Autopsie d’un allaitement raté | Je suis une Seinte\nAutopsie d’un allaitement raté\n07/11/2011 · par Maxi Best Of McMaman\t· dans Uncategorized.\t·\nJ’aurais aimé vous raconter quel bonheur allaiter a été.\nJ’aurais aimé vous dire que 2 ans après la naissance de ma Zouzou, elle tète encore goulument mon précieux or blanc.\nJ’aurais aimé vous dire qu’elle goûte chaque jour à la saveur de mon amour.\nJ’aurais même préféré vous dire, pardon si ça peut choquer, que je ne pouvais pas allaiter à cause d’une raison médicale.\nJ’ai juste raté mon allaitement.\nEt deux ans après, j’en ai encore la gorge nouée.\nParfois même mes rêves se jouent de moi : je lui donne le sein et que le lait coule à flot.\nDeux ans après, je me pose encore la question « Pourquoi j’ai raté mon allaitement ? »\nD’ailleurs c’est quoi rater son allaitement exactement ?\nDans mon cas, ça a été de manquer de lait, et d’écourter la durée de l’allaitement à 3 mois à cause de la reprise du travail, finances oblige. Mais ça, c’est de ma faute : j’aurais dû prévoir un petit oreiller de doux billets pour pouvoir reprendre le travail quand je le voulais vraiment…\nSi j’ai manqué de lait, c’est parce que j’ai introduit un biberon de lait dès le retour de la maternité. Si je l’ai fait, c’est parce que je ne me suis pas assez renseignée sur l’allaitement, que l’on m’avait dit « c’est naturel », que je ne me faisais pas confiance, mais que le corps médical me disait qu’eux, savaient.\nSi j’ai manqué de lait, c’est peut-être un de mes seins étaient fainéants : le droit, il me piquait, c’était insupportable. Je lui donnais quand même, en serrant les dents. La puéricultrice de la PMI m’a dit que c’était étrange, et ne m’a pas aidé.\nSi j’ai manqué de lait, c’était sans doute parce que j’étais très fatiguée : tout faire à la maison. Passé le congé paternité, on se sent seule, fatiguée… On fait les nuits et les journées…\nSi j’ai manqué de lait, c’est de ma faute. Je n’avais pas suffisamment confiance en moi, en ma capacité d’être mère, de nourrir mon enfant, la chair de ma chair, ce petit bout de vie à qui je voulais donner le meilleur : mon lait. Je n’en ai pas été capable. Je n’ai pas assuré mon rôle de mère.\nJe suis « culpabilité ».\nMais si j’ai manqué de lait c’est peut-être aussi parce que j’ai manqué de soutien. Mon Ours était bien là. Et après ? Après personne, mis à part des réflexions blessantes pour la très jeune mère que j’étais : « Ton lait ne nourrit pas assez, cette petite a faim, il faut lui donner un biberon, ce n’est pas normal ».\nSi j’ai manqué de lait, c’est aussi parce que le corps médical qui m’a conseillée était incompétent.\nSi j’ai manqué de lait, c’est aussi parce que j’ai fais ce que j’ai pu et que je ne pouvais pas plus.\nSi j’ai manqué de lait, c’est que personne ne m’a permise de me sentir mère, personne ne m’a rassurée.\nSi j’ai manqué de lait, c’est que l’allaitement, ce n’est pas seulement un sein, du lait, un bébé. L’allaitement, c’est aussi une tête, celle de la maman, parfois en prise à des émotions, des chamboulements, et qui a du mal à lâcher prise…\nQue la prochaine fois, cela sera différent.\nQue les Seintes et McMaman seront là.\nQu’il y a toujours une solution… mais c’est certainement pas le biberon.\n← Revue presse miche du 6 novembre 2011\nDes rencontres, des échanges, des tétées. →\n27 réponses à “Autopsie d’un allaitement raté”\nfildhelaine 07/11/2011 à 11:53 · · Réponse →\nJe te comprends complètement. On est beaucoup trop nombreuses à avoir cru que naturel rimait avec facilité et à tomber de haut face à la réalité. On est beaucoup trop nombreuses à avoir eu des conseils de merde du corps médical en lequel on avait (trop) confiance. On est beaucoup trop nombreux à avoir manqué de soutien parce que notre entourage considérait que : « ce n’est pas grave, un biberon c’est aussi bien ».\nParfois, un an après, j’ai encore un pincement au coeur, mais je ne ressens plus de culpabilité, ou cette profonde tristesse : comme me l’a dit McMaman, j’ai fait comme j’ai pu avec ce que j’avais (et ce que je savais). C’est parfois long et dur à admettre, mais c’est vrai. Et pour toi c’est pareil.\nLa Maman de Bilkis 07/11/2011 à 12:04 · · Réponse →\nOh non Kiki, pas les larmes !\nC’est normal que tu ais des regrets, mais ta Zouzou va bien malgré un allaitement que tu juges trop court. Pas de culpabilité, c’est pas bon pour le moral !!\nTu as fait comme tu as pu. Ne pas avoir allaité plus de 3 mois ne fait pas de toi une mauvaise maman 🙂 Tu as essayé, c’est déjà beaucoup !\nmaternmoi 07/11/2011 à 12:09 · · Réponse →\nJe trouve ton récit bien triste.\nEt ce qui est d’autant plus triste c’est que tu est loin d’etre la seule à pouvoir prononcer ces mots.\nAprès l’enfantement, se faire confiance et prendre ses marques (sans oublier de se reposer) est bien difficile.\nNous serons là… pour le prochain bébé !\nTine 07/11/2011 à 12:19 · · Réponse →\noh, p****** mais moi aussi qu’est-ce qu’il m’a fait souffrir le sein droit!!! sans rire, c’est bien de te lire. J’espère que tu ne vas plus pleurer trop quand même! ta fille a eu ton lait, elle a eu tout le reste aussi, et c’est bien. Je suis passée des choses similaires (raaaah la fin du congé paternité! paniiique! et serrer les dents à chaque tétée….) et sans la LLL, les blogs, ma conseillère en lactation, j’aurais eu la même histoire, celles de pleines de filles aussi. Donc, bravo pour l’avoir fait et l’avoir dit! et surtout, NON à la culpabilité!\nSauterelle Box 07/11/2011 à 12:26 · · Réponse →\nET tu es une bonne mère malgré tout, faut pas te culpabiliser , à ce niveau je mettrais ma main à couper que ta Zouzou ne manque pas d’affection et d’attention…\nLili 07/11/2011 à 12:46 · · Réponse →\nC’est la société qui allaite, pas seulement la mère…\nManque de soutien, d’infos, d’aide à la maison. Tu n’es pas responsable de ce sevrage.\nGERBIER 07/11/2011 à 12:59 · · Réponse →\nJe voulais juste te dire que tu es loin d’être la seule dans ce cas là.\nMoi j’ai eu 2 enfants (et j’attends le 3ème pour décembre), et ça a été difficile les 2 fois.\nMoi aussi, on m’avait dit c’est naturel !\nMais quand j’ai pris mon bébé dans mes bras, sa bouche était bien loin de mon mamelon (soit j’ai les bras trop longs, ou alors j’ai la chance d’avoir des seins qui tiennent debout tout seul, je préfère la 2ème solution !). Et puis après quelques arrangements avec des coussins, 2ème surprise, mon cher ange ne savait pas téter. Et oui c’est rare, mais ça arrive. La dessus j’ai eu droit à « vous n’avez pas assez de lait, il n’est pas assez riche, etc… »\nJ’ai donc beaucoup pleurer, tirer mon lait car je me sentais incapable d’apprendre à mon fils à téter mon sein.\nAu bout d’un mois et demi, j’ai craqué ; les inconvénients du sein et du biberon combiné, c’était trop pour moi. Je passais mes journées à ça. Tirer mon lait, le mettre dans un bib, laver le tire lait donner le bib, laver le bib, et retirer mon lait, etc…\nQuand ma fille est arrivée, je me suis jurée d’y arriver.\nEt bien pas de chance, elle aussi n’arrivait pas à téter. J’ai donc refusé de quitter la maternité tant qu’elle n’y arriverait pas toute seule. je suis donc restée 8 jours (pour un 2ème, né à J+3, de 3,5 kg, sans épisio ni césarienne, c’est rare !). Résultat une puéricultrice et une auxiliaire ont passé 2 heures avec ma fille et moi pour nous aider. Et ça a marché !!!\nBon les problèmes ont continué après, comme elle tétait mal, j’avais mal aux seins. J’avais l’impression de ne pas avoir assez de lait, etc… et quand ma fille a eu 2 mois et demi, j’ai eu un énorme abcès avec 40 de fièvre. Et là, j’ai de nouveau du me confronter à l’équipe médicale : on va vous mettre sous antibiotique, vous allez arrêter l’allaitement, on va vous hospitaliser sans votre bébé, etc… Je te passe les détails de ma bataille médicale, mais je suis rentrée chez moi, j’ai pris les antibiotiques, et j’ai continué à allaiter ma fille (du sein pas malade bien sûr ! pour l’autre j’ai utilisé le tire lait, histoire de bien le nettoyer et surtout de pouvoir reprendre l’allaitement dès ma guérison). Et bien ,c’est seulement après toutes ces aventures, que mon allaitement a vraiment démarré et c’est bien passé. Il a fallu 2 mois te demi pour qu’il se mette en route.\nEnsuite, j’ai allaité ma pitchounette jusqu’à 9 mois.\nBientôt bébé numéro 3 rejoindra la famille et j’avoue avoir quelques inquiétudes, mais je sais que je ne me laisserai pas faire et que je n’hésiterai pas à appeler à l’aide les bonnes personnes.\nPingback: Comment chier son allaitement «·\nVervaine 07/11/2011 à 13:23 · · Réponse →\nJe comprends ta tristesse et surtout, toutes les « raisons » que tu invoques. J’ai eu droit aussi, presque mot pour mot à ce fameux « ton lait ne suffit pas, pourquoi elle crie tout le temps? C’est qu’elle a faim, donne-lui donc un biberon! ». Le pire, c’est quand c’est dit par le papa, l’homme que vous aimez. Il vous aime aussi mais ne comprend pas forcément et parfois c’est juste qu’il voudrait vous soulager, parfois qu’il en a marre d’un bébé qui crie… Il n’y a pas forcément de mauvaise intention. En te lisant, je mesure la chance que j’ai eu. Pourquoi n’ai-je pas cédé? Je ne sais. J’avais lu pendant la grossesse le seul livre disponible à la bibliothèque du coin, le Maie Thirion. Et assisté à la seule séance sur l’allaitement par la SF. C’était peu, mais beaucoup. Aujourd’hui, je pense que cela m’a aidé à passer le cap. La SF et la PMI m’avait prévenu, en peu de mots, mais quand même, que pendant le 1er mois, ce n’est pas le paradis auquel on pourrait s’attendre. Le 1er mois est passé, et j’allaite toujours (ma fille a 9 mois). Et depuis, j’ai découvert les blogs, et je mesure l’étendue de mon ignorance de l’époque. Moi aussi je ferai différemment si c’était à refaire.\nJe ne peux que te dire bravo d’avoir compris pourquoi cela s’est mal passé, c’est déjà beaucoup! Et te souhaiter d’avoir un p’tit deuxième pour faire un bel allaitement ! Mais ton premier bébé a déjà reçu beaucoup d’amour.\nastucesbebe 07/11/2011 à 13:31 · · Réponse →\nT’as pas à te culpabiliser si tu sais que tu as donné le meilleur de toi, que tu as fait de ton mieux ! C’est dur le ‘métier’ de femme, mere, menagere. Bref une maman c’est tout, elle devait avoir tout le soutien du monde !!!\nMamanDragon 07/11/2011 à 13:31 · · Réponse →\nmerci de ce partage, aussi triste soit il 😦 … cette expérience te donnera encore plus d’energie pour le prochain allaitement que tu vivras, pour le défendre.\nEt moi c’est pour ne plus lire ce genre de récit que je milite, pour que les mamans qui VEULENT allaiter n’aient pas mal aux tripes 1 an après en se disant qu’elles auraient dû faire mieux…\nun gros hug pour toi…\nMamanCaillou 07/11/2011 à 13:42 · · Réponse →\nTon texte fait tellement écho en moi… Manque de lait, sein gauche fainéant, mauvais conseils, introductions de biberons de lait à 3 semaines… J’ai une double chance : celle d’être encore en congé parental et d’avoir un bébé qui n’a pas (trop) fait la confusion sein-tétine, résultat à 4,5 mois je l’allaite encore mais en mixte.