Forum des Médecins Au Maroc : Aphtes\nPosté le: Mar 9 Sep - 14:11 (2014) Sujet du message: Aphtes\nSouvent bénins, les aphtes (ou aphtose) n’en sont pas moins gênants et douloureux. Si, dans de rares cas, ils peuvent être les symptômes de certaines maladies, leur origine demeure la plupart du temps inconnue. Les aphtes guérissant d’eux-mêmes, les soigner ne repose que sur le soulagement des symptômes.Quels sont les symptômes des aphtes ?Quelles sont les causes des aphtes ?Les aphtes se présentent généralement sous la forme de petites ulcérations blanchâtres rondes ou ovales, sur les gencives, sous la langue ou à l’intérieur des joues. Toutefois, un aphte buccal peut parfois atteindre la taille d’une pièce d’un centime. Les aphtes, qui peuvent être nombreux, ne saignent pas mais sont douloureux. Leur apparition provoque parfois un gonflement des ganglions lymphatiques situés dans le cou, juste sous la mâchoire. Leur guérison survient spontanément en une à deux semaines, sans cicatrice.Dans la plupart des cas, l’origine des aphtes reste mystérieuse. Cependant, leur apparition peut précéder ou accompagner d’autres maladies, comme des infections ou des maladies du tube digestif. On a parfois établi un lien entre la survenue d’aphtes et des facteurs hormonaux, alimentaires (réaction d’intolérance à des noix, du gruyère, etc.) ou psychologiques (stress, fatigue, surmenage, par exemple).Quelles complications éventuelles des aphtes ?En général, les aphtes sont une affection bénigne et ne provoquent pas de complications. Toutefois, chez certaines personnes, ces petites ulcérations deviennent chroniques. Elles rendent alors la vie quotidienne inconfortable et gênent l’absorption d’aliments. Parfois, les aphtes peuvent se compliquer d’une infection due à des bactéries.Que faire en cas d’aphtes ?Comment prévenir les aphtes ?Chez certaines personnes, les aphtes sont provoqués par des aliments, comme les fruits acides, les fruits secs et certains fromages comme le gruyère. Si vous établissez un lien entre certains aliments et l’apparition des ulcérations, évitez bien sûr d’en consommer.Ce que vous pouvez faire :Supprimez les aliments susceptibles d’accentuer les douleurs, comme les vinaigrettes ou les fruits acides.Respectez les mesures d’hygiène buccale en vous brossant correctement les dents après chaque repas et en passant un fil dentaire au moins une fois par jour.Faites soigner vos dents pour que votre denture ou vos prothèses dentaires soient en parfait état.Remèdes de grand-mèrePour lutter contre les aphtes, la tradition populaire recommande de faire des bains de bouche à base de tisane, de décoction de sauge ou d’extrait de camomille. On peut aussi appliquer sur la lésion un sachet de thé noir mouillé : les tanins du thé auraient des propriétés analgésiques. Conduite à tenir en cas d'aphtes Si l'éruption d'aphtes est accompagnée d'une forte fièvre. Si l'éruption est accompagnée d'ulcères sur la muqueuse des organes génitaux. Si la douleur est trop intense, surtout chez les enfants. Si les douleurs ne diminuent pas au bout de quelques jours. Si les aphtes sont de grande taille (plus d'un centimètre de diamètre). Si les lésions saignent et ne guérissent pas spontanément. Si le nombre de poussées d'aphtes est supérieur à quatre par an Si l'aphte est d'aspect normal et n'est pas accompagné des signes décrits ci-dessus.Légende Consultez un médecin dans les jours qui viennent. Il est possible de s’automédiquer.Que fait le médecin pour soigner un aphte ?Il prescrit un collutoire (un médicament à pulvériser ou à badigeonner sur l’aphte) ou un bain de bouche pour limiter le risque de surinfection et faciliter la cicatrisation. Il peut également donner un médicament antalgique pour diminuer la douleur. S’il suspecte qu’un aphte présente une surinfection bactérienne, il prescrit un traitement antibiotique adapté.La phytothérapie dans le traitement des aphtes :Quelles plantes pour soulager les aphtes ?http://www.eurekasante.fr/parapharmacie/phytotherapie-plantes/souci-jardins…Le souci des jardins (ou calendula) pour soulager les aphtesLa plupart des plantes proposées contre les aphtes et autres irritations ou petites plaies de la bouche ont des propriétés cicatrisantes, antiseptiques ou anti-inflammatoires. On les utilise en bains de bouche, gargarismes ou collutoires (un médicament qui agit par contact et qui est administré par pulvérisation ou en badigeon).Les pétales de souci contiennent des polysaccharides qui seraient responsables de leur effet cicatrisant sur les muqueuses irritées. De plus, le souci contient des substances triterpéniques dotées d’une action anti-inflammatoire. Différentes études cliniques ont démontré les propriétés cicatrisantes des pétales de souci dont on fait des infusions.La guimauve pour soulager les aphtesLa racine de guimauve contient des mucilages calmant les aphtes et autres irritations de la bouche. On l’utilise d’une part fraîche en décoction, et d’autre part séchée pour confectionner des sirops et collutoires. Son utilisation repose sur les données empiriques accumulées depuis des siècles, aucune étude clinique n’ayant été menée sur cette plante.L’hamamélis pour soulager les aphtesLes propriétés antiseptiques et anti-inflammatoires des feuilles et de l’écorce d’hamamélis ont fait l’objet de nombreuses études cliniques. On utilise leurinfusion en bains de bouche.Le bouillon-blanc pour soulager les aphtesBien qu’aucune étude clinique n’ait été menée, il existe un consensus scientifique concernant les propriétés calmantes des fleurs du bouillon-blanc. Celles-ci contiendraient des mucilages et certaines substances analgésiques (contre la douleur) et anti-inflammatoires.La sauge officinale pour soulager les aphtesLes infusions de sauge officinale utilisées en gargarismes calment les inflammations des muqueuses de la bouche. L’action anti-inflammatoire etantiseptique de cette plante a été validée, bien qu’aucune étude clinique n’ait été menée sur le sujet.L’arnica pour soulager les aphtesL’arnica est parfois utilisé très dilué en bains de bouche, pour lutter contre les gingivites et les aphtes. Son usage est strictement réservé aux adultes.Les autres plantes pour soulager les aphtesDe nombreuses autres plantes peuvent être citées pour leur éventuel effet calmant sur les aphtes et irritations de la bouche : les feuilles et les fleurs de thym, les feuilles de cassis, le sureau noir ou la canneberge pour son action préventive contre les gingivites et les parodontites.Existe-t-il des risques à soulager les aphtes avec des plantes ?Les plantes citées ci-dessus ne présentent pas de contre-indications ni de risques particuliers. On évitera d’utiliser des bains de bouche d’arnica, même très dilués, à cause des risques que présenterait une ingestion accidentelle.Des plantes contre la mauvaise haleineLa mauvaise haleine est un problème fréquent lié à des troubles digestifs, des problèmes de gencives ou à certains aliments. En conséquence, les plantes utilisées contre les troubles digestifs et les problèmes de gencives (les mêmes que celles utilisées contre les aphtes) sont souvent recommandées pour lutter contre la mauvaise haleine.De plus, certaines plantes sont réputées neutraliser les composés soufrés responsable de la mauvaise haleine : par exemple le persil, la menthe, le basilic, la coriandre ou l'anis vert. Mâcher les feuilles ou les graines de ces plantes peut redonner une haleine fraîche. Les restaurants indiens proposent d'ailleurs systématiquement un mélange de ces graines à la fin du repas.La banane et le kiwi aurait également la propriété de lutter contre les problèmes d'haleine.Quel médicament prendre pour soulager les aphtes ?En général, les aphtes guérissent spontanément en quelques jours.Pour combattre la douleur, il est possible de prendre un médicament antalgique de type paracétamol.Certains traitements locaux peuvent également soulager la douleur et éviter les surinfections. Il s’agit :des bains de bouche antiseptiques. Ils doivent être utilisés en traitement de courte durée.des collutoires, des pastilles ou des comprimés à sucer. Ils contiennent soit des anesthésiques locaux, soit des antiseptiques, soit des enzymes, soit des extraits de plantes à visée adoucissante ou antiseptique (érysimum, lévomenthol). Ils sont indiqués dans le traitement d’appoint des affections de la bouche ou de la gorge (aphtes et maux de gorge peu intenses).des gels gingivaux antalgiques et des traitements anti-inflammatoires spécifiques.On conseille généralement de ne pas associer plusieurs médicaments contenant des antiseptiques locaux. En cas de doute, demandez l’avis du pharmacien.Il existe également des médicaments homéopathiques et des oligoéléments préconisés dans le traitement des aphtes\nPosté le: Mar 9 Sep - 14:11 (2014) Sujet du message: Publicité


Bose SoundTouch 10 Système Audio sans Fil avec tous les appareils avec Amazon Alexa intégré - Blanc : Bien mais pas le top\nBose SoundTouch 10 Système Audio sans Fil avec tous les appareils avec Amazon Alexa intégré – Blanc : Bien mais pas le top\njuillet 16, 2019 Didier LeBouf Bose\nBonjour, acheté pour profiter du multiroom, elle rempli complètement sa tache. Le son bose caractéristique, simple à installer, pilotage efficace via ios. Je l’ai même utilisé en mode nomade sur un week-end. Ce n’est la plus adaptée car il est nécessaire de la brancher. Mais très sympa pour faire profiter de la qualité du son.\nComme prévu la qualité est au rendez vous quand on parle de bose. Le son est d’une excellente qualité. La télécommande permet une utilisation encore plus optimale combinée à l’application. Tout est réuni pour une expérience bose parfaite.\nAutant de puissance dans une si petite enceinte vraiment pas déçu de mon achat.\nLe son est impeccable,meme pour une fete , l appareil peut jouer dans la cour. Vraiment j’adore meme son design.\nBose SoundTouch 10 Système Audio sans Fil avec tous les appareils avec Amazon Alexa intégré – Blanc\nContrôle puissant avec l’application SoundTouch pour votre smartphone ou votre tablette\nFait partie d’un ensemble de produits sans fil de Bose\nComposent inclus : Bose SoundTouch10 système de musique sans fil, cordon d’alimentation, télécommande\nGardez les mains libres et n’utilisez que votre voix pour lire de la musique sur votre enceinte SoundTouch depuis n’importe quel appareil compatible avec Alexa, tel que l’Echo Dot d’Amazon\nIl fait tres bien son travail. Il prend peu de place et en blanc il s’integre parfaitement dans le salon. J’ai longtemps hésité et je n’ai aucun regret.\nTrès bon son pour une petite pièce moi je l utilise pour ma salle de bain et c est top.