» Les séries avant les séries|Miguel Bujold\nVendredi 23 décembre 2011 | Mise en ligne à 10h01 | Commentaires (24)\nLa plupart des équipes ont encore deux matchs réguliers à disputer, mais pour certaines d’elles, les séries éliminatoires commenceront ce week-end. C’est le cas des Giants et des Jets, qui s’affronteront dans le stade qu’ils partagent. C’est donc l’heure de se prononcer !\nGIANTS À JETS, SAMEDI 13H\nCertainement deux des équipes les plus inconstantes du circuit cette saison. Les Giants ont remporté les quatre derniers affrontements entre les deux formations, et doivent absolument répéter l’exploit afin de conserver des chances réalistes de participer aux séries. Et s’ils les ratent, Tom Coughlin pourrait en payer la note en perdant son poste d’entraîneur-chef. Eli Manning est plus fiable que Mark Sanchez, et l’attaque des Giants est généralement supérieure à celle des Jets. En revanche, la défense des verts est meilleure, et je m’attends à ce qu’elle dispute un très bon match en réalisant quelques revirements.\nPrédiction : Giants 16, Jets 21\nPHILADELPHIE À DALLAS, SAMEDI 16H15\nAprès trois mois de misère, les Eagles ont au moins le mérite de terminer le calendrier régulier en force, et pourraient même se faufiler en séries si le scénario suivant se produit : des victoires contre les Cowboys et les Redskins; une défaite des Giants face aux Jets; et une victoire de ces mêmes Giants contre les Cowboys, le 1er janvier. Jerry Jones a dit en début de semaine qu’il craignait les Eagles, et avec raison : ils ont botté le derrière de son équipe, 34-7, il y a moins de deux mois. Pour les Cowboys, ça passe ou ça casse, samedi. S’ils s’inclinent à domicile dans un match d’une telle importance, il serait assez étonnant qu’ils gagnent à New York, la semaine prochaine. Une victoire difficile des Boys, mais évitez de parier sur ce match si vous le pouvez…\nPrédiction : Eagles 28, Cowboys 30\nATLANTA À LA NOUVELLE-ORLÉANS, LUNDI 20H30\nSi Mike Smith n’avait pas opté de tenter un quatrième essai au milieu de son territoire en prolongation, les Falcons auraient peut-être vaincu les Saints, à la mi-novembre, et ce match pourrait être pour le titre de la division Sud de la Nationale. Il servira plutôt à voir si les Falcons sont capables de menacer les grosses pointures de la Nationale à l’étranger. Les deux clubs jouent leur meilleur football de la saison dernièrement, et devraient nous offrir un bon spectacle. Mais les Saints sont dominants au Superdome, et je doute que leurs rivaux de division puissent maintenir la cadence.\nPrédiction : Falcons 20, Saints 34\nC’est à votre tour, chers amis. On pourra en reparler, la semaine prochaine. D’ici là, je vous souhaite tous un très Joyeux Noël ! Amusez-vous bien, et soyez prudents sur les routes.\nJets, Eagles et Saints.\nj’en reviens pas encore. 19 secondes…\nJe te souhaite un très joyeux noel Miguel ainsi qu’à tous tes confrères de la section sport.Malheureusement le timing n’est pas très bon durant les deux prochaines fin de semaine de football à cause des fêtes.Ca va être dur de ne pas regarder de football.Anyway j’espère enfin une victoire de Dallas pour faire taire mon chum partisan de San Francisco dont les babines sont très actives cette année après une absence de 10 ans .Passer de belles fêtes chers internautes,toujours intéressant de vous lire et de prendre des notes pour des paris futurs…\nmerci Miguel pour ce blogue\nPour en finir avec les Jets…….ça serait ben le fun que les Giants gagnent. les Jets pourraient me faire peur dans le dernier droit, mettons que…….. Sanchez commençait à jouer du grand football!\n“Vick Time” ce serait toute une histoire à raconter plus tard à mes petits enfants que de voir le “Dream Team” faire les éliminatoires!\nUne grande messe pour les Saints!\nQuel beau cadeau de la NFL que de nous offrir une multitude de matchs le 24 décembre.\nHier soir nous avons vu que l’orgueil, la soif de vaincre sont plus forts qu’un choix au repêchage. Je me demandais, en regardant le match, a quel point 53 joueurs peuvent accepter de perdre pour repêche un seul joueur. Il est vrai que Luck présente toutes les aptitudes pour devenir un grand quart, mais mettre de côté la fierté de 53 joueurs pour lui? Je crois que les Colts ont répondu à la question avec leur victoire.\nPour mes prédictions… Je dirais plus des souhaits en ce temps des fêtes.\nGiants/Jets : Nous allons assister à un mauvais match de Sanchez et par le fait même une victoire des Giants. Une autre leçon d’humilité pour Rex Ryan.\nEagles/Cowboys : Nous allons également assister à une performance digne du Romo de décembre, soit une très mauvaise performance. De plus, les Eagles se placent et Reid commence à voir les résultats de ce « Dream team ». Il devra faire quelques changements l’été prochain, mais les Eagles seront vraisemblablement une équipe de premier plan.\nFalcons/Saints : Les Saints sont réellement l’équipe de l’heure dans la NFL. Malgré la fiche favorisant les Packers, je crois que les Saints sont devant. (Ce serait mon choix dans l’état des forces). Victoire facile des Saints et record pour Brees.\nEn terminant, je vous souhaite à tous un très joyeux Noël.\nJoyeux temps des fêtes Miguel et très heureux de voir un blogue football!\nPS: C’est un des plus populaires sur le site Lapresse.ca!\nBAL-CLE : Baltimore par au moins 3TDs…Quoi que Baltimore doit sûrement jouer pour .500 contre des clubs mauvais. Avoir Joe Flacco n’aide probablement pas, mais ça c’est une autre histoire.\nDEN-BUF : Denver par 10 points…pauvres fans de Buffalo.\nTB-CAR: Caroline par 14 points\nARI-CIN: Les Bengals ont trop de talent et n’ont pas le choix de gagner. Bengals par 7\nOAK-KC : J’adore Romeo Crennel, c’est un chic type. Lorsqu’il était Dcoach avec les Patriots, j’avais même pu échanger avec lui! Les Raiders ce doivent de gagner, mais les Chiefs seront transporté par la nouvelle énergie du bon vieux Romeo. KC par 3points. Quand Tamba Hali\nmentionne que les joueurs des Chiefs sont bien traités avec Crennel, ceci en dit long sur le bipolaire Todd Haley.\nMIA-NE: Partie piège. Miami joue du bon football, comme New England. Je vais favoriser les Patriots pour une chose: ils veulent finir premier et ils vont tous faire pour y arriver. New England par 3 avec un score comme 31-28\nNYG-NYJ: Les Gmen ont une meilleure équipe..sur papier. Tant et aussi longtemps que Eli “Turnovers” Manning est avec le club, ça va prendre un miracle à la 2007 (et une défense qui jouent comme si elle allait mourir) pour aller loin. Ils ont les Wr’s pour battre Revis. Je serais porté à favoriser les Jets simplement à cause qu’ils affrontent Eli Manning, mais je me dis que si un “Brad Smith” a pu brûler Revis, Victor Cruz peut bien brûler Revis..\nNYG par 3 et je suis loin d’être certain. Soyons honnête, voir “Fat” Ryan et Cromakid (Cromatie) perdent, c’est toujours le fun..surtout Cromakid.\nSTL-PIT : PIT par 24pts…\nJAC-TEN : TEN par 10 pts..\nMIN-WAS: Aucune idée…\nSD-DET: San Diego ont le club prototype pour pouvoir battre tout le monde. Le gros problème est entre les deux oreilles. La défense des Bolts peut rivaliser avec l’attaque des Lions, mais l’inverse n’est pas vraiment vrai.Remarquer, ça aide quand la majorité des receveurs de San Diego font 6,4 -6,6…Je suis fan des Patriots et je n’envie même pas les DB’s des Lions… Rivers joue du très bon football et je ne suis toujours pas convaincu des ti-minoux.\nPHI-DAL : Les frères Ryan sont toujours mauvais contre Philadelphie. PHI par 10pts\nSF-SEA: C’est toujours difficile jouer à Seattle, cependant, San Francisco a encore plus de momentum que Seattle pour la simple et bonne raison qu’ils ont prouvé à la ligue qu’ils pouvaient battre les bons clubs. SF par 3\nCHI-GB: Green Bay va gagner, mais je ne serais pas surpris de voir Rodgers sortir amoché cette semaine et la semaine prochaine\nCette semaine : Peppers\nLa semaine prochaine: Suh\nContenu que la oline des Packers est détruite par les blessures, plusieurs joueurs vont s’amuser contre Rodgers. PS: Ils sont rare les clubs qui vont loin sans oline en santé et de qualité.\nATL-NO: NO par 13 points\n*Concernant Big Ben: J’ai bien peur qu’à jouer comme ça et qu’avoir une oline “mickey mouse” sur les bords, que nous le verrons pu d’ici 3ans..\n@Alexandre_Pats: Les Colts ont jamais voulu perdre pour perdre. Ils ont de la fierté quand même! La seule chose, ils sont mauvais sans Peyton Manning.\nSurtout qu’ils ont des trous plus important que QB…Si les Colts terminent 3-13, ils peuvent quand même repêcher RG3 et aller chercher des jeunes pour améliorer le club. RG3 va pouvoir patienter derrière Manning. PS: Que vont faire les Rams s’ils repêchent Luck? Il ne sera pas plus avancé que Bradford, ils ont presque rien en attaque. Hé oui, les Rams sont assez “bozo” pour repêcher Luck. (Ils ont bien repêché Bradford qui n’était et n’est toujours pas entouré à la place de Suh…)\nBen coudonc, les Colts ont gagné…font-ils exprès pour entretenir le suspense?\nVictoire des Giants et des Eagles,le suspense de la NFC East va durer jusqu’à la fin.\nLes Saints sont beaucoup trop forts, désolé pour notre ami Petega:)\nParmi les autres parties, je vais surveiller notamment SD-DET. Festival offensif en perspective, genre 41-38 pour les Lions.\nJe quitte pour le temps des fêtes, de retour le 3. J’en profite pour vous souhaiter à vous Miguel et à tous les blogueurs un joyeux temps des fêtes et de la santé pour 2012!\nSalutations particulières à 1234_56 et Petega qui ont bien voulu répondre à toutes nos questions sur la NCAA. Vos infos furent très instructives. Je regarderai quelques Bowls en dégustant un petit Jack daniels à votre santé!\nBonne fin de saison régulière à tous.\nJoyeux Noel Miguel.\nET SI MES EAGLES FAISAIENT LES PLAY OFF?? C’est mon cadeaux que je demande au pere Noel!