1 / Approbation des PV :\n28 et 29 juin 2016 approuvé à la majorité\n12 juillet : approuvé à la majorité\n6 septembre : approuvé à l’unanimité\n2 / Consultation sur la politique sociale de Pôle emploi :\nJ.Y. Cribier note que 3 ambitions structurent le contrat social de Pôle emploi :\nRenforcement de la QVT (Qualité de Vie au Travail)\nDéveloppement des compétences et gestion des parcours professionnels\n3 accords signés s’inscrivent dans la politique QVT :\nAccord assurance santé – complémentaire prévoyance\nUn accord GPEC est en cours de négociation.\nL’un des aspects soulignés par la Direction est l’importance qui est consacrée à l’accompagnement des managers.\n« Notre mission de service public, sur un sujet central tel que l’emploi, donne aux équipes de Pôle emploi une motivation toute particulière et une volonté de s’investir » note J.Y.Cribier. « Cette mission donne du sens pour les collègues ».\nQuant aux menaces qui planent sur Pôle emploi, avec les risques de régionalisation, malgré la tendance plutôt positive du Baromètre social interne, la Direction reconnaît qu’elles existent en effet toujours et sont évidemment à mettre en perspective avec le contexte politique selon le DGARH.\nIntervention de la CFE CGC Métiers de l’emploi :\nNous reconnaissons l’investissement fort des équipes pour construire ce document. Cette note donne une vision intéressante de la politique sociale globale de notre établissement, exercice nouveau et riche.\nPour autant, nous avons l’impression que tout commence en 2012, comme si auparavant peu de chose existait. Or, on ne partait pas de zéro ! Nous avons de plus le sentiment que l’objectif de cette note est de construire les briques de la politique sociale de Pôle Emploi.\nCe document donne-t-il cependant de réelles perspectives pour les personnels ?\nOn a par ailleurs le sentiment, à la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, que nous sommes dans une certaine inertie. Le dialogue social est depuis plusieurs mois assez tendu au sein de notre établissement. D’autres indicateurs vont dans ce sens comme par exemple celui du Baromètre social de Pôle Emploi nous notons un clivage de plus en plus fort pouvant exister entre managers et non encadrant. Tout cela doit nous interpeler sur ce qu’est la politique sociale au sein de Pôle emploi.\nLe DGARH précise que l’objectif était de présenter une politique menée par l’équipe en place depuis 2012 et reconnaît qu’évidemment, beaucoup a été fait dans les premières années post-fusion mais sur des aspects liés à la fusion elle-même, l’intégration, la compréhension. Aujourd’hui, on est sur l’articulation des systèmes, la pérennisation des processus.\nLe DGARH reconnaît que le changement va très vite et non trop vite, mais a-t-on le choix.\nQuant au clivage que nous soulignons, Jean-Yves Cribier considère que c’est une condition de succès, il est nécessaire « d’embarquer le management » ! L’encadrement est plus en capacité à comprendre, porter et accompagner la stratégie auprès des équipes. D’autres ont plus de difficultés pour porter ce changement dans un contexte complexe.\nPour la Direction, le dialogue social existe, la direction en est un acteur, au même titre que les OS.\nL’évolution des métiers porte principalement sur la filière relation de service.\nLe processus EPA est pour la Direction bien intégré aujourd’hui.\nLes Entretiens Professionnels 2017 seront très importants car liés à la GPEC à venir, ce doit être un moment de bilan par rapport au dernier entretien professionnel réalisé.\nUn chantier a été ouvert sur le recrutement en s’appuyant plus sur l’aspect compétences et capacité de travail en collectif.\nPyramide des âges : peu de départs à venir par rapport aux autres établissements publics, l’impact des départs en retraite quant à notre GPEC est assez réduit. Il sera par contre nécessaire d’être en capacité de le gérer localement et notamment sur des compétences spécifiques, comme à la DSI.\nLe développement de compétences est considéré comme un levier pour combler les compétences perdues avec les départs en retraite.\nSur certaines « niches » de compétences spécifiques, nous menons des recrutements externes, pour exemple, le management en ressources humaines.\nSur le recrutement des seniors : il n’y a pas d’enjeu fort dans la stratégie de recrutement global de Pôle Emploi même si une attention est quand même portée puisqu’un objectif de 15% est fixé sur cette typologie de profil.\nL’orientation de recrutement se porte aujourd’hui sur des parcours avec expériences et compétences sur les domaines de l’insertion professionnelle et les opérateurs de placement (type ETT, cabinet).\nEn termes de méthode de recrutement : les métiers de PE ne correspondent pas à l’outil interne MRS ; ce sont les entretiens qui sont privilégiés mais la Direction nous fait remarquer qu’il existe une volonté de mettre un peu plus l’accent sur le digital, avec des mises en situations.\nLa DG considère Pôle Emploi comme un recruteur comme un autre. Il y a également une volonté de communiquer sur nos métiers et nos techniques pour renforcer la notoriété et l’image de Pôle emploi.\nIl est rajouté que Pôle emploi s’inscrit dans une optique de recrutement par compétences, transversales et transférables à nos métiers.\nSur la détection de potentielle : nous manifestons une certaine réserve sur ce sujet. Si nous voulons bien accepter l’idée portée par la DG que ce processus RH est en effet déployé dans une grande majorité de région, nous souhaitons rajouter que ce niveau de déploiement est complètement inégal entre les territoires. Sur certaines régions comme en Normandie, nous demandons pour exemple depuis plus d’un an une note précise sur ce processus en CE et qu’il soit porté auprès de l’encadrement pour une mise en œuvre équitable. La CFE-CGC Métiers de l’Emploi demande une précision sur ce point avec un retour dans le cadre d’un bilan national.\nPas de réponse apportée par la Direction, cette question dépendant du dialogue social local…Sur la détection de potentiel, la Direction reconnaît que les opportunités sont restreintes et dépendent des appels d’offres sous BDE.\nSur l’aspect promotion : la CFE-CGC souhaite attirer l’attention de la Direction sur cette question en mettant en perspective le Bilan CPNC. Pourquoi tant d’écart entre les régions ? N’est-ce pas un indicateur fort quant au risque potentiel de démotivation, d’essoufflement des salariés qui n’ont que peu de retour quant à leur investissement en termes de reconnaissance salariale ? De plus, les décisions CPNC impactant sur les régions l’enveloppe 0.8%, avec le nombre de dossier en attente (150 dossiers de 2015 sont encore à traiter), la CFE-CGC Métiers de l’Emploi considère que ce levier managérial que représente la promotion va, dans certaines régions, être de moins en moins activables.\nLa direction reconnaît la limite de l’exercice et les contraintes liées à la dimension financière mais ne fait pas de réponse sur le fond de notre question.\nJ.Y.Cribier nous précise l’accroissement de l’objectif formation sur 2016.\nSur notre cœur de métier, l’objectif de la Direction est de poursuivre la formation en interne.\nLes priorités fixées par l’Etablissement sont :\nLe renforcement de la professionnalisation des agents sur les métiers de la relation de service et l’évolution de l’offre de service.\nL’accompagnement des fonctions supports pour garantir leur performance au service du réseau.\nDe privilégier les parcours de professionnalisation et l’accompagnement des projets professionnels.