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Auteur\tRahim Aguejdad\nSLEUTH* : un modèle d’expansion urbaine scénario-dépendant / Omar Doukari in Revue internationale de géomatique, vol 26 n° 1 (janvier - mars 2016)\nTitre : SLEUTH* : un modèle d’expansion urbaine scénario-dépendant\nAuteurs : Omar Doukari, Auteur ; Rahim Aguejdad, Auteur ; Thomas Houet, Auteur\nArticle en page(s) : pp 7 - 32\nRésumé : (Auteur) La modélisation prospective permet d'éclairer les réflexions des acteurs locaux en leur proposant un panel de futurs et d'alternatives possibles en matière de planification et d'aménagement du territoire. Or, le modélisateur est souvent confronté aux limites des outils de simulation existants qui, calibrés à partir de données passées, sont particulièrement non adaptés à la spatialisation de scénarios prospectifs en rupture avec les tendances passées. L'objectif de cet article est de présenter un modèle de simulation spatiale (SLEUTH*) dédié à la projection de scénarios contrastés et prédéfinis d’expansion urbaine. SLEUTH* constitue une version « scénario-dépendante » issue de la modification du modèle SLEUTH. Ce dernier, dont le fonctionnement est basé sur un automate cellulaire, est un modèle empirique, dynamique et spatialement explicite. Le choix du modèle SLEUTH tient à sa capacité à simuler quatre formes d’expansion urbaine : expansion par diffusion, en continuité de l’urbain existant, le long des routes et par création de nouveaux centres. Les améliorations apportées permettent aux utilisateurs : (i) une maîtrise de la quantité de changement de manière exogène au modèle et indépendante des tendances passées ; (ii) une maîtrise des formes urbaines en offrant à l’utilisateur la possibilité de spécifier les pourcentages contributifs de chacune des formes d'urbanisation adaptées à chaque scénario ; et (iii) l’intégration d’un facteur additionnel de localisation des changements, en l’occurrence l’attractivité du territoire ou le prix des loyers. De plus, SLEUTH* est conçu pour exécuter de façon automatique la spatialisation dynamique d'un scénario prospectif décliné en sous-périodes présentant des dynamiques spatiales variables au cours du temps.\nNuméro de notice : A2016-322\nDOI : 10.3166/RIG.26.7-32\nEn ligne : https://doi.org/10.3166/RIG.26.7-32\nPermalink : https://documentation.ensg.eu/index.php?lvl=notice_display&id=80944\nin Revue internationale de géomatique > vol 26 n° 1 (janvier - mars 2016) . - pp 7 - 32


L'AGENT DU CHAOS : DE CATALDO, GIANCARLO - livre : furet.com : METAILIE\nJay Dark a-t-il vraiment existé ? Deux hommes, un romancier et un avocat, se retrouvent dans des lieux insolites de la capitale romaine. Maître Flint prétend raconter la véritable histoire de Jay Dark, agent de la CIA chargé de répandre les nouvelles drogues des années 70 dans les mouvements de contestation étudiants. On suit alors le parcours d'un jeune enfant des rues, cambrioleur à Manhattan, puis cobaye dans la célèbre clinique de Bellevue Hospital où fut lancé le Programme, qui expérimenta sur des patients plus ou moins volontaires les effets du LSD et de bien d'autres drogues. On le retrouve au coeur de l'essor de la contre-culture, de Berkeley à Londres en passant par San Francisco\net New York, des readings de Burroughs et Alexander Trocchi aux folies de Warhol et Timothy Leary, des errances en bus bariolé à l'essor des Black Panthers. Mêlant sans cesse la réalité historique et la trame romanesque où se heurtent, s'allient, se tuent parfois, un sénateur réactionnaire, un savant fou ancien nazi, et aussi militants sincères, riches héritières, poètes et allumés divers, le roman pose la question : les mouvements de jeunesse et de la contre-culture des années 70 ont-ils été manipulés par les services secrets ? Et dans quel but ? Avec son puissant talent de conteur, De Cataldo nous fait revivre l'épopée d'une époque où tout a changé, pour que rien ne change.\nISBN : 9791022608350


SCPI PFO : Acquisition d’un portefeuille de commerces à Brie-Comte-Robert | ImmoBail.com\nscpi pfo : acquisition d’un portefeuille de comm...\nSCPI PFO : Acquisition d’un portefeuille de commerces à Brie-Comte-Robert\nSCPI PFO : Acquisition d’un portefeuille de commerces à Brie-Comte-Robert 30 mai 2018\nPerial Asset Management (Perial AM) s’est porté acquéreur pour le compte de la SCPI PFO d’un portefeuille de commerces à Brie-Comte-Robert (77) pour un montant de 9.9 M€.\nCes quatre bâtiments, d’une surface utile de 6 613 m2, construits au début des années 90 et situés le long de la Francilienne, sont loués à 100% à de grandes enseignes (La Halle, Optical Center, Cuisine Schmidt, Carter Cash, Délices d’Asie, La Vie Claire, Tom & Co, Destock Jean’s, Action).\nCette acquisition bénéficie de la présence à proximité d’un Hyper U de 6 000 m², locomotive commerciale de la zone.\nD’après Perial AM, « Cette acquisition s’inscrit parfaitement dans la stratégie de diversification de la SCPI PFO ».\nPFO, ré-ouverte au public en octobre 2015, continue de développer sa politique d’investissement sur trois axes principaux : le bureau, le commerce et les actifs acycliques, notamment dans la santé et l’hébergement géré. Ce positionnement lui a permis de collecter près de 148 M€ en 2017, conduisant la SCPI à investir 197 M€ à un taux de rendement moyen de 5,83%.\nLa société de gestion indique que cette stratégie sera maintenue en 2018, avec une ouverture plus grande sur l’Europe. L’arrivée en février dernier d’un nouveau directeur des fonds grand public chez Perial AM, David Seksig, ancien gérant du plus gros OPCI du marché (Prem OPCIMMO géré par Amundi Immobilier, 6.4 milliards d’EUR d’encours à fin 2017) et expert reconnu des marchés immobiliers français et européens, donnera à Perial AM les moyens de ses ambitions.\nPlus d'information sur PFO


Conseils pour bien utiliser Internet au CDI\nRetour Groupe Scolaire Bienvenue Collège Projet éducatif Projet d'établissement Règles de vie scolaire Année 2016/2017 Charte informatique Organisation pédagogique 2016/2017 Résultats du Brevet Agenda du collège Actualités du collège Disciplines Le CDI\nLe CDI Conseils pour bien utiliser Internet au CDI Comment préparer un exposé oral Comment créer une affiche pour un exposé Comment établir une biographie Citer les sources d'une recherche Comment fonctionne un moteur de recherche Au sommaire des revues du CDI Répertoire de sites web Les nouveaux livres au CDI\nAumônerie Catéchèse Ateliers / Clubs / Soutien\nSaint Joseph Aniche Collège Le CDI\nInternet est un formidable outil de communication et d’information mais il fourmille aussi de plein de pièges dont il faut apprendre à se méfier ! Voici comment l’utiliser en respectant certaines règles.\nAu CDI, j’utilise le matériel informatique avec l’accord du professeur-documentaliste en respectant ses consignes.\nAu CDI, j’utilise l’accès à Internet uniquement dans le cadre de travaux scolaires, avec l’autorisation du professeur-documentaliste.\nSi je découvre des contenus choquants sur Internet, j’en parle immédiatement au professeur-documentaliste.\nJe demande l’autorisation au professeur-documentaliste si je dois publier des textes, des images. Je ne modifie pas les publications existantes sans l’accord de leur auteur.\nJe ne communique pas d’informations personnelles dans les courriels et formulaires sans l’accord du professeur-documentaliste. Je ne révèle pas mes mots de passe.\nSur Internet, je peux être en communication avec de nombreuses personnes. Je ne tiens pas de propos blessants ou choquants.\nJe demande au professeur-documentaliste l'autorisation d’ouvrir les documents joints d’un courriel. Je n’ouvre pas les messages d’un expéditeur inconnu.


