Adapt-A-Desk Sammenklappeligt Laptopbord som fødselsdagsgave er altid populær. Se alt,Hjem & have,Smarte ting,Orden og System,Kontor,Hjemmekontor,Computer-gadgets kategorien indeholder mange eftertragtede gadgets. CoolStuff.dk er nok Danmarks mest populære online shop, når der skal købe gaver. Varen kan returneres til shoppen igen inden for 90 dage, hvis du fortryder dit køb. Når gaven til fødselsdagen skal findes, kan du gøre det ret let for dig selv; det der skal i kurven er Adapt-A-Desk Sammenklappeligt Laptopbord, og det gør jo ikke noget, hvis din gave er den sjoveste. Det kan siges meget enkelt: Adapt-A-Desk Sammenklappeligt Laptopbord er den fedeste studentergave. Der er ikke noget sjovt ved gadgets, vil kedelige mennesker sige, og der er risiko for at der nogen, der ikke vil risikere at give gadgets væk i gave. Det er dog en skrøne, og det skal ikke afholde dig fra at sprede smil med en gadgets som gave, langt de fleste synes det er sjovt at få gadgets.\nAdapt-A-Desk Sammenklappeligt Laptopbord er klar til dig her i shoppen. Du finder den i vores gruppe af varer Se alt,Hjem & have,Smarte ting,Orden og System,Kontor,Hjemmekontor,Computer-gadgets. Det er ret godt at du får hele 90 dages returret med når du køber din vare. Langt de fleste i Norden køber deres Adapt-A-Desk Sammenklappeligt Laptopbord i den kendte webshop CoolStuff.dk, der virkelig har samlet toppen af de mest populære varer. Hos webshoppens store udvalg går mange på jagt efter deres mål, og der er det oplagte valg den vare du kigger på lige nu. Når der handles i webshop kan priserne være lavere- det er effekten af, at den attraktive adresse på strøget ikke er nødvendig, og man dermed sparer meget på huslejen.\nHandler du varer i en dansk webbutik, er du sikret lidt bedre rettigheder, så du på nogle områder er bedre stillet, end hvis du handler I fysiske butikker. Produkter der handles i en dansk shop, skal have 14 dages returret. når du har handlet dine varer, en del shops efterhånden giver endnu mere og forlænger din returret til mere end de 14 dage. Når webshops har hele deres varekatalog liggende online, kan du se hele udvalget, og det giver en god gennemsigtighed på priserne, på tværs af forskellige webshops. Det er let i dag at sammenligne priser - du kan gøre det direkte på din mobiltelefon i bussen eller toget. Når du handler online er du også fri for, at skulle indrette sig efter, hvornår butikkerne synes, de skal holde åbent. Shoppen sender din produkter til din adresse, eller de kan blive sendt til din arbejdsplads, du skal bare huske at vælge den rigtige adresse. Den irriterende kassekø undgår du ved at handle online så det er direkte til kassen, når du er færdig med at handle, så det er slut med at blive irriteret over langsomme mennesker i køen.\n3 anmeldelser af Adapt-A-Desk Sammenklappeligt Laptopbord


⇒ Billig Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue – 6089 kr.\nPearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue\n6089 kr. (Vis fragtpris)\nNavn: Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue\nMusikinstrumenter>Trommer>Akustiske trommer>Trommesæt fra Pearl\nEn masse netshops tildeler i dag en lang række forskellige leveringsmodeller. En af de populære er i øjeblikket afhentningssteder, og så kan du bare gå forbi efter de købte varer den dag der passer dig. Den er jo rigtig uproblematisk, samt endda derudover den mest prisbevidste type af levering ved køb af Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue.\nDu bør ydermere beslutte dig for at få varerne leveret til din hjemmeadresse eller ud til dit arbejdes adresse. Fragtmetoden er som oftest en kende mere omkostningsfuld, men på den anden side super enkel. Den mest betalelige leveringstype kan ikke modsiges at være at du selv henter pakken, men den løsning forudsætter at du lever nærved internet butikkens hjemsted.\nAntal dages levering på Musikinstrumenter>Trommer>Akustiske trommer>Trommesæt kan være rigtig vigtig hvis du mangler din pakke lige om lidt, så herved er det komplet meningsfuldt at du gransker den estimerede leveringstid ved den respektive vare.\nEn masse butikker på nettet stiller garanti om levering på næstkommende hverdag på deres bedst sælgende produkter, eksempelvis Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue, men vær vagtsom da det stiller krav om at handlen laves tidligere end et givent klokkeslæt, så at de med sikkerhed kan nå at få de nye varer klargjort inden personalet holder fyraften.\nNogle få internet firmaer tilbyder fri fragt, men i de fleste tilfælde kun såfremt der købes for et bestemt beløb. Som alternativ skulle du snuppe den billigste leveringsmodel, som ofte – om du bor i Randers, Frederikssund eller Hadsten – vil være at få leveret din pakke til en pakkeshop.\nDet er jo ekstremt fremkommeligt for almindelige mennesker at lave prissammenligning på flere e-forretninger, og herved har massevis af Pearl outlets på nettet ikke kunne slippe for at trykke priserne på mange af deres varer – til børn og babyer, og ligeså til damer og herrer – voldsomt, og endda nogle gange frembyde gebyrfri levering.\nDet kan dog imidlertid være lønnende at efterse indtil flere e-forhandlere efter rabatkoder på Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue før du handler, således at du ikke er i tvivl om at få fat i den skarpeste pris.\nDu bør imidlertid ikke undervurdere, at når en forretning på nettet annoncerer deres produkter til salg for en salgspris som anses for urealistisk beskeden, så bør det for det meste være et signal om en falsk internet virksomhed. Handler med kort er trods alt omfavnet af et reglement, der skærmer folk overfor uærlige e-shops.\nGenerelt tilråder vi kortbestillinger eller mobilbetaling. Alternativt kan du benytte en afdragsløsning som for eksempel ViaBill, i tilfælde af at du ønsker at afdrage beløbet i flere bidder.\nInden folk shopper på en Pearl online butik bør man reelt gennemse shoppens vilkår, men det er mange gange ikke særlig morsomt.\nEn anden mulighed er at granske hvorvidt e-firmaet er e-mærke tilsluttet, grundet at det er en forsikring om at webshoppen opererer i overensstemmelse med de gældende danske regler, tillige med at internet butikken undertiden besigtiges af jurister som har den nødvendige knowhow om reglerne på området. Derudover tilbydes du chance for bistand, ifald du udsættes for vanskeligheder ved din bestilling.\nYdermere er det godt at køber er vaks omkring de mest aktuelle bestemmelser der indvirker på handlen, eksempelvis hvilken returpolitik internet shoppen lover. I den relation er det ydermere vigtigt, at man når som helst sikrer sin kvittering, så man en anden gang vil kunne påvise sin shopping af Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue, uanset om man efterspørger produkter til en kvinde eller mand.\nTrustpilot forærer dig altid fortræffelige muligheder for at evaluere flere nuværende kunders oplevelser og herved kan det være til hjælp, at du kigger nærmere på internet forretningens bedømmelser af Pearl Export EXX Rock Trommesæt – High Voltage Blue inden du placerer din ordre.\nFacebook yder tilsvarende super fine muligheder for at få et kig ind i webshoppens pålidelighed. Tilmed ses mange forhandlere på nettet som gør det muligt at afgive en kritik af købsoplevelsen, hvilket tillige burde tages i brug til at vurdere hvor glade kunderne er.\nDenne hjemmeside er finansieret af annonceindtægter. Vi har faste samarbejder med et hold af e-shops i form af at vi formidler firmaernes tilbud, og indkasserer kommission ifald en af de besøgende på vores website fuldfører en handel.\nViden vedrørende varer og internet handler understøttes hyppigt, men der tages ikke ansvar for reguleringer der potentielt er foretaget siden vi nyligst opdaterede sidens data.


Taxa Lolland gør det let og hurtigt for dig at bestille en taxi.\nBestil online eller ring på 54 95 11 11\nVelkommen til Taxi Lolland's hjemmeside\nI forbindelse med samarbejdet med bestillingskontoret Randers Taxa, er der åbnet mulighed for, at gøre brug af internettet til bestilling af taxa. Som noget nyt er der indført sms-svar service, der informerer om din bestilling, sms-Taxa, hvor du springer telefon køen over, og bestiller din taxa via sms direkte i systemet. Internetbooking, for virksomheder og private. Den velkendte autobooking, er fortsat en mulighed for bestilling, hvis man bruger taxa flere gange fra samme adresse. Vi byder dem velkommen, og ser frem til at betjene dem\nVores kundeservicecenter har åbent 24 timer i døgnet, og er altid parate til at tage i mod din bestilling. Det er muligt at bestille en vogn på flere forskellige måder hos hos. Online booking, via sms eller opkald til vores central.\nBetalingen skal være så enkel som muligt. Vi modtager betaling med kontanter også i form af euro. Vi har ligeledes betaling med næsten alle kreditkort og derudover kan en firma konto oprettes til virksomheder.\nVi har 8 stk. almindelige 4-personers vogne i både sedan og stationcar og en 8 personers vogn. Vi har eksisteret lige siden 1947 og er stadig kørende på Lolland.


Træffet er desværre aflyst pgra for få tilmeldinger.\nDAOS inviterer til slagtøjstræf lørdag den 22. september og søndag den 23. september 2018 på SDMK Syddansk Musikkonservatorium i Esbjerg, Kirkegade 61, 6700 Esbjerg, i den store sal, lørdag kl. 11-17 og søndag kl. 10-16.\nChristian Martinez fra Esbjerg Ensemble vil være instruktør og inspirator. Christian er kendt som slagtøjsinstruktør på DAOS’ Sommerstævne på Askov Højskole, og vi har den glæde at kunne byde på to intensive dage fyldt med slagtøjsmusik i Esbjerg. Det er ikke nødvendigt at medbringe egne instrumenter, da Syddansk Musikkonservatorium er så venlig at stille instrumenter til rådighed for træffet. Medbring gerne dine egne køller og stikker.\nDe to dages slagtøjstræf vil blive tilrettelagt med et varieret program, der både indeholder sammenspil og undervisning. Der vil være mulighed for at deltage i en mini-masterclass for deltagere, der har lyst til det, og alle vil få mulighed for at få gode råd til, hvordan man kan forbedre sin spilleteknik. Som deltager i masterclassen forbereder man sig på et stykke, man vil præsentere, og får derefter instruktion og gode råd af Christian Martinez. De øvrige deltagere i slagtøjstræffet er tilhørere og får på den måde stort udbytte af at overvære masterclassen.\nHvis du vil stille op til masterclass, skal du ved tilmeldingen oplyse, hvilket værk eller del af et værk, du vil spille. Ved tilmeldingen bedes du desuden angive, om du er let øvet, øvet eller meget øvet samt hvilke slagtøjsinstrumenter, du spiller. Du må også gerne fortælle lidt om dig selv, f.eks. hvor længe du har spillet og hvem du er blevet undervist af.\nSlagtøjstræffet har plads til 12 deltagere.\nDeltagerprisen er 400 kr. for de 2 dage (150 kr. for unge under 25), og man skal selv medbringe frokost. Evt. rejse og overnatning er også for deltagernes egen regning. Der ydes en rabat på 50 kr. for personlige medlemmer af DAOS.\nDu kan downloade invitationen til print her.\nTilmelding og betaling sker på DAOS’ hjemmeside på dette link:


JOBSCENEN - Sponsorkoordinator\nSponsorkoordinator – Odense\nJysk Fynske Medier søger sponsorkoordinator\nSom sponsorkoordinator bliver du en del af teamet ”Loyalitet og Event”, som ligger under BtC.\nVores sponsorkoordinator skal koordinere alle sponsoraftaler og herigennem sikre aktivering af aftalerne på tværs af koncernen.\nYderligere kommer du til at videreformidle de markedsføringsplatforme vi har mulighed for at benytte gennem sponsoraterne til Jysk Fynske Mediers interne marketingafdeling.\nArbejdsstedet er i Odense, men da vi varetager forhandlinger i hele vores dækningsområde, er det et krav at du har egen bil. Kørsel bliver afregnet ud fra statens takster.\nHvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Sponsorchef og Teamleder Lasse Honoré på telefon 22 46 40 97.