\nJe ne sais que te dire mais tu peux être fière de t’être battue contre tous les conseils, tous ceux qui voulaient que tu arrêtes, tu l’a quand même allaité 3 mois, ce qui n’est pas rien. Tu es admirable, comme toutes les femmes qui se battent pour allaiter quand tous leur conseillent d’arrêter.\nGwendy 07/11/2011 à 13:46 · · Réponse →\nCe que je lis, c’est le récit d’une maman qui n’a pas été accompagnée, à qui on n’a pas dit qu’il était possible de poursuivre son allaitement en reprenant le travail, une maman qui n’a pas été soutenue, informée, et c’est bien triste. C’est triste, aujourd’hui, alors qu’on nous abreuve d’informations souvent inutiles, que l’on ne nous dise pas COMMENT réussir son allaitement, alors que, comme tu le soulignes « c’est naturel ». Oui, ça l’est, mais naturel ne signifie pas forcément « simple ». La honte, ce n’est pas à toi de la ressentir, mais aux sage-femmes qui n’ont pas su t’informer dès la maternité. Pour le prochain bébé, tu sauras où trouver des centaines de mains tendues pour t’aider\nMamanSherpa 07/11/2011 à 13:57 · · Réponse →\nwaouh… tellement de tristesse dans ce post que les larmes qui roulent sur mes joues doivent être aussi un peu les tiennes.\nMoi j’ai allaité et deux ans après l’or blanc coule encore.\nMais, te lire, m’a renvoyé à ma bataille pour continuer: pas reprendre le taf à 3 mois, parce que j’étais fatiguée, parce que je gérais tout nuit et jour, parce que que ma famille n’était pas là, parce que mes amies non plus, parce que l’Homme qui n’avait pas pris de congé paternité voulais que je reprenne, parce que pour lui on ne peut pas être heureuse et vivre sans travailler, parce qu’au jour d’aujourd’hui il n’a toujours pas compris à quel point cela comptais pour moi… j’ai réussi mon allaitement mais j’y ai laissé mon couple…\nAlors allaiter 3 mois et conserver le papa je trouve ça pas mal! pas de quoi culpabiliser en tout cas!\nEt puis le prochain sera différent (ou pas) l’important n’est pas d’allaiter ou pas mais d’être sereine avec ses choix. Tu as respecté tes limites et fait du mieux possible, avec tout ton amour… tu n’as rien à te reprocher!\nBulle. 07/11/2011 à 14:07 · · Réponse →\nEn parler, mettre des mots dessus, c’est avancer dans le processus de deuil.\nAlix 07/11/2011 à 14:31 · · Réponse →\nton texte me parle car c’est exactement ce que j’ai ressenti lorsque je suis passée totalement à côté de l’allaitement de mon aînée… même pas réussi à tenir une semaine! C’était il y a presque 11ans.\nalors je ne puis que t’encourager pour le futur, te dire que les blessures ne s’effacent pas mais peuvent cicatriser sans laisser de trop douloureuses cicatrices.\nL’information et le soutien sont les clés d’un allaitement serein.\nJe ne vais pas t’édulcorer le paysage en te disant que tout sera, dans le futur, facile et barbapapesque. Mais tu seras informée et tu t’écouteras plus. J’aimerais pouvoir te dire de déculpabiliser, mais que sont les mots? Je le dis quand même!\nAujourd’hui, j’ai quant à moi presque guéri cette amère défaite, je suis presque à 5 ans d’allaitement aujourd’hui (bon sur plusieurs enfants hein)\nLaisse cette confiance en toi monter à la surface!\nAurélie 07/11/2011 à 14:49 · · Réponse →\nHeureusement qu’il n’y a pas que l’allaitement qui fait la mère !\nJ’imagine comme tu dois te sentir mal. Mais il y a tout le reste, les câlins, l’amour, les gestes tendres, les livres lus avant d’aller dormir… C’est tout ça aussi qui compte !\nKiki the mum 07/11/2011 à 15:15 · · Réponse →\nSi j’ai compris, c’est grâce à Mc Maman surtout 😉 Merci les filles pour tous ces mots !\nChocophile 07/11/2011 à 18:32 · · Réponse →\nben voilà moi j’ai les larmes aux yeux.. moi et l’allaitement ça a été une histoire compliquée et chaotique, et je me demande si la prochaine fois on y arrivera..\nMarlène 07/11/2011 à 22:28 · · Réponse →\nje suis émue en te lisant, c’est tellement triste cette culpabilité.\nTu as essayé et tu as réussi!\nPas aussi longtemps que tu l’aurais souhaité, certes, mais tu le dis toi-même, tu as manqué de soutien, chose indispensable quand l’allaitement ne se passe pas très bien. Ta fille a profité trois mois de ton lait et c’est déjà très bien parce qu’il y a des allaitements qui tombent à l’eau bien plus tôt!\nTa déception montre à quel point tu es une formidable maman, alors : souris!\nCleophis 09/11/2011 à 13:05 · · Réponse →\nJe confirme que 3 mois, c’est déjà bien ! Tu n’a pas été assez aidé et c’est une expérience qui te servira par la suite. J’ai également raté mon allaitement et j’ai arrêté dès la sortie de la maternité ! Ma fille n’arrivait pas à prendre le sein alors que le lait coulait à flot (j’en avais plein le soutif), impossible de trouver une position pour qu’elle tête, elle se tordait dans tous les sens, s’énervait et y arrivait encore moins. Du coup, elle ne mangeait rien, perdait du poids et on m’a demandé de tirer mon lait. Tirer mon lait plusieurs fois par jour, dans la maternité, devant ma voisine de chambre et son mari… Une torture. J’ai lutté pour rentrer à la maison, ils ne voulaient pas me laisser sortir à cause du poids de la petite, j’ai dit que je tirerai mon lait, ils ont accepté. De retour à la maison, j’ai mis ma fille au sein, échec de nouveau, j’ai tiré mon lait, j’ai pleuré de me voir réduite à l’état de vache laitière et mon mari est allé acheter une boîte de lait en poudre. Ca n’était plus possible. Ce que je reproche à la maternité, c’est de ne pas avoir vu ma détresse, de m’avoir dit que c’était facile, qu’il suffisait de bien se positionner (quand le bébé lève la tête et la tourne à 90° par rapport à son corps, je ne vois pas bien comment faire) alors qu’il est bien connu qu’une mère qui vient d’accoucher est en proie à la dépression post-partum et n’a pas besoin qu’on lui mette la pression pour nourrir son enfant !!\nEmmanuelle 17/11/2011 à 13:52 · · Réponse →\nTout est dit dans ce billet et dans les comms précédents. Une chose toutefois ; tu n’as certainement pas à avoir HONTE. La honte, c’est pour ceux qui t’ont jugé et critiqué. Moi ça fait 10 ans que je culpabilise d’avoir raté l’allaitement de mon 1er né. Peu de gens me comprennent, sauf les mères allaitantes au long cours. Tu n’es pas seule, ici nous comprenons ta douleur.\neugenie 19/11/2011 à 21:46 · · Réponse →\nJ’ai également eu un ‘allaitement raté’.\nJ’ai pourtant été super entourée par Galactée et ma soeur (super-seinte de 4 enfants). Mais à la maternité, après la césarienne, personne ne m’a vraiment aidée. Elles m’ont plutôt stréssée, terriblement stressée en fait.\nMon bébé n’a jamais vraiment pris de poids pendant le temps où je l’ai allaité. (1 mois 1/2).\nBref, je regrette beaucoup de choses moi aussi. J’espère surtout en avoir appris beaucoup et avoir pris des forces pour le prochain !\nRenaut Sophie 06/12/2011 à 13:20 · · Réponse →\nJ’allaite ma fille de 16 mois et ton témoignage me donne de la force pour continuer et passer au-dessus des remarques ostiles.\nJ’ai envie de lire ton récit de la « prochaine fois » 🙂\nPingback: Prête, feu… Allaitement !! «·\nPingback: Biberon VS nichon |·\nPingback: « Ah bon, tu l’allaites encore ? | «·


À 20 ans, TV5 flirte avec les jeunes - Infopresse\nÀ 20 ans, TV5 flirte avec les jeunes\nTV5, qui lançait officiellement hier sa programmation d'automne, souffle ses 20 bougies: petit retour avec la présidente-directrice générale Suzanne Gouin.\nComment a évolué la station ces dernières années?\nL'évolution la plus marquante, c'est qu'au départ, l'on nous percevait comme une chaîne franco-française et qu'aujourd'hui, nous sommes plus ancrés dans la réalité québécoise. Notre programmation canadienne est passée de 15% - ce qui respectait notre quota du CRTC - à 20% aujourd'hui.\nLa clientèle a-t-elle changé?\nD'abord, elle s'est élargie. Aux heures de grande écoute, notre auditoire est passé de 0,8% en 1998 à 1,4% en 2008 (2+ écoute totale).\nQuant au type de clientèle, traditionnellement, la chaîne attirait beaucoup d'hommes retraités. Mais nous voulions augmenter notre portée chez les 25-54 ans. Cette portion de l'auditoire a ainsi augmenté de 33% de 2006-2007 à 2007-2008. Et la proportion de femmes s'est accrue de 67%.\nD'ailleurs, notre programmation de l'automne reflète cette volonté de nous adresser à un public plus jeune, avec des émissions comme "Club Social", [animée par l'humoriste François Parenteau, elle regroupe des jeunes chroniqueurs qui pistent les tendances de société] et "Müvmedia" [une parente de la "Course destination monde", produite au Québec, mais avec des concurrents du Québec, de France et de Belgique].\nEt en matière de programmation?\nQuand je suis arrivée, en 2002, il y avait plein de "shows de chaises" à TV5. Maintenant, il n'y en a plus. Nous sommes donc parvenus, avec de petits budgets et en travaillant très fort avec les producteurs, à proposer des émissions d'envergure qui offrent une grande variété et une facture moderne.\nVous avez introduit la publicité il y a trois ans. Quel bilan en tracez-vous?\nExcellent. L'augmentation des ventes de 2006-2007 à 2007-2008 est de 140%. Nos meilleurs annonceurs au cours de cette période ont été la Banque de Montréal, CAA Québec, Dell, Coppella Olivi et L'Oréal.\nVous avez choisi de diffuser de la publicité à l'intérieur de vos émissions. Quel constat en faites-vous?\nCertaines émissions comportent maintenant des pauses, mais cela exclut les nouvelles et le cinéma. Nous avons aussi décidé de nous limiter à huit minutes de publicité à l'heure. Nous avons parfois refusé de vendre des occasions supplémentaires, mais nous l'assumons, puisque nos annonceurs cherchent un type de clientèle précis.\nParmi les nouveautés de l'automne 2008 à TV5, on compte les productions québécoises "Facteur Humain", qui compare les us et coutumes d'une région à l'autre de la francophonie, et "Expression", qui pénètre dans les ateliers d'artistes d'ici. Autre production du Québec, "Humanima" présente le rapport étonnant d'un particulier avec les animaux. L'émission française "Panique dans l'oreillette" offrira sur un grand plateau des entrevues avec des étoiles françaises, mais dont les questions sont soufflées par les proches de l'artiste à l'oreille de l'animateur. La série "Fais pas ci, fais pas ça" est une fausse télé-réalité mettant en vedette deux familles françaises aux modes d'éducation opposés. La série "SOS 18" met en vedette les pompiers d'Angoulême. Enregistrée devant public, "Boîte à musique" propose des jeux et des réinterprétations des grands classiques de la musique. Enfin, Luck Merville est de retour, avec "3950".