Ebook Pathologies schizophréniques de Jean Dalery, Mohamed Saoud, D'amato Thierry\nde : Jean Dalery, Mohamed Saoud, D'amato Thierry\nPlus de cent ans après la création du terme de schizophrénie par Eugen Bleuler, cette pathologie reste l'une des grandes énigmes de la psychiatrie. Du fait de la connaissance incomplète de l'étiologie exacte des schizophrénies et en l'absence de signes cliniques spécifiques, il est difficile de s'entendre sur une définition claire de la maladie. Cet ouvrage de référence fait la synthèse des données considérables issues de la pratique soignante et de la recherche. Tous les domaines sont successivement abordés : historique, nosographique, épidémiologique, psychométrique, clinique, étiopathogénique et thérapeutique. La schizophrénie est envisagée comme un trouble à déterminisme multifactoriel, conséquence d'une interaction complexe des facteurs neurobiologiques et environnementaux. Les connaissances actuelles sont issues de recherches dans des domaines aussi variés que les neurosciences, les sciences cognitives, mais également les sciences humaines et sociales. Les mécanismes étiopathogéniques impliqués dans les pathologies schizophréniques sont de mieux en mieux compris. Ces progrès sont largement présentés dans cet ouvrage, mais les questions en suspens restent nombreuses , les auteurs les abordent clairement en proposant des pistes pour les futures recherches. Un chapitre traite des problèmes médico-légaux importants qui peuvent se présenter et détaille la nouvelle loi de juillet 2010. L'importance de la culture et du genre dans l'expression sémiologique fait également l'objet de chapitres spécifiques. Jean Daléry, Thierry d'Amato et Mohamed Saoud sont des cliniciens et des chercheurs confirmés. Ils travaillent depuis de nombreuses années au Centre hospitalier Le Vinatier à Lyon, notamment auprès de patients psychotiques. Ils ont organisé des congrès nationaux et internationaux sur ce thème et sont impliqués dans la recherche sur la schizophrénie. Ils se sont volontairement tenus à l'écart de tout dogmatisme idéologique en s'entourant d'auteurs issus de champs conceptuels différents et qui ont tous une grande expérience clinique de cette pathologie. Ces auteurs exerçant dans différents pays - France, Canada, Pays-Bas, Australie -présentent l'état actuel de leur pratique et de leurs connaissances théoriques. Cet ouvrage s'adresse aux psychiatres, internes en psychiatrie, psychologues mais également aux travailleurs sociaux, qui sont souvent confrontés au handicap psychique, ainsi qu'aux associations d'usagers, qui ont besoin d'informations pour aider les familles de patients en souffrance. Format recommandé :\nFiche détaillée ISBN : 9782257226105Taille du fichier : 18076510 Octets Fiche détaillée


alternatives naturelles aux medicaments pour stress et insomnie\npar Véronique Geoffroy | Posté le 18 novembre 2012 19 novembre 2012\nDes solutions 100 % naturelles pour soigner les troubles les plus courants.\nMais comment réussir à gérer son stress ou retrouver un sommeil de qualité naturellement ? L’état de santé/vitalité de nos milliards de cellules et de notre bien-être sont-ils intimement liés à nos états d’esprit ? « Le grand livre du bien-être au naturel » nous livre les meilleures stratégies naturopathiques pour en finir avec la dépendance à ces médicaments et retrouver des automatismes synonymes de qualité de vie et de bien-être. Cette médecine globale et éducative, dite hygiène de vie holistique, comprend aussi bien la diététique/nutrition, la phytothérapie, la réflexologie, l’acuponcture que l’art du mouvement (gymnastique, yoga, tai-chi) ou la psychologie et l’hydrologie.\nPonctué de règles simples et efficaces à suivre au quotidien, cet ouvrage deviendra vite l’allié indispensable de ma vitalité retrouvée.\nJ'AIME : Concret, pratique et complet, ce guide propose en outre des QCM pour se situer par rapport aux stress et aux insomnies et les stratégies naturopathiques pour lutter contre les méfaits du stress et de les méfaits de l’insomnie, faciles à appliquer au quotidien ; ainsi que l’hygiène alimentaire à privilégier pour préserver voire booster son énergie vitale.\nMON BON BLAN : Pour me fournir en remèdes naturels (compléments alimentaires, huiles essentielles, Fleurs de Bach…) où que j'habite, je fais mon shopping sur www.boutique-nature.fr\n> LIRE Le chiffre sur les médicaments dangereux à découvrir dans le « Guide des 4 000 médicaments utiles, inutiles ou dangereux et participer à l’atelier Médicaments mode d’emploi Giropharm.\n« Le grand livre du bien-être au Naturel » par Christian Brun, 340 pages, 19,90 €, Éditions Eyrolles. En librairie.\nJe passe au vertbien-êtremedicamentsnaturelSanté\n27 novembre 2012 à 21:03\nL'avantage des remèdes naturels c'est avant tout qu'ils ne présentent aucun risque, adaptés à tous avec un minimum d'effets secondaires!


Nos applications mobilesNewsletterFacebookTwitterFeeds11239 anecdotes - 447 lecteurs connectés\nJe me coucherai moins bête 31104 Je le savais déjà 3215\nMort pour avoir trop dansé... Voilà qui mérite d'être récompensé par les Darwin Awards =P\n( et vive l'Alsace ! =) )\nPosté le 14/02/2012 à 00:32\nça m'a tout l'air du sortilège Tarentagrella =D\nOn pourrait penser que c'est le tout premier flashmob de l'histoire, mais on meurt pas d'épuisement pour un flashmob.\nPosté le 14/02/2012 à 00:53\nMais non vous avez rien compris... C'est un coup des LMFAO ! ;)\nPosté le 14/02/2012 à 06:19\nÉtrange tout sa..\nEn gros si je résume ils étaient défoncés grâce (ou à cause, c'est selon) à du pain et une nana a lancé un flahsmob hop comme ça ? Impressionant.. L'être humain me surprendra toujours..\nPosté le 14/02/2012 à 01:16\nEn 500 l'histoire a eu le temps d'être déformée plusieurs fois avant d'arriver à cette version...\nPosté le 14/02/2012 à 01:24\nC'était l’ancêtre du flashmob.\nPosté le 14/02/2012 à 01:44\nBon alors ok pour frau machin et les champi pour expliquer tout ça... Mais pour Jésus?? Mangeaient ils eux aussi des trucs bizarres à l époque?!\nPosté le 14/02/2012 à 01:47\nstringcoopcrot a écrit : Bon alors ok pour frau machin et les champi pour expliquer tout ça... Mais pour Jésus?? Mangeaient ils eux aussi des trucs bizarres à l époque?! Vu les conditions d'hygiène et de conservation des aliments de l'époque\nÇa ne m'étonnerais pas que des champignons et autres moisissures hallucinogènes pousse à tout va\nIl y avait aussi pas mal de maladie non diagnostiquée\nLa schizophrénie...... Tout ça, tout ça\nPosté le 14/02/2012 à 02:09\nJe suis strasbourgeoise et je ne connaissais pas du tout cette histoire merci pour cette chouette anecdote ! J'ai quand même tout de suite penser à l'ergo de seigle quand j'ai lu l'anecdote !\nPosté le 14/02/2012 à 02:55\nEhhh biin... Les bonnes femmes...\nOn les comprendras jamais :))\nJe paris 100 euro que cette Frau Trofea était une blonde... :) :p mdrr\nPosté le 14/02/2012 à 04:04\nCe champignon hallucinogène peut faire effet même après plusieurs jours ??\nPosté le 14/02/2012 à 04:20\nMoi je connaissais les petit gâteaux au cannabis. Je ne connaissais pas les pains hallucinogène, on vas remplacer les boulangers par des dealers.\nPosté le 14/02/2012 à 04:50\nMais cette Frau n'est pas elle même morte de fatigue si elle a dansé durant plusieurs jours..?\nPosté le 14/02/2012 à 05:00\nElle n aurait pas été marié avec un certain STROMAE cette frau la ...\nPosté le 14/02/2012 à 07:11\nchokie a écrit : Je suis strasbourgeoise et je ne connaissais pas du tout cette histoire merci pour cette chouette anecdote ! J'ai quand même tout de suite penser à l'ergo de seigle quand j'ai lu l'anecdote ! idem, jamais entendu parlé.\nPosté le 14/02/2012 à 07:55\nkaporalhart a écrit : ça m'a tout l'air du sortilège Tarentagrella =D\nOn pourrait penser que c'est le tout premier flashmob de l'histoire, mais on meurt pas d'épuisement pour un flashmob. Ayant duré plusieurs jours, je ne trouve pas ça a été si flash que ça..\nPosté le 14/02/2012 à 08:03\nVoilà ce que c'est que regarder dirty dancing en mangeant du pain rassi.\nPosté le 14/02/2012 à 09:14\nRegardez l'histoire de pont saint esprit il y a quelques années de ça. Et pour les plantes hallucinogene, tapez "entheobotanique" sur google. C'est assez... hallucinant :)\nUn gros cachton une rêves party dans sa tête et sa suffit ^^\nPosté le 14/02/2012 à 12:26


