GUIDE SIMPLIFIÉ DES DROITS PARENTAUX EN VERTU : - PDF\nDownload "GUIDE SIMPLIFIÉ DES DROITS PARENTAUX EN VERTU :"\n1 GUIDE SIMPLIFIÉ DES DROITS PARENTAUX EN VERTU : du Régime québécois d assurance parentale (RQAP) et de la Convention collective du secteur de la santé et ses services sociaux du SCFP (FTQ) Préparé par le Comité de condition féminine du Conseil provincial des affaires sociales Septembre 2011\n2 Introduction Il nous fait plaisir de vous présenter la version révisée du Guide simplifié des droits parentaux en vertu du Régime québécois d assurance parentale et de la convention collective. Nous avons maintenu la même formule de consultation à l aide de questions/réponses afin de vous en faciliter l utilisation lors des demandes en regard des droits parentaux. Le présent guide est un résumé accessible à toutes et à tous. N hésitez surtout pas à vous référer à votre convention collective pour les situations exceptionnelles pouvant survenir et non traitées dans le guide. Nous tenons particulièrement à remercier Manon Pépin, adjointe administrative du CPAS, pour son support administratif. Bonne lecture! Votre Comité de condition féminine Affaires sociales Élyse Boivin, Nathalie Olivier et Lise Gauvreau 2\n3 Table des matières Introduction... 2 Régime québécois d assurance parentale Entrée en vigueur... 6 Qui y a droit?... 6 Conditions d admissibilité au régime... 6 Types de prestations disponibles... 6 Faire un choix entre deux (2) régimes... 7 Quand faire une demande de prestations?... 8 Comment faire la demande?... 8 Dépôt de votre demande... 9 Relevé d emploi... 9 Comment le montant des prestations est-il établi? Versement des prestations Puis-je gagner un revenu durant le congé parental? Retrait préventif vs- Régime québécois d assurance parentale Ce que nous permet notre convention collective Une maternité sans danger : Un droit Le retrait préventif Affectation provisoire et congé spécial Congé de maternité Jours pour visites chez le médecin Qui a droit au congé de maternité? Modalités pour obtenir le congé de maternité Durée du congé La prolongation, la suspension et le fractionnement..19 J ai plus d un employeur Quels sont mes avantages?...20 Je veux revenir au travail après mon congé de maternité Préavis de l employeur Retour au travail\n4 Je veux rester avec mon enfant Congé sans solde ou partiel sans solde...22 Préavis...22 Modification...22 Aménagement du congé...23 Partager les deux (2) années avec son conjoint ou sa conjointe...23 Conjoint-conjointe qui n est pas du secteur public...23 Avantages durant le congé sans solde...24 Avantages durant le congé partiel sans solde...25 Le retour au travail Préavis de l employeur...26 Retour avant la date prévue...26 Retour dans son poste...26 Congé de paternité Droit au congé...27 Avis/Préavis..27 Modalités...27 Le montant des prestations.28 La prolongation, la suspension et le fractionnement.28 Congé sans solde ou partiel sans solde...29 Règles...29 Avantages...29 Congé pour adoption Droit au congé...30 Avis/Préavis Modalités..31 Le montant des prestations La prolongation, la suspension et le fractionnement 32 Adoption de l enfant de son conjoint ou de sa conjointe...32 Congé sans solde...33 Congé sans solde hors Québec...33 Retour au travail après le congé payé...33 Congé sans solde ou partiel sans solde...34 Avis/Préavis...34 Avantages\n5 Congés pour responsabilités parentales Avis/Préavis...35 Jours sans solde...35 Le fractionnement...35 Calendrier échéancier...37 Modèles de lettres\n6 Entrée en vigueur du Régime québécois d assurance parentale Après de nombreuses pressions politiques, de nombreuses années de revendications syndicales et communautaires, particulièrement des milieux préoccupés par les questions féminines et familiales, la Loi sur l assurance parentale (Loi 140) a été adoptée en mai Suite à une entente intervenue entre les gouvernements du Canada et du Québec le 1 er mars 2005, le Régime québécois d assurance parentale est entré en vigueur le 1 er janvier Qui y a droit? Les travailleuses et travailleurs admissibles peuvent se prévaloir d un congé de maternité, d un congé de paternité, d un congé parental ou d un congé d adoption. Conditions d admissibilité au régime Une personne résidant au Québec et ayant cumulé un revenu assurable d au moins 2,000 $ dans les cinquante-deux (52) semaines précédant la demande, et ce peu importe le nombre d heures travaillées ; Il faut avoir payé une cotisation au Régime québécois d assurance parentale ; Avoir cessé de travailler ou avoir connu une diminution d au moins 40 % de son salaire hebdomadaire habituel ; Types de prestations disponibles Dans le cas de la naissance d un enfant Prestations de maternité exclusivement destinées à la mère ; Prestations de paternité exclusivement réservées au père ; Prestations parentales partageables entre les parents. Dans le cas de l adoption d un enfant Prestations d adoption partageables entre les parents. 6\n7 Faire un choix entre deux (2) régimes Les parents doivent d abord faire le choix entre les deux (2) régimes de prestations, soit le régime de base ou le régime particulier. Ce choix de régime détermine le nombre de semaines de prestations et le taux de remplacement du revenu. Ce choix doit être déterminé au moment de la demande et ne peut être modifié par la suite. Il est très important de faire un choix de régime qui convient aux deux (2) parents. Voici les deux régimes Régime de base Régime particulier Types de prestations Nbre maximal % des Nbre maximale % des de prestations prestations de prestations prestations Maternité % % Paternité 5 70 % 3 75 % Parentales 7 25 ( = 32) Adoption ( = 37) 70 % 55 % 70 % 55 % % % 7\n8 Quand faire une demande de prestations? Il faut avoir cessé de travailler (votre dernier jour de travail) ou au premier jour où votre salaire hebdomadaire habituel est réduit d au moins 40 %. Selon le type de prestations que vous demandez, vous pouvez faire votre demande de prestations au plus tôt. Maternité (exclusives à la mère) Paternité (exclusives au père) Parentales (partageable entre les parents) Adoption (partageable entre les parents) La 16 e semaine précédant la date de l accouchement Interruption de grossesse : à compter de la 20 e semaine de gestation La semaine de la naissance de l enfant La semaine de la naissance de l enfant Adoption au Québec : la semaine de l arrivée de l enfant auprès d un des parents Adoption à l extérieur du Québec : deux (2) semaines avant la semaine de l arrivée de l enfant auprès d un des parents Note : Toutes les semaines de prestations doivent être prises avant que l enfant ait atteint l âge d un (1) an. De plus, les semaines peuvent être prises non consécutives selon le choix déterminé par les parents. Comment faire la demande? En utilisant les services en ligne (Internet) - du RQAP. C est efficace, rapide et sécuritaire ou en téléphonant au\n9 Dépôt de votre demande Vous ne pouvez soumettre une demande à l avance. Vous devez faire votre demande au cours de la semaine civile (du dimanche au samedi) durant laquelle vous désirez que commence votre période de prestations. Exemple : Vous cessez de travailler le vendredi 29 juillet 2011 et vous désirez que votre période de prestations débute le dimanche 31 juillet Vous devez alors soumettre votre demande à compter du dimanche 31 juillet. Chacun des parents doit faire une demande de prestations. À compter du dépôt de votre demande, il est possible de vous accorder des prestations pour des semaines antérieures à celle de votre demande, sans toutefois rétroagir plus de trois (3) semaines de prestations à compter de la date de dépôt de votre demande. Un maximum de 18 semaines de prestations de maternité est accordé suivant la semaine de la naissance de l enfant. Ne tardez pas à présenter votre demande pour éviter de perdre des semaines de prestations de maternité. Relevé d emploi Même si vous n avez pas reçu votre relevé d emploi, vous pouvez quand même déposer votre demande, puisque l admissibilité est établie à compter de la date de dépôt de votre demande. Sur réception de votre relevé d emploi, une nouvelle analyse de votre demande sera effectuée et, s il y a lieu, les ajustements de vos prestations seront établis. 9\n10 Comment le montant des prestations est-il établi? Le montant des prestations est établi en considérant les revenus assurables reçus au cours de la période de référence comprise habituellement dans les cinquante-deux (52) semaines qui précèdent la période pour laquelle une demande de prestations est déposée. Toutefois, elle peut être prolongée jusqu à 104 semaines (2 ans), si aucun revenu assurable n a été perçu, notamment pour l une des raisons suivantes : Vous avez reçu des indemnités de la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) ; Vous avez reçu des prestations d assurance-emploi ; Vous avez reçu des prestations du Régime québécois d assurance parentale. Pour connaître le revenu assurable maximal en vigueur à chaque année, n hésitez pas à consulter le site internet du Régime québécois d assurance parentale au Versement des prestations Le versement des prestations régulières est effectué le dimanche et couvre une période de deux (2) semaines civiles (du dimanche au samedi). Toute indemnité ou prestation dont le paiement a débuté avant une grève continue à être versée pendant cette grève. Puis-je gagner un revenu durant le congé parental? Si vos prestations hebdomadaires sont de 200 $ et plus, vous avez droit au plus élevé des deux, soit 25 % du montant de la prestation ou 50 $, sans déduction. Exemple : je reçois 400 $ de prestation du RQAP. Si je reçois 100 $ de rémunération au cours d une semaine, je n aurais aucune coupure. Par 10\n11 contre, si je reçois une rémunération de 150 $, je subirais une réduction de 50 $ puisque 100 $ équivaut à 25 % de ma prestation. Par rémunération, on entend les sommes payables suivantes : Revenus de travail et montants payables à titre de salaire ; Indemnités de remplacement de revenu de la CSST et de la SAAQ (sauf IRR réduit) Une somme reçue en raison de la rupture de tout lien avec l ancien employeur lorsque cette somme est considérée dans le calcul du revenu hebdomadaire moyen ; Une augmentation rétroactive de salaire lorsque cette somme est considérée dans le calcul du revenu hebdomadaire moyen. Ne sont toutefois pas déduites : Indemnités versées aux victimes d actes criminels (IVAC). Retrait préventif vs- RQAP Avant l entrée en vigueur du Régime québécois d assurance parentale, une travailleuse enceinte en retrait préventif bénéficiait des indemnités de la Commission de la Santé et Sécurité du Travail (CSST) jusqu à la date de son accouchement. Depuis l arrivée du RQAP, la demande de prestations de maternité doit être faite à compter de la quatrième semaine précédant la date de votre accouchement. La CSST cesse de verser des indemnités à compter de cette date, si vous êtes admissible au Régime québécois d assurance parentale. 11\n12 Un petit conseil Vous êtes en retrait préventif et votre date d accouchement est prévue entre le lundi et le vendredi. Il serait préférable de demander à votre médecin de préciser la date d accouchement au dimanche le plus près de votre date d accouchement, et ce pour éviter de débuter votre période de prestations que la semaine suivant votre accouchement. Bon congé avec votre poupon! 12\n13 Ce que nous permet notre convention collective 13\n14 Il faut maintenant voir les dispositions de notre convention collective, plus particulièrement l article 22 intitulé Droits parentaux. Il est important de s y référer pour connaître les droits, les avantages ainsi que les obligations des deux (2) parents lors de la naissance d un enfant, sans oublier les responsabilités de l employeur. Une maternité sans danger : UN DROIT Le programme pour une maternité sans danger de la Commission de la santé et sécurité du travail (CSST) est un programme de prévention qui vise d abord le maintien en emploi sans danger de la travailleuse enceinte ou qui allaite (Il ne s agit pas d un congé de maternité). La travailleuse enceinte ou qui allaite a le droit de travailler sans danger ou d être immédiatement affectée à d autres tâches ne comportant pas de dangers et qu elle est en mesure d accomplir. La responsabilité de l employeur consiste à prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l intégrité physique de la travailleuse à son emploi. Le retrait préventif Affectation provisoire et congé spécial ( A) La travailleuse enceinte ou qui allaite consulte son médecin ou le médecin responsable des services de santé de l établissement où elle travaille, dès qu elle pense qu il y a danger pour elle ou son enfant. Elle demande à son médecin de remplir le certificat visant le retrait préventif et l affectation de la travailleuse enceinte ou qui allaite, s il juge qu il y a danger. 14\n15 Le médecin de la travailleuse doit consulter le médecin responsable des services de santé de l établissement. Sinon, il consulte un médecin de la direction publique où est située l entreprise de l employeur. Cette consultation est obligatoire pour valider le certificat. Une fois le certificat validé par les deux (2) médecins, elle présente sa demande de retrait préventif à la CSST et à son employeur. Lorsque l employeur reçoit une demande de retrait préventif, il en avise immédiatement le syndicat en lui indiquant le nom de la salariée et les motifs à l appui de la demande de retrait préventif. L employeur a l obligation d éliminer les dangers présents dans le milieu de travail et attestés dans le certificat. Il décide des moyens d action appropriés : - Eliminer le danger ; - Modifier la tâche ; - Adapter le poste de travail ; - Affecter la travailleuse à un autre poste vacant ou temporairement dépourvu de titulaire du même titre d emploi ou, si elle y consent et sous réserve des dispositions applicables de la convention collective, d un autre titre d emploi. La salariée affectée à un autre poste conserve les droits et privilèges rattachés à son poste respectif. Il peut toutefois être impossible de modifier les tâches ou le poste de travail ou d affecter temporairement la travailleuse à un autre poste. Dans ce cas, elle a le droit de cesser temporairement de travailler et de recevoir des indemnités de la CSST. L employeur lui verse son salaire habituel pour au plus cinq (5) jours ouvrables normalement travaillés au cours des sept (7) premiers jours civils suivant la cessation du travail. À compter du 8 e jour, l employeur lui verse 90 % de son salaire net correspondant à la période des quatorze (14) premiers jours pendant laquelle il doit la payer. 15\n16 Par la suite, la CSST verse directement les indemnités à la travailleuse. Pour la salariée admissible aux prestations du RQAP, le retrait préventif (congé spécial au sens de la convention) se termine à compter de la quatrième (4 e ) semaine précédant la date prévue pour l accouchement. L employeur peut à tout moment réintégrer la travailleuse dans son poste, si les dangers ont été éliminés. L employeur peut offrir une affectation temporaire à tout moment. Elle doit l accepter, à moins que les nouvelles tâches ne présentent des dangers ou qu elle estime ne pas être raisonnablement en mesure de les accomplir. L employeur doit réintégrer la travailleuse dans son emploi habituel à la fin de son affectation ou de son arrêt de travail. Congé de maternité Jours pour visites chez le médecin (22.20) - Durant la grossesse, la salariée enceinte doit consulter son médecin. Quatre (4) jours avec solde sont accordés à la salariée pour des visites chez son médecin. Ces congés peuvent être pris par demi-journée et ne sont pas déduites de la banque de congés maladie. Si d autres jours sont nécessaires, les jours de la banque de congés maladie peuvent être utilisés. 16\n17 Qui a droit au congé de maternité? La salariée qui a accumulé vingt (20) semaines de service (1) et admissible à des prestations du Régime québécois d assurance parentale (RQAP), a droit de recevoir pendant les vingt-et-une (21) semaines de son congé de maternité, une indemnité égale à la différence entre 93 % (2) de son salaire hebdomadaire de base et les montants des prestations de maternité ou parentales qu elle reçoit ou qu elle recevrait si elle en faisait la demande au RQAP. Si une modification est apportée au montant de la prestation versée par le RQAP, l employeur corrige le montant de l indemnité en conséquence. ( ) La personne salariée dont la conjointe décède, se voit transférer le résiduel du congé de maternité et bénéficie des droits et indemnités s y rattachant (22.05). La salariée a également droit à un congé de maternité dans le cas d une interruption de grossesse à compter du début de la vingtième (20 e ) semaine précédant la date prévue de l accouchement (22.06). La salariée qui devient enceinte alors qu elle bénéficie d un congé sans solde ou partiel sans solde, a aussi droit à ce congé de maternité et aux indemnités prévues aux paragraphes 22.10, et A), selon le cas (22.05). Modalités pour obtenir le congé de maternité (22.09) - Il faut donner un préavis écrit à l employeur au moins deux (2) semaines avant la date du départ. (1) La salariée accumule du service si son absence est autorisée, notamment pour invalidité et comporte une prestation ou une rémunération. (2) Pourquoi 93 %? Ce pourcentage a été fixé parce que la salariée bénéficie d une exonération des cotisations au RREGOP et au Régime québécois d assurance parentale, équivalant en moyenne à 7 % de son traitement. 17\n18 Il faut joindre un certificat médical ou un rapport écrit d une sage-femme attestant des faits suivants :. la grossesse. la date prévue pour la naissance Le préavis peut être moindre pour des raisons médicales et attestées par un certificat. Durée du congé Admissible ou non au Régime québécois d assurance parentale (RQAP) La salariée enceinte admissible au RQAP a droit à un congé de maternité d une durée de vingt et une (21) semaines qui, sous réserve de quelques exceptions, doivent être consécutives (22.05). La salariée enceinte non admissible au RQAP a droit à un congé de maternité de vingt (20) semaines qui, sous réserve de quelques exceptions, doivent être consécutives (22.05). Non admissible au RQAP et Régime d assurance emploi La salariée à temps complet non admissible aux prestations du Régime québécois d assurance parentale et du Régime d assurance emploi, a droit, si elle a accumulé vingt (20) semaines de service, à une indemnité égale à 93 % de son salaire hebdomadaire de base, et ce durant douze (12) semaines, si elle ne reçoit pas de prestations d un régime de droits parentaux établi par une autre province ou un autre territoire ( A). Pour ce qui est de la salariée à temps partiel qui a accumulé vingt (20) semaines de service, elle a droit à une indemnité égale à 95 % de son salaire hebdomadaire de base, et ce durant douze (12) semaines. Si la salariée à temps partiel est exonérée des cotisations aux régimes de retraite et au RQAP, le pourcentage d indemnité est fixé à 93 % de son salaire hebdomadaire de base. Si une modification est apportée au montant de la prestation versée par le RQAP, l employeur corrige le montant de l indemnité en conséquence. 18\n19 La prolongation, la suspension et le fractionnement de mon congé de maternité ( A-22.08B) - Oui, la salariée peut suspendre son congé en retournant au travail, si l enfant n est pas en mesure de quitter l établissement de santé. Il est complété lorsque l enfant intègre la résidence. (22.33A) Si l enfant de la salariée est hospitalisé ou se trouve dans une situation visée aux articles 79.1 et 79.8 à de la Loi sur les normes du travail, elle a également ce droit. Durant une telle suspension, la personne salariée est considérée en congé sans solde et ne reçoit de l employeur ni indemnité, ni prestation. (22.33A) J ai plus d un employeur ( A) - Les règles mentionnées au paragraphe «Qui a droit à un congé maternité?» s appliquent. Par contre, la salariée produit à chacun des employeurs, un état des salaires hebdomadaires versés par chacun de ceux-ci en même temps que le montant des prestations qui lui sont payables en application de la Loi sur l assurance parentale. Le total des montants reçus par la salariée durant son congé de maternité, en prestations du RQAP, indemnité et salaire, ne peut cependant excéder 93 % du salaire hebdomadaire de base versé par son employeur ou, le cas échéant, par ses employeurs. 19\n20 Quels sont mes avantages? (22.13) - Durant son congé de maternité, la salariée bénéficie, en autant qu elle y ait normalement droit, des avantages suivants : Assurance vie Assurance maladie, en versant sa quote-part Accumulation de vacances Accumulation de congés de maladie Accumulation de l ancienneté Accumulation de l expérience Accumulation de l ancienneté aux fins de la sécurité d emploi Droit de poser sa candidature à un poste et de l obtenir conformément aux dispositions de la convention collective comme si elle était au travail Prime pour disparités régionales (22.35) Un petit rappel : Fonds de pension (RREGOP) (Loi sur le RREGOP) La salariée en congé de maternité est exonérée de cotisation, c est-à-dire qu elle peut accumuler jusqu à cent trente (130) jours de service sans verser de cotisation. La salariée à temps partiel accumulera des jours de service au prorata du temps travaillé. Ce pourcentage est calculé selon ce que la salariée a travaillé le mois précédant le début du congé de maternité. C est l employeur qui inscrira ce pourcentage sur la formule de demande de rachat. Depuis le 1 er juillet 1989, les congés de maternité sont crédités (130 jours) automatiquement par le biais du rapport annuel de l employeur. 20\n21 Je veux revenir au travail après mon congé de maternité Préavis de l employeur (22.17) Au cours de la quatrième (4 e ) semaine précédant l expiration du congé de maternité, l employeur doit faire parvenir à la salariée un avis lui indiquant la date de la fin de son congé. La salariée qui ne désire pas prolonger son congé de maternité par un congé sans solde ou un congé partiel, doit alors se présenter au travail à la fin du congé de maternité. Si elle ne se présente pas à la fin de son congé maternité, elle est réputée en congé sans solde pour une période n excédant pas quatre (4) semaines. Au terme de cette période, la salariée est présumée avoir démissionné. ATTENTION : Peu d employeurs envoient l avis d expiration du congé. Alors, ne comptez que sur vous-même pour calculer la date de la fin de votre congé. Retour au travail (22.18) Au retour de son congé de maternité, la salariée reprend son poste ou, le cas échéant, un poste obtenu durant le congé. Si son poste a été aboli ou en cas de supplantation, la salariée a droit aux avantages dont elle aurait bénéficié si elle avait été au travail. Au retour de son congé de maternité, la salariée non titulaire de poste reprend l assignation qu elle détenait au moment de son départ, si elle est toujours en cours après la fin du congé de maternité. Si l assignation est terminée, elle a droit à toute autre assignation selon les dispositions de la convention collective. 21\n22 Je veux rester avec mon enfant Congé sans solde ou partiel sans solde (22.27 a) 1) - Il est possible de prolonger le congé de maternité par un congé sans solde ou partiel sans solde d une durée maximale de deux (2) ans qui suit immédiatement le congé de maternité. Si la personne salariée décide de ne pas prendre un congé sans solde d une durée maximale de deux (2) ans, elle peut bénéficier d un congé sans solde d au plus cinquante (52) semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard soixante-dix (70) semaines de la naissance de l enfant (22.27 b) Préavis (22.31) Une demande écrite doit être présentée à l employeur au moins trois (3) semaines à l avance pour obtenir un congé sans solde. La demande écrite doit préciser la date de retour. Dans le cas d un congé partiel sans solde, la demande écrite doit être présentée au moins trente (30) jours à l avance. La demande écrite doit également préciser la date de retour ainsi que l aménagement du congé sur le poste détenu par la personne salariée. Modification (22.27 a) Pendant la durée du congé, la personne salariée est autorisée, suite à une demande écrite présentée au moins trente (30) jours à l avance à son employeur, à se prévaloir une fois d un des changements suivants : i) d un congé sans solde à un congé partiel sans solde ou l inverse, selon le cas ; ii) d un congé partiel sans solde à un congé partiel sans solde différent. 22\n23 Il est toujours possible de modifier une seconde fois son congé sans solde ou partiel sans solde en autant qu elle l ait signifié lors de sa première demande de modification. Aménagement du congé La personne salariée à temps partiel a également droit à un congé partiel sans solde. En cas de désaccord de l employeur quant au nombre de jours de travail par semaine, elle doit fournir une prestation de travail équivalente à deux jours et demi (2 1/2) si son poste est supérieur à ce nombre de jours par semaine (22.27 a). La personne salariée à temps complet, s il y a désaccord de l employeur quant au nombre de jours par semaine, a droit à un maximum de deux jours et demi (2 1/2) par semaine ou l équivalent, et ce jusqu à concurrence de deux (2) ans (22.31). En cas de désaccord de l employeur sur la répartition de ces jours, celui-ci effectue cette répartition (22.31). La personne salariée et l employeur peuvent s entendre en tout temps pour réaménager le congé sans solde à temps partiel (22.31). Partager les deux (2) années de congé sans solde ou partiel sans solde avec son conjoint ou sa conjointe (22.27 a) La salariée qui ne se prévaut pas de son congé sans solde ou partiel sans solde peut, pour la portion du congé dont son conjoint ne s est pas prévalu, bénéficier à son choix d un congé sans solde ou partiel sans solde en suivant les mêmes modalités de préavis prévues à l article Conjoint conjointe de la personne salariée qui n est pas du secteur public (22.27 a) Lorsque la conjointe ou le conjoint de la personne salariée n est pas une personne salariée du secteur public, la personne salariée peut se prévaloir d un congé sans solde ou partiel sans solde au moment qu elle choisit dans les deux (2) ans qui 23\n24 suivent la naissance ou l adoption sans toutefois dépasser la date limite fixée à deux (2) ans de la naissance ou de l adoption. Avantages durant le congé sans solde (22.28) La personne salariée bénéficie des avantages suivants : - Accumule son ancienneté - Accumule son expérience, aux fins de la détermination de son salaire, jusqu à concurrence des cinquante-deux (52) premières semaines d un congé sans solde. Par la suite, elle ne fait que la conserver. - Continue de participer au régime d assurance maladie de base qui lui est applicable en versant sa quote-part des primes pour les cinquante-deux (52) premières semaines du congé et la totalité des primes pour les semaines suivantes. - Peut continuer à participer aux régimes optionnels d assurance qui lui sont applicables en faisant la demande au début du congé et en versant la totalité des primes. - Droit de poser sa candidature à un poste affiché et de l obtenir conformément aux dispositions de la convention collective comme si elle était au travail. - Droit de s inscrire sur la liste de rappel sans respect de disponibilité minimale au cours de la 2 e année du congé sans solde. (22.27 c) Ne pas oublier lors du retour au travail Pour la durée du congé sans solde, aucun avantage n est prévu quant au fonds de pension, si ce n est la possibilité pour la personne salariée de racheter ses années de service. Elle doit alors verser la somme de ses contributions et de celles que l employeur aurait versées. La CARRA, sur réception de la formule «Demande de rachat de service (congé de maternité)» dûment remplie, enverra à la salariée une proposition de rachat indiquant le coût du rachat. Dans la très grande majorité des cas, il est avantageux pour la personne salariée de racheter ses années de service. Toutefois, il faut analyser chaque cas. Il faut faire la demande de rachat dès le retour au travail, ou le plus tôt possible par la suite. 24\n25 Avantages durant le congé partiel sans solde (22.28) Lors d un congé partiel sans solde, la personne salariée bénéficie des avantages suivants : - Accumule son ancienneté ( et 12.11) - Accumule son expérience, aux fins de la détermination de son salaire, jusqu à concurrence des cinquante-deux (52) premières semaines d un congé partiel sans solde. Par la suite, elle accumule son expérience au prorata du temps travaillé. - Droit de poser sa candidature à un poste affiché et de l obtenir conformément aux dispositions de la convention collective. Un petit rappel Durant son congé partiel sans solde, la personne salariée, en fournissant une prestation de travail, se trouve régie par les règles applicables à la personne salariée à temps partiel pour tous les autres bénéfices prévus à la convention collective. (22.28) Fonds de pension (RREGOP) Durant le congé partiel sans solde, la salariée contribue au fonds de pension selon ses gains. La salariée à temps complet peut, à la fin de son congé partiel sans solde, racheter la portion de ses années de service qu il lui manque. La CARRA, sur réception de la formule «Demande de rachat de service (congé de maternité)» dûment remplie, enverra à la salariée une proposition de rachat indiquant le coût du rachat. Il faut faire cette démarche dès le retour au travail, ou le plus tôt possible. 25\n26 Le retour au travail (22.32) Avis/préavis (22.32) La personne salariée à qui l employeur a fait parvenir quatre (4) semaines à l avance un avis indiquant la date d expiration du congé sans solde doit donner un préavis de son retour au moins deux (2) semaines avant l expiration dudit congé. Si elle ne se présente pas au travail à la date de retour prévue, elle est considérée comme ayant démissionné. Retour avant la date prévue (22.32) La personne salariée qui veut mettre fin à son congé sans solde avant la date prévue doit donner un préavis écrit au moins vingt-et-un (21) jours avant son retour. Dans le cas d un congé sans solde excédant cinquante-deux (52) semaines, le préavis écrit est d au moins trente (30) jours. Retour dans son poste (22.29 A) À l expiration de son congé sans solde ou partiel sans solde, la personne salariée reprend son poste ou, le cas échéant, un poste qu elle a obtenu conformément aux dispositions de la convention collective. Si le poste de la personne salariée a été aboli ou en cas de supplantation, elle a droit aux avantages dont elle aurait bénéficié si elle avait été au travail. La personne salariée ne détenant pas de poste, reprend l assignation qu elle détenait au moment de son départ, si cette assignation se poursuit après la fin du congé. Si l assignation est terminée, elle a droit à toute autre assignation selon les dispositions de la convention collective. 26\n27 Congé de paternité Droit au congé (22.21) - La personne salariée a droit à un congé payé d une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables lors de la naissance de son enfant. Elle a également droit à ce congé en cas d interruption de la grossesse à compter du début de la vingtième (20 e ) semaine précédant la date de l accouchement. La personne salariée dont la conjointe accouche a également droit à ce congé, si elle est désignée comme étant l une des mères de l enfant. Avis/préavis (22.31) Le congé sans solde doit être demandé par écrit trois (3) semaines à l avance. Le congé partiel sans solde doit être demandé par écrit trente (30) jours à l avance. Ces demandes doivent indiquer la date prévue de l expiration du congé. Modalités (22.21) - Le congé peut être discontinu et doit se situer entre le début du processus de l accouchement et le quinzième (15 e ) jour suivant le retour de la mère ou de l enfant à la maison. Un des cinq (5) jours peut être utilisé pour le baptême ou l enregistrement. (22.34) - Durant son congé de paternité, la personne salariée bénéficie, en autant qu elle y ait normalement droit, des avantages suivants : Assurance vie Assurance maladie, en versant sa quote-part Accumulation de vacances Accumulation de congés de maladie 27\n28 Accumulation de l ancienneté Accumulation de l expérience Accumulation de l ancienneté aux fins de la sécurité d emploi Droit de poser sa candidature à un poste et de l obtenir conformément aux dispositions de la convention collective comme si elle était au travail Prime pour disparités régionales (22.35) Le montant des prestations (22.21A, 22.21B, 22.21C, 22.21D) - La personne salariée a aussi droit à un congé de paternité d au plus cinq (5) semaines qui, sous réserve de quelques exceptions, doivent être consécutives. Ce congé doit débuter au plus tard la semaine suivant le début du versement des prestations, pour se terminer au plus tard à la fin de la cinquante-deuxième (52 e ) semaine. (22.23) La personne salariée reçoit une indemnité égale à la différence entre son salaire hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle reçoit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du RQAP ou du régime d assurance emploi, et ce pendant cinq (5) semaines. La personne salariée dont la conjointe accouche a droit à ce congé, si elle est désignée comme étant l une des mères de l enfant. La prolongation, la suspension et le fractionnement de mon congé de paternité ( A) - Oui, la personne salariée peut suspendre son congé après entente avec son employeur pendant l hospitalisation de son enfant. Elle peut fractionner son congé de parternité avant l expiration des cinquante-deux (52) premières semaines. (22.33A) Si l enfant de la personne salariée est hospitalisé ou se trouve dans une situation visée aux articles 79.1 et 79.8 à de la Loi sur les normes du travail, elle a également ce droit. 28\n29 Durant une telle suspension, la personne salariée est considérée en congé sans solde et ne reçoit de l employeur ni indemnité, ni prestation. (22.33A) Si l état de santé de son enfant l exige, la personne salariée a droit à une prolongation de son congé de paternité pour la durée indiquée au certificat médical. Durant cette période, la personne salariée est considérée en congé sans solde. Congé sans solde ou partiel sans solde (22.27 a) 2) - La personne salariée peut prolonger son congé de paternité par un congé sans solde ou un congé partiel sans solde pour une période maximale de cent-dix-neuf (119) semaines, qui suit immédiatement le congé de paternité payé. Toutefois, la durée du congé ne doit pas excéder la 125 e semaine suivant la naissance. Si la personne salariée décide de ne pas prendre un congé sans solde d une durée maximale de deux (2) ans, elle peut bénéficier d un congé sans solde d au plus cinquante-deux (52) semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard soixante-dix (70) semaines de la naissance de l enfant (22.27 b). Règles Les règles sont celles prévues au congé de maternité. Il est important de vous y référer pour faire la demande de congé sans solde ou partiel sans solde paternité. Ne pas oublier de faire parvenir à l employeur votre préavis de retour au travail à la fin du congé. Avantages (22.28) Durant un congé sans solde ou partiel sans solde paternité, les avantages maintenus sont ceux prévus au congé sans solde ou partiel sans solde maternité. 29\n30 Congé pour adoption Droit au congé (22.22) La personne salariée a droit à un congé payé d une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l occasion de l adoption d un enfant autre que l enfant de son conjoint. Ce congé peut être discontinu et ne peut être pris après l expiration des quinze (15) jours qui suivent l arrivée de l enfant à la maison. Un des cinq (5) jours peut être utilisé pour le baptême ou l enregistrement. (22.22A) - La personne salariée qui adopte légalement un enfant autre que l enfant de son conjoint ou de sa conjointe, a droit à un congé pour adoption d une durée maximale de cinq (5) semaines qui, sous réserve de quelques exceptions, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la cinquante-deuxième (52 e ) semaine suivant la semaine de l arrivée de l enfant à la maison. Pour la personne admissible au Régime québécois d assurance parentale, ce congé est simultané à la période de versement des prestations et doit débuter au plus tard la semaine suivant le début du versement de ces prestations. Pour la personne salariée non admissible au RQAP, le congé doit se situer après l ordonnance de placement de l enfant ou de son équivalent lors d une adoption internationale ou à tout autre moment convenu avec l employeur. Avis/préavis (22.30B) - Le congé d adoption doit être demandé par écrit au moins trois (3) semaines à l avance et doit indiquer la date prévue dudit congé. Ce délai peut toutefois être moindre si la naissance a lieu avant la date prévue. (22.32) -La personne salariée qui veut mettre fin à son congé sans solde avant la date prévue doit donner un préavis écrit de son intention au moins vingt et un (21) jours avant son retour. Dans le cas d'un congé sans solde excédant cinquante-deux (52) semaines, tel préavis est d'au moins trente (30) jours. 30\n31 Modalités (22.34) - Durant son congé pour adoption, la personne salariée bénéficie, en autant qu elle y ait normalement droit, des avantages suivants : Assurance vie Assurance maladie, en versant sa quote-part Accumulation de vacances Accumulation de congés de maladie Accumulation de l ancienneté Accumulation de l expérience Accumulation de l ancienneté aux fins de la sécurité d emploi Droit de poser sa candidature à un poste et de l obtenir conformément aux dispositions de la convention collective comme si elle était au travail Prime pour disparités régionales (22.35) Le montant des prestations (22.23) - La personne salariée reçoit une indemnité égale à la différence entre son salaire hebdomadaire de base et le montant des prestations qu elle reçoit ou recevrait si elle en faisait la demande en vertu du RQAP ou du régime d assurance emploi, et ce pendant cinq (5) semaines. (22.24) - La personne salariée non admissible aux prestations d adoption du RQAP ou du régime d assurance emploi, a droit, pendant cinq (5) semaines, à une indemnité égale à son salaire hebdomadaire de base. 31\n32 La prolongation, la suspension et le fractionnement de mon congé pour adoption ( A) - Oui, la personne salariée peut suspendre son congé après entente avec son employeur pendant l hospitalisation de son enfant. Elle peut fractionner son congé pour adoption avant l expiration des cinquante-deux (52) premières semaines. (22.33A) - Si l enfant de la personne salariée est hospitalisé ou se trouve dans une situation visée aux articles 79.1 et 79.8 à de la Loi sur les normes du travail, elle a également ce droit. Durant une telle suspension, la personne salariée est considérée en congé sans solde et ne reçoit de l employeur ni indemnité, ni prestation. (22.33A) Si l état de santé de son enfant l exige, la personne salariée a droit à une prolongation de son congé pour adoption pour la durée indiquée au certificat médical. Durant cette période, la personne salariée est considérée en congé sans solde. Adoption de l enfant de son conjoint ou de sa conjointe (22.24 A) - La personne salariée qui adopte l enfant de son conjoint ou de sa conjointe, a droit à un congé d une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables, dont les deux (2) premiers sont avec maintien du salaire. Ce congé peut être discontinu et ne peut être pris après l expiration des quinze (15) jours suivant le dépôt de la demande d adoption. 32\n33 Congé sans solde (22.26) - La personne salariée bénéficie, en vue de l adoption d un enfant, d un congé sans solde d une durée maximale de dix (10) semaines à compter de la prise en charge effective de cet enfant, sauf s il s agit d un enfant du conjoint ou de la conjointe. Congé sans solde hors Québec en vue d une adoption (22.26) - La personne salariée qui se déplace hors du Québec en vue d une adoption, sauf s il s agit d un enfant du conjoint ou de la conjointe, obtient à cette fin, sur demande écrite adressée à l employeur, si possible deux (2) semaines à l avance, un congé sans solde pour le temps nécessaire au déplacement. Le congé sans solde prend fin au plus tard la semaine suivant le début du versement des prestations du RQAP ou du Régime d assurance emploi, moment à compter duquel le congé d adoption payé s applique. Retour au travail après le congé payé (22.30 b) La personne salariée doit se présenter au travail à l'expiration de son congé pour adoption prévu au paragraphe 22.22A, à moins que celui-ci ne soit prolongé de la manière prévue par le paragraphe La personne salariée qui ne se conforme pas au sous-alinéa précédent est réputée en congé sans solde pour une période n'excédant pas quatre (4) semaines. Au terme de cette période, la personne salariée qui ne s'est pas présentée au travail est présumée avoir démissionné. 33\n34 Congé sans solde ou partiel sans solde suivant le congé d adoption (22.27 a) 3) - La personne salariée a droit à un congé sans solde ou partiel sans solde d une durée maximale de deux (2) ans qui suit immédiatement le congé payé de cinq (5) semaines. Toutefois la durée du congé ne doit pas excéder la 125 e semaine suivant l arrivée de l enfant à la maison. (22.27 b) - Si la personne salariée décide de ne pas prendre un congé sans solde de deux (2) ans, elle peut alors bénéficier d un congé sans solde d au plus cinquante-deux (52) semaines continues qui commence au moment décidé par la personne salariée et se termine au plus tard soixante-dix (70) semaines après que l enfant lui soit confié. Avis/Préavis (22.32)- La personne salariée à qui l employeur a fait parvenir quatre (4) semaines à l avance un avis indiquant la date d expiration du congé sans solde doit donner un préavis de son retour au moins deux (2) semaines avant l expiration dudit congé. Si elle ne se présente pas au travail à la date de retour prévue, elle est considérée comme ayant démissionné. Ne pas oublier de faire parvenir à l employeur, votre préavis de retour au travail à la fin du congé. Avantages (22.28) Durant un congé sans solde ou partiel sans solde pour adoption, les avantages maintenus sont ceux prévus au congé sans solde ou partiel sans solde maternité. (22.27c) La personne salariée a le droit de s inscrire sur la liste de rappel sans respect de disponibilité minimale au cours de la 2 e année du congé sans solde. 34\n35 Congés pour responsabilités parentales (22.29 B) - Sur présentation d une pièce justificative, un congé sans solde ou partiel sans solde d une durée maximale d un (1) an est accordé à la personne salariée dont l enfant mineur : - a des problèmes socio-affectifs - est handicapé - a une maladie prolongée et dont l état nécessite la présence de la personne salariée Avis/préavis (22.31) - Le congé sans solde doit être demandé par écrit trois (3) semaines à l avance. Le congé partiel sans solde doit être demandé par écrit trente (30) jours à l avance. Jours sans solde (25.09) - Une personne salariée peut, après avoir avisé l employeur le plus tôt possible, s absenter de son travail jusqu à concurrence de dix (10) jours sans solde par année, lorsque sa présence est expressément requise auprès de son enfant mineur ou de l enfant mineur de son conjoint pour des raisons de santé, de sécurité ou d éducation. Les journées ainsi utilisées sont déduites de la banque de congés maladie de la personne salariée ou prises sans solde, à son choix Le fractionnement Les journées peuvent être fractionnées en demi-journées, si l employeur y consent. 35\n36 (22.36) - Advenant des modifications au Régime québécois d assurance parentale, à la Loi sur l assurance emploi ou à la Loi sur les normes du travail relatives aux droits parentaux, les parties se rencontreront pour discuter des implications possibles de ces modifications sur le présent régime de droits parentaux. 36\n37 Échéancier Calendrier 37\n38 Dès que vous êtes enceinte Démarches pour le retrait préventif, si nécessaire Demande de réaffectation (article 22.19) 4 semaines avant la date prévue d accouchement Arrêt des indemnités de la CSST. Début des prestations de maternité RQAP. 18 premières semaines du congé de maternité Demande de prestation du RAQP de l assurance parentale. Selon le régime choisi, l employeur paie la différence jusqu à 93%. Après les 18 premières semaines de maternité, c est le congé parental 1) Vous revenez au travail. N oubliez pas de remplir le formulaire évitant les pénalités à votre fonds de pension au bureau du personnel. 2) Vous débutez votre congé sans solde (début des prestations de congé parental) ou partiel sans solde. (Reportez vos vacances et congés annuels à la fin). 3) Si vous n avez pas demandé de congé sans solde et que vous ne vous présentez pas au travail, vous êtes en congé sans solde pour un maximum de quatre (4) semaines. Après quoi, si vous ne donnez toujours pas signe de vie, vous êtes considérée avoir démissionné. Les 3 premières semaines de congé parental L employeur continue de vous verser la différence salariale, entre vos prestations parentales et votre salaire habituel jusqu à un maximum de 93%. 38\n39 À partir de la 4 e semaine de congé parental Vous n avez droit qu à vos prestations du RQAP Après le début de votre congé parental En suivant la procédure requise, vous pouvez : 1) Changer votre congé sans solde en congé partiel sans solde ou vice versa (une (1) fois, par écrit, trente (30) jours à l avance). 2) Mettre fin à votre congé avant la date prévue en donnant un préavis de trente (30) jours à l employeur. 3) La personne salariée peut modifier une seconde fois son congé sans solde ou partiel sans solde en autant qu elle l ait signifié dans sa première (1 ère ) demande de modification. 4 e semaine avant la fin du congé Avis de l employeur vous avisant de la date prévue de l expiration de votre congé. 2 e semaine avant la fin du congé sans solde Avis à l employeur de votre retour au travail. Fin du congé Retour au travail. N oubliez pas de remplir les formulaires évitant les pénalités du fonds de pension, au bureau du personnel. 39\n40 Modèles de lettres à utiliser 40\n41 (Ville), le 20 (Nom de l employeur) (Adresse) Objet : Demande de réaffectation (22.19) Madame, Monsieur, Vous trouverez ci-joint mon certificat médical attestant de ma grossesse et visant à officialiser ma demande de réaffectation tel que prévu aux dispositions de la convention collective, et ce jusqu à l application de mon retrait préventif. Je suis prête à accepter une réaffectation qui respecte la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la convention collective. Une réponse écrite de votre part serait appréciée. Dans l attente de votre réponse, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. (Nom de la personne salariée) (Adresse) c.c. SCFP, section locale\n42 (Ville), le 20 (Nom de l employeur) (Adresse) Objet : Avis de congé de maternité (22.09) Madame, Monsieur, Vous trouverez ci-joint mon certificat médical attestant de ma grossesse. La date prévue pour mon accouchement est le. Je désire prendre mon congé de maternité à compter du. Durant ce congé, je continuerai à participer au Régime d assurance maladie en versant ma quote-part et pour ce faire, veuillez m indiquer les montants à payer afin que nous puissions convenir d arrangements à ce sujet. De plus, veuillez bien me faire parvenir, dans les plus brefs délais, mon relevé d emploi afin que je puisse faire les démarches pour bénéficier du Régime québécois d assurance parentale. Espérant le tout conforme, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. (Nom de la personne salariée) (Adresse) c.c. SCFP, section locale\n43 (Ville), le 20 (Nom de l employeur) (Adresse) Objet : Demande de congé sans solde en prolongation du congé de maternité (22.27) Madame, Monsieur, La présente est pour vous informer que je désire prendre un congé sans solde suite à mon congé de maternité, tel que stipulé à l article de ma convention collective. Je serai de retour dans mon poste de travail le ou vers le. Durant mon congé sans solde, je continuerai à participer au Régime d assurance maladie en versant ma quote-part et pour ce faire, veuillez m indiquer les montants à payer afin que nous puissions convenir d arrangements à ce sujet. Espérant le tout conforme, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. (Nom de la personne salariée) (Adresse) c.c. SCFP, section locale\n44 (Ville), le 20 (Nom de l employeur) (Adresse) Objet : Demande de congé partiel sans solde en prolongation du congé de maternité (22.27) Madame, Monsieur, La présente est pour vous informer que je désire prendre un congé partiel sans solde suite à mon congé de maternité, et ce immédiatement après la prise de mes vacances, congés fériés et mobiles accumulés. Je désire continuer de travailler dans mon poste de travail à raison de jours par semaine. Je serai de retour dans mon poste de travail le ou vers le. Espérant le tout conforme, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. (Nom de la personne salariée) (Adresse) c.c. SCFP, section locale\n45 (Ville), le 20 (Nom de l employeur) (Adresse) Objet : Demande de conversion du congé sans solde en congé partiel sans solde en prolongation du congé de maternité (22.27) Madame, Monsieur, La présente est pour vous aviser que je désire transformer un congé sans solde suite à mon congé de maternité en congé partiel sans solde à compter du. Durant mon congé partiel sans solde, je désire continuer de travailler dans mon poste de travail à raison de jours par semaine. Je serai de retour dans mon poste de travail le ou vers le. Espérant le tout conforme, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. (Nom de la personne salariée) (Adresse) c.c. SCFP, section locale