\nLes moyens mobilisés pour garantir une offre de formation homogène :\nL’Université du Management, créée en 2014\nLes CIDC (réforme à venir, avec présentation du projet devant le CCE le 8 novembre 2016)\n120 formateurs permanents dans les CIDC et 3.000 formateurs occasionnels\n6 % de la masse salariale destinés, sur 3 années, à la délivrance de 3 millions d’heures de formation par an.\nJY Cribier précise qu’en 2013 nous avons fait le choix, assumé aujourd’hui, de créer l’UM. D’après les remontées du terrain, une vraie satisfaction des managers existe, toujours sur le DGARH. Cet outil de formation pour les managers est essentiel.\nPour JY Cribier, « manager est un acte à part entière » ; qu’au-delà des techniques qui sont apportées, l’UM est un lieu d’échange, de confrontation des pratiques et d’accompagnement des managers dans leur fonction.\nJY Cribier considère comme essentiel d’avoir une offre et un outil de formation national, tout comme doit l’être notre système d’information. L’ingénierie et l’organisation de la formation doit conserver une dimension nationale.\nLa formation, c’est aussi 6 % de la MS, ce qui représente près de 180 millions d’euros, dont 38 consacrés aux frais de formation (déplacements…) et 140 sur les salaires des stagiaires et des formateurs.\nA l’UM, Madame Blondel précise que des actions de parrainage ont été développées.\nComment évalue-t-on objectivement les effets de la formation sur les apprenants ?\nConcernant l’UM, nous nous questionnons sur l’estimation des annulations de formation par les managers ?\nJY Cribier reconnaît qu’il n’y a pas que le quantitatif qui importe, une réflexion sur l’absentéisme est en cours, notamment sur le profil manager sur lequel on constate le plus fort niveau d’absentéisme.\nSur la question de l’évaluation, les régions PACA et Picardie ont été observées sur 2 sessions de formations NPDE ; on a constaté une adhésion plus importante lorsqu’il y a entretien managérial pré formation sur les enjeux et les perspectives suite à la formation ; quand il y a un entretien post formation, le niveau de satisfaction est encore plus important. Cela permet aussi d’évaluer l’efficacité de la formation, au-delà du bilan à chaud. La direction indique que les écarts de satisfaction sont d’environ 20 % quand on évalue à 6 mois.\nLa volonté de la DG est de systématiser les entretiens pré et post formation entre l’agent et le manager.\nLa Direction admet qu’il est très difficile de démontrer les effets de la formation ; ceux-ci couvrent de multiples indicateurs de la performance.\nMadame Blondel précise que les commissions de formation vont perdurer, malgré l’évolution réglementaire avec les Lois Rebsamen Macron. En droit, ces commissions des CE pourraient disparaître, mais un maintien est prévu pour l’instant.\nSi la CFE-CGC Métiers de l’Emploi est en accord avec la Direction sur l’importance de ces moments d’échange pour donner du sens et de la perspective à la formation, nous émettons une réserve quant aux moyens donnés aux ELD pour accomplir ces actes managériaux chronophages ; à l’EPA, l’EP, l’ESA on doit rajouter ces entretiens liés à la formation, oui mais quand ?\nPrévention des risques – RPS Santé au travail – Actions pour une meilleure conciliation vie privée vie professionnelle – Lutte contre discrimination et stéréotype.\nL’objectif était de faire une évaluation, agence par agence, des RPS ; la réglementation faisant évoluer la démarche en l’intégrant dans le Document Unique.\nUn travail collaboratif avec managers, fonctions supports Condition de travail santé au travail et CHSCT est nécessaire.\nLa Direction constate d’une baisse de l’incivilité, indicateurs encourageants également perçus dans le baromètre social.\nDes actions de communication ont été réalisées par la DG sur 2015 avec la diffusion de plaquettes et supports sur la thématique des RPS.\nDe plus, la Direction nous fait noter le déploiement de nouvelles technologies telle LYNC (visio sur poste de travail) et salles de visio conférence.\nSur ce point, la CFE-CGC précise que ce déploiement n’est pourtant pas abouti et que tous les agents ne sont pas connectés.\nReprise des Interventions DG\nLes accords OATT sont vus comme correspondant aux besoins des agents, le Baromètre traduit une tendance de forte satisfaction (90%).\nLe handicap : signature d’un accord par 5 organisations syndicales. Le taux de DOETH est de 7,17 % en emploi direct au niveau national ; JY Cribier déclare que Pôle Emploi peut se « targuer » de cette politique d’inclusion des personnes handicapées au sein de notre établissement.\nPôle Emploi s’inscrit également dans des actions favorisant l’égalité et luttant contre les discriminations : promotion, télétravail, égalité des salaires, aménagements spécifiques des temps de travail pour les sportifs de haut niveau, droit à la déconnexion…\nSur cette question, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, au-delà de l’affichage et des ambitions, sur le terrain, on peut constater un manque de moyens en termes de ressources humaines au sein de nombreux services supports des DR pour traiter la question des conditions de travail et de la santé au travail. Que compte mettre en œuvre la direction pour palier à cette problématique ?\nTélétravail : La CFE-CGC Métiers de l’Emploi souhaite aborder à nouveau ce sujet et demande que soit bien retransmis en région que comme cela a été déclaré au dernier CCE, en attendant la signature de l’accord QVT, l’expérimentation Télétravail se poursuit jusqu’à la fin de la négociation QVT.\nL’expérimentation télétravail en cours sera maintenu jusqu’à l’ouverture à la signature de l’accord ; madame Blondel s’engage, après avoir réalisé une information orale, à réaliser un écrit en ce sens à destination des établissements régionaux.\nRPS : cette démarche sur le temps, ce qui aurait pu être un beau sujet en matière de dialogue social ne l’a malheureusement pas été ; dans de nombreux établissements les CHSCT ont été plus spectateurs qu’associés pleinement.\nNous travaillons beaucoup avec les régions sur cette démarche ; cependant la méthodologie est lourde et complexe, pour madame Blondel, l’échange et le dialogue social ne doit pas s’exprimer uniquement sur la méthodologie mais dans le traitement et l’alimentation.\nPour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, la question n’est pas d’intervenir sur la définition, la construction de la méthode mais d’en avoir une appropriation en amont et d’avoir l’opportunité de porter le sujet avec la Direction dans le cadre de nos prérogatives au CHSCT.\nReprise des interventions de la DG\nA. Lenormand reconnaît que le DU (Document Unique) peut avoir un aspect très administratif, « il ne faut pas que cet outil soit vu ainsi… ». La Direction précise que la culture de la prévention et de la sécurité semble se diffuser au sein de notre établissement, des actions spécifiques sont à saluer comme par exemple Les 5 minutes de la sécurité en région Bretagne. Concernant LISA, un projet existe de pouvoir mettre à disposition un formulaire pour chaque agent qui pourra être intégré dans l’outil dans un second temps (contrainte technique d’un nombre d’habilitation restreint).\nLes Etablissements ont une marge de manœuvre pour rouvrir, ou pas, les accords OATT, mais toujours dans un cadre national précise la Direction.\nDispositif d’écoute et de mesure pour prendre en compte les attente des personnels.\nDeux outils existent avec le Baromètre social depuis 2012 et les indicateurs QVT depuis 2015.