Lundi 29 novembre 2021 à 7:11 -\nPar Matthieu Le Meur, France Bleu Saint-Étienne Loire\nDepuis la semaine dernière les tests PCR ne sont valables que 24 heures, et la dose de rappel vaccinal est accessible à toutes les personnes majeures et déjà vaccinées contre le covid-19. Deux tâches qui incombent aux pharmaciens. Dans la Loire ils sont débordés.\nDepuis les annonces d'Olivier Véran, les demandes de tests et de vaccins anticovid ont augmenté de 30% dans la pharmacie d'Arthur Berteaux. © Radio France - Matthieu Le Meur\nDepuis les dernières annonces du ministre de la Santé Olivier Véran, la demande en tests PCR et en doses de vaccin anticovid est repartie à la hausse en France. Dans la Loire, les pharmacies chargées du dépistage et des injections font à nouveau face à une charge de travail gigantesque.\nTests, vaccins : demande en hausse de 30%\nDans sa pharmacie de Roche-la-Molière, Arthur Berteaux vaccine en plein milieu de l'officine. Sans rendez-vous. "C'est trop compliqué de prendre les rendez-vous, de gérer les tests, tout ça c'est pas possible." Dans l'arrière-boutique, le téléphone n'arrête pas de sonner. Depuis la semaine dernière il constate une accélération "fulgurante," à hauteur de 30% de demande supplémentaire.\nUn avantage lors des injections de doses de rappel, les pharmaciens n'ont pas besoin de demander à leurs clients d'attendre un quart d'heure après la piqûre : les chocs anaphylactiques n'interviennent en majorité que lors de la première dose.\nPour endiguer le flux et se faciliter la tâche, le pharmacien essaye de tester tout le monde sans rendez-vous. Même chose pour la vaccination, sans rendez-vous le mardi et le vendredi. Malgré tout Arthur Berteaux et les deux personnes avec qui il travaille sont débordées, c'est un ami qui vient les aider à remplir les formulaires administratifs.\nDepuis deux ans, les pharmaciens sont "très sollicités." Pour les masques, puis pour les dépistages et les vaccins. "C'est un petit peu compliqué d'avoir quatre bras," déclare Christian Bouthier. Dans sa pharmacie de Saint-Étienne, il vaccine ses clients en soirée, après la fermeture du magasin.\nChristian Bouthier, pharmacien à Saint-Étienne\nAprès 2 ans de crise sanitaire, les pharmaciens cachent à peine leur épuisement et leur appréhension de cette cinquième vague qui ne fait que commencer.\nDose de rappel anticovid : dans la Loire, la filière vaccination face à des contraintes logistiques\nCoronavirus : les pharmacies de la Loire dubitatives face au plan de renforcement des tests du gouvernement\nCoronavirus : il est de nouveau possible de se faire vacciner sans rendez-vous au Puy-en-Velay


Les Japonais les plus productifs | Les Echos\nLes Japonais les plus productifs\nLe rapport du Boston Consulting Group (« Les Echos » du 20 octobre), réalisé à la demande de la CEE, a déclenché colère et incrédulité dans la profession. Selon ces prévisions, le nombre des équipementiers européens de premier niveau, actuellement d'environ 900, devrait descendre à moins de 500 dans les trois ans. Les pertes d'emploi sont estimées à environ 500.000 pour l'Europe. Pour les constructeurs, l'écart entre l'Europe et le Japon a peu varié depuis l'enquête du MIT de 1990. Il est actuellement de l'ordre de 30 %, donnée récemment confirmée par le chef de projet de la Renault Twingo, Yves Dubreil. La productivité des équipementiers français serait de deux tiers de celle des Japonais, et les industriels français sont ceux qui s'en sortent le mieux. Tout en contestant ces chiffres, la FIEV reconnaît, sans le chiffrer, que le coût social des restructurations à venir « risque d'être très important ». La publication de ce rapport contesté a été retardée par la CEE, qui prépare une commission sur l'emploi industriel pour le début de novembre.


Seniors B Archives - Page 32 sur 32 - GF38GF38 | Page 32\nTous les articles pour Seniors B\n14:22Le Programme de la réserve jusqu’à la 1ère journée de DHR\nMise à jour du 28 juillet – Mise à jour complète des matches amicaux, horaires et stades. La reprise des entraînements La reprise des entraînements s’effectuera le 6 août 2012 à Vercors. L’horaire précis sera donné ultérieurement. Matchs Amicaux Championnat …Lire\n07:47L’équipe réserve connait ses adversaires en DHR\nNotre partenaire média Footisere.com publiait hier soir en exclusivité les compositions, toutes fraîches, des différentes poules Honneur Ligue, Honneur Régional et Promotion d’Honneur Régional. Pour la réserve du GF38, nous connaissions déjà la poule, mais en voici désormais la composition avec …Lire\n04:06Tony Improta nommé entraîneur de la réserve\nLe Grenoble Foot 38 a confié les rênes de son équipe réserve, qui évoluera la saison prochaine en Honneur Régional, à Tony Improta. Au club depuis plusieurs années et entraîneurs de U17 la saison dernière, Improta a déjà entraîné …Lire\n00:00Du nouveau pour l’équipe Senior réserve\nCette équipe, qui évoluera, en Division Honneur Régional sera formée des U19 2011/2012 qui passent en catégorie seniors, de quelques ‘briscards’ régionaux, connaisseurs et habitués de ce niveau qui seront en charge d’encadrer ces jeunes et d’apporter leur expérience. On …Lire\n13:39L’équipe réserve évoluera en Division Honneur Régional Poule A\nUne très bonne nouvelle pour le club ! Afin de consolider le groupe senior et de permettre du temps de jeu pour tous les joueurs, le Président Alain Fessler, Roger Garcin et le coach de l’équipe une, Olivier Saragaglia, appuyés …Lire


Dip Cold Wax 750 ml (Dip Coat)\nAccueil / Produits Nettoyage-Entretien / Dip Cold Wax – 750ml – Dip Coat\nDip Cold Wax – 750ml – Dip Coat\nUne (1) Bouteille de 750 ml de cire protectrice pour « DIP » et/ou pour tout recouvrement en caoutchouc et vinyl.\n100% ingrédients biodégradables.\nAussi puissante que la marque américaine connue; ne contient aucun silicone ou teflon\nUn incontournable pour tous les jobs de « DIP »\nquantité de Dip Cold Wax - 750ml - Dip Coat\nUGS : dipcoldwax Catégorie : Produits Nettoyage-Entretien Étiquettes : auto, automobile, brillant, cire, coating, dip coat, dip your car, dyc, entretien, linge, mouille, nettoyage, protecteur dip, protection dip, shammy, shamois, wax, wet look\nCe produit a été conçu expressément pour la « DIP ». Ce n’est pas un simple produit de cire de voiture liquide. Ce produit est un protecteur et un réhydrateur pour les surfaces « dipper » de caoutchouc. Il ne contient aucun polymère, cire ou agent de durcissement. Des produits de cire commerciaux pour voiture contiennent des éléments qui finiront au fil du temps par dessécher et diminueront leurs propriétés élastiques globales conduisant à une élasticité moindre et à un décollement difficile des surfaces sur la voiture.\nUne application régulière sur vos surfaces « dipper » après le lavage favorisera la protection contre les U.V. En plus de donner de la brillance à votre « DIP ». Utilisez n’importe quand!\nPulvérisez abondamment sur une section à la fois; attendre 30 secondes, et essuyez avec un linge microfibre.\nATTENTION, ne jamais frotter un linge sur la DIP, il faut le passer doucement sans pression et force.\nPeut-être mise en tout temps avec un linge microfibre, après la pluie, et pour enlever un mince film de poussière accumulé sur la voiture\nSi le véhicule est trop sale, il est recommender de laver le véhicule avec le savon naturel à base d’eau Dip Soap qui est formulé spécifiquement pour la DIP\nTruc: Pliez le microfibre en quatre (4) pour avoir un effet ‘coussin’ pour essuyer\nNE PAS METTRE directement si le véhicule est au soleil ou si la surface est chaude. Le Dip Cold Wax pourrait ‘cuire’ dans la DIP due à une chaleur intense.\nPeut être fatale si avalé à grande quantité.\nLavez-vous les mains au savon s’il y a eu contact\nSoyez le premier à laisser votre avis sur “Dip Cold Wax – 750ml – Dip Coat” Annuler la réponse\nRed Ice – 25 grammes\nBlizzard – 25 grammes\nBlue Halo – 25 grammes\nDip Buster Spray 710ml (puissant-concentré) - Dip dissolver DipSafe Tire Shine®\nVous regardez : Dip Cold Wax – 750ml – Dip Coat $19.99


