexnoveller Private billeder Sexfilm Danske Sexnoveller, Frække Mobil Spil og Babes Her får du en større, tykkere og længere penis! Sex for dummies og nybegynder komplet videoguide til sex, hvilket kærlighedssprog taler du? Dansk Amatør Porno Gratis porno. Dansk Porno pornofilm gratis Dansk par knepper Er du typen der elsker gratis porno? Så skal du helt sikkert se pornofilm på! Her har vi nemlig en masse frække og uartige sex film som du kan se døgnet rundt. Frække Piger, nøgen Se frække unge piger nøgen i god kvalitet. Danske, pornofilm med kendte danske deltagere i Se danske, pornofilm i denne kategori. Sexnoveller Private billeder Sexfilm Danske Sexnoveller, Frække Mobil Spil og Babes Her får du en større, tykkere og længere penis! Sex for dummies og nybegynder komplet videoguide til sex, hvilket kærlighedssprog taler du? Dansk Amatør Porno Gratis porno. Dansk Porno pornofilm gratis Dansk par knepper Er du typen der elsker gratis porno? Så skal du helt sikkert se pornofilm på! Her har vi nemlig en masse frække og uartige sex film som du kan se døgnet rundt. Frække Piger, nøgen Se frække unge piger nøgen i god kvalitet. Danske, pornofilm med kendte danske deltagere i Se danske, pornofilm i denne kategori.\nGanbang pornofilm: Danske frække piger gratis sex klip\nHan elsker at vise sin krop, og store pik frem. Jeg har en film, du skal se, siger Jesper og sætter sig til computeren. Maria skal lige til at sige noget, hun bliver afbrudt af Sofie. Alt blev aftalt til mindste detalje. Jamen så siger vi tak for mad, Maria blinker til Jesper. Han tager lidt på pikken, og kikker på sengen. Jesper Begynder at fortælle Søren, hvad de lavede på stranden i dag.\nVideos Xxx Amatør: Danske frække piger gratis sex klip\nTdc taletid tank op side escort 251\nEscort i bil tantra massage i vejle 444\nBillig thai massage fisse video Hold kæft smiler Søren og trækker sine underbukser. Søren gnider sig i skridtet, og kikker på pornosiden. Han vil ikke spørge og sætter sig ind. Søren onanere nu på Jespers pik.\nThai escort aalborg erotisk historie 954\nSex I Kolding: Danske frække piger gratis sex klip\nDet er i sort latex, fuck det ser frækt. Nøgenhed på skærmen med alle de kendte skuespiller. Jesper kæler lidt med den. Åh ja skat, Maria nyder hans hårde pik. Videre til indhold, test af sexlegetøj, Prissammeligninger, Bedste erotiske film og de frækkeste hjemmesider, samlet et sted. Det giver ham indsigt, i en masse sager. Er du sikker på, du ikke vil med? Det er dejligt skat, hun får snart orgasme.\n0 svar på “Danske frække piger gratis sex klip”


Sims2You Forum • Vis emne - Mumier?\naf Rose Diva » 22. nov 2009, 12:16\nHvor er mumierne henne i Egypten? Er der en bestemt pyramide de er inden i? For jeg vil gerne se en, men har ikke kunnet finde nogen.\naf Pusserpien » 22. nov 2009, 16:47\nRose Diva skrev: Hej,\nJeg mener det var enten "det brændende sand" pyramiden eller den helt store pyramide jeg rendte ind i én. Den opholdt sig i én af de hvide sarkofager der står i gangene Men et godt råd....inden du "opsøger" den, så sørg for at have noget mumiesnack med i din rygsæk (fås hos specialkøbmanden) for ellers blir du forbandet, og den er altså ikke helt nem at slippe af med igen\naf Rose Diva » 25. nov 2009, 19:37\nPusserpien skrev: Jeg mener det var enten "det brændende sand" pyramiden eller den helt store pyramide jeg rendte ind i én. Den opholdt sig i én af de hvide sarkofager der står i gangene Men et godt råd....inden du "opsøger" den, så sørg for at have noget mumiesnack med i din rygsæk (fås hos specialkøbmanden) for ellers blir du forbandet, og den er altså ikke helt nem at slippe af med igen\nArhhhh, okay Mange tak og tak for rådet\naf mette s » 26. nov 2009, 13:06\nNu må det da vist osse snart være på tide at jeg løber ind i en. Det er i hvert fald godt at kende til bestikkelsesmetoderne!\nJeg kan faktisk godt lide det faktum at spillet varierer sådan, at man ikke bare lige kan tage for givet, hvad der sker og hvornår bare fordi man tilfældigvis lige er i f.eks. Ægypten. Det svarer til at nogle simmer får mange havenisser, når de samler på sten og andre næsten ingen.\naf mette s » 4. dec 2009, 16:11\nÅh ja, jeg løb ind i to mumier i den store pyramide, da jeg havde gennemført opgaven. Altså i sidste del. De blev uvenner og den ene slog den anden til støv. Jeg kunne ikke finde ud af, hvordan jeg skulle lægge mumiesnacks til dem, for jeg havde kun muligheden at spise det som godbid selv, men den tilbageværende mumie snuppede det tilfreds ud af hånden på mig og gik ind i sin sarkofag igen.\nNogen forbandelse blev der altså ikke kastet over mig.\nTilgengæld har jeg nu 3 forskellige sarkofager i min have, som min sim har genopbygget af de dele, hun har fundet. Hun ynder at gå ud og sove i dem, den mærkelige kvinde, jeg bliver helt tør i munden af klaustrofobi bare ved tanken! Jeg har endda en ikke underbygget teori om, at hun sover hurtigere i dem, end i sin seng, men det kan jo skyldes at hun har købt hurtigsøvns belønningen?\nIndtil videre har jeg ikke opdaget nogle risici, ved at have dem.\naf ATrueDevil » 18. dec 2009, 22:59\njeg ved "tilfældigvis", hvordan man åbner den sarkofag, der er i den der brandene sand-ting, eller hvis man vil undgå dem (ligesom mig), hvis man står med front mod sarkofagen, så er det den tredje kiste til højre der åbner sarkofagen


Vi sviner mere når vejret er godt | TV2 Nord\nVi sviner mere når vejret er godt\nTV2 Nord sætter sammen med TV 2 og de øvrige regioner i næste uge fokus på skrald og sammen med Danmarks Naturfredninsforening kårer vi Danmarks klammeste sted.\n11. apr 2015, kl. 17:39\nEfterladte pizzabakker, tomme øldåser og massevis af cigaretskodder. Med weekendens gode vejr strømmer danskerne ud af vinterhiet for at nyde solen i landets parker, skove og strande.\nMen godt vejr og mange mennesker er også lig med ekstra meget skrald i den danske natur.\nDet fortæller Ole Laursen, der er projektleder på Danmarks Naturfredningsforenings affaldsindsamling.\n- Så snart solen kommer frem, så kommer folk ud, og det betyder også, at der efterlades mere affald. Det er særligt i parker, på strande, og steder hvor folk kommer for at lave noget. De steder, hvor folk opholder sig i længere tid, efterlades der også mere skrald.\n- Når vejret er godt, sidder man længe ude. Og så er det, man måske glemmer de ting, man har taget med. Det er særligt fastfoodemballage, pizzabakker og engangsgrill, der bliver smidt i naturen, når vejret bliver godt, siger han til tv2.dk.\nI en undersøgelse foretaget af Hold Danmark Rent svarer 73 procent af danskerne, at henkastet affald er et problem, der i "høj grad" skal gøres noget ved. Herudover mener 24 procent, at problemet "i nogen grad" skal håndteres.\nOg ifølge endnu en undersøgelse fra Friluftsrådet er skrald i naturen det, der generer danskerne allermest, når de opholder sig udendørs.\nAarhus Kommune vurderer, at kommunen bruger omkring 10 millioner kroner årligt på at rydde op efter borgernes uhensigtsmæssige adfærd. Størstedelen af pengene bruges på at indsamle henkastet affald, rydde op på grønne områder, men en del af pengene bruges også på at rydde op efter hærværk og fjerne grafitti.\nDet fortæller projektleder og arkitekt ved Aarhus Kommune Pernille Thormann Villesen, som uddyber, at weekendens gode vejr vil påvirke mængden af henkastet affald. Derfor har kommunen også godt vejrs-beredskab, som tilkaldes og arbejder ekstra, når vejret er godt.\n- Når solen begynder at kigge frem, så kommer folk ud i de grønne områder. Derfor er foråret årstiden, hvor folk begynder at bruge byen. Det er selvfølgelig dejligt, men desværre glemmer for mange ansvaret for det, der efterlades i borgernes fællesarealer i byen, siger hun.\nProblemet med skrald er nedadgående i Aarhus, hvorimod affaldsmængden stiger i Københavns Kommune.


