Willow Smith sublimée pour sa première pub Chanel / mouv'\nen directTop Mouv’ BoosterTop Mouv? Booster RéécouterRetrouvez tous nos podcasts AccueilMusiqueHumourSportCultureSociétéC'est quoi ce titre ?ProgrammesPodcastsVidéosréécouterFacebookTwitterInstagramsnapchat Willow Smith sublimée pour sa première pub ChanelRéveille Watt ! Mercredi 29 juin 2016 Tweet Réécoute Dernières diffusions\n26/08/16 Morgan Hanbery : une youtubeuse pas comme les autres [vidéo] 25/08/16 Réveil Watt 24/08/16 Réveil Watt Emission du 29/06/2016réécouter cette émission La cadette du clan Smith apparait dans la première campagne de la maison Cambon pour la collection Eyewear Automne-Hiver 2016/2017 Willow Smith prête son visage pour la collection Eyewear de Chanel, pour la saison automne-hiver 2016/2017. La cadette du clan Smith - elle est la fille de l'acteur Will Smith et de l'actrice Jada Pinkett-Smith - succède ainsi à l'autre enfant de star Lily-Rose Depp, la fille de Johnny Depp et Vanessa Paradis. A croire qu'il vaut mieux avoir une ascendance\nde star pour percer dans la Haute Couture. En mars dernier, la chanteuse à la carrière éclair avait annoncé sur son compte Instagram qu'elle participerait à cette campagne en n'oubliant pas de remercier, avec ce message politisé (mais pas trop quand même) invitant à plus de diversité dans la Haute Couture, le grand Manitou Karl Lagerfeld :Merci Karl et toute votre équipe chez Chanel d'élargir les perceptions de la "beauté" en venant me chercher en tant que nouvelle ambassadrice de la marque. Je suis honorée #blackgirlmagic\n15 ans et déjà star\nOn ne choisit pas ses parents, on ne choisit pas sa famille. Dès\n11 ans, Willow Smith met le pied dans le star system en jouant\naux côtés de son père dans le film Je suis une légende. La\nbenjamine de la famille Smith a très vite mis sa carrière d’actrice\nde côté pour se lancer dans la musique. C’est d’ailleurs dans\ncette discipline qu’elle se révèle au grand public.\nLa fracture du cou évité, son deuxième album « 3 »\nne fonctionnant pas franchement, on l’a retrouve plus dans les\nmagazines de mode que dans la musique. Pas étonnant qu’on l’a\nretrouve avec des vêtements de la maison de luxe Chanel sur son\nInstagram. Forte de ses 3,7 millions d’abonnés sur Twitter,\nl’adolescente est ce qu’on appelle une influenceuse. Le résultat\nsera-t-il aussi surprenant que pour son frère, Jaden,\négérie pour la collection femme de Louis Vuitton ? Retrouvez aussi l'horoscope du jour, les bons et les mauvais plans, les Breaking news et l'Instant snap du jour sur Réveil Watt ! Crédits photos : campagne Chanel Par Romain et SoniaRéveille Watt !Du lundi au vendredi à 6h Tweet Tags chanel


Table basse relevable et extensible COP avec allonges intégrées D...\nDécouvrez la sublime table basse relevable NEW COVER avec ses deux allonges intégrées de fabrication italienne.\nVous serez séduit par son pied en métal mat finition satinée qui lui donne un style inimitable et une touche design exclusive à votre salon.\nSon système intelligent d'ouverture synchronisée vous procurera une facilité d'utilisation remarquable et vous apprécierez ses deux allonges intégrées à l'intérieur de la table pour une gain de place optimal.\nLa table basse NEW COVER se relève et s'abaisse grâce à un système de vérins à gaz reglables au millimètre de 24 cm à 85 cm pour une modularité exemplaire !\nVérins à gaz reglables au millimètre de 24 cm à 85 cm\nDeux allonges intégrées\nPied en métal mat finition satinée\nSystème intelligent d'ouverture synchronisée\nAllonges centrales intégrées - ouverture synchronisée\nHauteur réglable toutes positions par un système de piston à gaz de 24 à 85 cm\nL120 x P80 x H 24-85 cm\nL220 x P80 x H 24-85 cm


La pomme | fruits.fr\nRoi du verger, le pommier nous régale de ses fruits croquants, juteux et sucrés, dès l’automne. Il faut prendre soin de bien le tailler et de multiplier les variétés pour une récolte abondante. Ses ennemis sont le puceron, la cochenille, la rouille et l’oïdium. La pomme se conserve facilement dans un endroit peu éclairé mais frais n’excédant pas 10°C.\nLes bienfaits de la pomme sont incontestables.\nLes bienfaits de la pomme sont incontestables. Énergétique, elle est riche en provitamine A, en vitamines B, C et E (principalement dans la peau), en minéraux (magnésium, phosphore, potassium). Elle est hautement réhydratante grâce à sa forte teneur en eau et elle est peu calorique. Ce qui en fait une alliée minceur extraordinaire. La pomme est même souvent utilisée comme coupe-faim naturel : idéale donc pour lutter contre le grignotage intempestif. Sur le plan nutritif, la pomme a des atouts particuliers. Sa consommation régulière permet de réduire le taux de cholestérol dans le sang et de lutter contre les maladies cardiovasculaires. Riche en fibre active (pectine), la pomme n’a pas son pareil pour réguler le transit intestinal. Elle est donc très utile pour combattre la constipation. Antioxydante, la pomme est une amie de nos cellules et nous aide à conserver la beauté de notre peau.\nIl existe des milliers de variétés de pommes capables d’égayer nos repas. Toniques, équilibrées, rustiques, elles sont toutes gourmandes et parfumées. La Reinette grise du Canada est succulente simplement rôtie pour accompagner une pintade aux pruneaux. La Granny Smith, plus tonique, fera merveille aux côtés d’un poisson sauce citronnée. Les fruits, en effet, ne se consomment pas qu’au dessert. Ils apportent une touche exotique à bien des plats savoureusement préparés, à l’instar du canard à l’orange, d’un filet de biche aux baies rouges et coulis de cassis ou d’une marinade aux graines de grenade. Il est également judicieux d’associer pomme, orange, cassis et grenade en une marmelade divine. Pour consommer des pommes tout au long de la journée, les idées recettes ne manquent pas. A l’apéritif, pommes rôties au lard sur toast chaud. Pour suivre, boudin noir sur lit de pomme à la cannelle et au dessert, des brochettes à base de cubes de pomme, banane et orange citronnées feront le régal des convives.


Temps de travail des internes: les étudiants généralistes approuvent - L'Express L'Entreprise\nTemps de travail des internes: les étudiants généralistes approuvent\nParis, 6 août 2014 - Le principal syndicat d'internes généralistes (Isnar-IMG) a approuvé mercredi les propositions du ministère de la Santé visant à réduire le temps de travail des médecins en formation.\npublié le 06/08/2014 à 12:34 , mis à jour à 12:34\n"Dans ses arbitrages, le ministère de la Santé reprend aujourd'hui la plupart" des propositions de l'Isnar-IMG, se félicite le syndicat dans un communiqué.\nLe ministère de la Santé prévoit de réduire le temps de travail des internes en médecine d'une demi-journée par semaine, pour se mettre en conformité avec la règlementation européenne.\n"Les solutions proposées sont vraiment réalistes, nous ne sommes pas candides, nous savons que cela prendra du temps, mais nous serons vigilants quant à l'application concrète sur le terrain", a déclaré à l'AFP son président, Pierre-Antoine Moinard.\nPar ailleurs, selon le syndicat, "la possibilité de recours est garantie à tout interne constatant le non-respect de ces dispositions".\nLe principal syndicat d'internes, l'Isni, qui représente majoritairement les spécialistes, avait quant à lui jugé "illégal" le projet de réforme transmis la semaine dernière.\nPour son président, Emanuel Loeb, le fait de réduire d'une demi-journée "ne va pas résoudre la problématique du temps de travail" et "dans les faits, c'est très compliqué à mettre en oeuvre".\n« Temps de travail des internes: les étudiants généralistes approuvent »


Critiques Séries : Jo. Saison 1. Episode 7. - Critiques séries et ciné, actu - Breaking News, ça déborde de potins\nCritiques Séries : Jo. Saison 1. Episode 7.\nJo // Saison 1. Episode 7. Opéra.\nToujours avec les mêmes méthodes et avec la même façon de faire les épisodes, Jo nous délivre ce qu'elle sait faire de mieux finalement. Après le correct épisode précédent, celui ci permet de voir que finalement Jo a peut être du potentiel. Je dis bien peut être car bon, il ne faut pas pousser non plus. Disons que ce n'est pas aussi imbuvable que les premiers épisodes. Le chemin est bien moins sombre, les intrigues plus ordonnées et l'on sent que Jean Reno commence enfin à prendre ses marques sous les traits de Jo St Clair. Malgré mes efforts de gentillesse vis à vis de la série, Jo ce n'est pas non plus totalement ça. Disons que l'affaire de la semaine, celle de la mort d'un homme sur le parvis de l'Opéra de Paris alors qu'il a été piqué par une seringue, c'était un peu rasoir. Alors certes, vous me direz que ce n'est pas le genre d'intrigues que l'on voit toujours dans une série policière mais ce n'est pas non plus exceptionnel. Cela manque d'envergure tout simplement. Je pense par exemple à Karyn, qui est tout de même incarné par une actrice américaine suffisamment connue dans le genre seconde zone (Jill Hennessy).\nAvant cela elle était l'héroïne de Preuve à l'Appui, une série qui a déjà fait les beaux jours de TF1 durant plusieurs années. Du coup, j'ai du mal à comprendre pourquoi cette production ne tente pas d'aller un peu plus loin avec son personnage de Karyn. Jo a les moyens pour le faire mais elle ne semble pas être encline à vouloir faire un effort. Du coup, même sa fille à Jo ne sert pas à grand chose. Il y a eu quelques pistes de développement ici et là, mais c'est encore trop creux. Jo St Clair est quelqu'un qui doit savoir un peu plus s'imposer. C'est le héros de la série bon Dieu. Trêve de plaisanterie, je ne comprends pas vraiment le pourquoi du comment. L'intrigue était assez correcte et pourtant, l'épisode ne prend pas de pincettes pour réellement nous apprendre quelque chose. Il balance donc tout d'un coup et laisse le téléspectateur nager dans l'épisode, sans qu'il ne se passe grand chose entre temps. Le creux de l'épisode est donc meublé, certes par des intrigues plus personnelles (ce que je réclamais lors des premiers épisodes) mais ce n'est pas suffisamment bon pour que j'en tienne compte.\nCet épisode était donc encore une fois une petite déception bien que je doive reconnaitre comme je le disais plus haut que les choses évoluent dans une bonne direction. Bayard mériterait cependant d'avoir une place bien plus importante dans la série étant donné qu'il en est son atout. De même que Dormont, à laquelle j'ai fini par m'attacher finalement. Mais je tiens à saluer le très sympathique Jean Reno (enfin, je ne l'ai jamais rencontré mais je tends à croire qu'il ne mord pas) qui s'améliore d'épisodes en épisodes alors qu'au début de la série ce n'était pas ça. C'était un peu une sorte de papy du cinéma qui ne sait pas vraiment où il va, pourquoi, comment. Maintenant que les choses sont plus claires, il semble un peu plus épanoui même si je pense qu'il a plus accepté son rôle dans Jo pour payer ses impôts (suite aux fours complets de ses derniers films au box office) que pour réellement prendre son pied. Car une série policière qui aurait pu être aussi sombre qu'une Rivière Pourpre, je pense qu'il doit se demander ce qu'il fait dans cette galère.\nNote : 4/10. En bref, toujours aussi médiocre.


