Disponible en français | Bumrungrad Hospital Bangkok\nBienvenue à L’hôpital International Bumrungrad - Bangkok, Thaïlande\nLe Leader de la Santé pour la Communauté Internationale d’Asie du Sud-est\nBumrungrad International est un hôpital polyvalent situé au cœur de Bangkok. Fondé en 1980, il est aujourd’hui le plus grand hôpital privé en Asie du Sud-est, avec 580 lits, 27 centres spécialisés, plus de 1200 médecins et dentistes, et 900 infirmières. Bumrungrad offre des diagnostics de pointe, des installations de soins thérapeutiques et intensifs dans un centre médical unique.\nBumrungrad est le premier hôpital accrédité à un niveau international en Asie. L’hôpital est la destination médicale la plus populaire du monde hors des États-Unis, servant près d’un demi-million de patients étrangers annuellement avec un centre de coordination médical international comprenant tout le personnel nécessaire. L’anglais est largement parlé et plus de 150 interprètes sont disponibles en amharique, arabe, bahasa, bengali, birman, cambodgien, français, allemande, coréen, mandarin chinois, mongole, vietnamien et japonais.\nL’HÔPITAL INTERNATIONAL AVEC UNE “DIFFÉRENCE” »\nMÉDECINE DE CLASSE MONDIALE\nSERVICES POUR DES PATIENTS ÉTRANGERS\nSOINS ABORDABLES, QUAND VOUS EN AVEZ BESOIN\nSERVICES DE CONSULTATION EN EXTERNE\nARRIVÉE ET HÉBERGEMENT À BANGKOK\nBUREAU BH À L’ÉTRANGER\nL’HÔPITAL INTERNATIONAL AVEC UNE “DIFFÉRENCE”\nDès votre arrivée, vous remarquerez que Bumrungrad est vraiment unique. Allant de notre réception pour le service clients et les boutiques et restaurants sur le niveau de la mezzanine aux suites de la clinique décorée avec goût et les chambres d’hospitalisation, notre hôpital est conçu pour ressembler et que vous sentiez plus comme dans un hôtel cinq étoiles que dans un hôpital.\nBumrungrad International a été le premier hôpital en Asie à subir une revue rigoureuse et une accréditation de la US Joint Commission International (JCI), en 2002. La JCI a revu et renouvelé l’accréditation de Bumrungrad en 2005, 2008, 2011 et 2014. Insuffisance Rénale Chronique et Diabète Sucré - Depuis 2010. Bumrungrad International est le premier hôpital hors des États-Unis à recevoir deux Certifications JCI de Soins de Maladies Spécifiques (Programme de l’AVC primaire et Programme de Crise Cardiaque)\nNos 1200 médecins représentent virtuellement toutes les spécialités et sous-spécialités de la médecine, et nous sommes un centre de référence important en Asie pour les soins de maladies graves. Plusieurs de nos médecins sont formés à un niveau international et diplômés à l’étranger, et tous ont subi un processus de sélection très rigoureux afin d’assurer les plus hautes normes de soins et le meilleur professionnalisme. Tous nos médecins parlent thaï et anglais ; certains parlent quelques langues supplémentaires. Afin de revoir leurs qualifications et les horaires de la clinique, utilisez notre caractéristique Trouver un Médecin . Ou cliquez ici et nous vous aiderons à choisir un médecin et à réserver une consultation.\nSERVICES POUR LES PATIENTS ÉTRANGERS\nBureau de Coordination Médical (BCM) Notre équipe de 100 employés, y compris médecins, infirmières et agents de coordination, aide à coordonner les soins des patients étrangers et locaux. Nous aidons les patients à planifier leurs visites attentivement en répondant à leurs demandes médicales, fournissant des rapports de suivi pour les patients sur demande, en coordonnant le transfert de patients vers et depuis Bumrungrad, et en regroupant les commentaires des patients. BCM contribue aux soins des patients étrangers avec des équipes de coordination culturelles ayant diverses nationalités et expériences. Les médecins BCM aident les patients à mieux comprendre leurs maladies et plans de traitement; les infirmières BCM agissent en tant que partie intégrante du processus de soins médicaux, alors que les agents de coordination s’assurent que le service est régulier et efficace.\nNous prenons très au sérieux la satisfaction de nos clients, en faisant des enquête auprès de milliers d’entre eux chaque année à la fin de leur séjour dans l’hôpital. Le taux de satisfaction s’élève à 87%, contre 67% dans les hôpitaux des États-Unis.\nDES SOINS ABORDABLES, QUAND VOUS EN AVEZ BESOIN\nLes coûts de Bumrungrad sont généralement 50% à 70% moins chers, comparés aux centres médicaux privés aux États-Unis et en Europe. Nous acceptons les paiements d’un tiers et travaillons avec plus de 60 assurances maladies et entreprises d’assistance en urgences internationales. De plus, nous avons des forfaits aux prix très compétitifs, qui généralement comprennent les frais hospitaliers, les honoraires des médecins, chambres et repas.\nBumrungrad est très transparent sur ses prix, offrant un service unique appelé COÛTRÉEL qui affiche la facture totale et réelle que nos patients ont payés pour 45 procédures différentes.\nVous n’aurez pas besoin d’attendre pendant des semaines ou des mois pour un traitement à l’hôpital. Un système de planification de pointe et de grande capacité, ainsi que l’intégration de tous les services cliniques à un seul endroit, signifie que vous obtiendrez immédiatement l’accès aux soins dont vous avez besoin.\nNOS SERVICES DE CONSULTATIONS EN EXTERNE\nLe bâtiment de la Clinique Internationale Bumrungrad offre des services médicaux avancés dans un bel environnement spacieux. L’hôpital exécute également des consultations en externe dans des cliniques privées d’Asie du Sud-est, capable de traiter 6000 patients par jour. Nous avons plus de 270 suites d’examens et plus de 27 centres spécialisés afin de couvrir tous vos besoins médicaux et dentaires.\nProgrammes et Centres de Consultations en Externe\nCentre de Santé Comportementale\nCentre pour Enfants (Pédiatrie)\nCentre de Dermatologie & Esthétisme de la Peau\nCentre de Diabètes\nCentre de Diagnostic & Thérapeutique\nCentre de Maladies Digestives\nCentre d’Interventions Précoces\nCentre d’Endocrinologie & Nutrition\nCentre ORL (Oto-rhino-laryngologie)\nCentre de Réfraction Laser Pour les Yeux\nClinique Fertilité & FIV\nCentre de Vérification et Projection de Santé\nCentre de Cancérologie Horizon Regional\nCentre de Néphrologie (Reins)\nCentre de Physiothérapie & Réhabilitation\nCentre de Pneumologie (Poumon)\nCentre de Troubles du Sommeil\nBien-être & Anti-âge (VitalLife)\nBumrungrad possède un centre de diagnostics équipé dernier cri incluant un laboratoire conforme aux normes internationales, un centre d’imagerie médicale et d’autres technologies médicales de pointe pour un diagnostic rapide et correct en vue de soigner au mieux les maladies détectées. Nous offrons :\nScanner rayons X 64 coupes\nCathétérisme Cardiaque et Interventions Cardiologiques\nIRM, Rayons X et Lithotripsie\nArthroplastie Robot MAKO / MAKOplasty®\nScanner Rayons X / TEP\nRadiothérapie (accélération linéaire)\nTVAM (Thérapie Volumétrique à Arc Modulé)\nL’Hôpital Bumrungrad offre une large gamme d’hébergements d’hospitalisation [conçus pour répondre à tous les budgets. Toutes nos chambres sont équipées d’une TV interactive offrant des films à la demande, l’air conditionné, appel personnalisé de l’infirmière, et lits électriques et salle de bain. Nos suites VIP offrent des chambres et des services identiques à ceux d’un hôtel, tout en gardant nos chambres normales et de luxe bien décorées et comprennent un réfrigérateur, un four micro-ondes et une table à manger. La location d’un accès à Internet en Wifi et d’un ordinateur portable est également disponible.\n580 Lits d’hospitalisation\nSuites "Premier Atrium"\nSuites "Premier Royal"\nSoins Intensifs Pour Adultes\nSions de Cardiologie\nSoins Néonataux Intensifs de Niveau III\nLocation d’ordinateur portable avec Wifi, une sélection de chaînes de télévision gratuites ainsi que des informations et services de l’hôpital\nNous sommes situés dans le centre [lien vers la carte] au cœur du quartier commercial de Bangkok et proches des hôtels principaux, centres commerciaux, de l’aérogare et de l’autoroute.\nRamassage à l’Aéroport – Limousine depuis l’Aéroport. Bumrungrad International peut organiser un service de limousine afin de vous emmener depuis l’Aéroport International Suvarnabhumi de Bangkok. Notre bureau de réception à l’aéroport vous aidera avec le transport et autres besoins. Ce bureau est proche de la porte C dans le hall d’arrivée.\nHôtels - Il existe également une grande variété d’hôtels internationaux normaux proches de l’hôpital. Pour plus d’informations, veuillez les contacter directement en visitant leurs pages web.\nService de Repas aux Patients Étrangers – Nous offrons à nos patients un large choix de menus-types et services repas, comprenant des plats Occidentaux, Japonais, Thaï, Chinois et des aliments certifiés Halal ainsi que des menus spécialement conçus de la part de notre programme de chefs gourmets invités. Les services de livraison sont disponibles dans tous les restaurants du site.\nRestaurants de l’Hôpital – Vous ne sortirez jamais affamé lors de votre séjour à Bumrungrad car il y a quelque chose pour tout le monde. Vous trouverez un Starbuck’s Coffee, McDonald’s, et Au Bon Pain ; le service complet d’un restaurant japonais ; et une cafétéria Thaï dans notre bâtiment principal. Au-dessus du Sky Lobby dans le bâtiment de la Clinique, se trouve The Mezz, avec six restaurants internationaux servant une cuisine de Nouvelle Orléans, Libanaise, Thaï, Vietnamienne, Italienne et Japonaise.\nBUREAUX À L’ETRANGER\nL'Hôpital Bumrungrad possède des bureaux de représentation dans plusieurs pays afin d’aider les patients à prendre rendez-vous, fournir des devis et aider pour l’organisation logistique. Afin de voir une liste complète de nos bureaux représentants autorisés, veuillez cliquer ici.\nDe la haute qualité, des prix abordables et un service de classe mondiale font de l’hôpital International Bumrungrad le leader mondial du tourisme médical. Nous sommes impatients de vous servir. Pour plus d’informations, veuillez nous contacter à:\nTéléphone principal : +66 2066 8888\nCente de Référence : +66 2011 5166\nFax : +662 667 1214\nRDV par téléphone : +66 2011 2222\nRDV par email : [email protected]\nVeuillez cliquer ici pour une version imprimable.


