Carton déménagement livre poignées, 35x27,5x30cm\nCartons > Cartons déménagement > Carton déménagement livre poignées\nCarton de 29 litres.\nDimensions : L 35cm x l 27.5 cm x h 30 cm.\nCe carton est plus petit afin de faciliter le transport des livres, papiers, documents, dvd etc...\nPour le stockage des bandes dessinées et des disques vyniles, prenez le carton livre DC qui lui a une hauteur de 33cm.\nSa petite taille permet de le transporter facilement sans trop de poids. Sa taille est égale à la moitié d'un carton standard classique. Veillez à bien remplir chaque carton pour éviter que les objets bougent et se détériorent.\nCe carton est également muni de POIGNEES. Toutefois ATTENTION si vous avez l'intention de transporter un poids SUPERIEUR à 10KG nous vous conseillons de ne pas les utiliser et de plutot privilégier le CARTON LIVRE EN DOUBLE CANNELURE.\nLes poignées sur ce produit servent à être utilisé lors du transport d'articles légers (jouets, peluches...)\nCe carton accompagne une bonne partie des petits cartons vaisselle comme les 24 verres, 10 assiettes; (voir la catégorie cartons vaisselle)\nAussi à utiliser avec les plaques matelassées pour les assiettes plates et creuses de taille standard.\nVous trouverez aussi ce carton accompagné d'alvéoles dans ce même menu pour l'emballage de 24 verres ou de 10 assiettes.\nGrille de repérage sur le côté du carton.


Noël dans les orphelinats! | Jenga Association\nNoël dans les orphelinats!\n26/12/2013 · par Jenga Association\t· Bookmarquez ce permalien.\t·\nHier, les enfants de nos deux orphelinats partenaires ont célébré Noël dans la joie et la bonne humeur! Catherine, la présidente de Jenga, était avec eux: elle nous raconte, en images, cette journée riche en émotions!\nUne matinée animée au Good Samaritan\n« Les 65 enfants du Good Samaritan ont reçu en fin de matinée la visite d’un groupe de jeunes kényans, décidés à passer leur Noël aux cotés de leurs « petits frères et sœurs ». L’un d’eux étant DJ, il a apporté son matériel et l’ambiance était plus que festive! J’en ai profité pour distribuer des bonbons et des chocolats, ainsi que les cadeaux que j’avais rapportés depuis la France: deux belles tentes de jeu qui ont aussitôt été envahies par les petits… et même les plus grands! Nous les avons installées dans la salle de jeux du deuxième étage, près du beau sapin illuminé que nous avions fait la semaine dernière. »\nUn après-midi pas comme les autres au Hope For Children\n« Au Hope For Children, l’ambiance était un peu plus calme, mais tout aussi joyeuse. Les enfants étaient impatients de découvrir ce qui se trouvait dans le grand sac rouge que j’avais apporté quelques jours auparavant, et qu’ils n’avaient pas ouvert, conformément à ma consigne! Ayant constaté qu’ils n’avaient presque pas de jouets, et puisque jouer est essentiel à leur développement et à leur éveil, nous avons décidé de consacrer une partie de notre budget à l’achat de jouets adaptés à leur âge et à leurs besoins: blocs de construction, voitures, poupées, puzzles, jeux collectifs, contes et romans… J’ai disposé l’ensemble des paquets autour du petit sapin que nous avions fait ensemble quelques jours auparavant. Les enfants semblaient émerveillés, et chacun d’entre eux a reçu un cadeau. C’était l’euphorie à l’ouverture de chaque paquet! »\nL’équipe Jenga espère que vous aussi, vous avez passé un très Joyeux Noël, et nous remercions chaleureusement tous ceux qui nous ont permis de faire de ce jour un Noël pas comme les autres pour tous ces enfants!\n← En direct du terrain!\nFaites le plein de sourires pour la nouvelle année! →


AMA, l'association des motards gays à Lyon et en France | Gay in Lyon - Actualité gay à Lyon\nVous êtes dans: Home / Guide / AMA, l’association des motards gays\nAMA, l’association des motards gays\nPublié par Gay in Lyon le 6 février 2011 · 1 commentaire\nL’AMA est un club de moto qui s’adresse aux gays et lesbiennes qui veulent partager leur passion de la moto. A Lyon, ils ont rendez-vous le premier samedi de chaque mois dès 19h au Forum Gay et Lesbien (17, rue Romarin – Lyon 1er) pour soirée ouverte à tous.\nL’Association Motocycliste Alternative propose de moments de convivialité avec des balades et rencontres autour d’une passion commune : la moto. Pour être au plus près de ses adhérents, l’AMA est découpée en 6 délégations (Grand Sud-Ouest, Provence-Languedoc, Côte d’Azur, Rhône-Alpes Auvergne, Est et Centre). Celle de Lyon compte d’ailleurs pas moins d’une trentaine d’adhérent. Chaque délégation organise ses sorties et activités dans sa région sur un ou plusieurs jours.\nCondition d’adhésion: conduire une moto de cylindrée supérieure ou égale à 125 cm3, en étant titulaire du permis correspondant à cette cylindrée et assuré, ou bien être passager ou passagère d’un pilote déjà adhérent au club.\nPlus d’infos: www.ama-moto.com\nClassé dans Guide, association gay · Tagué comme Association, Sport\nUn commentaire sur “AMA, l’association des motards gays”\nlesgaillards dit :\n25 octobre 2013 à 14h58\nSuper initiatif pour montrer MOTARDS Gays en France….car deja tout est cacher et negligier…. regarde l’ initiatif des RUGBY men in Holland :\nidee pour vous en 2015 ???/\nL'association Moove Lyon porte plutôt bien son nom. Depuis près de 10 ans elle offre un accueil aux jeunes gay et lesbiennes de Lyon (moyenne d'âg ...\nLyon: un nouvel apéro très fetish\nSamedi 17 mai, La Ruche sera le repère d'un nouvel apéro gay sur Lyon. Et par n'importe lequel puisqu'il réunira les fétichistes de Lyon, qui sont ...\nUn petit nouveau dans le monde des associations sportives gays de Lyon: le Volley Club Gay de Lyon (VCGL) est né! C'est en septembre dernier que ...\n« BNS Soap USA au Studio Club\nCanal+ programme une soirée 100% gay le 1er mars »\nLe refuge officiellement ouvert à Lyon\nGéRéVé, l’événement sportif gay de VTT\nLes dérailleurs: apéro découverte et rando VTT


Question concernant la pilule et les règles [Résolu] - Contraception - Santé-Médecine\nQuestion concernant la pilule et les règles [Résolu]\nPosez votre question M. - Dernière réponse le 24 juil. 2017 à 11:00 par Andy31200\nJe m'apprête à prendre la pilule pour la toute première fois. Cependant une question "bête " me travaille l'esprit. Je sais qu'il faut commencer la plaquette lors du premier jour des règles mais si jamais mes règles arrivent tard le soir, je prends la première pilule quand même le lendemain soir ou le soir même tard???\nQuestion concernant la pilule et les règles\nPilule du lendemain : Règle ou saignement ? (Résolu)\nPilule du lendemain .. regles abondantes ! (Résolu)\nOubli de pilule après les règles (Résolu)\nPilule du lendemain - règles (Résolu)\nSourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention 3 juil. 2017 à 09:20\nTu la prends quand tu veux. Une journée dure 24H...\nEt lis bien la notice, car souvent tu es pas protégée de suite.\nSignaler M.- 3 juil. 2017 à 13:08\nMerci beaucoup pour vos réponses. Mes règles sont finalement arrivées hier matin donc j'ai pris ma pilule le soir voilà :)\nBonne journée & bonne continuation à toutes\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 3 juil. 2017 à 13:58\nsi jamais l'heure te convient pas, oublie pas que tu peux la retarder ou l'avancer sans souci... (juste ne pas dépasser 12h par rapport à l'heure choisie).\nSignaler M.- 3 juil. 2017 à 19:51\nJ'ai eu du mal à décider quelle heure choisir.. J'ai fait selon mes heures de fac car parfois je finis à 21h donc...\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 3 juil. 2017 à 20:33\nÀ toi de voir à l'usage ;)\nSignaler M.- 3 juil. 2017 à 20:36\nEn revanche il y a un autre point qui me préoccupe beaucoup, autant l'aborder. J'ai des règles extrêmement doukoureuse et je prend des antadys, et j'ai d'affreuses diarhées... je m'inquiète\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 07:13\nLa pilule bloque l'ovulation et donc les règles. Tu auras des saignements de privation... A voir comment ton corps réagit...\nSignaler lafouine. 102258Messages postés mercredi 7 octobre 2009Date d'inscription ContributeurStatut 4 novembre 2017 Dernière intervention › M. - 4 juil. 2017 à 08:35\nMême si tu as de fortes diarrhée lors de la pause pendant les saignements , cela n’empêchera pas d'être protégée puisque tu ne prendras pas de pilule a ce moment là .\nsi c'était ça ta question :)\nLe soucis des diarrhées forte c'est uniquement dans les 4 heures qui suivent la prise d'une pilule .\nSignaler M.- 4 juil. 2017 à 08:42\nBonjour lafouine & souris verte 2,\nAvant de commencer la pilule, j'avais toujours des douleurs énormes pendant mes règles au point de me donner des diarrhées. Pour avoir moins mal je prenais des antadys.\nJ'ai encore été malade dans la nuit, quelques heures après la prise de ma pilule et je me sens encore malade...\nMes règles ne se sont pas arrêtées.\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 09:27\nc'est à dire ? malade ? dans les 4h suivant la prise du comprimé ?\nc'est pas des règles.\nSignaler lafouine. 102258Messages postés mercredi 7 octobre 2009Date d'inscription ContributeurStatut 4 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 09:39\nBen si , ce sont les règles :)\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 09:43\nnon elle est déjà sous pilule... ça peut être les effets secondaires si les pilules n'ont pas été ingérées car diarrhées sévères.\nSignaler M.- 4 juil. 2017 à 09:32\nJ'ai eu des diarrhées et envie de vomir.\nAh bon? Pourtant on dirait et j'ai eu les mêmes douleurs que lors de mes règles..\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 09:36\net y en a eu ou pas ?\net c'était dans les 4h ou pas ?\nSignaler M.- 4 juil. 2017 à 09:51\nJ'ai eu mes règles hier oui mais très peu je trouve\nJ'ai eu mes diarrhées vers 3h du matin et j'ai pris la pilule la veille à 21h\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 09:57\ndonc pas de soucis niveau protection... la pilule agit...\nsi ça continue, tu consultes ton médecin traitant quand même.\nSignaler M.- 4 juil. 2017 à 09:58\nJ'y vais ce soir..\nMais je vais être malade comme ça longtemps? Merci pour vos réponses, vraiment\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 4 juil. 2017 à 10:15\non peut pas répondre, tout dépend de ton corps.\ndonc voir avec médecin.\nSignaler M.- 4 juil. 2017 à 10:18\nmisère quand même car je dois bosser jeudi (travail saisonnier)....\nSignaler M.- 9 juil. 2017 à 13:52\nCoucou je viens donner des nouvelles. En fait je commencais à avoir la gastro!! rien à voir avec la pilule. Par contre j'ai des boutons au visage, j'espère que ça va passer\nSignaler Sourisverte2 13250Messages postés jeudi 12 avril 2012Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 14:44\nSignaler M.- 9 juil. 2017 à 17:21\nC'est normal après vos interventions!\nSignaler lafouine. 102258Messages postés mercredi 7 octobre 2009Date d'inscription ContributeurStatut 4 novembre 2017 Dernière intervention - 9 juil. 2017 à 19:05\nSignaler M.- 23 juil. 2017 à 15:29\nJe reviens ici car une question me trotte dans la tête.\nGrâce à la pilule, nous sommes protégées tout le temps ensuite???\nj'ai fait renouveler l'ordonnance de ma pilule (ludeal) et le pharmacien m'a sortit que pendant 5 jours, je ne sais pas, je n'était pas protégée et que je devais utiliser un autre contraceptif mais j'ai pas bien compris du tout...\nSignaler lafouine. 102258Messages postés mercredi 7 octobre 2009Date d'inscription ContributeurStatut 4 novembre 2017 Dernière intervention - 24 juil. 2017 à 09:21\nTu as donc terminé ta première plaquette samedi .\nSi tu reprends ta plaquette suivante dimanche , tu es protégée tous les jours.\nSignaler Andy31200 39111Messages postés mardi 1 octobre 2013Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 23 juil. 2017 à 15:34\nOui, la pilule te protège même pendant la pause;\n" le pharmacien m'a sortit que pendant 5 jours, je ne sais pas, je n'était pas protégée et que je devais utiliser un autre contraceptif mais j'ai pas bien compris du tout..."\nCeci n'est valable qu'en cas de changement de contraceptif :\n"Après retrait d'un dispositif intra-utérin (DIU) ou si le précédent contraceptif ne contenait qu'un progestatif (pilule microprogestative, implant, injection), une contraception complémentaire (préservatif) est nécessaire pendant les 7 premiers jours de la plaquette"\nEn savoir plus sur https://eurekasante.vidal.fr/medicaments/vidal-famille/medicament-gp807-LUDEAL.html#AmapqmpqvkwbhM1A.99"\nSignaler M.- 24 juil. 2017 à 10:25\nMerci beaucoup pour vos réponses qui m'aident à y voir plus clair.\nSignaler lafouine. 102258Messages postés mercredi 7 octobre 2009Date d'inscription ContributeurStatut 4 novembre 2017 Dernière intervention - 24 juil. 2017 à 10:55\nSignaler Andy31200 39111Messages postés mardi 1 octobre 2013Date d'inscription ModérateurStatut 10 novembre 2017 Dernière intervention - 24 juil. 2017 à 11:00\nMais de rien mais je suis un mec...