Réforme de la loi modifiée du 25 février 1979 concernant l’aide au logement - Logement.lu - Ministère du Logement - Luxembourg\nRéforme de la loi modifiée du 25 février 1979 concernant l’aide au logement Vers le droit au logement\nLogement abordable - Projet de loi\nModernisation du système des participations financières « aides à la pierre »\nIntroduction des concepts de bailleur social et de bail abordable\nMise en place d’un registre national des logements abordables « RENLA »\nRévision des critères d’éligibilité et conditions d’octroi pour faire bénéficier un plus grand nombre\nAugmentation des montants et plafonds pour alléger le taux d’effort\nSimplification et digitalisation administratives du système dans son ensemble\nSeuls les futurs acquéreurs d'un logement du marché privé sont éligibles aux aides individuelles, sachant que les acquéreurs d'un logement abordable bénéficient d'un soutien financier indirect dans la cadre des aides à la pierre\n« Avec ces deux projets loi sur le logement abordable et les aides individuelles, le gouvernement réalise la promesse faite dans l’accord de coalition. À savoir : réformer de fond en comble la législation relative aux aides au logement. Ensemble avec le Pacte logement 2.0, la création du Fonds spécial pour logement, l’adoption des lois de financement de projets d’envergure nationaux (Elmen, Wunne mat der Wooltz, NeiSchmelz, …), l’offensive lancée du logement abordable public est ainsi complétée. », a encore relevé le ministre du Logement. Par ailleurs, Henri Kox a souligné qu’avec la prochaine réforme du bail à loyer et l’introduction prévue d’une taxe à la mobilisation des terrains non construits. Une autre étape importante dans le changement de paradigme est ainsi amorcée. « Cette politique ciblée est un fort engagement vers le droit au logement, afin de garantir un "vivre‑ensemble" digne, durable et de qualité pour tous »\nCliquez ci-dessous pour découvrir le détail de la réforme!\nEléments clés de la réforme\nMise en perspective des deux projets de lois portant réforme à la loi de 1979 concernant l’aide au logement :\nLe Continuum des Aides au Logement\n1) Les logements abordables pouvant bénéficier des aides à la pierre\nUn logement en location ou en vente est appelé abordable, s’il a pu bénéficier d’une participation financière du ministère du Logement appelée « aide à la pierre » ou s’il a pu bénéficier d’une participation financière dans le contexte de la « gestion locative sociale ».\nLes « aides à la pierre », accordées aux promoteurs sociaux pour la réalisation de ces logements abordables, sont liées à certaines conditions (cahier des charges, taux de subventionnement, éligibilité des ménages).\nLogements en location abordable\nEligibilité : 50% des communautés domestiques\nFinancement : à raison d’un maximum de 75% dans le cadre des aides à la pierre\nMis en œuvre par : les promoteurs sociaux (publics et sans but de lucre)\nLe calcul du loyer abordable tient compte du niveau de revenu de la communauté domestique\nAffectation sociale : d’au moins 40 ans pour les promoteurs sans but de lucre et non limitative pendant la durée d’existence des logements pour les promoteurs publics\nLogements en vente abordable\nEligibilité : 60% des communautés domestiques\nMis en œuvre : par les promoteurs publics\nFinancement : le foncier, les frais de viabilisation et d’études sont financés à raison d’un maximum de de 50% dans le cadre des aides à la pierre\nLogements en vente à coût modéré\n70% des communautés domestiques sont éligibles\nFinancement : seul le foncier est financé à raison d’un maximum de 50% dans le cadre des aides à la pierre\nLes frais de viabilisation et d’études seront à charge des acquéreurs\nEligibilité des ménages au Luxembourg\nLogements en gestion locative sociale :\nAppartiennent à un propriétaire privé et sont gérés par un organisme reconnu par le ministère du Logement\nNe sont pas soumis aux règles du loyer abordable\nNéanmoins les loyers se situent en-dessous des loyers du marché privé\nN’ont pas bénéficié d’aides à la pierre\nLa gestion des logements est éligible à une participation financière\n--> à condition que l’organisme en charge de la gestion ait conclu au préalable une convention avec le ministère du Logement\n2) Les aides à la pierre\nL’écosystème du logement abordable:\nEcosystème - Logement abordable\nLa notion de promoteur social regroupe les promoteurs publics et les promoteurs sans but de lucre, tout en rendant plus précise la définition du promoteur sans but de lucre.\nLes promoteurs publics sont éligibles aux aides à la pierre pour la réalisation de logements locatifs et de logements destinés à la vente. Les promoteurs sans but de lucre sont uniquement éligibles aux aides à la pierre pour la réalisation de logements locatifs. Le régime d’aide est simplifié et homogénéisé de sorte que les deux types de promoteurs sociaux perçoivent le même taux maximal de 75% des participations financières pour les logements abordables locatifs réalisés. Seul pour les logements destinés aux demandeurs de protection internationale est encore prévu un taux maximal de 100%.\nUn cahier des charges en matière d’urbanisation, d’architecture et d’économicité fixe les règles de construction et les plafonds des montants subventionnés des logements abordables (en location et en vente). Une commission au sein du ministère du Logement conseille les promoteurs sociaux sur l’application du cahier des charges lors de la réalisation de leurs projets.\n3) Le rôle du bailleur social est reconnu et mis en valeur\nLe bailleur social est l’organisme qui assure la gestion locative des logements destinés à la location abordable. Cette gestion locative implique l’intervention de métiers variés. Le bailleur social est notamment en charge de l’attribution des logements en fonction des critères de priorité sociale. Il doit également gérer le paiement des loyers et le décompte des frais, il remplit donc un rôle de syndic. En outre, il doit assurer le « vivre‑ensemble harmonieux » dans les immeubles et les voisinages, dans cette optique, il peut également être appelé à assurer un certain accompagnement social des locataires. Finalement, il doit aussi veiller à l’entretien des immeubles. Le cas échéant avec le concours du propriétaire, càd du promoteur social.\nLes rôles du bailleur social\nL’activité du bailleur social pouvant être déficitaire, une compensation de service pour l’exercice de cette mission publique est prévue.\n4) Le loyer abordable\nLe loyer abordable est celui qui est applicable pour les logements abordables en location. La hauteur des loyers tient compte des revenus et de la composition des ménages locataires. De cette façon, le revenu disponible après paiement du loyer reste suffisant pour mener une vie décente et les locataires qui disposent de revenus plus élevés paient un loyer conséquent. Les mêmes règles sont applicables à tous les logements locatifs abordables, indépendamment du fait qu’ils aient été réalisés par un promoteur public ou par un promoteur sans but de lucre.\nLe loyer abordable évolue en partant d’un taux d’effort de 10% pour passer au taux d’effort maximal de 35% qui se situe au niveau du revenu correspondant au décile 6. Le taux d’effort reste constant à 35% pour les revenus du décile 7. A partir du décile 8, c’est le loyer qui reste constant. Donc au seuil d’éligibilité qui correspond au décile 5 et qui détermine si un ménage est éligible pour un logement abordable au vu de ses revenus, le taux d’effort se situe approximativement à 31%.\nCalcul du loyer abordable\n5) Le registre national des logements abordables (RENLA)\nL’instauration du registre national des logements abordables, permettra de disposer d’un instrument capable de donner une vue d’ensemble fiable sur les besoins et la disponibilité de logements abordables locatifs. Le RENLA regroupe les données relatives aux logements abordables locatifs, aux candidats-locataires ainsi qu’aux locataires. Il introduit un système harmonisé réglant l’attribution des logements abordables locatifs vacants. L’avantage pour le candidat-locataire est évident, il n’aura plus besoin de s’inscrire auprès de chaque bailleur social individuellement. Une inscription au RENLA le rend éligible pour tout logement abordable locatif vacant pour autant que sa priorité sociale soit reconnue.\nAttribution des logements abordables\nLe RENLA permettra de saisir des données de qualité et ainsi de faire le suivi du parc des logements abordables à plusieurs échelles, comme celles de la construction, de l’entretien, de la rénovation, de la typologie et des occupants. Les acteurs du logement abordable auront ainsi une meilleure connaissance de la demande effective pour le logement abordable et seront à même de cibler précisément leur offre.