Kanban System Design (KSD) • Agile Québec\nLa formation Kanban System Design explore les fondements, les pratiques et les principes de la méthode à travers l’expérimentation d’une simulation, l’exploration d’études de cas concrets et le partage d’expériences entre les participants. Elle permettra aux participants de pouvoir comprendre, modéliser et améliorer leur propre système Kanban en observant leur contexte.\nKanban est une méthode de gestion axée sur l’implantation d’améliorations de façon évolutive et adaptée à votre contexte. L’intention est de réduire au minimum la résistance aux changements. Contrairement à d’autres approches, la méthode Kanban est au service de votre contexte et non le contraire.\nExpliquer le concept fondamental du flux tiré ainsi que ces effets.\nCe cours est destiné à ceux et celles qui désirent acquérir des connaissances significatives sur les fondements de la méthode\nKanban, dans le but d’être en mesure de faire la création et l’amélioration de systèmes Kanban.\nCette formation sera donnée de façon virtuelle via Microsoft Teams et aura lieu à raison de 4 demi-journées les :\n18 octobre AM (8h à 12h)\n19 octobre AM (8h à 12h)\n20 octobre AM (8h à 12h)\n21 octobre AM (8h à 12h)


Buffet bas TV Ohio III - Palissandre massif | home24.fr\nPage d´accueil>Meubles>Salon & séjour>Commodes & buffets>Buffets bas et Meubles TV>Buffet bas TV Ohio III\nRéf. de l'article: M-0513-01-012-100069\nBuffet bas Ohio, pour poser en ranger\nIl est difficile de résister à l'attrait d'un meuble en bois. Chaleureux, intemporel, il habille instantanément une pièce et se marie facilement aux autres matériaux. L'observation est particulièrement vraie pour ce buffet droit de sheesham massif. D'un beau bois marron veiné, de lignes cubique jusque dans ses poignées, il apportera sa touche de sobre modernité à votre salon.Haut de 50 cm, large de 160 cm et profond de 50 cm, ce buffet symétrique est doté de quatre tiroirs et de deux compartiments ouverts qui participeront efficacement au rangement de votre pièce. Ses tiroirs sont suffisamment vastes pour recevoir papiers ou jeux de société de taille moyenne, ses casiers peuvent accueillir revues et petit matériel technique. Son large plateau est idéal pour recevoir un téléviseur.\nBuffet bas raffiné en bois de sheesham massif


Un P'tit Clip : Gaby - Sucré Salé - LACN la musique et les artistes qu'on aime\nHome / Un p'tit clip / Un P'tit Clip : Gaby - Sucré Salé\nDidier LACN 04 juin Un p'tit clip\nAvant son premier EP qui sortira à la rentrée, Gaby dévoile avec le titre "Sucré Salé" un morceau puissant et fort qui aborde les troubles du comportement alimentaire. À voir absolument pour comprendre.\nAvec ce clip, où Gaby apparaît attablée à un buffet sur lequel trônent nombre de gâteaux pâtissiers dégustés jusqu’à l’écoeurement, l'artiste illustre avec force et sincérité ce qu'est le combat quotidien contre les troubles alimentaires. Un message de compréhension et surtout de prévention.\nGaby accompagne ce clip d'une vidéo très personnelle où elle raconte son premier régime à 13 ans, le manque de confiance à l'adolescence, ses crises de boulimie et de dysphagie, la dépression, le confinement, puis les solutions pour essayer de se réconcilier avec elle-même. Un document à ne pas mettre de côté, et au contraire, à partager.\n👉 "Anorexie Boulimie Info Écoute" : 0810 037 037. La permanence téléphonique est assurée de 16h à 18h, par des psychologues (le lundi), des associations spécialisées TCA (le mardi), des médecins (le jeudi), tous les spécialistes en alternance (le vendredi).\n👉 Votre médecin traitant ou prendre directement rendez-vous avec un professionnel (psychiatre, psychologue, spécialiste des TCA, etc..).\n👉 Selon votre âge, si vous êtes jeunes, vous pouvez en parler à votre infirmier(e) scolaire ou la maison des adolescents (MDA) de votre ville.


Madagascar - Côte d'Ivoire : Jusqu'à 150€ et des paris offerts\nMadagascar – Côte d’ivoire avec les meilleures cotes\n16. novembre 2020\nLors de la 4ème journée des phases de qualification pour la prochaine édition de la CAN, nous allons pouvoir assister au choc entre Madagascar et la Cote d’Ivoire. Les malgaches ont réussi à se hisser jusqu’en quart de finale de la dernière édition de la CAN. En effet, après avoir réussi à terminer premier de leur groupe durant les phases de poule devant le Nigéria, ils se sont imposés en 8ème de finale aux tirs au but face à la République Démocratique du Congo.\nPuis, ils se sont inclinés 3 buts à 0 face à la Tunisie en quart de finale après un excellent parcours. Désormais, ils sont tombés dans le groupe K des phases de qualification pour la prochaine CAN avec la Cote d’Ivoire, le Niger et l’Éthiopie. Pariez sur la rencontre entre Madagascar et la Côte d’Ivoire avec le bonus de bienvenue du bookmaker africain Betmaster.\nJouer sur votre mobile et obtenez 150€ de bonus lors de votre inscription sur Betmaster\nSi vous êtes à la recherche d’une belle application pari sportif, nous vous proposons de découvrir le bookmaker Betmaster. Bien qu’il ne soit pas encore très connu sur le marché, vous pouvez obtenir un bonus de 150€ en vous inscrivant chez le bookmaker sur le lein de notre page Betmaster apk.\nUne fois inscrit, vous n’avez plus qu’à déposer 150€ ou moins et vous obtiendrez 100% de votre premier dépôt sur votre compte.\nDe plus, vous pouvez obtenir 5€ de freebets par semaine durant 4 semaines directement pour vos paris sportifs sur mobile.\nN’hésitez pas à découvrir d’autres bookmakers comme betworld apk qui possède un site sur mobile ou encore 1xBet apk qui possède une très belle application mobile.\nNotre analyse sur le match entre Madagascar et la Cote d’Ivoire\nLes malgaches sont deuxièmes avec 6 points à égalité avec la Cote d’Ivoire première. Après avoir remporté leurs deux premiers matchs, ils se sont inclinés 2 buts à 1 face aux ivoiriens.\nEn face, les joueurs de la Cote d’Ivoire ont, eux aussi, réussi à atteindre les quarts de finale de la dernière édition de la Coupe d’Afrique des Nations. Après avoir terminé deuxième du groupe D derrière le Maroc, les ivoiriens se sont imposés 1 but à 0 face au Mali en 8ème de finale grâce à un but de Zaha. Puis, ils se sont inclinés aux tirs au but face à l’Algérie, futur vainqueur de la compétition. Désormais, ils sont premiers de leur groupe pour les phases de qualification pour la prochaine édition de la CAN.\nArticle précédentPariez sur Guinée – Tchad avec le bonus de bienvenue d’1xBetArticle suivantAtlético Madrid – Barça avec les meilleures cotes\nMisez sur la dernière journée de Premier League avec la promo Premier Bet\nMiser sur OM – Strasbourg : Le bookmaker offre des mises gratuitement\nMisez sur la finale de Ligue Europa Eintracht Francfort – Glasgow Rangers\nSouthampton – Liverpool : Les meilleures cotes vous attendent ICI !!!\nTentez de gagner le Jackpot 550 000 FCA\nTop 3 Apps Afrique\n1xBet App Premier Bet App Betwinner App\nTop 3 Apps France\nWinamax App NetBet App Betclic App\nTop 3 Apps Belgique\nLadbrokes App Circus App betFIRST App\nFreebet sans depot Cotes Coupe du Monde 2022 A propos de nous\nPartenaire – Bookmakers\n18+ | Pari responsable. www.gamblingtherapy.org\nLes termes et conditions des sites de paris en lignes respectifs s’appliquent.\n© 2017-2022 parissportifs-mobile.com


Suède: La proposition de gouvernement minoritaire rejetée - Challenges\nPar Reuters le 13.10.2018 à 17h31\nDeux partis faisant partie de l'Alliance de centre-droit ont rejeté samedi la proposition formulée la veille par le parti des Modérés de former un gouvernement minoritaire pour sortir de l'impasse politique dans laquelle est plongée la Suède depuis plus d'un mois. Ulf Kristersson (photo), qui a été chargé de former un gouvernement il y a dix jours, avait suggéré vendredi que les autres partis de l'Alliance soutiennent un cabinet minoritaire sans y participer. /Photo prise le 8 septembre 2018/REUTERS/Ints Kalnins Ints Kalnins\nSTOCKHOLM (Reuters) - Deux partis faisant partie de l'Alliance de centre-droit ont rejeté samedi la proposition formulée la veille par le parti des Modérés de former un gouvernement minoritaire pour sortir de l'impasse politique dans laquelle est plongée la Suède depuis plus d'un mois.\nLes élections législatives du 9 septembre ont débouché sur un parlement bloqué, avec 144 sièges sur 349 pour les sociaux-démocrates (centre-gauche), soit un de plus que l'Alliance de centre-droit dont les Modérés sont la principale composante.\nUlf Kristersson, qui a été chargé de former un gouvernement il y a dix jours, avait suggéré vendredi que les autres partis de l'Alliance soutiennent un cabinet minoritaire sans y participer.\nLe chef de file des Modérés espérait ainsi contourner leur refus de devoir transiger avec les Démocrates suédois, un parti d'extrême droite qui a obtenu 62 sièges et se trouve en position d'arbitre.\nMais cette proposition a été rejetée samedi par deux des trois autres partis de l'Alliance, les Libéraux et le Parti du centre.\nLe chef des Libéraux, Jan Bjorklund, a annoncé qu'il ne soutiendrait pas un gouvernement minoritaire formé des seuls Modérés et Chrétiens-Démocrates (le quatrième membre de l'Alliance).\n"Un gouvernement Modérés/Chrétiens-Démocrates serait un gouvernement faible qui risquerait de se terminer par des élections anticipées qui pourraient porter les Démocrates suédois au pouvoir", a-t-il expliqué pendant une conférence de presse.\n"Nous ne participerons jamais à un gouvernement qui aurait besoin du soutien des Démocrates suédois" pour obtenir la confiance et faire voter les lois au Parlement, a ajouté Jan Bjorklund.\nLa dirigeante du Parti du centre, Annie Loof, a elle aussi rejeté toute division du bloc de centre-droit.\n"Nous voulons toujours que l'Alliance forme un gouvernement mais cela nécessite une coopération (avec le centre-gauche) sans quoi nous offrirons le pouvoir aux Démocrates suédois", a-t-elle prévenu. "Les Modérés devraient retirer leur proposition."\nSi Ulf Kristersson ne parvient pas à former un cabinet, le chef de file des Sociaux-Démocrates, Stefan Lofven, devrait se voir confier cette tâche la semaine prochaine. S'il échoue à son tour, il faudra convoquer des élections anticipées.\n(Johan Sennero et Esha Vaish; Tangi Salaün pour le service français)


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Yémen: 12 morts, dont 11 civils, dans le crash d'un avion militaire à Sanaa\nUn Sukhoï SU-22 de l'armée yéménite s'est écrasé mardi sur un quartier résidentiel de Sanaa, tuant douze personnes dont onze civils et en blessant 22 autres, selon une source hospitalière.\n"J'ai vu l'avion tomber, et nous avons craint qu'il s'écrase sur l'Université de Sanaa", a déclaré à l'AFP un témoin, Mohamed al-Sabri. "Mais l'avion s'est écrasé un peu plus loin, sur des immeubles environnants", a-t-il ajouté.\nL'accident est survenu dans l'est de la capitale, près de la place du Changement, qui fut en 2011 l'épicentre de la contestation contre l'ex-président, Ali Abdallah Saleh.\nLe pilote du Sukhoï, qui était de retour d'"une mission d'entraînement", a demandé à la tour de contrôle l'autorisation d'atterrir, puis l'appareil a subitement perdu de l'altitude et s'est écrasé, a annoncé un porte-parole du ministère de la Défense, indiquant qu'une commission avait été formée pour enquêter sur les circonstances du crash.\nLes habitants du quartier sont sortis dans la rue en hurlant de peur. "Nous avons entendu une grosse explosion, et nous avons cru qu'un obus s'était abattu sur le quartier", a déclaré à l'AFP un habitant, Taha Al-Inad.\nL'avion était piloté par le capitaine Mohamed Chaker, qui a été tué dans le crash, a ajouté la source militaire.\nL'armée yéménite dispose d'une base aérienne qui jouxte l'aéroport de Sanaa, à quelque 15 km au nord de la capitale.


