Contactez un photographe professionnel pour vos portraits\nAvant de lancer votre business, sachez que votre portrait est le premier représentant qui sert d’outil de communication à vos clients. Ainsi, il faut bien soigner l’image de l’’entreprise pour attirer votre clientèle au premier regard. Nombreux entrepreneurs ne savent pas trop comment y procéder, car c’est une idée qui ne semble pas évidente pour tous. Si vous souhaitez envoyer une bonne image, il faut s’assurer d’avoir un portrait professionnel afin de convaincre les clients à venir vers vous. Un portrait professionnel est un investissement à long terme et requiert une attention particulière. Il exige un budget assez élevé, car plus vous souhaitez obtenir une photo de meilleure qualité, plus vous allez devoir une grosse somme. Découvrez les points essentiels avant de procéder à cette étape.\nNotion sur le portrait professionnel\nLe portrait professionnel est l’élément représentatif de l’entreprise. De ce fait, il exige une prise de soin considérable. Si le portrait est professionnel, l’entreprise a une valeur dans le secteur professionnel. En effet, cette photo va représenter l’entreprise sur tous les supports publicitaires, les réseaux sociaux. Pour un portrait réussi, il est recommandé de suivre quelques normes. La réalisation sera avec une lumière frontale, sur un fond neutre, un éclairage plus accentué par l’arrière afin de créer un dégradé léger. Le cadrage doit être très précis : il doit comprendre la partie supérieure du corps, c’est-à-dire la tête jusqu’en haut du buste. Si vous voulez opter pour le cadrage américain, la personne doit être cadrée à partir de la tête jusqu’aux genoux tout en assurant que les membres supérieurs sont bien visibles. La personne doit porter des vêtements classes notamment un costume ou un costard. Elle est libre de choisir la pose qu’elle souhaite tant qu’elle reste classe et relaxée. L’objectif dans cette séance est d’obtenir une image attrayante et dynamique de la personne photographiée. Il ne faut pas oublier que lorsqu’il s’agit d’un portrait professionnel, les accessoires de mode sont interdits. Pour des informations complémentaires, visitez le site studio-alterego.com\nPréparez-vous bien pour un shooting réussi\nPour mettre votre entreprise en valeur, vous pouvez faire le portrait de votre entreprise. Faites une séance de shooting photo si possible et choisissez la meilleure photo professionnel selon votre convenance. Il est recommandé de faire appel à un photographe professionnel pour réaliser le shooting. La séance de photo avec le photographe peut tenir longtemps, alors vous devez bien vous préparer et préparer votre entreprise. Avant le moment convenu, prenez soin de votre santé, de votre visage, de votre corps pour éviter les cernes, les yeux rouges. Le jour J, soyez sûr de vous sentir bien, détendu, car le moindre malaise pourrait gaspiller votre séance photo. Réveillez-vous tôt, commencez à vous préparer. Si vous allez porter une veste, bannissez la couleur trop vive, la couleur unie serait recommandée. En ce qui concerne le style, optez pour un style classe et beau à voir. Les tenues de saison ne sont pas vraiment conseillées par les experts, les tenues classiques et classes suffisent. Pour les femmes, le port d’un maquillage trop lourd peut nuire la photo. Ainsi, avant de faire un shooting, vous avez la possibilité de contacter un maquilleur professionnel pour vous donner un beau look avec un maquillage effet invisible. Après tout cela, prenez votre temps pour vous relaxer en faisant des méditations, des respirations profondes, etc.\nAssurez-vous de contacter le bon photographe\nLe portrait d’entreprise peut devenir son représentant officiel, donc il doit être soigné autant que possible. Un bon portrait serait venu d’un meilleur photographe. Si vous avez l’habitude de vous confier à des gens pas vraiment professionnels dans leur domaine, sachez que cela pourrait vous nuire à un moment donné. Pour ne pas commettre cette erreur, faites appel à un photographe professionnel pour obtenir des meilleures photos. Recherchez des renseignements auprès de vos amis, vos connaissances, ils vous recommanderont les photographes qui les ont convaincus. La plupart du temps, les témoignages sont les meilleures solutions pour trouver ce que l’on recherche. Ainsi, à partir des commentaires des gens sur le photographe, il est possible d’obtenir plus d’informations sur lui. Approfondissez vos recherches avant de prendre une décision, car c’est la vie de votre entreprise qui est en jeu et vous n’aurez pas forcément le temps de faire un shooting à nouveau en cas d’échec. Pour une recherche approfondie, il est préférable de consulter des sites spécialisés pour trouver un bon professionnel. Cette méthode de recherche en ligne est très pratique et simple.\nIl est possible de faire appel à un photographe professionnel, quel que soit l’endroit où vous êtes. En effet, des professionnels dans le domaine sont présents dans les quatre coins du monde. Il faut juste faire des recherches approfondies avant de vous décider. Si vous êtes à Paris ou aux alentours, vous avez une forte chance de rencontrer plusieurs prestataires, comme il est concentré dans presque tous les domaines. À Paris, par exemple, il existe plusieurs studios capables d’établir votre portrait, il est donc à vous de choisir le studio qui vous convient le plus. Vous pouvez opter pour un Portrait en studio photo à Paris afin d’obtenir de bons portraits d’entreprise. Ne sous-estimez pas cette étape, car cela peut changer la vie de votre entreprise à jamais. Après tout, il faut se montrer meilleur parmi vos concurrents pour mieux se démarquer. N’oubliez pas que la concurrence existe et persiste tant qu’il y a un marché concerné qu’il soit saturé ou pas.


Grue tout-terrain Liebherr LTM1100-5.2 d'occasion à vendre, prix 339000 EUR, année de fabrication 2008 - Truck1 - 4252101\nNuméro ID PHM-Id 10634\nKilométrage 25080 km\nPoids total à charger 59800 kg\nLongueur repliée 13850 mm\nSimplifiez votre décision d'achat en choisissant l'une des options suivantes Liebherr LTM1100-5.2 grue tout-terrain présentée sur Truck1 France.\nAnnée: 2008. L’unité est accessible à Niederlande, Groenlo, Les Pays-Bas. L'aperçu détaillé est présenté ci-dessous. Poids brut: 59800 kg. 13850 mm de longueur de transport. Largeur de transport: 2750 mm. Hauteur de transport: 3990 mm. 25080 km est la distance voyagée par le véhicule. Caractéristiques de son unité de puissance moteur: Liebherr. Les composants du châssis et de la suspension sont dotés de pneus: Michelin. Prix - 339000 Euro.\nAvec des milliers de véhicules mis en ligne sur Truck1 France, choisissez celui qui vous convient parmi lesLiebherr LTM1100-5.2 grue tout-terrain sera très simple.


Par AFP — 17 avril 2019 à 10:59 (mis à jour à 11:42 )\nLe président soudanais déchu Omar el-Béchir (au centre) est assis aux côtés de son ancien ministre de la Défense, Awad Ibn Ouf (à gauche) et de l'ancien Premier ministre Mohamed Tahir Eila (à droite), à Khartoum, le 14 mars 2019 Photo ASHRAF SHAZLY. AFP\nM. «Béchir a été transféré la nuit dernière dans la prison de Kober à Khartoum», a indiqué ce membre de la famille, s’exprimant sous le couvert de l’anonymat pour des raisons de sécurité.\n«Il y a des troupes dans des véhicules chargés de mitrailleuses près de la prison», a indiqué un témoin à l’AFP.\nAmnesty International a de son côté appelé l’armée à remettre le président déchu à la Cour pénale internationale (CPI), qui a émis contre lui il y a près de 10 ans des mandats d’arrêt pour «crimes de guerre» et «crimes contre l’humanité» puis pour «génocide» au Darfour (ouest).\nL’Ouganda a lui fait savoir mardi qu’il pourrait «examiner» une demande d’asile de M. Béchir s’il était «approché» à ce sujet.\nSamedi, le général Abdel Fattah Buhrane, à la tête du Conseil militaire de transition au Soudan, a promis «d’éliminer les racines» du régime d’Omar el-Béchir.\nAprès avoir affirmé vendredi dernier qu’il refuserait d’extrader M. Béchir, ce nouveau pouvoir a indiqué lundi, par la voix du général Jalaluddine Cheikh, que la décision serait «prise par un gouvernement populaire élu et non par le Conseil militaire».


