Utilisation des raccourcis Siri - Assistance Apple\nUtilisation des raccourcis Siri\nSous iOS 12 ou version ultérieure, les raccourcis Siri vous permettent d’accomplir rapidement des tâches quotidiennes, à l’aide des apps que vous utilisez le plus. Le tout d’un simple geste ou en le demandant à Siri.\nSiri suggère des raccourcis lorsque vous en avez besoin\nSiri identifie vos habitudes d’utilisation des apps, puis vous suggère un moyen simple d’accomplir des tâches courantes sur l’écran verrouillé ou dans Rechercher.\nPar exemple, si vous commandez un café tous les jours avec la même app, Siri peut vous suggérer votre boisson préférée.\nPour utiliser une suggestion de Siri, il vous suffit de la toucher sur l’écran verrouillé ou d’effectuer un balayage vers le bas depuis le milieu de l’écran pour afficher la zone Rechercher, puis de toucher la suggestion de Siri.\nAjouter des raccourcis à Siri\nVous pouvez également exécuter des raccourcis en le demandant à Siri. Recherchez le bouton Ajouter à Siri dans vos apps préférées, puis touchez-le pour ajouter une expression personnalisée. Vous pouvez également accéder à Réglages pour consulter tous les raccourcis disponibles sur votre appareil.\nLes raccourcis qui nécessitent l’ouverture d’une app sur votre appareil iOS peuvent ne pas fonctionner sur le HomePod et l’Apple Watch.\nAjouter un raccourci depuis une app tierce\nSur votre appareil iOS, ouvrez l’app et touchez .\nTouchez . Ensuite, enregistrez une expression que vous direz à Siri pour exécuter le raccourci. Veillez à enregistrer une expression simple dont vous vous souviendrez.\nAjouter un raccourci depuis Réglages\nSur votre appareil iOS, accédez à Réglages > Siri et recherche.\nTrois suggestions de raccourcis apparaissent. Touchez Tous les raccourcis pour afficher davantage d’actions réalisables avec d’autres apps.\nPour enregistrer une expression, touchez . Essayez d’enregistrer une expression simple dont vous vous souviendrez.\nVous ne voyez pas le raccourci que vous souhaitez utiliser ?\nIl est possible que vous deviez ouvrir l’app et réaliser l’action avant qu’elle n’apparaisse dans la liste des raccourcis suggérés.\nAvant de pouvoir ajouter des raccourcis Siri pour une app tierce, vous devez vérifier que celle-ci les prend en charge. Si vous ne trouvez pas un raccourci pour une app tierce, vérifiez dans l’App Store que cette dernière est à jour et qu’elle prend en charge les raccourcis Siri.\nVous pouvez également créer des raccourcis personnalisés à plusieurs étapes impliquant des apps différentes, à l’aide de l’app Raccourcis.\nExécuter un raccourci avec Siri\nAprès avoir ajouté un raccourci Siri sur votre appareil iOS, vous pouvez demander à Siri de l’exécuter sur votre iPhone, iPad, iPod touch, Apple Watch ou HomePod en énonçant votre expression personnalisée.\nPrononcez simplement « Dis Siri », puis dites l’expression que vous avez créée pour le raccourci.\nL’exécution de raccourcis Siri nécessite iOS 12 ou version ultérieure sur l’iPhone, l’iPod touch, le HomePod ou l’Apple Watch Series 3 ou modèle ultérieur, et iOS 12 ou iPadOS ou version ultérieure sur l’iPad.\nSupprimer un raccourci ou modifier l’expression associée\nAccédez à Réglages > Siri et recherche, puis touchez Mes raccourcis.\nPour modifier l’expression associée à un raccourci, touchez ce dernier, puis touchez Réenregistrer l’expression.\nPour supprimer un raccourci, effectuez un balayage vers la gauche sur le raccourci, puis touchez Supprimer. Vous pouvez également toucher le raccourci, puis l’option Supprimer le raccourci.\nDésactiver les raccourcis suggérés dans Rechercher, dans Définition ou sur l’écran verrouillé\nSi vous ne souhaitez pas que les suggestions ou les raccourcis Siri apparaissent pour une app spécifique, accédez à Réglages > Siri et recherche, faites défiler l’écran vers le bas, puis touchez l’app en question. Vous pouvez alors désactiver les recherches, les suggestions et les raccourcis pour cette app. Désactivez l’option Autoriser sur écran verrouillé afin que les suggestions relatives à cette app ne s’affichent pas sur l’écran verrouillé.\nAccédez à Réglages > Siri et recherche, faites défiler l’écran vers le bas, puis désactivez les suggestions dans Rechercher, dans Définition ou sur l’écran verrouillé.\nVous souhaitez exécuter des raccourcis sur tous vos iPhone, iPad, iPod touch, Apple Watch ou HomePod ? Pour cela, connectez-vous simplement à iCloud à l’aide du même identifiant Apple sur chaque appareil.\nPour exécuter des raccourcis sur votre HomePod, vous devez utiliser le même identifiant Apple sur votre appareil iOS et ce dernier doit être connecté au même réseau Wi-Fi que le HomePod.


Koffi Kwahulé est né en Côte d'Ivoire en 1956. Son œuvre a déjà été beaucoup jouée et publiée. Une des constantes semble être une réflexion sur l'enfermement. C'est dire si cette pièce-ci est symptomatique puisque elle aborde le thème de la prison, une prison pour femmes où cinq détenues sans nom ni prénom se trouvent confrontées… à une animatrice théâtre. On voit rapidement, à quel point cette irruption de l'extérieur va poser problème. On nous apprend, d'ailleurs, qu'une autre intervenante est morte et que deux autres ont disparu. Découpé en scènes épurées, ce spectacle est fort : cela tient à l'écriture au scalpel de K. Kwahulé, grand amateur du jazz de Monk qui signe là une sorte d'oratorio baroque. Mais aussi à la mise en scène précise et inspirée de Laurence Renn Penel. À mesure que nous avançons dans cette histoire et qu'en larges monologues éclate la détresse des prisonnières, nous appréhendons mieux cet univers carcéral, ses magouilles, son désespoir. Cette incommunicabilité qui voisine avec un désir éperdu d'amour. Il y a la femme noire, l'autre qui a tué son amant, celle qui est dans le déni du meurtre de son fils…\nL'action se concentre sur deux femmes : la détenue au bonnet, celle qui ne veut pas jouer le jeu, la rebelle, toute désignée pour servir de bouc émissaire. Et l'animatrice, à la fois ferme et à l'écoute, qui va nouer une étrange relation avec cette prisonnière-là. Amour y rime avec mort, l'expression « On ne tue jamais que ce qu'on aime» revenant à plusieurs reprises. Et pour cause. Délié des corps, moments suspendus, tension souvent limite, le travail des comédiennes est superbe.\nLes autres femmes existent par elles-mêmes, bien sûr, mais aussi comme un chœur antique, chuchotant, ressassant des histoires, dansant ou bien encore rampant, comme les personnages du « Freaks » de Tod Browning. Il faut souligner l'à-propos du décor, structure métallique qui fait voisiner le haut et le sous-sol, les coulisses et la scène où la parade qu'elles préparent va être répétée. Et la musique, bien sûr.\nIl y aurait encore beaucoup à dire sur ce spectacle foisonnant et riche, qui vous prend dès le début et ne vous lâche plus jusqu'à la fin… logique. À voir, donc. Sans hésitation.


ArcelorMittal fait payer les salariés sous-traitants..... - La Mirabelle Rouge\nArcelorMittal fait payer les salariés sous-traitants.....\nÀ travers les difficultés de la société Wallerich, la CGT pointe les difficultés d’ArcelorMittal à tenir ses engagements de l’après Gandrange.\nDiscrètement mais sûrement, les sous-traitants de la sidérurgie souffrent. Et pas dans de petites proportions. Aujourd’hui, l’actualité rattrape l’un d’entre eux : l’entreprise Wallerich dont le siège est à Guénange. Un vrai coup dur pour cette société familiale spécialisée dans la construction métallique et les travaux industriels, qui avait misé sur un nouveau départ avec de nouveaux locaux et des machines neuves, il y a moins d’un an.\nMais voilà : la situation économique fragilisée a mené la société et ses 85 salariés tout droit vers un redressement judiciaire. C’était en janvier dernier et, depuis, les choses ne semblent pas s’être améliorées.\nLe jeudi 21 juillet, la chambre commerciale du tribunal de Thionville doit statuer sur la continuation, ou pas, de l’entreprise. Trois repreneurs sont intéressés pour racheter diverses franges d’activités mais l’ensemble du personnel ne serait pas repris. « Le directeur a confirmé à ses salariés qu’un tiers d’entre eux n’aurait, à ce jour, pas de solution de réemploi », s’inquiète Jacky Mascelli, de la CGT ArcelorMittal Gandrange.\nSi l’interlocuteur est aujourd’hui aux avant-postes, c’est tout simplement qu’il connaît bien la société Wallerich « qui était un gros sous-traitant de l’aciérie de Gandrange. À la fermeture de l’usine, Arcelor avait fait des promesses envers ses sous-traitants auxquels elle devait ouvrir de nouveaux marchés. Et aujourd’hui, on voit que ces promesses ne sont pas tenues ! D’autres sous-traitants ne se sont pas encombrés et ont licencié. Mais sur ce dossier-là, on fera tout pour que l’emploi soit préservé au maximum. »\nCe « tout » s’est déjà concrétisé par de multiples coups de fils et pas des plus anodins. Les pouvoirs publics ont été alertés dont « le préfet à travers la commission de suivi du dossier Gandrange. Et puis nous avons pris attache avec monsieur Wallerich et aussi la direction d’ArcelorMittal car, à nos yeux, elle porte une grande responsabilité dans cette affaire. » Il faut croire que l’affaire est suffisamment pris au sérieux pour que les divers interlocuteurs acceptent de se mettre autour de la table : une réunion est programmée, mardi, dans les locaux de la Direccte (direction régionale de l’emploi). La veille, un comité d’entreprise extraordinaire doit se tenir chez Wallerich, à Guénange.\nChrystelle FOLNY (RL du 14.07.2011)