Cnam Grand Est - CFA Afia\nLe Cnam en Grand Est, spécialiste de la formation professionnelle supérieure, accueille chaque année plus de 4 500 élèves et parmi eux, plus de 1 600 jeunes qui poursuivent leurs études de manière professionnalisante par le biais de l’alternance.\nAssurance, BTP, commerce, comptabilité, énergie, gestion, immobilier, informatique, RH, logistique… proposées dans près de 20 implantations en Grand Est, les filières sont variées et permettent d’obtenir des licences générales, licences professionnelles, titres RNCP, masters et diplômés d’ingénieur·e·s…\nAvec le Cnam, il est possible d’obtenir un diplôme, de percevoir un salaire, d’exercer un métier qualifié. L’alternance est devenue une modalité de formation très prisée dans le supérieur. Vous partagez votre temps entre le Cnam et votre entreprise où vous mettez en pratique les connaissances théoriques. Vous êtes considéré comme un salarié à part entière, avec des missions et des responsabilités, définies dans le cadre de votre contrat. Cerise sur le gâteau : à votre arrivée sur le marché du travail, vous pouvez afficher une première longue expérience professionnelle et vous êtes directement opérationnel !\nPoursuivre vos études en alternance, c’est gagner en indépendance financière, puisque vous percevez un salaire pour le travail que vous fournissez. Votre rémunération est calculée en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.\nRépartis dans les centres d’enseignement du Cnam et dans les lycées partenaires, le Cnam accueille chaque année en Grand Est plus de 1 600 alternants ! La vie associative se développe, avec l’organisation d’événements et de projets communs, favorisant les échanges inter filières.\nAinsi, chaque année, pendant deux jours, en simultané à Mulhouse, Metz, Nancy, Reims et Strasbourg, environ 600 élèves inter-filières se challengent en équipes lors du Cnamathon pour imaginer et inventer les produits ou services innovants de demain.\nDes modalités de formation innovantes et attractives\nLes enseignants du Cnam sont pour moitié des enseignants universitaires et pour l’autre moitié des professionnels du métier auquel vous vous préparez. Cette répartition vous assure une formation à la fois théorique et professionnalisante, et des compétences en adéquation avec les évolutions des besoins des entreprises. Vous travaillerez à partir de cas pratiques, vous vous placerez en mode projet, bénéficierez des classes inversées ou encore des serious game… et vous mettrez en pratique vos nouvelles compétences dans votre entreprise d’accueil. Le Cnam étant précurseur dans l’utilisation du numérique pour la formation, vous bénéficierez des meilleurs outils.\n#Management des SI - Expertise informatique\nSource : service Communication - Cnam Grand Est\nFormations proposées par Cnam Grand Est


LITTLE BIG MAN – RueDuCine | Notations et Avis de Films\nActor: Aimée Eccles, Carole Androsky, Chief Dan George, Dustin Hoffman, Faye Dunaway, Jef Corey, Kelly Jean Peters, Martin Balsam, Richard Mulligan, Robert Little Star\nMusique John Paul Hammond\nLe très très vieux Jack Crabb est interviewé par un journaliste sur sa vie avec les indiens. Jack Crabb raconte qu’il y a cent onze ans alors qu’il avait dix ans, le chariot de sa famille s’est fait attaquer par les indiens Pawnees. Avec sa sœur Caroline il est le seul rescapé. Un cheyenne les recueille, il est adopté sous le nom de Little Big Man par le chef cheyenne Old Lodge Skins. C’est un vieux chef qui a une idée trop rituelle de la guerre ce qui le mène chaque fois à perdre beaucoup d’hommes pour peu d’adversaires tués. Lors d’une bataille Jack Crabb pour sauver sa peau, dit au soldat qui allait le tuer qu’il est blanc. Il est donc recueilli par l’armée puis confié au couple Pendrake…\nFilm et western atypique.\nAtypique dans ses ruptures de tons. Le film passe du ton sérieux, à la comédie, puis à la tragédie puis à la bouffonnerie au gré des changements de noms du personnage principal. (Jack Crabb, Little Big Man ou Kid Limonade).\nArthur Penn malmène son spectateur qui finit par se demander ce que veut lui dire le réalisateur. Personnellement je trouve que tous ces revirements de tons nuisent à l’harmonie de l’œuvre. Il oscille entre le plus profond, le plus superficiel et l’inutile. Et même si j’ai ri aux facéties de Kid Limonade, j’ai préféré les scènes avec Little Big Man bien plus denses et riches dans le drame bref et bien plus fortes.\nArthur Penn montre crument le massacre des femmes et des enfants indiens, la sauvagerie sans borne avec laquelle les troupes américaines bafouaient les traités de paix. Mais le film est réalisé en 1971 et il fait écho à ce qui se passe au Vietnam. Où les civils vietnamiens ne sont pas mieux lotis que les indiens un siècle plus tôt.\nLe film nous propose une galerie de portraits souvent picaresques, qui ridiculise le mythe de l’ouest et ses légendes (ici Wild Bill Hickok, et le général George Armstrong Custer). Mais les personnages les plus remarquables sont le chef indien Old Lodge Skins et Sunshine la femme indienne de Little Big Man. Ces deux personnages indiens incarnent la beauté morale et la détresse du peuple Cheyenne (et de toutes les nations indiennes).\nLes interprétations sont exceptionnelles.\nA 35 ans Dustin Hoffman joue sans problèmes un gamin de 10 ans et un vieillard de 121 ans.\nFaye Dunaway est par contre sous employée et joue un personnage assez prévisible.\nNous retiendrons surtout les performances de Chief Dan George dans le rôle de Old Lodge Skins et Aimée Eccles pour le rôle de Sunshine.\nBelle musique blues de John Paul Hammond.\nL’assassinat de Sunshine et de toute la tribu massacrée systématiquement. Un génocide est en marche. Poignant.\nLe film est un succès critique et public. Il reçoit plusieurs nominations aux Oscars…mais pas de statuette.


Microsoft désactivé les 600 mille Xbox 360 à partir de Xbox Live\nSociété Microsoft a bloqué l'accès à Xbox Live pour environ 600 mille Xbox 360. La raison en est la violation des accords d'utilisation avec les propriétaires de consoles, en particulier, le firmware non-officiel des consoles de lancer des jeux piratés.\nMicrosoft affirme que est éteint une petite partie des services de comptes de plus de 20 millions d'euros. Offline comptes des joueurs qui a modifié le firmware de leur console. Après une telle opération console vous permet d'exécuter les jeux et les programmes ne sont pas officiellement distribué par Microsoft et les versions piratées de jeux. En conséquence, les utilisateurs de blocage de la liste noire ont perdu la capacité de se connecter au service Xbox Live, et installer des jeux pour la saisie du disque dur. Tout le reste de sa fonction, cependant, est resté intact …\n12 November 2009 | console, entreprise, microsoft, mille, préfixe, run, violation, xbox, xbox live\nRF ministère de l'Intérieur a interdit la version console de Call of Duty\nSeulement aux États-Unis et Royaume-Uni jeu Modern Warfare 2 pour 24 heures a gagné 310 $ millions\n• BBC enquête "plus élevé de la mortalité" chez les Xbox 360 »»»\nBeaucoup d’utilisateurs de la Xbox 360 a dû faire face au fait que leur console à se détériorer après quelques mois, semaines ou même quelques jours après l’achat - les forums en ligne sont plein d’histoires déchirantes sur les personnes qui avaient passe de trois à quatre consoles. • Première modchip pour la Xbox360! »»»\nNME-360 permet à votre XBox360 à jouer des sauvegardes de jeux originaux. • Microsoft console de jeux sera publié en Russie avant le concurrent de Sony »»»\nDans les ventes commencer Russie top box de nouvelle génération Xbox 360 de Microsoft. • PS1 - classiques déjà disponibles pour PSP »»»\nPar l’émission la plus fraîche du firmware 3.01 pour PSP, Sony a annoncé - à partir de maintenant, il va être exécuté avec le classique des jeux PlayStation 1. • Xbox Live pour Windows Mobile »»»\nMaintenant, il ya une autre raison de décider d’acheter Communicator fonctionnant sous Windows Mobile, Symbian pas.