Les Cassellois dans le marais de Saint-Omer se rendant à la merci du duc Philippe le Bon le 04 janvier 1430 ; La Soumission des Cassellois se rendant à la merci au duc de Bourgogne en 1430 (ancien titre)\nTATTEGRAIN : Péronne (80), 1852 ; Arras (62), 1915 ; nationalité : Française\n"En conflit avec les fidélités féodales, les oppositions nationales furent lentes à combattre ouvertement les ducs qui étaient des Valois. Le premier, Philippe le Hardi resta un étranger aux Pays-Bas et le chef gantois exilé Van den Bossche ne cessa d'exhorter ses contemporains à reprendre les armes. A la cour ducale, plus visiblement encore au gouvernement se pressèrent nombreux les Bourguignons, les Francs-Comtois, les Wallons, et, parmi les Thiois, les Brabançons prirent bientôt une influence prépondérante. Les administrations cenrales qui coiffèrent peu à peu les autorités traditionnelles, eveillèrent susceptibilité et mécontentements. Les résistances les plus spectaculaires éclatèrent dans les grandes communes qui vivaient à la limite de l'indépendance depuis deux siècles : à Bruges en 1436-1437, à Gand avec une particulière opiniâtreté de 1440 à 1453 (...). Dès son avènement Philippe le Hardi avait évoqué à sa juridiction le règlement d'une guerre privée alors en cours entre des familles du Westhoeck et du pays d'Alleu. C'était poser le problèmes des droits de l'Etat en face des usages consacrés par les traditions. Les gens du Cassellois considéraient indistinctement leurs coutumes comme bonnes, valables et suffisantes, faisant partie de leurs privilèges jurés par les comtes à leur avènement. Le droit de vengeance en était un élément important. Troisième Bourguignon aux Pays-Bas, Philippe le Bon soucieux de créer un état régulier condamnait les mauvaises coutumes. Comme lors de maintes guerres privées, où des revendications d'ordre fiscal avait jadis trouvé des occasions de s'exaspérer, un mécontentement latent dégénéra en drame au Westhoeck, quand le bailli de Cassel, Colard de la Clyte, seigneur de Renescure (le père de Philippe de Comines), personnage de premier plan dans l'entourage de Philippe le Bon, voulut, en rapport avec la dévaluation de la monnaie, élever sensiblement le taux des amendes dans la châtellenie. L'agitation se déclara en 1427. Fait étonnant à première vue, le menu peuple, distinct de prélats, nobles et vassaux, se montra le plus ardents à défendre les vieux usages. Il se peut que l'évêque de Thérouanne, chancelier du roi anglais de Paris, ait excité en sous-main ses diocésains contre Philippe le Bon. Toujours est-il que dans sa cité épiscopale, cinq cents habitants de la région de Cassel se réunirent et qu'ils envoyèrent au Parlement de Paris une plainte contre les agents du duc, coupables d'abus dans quinze paroisses de la châtellenie. En revanche, à Paris même, Philippe le Bon fit arrêter deux commissionnaires des Cassellois. Il fit faire aussi une enquête dans le Casselambacht et posa nettement la question de fond de ce conflit : on verra si je suis maître de mon pays et de mes sujets. En novembre 1427, il envoya une petite armée de 5000 hommes. Les insurgés disaient être 8000, mais ils étaient répartis en trois ou quatre points différents. Philippe le Bon essaya de négocier, sans résultat. En 1429, il mit en mouvement une seconde armée. En 1430, les Anglais prenaient position contre lui. Les insurgés devenaient de plus en plus violents. Entrés de force à Bailleul, ils y firent prisonnier le bailli comtal et le livrèrent aux Anglais à Amiens. Leur nombre, accru de beaucoup d'aventuriers étrangers se serait élevé à 30000. Le château de Renescure fut détruit : les révoltés multiplièrent méfaits et vilénies, grands et énormes excès. Sans organisation sérieuse, ils furent obligés de céder. En 1431, Philippe le Bon vint, un jour de pluie glaciale recevoir leur soumission. Les révoltés durent aller pieds nus de Cassel jusqu'au Nieppe, un hameau de Renescure, sur la route de Saint-Omer, précédés de la croix, du clergé, de leurs bannières : ils s'arrêtèrent devant le duc, tous sans armes, les mains jointes, sans chaperon et sans ceinture, à genoux, beaucoup s'enfonçant dans la vase. Six meneurs furent décapités à Cassel ; beaucoup furent bannis, même hors de l'Artois et du Brabant ; des confi scations nombreuses prononcées. Philippe le Bon n'acheva de régler cette affaire qu'en 1434. Il exigea que les coutumes fussent corrigées.\nHauteur en cm 350 ; Largeur en cm 673\nsignature, en bas, à gauche à la peinture noire : TATTEGRAIN 87\nscène historique (Philippe III le Bon, marais, bataille, soldat, étendard, soumission, foule : Cassel, neige, vent, pluie)\ncollection publique, Achat de l'Etat en 1887 pour le musée des Beaux-Arts de Lille Dépôt au musée des Beaux-Arts de Lille, dépôt au musée de Cassel le 2 novembre 1956\nC.D.956.1.1 ; 995 (Autre N° 1 :) ; 1095 (numéro du musée déposant)