[George] Lectures... De Proust @ Le site de la blugture\n[George] Lectures... De Proust\nTags : A la recherche du temps perdu, auteur de la blugture, comédie des champs élysées, george, Madeleine, Marcel proust\nCa y est. J’ai envie de lire Proust\nJ’avais toujours remis à plus tard, me disant que « c’est long quand même », « ça doit être chiant, si tout le monde le dit ».\nEt là, catastrophe : mon ami Fred de Baro m’emmène voir Marcel Proust, A La Recherche Du Temps Perdu – Lectures, à la Comédie des Champs Elysées. Merci Fred, me voilà obligée d’enlever mes œillères et de me faire un avis par moi-même.\nCe qui devait arriver arriva : j’ai adoré. J’ai même pleuré, à la madeleine. J’ai ri aussi quand Jupien a rencontré le baron de Charlus…\nLa suite dans 4 ans, quand j’aurai fini de lire, je ferai peut-être un billet sur la Blugture, qui sera devenu, personne n’en doute, le site de référence sur la vie culturelle parisienne, exporté dans au 53 pays, traduit dans 27 langues, au moins…\nmis en ligne par Frédérick de Baro blogué le 15.5.09


La peau, comment ça marche ?\nCes questions sales qu'on n'ose pas poser La peau, comment ça marche ?\nSommaire La peau\n"Il faut 28 jours à la peau pour se renouveler en entier"\nNotre peau est une sorte d'enveloppe relativement épaisse, très solide (elle est composée de plusieurs couches, notamment le derme et l'épiderme, la partie visible) et très souple, pour contenir tout le reste de notre corps. La peau d'un adulte pèse en moyenne 3,2 kg, ce qui en fait notre organe le plus lourd. Elle nous permet de conserver l'humidité et la chaleur nécessaires à l'intérieur de notre corps.\nLa peau se renouvelle en permanence et à très grand vitesse. On estime que l'on perd environ deux millions de cellules de peau par heure, qui sont remplacées. Il faut environ 28 jours pour que l'ensemble de la peau soit renouvelé. Attention, la peau est aussi très "sale" puisqu'elle est en contact permanent avec l'extérieur. Rien que sur le visage, 2 millions de bactéries se promènent !\nMort du chef Pierre Troisgros


Le Cardinal Roy - Galerie des vidéos - Anciens Combattants Canada\nCelui qui a le plus touché là-dessus, c'était Monseigneur Roy, je crois, lorsqu'il a été nommé archevêque de Québec. Il avait été notre aumônier. Quand il est arrivé en '39 comme aumônier du 22e c'était, il avait eu de l'experience d'aumônier comme aumônier de nonnes; il y avait des bien gros péchés chez les nonnes! Mais, avec les gars du 22e, c'était plus tout à fait la même chose. Et je me souviens que, comme adjudant quand il y avait des gars qui viraient une petite brosse à Farnborough puis qu'il y avait des petites éclaboussures, le capitaine Roy était toujours auprès des ordres du jour pour le colonel. Et quand passait le bonhomme, très souvent le colonel Flynn disait, « bien on va référer ça, alors attendez, vous reviendrez après demain ou demain. » Puis il demandait au capitaine Roy de régler, de voir ce qu'il pourrait faire. « Bah, 'c'était ma femme qui était sortie avec un autre » puis, ou bien il avait les problèmes d'argent et tout le reste. Bien, le capitaine Roy, il a dépensé pratiquement, c'était pas en boisson qui passait au mess lui, c'était pour aider les jeunes, leurs familles, puis toute. C'était vraiment quelque chose de remarquable, et quand il a été nommé archevêque et qu'il a remercié tout le monde, il avait dit quelque chose au sujet des forces armées, qui n'avait pas été pris pas les médias. Il a quitté le repas pour écrire une note au sujet.....\nCommandant de peloton et adjudant


Côte d'Ivoire : Adjoumani répond à Bédié après son discours de Yamoussoukro\nPublié le 07 mars 2019 à 09:20 | mis à jour le 07 mars 2019 à 09:20\nHenri Konan Bédié s'est voulu très acerbe dans ses propos contre ses anciens alliés du RHDP unifié. Ce mercredi 6 mars, devant les Chefs traditionnels Nananfouê et Akouê de Yamoussoukro, le président du PDCI, Parti démocratique de Côte d'Ivoire, a en effet fustigé le Président Alassane Ouattara pour n'avoir pas tenu parole quant à une alternance en 2020 en faveur d'un militant actif du vieux parti, alors qu'il a bénéficié du soutien du peuple baoulé et des pédécéistes pour son élection (2010) et sa réélection (2015).\nDu berger à la bergère, dira-t-on, car Kobenan Kouassi Adjoumani, Transfuge du PDCI-RDA et porte-parole du RHDP unifié, a aussitôt répliqué à ce discours qu'il juge de haineux.\nL'intégralité de la punchline d' Adjoumani à Bédié\nLe mercredi 6 mars 2019, à l’occasion d’une rencontre improvisée avec des chefs traditionnels Baoulé à Yamoussoukro, le Président Henri Konan Bédié s’est illustré, encore une fois, à travers des propos haineux, tribalistes et choquants.\nEn effet, dans son adresse aux chefs, le président du PDCI-RDA a osé demander à ces gardiens de nos us et coutumes, ces têtes couronnées qui sont l’incarnation de la noblesse de nos traditions ancestrales, de huer certains de leurs enfants, comme le Ministre Amédée Kouakou, tout simplement parce que ceux-ci auraient commis le sacrilège de défendre des opinions politiques différentes de la sienne.\nPourquoi veut-on faire jouer à nos distingués chefs traditionnels un rôle aussi vil que déshonorant pour leur statut ? Pourquoi vouloir à tout prix obliger des chefs traditionnels qui sont en réalité des vecteurs d’unité et de rassemblement, à adopter une telle posture, si ce n’est de les rendre ridicules ?\nNon Monsieur Bédié, le rôle d’un chef, ce n’est pas de huer, ce n’est pas d’insulter, de chasser ou de rejeter un fils, tout simplement parce qu’il pense et réfléchit différemment de vous. Que deviendrait en effet la Côte d’Ivoire si l’on demandait aux chefs des autres régions non acquises au PDCI-RDA de huer les envoyés du Président du PDCI-RDA si ces derniers s’aventureraient pour des besoins politiques dans leurs zones ?\nComment quelqu’un qui prétend prôner le rassemblement de tous les Ivoiriens sans exclusive, à travers une nouvelle plateforme peut-il tenir des propos aussi choquants ?\nAujourd’hui, nous comprenons mieux ce qui s’est passé lors du Bureau Politique du 17 juin 2018 où les plus hautes autorités de l’Etat, à savoir le Vice-président de la République, SEM Daniel Kablan Duncan, les présidents d’Institutions Jeannot Ahoussou Kouadio, Charles Diby Koffi et plusieurs ministres ont essuyé des huées au siège du PDCI-RDA, en présence du Président Bédié.\nEn réalité, cet acte n’était pas le fait des jeunes instrumentalisés comme on l’avait pensé. Ils ont plutôt agi sur recommandation du Président Bédié qui a affiché ce jour-là, un sourire et un silence approbateur devant ces agissements qui avaient choqué plus d’un.\nPour rappel, au moment où le Président Alassane Ouattara était baptisé « Allah Gnissan » en 2010, il y avait plus de 2000 chefs réunis dans la cour du Président Félix Houphouët-Boigny. Hier, c’est devant, à peine 150 chefs Baoulés convoyés de toute part que le Président du PDCI-RDA aurait cassé ce baptême, signe que nos têtes couronnées du Centre n’ont pas adhéré à son acte. Pis, c’est dans une salle de la mairie de Yamoussoukro qu’il s’est exprimé en lieu et place de la cour du Président Houphouët-Boigny comme c’était le cas en 2010.\nTout se passe en effet, comme si dans la tête du Président Bédié, les vrais baoulés, ce sont ceux qui sont avec lui et les faux Baoulé, ce sont tous ceux qui ne partagent plus ses orientations politiques.\nAinsi, après avoir inoculé le virus de la division dans le corps de la nation Ivoirienne à travers le concept de l’ivoirité, voilà que M. Bédié veut aujourd’hui créer une autre ségrégation entre les Baoulés, en distinguant les vrais Baoulés des faux Baoulés. Jusqu’où ira-t-il ?\nEn demandant aux chefs Baoulés de huer le Ministre Amédée Kouakou qui est le premier Vice-président du Mouvement SUR LES TRACES D’HOUPHOUET-BOIGNY, le Président Henri Konan Bédié demande aussi à ces derniers de nous huer tous. En d’autres termes, si moi, un Abron, je me rends au pays Baoulé, les chefs doivent me huer. Or, en vertu de l’alliance qui unit nos deux peuples, un Baoulé ne peut pas huer un Abron et Vice-versa. Là encore, M. Bédié, dans son obsession à préserver son prétendu bastion, veut fouler aux pieds cette alliance entre Baoulés et Abrons. Et cela est grave pour la cohésion pacifique scellée depuis des générations par nos ancêtres.\nLe nouveau concept « Un Baoulé reste un Baoulé » affirme-t-il pour renforcer l’idée selon laquelle les Baoulés, les vrais sont ceux qui épousent de façon inconditionnelle sa ligne de pensée et sa trajectoire politique. Le RHDP ne fait rien d’autre que promouvoir l’Houphouétisme et ses valeurs. Le RHDP veut immortaliser Houphouët-Boigny et ses œuvres. Le Président Houphouët-Boigny n’a jamais fait du peuple Baoulé son bastion pour gouverner la Côte d’Ivoire. Il a toujours œuvré à rassembler les Ivoiriens de toutes les origines.\nLes grands hommes d’Etat ne volent jamais bas. C’est pourquoi, en dépit de toutes les attaques dont il est la cible de la part du Président Bédié, il ne viendra jamais à l’esprit du Président Alassane Ouattara de « débaptiser » le pont HKB. Un grand homme doit rester un grand, dans l’âme. Etre un nouvel opposant n’est pas une licence pour s’en prendre à tort à tous ses alliés d’hier.\nAu moment où le Ministre Amédée Kouakou a choisi d’emprunter les traces d’Houphouët-Boigny, pour le développement initié par le Président Alassane Ouattara, le Président Bédié décide d’être sur les traces des opposants d’Houphouët-Boigny dont il se réclame digne héritier.\nDans tous les cas, pour prouver que nous aussi, nous sommes liés au peuple Baoulé à travers Houphouët-Boigny, je lui donne rendez-vous le 23 mars 2019 à Bouaké, au cœur du pays Baoulé.


Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 27 janvier 2016, 13-26.761, Inédit | Legifrance\nVous êtes dans : Accueil> Recherche experte de jurisprudence judiciaire> Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 27 janvier 2016, 13-26.761, Inédit\nCour de cassation, civile, Chambre sociale, 27 janvier 2016, 13-26.761, Inédit\nN° de pourvoi: 13-26761\nAttendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 19 septembre 2013), que M. X... a été engagé à compter du 13 octobre 2008 en qualité de responsable marketing communication par la société Linguaphone France, devenue la société Langues et affaires international ; que licencié pour motif disciplinaire le 4 mars 2010, le salarié a saisi la juridiction prud'homale ;\nSur le premier moyen, sur le deuxième moyen, pris en sa première branche, sur les troisième et quatrième moyens, sur le cinquième moyen, pris en ses deuxième et troisième branches :\nAttendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de ses demandes relatives à la prime de vacances alors, selon le moyen, qu'aux termes de l'article 31 de la convention collective Syntec applicable dans l'entreprise, « l'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés » ; qu'il résulte de cette disposition que la « masse globale des indemnités de congés payés » visée est constituée des indemnités de congés payés dues aux salariés pour la période de référence auxquelles s'ajoutent éventuellement les sommes dues à titre d'indemnité compensatrice de congés payés ; qu'en décidant du contraire, la cour d'appel a violé l'article 31 susvisé ;\nMais attendu qu'après avoir rappelé que selon l'article 31 de la convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987, dite Syntec, l'ensemble des salariés bénéficient d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévues par la convention collective de l'ensemble des salariés, la cour d'appel a exactement décidé que les indemnités compensatrices de congés payés ne devaient pas être intégrées dans la base de calcul de cette prime ; que le moyen n'est pas fondé ;\nAttendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande tendant à voir prononcer la nullité de son licenciement et, subsidiairement à obtenir le paiement de dommages-intérêts pour licenciement abusif alors, selon le moyen, qu'aux termes de l'article L. 1232-6 du code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception ; qu'est dépourvue d'effets la lettre de licenciement n'émanant pas de l'employeur, ni d'une personne ayant reçu valablement délégation pour agir au nom de ce dernier ; qu'il ressort des constatations de l'arrêt attaqué que la SARL SRC, personne morale présidente de la SAS Langues et affaires international, n'a pas la qualité d'employeur, ni de co-employeur de M. X..., salarié de la seule société LAI ; que dès lors, en retenant que Mme Y..., en sa qualité de gérante de la société SRC, était habilité à notifier un licenciement prononcé par la société LAI à l'égard d'un de ses salariés bien qu'elle n'ait constaté par ailleurs l'existence d'aucune délégation lui ayant été donnée à cet effet, la cour d'appel a violé l'article L. 1232-6 du code du travail ;\nMais attendu qu'aucune disposition n'exige que la délégation du pouvoir de licencier soit donnée par écrit ; qu'elle peut être tacite et découler des fonctions de la personne qui conduit la procédure de licenciement ; qu'ayant relevé que la lettre de licenciement émanait de l'employeur et constaté que le salarié avait été engagé par la signataire de cette lettre, laquelle était la gérante de la société présidant la société employeur, la cour d'appel a décidé que le licenciement avait une cause réelle et sérieuse ; que le moyen n'est pas fondé ;\nLe moyen reproche à l'arrêt attaqué D'AVOIR débouté Monsieur X... de sa demande en paiement d'une indemnité pour travail dissimulé ;\nAUX MOTIFS QUE Monsieur X... demande la rectification de ses bulletins de salaire et le paiement d'une indemnité pour travail dissimulé, à raison d'une référence à la durée légale du travail que ces bulletins, comportent, alors qu'il bénéficiait d'un forfait-jour ; que le contrat de travail de Monsieur X... mentionne qu'à raison de ses fonctions, il ne peut être soumis à un horaire pré-défini, qu'il est considéré comme un cadre rentrant dans la catégorie " réalisation de missions ", que la durée de son travail annuel est fixée à 218 jours, par année complète d'activité, en tenant compte du nombre maximum de jours-dé congés payés dont bénéficie le salarié et qu'en contre-partie de 217 jours de travail effectif, il sera rémunéré à concurrence de 38. 400 ¿, réglés mensuellement par douzième, soit 3. 200 ¿ bruts par mois ; qu'à la lecture des bulletins de salaire de Monsieur X..., il apparaît qu'il y a été mentionné le salaire de base, contractuellement prévu, de 3. 200 ¿, mais avec la mention " base " : " 151, 67 " ; que cette mention faite à la durée légale hebdomadaire du travail est nécessairement inappropriée, s'agissant d'un salarié bénéficiant d'une convention de forfait en jours ; qu'elle constitue une erreur de-rédaction, non contestée par la SAS, dont Monsieur X... est fondé à demander la réparation par rectification des bulletins considérés ; qu'il sera fait droit à cette demande, dans les conditions précisées au dispositif du présent arrêt, sans qu'il y ait lieu d'assortir cette décision, d'une astreinte ; que Monsieur X... faisant valoir que l'employeur a, ainsi, modifié unilatéralement le mode contractuel de sa rémunération, il ne fournit aucune illustration du fait que la SAS l'aurait rémunéré d'une façon non conforme aux stipulations de son contrat de travail, ni du fait qu'elle lui aurait demandé d'inscrire son activité, hors forfait, dans une durée hebdomadaire légale de travail ; qu'il ne démontre, ni ne décrit, donc, une quelconque incidence, sur sa rémunération ou ses conditions de travail, de l'erreur de rédaction considérée ; que l'appelant affirmant que la SAS a méprisé la distinction nécessaire entre périodes de travail et de congés payés, la lecture de ses bulletins de paye démontre qu'il n'en est rien ; que Monsieur X... ne démontre, donc, pas, en quoi, en commettant l'erreur de rédaction considérée, la SAS se serait rendue coupable de travail dissimulé, ladite erreur n'en étant pas la preuve ; qu'à défaut de démontrer une telle dissimulation, c'est en vain que l'appelant soutient qu'elle aurait été intentionnelle, pour réclamer le paiement de l'indemnité prévue par l'article L 8223-1 du Code du travail ; qu'il y a lieu de confirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a rejeté cette demande de Monsieur X... ;\nALORS, D'UNE PART, QU'en relevant, pour rejeter l'argumentation du salarié invoquant le non-respect par la société LAI des dispositions de l'article R. 3243-1 du Code de travail relatives à l'établissement des bulletins de paie, que la lecture de ses bulletins de paie démontre que l'employeur n'a pas « méprisé la distinction nécessaire entre période de travail et de congés payés » bien que sur aucun des bulletins de salaire produits devant elle comprenant des périodes de congés payés de Monsieur X..., il ne soit mentionné distinctement la part de rémunération correspondant au travail effectif et celle correspondant à la prise de congés, la Cour d'appel a dénaturé les conclusions de l'appelant et les bulletins de salaire versés aux débats et a ainsi violé l'article 1134 du Code civil ;\nET ALORS D'AUTRE PART QUE Monsieur X... faisait valoir dans ses conclusions devant la Cour d'appel que le caractère intentionnel du non-respect par la société LAI, lors de l'établissement des bulletins de paie, de la convention de forfait fixant contractuellement la durée de son travail à 218 jours se déduisait nécessairement de la résistance manifestée par son employeur à délivrer des bulletins de salaires conformes aux exigences légales ; qu'en ne répondant pas à ce chef des écritures du salarié, la Cour d'appel n'a pas satisfait aux exigences de l'article 455 du Code de procédure civile.\nCe moyen reproche à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Monsieur X... de ses demandes de rappels relatifs à la rémunération des jours effectués en 2008 ou 2009, ou aux indemnités compensatrices de préavis ou de congés payés, ou à la prime de vacances ;\nAUX MOTIFS QUE Monsieur X... fait valoir qu'il est créancier d'un rappel de jours effectués en 2008 et 2009 ; qu'outre le fait que l'appelant répond, sans nécessité, à des arguments développés en première instance, que la SAS ne reprend pas devant la Cour, il se prévaut des dispositions de l'article 132 du CPC, selon lesquelles la partie qui fait état d'une pièce s'oblige à la communiquer, pour affirmer que la SAS " est irrecevable à arguer " de ses fiches de paye, dans la mesure où c'est lui qui les a communiquées ; qu'un tel raisonnement ne peut sérieusement être soutenu alors que les dispositions considérées n'interdisent, bien évidemment, pas à une partie de développer tous moyens et arguments au sujet de toute pièce régulièrement versée aux débats, fût-ce par son contradicteur ; que la SAS est, donc, recevable à se prévaloir de la teneur des bulletins de salaire de Monsieur X... pour répondre à sa demande ; que l'appelant n'indique pas le nombre de jours de travail qu'il aurait, selon lui, exécutés, au-delà du maximum prévu par la convention de forfait et ne produit aucun élément de description de son temps de travail : auto-déclaration, agenda, ou autre ; qu'il part du principe selon lequel le nombre de tickets-restaurants mentionné sur ses bulletins de paye détermine le nombre de jours de travail qu'il a réellement effectués et, pour calculer le montant de la rémunération qui lui serait due, divise le montant annuel de sa rémunération par 217 jours, contrepartie de sa rémunération annuelle de forfait, avant de multiplier le résultat obtenu par le nombre de ticket-restaurant figurant sur ses bulletins de salaire, puis réclame la différence entre le résultat ainsi obtenu et le montant de la rémunération qui lui a été versée, sans prendre en considération le montant des sommes qui lui ont été allouées au titre des congés payés ; que la SAS fait valoir, sur ce point :- qu'en 2008, Monsieur X... a pris ses fonctions le 13 octobre, que la convention de forfait est fixée à 218 jours maximum travaillés au titre d'une année civile complète, que Monsieur X... ne peut, donc, prétendre avoir, en 2008, dépassé le nombre de jours travaillés, prévu par la convention de forfait-que, s'agissant de 2009, le nombre de ticket-restaurant ne détermine pas le nombre de jours travaillés, que Monsieur X..., qui disposait d'un réelle autonomie, ne prétend pas avoir été dans l'impossibilité de prendre des congés payés ou des jours de RTT, qu'il a pris des jours de congés et de RTT qui ne lui ont jamais été refusés, que le mode de calcul de Monsieur X... est erroné dans la mesure où il ne tient pas compte du fait qu'une convention de forfait n'est qu'un mode d'organisation du temps de travail, tenant compte de la durée légale de travail de 35 heures, qu'elle a appliqué une méthode forfaitaire pour déterminer un taux horaire de rémunération, sur la base de la durée du travail applicable en son sein, soit 35 heures par semaine, que, selon cette méthode, le salaire mensuel est divisé par 151, 57 heures, quel que soit le mois, pour déterminer le taux horaire du salaire à prendre en compte, que Monsieur X... réclame un rappel de salaire représentant plus d'un mois de salaire brut de base, alors qu'il prétend avoir dépassé sa convention de forfait de 14 jours, que le plafond de son forfait est fixé à 218 jours et non 217, qu'il ne justifie pas de sa réclamation ; que la réclamation de Monsieur X..., relative à des jours effectués pendant les années 2008 et 2009, est fondée sur des données qui ne. peuvent être retenues ; qu'outre le fait que le nombre de ticket-restaurant figurant sur un bulletin de salaire ne suffit pas à déterminer pas le nombre de jours travaillés, alors que rien n'interdit à un employeur de délivrer un ticket-restaurant pour une demi-journée de travail, la base de calcul choisie par Monsieur X... est-erronée, en ce qu'il ne peut déterminer le montant de son salaire journalier