«[BD] (La) Liste de Schindler (Tests p1)» - 30034072 - sur le forum «4K Ultra HD, Blu-ray & VOD» - 1349 - du site Homecinema-fr.com\n[BD] (La) Liste de Schindler (Tests p1)\n» 17 Mar 2013 10:48\nTopic dédié sur 7ème Art : 7eme-art/film-la-liste-de-schindler-t29688002.html\nopbilbo a écrit: Test en vf.\nJVC X70RB + ISCANDUO + OPPO 103 EU sur 2m03 de base.\n(La) Liste de Schindler*** (Universal 2013) édition collector: A+ (AVC) Format 1.85:1 En dehors de un ou deux plans un peu en retrait en définition et en précision, cette restauration est magnifique et nous offre une superbe image type argentique préservant probablement la photo d'origine de ce chef d’œuvre du cinéma que je découvre pour la première fois en entier.\n-Piqué/ Précision : bonne.\n-Colorimétrie : noir et blanc.\n-Grain : discret et constant, parfois un poil fourmillant.\n-Banding : pas vu (test en deep color off et dithering on, scaler DC 36 bits, projecteur en 12 bits).\nDurée: 195 minutes\nLe film : Le chef d’œuvre de Spielberg : Voyez le au moins une fois.\nLa bande son : Comme on le répète souvent, rien ne vaut la vo, mais la vf fait parfaitement son travail pour mes oreilles.\nDurée : 195 min\nActeurs : Liam Neeson, Ben Kingsley, Ralph Fiennes\nSeconde guerre mondiale. L’histoire vraie de Oskar Schindler qui démarra son usine en Pologne avec des juifs déportés. Découvrant peu à peu l’horreur que son propre peuple fait subir aux juifs, il décident de sauver tous ceux qu’il pourra...\nBasé sur une incroyable histoire vraie, ce drame historique aux sept oscars ... lire la suite\n• Image : Vraiment somptueuse et lumineuse avec un grain argentique éloquent, des noirs et blancs nuancés, des détails prodigieux (la texture des tissus) et des contrastes splendides.\n• Audio : Des pistes sonores délicates et intimistes qui délivrent des voix claires, une spatialisation précise, une ouverture frontale dynamique et des surrounds immersifs, et qui diffusent la magnifique bande originale de John Williams avec beaucoup de douceur.\n- Date de sortie : 09 avril 2013\nogobert a écrit: Recu le communiqué de presse de l'annonce de la sortie d'un coffret blu-ray\nA l’occasion du 20ème anniversaire de sa sortie, redécouvrez l’un des films les plus marquants de tous les temps, réalisé par Steven Spielberg, primé aux Oscar®.\nLa Liste de Schindler sortira en Blu-Ray le 9 avril 2013 chez Universal Pictures Vidéo. Cette édition anniversaire contient : une copie numérique, plus d’une heure de bonus, un livret de photographies, un livret sur l’histoire du tournage, des cartes avec des images et des citations du film ainsi que l’affiche du film avec, au dos, les noms de « la liste ».\nLa liste de Schindler 20ème anniversaire, a été méticuleusement restaurée à partir du négatif de la copie 35mm originale du film. Ce travail a été directement supervisé par Steven Spielberg. Ainsi, les spectateurs pourront voir ce film comme jamais auparavant.\nLes bonus de cette nouvelle édition, apportent un éclairage différent sur l’histoire d’Oskar Schindler, membre du parti Nazi, qui risqua sa vie pour sauver plus de 1 100 Juifs pendant l'Holocauste.\nLa Liste de Schindler, l’un des films les plus puissants de notre génération, relate une extraordinaire histoire de courage et de foi, qui, aujourd’hui encore, est source d’inspiration.\nSorti en 1993, La Liste de Schindler devient rapidement l’un des films les plus récompensés de tous les temps avec 12 nominations aux Oscar®, 7 remportés dont celui de meilleur réalisateur et du meilleur film pour Steven Spielberg. Le film a, également, reçu l’Oscar® du meilleur compositeur pour John Williams (E.T., Star Wars), du meilleur scénariste pour Steven Zaillian (Gangs of\nNew York, Mission: Impossible), du meilleur directeur de la photographie pour Janusz Kaminiski, de la direction artistique pour Allan Starski et Ewa Braun, du montage pour Michael Kahn et, enfin, des meilleurs producteurs pour Gerald R. Molen et Branko Lustig.\nLiam Neeson (Taken, Gangs of New York) fût nommé à l’Oscar® du meilleur acteur pour son interprétation d’Oskar Schindler, Ralph Fiennes (Le Patient anglais, la série Harry Potter) à celui du meilleur second rôle pour son interprétation du commandant Nazi, Amon Goeth, et Ben Kingsley (Gandhi, Hugo) pour son rôle du comptable juif de Schindler, Itzhak Stern.\nCette date de sortie célèbre également les 20 ans de l’USC Fondation pour la Shoah, que Steven Spielberg a créée en 1994. Cette fondation, à but non lucratif, a pour mission de recueillir et préserver les témoignages des survivants de l’Holocauste. Elle en compte aujourd’hui plus de 52 000 dans 32 langues et provenant de 56 pays différents. Chaque personne y parle de sa vie avant, pendant et après le génocide. Cette fondation, joue également un rôle éducatif car elle vise à combattre les préjugés, l’intolérance et les souffrances à travers ces témoignages filmés. Spielberg considère qu’il s’agit du travail le plus important de sa vie professionnelle, avec celui du film La liste de Schindler.\nCette édition de La Liste de Schindler 20ème Anniversaire comprend :\nBlu-ray™ + DVD bonus\nUn livret de photographies du film\nUn livret sur l’histoire du tournage\nDes cartes avec des images et des citations du film\nL’affiche du film avec au dos les noms de « la liste ».\n- Les Voix de la Liste : Un document exceptionnel qui relate la vision personnelle des témoins de l'Holocauste, illustré d’images d’archives.\n- L’Histoire de la Fondation Shoah par Steven Spielberg : Un reportage sur la fondation qui a enregistré et archivé les déclarations des survivants et témoins de l'Holocauste.\npar Google » 17 Mar 2013 10:48\n» 06 Avr 2013 15:47\nil est arrivé, un contact m'en a mis un de coté, 2 collectors pour un seul magasin ayant pignon sur rue ça fait léger :\n» 06 Avr 2013 18:37\nxav83 a écrit: il est arrivé, un contact m'en a mis un de coté, 2 collectors pour un seul magasin ayant pignon sur rue ça fait léger\nNormal, ça ne sort que le 9 avril officiellement (même si j'ai vu 20 exemplaires de l'édition normale en FNAC à Metz).\n» 06 Avr 2013 18:40\ncelui-là j'ai hâte de le recevoir.\n» 06 Avr 2013 21:53\ntenia54 a écrit: Normal, ça ne sort que le 9 avril officiellement (même si j'ai vu 20 exemplaires de l'édition normale en FNAC à Metz).\nJustement, ces 2 exemplaires (en plus des versions normales) étaient la commande prévue pour le 9, donc il ne reste plus qu'un exemplaire collector, et surement celui-ci à du être mis de coté.\n» 07 Avr 2013 13:34\nheureusement la packaging a été pensé autrement.\nPour la version collector en dvd c'était vraiment une cata de retirer le dépliant de l'emballage principal.\nlà, juste un fourreau c'est parfait.\nd'après les screens sur la toile ca m'a l'air vraiment pas mal, on va pouvoir regarder en détail jusqu'aux coutures des vestes d'époque\n» 08 Avr 2013 19:52\nVu dans une Fnac aujourd'hui et effectivement, uniquement 2 exemplaires de l'édition collector qui par ailleurs à vraiment de la gueule !!!\n» 09 Avr 2013 15:43\nLa version simple sur Amazon à 17.99 est la même sans le poster et les cartes, ça fait pas un peu chérot 9€ pour ces goodies???\n» 09 Avr 2013 17:53\nJCL83 a écrit: La version simple sur Amazon à 17.99 est la même sans le poster et les cartes, ça fait pas un peu chérot 9€ pour ces goodies???\nUn peu, et perso, ça m'a embêté de voir le prix de l'édition simple diminuer et augmenter, du coup, l'écart de prix. Mais bon. Tant pis. Ca me donne l'impression de faire une bonne action.\n» 10 Avr 2013 9:36\npour 9 euros tu as un autre packaging, j'ai acheté la version standard en pensant avoir le meme digibook, grave erreur et grosse deception on se retrouve sans fourreau et un digibook type warner, plastic et un pauvre livret dedant.\nC'est vraiment bien foireux, tres tres deçu de mon choix, faite vraiment attention parceque si comme moi vous acheter le film parcequ'il represente un patrimoine, prenez le collector.\nDECU DECU DECU\n» 10 Avr 2013 13:39\nBender_37 a écrit: pour 9 euros tu as un autre packaging, j'ai acheté la version standard en pensant avoir le meme digibook, grave erreur et grosse deception on se retrouve sans fourreau et un digibook type warner, plastic et un pauvre livret dedant.\nJe suis comme toi, je pense que ce film est un "patrimoine" (bien que je ne sais pas si c'est le bon terme), et je pense que ce n'est pas le packaging le plus important mais le Film, j'ai pris l'édition UK, c'est un digibook et le disque est identique au français, édition simple ou collector...\nje ne suis donc pas déçu car j'aurais le même film sur le même disque et donc le même résultat dans ce qui est le plus important : la vision de ce film.....\n» 10 Avr 2013 13:57\nParait qu'il y a un savon, des boutons et un ananas frais dans le coffret collector, quelqu'un peut confirmer ?\nInscription: 08 Déc 2008 1:51\n» 10 Avr 2013 14:07\nBien sur que le disque prime et sa qualité, mais je trouve celà dur de recevoir une edition dont le contenant n'est pas digne du contenu, je suis tres pointilleux vis à vis de celà, pour moi c'est un tout, mon coté maniac, l'edition dvd presentait un emballage luxueux par rapport au bluray c'est tres decevant\n» 10 Avr 2013 15:19\nBender_37 a écrit:\nJe comprends, mais d'un autre coté je suis un défenseur de la VF lossless, je pourrais être déçu de cette édition car cela touche pour moi beaucoup plus le rendu du film en VF, et bien je le regarderai en VOST, alors je préférerai que l’éditeur investisse plus dans la qualité du rendu du film que dans l'emballage....mais je te comprends....\n» 11 Avr 2013 16:00\nImpossible de lire le blu ray de "La liste de Schindler" sur mon Panasonic DMP BD65... Même après échange !\nJ'ai tout fait, mise a jour, nettoyage, essai d'autres blu ray... Rien à faire ! Il passait très bien chez le vendeur\nIndex du forum › ŒUVRES & MULTIMEDIA › 4K Ultra HD, Blu-ray & VOD › [BD] (La) Liste de Schindler (Tests p1)


Lisboa Card: Sentez la ville en toute commodité\nGrâce à la Lisboa Card, vous accédez gratuitement aux transports, à 29 musées, monuments et autres attractions, et profitez de réductions supplémentaires sur les services d’intérêt touristique et culturel.\nOutre l’accès gratuit dans des musées et monuments comme le Monastère des Hiéronymites, la Tour de Belém, le Musée national des carrosses et beaucoup d'autres, pendant toute la durée de validité de la Lisboa Card, vous pourrez l'utiliser pour voyager en train à Sintra et à Cascais et vous déplacer en métro dans Lisbonne.\nComme vous êtes Client Stopover, vous bénéficiez de l’avantage exclusif de pouvoir acheter la Lisboa Card 24, 48 ou 72 heures, et profiter d’une réduction de 15 % sur leur prix. Pour bénéficier de ces avantages, il suffit de fournir votre numéro de réservation TAP dans le point de vente de ces cartes.\nOffice de tourisme à l’aéroport de Lisbonne (avec un guichet exclusif pour les Clients Stopover).\nHoraire d’ouverture : 07h00 – 24h00\nEn cas d'impossibilité de retirer votre carte à l'aéroport, vous pourrez le faire à l'Office de tourisme de Terreiro do Paço, sans toutefois y bénéficier d’un accueil prioritaire.\nHoraire d’ouverture : 09h00 – 20h00\nVous devrez effectuer le paiement dans l’un des offices de tourisme indiqués, lors de l’achat de la Lisboa Card. Vous devrez préciser que vous êtes Client Stopover et que vous souhaitez acheter la Lisboa Card au prix Stopover.\nVous devrez faire la demande de votre Lisboa Card lors de la réservation, sur le site ou sur le TAP APP*.\nSi vous avez besoin d’informations supplémentaires au sujet de la Lisboa Card 24 heures ou si vous souhaitez modifier la date ou le lieu où vous souhaitez la retirer, contactez l’ATL en envoyant un e-mail à stopover@lismarketing.pt\nLe prix spécial Stopover est valable pour la carte 24 heures, qui est personnelle et intransmissible. La carte est activée dès sa première utilisation dans le transport en commun de votre choix (métro, bus, etc.). Nous vous suggérons de bien gérer le temps de vie de votre carte pour que vous puissiez profiter de tous les avantages pendant votre séjour à Lisbonne.\nEn savoir plus sur les avantages et conditions de la Lisboa Card\nDe 17 €20 €


