INDEX » IKIGAÏ » SUR LA QUALITE DE « L’EMPLOYEURABILITE », L’ATTRACTIVITE DES ENTREPRISES | Pacte civique - Penser, agir, vivre autrement en démocratie.\nPost category:Emploi / Publications\nL’atelier « Emploi » du Pacte Civique travaille depuis 2019 sur la notion d’«EMPLOYEURABILITE » que nous proposons de définir de la manière suivante : « capacité à faire évoluer la manière d’employer. Cette approche doit être commune aux responsables d’entreprises, aux salariés avec quand c’est possible, aux représentants du personnel. Elle vise à faire évoluer la manière d’employer que ce soit au niveau du recrutement , de l’intégration des nouveaux salariés, des conditions du travail de tous, tout comme les moyens d’améliorer la qualité de son contenu. Cette attitude vise aussi la recherche d’une adéquation constante entre la formation des salariés avec l’emploi qu’ils exercent ». Cette définition pourra sans doute être complétée, enrichie.\nPartant de cette définition, nous avons tenté de mesurer cette « Employeurabilité » à partir d’un index « IKIGAÏ » présenté ci-dessous. IL repose sur un questionnaire qui vise à aider les entreprises de toutes tailles, artisanales, industrielles ou de service à mieux évaluer leur attractivité en mesurant la satisfaction de leur personnel au travail. Pour cela, cet index cherche à être un outil de dialogue et de mesure. Voici comment.\nL’évolution rapide des attentes des salariés par rapport à ce que les employeurs peuvent leur offrir en termes de bien-être au travail, d’adaptation aux contraintes de chacun suivant son parcours de vie (les besoins d’un jeune père de famille sont différents de ceux d’un cadre senior) ;\nLa volonté légitime de ces salariés d’appréhender clairement les perspectives d’évolution que leur entreprise peut leur proposer dans le cadre d’une gestion prévisionnelle et dynamique des carrières ;\nDu besoin croissant de formation et/ou de validation des acquis des salariés face au bouleversement croissant des technologies (de l’information), des organisations et des modes de production… ;\nNous voulions aussi nous positionner clairement par rapport aux nombreux outils existants en matière de mesure de la qualité de la vie au travail et des moyens d’améliorer leur employeurabilité. Certaines approches n’ont qu’une visée « photographique » en donnant un état des lieux en matière d’employeurabilité et des pratiques RH. D’autres outils ont une vision plus directement opérationnelle. C’est clairement dans ce créneau qu’IKIGAÏ cherche à se positionner.\nII. CE QUESTIONNAIRE EST BASÉ SUR DES INDICATEURS CONSTRUITS AVEC LES SALARIÉS.\nLa qualité du dialogue : Le management est-il accessible et ouvert au dialogue avec son personnel ?\nLe sentiment d’être utile : Ai-je le sentiment d’apporter une contribution personnelle et reconnue dans mon entreprise ?\nLe respect des règles éthiques au sein de l’entreprise : La direction gère-t-elle l’entreprise en respectant les règles éthiques ?\nLa qualité de l’accueil des nouveaux arrivants : Les nouveaux collaborateurs sont-ils bien accueillis et vite intégrés dans l’équipe ?\nLa confiance faite au personnel : L’encadrement me fait-il confiance pour accomplir mon travail correctement sans me contrôler constamment ?\nLe respect des contraintes personnelles : s’il y a un problème à la maison, la direction est-elle compréhensive ? Des réunions sont-elles programmées en fin de journée ?\nLe soutien aux salariés pour se former : mon entreprise m’aide-t-elle à choisir la meilleure formation en fonction de mes besoins ? Suis-je régulièrement interrogé sur mes besoins en formation ? Les formations qui me sont proposées me permettent-elles d’être ensuite plus performant dans mon travail ?\nLa satisfaction globale du salarié : Suis-je fier(e) de déclarer à mes amis ou connaissances que je travaille dans cette entreprise ? …..\nIII. LES ASPECTS PRATIQUES :\n1. Sur la méthode :\nA. Des règles compréhensibles rapidement :\nL’idée est de proposer aux salariés de noter de 0 à 10, des questions comme celles rappelées ci-dessus. Des échelons intermédiaires : « 1 » jusqu’à « 9 », sont possibles. Une réponse sous cette forme a semblé plus pertinente que sous la forme d’un « oui » ou « non » trop restrictifs pour mesurer les évolutions d’un sondage à l’autre.\nDe plus, l’analyse de l’écart-type dans les résultats montre si les réponses du personnel sont groupées ou au contraire, révèlent des niveaux de contentement du personnel très hétérogènes ;\nDans l’expérimentation chiffrée de cet index qui est proposée dans le document ci-joint, les résultats individuels sont présentés sous forme de notes accompagnées de graphiques en « radar » avec des variantes sous forme d’histogrammes ou de courbes. D’autres choix sont possibles. À chacun de déterminer la représentation graphique qu’il préférera.\nB. Une souplesse recherchée dans le nombre de « joueurs » :\nPour chaque équipe volontaire pour cette expérimentation, le nombre de participants est potentiellement sans limites. Dans la simulation chiffrée accompagnant cette note, nous avons supposé qu’ils étaient 10. Mais, le choix d’une présentation sous Excel donne une grande souplesse dans leur nombre. Ces limites sont d’une autre nature ;\nC. Simplicité : le choix délibéré d’un nombre limité d’indicateurs :\nBeaucoup d’outils d’analyse de la qualité de la vie au travail sont confiés à l’extérieur des entreprises pour leur traitement. Ainsi, lors des contacts que nous avons eus, nous avons constaté que les résultats des questionnaires peuvent être restitués à l’entreprise plusieurs mois après que les salariés se sont prononcés. Comme nous l’a dit un de nos interlocuteurs lors de nos rencontres préparatoires à la mise au point de cet index, avoir la météo d’il y a 3 mois n’a pas beaucoup d’utilité. IKIGAÏ veut donner la météo du jour. En effet, instantanément l’ensemble des salariés interrogés disposent à côté des notes qu’ils ont eux-mêmes attribuées, de la note moyenne de leur équipe pour chaque item.\nDans notre expérimentation chiffrée ci-jointe, nous avons choisi 8 items plus un indicateur sur la satisfaction globale des salariés. L’utilisation de l’outil Excel permet d’en faire varier le nombre pratiquement à l’infini.\nPour commencer, se restreindre à quelques indicateurs pertinents permet à chacun de se familiariser avec la méthode. Il sera toujours possible d’étendre ensuite l’outil sur tel ou tel aspect que les salariés et leurs responsables souhaiteraient voir aussi pris en compte.\nPour autant, on pourra décommander l’utilisation d’un trop grand nombre d’indicateurs qui freinerait une interprétation rapide des résultats et donc, la mise en place des améliorations souhaitées. Des questionnaires (trop ?) longs font perdre en vitesse de réaction. Celle-ci est vitale si on constate la dégradation brutale d’un indicateur d’une fois sur l’autre. IKIGAÏ est basé sur une forte réactivité.\nD. Cet index n’est pas figé.\nAu contraire, il doit s’adapter à chaque secteur professionnel, aux besoins spécifiques de chaque entreprise comme aux attentes des différentes catégories de salariés. En effet, avant d’être retenu, l’intitulé exact des questions qu’il intègre fera l’objet d’un dialogue au sein des équipes candidates à l’expérimentation pour les adapter à leurs objectifs respectifs. Il est logique que le personnel employé au siège d’une grande multinationale soit attentif à des enjeux différents de ceux qui préoccupent le personnel des usines de fabrication du même groupe.\nDe même, un artisan boulanger a des besoins et contraintes spécifiques dans la gestion de son personnel qui sont différents de ceux d’une entreprise de nettoyage. Autre avantage de ce questionnaire c’est donc sa totale adaptation aux besoins spécifiques de chaque entité qui voudrait l’expérimenter ;\nE. C’est un outil de dialogue interne, pas une « boîte noire » venue de l’extérieur\nLe fait de proposer aux salariés concernés et à leurs représentants du personnel d’établir eux-mêmes, en concertation avec le management, la liste des questions auxquelles ils seront amenés à répondre, laisse présager un dialogue interne aux équipes. Ce n’est pas une méthode de plus, mise au point par on ne sait quel cabinet extérieur et imposée par les RH.\nLes salariés doivent être parfaitement informés des conditions de déroulement de cet exercice collectif. S’ils sont associés à l’élaboration du questionnaire, ils doivent aussi l’être au dépouillement des résultats. Une analyse des résultats faite seulement par la DRH sans la participation du personnel pourrait être démotivante, voire susceptible de soulever des interrogations sur l’interprétation des résultats. Logiquement, nous proposons que cet outil IKIGAÏ soit proposé en « open source » ;\nDe plus, comme cet index sera établi à partir des notes que les salariés auront eux-mêmes, attribuées, il ne pourra pas être « enjolivé » comme certains « récits » pouvant apparaître « spontanément » sur les réseaux sociaux, et qui sont réalisés pour valoriser certaines entreprises et l’ambiance qui y règne.\nG. IKIGAÏ est doté d’un caractère opérationnel marqué\nPour cela, il faut que les personnes choisies pour faire partie de l’expérimentation appartiennent impérativement à une même équipe. Sinon, les notes qui seraient données par les personnes étrangères au service pourraient fausser les résultats globaux. Chaque responsable d’équipe aurait du mal à percevoir l’impact des améliorations qu’il introduira si les notes mises par les membres de son équipe sont noyées dans un ensemble plus large. Dit autrement, les questionnaires doivent s’appliquer strictement au périmètre exact de chaque équipe. La bonne périmétrie est un facteur clé de succès. Beaucoup d’études et d’index regroupent dans leurs statistiques des personnes par statut, âge, sexe ou encore taille d’entreprise. En conséquence, ces outils ne peuvent servir que comme base photographique pour telle ou telle population en aucun cas d’outil opérationnel destiné à améliorer l’employeurabilité au sein des entreprises.\nH. L’individu au sein de son équipe : Un outil d’évaluation utile collectivement, mais aussi individuellement :\nUne fois les notes attribuées par chacun, chaque personne sondée reçoit une feuille avec ses propres résultats avec ceux de son équipe ces derniers, présentés sous forme de moyenne. Ainsi chacun peut comparer les notes qu’il a attribuées et la moyenne décernée pour chaque item par ses collègues. On peut alors commencer un exercice collectif d’analyse des indicateurs et des moyens de les améliorer.\nMais chacun peut aussi se livrer à une introspection individuelle sur les divergences constatées entre les résultats qu’il donne et ceux octroyés par son équipe. IKIGAÏ, cherche ainsi, à être un outil d’évaluation à utiliser collectivement, mais aussi par et pour soi, dans le positionnement personnel au sein de son équipe.\nI. Régularité des sondages :\nCe questionnaire sera proposé au personnel à intervalles réguliers déterminés collectivement et connus à l’avance pour que chacun puisse entretemps y réfléchir.\n2. Les précautions :\nA. Faire soi-même au moins pour… commencer :\nIl nous a semblé que les managers que nous avons pu interroger, souhaitaient conserver (sans toujours (se) l’avouer), la maîtrise de cette expérimentation. En confiant à l’extérieur cette expérience d’amélioration de leur employeurabilité, au-delà du coût, le management ne maîtrise plus la méthode. Avec IKIGAÏ, le rythme de progression est davantage maîtrisé. De plus, certains dans les équipes ne risqueraient-ils pas de se sentir moins motivés si les résultats arrivaient postérieurement, concoctés par un cabinet extérieur, sur de beaux tableaux PowerPoint qu’ils n’auraient pas contribués à façonner eux-mêmes ?\nUne fois l’outil IKIGAÏ bien maîtrisé en interne tant par le management que par les salariés, il sera toujours temps ensuite de déléguer à un consultant externe des études plus poussées sur un aspect particulier de leurs pratiques en matière d’employeurabilité car cet outil de par sa simplicité assumée ne peut pas tout faire.\nB. Les notes mises par chaque salarié doivent rester anonymes.\nAutant le choix de l’intitulé des questions retenues au départ doit être collectif et donc débattu publiquement autant l’anonymat semble la condition d’une indispensable franchise dans les notes données. C’est la pertinence des résultats globaux qui est en jeu. Même si la confiance au sein de l’équipe interrogée est bonne, cet anonymat semble préférable. Sinon, la connaissance d’une note donnée par une personne sur le management de son responsable d’équipe pourrait générer dans certains cas, des « fixations » malsaines. C’est pourquoi nous préconisons la mise en place d’un modérateur externe à l’entreprise.\nC. Un exercice volontaire :\nC’est une démarche à initier seulement avec les salariés qui se déclarent intéressés. On peut penser qu’ils rentreront rapidement dans le « jeu », une fois les règles bien comprises.\nUn index sur l’« égalité professionnelle » a été instauré par le Ministère du Travail. il n’est PAS envisagé de conférer à l’index IKIGAÏ un caractère obligatoire ni rigide comme celui mis en place sur l’égalité professionnelle. Deuxième divergence avec ce dernier, « IKIGAÏ » serait élaboré au niveau du service et, pas seulement, au niveau de l’entreprise. Troisième différence, si « notre » index est composé de plusieurs indicateurs représentatifs d’aspects réussis d’une politique RH, il ne déboucherait pas comme celui établi par le Ministère, sur une note finale, base de sanctions possibles.\nD. Faire sentir l’utilité d’une telle démarche :\nInstituer une habitude de dialogue ne va pas toujours de soi. Cela nécessite de part et d’autre, une certaine dose de volontarisme. Il ne faut donc s’engager dans la démarche que si on est certain de vouloir avancer et que si RH et salariés se donnent les moyens de réussir. Chacun doit se sentir concerné pour avancer des suggestions.\nE. La base pour un dialogue social renforcé :\nBien sûr cet outil est aussi conçu pour enrichir le dialogue social sur des bases très opérationnelles en redonnant du sens à l’engagement syndical de proximité. Cet outil peut et doit servir aux représentants du personnel en leur offrant une approche de terrain dans leur recherche d’une amélioration des conditions de vie au travail.\nA. L’important c’est le chemin :\nContrôler la vitesse à laquelle on avance rassure chacun. Une fois la moyenne établie, l’intéressant est d’analyser avec les différentes catégories de personnel concerné, l’évolution d’une fois sur l’autre, de chaque indicateur. Ce qui compte ce sont les progrès réalisés même si le constat de départ peut être un peu difficile à admettre pour certains. Une fois de plus, ce n’est pas un outil de jugement, mais de dialogue.\nB. Pourquoi le nom d’Ikigaï ?\nNous aurions pu commencer par cela ! Nous préférons terminer avec. En effet, la méthode qui vient d’être décrite débouche sur des notes données par chacun au sein de l’équipe. Tous reçoivent aussi les notes moyennes pour chaque item retenu au départ. À partir de là, il est naturel pour chaque équipe qui s’est saisie de cet index de s’interroger sur les composantes d’ »IKIGAÏ » qu’elle veut faire progresser en priorité et sur les moyens qu’elle se donne pour y parvenir. Dans l’expérimentation chiffrée qui est proposée par ailleurs, le dernier onglet représente des objectifs auxquels une équipe pourrait se fixer d’arriver à terme en partant de la moyenne des résultats obtenus item par item. Là aussi, ce devrait être la base d’un dialogue interne pour accroître l’ »employeurabilité ».\nDialogue qui n’oublierait pas pour chaque item, les 4 questions constitutives d’IKIGAI :\n« Ce que tu aimes » ; « En quoi es-tu bon ? » ; « Pourquoi es-tu payé ? » ; « Ce dont le monde a besoin ? ».\nAvec cet index « IKIGAÏ », les salariés doivent constater que leurs remarques sont prises en compte à la suite des notes qu’ils portent sur les indicateurs. L’« employeurabilité » est un concept général pour lequel nous avons cherché une traduction la plus concrète possible. Nous espérons que cet outil se diffusera rapidement auprès des salariés comme du management car il est simple, rapidement opérationnel et peut servir de base à un dialogue constructif entre eux. Cet index conçu comme nous l’avons voulu, le management volontaire pour tester IKIGAÏ, devait avoir le sentiment que l’amorçage du processus ne se fait pas sans lui puisque l’élaboration des indicateurs composant cet index puis sa montée en puissance sont coconstruits dès le départ, avec les salariés et si possible, leurs représentants.\nSi nous considérons la mise en place de cet index « IKIGAÏ » d’abord comme un outil d’amélioration des comportements internes d’employeurabilité, il est vraisemblable que les entreprises adhérentes au dispositif, constateront rapidement, une hausse des candidatures spontanées attirées par la leur bonne image d’attractivité RH. Combien d’entreprises, surtout dans les secteurs en tension, sont à la recherche de nouveaux employés, alors que les salariés n’ont plus une fidélité à vie vis-à-vis de leur employeur et que ces salariés renforcent leurs exigences, profitant de la pénurie de main-d’œuvre constatée dans de nombreux secteurs économiques ?\nÀ terme, rêvons : pourquoi cet index « Ikigaï » ne rejoindrait-il pas adapté à chaque type d’entreprise, les indicateurs contenus dans les bilans RSE que les sociétés élaborent déjà chaque année pour leur bilan annuel ? Pour les groupes cotés en bourse, ce bien-être au travail des salariés serait au même titre que la rémunération par action, un des indicateurs décortiqués chaque année par les actionnaires lors des AG. Rêvons !\nBWG pour Pacte Civique\nAnnexe : ESQUISSE DE TABLEAU SUR CES DIFFÉRENTS ITEMS\nobtenu en 09/2019 En 03/\n1/ Qualité de l’accueil\n2/ Conditions et environnement au travail : aspects matériels et organisationnels\n3/ Qualité du dialogue\n4/ Confiance mutuelle : du personnel vis-à-vis de l’équipe de direction comme de celle-ci envers les salariés\n5/ Respect des contraintes personnelles\n6/ Reconnaissance : Sentiment d’être utile\n7/ Respect des règles éthiques au sein de l’entreprise\n8/ Attitude de l’entreprise relative à la formation de ses salariés\n9/ Satisfaction globale du salarié 6,9\nPour permettre une évaluation individuelle et anonyme par les salariés, des différentes rubriques ci-dessus, voici quelques exemples de questions que ceux-ci peuvent se poser :\nRubrique 1 : cette amélioration est-elle due à l’embauche d’une personne spécifiquement consacrée à l’accueil des nouveaux arrivants ou d’un séminaire d’intégration particulièrement préparé ou toute autre explication ?\nRubrique 3 : L’équipe à laquelle je suis rattaché, peut-elle travailler dans une bonne ambiance et le respect de chacun ? L’encadrement échange-t-il régulièrement avec mon équipe ? des solutions sont-elles échafaudées conjointement avec les salariés quand des difficultés apparaissent ?\nRubrique 6 : l’étude ou le travail dont je suis responsable, fait-il (elle) toujours l’objet du même intérêt de la part de la direction ? Ou encore, le projet qui mobilise toute l’équipe depuis des mois est-il maintenant ressenti par certains comme n’étant plus autant le leur, les grandes décisions n’étant prises qu’entre les principaux décideurs ? Mon implication dans mon travail est-elle reconnue ? Est-elle prise en compte à sa juste valeur, dans le calcul de ma rémunération ?\nRubrique 7 : sur les règles éthiques : l’entreprise aurait-elle accepté récemment un contrat dont certains se posent des questions sur les modalités financières de son bouclage ou sur le véritable client final ? Etc. ;\nRubrique 8 : le compte personnel de formation laisse toutefois une mission importante à l’entreprise celle d’accompagner ses salariés sur les choix de formation le plus adaptés à leurs besoins. De plus, l’entreprise recherche-t-elle une bonne valorisation des parcours et encourage-t-elle une bonne transmission des savoirs ?\nRubrique 9 : « satisfaction globale ». Plusieurs questions devront être débattues en interne. Par exemple :\nCet indice doit-il faire l’objet une moyenne pondérée au niveau de l’ensemble de l’entreprise ? si on choisit cette option avec quel coefficient pour chaque indicateur ?\nAu contraire, doit-on laisser chaque salarié porter son propre jugement sur la satisfaction globale qu’il accorde aux capacités d’employeurabilité de son employeur ? Dans ce dernier cas, implicitement, on laisserait chacun apporter sa propre pondération entre ces différents indicateurs.\nPour un exemple concret et détaillé et les graphiques correspondants de ce tableau : voir la note intitulée : « Ikigaï- différents graphiques radar,… V. du… »\nPour une comparaison des différents indicateurs d’employeurabilité et leur positionnement sur le marché voir la note « Employeurabilité Comparaison Indicateurs divers V. du…… »\n « IKIGAÏ» : terme japonais associant « raison d’être » et « joie de vivre ». Approfondissons un peu et dessinons quatre cercles qui s’entrecroisent : Un représente la « Passion », l’autre la « Vocation », le 3ème, la « Profession ». le dernier, la « Mission ». L’intersection entre les cercles « Passion » et « Mission » désigne « ce que tu aimes », celle entre « Profession » et « Vocation » donne « ce pour quoi tu es payé » ; la zone commune entre « Profession » et « Passion » montre « ce en quoi tu es bon ». Enfin, l’intersection entre « Mission » et « Vocation » présente « ce dont le monde a besoin » et…… ces quatre concepts se rejoignent harmonieusement sur la zone « IKIGAÏ»\n Voir l’annexe II ci-après\n Le baromètre Malakoff Médéric Humanis sur la qualité de la vie au travail publié le 18/09/2019 indique que seulement 25% des salariés déclarent avoir la possibilité de prendre des décisions. Dans le tertiaire, la perte d’autonomie des salariés est en hausse y compris pour les cadres (Le Monde du 19/09/2019)\n Note intitulée « « Ikigaï »- différents graphiques, radars, … »\n Voir annexe II ci-après\n Voir autre note : « Employeurabilité Comparaison Indicateurs divers V. du 10042020 »\n dans l’expérimentation chiffrée (cf note en annexe: « Ikigaï- différents graphiques, radar, … »), chacun en complétant sa feuille doit remplir préalablement la colonne n°9 qui est « la satisfaction globale ressentie par chacun » qui est donc assez subjective. Chaque personne donne cette note globale avant que ne s’affiche sa propre moyenne pondérée. Ainsi, chacun pourra se demander au cas où sa moyenne pondérée et sa moyenne subjective varieraient sensiblement, quels sont ses critères de jugement qu’il pondère différemment de la moyenne arithmétique pour justifier ces divergences;\n Une entreprise interrogée nous a indiqué qu’elle avait dû sensibiliser son personnel sur la nécessité d’introduire des éléments de pondération dans le vocabulaire employé et la manière d’évaluer l’encadrement.\n Rendu obligatoire depuis le 01/03/2019 pour les entreprises de + de 1000 salariés, associations ou syndicats et plus tardivement pour des entités plus petites : au 01/09 pour celles au-delà de 250 salariés. Au 01/03/2020 pour celles entre 50 et 250 salariés\n Cet index sur l’égalité professionnelle se présente sous la forme d’une note sur 100 évaluant les inégalités hommes-femmes au sein des entreprises. Les points sont acquis en fonction de l’écart de salaires, des augmentations, de la promotion, des avantages accordés au retour d’une maternité, … Puis on additionne et la loi du 05/09/2018 prévoit d’instaurer progressivement une sanction pour les entreprises en retard et en cas de score global inférieur à 75 points.\n puis éventuellement ultérieurement au niveau de l’établissement\n Pour l’ensemble de l’entreprise mais aussi par établissement ce qui permet à chacun de se positionner et… de s’améliorer !\n « Ikigaï- différents graphiques, radars, …V. du 26032020\n Intitulé : « actuel-souhaité »\nArticle précédentCompte rendu du débat organisé le 22 octobre 2020 par D&S après l’assassinat de Samuel Paty, professeur. à Conflans-Ste-Honorine.\nArticle suivantPacte civique, pacte républicain, pacte scolaire : comment notre démocratie peut-elle encore répondre aux enjeux fondateurs ?