\nMais si mes Eagles ne passent pas, je prefere voir les Gmen a la place des ces cowgils…Mais pour demain je souhaite que les Jets gagnent meme si je n’aime pas les Jets…Mes Eagles devraient gagner (Ils doivent gagner)…\nNouv. O-Atlanta: 28-14\nJoyeux Noel A vous Miguel, bon Football et merci pour avoir la chance de s’exprimer sur votre\nblogue et a tous les amateurs de Foot… Joyeuses fetes.. j’ai hate aux series…surprise Romo va trouver une facon de perdre……\nPour répondre à vos questions disons Giants par un touché,Eagles assez serré et Saints aisément.\nJ`ai hâte aussi de voir Miami-Pats. Sur papier les Pats sont favorisés mais ca sera un bon test pour les Dolphins qui en ont relevés plus d`un.\nUne victoire de mes Steelers me ferait passer un encore plus beau Noël. Big Ben devrait se reposer puisque les Rams sont les Rams…\nPour le reste il y a beaucoup de formalités et de causes perdues…\nMes meilleurs souhaits à vous et aux vôtres monsieur Bujold ,de joyeuses fêtes et une belle saison 2012.\nMes souhaits également aux participants à ce blogue de tres haute qualité. Un joyeux noël ,une belle année 2012,de la santé,de la paix et du bonheur.\nJoyeux Noel à tous. Merci Miguel pour ce blog. J’ai demandé au père-Noel une victoire des Jets pour samedi. Désolé Alexandre_Pats, mais je crois que tes Patriots vont avoir les Jets dans les jambes en séries. Bonne fin de semaine à tous et que les meilleurs gagnent. Oh et puis pas juste les meilleurs, que les Jets gagnent aussi\nMon gros bon sens me dit d’y aller avec Eli contre Sanchez, mais mon coeur voudrait que les Jets l’emportent, pas pour les Jets of course mais pour que les Eagles puissent se faufiler en série et ainsi faire plaisir à ma chum Tanya dont c’est l’équipe préférée. Mais pour la prédiction, la tête l’emporte sur le coeur. Giants par un placement.\nEagles-Cowboys: Les Eagles jouent bien ces temps-ci et les Cowboys sont inconsistants. Les Eagles par dix points.\nAtlanta en Nouvelle-Orléans: Les Saints sont trop fort à domicile, et ils sont sur une lancée. Les Saints, facilement.\nÀ Détroit je prend le pari de prédire une victoire des Chargers (non, je n’ai pas bu) qui jouent bien ces temps-ci. Si ils peuvent battre les Ravens ils peuvent battre les Lions.\nMiami en Nouvelle-Angleterre: Il y a quelques semaines ce match m’inquiétait un peu parce-que les Dolphins jouent beaucoup mieux ces temps-ci, mais les Patriots ont une motivation de taille pour remporter leurs deux derniers matchs, celui d’avoir l’avantage du terrain pour toute les séries. Et ils joueront à Foxboro, où l’on prévoit un temps légèrement sous le point de congélation mais pas de neige, hélas.\nLes 49ers devront se méfier des Seahawks qui jouent bien et qui sont dur à battre à domicile. Après une immense victoire contre les Steelers, je prévois un relâchement de leur part qui leur fera échapper ce match. Les Seahawks par trois points et je vous répète que je suis à jeun.\nChiefs sur les Raiders\nTitans sur les Jaguars\nBroncos sur les Bills\nRavens sur les Browns\nRedskins sur les Vikings\nPanthers sur les Bucs\nSteelers sur les Rams\nPackers sur les Bears\nJe tiens à souhaiter à tous les participants de ce blogue un joyeux Noël et une bonne année, à vous et à tous ceux que vous aimez, du bonheur et de la santé, et ce peu importe vos allégeances footballesques! C’est un plaisir d’échanger avec vous.\nHou vs Ind : J’avais pris pour Houston…\nCle vs Bal : Les Ravens vont se relever de leur défaite\nDen vs Buf : Tebow retrouvera la victoire\nTB vs Car : tricky one, j’y vais avec les Bucs\nArz vs Cin : Bengals\nOak vs KC : Nu été de leur victoire la semaine dernière j’aurai dit Oakland, mais là j’y vais avec les Chiefs\nMia vs NE : Pats\nNYG vs NYJ : G-Mens\nStl vs Pit : Steelers\nJac vs Ten : Titants\nMin vs Was : Redskins\nSD vs Det : Ça devrait être une bonne game, j’y vais avec Détroit\nPhi vs Dal : J’y vais avec les Eagles, romo + décembre = 0\nSF vs Sea : 49ers\nChi vs GB : J’ai dû mal à dire étant donné les blessures des Packs, je me risque avec les Bears\nAtl vs No : Who that ?! Who that ?! Who that say they gonna beat dem Saints ??!!!! Au SuperDome en plus ? Oubliez ça les Falcons !\nJoyeux Noël Miguel et les autres. On souhaite longue vie au blogue blitz.\nHeureux pour les Eagles et Andy Reid. Je prédis une ovation au père Noël à Philadelphie!\nSi jamais les Eagles se classe en série ce qui va prendre presque un miracle ils seront dur a battre en série.\nJe ne sais pas pourquoi, mais j’ai vraiment le feeling que les Giants vont remporter ce match. Sûrement un match serré, mais les Giants vont plus la vouloir. Meilleurs attaque que les Jets. Je crois que Cruz va avoir un bon match.\nLes ‘Boys étant les ‘Boys, pas sûr qu’ils peuvent gagner ce match là! Surtout pas en décembre avec Romo et surtout pas quand ça compte! Go les Eagles.\nLes Saints au Superdome. Ai-je besoin d’en dire plus? Désolé pour Petega et ses Falcons, mais ça sera pour une autre année!\nMais pour la saison prochaine, les Falcons auront à dealer avec les Panthers! Je n’étais vraiment pas content au début que l’on repêche Cam Newton. Surtout à cause de ce qui était dit sur son attitude en dehors du terrain. J’aurais préféré un gros Defensive linemen pour remplacer Peppers. Mais aujourd’hui je suis très satisfait. Reste juste à savoir s’il va jouer longtemps à force de courir comme ça! Mais avec une bonne défensive, on va être plus compétitif. Puis ça va peut-être faire que Newton aura moins besoin de courir. S’il sait qu’il peut se fier à sa défense il va peut-être agir différemment, et les plans de match seront sûrement différent. Il ne faut pas oublier que Rivera est un gars de défense. Donc avec les bons éléments, je dis juste: ”Watch out!”\nSérieusement on a eu une superbe saison jusqu’à date. Puis ce fut encore plus agréable avec ce blogue cette année! Toujours un plaisir de vous lire et de voir que les échanges sont faits dans le respect.\nDonc Joyeux Noël à tous. Je vous souhaite seulement de la santé. Car avec ça, tout le reste suit. Passez du bons temps avec vos proches, et dites leurs que vous les aimez. On ne sait jamais si c’est la dernière chance que l’on a de le faire… Ha et aussi, du bon football à tous jusqu’au Super Bowl!\nGiants vs Jets. Après l’humiliation de la semaine passée contre les Eagles, les Jets devraient rebondir avec force. On pourrait dire la même chose des Giants mais depuis leur SB il y a 4 ans, les Giants finissent toujours pauvrement. Jets 27-20. Atl vs N.O: ca devrait être un massacre pour les Saints.Y a t-il quelqu’un qui peut arrêter le train Drew Brees?. Finalement, Eagles vs Cowgirls. Mon petit doigt me dit que Romo est dû pour avoir un match difficile. Avec pas de running back si Jones ne joue pas (Sammy Morris quelqu’un?), Romo devrait passer l’après-midi à courir pour sa vie. Néanmoins, je vois une partie serrée car le facteur X des Eagles pour cette partie sont les revirements.S’ils en donnent pas, se sers une victoire façile (31-13) ou sinon nous aurons un match beaucoup plus serré dans les 31-27 pour les Eagles.\nJoyeux Noël à tous. Pour ce qui est du week-end, voici mes choix:\n-Chiefs: les Raiders vont se tirer dans le pied\n-Broncos: les Bills n’ont pas de receveurs et Fred Jackson est blessé\n-Bengals: Dalton va faire la différence\n-Patriots: ça va de soi contre une équipe médiocre comme les Dolphins\n-Ravens: en espérant que Flacco connaisse un bon match\n-Giants: Eli va faire le travail\n-Redskins: ils sont plus forts que leur fiche\n-Panthers: les passes de Newton\n-Steelers: parce qu’ils sont plus fort comme équipe, nonobstant le quart-arrière pour samedi\n-Chargers: Rivers va faire le travail\n-Seahawks: la défense est de plus en plus dominante\n-Eagles: ils commencent à trouver leur identité\n-Packers: ils vont rebondir\n-Saints: ça ne sera pas une facile\nMerci beaucoup a Miguel et a tout les blogueurs, ce blogue est vraiment interessant et sans commentaires de hockey.\nLes Giants gagneront. Eli Manning jouera une grande partie. Pourquoi? Parce que c’est un Manning, parce qu’il aime la pression, parce qu’il lance le ballon en plein centre du numero imprime sur le chandail des receveurs, parce que Ryan “has ben talking shit”, et parce que le jeu au sol fonctionnera. (si les receveurs laisse tomber le ballon parce qu’ils entendent des pas, l’histoire sera differente)\nLes Saints savoureront la victoire. Brees est un des meilleurs quart actuellement ou le meilleur.\nJe crois que meme les Packers ne vont pouvoir les arreter en series.\nEagles-Cowboys…pas facile a determiner. Comme fan fini des Boys je souhaite une victoire de ceux-ci. Gros match de Witten et de, plus important, Demarcus Ware et Jay Ratliff. Si ces trois joueurs jouent avec passion et que Garrett n’a pas a penser strategie je vois un victoire de Dallas. Il y a aussi le facteur Romo…aura-t-il une jeune dame qui lui fera perdre sa concentration?\nFelicitation pour ton blog Miguel. Beaucoup, beaucoup de fans connaisseurs se rejoignent ici. C’est plaisant et c’est civilise. A tous, de joyeuses fetes. Je serai avec des amis francais (des maniaques de la NFL ) a Paris pour le Monday Night football. Parait-il qu’ils ont trouve une brasserie ou le match sera transmis a 2:30AM. GO FALCONS\nLa bataille de New York : deux équipes moyennes qui peuvent parfois nous donner un bon spectacle qui vient parfois sur les lignes de côté avec les deux coachs. Tom Coughlin aurait intérêt à changer de conseiller aux reprises vidéo parce qu’à chaque fois qu’il lance le foulard rouge, il perd son temps d’arrêt. Quant à RexRyan, talk is cheap. J’aime mieux les chances des Giants avec Eli qui devraient s’en sortir avec une courte victoire contre la bade à Sanchez.\nPhiladelphie @ Dallas : une rivalité de division qui devrait nous offrir un bon spectacle. Au finish, j’y vais avec les Eagles, parce que je crois plus aux chances de Michael Vick que de Tony Romo. Un pile ou face quand même.\nAtlanta @ NO : les Falcons jouent bien mais à la Nouvelle-Orléans devant leurs partisans, les Saints sont invincibles. Ils jouent de plus en plus comme une équipe aspirante au Super Bowl. Je souhaite un rematch de la semaine 1 entre Rodgers et Brees dans les séries.\nMiami @ NE : les Patriots, juste assez, pour viser le seed no. 1\nJax @ Ten : les Titans, je peux pas croire…\nTB @ Caroline : les Panthers, une équipe plus excitante avec Cam Newton\nCleveland @ Baltimore : que les vrais Ravens se lèvent!