Le 29/03/2018 à 20:30 par Chloé Gurdjian\n© Olivier Anrigo / Icon Sport\nLe Top 14 laisse sa place le temps d'un weekend. A la place, les amateurs de ballon oval auront droit aux quarts de finale de la Coupe d'Europe dès ce vendredi 30 mars, avec trois clubs français engagés.\nC'est un beau weekend rugby qui s'annonce ! Sur les quatre matches au programme, trois mettront en jeu des équipes françaises. C'est d'ailleurs La Rochelle qui ouvrira le bal vendredi 30 mars, sur la pelouse des Scarlets. Pour leur première apparition sur la scène européenne, les Maritimes ont terminé premiers de leur poule (4 victoires pour 2 défaites), qui comportait pourtant de gros clients comme les Anglais des Wasps ou les Irlandais de l'Ulster. En Top 14, ils réalisent aussi une bonne saison, pointant à la 5e place. De leur côté, les Gallois sont aussi sur une bonne dynamique. Premiers de leur groupe européen (4 victoires pour 2 défaites) qui comprenait notamment Toulon, ils sont aussi bien positionnés dans leur championnat domestique, deuxièmes de leur conférence. Et si les Rochelais manquent d'expérience sur la scène internationale, c'est aussi leur cas, eux qui n'avaient plus passé les phases de poule depuis l'exercice 2006/2007, pour une demi-finale atteinte (leur meilleur résultat).\nAutre équipe française à se déplacer, Toulon n'aura pas la tâche facile samedi 31 mars. Le triple vainqueur de la compétition entre 2013 et 2015 se rendra en terre irlandaise défier le Munster. Capable du meilleur, comme battre Clermont 49-0 ou les Rochelais chez eux 20-27, le RCT est aussi capable du pire, comme de s'incliner 29-26 à Oyonnax. En difficulté hors de Mayol, les Varois devront se montrer bien plus constants en Irlande. D'autant que les Munstermen sont de gros adversaires. Sacrés champions d'Europe en 2006 et 2008, ils ont terminé en tête des phases de groupe. A noter que les Toulonnais et les Irlandais se sont affrontés trois fois, pour deux succès du RCT. Le dernier remonte à 2014, et les partenaires de Mathieu Bastareaud s'étaient imposés 24-16 en demi-finale au Vélodrome de Marseille.\n⋙ Rugby : Maxime Machenaud, un mari fou amoureux et un papa comblé ! (14 PHOTOS)\nEnfin, c'est un choc 100% français qui nous sera proposé dimanche 1er avril entre Clermont et le Racing 92. Mal engagés en Top 14, les champions de France en titre pointent à la 9e place et ont quasiment dit adieu aux barrages. Ils n'ont donc pas le droit à l'erreur en Champions Cup s'ils veulent sauver leur saison. Et bonne nouvelle pour eux, à l'inverse du championnat français, les Auvergnats ont été impressionnants sur la scène européenne, ne concédant qu'une défaite. Cela sera-t-il suffisant pour se défaire des Franciliens ? Ces derniers sont en effet en grande forme, deuxièmes du Top 14 et convaincants en coupe d'Europe (4 victoires pour 2 défaites). Note d'espoir pour l'ASM, le club n'a plus perdu à domicile face aux Racingmen depuis 2015.\n18h30 : Scarlets - La Rochelle (beIN Sports 2)\n16h15 : Munster - Toulon (France 2 et beIN Sports 3)\n14h : Clermont - Racing 92 (beIN Sports 3)\n16h30 : Leinster - Saracens (beIN Sports 3)\nNews sur Mathieu Bastareaud\nProgramme TV Rugby Champions Cup : sur quelles chaînes et à quelles heures suivre les matchs de Clermont, Toulouse, Lyon, Racing et Montpellier ?\nProgramme TV Champions Cup : Scarlets/Toulon, La Rochelle/Harlequins... sur quelles chaînes suivre la 6e journée ?\nProgramme TV Rugby : Clermont/La Rochelle... sur quelles chaînes suivre la finale de la Challenge Cup ?\nAutour de Mathieu Bastareaud