Les Minaudières à St-Gaultier via Le Blanc. Soit 80km de vélo. – Cycles & Trains\nLes Minaudières à St-Gaultier via Le Blanc. Soit 80km de vélo.\n26 juillet 2014 18 juillet 2018 jojoby jojo\nCette nouvelle journée commence par un petit déjeuner au bord de l’étang du camping des Minaudières (Est de Chatellerault). Nous sommes contraints ensuite de prendre la départementale 725 assez passante vers Coussay les Bois. Nous préférons par la suite prendre une route plus calme vers Pleumartin puis nous prenons le déjeuner à Angles sur Anglin au café de la place : sympathique, pas cher et à vendre…\nAprès quelques détours en suivant une véloroute qui est en fait un circuit, nous rejoignons la voie verte un peu après Tournon st Martin.\nCette voie verte est sur une ancienne voie ferrée à voie métrique qui longe la Creuse et la départementale D951, elle démarre de la commune de Tournon saint Martin jusqu’à Argenton sur Creuse et passe au Sud du Parc Naturel Régional de la Brenne.\nDès son début un ennui mécanique nous retarde (Si vous installez un porte bagage avant, méfiez vous de ceux qui utilisent les tasseaux des V-brakes (ou Cantilever), ils sont trop hauts, instables et vous font perdre vos vis…).\nle revêtement stabilisé est assez roulant mais parfois médiocre.\nLes barrières aux passages à niveau sont un peu gênantes (en chicane). Heureusement des portions sont bitumées après la commune du Blanc.\nUn petit viaduc assez joli succède la commune et le parcours est globalement ombragé. Nous filons sur la VV vers St-Gaultier en passant par Ruffec ,Ciron , Chirray… En slalomant entre les barrières.\nToute cette journée , nous n’avons croise aucun cyclo-campeur seulement des riverains. Nous arrivons au camping municipal, très calme, le long de l’ancienne voie ferrée et au bord de la Creuse.\nPhotos du bord de Loire à Montsorau\nSaint-Gaultier (Argenton sur Creuse) à Montgivray (La Châtre), voie verte, n’importe quoi & route…