\nLa Direction note une tendance d’évolution positive qui se confirme sur la durée quant à l’image de Pôle emploi pour ses salariés (+ 14 % sur le BS). D’autres tendances positives sont notables, cependant un point d’inquiétude demeure sur le rythme du changement. J.Y. Cribier avoue que « ce rythme est très fort, peu d’établissements peuvent le connaître ». Pour la Direction, Pôle emploi « n’a pas le choix, un arrêt dans cette démarche de transformation, pourrait même être incompris par les collaborateurs ». Pour J.Y. Cribier, notre adaptation est nécessaire et obligatoire dans un contexte externe en perpétuel mouvement, la Direction constate l’effort important d’investissement des personnels.\nNous soulignons de nouveau le sujet à surveiller de près concernant une tendance au clivage qui ressort au travers du baromètre social, entre les encadrants et non encadrants.\nJ.Y. Cribier répond qu’il est également sensible à ce risque de clivage. Mais il voit aussi « un verre à moitié plein et que les choses vont dans le bon sens ».\nL’expression des salariés est un sujet important pour la Direction, le type de management « le chef à raison car il est chef » n’est pas préconisé, n’est pas le modèle choisi. Le manager ne sera pas légitime et n’aura pas la capacité à accompagner le changement.\nLa direction l’estime de qualité. Il est constitué du :\nrégime de retraite complémentaire de l’IRCANTEC (agents publics et agents PE depuis 2010) et de l’AGIRC-ARRCO (agents issus de l’AC et de l’AFPA).\nrégime de prévoyance et complémentaire santé (mutuelle financé à 75 % par l’employeur et prévoyance financé à 66 % par l’employeur).\ntickets restaurant (pris en charge à 60 % par l’employeur).\ndispositif Action logement de type 1 % logement (8 millions d’euros consacrés chaque année, favorisant également l’intégration des nouveaux salariés).\ndotation ASC à hauteur de 2.5 % de la masse salariale.\nIl s’exprime au travers de commissions statutaires (CCN) dans les domaines de la Formation (CPNF), de Conciliation (CPNC), d’interprétation de la CCN.\nPour le Statut 2003, il existe les CPN et CPLU.\nIl est marqué par un rythme soutenu tant au niveau national que régional.\nLa Direction rappelle que l’investissement syndical humain représente environ 1.000 ETP sur l’année.\nSur le Dialogue social, même s’il apparaît comme nécessaire, la Direction reconnaît également que le rythme est très élevé. Par ailleurs, la Direction estime que ce dialogue a été de qualité, tant sur la construction des dossiers que sur le niveau des débats en instances.\nJ.Y. Cribier précise la volonté de la Direction de poursuivre et d’achever le travail de concertation et de négociation sur divers chantiers : Statut 2003, GPEC, QVT.\nRecueil d’avis sur la politique sociale de Pôle emploi :\nAbstentions : 9 votes (4 CFDT, 2 CFE-CGC et 3 CGT-FO)\nDéfavorables : 6 votes (1 CFTC, 1 CGT, 1 SNAP, 3 SNU)\n« La politique sociale à Pôle Emploi »\nNous sommes aujourd’hui consultés pour la toute première fois sur la politique sociale de Pôle Emploi ; exercice totalement différent de ceux qui nous étaient proposés les années précédentes et qui se limitaient alors, à une consultation sur le bilan social de l’établissement.\nLa politique sociale doit occuper une place importante à Pôle Emploi, établissement de plus de 50 000 salariés qui, comme vous l’écrivez en préambule, « constituent sa première richesse ».\nAlors, nous avons tout au long de l’étude de ce dossier, tout au long des échanges de ces 2 journées, essayé d’appréhender qu’elle était la politique sociale de Pôle Emploi, quel était l’objectif ou les objectifs de Pôle Emploi en matière de Politique sociale, quelle était la ligne directrice qui aurait pu sous tendre aux différentes actions.\nDe nombreuses évolutions ont eu lieu, de nombreux chantiers ont été ouverts, de nombreuses, actions et expérimentations ont été menées sur différentes thématiques, l’emploi, la formation, les conditions de travail etc.\nLa formation est un exemple emblématique des avancées que nous pouvons notées.\nL’examen du PPF et du budget consacré à ce sujet, permet chaque année de le constater.\nMais une question importante reste sans réponse pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi. Quelle est la ligne directrice impulsée par la Direction Générale, en dehors de définir sa politique sociale en cohérence avec le plan stratégique 2020 et en application des évolutions voulues par le législateur ?\nLes actions, les chantiers, les expérimentations, les accords, toutes ces briques mises bout à bout ne font pas un tout en soi, elles ne définissent pas de fait la politique sociale.\nSi nous reconnaissons le travail de chacun dans son domaine, nous sommes bien incapables de retrouver, de nommer clairement les intentions de départ de la Direction.\nC’est pour cela que la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a décidé de s’abstenir.\nVersion pdf de l'explication de vote à télécharger


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Les rechutes à Roaccutane - Acné, psoriasis et problèmes de peau - FORUM Santé\nLes rechutes à Roaccutane\nPosté le 22/10/2015 à 15:46:45\nAprès presque dix ans d'acné me pourrissant littéralement la vie, je passe au médicament que j'ai voulu évité à tout prix : Roaccutane.\nJe sais qu'il existe des cas de rechute à Roaccutane, mais j'aimerai savoir si dans ces cas de rechute l'acné est quand même diminué par rapport à l'acné initial, ou si ça peut être pareil voir pire ?\nPosté le 23/10/2015 à 18:10:05\nJe peux te répondre en toute connaissance de cause puisque j'ai eu droit à deux cures. Les résultats dépendent largement de la gravité de ton acné (légère à grave), de sa forme (inflammatoire, rétentionnelle), de son origine (pas toujours facile à établir), de l'état de ta peau au moment de commencer le traitement...\nCe qu'il faut savoir, c'est que la majorité des patients traités avec ce médicament n'aura plus de problème d'acné après juste une seule et unique cure. Je n'ai plus les estimations exactes mais on doit tourner autour des 60-70%. Pour une plus petite partie (peut-être 15-20%), il y aura rechute mais généralement légère et une deuxième cure sera envisagée. Enfin pour une minorité (10% environ), le traitement n'aura pas véritablement d'effet à court ou long terme.\nEn ce qui me concerne, j'avais une forme d'acné que je positionnerais entre modérée et sérieuse, pas tant par le nombre de boutons que par leur nature (parfois carrément kystique). Ma première cure a eu des effets très positifs, pendant quelques mois après le traitement je n'ai plus eu aucun bouton. Puis ils ont commencé à revenir mais je te rassure, c'était bien moins préoccupant qu'auparavant\nMalgré tout, la situation a continué à légèrement empirer avec les mois donc il était clair que la première cure n'avait pas complètement endigué le problème, je suis donc parti sur une deuxième cure que j'ai terminée il y a 5 mois maintenant. Pour l'instant c'est stable, même si en fait j'ai toujours quelques petits boutons qui sortent de temps en temps. Mais franchement, ça n'a plus rien à voir avec ce que j'avais avant ma première cure.\nDonc en conclusion et pour répondre à ta question: ce médicament fonctionne vraiment, et on peut dire que 90% des gens qui l'utilisent verront leur acné au moins fortement diminuée, voire complètement disparue. Dans le cas d'acnés sérieuses, une amélioration même partielle est toujours un grand pas de toute façon donc c'est toujours ça de pris. Ce qui reste peut être traité autrement\nMessage édité par iweb le 23/10/2015 à 18:11:33\nJe rejoins iweb dans ces propos.\nAyant eu un acné sévère, j'ai également fait 2 cures de roaccutane. A chaque fin de traitement, quelques mois après mes boutons sont revenus.Ce qui était normal car mon acné venait de mon déséquilibre hormonal.