\nJ’ai acheter cette petite enceinte pour mon bureau,pour ma part elle ne fait pas encore partis d’un système multiroom mais je pense évoluer le système plus tard pour y ajouter salle de bain et salon. Les plus:-le design sobre et efficace-le son clair jusqu’à un volume plutôt élevé dans ma pièce de 15m²-la possibilités de ce connecter en bluetooth-la connexion multiroom en wifiles moins:-les basses plutôt faiblarde a mon gout-peu de réglage-interface de l’application moche et synchronisation avec ma playlists windows média laborieuse qui fait que je préfère m’y connecter en bluetooth tans que j’ai pas de multiroom-alexa n’est pas intégrer comme indiquer mais seulement compatibleconclusion:pour une pièce environs 15m²sans multiroom je me connecte en bluetooth sur ma tablette c’est au top avec un léger manque de basses mais ça dépendra des goûts de chacun,pour du multiroom il est trop tôt pour juger mais sa me parais laborieux a moins d’investir dans un nas tel que le wd mycloud pour stocker la musique ce que je ferais sans doute le moment venuspour moi sa reste un très bon produitedit:une simple clée usb branché sur ma bbox m’a permis d’accéder a ma musique en mode nas sans problème.\nUn aspect chic et compact mais par contre il manque dans ma livraison le fil de connexion reliant la box à l’ordinateur (clé usb) pour permettre son initialisation …. Pas de notice d’emploi non plus… suis je sensée tout deviner ou dois je téléphoner à bose ?. Je ferai part de mon expérience quand je pourrai l’entendre. Suite / après avoir contacté le super service sav de bose, pas besoin de fil de connexion mais m’en envoie un et m’ont envoyé la notice en pdf.\nLe produit est parfait, de très bonne qualité, avec un son au toppar contre extrêmement déçue par la livraison. Mon enceinte est arrivée sans carton d’emballage, avec les étiquettes d’expéditions collées directement sur la boite. J’ai eu beaucoup de chance que mon produit ne soit pas volé.\nUn super produit à un prix correct. Attention aux bouttons que l’on peut régler : il faut les versions payantes pour les hebergeurs de musiques. Sinon ça fonction quand même en bluetooth. La qualité du son est au rendez-vous.\nLa qualité bose n’est pas au rdv.\nUn son réellement bluffant avec des basses comme il faut comme tous les produits bose. Une qualité de son pour les web radio impeccable. L’applicat sur l’iphone est vraiment conviviale. C’est top de pouvoir utiliser simplement avec les boutons sur le haut parleur ou de commander plus finement avec l’iphone. Bonne intégration de deezer. C’est tout petit mais c’est d’une grande qualité.\nPeut être placé en appoint dans une pièce de la maison avec une rendement remarquable. Il peut aussi être associé par pair avec un autre soundtouch 10, pour réaliser un son stéréo.\nTrès difficile à connecter avec les périphériques, son sourd et fatiguant pour les oreilles, diffice de le connecter avec les périphériques.\nCette enceinte est parfaite, un son vraiment intéressant, compact, jolie, rien à dire. Une chose foncer à ne pas hésiter.\nUn peu de difficultés pour synchronisé les deux enceintes mais avec persistance et recherche sur internet je suis parvenu à faire jouer les deux enceintes ensemble. C’est un régal je suis sur le point de me procurer la barre 500 la grosse basse et les deux petits enceintes pour que se soit régal total je conseille.\n4* parce que le titre est mensongé. Il est écrit sans fil mais c’est faux. Il fonctionne uniquement branché sur secteur. Je suis déçu mais bon le son est top et le commande à distance fonctionne bien.\nExtrêmement surpris par la qualité audio de l’appareil et de la simplicité d’utilisation. Qualité audio très satisfaisante pour 1 seul haut parleur. Possibilité de régler les basses via l’application. S’intègre parfaitement bien.\nIl est fort dommage que l’enceinter ne fonctionne pas sur batterie en complément du fonctionnement filaire. La qualité du son est bonne mais le volume reste limité. Bref je m’attendais à beaucoup mieux venant de cette marque.\nSuper enceinte, puissante pour sa taille . Un son extra, même dans mon salon (40m2). Des basses un peu trop présentes, mais cela se modifie sans difficulté depuis l’application androïde ou tablette. La télécommande est très pratique, plus besoin de se déplacer pour changer de piste ou monter le volume. Je recommande vivement cet achat.\nToppetit mais puissant pour sa taille, assez surprenant de la part d’un appareil aussi compact, mode bluetooth excellent avec apple.\nC est mon troisième produit soundtouch est c est vraiment une gamme de produits geniale. Pour les amoureux du son bose allez y les yeux fermés l application est juste top et l utilisation ultra simple.\nJ’ai acheter ce produit pour la ixième fois et pour une utilisation particulière, pour une personne handicapée ayant des difficultés d’élocution et de de manipulation de ses doigts. Ce produit est le seul à ma connaissance à posséder une commande manuelle, rendant son utilisation plus facile après programmation des touches, toujours modifiables selon les besoins. Hors les critères énoncés ci-dessus, coté qualité sonore, il ya mieux et qui plus est moins cher. Monsieur bose devrait faire attention il n’est pas le meilleur et il est le plus cher alors amazon coté expédition, livraison: c’est devenu légendaire, mais la concurence s’y adapte.\nJ’ai acheté la première en serie 20 et j’ai été bleuffé par le son des bass profonde. Puis j’ai acheté une serie 10 pour une salle de formation et la super bleuffant. Avec la synchro et le vidéo projecteur le son parfait. Du coup j’en rachete une pour la salle d’attente et la zone accueil. Et la synchro en multiroom parfaite. Je vous conseils cette achat.\nJe cherchais une enceinte capable de mémoriser quelques préférences d’ écoute (essentiellement radios fm). Celle-ci est donc parfaite avec 6 pré-sélections. Je n’ai trouvé aucun équivalent dans la concurrence. J’ai hésité avec le modèle bose sound touch 20. La différence de prix m’a fortement dissuadé et finalement avec un salon de 35m2, la bst 10 est parfaite. La configuration est bien plus facile que ce que certains commentaires me faisaient craindre. La qualité du son est fantastique pour de la radio, qui correspond à mon utilisation principale.\nEnceinte prévue pour le salon. En complément, nous avons acheté la bose avec socle rechargeable, plus pratique. Sinon ras enceinte qualité bose et le blanc l’a rend encore plus design et moderne.\nAcheté pour la sdb, complète la bose 30 du salon. L application est bien mais quand j ai finis l icône reste affiché en permanence même après avoir déconnecté l application. Un seul moyen pour la faire disparaître redémarrer le smartphone.\nQualité et délai de livraison ok. Bonne enceinte mais un peu déçue de la qualité de son, je m’attendais vu la réputation du son “bose” a constaté une vrai différence de qualité, et finalement la différence et moindre par rapport à ma précédente que j’avais payée moitié moins chère.\nDéjà heureux possesseur de 2 bose soundtouch (20 et 30), je suis ravi d’avoir pris la bose soundtouch 10 comme enceinte d’appoint. Manipulation facile, même pour les 3 appareils, depuis mon iphone. Elle ne prend pas beaucoup de place, et donne un très bon son . Et puis, je peux enfin écouter de très bonnes radios partout dans ma maison sans me trimballer avec ma chaine ;).\nSuper systeme, j’ai pris cette enceinte en complément d’un soundtouch 20 installer dans mon salon, celle ci est installer dans la chambre. Les présélection permettent de choisir parmi des milliers de radio internet ou des playlist spotify (spotify est désormais intégré à l’appli soudtouch). Si vous possédez une télécommande universelle logitech harmony, il est possible d’utiliser l’enceinte comme réveil.\nSuper enceinte, très pratique et facile d’utilisation. L’enceinte délivre un très bon son et profond pour sa taille. Le son bose rien à redire toujours au top. Le système multiroom très pratique. Seul bémol avait un compte premium spotify ou deezer pour pouvoir profiter au maximum de l’enceinte. Je recommande à 100% cette enceinte.\nMais attention, pas de batterie incorporée,le produit doit toujours être à proximité d’une ptisr.\nAcheté en complément d’un soundtouch 20 pour placer dans une autre pièce en liaison wifi. Synchro parfaite du son d’une enceinte à l’autre (pas d’effet d’echo). Très satisfait, même si produit un peu cher.\nAprès avoir un peu galéré à l’installation, l’appareil est très facile d’utilisation. Et comme il n’est pas encombrant, je peux le promener avec moi pour écouter ma musique.\n4.6 of 5 stars, based on 231 reviews\n← Fenton Skytec SPB-210 Set Sono Karaoke Pack d’enceintes amplifiées Actives : Génial\nharman kardon Harman kardon HKTS 65 BQ230 Système home cinéma 5, Joli, discret, efficace mais →\nUne pensée sur “Bose SoundTouch 10 Système Audio sans Fil avec tous les appareils avec Amazon Alexa intégré – Blanc : Bien mais pas le top”\n5,0 sur 5 étoiles Pour ceux qui cherche la qualité\njuillet 16, 2019 à 7:58\nCet examen est de : Bose SoundTouch 10 Système Audio sans Fil avec tous les appareils avec Amazon Alexa intégré – Blanc\nEnceinte excellente couplée à sa mère pour un son de dingue contrôlé de mon téléphone pour écouter dans toute la maisonles avis été excellents et je confirme c est qualitéj avais hésité avec sonos et je ne regrette pas mon achat.\nCouleur: BlancStyle: Enceinte seule Achat vérifié\njuillet 17, 2019 à 9:15\n5,0 sur 5 étoiles Il est idéal pour des moments entre ami(e)s, et le son est d’une qualité incroyable.\njuillet 19, 2019 à 12:01\nJ’utilise cet article pour écouter la musique en tout temps.\nCouleur: NoirStyle: Enceinte seule\njuillet 20, 2019 à 6:12\n5,0 sur 5 étoiles Son propre avec de bonnes basses malgré un faible encombrement\njuillet 21, 2019 à 9:53\nSon propre avec de bonnes basses malgré un faible encombrement.\njuillet 23, 2019 à 4:37\njuillet 24, 2019 à 2:51\nJe suis très satisfait de ce produit sont impeccables super pratique pour les chantiers et avec ça je fais danser les gens de l’immeuble.\nCouleur: NoirStyle: Enceinte seule Achat vérifié\n5,0 sur 5 étoiles Qualité du son\njuillet 28, 2019 à 1:34\nJe l’utilise dans une grande pièce le son est très bien.\njuillet 29, 2019 à 8:17\n1,0 sur 5 étoiles Incompatible avec la vidéo et la TV\njuillet 31, 2019 à 8:22\nJe suis un technophile qui n’a pourtant pas réussi à installer les enceintes via android. J’ai du utiliser un navigateur internet. Problèmes de déconnections entre enceintes, malgré des déplacements dans tout mon appartement pour éviter des interférences???. Technologie incompatible avec la vidéo ou la tv du fait d’un décalage du son de plusieurs secondes, même avec un branchement filaire. En simple bluetooth, simplement inaudible du fait des coupures du son.\nCouleur: NoirStyle: Pack duo Achat vérifié\naoût 1, 2019 à 10:02\n1,0 sur 5 étoiles pas de connecteur USB\naoût 3, 2019 à 3:34\nLe connecteur usb n’était pas dans le colis. Quand on a des difficultés avec le wi-fi et pas de bluetooth comme dans mon unité centrale on ne peut pas écouter les morceaux enregistrés dans musique.\nCouleur: BlancStyle: Enceinte seule\naoût 4, 2019 à 11:48\n1,0 sur 5 étoiles ENCEINTE SANS FIL.... MAIS AVEC FIL !!!\naoût 5, 2019 à 7:43\nSoit disant sans fil, il faut l’alimenter il y en a marre de ces pratiques trompeuses .\naoût 8, 2019 à 2:12\n5,0 sur 5 étoiles Offert en cadeau pour noël, super produit\naoût 9, 2019 à 9:43\nTrès bon produit comme d’habitude pour bose, je l’ai offert à noël et j’ai fait des heureux.