\nArizona @ Cincinnati : les Cardinals, ma surprise de la semaine\nMinnesota @ Washington : les Redskins, dans un match que je ne regarderai pas.\nDenver @ Buffalo : les Broncos, mais tellement pas sûrs… les Bills peuvent-ils en perdre une 8e d’affilée?\nSt.Louis @ Pittsburgh : Charlie Batch et la défense n’auront pas beaucoup d’opposition.\nOakland @ KC : les Chiefs avec leur nouvelle administration!\nSD @ Detroit : le genre de match shoot-out que les Chargers peuvent gagner.\nSF @ Seattle : les Seahawks ont une mince chance de se classer, ils vont en profiter.\nChicago @ Green Bay : ça aurait pu être bon avec tous les joueurs en santé du côté des Bears mais les Packers ne leur feront pas de cadeau, même à Noël.\nJoyeuses fêtes à Miguel et aux intervenants de ce blogue de football de belle qualité! C’est un plaisir de vous lire.\nWild_horses alias pigskin\n- À la mi-temps j´étais pas mal en colère après les Pats 17-0 c´était bonne façon de gâcher la fête. Les Pats ont remontés le match à la deuxième demi pour finalement gagner. Encore un match d´au moins 300 verges pour Tom Brady.\nSalut Miguel, je ne peux malheureusement pas attendre ton prochain post pour envoyer mes impressions de la semaine #16, pour cause de départ à la campagne, alors voici:\nMon amie de fille Tanya est triste car ses Eagles sont morts malgré leur nette victoire sur les Cowboys suite à la victoire peu convaincante des Giants sur les Jets. Je crois que Rex Ryan a un sérieux examen de conscience à faire, il devrait introduire une bonne dose de sobriété dans son coaching si il veut survivre comme entraîneur-chef. Les déclarations outrageantes et la provocation peuvent motiver à court-terme mais sont nuisibles à moyen et à long-terme, Il doit cesser d’avoir cette mentalité d’assistant-coach défensif et se doter de sang-froid et de substance.\nÀ Foxboro victoire difficile des Pats sur des Dolphins revigorés. À mon avis il est remarquable de noter que pour cette remontée de deuxième demie quatre des cinq titulaires de la ligne à l’attaque étaient absents soit Koppen, Light, Mankins et Volmer. Beaucoup de gens dont moi-même avons critiqué Belichick d’avoir repêché deux joueurs de ligne à l’attaque au dernier repêchage au lieu de pass rushers, mais aujourd’hui je suis bien content d’avoir Nate Solder et Marcus Cannon dans l’alignement, et l’ex-Chief Brian Waters signé comme agent-libre fait aussi de l’excellent boulot. Et il était temps que Stevan Ridley soit employé davantage, il est plus élusif et plus rapide que Green-Ellis ou Woodhead. Les Pats n’ont que quatre courses de plus de vingt verges depuis le début de l’année, et Ridley a les quatre.\nOn dirait que ça devient plus compliqué pour Tebow, Denver va avoir de la misère à battre les très motivés Chiefs la semaine prochaine. Qui possède le bris d’égalité entre les Raiders et les Broncos?\nLes Bengals auront la lourde tache d’affronter les Ravens dimanche prochain et pourraient terminer avec la même fiche que les Jets qui devraient eux-aussi avoir de la misère à Miami. La seule chose qui est sure est que les Bengals auront la dernière place en série en battant les Corbeaux, mais si non, pour paraphraser Peter King de SI il reste environ 943 possibilités où les Raiders, Jets et Titans ont encore une chance.


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Mascottes légendaires : le guide complet - World of Warcraft - Mamytwink.com\nMascottes légendaires : le guide complet\n14 Mardi 12 mars 2013 à 23h35, par Eberos\nMardi 12 mars 2013 à 23h35, par Eberos\nAprès avoir défait les dresseurs de tous les continents d'Azeroth présentés dans notre guide des combats de mascottes, des mascottes légendaires se dressent désormais sur votre chemin. Elles sont seules contre votre équipe mais certaines sont très puissantes et peuvent vous mettre en défaut rapidement. Points de vie très hauts, attaques surpuissantes, défense intéressante : ces mascottes sauront mettre à l'épreuve votre esprit de stratège. Cependant, la difficulté est facilement surmontable en utilisant les bonnes combinaisons de mascottes. Vous validerez ainsi le haut-fait Dompteur pandaren mythique.\nDécouvrez tout ce que vous souhaitez savoir sur les mascottes légendaires dans la suite de ce guide !\nPartie 1 : Comment défier les mascottes légendaires ?\nPartie 2 : Solution de chaque mascotte légendaire\nPartie 1 : Comment combattre les mascottes légendaires ?\nLa Pandarie est la terre ancestrale de nombreux secrets. Depuis des millénaires, les brumes empêchaient les explorateurs de découvrir ce continent sacré. Parmi ses mystères, la Pandarie accueille des mascottes fabuleuses qui étonnent par leurs techniques et leur beauté.\nUne mascotte légendaire\nDix mascottes légendaires peuvent être combattues en Pandarie. Elles sont chacune dotées d'une technique qui les rend particulièrement coriaces. Afin de sortir victorieux de cet affrontement, il vous faudra allier la force avec la stratégie. Une force brute ne sera pas efficace contre ces mascottes très techniques.\nAvez-vous remarqué Dos-Ryga est l'anagramme de Gyrados, le nom anglais d'un Pokémon bien connu, Léviathan.\nQuatre mascottes exclusives peuvent être obtenues en combattant ces créatures fabuleuses. Le modèle de ces mascottes est unique.\nObtenez des pandas à croquer\nUn panda en récompense\n13 mars 2013 à 8:09\nmerci pour ce guide ^^\nattrapons les tous\n13 mars 2013 à 8:37\nOula je veut un panda :)\n13 mars 2013 à 8:43\nToujours aussi bien fait les guides.\nVivement que j'arrive à avoir des mascottes niveau 25 ^^\n13 mars 2013 à 8:44\nPetit guide bien sympa, et plutôt bien fait.\nPar contre je n'ai éprouver aucune difficulté en faisant cette quête. Mise a part la couleur, je trouve que ces mascottes n'ont rien de légendaire ...\nMais bon, c'est pas très grave, le panda roux est tellement meuugnon !\n13 mars 2013 à 9:10\nQuand je pense que je suis tombé sur la chèvre à kun lai... Et sur le grillon à micoline... J'me dis que j'devrais quand même bien les monter ces mascottes -_-. Elles sont que lvl 6.\nMerci pour ces guides, lorsque je serais motivée, je mascotiserais è_é\n13 mars 2013 à 9:29\nLe panda roux <3\n13 mars 2013 à 9:36\nLa mascotte de Ahn qiraj qui a le sort d'échange de point de vie est très utile sur ces mascottes légendaires haute en HP, ça permet de faire 1400 (dépend des pv max de votre pet) dégats en 1 coup et accessoirement de remettre full vie votre pet.\ntrop kikoo ses mascottes, "légendaire" une larve .. super merci Blizzard faut arrêter de faire des trucs pour gamins de 11ans\nTrés jolie tout ça, faut que je travail ce mini-jeux ^^


05 mars, 2014 Patrick R. Bourgeois\nLe problème de l’information fait couler de l’encre depuis longtemps au Québec. La concentration de la presse est considérée par les spécialistes comme l'un des problèmes principaux. Les consultations et commissions tenues depuis 30 ans sont restées sans effet, faute de volonté politique. Au contraire, le problème s...\n27 février, 2014 Nicolas Falcimaigne\nLe nombre de journaux locaux indépendants s'est effondré de plus de 50% au cours des dix dernières années. Ils ont fermé ou ont été rachetés par l'un des deux conglomérats qui s'y livraient la guerre. Avec l'acquisition des hebdos de Québecor par TC Media, il faut s'attendre à ce que la diversité de l'...\n«Le monorail à grande vitesse est un projet d'envergure mondiale», s'est exclamé Bernard Landry, à l'occasion d'une conférence prononcée le 19 février dernier, à l'invitation de la Chambre de commerce et d'industrie Sorel-Tracy métropolitain (CCISTM). L'ex-premier ministre du Québec s...\n24 février, 2014 Lettres\nLe Forum jeunesse Vallée-du-Haut-Saint-Laurent (VHSL) a suivi avec beaucoup d’attention le dépôt du projet de loi C-23, qui modifie la loi électorale canadienne. L’enjeu qui interpelle particulièrement le Forum jeunesse VHSL se situe dans la modification de l’article 18 qui restreindrait les communications du...\nAvec une main-d’œuvre vieillissante, les coopératives forestières sont constamment à la recherche de jeunes talents. Et même quand il n’y a pas de postes ouverts, ils n’hésitent pas à faire de la place pour assurer la relève forestière. Ce fut entre autres le cas pour Simon Roy, qui a rapidement gravi les échelons au...\n«Comment ça se fait qu'on paye des fortunes pour des centres de recherche, pour des hommes d'affaires qui vont faire de l'exploration sur le pétrole potentiel au Québec, sur la richesse potentielle des gaz naturels, et qu'on ne paye pas un quart du centième du millième de ça pour ceux qui nous partagent cette...\n«Non à un état pétrolier»\n18 février, 2014 Mathieu Gosselin\nLa Coalition Bas-Saint-Laurent pour une prospérité sans pétrole a organisé la manifestation «Non à un état pétrolier», dimanche, dans les rues de Rimouski. C'est en réaction à la décision de la Cours supérieure d'autoriser le forage du puits Haldimand No. 4 par la compagnie Pétrolia, le 10 février dernier, que près...\n18 février, 2014 Nicolas Falcimaigne\n«Il y va de notre santé démocratique.» C'est ainsi que Maka Kotto, ministre de la Culture et des Communications du Québec, résume l'enjeu des conditions de pratique du journalisme indépendant. L'Association des journalistes indépendants du Québec (AJIQ), qui représente les journalistes travaillant à la...\n17 février, 2014 Sarah Champagne\n«Sur le papier, les pigistes français ont le meilleur statut au monde», explique Thierry Butzbach, trésorier de l’Association nationale des journalistes pigistes. Sur le papier, oui. Mais la réalité est moins rose. L’application de la loi est en effet loin d’être parfaite et elle est de plus en...\n14 février, 2014 Simon Van Vliet\n«Les conditions sont de plus en plus difficiles, avec des horaires plus longs et imprévisibles quand il y a du travail et des périodes de chômage sans filet de sécurité. L'industrie dévore les gens et les recrache au bout de la ligne.» C'est en ces termes que Karen Wirisig, de la Guilde canadienne des...