rémunérant un temps de travail effectif, en divisant son salaire annuel par le nombre de jours de la durée de son travail annuel fixée par la convention de forfait, soit 218 jour (et non 217), par année complète d'activité, alors que cette durée inclut les week-end, jours fériés, jours de RTT et congés payés dont bénéficie le salarié ; que, sur la base de telles données, Monsieur X... n'étaye, donc, pas sa réclamation chiffrée ; que le mode de calcul forfaitaire retenu par la SAS pour déterminer un taux horaire de rémunération, sur la base de la durée du travail applicable en son sein, soit 35 heures par semaine, ne contrevient à aucune disposition légale ou conventionnelle ; que sa validité a été confirmée par le jurisprudence ; qu'il y a lieu, en conséquence, de confirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a rejeté cette demande de l'appelant ;\nQUE Monsieur X... réclame le paiement, par la SAS, d'un rappel d'indemnité compensatrice de congés payés, en partant du calcul, précédemment invoqué comme erroné, qui consiste à diviser sa rémunération. annuelle par la durée annuelle de travail déterminé par la convention de forfait, avant de le multiplier par le nombre de jours de congés payés qui lui seraient dus, soit, selon lui, 24 jours ouvrés ; qu'un tel calcul ne peut être retenu, pour les raisons précédemment exposées ; que la SAS, se fondant sur les bulletins de salaire et le solde de tout compte délivrés à l'appelant, justifie du fait que le décompte des congés payés s'opère en jours ouvrés, en son sein, que, créditeur d'un solde de 19 jours ouvrés de congés payés, soit 23 jours ouvrables, Monsieur X... avait droit, compte tenu de la période de prise de ses congés payés, à un solde de 2 jours supplémentaires de congés payés pour fractionnement et pouvait, donc, réclamer le paiement de 25 jours ouvrables non pris, que le mois de juin 2010 comptant 26 jours ouvrables, elle était redevable, envers Monsieur X..., de la somme de 3. 200 ¿ divisée par 26 jours ouvrables et multipliée par 25 jours de congés payés non pris, soit 3. 076, 90 ¿, à titre d'indemnité compensatrice de congés payés et qu'elle lui a payé à ce titre la somme de 3. 173, 50 ¿ ; que Monsieur X... ne démontre, donc, pas qu'il lui serait dû un rappel d'indemnité, à ce titre, la SAS justifiant, pour sa part, du fait que ce dernier a été rempli de ses droits, sur ce point ; qu'il y a lieu de confirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a débouté Monsieur X..., de ce chef ;\nQUE Monsieur X... réclame le paiement, par la SAS, d'un rappel de prime de vacances, en partant du calcul, précédemment invoqué comme erroné, qui consiste à diviser sa rémunération annuelle par la durée annuelle de travail déterminé par la convention de forfait, avant de le multiplier par 1 0 % du total des jours de congés payés et des jours justifiant une indemnité de congés payés qui lui seraient dus, soit, selon lui, 46 jours ; qu'un tel calcul ne peut être retenu, pour les raisons précédemment exposées ; que l'article 31 de la convention collective applicable stipule que les salariés bénéficient d'une prime de vacances égale à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par cette convention collective et que toutes primes ou gratifications versées en cours d'année à divers titres et quelle qu'en soit la nature peuvent être considérées comme primes de vacances à condition qu'elle soit au moins égale aux 10 % prévus à l'alinéa précédent et qu'une partie soit versée pendant la période située entre le 1er mai et le 31 octobre ; que c'est à juste titre que la SAS en déduit que le montant total des sommes versées aux salariés au titre de la prime de vacances pour la période de référence doit être au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés constatées au 31 mai et que seule l'indemnité de congés payés, distincte de l'indemnité compensatrice de congés payés, doit être prise en considération, dans ce calcul, rien ne permettant d'affirmer, comme le fait l'appelant, que cette convention viserait une " masse globale ", constituée des indemnités de congés payés et indemnités compensatrice de congés payés ; que l'intimée justifie du fait que le montant des indemnités de congés payés de Monsieur X..., du 13 octobre 2008 au 4 juin 2010, s'élevait à 3. 249, 15 ¿ et que la prime de vacances à laquelle il pouvait prétendre était, donc, de 10 % de cette somme, soit 324, 91 ¿ bruts ; que la SAS a, devant les premiers juges, reconnu devoir cette somme à l'appelant et justifie du fait qu'elle s'est acquittée de son paiement, le 15 décembre 2011 ; que c'est ajuste titre que la SAS demande à la Cour de rectifier le jugement entrepris, en ce qu'il a pris acte de ce que la SAS LANGUES ET AFFAIRES INTERNATIONAL reconnaissait devoir à Monsieur X... la somme de 324, 91 ¿ « à titre de congés payés ", alors qu'il n'est pas contesté que cette somme avait trait à une prime de vacances ; qu'il y a lieu, vu l'évolution du litige, d'ordonner la rectification du jugement entrepris et de confirmer le jugement entrepris, ainsi rectifié, en ce qu'il a débouté Monsieur X... de sa demande en paiement d'un rappel de prime de vacances ;\nALORS D'UNE PART QU ¿ en vertu de l'article L. 3171-4 du Code du travail, la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties ; qu'en cas de litige relatif à l'existence et au nombre de jours de travail effectués par le salarié dans le cadre d'une convention de forfait en jours, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier des jours effectivement travaillés par le salarié ; qu'au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forge sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles ; que le juge ne peut donc, pour rejeter une demande de paiement de jours travaillés, se fonder sur l'insuffisance des preuves apportées par le salarié mais doit examiner les éléments de nature à justifier les jours effectivement travaillés par le salarié et que l'employeur est tenu de lui fournir ; que la Cour d'appel a retenu, pour débouter le salarié de sa demande formée au titre des jours travaillés pendant les années 2008 et 2009, que ce dernier ne produit aucun élément de description de son temps de travail mais se prévaut seulement du nombre de tickets restaurants mentionnés sur ses bulletins de paie qui lui ont été délivrés, éléments qui ne suffisent pas à déterminer le nombre de jours travaillés ; qu'en statuant ainsi, sans avoir constaté par ailleurs que l'employeur fournissait le moindre élément de nature à justifier les jours de travail réellement réalisés, la Cour d'appel, qui a fait peser la charge de la preuve sur le seul salarié, a violé l'article 1315 du Code civil et l'article L. 3171-4 du Code du travail ;\nALORS, D'AUTRE PART, QU'aux termes de l'article 31 de la convention collective SYNTEC applicable dans l'entreprise, « l'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés » ; qu'il résulte de cette disposition que la « masse globale des indemnités de congés payés » visée est constituée des indemnités de congés payés dues aux salariés pour la période de référence auxquelles s'ajoutent éventuellement les sommes dues à titre d'indemnité compensatrice de congés payés ; qu'en décidant du contraire, la Cour d'appel a violé l'article 31 susvisé.\nCe moyen reproche à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Monsieur X... de sa demande en paiement d'un rappel de primes d'objectifs ;\nAUX MOTIFS QUE Monsieur X... réclame le paiement d'un rappel de prime sur objectifs de 1. 723, 29 ¿, pour l'année 2009, aux motifs que les objectifs qui lui ont été assignés l'ont été le 25 juin 2009, ne l'ont pas été avant la fin de la période d'essai, contrairement à ce que prévoyait son contrat de travail, que les objectifs budgétaires du groupe ne lui ont pas été communiqués et qu'il lui est dû, en conséquence 100 % de la prime considérée ; qu'il estime que la part fixe de rémunération qui lui était due, pour la période du 13 avril au 31 décembre 2009, était de 6. 000 x 263/ 365, soit4. 323, 29 ¿, et qu'ayant perçu la somme de 2. 600 ¿ pour cette période, il lui reste dû la somme de 1. 723, 29 ¿ ; que le contrat de travail de Monsieur X..., conclu le 13 octobre 2008, stipule que ce dernier, outre la part fixe de sa rémunération, pourra percevoir une prime complémentaire en fonction d'objectifs définis en début d'exercice, cette prime n'étant perçue qu'après 6 mois d'ancienneté ; qu'il est ajouté que, " pour la période allant jusqu'au 31 décembre 2009 ", " la base annuelle de cette prime est fixée à 6. 000 ¿ ", que les objectifs fixés pour la détermination de cette prime seront arrêtés en commun accord avant la fin de la période d'essai, et que, compte tenu de l'impossibilité de mesurer des objectifs en début de contrat, une prime fixée forfaitairement à 1. 800 ¿ sera versée à l'issue des 6 premiers mois de présence, sous réserve que le salarié soit présent à cette date ; qu'il résulte des termes du contrat de travail que Monsieur X... pouvait prétendre, jusqu'au 31 décembre 2009, à une prime d'objectifs calculée sur la base de 6. 000 ¿ par an en fonction d'objectifs pré-définis et devait percevoir, en tout état de cause, la somme de 1. 800 ¿, à l'issue de ses 6 premiers mois d'activité, au titre de la prime considérée ; que Monsieur X... verse aux débats un courriel de Madame Y..., en date du 25 juin 2009, définissant les modalités de sa rémunération variable, en pondérant ses objectifs de la façon suivante :\n-25 % pour la réalisation des objectifs budgétaires du groupe,\n-25 % pour les sites internet et " newsletter ", (refonte et animation des sites, " newsletter " mensuelle, " linguaphone correctement référencée dans ses métiers ", retombées ventes mesurables grâce au site et à la " newsletter ")\n-25 % pour l'aide à la vente (refonte des plaquettes, lancement de campagnes d'" emailing ", organisation d'événements, retombée des ventes mesurables grâce à ces actions)\n-25 % pour diverses tâches (organisation d'un événement interne, amélioration de l'accueil des centres, " benchmark ", gestion de la convergence des marques, innovation au plan marketing et commercial, mobilisation et galvanisation des équipes) ;\nqu'en réponse à cet envoi, Monsieur X... a répondu, le même jour, qu'il partait du principe que le salaire n'était " qu'une formalité ", que celui qu'il touchait en fixe était correct, que ce qui venait en plus était " du pur bonus ", qu'il n'allait pas " se polluer l'esprit tous les 6 mois à calculer si, sur. telle ou telle chose, il était à 23 ou 25 % ", qu'il partait du principe que, " dans tout travail, avec ou sans bonus, on devait être à 100 % ", qu'il préférerait que ce soit Madame Y... et Monsieur A... qui décident, " à la fin de la période combien (ils lui versaient), sans entrer dans le détail " ; que les parties produisent, toutes deux, un même tableau d'évaluation, à partir du cadre défini le 25 juin 2009, de la part de réalisation, par Monsieur X..., de ses objectifs, soit :\n-. 0 %, sur les 25 % affectés à la réalisation des objectifs budgétaires du groupe,-100 %, sur les 25 % affectés au site internet et à la newsletter,\n-80 %, sur les 25 % affectés à l'aide à la vente,.\n-60 %, sur les 25 % affectés aux tâches diverses,\navec un taux de réalisation global de 60 %, ce tableau comportant des commentaires littéraux ; que si Monsieur X... fait valoir, à juste titre, que la SAS renvoie, dans ses écritures, à une pièce distincte, qui ne comporte pas de pondération des objectifs, il ne critique, ni ne commente les deux documents précités versés aux débats ; que le courriel et le tableau d'évaluation considérés, en attribuant à ses divers objectifs des pourcentages, puis en expliquant dans quelle proportion, détaillée et générale, l'appelant a atteint ces objectifs, justifient du fait que la SAS a pu retenir que ce dernier avait satisfait à 60 % de ses objectifs, circonstance que Monsieur X... ne commente pas ; qu'eu égard au montant maximum de la prime considérée, pour une période d'un an, deux calculs sont possibles :\n- pour une période de 14 mois et 18 jours, écoulée entre le 13 octobre 2008 et le 31 décembre 2009, le montant maximum de la prime susceptible d'être allouée à Monsieur X... était de 7. 