\naoût 11, 2019 à 11:41\n1,0 sur 5 étoiles trés bon son mais Alexa ne fonctionne que 30min dessus !!!!!!!\naoût 12, 2019 à 5:20\nJ’ai acheté cette enceinte pour avoir un bon son et je l’ai . Par contre j’ai acheté un amazon input pour avoir alexa sur l’enceinte (oui car c’est pas intégré dans l’enceinte comme on pourrait le croire dans la description). L’enceinte bose se met automatiquement en veille au bout de 30min si elle n’a pas de signal aux ou bt. Donc vous pouvez parler avec alexa 30min, et aprés ben non . Il faut rappuyer sur un bouton de l’enceinte ou de la télécommande pour y avoir accès, donc c’est complètement inutile . Le but d’alexa c’est de pouvoir la solliciter quand on veut de son canapé et pas d’aller appuyer sur un bouton. Donc comme vous l’aurez compris je suis extrêmement déçue, si je veux alexa je vais devoir renvoyer le input à 40 euros pour acheter un amazon echo à 100 euros et j’aurais une enceinte bose qui me servira à presque 200euros qui me servira a rien .\naoût 14, 2019 à 6:33\n5,0 sur 5 étoiles Qualité Bose. Top\naoût 15, 2019 à 1:42\nConnexion avec ma wave music système extra. Branché sur ma télé en auxiliaire top. Et utilisation seul en bluetooth facile.\naoût 17, 2019 à 5:44\n2,0 sur 5 étoiles Application app très peu conviviale\naoût 18, 2019 à 5:46\nLa qualité du son est au rdv, pas de pb pour ça. Mais pour l application app c’est pas vraiment ça, très peu conviviale, mise a jour très longue, réactivité médiocre, temps de connexion super long, et le nouveau system de recherche de radio internet itune et très restrictif, impossible de classer par pays et par genre . Pourquoi avoir changer un system qui était mieux fait ?. Ou comment se saborder avec une application aussi mal pensée, et je sais de quoi je parle, j’installe des applications de sonorisation très souvent.\naoût 19, 2019 à 6:48\naoût 21, 2019 à 8:00\nConforme à ce que j’attendaisassez puissant pour une enceinte d’intérieur.\naoût 22, 2019 à 6:57\n5,0 sur 5 étoiles Made in BOSE\naoût 22, 2019 à 7:25\nQualité du son remarquable par rapport à sont petit format.\naoût 25, 2019 à 2:12\n5,0 sur 5 étoiles Enceinte bose\naoût 27, 2019 à 6:47\nJ’ai acheté cette enceinte pour ma salle de bain, le produit est parfait.\naoût 27, 2019 à 8:50


Suite à des incivilités sur les clôtures électriques d'un agriculteur qui détient 2 km de rives sur le Garun, nous lui avons proposé de fabriquer 2 passages pour pêcheurs avec un poteau et une poignée isolante. L'APPMA espère que les pêcheurs utiliseront ces passages et refermeront derrière eux afin que les animaux ne quittent pas leur enclos.\nPêche électrique sur un affluent du Garun\nCe jeudi 2 octobre 2014, les techniciens (ienne) de la fédération de pêche d'Ille et Vilaine ont procédé à une pêche électrique selon un protocole bien défini soit 5mn ou pour hier 64 m de ruisseau. Tous les ans nous déversons sur notre zone d'influence entre 13000 et 20000 truitelles de 4,5 cm, en général vers la mi-mai. Sur cet affluent du Garun 1100 truitelles avaient été marquées ( légère ablation de la nageoire adipeuse). Depuis maintenant 2 ans, ces pêches électriques nous permettent de voir l'évolution de nos actions.\nSur 64 m (protocole) il a été dénombré 13 truites marquées et 3 truites non marquées (de mémoire allant de 90mm à 140mm), beaucoup de chabots, loches,et vairons.\nLes 3 truites non marquées (sur 64 m) laissent penser qu'il pourrait y avoir une reproduction naturelle? La présence de chabots indique un milieu aquatique de bonne qualité (eau et faune).\nLes 3 parties alevinées sur ce ruisseau mesurent environ 1931 m. Si on extrapole sur cette distance, on avoisine les 482 truites qui feront 19-20 cm à la prochaine ouverture.\nLes quelques photos sont la: PECHE ELECTRIQUE\n400 KG de truites farios et 400 KG de truites arc-en-ciel de 290g en moyenne avaient été lâchés dans les eaux du GARUN, du SEREIN, du MEL & du COMPER pour donner du plaisir aux pêcheurs. Ayant participé à ces empoissonnements, effectué avec méticulosité, mon fils et moi avons décidés de faire l'ouverture de la truite hors des sentiers battus, là justement ou la rivière est vierge de ces truites surdensitaires. Notre but, était surtout de voir si l'on pouvait trouver quelques truites sauvages ou sinon au moins quelques belles truites issus de nos alevinages en truitelles (4,5cm) Sur 1km de rivière entre 8h00 et 13h00, nous prendrons une belle truite fario de 29 cm et une bonne douzaine de truites fario entre 20 et 23 cm. Quels plaisirs, de voir ces jolies mouchetées avec leur magnifique robe tachée de points rouges et noires, les flancs bien jaunes, des nageoires et la queue bien découpées! Bien sûr, elles ont toutes été remises à l'eau avec précaution.\nNous ne pouvons être que satisfait du résultat des alevinages en truitelles fait en 2009. Nous constatons un pourcentage non négligeable de réussite, un grossissement qui amène une truitelle de 4,5cm à une truite de 19-23cm en 1 an, c'est quand même pas mal !\nLogiquement, si le pêcheur est respectueux de ces poissons qui ne font pas ou tous juste la taille, l'année prochaine nous devrions trouver quelques belles truites de 27-28cm.\nLe mercredi 23 avril 2008, notre ami Pierre avait ferré une très jolie truite fario de 44cm et 1075g, dans un affluent du Meu sur la commune d'Iffendic, la preuve qu'en cherchant bien on peut faire de très beaux poissons LES PLUS BEAUX POISSONS DE 2008\nALEVINAGE TRUITELLES 2010\nC'est le jeudi 22 avril 2010 que nous avons ensemencé le Garun ainsi que ses 4 affluents avec 10000 truitelles fario de 4,5cm . Celles ci sont produite par la pisciculture fédérale de Cardroc tenue par Jacques Prou. Ces petites truites feront entre 18 et 23 cm à la prochaine ouverture en 2011. Les quelques Photos sont là ALEVINAGE TRUITELLES\nLe parcours de 8km concernant notre société de pêche démarre au pont de la commune de la Nouaye et va se terminer à Montauban de Bretagne à l'aval de l'ancien étang de Chaillou. Ce ruisseau d'environ 3 m de large à fait l'objet d'un contrat de restauration qui dépasse nos espérances. Ce ruisseau reçoit des petits affluents comme le ruisseau du pont Besnard, le Cutelou, la Pommeraie, le Perronais. Un alevinage de 10000 truitelles est effectué annuellement sur cette rivière. Un déversement annuel de truites arc-en-ciel et fario a lieu en février-mars pour l'ouverture de la truite. Le passionné de la pêche à la truite aura à coeur de redécouvrir ce cours d'eau à la prochaine ouverture.\nVous voulez un petit aperçu? Alors cliquez sur ce lien NOS VIDEOS\nPASSAGE DE CLOTURE SUR LE GARUN\nNous avions des difficultés de passage pour les pêcheurs et surtout pour les alevinages en truites sur une rive en aval du pont de Canlou, donc nous avons contacté 2 propriétaires riverains Messieurs Gautier et Lesvier qui ont aimablement accepté que nous réalisions un passage en chicane avec une poignée isolante pour la clôture électrique. Nous espérons que les pêcheurs apprécieront et qu'ils joueront le jeu en refermant la clôture après leur passage.\nNous avons aussi eu une réflexion sur le passage des clôtures électriques et notamment sur les clôtures perpendiculaires à la rivière. La plupart du temps il n'y a pas trop de problème avec les clôtures qui sont parallèles à la rive. Par contre sur les parties perpendiculaires nous avons constaté que les pêcheurs enjambent les fils et très souvent les détendent, quand ce n'est pas le pied qui est mis dessus où comme nous l'ont déjà dit certains agriculteurs les clôtures sont coupées. Donc nous allons faire un essai sur 4 ou 5 prairies chez M GUERRO au lieu dit le Boussac et le Haut d'Avril sur le Garun, nous allons installer des poignées isolantes Orange. A charge pour le pêcheur d'ouvrir et de refermer après son passage et ceci en toute sécurité. Si le retour d'expérience est concluant, peut être cela pourra t'il être généralisé!\nLes photos sont là PASSAGE DE CLOTURE\nC'est un petit affluent du Garun qui prend sa source au lieu dit Tournebride sur la commune de Bédée et qui se jette dans le Garun sur la commune de La Nouaye\nLes enrochements ainsi que les frayères à truites sur le ruisseau du Pont Besnard sont terminés Sous l'impulsion du Syndicat d'aménagement du Bassin du Meu et du Garun, de la DDA, de la Fédération de pêche et de l'ONEMA, le Contrat de Restauration - Entretien a été mené à bien par les techniciens de rivières Benjamin et Florian. Le chantier a été effectué par l'entreprise d'insertion EUREKA. Tout est prêt, pour que dame fario se reproduise naturellement La suite en image Le ruisseau du Pont Besnard\nLE MEL ou ruisseau du PONT DOM JEAN\nCe ruisseau prend sa source en aval de l'étang du pont Dom Jean au coeur de la forêt domaniale de Paimpont ou il serpente sur 2,400km avant de traverser l'étang de la Marette en St Malon. Il en sort pour former le ruisseau le Mel. Celui ci ira rejoindre la confluence avec le Comper après avoir parcouru 3,700km et traversé les villages du bas Trévéré, le pont St Jean et Trémel. Cette seconde partie reçoit un alevinage annuel de truites Arc-en-ciel et fario en prévision de l'ouverture de la truite. En 2007, un alevinage de 2500 truitelles fario a été effectué sur le Mel et le Comper.\nLe ruisseau fait l'objet, en 2008, d'un Contrat de Restauration Entretien ( suppression d'embâcles, entretien des berges, plantations)\nLe Comper est un ruisseau qui prend sa source dans la forêt domaniale de Paimpont pas très loin d'ailleurs du Mel il traverse le grand étang du chateau de Comper et ensuite va parcourir 14km avant de retrouver la confluence avec le Meu sur la commune de St Gonlay, en amont du chateau de la Chasse. Ce cours d'eau est aleviné annuellement en truite arc en ciel et fario du village de la Gaudinais en St Malon jusqu'au Pont au Prêtres en St Gonlay.\nLe ruisseau fait l'objet, en 2008, d'un Contrat de Restauration Entretien ( suppression d'embâcles, entretien des berges, plantations et diversification de l'habitat pour la truite par l'apport d'environ 800 tonnes d'enrochements)\nCe cours d'eau qui prend le nom de Serein à la sortie de l'étang de Trécouet à cheval sur la commune de St Péran et de Plélan va parcourir toute une vallée encaissée sur les communes de St Péran, Tréffendel et Monterfil. Il traverse l'étang du Gué Charret avant d'emprunter un dédale de cascade sur environ 700m avant de pénétrer dans le barrage de l'Etunnel. A la sortie du barrage, il va serpenter sur 11km à travers des prairies avant de retrouver la confluence avec le Meu à coté du village le Corlet en Talensac. Ce cours d'eau est empoisonné annuellement en truites arc-en-ciel et fario de l'étang de Trécouet en St Péran au lieu dit la riviere en le Verger. La Gaule d'Iffendic a rétrocédé les 7km avals du Serein à l'AAPPMA La Gaule Bréalaise.\nSur la carte le chiffre 1 représente l'étang de l'Etunnel gérée par la Gaule Mordelaise qui n'est pas en réciprocité.\nSur la carte le chiffre 2 représente l'étang du Gué Charret étang d'un propriétaire privée.\nSur ViaMichelin vous pouvez calculer des itinéraires routiers. Ceci peut s'avérer très utile.