TABLEAU DES LIQUIDITES\n· Le résultat publié par une entreprise – qu’il s’agisse d’une perte ou d’un bénéfice – n’est rien d’autre que la différence entre les produits et les charges sur une période déterminée (trimestre, semestre ou année).\nLes produits comprennent le chiffre d’affaires, les revenus financiers et tous les autres types de revenus. Les charges, quant à elles, recouvrent notamment les coûts d’exploitation comme les salaires, les matières premières, les amortissements – constatation de l’usure des équipements – ou encore le coût des dettes. Au final, tous ces éléments forment le compte de résultats.\n· Pour se forger une opinion sur l’état de santé d’une entreprise, il convient toutefois d’aller encore plus loin. Le compte de résultats comprend en effet des produits et des charges qui ne donnent pas lieu directement à des rentrées ou des sorties de liquidités (cash-flow). Nous pensons par exemple ici aux amortissements, repris dans les comptes dans la colonne coûts, mais qui ne s’accompagnent pas d’une dépense en liquide, la machine concernée ayant alors déjà été payée depuis un certain temps.\nPour identifier clairement tous les flux d’argent entrants et sortants, nous utilisons ce que nous appelons, en jargon financier, un tableau de liquidités. Ce tableau peut être comparé à votre compte bancaire : il enregistre toutes les rentrées (salaire, dividendes de votre portefeuille d’actions) et les sorties (courses alimentaires, vêtements, remboursement des emprunts,…) effectives de « cash ». Ce cash-flow est de première importance pour une entreprise puisque ce sont précisément ces liquidités qui lui permettront par exemple de financer ses investissements, de rembourser ses dettes ou de verser un dividende à ses actionnaires.\nSi une société acceptait par exemple que ses clients ne la paient que dans un délai de dix ans, elle vendrait énormément et serait très rentable. Mais comme elle ne recevrait pas d’argent en retour, elle se retrouverait aussi très vite sans le sous et ferait alors rapidement faillite.\nPour notre part, nous étudions toujours très attentivement l’évolution des liquidités car elle permet d’avoir une idée précise de l’ampleur des problèmes auxquels une entreprise pourrait être confrontée et de nuancer éventuellement l’évolution favorable, ou défavorable, des bénéfices.


Dernières négociations tendues pour le rachat de Brussels Airlines par Lufthansa\nLa Lufthansa devrait enfin exercer son option d'achat pour racheter la totalité de la compagnie belge. Elle avait acquis 45% du capital en 2008 et avait reporté plusieurs fois l'absorption totale. Le prix très bas indispose les actionnaires belges. Mais la marge de manoeuvre est bien étroite.\nFortis: les suspects risquent jusqu'à 5 ans de prison\nLe parquet de Bruxelles demande le renvoi en correctionnelle de sept anciens administrateurs de l'ex-holding Fortis et Fortis Banque. Ils risquent jusqu'à 5 ans de prison.\n7 ex-administrateurs de Fortis renvoyés en correctionnelle\nLe parquet de Bruxelles va demander à la chambre du conseil de renvoyer sept ex-administrateurs de l'ex-holding Fortis et Fortis Banque devant le tribunal correctionnel car ils auraient mal informé les actionnaires sur la situation du groupe au moment du rachat d'ABN Amro.\nAffaire Fortis: Maurice Lippens et l'ancien CEO Herman Verwilst inculpés\nAprès Jean-Paul Votron, Filip Dierckx et Gilbert Mittler, Maurice Lippens et Herman Verwilst sont également inculpés.\nLa sicafi Aedifica accueille Finasucre dans son capital\nAedifica accueille un nouvel actionnaire en Finasucre, qui rachète 5,46 % du capital de la sicafi à une filiale de la banque Degroof. Ce holding familial est dominé par la famille Lippens et compte, parmi ses administrateurs, l'ex-président de Fortis Holding lui-même.\nLippens, Votron et Mittler iront bien devant la justice néerlandaise\nIls avaient introduit un recours et souhaitaient, à tout le moins, être entendus en français : leur recours a été rejeté et, si l'audition dans la langue de Vondel leur pose des problèmes, Votron, Lippens et Mittler, ex-patrons de Fortis Holding, pourront se faire aider d'un interprète. Ainsi en a décidé la justice batave.\nMaurice Lippens à nouveau administrateur chez GBL\nL'ancien président du bancassureur Fortis, Maurice Lippens, dont le mandat d'administrateur indépendant chez GBL arrivait à échéance, a été reconduit mardi pour trois nouvelles années au sein du conseil d'administration de la holding dirigée par l'homme d'affaires carolorégien Albert Frère.


🌈 Carte 2021 pour le collectif: La tempérance – Seeri\n3 janvier 2021 31 mai 2021 Seeri\nCette carte qui a sauté de mon jeu pendant que je mélangeais ne m’a pas étonnée du tout. Il y a un sentiment de va et vient, de vagues qui se succèdent: doutes, certitudes, révolte, consentement, joie, déceptions, espoirs, surprises, révélations, évolutions…Il va falloir être patient car tout ne va pas se régler d’un coup, on entame un cycle de plusieurs années où tout ce que l’on connaît ou croit connaître va être remis en question et cela pour aller vers plus d’harmonie. Une sorte de nuit de l’ombre collective, un nettoyage vers plus de lumière. J’ai le sentiment qu’il faudra réfléchir avant d’agir, de prendre du recul, le temps d’analyser et ressentir ce qu’il y a de mieux à faire. Prendre les choses au fur et à mesure. Chaque décision que l’on prend peut changer le cours des choses. Chacun fait sa part comme dans un écosystème et la question est : Quel rôle allez vous jouer? Quelle ligne de temps allez vous choisir?\nInitialement cette carte représente un ange mélangeant le contenu de deux coupes. C’est le pari fou d’arriver à concilier deux énergies, créer un équilibre, un apaisement. On a les 4 éléments: le feu représenté par le triangle sur sa poitrine, l’eau, la terre et l’air avec les ailes. Il a un pied dans l’eau et un autre sur la terre, comme un pont entre les émotions et le réel, l’ange connecté avec son 3ème oeil très developpé (ainsi que la chakra coronal, l’auréole) à l’univers jongle avec les énergies avec maîtrise. L’alliance parfaite entre l’esprit (air), le coeur (feu), l’intuition (eau) et le mental (terre).\nPour le consultant, cela représente la faculté de gérer sa vie avec équilibre et fluidité. Il travaille en profondeur et prend le temps de faire les choses comme il faut. Il s’adapte facilement aux circonstances, il aide les autres à se mettre en relation, c’est un facilitant. Il fait la part des choses et agit quand il a toutes les informations dont il a besoin. Il utilise toutes ses facultés pour le faire. C’est la carte de la régénération, l’équilibre après la transformation.\nLes récipients représentent notre dualité, conscient et inconscient et la nécessité de créer un flux harmonieux pour unifier toutes nos parties. Il s’agit de mêler les opposés afin d’être unifié. C’est l’antithèse du chaos.\nOn peut voir derrière lui un chemin qui mène vers le soleil, après avoir atteint cet équilibre parfait entre les 5 éléments qui le composent, il est en mesure de prendre le meilleur chemin pour lui. Il tient compte de ce qu’il est et de ce qui se passe autour de lui. Une belle inspiration pour l’année à venir.\nLa tempérance porte le numéro 14 qui en numérologie devient 5 comme l’année 2021. Le 5 représente la liberté personnelle, l’aventure, le non conformisme, l’individualisme, le changement, l’adaptabilité, la sensualité, l’imagination. D’apprendre par l’expérience…Bref, c’est une année qui bouge, qui va tout bousculer pour permettre plus de liberté d’être, de savourer la vie pleinement. Le 5 est aussi associé aux changements et aux épreuves, du coup la tempérance est la clé pour avancer en sérénité.\nUn arc en ciel qui a clôturé en beauté la séance photo pour cet article\n✨De mon côté, l’année 2020 a remis les compteurs à 0 dans des aspects majeurs de ma vie, amour, travail…J’ai eu souvent l’impression d’être bloquée, perdue, que mes efforts ne donnaient pas les résultats escomptés. J’ai ressenti les 5 blessures de l’âme (cliquez dessus pour aller vers l’article ), ravivées par certaines situations. J’ai été aussi inspirée et vécu de très beaux moments. Et j’ai regardé tout cela bien en face, j’ai continué et essayant au mieux de comprendre vers quoi tout cela m’amenait. Et je me suis lancée. Aujourd’hui je mesure le chemin parcouru, cela n’a pas été toujours super agréable mais je suis reconnaissante car grâce à ces personnes, situations, j’ai pu explorer et développer ma psyché, mon cœur, ma capacité à recevoir, à donner…\n✨Le travail continue sur ces nouvelles bases. La tempérance me fait comprendre que même si je suis en mode battante et que j’ai envie d’avancer, il faut aussi me réserver des temps de vide, de repos pour me permettre de guérir, d’assimiler les changements que je vis et surtout d’apprécier pleinement ce qui arrive. La pleine conscience est finalement la clé de cette expérience humaine. Apprécier et vivre chaque instant en étant totalement présent.\nVoir que ce que j’estime être lent est d’une perfection divine car cela me permet de profiter des différents aspects de la vie: passer du temps avec mes enfants, danser, regarder un film qui me transporte ailleurs, respirer l’air marin à la plage, rire avec mes amis, faire du yoga…Que si ça allait plus vite je ne serais pas en mesure de suivre. Que l’harmonie nécessite un équilibre qui répartit mon temps et mon énergie de façon astucieuse.\nQue c’est probablement un des plus grands défis pour l’évolution du collectif habitué à exister par l’action et la course au résultat: profiter de la vie sans tomber dans la culpabilité. Se poser les bonnes questions et inventer une société dans laquelle le bien être est possible tout en répondant aux besoins essentiels. Le féminin va retrouver sa place en chacun de nous, la capacité à recevoir sans complexe et le masculin à donner sans retenue ni attentes. Le tout avec discernement bien sûr.\n💕 Je remercie les personnes qui m’ont encouragé, soutenu, celles qui ont ouvert mon esprit et mon cœur. et qui le font encore. Celles qui m’ont renvoyé à ce que je devais faire évoluer en moi, mes reflets vibratoires. Et oui grâce à vous je n’en serais pas là aujourd’hui et je sais que de nouveaux maîtres apparaîtront au fil de mon évolution. Les super abonnés qui me suivent ici☺ J’espère vous apporter ce dont vous aurez besoin en termes de guidances, soins, bien être, le tout dans la joie et l’amour (et l’humour!) 💫 Je vous embrasse les voyageurs! 🚀\nUn tirage à choix sur ma chaîne pour donner des pistes\nPour la suite je continuerai à m’amuser avec les filtres snapchat et instagram ☺ et vous proposerai des contenus variés en fonction de l’inspiration du moment 🐳\nTagué 2021, guidance, holistique, oracle, spiritualité, synchronicite, tarot\nArticle précédentVies antérieures ou parallèles?\nArticle suivantLe syndrome du sauveur