je culpabilise de ma façon de faire - Page : 2 - Education - FORUM Psychologies.com\nPosté le 28/03/2013 à 16:59:10\nJe vous remercie de vos réponses, ça m'a fait du bien. Effectivement, je suis une anxieusse, angoissée et grande stressée. Cependant, bizarrement, quand je suis avec ma fille, je ne lui montre pas ce côté là MAIS je montre celui qui est usée ( dû à toute cette anxiété et surmenage) et qui manque de patience (d'où mes inombrables hurlements ;) ). Je me remets en question souvent même trop, ce qui fini par créer des incohérences dans mes façons de faire. Un coup je vais être trop laxiste un coup trop dur. Après, comme je dis, je retiens que le mauvais de moi, je suis sure que je serais plus positive, je retiendrais aussi le bien que je fais et je m'apercevrais que je ne suis pas si mauvaise que je le pense avec ma fille. J'essaie tout le temps de me dire « bon dès maintenant, j'arrête d'hurler, et je lui parle, et on fait des activités ensemble » mais fiou.... ça dure pas. Faut que j'arrête de me poser 30 000 questions. Faut que j'arrête de sans cesse de mettre en doute mes façons de faire. D'ailleurs est ce que mon comportement anxieu ne peut il pas jouer sur l'apprentissage de la propreté? car ma fille, sait ce qu'est le pot, sait s'en servir, s'est se retenir ect ... Mais pour le moment refuse de quitter la couche. J'hésite de voir un pédo-psy car souvent elle me di t"pot bobo nounou" traduction : bobo sur le pot chez nounou. La nounou me certifie que rien ne s'est passé (mon cul oui!) ... Et me dit que peut etre un pédo-psy pourrait aider à la débloquer, puis en même temps pourrait me donner des conseils sur "arrêter de vous torturer l'esprit ;)"\nJe vous remercie de vos réponses, ça m'a fait du bien.\nEffectivement, je suis une anxieusse, angoissée et grande stressée. Cependant, bizarrement, quand je suis avec ma fille, je ne lui montre pas ce côté là MAIS je montre celui qui est usée ( dû à toute cette anxiété et surmenage) et qui manque de patience (d'où mes inombrables hurlements ).\nJe me remets en question souvent même trop, ce qui fini par créer des incohérences dans mes façons de faire. Un coup je vais être trop laxiste un coup trop dur.\nAprès, comme je dis, je retiens que le mauvais de moi, je suis sure que je serais plus positive, je retiendrais aussi le bien que je fais et je m'apercevrais que je ne suis pas si mauvaise que je le pense avec ma fille.\nJ'essaie tout le temps de me dire « bon dès maintenant, j'arrête d'hurler, et je lui parle, et on fait des activités ensemble » mais fiou.... ça dure pas.\nFaut que j'arrête de me poser 30 000 questions. Faut que j'arrête de sans cesse de mettre en doute mes façons de faire.\nD'ailleurs est ce que mon comportement anxieu ne peut il pas jouer sur l'apprentissage de la propreté? car ma fille, sait ce qu'est le pot, sait s'en servir, s'est se retenir ect ... Mais pour le moment refuse de quitter la couche. J'hésite de voir un pédo-psy car souvent elle me di t"pot bobo nounou" traduction : bobo sur le pot chez nounou. La nounou me certifie que rien ne s'est passé (mon cul oui!) ... Et me dit que peut etre un pédo-psy pourrait aider à la débloquer, puis en même temps pourrait me donner des conseils sur "arrêter de vous torturer l'esprit "\nPosté le 28/03/2013 à 17:02:47\nUn pedo-psy parce que ta première de seulement 33 mois ne veut pas quitter sa couche quand elle est avec toi ??? Et bé ! Oui, tu es anxieuse ;) Les miens ont enlevé leur couche le jour de l'entrée à l’école :D Mais ça ne m'a jamais traumatisé : je me suis dit que je n'avais jamais vu d'ados en couche donc que ça s’arrêterait forcement un jour ou l'autre ;)\nUn pedo-psy parce que ta première de seulement 33 mois ne veut pas quitter sa couche quand elle est avec toi ???\nOui, tu es anxieuse\nLes miens ont enlevé leur couche le jour de l'entrée à l’école\nMais ça ne m'a jamais traumatisé : je me suis dit que je n'avais jamais vu d'ados en couche donc que ça s’arrêterait forcement un jour ou l'autre\nPosté le 28/03/2013 à 17:10:27\nPour ne pas hurler, y'a un truc tout simple. "Ce n'est pas la sévérité de la sanction qui agit mais sa certitude". Plutôt que de hurler comme une malade dans le vide, agit et sanctionne petitement chaque écart qu'elle fait à la règle. Tu lui donnes une règle : "dorénavant, tu n'as pas le droit de faire ça" et tu l'expliques bien, y compris son pourquoi. Et tu ajoutes "et si jamais tu fais cette bêtise, tu seras punis 3 mn dans ta chambre". Ensuite, tu appliques ta règle, sans hurlement, normalement, zen, comme un gendarme qui vous file un PV. Et tu l'appliques à CHAQUE fois qu'elle dévie la règle. "Tu viens de faire ça et c'est interdit : tu vas dans ta chambre trois minutes. Je mets le minuteur et tu pourras sortir quand il sonnera" Si tu appliques la sanction que tu avais promise à chaque fois qu'elle dévie, elle arrêtera très très vite et tu n'auras plus besoin de hurler pour qu'elle obéisse. Pour la sanction, tu choisis ce que tu veux (nous on envoie dans la chambre 1 mn par année d'age), un truc très soft marche très bien du moment que tu l'appliques à chaque fois. "Ce n'est pas la sévérité de la sanction qui agit mais sa certitude"\nPour ne pas hurler, y'a un truc tout simple.\n"Ce n'est pas la sévérité de la sanction qui agit mais sa certitude".\nPlutôt que de hurler comme une malade dans le vide, agit et sanctionne petitement chaque écart qu'elle fait à la règle.\nTu lui donnes une règle : "dorénavant, tu n'as pas le droit de faire ça" et tu l'expliques bien, y compris son pourquoi.\nEt tu ajoutes "et si jamais tu fais cette bêtise, tu seras punis 3 mn dans ta chambre".\nEnsuite, tu appliques ta règle, sans hurlement, normalement, zen, comme un gendarme qui vous file un PV.\nEt tu l'appliques à CHAQUE fois qu'elle dévie la règle.\n"Tu viens de faire ça et c'est interdit : tu vas dans ta chambre trois minutes. Je mets le minuteur et tu pourras sortir quand il sonnera"\nSi tu appliques la sanction que tu avais promise à chaque fois qu'elle dévie, elle arrêtera très très vite et tu n'auras plus besoin de hurler pour qu'elle obéisse.\nPour la sanction, tu choisis ce que tu veux (nous on envoie dans la chambre 1 mn par année d'age), un truc très soft marche très bien du moment que tu l'appliques à chaque fois.\n"Ce n'est pas la sévérité de la sanction qui agit mais sa certitude"\nAutre façon de le voir : "avec les enfants, il ne faut pas être méchant, il faut juste être têtu". Même si elle fait la bêtise 10 fois, elle est punie 10 fois : tu es plus têtue qu'elle ! Elle se lassera avant toi et elle arrêtera ses bêtises. Et ceci sans hurler ! Et ainsi, tu ne rejettes pas l'enfant lui-même, tu sanctionnes juste son comportement de l'instant. => donc pas de signe de désamours de ta part, elle ne va pas se sentir mal-aimée mais juste remise dans le droit chemin.\nAutre façon de le voir : "avec les enfants, il ne faut pas être méchant, il faut juste être têtu".\nMême si elle fait la bêtise 10 fois, elle est punie 10 fois : tu es plus têtue qu'elle !\nElle se lassera avant toi et elle arrêtera ses bêtises.\nEt ceci sans hurler !\nEt ainsi, tu ne rejettes pas l'enfant lui-même, tu sanctionnes juste son comportement de l'instant.\n=> donc pas de signe de désamours de ta part, elle ne va pas se sentir mal-aimée mais juste remise dans le droit chemin.\nPosté le 28/03/2013 à 17:16:35\nOuais je suis une grande tarée :D. Après j'y est pensé mais j'ai pas dit que j'irais pour le moment ;). Car pour le moment pour moi, à cet âge ce n'est pas encore anormale. Je m'étais dis par contre si, malgrè l'école, il y a toujours pas se déclic alors là se pencher sur le pourquoi refuses t'elle tant de quitter sa couche. Ben, fut un temps, c'est ce que je faisais plus ou moins. Et il est vrai, que du coup, par la suite,le simple fait de menacer suffisait. Puis j'ai du, sans m'en rendre compte, retourner dans le vice, où j'ai laissé passer certains détails qui auparavant je ne laisser pas passer et du coup on est rerentrée dans la période je cris et elle n'obéis pas. Du coup, hop on retourne dans le bon vieux système du coin... Qui cependant ce solde par des cris vu que Mlle se débat tant bien que mal pour aller au coin.\nOuais je suis une grande tarée . Après j'y est pensé mais j'ai pas dit que j'irais pour le moment . Car pour le moment pour moi, à cet âge ce n'est pas encore anormale. Je m'étais dis par contre si, malgrè l'école, il y a toujours pas se déclic alors là se pencher sur le pourquoi refuses t'elle tant de quitter sa couche.\nBen, fut un temps, c'est ce que je faisais plus ou moins. Et il est vrai, que du coup, par la suite,le simple fait de menacer suffisait.\nPuis j'ai du, sans m'en rendre compte, retourner dans le vice, où j'ai laissé passer certains détails qui auparavant je ne laisser pas passer et du coup on est rerentrée dans la période je cris et elle n'obéis pas. Du coup, hop on retourne dans le bon vieux système du coin... Qui cependant ce solde par des cris vu que Mlle se débat tant bien que mal pour aller au coin.\nPosté le 28/03/2013 à 17:18:40\noops j'ai oublier la phrase de transition : pour ce qu'il s'agit des punitions\nPosté le 28/03/2013 à 17:21:42\nOuais je suis une grande tarée :D. Après j'y est pensé mais j'ai pas dit que j'irais pour le moment ;). Car pour le moment pour moi, à cet âge ce n'est pas encore anormale. Je m'étais dis par contre si, malgrè l'école, il y a toujours pas se déclic alors là se pencher sur le pourquoi refuses t'elle tant de quitter sa couche. Ben, fut un temps, c'est ce que je faisais plus ou moins. Et il est vrai, que du coup, par la suite,le simple fait de menacer suffisait. Puis j'ai du, sans m'en rendre compte, retourner dans le vice, où j'ai laissé passer certains détails qui auparavant je ne laisser pas passer et du coup on est rerentrée dans la période je cris et elle n'obéis pas. Du coup, hop on retourne dans le bon vieux système du coin... Qui cependant ce solde par des cris vu que Mlle se débat tant bien que mal pour aller au coin.oliga53http://forum.psychologies.com/psychologiescom/Education-autorite-dialogue-punitions/culpabilise-facon-sujet_1068_2.htm#t11013Délit de fuite => sursanction ! Je rigole mais c'est vrai et c'est le principe de base de toute loi. Si la personne ne veut pas obtempérer aux petites sanctions, elle écope d'une plus grosse sanction. (sinon, on fuirait tous devant les gendarmes car on aurait tout à y gagner à essayer de les fuir). Trouve une plus grosse sanction que le coin (privée de dessin animé ce soir par exemple) que tu expliques et appliques les prochaines fois qu'elle refuse le coin et ça s'arretera. Et le coin fonctionnera de nouveau sans problème ;)\nQui cependant ce solde par des cris vu que Mlle se débat tant bien que mal pour aller au coin.\nDélit de fuite => sursanction !\nJe rigole mais c'est vrai et c'est le principe de base de toute loi.\nSi la personne ne veut pas obtempérer aux petites sanctions, elle écope d'une plus grosse sanction.\n(sinon, on fuirait tous devant les gendarmes car on aurait tout à y gagner à essayer de les fuir).\nTrouve une plus grosse sanction que le coin (privée de dessin animé ce soir par exemple) que tu expliques et appliques les prochaines fois qu'elle refuse le coin et ça s'arretera.