maquiller yeux verts | FemmesPlus\nComment se maquiller avec des paillettes pour les fêtes ?\nVous êtes une adepte du traditionnel smoky-eyes pour les fêtes. Cependant, cette année, vous voulez créer la surprise en misant sur les paillettes ! Mais comment se maquiller avec des paillettes, au fait ?\nUn regard séduisant même derrière une paire de lunettes, c’est possible! Le choix des couleurs et l’épaisseur du trait de crayon dépendent de la forme de vos lunettes, de leur couleur mais aussi de l’épaisseur des verres. Petite leçon de make-up avec Charlotte Ducrot, maquilleuse professionnelle.\nBeauté mode : Bien maquiller les grands yeux globuleux et les affiner\n15 stars un peu trop maquillées !\nJanet Jackson, Madonna, Kylie Jenner, Kim Kardashian… elles sont accros au make up comme beaucoup d’entre nous. Mais parfois, elles ont font...\nJanet Jackson, Madonna, Kylie Jenner, Kim Kardashian... elles sont accros au make up comme beaucoup d'entre nous. Mais parfois, elles ont font un peu trop ! Découvrez 15 photos de stars un peu -beaucoup- trop maquillées !"Mieux vaux trop que pas assez ". Cette expression ne vaut pas forcément pour le maquillage ! Sous les lumières des projecteurs ou même chez elles, certaines personnalités...\nTaches brunes ou désordre pigmentaire ? Aujourd'hui, on peut presque tout cacher. Produits, teintes, application... Voici 10 astuces de pro faciles pour retrouver un teint parfait : lisse, uniforme et naturel !\nMila Kunis : 'Je ne me maquille pas'\nLa belle brune, qui a profité de son année sabbatique pour s'occuper de sa famille, est de retour sur grand écran avec son nouveau film 'Bad...\nLa soirée du réveillon est une des rares occasions où l’on peut arborer un maquillage glamour et festif. Paillettes, faux-cils, c’est le moment d’oser le make-up pin-up pour célébrer la nouvelle année en beauté. Pour nous guider, Kim, Make-up Artist pour Shu Uemura nous explique step by step ...\nComment maquiller son teint en fonction de son visage ?\nVous avez peut-être des parties de votre visage qui ne vous plaisent pas. Grâce au maquillage, vous pouvez redessiner les contours de votre visage, en utilisant un jeu d’ombres et de lumières. Néanmoins, nous sommes toutes uniques et c’est pourquoi il est nécessaire de s’adapter à la morphologie de chaque visage… Ce qui n’est pas toujours évident. Lucette votre conseillère...\nElle se préparait pour les Golden Globes quand elle a soudainement changé d'avis. Son maquillage était à moitié fait...\nElle maquille sa grand-mère de 80 ans et le résultat est... bluffant !\nL'instagrameuse et maquilleuse professionnelle Tea Flego, a décidé de relooker sa grand-mère, âgée de 80 ans. Armée de son expertise en countouring, la jeune femme a complètement transformé sa mamie qui semble avoir 20 ans de moins. Découvrez en image le résultat spectaculaire de ce maquillage d'exception !\nParis Jackson : Smoky bicolore pour mettre ses yeux bleus en valeur\nPrenez une leçon de beauté avec la belle Paris Jackson !\nSon cocard maquillé, Nicolas Hulot explique son petit accident\nAprès être apparu dans la matinale de RTL avec un cocard, Nicolas Hulot explique les origines de cette petite blessure.


2 cuillères à thé: août 2006\nSeule Alphonsine pignochait dans son assiette. Souvent il lui fallait se lever pour verser un thé noir, épais comme de la mélasse. À l’encontre des hommes qui buvaient par lampées dans des tasses de faïence grossière d’un blanc crayeux, cru, et parfois aussi dans des bols qu’ils voulaient servis à la rasade, quelle qu’en fût la grandeur, la jeune femme aimait boire à petites gorgées, dans une tasse de fantaisie qu’elle n’emplissait jamais jusqu’au bord.\nAprès qu’il en eut avalé suffisamment, l’étranger consentit à dire:\n-C’est un bon thé, mais c’est pas encore un vrai thé de chanquier. Parlez-moi d’un thé assez fort qu’il porte la hache, sans misère!\nGermaine Guèvremont Le Survenant 1945\nVrai temps d'automne: gris, venteux, pluvieux, frais. Thés et biscuits chauds à 4h.\nPublié par Thé noir à 1:25 p.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nLe colonel M.V. McQueen, DDST du 1er Corps canadien, écrit - avec un brin d'exagération - que durant les longues heures d'arrêt, les chauffeurs\n...acquirent beaucoup d'expérience et ajoutèrent à leur vocabulaire certaines expressions typiques de la 8ème Armée. Ils apprirent aussi à faire du thé selon une technique dont nous ne connaissions rien avant de rejoindre cette unité.Le thé se fait dans un seau, ou tout contenant pratique qui a une anse et qui ne fuit pas. Le seau est accroché à l'essieu arrière du véhicule. Il brinquebale pendant que l'on fait de la route, se remplissant de poussière et de tout ce qui peut y tomber. Quand on s'arrête pour le thé, on prend ce contenant, et sans se soucier de le vider de ce qui peut s'y trouver, on le remplit d'eau, prise là où on en trouve, le plus souvent dans le radiateur des véhicules, semble-t-il. On ajoute trois ou quatre poignées de thé, on creuse un trou sur le bord de le route, on y verse une pinte d'essence ou à peu près, on se recule de dix pieds et on y jette une allumette. On met alors le seau sur le feu jusqu'à ébullition. On a alors ce qui s'appelle de la « brew ». On la verse dans des chopes et on boit. Un œuf y flotterait facilement - c'est un mélange de thé et de tout ce qu'on peut ramasser le long des routes. (cité par Warren, pp. 245-246).\nPeu importe dans quelle boutique du Jardin botanique vous entrez (L'Orchidée, Jardin chinois, Premières nations, Insectarium, le Jardin japonais se contente d'un comptoir vitré), se trouvent de nombreux articles reliés au thé: théières, tasses couvertes, filtres, livres, produits de beauté, et même du thé et des tisanes. Bien lire les ingrédients avant d'acheter la boîte.\nPublié par Thé noir à 8:00 p.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nLe Jardin botanique a amélioré la visibilité du plant de théier qui lui reste (où sont les deux autres?) en le rapprochant du caféier, en le gratifiant d'un écriteau un peu plus détaillé, mais je ne voudrais pas davantage d'un thé préparé avec ses feuilles car elles dépérissent toujours autant. Être en pot dans la serre des plantes économiques ne comble visiblement pas leurs besoins.\nPublié par Thé noir à 1:40 p.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nLibellés : favoris, théiers\nLes deux traductions du Cha jing se présentent sous des formes bien différentes: alors que Véronique a pu utiliser une mise en page très claire où le texte traduit est séparé des notes explicatives, Soeur Jean Marie, il y a presque 30 ans, a dû faire des choix dans la romanisation des noms chinois, dans l'inclusion d'explications dans son texte ou en fin de livre, choix qui sont difficiles à détecter à la simple lecture.\nPublié par Thé noir à 8:02 p.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nFascinant de comparer les deux versions françaises du Classique du thé de LuYu, celle de 2004 par Véronique Chevaleyre et celle de 1977-81 (?) par Soeur Jean Marie Vianney. Celle-ci décrit: "La bouilloire En grès ou en argile, elle contient l'eau bouillante. Sa capacité est de 1 litre." tandis que la première dit: "Le pot à eau chaude (shuyu) est un récipient de deux litres destiné à conserver l'eau chaude, en porcelaine ou en poterie."