Un juge ordonne à Google de divulguer plus de 70 documents concernant une campagne antisyndicale secrète,\nMenée pour écraser toutes velléités d'organisation au sein de l'entreprise\nLe 4 décembre 2021 à 04:47 , par Bruno\nAprès plusieurs années d'escalade de la tension entre les travailleurs et la direction de Google, ces derniers ont lancé publiquement un effort de syndicalisation. Une étape cruciale dans un secteur où la main-d'œuvre est de plus en plus organisée. Le syndicat est ouvert à l'ensemble des plus de 120 000 employés de Google et de sa société mère, Alphabet. Le 30 novembre, le National Labor Relations Board, une agence indépendante du gouvernement fédéral américain chargée de conduire les élections syndicales et d'enquêter sur les pratiques illégales dans le monde du travail, a décidé que Google devait produire « immédiatement » plus de 70 documents cités à comparaître dans le cadre de sa campagne antisyndicale connue sous le nom de code « Project Vivian » et menée pour écraser la campagne syndicale au sein de l'entreprise.\n« C'est historique. Le premier syndicat dans une grande entreprise de technologie par et pour tous les travailleurs de la technologie, avait déclaré Dylan Baker, ingénieur logiciel chez Google, dans une déclaration à la presse. Nous élirons des représentants, nous prendrons des décisions de manière démocratique, nous paierons des cotisations et nous engagerons des organisateurs qualifiés pour que tous les travailleurs de Google sachent qu'ils peuvent travailler avec nous s'ils veulent réellement que leur entreprise reflète leurs valeurs. »\nPlus tôt cette année, Google a identifié 1507 documents relatifs à une assignation à comparaître déposée par quatre ingénieurs logiciels qui ont été licenciés en 2019 après s'être organisés contre les contrats de l'entreprise avec les agences de détention d'immigrants, selon l'ordonnance du tribunal.\nLa semaine dernière, le juge Paul Bogas, du National Labor Relations Board, a rendu une décision dans un rapport de 13 pages qui stipule que Google doit « immédiatement » produire les documents, qui comprennent des documents produits par un cabinet antisyndical, IRI Consultants, que Google a engagé pour le conseiller sur les troubles du travail dans l'entreprise. Les fichiers comprennent des documents de communication et de stratégie internes créés en collaboration avec IRI Consultants, une société de « relations de travail » à laquelle Google a fait appel pour élaborer et diffuser des messages antisyndicaux au sein de l'entreprise.\nSelon ces documents obtenus par Motherboard, les consultants en prévention syndicale d'IRI recueillaient régulièrement des informations sur la personnalité, le tempérament, les motivations, l'origine ethnique, le contexte familial, l'emploi des conjoints, les finances, les problèmes de santé, l'éthique professionnelle, les performances au travail, les antécédents disciplinaires et l'implication dans les activités syndicales de 83 employés de base de l'hôpital avant une élection syndicale. Chaque employé a ensuite reçu une note indiquant dans quelle mesure l'entreprise pensait qu'il était susceptible de voter pour le syndicat.\nDans les notes d'un employé, les consultants de l'IRI ont écrit qu'il était paresseux, matérialiste, distant, originaire de Samoa et qu'il avait dit à ses supérieurs que « le syndicat, c'est de la merde ».\nUn avocat spécialisé a examiné 80 des documents retenus et a constaté que seuls neuf d'entre eux avaient été correctement classés comme privilégiés. Dans son rapport, le juge a également critiqué Google pour avoir « déployé d'importants efforts contemporains pour donner à ce matériel non juridique, provenant d'un tiers, l'apparence de communications privilégiées ». Il a également noté qu'à la demande de Google, des consultants de l'IRI ont acheminé les documents par l'intermédiaire d'un conseiller juridique externe afin que ce dernier puisse les transmettre à Google sous couvert du secret professionnel. »\nBien que les documents n'aient pas été rendus publics à ce stade, le dépôt de Bogas confirme l'ampleur et la portée des activités antisyndicales de Google, et confirme également que Google a retenu les services d'IRI Consultants pour l'aider à mettre fin aux actions collectives chez Google, et montre également que Google a tenté de garder ces documents secrets de manière inappropriée en faisant transiter les communications par des avocats (afin de revendiquer le privilège avocat-client) même lorsqu'elles n'avaient apparemment aucune pertinence juridique.\nLe juge a écrit que Google a cherché à retenir ces documents dans le cadre d'une procédure judiciaire en cours liée au licenciement de quatre employés militants en les citant à tort comme des communications juridiquement privilégiées avec leurs avocats. Les documents antisyndicaux comprennent des documents de campagne préparés pour être distribués aux employés, des documents de formation pour le personnel sur la façon de faire campagne contre la syndicalisation parmi les personnes qu'ils gèrent, des conseils sur les messages antisyndicaux et l'amplification des messages pour, et des mises à jour sur la façon dont la campagne est perçue parmi les employés ou dans divers rapports.\nUn porte-parole de Google a déclaré : « Comme nous l'avons confirmé en 2019, comme la plupart des entreprises, nous engageons des dizaines de consultants externes et de cabinets d'avocats pour nous fournir des conseils sur un large éventail de sujets, y compris les obligations de l'employeur et l'engagement des employés. Cela a inclus IRI Consultants pendant une courte période. Nous ne sommes pas d'accord avec la décision du maître spécial qui interprète mal divers documents juridiquement privilégiés et nous examinons nos options. »\nDémantèlement des syndicats dans les entreprises ?\nPlusieurs rapports ont démontré au fil des ans comment Amazon lutte depuis toujours pour empêcher ses employés du monde entier de se syndiquer. Une tentative des employés d'Amazon France de se syndiquer a échoué début 2020. Cette fois-ci, ce sont les employés américains d'Amazon qui ont entamé un vote historique pour s'ouvrir la porte de la syndicalisation. Toutefois, après avoir proposé dans un premier temps des primes allant jusqu'à 2000 dollars à certains employés afin de les inciter à démissionner et ainsi empêcher le vote, Amazon envoie maintenant aux employés des instructions par courrier leur demandant de voter « non ».\nAmazon dit aux travailleurs : « Protégez ce que vous avez et votez non »\nL'année dernière, la plus grande fédération syndicale américaine a exigé de Mark Zuckerberg qu'il s'excuse pour une fonction de Workplace qui permettrait aux employeurs de censurer les mots comme "syndiquer" dans les chats. Depuis le début de la pandémie covid-19, Facebook a rapidement développé son produit Workplace pour gagner les bureaux qui travaillent à distance, alors que les entreprises font des efforts pour respecter les mesures de distanciation sociales imposées par les gouvernements. L’un des changements pourrait fournir aux employeurs les moyens de limiter les efforts de syndicalisation sur la plateforme de communication d’entreprise, selon The Intercept. Mais cette fonctionnalité ne verra pas le jour. L’AFL-CIO exige des excuses de la part de Mark Zuckerberg et demande que Facebook retire immédiatement cet outil.\nTesla et son PDG Elon Musk\nEn début d’année, un tweet d'Elon Musk, PDG de Tesla, vieux de trois ans, dans lequel Musk semblait menacer de révoquer les précieuses options d'achat d'actions des employés s'ils votaient pour un syndicat, a été attaqué par les régulateurs fédéraux. Le National Labor Relations Board affirme que Tesla et son PDG se sont livrés à des actions illégales à l'encontre d'employés qui tentaient d'organiser un syndicat, et ce tweet est l’une de ces actions qui ont enfreint la législation du travail qui protège l'organisation syndicale. Musk est sommé de supprimer ce tweet antisyndical, selon une ordonnance de l’agence, et un avis rappelant aux travailleurs leur droit de se syndiquer doit être affiché dans les "endroits bien visibles" de l’usine.\n« Rien n'empêche l'équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour un syndicat. Ils pourraient le faire demain s'ils le voulaient. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer aux stock-options pour rien ? Nos résultats en matière de sécurité sont deux fois meilleurs que lorsque l'usine était syndiquée et tout le monde bénéficie déjà de soins de santé », avait tweeté Musk en mai 2018. Le National Labor Relations Board avait ordonné à Musk de supprimer le tweet.\nQu'en est-il dans votre entreprise ? Avez-vous un syndicat qui fait bien son travail ?\nAmazon envoie des instructions « Votez NON » aux employés dans le cadre de l'élection syndicale et leur demande d'utiliser une nouvelle boîte aux lettres qui les met mal à l'aise\nLe monde de l'informatique, traditionnellement très lâche, serait sur le point de bouger vers du courage individuel ?\nJ'en serais le premier étonné tellement ça part de loin en termes de valeurs morales individuelles.\nCe serait bon signe tellement ces entreprises ont un impact sur les libertés publiques et tellement l'opacité dont elles font preuve et la soumission des employés leur donnent un pouvoir politique dément.