Michel-Ange entre les lignes - 28 octobre 2010 - L'ŒIL - n° 629\nA la UneExpositionsMichel-Ange entre les lignes\nAlbertina, Vienne jusqu’au 9 janvier 2011\nMichel-Ange entre les lignes\nLe 28 octobre 2010 - 392 mots\nQui n’a jamais vu un dessin de Michel-Ange (1475-1564) n’a rien vu. Celui qui n’a jamais entraperçu quelques-unes de ces feuilles parcourues par la plume alerte, celui qui n’a jamais approché ces papiers jaunis où la main fouille, ausculte, vibre, celui-là n’a rien vu. Ou, plus exactement, il n’a encore rien vu.\nFait exceptionnel, il est aujourd’hui possible de contempler une réunion de quelque cent vingt dessins de l’artiste, soit un cinquième de la production de Michel-Ange, et ce grâce à la stupéfiante exposition que lui consacre l’Albertina qui, en plus d’abriter la plus prestigieuse collection d’arts graphiques au monde, peut revendiquer des prêteurs exceptionnels : les Offices, la Casa Buonarroti, le Louvre, le Metropolitan Museum of Art ou encore la Royal Library.\nSuperlative, l’exposition paraîtra hyperbolique à qui n’aura pas la chance de se rendre à Vienne. Car il faut la voir pour la croire : des débuts avec les études pour La Bataille de Cascina jusqu’aux compositions tardives et maniéristes, presque baroques, tout y est du talent de Michel-Ange. Tout, de la sanguine, de la pierre noire, de l’encre. Tout, des muscles qui saillent, des émotions qui perlent, des gestes qui parlent. Esquisses, croquis, projets ou fantaisies, les dessins donnent à voir conjointement la naissance de l’idée et la poursuite obsédée de sa réalisation.\nNul artiste ne saura ainsi expliciter le double sens du mot italien disegno – le concept et la forme, le dessein et le dessin. C’est que Michel-Ange dessine aussi vite qu’il pense. Le trait d’esprit est simultanément un trait de plume, sans délai, sans médiation autre que le génie. D’où, parfois, ces feuilles inachevées comme autant de songeries interrompues, de récréations intermittentes, la pensée comme batifolant et la main papillonnant à sa suite.\nÉpiphanie de l’idée, le dessin de Michel-Ange est-il égalable, ou tout juste comparable ? Si l’exposition le confronte in fine à certaines réalisations contemporaines, de Sebastiano del Piombo ou de Daniele da Volterra, la conclusion pourrait revenir à Charles Blanc : « Auprès de lui, Raphaël, Raphaël lui-même, lorsqu’il ne l’imite pas, n’est plus qu’un adolescent plein de grâce, le Corrège un génie féminin, André del Sarte un élève exquis, Bandinelli un rhéteur, et Rembrandt un va-nu-pieds sublime. »\n« Michel-Ange : les dessins d’un génie », Albertina, Albertinaplatz 1, Vienne (Autriche), tél. 00 43 1 534 830, www.albertina.at, jusqu’au 9 janvier 2011.\nCet article a été publié dans L'ŒIL n°629 du 1 novembre 2010, avec le titre suivant : Michel-Ange entre les lignes