Automatisme : définition et explications\nAutomatisme - Définition et Explications\nsous-ensemble pierre janet automatique\nTechniquement, un automatisme est un sous-ensemble ou un organe de machine(s) destiné à remplacer de façon automatisée une action ou décision habituelle et prédéfinie sans intervention de l'être humain.\nL'Automatique (L'automatique fait partie des sciences de l'ingénieur. Cette discipline traite de la...) (nom féminin) est la discipline qui étudie mathématiquement et techniquement les méthodes de conception ou d'utilisation de ces automatismes.\nL'automatisme ( Techniquement, un automatisme est un sous-ensemble ou un organe de machine(s) destiné à...) est un mouvement artistique québécois initié par Les Automatistes et Paul-Émile Borduas.\nL'automatisme est un processus psychologique développé par Pierre Janet (Pierre Janet (30 mai 1859 à Paris - 27 février 1947) est d'abord un philosophe...) puis par Henri Wallon (1879-1962).\nL' automatisme mental est un ensemble (En théorie des ensembles, un ensemble désigne intuitivement une collection...) d'hallucinations décrit par le psychiatre (Un psychiatre est un médecin spécialisé en psychiatrie et psychothérapie, qui...) et ethnologue français Gaëtan Gatian de Clérambault.\nConsensus sur les astrocytes, partenaires négligés des neurones dans les maladies cérébrales


Accueil - Les équipes - CB saison par saison - Historique cadets 2010-2011\nU18 (Cadets France) - 2010/2011\ncadets_cholet_basket_-_saison_2010-2011.jpg, par choletbasket\nDebout de Gauche à Droite : Dimitri GABARD (Entraîneur Assistant), Germain BONDU (Préparateur Physique), Jacques CATEL (Directeur), Ibrahima DIAGNE (8), Alvyn CADET-PETIT (13), Aymeric BENON (14), Jean-Christophe BORES (7), Bruno CINGALA-MATA (15), Sylvain DELORME (Entraîneur), Jean-François MARTIN (Responsable), Yann COURBON (Kiné).\nAssis de Gauche à Droite : Loris BONNEAU (10), Clément FAROUX (9), Kadri MANROUFOU (5), Alex FROGER (11), Raphaël BINVIGNAT (12), Antoine CHEVRIER (6).\nAvec 12 victoires et 2 défaites au compteur, les Cadets ont réalisé une première phase de haut vol. S’adjugeant la première place de la poule, l’équipe de Sylvain Delorme se retrouve opposée en 2ème phase au Centre Fédéral (INSEP), à l’Union Hermine Nantes Vertou Erdre, et au Mans SC Moderne. Facile vainqueur des doubles confrontations contre Nantes et Le Mans, Cholet éprouve plus de difficultés face aux jeunes du Centre Fédéral. Défaits de 15 points à l’aller (61-76), les choletais prennent leur revanche à la Meilleraie et s’imposent de 3 points (52-49). Avec 11 points et 5 victoires mais un point average défavorable, Cholet Basket laisse finalement la première place au Centre Fédéral, et abandonne tout espoir de participer au final four.\nLes choletais font preuve de beaucoup de sérieux en début de parcours, à l’image des corrections infligées à Limoges Saint Antoine (143-26) et au Patronage Laïque Sanquer de Brest (179-42). En 16ème, CB passe l’obstacle Paris Levallois sur le score de 69 à 42. En 8ème, c’est le SPO Rouen qui tombe contre les jeunes pousses choletaises (77-59). Malheureusement, lors de la phase finale de la Coupe de France qui se déroulait à Pessac, Cholet Basket s’incline dès les quarts face au Havre (68-77). Les hommes de Sylvain Delorme s’inclineront également le lendemain dans le match de classement qui les opposait à Vichy (64-73).\nAprès une phase de poule rondement menée face aux italiens de la Stella Azurra Rome (62-39) et aux canadiens du Reda Basketball (73-62), CB obtient la première place de son groupe, qualificative pour les quarts de finale. Opposés aux Tchèques du BCM Ostrava, les jeunes choletais s’imposent sans trembler 71 à 56. En demi, Cholet Basket manque la finale pour deux petits points, et s’incline 55 à 57 face aux allemands d’Urspring Academy. Dans le match de classement pour la troisième place, les jeunes choletais disposent à nouveau des italiens de la Stella Azur Rome sur le score de 71 à 51, et obtiennent une belle place sur le podium du tournoi.\nBelle performance des jeunes choletais qui remportent le Tournoi. Premiers de leur poule après avoir battu Roanne (43-25) et Challans (50-31), les Cadets gardent le rythme et éliminent en quart la sélection réunionnaise (56-40). En demi-finale, ils viennent à bout des belges d'Anvers (52-62) avant de s’imposer en finale 76-65 contre Pau-Orthez, avec un Clément Faroux rayonnant (30 points).


Développement et carrière | HES-SO University of Applied Sciences and Arts Western Switzerland\nAbout HES-SOHES-SOEgalité et DiversitéLe guide RH égalité et diversitéDéveloppement et carrière\nDéveloppement et carrière\n[Individuel] Comment évaluer les besoins de développement ?\nDans une perspective d’égalité des chances, l’évaluation des besoins en développement tient compte des différents aspects pouvant s’avérer limitants pour le personnel. Les possibilités de conciliation vie professionnelle / vie privée, les informations relatives à la formation continue et celles concernant les réseaux professionnels hors entreprise sont idéalement communiquées lors de la phase d’intégration, ainsi que lors d’entretiens d’appréciation réguliers. Les personnes assurant une fonction de recrutement ou d’accompagnement veillent à ouvrir et définir le champ des possibles en termes de développement personnel et professionnel, dans l’étendue des possibilités disponibles.\nComprendre : Le personnel ne mesure pas forcément lui-même son besoin de formation. Ainsi, en fonction de biais tels que leur niveau de fonction ou de leur genre, des collaboratrices ou collaborateurs seront convaincus de ne pas avoir besoin ou de n’être pas capable, ou de ne pas avoir les ressources (intellectuelles, de temps, d’argent) pour accomplir des formations ou prendre part à des réseaux de développement. A contrario, certaines personnes demandent à effectuer trop de formations et adoptent une stratégie contre-productive au lieu de mieux cibler leur apprentissage. Ouvrir et définir le champ des possibles en termes de formation est donc une action structurante et positive dans le sens où elle permet d’équilibrer ces deux tendances. Dans les deux cas, l’égalité des chances s’en trouve affectée.\nD’autre part certaines catégories de postes dits précaires (c’est-à-dire à faible revenu, à temps partiel subi, à durée déterminée et courte, impliquant une forte mobilité 1 , …), sont beaucoup moins susceptibles de suivre des formations. Les raisons sont multiples : soutien financier, familial, social, reconnaissance de la société, de l’employeur, coût des formations, programmes disponibles, accessibilité horaire ou physique, contraintes d’objectifs professionnels, de temps, ... . Typiquement, un CV académique requiert une expérience de mobilité, et multiplier les contrats de courte durée implique de toujours être « nouveau » ou « nouvelle » quelque part, statut qui est limitant. Il est alors nécessaire d’attirer l’attention de ces personnes sur les possibilités concrètes de formation qu’elles n’ont pas envisagées, et si possible de les soutenir face aux obstacles rencontrés.\n1. Deux remarques s’imposent : le terme de « subi » est assez large et fait référence aux possibilités concrètes d’une personne de s’investir dans une durée de travail hebdomadaire. Ainsi une personne qui « choisit » de travailler à temps partiel par besoin de conciliation avec la vie familiale est aussi une personne qui « subit » la nécessité de travailler à temps partiel, et de disposer d’un potentiel de ressources moindre. D’autre part, la catégorie de « précaire » concerne surtout les personnes à un âge où se développe la carrière et où se créent les opportunités d’évolution. La mobilité concerne surtout les carrières académiques.\n[Institutionnel] Quels sont les éléments à prendre en compte dans l’élaboration de l’offre de formation continue ?\nLes buts d’une offre de formation continue sont multiples, et dans la perspective de l’égalité des chances elle veille aussi à comporter un aspect émancipatoire pour le personnel (et pas uniquement orienté productivité pour l’institution). Afin de permettre un accès optimal aux formations proposées, il convient de tenir compte des contraintes organisationnelles des membres du personnel qui ne travaillent pas à temps plein, ou bénéficient de mesures d’aménagement des conditions et du temps de travail. Ainsi, dans la mesure du possible :\nles formations ne sont proposées ni trop tôt ni trop tard dans la journée\nles formations sont proposées dans un lieu accessible aux personnes en situation de handicap\nles journées de formation sont organisées de façon sensible aux contraintes rencontrées par les membres du personnel\nD’autre part, il est également recommandé de veiller à ce que les thèmes de formation soient diversifiés et reflètent les intérêts de l’ensemble du personnel, et de ne pas établir le programme en ayant à l’esprit un « employé générique idéal », mais en se questionnant concrètement sur les besoins concrets des différents services et membres du personnel y travaillant.\nLes aménagements envisageables recouvrent des mesures qui doivent être proportionnelles à l’importance de l’événement organisé et aux moyens dont dispose l’organisation. On peut citer par exemple:\nAutoriser un aménagement horaire et du travail pour permettre la participation à la formation\nPlanifier le travail pour éviter la surcharge et échéances durant la période de la formation\nMettre à disposition de l’information sur, ou proposer une solution de garde d’enfants\nPrévoir un repas offrant un régime adapté aux femmes enceintes ou personnes présentant des allergies et régimes particuliers (par philosophie, croyance etc.), et/ou une information sur les dispositions que doivent prendre les personnes si un tel service ne peut pas leur être offert (possibilités de repas dans les environs, apporter sa propre nourriture etc.)\nUne assistance de traduction ou de supports didactiques adaptés\nPenser à une solution de local d’allaitement (bureau inoccupé, cafétéria…)\nPrévoir une communication et des supports de cours adaptés au handicap visuel\nD’autre part, un programme de formation qui n’offrirait que des ateliers de développement de compétences techniques ne répondrait par exemple pas aux besoins en termes de développement personnel tel que la confiance en soi ou la capacité à nouer des relations professionnelles extérieures et rechercher des budgets à l’international.