\nJe suis ensuite passée à la pilule jasmine qui très bien marché pour moi, cependant au bout de 2 ans je ne l'ai plus supportée.\nSans grande surprise à l'arrêt de la pilule mes boutons sont peu à peu revenus.\nJe me suis donc tournée vers des méthodes holistiques. J'ai changé mon alimentation:\n- j'ai limité mes aliments à indice glycémique élevé\n- Je limite les produits raffinés (sucre, riz...)\n- Je ne prends pratiquement plus de produit laitier\n- un verre de citron bio dilué dans de l'eau chaude pour nettoyer mon foie.\nJe prends des compléments alimentaires pour rétablir mon équilibre hormonal.\nJ'ai adapté mon rituel beauté: nettoyage de peau minutieux le soir, élimination des produits irritants...\nConclusion: Si vraiment tu n'en peux plus moralement, tu peux prendre roaccutane. Fais attention aux effets secondaires (j'ai très mal supporté les 2 cures). Et si les boutons reviennent, tu peux mettre en place ce que j'ai cité plus haut.\nCe blog est dédié à toutes les personnes en recherche de solutions alternatives pour l'acné.\nPosté le 04/11/2015 à 19:08:53\nBonsoir alors voilà j'ai eu en traitement roaccutane durant 4 mois. Cela fait à peu près 7 mois que j'ai arrêté et surprise j'ai à nouveau de l' acné je suis vraiment heureuse... humour...\nNon sincèrement j'ai 28 ans et je pensais ne plus avoir d'acné j'en ai marre.\nÀ savoir que je ne suis pas une personne très zen... je pense que mon acné est hormonal.\nJe parle uniquement de mon cas mais il est même pire qu'avant chouette... pfff...\nMais j'ai vraiment pas envie de prendre à nouveau roaccutane de peur qu'il ne serve à rien.\nPosté le 04/11/2015 à 20:13:12\n4 mois de traitement seulement ? Ça me semble bien peu, ou alors tu avais un dosage très élevé mais c'est plutôt déconseillé... Je me trompe peut-être mais il me semble que la durée d'un traitement par isotrétinoïne (Roaccutane) oscille généralement entre 6 et 9 mois... Tu es bien allée au terme de ton traitement (dose cumulée minimale atteinte) ?\nPosté le 04/11/2015 à 21:13:27\nJ'ai arrêté quand mon dermatologue me l'a dit elle a estimé que ce n'était plus la peine de continuer. Je n'avais pas d'acné sévère par contre et le dosage a été changé 3 fois du plus bas à plus haut. Mais comme tu le dis je pense que j'aurais du continuer plus longtemps mais recommencer à zéro ça me fou déjà le moral à zéro d'avance comme je suis déjà assez "dépressive"\nPosté le 04/11/2015 à 22:47:24\nComme l'a dit iweb c'est vrai que 4 mois, c'est peu, en général c'est entre 6 et 9 mois.\nTu étais dosé à cmb ? Tu avais une faible acné ?\nJ'serai toi, je retournerai voir ma Dermato, lui expliquer le problème, donc que ton acné est revenu, et que normalement le traitement aurait dû durer entre 6 et 9 mois.\nTon acné qui est revenue est comme avant ? Moins ? + ?\nSi tu n'as pas envies de reprendre Roacc, (ce que je peux comprendre, j'en suis à ma deuxième cure...), demandes à ta Dermato des antibiotiques (Tolexine ou autre) et des crèmes (bien que la plupart assèchent et décapent vachement la peau), sinon il y a aussi les huiles essentielles qui sont pas mal, sinon si refait la méthode radicale : Roacc.\nBien à toi, bon courage!\nPosté le 05/11/2015 à 18:57:23\nBonsoir, en faire avant de prendre roaccutane j'ai eu du zinc si je ne dis pas de bêtises et un gel et effectivement c'est décapant et pour ma part aucun effet.\nPar contre aucun antibiotique.\nTrès sincèrement je ne me souviens plus du dosage à part le dernier 64 mg c'est possible durant le dernier mois.\nOui pendant 4 mois uniquement et je dirais pire car j'en ai beaucoup sur le menton et le front alors qu'avant roaccutane c'était sur les joues pour la plupart.\nJe vais prendre rendez-vous avec mon dermatologue comme tu me le conseilles parce-que les cicatrices j'en ai soupé pfff c'est fatiguant à la longue\nPosté le 05/11/2015 à 19:25:58\nOui40wn , effectivement 64mg c'est énorme !\nAh si t'en as pire qu'avant Roacc et dans des endroits où t'en avais pas, oui reprend contact avec ta Dermato !\nMotivée à reprendre une autre cure de Roacc ?!\nPosté le 05/11/2015 à 21:12:58\nMerci pour vos réponses. Faneva je fais déjà presque tout ce que tu as cité, ça n'a jamais marché sur moi.\nJ'ai entamé ma 1er cure il y a trois jours... pour l'instant RAS.\nBILAN FINAL(photos et vidéos) - Contracné - Roaccutane - Isotrétinoïne Roaccutane\nDes rechutes sous androcur? Besoin de vos avis Des rechutes sous androcur? Besoin de vos avis\nAcné : marre des rechutes ? roaccutane:pourquoi les rechutes et...pourquoi pas?\nqui n'a pas eu de rechutes avec diane ? Taux de rechutes après roaccutane ?\nLes types de rechutes aprés Diane35, vos témoignages ??? Témoignage Roaccutane\nPlus de sujets relatifs à : Les rechutes à Roaccutane\nInformations Acné 1 22/10/2015 à 08:29:19\ndes boutons qui n'en finit pas 2 23/10/2015 à 07:31:59\nLipome et tatouage 0 21/10/2015 à 17:06:01\nTraitement Curacné 4 21/10/2015 à 21:49:28\nque pensez vous de ce train de beauté ? 8 25/10/2015 à 10:20:22


Ouverture lundi prochain de la nouvelle bretelle d'accès à l'A-20 et prolongement du boulevard Armand-Frappier\nServices aux citoyens 17 octobre 2016 Retour aux actualités\nLa Ville de Sainte-Julie annonce que la nouvelle bretelle d’entrée de l’autoroute 20 ouest et le prolongement du boulevard Armand-Frappier, dans le secteur du nouveau terminus, seront ouverts à la circulation dès le lundi 24 octobre en avant-midi.\nL’ouverture sera effectuée juste après l’heure de pointe matinale. À ce moment, et dans les jours qui suivront, la circulation sur le prolongement du boulevard Armand-Frappier sera balisée par des arrêts obligatoires. Ces arrêts obligatoires seront remplacés par des feux de circulation dans les prochains jours.\nL’ouverture du prolongement du boulevard Armand-Frappier permettra aux automobilistes d’accéder à la nouvelle bretelle d’entrée à l’autoroute 20 ouest, légèrement décalée vers l’est par rapport à la précédente. Cet aménagement offrira également l’opportunité de se rendre jusqu’au chemin du Fer-à-Cheval pour les automobilistes qui accèdent à Sainte-Julie par la bretelle de sortie de l’autoroute 20 ouest.\nLe nouveau terminus de l’Agence métropolitaine de transport (AMT) devrait quant à lui accueillir ses premiers usagers vers la mi-novembre.


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Commerce - SCENO'BETON | Union commerciale Vernolienne\nBrut et délicat, doux et puissant à la fois, le béton ciré et tous ses paradoxes s'invitent dans nos intérieurs. Laurence et Arnaud Dupont sont tombés amoureux de cette matière en 2005. A la tête de DG Batiment, une entreprise de rénovation immobilière, ils décident alors d'étendre leur activité à la création d'objets de décoration et de meubles en béton ciré (enduit décoratif) et en béton haute performance.\nDepuis 2011, ils vous accueillent dans leurs boutique située au pied de la tour Saint-Jean à Verneuil-sur-Avre. Tel un véritable artiste, Arnaud travaille le béton avec talent et originalité. Il créer divers objets tels que des plateaux, des coupelles, des cadres, des vases, des tableaux ou encore des planches à découper mais également des meubles (console, cube, jardinière?). En manipulant les pigments et les techniques, il donne formes, couleurs et reliefs à la matière. Il saura, par exemple, donner l'aspect du bois ou du cuir sur un objet enduit de béton ciré. Attentifs à vos besoins, le couple vous propose également des créations sur mesure (choix des dimensions, matières, coloris, finitions?).