\nB. Les aides individuelles au logement :\nun système d’aides plus simple et généreux\n1) Nouveautés, simplification d’accès et élargissement de l’éligibilité\nIl s’agit du deuxième volet de la grande réforme de la loi du 25 février 1979 concernant l’aide au logement. Le projet de loi prévoit une révision complète des différentes aides individuelles au logement destinées aux actuels et futurs locataires et propriétaires du marché privé. De plus, une panoplie de mesures vise la simplification et la transparence de ces aides.\nLa prime d'épargne a complètement été revue. Afin d’inciter les futurs propriétaires à faire un effort indispensable d’épargne pour se constituer un capital de départ, leur épargne annuelle sera soutenue par une prime représentant 10% de leur épargne. Sur dix ans d’épargne cette prime peut atteindre jusqu’à 5.000 euros.\nLe pot commun des aides individuelles\n2) Les aides individuelles en détail :\nLes aides individuelles promouvant l’accès à la location et à la propriété sont subdivisées en cinq catégories\nAides à la location :\nAides pour l’accession à la propriété :\n--> une pour les célibataires\n--> une pour les couples\nCes plafonds sont tels que 75% - 80% de la population y est éligible\nLa durée de résidence obligatoire est réduite\n--> de 10 à 2 ans\n--> +33% au moins\n--> (En effet, le plafond du revenu se situait à un niveau de vie correspondant au décile trois, voire en-dessous. Seulement pour les célibataires, le plafond est resté celui en vigueur, étant donné qu’il était déjà très avantageux.)\nL’épargne est rémunérée de façon supplémentaire:\n--> Prime = 10 % de l’épargne annuelle\n- max de 500 € / an\n- max de 5.000 € / 10 ans\nIntroduction d’un délai pour investir l’épargne dans le financement du logement\n--> 2 ans après la date de l’acte\nAugmentation du montant maximal à subventionner\n--> De 175.000 € à 200.000 €\nLe montant de 200.000 € est augmenté :\n--> De 10.000 € par enfant à charge (somme plafonnée à 240.000 €)\n3) La prime pour la création d’un logement intégré\n--> Eligibilité : sans condition de revenu\n--> Etre propriétaire du logement\n--> Ne pas être propriétaire d’un autre logement\n--> Avoir obtenu une autorisation de bâtir de l’administration communale\n--> Chacune des deux unités d’habitation doit disposer de sa propre porte d’entrée (soit de l’extérieur soit à partir d’un espace de circulation collectif)\n--> Le propriétaire/demandeur doit habiter une des deux unités après la fin des travaux\n4) Les aides pour amélioration de logements\n5) Les aides aux rénovations énergétiques\n--> 100.000 € par logement\n--> jusqu’au décile 4\nC. Le volet budgétaire - évolution des dépenses du ministère du Logement\nLes données pour l’année 2023 correspondent pour les Aides individuelles aux estimations budgétaires suite à l’impact de la présente réforme et pour les Aides à la pierre au budget pluriannuel.\nTypologies des logements\nDossier de presse (Pdf, 1,83 Mo)\nDiaporama (Pdf, 3,60 Mo)


La morale en Philosophie : le devoir et le bonheur\nBy Anne-sophie B.\nOn postule ici d'une objectivité des règles morales : elles ne dépendraient pas des individus, des religions, ou des époques. Certaines choses seraient alors bonnes ou mauvaises en elles-mêmes : trahir, tuer... C'est mal en soi, il n'y a pas de circonstances à considérer, de raison à donner.\nCes principes moraux seraient universels et inconditionnels, impératifs et catégoriques : pas d'exception possible, pas de conditions à opposer : ces principes devraient être respectés par chaque être humain car ils caractériseraient l'être humain. Il y aurait un devoir moral : il faudrait être moral par principe et non pas pour obtenir autre chose. (...)\nI) La morale du devoirA. Il existe un bien et un mal en soi (morale kantienne)B. Une morale de sacrifice : le devoir contre le bonheur ?C. Le contenu de la loi morale : le respect de la personne humaineD. L'éthique de la dignité de la personneII) La critique de la morale du devoirA. Caractère formaliste et rigoriste de la morale du devoirB. Critique de l'idée d'inconditionnalitéC. La froideur du respect et la réhabilitation du sentiment moralIII) L'évaluation des actes par leur conséquenceA. La doctrine utilitaristeB. La hiérarchie des plaisirsC. Force et faiblesse de la doctrine utilitariste\n[...] Si on pense que ce qui compte dans la réalisation d'une action, c'est l'intention et non pas l'acte, on préfère celui qui ne fait rien à celui qui a des motivations plus ou moins acceptables. Faut-il alors rester intransigeant sur des principes ou faire des compromis? (Rigorisme = morale ascétique, dévaloriser toute forme de plaisir ou de bonheur) Critique de l'idée d'inconditionnalité -Une loi morale s'applique sans mettre de conditions. Parfois, être intransigeant sur des principes peut paraître inhumain (et donc immoral?), peut-on dire qu'il existe des cas particuliers? Être juste, c'est s'adapter aux cas individuels, on prend en compte les circonstances. [...]\n[...] Comment en effet savoir ce qui est universel. Il faut se demander ce que chacun voudrait pour soi, composer avec la notion de volonté générale. On pourrait alors attribuer à la personne humaine une valeur absolue et une dignité, la considérer comme non- chiffrable, la personne n'ayant pas de prix (opposition chose/personne) "agit de telle sorte que tu ne traites jamais autrui comme un moyen mais toujours comme une fin" Toute éthique doit alors reposer sur ce principe absolu de la dignité des personnes. [...]\n[...] La recherche du bonheur doit donc diriger nos actions : mieux vaut souffrir et avoir plus de bonheur, plus tard, que d'avoir une satisfaction immédiate (le sacrifice repose alors sur l'attente ultérieure de satisfaction) forces et faiblesses de la doctrine utilitariste Si l'on observe cette théorie utilitariste, il faut donc observer concrètement les actes et leurs conséquences, et ensuite décider de ce qu'il faut faire ou non : il n'y a pas de règles générale, on juge au cas par cas. Paradoxalement, la notion de "devoir" peut être plus "utile", quand on a pas le temps de réfléchir et d'hésiter. De même, si on suit cette théorie utilitariste, on pourrait sacrifier quelqu'un pour le bonheur de tous : on bafouerait ici les lois morales inconditionnelles de Kant =>dans la doctrine utilitariste, on estime que l'individu peut faire des sacrifices en vue d'un bonheur final (bonheur personnel ou général), un bonheur général et de qualité supérieure. [...]\n[...] Cette morale du bien ou du mal n'admet alors pas de nuance. Il y a alors conflit entre plaisir et devoir: être à la hauteur de son devoir moral et pour cela sacrifier plaisir. D'un côté, l'Homme recherche passions et plaisir, de l'autre, il a des valeurs, qu'il doit respecter. Comment alors conjuguer les deux? Texte de Kant sur la morale " loi morale et liberté" L'existence de bien ou de mal lié au concept de liberté, et de libre arbitre. [...]\n[...] La morale : le devoir et le bonheur * Quelle règle de vie doit-on se donner? Que choisir? Quelles buts à donner à nos actions? Nécessité d'une morale qui donne un sens à nos choix. I - La morale du devoir Il existe un bien et un mal en soi (morale de type kantienne) On postule ici d'une objectivité des règles morales : elles ne dépendraient pas des individus, des religions, ou des époques. Certaines choses seraient alors bonnes ou mauvaises en elles-mêmes : trahir, tuer . [...]\nAnthologie poétique sur le temps qui passe


Vin Diesel - Avant-première du film "Avengers : Endgame" à Los Angeles, le 22 avril 2019.\nLe cascadeur Joe Watts sur Facebook.\nVin Diesel - Première du spectacle "Fast & Furious Live" dans la salle omnisports O2 Arena à Londres, Royaume Uni, le 19 janvier 2018.\nVin Diesel reçoit un doctorat honorifique de l'université Hunter de New York City, New York, Etats-Unis, le 31 mai 2018. En lui remettant son titre de...\nVin Diesel - Première du film documentaire "Spielberg" dans les studios Paramount à Los Angeles. Le 26 septembre 2017\nVin Diesel est allé diner en famille au restaurant Il Buco à New York, le 22 août 2017\nPublié le 23 Juillet 2019 - 12h36\nLe tournage de "Fast and Furious 9" a été interrompu après que le cascadeur Joe Watts a fait une chute de plus de 9 mètres, le 22 juillet 2019. Vin Diesel, qui assistait à la scène, aurait été grandement bouleversé par cet accident dramatique. Sa doublure serait toujours à l'hôpital, souffrant d'une blessure à la tête.\nLe cascadeur Joe Watts serait actuellement à l'hôpital pour une "grave blessure à la tête", après une chute de plus de 9 mètres sur le tournage de Fast and Furious 9. Des sources apprennent au Daily Mail que ce jeune homme s'est blessé dans les studios Warner, dans Hertfordshire, près de Londres, le 22 juillet 2019. Joe Watts est pourtant un grand nom du milieu. Ce Britannique a déjà travaillé pour Game of Thrones, Mission Impossible : Fallout, Jurassic World ou encore Spiderman : Far from Home. On n'en sait pas plus sur son état de santé, même si le Sun évoque un "coma".\nVin Diesel, sous le choc après avoir assisté à l'accident, aurait "essayé de masquer ses larmes". Sa doublure réalisait justement une cascade à sa place. Selon les informations du Sun, l'acteur de 52 ans aurait été bouleversé par cet accident dramatique. "Le cascadeur a chuté de plus de 9 mètres, peut-être plus. Vin Diesel était là quelques secondes après. Il l'a regardé, sous le choc, et on voyait qu'il pleurait. Il a vu toute la scène", explique une source au quotidien britannique.\nLes studios Warner ont confirmé l'accident, indiquant qu'un homme avait dû être transporté en hélicoptère à l'hôpital Royal London. Des producteurs de Fast and Furious 9 ont appris à Deadline que l'accident avait eu lieu peu avant midi, le 22 juillet 2019, pendant le tournage d'une scène avec les actrices Michelle Rodriguez et Helen Mirren.\nCe moment tragique doit faire remonter des souvenirs difficiles pour Vin Diesel. En 2002, le cascadeur Harry O'Connor avait trouvé la mort en réalisant une scène pour lui durant le tournage de xXx, à Prague.\npeople people USA cinéma tournage accident hôpital Toutes les news : News people L'actu du moment Cannes 2018


