111. zk., 2012ko ekainaren 7a, osteguna\nN.º 111, jueves 7 de junio de 2012\nPDF (238 KB - 11 orri.)\nPDF (258 KB - 11 Pág.)\n2012/92 DEKRETUA, maiatzaren 29koa, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta bere erakunde autonomiadunetako enplegatu publikoek zerbitzua telelanaren bidez modalitate ez-presentzialean nola eman arautuko duen Akordioa onartzeko dena.\nEnplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren apirilaren 12ko 7/2007 Legeak arautzen duenez, herri-administrazioko langileen lan-baldintzak finkatzeko negoziazio kolektiboa erakunde sindikalei aitortutako ordezkaritza-gaitasuna baliatuz egingo da, berariaz osatutako negoziazio-mahaien bitartez. Administrazioen eta erakunde sindikalen ordezkariek akordioak egin ahal izango dituzte funtzionarioen lan-baldintzak finkatzeko. Akordio horietan, kasuan kasuko administrazioaren gobernu-organoen eskumen diren gaiak arautuko dira.\nLa Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público regula que la negociación colectiva para la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las Organizaciones Sindicales y a través de las mesas de negociación que a tal efecto se constituyan. Los representantes de las Administraciones y de las Organizaciones Sindicales podrán concertar acuerdos para la determinación de las condiciones de trabajo del personal funcionario, que versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de la respectiva Administración.\nInformazio– eta komunikazio-teknologiek aldaketa asko ekarri dituzte, besteak beste, lana ulertzeko eta egiteko modua bera aldatu dute. Telelana zera da, informazio– eta komunikazio-teknologiak enplegatua lana egin ohi duen leku fisikotik askatzeko moduan erabiltzea. Antolatzeko modu jakina da, hortaz, zerbitzuak emateko beste modalitate batzuk –lantokira joatea behar dutenez bestekoak–, ezartzeko aukera ematen duena eta, hala, norberaren bizitza, familia eta lana uztartzen laguntzen duena.\nLas tecnologías de la información y comunicación están cambiando, entre otras muchas cosas, la forma de entender y desarrollar el trabajo. El teletrabajo consiste en la utilización de las tecnologías de la información y comunicación para independizar a la persona empleada del lugar físico en el que desarrolla su trabajo. Constituye así una forma de organización que permite establecer modalidades de prestación de servicios diferentes a la presencial y con ello favorecer la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.\nGure inguruko botere publikoek hainbat eta hainbat neurri onartu dituzte telelana sustatzeko, eta, horien artean, Telelanari buruzko Europako Esparru Akordioa da nabarmentzekoa, Europako Batzordearen ekimenez Europako gizarte arloko solaskiderik garrantzitsuenek Bruselan 2002ko uztailaren 16an sinatutakoa. Akordio horrek oinarrizko hainbat printzipio ezartzen ditu telelanerako, hona hemen zein nabarmentzen ditugun guk: lana antolatzeko edo egiteko beste modu bat da telelana, informazio– eta komunikazio-teknologiak erabiliz egiten dena; borondatezkoa da; atzera egin eta utz daiteke, eta legeek eta hitzarmenek gainerako langileentzat ezartzen dituzten eskubide berak ematen ditu.\nLos poderes públicos de nuestro entorno han adoptado diferentes medidas para impulsar el teletrabajo entre las que cabría destacar el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, firmado el 16 de julio de 2002, en Bruselas, a iniciativa de la Comisión Europea, por los interlocutores sociales del ámbito europeo más relevantes. Este Acuerdo vertebra el teletrabajo en torno a una serie de principios básicos, entre los que cabe destacar los siguientes: su consideración como forma de organizar o realizar un trabajo, utilizando las tecnologías de la información y la comunicación, el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, y la igualdad de derechos legales y convencionales de las personas empleadas con el resto de trabajadoras y trabajadores.\nEra berean, sektore publikoaren eremuan, Europar Batasuneko hainbat eta hainbat estatu kide era bateko eta besteko ekimenak eta esperientziak ari dira garatzen telelanaren arloan, enplegatu publikoei begira.\nAsimismo, en el ámbito del sector público, un número importante de Estados miembros de la Unión Europea están desarrollando distintas iniciativas y experiencias de teletrabajo enfocadas al personal empleado público.\nEuskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren zerbitzuko funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen Akordioaren 56. artikuluak eta EAEko Administrazioaren lan-kontratudunen kolektiboen Hitzarmenaren 19. artikuluak diotenez, «telelanaren esperientzia pilotuak abiarazi direla-eta, zerbitzua ezartzeko eta arautzeko lehentasunak Mahai Sektorialean jakinaraziko dira, eta bertan negoziatuko dira esperientzia horietan parte hartzen duten langileen lan-baldintzak».\nEl artículo 56 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y el artículo 19 del Convenio de Colectivos Laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi disponen que «En relación con la puesta en marcha de experiencias piloto de teletrabajo, las prioridades de implantación y la regulación de la prestación del servicio se informarán en la Mesa Sectorial, negociándose en la misma las condiciones de trabajo del personal que participe en dichas experiencias».\nFuntzio Publikoko sailburuordeak urriaren 29an emandako 1/2010 Jarraibidearen bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko telelanaren plan pilotua onartu zen. Plan pilotu horren emaitzari buruzko azken txosten teknikoan, honako ondorio hau ezarri zen: premia dago lanaldi-modalitate berri bat arautzeko, enplegatu publikoaren lantokiko presentzia fisikorik beharko ez duena eta telelanaren bidez egitekoa.\nMediante Instrucción 1/2010, de 29 de octubre, se aprobó el Plan Piloto de Teletrabajo en la Administración General de la Comunidad Autónoma Vasca. Del informe técnico final sobre el resultado del mismo, se extrajo como conclusión la necesidad de proceder a regular una nueva modalidad de la jornada de trabajo cuyo cumplimiento no requiera la presencia física de las personas empleadas públicas en sus respectivos centros y lugares de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo.\nKontuan hartu behar da lehen aipatu dugun akordio horrek, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren zerbitzuko funtzionarioen 2010-2011 aldirako lan-baldintzak arautzen dituenak, III. tituluan, eta egun indarrean den lan-kontratuko langileen hitzarmen kolektiboak, V. tituluan, lanaldiari eta lan-orduei buruzko arauak dituztela, eta arau horiek enplegatuak zein bere lantokian egonez bakarrik bete daitezkeela. Hala bada, beharrezkotzat jotzen da lanaldia betetzeko modalitate berri bat arautzea, telelanaren bidezkoa, hain zuzen. Izan ere, dagokien negoziazio-mahaietan negoziatu eta hitzartu da telelanaren gaia, Akordio arautzailearen 56. eta 19. artikulu horietan ezarritakoa betez.\nTeniendo en cuenta que el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi para los años 2010-2011, en su Título III, y el Título V del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral contienen las normas sobre jornada y horarios de trabajo cuyo cumplimiento sólo es posible a través de la presencia física de las personas empleadas públicas en sus respectivos centros o lugares de trabajo, se considera necesario proceder a regular una nueva modalidad de prestación de la jornada de trabajo no presencial mediante la fórmula de teletrabajo, que en cumplimiento de lo establecido en los citados artículos 56 y 19 del Acuerdo regulador y del Convenio Colectivo, se ha negociado y acordado en las respectivas Mesas de Negociación.\nAkordio hori baliozkoa eta eraginkorra izan dadin, nahitaezkoa da, 7/2007 Legeak xedatutakoaren arabera, herri-administrazioetako gobernu-organoek espresuki eta modu formalean onartzea. Ildo horretatik, Euskal Funtzio Publikoaren uztailaren 6ko 6/1989 Legearen 5.1.e) artikuluak dio Eusko Jaurlaritzari dagokiola funtzionarioen lan-baldintzei buruzko negoziazioetan iritsitako akordioei baliozkotasuna eta eraginkortasuna ematea.\nLa validez y eficacia del acuerdo requiere, atendiendo a las previsiones de la mencionada Ley 7/2007, de su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. En este sentido, el artículo 5.1.e) de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca establece que corresponde al Gobierno Vasco dar validez y eficacia a los acuerdos alcanzados en las negociaciones sobre las condiciones de trabajo de los funcionarios.\nOndorioz, Justizia eta Herri Administrazioko sailburuaren proposamenez, eta Jaurlaritzaren Kontseiluak 2012ko maiatzaren 29an egindako bilkuran aztertu eta onartu ondoren, honako hau\nEn su virtud, a propuesta de la Consejera de Justicia y Administración Pública y previa deliberación y aprobación del Consejo de Gobierno en su reunión celebrada el día 29 de mayo de 2012,\nArtikulu bakarra.– Onartzea.\nArtículo único.– Aprobación.\nEuskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta bere erakunde autonomiadunetako enplegatu publikoek zerbitzua telelanaren bidez modalitate ez-presentzialean nola eman arautuko duen Akordioa baiestea.\nAprobar el Acuerdo sobre la prestación del servicio en la modalidad no presencial mediante la fórmula del teletrabajo por el personal empleado público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.\nLehenengoa.– Dekretu hau garatzea.\nPrimera.– Desarrollo del presente Decreto.\nFuntzio Publikoko sailburuordeari ahalmena ematen zaio dekretu hau eraginkor izateko beharrezko den beste edozer jorratzeko.\nSe faculta a la persona titular de la Viceconsejería de Función Pública para el desarrollo de los aspectos complementarios que pudieran resultar necesarios para la efectividad del presente Decreto.\nMAIATZAREN 29KO 92/2012 DEKRETUAREN ERANSKINA\nANEXO AL DECRETO 92/2012, DE 29 DE MAYO\nEUSKAL AUTONOMIA ERKIDEGOKO ADMINISTRAZIO OROKORREKO ETA BERE ERAKUNDE AUTONOMIADUNETAKO ENPLEGATU PUBLIKOEK ZERBITZUA TELELANAREN BIDEZ MODALITATE EZ-PRESENTZIALEAN NOLA EMAN ARAUTUKO DUEN AKORDIOA\nACUERDO SOBRE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LA MODALIDAD NO PRESENCIAL MEDIANTE LA FÓRMULA DEL TELETRABAJO POR EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS\nAkordio honen xedea da enplegatu publikoek Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean eta bere erakunde autonomiadunetan eman behar duten zerbitzu ez-presentziala, telelanaren bidezkoa, nola eman arautzea.\nEl presente Acuerdo tiene por objeto regular la prestación del servicio por el personal empleado público en la modalidad no presencial, mediante la fórmula del teletrabajo, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.\n2. artikulua.– Telelanaren kontzeptua.\nArtículo 2.– Concepto de teletrabajo.\n1.– Telelana zerbitzuak emateko modalitate bat da, enplegatu publikoei beren lanpostuen eginkizunak Administrazioaren egoitzetatik kanpo betetzeko aukera ematen diena, informazio– eta komunikazio-teknologia berrien bitartez.\n1.– Se entiende por teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios en la que los empleados y empleadas públicas desarrollan el contenido funcional de sus puestos de trabajo fuera de las dependencias de la Administración, a través de la utilización de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.\n2.– Telelanaren xedea da zerbitzuetan eraginkortasun handiagoa lortzea, teknologia berriak erabiliz eta helburuen araberako kudeaketaren bidez lanaren antolaketa hobea baliatuz; eta, orobat, norberaren bizitza, familia eta laneko bizitza uztartzen laguntzea, hartara lanean gusturago aritzeko.\n2.– El teletrabajo tiene como finalidad conseguir una mayor eficacia en la prestación de los servicios, mediante una mejor organización del trabajo a través del uso de las nuevas tecnologías y de la gestión por objetivos, y contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, para conseguir con ello un mayor grado de satisfacción laboral.\n3.– Zerbitzuak emateko modalitate hau borondatezkoa izango da enplegatu publikoentzat, eta hautatzen dutenentzat bermaturik egongo dira lan-arriskuen prebentzioa, gizarte-segurantza, pribatutasuna eta datuen babesa eta isilekotasuna direla-eta ezarri beharreko baldintzak.\n3.– En esta modalidad de prestación de servicio, que tendrá carácter voluntario para las personas empleadas públicas, quedarán garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad y de protección y confidencialidad de los datos.\nAkordio hau langile hauei aplikatuko zaie:\nEl presente Acuerdo será de aplicación al personal que se señala a continuación:\na) Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren eta bere erakunde autonomiadunen zerbitzuko funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio-eremuan dauden funtzionarioei.\na) Personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos.\nb) Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren lan-kontratudunen kolektiboen 2010-2011 aldirako lan-baldintzak arautzen dituen Hitzarmenaren aplikazio-eremuan dauden lan-kontratuko langileei.\nb) Personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio de Colectivos Laborales al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi para los años 2010-2011.\n1.– Zerbitzua modalitate ez-presentzial honetan ematea eskatzeko aukera izango dute akordio honen aplikazio-eremuan sartzen diren enplegatu publikoek, betiere baldintza hauek betetzen badituzte:\n1.– Podrán solicitar la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial el personal empleado público incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo que reúna los siguientes requisitos:\na) Jarduneko zerbitzuan egotea eta azken bi urteetan lanpostuan gutxienez urtebete egin izana (lan egindako bolada guztiak bat eginik), zerbitzua telelanaren bidez ematen hasteko egunerako.\na) Estar en situación de servicio activo y haber desempeñado el puesto de trabajo en los últimos dos años durante periodos que sumen al menos un año, a la fecha de inicio de la prestación del servicio mediante teletrabajo.\nb) Modalitate ez-presentzialean jarduteko modukoa jotzen den lanpostu batean aritzea. Hala, honako eginkizun nagusi hauetakoren bat duten lanpostuak dira telelanaren bidez jarduteko moduko lanpostuak:\nb) Desempeñar un puesto de trabajo que se considere susceptible de ser desarrollado en la modalidad de trabajo no presencial. A estos efectos, se consideran puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en la modalidad de teletrabajo aquellos cuyas funciones principales son las siguientes:\n– Proiektuak aztertu eta analizatzea.\n– Estudio y análisis de proyectos.\n– Dokumentuak idatzi, zuzendu eta erabiltzea.\n– Redacción, corrección y tratamiento de documentos.\n– Ikuskapenak egitea.\n– Informazio– eta komunikazio-sistemak kudeatzea.\n– Gestión de sistemas de información y comunicaciones.\n– Informazio– eta komunikazio-sistemak analizatu, diseinatu eta programatzea.\n– Análisis, diseño y programación de sistemas de información y comunicaciones.\n– Funtzio Publikoko sailburuordetzaren iritziz telelanaren bidez betetzeko modukoak diren beste eginkizun batzuk.\n– Otras funciones que a juicio de la Viceconsejería de Función Pública se consideren susceptibles de ser desempeñadas mediante la modalidad de teletrabajo.\nEz dira onartuko honako lanpostu hauetan ari diren enplegatu publikoen eskariak:\nNo se autorizarán las solicitudes del personal empleado público que ocupe puestos con las siguientes características:\n– Erregistratzeko eta herritarrei laguntzeko arreta– eta informazio-bulegoetako lanpostuak.\n– Puestos en oficinas de registro y atención e información al ciudadano.\n– Zerbitzu ez-presentzialak ematea nahitaezko eginkizuntzat daukaten lanpostuak. Zerbitzu presentzialak dira, hain justu, enplegatutako pertsonaren presentzia fisikoa eskatzen dutenak ezinbestean, zerbitzuok egiaz ematen direla osoki bermatuko bada.\n– Puestos cuyas funciones conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales. Se entiende por servicios presenciales aquellos cuya prestación efectiva solamente queda plenamente garantizada con la presencia física de la persona empleada.\n– Zuzendaritza–, koordinazio– edo ikuskaritza-eginkizunak dituzten lanpostuak, zerbitzuburuaren parekoak edo hortik gorakoak direnak.\n– Puestos que lleven aparejadas funciones de dirección, coordinación o supervisión, iguales o superiores a Jefaturas de Servicio.\n– Goi-kargudunen idazkarien postuak.\n– Puestos de Secretaría de Alto Cargo.\nc) Lanaldi osoan edo zortziren bateko edo bosten bateko murrizketarekin jardutea edo horretarako baimena izatea, lana modalitate ez-presentzialean egiten den bitartean.\nc) Desarrollar, o tener autorizada solicitud para desarrollar, la jornada de trabajo a tiempo total o con una reducción de un octavo o un quinto, durante el tiempo en que se va a desarrollar el trabajo en la modalidad no presencial.\nd) Telelanaren bidez beteko diren eginkizunak betetzeko behar diren ezagutza informatiko eta telematikoak nahiz teoriko eta praktikoak edukitzea.\nd) Tener los conocimientos informáticos y telemáticos, teóricos y prácticos, suficientes que requiere el desarrollo de las funciones de su puesto en la modalidad de teletrabajo.\ne) Telelana egiteko lekuan, telelana hasterako, lana behar bezala egiteko komunikazio-sistema egokiak edukitzea edo sistema horiek eskuratzeko konpromisoa hartzea; betiere, Administrazioak zehaztutako ezaugarriak dituzten komunikazio-sistemak izan behar dute, teknologiak eskaintzen duen aukeraren arabera eta sistemen segurtasunaren arabera.\ne) Disponer, o adquirir el compromiso de disponer, en el lugar de teletrabajo de los sistemas de comunicación, con las características que defina la Administración, en función de la disponibilidad tecnológica y la seguridad de los sistemas, en la fecha en que comience la modalidad de teletrabajo.\nf) Zerbitzuak modalitate ez-presentzialean emateari buruz IVAPek antolatutako prestakuntza-ikastaroak gainditzea. 17. artikuluan zehazten da zeintzuk diren ikastaro horiek.\nf) Superar los cursos de formación del Instituto Vasco de Administración Pública relativos a la prestación del servicio en la modalidad no presencial que se detallan en el artículo 17.\ng) Lan-orduetan ikastaro presentzial luzeak egiten ez ibiltzea edo horrelako ikastaroak egiteko baimena ez izatea, lana modalitate ez-presentzialean egiten den bitartean. Ikastaro horiek euskara-ikastaroak badira eta telelana egiten den herritik hurbil ematen badira, eskaria ez da ezetsiko.\ng) No estar realizando, o tener autorizada la realización, de cursos presenciales de larga duración en horario laboral durante el tiempo en que se va a desarrollar el trabajo en la modalidad no presencial. No se desestimará la solicitud por incumplimiento de este motivo cuando se trate de cursos de euskera que se imparten en una localidad próxima al lugar de teletrabajo.\n2.– d) puntuan ezagutzak egiaztatzeari buruz ezarritakoari dagokionez, gerta liteke proba bat gainditzeko eskatzea, salbuespen gisa. Eskariarekin batera, e) puntuan aipatzen den baldintza betetzen dela egiaztatzeko agiria aurkeztu beharko da.\n2.– En relación con la acreditación del conocimiento establecido en el punto d), excepcionalmente podrá exigirse la superación de una prueba. A la solicitud se acompañará documentación acreditativa del cumplimiento del requisito señalado en el punto e).\n3.– Zerbitzua modalitate ez-presentzialaren bidez ematen duen denbora guztian zehar bete beharko ditu enplegatu publikoak artikulu honetan ezarritako baldintzak.\n3.– El cumplimiento de los requisitos establecidos en este artículo deberá mantenerse durante todo el periodo de tiempo en el que la persona empleada pública preste su servicio en la modalidad no presencial.\n5. artikulua.– Telelanerako baimena emateko prozedura.\nArtículo 5.– Procedimiento de autorización para teletrabajar.\n1.– Zerbitzua modalitate ez-presentzialaren bidez emateko baimen-eskariak enplegatu eskatzaileak atxikita dauden sailetan, entitateetan eta erakunde autonomiadunetan langile arloan eskumena duten organoei bidali beharko zaizkie, eta organo horiek ikusiko dute akordio honetan ezarritako baldintzak betetzen ote dituzten.\n1.– Las solicitudes de autorización para la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial se dirigirá a los órganos competentes en materia de personal de los departamentos, entes u organismos autónomos a los que estén adscritos los empleados y empleadas solicitantes, que comprobarán si reúnen los requisitos establecidos en este Acuerdo.\n2.– Eskatutako baldintzak betetzen dituzten eskatzaileak atxikita dauden organoei bidaliko zaizkie eskariak, eta organo horiek 10 eguneko epea izango dute eskariari buruzko txostena egiteko; lehenik, baina, enplegatuari mendekotasun funtzionalez dagokion administrazio-unitateko arduradunak zerbitzuaren premiak nola beteko dituzten adierazteko egindako proposamena aztertuko dute. Proposamena aldekoa izanez gero, unitatean telelanean gehienez ere zenbat ari daitezkeen jakinarazi beharko du arduradunak.\n2.– Se dará traslado de las solicitudes que reúnen los requisitos exigidos a los órganos a los que estén adscritas orgánicamente las personas solicitantes, para que en el plazo de 10 días emitan informe sobre la solicitud, a la vista de la propuesta de la persona responsable de la unidad administrativa de la que dependa funcionalmente la empleada o empleado sobre la cobertura de las necesidades del servicio. En caso de propuesta favorable, indicará el número máximo de personas de su unidad que podrían acceder al teletrabajo.\n3.– Txostena aldekoa bada, saileko edo erakunde autonomiaduneko Informatika Arloak 10 egun izango ditu honako gai hauei baliabide telematikoen beharrei eta telelanaren lekuaren konektibitate-bideragarritasunari buruzko txosten tekniko bat prestatzeko. Txosten horretan aztertuko da, orobat, zer posibilitate dauden konexio hori erabiliz eta horretarako eskatutako prestazio teknikoak baliatuz eginkizunak betetzeko.\n3.– En el caso de informe favorable, el Área de Informática del departamento, u organismo autónomo elaborará, en el plazo de 10 días, un informe técnico sobre las necesidades de recursos telemáticos, la viabilidad de la conectividad del lugar de teletrabajo, así como de la posibilidad de desarrollar sus funciones mediante este tipo de conexión con las prestaciones técnicas requeridas para ello.\n4.– Eskaria aurkezten den egunetik hilabeteko epean, eta enplegatua atxikita dagoen organoaren eta, behar izanez gero, Informatika Arloaren txostenak ikusirik, langileen arloan eskumena duen organoak telelan-eskaria baimentzeko edo ezesteko ebazpen arrazoitua emango du.\n4.– En el plazo de un mes desde la presentación de la solicitud, y a la vista de los informes del órgano al que está adscrito el empleado o empleada y, en su caso, del Área de Informática, el órgano competente en materia de personal dictará resolución motivada de autorización o denegación de la solicitud de teletrabajo.\n5.– Antolamendu-arrazoiak direla eta, Administrazioak aukeran izango du deialdiak egitea, eta bertan zehaztuko du eskabideak noiz aurkeztu behar diren, haiei buruz noiz ebatziko den eta zerbitzua modalitate horretan emateko modua noiztik hasiko den.\n5.– Por razones organizativas, la Administración podrá hacer convocatorias en las que se determinen las fechas para la presentación y resolución de las solicitudes y el inicio y fin de la prestación de servicio en modalidad no presencial.\n6.– Eskatzaileak lehenago ere eman izan baditu zerbitzuak modalitate ez-presentzialean, eskatzailea atxikita dagoen organoaren eta Informatika Arloaren txostenek berretsiko dituzte aurrekoan emandakoak, eta 5 eguneko epean emango dira, salbu eta aldaketak gertatu badira zerbitzuaren beharrak betetzeko moduan edo baliabide telematikoen edo konektibitate-bideragarritasunaren arloan dauden beharretan; hala bada, artikulu honen 2. eta 3. ataletan ezarritakoa bete beharko da. Ebazpena 15 eguneko epean emango da.\n6.– Cuando la persona solicitante haya prestado servicios en la modalidad de trabajo no presencial con anterioridad, los informes del órgano al que está adscrito ésta y del Área de Informática serán de ratificación de los emitidos en el procedimiento anterior y se emitirán en el plazo de 5 días, salvo que se hayan producido cambios en relación con la cobertura de las necesidades del servicio o con las necesidades de recursos telemáticos y viabilidad de la conectividad, en cuyo caso se estará a lo establecido en los apartados 2 y 3 de este artículo. La resolución se dictará en el plazo de 15 días.\n6. artikulua.– Baimena emateko lehentasun-irizpideak.\nArtículo 6.– Criterios preferentes de autorización.\n1.– Lan-unitate berean, zerbitzua modalitate ez-presentzialean eman nahi duten enplegatu publikoak hainbat direnean, eta, administrazio-antolamenduko arrazoiak direla-eta, ezin bazaie denei eman lan-modalitate horretan aritzeko baimena, eta, gainera, txandakatzeko aukerak edo interesatuen eta Administrazioaren arteko akordiorako aukerak agorturik badaude, honako ezaugarri hauek baloratuko dira lehentasunez, 1. eranskinean jasotako baremoaren arabera:\n1.– Cuando hubiera varios empleados o empleadas públicas que deseen prestar el servicio mediante trabajo no presencial y pertenezcan a la misma unidad de trabajo y por cuestiones de organización administrativa no fuera posible autorizar dicha modalidad de trabajo a todos, agotadas en su caso las posibilidades de rotación o de acuerdo entre el personal afectado y la Administración, se valorarán preferentemente las siguientes circunstancias, conforme al baremo que se incluye en el anexo:\na) Langile publikoaren lan-osasuna: desgaitasun iraunkorrak edo aldi baterakoak.\na) Aspectos relacionados con la salud laboral de la empleada o empleado público: discapacidades permanentes o temporales.\na.1.– Ehuneko 33ko minusbaliotasun-gradua edo handiagoa aitortua izatea, edo desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasunari, diskriminaziorik ezari eta irisgarritasun orokorrari buruzko abenduaren 2ko 51/2003 Legearen 1.2 artikuluan ezarritakoaren arabera halakotzat joa izatea.\na.1.– Tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, o que tengan tal consideración en los términos que establece el artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.\na.2.– Mugikortasunean eragina duen osasun-nahasmendua: osasun-zerbitzuak egiaztatu behar du joan-etorrien gutxitzeak osasuna nabarmen hobetzea ekarriko duela.\na.2.– Alteración de la salud, que afecta a la movilidad, en la que una disminución de los desplazamientos contribuirá de manera relevante a una mejora de la salud, acreditada por el Servicio Médico.\nb) Genero-bortizkeriaren biktima diren emakumezko enplegatu publikoak.\nb) Empleadas públicas víctimas de violencia de género.\nc) Familia– eta lan-bizitza bateratzea:\nc) Conciliación de la vida familiar y laboral:\nc.1.– Legez agindutako zaintza dela-eta, zuzenean bere ardurapean hamabi urtetik beherako umeren bat edo ordaindutako lanik egiten ez duen ezindu fisiko, psikiko edo sentsorialen bat edo gaixotasun larri eta luzea duen ahaideren bat izatea.\nc.1.– Tener, por razones de guarda legal, a su cuidado directo algún o alguna menor de doce años o persona discapacitada física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, o familiar que padezca enfermedad grave continuada y conviva con el mismo.\nc.2.– Bigarren gradura arteko odolkidetasuneko zein ezkontza-ahaidetasuneko senideak zaindu behar dituen langileak edo, berarekin batera bizitzeagatik urrunagoko graduko senitartekorik zaindu behar duen langileak, dela mugitzeko arazoak izateagatik, dela osasun-txostenaren bitartez egiaztatutako gaixotasun larria eta jarraitua jasateagatik.\nc.2.– Tener que atender o cuidar a un o una familiar hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, o aún de grado más lejano si mediara convivencia, por tener dificultades de movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada por informe médico.\nd) Bizilekutik lantokira joateko distantzia eta denbora luzea egin beharra, edo distantzia hori egiteko garraio publikoko zerbitzuak eskuratzea zaila izatea.\nd) Tiempo y distancia de desplazamiento del domicilio al lugar de trabajo o la dificultad para acceder a un servicio o transporte público para este desplazamiento.\ne) Lanpostuarekin zerikusia duten ikasketak egiten aritzea.\ne) Realización de estudios relacionados con el puesto de trabajo.\nf) Lanpostuarekin zerikusirik ez duten ikasketa arautuak egitea edo arlo publikoan edo pribatuan jarduera bat gauzatzea, jarduera horretarako bateragarritasuna baimenduta badago.\nf) Realización de estudios reglados no relacionados con el puesto de trabajo o desarrollo de una actividad en el sector público o privado, para la que se tiene autorizada la compatibilidad.\n2.– Eskabidearekin batera, artikulu honetako 1. paragrafoan jasotako inguruabarrak egiaztatzen dituzten agiriak ere aurkeztu beharko dira.\n2.– Se acompañarán a la solicitud la acreditación documental de las circunstancias que se incluyen en el párrafo 1 de este artículo.\n3.– Puntutan berdinketarik gertatuz gero, baremoan adierazitako hurrenkeraren arabera baremoaren atal bakoitzean puntu gehien lortutakoari emango zaio telelanean aritzeko baimena. Berdinketak bere horretan jarraitzen badu, bi irizpide hauek erabiliko dira, hurrenkera horrekin: lehena, zeinek duen antzinatasun handiagoa telelaneko lanpostuan, eta bigarrena, zeinek duen antzinatasun handiagoa Administrazioan.\n3.– En caso de empate en la puntuación, se autorizará el teletrabajo a la persona que hay obtenido mayor puntuación en cada uno de los apartados del baremo, según el orden expresado en éste. De persistir el empate, se utilizarán, por este orden, el criterio de la mayor antigüedad en el puesto de teletrabajo y de la mayor antigüedad en la Administración.\n7. artikulua.– Baimena ukatzeko arrazoiak.\n1.– Honako hauek izango dira zerbitzua modalitate ez-presentzialean emateko eskariak ezesteko arrazoiak, behar bezala justifikatuta:\n1.– Las solicitudes de autorización para la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial se denegarán por alguna de las siguientes causas:\na) Enplegatuak ez betetzea dekretu honen 5. artikuluan aipatzen diren baldintzak.\na) No reunir la empleada o empleado los requisitos establecidos en el artículo 5 del presente Acuerdo.\nb) Zerbitzuaren beharrak behar bezala beteta ez geratzea, eskatzailea atxikita dagoen organoaren txostenak hala egiaztatzen badu.\nb) No quedar cubiertas adecuadamente las necesidades del servicio, acreditado en el informe del órgano al que está adscrita la persona solicitante.\nc) Azpiegitura teknologikoen mugak eta telelaneko lekuan konektibitatea bermatu ezina, eta biak ere Informatika Arloaren txostenean egiaztatu behar dira.\nc) Limitaciones de las infraestructuras tecnológicas o la imposibilidad de garantizar la conectividad en el lugar de teletrabajo, acreditadas en el informe del Área de Informática.\nd) Telelanaren aldien arteko gutxieneko tartea, 8.1 artikuluan ezarria, igaro ez izana, artikulu horretan ezarritako salbuespenarekin.\nd) No haber transcurrido el tiempo mínimo entre periodos de teletrabajo establecido en el artículo 8.1, con la excepción establecida en dicho artículo.\ne) Antolakuntzako arrazoiak, behar bezala egiaztatuak.\ne) Razones organizativas, debidamente acreditadas.\nf) Enplegatuak ez betetzea telelaneko aurreko aldian ezarritako helburuak.\nf) No haber cumplido la persona empleada los objetivos establecidos en el anterior periodo de teletrabajo.\n2.– 1. atalean aipatutako arrazoietakoren bat gertatzen dela egiaztatzen bada, langile arloan eskumena duen organoak emango du telelanean aritzeko eskaria ezesten duen ebazpen arrazoitua.\n2.– Acreditada la concurrencia de alguna de las causas señaladas en el apartado 1, el órgano competente en materia de personal dictará resolución motivada de denegación de la solicitud de teletrabajo.\n8. artikulua.– Telelanaren iraupena eta asteko lanaldiaren banaketa.\nArtículo 8.– Duración del teletrabajo y distribución de jornada semanal.\n1.– Funtzio Publikoko sailburuordeak zehaztuko du urtero, ebazpen bidez, zerbitzua modalitate ez-presentzialean emateko garaia edo aldia zein izango den; hala ere, gerta liteke akordio honen 5.5 artikuluan ezarritakoaren arabera egindako deialdian zehaztea hori.\n1.– Los periodos de tiempo en los que se podrán desarrollar la prestación del servicio en la modalidad no presencial se determinarán anualmente por Resolución de la Viceconsejería de Función Pública o, en su caso, en la convocatoria que se realice conforme a lo establecido en el artículo 5.5 del presente Acuerdo.\nLortu behar da telelanak sustraiak galtzea edo ohiturak aldatzea ez eragitea, eta horren ondorioz, modalitate presentzialera itzultzeak enplegatuari kaltea ekartzea. Horretarako, honako denbora-muga hauek ezartzen dira:\nPara evitar que el teletrabajo produzca desarraigo o un cambio de hábitos y rutinas de tal magnitud que la vuelta a la modalidad presencial pueda causar algún perjuicio a la persona empleada, se establecen los siguientes límites temporales:\na) Telelaneko aldi jarraiaren gehienezko iraupena urtebetekoa izango da.\na) La duración máxima del periodo continuado de teletrabajo será en todo caso de un año.\nb) Oro har, telelaneko aldien arteko tarte txikiena sei hilabetekoa izango da. Salbuespenez, zerbitzua emateko urgentzia eta beharra tartean bada, tarte txikiena igaro aurretik baimendu ahal izango dira telelaneko aldi berriak, gehienez ere bi hilabete iraungo dutenak.\nb) Con carácter general, el tiempo mínimo entre periodos de teletrabajo será de seis meses. Excepcionalmente, por razones de urgencia y necesidad de la prestación del servicio que lo justifique, se podrán autorizar nuevos periodos de teletrabajo antes de que haya transcurrido este tiempo mínimo, de una duración no superior a dos meses.\n2.– Oro har, asteko lanaldia honela banatuko da: astean gutxienez hiru egunetan, modalitate ez-presentzialean eman beharko da zerbitzua, telelanaren bidez, eta bi egun modalitate presentzialean egin beharko dira, ohiko lanaldiaren eta ordutegien arabera. Lanaldi presentzialeko egun bat, administrazio-unitateko arduradunak zehaztuko du zein, koordinazio-bileretarako, prestakuntzarako, proiektu erkideetan parte hartzeko edo arduradunak zehaztutako beste kontu batzuetarako erabiliko da.\n2.– Con carácter general, la jornada de trabajo semanal se distribuirá de manera que tres días a la semana se presten de forma no presencial mediante la formula de teletrabajo y dos días en jornada presencial, de acuerdo con la jornada y horarios habituales. Uno de los días de jornada presencial, determinado por la persona responsable de la unidad administrativa, se dedicará a reuniones de coordinación, formación, participación en proyectos comunes, u otras cuestiones que determine dicha persona responsable.\nSalbuespenez, zerbitzu-beharrizanak direla-eta, lanaldiaren banaketa desberdinak onartu ahal izango dira, 3. atalean ezarritako prozedura betez eta Lan Harremanen Zuzendaritzak horretarako ezarritako irizpideei jarraikiz.\nExcepcionalmente, por necesidades de la prestación del servicio se podrán aprobar distribuciones de la jornada de trabajo diferentes, conforme al procedimiento establecido en el apartado 3 y siguiendo los criterios que establezca al respecto la Dirección de Relaciones Laborales.\nEzingo da, inolaz ere, eguneko lanaldia zatitu zati bakoitza modalitate banatan emateko.\nEn ningún caso la jornada diaria podrá fraccionarse para su prestación en ambas modalidades.\n3.– Telelaneko hasiera- eta bukaera-egunek artikulu honetako 1. ataleko denbora-tarteak errespetatuko dituzte, eta asteko lanaldiaren banaketa enplegatua atxikita dagoen organoaren eta enplegatuaren beraren artean zehaztuko da, zerbitzuaren beharrak eta telelangilearen beharrak kontuan harturik.\n3.– Las fechas de inicio y de fin del periodo de teletrabajo, que respetará los límites temporales establecidos en el apartado 1 de este artículo, y la distribución de la jornada semanal de trabajo se fijará por acuerdo entre el órgano al que está adscrita la persona empleada y ésta, en función de las necesidades de servicio y las necesidades de la persona teletrabajadora.\nLangile arloko eskumena duen organoak onetsiko du akordio hori, baimena emateko ebazpenean bertan edo geroago, betiere zerbitzua modalitate ez-presentzialean ematen hasi baino lehen.\nSe aprobará por el órgano competente en materia de personal en la resolución de autorización o posteriormente, siempre antes del inicio de la prestación de servicio en la modalidad no presencial.\nAdostasunik ez bada, langile arloko eskumena duen organoak hartuko du erabakia, Lan Harremanen Zuzendaritzak horretarako ezarritako irizpideei jarraikiz.\nEn caso de desacuerdo, resolverá el órgano competente en materia de personal, siguiendo los criterios que establezca al respecto la Dirección de Relaciones Laborales.\n4.– Enplegatuengan edo zerbitzu-beharrizanetan eragiten duten gerora agertutako kausengatik, asteko lanaldiaren banaketa aldatu ahal izango da, modalitate presentzialaren eta ez-presentzialaren artean, edota telelaneko asteko egun-kopurua aldi baterako aldatu ahal izango da, eta horretarako, ados jarri beharko dira enplegatua atxikita dagoen organoa eta enplegatua bera, aurreko atalean ezarritako prozedurari jarraikiz.\n4.– Por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona empleada o a las necesidades del servicio, se podrá modificar la distribución de la jornada semanal de trabajo entre la modalidad presencial y la no presencial y/o reducir temporalmente el número de días semanales de teletrabajo, por acuerdo entre el órgano al que está adscrita la persona empleada y ésta, conforme al procedimiento establecido en el apartado anterior.\n5.– Telelanak ez dakar, bere ezaugarriengatik, dedikazio berezirik, ez ordutegiaren aldetik ez lanaldiaren aldetik; lanaldia eta ordutegi arrunta malgutzea baizik ez dakar. Nolanahi ere, aukeran dago lana egiteko gutxieneko interkonexio-aldiak ezartzea, edo interkonexio-aldi horiek eguneko ordu-tarte jakin batean edo batzuetan izateko modua ezartzea, baldin eta, zerbitzu-beharrizanak direla-eta, Administrazioaren eta telelangilearen arteko komunikazioa beharrezkoa bada.\n5.– El teletrabajo, por su naturaleza, no comporta de manera inherente una especial dedicación ni horaria ni de jornada, sino una flexibilidad en la jornada y en los horarios ordinarios. No obstante, se podrán fijar periodos mínimos de interconexión para la realización del trabajo o, incluso que estos periodos de interconexión se hagan coincidir con unas franjas horarias determinadas, en las que las necesidades del servicio hacen necesaria la intercomunicación entre la Administración y la persona teletrabajadora.\n6.– Modalitate ez-presentziala baimenduta daukaten langileek arlo publikoan bigarren jarduera batean aritzeko bateragarritasunerako baimen-eskaria eskatzen badute, modalitate presentzialean egiten duen lanaldia interesdunaren lanalditzat joko da.\n6.– Si personal que tiene autorizado la modalidad no presencial presenta solicitud de autorización de compatibilidad para el desempeño de una segunda actividad en el sector público, al valorar la compatibilidad horaria, se considerará como jornada de trabajo de la persona interesada, la jornada de trabajo que realiza en la modalidad presencial.\n9. artikulua.– Lan-atazak eta emaitzak zehaztea.\nArtículo 9.– Determinación de tareas y resultados.\nModalitate ez-presentzialean emandako lanaldian zer ataza bete behar diren eta zer emaitza lortu behar diren zehazteko, akordioa egin beharko dute administrazio-unitateko arduradunak eta enplegatuak. Telelanak irauten duen bitartean, aldian-aldian egingo dira horrelako akordioak, eta dagozkien agirietan jasoko.\nLa determinación de las tareas a realizar y de los resultados a obtener durante el desarrollo de la jornada de trabajo bajo la modalidad no presencial se fijará por acuerdo entre la persona responsable de la unidad administrativa y el empleado o empleada. Se establecerán periódicamente a lo largo del desarrollo del teletrabajo y se concretarán en los instrumentos de seguimiento correspondientes.\nAdostasunik ez bada, enplegatua atxikita dagoen organoak hartuko du erabakia, Lan Harremanen Zuzendaritzak horretarako ezarritako irizpideei jarraikiz.\nEn caso de desacuerdo, resolverá el órgano al que está adscrita la persona empleada, siguiendo los criterios que establezca al respecto la Dirección de Relaciones Laborales.\n10. artikulua.– Eskubideak eta betebeharrak.\nArtículo 10.– Derechos y deberes.\nModalitate ez-presentzialean diharduten enplegatu publikoek Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorreko eta bere erakunde autonomiadunetako gainerako funtzionarioen eta lan-kontratuko langileen eskubide eta betebehar berberak izango dituzte, eta ordainsari berberak jaso dituzte.\nLos empleados y empleadas públicas que desarrollen la prestación del servicio en la modalidad no presencial tendrán los mismos derechos y deberes que el resto del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos, y no sufrirá variación alguna en sus retribuciones.\n11. artikulua.– Aldi baterako etetea.\nArtículo 11.– Suspensión temporal.\nModalitate ez-presentzialean jarduteko baimena bolada batez indargabetu ahal izango da, enplegatuarengan edo zerbitzu-beharrizanetan eragiten duten gerora sortutako arrazoiengatik.\nLa autorización para la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial podrá suspenderse temporalmente por circunstancias sobrevenidas que afecten a la persona empleada o a las necesidades del servicio que justifiquen la medida.\nEspediente hori izapidetzerakoan, entzutea emango zaio afektatuari. Behin arrazoiak egiaztatu ondoren, langile arloko eskumena duen organoak baimena indargabetzeko ebazpen arrazoitua emango du, eta ebazpen horretan, baliogabetze-epea adieraziko du.\nEn la tramitación del procedimiento se dará audiencia a la persona afectada. Acreditadas las circunstancias justificativas, el órgano competente en materia de personal dictará resolución motivada de suspensión de la autorización, en la que se señalará el plazo de suspensión.\n12. artikulua.– Administrazioak baimena ezeztatzea eta langileak telelaneko aldia amaitutzat ematea.\nArtículo 12.– Revocación por la Administración y finalización por el personal.\n1.– Gerta daiteke zerbitzua modalitate ez-presentzialean emateko baimenak indarra galtzea, honako arrazoi hauek medio:\n1.– La autorización de prestación del servicio en la modalidad no presencial podrá quedar sin efecto por las siguientes causas:\na) Zerbitzuaren beharrizanengatik.\nb) Ezarritako helburuak ez betetzeagatik.\nc) Gerora agertutako kausengatik, baimen-ebazpena ematea eragin zuten baldintza eta eskakizunetan funtsezko aldaketak izan direlako.\nc) Por causas sobrevenidas que alteren sustancialmente las condiciones y requisitos que motivaron la resolución de autorización.\nd) Enplegatuaren eta Administrazioaren arteko adostasunagatik.\nd) Por mutuo acuerdo entre la persona empleada y la Administración.\nEspediente hori izapidetzerakoan, entzutea emango zaio afektatuari. Atal honetan aipatutako kausetako bat gertatzen dela egiaztatuz gero, langile arloko eskumena duen organoak modalitate ez-presentzialean zerbitzua emateko baimena bertan behera uzteko ebazpen arrazoitua emango du.\nEn la tramitación del procedimiento se dará audiencia a la persona afectada. Acreditada la concurrencia de alguna de las causas señaladas en este apartado, el órgano competente en materia de personal dictará resolución motivada de revocación de la autorización para la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial.\n2.– Pisuzko arrazoirik bada, enplegatuak aukera du modalitate ez-presentziala aurreikusitako eguna baino lehen amai dadila eskatzeko, aldaketa hori justifikatzeko nahiko arrazoi baldin badago; eta astebete lehenago jakinarazita. Behin alegatutako arrazoia egiaztatuz gero, langile arloko eskumena duen organoak modalitate ez-presentzialeko zerbitzua amaitzeko ebazpen arrazoitua emango du.\n2.– Cuando concurran causas justificativas, la empleada o empleado podrá solicitar la finalización de la modalidad de trabajo no presencial antes de la fecha de fin prevista, comunicándolo con una semana de antelación. Acreditada la causa alegada, el órgano competente en materia de personal dictará resolución motivada de finalización de la prestación del servicio en la modalidad de trabajo no presencial.\n13. artikulua.– Modalitate presentzialera itzultzea.\nArtículo 13.– Incorporación a la modalidad presencial.\nZerbitzua modalitate ez-presentzialean emateko aldia amaitzen denean, enplegatua modalitate presentzialera itzuliko da, zerbitzua telelanaren bidez ematen hasi aurretik zeukan lanaldi bera duela.\nA la finalización de la prestación del servicio en la modalidad no presencial, la persona empleada se incorporará a la modalidad presencial con el régimen de jornada que desarrollaba en día anterior al inicio de la prestación del servicio mediante teletrabajo.\n14. artikulua.– Ekipamendua.\nArtículo 14.– Equipamiento.\n1.– Administrazioak honako bitarteko hauek jarriko ditu lana telelanaren modalitatearen bidez egiteko:\n1.– La administración facilitará los siguientes recursos para el desempeño del puesto en la modalidad de teletrabajo:\n– Ordenagailu pertsonal eramangarria.\n– Un ordenador personal portátil.\n– IP telefono-zenbaki bat edo mugikor korporatiboa.\n– Un número de teléfono IP o móvil corporativo.\n– Sailaren aplikazio informatikoetako sarbidea, aplikazio horiek erabilitako kanalaren bidez egikaritu ahal direlarik.\n– Acceso a las aplicaciones informáticas del Departamento, susceptibles de ser ejecutadas mediante el canal utilizado.\n2.– Telelanean dabiltzan pertsonek Interneteko konexioko linea eduki behar dute, Administrazioak zehaztutako ezaugarriekikoa.\n2.– Las personas que teletrabajen aportarán una línea de acceso a Internet que cumpla con las características que defina la Administración.\n3.– Gobernuaren IT zerbitzuetarako sarbidea konexioko kanal seguru baten bitartez egingo da.\n3.– El modo de acceso a los servicios de TI del Gobierno se hará a través de un canal seguro de conexión.\n4.– Telelana egiten dutenek telefono bidezko arreta-linea izango dute, zerbitzuari buruzko intzidentziak jasoko dituena (CAUren egungo zerbitzua), zerbitzuak dirauen bitartean. Ordenagailu eramangarriarekin edo telefonoarekin lotutako intzidentziak konpontzeko laguntza teknikoak aurrez aurrekoa izan behar badu, modalitate presentzialeko egunetan emango da.\n4.– Las personas que realicen teletrabajo dispondrán de una línea de atención telefónica receptora de incidencias sobre el servicio (Actual servicio del CAU), dentro del horario del mismo. La asistencia técnica para resolver incidencias relacionadas con el portátil o el teléfono, si requiere intervención técnica presencial, se realizará en los días de jornada presencial.\n15. artikulua.– Datu pertsonalak babestea.\nArtículo 15.– Protección de datos de carácter personal.\nModalitate ez-presentzialean zerbitzua ematerakoan, telelangileek datu pertsonalak babesteari buruzko legeria beteko dute eta behar besteko zuhurtasunez ibiliko dituzte ezagutzen dituzten gaiak, modalitate presentzialean bezalaxe.\nLa persona teletrabajadora, en la prestación del servicio en la modalidad no presencial, cumplirá la normativa en materia de protección de datos de carácter personal y mantendrá la debida reserva respecto a los asuntos que conozca, en los mismos términos que en el desarrollo de sus funciones en la modalidad presencial.\n16. artikulua.– Lan-arriskuen prebentzioa.\nArtículo 16.– Prevención de riesgos laborales.\n1.– Laneko Arriskuen Prebentzioko Zerbitzuak telelangileei emango die beren jardueraren arriskuen ebaluazioa, bai eta segurtasun eta lan-osasun arloetako prestakuntza eta informazioa ere, lan-arriskurik gerta ez dadin, eta, gertatuz gero, ahalik eta gutxien izan daitezen eta behar diren prebentziozko neurriak aplika daitezen.\n1.– El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales facilitará al personal que se acoja a la modalidad de teletrabajo la evaluación de riesgos de su actividad, así como la formación e información necesaria en materia de seguridad y salud laboral para evitar los riesgos laborales o, si son inevitables, minimizarlos y disponer la aplicación de las medidas preventivas necesarias.\n2.– Langile horiek prestakuntza-saio batera joan beharko dute, eta hor adieraziko zaie nola egokitu behar duten administrazio-bulegoetatik kanpo duten lanpostua, eta, era berean, argibideak emango zaizkie lanpostuetan hartu beharreko segurtasun- eta ergonomia-neurriei buruz, datuak ikusteko pantailak baliatuz.\n2.– Asimismo, ese personal deberá acudir a una sesión formativa donde se le indicará como debe acondicionar su puesto de trabajo fuera de las dependencias administrativas, así como las nociones necesarias sobre seguridad y ergonomía en los puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos.\nPrestakuntza-saiora derrigorrez joan beharra dago, eta enplegatuek proba bat eginez egiaztatu beharko dituzte lortutako ezaupideak.\nLa asistencia a la sesión formativa tendrá carácter obligatorio y las personas empleadas deberán acreditar los conocimientos adquiridos mediante la prueba correspondiente.\n3.– Telelanean ari diren enplegatuek beren lanean eta beren lanpostuaren diseinuan aplikatu beharko dituzte arrisku-ebaluazioan aurreikusitako neurriak, bai eta Prebentzio Zerbitzuan emandako prestakuntza eta informazioa ere. Hala ere, Prebentzio Zerbitzuak laguntza eta telefono bidezko aholkularitza emango die, behar dutenean.\n3.– Los empleados y empleadas acogidos a la modalidad de teletrabajo deberán aplicar en todo caso las medidas previstas en su evaluación de riesgos, así como la formación e información facilitada por el Servicio de Prevención no sólo a su actividad, sino también al diseño de su puesto de trabajo. No obstante, el Servicio de Prevención les proporcionará asistencia y asesoramiento telefónico cuando lo precisen.\n4.– Telelangileek Prebentzio Zerbitzuari eskatu ahal izango diote, orobat, beren telelaneko lantokia aztertzeko. Eskari horri baiezkoa emango zaio, baldin eta zerbitzuak irizten badio etxean bertan egindako azterketa hori beharrezkoa dela.\n4.– Igualmente, los teletrabajadores y teletrabajadoras podrán solicitar al Servicio de Prevención el examen del puesto de trabajo en su lugar de teletrabajo. Se accederá a esa petición cuando el Servicio considere que es necesaria esa presencia domiciliaria.\nPrebentzio Zerbitzuak lantokian zuzenketa-neurriak hartzea gomendatzen badu, telelangileek hartu beharko dute neurri horiek ezartzeko ardura.\nEn el caso de que el Servicio de Prevención recomiende adoptar medidas correctoras en el puesto de trabajo, será responsabilidad del personal teletrabajador su implantación.\n17. artikulua.– Prestakuntza.\nArtículo 17.– Formación.\nIVAPek prestakuntza-saioak antolatuko ditu zerbitzua modalitate ez-presentzialean emateko baimena eman zaien langileentzat, lanaldi ez-presentzialaren gainean: lanpostuan osasuna nola zaindu, lan-arriskuen prebentzioa nola gauzatu eta datu pertsonalak nola babestu.\nEl Instituto Vasco de Administración Pública organizará acciones formativas para el personal al que se le ha autorizado la prestación del servicio en la modalidad no presencial relativas al desempeño de esta jornada de trabajo no presencial, sobre protección de la salud y prevención de riesgos laborales en el puesto de trabajo y sobre protección de datos de carácter personal.\nEra berean, prestakuntza emango zaie telelangileak ikuskatzeko eginkizuna duten pertsonei nahiz telelangileei berei, helburuak nola idatzi, kudeatu eta ebaluatu jakiteko, bai eta adierazleak prestatzeari buruz eta espero diren emaitzei buruz ere.\nAsimismo, tanto las personas que asuman la supervisión de teletrabajadores como el personal teletrabajador recibirán formación acerca de la redacción, gestión y evaluación de objetivos y sobre elaboración de indicadores y resultados esperados.\nTelelaneko ondorengo aldietan, aurretik hartutako prestakuntza hartuko da kontuan.\nEn los periodos de teletrabajo posteriores se tendrá en cuenta la formación recibida con anterioridad.\n18. artikulua.– Batzorde Paritarioa.\nArtículo 18.– Comisión Paritaria.\nAkordio honen interpretazioaren gainean zalantzarik sortuz gero, batzorde paritarioan aztertu, ebatzi eta interpretatuko da, batzorde hori aurreikusita baitago EAEko Administrazioaren eta bere organismo autonomiadunen zerbitzuko funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen akordioan eta EAEko Administrazioaren lan-kontratudunen kolektiboen 2011-2012 aldirako hitzarmenean.\nCuando surjan cuestiones sobre la interpretación de este Acuerdo, se examinarán, resolverán e interpretarán en la correspondiente Comisión Paritaria del Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus Organismos Autónomos y del Convenio de Colectivos Laborales de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi para los años 2012-2011.\nXEDAPEN GEHIGARRIA.– Telelaneko modalitatearen jarraipena.\nDISPOSICIÓN ADICIONAL.– Seguimiento del desarrollo de la modalidad de teletrabajo.\nLan Harremanen Zuzendaritzak azterlanak egingo ditu zerbitzua telelaneko modalitatean egiteko aukera nola eman eta telelana nola garatu zehazteko; horretarako, beharrezkoa den informazioa jasoko du, eta hobekuntzarako neurriak ere proposatuko ditu, azterlan eta analisi horien ondorioetan oinarrituak.\nLa Dirección de Relaciones Laborales realizará estudios y análisis sobre la implantación y el desarrollo de la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo, para lo que recabará la información necesaria, y propondrá medidas de mejora, basadas en las conclusiones de éstos.\na.1.– Ehuneko 33ko minusbaliotasun-gradua edo handiagoa aitortua izatea, edo desgaitasuna duten pertsonen aukera-berdintasunari, diskriminaziorik ezari eta irisgarritasun orokorrari buruzko abenduaren 2ko 51/2003 Legearen 1.2 artikuluan ezarritakoaren arabera halakotzat joa izatea: 3 puntu.\na.1.– Tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento, o que tengan tal consideración en los términos que establece el artículo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad: 3 puntos.\na.2.– Mugikortasunean eragina duen osasun-nahasmendua: osasun-zerbitzuak egiaztatu behar du joan-etorrien gutxitzeak osasuna nabarmen hobetzea ekarriko duela: 2 puntu.\na.2.– Alteración de la salud, que afecta a la movilidad, en la que una disminución de los desplazamientos contribuirá de manera relevante a una mejora de la salud, acreditado por el Servicio Médico: 2 puntos.\nb) Genero-bortizkeriaren biktima diren emakumezko enplegatu publikoak: 3 puntu.\nb) Empleadas públicas víctimas de violencia de género: 3 puntos.\nc) Familia– eta lan-bizitza bateratzea: 2 puntu.\nc) Conciliación de la vida familiar y laboral: 2 puntos.\nd) Bizilekutik lantokira joateko distantzia eta denbora luzea egin beharra, edo distantzia hori egiteko garraio publikoko zerbitzuak eskuratzea zaila izatea: 1,5 puntu.\nd) Tiempo y distancia de desplazamiento del domicilio al lugar de trabajo o la dificultad para acceder a un servicio o transporte público para este desplazamiento: 1,5 puntos.\ne) Lanpostuarekin zerikusia duten ikasketak egiten aritzea: 2 puntu.\ne) Realización de estudios relacionados con el puesto de trabajo: 2 puntos.\nf) Lanpostuarekin zerikusirik ez duten ikasketa arautuak egitea edo arlo publikoan edo pribatuan jarduera bat gauzatzea, jarduera horretarako bateragarritasuna baimenduta badago: puntu 1.\nf) Realización de estudios reglados no relacionados con el puesto de trabajo o desarrollo de una actividad en el sector público o privado, para la que se tiene autorizada la compatibilidad: 1 punto.