des administrateurs territoriaux - PDF\nDownload "des administrateurs territoriaux"\n1 Guide des administrateurs territoriaux le statut d élève et l emploi mai 2012 quand les talents grandissent, les collectivités progressent\n2 Le statut des élèves administrateurs Première partie GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL sommaire INTRODUCTION I - LA RéMUNERATION Vous n étiez pas fonctionnaire titulaire avant de débuter votre fia Vous étiez fonctionnaire titulaire ou stagiaire avant de débuter votre fia II - éléments ANNEXES DE RÉMUNÉRATION LE SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT) INDEMNITéS remboursement PARTIEL DES ABONNEMENTS TRANSPORT- RESIDENCE HABITUELLE ET INET DE STRASBOURG prestations D ACTIONS SOCIALES AUX ÉLÈVES DU CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE III -..RéGIME DE MALADIE, RETRAITE, MUTUELLE, PREFON MALADIE RETRAITE MUTUELLE ET PREFON IV - INTERRUPTION DE LA SCOLARITÉ V - SITUATION ADMINISTRATIVE APRÈS LA SCOLARITÉ LES élèves FONCTIONNAIRES TITULAIRES LES élèves FONCTIONNAIRES STAGIAIRES LES élèves NON FONCTIONNAIRES VI -..L INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE À L ISSUE DE LA SCOLARITÉ principe LÉGAL DE LA LISTE D APTITUDE (ARTICLE 44 DE LA LOI N DU 26 JANVIER 1984) LA DURÉE DE LA LISTE D APTITUDE VII - RECHERCHE D EMPLOI La carrière des administrateurs territoriaux Deuxième partie I -..LA CARRIÈRE DES ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX LA DÉFINITION STATUTAIRE DE L EMPLOI le RECRUTEMENT APRÈS INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE AU TITRE DU CONCOURS les FORMATIONS STATUTAIRES OBLIGATOIRES DES ADMINISTRATEURS territoriaux II - LA RÉMUNÉRATION LE TRAITEMENT INDICIAIRE L INDEMNITÉ DE RESIDENCE SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT LE RÉGIME INDEMNITAIRE LA NOUVELLE BONIFICATION INDICIAIRE (NBI)\n3 2 sommaire III - L AVANCEMENT L AVANCEMENT D ÉCHELON l AVANCEMENT AU GRADE D ADMINISTRATEUR HORS CLASSE (AU CHOIX - SANS EXAMEN) IV - LES EMPLOIS FONCTIONNELS DéFINITION RECRUTEMENT DANS L EMPLOI FONCTIONNEL les EMPLOIS FONCTIONNELS ADMINISTRATIFS OUVERTS AUX ADMINISTRATEURS V - LA MOBILITÉ INTRODUCTION LE DÉTACHEMENT (ARTICLE. 55 DE LA LOI N JANVIER 1984) LA MUTATION (ART. 51, LOI DU 26 JANVIER 1984) LA MISE À DISPOSITION (ART. 61 ET SUIVANTS, LOI DU 26 JANVIER 1984) annexes ANNEXE I - CONTACTS ET ADRESSES CONTACTS DRH CNFPT SIÈGE Coordonnées de la MNT : Coordonnées de la PREFON : CONTACTS FORMATION INET CONTACTS EMPLOI - CNFPT SIÈGE ADRESSES ANNEXE II -..«QUESTIONS-RÉPONSES» SCOLARITÉ - EMPLOI - LISTE D APTITUDE Scolarité Emploi Liste d aptitude ANNEXE III -..RÉFÉRENCES LÉGISLATIVES ET RÉGLEMENTAIRES Emploi Fonctionnel administratif\n4 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL première partie 3 Le statut des élèves INTRODUCTION Le candidat inscrit sur la liste d admission du concours par le jury à l issue du concours d accès au cadre d emplois d administrateur territorial et qui n a pas demandé à bénéficier d un report pour congé parental ou pour congé de maternité est nommé élève par le président du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). Le candidat déclaré apte mais en congé parental ou de maternité ou n ayant pas satisfait aux obligations du service national bénéficie d un report de scolarité. Il est nommé élève à l issue du congé ou du service national. Le statut d élève confère un cadre juridique qui permet l accomplissement de la formation initiale d application (FIA) de 18 mois qui est préalable à la nomination en qualité de stagiaire après inscription sur une liste d aptitude. La nomination en qualité d élève revêt la forme d un arrêté qui place son bénéficiaire sous l autorité hiérarchique du président du CNFPT. L élève perçoit un traitement et bénéficie de la protection sociale. Les éléments présentés dans cette brochure sont précisés dans l article 45 de la loi du 26 janvier 1984, et dans le décret n du 29 mars 1996, décret qui régit vos rapports avec le CNFPT et avec l établissement chargé de la scolarité. Le statut d élève implique d être libre de tout engagement à compter du 1 er mai de l année de l entrée en scolarité et de s y consacrer intégralement.\n5 4 Le statut des élèves La rémunération I - LA RéMUNERATION Pendant la durée de la FIA, vous êtes rémunéré par le CNFPT. Deux situations peuvent se présenter : 1 - Vous n étiez pas fonctionnaire titulaire avant de débuter votre fia Étudiants, agent contractuel de droit public et de droit privé, demandeur d emploi ), votre traitement de base d élève sera fixé comme suit : Durée et échelonnement indiciaire des élèves administrateur territorial : Grille d élève administrateur territorial : Échelon indice indice durée durée traitement indemnité Brut majoré minimale maximale brut mensuel* de résidence (1 %) an 1 an 1 662,27 16, mois 2 ans 1 754,88 17,55 * Valeur du point au 1 er juillet La résidence administrative est fixée à Strasbourg. L entrée en scolarité s effectue au 1er échelon, indice brut indice majoré Vous étiez fonctionnaire titulaire ou stagiaire avant de débuter votre fia Les statuts de la fonction publique permettent d inclure la FIA dans votre carrière professionnelle si vous aviez la qualité de fonctionnaire titulaire dans un cadre d emplois territorial ou dans un corps de l État. > Si vous êtes fonctionnaire titulaire, il vous suffit d adresser à votre administration d origine, une demande de détachement auprès du CNFPT pour effectuer votre période de scolarité. Ce détachement est de droit. Vous conserverez pendant votre FIA le traitement indiciaire détenu avant votre entrée en scolarité, si ce dernier est plus favorable que celui correspondant à l échelon d élève (décret n du 29/03/1996, article 8). > Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, il vous est possible de suspendre votre stage pour, le cas échéant, le reprendre au terme de la scolarité et choisir la voie qui vous convient le mieux. A cette fin, vous devrez faire une demande de congé sans traitement à votre administration d origine et obtenir son accord. Ce congé pour stage ou scolarité permet au stagiaire concerné, de conserver le bénéfice de sa nomination stagiaire dans le cadre d emplois territorial ou dans le corps où il a tout d abord été recruté. Lors de la constitution de votre dossier, il vous faudra transmettre à la DRH du CNFPT, Direction de la Gestion des Carrières et des Rémunérations, la copie de votre demande de détachement ou de congé sans traitement faite auprès de votre administration d origine et les décisions en signifiant l accord, accompagnées des coordonnées des services compétents. Tout changement d indice lié à un avancement d échelon dans votre administration d origine doit être signalé à la Direction de la gestion des carrières et des rémunérations (transmission de l arrêté). Votre nouvelle situation indiciaire sera répercutée sur votre rémunération avec l ancienneté afférente. II. éléments ANNEXES DE RÉMUNÉRATION 1 - LE SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT) Le SFT est un droit du fonctionnaire ou de l agent public en matière de rémunération. Il est calculé selon le nombre d enfants à charge.\n6 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL les éléments annexes de la rémunération 5 Si vous avez un ou plusieurs enfants à charge, vous avez la possibilité d en bénéficier sur simple demande et sur production de pièces justificatives transmises à la Direction de la gestion des carrières et des rémunérations. Au 1 er juillet 2010, le SFT est fixé : pour 1 enfant, à 2,29 euros, pour 2 enfants, à 73,04 euros, (dans le cas d une rémunération sur des indices d élève car le SFT est lié à l indice détenu), pour 3 enfants, à 181,56 euros (même remarque), au dessus de 3 enfants, à 129,31 euros par enfant en sus du troisième. Lorsque les 2 parents sont fonctionnaires ou agents non titulaires, il ne peut être versé qu à un seul des 2 parents. Une copie du livret de famille doit être fournie ainsi que l attestation de l employeur du conjoint précisant que ce dernier ne perçoit pas de SFT sur sa rémunération ou une attestation sur l honneur de ce dernier, s il n exerce aucune activité professionnelle. Le SFT est versé jusqu aux 16 ans de votre enfant. Dès l entrée dans la 16 e année et, chaque année, jusqu aux 20 ans de l enfant, vous devez transmettre un certificat de scolarité. 2 - INDEMNITéS 1 - Indemnité forfaitaire mensuelle (IFM) Les élèves lauréats du concours interne, du 3 e concours ou ceux issus du concours externe et qui avaient avant leur réussite au concours (et non à la veille de la scolarité), la qualité de fonctionnaire ou d agent public perçoivent l indemnité forfaitaire mensuelle (IFM). Cette indemnité a pour finalité de compenser l absence de régime indemnitaire au profit des élèves. L IFM est versée pendant toute la durée de la scolarité. Son montant est forfaitaire et s établit à 833,45 euros bruts mensuels (valeur du point au 1 er juillet 2010). (Délibérations n en date du 14 octobre 1998 et n en date du 15 juin 2005 du conseil d administration du CNFPT). 2 - Indemnité différentielle allouée aux élèves fonctionnaires du CNFPT originaires des départements et collectivités d Outre-mer Sous réserve que les élèves conservent leur résidence habituelle dans le département ou la collectivité ultramarine ouvrant droit au versement de l indemnité de cherté de vie, une indemnité différentielle leur est octroyée. (Délibération n du 23 janvier 2008 du conseil d administration du CNFPT) 3 - Indemnités liées au déroulement de la scolarité Il existe trois séries de mesures destinées à l indemnisation des frais liés à la scolarité : - l indemnité de formation, - l indemnité de stage pratique ou de projet collectif - et les frais de transport. Chacune de ces indemnités correspond à une phase ou à une exigence de la formation initiale. Des modalités simplifiées de paiement sont prévues pour le versement des indemnités de stage et de formation. a - L Indemnité de formation Conçue pour compenser le coût de la localisation de la scolarité à Strasbourg, cette indemnité est calculée sur la base de 152 jours de présence à l INET au titre de la formation théorique dispensée (17 euros par jour). Son versement s effectue mensuellement au cours des 18 mois de scolarité à raison de 143,56 euros par mois. Son montant apparaît sur chaque bulletin de paie. (Délibération du conseil d administration du CNFPT du 28 février 2007)\n7 6 Le statut des élèves les éléments annexes de la rémunération b) Les Indemnités de formation de stage (pratiques et projets collectifs) Les élèves effectuant leurs stages pratiques perçoivent des indemnités destinées à les défrayer des dépenses engagées en frais d hébergement et de restauration. b.1) Une