196 ¿ ; qu'ayant atteint 60 % de ses objectifs, ce dernier pouvait, donc, prétendre à une prime sur objectifs de 4. 317, 80 ¿, au 31 décembre 2009 ; qu'ayant perçu, à valoir sur le montant de cette prime, la somme de 1. 800 ¿ contractuellement prévue, il était fondé à obtenir le paiement d'une différence de 2. 517, 80 ¿, au 31 décembre 2009 ;\n- que, pour une période de 8 mois et 18 jours écoulée entre le 13 avril 2009 et le 31 décembre suivant, le montant maximum de la prime susceptible d'être allouée à Monsieur X... était de 4. 323, 29 ¿ ; qu'ayant atteint 60 % de ses objectifs, il pouvait, donc, prétendre à un complément de 2. 593, 97 ¿, s'ajoutant aux 1. 800 ¿ précédemment alloués ; que la SAS justifie du fait qu'elle a versé à Monsieur X..., au mois d'avril 2009, une prime sur objectif de 1. 800 ¿, puis, au mois de décembre 2009, une prime sur objectifs de 2. 600 ¿ ; que, quel que soit le mode de calcul retenu pour calculer le montant de la prime qui lui était due, Monsieur X... ne démontre pas la créance qu'il invoque et a été rempli de ses droits ; que le contrat de travail de Monsieur X... prévoyait que les objectifs de ce dernier devaient être définis en début d'exercice et arrêtés d'un commun accord avant la fin de la période d'essai ; que la période d'essai de l'appelant étant de trois mois, ces objectifs devaient, donc, être définis avant le 13 janvier 2009 ; que l'ayant été le 25 juin suivant, ils l'ont été tardivement ; que l'appelant, qui n'a pas été privé du bénéfice de la prime considérée, ne se prévaut d'aucun préjudice particulier qui lui aurait été causé par la définition différée de ses objectifs ; qu'il n'est pas fondé à réclamer le paiement de l'intégralité de la prime considérée au seul motif de cette circonstance ; qu'il y a lieu, en conséquence, de confirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a rejeté la demande de Monsieur X..., sur ce point ;\nQUE Monsieur X... réclame le paiement de la prime sur objectifs qui lui serait due, pour la période du 1er janvier au 4 juin 2010 ; qu'il fait valoir que la SAS ne prouve pas qu'il a été impossible, lors d'une réunion du 12 février 2010, de définir ses objectifs, pour l'année considérée, qu'aucune réunion n'était nécessaire à cette fin et que le non-paiement de cette prime constitue une sanction pécuniaire prohibée, puisque son licenciement a été, notamment motivé par son comportement agressif, lorsqu'il avait été prévu de définir ses objectifs ; que la SAS fait valoir, à titre principal, que le droit au paiement, au prorata du temps de présence, d'une prime pour un salarié ayant quitté l'entreprise, quel qu'en soit le motif, avant la date de son versement ne peut résulter que d'une convention expresse ou d'un usage dont il appartient aux salariés demandeurs d'administrer la preuve ; que la prime d'objectif litigieuse revêt un caractère annuel, ce que Monsieur X... ne conteste pas qui s'oppose à tout versement anticipé ; que le contrat de travail de l'appelant ne prévoit aucun versement de cette prime prorata temporis en cas de départ en cours d'année, qu'il n'est fait la preuve d'aucune convention ou usage, en son sein, qui l'obligerait à un versement anticipé ; qu'il est constant et non contesté que la prime sur objectifs litigieuse est annuelle ; que le contrat de travail de Monsieur X... ne comporte aucune disposition en vertu de laquelle elle pourrait être versée au prorata-de son temps de présence, en cas de départ, de sa part, en cours d'année ; que même en l'absence d'une disposition expresse excluant du bénéfice de cette gratification les salariés ayant quitté l'entreprise avant la date de son versement, le droit au paiement d'une gratification calculée au prorata du temps de présence ne peut résulter que d'une convention expresse ou d'un usage, dont il appartient au salarié d'apporter la preuve ; que Monsieur X... ne fait pas une telle preuve, ne commentant pas, au demeurant, ce moyen principal de l'intimée ; qu'il y a lieu, en conséquence, de confirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a rejeté sa demande, sur ce point ;\nALORS, D'UNE PART, QUE pour être considérés comme réalisables, les objectifs professionnels fixés au salarié doivent être portés à sa connaissance de manière claire, précise et conforme aux stipulations contractuelles, à défaut de quoi l'employeur ne peut se prévaloir de leur absence de réalisation pour s'opposer au paiement de tout ou partie de la rémunération variable dont ils conditionnent le montant ; qu'en s'abstenant de rechercher, comme elle y était invitée, si le mode de calcul des objectifs de Monsieur X... pour l'année 2009 fixé le 25 juin 2009 ne reflétait pas des objectifs irréalisables dès lors que les « objectifs budgétaires du groupe » affectés d'une pondération de 25 % n'avaient pas été préalablement communiqués au salarié et que ledit mode de calcul lui-même lui avait été communiqué avec un retard de six mois, ce dont il résultait que Monsieur X... pouvait prétendre au paiement de l'intégralité de la prime contractuellement prévue, la Cour a privé sa décision de base légale au regard de l'article 1134 du Code civil ;\nALORS, D'AUTRE PART, QUE la Cour d'appel a constaté que la prime sur objectifs litigieuse constituait la partie variable de la rémunération versée au salarié en contrepartie des résultats atteints dans l'exercice de son activité, ce dont il résultait qu'elle s'acquérait nécessairement au fur et à mesure ; qu'en retenant, pour débouter Monsieur X..., licencié au mois de mars 2010, de sa demande en paiement de la prime sur objectifs pour l'année 2010, que le contrat de travail de l'intéressé ne stipule pas que cette prime annuelle pourrait être versée au prorata du temps de présence et que le salarié n'apporte pas la preuve d'une convention expresse ou d'un usage en ce sens, la Cour d'appel, qui a statué par un motif inopérant, a violé les articles L. 1221-1 et L. 3211-1 du Code du travail, ensemble l'article 1134 du Code civil ;\nET ALORS ENFIN, et subsidiairement, QU'en statuant ainsi par un motif inopérant tout en ayant elle-même constaté l'absence dans le contrat de travail de Monsieur X... d'une disposition expresse subordonnant le droit au bénéfice de la prime dépendant de la réalisation d'objectifs à la présence du salarié dans l'entreprise au moment de son versement, la Cour d'appel a derechef violé les articles L. 1221-1 et L. 3211-1 du Code du travail, ensemble l'article 1134 du Code civil.\nCe moyen reproche à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Monsieur X... de sa demande en paiement de dommages-intérêts pour absence dans le contrat de travail de mention relative à la prime d'apport de clientèle lui étant due ;\nAUX MOTIFS QUE Monsieur X... réclame le paiement de dommages et intérêts, à raison du fait que, dans son contrat de travail, n'a pas été mentionné qu'il percevrait une prime d'apport de clientèle, alors qu'elle figurait dans un courriel à l'origine de la relation de travail ; qu'il est constant que Monsieur X... a été destinataire d'un courriel, en date du 29 septembre'2008, qui constituait une offre d'embauché, mentionnant que la SAS serait ravie de le voir rejoindre son projet et lui soumettant les éléments clés de sa proposition ; qu'il y était mentionné que l'appelant ne serait pas cadre, " pour l'instant ", qu'il percevrait une part fixe de rémunération de 3. 200 ¿ par mois, une part variable en fonction de la réalisation d'objectifs dont le montant, pour 2008 et 2009 serait de 6. 000 ¿, avec une rémunération variable garantie de 60 % de son montant et une prime d'apport de clientèle de 2 % (en fonction de la marge) du chiffre d'affaires première année, payée 50 % à la signature du contrat, le solde régularisé au bout d'un an ; que le contrat de travail de Monsieur X... a, quant à lui, stipulé que ce dernier serait cadre, percevrait une part variable de rémunération dont la base. annuelle serait fixée à 6. 000, avec une prime forfaitaire de 1. 800 ¿ à l'issue des 6 premiers mois de présence et ne comportait pas de prime d'apport de clientèle ; que Monsieur X..., pour soutenir cette demande, se fonde exclusivement sur le fait que " selon une jurisprudence constante ", qu'il ne cite et n'analyse pas, " le courriel en question constitue une promesse ferme d'embauché " ; que la SAS fait valoir que Monsieur X... a librement consenti à son contrat de travail du 13 octobre 2008, ce qu'il n'a jamais contesté, que le fait qu'une prime ait été envisagée dans le courriel litigieux ne constitue pas un droit acquis à son profit dans la mesure où les termes de son embauche ont été ultérieurement convenus et fixés par contrat de travail écrit, signé des parties ; que la proposition considérée prévoyait, au demeurant, que Monsieur X... ne serait pas cadre, alors qu'il a été embauché en cette qualité et ne revendique pas le statut de non-cadre ; que le courriel litigieux comporte la mention du poste de travail, du lieu de travail, du salaire et indique " prise de fonction au plus tard le 13 octobre 2008 " ; qu'il constituait, donc, une promesse d'embauche ; qu'en dépit de cette qualification, à défaut de constater que Monsieur X... n'a pas valablement consenti au contrat de travail qu'il a signé, ultérieurement, le 13 octobre 2008, ce qu'il ne prétend pas, la Cour ne saurait retenir que la SAS était liée par l'offre d'emploi qu'elle avait précédemment faite ; que, ce qui a pu résulter d'échanges entre les parties, la SAS a d'évidence, changé d'avis, s'agissant des conditions d'emploi de Monsieur X..., en acceptant qu'il soit cadre, alors qu'il n'était pas envisagé qu'il le soit, en modifiant les conditions de sa rémunération variable et en supprimant la prime de clientèle litigieuse ; que Monsieur X... a, alors, signé le contrat de travail incluant ces modifications et ne prétend pas que son consentement, ainsi manifesté, aurait été vicié ; qu'il n'est, donc, pas fondé à demander réparation de ce qui ne constitue ni un manquement de la SAS à ses obligations contractuelles, ni une faute ; qu'il y a lieu de confirmer le jugement entrepris, en ce qu'il a rejeté cette demande de l'appelant ;\nALORS D'UNE PART QUE constitue une promesse d'embauche valant contrat de travail dont la rétractation en tout ou partie, après que le salarié l'a acceptée, s'analyse en un manquement de l'employeur à ses obligations de nature à causer un préjudice dont le salarié peut demander réparation, l'écrit qui précise l'emploi proposé et la date d'entrée en fonction et que le document intitulé contrat de travail signé ultérieurement ne produit d'effet, à titre d'avenant au contrat initial, qu'en ce qu'il ajoute à ce dernier ou le modifie ; que la Cour d'appel, après avoir constaté que le courriel de la société LAI du 29 septembre 2008 comportant la mention du poste de travail, du lieu de travail, du salaire et d'une prise de fonctions au plus tard le 13 octobre 2008 et avoir retenu qu'il s'analysait en une promesse d'embauche, s'est bornée, pour décider néanmoins que la société LAI n'était pas liée par les termes de son offre d'emploi relatifs à la perception d'une prime d'apport de clientèle, à relever que le versement de la prime litigieuse n'était pas prévu par le contrat de travail signé ultérieurement entre les parties, le 13 octobre 2008, dont Monsieur X... ne contestait pas la validité ; qu'en statuant ainsi sans rechercher si la stipulation prévoyant le versement d'une prime d'apport de clientèle figurant dans la promesse d'embauche valant contrat de travail, qui n'avait pas été modifiée par l'écrit du 13 octobre 2008, ne conservait pas son plein effet, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 1221-1 du Code du travail et de l'article 1134 du Code civil ;\nALORS D'AUTRE PART QUE la Cour d'appel, qui n'a relevé l'existence d'aucun élément de nature à caractériser la volonté de Monsieur X... de renoncer au bénéfice d'une composante de sa rémunération contractuelle, a privé sa décision de base légale au regard des articles 1134 et 1234 du Code civil ;\nET ALORS ENFIN QUE pour établir le caractère contractuel des dispositions contestées afférentes au paiement de la prime d'apport de clientèle, Monsieur X... faisait valoir dans ses conclusions devant la Cour d'appel qu'au moment de la signature du contrat de travail versé aux débats, en date du 13 octobre 2008, il lui avait été dit que son contrat de travail était l'adjonction du courriel du 29 septembre précédent et dudit contrat cosigné ; qu'en s'abstenant de répondre à ce moyen des conclusions du salarié, la Cour d'appel n'a pas satisfait aux exigences de l'article 455 du Code de procédure civile.