(«Ilgora Gorria» orritik birbideratua)\nGurutze Gorriaren eta Ilargi Gorriaren Nazioarteko Mugimendua\nGurutze Gorriaren ikurrak Geneva Batzarren dauden boluntario eta mediku ibilgailuak , eta eraikuntza ofizialak markatzen ditu, eraso militarrik babesteko. Gurutze gorria ez da San Jurgi gurutzearekin nahasi behar, Ingalaterra, Bartzelona, Friburgo eta beste tokien bandera baita. Gurutze horrek bandera osoa betetzen du, Gurutze Gorriak ez.\nBehinola Gurutze Gorria besterik ez zen erabiltzen Geneva Batzarren ikurraz, baina musulman herriak protesta egin zituen, kristau sinboloa zela adierazten. Orduan Ilargi Gorria hartu zen sinbolo ofizialtzat, islamiar herrialdeetan erabiltzeko.\nHoni erantzuten, Israel estatua eskatu zuen Daviden Izar Gorria sinbolo berriaz bere Estatuan erabiltzeko, baina ez zen onartu, zeren onartuz gero munduko erlijio guztiak eskatuko zenute beren sinbolo gorrituak bere herrialdetan ikurraz erabiltzeko.\nGaur egun, Geneva Batzarra aztertzen ari da erronbo gorria ezaugarritzat erabiltzea, gurutze edo ilargi gorriaren ordez, mundu osoan sinbolo bera erabiltzearren.\n2 Sinboloak eta identifikazioa\n3 Oinarrizko printzipioak\nHenry Dunant 1828ko maiatzaren 8an jaio zen, Genevan (Suitza). 1859. urtean enpresa-proiektu garrantzitsu batek Castiglione (Italia) aldera eraman zuen. Hiria Solferinoko gudu-zelaitik kilometro gutxira aurkitzen dugu. Bertan, Italiaren independentziaren alde, frantziar eta sardiniar armadak Franz Josef enperadorearen soldadu austriarren kontra borrakatzen ari ziren.\nBatailak 40.000 zauritu inguru utzi zituen, hala ere, zaurituek ez zuten osasun laguntzarik izan. Hori ikustean, Henry Dunant, bere negozio bidaia alde batera utzita, eskualdeko eta bidaiari batzuen laguntzaz zaurituak artatzeari ekin zion.\nEsperientzi horrek utzitako arrasto sakonaren emaitza gisa, 1862an bere gogoetak argitara eman zituen "Solferinoko oroitzapena" liburuan. Argitalapenak Suitzako iritzi publikoan eragina izan zuen eta Gurutze Gorria ernatuko zuen ideia planteatu zuen. Hitzez hitz, honakoa idatzi zuen: "...xedea izango duena gerra garaian zaurituak artatzea lanerako behar bezala trabatutako boluntario gogoetsu eta saiatuen bidez...". Garai haietan, Dunantek behar duen orori- haren erlijioa, arraza, nazionalitatea, usteak eta abar direlarik- laguntza humanitarioa emateko ideian areago sakonduko du, eta aldi berean laguntza bila hasiko da mundu osotik.\n1863an, Genevako Herri Inurako Elkateak (erakunde pribatu filantropikoa) berea egin zuen ekimena, eta bost laguneko komisio bat izendatu zuen. Komisio hark proiektua sustatu eta Zaurituak Sorosteko Nazioarteko Batzordea sotu zuen. 1872. urtetik aurrera komisio hau gaur egungo izena hartuko du, Gurutze Gorriaren Elakte Nazionalak.\nSinboloak eta identifikazioa [aldatu]\nGurutze Gorriaren eta Ilargi Gorriaren Nazioarteko Mugimenduak hiru ikur erabiltzen ditu:\n1876an, Errusiarekin gerran ari ziren turkiar soldaduek eta Gurutze Gorria kristautasunaren sinbolo gisa ikusten zuten. Horregatik, turkiar gobernuak ilargi gorria erabili ahal izatea eskatu zuen. Sinbolo berria onartu zen, eta orduz geroztik herrialde islamiarretan erabili ohi da.\n2005. urtean, kristal gorria ezarri zen babes-ikur gehigarri gisa, gurutze gorriaren edo ilargi gorriaren ikurrak erabili nahi ez dituzten elkarte nazionak mugimenduko kidetzat ezagutuak izan daitezen.\nAdierazi beharra dago, Nazioarteko Mugimenduak lau aldiz jaso duela Nobel Saria, aurrera daraman eginkizun humanitarioaren aitortza moduan.\nOinarrizko printzipioak [aldatu]\nGurutze Gorriaren eta Ilargi Gorriaren Nazioarteko Mugimenduak marko ideologiko bat eratu behar izan du, mundu guztian eta boluntario guztien prentsaera barne hartuko duena.\n1965. urtean Vienan egin zen Gurutze Gorriaren Nazioarteko XX.Biltzarraren onartutako zazpi Oinarrizko printzipioak, laburbiltzen du erakundearen balioak:\nGizatasuna: Gizakien sufrimendua prebenitu eta arintzeko, edozein delarik sufrimendu horren eragilea.\nInpartzialtasuna: Nazionalitate, arraza, erlijio, maila sozial edo iritzi politikoaren araberako bereizketarik ez egiteko.\nNeutraltasuna: Denon konfidantza izan eta mantentzeko. Gurutze Gorria ez da, ez bandu baten alde ez kontran jartzen. Sufrimedua arintzeko eta prebenitzeko baitago.\nIndependentzia: Beti Mugimenduaren printzipioetan oinarrituta jardun ahala izateko.\nBoluntariotza: Gurutze Gorria, definizioz, interes pertsonalik gabe diharduten boluntarioen erakundea da.\nBatasuna: herrialde bakoitzean Gurutze Gorriren, Ilargi Gorriaren edo Kristal Gorriaren elkarte bakarra baizik ezin da izan.\nUnibertsaltasuna: Gurutze Gorriaren eta Ilargi Gorriaren Nazioarteko Mugimenduak mundu guztian zabaldu nahi du.\nNazioarteko eguna [aldatu]\n↑ Ilargi Gorria ageri da Euskalterm terminologia bankuan, eta hala erabiltzen dute Berria egunkarian (), baina Ilgora Gorria ageri da Zehazki hiztegian. Ilargierdi Gorria ere erabili izan da.\n(Euskaraz) Gipuzkoako Gurutze Gorria\n(Ingelesez) International Committee of the Red Cross\n(Ingelesez) Int. Fed. of Red Cross and Red Crescent Societies\n(Euskaraz) Zarauzko Gurutze Gorria\n"http://eu.wikipedia.org/w/index.php?title=Gurutze_Gorria&oldid=3821880"(e)tik eskuratuta\tKategoriak: Gobernuz Kanpoko ErakundeakOsasun erakundeakBakearen Nobel SaridunakEzkutuko kategoriak: De.wikipedian nabarmendutako artikuluakMk.wikipedian nabarmendutako artikuluakRo.wikipedian nabarmendutako artikuluak\tNabigazio menua\nOrrialdearen azken aldaketa: 13:16, 21 maiatza 2013.