Flamant rose en instant toilette - Pascale Ménétrier Delalandre - Photo Naturaliste\nFlamant rose en instant toilette\nPar Pascale MD dans Phoenicopteridae le 18 Novembre 2015 à 00:02\n« Orthétrum réticulé ♂ (Orthetrum cancellatum)Tenthrède ♀ (Tenthredopsis stigma) »\nMercredi 18 Novembre 2015 à 00:28\nWaouh, magie de l'instant\nMercredi 18 Novembre 2015 à 01:18\nCes instants si précieux pour eux sont si beaux pour moi. La qualité de tes photos me permet de profiter au max de la complexité de son bec, une pure merveille.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 04:03\nJe te retrouve ce matin de la plus belle des façons!\nQue j'aime ces gros plans et ces cadrages " à ta façon ", c'est magnifique.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 06:00\nUn oiseau magnifique qui nous séduit ici par des postures superbes et très bien photographiées. Faire un petit tour à la mer me ferait du bien mais en ce moment pas possible, des travaux chez moi... Embrasse-la pour moi la méditerranée. Bisous\nCes flamants roses sont magnifiques !\nJe suis toujours épatée éblouie par la qualité de tes photos, chaque "petit" détail est parfaitement mis en valeur, magnifique une fois de plus Pascale ! Belle journée\nMercredi 18 Novembre 2015 à 06:34\nBonjour Pascale, voila de magnifiques photos de ces oiseaux si caractéristiques de ta région.\nLes cadrages sont top bien sûr et c'est un grand plaisir de les retrouver ici en ce jour mémorable :)\nGros bisous à toi Pascale.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 06:56\nBonjour Pascale, rose douceur, rose bonheur… Tes photos sont MERVEILLEUSES\nMercredi 18 Novembre 2015 à 07:09\nquelle belle série de toilette de ce flamant rose , j'aime beaucoup ces plans .a t'il ses couleurs nuptiales , je lui trouve le cou bien coloré mais c'est vrai que j'ai peu l'occasion d'en voir .\nMercredi 18 Novembre 2015 à 08:52\nLes couleurs du plumages sont plus liées à leur âge qu'à la période nuptiale, je n'ai en tous pas remarqué de changement pour ces oiseaux.\nIci, il s'agit d'un adulte mature.\nJe te souhaite une bonne journée Ghislaine.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 07:16\nLumineuse cette série en rafale qui pénètre en profondeur toute la beauté de ce plumage.\nIci, il ne s'agit pas de photos en rafale, mais de photos one shot en fonction des attitudes que j'ai voulu saisir.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 07:18\nWouah, magnifiques portraits, on voit bien tous les détails.\nSuperbes photos comme a ton habitude\nune tres belle serie "nettoyage"!! amitiés\ntrès série avec de belles attitudes, et une netteté magnifique ,, toujours un oiseau que nous aimons beaucoup.\nbonne journée à toi, maurice\nMercredi 18 Novembre 2015 à 08:44\nEt que ça brille !!! superbe Pascale que de détails, je ne savais que la langue était si foncée ! et quelles jolies couleurs de plumage ! en tout cas il faut des talents de contorsionniste\nC'est bien beau d'avoir de jolies toilettes, encore faut-il les entretenir!... Belle série qui nous montre au plus près ce travail de titan... J'ai une petite préférence pour la 6 et la 11. Un peu plus douces peut-être?...\nMercredi 18 Novembre 2015 à 08:59\nQuel plaisir pour les yeux ta série tendresse\nBon jour pascale, alors là ta série est plus que formidable, elle est fantastique ! Bises et retour à de paisibles pensées\nMercredi 18 Novembre 2015 à 09:13\nUne très belle séquence ! La toilette des oiseaux est toujours un bon moment pour les photographes et les flamants nous régalent...\nMercredi 18 Novembre 2015 à 09:21\nBonjour Pascale. Très belle série de ce moment intimité du flamant rose.. cadrage lumière netteté bravo.. J'adore la dernière avec la tête à envers.. toutes tes photos sont superbes ..Bonne journée.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 09:22\nboujour Pascale , cette série est magique ! tes photos impressionnantes et magnifiques j'aime +++++++\nbisous belle journée a+ je continu ...\nMercredi 18 Novembre 2015 à 09:33\nC'est une très belle série tout en gros plans qui montrent l'application de cet oiseau à parfaire sa toilette.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 09:38\nUne belle série de nettoyage, j'aime cet oiseau il est de toute beauté\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:09\nou il se fait tout beau pour toi ou il a une pupuce... bizz\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:33\nHello Pascale, j'aime ces plans serrés sur un oiseau que je connais peu... comique la tête inclinée pour finalement remettre un peu d'ordre dans les plumes, bonne journée, bisous.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:38\nAjuster son tutu avant d'entrer en scène !\nMerci Pascale et gros bisous à toi !\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:40\nUne série de grande qualité avec de magnifiques détails qui permettent de voir les lamelles qui recouvrent les bords et la partie interne des mandibules de son bec. Ces oiseaux sont superbes.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:43\nquelle belle série de ces moments intimes et il est appliqué...son cri ressemble a celui des canards je trouve ...\npasse une douce journée Pascale\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:49\nSuperbe les détails de cette toilette.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 10:55\nwoah, magnifique, moi qui ne les voit que le loin, la je suis gatée! gros bisous Pascale. cathy\nMercredi 18 Novembre 2015 à 11:01\nFranchement quand la première image est apparu, j'ai eu un bref mouvement de recul, surprise par cette masse de plumes.\nJe pense que tu as voulu nous surprendre ? J'ai adoré la suite, toutes ces attitudes, la richesse des tons de blanc à rose foncé.\nJe n'avais jamais si bien remarqué comme l'oeil est petit à côté du bec.\nTu as réussi là une magnifique et surprenante série. Chapeau !\nJe t'embrasse très fort. (J'écoute France-info !)\nMercredi 18 Novembre 2015 à 11:25\nIl rest aux aguets !\nMercredi 18 Novembre 2015 à 11:51\nCoucou Pascale, Instant toilette dans ses moindres détails, superbes tes photos. Le flamand rose reste un oiseau très aimé. Bonne journée à toi.Bises et à bientôt\nMercredi 18 Novembre 2015 à 12:10\nJe me nourris de ces beautés ... merci\nMercredi 18 Novembre 2015 à 12:21\nLa proximité avec l'oiseau que donnent tes photos est époustouflante....des photos qu'on regarde encore et encore....un vrai régal\nMercredi 18 Novembre 2015 à 12:42\nVoilà qui est fait consciencieusement, il n'a rien oublié! Quelle jolie série!\nAvec un tel bec il peut se brosser, se peigner et se faire plein de grattages au niveau de ses démangeaisons !\nDe superbes portraits,avec de magnifiques détails.\nEt les couleurs ,j'adore cette oiseau.Merci de ce beau partage,voila qui donne du baume au cœur,pour repartir de l'avant.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 14:27\nCoucou Pascale ! Absolument fabuleux ! J'aime beaucoup ces plans qui nous rapprochent au plus près de leur intimité ! ... Merci et bisous.\nJe crois bien n'en avoir jamais vus de si près...\nSuperbes portraits !\nPasse une douce journée Pascale. Bises.\ntrès belle série, pas un coin ne semble oublié, on nettoie partout. De belles compositions et couleurs, la lumière est magnifique.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 15:17\nOn dirait qu'il a des écailles sur son cou mais les dinosaures ont disparut alors revenons aux plumes. C'est avec minutie que cet oiseau s'occupe de sa robe. Je confirme en voyant le sérieux de son œil.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 16:32\nSuperbes photos en close up,ce qui nous permet de se centrer sur le sujet excluant de notre champs de vision l'environnement perturbé dans lequel on est présentement.\n... de superbes portraits ...il est impressionnant ...\nDe très beaux clichés sur ce toilettage :-)\nIl a l'oeil vif :-) Très belles macros.\nbsr Pascale, des attitudes superbes et tendres, quelle belle série! muxu\nMercredi 18 Novembre 2015 à 19:17\nMa chère Pascal que ces images sont magiques. Du bonheur dans ce monde de brutes. Merci à toi gros bisous. Chatou\nMercredi 18 Novembre 2015 à 19:50\nSuperbes portraits de ce bel oiseau majestueux que tu as le bonheur de pouvoir observer en milieu naturel.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 19:57\nQue tes photos révèlent de détails insoupçonnés . Et puis cette pose pour nettoyer les plumes. Extraordinaire.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 20:01\nMercredi 18 Novembre 2015 à 20:10\nQuelle superbe série Pascale, tu nous montres merveilleusement bien que ce bec si particulier a une fonction très importante pour la toilette : le lissage des plumes sur la dernière photo est spectaculaire.\nTrès silencieuse depuis samedi, je commence à émerger, j'ai pris connaissance de tes articles, mais incapable d'y mettre un commentaire.\nBise, belle soirée.\nUn peu de tendresse bordel!!! Qu'est ce que ça fait du bien!!! Tes photos sont superbes\nJe tenais à te dire que j'ai admiré ta patience dans tes réponses de ton article hommage.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 20:14\nune très belle série Pascale félicitation .... bonne soirée\nMercredi 18 Novembre 2015 à 21:20\nDeux et trois sont mes préférés de cette belle série, merci !\nMercredi 18 Novembre 2015 à 21:38\nHeureusement que le flamant rose a un cou de contorsionniste,il peut lisser ses plumes de haut en bas. Je ne l'avais jamais vu comme sur les dernières photos mais l'ensemble est un régal.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 21:42\nquelle proximité , c'est presque de la macro toilette\nMercredi 18 Novembre 2015 à 22:16\nUn portrait magnifique de cet oiseau qui fait partie de nos préférés... Il est tellement concentré sur sa toilette qu'il ne s'occupe même pas de toi Un beau retour à la nature que nous aimons toutes les deux.\nJe t'avais laissé un message en réponse à ton commentaire, sur mon article de la cigale audoise mais, entre temps, j'ai lu ton mail arrivé juste après où tu disais que tu fermais l'article des évènements dramatiques de ce week-end. Mais bon, je te signale, si tu le désires, que tu peux lire mon com quand tu veux.\nJe t'embrasse, chère pascale, et je te souhaite soit une bonne nuit si tu passes encore ce soir, soit une bonne journée si tu viens lire mes mots demain matin.\nMercredi 18 Novembre 2015 à 22:56\nune toilette jusque dans les moindres détails !\nJolie série d'une grande netteté. L'oeil jaune du flamand rose m'étonne toujours\nJeudi 19 Novembre 2015 à 09:59\nEn pleine toilette sous des angles plus improbables les uns que les autres...belle série\nJeudi 19 Novembre 2015 à 11:47\nVraiment superbe ! et quelle souplesse\nJ'adore le cadrage de toutes ses positions . Bravo ta série est très très belle ! Un plus pour la douceur des couleurs .\nJeudi 19 Novembre 2015 à 13:31\nJ'aime bien son air câlin qu'il prend pour se toiletter.\nC'est là qu'un grand cou est bien utile !!! :-)\nVendredi 20 Novembre 2015 à 14:19\nmerci à toi Pascale tu sais à quel point j'aime les flamants roses , magnifique série sur la toilette de Madame ou Monsieur , tiens à ce propos comment les reconnaître ?\nVendredi 20 Novembre 2015 à 17:46\nLa femelle est plus petite que le mâle, alors à moins d'avoir un oeil averti, on ne peut savoir qui est le mâle et qui est la femelle qu'en les voyant côte à côté.\nVendredi 20 Novembre 2015 à 19:04\nÉpoustouflantes .. tes photos !\nc'est une belle série, j'adore.\nVendredi 20 Novembre 2015 à 20:49\nJe suis fan de ces plans rapprochés. Ils ont un côté intimes.\nquelle méticulosité pour se nettoyer ... cela donne une série de photos très belles. Bises\nJ'aime beaucoup le rose et le gris ensemble .... Quelle gestuelle ce flamant !\nDimanche 22 Novembre 2015 à 17:50\nDifficile de les voir de plus près ! :))\nHaaaaaaaa la la je pleure quand je vois tes photos\nElles sont sublimes tu es vraiment très douée