débords de toit - Page 3\nSujet: Re: débords de toit Lun 6 Jan 2014 - 23:08\nSi l'appui est insuffisant pourquoi pas ajouter un 10/4 à plat sous chaque poutre oui, à voir.\nLa doc dit que la longueur d'appui minimale doit être de 45 mm....là j'ai 40.....bon....\nUn panneau de 10mm suffit en guise de cache moineaux non? (en OSB ou CP..). L'idée de laisser une réservation de 10/15 mm pour fixer les cache moimoin' me plait bien..\nEnfin, je veux faire des débords de 55 cm je doute qu'avec des membrures de 60*45 on puisse pousser très loin.\nSujet: Re: débords de toit Lun 6 Jan 2014 - 23:30\nles débords, comment tu fais, pour revenir au sujet du fil ? tu fais des encoches dans l'OSB ?\nSujet: Re: débords de toit Lun 6 Jan 2014 - 23:39\nOui je les ferais 2 par 2, ou 3 par 3 dans une même bande....\nSujet: Re: débords de toit Mar 7 Jan 2014 - 19:40\nles encoches, un peu un jeu de patience pour avoir un ajustement correct, et de la PU en pagaille pour les trous. Mais je ne vois pas d'autres solutions...\nD'un autre côté, je me demande si un simple OSB, avec juste 2-3 clous dans les membrures en about, sera suffisant pour contrer le déversement des pannes. Il faudra sans doute mettre des entretoises assez proches du mur. Quelle isolation prévois-tu là-dedans, et comment comptes-tu la mettre ?\nSujet: Re: débords de toit Mar 7 Jan 2014 - 20:31\nLa "planche" constituerait une entretoise anti déversement oui.\n+ d'autres entretoises avec des chutes de poutres I tous les X cm, dont une assez proche du mur effectivement.\nAvec un entraxe de 50 cm les bandes d'OSB entre les poutres sont quand même rigides à mon avis.\nD'autant plus si j'arrive à faire une bande de 1m50 d'un seul morceau...\nTu vois plutôt des morceaux individuels, fixés entre les poutres, genre de la planche de 27 clouée en biais ?\nSinon pour l'isolation ce sera de la laine de bois insufflée, par un pro.\nLa laine de bois irait jusqu à cette planche cache moin'.\nSujet: Re: débords de toit Mar 7 Jan 2014 - 20:42\nSi tu mets tes lisses ainsi, tu as peu de boulot à faire :\nSi tu les mets ainsi, tu n'auras pas beaucoup de boulot sauf pour les débords. En effet la lisse haute extérieure gêne pour fixer les débords.\nsera suffisant pour contrer le déversement des pannes.\nAvec des pignons en greb qui montent aussi haut que le haut des poutres en I, un pare-pluie rigide type agepan, des ballots paille bien denses placés entre les poutres en I jusqu'à la faitière et la sablière et quelques entretoises dans la longueur pas de risque de déversement.\nPerso chez nous ce sera mortier et paille jusque tout en haut et ouate de cellulose ailleurs.\nSujet: Re: débords de toit Mar 7 Jan 2014 - 21:23\nTu ne mets pas de renforts d'âme en bout? C'est ça qui me chagrine!\nPour fermer entre les poutres tu vas faire comment?\nSujet: Re: débords de toit Mer 8 Jan 2014 - 8:59\nEn greb + pare-pluie + bardage.\nTu ne mets pas de renforts d'âme en bout?\nNon mais j'ai peut-être loupé un truc. Pourquoi tu souhaites en mettre ?\nSujet: Re: débords de toit Mer 8 Jan 2014 - 9:10\nOK tu coules du GREB entre les poutres\nLes renforts d'âme ne sont peut être pas nécessaires....mais pour fixer un cache moineaux non pas en GREB mais en bois, c'est préférabale, on est quitte de faire des encoches pour suivre le " I".\nAux extrémités les poutres ne sont plus en portée mais en compression, et ces renforts d'âme augmentent la pression admissible, mais bon ça dépend de calculs bien compliqués et si tu as une marge de sécurité au niveau des sections pas de soucis...\nPour l'instant je campe sur ma position car le décalage de lisses et le remplissage paille me pose souci!\nJe vois plus un remplissage en laine de bois qui sera plus facile à faire.\nSujet: Re: débords de toit Lun 3 Fév 2014 - 11:20\nFinalement j'ai décidé de décaler mes lisses hautes, et de les délarder à la circulaire pour les aligner à la pente du toit. Avec une pente de 10°, les lisses sont décalées en hauteur de 74 mm.\nAvec un niveau à eau, j'ai fait mes hauteur de poteau d'angles au mm près, pour essayer d'être le plus droit possible.\nComme quoi en avançant sur le chantier, on se remet toujours en question et on s'égare parfois parfois des décisions du départ!\nJe pense ensuite qu'on remplira les murs en paille le plus haut possible, mais pas entre les poutres.\nJe souhaite faire en sorte que la laine de bois insufflée aille jusqu'aux cache-moineaux.\nMerci à tous pour le partage d'expérience\nFin février on monte le solivage\nSujet: Re: débords de toit Lun 3 Fév 2014 - 16:37\nTu verras c'est plus simple et si en plus tu ne fais pas de renfort d'ame alors ce sera vite fait.\nAvec tout ce qu'il y a en dessous : paille, montant... ça va tenir.\nDéjà sans la paille, ça semble très costaud ! Ca inspire la confiance.\nPar contre déligner (ou délarder) les 10x4 j'ai abandonné l'idée car ils n'était pas secs et rabotés.\nFinalement j'ai mis 5 cales au sud car ma lisse fait un tout petit peu le ventre.\nVaut mieux mettre tout d'aplomb dès le début quand tu dois aligner 4 points pour poser pile-poil tes poutres en I\nSujet: Re: débords de toit Lun 3 Fév 2014 - 21:02\nNotre bois d'ossature n'est pas raboté non plus, j'ai du faire le tri pour en dénicher les plus droites, c'est à dire que j'ai retourné mon tas entièrement! j'en ai profité pour déclasser certains qui serviront... à autre chose (moisissures, aubier, tordus..)!\nJ'ai fait un guide avec une règle en alu de 4 m, vissé chaque lisse pour les redresser parallèlement au guide, et à la circulaire j'en ai préparé une vingtaine en 2 ou 3 heures.\nLe résultat est très satisfaisant, le rabot ne sera pas loin de toute façon!\nLa connerie qu'on a fait au début est de ne pas avoir trié correctement les lisses, alors un conseil aux futurs constructeurs : privilégiez des lisses les plus rectifiées possible!\nOn reçoit nos poutres I cette semaine, j'ai hâte de les manipuler, par contre ma circulaire coupe 66mm, on les coupera en 2 fois...\nLes renforts d'âme j'en mettrai je pense, en + des chevrons rapportés en 10/4 pour les débords de toit. Il vaut mieux les fixer avant de monter les poutres!\nSujet: Re: débords de toit Lun 3 Fév 2014 - 21:19\nsuper, je pense que l'option est bonne, surtout vu la faible pente qui limite le délignage.\nbon chantier. J'ai trouvé que c'était une étape de bois sympa, mais très longue avec des milliers de petits détails et petits bouts de bois, et avec la hauteur qui complique.\nSujet: Re: débords de toit Lun 10 Mar 2014 - 22:01\nLes poutres sont découpées, un voisin m'a prêté une scie radiale avec une lame de 300mm, impeccable!\nCes petits inattendus sont toujours appréciables!\nReste à les équiper (entretoises, débords de toit) avant de les poser\nSujet: Re: débords de toit Lun 17 Nov 2014 - 17:13\nCette question m'avait tellement torturée le cerveau que je vous montre ce que ça donne maintenant que c'est fait !\nIl me reste quelques entretoises à faire pour fermer les murs et permettre l'insufflation de ouate.\nRestent aussi les planches et tôle de rive, mais cela attendra l'année prochaine.\nLes chevrons débords sont donc fixés avec des 10X4 rabotés au rabot électriques aux poutres I par 8 clous torsadés. 70 cm dehors, 140 dedans.\nEnsuite clouage du lambris de sous toiture par le dessus (traitées au sol au textrol auparavant )\nPare pluie souple HPV\nLitelage 27X40 à chaque entraxe de poutre\nChevrons 6X8 tous les 1m environ\nTôle avec feutre anticondensation.\nPour les débords de toit des murs pignons, les chevrons de débords en 10X4 ont êté "encochés" pour venir au niveau des poutres I (encoches de 40mm/40mm à l'égoïne), puis équerres 40 /40 sur la lisse haute intérieure et extérieure.\nC'est un peu de taf mais au moins j'ai pu remplir en paille mes murs par le dessus sans difficultés!


Top 10 des hôtels pas chers vers Moulin de Colbitz - Hotels.com\nHôtel à Colbitz\nHôtel Moulin de Colbitz - Colbitz\nHôtels près de : Moulin de Colbitz\nRecherchez des hôtels vers Moulin de Colbitz\nAffichez des hôtels vers Moulin de Colbitz sur une carte\nMeilleurs hôtels pas chers vers Moulin de Colbitz de Colbitz\nAvec Hotels.com, réserver les meilleurs hôtels près de : Moulin de Colbitz, à Colbitz, c'est tout simple. 5 hôtels et autres solutions d'hébergement sont disponibles à environ 1,6 km de Moulin de Colbitz, à partir de seulement 43 €/nuit !\nEn cas d'hésitation, vous pourrez aussi consulter certains des 152 avis voyageurs publiés pour les hôtels proches de Moulin de Colbitz.\nVotre séjour près de : Moulin de Colbitz\nPour afficher les hôtels sur la carte et voir leur emplacement respectif tout autour de Moulin de Colbitz, cliquez sur l'image ci-dessus (ou consultez la page des résultats de recherche standard). Vous pourrez aussi personnaliser votre recherche d'hôtels à Colbitz en filtrant par quartier, sites d'intérêt voisins ou arrêts de transport à proximité, pour visiter la ville en toute liberté.\nPour trouver les meilleures promos hôtels près de Moulin de Colbitz, vous pourrez aussi filtrer vos résultats de recherche en fonction du prix/tarif moyen par nuit, ou encore en fonction du niveau de confort, selon le nombre d'étoiles et les avis voyageurs rédigés par des voyageurs de France et d'ailleurs.\nSi vous partez en famille ou en groupe pour voir Moulin de Colbitz, pensez à vérifier quels types de chambres ou de services sont proposés dans chacun de ces hôtels, pour choisir l'hôtel idéal. En ce moment, l'hôtel le plus recherché à Colbitz est Hotel Sachsen-Anhalt.\nOffres d'hôtels proches de : Moulin de Colbitz\nUne chambre d'hôtel à Colbitz coûte en moyenne 53 €/nuit, mais ça ne veut pas dire que vous devez payer autant.