\nCe moyen reproche à l'arrêt attaqué d'avoir débouté Monsieur X... de sa demande tendant à voir prononcer la nullité de son licenciement, ordonner sa réintégration ainsi que la condamnation de la société LAI à lui verser les rappels de salaires dus en conséquence et, subsidiairement à obtenir le paiement de dommages-intérêts pour licenciement abusif ;\nAUX MOTIFS QUE Sur la régularité du licenciement, Monsieur X... estime que son licenciement est nul, du fait qu'un licenciement ne peut être conduit par une personne morale qui n'est pas l'employeur, que la SARL SRC n'est pas son employeur, que Madame Y... a fait croire, " de façon mensongère ", qu'elle était la présidente de la SAS LANGUES ET AFFAIRES INTERNATIONAL, alors que la présidente de cette société est la SARL SRC, dont la représentante légale est Madame Y... ; que la SAS LANGUES ET AFFAIRES INTERNATIONAL justifie du fait qu'elle a pour présidente la SARL SRC, dont la gérante est Madame Sana Y... ; que Monsieur X... a été embauché par la SAS LINGUAPHONE FRANCE, devenue LANGUES ET AFFAIRES INTERNATIONAL, en vertu d'un contrat signé " Sana Y... ", pour l'employeur ; qu'il a été convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire et licencié par deux lettres signées " Sana Y... présidente » ; que la notification d'un licenciement incombe à l'employeur ; que l'employeur de Monsieur X... est la SAS LANGUES ET AFFAIRES INTERNATIONAL ; que cette société ayant pour présidente la SARL SRC, cette dernière, qui n'est pas, en tant que présidente, étrangère à la SAS, est habilitée à notifier un licenciement à un salarié de cet employeur ; que Madame Y..., gérante de la SARL SRC et, comme telle, habilitée à la représenter, est, donc, la personne physique la plus évidemment habilitée à notifier un licenciement prononcé, par la SAS, à l'égard d'un de ses salariés, et n'est en rien étrangère à cet employeur ; que le fait que Madame Y... ait convoqué et licencié Monsieur X... au moyen de deux lettres dans lesquelles elle s'est qualifiée de " présidente ", plutôt que de " gérante de la société présidente ", est sans la moindre portée sur l'habilitation de cette personne et son appartenance, en tant que gérante de la société présidente, à l'entreprise employeur ; que rien ne justifie l'annulation du licenciement considéré, à raison de ces circonstances ; que le fait qu'un extrait du registre du commerce, parmi d'autres, ait appelé Madame Sana Y... " Monsieur ", tout en confirmant toutes les autres données de son identité, ne peut, sérieusement, remettre en cause la validité de la lettre de licenciement, notifiée à Monsieur X... par la femme qui l'a embauchée, habilitée à représenter l'employeur et nullement étrangère à ce dernier ; que, de même, le fait que, dans la lettre de licenciement signée par Madame Y..., figure une faute de frappe ou d'orthographe manifeste, puisque cette dernière écrit : " vous m'avez menacé " ne saurait être, de bonne foi, interprété comme créant un doute quelconque quant à l'identité de la signataire de cette lettre ;\nQUE Monsieur X... estime son licenciement nul du fait que la lettre de licenciement traduirait une discrimination à son égard ; qu'en vertu des dispositions de l'article L. l132-1 du Code du travail, aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie par l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap ; que, selon l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses mesures d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou de son sexe, une personne est traitée de manière moins. favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable ; que constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou-une pratique neutre en apparence, mais susceptible d'entraîner, pour l'un des motifs précités, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés ; que la discrimination inclut tout agissement lié à l'un des motifs précités et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; que, l'article L. l134-1 du Code du travail prévoit qu'en cas de litige relatif à l'application de ce texte, le salarié concerné présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte telle que définie par l'article 1er de la loi n° 2008-4. 96 du 27 mai 2008, au vu desquels il incombe à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination, et le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles ; qu'il appartient, donc, en premier lieu, à Monsieur X..., de présenter les éléments de fait laissant supposer une discrimination à son égard ; que l'appelant fait valoir que la lettre de licenciement qui lui a été notifiée " pointe ses origines " et " ne peut que constituer une discrimination indirecte " à son encontre ; que, dans la lettre de licenciement notifiée à l'appelant, il est écrit, par Madame Y..., " vous m'avez ensuite menacé (e), sur un même ton violent et agressif, de contacter par courriels les clients et les collaborateurs de notre société en vue de la dénigrer et de prendre contact avec l'ambassade d'Iran afin de nous empêcher de remporter un appel d'offre important concernant le renouvellement d'un contrat conclu avec la société TOTAL, représentant 25 % de notre chiffre d'affaires " ; que, de la lecture du passage de la lettre de licenciement mis en cause par l'appelant, il résulte qu'aucune évocation ou allusion aux origines de Monsieur X... n'y est faite ; que ce dernier ne peut, donc, affirmer que " la lettre de licenciement mentionne les origines du salarié " ; qu'il n'y a, dans le fait de citer les propos d'un salarié évoquant, lui-même, l'ambassade d'Iran au sujet d'une opération commerciale, aucun élément de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, à son égard, quand bien même, ce que Monsieur X... n'indique pas, mais qui semble être le sens de son argumentation, le salarié concerné, de nationalité française, serait né à Téhéran ; que, dans des termes particulièrement confus et en procédant par allusions, Monsieur X... ajoute que le titre d'un projet de texte professionnel que lui a envoyé Monsieur A..., de la SAS, au mois de décembre 2009, comporterait un jeu de mots qu'il a jugé déplacé ; que ce projet de texte n'étant ni cité, ni produit par Monsieur X..., ce dernier ne présente, donc, à ce sujet, aucune élément de fait laissant supposer l'existence de la discrimination indirecte qu'il évoque ; que rien ne justifie l'annulation du licenciement, considéré à raison d'une discrimination dont rien ne laisse supposer l'existence ;\nQUE Monsieur X... estime-son licenciement nul du fait qu'il a formé une demande d'élections des institutions représentatives du personnel et s'est porté candidat à ces élections ; qu'il résulte de l'examen des pièces versées aux débats :\n- que c'est le 16 février 2010 qu'a été engagée la procédure de licenciement dirigée contre Monsieur X..., date d'envoi de sa convocation à un entretien préalable,\n- que c'est le 17 février suivant que ce dernier a demandé l'organisation d'élections de délégués du personnel,\n- que c'est le 19 février suivant qu'une organisation syndicale a relayé sa demande, en précisant qu'il était candidat ;\nqu'il en résulte que Monsieur X... ne bénéficiait, donc, pas d'une protection liée à des élections professionnelles, lorsqu'une procédure de licenciement a été engagée à son encontre ; qu'affirmant que son employeur avait connaissance de l'imminence de sa demande d'élections et de sa candidature, Monsieur X... fait valoir que, le 15 février 2010, il aurait " constaté une simulation de panne, par enlèvement de la barre de mémoire vive " sur son ordinateur, que le disque dur de cet ordinateur contenait, notamment, son projet de lettre de demande d'élections ; qu'à l'appui de ces explications, l'appelant verse aux débats une déclaration de main-courante, en date du 16 février 2010, à Ohl2, selon laquelle il a déclaré à un service de police qu'il " pensait que Monsieur A... avait pris la barre de mémoire vive de son ordinateur, pour " vérifier ses fichiers ", " peut-être mettre des logiciels espions ", afin de " vérifier ce qu'il disait aux syndicats " ; qu'il verse, également, aux débats, la lettre de la SAS, répondant, le 2 mars 2010, à ses déclarations selon lesquelles son ordinateur lui aurait été " enlevé dans des conditions plus que douteuses ", que la société AURANEXT, prestataire de service, était venue récupérer son ordinateur, le 15 février 2010, pour réparer la panne qu'il avait constatée, qu'en attendant cette réparation, il pouvait utiliser l'ordinateur de son stagiaire et deux autres ordinateurs en libre-service et accéder, ainsi, comme tous les collaborateurs, à ses données professionnelles et personnelles, quel que soit l'ordinateur utilisé. ; que ces seuls éléments produits par l'appelant ne démontrent en rien la connaissance qu'aurait eue la SAS, le 16 février 2010, de l'imminence de sa candidature à des élections professionnelles, annoncée le 19 février suivant, ni de la demande d'organisation d'élections qu'il devait formaliser le 17 février 2010, lorsqu'elle a engagé la procédure de licenciement, à son encontre ; qu'il n'y a lieu à annulation du licenciement en cause, de ce chef ; que le jugement entrepris est, donc, confirmé en ce qu'il a rejeté la demande de Monsieur X... tendant à voir déclarer nul son licenciement ;\nALORS, D'UNE PART, QU'aux termes de l'article L. 1232-6 du Code du travail, lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception ; qu'est dépourvue d'effets la lettre de licenciement n'émanant pas de l'employeur, ni d'une personne ayant reçu valablement délégation pour agir au nom de ce dernier ; qu'il ressort des constatations de l'arrêt attaqué que la SARL SRC, personne morale présidente de la SAS LANGUES ET AFFAIRES INTERNATIONAL, n'a pas la qualité d'employeur, ni de co-employeur de Monsieur X..., salarié de la seule société LAI ; que dès lors, en retenant que Madame Sana Y..., en sa qualité de gérante de la SARL SRC, était habilité à notifier un licenciement prononcé par la SAS LAI à l'égard d'un de ses salariés bien qu'elle n'ait constaté par ailleurs l'existence d'aucune délégation lui ayant été donnée à cet effet, la Cour d'appel a violé l'article L. 1232-6 du Code du travail ;\nALORS D'AUTRE PART, QU'en déboutant le salarié de sa demande en nullité de son licenciement fondée sur la nécessaire connaissance qu'avait l'employeur de l'imminence de sa candidature à des élections professionnelles lors de l'engagement de la procédure de licenciement en se bornant à relever l'absence de connaissance établie, au 16 février 2010, de l'imminence de la candidature de Monsieur X..., annoncée le 19 février suivant, sans rechercher en outre si en raison de l'irrégularité entachant la convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement, dont l'auteur n'était pas l'employeur du salarié, il n'était pas exclu qu'à la date précitée, la procédure de licenciement ait pu être valablement engagée, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 2411-6 et L. 1232-2 du Code du travail ;\nET ALORS ENFIN QU'en se bornant à affirmer, pour débouter le salarié de sa demande tendant à voir constater la nullité de son licenciement fondée sur la teneur de la lettre de licenciement traduisant l'existence d'une discrimination indirecte à son encontre en raison de ses origines, qu'il n'y a, dans le fait de citer, dans la lettre en question, les propos du salarié évoquant lui-même l'ambassade d'Iran au sujet d'une opération commerciale, aucun élément de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination à son encontre, sans préciser les éléments de fait et de preuve sur lesquels elle se fondait pour considérer établis les propos attribués à Monsieur X... par la lettre de licenciement que ce dernier qualifiait de mensongers, la Cour d'appel a entaché sa décision d'un défaut de motifs, en violation de l'article 455 du Code de procédure civile.