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Ces 52 milliards de déficit qui obligeront à réduire les prestations de la sécurité sociale | Tripalio\nProtection sociale | Par Eric Verhaeghe | 17/06/2020 11:21\nLe déficit de la sécurité sociale, si l'on en croit la commission des comptes qui vient de publier son rapport annuel, devrait atteindre, fin 2020, un minimum de 52 milliards. Cette somme historique pose un problème systémique : peut-on, alors que la masse salariale devrait baisser de 10% en 2020, continuer à verser des prestations aussi élevées, alors que les salaires de référence qui servent à leur calcul s'effondrent.\nLe déficit de la sécurité sociale devrait atteindre, au minimum, les 52 milliards € fin 2020. Au minimum, parce que la Commission des Comptes de la Sécurité Sociale, qui publie son rapport annuel, n'a pas encore chiffré tous les impacts des mesures prises par le gouvernement. Il s'agit notamment des mesures d'exonération ou de report des travailleurs indépendants. Dans tous les cas, le déficit de notre système public monopolistique de protection sociale bat des records insoupçonnables jusqu'ici...\nEt nous n'en sommes probablement qu'au début.\nLes recettes baisseront de 32 milliards\nLa mauvaise nouvelle majeure de ce déficit de la sécurité sociale vient d'abord de l'effondrement des recettes, dont l'énumération ressemble à un tiercé sordide : le produit des cotisations sociales va baisser de 15 milliards (-8%), celui de la TVA va baisser de 6 milliards (-14%). Au total, par rapport à 2019, les recettes baissent de 32 milliards €, soit 8% de contraction. C'est le choc brutal de financement, et c'est probablement ce choc qui doit avant tout retenir l'attention, car il est systémique.\nOn notera que, dans cet ensemble, la CSG sur les revenus du capital est en légère progression (de 150 millions €) pour dépasser les 34 milliards allègrement et la place à peu près au même niveau que la TVA : les riches financent désormais autant la sécurité sociale que le reste du pays, pour reprendre une terminologie facile.\nDès lors que les recettes baissent autant, il est difficile de ne pas se poser la question du volume des dépenses...\nL'ONDAM augmente de 8 milliards €\nParallèlement à cette situation très difficile, les dépenses ont augmenté de façon sensible, mais pas si inquiétante au fond. La commission considère que l'Objectif National de Dépense de l'Assurance Maladie progressera de 6,5% contre 2,8% l'année précédente. En soi, ce glissement n'est pas choquant, puisque nous sommes en phase d'épidémie.\nOn notera que, sur les 8 milliards de dérive cette année, la commission compte un gonflement des dépenses exceptionnelles de 12 milliards €, et un recul des consommations ordinaires de 4 milliards. Sur les 12 milliards de dépenses nouvelles liées à l'épidémmie, on compte 4,5 milliards pour des achats de masques (ce qui place le coût unitaire du masque au-desus de 1€...) et 2 milliards pour payer les heures supplémentaires des personnels. Le coût lié à la réorganisation en urgence des établissements (notamment pour créer 10.000 lits de réanimation en urgence) est estimé à seulement 1 milliard €.\nAutrement dit, démonstration est faite que l'agilité dont les hôpitaux ont fait preuve durant la pandémie n'a finalement pas coûté cher, ce qui souligne une fois de plus, s'il le fallait, que nos hôpitaux ont des problèmes d'organisation bien avant d'avoir des problèmes de moyens.\nEffondrement de la médecine de ville\nIl est intéressant de disséquer les considérations de la commission sur les consommations de soins en médecine de ville. Selon la Commission, la baisse de consommation en année pleine serait de 4 milliards, en tenant compte d'un rattrapage de consommations en cours d'année. Pour les médecins de ville, la pandémie causerait donc une perte sèche de revenus... dont la portée doit être bien réfléchie.\nLe rapport donne quelques détails intéressants : "A partir des données de remboursement issues des chaînes de liquidation des caisses locales d’assurance maladie, qui doivent être interprétées avec précaution, on observe un quasi arrêt de l’activité pour les masseurs-kinésithérapeutes (-80% en avril 2020 par rapport à avril 2019), les chirurgiens-dentistes (-90%), les orthophonistes et les orthoptistes (-80% et -85%). On constate également un très fort recul pour les médecins généralistes avec une diminution de l’activité d’environ 30%, malgré la très forte hausse des téléconsultations. Pour les médecins spécialistes, l’activité baisse d’environ 50% avec néanmoins de grandes disparités selon les spécialités. De même, l’activité des biologistes diminue d’environ 40%. Les transporteurs ont quant à eux perdu 35% de leur activité en avril 2020."\nUne baisse de consommation de 50% chez les spécialistes...\nLes salariés du secteur privé vont douiller\nDerrière cette avalanche de chiffres qui dévoilent peu à peu la profondeur de la cicatrice que le coronavirus va laisser dans les comptes sociaux, une information particulièrement inquiétante pose problème : la masse salariale s'effondre.\nLa masse salariale du secteur privé soumise à cotisation se contracterait de 9,7%, comme le PIB en valeur. Ces hypothèses prévoient un recul très important de l’emploi total (1,2 million d’emplois perdus fin 2020 par rapport à fin 2019 ; baisse de 4,1% pour le seul emploi salarié), en raison des destructions d’emplois liées à la chute brutale d’activité induite par les mesures de confinement et les restrictions aux échanges internationaux. Cette diminution de l’emploi total resterait plus limitée que celle de l’activité, grâce au recours massif des employeurs à l’activité partielle financée par l’Etat et l’Unedic. Pour la même raison, le salaire moyen baisserait de 5,7%, l’allocation versée aux salariés dans ce dispositif n’étant pas considérée comme un salaire soumis à cotisation mais comme un revenu de remplacement.\nOups ! une baisse du salaire moyen de "seulement" 5,7% en 2020, grâce à l'intervention du chômage partiel. Voilà qui fait très mal. Dans la pratique, sans subvention de l'État, la chute avoisinerait les 10%. Autrement dit, la logique est que la baisse de recettes pour la sécurité sociale hors financement artificiel par l'État avoisine les 40 milliards en année pleine. Voilà qui pose un sérieux problème, tout de même.\nPendant combien de temps pourra-t-on éviter des baisses de prestation ?\nSi le déficit de la sécurité sociale provenait uniquement d'un dérapage des dépenses, au fond, la situation serait moins grave. La situation pose ici problème parce que le déficit provient d'abord d'un effondrement des recettes, dont rien ne permet de dire qu'il sera passager. Ceci ne signifie pas que la sécurité sociale ne retrouvera jamais son niveau de recettes de 2019. Mais cela signifie que le temps de recouvrement sera long, et que, chaque année, nous ne pourrons constater un déficit de la sécurité sociale de plusieurs dizaines de milliards sans prendre des mesures de redressement. A moins, bien entendu, d'augmenter les taux de prélèvement, ce qui achèvera d'asphyxier l'activité économique.\nBref, des décisions douloureuses de réduction des prestations sont inévitables dans les mois à venir.


Nicolas Nadeau récolte l'argent aux mondiaux juniors | ICI.Radio-Canada.ca\nNicolas Nadeau récolte l'argent aux mondiaux juniors\nNicolas Nadeau Photo : Darren Calabrese\nLe Québécois Nicolas Nadeau a terminé deuxième chez les garçons aux Championnats du monde juniors de patinage artistique, vendredi à Debrecen, en Hongrie.\nRadio-Canada avec La Presse canadienne Nadeau, de Boisbriand, occupait le huitième rang après le programme court, une place devant l'éventuel gagnant, l'Israélien Daniel Samohin. Samohin a finalement accumulé 236,5 points à la suite du programme libre, tandis que Nadeau a terminé la compétition avec 224,76 points.\nL'Américain Tomoki Hiwatashi, qui était sixième après le programme court, a complété le podium avec 222,52 points.\n« Je suis un peu surpris d'avoir monté si haut au classement, mais plusieurs patineurs ont commis beaucoup d'erreurs. Je vais le prendre », a dit Nadeau, 18 ans, qui avait terminé au 25e rang l'an dernier.\n« J'ai fait mon travail et je suis vraiment heureux du résultat. »\nSarah Tamura, de Burnaby, en Colombie-Britannique, occupe le 16e rang chez les filles après la présentation des programmes courts.\nPatinage Junio abaisse la référence de la saison au 500 m La force tranquille des champions Duhamel et Radford Patrick Chan a tourné la page Patinage artistique : du rêve olympique au prince charmant Sports Le gain des Tiger-Cats à Ottawa élimine les Alouettes Extraits des points de presse d'Ignacio Piatti, Patrice Bernier et Mauro Biello Patrik Laine, le point de mire à la Classique héritage Kershaw entravera-t-il les Cubs? ICI Radio-Canada.ca


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Mustang Mach-E : SUV Électrique avec 600 km d'Autonomie\nAccueil Blog Mustang Mach-E, le SUV électrique avec 600 km d’autonomie\nMustang Mach-E, le SUV électrique avec 600 km d’autonomie\nLes français peuvent enfin réserver la nouvelle Mustang Mach-E, le premier SUV électrique de FORD badgé Mustang. Il leur suffit de se rendre chez leur concessionnaire Ford pour personnaliser leur achat, en choisissant la couleur du SUV et tous les accessoires qu’ils souhaitent y installer. Le Mustang Mach-E est commercialisé à partir de 49 900 Euro pour la version Standard Range avec une puissance de 258 ch.\nEn concession, il est possible de choisir entre deux versions du SUV électrique de la firme américaine au cheval. La première en version traction avant uniquement, et la seconde avec une transmission intégrale. L’équipement standard comprend le Ford Co-Pilot avec les principales technologies d’assistance à la conduite (ADAS), des radars et une caméra de recul, ainsi qu’un système d’info-divertissement et de connectivité de dernière génération. En ce qui concerne l’autonomie, la Mustang Mach-E peut être choisie avec deux batteries différentes combinées à une traction arrière et à une transmission intégrale : la capacité standard de 75,7 kWh et la capacité étendue de la batterie à 98,8 kWh. Cette dernière offre une autonomie maximale de 600 km selon le cycle d’homologation WLTP.\nLe SUV électrique de Ford permet une recharge rapide sur courant continu jusqu’à 150 kW. Ce qui vous permet de faire de longs trajets, sans jamais avoir peu de tomber en panne d’électricité. Il vous suffit de trouver une borne de recharge rapide, pour remplir les batteries du véhicules assez rapidement. L’équipement standard de la Mustang Mach-E est très riche, notamment en termes de technologie.\nGrâce à la connectivité FordPass Connect, la nouvelle Mustang Mach-E que nous avons eu l’occasion de découvrir en direct au CES de Las Vegas, peut améliorer en permanence l’expérience à bord grâce au mode de mise à niveau OTA combiné au système de communication et de divertissement SYNC de nouvelle génération. Le tout est livré avec un écran de 15,5 pouces tactile, avec un système de navigation 3D et doté d’une interface simple, qui facilite l’accès aux différentes fonctions par des commandes tactiles du bout des doigts.