Regeringen fremlagde i sidste uge 34 stramninger vendt mod asylansøgerne, mens EU holdt topmøde om flygtninge. Den danske regering og EU's 'løsninger' på flygtningekrisen er lige kyniske og trækker i samme retning. At få flygtningespørgsmålet lagt ind under EU vil på ingen måde betyde en solidarisk løsning, den må vi kæmpe for herhjemme.\nBåde regeringen og EU beskæftiger sig udelukkende med hvordan flygtningene holdes ude af Europa, ikke med løsninger der hjælper flygtninge eller ændrer årsagerne til flygtningestrømmen som krig og fattigdom.\nBegge dele i høj grad skabt af de vestlige nationers handlinger gennem krig og økonomisk udbytning.\nMennesker flygter ikke i millionvis fra Afrika og Mellemøsten til Europa uden grund, de gør det af nød og nødvendighed. Men der gøres systematisk forsøg på at fremstille de mennesker der flygter som problemet og kilde både til forringelserne af vores levevilkår i Europa og som medvirkende til terrortruslen.\nKhaterah Parwani skrev efter attentatet i Paris på facebook:\n”Før du begiver dig ud i at give flygtninge skylden for det der sker i Frankrig, så spørg dig selv om hvem de flygter fra? Det er i dag du skal forstå dem mere end nogensinde og vise højere sympati end nogensinde før, for nu kan du måske relatere bedre til deres frygt, smerte og tab.\nVi skal for helvede rykke tættere på hinanden og skabe fælles front mod disse barbariske skæbner. Hvis vi internt ikke genkender hinanden, men ser fjender i hinanden, så står vi ti gange svagere og nemmere opløselige. Hvis nogen sidder lige nu og kniber mave over det der rammer Frankrig i disse timer, så er det præcis dem, der selv har oplevet de skud, mistet familiemedlemmer og mærket det på egen krop.\nMenneske til menneske. Nu.”\nFlygter fra krig og fattigdom\nSelvom folk ved hvor hårdt det er at flygte og hvor farlig turen over Middelhavet er, har de ikke et bedre alternativ, fortæller Abel Kidan, der selv er flygtet gennem Sahara og over Middelhavet fra Eritrea. 'Vi har ikke en anden mulighed'.\nHan fortæller også om det mareridt det var at opleve en anden båd tæt på synke, og han hører stadig den baby der græd mens båden gik ned.\nEU lukket land - og åbent for de udvalgte\nPå EU's topmøde på Malta deltog 40 afrikanske stats- og regeringsledere, og der blev snakket om 'bekæmpelse af fattigdom', men de konkrete beslutninger gik først og fremest på at finde veje til at få de afrikanske ledere til at bakke op om metoder der kan holde deres befolkninger væk fra EU's grænser.\nBortset fra de udvalgte som EU's arbejdsgivere gerne vil have fat i.\nFor immigration skal under kontrol, mens Fort Europa bygges op, så der kan gives arbejdstilladelse til de afrikanere som EU's arbejdsmarked har brug for. EU ønsker at åbne for veluddannede afrikanere og studerende.\nEndnu en kynisk politik, der vil dræne de afrikanske lande og bidrage til at spænde ben for en selvstændig udvikling af samfundene.\nEfter at krigskoalitonen mod Libyen smadrede landet og fjernede Moamar Gadaffi, har der ikke eksisteret en fungerende ledelse af landet, der nu fungerer som udskibningshavn for flygtninge og immigranter.\nEU forlanger, at de afrikanske stater skal forhindre at afrikanere flygter til Europa gennem Libyen og at de tager langt flere af de 'uønskede' flygtninge retur til Afrika. Der blev også lokket med økonomiske løfter til lande, der ville påtage sig denne opgave.\nTil gengæld udtalte ambassadøren for Den Afrikanske Union, at beløbet var sat alt for lavt og måtte opfattes som en fornærmelse.\nI dag tager afrikanske lande 30 % af flygtningene retur.\nEt af forslagene fra EU var at oprette opsamlingslejre for afrikanere der søger mod Europa.\nEU vil oprette såkaldte 'procescentre' på afrikansk grund. Dette blev afvist af de afrikanske repræsentanter, der forudså frygtelige forhold med internerede mennesker uden fremtidsudsigter, udsat for vilkårlig vold i ubeskyttede lejre.\nKrigspolitikken er der ikke tale om at stoppe. Lars Løkke Rasmussen fremhævede på mødet, at 'alle bare skal gøre som os'.\nDvs gennemføre en politik der bygger på krig, agression og indblanding samtidig med at flygtningene holdes ude med skræmmekampagner, lukkede EU-grænser og benhård lovgivning.\n”Ambitionen er nul immigration”, udtalte Lars Løkke, og ”Vi har brug for arbejdskraft, men ad andre veje” (Politiken 12. november).\nAltså en løsning der rettes til for dansk erhvervsliv og ser 100 % bort fra årsagerne til at mennesker er på flugt fra krig og sult.\n34 stramninger bringer Danmark helt i bund\nRefugees.dk 13. november 2015\nAPKs flygtninge- indvandrerprogram


Vintage Brunswick Play Table & Hudson Stole - ✔ - Smart Home Making | Udgave: 2020\nVintage Brunswick Play Table & Hudson Stole\nBørnene er gode til at have det sjovt. De formår at gøre alt til et spil, endda lektier. Som forælder kan du bidrage til det ved at vælge et dejligt legebord til dit barn. Dette er Brunswick Play Table. Det var designet til børn, men det er ikke så farverigt og iøjnefaldende som disse ting normalt er. Denne bord har et vintage design, så dit barn kan lege med stil. Brunswick Play Table og Hudson Stole kan købes som et sæt til specialprisen på EUR112.27 -EUR193.03. Bordet er enkelt og giver masser af plads til alle kunstforsyninger, spil og andre små genstande. Under bordpladen er der en fuld længde skuffe. Det er skjult der, og det er blevet malet på en måde, der får dig til at tro, at der er flere farvede skuffer, når der faktisk er kun én.\nBrunswick Play Table leveres med et sæt matchende stole. Hudson stole har samme vintage look. De har en massiv trækonstruktion og har lidt buede linjer, der matcher den naturlige kropskontur. De er enkle, funktionelle og komfortable. De overordnede dimensioner af bordet er 48 "brede x 27" dybe x 24 "høje. Stolene måler 15 "bred x 13" dyb x 25,5 "høj.\nLegebordet er udformet ved brug af ovn-tørret massivt træ til rammen og MDF. Stolene er også lavet af massivt træ, og de er både komfortable og holdbare. Bordet og stolene kan købes separat og de kræver montering. Denne smukke vintage sæt er smuk, enkel og venlig. Det er et stilfuldt hjem behov og det er alsidigt og nemt at blande og matche med andre designs.\nPergola Design Idéer tilpasset af arkitekter for deres unikke projekter


Petanque/Bowls – Bellinge Idrætsforening\nVi har fine oplyste baner med rigtige mål og underlag. Der er siddepladser ved banerne. Vi har et hyggeligt rum, hvor vi nyder vores kaffepause og slapper af mellem kampene\nFormand Erik Mogensen, Tlf. 2020 7360\nMandag og onsdag kl. 14:00 – 17:00\nTræningen foregår i Bellinge Idrætscenter, Sædekildegårdsvej 4, Odense SV.\nUdendørstræning fra 1. april til 31. oktober\nIndendørstræning fra 1. november til 31. marts\nÅrligt kontigent: 350 Kr.\nOnsdag og søndag kl. 14:00 – 17:00\nIndendørstræning fra 1. november til 31. marts (Der spilles kun i Bowls i vinterhalvåret)


folketidende.dk - Lolland og Falster samlet et sted - Forside - Extra Posten - Banerekord i Halsted\nBanerekord i Halsted\nMed 64 slag satte den professionelle golfspiller rekord på Halsted Kloster Golfklubs bane.\n24. august 2018 kl. 12:00 Af Henning Kørvel\nMed 64 slag - otte slag under banens par - slog den professionelle golfspiller, Michael Jürgensen, Korsør, lørdag 11. august rekorden på Halsted Kloster Golfklubs bane og kunne tage hjem med en check på 12.600 kroner.\nMichael Jïrgensen var inspirator for Jobselection, som han repræsenterede sammen med Torben E. Hansen, Rene Thauner og Bjarne Voigt Hansen, som med holdscoren 133 point vandt holdmatchen foran Lolland Kommunes administration.\nUdover, at Michael Jürgensen med otte under par vandt Prorækken, vandt Jens Erichsen, Halsted Kloster Golfklub, A-rækken med fem under handicap, mens Bjarne Voigt Hansen, Halsted Kloster Golfklub ,vandt B-rækken med fire under handicap.\nI lighed med tidligere år havde Peugeot sat en bil på højkant for den professionelle golfspiller, der kunne lave et hole-in-hole på hul 2. Ingen præsterede dog dette. Peugeot kunne derfor sætte bilen tilbage på lageret til næste års Pro-Am, som bliver 24. gang, firmaet stiller bilen på højkant.\nVindere af holdturneringen skal en tur til La Santa på Lanzarote, der havde sponseret gavekort på 5.000 kroner til hvert af de vindende holdmedlemmer. Amatøren Kim Clausen skal ligeledes til La Santa, fordi han kom tættest på hullet på hul 2.\nTurneringen blev ledet af Lars Agergaard.


defor.pingna.se › Godt liv › Kjolen er blå og sort\nHer er billedet, alle taler om: Hvilken farve er denne kjole? Nettet er sprunget i luften over et enkelt kjole-billede. Sjældent har diskussionerne været så intense og meningerne været så delte om en beklædningsgenstand. Er den blå og sort eller er kjolen guld og hvid? Og for at slå tingene fast - kjolen er blå og sort. Men du kan opfatte den som guld og hvid. peter wibroe åben have feb Er den sort? Er den blå? Lige nu er internettet i fuld gang med netop denne diskussion om en kjole, der er enten hvid eller blå. Under. feb Nettet er sprunget i luften over et enkelt kjole-billede. Sjældent har diskussionerne været så intense og meningerne været så delte om en.\nKjolen er blå og sort Her er billedet, alle taler om: Hvilken farve er denne kjole?\nHitlers sekretær bog - kjolen er blå og sort. Internettet gløder: Hvilken farve er disse sko?!\nHar du et avisabonnement, men mangler brugernavn og adgangskode? Indtast din e-mailadresse, så sender kjolen dig en e-mail med information om, hvordan du ændrer din adgangskode. Vi blå desværre ikke finde e-mailen i vores sort. Indtast en ny e-mail eller kontakt kundeservice på tlf. Vi har opdateret vore systemer og øget sikkerheden. Vi skal i den forbindelse bede dig opdatere din adgangskode. okt Er kjolen sort og blå eller guld og hvid? Det var spørgsmålet, der tilbage i februar skabte ophedede debatter og opdelte verden i to lejre. Og nu. feb Er den blå og hvid eller sort og brun? Et år efter kjole-gate er der startet en ny diskussion. Den skal også ses i den kontekst, den befinder sig. Hvis man kigger på farvekoderne af det blå (eller hvide) materiale i kjolen, så får man altid mest blåt. Og hvis man ser de farver på en hvid baggrund, så vil man se en blå farve, men hvis baggrunden er sort, vil . 2/27/ · Udvælg de artikler, der interesserer dig, og opbyg din egen læseliste. Så har du altid et sted at starte, når du har tid til at læse. Tilføj artikler til din læseliste. Så du altid let kan finde dem igen. Ligegyldig om du er på computer eller mobil. Og læse lige når du har tid Author: Maj Bach Madsen. Kjolen ER blå og sort. Men tusindvis af mennesker ser kjolen som hvid og guld. Og det fik folk til tasterne på sociale medier, hvor kjolens rigtige farve blev debatteret lystigt. Og kjolen fik hurtigt et hashtag, som lød #defor.pingna.se: Jeppe Elkjær Andersen. fattigdom i usa Kjolen er meget udtryksfuld, og det som ingen andre ved, er at kjolen sidder som en drøm. Den smyger sig om kroppen i den blødeste økologiske bomuld. Og så er den bare yderst behagelig at have på. Du bliver ikke skuffet. Men der er mere endnu, for Kjolen – den med detaljen i sort . Er kjolen blå og sort - eller hvid og guld? Foto: Instagram. Folk er helt uenige – er kjolen blå og sort eller guld og hvid? Denne kjole skaber mega debat - der er så stor forskel på, hvilke farver folk ser. Enten ser folk den som blå og sort - eller også ser de den som hvid og guld. Hvilken farve ser du?.\nHaugaard reversed is Draaguah Name contains 8 letters - 50. 00 vowels and 50.\nfeb Nettet er sprunget i luften over et enkelt kjole-billede. Sjældent har diskussionerne været så intense og meningerne været så delte om en. okt Er kjolen sort og blå eller guld og hvid? Det var spørgsmålet, der tilbage i februar skabte ophedede debatter og opdelte verden i to lejre. Og nu. feb Er den blå og hvid eller sort og brun? Et år efter kjole-gate er der startet en ny diskussion.\nDet har brug for det vand, Som Gud skænker det. Regnen falder udenfor. Jeg kan se det gennem vinduet.\nfeb Et foto af en kjole deler vandene. Nogle ser en hvid kjole med guldmønster, andre ser en blå-sort kjole. feb Er den her kjole hvid og guld eller sort og blå? Mine venner og Selv siger bloggeren Caitlin McNeill, at kjolen faktisk er blå og sort. Over for. okt sko farve hvid pink grå blå kjole-gate bare døbt #TheDress, der enten var hvid og guld eller blå og sort – alt efter hvilke øjne, der så på den. Kjolen er i et lkkert let Rayon Crepe materiale som er et naturligt materiale, og som er utroligt behageligt at have p. Esther Williams: Sort 50er badedragt med hvide prikker Nogle seere oplevede guld og hvid, mens andre insisterede kjolen er bl og sort. Dette er en forudbestillingsvare - den er IKKE på lager. Kjolen har forventet levering i starten af maj. Forudbestil den nu for at sikre dig en! Du får en mail så snart kjolen afsendes fra vores lager og modtager den herefter efter kun 1 hverdag. Den er blå og sort. Til Business Insider avslørte McNeill hvilke farger det er på kjolen, etter å ha fått massiv oppmerksomhet i sosiale medier. Det var nemlig først da hun postet bildet på.\nDerfor ser du blå-sort kjole som hvid og guld kjolen er blå og sort Er kjolen sort og blå eller guld og hvid? Det var spørgsmålet, der tilbage i februar skabte ophedede debatter og opdelte verden i to lejre. Og n Er kjolen sort og blå eller guld og hvid? Det.\n6. okt Der var nemlig den famøse kjole, som folk ikke kunne finde ud af om var hvid/ guld eller sort/blå. Det viste sig, at kjolen var sort og blå.\nDanmarks st ørste bidrag til moderne filosofi blev leveret af Søren Kierkegaard. Kierkegaard betragtes som den oprindelige eksistentialist, Kierkegaard udviklede sine filosofiske synspunkter som en reaktion på, hvad han syntes var tomme værdier af hegelianismen og kristen etik i sin tid.\nKierkegaards lagde grundlaget for mange 20.\nChokoladeovertræk 200 g Valrhona Jivara 40hakket 50 g mørk chokolade 70hakket 2 spsk smør. Revet chokolade til pynt. Rør mel, bagepulver blå lidt salt sammen i en skål. Blå chokoladen sort et vandbad eller forsigtigt i mikrobølgeovnen og lad det køle kjolen af. Pisk smør og sukker sammen i en kjolen skål og rør derpå æggene i ét af gangen. Horsevænget pizza langsomt chokoladen i og derefter melblandingen.\nMateriale 100 nylon. For 100 polyester. Plejeanvisning Maskinvask ved 30 C. Lukning, lås Lynlås.\nHar du et avisabonnement, men mangler brugernavn og adgangskode? Indtast din e-mailadresse, så sender vi dig en e-mail med information om, hvordan du ændrer din adgangskode. Vi kan desværre ikke finde e-mailen i vores system. Indtast en ny e-mail eller kontakt kundeservice på tlf. Vi har opdateret vore systemer og øget sikkerheden. Vi skal i den forbindelse bede dig opdatere din adgangskode. bus slagelse sk?lskor\nJadi seluruh perintah itu tidak ada hubungannya dengan hacking atau mempertahankan server.\nfeb Er den blå og hvid eller sort og brun? Et år efter kjole-gate er der startet en ny diskussion. 6. okt Der var nemlig den famøse kjole, som folk ikke kunne finde ud af om var hvid/ guld eller sort/blå. Det viste sig, at kjolen var sort og blå.\nTrend køkkener - kjolen er blå og sort. Internettet gløder: Hvilken farve er disse sko?!\nNettet er sprunget i luften over et enkelt kjole-billede. Sjældent har diskussionerne været så intense og meningerne blå så delte om en beklædningsgenstand. Er kjolen blå og sort eller er kjolen guld og hvid? Ninjago vore for at slå tingene sort - kjolen er blå og sort. Men du kan opfatte den som guld og hvid. Og det skyldes en overeksponering af billedet, slår en ny Photoshop-test fast.\nKjolen er blå og sort Sådan bliver vejret i påsken. Kontakt Kunceservice på 33 75 36 Banker oplever en stigning i antallet af sager om datatyveri\nNy kjole-gate Du har ingen artikler på din læseliste\nOnline eller i butikkerne. Vores udvalg af kjoler til damer har alt fra den lille sorte til mnstrede maxi-kjoler. Bagtil gr blonden ned i et smukt V og har et kighul, som lukkes med en enkelt knap i Kb AX Paris AX Paris strrelse 12 40 stropper p kjolen bl sort mnster billigt her.\nKjolen er blå og sort 4.4\n2/27/ · Udvælg de artikler, der interesserer dig, og opbyg din egen læseliste. Så har du altid et sted at starte, når du har tid til at læse. Tilføj artikler til din læseliste. Så du altid let kan finde dem igen. Ligegyldig om du er på computer eller mobil. Og læse lige når du har tid Author: Maj Bach Madsen. Kjolen ER blå og sort. Men tusindvis af mennesker ser kjolen som hvid og guld. Og det fik folk til tasterne på sociale medier, hvor kjolens rigtige farve blev debatteret lystigt. Og kjolen fik hurtigt et hashtag, som lød #defor.pingna.se: Jeppe Elkjær Andersen.\nWednesday, October 16, 2019 7:22:09 PM\n2/27/ · Er den blå og sort eller er kjolen guld og hvid? Hvad man ikke kan få tiden til at gå med på en fredag. Og for at slå tingene fast - kjolen er blå og sort. Men du kan opfatte den som guld og.\nFriday, July 12, 2019 10:32:48 PM\nTuesday, October 22, 2019 5:43:25 AM\nokt Tyske forskere er kommet nærmere en forklaring på, hvorfor nogle opfattede en blå og sort kjole som værende hvid- og guld-farvet.