Inondik inora | BAD Bilbao\nPubliko familiarra (4 urtetik gorakoentzat)\nurriak 27 (18:00)\nOso garrantzitsua da postari batentzat beti erne egotea, beti sasoian mantentzea. Ez da lan makala postariok egin behar duguna, etxerik etxe, kalerik kale, mendirik mendi, bide, aire eta itsaso zabaletan zehar.\nBeti zehatz eta zorrotz. Ezin da inondik inora paketerik zabaldu, gutunik ireki edo postalik irakurri; Inondik inora ere ez.\n“Inondik inora” umorea eta poesia, musika zuzenean eta panpinak uztartuz, jakinmina eta desobedientzia sustatzen dituen haurrentzako antzezlana da. Benetan harritzekoa da zenbat gauza sar daitezkeen postari baten zorroan!\nZubi deialdiaren bultzadarekin, “Inondik Inora” proiektu kuttuna aurrera ateratzeko sortu den ekimena da Benetan Be. Bilbotik Euskal Herrira euskaraz antzerkiaren bitartez, bizitzan sortzen diren galdera, zirrara, eta beharren aurrean hausnarketarako sormen gunea izateko indarrarekin jaio zaigu. Eta bai, oraingoz ni naiz Benetan Be. Baina jadanik badago jendea gertu, ondoan, inguruan, orbitatzen, argia ematen, sartzeko prest. Asko gara jadanik Benetan Be.\nZuzendaritza eta testua: Patricia Urrutia\nArgiztapena: Ion Chávez\nArgazkiak: Olga Martínez\nKanpo begirada: Pablo Ibarluzea, Urko Redondo, Ximun Fuchs, Elena Olivieri\nKartela: Rober Quintana\nEkoizpena eta banaketa: Benetan Be\nBabeslea: Zubi deialdia