\nPublié par Thé noir à 7:30 p.m. Aucun commentaire: Liens vers ce message\nComme par miracle apparut, sur un plateau de cuivre, le thé, servi dans des bols de terre cuite. Edwina hésita. L'eau, bouillie, filtrée? Non. Mais ne pas accepter… Elle tourna et retourna la coupelle rouge et tiède entre ses doigts. Les femmes l'encourageaient avec des sourires. Le Mahatma avait dit… Brusquement, Edwina surmonta d'un coup la peur et le remords, et porta la tasse à ses lèvres. Sucré, mélangé de lait, avec des effluves de glaise, le thé était la boisson qui convenait à ce village. Les femmes recommencèrent à jacasser gaiement, et leurs incompréhensibles paroles respiraient la joie de l'événement.\nTea East and West, du V & A Museum, a été publié en 2003. Ming Wilson s'étend longuement sur les époques anciennes qui mettaient le thé à l'honneur, mais son survol de la révolution culturelle p. 43 est-il de son cru ou a-t-il été tronqué?\nDuring the turbulent years of the 1960s and 1970s tea drinking was stripped of all its attendant niceties. Most people drank tea simply to quench their thirst. With the growth of the economy since the 1980s, however, the Chinese have once again begun to spend liberally on both tea and tea utensils.\nPublié par Thé noir à 3:53 p.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nC'est l'année de parution du livre "Le thé" de Jacques Jumeau-Lafond, emprunté à la bibliothèque. J'y lis, en page 105, l'affirmation suivante:\n"Le thé vert se garde indéfiniment."\nLa fille du ramancheux\nAmy Tan The Bonesetter's Daughter v.o.a. 2001\nDepuis huit ans, le 12 août, Ruth Young perdait sa voix.\nLa première fois, elle la perdit le jour où elle alla s'installer dans l'appartement qu'habitait Art à San Francisco. Pendant plusieurs jours Ruth ne put que siffler comme une bouilloire qu'on a oublié de débrancher. Elle pensa qu'il s'agissait d'un virus, ou d'une allergie à une moisissure dans l'immeuble.\nAmy Tan Les fantômes de LuLing v.f. 2003\nC'est plutôt amusant de voir trôner, dès l'entrée, sur le comptoir à gauche, dans une théière de verre la très in, le dernier cri, l'incontournable fleur de thé. Il semble que la philosophie de la maison, qui n'acceptait pas de vendre le Thé Magazine (quand il était publié, le pauvre), se soit assouplie.\nPublié par Thé noir à 6:55 p.m. 2 commentaires: Liens vers ce message\nPlus d'un an que j'avais visité cette maison de thé mais la dernière fois, il y avait un coin dégustation au fond, pas vraiment isolé mais psychologiquement séparé du magasin même. À présent, les livres se trouvent dès l'entrée, sur le mur à droite qui continue en présentant des théières, des zongs, jusque sur le mur du fond, avec éclairage étudié, et je me demande si les ateliers de dégustation ont maintenant lieu dans le salon de thé adjacent.\ntremblant le très vieil\nhomme s'obstine à faire son thé\nentêté et fier\ntrembling old man wants\nevery cup of tea made right\nPublié par Thé noir à 12:01 a.m. Aucun commentaire: Liens vers ce message\nMon Dieu… Ma mère a tué son père. Ma mère a tué mon grand-père à Nagasaki le jour où la bombe atomique est tombée. Comment? ...\nJe monte dans ma chambre en face de celle de mon fils. J'ai oublié le thé qu'il m'avait préparé. Je descends et le rapporte dans ma chambre. Je bois le thé déjà froid. J'ai de la fièvre.\nAki Shimazaki Tsubaki v.o.f. 1999 Leméac\nPublié par Thé noir à 8:48 a.m. Aucun commentaire: Liens vers ce message\nNicey and Wifey ont un site depuis des années, leur livre est sorti en 2004 mais je ne l’ai vu pour la première fois que lundi. Délicieusement britannique par le ton, aussi peu prétentieux dans sa présentation que dans leur façon de faire leur thé.\nMarché Jean-Talon Vérifier les jours d'ouverture des marchands: plusieurs comptoirs étaient fermés ce lundi d'été. Mais la Librairie gourmande était ouverte, la propriétaire accueillante et prête à répondre aux questions aussi bien qu'à noter les suggestions. Cuiz In était ouvert.\nPublié par Thé noir à 3:42 a.m. Aucun commentaire: Liens vers ce message\nDimanche, ayant attiré un cobaye, pardon, un amateur de thé avec des scones frais, c'est-à-dire chauds, j'ai enfin essayé une "fleur de thé", un Dragon Lily de Numi acheté en mai. Le spectacle est bref, la fleur s'ouvre vraiment dans les 2-3 premières minutes; la première infusion est légère, j'ai trouvé un goût d'artichaut en conserve à la deuxième et on n'a pas fait la troisième, possible selon les instructions.\nJ'avais habité chez eux lors de mon arrivé à Hiroshima. Le 6 août au matin, alors qu'il prenait son petit déjeuner, la tasse précieuse qu'il utilisait quotidiennement se brisa accidentellement. Vêtu d'un simple caleçon long, il se dirigea vers l'abri qu'il avait creusé au fond de son jardin pour aller chercher une autre tasse à thé. C'est au moment où il refermait sur lui l'épaisse trappe qui fermait l'abri que la bombe explosa.\nUn achat très satisfaisant, par son rapport utilité/prix: un tamis chinois pour le thé. Pour filtrer le thé en le versant de la théière au pichet, il est si fin qu'il n'y a plus aucune particule dans le fond du thé glacé, ce qui rendait le dernier verre trop corsé.\nUn excellent article du Scientific American MIND dans le numéro de juin/juillet explique la perception de l'amer, plus prononcée chez un quart de la population, et moins active chez un autre quart. Donc, chacun peut bien chercher SA méthode pour éviter qu'apparaisse l'amertume dans son thé, rien ne garantit qu'elle fonctionnera pour quelqu'un d'autre, papilles obligent.\nPublié par Thé noir à 10:43 a.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nLibellés : favoris, tt\ndu précédent et trouvée dans les pages jaunes, Asiatica est une boutique chinoise offrant des meubles, des bibelots. Sa vitrine présente des thés "fleurissant" comme My Cup of Tea, avec une idée de plus: une gamme complète couvrant les signes du zodiaque. Concept, dirait quelqu'un.\nPublié par Thé noir à 8:22 p.m. 1 commentaire: Liens vers ce message\nLe 29 juin, je furlais le video sur la préparation du matcha par Collection du Japon mais ce n'est que mardi, le 1er août, que j'ai réalisé la proximité de ce commerce, via son tout nouveau blogue. Ce n'est ouvert que du mercredi au samedi, ça ne paie pas de mine mais il n'y a que de la marchandise japonaise, du thé (matcha, sencha, gyokuro) au papier, des tatamis aux kimonos, de la vaisselle aux poupées, de l'encre à l'encens, des obis aux paravents. Et des cours de cha no yu.\nPublié par Thé noir à 6:07 p.m. 2 commentaires: Liens vers ce message\nL'air était moins lourd aujourd'hui. Heureusement car il fallait faire la soupe aux gourganes et la tarte aux bleuets (merci, merci, frérot!). Thé glacé de 10h à 17h.\nPublié par Thé noir à 10:58 p.m. Aucun commentaire: Liens vers ce message\nL'orage a été si violent hier soir que la température a chuté de 30°C à 23°C à l'approche de 21h et que des branches sont tout de même tombées des arbres qui venaient d'être traités à la scie mécanique lundi.\nEt dès 7h15, le soleil m'éblouissait en frappant le coin de mes lunettes, par la gauche, mais j'avais fini de boire mon thé - d'une clarté attribuable à l'eau de source de Shipshaw (merci, frérot!).\nLes arbres ont été élagués hier, tout le long de la rue. Le temps est couvert ce matin, mais je sentais quand même les rayons me chauffer le bras dès 8h, ce qui veut dire que je ferais mieux de prendre mon thé matinal avant 7h, qui est aussi la frontière au niveau du bruit.