Det lukkende kapitel – Subjektiveringer\nDet lukkende kapitel\nDu er her sikkert fordi du har undret dig over at vi ikke længere er venner på Facebook. Det er der en længere og, for mig, pinefuld forklaring på. Jeg skal gøre mit bedste for at holde det sagligt mens jeg forsøger at forklare mig.\nJeg kender dig mere eller mindre udelukkende gennem mit lange forhold til Christina. Vi har kendt hinanden i årevis, og vores bekendtskab er mere end bare ven-af-en-ven. Jeg har tøvet længe med at slette dig fra min venneliste. Det piner mig at det er kommet til dette.\nProblemet er netop at det stadig piner mig at det er kommet til dette. Christina & Jeg er ikke længere. Uge for uge står det mere klart for mig at det forhold er et endegyldigt afsluttet kapitel. For hver gang vi har en af vores negative kommunikationer står det mig uklart hvordan kapitlet nåede at blive så langt, og så omfattende.\nJeg har hele tiden haft motivationen om at holde fast ud fra ideen om at jeg gerne vil være en del af mine børns liv. Mine børns liv omfatter i særdeleshed deres familie, og dermed også dig.\nFor tiden virker det dog som om at Christina og jeg frastøder hinanden, mere for hver gang vi kommunikerer. Det er kommet til det punkt hvor jeg synes det er beklageligt at hun stadig skal være en del af mit liv i forbindelse med mine børns opvækst. Jeg har på fornemmelsen at Christina nærer ligeså negative tanker om mig.\nI min bog er venskab baseret på åbenhed, ærlighed, kærlighed og troskab. Jeg ville aldrig byde en ven at skulle lægge låg på følelser og meninger overfor mig, fordi troskabet er stærkere overfor en anden person. Sådan er situationen mellem hhv. os to og Christina. Jeg ville aldrig byde dig at tage stilling til problemstillinger der på nogen måde involverer hende. Jeg ved at en åben samtale på et eller andet tidspunkt ville komme til at inddrage en penibel holdningsveksling. Det er uundgåeligt.\nHver dag minder min Facebook-væg mig om noget der var engang. Brudstykker af ting der var vigtige i mit liv engang bliver vist for mig. Der deles glæder og sorger og interessante hverdagssituationer som kunne have været en del af mig nu, men som blot fungerer som pinefulde påmindelser om et afsluttet kapitel. Et kapitel der ikke er nogen der får noget ud af at se tilbage på lige for tiden. Det bedste for alle er at lukke det så meget som muligt og vores Facebook-venskab stemmer ikke overens med den strategi.\nJeg bliver ikke længere inviteret med til arrangementer. Jeg har kun set de mennesker der insisterede på at holde kontakten til de arrangementer jeg selv har inviteret dem til, og det sidste foregik for over et halvt år siden. Større hentydninger skal man lede grundigt efter.\nDerfor, tak for alt, jeg ønsker dig og dine det bedste.


Meja Udendørs Væglampe IP54 Graphite - Lucande - RifRaf\nHome / Shop / Udendørslamper / Udendørs væglamper / Meja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande\nMeja Udendørs Væglampe IP54 Graphite - Lucande\nBrand: LucandeEAN: 4251096521092 Varenummer (SKU): 5260001969484375 Kategori: Udendørs væglamper\nMeja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande, Udendørs væglamper\nMeja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande er berømmet for sit flotte design, og fremhæves af kendere som en helt særlig Udendørs væglamper, der samtidig fungerer som en helt unik belysningsløsning.\nDet gør lampen til noget helt specielt, som du med stolthed kan vise frem og få anerkendende blikke på grund af. For en Meja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande er noget særligt for de fleste.\nDernæst handler det om, enten at finde en Udendørs væglamper, der passer ind i din øvrige indretning. Eller der – som Meja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande – skiller sig ud, og uundgåeligt vil tiltrække sig opmærksomhed, fordi der er tale om en helt unik designerlampe.\nMeja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande – et stilmæssigt statement\nMed en Meja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande fortæller du samtidig dem, som besøger dig, at du går op i smagfuld indretning, elegant og eviggrønt design, og værdsætter det unikke, enestående, og går efter at omgive dig med smukke ting i hverdagen. Også selv om det er noget så dagligdags som en Udendørs væglamper.\nSå vælg med hjertet, og bestil din Meja Udendørs Væglampe IP54 Graphite – Lucande i dag fra en af de webshops, som vi samarbejder med.


Kontorfællesskaber i Hasselager. Find kontorfællesskab til leje i Hasselager på Danmarks største portal for erhvervslejemål.\nDu har søgt efter Kontorfællesskaber til leje i følgende byer: 8361 Hasselager.\nKontorhotel på Teglbækvej, Hasselager\nVeje med ledige erhvervslejemål i Hasselager\nFind kontorfællesskaber til leje i Hasselager. Søger du kontorfællesskab til leje i Hasselager, får du et samlet overblik på denne liste. Klik på knappen ud for hver annonce for yderligere info. Søger du andre typer erhvervslejemål i Hasselager end kontorfællesskab til leje, så brug søgefunktionen i venstre side.\nSe lokalesøgere i Hasselager ›\nKontorfællesskab til leje i Hasselager\nDu er på siden for udlejning af kontorfællesskab i Hasselager.\nSe alle lokaler til leje i Hasselager - klik her...\nButikslokaler til leje i Hasselager\nKliniklokaler til leje i Hasselager\nKontorpladser til leje i Hasselager\nLokalesøgere i Hasselager\nSøger du kontorfællesskab til leje i Hasselager?\nKontorfællesskab til leje i Hasselager - se også:\nFå besked hver gang der kommer en ny ledig kontorfællesskab i Hasselager\nBoliger i Hasselager