\nEt le coin fonctionnera de nouveau sans problème\nPosté le 28/03/2013 à 17:40:10\nEt une fois que ta petiote aura compris que tu appliques la certitude de la sanction, elle ne te cassera plus les pieds avec des conneries. Le niveau de hurlement baissera (chez toi mais chez elle aussi). C'est ce que j'essayais d'expliquer au dessus et que Unopiu n'a pas compris : chez nous on est ferme (au sens "on applique la certitude de la sanction" ) donc nos gamins ne passent pas leur temps à chercher les limites (parce qu'elles sont claires) donc on passe notre temps à des choses plus essentielles que les chamailleries sans fin ;) Concrètement, on ne crie pas beaucoup voir pas du tout (même si on n'est pas parfait non plus sur ce point : ça nous arrive aussi quand même par moment), on punit aussi très peu => donc l'ambiance est bonne. Et ce parce qu'ils savent qu'on est "certain" dans nos sanctions donc ils ne testent pas. Ils nous croient !\nEt une fois que ta petiote aura compris que tu appliques la certitude de la sanction, elle ne te cassera plus les pieds avec des conneries.\nLe niveau de hurlement baissera (chez toi mais chez elle aussi).\nC'est ce que j'essayais d'expliquer au dessus et que Unopiu n'a pas compris : chez nous on est ferme (au sens "on applique la certitude de la sanction" ) donc nos gamins ne passent pas leur temps à chercher les limites (parce qu'elles sont claires) donc on passe notre temps à des choses plus essentielles que les chamailleries sans fin\nConcrètement, on ne crie pas beaucoup voir pas du tout (même si on n'est pas parfait non plus sur ce point : ça nous arrive aussi quand même par moment), on punit aussi très peu => donc l'ambiance est bonne.\nEt ce parce qu'ils savent qu'on est "certain" dans nos sanctions donc ils ne testent pas.\nIls nous croient !\nPosté le 28/03/2013 à 17:56:36\nEt une fois que ta petiote aura compris que tu appliques la certitude de la sanction, elle ne te cassera plus les pieds avec des conneries. Le niveau de hurlement baissera (chez toi mais chez elle aussi). C'est ce que j'essayais d'expliquer au dessus et que Unopiu n'a pas compris : chez nous on est ferme (au sens "on applique la certitude de la sanction" ) donc nos gamins ne passent pas leur temps à chercher les limites (parce qu'elles sont claires) donc on passe notre temps à des choses plus essentielles que les chamailleries sans fin ;) Concrètement, on ne crie pas beaucoup voir pas du tout (même si on n'est pas parfait non plus sur ce point : ça nous arrive aussi quand même par moment), on punit aussi très peu => donc l'ambiance est bonne. Et ce parce qu'ils savent qu'on est "certain" dans nos sanctions donc ils ne testent pas. Ils nous croient !Myj67kyhttp://forum.psychologies.com/psychologiescom/Education-autorite-dialogue-punitions/culpabilise-facon-sujet_1068_2.htm#t11016Et d'ailleurs, si je regarde quand se produisent les moments où on crie plus, et bien c'est exactement la même cause que chez toi au départ, exactement ce que tu as décris au dessus Oliga. Ce sont toujours des moments où l'on se rend compte au final qu'on avait laissé filer certains trucs ces derniers temps, qu'on avait été moins clairs (fermes) sur les limites et donc les gamins se sont mit à tester. Et ça a finit par nous énerver donc on s'est mit à crier. Jusqu'à ce qu'on se rende compte de cet enchainement, qu'on repose le cadre, qu'on redise les règles et qu'on ré-applique deux ou trois fois la certitude de la sanction ... et alors tout rentre dans l'ordre rapidement.\nEt d'ailleurs, si je regarde quand se produisent les moments où on crie plus, et bien c'est exactement la même cause que chez toi au départ, exactement ce que tu as décris au dessus Oliga.\nCe sont toujours des moments où l'on se rend compte au final qu'on avait laissé filer certains trucs ces derniers temps, qu'on avait été moins clairs (fermes) sur les limites et donc les gamins se sont mit à tester.\nEt ça a finit par nous énerver donc on s'est mit à crier.\nJusqu'à ce qu'on se rende compte de cet enchainement, qu'on repose le cadre, qu'on redise les règles et qu'on ré-applique deux ou trois fois la certitude de la sanction ... et alors tout rentre dans l'ordre rapidement.\nPosté le 28/03/2013 à 17:58:34\nJe sais que tu as raison, et j'avais bien compris ce que tu voulais dire. Rien ne sert de menacer, si quand l'enfant tient tête on ne va pas au bout. C'est mon soucis actuellement, alors qu'il y a encore jusqu'à il y a peu je ne faisais pas ça, je lui dis :"si tu continues je vais faire ci" puis elle continue et je n'exécute pas et fini par faire une toute autre punition que l'initial .... Allez on persiste pour le coin ou l'isolement dans une pièce (si elle se débat pour le coin) et ceux dès le premier avertissement comme je faisais avant :)\nJe sais que tu as raison, et j'avais bien compris ce que tu voulais dire. Rien ne sert de menacer, si quand l'enfant tient tête on ne va pas au bout. C'est mon soucis actuellement, alors qu'il y a encore jusqu'à il y a peu je ne faisais pas ça, je lui dis :"si tu continues je vais faire ci" puis elle continue et je n'exécute pas et fini par faire une toute autre punition que l'initial .... Allez on persiste pour le coin ou l'isolement dans une pièce (si elle se débat pour le coin) et ceux dès le premier avertissement comme je faisais avant\nPosté le 28/03/2013 à 18:00:16\nEt surtout : Il n'est pas trop tard, et mes erreurs n'auront pas d'impactes sur sa vie futur si j'agis vite et bien ;) ! Allez j'y crois, j'y crois :D\nEt surtout : Il n'est pas trop tard, et mes erreurs n'auront pas d'impactes sur sa vie futur si j'agis vite et bien ! Allez j'y crois, j'y crois\nPosté le 28/03/2013 à 18:02:19\nJe sais que tu as raison, et j'avais bien compris ce que tu voulais dire. Rien ne sert de menacer, si quand l'enfant tient tête on ne va pas au bout. C'est mon soucis actuellement, alors qu'il y a encore jusqu'à il y a peu je ne faisais pas ça, je lui dis :"si tu continues je vais faire ci" puis elle continue et je n'exécute pas et fini par faire une toute autre punition que l'initial .... Allez on persiste pour le coin ou l'isolement dans une pièce (si elle se débat pour le coin) et ceux dès le premier avertissement comme je faisais avant :)oliga53http://forum.psychologies.com/psychologiescom/Education-autorite-dialogue-punitions/culpabilise-facon-sujet_1068_2.htm#t11018Tout à fait :) Et tout va rentrer dans l'ordre rapidement. Bon courage et détends-toi ;)\nEt tout va rentrer dans l'ordre rapidement.\nBon courage et détends-toi\nPosté le 29/03/2013 à 09:46:21\npinaise ! punir, punir, et punir encore.... t'aurais bien à faire un stage dans les pays nordiques...\nPosté le 29/03/2013 à 12:01:45\nJe ne dis qu'il faut que punir, mais si elle fait une bêtise et que malgrè mes mots elle n'obéit pas alors le coin (donc oui la punition) arrive. Si, je n'agis pas alors on rentre dans un cercle infernal. Un enfant à besoin d'écoute, de discution, mais aussi de punition (NON VIOLENTE que se soit physique ou moral) si la parole ne suffit pas. Bon c'est sur quand on relis les commentaires ça dévie sur "quand l'enfant n'écoute pas donc punition". Alors qu'a la base était surtout : j'ai l'impression de ne pas être à l'écoute de mon enfant\nJe ne dis qu'il faut que punir, mais si elle fait une bêtise et que malgrè mes mots elle n'obéit pas alors le coin (donc oui la punition) arrive. Si, je n'agis pas alors on rentre dans un cercle infernal. Un enfant à besoin d'écoute, de discution, mais aussi de punition (NON VIOLENTE que se soit physique ou moral) si la parole ne suffit pas.\nBon c'est sur quand on relis les commentaires ça dévie sur "quand l'enfant n'écoute pas donc punition". Alors qu'a la base était surtout : j'ai l'impression de ne pas être à l'écoute de mon enfant\nMessage édité par oliga53 le 29/03/2013 à 12:02:45\nPosté le 29/03/2013 à 14:57:33\npinaise ! punir, punir, et punir encore.... t'aurais bien à faire un stage dans les pays nordiques...Dyohttp://forum.psychologies.com/psychologiescom/Education-autorite-dialogue-punitions/culpabilise-facon-sujet_1068_2.htm#t11023Mais justement Dyo, c'est très non-violent et nordique ce que je dis là. Les gens violents sont ceux qui ne savent pas poser des limites (donc leurs gamins débordent .... jusqu'à ce que leur parent n'en puissent plus et explosent => et là, c'est violent). Va lire ce site là par exemple : http://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/s index.aspx Ce n'est pas suédois mais québécois (donc plus facile à lire ;) ) mais c'est dans la même veine que ce qu'on pourrait donner comme conseil en suède (site vachement bien fait au passage pour les parents un peu paumé avec un petit : c'est un site du gouvernement canadien à l'attention des personnels de crèche et maternelle) Et qu'y lit-on ? La certitude de la sanction (sanction appliquée sous forme de mise à l'écart de l'enfant fauteur) L'erreur "française" (mais pas que française d'ailleurs) en matière d'éducation ces 50 dernières années, c'est d'avoir pensé et dit "Pour être non-violent, il ne faut plus de sanction". C'est totalement faux et un tel système sans sanction fabrique du gamin tyrannique (tu as lu les posts d'à coté sur ce forum : ça fait froid dans le dos). Le version qui marche, c'est "pour être non violent, il faut remplacer les sanctions violentes par des sanctions non-violentes" (et puis il faut appliquer la certitude de la sanction bien sur. Si tu analyses le comportement des gens qui ont l'autorité naturelle, tu vois quoi ? Ils appliquent extrêmement bien la certitude de la sanction, avec de toute petites sanctions mais systématiques à chaque faute de l'enfant ... et très souvent sans s'en rendre compte. Ces gens là diront "je ne punis jamais" alors qu'en fait, c'est l'inverse, ils ne laissent strictement rien passer et ont des comportements de "rejet" à chaque fois que l'enfant dévie)\nMais justement Dyo, c'est très non-violent et nordique ce que je dis là.\nLes gens violents sont ceux qui ne savent pas poser des limites (donc leurs gamins débordent .... jusqu'à ce que leur parent n'en puissent plus et explosent => et là, c'est violent).\nVa lire ce site là par exemple :\nCe n'est pas suédois mais québécois (donc plus facile à lire ) mais c'est dans la même veine que ce qu'on pourrait donner comme conseil en suède (site vachement bien fait au passage pour les parents un peu paumé avec un petit : c'est un site du gouvernement canadien à l'attention des personnels de crèche et maternelle)\nEt qu'y lit-on ?\nLa certitude de la sanction (sanction appliquée sous forme de mise à l'écart de l'enfant fauteur)\nL'erreur "française" (mais pas que française d'ailleurs) en matière d'éducation ces 50 dernières années, c'est d'avoir pensé et dit "Pour être non-violent, il ne faut plus de sanction".\nC'est totalement faux et un tel système sans sanction fabrique du gamin tyrannique (tu as lu les posts d'à coté sur ce forum : ça fait froid dans le dos).\nLe version qui marche, c'est "pour être non violent, il faut remplacer les sanctions violentes par des sanctions non-violentes"\n(et puis il faut appliquer la certitude de la sanction bien sur.\nSi tu analyses le comportement des gens qui ont l'autorité naturelle, tu vois quoi ?\nIls appliquent extrêmement bien la certitude de la sanction, avec de toute petites sanctions mais systématiques à chaque faute de l'enfant ... et très souvent sans s'en rendre compte.\nCes gens là diront "je ne punis jamais" alors qu'en fait, c'est l'inverse, ils ne laissent strictement rien passer et ont des comportements de "rejet" à chaque fois que l'enfant dévie)