Choix des spécialités : qu’a fait la première cohorte du nouveau bac général ? • Blog Headway\nOlivier Rollot 24 mai 2021, 9 h 00 min 20 mai 2021 0 954\nLes enseignements de spécialité en première générale en 2019 et terminale générale en 2020\nÀ la rentrée 2020, les élèves de terminale ont sélectionné pour la première fois deux enseignements de spécialité parmi les trois suivis en première. La doublette la plus fréquente en terminale est la très classique « mathématiques, physique-chimie » issue pour moitié de la triplette « mathématiques, physique-chimie, SVT ». C’est aussi la doublette avec la plus importante surreprésentation d’élèves d’origine sociale très favorisée. La deuxième doublette la plus fréquente est « histoire-géographie, géopolitique et sciences politiques (HGGSP), SES » où quatre élèves sur dix avaient choisi les mathématiques en troisième enseignement de spécialité en première.\nLes choix des scientifiques. Alors que 69 % des élèves faisaient des mathématiques en enseignement de spécialité en première, ils ne sont plus que 41 % en terminale.\nTriplettes de première des élèves ayant choisi la doublette « mathématiques, physique-chimie « en terminale, en fonction du sexe et de l’origine sociale\nLes choix des littéraires. La deuxième doublette la plus fréquente est « HGGSP, SES » (15 % des élèves). 39% des élèves ayant cette doublette en terminale faisaient des mathématiques en troisième enseignement de spécialité en première. 50 % d’entre eux ont pris l’enseignement optionnel « mathématiques complémentaires » en terminale.\nTriplettes de première des élèves ayant choisi la doublette « HGGSP, SES » en terminale, en fonction du sexe et de l’origine sociale\nLes choix selon le sexe et l’origine sociale. D’une façon plus générale, le choix des mathématiques est très discriminant socialement. 46 % des élèves qui font des mathématiques en enseignement de spécialité en première et en terminale sont d’origine sociale très favorisée (contre 39 % parmi l’ensemble des élèves de première et de terminale générale) et 58% sont des garçons (contre 44 %).\nLa présence de mathématiques dans les triplettes et les doublettes, en fonction du sexe et de l’origine sociale des élèves\nLes enseignements de spécialité en première générale en 2019 et terminale générale en 2020 selon le sexe\nReprésentant 38 % des élèves de terminale générale en 2020, les élèves d’origine sociale très favorisée sont nettement surreprésentés (plus de 50 %) dans les combinaisons scientifiques. Les élèves d’origine sociale défavorisée, qui représentent quant à eux 21 % des élèves de terminale générale en 2020, sont a contrario surreprésentés (plus de 28 %) dans les combinaisons centrées sur les sciences humaines et sociales et de façon générale dans les combinaisons les plus rares et les combinaisons incluant l’enseignement de spécialité.\nLes enseignements de spécialité en première générale en 2019 et terminale générale en 2020 selon l’origine sociale\nLes enseignements optionnels de terminale. Une autre note montre que 39 % des élèves de terminale générale suivent un enseignement optionnel en plus de leurs deux enseignements de spécialité.\nPrevious ArticleAprès une année d’élections qui sont les présidents d’université ?Next ArticleCovid-19 : comment les alumni de ESCP ont soutenu les futurs diplômés


France – Au Bourget, le show de la patrouille de france | Rétro & Perspectives d'Afrik\n← Mali – L’attentat du 18 juin\nFrance – Une nouvelle vidéo de “Mayfly” →\nFrance – Au Bourget, le show de la patrouille de france\nL’Alpha Jet est un appareil militaire de conception franco-allemande. L’Alpha Jet peut être armé d’un canon de 27 mm ou 30 mm en pod ventral, et emporter 2 500 kg de charge offensive. Le système d’armement et de navigation de la version de combat est efficace et précis, et permet une grande flexibilité dans les missions d’attaque. Mais ce système est obsolète depuis l’apparition des avions de combat de 4e génération (Mirage 2000, F-16, etc.).\nLa première boucle est réalisée par Adolphe Pégoud à bord de son Blériot XI au mois de septembre 1913, préfigurait l’art de l’acrobatie aérienne. Mais ce sont les pilotes, initiés à l’art d’évoluer dans la troisième dimension à partir de la première guerre mondiale, qui donneront naissance au vol en patrouille ! Nous ne pouvions pas aborder l’histoire de cette prestigieuse formation sans rendre un vibrant hommage aux pères de la Patrouille de France, aux aînés qui ont légué l’esprit et les traditions de la grande Dame. La Patrouille de France reçoit de nouvelles directives à partir de 1959. Désormais, la mission de la 2e escadre de Dijon, dotée de 12 Mystère IVA, est presque exclusivement dévolue à l’entraînement de la Patrouille de France.\nA la demande du général de Gaulle, Président de la République, la Patrouille de France l’accompagnera lors d’une grande tournée dans les territoires de l’ex-Afrique Occidentale Française, en décembre 1959. La Patrouille visitera le Sénégal, le Mali, ainsi que le Niger. En janvier 1964, la Patrouille de France est dissoute à la suite de restrictions budgétaires. Or, l’Ecole de l’air de Salon de Provence disposait de sa propre patrouille depuis 1937. Cette « Patrouille de l’Ecole de l’air », évoluant parallèlement à la Patrouille de France, donne l’occasion à l’état-major de pérenniser la Patrouille de France.\nC’est M. Pierre Mesmer, ministre des Armées, qui officialise cette « seconde naissance » en février 1964. Dès lors, la Patrouille de France stationnera sur la base de Salon de Provence et elle sera équipée d’une nouvelle flotte de onze CM 170 « Fouga Magister ». La qualité des démonstrations de la Patrouille de France lui permette déjà de rivaliser avec celles des patrouilles italiennes et anglaises.\nJean Vilain, ailier du commandant Delachenal, leader de la patrouille 1953, nous confie que « Le vol en patrouille réclamait une synchronisation parfaite jusqu’à incarner l’élégance par un vol harmonieux et majestueux ». Et aujourd’hui c’est près de 90 000 personnes ont suivit l’évolution des militaires de la patrouilles de France au salon international de l’aéronautique et de l’espace du Bourget où les pilotes donnent un meeting les 23, 24 et 25 juin. La performance et le savoir faire de l’armée de l’air, qui demande une rigueur drastique est un véritable régal pour les yeux ! Pour arriver à toutes ces prouesses, les pilotes suivent un entrainement adapté ! Le public a d’ailleurs pu constater avec les figures effectuées le travail de ces hommes qui doivent exécuter à la seconde près les ordres données par le leader !\nIl faut savoir que les avions ont entre eux que 2 à 5 m d’espace suivant les acrobaties proposées.. Alors bravo à nos pilotes de la Patrouille de France qui donnent à des jeunes l’envie de rentrer dans le corps d’armée des pilotes de l’air ! Je vous laisse donc admirer…. On ne peut faire que cela …. Paola\nCe contenu a été publié dans France, Les Mots de Paula, avec comme mot(s)-clé(s) acrobaties, admirer, figures, Le Bourget, leader, meeting, patrouille de france, pilotes, public. Vous pouvez le mettre en favoris avec ce permalien.


Le 20A est un bateau de croisière côtier rapide (voir vidéo), insubmersible, large (4.55 m) pour une grande raideur à la voile, généreusement toilé (30 m2 au près), mais aussi très léger (480 kg à vide) posé sur des flotteurs de la longueur de la coque centrale.\nComme le 24A il a été con�u pour la construction amateur.\nSimplification de la construction, et du nombre de pièces.\nPartout plus grand que le 18, avec une vraie cabine et non plus une couchette de dépannage, longue de 3,50 m et large de 1.75 m. La cabine comprend une couchette double de 200 cm par 160 de large, un coin dinette avec point d'eau et réchaud, table transversale, carré de 1 75 m par 1 m, WC escamotable, descente avec capot... etc... avec hauteur sous barrots de 1.65 m. (Pour voir le plan cliquez ici)\nSon cockpit mesure 2,60 m de long par 1.7 m de large.\nIl pourra accueillir jusqu'à 6 personnes pour la journée, 4 pour la nuit:\n2 couchages pour adultes sur la couchette avant (200 X 160 cm) et 2 couchages enfants sur la couchette transversale (175 X 100 cm) dans la cabine, cette couchette se transformant en carré. Les trampolines mesurent 3 m par 1 m.\nLe triptyque 20A est pourvu du système de rétractation des coques qui permet de réduire sa largeur par la simple manipulation de bouts sans démontage et à l'eau:\nLa largeur maximale de 4.55 m peut être réduite à 2.40 m pour la navigation au moteur, et à 1.80 m pour le transport sans effort. Pour voir la vidéo cliquez ici.\nCe trimaran est équipé sur toutes les versions du système de démâtage par jumelles bipodiques.\nAvec une masse à vide de 490 kg, il reste très léger et facilement transportable, d'autant que sa largeur sur remorque de 1.80 m est inférieure à la largeur d'une voiture.\nTriptyque 20A Longueur Largeur Tirant d'eau Surface de voilure Masse � vide Cat�gorie Moteur HB\n5.50 m 1.80/2.40/4.55 m 0.26/1.30 m 30 m2 490 kg C 2/8 cv\nLa version présentée en plan est différente de celle présentée sur les photos de l'intérieur.\nCette version comportant deux couchettes passant sous les bancs du cockpit est une option.


24 T-6B pour le Maroc - Reste du monde - AIR-DEFENSE.NET\nBy bnaf, December 19, 2007 in Reste du monde\nPossible sale , rien de fait encore .....\nquel est le role de ses avions (j'ai lu l'article, mais ca reste vague): entrainement?, surveillance des cotes?\nont-ils la possibilite d'emporter des armes?\nL'entrainement avant le passage sur Alpha Jet. Il y a certainement des attaches sous voilures pour bombes, roquettes ou mitrailleuses/canons pour de l'attaque légère. Cela pourrait intéresser le Maroc contre le Polisario.\nje pene pas avec les sam-7, ca risque d'etre dur pour eux!\nentrainement pour remplacer les T 34 C turbo mentor et les possibles T 37 qui se font vieux\non est dans le cadre du contrat F16\nLes Texan II tout comme leur frère jumeau originel le Pilatus PC 9 peuvent emporter de la charge sous voilure mais face au Polisario qui cassait déjà du F1 avec des MANPADS dans les années 80 ce n'est guère sage...\nmission principale entrainement\npossibilite des les utiliser en appui-feu\nmais quelle est la difference avec les alpha jet? pourquoi avoir deux types d'avions d.entainement?\nLa différence avec les Alpha??? Le T-6 c'est un turbo, un avion à hélice et l'Alphat est un avion à réaction. Quand à son role il vient avant l'Alpha dans le cycle de formation.\nrévise tes classiques un missile sol air à guidage infrarouge est totalement passif et une arme anti radiation telle le Harm n'aura aucun effet sur lui et son tireur\nComme partout on doit compter une certaine proportion de cons au sein du Polisario mais bon quand même les forces armées royales marocaines qui elles sont loin d'être composées que de cons y ont quand même laissé des plumes dans l'histoire. Il convient d'être prudent et puis a priori çà se tasse un peu là bas. M6 a compris certaines choses quant aux risques d'enlisement dans un conflit long et couteux.\nS'ils perdent leurs Vipers au rythme où ils ont perdu les F1 à une certaine époque ... il faudra vite en racheter d'autre (là je plaisante un peu)\nTu veux parler des F-5? Car pour deux F-1 abattus, c'n'est pas l'bon exemple :p\nJe vous laisse faire le compte ou si vous vous voulez la version courte :\nIn total, by 1987, the FARM lost seven Mirages shot down and six others crashed due to different mishaps. Three Mirage-pilots went down with their aircraft, three were captured, one killed by the guerilla after ejecting. Several other aircraft came back to their bases in badly damaged condition: one has got a 12.7mm bullet through the front part of the cockpit and exiting through the ejection seat. Another came back with a part of an SA-7 logged inside the afterburner section of the engine.\nCe lien viens juste d'etre mis à jour, un truc interessant sur les F-5 marocains lors de la guerre de 1973 y a été ajouté.\neffectivement j'ai les mêmes chiffres 7 plus 6\nchiffres élevés mais bon quand on fait la guerre on perd du monde\nSource: Jesus Perez, un forumiste comme un autre qui a balancé ce chiffre sur le forum ACIG... mouais, tres credible!\nps: Ces chiffres sont clamés par le Polisario... qqn a dejá vu une guerilla donner un chiffre exact sur les pertes adverses? lol\n2e ps: On a dejá discuté de ce chiffre sur un autre thread, mais certains s'obstinent (et je ne comprends pas pourquoi) á afficher les chiffres d'ACIG (ou devrais-je dire, de Jesus Perez) et ceux des sites qui y sont liés!