J 208 à 215 - Du canal à la ville : Panama Ciudad - Projet Cap'A\nNous arrivons à Panama Ciudad avec pour première mission de récupérer nos amortisseurs de rechange dans un petit magasin bien caché dans les quartiers périphériques de la grande ville. L’arrière gauche ayant rendu l’âme sur une piste en piteux état au Costa Rica, nous avions passé commande (à prix d’or…) chez un revendeur dans le Nord du Panama une dizaine de jours auparavant, en croisant les doigts pour que la commande des pièces, exportées depuis les USA, arrive à temps dans la capitale avant la semaine sainte.\nUne fois notre mission accomplie, les pièces réceptionnées (ouf !) et l’amortisseur remplacé, nous nous mettons en quête d’un bivouac urbain ou passer les deux prochains jours, en attendant l’arrivée de Martine (la maman de William) qui vient partager trois semaines du voyage avec nous.\nLe Canal et le quartier Amador\nA l’embouchure du Canal de Panama, de grandes promenades, terrains de jeux et pistes cyclables longent la pointe qui s’avance dans la mer, vers les îles … devenues presqu’îles avec la route qui les relient à la terre ferme. En fin de semaine, cette zone est prise d’assaut par les familles qui viennent se balader sur la grande promenade, avec au programme circuit de vélo-carriole de location et dégustation de glace face au panorama sur le centre urbain de Panama.\nLe soir venu, nous trouvons un endroit calme et à l’abri des regards, sur les bords du célèbre canal enjambé par le grand pont des Amériques. Depuis notre terrasse improvisée, nous observons la valse lente des paquebots et cagots de fret qui entrent et sortent inlassablement par cette porte entre les deux océans.\nUne fois Martine récupérée en bonne forme à l’aéroport International de Panama, et les retrouvailles fêtées avec dégustation de victuailles rapportées du pays, nous partons découvrir cette capitale aux quartiers si variés. D’un côté, le centre des affaires de Panama répond à l’imaginaire qui nous vient lorsque l’on pense à Panama, avec les buildings des plus grandes sociétés qui s’érigent face à la mer, dans une ambiance « petit Miami». L’autre visage de la ville se découvre à travers la vieille ville et les quartiers populaires et authentiques qui la jouxtent.\nPanama, la jeune\nNous profitons d’un dimanche pour arpenter les rues désertes du centre des affaires de la ville. Minuscules au pied des immeubles, nous découvrons ce centre économique à la silhouette élancée de tours de métal et de verre. Sous un soleil de plomb, l’avenue Balboa longe le front de mer, plantée de palmiers et aménagée d’espaces sportifs et de détente.\nPanama, la vieille\nEntre le Canal et le centre financier, connectée par le marché au poisson ou les ceviche frais se dégustent en quantité pour quelques dollars, la vielle ville Coloniale de Panama s’étend sur la péninsule de Casco Viejo. Récemment classé au patrimoine Mondial de l’Unesco en 2013, ce quartier subit depuis quelques années un grand chantier de rénovation. La quasi-totalité des ruelles sont aujourd’hui encombrées par les nombreuses rénovations de façades. Peu à peu, les populations pauvres qui habitaient jusqu’alors ce centre colonial sont remplacées par des restaurants, bars et boutiques tendances pour touristes internationaux. Les galeries d’art ont pris la place des petits commerces de quartier et les lieux branchés aménagés sur les toit-terrasses des anciens édifices rénovés offrent des vues imprenables sur les buildings illuminés. Le weekend, la jeunesse dorée de Panama se retrouve sur ces roof-top, en « tenue correcte exigée », pour y partager des cocktails élaborés. Même si le phénomène social engendré par cette rénovation en masse due au regain d’intérêt patrimonial pour le quartier est à déplorer, on ne peut pas nier le charme fou des ruelles coloniales du Casco Viejo, dans lesquelles il fait bon déambuler à l’ombre des façades et à la nuit tombée.\nEn continuant quelques rues au-delà du magnifique quartier-musée du Casco-Viejo, les ruelles prennent vie. Panama est réputée pour être l’une des villes les plus cosmopolites de l’Amérique centrale, et c’est ici que cela se passe. Les boutiques bon marché diffusent leur musique à tout bout de champ, les stands les fruits et légumes s’étalent au milieu de l’allée piétonne principale, des femmes caribéennes posent des bigoudis à leur clientes sur des tabourets, des femmes Kuna font leurs courses, vêtues de leur tenues traditionnelles, les stands de vente de billets de loteries se multiplient sur le trottoir. Loin du calme chic et sobre du Casco Viejo, l’effervescence de ce quartier nous ramène à la réalité authentique du Panama pour notre plus grand plaisir.\nAprès ces quelques jours de découverte, au cours desquels nous avons fait un saut au port de Colon pour la mise en container du van (on vous raconte en détail par ici !), nous nous apprêtons à laisser derrière nous ce gros morceau de l’aventure qu’a été l’Amérique Centrale, pour partir à la découverte de nouveaux horizons… Cap sur l’Amérique du Sud !


Gestion d’actifs Burgundy » Jeff Daley\nAccueil > Équipe > Jeff Daley\nTrès jeune, Jeff a lu Un barbier riche, un ouvrage qui lui a fait découvrir les merveilles du rendement composé et le potentiel d’une liberté financière anticipée. Cherchant à faire fructifier ses maigres économies, il a déterminé que l’approche de placement axée sur la valeur était la meilleure façon de faire. Ses premières excursions dans le domaine des placements ont coïncidé avec les derniers jours de la bulle Internet, renforçant la nécessité de miser sur les caractéristiques fondamentales et la marge de sécurité avant d’investir l’argent durement gagné. Après des études en finances et en économie à l’Université Saint Mary’s, Jeff s’est joint à Burgundy, où il continue de se perfectionner en côtoyant des gens qui partagent ses convictions.\nJeff s’est joint à Burgundy en 2009\nPostes occupés précédemment : comptable de fonds\nPlus de 10 ans d’expérience professionnelle combinée, dont un poste à Wellington West Capital Markets\nBaccalauréat en commerce (finances et économie), Sobey School of Business, Université Saint Mary’s


COSTA RICA | guide touristique Glénat | nostromoweb\nEAN/ISBN : 9782344025802\nDimensions : 17,6 cm × 24,8 cm × 1,6 cm\nUn pays petit par sa superficie mais immense par sa biodiversité. Cette collection consacrée au voyage propose des destinations où la nature est omniprésente, riche et variée, pour tous les amateurs de paysage, de faune, ou de flore, qu'ils soient simples contemplatifs, sportifs ou photographes. Pas d'exhaustivité dans ces guides, mais les réponses à toutes les questions que les voyageurs se posent, les meilleurs spots des auteurs, leurs bons conseils et astuces pour éviter les pièges.\nCe titre est le troisième de la collection après l'Islande et l'Ecosse. Petit par sa superficie, immense par sa biodiversité, le Costa Rica est devenu en quelques années la plus belle vitrine de l'écotourisme à l'échelle internationale. Chaque année, des milliers de visiteurs s'y rendent pour s'enivrer de nature et d'aventure. Sylvain Mahuzier et Sylvain Lefebvre, photographes naturalistes passionnés par cet éden vert, répondent à toutes les questions que les voyageurs peuvent se poser pour découvrir cette nature et proposent une sélection de balades à pied, en bateau ou sur des ponts suspendus au-dessus de la forêt ! Voici où et comment vous immerger dans la forêt tropicale, observer la faune de jour comme de nuit - toucans, aras, colibris et quetzal, tortues marines, iguanes, rainettes, serpents, paresseux...\n- où gravir des volcans, reconnaître la trace des animaux... Dans ce beau livre pratique, nos deux spécialistes donnent tous les conseils, l'équipement à prendre, leurs coups de coeur, les pièges à éviter et le comportement à tenir dans cette nature foisonnante. Et leurs images, très colorées, finissent de convaincre de boucler le sac\nCOSTA RICA 804


Shampooing sec XXL volume de Batiste , ma déception... - Nous les Nanas\nShampooing sec XXL volume de Batiste , ma déception…\nPosted on\t20 juin 2017\t13 mai 2020\nDe temps en temps je vois au fond d’un de mes placards un shampoing sec que j’avais commandé il y a fort longtemps, mais que j’ai très peu utilisé (une fois peut être!). Il y a quelques jours j’ai décidé de retenté l’aventure avec le shampoing sec Batiste XXL volume car mes cheveux avait bien besoin d’un petit coup de frais sans pour autant devoir les passer à l’eau, mais je n’avais que çà sous la main (figures toi que je teste le noo-poo! On en reparlera très prochainement!).\nJe me souviens que s’il était au fond de mon placard c’est parce que cette gamme de la marque Batiste ne m’avait pas vraiment convaincu, alors je l’ai boudé le vilain!\nBatiste c’est la marque n°1 des shampoing sec au Royaume-Uni depuis plus de 10 ans. La marque est arrivée en France il y a quelques années et est maintenant très facile à trouver même en grande surface.\nLa marque propose différentes gammes de shampoings secs dont chacun possèdent ses propres caractéristiques.\nIci XXL volume est un shampoing sec 2 en 1 puisqu’il permet en plus de rafraîchir la chevelure de donner du volume et fixer le tout.\nMais çà c’est en théorie…\nCôté volume et fixation c’est ok, le shampoing laque tellement les cheveux qu’ils tiennent tout seuls! A vrai dire lorsque j’ai acheté le shampoing sec ce n’est pas vraiment cet effet que je recherchais. Je m’attendais quand même à quelque chose de léger et de naturel. Or c’est tout autre…\nMes cheveux ont une texture tellement bizarre! J’ai l’impression en plus d’être super secs d’avoir mis une tonne de laque. Autant te dire que suite à ce shampoing j’ai laissé mes cheveux attachés jusqu’à mon « vrai » shampoing suivant car ce n’était absolument pas possible de laisser mes cheveux dans un tel état. Ils étaient tout cartonnés!\nJe n’aime pas du tout cet effet, on ne peut même pas se passer la main dans les cheveux!\nMais d’un autre côté (celui qui est censé gommer l’effet cheveux gras), c’est tout bon. Mes cheveux n’ont plus cet aspect poisseux qu’ils avaient avant l’application. Cependant, les cheveux constamment attachés je n’ai pas vraiment pu en profiter.\nCette gamme ne me convient absolument pas, je préfère te mettre en garde au risque d’être super déçue.\nD’ailleurs, je ne sais pas si c’est l’effet du shampoing sec qui a persisté, mais après mon « vrai » shampoing 2 jours plus tard j’avais l’impression que mes pointes souffraient encore de l’effet laque!\nC’est dommage car la quantité de produit contenue dans le flacon était assez conséquence et de fait il est quasiment plein mais cette fois je ne vais pas le garder dans mon placard dans l’espoir de m’en resservir un jour, il va partir directement à la poubelle!\nCeci dit, cela ne va pas m’empêcher de re-tester la marque. Je pense me tourner vers quelque chose de plus basique qui ne risque de rendre mes cheveux pires qu’ils ne le sont déjà!\nConnais-tu la marque Batiste?\nAs-tu l’habitude d’utiliser leurs shampoings?\nLa nouvelle gamme Clair Lotus d’Hydraflore\nj'adore les shampoings secs Batiste mais j'utile toujours le même que je reconnais par son drapeau de l'angleterre (je ne connais pas le nom de la gamme) Du coup je ne changerais pas pour celui là XD\nMlle Céline 5 ans ago — Reply\nHello, je connais et j'adore le "blush" il sent divinement bon et fait à la perfection son job de shampoings sec, pour moi pas d'effet sec, je ne l'applique qu'aux racines et surtout pas sur les pointes et longueurs et je dois dire que ça permet de bien espacer les shampoings et c'et top 🙂\nJ'ai testé quasiment tous les shampoings secs de la marque, sauf celui ci ! En ce moment on utilise la senteur Marrakech à la maison (même mon breton oui oui) et il est plutôt bien, pas d'effet poisseux/laque/collant 🙂 Le blush est chouette aussi, le brit pareil… Et le tropical est très bien si tu aimes la coco !\nL'Univers de Mel 5 ans ago — Reply\nComplètement d'accord, j'adore les shampoings sec Batiste mais celui ci quelle horreur !!\nBon du coup je viens de m'en racheter un il y a peu de temps, il me semble que j'ai prix le "blush" et heureusement il est beaucoup mieux! ;P\nil me semble que c'est pour le blush que j'ai craqué dernièrement et c'est vrai qu'il sent trop bon <3\nEn tout cas c'est clair que la gamme blush est beaucoup mieux que celle-ci que j'ai testé!\nÇa me rassure de voir que je ne suis pas la seule! Lol\nSi c'est le seul que tu n'as pas testé alors je ne te le conseille absolument pas ^^\nJe m'en suis racheté un autre (d'une autre gamme) qui est beaucoup mieux cette fois ^^