indemnité de base versée mensuellement à tous Une indemnité de base est allouée à l ensemble des élèves administrateurs indépendamment de la localisation des stages concernés par application du barème des indemnités versées à tous les fonctionnaires en stage de formation logés gratuitement et ayant la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant administratif (voir tableau ci-après). Les indemnités de stage sont attribuées à raison de 204 jours de stages pratiques et/ ou de projets collectifs au cours de la scolarité à l INET. Elles sont versées mensuellement pour un montant de 127,42 euros. Le montant apparaît sur chacun de vos bulletins de paie. b.2) une indemnité complémentaire versée aux seuls élèves effectuant un stage ou un projet collectif en dehors de leur résidence familiale. Le montant de cette indemnité correspond à la différence entre la part d indemnité versée mensuellement précitée et le montant dû par application du barème des indemnités de stage servies aux fonctionnaires selon réalisation. Il convient de préciser que, pour le versement de cette indemnité complémentaire, les communes situées à moins de 25 kilomètres de la commune de résidence familiale sont considérées comme une seule et même commune. Cette indemnité est versée par les services de l INET à l issue du stage pratique ou du projet collectif. Indemnités de stage (Arrêté du 3 juillet 2006) Stagiaires logés gratuitement ayant la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant administratif ou assimilé (mais non nourris gratuitement à l un des deux repas) pendant les 8 premiers jours du 9 e jour à la fin du 6 e mois A partir du 7 e mois 2 taux de base 1 taux de base 1/2 taux de base Stagiaires non logés gratuitement mais ayant la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant administratif ou assimilé pendant le 1 er mois à partir du 2 e mois jusqu à la fin du 6 e mois à partir du 7 e mois 3 taux de base 2 taux de base 1 taux de base Stagiaires non logés gratuitement mais nourris gratuitement par elle à l un des deux repas pendant le 1 er mois à partir du 2 e mois jusqu à la fin du 6 e mois à partir du 7 e mois 1 1/2 taux de base 1 taux de base 1/2 taux de base Stagiaires logés gratuitement mais n ayant pas la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant administratif ou assimilé pendant les 8 premiers jours du 9 e jour à la fin du 3 e mois à partir du 4 e mois à partir du 7 e mois jusqu à la fin du 6 e mois 3 taux de base 2 taux de base 1 taux de base 1/2 taux de base Stagiaires non logés gratuitement et n ayant pas la possibilité de prendre leur repas dans un restaurant administratif ou assimilé pendant le 1 er mois du 2 e mois à la fin du 3 e mois à partir du 4 e mois à partir du 7 e mois jusque la fin du 6 e mois 4 taux de base 3 taux de base 2 taux de base 1 taux de base Lieu où se déroule le stage Montant du taux de base en euros Lieu où se déroule le stage Montant du taux de base en euros Métropole 9,4 Martinique et Guadeloupe 9,5 Guyane 11,4 La Réunion et Mayotte 13 Saint-Pierre-et-Miquelon 12 Nouvelle-Calédonie 15,4 Wallis et Futuna 14,7 Polynésie française 15,7 c) indemnité de déplacement forfaitaire Les déplacements effectués dans le cadre d un stage pratique ou un projet collectif donnent lieu au versement d une indemnité de déplacement forfaitaire correspondant à un aller-retour entre la résidence administrative et le lieu de stage et un aller-retour hebdomadaire pendant la durée du stage entre la résidence familiale et le lieu de stage. L indemnité de déplacement forfaitaire est calculée sur la base du tarif kilométrique SNCF 1ère classe par la voie la plus directe. Les réductions sur les titres de transport dont peuvent bénéficier\n8 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL les éléments annexes de la rémunération 7 les intéressés sont déduits de l indemnité de déplacement. Lorsque le déplacement par voie ferroviaire est supérieur à 6 heures, l intéressé est remboursé, le cas échéant, des frais de transport aérien en classe économique sur présentation d un justificatif de paiement. Tableau récapitulatif des indemnités liées au déroulement de la scolarité Durée de la scolarité jours Formation théorique Strasbourg 152 Stages pratiques 154 Projet collectif 50 Total 356 Nombre de jours/ mois 20 Nombre de mois 17,8 Regroupement stages pratiques 204 Répartition en 5 blocs de stages 40,80 Indemnité de formation (formation théorique) Base mensuelle 340, 00 euros Base jour (20/mois) 17,00 euros Total scolarité (152 jours) euros Indemnité mensualisée (18 mois) 143,56 euros Indemnités de stage 4 blocs de 41 jours bloc de 40 jours 40 Total 204 Base de référence 8 premiers jours/ par jour 18,80 euros Jusqu à 6 mois /par jour 9,40 euros Premiers jours Jours suivants Total 4 blocs de 41 jours 601,60 euros 1 240,80 euros 1 842,40 euros 1 bloc de 40 jours 150,40 euros 300,80 euros 451,20 euros Total 752,00 euros 1 541,60 euros 2 293,60 euros Indemnité mensualisée (18 mois) 127,42 euros Modalités de paiement Afin de simplifier le paiement des indemnités de stage et de l indemnité de formation et d assurer une régularité dans la périodicité des versements, ces indemnités sont globalisées et lissées forfaitairement pour les 18 mois de la formation. Aucun remboursement de frais de changement de résidence lié à un déménagement ne sera versé. Toute modification de situation familiale ou professionnelle (changement d adresse, de domiciliation bancaire, arrivée au foyer d un nouvel enfant etc. ) doit être signalée le plus rapidement possible à la Direction de la gestion des carrières et des rémunérations REMBOURSEMENT PARTIEL DES ABONNEMENTS TRANSPORT- RESIDENCE HABITUELLE ET INET DE STRASBOURG Les élèves administrateurs, qui utilisent les transports en commun ou un service public de location de vélos pour effectuer les trajets entre leur domicile (situé à Strasbourg ou en périphérie) et l lnet à Strasbourg pour les périodes de formation obligatoire effective peuvent bénéficier, de la part du CNFPT, d une prise en charge partielle du prix de leur titre d abonnement. Le montant du remboursement des frais de transport est effectué à hauteur de 50 % sur la base des tarifs de 2 e classe sans toutefois que celui-ci excède un plafond fixé à 73,88 euros par mois au l er janvier Seront pris en compte les titres suivants : - abonnement multimodaux illimités ou abonnements annuels, hebdomadaires, mensuels ou à renouvellement tacite à nombre de voyage illimités émis par la SNCF ainsi que par les entreprises de transport\n9 8 Le statut des élèves les éléments annexes de la rémunération public, les régies et les autres personnes concourant aux services de transport organisés par l État, les collectivités territoriales ou leurs groupements ; - cartes et abonnements mensuels, hebdomadaires ou à renouvellement tacite à nombre limité de voyages délivrés par la SNCF, les entreprises de l organisation professionnelle de transports publics, les régies et les autres personnes concourant aux services de transports organisés par l État, les collectivités territoriales ou leurs groupements ; - abonnement à un service public de location de vélos. Le remboursement partiel des titres de transport sera versé mensuellement à terme échu sur présentation d une demande de remboursement dûment complétée et visée, accompagnée de la copie des titres de transport et leur justificatif de paiement PRESTATIONS D ACTIONS SOCIALES AUX ELEVES DU CENTRE NATIONAL. DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE 1 - aides à la famille (délibération n 11/058 du président du CNFPT du 27 avril 2011) Les élèves du Centre national de la fonction publique territoriale peuvent bénéficier sous condition des prestations suivantes : - aide à l accueil des enfants de moins de trois ans ; - aide aux loisirs et vacances des enfants ; - aides aux familles des enfants handicapés et pour maisons de repos. Contacter la Direction de la gestion des carrières et des rémunérations pour de plus amples informations (voir en annexe 1 contacts et adresses à la fin de la brochure). 2 - Attribution des titres restaurant Chaque élève administrateur peut bénéficier d un titre restaurant par jour de formation théorique effectué. Le titre restaurant représente un avantage social. L aide apportée par ce chèque est exonérée de charges sociales et est non imposable (ni CSG, ni RDS). La valeur nominale d un titre est de 8,81. La contribution des élèves sur les titres sera directement prélevée sur le bulletin de salaire après autorisation de prélèvement de la somme restant à charge sur son salaire. Le montant de la prise en charge par l agent est progressif et calculé selon son indice majoré : Tranche salariale coût du repas à la charge de l agent Participation de l employeur par repas 1 : IM inférieur ou égal à 380 * : IM compris entre 381 et : IM compris entre 501 et : IM supérieur ou égal à Contacter Mme Gisèle GEYER, assistante de formation à l INET pour de plus amples informations (voir en annexe 1 contacts et adresses à la fin de la brochure). III - régime DE MALADIE, RETRAITE, MUTUELLE, PREFON 1 - MALADIE Les élèves dépendent du centre de sécurité sociale (CPAM) de leur lieu de domicile. Il leur appartient, si ce n est pas déjà fait, de contacter ce centre pour obtenir une carte d assuré social. Les remboursements maladie seront effectués par le centre. En cas d arrêts de travail ou en cas de maternité, deux cas sont à distinguer :\n10 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL Régime de maladie, retraite, mutuelle, préfon 9 Les élèves non fonctionnaires ou élèves précédemment stagiaires transmettent les deux premiers volets de leur arrêt maladie à leur centre de sécurité sociale et le troisième volet (destiné à l employeur ou au Pôle emploi) à la DRH, Direction de la gestion des carrières et des rémunérations. Leur salaire sera maintenu et versé par le CNFPT mais ce dernier demandera la subrogation : le CNFPT se substitue à l élève afin d être remboursé des indemnités journalières par la sécurité sociale. L adresse du centre de sécurité sociale devra être communiquée par vos soins au Service Gestion des Carrières et des Rémunérations, lors de l envoi de l arrêt de travail. Pour information : le régime complémentaire obligatoire d assurance maladie des départements d Alsace permet aux assurés sociaux relevant de ce régime de bénéficier de prestations plus avantageuses que celles du régime général en contre partie de la cotisation salariale obligatoire complémentaire fixée à 1,60 % qui leur est appliquée. Les élèves précédemment titulaires transmettent leurs arrêts de travail à la Direction de la gestion des carrières et des rémunérations. Ils ne dépendent pas, sur cet aspect, de la Sécurité Sociale. 