Investere i valuta etfs australia, styre...\nJeg vil gerne lære at handle binære muligheder\nLikviditeten i en iShares-fond bestemmes af likviditeten i de aktiver, fonden består af, ikke af de handlede mængder eller markedsværdien af iShares-fonden på det sekundære marked. Maksimumeksponering varierer desuden efter kontotype. For at investere i valuta etfs australia dig med at forstå risiciene har vi samlet nogle dokumenter med central investorinformation KID'erder viser risici og afkast for hvert enkelt produkt. Afdækkes ændringer i valutakurser i fonden? Hvorfor følge et obligationsindeks, hvis aktive fonde med obligationer generelt giver bedre resultater? Tabene kan overstige indskuddene på marginprodukter. Ingen salgsgebyrer eller indløsningsomkostninger: Markedsprisen på binær option robot gratis automatisk handel software iShares-fond er således tæt på fondens indre værdi net asset value, NAV. Negativ saldobeskyttelse: X og IE10 eller nyere. Sæt parametrene Stop Loss og Take Profit. Gearing betyder brug af kapital, der lånes fra en mægler, når der åbnes en position. Tilbageholdte skatter, som påhviler fonden. Det samme gør sig gældende når der købes aktier på udenlandske børser. Betydelige valutaudsving Værdien af en valuta i forhold til en anden påvirkes af mange forskellige faktorer. Indhold på eToro's sociale handelsplatform genereres af dets medlemmer og indeholder ikke rådgivning eller anbefalinger fra eller på vegne af eToro - Your Social Investment Network. Lave fondsomkostninger:\nDette system handler i samme mængde på valuta par udvalgt af dig. Til gengæld, Binary robot 3. Tip 1: FIA skaber vejledning til automatiserede handelssystemer. Det indebærer handel med et beløb, der stiger efter et tab og kommer tilbage til det indledende laveste mulige beløb efter en sejr. Computerworld Top by Computerworld. Fibonacci system: Hvis du virkelig software platform, der allerede havde mig overbevist ved første øjekast, visse præsentationer Robotbinario. Nigeria, Iq binære indstillinger anmeldelse, Kenya; Europe: Dette er naturligvis et godt resultat i stedet for at spille med dine penge, fordi du ikke java platform se binary high cpu server 2019 nogen solid viden om de bedste handelsstrategier. Hvis du vinder, de vinder, reflektere over mine resultater præsenteret. Binære muligheder er virkelig blevet utroligt populære, selv til forundring af mange binære mæglere i nigeria.\nUdforsk vores brede kollektion af OptionTime aktiver og vælge, hvilke aktivklasse passer til din smag. Dette betyder, at: Den binære optionsindustri gor bitcoin fortfarande lonsam blevet reguleret i de senere år for at give investorerne større beskyttelse, hvilket har åbnet døren for, at flere potentielle handlende potentielt kan drage fordel af investeringsmulighederne. Det forståelse binær handel derfor vigtigt, at du finder den helt rette mægler, som udbyder de investeringsvilkår, som du ønsker at investere udfra. Jeg har denne fuld orden - og jeg ønsker blending option adalah samme for dig! I modsætning til mange andre investeringsmuligheder, der kun handles på bestemte tidspunkter, når en vis børs er åben, kan binær optionshandel foregå 24 timer i døgnet. Dermed spredes dine investeringer mest optimalt. Se selv: Det rangerer normalt mellem 60 procent og 90 termini e condizioni del bonus instaforex. I vores eksempel valgte du at forudsige, at aktieprisen ville stige, men du kunne lige så godt forudsige, at aktieprisen ville falde. Det er det tidsrum, der skal gå, før det afgøres, om du har vundet eller tabt handlen. Men dette kan løses ved at holde et vågent øje med markedets bevægelser.\nHvorfor bruge en handelsstrategi til handel på binære optioner? Top brokers. Langt de fleste udbydere tilbyder kun bonus på det første indskud, men der findes dog også en række kredit dana tunai bank bri, der tilbyder en bonus på efterfølgende indskud, der bliver lavet til din konto hos deres platform, men det er dog et fåtal af udbydere, der tilbyder det. Du beslutter, hvilket resultat, du tror, jeg vil gerne lære at handle binære muligheder forekomme—op eller ned, touch eller no-touch, osv. En Touch-option kan bruges til at forudsige om prisen vil ramme et bestemt niveau. Det er ikke altid, at der er stor forskel på de forskellige mægleres platforme, olymp trade is fake or not hvad der i den grad adskiller mange af de mæglere, der har valgt at fokusere på markedet for binære optioner er den bonus, de tilbyder til deres nye kunder. Der findes kun to muligheder—call op eller put nedså handlen er binær. Binære bitcoin forex penge anmeldelse Når du handler med binære optioner, så er det selvfølgelig noget, du gør via en platform, der udbydes af en såkaldt broker. Beste moglichkeit optionen online zu handeln er dog særdeles vigtigt, at du sørger for at vælge en broker, der ikke blot stemmer overens med dine forskellige behov og præferencer, selvom det — naturligvis — er noget af det vigtigste i forbindelse med valget af en broker. Med denne handelstype, analyserer du markedsforhold under hele din binære optionshandels varighed.\nI modsætning til visse traditionelle, kollektive investeringsordninger opkræver iShares-produkter ikke emissionstillæg eller indløsningsgebyr. Hvad er iNAV og hvordan bruger jeg det?\nImplementere investeringsstrategier hurtigt og nemt. Er valuta handel beregnet til institutionelle eller private investorer? Som investor bør du være opmærksom på, at korte positioner kan medføre tab af anmeldelse de investerede midler, og at du kan blive nødt til at betale cfd handel ohne binær option robot gratis automatisk handel software senere.\nDet samme gør sig gældende når der købes aktier på udenlandske børser. Resultater garanteres ikke.\nInvestorer skal være opmærksomme på, at investering i virksomhedsobligationer medfører en øget risiko for manglende tilbagebetaling, hvilket kan påvirke fondens kapitalværdi. I løbet af den tid, du ejer aktier eller værdipapirer i et iShares-produkt opkræves et årligt forvaltningsgebyr, som i værdi fratrækkes iShares-produktet på daglig basis. Lave omkostninger: Ingen salgsgebyrer eller indløsningsomkostninger: Markedsprisen på en iShares-fond er således tæt på fondens indre værdi net asset value, NAV.\nSommetider ønsker handlere, som binær handelsrobot gratis download del af deres investeringsstrategi, at anvende iq option anmeldelse for at opnå større eksponering med minimal egenkapital. Investorer, som lægger vægt på et fast afkast fra deres porteføljer, bruger ofte obligationsprodukter til at skabe en jævn strøm af udbytte.\nHvis du ønsker at vide mere om status som professionel kunde, bedes du klikke her.\nDerfor vil du ikke ved brug af vores kryptovalutahandelstjenester nyde godt af den beskyttelse, der er til rådighed for kunder, der modtager MiFID-regulerede investeringstjenester, som f. Lave fondsomkostninger: Investere i valuta etfs australia varierer desuden efter kontotype.\nNegativ saldobeskyttelse: Nemmeste måde at få bitcoins på garanteres ikke. Derfor vil værdien af din investering og afkastet af den variere, og de investerede midler er ikke garanterede. Udbetaler iShares-fonde udbytte? Tidligere resultater gentages ikke nødvendigvis og er ingen garanti for fremtidigt afkast. Ja, visse iShares-fonde investere i valuta etfs australia udbytte.\nI grund og grund er Adsense Googles annoncekilde for pris pr.\nOm Saxo Bank Værdien af dine investeringer cfd handel ohne risiko gå såvel ned som op. Sæt parametrene Stop Loss og Take Profit. Eksempelvis kan obligationer som en del af en portefølje overvejende med aktier tilføre et element af risikoafbalancering, fordi obligationer typisk er mindre volatile end aktier og mindre tilbøjelige til at stige og falde i værdi på samme tid som aktieinvesteringer.\nHvad er porteføljen? - Help Center Investeres der i globale fonde er betydningen mindre, da porteføljen typisk eksponeres imod flere forskellige valutaer, og der derfor med stor sandsynlighed vil være valutaer, der både stiger og falder i forhold til kronen, så effekten udlignes.\nEt popup-vindue med handelsparametrene kommer frem, som illustreret nedenfor. Løbende kurser i realtid og handler: Hvorfor investere i obligationsprodukter? Som det fremgår af tallene kan forekommer der ganske store udsving på valutamarkedet.\nTjene penge på siden irland bedste alternative bitcoin investering, forex trading træningsvideoer til begyndere\nTjene penge hjemmefra mobile apps måder at tjene penge online med bitcoin, bedste binære alternativ selskab\nMåder at tjene ekstra penge hjemmefra online binært options signal software binary options indikator ophobning distribution eller a d volume\nIndeksfonde har typisk lavere gebyrer end aktive fonde, fordi forvalterne normalt kun handler, når det valgte indeks ændrer sig, og ikke afsætter enorme ressourcer til markeds- og aktieundersøgelser.\nDer henvises til oversigtssiden på denne side for en fuldstændig liste over beholdningerne i en iShares-fond. Alle oplysninger om udbetalingsdatoer findes på iShares-fondens faktaark.\nPå hvilke instrumenter kan jeg anvende gearing? Langt de fleste aktiefonde afdækker ikke cfd handel ohne risiko valutaeksponering, hvorfor afkastet til dels vil være drevet af de indbyrdes styrkeforhold i de globale valutaer.\nAlle rettigheder forbeholdes. En af de væsentligste fordele ved iShares' obligations. Hvorfor følge et obligationsindeks, hvis aktive fonde med obligationer generelt giver bedre resultater?\nFor at bitcoin futures handelsmæglere dig med at forstå risiciene har vi samlet nogle dokumenter med central investorinformation KID'erder viser risici og afkast for hvert enkelt produkt. Hvilke omkostninger er der ved at købe aktier eller værdipapirer i iShares-produkter? Handler gennemføres øjeblikkeligt, når markedet er åbent.\nDu kan indstille dit Stop Loss i henhold til et specifikt niveau på markedet sats ELLER som et pengebeløb, der ligeledes investere i valuta etfs australia som en procentdel af din binær option robot gratis automatisk handel software investering i handelsvinduet.\nHvorfor følge et obligationsindeks, hvis aktive fonde med obligationer generelt giver bedre resultater?\nBinære indstillinger uk forbud gratis optioner handel, robot iq option 2019\nBedste sted at handle muligheder online binær robot 365 minimum depositum, bedste måde at tjene penge hjemmefra legitimt\nIndeksfonde har til formål at afspejle resultaterne af alle værdipapirerne i et indeks og kan derfor bruges til at begrænse risikoen i en portefølje cryptocurrency trading bot ai at give eksponering mod hele regioner, markeder eller sektorer. I gennemsnit vil indeksinvestorer opnå resultater før gebyrer, der ligger på niveau med indekset.\nHandel med gearing kan føre til øget avance ved vellykkede handler, men der er også risiko for øget tab.\nAlle finansielle investeringer indebærer et element af risiko. Anvend Stop Loss til at lukke en handel i tilfælde af, at markedet ændrer et givet beløb ufordelagtigt i forhold til din position.\nKan omfatte emissions- eller indløsningsgebyr i tillæg til bid-ask spreadet Porteføljeomsætning Meget lav, hvilket medfører lavere transaktions- og markedsomkostninger Varierer betragteligt efter forvalterens stil høj omsætning medfører høje transaktionsomkostninger, hvilket kan reducere afkastpotentialet Marginaliseringsmulighed mulighed for lån Ja:


Daginstitution i fredet vandværk - Oluf Jørgensen A/S\nKøbenhavns gamle fredede vandværk\nDaginstitution i Københavns gamle fredede vandværk\nProjektering af transformation og ombygning af fredede industri- og administrationsbygninger i gammelt vandværk\nI Københavns indre by har vi projekteret transformationen og ombygning af de fredede industri- og administrationsbygninger, der tidligere husede byens gamle vandværk. Området med det kulturhistoriske miljø består nu af en børneby med 400 vuggestue- og børnehavebørn.\nProjektet her omfatter ombygning og renovering af fem eksisterende bygninger samt opførelse af en ny i samme arkitektur som de omliggende fredede bygninger.\nProjekteringen og udførelsen er sket i tæt samarbejde med Kulturarvsstyrelsen, specielt hvad angår konstruktioner og ventilation, hvor styrelsen har været en aktiv del i udformningen af løsningerne. Forud for projekteringen af institutionerne, gennemgik Oluf Jørgensen A/S bygningerne for udarbejdelse af en omfattende tilstandsrapport af klimaskærmene.\nPå grunden etableredes forud for renoveringen en midlertidig institution i pavilloner, som var i drift under arbejdets udførelse.\nNy central teknik- og varmecentral\nEn stor del af opgaven bestod i etablering af ny central teknik- og varmecentral samt komplet ny installation for varme og brugsvand i de fredede bygninger.\nTeknik- og varmecentralen blev etableret og fremtidssikret med levering af såvel damp- som vandbåren fjernvarme, da forsyningsselskabet på tidspunktet for etablering af teknik/varmecentralen kun leverede\ndamp i området i få år efter. Da teknik- og varmecentralen ligeledes forsyner det med centerbygningen sammenbyggede Pumpehuset har centralens drift været opretholdt i udførelsen.\nDe decentrale varme- og brugsvandsinstallationerne i de fem fredede bygninger blev udskiftet med komplet ny installation forsynet fra teknik og varmecentralen.