Les rapports israélo-américains à travers l'Histoire | CIJA\nOn prête au premier ministre de l’État d’Israël la réflexion suivante: «Il faudrait qu’un dirigeant politique ait de la fièvre pour se placer du côté d’Israël.» En son temps, Israël n’avait pas d’importance géopolitique, pas de ressources naturelles, pas d’infrastructure économique et l’Occident était dépendant des sources et des réserves pétrolifères des pays arabes qui se déclaraient ennemis d’Israël.\nDurant des décennies, le Département d’État américain a fourni à maints présidents des analyses basées sur des assomptions qui, au fil des années, se sont avérées être erronées. Le Département d’État a mal jugé les priorités des pays de la région et le démenti de ces assomptions a graduellement fait rapprocher les présidents américains d’Israël. Le refus de vendre des armes à Israël se maintint depuis 1948 jusque dans les années 60. On permit alors la vente d’armes défensives. Après la victoire israélienne durant la guerre des Six Jours, on réévalua l’importance stratégique d’Israël et le président Johnson permit la vente d’armes. Déçu par les attaques contre les Américains au Liban, le président Reagan mit fin à ses réserves par rapport à Israël et établit avec ce pays une coopération stratégique permanente. Depuis, Israël est considéré comme un atout stratégique.\nLa première assomption du département d’État américain était qu’il fallait s’éloigner d’Israël pour pouvoir se rapprocher des pays arabes. En 1947, l’ambassadeur américain William Eddy avait transmis à Truman le message suivant du roi Ibn-Saoud: «Si l’Amérique se prononce en faveur des Juifs (d’un État juif), qui sont accusés par le Coran d’être les ennemis des musulmans jusqu’à la fin des temps, cela signifiera que l’Amérique aura répudié son amitié avec nous.» [Cela n’empêcha pas son conseiller Al-Zirkili de rapporter au président américain qu’en fait le roi était satisfait que les Juifs combattent la dynastie hachémite rivale de Jordanie qui régnait par le passé sur l’Arabie.] Et de fait, les États-Unis ne livrèrent pas d’armes à Israël même durant la guerre d’indépendance en 1948, alors que cinq armées arabes qui attaquèrent Israël continuèrent à recevoir des armements.\nCinq administrations prirent leur distance par rapport à Israël sous les mandats d’Eisenhower, Nixon, Bush père, Carter puis Obama. Nixon voulut établir de meilleures relations avec l’Égypte et la Syrie qu’il trouvait trop proches de l’Union soviétique. Il arrêta la livraison d’avions à Israël alors même que l’Union soviétique déplaçait un nombre considérable d’armements et d’experts en Égypte. Au début de son mandat, Obama se présenta au Caire en serinant le narratif arabe du conflit et en proférant un mea culpa sur les erreurs de l’Occident. Il ne se rendit pas à Jérusalem. Cette approche ne donna aucun résultat de rapprochement tangible avec les pays arabes.\nLa seconde assomption était que le rapprochement avec Israël pourrait nuire aux relations avec les pays arabes ; cela s’avéra être également incorrect. Le premier président qui livra des armes à Israël fut Kennedy, dans les années 60: il s’agissait d’armes défensives anti aériennes (missiles Hawk). Il agit ainsi malgré les mises en garde sérieuses du Secrétariat d’État Dean Rusk. De fait, l’Arabie était alors bien plus préoccupée par le coup d’État au Yémen et l’envoi de troupes égyptiennes dans ce pays et le roi d’Arabie alla jusqu’à demander à Kennedy l’arrêt des livraisons américaines de blé à l’Égypte. De la même façon, l’Arabie et les émirats du Golfe furent avant tout préoccupés par l’annexion du Koweït par Saddam Hussein en 1990. Aujourd’hui, ces mêmes États sont plus inquiétés par l’expansion de l’hégémonie iranienne et se sentent rassurés par la présence d’un Israël fort.\nLa troisième assomption était que la résolution du problème palestinien était la panacée de l’ensemble des problèmes du Moyen-Orient. Cette assomption n’a également pas tenu la route. Imaginons que c’était le cas et qu’un accord acceptable était négocié aujourd’hui: cela ferait-il reculer Assad en Syrie ou l’État islamique, ou l’expansion iranienne? Cela ferait-il cesser la guerre civile en Libye? Les problèmes du Moyen-Orient sont autrement plus complexes et leur analyse s’inscrit dans un contexte socio-historique plus vaste qui nécessite une approche et une vision globales.\nL’appui américain à Israël est souvent considéré comme un parti pris. De fait, il relève de l’identification d’Israël à l’Amérique pionnière et surtout à l’avantage géopolitique offert par ce pays. Quand on pense que pendant plusieurs décennies les États-Unis ont investi des centaines de milliards pour défendre l’Europe et qu’Israël a empêché l’expansion soviétique vers les pays pétroliers à partir de l’Égypte, de l’Irak et de la Syrie sans que les États-Unis n’investissent un seul soldat, il ressort de cela que l’aide américaine à Israël est une véritable aubaine géopolitique. Ainsi, lorsque la Syrie voulut envahir la Jordanie en 1970, Israël mobilisa des troupes et l’invasion fut annulée.\nMalgré les difficultés de parcours, aucun des pays de la région, pas même la Turquie, n’a pu être un allié stable et fiable comme Israël qui est, envers et contre tout, une démocratie. En outre, lorsque les États-Unis se sont investis en Afghanistan et en Irak, les pertes humaines et les résultats obtenus ont été désastreux.\nIsraeli Politics, Middle East, US Politics


Les heures de délégation Archives - Comité Social et Economique - CE - DUP - HappyCe.fr\nCrédit d’heures des représentants du personnel :\nPublié le : 31 janvier 2017 - Modifié le : 27 juillet 2017\nEffectif DP CHSCT CE Ancienne DUP2\nCE et DP Nouvelle DUP\nCE, DP et CHSCT1 Instance regroupée5\nCE + DP + CHSCT Instance regroupée5\nCE + DP – DP + CHSCT – CE + CHSCT\nMoins de 11 – – – – – – –\n11 à 49 10 – – – – – –\n50 à 74 15 2 20 20 18 16 12\n75 à 99 15 2 20 20 19 16 12\n100 à 150 15 5 20 20 21 16 12\n151 à 199 15 5 20 20 21 16 12\n200 à 299 15 5 20 – 21 16 12\n300 à 499 15 10 20 – – 16 12\n500 à 999 15 15 20 – – 16 12\n1000 à 1499 15 15 20 – – 16 12\n1500 à 1999 15 20 20 – – 16 12\n2000 et plus 15 20 20 – – 16 12\nEffectif Délégués syndicaux\nd’Entreprise3 Délégués syndicaux\nCentraux4 Représentant de la section syndicale6 Représentant syndical auprès du CE7\nMoins de 11 – – – –\n11 à 49 – – – –\n50 à 74 12 – 4 –\n75 à 99 12 – 4 –\n100 à 150 12 – 4 –\n151 à 199 18 – 4 –\n200 à 299 18 – 4 –\n300 à 499 18 – 4 –\n500 à 999 24 – 4 20\n1000 à 1499 24 – 4 20\n1500 à 1999 24 – 4 20\n2000 et plus 24 24 4 20\n1 : Lorsqu’un élu titulaire souhaite utiliser une ou plusieurs heures de délégation dont il dispose au titre du cumul prévu au 1° de l’article L. 2326-6 au-delà de son crédit d’heures mensuel, il informe l’employeur au plus tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation. Pour la répartition prévue au 2° de l’article L. 2326-6 d’une ou plusieurs heures de délégation, les membres de la délégation unique du personnel concernés informent l’employeur du nombre d’heures réparties au titre de chaque mois au plus tard huit jours avant la date prévue pour leur utilisation. L’information de l’employeur se fait par un document écrit précisant leur identité ainsi que le nombre d’heures mutualisées pour chacun d’eux.\nUn accord de branche ou d’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables que celles décrites ci-dessus.\nSur le décompte des heures de délégation pour les représentants au forfait jours, voir Heures, calcul des heures de délégation en cas de forfait jours.\n2 : Dans les entreprises de 50 à 199 salariés, l’employeur peut décider, après avoir consulté les représentants du personnel, que les délégués du personnel assurent également les fonctions de représentants du personnel au comité d’entreprise, plus d’info DUP – Délégation Unique du Personnel – Ancienne DUP.\n3: Loi travail, le crédit d’heures de délégation des délégués syndicaux a été augmenté, plus d’info.\n4 : Article L2143-5 : Dans les entreprises d’au moins deux mille salariés comportant au moins deux établissements d’au moins cinquante salariés chacun, chaque syndicat représentatif dans l’entreprise peut désigner un délégué syndical central d’entreprise, distinct des délégués syndicaux d’établissement.\n5 : Article L2391-1 et suivant : Dans les entreprises d’au moins 300 salariés, un accord peut prévoir le regroupement d’au moins 2 instances représentatives du personnel (IRP) dans une instance unique. Chaque élu de cette instance unique bénéficie d’un crédit d’heures mensuel pour l’exercice de ses attributions.\nL’instance unique peut être mise en place dans les entreprises d’au moins 300 salariés (ou les entreprises appartenant à une unité économique et sociale (UES) regroupant au moins 300 salariés, quel que soit leur effectif).\nCette instance ne peut être mise en place qu’en présence d’un accord majoritaire d’entreprise ou d’établissement, qui regroupe :\nsoit les délégués du personnel (DP), les membres du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),\nLa création de l’instance unique peut avoir lieu à l’occasion :\nsoit de la constitution de l’une de ces 3 instances,\nL’élection de chaque membre de l’instance est effectuée dans le respect des règles applicables à l’élection des membres du CE. Si le CE ne fait pas partie de l’instance unique, les règles prévues pour l’élection des délégués du personnel sont appliquées.\n6 : Lorsqu’une section syndicale n’est pas représentative dans une entreprise ou un établissement d’au moins 50 salariés, il désigne un représentant de la section syndicale (RSS). Celui-ci agit au nom du syndicat auprès de l’employeur et assure la défense des salariés. Un RSS peut être désigné dans une entreprise de moins de 50 salariés, à des conditions spécifiques. Ses prérogatives sont les mêmes que celles du délégué syndical (DS), à l’exception du droit de négocier des accords collectifs.\nHeures de délégation : Le RSS dispose d’au moins 4 heures de délégation par mois pour se consacrer à ses fonctions. Ces heures de délégation sont considérées comme du temps de travail effectif et payées à l’échéance normale. Durant ses heures de délégation, le RSS peut se déplacer en dehors de l’entreprise, circuler librement dans l’entreprise et prendre les contacts nécessaires à l’accomplissement de sa mission, notamment auprès d’un salarié à son poste de travail (sous réserve de ne pas gêner le travail des salariés). La section syndicale dispose d’un panneau d’affichage dans l’entreprise. Elle peut organiser, en dehors du temps de travail, des réunions mensuelles pour les salariés. Elle peut distribuer des tracts syndicaux. Le RSS bénéficie du statut de salarié protégé contre le licenciement. Dans les entreprises de moins;de 50 salariés, le DP désigné comme RSS ne bénéficie pas de crédit d’heures spécifique, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, mais peut utiliser son crédit d’heures de DP pour l’exercice de ses fonctions de RSS.