Energie: Nareva sort le grand jeu à Tarfaya | Challenge.ma\nAdama Sylla 2013-02-18\nNareva Holding et GDF Suez mettent la main dans la main pour lancer le plus grand parc éolien d’Afrique. Ce parc représentera près de 40% de la capacité éolienne totale du pays lors de sa mise en service commerciale en 2014 et réduira la dépendance énergétique de 5%.\nUn milliard de KWH par an. C’est le volume de la production électrique que devrait en principe générer dès 2014, le parc éolien de Tarfaya, l’un des plus grands projets éoliens annoncé le 7 février dernier au Maroc et piloté par Nareva Holding, filiale de la SNI et par le groupe français GDF Suez. Ce jour-là, un communiqué officiel annonçait la construction d’un parc éolien d’une puissance de 301,3 Mégawatts à une vingtaine de kilomètres de la ville de Tarfaya dans le Sud du Royaume. Sélectionné parmi 15 candidats en octobre 2010 suite à un appel d’offres de l’ONEE dans le cadre de la loi 13-09, le consortium Nareva Holding-GDF Suez a opté pour l’équipement de ce site pour du « matériel de dernier cri. (…) Les travaux ont démarré en décembre 2012 et la mise en service est prévue pour la fin de 2014 », indique Ahmed Nakkouch, PDG de Nareva Holding. Pour piloter ce vaste projet, Nareva et GDF ont créé une nouvelle société, Tarfaya Energy Company, TAREC. L’électricité produite par le nouvel opérateur sera «vendue pendant une durée de 20 ans à l’ONEE. Au terme de cette période, le parc deviendra la propriété de l’office», précise Ahmed Nakkouch, PDG de Nareva Holding.\nRéduction de 5% de la dépendance énergétique\nIl est à rappeler que le Maroc a adopté une stratégie énergétique qui vise à porter la part des énergies renouvelables dans son système énergétique à 42% à l’horizon 2020. Depuis l’adoption de la loi 13-09 libéralisant la production de l’électricité, les opérateurs privés sont également mis à contribution et peuvent désormais produire de l’énergie et la revendre, à charge pour l’ONEE d’en assurer le transport. Le parc éolien de Tarfaya est d’ailleurs le quatrième partenariat public-privé (PPP) du genre dans le domaine énergétique. Basé sur le modèle «Build, own, operate and Transfer» (BOOT), le parc bénéficie d’un facteur de charge (taux moyen de fonctionnement des éoliennes grâce au vent) de 45%. S’étendant sur une superficie de 728 ha, le parc voit les choses en grand.\nEt ce, aussi bien en termes d’équipements que de superficie. Le parc sera ainsi doté de turbines de 2,3 MW, de pales de 101 mètres de diamètre et de tours qui grimperont jusqu’à 86 mètres de hauteur. Mobilisant une enveloppe budgétaire de 5 MMDH, dont 4 MMDH assurés par des prêts bancaires auprès d’Attijariwafa Bank, de la Banque Centrale Populaire et de la BMCE, le parc éolien de Tarfaya aura des incidences économiques certaines tant sur le plan de l’intégration de la production locale (2 MMDH) que sur le plan énergétique. De surcroît, le «parc permettra de contribuer à hauteur de 15% dans la stratégie énergétique 2020 du Maroc et de réduire de 5% la dépendance énergétique. Sa production permettra de couvrir les besoins en électricité d’une ville d’un million et demi d’habitants », déclare Ahmed Nakkouch.\nDe son côté, Gérard Mestrallet, PDG de GDF Suez, a affirmé dans un communiqué que le parc de Tarfaya représentera à lui seul environ 40% de la capacité de production. «C’est le plus important parc éolien au Maroc et sur l’ensemble du continent africain», a-t-il assuré. A signaler également, que Nareva Holding n’en est pas à son premier coup d’essai. La holding a déjà piloté un premier projet réparti sur trois parcs éoliens (le premier à Haouma dans le Nord, le second à Akhfénnir et le troisième à Foum El Oued dans le Sud) en partenariat avec la CIMR (25% du capital). Ce projet à trois volets a été autorisé en novembre 2011 et les travaux ont démarré en janvier 2012. Depuis janvier dernier, un premier site est entré dans la phase de production et le reste des sites devrait suivre d’ici juin 2013. La production est vendue à des opérateurs industriels clients en haute tension : Air Liquide, Lafarge, Sonasid, Samir, OCP… Réalisé à 100% par des compétences marocaines pour un coût de 3,2 MMDH, ce projet a été certifié Mécanisme de développement propre en 2011 par l’ONU. Une réussite 100% made in the bled. ■\nTags:ahmed nakkouchdépendance énergétiqueéolienneGDFholdingmarocNarevaONEEparc éolienSuezTARECtarfaya\nLe koweïtien Al Taamer s'installe au Maroc


Programme SeGaMed 2017-18 (à jour au 16 janvier) - SeGaMed\nAccueil » Programme SeGaMed 2017-18 (à jour au 16 janvier)\nProgramme SeGaMed 2017-18 (à jour au 16 janvier)\nPour la deuxième année, le colloque SeGaMed vient terminer une semaine dédiée au numérique dans l’apprentissage des métiers de la santé comme dans la promotion et l’information à destination des patients et du grand public en santé préventive. La Health Gaming Week se compose donc de plusieurs parties : un gamathon santé, des ateliers et démonstrations, une master classe et le colloque SeGaMed à proprement parlé.\nPour des raisons de sécurité, l’accès aux différents lieux de la manifestation ne peut se faire qu’après inscription en ligne. Les inscriptions sur place seront possibles. Pour toute information : info@segamed.eu\nDu Lundi 15 janvier au Mercredi 17 janvier, de 9 H à 17 H : 2d GAMATHON SANTE\nPour la deuxième année consécutive, SeGaMed propose un Gamathon Santé. La logique est simple : 3 jours pour inventer un scénario de jeu sérieux, mettre en scène une situation pédagogique ou d’apprentissage, d’information de prévention, ou toute autre démarche fondée sur le jeu dans le domaine très vaste de la santé, de l’éducation à la santé, de l’éducation thérapeutique. Un panel de professionnels de la santé, de la pédagogie et des industriels noteront les projets sur la base des pitchs enregistrés par les équipes le mercredi 17 janvier l’après-midi. Les résultats seront présentés avant la session de clôture du colloque SeGaMed 2017-18 le samedi 20 janvier à 12h45.\nJours : 15, 16 et 17 janvier 2018\nLieu : Salles de l’IUP Ingénierie de la Santé, Faculté de Médecine de Nice\nMercredi 17 janvier 2018, de 9 H à 16 H : COLLOQUE AIM ``DOCIMOLOGIE NUMERIQUE & LEARNING ANALYTICS``\nLE COLLOQUE AIM EST REPORTE A UNE DATE ULTERIEURE POUR DES RAISONS INDEPENDANTES DE NOTRE VOLONTE\nHoraire : 9 H à 16 H.\nLieu : Amphi 1, Faculté de Médecine de Nice\n9 H 30 – 11 H – Session – E-portfolio\nPortfolio : un concept démodé ? – D Pagonis\nE-portfolio et la réforme du DES – D Pagonis\nE-portfolio au DES de médecine générale : retour d’expérience – D Darmon\n11 H – 12 H 30 – Atelier de réflexion\nLearning Analytics and Transformation of Education – Quelles pratiques, quelles préconisations ?\nData-driven Education : réelle révolution en formation ?\nLearning Analytics : simple évolution des Dashboard’s ?\nQuels indicateurs (feedback) pour l’étudiant et son tuteur ?\nQuel Learning Analytics pour quelles Plateformes d’e-learning ?\n12 H30 – 14 H – Déjeuner libre\n14 H- 16 H 00 – Session – Les nouveautés en docimologie numérique\nLes TCS à l’ECN en 2021, où en est-on ? – JP Fournier\nLes « Key Features » révolution en docimologie ? – JP Fournier\nLes Degrés de Certitude apports en évaluation formative ? – D Pagonis\nQuels Outils de Scenario Based Learning ? – P Staccini\nNombre de places limité. Inscription GRATUITE obligatoire.\nJeudi 18 janvier 2018, de 9 H à 14 H : MASTER CLASSE ``GAMIFICATION AND BEHAVIOR CHANGE``\nAnna SORT (PlayBenefit’s) organise la master classe sur le thème : « The PlayBenefit’s methodology : behaviour change and gamification »\nHoraire : 9H à 14H.\nLieu : Salle 1, IUP Ingénierie de la Santé, Faculté de Médecine de Nice\nKey Behaviours + priorization\nGamification with our workshop cards\nJeudi 18 janvier 2018, de 14H à 17H : ATELIER TECH IT! - JOUER POUR CREER\nPour la deuxième année consécutive, SeGaMed propose un atelier Tech it! organisé par Isabelle PATROIX de l’équipe Playground de Grenoble Ecole Management. Comment booster sa créativité ?\nJours : 18 janvier 2018\nJeudi 18 janvier 2018, de 14H à 17H : WORKSHOP ``DOSSIMULOGIE``\nDans le cadre de la collaboration UCA – Université de Laval (Québec), un atelier de travail est organisé dans le cadre de la Chaire de Simulation en Santé. Le Dr Eliane Raymond-Dufresne est urgentologue et collaboratrice de la Chaire de leadership en enseignement de la simulation des sciences de la santé Université Laval – Université Côte d’Azur. Seront également présents les membres niçois de la Chaire. Tous les enseignants intéressés par « comprendre comment et pourquoi doit-on évoquer la docimologie par et pour la simulation » sont invités à participer à cet atelier dont l’objectif est la contribution à la rédaction d’un guide de bonnes pratiques en « Dossimulogie ».\nLieu : Salle 2, IUP Ingénierie de la Santé, Faculté de Médecine de Nice\nLes 18, 19 et 20 janvier de 9H à 17H : SHOWROOM PERMANENT - DEMONSTRATIONS DE PRODUITS DE SIMULATION ET JEUX SERIEUX\nLe Hall de la Faculté de Médecine accueille chaque année des exposants dans le cadre du colloque SeGaMed. Cette année, trois entreprises ont souhaité présenter leurs produits. Il s’agit de Sim4Health (Interaction Healthcare), Anatomage et Audace.\n– l’application de création et d’utilisation de cas cliniques interactifs / serious games Medic Activ de Sim4Health\n– la table Anatomage d’anatomie interactive 3D\n– les produits de simulation et jeux sérieux de la société Audace, pour la pratique soignante\nJours : 18, 19 et 20 janvier 2018\nLieu : Hall « Ben », RDC de la Faculté de Médecine de Nice\nVendredi 19 janvier 2018 - COLLOQUE SEGAMED\n8 h 00 – 9 h 00 : Accueil des participants\n9 h 00 – 9 h 30 : Ouverture du congrès\n9 H 30 - 11 H 00 : Le numérique dans tous ses états !\n– Pascal Staccini (IRIS, UNS Nice)\n– Jean-François Carrasco (IRIS, UNS Nice)\nChargé de mission « pédagogie à l’ère du numérique »\nQuel numérique pour les jeunes d’aujourd’hui et les salariés de demain ?\nActing Director, Medical Education Research & Scholarship Unit\nCo-Director, Games for Health Innovations Centre,\nVisiting Associate Professor, Centre for Research & Development in Learning\nLee Kong Chian School of Medicine in Nanyang Technological University (NTU Singapore)\nSerious Games en Asie – Statuts et Opportunités\nUrgentologue, CHU de Québec\nCollaboratrice de la Chaire de leadership en enseignement de la simulation des sciences de la santé Université Laval – Université Côte d’Azur\n11 H 30 - 13 H 00 : Ludification et changement de comportements\nModérateur : Jean-François Ceci (UPPA)\nMériem El Mansouri (UCA, Nice)\nA table ! un serious game innovant sur l’alimentation : conception et ingénierie didactique\nPôle Anesthésie Réanimation Urgences\nSimulation et compétences relationnelles\nCEO PlayBenefit, Barcelona\nHow games revolutionize Healthcare in 5 steps\nDéjeuner sur place et visite des stands\n14 h 00 - 15 H 15 : Jeux, environnements et métiers de la santé (1/2)\nModérateur : Nabil Zary (NTU)\nPascal Staccini (IRIS, UCA), Alice Derôme-Le Bret (ANEMF), Meidi Attere-Kouya (Paris), Joseph Fuhrman (Tours), Robin Jouan (Nice)\nSerious games dans les facs de médecine : enquête nationale 2 ans après\nJérôme Leleu (SimforHealth), Guillaume Brun (SimforHealth)\nLe Tour de France du numérique : les enseignements d’une année de visite et de collaboration avec les facultés de médecine\nSandra Maccagnan (Ecole de Maïeutique, Nice)\nSimulation et jeux sérieux en maïeutique : de la théorie aux actes\nJessy Barre, Anais Job, Daphne Michelet, Philippe Cabon, Catherine Delgoulet et Antoine Tesniere (Paris Descartes)\nLa simulation obstétricale : du mannequin d’Angélique du Coudray aux Environnements Virtuels. Exemple d’un Simulateur numérique pour l’acquisition de Compétences Non-Techniques.