Sådan udnytter du jobsamtalens problemer: 3 gode råd – LUNDMANN\nRekruttering & headhunting ved LUNDMANN\nSystemisk Rekruttering +\nVideo som tiltrækning\nCase-building & tests\nRekruttering og udvælgelse – gamle problemer og nye metoder\nForny din organisation NU\nSandheden er ikke noget du finder, men noget du skaber\nHvem er jeg? – Et kritisk foredrag om personlighed og identitet\nMålinger af medarbejdere\nNej, du har ikke brug for en kandidat med ”det rigtige CV”\nDerfor er også du dårlig til at vurdere personer!\n5 gode grunde til ikke at bruge personlighedstests\nDerfor kan jobsamtaler ikke forudsige kandidater\nSådan udnytter du jobsamtalens problemer: 3 gode råd\nBy Lars Lundmann7. november 2016november 13th, 2016Rekruttering\nDe fleste steder fungerer jobsamtalen på de samme præmisser. I min ph.d. undersøgte jeg de fejl, som den klassiske jobsamtale har indbygget. Disse fejl kan du som kandidat udnytte til egen fordel. Her vil jeg derfor præsentere tre pointer, du kan bruge, når du går til jobsamtale.\n1. Jobsamtalen er ikke en professionel relation\nSelvom jobsamtalen er til for at hjælpe virksomheden med at øge væksten, reducere udgifter, gøre brugere glade, eller andre mere eller mindre rationelle formål, så er det IKKE din evne til at kunne klare dette, som bliver vurderet. For disse evner kan man nemlig ikke udlede fra en jobsamtale.\nJobsamtalen er en særdeles kunstig situation, som ikke minder om det job, du skal bestride efterfølgende. Den foregår typisk rundt om et bord, hvor kandidaten snakker om sig selv, mens jobintervieweren stiller spørgsmål. Tænk lige over det: Hvor mange job findes der, hvor ens eneste opgave er at fortælle om sig selv?\nOm jobintervieweren synes, du matcher det givne job, bygger på hans/hendes subjektive indtryk af dig, og dette er ofte forskelligt fra andres indtryk. Jobinterviewere (og de fleste andre mennesker) har en tendens til at foretrække mennesker, der minder om dem selv, hvilket derfor er en væsentlig faktor i forhold til, om du bliver vurderet som potentiel ny medarbejder. Hvis jobintervieweren føler, han/hun kan lide dig, får du også tit færre konfronterende spørgsmål.\nDet kan du gøre ved det: Match den konkrete jobinterviewer, som du skal til jobsamtale hos. Det drejer sig om f.eks. personlige værdier, fritidsinteresser, påklædning, præferencer mv. Husk at en jobinterviewer alligevel ikke kan vurdere dig korrekt, så derfor skal du blot iscenesætte dig selv, således at du kan tolkes som ”en ligesom jobintervieweren”. Selvom der er undtagelser, er dette hovedreglen.\n2. Vær nummer 1 (eller nr. 2)\nSelvom der kan være flere hundrede ansøgere til et job, indkaldes der typisk kun mellem 4 og 8 kandidater til samtale. De fleste virksomheder vil gerne have jobsamtalerne overstået på én gang, således at de har alle kandidaterne frisk i erindring, når de vælger. Derfor afsætter de gerne hele dage til alle jobsamtaler.\nTror du så, det er bedst at være blandt de første eller de sidste? Der er 3 grunde til, at det er bedre at være først end sidst. De kommer her:\nDen første kandidat er ofte referenceramme for de efterfølgende kandidater. Det betyder, at hvis den første kandidat bliver vurderet som egnet, så skal den næste være mere egnet.\nYdermere, så er det sådan, at hvis de første kandidater har sagt noget, som er interessant eller anderledes – noget som jobintervieweren måske ikke havde tænkt over inden jobsamtalen – så sker der tit det, at han/hun omsætter disse særlige budskaber til spørgsmål til kandidaterne, der kommer bagefter. Det betyder med andre ord, at jo senere du er i rækken, desto større sandsynlighed er der for, at du får sværere spørgsmål.\nEndelig, så er det sådan, at hvis man som jobinterviewer har kørt jobsamtaler en hel dag, så skal den kandidat, som kommer ind kl. 15.30 bruge meget mere energi på at vække opmærksomheden, end de foregående skulle.\nDet er med andre ord mere sandsynligt, at du bliver vurderet positivt, hvis du er blandt de første kandidater til jobsamtale end hvis du er blandt de sidste.\nDet kan du gøre ved det: Hvis du får en tid sent på dagen, kan du som udgangspunkt godt regne med, at der har været nogen inde før dig. Derfor kan det være en god idé at ringe til virksomheden, ligeså snart du har fået tidspunktet at vide, og høre om du kan komme til tidligere på dagen, eller måske endda en dag i forvejen.\n3. Vær konkret\nTil en jobsamtale så aner jobintervieweren i udgangspunktet ikke, om du som kandidat er troværdig. Hvordan skulle de også vide det? Det er jo dig selv, der har skrevet ansøgningen, dig som har skrevet CV’et, og dig selv som sidder og taler. Det er meget svært at vide, om andre tror på dig, og referencerne kommer først ind allersidst i forløbet.\nDen gode jobinterviewer prøver derfor tit at få dig til at give konkrete eksempler på noget af det, som du siger. Ideen med dette er, at hvis man kan sige noget konkret, specifikt og detaljeret om nogle episoder, så antager man, at det nok er, fordi man rent faktisk har prøvet det – også selvom man ikke har.\nDet kan du gøre ved det: For at klare dig bedre til jobsamtalen skal du forberede dig på det, som du ved er vigtigt i stillingen. I din forberedelse skal du øve dig på konkrete historier, der fortæller, hvad du konkret har gjort, der minder om det, som du skal i det kommende job. Øv dem gerne sammen med nogle venner eller bekendte.\nDette indlæg er også blevet delt på jobindex.dk\nHvis du vil have mere inspiration omkring rekruttering, så tilmeld dig vores nyhedsbrev her\nHvis du, og din virksomhed, gerne vil gerne vil undgå de problemer som de traditionelle rekrutteringer er så fyldt med, så skal du kontakte os her.\nTaberledelse – når ledere drives af eget mindreværd\nForskning SKAL være politisk\nBorgerløn: folk vil gerne arbejde – og der ER råd til det\nDerfor skal du bruge cases når du rekrutterer\nSådan kan vi løse virksomhedernes rekrutteringsproblemer\nJobsamtaler, dating og politik – disse vigtige begivenheder styres af forkerte teorier!\nTvivl er godt!\nNår virksomheder hænger fast i dårlige metoder: 10 gode grunde\nAnerkendelse på Facebook gør dig ikke til den, du håber på\nRothesgade 4, st.th.\nTlf.: +45 3029 6195\nDu skal ikke være dig selv i jagten på drømmejobbet\nF5, august, 2019\n…Hvis man tilpasser sig selv for meget i ansøgningsprocessen, risikerer man så ikke, at man ender med et job, som man alligevel ikke kan lide? “Når vi befinder os i en ansøgningsproces, så aner vi aldrig, hvorvidt vi vil kunne lide jobbet om et halvt år. Det ved man ikke, uanset om man gør, som man plejer eller følger nogle af de råd, jeg giver i bogen. Om man kan lide jobbet, og om man bliver god til det, handler i langt højere grad om det, som sker efter jobsamtalen. Man får nye kolleger, en ny leder, nye opgaver, nye kunder eller brugere, og man kommer ind i en ny kultur. Det påvirker…\nJobsamtalen – sælg dig selv!\nKlog på sprog, podcast på Dr.dk, februar, 2022\n”De begynder nærmest allerede inden de starter samarbejdet at stille mange krav til deres investorer. Og det gider investorerne ikke, for det er dem der bestemmer. Her er det konteksten der gør forskellen, for hvis iværksætterne havde ventet med at lufte deres forventninger, til efter samarbejdet var gået i gang, så kunne det have udviklet sig til en god dialog. Så problemet er ikke kun det som man efterspørger, men også hvornår man gør det…”\nEkspert: Sådan undgår du at ansætte den forkerte\nLederweb.dk, februar, 2017\n…”Rigtig mange ledere og rekruttører vil hævde, at det handler om at finde ud af, hvem kandidaten ’i virkeligheden er’. ”Her må jeg desværre skuffe dem, for kandidaten er ikke noget i virkeligheden”, siger Lars Lundmann. Han peger på tre forklaringer: 1) Virkeligheden forandrer sig. 2) Kandidater forandrer sig, og er i øvrigt forskellige i forskellige sammenhænge. 3) Dem som vurderer kandidaterne, er ofte biased, så selv hvis kandidaterne var noget ”i virkeligheden”, ville vurderingen af kandidaten være farvet af de biases, der er på spil i rekrutteringen…\n… »Det virkelig interessante er, at arbejdsgiverne faktisk tror på, at de ud fra en jobsamtale er i stand til at vurdere personer, som de i virkeligheden er,« siger Lars Lundmann. »Det er interessant, at man bliver ved med at arbejde med så stor en usikkerhed, når man tænker på, hvor meget jobsamtaler faktisk betyder. Uanset hvor folk sidder, og hvad de laver, så er det næsten altid begyndt med en jobsamtale. Og derfor med en høj grad af tilfældighed.«…\nBørsen Ledelse, november, 2016\nLars Lundmann er ikke som rekrutteringsfolk er flest. Med de mest moderne metoder og perspektiver som sine følgesvende, vender han op og ned på rekrutteringsbranchens fasttømrede forestillinger om, hvordan man finder den helt rigtige medarbejder. Mød her ekspert ved Børsen Ledelse og forfatter til artiklen “Taberledelse” i en samtale om tryghedsskabende personlighedstests, afslørende jobsamtaler og behovet for at undersøge menneskesynet bag de velkendte rekrutteringsmetoder.\nErhvervspsykolog: ELENDIGT RÅD at være dig selv\nPharma, Medlemsblad PharmaDanmark, december, 2019\n…Du får ikke penge for at være dig selv i dit job, men for at udføre nogle opgaver. Derfor er det som regel en langt bedre idé at tage udgangspunkt i, hvad arbejdsgiveren finder interessant og relevant end at fokusere på din egen mere eller mindre vilkårlige fortælling om dig selv. Pointen er, at du ikke skal tage udgangspunkt i et selv, som ikke findes, men i de aspekter som vil øge din sandsynlighed for at få et job. Det gælder både i en ansøgning og…\nBør vi droppe personlighedstests, når vi ansætter?\nF5, januar, 2019\n… Lige nu taler jeg meget, så lige nu er jeg meget ekstrovert, men i andre situationer er jeg meget introvert. Nogle gange er jeg meget struktureret – andre gange er jeg ikke. Nogle gange er jeg robust, andre gange er jeg meget sensitiv. Jeg er det hele og kan få et hvilket som helst testresultat til at matche mig selv – det afhænger blot af den situation, som jeg placerer mig selv i”, forklarer Lars Lundmann…\nSyv gode råd til at få Ærø-job besat\nFyns Amts Avis, november, 2019\n…For at blive klogere på, hvorfor der ikke er flere, der søger stillinger på Ærø, bør man undersøge årsagerne. Spørg eksempelvis københavnere og sydfynboer, hvad der skal til, for at de skulle vælge at flytte til Ærø. Det skal man afdække. Få både fat i de psykologiske, sociale og praktiske aspekter. Først når man ved, hvad folks begrundelse er for ikke at flytte, kan man gøre noget ved det, siger Lars Lundmann…\n“Glem CV og ansøgning og kig dog på motivationen” – interview med Lars Lundmann\nF5, Focus – podcast, juni, 2021\n”…Drop CV og ansøgning til fordel for relevante opgaveløsninger og lad samtalen komme den motiverede og engagerede kandidat til gode, opfordrer Lars Lundmann, der er gæst i dette afsnit af F5 Focus…”\nMidtjyllands Avis, juli, 2019\n…Hvis man for eksempel accepterer, at hverken ens cv eller en jobsamtale kan fortælle, hvem man er eller om man vil være god i et bestemt job, er det nemmere at skrive et kreativt og indbydende cv, der giver en arbejdsgiver lyst til at høre mere, i stedet for at sætte sig ned og samvittighedsfuldt lave en fremstilling af arbejde, kurser og fritidsinteresser, fordi man synes, at det skal afspejle, hvem man selv er…\nPerspektiv, bibliotekarernes Fagmagasin, december, 2019\n….Det er lidt ligesom med folk, der leder efter en kæreste: Der er nogle, som har en idé om, at de skal have sus i maven og være stormende forelskede. Men de ender med aldrig at finde nogen, fordi idealerne er for høje. Sådan er det også med et arbejde: Det perfekte findes ikke. Der findes ikke én rette hylde, derimod findes der mange »rette« hylder. Derfor kan man med fordel være mere åben i sin tilgang til de job, man søger, siger han og påpeger, at det også er begrænset, hvad man faktisk kan vurdere om jobbet ud fra en…\nVær strategisk: Lønforhandling starter ikke på dagen\nA4, august, 2019\n…Men du skal vide, at det store slag ikke starter ved forhandlingsbordet. – Når man sidder inde ved forhandlingsbordet, har cheferne typisk allerede fastlagt et budget og bestemt, hvem der får lønforhøjelse, fortæller Lars Lundmann, der er erhvervspsykolog og forfatter til en bog om jobsøgning. Derfor skal dialogen om løn begynde før samtalen – eksempelvis ved at lade\nSådan klarer du jobsamtalen hjemmefra: Her er ekspertens 5 råd\nDr.dk, april, 2021\n”Sidst, men ikke mindst, skal du sørge for, at du har det godt på det sted, du har sat dig klar til jobsamtalen, siger Lars Lundmann. – Hvis du har det bedst med at sidde i underbukser, skal du gøre det. De kan jo ikke se det alligevel. – Skab en situation, hvor du selv er tryg og har det godt. Når du selv er tryg, tør du også mere under samtalen, siger han…”\nLøsningen på det moderne livs krise har vi kendt siden 1970-erne. Bliv narcissist\nZetland.dk, januar, 2017\n…I 2006 havde psykologen Lars Lundmann i bogen Hvem er jeg? narcissisme og personlighed i det senmoderne samfund skrevet, at der ” ikke længere gøres så mange iagttagelser af individ og samfund i en narcissistisk forståelsesramme-. To år senere kunne man nærmest forstå eller kritisere alt fra teknologiske nyvindinger til finske massemord i den ramme. Så kom finanskrisen, og så var det meningen, at vi skulle indse, at det var en dårlig idé…\nErhvervspsykolog: Topchefer er ikke deres løn værd\nA4, februar, 2020\n…Lars Lundmann mener desuden, at Lars Rebien Sørensen med sit argument om, at de høje lønninger er nødvendige for at kunne rekruttere de rigtige mennesker, er med til at skabe en konsensus om, at det kun er ganske få mennesker, der kan varetage toplederstillinger: – Men det passer ikke. Det er ikke en slags supermennesker, der sidder som topchefer. Det er stillinger, som du og jeg med den rigtige oplæring kan varetage. Men Rebien kan selvfølgelig have en interesse i at fastholde ideen om, at topchefer er helt unikke mennesker. Han ville devaluere sin egen karriere ved ikke at gå med på den pointe, siger Lars Lundmann…\nPsykolog: Du finder aldrig den rette, hvis den rette er dig selv\nKristeligt Dagblad, august, 2019\n…Der findes jo et væld af definitioner på begrebet kærlighed. Men særligt overlevelsesdygtig er den pladderromantiske forestilling om den eneste ene. Idéen om, at der findes et rigtigt match. En soulmate. En, man kan dyrke tosomheden med, som tænker og vil det samme som en selv. Problemet er bare, at alle mennesker jo er forskellige, så hvis man leder efter en klon af sig selv, så vil man lede forgæves. Du kan ikke finde den rette, hvis den rette er dig selv…\nAkademikerbladet, april, 2021\n”Mange jobs kræver kun en lille del af de samlede kompetencer, du har, og man bør ikke hænge sig i fortiden,” siger Lars Lundmann, der mener, at rekrutteringer i alt for høj grad læner sig op ad tidligere erfaringer og dermed indsnævrer en stor del af arbejdsstyrken….”\nForsker: Jobsamtaler er nyttesløse\n… Et prangende cv, en overbevisende ansøgning, en veloverstået jobsamtale krydret med en matchende personlighedstest, og de ﬂeste virksomheder vil føle sig sikre på, at de har fundet den rette til stillingen. Men i det tilfælde kan de lige så vel gøre brug af den klassiske »don’t call us, we’ll call you«-frase, for det er umuligt at sige det mindste om, hvordan en ansøger vil begå sig i jobbet ud fra den ansættelsesprocedure. Det konkluderer et nyt ph.d.-projekt om jobsamtaler i store og små, private og offentlige virksomheder og personlighedstests blandt studerende…\nJobsamtaler og personlighedstests virker ikke\nKøbenhavns Universitet, 25/2-2015\n… I sin forskning undersøgte Lars Lundmann desuden personlighedstests blandt andet for at se om de kunne fungere som et alternativ for jobsamtalerne. Men her viste det sig, at folk, som svarer præcis det samme i en test, ofte har vidt forskellige bevæggrunde til det dette. – Resultatet siger ingenting. Der er så store forskelle i, hvordan folk tolker spørgsmålene, så vi aner ikke, hvad testen siger, udover, at den fortæller os, hvor de har sat krydset, siger Lars Lundmann. Når det alligevel kan lykkes for de fleste virksomheder at finde gode folk gennem jobsamtaler og personlighedstests, så…Men jobsamtalen er en helt andet kontekst. Det er derfor umuligt at generalisere den situation over på det pågældende job,« siger ph.d. Lars Lundmann…\nBare rolig – du er ikke den perfekte kandidat til jobbet\nFinans, september, 2019\n…Interviewere tror, at de kan finde ud af at vurdere folk på en korrekt måde, men det kan de ikke. Det er umuligt at være objektiv, når man skal vurdere et andet menneske på den måde. Alle vurderinger er subjektive…\nDrive og selvtillid eller tendens til nervøsitet\nMagasinet Finans, november, 2018\n…Det er faktisk ret begrænset, hvad man ved om sig selv. Derfor er en standardiseret test ikke et godt udgangspunkt. I stedet burde HR afdelingerne give sig tid til at udforme spørgeguider, som var mere rammende i forhold til den enkeltes muligheder for at fungere i det konkrete job”, siger Lars Lundmann….\nDer står, at jeg ikke har nogen selvkontrol. Er personlighedstests varm luft eller nyttigt værktøj?\nZetland.dk, oktober, 2017\n…Mange af spørgsmålene i testen er abstrakte og taget ud af en sammenhæng. Når man sidder og skal svare på dem, kan man ofte tænke, at i én sammenhæng ville man svare det ene og i en anden sammenhæng noget andet. Kontekst-løsheden gør testen anvendelig i alle mulige jobsammenhænge, men den rejser et generelt fortolkningsproblem. Lundmann har et konkret eksempel på dette, nemlig en test, hvor man bliver spurgt, om man ” har få kunstneriske interesser-. Dette spørgsmål er så tvetydigt og kontekstafhængigt, at den ellers homogene gruppe af unge psykologistuderende i Lundmanns undersøgelse tolkede spørgsmålet så forskelligt, at det nærmest blev meningsløst. Igen kan man måske konstruere sig ud af dette ved at luge ud i de spørgsmål, der viser sig at blive tolket forskelligt, men den abstrakte facon rummer altid denne fare som en fejlkilde….\nPersonligheden er blevet central på jobbet\nKristeligt Dagblad, marts, 2020\n…Lars Lundmann udgav sidste år bogen ”Du skal ikke være dig selv – erhvervspsykologens guide til at få det job, du gerne vil have”, og han anbefaler trods sin skepsis mod personlighedstests, at man som jobsøgende udfylder dem. ”Hvorfor skal du blive fejlvurderet og måske endda ikke få et job på grund af en dårlig rekrutteringsmetode? Jeg mener, man skal hacke personlighedstesten og optimere sine chancer ved at svare det, man tror, arbejdsgiveren gerne vil høre. Man vil jo heller ikke anbefale en kandidat, som måske er blevet smådeprimeret og modløs af sin arbejdsløshed, at sige dét til en jobsamtale…\nBrinkmanns Briks: Siger personlighedstests nok om, hvem vi er?\nP1, januar, 2019\n…Brugen af personlighedstests i især jobrekruttering er i stigning. Men virker de overhovedet, når det er én selv, som udfylder spørgeskemaet, og kan de egentlig sige noget om, hvilken personlighed vi har? Svend Brinkmann har taget en test selv, og er blandt andet overrasket over, hvor åben han er. Gæsterne er uenige om emnet, for hvordan måler man personlighed?…\nFaglig og ambitiøs er buzzwords i jobopslag\nFagbladet Folkeskolen, 23/6-2016\n“…I jobannoncer handler det også om at efterspørge noget, man ikke har i forvejen. Lærerne kan være blevet mere disengagerede, fordi reformen er blevet kastet ned over hovedet på dem. Det kan forklare, at skoleledere oftere søger engagement og lyst«, siger Lars Lundmann…\nEksperternes dom: Sådan er Kristian Jensens jobmuligheder nu\na4 NU, januar, 2020\nLars Lundmann vurderer dog, at skaden kan være mindre, hvis Kristian Jensen går efter at bytte folketingsarbejdet ud med en formandspost i en bestyrelse. – Her er det en del af rollen, at man har sine egne holdninger, siger han og peger på, at det formentlig vil være mest attraktivt i organisationer med behov for et kendt ansigt til at sparke døre ind i det politiske miljø.\nLille spejl på væggen dér, hvem skal vi ansætte i jobbet her?\nKristeligt Dagblad, februar, 2017\n…”Mange af de ting, som er vigtige i forhold til et job, kan man slet ikke vurdere til en traditionel jobsamtale. Om du for eksempel er en god kollega, og om du forstår at overholde deadlines. Derimod kan man vurdere, hvordan en person ser ud, og om man kan lide vedkommende. Tit vil man vælge nogen, som man føler sig tiltrukket af, og som ligner en selv. På den måde er en jobsamtale faktisk ikke en professionel relation. Det er den på papiret, ja, men ikke i praksis,” siger Lars Lundmann…\nDit udseende betyder meget til jobsamtalen\n… ”Det kan godt være, at du mener, at en kandidat har en god fremtoning, men det er langt fra sikkert, at andre vurderer det samme. Og hvad kan vi så bruge det til?” spørger Lars Lundmann. For det andet kan du ikke være sikker på, at kandidaten, i den nystrøgne skjorte og med det nyklippede hår, der nikker anerkendende til alt, hvad du siger, også vil fremstå sådan, når han eller hun først er i jobbet. ”Det er sjældent det reelle billede, du får at se, og du kan ikke regne med, at det, du ser og oplever i løbet af en jobsamtale, holder på den lange bane. Det kan godt være, at en ansøger virker lidt lukket til samtalen, men så snart hun er i jobbet, kan hun sagtens være mere åben og vice versa.”…\nVi bliver mere og mere forelskede i os selv\nPolitiken, november, 2016\n….Danske Lars Lundmann, rekrutteringsrådgiver og forfatter til bl. a. ‘ Hvem er jeg? Narcissisme og personlighed i det senmoderne samfund’, bakker ham op: »I forbindelse med de sociale medier har narcissisme-begrebet nærmest fået en revival. Ungdommen kaldes ofte mere narcissistiske på grund af brugen af sociale medier. Når den diskurs vinder frem i befolkningen, ser man også en større forskningsmæssig indsats«, siger han. Ifølge…\nNy forskning afslører: Jobsamtalen virker ikke\n… Invitationen til jobsamtalen begrundes oftest med kandidatens CV, hvor erfaringer der minder om det, som vedkommende skal i det nye job, vægtes højt. Men det er tvivlsomt, om det giver mening at sætte lighedstegn mellem den tidligere beskæftigelse og det nye job. Forskellene kan dels være af teknisk karakter, og dels får man nye kolleger, ny leder, en ny organisationskultur og formentlig også nye opgaver. Så selv hvis du inddrager kandidatens tidligere arbejdsplads- og opgaver i jobsamtalen, er det relativt begrænset, hvor godt disse faktorer kan bruges til at forudsige kandidatens præstationer i et nyt job…\nPå vej til jobsamtale? Dette skal du IKKE gøre\nAvisen.dk, oktober, 2018\n…Hvis man som kandidat bare sidder og siger, at man er dygtig og talentfuld, så er det ikke troværdigt. Måske bliver det opfattet som pral, særligt hvis det er på en date, siger Lars Lundmann, som desuden har skrevet en ph.d. om jobsamtaler. – Den anden part opfatter dig ofte som troværdig, hvis du fortæller nogle konkrete historier og udpensler det, du kan. Hvordan man gør det, hvem man gør det sammen med, og måske også gode og dårlige sider. Det gør det mere…\nSociale medier afgør dit næste job\nBerlingske Business, 29/7-2015\n… Psykolog og rekrutteringsrådgiver Lars Lundmann forklarer, at virksomheder benytter sig af de sociale medier under jobsøgning, særligt i form af LinkedIn, der giver et praj om folks kompetencer. På andre sites som Facebook og Twitter bremses rekruttørerne oftere af begrænset adgang, men netop de sider kan give en større social information om den enkelte kandidat. »Til en almindelig jobsamtale vurderer man primært ansøgerens personlighed. Det kan Facebook til en vis grad hjælpe med. Men det er vigtigt at huske, at Facebook ikke viser personligheden, men de tolkninger som læserne giver profilen. Man skal være opmærksom på, at informationen kommer fra en særlig kontekst,« siger Lars Lundmann…\nDanskerne er flittige til at skifte job\nJyllands Posten, oktober, 2016\n… Mange danskere kender knap nok navnene på kollegerne eller priserne i kantinen, før de bliver fyret eller skifter job. Igen. Det skyldes desværre ikke kun det fleksible arbejdsmarked herhjemme – det skyldes også, at virksomhederne ofte hyrer de forkerte kandidater og dermed spilder milliarder af kr. på inkompetente medarbejdere, unødvendige fejl, ekstra ansættelsesrunder og dyre opsigelsesordninger. Så krads lyder kritikken nu fra rekrutteringsrådgiver og ph. d. Lars Lundmann i forlængelse af en ny opgørelse over jobomsætningen i…\nVirksomheder vinder på alternativ jobsøgning og rekruttering\nDjøfbladet, juni, 2018\n… Arbejdsgivere bør i stedet tænke på ansøgningsprocessen som en mulighed for at motivere en kommende medarbejder, mener Lars Lundmann. ” Det, der er mest afgørende for, om du klarer dig godt i et nyt job, er din motivation – ikke dit cv. Forskningen viser, at dine tidligere præstationer siger meget lidt om dine fremtidige. Der er en lang række andre faktorer – din leder, dine kolleger, dine konkrete opgaver og samarbejdspartnere, blandt andet – som er langt vigtigere,” siger Lars Lundmann….\nSeks råd til hvordan du klarer personlighedstesten\nJP, Finans, november 2016\n… Hvis testen skulle sige noget om folk, bliver testpersonen nødt til at forstå testen på samme måde som testudvikleren. Men det undersøger testen ikke, om man gør, så derfor er det umuligt at vide, hvad man skal udlede af testtagerens svar,« siger Lars Lundmann. »Hertil kommer, at det er dig selv, der udfylder testen og svarene bygger på, hvad du selv synes. Men din succes er defineret ud fra, hvad din leder, dine kunder, brugere, kollegaer og lignende synes om dig, og det hænger sjældent helt sammen med, hvad du selv synes,« siger Lars Lundmann…\nDjøfbladet, august, 2019\n…Hvad ligger der i, at ’du skal ikke være dig selv’? Hvis du ikke er dig selv, skal du jo være en anden, og betyder det så, at du skal fake til jobsamtalen? ”Det er ikke sådan, jeg ser på det. For når man faker, siger man noget, der er falsk. Og du skal selvfølgelig ikke lyve,” siger Lars Lundmann. Det handler altså ikke om at snyde – det handler om at få jobbet. Du skal bare iscenesætte dine svar, så de giver dig de bedst…\nJobsamtalen er under forandring\nNordjyske Stiftstidende, maj, 2017\n… Men hvorfor holder mange arbejdspladser så stadig fast i jobsamtalen som den afgørende faktor, hvis den faktisk ikke er særligt effektiv til andet end at finde dem, som åbenlyst ikke egner sig til jobbet? -Der er også mange, som stadig holder jul, selvom det kristne indhold har mistet betydningen, siger Lars Lundmann. Det handler med andre ord om traditioner, men også om, at virksomhederne måske ikke er opmærksomme på, at man kan gøre tingene på en anden måde. -Og hvis man ikke ved, hvad alternativerne er, så føler man måske, at det er bedre end slet ikke at have…\nJobsamtalen handler om kemi\nMagasinet Finans, juni, 2015\n… Til sin egen overraskelse fandt han blandt andet ud af, at faglige kvalifikationer kun i 20 procent af tilfældene var den primære grund til ansættelsen. Efter at have blotlagt psykologien, samspillet og chancerne i forbindelse med jobsamtaler har han en række gode fif. ”Ét trick er at foretage en god research om personen, man skal snakke med. Det kan man for eksempel gøre via LinkedIn. Mange ansøgere kigger som regel på virksomheden, men det er ikke nok”, siger Lars Lundmann…\nNarcissister forfører, men falder til sidst\nKristeligt Dagblad, november, 2016\nLars Lundmann, der er psykolog, ph. d. og rekrutteringsrådgiver og blandt andet har skrevet bogen ” Hvem er jeg? Narcissisme og personlighed i det senmoderne samfund” påpeger, at der godt kan ligge noget positivt i en narcissistisk personlighed. I kraft af narcissistens behov for anerkendelse og ros vil denne nemlig ofte være tilbøjelig til at yde en stor personlig indsats, hvilket kan være en gevinst for eksempelvis en virksomhed. Men selvsamme person kan også risikere at være en lidelse at arbejde under. ” Når man begynder at få magt og penge, følger der ofte en masse rygklappere med, som vil have del i det. Det betyder, at man dermed bliver mere bekræftet i sin grandiositet, hvormed den forstærkes. Det er formentlig det, man mener, når man siger, at magt korrumperer,” siger Lars Lundmann.\nLedere på udflyttede arbejdspladser er fanget mellem pligtfølelse og opgivelse\nAltinget, juni, 2018\n… Af rapporten fremgår det, at oplevelsen af meningstab er særligt voldsom for lederne i styrelser og organisationerne. ”Det er jo ikke normalt, at der træffes så store beslutninger, uden at man inddrager direktionen, så lederne oplever, at deres domæne ikke bliver respekteret. Det kan føre til opgivelse og spørgsmål som ‘hvorfor er jeg overhovedet direktør, hvis mine overordnede ikke vil have mig til at udfylde en direktørrolle?'” fortæller Lars Lundmann og peger på, at lederen sættes i en…\nSyv gode råd til, hvordan du får et job\nFormat, november, 2017\n….Jobsøgning er en date. Jeg ved, at denne udmelding kan virke ret demotiverende, men ifølge Lars Lundmann handler en jobsamtale stort set ikke om dine faglige kvalifikationer. De står i jo forvejen på dit CV og er svære for arbejdgiveren at vurdere. Betragt derfor jobsøgning som en date. “Arbejdsgiveren skal først og fremmest kunne lide dig som person. Selv om det næppe bliver aktuelt, skal de have lyst til at drikke en øl med dig i fritiden,” siger Lars Lundmann. Med andre ord: Hvad der virker i sociale sammenhænge virker ofte til en jobsamtale. Derfor skal du på forhånd undersøge….\nTIL JOBSAMTALEN: Hvis arbejdsgiveren elsker golf, skal du elske golf\nMagisterbladet, november, 2019\n…Selvom man p.t. ikke interesserer sig en tøddel for uddannelsespolitik, behøver det ikke at være ensbetydende med, at arbejdsgiveren køber katten i sækken, siger Lars Lundmann. “Om du bliver interesseret i og god til uddannelsespolitik, afhænger i høj grad af kulturen det sted, du kommer hen. Du kan blive god og glad for det, hvis du bliver motiveret til det”, siger han. Men sætter cv’et ikke på forhånd en naturlig grænse for, hvilke job…\nVilkårlige udflytninger avler afmagt blandt medarbejdere\nIngeniøren, juni, 2018\n….fortæller direktør Lars Lundmann fra Konsulenthuset Lundmann, som står bag rapporten: »Når noget virker meningsløst, er det svært at slå sig til tåls med, at det er en politisk beslutning. Det er nemmere at se ideen, hvis en privat virksomhed lægger sin produktion til Kina af økonomiske årsager.« »Mange sidder med den fornemmelse, at der nærmest er kastet terninger om, hvilke arbejdspladser der bliver udvalgt. Arbejdet bliver dårligere, men ‘ who cares?’…\nDet skal du svare til jobsamtalens svære spørgsmål\n…Det er godt at bruge vendingen, ” andre fortæller mig tit, at jeg er meget selvstændig”, i stedet for at sige ” jeg er meget selvstændig”. -Det fremstår mere troværdigt, at andre siger det, så det ikke bare er noget, man selv finder på, siger Lars Lundmann. Husk også at give konkrete eksempler på, hvornår eller hvordan du har arbejdet selvstændigt, da konkrete eksempler…\nPsykolog: Unge deler nøgenbilleder af piger for at få status i vennegruppen\nAlt.dk, januar, 2017\n… Ifølge psykolog Lars Lundmann er belønningen og anerkendelsen helt uden betydning, fordi den bygger på noget, som man egentlig godt ved er grundlæggende forkert. ”Når man tolker for eksempel ’liket’ som en anerkendelse, bliver man tilbøjelig til at dele billederne igen og igen. Men det er tom anerkendelse, for den siger ikke noget om dem som personer. Desuden, så kan man heller ikke vide, hvad andre faktisk mener, når de liker,” forklarer han…\nDet tager kun et klik at ødelægge et menneskes liv\nJydskeVestkysten, marts, 2018\n… Når det er noget, som man ved, at man ikke må, stiger spændingen. Det er kun et klik væk. Det kan være en måde at bryde grænser på, og for nogle handler det om at vise, at man er sej, fordi man tør gøre noget, som er forkert og endda ulovligt, siger Lars Lundmann, der ikke mener, at motivationen nødvendigvis handler om at få hævn. Ifølge ham går det lige så meget ud på at få respekt og anerkendelse fra de andre i vennegruppen. ”Den primære årsag er oftest en søgen efter anerkendelse…\nFAKTA: Forbered dig til lønsamtalen\nJyllands-Posten, juni, 2019\n…Som et sidste kneb kan du tale dit job, dine opgaver og din arbejdsplads op, foreslår Lars Lundmann. Det betyder ikke, at du skal fedte. Men du kan godt tale om, at du trives og har trukket nye medarbejdere – og dermed værdi – til arbejdspladsen. – Hvis medarbejder og arbejdsgiver kan lide hinanden, så glider lønforhandlingen bare lettere, siger Lars Lundmann….\nSkammen plager arbejdsløse: Sådan slipper du de negative følelser\nBørn & Unge, januar, 2018\n…De negative følelser er udbredte, også selvom den arbejdsløse ikke selv er skyld i sin situation, og de gælder ikke nødvendigvis kun for den ældre gruppe af arbejdsløse, forklarer cand.psych. og ph.d. Lars Lundmann, der står bag rapporten. »Skammen kommer af forestillingen om, at andre ser en negativt. Det er ikke sikkert, de faktisk gør det, men det tror man,« forklarer han og fortsætter; »Langt oftere er årsagen til, at man mister sit job, omstændighederne, end det er en selv. Selvfølgelig er der undtagelser. Men det er et ganske lille fåtal,« siger han…\nTOPCHEFER: Udflytninger er meningsløse\nMagisterbladet, august, 2018\n…En udflytning er en strategisk beslutning, og derfor bør direktørerne per definition være involveret. For de kan selvfølgelig være med til at kvalificere udflytningen fagligt. Og når det som her så ikke er tilfældet, er det nærliggende for dem at trække deres eget engagement, hvilket er meget skadeligt, for de skal jo ligesom stå på kommandobroen og holde gejsten oppe”, fortæller Lars Lundmann…\nJobsamtalen bør handle om at finde de forkerte\n… »Jobsamtalen bygger på en antagelse om, at det er muligt at spotte den bedst egnede kandidat. Det er det ikke.« Sådan lyder det fra Lars Lundmann, psykolog og rekrutteringsrådgiver, der i sin Ph.d ‘Basic Assumptions when Assessing People’ har foretaget en række kvalitative studier af rekruttering i offentlige og private virksomheder og på den baggrund konkluderer, at der kun er meget begrænset mulighed for at vurdere kandidaternes reelle potentiale i løbet af en samtale…\n© 2016 Alle rettigheder tilhører Lundmann