2019ko maiatzaren 21ean, asteartea\nUdal Instalazioen Albiste Digitala - 2019ko Uda\nUdako denboraldia: denboraldiaren hasiera, maiatzaren 24an\nDena prest. Hasi da udako denboraldia: Mendizorrotzan, maiatzaren 24tik irailaren 15era; Gamarrako parkean, maiatzaren 31tik irailaren 8ra.\nEstalitako igerilekuen egutegia 2019ko udan\nUda honetako estalitako igerilekuen egutegia kontsulta ezazu.\nUztailean zehar, Uda aktiboa Programa, Gamarra parkean eta Mendizorrotzeko KEn\nUztailaren 1etik uztailaren 28ra bitartean, inoizkako jarduerak egingo dira hainbat ordutegi eta espaziotan. Adin guztietarako kirol jarduerak, doakoak eta ez da izena eman behar. Informa zaitez.\nKirol jarduerak: gustuko kirol jardueran jarraitu edo jarduera berriei ekin nahi badiezu, aukera zabala eskaintzen dizugu. Izen-emateak ekainaren 12tik aurrera\n2019 Jarduera Nautikoak izeneko kanpaina: 6 urtetik gorakoa bazara (2012ra arte jaioak), ekainaren 24tik aurrera hainbat ur kirol ezagut ditzakezu (bela, windsurfa, piraguismoa...). Izea emateko epea, maiatzaren 30etik aurrera\nLudotekak kalera goaz jolastera: larunbatetan, ekainaren 1etik 22ra, 11:00etatik 14:00etara. Kontsultatu agenda\nKirol Park: maiatzetik uztailerako jarduerak\nKirol kanpaina berri bat, espazio publiko eta berdeguneetan kirolaren eta ariketa fisikoaren praktika sustatzeko.\nKirol bidean udaberria-uda: izen-emateko epea zabalik\nKirol bidean kanpainaren bitartez hainbat kirol jarduera proba dezakezu maiatzetik irailera bitarteko asteburuetan. 12 eta 30 urte bitartekoa bazara, aprobetxa ezazu aukera!\n55 urte edo gehiago badituzu, anima zaitez "+55 urte irteerak natur inguruetan" izeneko kanpainan parte hartzera\nProbintziako eta inguruneko natur guneetara hurbiltzeko aukera izango duzu, goizeko ibilaldietan. Ibilaldiak egingo dira ekainaren 27ra arte eta irailaren 10etik urriaren 8ra bitartean. Izen-emateko epea irekita dago.\nUdal-instalazioetako harpideduna izateak eskaintzen duen guztia jakin nahi baduzu, eman izena informazio albistegia formatu digitalean jasotzeko\nUdalaren instalazioetako bazkide direnek prezio murriztua dutela jardueretan eta ez dutela instalazioen sarrera edo erabilera ordaintzen. Eraman beti aldean HUT, Herritarren Udal Txartela: instalazioetan sartzeko derrigorrean aurkeztu behar duzu eta