\nCe sont souvent des « petits détails » d’organisation quotidienne qui empêchent les collaborateurs et collaboratrices de participer à des formations, et non l’intérêt qu’ils y portent personnellement. Ainsi les aménagements horaires, structurels, et de conciliation des contraintes familiales avec le travail, permettent de faciliter la participation générale aux formations. En outre, il est souvent difficile pour les personnes n’étant pas sujettes à la discrimination de comprendre la valeur que peuvent avoir certaines formations pour celles qui le sont : il est fréquent que le développement de compétences génériques (par exemple « la confiance en soi ») soit considéré comme acquis et attribué à une responsabilité individuelle pour son développement. Cependant il est reconnu que même ces compétences doivent être acquises socialement et que les discriminations portent aussi sur ce type de savoir, savoir-être ou savoir-faire. Il ne faut donc pas négliger l’apport de certaines formations qui peuvent paraître « basiques » aux yeux de celles et ceux qui possèdent déjà ces compétences.\n[Institutionnel] Comment gérer la formation continue du personnel employé à temps partiel ?\nLes personnes travaillant à temps partiel ne doivent pas être pénalisées du fait de cette situation par rapport aux collègues travaillant à temps plein. Ainsi, l’accès à la formation continue ne doit pas être empêché sur base de ce critère. Au contraire, la formation continue est un atout devant permettre à l’ensemble du personnel de se développer et de travailler de façon adéquate. Un accès inégal à la formation continue finirait par produire des inégalités concrètes en termes de compétence au sein du personnel, mais aussi de motivation et de bien-être au travail.\nUne répartition proportionnelle au temps de travail est accordée au temps disponible pour la formation continue. Ainsi une personne travaillant à 60% pour l’employeur pourra suivre une formation donnée sur plusieurs jours, dont 60% seront couverts comme temps de formation payés (i.e. les jours passés en formation qui ne sont pas normalement des jours de travail ne pourront pas être comptabilisés comme tels par la personne en formation).\nL’accès à la formation continue joue plusieurs rôles importants pour contribuer à la relève du personnel, académique ou non. Outre les compétences liées aux formations elles-mêmes, celles-ci apportent un développement personnel et une reconnaissance professionnelle qui sont des éléments importants de la satisfaction au travail. Elles fournissent aussi l’occasion de voir ses compétences reconnues au sein de l’institution, ce qui est un élément fondamental de l’accès à la promotion. Elles sont également l’occasion d’étendre son réseau professionnel, ce qui est particulièrement important dans le cas de la relève féminine aux postes à responsabilité. Enfin, les standards de réussite professionnelle sont en constante évolution, et le développement personnel figure parmi les critères les plus importants chez les femmes, et progressivement aussi chez les hommes. Assurer un traitement égal d’accès à la formation est aussi une façon de faire évoluer l’environnement professionnel de façon à correspondre aux aspirations actuelles et ainsi assurer un partenariat plus solide avec l’ensemble du personnel.\nQuels sont les biais typiques influençant l’évaluation du personnel académique et comment les neutraliser ?\nIl est recommandé que les personnes en charge de l’engagement ou de l’évaluation du personnel explicitent les modèles de carrière qui sous-tendent leur appréciation des performances et du parcours professionnel, et évaluent dans quelle mesure cet idéal comporte des éléments discriminatoires. Cela consiste à se demander « quels sont les éléments ou capacités que nous estimons nécessaires et suffisantes pour juger qu’une personne soit performante et adaptée au parcours professionnel dans lequel elle est engagée ? ».\nDans le cas du parcours académique, il est particulièrement conseillé de mettre en question les caractéristiques de « l’employé idéal » pour la recherche et l’enseignement, et de se demander en quoi celui-ci intègre les exigences de l’égalité des chances (voir la section exemples pour des éléments concrets).\nEn effet, l’image que l’on se fait spontanément du « bon académique » est une cause centrale et typique de biais dans les évaluations.\nDes critères d’évaluation typiquement discriminatoires sont par exemple l’implication au travail basé sur le nombre d’heures investies, la capacité de mobilité (surtout dans le cadre académique), le fait « d’inspirer plus confiance » en raison de similitudes entre une personne et la personne qui évalue, l’âge, l’association entre le genre et le type de tâche effectuée (ex : penser que la performance d’une femme tient au fait qu’elle soit dans une fonction de care ou administrative, ou que son échec tient au fait qu’elle occupe un poste à responsabilité), du statut marital (i.e. valoriser les personnes qui ont ou sont perçues comme pouvant avoir le soutien d’un-e conjoint-e puisque cela rendrait plus compétitif), …\nLe critère d’implication au travail en termes de nombre d’heures investies : une personne employée à temps partiel doit fréquemment réaffirmer les limites liées à son taux d’occupation, ce qui peut au fil du temps donner l’impression de quelqu’un qui « refuse » du travail, alors qu’elle délimite ses tâches en adéquation avec son mandat. Dans le cadre de la carrière académique, le caractère très concurrentiel du milieu scientifique (notamment par l’exigence de recherche et de publication) conduit à valoriser les personnes qui investissent beaucoup d’heures de temps supplémentaires dans leur carrière, mais il faut bien réaliser que cela n’est possible que pour une catégorie restreinte de personnes, n’ayant pas d’obligations familiales ou disposant de l’aide nécessaire pour y faire face. Ainsi accorder trop d’importance à cet aspect dans l’évaluation conduit à un type de discrimination en favorisant un modèle de carrière auquel toutes et tous n’ont pas accès de façon égale.\nLa capacité de mobilité : dans le même ordre d’idées, faire de la mobilité un critère d’évaluation important discrimine les personnes qui, par exemple pour des raisons familiales, n’ont pas la possibilité d’en faire preuve. Dans le cadre d’une carrière académique, cela peut concerner la participation à de longs colloques à l’étranger, la multiplication de séjours scientifiques, etc.\nLe principe de confiance : nous avons tendance à accorder notre confiance à des personnes dont nous percevons qu’elles partagent des traits similaires aux nôtres (qu’ils soient culturels, confessionnels, ethniques, de genre …). Cela inclut la confiance dans le fait que le travail est et sera bien réalisé, et influence la perception des résultats obtenus par la personne dans l’exercice de ses fonctions. Ainsi, il est facile d’interpréter qu’une personne ayant réussi à tenir une échéance de justesse l’ai fait « malgré » ses différences, tandis qu’une personne dont nous percevons qu’elle nous ressemble sera vue comme ayant réussi « grâce à » ses capacités. « Elle s’en est bien tirée pour une femme mais c’était tout juste » est ainsi à comparer à « Je savais que je pouvais compter sur lui pour gérer la situation » : à résultat égal l’évaluation peut s’orienter de façon différente.\nLors de l’évaluation, deux mécanismes implicites sont en jeu.\nD’une part la personne qui évalue cherche chez la personne évaluée une correspondance à ses stéréotypes.\nD’autre part la personne qui évalue construit un statut à la personne évaluée, qui lui permettra d’envisager sa progression ou non.\n« Chercher une correspondance au stéréotype » signifie que les attentes des personnes qui évaluent se basent souvent sur une idée préconçue de ce que la personne évaluée peut accomplir, en fonction de caractéristiques qui semblent proches ou lointaines de « l’idéal académique ». Ainsi, si l’idéal en question comporte une notion d’âge idéal, les personnes plus âgées ou trop jeunes par rapport à celui-ci seront perçues comme a priori incapables de satisfaire à certains critères de performance.\n« Construire un statut » signifie accorder de l’importance à des attributs personnels qui sont ou ne sont pas du tout en lien avec les tâches à accomplir, et à en déduire si la personne mérite ou ne mérite pas de progresser. À nouveau, le genre ou l’âge peuvent être des facteurs de construction d’un statut négatif, dont le lien avec les tâches à accomplir est peut-être inexistant.\nDans le cas d’évaluations effectuées par des comités, les mêmes mécanismes se mettent en place, et le travail consiste donc à faire en sorte que le comité se pose cette question ensemble et de façon coordonnée, par exemple en recourant à l’aide d’une personne extérieure formée en la matière.\nQuels sont les standards d’évaluation à adopter pour les postes académiques?\nL’évaluation se fait sur base de critères de réussite professionnelle rendus explicites. Il est recommandé d’examiner les standards d’évaluation des compétences professionnelles afin de garantir que les mêmes attentes, la même reconnaissance professionnelle de compétences, et les mêmes perceptions des performances soient formulées à l’égard des collaboratrices et des collaborateurs. Il est essentiel de se demander quels sont les biais de genre ou liés aux thèmes de la diversité (handicap, appartenance ethnique, orientation sexuelle, …) qui sont potentiellement à l’œuvre dans les mécanismes d’évaluation existants.\nUn travail de réflexion est mené en amont des évaluations de façon à dégager les idées préconçues de la réussite professionnelle, et à les réviser dans une perspective d’égalité des chances.\nDans un contexte académique, il peut être « naturel » d’attendre de qui que ce soit d’avoir une expérience de mobilité à l’international. Cependant tous et toutes n’ont pas les mêmes conditions d’accès à la mobilité, les femmes étant typiquement désavantagées dans la tranche d’âge critique des 30-35 ans, âge où intervient souvent la maternité. Cette contrainte concerne également les hommes jouant un rôle actif dans la conciliation de la vie professionnelle et privée. Ainsi attendre de ces personnes les mêmes performances « en mobilité » sans tenir compte du contexte familial revient à pénaliser ces personnes indépendamment de leurs performances académiques réelles.\nDans tout contexte, il est fréquent d’exiger de collaborateurs ou collaboratrices des performances qui, si elles et ils les atteignent, exigent aussi de sortir des rôles dans lesquels ils et elles sont traditionnellement confinés, et de conduire à une évaluation biaisée. Ainsi, une femme investissant un nombre supplémentaire d’heures de travail pour tenir des délais peut se voir jugée négativement en tant que personne (par exemple : irresponsable sur le plan familial), tandis qu’un homme dans la même position se verrait plutôt apprécié pour son labeur et sa ténacité.\n« C’est quelqu’un qui a réussi ! » : quel type de personne imaginez-vous en lisant cette affirmation ? Étais-ce un homme ou une femme ? De quel âge ? Responsable d’une famille ? De quelle couleur de peau ? De quel milieu social ? À quel taux est-elle employée ? Toutes les phases d’évaluation mobilisent des critères de référence qui proviennent de modèles souvent implicites. Dans le monde académique, par exemple, il est fréquent que l’idéal de réussite de carrière corresponde à celle d’un homme blanc donnant la priorité au travail, et reléguant au second plan les exigences familiales, sociales, voire politiques. C’est le cas dans les milieux qui se perçoivent eux-mêmes comme compétitifs, orientés performances et résultats, nécessitant de travailler de longues heures, bénéficiant de la mobilité des personnes, et demandant beaucoup de disponibilité.