2 - RETRAITE Là encore, les régimes et les taux de cotisation diffèrent selon que vous êtes : Élèves non fonctionnaires et élèves fonctionnaires stagiaires : Vous dépendez du régime général de la sécurité sociale ainsi que de l IRCANTEC comme caisse de retraite complémentaire obligatoire. Lorsque la titularisation est prononcée, le temps passé en qualité d élève est validé pour la retraite auprès de la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL). Vous disposerez de 2 ans suivant la notification de votre titularisation pour demander la validation de ces services. Élèves fonctionnaires titulaires : Vous continuez à dépendre de votre caisse de retraite d origine. Pour les fonctionnaires territoriaux, les cotisations ouvrières CNRACL seront, pendant la période de scolarité, précomptées sur leur traitement. Il n y aura donc pas d interruption. Pour les fonctionnaires de l État cotisant au régime des pensions civiles et militaires, les cotisations ouvrières seront précomptées mensuellement sur leur traitement par le CNFPT. 3 - MUTUELLE ET PREFON Pendant la période de leur scolarité, les élèves ont la possibilité d adhérer ou de prolonger une précédente adhésion aux diverses mutuelles de santé et à la PREFON (régime de retraite complémentaire facultatif) en se rapprochant de ces organismes. Compte tenu d accords spécifiques conclus entre le CNFPT, la MNT et la PREFON, en cas de souscription d un contrat avec ces organismes, le prélèvement du montant de la cotisation pourra être opéré directement sur la rémunération de l élève. Les cotisations seront précomptées mensuellement. La souscription de ces contrats étant libre et personnelle, il vous appartient de prendre contact avec les organismes considérés pour toute demande de documentation et pour toute adhésion. Leurs coordonnées figurent en annexe 1 de ce livret. IV - INTERRUPTION DE LA SCOLARITÉ L élève qui pour des raisons autres que l inaptitude physique abandonne sa scolarité plus de 3 mois après le début de celle-ci doit rembourser au CNFPT le montant des rémunérations qu il a perçues au cours de sa formation. Il peut être dispensé de tout ou partie de cette obligation par le conseil d administration du CNFPT.\n11 10 Le statut des élèves SITUATION ADMINISTRATIVE APRÈS LA SCOLARITÉ V - SITUATION ADMINISTRATIVE APRÈS LA SCOLARITÉ A l issue de leur période de FIA, les élèves sont inscrits sur une liste d aptitude (voir chapitre VI). Ceux d entre eux qui avaient auparavant la qualité de fonctionnaire sont réintégrés dans leur cadre d emplois, emploi ou corps d origine à l issue de leur formation initiale d application, au besoin en surnombre. Ceux d entre eux qui n avaient pas auparavant la qualité de fonctionnaire ont droit à l allocation d assurance chômage. La charge et la gestion de cette indemnisation sont assurées par le CNFPT (L du code du travail). Dans l attente d un recrutement après inscription sur la liste d aptitude, un certain nombre d opérations juridiques vont être réalisées : 1 - LES élèves FONCTIONNAIRES TITULAIRES Lors de votre scolarité, vous avez été placé(e) en position de détachement pour une période de 18 mois. Au terme de cette durée indiquée dans l arrêté de nomination transmis à votre administration d origine, la période de détachement expire. Vous êtes alors réintégré(e) de droit dans votre administration d origine. Vous êtes invité(e) à vous rapprocher des services compétents de cette administration pour vérifier qu ils sont bien au fait de votre date de réintégration. 2 - LES élèves FONCTIONNAIRES STAGIAIRES Lors de votre scolarité, vous avez été placé(e) en congé sans traitement pour stage ou scolarité pendant une période de 18 mois (décret n du art 14, alinéa 2). Si vous reprenez votre stage statutaire antérieur à l issue de la scolarité, le stage sera prolongé de la durée du congé octroyé. Vous êtes invité(e) à vous rapprocher des services compétents de votre administration d origine pour vérifier qu ils sont bien au fait de votre date de retour dans la collectivité. 3 - LES élèves NON FONCTIONNAIRES Vous êtes invité(e) à vous inscrire au pôle emploi de votre lieu de résidence, comme demandeur d emploi. L allocation d aide au retour à l emploi pourra, après dépôt d une demande d indemnisation, vous être versée par le CNFPT, dès l instant où vous satisferez aux conditions d âge et d activités antérieures requises. À la fin de la scolarité, la Direction de la gestion des carrières et des rémunérations établira un certificat de travail et une «Attestation destinée au Pôle emploi» ainsi que la procédure à suivre. L élève, justifiant de plus de 122 jours de travail sur les 28 derniers mois, pourra percevoir une indemnisation durant 730 jours maximum. VI - l INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE À L ISSUE DE LA SCOLARITÉ 1 -..PRINCIPE LÉGAL DE LA LISTE D APTITUDE (ARTICLE 44 DE LA LOI N DU 26 JANVIER 1984) A l issue de leur période de la FIA, les admis aux concours sont inscrits par ordre alphabétique sur une liste d aptitude arrêtée par le Président du CNFPT et publiée au Journal officiel. La valeur de la liste d aptitude est nationale. La réussite aux concours de la fonction publique territoriale ne vaut pas recrutement. En vertu du principe de libre administration, les employeurs territoriaux sont libres de créer les emplois correspondant à votre concours et de procéder aux nominations subséquentes.\n12 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL L INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE À L ISSUE DE LA SCOLARITÉ LA DURÉE DE LA LISTE D APTITUDE L inscription sur la liste d aptitude est valable un an. La validité de l inscription peut être prorogée de deux années supplémentaires, sous réserve d en faire la demande expresse, un mois avant les dates d expiration de chaque année (article 18 du décret n du 20 novembre 1985 modifié). Le décompte de cette période maximale de trois ans est suspendu, le cas échéant, pendant la durée des congés parental, de maternité, d adoption, de présence parentale et d accompagnement d une personne en fin de vie, du congé de longue durée (cas de tuberculose, maladie mentale, affection cancéreuse, poliomyélite ou déficit immunitaire grave et acquis), ainsi que de la durée de l accomplissement des obligations du service national. Lors de votre recrutement, il appartiendra à l autorité territoriale qui vous nomme de demander au CNFPT (siège) soit par internet, procédure dématérialisée proposée sur soit par courrier à adresser au service des concours 80, rue de Reuilly CS PARIS CEDEX, une attestation individuelle d inscription sur la liste d aptitude vous concernant, qu elle transmettra avec votre arrêté de nomination au représentant de l État. Toute personne, inscrite sur une liste d aptitude est radiée de celle-ci dès sa nomination en qualité de stagiaire. Les cas dérogatoires de réinscription sur la liste d aptitude proposés au stagiaire sont indiqués au paragraphe «nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire». VII - RECHERCHE D EMPLOI À l issue de la formation, vous êtes invités à chercher des offres d emploi à l échelon national (France-DOM- Mayotte) et à envoyer des candidatures avec CV et lettre de motivation et vous rapprocher des collectivités qui déclarent des emplois vacants et qui sont seules investies du pouvoir de nomination. Les offres d emploi des collectivités correspondant aux postes d administrateurs sont publiées sur le site espace «nos services en ligne», rubrique «e-reseau cadre de direction». La partie privée de l e-reseau cadre de direction accessible après inscription vous est destinée. Une fois les modalités d inscription effectuées : nom, prénom, date de naissance (pour éviter les homonymes), grade (saisir administrateur), le site vous offre la possibilité de demeurer en contact avec votre réseau professionnel afin de l entretenir et de l étendre le cas échéant en entrant en relation avec les administrateurs territoriaux de la France entière, les A+ hors FPT et vos collègues de promotion. Vous disposez d un accès aux fonctionnalités expertes de la bourse de l emploi du CNFPT (alerte emploi) ainsi qu à l offre de formation et aux événements initiés par l INET. Pour obtenir des informations générales relatives à votre recrutement, vous pouvez contacter la Direction des concours et de la mobilité des cadres de direction (DCMCD) au siège du CNFPT (voir l annexe I «contacts et adresses» à la fin de la brochure). Les listes d aptitude actualisées sont publiées sur le site rubriques le CNFPT vous accompagne/passer un concours /Les résultats/la liste d aptitude) et sont communiquées aux employeurs locaux qui les demandent lorsqu ils sont en recherche de candidatures. Lors de votre inscription au concours, si vous avez autorisé le CNFPT à diffuser vos coordonnées auprès des cabinets de recrutement et des groupes de presse impliqués dans le secteur de la fonction publique territoriale, ils seront susceptibles de vous contacter afin de vous faire part de propositions utiles à votre recherche d emploi. Vous serez bien sûr libre de donner suite ou non à ces différentes offres.\n13 12 La carrière des administrateurs territoriaux partie 2 La carrière des administrateurs territoriaux I - la CARRIÈRE DES ADMINISTRATEURS TERRITORIAUX 1- LA DÉFINITION STATUTAIRE DE L EMPLOI (Articles 1 et 2 du décret n du 30 décembre 1987 portant statut particulier du cadre d emplois des administrateurs territoriaux) Les administrateurs territoriaux constituent un cadre d emplois administratif de catégorie A au sens de l article 5 de la loi n du 26 janvier 1984 susvisée. Ce cadre d emplois comprend les grades d administrateur et d administrateur hors classe. Les administrateurs territoriaux exercent leurs fonctions dans les services des régions, des départements, des communes de plus de habitants, ainsi que des offices publics d habitations à loyer modéré de plus de logements. Ils peuvent également exercer leurs fonctions dans les établissements publics locaux assimilés à une commune de plus de habitants dans les conditions fixées par le décret n du 22 septembre 2000 relatif aux règles d assimilation des établissements publics locaux aux collectivités territoriales pour la création de certains grades de fonctionnaires territoriaux. Ils sont placés, pour l exercice de ces fonctions, sous l autorité des directeurs généraux et directeurs généraux adjoints des services, des secrétaires généraux, secrétaires généraux adjoints, directeurs et directeurs adjoints de ces collectivités ou établissements. Dans les collectivités et établissements mentionnés à l alinéa précédent, les administrateurs territoriaux sont chargés de préparer et de mettre en œuvre les décisions des autorités territoriales. Ils assurent des tâches de conception et d encadrement. Ils peuvent se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités particulières, notamment dans les domaines administratif, financier, juridique, sanitaire et social ainsi que dans les domaines des ressources humaines, du développement économique, social et culturel. Ils ont vocation à diriger ou à coordonner les activités de plusieurs bureaux, d un service ou d un groupe de services. En outre, les administrateurs territoriaux peuvent occuper l emploi de directeur général des services de communes de plus de habitants ou diriger les services d un établissement public local assimilé à une commune de plus de habitants dans les conditions fixées par le décret n du 30 décembre 1987 portant dispositions statutaires particulières à certains emplois administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés ; ils peuvent également occuper l emploi de directeur général adjoint des services de communes de plus de habitants ou établissements publics locaux assimilés à une commune de plus de habitants dans les conditions précitées. Ils peuvent également occuper les emplois de directeur général des services ou de directeur général adjoint des services des mairies d arrondissement ou de groupe d arrondissements des communes de Lyon et de Marseille assimilés à des communes de plus de habitants dans les conditions précitées.