BMW bekræfter M4 Cabriolet - Bilsektionen.dk\nHome Bilnyheder BMW bekræfter M4 Cabriolet\nDet er første gang at den nye M cabrioletmodel er blevet omtalt af BMW, og den vil gøre M3 sedan, M4 coupé og den uundgåelige M4 Gran Coupé selskab. Sidstnævnte er 4-dørs udgaven af 2-dørsudgaven. Ganske forvirrende.\nIngen yderligere detaljer er blevet afsløret, men det er ikke svært at gætte sig frem til bilens hovedpunkter. M4 Coupés motor og gearkasse får hjem i en cabriolet med stålfoldetag i form af den nyligt introducerede 4-serie Cabriolet. Takket være tagets natur er komfort og støjniveau højt, men bilen vil veje omkring 300kg mere end M4 Coupé, altså i omegnen af 1797kg. Av.\nI det mindste er der kræfter nok til at gøre M4 Cabriolet hurtig. De 430-heste stærke 3-liters rækkesekser fra M3 og M4 giver en topfart begrænset til 250 km/t og en 0-100 km/t i omegnen af fem sekunder. En 6-trins manuel gearkasse vil være standard med en syvtrins dobbeltkoblingsgearkasse ved navn DCT tilgængelig som ekstraudstyr.\nVi har ikke kørt M4 endnu, men grundet vægtforøgelsen kan med rette forvente at Cabrioleten vil være noget blødere i udtrykket. De danske priser er endnu ukendte, men Goodwood Festival of Speed finder sted d. 26-28. juni og flere informationer bør være kendte på tidspunktet.\nVed samme lejlighed vil BMW fremvise en særlig udgave af M5, der skal fejre bilens 30 års jubilæum. Hvorvidt denne udgave får flere kræfter eller ændret mekanik, vides endnu ikke.\ntags: BMW 4-serie BMW M4 BMW M4 Gran Coupé\nprevious Test: Honda CR-V 1.6 i-DTEC\nnext Bentley varsler ny SUV


⇒ Køb Bc Cykler - Danmarks største udvalg online - Vild med fritid\nHjem⇒ Køb Bc Cykler – Danmarks største udvalg online\n⇒ Køb Bc Cykler – Danmarks største udvalg online\nNetbutikker med bc cykler\nCykelpartner.dk er nu imellem de førende internet forhandlere der sælger cykler og tilbehør. Webshoppens sortiment indbefatter på den anden side af 11000 varer fra en række brands. Forretningens Trustpilot-rating på 9,6 af 10 manifesterer enorm tilfredshed hos kunderne. Tallet er baseret på 24460 ratings, hvoraf 22028 af dem giver topkarakter. På Facebook er 41558 brugere tilhængere af Cykelpartner.dk, og herpå har netbutikken modtaget 396 evalueringer med en middel vurdering på 4,5 ud af 5, som ligeså er ret så imponerende.\nCykler.dk er aktuelt en af de mest benyttede internet firmaer med cykler og tilbehør. Webshoppens udvalg består af i omegn af 3000 varer fra flere brands. Forretningens Trustpilot-bedømmelse på 9,3 af 10 bevidner stor kundeloyalitet. Vurderingen er baseret på 2505 bedømmelser, hvoraf 1901 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 2863 personer fans af Cykler.dk, og herpå har webbutikken modtaget 49 evalueringer med en gennemsnitlig score på 4,7 ud af 5, hvilket også er meget godt.\nPedalatleten.dk er nu imellem de førende internet butikker med cykler og tilbehør. Firmaets sortiment består af over 2000 varer fra diverse mærker. Butikkens Trustpilot-bedømmelse på 8,1 af 10 tilkendegiver god kundeloyalitet. Tallet er baseret på 175 vurderinger, hvoraf 114 af dem giver topkarakter. På Facebook er 392 brugere tilhængere af Pedalatleten.dk, og herpå har de modtaget 12 evalueringer med en gennemsnitlig score på 4,5 ud af 5, som tillige er ualmindeligt godt.\nCykelexperten.dk er nu imellem de førende internet virksomheder inden for cykler og tilbehør. Webshoppens sortiment består af omkring 4000 produkter fra forskellige producenter. Webbutikkens Trustpilot-evaluering på 9,1 af 10 vidner om utrolig kundeloyalitet. Vurderingen er baseret på 1560 evalueringer, hvoraf 1174 af disse giver topkarakter. På Facebook er 14379 personer tilhængere af Cykelexperten.dk, og her har firmaet modtaget 100 anmeldelser med en gennemsnitlig bedømmelse på 4,1 af 5, som lige så vel er temmelig beundringsværdig.\nFribikeshop.dk er i dag en af de mest populære e-butikker med cykler og tilbehør. Forhandlerens udvalg udgøres af opimod 5000 varer fra en række producenter. Firmaets Trustpilot-vurdering på 8 af 10 røber en høj grad af tilfredshed hos kunderne. Tallet er baseret på 1740 bedømmelser, hvoraf 1184 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 35097 personer tilhængere af Fribikeshop.dk, og herpå har firmaet modtaget 72 evalueringer med en middel rating på 4,2 ud af 5, som ligeså er usædvanligt godt.\nBc Cykler efterspørges over nettet\nAdskillige online firmaer udlover i øjeblikket et bredt udvalg af fragtmetoder. En favorit er lige nu pakkeshops, hvor det nemlig er ret fleksibelt for dig at kunne hente de bestilte produkter når du har tid. Leveringstypen er nemlig ualmindeligt overkommelig, og ofte derudover den mest prisbevidste fragttype.\nDu burde alternativt overveje at vælge levering hjem til hvor du bor eller til hvor du arbejder. Leveringsmetoden viser sig gennemsnitligt en anelse mere pebret, men endvidere særdeles overkommelig. Den mest letkøbte fragtløsning af bc cykler kan ikke benægtes at være selv at hente pakken, men den mulighed er betinget af at du lever i nærheden af bc cykler internet shoppens lager.\nFragtperioden er ultra betydningsfuld i tilfælde af at vi står og skal bruge produktet lige om lidt, og af den grund er det rimelig relevant at vi kigger nærmere på det anslåede leveringstidspunkt for den respektive vare.\nDe fleste bc cykler e-shops tilbyder dag-til-dag levering på de fleste af deres produkter, som står og falder med at transaktionen realiseres tidligere end et konkret tidspunkt, så de har udsigt til at kunne nå at få bc cykler ekspederet forud for at de logistikansatte drager hjemad.\nEnkelte internet varehuse sikrer fragt uden gebyr, men i de fleste tilfælde kun hvis man shopper for et bestemt beløb. Alternativt kan man udvælge den mest betalelige form for levering, der gerne – om du er nær Aalborg, Haderslev eller Hørning – vil blive at få leveret din bestilling til en pakkeshop.\nDet er virkelig overkommeligt for forbrugerne at finde information om priser på bc cykler på forskellige internet forhandlere i Danmark, og af den grund har de fleste internet varehuse ikke kunne lade være med at sænke priserne på produkterne – til børn og babyer, men ligeledes til kvinder og mænd – drastisk, og endda nogle gange præstere levering uden gebyr.\nTrods dette kan det ikke desto mindre blive lønnende at sammenligne visse online shops efter bc cykler tilbud forinden du gennemfører dit køb, således at man er skudsikker på at få fat i den mest betalelige pris.\nMan bør ikke desto mindre ikke undervurdere, at hvis en e-shop udbyder bc cykler til salg for en pris som anses for kolossalt fordelagtig, så kunne det undertiden være et symbol på en uærlig internet forhandler. Betalinger med kort er dog indbefattet af et regulativ, der skærmer dig som kunde overfor uoprigtige e-handler.\nGenerelt foreslår vi shopping med kort eller betalinger med mobilen. Som en alternativ mulighed kan du drage fordel af en løsning fra f.eks. ViaBill, ifald du tilstræber at betale prisen over flere uger.\nInden folk handler bc cykler hos en netbutik kunne man altid granske webshoppens handelsvilkår, men det er oftest ikke videre spændende.\nAlternativet kan derfor være at finde ud af hvorvidt online butikken er medlem af e-mærket, fordi det skulle være et bevis på at online butikken forstår de danske retningslinjer, foruden at e-forhandleren en gang i mellem overvåges af eksperter som mestrer reglerne. Derudover giver det dig mulighed for støtte, hvis du får udfordringer i processen med din bestilling.\nYderligere slår vi et slag for at du er opmærksom på de mest vedkommende bestemmelser der gælder for transaktionen, som fx hvilken returpolitik på bc cykler internet shoppen tilsikrer. På grund af dette er det desuden vigtigt, at man stadigvæk beholder ens faktura, så man fremadrettet vil kunne dokumentere sin shopping, uafhængig om man søger efter varer til en dame eller herre.\nTrustpilot fører til en række fortræffelige løsninger til at kigge på mange nuværende brugeres bedømmelser og derved er det godt, at du efterforsker e-firmaets bc cykler anmeldelser forud for at du færdiggør din shopping.\nFacebook frembyder ligeledes regulære fantastiske chancer for at få indsigt i online webshoppens troværdighed. Tilmed er der faktisk online forhandlere hvor man kan ytre en evaluering af ordreforløbet, som ligeledes må benyttes til at bedømme kundernes tilfredshed.\nDenne side er finansieret af indtægter fra annoncer. Vi samarbejder med et hold af forhandlere på nettet hvori vi introducerer firmaernes tilbud, og indkasserer betaling forudsat en af vores brugere fuldfører et indkøb.\nOrientering om bc cykler og netshops vedligeholdes ofte, men vi påtager os ikke ansvaret for modifikationer der eventuelt er implementeret siden sidste opdatering af vores data.