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Les violents orages qui se sont abattues dans la nuit de mercredi à jeudi sur une partie de la France ont fait une victime en Corrèze, et provoqué de nombreux dégâts en Dordogne et en Charente. RMC s'est rendue dans la village de Saint-Sornin, en Charente, ravagé par les orages.\nIl n'y a ce jeudi matin plus d'alerte orange aux orages en France... mais ceux de cette nuit ont fait d'importants dégâts en Charente et en Dordogne. Un homme de 64 ans est décédé à Objat d'un "arrêt cardio-respiratoire" après avoir été blessé par la chute d'un arbre.\nEn Charente, ce sont des grêlons gros comme des balles de tennis qui se sont abattus sur les habitations, provoquant d'importants dégâts matériels. Près de 800 maisons ont été touchées et 80.000 m2 de toitures endommagées. Épicentre de ce phénomène très brutal, le village de Saint-Sornin a été particulièrement touché. Tout le village est sinistré.\n"Si je peux sauver quelque chose…"\nLes pompiers ont passé notamment une partie de la nuit sur le toit de la boulangerie de Jean-Luc, dépité en constatant les dégâts. "Que ce soit la partie habitation, que ce soit la partie fournil, il n'y a plus rien, il n'y a plus de tuiles, tout est foutu", déplore-t-il sur RMC. "On avait l'impression qu'il y avait quelqu'un qui sautait à l'intérieur tellement le bruit des grêlons était fort." A l'intérieur, des morceaux de plafond, infiltré par les eaux, cèdent. Mais le boulanger relativise. "Si je peux sauver quelque chose, je le sauve… Sinon tant pis, il y aura au moins deux jours de fermeture".\n"Les habitants attendent des réponses concrètes sur la suite"\nSur RMC, la maire de Bondy, interpelle Emmanuel Macron: "Un peu de modernité monsieur le Président!"\n"Les maisons sont touchées, des mairies sont touchées, des écoles aussi, les gens ont besoin de savoir la suite, explique le préfet de Charente, Pierre N'Gahane. Il y a beaucoup de personnes qui ont tout perdu, elles ont besoin qu'on leur apporte des réponses très concrètes par rapport aux questions d'assurances". 200 pompiers ont été placés dès mercredi sur la zone et des renforts doivent arriver dans la matinée.\nP. G. avec Marie Monier


Turess : La couverture sociale, on s'en passera !\nAbsence d'accord avec les pharmaciens: La CNAM dans l'impasse et le citoyen paie la facture\nTunisie : les pharmaciens mettent fin au système du tiers-payant à partir du 07 juillet\nSarra HLAOUI Publié dans Business News le 17 - 10 - 2018\nRupture de la convention entre la Cnam et les pharmaciens. Voilà une annonce de la plus haute importance passée presque inaperçue au milieu de la crise politique et les différents rebondissements de la scène nationale. Retour sur une décision qui touche de très près la vie quotidienne des citoyens.\nLe secteur pharmaceutique est un des secteurs vitaux en Tunisie, et partout dans le monde d'ailleurs. Le moindre trouble touche directement la vie quotidienne des citoyens. Il y a à peine quelques semaines, tout le monde vivait au rythme de la pénurie des médicaments et la polémique était suivie de près. Mais dès la résolution progressive du problème, voilà le directeur de l'Audit de la Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam), Slim Ben Yahmed, qui annonce la rupture de la convention avec les propriétaires des officines.\nCette rupture revient à l'échec des négociations entre les deux parties. En effet, aucun accord n'a pu être trouvé avec les pharmaciens quant à la durée du remboursement qui peut atteindre 90 jours. Ainsi, les pharmaciens ont exigé l'engagement de l'État appelant la Cnam à établir un calendrier d'engagement clair en matière de délais. Il a ajouté qu'après l'accord-cadre conclu avec les pharmaciens, il est possible de passer au mécanisme de passation des marchés individuels.\nIl est à rappeler que la Cnam s'est engagée à rembourser les pharmaciens qui ont déposé leurs factures depuis plus de 90 jours, avant le 19 octobre 2018 et avait proposé de renouveler la convention sectorielle pour une période de six mois à partir du 20 octobre. Dans ce cadre, elle a signalé que des montants estimés à 25 millions de dinars ont été versés sauf que le syndicat des pharmacies privées a refusé cette proposition et a préféré mettre fin à la formule du tiers payant tout en gardant la formule de remboursement, ce que refuse la Cnam.\nSelon la Cnam, la formule du tiers payant est l'un des principaux fondements du système d'assurance maladie dans la mesure où elle constitue un droit garanti par le législateur au profit de l'assuré social. De ce fait, elle estime qu'il n'est pas possible d'abandonner cette formule. Et bien que la Cnam affirme avoir essayé par tous les moyens d'arriver à un consensus avec le syndicat des pharmacies privées pour ne pas suspendre le travail avec la convention sectorielle, aucun accord n'a été trouvé.\nA vrai dire, la crise ne date d'aujourd'hui, les réunions ont démarré depuis des mois entre les pharmaciens et la caisse d'assurance maladie. Les tractations allaient bon train et les pharmaciens ont réitéré leurs menaces à maintes reprises. Sauf que rien n'a été établi pour résoudre ce problème de paiement.\nOutre les pharmaciens, l'Intersyndicale des professions médicales dans le secteur privé en Tunisie a, également, annoncé l'abandon de tous les accords conclus avec la Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam), en raison de ce qu'elle considérait comme étant un manque de sérieux de l'autorité de tutelle dans les négociations et la révision des accords sectoriels.\nL'Intersyndicale englobe, en effet, le syndicat des pharmacies, le syndicat tunisien des médecins dentistes, la Chambre syndicale nationale des cliniques privées Tunisie, le syndicat tunisien des médecins libéraux et le Syndicat national des biologistes de libre pratique.\nCependant, il est utile de préciser que l'origine du problème demeure les caisses sociales qui sont dans le rouge, et ce, en raison de l'insolvabilité de l'Etat. Selon le directeur général de la sécurité sociale au ministère des affaires sociales, Kamel Madouri, le volume des dettes des établissements publics et des départements ministériels envers les caisses de sécurité sociale dépasse mille millions de dinars. M Madouri assure que la partie principale de la dette est celle des établissements publics en l'occurence, les sociétés de transport public et la Société nationale d'exploitation et de distribution des eaux (Sonede). « Des obligations de paiement ont, pour la première fois, été émises au profit des caisses sociales. D'autre part, les dettes des entreprises privées envers la caisse nationale d'assurance maladie sont, théoriquement estimées à 5 mille millions de dinars dont mille millions de dinars au titre d'amendes "presque irrécouvrables", tandis que le montant des créances pouvant être payées s'élève à 2 millions de dinars ».\nEn état de cause, cette situation nous ramène au poisson qui se mord la queue. Un cercle vicieux, où le centre de la problématique récurent demeure la situation des caisses sociales. Les experts en économie n'ont jamais cessé de clamer la nécessité d'une réforme urgente de ces caisses. Mais, tous ces appels d'alarme n'ont jamais eu assez d'écho. Et pendant ce temps-là, où la santé du Tunisien est mise en jeu, les politiciens ne semblent pas préoccupés par tous ces problèmes vitaux. La course vers 2019, semble plus alléchante.