\n14 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL la carrière des administrateurs territoriaux LE RECRUTEMENT APRÈS INSCRIPTION SUR LA LISTE D APTITUDE AU TITRE DU CONCOURS 2-1 Recrutement en qualité de fonctionnaire stagiaire Au terme de la FIA de 18 mois, le Président du CNFPT procédera à votre inscription sur la liste d aptitude d accès au cadre d emplois pour permettre votre recrutement par une collectivité ou un établissement public territorial. Pour ce faire, il vous reviendra de rechercher activement à l échelon national un emploi d administrateur territorial. Une fois recruté par une collectivité, vous serez radié de la liste d aptitude et nommé stagiaire pour une durée de six mois par l autorité territoriale investie du pouvoir de nomination. Votre titularisation stagiaire interviendra par décision de l autorité territoriale, à la fin du stage. L autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage est prolongée d une durée maximale de six mois. La décision est prise par l autorité territoriale après avis de la commission administrative paritaire (CAP). 2-2 Nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire Lors de votre nomination en qualité de fonctionnaire stagiaire administrateur, vous serez classé à un échelon du premier grade de ce cadre d emplois, déterminé sur la base des durées maximales fixées par le statut particulier de ce cadre d emplois en application des dispositions du décret n du 22 décembre 2006 fixant les dispositions statutaires communes applicables aux cadres d emplois des fonctionnaires de la catégorie A de la fonction publique territoriale. Ces dispositions ne peuvent en aucun cas avoir pour effet de vous classer dans un échelon relevant d un grade d avancement. Exemples de périodes d activité antérieures pouvant être prises en compte pour le classement : - services accomplis en qualité de fonctionnaire en catégorie A de la fonction publique, - services accomplis en qualité de fonctionnaire en catégorie B et C de la fonction publique, - services accomplis en qualité d agent public non titulaire, - services d une ou plusieurs activités professionnelles accomplies sous un régime juridique autre que celui d agent public dans des fonctions et domaines d activités susceptibles d être rapprochés de ceux dans lesquels exercent les membres du cadre d emplois des administrateurs, - services accomplis en qualité de militaire, - services au sein d un organisme ou d un établissement d un État membre de la communauté européenne ou d un autre État partie à l accord sur l espace économique européen, - services relevant des obligations du service national. 2-3 cas dérogatoire de réinscription sur la une liste d aptitude du stagiaire (article 44 de la loi n du 26 janvier 1984) Lorsqu il est mis fin au stage par l autorité territoriale en raison de la suppression de l emploi ou pour toute autre cause ne tenant pas à la manière de servir, le fonctionnaire territorial stagiaire est, à sa demande réinscrit de droit sur la liste d aptitude. Il y demeure inscrit jusqu à l expiration du délai de trois ans à compter de son inscription initiale (sous réserve de demander son renouvellement). Ce dispositif conditionnel permet aux lauréats de conserver le bénéfice de leur réussite au concours. Pour tous renseignements relatifs à la réinscription, vous adresser à la Direction des concours et de la mobilité des cadres de direction : Mme Catherine DURAND Tél : La nomination en qualité de fonctionnaire titulaire La titularisation des administrateurs stagiaires intervient par décision de l autorité territoriale, à la fin du stage. L autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage est prolongée d une durée maximale de six mois. À l issue du stage ou de sa prolongation, les administrateurs stagiaires dont la titularisation n est pas prononcée sont licenciés ou, s ils avaient la qualité de fonctionnaire, réintégrés dans leur cadre d emplois, corps ou emploi d origine.\n15 14 La carrière des administrateurs territoriaux la carrière des administrateurs territoriaux 3 -..LES FORMATIONS STATUTAIRES OBLIGATOIRES DES ADMINISTRATEURS territoriaux 3-1 Formation d intégration Dans un délai de deux ans après leur nomination en qualité de stagiaire, les membres du cadre d emplois sont astreints à suivre une formation de professionnalisation au premier emploi, pour une durée totale de cinq jours. En cas d accord entre l agent et l autorité territoriale dont il relève, la durée mentionnée peut être portée au maximum à dix jours. 3-2 Formation de professionnalisation A l issue du délai de deux ans après leur nomination en qualité stagiaire, les membres du cadre d emplois sont astreints à suivre une formation de professionnalisation tout au long de la carrière, à raison de deux jours par période de cinq ans (peut être portée au maximum à dix jours). 3-3 Formation de professionnalisation aux emplois de direction Lorsqu ils accèdent à un poste à responsabilité notamment un emploi fonctionnel, les membres du cadre d emplois sont astreints à suivre, dans un délai de six mois à compter de leur affectation sur l emploi considéré, une formation d une durée de trois jours (peut être portée au maximum à dix jours). Sont considérés comme des postes à responsabilité, les emplois fonctionnels mentionnés à l article 53 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée ainsi que les autres emplois éligibles à la nouvelle bonification indiciaire des emplois de direction, d encadrement assorties de sujétions particulières et ceux déclarés comme tels par l autorité territoriale après avis du comité technique paritaire. II - LA RÉMUNÉRATION La rémunération des fonctionnaires se compose d une rémunération «principale» et de primes et indemnités. La rémunération principale se compose du traitement indiciaire ou «traitement de base» et le cas échéant, des éléments suivants : indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire. 1 - LE TRAITEMENT INDICIAIRE La rémunération est un élément de la situation statutaire et réglementaire du fonctionnaire ; elle est donc essentiellement déterminée en fonction de son statut particulier, qui établit des règles communes à tous les agents placés dans la même situation. La situation particulière de l agent a cependant des répercussions sur certains éléments de rémunération autres que le traitement indiciaire, notamment : - en fonction de sa zone géographique (indemnité de résidence), - en fonction de sa situation familiale (supplément familial de traitement), - en fonction de la collectivité ou de l établissement dont il dépend, dans la limite de la marge de manœuvre dont disposent les employeurs territoriaux (voir chapitre régime indemnitaire). Calcul du traitement brut mensuel Le décret n du 30 décembre 1987 fixe l échelonnement indiciaire applicable à chaque grade du cadre d emplois des administrateurs territoriaux et attribue un «indice brut» à chaque échelon.\n16 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL La rémunération 15 À chaque indice brut correspond un «indice majoré» suivant le barème de correspondance commun à tous les fonctionnaires annexé au décret n du 23 décembre 1982 relatif aux indices de la fonction publique («brochure 1014»). Le traitement indiciaire brut mensuel (TIBM) se calcule sur la base de la valeur annuelle du traitement afférent à l indice 100, qui est fixée par le décret n du 24 octobre 1985, et qui fait l objet de revalorisations divisé par 12. TIBM = (IM x valeur annuelle du traitement de l IM 100) / 12 L indice majoré 100 est qualifié d indice de base de la fonction publique. Depuis le 1er juillet 2010, la valeur brute annuelle du traitement afférent à l indice 100 est fixée à 5 556,35 euros (article 3 décret n du 24 octobre 1985). Le traitement net résulte de la différence entre le traitement brut et les retenues effectuées au titre de : - la retraite, - la sécurité sociale. Le grade d administrateur territorial comprend 9 échelons plus deux échelons d élève. Le grade d administrateur territorial hors classe comprend 7 échelons. Tableau de l échelonnement indiciaire et des durées maximales et minimales par échelon (valeur du point au 1 er juillet 2010). Administrateur échelon Indice Indice durée durée traitement brut brut majoré minimale maximale mensuel mois 1 an 2 092, an 1 an 6 mois 2 296, an 1 an 6 mois 2 528, an 1 an 6 mois 2 694, an 6 mois 2 ans 2 866, ans 3 ans 3 046, ans 3 ans 3 222, ans 3 ans 3 398, ,51 Administrateur hors classe échelon Indice Indice durée durée traitement brut brut majoré minimale maximale mensuel ans 2 ans 6 mois 3 046, ans 3 ans 3 222, ans 3 ans 3 398, ans 3 ans 3 625, ans 4 ans 3 801,46 6 HEA* 1 er chevron 4 079,28 hea* 2 e chevron 4 241,34 hea * 3 e chevron 4 458,97 7 HEB* 1 er chevron 4 458,97 heb* 2 e chevron 4 648,81 heb* 3 e chevron 4 898,84 Administrateur élève échelon Indice Indice durée durée traitement brut brut majoré minimale maximale mensuel an 1 an 1 662, mois 2 ans 1 754,88 * Les traitements hors échelle\n17 16 La carrière des administrateurs territoriaux La rémunération Le classement des fonctionnaires titulaires d emplois classés en référence à un indice supérieur à l indice brut 1015 (majoré 821) est dit «hors échelles». Le traitement alloué est alors fonction d une lettre (de A à G) et d un chevron qui correspond en quelque sorte à un échelon. Chaque lettre comprend 3 chevrons. Les traitements afférents aux deuxième et troisième chevrons sont attribués après un an de perception effective du traitement correspondant au chevron immédiatement inférieur. 