Nyheder Arkiv - Side 2 af 4 - EpilepsiHjørnet\nValenstinsdag den 14. Februar er kendt for “de elskendes helligdag”. Mange fejrer denne dag ved at give en gave til deres partner for at vise deres kærlighed. Valentin betyder på…\n30 millioner som fordeles over de næste 4 år indenfor udvalgte epilepsiområder. Det er jo helt fantastisk, men også meget tiltrængt. Liselott Blixt har været nødt til at arbejde ihærdigt…\nCannMed konference 23. oktober 2018 i Los Angeles, Californien, USA. EpilepsiHjørnet deltager denne dag på konferencen, samt til en personlig snak med den anerkendte læge Bonni Goldstein. Maj-Britt Sanders, formand,…\nVi ønsker med dette skriv at give en klarhed over EpilepsiHjørnets holdninger i forhold til den måske kommende sundhedsreform og sagen fra bostedet Camillahusene, som vi nævnte på vores andre sociale medier sidste weekend. Vi starter med den ulykkelige hændelse…\nHelle : de kigger på mig og spørger hvad “elepsi” er ?\nNyheder, Personlige historier voksne/ældre 28/01/2019\nNår jeg fortæller folk om min epilepsi, så ser mange forvirrede ud. De kigger på mig og fortæller, at de ikke kender noget til “elepsi”, at de aldrig har hørt…\nNatalie Lind Jensen, Bestyrelsesmedlem i EpilepsiHjørnet blev fredag den 11. januar færdiguddannet sygeplejerske. EpilepsiHjørnet er nu ikke længere beriget med en sygeplejestuderende, men derimod en sygeplejerske – og en rigtig…\nI Japan har et hold forskere udviklet en undertrøje, som skal hjælpe med at varsle epilepsiramte, hvis de er ved at få et epileptisk anfald. Undertrøjen er udviklet med det…


Feriebolig, Peguera, Calvià: Ferielejligheder m.m. | Vrbo\nPeguera – find den bedste feriebolig\nHELLES UND MODERNES HAUS - Kan tilbyde\nMiddelhavs villa med pool, gratis trådløs internetadgang og meget lys AC 300 m fra stranden - Apartamento A\nNyd et ophold i rolige Peguera\nStrandene og det omkringliggende landskab sørger for en fredelig stemning, så du kan nyde dit feriehjem i Peguera. Denne afslappede by, der er kendt for sine restauranter, sin sportsscene og sine indkøbsmuligheder, vil bestemt ikke skuffe. Bellver Slot og Santa María de Palma Katedral er blot et par af de mest populære seværdigheder i området. Mange af vores ferieboliger har både fuldt udstyret køkken, en rummelig opholdsstue og nogle gange endda et boblebad, så du kan nyde en afslappet ferie.\nSightseeing i og omkring Peguera\nHåber du på at finde ting at lave på ferien? Bevæg dig ud af din hyggelige feriebolig, og oplev alt, der gør Peguera til den perfekte feriedestination. Her er nogle af de største attraktioner, som ligger højst 50 km fra byens centum:\nAndratx Golfbane (2,6 km)\nPoniente Golfklub (7,5 km)\nOplev strande og andre naturskønne seværdigheder i Peguera\nUanset om du er på jagt efter spændende udendørs aktiviteter eller bare vil nyde omgivelserne, kan du være sikker på at finde de perfekte omgivelser til din ferie i Peguera. Her er nogle få af områdets mest betagende attraktioner, som alle ligger mindre en 50 km fra byens centrum:\nSanta Ponça-stranden (3,4 km)\nPalma Nova Strand (7,5 km)\nKom omkring i Peguera\nDen nærmeste lufthavn ligger i Palma de Mallorca (PMI), 23,9 km fra byens centrum.\nHvor skal jeg overnatte nær Peguera, Calvià?\nVores annoncer i 2020 tilbyder et stort udvalg af 724 ferieboliger nær Peguera. Fra 181 Ferielejligheder til 278 Villaer – du kan finde unikke ferieboliger til et uforglemmeligt ophold med familie og venner. På Vrbo finder du det bedste sted at overnatte nær Peguera på en længere ferie eller et hyggeligt weekendophold.\nHvilket område er bedst at overnatte i, når jeg rejser til Peguera?\nUanset om du rejser på egen hånd eller med familie og venner, får du her en oversigt over de områder med det største udvalg af ferieboliger til en længere ferie eller et weekendophold i Peguera:\nHvad er de mest populære seværdigheder at overnatte i nærheden af på en rejse til Peguera?\nVrbo tilbyder en lang række ferieboliger i nærheden af spændende seværdigheder i Peguera. De mest populære seværdigheder, som Vrbos feriegæster overnatter i nærheden af, er:\nMallorca Tennisakademi: 1.632 feriehuse\nPalma de Mallorcas auditorium: 3.408 feriehuse\nMallorca Kasino: 3.206 feriehuse\nDer er også en lang række andre seværdigheder i Peguera, som du kan finde en feriebolig i nærheden af på Vrbo. Brug søgefeltet for at se udvalget af ledige ferieboliger i nærheden af din foretrukne seværdighed.\nKan jeg leje Ferielejligheder i Peguera?\nJa, selvfølgelig. Vrbo tilbyder 181 Ferielejligheder i Peguera. Blandt andre populære typer af ferieboliger i Peguera finder du:\nFeriehuse: 230 ferieboliger\nKan jeg finde en feriebolig med pool i Peguera?\nJa, du kan vælge din foretrukne feriebolig med pool blandt vores 473 ferieboliger med pool i Peguera. Brug søgefeltet for at se udvalget af ledige ferieboliger.\nUdforsk destinationer i området omkring Peguera


Spralla Snuspude kr. 179.00 - Gadgets Top\nSpralla Snuspude kan sprede glæde hos alle modtagere. Home & Garden > Plants er nok en af de bedst sælgende kategorier i shoppen. CoolStuff.dk bliver brugt af rigtig mange til at finde sjove gaver. Varen leveres med luksuriøse 90 dages returret. Er du løbet sur i jagten på den gode vært- eller værtindegave, kan hjælpen købes for ussel mammon i form af Spralla Snuspude, det letter opgaven, og du er hurtigt færdig. Med andre ord: Spralla Snuspude er en super nice påskegave. Der er altid nogle, der er negative og vil sige at gadgets ikke har gavepotentiale, og der er risiko for at der nogen, kan være bange for at bruge gadgets som gaver. Det har ikke noget på sig, og du skal ikke lade det afholde dig fra at gå lidt mod strømmen og købe en gadget som gave, langt de fleste kan grine af de sjove gadgets.\nSpralla Snuspude får stadig topkarakter blandt forbrugerne der har købt den i vores varekategori Home & Garden > Plants. Du får oven i købet hele 90 dages returret til at sikre dig mod fortrydelse af købet af din vare. Det er snart allemandsviden at man helst køber sin Spralla Snuspude online hos webshoppen CoolStuff.dk, der virkelig har samlet toppen af de mest populære varer. Der er mange varer i shoppen og i det store udvalg går mange på jagt efter deres mål, som jo fx kan være den vare du kigger på lige nu. Når der handles i webshop kan priserne være lavere- det skyldes bl.a. at sådan noget som husleje kan være meget lavere, da en god beliggenhed ikke er nødvendig.\nHandler du varer i en dansk webbutik, giver de dig lidt bedre rettigheder, som ikke nødvendigvis findes i fysiske butikker. Den danske lovgivning giver dig 14 dages returret. når du har handlet dine varer, en del shops efterhånden giver endnu mere og nogle giver endda et helt års returret. Når webshops ligger online, får du med et par klik et stort udvalg , og priser og betingelser er let for dig at sammenligne, uden af være afhængig af, at det skal være tæt på din bopæl. Og du kan faktisk sammenligne priser fra mobilen eller en tablet uden brug af en computer. En af de store fordele når du handler online, er du slipper for, at skulle indrette sig efter, hvornår butikkerne synes, de skal holde åbent. Når du har købt dine varer, sendes de til din adresse, medmindre du vælger at få dem sendt til din arbejdsadresse, så du kan vælge det, det er lettes for dig. I dag er der ingen grund til at skulle stå i kø ved en kasse - ved online handel køer er en saga blot, her er det direkte til kassen og betale med det samme, så behøver du ikke længere forudsige, hvilken kø der er hurtigst - vi gætter aldrig rigtigt alligevel.