Garage Ad Top Auto à Cerizay (79140) : Entretien & Réparation | Vroomly\nGarage Ad Top Auto à Cerizay (79140)\nGarage Ad Top Auto est actuellement ouvert\nCall 05 49 80 51 51\nServices proposés par le Garage Ad Top Auto à Cerizay 79140\nEn savoir plus sur le Garage Ad Top Auto\nGarage Ad Top Auto est installé dans le 79140 au sein de la région Nouvelle-Aquitaine et est rattaché au réseau de centres auto AD de la zone de Deux-Sèvres. Ce garage auto est à votre écoute quand vous le souhaitez pour le réparage de votre automobile.\nLes mécaniciens certifiés par notre comparateur vous donnent l'opportunité de dégoter le prix le plus bas pour la meilleure intervention sur votre bolide.\nAussi, les centres auto certifiés par notre plateforme vous offrent le choix de profiter de services additionnels comptant l'échelonnage de paiement ou le prêt d'une voiture de courtoisie.\nRéalisez la liste des meilleurs garagistes certifiés dans le 79140 pour jouir de réelles économies sur la rénovation de votre voiture. Avec Vroomly, vous recevez instantanément un devis personnalisé pour les meilleurs garagistes aux alentours de la ville de Cerizay. Procurez vous instantanément les meilleurs garages auto au prix le moins élevé sur Vroomly.\nFixez votre rendez-vous atelier tout de suite sur notre plateforme et bénéficiez des meilleurs tarifs pour la vidange de votre automobile dans la commune de Cerizay. Vroomly est le premier site web qui offre l'opportunité de comparer les meilleurs professionnels de la mécanique certifiés en fonction de la note des autres utilisateurs, le montant du devis et la position géographique.\nPensez que depuis 2002, vous avez la possibilité de vous diriger vers n'importe quel garagiste respectant le carnet d'entretien tout en sauvant la garantie constructeur de votre auto.\nObservez que Vroomly compte 3 garages auto à Cerizay. Par conséquent n'hésitez pas à faire la comparaison des professionnels de la mécanique depuis chez vous pour mettre la main sur le plus recommandé.\nQuel sont les prix des prestations aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nDécouvrez les prix des interventions les plus fréquentes aux alentours du Garage Ad Top Auto situé à Cerizay.\n💰 Quel est le prix moyen d’une vidange aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nEn moyenne le prix moyen d’une vidange aux alentours du Garage Ad Top Auto est de 105 €. Ce prix est basé sur le prix moyen d’une vidange de l’ensemble des garages certifiés à Cerizay.\n💰 Quel est le prix moyen d’un changement de courroie de distribution aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nEn moyenne le prix moyen d’un changement de courroie de distribution aux alentours du Garage Ad Top Auto est de 553 €. Ce prix est basé sur le prix moyen d’un changement de courroie de distribution de l’ensemble des garages certifiés à Cerizay.\n💰 Quel est le prix moyen d’un changement d’embrayage aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nEn moyenne le prix moyen d’un changement d’embrayage aux alentours du Garage Ad Top Auto est de 710 €. Ce prix est basé sur le prix moyen d’un changement d’embrayage de l’ensemble des garages certifiés à Cerizay.\n💰 Quel est le prix moyen d’un changement d’amortisseurs aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nEn moyenne le prix moyen d’un changement d’amortisseurs aux alentours du Garage Ad Top Auto est de 421 €. Ce prix est basé sur le prix moyen d’un changement d’amortisseurs de l’ensemble des garages certifiés à Cerizay.\n💰 Quel est le prix moyen d’un changement de plaquettes de frein aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nEn moyenne le prix moyen d’un changement de plaquettes de frein aux alentours du Garage Ad Top Auto est de 115 €. Ce prix est basé sur le prix moyen d’un changement de plaquettes de frein de l’ensemble des garages certifiés à Cerizay.\n💰 Quel est le prix moyen d’un changement des disques de frein aux alentours du Garage Ad Top Auto ?\nEn moyenne le prix moyen d’un changement des disques de frein aux alentours du Garage Ad Top Auto est de 301 €. Ce prix est basé sur le prix moyen d’un changement des disques de frein de l’ensemble des garages certifiés à Cerizay.\nMeilleurs garagistes Le Dorat\nMeilleurs garagistes Marzan\nDevis garages AD Cerizay\nDevis garages Peugeot Cerizay