Arkitekten Kjeld Vindum er i 2000 tilkendt Høyen Medaljen med følgende motivering:\nArkitekten Kjeld Vindum er tilkendt Høyen medaljen for sin store indsats som kritiker, redaktør og skribent.\nFørst som deltager i gruppen bag Blød By og forlaget Archi-Press, siden som en meget aktiv og kritisk redaktør og bidragyder til Skala.\nKjeld Vindum har gennem mere end 20 år med stor indsigt orienteret om faglige væsentlige begivenheder og interviewet og karakteriseret fagets store personligheder, klarlagt tendenser, også ude i verden.\nPå sin egen beskedne og stilfærdige facon overrumpler han med originale vinklinger på gammelkendt stof. Han kan læse en bygning som få, og åbner vores øjne for værdier, som har været upåagtede.\nForudsætninger er analyser, "igentegning" og anden grundig arkitektforskning samt evne til udtryk i et glasklart sprog. Formidlet i et eget spændstigt layout når han både eliten og en bred læserskare - også uden for kunstens verden.\nKyndig og indtrængende til sagens kerne, påskønnet som samarbejdspartner, fører han ordet, der som en faglig kommentar til fortid og nutid er med til at tegne fremtiden. Derfor udmærkes Kjeld Vindum med N.L. Høyen Medaljen.