SAP-konsulent til konsulenthus i rivende udvikling - Bloom\nElsker du at hjælpe organisationer med at automatisere vigtige forretningsprocesser og kunne du tænke dig at arbejde med predictive analytics, AI og Machine Learning inden for SAP?\nFor vores kunde, Turnpikes, søger vi i øjeblikket en IT-konsulent, der skal være en del af deres ekspertteam og have fokus på VIM (Vendor Invoice Management).\nTurnpikes er en dansk ekspertvirksomhed med et internationalt DNA. Deres motto er "Enable Smart Decision Making", fordi deres arbejde sikrer, at vidensmedarbejdere altid har adgang til alle vitale informationer og processer, der er afgørende for, at de kan træffe smartere valg i deres daglige arbejdsgang.\nSom konsulent hos Turnpikes vil du blive specialiseret i VIM. Du vil stå for:\nsamarbejde og rådgivning af kunder\nSammen med dit team vil du finde den bedste løsning for dine kunder og hjælpe dem med at implementere løsningen samt være deres rådgiver, når de møder udfordringer både på den tekniske og den funktionelle side. Det er vigtigt, at du er god til at sætte dig ind i kundens situation, så du kan designe den bedste løsning ift. deres specifikke behov.\nSom konsulent er det vigtigt at have fokus på de gode kunderelationer, men det daglige arbejde kan udføres fra et af Turnpikes kontorer eller din bopæl.\nMinimum 2 til 3 års erhvervserfaring.\nUddannelse indenfor IT, Softwareudvikling eller lign.\nErfaring med SAP MM, SAP FI eller SAP ABAP er en fordel.\nDu kan også have erfaring inden for MachineLearning, AI eller SAP workflow.\nVi ser gerne, at du har en logisk tilgang til problemløsning, at du er serviceminded samt har stærke kommunikative evner.\nDet er en fordel, hvis du har erfaring med ABAP-programmering og besidder forståelse for den bredere SAP-løsningsstack, såsom Ariba.\nDet er ikke en forudsætning, at du kender til VIM, da du vil blive oplært i det. Det er naturligvis en fordel, hvis du kender til SAP Finans eller en af de andre moduler nævnt ovenfor. Vi ser helst, at du bor i Danmark eller Sverige samt er flydende i engelsk. Kendskab til et skandinavisk sprog (dansk, svensk, norsk eller finsk) er også et stort plus.\nEn plads i en international og voksende virksomhed med et fladt hierarki, som gør plads til frihed, innovation samt mulighed for at tage del i beslutningstagningen\nSpændende internationale virksomhedskunder og din egen kundeportefølje\nMuligheden for at forme dine daglige opgaver – med fokus på dine interesser og det, du er bedst til\nEn solid bonusplan – vi tør godt sige branchens bedste\nNogle af de bedste kollegaer\nFleksible arbejdstider og fokus på en god work-life-balance\nPlads på kontoret i København, Århus eller på hovedkontoret i Støvring uden for Aalborg - med en god frokostplan, kaffe, snacks og godt selskab.\nDu bliver en del af en international virksomhed, der hurtigt vokser og ekspanderer på tværs af grænserne. Turnpikes udvikler sig hele tiden, og du vil få mulighed for at sætte dit præg på deres rejse, da det stadig er en ung virksomhed. De tilstræber professionalisme men har samtidig et uformelt arbejdsmiljø. Selvom de er en international virksomhed med 8 filialer spredt ud i 6 lande, sørger de for at opretholde et godt fællesskab gennem fede team-events.\nTurnpikes mission er at levere it-løsninger og services til større virksomheder og deres medarbejdere for at forbedre deres daglige arbejdsopgaver. De er specialiserede i OpenText og deres løsninger; VIM og xECM.\nVirksomheden er i hastig vækst er er de sidste par år blevet nomineret til Entrepreneur Of The Year-prisen to gange. I 2020 modtog de tilmed deres første Gazelle-pris lige efter deres 5-års fødselsdag. De vokser nu mere end nogensinde og leder derfor efter flere eksperter til at være med på deres vækstrejse.\nDet team du bliver en del af\nTurnpikes medarbejdere er deres mest værdifulde aktiver og er den største årsag til deres succes. Hos Turnpikes mener de, at arbejdet skal være meningsfuldt for hvert teammedlem. Derfor er de meget opmærksomme på de personlige egenskaber hos de mennesker, som de ansætter.\nDine fremtidige kolleger er ærlige, fagligt kompetente og hurtige tænkere, der arbejder professionelt og selvstændigt, såvel som i teams. De sætter en ære i deres arbejde, stræber efter kvalitet og har en ambition om at være de bedste inden for deres felt. Derfor forventer de, at du har lignende værdier. Deres dyder er ærlighed, lighed, engagement, ydmyghed, mennesker, innovation, integritet og tillid.\nLyder det som noget for dig? Så send dit CV hurtigst muligt, da vi hos Bloom vurderer ansøgninger fra dag til dag. Har du brug for mere information, er du velkommen til at kontakte rekrutteringskonsulent, Freya Sofie Ø. Olesen på fso@bloom.dk eller telefon +45 53 86 13 00.\n+45 5386 1300


Møbler med meninger\n'Vis mig dine møbler, og jeg skal fortælle dig, hvem du er.' Udstillingen 'Storytelling Furniture' med værker af møbeldesigner Charlotte Friis er åbnet i Dansk Design Center. Men kan møbler fortælle mere om individer og virksomheder end en Guccitaske om sin ejer?\nSvært at se med DDC\nDansk Design Centers nye bud på DANISH produkter er en eksklusivt placeret rodekasse\nDesign som spejl af vor verden\nDesign skal være tidssvarende. Hvis samfundet ændrer sig, skal formen også ændre sig. For hvis den ikke gør det, taber den betydning, mener Henrik Most, kurator for Dansk Design Centers nye udstilling om produkter af en ny generation af danske designere\nEt sugerør, som gør beskidt vand rent. Og en iPod, der skaffer penge ned i lommen på kunstnerne. Det er to af fem præmierede design-effekter under Index:2005 i København lige nu, med spejlende Montana-pavilloner, kronprinselig bevågenhed, konferencer og internationalt rykind...\nDesign med et formål\nDesign er kreativitet med et formål. Det mener designer og idémand bag Index: 2005 Arnold Wasserman, som lige nu følger op på verdens største designpris med Index: Views - et topmøde, der skal løse verdens problemer\nMed mellemrum blusser kulturdebatten i Danmark op - vel at mærke den elitære, ifølge direktør for Dansk Design Center (DDC), Christian Scherfig. Sagen omhandler udstillingen DANISH - framing the future of design, som direktøren mener er: "Skabt af designere og til designere" og ikke i tråd med DDC's nye strategi om, at "formidle design til den forudsætningsløse gennemsnitsdansker"...\nKan du holde på en hjemlighed?\nPå Arken prøver billedhuggeren Morten Stræde at gøre det med udstillingen Home City. Hos Dansk Design Center er der kulør på spørgsmålet i Honey I'm home. Og på Kunstindustrimuseet står Erik Magnussens formskårne husgeråd klar til brug\nRejeskaller og lysende beton\nUdstillingerne ’Hello Materials’ på Dansk Design Center, og ’Material World’ på Dansk Arkitektur Center, handler om nye smarte materialer i design og byggeri


Kommunikationsforum | Med den personlige computers udvikling og opfindelsen af programmer som PowerPoint har præsentationsteknik undergået en revolution. En kendt grafikers angreb på disse computerstyrede diasshows giver anledning til at overveje muligheder og begrænsninger i, at enhver taler kan blive sin egen AD'er og belægge hvert et ord med plancher. K-forum beskriver fænomenet i en PowerPoint om PowerPoint. Vedlagt er her noterne til de relevante slides. PowerPointless? | | David Michelsen\nMed den personlige computers udvikling og opfindelsen af programmer som PowerPoint har præsentationsteknik undergået en revolution. En kendt grafikers angreb på disse computerstyrede diasshows giver anledning til at overveje muligheder og begrænsninger i, at enhver taler kan blive sin egen AD'er og belægge hvert et ord med plancher. K-forum beskriver fænomenet i en PowerPoint om PowerPoint. Vedlagt er her noterne til de relevante slides. PowerPointless?\nHer kan du naturligvis læse denne artikel som et PowerPoint slideshow.