La Cité médiévale de Carcassonne – Citadelles du vertige\nLa Cité médiévale de CarcassonneImplantée sur une butte de grès dominant le cours de l’Aude, et assurant ainsi la surveillance d’un gué à des fins stratégiques et commerciales, la ville haute ou « Cité » de Carcassonne a de lointaines origines protohistoriques (VIe siècle av. J.-C.).\nImplantée sur une butte de grès dominant le cours de l’Aude, et assurant ainsi la surveillance d’un gué à des fins stratégiques et commerciales, la ville haute ou « Cité » de Carcassonne a de lointaines origines protohistoriques (VIe siècle av. J.-C.). Dans l’Antiquité, la ville, colonie romaine, se développe, puis elle est entourée d’une puissante fortification dans le courant de l’Antiquité tardive (IVe-Ve siècle ap. J.-C.), dont il reste de nombreux éléments reconnaissables à leurs assises de briques. A cette époque, la ville s’étend hors les murs autour de la Cité, uniquement sur la rive droite de l’Aude, et ce, jusqu’au XIIIe siècle, où a lieu un événement majeur : les Croisades contre les Albigeois. C’est à ce moment crucial pour l’histoire de la région que la fortification de la Cité prend toute son ampleur, avec la fortification du « château comtal », l’ajout d’une enceinte extérieure et, à la fin du même siècle, des modifications importantes de l’enceinte intérieure. La morphologie de l’ensemble fortifié s’en trouve considérablement modifiée : les travaux du XIIIe s. affectent essentiellement les fortifications, monumentalisant ainsi la Cité et lui donnant globalement son plan actuel. Mais d’importants chantiers sont aussi initiés sur la cathédrale Saint-Nazaire et surtout sur la ville basse ou « Bourg », qui est alors déplacée sur la rive gauche de l’Aude.\nC’est sur cette période-clé pour la Cité de Carcassonne, où les modes constructifs du XIIIe s. s’expriment pleinement, que l’architecte Viollet-le-Duc s’est appuyé pour en mener la restauration au XIXe siècle.\nOn ne reviendra pas sur l’importance du monument complexe que représente la Cité de Carcassonne, vaste plateau aménagé de 550 x 250 m environ : une triple enceinte, un château comtal, 52 tours toutes différentes… Pour sa description, on ne peut que renvoyer pour l’instant à la somme en cinq volumes écrite par l’archiviste Joseph Poux, dans les années 1925-1930, jamais encore égalée et qu’il convient désormais de réactualiser.\nLes fortifications de la Cité sont constituées actuellement de trois ensembles concentriques, dont le volume de constructions majoritaire date du XIIIe siècle :\nLe château comtal, situé à l’ouest de l’ensemble, où il forme une partie de l’enceinte intérieure, est entouré d’une enceinte quadrangulaire, flanquée de tours semi-circulaires, qui protège deux logis, deux tours maîtresses et une chapelle aujourd’hui disparue. Les bâtiments intérieurs, réadaptés à la nouvelle conception défensive, sont accessibles par une porte monumentale à tours jumelles, précédée d’une barbacane et d’un fossé. Complètement réaménagé, l’ancien palais vicomtal devient à lui seul au XIIIe siècle une véritable forteresse, avec ses hauts murs couronnés de hourds.\nL’enceinte intérieure, ancienne défense, a été ingénieusement réadaptée au XIIIe siècle, s’appuyant sur les restes de murailles et les tours flanquantes de l’Antiquité tardive. Deux parties du tracé, au nord et au sud de l’ensemble, ont été modifiées afin d’en accentuer la fonction d’éperon, et certaines tours ont été reconstruites. Vers la fin du siècle (autour de 1270-1287), la défense a été considérablement améliorée par la construction de puissantes portes : la Porte Narbonnaise, véritable châtelet à tours jumelles, la porte Saint-Nazaire à accès coudé, au sud, et, entre autres tours et sections d’enceinte à bossages, la tour de Balthazar et la tour carrée de l’Evêque.\nL’enceinte extérieure, construite très rapidement, assure une meilleure défense de la Cité en doublant la précédente, jugée insuffisante. Il s’agit d’une muraille flanquée de tours sur laquelle la tour de la Vade, construite à l’est vers 1245, regarde vers l’Aragon. Quatre barbacanes sont édifiées, dont la principale, celle de l’ouest, a aujourd’hui disparu.Sur cette enceinte les travaux d’enregistrement du Projet collectif de recherche (PCR) ont permis de cerner une progression dans le sens contraire des aiguilles d’une montre en deux chantiers distincts, l’un septentrional et l’autre méridional, séparés par les deux points forts du château et du secteur des tours de la Vade et de la Peyre. Dans la progression des deux chantiers, la tour est le plus souvent chaînée à la courtine en flanc droit, tandis que la courtine suivante vient se coller sur son flanc gauche, ce qui suggère peut-être aussi que les tours ont été construites avant les courtines les reliant. Cette observation sur le sens de progression des chantiers est corroborée par d’autres marqueurs chrono-typologiques : transition, d’une part, de l’escalier droit de gorge à l’escalier le long de la courtine, puis à l’escalier rampant dans le flanc, d’autre part, de l’archère flanquante en bas à l’archère flanquante en haut, couverte d’abord par un linteau droit puis par un coussinet1.\nL’enceinte intérieure et l’enceinte extérieure sont séparées par des lices, espace linéaire probablement scandé à l’origine de murs transversaux. L’aménagement de cet espace, entre les deux murailles, a obligé les bâtisseurs du XIIIe s. à reprofiler le terrain, ce qui a occasionné par endroits des effondrements de tours ou de sections de l’enceinte antique.\n1 : Faucherre (N.), Conclusion du rapport final d’orientation du PCR Etude, relevé et datation des fortifications de la Cité de Carcassonne, 2014, Montpellier, Service régional de l’archéologie Languedoc-Roussillon.\tLe paysage de la Cité de Carcassonne peut sembler totalement différent des reliefs spectaculaires des forteresses montagnardes, car on est ici en bordure du bassin de l’Aude, dans les coteaux de la mollasse tertiaire, avec un environnement viticole et périurbain. Mais le site réunit des caractéristiques similaires : bâtie sur une butte de grés (le « grès de Carcassonne ») qui a fourni le matériau pour les constructions, la ville fortifiée domine le fleuve et s’avance au-dessus de la plaine. De quelque côté qu’on l’aborde, la puissance des remparts surplombe le visiteur, il faut monter pour atteindre la Cité.\nUne fois sur les fortifications, au fil du cheminement, on est toujours face à un ample paysage qui se déploie vers la Montagne Noire, le Lauragais et les Corbières et au-delà vers les Pyrénées. Enchâssée dans la géologie locale et dominant son territoire, la Cité est à la fois une forteresse perchée et une image archétypale de la ville médiévale.\tSi l’habitat s’est fixé très tôt (dès le VIe siècle avant Jésus-Christ) sur l’éperon rocheux dominant le cours de l’Aude, c’est que ce site, avec un sommet culminant à 150 mètres d’altitude, occupe un emplacement stratégique, surveillant la plaine entre Montagne Noire et Pyrénées, passage obligé entre l’Atlantique et la Méditerranée.\nAprès la conquête romaine en 118 avant Jésus-Christ, l’agglomération primitive s’étend au-delà de la plateforme, se développant en contrebas, au nord de la colline. Vers 27 av. J.-C., la ville figure dans la liste des vingt cités de la Narbonnaise donnée par Pline l’Ancien dans son Historia naturalis. La colonie Julia Carcaso est dotée d’un territoire qui s’étend sur la partie occidentale du bassin audois. Moins importante que ses deux voisines, Narbonne et Toulouse, Carcassonne est toutefois un centre de vie actif sous le Haut Empire.\nDans la seconde moitié du IIIe siècle et au IVe siècle, l’insécurité est telle que la surface habitée est réduite. La ville, désormais qualifiée de castellum, s’abrite derrière une enceinte d’un périmètre de 1200 mètres environ, dont on peut encore voir les vestiges sur les deux tiers du rempart intérieur.\nDans le premier quart du Ve siècle, les Wisigoths font la conquête du sud de la Gaule et d’une grande partie de la péninsule ibérique. Carcassonne devient une des cités de la Septimanie wisigothique. Le royaume wisigoth s’effondre sous la poussée des Francs dès le début du VIe siècle. En 508, Clovis assiège sans succès Carcassonne qui devient dès lors la place forte principale de la marche frontière entre les deux royaumes. Au VIIIe siècle, l’invasion sarrasine met fin au royaume wisigoth d’Espagne. Les Arabes sont définitivement chassés de Septimanie par les souverains carolingiens à la fin du VIIIe et au début du IXe siècle.\nCarcassonne est siège épiscopal depuis le VIe siècle. La première mention de l’église cathédrale, dédiée aux saints Nazaire et Celse, date de 925. La ville commence progressivement à s’étendre extra muros et un bourg Saint-Michel est mentionné aux alentours de l’an mil.\nAux XIe-XIIe siècle, Carcassonne se développe sous la domination des vicomtes Trencavel. Grâce à ses alliances matrimoniales et une politique adroite, jouant habilement de la rivalité des deux grandes principautés voisines (Toulouse et Barcelone), cette famille gouverne les vicomtés d’Albi, de Carcassonne et de Béziers. En 1096, débute la construction de la cathédrale romane, tandis que l’édification du château vicomtal peut être datée du deuxième quart du XIIe siècle.\nEn 1208, le pape Innocent III, inquiet de l’influence grandissante de l’hérésie cathare, appelle à la croisade. En août 1209, les croisés assiègent Carcassonne qui capitule au bout de quinze jours. Nommé vicomte de Carcassonne, Simon de Montfort poursuit la croisade jusqu’à sa mort en 1218 lors du siège de Toulouse. La vicomté est définitivement annexée au domaine royal en 1226, à la suite de la croisade royale. Carcassonne devient le siège d’une sénéchaussée. Dès 1228, de grands travaux sont entrepris pour améliore le système défensif : construction d’une ceinture fortifiée autour du château, édification d’une deuxième enceinte urbaine précédée d’un fossé sec et aménagement de lices entre les deux lignes de fortification.\nEn septembre 1240, Raymond Trencavel II tente de reprendre possession de la cité et l’assiège. Il bénéficie de la complicité des faubourgs qui la bordent. Il bat en retraite un mois plus tard : en 1244, le roi Louis IX fait entièrement raser les faubourgs Saint-Michel et Saint-Vincent, pour les punir de leur rébellion. Une deuxième campagne de fortification est alors entreprise : remise en état des éléments d’enceinte détruits, renforcement du front oriental, construction de la tour de la Vade. En 1248, Louis IX autorise les habitants des faubourgs détruits à revenir et les installe définitivement sur la rive gauche de l’Aude, créant une ville nouvelle, une bastide.\nA la fin du XIIIe siècle, sous les règnes de Philippe III le Hardi et de Philippe IV le Bel, les fortifications de la Cité sont modernisées et une bonne part de l’enceinte intérieure est reprise de manière à bénéficier des progrès techniques enregistrés dans le domaine de l’architecture militaire.\nDès lors, Carcassonne est une place forte hors du commun, servie par une garnison permanente et un armement conséquent. Sa force de dissuasion est telle qu’elle ne fait pas l’objet d’attaques au cours de la guerre de Cent ans. En 1355, le Prince Noir lors de sa chevauchée incendie la bastide mais renonce à assiéger la Cité.\nDe 1472 à 1659, date de la signature du traité des Pyrénées, la Cité conserve encore son rôle de place forte, sur une frontière méridionale peu sûre. Mais elle a tendance à se dépeupler au profit de la bastide, centre de la vie économique de la région. Le roi, pour des raisons financières, aliène une partie de ses terrains domaniaux et des maisons commencent à s’installer dans les lices.