Getariako Eskubide Sozialen Kartak Goiener aurkeztuko du | El Diario Vasco\nGetariako Eskubide Sozialen Kartak Goiener aurkeztuko du\nHitzaldiak. Goiener bezala lehen TTIPari buruz hiz egin zuten Eskubide Sozialen Kartak deituta.\nDatorren asteazkenean energia berriztagarrien sorkuntza eta erosle kooperatiba ezagutzeko aukera izango da\nJUAN MARI ZUBIAURRE Sábado, 17 octubre 2015, 00:34\nEskubide Sozialen Kartako kideak proposamenak egiten jarraitzen dute eta datorren asteazkenerako, urriak 21, hitzaldi bat antolatu dute arratsaldeko 19:00etan Alhondigan Goiener energia berriztagarrien komertzializazio eta sorkuntzako euskal Kooperatiba ezagutzeko.\nBertan izango da Alex lopez zarauztarra eta solasaldi honetan zer topa dezakegun jakiteko asmoarekin berarekin harremanetan jarri gera zer den Goiener jakiteko. Bere esanetan, «Gioener energia kooperatiba herritar bat da, irabazi asmorik gabekoa %100 berriztagarria den elektrizitatearen eskaera areagotuz eredu energetikoa aldatzearen alde diharduena, bazkideei %100 berriztagarria den elektrizitatea salduaz. Kontsumo arduratsua sustatzen dugu, kontzientziazio eta informazio ekintzak eginez. Gaur egungo enpresa energetiko multinazional handiei, alternatiba bat gara».\nAsteazkeneko saioan, «Goiener kooperatiba zertan datzan, nola funtzionatzen duen, eta abar azalduko dugu. Aldi berean sor daitezkeen galderak eta dudak erantzungo ditugu» aurreratu digu Alexek.\nHelburu nagusiak aipatzerakoan, «eredu energetikoaren aldaketa bat bultzatzen dugu. Gure eginkizunetako bat, energia bezalako oinarrizko ondarea berreskuratzeko herritarren eskaera bideratzea da. Kooperatiba herritarra garen aldetik, berdinen artean lan egin eta erabakitzen dugu, bazkide bat boto bat delako. Bertakoak izanik, tokiko garapen ekonomikoaren alde egiten dugu, bertan lanpostuak sortuz. Hurbil gaude eta hurbilak gara. Aldi berean gure energia ere sortu nahi dugu, subiranotasun energetikorako bidea sustatuz» azpimarratu du Lopez jaunak.\nBukatzeko gure herrira etorriko denez, jakin nahi izan dugu getariarrak nola egin dezaketen bat Goienerrekin, «erraza da Goienerreko bazkide izatea. Sarean dugun web orriaren bidez (www.goiener.com) izen ematea daukazu, eta 100 euroko gutxieneko kuota bakarra ordaindu behar da, kooperatibaren kapital sozialerako. Bazkide batek kooperatiba utzi nahi badu, uzten duen momentuan bere ekarpenak duen balioa berreskuratuko du».\nBilbon hilaren 24an, datorren larunbatean, Eskubide Sozialen Kartak 'Alternatiben Herria' ekimena antolatu du eta Getariako Eskubide Sozialen Kartatik deialdia babestu eta indartzeko asmoarekin esku-orriak banatu eta informazioa ematen saiatu dira. Alternatibak dituen herria bizirik dagoen herria da. Horixe irudikatzeko asmoz, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren Asanbladako kideak datorren 2015eko urriaren 24ean Alternatiben Herria ekimena abiatuko dute Bilbon. Aldarrikapen eta ospakizun eguna izango da, egunerokoan bizitza ematen diguten hamaika proposamen handi eta txikien erakusleihoa, Kartaren ardatz nagusiak jarraituz. Topagune komuna.\nEkimen honekin jarraipena emango zaio Bizi mugimenduak, 2015eko abenduan Parisen klima aldaketari buruzko Goi Bilera dela eta, Alternatiben Herriak antolatzeko egindako deialdiari, 'Sistema aldatu, ez klima' lelopean. Zer egingo da Bilbon? «Euskal Herrian zehar, nork bere herrian, auzoan, taldean... aurrera eramaten ari diren alternatibak eta proiektuak erakutsi. Eta erakustearekin batera, informazioa partekatu, elkar ezagutu, denen artean gogoeta egin eta eztabaidatu... Denon artean konplizitatea, aliantza, konfiantza... behar eta nahi dira, gure alternatiba ezberdinak saretzeko eta indartzeko. Horrela bakarrik aldatuko dira gauzak» adierazi dute.