2 - L INDEMNITÉ DE RESIDENCE L indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement brut. Les communes françaises sont classées en trois zones et ce pourcentage (de 0 à 3 %) dépend de la zone à laquelle appartient la commune où travaille le fonctionnaire. L indemnité de résidence ne peut être inférieure à celle correspondant à l indice majoré 299 (1 er janvier 2011). Zones pourcentage du traitement brut Montants mensuels planchers 1 3 % 41,53 euros 2 1 % 13,84 euros 3 0 % - Remarque : si la nouvelle bonification indiciaire (NBI) est versée, le taux s applique à la somme (traitement + NBI) 3 - SUPPLÉMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT En bénéficient, les fonctionnaires et agents non titulaires ayant au moins un enfant à charge, au sens des prestations familiales. Lorsque les 2 parents sont fonctionnaires ou agents non titulaires, il ne peut être versé qu à un seul des 2 parents. Le supplément familial de traitement (SFT) varie en fonction du nombre d enfants à charge. Il se compose d un élément fixe, et d un élément proportionnel au traitement brut de l agent dans la limite de montants plancher et plafond. Montants au 1 er juillet 2010 : Nombre Part part proportionnelle Montants montants d enfants fixe au traitement brut mensuels planchers mensuels plafonds 1 2,29 euros - 2,29 euros 2,29 euros 2 10,67 euros 3 % 73,04 euros 110,27 euros 3 15,24 euros 8 % 181,56 euros 280,83 euros par enfant supplémentaire 4,57 euros 6 % 129,31 euros 203,77 euros Remarque : si la nouvelle bonification indiciaire (NBI) est versée, le taux (3, 6 ou 8%) s applique à la somme (traitement + NBI) 4 - LE RÉGIME INDEMNITAIRE Le régime indemnitaire est composé d avantages en espèces (primes et indemnités) qui sont liés au grade, à l emploi, aux fonctions ou aux sujétions. Son caractère facultatif le différencie d autres éléments de la rémunération (traitement, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, nouvelle bonification indiciaire), qui sont obligatoires et pour lesquels l organe délibérant ne dispose d aucun pouvoir de décision et d aucune marge de manœuvre.\n18 GUIDE DE L ADMINISTRATEUR TERRITORIAL La rémunération 17 Le versement est gouverné par le principe de libre administration des collectivités territoriales, qui doit cependant être concilié avec le «principe de parité» posé par l article 88 de la loi n du 26 janvier 1984, aux termes duquel les régimes indemnitaires sont fixés «dans la limite de ceux dont bénéficient les différents services de l État à fonctions équivalentes. Pour l application de ce principe, le décret n du 6 septembre 1991 établit des équivalences entre grades de cadres d emplois territoriaux et grades de corps de l État. Les administrateurs territoriaux peuvent percevoir : - prime de rendement, - indemnité de fonctions et de résultats, - ou le nouveau dispositif de prime de fonctions et de résultats (PFR). 4-1 La prime de rendement des administrateurs Le décret n du 6 août 1945 relatif aux primes de rendement pouvant être attribuées aux fonctionnaires des finances dispose que le montant de la prime, qui est essentiellement variable et personnel, tient compte de la valeur et de l action de chaque agent. Le montant individuel ne peut excéder 18% du traitement le plus élevé du grade (article 2 décret n du 6 août 1945). Aucune disposition n interdit le cumul de cette prime avec les autres avantages indemnitaires dont peuvent bénéficier les administrateurs territoriaux : IFTS, indemnité de fonctions et de résultats et, s ils occupent un emploi fonctionnel de direction, prime de responsabilité. 4-2 l indemnité de fonctions et de résultats des administrateurs territoriaux (Décret n du 13 oct. 2004) L indemnité est basée sur les critères suivants : - un nombre annuel de points. Dans la plupart des ministères, le nombre annuel de points est compris entre 90 et un coefficient de fonctions, pouvant aller de 0 à 3 selon le degré de responsabilité, d expertise et de sujétion. La moyenne des coefficients individuels attribués aux bénéficiaires ne peut excéder 2. Exemple de calcul Soit une collectivité dont l organe délibérant a décidé de fixer la valeur du point à 20 euros, et d attribuer à ses administrateurs 90 points par an. Le montant annuel de référence est donc de 90 X 20, soit 1800 euros. Soit, dans cette collectivité, un administrateur dont la nature des fonctions et la manière de servir conduisent, sur la base des règles fixées par l organe délibérant, à affecter le montant de référence d un coefficient de fonctions de 1,5 et d un coefficient individuel de 0,5. Cet agent bénéficie d une indemnité égale à 1800 x 1,5 X 0,5, soit 1350 euros par an. 4-3 le nouveau dispositif de la PFR (prime de fonctions et de résultatsdécret n du 22 décembre 2008) Depuis 2008, le pouvoir réglementaire a engagé une vaste simplification des primes qui réunira l ensemble des régimes indemnitaires des fonctionnaires territoriaux, avec une part assise sur les fonctions et une part assise sur les résultats individuels. Depuis le 1er janvier 2010, les administrateurs territoriaux sont éligibles à la PFR.\ndes conservateurs territoriaux de bibliothèques et du patrimoine\nGuide des conservateurs territoriaux de bibliothèques et du patrimoine le statut d élève et l emploi décembre 2015 quand les talents grandissent, les collectivités progressent GUIDE Du conservateur territorial


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390 Impasse de Montplaisant\nConsultée 300 fois au cours des 30 derniers jours\nLe château de Montplaisant est une vaste demeure du XVIII ème siècle claire et confortable.\nA une heure de Lyon et de Genève, Montplaisant est un lieu idéal pour organiser un mariage ou une grande fête de famille et passer quelques jours de détente.\nVous êtes chez vous dans toute la propriété pour organiser votre fête à votre idée et offrir un séjour de vacances à vos proches.\nVous pouvez recevoir jusqu'à 200 personnes dans la grande galerie et les salons raffinés en enfilade, ainsi que dans le parc. Vous pouvez loger jusqu’à 38 personnes, dans les 12 chambres confortables du château.\nPlus qu’une fête, c’est un séjour de vacances que vous offrez à tous vos proches ! Ce lieu magique hors du temps, sera le vôtre, pour y créer vos propres souvenirs ! Montplaisant restera pour toujours votre château de famille !\nDisponible à la location d'avril à octobre\nUne grande allée de marronniers vous mène à l’imposante grille de la cour d’honneur avant de découvrir la longue façade de style classique XVIII ème , ornée d’un porche à colonne.\nUn parc de 5 hectares entoure le château, dont le joyau est une charmille classée du XIX ème siècle. La façade sud est largement ouverte sur le parc par une enfilade de baies vitrées en plein cintre qui éclairent la grande galerie.\nA 5 minutes à pieds du château, vous pouvez jouer au Golf de Bouvent, ou au tennis, et faire de la voile sur le lac.\nSalon des quatre saisons\nVous êtes chez vous dans tout le Château, vous organisez votre réception en choisissant les prestataires de votre choix.\nUne grande cuisine et une arrière cuisine sont à votre disposition pour cuisiner vous-mêmes ou installer votre traiteur.\nLe château dispose de 12 chambres et 5 salles d'eau à l'étage réparties sur 700 m2. Toutes différentes, décorées de meubles anciens, les chambres ont gardé le charme d'une maison de famille.\nL'entretien du parc et le ménage des chambres à la fin du séjour est compris dans le prix. Les lits sont faits à votre arrivée, les serviettes de toilette sont fournies.\nMariage, fête d'avril à octobre :\nLogement 38 personnes\nPrivatisation de tout le château\nNous louons toujours l'ensemble du château (1400 m2) avec les salons ( 320 m2), les chambres (700 m2) et le parc.\nDepuis Lyon prendre l'autoroute A42 direction Genève, puis en direction de Bourg en Bresse.\nPrendre la sortie Bourg Sud, puis la N75 jusqu'à Montagnat.\n+33 (0)6.81.73.12.11 Catherine Gasiglia +33 (0)6.22.19.54.45 contact@votre-chateau-de-famille.com Christine Lécole +33 (0)6.81.73.12.11 christine.lecole@votre-chateau-de-famille.com


Accueil | Sandrine BUZIN - Hypnothérapeute\nLa première séance dure généralement une heure et demi.\nLes séances suivantes (s’il y a lieu), peuvent durer moins longtemps, notamment s’il s’agit de continuer à traiter une même problématique.\nDans un premier temps, il s’agit de déterminer votre objectif à atteindre, c’est à dire ce que vous souhaitez améliorer dans votre vie : un entretien approfondi préliminaire est nécessaire, suivi d’une partie où je vous conduirai dans un état de conscience modifiée où le travail sur l’inconscient sera fait.\nDurant l’induction, vous entendrez absolument tout ce que je vous dirai et vous pourrez même interagir avec moi en me répondant par des mots brefs. Il s’agit simplement de permettre à votre partie « inconsciente » de vous aider à atteindre votre objectif. Vous ne pouvez en aucun cas être manipulé pour la bonne raison que votre inconscient et votre conscient s’y opposerait ! C’est un verrou naturel qui vous permet de garder votre intégrité personnelle.\nSuite au travail de l’inconscient, vous constaterez selon des délais variables des modifications de votre comportement, de votre sommeil, l’abandon de peurs ou de croyances, ou de tout autre aspect de votre être.


Le Québec pose ses conditions - La Croix\nLe Québec pose ses conditions\nLe gouvernement du Québec a mis en garde le groupe américain d'aluminium Alcoa sur son OPA hostile, en rendant publics jeudi les accords liant la Belle Province au groupe canadien Alcan. D'une durée de trente-cinq ans, une « convention de continuité » signée le 13 décembre exige notamment « le maintien au Québec d'activités de sièges sociaux opérationnels, financiers et stratégiques importants ». Alcan, qui emploie plus de 8 000 personnes au Québec, est tenu d'y maintenir des niveaux d'emploi « en conformité avec ses engagements et plans d'action » en vigueur en décembre. La convention inclut aussi « le maintien de la gestion efficace et responsable des ressources hydrauliques et autres ressources naturelles, dont Alcan a la propriété ». Le groupe canadien convoité détient des droits d'exploitation d'un barrage hydroélectrique sur la rivière Péribonka et d'achat à un taux préférentiel des blocs d'électricité de la société d'État Hydro-Québec. « Cette convention prévoit des obligations contractées par Alcan et que d'éventuels acquéreurs devront respecter », a averti le ministre québécois du développement économique Raymond Bachand, rappelant que « le maintien de l'intégrité de ces accords est non négociable ».