Accueil THalent - Enthea\nTHalent candidat ? Inscrivez-vous\nEntreprise ? Inscrivez-vous\nRévélez vos compétences par affinités\nVous ne saviez pas que vous étiez faits pour vous rencontrer et pourtant\nVous cherchez un emploi ? des clients pour votre entreprise ?\nCandidat, les offres qu’on vous propose ne vous font pas rêver ?\nVos compétences ne sont pas valorisées ?\nTraduction de vos compétences en temps réel\nPrise en compte de votre handicap\nDéposer vos compétences\nDéposez vos compétences\nRépondez à de brèves questions sur votre parcours professionnel et sur vos souhaits de recherche\nSoyez recruté par affinités\nL’algorithme de correspondance métier/compétences/handicap vous propose les postes adaptés salariés. Acceptez ou non les flashs\nDémarrez votre nouveau contrat\nUne fois votre contrat signé, retournez le nous pour bénéficier de la prime (10% de ce que nous facturons à l'entreprise)\nNotre communauté TH'alents\nInscription Talents Handicap\nVous devez avoir l'une des reconnaissances françaises CDAPH (COTOREP) suivantes :\nJe possède une reconnaissance de ma situation de handicap La reconnaissance de ma situation de handicap est en cours\nJ'ai lu et j'accepte les Conditions Générales d'Utilisation et de Vente, sa Politique de confidentialité, et son utilisation des cookies\nJe suis un cabinet de recrutement ou je recrute pour un client\nInscription THalent candidat\nConditions Générales d'Utilisation et de Vente via le site internet ENTHEA\nEn vigueur depuis le 21 Décembre 2018\nLes présentes conditions générales d’utilisation et de vente de prestation de service (ci-après dénommées « Conditions Générales») sont conclues entre :\nLa société ENTHEA, SAS au capital de 10 000€, immatriculée au RCS de Clermont-Ferrand sous le n° 822 712 253 00027, dont le siège social est situé 4, avenue Marx Dormoy - 63000 CLERMONT-FERRAND - FRANCE (ci-après : la « Société »).\nL’Utilisateur du Site https://www.enthea.fr (ci-après : l’”Utilisateur”)\nLa Société exploite un site internet accessible à l’adresse https://www.enthea.fr, proposant une place de marché en ligne dédiée à la mise en relation entre des Personnes reconnues travailleurs handicapés et des Clients/Entreprises avec pour activités principales le recrutement et l'établissement d'un contrat de prestations de services.\nTHalent: désigne toute personne physique disposant d’une reconnaissance de travailleur handicapé en cours de validité, inscrite sur le Site en vue de trouver ou de changer d'emploi\nClient/Entreprise: désigne toute personne morale ou physique, inscrite sur le Site à des fins strictement professionnelles, en vue d’entrer en contact ou d’être mis en relation avec un ou plusieurs profils publiés de THalent afin de lui confier la réalisation d’une Mission ou de le recruter.\nTiers Client (exemple : tête de groupe, cabinet de recrutement, filiales spécialisées…) désigne toute personne morale ou physique, inscrite sur le Site à des fins strictement professionnelles, qui sélectionne un THalent ou qui publie une offre d’emploi et que le recrutement est effectué par un tiers. Le tiers Client dispose des mêmes droits et obligations qu’un Client/Entreprise et est seul redevable du prix qui lui sera facturé en cas d’embauche d’un THalent.\nParrain : désigne toute personne physique inscrite sur le Site et qui a précédemment recommandé le Site à un THalent qui a été embauché par l'intermédiaire du Site.\nOffre d'emploi : désigne la fiche de présentation d'un poste à pourvoir intégrant entre autre, le descriptif de missions, le type de contrat proposé, description des missions, des qualités requises, la localisation du poste, la rémunération, etc… déposée en ligne par un Client/Entreprise ou le Tiers Client et accessible à toute Personne. Par défaut, le nom du Client/Entreprise est anonymisé tant que ce dernier n'a pas accepter le « flash » d'un THalent\nUtilisateurs : désigne les THalents, Parrains ainsi que Clients/Entreprise et Tiers Clients\nServices : désigne tous les services fournis par la Société sur le Site et notamment, le service de mise en relation entre THalent et Client/Entreprise, les services de mise à disposition d’outils, ainsi que des services destinés à accompagner le Client/Entreprise dans la recherche et la sélection de THalent pour leur recrutement\nCV : document qui détaille les données personnelles permettant d’identifier un THalent, notamment sa photo, son état civil ainsi que son parcours, ses compétences, ses expériences professionnelles, sa reconnaissance de qualité de travailleur handicapé en cours de validité et autres. Le THalent peut choisir de masquer certaines informations qui ne seront jamais visibles par les Clients/Entreprises\nCV Anonymisé : CV dont la photo, les coordonnées, le nom et le prénom du THalent ne sont pas visibles\nCvthèque (Base de Candidatures) : base de données contenant les CV déposés par les Candidats auquel les Utilisateurs ont accès. Seuls les CV Anonymisés classés dans la catégorie « veille » ou « active », n'apparaissent tant que les « Flashs » émis n'ont pas été acceptés par leurs destinataires\nFlasher : Suite à la consultation par le Client/Entreprise du CV anonymisé déposé par un THalent ou de la Cvthèque, le Client/Entreprise choisi de demander la levée l'anonymat pour rentrer en contact avec le Candidat. Suite à l'acceptation de ce dernier, le Client/Entreprise peut consulter le CV complet. Le système équivalent est mis en place lorsqu'un Candidat souhaite lever l'anonymat d'une offre d'emploi déposé par un Client/Entreprise\nPrime : Montant susceptible d'être versé au THalent en fonction des critères définis plus bas\nPour pouvoir accéder aux Services, l’Utilisateur doit créer un compte en s’inscrivant gratuitement sur le Site.\nL’Utilisateur doit être âgé d’au moins 18 ans et être capable juridiquement de contracter et d’utiliser le Site conformément aux présentes Conditions Générales. L’Utilisateur consent à fournir des informations exactes, actuelles et complètes, lors de son inscription ou lors de toutes requêtes, ainsi qu’à tous autres moments où il a recours au Site, et à mettre à jour ses informations pour les garder exactes, actuelles et complètes.\nL'Utilisateur doit créer un compte protégé par un mot de passe (“Compte”) afin d’accéder et de participer à certaines fonctionnalités du Site. L’Utilisateur peut créer un compte en utilisant son compte FaceBook ou LinkedIn existant et ses références de connexion (son mot de passe du site tiers). L’Utilisateur est seul responsable de la sauvegarde de son mot de passe du Site et, le cas échéant, de son mot de passe de site tiers. L’utilisateur est entièrement responsable de tout usage qui pourrait être fait de son Compte et informera immédiatement la Société de toute utilisation non autorisée. La Société ne peut être tenue responsable en cas de toutes pertes d’informations de toutes les utilisateurs causées par une utilisation non autorisée des comptes utilisateurs. Malgré ce qui précède, l’Utilisateur peut être tenu responsable des pertes d’information subies par la Société ou par tous autres en raison d’une telle utilisation non autorisée.\nPour être référencé comme THalent sur le Site et être visible des Utilisateurs, celui-ci est tenu en outre de renseigner de manière exacte et complète sa page profil (et notamment les champs photo, reconnaissance travailleur handicapé, tarif journalier), ainsi que de la mettre à jour.\nLes développements suivants exposent par Utilisateur, le fonctionnement ainsi que les modalités particulières d’utilisation du site internet et de ses services, les droits et obligations des parties.\nAfin de bénéficier des Services, le Client/Entreprise devra préalablement créer un compte comme indiqué dans la partie précédente. Un compte ne pourra être associé qu'à un seul contact et réciproquement. De même, le contact ne pourra être qu'une personne physique en capacité d'engager contractuellement la personne morale dont il a la délégation.\nUne fois inscrit, le Client/Entreprise aura la faculté de déposer gratuitement des offres d'emplois. En outre, le Client/Entreprise pourra librement et gratuitement consulter la Cvthèque.\nDéposer une offre d'emploi :\nL'offre d'emploi déposée par le Client/Entreprise fera l'objet d'une validation par la Société dans les 48 heures à compter de son dépôt et sera publiée. Aucune offre d'emploi ne sera publiée en l'absence de validation de la Société. Cette offre d'emploi doit être dépourvue de tout écrit illégal notamment constitutif de discrimination et plus généralement de s’abstenir de tout écrit portant atteinte aux droits des tiers. Le Client/Entreprise s’interdit également de faire figurer sur son offre d'emploi tout numéro de téléphone, adresse email ou lien hypertexte.\nLa Société s'accorde le droit de contrôler le contenu de l'offre d'emploi. Soit l'offre d'emploi est validée alors cette dernière sera publiée sur le Site. Soit l'offre d'emploi déposée nécessite des modifications, auquel cas la Société en informe le Client/Entreprise. Si la Société valide les modifications apportées par le Client/Entreprise alors l'offre d'emploi sera publiée sous 24 heures.\nLes offres d'emploi ayant une durée de publication sur le Site de 4 semaines, un message de notification sera envoyé au Client/Entreprise 5 jours avant la fin de l'échéance, afin qu'il renouvelle ou non sa publication.\nDe plus, le Client/Entreprise s'engage à retirer promptement ses offres d'emploi devenues sans objet.\nLe Client/Entreprise dispose de la faculté de consulter la Cvthèque, où à ce stade, seuls sont visibles les CV anonymisés.\nFlasher les THalents\nSuite à la consultation par le Client/Entreprise du CV anonymisé déposé par un THalent ou de la Cvthèque, le Client/Entreprise choisi de demander la levée l'anonymat pour rentrer en contact avec le Candidat. Suite à l'acceptation de ce dernier, le Client/Entreprise peut consulter le CV complet. En cas de refus du candidat, le CV reste en anonyme..\nLe Client/Entreprise est lié par les Conditions Générales de Vente en vigueur au 21 décembre 2018, ci-dessous s'il conclut un contrat de travail avec le THalent flashé dans les 12 mois suivants le jour où le THalent a été flashé.\nDétermination des critères de recrutement\nLe THalent s'engage à informer la Société, au travers de son interface, des conditions de son recrutement : type de contrat, durée du contrat, durée de la période d'essai, rémunération, date de prise de fonction. En même temps, le THalent transmet, au travers de l'interface, une copie de son contrat de travail signé avec le Client/Entreprise.\nLa Société transmet au Client/Entreprise les conditions de recrutement transmises par le THalent. Dans les 8 jours francs de la transmission de ces informations, le Client/Entreprise doit valider ou invalider les conditions de recrutement communiquées par le THalent.\nCas n°1 : En cas d'absence de réponse du Client/Entreprise dans le délai qui lui est imparti ou en cas de confirmation des informations transmises par le THalent, alors une facture sera adressée au Client/Entreprise suivant les informations fournies par le THalent\nCas n°2 : En cas d'invalidation par le Client/Entreprise, alors ce dernier devra obtenir la preuve dans les 15 jours que les pièces transmises par le THalent sont fausses.\nSi le THalent n'informe pas la Société de son recrutement, alors le Client/Entreprise s'engage à communiquer à la Société dans les 10 jours suivants la conclusion du contrat de travail, des pièces suivantes : copie du contrat de travail conclu ainsi que de termes de ce dernier: durée du contrat, durée de la période d'essai, rémunération, date de prise de fonction. Une facture sera alors émise pour le règlement de la prestation de mise en relation par l'intermédiaire du Site.\nLes recrutements, tels que définis précédemment dans les Conditions Générales, sont vendus aux tarifs en vigueur figurant sur le Site et les applications mobiles enthea.fr, en euros HT et TTC. La Société se réserve le droit de modifier ses prix, tels que mentionnés sur son Site et des applications mobiles, à tout moment. Toutefois, le recrutement, effectué, sera facturé sur la base des tarifs en vigueur au moment où le Client/Entreprise a flashé le THalent.\nLe prix HT de la mise en relation fournie par la Société au Client/Entreprise dans le cas d'un recrutement est déterminée selon la taille de l'entreprise :\nEntreprise ayant un effectif de 0 à 199 équivalents temps plein :\nPrix HT = SMIC horaire * 400 /4\nEntreprise ayant un effectif de 200 à 749 équivalents temps plein :\nPrix HT = SMIC horaire * 500 /4\nEntreprise ayant un effectif à partir de 750 équivalents temps plein :\nPrix HT = SMIC horaire * 600 /4\nLe prix applicable HT et la valeur du SMIC horaire, pour la prestation fourni par la Société au travers de son Site, sont ceux en vigueur au moment où le THalent a été flashé par le Client/Entreprise.\nLa facture doit être acquittée par virement ou chèque dans les 30 jours de la date figurant sur celle-ci.\nEn cas de retard de paiement des sommes dues par le Client/Entreprise, des pénalités de retard seront exigibles sans qu’un rappel ne soit nécessaire et courront dès le jour suivant la date maximale de règlement portée sur la facture.\nCes pénalités de retard sont calculées sur la base de trois fois le taux d’intérêt légal et selon le montant TTC inscrit sur la facture.\nLe taux d’intérêt prévu correspond au taux directeur semestriel de la Banque Centrale Européenne en vigueur au 1er janvier de l’année pour le premier semestre et au 1er juillet de l’année pour le second semestre, majoré de dix points de pourcentage.\nPar ailleurs, tout Client/Entreprise qui ne respecte pas les délais de paiement devra, outre le paiement des pénalités de retard visé ci-dessus, verser à la Société une indemnité forfaitaire de compensation des frais de recouvrement d’un montant de 40 euros par facture.\nb) Tiers Client\nLe contrat conclu entre le Tiers Client et la Société est formé aux même conditions et selon les mêmes stipulations que celles prévues pour les Clients/Entreprises (paragraphe III a) supra) et notamment aux Conditions Générales d’utilisation et de Vente en tant qu’il est un professionnel.\nLe Tiers Client est débiteur du prix de la de la prestation fournie par la Société et destinataire de la facture adressée.\nAfin de bénéficier des Services, le THalent devra préalablement créer un compte comme indiqué dans la partie précédente. Un compte ne pourra être associé qu'à un seul contact et réciproquement. De même, le contact ne pourra être qu'une personne physique.\nLe Compte du THalent ne peut être créé que lors que ce dernier aura renseigné l’ensemble des champs requis dans le formulaire de d'Inscription.\nLorsque le THalent aura choisi de télécharger le justificatif de sa reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, ainsi que son curriculum vitae vers le Site il lui appartiendra de valider la pertinence et l’exactitude de la reprise automatisée des informations de ses documents dans le formulaire de Profil qui lui sera présenté.\nUne fois inscrit, le THalent aura la faculté de publier gratuitement son CV et de candidater à des offres d'emplois.\nLe CV du THalent qui apparaît sur le Cvthèque sera anonymisé. Ses nom, prénoms, adresse postale, de courrier électronique et téléphones ne seront pas communiqués. Ce CV anonymisé sera consultable par le Client/Entreprise. Le THalent s’engage à s’abstenir dans la rédaction de sa Candidature, de tout écrit illégal et plus généralement de s’abstenir de tout écrit portant atteinte aux droits des tiers.\nLe THalent s’engage également à s’abstenir de toute déclaration inexacte, fallacieuse ou mensongère concernant notamment ses diplômes, qualifications, expériences et reconnaissance qualité travailleur handicapé.\nEn l’absence de connexion pendant une période de trois mois consécutifs, le CV anonymisé du THalent sera automatiquement inscrit dans la catégorie « En veille ». Le statut du CV pourra repasser à « Actif » dès que le THalent l'indiquera sous le Site.\nDéposer sa candidature à une offre d'emploi du Site\nLe THalent a la faculté de consulter toutes les annonces d'emploi déposées par les Clients/Entreprises sur le Site. De même, s'il souhaite postuler à une annonce, le THalent clique sur la fonction flash de l'annonce. Le Client/Entreprise est automatiquement informé et à le choix d'accepter le flash ou de le refuser. Dans tous les cas, le THalent sera informé de l'état d'avancement de sa candidature directement sur le Site.\nLa Société s'engage à verser une prime maximale de 200€ si le THalent a signé un contrat de travail avec le Client/Entreprise dans les 12 mois suivants le jour où il a été flashé par le Client/Entreprise. Ce versement est soumis aux trois conditions cumulatives ci-dessous :\n1- signalement et transmission à la Société d'une copie de son contrat de travail sous format dématérialisé dans les 8 jours suivants le démarrage effective du recrutement ou dès que la Société de la première relance.\n2- la facture envoyée par la Société correspondant à ce recrutement a été acquittée par le Client/Entreprise\n3- le THalent a transmis, sous forme dématérialisée, à la Société son relevé d'identité bancaire\nLe versement de cette prime est effectuée par virement bancaire une fois la note de débit déposé sur le Site.\nObligations fiscales du THalent\nSi le THalent est exclusivement salarié, il doit déclarer la Prime du THalent perçue en souscrivant une déclaration 2042-C-PRO et en renseignant les cases 5KU, 5LU ou 5MU du montant perçu pour l’impôt sur le revenu et 5HY, 5IY ou 5JY du montant perçu après l’application d’un abattement de 34% pour les prélèvements sociaux.\nCes explications ne valent pas si le THalent a par ailleurs une activité relevant des Bénéfices Agricoles, Bénéfices Non Commerciaux, Bénéfices Industriels et Commerciaux. Il devra dans ce cas prendre attache avec son conseil fiscal.\nIV – Système d'évaluation\nA la fin de chaque Mission, les Clients/Entreprise et les THalents sont encouragés à évaluer mutuellement leur niveau de satisfaction de la mise en relation effectuée par la Société. Ces derniers autorisent la Société a publier les résultats de cette évaluation sur la plateforme ENTHEA, ainsi que sur tous types de support que la Société jugerait utile.\nV – Garantie et Responsabilité\nLa Société garantit qu'elle délivrera, au travers de son outil de matching, une source d'informations relatives à la demande et l'offre d'emploi en France d'une manière professionnelle.\nCependant, pour toutes les obligations qui lui incombent, la Société est tenue à une obligation de moyens et non de résultat.\nL'accès au Site ENTHEA est gratuit et nécessite un accès à internet. Le Site s'engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour assurer un accès continu au Site 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Toutefois, en vue d'assurer la maintenance technique du Site, l'accès pourra être interrompu ponctuellement. Dans la mesure du possible, la Société s'efforcera d'en avertir les Utilisateurs via le Site.\nb) Exclusion de la garantie\nLa responsabilité de la Société ne pourra être davantage engagée, sans que cette liste ne soit exhaustive, du fait de la perte de profits, de clientèle, de données ou informations stockées sur le Site dans le cadre d'un usage professionnel ou commercial, ni du fait de dommages indirects dans le cadre d'un usage à titre personnel.\nLa Société ne garantit pas la stricte fiabilité des informations contenues dans les Profils et Contacts\nc) Responsabilité des Utilisateurs\nLa diffusion d'un Contenu édité par un Client/Entreprise, sur le Site ou par une Notification, ne veut pas dire que ce Contenu est recommandé par la Société. En conséquence, la responsabilité de la Société ne peut être engagée en cas de Contenu comportant des allégations fausses, incomplètes ou susceptibles d'induire en erreur.\nLa Société ne peut être tenu pour responsable des fausses déclarations faites par les Utilisateurs. De même, la Société ne saurait être responsable si les informations communiquées par ces Utilisateurs au jour de leur Inscription ou de la publication du message concerné sont devenues obsolètes.\nLes informations et contributions publiées sur le Site relèvent donc de la responsabilité exclusive des Utilisateurs.\nL'Utilisateur THalent et le Client reconnaissent par ailleurs que la Société ne saurait être considéré comme responsable de la relation qui pourrait s'instaurer entre l'Utilisateur THalent et le Client à la suite de l'utilisation des Services.\nLe Client/Entreprise est le seul responsable de la description de l'offre d'emploi pour laquelle il sollicite les Services du Site. En cas d'erreur de descriptif de l'offre d'emploi, le Client/Entreprise assumera seul les éventuelles changements complémentaires nécessaires et surcoûts y afférents.\nLa responsabilité de la Société ne sera engagée que s'il est établi que le dommage dénoncé résulte de sa propre faute et sous réserve qu'il existe un lien de causalité direct et certain entre la faute alléguée et le dommage subi par l'Utilisateur.\nLa Société ne peut être tenue responsable de la perte ou de la destruction du Contenu et/ou du CV.\nAucune responsabilité de la Société ne saurait découler de la violation des présentes conditions d'accès et d'utilisation du Site par un Utilisateur.\nEn tout état de cause, la responsabilité de la Société ou de tout autre exploitant futur, ne saurait excéder 150 €, tous chefs de préjudice confondus.\nVI – Prescription\nVII – Protection des données personnelles\nConformément à la loi dite « Informatique et Libertés » du 6 janvier 1978 modifiée par la loi du 6 août 2004, l’Utilisateur est informé que la Société procède à des traitements automatisés des données à caractère personnel de l’Utilisateur, notamment lors de sa connexion et de son inscription au Site.\nCes données sont destinées à permettre à la Société de rendre les Services accessibles à l’Utilisateur (constituer et gérer des Profils Utilisateurs ; permettre la prise de contact entre Utilisateurs ; …) et sont également utilisées à des fins de statistiques, de prospection commerciale directe et d’envoi de newsletters.\nLe caractère obligatoire ou facultatif de chaque information demandée par le Site est précisé.\nL’Utilisateur a la faculté de s’opposer à la communication de ses données personnelles à des tiers.\nL’Utilisateur du Site accepte que ses données à caractère personnel soient cédées, louées ou échangées avec des tiers lorsqu’à son inscription, il coche puis valide le champ prévu à cet effet.\nConformément aux dispositions de la loi dite « informatique et liberté » du 6 janvier 1978 modifiée par la loi du 6 août 2004, l’Utilisateur dispose d'un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données à caractère personnel qui le concernent. L’Utilisateur peut également s’opposer à ce traitement pour des motifs légitimes. Pour exercer ses droits, il suffit à l’Utilisateur d’écrire à l’adresse électronique suivante contact@enthea.fr ou d'adresser un courrier à : ENTHEA, 4 avenue Marx Dormoy 63000 CLERMONT-FERRAND.\nLes cookies enregistrent des informations relatives à la navigation (pages consultées, date et heure de la consultation, etc.) et à l’identification de ses Utilisateurs. La durée de conservation des cookies implantés par la Société est de 6 mois.\nLa charte graphique du Site, ainsi que toutes les marques, logos, noms commerciaux, dénominations sociales, noms de domaine, contributions, photographies, données, textes, commentaires, illustrations, images animées ou non, séquences vidéo, sons, brevets, données privées, technologies, produits, publications, process ainsi que toutes les applications informatiques qui pourraient être utilisées pour faire fonctionner le Site et plus généralement tous les éléments reproduits ou utilisés sur le Site sont protégés au titre de la propriété intellectuelle par les lois en vigueur.\nIls sont la propriété pleine et entière de la Société ou de ses partenaires. Toute reproduction, représentation, utilisation ou adaptation, sous quelque forme que ce soit, de tout ou partie de ces éléments, y compris les applications informatiques, sans l'accord préalable et écrit de la Société ou du titulaire des droits, sont strictement interdites, à l'exception du téléchargement, de l'affichage et de l'impression des données de ce site à des fins exclusivement privées et non commerciales.\nL'Utilisateur peut uniquement utiliser le Site aux fins d'accéder aux Services, ce exclusivement à des fins privées et non commerciales.\nb) Les Contenus\nIl est notamment expressément reconnu et accepté par l'Utilisateur que l'utilisation de systèmes automatisés ou de logiciels pour extraire des données du Site, en particulier le Contenu et la CVthèque (« capture de données d'écran » / « screen scraping / web scraping» notamment), à quelques fins que ce soit, commerciales ou non, est strictement interdite, à moins que la Société n'ait conclu une convention de licence écrite autorisant expressément l'Utilisateur à extraire une partie des données du Site.\nL'Utilisateur est autorisé à créer un lien vers le Site en le faisant uniquement vers la page https://www.enthea.fr. Tout autre lien vers les pages du Site devra faire l'objet de l'autorisation préalable, exprès et écrite de la Société.\nDans l'hypothèse d'une protection de la base de données du Site par les articles L. 342-1 et suivants du Code de la propriété intellectuelle (protection au titre du droit sui generis), il est en tout état de cause fait interdiction à toute Personne ou Utilisateur :\nLa Société se réserve la possibilité de résilier de plein droit les présentes et d'engager toute action pour faire sanctionner toute atteinte à ses droits de propriété intellectuelle.\nX – Modification des Conditions Générales\nToutes les modifications issues des mesures législatives ou réglementaires entreront en application immédiatement et sans réserve.\nLa Société informera l’Utilisateur des modifications apportées aux présentes Conditions Générales dès leur mise en ligne sur le Site. A défaut d’adhésion aux nouvelle Conditions Générales, l’Utilisateur dispose d’un délai de 24h à compter de la date de notification pour en faire part à la Société par courrier électronique. Dans l’hypothèse où l’Utilisateur n’aurait pas notifié son désaccord dans le délai prévu ci- dessus, il sera réputé avoir accepté les modifications.\nXI – Droit applicable et juridiction compétente\nTous les litiges auxquels le Contrat pourrait donner lieu, concernant tant sa validité, son interprétation, son exécution, sa résiliation, leurs conséquences et leurs suites seront portés devant les tribunaux du ressort de la Cour d'Appel de CLERMONT-FERRAND, nonobstant pluralité de défendeurs ou appel en garantie.\nInscrire mon THalent\n© 2019 Enthea SAS tous droits réservés