\n(Imaginez un seul moment que tout ce que dirait n'importe quel forumiste sur A-D.net devienne credible, ca va etre la fete, non?)\nLe Département Américain de la Défense sélectionna le Beech Pilatus PC-9 Mk.II (Texan II) conçu par Raytheon pour représenter la nouvelle génération d’avion d’entraînement de l’US Navy et l’USAF. La totalité des appareils sont construit dans l’énorme usine de Wichita.\nLe Texan II est donc un avion d’entraînement comparable au Tucano qui a été vendu à l’Australie, Chypre, l’Arabie Saoudite et la Suisse. Néanmoins il est à souligner la principale différence entre un PC-9 et le Texan II : la motorisation et le siege éjectable.\nC’est ainsi qu’en 2000 l’USAF commanda un total de 167 exemplaires et 30 appareils pour l’US Navy. La seconde tranche prévoit la commande e 230 machines qui fut commandé en Août 2003. C’est ainsi que l’USAF commanda au total 454 machines et l’US Navy : 328 exemplaires. Le dernier Texan II sera livré en 2017. Les T-6 de nouvelle génération remplacent les T-37 et T-34 d’entraînement.\nUne version standard fut livrée à la Flying Training School de l’OTAN au Canada. 24 appareils sont en ligne. Le dernier client fut la Grèce qui commanda pas moins de 45 exemplaires.\nLe T-6B :\nLe T-6B est une version revue qui présente une capacité d’attaque tout temps. Le T-6B possède 6 points d’accrochages permettant d’emporter 680 kg d’armement. Des réservoirs supplémentaires peuvent également être adaptés. Une fois n’est pas coutume, l’avionique est canadienne puisque l’ordinateur principal est un FV-4000 de 500 Mhz, un HUD SparrowHawk, des écrans multifonctions couleurs ainsi qu’un contrôle de vol automatique.\nL’appareil est équipé de deux sièges éjectables Martin Baker Zéro Zéro US16LA. L’équipage étant disposé en tandem.\nLe Texan II est motorisé par un turbopropulseur Pratt & Whitney Canada PT6A-68 de 700 Ch lui conférant un rayon d’action de 1667 km en configuration convoyage.\nSa vitesse ascensionnelle étant de 900 mètres par minute il peut atteindre son plafond opérationnel en moins de 6 minutes. Avec une vitesse de 500 km/h il peut encaisser de nombreux G.\nNe ramènes pas tout à internet... :lol:\nLes chiffres des accidents et des avions perdus sont des chiffres "français" càd du retour d'info direct aux fournisseurs et çà date d'avant le net j'étais encore à l'école et certains n'étaient pas nés...\nQuant à la véracité des chiffres, les données du Polisario et de l'Armée de l'Air Marocaine sont les unes comme les autres soumises à caution.\nPour l'attrition des F1 Marocains, le Maroc ne communique pas et les seules infos dont on dispose sur le net et quand on est pas sur place, concernant ces zincs c'est quand on les voit en dehors du pays.\nLes avions ont été livrés de février 1978 à juillet 1982\n30 F1 CH; 9 perdus au 01/01/1985\n14 F1EH.; 2 perdus au 01/01/1985\n6 F1EH-200; 1 perdu au 01/01/1985\n6 de ces avions ont été perdus au combat avant le premier janvier 1985, un septième a été abattu le 10 janvier 1985\nLe solde a été perdu après soit une dizaine en 20 ans ce qui n'est pas une catastrophe en soit\nIl y eu pas mal d'incident sur panne réacteur\nIl en reste la moitié à moderniser aujourd'hui\nMais ca reste flou à ma connaissance on a perdu 2 Mirage par la DCA et entre 6/ 7 F-5 dont 5 A\nCe truc est basé sur ACIG, et don Jesus Perez (voir mon post plus haut) -> Aucune valeur!\nC'est exact et c'est pour cela qu'ils vont modérniser une flotte de 27 Mirage F-1, car c'est là les derniers rescapés de prés de 25 ans de service.\nPour le T-6, en cas d'utilisation en COIN n'aura til pas de probleme pour volé haut avec la chaleur du Sahara surtout s'il est en full load??\nT'as tout compris! Mazal tov! :lol:


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Devis peintre Canville-les-Deux-Églises 76560 pour vos travaux de peinture.\nGuide pratique pour vos travaux de peinture à Canville-les-Deux-Églises\nPourquoi faire appel à un artisan peintre à Canville-les-Deux-Églises 76560 ?\nArtisans Peintre sur Canville-les-Deux-Églises (76560)\nEngager un peintre professionnel à Canville-les-Deux-Églises 76560, c’est bénéficier d’un travail sans défaut et entièrement conforme à vos attentes. De plus, ça ne revient pas forcément plus cher vu le temps fou qu’on gagne, le résultat final irréprochable qui durera de nombreuses années.\nIMP BOIELDIEU HAMEAU HOULMARE\n11 R DES JARDINIERS ZONE ACTIVITE 2 RIVIERES\nÇa n’a forcément pas l’air, mais la mise en œuvre de la peinture requiert des techniques d’application spécifiques, une grande dextérité et beaucoup de soin. Choisir un peintre professionnel à Canville-les-Deux-Églises 76560 est la garantie de la qualité du service et la réussite des travaux. C’est un professionnel polyvalent, les services d'un artisan peintre sont les suivants :\nOn pense souvent à tort que faire appel à une entreprise de peinture à Canville-les-Deux-Églises 76560 reviendrait 3 fois plus cher que si l’on réalisait soi-même les travaux de rénovation. Les compétences du peintre dépassent largement les travaux traditionnels de peinture :


45 METHODES EFFICACES POUR RECRUTER EFFICACEMENT\nAccueil » Management et Leadership » 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement\nComment reconnaître les meilleurs dans ce jeu très coûteux qui consiste à deviner les personnes au-delà des apparences\nRésumé du livre : Faire une erreur de recrutement peut coûter extrêmement cher – environ deux fois et demi le salaire annuel de la personne embauchée si vous vous apercevez de l’erreur six mois après – et le succès d’une entreprise dépend de la qualité des hommes qui la compose ; ce livre propose 45 méthodes, trucs et astuces pour recruter efficacement.\nDu Dr Pierre Mornell, 240 pages, publié en 2001. Titre original : 45 effective ways for Hiring Smart.\nRésumé et chronique du livre 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement\nÇa ne remplace pas la chronique mais voici une courte vidéo au sujet du livre 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement afin de vous donner un bref aperçu 🙂:\nTout d’abord, ce livre est beau. Vraiment. Il est imprimé sur un magnifique papier glacé, sur de larges pages confortables affichant le texte en grand, et émaillé d’illustrations claires qui appuient avec efficacité le texte :\nRecruter efficacement est une habitude essentielle pour toute entreprise\nLe livre 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement est loin dans la liste de mon projet fou PMBA – en 38 ème place plus précisement – , mais j’ai décroché un gros contrat avec un client et il m’a fallu embaucher un nouveau collaborateur : j’ai donc sauté sur l’occasion et joint l’utile et l’utile en lisant ce livre un peu plus tôt que prévu et en l’utilisant directement sur le terrain. Je procéderai sans doute à d’autres « sauts dans la liste » de temps en temps en fonction de mes besoins personnels ou de ceux de mon entreprise.\nLe Dr Pierre Mornell, psychiatre de formation, nous fait partager ses 15 années d’expériences de consultant en recrutement sous la forme de 45 méthodes divisées en 5 parties. Selon lui, de nombreuses entreprises sont insuffisamment préparées dans le but de recruter efficacement et y consacrent trop peu de ressources.\nDe plus, les dix meilleures établissements américains d’enseignement en administration des affaires ne donnent aucune formation sur l’évaluation, la sélection et le recrutement de personnel à des postes clés : « les étudiants en MBA se voient proposer tout le contraire […] : comment réussir les entrevues d’embauche pour obtenir le poste convoité ?« .\nSes 45 stratégies ne sont pas des règles absolues, mais plutôt des moyens d’améliorer le processus de recrutement, de réduire l’incertitude et de gagner du temps, qu’il faut de plus adapter en fonction du contexte juridique qui est le vôtre. Voici un résumé de chacune d’elles, chapitre par chapitre. J’ai mis en gras celles que je trouve les plus pertinentes pour ma petite entreprise.\nComment recruter du personnel en 45 étapes\nChapitre 1 : Les stratégies avant l’entrevue\nPour gagner du temps et être efficace, il est nécessaire d’éliminer 80% des candidats avant même de les recevoir : cela évite des entrevues inutiles. De plus, le candidat se prépare au maximum à l’entretien : le « surprendre » avant avec des méthodes originales peut vous en apprendre beaucoup sur lui.\nCommuniquer vous-même avec le candidat par téléphone\nCela permettra d’apprendre de nombreuses choses sur lui : voir s’il est facile à joindre, s’il retourne rapidement votre appel ou s’il rappelle à l’heure convenue, quelle est son élocution, et au final la première impression qu’il vous a donnée.\nExiger une lettre de présentation et un CV\nCela peut sembler évident, et ça l’est. Outre les informations brutes, on pourra examiner si la présentation est soignée ou négligée, s’il y a des fautes de syntaxe ou d’orthographe, etc. Surtout vérifiez les affirmations portées sur le CV : selon une étude d’une agence spécialisée, 65% des cadres mentent au sujet de leur diplôme universitaire, 45% mentent à propos des responsabilités réelles de leur poste, et 42% mentent au sujet de leur salaire.\nEssayer de confier un petit travail au candidat avant l’entrevue\nDemander au candidat de visiter un magasin, un entrepôt, ou un site web et lui demander un compte-rendu avec des suggestions d’améliorations peut être un excellent moyen de tester ses compétences.\nFaire quelques pas dans votre bureau avec le candidat\nCette stratégie est pour les moyennes ou grandes entreprises : on aurait vite fait le tour de mon bureau ou de celui de mes employés ! Mais l’idée est de mettre le candidat à l’aise en lui posant des questions anodines et en lui offrant du café, puis de l’inviter à faire un tour dans vos bureaux afin de lui présenter le personnel et d’observer comment il interagit avec eux. Si vos locaux contiennent des objets originaux ou intéressants, il pourra être intéressant de constater si le candidat pose des questions ou non à leur sujet, cela démontrera chez lui une certaine curiosité – ou non.\nLire les CV en groupe de 4 ou 5, notamment pour les postes de direction, peut être une expérience très enrichissante, voire surprenante : un de vos employés peut s’avérer être un redoutable déchiffreur de CVs…\nÉlargir le champ de recherche des candidatures\nPlus vous avez de candidats, et plus vous avez de chances de recruter LE meilleur. Il faut donc ratisser large, et utiliser tous les moyens à votre disposition pour faire connaître votre offre d’emploi : ANPE, sites web (y compris celui de votre société), votre réseau, etc.\nComme vous ne demanderez jamais à un coureur de 100 mètres de faire un 1500 mètres, il est important d’être vigilant si le candidat vient d’une grande entreprise et veut travailler dans une petite ou moyenne, ou change complètement de secteur.\nAnalyser à nouveau le poste avant l’entrevue\nS’il s’agit de pourvoir à un poste existant, c’est le moment idéal pour réfléchir au poste et éventuellement le modifier.\nCombiner plusieurs stratégies avant l’entrevue\nCombinez les techniques ci-dessus pour créer un entonnoir et éliminer à chaque étape les candidats non adéquats.\nUn bref entretien avant l’entrevue\nFaites un premier entretien court quand c’est possible. Notamment quand le CV du candidat est impressionnant, mais pas le candidat en lui-même.\nChapitre 2 : Stratégies pendant l’entrevue\nIl est important de bien conduire l’entrevue : c’est l’élément stratégique pour recruter efficacement, et elle est parfois trompeuse – ceux qui obtiennent le poste sont parfois ceux qui ont le mieux réussi ce passage plutôt que les plus qualifiés. De plus, les comédiens peuvent vous mystifier sans peine. L’auteur recommande également de détendre au maximum les candidats, car un candidat sur la défensive utilise son système de défense, alors que s’il est détendu il laissera passer plus de lui-même. Cela permettra de juger plus l’homme que l’image.\nSuivre son instinct – la « chimie » est décisive\nLe feeling est déterminant pendant les premières minutes de l’entrevue. Si vous ne « sentez » pas le candidat, fiez-vous à votre intuition.\nRecherchez le candidat passionné\nLe candidat passionné va adorer son travail. Il y consacrera tous ses efforts, toute son énergie.\nCela peut paraître surprenant, mais cela a trois avantages : 1) une fois que vous avez posé vos questions, la balle est dans le camp du candidat. A lui de se vendre au mieux en répondant à toutes vos questions. Cela vous permet de contourner le principal écueil des entretiens : 2) parler trop et 3) ne pas écouter assez.