[Tribune] « Aux urnes citoyennes ! – Partout où les nationalistes passent, vos droits régressent » – Bruno Millienne\nAccueilMon ParcoursMon ActionA l'Assemblée NationaleEn direct de Paris[Tribune] « Aux urnes citoyennes ! –...\nPosted 24/05/2019 by 291 | 0 |0\nL’#Europe est née pour apporter la paix sur le vieux continent et sacraliser, garantir les libertés individuelles et droits fondamentaux des peuples européens. L’Europe est par définition le progressisme.\nAujourd’hui, à l’aube d’un scrutin décisif, les nationalistes voudraient détricoter cet acquis et revenir sur des droits obtenus de longue lutte pour les Femmes. Nous ne le permettrons pas !\nDimanche 26 mai, aux urnes 🗳 ! Pour nos libertés, pour Elles !\nRetrouvez la tribune de Bruno Millienne :\n« Aux urnes citoyennes ! – Partout où les nationalistes passent, vos droits régressent »\nMots Clés: accords internationaux, Bruno Millienne, éducation, Europe, exemplarité, international, Mémoire, MoDem, Politique, vie publique


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International Federation of Working Women, Fédération Internationale des Travailleuses\nHarrison Bell Treasurer\nMargaret Bondfield Vice President\nJeanne Bouvier Vice President\nBurniaux Vice President\nCasartelli Cabrini Vice President\nLaura de Zayas Bazan Vice President\nKathleen Derry Vice President\nSophie Dobrzanska Vice President\nMary Fitzgerald Vice President\nBelzy Kjelsberg Vice President\nBozena Kubickova Vice President\nMonnier Vice President\nDr. Marion Phillips Secretary\nMargaret Dreier Robins President\nSwartz Vice President\n33, Eccleston Square: London: United Kingdom\nthis organisation (International Federation of Working Women) previously: International Congress of Working Women\nCanada , Cuba , Czechoslovakia , France , Italy , Norway , Poland , South Africa , Switzerland , United Kingdom , United States of America ,\n1919-1919 Washington D.C.: United States of America Congress initiated by the "Ligue nationale américaine des Syndicats féminins". The "Ligue nationale" served as General Secretariate between the Congress of 1919 and the Congress of 1921.\n1921-1921 Geneva : Switzerland Foundation of the "International Federation of Working Women".\nL'objet de la Fédération sera d'unir les travailleuses organisées pour déterminer en commun les moyens par lesquels les conditions d'existence des ouvrières du monde entier peuvent être améliorées. A cette fin, la Fédération devra : a) Développer l'organisation syndicale parmi les femmes, b) Développer lès mesures internationales, en prenant spécialement en considération les besoins des femmes et des enfants. Elle examinera attentivement tous les projets internationaux de législation proposés par la Société des Nations et particulièrement par les Conférences internationales du Travail, c) Demander la nomination de femmes pour la représentation des travailleuses organisées à toutes les organisations et commissions qui s'occupent de questions touchant le bien-être des travailleurs.\nContributions volontaires et cotisations des nations affiliées.\nLa Fédération a été formée au cours du 2e Congrès international des Travailleuses. Le premier congrès avait été réuni en 1919 sur l'invitation de la Ligue nationale américaine des Syndicats féminins et s'était tenu à Washington. Cet organisme a également rempli le rôle de Secrétariat général jusqu'à la réunion du second congrès, tenu à Genève en octobre 1921 et au cours duquel la Fédération a été formée. A ce congrès étaient présentes des déléguées des pays suivants : Belgique, Cuba, Tchécoslovaquie, France, Italie, Norvège, Pologne, Afrique du Sud, Suisse, États-Unis d'Amérique et Grande-Bretagne. Le prochain congrès se tiendra à Schloss Brühl, près de Cologne, du 14 au 19 août 1923.\nPréparation d'un supplément mensuel sur le travail féminin publié par la Fédération internationale syndicale.- avec son service de presse. Préparation d'une étude sur les heures de travoil des femmes et des enfants dans l'industrie textile dans les diife-ronfci pays, publiée par la Fédération internationale syndicale. (Prix 6 d) Initiation de la nouvelle triple alliance à l'œuvre éducation des enfants, conformément aux idées de paix, et de travail, pendant le Congrès de la Paix réuni à La Haye par la Fédéiacion internationale syndicale en décembre 1922.


Mapping Anywhere, le revendeur des produits Arc2Earth pour les régions EMEA (Europe, Middle East and Africa), a le plaisir d’annoncer la sortie de la version V3 de l’extension ArcGIS Bureautique, Arc2Earth.\nDans cette version V3, l’utilisateur pourra publier, visualiser et mettre à jour, online, ses données ArcGIS sans avoir recours à investir massivement dans des serveurs (machines et logiciels) et le fardeau de leurs supports et maintenances.\nLes utilisateurs ArcGIS auront aussi la possibilité d’explorer le nouveau concept de Cloud Computing, gratuitement, en utilisant Arc2Earth Community Edition.\nPour rappel, Arc2Earth est une extension ArcGIS qui a été développée au sein d’un partenariat officiel entre SERI Inc et Arc2Earth LLC. Pour plus d’information l’utilisateur ArcGIS est prié d’aller sur www.arc2earth.com.


Infractions commises en raison du genre au Bénin : Le contenu de la prochaine loi – La Nouvelle Tribune\nInfractions commises en raison du genre au Bénin : Le contenu de la prochaine loi\nDénonciations de harcèlement au Bénin: Huguette Bokpè Gnacadja rassure\nLe gouvernement du Bénin a entrepris de doter le pays d’une loi pour protéger la femme. Dans ce cadre, un avant-projet de la loi portant mesures spéciales de répression des infractions commises à raison du genre et de protection de la femme a été présenté aux députés ce jeudi 23 septembre 2021 au Palais des congrès à Cotonou. L’objectif poursuivi est principalement le renforcement de la protection de la femme contre les atteintes.\nAu Bénin, il est à noter une persistance et même la prolifération d’intolérables situations de violences physiques et morales basées sur le genre sur laquelle se greffe une banalisation des comportements sexistes. On note aussi l’insuffisance des réponses juridique et judiciaire à ces graves atteintes et une déficiente dans la prise en charge des victimes. C’est pourquoi, le gouvernement béninois veut faire voter la loi portant mesures spéciales de répression des infractions commises à raison du genre et de protection de la femme.\nLe projet de loi comporte sept articles répartis en deux chapitres. Le 1er chapitre intitulé « Dispositions matérielles » modifie la loi n°2018-16 du 28 décembre 2018 portant Code pénal en République du Bénin et la loi n°2020-23- 29.09.2020 modifiant et complétant la loi n°2012-15du 18 mars 2013 portant Code de procédure pénale en République du Bénin modifiée et complétée par la loi n°2018-14 du 18 mai 2018.\nIl modifie aussi la loi n°2017-05 du 29 août 2005 fixant les conditions et la procédure d’embauche, de placement de la main-d’œuvre et de résiliation du contrat de travail en République du Bénin. Le 2ème chapitre intitulé « dispositions organiques » et divisé en deux sections modifie la loi n°2020-07 du 17 février 2020 modifiant et complétant la loi n°2001-37 du 27 août 2002 portant organisation judiciaire en République du Bénin, telle que modifiée par la loi n°2018-13 du 2 juillet 2018 relative à la Cour de répression des infractions économiques et du terrorisme.\nDes dispositions matérielles\nIl est noté dans ce projet de loi, une innovation majeure. Elle consiste en la création d’une nouvelle catégorie d’infractions dénommées « infractions à raison du genre définie comme suit : « Les infractions pour la commission desquelles le sexe de la victime est la considération préalable. ». Sont rangées dans cette catégorie d’infractions, le harcèlement sexuel, le viol, l’interruption forcée de grossesse ou les mutilations génitales féminines. L’introduction de cette nouvelle catégorie d’infractions s’accompagne de différentes autres innovations. Ainsi, dans le code pénal, il est prévu le renforcement des incriminations s’y rapportant ainsi que l’élargissement des champs matériel et personnel à travers.\nCeci, à travers la prise en compte pour ce qui concerne le harcèlement sexuel, des complices désormais punissables au même titre que les auteurs principaux, l’aggravation de la peine encourue par les ascendants en cas de harcèlement commis sur un mineur, l’exclusion du consentement de la victime mineure. Alors, « est désormais assimilée au harcèlement sexuel et punie comme tel toute liaison amoureuse entre un apprenant et son formateur ou son enseignant ». On note aussi dans le code pénal « l’introduction, pour le viol, de nouvelles circonstances aggravantes telles que l’existence d’un lien de parenté ou de subordination, la déficience physique ou mentale de la victime, une relation d’enseignant ou de formateur à apprenant entre l’auteur et la victime ; la criminalisation du mariage forcé ou précoce ; l’aggravation des peines encourues en cas de mutilations génitales ».\nDans le Code de procédure pénale il est introduit, la possibilité d’un relevé de prescription au profit des victimes d’infractions à raison du genre qualifiées crimes lorsque le crime prescrit, produit encore des effets sur la santé psychologique et somatique de la victime au moment de sa révélation ou de sa dénonciation, où que ses effets psychosomatiques sont irrémédiables. On n’y retrouve aussi la mise en place d’une aide juridictionnelle et d’un accompagnement psycho-social au profit des victimes d’infractions commises à raison du genre dès la phase de l’enquête préliminaire. Également, il y est introduit la création d’un fichier national des personnes condamnées pour infraction commise à raison du genre et le statut de partie civile à l’Institut National de la Femme et la qualification de licenciement abusif de toute rupture du contrat de travail négociée ou unilatérale, consécutive à un harcèlement sexuel ou à un viol.\nModification de la loi sur l’embauche\nDans la loi sur l’embauche, il sera désormais inscrit la qualification de licenciement abusif de toute rupture du contrat de travail négociée ou unilatérale, consécutive à un harcèlement sexuel ou à viol et le viol à travers l’introduction de nouvelles circonstances aggravantes telles que l’existence d’un lien de parenté ou de subordination, la déficience physique ou mentale de la victime, une relation d’enseignant ou de formateur à apprenant entre l’auteur et la victime. Il y sera introduit le mariage forcé ou précoce à travers sa criminalisation et les mutilations génitales à travers l’aggravation des peines encourues. Par ailleurs, sur les dispositions organiques, on note l’attribution de la répression des infractions à raison du genre à la Cour de répression des infractions économiques et du terrorisme (CRIET) et l’octroi d’un statut légal à l’Institut national de la femme.