Réclamations DP - Ouest - Novembre 2016 - Section syndicale CFTC - Manpower\nAccueil > Actualités - Groupe > Activité et compte-rendus CFTC sur vos instances CE et DP > CE Ouest > Réclamations DP - Ouest - Novembre 2016\nRéclamations DP - Ouest - Novembre 2016\n1. PROPRETE DES AGENCES :\nDe nouveau des agences se plaignent du mauvais entretien des vitrines conférant un aspect négligé aux agences.\nCette réclamation avait déjà eu lieu en Septembre….\nQuand Manpower fera respecter le contrat avec le prestataire ?\nRéponse de l’employeur : Nous confirmons la réponse apportée au mois de Septembre : Merci de nous remonter les éventuelles situations visées par la réclamation.\n2. PRESENTATION DES SALARIES PERMANENTS EN AGENCE :\nLes Salariés Permanents (SP) ont pour consigne d’avoir une tenue « correcte » en agence afin de donner une bonne image de l’entreprise aux clients, intérimaire et les publics susceptibles de nous rencontrer….\nQuand Manpower octroiera une « prime d’habillage » aux permanents sachant que nos salaires de base déjà faibles sont aujourd’hui amputés de ce budget de représentation ?\nRéponse de l’employeur : Il ne s’agit pas d’une réclamation DP mais d’une revendication.\nMême question pour les soins corporels de type coiffeur, manucure… ?\nIl serait légitime de libérer les permanent(e)s une heure rémunérée de temps en temps afin d’effectuer ces soins importants pour l’image de Manpower.\n3. AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL :\nLors d’un avenant de contrat un Salarié Permanent (SP) se rend compte que la clause de non concurrence est modifiée. Elle est supposée s’appliquer dorénavant à l’ensemble des départements qui composent la direction régionale ainsi que les départements limitrophes…\nSoit « en gros » la moitié de la France !\nOutre que cette clause est parfaitement abusive pour les Salariés Permanents (SP) en agence qui travaillent sur un périmètre restreint…..\nLa manière de changer subrepticement cette clause sans en avoir informé ni les représentants du personnel ni les Salariés Permanents (SP) qui font confiance à l’entreprise ….\nN’est-elle pas non seulement illégale mais aussi intellectuellement malhonnête ?\nRéponse de l’employeur : Une clause de non-concurrence prévue dans le contrat de travail originaire peut évoluer en cours d’exécution de celui-ci. Aussi, répondant aux exigences de la jurisprudence sur le sujet, la délimitation géographique d’exécution de la clause est précisément définie. Cette délimitation est fonction du poste occupé par le salarié. Par ailleurs, les clauses de non-concurrence ne relèvent pas du domaine de compétence des délégués du personnel et n’impliquent pas, de ce fait, qu’une information leur soit donnée.\n4. La Direction Régionale (DR) demande aux agences concernées de lister les intérimaires dont la Visite Médicale (VM) présente des restrictions. Sauf que sans connaître les noms, les agences n’ont aucun moyen de les identifier ….\nPourquoi la DR ne fait pas directement une enquête sur Espace Ressources ?\nRéponse de l’employeur : La Direction a préféré se rapprocher directement des agences afin d’avoir le suivi détaillé des VM avec restrictions (aménagement de poste, accompagnement ….).\n5. PROCESS DE TRAVAIL :\nLe process « Service Client Dédié (SCD)/Agences a été récemment modifié puisque les commandes que le SCD n’arrivent pas à servir sont rebasculées en agence…..\nComment se fait-il que aucune instance n’ait été informée de cette modification ?\nN’est ce pas contraire à ce qui nous avait été présenté ?\nA savoir que le SCD devait soulager les agences des commandes en volume ?\nRéponse de l’employeur : Il n’y a pas de modification de process entre le SCD et les agences. En effet, le SCD sert les commandes sur la base des candidatures sélectionnées et identifiées « à détacher chez xxx » par l’agence. En cas difficultés identifiées lors des requêtes pour une commande, le SCD envoie une première alerte à l’agence pour qu’elle augmente le nombre de « à détacher chez », si malgré cela l’agence ne reconstitue pas une base plus large, la commande est basculée à l’agence.\n6. AGENCES :\nDes agences sont sous dimensionnées par rapport à leur effectif y travaillant.\nEst-ce trop demander que d’avoir un poste de travail par salarié ?\nCertes tous ne sont pas toujours là mais néanmoins cela peut arriver !\nDe même un « nomade » peut être amené à y travailler ponctuellement (Directeur de Secteur, Responsable Grands Comptes, Responsable Emploi, Chargé de Mission…)\nLe simple bon sens ne serait-il pas d’avoir un poste en excédent ?\nRéponse de l’employeur : Afin de répondre à cette question merci de nous indiquer le nom des agences concernées.\n7. Une Chargé de mission travaille actuellement sur la Ressource en Bretagne et plus particulièrement sur le secteur agroalimentaire….Ce en support pour plusieurs agences ou Service Clients Dédiés (SCD).\nEn soi c’est excellent mais pourquoi aucune instance n’a été prévenue ?\nRéponse de l’employeur : Il ne s’agit pas d’une question DP relative aux Délégués du Personnel\n8. TOIP et CASQUES :\nNous constatons que dans plusieurs agences les casques ne sont pas compatibles avec les téléphones.\nEst-ce du à la TOIP ?\nDans tous les cas comment pouvons-nous avoir dans nos agences des casques et des téléphones non compatibles !!!!! ?\nRéponse de l’employeur : Les nouveaux casques sont bien compatibles avec l’ensemble des téléphones Manpower. Néanmoins, les anciens téléphones Bosch ne permettent pas le décroché à distance. Des manuels d’installation et de configuration sont disponibles sous Léo > onglet TOIP et nous les joignons au présent compte rendu.\n9. PRIMES DES CONSULTANTS EN RECRUTEMENT :\nUn Consultant en Recrutement et ex Chargé de Recrutement s’aperçoit au bout de bientôt un an qu’il sera perdant financièrement s’il continue dans cette voie . Les commissions perçues sur l’activité recrutement seront très loin de compenser la perte des primes agences…\nCertes ce salarié à l’issue de la période probatoire pourra réintégrer son poste d’origine et retrouver ces primes mais n’est il pas dommage pour l’entreprise de sanctionner des salariés qui prennent des risques en acceptant un nouveau poste ?\nDe plus il est stratégique pour Manpower d’avoir des bons consultants !\nUne garantie de prime plus longue permettrait à ces nouveaux consultants de se constituer un portefeuille client suffisant et au final l’entreprise comme les salariés seraient gagnants. Qu’attendons-nous ?\nRéponse de l’employeur : En matière de rémunération variable, la garantie de prime est appréciée au cas le cas en fonction de la situation individuelle du salarié – en appui de l’accord GPNEC, volet Mobilité, une garantie de prime peut être accordée et sa durée est déterminée selon les conditions de l’accord.\n10. PROCEDURE POUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL :\nA la réclamation du mois dernier « des Salariés Intérimaires (SI) ne connaissent pas du tout les procédures qui doivent suivre suite à un accident du travail. La CFTC réclame la mise en place d’un petit flyer à mettre à disposition à l’accueil ou à envoyer par mail lors de la première mission en expliquant quoi faire un cas d’accident et de prévenir l’agence sous 48h, et donner les informations aussi sur l’application. La direction répond qu’elle ne relève des attributions du Délégué du Personnel (DP).\nLa CFTC réclame sur quel base de droit la direction justifie sa réponse ?\nRéponse de l’employeur : Nous allons transmettre la demande des élus au service concerné.\n11. La CFTC rappelle que l’article L2313-1 CT : Les délégués du personnel ont pour mission :\nDe présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise.\nDe saisir l’inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l’application des dispositions légales dont elle est chargée d’assurer le contrôle. Le mois dernier à une réclamation CFTC la direction ne donne pas de réponses prétextant qu’il faut préciser les personnes afin d’apporter « une réponse circonstanciée ». La direction systématiquement entrave les délégués du personnel CFTC. Alors qu’un oui/non aurait suffisait ou le nombre de personne ayant reçu une réponse : « Les salariés qui avaient saisie la commission de recours suite à la mise en place de la classification devaient avoir un retour officiel écrit par le RH.\nManpower a-t il fait ce retour ? Et en région centre ».\nUn salarié sans réponse de la commission, a qui doit-il s’adresser ?\nRéponse de l’employeur : La Direction apporte des réponses aux Délégués du Personnel, sous réserve de disposer de l’ensemble des éléments d’information pour le faire. En cas de nécessité de plus de détails sur la situation visée par les Délégués du Personnel, une demande d’informations complémentaires est faite auprès de ceux-ci pour pouvoir apporter une réponse circonstanciée. En l’espèce, et de manière générale, les retours écrits des revues performance ne sont pas systématiques, par contre un retour oral est systématiquement réalisé. En cas d’absence de réponse, le service RH doit être sollicité.\n12. LEARN MANAGEMENT :\nLe learn management prend définitivement sa place au sein de notre activité au travers des tous les outils informatiques installés (espace commande, TOIP, etc.), il est nécessaire d’agir vers « l’humanisation » du travail dans notre entreprise. Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS), les maladies cardiovasculaires, les Risques Psycho Sociaux (RPS), le micro arrêt, doivent alerter la direction.\nL’accord Qualité de Vie au Travail (QVT) ne fera pas avancer beaucoup les choses, si derrière il n’y a pas de prise de conscience, de la part de direction centrale, sur le fait qu’on va vers une « déshumanisation » du travail et de son environnement.\nLa CFTC a plusieurs reprise a rappelé à la direction qu’elle doit adapter le travail aux personnes et non le contraire. Pour la CFTC la santé et la sécurité sont des sujets prioritaires. La CFTC réclame une présentation de l’étude menée avant déploiement des outils et notamment sur la partie des conditions de travail.\nRéponse de l’employeur : Merci de préciser la nature de l’étude évoquée.\n13. ASSURANCE VEHICULE :\nLors d’un enregistrement d’un véhicule sur le portail RH, la direction demande aux salariés pour le trajet de préciser comment sont-ils assurés à titre personnel.\nLa CFTC demande pourquoi Manpower a besoins de ces informations ?\nSurtout que les salariés en déplacement pour la société, y compris le trajet domicile – lieu de travail, sont à la charge de l’assurance Manpower.\nRéponse de l’employeur : Conformément à la politique de déplacement et frais professionnels (paragraphe 4.3.1 Assurance), les salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs déplacements professionnels doivent souscrire à titre personnel une assurance promenade/trajet ils en informent l’entreprise par le biais de la lettre voiture. Manpower France souscrit une assurance spécifique pour couvrir les risques inhérents aux déplacements professionnels. Les garanties de couverture sont équivalentes à une assurance tous risques automobiles.\n14. MAJORATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES :\nA quel moment, la majoration de 25 % sur les heures supplémentaires mises en compteur est-elle appliquée ?\nRéponse de l’employeur : Nous avons transmis la demande au service concerné.\n15. VISITES MEDICALES POUR LES SALARIES PERMANENTS :\nManpower considérant qu’il n’y a pas de poste à risque pour les permanents, n’y aura-t-il donc plus de Visite Médicale (VM) d’embauche à partir de janvier 2017 ?\nRéponse de l’employeur : La loi El Khomri du 6 août 2016 supprime la visite médicale d’embauche systématique pour recentrer le dispositif sur les salariés exposés à des risques. Les autres salariés ne passeront plus désormais qu’une visite « d’information et de prévention » dispensée par un professionnel de santé (une infirmière par exemple) au moment de l’embauche. Jusqu’au décret d’application de cette mesure, les permanents bénéficient toujours d’une VM d’embauche.\n16. DROIT A LA DECONNEXION :\nLa direction a-t-elle prévu de parler du droit à la déconnexion et l’obligation d’actions de formation et de sensibilisation pour ses salariés à l’usage des outils numériques ?\nLes Salariés Permanents (SP) étant tous connectés quelle action collective, la direction compte-t-elle entreprendre pour former et sensibiliser ses salariés ?\nRéponse de l’employeur : Ce sera traité dans le cadre de la négociation pour l’accord QVT.\n17. La loi El Khomri parle de « couverture sociale des RS » n’était-ce pas déjà le cas chez Manpower ?\nDe quoi est constituée cette « couverture sociale » ?\nEn quoi les RS pouvaient en être exclus ?\nRéponse de l’employeur : Il est nécessaire que vous précisiez la question, qu’entendez-vous par RS ? (représentant syndicaux)\n18. FORMATION DES ELUS :\nLe CE/CCE peut désormais financer la formation des Délégués du Personnel (DP) et Délégué Syndical (DS0 mais sur quel mode (partie pédagogique, maintien de salaire, remboursement des frais) ?\nRéponse de l’employeur : « selon le code du travail, le comité d’entreprise peut décider, par une délibération, de consacrer une partie de son budget de fonctionnement au financement de la formation des délégués du personnel et des délégués syndicaux de l’entreprise. « Cette somme et ses modalités d’utilisation sont inscrites, d’une part, dans les comptes annuels du comité d’entreprise…. ». La lecture du texte laisse entendre que c’est le CE qui décide ce qu’il financera.\nQuels sont les éléments restant à la charge de Manpower ?\nRéponse de l’employeur : A priori, rien n’oblige l’entreprise à prendre en charge tout ou partie des frais.\nLes élus devront-ils continuer à adresser leur demande auprès de la Direction pour en obtenir le maintien de salaire ?\nRéponse de l’employeur : Si c’est le CE qui supporte les couts relatifs au maintien de salaire sont supportés par le CE les demandes n’auraient pas à être adressées à la Direction.\nComment vont s’articuler les demandes de formation ?\nRéponse de l’employeur : Il est trop tôt pour répondre à cette question…\nQuelle démarche devra effectuer un salarié non élu souhaitant participer à une formation économique, sociale ou syndicale ?\nRéponse de l’employeur : le salarié non élu souhaitant participer à une formation économique sociale et syndicale (CFESS) doit en faire la demande à la direction relations sociales. Pour information, les modalités de la rémunération du CFESS, ont été modifiées par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 et le décret n° 2015-1887 du 30 décembre 2015 : Dorénavant, pour bénéficier du maintien - total ou partiel - de sa rémunération lors d’un CFESS, il faut qu’une organisation syndicale en fasse la demande expresse et écrite à l’employeur. Cette demande doit notamment préciser le niveau du maintien de salaire demandé. Il faut également que le salarié concerné donne son accord écrit et que cet accord soit annexé à la demande de l’organisation syndicale.\nQuelle partie de la formation sera prise en compte par Manpower (frais pédagogiques, déplacements, le maintien de salaire) ?\nRéponse de l’employeur : si les conditions ci-dessus mentionnées sont respectées le salaire du stagiaire sera maintenu (Manpower demandera par la suite le remboursement des sommes correspondant au maintien du salarié au stagiaire à l’organisation syndicale concernée).\n18. DEMENAGEMENT DE LA DIRECTION REGIONALE OUEST :\nLe déménagement des Salariés Permanents (SP) du plateau de la Direction Régionale (DR) Ouest est prévu pour fin 2017.\nEst-il prévu un déménageur pour la mise en carton afin de ne pas se retrouver dans les situations précédentes ?\nRéponse de l’employeur : Le planning et l’organisation du déménagement ne sont à ce jour pas fixé. Les informations sont transmises au CHSCT qui est compétent.\nAprès un sondage auprès des salariés concernés par le déménagement, nous constatons que plus de 80 % d’entre eux déjeuneront régulièrement sur le site. Sachant que le site ne disposera pour l’ensemble des salariés du Groupe Manpower que de 32 places pour se restaurer.\nArticle R232-17 vous précise bien « … Il doit être pourvu de sièges et de tables en nombre suffisant pour que chaque usager dispose d’une place assise … ». Certains devant cette situation, envisagent de déjeuner sur leur poste de travail.\nComment allez-vous respecter vos obligations ?\nRéponse de l’employeur : Cette question ne relève pas de la compétence des délégués du personnel. De plus, la direction est surprise de ce chiffre de 80% car le personnel de la DR n’a pas été consulté.\nLa norme NF X 35 -102 recommande de façon précise les dimensions des espaces de travail en bureau et un espace minimum de :\n10 m2 pour 1 personne seule,\n11 m2 par personne dans un bureau collectif (soit 22 m2 pour 2 personnes ou 33 m2 pour 3, etc.),\n15 m2 par personne dans un espace collectif bruyant nécessitent des communications téléphoniques par exemple).\nA la présentation de votre projet d’aménagement, nous constatons qu’entre la surface totale consacrée à Manpower en retirant les espaces communs (sans compter les espaces dédiés aux rangements restant une inconnue à ce jour), le ratio par salarié serait de moins de 6 m2.\nL’argument de la direction en CE a été que les salariés ne sont pas tous là le même jour. Pensez-vous que l’employeur respecte son obligation « … de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Il doit notamment leur assurer un espace de travail confortable, adapté à leur activité … »\nRéponse de l’employeur : La norme NF X 35-102 recommande, elle n’impose pas. Manpower garantie salariés un espace de travail qui assure la sécurité et protège la santé physique et mentale de ses salariés\nL’implantation en 2017 des locaux de la la Direction Régionale (DR) prévue dans une zone à l’écart du centre de l’agglomération nantaise dispose de peu de transports en commun. Pour certains salariés, ils n’auront pas d’autres choix que de venir avec leur véhicule personnel (éloignement de leur domicile, augmentation du temps de transport en commun, activités tardives pour certains cadres, rendez-vous extérieurs, etc …).\nLe trajet domicile- travail des salariés est une composante importante du quotidien qui a des conséquences sur notre activité. Pour les salariés, le mode de transport utilisé et le temps imparti au trajet peuvent avoir un impact sur la qualité de la journée de travail.\nComment Manpower prévoit de pallier au stress généré pour les salariés et les élus se rendant sur le lieu de travail ou réunions ?\nRéponse de l’employeur : Il appartient au manager d’apprécier si un aménagement d’horaire doit être accordé, une prise en charge des frais de parking, ou autres mesures. Par ailleurs il existe un accord GPEC volet mobilité qui peut prévoir des mesures.\n19. CLAUSE DE NON CONCURRENCE :\nDes salariés ayant signé un avenant récemment, nous alertent sur un élargissement de leur clause de non concurrence. Précédemment, cette clause englobait uniquement les départements limitrophes. Quelle est l’explication à l’augmentation de la zone d’application de cette clause ?\nLa loi n’a pas défini les conditions de validité des clauses de non concurrence. C’est la Cour de cassation qui a fini par le faire en fixant 5 conditions cumulatives qui doivent être réunies sous peine de ne rendre nulle la clause. Elle doit ainsi :\na) tenir compte des spécificités de l’emploi du salarié ;\nb) être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l’entreprise\nc) être limitée dans le temps « la durée d’application ne doit pas être excessive au regard de la nature de l’emploi du salarié ».\nd) être limitée dans l’espace ;\ne) prévoir une contrepartie financière pour le salarié.\n« La contrepartie financière ne peut être ni dérisoire ni minorée en raison des modalités de rupture du contrat de travail puisque c’est un salaire de remplacement destiné à vous indemniser de la limitation qui vous est imposée dans vos recherches d’emplois ».\nL’accord du salarié est indispensable (Cass. soc., 17 oct. 2000, no 98-42.018), car cela constitue une modification d’un des éléments essentiels de son contrat de travail qu’il est en droit de refuser. Dans ce cas, le refus du salarié ne constitue pas une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass. soc., 1er fév. 2000, no 98-40.738). La clause doit être rédigée dans des termes suffisamment clairs et précis ; dans le cas contraire, sa mise en œuvre revient à empêcher le salarié de trouver un emploi conforme à sa qualification.\nLes représentants du personnel CFTC conçoivent la nécessité pour Manpower de protéger les intérêts de l’entreprise mais tout aussi légitimes les intérêts d’un salarié pouvant être pénalisé par une entrave excessive à sa liberté de travail. (Cass. soc., 13 juill. 2005, no 03-45.586). Très fréquemment, nous observons que Manpower lève cette clause de non concurrence afin de ne pas être contraints de verser une contrepartie financière, preuve qu’un certain nombre d’entre elles ne sont pas nécessaires à la « légitime protection des intérêts de l’entreprise » puisque l’employeur y renonce.\nPourquoi est-elle mise systématiquement dans les avenants aux contrats ?\nPourquoi est- elle reliée à toutes les catégories professionnelles ?\nSur quel article du code du travail, vous appuyez-vous pour l’appliquer aussi aux salariés à temps partiels ?\nRéponse de l’employeur : Une clause de non concurrence prévue dans le contrat de travail originaire peut évoluer en cours d’exécution de celui-ci. Aussi, répondant aux exigences de la jurisprudence sur le sujet, la délimitation géographique d’exécution de la clause est précisément définie. Cette délimitation est fonction du poste occupé par le salarié ce qui implique une variation de l’espace géographique de non – concurrence en fonction de la situation de chacun\n20. FORFAIT JOUR :\nUne Salariée Permanente (SP) vient de m’informer qu’elle était au forfait jour alors qu’elle est à temps partiel.\nRéponse de l’employeur : On ne parle pas de salariés à « temps plein » ou à « temps partiel » dans le cadre d’une convention de forfait en jours. Un salarié cadre peut conclure une convention de forfait pour un nombre de jours inférieur au plafond légal ou conventionnel mais la convention de forfait ne constitue pas un temps partiel.\nCirculaire n° 2007-07 du 6 décembre 2007 et Cass.soc. 9 juillet 2003 n° 01-42.451\n21. COMPTE PERSONNEL DE FORMATION :\nLe compte Compte Personnel de Formation (CPF) d’un salarié en CDI Intérimaire est-il alimenté malgré sa période d’absence pour arrêt maladie de 2 mois ?\nRéponse de l’employeur : Les heures créditées sur le CPF d’un salarié se calculent au prorata du temps de travail réalisé sur l’année précédente (24 h par an pour un temps plein).\nLes absences pour maladie viennent se déduire du nombre d’heures annuel de travail qui sert de base au calcul des droits à CPF.\nUn salarié (quel que soit son statut) continue d’acquérir des heures de formation durant les absences pour :\n22. REVUE PERFORMANCE :\nUn Salarié Permanent (SP) nous signale qu’il n’a pas eu de retour « écrit et motivé » de la revue performance suite à une demande faite lors de son entretien annuel. - Quelle démarche doit-il effectuer pour qu’un dialogue de sourd ne s’installe pas et qu’il puisse avoir une réponse du N+2 ?\nRéponse de l’employeur suite à la réunion du 21/11/2016 :\nEn l’espèce, et de manière générale, les retours écrits des revues performance ne sont pas systématiques, par contre un retour oral est systématiquement réalisé.\n23. Peut-on refuser à des Salariés Permanents (SP) effectuant des heures complémentaires, le passage à temps plein ?\nRéponse de l’employeur : En l’espèce l’Accord du 18 décembre 1997 relatif au travail à temps partiel venant\ncompléter la convention collective applicable à Manpower du 1er juillet 1986 dispose dans son article 3.1 « Il peut s’avérer qu’un surcroît d’activité prévisible ou non à certaines périodes de l’année, nécessite l’accomplissement d’heures complémentaires.\nL’employeur doit organiser l’information du salarié de manière à ce qu’il puisse prendre les dispositions nécessaires pour la garde des enfants ou la poursuite de son projet personnel. Les heures complémentaires ne peuvent être supérieures au tiers de la durée du travail prévue au contrat. Toutefois, le refus pour le salarié à temps partiel d’effectuer des heures complémentaires au-delà de 10 % ne peut faire l’objet d’une sanction ou d’une mesure de licenciement. »\nL’accomplissement d’heures complémentaires n’ouvre pas droit au passage à temps plein.\nComment sont réglées les heures complémentaires des salariés à temps partiel ?\nRéponse de l’employeur : Depuis le 1er janvier 2014, chacune des heures complémentaires accomplies dans la limite du 10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail donne lieu à une majoration légale de 10 %. Au-delà du 10e de la durée hebdomadaire chacune des heures complémentaires accomplies donne lieu à une majoration de salaire de 25 % (sauf accord collectif contraire, qui ne peut cependant prévoir une majoration inférieure à 10%).\n24. Réponses aux réclamations des Délégués de Mme BAZIN\nSuite à la réponse de l’entreprise sur le point suivant, je souhaite que cette réclamation soit rajoutée à celles déjà envoyées.\nA la réclamation du mois dernier sur l’obligation de l’employeur de mettre à disposition un local pour les délégués du personnel vous répondez que les DP Pays de Loire, Bretagne, Centre et Poitou-Charentes disposent de 3 salles réservables. Hors vous ne répondez-pas à vos obligations et commettez une entrave à nos fonctions : La proximité, la confidentialité, l’accessibilité et les moyens. Quelques décisions de Cassation afin de vous éclairer sur vos obligations.\nMême si l’employeur dispose du choix du local, il lui appartient de mettre à la disposition des délégués du personnel un local qui réponde aux besoins spécifiques de ceux-ci (notamment la possibilité de se réunir). Tel n’est pas le cas du réfectoire de l’entreprise (Cass. crim., 29 avr. 1980, no 79-92.791) ou d’une salle de conférence (Cass. crim., 17 nov. 1966, no 66-90.425).\nEn quoi la mise à disposition d’une salle de réunion à la DR est conforme à votre obligation ?\nLes délégués du personnel ne peuvent partager le local attribué aux sections syndicales dans les entreprises de plus de 200 salariés, le local dévolu aux sections devant leur être exclusivement réservé (Cass. crim.,\n23 janv. 1979, no 78-92.791 ; voir no 190-5).\nEn quoi la mise à disposition d’une salle de réunion à la Direction Régionale (DR) Ouest ou en agence est- elle exclusivement réservée aux délégués du personnel ?\nATTENTION La ligne téléphonique ne devra pas être reliée à l’autocommutateur installé dans l’entreprise. Ce système permettant d’identifier les destinataires appelés est en effet contraire à la confidentialité attachée au mandat de représentant du personnel (Cass. soc., 6 avr. 2004, no 02-40.498). Bien entendu, les écoutes téléphoniques sont également proscrites\nDe quelle confidentialité disposent les DP et les salariés faisant appel à eux lorsque la salle dont ils peuvent disposer momentanément est reliée au même commutateur que la direction et dans les mêmes locaux où il est nécessaire se s’identifier avant d’y accéder ?\nSi les délégués du personnel partagent le local avec le comité d’entreprise, l’employeur doit aménager le local sur la base des prescriptions propres au comité d’entreprise (voir no 150-10).\nEn quoi répondez-vous à la base des prescriptions propres au comité d’entreprise, puisque vous avez « dépouillé » la seule salle des moyens nécessaires pour travailler ?\nDans le prochain déménagement de la DR Ouest, la direction a prévu pour le local du Comité d’Entreprise Manpower ouest (3 salariées à temps plein, 4 membres du bureau et 21 élus titulaires et 21 suppléants) 32 m2 que l’entreprise semble trouver suffisant. Pour le local DP, la direction a répondu en réunion CE que les élus devront se partager les salles communes au Groupe Manpower soit : DR Ouest, Proservia, Right Management, Experis, Ovialis, La Fondation et le CE Proservia. En quoi répondez-vous encore à vos obligations ?\nLes délégués du personnel doivent pouvoir disposer librement de leur local, notamment y accéder sans qu’aucune gêne ne vienne perturber cet accès. L’employeur ne peut imposer un système de badge électronique à l’entrée du local, en l’absence d’impératifs liés à la sécurité du site (voir no 215-10). Interdire ou limiter l’accès de ce local serait constitutif d’un délit d’entrave (Cass. crim., 16 mars 1993, no 91-84.767).\nComment les Délégués du personnel peuvent avoir accès librement à la salle alors que vous nous avez refusé l’utilisation de la salle de la DR Ouest pour rentrer des salariés souhaitant nous rencontrer entre 17h30 et 19h au motif que les salles étaient accessibles que durant les heures d’ouverture de l’entreprise ?\nRéponse de l’employeur : Compte tenu de la dispersion des salariés permanents ou intérimaires en de multiples lieux de travail, la mise à disposition d’un local unique réservé à l’usage exclusif des Délégués du Personnel génère des frais d’une importance disproportionnée tout en n’offrant pas une accessibilité satisfaisante.\nC’est pourquoi, il est convenu que le chef d’établissement détermine à leur usage effectif une liste de trois salles de réunion et la communique aux Délégués du Personnel. Tout changement de cette liste doit donner lieu à un délai de prévenance d’un mois. Ces lieux de réunion, situés dans l’une des unités de travail de l’établissement, peuvent faire l’objet d’une réservation par les Délégués du Personnel auprès du chef d’établissement, 48 heures minimum avant la réunion projetée. Le local est mis à la disposition des Délégués du Personnel sous réserve du planning d’utilisation dudit local et des horaires d’ouverture de l’unité de travail dans lequel il se situe.\nChaque salle de réunion est équipée au minimum d’une table, de chaises, et d’un code du travail de l’année en cours, et pour l’une des trois salles, d’une armoire fermant à clé. (extrait du RDS II)