Énoncé des renseignements personnels de Manpower Canada\nLe but de cet énoncé est de stipuler les pratiques et procédures fondamentales de Manpower Canada en ce qui a trait à la collecte, la divulgation, l'utilisation et la protection des renseignements personnels.\nII. ÉNONCÉ DE POLITIQUE\na) La nature de nos opérations commerciales\nManpower est un chef de file international dans l'industrie des services d'emploi, offrant des services et solutions en gestion de la main-d'œuvre à des clients dispersés dans plus de 80 pays à travers le monde. Chaque année, notre organisation procure de l'emploi à plus de quatre millions de gens à l'échelle internationale et constitue un des principaux joueurs de l'industrie pour ce qui est de l'évaluation et la formation d'employés. En Amérique du Nord, les services de dotation en personnel de Manpower comprennent le personnel administratif, industriel et de centres d'appels de même que l'affectation de travailleurs contractuels et permanents dans les technologies de l'information, les sciences, la finance et d'autres secteurs professionnels sous la marque Manpower Professionnel.\nComme on peut le voir, Manpower est une organisation unique puisque les services que nous proposons aux clients et aux employés actuels ou potentiels exigent l'échange de renseignements personnels au bénéfice de toutes les parties impliquées.\nPar conséquent, les clients et les employés actuels et potentiels de Manpower Canada et ses franchises (ci-après « Manpower ») sont tenus et doivent s'attendre à ce que des renseignements personnels soient recueillis, utilisés et divulgués de différentes façons et au moyen de différents mécanismes.\nb) Notre philosophie en matière de renseignements personnels\nManpower respecte la confidentialité des renseignements personnels dans tous les aspects de nos activités. Nous voulons que tous sachent que nous sommes responsables de la confidentialité des renseignements personnels d'une variété de personnes au cours des services que nous offrons. À cette fin, nous avons spécialement désigné un chef de la protection des renseignements personnels (« CPO »), responsable de se conformer aux procédures et principes qui seront expliqués dans le présent Énoncé des renseignements personnels. Cet énoncé vise à formaliser nos pratiques existantes concernant la collecte, la divulgation, l'utilisation et la protection des renseignements personnels.\nDans cet énoncé,\n« Loi » - Code civil du Québec ou de la Loi sur la protection des renseignements personnels de la Colombie-Britannique ou la Loi sur la protection des renseignements personnels de l'Alberta et/ou la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques, le cas échéant;\n« collecte » - Recueillir, recevoir ou enregistrer les renseignements personnels d'une personne à partir d'une source quelconque et au moyen d'une méthode licite;\n« consentir » - Accord volontaire à ce que des renseignements personnels soient recueillis, utilisés et divulgués aux fins autorisées. Le consentement peut être explicite ou implicite et être fourni directement par la personne ou par un représentant autorisé. Le consentement explicite peut être donné oralement, sous forme électronique ou par écrit, et constitue votre autorisation formelle. Le consentement implicite est une conclusion logique qu'un consentement a été obtenu à partir d'une action ou de l'inaction d'un individu.\n« divulguer » - Rendre des renseignements personnels disponibles à un tiers;\n« personne » ou « personnes » - Personne physique, laquelle se définit comme étant un ancien ou nouveau candidat temporaire potentiel, associé, candidat salarié potentiel, employé salarié, candidat potentiel à un placement permanent, candidat placé de façon permanente, entrepreneur indépendant potentiel, entrepreneur indépendant, sous-traitant potentiel ou sous-traitant, tel que décrit ci-dessous dans le présent énoncé.\n«candidat temporaire potentiel » - Personne qui a communiqué ou fourni des renseignements à Manpower dans le but d'obtenir un emploi temporaire chez des clients de Manpower, mais qui n'est pas un employé de Manpower ou de l'un de ses clients.\n« associé » - Personne qui est à l'emploi de Manpower et qui a été affecté temporairement chez l'un des clients de Manpower, mais qui demeure un employé de Manpower.\n« ancien associé » - Personne qui était à l'emploi de Manpower et qui a été affecté temporairement chez l'un des clients de Manpower, mais qui n'est plus un employé.\n« candidat salarié potentiel » - Personne qui est en contact avec Manpower dans le but d'obtenir un poste permanent ou de travailler pour Manpower.\n« employé salarié » - Personne qui a accepté un poste permanent et qui est à l'emploi de Manpower.\n« candidat potentiel à un placement permanent » - Personne qui est en contact avec Manpower dans le but d'obtenir une poste permanent chez l'un des clients de Manpower, mais qui n'est pas à l'emploi de Manpower ou de l'un de ses clients.\n« candidat placé de façon permanente » - Personne qui a été placée de façon permanente en tant qu'employé chez l'un des clients de Manpower et qui n'est pas à l'emploi de Manpower.\n« entrepreneur indépendant potentiel » - Personne qui a posé sa candidature à un poste contractuel indépendant, mais n'a pas été embauché pour le poste en question.\n« entrepreneur indépendant » - Personne qui a été embauchée dans un poste contractuel indépendant.\n« renseignements personnels » - Renseignement concernant un individu identifiable, à l'exclusion des données suivantes :\nle nom d'un employé;\nl'intitulé de poste d'un employé;\nl'adresse professionnelle de Manpower;\nle numéro de téléphone de Manpower.\nPour les personnes du Québec, les renseignements personnels correspondent à tout renseignement lié à un individu permettant de l'identifier.\n« tiers » - Personne ou une organisation à l'extérieur de Manpower, ses sociétés mères et ses filiales, notamment ses entreprises de marques affiliées Right Management, Jefferson Wells, Elan IT et Brook Street.\n« utilisation » - Traitement et manipulation des renseignements personnels par ou au nom de Manpower.\nIV. POURQUOI VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS SONT-ILS RECUEILLIS, UTILISÉS, DIVULGUÉS OU CONSERVÉS\nTel qu'indiqué précédemment, en raison de la nature de nos activités, nous recueillons, utilisons, divulguons et conservons régulièrement des renseignements personnels sur des personnes dans le but de proposer des services de dotation en personnel à nos clients et d'offrir aux gens des possibilités d'emploi temporaire, permanent ou contractuel adaptées. Afin que toutes les personnes soient bien informées, nous décrivons les fins pour lesquelles Manpower a toujours recueilli, utilisé, divulgué et conservé des renseignements personnels.