Bienvenidos a Miami - Le Point\nMe voici engagée dans le "people watching" : observer l'indigène.\nModifié le 02/01/2011 à 18:12 - Publié le 31/12/2010 à 20:11 | Le Point.fr\nDans l'entrée de l'hôtel, les dalles proviennent de murs de la Cité interdite, à Pékin. À côté, un bar en nacre, dont la spécialité est le "passion fruit chili Martini". Et puis 3.000 bouteilles au restaurant The Grill, une boutique du joaillier Graff, un spa équipé de suites de soins à deux lits, surplombant la piscine. Quelle étourdie : LES piscines. Chauffées à 75, 85 et 95°F, il suffit de soustraire 32 et de diviser par 2 pour obtenir les Celsius, à peu près, me souffle le directeur. Une révélation. Depuis le temps que je me demande comment convertir ces impossibles Fahrenheit, selon lesquels l'eau bout à 212 degrés et gèle à 32 (qu'on ne me dise pas que c'est logique). Et puis surtout, il y a la Tower, où l'on ne dort pas pour moins de 1.600 dollars la nuit, en basse saison, réservée aux VIP qui ont ainsi leur réception, leur concierge, leur entrée. Il y a là un couple en survêt qui n'a pas l'air destiné à un usage sportif. Il y a aussi un type rougeaud qui rentre de son jogging matinal, lui. Un VIP est-il déçu de courir sur la même plage que les autres ? La Tower est la plus haute de South Beach, les suites plongent sur la mer, dont la vue est parfois bouchée par un écran plat parce qu'on est quand même en Amérique.\nCrèche tropicale. Ou comment le beau sapin cohabite avec la "palma" caribéenne © Claire Meynial\nMon exploration de South Beach commence par la pharmacie, au coin de Collins Avenue, l'un de ces supermarchés aux rayons "Dents", "Dos", "Yeux". Ici, les panneaux indiquent "Aspirin/Aspirina", "Consultations/Consultas" et "Pick-up/Recoger", là où l'on récupère ses médicaments. Contre ma crève, pour laquelle je peux remercier la différence de température entre Nouvelle-Zélande et France, on me recommande un Advil spécial. "Esta figura, manténmela por favor", tu vas me garder cette silhouette de rêve, s'il te plaît, flirte le gars du comptoir avec une créature qui s'est offert une nouvelle carrosserie. Quelle chance, je suis en l'Amérique latine, ici. Mais dehors, un type hurle dans son téléphone, "I swear to god I'll sue you", tu vas voir, on ira au procès, pas de doute, on est bien aux États-Unis. L'étape suivante est Books & Books, la seule librairie de South Beach, sur Lincoln Road, où je veux faire le plein de littérature locale. Ça change de la Nouvelle-Zélande : les rayons sont rares, ils baignent dans une ambiance musicale recherchée, du jazz à Beethoven. On y traîne sans acheter et l'on peut même y déjeuner. L'endroit est idéal, tandis que je sirote mon cocktail d'eau (car même issue du robinet, elle se boit noyée dans des glaçons, avec une rondelle de citron et une paille) pour m'adonner à ce que les Américains appellent le "people watching" : observer l'indigène.\nTrendy librairie © Claire Meynial\nDevant moi, les passants en short et bonnet saisissent l'occasion inespérée d'étrenner des vêtements "chauds". À côté, deux filles parfaitement manucurées et maquillées, qui parlent du régime d'une troisième. Et autres événements marquants. "The other day, I lost my credit card", dit l'une, l'autre "gasps", dirait-on en anglais, langue qui a des mots pour tout, même "avoir le souffle coupé d'horreur". Ce faisant, elle nourrit amoureusement de ses croutons à l'ail à son mini-chien noir. Il se dresse pour poser son museau sur sa cuisse, toutes deux penchent la tête, posent la main sur leur coeur, émettent un "oooooh, cute!" plaintif. Il a gagné une ration supplémentaire. Leur succède un couple. Avant de la prévenir qu'elle a oublié de boutonner sa chemise, je m'avise qu'elle doit avoir fait l'acquisition récente d'une nouvelle paire de seins. C'est comme celles qui, pour l'oeil inexpert, semblent se promener en maillot de bain dans la rue. Erreur. Une observation attentive permet de déceler que certaines portent une jupe, parfois un short.\nJ'ai ensuite rendez-vous au Delano, décoré par Starck en 1999, mais dont les chambres ont été refaites, il y a deux ans. Pas les parties communes, le lobby des plafonds desquels pendent de vertigineux voiles blancs, où les beautiful people viennent siroter des "martinis". Le must reste la piscine, avec musique subaquatique ("on l'appelle le water salon", m'explique le directeur des ventes), tentes et lits-matelas. Y ondule tout ce que Miami Beach compte de riche, de beau et de lifté, mais ce soir, le bar est désert. Le Miamien ne possède tout simplement pas la garde-robe adaptée au froid. Je sors, salue le directeur, demande si Starck est passé par là. Il me répond "oui, hier. Il a une maison dans les Keys, alors il vient souvent. Il laisse des pyjamas ici. Enfin, lui, il appelle ça des pantalons."\nDans le lobby du Delano, le trône géant dessiné par Starck © Claire Meynial\n06H35 À la Une ce dimanche 17 janvier…


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[Japon] - Hiroshima, ville de la Paix - Read Me Up\nHiroshima étant repartie sur des bases neuves en 1945, la ville possède de larges avenues et est très aérée. C’est radicalement différent des autres villes du Japon qu’on a pu voir jusqu’à présent. Même s’il y a de petites rues moins passantes, on est loin des minuscules allées qu’on a empruntées à Tokyo ou Kyoto.\nL’impression d’espace est renforcée au centre de la ville, dans le Parc du Mémorial de la Paix, un immense ilot de verdure en plein centre d’Hiroshima entièrement consacré à…la Paix. Ouvert en 1954, il comporte un grand nombre de bâtiments dédiés à la commémoration des victimes.\nOn y trouve par exemple le Monument de la Paix des Enfants, en mémoire de Sadako Sasaki. Cette petite fille âgée de deux ans lors de l’explosion de la bombe atomique a développé une leucémie 9 ans plus tard.\nComme un légende japonaise veut que quiconque confectionne mille grues en origami voit un vœu exaucé, elle s’est attelée à la tâche mais n’a pas pu finir à temps… Depuis, des enfants du monde entier plient des grues et les envoient à Hiroshima.\nAu sommet du mémorial, on trouve une statue de Sadako Sasaki portant une grue.\nEn allant vers le Musée, on voit ensuite la Flamme de la Paix qui brûlera jusqu’à ce que toutes les armes nucléaires aient disparues de la surface de la Terre. Autant dire qu’elle ne s’éteindra pas de sitôt. La sculpture « contenant » la Flamme représente deux mains jointes au niveau des poignets\nDans l’alignement de la Flamme et du Dôme, on a le Cénotaphe (=tombeau vide, dressé à la mémoire et en l’honneur d’un mort, contrairement au mausolée qui contient le corps) du Parc de la Paix.\nL’entrée du Musée du Mémorial pour la Paix ne coûte que 50 yen (5 centimes d’€ !). Le Musée en lui-même est très intéressant et permet d’abord de mieux comprendre comment et pourquoi la bombe a été lancée. Pour une fois dans ce genre de musée, on n’a pas le gentil pays persécuté et le grand méchant pays dévastateur, et le Japon reconnait bien avoir lancé les hostilités avec Pearl Harbor. Quand même, il met tout de même en doute la volonté des Etats-Unis d’avoir vraiment voulu arrêter la guerre avec un traité de capitulation amputé d’une partie cruciale, forçant les Japonais à le refuser alors qu’ils voulaient bien se rendre (mais l’article Wikipédia explique ça beaucoup mieux que moi)\nDu coup, le 6 août 1945, à 8h16, la bombe explose.\nOn peut ensuite voir les conséquences de cette explosion, notamment en touchant des matériaux d’époque (tuiles, cheminées) endommagés, mais qui ne sont heureusement plus radioactifs. On découvre l’histoire de plusieurs enfants dont la vie s’est arrêté à ce moment, au travers d’objets retrouvés par la suite dans les décombres. Il y a des explications scientifiques sur les maladies développées par les habitants dans les années qui suivent, et à cette occasion on a l’histoire détaillée de Sadako Sasako.\nOn peut même lire la copie des lettres envoyées par le maire d’Hiroshima à chaque responsable de gouvernement lorsqu’un pays lance un essai nucléaire. Certaines sont adressées à Barack Obama, d’autres à Jacques Chirac et d’autres encore à Kim Jong-il (mais je suis pas bien sûre qu’il se soit senti très concerné).