Revalorisation des directeurs des soins : des décrets attendus jugés un peu décevants - HOUDART & ASSOCIÉS\nAdministration de la santé Agence régionale de santé Alice Agard Décret Directeur Établissement de santé Etablissement public de santé Fonction publique hospitalière Organismes nationaux et collectivités Organismes sociaux et médico-sociaux Rémunération Veille juridique\nRevalorisation du statut des directeurs des soins : les décrets attendus enfin parus…\nDécret n° 2022-464 du 31 mars 2022 fixant l’échelonnement indiciaire applicable au corps des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière\nInitialement attendus pour le 1er février dernier, deux décrets parus au journal officiel du 1er avril permettent la revalorisation du statut des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière, l’un relatif au déroulement de leur carrière et l’autre portant sur l’échelonnement indiciaire applicable.\nPris en application des accords du « Ségur de la santé » du 13 juillet 2020, cette revalorisation vise à répondre « à la nécessité d’une meilleure reconnaissance du rôle spécifique des directeurs des soins au sein de l’équipe de direction », ainsi qu’a pu l’indiquer le ministre de la santé.\nLe premier décret modifie le déroulement de carrière des directeurs de soins, en fixant la nouvelle structure de ce corps. Si certaines propositions avaient été émises en faveur d’un classement en catégorie A+, il est finalement inscrit au sein de la catégorie A de la fonction publique et comprend 3 grades :\n– Le grade de directeur des soins de classe normale, qui compte neuf échelons ;\n– Le grade de directeur des soins hors classe, qui compte neuf échelons ;\n– Le grade de directeur des soins de classe exceptionnelle, qui compte quatre échelons et un échelon spécial.\nOutre la création d’un troisième grade à accès fonctionnel, le décret modifie le nombre et la durée des échelons des grades et précise les modalités d’avancement et de classement à la suite d’un avancement de grade.\nSont également prévues des dispositions transitoires relatives au reclassement des agents dans les nouveaux grades, y compris pour les directeurs des soins promouvables. Un tableau de correspondance indique ainsi le reclassement des directeurs de soins et agents détachés dans ce corps devant être effectué à la date d’entrée en vigueur du décret.\nLe second décret prévoit quant à lui le nouvel échelonnement indiciaire applicable au corps des directeurs des soins.\nDeux arrêtés, l’un fixant la liste des emplois ouvrant droit à l’inscription sur le tableau d’avancement et l’autre précisant le pourcentage pour l’accès au grade de directeur des soins de classe exceptionnelle viennent compléter ces décrets.\nSi plusieurs syndicats saluent les avancées permises par ces nouveaux textes, nombreux en déplorent aussi les insuffisances, dénonçant un contenu en deçà des espérances auxquelles avait donné lieu les négociations du Ségur de la santé.\nLes discussions visant à renforcer l’attractivité du corps des directeurs des soins semblent ainsi loin d’être terminées. Parmi les propositions émises en ce sens, notamment : une réduction de la durée d’expérience des cadres pour concourir ; l’ouverture sous certaines conditions de l’accès de ce corps à des personnels non cadres ; l’évolution des conditions d’accès aux concours, des épreuves et de la formation…


Fête de la musique à Wissembourg : programme des concerts du 21 juin, artistes et groupes invités\nWissembourg>Agenda>Concerts>Fête de la musique\nWissembourg : Fête de la musique\nLe 21 juin, c'est la Fête de la musique à Wissembourg ! Pendant toute la soirée, la musique résonnera ici et dans toute la France pour célébrer de la manière la plus festive possible la nuit la plus courte de l'année et le début de l'été.\nC'est un événement à Wissembourg qu'on célèbre tous les ans, depuis 1982 et son instauration par Jack Lang en France. Cette fête de la musique marque le début de l'été et se déroule traditionnellement le jour du solstice d'été, à savoir le 21 juin.\nLe programme de la Fête de la musique à Wissembourg\nLa Fête de la musique à Wissembourg vous propose une belle soirée de musique et de concerts, le 21 juin prochain. D'une année à l'autre, petits et grands pourront apprécier les concerts en plein air de groupes locaux et d'artistes de renom : de nombreuses scènes sont en effet installées dans les rues de votre ville. C'est le moment idéal pour découvrir des artistes et des talents de la région, dans tous les styles musicaux. C'est ça la diversité de la Fête de la musique !\nDécouvrez dès à présent le programme des concerts de la Fête de la Musique à Wissembourg, la liste des artistes présents sur les différentes scènes de la ville et les horaires de passage.


Apprendre à son chien à se coucher - Yummypets\nIl est essentiel d’apprendre à son chien à se coucher. Dans cet article nous vous donnons les clés pour réussir cet exercice.\nPourquoi apprendre à son chien à se coucher\nBien entendu, ce tour n’a pas pour objectif d’obliger son chien à dormir, mais uniquement à prendre la position couchée. Il permet au propriétaire de garder le contrôle sur son animal et il est également la base de plusieurs autres tours tels que le « roulé » par exemple. Le « couché » peut être enseigné une fois que le « assis » est assimilé.\nLe chien gardera plus facilement la position couchée que la position debout ou assise, lorsqu’il devra attendre à un endroit. C’est également un bon moyen de calmer votre animal, lorsqu’il est trop excité et que vous voulez qu’il soit sage.\nÀ lire également : apprenez le « pas bouger » à votre chien.\nIl existe plusieurs méthodes pour apprendre à son chien à se coucher, la plus simple reste certainement la technique passive. Dans tous les cas, vous avez seulement besoin de friandises et de patience !\nLa méthode « traditionnelle »\nCette méthode sera facile à réaliser avec un jeune chien.\nLorsque votre chien sera assis, vous devrez saisir très délicatement ses pattes antérieures et les ramener doucement vers l’avant.\nN’oubliez pas de prononcer « couché » lorsque votre chien se trouvera dans la position souhaitée.\nDans un premier temps tenez votre chien en laisse. Il faut que vous soyez positionnés l’un à côté de l’autre.\nIl faudra ensuite patienter jusqu’à ce que votre chien se couche de lui-même. Pendant que vous attendez, il ne faudra pas regarder votre animal fixement dans les yeux afin de ne pas le déstabiliser. Vous ne devez pas non plus vous agiter autour de lui, il faut simplement attendre dans une position détendue.\nUne fois qu’il est couché, prononcez « couché », puis lancez une friandise à quelques centimètres pour qu’il se relève.\nRécompensez votre chien. Il n’est pas obligé d’être couché pour recevoir sa friandise, il peut être debout ou assis.\nDemandez à votre chien de s’asseoir.\nSortez une friandise de votre poche et laissez-le s’approcher.\nMaintenant, vous devez diriger la friandise en direction du sol et en l’éloignant de votre animal.\nLorsqu’elle sera au ras du sol, votre chien se sentira obligé de se coucher afin d’attraper plus facilement la friandise.\nDès qu’il se couche, prononcez « couché » puis tendez-lui sa récompense.\nPetit à petit il assimilera l’ordre et vous n’aurez plus besoin de baisser la friandise vers le sol pour qu’il se couche. Elle servira tout de même à le récompenser à la fin de l’exercice.\nLe « couché » peut être assimilé rapidement si vous entraînez votre animal quotidiennement. Pour que l’exercice se déroule en toute sérénité, privilégiez un endroit calme qui n’offre pas de sources de distraction.\nComme pour tous les exercices, il est inutile de crier sur son chien, voire pire, de le frapper. En tapant votre chien vous risquez le rendre peureux ou agressif. De même, il ne faudra pas faire pression sur son dos. Enfin, les sessions ne doivent pas être trop longues afin de ne pas agacer votre animal, répétez l’exercice au maximum deux ou trois fois par jour.\nAvez-vous appris à votre chien à se coucher ?\nVotre cahier de vacances Yummypets !\nHello les Yummypotes ! Aujourd'hui je vous ai préparé une petite surprise, pour ne pas m'oublier pen...\nTop 15 de bébés animaux\nDes bébés animaux à croquer\nUn motard sauve un chaton abandonné sur l'autoroute [Vidéo]\nAlors qu'il roulait tranquillement sur l'autoroute près de Mons en Belgique, Quentin Leroy, motard, ...\nGuazzini lance un appel à l'aide pour retrouver sa chienne p...\nMax Guazzini n'était déjà pas très satisfait de ses vacances dans sa villa louée à Capbreton-Hossego...