Mes 17 bacs à crevettes - Page 38\nle Ven 17 Oct 2014 - 21:39\nLes TWBM (sur red bee sand) :\nLes tangerines (red bee aussi) :\nMes tigers (sable de maçonnerie) :\nPRL (sur HELP) :\nFull blue (sur red bee):\nMes vieilles CRS (sur un mix de 1/3 pouzzo, 1/3 red bee, 1/3 HELP)\nTWB (sur HELP) :\nRR full red\nJeanne mas (j'adore cette crevette) :\nEt pour finir, ma CPO grainée pour qui je n'arrive pas à savoir si les oeufs sont fécondés ou pas. Si quelqu'un a un avis, je prends.\nCa sera tout pour l'instant ;-)\nle Ven 17 Oct 2014 - 22:53\nIl me semble que les oeufs doivent etre vert foncé pour etre bon\nle Ven 17 Oct 2014 - 22:58\nJ'ai lu ça moi aussi. Là ils ne sont pas verts foncés, mais ils ont quand même changé de couleur par rapport au départ. Je dirai qu'ils ont foncé, mais s'il faut qu'ils soient bruns ou verts foncés, je ne peux pas affirmer que c'est le cas...\nJ'essaierai de la prendre mieux si j'ai l'occasion, mais elle se cache la coquine ^^\nle Ven 17 Oct 2014 - 23:02\nle Ven 17 Oct 2014 - 23:55\nJe dirais bien qu'ils ressemblent à ça quand même...\nDe toute façon, je serai bientôt fixé ;-)\nle Sam 18 Oct 2014 - 15:23\nElle est belle notre amie Jeanne ! :##06:\nle Dim 26 Oct 2014 - 15:09\nJe peux te demander quelle est la nourriture blanche sur tes premières photos stp ?\n(je débute et me renseigne, désole si c est une question bête )\nle Dim 26 Oct 2014 - 15:23\nIl n'y a pas de question bête, surtout que ça ne peut pas forcément se deviner à l’œil si on ne le sait pas. Il s'agit de morceaux de feuilles de chou ou de chou chinois, je ne sais plus. Ce qui est sûr c'est qu'elles raffolent des 2.\nle Dim 26 Oct 2014 - 21:15\nMerci, je leur filerai du chou une fois par semaine alors\nle Lun 10 Nov 2014 - 17:48\nDésolé de ne plus être trop présent, je suis pas mal occupé en ce moment.\nJ'ai trouvé le temps de balancer quelques morceaux de feuilles de choux pochées dans les bacs, et j'en ai profité pour vous faire quelques photos :\nEn rouge et noir (avec une intrue)\nM. Blue bolt et ma RW mosura\nJe vous assuure qu'il y a bien du chou sous les crevettes !\nDes F2-F3 dans un autre bac\nUne tiger grainée (elles sont environ 40 maintenant, avec 3-4 grainées.\nle Lun 10 Nov 2014 - 18:35\nSuperbes comme toujours :##05:\nComment tu arrives à reconnaitre les males des femelles sur des BB ?\nEt ta Tiger est rouge ou c'est un reflet ? :##21:\nAu passage, ta mousse de Java a trouvé sa place dans le bac, elle pousse bien et elle monte bien sur la racine et les supports que j'avais faits, encore merci :##06:\nle Lun 10 Nov 2014 - 21:59\nMerci beaucoup, ça fait plaisir ;-)\nPour la blue bolt c'est simple : elle boit de la bière et fait de gros rots. J'en déduit donc que c'est un mâle :##17: Non en fait, ce qui me fait dire ça c'est qu'elle a au moins 1 an 1/2 et n'a jamais été grainée, et que la forme de son ventre et de sa carapace sont celles d'un mâle.\nPour la tiger, oui ça doit être un reflet car elle est "normale", translucide.\nCool pour la mousse et tant mieux si elle pousse bien ;-)\nle Mar 11 Nov 2014 - 1:55\nBonjour, je me permets une petite question qui me taraude depuis un moment:\nComment faites-vous pour augmenter les grades de vos taiwan bees?\nPar exemple pour passer de KK STRIPES à KK FULL?\nDe la même manière, comment sortir de la panda hinomaru?\nEt cette jolie petite RW MOSURA, d'où vient-elle?\nPour être honnête, je ne me suis pas vraiment penché sur la question, mais a priori je ne vois que 2 possibilités pour augmenter les grades :\n- soit faire reproduire entre elles des crevettes dont une au moins à les critères recherchés.\n- soit laisser faire Dame Nature et croiser les doigts.\nDans le cas de RW mosura, c'est un mix des 2 : j'isolais il y a quelques temps mes F2/F3 hauts grades (SS et plus ainsi que mes snows) des F2/F3 normales (A et S). LA RW mosura est née d'une repro entre 2 crevettes de ce bac.\nPar exemple, si moi je voulais des panda hinomaru, je ferai reproduire 1 panda et 1 F1 hinomaru. Dans la descendance il y aurait probablement quelques panda hino, ou au minimum de nouvelles F1 porteuses des gênes TWB et hino, qui elles donneront peut être naissance à des panda hino.\nVoilà ce que je peux te dire... J'espère que ça t'aura aidé, même partiellement ;-)\nle Sam 15 Nov 2014 - 11:30\nMerci pour ces précisions Ouioui, je vais continuer à me renseigner sur le sujet. C'est un peu prématuré dans mon cas puisque j'attends tjs les premières repros de TWB, mais je trouve cela très intéressant...\nJ'ai également lu (je ne sais plus où) que l'on pouvait obtenir des blue bolt en croisant des KK avec des snow, les F1 issues de ce croisement pourraient à leur tour sortir des blue bolt...\nEn tous cas j'espère que tu viendras bientôt nous présenter d'autres "raretés" made in Ouioui!\nle Ven 28 Nov 2014 - 23:23\nMerci FFF, mais pas de raretés chez moi, juste du classique dont j'essaie de bien m'occuper.\nQuelques photos du soir, en vrac, mais vous me pardonnerez j'en suis sûr :##17:\nUne jolie jeune snow\nDes snows pas très snows mais très colorées, je les aime bien ^^\nJe ne sais pas ce que celle là va devenir :\nLe bac 100% TWB (+1 F1 que je dois sortir)\nM. ou Mme RW mosura\n1 bébé PRL\nVoilà pour ce soir. Si vous avez des questions ou autre, n'hésitez pas ;-)\nle Sam 29 Nov 2014 - 1:05\nElles sont vraiment belles, tu es un des seul que je vois avec des Tangerines, elles dépendent de quelle famille de crevettes ?\nEt pour tes Snow pas très Snow, c'est normal il fait encore doux pour la période, alors pas encore de neige :##15:\nle Sam 29 Nov 2014 - 10:01\nje vois que tout a l'air d"aller bien chez toi...\ntoujours content des PRL ?\nle Sam 29 Nov 2014 - 11:35\n@Axtacia a écrit: Elles sont vraiment belles, tu es un des seul que je vois avec des Tangerines, elles dépendent de quelle famille de crevettes ?\nHello. Merci pour le compliments. En revanche, je suis loin d'être le seul à avoir des tangerines ;-) C'est des tigers, elles font partie de la famille des cantonensis, comme les crystal et les TWB.\n@vx78 a écrit: je vois que tout a l'air d"aller bien chez toi...\nSalut Didier. En effet tout semble aller bien, merci. Hormis une F2 ou F3 adulte trouvée morte il y a 2 jours, je n'ai pas vu un cadavre depuis des semaines, pour ne pas dire des mois. Et sur le nombre de bacs en fonction, je crois que c'est la 1ère fois que ça arrive sur une période aussi longue.\nAutre bonne nouvelle, j'ai depuis loooonnnnngtemps un bac dans lequel il ne me reste que 2 tigers blue OE et une femelle deep blue OE. La femelle est grainée très régulièrement, mais je ne vois plus de juv depuis au moins 1 an. Et j'ai remarqué il y a quelques semaines 5-6 juvs de 2 portées différentes, et elle est à nouveau grainée. Je vais donc peut être pouvoir reconstituer un vrai groupe.\nSinon, j'aimerais bien un bac pour isoler toutes mes "snows", un bac pour isoler les F1 nées dans mon bac 100% TWB, et 1 bac pour isoler toutes mes F2/F3 de très haut grade (mosura, smiley, ...). Même si sur le fond je peux vider 3 bacs pour ces 3 types de population, je n'ai malheureusement pas de quoi acheter les litres de sol nécessaires dans l'immédiat.