\nBref, le musée vaut le détour, mais attention toutefois à quelques photos de grands brûlés post-explosion que j’ai trouvé un peu difficiles, bien qu’intéressantes : les radiations ont été absorbées par les parties foncées des tissus, provoquant des lésions, au contraire des parties claires.\nAprès une visite pareille, ça fait du bien de se retrouver au soleil et au grand air. Mais nous n’en avons pas terminé avec le bombardement atomique puisque nous allons nous rapprocher du fameux Dôme de Genbaku. Initialement, c’était le Hall de la promotion des Industries de la Préfecture d’Hiroshima mais en 1945, il abritait des bureaux.\nL’explosion a eu lieu à 130m du bâtiment. Il fait parties des rares à être resté debout grâce à sa structure de briques et de métal, alors que les bâtiments en bois (courants au Japon, surtout à cette époque) ont été rasés sur 2km.\nLe Dôme a été consolidé et entretenu, afin qu’il ne s’effondre pas. On peut voir la différence entre les murs exposés au bombardement, et ceux de l’autre côté (non ce ne sont pas des traces sales)\nDevant -non exposé\nDerrière – exposé\nBien sûr, le château d’Hiroshima a été rasé au passage. Sa reconstruction est donc en béton, comme à Osaka. Mais c’était amusant de se rendre compte qu’il est vraiment tout petit, par rapport aux châteaux que nous avons déjà vus.\nDans le parc du château, beaucoup de familles célèbrent Hanami sous les cerisiers. Hanami, c’est la coutume traditionnelle japonaise d’apprécier la beauté des fleurs. C’est l’occasion de se retrouver en famille ou entre amis, sur de grandes bâches où on enlève ses chaussures avant de s’y assoir (et oui !), et de pique-niquer. Il existe des variantes avec les pruniers et les abricotiers.\nOn trouve également ici un arbre qui a survécu au bombardement.\nLa pluie arrive et la nuit tombe, nous retournons donc à notre ryokan. Adieu AirBnb, nous changeons de mode d’hébergement : retour à l’auberge japonaise (ryokan). Contrairement à Tokyo où nous étions dans une version modernisée (frigo et toilettes dans la chambre, porte d’entrée, déco design) du ryokan, le Chizuru Ryokan est tout ce qu’il y a de plus traditionnel. Malgré tout, l’expérience aurait pu être meilleure si nous n’avions pas été dans une chambre en bout de couloir, qui captait mal le wifi, près des toilettes (donc bruyant), avec une porte classique au lieu des panneaux coulissants en papier de riz. Il y a également une seule salle de bains pour tout l’établissement, prise d’assaut le matin, on vous conseille donc de vous doucher le soir.\nHeureusement, le ryokan est extrêmement bien situé : en plein centre, à quelques minutes de marche du Dôme et du Musée du Mémorial pour la Paix.\nIl est malheureusement un peu plus loin de la gare (on ne peut pas tout avoir ^_^), ce qui nous obligera à nous lever un peu plus tôt le lendemain pour aller visiter l’île de Miyajima, mon gros gros coup de coeur du séjour !\nHiroshima, Japon chateau, musée\nPrevious Article← [Around the World] – Écoles abandonnées japonaises et voyage en Corée. Du Nord.\nNext Article[Japon] – La barrière de la langue →\nLa vison d’Hiroshima en vrai doit vraiment être impressionnante et bouleversante…\nPour ma part je n’irai pas découvrir cette ville lors de mon premier voyage. Mais il est bien sur impensable pour moi de ne pas y mettre les pieds, j’attends donc mon prochain voyage au Japon pour aller m’imprégner de cette violence et de la tristesse de cet endroit.\nEtonnament, en dehors du Parc de la Paix et des monuments en commémoration de la bombe, j’ai trouvé Hiroshima très vivante et agréable à vivre. Ca n’était pas aussi oppressant que ce à quoi je m’attendais. Vu qu’ils sont repartis de zéro, la ville est vraiment aérée et claire, les avenues sont super larges, et rien ne nous rappelle à chaque coin de rue ce qu’il s’est passé il y a 68 ans.\nMais même si le musée et les monuments sont bouleversants, j’ai eu le sentiment que ce qui ressortait est cette envie d’aller vers l’avant et de promouvoir la Paix. Je pense que c’est très lié à la culture japonaise, et que ça ne se serait pas passé de la même façon en France.\nC’est exactement ça! j’ai eu le même sentiment. Le japon a vraiment cette culture de mémoire mais de ne pas se laisser abattre, ni pleurer sur leur sort. Ils vont de l’avant. Pour Hiroshima ils se sont très rapidement remis sur pieds. Et la ville m’a fait le même effet que toi.\nTon billet témoigne parfaitement de l’émotion que tu as ressenti pendant cette visite. Vraiment très intéressant.\nLa ville est très belle et je dois dire qu’on ressent bien le poids de l’histoire quand on est à côté du dôme.\nQuand au musée, c’est le plus insoutenable que j’ai pu visiter, il a même fallu que je me retire à plusieurs reprises pour ne pas me laisser aller.\nQuoiqu’en dise, déjà que la guerre est la pire invention de l’homme, absolument rien ne peut justifier de s’en prendre à des civiles.\nC’est le mépris le plus totale de l’humanité et ce n’est en rien différent de ce qu’ont fait les nazis.\nDésolé d’entendre l’excuses américaine mais pour ne pas faire exploser 2 villes entières ils voulaient bien plus qu’une capitulation ( je ne vais pas en dire plus parce qu’il y a google pour ça) et la vérité c’est qu’ils « mourraient » d’envie de lancer leur bombes quoiqu’il arrive.\nD’ailleurs ça se saurait s’ils avaient quelque remord, puisqu’ils sont entré dans une course à l’armement si effrénée que la bombe atomique a été vite dépassée, et de loin, par des bombes bien plus terrible.\nPS : désolé d’avoir été un peu trop dans le vif sujet, c’était dur de ne pas en parler.\nC’est une ville à découvrir, en entier, ce que peu de gens font, alors qu’elle a tellement à offrir.


Etiquettes personnalisées pour bouteilles de vin ou eau - Ludika Studio\nAccueil / Lifestyle / Etiquettes personnalisées pour bouteilles de vin ou eau\nEtiquettes personnalisées pour bouteilles de vin ou eau\nPosté le 26 octobre 2014 par Audrey dans Lifestyle avec 0 Comments\nA l’approche des fêtes de Noël, vous voilà à court d’idées pour offrir un cadeau unique à l’un des membres de votre famille ou à un ami amateur de bonnes bouteilles. Et si cette année, vous souhaitiez vous démarquer et en faisant preuve d’originalité !\nPour ce faire, nous vous conseillons de vous rendre sur le site web de la société Ma Bouteille : www.mabouteille.fr Ainsi, vous pourrez offrir comme présent une bonne bouteille de vin rosé, blanc ou rouge, ou autre boisson en fonction du goût de celui à qui elle est destinée, et faire personnaliser son étiquette, pour en faire un présent unique !\nLa personnalisation de l’étiquette assure un effet de surprise garantie.\nTous les vins aux noms prestigieux comme le Saint-Emilion, le Saint-Estèphe pour un rouge, l’entre-deux-mers, le Sauternes pour les blancs sans omettre les différents rosés et les vins du monde sont présentés.\nGrâce à notre outil de personnalisation simple d’utilisation disponible sur notre site vous devenez un artiste, un créateur. Selon l’évènement à fêter, ou la publicité dont vous avez besoin (Nous faisons aussi de l’eau publicitaire) vous déterminerez votre propre texte en y ajoutant une photo de famille ou humoristique.\nPour un mariage, vous pouvez penser au coffret de 3 ou 6 bouteilles. Il existe également en plus grande quantité. Un souvenir délicieux qui prolongera ce grand moment. Pour les entreprises, des bouteilles personnalisées avec leurs textes et logos publicitaires, seront appréciés par leurs clients, lors des fêtes de fin d’années. Chaque évènement est un moment de joie partagée qui s’appose sur nos bouteilles de vin ou pour les professionnels, notre choix de bouteille d’eau personnalisée publicitaire.\nUne fois votre création terminée, bien la vérifier et apporter les modifications nécessaires car une fois exécutée par nos équipes, il sera impossible d’y apporter des corrections. Après la validation de votre commande, nous l’expédierons à l’adresse de votre choix dans les meilleurs délais.