\n15 h 45 - 17 H 00 : Jeux, environnements et métiers de la santé (2/2)\nModérateur : Pascal Staccini (IRIS, UNS-UCA)\nJérôme Poulain (Audace)\nSimulation, jeux sérieux et pratiques infirmières. Retour d’expérience\nPoirot Mathias, Callewaert Thibault, Gabet Célia, Russo Kerian, Thomann Michel et Choplin Arnaud (IFMK, Nice)\nLe KINERIUM et l’apprentissage des gestes métiers du masseur-kinésithérapeute.\nArnaud Choplin (IFMK, Nice)\nLe projet européen PETRAH : premiers éléments d’analyse.\nSamedi 20 janvier 2018 - COLLOQUE SEGAMED (2e jour)\n9 H 00 - 10 H 45 : Environnements, simulation et promotion\nIsabelle Bragard, Jean-Christophe Servotte, Michèle Guillaume et Alexandre Ghuysen\nSimulation de catastrophes : Développement d’un environnement de réalité virtuelle\nAmina Mohamed-Soilihi, Antonia Blanié, Dan Benhamou, Antoine Brouquet, Gilles Jourdain, Claire Boithias, Gaël de Chalendar, Adrien Girard et Arnaud Cosson\nLabForSIMS2 : simulation ultra-haute fidélité et jeu sérieux de 2nde génération : bilan à 18 mois d’avancée du projet\nIolanda Decorato (Anatomage, Milan)\nAnatomage : retour d’expérience de l’usage d’une table d’anatomie numérique\nBastien Vergoni (Nice)\nPromouvoir les jeux sérieux : l’opportunité Play Azur Festival\nJean-Marc Ferrandi (Nantes)\nLe projet Hybrid-Innovative-Learning-LAB (HILL)\n11 H 15 - 13 H 00 : Jouer pour créer et créer pour apprendre\nModérateur : Jean-François Carrasco (IRIS, UNS-UCA)\nDavid Labrosse (Bordeaux)\nEscape Room pour les troubles anxio-dépressifs chez les étudiants\nMaram Gachar, Lorena Amalberti, Alix Forcioli-Conti, Manon Richard et Amandine Durantin\nMaster et Junior Entreprise I2SA\nLa création de jeux dans le cadre d’une formation diplomante\n– Développement durable : ENVIROPOLY\n– Risques psycho-sociaux en entreprise : Jeu des 1000 semaines\n– Bien préparer et anticiper son stage en entreprise\nIsabelle Patroix (GEM, Grenoble)\nStimuler la créativité par le jeu : retour d’expérience\nPrésentation des résultats du 2ème Gamathon Santé\nMaxime Nespoli, Jean-François Carrasco\n13 h 00 : Session de clôture de l'édition SeGaMed 2017-18\nPascal Staccini, Jean-François Carrasco


Reconfinement - CPME Bretagne\nLes aides et dispositifs pour le TPE et PME : Tout ce qu’il faut savoir\nPour vous aider à y voir plus clair, la CPME Bretagne recense toutes les aides gouvernementales dont vous pouvez bénéficier. Retrouvez sur cette page dédiée, toute l’information : fonds de solidarité, activité partielle, télétravail, prêt garanti par l’État, reports et exonérations de charges…\nChefs d’entreprise, la CPME Bretagne met à votre disposition un document clé en main qui vous donne accès à toute l’information utile sur les mesures de soutien dédiées aux entreprises, face à la crise.\nArchives Mesures du 1er confinement\nArchives Post confinement\nAides aux entreprises – Simulateur d’éligibilité\nLa Matmut met à disposition des entreprises un outil digital ouvert à tous qui calcule les aides & les reports de charges.\nAccédez au simulteur\nUn numéro d’appel dédié pour les Entreprises en difficulté\nCe numéro vient en complément de la plateforme internet, pour informer les entreprises et les associations les plus fragiles face à la crise sanitaire.\nPublication de deux décrets sur le fonds de solidarité et le Prêt garanti par l’État\nLe décret n° 2021-839 du 29 juin 2021 prolonge au 31 décembre 2021 (contre le 30 juin 2021 auparavant) le dispositif de soutien à la trésorerie des entreprises fragilisées par la crise sanitaire de la Covid-19, complétant le dispositif de prêt avec garantie de l’État.\n– Le décret ajoute au décret du 30 mars 2020 relatif au fonds de solidarité un article 3-28 prévoyant le dispositif pour les mois de juin et juillet 2021. Celui-ci met notamment en place une extinction progressive du fonds permettant d’accompagner les entreprises en cette période de levée des mesures sanitaires.\n– Sont concernées par ce nouveau dispositif les entreprises ayant été créées avant le 31 janvier 2021, ayant bénéficié du fonds de solidarité au titre du mois d’avril ou de mai et appartenant à l’une des deux catégories ci-dessous :\n– Le texte prévoit la reconduction, pour les mois de juin et juillet 2021, de l’aide à 1.500 euros pour les entreprises de moins de 50 salariés ayant perdu 50 % de chiffre d’affaires et domiciliées dans les territoires faisant l’objet de mesures de confinement pendant au moins 10 jours au cours de la période mensuelle considérée (mesures prises sur le fondement de l’article 4-2 du décret du 1er juin 2021).\n– Le texte ajoute également les entreprises domiciliées dans une station de montagne et appartenant aux secteurs de la coiffure et des soins de beauté au régime des commerces des « station de Montagne » pour les aides au titre des mois d’avril (prolongation de la date d’ouverture du guichet du 30 juin au 31 juillet) et de mai.\nVous trouverez plus de précisions dans les pièces ci-contre (une fiche consacrée au fonds de solidarité à destination des entreprises pour les pertes de juin 2021 et l’autre consacrée au fonds de solidarité à destination des entreprises pour les pertes de juillet 2021).\nTransfert de la collecte de l’apprentissage\nMise à jour du protocole santé sécurité en entreprise au 30 juin\nEn parallèle du calendrier de déconfinement avec la fin des jauges dans les établissements recevant du public au 30 juin, le protocole santé sécurité en entreprise (PNE) a été mis à jour par le ministère du Travail.\nTour d’horizon des évolutions majeures de ce nouveau protocole :\nAbsence pour se faire vacciner même en dehors des services de santé au travail\n« En dehors de ces situations » (vaccination par les services de santé au travail), « il est attendu des employeurs, au regard des impératifs de santé publique, qu’ils autorisent leurs salariés à s’absenter pendant les heures de travail, pour leur faciliter l’accès à la vaccination. Le salarié se rapproche de son employeur afin de déterminer la meilleure manière d’organiser cette absence. »\nLa nouvelle version du document incite les employeurs à autoriser leurs salariés à s’absenter pendant le temps de travail pour se faire vacciner, bien qu’aucune autorisation d’absence de droit n’existe. Le salarié devra se rapprocher de son employeur pour organiser cette absence.\nAssouplissement des moments de convivialité en entreprise, avec la suppression de la jauge de 25 personnes\n« Les moments de convivialité réunissant notamment les salariés en présentiel dans le cadre professionnel peuvent être organisés dans le strict respect des gestes barrières, notamment le port du masque, les mesures d’aération/ventilation et les règles de distanciation. Dans ce cadre, il est recommandé que ces moments de convivialité se tiennent dans des espaces extérieurs. »\nTélétravail : aucune évolution dans cette nouvelle version\nPort du masque en extérieur : aucune évolution dans cette nouvelle version\n« Pour les travailleurs en extérieur, le port du masque est nécessaire en cas de regroupement ou d’incapacité de respecter la distance de deux mètres entre personnes. »\nLe guide dédié au fonctionnement des restaurants d’entreprise a été mis à jour avec les assouplissements suivants\n– La suppression de la jauge maximale de 50 % de la capacité, comme dans l’ensemble des restaurants\n– La suppression du nombre maximal de six personnes par table\n– La suppression de la distance minimale de deux mètres entre les tables occupées avec néanmoins la recommandation de parois de séparation entre les tables\nLes solutions intermédiaires proposées par l’État, comme la possibilité d’imposer des congés payés ou la prise en charge de 10 jours de congés payés sur la période du 1er janvier au 7 mars 2021, n’ont pas suffi à régler ces difficultés.\nLes moments de convivialité sont autorisés dans un cadre strict, seulement à l’extérieur et à maximum 25 personnes :\nRetrouvez le détail de ces dispositifs sur notre fiche en cliquant ci-contre.\nPour en savoir plus : 201116_Amenagement du tps de T et CP\nLa possibilité de négocier en entreprise sur les questions de délai de carence et sur le renouvellement des contrats de travail à durée déterminée (CDD) et contrat de travail temporaires (CTT) de l’article 41 de la loi n° 2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire (cf. XII de l’article 8) :\n210602_Circulaire_Entretien professionnel_mise à jour juin 2021_0\nPour les secteurs d’activité encore fortement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, cette sortie progressive s’étale jusqu’au 31 octobre 2021.\nLe planning ci-contre prévoit que les entreprises bénéficient d’un taux d’activité partielle.\n52% de la rémunération horaire brute du salarié dans la limite de 4,5 SMIC pour les secteurs non protégés\n70% de la rémunération horaire brute du salarié dans la limite de 4,5 SMIC pour les entreprises soumises à une mesure de fermeture administrative y compris station de ski et restrictions territoriales (soit aucun reste à charge pour l’employeur (soit aucun reste à charge pour l’employeur)\nConsultez l’intégralité du Planning : PLANNING_ACTIVITE PARTIELLE\nRetrouvez l’ensemble de ces nouvelles mesures dans notre fiche dédiée 210601_Activité partielle classique\nProcéder à une déclaration en ligne de sa situation, ici et s’engager à réaliser un test dans les 2 jours. Le salarié pourra à l’issue de cette déclaration, télécharger un justificatif à remettre à l’employeur pour justifier de son absence.\nRéaliser dans les 2 jours suivant la déclaration un test antigénique ou PCR et déclarer en ligne la date de réception du résultat du test et le lieu de dépistage. Un document lui sera alors délivré et il devra être transmis à l’employeur dans les plus brefs délais.\nNégatif : l’Assurance maladie met fin à l’arrêt de travail, le salarié peut reprendre son activité professionnelle.\nPositif : le salarié est contacté par l’ Assurance maladie, il est isolé pour 10 jours. La prolongation d’arrêt de travail dérogatoire doit évidemment être transmise à l’employeur.\nLe décret n° 2021-651 du 26 mai 2021 relatif au fonds de solidarité a été publié le 26 mai.\nVous trouverez ci-contre la fiche CPME sur le dispositif mise à jour\nPublication du nouveau protocole santé sécurité en entreprise (PNE) et des différents protocoles sectoriels\nLe nouveau protocole santé sécurité a été publié le 18 mai.\nLa CPME a été entendue sur plusieurs points. Les principales mises à jour portent sur :\nPour en savoir plus, consultez notre fiche dédiée ci-contre.\nUne nouvelle mise à jour de ce protocole est attendue pour le 9 juin, notamment sur le télétravail.\nConsultez les différents protocoles sectoriels ici\nInformation liée aux aides aux entreprises\nProlongation du dispositif exonération de charges et d’aide au paiement\nÉtape 2 du déconfinement : les nouvelles règles de 6h à 21h et en couvre-feu\nPour prendre connaissance des modalités précises d’accueil du public des commerces et ERP pouvant rouvrir à partir du 19 mai, voir ci-contre.\nLes règles de déplacements et de maintien des activités entre 21h et 6h sont accessibles ci-contre.\nPublication du nouveau protocole santé sécurité\nLe Ministère du Travail a publié une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise.\nCette nouvelle version met l’accent sur plusieurs points :\nLa nécessité d’aérer les locaux de manière fréquente, naturellement ou mécaniquement. Sur ce sujet le Ministère a supprimé le point concernant la mesure de concentration du CO2 dans l’air sur les lieux de travail. Cela fait suite aux demandes formulées par la CPME.\nLa mise à disposition d’autotests. En effet, « les entreprises peuvent mettre à disposition de leurs salariés si elles le souhaitent des autotests dans le respect des règles de volontariat et de secret médical.