\nIl en résulte que l’évaluation d’après de tels critères tend implicitement à dévaloriser les personnes, hommes ou femmes, qui sont engagées dans une conciliation entre vie personnelle et professionnelle. D’autre part, cela conduit à leur confier des tâches qui semblent plus appropriées, tels que les postes administratifs ou d’enseignement (sans recherche).\nDans une perspective égalité des chances, la différence est faite entre les contraintes liées à la conciliation de la vie privée/professionnelle et l’implication au travail, entre le taux horaire et le niveau de performance global, entre le fait de cumuler plusieurs emplois et d’être (peu) flexible, etc. En somme, les évaluations risquent de « naturaliser » les performances (croire que les femmes sont plus douées pour certains postes par exemple) et d’introduire un biais d’évaluation injuste du point de vue de l’égalité des chances. L’évaluation et la progression professionnelle doivent se faire sur base d’idéaux de réussite de carrière rendus explicites et en accord avec les valeurs de l’institution.\nQuels sont les autres outils du développement de carrière ?\nLe développement de carrière dépend de facteurs personnels ou institutionnels tels que :\nle poste occupé\nle sexe de la personne\nEn règle générale, la progression professionnelle requiert de connaître et visualiser les possibilités de carrière, de disposer d’un réseau professionnel formel et informel efficace, d’avoir accès à la formation, et de pouvoir concilier vie professionnelle avec vie privée. Chacun des facteurs ci-dessus a un impact sur la capacité du personnel à réunir ces informations et poser les bonnes actions.\nDeux types d’actions peuvent être posés de façon à agir sur ces facteurs. Les premières (a) le sont par l’employé-e, et les secondes (b) par l’institution qui emploie.\n(a) Il est notamment recommandé de soutenir les collaboratrices et collaborateurs dans les aspects suivants :\nNégocier davantage tout au long de la carrière.\nDévelopper des relations en interne comme en externe qui puissent servir d’appui.\nCréer et entretenir des réseaux mixtes et non-mixtes.\nS’informer correctement sur les règles d’avancement de l’institution et avoir une stratégie active de développement de carrière.\n(b) Il est notamment recommandé de mettre en place des initiatives telles que :\nAdopter des programmes de gestion de carrières et de la relève et promouvoir leur utilisation par les femmes cadres. (Mentorat, parrainage, coaching, rencontres avec « role models » ou personnes sources d’inspiration, mise en place d’indicateurs.)\nDéployer une culture et des valeurs de gestion favorables à la mixité.\nInformer les femmes sur les réseaux de cadres et de professionnels internes et externes.\nAider les cadres à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. (ex : Mesures RH sur l’aménagement horaire.)\nDans le cas de la relève professorale, le développement de carrière féminine bénéficie fortement de la participation à des programmes de mentoring et/ou de coaching. Dans tous les cas, il est recommandé de minimiser la part jouée par les réseaux informels dans l’accès à la promotion professionnelle, et de privilégier les actions officielles et transparentes, qui suivent le modèle du processus de recrutement.\nIl existe en Suisse romande une variété d’offres de mentoring et de formation destinées à soutenir la relève féminine. Ainsi, les ateliers REGARD organisés par les Universités romandes et la HES-SO , ou les programmes de mentoring en Suisse romande ainsi que les programmes de formation sont des ressources à utiliser. Ceux-ci sont également des occasions de créer du réseau pour les participantes.\nLes initiatives d’encouragement des carrières féminines proviennent du constat que les femmes, en général, ne disposent pas des mêmes opportunités que leurs homologues masculins : elles sont moins informées des possibilités d’évolution, sont moins sollicitées de façon informelle par leurs collègues ou supérieur-e-s à se présenter, et sont davantage occupées par le travail domestique non rémunéré. Par conséquent, le mentoring, le coaching et la formation sont des outils destinés à créer des opportunités qui ne se présentent pas à elles comme c’est, en général, le cas pour les hommes.\nToutefois ces mesures concernent aussi toutes les personnes employées : l’accès à la formation est un outil essentiel de la progression professionnelle qui doit être rendu aussi accessible que possible à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.\nDans quels cas le mentorat est-il utile ou nécessaire ?\nLe mentorat est une mesure pertinente lorsque les formations à disposition ne permettent pas de traiter une situation problématique rencontrée par une collaboratrice ou un collaborateur. Ainsi, certaines compétences ne « s’apprennent pas » sur le mode de l’apprentissage pédagogique mais nécessitent un accompagnement dans l’expérience, sous la forme du mentorat. Il en va ainsi de certains aspects de la planification de carrière, ou encore de la capacité à gérer son image publique ou les relations interpersonnelles avec collègues ou subordonnés, etc.\nLe mentorat se définit comme une relation unique entre deux personnes, constituant un partenariat d’apprentissage, qui implique un soutien émotionnel/psychologique et relatif à la carrière, qui est réciproque et asymétrique (il s’agit d’un échange dans les deux sens, dans lequel la personne mentor et la personne mentée n’ont pas le même statut) et dynamique. En d’autres termes, le ou la mentor-e encadre un ou une menté-e dans la gestion d’une situation relative à la carrière en lui faisant bénéficier de ses compétences et de son expérience plus grande, à la fois sur des aspects strictement professionnels, mais aussi personnels. Ses deux fonctions sont le développement de carrière et le développement psychosocial (i.e. : offrir un modèle, du conseil, et de la reconnaissance).\nTypiquement, le mentorat se justifie par rapport aux aspects suivants:\n1. La visibilité : permettre à la personne mentée de se positionner dans son domaine d’activité de façon à organiser son développement professionnel en se constituant son réseau.\n2. Sponsoring : intégrer la personne mentée dans les réseaux du ou de la mentore et la recommander dans les cas où cela s’avère pertinent.\n3. Protection : agir comme médiation entre un milieu compétitif et/ou agressif et le ou la mentée de façon à lui donner de la marge de manœuvre dans sa stratégie de développement.\n4. Préparation face au défi : accompagner la personne mentée dans les étapes importantes et nouvelles de sa carrière en lui permettant d’acquérir une lisibilité des enjeux.\nIl est donc recommandé d’aborder la question avec les personnes le souhaitent et lors des entretiens de développement, et d’offrir à cette occasion les informations relatives aux programmes de mentorat disponibles 1 .\nDans le cas de carrières féminines en recherche et innovation, il est fréquent que la proportion prise par les tâches administratives et d’enseignement soit un obstacle à la stratégie de publication, mais les chercheuses tardent à s’en rendre compte et mesurent souvent mal l’importance de cette stratégie dans un milieu très compétitif. Le mentorat permet, grâce à l’expérience des mentor-e-s, d’anticiper ces aspects et de définir les priorités en fonction des objectifs de carrière.\nDans l’accession à un poste impliquant de nouvelles responsabilités, notamment par rapport à la gestion d’une équipe, il peut être utile de bénéficier des éclairages d’un-e mentor-e sur les aspects interpersonnels ou les codes sociaux en vigueur dans un certain milieu ou une culture (notamment si la personne responsable vient d’un autre pays).\nChaque personne aborde sa carrière avec une histoire et des dispositions différentes, ce qui se manifeste chez certaines personnes par des blocages concernant des éléments clé du développement professionnel. Le mentorat est une façon d’activer et de développer des aspects qui, même s’ils sont abordés lors de formations plus typiques, ne trouvent pas directement écho chez ces personnes. Bien que ceci soit valable à la fois pour les hommes et les femmes, les recherches montrent que les femmes ont plus de mal à activer et développer les réflexes utiles au développement de carrière, d’autant que les modèles de réussite professionnelle dans l’enseignement supérieur sont essentiellement masculins.\n1. Notamment : http://www.unil.ch/mentoring/home.html ; http://www.unifr.ch/regard/fr/enbref/presentation ; http://www.unifr.ch/f-mentoring/fr/accueil2


Un nouveau concurrent pour la Deutsche Bahn | Les Echos\nUn nouveau concurrent pour la Deutsche Bahn\nDix ans après le français Veolia, un nouveau concurrent de Deutsche Bahn, dénommé HKX, défie l'ancien monopole public sur ses liaisons ferroviaires grandes lignes. Depuis hier, l'opérateur privé, aux mains d'investisseurs américains, propose une à trois liaisons par jour entre les villes de Hambourg et Cologne. HKX et Veolia sont du reste liés par un contrat d'exploitation, le second fournissant les locomotives et des prestations pour exploiter la ligne.\nDeutsche Bahn a réagi avec décontraction, évoquant sa longue expérience avec la concurrence dans les liaisons régionales, ou près d'un quart du marché est exploité par Veolia, Keolis et bien d'autres. « C'est positif si nos clients peuvent aussi faire la comparaison sur les grandes lignes », a indiqué un porte-parole de la Bahn à Berlin.\nLe pari de se lancer sur les grandes lignes paraît plus osé, alors que Deutsche Bahn y détient 98 % du marché et défend chèrement sa peau. En outre, le secteur est peu subventionné, ce qui revient à devoir investir davantage. Derrière HKX se trouve la firme américaine Railroad Development Corporation (RDC), ainsi que des acteurs venus d'Allemagne et du Canada. RDC ayant mis 16 millions d'euros sur la table, il lui faudra des années avant de rentabiliser la mise.\nPour relier Hambourg à Cologne, les trains d'HKX mettent près de 4 heures et 20 minutes, soit à peine plus qu'un ICE de la Deutsche Bahn. Les billets au tarif modulable -de 20 à 60 euros -s'achètent en ligne ou dans le train, la DB n'autorisant pas leur vente dans les gares.\nHKX a lancé la commercialisation alors que sa flotte de 18 wagons en provenance des chemins de fer autrichiens est toujours en phase de modernisation sur un chantier en Pologne. En attendant, les passagers de la compagnie privée sont transportés dans d'anciennes voitures ayant servi dans les années 1970 pour la 1reclasse de l'ancienne Bundesbahn !