Malijet du 17 Mai 2022\nHôtel Mandé de Bamako a abrité hier lundi 16 mai 2022, la cérémonie d'ouverture de l’atelier de sensibilisation des parties prenantes sur le profil de risques d'inondations et de sécheresse dans le bassin de la volta. ... Lire la suite\nLes magistrats étaient venus présenter le tout nouveau bureau au Premier ministre et lui affirmer leur soutien. Ils ont rappelé toute leur fierté quand se trouvant récemment à l’extérieur du pays à Tunis précisément, ils ont été accueillis avec honneur par leurs collègues séduits par ... Lire la suite\nLe Premier ministre, Chef du Gouvernement, M.Choguel Kokalla MAÏGA a accueilli, ce mardi après-midi, à l’aéroport international Président Modibo Keïta Senou, Son Excellence Madame Mariam CHABI TALATA ZIME, Vice-Présidente de la République du Bénin. Son Excellence Madame Mariam CHABI TALATA ZIME est porteur d’un message du ... Lire la suite\nMalijet du 17 Mai 2022 2\nStudio Tamani du 17 Mai 2022 3\nORTM du 17 Mai 2022 1\nMalijet du 17 Mai 2022 1\nWang Yulin, journaliste au Quotidien du Peuple Avec une large clientèle et des formes d'activité complexes, les institutions financières sont très exigeantes sur la disponibilité et la fiabilité du fonctionnement du système. Les réseaux électriques couvrent de vastes zones et entraînent des coûts d’entretien élevés, ce ... Lire la suite\nL'Indépendant du 17 Mai 2022 2\nL'Indépendant du 17 Mai 2022\nLe ministre de la Justice et des Droits de l’homme, Garde des Sceaux, Mamoudou Kassogué, a procédé, hier lundi, au lancement de l’atelier de renforcement de capacités des chefs de parquet, pour la modernisation et le relèvement du niveau de performance des services judiciaires et ... Lire la suite


Épisode 222 Graphiques interactifs avec Bokeh et Python\nPython Tracer Avec Matplotlib – Real Python\nSi vous avez déjà cassé votre site WordPress (et qui ne l’a pas fait au moins une fois?), Vous connaissez certainement la valeur d’un plan de sauvegarde sonore. Une stratégie de sauvegarde solide est un élément de précaution indispensable dans toute bonne stratégie de sécurité WordPress. Surtout quand on considère qu'il y a plus de 90 000 attaques de hackers sur WordPress par minute.\nUn clic rapide sur le bouton de restauration peut vous éviter un stress excessif et une perte de réputation de marque et de chiffre d'affaires, qui font tous partie intégrante d'un site Web hors ligne ou inutilisable. Mais peut-être que ce n’est pas la raison pour laquelle vous êtes ici; peut-être êtes-vous simplement à la recherche d’un plug-in de transfert WordPress pour migrer votre site.\nSi vous recherchez un formidable plug-in de sauvegarde ou de migration, nous sommes heureux de vous indiquer WPvivid, le sujet de cet examen. En quelques lignes, nous montrons pourquoi WPvivid est un plugin de sauvegarde et de transfert WordPress génial. Nous installons également le plugin pour vous offrir une image plus claire de ce à quoi vous attendre.\nSi cela sonne bien, commençons par notre regard sur WPvivid et les fonctionnalités qui permettent au plug-in de se démarquer de la foule. Après cela, nous testons le plug-in afin que vous puissiez prendre les devants. Amusez-vous et laissez entendre vos pensées dans la section commentaires à la fin.\nWPvivid est un plugin de migration et de sauvegarde gratuit et riche en fonctionnalités pour WordPress. Les concurrents notables de WPvivid comprennent des plugins / solutions tels que Duplicator, BackupBuddy, VaultPress et blogVault, entre autres.\nLe plugin est développé et maintenu par WPvivid, une société spécialisée dans la création de plugins WordPress impressionnants. Au moment de la rédaction de ce document, le plug-in ne dispose que d'une version gratuite disponible sur WordPress.org. WPvivid vous aide à sauvegarder votre site, à restaurer une sauvegarde si nécessaire et à transférer les fichiers de votre site vers et depuis divers environnements.\nLe plugin est facile à configurer et à utiliser. Vous devriez être opérationnel en moins de 10 minutes. Examinons maintenant les fonctionnalités qui font de WPvivid un excellent compagnon de sauvegarde et de migration pour tous les utilisateurs de WordPress.\nVous ne voulez certainement pas que votre solution de sauvegarde préférée échoue, surtout lorsque vous en avez vraiment besoin. En tant que tel, vous méritez un plugin WordPress complet et complet, tel que WPvivid.\nLe plugin est livré avec des fonctionnalités telles que:\nLe plugin vous permet de transférer votre site WordPress en un seul clic. Il prend en charge plusieurs types de migration, y compris l’environnement dev vers un nouveau serveur, l’environnement dev vers un nouveau domaine ou le serveur actif vers un autre.\nDe plus, vous pouvez migrer votre site vers un sous-répertoire, de a.com à b.com, de a.com à a.com/directory et de a.com à b.com/directory. Le plugin vous permet de transférer l'intégralité du site, des fichiers ou de la base de données uniquement. L'ensemble du processus de migration est aussi simple que A, B, C.\nSauvegardes faciles et restauration en un clic\nCréer des sauvegardes avec WPvivid est un jeu d'enfant. Vous pouvez créer manuellement des sauvegardes téléchargeables. En outre, vous pouvez télécharger vos sauvegardes sur des sites de stockage distants tels que Dropbox, Microsoft OneDrive, SFTP, FTP et Google Drive, entre autres. Si vous n'avez pas le temps de créer des sauvegardes manuellement, vous pouvez facilement configurer des sauvegardes automatiques qui s'exécutent régulièrement.\nEn cas de besoin, vous pouvez facilement restaurer votre site WordPress à partir d'une sauvegarde en un seul clic. Les autres fonctionnalités incluent la possibilité de personnaliser le contenu des sauvegardes, de filtrer les fichiers volumineux, les fichiers journaux, la prise en charge des fichiers volumineux, la conception réactive, le fractionnement des sauvegardes et un verrou de sauvegarde pour protéger les sauvegardes de la suppression automatique, entre autres.\nComment installer WPvivid\nMaintenant que vous connaissez les fonctionnalités à attendre, laissez-nous installer le plugin gratuit et vérifier ce qu'il a à offrir.\nConnectez-vous à votre tableau de bord d'administrateur WordPress et accédez à Plugins> Ajouter un nouveau. Sur l’écran suivant, entrez «WPvivid» dans la zone de recherche de mots clés et une fois que vous avez trouvé le plug-in, appuyez sur le bouton Installer maintenant bouton comme nous soulignons ci-dessous.\nAprès cela, le Activer bouton pour lancer le bal. Voir l'image ci-dessous si vous êtes le débutant parfait et que vous ne savez pas comment activer un plugin.\nUne fois le plugin activé, vous serez redirigé vers le tableau de bord administrateur de WPvivid, illustré dans la capture d'écran suivante.\nSur l’écran ci-dessus, vous pouvez facilement créer des sauvegardes manuelles en choisissant vos options de sauvegarde et en appuyant sur Sauvegarder maintenant bouton. Les sauvegardes sont stockées dans le wp-content / wpvividbackups dossier par défaut. En outre, vous pouvez afficher votre calendrier de sauvegarde si vous activez des sauvegardes automatiques. De plus, vous pouvez télécharger des sauvegardes que vous créez à l'aide du plug-in WPvivid Backup.\nEn outre, vous pouvez consulter des guides qui vous aident à créer des sauvegardes manuelles, à restaurer et à migrer votre site. Maintenant, laissez-nous plonger dans l'onglet des autres paramètres.\nPlanification des sauvegardes WPvivid\nL’une des fonctionnalités les plus puissantes de WPvivid est la sauvegarde automatisée qui vous fait gagner beaucoup de temps. Pour créer un programme de sauvegarde, cliquez sur le bouton Programme onglet comme nous détaillons dans l'image ci-dessous.\nSur l’écran ci-dessus, vous pouvez activer la planification de la sauvegarde en un seul clic en cochant la case Activer le planning de sauvegarde case à cocher. De plus, vous pouvez choisir une fréquence de planification de sauvegarde, c’est-à-dire 12 heures, quotidienne, hebdomadaire, etc. Vous pouvez également choisir ce que vous souhaitez sauvegarder automatiquement, c’est-à-dire tout le site Web (base de données + fichiers), fichiers ou base de données uniquement. . Plus bas, vous pouvez choisir d'enregistrer vos sauvegardes automatiques sur votre serveur ou d'envoyer les fichiers vers des sites de stockage distants.\nMigration automatique WPvivid\nLa fonctionnalité de migration automatique vous aide à migrer votre site WordPress vers un nouveau domaine. C’est l’outil idéal pour déplacer votre site WordPress d’environnement dev vers un serveur réel ou d’un ancien serveur vers le nouveau. Pour accéder à cette fonctionnalité, appuyez sur le bouton Migration automatique onglet comme indiqué ci-dessous.\nRemarque: Pour migrer votre site WordPress, vous devez d'abord installer le plug-in de sauvegarde WPvivid sur les deux domaines (sites). Après cela, visitez le site de destination et créez une clé de migration en cliquant sur le bouton produire bouton dans le Clé onglet montré ci-dessous.\nVous utiliserez la clé dans le Migration automatique onglet du site d'origine. La procédure est assez simple, nous ne nous attendons pas à ce que vous rencontriez des problèmes. De plus, il y a des instructions claires vous indiquant exactement quoi faire, alors n’ayez pas peur.\nWPvivid Stockage à distance\nSi vous avez peu d’espace sur votre serveur Web et / ou souhaitez stocker vos sauvegardes sur des sites de stockage distants, vous adorerez certainement la fonctionnalité de stockage à distance de WPvivid. Pour profiter de cette fonctionnalité, cliquez sur le bouton Stockage à distance onglet comme nous le soulignons ci-dessous.\nAu moment de la rédaction de ce document, le plug-in de sauvegarde WPvivid prend en charge FTP, SFTP, Google Drive, Dropbox, Microsoft OneDrive, Amazon S3 et DigitalOcean Spaces. L'intégration de chaque option de stockage à distance est une affaire de point et de clic. Vous pouvez même définir l’une des options ci-dessus comme stockage distant par défaut.\nEnsuite, nous avons l'onglet Paramètres WPvivid montré dans l'image ci-dessous.\nL'onglet ci-dessus contient de nombreuses options pour contrôler vos sauvegardes. Il comprend des paramètres tels que:\nFractionnement de sauvegarde par taille, ce qui est pratique si votre hôte limite les fichiers zip volumineux\nPossibilité d'exclure des fichiers dont la taille est supérieure à la limite spécifiée\nPossibilité de définir un délai d’exécution du script PHP pour éviter les erreurs de délai de sauvegarde\nRenommer votre dossier de sauvegarde, qui est wpvividbackups par défaut\nSuppression des sauvegardes obsolètes\nExporter / importer les paramètres de configuration de WPvivid afin de pouvoir configurer rapidement le plug-in sur un autre site Web\nUne fonctionnalité pour nettoyer les fichiers indésirables tels que le cache de sauvegarde, les journaux et les fichiers temporaires\nInformations sur le site WPvivid\nSi vous rencontrez des erreurs lors de la sauvegarde, de la restauration ou de la migration de votre site, les utilisateurs de WPvivid ont besoin des informations de votre site Web pour pouvoir comprendre facilement ce qui s'est passé. Vous pouvez collecter ces informations ou les leur envoyer directement à l'aide du Informations sur le site WPvivid onglet montré ci-dessous.\nIl n’ya pas grand chose à faire sur l’onglet ci-dessus en termes de paramètres. La page contient simplement des informations de débogage utiles pour le dépannage des erreurs.\nEt enfin, nous avons le Journaux WPvivid onglet montré ci-dessus. L'onglet affiche tous vos fichiers journaux, ce qui est utile lors du dépannage d'erreurs.\nConsidérant que le plugin est gratuit pour le moment, WPvivid offre-t-il un support? Absolument oui! Vous pouvez obtenir de l’aide depuis le forum d’assistance du plugin à WordPress.org Gazouillement ou par email. De plus, si vous avez besoin de plus d'informations, vous pouvez visiter la page de démarrage. Toutes les futures mises à jour sont gratuites et une version premium est en cours d’élaboration.\nLes utilisateurs de WPvivid disent…\nBackup WordPress Site de WPvivid est un excellent plugin de sauvegarde gratuit. Il est facile à utiliser et à configurer. Il est également idéal de pouvoir choisir autant de stockages en nuage que, par exemple, Google Drive, Dropbox, Amazon S3 et bien d’autres. Installez Backup WordPress Site par WPvivid, configurez-le et votre site Web est automatiquement sauvegardé de manière sécurisée. Un gros avantage est qu'il existe une fonction de restauration (en un seul clic) en cas de problème avec votre site Web. Je recommande personnellement ce plugin de sauvegarde pour assurer la sécurité de votre site web. – Peter Nilsson\nC’est clairement la meilleure solution de sauvegarde, la plus efficace mais la plus fine! Fonctionne comme un charme avec MainWP et est gratuit. Vous pouvez envoyer vos paramètres en masse et même vous connecter en masse à Onedrive à partir de MainWP. Incroyable. – Phalancs\n… Et les critiques 5 étoiles continuent à arriver\nLe plugin WPvivid Backup est sans aucun doute l’un des meilleurs plugins de sauvegarde pour WordPress. Il est livré avec toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour sauvegarder, restaurer et migrer des sites WordPress comme un pro. En plus de cela, il est livré avec une interface utilisateur agréable qui rend l'utilisation du plugin un jeu d'enfant. Oh, et vous pouvez le récupérer gratuitement à partir de WordPress.org.\nAvez-vous déjà utilisé WPvivid? Si oui, quels sont vos points de vue? Sinon, quel est votre plugin de sauvegarde préféré et pensez-vous qu'il puisse concurrencer WPvivid?\nFaites-nous savoir vos pensées et commentaires ci-dessous.\nAccélérez les sites riches en images avec a3 Lazy…\nEn savoir plus sur l'accessibilité des sites Web…\nComment augmenter les conversions d'adhésion…\n← Ajoutez correctement des scripts et des styles Java personnalisés aux pages de WordPress • WPShout Une promenade dans le code source – Real Python →\nConstruire une calculatrice graphique de bureau – Real Python