\nSe divertir pendant l’entrevue\nPosez deux ou trois questions en apparence naïves, comme l’inspecteur Columbo, détendez-vous et observez attentivement. Ces questions pourraient être « avez-vous de la chance ? », « êtes-vous curieux ? », « Comment allez-vous vous y prendre pour me faire perdre de l’argent ? »\nAux environs de trois-quart de l’entrevue, confiez une tâche ou un projet au candidat, ce qui vous permettra de tester ses compétences et de rompre la monotonie de l’entretien. Je trouve personnellement ce genre de tests très efficace : lors de mon récent recrutement, j’ai reçu un candidat très affable qui, sur le papier, présentait toutes les compétences requises pour le poste, et qui m’a montré d’impressionnantes réalisations. Quand il fallut passer au test (qui consistait à déboguer une application), il a tout simplement été celui qui a été le moins loin de tous ceux que j’ai reçus. Cela m’a montré immédiatement qu’il n’avait pas les compétences requises pour le job, en dépit de toutes ces choses brillantes qu’il me montrait.\nAnnoncer la fin de l’entrevue cinq minutes avant la fin\nDire « il nous reste cinq minutes » à la fin de l’entrevue incite le candidat à révéler quelque chose d’important pendant ce cours laps de temps.\nFaites attention aux bizarreries comportementales, gestuelles et verbales du candidat : cela peut-être un signe d’alcoolisme ou de prise de drogue.\nAttention aux forces des candidats : poussées à l’extrême, elles peuvent devenir des faiblesses. Un individu qui a un grand besoin d’être reconnu et accepté pourra ainsi s’avérer quelqu’un de charmant, sociable et performant; mais sous la pression, il pourra avoir tendance à rechercher davantage sa popularité que les résultats et à se vendre à l’excès.\nDiscutez d’un sujet que vous maîtrisez afin d’observer les comportements du candidat.\nPrendre des notes pendant l’entrevue\nPrenez une feuille sur laquelle vous tracerez une ligne droite la coupant verticalement en deux : à droite, inscrivez ce que le candidat dit, à gauche, ce que vous en pensez. Très utile pour trancher entre plusieurs candidats.\nPour les postes de dirigeant : privilégier l’entrevue de groupe\nC’est un moyen peu utilisé, mais redoutablement efficace, notamment pour les postes de direction.\nFaites signer une décharge juridique\nNotre société est de plus en plus procédurière. Il est important de se protéger au maximum. Pensez bien à toutes les clauses à inclure dans le contrat de travail, faites signer le règlement intérieur, le manuel de procédures. N’hésitez pas à consulter un juriste.\nPoser quelques questions surprises à la fin de l’entrevue\nSurprenez le candidat à la fin de l’entretien. Raccompagnez le jusqu’à sa voiture : on peut apprendre de nombreuses choses sur une personne en examinant son véhicule. Profitez-en pour lui poser une question surprise, comme « Dans quel domaine êtes-vous le moins parfait ? » ou « Quand vous mettez-vous en colère ? »\nChapitre 3 : Les stratégies après l’entrevue\nVous pensez peut-être que le jeu est terminé après l’entrevue, hors vous n’en êtes encore qu’à la moitié. Continuer à observer le candidat après l’entrevue permet d’apprendre beaucoup de choses sur lui.\nAvant que le candidat ne quitte le bureau, demandez-lui de vous rappeler lundi, tôt. Selon l’auteur, 15% environ des candidats ne rappellent pas !\nSoumettez un projet que vous êtes en train d’étudier et demandez-lui son évaluation. J’ai également envoyé par email une question technique surprise aux candidats en leur demandant de trouver une solution rapide et efficace. Seule une personne a bien compris la demande et m’a proposé une solution satisfaisante. C’est celle-là que j’ai embauchée, car c’était un point positif qui venait se rajouter à tous les autres.\nPour les postes de direction, voyagez avec le candidat\nUn voyage permet d’apprendre énormément de choses sur une personne. Même une simple balade en voiture, surtout si c’est lui qui conduit.\nPour les postes de direction, rencontrer le conjoint permet de se faire une idée plus précise de la personnalité du candidat, et de savoir si le conjoint sera un atout ou un frein pour lui dans son travail.\nPrévoyez un entretien final pour aborder les problèmes potentiels. Plutôt que de savoir si des problèmes vont surgir, il s’agit surtout de savoir quels pourraient être ces problèmes.\nFaites appel à une personne intuitive dans le processus de recrutement\nDemandez à une personne intuitive de votre entourage personnel ou professionnel de vous aider dans l’évaluation des candidats. Vous pourriez être étonné par tout qu’elle pourrait vous dire.\nUtilisez des tests, mais sachez que la compétence de la personne qui analysera les résultats est encore plus importante que le type de test utilisé.\nComme pour les tests psychologiques, il convient de faire appel à un expert en la matière. Je ne suis cependant pas d’accord avec l’auteur sur ce point : de nombreuses études ont montré l’inutilité et l’inefficacité des études graphologiques. L’article de Wikipédia, pourvu de nombreuses références, est on ne peut plus clair à ce sujet :\nDe nombreuses études ont été réalisées afin d’évaluer [l’efficacité de la graphologie] à prédire la personnalité et les performances professionnelles. Des études récentes testant sa validité pour prédire les traits de personnalité ont été toujours négatives , les résultats de la plupart des enquêtes récentes sur sa capacité à déterminer la personnalité et les performances au travail ont également été négatives . Voici quelques-uns des résultats spécifiques pour les tests de personnalité:\nUne vaste suite d’analyses faites par King et confirmées par Koehler et portant sur des dizaines d’études montrent que les aspects mécaniques de la graphologie (orientation, espacement des lettres, etc) n’ont essentiellement aucune valeur de prédiction sur la performance professionnelle .\nChapitre 4 : Contrôler les références\nContrôler efficacement les références d’un candidat, c’est non seulement s’assurer de leur véracité, mais aussi avoir accès à de nombreux témoignages sur ses forces et ses limites.\nDemander aux donneurs de référence de vous rappeler\nIl s’agit d’appeler les références à un moment où vous savez que vous ne tomberez pas sur la bonne personne, comme le midi par exemple. Ainsi, vous laissez un message au standard, à une secrétaire ou un répondeur, en laissant un message de ce type : « Monsieur ou Madame X est candidat au poste Y dans notre entreprise. Je vous remercie de me rappeler si le candidat est exceptionnel« . Entre un candidat où 2 personnes sur 10 rappellent, et un autre où 8 sur 10 rappellent, l’information véhiculée n’est pas la même… sans même qu’un propos désobligeant ait été échangé. Parfaitement légal.\nIl est préférable de s’adresser à Dieu qu’à ses saints. Essayez de contacter le plus haut échelon de la hiérarchie qui ait été en relation avec le candidat.\nOn peut trouver de nombreux renseignements aujourd’hui en tapant le nom d’un candidat sur Internet. Faites-le.\nÉvaluer avec soin tous les finalistes\nIl faut faire les contrôles les plus poussés possibles, encadrés par un juriste, en utilisant les renseignements accessibles au public (dossiers financiers, immobiliers, sur la conduite automobile, procès-verbaux, rapports de tribunaux, etc.)\nDemander au candidat « Que vais-je entendre ? »\nDemander au candidat : « Selon vous, que vais-je entendre, de positif ou de négatif, sur votre compte, quand je communiquerai avec vos références ? ». Une question pratique et loyale – le candidat pourra alors prévenir son réseau de vos futurs appels.\nPréparez une liste de questions simples. L’auteur en fournit de nombreuses, comme « Le candidat peut-il exécuter les tâches demandées ? » ou « Sur une échelle de 1 à 10, comment évaluez-vous l’intelligence du candidat » ?\nVous obtiendrez une information plus complète, plus honnête aussi, si vous établissez un contact direct avec le référent. Si c’est possible, faites un saut au bureau d’une personne clé, et discutez du candidat avec elle.\nChapitre 5 : Dernières stratégies\nQuelques stratégies pour vous faire gagner du temps.\nLe secret de la réussite dans les affaires réside plus dans les ressources humaines que dans l’argent, la technologie ou les idées.\nParfois certains dirigeants sont entourés de personnes qui leur dissimulent les mauvaises nouvelles, souvent en voulant bien faire ou par peur de faire connaître la vérité. Trouvez une personne de confiance qui saura vous avertir des dérapages.\nA l’heure d’évaluer un candidat, posez-vous ces 3 questions fondamentales :\nDossier criminel vierge ? Alcoolisme ?\nDes questions personnelles à se poser pour vous aider à mieux évaluer les candidats.\nSoyez votre propre cobaye pour tester les services des experts\nExpérimentez vous-même en tant que candidat virtuel les experts auxquels vous allez faire appel pour vous aider dans le recrutement.\nSuggérer une épreuve décisive, quand c’est possible\nSi vous ne parvenez pas à vous décider sur un candidat, confiez-lui une tâche importante ou proposez lui un emploi à l’essai.\nL’auteur propose un canevas pour sélectionner ses techniques préférées. Je m’en suis inspiré pour créer une fiche résumant les principaux points dont je me suis servi lors de mon dernier recrutement.\nL’auteur propose ensuite une boîte à outils avec les 10 étapes de l’entrevue, une liste de nombreuses questions à poser pendant l’entrevue, des énigmes pour tester l’intelligence créative des candidats, et une liste de 10 questions surprises.\nConclusion sur le livre « 45 méthodes efficaces pour recruter avec discernement » :\nJe ne suis évidemment pas d’accord avec toutes les techniques proposées par le docteur Pierre Mornell pour prendre les bonnes décisions et recruter efficacement. Ainsi la graphologie est une technique désuète presque reléguée au même rang que l’astrologie ou la lecture dans les entrailles par la communauté scientifique, et l’auteur me semble parfois un brin expéditif dans les exemples qu’il donne tout au long de son livre : certains candidats se font refuser le poste pour des motifs qui me semblent légers.\nNéanmoins, la diversité des méthodes proposées et la richesse des exemples font que chacun y trouvera son compte, qu’il travaille dans une petite, moyenne ou grande entreprise. De plus le coût (26.60 €) et le temps nécessaire pour lire ce livre (de 2 à 4 heures environ) sont dérisoires par rapport au coût et au temps perdu que pourrait vous valoir une seule embauche ratée. Si ce livre transforme une seule de ces embauches ratées en embauche réussie, vous aurez un retour sur investissement qui équivaudra à peu près à la meilleure affaire de la galaxie, au moins 😉 . Vous auriez tort de vous priver.\nEn tant que dirigeant ou future dirigeant d’entreprise, je vous recommande fortement la lecture de mon article 5 qualités propres aux dirigeants d’entreprise afin d’en savoir plus sur les caractéristiques importantes d’un patron performant et efficace.\nPoints forts du livre 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement:\nDe nombreuses méthodes, trucs, astuces et stratégies exposées simplement afin de recruter du personnel efficacement.\n45 méthodes efficaces pour recruter avec discernement est un livre superbe et abondamment illustré.\nUn tableau à la fin du livre récapitule tous les points en les résumant (il est différent toutefois de celui que je vous ait fait ! 😉 )\nD’expérience, je sais que de nombreux chefs de petites, voire moyennes entreprises sont désarmés face au recrutement : ce livre les aidera énormément.\nCoût dérisoire par rapport au gain potentiel.\nPoints faibles 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement:\nMéthodes parfois douteuses (graphologie).\nL’auteur me semble parfois un peu expéditif dans ses recrutements.\nAvez-vous lu le livre 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement ? Combien le notez-vous ?\nLes lecteurs de cet article ont également lu : 10 jours pour lire plus vite + BONUS test de vitesse de lecture\nVisitez Amazon pour lire plus de commentaires sur le livre 45 méthodes efficaces pour recruter avec discernement\nCoût du livre : 26,60 €\nCoût total du projet : 47,16€\nNombre de pages totales : 600\nTemps total du projet : 16H50\nVisitez Amazon et acheter le livre “45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement”\nAstuce ! Achetez-le en Anglais et faites des économies !