Euler hermes group : Partenariat avec Allianz dans la distribution d'assurance-crédit en Malaisie - Trading Sat\nBourse > Euler hermes group > Euler hermes group : Partenariat avec Allianz dans la distribution d'assurance-crédit en Malaisie\n101.050 € +0.65 % Temps réel Euronext Paris\n100.700 €Ouverture : +0.35 %Perf Ouverture : 101.850 €+ Haut : 100.250 €+ Bas :\n100.400 €Clôture veille : 8 276Volume : +0.02 %Capi échangé : 4 309 M€Capi. :\nEuler hermes group : Partenariat avec Allianz dans la distribution d'assurance-crédit en Malaisie\nlundi 6 mai 2013 à 08h33\n(Tradingsat.com) - Euler Hermes et Allianz ont conclu un partenariat dans la distribution d’assurance-crédit en Malaisie. Les entreprises malaisiennes exerçant leurs activités sur le marché intérieur ou à l’export vont pouvoir accéder plus facilement aux produits et services d’assurance-crédit d’Euler Hermes après la signature par le leader mondial de l’assurance pour les échanges commerciaux d’un accord de coopération avec Allianz General Insurance Company (Malaysia) Berhad, qui sera son distributeur dans l’ensemble du pays.\n"La Malaisie est un marché stratégique de l’Asie-Pacifique pour Euler Hermes et cet accord va permettre aux entreprises locales de bénéficier plus directement de la protection de produits d’assurance-crédit accompagnant leur croissance sur le marché intérieur, dans la région ou à l’échelle mondiale", a déclaré Victor Jiang, Directeur général d’Euler Hermes ASEAN.\n"Nous avons ouvert notre propre succursale à Kuala Lumpur fin décembre mais nous offrons aux entreprises malaisiennes des solutions d’assurance pour les échanges commerciaux depuis 2005. Ce partenariat avec notre actionnaire majoritaire Allianz, qui jouit d’une forte présence locale, nous permet de proposer à nos clients une offre au plus près de leurs besoins, à mesure que leurs marchés continuent de croître", a précisé le dirigeant.\n+0.65 %101.050Euler hermes group : Résultat net de 228,1 ME à fin septembre\nCapitalisation boursière 4 309 M€\nPER 2016 14.98