Publié le 18/08/2015 - Amundi Asset Management\nLe deuxième trimestre de l'année a été plus heurté pour les actions européennes que le premier, les effets bénéfiques attendus du QE ayant été occultés par l'éternel retour de la crise grecque.\nRéponse pour les 70 fonds de l'Observatoire de la Gestion Flexible. Notez tout d'abord que nous avons changé il y a 3 mois notre méthodologie de suivi de la collecte : alors qu'auparavant nous la suivions au niveau de la part du fonds référencée dans l'Observatoire, nous allons dorénavant la suivre au niveau du fonds tout entier (précisément de la somme des actifs de toutes les parts référencées par Quantalys et commercialisables en France).\nNotre univers actuel pesait 85,6 milliards à la fin du premier trimestre 2015 : une collecte nette de 5 millards et un effet marché négatif de 3,3 milliards ont fait progresser les encours au 30 juin 2015 de près de 1,7 milliard, à plus de 87,3 milliards.\nAttention, nous ne traitons pas pour le moment les actifs de 2 poids lourds de l'univers, BGF Global Allocation et Franklin Global Fundamental Strategy, les données reçues des 2 sociétés de gestion concernées n'étant pas exploitables.\nPas facile de gagner de l'argent au deuxième trimestre : en zone euro, les obligations d'Etat, les obligations du secteur privé et les grandes capitalisations étaient dans le rouge ; même tendance pour les actions aux Etats-Unis.\nAttestant de la difficulté de l'environnement au 2ème trimestre, sur les 70 fonds de l'Observatoire, 60 ont enregistré une performance négative, 10 seulement une performance supérieure ou égale à zéro (moins bonne performance -14,44%, meilleure performance +2,14%).\n► Top 1 : Ethna Aktiv\nPlus forte collecte au 2ème trimestre 2015 pour Ethna Aktiv, un fonds encore peu connu, mais qui devrait trouver sa place dans les portefeuilles des investisseurs en France, à 1,1 milliard. L'effet marché négatif de 200 millions a réduit la progression de l'actif à 902,2 millions, soit un total de 12,049 milliards, en progression de 8,1%.\n► Top 2 : Nordea Stable Return Fund\nNordea Stable Return Fund prend la deuxième place de notre classement au 2ème trimestre avec une collecte totale de 854 millions. L'encours a progressé de 696 millions pour atteindre 5,6 milliards en dépit d'un effet marché négatif à hauteur de 158 millions.\nTrimestre après trimestre, ce fonds flexible confirme la pertinence de son approche et la régularité de ses performances. Les encours ont augmenté de 14% d'un trimestre à l'autre.\n744,9 millions d'euros de collecte compensés par un effet marché négatif de 50,6 millions permettent à l'encours d'Amundi Patrimoine d'atteindre 2,17 milliards d'euros, une hausse impressionnante de 47% par rapport au trimestre précédent.\nComme au premier trimestre, c'est First Eagle Amundi International, le flexible distribué par Amundi et géré depuis les Etats-Unis par First Eagle Investment Management, qui enregistre la plus forte décollecte au deuxième trimestre, à 203 millions d'euros.\nL'effet marché négatif à hauteur de 216 millions ramène l'encours à 6,2 milliards d'euros, en baisse de 6,3% par rapport au trimestre précédent.\n► Flop 2 : SISF Global Multi Asset Income Hedged A\nSISF Global Multi Asset Income Hedged, le flexible de Schroders, enregistre la 2ème plus forte décollecte, à plus de 122 millions. L'effet marché négatif à hauteur de 360,8 millions a ramené l'actif à 5,49 milliards, soit une baisse de 8,1%.\n► Flop 3 : Carmignac Emerging Patrimoine\nLe flexible investi sur les marchés émergents de Carmignac Gestion enregistre la troisième plus forte décollecte du deuxième trimestre 2015, avec près de 38 millions d’euros de rachats qui, combinés à un effet marché négatif à hauteur de 48 millions, font baisser l’actif de 10,3%, à 747 millions.\nCe fonds ne s'était toujours pas remis de son drawdown de 2013 (-21,49% entre le 21 mai 2013 et le 14 mars 2014) qu'il en connaissait un second, pour le moment moins élevé, mais important pour un fonds flexible (-14,46% entre le 14/04/2015 et le 12/08/2015, toujours en cours).\nVous accèderez à l'intégralité des résultats du deuxième trimestre 2015 en cliquant sur ce lien (fichier csv s'ouvrant avec un tableur de type Excel). L'outil Quantalys Actifs vous permet de suivre la collecte des fonds de notre base de données.


Carte de voeux La magie de l'amour + Duo de Bracelets porte-bonheur\n› Offrez un cadeau avec message personnalisé !\n› Carte de voeux La magie de l'amour + Duo de Bracelets 2 billes INOX\nCarte de voeux La magie de l'amour + Duo de Bracelets 2 billes INOX SMUVACN14\nLe cadeau idéal pour dire Je t'aime\nCarte de voeux Le destin peut réunir 2 personnes, mais c'est la magie de l'amour de les garder ensemble + Duo de Bracelets porte-bonheur\nDéclarez votre flamme avec cette jolie carte et célébrez la Saint Valentin avec un cadeau original. Un cadeau qui peut également s'offrir en toute occasion! Un espace au dos de la carte vous permettra d'écrire un petit mot.\nDécouvrez également toutes nos idées cadeau pour la St Valentin.\n2 bracelets 2 billes en acier inoxydable sur cordon noir en coton Long. environ 28 cm (taille unique).\nSAINT VALENTIN - ST VALENTIN - AMOUR - AMOUREUX - AMOUREUSE - CHERIE - CHERI - HOMME - FEMME\nLes avis sur le produit Carte de voeux La magie de l'amour + Duo de Bracelets 2 billes INOX (1)\nS. Marion - 26.04.2020 5 / 5\nMerci à vous pour votre écoute, votre patience pour cette commande personnalisée et particulière. L'envoi a été rapide malgré le confinement et soigné. Les bracelets sont très jolis. J'adore le concept du voeu à chaque nœud. Belle continuation à vous ?\nCarte de voeux Ma soeur je l'adore + Bracelet porte bonheur Coeur en or\nUVACN155 Idée cadeau pour soeur Anniversaire Noël\nCarte Bonne Fête Papa Merci + Bracelet porte bonheur Oeil de tigre\nUVACN185 Le Cadeau pour la Fête des pères!


Publié le 5/01/2017 à 18:59\nCe que Damien faisait sur scène, ce qu’il cherchait encore à faire, alors que la maladie minait son corps, alors qu’elle lui avait déjà pris un œil et s’attaquait à ses os, ce n’était pas les actes d’une pièce de théâtre, c’était l’acte même, l’acte d’être humain. Là se trouvait la plus grande résistance à tout ce qui de nos jours voudrait nous séduire et nous détruire. Seul en scène, sur le plateau nu, sans autre moyen que sa simple présence, il réinventait le monde. Seul en scène, il n’était pas seul. Il se multipliait pour nous, devenait le jeune et le vieux, l’homme et la femme, la mère en train d’accoucher et son bébé qui vagit soudain… mais il était aussi la fenêtre sur le paysage, le vent dans les arbres, le moteur des machines, les cris de toutes les bêtes… Damien nous dévoilait à quel point notre problème n’était pas d’abord le manque de moyens techniques, mais l’oubli de notre chair et de notre verbe, de nos mains capables de tout rassembler, de nos jambes capables de tout chevaucher, de nos voix capables de tout chanter. Il crevait l’écran pour de bon – pas simplement la bête de scène, célébrée pour ses performances, mais l’animal de parole, qui assume toutes les formes, résume l’univers et en fait l’offrande. Il manifestait combien ceux qui rêvent de devenir cyborg ignorent le pouvoir de notre argile où souffle le Très-Haut.\nIl avait été à l’école de Jacques Lecoq, le maître du Corps poétique. Dans cette école, l’acteur apprend à jouer moins et plus que des personnages : — Imitez le carton, propose le maître. — Imitez maintenant le fer… puis l’eau… puis l’huile… puis l’oiseau… Tout y passe, toutes les figures et tous les masques. Car le visage de l’homme est multiface : le monde s’y reflète, du singe à l’ange, de la poussière aux étoiles. Et le pas de l’homme est passage : la limitation de sa station verticale fonde son ouverture à l’imitation de toutes choses…\nIl est toutefois une autre imitation, autrement décisive, qu’on n’apprenait pas à cette école. Une imitation qui est plus qu’un jeu. Une imitation qui est plus qu’un divertissement. Où il ne s’agit pas de s’éclater, mais de recueillir. C’est l’imitation de Jésus-Christ. Une imitation qui n’exclut pas les autres, bien au contraire : Il est avant toutes choses, et toutes choses subsistent en lui (Col 1, 17). Une imitation qui n’exclut même pas l’heure où c’est fini de jouer.\nIl dégageait l’humour du réel lui-même – l’humour même de Dieu, parce que jouer une vieille dame, alors qu’on est un grand gaillard beau et balèze, c’est drôle, et c’est exactement ce que Dieu fait\nCette imitation, Damien l’avait mise au cœur de son art. Il s’efforçait de jouer cela même dans quoi se joue notre vie. Il a bien sûr endossé les rôles de nombreux saints, Pier Giorgio Frassati, le bon Larron, François d’Assise et François-Xavier, Charles de Foucauld… Mais l’essentiel est dans la manière dont il les a joués – à savoir en jouant tout ce qu’il y avait avec et autour, corps cosmique, imitant ce Corps du Christ qui de tous les êtres est la Source et le Sauveur.\nEt voilà pourquoi tous les êtres nous réapparaissaient à travers lui dans la drôlerie de leur mystère. J’insiste sur cette dernière formule : drôlerie du mystère. Car Damien était capable de ce comique transcendant. Doué de ce visage et de ce corps extrêmement mobiles, passant d’une grimace à l’autre, d’une posture à l’autre en une fraction de seconde, composant et décomposant pour recomposer un autre personnage, il avait ces instants de grâce où il ne plaquait pas son humour sur le réel, mais où il dégageait l’humour du réel lui-même – l’humour même de Dieu, parce que jouer une vieille dame, alors qu’on est un grand gaillard beau et balèze, c’est drôle, et c’est exactement ce que Dieu fait : Lui, l’Infini, joue cette petite créature, si modeste soit-elle, et il la joue de tout son cœur, dans un amour fort comme la mort. Tel est la disproportion, le décalage à la fois gracieux et grotesque : le Tout-Puissant est derrière ce petit, cette vieille, ce moustique, ce chien… Il s’est même fait homme, né, mort et ressuscité pour eux. Damien ne cessait de retracer cette geste divine en voulant incarner tous les pauvres bougres que nous sommes, en montrant la descente l’Esprit sur toutes les créatures.\nLa dernière fois que je vis Damien, il y a un an et demi, il participait à un stage que nous avions organisé avec un metteur en scène italien, Giampaolo Gotti, autour de Jeanne et les posthumains. J’ai déjà affirmé à quel point le corps de Damien était un rempart contre le transhumanisme, et ma femme m’a confié la joie qu’elle avait eue, ces jours-là, de jouer avec lui. Une fois encore nous avions évoqué la possibilité de travailler ensemble. Je pensais écrire pour lui un Exode. Je l’imaginais très bien jouant tout le peuple hébreu, son bétail, les Égyptiens à leur poursuite, les sauterelles et les grenouilles, l’ange exterminateur, la mer qui s’écarte, les poissons qui regardent à travers les murailles, les grains de sable du désert, la manne qui tombe du ciel, et, bien sûr, Moïse bégayant, Damien leur prêtant à tous les métamorphoses de sa voix profonde, de sa face carrée, de son dernier œil bleu perçant… Une superproduction à lui seul. Tout Hollywood et plus avec Damien Ricour encore une fois debout dans le vide.\nIl a rejoué le cancer. En éclaireur, dans un acte ultime, il a imité la mort, et il a accompli la vraie Traversée.\nMais il est allé plus vite. Il a rejoué le cancer. En éclaireur, dans un acte ultime, il a imité la mort, et il a accompli la vraie Traversée. Je sais qu’il a laissé derrière lui une femme et quatre enfants. Mais il ne les a pas abandonnés. Parti le jour même où l’Église célébrait la Sainte Famille, il leur a offert cet exemple d’époux et de père à l’extrême. Et il nous a légué ce témoignage d’espérance jusqu’au bout, qui n’a pas fini de nous bouleverser et de nous porter (son dernier message était pour la naissance de Pierre, notre septième, ce 21 juin : « Vive la vie ! elle ne meurt jamais ! » Il m’avait écrit juste auparavant : « Je suis tellement heureux, tellement heureux / Je dis et redis sans cesse : merci, merci, merci, je t'aime, je t'aime, je t'aime / Ma femme est forte et très courageuse / Mes enfants sont remplis d'espérance / Les amis sont si présents / Je pense que c'est un peu difficile pour certains de comprendre ma joie alors je la garde comme une flamme qui ne s'éteindra jamais / Une flamme au fin fond de mon être […] Oui nous danserons nous chanterons et nous aurons le cœur totalement dilaté / Je ne sais que dire / Je vous embrasse le mieux possible »).\nÀ présent, de l’autre côté du monde, il joue le monde pour de vrai, il nous « embrasse le mieux possible ». Ayant rejoint Celui qui est avant toutes choses, il accompagne toutes choses avec Lui. Le rideau est tombé. Il s’est changé en linceul. Mais le linceul est vide.\nLe jeu de Damien, au fond, nous a toujours renvoyés au sérieux du corps dans sa gloire. Qu’est-ce que le corps glorieux ? Un corps qui n’est plus dans le monde, mais c’est désormais le monde qui est en lui. Notre acteur-limite nous laissait entrevoir cette condition céleste. Et maintenant que nous ne le voyons plus, il nous y appelle à sa suite, portant à son comble sa vocation d’homme – sa vocation d’être passager, parce qu’il est passage vers l’Éternel.