\n1984 - opdagelsen af Powerpoint\nFor 20 år siden var det ganske udbredt: skulle man holde oplæg for en mindre gruppe, kunne man bruge en blok på et stativ eller en hvid tavle og nogle farvede tusser; var der tale om en større forsamling, var OHP'en den oplagte løsning. Således havde enhver oplægsholder, der måtte have brug for at illustrere sine pointer grafisk, gode muligheder at nå sine tilhørere. I 1984 gjorde Microsoft imidlertid et køb, der med tiden skulle gøre tavlen til et oldtidsfund og OHP'en til en kuriositet. For man erhvervede sig rettighederne til et program, som har udviklet sig til det, vi i dag kender som PowerPoint, og som er ophav til mangen en præsentation i virksomheder og organisationer verden over. Det er nu blevet enhver beskåret at lave en præsentation, der ser professionel ud, og som afvikles af en computer med et tryk på en knap — med lydeffekter og det hele. Og det hvad enten man er skoleelev eller administrerende direktør.\nGår teknologi og demokrati hånd i hånd i formidlingens tjeneste? Gør slideware os alle til supertalere?\nEr alt vel? Nej ifølge Edward Tufte, som er æstet, grafiker og forfatter til flere bøger om layout og design med særligt henblik på informationsgrafik. I et essay om PowerPoint retter han et frontalt og ganske skarpt angreb på Microsofts program og på præsentationsprogrammer i det hele taget.\nOn message: mourners were impressed by the eulogy’s sensitive use of concise summary data in an easy-to-absorb format.\nLav opløsning, flakkende og ustabil fremstilling\nDet er for det første et problem, at dias fremstillet i PowerPoint har en ganske lav opløsning. Papir kan give langt mere detaljerede fremstillinger, som menneskets øje og hjerne opfatter uden besvær. PowerPoints dias derimod rummer ikke megen information, og det fører typisk til overgeneraliseringer i sloganstil, mangelfulde belæg og abrupte og tynde argumenter. Sande påstande er, mener Tufte, ganske enkelt for lange til et dias. Som følge heraf bliver præsentationer i PowerPoint ofte meget lange: taleren må simpelthen dele sin information op i en lang række af dias for at få det hele med. Når man bruger PowerPoint, må man ofte skifte dias, og det medfører en mere flakkende og ustabil fremstilling.\nDe laveste fællesnævner\nMen hvad værre er: den lineære sekvens, præsentationen dermed kommer til at udgøre, besværliggør forståelse af dybere, mere komplekse sammenhænge. Tufte mener, at den visuelle tilegnelse foregår lettere, hvis den sker i en ubrudt flade end over mange dias med ringe information på hver. Det gælder særligt i forhold til statistiske data. Tufte har i bøger om programmet set 217 forskellige grafikker og regnet ud, at de gennemsnitligt baserer sig på tolv tal, mens der til sammenligning fx er ti gange så mange tal i en grafik i New York Times.\nDe sølle 40 ord\nNu kunne man tro, at grafiske præsentationer som sådan betragtes som et forstyrrende element i forhold til talen. Almindelig tale kører imidlertid heller ikke på en særlig høj båndbredde (100-160 ord i minuttet), og derfor skal det visuelle være noget mere. De grafiske fremstillinger i PowerPoint består imidlertid ofte af ord: ifølge Tufte i gennemsnit sølle 40 ord. Et billede eller en planche kunne jo have sagt mere end selv tusind ord. Disse fremvisninger underminerer derfor troværdigheden: udelader taleren noget? tror han virkelig, at vi er så dumme? Tufte mener, at det er en fordom, at det letforståelige også er simpelt og enkelt: at “less is more”.\nMen sådan er det ikke: “less is a bore”. Betydning opstår ved at se ting i en sammenhæng. Jamen, mennesket kan kun kapere 7-plus-minus-2, vil man måske hævde. Sludder, siger Tufte: det menneskelige øje “ræsonnerer” udmærket, fx ved at glide hen over rækker med tal, det være sig i dødsstatistikker eller køreplaner, men den slags tillader Microsofts format kun dårligt.\nEt andet problem ved PowerPoint er, at programmet inviterer til en overdreven brug af punktopstillinger.\n· Med små prikker eller stjerner eller lignende anføres\n· nogle informationer på listeform,\n· men den mudrer mere, end den klargør\n— svarende til ovenstående noget overdrevne eksempel. Punktopstillingerne giver en falsk følelse af struktur og beror ikke på nogen egentlig analyse. Punktopstillinger kan bruges i forhold til sekvenser eller prioriteter eller om et (som regel uspecificeret) fællesskab i en gruppe, men ifølge Tufte er punktopstillingens tyranni så udbredt, at punkterne ikke bruges til at bringe en i materialet eksisterende orden frem. I stedet bliver de brugt som en prokrustesseng, der bryder materialet op i en arbitrær orden. Virkeligheden passer ganske enkelt ikke til et dias fremstillet i PowerPoint.\nHistorien mellem punkterne\nEn punktopstilling deler op og fjerner noget essentielt: narrativen mellem punkterne. Den kan den mundtlige fremstilling naturligvis levere, men hvorfor så overhovedet dele fremstillingen mellem dias og tale — når taleren som regel alligevel blot læser punktopstillingerne op? Programmets punktopstillinger\nappellerer derfor, ifølge Tufte, til den dovne taler, som gerne vil give et velordnet udtryk. Effekten er, imidlertid, ganske overfladisk — hvis ikke ligefrem kaotisk.\nHurtigt, let og lækkert\nEt PowerPoint-show kan man lave meget hurtigt, fordi programmet tilbyder brugeren en række standardværktøjer. Der er clip art, skrifttyper, baggrunde, diagrammer, effekter og mange andre muligheder, men som det formuleres: “If your words or images are not on point, making them dance in color won't make them relevant” (p.22). Det færdiglavede design, PowerPoint leverer, er let for taleren, men det går ud over både indhold og tilhørere. Ifølge Tufte optager ligegyldig pynt, elendig formattering og andet grafisk ragelse alt for megen plads og opmærksomhed til skade for muligheden for at ræsonnere ved hjælp af den grafiske fremstilling.\nRespekten for publikum\nHelt i sænk skyder Tufte dog ikke PowerPoint. Det er en god fremviser af materialer med en lav opløsning, men ellers mener han, at det er bluff. I stedet anbefaler han, at man uddeler materiale til sit publikum: det er både seriøst og troværdigt — og dermed mener han ikke ligefrem, at man skal bruge PowerPoints indbyggede mulighed for at få lavet “handouts”.Graferne, tabellerne, de tekniske tegninger, koreografien, udkastet til et nyt designprogram eller hvad det nu måtte dreje om skal ud til publikum i sin helhed. Showet og taleren har magten som Stalin med PowerPoint, så Tufte mener, man bør involvere sit publikum og give det lidt af kontrollen tilbage.\n300 millioner mennesker bruger PowerPoint\nPowerPoint og Microsoft tilføjes næppe de store sår af Tuftes sværdslag. Det anslås, at over 300 millioner mennesker bruger programmet på verdensplan, og i markedsandele er man nær de 95% (Corel har, vistnok, lavet et program, der hedder Presentations). Ikke desto mindre er Tuftes kritik af den lave opløsning, de uendelige punktopstillinger og det grafiske ragelse ikke forblevet uhørt. Andre kritiske røster har blandet sig i koret, og flere indvendinger mod programmets stedse større dominans i det offentlige liv har kunnet høres.\nFremmedgjort og homogeniseret\nDet er fx blevet fremhævet, at programmet, der jo ikke blot styrer og strukturerer talens planlægning, men også dens fremførelse, virker fremmedgørende. Den umiddelbare relation, der eksisterer mellem taler og tilhører i et optimalt kommunikativt forhold, forsvinder — eller kompliceres i hvert fald af teknikken. I USA er det således i flere menigheder gængs praksis, at prædikenen eller salmesangen ledsages af PowerPoint-præsentationer: thi Dit er riget, magten og æren i al evighed...\nSpildt æg på slipset\nDerudover er — og det drejer sig især om amerikanere, da udviklingen herhjemme er en kende langsommere — nogle forretningsfolk og andre, der er bekendt med præsentationsteknik, begyndt at vånde sig over homogeniseringen af den offentlige talekunst. Til trods for de tilsyneladende endeløse muligheder sniger der sig efterhånden en vis konformitet ind i præsentationerne, og når man har set den samme “Screen Bean” mange gange (hvis læseren har set en af Bellevilles forsimplede figurer, er hun ikke i tvivl om, hvad en “Screen Bean” er), kan selv de mest begejstrede have fået nok for en stund. Men ved nogle konferencer er PowerPoint-præsentationer blevet så konventionaliserede, at det ikke at bruge fidusen er blevet sammenlignet med at dukke op uden sko på — eller med spildt æg på slipset.