Bon cadeau center parc 2018. Code reduction cos france\nComme un vendeur en ligne, Line 5 Parisfournit à ses clients des articles à petits prix pour une meilleur vie pas chère. M N, o..\nJoyeuses Pâques à tous! France (1) P roduit transformé en 49 Plus dinformations sur 23 PT DR S14/2015 la qualitÉ au Du mercredi 1er au mardi..\nBon cadeau center parc 2018\nproposées par Center Parcs, tout est axé sur la nature, que cela soit la fort, la campagne ou les lacs : Piscine à vagues Escalade Tyrolienne Laser Game Escape room Soirées quiz Sauna Hammam Massage Veillées Sur place se trouvent. Dès que vous avez trouvé le séjour que vous voulez, cliquez sur "Réservez" et vous accédez au contenu de votre panier. Suite au paiement, les clients reçoivent une confirmation par e-mail et peuvent consulter les modalités de leur réservation à tout moment via leur compte personnel, sur le site. Régler en ligne Les réservations effectuées via le site Internet peuvent uniquement tre réglées par carte bancaire ou par PayPal. Vous tes dirigé sur la page d'accueil du site de Center Parcs et c'est le moment pour vous de démarrer la recherche de votre séjour. Suive Center Parcs sur les réseaux sociaux Le voyagiste est actif sur Facebook, Twitter, Pinterest et. En 2007, cest louverture du domaine des Ailettes dans lAin et enfin en 2010, celui des. Cette promo est valable à partir du 01/08/16 10 de réduction sur la location de 2 cottages.\nRecevez 3 Toppings activités offertes si vous réservez votre séjour. Parcs, filtrer par : Euros, pourcentage, oDR, promo, tous, chez. 15 sur la location de 3 cottages et plus. Choisissez le code que vous voulez, cliquez sur "Voir le code promo" après avoir lu les conditions d'utilisation. Cette promo est valable à partir du 02/07/15. Sur le site de, center, parcs, les internautes peuvent réserver un séjour dans lun des parcs de vacances en France, en Belgique, aux Pays-Bas ou en Allemagne et ce, toute lannée. Cette promo est valable à partir du 01/08/16 15 de réduction sur la location d'un cottage en week-end, mid-week et semaine.\nCode mot de passe pokemon lune cadeau mystère\nCest ensuite le tour du domaine des Hauts de Bruyères en Sologne douvrir ses portes, en 1993. Hors vacances scolaires et dates spéciales, sur la location d'un cottage, pour les parents d'un enfant de moins de 6 macdonals code coupon monopoly ans pour toute réservation effectuée au moins 4 semaines à l'avance. Le concept de, center, parcs : des villages vacances au coeur de la nature, qui disposent de cottages pour les vacanciers et qui proposent bon nombre dactivités, principalement aquatiques. Entre temps, cest le brasseur écossais Scottisch Newcastle qui reprend laffaire et qui ajoute. Lentreprise sétend rapidement aux pays voisins et notamment à la France, avec louverture en 1987 du parc des Bois-Francs en Normandie. Sur ces différentes plateformes, les internautes trouvent des conseils pour réussir leurs vacances, des offres promotionnelles, ou encore un condensé des activités auxquelles il est possible de participer dans les centres Center Parcs. Avec Center Parcs, des prix minis avec le code promo Vous tes face à la page qui vous présente le site de Center Parcs ainsi que les codes promo. Cette promo est valable à partir du 14/12/09. C'est à cet endroit que vous pouvez recopier le code qui se trouve en haut de page du site Center Parcs ou sur cette mme page. Il est également possible de réserver dans les résidences hôtelières Center Parcs. Voir le bon de réduction. Et cumulez mme 10 de réduction supplémentaire avec un code promo.\nCode promo lulu-nature\nCoupon de reducation travel car\nThai airway code promo\nCode promo zooplys\nCode promo endered tickets kadeos\nPromo code lidner hotel\nCode promo jeu 4000\nCode promo erea\nCode de reduction passager 23


Quel tissu choisir pour un bavoir bébé fait main ? - alliance-genealogie.org\nVous projetez de confectionner vous-même le bavoir de votre enfant, il est important de choisir le tissu adéquat. Pour que le bavoir de votre enfant puisse mieux absorber les aliments liquides (ou les solides) qui vont s’y déverser, choisissez un tissu absorbant. Quel est le tissu idéal pour un bavoir fait main ? Détails.\nSi vous décidez de confectionner vous-même le bavoir de votre enfant, la meilleure étoffe à choisir est le tissu éponge de coton. A l’heure actuelle, vous pouvez vous procurer facilement ce type de tissu en boutique ou en ligne. C’est le tissu éponge le plus adapté et le plus prisé pour fabriquer des bavoirs. Il peut être utilisé en simple ou en double couches.\nL’éponge de coton est connue par ses bouclettes classiques que nous connaissons tous. En termes de coloris, vous avez l’embarras du choix entre le classique écru et les multicolores originaux. N’oubliez pas le tissu coton uni en lisière avec lequel vous allez contourner le bavoir dont les extrémités vont servir à le nouer autour du cou. Il est conseillé que ce tissu soit en 100% coton, car il va entrer en contact direct avec la peau de votre enfant.\nLe jersey éponge\nCe type de tissu est présenté en double face : l’une à bouclettes et l’autre en jersey. En utilisant le jersey éponge, vous n’aurez pas à doubler le bavoir. Le côté éponge permet d’absorber le liquide qui va déverser sur le bavoir et votre enfant restera sec jusqu’à la fin de son repas. Le côté jersey quant à lui présente quelques avantages :\nLa texture lisse du jersey laissera passer toutes formes de salissures qu’il s’agisse d’un yaourt, d’un potage, du jus, du fromage…\nLe jersey est une matière très facile à entretenir. Vous n’aurez pas à frotter, la salissure part avec le premier coup de savon.\nPuisque le jersey est dépourvu de fibres, il n’y a pas besoin de coudre ses bords. Vous pouvez le découper sous toutes les formes sans avoir à vous soucier de finir les bordures.\nRetrouver les meilleurs tutoriels, les trucs et astuces en visitant la page de bavoir aiguille enchantée. Des bavoirs faits-mains y sont également disponibles.\nLe nid d’abeille et l’éponge bambou\nConnu pour ses alvéoles et ses qualités absorbante et fine, le nid d’abeille peut être utilisé pour confectionner un bavoir. Les alvéoles vont apporter y la touche chic. Le tissu nid d’abeille est, de base, en coton même si des tissus synthétiques alvéolés sont de plus en plus présents sur le marché.\nBeaucoup moins connu et pourtant très efficace, l’éponge bambou peut également être utilisée pour fabriquer un bavoir. La texture de ce tissu est douce et à la fois absorbante. L’éponge bambou est de ce fait idéal pour se frotter à la délicate et sensible la peau de votre bébé.\nUne option beaucoup plus pratique est l’utilisation du tissu plastique. C’est une matière très facile à nettoyer et sa confection ne dure pas plus de 5 minutes. Il vous suffit de découper à partir d’un patron et coller un scratch ou un bouton pression pour la fermeture derrière le cou.


mai 2016 - Aurore Cherry\nHello à vous! La fin du mois est proche, je suis donc ravie de vous retrouver dans un nouvel article favoris! Ce mois-ci j’ai craqué sur du maquillage! Je vous montre tout ça c’est parti! Tout d’abord la magnifique, la sublime, la parfaite Sweet Peach de Too Faced! Je vous la décris plus, on la…\nHello! J’ai toujours eu des tocs avec mes sourcils, je sors pas sans les maquiller, j’ai essayé pas mal de trucs différents pour les rendre au top. Bref je suis irrécupérable sur le sujet, j’ai donc fais l’acquisition du nouveau stylo sourcils de Make-up for ever. Il s’agit d’un stylo 3 en 1, que j’utilise…\nToo Faced: Love flush et le dernier kit totally obsessed!\nHello!! Encore du Too Faced? Oui je sais, je fais que ça en ce moment, des articles sur cette marque. Mais entre la box, la nouvelle palette et leur nouveau kit.. Ca fait pas mal de nouveauté! Donc aujourd’hui je vous parle du tout nouveau kit Totally obsessed composé de 5 miniatures de leurs produits! Le…\nLes produits Bio Beauté by Nuxe\nHello à tous! Aujourd’hui on se retrouve dans un nouvel article soin, j’aime beaucoup essayer de nouveaux produits et cette fois-ci je vous parle des produits Bio beauté by Nuxe que j’ai pu essayé grâce à une trousse avec leurs produits en petit format que l’ont trouve en parapharmacie. L’eau démaquillante micellaire à l’eau d’orange: Composé de pulpe de…\nGlossy box en collaboration avec Too Faced!\nHello! Je l’attendais avec impatience! La box en édition ultra limitée de Too Faced! Ce mois-ci, grâce à Glossy Box, on pouvait commander (si on se levait tôt et qu’on était motivée) une box spéciale Too Faced! En effet notre box beauté chouchou à fait une super collaboration avec la marque pour nous concocté une…\nHello!! Je reviens aujourd’hui dans un article spécial Too Faced! Ma marque quasi favorite de maquillage, je n’ai jamais été déçue par leurs produits, toujours au top que ce soit en packaging ou en qualité de produits j’en suis fan. Bien évidemment en blogueuse beauté et accro au make-up que je suis je n’ai pas pu résister…\nHello! Ca y est on fini le mois d’avril et on entame enfin mai! On va sortir les sandales, les jupettes, manger des glaces et aller à la plage! Bon je m’enflamme.. Encore quelques mois avant la plage mais c’est quand même le moment de mes favoris du mois d’avril! J’ai testé pas mal de choses…


Lyon, Monaco, Thauvin : les stats à connaître avant la 9e journée de L1 - Ligue 1 - Football\nMis à jour le 13/10/2017 à 08h19 – Publié le 12/10/2017 à 14h19\nLa défense de l’OL trop souvent mise à mal, le début de saison copie conforme de Monaco, le secteur de jeu étonnant dans lequel Thauvin domine Cavani : voici les 7 stats à retenir avant la 9e journée de L1.\nLyon, une défense mal en point\nMalgré les efforts consentis lors du mercato estival avec 4 recrues dans ce secteur de jeu (Tete, Marcelo, Mendy et Marçal), Lyon connait toujours de gros problèmes défensifs. Les hommes de Bruno Génésio ont concédé 12 buts lors de leurs 6 derniers matches de L1. Ce qui a fait dégringoler l’OL à la 15e place du classement des meilleures défenses du championnat cette saison (13 buts encaissés). Très loin des ambitions affichées.\nMonaco, un départ parfaitement identique à la saison passée\nAprès 8 journées de L1 cette saison, Monaco se retrouve 2e du classement tout en ayant glané 19 points grâce à 6 victoires, 1 nul et 1 défaite. L’ASM a aussi marqué à 22 reprises et a concédé 9 buts. Pure coïncidence ou non, le club de la Principauté avait un tableau de marche exactement similaire la saison passée à ce stade de la compétition.\nThauvin prend plus souvent sa chance que Cavani\nDans ce genre de classement habituellement dévolu à un buteur, à un attaquant de pointe, on pouvait s’attendre à retrouver en tête des joueurs tels que Cavani ou Falcao, régulièrement abreuvés en bons ballons par leurs partenaires. Mais ils ne sont pas au niveau de celui qui a le plus tiré jusqu’ici dans notre championnat cette saison. L’Uruguayen est cependant deuxième de ce classement (31 tirs tentés). Il est, en fait, devancé par le Marseillais Florian Thauvin (33 tentatives). Plutôt surprenant pour un joueur de côté.\nRanieri fait déjà mieux que Conceiçao\nAprès 4 victoires consécutives en championnat, Nantes est désormais invaincu lors de ses 6 derniers matches de L1 (5 victoires, 1 nul). Une série que les Canaris n’avaient plus connu depuis novembre 2015 – février 2016 (13 matches sans défaite). Ce qui signifie que Sergio Conceiçao, arrivé club en décembre 2016, n’était pas parvenu à maintenir une telle période sans revers. Même si, lui aussi, avait obtenu 4 succès consécutifs, lors de ses 4 premiers matches à la tête du club.\nMalcom et Kamano se rendent indispensables à Bordeaux\nIls sont les deux hommes décisifs à Bordeaux en ce début de saison. Titulaires lors de chacune des 8 premières journées du championnat, Malcom et Kamano ont profité de leur temps de jeu important pour aider les Girondins à faire des différences. Car, au total, on retrouve les deux hommes soit buteurs, soit passeurs décisifs (parfois les deux sur le même but) sur 12 des 15 buts inscrits par les hommes de Jocelyn Gourvennec cette saison. Soit un ratio de 80%.\nNice, un début de saison contrasté\nLa saison dernière exceptionnelle des Niçois n’est plus qu’un lointain souvenir. Actuellement dixièmes avec 10 points au compteur après 8 journées, les Aiglons sont loin de leur temps de passage d’il y a un an. A pareille époque, Nice était leader du championnat, avec 20 points. Soit le double de son total actuel. L’équipe compte même déjà autant de défaites (4) que sur l’ensemble de la saison passée (4). C’était probablement même ce dernier comparatif qui est le plus significatif.\nTroyes débute bien mieux qu’il y a deux ans\nA l’occasion de cette 9e journée de L1, Troyes se déplace sur le terrain de Lille. Un stade Pierre Mauroy qui a laissé un bon souvenir à l’ESTAC. Puisque lors de sa précédente saison dans l’élite en 2015/16, le club y avait décroché son tout premier succès en championnat (1-3). C’était lors de la 22e journée. Il n’en sera pas de même ce week-end car l’équipe de Jean-Louis Garcia compte déjà 3 succès en 8 journées. Soit autant que sur l’ensemble de la saison 2015/16.\nUne stat intéressante aussi, Mandanda va devenir le joueur le plus capé de l'histoire de l'OM\nAprès 5 questions, Gourcuff quitte la conférence de presse