\nAprès 1659, à la suite de l’annexion du Roussillon et du déplacement de la frontière, la Cité n’a plus le rôle éminent qu’elle avait jusque-là dans le dispositif royal de contrôle de la frontière franco-aragonaise. Son déclin est inexorable et peu à peu, tous les pouvoirs (judiciaire, religieux, etc.) sont transférés vers la bastide devenue une ville florissante grâce à l’industrie et au commerce du drap.\nAyant perdu son statut de place forte militaire en l’an XIII, la Cité est menacée de destruction : les fortifications sont remises à l’administration des Domaines qui commence à les vendre comme matériaux de construction. La Cité est classée monument historique en 1849 et sa restauration est confiée à l’architecte Eugène Viollet-le-Duc. Les travaux débutent sous sa responsabilité en 1853 et se poursuivent, après sa mort en 1879, jusqu’en 1910. La première moitié du XXe siècle voit le début de la fréquentation touristique du lieu qui n’a cessé de croître depuis.\tL’archéologie de la ville ne s’est développée en France que tardivement par rapport à l’Europe du Nord1. C’est seulement à partir des années 1980 que s’approfondit cette recherche, surtout à l’occasion de grands travaux urbains comme ceux du Grand Louvre. A ce jour, les fouilles n’ont pas été très nombreuses à Carcassonne. Seuls quelques sondages préventifs ont eu lieu dans et autour de la Cité, presque toujours dirigés par M.-E. Gardel et son équipe (ALC Archéologie). Ils ont été complétés par l’étude INRAP de François Guyonnet en 2000S2. Mais ce sont surtout les fouilles de la cour d’honneur du Château comtal, organisées en 1993 pour le compte des Monuments Historiques, qui ont apporté le plus de résultats significatifs, publiés en 20023. A l’intérieur de l’enceinte actuelle du château du XIIIe siècle, ces fouilles ont mis au jour des pavements et des éléments d’habitat urbain.\nLes autres résultats consistent en la découverte d’éléments d’habitat et de fortification des bourgs (XIIe-XIIIe s.) ou de silos (Xe-XIIe s.).\nProjet collectif de recherche (PCR) :\nPrès de cent ans après Joseph Poux, il était temps de réfléchir collectivement à l’évolution urbaine de la ville et de son contexte.\nUn PCR a débuté en 2013 afin d’apporter, par des recherches scientifiques approfondies, des éclairages nouveaux sur l’histoire et l’architecture de la Cité de Carcassonne, notamment la phase relative au XIIIe siècle, et de documenter les liens que celle-ci peut avoir avec les châteaux considérés, en établissant des comparaisons argumentées. Les chercheurs s’interrogent sur l’influence que l’architecture de la Cité peut avoir eue sur l’architecture des forteresses qui l’entourent. A cet effet, une équipe pluridisciplinaire a été formée, émanant de plusieurs structures, universitaires et autres (ALC-Archéologie/Carcassonne, Université d'Aix-Marseille/laboratoire LA3M, Université de Rennes 2/labo LAHM, Université de Barcelone/labo ERAAUB, Université de Valladolid/Labo LAP, Université d’Umeå, Suède). Le PCR doit se dérouler sur quatre ans et aboutir à un relevé complet en plan et en élévation de la zone étudiée, ainsi qu’à une étude du bâti avec hypothèses de datations. Parmi les thèmes de recherche : le déroulement des chantiers, l’étude de la provenance des matériaux (grâce aux travaux au spectromètre de l’université d’Umeå), et la production d’un Système d’information géographique (SIG) sur la Cité… Cette étude permettra entre autres de reconstituer l’histoire des chantiers royaux du XIIIe siècle sur ce territoire.\n1 : Burnouf (J.), Archéologie médiévale en France le second Moyen Age (XIIe-XVIe s.), Paris, La découverte, 2008, p.69 sqq.\n2 : Guyonnet (F.) et alii, Carcassonne, Aude, château comtal, sondages archéologiques et études des élévations, 20 mars - 28 avril 2000, Document Final de Synthèse, AFAN, 2000.\nGuyonnet (F.) et alii, “Le château comtal de Carcassonne à la lumière des récentes recherches archéologiques”, L’archéologie médiévale en France depuis 30 ans, Dossiers Archéologie, n° 314, Dijon, juin 2006, p. 82-87.\n3 : Gardel (M-E.), F. Loppe et al., « Carcassonne, Château comtal : essai de datation des structures d’après les sondages de 1993 », Archéologie du Midi médiéval, T 21, 2003, p. 71-105.\nLa Cité médiévale de Carcas...\nSituée sur la rive droite de l’Aude, la Cité médiévale de Carcassonne encore habitée, compte 52 tours et deux enceintes concentriques qui totalisent 3 km de remparts. Accessible de jour comme de nuit, par la Porte Narbonnaise et la Porte d’Aude, une grande partie de la Cité médiévale se visite librement. Photo/copyright : www.vincentphotographie.com\touvrir l'image en plein écran La Cité médiévale de Carcas...\nSituée sur la rive droite de l’Aude, la Cité médiévale de Carcassonne encore habitée, compte 52 tours et deux enceintes concentriques qui totalisent 3 km de remparts. Accessible de jour comme de nuit, par la Porte Narbonnaise et la Porte d’Aude, une grande partie de la Cité médiévale se visite librement. Photo/copyright : www.vincentphotographie.com\touvrir l'image en plein écran \t© Département de l'Aude


Avoir De Beaux Cheveux Grâce À L'eau De Riz - Ritini\n23 juin 2018 30 août 2018 Ritini\t37 Comments\nHello, vous le savez peut-être déjà, je suis fan des recettes naturelles et que j’adore en tester de nouvelles. Aujourd’hui je veux partager avec vous une recette très facile à mettre en oeuvre. Il s’agit de l’eau riz.\nJ’ai aussi reçu le témoignage de plusieurs filles qui apprécient ses effets sur leurs cheveux. En effet, si vous faites quelques recherches sur internet, vous verrez que l’eau de riz contient beaucoup de minéraux et de vitamines dont les cheveux ont besoin.\nGrace à cela, elle permet de donner du volume aux cheveux, de les fortifier et de les rendre brillants.\nComment préparer votre eau de riz ?\nPour obtenir l’eau de riz, vous pouvez utiliser l’eau avec laquelle vous lavez le riz avant de le cuire. Sinon prenez 1 verre de riz , trempez-le dans un d’un demi litre d’eau, et laissez poser toute la nuit. Filtrez votre préparation le lendemain, et c’est cette eau que vous allez utiliser pour vos cheveux.\nComment utiliser l’eau de riz ?\nVous pouvez utiliser l’eau de riz de 3 façons:\n– En eau de rinçage\nQuand vous avez fini vos soins capillaires (shampoing, masque), vous l’utilisez l’eau de riz pour rincer vos cheveux et vous ne lavez plus. Vous pouvez passer à l’étape d’hydratation et de coiffage.\n– En masque capillaire\nPour utiliser l’eau de riz comme un masque, il faut avoir une eau épaisse (idéalement c’est l’eau que vous avez laissé trempé toute la nuit). Après le shampoing, posez l’eau de riz épaisse sur vos cheveux et laissez agir pendant 30 minutes et rincez. Vous pouvez faire un masque hydratant à la suite ou directement passer à l’étape d’hydratation et de coiffage.\n– En lotion capillaire\nPour utiliser l’eau de riz comme une lotion capillaire, mettez l’eau dans un vapo et appliquez-là sur vos cheveux juste avant de mettre votre crème capillaire. Cette technique va permettre que les minéraux restent bien dans vos cheveux.\nL’eau de riz est riche en protéines, ce n’est donc pas un soin à utiliser quotidiennement. Sinon vos cheveux risquent de devenir cassants à cause de l’excès de protéine. Il faut utiliser l’eau de riz:\nEn masque: 1 fois sur 2\nEn eau de rinçage: 1 fois sur 2\nEn lotion capillaire: 2 fois par semaine\nL’eau du riz se garde au frigo et se conserve pendant maximum une semaine.\nVous pouvez toutefois congeler une quantité et la décongeler quand vous en aurez besoin.\nCHEVEUXeau de riz pour cheveux, routine capillaire naturelle, Soin cheveux afro\n← Bicarbonate de soude cheveux: Attention Danger!\nComment nettoyer le cuir chevelu en profondeur : Exfoliation →\n37 thoughts on “Avoir De Beaux Cheveux Grâce À L’eau De Riz”\n30 août 2018 à 10:53\nMerci Rittini pour tes conseils je vais le tester la prochaine fois que je me ferais un masque ou un champion.\n21 novembre 2018 à 11:03\nBonjour Ritini j’espère que vous vous portez bien merci pour vos astuces\nLydie Constance dit :\nDetsikou ami agathe dit :\n13 avril 2019 à 1:38\nEske sai bon d’utiliser l’eau de riz au moment du tressage? Si oui comment\n30 août 2018 à 11:24\nMerci RItini. Tes conseils sont vraiment précieuses pour moi qui vient juste d’opter pour un retour au naturel. Et au début l’on ne sait pas trop comment prendre soins de ses cheveux crépus. Que Dieu te garde. Bisous.\n30 août 2018 à 11:54\nMerci à toi ma belle <3 Gros bisou\nNgo Bilong Marcelline dit :\nMerci ma chérie, c’est pas facile d’être nouvelle dans le naturel, ça fait 2 mois que je suis me suis coupé les cheveux, je promets de suivre toujours vos conseils à la lettre, God bless\n30 août 2018 à 11:56\nCoucou ma chérie, félicitations pour ton big chop, c’est une belle décision. Il faut chouchouter tes cheveux, les résultats suivront. Bisouuu\n30 août 2018 à 1:14\nBonjour Ritini et merci infiniment pour tes conseils capillaires. Je suis depuis près de 2 ans passée au naturel et je suis encore à la recherche d’une stabilité dans ma routine capillaire. Mais j’avoue que tes vidéos m’aident beaucoup parce que tu expliques très bien et étape par étape, chose que j’apprécie énormement! Là je sens que tout doucement ça vient. J’essayerai cette recette à l’eau de riz dans les prochains jours et laisserai mon commentaire. Bonne continuation et que Dieu te bénisse 🙂\nMerci ma belle pour les encouragements, c’est gentil <3\nPour ta routine,il faut persévérer, les résultats suivront. Bisou\nSuzie Nadège dit :\n30 août 2018 à 3:51\nStp j’aimerai savoir si c’est l’eau de cuisson de riz tel que je vois sur limace plus haut\n30 août 2018 à 11:49\nCoucou, oui c’est l’eau de riz en début de cuisson.\n22 septembre 2018 à 2:13\nMerci pour tes conseils. Je vais essayer l’eau de riz sur mes cheveux .\n22 septembre 2018 à 7:44\nSuper 🙂 Bisou ma belle\nMerci beaucoup beauté. J’ai adoré et je vais le faire.\n4 octobre 2018 à 8:22\nbonjour ritini. merci pour cette nouvelle recette,je vais souvent l’essayer et on verra.\n7 octobre 2018 à 8:41\nOk ma belle, il faut tester. Bisou\nMiamo Lydie dit :\n14 octobre 2018 à 6:37\nBjr Ritini, vraiment Ravi de ton blog avec ces astuces a portee de la main.\nJaimerais savoir leffet du babyliss sur les cheuveux naturels. j en utilise pour mieux peigner nos cheuveux Tres crepus avant de les tresser, mes fillees et moi..\n22 octobre 2018 à 5:20\nCoucou, l’excès de chaleur rend les cheveux cassants à la longue. Il faut espacer le recours à la chaleur, utiliser un protecteur de chaleur et surtout faire des soins capillaires pour revitaliser les cheveux (bain d’huile, masque, etc.).\nBerlindette dit :\n14 novembre 2018 à 1:08\nJe px l’utliser avec mes tresses???\n22 novembre 2018 à 7:19\nJ’aimerais savoir si on peu également utiliser l’eau de cuisson du riz si l’on à pa pu faire fermenter le riz toute la nuit??\nCoucou, oui on peut utiliser l’eau de cuisson du riz\ntchicaya laura dit :\nMerci ma belle pour tes conseils,je le testerai\n16 décembre 2018 à 9:29\nMerci ritini je vais testé tes recettes je kiff vraiment\nAyadje Christelle Pamela Traore dit :\n5 janvier 2019 à 8:16\nMerci pr Les conseils Ritini,mais j’aimerai savoir parlant de l’eau de riz;C’est quoi la nuance entre l’utilisation en EAU DE RINÇAGE et en LOTION CAPILLAIRE?Parce que Dans Les 2 cas il n’y a pas de rinçage à l’eau Claire,en plus chacune a sa posologie.\nCoucou, c’est presque la même chose car en utilisant en eau de rinçage, ça reste dans vos cheveux comme une lotion capillaire. C’est juste que la lotion c’est aussi pour vaporiser les cheveux quand ils sont secs ou simplement pour les rehydrater pendant la semaine.\nMoi je l’ai testé en lotion capillaire et c’est très efficace merci ma belle pour tes bons conseils\n26 janvier 2019 à 9:38\nJe t’en prie ma chérie <3\nMbarga Denise dit :\nJe suis fan de tout ce tu fais merci beaucoup de le faire pour nous\nJe voudrais savoir Ritini si on aussi ces astuces avec les cheveux défriser ?\n16 février 2019 à 10:10\nCoucou j ai laissé tremper non riz pendant 48 h mais il n a pas épaissi.j ai utilisé di basmati…c est normal? Merci\nMoi je regarde toutes tes vidéos. Effectivement l’eau de riz est un miracle. Depuis plus de 3 mois que j’utilise cette. Merci encore surtout pour les cheveux fins\nKonan Nguessan Céline dit :\nMerci Ritini,je testerai l’eau de riz et je suivrai bien vos conseils\nAntichan dit :\n15 mars 2019 à 6:19\nadam sissouma dit :\n24 mars 2019 à 6:06\nMerci beaucoup Ritini\n2 avril 2019 à 9:21\nMoi j’aî des cheveux cotons donc que me conseillez vous ritini pour entretien capillaire