\ncomment recruter du personnel, comment recruter efficacement, recrutement efficace, mon projet pour assumer avec efficacité mes nouvelles fonctions, comment recruter, recruter efficacement, efficacité de recrutement\n19 Oct 2008 à 16:04\nJe me posais une question avant de lire l’article « Quel intérêt de lire ce livre quand on n’envisage pas de recruter sur le moment? »\nJe me pose cette question à la fin de cet article en me demandant toujours ceci,néanmoins avec quelques éléments de réponse tel que « savoir comment doit être le bon candidat » et » savoir à quoi peut s’attendre un candidat lors d’un entretien pour mieux gérer ».\n19 Oct 2008 à 16:55\nEffectivement, je ne recommande pas de lire ce livre si 1) vous n’avez pas de recrutement immédiat à faire et 2) vous n’allez pas vous même passer un entretien de recrutement prochainement (car ce livre est aussi utile de ce point de vue afin d’aider les candidats à bien se préparer).\nIl suffit de connaître l’existence de ce livre pour pouvoir l’acheter dès que le besoin s’en fait sentir. Chose faite pour toi Guillaume 🙂\nLire des résumés, dont celui que j’ai écrit ici, peut également être utile.\n19 Oct 2008 à 22:26\nEuuuuh…. comment dire… je voulais attirer ton attention sur le côté légalo-légal de faire faire du boulot à un candidat. Dans un pays ultra libéral comme les yUnaïted Staïtz of Ameurica je veux bien. Mais « quid est » en France (Belgique, canada, suisse,…) ???\nJe suis d’accord sur le fait qu’il vaille mieux mettre un ordinateur entre les mains d’un geek plutôt que de lui infliger la torture d’un entretien oral ou encore donner une clé de 12 à un mécano plutôt que d’analyser son écriture.\nPar contre, pour évaluer les compétences d’un salarié il existe une période d’essai.\nMa réaction vive peut être expliquée par les abus que j’ai tout de suite imaginé en lisant le paragraphe incriminé. pour ma part, si je devais recevoir ce genre de demandes ce serait un « forward » direct à l’inspection du travail! Mes idées valant très cher et étant ce qui me différencie de ma concurrence, il ne m’est pas envisageable de les faire voler aux quatre vents.\nJ’espère que ma remarque t’a été utile et te souhaite bonne continuation dans ton projet.\n21 Oct 2008 à 13:05\nTu as tout à fait raison, l’idée n’est pas de faire faire du travail gratuitement par le candidat, mais de tester ses compétences. Il ne faut donc pas abuser de la situation, et évidemment adapter ses demandes à l’emploi en question.\nJe pense que tant que le travail demandé reste raisonnable en terme de temps et de complexité, la ligne jaune n’est pas franchie.\nLa période d’essai est effectivement conçu entre autre 1) pour évaluer les compétences du salarié et 2) permettre au salarié de déterminer si les conditions de travail lui convienne.\nNéanmoins, on ne peut pas faire passer une période d’essai à 5, 4 ou même 2 candidats lorsque l’on hésite entre eux. Il faut arrêter son choix avant en fonction de critères définis et du résultat des entretiens d’embauche. La réussite à un test et à un petit travail donné me semble être un indicateur fiable, pertinent et de plus non-discriminant.\nMes idées valant très cher et étant ce qui me différencie de ma concurrence, il ne m’est pas envisageable de les faire voler aux quatre vents.\nJe ne sais pas dans quel secteur tu bosses, mais si le recruteur hésite entre ton profil et un autre, ne penses-tu pas au contraire que lui envoyer une idée pertinente qui le marque saura faire la différence ? Si ton idée est vraiment bonne, il t’embauchera, crois-moi 😉\nQuel intérêt aurait un employeur a garder une excellente idée et à ne pas embaucher celui qui l’a créée ? Ce serait comme de tuer une poule après qu’elle ait pondue son premier oeuf. Aucun intérêt.\n[…] ce livre est beau. Non seulement d’un point de vue purement esthétique, comme l’est 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement, mais aussi parce que de tous les livres de mon défi Personal MBA que j’ai lu, c’est […]\n15 Jan 2009 à 22:58\n[…] 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement […]\nPascal de CommentRecruter\n11 Mar 2011 à 21:17\nAu sujet du point « Essayer de confier une petit travail au candidat avant l’entrevue », j’ai déjà vu des candidats qui ont passé une journée entière dans l’entreprise pour réaliser un petit travail.\nUn ami graphiste a même du faire une tache pour un client afin d’évaluer ses compétences (le tout gratuitement bien sûr). On peut donc dire clairement que certains abusent.\nLe point « Analyser à nouveau le poste avant l’entrevue » est bien sûr essentiel. C’est clair qu’on rencontre parfois des recruteurs qui découvrent le CV au fur et à mesure avec le candidat. Cela montre le manque de préparation mais aussi le manque de professionnalisme.\nYves Kone Mamadou\n8 Avr 2012 à 09:58\nPour ma part, je crois que l'auteur fais plutôt allusion à la mise en situation qui est un moyen tres efficace et pragmatique pour tester la compétence d'un candidat. Ce n'est pas faire faire une tâche au candidat. Tout dependra des règles du jeu que les deux parties auront définis.\nD'abord merci pour toutes ces informations partagées, de nombreux articles sont passionnants et donnent vraiment envie d'aller plus loin en lisant le livre.\nTous les livres cités dans le PMBA dont j'ai lu le résumé jusque ici m'ont parut très pertients et intéressants pour décrire le thème qu'ils traitent. Tous sauf celui-ci. En effet je pense que pour le coup il y a des livres en français qui donnent des conseils 1) plus en rapport avec le cadre légal français qui, convenons-en, est très stricte 2) plus en rapport avec les us et coutumes de notre culture française : demandez à rencontrez la femme d'un candidat et vous aurez les prud'hommes aux fesses pour discrimination (non respect des critères de sélection du candidat pour ses compétences professionnelles, et intrusion dans le privé) et c'est surtout que c'est mal vu. Le risque de contestation est un risque en termes d'image de l'entreprise autant qu'un coût financier caché (juridique…).\nDe plus je trouve que ce livre est relativement peu éthique (dans une tendance allant à la Responsabilité Sociale de l'employeur et l'exemplarité) et passe à côté d'un point très important : un candidat éconduit est aussi un client de l'entreprise, qui en parlera autour de lui : autant qu'il en garde un souvenir pas trop mauvais !\nPar contre la mise en situation ne me parait pas du tout choquante, elle est plutôt prédictive, je pense qu'elle est bien reçue (à condition d'être bien introduite – qui reprocherait à un employeur de voir si on a bien les compétences qu'on prétend avoir? – et bien conduite – il s'agit d'une mise en situation, c'est à dire de simuler les conditions de travail futures, et non de faire travailler et produire).\nIl y a tout de même quelques idées qui méritent d'être retenues, et je vais réfléchir à la manière de les tester dans mes entretiens !\n2 Jan 2013 à 20:50\nIl faut quand même se rendre compte d’une chose, c’est que souvent les patrons jugent sur expérience, un gars avec plus d’expérience est géneralement privilégié. Pourtant, c’est beaucoup plus, dans la manière de travailler que dans le nombres d’années, que vous pouvez juger d’une personne. Alors malheureusement, beaucoup de patrons sont pris dans leur train train quotidien et ce qu’ils veulent surtout avoir, ce sont des gens qui ont l’air sérieux, appliqués, à l’ecoute et disciplinés, en un mot de vrais petits moutons. Dans un entretien, on devrait toujours demander au candidat, savez vous ce qu’est un chiffre d’affaire et un résultat, pouvez vous me dire ce qu’est un seuil de rentabilité en volume et en valeur, un point mort… Pensez vous que le travail, c’est surtout de la quantité ou de la qualité et les charges vous connaissez, quel est la différence entre un resultat et un bénéfice, doit on s’attacher à la demande client ou à l’offre client, quelle différence entre marketing relationnel et marketing produit, etc… Malheureusement, beaucoup de patrons n’ont pas ces considérations, ils ont trop la tête dans le guidon, c’est pour cela qu’il y a tant de boites qui coulent.\n2 Jan 2013 à 21:03\nJ’ai regardé l’autre jour, un reportage sur le magicien dynamo, un magicien britannique de 28 ans, très talentueux, attein de la maladie de crosne et il est intitulé » magicien de l’impossible », ce sont effectivement des tours qui ont l’air impossible. Et pourtant, il les realise. Pourquoi, je dis cela, c’est pour illustrer le niveau d’exigence de beaucoup de patrons actuels en france, on encense l’entrepreneuriat mais celui ci est mit à toutes les sauces et ne repose plus du tout sur les principes si chers à mon coeur du capitalisme.. Le niveau d’exigence des patrons lors d’un recrutement est à l’image de celui des jury de la nouvelle star, c’est à dire pitoyable. maintenant, l’on dit oui à toutes les sauces, alors que souvent cela veut dire non mais c’est pas grave… Lors d’un recrutement, l’on doit se mettre dans la position du recruteur qui ne veut pas recruter sans le dire, mais se mettre dans cete position du non. C’est au candidat de se vendre, d’offrir son business, d’éblouir et de convaincre. Si le non se transforme en oui, cela est positif, mais aujourd’hui, beaucoup trop de oui accordé un jour ne tienne pas la route plus tard…\nRecruter efficacement | AuFildesArticles\n[…] Pour s’approfondir plus allez voir le résumé de Olivier Roland sur son site : cet article. […]\n15 Jan 2015 à 21:32\nTrès intéressante cette chronique résumée de l’ouvrage « 45 méthodes efficaces pour recruter avec discernement ». Ces conseils me seront très certainement utiles à moyen terme.\nJe pense qu’ils peuvent non seulement permettre en effet d’éviter l’engagement d’un candidat qui ne correspond pas au poste (ce qui ne serait bon ni pour lui ni pour l’entreprise), mais également de recruter des joueurs de catégorie A (« A-Players ») comme le dirait Eben Pagan (j’ai vu une de ses vidéos dans laquelle il recommandait un livre de recrutement, qui pourrait bien être celui-ci d’ailleurs).\nAppliquer ces 45 conseils, cela demandera beaucoup de temps et d’énergie, tant pour l’employeur que le (potentiel) futur employé.\nMais il vaut à mon avis mieux pour tout le monde de consacrer ce temps au début, afin de ne pas en perdre beaucoup (ainsi que beaucoup d’argent) par la suite.\nDe nombreuses grandes entreprises ont des processus d’engagement en 4 ou 5 étapes (voire davantage), notamment pour les postes clés. C’est parce qu’ils ont compris le rôle fondamental du recrutement.\nMerci donc d’avoir partagé ces 45 conseils avec nous. Chacun saura utiliser avec discernement ceux qu’il juge utiles et pertinents dans son cas.\nArticle un peu long pour les paresseux mais très intéressant !\nJe suis d’avis avec ceux qui disent que la partie pratique est plutôt plus intéressante que la théorie.\nSi par exemple on aimerait recruter un dessinateur projeteur, l’idéal serait de lui donner directement un ordi avec le logiciel indispensable au lieu de lui demander de réciter ses connaissances théoriques! De plus, quand on parle on peut inventer, mais quand on effectue le boulot directement, on doit appliquer les acquis et démontrer les créativités!!!!\n[…] Devenir créatif est beau. Non seulement d’un point de vue purement esthétique, comme l’est 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement, mais aussi parce que de tous les livres de mon défi Personal MBA que j’ai lu, c’est celui qui […]\n23 Sep 2019 à 20:40\n[…] et originale mettant en valeur le contenu (pour le moment, seuls The Creative Habit et 45 méthodes efficaces pour Recruter avec discernement peuvent prétendre à ce titre dans les livres de mon défi). En effet, chaque […]\n10 Avr 2020 à 07:13\n[…] candidats qui arrivent au bout de la procédure de recrutement doivent rédiger un essai à l’intention d’Elon Musk expliquant pourquoi ils veulent travailler […]


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Hornstraat - Toutes les infos sur le stationnement\nNeubourgstraat 8, 4834 JM Breda, Nederland\nStationnement à proximité immédiate - Hornstraat\nClique ici pour consulter la carte interactive de stationnement - Hornstraat - Breda\nCette page vous aidera à vous garer facilement à proximité de votre destination - Hornstraat. Elle vous informe des emplacements de parking gratuits, à disque ou payants ainsi que les tarifs et horaires respectifs. La carte interactive ci-dessus vous permet de trouver rapidement les parkings gratuits, pas chers ou les plus avantageux à Breda. Pour plus d'informations sur le parking à Breda, cliquez ici.\nHornstraat se situe dans une zone de stationnement gratuite. Cette zone est indiquée en verte sur la carte ci-dessus. Voici les détails de la réglementation de la zone de stationnement :