«\nAu sujet de la vaccination, « les salariés et les employeurs sont encouragés à se faire vacciner« . Il est également précisé que « cette vaccination repose sur le volontariat et le secret médical. Si le salarié choisit de passer par son service de santé au travail, il est autorisé à s’absenter sur ses heures de travail. »\nPour la reprise d’activité et le retour en entreprise, cette étape d’un retour collectif au travail « doit s’organiser en respectant les mesures de prévention collective au sein de l’entreprise et les mesures barrières de protection contre la Covid-19. Elle peut faire l’objet d’un temps de sensibilisation des salariés. L’accompagnement des salariés à ce retour est particulièrement important pour réussir dans de bonnes conditions cette réouverture. »\nUne nouvelle mise à jour de la partie concernant le télétravail est attendue pour le 9 juin.\nNous insistons auprès des pouvoirs publics afin de pouvoir vous relayer les informations nécessaires dans les meilleurs délais.\nProtocole sanitaire – commerces\nCi-contre le nouveau protocole sanitaire renforcé pour les commerces qui vient de nous être adressé par le Ministère des PME.\nIl convient de noter que la jauge de 8m2 est maintenue jusqu’au 9 juin où elle passera à 4m2, calculée sur l’ensemble de la surface de vente. La notion de jauge sera abolie au 30 juin. Parmi les évolutions, l’affichage à l’entrée des magasins est également renforcé. Nous vous renvoyons au document joint pour prendre connaissance de toutes les nouvelles règles qui viennent d’être établies.\nLa date d’entrée en application de ce nouveau protocole n’étant pas précisée, il semblerait que le protocole sanitaire applicable actuellement aux commerces ouverts le soit jusqu’à la réouverture des commerces prévue le 19 mai, date à laquelle le nouveau s’appliquerait.\nInformation CPME – Fonds de Solidarité Avril\nNous souhaitions vous informer qu’a été publié aujourd’hui le décret n° 2021-553 du 5 mai 2021 relatif au fonds de solidarité.\nVous trouverez ci-contre la fiche détaillée sur le dispositif.\nLe 29 avril, le président de la République a annoncé le déconfinement et la réouverture des commerces, en 4 étapes dans tout le pays. Calendrier qui pourra cependant faire l’objet de freins au niveau local, si la situation sanitaire l’exige dans un département.\nLa CPME Bretagne fait le point. Cliquez ici\nToutes les modalités dans notre fiche ci-contre.\nActualité activité partielle / 29 04 2021\nLes règles européennes sur la TVA changent pour toutes les entreprises effectuant du commerce électronique de biens et de services dans l’Union européenne, à partir du 1er juillet 2021.\nL’objectif de la Commission européenne est de simplifier le cadre actuel et de réduire les charges administratives pour les PME. Deux dispositions principales :\nNouveau régime pour les livraisons transfrontières de biens et de services\nMise en place d’un guichet unique de la TVA\nCes changements concernent les relations entre entreprises, les plateformes numériques et les consommateurs.\nPour en savoir plus, consultez la fiche explicative de la CPME ! 210413_fiche_TVA_ECommerce_CPME_0\nPour en savoir plus vous pouvez consulter notre fiche ci-contre.\nPublication du décret sur le fonds de solidarité au titre du mois de mars\nSont parus cette semaine deux décrets relatifs au fonds de solidarité.\nNouveau décret sur les coûts fixes\nUn décret du 3 avril 2021 a modifié à la marge le dispositif visant à compenser les coûts fixes non couverts des entreprises dont l’activité est particulièrement affectée par l’épidémie de covid-19. Il vise à étendre la durée au cours de laquelle l’entreprise peut déposer sa demande d’aide « coûts fixes », pour la première période éligible de janvier-février 2021.\nLe délai initial de 15 jours est porté à trente jours après le versement du fonds de solidarité au titre du mois de février.\nReconfinement : prolongation de 3 dispositifs d’aides aux entreprises\nConséquence du troisième confinement instauré à l’échelle nationale le 3 avril, le gouvernement a annoncé la prolongation de 3 mesures de soutien :\nLa vente à emporter de boissons alcoolisées est interdite sur la voie publique ainsi que, lorsqu’elle n’est pas accompagnée de la vente de repas, dans les établissements autorisés à délivrer des repas (à emporter en journée, en livraison, restauration pour les transporteurs routiers, etc.)\nArticulation Activité partielle et Congés payés\nLa CPME a rencontré la ministre du travail Elisabeth Borne. A été évoquée l’articulation entre l’activité partielle et les congés payés prévisibles sur les prochaines semaines, liée à l’impact des vacances scolaires communes du lundi 12 au vendredi 23 avril pour les parents d’enfants scolarisés ou à la crèche.\nÀ cette réunion, la CPME a fait part de son souhait que les entreprises puissent repositionner les congés payés des salariés et éviter tout opportunisme avec une éventuelle mise en place de l’activité partielle. L’inquiétude de la CPME subsiste sur les freins importants que constitueraient les reliquats de congés des salariés au moment la reprise des entreprises et l’intérêt que puisse être posé le maximum de CP sur cette période.\nÀ l’issue de la réunion avec les partenaires sociaux du jeudi 1er avril 2021, la ministre du Travail a indiqué dans un communiqué de presse que « les employeurs sont invités à faciliter la prise de congés de leurs salariés qui ont des enfants sur les nouvelles dates de vacances scolaires (du 10 au 26 avril 2021) lorsqu’ils avaient déjà prévu leurs congés à des dates ultérieures ».\nÀ toutes fins utiles, rappel des règles dérogatoires pour imposer des jours de congés payés ou de RTT\nComme l’avait demandé la CPME, un projet de décret prévoit que l’indemnité sera remboursée intégralement par l’État à l’employeur qui n’aura donc aucun reste à charge.\nVous trouverez deux fiches détaillées concernant pour l’une les modalités dérogatoires de fixation des congés par l’employeur et pour l’autre les modalités de mise en place de l’activité partielle pour les salariés contraints de garder leur enfant.\nPour les entreprises fermées administrativement, les taux applicables sont les suivants – CF. tableau ci-dessous.\nQuelles sont les conséquences organisationnelles de la fermeture des classes sur l’entreprise ? cliquer ici\nNos fiches actualisées sont accessibles ci-contre.\nRetrouvez dans nos fiches ci-contre, les différents dispositifs du chômage partiel adaptés selon la durée d’application du dispositif : activité partielle classique ou activité partielle de longue durée mais aussi le traitement de la prévoyance complémentaire en cas d’activité partielle et la prise en charge des congés payés.\nPar ailleurs, vous trouverez, en cliquant ici, plusieurs tableaux récapitulatifs reprenant les taux d’indemnisation des salariés et de l’employeur applicables en fonction de chaque situation.\nEnfin, ce coût intègre le prix de la garantie de l’État qui est de 0,9% pour les PME et de 1,8% pour les ETI\nLe PPSE prévoit une durée de 8 ans dont 4 ans de différés.\nLe mécanisme du PPSE\nOù trouver le PPSE ?\nLa garantie de l’État sera de 30% du montant des PPSE.\nL’État à hauteur de 30% ;\nÀ l’instar des autres financements en haut de bilan, la demande de PPSE devra être bien documentée, faire valoir :\nRappel des caractéristiques du PPSE\nRetrouvez notre communiqué en cliquant ci-dessous\nla CPME salue un dispositif adapté aux PME souhaitant investir\nLe décret n° 2021-318 du 25 mars 2021 instituant le prêt participatif soutenu par l’État (PPSE) a été publié au JO vendredi 26 mars. Ainsi, les entreprises pourront souscrire des prêts participatifs à partir du samedi 27 mars.\nAccordés par des banques ils seront remboursables sur huit ans, avec un différé minimal de quatre ans.\nVérifier votre éligibilité à la garantie en répondant au questionnaire COSME.\nLe programme européen COSME (programme for the competitiviness of enterprises and SMEs) est dédié à la compétitivité des PME : Questionnaire COSME sur la transformation numérique (Europa.eu)\nAu 23 mars 2021, voici les banques qui commercialisent des prêts bénéficiant de la garantie de prêt France Num :\nUrssaf Bretagne: nouvelle offre pour les nouveaux employeurs\nLes entreprises qui embauchent leur premier salarié se verront proposer un accompagnement personnalisé durant les 12 mois suivant la première embauche, afin de faciliter et simplifier leurs démarches.\nCette offre gratuite s’adresse, en priorité, aux cotisants qui ne recourent pas aux services d’un mandataire professionnel pour réaliser leurs déclarations. Elle prévoit :\nun numéro de téléphone dédié 0 806 803 895 (service gratuit + prix d’un appel) ouvert de 9h00 à 17h00\nune assistance pour les démarches Internet\nune équipe spécialisée pour les conseiller et les guider dans leurs déclarations ou leurs paiements dématérialisés\nun accompagnement en matière de législation, leur permettant de connaître la réglementation, les exonérations éventuelles ou encore, d’éviter toute erreur pouvant entraîner des taxations d’office\nune veille préventive de la situation de leurs comptes, afin de les alerter de difficultés, le cas échéant.\nFonds de solidarité - nouveauté pour le mois de février\nNouveauté : Le décret n° 2021-256 faisant évoluer le fonds de solidarité :\nUn décret n° 2021-255 apportant des évolutions en matière de droit des sociétés :\nIl s’agit de proroger jusqu’au 31 juillet 2021 la durée d’application des textes portant adaptation des règles de réunion et de délibération des assemblées et organes dirigeants des personnes morales et entités dépourvues de personnalité morale de droit privé et de certaines règles de relative au fonctionnement des instances des institutions de prévoyance et au fonds paritaire de garantie.\nPar ailleurs la Ministre du Travail, Elisabeth Borne, nous a informé, hier lors d’une réunion, que les règles actuelles de prise en charge financière au titre de l’activité partielle seraient prolongées jusqu’à la fin du mois d’avril. Pour mémoire ces règles prévoient, dans la limite de 4,5 SMIC, le maintien de l’indemnité à 84% du salaire net pour les salariés et un reste à charge nul pour les employeurs des secteurs les plus touchés par la crise sanitaire (liste S1 et S1 bis). Pour les entreprises des autres secteurs le reste à charge est de 15%.\nPour vous aider à estimer le montant percevoir pour les pertes du mois de janvier 2021, la CPME met à votre disposition un tableur ci-contre.\nréalisant plus de 1 million d’euros de chiffres d’affaires mensuel\nPour en savoir plus, consultez la fiche CPME ci-dessous.\nInformation apprentissage – Prolongation aide aux employeurs d’alternants\nEn l’absence de vecteur législatif mobilisable rapidement, la mise en œuvre a nécessité deux décrets distincts :\nNouvelles annonces pour le calcul des acomptes d’IS et le remboursement des crédits d’impôt\nPour en savoir plus sur la procédure applicable, vous pouvez consulter la foire aux questions de la DGFIP : https://www.impots.gouv.fr/portail/node/13467\nPoint sur les Prêts Garantis par l’État\nUne entreprise dont la trésorerie est impactée par l’épidémie de\ncoronavirus – Covid-19 peut demander un prêt garanti par l’État, quelle que soit sa taille et son statut. Cette aide s’applique jusqu’au 30 juin 2021.\n• La garantie de l’État s’élève à 70% du montant du prêt. Pour les plus\npetites entreprises (PME), elle peut couvrir 90% du prêt.\n• Ce prêt pourra représenter jusqu’à 3 mois de chiffre d’affaires.\n• Pour les entreprises nouvelles ou innovantes (start-up), le montant du prêt peut s’élever jusqu’à 2 ans de masse salariale.