Abandon de poste pendant période d'essai -\nExemple: un employé entame la période d'essai de son CDD. Pourtant, au bout d'une semaine, il ne se présente pas au travail comme prévu. Plusieurs jours passent et aucune nouvelle de l'employé. Il s'agit donc très probablement d'un abandon de poste pendant la période d'essai. Pourquoi abandonner son poste au lieu de démissionner? Dans certains cas, l'abandon de poste peut. Bonjour à tous, J'ai besoin de votre aide. J'ai bossé 4 ans en cdi, puis démissionné le 31mai pour le poste que je souhaitais ou j'ai embauché le 2juin en cdi ! Je suis donc en période d'essai ( 2 mois, possibilité de renouvelé 1fois ) Exemple : un abandon de poste ne peut pas être considéré comme une démission. De plus, une démission ne peut être acceptée si elle a été exprimée sous la menace. Uniquement pour les CDI . Seul un salarié en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) peut user de son droit de démissionner. Dans le cas d'un CDD, il s'agit d'une rupture anticipée. Démission période d'essai : durée et. Abandon de poste pendant la periode d'essai : je voulez vous une question, jai obtenu un cdi et jai fai un abandon de poste pendant la periode d'essai d' 1 moi. je ne l'ai pa L'abandon de poste est certes possible pendant la période d'essai mais c'est très rare et ne présente guère d'intérêt, puisque le salarié peut mettre fin à la période d'essai avec un délai de prévenance assez court\nL'abandon de poste est l'absence non justifiée par un motif légitime ou non autorisée par l'employeur du salarié à son poste de travail. Cela peut se traduire par une absence non justifiée du salarié pendant un ou plusieurs jours ou par un départ anticipé et non justifié du salarié pendant le temps de travail La période d'essai d'un contrat de travail est souvent présentée comme une phase de pleine liberté pour l'employeur et le salarié, une « zone de non-droit » où les deux parties ne seraient astreintes à aucune règle. Cette idée reçue place bon nombre de salariés dans une situation d'angoisse et de soumission pendant un temps qui apparaît. Rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié : non-perception des allocations chômage La rupture de la période d'essai par le salarié est assimilée à une démission, car elle entraîne une rupture volontaire du contrat de travail. Par conséquent, elle ne donne pas droit aux allocations chômage L'abandon de poste est une absence injustifiée d'un salarié à son poste de travail. Il désigne la situation dans laquelle le salarié cesse temporairement ou définitivement ses fonctions sans avoir obtenu l'autorisation préalable de son employeur. Ce dernier peut sanctionner le salarié, la sanction pouvant aller jusqu'au licenciement\nAbandon de poste: tout ce qu'il faut savoi\nUne période d'attente de deux mois pour procéder au licenciement n'est nullement nécessaire après un abandon de poste. C'est même le contraire qui est vrai. Une procédure de licenciement pour faute doit être engagée au plus tard dans les deux mois après la connaissance par l'employeur du fait fautif invoqué Qu'il s'agisse d'un CDI comme un CDD, une période d'essai peut-être prévue par l'employeur. Elle répond à des règles particulières, notamment en cas de rupture. , La période d'essai. Aucun versement de salaires. Le salarié, juriste fiscaliste, a été embauché par un avocat le 19 avril 2004 avec une période d'essai de 3 mois Les règles applicables au licenciement sont exclues pendant la période d'essai (article L1231-1 alinéa 2 du code du travail): « Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié, ou d'un commun accord, dans les conditions prévues par les dispositions du présent titre En effet, le fait de quitter brusquement votre emploi, sans justification et sans l'accord de votre l'employeur, n'est reconnu comme un abandon de poste qu'au bout de 3 à 4 jours. Avant cela, votre employeur doit d'abord laisser passer 1 à 2 jours d'attente pour vérifier s'il ne reçoit pas un arrêt maladie\nLa période d'essai permet de s'assurer que le salarié embauché convient au poste sur lequel il a été recruté. Elle permet également au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui. Rupture de la période d'essai : aucune indemnité n'est en principe due. La période d'essai a pour vocation de vous permettre d'évaluer les compétences du salarié, et de permettre.\nL'abandon de poste est caractérisé par une sortie non autorisée ou des absences injustifiées du salarié pendant les heures de travail Abandon de poste: tout ce qu'il faut savoir. Rupture de période d'essai: quel préavis? Le solde de tout compte: calcul et délai . Zoom sur l'entretien préalable de licenciement. Peut-on toucher le chômage après une démission? A-t'on droit au chômage en cas de rupture de la période d'essai? Droit au chômage, sous quelles conditions? Tout savoir sur le licenciement amiable. - Votre période d'essai est de 3 + 3 mois. Dites-nous quand vous avez été embauché et nous vous calculerons gentiment la date de fin de votre période d'essai ;) Deux options : - Soit vous n'êtes plus en période d'essai. Dans ce cas,vous devez respecter , suite à votre démission, une période de préavis. Si vous ne le faites pas, votre.\nAbandon de poste période essai [Résolu] - Droit-Finance\nabandon de poste pendant période d'essai - Le 26/12/2017 MUREDDU. offline. Inscription: 26/12/2017 . Non résolu. bonjour à tous, J'ai commençé un CDI avec période d'essai depuis deux semaines et après de mures réflexion, je préfère arreter ma mission (j'ai un délai de prévenance de 48h) ; ma période d'essai est de deux mois. J'ai appelé la RH qui m'a demandé de lui envoyé un.\nAbandon de poste pendant la periode d'essai Par BILOU198, le 22/03/2012 à 17:12 Bonjour, je voulez vous une question, jai obtenu un cdi et jai fai un abandon de poste pendant la periode d'essai d' 1 moi. je ne l'ai pa fini , c'etait une entreprise de transport, un matin j'ai rendu le camion a mon patron et depui je n'ai pu de nouvelle du patron qui me fait beucoup attendre pour mes document.\nObjet : Rupture de la période d'essai « Madame / Monsieur, » Nous sommes au regret de vous informer que nous mettons fin à votre période d'essai. En conséquence, vous cesserez de faire partie de nos effectifs à la date du « XXX » au soir, cette date prenant en compte le délai de prévenance conformément à la législation en vigueur\nAbandon de poste pendant la période, au bout de 4 jours, sans respect du délai de prévenance de 24 heures - Le 14/02/2013 #1. Roussel. offline. Inscription: 06/11/2010 . Bonjour, Rassures-toi ! Il n'y a pas grand-chose à craindre. En théorie, tu risques de devoir à l'employeur des dommages et intérêts correspondant au salaire que tu aurais perçu si tu avais respecté ton préavis (1.\nRupture de la période d'essai à l'initiative du salarié . Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai n'est pas tenu de respecter des formalités particulières (sauf dispositions conventionnelles contraires). Cependant, il doit avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance, délai ramené à 24 heures en cas de présence dans l'entreprise inférieure à 8 jours. Source. Il est important de savoir que la rupture de la période d'essai ne donne pas toujours lieu au versement de l'allocation chômage. Pour cela, la rupture doit être décidée par l'employeur. Effectivement, seule la privation involontaire d'emploi donne lieu au versement du chômage. De plus, le salarié doit avoir été embauché par l'entreprise plus de 65 jours avant la rupture. L. Se pose aussi la question des périodes d'essai en cours durant le confinement. Dans ce cas, si l'entreprise est passée en activité partielle, le salarié ne peut fournir de travail effectif durant la ou les journées chômées, son contrat de travail étant en effet suspendu durant cette période : la période d'essai doit logiquement être suspendue pour une durée équivalente, son.\nAbandon de poste : définition. L'abandon de poste peut désigner une absence injustifiée et prolongée d'un salarié ou le fait pour celui-ci de quitter son poste de travail. 1) La durée de la période d'essai. Les articles L1221-19 et 1221-21 du Code du travail fixent la durée maximale de la période d'essai. NB : il faut noter que cette période n'est pas obligatoire. Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :. De 2 mois pour les ouvriers et employés\nAbandon de poste pendant la periode d'essai / CDD - CDI - CN\nDans ce cas, il s'agit en effet d'un abandon de poste, non rémunéré, qui pourra conduire selon les cas à un licenciement pour faute, ou simplement à la reconnaissance contrainte, par l'employeur, d'une cessation de période d'essai un peu cavalière Abandon de poste pendant la periode d'essai : je voulez vous une question, jai obtenu un cdi et jai fai un abandon de poste pendant la. Il est important de savoir que la rupture de la période d'essai ne donne pas toujours lieu au versement de l'allocation chômage. Pour cela, la rupture doit être décidée par l'employeur. Effectivement, seule la privation involontaire d'emploi donne lieu au versement du chômage Pendant toute la durée de la période d'essai, vous pouvez librement mettre fin à votre contrat de travail sans avoir à vous justifier. En tant que salarié, vous devez respecter un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est réduit à 24 heures si la durée de votre présence au sein de l'entreprise est inférieure à 8 jours\nLa prise d'acte de la rupture du contrat - Abandon de poste\nProcessus du licenciement suite à un abandon de poste. Après que le salarié ait quitté son poste brusquement, l'employeur laisse en général passer un ou deux jours pour vérifier s'il ne reçoit pas une lettre du salarié lui notifiant un arrêt maladie, puis encore quelques jours pour s'assurer de la réalité de l'abandon de poste.\nSi vous êtes encore pendant la période d'essai, je vous conseille de lui envoyer un courrier pour lui notifier que vous mettez fin à la période d'essai, en rappelant le délai de prévenance de 24 heures dans la mesure où il a été présent moins de 8 jours et lui préciser que les documents de fin de contrat sont à sa disposition dans l'entreprise\nDans ce cas, si l'entreprise est passée en activité partielle, le salarié ne peut fournir de travail effectif durant la ou les journées chômées, son contrat de travail étant en effet suspendu durant cette période : la période d'essai doit logiquement être suspendue pour une durée équivalente, son terme étant repoussé d'autant\née ou pourrait prendre tout son temps et vous ne pouvez pas vous mettre en arrêt-maladie puisqu'il faut que ce soit le médecin traitant qui vous en prescrive un en fonction de votre état de santé, celui-ci ne.\nL'employeur peut, en cas d'abandon de poste: exiger un quart du salaire mensuel à titre de remplacement du dommage sans qu'il doive justifier du dommage subi; demander un remplacement du dommage supérieur qu'il doit cependant justifier (perte de chiffre d'affaires, justificatifs pour la mise au concours de postes, etc.)