\nPar conséquent, les fins pour lesquelles Manpower pourrait recueillir, utiliser, divulguer et conserver des renseignements personnels sur des personnes sont les suivantes :\nLe recrutement et le placement, tel que la recherche et l'évaluation des aptitudes des personnes pour un poste particulier\nNégocier et proposer un emploi, un contrat ou des affectations temporaires aux personnes sélectionnées, le cas échéant;\nVérifier l'identité d'une personne, ses références, ses antécédents et ses aptitudes pour le poste;\nVérifier et comprendre les aptitudes, les compétences et les préférences d'une personne;\nÉtablir les exigences quant à la formation d'une personne ou des mesures de réorientation de carrière, notamment des services de replacement externe et de planification de l'avancement;\nTrouver le meilleur emploi ou des possibilités de contrats pour des personnes dans le but d'atteindre une satisfaction en matière d'emploi, de dotation en personnel temporaire ou d'affectations contractuelles, le cas échéant, y compris tout service supplémentaire connexe;\nRépondre aux demandes d'information de nos clients pour, entre autres, procéder à une vérification ou assurer le bon déroulement des opérations;\nEn relation avec l'administration des régimes d'avantages sociaux des employés de Manpower, y compris, mais sans s'y limiter, les plans médicaux (p. ex. pour les assureurs et les conseillers en avantages sociaux), les régimes de retraite et les paiements;\nEn relation avec les questions médicales ou de santé liées aux exigences d'emploi d'un employeur ainsi qu'à une ou plusieurs maladies ou blessures d'un employé pouvant affecter leur travail, notamment les demandes d'indemnisation des accidents de travail, les demandes d'invalidité et de prestations et les plaintes associées à la santé et sécurité au travail;\nLa gestion de la main-d'œuvre et du risque et la gestion des lieux de travail, notamment aux fins de superviser, gérer et fournir une rémunération et une indemnisation à des employés et payer les entrepreneurs pour les factures émises;\nConsigner des événements importants lors du processus de demande, la relation d'emploi ou la relation contractuelle;\nSuperviser l'utilisation de la propriété et l'équipement de Manpower, notamment l'utilisation et l'accès des téléphones, des télécopieurs, de l'Internet et de la messagerie électronique;\nMaintenir un lieu de travail sécuritaire et administrer les politiques de l'organisation, comme les politiques visant à prévenir le harcèlement et la discrimination;\nPour toutes questions de prestation après-emploi ou après service temporaire, notamment fournir des références de façon orale ou par écrit à des employeurs potentiels;\nSe conformer à la loi, à des exigences réglementaires et des ordonnances des tribunaux;\nSe conformer aux exigences fiscales;\nÀ des fins de contrôle préalable en relation avec tout achat ou vente concernant Manpower; et\nÉvaluer et développer les activités et les opérations de Manpower pour mieux servir ses employés, entrepreneurs et clients.\nV. QUEL TYPE DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS LA SOCIÉTÉ MANPOWER RECUEILLE-T-ELLE ET OÙ SONT-ILS RECUEILLIS?\nLes renseignements personnels recueillis par Manpower à votre sujet à titre de personne, le cas échéant, peuvent inclure, sans s'y limiter :\nVotre nom, votre titre, votre adresse professionnelle Manpower et votre numéro de téléphone Manpower (au Québec seulement);\nVotre adresse et numéro de téléphone à domicile, votre adresse électronique, d'autres coordonnées, votre formation académique, vos compétences, votre formation, votre expérience de travail, vos antécédents professionnels et vos références;\nVos états de service, vos promotions, vos transferts, votre salaire et attentes salariales, vos avantages sociaux, vos préalables et d'autres renseignements connexes;\nLes renseignements nécessaires pour établir et maintenir une relation d'emploi ou de placement avec la personne, tels que les antécédents professionnels et détails des affectations, les données sur le rendement, les permis de travail et de résidence, les données relatives à la déclaration du temps et les états des frais de déplacement, les données bancaires et d'autres renseignements nécessaires à la gestion du personnel, notamment vos objectifs et préférences d'emploi, le cas échéant;\nLes renseignements nécessaires à l'administration du service de la paie, du paiement des factures émises, des régimes d'assurance collective et les régimes d'avantages sociaux, tels que le numéro d'assurance sociale et le numéro de TPS de la personne;\nVos dossiers sur l'emploi, la dotation en personnel temporaire ou les entrepreneurs, notamment les évaluations du rendement, des allergies sévères ou des conditions médicales affectant votre capacité à vaquer aux tâches liées à votre poste;\nLes renseignements requis à des fins de sécurité, tout renseignement exigé par la loi ou tout renseignement requis pour satisfaire à des obligations contractuelles.\nManpower peut recueillir des renseignements personnels à votre sujet à partir de nombreuses sources, notamment :\nDe vous, notamment à partir de curriculum vitæ, de dossiers scolaires, de références ou de formulaires que vous avez remplis dans le cadre d'arrangements d'emploi ou de dotation en personnel temporaire, des entrevues, de discussions face à face, de babillards d'emploi, d'évaluations, de l'orientation professionnelle, une réorganisation des compétences, des cours et des formations, des communications téléphoniques, des courriels, Internet, le site Web de Manpower, le site Web d'un partenaire commercial de Manpower et tout autre moyen de communication, qu'il soit verbal, écrit ou autre;\nD'un tiers par l'entremise des demandes de renseignements que nous faisons dans le but de vérifier les détails qui nous ont été fournis, comme des références, la vérification des antécédents ou du crédit et les certifications;\nS'il y a lieu, d'agents, de maisons de courtage, d'avocats, d'intermédiaires et de représentants ainsi que du gouvernement et d'autres entités;\nVI. CONSENTIR À LA COLLECTE, L'UTILISATION ET LA DIVULGATION DE VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS\nLa connaissance et le consentement d'une personne sont requis avant de procéder à la collecte, l'utilisation ou la divulgation de renseignements personnels, sauf lorsque la loi ne l'exige pas. En tant que personne, lorsque vous posez votre candidature ou acceptez un emploi, une affectation pour placement temporaire ou permanent ou une affectation contractuelle, vous êtes considéré avoir fourni à Manpower votre consentement implicite à ce que Manpower recueille, utilise, divulgue et conserve vos renseignements personnels aux fins stipulées dans le présent énoncé (voir section IV).\nAu moment de déterminer la forme de consentement approprié, Manpower tiendra compte de la sensibilité des renseignements personnels et des attentes raisonnables des personnes.\nDans le cours normal des activités d'affectation de personnel temporaire ou permanente, Manpower divulguera les renseignements personnels des personnes à ses clients s'il existe des possibilités d'affectation de personnel temporaire ou permanent. Manpower ne peut toutefois fournir que les renseignements personnels requis et exigés par le client afin de prendre une décision éclairée au sujet d'une personne. Manpower peut divulguer vos renseignements personnels à ses clients, d'autres entités de Manpower, ses filiales, ses sous-traitants ou ses fournisseurs qui fournissent des services en son nom et à un acheteur d'une partie ou de l'ensemble des activités de Manpower.\nVous pouvez retirer votre consentement à tout moment, sous réserve de toute exception ou restriction légale ou contractuelle et de préavis raisonnable. Vous devez communiquer avec Manpower pour de plus amples détails.\nSi vos renseignements personnels sont transférés à un tiers aux fins du service de la paie, de l'administration des avantages sociaux ou à toutes autres fins, Manpower utilise les affectations contractuelles pour fournir un niveau comparable de protection à vos renseignements personnels.\nBien que nous maintenions des règles de sécurité strictes, vous comprenez que certains de vos renseignements personnels pourraient être situés dans d'autres province canadiennes et d'autres pays dans le cours normal de nos activités (notamment à des fins de stockage et de traitement par un tiers) et qu'ils sont par conséquent sujets aux lois dans ces juridictions. Il est possible que vos renseignements personnels puissent être divulgués à d'autres entités gouvernementales en vertu d'une ordonnance légale donnée dans ces juridictions.\nVII. MANPOWER LIMITERA L'UTILISATION, LA DIVULGATION ET LA CONSERVATION DE VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS\nVos dossiers sont conservés dans le but de documenter les renseignements personnels, confidentiels et commerciaux vous concernant, vous et votre relation avec Manpower.\nManpower n'utilisera ou ne divulguera vos renseignements personnels qu'aux fins pour lesquelles ils ont été recueillis, sauf avec le consentement de la personne ou tel qu'exigé par la loi.\nDans la mesure du possible, Manpower ne conservera les renseignements personnels qu'aussi longtemps qu'il s'avérera nécessaire pour satisfaire aux fins identifiées ci-dessus, se conformer à toute obligation stipulée dans la Loi ou toute autre législation, respecter toute obligation potentielle et protéger les intérêts de Manpower et de ses clients.