\nPour finir sur les PRL, depuis que je suis venu les chercher j'en ai perdu 2, j'ai eu une portée qui m'a donné 7 juvs il me semble, et la même femelle est de nouveau grainée depuis 15 jours environ. J'en suis très content, même si 2 des adultes ont tendance à avoir leur blanc qui est disparait partiellement. Mais elles étaient bien blanches au départ, pas de soucis de ce côté là ;-)\nle Dim 30 Nov 2014 - 16:44\nBonjour Ouioui !\nJe vois que tes crevettes sont toujours aussi Belles et aussi nombreuses .\nEn tout cas Superbe les photos !\nPS: les Tangerines vont super bien dans leur nouveau bac (plusieurs petits sont nés )\nle Dim 30 Nov 2014 - 17:59\nSalut et merci beaucoup Marie !\nJe suis ravi de savoir que tout se passe bien avec les tangerines. Même si j'aimerais bien pouvoir les voir en photos sur le fofo ;-)\nsi tout roule , profite.\ntes jeunes PRL sont sympas. j'ai maintenant 3 souches.\ncelles que je n'arrivais pas à lancer sont bien parties maintenant.\net j'ai une souche de brillant bee avec 2 F grainées.\ncontent de voir que tu vas pouvoir te reconstituer une groupe de tiger blue OE.\nLes miennes aussi ont subi de gros dommages , mais c'est bien reparti.\net pour ton sol, diffuse quelques lots de crevettes , tu pourras ainsi acheter un sac de sol.\nle Dim 30 Nov 2014 - 21:22\nOui j'ai de la chance pour les PRL, c'est une des 2 plus belles qui est grainée, ça tombe bien ^^\nPar contre je ne m'explique pas trop d'où provient la perte de pigmentation des 2 du groupe....\nPour les tigers blue et deep blue OE, je croise les doigts car je les aime beaucoup celles là aussi !\nCHez toi, tout roule ?\nle Lun 1 Déc 2014 - 7:50\noui cela roule aussi...\nJ'ai remarqué aussi que sur certaines crevettes PRL (avec l'âge je croyais) , elle perdaient un peu de pigmentation.\nJ'ai fait l'experience de les changer de bac, et elles ont repris de leur pigmentation au bout de quelques semaines....\nJe ne l'explique pas... mais c'est une observation.\nle Sam 13 Déc 2014 - 23:31\nPour changer un peu, ce soir je vais essayer de poster 2-3 vidéo de mes crevettes.\nEn donnant des morceaux de poivrons, j'ai eu la chance de voir ça :\nMa redwine née fin Août qui est grainée ! Trop content... J'espère que le grainage va aller au bout et que je vais avoir de beaux bébés ^^\nVoici la 1ère vidéo. Bon par contre, l'upload a bien dégradé l'image je trouve, surtout que j'ai filmé en 720p mais qu'elle n'est dispo qu'en basse résolution. Le prochain essai sera peut être meilleur...\nEdit : ah bah non, le 720p est disponible a priori. Tant mieux ^^


Gants Homme | O'Neill\nA O’Neill les gants de skis pour hommes ne sont pas la seule chose dont vous avez besoin en montagne. Chauds, résistants à l’eau, respirant et disponibles en plusieurs coloris. Avec leur coupe tendance nos gants pour hommes seront vos favoris cet hiver. Associez-les avec un bonnet O’Neill et une écharpe pour un look branché!\nAvouons-le nous, notre collection de gants pour hommes a le don d’être efficace. Et pour cause, nous savons tous à quel point une paire de gants mouillés et gelés peut ruiner une session qui s’annonçait parfaite. Que vous soyez adepte du cross-country, abonné au park ou skieur du dimanche, nos gants vous garderont au chaud quelques soient les circonstances.\nLes Everyday Soft-Shell seront parfaits pour protéger vos mains du froid, une fois prêt à affronter les pistes. Ils seront tout aussi excellents pour une pause-café passée à regarder la neige tomber. Vous serez également contents de vous glisser sous vos épais gants de ski O'Neill lors des jours de grand froid. Les gants Escape seront, quant à eux, votre ultime nécessité une fois au sommet. Ils garderont vos doigts parfaitement au sec et sont disponibles en une grande variété de couleurs pour que vous vous sentiez aussi classe que confortable.\nGants Ski / Snowboard (1)


Le coaching - Leadership et conduite du changement\nLaisser un commentaire\t/ Conduite du changement / Par Marie Francoise COURTADE\nBonjour chers leaders audacieux. Voici un article sur le coaching sur dans lequel je vous partage des fondamentaux du coaching issus de mes 30 ans de pratique . Bonne lecture.\nUn vent souffle sur nos organisations. L’avez-vous ressenti le blizzard des vingt dernières du vingtième ? Il regroupe, il associe, il englobe, il fusionne, mais curieusement au lieu de rassembler, il déroute, il enrhume, il glace parfois.\nTout comme le vent de la diminution de la bio diversité qui souffle sur notre Belle Bleue. Notre économie est également marquée par la disparition de nombreuses espèces. Quel que soit le domaine d’activité, nous pouvons maintenant en compter les acteurs majeurs sur les doigts de la main. Alors que le système initial se fondait sur la liberté de choix, nous assistons à la matérialisation inverse.\nNous serions nous éloigné du but ? Nous pourrions nous redemander aujourd’hui pourquoi nous nous levons le matin ; Quel est le but de notre agitation laborieuse ? Quel sens donner à notre travail ?\nMais nous n’avons pas le temps d’y penser. « Pensez donc, ma pauv’ dam’, avec ce changement d’organisation, de système d’information, de périmètre, d’actionnaires…j’ai pas assez de mes journées pour tout faire au boulot ! »\nLes rares moments de prise de recul, nous ne sommes capables que d’allumer radio nostalgie et écouter un air de « Avant, on avait le temps de bien faire les choses ». « Tout le monde se connaissait». « Le boss, lui il savait de quoi il causait : c’est lui qui avait tout monté » …..\nMais regardons z y de plus près,\nAu tourbillon de ces années,\nAux changements bien enchaînés\nEt tour à tour remélangés ;\nIl semblerait que les bougies du gâteau d’anniversaire des vingt dernières du vingtième de notre économie sont bel et bien les actionnaires de chairs et d’os. Ils ont été soufflés à la fin du siècle dernier.\nLes actionnaires du 21 ieme sont de moins en moins palpables, de moins en moins proches physiquement et culturellement de ceux qui les servent. Ils sont de moins en moins incarnés, atomisés en plusieurs porteurs, plus ou moins conscients et engagés dans ce qu’ils portent.\nLes entrepreneurs en chair et en os, en cœur aussi, survivants d’une espèce qui détient l’ensemble du capital de leur société sont de moins en moins monnaie courante. L’amour de leur marché, de leur produit, de leur technologie, de leurs équipes, de leur art, de leur projet, semble emporté avec eux.\nKhalil Gibran dans son ouvrage faisait dire à son prophète « Le travail est l’amour rendu visible »\nQuel amour du travail vit dans un corps à la tête désincarnée ?\nLe périmètre des entreprises s’étale, au delà des mers, au delà des frontières. Chouette ça pourrait rassembler ! Et bien …, ça à plutôt le don de perturber.\nAvant, c’était clair, on savait qui on était, au moins en comparaison avec nos collègues ou concurrents d’autres sites nationaux ou de pays voisins. La motivation passait par une émulation orchestrée par les managers de l’époque.\nQuel n’a pas était le désarroi de ces mêmes managers quand ils se sont vus confié le management des activités sur plusieurs sites en transverse, devenant parfois les chefs de ceux qu’ils citaient en opposition pour provoquer une émulation. Parfois même, c’était à eux d’expliquer à leurs anciennes équipes que même si on avait très bien travaillé ici, il était plus stratégique de mettre cette production là bas.