\nL'abandon de poste n'est pas défini par la loi. Il s'agit de la non-exécution du contrat de travail et est caractérisé lorsqu'un salarié quitte son poste de travail, ou ne reprend pas son travail, de sa propre initiative, alors qu'il n'y est pas autorisé par son employeur. En général, il s'agit d'une absence prolongée\nPendant la période d'essai, le salarié, comme l'employeur, peuvent décider de rompre le contrat de travail sans avoir à se justifier. Donc, avant de la valider, posez-vous vraiment la question de.. Si l'une des deux parties souhaite rompre le contrat de professionnalisation pendant la période d'essai, il faudra s'adresser à l'inspection du travail. A noter que la durée de la période d'essai est fixée contractuellement. Cette période n'est pas obligatoire Périodes d'essai : pas de surcroît de sécurité « Pendant la période d'essai, chaque partie prend un risque. L'objectif est de s'assurer que chacun est apte à travailler ensemble à terme. La période d'essai CDI est une période de temps débutant lors de la prise d'un poste par un salarié (impossible de différer son départ sauf en cas de suspension du contrat de travail). Pendant cette période, l'employeur peut évaluer les compétences du salarié recruté en CDI à occuper son poste et le salarié peut vérifier que le poste lui correspond Après le retour du salarié, une rupture anticipée de la période d'essai est envisageable, tant qu'elle respecte les conditions exigées (formalités simplifiées, délai de prévenance du salarié). Pour conclure, ne faîtes jamais de rupture de la période d' essai sans tenir compte de l'environnement et de la situation du salarié\n4° Période d'essai pour les contrats à durée indéterminée a) Sauf disposition expresse contraire, le contrat de travail débute par une période d'essai pendant laquelle l'employeur apprécie, en situation de travail, les compétences professionnelles du salarié par rapport à celles requises par l'emploi concerné, et le salarié apprécie les conditions et l'intérêt de son emploi. Vous devez prendre contact avec le salarié pour clarifier la situation ou prendre l' initiative de la rupture. Pour mémoire, en cas de suspension du contrat de travail suite à une maladie ou accident du travail au cours de la période d' essai, celle-ci est prolongée du temps d' absence du salarié Processus du licenciement suite à un abandon de poste. Après que le salarié ait quitté son poste brusquement, l'employeur laisse en général passer un ou deux jours pour vérifier s'il ne reçoit pas une lettre du salarié lui notifiant un arrêt maladie, puis encore quelques jours pour s'assurer de la réalité de l'abandon de poste.. Une fois ce délai passé, l'employeur.\nLes dispositions qui encadrent la rupture du contrat de travail, protectrices du salarié (procédure de licenciement, indemnité de licenciement, nécessité d'un motif réel et sérieux, etc.), ne s'appliquent pas pendant la période d'essai (article L.1231-1, alinéa 2, du Code du travail). L'employeur comme le salarié peuvent en principe rompre le contrat de travail de façon. Si l'abandon de poste apparaît comme une solution radicale et souvent efficace en contrat à durée indéterminée, rompre un CDD de manière anticipée est plus problématique. « Un CDD peut être rompu en cas de faute grave, donc éventuellement en cas d'abandon de poste, poursuit notre avocate\nL'abandon de poste : Les réponses d'une avocat\nLe contrat de professionnalisation pouvant prendre la forme d'un CDD ou d'un CDI, il comprend toujours, comme ces deux contrats, une période d'essai. Pendant cette période d'essai, la personne qui réalise le contrat comme son employeur peuvent rompre celui-ci : - Sans justification, - Avec un préavis. Rupture par l'apprenti. Bonjour, petit bémol sur l'abandon de poste brièvement abordé dans ce débat, l'employeur va selon toutes probabilités mettre fin à la période d'essai si le salarié ne vient plus travailler pendant celle-ci. Mais attention à l'hypothèse où il met le salarié en demeure de reprendre son poste (lettres recommandées avec AR pour préserver la preuve) et qu'il ne verse plus le salaire. bonjour; démission = suspension des droits pendant 4 mois. Je ne pense pas que le confinement prolonge la période d'essai beaucoup d'assmat on bossé pendant le confinement donc préavis de 15 jours ou vous faite un abandon de poste (refus d'accueil) et le PE devra vous licencier (retrait de l'enfant)\nLa période d'essai : les règles à respecter Un peu de droi\n- si je vois que pendant la période d'essai le poste ne me convient pas (le poste ne me plaît pas ou je ne peux pas assumer physiquement) puis-je rompre la période d'essai et obtenir les indemnités chômages? Merci pour vos réponses. Répondre. Greco dit : 20 janvier 2016 à 1 h 36 min Bonjour, J ai travaillé dans un magasin pendant 8 ans, l enseigne à fermer une centaine de. La procédure à suivre liée à l'inaptitude du salarié est applicable pendant la période d'essai. L' inaptitude doit être constatée, après les 2 visites de reprise espacées de 15 jours, ou en une seule visite en cas de danger immédiat ou si une visite de préreprise a eu lieu dans les 30 jours qui précèdent\nJ'ai besoin de conseils, quelle est la meilleure solution entre la démission et l'abandon de poste sachant que si je ne trouve pas de travail dans mon domaine je peux être ammenée à avoir besoin du chomage d'ici quelques mois... Merci d'avance pour votre aide La période d'essai est une période probatoire se situant au début de l'exécution d'un contrat de travail (à durée indéterminée ou déterminée).. Durant cette période, l'employeur et le salarié peuvent rompre rapidement et sans indemnité le contrat de travail.. La partie souhaitant résilier le contrat de travail doit respecter un préavis qui dépend de la durée initiale. Lettre pour rompre une période d'essai par l'employeur; Réponse à une demande de congé parental d'éducation; LETTRES SALARIÉS . Notre modèle de lettre « Modèle de lettre à un salarié suite à un abandon de poste » vous est proposé gratuitement sur Modele-lettre-gratuit.com ! Modifiez ou utilisez gratuitement ce modèle de lettre pour rédiger votre courrier. Vous pouvez aussi. Nom et prénom. Adresse. Coordonnées . À l'attention de Madame/Monsieur XXX, fonction. À Lieu, le Date. Objet : rupture de la période d'essai. Madame, Monsieur, Embauché le Date pour le poste de Fonction au sein de votre entreprise, je tiens à vous informer que je mets fin à mon contrat de travail avant l'arrivée du terme de la période d'essai. . Mon départ sera effectif le - Fin de période d'essai le 8 décembre - Dernière journée ou je me suis présenté le 27 novembre J'ai reçu un premier courrier avec AR en date du 6 décembre me stipulant que je manque à mon poste depuis le 28 novembre. Cela signifie donc que l'entreprise n'a pas mis fin à ma période d'essai et que je me retrouve donc en abandon de poste\nYo les kheys , je suis actuellement en période d'essai parce que j'ai signé un CDI avec une agence d'intérim Et j'ai été vraiment con parce que c'est la m**de taff pourri etc.. J'ai envie de. La proposition, pendant une période d'essai, d'un changement de poste assorti d'une période probatoire met automatiquement fin à la période d'essai. À l'occasion d'une promotion professionnelle, ou plus généralement d'un changement de poste d'un salarié, il arrive qu'un employeur prévoit une période pendant laquelle il demande au salarié de « faire ses preuves »\nJ'ai signé un contrat CAE pour une durée de 6 mois, toutefois, pour des raisons personnelles, je me dois de quitter l'entreprise prochainement. Voilà quelques semaines que j'ai pris mon poste, et en ce moment je suis en periode d'essai. La date de fin de période d'essai arrive à grand pas toutefois Toute rupTure de contrat à l'initiative du salarié, même pendant la période d'essai, est assimilée à une démission. Donc suspension des ARE. Dans votre cas, il vaudrait mieux demander un licenciement ou faire un abandon de poste (compliqué pour une AssMat Abandon de poste lors d'une période d'essai. Par Badboy_, 6 juillet 2015 dans Emploi. Précédent; 1; 2; 3; Suivant; Page 2 sur 3 . Messages recommandés. bcbg Membre 9370 messages . Forumeur alchimiste‚ 42ans. Posté(e) 7 juillet 2015. Partager; Alerter; Partager ce message. Lien à poster Partager sur d'autres sites. Annonces. Maintenant Badboy_ Membre 2547 messages . Délinquant du. La période d'essai est une période de test réciproque qui permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié, et au salarié d'apprécier si le poste de travail lui convient. Pendant cette période, chacun est libre de mettre fin sans motif au contrat de travail qui les lie, à condition de respecter un délai de prévenance\nLorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à Bonjour, Je suis actuellement en CDI de 11h, là où je suis on manque de lumière (soit 50% des ampoules ont grillés) mais l'entreprise est en restriction budgétaire. Je suis myope et ça me fatigue énormément (maux de tête). Je veux partir mais pour bénéficier du pôle emploi je suis obligée de faire un abandon poste (d'une creation d'entreprise en plus d'une micro-entreprise.\nEn cas d'abandon de poste, que vous seriez manifestement en mesure de justifier, vous vous exposez seulement à une interruption du versement des salaires, sauf préjudice exceptionnel qui justifierait une demande de dommages et intérêts (peu probable puisque vos tâches ont été considérablement restreintes). Je suis à votre disposition pour toute précision complémentaire. Si j'ai. Modèle : Lettre de rupture période d'essai à l'initiative de l'employeur. Actualité; Droit social; Embauche et relation de travail; Modèles Gratuits; Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur sans avoir à donner de motif. Il n'existe pas de procédure particulière à. Quitter un poste pendant une période d'essai n'est pas considéré comme une démission mais tu ne peux quitter ton travail sans prévenir ton employeur. Il te faut des papiers comme ta fiche de salaire, ton certificat de travail etc. Et quitter un poste sans prévenir est assimilé à un abandon de poste, ton employeur peut se retourner contre toi Si, pendant la période d'essai, le salarié constate que le poste ne lui plaît pas ou ne lui correspond pas, il peut décider d'y mettre fin à condition qu'il respecte un délai de prévenance. Cet article détaille tout ce qu'un salarié doit savoir avant de mettre fin à sa période d'essai Pendant la période d'essai, le délai de résiliation est de sept jours, jours de congé y compris. La résiliation peut avoir lieu à tout moment, à condition d'être notifiée à l'autre partie encore pendant la période d'essai. Cela peut être fait oralement, à moins que la forme écrite ait été prévue dans le contrat de travail. La résiliation ne doit pas être motivée.\nPériode d'essai (CDD) Contrat de travail à durée déterminée; Résiliation judiciaire du contrat de travail; La prise d'acte de la rupture du contrat de travail ; Honoraires. Compétences droit du travail; Devis-Contact; Pas de licenciement pour abandon de poste en raison du défaut d'absence de visite médicale de reprise. 26/06/2015. Maître Sarah Garcia. 