\n• Aucun remboursement de prêt ne sera exigé la 1ère année.\n• Le coût de cette garantie est calculé au cas par cas : de 0,25% à 0,50% du montant du prêt. L’entreprise qui demande le prêt ne s’acquitte pas du coût de la garantie pendant les 12 premiers mois.\n• Après la première année, l’entreprise qui demande le prêt doit payer le coût de cette garantie à la banque.\n• Le remboursement du prêt peut s’effectuer sur 5 ans maximum\nLa décision sur le remboursement du PGE doit être précisée à la fin de la première année. Elle sera prise par le chef d’entreprise, deux à quatre mois avant la date anniversaire du PGE;\nLe conseiller bancaire donnera à son client les conditions de taux applicables pour les différentes maturités possibles, dans le respect de l’engagement de prix coûtant. ( la profession bancaire a indiqué début septembre 2020 qu’au vu des informations disponibles à cette date, le taux pour l’emprunteur pourrait s’établir entre 1 et 2,5% par an, pour les TPE / PME;\nIl sera possible d’intégrer dans la phase d’amortissement une nouvelle période de décalage d’un an où seuls les intérêts et le coût de la garantie d’État seront payés;\nA la suite de l’annonce par le ministre de la Santé de l’allongement de la période d’isolement de 7 à 10 jours pour les cas positifs au Covid-19, période qui peut varier en fonction de la souche du virus, la CPME met à votre disposition la version à jour du protocole sanitaire pour assurer la santé et la sécurité des salariés.\nConsultez notre fiche pratique pour plus d’informations ainsi que la matrice qui détaille que faire en cas de cas contact ou cas Covid-19 dans votre TPE-PME.\nLes salariés doivent être volontaires et « doivent effectuer une démarche explicite » auprès du médecin du travail pour être vaccinés dès lors qu’ils remplissent les critères d’âge (de 50 à 64 ans inclus) et de pathologie ciblée (cf. en annexe), sachant que ces personnes peuvent aussi faire le choix d’être vaccinées par leur médecin traitant. Le médecin du travail peut aussi contacter directement le salarié éligible pour lui proposer la vaccination dès lors qu’il l’a identifié par le biais de son dossier médical et s’il a ses coordonnées.\nLa confidentialité de cette vaccination doit être assurée vis-à-vis de l’employeur. La convocation individuelle du salarié ne doit pas passer par l’employeur. « S’ils doivent justifier de leur absence auprès de leur entreprise, ils informeront leur employeur du fait qu’ils rencontrent leur médecin du travail à leur demande, sans avoir à en préciser le motif. » précise la circulaire de la DGT du 16 février dernier à destination des services de santé au travail (annexe). Pour être vacciné, le salarié doit donc contacter directement son service de santé au travail, sans passer par son employeur.\nListe actualisée des entreprises en S1 et S1 bis\n(Nouveaux secteurs en rouge)\nPlusieurs dispositifs sociaux ont été actualisés : pour tout savoir, consultez nos fiches techniques.\nActivité partielle de longue durée : 210215_Activité partielle de longue durée\nRevenus de remplacement : 210215_Fiche revenus de remplacement\nMissions des services de santé au travail : 210215_Fiche SSTI\nFonds de solidarité, activité partielle, couvre-feu : les dernières mesures\nGénéralisation du couvre-feu à 18h, renforcement du fonds de solidarité, accentuation du protocole sanitaire… La CPME décrypte ces dispositifs et vous accompagne dans leur mise en place.\nQuelles sont les nouvelles règles d’éligibilité du fonds de solidarité et comment en bénéficier ? Quels sont les nouveaux seuils pour les subventions ? Tout comprendre avec notre fiche dédiée. (voir ci-contre)\nQuelles sont les autorisations de déplacement après 18h ? Quelles nouvelles mesures sanitaires dois-je mettre en place dans mon commerce ? Réponses détaillées des règles de 6h à 18h, puis de celles pendant le couvre-feu.\nVous souhaitez mettre en place du chômage partiel au sein de votre TPE-PME ? La CPME vous accompagne, point par point, sur le dispositif d’activité partielle.\nMise à jour protocole national applicable pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19.\nAprès une consultation en urgence de la CPME et la transmission de nos remarques au ministère, le ministère du travail a publié le nouveau protocole national dans la soirée du 29 janvier. La volonté de la CPME était d’éviter un confinement au maximum quitte à renforcer le protocole en entreprise.\nEn l’absence de port du masque, la distanciation entre deux personnes est portée à deux mètres (déclinaison du décret du 16 octobre 2020, modifié par le décret du 27 janvier 2021) :\nLes adaptations au non port du masque pour répondre aux spécificités de certaines activités ou secteurs sont publiées dans un QR du ministère de travail. Le ministère nous indique d’ailleurs que si des demandes complémentaires apparaissent, la CPME peut leur transmettre les situations non listées. La distance minimale de deux mètres est aussi obligatoire :\nen extérieur sans port du masque ;\nen atelier, sans port du masque ;\nà l’occasion d’une prise de douche sans port du masque.\nDans les lieux de restauration collective, la distanciation est aussi portée à 2 mètres, ces règles font l’objet d’une fiche spécifique.\nTélétravail : règles inchangées ;\nAération des locaux : quelques minutes toutes les heures (au lieu de 15 min toutes les 3 heures) et vérification régulière du système de ventilation ;\nType de masques : Seuls les masques « grand public filtration supérieure à 90% » sont désormais admis correspondants aux masques chirurgicaux ou les masques en tissu dit de « catégorie 1 », correspondant aux normes en vigueur certifiés par la présence d’un des deux logos :\nBTP : Le ministère nous a indiqué que ce point sera traité par ailleurs pour les situations spécifiques.\nPour plus de détails, nous joignons ci-dessous la fiche explicative de la CPME. Mise à jour le 1er février.\nRenforcement de l’effectivité du recours au télétravail\nVous trouverez ci-joint un courrier de la Ministre du Travail, Elisabeth Borne appelant à un « renforcement de l’effectivité du recours au télétravail » et rappelant que « le télétravail doit être la règle pour toutes les activités qui le permettent ». La Ministre souhaite que « les instances de dialogue social se réunissent sans délai au sein des entreprises pour définir les modalités selon lesquelles la mise en œuvre du télétravail doit être renforcée. »\nCet appel vise, selon les termes de la Ministre, à « permettre de faire reculer l’épidémie et éviter un nouveau confinement », qu’effectivement nous redoutons tous. Si nous pouvons comprendre, et partager, cet appel à la responsabilisation pour lutter contre la propagation du virus, j’ai toutefois personnellement rappelé à la Ministre qu’il est de plus en plus difficile d’imposer le télétravail en raison de la lassitude des salariés concernés dont la plupart aspirent à retrouver les locaux de l’entreprise.\nAnnonces du Premier ministre – 1er février\nÀ la suite des annonces du Premier Ministre la CPME a participé samedi dernier à une réunion avec Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance.\nles commerces non alimentaire des centres commerciaux et galeries marchandes d’une surface commerciale utile supérieure à 20 000 m2. Les 20 000 m² se calculent en additionnant l’ensemble des surfaces des commerces, alimentaires ou non.\nCette fermeture est intervenue samedi 30 janvier à minuit (dimanche 00h00). Près de 400 centres commerciaux ou magasins sont concernés sur le territoire national.\nLe ministre a indiqué qu’une multiplication des contrôles aura lieu dès ce week-end, avec une mobilisation sans précédent des forces de police ainsi que des agents de la DGCCRF.\nNous ne manquerons pas de vous adresser les précisions qui nous parviendront.\nPar ailleurs, pour votre bonne information, vous trouverez ci-joint un document présentant la situation sanitaire actuelle, document présenté lors d’une réunion avec le Premier Ministre, Jean Castex.\nPublication décret exonération de charges et aide au paiement\nLe décret n°2021-75 du 27 janvier 2021 vient préciser les règles applicables à ces dispositifs. Il prévoit surtout un plafonnement de ces exonérations et aide au paiement. En effet, le décret précise que le montant cumulé perçu par l’employeur au titre de cette LFSS pour 2021 ET au titre de la loi de finances rectificative pour 2020 (instaurant pour rappel un dispositif d’exonération et d’aide au paiement semblable pour les mois de février, mars, avril et mai 2020) ne peut excéder 800 000 euros (sauf exceptions).\nCe qui signifie que le montant total des exonérations et d’aide au paiement perçues par les entreprises au titre de l’année 2020, pour les périodes cumulées de février à mai 2020 et de septembre à novembre 2020, ne peut excéder ce montant de 800 000 euros.\nvente ou promotion, gestion de l’entreprise ou encore la relation clients\nSynthèse des annonces du gouvernement\nSi le gouvernement concède ne pas pouvoir donner de calendrier de sortie des mesures restrictives, il souhaite le faire sur les mesures de soutien de l’État.\nLe pilier de ce soutien restera le fonds de solidarité pour lequel un nouveau formulaire pour les aides au titre des pertes de chiffre d’affaires de décembre sera mis en ligne dès aujourd’hui à partir de 12h pour un versement dès lundi.\nPour en faire la demande, cliquer ici\nPar ailleurs le remboursement des prêts garantis par l’État est décalé d’une année supplémentaire, de droit et pour toutes les entreprises en France. En outre les banques se sont engagées auprès du ministre à examiner favorablement les moratoires ou report d’échéance sur des prêts non-garantis par l’État.\nLe « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprises face à l’épidémie de covid 19 » a été mis à jour le 6 janvier avec pour objectif de «maintenir une vigilance constante face à un risque épidémique qui demeure très élevé».\nCette dernière mise à jour concerne essentiellement trois points :\nla possibilité pour le salarié en télétravail qui le souhaite, et avec l’accord de son employeur, de revenir en présentiel une journée par semaine, pour répondre à la situation d’isolement qu’il peut connaître;\nla précision que les réunions en audio ou visioconférence doivent « être privilégiées » et non plus « constituer la règle » sachant que les réunions en présentiel demeurent toujours l’exception ;\nla possibilité donnée aux entreprises de proposer à leurs salariés volontaires, un dépistage de la Covid-19 en cas de doute sur leur statut virologique, dès l’apparition de symptômes évocateurs, sous réserve de la déclaration préalable par l’entreprise sur un portail dédié.\nLa CPME a détaillé les mesures à mettre en place dans le cadre de la lutte contre la propagation du Covid-19 dans la fiche ci-dessous.\nDernières mises à jour des dispositifs sociaux\nLa CPME décrypte pour vous les nouveautés de ces dispositions.\nSont parus deux textes intéressant particulièrement pour certaines PME. Il s’agit du décret n° 2020-1766 du 30 décembre 2020 portant notamment sur les loyers et charges locatives et le décret n° 2020-1770 du 30 décembre 2020 relatif au fonds de solidarité. Ils intègrent les évolutions suivantes :\nChefs d’entreprise, retrouvez le détail de la prolongation du versement des revenus de remplacement dans notre note explicative.\nContrats d’apprentissage pour les travailleurs handicapés\nLa CPME fait le point sur ce dispositif : montant, niveaux d’intervention et date d’application dans lafiche explicative.