Kontatu ipuin bat! - Librería papelería El Arruí\nKontatu ipuin bat!. bai zera!


Erakusketa aretoak / Etnografikoa San Salbatoreko Monasterioa Urdazubi/Urdax Tartea 18 Km.\nAisialdiko eta merkataritzako eremuak Landibar Center Urdazubi/Urdax Tartea 18 Km.\nMuseoak / Historikoa Sorginen museoa Zugarramurdi Tartea 22 Km.


Lege-oharra - Orioko Udala\nOrokorra Apirilak 25, 2013\norio.eus webgunearen eta bertako edukien jabetza intelektualaren eskubideak Orioko Udalarenak dira, ez bada espresuki kontrakorik adierazten. Webgunea erabilgarri jartzeak ez du esan nahi, inolaz ere, erabiltzaileei inolako erabilera-baimenik edo eskubiderik ematen zaienik eduki horien gainean; horien titulartasuna edo jabetza Udalarena da.\nOrioko Udalak eskubide osoa du webguneko edukiak, konfigurazioa edo itxura aldatu eta eguneratzeko, nahi duenean eta aldez aurretik abisatu beharrik gabe.\nGuztiz debekatuta dago webgunean edozein motatako aldaketarik egitea, Udalak aldez aurretik baimendu gabe. Inork aldaketaren bat egiten badu, Udalak ez du bere gain hartuko inolako erantzukizunik. Ondorioz, ez Udalak eta ez haren ordezkariek, profesionalek edo langileek ez dute beren gain hartuko inolako erantzukizunik webgunearen erabiltzaileek bertako informazio edo edukiak erabiltzeagatik sortu daitezkeen kalteengatik.\nWebgunearen erabiltzaileak behartuta daude webgunea indarrean dauden lege eta arauen arabera erabiltzera eta, obligazio hori betetzen ez badute, Udalaren edota hirugarren pertsonen aurrean erantzun beharko dute sortu daitezkeen kalte-galerengatik.\nWebgune honetako informazioa baimenik gabe erabiltzen bada eta Udalaren jabetza intelektualaren eskubideetan kalteak sortzen badira, Orioko Udalak legez dagozkion neurriak hartuko ditu.


Espainiako Gobernuak neurri berriak iragarriko ditu ostegun honetan\nOgasun ministroak azaldu duenez, Espainiako Gobernua defizit publikoaren zauria ixteko premiazko neurri ekonomiko berriak ari da prestatzen. Sektore publikoa murrizteko neurriak aztertuko dituzte.\nEspainiako Gobernuak defizit publikoaren zauria ixteko premiazko neurri ekonomiko berriak iragarriko ditu ostegun honetan. Cristobal Montoro Ogasun eta Administrazio Publikoen ministroak astelehenean azaldu zuenez, neurriok ostegun honetako Ministroen Kontseilura eramango dituzte. Momentuz Montorok ez ditu hauen nondik norakoak aurreratu.\nHori bai, ministroaren hitzetan, Espainian erabakiak hartzeko gai den Gobernu bat dagoela erakutsiko diete neurri hauek nazioarteko bazkideei eta gainontzeko Europako herrialdeei.\nSektore publikoa murrizteko neurriak\nAdministrazioaren menpe dauden 300 enpresa baino gehiago berregituratu eta horrela gastua murrizteko helburua duen txosten bat aurkeztuko du Montorok ostegun honetako Ministroen Kontseiluan. Bilera horretan ildo nagusienetako bat izango omen da txoste hau.\nErkidegoek Gobernuaren baiezkoa beharko dute aurrekontuak onartzeko\nLuis de Guindos ministroak erkidegoetako defizita kontrolatzeko helburua izango duen lege berria iragarri du martxorako, aurretiko kontrola ezartzeko. Guindosek Erkidegoetako aurrekontuak zorroztasunez kontrolatzeko neurriak ezarriko dituen lege berria iragarri du Financial Times egunkarian. Aurretiko kontrolak ezarriko ditugu. Horrela, erkidegoek Gobernuaren baiezkoa beharko dute aurrekontuak onartzeko.\nInformazio gehiago:Eitb: Espainiako Gobernuak neurri berriak iragarriko ditu ostegun honetan


Euskal Herriko txokoak - - Goiena.eus\nNerea Makazaga 2014-06-03 00:00\nAtsegin dut nire aspaldiko bidelagun den Berlingo furgoneta hartu eta Euskal Herriko bideetatik gidatzea.\nEz naiz bideen segurtasun eta kalitate mailan sartuko, ez baita atsegite honen arrazoi, baina pozten naiz bai azken hilabete hauetan buruan neukan mapa horretan gure herri eta txokoak argiago kokatu zein gehitu izanaz.\nGustuko dut ere, egun berri bakoitza aurrekoaren horren ezberdina izatea eta noan lekura noala aurreikusi ez dudan leku zein jendearekin topo egitea. Euriak deskantsurik ematen ez dien egunen lagun ez naiz oso, eta zortez ez da aurtengoa negu busti edo gordinenetakoa izan. Gainera, tartean, Euskal Herritik kanpo harrapatu nau eguraldi txarrak. Aitzitik, udaberri hasieran izan ditugu egun eguzkitsu gutxi batzuk ere.\nBesteak beste, mendian gorako jatetxe edo tabernetako kanpoko mahaietan jatekoa eskatu eta paisaia fresko eta garbian deskantsu hartzeko izan ditudan aukerak ez nituzke beste ezergatik aldatuko. Itsasoaz gozatzeko aukera ere zenbaitetan hor! Gustura asko egin ditugu aurtengoan kostalderako ihesalditxoak.\nLana tarteko, edota aisialdiko planei eutsi guran, kilometro zenbatzaileak gora eta gora jarraitzen du. Lerro hauek idazten ari naizen une honetan bertan azken puntua jarri eta irteteko ordua dela konturatu naiz, nora eta Lea Artibaira.