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Second tour de l'élection présidentielle - Élection présidentielle de 2017 - Page 22\n215 messages\t• Page 22 sur 22 • 1 ... 18, 19, 20, 21, 22\nde Nico » Mar 9 Mai 2017 21:15\nAnalyse intéressante sur l'évolution du score du FN entre 2002 et 2017.\nOn constate que la progression est énorme sur tous les territoires d'Outre-Mer (+2 507% à Wallis-et-Futuna / + 1 614% à Mayotte / + 1 147% en Martinique / + 946% à La Réunion).\nEn France Métropolitaine ses progressions sont les plus importantes dans de petits départements du centre de la France, jusqu'alors très hermétiques au FN : Corrèze (+ 226%) - Deux-Sèvres (+ 206%) - Creuse (+ 206%).\nEnfin, les départements urbains restent ceux où le FN progresse le moins, à l'image de Paris (+ 9,8%) - Seine-Saint-Denis (+ 19,74%) - Hauts-de-Seine (+ 20,61%).\nhttp://www.lemonde.fr/les-decodeurs/art ... 1494351058\nde pop03 » Mar 9 Mai 2017 22:44\nNico a écrit: Analyse intéressante sur l'évolution du score du FN entre 2002 et 2017.\nOn constate que Paris est complètement à part. Je me demande d'ailleurs si les français de l'étranger n'ont pas suivi la même évolution que Paris.\nde ploumploum » Mer 10 Mai 2017 17:21\nRésultats du 2nd tour proclamés le Conseil Constitutionnel\nInscrits : 47 568 693\nVotants : 35 467 327 / 74,56 %\nBulletins blancs : 3 021 499 / 6,35 % des inscrits\nNuls : 1 064 225 / 2,24 % des inscrits\nMacron : 20 743 128 / 66,10 %\nLe Pen : 10 638 475 / 33,90 %\nhttp://www.conseil-constitutionnel.fr/c ... 48982.html\nDiverses annulations et corrections par rapport aux résultats provisoires :\n- le nombre de bulletins blancs a été augmenté de 1700 environ\n- + 14 700 nuls\n- Macron perd 10 600 voix\n- Le Pen perd 5700 voix\n- parmi les diverses annulations, on retrouve les suffrages émis Millas (P-O)\n- la plus grosse décision concerne Savenay (Loire-Atlantique) : les 4197 exprimés ont été annulés après constat de l'absence des assesseurs et président du bureau lors du vote\nde Ramdams » Mer 10 Mai 2017 20:14\nEn 2002, auprès des Français de l'étranger, Jean-Marie Le Pen avait recueilli 13 712 voix, soit 8.23 % (Source).\nEn 2017, auprès du même électorat, Marine Le Pen a recueilli 59 415 voix, soir 10.69 % (Source).\nUne faible progression en valeurs relatives, mais en brut, elle fait plus de 4 fois le score de son père. La comparaison n'est peut-être pas très pertinente, car les modalités de vote des Français de l'étranger ont du évolué depuis cette date (ils ont désormais, depuis 2012, des représentants à l'Assemblée nationale). La représentation des Français de l'étranger me semble aujourd'hui beaucoup plus structurée, le nombre d'inscrits est de plus en plus important.\nde cevenol30 » Jeu 11 Mai 2017 14:39\nLe recensement est mieux fait et la participation est plus élevée mais c'est aussi qu'il y a davantage de Français de l'étranger qu'avant (dans certains métiers, commencer sa carrière comme "expat" est quasiment un passage obligé), c'est bien ce qui a fini par motiver de leur créer des circonscriptions...


Pyramide Orgonite Turquoise Bleue + Boule Oeil de Tigre - Pyramides Orgonites\nAccueilPyramidesPyramides orgonites Oeil de tigrePyramide Orgonite Turquoise Bleue + Boule Oeil de Tigre\nPyramide Orgonite Turquoise Bleue + Boule Oeil de Tigre\nquantité de Pyramide Orgonite Turquoise Bleue + Boule Oeil de Tigre\n40 avis pour Pyramide Orgonite Turquoise Bleue + Boule Oeil de Tigre\nChaque pyramide que nous créons prend de l’énergie Orgone négative, qui est souvent un sous-produit de l’équipement électrique, la convertit et rayonne ensuite une énergie positive bénéfique, curative et indispensable sur sa face supérieure. Nous vous proposons de placer la pyramide le plus bas possible sur le sol de votre maison, car nous ne voulons pas que toute la mauvaise énergie de l’environnement passe par le corps.\nNous disposons d’un vaste choix de pyramides fabriquées à la main. C’est à vous de décider laquelle vous préférez, mais n’oubliez pas que chacune d’entre elles contient des substances uniques qui traitent certains problèmes.\nLa turquoise est considérée comme une grande pierre de guérison. Il est bien connu qu’elle apporte la bonne fortune, le plaisir et l’argent, et qu’elle contribue au processus de guérison. Elle protège le corps contre les facteurs nuisibles afin d’offrir force, protection contre le mal, conscience mentale et connexion au monde spirituel. En raison de la rareté des minéraux bleus, la turquoise attire l’attention dans le secteur des pierres précieuses. La plus belle teinte de la turquoise est le bleu ciel.\nC’est la première pierre de l’histoire de notre civilisation. Emportez cette pierre avec vous si vous êtes conducteur ou si vous voulez voyager. Elle contribue à la prévention des accidents, notamment des chutes. Tenir ou porter une turquoise aide à récupérer les énergies épuisées et à remonter les humeurs dépressives. Elle aide à soulager le stress et redirige l’attention vers le cœur.\nL’oeil de tigre est une pierre protectrice qui est à la fois nourrissante et apaisante. Elle fortifie l’intégrité, la bravoure, l’âme, le pragmatisme et l’utilisation prudente de l’autorité. C’est une pierre qui favorise la bonne fortune, ce qui se traduit par de l’argent. Elle permet de rester concentré sur les décisions que l’on prend dans la vie, quelle que soit la lenteur avec laquelle on prend des décisions ; il faut être en bonne santé émotionnelle pour faire les bons choix. Avec cette pierre à proximité, la vie quotidienne peut devenir plus sereine et plus confortable.\nSi tu es entouré de mauvaises énergies et d’individus qui ne te sont pas bénéfiques, et que tu te sens bloqué, cette pierre peut rapidement résoudre et transformer cela. Vous découvrirez rapidement qu’il n’y a que des personnes et des régions positives dans votre vie. Si vous ne parvenez pas à trouver de satisfaction dans quoi que ce soit, vous êtes entouré d’une mauvaise énergie qui doit être évacuée instantanément.\nIl est bénéfique de porter cette pierre pour dissiper de telles influences. Elle vous permet de vivre une vie calme en attirant de bons individus qui, à leur tour, font de vous une personne plus positive.\nAttirer la prospérité et la bonne fortune\nSécurité des conducteurs lors des déplacements\nStimuler la bonne énergie à l’intérieur comme à l’extérieur\nAugmenter votre autoritarisme\nRenforce les sensations\nRéfléchir à la haine ou à l’intimidation que les autres vous adressent\nAbsorption de l’énergie qui est dense ou noire\nAide à l’absorption des contaminants environnementaux\nSe débarrasser de la peur, de l’anxiété et des crises de panique\nApporter un éclairage sur des situations perplexes\nÉlimination des doutes\nFavoriser la conscience mentale\nLe chakra représente le pouvoir phénoménal du cosmos contenu en chacun de nous. Notre corps, notre esprit et notre âme souffriraient si un seul des sept chakras était déséquilibré ou tordu. Au fur et à mesure que les chakras s’ouvrent et que l’énergie s’évacue, un chakra en sert un autre, et un flux régulier d’énergie circule dans notre corps, nous procurant énergie et contrôle, renforçant notre système immunitaire et maintenant un état émotionnel équilibré.\nLorsqu’il est placé sur le troisième œil, l’œil de tigre améliore la supersensibilité et aide à équilibrer les chakras inférieurs en accélérant la montée de l’énergie kundalini. L’oeil de tigre est la meilleure pierre précieuse pour les chakras sacrés et du plexus solaire.\nGarder l’oeil de tigre à proximité aide à équilibrer les énergies masculines et féminines, le Yin et le Yang. L’oeil de tigre peut également être utilisé pour améliorer de nombreuses formes de capacités psychiques, y compris la clairvoyance, le voyage astral et la vision à distance.\nLa turquoise est utile pour la fatigue, la léthargie, la réalisation de soi et les crises de panique. Cette pierre représente l’affection totale et non frelatée, exactement comme une amitié authentique et durable. Si un partenaire romantique ou un ami n’est pas bénéfique au porteur de la pierre, il finira par se retirer de sa vie, puisque la pierre rejette tout ce qui n’est pas bénéfique.\nSpécifications de Pyramide Orgonite Turquoise Bleue + Boule Oeil de Tigre\nPierre : Oeil de tigre, Turquoise, Tournesol cercle d’argent, Feuille d’or, Résine\nSKU : 14:175#5CM_16dc4a519075cc06 Catégorie : Pyramides orgonites Oeil de tigre


Brumisateur pour serre et jardinerie - Brumizeo\n> Brumizeo Pro>Brumisateur pour serre et jardinerie\nC'est la solution idéale pour la culture de jeunes plants, de plantes tropicales, d'orchidées et en règle générale, de plantes fleuries. Le brumisateur leur assure une longévité et un bien-être inégalable. En période estivales, les cultures subissent les parasites et la sécheresse. Un arrosage régulier garantit donc un taux d'humidité suffisant, une hydratation et des plantes en bonne santé.\nNotre système de brumisation à haute pression est facile à installer, économique et écologique.\nTestez le au plus vite pour rafraîchir vos plantes et réduire la température de vos serres et jardineries.\nBien choisir son brumisateur pour jardinerie >\nBrumibox 10 buses pour serres et jardineries\nLIVRAISON OFFERTE La brumisation consiste à diffuser de très faibles quantités d'eau en Haute Pression.Elle permet d'offrir un micro-climat favorable aux cultures toute l'année.C'est la solution idéal pour la culture de jeunes plants, de plantes tropicales,d'orchidées et en règle générale, de plantes fleuries.On place généralement une buse tous les...\nBrumibox 15 buses pour serres et jardineries\nBrumibox 20 buses pour serres et jardineries\nBrumibox 25 buses pour serres et jardineries\nBrumibox 30 buses pour serres et jardineries\nBrumibox 40 buses pour serres et jardineries\nBrumibox 60 buses pour serres et jardineries\nBrumibox 5 buses pour serres\n1 372,86 € 1 525,40 € -10%