12% des chinois souffrent de diabète - Chine Magazine\nPublié par Chine Magazine | Fév 6, 2017 | Santé, SOCIETE\nEn 2013, 12% des chinois étaient atteint de diabète de type et 50% montrent des symptômes de pré diabète. Selon une étude publiée, fin janvier 2017, dans le Journal of the American Medical Association (JAMA), les chinois perdent 9 années de leur vie, lorsqu’ils sont atteint de diabète.\nCes dernières années, le diabète est devenu une crise sanitaire majeure dans le pays, qui tente de lutter contre les maladies cardiaques, conséquences du diabète, tout comme la détérioration de la vision, les problèmes de cicatrisation et les lésions nerveuses.\nDans cette nouvelle étude, les chercheurs de l’Université d’Oxford et de l’Université de Beijing ont montré qu’un traitement inadéquate, notamment dans les zones rurales, explique cette diminution du nombre d’année.\nCes dernières décennies, le nombre de personne atteintes a quadruplé, passant à près de 100 millions d’adultes aujourd’hui. Les chercheurs ont examiné l’association diabète/mortalité sur 500 000 adultes de cinq régions rurales et de cinq régions urbaines. Les participants ont été recrutés entre 2004 et 2008 et ont été suivis jusqu’en 2014.\nAu début de l’étude, 6% des participants souffraient de diabète, dont 4% étaient originaires des zones rurales et 8% des zones urbaines. Parmi les 500 000 patients, 3% avaient déjà été diagnostiqués, alors que les 3% restants l’ont su après avoir été dépistés.\nLes résultats ont montré que les personnes souffrant de diabète avaient deux fois plus de chance de mourir pendant la période de suivi, particulièrement dans les régions rurales, omù l’accès aux soins est plus difficile.\n« Alors que la prévalence du diabète chez les jeunes adultes augmente et que la population adulte augmente, le nombre annuel de décès liés au diabète devrait continuer à augmenter, à moins qu’il y ait une amélioration substantielle au niveau de la prévention et de la gestion« , ont écrit les chercheurs.\nPour Margaret Chan, directrice générale de l’Organisation mondiale de la santé, a qualifié cette étude de « première preuve fiable des maladies et complications spécifiques qui expliquent la mortalité des individus chinois souffrant de diabète« .\nCette dernière a indiqué que la mortalité viendrait des « faiblesses importantes dans la gestion clinique du diabète, notamment dans les régions rurales, et dans l’efficacité des interventions de prévention auprès de la population ».\nConscient de l’ampleur de la situation, le gouvernement a engagé une série de mesure visant à réformer le système de santé, donner accès aux soins médicaux dans les zones rurales et former des médecins de famille.\n« La qualité des mesures précises inscrites dans l’étude permet de croire que les autorités chinoises continueront à orienter les réformes de santé du pays dans la bonne direction, avec des résultats qui améliorent également la prévention et le contrôle du diabète », a assuré Margareth Chan, auprès de l’agence de presse, Xinhua.\nPrécédentEn 2017, le luxe refait surface\nSuivantInfection humaine par le virus A(H7N9) de la grippe aviaire