1 Commentaire. Absence de. La période d'essai est essentielle pour bien débuter son contrat et s'apparente à une phase de « test ». Elle vous permet de vérifier que le salarié recruté possède bien les compétences pour le poste et satisfait à vos attentes. Le salarié s'assure, lui, que l'emploi lui convient exellente réponse de ririri et de patrice44 , oui, vous avez un statut de salarié protégé, et oui, il faut vous en servir dans ce cas.déjà, pour vous affecter à un nouveau poste, votre employeur doit obligatoirement avoir recueilli votre accord.ensuite, effectivement pas de période d'essai, mais une période probatoire, ce qui n'est pas du tout la même chose.relisez bien la réponse. Le délai de 2 semaines s'applique quand on reçoit l'avis de rupture de la période d'essai. Et pour @icsor, l'employeur n'a pas forcément virer @facego pour cette raison mais peut-être parce qu'entre le 20/11 et le 24/11, @facego n'a pas donné de nouvelles à son employeur , donc le motif peut très bien être abandon de poste\nQuelle chance aux prud'hommes ? - Abandon de poste\nLe prb aussi est que même si tu était en période d'essai, tu était lié par contrat et donc tu as fait un abandon de poste ce qui est considéré comme faute. Je ne sais pas si ce ne serais pas bon d'envoyé quand même une lettre de démission (c'est bête de pas l'avoir fait car en période d'essai, le préavis est de 48H , tu aurais pu l'envoyé et quand même pas venir mais au moins tu. Durant votre période d'essai, vous constatez que votre emploi ne vous donne pas entière satisfaction et/ou qu'une opportunité intéressante pour vous se présente chez un autre employeur. Vous rédigerez votre lettre et vous aurez le choix entre l'envoyer à votre employeur en recommandé avec accusé de réception ou la remettre à un responsable du service du personnel en échange de jeuxvideo.com / Tous les forums / Forum Blabla 18-25 ans / Topic Faire un abandon de poste en période d'essai / Topic Faire un abandon de poste en période d'essai - Page 2 Supprimer Restaure Bon à savoir : lorsque la rupture du contrat de travail pendant la période d'essai résulte d'une décision de l'employeur, le salarié pourra prétendre au bénéfice des allocations chômage. En revanche, s'il a lui-même pris l'initiative de la rupture de son contrat de travail, il ne pourra prétendre au paiement de telles allocations, sauf s'il justifie sa décision par l.\nPériode d'essai : durée, rupture, préavis, chômage Tout\nLa durée de la période d'essai varie selon le type de contrat (CDD, CDI, intérim, contrat d'apprentissage) et la catégorie professionnelle du salarié. Dans certains cas, la période d'essai peut être renouvelée voire rompue selon les textes du Code du travail, voire des conventions collectives Sans surprise, les ruptures de période d'essai de la part des entreprises sont principalement liées à l'insuffisance technique et/ ou au manque d'implication du salarié. Il arrive cependant de temps en temps que la rupture soit liée à une réorganisation de la société (abandon d'un projet de changement de SIRH, démission soudaine du responsable paie qui aboutit à une. Pour une mission supérieure à deux mois : la période d'essai est de maximum cinq jours. La période de souplesse en intérim. Cette période est inscrite dans le contrat de mission intérimaire. Elle a pour but d'aménager le terme de cette dernière de manière positive ou négative. En effet, elle peut prolonger la mission ou la raccourcir. Elle est réservée aux contrats à terme. La période d'essai est un temps pendant lequel l'employeur va évaluer l'aptitude et les compétences du nouvel embauché sur son poste. Le salarié pourra également déterminer si le poste lui convient ou non.Cette période d'essai doit être prévue par le contrat de travail.. Pendant le confinement, la période d'essai sera conditionnée à la situation du nouveau salarié\nPas de prise d'acte pendant la période d'essai - L'Express\nLa Cour d'appel considère que la rupture a eu lieu après la période d'essai. Mais la Cour de cassation n'est pas du même avis. Les juges rappellent qu'un arrêt de travail pour maladie se produisant pendant la période d'essai a pour effet de suspendre cette période. La rupture a donc eu lieu pendant la période d'essai Pendant la période d'essai, chaque partie est libre de mettre fin au contrat sans formalité, ni indemnité (sauf dispositions contraires de la convention collective) Pendant ou à l'issue de la période d'essai (deux mois dans la plupart des cas), vous pouvez rompre votre contrat librement (article L6222-18 du Code du travail). Vous devez prévenir l'employeur.. Rupture de la période d'essai: La rupture se produit le jour de l'envoi de la lettre mettant fin à la période d'essai (chambre sociale de la Cour de cassation, 11 mai 2005, n°03-40.650). Le principe est que la rupture est libre, et peut se faire à tout moment\nIl sera possible d'envisager une procédure de licenciement pour abandon de poste. L'absence peut également être précipitée et non justifiée pendant le temps de travail : un salarié quitte son poste de travail à 14 heures au lieu de 17 heures sans prévenir, ni justifier la raison de son absence Lorsqu'un salarié prend des RTT pendant sa période d'essai, celle-ci est prolongée. En l'absence de dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires, cet allongement comprend tous les.. « L'ambiance de travail et la façon dont il est traité sont pour un nouveau collaborateur les causes principales de rupture de la période d'essai, c'est rarement autre chose », observe notre interlocutrice. Son conseil est de laisser à la relation le temps de s'installer, de ne pas tirer de conclusion hâtive sur la base d'un seul mauvais signal. Sachez toutefois qu'en face. La période probatoire peut être imposée par l'employeur en cas de changement de fonctions ou d'affectation, à la différence de la période d'essai, la période probatoire ne permet pas de rompre le contrat de travail, si elle n'est pas concluante le salarié doit réintégrer son poste précédent\nNon obligatoire, la période d'essai pour les CDD permet cependant au salarié et à l'employeur de se donner plus de souplesse quant à la prise de poste. Elle n'est pas toujours jugée comme étant pertinente compte tenu de la courte durée de certains contrats. Cependant, c'est une précaution d'usage autorisée dont il est également dommage de se passer La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a permis d'assouplir les conditions de rupture des contrats d'apprentissage, une fois la période d'essai effectuée. Désormais, l'employeur ou l'apprenti peuvent rompre unilatéralement leur contrat sans avoir à passer par le conseil de prud'hommes Rupture de période d'essai : que se passe-t-il lorsque le salarié est hors délai de prévenance ? (de Audrey) 10/12/19 à 11:31 : Abandon de poste pendant la période d'essai : comment s'y prendre ? (de mimi LC) 28/08/19 à 09:41 : Arrêt de contrat le 12 du mois : peut-on attendre le 10 du mois d'après pour le payer ? (de 8373) 23/12/11 à.\nIl s'agit d'une période pendant laquelle une des deux parties (salarié ou employeur) peut rompre le contrat de travail sans préavis. Il faut simplement respecter un délai de prévenance qui est de 48 heures (24 heures si le salarié est dans les effectifs de l'entreprise depuis moins de 7 jours) De même, si du fait de l'abandon de poste, l'employeur prononce une mise à pied dite à titre conservatoire et qu'il licencie le salarié pour faute grave par exemple, le salarié ne perçoive plus aucune rémunération pendant toute la période de la mise en place de la procédure de licenciement. Par exemple, le salarié ne percevra pas d'indemnité compensatrice de préavis. Vous êtes salarié de notre entreprise en qualité de [indiquez la nature du poste occupé], depuis le [indiquez la date d'embauche]. Votre contrat de travail prévoit une période d'essai d'une durée de [indiquez la durée de la période d'essai]. Nous sommes au regret de vous informer que cet essai n'est pas concluant. En effet, [vous. Tout salarié peut être amené à s'absenter pendant sa période d'essai. On le sait, ces périodes d'absence ont pour effet de prolonger la durée de l'essai et donc d'en reporter le terme.Toutes les absences ont-elles néanmoins vocation à entraîner ce report ? Pour la première fois, la Cour de cassation se positionne sur les conséquences de la prise de jours de RTT au cours.\nLes dispositions ci-dessus relatives au délai de prévenance s'appliquent également à la rupture, pendant la période d'essai, d'un CDD stipulant un essai d'au moins une semaine. Pour sa part, le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la. La rupture de la période d'essai peut donner le droit aux allocations chômage pour le salarié mais cela dépend si c'est l'employeur ou le salarié qui est à l'initiative de la rupture. Enfin certains cas de rupture abusive, peuvent ouvrir à indemnisation La période d'essai est donc la période pendant laquelle vous allez faire vos preuves à votre employeur, pour lui prouver que vous êtes le salarié qu'il lui faut. Par conséquent, votre employeur ne peut rompre la période d'essai sans vous avoir laissé assez de temps pour faire vos preuves L'abandon de poste peut être caractérisé par trois situations : le départ du salarié de son poste de travail ; une absence de plusieurs jours qui n'est pas justifiée ; un départ du salarié pendant le temps de travail qui n'est pas justifié. Si un de vos salariés ne se rend plus au travail sans justification, vous pouvez lancer une procédure visant à le licencier pour abandon de. Rien n'interdit un employeur de mettre un terme à une période d'essai. Mais cette décision ne doit pas être liée à la pandémie de Covid-19


Cartes & Co - Bienvenue sur blog de Sandelsa\nPublié par Sandelsa sur 18 Juin 2018, 20:04pm\nCe soir, un seul article pour vous présenter mes créations pour les 3 dernières invitations à créer 6e anniversaire de 4enscrap. (car le temps presse...)\nJ'ai au moins gagné un challenge! Celui que je m'étais fixée de faire les 7 invitations à créer!\nEt c''est parti pour les présentations! ;-)\nTout d'abord avec le tableau de Cathygel\nC'est le tableau qui m'a demandé le plus de réflexion.. car finalement je scrappe assez peu la couleur bleue... et encore moins le thème mer... et je dois dire que l'idée de partir sur une page m'a traversée l'esprit pour m'inspirer de son mini avec le thème photo mais non seulement je n'avais pas assez de temps devant moi et puis j'aime les défis! Et je voulais justement garder le combo et la légèreté que dégage ses créations.\nJ'ai embossé en points (à l'envers) en rappel à la couverture de son mini du milieu.\nPassons au tableau de Mary\nDu combo en passant par les feuillages... tout était réuni pour m'inspirer ! Pour ma carte je me suis donc servie du combo, de feuillages et aussi j'ai gardé le côté tombant des feuillages... ce que je ne fais jamais! Mais les challenges, ça sert à ça, à sortir de ses habitudes!\nUn peu de réflexion pour le sketch, pour le choix des feuillages et quelques découpes de feuillages plus tard... TADAM:\nEt enfin pour finir, voici le tableau de Scrappy Géri\nAlors là je n'avais aucun doute sur l'inspiration en partant du combo! Ce combo (de la collection hiver 2017) je l'adore! Je le trouve tout doux... et comme j'avais une carte de naissance à faire, je me suis "jetée" dessus! ;-)\nEt en fait j'aime tellement ce combo que j'ai fait la petite étiquette cadeau assortie, en reprenant plus ou moins le même sketch et les mêmes éléments en plus petits...\nEt je n'ai pas résisté à la tentation de mettre un papier cadeau assorti au fond de ma carte...\nVoilà s'en est fini pour moi de cette superbe invitation à créer spéciale 6e anniversaire. Je me suis beaucoup amusée à m'inspirer de toutes ces jolies créations de l'équipe des filles en rose!\nIl vous reste jusque demain minuit si vous voulez nous rejoindre dans cette aventure (en cliquant sur le macaron ci-dessous)\nSi le coeur vous en dit, n'hésitez à laisser un petit commentaire!\nChallenge#3 Com.16 version Invitée Créative\nsuperbes cartes! Merci pour ton passage "chez moi"!\nMais que c'est beau !!! Tu as été joliment inspirée ! Ma préférence va à la deuxième, ça t'étonne ? ;)
 Bises\nBravo Sandrine ! Toutes tes réas pour ce challenge sont parfaites !...J'aime particulièrement celle qui correspond au challenge de ScrappyGéri !...