\nStuderende på nogle universiteter forlanger ligefrem forelæsninger i PowerPoint-format — lige til at downloade når man kommer hjem på kollegiet. Det kan være pædagogisk nyttigt, og præsentationsteknologi kan have en klargørende og strukturende effekt, men samtidig må det erkendes, at et diasshow betegner en tilbagevenden til en noget mere gammeldags, docerende form for pædagogik. Programmets indbyggede sekventialitet (og oplægsholderes tendens til at følge den slavisk) fremmer ikke just elevaktiverende undervisning eller problematiseringer.\nDiasshows er mere egnede til præsentationer end til diskussioner, men verden er ikke altid lige så simpel som tre punkter pro og tre punkter contra, eller hvad programmet nu kunne finde på at bede om (det var oprindeligt en joke, men Microsoft har opfundet en såkaldt “AutoContent Wizard”, der kan levere præfabrikerede sekvenser til “enhver” lejlighed). Verden er kompleks, og da særligt den verden universitetsstuderende beskæftiger sig med: litteraturen, finansmarkedet, sygdomme og trosspørgsmål er komplekse forhold — det er punktopstillinger på dias ikke.\nDebat og demokrati\nSom så mange andre fænomener i USA har PowerPoint fået sine tilhængere og kritikere, organiseret i hhv. fanklubber og hadeselskaber. Imidlertid er tendensen p.t. til kritikernes gunst, efter at det tavse flertal i to årtier har båret Microsoft frem til den knusende dominans, som firmaet nu udøver.\nKritik af Tuftes kritik\nOg som i så mange debatter er der noget om begge siders synspunkter. Tufte og andre peger med rette på nogle ømme punkter hos PowerPointerne, som ikke synes at forholde sig tilstrækkeligt individuelt og opfindsomt til det redskab, præsentationsprogrammet er, og bruge det konkret i forhold til den givne kommunikationssituation. På den anden side overbetoner Tufte det enkelte dias ved at insistere på dets æstetik og undervurderer formentlig den mundtlige kontekst, det dog skal forankres i — her overser grafikeren, at der er tale om brugsgrafik, ligesom der er tale om brugsretorik: ikke om talekunst, der skal genopleves om 100 år.\nPowerPoint kan måske få nogle nye talere frem i offentligheden, og det er, forhåbentlig, sundt for demokratiet. Men PowerPoint er ikke det eneste instrument, man kan bringe i anvendelse, hvis man skal tale i en forsamling: det bør ikke mindst uddannelsessystemet være opmærksom på, hvis man ønsker at styrke folks kommunikative kompetencer. En pointe mere kompliceret end en PowerPoint Slide.\nTufte on Tufte:\nEdward Tufte (2003): “The Cognitive Style of PowerPoint”. 24 sider, Graphics Press: Cheshire.\nEdward Tufte (1990): Envisioning Information. Graphic Press: Cheshire.\nEdward Tufte (2003): “Powerpoint Is Evil”.\nEdward Tufte (1983): The Visual Display of Quantative Information. Graphic Press: Cheshire.\nRead Ian Parkers essay ABSOLUTE POWERPOINT from The\nNew Yorker, May 28, 2001 in pdf\nPimp up dine PowerPoints - Trænger dine PowerPoints til lidt lir? Kforum har samlet 11 slides, som vil gøre det hele lidt mere lækkert og klogt. Hu...\nVind trods modvind - Du står og taler, og den irriterende nar på første række bliver ved med at afbryde dig. Ingen tvivl, du er i seriøs modv...


Hvis du er offentlig TR | Hjælp til lønforhandling | Djøf\nHvordan hjælper du dine medlemmer?\nHer på siden kan du få gode råd til, hvordan du bliver en konstruktiv forhandler på din arbejdsplads.\nBaggrundsmateriale og statistik\nI de offentlige overenskomster står, at begge parter i lønforhandlingen skal have relevant lønstatistik materiale. Det kan være oplysninger om gennemsnitsløn, lønudvikling, lokale brug af tillæg, fordeling, køn og anciennitet.\nLønstatistiske oplysninger er uundværligt redskab ved lønforhandlingerne. Du kan bruge dem til at:\nForberede dig på argumenter fra ledelsens side\nDokumentere lønefterslæb eller andre skævheder\nDet kan også være nyttigt, at du har en viden om lønniveauet i andre kommuner, forvaltninger, departementer eller andre ministerområder. Her kan du bruge Djøfs lønstatistik.\nBegrundelser for tillæg\nDet er vigtigt, at I begrunder tillæggene. Formålene med begrundelser er, at de:\nSikrer saglighed og gennemsigtighed i løndannelsen\nVirker konstruktive i andre lønforhandlinger\nBegrundelser bør være konkrete og individuelle. Det er ikke en god idé at bruge en standardbegrundelse så som ’kvalitet i opgavevaretagelsen’ eller ’særlig indsats.’ De er for generelle, og du kan ikke bruge dem i en efterfølgende forhandling. For hvad bestod den særlige kvalitet i? Eller hvad var den særlige indsats? Det bliver nemt for ledelsen at henvise til, at det pågældende medlem allerede har fået et tillæg for kvaliteten eller den særlige indsats.\nLøn er et ledelsesværkstøj - selvom alle ledelser ikke nødvendigvis anerkender lønforhandlingerne som andet end besvær og ekstra arbejde.\nArbejd med kriterierne\nJo mere Djøf-klubben arbejder med at uddybe kriterier i for eksempel lønpolitikken, jo flere muligheder har I for at begrunde og få tillæg.\nHvis kriterierne også har en sammenhæng med institutionens personale- og kompetencepolitik, øger det gennemskueligheden for, hvad der skal til får at få en lønudvikling.\nI rekrutterings- og fastholdelsessituationer er det ofte muligt at komme igennem med lønaftaler, som normalt ville blive afvist af ledelsen. Derfor skal du bruge disse situationer konstruktivt. Brug dem som en løftestang for et andet medlem i samme funktion eller i en efterfølgende forhandling.\nDet er ikke din opgave som tillidsrepræsentant at afvise et forslag om tillæg ved rekruttering eller til at fastholde en medarbejder. Brænder ledelsen for at ansætte en bestemt person og vil give et stort tillæg – så kan du bruge situationen til at bringe medlemmer, der har lignende opgaver, i spil. Her kan du foreslå, at de skal have samme tillæg.\nIngen rammer i overenskomsterne\nDet er lønsummen, der finansierer midlerne til Ny Løn. Ved overenskomstforhandlingerne er der ikke fastsat en ramme eller pulje til lønforhandling. Der er med andre ord hverken fastsat et gulv eller loft for, hvor mange penge der skal og kan bruges til Ny Løn – hverken til institutionen eller til den enkelte medarbejder.\nTænk ud af rammerne\nNogle ledelser opererer med puljer eller rammer i budgettet. Puljerne er ofte beregnet som en vis procentdel af lønsummen. Nogle tillidsrepræsentanter ser det som en fordel, da det kan virke nemmere at forhandle ud fra en pulje, hvor det handler om at få regnestykket til at gå op.\nDu vil klart opnå et bedre resultat, hvis du ser bort fra rammen. Melder din ledelse en pulje ud, så start forhandlingerne med udgangspunkt i de enkelte medlemmers kvalifikationer og funktioner plus størrelser på tillæg. Lad diskussionen om puljen hvile.\nLedelsens udmeldte pulje er kun et udspil. Når forhandlingsrunden er færdig, og din liste er drøftet igennem i detaljer – så har du ofte opnået et bedre resultat end ledelsens oprindelige udspil.\nBliv inspireret til mulige kollektive personalegoder i regioner og kommuner.\n’Vi har ikke flere penge’\nDin ledelse vil ofte bruge argumentet: ’Vi har ikke flere penge.’ Det holder sjældent vand. Der er altid en buffer i form af sparede lønmidler:\nFra perioder med stop af genbesættelse af stillinger.\nVed udløb af midlertidige tillæg.\nNår en højtlønnet medarbejder bliver erstattet af en yngre og lavere lønnet medarbejder.\nDet er ledelsens ansvar at sikre, at der er penge til tillæg. Derfor er det alligevel godt, hvis du har indblik i arbejdspladsens regnskab og budget. Det giver dig mulighed for at stille kritiske spørgsmål til forskellige reserver. Det må dog aldrig blive dit job at finde penge til tillæg.\nDine medlemmer skal vise deres resultater\nNår du som tillidsrepræsentant skal forhandle løn for dine medlemmer, er det vigtigt, at dine medlemmer selv har gjort et stykke arbejde for at få mere i løn. Ledelsen har ikke nogen interesse i at belønne medarbejdere, der ’kryber langs panelerne.’ Derfor skal dine medlemmer synliggøre deres gode resultater og udvikling til deres chefer.\nDu kan her finde inspiration til, hvordan dine medlemmer klæder dig bedst på til at forhandle for dem.\nKlæd dine medlemmer godt på\nNår lønforhandlingerne nærmer sig, skal du sørge for at få relevant materiale ud til medlemmerne. Det kan være lønoversigter, statistikker m.fl. Så får dine medlemmer det bedst mulige grundlag for at give dig nogle ambitiøse - men også realistiske forslag til lønforbedringer.\nFå oplysninger fra medlemmerne\nDet er en god ide, hvis du laver et skema, hvor dine medlemmer skal indstille sig til et tillæg – et såkaldt selvindstillingsskema. Her skal medlemmerne skrive de oplysninger, som du har brug for som tillidsrepræsentant for at kunne forhandle. Det kan være oplysninger om kurser, opgaver, resultater og chefens udtalelse på MUS.\nSe eksempel på et indstillingsskema herunder. Vær opmærksom på, at skemaet bør tilrettes, så det passer til forholdene på netop din arbejdsplads.\nVent ikke på ledelsens udspil\nDjøf anbefaler, at du som tillidsrepræsentant sender dine forslag til tillæg frem til ledelsen i god tid før lønforhandlingerne. Det er en god idé, at du sender:\nForslagene på hver enkelt medarbejder\nMateriale og begrundelser for dine forslag\nNår du kommer med et ambitiøst og velbegrundet lønforslag for dine medlemmer, kan du påvirke ledelsen allerede inden, at forhandlingerne går rigtigt i gang.\nForhandlingerne med nærmeste chef eller øverste chef\nSørg for ledelsen har reel forhandlingskompetence\nSom tillidsrepræsentant skal du vide, hvilken forhandlingskompetence ledelsens repræsentant har i lønforhandlingen. Hvis ledelsesrepræsentanten ikke har et selvstændigt mandat, kan forhandlingerne trække ud, da arbejdsgiverrepræsentanten skal vende mulige aftaler med sit bagland.\nI en sådan situation bør du tage en snak med ledelsen - om det er hensigtsmæssigt at forhandle med én, der ikke har mandat. Ledelsen kan heller ikke være interesseret i, at forhandlingerne tager længere tid end nødvendigt.\nForhandling med nærmeste chef\nPå nogle arbejdspladser forhandler tillidsrepræsentanten med den nærmeste chef for de medlemmer, der er i spil til et tillæg.\nChefen har et direkte kendskab til medarbejdernes opgaver og daglige indsatser\nDu skal forhandle med mange forskellige chefer Den enkelte kontorchef har ofte ikke en egentlig forhandlingskompetence\nFor at holde styr på lønsummen, skal kontorchefen løbende indhente mandat til at indgå aftaler\nAlternativt har kontorchefen fået et mindre beløb til forhandling - det kan være en økonomisk begrænsning i jeres forhandling\nDu har ikke mulighed for at sammenligne på tværs af organisationen under forhandlingen\nEksempel: Du kan fremhæve, at en projektleder får et funktionstillæg i et kontor. Derfor bør en projektleder i kontorchefens kontor også have et tilsvarende tillæg. Kontorchefen kan henvise til, at han/hun kun har ansvaret for lønudviklingen i sit eget kontor og ikke kan lægge vægt på, hvilke tillæg der bliver givet i de øvrige kontorer.\nForhandling med øverste ledelse\nHer vil du som tillidsrepræsentant typisk forhandle med personalechefen eller en anden chef med overordnet personaleansvar.\nPersonalechefen har ikke et detaljeret kendskab til dine medlemmers opgaver og indsatser\nPersonalechefen har forhandlingsmandat til at indgå aftaler\nSom tillidsrepræsentant har du mulighed for at sammenligne på tværs af organisationen\nEksempel: Du kan fremhæve, at en projektleder får et funktionstillæg i et kontor. Derfor bør en projektleder i et andet kontor også have et tilsvarende tillæg. Det er svært for personalechefen sagligt at afvise dit argument\nValg af forhandling\nDu må gøre op med dig selv, hvilken model du foretrækker. Så må du overbevise ledelsen om den valgte model. Valget er ofte personafhængigt. Hvis du har et fornuftigt forhold til personalechefen, vil centrale forhandlinger ofte være en god løsning. I sidste ende er det ledelsen, der beslutter, hvordan de vil forhandle på deres side af bordet.\nHvem kan forhandle løn?\nOffentlige ansatte har normalt ikke selv retten til at forhandle deres egen løn. Det er dig som tillidsrepræsentant, der har forhandlingsretten. Tillidsrepræsentanten har fået uddelegeret retten fra Djøf.\nSom tillidsrepræsentant forhandler du og indgår aftaler om individuelle lokale tillæg til medlemmerne – det vil sige kvalifikations-, funktions- og engangstillæg og eventuelt resultatløn. Du er afhængig af, at dine medlemmer klæder dig grundigt på til lønforhandlingerne, så du kan repræsentere den enkelte på den bedste måde. Du kan læse mere under anbefaling til tillidsrepræsentanten om lønforhandling.\nI overenskomsterne er der åbnet op for, at den enkelte selv kan forhandle sin løn i visse tilfælde – se mere under afsnittet om individuel forhandlingsret. Special- og chefkonsulenter i staten forhandler og aftaler selv deres løn.\nIndividuel forhandlingsret for special- og chefkonsulenter i staten\nSpecial- og chefkonsulenter (uden ledelse af akademikere) i staten har ret til at forhandle og aftale deres egne tillæg og indplaceringen af stillingen som special- eller chefkonsulent direkte med ledelsen. De kan også bede dig som tillidsrepræsentant om at deltage i forhandlingen, eller at du forhandler for dem. Engangsvederlag skal drøftes mellem den enkelte konsulent og ledelsen, hvorefter ledelsen fastsætter engangsvederlagets størrelse. Engangsvederlag kan ydes for:\nIndividuel forhandlingsret for fuldmægtige i staten\nI den statslige akademikeroverenskomst er der åbnet for, at der lokalt mellem dig som tillidsrepræsentant og ledelsen kan indgås aftale om individuel lønforhandling. Ordningen betyder, at fuldmægtige, der hidtil har forhandlet løn gennem dig som tillidsrepræsentant, nu kan forhandle deres løn direkte med ledelsen, hvis I indgår en aftale herom på jeres arbejdsplads.\nResultatet af de konkrete individuelle forhandlinger skal sendes til dig. Du skal som tillidsrepræsentant stadig godkende resultatet af forhandlingen. Hvis du ikke kan godkende resultatet, skal du reagere inden for 7 dage. De 7 dage bliver talt fra den dag, hvor du modtager resultatet.\nI kommuner og regioner er udgangspunktet, at du som tillidsrepræsentant forhandler for både fuldmægtige/konsulenter/special- og chefkonsulenter. Der kan på arbejdspladsen mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen indgås en aftale om, at den enkelte medarbejder individuelt forhandler sin egen løn. Aftalen skal sendes til Djøf, der har 10 dage til gøre indsigelse mod aftalen. Når Djøf har godkendt aftalen, kan den træde i kraft. Ved aftale om individuel forhandling, kan den enkelte vælge at:\nLade tillidsrepræsentanten deltage i forhandlingen\nFå tillidsrepræsentanten til at forhandle\nSelvom medlemmerne forhandler selv, skal du som tillidsrepræsentant stadig godkende resultatet af forhandlingen. Hvis du ikke kan godkende resultatet, skal du reagere inden for 7 dage. De 7 dage bliver talt fra den dag, hvor du modtager resultatet.\nStart med en drøftelse i klubben\nOvervejer I individuelle lønforhandlinger? Først skal den enkelte klub overveje, hvilke fordele og ulemper individuel forhandlingsret kan have. Djøf har udarbejdet en vejledning til, hvordan I kan gribe det an.\nVejledningen indeholder også en rammeaftale, som I kan bruge som skabelon til jeres egen lokale aftale med ledelsen. Se også God håndtering af fleksible forhandlingsregler med råd fra Moderniseringsstyrelsen (der nu hedder Medarbejder- og Kompetencestyrelsen) og Djøf.\nVil du høre mere om individuel forhandlingsret?\nHvis du og din arbejdsplads gerne vil høre mere om forsøgsordningen med individuelle lønforhandlinger, er du velkommen til at kontakte Djøf. Du kan også invitere en konsulent fra Djøf ud på din arbejdsplads og tale om:\nfordele og ulemper ved individuel forhandlingsret\ngode råd til forhandlingen.\nUenigheder ved lokale lønforhandlinger\nHvis du som tillidsrepræsentant og arbejdsgiveren ikke kan blive enige om lønniveauet, kan I løfte forhandlingen op på niveau 2. Det er stadig arbejdsgiveren, der forhandler på den ene side af bordet, men på lønmodtagersiden forhandler den forhandlingsberettigede organisation (Djøf) i stedet for tillidsrepræsentanten. Du kan stadig deltage i forhandlingen, hvor du vil være med som bisidder.