\nQuelles sont les conditions de recours à l’APLD ? Comment la mettre en place ou la renouveler ? Quel est le montant de l’allocation ?\nToutes les réponses dans notre fiche explicative.\nAinsi, cette prime peut être défiscalisée et désocialisée, même en l’absence d’accord d’intéressement dans l’entreprise et ce dans la limite de 1000 euros.\nPour toutes informations complémentaires concernant les modalités d’application de cette prime, consulter notre fiche dédiée en cliquant ici.\nRécapitulatif des annonces et de l'actualité réglementaire\nVous trouverez ci dessous une fiche « fonds de solidarité » mise à jour en fonction des règles fixées par décret en date du 19 décembre 2020, précisant les entreprises concernées, les indemnisations possibles, le mode de calcul de la perte de CA, ainsi que les démarches à entreprendre.\nAfin d’aider nos adhérents à estimer l’aide dont ils pourraient bénéficier du fonds de solidarité pour le mois de décembre 2020, nous avons créé un tableur (ci-dessous).\nVous souhaitez faire appel au dispositif, mais vous ignorez quel montant recevoir ? En renseignant quelques données, vous aurez l’information à votre disposition.\nPour mémoire, s’agissant du fonds de solidarité pour décembre 2020 nous vous rappelons que :\nLes demandes concernant le fonds de solidarité pour le mois de novembre seront à déposer à partir du 4 décembre.\nA ce jour les demandes ne concerne\nque la période d’octobre.\n#1 Fonds de solidarité\nLe Fonds de solidarité, jusqu’à présent concentré sur le soutien aux plus petites entreprises, sera, à compter du mois de décembre, consacré au soutien des secteurs les plus exposés à la crise, en y intégrant les entreprises de taille intermédiaire, répondant à une demande de la CPME.\nPour les entreprises fermées administrativement (salles de sport, CHR…)\nTant que ces entreprises seront fermées, le fonds de solidarité sera maintenu, quelque soit leur taille.\nElles pourront demander, au choix :\nUne aide jusqu’à 10.000€\nUne indemnisation de 20% du chiffre d’affaires mensuel réalisé à la même période de l’année précédente.\nCes entreprises seront éligibles à l’aide si elles affichent une perte d’au moins 50% de CA\nUne indemnisation de 15% du chiffre d’affaires mensuel réalisé à la même période de l’année précédente.\nLes entreprises les plus touchées et affichant une perte de 70% de CA pourront bénéficier d’une aide renforcée (10.000 euros ou 20% du chiffre d’affaires mensuel n-1)\nElles continuent de bénéficier d’une aide pouvant aller jusqu’à 10.000€ dans la limite de 80% de leur perte et dès lors qu’elles affichent une une baisse de 50% de leur chiffre d’affaires.\nLe décret n° 2020-1328 du 2 novembre 2020 a fait évoluer les règles relatives au fonds de solidarité.\nCommuniqué de presse de Bruno Le Maire – mesures d’urgences économiques\n#2 Élargissement de l’ouverture dominicale\nPar un courrier en date du 25 novembre 2020, la ministre du travail Elisabeth Borne a appelé les préfets à « accepter sans délais » les demandes d’ouverture dérogatoire, afin d’étaler la fréquentation dans les établissements recevant du public et de permettre aux entreprises de profiter de cette période de fin d’année pour compenser une partie des pertes subies depuis mars.\nLe préfet des Côtes-d’Armor, Thierry Mosimann, annonce autoriser l’ensemble des commerces de détail à ouvrir le dimanche 29 novembre et tous les dimanches du mois de décembre.\nLe préfet du Finistère a autorisé les commerces à ouvrir le dimanche du 29 novembre au 13 décembre 2020\nEmmanuel Berthier, préfet de la région Bretagne, préfet d’Ille-et-Vilaine, a décidé d’autoriser à titre exceptionnel l’ouverture des commerces en Ille-et-Vilaine les dimanches 29 novembre, 6, 13, 20 et 27 décembre 2020.\nLe préfet du Morbihan autorise par arrêté préfectoral, en date du 27 novembre, l’ouverture exceptionnelle de l’ensemble des commerces de détail le dimanche 29 novembre ainsi que tous les dimanches du mois de décembre 2020.\n#3 Instances représentatives du personnel (IRP)\nL’ordonnance n°2020-1441 du 25 novembre 2020 élargit à titre dérogatoire et temporaire (jusqu’à la fin de l’état d’urgence sanitaire fixé au 16 février 2021) la possibilité de recourir à la visioconférence, aux conférences téléphoniques ou à la messagerie instantanée pour tenir les réunions des CSE et des CSE centraux.\n#4 Exonérations et reports de charges sociales\n#6 La cotisation foncière des entreprises\n#5 Prêts garantis par l’État et Prêts directs de l’État\nLes entreprises pourront contracter un prêt garanti par l’État jusqu’au 30 juin 2021. L’amortissement pourra être reporté de 1 à 5 ans, avec un taux allant de 1% à 2,5%. Toutes les entreprises qui le souhaitent pourront demander un nouveau différé de remboursement d’un an, soit deux années au total de différé.\n#6 La cotisation foncière des entreprises (Suite)\nNous souhaitons attirer votre attention sur le paiement de la CFE. En effet, les avis d’imposition à la Cotisation foncière des entreprises (CFE) doivent être payés en règle générale au plus tard le 15 décembre 2020.\nToutefois, il convient de noter que cette année, l´envoi postal des avis de CFE est supprimé. Désormais, les entreprises doivent consulter ces avis dans leur espace professionnel.\nPar ailleurs, divers dispositifs Covid ont été mis en place. Vous pouvez les consulter dans notre Brochure Confinement Acte2.\n#7 Prise en charge des loyers\n#8 Activité partielle\nToutes les autres entreprises bénéficient du dispositif actuel jusqu’au 31 décembre 2020. (84% du net et 15% de reste à charge pour l’employeur)\n#9 Déblocage anticipé de l’épargne-retraite de 8000 euros par travailleur non-salarié\n#10 Difficultés de financement ou de remboursement de crédit\n#11 Médiation inter-entreprise\nPrise en charge par l’État de 10 jours de congés payés\nCette aide est limitée à 10 jours de congés payés. Elle sera versée en janvier 2021 sur la base de jours imposés au titre de l’année 2019-2020 (généralement 5) et de jours pris en anticipation avec l’accord du salarié au titre de l’année 2020-2021. Pendant la prise de ses congés payés, le salarié percevra 100 % de sa rémunération habituelle contre 84 % en chômage partiel.\nRetrouvez dans nos fiches ci-dessous, les différents dispositifs du chômage partiel adaptés selon la durée d’application du dispositif : activité partielle classique ou activité partielle de longue durée, ainsi que le traitement de la prévoyance complémentaire en cas d’activité partielle.\nCliquer sur les liens pour télécharger nos fiches :\nSuspension contrat de travail – maintien garantie prévoyance\nExonération & report de cotisations sociales\nLe deuxième volet prévoit des remises de cotisations patronales pour les petites entreprises qui auront subi une perte d’activité supérieure à 50 % ;\nNouvelles mesures d'accompagnement des indépendants et des travailleurs handicapés Entrepreneurs, pour vous aider à y voir plus clair, la CPME vous explique les derniers dispositifs mis en place par les pouvoirs publics.\nFin novembre, de nouvelles dispositions sont venues compléter les modalités de déclaration et de déduction de la contribution.\nDes mesures immédiates d’accompagnement des entreprises et des travailleurs indépendants en difficulté sont prises par le réseau des Urssaf, en accord avec les orientations annoncées par les pouvoirs publics.\nCes premières mesures présentées ci-dessous concernent notamment les toutes prochaines échéances de déclaration et de paiement des cotisations sociales pour les employeurs, les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales) et les auto-entrepreneurs.\nPour plus d’information sur les mesures exceptionnelles, rendez-vous sur le site de l’Urssaf dédié : cliquer ici\nLes déclarations doivent\nnéanmoins être déposées aux dates prévues. Le report de cotisations Urssaf vaut également pour les cotisations de retraite complémentaire.\nNous appelons donc les entreprises à faire preuve de responsabilité dans l’usage des facilités qui leur sont\naccordées, afin qu’elles bénéficient avant tout aux entreprises qui en ont besoin.\nprélevées en novembre (l’échéance trimestrielle du 5 novembre ainsi que les échéances mensuelles du 5 et du 20 novembre sont suspendues). Le prélèvement automatique des échéances de novembre ne sera pas réalisé, sans que les travailleurs indépendants aient de\ndémarche à engager.\nLes travailleurs indépendants bénéficiant d’un délai de paiement sur des dettes antérieures peuvent également demander à en reporter les échéances. En complément de ces mesures, les travailleurs indépendants peuvent solliciter l’intervention\nde l’action sociale du Conseil de la Protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) pour la prise en charge partielle ou totale de leurs cotisations ou pour l’attribution d’une aide\nLes auto-entrepreneurs bénéficiant d’un délai de paiement peuvent également demander à en\nreporter les échéances.\nVous trouverez ci-contre le nouveau protocole sanitaire applicable désormais à l’ensemble des commerces qu’ils aient été ou non autorisés à ouvrir pendant les périodes de confinement , sauf les marchés couverts et ouverts qui font l’objet d’un dispositif qui leur est propre. Il complète et précise le protocole national en entreprise (PNE) et fait l’objet de développement dans le cadre de fiches spécifiques pour les métiers. Vous constaterez que la jauge est renforcée, ainsi que l’information du client et que des mesures viennent garantir l’effectivité de la jauge et le respect des principes de distanciation physique et d’hygiène.\n6 nov. 2020 Le nouveau protocole national indique que le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent réaliser l’ensemble de leurs tâches à distance. Dans les autres cas l’organisation du travail doit permettre de réduire les déplacements domicile – travail et d’aménager le temps de présence en entreprise pour l’exécution des tâches à distance.\nDans ce contexte, pour votre bonne information, vous trouverez ci-contre une « instruction relative aux orientations et aux modalités d’intervention de l’inspection du travail ». N’hésitez pas à nous alerter de toutes difficultés rencontrées par vos adhérents dans ce cadre, afin que nous puissions, le cas échéant, entamer les démarches, y compris juridiques, qui s’imposeraient.\nProtocole sanitaire Dernière version - Mise à jour le 2 Nov. 2020\nTéléchargez le protocole sanitaire pour l'entreprise\nLes guides et conseils de bonnes pratiques à destination des employeurs, des salariés et de toute personne intervenant dans l’entreprise\nLe Questions-Réponses « Mesures de prévention dans l’entreprise contre la Covid-19«\nPage TousAntiCovid pour les professionnels\nSynthèse des annonces économiques et sociales de reconfinement ..\nLe 16 novembre, le gouvernement a annoncé la prolongation de cette aide jusqu’au 30 juin 2021. Consultez notre fiche technique pour tout savoir sur ce dispositif.\nQuel est son champ d’application ? Dans quelles conditions pouvez-vous bénéficier de cette aide ? Quel est son montant ?\nRéponses dans notre fiche.\nQui peut en bénéficier ? Comment en bénéficier ? pour tout savoir, cliquer ici\nL’ensemble des mesures à destination des TPE, PME, ET ou associations sont disponibles sur le site du Ministère de l’économie, des finances et de la relance\nEn tant qu’employeur, vous êtes responsable de la santé et de la sécurité de toute personne travaillant dans votre entreprise. Comment vous adapter face à l’épidémie de Covid-19 ? Tout savoir en téléchargeant le Guide à votre disposition.\nTéléchargez le guide Covid\nPanorama des aides Covid19\nRencontres Eco’ by CPME Occitanie\nPGE d’attaque ou PGE de défense ?