\n7 : Article L2325-6 : L’employeur laisse le temps nécessaire à l’exercice de leurs fonctions, dans la limite d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder vingt heures par mois :\n1° Aux membres titulaires du comité d’entreprise ;\n2° Aux représentants syndicaux au comité d’entreprise, dans les entreprises de cinq cent un salariés et plus ;\n3° Aux représentants syndicaux au comité central d’entreprise dans les entreprises de cinq cent un salariés et plus, mais dont aucun des établissements distincts n’atteint ce seuil.\nLe représentant du personnel qui travaille de nuit ne doit pas subir de perte de rémunération du fait du temps passé à exercer sa mission. Par exemple un élu qui travaille la nuit peut être amené à prendre ses heures de délégation la journée. Les heures de délégation ne devant pas entraîner de perte de salaire, elles seront rémunérées comme si elles avaient été prises la nuit.\n> Délégation de pouvoirs pour présider le Comité d’Entreprise :\n> Lettre de convocation à la réunion du Comité d’Entreprise\n> Ordre du jour du Comité d’Entreprise après sa constitution\nCadeaux et bons d’achats plafond de 166 euros en 2018 : 90 vues\nRèglement des heures de délégation : 82 vues\nNombre d’élus au CSE Comité Social et Economique : 55 vues\nLes syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent modifier le nombre de collèges électoraux : 24 vues\nLa Dares vient de publier une étude rappelant le rôle essentiel des représentants du personnel 17 vues\nTitres restaurant – La loi de finance de 2015 augmente de 0.5% la limite d’exonération de cotisations et contributions sociales 15 vues\nLes nouvelles modalités de dépôt et de publicité des accords collectifs : 14 vues\nConsultation en matière de formation professionnelle 12 vues\nLa fusion des instances du personnel publiée au JO le 29 décembre : 8 vues\nAbrogation définitive de l’obligation de mettre en place une instance de dialogue social dans les réseaux de franchise. 8 vues\nCalcul des heures de délégation en cas de forfait jours :\n- Modifié le : 10 juillet 2017\nLa loi Travail précise que le crédit d’heures doit être regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours travaillés prévu par la convention individuelle de forfait jours. Une demi-journée correspond à 4 heures. La réf érence de l’heure syndicale se décompte à partir d’une semaine de 40 heures !\nUn décret doit venir fixer les modalités d’utilisation d’un crédit d’heures restant inférieur à 4 heures.\nCette règle ne s’applique toutefois qu’à défaut d’accord collectif (d’entreprise ou de branche).\nCe calcul des heures de délégation des salariés en forfait jours s’applique également à la DUP, aux délégués syndicaux, au représentant de la section syndicale, à l’instance unique et au CHSCT.\nLoi Travail, Article 28 – II.-Les articles L. 2142-1-3, L. 2143-13, L. 2143-15, L. 2315-1, L. 2325-6, L. 2326-6, L. 2393-3 et L. 4614-3 du même code sont complétés par un alinéa ainsi rédigé :\n« Sauf accord collectif contraire, lorsque le représentant du personnel élu ou désigné est un salarié mentionné à l’article L. 3121-58, le crédit d’heures est regroupé en demi-journées qui viennent en déduction du nombre annuel de jours travaillés fixé dans la convention individuelle du salarié. Une demi-journée correspond à quatre heures de mandat. Lorsque le crédit d’heures ou la fraction du crédit d’heures restant est inférieur à quatre heures, le représentant du personnel en bénéficie dans des conditions définies par un décret en Conseil d’Etat».\nRèglement intérieur du Comité d’Entreprise\n> Attestation sur l’honneur conduite éthique et exemplaire de la part des personnes impliquées dans sa gestion du comité d’entreprise et équivalent (COS, amicale, etc.)\n> Modèle de règlement intérieur du Comité d’Entreprise :\nBon de délégation heures de délégation :\nDéfinition du bon de délégation :\nLes bons de délégation sont définis comme des documents que les élus remettent à l’employeur préalablement à l’utilisation de leur crédit d’heures. Non régis par le Code du travail, mais résultant d’une pratique bien établie, ils ont pour but de faciliter le décompte des heures de délégation.\nPourtant, les membres du comité d’entreprise peuvent utiliser leurs heures de délégation comme bon leur semble, sans avoir d’autorisation préalable à demander à l’employeur. L’usage recommande cependant, que le représentant du personnel qui part en délégation, informe sa hiérarchie directe, du fait qu’il quitte son poste de travail. C’est notamment pour cela que certaines entreprises mettent en place un système de bons de délégation.\nConditions de mise en place des bons de délégation :\nLes bons de déégation ne peuvent être instaurés dans l’entreprise que si une concertation a eu lieu, soit avec les syndicats représentatifs dans le cadre d’un accord collectif après consultation du CE, soit avec les représentants du personnel concernés dans le cadre d’un accord conclu avec le CE.\nL’employeur ne peut pas les mettre en place unilatéralement.\nL’usage, par les délégués du personnel, du crédit d’heures destiné à l’exercice de leurs fonctions ne saurait faire l’objet d’un contrôle préalable de la part de l’employeur. S’il est vrai qu’il peut licitement être soumis à l’emploi de bons de délégation et précédé d’un délai de prévenance, de telles modalités de son exercice, qui ne sauraient exister de plein droit, ne peuvent être mises en place qu’à l’issue d’une procédure de concertation, Voir Cour de Cassation, Chambre criminelle, du 12 avril 1988, 87-84.148.\nLes délégués syndicaux et les représentants élus du personnel, qui peuvent se déplacer librement dans l’entreprise pour l’exercice de leurs fonctions, doivent cependant pouvoir justifier de leur qualité au cours de leurs déplacements. Il appartient à l’employeur, responsable de la sécurité et de la bonne marche de l’entreprise, de déterminer, après consultation des intéressés, les modalités du contrôle exercé à cet égard, à la condition que celles-ci n’aient pas pour effet de limiter l’exercice du droit syndical, ni d’entraver les fonctions des représentants précités, Voir Cour de Cassation, Chambre criminelle, du 10 janvier 1989, 87-80.048.\nConditions de validité des bons de délégation :\nLa pratique des bons de délégation est admise, mais ne peut être détournée de son seul objet d’information préalable d’un déplacement pour l’exercice du mandat dans ou en dehors de l’entreprise. Il en résulte que l’employeur ne peut se servir de ce dispositif pour instaurer un contrôle préalable de l’activité des représentants du personnel : l’employeur ne peut vous contraindre à indiquer le motif de votre déplacement sur ces bons, voir Cour de Cassation, Chambre sociale, du 10 mai 2006, 05-40.802.\nRemplir un bon de délégation ne revient pas à demander à votre employeur ou à votre responsable hiérarchique une autorisation préalable de déplacement.\nHeure de délégation des membres du Comité d’Entreprise :\nLes membres élus titulaires du comité d’entreprise bénéficient d’un certain nombre d’heures dites de délégation rémunérées par l’entreprise. Ces heures de délégation permettent aux élus de mener à bien leur mission dans les meilleures conditions. Le nombre d’heures de délégation alloué dépend du mandat en cours et de la taille de l’entreprise.\nCode du travail – Article L2325-6 : L’employeur laisse le temps nécessaire à l’exercice de leurs fonctions, dans la limite d’une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder vingt heures par mois :\nLe crédit d’heures mensuelles est de 20 heures pour les membres titulaires du Comité d’Entreprise.\nLes heures de délégation ne se globalisent pas. Impossible pour plusieurs membres de CE de mettre en commun leurs heures de délégation et de se les partager ensuite.\nLes membres du CE titulaires d’un crédit d’heures ne peuvent pas se les prêter entre eux.\nUn titulaire et un suppléant ne peuvent s’arranger pour partager ce quota de 20 heures au gré de leurs organisations.\nUn suppléant ne peut pas récupérer les heures de délégation qu’un titulaire n’aurait pas utilisées en totalité un mois donné.\nLe crédit d’heures n’est pas un forfait, soit il est totalement utilisé, soit il ne l’est pas et dans ce cas, le titulaire du comité d’entreprise ne peut pas prétendre à un report des heures non utilisées sur le mois suivant.\nSituation des membres du Comité d’Entreprise travaillant à temps partiel :\nLes élus travaillant à temps partiel ont droit au même crédit d’heures que ceux travaillant à temps plein. En aucun cas, le nombre d’heures de délégation ne peut être réduit au prorata du temps de travail. En revanche, le délégué ne peut, dans ce cas, consacrer plus d’un tiers de son temps de travail à l’exercice de son ou ses mandats.\nArticle L3123-14 : Le temps de travail mensuel d’un salarié à temps partiel ne peut être réduit de plus d’un tiers par l’utilisation du crédit d’heures auquel il peut prétendre pour l’exercice de mandats qu’il détient au sein d’une entreprise. Le solde éventuel de ce crédit d’heures payées peut être utilisé en dehors des heures de travail de l’intéressé.\nLiberté d’utilisation du crédit d’heures :\nLe bénéficiaire d’un crédit d’heures dispose d’une grande liberté d’action et de déplacement, de choix et du moment où il va utiliser son crédit d’heure. L’employeur ne peut ni s’y opposer ni juger de l’opportunité d’accorder ou non une autorisation d’absence.\nEn revanche, l’élu peut être obligé de remplir un bon de délégation : dans ce cas il doit obligatoirement le faire avant de partir en mission.\nPas de perte de salaire :\nVous ne perdez pas de salaire pour les journées ou les heures que vous passez à exercer vos missions au comité d’entreprise ( Code du travail – Article L2325-7), pour chaque heure de délégation de votre crédit d’heures utilisée, votre salaire est maintenu à 100%. Par conséquent, utilisation de vos heures de délégation ou non, à la fin du mois, votre rémunération doit être identique. Votre employeur vous verse votre rémunération comme si vous aviez travaillé, c’est-à-dire qu’il vous verse non seulement votre salaire de base, mais aussi toutes les primes ou indemnités qui vous sont normalement dues pour chaque heure travaillée (par exemple : majoration pour heure supplémentaire, prime de fin d’année …). Votre employeur ne peut donc pas réduire le montant de votre paie, sinon il s’agit d’une discrimination ( Cour de Cassation, Chambre sociale, du 29 septembre 2004, 02-40.647). Par contre, les indemnités qui vous sont habituellement versées en remboursement de frais professionnels ne vous sont pas payées, les juges considèrent que si ces frais vous sont habituellement versés pour compenser les frais supplémentaires que vous devez supporter en raison de votre activité professionnelle, et non pas pour exercer votre mandat ( Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 3 février 2016, 14-18.777 14-18.778).\nContestation des heures de délégation :\nCode du travail – Article L2325-7 :\nLe temps passé en heures de délégation est de plein droit considéré comme temps de travail et payé à l’échéance normale. L’employeur qui entend contester l’utilisation faite des heures de délégation saisit le juge judiciaire.