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Le prix, créé et publié par "Ponle Freno" (groupe de communication Atresmedia), a été remis le 20 mars au Sénat.\nLe système de sécurité routière CROSSAFE, conçu par l’entreprise espagnole CIDRO a remporté l’important prix de l’innovation et du développement mis en jeu par la plateforme espagnole “Ponle Freno”. Le prix, qui en est à sa sixième édition, vise à récompenser des personnes, actions et institutions qui collaborent activement à l’amélioration de la sécurité routière espagnole, et il a été attribué à CROSSAFE parce que ce système permet de sauver des vies.\nPour Alberto Mansilla, directeur de CIDRO, "recevoir ce prix nous stimule à innover encore, surtout en cette période où il est difficile de commercialiser des produits encore peu connus du marché. Merci aux institutions qui nous ont soutenus, et bienvenue à d’autres innovateurs dans le milieu de la sécurité routière".\nLe système CROSSAFE a une fiabilité de 100% et a prouvé qu’il permet de sauver ces 15% de blessures graves et de décès dus aux chocs contre le ciment à l’extrémité des fossés latéraux de nos routes. CROSSAFE est en fait une rampe qui empêche l’impact avec le ciment de tout véhicule finissant hors de contrôle dans un fossé. La vidéo transmise par Antenne 3 TV explique comment le système fonctionne et recueille le témoignage de Sara qui, grâce à CROSSAFE, a eu la vie sauve ainsi que sa fille.\nAujourd’hui le système CROSSAFE n’est présent que dans deux provinces espagnoles, mais nous espérons que, grâce à la publicité du prix reçu, le système se répandra dans toute l’Espagne et même dans d’autres pays d’Europe.


Sport : Montpellier largement devant Paris\nPassé en catimini à l’aube des vacances estivales un article de 20 minutes édition Montpellier suggérait que Paris et Montpellier étaient les capitales du sport français à égalité parfaite. L’article allait un peu vite en besogne et, écrit depuis un point de vue parisien, avait quelques partis pris qui avantageaient la capitale.\nTout d’abord, en ne parlant que de sports « majeurs », c’est-à-dire « pratiqués à Paris » le média de la capitale s’évitait de donner des points à notre territoire. Un territoire tellement sportif qu’il a inventé ses propres sports.\nEn ne prenant en compte que les compétitions nationales le média parisien se gardait de prendre en compte les titres Européens ce qui permet de n’accorder aucun point à la victoire du Montpellier Handball en Ligue des Champions.\nEn comptant les titres européens les carottes étaient déjà cuites pour nos amis parisiens vu que Cournonterral-Fabrègues avait déjà été sacré champion d’Europe de tambourin en salle. Par contre en diffusant l’article le 2 juillet, le média de la capitale s’évitait de rajouter à son décompte le titre de Championnes d’Europe acquis par les féminines du Tambourin Notre-Dame-de-Londres qui allaient soulever la Coupe d’Europe des clubs en extérieur en terre italienne le 8 juillet.\nIl est tout a fait compréhensible que les Parisiens, aux vues des résultats de leurs équipes « majeures » à l’échelle continentale, ne souhaitent pas inclure les titres acquis au niveau Européen dans leurs comptabilités sportives.\nIl est par contre dommage que les calculs se fassent sur des bases biaisées. Gageons que si des équipes de la capitale remporte un titre européen lors de la saison à venir le mode de calcul sera différent en juillet 2019.


Salut les terriens : Christophe Hondelatte annonce la fin de Crime et Châtiment (VIDEO) - actu - Télé 2 semaines\nSalut les terriens : Christophe Hondelatte annonce la fin de Crime et Châtiment (VIDEO)\nsamedi 28 janvier 2017 à 20:18 - par Laetitia Reboulleau\nChristophe Hondelatte a profité de son passage sur le plateau de Salut les Terriens pour annoncer la fin de son émission Crime et Châtiment, sur France 3.\nLe 31 octobre 2016, Christophe Hondelatte débarquait sur France Télévisions pour se lancer dans une nouvelle aventure : il prenait les commandes de Crime et Châtiment, un programme diffusé sur France 3, en prime time, dans lequel il suivait au jour le jour un procès en appel, jusqu'au verdict.\n>>> Christophe Hondelatte revendique ses coups de gueule : "C'est ma fierté" (VIDÉO)\nL'émission est récente : elle a début le 31 octobre dernier, soit il y a tout juste trois mois. Mais elle va très bientôt prendre fin. Christophe Hondelatte en a fait l'annonce sur le plateau de Salut les Terriens, alors que Thierry Ardisson l'évoquait. Il déclare : "Je vais vous faire une confidence : le programme va s'arrêter. France 3 n'est pas content des audiences. Donc il ne reste qu'un numéro de Crimes et Châtiments sur France 3, et je crois bien que c'est terminé."\n>>> Cinq infos sur… Christophe Hondelatte (Crime et Châtiment, France 3)\nPourtant, il l'avoue : il ne serait pas contre l'idée de donner une nouvelle vie à cette émission : "J'ai toujours le secret espoir de l'emmener ailleurs." Forcément, Thierry Ardisson n'a pas hésité à lui proposer : "Tu n'as qu'à venir sur C8". Une idée contrastée par Laurent Baffie, qui estime cependant qu'il faudra "demander à Hanouna avant, parce que s'il dit non, tu l'as dans le cul". Reste à savoir si la chaîne pourrait réellement être intéressée par le programme.\nTags : Salut les Terriens Christophe Hondelatte France 3\nCinq infos sur… Christophe Hondelatte (Crime et Châtiment, France 3)\nactu - lundi 31 octobre 2016 à 18:30\nÉloigné des plateaux télé depuis l'été 2015, le journaliste, spécialiste...\nSalut les Terriens ! : le prime des 10 ans se dévoile dans une bande annonce délirante (VIDEO)\nactu - samedi 20 juin 2015 à 17:10\nPour fêter ses 10 ans d'existence, Salut les Terriens ! s'offrira, samedi...\nSalut les terriens : Christophe Dechavanne répond à Sophie Favier qui l'accuse d'avoir "brisé sa carrière" (VIDÉO)\nactu - dimanche 26 novembre 2017 à 14:06\nHier soir sur le plateau de Salut les terriens, Christophe Dechavanne...\nactu - dimanche 23 avril 2017 à 12:50\nLa jolie Hapsatou Sy s’est confié sur sa famille et tout particulièrement...\nNikos Aliagas prend en photo Jeremstar dans Salut les Terriens ! (VIDEO)\ntele-realite - samedi 04 février 2017 à 22:37\nInvité dans Salut Les Terriens ! ce samedi 4 février 2017, Nikos Aliagas...\nGérard Louvin évoque son départ de TPMP dans Salut les Terriens (VIDEO)\nactu - dimanche 15 janvier 2017 à 14:14\nInvité sur le plateau de Salut les Terriens, Gérard Louvin est revenu...