Résultats du Challenge des Makers organisé par OuiAreMakers\nVous êtes ici : Accueil » Résultat du Challenge des Makers de OuiAreMakers\nIl y a un peu plus d’un mois je vous annonçais le lancement du Challenge des Makers, une opération imaginée par OuiAreMakers pour tous les makers !\n1 Le Challenge des Makers\n4 Et le Raspberry Pi et l’Arduino ?\n5 La cerise sur le gateau\nLe principe ? Former des équipes entre amis, entre collègues, entre membres d’un même atelier ou habitants d’une même ville, puis définir un thème de création comme unité au sein de l’équipe, et enfin partager intensivement pendant 4 semaines autour des réflexions techniques et créatives, de la fabrication et des publications sur Oui Are Makers !\nUn franc succès puisque le Challenge des Makers a rassemblé 74 participants répartis en 17 équipes, qui ont publié en tout 142 tutoriels !\nEt si on compte chaque personne qui s’est investie dans ce challenge : participants, amis, jury, votants, partenaires, ou lecteurs inconnus qui peuvent témoigner du mouvement… cela représente plus de 20 000 personnes ! En se tenant toutes par la main ces 20 000 personnes forment une chaine qui fait un aller/retour de Paris à Tokyo une trentaine de Km ! (merci pour le calcul, David 😉 )\nAprès le Bilan, place aux résultats !\nPour cet événement inédit OuiAreMakers a réuni un jury composé de grandes pointures de tous les domaines du Do It Yourself (FéZiToiMême). Quatre experts venant d’univers aussi éclectiques que les tutoriels partagés sur Oui Are Makers :\nJulie Weaves la talentueuse créatrice connue pour ses tissages modernes. Découvrez son interview par ici.\nCarole Tolila, superbe journaliste, co-animatrice de l’émission Silence ça pousse sur France 5. Découvrez son interview par ici.\nMaxime Walter, youtubeur bricoleur, publie des vidéos de bricolage sur sa chaine youtube Mister Walt. Découvrez son interview par ici.\nFrançois Mocq, passionné d’électronique, il est l’auteur de nombreux ouvrages et d’un blog dédié au Raspberry Pi. Découvrez son interview par ici.\nPour ma part je représentais le DIY électronique/informatique mais j’ai été étonné – et agréablement impressionné – par certaines des réalisations qui n’étaient pas dans ce domaine.\nDeux équipes ont remporté les faveurs du Jury :\nLes membres du jury notaient les équipes et l’ensemble de leurs projets sur trois domaines :\nLe 1er est incontournable, il correspondait aux pré-requis : Le respect du thème (l’ensemble des tutoriels de l’équipe est cohérent, ils respectent le thème choisi), la reproductibilité et la qualité des tutoriels (les tutoriels sont bien expliqués et les lecteurs sont potentiellement en capacité de les refaire).\nLe 2ème rassemblait les critères autour de l’inventivité : à savoir si l’ensemble des tutoriels de l’équipe sont créatifs, et originaux.\nLe 3ème était celui de la technicité : l’ensemble des tutoriels de l’équipe suit des procédés techniques et/ou habiles.\nChaque équipe a donc été notée sur ces 3 domaines, ce qui a permis de faire émerger les deux grands gagnants:\nLe prix de l’Inventivité a été décerné à l’équipe Miami Club, qui a fait preuve de beaucoup d’imagination et de créativité sur l’ensemble de ses tutoriels.\n” Un thème qui sort de ce que l’on pourrait attendre, avec des créations originales et notamment la chaise !” Carole Tolila\n“Le thème est bien choisi, j’ai beaucoup aimé la chaise que je vais essayer de refaire. Les idées sont là, et c’est du très bon travail ! ” Julie Weaves\nCette équipe s’est démarquée car le thème choisi a été traité comme fil rouge apportant une diversité de sujets créatifs. Ils n’ont pas hésité à passer du gros bricolage au tissage, la déco, la mode, l’upcycling… Cette équipe a démontré qu’on pouvait ê\ntre créatif dans de nombreux domaines, tout en restant cohérent avec son thème d’origine.\nLe prix de la Technique a été décerné à l’équipe Wood Makers, l’équipe qui s’est la plus dépassée en terme de partage de trucs et astuces techniques.\n“Donner une deuxième vie aux palettes et en beauté. De bonnes idées pour des réalisations à venir…” François Mocq\n” Du super travail, avec de nombreuses idées très originales et totalement dans l’air du temps, pour vous dire je suis tenté par en refaire sur ma chaîne Youtube ! Un grand bravo à chacun d’entre vous ! ” Mister Walt\n“Des tutos pas faciles, qui demandent du temps. Équipe très homogène et méritante” Carole Tolila\nL’équipe Wood Makers a exploité un thème déjà très très connu des bricoleurs, à savoir la seconde vie des palettes. Mais ce qui a frappé le jury c’est la diversité des techniques exploitées autour de ce thème de départ, et la création d’un véritable intérieur complet entre le bar, les étagères, la déco, la light box, etc.\nIl y avait aussi des prix pour les équipes qui ont remporté les faveurs de la Communauté et des Réseaux !\nLes équipes se sont prises au jeu et ont fait parler d’elles sur les réseaux sociaux ! Les 2 prix suivants ont été attribués par les internautes !\nLe prix de la Communauté : attribué à l’équipe qui a obtenu le plus de “j’aime” moyen par tutoriel\nLe prix des Réseaux : attribué à l’équipe dont le hashtag a été le plus mentionné\nEh bien ces deux Prix ont été attribués à la même équipe, qui s’est largement donnée dès les premiers jours du Challenge : il s’agit des Copines Loufoques Aux Folles Créations ou CLAFC !\nLe #OuiAreCLAFC a été repris près de 300 fois sur les réseaux sociaux !\nAvec leurs 8 tutoriels elles ont rassemblé près de 500 “J’aime” sur leurs projets !\nEt le Raspberry Pi et l’Arduino ?\nDans le domaine qui nous intéresse sur ce blog, c’est l’équipe Lille Makers qui a déployé le plus d’inventivité.\nLes réalisations vont de la manette de jeu pour rétrogaming, en passant par la production d’électricité avec un module Peltier 🙂\nMais sur OuiAreMakers vous trouverez aussi une foule de projets et de tutoriels à base de Raspberry Pi…\nSi vous ne connaissez pas ce site de makers en français ! qui a été créé par une jeune équipe de passionnés de DIY. L’idée était de faire un « Instructable » à la française et… c’est réussi\nEn remerciement de ma participation au jury du Challenge des Makers, OuiAreMakers m’a offert un superbe Tshirt\nQUI MAKE ME SUIVE\net vous savez quoi ? vous pourrez bientôt en gagner 2 de ces Tshirt offerts à la communauté framboise314 par OuiAreMAkers !!\n← Portail automatique piloté par un Raspberry Pi Hackable N° 19 est sorti →