 ...et moi aussi, j'ai réussi à faire les 7 challenges ... dans les temps !


SuperAnnotate obtient un financement de démarrage de 3 millions de dollars – Les dernières News\nSuperAnnotate obtient un financement de démarrage de 3 millions de dollars\nSuperAnnotateune plateforme d’annotation basée sur l’IA à Sunnyvale, CA, destinée aux scientifiques et aux équipes d’étiquetage, a recueilli 3 millions de dollars lors d’un cycle de financement initial.\nLe tour a été mené par Point Nine Capital avec la participation de Runa Capital et Fathom Capital avec la participation des investisseurs précédents Berkeley SkyDeck Fund et Plug and Play Ventures.\nDirigé par le PDG Tigran Petrosyan, SuperAnnotate offre une plateforme d’annotation des images. Grâce à ce système, les équipes peuvent gérer l’ensemble du processus, s’occuper des responsabilités et des flux de travail, et utiliser ses annotations au pixel près. Il fournit un ensemble d’outils pour l’étiquetage manuel, un système de communication, l’amélioration de la reconnaissance, le suivi de l’état des images, des modèles, des tableaux de bord et d’autres outils essentiels. En outre, la plateforme aide les utilisateurs à choisir le bon partenaire d’annotation en partageant un projet pilote avec plusieurs équipes. Lancée en février dernier, elle a déjà servi plus de 3000 scientifiques et plus de 100 entreprises.\nPrécédentPrécédentCoupa acquiert le groupe Bellin | FinSMEs\nSuivantLe graphique de la nébuleuse permet de récolter 8 millions de dollars dans le cadre d'une série de préfinancementsSuivant


Visa long séjour ascendant d'un français et non à charges / Immigration en france\nVisa long séjour ascendant d'un français et non à charges\nSujet vu 548 fois - 2 réponse(s) - 1 page(s) - Créé le 19/08/17 à 12:12\nbeam, Nord, Posté le 19/08/2017 à 12:12\n2 message(s), Inscription le 19/08/2017\nje suis tunisienne naturalisé française par mariage depuis à peu près un an.\nJ'ai un enfant handicapé moteur agé de 3 ans et qui fait de la réeducation kiné balnéo rdv médicaux enfin je cours dans tout les sens sachant que moi aussi j'ai des problème de santé très contraignants au quotidien (arthrose de hanche).\nLa situation devient très compliquée, mon mari travaille en journée en Belgique donc il part tot le matin et rentre le soir un partage des taches est donc impossible et il faut bien que un de nous deux travaille pour subvenir à nos besoins.\nj'ai donc demandé à ma mère veuve qui vit en tunisie et qui vient d'avoir sa retraite de venir s'installer chez moi pour m'aider. Elle a donc fait une demande de visa long séjour ascendant d'un français mais non à charges car c'est le cas elle n'est pas à ma charge.\nSa demande a été refusé:\n-vous ne pouvez obtenir de visa dit "visiteur" en qualité d'ascendant non à charge car elle ne justifie pas de ressources personnelles suffisante pour faire face de manière autonome aux frais de toute nature liés à son séjour en france.\n-vous ne pouvez vous prévaloir de la qualité d'ascendant à charge de votre fille dans la mesure ou vous percevez un salaire mensuel de 1371 dinars tunisien qui vous permet de vivre décemment en Tunisie.\nEn faisant des recherches j'ai trouvé que pour avoir un visa mention "visiteur" il faut avoir environ 1140 de revenus mensuel équivalent à 3000 dinars tunisien or ma mère n'a pas cette somme.\nJe me demande si je dois faire un recours gracieux en l'envoyant au consult de france en tunisie et un recours contentieux à la commission de recours contre les décisions de refus de vida d'entrée en France, ou c'est peine perdue.\nsachant nous avons fait une attestaion sur l'honneur de prise en charge de toute nature sans avoir recours aux aides publiques et elle a souscrit une assurance maladie pour une année.\nJe me demandais s'il y'a des exceptions pour des cas sociaux tel que le notre.\nPeut on lui accordé exceptionnellement le visa long séjour dit "vie privée et familiale carte de séjour à solliciter dans les 2 mois suivant l'arrivée " qui théoriquement est accordé aux ascendant à charges?\nPour le visa de long séjour valant titre de séjour (VL-TS) mention visiteur j'ai trouvé ça aussi : Il peut s'agir de vos propres ressources (rentes ou pensions, revenus immobiliers, etc.) ou de celles d'un membre de votre famille. Vous pouvez présenter des attestations bancaires ou des cautions ou des preuves de revenus fournies par des personnes solvables.\nQuelqu'un peut m'expliquer ce que cela veut dire caution?\nEst ce que je peux ouvrir un compte bloqué pour ma mère est ce que ça peut résoudre le problème?\nMerci pour otre retour\namatjuris, Posté le 19/08/2017 à 13:57\nsi vous êtes prêt à prendre en charge votre mère pour tous ses besoins y compris couverture maladie, elle doit faire une demande de visa ascendant à charges.\nsi vous la faîtes venir en france, ses revenus ne lui permettront pas d'y vivre décemment.\ndans 90% des cas, la commission de recours contre le refus de visa a confirmé le refus.\nvu que dans votre cas, les revenus de votre mère sont très inférieurs au minimum exigé, je crains que le refus soit confirmé.\nbeam, Nord, Posté le 19/08/2017 à 14:05\nSi elle fait une demande de visa long séjour ascendant à charge elle doit donner les justificatifs d'envoi d'argent or c'est pas le cas j'envoie pas de l'argent à ma mère elle n'est pas à ma charge quand elle est en tunisie mas par contre je m'engage à la prendre en charge si on lui accorde le visa et c'est tt à fait normale car elle vient à mon secours.


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Les murs de mots : Tome 2, 33 nouvelles activités PDF - Book O Clock\nUn article de Wikipédia, les murs de mots : Tome 2, 33 nouvelles activités PDF’encyclopédie libre. Space Invader, mosaïque numérotée PA_553 , angle des 72 bis et 72 ter rue des Martyrs à Paris, France. Paris, Invader installe depuis 1996 une série de Space Invaders réalisés en mosaïques de carrelage ou de tesselle sur les murs des grandes métropoles internationales, ainsi que dans l’espace. Il est représenté par la galerie Over the Influence de Hong Kong.\nUn Invader dans la cour du palais des papes, à Avignon. Sa démarche artistique — L’invasion — a commencé le jour où Invader a posé le premier Space Invader dans une rue de Paris, près de la place de la Bastille en 1996. Le programme de cette invasion commence réellement en 1998. Un Invader à Clermont-Ferrand, rue d’Assas. Ses œuvres ne sont pas posées au hasard. L’artiste choisit ses emplacements selon divers critères qui peuvent être esthétiques ou tactiques.\nEn règle générale, les mosaïques sont placées entre trois et quatre mètres au-dessus du sol. 4 m, à base de pixels d’un m2 adaptés à l’échelle américaine . Des personnalités ont fait l’objet de modèle pour Invader. La mosaïque, inaltérable et de couleurs pérennes, est un matériau adapté aux surfaces urbaines extérieures. De plus, la forme carrée de ses tesselles fait référence au pixel. Pour les fixer, Invader utilise des colles et ciments professionnels. Les modèles sont confectionnés à l’avance.\nQuand Invader arrive dans une ville, il obtient en priorité une carte de celle-ci pour organiser son invasion . Invader accorde à ces photographies plus une valeur d’œuvre que de document. Un soin particulier y est apporté car chacun d’eux synthétise tout le processus. Chaque plan possède sa propre esthétique, son propre style, et raconte sa propre histoire.\nDepuis le début de sa carrière, les supports et les sujets ont été améliorés pour devenir les Space Invaders tels qu’on les connaît aujourd’hui. Si les carreaux de carrelage et les envahisseurs de l’espace sont toujours son thème de prédilection, des personnages d’autres jeux vidéo comme Super Mario sont apparus dans les rues du monde entier. En 2010, il apparait dans le film Faites le mur ! On peut l’y voir lors de ses débuts en tant que street artiste. Art in the streets organisé par Jeffrey Deitch.