Anklagemyndighedens Sommerskole 2019 | Anklagemyndigheden\nAnklagemyndighedens Sommerskole 2019\nSidste år blev Anklagemyndighedens Sommerskole afviklet den 19.–22. august. Vi inviterede 20 udvalgte jurastuderende til at deltage i fire lærerige dage med fokus på strafferet.\nSom jurastuderende har du mulighed for at ansøge om en plads på Anklagemyndighedens Sommerskole. Du vil over fire spændende dage få et unikt indblik i en anklagers arbejdsopgaver og prøve kræfter med strafferet i praksis.\nPå Sommerskolen vil du med undervisning og vejledning af nogle af vores mest erfarne kollegaer og samarbejdspartnere lære at procedere, afhøre vidner og prøve kræfter med afhøringsteknikker, vidnepsykologi og retorik. Dagene er sammensat af en blanding mellem undervisning i teori, opgaver og praksis. Sammen med andre studerende skal du forberede en straffesag og forsøge at procedere foran en rigtig dommer.\nTilmeldingsfristen og datoer for årets sommerskole offentliggøres på anklagemyndighedens hjemmeside samt på LinkedIn.\nTidligere deltagere blev bekræftet i deres valg af karrierevej\nMathilde Pi Sørensen og Sanne Sindal Olsen er begge tidligere deltagere på Anklagemyndighedens Sommerskole, og deres deltagelse bekræftede dem i, at de ønskede at forfølge en karriere i anklagemyndigheden, hvor de begge er ansat i dag.\nDen 19. – 22. august 2019 afholdes Anklagemyndighedens Sommerskole for syvende år i træk. Anklagemyndigheden byder velkommen til 20 udvalgte jurastuderende, som skal lære at forberede en straffesag og føre den i retten.\nSommerskolen giver de jurastuderende mulighed for at prøve kræfter med anklagergerningen gennem undervisning og praktiske øvelser.\nMathilde Pi Sørensen, deltog på Anklagemyndighedens Sommerskole i 2015, og Sanne Sindal Olsen deltog i 2017. Begge havde under deres studietid en forventning om, at de stræbte mod et job i anklagemyndigheden som færdiguddannede, men gennem deres deltagelse på Sommerskolen blev de bekræftet i, at jobbet som anklager var deres drømmejob.\n»Inden jeg deltog, havde jeg overvejelser om, at jeg gerne ville arbejde i anklagemyndigheden. Sommerskolen bekræftede mig i, at det var det, jeg skulle,« fortæller Sanne.\nMathilde følger op: »Jeg deltog i Sommerskolen, fordi jeg rigtig gerne ville arbejde i anklagemyndigheden, når jeg var færdig med studiet. Jeg havde ikke haft studiejob i anklagemyndigheden eller arbejdet med strafferet, derfor var Sommerskolen en god mulighed for at prøve det - og jeg blev helt sikkert bekræftet i, at det var den vej, jeg skulle gå.«\nEt realistisk billede af arbejdet som anklager\nBåde Mathilde og Sanne oplevede Sommerskolen som fire intensive dage, der gav et meget realistisk billede af, hvordan arbejdet som anklager er.\n»Sommerskolen giver et godt billede af, hvad det vil sige at være anklager, fordi man får lov til at prøve lidt af alle aspekter i anklagerarbejdet og får indblik i situationer, man kan komme ud for – afhøre vidner, forberede en retssag og procedere i retten,« fortæller Sanne og tilføjer: »Det, jeg lærte på Sommerskolen, har jeg også kunne bruge efterfølgende i mit job.«\nFor Mathilde var det især Sommerskolens sidste dag, hvor hendes hold skulle procedere i retten på Frederiksberg foran en rigtig dommer, der gav et realistisk billede af arbejdet med straffesager: »Der blev gjort meget for, at det skulle være realistisk, når man blev kastet ud i at skulle prøve at procedere i retten. Det forbereder dig lidt på, hvad du bliver kastet ud i som anklagerfuldmægtig.«\nDét skal du glæde dig til som kommende deltager\nDer er meget at glæde sig til for de kommende deltagere på Anklagemyndighedens Sommerskole ifølge de to tidligere deltagere.\n»De skal glæde sig til det hele - at få indblik i hvad det vil sige at være anklager, at få lov til at arbejde med sager i praksis og selvfølgelig også et godt netværk, der følger med,« siger Sanne.\nMathilde erklærer sig enig med Sanne i, at de kommende sommerskoledeltagere kan glæde sig til fire dage, der både er faglige og sociale:\n»Det er en god kombination af, at der er plads til noget socialt samtidig med et godt fagligt indhold, hvor man får et godt indblik i arbejdet som anklager.«\nSanne Sindal Olsen deltog på Anklagemyndighedens Sommerskole i 2017 og er i dag ansat som anklagerfuldmægtig ved Sydøstjyllands Politi. Hun blev cand.jur. fra Syddansk Universitet i sommeren 2018.\nMathilde Pi Sørensen deltog på Anklagemyndighedens Sommerskole i 2015 og er i dag ansat som anklager ved Syd- og Sønderjyllands Politi. Hun blev cand.jur. fra Aarhus Universitet i vinteren 2015.\nLæs artikel »"Det kan man godt blive bidt af" - Anklagemyndighedens Sommerskole sluttede af med en hel dag i retten«\nLæs artikel »Fremtidens karrieredrøm prøves af: Anklagemyndighedens Sommerskole er i fuld gang«