Tout tout, vous saurez tout sur le Zou Bisou Bisou!\nOù Iggy Pop inventa le jeans troué, Ron Burgundy is back, Jack White sort le premier 3-tours de l’histoire, Pascal Witazek trouble avec ses affiches de films inexistants et tout tout, vous saurez tout sur le Zou Bisou Bisou!\nQuinze ans avant le petit Chipie/Chevignon laminé aux genoux de Vanessa Paradis époque Joe le Taxi, Iggy Pop portait déjà des jeans troués. Et des beatle boots. Et des fuseaux léopards. Et des pantalons en cuir argenté. Et les vestes de sa petite amie de l’époque. En fait, mine de rien et malgré le cliché voulant qu’il passe la plupart de son temps à poil, Iggy Pop fut précurseur de bien des tendances vestimentaires, trash ou transgenres. Le grand Jon Savage a interviewé l’Iguane au sujet de ses fringues, sujet rarement abordé ailleurs que chez Vice.\nLe retour de Ron Burgundy, une suite au Anchorman de Will Ferrell donc, a été annoncée de façon pour le moins originale et drôle dans le show de Conan O’Brien. Plus remuant que quelques lignes dans la presse…\nOn n’a pas compris grand-chose à l’aspect technique de la chose (un single packagé comme un maxi qui tourne à la vitesse la plus lente du monde?) mais voilà, Jack White a sorti un disque qui n’est ni un 45-tours, ni un 33-tours, ni un 78-tours, mais bien un… TROIS-TOURS!!! C’est une première et l’objet, refilé gratuitement, va probablement enflammer Ebay. En attendant, White a aussi annoncé qu’il ne reformerait les White Stripes que le jour où ils seront tous deux complètement ruinés.\nDans son domaine, c’est le buzz du moment: graphiste, Pascal Witaszek invente des affiches de films qui n’existent pas mais paraissent tellement réelles et crédibles que beaucoup ont vraiment cru, y compris aux States, que Ryan Gosling s’apprêtait à tourner dans un biopic de Walt Disney tourné par Ron Howard. Mention spéciale à la tagline « P’tit Grégory », aussi: « né en 1980. Assassiné en 1984. L’enfant d’une génération ». Un rivièèèèère de tonic, une larme de gin…\nGros buzz aux États-Unis pour Zou Bisou Bisou, chanson de Gillian Hills de 1961/2 reprise de très affriolante façon par Jessica Paré dans un nouvel épisode de la saison 5 de Mad Men. Tube sinon de l’été, carton de printemps très probable.\nVERSION DE GILLIAN HILLS: http://www.youtube.com/watch?v=2vFOzG3GYqo\nBIO DE GILLIAN HILLS: http://fr.wikipedia.org/wiki/Gillian_Hills


Le ministre de la santé appelle au respect des gestes barrières et à la (...) - 24 Heures au Bénin\nRésurgence des cas de Covid-19 dans la sous-région\nLa pandémie du coronavirus continue de sévir dans le monde. Au Bénin, on a enregistré 8327 cas positifs dont 8126 guéris et 108 décès à la date du 21 juillet, selon les chiffres rendus publics, jeudi 22 juillet 2021, par le ministre de la santé. Ces chiffres légèrement en baisse sont le fruit des efforts du gouvernement pour contenir la propagation du virus.« (...) cependant on observe une augmentation critique du nombre de nouveaux cas et des cas graves ces dernières semaines. Cela pourrait être en rapport avec le relâchement observé dans le respect des mesures barrières », a alerté le ministre qui exhorte les populations au respect strict des gestes barrières. « Aussi voudrais-je profiter de ce contexte épidémiologique particulier, pour exhorter toutes les personnes adultes de 18 ans et plus à se rendre massivement sur les sites de vaccination dédiés au niveau des différentes communes, pour se faire vacciner. Car la vaccination protège (...) », a exhorté le ministre de la santé.


Tarif Taxi Couddes - Calculer prix d'une course de taxi à Couddes\nTarif Taxi Couddes\nCalculer tarif course taxi Couddes\nAccueil\t> Tarifs taxi Centre\t> Tarifs taxi Loir et Cher\t> Taxis Couddes\nDevis taxi Couddes\nConfiez nous la mission de vous trouver les meilleurs prix pour vos trajets Couddes\nDemande de devis taxi Couddes\nRéserver un taxi Couddes\nEstimer le coût Couddes\nCette estimation de coût pour taxi Couddes vous est donnée à titre indicatif et a été calculée par rapport aux tarifs préfectoraux du département deen vigueur pour l'année 2021 et en fonction des éléments que vous avez fournis. Cette estimation a pour objectif de vous donnez un ordre de grandeur et uniquement cet objectif là. De nombreux paramètres ne sont pas pris en compte par cette estimation :\n* Réserver un taxi Couddes entraine des frais d'approche qui correspondent à la prise en charge auquelle s'ajoute la distance parcourue par le taxi pour vous rejoindre.\n* Le chauffeur de taxi est un professionnel qui peut choisir un itinéraire différent pour optimiser le temps de parcours et vous éviter les embouteillages Couddes.\n* En fonction des horaires, le trafic routier Couddes est plus ou moins dense ce qui peut influer sur le tarif de la course.\nTableau des tarifs taxi à Couddes\nRéserver un Taxi à Couddes\nTrouver un Taxi à Couddes\nDemander un devis à Couddes


Baby-sitting / Petites annonces - Ville de Chatou - Le site officiel\nCette page a été imprimée depuis le site Ville de Chatou - Le site officiel (www.chatou.fr) le 6 juillet 2022 à 05:10\nRetour vers Petites-annonces\nLa Ville met à disposition des familles un service de petites annonces baby-sitting. Vous êtes parents en recherche d’une baby-sitter ou jeunes en recherche d’un job, déposez votre annonce !\nIl vous suffit de télécharger et remplir un formulaire ci-dessous.\nJe suis "parent" ici\nJe suis "jeune" ici\nIl vous suffit de remplir le formulaire et le déposer à l'Espace 16/25. Une fois votre annonce validée par nos soins, elle sera publiée sur le site, pendant trois mois. Attention, votre annonce sera validée seulement si vous vous êtes déplacés à l'Espace 16/25 et que vous avez remis votre formulaire à l'un des professionnels de la structure. Ce service est entièrement gratuit. Toutes les annonces parents et jeunes sont en consultation libre également à l'Espace 16/25.\nAttention : Inscriptions à partir de 16 ans et jusqu'à 25 ans !\nSi vous êtes mineur, n'oubliez pas de faire remplir par vos parents l'autorisation parentale dans le formulaire.\nLa responsabilité de la Ville ne saurait être engagée sur la mises en relation qui résultent de ce service petites annonces. Les personnes sont employées sous l'entière responsabilité de leur employeur, la Ville n'offrant aucune garantie concernant les employeurs ou les employés.\nRetrouvez tout ce qu'il faut savoir sur le baby-sitting ici et nos conseils ici\nEspace 16/25 - Espace Hal Singer - 85 bd de la République - 01 34 80 46 51 - pij@mairie-chatou.fr - Mardi, jeudi et vendredi 15h à 19h - Mercredi de 12h30 à 19h – Samedi de 14h à 17h30 (fermé le samedi pendant les vacances scolaires)\nRésultats 1 sur 8, sur un total de 8\nOcéane, étudiante de 21 ans\nDisponible du 16/06/2022 au 31/07/2022, puis du 01/09/2022 au 30/09/2022. Tous les jours de la semaine, ainsi qu'en week-ends et soirées.\nAnabelle, Lycéenne de 16 ans\nDisponible dès maintenant. Tous les jours (en matinées, après-midis et soirées), de 7h30 le matin à 2h du matin.\nCamille, étudiante de 17 ans\nDisponible dès maintenant jusqu'en Juillet 2022 (aucune disponibilité du 15 Juillet au 6 Août). Possibilités de nouvelles recherches pour du baby-sitting à la rentrée scolaire. En périodes scolaires : Les Samedis et Dimanches matins, ainsi que tous les après-midis et soirs de la semaine. En périodes de vacances scolaires : Tous les jours de la semaine (matinées, après-midis et soirées).\nYassmine, étudiante de 20 ans\nDisponible dès maintenant. Les Lundis et Mardis matins, ainsi que les Lundis, Mardis, Mercredis et Jeudis soirs à compter de 18h.\nMeriem, étudiante de 21 ans.\nDisponible du 01/06/2022 au 31/08/2022. Tous les jours de la semaine, ainsi qu'en week-ends et soirées.\nErwan, Lycéen de 17 ans\nDisponibilités : en périodes scolaires, tous les jours du Lundi au Dimanche, les soirées de 19h à 2h du matin. En périodes de vacances scolaires, les Lundis, Mercredis et Jeudis soirs à compter de 21h, les Mardis et Vendredis soirs à compter de 20h, et les Samedis et Dimanches soirs à compter de 19h.\nJules, étudiant de 18 ans\nDisponibilités : en périodes scolaires et de vacances scolaires, tous les jours du Lundi au Vendredi, les matinées de 9h à midi et les après-midis de 13h à 19h\nMaelyse, Lycéenne de 16 ans\nDisponibilités : en périodes scolaires, les Lundis, Mercredis et Jeudis à partir de 16h30, les Mardis à partir de 18h30 et les Vendredis à partir de 17h30. Disponible également les week-ends et tous les jours en périodes de vacances scolaires.