\nJustification de l’utilisation du crédit d’heures de délégation :\nUn arrêt de la cour de Cassation Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 23 mars 2016, 14-20.059 indique qu’un élu n’a pas besoin de détailler toutes ses activités pendant ses absences liées à ses heures de délégation. Les juges ont considéré que les salariés auxquels étaient demandés des indications sur la nature des activités exercées dans le cadre de leur mandat pour des jours précis et des horaires précis avaient apporté des réponses suffisantes à ces demandes, dans les termes suivants : « délégation comité d’entreprise : réunions préparatoires, permanences, ouverture du local pour diverses distributions, saisies informatiques diverses, salon comité entreprise, préparation de l’arbre de Noël, billetterie, rencontre de commerciaux ; recherche sur les droits du comité d’entreprise et délégation en tant que délégué du personnel : rencontre de salariés, recherches diverses pour répondre aux questions des salariés et délégation syndicale : diverses activités syndicales, rencontre avec les salariés, préparation de tract, réunions préparatoires », que la seule précision était de fournir un emploi du temps et qu’il n’était pas possible à l’employeur de demander plus de précisions, sauf à renverser la charge de la preuve.\nHeures de délégation prises en dehors du temps de travail :\nLes heures de délégation permettent aux délégués syndicaux de disposer du temps nécessaire à l’exercice des fonctions prévues par leur mandat. L’article L.2143-13 du Code du travail prévoit un crédit d’heures minimal qui peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles ou en application d’un accord collectif plus favorable.\nLa Cour de Cassation dans un arrêt du 19 mai 2016, Cass. Soc. 19 mai 2016, n°14-26.967, apporte quelques précisions quant à la remise en cause de ces heures de délégation par l’employeur. La Cour de Cassation considère que les heures de délégation, même en dehors du temps de travail doivent être payées à échéance normale. On présume qu’elles sont utilisées conformément à loi. L’employeur qui souhaite contester la bonne utilisation des heures de délégation est donc obligé de payer ces heures avant de saisir le juge.\nEn revanche, en cas de dépassement du crédit d’heures, il appartient au salarié de prouver les circonstances exceptionnelles justifiant ce dépassement.\nDépassement du crédit d’heure :\nLe crédit des heures mensuelles accordées à un représentant du personnel peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles nécessitant un surcroît d’activités en raison de la soudaineté ou l’imprévisibilité d’un événement, ou de l’urgence des mesures à prendre.\nTrajet durant les heures de délégation :\nLes temps de trajet, pris pendant l’horaire normal de travail en exécution des fonctions représentatives, s’imputent sur les heures de délégation, arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 9 décembre 2014, n° 13-22212\nHeures de délégation dans les entreprise de travail temporaire :\nDans les entreprises de travail temporaire, les heures de délégation utilisées entre deux missions, conformément à des dispositions conventionnelles, par un membre titulaire du comité d’entreprise pour l’exercice de son mandat, sont considérées comme des heures de travail, Code du travail – Article L2325-10.\nCes heures de délégation sont réputées rattachées, en matière de rémunération et de charges sociales, au dernier contrat de mission avec l’entreprise de travail temporaire au titre de laquelle il a été élu membre titulaire du comité d’entreprise.\nMention sur le bulletin de paie :\nAucune mention relative à l’exercice du droit de grève et à l’activité de représentation des salariés ne doit figurer sur le bulletin de paie , Code du travail – Article R143-2\n© 2018 Happyou


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Le Smart Building est connecté, interopérable et centré sur l’expérience-utilisateur.\nQuelles sont les étapes, les technologies et les services qui transforment le bâtiment en un service à l’utilisateur ?\nBIM : concevoir c’est prévoir\nLe secteur de la construction a consacré beaucoup d’énergie à améliorer l’empreinte environnementale de ses bâtiments. Au fil des normes (Bâtiment Basse Consommation, Haute Qualité Environnementale, Régulation Thermique 2012), les constructeurs, aménageurs et équipementiers ont réinventé leur métier, revisité les matériaux et su produire des bâtiments à énergie positive consommant annuellement moins d’énergie qu’ils n’en produisent. En parallèle, l’émergence du BIM (Building Information Management), défini parfois comme un Bouleversement Interprofessionnel Majeur, change les modes de collaboration entre acteurs de l’architecture et de la construction.\nForce est de constater que l’attention se porte pour le moment plus sur le BIM Conception que sur le BIM Exploitation. Pourtant un bâtiment dure 40 ans. Il importe donc d’anticiper en amont les services attendus par les utilisateurs et l’exploitant et donc d’intégrer en amont le numérique.\nA l’heure de l’internet-des-objets, le bâtiment repose sur des fondations numériques, à commencer par le langage universel IP (Internet Protocol). IP permet l’interopérabilité, favorisant le passage d’un bâtiment connecté à un bâtiment dynamisé par IP. C’est cette transition que désigne le terme de Smart Buildings, avec les usages qui en découlent. Cela change la manière de concevoir, d’exploiter et d’offrir des services. Une nouvelle ère s’ouvre en terme de contractualisation: le fameux CPE (entendu comme Contrat de Performance Energétique) laissera bientôt la place aux Contrats de Performance basés sur l’Expérience-Utilisateur. Plus efficace, plus flexible et orienté-analyses, le bâtiment IP-natif évalue les besoins et s’adapte aux occupants.\nL’énergie numérique alimente en couleur chaque instant\nDepuis les années 2000, le câblage Ethernet est devenu le véritable système capillaire qui alimente les différentes fonctions du bâtiment. La téléphonie, la vidéo, les bus propriétaires… ont convergé vers IP et adopté ce câblage flexible et simple à déployer.\nSimultanément, les capacités du câble Ethernet à alimenter en énergie des matériels tiers progressaient ; le PoE (Power over Ethernet) est monté en puissance; en délivrant 7 watts à l’origine, puis 15 watts, il alimentait les postes téléphoniques et les bornes WiFi. Avec la normalisation du PoE+ à 30 watts, et à présent la proposition de Cisco de délivrer en UltraPoE 60 watts par port, il devient une infrastructure de services essentielle aux fonctions bâtimentaires, au cœur de la classification Ready-to-Services élaborée par la Smart Building Alliance.\nAujourd’hui, la convergence IP prend de la hauteur ; elle s’implante à présent dans les luminaires qui éclairent le bâtiment. Les ampoules LED ont réduit de moitié les consommations électriques liées à l’éclairage ; elles ont ainsi permis d’aligner les besoins en énergie et la capacité de distribution électrique des switchs Digital Ceiling de Cisco. Ceux-ci proposent aussi de nouvelles fonctionnalités, fruits de la collaboration avec Philips, qui permettent, par exemple, de maintenir l’alimentation d’un luminaire même en cas de reboot du switch.\nL’impact sur les plans de câblage est saisissant, aussi bien dans le neuf que lors des réaménagements; Le câblage électrique est réduit de 40%, avec un gain financier direct et un moindre recours aux énergies grises. Déplacer une cloison devient aisé avec ce support Ethernet à bas voltage qui courre dans les plafonds ou dans les faux-planchers. Le réagencement des espaces de travail est facilité. Prenez l’exemple de votre interrupteur qui commande l’éclairage de votre salle de réunion; il est passé en commande radio et s’affranchit ainsi du câble électrique qui le reliait au luminaire. Il peut disparaitre totalement aussi; chaque utilisateur prend la main sur le luminaire en utilisant le Bluetooth de son smartphone, allumant ou éteignant la lumière, faisant varier l’intensité lumineuse et même en choisissant la coloration d’éclairage. Choisirez-vous de voir la vie en bleue lors de votre prochaine réunion ? Préférerez-vous une lumière colorée verte, rouge ou jaune pour un temps de brainstorming ou un entretien nécessitant de l’attention ? Le plafonnier LED piloté par IP adapte la chaleur d’éclairage à chaque besoin, pour chaque instant de la journée. L’exploitant met à disposition une palette d’ambiances sélectionnables lors de la réservation en ligne de la salle, modulées si besoin par l’utilisateur lors de sa réunion\nVotre bureau devient programmable\nL’essentiel est bien là; l’intégration entre briques bâtimentaires simplifie la gestion et augmente les capacités de personnalisation. En s’appuyant sur des systèmes ouverts et des API (interfaces de programmation) documentées, votre espace de travail devient programmable et les services bâtimentaires collaborent entre eux. Ainsi une sonde d’analyse de CO2 intégrée au luminaire détecte que la respiration mesurée dans cette salle de réunion correspond à plus de personnes que prévues ; elle transmet alors automatiquement au système de ventilation les volumes d’air à rafraîchir pour un meilleur confort des usagers.\nDe même, lorsqu’une visioconférence commence, les API de la plateforme de collaboration Cisco Spark passent le message à ceux de Philipps, qui éteignent automatiquement les luminaires devant l’écran et atténuent l’intensité des autres luminaires. Le fait que chaque luminaire participant au plafonnier digital soit identifié par une adresse IPv6 unique permet cette granularité de gestion.\nMesurer l’usage pour optimiser les espaces\nAvec le développement des open spaces, les équipes d’exploitation cherchent le bon équilibre entre les postes de travail, les salles de réunion et les espaces communs. Alors que la salle de réunion devient parfois une denrée rare, il importe d’optimiser son taux d’utilisation. Le capteur de présence intégré au luminaire facilite la réallocation à la volée d’une salle de réunion constatée inoccupée.\nLe réseau de capteurs, les services d’analyse géolocalisée basés sur le WiFi et les logiciels d’agrégation de données de consommations renseignent sur la manière dont le bâtiment est utilisé ; des cartes de chaleur donnent une idée des endroits saturés et des parcours usuels. Le big data batimentaire contribue à adapter le service sur des données objectives ; chez Cisco France, 50% des collaborateurs ne passent pas au bureau dans la journée: un poste de travail pour deux conviendra aux équipes commerciales. En ce qui concerne les ressources humaines, plus sédentaires, le nombre de postes de travail affectés à leur ilot de référence est défini en tenant compte de la consommation réelle de temps de bureau mesurée pour cette équipe au cours des 18 mois précédents.\nL’expérience : une affaire de jeunes et d’anciens\nLe cycle de vie d’un bâtiment dure en moyenne quarante ans ; l’évolution globale du parc immobilier nécessite donc du temps. Ainsi alors que les nouvelles constructions respectent le niveau de consommation de la RT2012 attendu à 314 kWh/m2 par an, le parc immobilier français dans son ensemble consommait en moyenne six fois plus en 2015. C’est bien ce gap entre neuf et ancien que les Contrats de Performance Energétiques visaient à réduire.\nLes innovations présentées ici changent l’expérience de l’utilisateur. Elles sont envisageables pour le neuf comme pour l’ancien, dans le cadre d’opérations de rénovation. En déployant IP et des systèmes interopérables lors de ces étapes de modernisation, propriétaires et exploitants fidélisent les occupants et valorisent leur patrimoine.\nPlus connecté et plus flexible, le Smart Building facilite le suivi d’indicateurs et la gestion opérationnelle au service des occupants. Cela est un préalable à la signature d’un Contrat de Performance basé sur l’Expérience-utilisateur, proposant une nouvelle répartition des coûts et des bénéfices d’un espace de travail performant.\nPS : Cet article a été écrit pour la revue ParisTech Telecom #185, dans le cadre de leur dossier Smart Buildings. Retrouvez l’ensemble des articles sur ce lien.