Travailler Plus Pour Gagner Plus… - A Contre-Courant...\n<< Philip Agee : l’Honneur d’un... Benazir Bhutto : Aveuglement... >>\n@ Ramo Merci et Bienvenue !\nUn petit commentaire de sympathie aux résidents de ce blog, Et aussi une petite consolation '' l'occident est toujours le même occident '' sauf que le masque tombe chaque jour un peu plus. Comme qui dirait surement du sang, des larmes mais aussi la victoire... How chine mean\nChère Aline Bonsoir Merci de nous rappeler le beau poème d’Aragon “Les mains d’Elsa”. Superbe !... Amitiés\nCher Georges , cher Chahid, bonjour, Les mains sont, comme le visage, un miroir de la personne. Les mains de l'homme de la photo sont profondément émouvantes. Les paroles sont superflues. Non seulement elles racontent éloquemment l'histoire de sa dure vie,mais elles en sont les témoins. « Sauras-tu jamais ce que les doigts pensent » écrivait Aragon dans le poème « Les mains d’Elsa » , (…) « Ce que dit ainsi le profond langage Ce parler muet de sens animaux Sans bouche et sans yeux, miroir sans image… »Bien à vous,\nBonjour Chahid C’est une de mes photos préférées de Tina Modotti. Elle symbolise tous ces paysans sans terre qui vivent dans l’esclavage, du Mexique, au Pakistan, des Philippines au Brésil, de Madagascar à l’Uruguay, et dans tant d’autres pays… Il leur reste la dignité et l’espoir. Cette exploitation de l’homme par l’homme renvoie au discours ambiant, en France tout particulièrement. Discours qui n’est que l’illustration de la régression intellectuelle et la décadence dans lesquelles nous sombrons, fondées sur l’arrogance de la loi du plus fort. Bonne semaine aussi et bien à toi.\nBonsoir GeorgesPour faire taire leur « compassion », les gens dits « sensibles » trouveront que l’apparence triste et misérable de ces mains d’ouvrier est le « signe » même que cet ouvrier est « mauvais et foncièrement corrompu », il faut le faire travailler plus, pour qu’il gagne plus et soigne son apparence plus et pourquoi pas exorciser le mal qui veille en lui!!!Est-ce l’apparence d’un homme libre ?!Bon début de la semaine


Le scandale Modigliani de Ken FOLLETT - LES PASSIONS DE LAURA\nPublié le 3 juillet 2011 par LAURA\nEditions LE LIVRE DE POCHE - 342 pages – 4è de couverture\nIls ont entendu parler d’un fabuleux Modigliani perdu et sont prêts à tout pour mettre la main dessus : une jeune étudiante en histoire de l’art dévorée par l’ambition, un marchand de tableaux peu scrupuleux et un galeriste en pleine crise financière et conjugale… sans compter quelques faussaires ingénieux et une actrice idéaliste venant allègrement pimenter une course poursuite échevelée.\nQui sortira vainqueur de cette chasse au trésor menée tambour battant de Paris à Rimini, en passant par les quartiers huppés de Londres ?\nJe l’ai déjà présenté dans ce billet.\nJ’ai appris des petites choses sur le monde de l’art (grenouillages, jeux de pouvoir grâce à l’argent et, souvent, galère pour ceux qui ont du talent et ne sont pas reconnus du milieu) ; bien que ce soit romancé, j’imagine bien qu’il y a un fond de vérité. Et encore n’y est-il pas question des critiques !! Mais il en va de même pour tous les arts… (on donne bien le Renaudot à Beigbeder et Despentes, alors que de belles plumes ont des tirages confidentiels puis sont oubliées !!!)\nUn bon petit moment de lecture pour une histoire qui se met en place telles les pièces d’un puzzle. On passe d’un personnage ou groupe de personnages à l’autre, d’un lieu à l’autre, de Londres à l’Italie, sachant bien que le tout amènera au dénouement. Mais celui-ci est loin de ce que j’imaginais ! Bravo M. Follett !! Pour un de vos premiers romans (publié en 1976), cela préfigurait bien de votre talent, de cette plume vive et fluide si plaisante à lire.\n« Moi je les lis… Le vertige des auteurs... »


Une vision du temps : le cycle | Daniel Jean\nUne vision du temps : le cycle\nPublié le 31 juillet 2018 par Daniel Jean\nBien que nous entendions souvent que tout à un début et une fin. Je ne suis pas certain que la vie se déroule calmement sur le fil du temps linéaire où l’évolution nous amènera à son apogée. Le passé qui engendre le présent, qui lui prépare le futur m’apparait restrictif.\nLorsque nous explorons une vision différente, une vision cyclique de la vie, il arrive parfois que le présent produise le passé, et le futur engendre le présent. Dans cette perspective, isoler l’un de ces trois stades du temps n’a pas de sens.\nAinsi cette vision du temps introduit le phénomène de la périodicité. Ce que nous faisons entraîne des effets qui dansent sur la portée du mouvement cyclique. Un temps de bonheur suivi d’un temps de tension.\nLe ressac de nos actions amène joie et souffrance, et apprendre à travailler d’une manière constructive avec cette périodicité nous amène à ne plus s’imposer, mais à s’harmoniser avec les vagues créatrices de la nature.\nQuoi faire avec le doute ?\nParfois, quand les peurs inspirées du passé et les doutes sur l’avenir nous envahissent, il suffit de lever les yeux, de changer de chemin, de brouiller les pistes...\nJe m’oriente donc je suis – ORIENTATION\nS'orienter, choisir son métier n'est pas chose évidente. Erick Beaulieu est conseiller d'orientation et il nous en parle. Il donne aussi quelques pistes pour t'aider ou...\n[2 pour 1] Comment se faire RECONNAÎTRE à 100% par les autres – la reconnaissance ?\nEst-ce que ça t’arrive de manquer de reconnaissance au travail ou dans ta vie personnelle ? Où tu as l’impression que ça ne marche pas ? La reconnaissance, on l’attend souv...


Fodé Mansaré : « Pascal Feindouno méritait le ballon d’Or »\nAccueil Ancien joueur international Fodé Mansaré : « Pascal Feindouno méritait le ballon d’Or »\nAncien joueur international\nCONAKRY– Pascal Feindouno a épaté l’Afrique et la France avec son talent durant sa carrière internationale.\nCapitaine vedette et coéquipier de Fodé Mansaré en sélection, Feindouno n’a jamais réussi à offrir à la Guinée une coupe d’Afrique, malgré l’engagement et l’envie d’atteindre cet objectif de sa génération dorée.\nCe mercredi soir, lors d’un live Facebook sur Guineefoot.info et Sportsguineens, l’ancien ailier d’Ajaccio, Montpellier, Toulouse a encore loué les qualités de Pascal Feindouno.\nSelon Fodé Mansaré, le champion de France avec Bordeaux en 1999 méritait de remporter le ballon d’Or africain…..et même européen.\n« C’était un génie, un talent incroyable. Je pense que si on a coulé 5-0 contre la Côte d’Ivoire à la CAN 2008, c’est parce que Pascal n’était pas sur le terrain. Partout où il est passé, on a loué ses qualités humaines et sportives. Le seul regret, c’est de ne pas le voir gagner le ballon d’Or africain, pourtant il le méritait. Et même le ballon d’Or européen. Ça n’engage que moi. C’était le meilleur de notre génération. Lui et moi, on s’entendait tellement sur le terrain. Et à chaque fois qu’on jouait, et que je le vois, j’étais encore plus motivé » se souvient encore Fodé Mansaré\nSélectionné pour vous : Mise en place du bureau exécutif de l'association des communicants des clubs de football de Guinée .\nPour l’instant, le seul guinéen qui a remporté le ballon reste et demeure Cherif Souleymane du Hafia 77, en 1972.\nArticle précédentSénégal :Ligue 1 (J4) – Les résultats : Ndiambour signe sa première victoire devant Niarry Tally\nArticle suivantCHAN 2020: Le Syli Local en route pour Douala\nKindia : Le président KPC accueilli en héro !\nLigue 1 pro Guinée: le fello star de labe au commande du championnat\nGUINÉE Ligue 2 : Découvrez le programme complet de la 7ème journée\nDirection, l’Europe pour Victor Kantabadouno.\nACTUALITÉSAS Kaloum : le club visé par une plainte au TAS ?\nGUINÉEN D’AILLEURS : AGUIBOU CAMARA BUTEUR AVEC LILLE EN COUPE DE FRANCE\nAyant constaté que l'Afrique de l'Ouest n'a pas de plateforme digitale entièrement dédiée à son football, des ouest africains passionnés de football on décidés de créer FootAfriquedeouest.com. Notre but est de permettre aux ouest africains de raconter leur propre histoire au monde et de valoriser les destins, les trajectoires et les grands moments des acteurs et actrices du football en Afrique de l'ouest FootAfriquedeouest.com est une plateforme réalisée par des africains pour les africains\n© Copyright © Footafriquedeouest .Tous droits réservés . développé par Sunuwiks