Nouvel indice du rôle clé des cellules souches cancéreuses dans le cancer\npar lieto le Dim 26 Déc - 18:10\nWASHINGTON (AFP) - 21/12/2010\nLes malades atteints de leucémies présentant des cellules souches cancéreuses particulièrement actives ont un pronostic vital moins favorable, selon une recherche publiée mardi qui conforte l'hypothèse du rôle clé de ces cellules dans l'évolution de la maladie.\nCette étude parue mardi dans le Journal of the American Medical Association (JAMA) est l'une des premières à confirmer l'hypothèse selon laquelle des cellules souches cancéreuses expliqueraient pourquoi certains cancers sont moins sensibles aux traitements et ont tendance à réapparaître.\nAinsi certains cancers découleraient de cette petite population de cellules cancéreuses particulièrement peu sensibles aux traitements et capables de se régénérer, expliquent les auteurs de cette étude, de la faculté de médecine de l'Université Stanford en Californie (ouest).\nCes cellules pourraient aussi être utilisées pour prédire l'évolution des cancers dans un groupe étendu de malades, selon eux. Ces cellules pourraient aussi un jour permettre d'adapter les traitements, estiment-ils.\n"Les implications cliniques de ce concept sont énormes", juge le Dr Ash Alizadeh, professeur de cancérologie à l'Université Stanford, un des co-auteurs de cette recherche.\n"Si nous ne parvenons pas à concevoir des thérapies ciblant ces cellules capables de se régénérer et résistantes à la chimiothérapie, les malades continueront à subir des rechutes", poursuit le cancérologue.\nBien que des expériences de laboratoires sur des animaux aient pour la plupart confirmé le rôle clé des cellules souches cancéreuses, les preuves cliniques pour appuyer cette hypothèse chez les humains ont été jusqu'alors sporadiques.\nLes auteurs de ces travaux ont étudié plus de mille malades atteints de leucémie aiguë myéloblastique, forme la plus agressive de ce cancer du sang, qui étaient traités aux Pays-Bas, en Allemagne, au Japon et aux Etats-Unis.\nIls ont comparé les niveaux d'activité des gènes de cellules souches cancéreuses des malades et constaté que plus ces niveaux étaient élevés, moindres étaient les chances de survie.\nDans un groupe de patients en Allemagne, ceux présentant les plus hauts niveaux d'activité des gènes liés au cellules souches cancéreuses avaient un risque de 78% de décéder dans les trois ans.\nEn comparaison, ceux dont les niveaux d'activités des gènes étaient les plus faibles avaient 58% de probabilités de mourir.\nObservation intéressante, ces cellules souches cancéreuses ont une activité génétique similaire à celles des cellules souches sanguines normales qui produisent les cellules du sang et du système immunitaire.\nUne telle similarité implique que les cellules souches cancéreuses peuvent s'auto-générer et se diviser comme les cellules souches sanguines normales et ce contrairement aux cellules cancéreuses caractérisées par des divisions fréquentes et un développement anarchique.\nCes similarités entre cellules souches normales et cancéreuses expliqueraient que ces dernière échappent aux traitement anti-cancéreux conventionnels qui ciblent les cellules se divisant rapidement, soulignent les chercheurs.\n» Nouvel indice de révision de certains prix


Comment trouver un logement neuf à La Rochelle ?\nMaidiroth.com » Habitation » Avez-vous visité un logement neuf à La Rochelle ?\nPourquoi acheter un logement neuf à La Rochelle?\nSi vous avez envie de devenir propriétaire de votre logement, sachez que c’est le bon moment pour investir dans la pierre et acheter un logement neuf à La Rochelle. En effet, tous les indicateurs vous sont favorables :\nquand il s’agit d’un premier achat, il se pourrait que vous profitiez d’un prêt à taux zéro pour financer une partie de votre projet.\nIci il faudra vous rapprocher du promoteur immobilier en charge du projet. Il saura vous expliquer ce qu’il en est. Il vous montrera également des maquettes des futures constructions et saura répondre à vos questions.\nCe qui est intéressant quand vous acheter un logement neuf, c’est que vous obtenez au final un logement sur-mesure sans payer plus. En effet, c’est vous qui décidez des revêtements de sols mais aussi de la couleur des murs. Et quand vous avez envie de bouger ou supprimer une cloison, et que c’est réalisable, le constructeur le fera.\nAutre point intéressant : comme c’est du neuf, vous n’aurez pas de gros travaux à prévoir avant au moins une dizaine d’années. De plus, les nouvelles constructions répondent à des normes énergétiques spécifiques. Vos factures d’électricité seront donc bien moins salées !


Calculer un délai d'exécution : la technique des entreprises de construction | Construction Residentielle\nCalculer un délai d’exécution : la technique des entreprises de construction\nLorsque vous vous lancez dans un projet de construction, vous avez évidemment hâte de voir le résultat final. Le délai d’exécution du chantier peut alors sembler long… Ce délai est en réalité très difficile à calculer, car il ne dépend pas seulement des disponibilités de l’entrepreneur, mais aussi de conditions extérieures comme la météo. Pour comprendre ce qui se cache derrière les délais d’exécution, nous allons vous montrer comment les entreprises de construction les calculent.\nRèglementation du travail sur le chantier\nLa loi définit un certain nombre de dispositions quant à la durée de travail maximale des entreprises. Dans le cas d’une entreprise de construction, cette durée est de 219 jours par an. Ce nombre, 219 jours, vient de l’interdiction de travailler le samedi, le dimanche et les jours fériés (114 jours par an) ainsi que pendant les vacances (20 jours). De plus, la diminution du temps de travail introduite par la loi correspond à 12 jours sur l’année. En faisant le calcul, il ne reste plus que 219 jours sur 365 durant lesquels l’entreprise peut effectivement travailler.\nÉvènements extérieurs à l’entreprise de construction\nDes évènements externes tels que les intempéries peuvent allonger le délai d’exécution d’un chantier, et sont très difficiles à prévoir.\nLors de conditions météorologiques défavorables telles que pluies, orages, neige ou vents violents, le chantier peut être mis à l’arrêt jusqu’à ce que les conditions redeviennent favorables.\nQuand cela se produit, votre architecte est chargé de déterminer si oui ou non les intempéries sont de nature à empêcher que le chantier avance. Dans certains cas, il vaut mieux ne pas travailler afin que personne ne se mette en danger et pour éviter d’endommager le matériel.\nSi l’avancement des travaux n’a pas été bien suivi, il est toujours possible de recalculer le délai de construction par la suite en se référant aux observations météorologiques publiées par l’IRM. Cela permet de supposer le nombre de jours où l’entreprise de construction n’a pas pu travailler et de les rajouter au délai.\nUn autre point à prendre en compte est le fait que les intempéries peuvent suspendre les travaux même après qu’elles soient terminées. Par exemple, si le sol est complètement imprégné d’eau pendant deux ou trois jours après un orage, il faudra attendre qu’il sèche pour que le chantier puisse se poursuivre.\nÀ cause de cela, le calcul du délai à partir des données de l’IRM peut être faussé.\nJours ouvrables ou jours calendriers\nLe délai d’exécution de votre chantier peut vous être donné en jours ouvrables ou en jours calendrier. La différence de temps réel écoulé avant que votre maison soit terminée est importante selon que l’entreprise de construction utilise l’une ou l’autre dénomination.\nLes jours calendrier sont tous les jours de l’année, soit 365 jours par an. Si on vous annonce un délai d’exécution de 200 jours en jours calendrier, vous savez que vous en avez pour un peu plus de 6 mois.\nLes jours ouvrables sont tous les jours de l’année sauf le dimanche et les jours fériés, soit 6 jours par semaine. Donc, si on vous annonce le même délai de 200 jours en jours ouvrables, ce délai correspond à environ 8 mois en jours calendrier.\nEnfin, il ne faut pas confondre les jours ouvrables et les jours ouvrés, qui sont les jours réellement prestés (5 jours par semaine).\nPrevious Post Previous Post La loi Breyne et ses effets sur les entreprises de construction\nNext Post Next Post Choisir son terrain à bâtir : un dilemme entre budget, situation et coup de cœur


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Accueil » Actualité » Spotify atteint le chiffre record de 100 millions d’abonnés Premium\npar La rédaction, le 30 avril 2019 12:30\nL’entreprise Spotify vient de publier ses résultats du premier trimestre et les chiffres sont plutôt positifs pour la jeune plateforme née il y a 10 ans seulement. Avec 100 millions d’abonnés, Spotify bat de loin son concurrent Apple Music, qui compte « seulement » 50 millions d’utilisateurs.\nSpotify a attiré 32% d’abonnés en plus qu’en 2018 et prévoit atteindre les 110 millions en milieu d’année. Son nombre mensuel d’utilisateurs actifs s’élève à 217 millions, dont 36% en Europe et 29% en Amérique du Nord.\nL’entreprise suédoise mise tout sur les abonnés Premium, les revenus générés par la publicité imposée aux utilisateurs gratuits étant insuffisants. Pour faire croître son nombre d’abonnés, le leader de la musique en ligne multiplie les partenariats : Google, Samsung, Hulu et diverses sociétés spécialisées dans les podcats, que la plateforme utilise pour se démarquer de la concurrence.\nCe succès n’est cependant toujours pas synonyme de haute rentabilité pour Spotify, qui accuse une perte de 142 millions d’euros. La société explique ce déficit par les impôts payés et les revenus de ses employés. Sa récente arrivée sur les marchés d’Asie du Sud-Est et notamment en Inde devraient cependant aider l’entreprise à rentrer dans ses frais.\n>>>Lire aussi : Spotify : vous risquez la suspension si vous utilisez un adblocker\nThèmes : musique-en-ligne, spotify, Streaming\n6 mai 2022 17:05


Éclairage public intelligent à Bruxelles : état des lieux | S'informer | Brussels Smart City\nÉclairage public intelligent à Bruxelles : état des lieux\nIl est possible de faire beaucoup de choses avec les lampadaires télécommandés : varier ou augmenter la luminosité en fonction de la clarté du moment, connecter des détecteurs de mouvement, effectuer des contrôles à distance... On y songe également dans la Région de Bruxelles-Capitale.\nLa détection des mouvements a ainsi donné lieu à un test sur des pistes cyclables de la Porte de Ninove. Les cyclistes bénéficient d'une lumière plus vive, ce qui est non seulement plus sûr pour ces deux-roues, mais aussi moins énergivore et préférable pour la biodiversité urbaine.\nCe test effectué par le Service public régional Bruxelles Mobilité sur des pistes cyclables de la Porte de Ninove n'a pas été convaincant. Les cyclistes de passage bénéficiaient bel et bien d'une plus grande visibilité, mais les caméras ont attiré des vandales. Et il s'est avéré que les lacunes dans l'éclairage faute de passage ne favorisaient pas le sentiment de sécurité. Les coûts d'investissement étaient également assez élevés par rapport aux économies d'énergie.\nPour sa part, la commune de Molenbeek-Saint-Jean a élaboré un plan d'éclairage, avec un éclairage public intelligent, à la fois pour renforcer le sentiment de sécurité et pour dissuader les personnes de procéder à des dépôts clandestins. En effet, l'éclairage intelligent, qui s'allume au moindre mouvement humain, met en pleine lumière ces personnes, avec, espérons-le, un effet dissuasif. Et le plan d'éclairage en soi mène à une autre élaboration concrète : combien de lampes s'allument à quel endroit et à quelle puissance, à quels moments les lampes s'allument-elles et s’éteignent-elles... Dans le courant de l'année 2021, la commune déploiera le nouvel éclairage et, en plus d'accroître le sentiment de sécurité, elle placera littéralement un certain nombre de bâtiments sous les projecteurs.\nLa Région travaille également sur un tel plan d'éclairage. Cela devrait permettre d'harmoniser l'infrastructure d'éclairage dans la région, de la rendre plus verte et de réduire les coûts. Les prochaines années, ce plan servira de guide aux différentes administrations (Bruxelles Mobilité, perspective.brussels, Bruxelles Environnement...) pour le réaménagement des routes et des espaces publics (dont les parcs).\nEnfin, à la fin de cette année, les routes communales seront équipées de 7 000 lampadaires télécommandés et, si nécessaire, de détecteurs de mouvement. Plus de 1 000 d'entre eux sont tout neufs et seront installés cet hiver. En outre, 5 700 autres sont des lumières existantes qui peuvent être commandées à distance moyennant de légers ajustements, et dont l'intensité lumineuse s'adapte en fonction de l'obscurité.