Constructeur maison ossature bois, design et écologiques - Maisons Booa Une maison en bardage bois signée Maisons booa - un bon feeling\nSophie et Aurélien travaillent tous deux dans le studio de création graphique dirigé par la jeune femme. Férus de design et de déco, ils ne se reconnaissaient pas dans les maisons traditionnelles et se sont rapidement tournés vers la construction d’une maison en bardage bois. Leur quête d’originalité et plus pragmatiquement de délais courts les ont conduits vers booa. Aujourd’hui, Sophie revient sur cette belle aventure.\nCrédit photos © Frédéric Godard pour booa\nComment votre choix s’est porté sur booa ?\nSophie : C’est mon grand-père qui a trouvé une publicité booa dans un magazine et nous en a parlé. Sur le coup, on s’était dit que c’était totalement inaccessible pour nous, parce que vu la maison ça devait forcément être très onéreux. Mais on a quand même pris rendez-vous pour voir, et finalement on a bien fait parce que ça rentrait dans les clous (Rires). Tout de suite, ça a été très clair au niveau du budget et de ce qu’on pouvait faire ou pas. Ce qui n’avait pas été le cas chez les autres constructeurs que nous avions rencontrés. On aime beaucoup la transparence et on fonctionne aussi au feeling. Avec booa, il y avait les deux et c’est ce qui nous a décidés.\nQu’avez-vous pensé de l’accompagnement mis en place par booa ?\nSophie : Le suivi a été top et le commercial qu’on avait était vraiment très bien. Il a toujours été à l’écoute, de bons conseils et disponible. Il nous a reçus à chaque fois les soirs tard pour coller à nos plannings ! À chaque fois il nous disait où on en était par rapport au devis « Ben voilà là on enlève ça, on rajoute ça, ça fait ça… ». Il n’y avait donc pas de surprises, et ça c’était important pour nous. On a vraiment eu un très bon feeling avec toute l’équipe, il y a rapidement eu une confiance qui a perduré tout au long du projet.\nComment s’est passée la période des travaux ?\nSophie : C’est allé très vite ! Ils ont commencé à creuser en mars et on a emménagé tout début septembre. booa a vraiment suivi le rétro-planning et toutes les semaines il y avait quelqu’un qui intervenait. Je suis quelqu’un qui aime bien savoir ce qui se passe et chaque semaine, le conducteur de travaux me disait, qui allait venir et pourquoi. C’était très rassurant.\nEt maintenant que vous êtes installés, votre booa est-elle à la hauteur de ce que vous imaginiez ?\nSophie : Ouiiii ! Sur tout ce qu’on a devisé, tout ce qui a été réalisé, il n’y a vraiment rien à redire. Ce qu’on a voulu faire c’est une moov4 de 104m² avec un très grand espace de vie de 48m² qui comprend la cuisine et le salon. On a choisi d’avoir trois petites chambres et une petite salle de bains. On a vraiment misé sur l’espace de vie parce qu’on aime recevoir beaucoup de monde. C’est ce qui fait qu’on s’y sente si bien. Et les baies vitrées… c’est vraiment top, la luminosité est vraiment exceptionnelle. Cerise sur le gâteau, on a une cave de 40m², et un toit aménageable de 70m² qu’on prévoit d’agencer d’ici 2-3 ans.\nSophie : Au départ, tout le monde était assez surpris quand on a dit qu’on allait construire une maison ossature bois. On nous a par exemple demandé « Donc du coup c’est aussi tout en bois à l’intérieur ? » Ce à quoi on a répondu « Ben…non ! » (Rires). Ils avaient l’image classique du chalet en tête et ont donc été vraiment surpris de voir le résultat. On a aussi une décoration intérieure qui colle bien, dans l’esprit industriel avec beaucoup de bois et de métal. Tout le monde nous dit qu’on a une très belle maison.\nComment décririez-vous votre maison booa en quelques mots ?\nSophie : Excellente ! On dit à tout le monde qu’ils peuvent aller chez booa les yeux fermés (Rires).\nprojet inspiré d'une moov\nVous avez craqué ?\nPartagez cette maison en bardage bois\nRencontre d’une booa avec vue


Photographies impossibles - Galerie du Bar à photo\nMercredi 22 janvier de 18h à 22h\nVernissage de l’exposition « Photographies Impossibles »\nPhotographies de Jérôme Deguines\n« Photographies Impossibles » est une exposition intimiste, explorant l’imaginaire à travers l’architecture, la nature et le rêve. Elle a pour but de rendre possible l’impossible. Cette série vous invite dans un univers fantasmagorique, créé de toute pièce à partir de photographies s’imbriquant les unes dans les autres pour former un univers possible, nous plongeant dans l’interrogation. La lumière perçant l’obscurité, la vie se frayant un chemin dans un univers laissé à l’abandon, cette série donne l’illusion que le lieu vient d’être découvert.\n« Mon métier me passionne, il comporte cependant certaines contraintes commerciales et marketing qui ne me permettent pas d’exprimer toute ma créativité. Aujourd’hui, j’ai envie de revenir aux sources et d’explorer un domaine plus artistique, alliant la photographie, la retouche Post-Prod et le dessin, trois techniques qui me permettent de créer des univers impossibles. J’aime à penser que la photographie évolue vers une approche artistique hybride entre la peinture et la photographie. Je ne suis pas photographe, je me considère plus comme photographiste désireux de vous faire voyager dans mon univers. » – Jérôme Deguines\nPrécédentPrécédente expositionLiquid light, Lumières de vie: Photographies de Stéphanie Jantzen\nExposition suivanteMadagascar : train de vieSuivant


ETIENNE Coffee & Shop accueille une nouvelle Chargée de communication digitale\nAprès avoir accueilli une nouvelle assistante administrative début juin, ETIENNE Coffee & Shop a dernièrement annoncé l’arrivée d’une nouvelle Chargée de communication digitale, au sein de son siège social à Béziers. Cette intégration s’inscrit totalement dans la stratégie de communication digitale du groupe.\nETIENNE Coffee & Shop a enrichi son équipe du siège\nETIENNE Coffee & Shop a depuis de nombreuses années décidé de compter sur le digital pour déployer son image et de se rapprocher de ses clients. Dans ce contexte, l’enseigne a dernièrement intégré Charline Pilon au sein de son équipe du siège avec l’ambition d’accentuer et développer la présence digitale du groupe.\nCharline Pilon aura particulièrement pour vocation de conseiller les franchisés du réseau dans leur stratégie de communication digitale. Ayant déjà exercé dans le secteur de l’édition scolaire dans un poste similaire, cette dernière s’appuiera certainement sur ses compétences pédagogiques pour accompagner les franchisés de l’enseigne ETIENNE Coffee & Shop. D’ailleurs, elle a pu se mêler à l’esprit de la marque en assistant à une formation mise en œuvre dans le magasin pilote de Narbonne.\nCet engagement prouve ainsi que le groupe ne cesse de se développer et de travailler sur le développement de son image de marque.\nToujours dans l’objectif de garantir le meilleur accompagnement aux franchisés sur le terrain, Cédric Chazelle et Vincent Rieutort, cofondateurs d’ETIENNE Coffee & Shop, sont également à la recherche d’un animateur de réseau.\nRappelons que pour intégrer ETIENNE Coffee & Shop, un investissement personnel de 80 000€ est nécessaire.


Rassemblement historique et massif pour dire stop à l'impunité policière | Le Média\n4 juin 2020 - 13H00\nUne marée humaine a convergé ce mardi vers le tribunal de grande instance de Paris, à l’appel du comité vérité et justice pour Adama. Les proches d’Adama Traoré, mort pendant son interpellation en 2016, contestent la nouvelle expertise qui dédouane les gendarmes de toutes responsabilité dans la mort du jeune homme. Alors que les Etats-Unis s’embrasent depuis la mort en direct de George Floyd, tué par la police, la foule était venue dire qu’en France aussi les noirs souffrent du racisme et de la violence policière. Devant une foule compacte Assa Traoré et ses soutiens égrènent les noms de ceux qui sont morts parce qu’ils ont eu affaire à la police.\nPrompts à dénoncer la situation américaine, pouvoir et médias nient celle qui se trouve sous leurs yeux en France. La préfecture de Paris avait d’ailleurs interdit le rassemblement au nom de l’état d’urgence sanitaire. Au final plus de 20 000 personnes étaient présentes dans ce rassemblement historique. De nombreuses personnalités comme Aïssa Maïga, Abd al Malik ou Camélia Jordana sont venues apporter leur soutien. Des heurts ont éclaté à la fin du rassemblement lorsque la police a commencé à disperser la foule. Une partie des manifestants a dû fuir sur le périphérique pour échapper aux gazs lacrymogènes.