Tolerance.ca® - Soirée réussie au lancement de «Les Juifs du Québec : In Canada We Trust» à la Librairie Zone Libre\nSoirée réussie au lancement de mon nouvel essai «Les Juifs du Québec : In Canada We Trust. Réflexion sur l’identité québécoise» qui a eu lieu le jeudi 8 décembre 2016 à la Librairie Zone Libre de Montréal. On a pu assister à de nombreuses interventions à la suite de ma présentation sur les motivations qui m’ont incité à écrire ce livre, compte tenu du débat sur le projet de charte de la laïcité du gouvernement péquiste, projet qualifié d’intolérant dans les milieux ethnoculturels, dont la communauté juive.\nIl m’a fallu comprendre la distance culturelle qui sépare la communauté juive des grands courants qui animent le Québec français.\nJe tiens à remercier mes invité-e-s, fidèles lecteurs et lectrices, qui m’ont fait l’honneur d’assister au lancement et de participer à la discussion qui a suivi ma présentation. Un grand merci aussi à Mme Mireille Frenette, directrice de la Librairie Zone Libre et à son équipe, ainsi qu’à mes photographes personnels (!) : Louise Labissonnière et Benjamin Teboul.\nPour voir le diaporama de l'événement, veuillez cliquer sur Soirée du lancement.\n* Victor Teboul en compagnie de Mme Andrée Yanacopoulo et de M. Georges Dussault.


NOS ARMES – Thorin-Agency\n06 95 15 78 22 contact@thorinagency.com\nNotre objectif ? Vous rendre attractif et séduisant aux yeux de vos clients potentiels et vos partenaires en seulement 45 jours !\n+ de crédibilité\nNous avons les armes pour vous rendre crédible et séduisant aux yeux de vos clients, prospects, partenaires …\nNe pas être visible sur le web est un énorme frein pour votre entreprise. Vous faire briller sur le web, c’est justement notre objectif.\nIl vous faut de superbes armes pour vendre massivement sur le web. Nous avons justement tout ce qu’il faut pour vous y aider.\nSite web effet « WHOA »\nVotre site web est votre vitrine sur internet. Un mauvais site peut entacher votre image de marque et ralentir votre développement. Il est essentiel pour toutes entreprises, cherchant à se développer, d’avoir un site de qualité. En 2015, 80 % des entreprises aillant fait faillite n’avaient pas de site web. Nous sommes en 2021, peu importe votre secteur d’activité vos clients se renseignent sur le web. Avoir un site made in Thorin agency c’est avoir un site qui sort du lot, à votre image, efficace, visible et qui vend.\nGagnez de la visibilité grâce au référencement naturel (SEO)\nObtenez plus de clients avec un site qui vend\nMettez en avant vos qualités.\nDevenez une référence dans votre secteur\nDémarquez-vous vraiment de vos concurrents\nCroissance par les réseaux\n4,2 milliards d’utilisateurs actifs des réseaux sociaux dans le monde, 50 millions en France. Vos clients utilisent les réseaux sociaux, vos concurrents aussi. Faire quelques posts par trimestre ne suffit plus, vous devez sortir du lot. Les internautes passent en moyenne 6 h 54 par jour sur les réseaux sociaux. La pub sur Facebook et Instagram vous permet d’adresser votre message directement à vos clients idéaux. Ne ratez pas l’opportunité d’utiliser efficacement ces puissants outils. Thorin agency est expert en publicités sur Facebook et Instagram. Vous voulez vous développer sur le web ? Contactez-nous.\nAdressez-vous directement à vos clients idéaux\nGagnez en visibilité auprès de votre public\nVendez massivement et plus cher.\nNe quittez jamais l’esprit de vos clients potentiels\nSublimez votre image de marque.\nAvoir un site ne suffit pas. Si personne ne le visite, votre site ne vous apportera ni clients ni visibilité. Avoir un site bien référencé est donc nécessaire pour le développement de votre entreprise. Google ads est la meilleure solution pour booster vos ventes très rapidement. Confiez-nous le référencement de votre site pour booster vos ventes très rapidement. Vous voulez toucher plus de clients en ligne ? Contactez-nous.\nSortez du lot et démarquez-vous de vos concurrents\nSoyez plus rentable\nPrenez la plus grosse part de marché sur le web\n06 95 15 78 22\nThorin Agency – Tout droits réservés


Lampe de table NJP - Louis Poulsen - Découvrez Luminaires d'intérieur | Jeancel Luminaires\nLampe de table NJP - Louis Poulsen Design : Nendo\nref : T574416-XXXX\nDimensions (cm) : H. 48 cm , L. 48 cm, D. 22 cm\nLumens : 529 lm\nDescription de Lampe de table NJP - Louis Poulsen\nIssue d'une collaboration entre le designer Nendo et la célèbre marque danoise Louis Poulsen, la lampe de table NJP sera idéale sur votre bureau, console ou encore table de chevet.\nLa lampe de table NJP articulée est équipée en LED intégré, vous permettant de restituer une intensité lumineuse de 529 Lumens ainsi de bénéficier d'une faible consommation égale à 10W. La lampe de table NJP éclairera votre pièce d'une lumière anti-éblouissante horizontale directe tout en renvoyant une partie de la lumière par l’arrière de sa tête et éclairant ainsi l’extrémité du bras. La lumière diffusée sera équivalente à un blanc chaud d'une puissance de 2700 K. Grâce au système variateur intégré, situé sur le câble d'alimentation, il vous sera possible d'ajuster votre éclairage selon vos envies. L’intérieur de l’abat-jour est peint en blanc afin de réfléchir une lumière douce et agréable.\nLaissez vous charmer par le design ergonomique de la tête du luminaire qui façonne la lumière et la dirige de manière optimale. Équipé d'un simple système mécanique, vous disposerez d'une grande liberté de mouvement.\nLa lampe de table NJP se décline en 3 finitions mattes différentes : Blanc - Gris - Noir\nCaractèristiques de la lampe de table NJP:\nDiamètre : Abat-jour: 14.9 cm - Socle : 22 cm\nDimensions : Bras : (1) :48cm - (2): 48 cm\nRestitution lumineuse : 529 lm\nFinitions disponibles: Blanc mat - Gris mat - Noir mat\nAjouter un avis sur le Lampe de table NJP - Louis Poulsen\nLuminaires d'intérieur - ref: T574416-XXXX


Sujet: Morugan nanomi Ven 3 Avr - 21:14\n- Nom: Nanomi\n- Prénom: Morugan\n-Preference sexuelle: Hétérosexuel\n-groupe desiré: artiste\n- Description physique (4 lignes complètes obligatoire):Morugan est une jeune fille de seize ans, un peu petite. Elle fait un métre et cinquante quatre centimétres, elle n'est pas trés grosse au contraire, elle est plutot mince.Son visage est doux et sage, elle a de grand yeux vert emeraude plein de tendresse, de jolies petites faussettes rose, sa bouche est bien déssinée et est legerement rose. Elle a de long cheveux brun, soyeux et doux. Morugan porte souvent du rouge qui est sa couleur préféré. Quand on la vois on penserait qu'elle à quatorze ans, son air enfantin trompe beaucoup de personnes. Beaucoup disent que c'est se qui la rend mignonne, ses cheveux sont souvent attachés, elle ne les laches que trés raremment , plus particuliérement quand elle a envi de plaire. Morugan ne se rend pas compte mais elle est une fille trés jolie, si elle était un peu plus féminine dans son choix vestimentaire elle en ferait chaviré plus d'un^^. Mais pour l'instant Morugan est un joli garçon manqué même si elle porte quelques fois des jupes, monter sur un skate n'est pas trés féminin.\n- Description mentale (4 lignes complètes obligatoires):Comment dire, Morugan est une fille gentille et douce, elle veut toujours auder les autres même si elle ne les connait pas.Mais elle est trés timide et a du mal à s'integrer à un groupe deja formée.Mais souvent quand ou l'agasse trop elle à beaucoup de repondant. Morugan n'aime pas se faire remarquer mais on ne peut pas dire qu'elle soit trés discrete. Elle n'aime pas trop faire du shopping et préfére jouer au jeux video, elle est trés gourmande et aime beaucoup s'amuser avec ses amis. Morugan est une fille romantique et qui comme toute demoiselle reve de trouver l'amour.Malheureusement elle est trés jalouse et se soucis beaucoup de ce que les autres pense d'elle. Morugan cache sa tristesse derriere un sourire, mais son regard la trahit, depuis longtemps elle n'a pas fait de sourire sincere. Derriere ses rires répéter se cache une grande tristesse, mais qui peut etre comblé par de l"amour et de l'amitier. Biensur quand elle est avec des vrai amis elle rigole toujours autant, et elle a beaucoup d'amour a donner pour le garçon qui arrivera à prendre son coeur.