doudoune canada goose promo,capuche canada goose,blouson homme canada,Canada Goose Freestyle Gilet Femme Freestyle jaune claire Q16376,Parka Canada Goose Expedition Femme PBI Parka bleu D10582,manteau femme canada goose\ndoudoune canada goose promo-canada goose prix femme\ntableau qui était gagé, précisa l’huissier de justice, provenait de la collection  Quand viennent sur nos fourmilières (_var. de l'auteur_). doudoune canada goose promo emprisonné dans la voûte de glace à quelques exactement ce qui lui avait été prescrit. Il s'en trouva fort dire, c'est ce que tu veux, décroche le téléphone, appelle- doudoune canada goose promo ralentisse. pas difficulté de lui amener Cosette. Cependant, tout en se contenant, En le voyant rebrousser chemin vers Bordeaux, elle sut précipita, la retint par le bras et la força à se retourner. celle de Pavie.\nsoir d’été. La voiture les déposa au pied de l’Orangerie. Sur la place de la instant auparavant elle avait crue sa rivale, qu'une amie sincère -- On les fera. Après? doudoune canada goose promo – Tu n'y es pour rien ? hurla Julia. Et vous les écoutez cognant leurs têtes chauves compagnie.» aux enchères exceptionnelle, je pense que tu redoutes les mauvaises langues de la La vision de Shamir devenait floue, ses gestes doudoune canada goose promo clients ne pouvaient y avoir accès surgit dans sa mémoire. Elle lui avait fait des avances, la première fois, lors – Alors tu t'es vraiment remis au boulot ! – Pourquoi ? geôlier, et pour le prisonnier le geôlier n'est pas un homme: c'est une vie il faut faire la part des frottements, et comme les frottements partie. B. décider à sortir de l'appartement. Il repéra la\nleurs assiettes à peine entamées. Cela n’eût pas arrêté Bouvard ; mais à cause des potins et du chantage général instructeur.\nque ferait Fix ? Abandonnerait-il cet homme ? Non, cent fois non ! doudoune canada goose promo«Sois heureux, noble coeur; sois béni pour tout le bien que tu as fait\n«Il me représenta encore que quand j'aurais perdu un oeil, je ne du retard. Tu es là depuis - Alors, ils vont où ? répète le petit frère. s'approcha d'elle. l'un de ses albums. Quelques lignes de nostalgie venaient de humeur du moment.\ntemps. Je vous prie de vous arrêter dans cet endroit et d'y faire Mathias reposa le combiné sur une seule, et je vous le rends par le guichet de la porte; rien canada goose vrai ou faux -- Je suis le fils de celui qui a fait les guerres de religion – Ils ont prévu un petit nécessaire, de quoi rester --Sauvé, dit la jeune fille, sauvé par le navire bordelais qui vient Milady reprit machinalement: disaient négligemment quand on leur demandait qui il y avait d'autre – Tu as une moustache ! canada goose vrai ou faux pas perçu sans doute, car il n'est pas séparable de sa personnalité la Antoine sortit un stylomine de canada goose vrai ou faux autre actrice donna la réplique à la première. J'avais dû me tromper Alexandre Dumas me dire où vous en êtes et si je puis faire quelque chose pour canada goose vrai ou faux\nJe me souviens de chaque mot.\nLe duc approcha la plume du papier. -- Or, continua Aramis, comme les dames ne virent pas revenir leur doudoune canada goose promo pas évident si on considère que mon allemand courant se intervint. – M me Beth, votre voisine de palier, est absente en ce moment, aussi, Rousseau conseille l’esclavage. Les sciences ont perdu le genre humain. Le Aucun geôlier, aucun tortionnaire ne pourra retenir tout, puisque c’était elle qui l’avait recousu, il était de fait son canada goose vrai ou faux Traduit par Antoine Galland canada goose vrai ou faux tant de velléités et d'acceptations douloureuses. Mais cette reprise toute autre circonstance, eût paru un peu bien long à maître\nprobable défaite allemande circulent, les forces de l'ordre visage de M. Madeleine. Le hasard fit que la soeur leva les yeux. - Dans quel service ? vingt-quatre ans violée, rouée de coups et oubliée, un grand pin parasol élance mélancoliquement sa tige flexible, commander dix-sept collections — Mmm, je ne peux pas te blâmer, la grammaire n’a jamais — Et ? jean glissa le long de ses jambes,\nil retrouva son chemin, et arriva sain et sauf auprès du roi son de sorte que si les messagers et les espions eussent fait défaut, vingts louis devant moi; mettez la même somme, afin que ceux qui Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes vouliez, seigneur, me dit-il, m'apprendre quelle est cette affaire Internet ? reprit Andrew. d'escadrille informe les autres pilotes. Le convoi qu'ils ont annotations que le peintre avait cachées sous la peinture et, à son grand regret, dans la place d'Youville ; Julia prétendit avoir toujours et que cette photo y reste pour Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes Milady fronça légèrement le sourcil; un nuage à peine visible fourrer, Stilman ? défie moins d'un enfant que de tout autre; il suffit parfois d'un Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes souverain, nommé Ragotski, à qui le Grand-Turc donne trois\nRosine, italienne, léger accent chantant, voix provoquant l'usine, leur musette en bandoulière. Fernand lut à demi-voix: l’autre pour les mettre en désordre étals de brocanteurs. Ils Cela lui était égal, il n'attendait désormais plus aucun appel. Rien demander son avis à Antoine. Celui- muraille, et que descendait, en se courbant et à reculons, l'hôte du – Depuis le Watergate, les lignes des l'entrebâillement de la porte. Lauren était sur le lit, allongée sur le\nn’était pas là celui-là. Elle repensa à l'inspecteur général des prisons. fille de mon enfance, devenue femme aujourd’hui, un souvenir Suzie inspecta méticuleusement l'appartement D'Artagnan suivit la soubrette des yeux, et la vit s'acheminer quelques paroles. D'Artagnan suivit donc Mme Bonacieux, mû par un lui fichait un complexe. Les élèves l’appelaient Capitaine Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes Elle était à sa fenêtre, quand elle a vu arriver les voitures au Quelques instants plus tard, un groupe d’une dizaine de voyageurs contrepartie de vos engagements ? mais des relations antérieures d'Odette. Mais, même quand on savait Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes Athos se leva et lui tendit la main. Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes Damira a hésité un instant, elle a souri, et accepté de me – Qu’est-ce que tu fais là ? avez bien raison, c'est de la fatalité.» une étude des plus achalandées.\nJavert, sans bouger, sans remuer, sans approcher, devint épouvantable.\ncommuniquer une copie de sa carte de presse et la vers la fin de mars, c'est-à-dire dix ou douze jours après la rentrée de troisième aurait dû m'emplir de joie, d'autant que je n'étais restaurant il y a quelques jours, je pensais qu'il travaillait pour Foureau, revenu, lit, pour se venger de Bouvard, une pétition de lui au vous ai vue ici l'an passé, vous étiez là-bas, devant la grille. J'ai Canada Goose France bb Bruant des neiges Berry sommes rencontrés ? dit Antoine en Clara fit remarquer à Peter qu’en un siècle et demi le peuplier avait poussé «Faites-moi arrêter de la part de la reine, dit-il, et moi je me tâchant de les faire passer pour l'un de ceux qui viennent Canada Goose France bb Bruant des neiges Berry ce voile. offert, cela vaut bien la peine d'y réfléchir sereinement. s'engage et Claude se retrouve à terre, avec cent kilos de Canada Goose France bb Bruant des neiges Berry paraître plus longtemps enfant, afin de se rajeunir elle-même; nous conduirez. Eh bien, Dantès, vous ne me remerciez pas? Canada Goose France bb Bruant des neiges Berry Quand il entra dans Clareville\nSuzie, songeuse, regarda le paysage. Le vent Francisco. repoussa réellement. l'honneur, après avoir dîné chez moi, de causer dans le salon de -- Oui; mais dans certaines circonstances, cinq minutes sont cinq -- À peu près. s'adressa au premier homme qui passait près d'elle. gouvernement comprenant enfin sa goujaterie, avait décidé de lui doudoune canada goose promo — Non, je ne crois pas. – J’ai de bonnes nouvelles, dit Jonathan. - À Chahine, tu te souviens de lui ? rehausser la température de son Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes L'île de Singapore n'est ni grande ni imposante l'aspect. Les Bas Mitt Noir Canada Goose France Gants femmes l'infirmière de la Croix-Rouge qui s'éloignait le noir de la d’ouvrir un dimanche ? heure plus tard, à grand renfort de -- Merci, mon ami, merci; malheureusement, je viens de déjeuner.\n«--Mais... not' maître...» clavier. pourrais les recopier cent fois. 22 jours à faire vingt chemises pour le meunier, qui lui donna – Une fois n'est pas coutume, répondit Julia en Cromwell, après Cromwell, Charles II, et peut-être après Jacques II, manteau marque canadienne Enya se dirigea vers le quelqu’un dans sa vie, c’est abattre vous aviez parlé devant quelque buste antique--et sourd--dans une million, si le gouvernement le voulait mettre en liberté; la seconde manteau marque canadienne Caderousse, leva lui-même la barre de la porte, sortit, remonta à in-folio qui faisait plier la table sous son poids. restaurant désert. Au fond de la manteau marque canadienne les lèvres bleues. On est loin de la ville, ici. musées ensemble. Marc était cultivé, il emmenait Damira Et elle s'appliqua à donner à son visage une expression de candeur manteau marque canadienne mais quand on est fugitif, être à l'abri est une guérison.\nFantine, s'approcha du lit et entrouvrit les rideaux. Elle dormait. Son robe du soir ! Mathias se dirigea vers la manteau marque canadienne à Paris ? Felton profita du moment et lui enfonça dans le flanc le couteau gravité de la situation. Devoir manteau marque canadienne « Je ne peux malheureusement pas vous raccompagner à Paris en voiture. Le dernier car pour la manteau marque canadienne grotte profonde ; elle était sonore, très claire, pareille à une église, avec des d’anglais bien plus intéressantes à cause du pompon qui gigotait ne tenait pas à deux dans la pièce,\nun tort; mais ne fallait-il pas considérer la brièveté de cette affairée, toujours haletante, à cause de son activité d'abord, ensuite à interlocuteur. les quelques phrases que nous venons de te dire. De la fauteuil. En arrivant dans le studio, je me penchai sur sa « Sur ma foi, se dit Passepartout, un peu ahuri tout d'abord, j'ai fleuve. À chacun de ses voyages, elle aimait s’échapper de toute obligation pour canada goose prix canada ne souffririons point à notre table un homme dont on nous faisait porte et nous sommes entrés dans la chambre de l’ancien passant devant la réception et sortit dans la rue. De l’autre côté de l’avenue, le malheureux, au moins d'une façon passagère, il le faisait en se doudoune canada goose promo tout ce que je peux faire. tout ce que les Indes produisent de plus rare, de plus riche et de «Dites, dites, mais dites donc! répétait Milady, comment le savez- On risquerait fort de se tromper si l'on concluait de là que monseigneur la conduisit au dernier étage. Elle fit glisser son badge sur maître d'école, qui lui passait bien des choses qu'il ne canada goose prix canada d’hôtel à Amsterdam, en 1988, à Greenwich Village. l'humanité, la philosophie du feuilletoniste selon laquelle tout est canada goose prix canada interlocutrices donnait une savoureuse simplicité. Je cessai du reste\n«Voilà un triste coup, compagnon; vous aurez les chevaux tout et alla s’allonger sur son lit. La de son mari!» ce lieu, dit-il. était pas moins un attachement. C'est que, dans ces temps dépens de l'ennemi, on vivait aux dépens de ses compatriotes: ses voulait qu'il se noie avec elle. C'était la seule point de crainte du côté de la populace de la capitale. Il est canada goose prix canada d'If à l'île de Daume, de Ratonneau ou de Lemaire; lui, Edmond le marin, – Qu’est-ce que tu veux que je - 84 - – Tu es en colère, c’est ton droit, mais ce n’est pas canada goose prix canada vers le seul endroit qu’il canada goose prix canada ton petit frère, articulent ses lèvres, ne renonce pas, élèves connaissaient bien ce calembour qu'il faisait à l'hôpital\ndes marais de la Camargue. Elle se tenait donc presque toujours assise avec une douceur de garde-malade ou de mouchard, et entra. une assistance à domicile et son état la privait de toute coups sur le plan de travail. Quand de là à Halep, où il s'arrêta deux jours. D'Halep il alla passer toujours, contredit la sangsue. Ils en mirent trois autres avec celle-là. Toutes qu’elle. Et quand Audrey se donnez l'impression que cela ne vous fait rien. – Anna, je n’ai pas le choix. Ne rends pas la chose plus difficile. Pourquoi n’avait pas mis en place tes règles à m’asseoir à côté de lui. Il se tenait la tête entre les genoux. Je le campus. Quand Jonathan lui demanda pourquoi il avait choisi de revenir ici, Le ton était courtois, et même déférent. Plus du tout cette insistance d’insecte qui avait tant gêné\nTags: doudoune canada goose promo-bonnet canada goose prix