\nEn Colombie-Britannique, Manpower conservera les renseignements personnels pour au moins un an s'ils sont utilisés pour prendre une décision en lien direct avec la personne.\nEn Alberta seulement\nAux fins du recrutement, dans l'éventualité où votre candidature à un poste ne serait pas retenue, vous acceptez que Manpower Canada conserve vos renseignements personnels dans ses dossiers jusqu'à ce que Manpower Canada juge qu'il n'est raisonnablement plus nécessaire de conserver vos renseignements personnels. Lorsque vos renseignements personnels ne seront plus jugés nécessaires, Manpower Canada vous retournera les renseignements personnels ou procédera à leur destruction.\nManpower Canada fournira vos renseignements personnels à ses clients à des fins de recrutement pour différents postes. Dans l'éventualité où votre candidature à un poste ne serait pas retenue, vous acceptez que les clients de Manpower Canada auront l'autorité de conserver vos renseignements personnels dans leurs dossiers jusqu'à ce qu'ils jugent qu'il n'est raisonnablement plus nécessaire de conserver vos renseignements personnels. Manpower Canada fournira vos renseignements personnels à ses clients en vertu d'une entente qui exige que ces derniers retournent ou détruisent les renseignements personnels au moment qu'ils les jugeront raisonnablement inutiles.\nVIII. MANPOWER VEILLERA À L'EXACTITUDE ET LA PROTECTION DE VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS\nManpower s'efforcera de garder les renseignements personnels aussi exacts, complets et à jour qu'il s'avère nécessaire aux fins pour lesquelles ils ont été utilisés. À cet égard, nous nous attendons à ce que vous coopéreriez et nous fournissiez tous les renseignements mis à jour tel que requis.\nPar ailleurs, que ce soit au format électronique ou papier, Manpower maintient des systèmes de sécurité strictes afin de protéger vos renseignements personnels tel que l'exige la sensibilité de ces renseignements.\nIX. COMMENT VOUS POUVEZ ACCÉDER À VOS RENSEIGNEMENTS PERSONNELS\nSur demande, Manpower mettra à la disposition des personnes les renseignements spécifiques à ses politiques et ses pratiques en matière de gestion des renseignements personnels.\nVous pouvez accéder aux renseignements personnels vous concernant qui sont en la possession de Manpower, sous réserve de toute exception ou restriction légale. Pour obtenir accès à vos renseignements personnels, veuillez soumettre une demande écrite au CPO de Manpower, indiquant de façon aussi précise que possible les renseignements personnels auxquels vous demandez accès. Le CPO répondra à une demande d'accès soumise par écrit dans les délais prévus par la Loi.\nSelon les renseignements personnels demandés, des copies de vos renseignements personnels non sujets à restriction peuvent vous être fournies sur paiement des frais administratifs. En Colombie-Britannique, aucuns frais administratifs ne sont requis.\nVous devez être en mesure de contester l'exactitude et l'exhaustivité des renseignements divulgués et de les modifier le cas échéant. Pour de plus amples renseignements sur les procédures à suivre, veuillez communiquer avec le CPO tel qu'indiqué ci-dessous.\nX. QUE POUVEZ-VOUS FAIRE SI VOUS CROYEZ QUE CET ÉNONCÉ N'A PAS ÉTÉ RESPECTÉ\nProcessus de règlement formel\na) Déposer une plainte :\nSi vous croyez que Manpower, ses agents et/ou ses employés ont recueilli, utilisé, divulgué ou conservé vos renseignements personnels de façon non conforme à cet énoncé, vous devez soumettre une plainte par écrit au CPO de Manpower.\nVotre plainte écrite doit établir avec autant de détails que possible vos inquiétudes et contenir les renseignements suivants :\nLa conduite que vous considérez contraire à cet énoncé.\nLes dates, heures et lieux où une telle conduite est survenue, notamment s'il s'agit d'un cas unique, de nombreux incidents ou si une telle conduite est continue.\nUne liste des témoins d'un tel comportement, s'il y en a.\nLe nom de la ou les personnes responsables d'une telle conduite.\nToute action que vous avez prise pour aborder une telle conduite ainsi que toute réponse à vos actions.\nUne fois la plainte écrite formelle déposée, Manpower se penchera sur vos inquiétudes. Toutes les plaintes écrites feront l'objet d'une enquête, s'il y a lieu, en temps opportun.\nLe répondant aura l'occasion de répondre à votre plainte\nb) Conclusion de l'enquête :\nÀ la fin de l'enquête, vous, le plaignant, serez informé des résultats de l'enquête.\nS'il est déterminé que votre plainte est valide, des mesures appropriées seront prises par Manpower et vous serez informé d'une telle action.\nChaque personne a le droit de donner suite à sa plainte en vertu de cet énoncé sans subir de représailles ou menace de représailles. Si vous n'êtes pas satisfait de la réponse obtenue du CPO, vous pouvez avoir recours au Commissaire à la protection de la vie privée fédéral, la Commission d'accès à l'information du Québec, le Commissaire à l'information et à la protection de la vie privée de l'Alberta ou le Commissaire à l'information et à la protection de la vie privée de la Colombie-Britannique, le cas échéant.\nXI. TYPES OF CONSENTEMENT\nNous acceptons toutes les actions suivantes comme votre consentement à l'utilisation existante et la collecte, l'utilisation et la divulgation futures de vos renseignements personnels par Manpower aux fins mentionnées ci-dessous :\nVotre réception du présent Énoncé des renseignements personnels, à moins que vous n'informiez Manpower, que ce soit oralement ou par écrit, que vous n'êtes pas en accord avec les conditions stipulées dans cet Énoncé, et que vous souhaitez vous en exclure en partie ou en totalité;\nVotre consentement implicite, tel que la diffusion sans restriction de vos renseignements à Manpower, que ce soit directement ou par le biais de ses représentants autorisés;\nVotre consentement explicite oral ou par écrit; ou\nVotre consentement tel que fourni par votre représentant autorisé, tel qu'un gardien légal, avocat ou mandataire.\nAdvenant toute incohérence ou tout conflit entre le présent Énoncé des renseignements personnels de Manpower et tout autre document publié par Manpower, y compris le guide de l'employé, les conditions du présent énoncé prévaudront. Advenant toute incohérence ou tout conflit entre le présent Énoncé des renseignements personnels de Manpower et les dispositions stipulées dans toute législation relative à la protection de la vie privée applicable, les conditions de la législation prévaudront.\nXIII. RENSEIGNEMENTS SUPPLÉMENTAIRES\nPour de plus amples renseignements, demander accès ou une modification de vos renseignements personnels, ou discuter d'une plainte, veuillez communiquer avec le CPO au :\nChef de la protection des renseignements personnels de l'Alberta - Franchise de l'Alberta\nServices Manpower 2101, Toronto-Dominion\nTower, 10088-102nd Avenue, Edmonton (AB) T5J 2Z1\nChef de la protection des renseignements personnels pour toutes les autres provinces\nManpower Canada 4950, rue Yonge, Bureau 700\nToronto (ON) M2N 6K1\nÉnoncé des renseignements personnels HR-001 de Manpower Canada - Rév. 5/16/08


Accord entre l'ordre des architectes de France et du Québec\nUne réforme indispensable pour l'Ordre des architectes\nLes représentants des ordres des architectes de France et du Québec ont signé jeudi à Montréal un accord de reconnaissance mutuelle des diplômes d'architectes français et québécois.\nLionel Dunet, président du Conseil national de l'Ordre des architectes français et André Bourassa, président de l'Ordre professionnel des architectes du Québec ont signé jeudi à Montréal, après négociations, un arrangement de reconnaissance mutuelle (ARM) concernant la profession des architectes.\nPierre Arcand, ministre de Relations internationales, et François Alabrune, consul général de France au Québec, assistaient à l'événement.\nL'architecture est la première profession à concrétiser l'engagement pris le 17 octobre dernier quand le premier ministre du Québec, Jean Charest, et le Président de la République française, Nicolas Sarkozy, signaient l' « Entente cadre » France-Québec en vue de la reconnaissance des qualifications professionnelles.\nToute démarche visant à accélérer les processus organisés par les ARM et limiter les lourdeurs administratives étant bénéfique, les ordres des architectes se sont employés à agir dans les meilleurs délais. Un peu plus d'une centaine de métiers et de professions en France et au Québec sont concernés par cette « Entente ».