Musika hitzorduak bihar eta etzi | El Diario Vasco\nTolosa GoierriMusika hitzorduak bihar eta etzi\nMusika hitzorduak bihar eta etzi\nEL DIARIO VASCO Miércoles, 13 junio 2018, 00:15\nBihar Musikale jaialdiaren barnean, Mammut & The Palmeras Stuck emanaldia izango da 20:00etan karpan izango da. Etzi ostirala, Txindata musika eskolako ikasleek ikasturte amaierako kontzertua eskainiko dute, eliza atarian, 19:00etatik aurrera.\nLarunbatean, Ormaiztegiko Txirrindularien Lagunak Elkarteak antolatuta, Ormaiztegi Biasteri zikloturista martxa egingo dute. Martxari hasera 7:00etan emango zaio eta Biasterira 15:00ak aldera iritsiko direla aurreikusten dute.Guztira 140 kilometro.\nEtxeko ekonomia kudeatzeko ikastaroan izena emateko azken eguna gaur Erreka garbitzea ostiralean


Garai guztietako ska talde onenak\nMusika 11,0k hautesle Jatorrizerreferentzia 2020ko irailaren 20an eguneratua85,7 mila boto11,0k hautesle403,2k ikustaldi155 elementu\nJendeak agian ez daki hori, baina ska musika Jamaikan sortu zen 1950eko hamarkadaren amaieran eta 1960ko hamarkadaren hasieran. Ska musikaren eragina ska bandetatik haratago hedatzen da. Ska musikarik gabe, agian reggaea eta rocksteady bezalako generoak ez ziren sortu. Ska taupadak R&B musika amerikarraren eragin handia du eta musika-genero autonomo ezagunenetakoa bihurtu da. Gainera, ska talde ospetsuenetakoa da oso gutxitan nahasten dira beste genero batzuekin. Ska talderik onenak munduko ezagunenetakoak dira, musika sortzeko erabiltzen diren soinu eklektikoa eta instrumentu ugariak direlako. Ska taldeek 90eko hamarkadan gozatu zuten Sell Out (Reel Big Fish) eta Super Rad bezalako diskoekin. (Aquabats) irrati uhinak hartzen dituzte. Garai honetan ska talde onenetako batzuk sortu zirenetik eta orduz geroztik ez ziren gelditu.\nZein dira ska talderik onenak? Ska taldeen zerrendek Reel Big Fish, Streetlight Manifesto, The Specials, Less Than Jake, Goldfinger, The Aquabats eta Mighty Mighty Bosstones bezalako izenak izan behar dituzte. Talde hauek generoaren artean onenetakoak direla uste dute, eta arrazoi osoz. Ska abesti onenekin, zuzeneko ikuskizun zirraragarriekin eta ska musikaren onena laburbiltzen duen soinuarekin, ez dago zalantzarik talde hauek ska taldeen zerrendaren buruan daudela.\nHori bai, zure esku dago ska talde onenak zehaztea. Zerrenda honetan ska talderen bat aurkitzen baduzu, gehitu lasai. Zerrenda honek 'Zein dira garai guztietako ska talderik onenak?' Galderak erantzuten ditu. eta 'Zein da garai guztietako ska musikaririk handiena?' Generoari buruz nahikoa dakizunean, mesedez bozkatu taldearen musikaren kalitatean oinarrituta, entzun ditzakezun ska talde ezagunenen aldeko botoa eman beharrean.\nGarai guztietako disko berezirik onenak # 277310etik aurrera 1980ko hamarkadako pop artista onenak\n# 197359tik aurrera Rock and Roll Ospearen Aretoan dauden musikariak # 2697tik aurrera Post-punk talderik onenak\nGehiago Toots & Maytals\n# 10871.728tik aurrera Garai guztietako rock talderik onenak # 117221etik aurrera Taldeak / artistak disko bikain bakarrarekin\nGehiago Ohitura txarrak\n# 323465etik aurrera 80ko hamarkadako musika artista handienak # 427tik aurrera 2 tonuko talde / artista onenak\n# 85222tik aurrera Britainia Handiko rock talde / artista onenak # 84320tik aurrera New wave talde onenak\nBosstones ahaltsu indartsuak\nGehiago Bosstones ahaltsu indartsuak\n# 8100etik aurrera Massachusetts musika artistarik onenak # 3233tik aurrera Red Hot Chili Peppers bezalako talde onenak\nGehiago Jimmy Cliff\nGarai guztietako Jimmy Cliffen diskorik onenak # 112230etik aurrera Bizirik dauden rock kantautore handienak\nSka, 2-Ton, Dub, 3. Wave Ska\n# 139179tik aurrera Janariagatik izendatutako talderik onenak # 5674tik aurrera Gorputz atalengatik izendatutako talderik onenak\nGehiago Farolaren manifestua\n# 174543tik aurrera Inoizko zuzeneko talderik onenak # 3544tik aurrera Letra onenak dituzten punk taldeak\n# 2277tik aurrera Garai guztietako ska-punk talderik onenak # 7897tik aurrera Skate punk talde onenak\nJake baino gutxiago\nGehiago Jake baino gutxiago\n# 157369 Garai guztietako punk talderik onenak # 1034tik aurrera Sublime bezalako talde onenak\nRolle Big Fish\nGehiago Rolle Big Fish\nDenetariko Reel Big Fish disko onenak # 247383 90. hamarkadako musika artista handienak\n# 16261.891etik Garai guztietako musika artista handiena # 2223tik aurrera SNL musika emanaldirik onenak\nGehiago Hiedra operazioa\n# 345etik aurrera Loreak izendatzen dituzten talderik onenak # 4183tik aurrera Musikaren aldeko proiektu onenak\nGehiago Alton Ellis\n# 46307tik aurrera Reggae talde / artista onenak # 141177tik aurrera Garai guztietako R&B artista handienak\nUrrezko saguzarrei buruz ez zenekien gauzak\nDolly Partonen sustrai xumeek etxearen xarma azaltzen dute\n80ko hamarkadako WWEko izarrik onenak\nAmerikako serieko hiltzaile oparoenak\nGarai guztietako 15 anime bromance onenak\nPCrako fps joko onenak\nhotel transilvania aktore\nAvengers amaiera jokoaren aurrekontuak\n2017ko korear filmak\nemakume beltz beroak


Zaintza irauliz... (I) - Felipe Murillo - Uztarria (Azpeitia)\n2020ko ots. 6a, 09:10\nFelipe Murillok 2020ko urtarrileko Uztarria aldizkarian idatzitako iritzi artikulua da honako hau.\n"Zaintza da iraultza”, esan zidan aspaldi lagun on batek. Arrazoia ematen diot ordutik eta horretan oinarritu dugu gure harremana, baina zaintza erdigunean jartzea ertz asko dituen kontzeptu lausoa izan daiteke.\nGorputzaren eta osasunaren zaintza nahiko helburu iraultzaileak lirateke urtea hasi berri dugun garaiotarako. Horregatik, agian, urte berriarekin, Kirol Patronatuaren eskaintza zabalari men egingo diogu.\nGure adimena eta arima ere zaindu ditzakegu. Horretarako, "tristuraren industriak guretzat sortu dituen antsiolitiko eta kantuak, makrobiotika eta liburuak, konstelazioak, terapiak, sare sozialak eta farmazi"-en artean aukeratu dezakegu (badakizue, Anariren aipu bat idazteko edozein aitzakia zait baliagarri).\nAgian, gu zaintzeko modu onena planeta zaintzea litzateke. Elikadurari (jaten duguna omen gara) eta, bide batez, jasangarritasunari arreta jartzen badiegu, bi txori tiro batez (barkatu, natura zaindu nahi badugu tirorik ez txoriei). Beraz, azken belaunaldiko mugikorrean Greta Thunbergen berriak irakurtzen ditugun bitartean agertu zaigun arropa jasangarriaren iragarkiari sakatu diogu, modan egon daitekeen zerbait online erosi dezakegulakoan. Elikagunera erosketak egitera goazela eskegi dugu erosi berri dugun jertse naturazalearen irudia sare sozialetan: #izanaldaketa, #fridaysforfuture; bi txio tiro bakarrean.\nEta horrela ibiltzen gera erosiz sortuz gure aukerak, atsedenik hartu gabe. Gure zaintza ere eros daitekeelako. Erosten dugun gure zaintza erakusten dugulako. Zaintza erdigunean jartzea norbera zentro bihurtzea dirudielako aspaldian.\nEta zer egiten dugu besteenganako zaintzarekin?


Caparroso Valle de Odieta makroetxalderen adiskidetze-ekitaldiaren aurrean jasotako babesekiko kontzentrazioaren komunikatua\nSustrai_Dakizuen bezala, 15 talde eta hainbat elkartetako pertsonak martxoaren 30ean, adiskidetzeko ekitaldi batera deituta izan ginen Valle de Odieta – HTN enpresaren eskutik. Hain zuzen ere, Caparrosoko makroustiategiaren eta Noviercasen aurreikusitakoaren jabea. Adiskidetze ekintza hau nahitaezko urratsa da prozesu penalean, eta horren ondoren, eta adostasunik ez badago, enpresak kereila bat jartzea erabak dezake, antza denez, iraingarriak eta/edo kalumnagarriak direlako kolektibo horiek irailaren 10ean argitaratu zituzten informazioak.\nBadakigu egoera horrek enpresaren estrategia bati erantzuten diola, gu izutzeko asmoa duena eta, horrela, abeltzaintza industrialaren ereduak dituen ondorioak ez jendarteratzeko. Estrategia horiek SLAPP izenez ezagutzen dira: eragile boteretsuek, gehienetan enpresa handiek edo bulegoek, aurkeztutako salaketak direla, gai publikoen inguruan irregulartasunen bat salatzen dutenak isilarazteko.\nGuk elikadura burujabetzan oinarritutako ereduetan sinesten dugu, lurrari eta lurraldeari lotutako ustiategi profesional txiki eta ertainetan oinarritutako abeltzaintza ereduan, eta jarduera horretan diharduten pertsonekin, biodibertsitatea sustatzen duten zikloak, baliabideak eta ondasun naturalak errespetatzen eta zaintzen dituztenekin, herritarrak kalitateko elikagaiez hornitzen dituztenekin prezio justuarekin, eta gure herrietarako garapen iraunkorreko etorkizuna bermatzen dutenekin. Larrialdi klimatikoaren atarian gaude, nazioarteko krisi ekonomiko bete-betean, erregai fosilen eskasia gero eta handiagoa dela eta. Ez da sekretua lehorte urteak datozela. Horregatik, gure ingurunea gutxi batzuen onura ekonomikorako hipotekatzea arduragabekeria tamalgarria dela uste dugu, eta, beraz, informazioa sozializatzen, sareak eraikitzen eta itxaropen eta inertzia jasangarriak dakartzaten ereduak sustatzen jarraituko dugu.\nLa entrada Caparroso Valle de Odieta makroetxalderen adiskidetze-ekitaldiaren aurrean jasotako babesekiko kontzentrazioaren komunikatua aparece primero en Eguzki Talde Ekologista.


Martxan da Donostiako Crossover Telesailen Kultura jaialdia - Gazteberri.eus\nMartxan da Donostiako Crossover Telesailen Kultura jaialdia\nPublished25 apirila, 2022\nAurtengo edizioan bi estreinaldi garrantzitsu izango dira: ‘El Inmortal’ eta ‘We own this city’, David Simonen azken lana.\nGaur hasiko da datorren apirilaren 30era arte luzatuko den Donostiako Crossover Telesailen Kultura jaialdiaren aurtengo edizioa. Jaialdia Gipuzkoako Foru Aldundiko Kultura Sailak antolatzen du Kultur Factory agentziarekin elkarlanean. Aurreko edizioetan bezala, jaialdiak bi egoitza nagusi izango ditu: Tabakalera eta Koldo Mitxelena Kulturunea.\nPandemiak eragindako murrizketak alde batera utzita, jaialdiak bere ohiko formatua berreskuratuko du.\nProgramazioa gaur bertan hasiko da. Lehen jarduera arratsaldeko 6etan izango da Tabakalera 2deon. Kontatutako Telesailaren barruan Diego San José eta Víctor García León zuzendari eta gidoilariek ‘Vota Juan – Vamos Juan – Venga Juan’ telesailaren sortze prozesuaren inguruan hitz egingo dute.\nOrdubete beranduago, Tabakalera Zineman, Canneseries jaialdian lehian izan den ‘El Inmortal’ telesailaren estreinaldia ikusi ahal izango da. Telesaila aurkezten bertan lan egiten duen Jon Kortajarena izango da.\nAsteartean protagonista nagusia ‘The Wire’ telesail arrakastatsuaren autore David Simon izango da. Arratsaldeko 7etan hasita, Tabakalera Zineman, hitzordu bikoitza izango da. Hasteko, “David Simón: izorratu dadila ikusle ertaina?” izenburua duen mahai-ingurua izango da Paloma Rando eta David Truebaren eskutik. Ondoren, bere azken lanaren lehen atalaren estreinaldia ikusteko aukera izango da: “We own this city”.\nAsteazkenean, Koldo Mitxelena Kulturunean, zinemaren eta telesailen kontsumoak hizkuntza gutxituetan izan duen eraginaren inguruan eztabaidatuko da. Gaizka Izagirrek moderatzaile lanak egingo ditu eta bertan izango dira Koldo Almandoz, Marian Fernández eta Urtzi Urkizu.\nOndoren, Carmen Molaren (Agustín Martínez, Jorge Díaz eta Antonio Mercerok erabiltzen duten pseudonimoa) ‘La novia gitana’ nobelaren moldaketa aurkeztuko da.\nPrevious Tracking-ek, Interneteko kulturaren jaialdiak 10 urte bete ditu\nNext Munduan diren haurdunaldien ia erdia nahi gabekoak dira