\nHvis der ikke bliver enighed på niveau 2, kan forhandlingen blive løftet op på niveau 3. Her foregår forhandlingen mellem den forhandlingsberettigede:\nArbejdsgiverorganisation – Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Kommunernes Landsforening (KL) eller Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN)\nEfter niveau 3 er der ikke flere muligheder for at løfte forhandlingen til et højere niveau, hvis der ikke er enighed. Er der ikke enighed, kan et tillæg ikke udbetales. Derfor anbefaler Djøf, at du som tillidsrepræsentant gør, hvad du kan for at opnå enighed med ledelsen om lønforhandlingerne. En konfliktoptrapning fører sjældent til et konstruktivt eller godt resultat.\nKontakt altid Djøf, hvis du overvejer at videreføre en sag om uenighed om løn – og vent med at informere din ledelse, til du har talt med Djøf.\nSærligt om nyansættelse og væsentlig stillingsændring\nHvis I er uenige om lønnen i forbindelse med:\nnyansættelse – herunder om der er tale om en egentlig forfremmelse\nkan Djøf have yderligere reaktionsmuligheder. Kontakt altid Djøf i de tilfælde.\nLøn i nedskæringssituationer\nDet er vigtigt, du ved, hvem der har hvilke forpligtelser i forbindelse med nedskæringer. Djøf har en holdning til, hvad der er et fornuftigt lønniveau. Det skal I ikke gå på kompromis med i en nedskæringssituation.\nDet kan være fristende at give køb på lønmidlerne for at redde en kollega i nedskæringstider. Det er en farlig vej at begive sig ud på. I kan risikere at:\nAftalen om løntilbageholdenhed ikke kommer Djøf-medlemmerne til gode.\nMedlemmerne bagefter vil være kritiske overfor den manglende lønudvikling.\nHvis ledelsen truer med at afskedige en medarbejder for at finansiere et tillæg, så skal du ikke tage truslen særlig alvorligt. Det er ene og alene ledelsens ansvar at styre økonomien. Det er ikke mange penge i det store regnskab, som ledelsen skal bruge for at give et fornuftigt tillæg.\nDjøfs holdning er, at I skal forhandle løn. Det er et skråplan at holde igen på lønnen i nedskæringssituationer.\nManglende lønudvikling og løn til medlemmer på barselsorlov\nOfte er det nemmest at bringe de synlige medlemmer i spil om tillæg. Det kan betyde, at dine medlemmer med mere driftspræget arbejde eller medlemmer på barselsorlov let kommer bag i køen i ’lønspillet.’\nMedlemmer på barsel\nSom tillidsrepræsentant kan du tage en drøftelse med ledelsen om, hvordan I gør med medarbejdere, der har været eller er på barselsorlov. Medarbejdere på barselsorlov har krav på en lønforhandling på lige fod med øvrige medarbejdere. Det bør derfor sikres, at medarbejdere på barselsorlov ikke glemmes, når der indkaldes til lønforhandlinger. Det er ulovligt at lade barselsorlov indgå i vurderingen af et tillæg.\nHvis et medlems lønudvikling har stået stille længe, kan du bede ledelsen om en udmelding om, hvad der skal til for at medlemmet kan komme i spil til et tillæg. Det kan være, at medlemmet skal forsøge at komme med i projekter eller arbejdsopgaver, som har ledelsens særlige fokus.\nHusk, at det også er det enkelte medlems eget ansvar at sørge for sin egen lønudvikling.\nDe mange nej’er\nDu vil ofte opleve, at du bliver mødt med mange nej’er fra ledelsens side. Du kan have foreslået, at flere medarbejdere skal have et tillæg, end ledelsen er indstillet på. Måske ønsker du varige tillæg, og ledelsen kun vil give engangsvederlag.\nVed de mange nej’er skal du vise vedholdenhed - du skal have mere i ’posen.’ Det kan for eksempel være, at et forslag om midlertidige tillæg kombineret med engangsvederlag, efteruddannelse som supplement til lønnen, nedsat arbejdstid eller lignende, KAN være alternativet til et varigt tillæg. Prøv mulighederne af.\nVedholdenhed betyder, at I diskuterer alle de medlemmer, som du har stillet forslag om. Du skal insistere på, at I drøfter alle medlemmernes funktioner og kvalifikationer, der kan være i spil til et tillæg.\nSom tillidsrepræsentant skal du undgå at tage en egentlig diskussion af ’en ramme.’ For eksempel om djøferne som gruppe skal have 15.000 kroner eller 200.000 kroner. Det vil altid være lettere for ledelsen at sige nej til 50.000 kroner ekstra – end at sige nej til alle de forskellige begrundelser, der er for at hvert enkelt medlem skal have et tillæg.\nFokuser derfor på den enkeltes løntrin frem for en fiktiv pulje. Puljen bliver alligevel i sidste ende sat på baggrund af et budget, som du ikke har forhandlingsret til.\nVi har lavet en skabelon til en lokal aftale om resultatløn. Som tillidsrepræsentant kan du bruge den, når du forhandler resultatløn med ledelsen.\nSkabelonen indeholder de bestemmelser, der bør være i en resultatlønsaftale. Du skal selv rette den til, så den matcher de lokale forhold på din arbejdsplads.\nSkabelon for resultatslønsaftale\nDet er ikke sikkert, at din ledelse er imødekommende overfor alle bestemmelser. Det betyder dog ikke, at du af den grund skal gå for meget på kompromis. Du kan pointere overfor ledelsen, at du kun vil indgå aftaler om resultatløn, hvis du som tillidsrepræsentant og din klub opfatter aftalen som er gennemskueligt og retfærdigt løninstrument.\nSom tillidsrepræsentant skal du sikre, at der er tid til dialog mellem medlemmerne, tillidsrepræsentanterne og ledelsen om resultatløn.\nI klubben skal I drøfte:\nOm der er interesse for resultatløn\nHvordan resultatløn passer ind på jeres arbejdsplads\nSom tillidsrepræsentant skal du have mandat fra din klub om, at du kan indlede forhandlinger om en resultatlønsaftale med ledelsen.\nHusk at resultatløn kun er et supplement til den samlede lønpakke (inklusiv kvalifikations-, funktions- og lokallønstillæg). Det vil sige, at resultatløn på jeres arbejdsplads kan blive det sidste led i lønkæden.\nTillidsrepræsentanten har kompetencen til at indgå lokale resultatlønsaftaler og sende en kopi til Djøf. Special- og chefkonsulenter i staten kan selv forhandle en aftale, hvor tillidsrepræsentanten skal godkende aftalen.


Sport > Silver Wave > Silver Wave Abdominal Band - Solidea by Calzificio Pinelli\nFra og med KR 375,00\nVælg størrelse S KR 375,00 M KR 375,00 ML KR 375,00 XL KR 375,00 XXL KR 420,00\nSILVER WAVE ABDOMINAL BAND er et blødt og elastisk hoftebind fremstillet af stof med en tredimensional bølgestruktur. Produktet er også velegnet som hjælp i behandlingen af appelsinhud (cellulitis). Giver en optimal støtte til ryg og lænd og former balderne og maven. Det behagelige, lette og transpirante stof sikrer en perfekt pasform - som et ekstra lag hud - og ses ikke under tøjet. Stoffets aktive mikromassage efterlader nogle små furer på huden. Dette er tegn på massagens drænende effekt. Furerne forsvinder efter et par timer og efterlader huden glat og uden væskeophobninger”. Meget hudvenlig. Kan derfor bæres hele dagen takket være det bakteriostatiske special lament med sølvioner, som hindrer bakterievæksten og fastholder hudens naturlige biologiske balance.


Brandingkampagne for sundhed.dk - Agendum\nBrandingkampagne for sundhed.dk\n7. oktober 2015 NyhederKommentarer lukket til Brandingkampagne for sundhed.dk\nPrimeTime Kommunikation har sammen med Agendum, Levende Streg og Maxus, som underleverandører, vundet opgaven med at gennemføre en brandingkampagne for den offentlige sundhedsportal sundhed.dk i efteråret 2015.\nDet er en opgave, som Agendum ser meget frem til.\n“Det bliver spændende at være med til at øge borgernes kendskab til og brug af sundhed.dk. I en tid med stort fokus på sundhed er det vigtigt, at borgerne har en digital indgang til viden om sygdomme, egne sundhedsoplysninger samt sundhedsvæsenet generelt,” siger Claus Christoffersen, direktør i Agendum.\nHan er også glad for opgaven, fordi den ligger inden for firmaets kerneområde.\n“Agendum har sit fokus på sundhedsområdet, og den omfattende udvikling, der sker i denne sektor. Jeg glæder mig derfor meget til at være med til at løse opgaven for sundhed.dk,” siger Claus Christoffersen.