À Alès, le procès des « tueurs » d’animaux\nPour les prévenus, le procès des abattoirs du Vigan est aussi l’occasion de mettre en lumière la difficulté de ces professionnels chargés de tuer les animaux\nPascal Charrier (à Alès),\nle 23/03/2017 à 18:55\nMembers of the L214 association hold banners reading 'Never again' (R) on March 23, 2017 prior to the start of the trial of three employees working in the slaughterhouse of Vigan and the community of municipalities in charge of the establishment at the courthouse in Ales during a unique and symbolic audience on animal cruelty. The trial takes place after the association L214 released a video filmed in the slaughterhouse and showing the mistreatment of animals in February 2016. / AFP PHOTO / SYLVAIN THOMAS SYLVAIN THOMAS/AFP\nMarc S. a 24 ans et une silhouette de pilier de rugby. Il a été embauché aux abattoirs du Vigan (Gard) en 2008 à l’âge de 15 ans et demi, comme apprenti-boucher, pour travailler à l’atelier de découpe. « Dès le premier jour, on m’a dit "il te faut tuer" », raconte-t-il à la barre du tribunal de grande instance d’Alès. « Moi, j’étais très bien dans ma salle de découpe », ajoute-t-il.\nLe jeune homme explique qu’il s’est formé sur le tas à donner la mort. « Il m’a fallu apprendre vite », précise-t-il. Et s’il est devenu ensuite « responsable protection animale » de l’établissement, c’est aussi contraint et forcé, alors que l’un de ses collègues avait refusé la fonction. Aujourd’hui, c’est à lui que sont reprochés les faits les plus graves dans ce procès dit « des abattoirs du Vigan », des « sévices graves » et des « actes de cruauté ».\nÀ lire : À Alès, le procès de la cruauté\nUne « grosse connerie »\nFace aux premiers extraits de la vidéo le mettant en cause, qui sont projetés dans la salle d’audience, il ne nie rien. On le voit prendre des moutons par la laine et les oreilles et les fouetter avec sa veste pour les faire avancer vers la chaîne d’abattage.\nIl finit par en soulever et en jeter certains. « Ce n’est pas dans le but de leur faire mal, c’est dans le but de les rassembler et de les diriger en étant tout seul, plaide-t-il. J’ai appelé mes collègues, ils ne sont pas venus. »\nLa présidente du tribunal insiste : « c’est quand même brutal ? » Il répond : « je suis tout à fait d’accord. » Et poursuit : « quand j’ai vu la vidéo, le lendemain matin (de sa diffusion par l’association L214, ndlr), je me suis dit avec le recul : "tu aurais jamais dû faire ça, tu as fait une grosse connerie". »\nMarc S. reconnaît aussi sans peine qu’il n’aurait pas dû donner un coup de poing à un mouton attaché à une chaîne, comme le montrent d’autres images. À l’entendre, c’est un geste « d’énervement », en réaction à une blessure au visage occasionné par l’agitation de l’animal. Mais il est beaucoup moins à l’aise face aux autres extraits diffusés sur le grand écran de la salle d’audience.\nCette fois, on le voit distinctement appliquer de manière répétée un choc électrique à un mouton avec une pince pour l’anesthésier, ce qui est contraire aux bonnes pratiques. Dans le même temps, on entend un de ses collègues qui rit ouvertement de la scène. « Pourquoi j’ai fait ce geste, je ne sais pas », assure-t-il.\nDevant les enquêteurs, Marc S. avait été plus explicite. Il avait déclaré qu’il « s’amusait » et que c’était un « jeu ». Désormais, sa version est tout autre. « L’audition a été très longue, elle a duré cinq heures et demie, rappelle-t-il. Je voulais m’en débarrasser et rentrer chez moi. J’ai peut-être dit des choses que je ne pensais pas. »\nDans ses réponses, le prévenu a aussi souvent souligné l’écart existant entre les règlements et la réalité. « Sur le terrain, c’est autre chose que ce qui est écrit dans les bouquins, dit-il. Si on appliquait ce qui est écrit, on s’en sortirait pas. » Même discours par rapport aux formateurs : « si on les mettait dans une écurie, ils ne sauraient pas faire. »\nLui sait un peu tout faire. C’était un ouvrier polyvalent qui cumulait de multiples fonctions dans cette petite structure employant quatre personnes, dont trois à l’abattage : rentrer les bêtes, les étourdir, les accrocher, les tuer, les découper et remplir des fiches en tant que responsable protection animale…\nIl évoque aussi ce matériel qui ne fonctionne pas toujours et ses réparations qui se font attendre. « On me disait qu’il n’y avait pas l’argent. »\nLicencié après l’éclatement de l’affaire, Marc S. est revenu à son métier d’origine, la boucherie. Il risque deux ans de prison. « Cette histoire m’a détruite, dit-il, après avoir pleuré à la barre. J’ai perdu mon emploi, j’ai été obligé de changer de département et de région. Je suis usé. »\nAvant lui, Gilles E., l’autre prévenu présent (le troisième, Nicolas G., était absent), avait aussi décrit la difficulté de leur métier. Lui a 56 ans et a un CAP « tueur et dépeceur », obtenu en 1979. Il lui est reproché d’avoir asséné ce qui peut ressembler à un coup de pied à l’arrière-train d’un bovin couché au sol après l’avoir étourdi.\n« Honte de rien »\nPour ce professionnel expérimenté, c’était simplement un geste « de la semelle » pour déclencher une éventuelle ruade réflexe de l’animal et s’éviter de prendre un mauvais coup au moment de le suspendre. « Pour l’accrocher, je mets mon visage au ras du jarret et j’ai un mur à 60 centimètres de mon dos, explique-t-il. C’est une nécessité de sécurité. On m’a appris comme ça. »\nLe quinquagénaire au visage hâlé est venu sans avocat, mais il a le sens de la repartie. Quand le conseil de l’une des parties civiles lui fait remarquer que cela se passe différemment ailleurs, il rétorque aussitôt : « Maître, je ne sais pas dans quel abattoir vous avez travaillé, mais on n’a pas travaillé dans le même. Je n’ai honte de rien. »\nGilles E. n’est pas salarié de l’établissement gardois. Il y intervient comme « prestataire », 4 jours par semaine. Sinon, il est éleveur de bovins, mais ne gagne pas sa vie grâce à cette activité agricole. « Je suis dans le rouge, lance-t-il. Sinon, je ne passerai pas mes nuits à l’abattoir. »\nÀ lire : Abattoirs, le procès de la maltraitance animale\nUne vidéo diffusée par une association de lutte contre la maltraitance dénonce le traitement d’animaux dans un...\nAttentat à Londres, Jean Lassalle, Procès des abattoirs du Vigan: Les Essentiels La Croix du jeudi 23 mars\nLes collectivités locales ont cessé d’embaucher\nPrésidentielle, l’actu à retenir le 23 mars\n«Le terrorisme est signe d’une perte des valeurs en Europe », déclare le bras droit du pape\nDe portes en murs, générations Europe\nAbattoirs, le procès de la maltraitance animale\n« Saigneurs », un abattoir et des hommes


Islande: L'euroscepticisme devrait cimenter la coalition - 20 minutes\nIslande: L'euroscepticisme devrait cimenter la coalition\nActualisé 28 April 2013, 15:11\nLe désir d'arrêter les négociations d'adhésion de l'Islande à l'Union européenne (UE) devrait unir les deux partis négociant dimanche à Reykjavik une coalition gouvernementale.\nLes électeurs ont durement sanctionné le parti social-démocrate, qui avait lancé la candidature à l'UE en 2009. Il avait d'ailleurs fait campagne pour aller au bout du processus. De leur côté, les vainqueurs, le Parti de l'indépendance (droite) et le Parti du progrès (centre), y ont toujours été hostiles. «C'est quelque chose de lointain, personne n'était intéressé», souligne Hannes Holmsteinn Gissurarsson, professeur de science politique à l'université de Reykjavik, connu dans le débat national comme résolument anti-UE.\n«Il y a eu un sondage avant les élections sur les problèmes qui importaient le plus aux électeurs. L'UE est arrivée en 10e ou 12e position, je ne me souviens plus», confirme sa collègue Silja Bara Omarsdottir. Le Parti de l'indépendance, arrivé en tête avec 26,7% des suffrages, a proposé durant la campagne d'organiser un referendum pour savoir s'il fallait continuer de négocier avec Bruxelles.\nSon probable partenaire, le Parti du progrès (24,3%), a simplement dit que l'intérêt du pays est de rester en dehors de l'Union. Dimanche, les deux partis négociaient une plate-forme gouvernementale qui devrait inclure, soit un projet de referendum, soit un arrêt pur et simple du processus d'adhésion.\nD'après Mme Omarsdottir, si referendum sur l'UE il y a, il devrait être placé bas parmi les priorités du gouvernement à venir. Le sujet n'a pas été abordé lors de la nuit électorale sur la télévision publique RUV. Il ne fait pas vraiment débat puisque les sondages prédisaient depuis plusieurs mois la victoire des eurosceptiques.\nLe sujet épineux de la pêche\nLes discussions avec l'UE ont avancé à un bon rythme depuis 2010. Mais le sujet épineux de la pêche reste à aborder. Quasi unanimement, les Islandais souhaitent garder le contrôle total de leur politique dans ce secteur, plutôt que de se fondre dans un ensemble communautaire et négocier avec des pays qui, comme le Royaume-Uni ou l'Espagne, auraient intérêt à abaisser les quotas islandais.\nL'Islande a pêché 1,15 million de tonnes de poisson en 2011, l'équivalent de plus d'un cinquième des prises des 27 pays de l'UE. Elle est engagée avec les 27 dans une «guerre du maquereau», Bruxelles l'accusant de trop pêcher de cette espèce.\n«Les gens sont curieux de savoir si l'Islande pourrait négocier une exception sur la pêche», relève Stefania Oskarsdottir, professeur de science politique à l'université d'Islande. «Les partisans de l'UE vous diront que oui, ses adversaires vont diront que c'est impossible. Et on ne peut pas savoir qui a raison tant que l'Islande ne signe pas d'accord d'adhésion», ajoute-t-elle.\nD'après les sondages, une majorité d'Islandais souhaitent avoir un jour un referendum. Le «non» serait favori car ils voient mal ce qu'ils ont à gagner d'une adhésion. Leur pays est déjà intégré dans l'Europe. Il a un traité commercial avec l'UE, est membre de l'Association européenne de libre échange (AELE) et fait partie de l'espace Schengen. (ats)


L'expert de la réalisation de déclaration préalable de travaux\n25 Septembre 2018 à 20h07 - 891 v.\nVous avez enfin décidé de construire une véranda pour profiter de l'extérieur toute l'année ? Vous souhaitez faire construire une piscine enterrée dans votre jardin ? Seulement vous n'êtes pas du tout au courant de la législation en la matière, et vous craignez d'être contraint par la loi à la démolition de votre construction ? Rassurez-vous, faire des travaux chez soi est une chose qui peut être très simple, pourvu que l'on sache s'entourer pour les réaliser sereinement.\nTravaux : permis ou pas permis ?\nAujourd'hui de plus en plus de personnes souhaitent réaliser des travaux plus ou moins importants dans leur maison : envie de changement, réagencement plus moderne et intuitif ou encore aménagement de confort, tout est bon pour faire des travaux chez soi ! Mais entre abattre une cloison et ajouter un étage par exemple, le chantier ne sera pas le même. Il faut en effet savoir que certains aménagements nécessitent l'obtention préalable d'un permis de construire, délivré par la mairie de la commune. La délivrance du permis est notamment conditionnée par les lois en matière d'urbanisme : les travaux réalisés sur les façades extérieures ne doivent pas dénaturer l'esthétique de la commune, ou induire une nuisance visuelle pour le voisinage par exemple.\nBien s'entourer pour ses travaux\nQuel que soit le type de chantier que vous souhaitez réaliser chez vous, de l'aménagement d'une piscine à l'ajout d'une véranda, vous devez dans tous les cas faire une déclaration préalable de travaux en mairie avant de démarrer le chantier. Renseignez-vous également sur la nécessité ou non de l'obtention d'un permis : en effet, si vous construisez dans l'illégalité, vous prenez le risque d'être contraint à la démolition par un juge. Il est donc important de bien s'entourer avant de concrétiser ses projets. N'hésitez pas à vous rendre sur www.declaration-de-travaux.fr pour en savoir plus sur la législation en terme de travaux chez les particuliers.\n17 Fév. 2019Tout savoir sur la ventilation thermostatique784 v.\n16 Déc. 2017Qui choisir mon son ramonage ?1383 v.\n19 Sept. 2017Un service d'achat de palettes métalliques1406 v.