CYPROTEL FALIRAKI - Faliraki, Grèce\nRhodes, Greece, P.O. Box 202, Faliraki, Grèce\nCyprotel Faliraki est un hôtel de 4 étoiles qui offre un parc aquatique, une piscine et des chaises longues à ses clients. L'hôtel confortable occupe un bâtiment avec l'architecture traditionnelle au centre de Faliraki.\nL'hôtel est à 10.8 km de The Acropolis of Rhodes, Rodini Park et Park of Saint Fragkiskos. À 10 minutes du centre de Faliraki.\nCyprotel Faliraki dispose de chambres avec un intérieur haut en couleurs équipées avec un coffre-fort dans la chambre, une garderobe, un minibar, un balcon et un lecteur DVD pour un séjour agréable à Faliraki. Les clients peuvent admirer la vue sur la mer de leur chambres douillettes. Elles offrent des salles de bains privées avec des articles de toilette gratuits, un sèche-cheveux et des serviettes.\nLe restaurant de lobby sert la cuisine locale dans une ambiance parfaite. Dans le bar "Main" vous pouvez retrouver les billards et une terrasse à votre disposition. Situé dans un quartier de shopping à proximité de l'hôtel, Di Stefano Restaurant by Lefty et Lelis servent une large gamme de repas.\nLes hôtes de la propriété peuvent rejoindre Cyprotel Faliraki de l'aéroport Diagoras dans 15 minutes.\nDes équipements d'affaires tels que des imprimantes et un copieur sont disponibles à l'hôtel.\nLes options de divertissement sont des animations, un karaoké et la musique en direct . L'hôtel offre un gymnase, des cours d'aérobic et l'aqua fitness pour ceux qui veulent garder la forme.\nHôtel Paradise À Georgioupoli\nHôtel Ammos Studios À Naxos Chora


Avocat frit au chili et à la lime - Panasonic Canada\n1,25 ml sel kosher\n5 mlpoudre de chili\n15 mljus de lime\n15 mlassaisonnement au chili et à la lime\n250 mlpanko (chapelure à la japonaise)\n2avocats (coupés en 8 quartiers chacun)\nMélanger la farine et le poivre dans un plat peu profond.\nBattre légèrement les œufs, le jus de lime et l’eau dans un second plat peu profond.\nPlacer la chapelure panko, l’assaisonnement au chili et à la lime, ainsi que la poudre de chili dans un troisième plat peu profond.\nEnfariner l’avocat en secouant l’excédent. Ensuite, plonger dans le mélange d’œufs et de lime, en laissant l’excédent s’égoutter. Enfin, enrober du mélange de chapelure panko et de chili, en pressant pour faire adhérer.\nBien enduire l’avocat d’un enduit à cuisson antiadhésif, puis le placer dans le PANIER À FRITURE.\nDéposer le PLATEAU ÉMAILLÉ dans le four, ajouter la GRILLE, puis le PANIER À FRITURE sur la GRILLE.\nAppuyer une fois sur Friteuse à air/Grilloir/ Combinée (FRITEUSE AIR). Régler la durée à 12 minutes. Appuyer sur Marche.\nSortir du four et saupoudrer de sel au goût. Servir avec la trempette préférée et savourer!


Présentation de Close Action, par René-Pierre Carpentier - [Histoire de jouer : Le site du jeu d'Histoire]\nAccueil du site > Navalfig > Les règles de jeu > Close Action\nPrésentation de Close Action, par René-Pierre Carpentier\nClose action est une règle sur le jeu de batailles navales pouvant couvrir une période allant du XVIIIème au début XIXème siècle.\nC’est un jeu à mouvement simultané qui se joue sur une carte à hexagones. Mais contrairement à d’autre jeux de simulations historiques, Close Action est défini par "plus il y a de joueurs, mieux c’est !" Chaque joueur assume le commandement d’un ou plusieurs navires. Le mouvement simultané signifie que tous les navires se déplacent en même temps. Au début de chaque tour de jeu, les joueurs inscrivent les actions de leur(s) navire(s) sur une fiche où sont répertoriées toutes les caractéristiques du navire : coque - voile - équipage - moral - qualité - puissance de feu - dégâts subits. Il y a une fiche par navire. Les actions prévues sont alors révélées et exécutées simultannément.\nDes points de règles existent lorsque 2 navires entrent en collision ou se gênent. A la fin des mouvements viennent les combats incluant les feux d’artillerie et de mousquets puis les abordages. Des événements critiques, pimentant la partie, tels incendie à bord, explosion, mât qui tombent, ... peuvent arriver lors de cette phase. Ensuite intervient une phase de maintenance où tous les événements survenus dans le tour sont pris en compte et résolus. Des scénarios historiques (de 2 à plus de 20 navires) sont proposés couvrant la période du 1er empire. Un système de budget pour navire est élaboré permettant de créer vos propres batailles. Les parties sont animées et les engagements tumultueux.\nIl existe une extension à cette règle, "Rebels Seas" qui apportent quelques nouveaux points de règles et errata (mais très peu) et surtout de nombreux scénarios sur la guerre d’indépendance des Etats Unis.\nAu départ prévu pour jouer avec des pions, le jeu se joue beaucoup avec des figurines en particulier au 1/1200 ° .\nUne escadre en blocus rapproché évolue devant un port\nDes parties par E-mail sont également proposées sur internet et regroupent de 10 à 70 joueurs en fonction de la bataille.\nLes erratas de Close Action :\nRSS fr RSSNavalfig RSSLes règles de jeu RSSClose Action ?


Si tu payes l'IFI, tu n'as rien compris ? - Aquilis\nSi tu payes l’IFI, tu n’as rien compris ?\nEric Randria Fiscalité\nEt si pour changer on vous parlait de l’IFI ? ou plutôt Impôt sur la Fortune Immobilière. Parce que j’en entend beaucoup parler en ce moment. Mais bon, ce n’est pour le moment que dans le cadre du Projet de Loi de Finance 2018. Et en fin d’année, qui dit Projet de Loi de Finance dit forcément commérages et spéculations dans la presse. Cela sonne comme un épisode d’une série avec son lot de rebondissements, avec en général, l’Happy End en moins. De quoi nous polluer l’esprit, bref. Vous voulez connaître mon point de vue ?\nL’IFI, en gros, c’est que dès 2018, l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) devient l’impôt sur la fortune immobilière (IFI). C’est une des promesse d’Emmanuel Macron : réformer l’ISF afin d’augmenter les investissements dans les entreprises. Il semblerait qu’il y ait une bonne fortune (financière) et une mauvaise fortune (immobilière)…\nPetit rappel : à l’ISF, les contribuables y déclaraient tout leur patrimoine aussi bien financier qu’immobilier, les meubles, yacht, voiture et la Rolex au poignet. Seuls les oeuvres d’art et le patrimoine professionnel y échappait.\nMais avec l’IFI, uniquement le patrimoine immobilier sera taxé, ce qui viendra réduire considérablement l’assiette taxable des contribuables français les plus fortunés. Au final, on parle d’un cadeau non négligeable, surtout que le seuil de déclenchement de cet impôt reste le même : 1,3 millions d’euros.\nC’est d’ores et déjà environ 40% des contribuables assujettis qui ne le seront plus.\nPas mal. Et les 60% restant ?\nEh bien les autres, c’est peut être le moment de vous poser des questions.\nSoit votre patrimoine est vraiment déséquilibré (trop d’immobilier) soit il est bien diversifié mais tellement élevé que vous ne faites pas partie des heureux chanceux qui ne le paieront pas.\nImmobilier ou pas ?\nJ’ai entendu pleins de trucs, notamment cette question : “Faut-il vendre son immobilier à cause de l’IFI ?”\nVous l’êtes vous posé ?\nSi c’est le cas, vous aussi vous êtes tombé dans le panneau… Posez-vous juste cette question : à quoi me sert mon patrimoine immobilier ? Si vous avez besoin de revenus complémentaires, je crains que vous ne trouviez votre bonheur dans un quelconque produit financier. Après, cela ne coûte pas grand chose de se renseigner.\nPar contre, prenez le temps de faire le point sur vos biens immobiliers de rendement. Vous rapportent-ils suffisamment après les charges, travaux, taxes et impôts en tous genre.Vendez votre immobilier si et seulement si celui-ci vous coûte trop cher en entretien, en taxe foncière et si vous n’y tenez plus tout simplement. Si ce n’est pas le cas, conservez le. Puisque quoi qu’il arrive, la mise en place de l’IFI diminuera votre fiscalité.\nDonc l’IFI en bref, vous voyez que ce n’est vraiment pas le sujet. Vous y trouverez un cadeau fiscal et une opportunité de se débarrasser de son immobilier “néfaste” voila tout. Il serait peut-être bien d’en profiter et de s’en réjouir.\nEt pour les obstinés vraiment allergiques à l’impôt, il y aura toujours des solutions.\nPour l’instant, quid de l’investissement ISF-PME. En revanche, l’ISF-Don fonctionnera toujours ! il permet de déduire 75% des sommes versées aux organismes d’intérêt général. À vous de voir si vous souhaitez changer un peu les choses et contribuer à la solidarité dans une société de services ou malheureusement l’entraide se fait rare.\nPS : Il commence à faire froid la nuit, et dormir dehors le ventre vide ce n’est pas une vie. Voici un petit geste pour aider à Donnez une réalité à votre ISF et un peu de douceur pour des personnes dans le besoin.\nComment se préparer pour le prélèvement à la source