Europako Garapen Ereduaren Etorkizuna ENPRESABURUAREN LANA KAPITALISMOAN\n1. EKAI Center-en ez gara ekonomia marxistako adituak, eta oso litekeena da korronte horren ohiko interpretazioak edo interpretazio sinplifikatuak Marxek eta bere jarraitzaileek benetan planteatutakoarekin nahastea. Irizpide horretatik abiatuta, gure analisiak ekonomia marxistarekiko duen ohiko desadostasun bat, hain zuzen ere, enpresaburuaren lanaren garrantziarena da.\n2. Marxismoaren ohiko bertsioek enpresariaren lana alde batera uzteko – edo gutxiesteko – joera dute, enpresa kapitalistaren azterketaren barruan. Horrela, marxismoak ondorioztatzen du soldatapeko lana dela enpresan balioa sortarazten duen bakarra, eta, beraz, enpresaburuak jasotako edozein etekina, zentzu ekonomikoan, "explotazio" baten emaitza da, benetan soldatapekoei legozkiekeen baliabideak kentzea.\n3. Analisi marxista zuzena da, baieztatzen baitu kapitalak, berez, ez duela baliorik ekartzen, merkatuan prezio jakin batean eskuratutako ondasun eta zerbitzuak baizik. Eskuratutako ondasun eta zerbitzu horiek enpresak merkatuari eskainiko dizkion beste produktu eta zerbitzu batzuetan eraldatzea baino ez da enpresak sortutako balioa. Hori da merkatuak aitortzen duen balio erantsia ondasunak eta zerbitzuak prezio jakin batean erosterakoan.\n4. Hala ere, balio erantsi hori ez dagokio enpresaburuak erositako soldatapeko lanari bakarrik, baita enpresaburuak berak egindako lanari ere. Autonomoen kasuan, enpresaburuaren lana enpresaren balio erantsi osoa izan daiteke. Langileak kontratatu ahala, logikoa denez, murriztu egiten da enpresaburuaren lanak ekartzen duen balio erantsiaren proportzioa.\n5. Horrek ez du esan nahi enpresaburuak jasotako etekina beti "bidezkoa" denik, bere lan-ekarpenari dagokiolako edo. Enpresaria ez da soilik lan-emailea, enpresaren "jabea" ere bada. Soldatapeko lana nola ordaindu erabakitzeko posizio juridikoan jartzen du horrek eta, horrela, zer etekin jaso erabakitzeko.\n6. Ildo horretan, kapitalismoan ohikoa den egiturazko kontraesana da botere juridikoa lan-ekarpenean ez oinarritzea da kapitalismoan ohikoa den egiturazko kontraesana. Alderantziz, kapital-ekarpenean oinarritzen da botere juridiko hori, merkatuak kapital-ekarpenari inolako balio erantsirik aitortzen ez dion bitartean.\n7. Horrela, enpresaburuaren lanak balio erantsian duen garrantzia handitu egiten da langileen kopurua eta kudeaketaren konplexutasuna handitu ahala, eta, aldiz, bere zenbatekoaren arabera ordaintzea espero du emandako kapitalak.\n8. Kapitalismoaren hasierako dinamikan, elkarren eskutik joan ohi dira bi faktore horiek. Enpresak hazi egiten dira, bai kapitalari dagokionez, bai kudeaketaren konplexutasunari eta langile-kopuruari dagokienez. Aldi batez, irabaziak kapitalari egozteko logika kapitalista mantentzen da.\n9. Logika hori, ordea, bi bidetatik apurtzeko joera dago:\nA. Enpresaburuaren lanaren garrantzia handiagoa delako enpresak handitu ahala, baina ez proportzionalki. 100.000 langileko enpresa baten jabearen kudeaketa ez da 100 langileko enpresa baten jabearena baino mila aldiz konplexuagoa.\nB. Kapitalaren intentsitatea epe luzera handitzeko joeraren ondorioz, kapitalaren araberako balio erantsiaren proportzioa murriztu egiten delako. Eta horrek soldatapeko langileek sortutako balioari eta enpresaburuaren lan kualifikatuak sortutakoari eragiten die.\n10. Horrela, epe oso luzera, badirudi lanaren gaineko kapitalaren intentsitate gero eta handiagoak gero eta zailago egiten duela kontraesan horri eustea. Kapitala inbertitzeko pizgarri finantzario hutsa murrizten da, eta, horrekin batera, enpresaburuak bere lan-ekarpenari legokiokeena baino ordainsari handiagoa jasotzea justifikatzen bide zuen tresna murrizten da ere.\n11. "Langilerik gabeko" enpresa baten zerumuga teorikoan, baina gutxienez administrazio- edo ordezkaritza-eginkizunak betetzen dituen enpresaburu batekin, merkatuak enpresaburuaren lan kualifikatuaren ekarpen horrek sortutako balio erantsia soilik aintzatesteko joera izango luke. Beraz, balio erantsi nahikoa sortuko litzateke, aktiboen balio-galera amortizatu ondoren, enpresaburuari langile autonomo kualifikatu gisa ordaintzeko. Logikoa denez, inbertitzaile kapitalista bat ere ez litzateke prest egongo etekinik sortzen ez duen proiektu batean inbertitzeko, eta, beraz, enpresaburu horrek nekez lortuko luke bere kabuz halako enpresa batean "jabe" edo titular izatea, nahitaez inbertsio publiko edo kooperatiboren batean oinarritu beharko baita.


Kukutza | Okupazioa ez da delitua!: NESKA GAZTEON HAUSNARKETA FESTA EGUNA\nNESKA GAZTEON HAUSNARKETA FESTA EGUNA\nZe haizan, inoiz pentsatu ahal dun neska eta gazte haizen? Zergatik? Zein den hire eta gure errealitatea? Zerk batzen gaitin? Zertaz hagoen nazkatuta? Zer apurtuko huen? Eta zer sortu? Elkartuko al gaitun?\nHemendik zure inguru hurbilean galdera horietaz eta zuek mahaigaineratzen dituzuen beste hainbestetaz pentsatzerako gonbidapena luzatzen dizugu.\nEtiketak: eztabaida, gazte feministak, hausnarketa, patriarkatua, putzuzulo, zarautz


Musika eskoletako ikasleak Eguberrietarako prest - Sakana - Guaixe.eus\nGuaixe 2018-12-18 08:09\nEtxarriko musika ikasleak klasean. ARTXIBOA\nMusika Eskoletako ikasleek kontzertua eskainiko dituzte Eguberrietako oporren aurretik. Atzo, abenduaren 17, astelehena, Irurtzungo Musika Eskolako ikasleen kontzertua izan zen\nGabon-kantak nonahi entzun daitezke dagoeneko, izan ere, datorren astelehenean Gabon gaua ospatuko da. Hortaz, Eguberrietako oporrak hasi baino lehene musika eskoletako musikari gazteek Gabonetako kontzertuak eginen dituzte. Atzo Irurtzungo musika eskolako ikasleen txanda izan zen. Irurtzungo kultur etxean kontzertua eskaini zuten ikasturtea hasi eta orain arte ikasitakoarekin. Gainera, gabon-kantak ez ziren errepertorioan faltako.\nOlaztiko musika ikasleen Gabonetako kontzertua ostegunean, abenduaren 20an, izanen da, 18:00etan, kultur etxean. Oporren atarian, ostiralean, abenduaren 21ean, Etxarri Aranazko Udal Musika Eskolako ikasleen gabonetako kontzertua izanen da, baita Altsasuko musika eta dantza eskolaren urte bukaerako kontzertua ere. Bi emanaldiak 19:00etan izanen dira, Iortia kultur gunean.


HIES-aren aurkako txertoa? - ZientziaEus\n1990/10/01 Elhuyar Zientzia Iturria: Elhuyar aldizkaria\nEEBBetako ikerlari batzuek, HIESaren aurkako txertoa gizakiarengan frogatu dutenean nahikoa emaitza baikorrak lortu dituzte. Orain arte tximinoengan egindako frogek HIES dutenei itxaropena sortu badiete, gizakiengan egindako frogek itxaropena errealitate bihurtzeko bidean jarri dute.\nTxerto honen bidez T izeneko zelula hiltzaileak estimulatzen dira eta hauek gaixorik dauden zelulak deuseztu egiten dituzte. Orain arte egindako txertoak antigorputzak simulatuz egin dira, baina kasu honetan birus biziak erabili dira.\nTxerto hau ez da berria; ezagutzen zen birus baten proteinan oinarritzen dena baizik. Ikerketa hasieran besterik ez dago, eta beraz, HIESaren aurkako txertoa dela baieztatu ezin bada ere, orain arte lortutako beste txertoen aurrean baditu abantailak. Adibidez, txerto honek estimulatzen dituen zelula hiltzaileek, HIES birusaz kutsaturik dauden zelulak beste gaixotasun batez kutsaturik daudenetatik bereizten dituzte.


Harremanak | Eleka | KAZETA\nOdei BARROSO|21/11/2016|0 commentaires Mis à jour à:\nOdei Barroso iruditan.\nHarreman hitza, hartu eta eman hitzen elkartzetik dator. Hartu nahi duenak zeinek emana behar du, ematen duenak hartzaile bat behar duen gisan. Usu gertatzen zaigu, zerbait hartu eta zorretan sentitzea edo eman duenak zerbait zor diotela pentsatzea. Hori ez da harremana, hori ez da ematea, hori ez da hartzea. Hori eskatzea da, leporatzea. Itzuleran deus espero gabe emanen dugularik, eskatu gabe hartzen ikasiko dugularik, orduan, eta soilik orduan, sortuko dira harremanak. Heritarrok ez dakit hori barneratua ote dugun, baina herriak bai. Horregatik eman digu lur bat: harremanak erein ditzagun.\nHerrien arteko gerlak parekoa bidetik kenduz irabazten dira, herrien borrokak aldiz parekoa bidera ekarriz.\nKezkatzen nau gaur egungo gizartearen besteekiko enpatia faltak, harreman berrietarako gaitasun ezak, kolektiboaren indibidualismoak. Bakoitza bere kausetan murgiltzen da, bakoitzak bere borrokak ditu, bere egia, bere arrazoia... Besteen egia zalantzan ezartzen dugu, gure gezurrak sinesteraino. Gurearekiko hainbeste sentsibilitate izanik, ez dut ulertzen ahal nolaz horren enpatia gutti izan dezakegun batzuetan besteen kausekiko.\nEuskaldunok dohai handi bat erakutsi dugu beti, gure errealitatea sortzeko dohaia. Eraiki dugun auto-defentsa moduko bat da biziraun ahal izateko. Arrain handiak ttikia jaten duen ozeanoan uharte ttiki bat da sortu duguna. Hor bederen bizirik iraun dezakegu. Ordea, gure uharteak baditu bere arriskuak: hortik ateratzeko beldurrez gaude, besteak horra sartzeko beldurrez dauden bezala.\nGezurrik erran gabe, karrikatik ibiltzen goazelarik beste errealitate batekin egiten dugu topo, gurea ez den errealitate batekin. Horrelakoetan, berriz ohartzen gara globo berean mundu paralelotan bizi garela, euskal eta erdal mundua bi mundu direla, bi lerro paralelo: beti ondoan baina ukitu gabe.\nGure manifestaldietan, elgarretaratzeetan, hitzaldietan eta ekitaldietan, adibidez, jende berdintsuarekin eta jende berdintsuarentzat aritzen gara. Aurrez egindako zubiak ederki erabiltzen dakigula frogatu dugu. Baina orain, gure uharte ttikitik zubi berriak eraikitzeko momentua da, besteen uharteetara iritsi ahal izateko eta besteak gurera etortzeko. Ozeanoan gure esperoan diren arrain handien gainetik pasatzeko bide bakarra da.\nHarreman, enpatia, elkar-ulertze eta errealitateen hurbiltzearen harira burura heldu zaidan adibide batekin bukatu nahiko nuke. Urriaren 29an Senegaldar bat hil zen Iruñeako komisaldegi batean eta azaroaren 13an preso bat urkatu zen Baionako espetxean. Nik dakidanez gure inguruko nehor ez zen sustengua erakustera hurbildu, beraiek azaroko azken ostiraleko elkarretaratzeetara hurbilduko ez diren bezala. Beharbada guk eman beharko dugu lehen urratsa beraiengana joateko, gerora beraiek ere gureganako urratsa eman dezaten.\nDenborak erakutsiko digu pertsonen artean uste baino berdintasun gehiago daudela eta harremanak uste baino errazagoak izan daitezkeela batzuetan.\nBadakit ezin garela denetan izan, gure borrokak ditugula guztiok, gure lehentasunak eta obligazioak. Denbora infinitua bezain mugatua baita. Baina ordulariaren orratz kolpe batetik bestera beti bada tartetxo bat besteengana hurbiltzeko, entzuteko, mintzatzeko, hartzeko eta emateko. Azken batean: harremantzeko.