> Cartes postales à thèmes>carte postale ancienne METIERS. La Marchande de Marée Poissonnière 1905. J'étais Pêcheuse ma petite mère faut pas me la faire\ncarte postale ancienne METIERS. La Marchande de Marée Poissonnière 1905. J'étais Pêcheuse ma petite mère faut pas me la faire\ncarte postale ancienne METIERS. La Marchande de Marée Poissonnière 1905. J'étais Pêcheuse ma petite mère faut pas me la faire. Information sur demande. Les cartes vendues sur la boutique sont des originales.\nPath: Home > Cartes postales à thèmes > carte postale ancienne METIERS. La Marchande de Marée Poissonnière 1905. J'étais Pêcheuse ma petite mère faut pas me la faire


31 mars 2018 à 12h48, Mis à jour le 3 avril 2018 à 21h56\nLe bouillonnement qui se produit à la faculté de Tolbiac peut-il se propager hors de l’enceinte de l’établissement ? Justement, une table ronde consacrée à la convergence des luttes, avec un militant de la CGT-Paris gare de Lyon, la présidente du Bureau d’accueil et d’accompagnement des migrants (Baam), des enseignants en lycée et un précaire de la Bibliothèque nationale de France (BNF), était prévue jeudi 29 mars de 20 h à 23 h dans l’amphi L. Las, la direction de l’établissement a ordonné la fermeture des grilles peu avant 18 h. « On peut laisser sortir les gens mais personne n’entre plus », s’excuse presque un des vigiles de garde à l’entrée.\nUne conférence de presse s’improvise donc à 18 h 30, devant un groupe de CRS en faction « pour les photos ». « Ce matin, nous étions mille en assemblée générale. Et nous nous inscrivons dans un mouvement national : 2.500 étudiants étaient en AG à Montpellier, 3.000 au Mirail à Toulouse, 900 à Nancy et à Nantes, énumère Marianne, en deuxième année de licence d’histoire de l’art à Tolbiac, une des trois étudiants désignés par le comité de mobilisation pour dialoguer avec la presse. 200 étudiants étaient même réunis à Paris 4, si difficile à mobiliser ! »\nDes liens se sont noués avec les autres composantes du mouvement social. « Des cheminots sont passés et vont revenir, du personnel médical doit venir nous parler de sa situation », poursuit la jeune femme. Par contre, la question du rapprochement avec des partis politiques est taboue. « Nous sommes mobilisés contre la loi Vidal, pas pour porter un quelconque parti, balaie Théo, 19 ans, en deuxième année de licence de sociologie. Notre mouvement est politique, mais ce n’est pas un mouvement de partis politiques. Après, s’ils se sentent concernés et nous rejoignent, nous n’empêcherons personne de se mobiliser avec nous ! »\nAlors que la pluie commence à tomber, les CRS filent s’abriter sous l’abribus. Une quarantaine de personnes restent devant les grilles, frissonnantes sous les capuches et les parapluies. « C’est une occupation qui tient et à chaque fois qu’on a voulu nous déloger, nous sommes revenus plus nombreux, clame un étudiant dans un mégaphone, depuis l’enceinte de l’établissement. Un long « ouais ! » fuse au milieu d’applaudissements nourris. « Je vois des étudiants de Paris 4, des étudiants de Nanterre, des lycéens et des cheminots, enchaîne un autre. « N’hésitez pas à vous rapprocher, à raconter comment ça se passe pour vous et comment vous préparez le 3 avril ! »\nCamille [*] et Méca [*] font partie de ces soutiens extérieurs. « Nous étudions dans une autre école, explique Camille. Nous sommes aussi en train de réfléchir à une table ronde avec des syndicalistes et des journalistes, notamment ceux [Julien Brygo et Olivier Cyran] qui ont écrit Boulots de merde !. C’est un moyen pour nous de créer des petites convergences à notre échelle. »\nFrancesco, venu de l’École des hautes études en sciences sociales (EHESS) avec un copain, participe régulièrement à des mobilisations interétablissements — « hier, on a participé à une marche au départ de Tolbiac vers l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière et la gare d’Austerlitz » — mais ne cache pas son pessimisme. « D’abord se pose le problème des dispositifs policiers complètement surdimensionnés. Hier, j’ai compté quinze camions de CRS pour cinquante étudiants qui marchaient sur des trottoirs ! Mais surtout, il faut que les différentes tendances arrivent à se parler au sein des collectifs. Ce n’est pas facile. Dans certaines facs, les autonomes, les syndiqués à SUD et les militants du NPA ont réussi à se mettre d’accord. Mais dans d’autres, ils n’y arrivent pas. Sans parler des étudiants de certaines facs qui ne veulent pas se rendre dans d’autres facs à cause d’une sorte de rivalité décennale… À l’EHESS, on arrive à tenir une salle occupée mais ce sont surtout les collectifs autonomes qui se bougent. » Si la journée du 22 mars a donné des forces aux mobilisations étudiantes, « les autres facs ne font presque rien, il n’y a que Tolbiac qui se bouge », regrette l’étudiant en français.\nÀ quelques pas, Laura, 32 ans, travailleuse à la SNCF et syndiquée à SUD Rail, est venue avec un camarade cheminot. « On appelle à une manifestation le 3 avril entre gare de l’Est et gare Saint-Lazare mais on veut qu’elle soit interprofessionnelle, avec les personnels de santé, les postiers, les étudiants, les travailleurs des secteurs de l’énergie et de l’aérien — d’ailleurs les salariés d’Air France seront en grève eux aussi le 3 avril. Parce qu’on sait que les cheminots ne peuvent pas gagner seuls contre l’ensemble de la politique du gouvernement. Il y a un vrai enjeu à créer des liens et à converger entre secteurs. Et nous observons les mobilisations étudiantes avec la plus grande attention, car cinquante ans après Mai 68, la jeunesse peut rester un facteur de radicalisation pour l’ensemble des secteurs. »\nLa nuit tombe lentement sur les bâtiments de Tolbiac. Alors que la plupart des étudiants toujours dans l’établissement sont retournés dans les amphis, Katia, Théo et Arthur s’attardent auprès des journalistes. « La participation à la manif des cheminots le 3 avril a été votée à l’assemblée générale éducation d’Île-de-France, qui rassemble une fois par semaine à la Bourse du travail les enseignants, étudiants, lycéens, parents d’élèves et personnels de toute la région, assure Katia, étudiante en première année de droit et d’histoire et adhérente « pas très active » au syndicat Solidaires. On a aussi voté en AG la participation de Paris 1 à cette mobilisation, même si quelques étudiants vont évidemment rester dans les amphis pour tenir l’occupation. Les cheminots nous ont même invités à un départ commun ! »\n« Notre combat s’inscrit dans une lutte globale contre les attaques du gouvernement aux services publics »\nCette alliance s’est progressivement construite au fil des rencontres, explique l’étudiante. « Une commission extérieure chargée de la convergence des luttes a été mise en place par le comité de mobilisation, qui est en lien avec les cheminots de SUD Rail. Ceci, parce que notre combat contre la sélection à l’université s’inscrit dans une lutte plus globale contre les attaques du gouvernement aux services publics — SNCF, hôpitaux, etc. Hier, on a tracté aux usagers de la Pitié-Salpêtrière, de gare d’Austerlitz et de gare de Lyon. Les travailleurs étaient très contents qu’on soit là, c’est un vrai soutien moral pour eux. »\nPour les étudiants, reste le défi de conserver Tolbiac ouverte, comme lieu ressource où organiser la convergence. Vers 19 h 30, la direction de l’université a quitté l’établissement sous les huées et l’électricité a été coupée aux 200 étudiants restés dormir dans les amphis. « Un sabotage de l’occupation votée par un millier de personnes en assemblée générale », s’est insurgé un étudiant dans un mégaphone. « Normalement, pendant les occupations, on organise des projections et des débats avec des étudiants d’autres facs, des lycéens… C’est aussi l’occasion de discuter avec des étudiants qui n’ont toujours pas entendu parler de la loi Vidal. Mais là, on subit une véritable répression administrative, se désole Katia. Quand la direction ferme la fac, ça casse le mouvement. »\n. sauf carte : © Ases


Mar 6 Jan - 12:17\nLe monde avait tellement changé depuis les lointains temps de l'Antiquité, où ils étaient révérés par les humains... Ceux-ci les avaient oubliés, reléguant leur existence même au rang de légende, ils avaient appris, progressé, inventé... Il était moins que jamais temps de laisser parler la force aveugle.\nLa nouvelle était rapidement arrivée aux oreilles des dieux : une faille s'était ouverte sur terre, menant directement aux Enfers, et les fantômes se déversaient sur le monde des humains.\nDépêchés en urgence sur Terre, les dieux ont eu pour mission de chercher l'origine de la faille et de limiter les dégâts. Si certains fantômes, invisible aux yeux des humains non éveillés, étaient plutôt pacifiques, ce n'était pas le cas de tous.\nOn aurait pu croire à l'arrivée de l'apocalypse, car la colère de Zeus face aux évènements ajouta un violent orage aux évènements incompréhensibles. On pouvait voir des objets léviter, tomber sans raison. Ceux qui étaient éveillés au monde Divin n'étaient pas forcément mieux lotis : ils purent reconnaître certains morts, et s'ils savaient d'où tout cela venait, ce n'en était pas moins effrayant.\nLes dieux dépêchés sur Terre n'eurent cependant pas tous la même approche de la question. Bien sûr, il n'était pas dit qu'il faille désobéir à Zeus, du moins ouvertement. Mais il était parfaitement possible de contourner ses ordres... Car après tout, n'était-ce pas le but des rebelles que les humains reconnaissent à nouveau l'existence des Dieux ?\nCependant, Zeus et Hadès finirent par trouver l'origine de la faille : celle-ci était protégée par un sceptre qui semblait venir tout droit des Enfers, par les matériaux utilisés. Sa signature magique ne le montrait comme venant d'aucun dieu particulier, même si elle était clairement divine. Lorsque les dieux touchèrent au sceptre, une puissante magie frappa tout ce qui était dans la pièce, changeant - temporairement - les dieux sans qu'ils ne puissent rien y faire. Ils réussirent tout de même fermer la faille, et les choses purent rentrer dans l'ordre ensuite.\nLorsque les évènements prirent fin, les humains ne surent exactement ce qui s'était passé. Cela ne les empêcha pas de discuter entre eux, même si la raison émise par la mairie à tout les dégâts produits est le soudain orage. Certains parlent d'une punition divine...