Devis ciment dans la Haute-Corse (2B)\nParmi les nombreux matériaux qui interviennent dans la construction d'un habitat, d'un immeuble ou d'autres grands travaux, on retrouve le sable, les graviers et le ciment. Ce dernier occupe une place de choix. C’est, en effet, un produit qui est utilisé comme constituant dominant dans la construction et les fondations d’un bâtiment. Il est donc important d’en savoir davantage sur ce matériau. Le ciment dans la Haute-Corse est conçu suivant plusieurs modèles, dans le but de répondre aux différentes exigences du grand public.\nObtenir un devis pour du ciment dans la Haute-Corse\nPour prendre votre devis sur notre plateforme, la première étape consiste, pour celui ou celle qui compte acheter le ciment dans la Haute-Corse, de fournir certains renseignements importants. À cet effet, l’internaute est invité à remplir un formulaire qui est mis à sa disposition. Certaines informations comme son nom, son prénom, sa ville, son code postal, son mail et son téléphone doivent être communiquées à l’entreprise par le biais de ce questionnaire. Après avoir rempli le formulaire, il faudra alors le valider pour permettre à la société de prendre connaissance des détails fournis.\nOù acheter un sac de ciment dans la Haute-Corse ?\nEn effet, nombreux sont les sites de vente en ligne qui proposent des produits de qualité à prix abordable. On peut donc trouver un sac de ciment dans la Haute-Corse en s’adressant à l’un de ces sites. L’avantage qu’on a auprès de ces derniers est qu’on peut même bénéficier de l’aide d’un commercial tout au long de l'achat. On peut ainsi se faire conseiller, dans le but de choisir le meilleur ciment qui convient au type de travaux à effectuer.\nQuel est le prix du ciment hydrofuge dans la Haute-Corse ?\nLe ciment hydrofuge dans la Haute-Corse sert également à coller et à joindre de manière étanche les parements, les carrelages et bien d’autres. Il peut arriver qu’il soit utilisé pour servir de moyen de revêtement. Dans ce cas, le but est d'assurer la consolidation de cuves à eau, de piscines et de bassins.\nRecevoir une livraison de ciment prompt dans la Haute-Corse\nTrouver du ciment réfractaire pas cher dans la Haute-Corse\nEn effet, le ciment réfractaire dans la Haute-Corse est livré dans un sac adapté à sa conversation. De ce fait, pour maintenir intact son aspect, il est souhaitable de le garder dans ce sac avec une résistance à la compression. De plus, il est conseillé de le placer dans un endroit sec, tout en évitant son contact avec la terre ferme. Il faut aussi l’installer de telle sorte que l’air ne puisse le pénétrer.\nD’autre part, il faut également tenir compte d’un aspect très important. Compte tenu de l’évolution de la technologie, on constate l’existence des ciments dont les sacs sont un peu spéciaux. En effet, ces genres de sacs se dissolvent dans la bétonnière. On n'aura donc qu’à les mettre directement dans l’appareil. Ils vont alors se désagréger. Cette nouveauté apportée aux sacs fait que le prix du ciment est également élevé. C’est pourquoi, il est conseillé d’opter pour les sacs de base, afin de trouver du ciment réfractaire pas cher dans la Haute-Corse.\nDevis ciment à Aléria\nDevis ciment à Bastia\nDevis ciment à Biguglia\nDevis ciment à Borgo\nDevis ciment à Calenzana\nDevis ciment à Calvi\nDevis ciment à Corte\nDevis ciment à Furiani\nDevis ciment à Ghisonaccia\nDevis ciment à Île-Rousse\nDevis ciment à Lucciana\nDevis ciment à Penta-di-Casinca\nDevis ciment à Prunelli-di-Fiumorbo\nDevis ciment à San-Martino-di-Lota\nDevis ciment à Ventiseri\nDevis ciment à Vescovato\nDevis ciment à Ville-di-Pietrabugno


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Dans la vie d’Elo | Hello Elo\nDans la vie d’Elo\n27 novembre 2014 27 novembre 2014 ~ Bruume\nJe vous propose aujourd’hui un petit tour dans les derniers jours de mon mois de Novembre!\nJe rentre ravie mais épuisée (et malade) de quelques jours à Paris.\nAlors que j’en avais rêvé l’an dernier, cette année je me suis autorisée à aller au salon Créations et Savoir Faire, LE graal absolu en matière de salon de couture!\nJe me suis vraiment organisée au dernier moment mais j’ai quand même pu faire la rencontre de l’adorable Charlotte et de ses amies Anne Sophie et Adeline.\nJ’ai même eu le plaisir de croiser Carole, du blog « Dis Bonjour à la Dame ».\nComment vous dire: j’étais plus que ravie de pouvoir y aller après en avoir entendu parler pendant des lustres!\nCa a été un pur bonheur de rencontrer tout d’abord Eleonore et Amandine, ainsi que la jolie Marion sur le stand de Deer and Doe & Les trouvailles d’Amandine. J’ai d’ailleurs craqué (hem hem), sur le tissu de la collection Wild Winter de Deer and Doe et les trouvailles d’Amandine (d’une qualité de dingue!!!!) ainsi que pour le patron de la robe Sureau qui était sur ma wishlist depuis un moment à force de voir des versions plus jolies les unes que les autres sur la toile.\nEleonore est adorable et nous a prises en photo avec Charlotte car nous étions toutes les deux, en bonne groupies que nous sommes, habillées en Deer and Doe, elle en robe Plantain et moi en robe Aubépine!\nEnsuite, passage obligé chez Aime comme Marie, trop heureuse de croiser la jolie Richa et la souriante Marie, et là enore j’ai craqué pour un patron qui était sur ma Wishlist: le Aime comme Maligne, et je me suis également laissée tenter par un nouveau patron: le Aime comme magnétique que je vois parfaitement pour les fêtes de fin d’année, moi qui adore les combi!\nJ’ai également beaucoup aimé le stand Ottobre, où l’on pouvait trouver des tissus en jersey plus beaux les uns que les autres (j’en ai pris deux mètres pour faire des robes à ma fille), le stand Her Little World qui est très poétique.\nJ’ai également aperçu Séverine, la finaliste de Cousu Main ainsi que Julie du Blog Jolies Bobines qui était sur le stand de Anna Ka Bazaar & République du Chiffon. C’était vraiment top de pouvoir voir et toucher les tissus avant de les acheter et j’ai vraiment eu le coup de coeur pour une viscose léopard ton sur ton grise que je vois bien dans une Moneta (que j’ai adopté sur le stand de Lil Weasel)!\nJ’ai aussi craqué sur le stand de Soeur Alma pour une poupée Mademoiselle Dimanche, à laquelle il me tarde de m’atteler!!\nEt enfin, j’ai eu le plaisir de rencontrer les adorables Laetibricole et la reine des smocks herself, sur le stand de LinnaMorata.\nVoilà, je vous laisse avec mes quelques maigres photos (je n’avais plus de baterie sur mon téléphone snif snif!!)….\nVous reconnaissez Elodie, qui a participé à l’Emission du Meilleur Pâtissier et qui fait des merveilles en pâte à sucre?\nJ’ai adoré ce salon et j’espère bien y retourner l’an prochain avec mes blogueuses presque voisines: Autour de dea et Agathe rose avec qui nous n’avons pas pu nous coordonner pour cette année malheureusement….\nCe séjour parisien n’aurait pas été complet sans une visite à Maison Bastille!\nJ’avais très envie de profiter de mon petit voyage pour rencontrer Morgane, THE Madame Chacha et nous avons déjeuné ensemble à Maison Bastille. Comment vous expliquer que Morgane, c’est vraiment mon coup de coeur de ce séjour, j’ai adoré sa gentillesse et sa simplicité. Nous avons même eu le plaisir pendant notre déjeuner d’échanger quelques mots avec Mélanie et Riwah, aussi adorables l’une que l’autre!\nEt voici quelques photos de mon passage chez Merci et chez Bonton!\nBref, Paris et moi on n’est pas très amies mais ce séjour est peut être le début d’une belle réconciliation… Saint-on jamais!\nAllez encore quelques photos de street art et des éclairages de Noël:\nEt des photos de Street Art!\nPour finir, je vous laisse avec mon ultime coup de coeur de ce mois de novembre, ça n’a rien à voir avec la couture mais c’était le concert d’Emilie Simon, mardi soir au Bikini à Toulouse. Une artise que j’admire depuis ses débuts et que je rêvais de voir un jour en concert. C’est maintenant chose faite et j’en suis ra-vie!!\nQuelle beauté et quel talent!\n< Previous Ballade dans la Bruyère\nSuivant > Aubépine, again\n2 réflexions sur “Dans la vie d’Elo”\nQue j’aurais aimé y aller. Si vraiment l’an prochain tu y retournesur je veux bien que tu me prennes dans tes valises 😉\nJe savais pas qu’emily Simon était en concert sur Toulouse. Je la suis depuis ses débuts.je suis fan. Son concert était top?\nContinue comme ça, ça fait rêver. Je suis loin d’arriver à ta cheville.bisous\nMerci beaucoup! Avec tout ce que je vois sur Facebook je suis sûre que tu vas vite progresser! Le concert était super! Bises