⇒ Faux Plafond à Nives : Prix et Pose en 2019\nPoseur Plafond Tendu Nives (6640)\nPose de Faux plafonds Nives\nPrix faux plafond Nives\nPose faux plafonds à Nives\nInvestir faux plafond à Nives\nPlafond tendu à Nives : types de matériaux\nEntretien plafond tendu à Nives\nFaux plafond à Nives\nTrouvez les meilleurs Poseurs de faux-plafonds à Nives (6640)\nÀ la recherche d'un poseur de faux plafonds qualifié à Nives ? Recevez jusqu'à 5 devis gratuitement et sans engagement à Nives\nQuel est le prix d'un faux plafond à Nives ?\nPareil élément de décoration, de fiabilité et de facilité dans le long terme est un vrai investissement. On ne peut réellement estimer le coût d’un plafond tendu puisque c’est du sur-mesure et que les demandes sont différentes à Nives. Par exemple, l'exécution, le matériau, la surface, etc auront une incidence sur le prix tant du faux plafond en soi mais également sur la pose. Néanmoins, voici quelques chiffres en guise de renseignements à Nives (6640).\n✅ RECEVEZ JUSQU'À 5 DEVIS GRATUITEMENT POUR VOTRE FAUX PLAFOND À Nives (6640)\nPose d'un plafond tendu à Nives\nLa technique pour poser un plafond tendu est principalement de tendre ma toile d'un mur à l'autre. Par ailleurs, elle diffère en fonction des différents matériaux choisis. Voici une courte vidéo explicative de la pose d'un faux plafond à Nives. En revanche, il sera peut-être plus judicieux de faire appel à des poseurs et installateurs à Nives expert reconnu du métier. En effet, il faut impérativement que la toile soit bien tendue pour que votre plafond tienne sur le long terme.\nPourquoi investir dans un faux plafond à Nives ?\nIl est intéressant d'investir dans un plafond suspendu à Nives pour plusieurs raisons. Premièrement, au vu de la légèreté de la toile tendue, le plafond suspendu ne sera pas une charge importante pour votre réel plafond. De surcroit, il peut vous aider à cacher les détériorations du plafond (dégâts des eaux, humidité, écaillements, etc) ou encore, les tuyauteries et cables électriques.\nEnsuite à Nives, il est facilement et rapidement placé. En effet, en quelques heures, le tour est joué ! Dès lors qu'il ne nécessite pas beaucoup de travail, son coût est relativement bon marché à Nives. L'avantage bonus du plafond tendu est qu'il ne s'agit pas de grosses rénovations, comme mentionné ci-avant, et donc, pas de poussières ni besoin de déplacer vos meubles.\nVous pourrez décider de placer le plafond suspendu à Nives à hauteur basse ou haute. Plus il es haut, moins de perte de chaleur vous subirez. Ce choix est le vôtre. Si vous le poser haut, vous ferez des économies d'énergie et réduirez ainsi vos factures.\nDe plus, le coté créatif et esthétique du plafond suspendu à Nives laisse entièrement place à votre folie. Au vu du large choix de couleurs, d'éclairages et de formes, il y en a pour tous les goûts !\nPeut-on poser un plafond tendu à Nives pour une pièce humide ?\nEntretien d'un plafond tendu à Nives\nComment entretenir votre plafond tendu à Nives ?\nPeindre un plafond suspend à Nives\nConvaincu ? Recevez jusqu'à 5 devis gratuitement de professionnels de votre région pour faire poser un faux plafond à Nives\nRemplissez le formulaire pour recevoir vos devis pose de faux plafond à Nives (6640)\nVous cherchez un poseur de plafonds tendus à Nives ? Nous vous mettons en contact avec les meilleurs poseurs de Nives (6640) et de ses environs. Remplissez notre formulaire de contact et nous vous rappelerons dans les 48 heures!


GM, Ford, Chrysler, en plein boom aux Etats-Unis\nLa croissance du marché américain est un peu plus faible que prévu. Il ne s'en est pas moins vendu 1.435.342 véhicules neufs le mois dernier, soit une hausse de 9,1%. Pas mal. Chrysler grimpe de 20%, Ford de 10%, GM de 9%.\n04 Août 2014, 9:48\nLe "SUV" compact Ford Escape américain, frère du Kuga européen, se vend bien. (Crédits : dr)\nLa croissance du marché automobile américain a légèrement ralenti en juillet. Il ne s'en est pas moins vendu au total 1.435.342 véhicules neufs le mois dernier, ce qui représente une hausse de 9,1%. Pas mal, même si c'est un peu en-dessous de ce qu'espéraient les experts. GM, premier groupe automobile américain, a fait état d'une croissance des ventes de véhicules neufs aux Etats-Unis de 9% à 256.160 unités. GM se vante même d'être le premier groupe automobile à avoir dépassé le million de véhicules vendus aux Etats-Unis depuis le début de l'année, à 1,04 million fin juillet.\nChrysler bondit de 20%\nFord, le deuxième constructeur américain, a vu ses volumes s'accroître de 10% en juillet à 212.236 exemplaires. Le constructeur de Dearborn affirme que c'est son meilleur mois de juillet en huit ans.Chrysler, branche américaine du nouveau consortium Fiat Chrysler Automobiles (FCA), a bondi de 20% à 167.667 véhicules. C'est le meilleur mois de juillet pour le constructeur d'Auburn Hills depuis 2005.\nLe marché automobile américain enregistre une croissance supérieure à celle de l'économie dans son ensemble, depuis la sortie de la récession provoquée par la crise financière de 2007-2008. Depuis le point bas de 2009 à 10,4 millions d'unités, il s'est propulsé à 15,6 millions de véhicules vendus l'année dernière. Il est sur un rythme de l'ordre de 16,4 millions de véhicules cette année. Le marché est notamment aiguillonné par des taux bas dans le crédit pour l'automobile et des prêts allant jusqu'à sept ans.\nLe pick-up Ford F en tête\nLes "SUV" (4x4) et pick-ups typiquement américains se portent bien. Le groupe Chrysler est ainsi tiré par les ventes des 4x4 Jeep (+41%) et des pickups Ram (+14%). Le fameux Ford F, un pick-up "Full Size", est depuis plus de trente ans le véhicule le plus vendu sur le sol américain. La treizième génération depuis 1948 a été présentée en janvier dernier, au salon de Detroit. Ford fabrique son F-150 - le plus petit qui mesure quand même 5,50 mètres, soit 2 mètres de plus qu'une Renault Twingo - près de son siège social à Dearborn (Michigan) et à Kansas City (Missouri).\nLes monstrueuses versions "Super Duty" allongées F-250 à F-550 sont assemblées, elles, à Louisville (Kentucky). Le constructeur à l'ovale bleu a écoulé plus de 750.000 unités de la génération précédente l'an passé. Dans toute sa carrière, la meilleure année commerciale aura été 2004 avec 950.000 ventes.\nFord relance la production de sa célèbre Mustang\nFord sort (un tout petit peu) de l'ornière en Europe\nLes profits de General Motors plombés par les 30 millions de rappels\nPART-NERS à écrit le 13/08/2014 à 10:19\nDe beaux chiffres qui traduisent de belle performance pour ces géants de l'automobile américaine! Bravo à eux en espérant que ca dure pour notre plus grand plaisir d'avoir de nouveaux modèles!\nDon Juan à écrit le 04/08/2014 à 16:02\nVous avez oublié de citer Renault et d'autres marques françaises elles aussi en plein BOUM au US.\nRéponse de Benyt le 04/08/2014 à 16:27\nPas de voiture Francaise au pays de l'oncle Sam, et ils ne veulent pas de voitures de poches sans moteur !!!\nRéponse de Pierre le 04/08/2014 à 16:56\nRenault en plein boom aux US? Vous êtes tombé sur la tête? Ils n'y vendent pratiquement rien, tout comme Peugeot et Citroën d'ailleurs. Après, si passer de 10 à 30 ventes, pour vous, c'est être en plein boom (+300%!!!), alors...\nPlou à écrit le 04/08/2014 à 15:46\nÀ un 38: un proverbe chinois dit que lorsque les riches deviennent pauvres, les pauvres, eux, sont delà morts. C'est ce que vous voulez ? Vive la voiture à pédales dans ce cas.\nRéponse de François le 04/08/2014 à 19:47\nDonc ,si je vous comprends bien, être riche, c'est avoir une grosse voiture.....Je suis époustouflé par votre analyse brillante de la société.....Il y a des riches qui roulent en Dacia mais je crois que ce choix de vie dépasse vos capacités intellec... Donc ,si je vous comprends bien, être riche, c'est avoir une grosse voiture.....Je suis époustouflé par votre analyse brillante de la société.....Il y a des riches qui roulent en Dacia mais je crois que ce choix de vie dépasse vos capacités intellectuelles........de très loin. Ah, quand on s'accroche à des symboles surannés.....\nJB38 à écrit le 04/08/2014 à 15:08\n...Des véhicules (si on prend une durée de vie de 20 ans) qui risquent bien d'être les derniers à consommer les derniers barils de pétrole prélude à un monde sans pétrole, donc (pratiquement) sans voitures...ni camions... et je ne parle même pas des ... ...Des véhicules (si on prend une durée de vie de 20 ans) qui risquent bien d'être les derniers à consommer les derniers barils de pétrole prélude à un monde sans pétrole, donc (pratiquement) sans voitures...ni camions... et je ne parle même pas des avions...Je n'aurai même plus besoin de recommander US GO HOME, car ne pouvant se déplacer, ils devront rester chez eux, le monde ne s'en portera que mieux.\nPatates cuites à écrit le 04/08/2014 à 15:01\nVous n'avez encore une fois rien compris...les patates. Les US ont l'exclusivité de la fabrication de la planche à billets et ce depuis longtemps. Tous les pays de dictatures et même les autres ont plein de types qui ne rêvent que d'avoir une tour ... Vous n'avez encore une fois rien compris...les patates. Les US ont l'exclusivité de la fabrication de la planche à billets et ce depuis longtemps. Tous les pays de dictatures et même les autres ont plein de types qui ne rêvent que d'avoir une tour à Miami. J'y était en février dernier et on m'a même présenté un type de Marseille qui en avait une!! Cocorico...la fuite de capitaux blanchis de la côte d'Azur. Du moment que tu ouvres un compte là-bas, l'oncle Sam ne te demande pas de quelle activité çà provient, du moment ou tu pays un petit impôt. Salut les petits patates cuites et naïves\nRéponse de JB38 le 04/08/2014 à 15:17\n@Patates cuites Et tu fais quoi avec une tour à Miami? Tu t'emmerdes...Cher pour s'emmerder.\nAxel à écrit le 04/08/2014 à 12:55\nTant mieux pour FIAT que j'aime beaucoup!\nMUR à écrit le 04/08/2014 à 11:19\nLogique les américains qui deviennent de plus en plus pauvres, s'endettent encore plus pour acheter une voiture, gare à la rechute, ça ne dure pas éternellement.\nRéponse de RUM le 04/08/2014 à 11:49\nA long terme nous somme tous morts et ruinés. Sauf qu'en Europe c'est déjà le cas.\nRéponse de JB38 le 04/08/2014 à 15:20\n@Rum Pour une fois nous avons de l'avance sur les US. Et en ce qui concerne la ruine, ils vont tomber de beaucoup plus haut. Ils en seront d'ailleurs d'autant plus dangereux.\nEffix à écrit le 04/08/2014 à 10:24\nchannel stuffing, endettement auto record, subprime, crédit gratuit, rabais qui grimpent.