Sujet: Le Templier Mar 11 Oct - 10:17\nLe templier est une spécialisation des chevaliers accessible à partir du niveau 31. Classe très peu connue, plus accès sur le soutien de groupe (buffs/debuffs) que sur le DPS, elle dispose cependant d'un gameplay des plus complet.\nLe templier jouit d'une défense hors normes concurrencée par très peu de classes, ce qui en fait un très bon tank. Il dispose également des meilleurs debuffs armure physique disponibles, peut baisser l'attaque d'un adversaire, augmenter l'armure et l'attaque de son groupe ou encore prendre une part des dégâts d'un de ses membres afin de permettre notamment aux DPS de faire leur travail avec plus d'efficacité.\nComme l'Elementaliste ou la druide, le templier est une classe qui demande une certaine dextérité. Pêchant par son manque de frappe du au manque de skills d'attaque, vous devrez compter sur la force d'un DPS plus que sur vos propres capacités d’assaut.\nAutre soucis, le templier malgré une bonne esquive magique, n'a pas une défense magique égalant sa défense physique. Même si il pourra foncer tête baissée sur les spots de mob "physiques" il lui faudra avancer avec plus de prudence sur les mobs "magiques"\nCOMMENT MONTER SON TEMPLIER:\nUne fois que vous avez maxxé votre force à 100, votre dextérité et votre constitution à 17 deux options possibles.\n-Templier monté full force:\nContinuez de monter vos points de force ce qui vous donnera une attaque de base de plus en plus importante et boostera vos skills\n-Templier monté dext/force:\nMontez votre dextérité afin de gagner en coups critiques ce qui vous permettra de faire plus de degats en coup normal, de gagner éventuellement en précision mais vos skills feront moins de dégâts (brèche magique 1 et 2/coup de bouclier/kick).\n-Templier < lvl 77:\nPour un templier dit "bas level" la première chose a up c'est d'une part votre arme, et votre bouclier. Le reste du stuff peut se faire par la suite et généralement un équipement +6 suffit. Au dela du +6 envisagez de conserver votre stuff plus longtemps.\n-Templier lvl 73 à 107:\nVous serez des le lvl 73 dans la possibilité de porter une arme "High Level" puis l’armure qui vas avec du level 75 au level 77.\nLe templier à cet avantage, son armure n'est pas très prisée, donc pas chère. Il privilégieras une armure CONSTITUTION à une armure ESQUIVE, et ce en PvE comme en PvP (concernant le PvP nous y viendrons plus tard)\nAvec un stuff +10 full bleu constitution 5 sceaux (6 sceaux pour les plus luxueux) le templier aura suffisamment de défense pour approcher l'ensemble de la pyramide et une bonne partie de la Tour des Ames.\nIl peut également envisager le stuff Akanien, son bonus d'attaque peut être intéressant pour le PvE.\n-Templier 107 :\nPassé le lvl 107 il est conseillé d'envisager un équipement plus sérieux. En effet passé la pyramide les mobs deviennent de plus en plus violents et votre défense sera mise à l’épreuve. Aussi il est fortement conseillé d'envisager d'up votre équipement à +15 des vos débuts à Strayanna.\n/!\_ Prenez garde à ne pas surestimer votre défense physique, tanker en masse c'est bien mais tanker en masse des mobs sous skill "provoquer" ça peut s’avérer très sportif. /!\_\nDe but en blanc: +15 minimum requis.\nComme dit précédemment le templier pêche par son manque d'attaque, donc si vous ne voulez pas être complètement dans les choux en PvE il vous faudra constamment une arme +15 voir +17. Privilégiez les V5 en général, vous gagnerez en précision et permettra d'aborder le PvP plus sereinement qu'avec une arme bleue. Si toutefois vous êtes frileux à l'idée d'approcher d'un castel ou d'une arène, une B6 abso, cc ou poison reste intéressante.\n4/ Les Bijoux\nA bas level commencez avec des collier du tigre puis des larmes de chevalier, éventuellement une Pierre De L'Ombre mais l'important est en premier lieu de booster votre attaque.\nL'ideal pour un templier ce sont les bijoux combo "collier du feu" force/cc.\nUne abso HP/MP est aussi intéressante lors de vos sessions XP groupe vous allez envoyer des buffs debuffs en continu et les potions ne suffiront pas. Surtout a la pyra ou vous allez pouvoir aggro des spots entiers sur vous.\nPour le pvp il vous faut des bijoux précision/consti/HP. L'esquive est inutile vous aborderez le pvp avec votre stuff constitution.\nTEMPLIER & PvE\n1/Les Points de Capacité:\nSi passé le lvl 31 vous avez encore besoin de peaufiner votre réserve de PC privilégiez le farm de groupe pour les faire ça prendra moins de temps que tout seul. Le cachot de Maargadum est une alternative envisageable hors Temps des Donjons pour les levels 40 à 50 puis les spots Combattants d'Âmes/Âmes du Chaos au level 88/92 (Spot a tester en groupe dès que possible c'est une excellente école).\nSi au level 90/92 votre templier manque de PC le temple Akan d'Egeah est une excellente manière d'associer jeu de groupe et PC farming.\nSi au level 100 PC est encore nécessaire, ne tapez que des mobs blanc et verts jusqu'au level 108, la pyramide a un très bon rendement qui vous permettra, même sans bloquer votre xp, de faire des PC en quantité. Si ce n'est toujours pas suffisant passé le lvl 110 prolongez cette méthode de quelques levels.\n2/XP en Groupe:\nLa manière la plus efficace et celle qui révèlera tout le potentiel et l'efficacité de cette classe. Des lors que vous sortirez de ce cadre vous irez moins vite. C'est a mon avis la raison pour laquelle le templier est un peu boudé par beaucoup.\nIl vous faudra un groupe de base classique avec 2 DPS (disposant de skills zone idéalement) 1 healer (druide voir amazone) et vous comme tank. Vous pouvez faire plus personnellement j'ai déjà participé à des groupes de 8 c'est très instructif et au final la seule limite c'est le nombre de mobs à disposition. Il faudra donc veiller a ne pas s'installer quelque part ou vous manquerez d'approvisionnement.\nDans son rôle de personnage de soutien il devra tout en tankant placer un maximum de debuffs pour faciliter le travail des DPS. Une abso Mana deviendra vite indispensable car les MP vont vite descendre. Même si les skills du templier ne consomment pas énormément en soit, il en a une multitude à disposition et qui ont tous leur utilité:\n-Skills d'aggro: Télékinésie, Provoquer, Taunt\n-Buffs groupe: Baller, Protection, Aura de la défense, Lien de dommage, Âme du templier\n-Buffs personnage: Dévouement, Bouclier divin, Miroir du bouclier, Position de défense\n-Debuffs: Briser l'armure, Briser l'arme, Brèche magique, Provoquer\n3/XP en Solo:\nPour un templier c'est déconseillé.\nSi toutefois vous souhaitez jouer seul, vous faudra vous armer de patience et d'une arme d’excellente qualité. Envisagez de vous en prendre a des mobs moins HL qu'en XP de groupe dans le but de réduire la longueur des combats, privilégiez un P1 full attaque ou un P2 HL qui pourront vous assister. Ne lésinez surtout pas sur les consommables (Karr rouges, potions, potions d'Events type chocolats, fleurs de cerisier etc) plus encore qu'en groupe car vous ne bénéficierez d'aucun buff groupe susceptible d’améliorer votre attaque et le skill "Baller" ne sert à rien si vous êtes seul.\nTEMPLIER & PvP\nEn pvp le templier peut créer la surprise grâce à un gameplay unique. Vous allez devoir procéder à l'envers de tout ce que les autres classes doivent faire pour remporter un duel, c'est à dire oublier votre attaque pour tanker votre adversaire.\nCe personnage a à disposition le skill "Miroir du bouclier" qui permet tout simplement de renvoyer sur votre agresseur 70% des dégâts qu'ils vous infligera. Donc l’internet pour cette classe n'est pas d'esquiver les coups ou d'en minimiser l'effet, mais d’être en capacité d'en encaisser un maximum pour pouvoir les rejeter en partie sur l'attaquant. Un effet boomerang.\nAvec un casque regen magie le templier peut également stunner son adversaire en boucle pour ensuite le tailler lentement en pièces évitant ainsi toute possibilité de riposte. Un bouclier B6 5% blocage vous aidera a limiter les "miss" des deux stuns à disposition.\nLe combat sera plus long et plus technique que pour d'autres classes disposant de gros skill infligeant d’énormes dégâts mais le résultat est assurément tout aussi mortel.\n1/Quel familier choisir?\nPour un templier comme pour toute autre classe mieux vaut commencer par un cheval lvl 37\npour avoir les buffs défensifs et offensifs à disposition une fois qu'il est évolué en bête de scelle.\nPar la suite un autre P1 est conseillé, dragon ou cheval, comme vous souhaitez. Vous aurez besoin de booster votre attaque au plus vite et le P1 est le moyen le plus rapide pour y arriver; a moins d'avoir la possibilité d'upper un P2 HL dans un délai très court.\nUne fois vos 2 premiers familiers terminés vous pouvez commencer a prospecter pour vous fournir votre premier compagnon d'attaque parmi le panel disponible.\nLe templier est un excellent personnage pour XP les compagnons de type 1. En effet son manque de frappe ralonge ses combats en PvE et par conséquent son P1 prendra de l'xp plus facilement.\nPour XP un P2 le templier se retrouve a nouveau confronté à son manque d'attaque. Étant donné que les P2 prennent leur experience en fonction de ce que donne un mob a sa mort (grossièrement un peu a la manière d'un personnage) si sera plus intéressant d'avoir un DPS a disposition pour up les P2.\nCependant le templier peut sortir son P2 lors des sessions XP de groupe ou il profitera du rendement de son groupe pour faire gagner quelques levels à son familier.\nDernière édition par Decimator le Ven 14 Oct - 17:10, édité 55 fois\nSujet: Re: Le Templier Mar 11 Oct - 11:01\nMerci beaucoup, j'attends la suite pour l'ajouter sur le Wiki\nSujet: Re: Le Templier Jeu 13 Oct - 23:08\nBon voila je crois que j'arrive doucement à la fin...\nSi il y a a redire c'est le moment. Perso... je sèche là ^^'\nUne petite photo ptetr...\nSujet: Re: Le Templier Mer 19 Oct - 11:59\nSuper sujet, rien a redire mon Templard est monté exactement de la meme façon que ta description un grand bravo a Toi en espérant que cela l'idée a d'autres joueurs de venir nous rejoindre\nSujet: Re: Le Templier Jeu 19 Jan - 15:33\nGuide ajouté au wiki


BLOG/Centrafrique : A Bangui, l’illusion de la paix – LA NOUVELLE CENTRAFRIQUE\nBLOG/Centrafrique : A Bangui, l’illusion de la paix\nBangui, jadis Bangui-La-Coquette, n’est qu’une petite portion du territoire centrafricain. L’illusion de la paix revenue, qui prévaut dans la capitale, ne doit pas faire diversion et fausser la perception de la situation chaotique du pays.\nLes Centrafricains ne sont pas dupes. Ils appréhendent parfaitement les violences qui les frappent. Les voix qui s’élèvent constamment dans le pays pour seriner que le calme est revenu ne font que mentir. C’est une formidable diversion de la part des forces internationales, pour faire croire qu’elles ont accompli leur mission. Qu’elles ont sécurisé et réconcilié les populations. Que la paix (SIRIRI) est revenue.\nComment peut-on honnêtement parler de paix dans une Centrafrique dont plusieurs régions sont occupées par des séditieux ? Dans un pays dont la capitale devient un coupe-gorge la nuit tombée ? Où, même en plein jour, les taxis sont rackettés et dépouillés ? Le kilomètre 5 est aux mains des milices musulmanes de défense. Ce qui a, pour corollaire, les hésitations des déplacés de l’aéroport Bangui M’ Poko, à regagner leurs quartiers en ruine. Preuve flagrante que la sécurité n’est pas revenue dans la capitale. Certains endroits sont devenus des repères de brigands qui, au nom de leur religion, terrorisent la population. Quant à ceux qui se sont réfugiés à l’étranger, ils sont toujours en exil. Situation insupportable pour un pays qui, à juste titre, cherche à réunir tous ses citoyens autour de la table de la réconciliation.\nLES AUTORITÉS DOIVENT AGIR AVEC VIGUEUR POUR METTRE UN TERME A UNE SITUATION INTENABLE\nLe Président Faustin-Archange Touadera doit tenir un langage de vérité à la population. Son gouvernement doit communiquer constamment sur l’avancée du dialogue mené avec les bandes armées. Il faut cesser de biaiser. Les Centrafricains commencent à se lasser. Beaucoup d’entre eux pensent que la situation n’a pas évolué. Que l’insécurité rôde constamment autour d’eux. A cela, il faut ajouter les troubles sociaux en gestation.\nPour éviter la perpétuation du chaos, il faut impérativement trouver les moyens de mettre fin à cette insécurité récurrente. Tous ceux qui aiment leur pays doivent taire leur égo et apporter leur aide, sans conditions, à l’instauration de la paix. Les dotations venues de Bruxelles devront être accordées en priorité aux populations en détresse. Toutes les mesures devront être prises pour recoller le puzzle d’un tissu social disloqué. Pour rassembler et rassurer une population aux abois.\nUNE PRIORITÉ : LE SORT DES DÉPLACÉS DE BANGUI M ’POKO\nIl serait vain de demander à des populations traumatisées de regagner, la peur au ventre, leurs maisons incendiées. Quel serait leur sort ? Devenir de pauvres hères dans leurs propres quartiers ? Essayer de vivre sans le minimum nécessaire ?\nLes dotations de Bruxelles peuvent contribuer à réhabiliter les quartiers saccagés par les séditieux et leurs mercenaires. La solidarité nationale doit, elle aussi, entrer en action et jouer pleinement son rôle protecteur. A savoir, reconstruire les maisons incendiées. Si possible avec des architectes locaux et de matériaux issus du pays. L’attribution des marchés doit être transparente et menée sous l’égide d’un comité de suivi. Une architecture locale existe : il faut la ressusciter, comme l’ont fait les Burkinabés chez eux. En utilisant la matière première du pays, on réduit fortement le coût de construction et les loyers. Le bois, l’argile pour les briques, la paille pour les toitures sont à portée de main. Sans oublier que les artisans centrafricains travaillent admirablement le fer.\nIl faut se bouger. Rechercher l’efficacité.\nCe pays a enduré beaucoup de souffrances.\nDésormais, il a besoin d’espérer.\nBONNE ANNÉE 2017 A TOUS LES CENTRAFRICAINS !\nPS : DONALD TRUMP ET DENIS SASSOU N’GUESSO\nLes tribulations du président du Congo à New-York sont affligeantes ! Comment peut-on se précipiter pour rencontrer un raciste notoire comme Donald Trump ? La nomination de son conseiller, Stephen Bannon, n’a-t-elle pas été saluée par le Ku-Klux-Klan ? Sassou Nguésso a bien dû entendre les aboiements insipides de Trump à propos des Noirs et donc de l’Afrique ! « Les Noirs sont des fainéants. Ils ne travaillent pas beaucoup… » D’autres insanités d’après boire, du même tonneau, ont suivi concernant les minorités colorées.\nC’est gravissime, car Sassou Nguésso était censé représenter l’Union Africaine. Il faut vraiment que certains présidents africains cessent de se coucher devant les dirigeants occidentaux qui ne font qu’appauvrir le continent.\nHeureusement, une nouvelle génération d’Africains arrive, une génération qui rejette ce genre d’indécente exhibition et veut se battre pour laver les humiliations subies.\nRelated Items:Bangui, Blog, Featured, JOSEPH AKOUISSONNE