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Jambes fatiguées Consies Santé - jambes lourdes | IPRAD\nAccueil » Conseils Santé » Jambes fatiguées\nTout le monde peut être concerné par le problème de jambes fatiguées, en premier lieu les femmes, plus particulièrement les femmes enceintes ou celles qui ont connu plusieurs grossesses. Les hommes ne sont pas épargnés pour autant.\nHeureusement, il existe des gestes à adopter au quotidien pour vous aider à retrouver des jambes légères.\nQuels sont les causes et facteurs aggravants ?\nL’hérédité, le nombre de grossesses et la grossesse en elle-même, la pilule, la ménopause, le vieillissement naturel (perte de tonus) et certains traitements hormonaux sont fréquemment retrouvés chez les personnes présentant des problèmes de jambes fatiguées. Idem chez les personnes en surpoids. Quant aux stations debout ou aux piétinements prolongés, ils ne font pas bon ménage avec la sensation de légèreté…\nEnfin, toutes les sources de chaleur au niveau des jambes peuvent accentuer le phénomène de jambes fatiguées en dilatant les veines : chauffage au sol, bains prolongés…\nConseils au quotidien pour retrouver des jambes légères :\nLes gestes conseillés :\nPratiquez une activité physique régulière et/ou 30 minutes de marche active par jour.\nSurélevez votre matelas au niveau des jambes.\nAppliquez régulièrement un jet d’eau froide en remontant des pieds aux cuisses ou, mieux, passez successivement de l’eau froide puis de l’eau chaude à plusieurs reprises en terminant par l’eau froide pour stimuler la paroi veineuse.\nLe soir, levez vos jambes à la verticale contre le mur et pratiquez une série de flexion/extension/rotation de la cheville pour un effet drainant très efficace.\nPortez si besoin des chaussettes ou bas de contention.\nUtilisez un gel ou une crème aux actifs décongestionnants et tonifiants accompagné(e) d’un massage de la jambe de bas en haut afin de stimuler la circulation sanguine.\nEvitez de rester trop longtemps en station debout ou assise.\nNe gardez pas les jambes croisées.\nÉvitez d’exposer vos jambes à la chaleur (bains chauds à moins de sortir les jambes de la baignoire, chauffage au sol…).


Jardin du peintre Van Beek à St Paul (France-Oise)\npan european le Dim 24 Mai - 19:38\nBientôt 5 ans que j’y étais allé. Ce dimanche, la météo était clémente. Nous avons fait une visite du jardin du peintre Van Beek à St Paul dans l'Oise en France. Si un jour, vous passez par là, faite le détour. Ça vaut le coup et la visite dure moins d'une heure.\nVoici des images et une petite vidéo des cascades.\nPhotos - Film\nRe: Jardin du peintre Van Beek à St Paul (France-Oise)\nsp118 le Mar 26 Mai - 14:43\nOuah c'est joli ! C'est le genre de truc que j irais voir si je passe dans le coin mais je ne ferais peut être pas un détour pour ca. Par contre je ne connaissais pas ce peintre et ses toiles sont belles ! c'est très détaillé, j'aime bien\nBluebird le Mer 27 Mai - 20:38


Les certitudes de Calixthe Beyala ne sont pas celles d’une vocation légère ou prétentieuse. Son succès populaire régulièrement entaché par le fiel d’habiles détracteurs, atteste que le mépris et l’opprobre relèvent souvent d’une éclatante récompense digne des plus merveilleux honneurs. A l’occasion de la sortie de son nouveau livre, Bretagne Actuelle tenait à rencontrer celle pour qui les bretons sont les plus africains des hexagonaux. [...]\nL’immigration et l’exode rural ont ceci de commun qu’ils sont sous-tendus chacun par des rêves d’ailleurs et le goût de l’aventure inscrits en nous tous. [...]\nL’auteur Serge Ango, camerounais relate dans son premier livre « La chasse au Blanc » la vie dans son pays ainsi que les problèmes de société qui poussent les jeunes à oser des actes immoraux pour une quête du bonheur. Victime lui-même de tous ces venins il décide aussi de prendre le chemin de la fuite pour réaliser son rêve. [...]\nLe développement remarquable et euphorique du hameau avait installé une croyance aveugle en ce diable de dieu et un amour chamanique pour lui. Les villageois convaincus que c'était un dieu tout puissant, ils lui accordaient soumission, honneur et fidélité morbide. Ils étaient prêts à se sacrifier pour le bien du village. Pour eux, les portes du paradis seront ouvertes à tous ceux qui se sacrifieront pour une cause commune. Ils étaient certains d'être sur le chemin de la vérité [...]\nAprès son émouvante Lettre à Jimmy (James Baldwin), Alain Mabanckou livre avec Le Sanglot de l'homme noir son deuxième texte de non-fiction, publié comme le premier aux éditions Fayard. Ce sont douze essais sur la condition noire contemporaine sous la plume d’un des grands romanciers africains. Percutants, lucides et provocateurs à souhaits. [...]\nJe la voulais lointaine, du Camerounais Gaston-Paul Effa, nous livre un poignant récit d’apprentissage qui s’inscrit dans la continuité de L’Enfant noir et de L’Aventure ambiguë. Une fiction de maturité, empreinte de la poésie et de l’angoisse de l’enfance. [...]\nEtat immergé [...]\nLe dramatuge camerounais Eric Essono Tsimi dresse un classement des meilleurs talents de la littérature africaine de ce début de XXIe siècle [...]\nPublication d’un livre évènement sur le Cameroun\nLe livre que vient de publier Thierry AMOUGOU aux éditions de l’Harmattan ne passera pas inaperçu. Il fera certainement date dans l’histoire politique et intellectuelle du Cameroun, voir de l’Afrique Noire, tellement l’analyse est riche intellectuellement, profonde politiquement et lourde d’enseignements sur la dynamique actuelle du Cameroun. [...]\nHéritière d’une tradition littéraire prestigieuse, Sefi Atta appartient à la nouvelle génération d’écrivains du Nigéria qui sont en train de bousculer et renouveler la donne littéraire anglophone en Afrique. Paru récemment en français, son deuxième roman Avale fait entendre la voix de la jeunesse africaine contemporaine, à la fois désemparée et pleine d’espoir. [...]\nL’irrésistible percée chinoise en Afrique suscite de vives controverses au sein de la communauté internationale. Levier à une future émancipation politique et économique du continent ou frein à son développement, voire facteur d’instabilité ? Une approche prenant en compte la diversité des points de vue et les multiples dimensions de la relation sino-africaine permet de mieux en mesurer l’importance, les enjeux et les implications. [...]\nThierry AMOUGOU est un pur universitaire. Macro-économiste spécialisé en Development Studies, il est actuellement maître de conférences invité à l’Université catholique de Louvain en Belgique et membre du Groupe de recherche interdisciplinaire sur l’Afrique subsaharienne (GRIASS). Il préside la fondation Moumié et nous presente son livre Cinquantenaire de l’Afrique indépendante 1960-2010 [...]