Gestionnaire non installé - Mac - LOGICIELS - FORUM high-tech\nGestionnaire non installé\nPosté le 09/09/2007 à 22:11:00\nBonsoir, j'ai un souci et j'espére que vous pourrez me renseigner car là je ne sais plus. Voilà, je suis sous Mac OS X Panther enfin un proche a qui j'utilise son imprimante...une imprimante epson stylus scan 2500 en USB. J'ai lancé une impression puis une autre et j'ai voulu supprimer la 2éme impression mais au lieu de ça j'ai supprimé l'imprimante. Je me suis dis no pb je l'ai installe déjà une fois je vais bien y arriver une 2éme fois. Impossible, lorsque que je vais sur ajout d'imprimante et que je sélectionne USB, l'imprimante y figure mais avec un point d'interrogation sur l'icône et etat "gestionnaire non installé" et si je sélection Epson USB rien n'est détecté. Donc j'ai réinstllé gimp enfin Gutenprint 5.1.3 et toujours pareil. Une fois dans ajout d'imprimante en USB j'ai toujours l'imprimante détecté mais gestionne non installé et impossible de faire autre chose ni défaut ni choix d'une liste. J'ai essayé de mettre une version de Gutenprint antérieur mais idem. J'ai supprimé les fichiers (enfin deposé dans la corbielle pour les remettre ensuite)se trouvant dans library/printer ou system/library/printer et aussi system/library/receipt (pour les fichiers nommés epson) ainsi que dans user/preference print mais sa sans savoir vraiment. Mais Idem. dés que je déconnecte l'imprimante elle disparait du gestionnaire mais réapparaît à la reconnexion. Là j'ai dû oublié quelque chose alors si pourriez me donner un coup de pouce car je ne sais plus... Merci d'avance. Sam1\nj'ai un souci et j'espére que vous pourrez me renseigner car là je ne sais plus.\nVoilà, je suis sous Mac OS X Panther enfin un proche a qui j'utilise son imprimante...une imprimante epson stylus scan 2500 en USB.\nJ'ai lancé une impression puis une autre et j'ai voulu supprimer la 2éme impression mais au lieu de ça j'ai supprimé l'imprimante.\nJe me suis dis no pb je l'ai installe déjà une fois je vais bien y arriver une 2éme fois.\nImpossible, lorsque que je vais sur ajout d'imprimante et que je sélectionne USB, l'imprimante y figure mais avec un point d'interrogation sur l'icône et etat "gestionnaire non installé" et si je sélection Epson USB rien n'est détecté.\nDonc j'ai réinstllé gimp enfin Gutenprint 5.1.3 et toujours pareil. Une fois dans ajout d'imprimante en USB j'ai toujours l'imprimante détecté mais gestionne non installé et impossible de faire autre chose ni défaut ni choix d'une liste.\nJ'ai essayé de mettre une version de Gutenprint antérieur mais idem. J'ai supprimé les fichiers (enfin deposé dans la corbielle pour les remettre ensuite)se trouvant dans library/printer ou system/library/printer et aussi system/library/receipt (pour les fichiers nommés epson) ainsi que dans user/preference print mais sa sans savoir vraiment.\nMais Idem. dés que je déconnecte l'imprimante elle disparait du gestionnaire mais réapparaît à la reconnexion.\nLà j'ai dû oublié quelque chose alors si pourriez me donner un coup de pouce car je ne sais plus...\nPosté le 10/09/2007 à 08:44:30\nBonjour, J'espère que cet article t'aidera http://docs.info.apple.com/article.html?path=Mac/10.4/fr/mh650.html C'est directement Apple.\nJ'espère que cet article t'aidera http://docs.info.apple.com/art [...] mh650.html\nC'est directement Apple.\nPosté le 10/09/2007 à 09:36:48\nMerci, iskean mais rien de dispo sur le site d'epson et les cd 2 et cd 3 ne sont pas executable j ai qu un fichier texte dedans....?\nPosté le 18/09/2007 à 10:39:01\nBon, voilà j'ai réussi en passant par cups http://www.cblue.org/things/ss2500jag.html\nBon, voilà j'ai réussi en passant par cups\nPanneau de config. - Gestionnaire de Périph... [Résolu] Partitionner un disque dur sur lequel Windows XP est installé [résolu]\nGestionnaire de disques : la connexion ne se fait pas Comment installé le theme "In vitro"\ngestionnaire des taches Windows 8 s'est installé sur le disque C par erreur\nPlus de sujets relatifs à : Gestionnaire non installé\nQuelques questions a propos de mac ? 29 07/11/2007 à 03:02:34


Les Français partagés sur une ouverture du gouvernement - La Croix\nLes Français partagés sur une ouverture du gouvernement\nCASTAGNET Mathieu , le 01/06/2012 à 0h00\nLes électeurs de gauche se montrent favorables à l'ouverture du gouvernement au MoDem et au Front de gauche, les sympathisants de droite y sont hostiles.\nLe premier gouvernement de l'ère Hollande comporte, en plus de la palette complète des nuances socialistes, deux ministres venus des radicaux de gauche et deux écologistes. Après les législatives, l'équipe devrait évoluer. Sans que l'on sache encore si elle sera élargie politiquement vers la gauche aux communistes et aux amis de Jean-Luc Mélenchon, ou vers le MoDem de François Bayrou. Une idée qui partage les Français, selon le sondage OpinionWay-Fiducial pour La Croix.\nGlobalement, les électeurs ne sont pas enthousiastes à l'idée de faire entrer des personnalités du MoDem dans le gouvernement. Moins de la moitié y sont favorables (48 % contre 51 %). L'idée séduit évidemment surtout les électeurs de François Bayrou (93 %), mais elle est aussi assez populaire dans l'électorat de François Hollande (56 %). Plus surprenant, cette perspective ne provoque pas de hauts cris du côté des sympathisants de Jean-Luc Mélenchon : près d'un sur deux (46 %) se dit favorable à l'ouverture au MoDem. Un score comparable à celui enregistré chez les proches de l'UMP. Seuls les électeurs du FN repoussent massivement cette perspective (28 % seulement y sont ouverts).\nS'agissant de l'arrivée éventuelle de ministres issus du Front de gauche, elle est soutenue par seulement quatre Français sur dix. Là encore, les avis sont corrélés au choix effectué lors du premier tour de la présidentielle. L'électorat de Jean-Luc Mélenchon désire ardemment cette ouverture (85 %), celui du PS la défend largement (70 %). À l'inverse, cette possibilité fait frémir les amis de François Bayrou (35 % seulement d'approbation), déplaît franchement aux électeurs de Marine Le Pen (22 %) et fait bondir l'électorat de Nicolas Sarkozy, chez qui il ne se trouve que 8 % des sondés à la défendre.\nCASTAGNET Mathieu, le 31/07/2012 à 0h00


Pour les colis volumineux et supérieur à 30Kg, le choix par transporteur est automatique.\nD’autres armements comme l’allemand Thien & Heyenga et le belge Zadeko Shipping arment également des heavy-lifts parmi d’autres navires cargos. Chaque type de navire a ses caractéristiques propres, détaillées ci-dessous. Les navires dits conventionnels forment le gros de la flotte des transporteurs de colis lourds. Ils comprennent le plus souvent une unique cale de forme parallélépidédique, qui peut être subdivisée par des cloisons et ponts intermédiaires amovibles. La plupart possèdent des grues à forte capacité ; certaines possèdent une rampe arrière pour effectuer de chargements de type Ro-Ro. La superstructure se trouve à l’avant ou parfois rejetée sur un côté avec les grues, permettant un chargement plus aisé sur l’autre bord et pour pouvoir faire dépasser les cargaisons longues à la fois sur l’avant et sur l’arrière ; c’est le cas du Jumbo Challenger. La plupart de ces navires peuvent emporter des conteneurs et la taille de la cale est calculée en conséquence. Parmi les cargaisons transportées, on trouve des moteurs de navires, des modules de systèmes industriels, des générateurs, des portiques démontés, parfois de petits bateaux.\nUne façon très simple pour bénéficier d’un transport de colis pas cher est de réserver en ligne et de choisir le dépôt de votre envoi en point relais. Vous n’avez pas à payer pour la collecte de votre colis à votre domicile ou sur votre lieu de travail ; il vous suffit juste d’aller déposer votre envoi auprès d’un dépôt relais proche de chez vous. En réservant en ligne et en imprimant vos étiquettes de livraisons sur Parcel Monkey avant de vous rendre dans un point relais, vous aurez la garantie d’envoyer vos colis au prix le plus bas. Colissimo Access est l’un des services aux tarifs les plus bas pour vos livraisons avec dépôt en point relais. Recyclez vos emballages ! Réutiliser les emballages et les cartons permet de faire des économies supplémentaires. Les emballages de protection peuvent être réutilisés dès lors qu’ils ne sont pas trop abîmés pour protéger les articles que vous souhaitez envoyer.


Le Parc des Diables propose quatre parcours d’accrobranche :\nLe Parcours Diablotins (dès 4 ans) permet aux plus petits de suivre les grands dans leurs aventures aériennes. Les parents peuvent accompagner leurs enfants sur les dix obstacles à 3,5 mètres.\nLe Parcours Dahu (dès 8 ans) est un circuit intermédiaire offrant échelles, passerelles et une tyrolienne.\nLe Parcours Tyrolienne (dès 10 ans) enchaîne six installations pour fendre l’air, suspendu à un câble sécurisé.\nLe Parcours Vertical (dès 12 ans) est le plus spectaculaire des quatre chemins aériens. Il débute sur une plateforme de 13 m accessible depuis quatre montées différentes. Les plus téméraires ont ensuite le choix entre les sauts appelés Powerfan, Gravity ou Free Fall – une chute libre de 7 m. Frissons garantis pour faire le plein de sensations fortes et de fun pendant les vacances aux Diablerets !\nOuvert de 13h00 à 18h00:\n- Du 30 mai au 27 octobre 2019, tous les mercredis, samedis et dimanches\n- En juillet et août 2019, tous les après-midis\nGroupe (dès 11 personnes) tarifs sur demande. Sur réservation uniquement.\nOuverture le matin et les autres jours sur demande.\nFree Access bienvenue les mercredis et dimanches.\nParcours Dahu et Vertical non-inclus, supplément Fr. 15.-.\nGroupes avec Free Access (dès 11 pers.) : Mercredis et dimanches 09h00 - 12h00, sur réservation uniquement.\nTél: +41 24 495 41 39\nEnfant (selon âge et activités) dès


Coucou tout le monde, qui dit début Mars dit Box ! Ce mois-ci, My Little Box était centrée sur le soleil, les beaux jours et le citron ! Une bonne surprise avec une intégralité de produits que je ne connaissais pas et que je suis impatiente de tester…\nVitamin Pink, My Little Beauty\nCe petit stick pour joues est le seul flop de cette Box, donc on va démarrer par celui-là. A appliquer sur le haut des pommettes, il est censé s’adapter au pH de notre peau pour leur donner une légère teinte rosée. Un produit parfait pour le retour des beaux jours et l’effet bonne mine. Cependant, il rend complètement rose sur mes joues. Un rose assez vif. Donc soit je ressemble à une petite fille timide qui rougit beaucoup trop, ou à la femme qui n’a pas eu le temps de bien estomper son blush ce matin… Dommage, l’idée de ce produit était pourtant bonne au départ…\nPatchs citron, My Little Box\nCes petits disques rafraîchissants à déposer sur les yeux sont parfaits pour un moment cocooning et pour remplacer les fameuses rondelles de concombre. Pensez à les mettre au frigo une heure avant pour un effet encore plus immédiat sur les yeux… Cernes et poches diminuées, regard frais assuré !\nCe shampooing au lait de coco est destiné aux cheveux colorés pour protéger et revitaliser leur coloration. Petite erreur de ma part : je n’ai plus les cheveux colorés depuis bien longtemps et je n’avais pas changé mon profil beauté sur MyLittleBox, donc je vais le passer à ma mère. Elle sera encore plus ravie quand je lui dirais que ce shampoing est à 98% d’origine naturelle, sans silicones et sans paraben. De rien Maman !\nBeurre réparateur, Dr Botanicals\nCe beurre réparateur est multi-usages. Au citron, noix de coco et à l’huile d’argousier, il répare les dégâts liés à cet hiver : peau sèche, gerçures… L’odeur de citron est assez agréable et on sent bien qu’il hydrate et répare. Il est assez épais donc évitez de l’appliquer avant d’enfiler un jean car il faudra quelques minutes à la peau pour l’absorber. Mais au moins, on est sûr que l’efficacité est présente.\nConfiture à la Mandarine, Bonne Maman\nUn classique food ! A l’arrivée des beaux jours, les tartines à la confiture remplissent de plus en plus mon assiette. Je suis adepte de celles à la framboise et à la fraise. Ce mois-ci, My Little Box nous a envoyé celle aux Mandarines d’Italie. Hâte de goûter (même si Papa va très vite la finir je pense) !\nPresse-agrumes, My Little Box\nLe printemps rime avec les jus de fruits frais ! Et quoi de mieux que de les faire soi-même au presse-agrumes ? Très bonne idée de My Little Box, même si, entre nous, j’ai déjà un presse-agrumes électrique.\nC’est tout pour la Box de Mars, j’espère que l’article vous aura plu et que les produits vous auront intrigué. Contrairement aux autres Box, celle-ci regorge de beaucoup de produits de leur propre marque, mais l’imagination est là et les goodies sont des indispensables à l’arrivée du printemps. Alors même si le temps n’est pas encore en accord avec la saison, on illumine ces journées avec cette Box.\nNext ArticleMes indispensables pour une peau hydratée