\nLes vingt dernières du vingtième signaient la belle fin du levier de motivation par la comparaison émulation.\nQuel engagement dans le match quand on ne sait plus sur quel terrain on joue ?\nQuels repères pour le joueur qui doit distribuer indifféremment au rouge et au bleu le ballon, quand hier encore il jouait contre les rouges, avec les bleus ? Aussi brillant soit il, on peut l’imaginer égaré, désorienté au milieu du terrain ne sachant plus à qui passer la balle.\nDéjà qu’il ne comprend pas toujours ses proches, comment partager simplement avec des collègues ou partenaires étrangers, dans une langue qui n’est celle d’aucun d’entre eux.\nPetit garçon il regardait les cow-boys et les indiens dans les westerns de la 20th century fox. Aujourd’hui il est embarqué malgré lui dans un estern. Il regarde ébahi et apeuré les indiens, mais aussi les chinois, les taïwanais. Les cow-boys sont devenus golden boys. Ce n’est plus à la télé, c’est pour de vrai.\nDifficile d’aller au travail motivé, si on s’imagine qu’on peut être scalpé !\nDans ce vent d’expansion, les organisations s’adaptent, les salariés sont désorientés\nQuelques lignes de poésie choisies, pour raconter ce que ça fait :\n« Et puis ces organisations,\nQui ne savent plus vraiment comment,\nOrienter leur commandement.\nDu haut en bas tout à la fois,\nAvec un vent bien plus présent,\nDe transverse sur plein de plans.\nComment peut il s’y retrouver,\nLe salarié plus qu’habitué\nA des ordres précis du haut\nQui sonnent de plus en plus faux\nTellement ils sont bousculés\nDe mille contraintes de coté. »\nLa survie dans la guerre des fusions acquisitions fait que les entreprises sont engagées dans la quête du « plus, mieux, plus vite, plus sécure et à moindre coût… »\nLa belle organisation multidimensionnelle à un fonctionnement qui prend l’allure de la trajectoire brownienne. Pour autant l’organigramme est coincé à plat, agencé de bas en haut.\nD’ ordinaire, Dame Nature organise ce système de vie autour d’un noyau.\nQuel est le noyau de l’organisation. Chaque salarié électron de cet atome, ne sait plus autour de quoi et pourquoi il tourne.\nQu’y a t il au centre de cette agitation ? Comment être motivé si on a perdu le sens, l’essence, le carburant de notre motivation de nos motifs d’action ?\nQuel amour du travail, quel engagement, quelle motivation, quels motifs d’action :\ndans une entreprise à la tête désincarnée et éparpillée ?\nquand on s’imagine pouvoir y être scalpé !\nsans plus trop bien savoir sur quel terrain on joue ? à quelle place ? avec qui ?\ndans une agitation dont le centre, le sens, l’essence sont égarés dans la complexité\nNous venons d’assister inconscients à une révolution=>Une révolution des modes de vie et des systèmes de valeurs s’est imposés au cours des vingt dernières du vingtième :\nDans l’ouvrage francoscopie 2003, le sociologue Mermier soulignait la totale révolution des dominantes des modes de vie et systèmes de valeur au sein de la société française (objet de son étude).\nQuand dans les années 80, les dominantes se nommaient :\nNous assistons dans les années 2000 à une conversion aux :\nChaque élément cité a été remplacé par son contraire ou presque : Il s’agit d’un changement de paradigme. Comme les modes de vie et système de valeur porteurs de réussite jusqu’alors s’avèrent concrètement à leur limite de succès .Dans un mouvement de balancier, leurs opposés viennent les supplanter\n« Et tout le monde a basculé,\nLes moins de 25 en premier,\nVers ce qui semblait mieux marcher »\nLes jeunes salariés ont bel et bien mutés. Aux yeux ébahis de leur aînés, ils n’hésitent pas à :\nquitter une réunion qui s’éternise en jetant un « désolé j’ai mon squash à 18h »\nentrer dans le bureau du chef de son chef et lui demander « bon, ça fait six mois que je suis sur tel poste, j’ai fait le tour de la question, vous avez pensé à quoi pour moi maintenant ? »\naller voir le DRH qui a fondé de gros espoir sur ce recrutement (DRH, plutôt confiant à l’écoute des retours qu’il a sur ses résultats et son intégration) et lui dire « je vous quitte, on s’ennuie à mourir ici »…\nTout porte à croire qu’ils ont fait leur la parole de Ryôkan (1758- 1831) :\n« Le but de la vie c’est d’être heureux. Le moment d’être heureux, c’est maintenant. L’endroit pour être heureux, c’est ici »\nQu’est ce qui peut bien nous expliquer\nPourquoi les choses sont inversées\nPar rapport celles de nos aînés\nIl faut simplement se rappeler que cette jeune génération a grandit et évolué dans le constat des grands bienfaits de notre système qui jusque là sonnait progrès :\nCombien ont eu un proche (père, oncle, voisin) qui :\navait investi, fidèle et fier, dans son organisation,\na été remercié à 50 ans pour raison » économique ».\ns’est aperçu qu’il n’avait pas vu grandir ses enfants.\na eu de grandes difficultés pour retrouver un emploi, quand il y est parvenu ?\nCombien, à bac+4 acceptent des missions d’intérims bien loin de leurs qualifications, alors qu’on leur serinait le credo « travaille bien à l’école, après tu seras tranquille » ?\nDeux sur trois ont grandi dans des familles éclatées ou recomposées.\nTous ont été tour à tour conseillés par les média et la communauté scientifique /\nd’arrêter de manger une vache qui semblait devenue « folle »,\nde se protéger pour faire l’amour, au risque d’attraper le SIDA.\nBeaucoup ne savent que penser des OGM, du clonage et autres modifications génétiques…\nDe notre balcon, jeunes, comme anciens, nous sommes confrontés au le trou de la sécu, au questionnement sur le système de retraites. L’assurance chômage n’offre plus la durée de reconversion qu’elle octroyait il y a une vingtaine d’année. L’accès à la propriété se fait maintenant par des emprunts étalés sur 30 ans\nNous savons aujourd’hui que notre Terre a ses équilibres irrémédiablement modifiés et ses ressources en énergies faciles d’accès bientôt épuisées. (Cf. Hubert Reeves)\nDans l’entreprise, là :\nnous sommes aux prises aux changements décrits plus hauts, qui nous arrivent tout de go : changement d’actionnaires, d’organisation, de système d’information, de technologie, d’emploi, de métier, de hiérarchie, de collègues …\nNous devons faire « plus, plus vite, mieux, avec moins »\nla perception des réelles contributions individuelles à fonctionner ensemble pour du « mieux » est floue\nL’effondrement de la pyramide de Maslow\nCertains d’entre vous ont entendu parlé de la pyramide des besoins de l’être humain mise en lumière par Abraham Maslow dès 1943 :\n« 1.Il existe au moins cinq ensembles de buts, que nous pouvons appeler besoins fondamentaux. Ils recouvrent les besoins physiologiques, les besoins de sécurité, les besoins d’amour, les besoins d’estime et le besoin d’accomplissement de soi. En outre, nous sommes motivés par le désir d’atteindre ou préserver les diverses conditions sur lesquelles reposent ces satisfactions fondamentales, et par certains désirs plus intellectuels\n2 .Ces but fondamentaux sont liés les uns aux autres en ce qu’ils sont organisés dans une hiérarchie de prépondérance. Cela signifie que le but le plus prévalent mobilisera la conscience et tendra lui-même à organiser le recrutement des diverses capacités de l’organisme. Les besoins moins prévalents sont minimisés voire oubliés ou niés. Mais lorsqu’un besoin est à peu près convenablement satisfait, le besoin suivant immédiatement prévalent (« supérieur ») émerge, pour dominer à son tour la vie consciente de l’individu et devenir le centre de l’organisation du comportement, puisque les besoins satisfaits ne sont pas des agents actifs de motivation. »\nLe besoin de sécurité est donc à la base de la pyramide, après les besoins physiologiques (manger, boire, dormir).