Annuaire gratuit sport vélo - page 18\nSolex ou le vélosolex de retour, sous le nom de\ne-Solex, le solex électrique\nJan Ullrich, le champion allemand du cyclisme !\nLance Armstrong, l'Américain roi du Tour de France\nFloyd Landis et la testostérone, le dopage dans le\n103 - Magasin - atelier de vélos en auvergne\nLa boutique vélo ac cycles située à montluçon dans l'allier propose la vente de tout types de vélos neufs et occasions: vtt, vtc, vélo de ville, vélo de course, vélos enfants, vélos électriques. ac cycles dispose également d'un atelier pour la réparation de vos vélos: système hydraulique, freinage, amortisseur, montage des roues, etc. notre équipe de mécaniciens cycles est en mesure d'intervenir sur toutes les marques de vélos. ac cycles vous propose également de nombreux accessoires pour vos deux roues Thematique du site : Magasin boutique vélo\n104 - Cvelo.com : pièces et accessoires pour vélo à petits prix\nAvec cvelo, achetez en ligne toutes les pièces détachées, les accessoires et les équipement pour tous types de vélos : route / course, vtt, bmx, triathlon,...profitez d'un large choix de pièces de qualité, du cadre aux freins en passant par les pneus, selles, pédaliers, etc., et le tout dans les plus grandes marques : campagolo, time, shimano,... découvrez également nos gammes de vélos complets et produits énergétiques pour le cycliste. Thematique du site : Bmx vtt velo\n105 - Ekoi casques vélos pro et accessoires\nEkoi, une large gamme de casques vélos pro, une boutique de vente en ligne de produits pour cyclistes professionels et particuliers. des produits design de qualité à prix compétitifs: casques routes, casques urbains, casques vtt, casques enfants, accessoires, textiles, produits tour de france, roc d'azur... ekoi est aussi sponsor d'équipe professionelles. Thematique du site : Vélo casque pro\nPosition au classement général: 54771 / 67561 (+35 )\n106 - 24 heures vélo de braine-le-comte\nLes 24 heures vélo de braine-le-comte, c est une fois par an. nous vous proposons un circuit urbain. le succès des années précédentes nous incite a modifier et a améliorer le circuit propose chaque année. outre les 500 participants attendus pour l'épreuve sportive, nous espérons attirer plus d un millier de spectateurs supplémentaires. afin de divertir tous ces visiteurs, nous proposons quelques animations culturelles, de prévention routière, etc. Thematique du site : 24h 24 h 24 heures\n107 - Ban boy's vtt houdain\nBad boys vtt, site du club houdinois de vtt section du cercle laïque d'houdain, adhérent à la ffct. le club sort chaque dimanche matin sur les départements du pas de calais et du nord. il organise 2 randonnées et rassemble entre 350 et 500 vététistes à chaque randonnée. le club organise une sortie handisport vtt chaque année en mai. il a des liens avec les clubs vtt du pas de calais, nord, sommes et belgique ainsi qu'avec les revues spécialisées vtt et de ce fiat le site est consulté régulièrement pour des infos, des comptes rendus de sorties, des reportages photos, des commentaires. le club participe aux actions communales et cette année à la semaine fédérales de la fédération française de cyclotourisme qui prévoit cette année environ 2000 cyclos et vététistes. Thematique du site : Cyclos vtt cyclotourisme\n108 - Le site officiel de la taf\nDécouvrez l'association "tout à fond" à travers ce site au design soigné. voyage, échange et découverte représentent l'esprit de l'association. le tout autour de la pratique du vtt. la taf est une association sportive ludique dont le but est d'encourager et de promouvoir l'échange à travers la pratique du vtt. concrètement, un membre de la taf se verra proposer au moins une destination par an chez un autre randonneur amoureux de la nature en échange de son hospitalité réciproque. Thematique du site : Vtt\nPosition au classement général: 51575 / 67561 (+24 )\n1. Le curling : un sport sur glace autour d'une pierre de granite...\n3. Un sport de glisse sympa et pour tous : le roller en ligne


Vidéo : l'extraordiaire F1 March 811 1981 d'un "temps mécanique" révolu | Les Voitures\nPetrolicious nous offre une nouvelle pépite ! La Formule 1 est entrée depuis longtemps dans une ère technologique. Mais dans les années 80, elle était dans une ère mécanique au sens pure du terme. Effet de sol, V8 atmosphérique, sans aucune assistance électronique, il en fallait du cœur et du courage pour piloter les monoplaces.\nLa March 811 de la saison 1981 était loin d’être la meilleure des monoplaces mais c’est celle confiée à l’époque à l’Irlandais Derek Daly que l’entrepreneur John Campion nous présente avec passion et héritage.\nEn effet, le très jeune pilote Jordan Dempsey, grand espoir irlandais en Sport Auto en a pris le volant tel un passage de relais car il est né en 1981.\nQuant aux sponsors qui apparaissent sur cette incroyable F1 d’antan, il ne vous a pas échappé que Le Moulin Rouge en faisait partie ainsi que la marque de bière irlandaise Guinness et le spécialiste du papier à cigarette Rizla, soit un « sacré cocktail » impossible à imaginer sur une Formule 1 aujourd’hui.\nEnfin, qu’il est bon d’entendre « chanter » le V8 Cosworth. D’autres photos de la March 811 suivent ci-dessous, au terme de ce sujet.


TOGUNA SARL : fondée en 1994, elle est aujourd’hui tournée vers l’importation et la distribution de produits phytosanitaires, de semences et d’appareils de traitement des cultures.\nFin 2018, elle s’est dotée d’une ligne de conditionnement de produits\nPhytosanitaires, première réalisation du genre dans la sous-région en partenariat avec BASF, premier groupe mondial de chimie.\nTOGUNA AGRO INDUSTRIES SA : Société Anonyme fondée en 2006 est la première unité au Mali de production d’engrais NPK de type bulkblending avec une capacité installée de plus de 600 000 tonnes par an. Toguna Agro industries étend ses activités avec le rachat de la SEPT S.A. en 2009 pour exploiter le phosphate naturel de Tilemsi. Le PNT avec une teneur en phosphore (P2O5) de 31% et en calcium (CaO) de 43% a été recommandé par la recherche agronomique pour corriger l’acidité des sols permettant ainsi d’accroitre les rendements des cultures.\nTOGUNA MINING CORPORATION SARL évolue dans les mines avec l’exploitation d’un gisement de dolérite en fournissant aux professionnels du BTP du gravier de qualité. Elle a élargi ses activités avec l’exploitation du minerai de calcaire (matière première dans la composition du ciment).\nTOGUNA MOTORS est spécialisée dans l’assemblage et la distribution d’équipements agricoles de marque FOTON LOVOL et représentant exclusif des camions SINOTRUK au Mali. Elle assure également un service après-vente de qualité.\nACTIVITE PRINCIPALE : l’Agro Business\nEMPLOYES : Plus de 1200 salariés\nRECHERCHE : Un département R&D et un laboratoire de test d’analyse physico-chimique. Une collaboration avec les instituts de recherches pour une adaptation et une amélioration continues de la qualité de nos produits.\nTRANSPORT : un parc de plus de 600 camions, engins lourds\nLeader Malien dans l'Agro-Alimentaire\nUsine Sogoniko, rue 128 909\nBP : E1218 Bamako - Mali\nTél: +223 20 20 30 85\nFax: +223 20 20 30 83\n© Copyright 2020 - TOGUNA INDUSTRIES


Omega 3 vegetal - 60 gelules Dietaroma | Phytoréponse\nAccueil Omega 3 vegetal - 60 gelules Dietaroma\nOméga 3 végétal de Diétaroma est une source d'oméga 3 équilibrée extraits à partir d'algues.\nCe complexe d'Oméga 3 végétal est très assimilable va parfaitement convenir aux personnes ayant un régime alimentaire végérien ou végan.\nLes oméga 3 que ce soit les DHA (acide docosahexaénoïque) ou les EPA (acide eicosapentaénoïque) sont des acides gras que l'on trouve notamment dans les poissons des mers froides mais Diétaroma propose une source éqauilibrée d'origine végétale comme ses Oméga 3 issus d'huile d'algue, concentrés en DHA et en EPA.\nCette huile extraite de la microalgue Schizochytrium sp. à teneur élevée en DHA et EPA est proposée en gélules d'origine végétale.\nLa consommation d'oméga 3 riche en DHA contribue au fonctionnement normal du cerveau et au maintien d'une vision normale.\nLes EPA et DHA contribuent à une fonction cardiaque normale.\nChaque prise journalière de Oméga 3 végétal Diétaroma extraits d'huile de microalgue Schizochytrium apporte à 500 mg d'oméga par jour dont 135 mg de EPA et 270 mg de DHA.\nLes omégas 3 sont des acides gras polyinsaturés que l'on retrouve en grande quantité dans les poissons gras, et certaines huiles végétales (chia, lin, perilla). Ils sont dits essentiels pour l'organisme car celui-ci ne peut pas les produire.\nLeur apport alimentaire est donc une nécessité et particulièrement pour les personnes suivant un régime vegan.\nLes huiles végétales contenant des omégas 3 sont uniquement sous forme d'acide alpha-linolénique qui se transforment en Oméga 3 à longue chaine mais avec beaucoup de déperdition.\nLes Oméga 3 végétal de Diétaroma tirés d'huile d'algue capables de synthétiser les EPA et DHA vont donc être particulièrement bien dosés et assimilables.\nUtilisation de Oméga 3 végétal de Diétaroma : 2 gélules végétales par jour au moment des repas pendant 1 mois.\nComposition de Oméga 3 végétal de Diétaroma : Huile extraite de la microalgue Schizochytrium sp. à teneur élevée en DHA et EPA, enveloppe d'origine végétale (HPMC), épaississant : glycérol monostéarate.\nBoite de 60 gélules pour 1 mois de cure.\nCompatible avec un régime Vegan - 100% végétal.