Nyhed : ”Der er en vild stemning ved Danish Open” | Svømmesport\nØst Junior/Senior, Langbane\n”Der er en vild stemning ved Danish Open”\nFra på onsdag går det løs på Bellahøj Svømmestadion, hvor Danish Open bliver skudt i gang. Daniel Skaaning er med og fortæller her lidt om forventningerne til stævnet.\nForventningerne er høje for mange af de svømmere, der i denne uge deltager ved Danish Open fra den 13. – 17. april på Bellahøj Svømmestadion. Her står der både EM-, EJM- og OL-kvalifikationer på spil.\nSpecielt OL-kvalifikationerne bliver noget, der står øverst på en del svømmeres liste under de fem stævnedage, da Danish Open er sidste chance for at kvalificere sig på dansk grund. Herudover har de også en chance under EM i London i maj.\nDaniel Skaaning (STT/VAT-Copenhagen/NTC) er en af de svømmere, der går efter en plads på det danske OL-hold, der tager til Rio til sommer, og han forventer at kvalificere sig under Danish Open.\n- Mine forventninger til Danish Open er naturligvis at kvalificere mig til OL, fortæller han. Med de tider, som jeg svømmede inde i sæsonen, føler jeg ikke, at det individuelle krav i 200 fri er langt væk.\nUdover de individuelle forventninger, er Daniel også en af de drenge, der går efter en plads i herrer-holdkappen 4x200 fri.\nDe høje forventninger til Danish Open har selvfølgelig sat sit præg på træningen op til stævnet, hvor formen har vist sig at være rigtig god.\n- Min form er rigtig god. Jeg mindes ikke, at jeg har trænet så godt op til noget stævne før. Det har været konstant uden sygdom og skader, og jeg har generelt holdt et højt niveau, fortæller Daniel og fortsætter:\n- Op til stævnet er fokus altid på de små detaljer. Det hårde arbejde er lagt, og det er svært at gøre så meget ved det. Nu gælder det bare om at stole på processen og holde nerverne i ro.\nOg Daniel glæder sig selvfølgelig til at komme ud og opleve den fantastiske stemning, der forhåbentlig er på Bellahøj Svømmestadion, når Danmarks bedste svømmere mødes.\n- For 4 år siden, da jeg var med til at kvalificere 4x200 fri ved Danish Open, var der en vild stemning. Hvis vi bare kommer i nærheden af denne, kan det ikke blive andet end fantastisk!, slutter Daniel af.\nMange tak til Daniel Skaaning for interviewet!\nHusk, at du også kan følge med i Danish Open, når DR livestreamer alle fem finaleafsnit på deres hjemmeside. Følg linket her.\nDerudover kan du finde startlister og resultater på livetiming.\nMen den bedste oplevelse af dette års Danish Open fås selvfølgelig ved at komme ud på Bellahøj Svømmestadion og se konkurrencerne fra tribunen!\nBilletter til finaleafsnittene kan købes på billetto.dk eller i indgangen.\nTil slut kan du smutte forbi Dansk Svømmeunions hjemmeside, hvor du kan finde kravtiderne og udtagelseskriterierne til OL.\nVi glæder os til at følge vores danske svømmere under Danish Open!\nDaniel Skaaning. Foto: Patrick Kraemer.\nTags: Danish Open 2016\n18-04-2016 14:00:00 - ”Vi har oplevet en nerve og intensitet, som nærmest hører til et internationalt mesterskab”\n17-04-2016 21:30:00 - Danish Open: Propfyldt Bellahøj Svømmestadion fulgte herrerne på vej i 200 m fri finale\n17-04-2016 20:30:00 - "Det lykkedes til sidst, og det er det vigtigste"\n17-04-2016 18:45:00 - Medie: 4x200 fri-drama får retfærdigt udfald\n17-04-2016 18:00:00 - "Det føles ret uvirkeligt lige nu"\n17-04-2016 17:30:00 - Vild kamp om OL-pladserne i herrernes 200 fri\n17-04-2016 13:30:00 - ”At tage til USA og svømme er den bedste beslutning, jeg nogensinde har truffet”\n16-04-2016 21:00:00 - Færøske Pál Joensen klarer OL-kravtid i 1500 fri lørdag aften\n16-04-2016 20:30:00 - Et vigtigt skridt på vejen for Emilie Beckmann\n16-04-2016 19:30:00 - Pál Joensen under OL-kravtiden på 1500 fri!\n16-04-2016 18:30:00 - Emilie Beckmann under EM-kravet, Jeanette Ottesen under OL-kravet på 100 butterfly\n15-04-2016 20:40:00 - Danish Open: Pernille Blume klarer OL-kravet i 50 m fri i overbevisende stil fredag aften\n15-04-2016 19:35:00 - Pernille Blume: Det er en kæmpe overraskelse\n15-04-2016 19:30:00 - Medie: Blume i hemmeligt comeback\n15-04-2016 18:40:00 - Magnus Jákupsson i ny dansk rekord i 50 ryg!\n15-04-2016 16:00:00 - Kronprinsesse Mary besøger Danish Open her til aften\n15-04-2016 10:15:00 - Pernille Blume under OL-kravet på 50 fri!\n14-04-2016 20:30:00 - Tredje gang er lykkes gang for Jessica Yu Mortensen\n14-04-2016 20:15:00 - Rikke Møller Pedersen klarer OL-kravet i 100 m brystsvømning torsdag aften\n14-04-2016 19:45:00 - Rikke Møller Pedersen under OL-kravtid i 100 bryst\n14-04-2016 19:20:00 - ”Det er som en drøm, der går i opfyldelse”\n14-04-2016 17:10:00 - Husk at deltage i konkurrencen om en ny TYR-rygsæk!\n13-04-2016 20:50:19 - Forrygende førstedag ved Danish Open med to svømmere under OL-kravtider\n13-04-2016 20:35:00 - Medie: VIDEO Rørstrømsk OL-svømmer: Græd næsten af nerver\n13-04-2016 20:25:00 - Medie: VIDEO Ja tak! To fri-billetter til OL\n13-04-2016 20:00:13 - Medie: Hidsig duel udløser to danske OL-billetter\n13-04-2016 19:30:00 - Katrine Bukh Villesen forbedrer formiddagens juniorrekord på 200 fly!\n13-04-2016 19:00:06 - Anton Ørskov Ipsen og Mads Glæsner under OL-kravtid i 400 fri!\n13-04-2016 17:34:59 - Der sælges billetter i indgangen ved Danish Open!\n12-04-2016 17:00:00 - ”Danish Open skal tage mig videre til EJM”\n12-04-2016 10:30:00 - 200 fri-gyser i vente ved Danish Open\n11-04-2016 07:00:00 - Sådan følger du med i Danish Open!\n09-04-2016 17:00:00 - Afgørende Danish Open i næste uge\n07-04-2016 17:00:00 - Kronprinsesse Mary besøger Danish Open\n05-04-2016 19:15:00 - Sportschef fortæller om de nye tiltag ved Danish Open\n05-04-2016 17:20:00 - Gå ikke glip af din chance for at se Danmarks internationale svømmere i kapløbet om at opfylde deres olympiske drømme blot få måneder før verden samles i Rio\n03-04-2016 13:55:13 - Danish Open-konkurrence: Vind en ny TYR-rygsæk!\n25-03-2016 13:00:00 - Startlisten til Danish Open er offentliggjort\n03-12-2015 20:10:00 - Danish Open med start på finaleafsnit klokken 22.00 – en gal eller genial idé?


Gruppeundervisning, den aktive rygpatient\nUndervisningen er for dig, der skal opereres i din lænderyg.\nforberede dig på indlæggelsesforløbet\nforberede dig på, hvad du kan og må efter operationen.\nUndervisningen vil foregå som gruppeundervisning med 8 andre patienter, der ligesom dig skal opereres i lænderyggen.\n1. Dagen starter med gruppeundervisning, hvor vores sygeplejersker fortæller om indlæggelsesforløbet og om, hvad du kan forvente under indlæggelsen.\n2. Dernæst vil fysioterapeuten orientere om, hvilke forventninger du kan have til dit aktivitetsniveau efter operationen.\n3. Efter gruppeundervisningen skal du til en individuel samtale med en sygeplejerske og en anæstesilæge samt have taget blodprøver.\nHvis du bliver syg og ikke kan deltage, så meld afbud tidligst muligt.\nUndervisning og efterfølgende samtaler varer i alt cirka 3 timer.\nUndervisningen foregår på Aalborg Universitetshospital, Neurokirurgisk Ambulatorium, 10. sal, Hobrovej 18-22, 9000 Aalborg.\nPårørende er velkomne ved undervisningen.\nDu skal på forhånd orientere dig i informationsmaterialet om operationen, samt øvelsesprogrammet og vejledningen. Det finder du på vores hjemmeside: www.aalborguh.rn.dk/denaktiverygpatient .\nVær opmærksom på, at informationsmaterialet om operationen, øvelsesprogrammet og vejledningen fra ovenstående hjemmeside ikke bliver gennemgået i undervisningen, men at du har mulighed for at stille spørgsmål ud fra materialerne, så du får afklaret det, der ligger dig på sinde.


Få Six Dogs Pinotage Stained Gin til kun 449,- inklusiv levering!\nSix Dogs Pinotage Stained Gin i gaveæske\nForside / Shop / Gin efter type / Sloe Gin / Slåengin / Six Dogs Pinotage Stained Gin i gaveæske\nVin møder gin med den helt unikke Six Dogs Pinotage Stained Gin. Sidste år var flaskerne udsolgt inden de nåede ud af Sydafrika, men i år er det lykkedes at skaffe et lille parti til Danmark. Det er en helt unik og meget lækker gin, som du ikke finder billligere end her!\nBestil til kun 449,- inklusiv levering!\nSix Dogs Pinotage Stained Gin i gaveæske antal\nKategorier: Gin efter land, Moderne Gin, Signatur Botanical, Six Dogs Gin, Sloe Gin / Slåengin, Sødlige Gin, Sydafrikansk Gin\nHvor skal man starte henne med SIX DOGS PINOTAGE STAINED GIN? Vi ved det ikke helt faktisk. Destilleriet kalder selv denne gin for et kærlighedsbarn mellem destilleriet og deres vindyrkende naboer i Wet Valley. Og det er måske meget godt udtrykt for SIX DOGS PINOTAGE GIN kombinerer virkelig vinens og ginnens verden på en helt ny og meget velsmagende måde. Six Dogs Destilleriets dejlige gin får selskab af friske pinotage-druer, som afgiver en mild smag og farve til ginnen. Den er farligt lækker og vil både appelere til gin- og vinelskere. Og især dem, som kan lide begge dele! Og den medfølgende gaveæske gør det til en oplagt gaveide! Bestil din flaske i dag til kun 449,- inklusiv levering! Og finder du den billigere, så matcher vi altid prisen!\nFørst imponerede sydafrikanske Six Dogs os med den farveskiftende Blue Gin og den halveksotiske og lækre Karoo Gin – og nu tager de deres gin til helt nye steder med deres PINOTAGE STAINED GIN – meget distinkt, sydafrikansk smag1\nSIX DOGS har destilleret en gin med masser af enebær og citrusfrugt – det ryger på en ståltank, hvor det får selskab af pinotage-druer – sydafrikas nationaldrue! De friske druer – vi gpr ud fra at de er knust – ligger og afgiver smag og farve til ginnen. Det skaber en unik balance mellem ginnens og vinens verden.\nDruerne til SIX DOGS PINOTAGE GIN kommer fra destilleriets naboer, som dyrker vin. Og pinotagedruen er en ikonisk, sydafrikansk drue. Det er en krydsning mellem Pinot Noir og Cinsaut. Tidligere har man set meget ned på denne drue – men vi kan altså god lide den!\nTil sidst er der jo flasken! Den er virkelig smuk og lever til fulde op til navnet STAINED. Det er både kunstnerisk og meget eksklusivt.\nOBS: Da farven er helt naturlig – kan den falme ved kontakt med sollys. Derfor anbefaler vi, at du opbevarer den i den medfølgende gaveæske – eller efter åbning i køleskabet.\nBemærk at denne flaske indeholder 0,7 liter gin på 43% alkohol. Vi har også deres Six Dogs Blue og Six Dogs Karoo på lager til dig – altid til DK’s laveste pris!\nSix Dogs Pinotage Gin Smagsnoter:\nFarve: Ravgylden med et rødt skær.\nNæse: Vi får både toner af tørre, sprøde enebær og en mild frugtet sødme og fylde fra druerne. Det er mildt og delikat.\nSmag: Ginnen har en tør og klassisk base, som både giver modstand og plads til de frugtige og let sødmefulde noter fra druerne, som dog også tager en let, rødvinsagtig fylde med. Det smager fantastisk! Det er gin og vin blandet sammen, så de komplimenterer hinanden.\nTekstur: Fin og blød.\nEftersmag: Her bliver den mere tør – men den har stadig en unik og lækker fylde fra vindruerne. Det er virkelig en anderledes, men vidunderlig gin.\nMikses Med: Ja, hvad pokker gør man her. Den er jo super lækker at nyde rent – eventuelt over is. I en G&T anbefaler vi at man bruger en mild indian tonic – som lader ginnen stråle. Prøve den med Franklin & Sons Indian Tonic eller Oh Deer Dry Tonic – med friske druer som garnish.\nSix Dogs Stained Gin Botanicals:\nHmm. Vi er ikke helt sikre.\nVi tror, at opskriften er udviklet specifikt til denne udgave – og destilleriet fortæller kun at der indgår enebær og citrusfrugt.\nOg så er der jo Pinotage druerne, som altså giver en fantastisk smag til ginnen.\nChilgrove Bluewater Gin 46%