\nComme nous venons de le détailler plus haut, les anciennes conditions pour satisfaire le besoin de sécurité ne sont plus assurées par l’entreprise et par la société.\nLa pyramide s’effondre. Le besoin de sécurité devient prépondérant. Au moment où il est prioritaire de faire preuve de créativité, d’innovation, d’agilité mentale, le but « sécurité » mobilisera la conscience et tendra lui-même à organiser le recrutement des diverses capacités de l’organisme à son profit. Au lieu de s’allier à d’autres compétences et être plus fort à plusieurs plutôt que seul, l’individu en besoin de sécurité aura une tendance au repli et rejet.\nSi l’entreprise et la société n’assurent plus comme naguère le besoin de sécurité, comment sortir de comportements de quête de réassurance plus inhibants qu’innovants ?\nPLOUF, PLOUF : ÇA SERA TOI QUI L’AURA !\nSi l’entreprise et la société n’assurent plus comme naguère le besoin de sécurité, comment sortir de comportements de quête de réassurance plus inhibants qu’innovants :\nSi l’extérieur n’assure plus, il nous reste l’intérieur, développons la capacité de chacun à rebondir quoi qu’il arrive.\nIl était une fois un mendiant, assis sur un vieux coffre qui tendait la main aux passants. Un passant s’arrêta et lui demanda : « qu’ y a-t-il dans le coffre sur lequel vous êtes assis. Le mendiant lui répondit : « quoi ? Le coffre ? Ah oui, mon siège…. Eh bien, je ne sais pas, je suis assis dessus depuis trente ans » .Sur ce, le mendiant se leva, souleva le couvercle qui forçait un peu et découvrit avec étonnement et ravissement des milliers de pièces d’argent.\nComme ce mendiant, tant que nos besoins sont satisfaits par les autres, l’entreprise, la société, nous n’avons pas conscience des trésors sur lesquels nous nous reposons.\nSi nous voulons plus être des mendiants de sécurité, il nous reste qu’à développer la capacité de chacun à rebondir quoi qu’il arrive.\nNotre job d’aujourd’hui, n’a plus la tête qu’il avait hier, ni encore moins celle qu’il aura demain.\nPourquoi s’accrocher à un métier\nQui risque fort d’être fané\nPar une concurrence acharnée\nQui nous fait changer de pavé\nPlutôt que parler de métier, apprenons à parler de compétences. Des compétences identiques peuvent être mobilisables dans des métiers très différents. DRH faisons un travail de clarification de ces compétences acquises au fil des années pour que chacun puisse en remplir son coffre et soit à même de les mobiliser quand un nouveau challenge pointera son nez.\nMais tout cela ne suffit pas\nEt tu le sais bien mieux que moi\nRien ne sert plus de te former\nSi réussir, tu as enterré.\nCar ton succès passe par là\nSatisfaire son besoin de sécurité consiste à :\nétoffer ses compétences et partir avec son beau balluchon affronter les réorganisations, les fusions, les mutations, ….\nEt aussi développer la confiance :\nIl est un point important\nQue je voudrais maintenant\nPartager plus avant\nNous avons vu le phénomène de société ou le paradigme s’était inversé\nMais nous arrêterons nous là\nSans une intégration\nDe deux polarités\nPour pouvoir être entiers ?\nLa courbe de croissance de l’autonomie , rapportée à un corps social plus large (équipe, entreprise , société) donne ceci :\nLe mouvement enclenché semble nous mener vers un accomplissement où l’ inter-dépendance est consciente et devient un fait marquant de nos pratiques . (Conscience écologique planétaire, Partages-échanges monnayés de maison , voiture, outillage, Uberisation du travail, infopreneuriat….)\nMarc Halévy , prospectiviste contemporain met en evidence en 2013 le changement société que nous vivons et qui ( étude à l’appui) se produit tous les 500 ans.\naujourd’hui toute entité est confrontée à l’évolution rapide de son l’environnement pluri-exigeant , multi-contrait et certainement incertain =>Les succès d’hier ne garantissent en rien ceux de demain.\nLes conditions de réussite d’hier sont à re questionner à la lumière du présent =>difficile de discerner les pratiques sur lesquelles capitaliser, de celles qui peuvent encombrer.\nSi tout être humain à besoin de satisfaire son besoin de sécurité=> chacun ne perçoit et ne projette pas les mêmes risques et opportunités dans le changement.\nL’accélération du mouvement laisse peu de temps => pour installer la confiance et la coopération requises pour relever les défis .\nEt que la vie continue. En plus des nouveaux challenges, le quotidien reste à gérer : des équipes à manager, des développements à réussir, des coopérations à faire vivre, des départs à combler, des nouveaux à intégrer, les compétences à développer, les talents à libérer, des responsabilités nouvelles à embrasser, des séniors à bien positionner …\nSi les responsables d’hier pensaient que reconnaître le besoin d’aide était un aveu de faiblesse, les responsables d’aujourd’hui sont de plus en plus nombreux à être conscients de l’intérêt d’être accompagné tant sur le plan individuel que sur le plan collectif. Dans les changements de paradigmes , individuels et de société que nous venons de commenter, nombre de nos modèles sont a réinventer. Les entreprises Opales ont commencé à s’y atteler. Une chose est certaine : Elle se font accompagner pour y arriver\nSi coaching individuel, d’équipe, d’organisation est une voie royale pour accompagner les professionnels et les organisations dans les nécessaires mutations actuelles , quid du coaching exactement ?\nLes racines du coaching\nSi le mot ” coaching ” vient du sport et évoque la recherche de performance, l’exercice du coaching selon la SFCoach s’inscrit dans une longue et riche tradition de l’accompagnement, visant à aider chacun à ” devenir soi-même “.\nOn ignore souvent que le mot ” coaching ” vient à l’origine du français ” coche “, voiture. Au milieu du 19ème siècle l’argot universitaire anglais employait en effet le mot ” coach ” pour désigner un ” répétiteur qui aide un étudiant en vue d’une épreuve ” (l’entraînant comme une voiture), puis par extension la personne chargée de l’entraînement sportif d’une équipe.\nAinsi passé de l’enseignement au sport, le mot commence à être utilisé en France vers 1930.\nL’accompagnement est cependant un exercice encore plus ancien, situé à la frontière entre les techniques d’éveil spirituel, d’éducation philosophique et politique, celles favorisant l’émergence d’une conscience morale et la conservation d’une santé psychologique et physique.\nC’est en prenant conscience que le coaching est l’héritier de ces traditions anciennes que nous pouvons lui donner du sens et de la valeur, sans le réduire à une visée de sur adaptation face à la pression des organisations.