\n- Histoire (15 lignes complètes obligatoires):Morugan est née un soir de mai,se soir la les etoiles et la lune était magnfique.Les parents de la petite était un jeune couple,il y avait toute la famille entrein de preparer la venu de l'enfant qui approchait a grand pas.Le pere et le grand pereterminer la disposition des meuble dans la futur chambre tu petit bébé, la grand mere fesait des petits gateaux qui remplissaient toute la maison de leur odeur.Et la jeune maman regardait sur le frigo les premiere photo(ecographie) de la petite fille la main posait sur son ventre le sourire aux lévres.Dans une semaine Morugan allait naitre le 14 mai.Quelques minutes plus tard,la jeune mére eu de forte contraction et perdit les eaux.Toute la famille était en panique sur tous la jeune maman car il est impossible d'aller à l'hopital qui était à plusieurs kilometre de là..Heureusement leur voisin était un medecin,le futur papa va tous de suite frapper a sa porte de son voisin lui expliquant vite se qui se passait.Le medecin se precipita pour s'occuper de la jeune femme et quelques heures plus tard.Une petite fille était née.L'histoire peu ordinaire de Morugan allait commencait.\nMorugan commença une enfance normal avec sa petite famille dans un village ou tous le monde se connaissait.La petite fille gambader allait et venais chez ses voisins qui la connassaient.A l'age de deux ans la petite Morugan est deja une grande casse-cou malgré son jeune age,car lors d'une soirée ou elle était sensé dormir paisiblement,la jeune fille sortit de sa chambre,alla dans la salle de bain ou la porte était grande ouverte.Elle monta sur une chaise devant celle-ci et tomba.\nLa jeune Morugan était entre la ie et la mort ses parents était dans une grande angoisse,finalment elle sortit de l'hopital quelques semaines plus tard.\nLes années passaient et Morugan commenca a se former un caractere,elle a beaucoup d'amis garçons aprent a jouer de la guitare et a faire du skate.En rentrant au lycée elle fut rejetté par tous le monde meme par ses ancien amis pour on ne sais qu'elle raison.Ses parents decidaire de la mettre dans une autre ecole loin de ses ancien amis pour qu'elle ne souffre plus.\n- Votre Pouvoirs: change les emotions des gens grace a sa musique et a sa voix.\nSujet: Re: Morugan nanomi Sam 4 Avr - 8:10\nBon je te valide xD


Tous les accessoires de boucher\nAccueil › Couteaux Professionnels›Univers du boucher›Accessoires du boucher\nTous nos accessoires pour boucher\nDécouvrez notre sélection d'accessoires disponibles pour boucher sur cette page. Du kit complet en passant par l'ustensile pratique ! L'équipe de Couteauxduchef vous propose divers ustensiles tels que des pinces de cuisine, à viande, des séparateurs anatomiques, des tires cotes, et beaucoup d'autres ustensiles indispensables pour le boucher. Ces produits de qualité vous permettront de préparer au mieux vos recettes avec des résultats nets et précis. Pour découvrir nos couteaux boucherie et accessoires, rendez-vous sur la page Univers du boucher et profitez des meilleurs prix sur les couteaux à désosser, feuilles de boucher, couteaux spéciaux et toutes nos autres gammes de couteaux !\nPique saucisses professionnel 3 pointes en inox\nGant de protection Niroflex en cotte de maille inox - Taille XS\nLes produits de notre catégorie Accessoires du boucher obtiennent une note moyenne de 9.66/10 calculée sur 170 avis


Séjour à Tokyo en liberté - Voyage Voyage en famille - Les Maisons du Voyage\nSéjour - 7 Jours / 5 Nuits\tÀ partir de 1 095 €*\nVille de tous les possibles, de toutes les créativités, Tokyo fascine par les mutliples visages qu'elle tend à ses visiteurs. Vous séjournerez dans le quartier de Ueno, entre vie locale autour du marché, balades dans le parc magistral et petits izakayas, les bars à tapas nippons, ouverts tard dans la nuit.\nVols Paris-Tokyo-Paris via Pékin sur la compagnie Air China.\nLe temple de Senso-ji, l'un des plus beaux temples bouddhistes de la ville\nLa brasserie Asahi, un lieu mythique à Tokyo pour déguster la bière totem du pays\nLe parc Ueno, carrefour de curiosités et de musées, dont l'exquis sanctuaire de Tosho-gu.\nLe musée national qui renferme d'exceptionnelles collections retraçant l'histoire de l'Empire du Soleil Levant.\nLe musée d'art occidental signé par Le Corbusier.\nLa bibliothèque internationale des enfants superbement remaniée par l'architecte vedette Tadao Ando…\nExcursions regroupées, demandez conseil à nos spécialistes au 01 40 51 95 00.\nLe musée Ghibli (visite les lundi, mercredi, vendredi) : Dans le parc Inokashira, visite du musée dédié au Studio Ghibli, les créateurs de Chihiro et de la princesse Mononoké.\nNikko : au départ de Tokyo, visite du mausolée Tosho-gu édifié en hommage au shogun Iesaya Tokugawa, déjeuner au bord du lac Chuzen-ji et découverte de la cascade de Kegon, au cœur du parc national de Nikko.\nKamakura : Visite du Daibutsu, statue monumentale du Bouddha Amida, et du sanctuaire Tsurugaoka Hachiman-gu, dédié au dieu de la guerre, déjeuner et balade en cyclo-pousse au fil des temples disséminés dans les paisibles collines en bordure du Pacifique.\nHébergement en hôtel *** en plein coeur du quartier de Ueno, à 3 mn à pied de la station de métro de Uguisudani-St. sur la ligne Yamanote JR.\nLes vols internationaux sur la compagnie Air China (sous réserve de disponibilité dans la classe de réservation contractuelle), les taxes aériennes et les surcharges carburant (révisables), les transferts publics (en bus limousine) aéroport/centre ville/aéroport, l'hébergement en chambre double avec petit déjeuner.\nLes repas et boissons, les visites et excursions, les services de guides, les déplacements, l’assurance maladie-accident-rapatriement et bagages (1,2% du montant du voyage), la garantie annulation (3,5% du montant du voyage), les boissons, pourboires et dépenses personnelles.\nTarif "à partir de" valable pour un séjour en basse saison, hors vacances scolaires et fêtes nationales japonaises.\nÀ savoir : passeport valable 6 mois après la date de retour.\nSéjourner dans le quartier de Ueno, entre maraîchers, salarymen et étudiants en goguette\nFlâner sur le marché, où vous trouverez de tout : snickers dernier cri, vêtements hype, thé, bricoles, snacks...\nVivre la vie nocturne des petits bars et izakayas locaux\nRespirer et flâner avec les Tokyoïtes dans le somptueux parc de Ueno, véritable poumon de la ville.\nLa route des samouraïs\nLa route du Nakasendo, reliant autrefois Kyoto à Tokyo, était semée d’auberges où faisaient étape les voyageurs,...


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ENTRETIEN DE PANNEAU TRESPA® METEON® - ALTERNATIVE BOIS CONCEPT\nUn entretien de panneau simple\nGrâce à sa surface fermée quasi résistante à toute salissure, Trespa® Meteon® est lisse et facile à nettoyer. Et, parce qu’il conserve son esthétique d’origine pendant de longues années, Trespa® Meteon® est la solution idéale pour les expositions prolongées.\nVous désirez avoir plus d’infos sur l’entretien de panneau Trespas ou simplement avoir plus de renseignement . N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.\nTagged conseil, entretien, Trespas\nPrevious Post: Élégante cabane de bois en Norvège


La finale de saison d'Unité 9 sera présentée le mardi 10 avril à 20 h.\nmercredi 4 avril 2018 07:21 • Classé Télévision\nAprès avoir fait l'objet d'une scène-choc de viol collectif, la jeune femme a appris être enceinte de l'un de ses agresseurs. Elle a ensuite tenté, tant bien que mal, de mettre fin à cette grossesse non désirée par ses propres moyens, au péril de sa propre vie. À l'hôpital depuis plusieurs jours, Jeanne reçoit maintenant l'aide des différents intervenants qui tentent de la sauver d'elle-même. Plus particulièrement, Marie Lamontagne l'a prise sous son aile.\n« Une lueur d'espoir vient de la solidarité autour d'elle. Tout le monde va comprendre qu'elle est en détresse et qu'il faut presque vouloir à sa place », nous indique l'auteure Danielle Trottier en entrevue, lorsque questionnée sur ce personnage qui occupera une grande partie de la finale de saison.\n« Il y a deux surprises qui attendent Jeanne », nous informe l'auteure. « Une proposition de Marie va l'étonner. Marie veut l'aider, elle cherche des solutions et elle va arriver avec une idée qui pourrait aider Jeanne. Il y a aussi un personnage surprise, qu'on ne pouvait pas penser voir apparaître en fin de saison, qui va arriver. Ce personnage-là va beaucoup brouiller les cartes. C'est un personnage qu'on a déjà vu auparavant. »\nIl n'en fallait pas plus pour piquer notre curiosité. Quelle est cette proposition que Marie Lamontagne fera à Jeanne et quel est ce personnage déjà connu qui réapparaîtra en fin de saison? Nous avons nos petites idées, mais il faudra certainement attendre au 10 avril à 20 h pour avoir des réponses. Quelles sont vos hypothèses?\nRappelons que le plus récent épisode de la série nous a offert un moment télévisuel d'une grande intensité, alors que nous avons dû faire le deuil d'un personnage bien-aimé.\nPrécisons qu'Unité 9 sera de retour pour une 7e saison l'automne prochain. Pendant celle-ci, on peut s'attendre à en apprendre davantage sur le nouveau personnage controversé interprété par Hélène Florent. On suivra aussi le parcours d'Eyota Standing Bear dont la situation ne cessera de s'améliorer.