\nTrop souvent les références sportives et artistiques sont perçues comme les racines du coaching alors qu’elles-mêmes résultent des traditions plus anciennes d’accompagnement. Le risque étant de rester dans une vision du coaching tourné vers la performance alors que les bons coachs sportifs et artistiques sont préoccupés de favoriser l’accès de leur ” client” à l’ensemble de leurs ressources et c’est du ” devenir soi-même ” dont il est question alors.\nSource www. sfc .fr\nConseil : Donne des préconisations. Apport d’une compétence extérieure de façon ponctuelle sans trop d’engagement personnel. Apport systématique de « poissons » avec risque de dépendance .\nExpertise : Donne un avis technique. Diagnostic factuel, préconisation, rapport écrit .\nPsychothérapie : Donne un soin. Investigation du passé de la personne pour lui permettre de sortir de sa souffrance .\nFormation : Donne théories, Méthodes & outils Entraîne . Transmission de connaissances, savoir- faire, savoir être. Collectif, générique (programme). Séparé de terrain\nConfession : Donne Sanction ou absolution. Temps, lieu et oreille à l’aveu de ses faiblesses, de ses erreurs, de ses fautes\nEt concernant la pratique professionnelle du coaching d’équipe\nLe coaching est un moyen pour :\nRemettre en marche un processus naturel de croissance, d’autonomie et de responsabilisation de soi même\nUtiliser les ressources personnelles même celles méconnues ou laissées en jachère\nAcquérir des savoir-faire et savoir-être nouveaux pour :\noptimiser ses performances et\ndévelopper un mieux être en situation professionnelle et relationnelle\nDépasser se qui se nomme pour le relier au sens\nPour le coaching , une philosophie fonde la « coach attitude »\n« Voir le prince à l’intérieur du crapaud » Eric BERNE\n« Voir le cristal à l’intérieur de chacun » Guy GILBERT\n« Sans confondre bienveillance et complaisance » Juliette TOURNAND\n« On ne fait pas pousser les salades en leur tirant dessus » Coline SERREAU\n« Les choses les plus sures et les plus solides se font lentement » Guy GILBERT\n« Le travail est l’Amour rendu visible » Khalil GILBRAN\nEtre conscient que l’être humain est enfant de la Nature soumis à ses Lois :\ndans des cycles perpétuels de naissances, croissances et morts : « du point de vue de la chenille, c’est sûrement un véritable drame de devenir papillon »\nchacun est unique et porteur sa créativité: « Rien ne sert au bananier de jouer les fraisiers : il est vite démasqué »\nchacun est un élément de l’harmonie du Tout : Chacun a (et à) sa place et son existence à un sens « le ver de terre aère la terre du chêne et le chêne nourrit la terre du ver ».\nNul ne peut respirer à la place de l’autre,\nseul l’accompagné peut savoir ce qui est bon et juste pour lui,\ndans l’environnement dans lequel il évolue.\nNi devant à tirer, ni derrière à pousser …….. mais à coté pour accompagner.\nDans le respect et l’exigence de « qui il est » et de ses rythmes\nDans le discernement de l’appréhension de son environnement\nDans le coaching, le coach :\nS’engage à aider la réflexion jusqu’à ce que le client trouve ses réponses. Apprend à pêcher pour maintenir l’autre dans la responsabilisation\nAccompagne individuellement, à chaque étape et jusqu’ à la fin de l’action . Propose du sur mesure, adapté à la dynamique de la personne, sur les bases d’un choix mutuel\nTravaille pour l’avenir. Aide à mieux analyser le présent pour préparer un futur prometteur\nStimule le questionnement\nSe positionne en ressource\nSe centre sur les ressources et les potentiels\nN’a aucun pouvoir de sanction ou de décision\nPropose de capitaliser les leçons des erreurs . Met ses capacités d’écoute au service du client\nN’a pas besoin d’être un expert du problème apporté\nPermet une prise de distance, un recul par rapport au problème Permet de sortir du cadre pour trouver des solutions créatives\nDes compétences développées et éprouvées dans et par la vie qui permettent d’adopter la « coach attitude »\nConscience et valorisation de l’autre et de soi même\nCapacité à (se) donner du sens\nCapacité à se mettre pleinement dans sa puissance\nCapacité à rester centré\nCapacité de discernement, d’objectivation\nCapacité à se gérer par rapport au temps, au stress, aux autres, au changement\nEcoute des motivations profondes\nAptitude à l’approche globale des situations et au diagnostic.\nSubtilité dans l’appréhension de la complexité et connaissance de l’humain\nConnaissance des processus de croissance\nAptitude à donner protections et permissions au bon et juste moment\nCapacité à déjouer les relations piégées\nCapacité de prise en compte des émotions, de gestion des conflits\nCapacité à s’affirmer, faire des choix, des deuils\nAptitude à confronter, Aptitude à assumer ses choix\nCapacité à poursuivre en but, un plan avec l’intelligence de situation\nCapacité à recentrer « ici et maintenant »\nCapacité à clarifier les demandes et contractualiser les accompagnements\nAptitude à résonner l’enthousiasme\nLe coaching nécessite à la fois :\nStructuration, méthode pour accompagner les phases de croissance et les deuils associés\nConfiance en soi, en l’autre et en la vie\nd’avoir fait un chemin important pour Soi, sur les plans personnels et professionnels\nde maintenir les conditions permanentes à la fois d’une certaine remise en question et d’une suffisante stabilité » Vincent LENHARDT\nLe coaching par qui ?\nUne précaution à prendre, car nous avons tous fait l’expérience de nous confier à quelqu’un qui :\nNe nous écoute pas,\nDéforme nos propos,\ndonne des conseils aussi variés qu’inutiles, voire même dangereux….\nPour éviter cet écueil, il est important de bien choisir son accompagnateur :\nQuelqu’un qui a :\nune expérience personnelle en tant que coaché\nune formation spécifique au coaching\nune appartenance à un réseau suffisamment développé\nune connaissance approfondie de la psychologie humaine\nune connaissance approfondie du management des hommes et des organisations\nune déontologie rigoureuse : confidentialité et respect des intérêts de son client\nune indépendance vis-à-vis de son client et des organisations\nGarant des valeurs et de l’éthique\nAccoucheur, porteur de sens\npédagogue d’un genre nouveau\nqui aide l’autre à devenir meilleur à ses propres yeux\nQuestions Oui Non Parfois\n1 Vous avez étudié quatre années après le bac (au minimum)\n2 Vous avez travaillé au sein d’une entreprise (trois ans minimum)\n3 Vous avez entrepris un travail de développement personnel\n4 Vous savez prendre du recul face à une situation problématique\n5 Craignez vous la prise de risque\n6 Rester dans l’ombre ne vous convient pas, vous préférez l’avant scène\n7 Le contact individuel vous met parfois mal à l’aise\n8 Il vous est difficile de garder un secret\n9 Vous vous sentez concernés par l’humanisme, la philosophie ou la spiritualité\n10 Vous êtes capable d’intervenir et de prendre le leadership pendant un entretien\n11 Pouvez vous réellement faire preuve de neutralité dans une situation conflictuelle ?\n12 Vous avez une conscience nette de ce qui se déroule autour de vous\n13 Eprouvez vous de la difficulté à exprimer à l’autre ce que vous pensez de lui ?\n14 Vous avez du mal à vous centrer sur autrui et à ne pas intervenir à votre tour\n15 Vos feed back sont appréciés durant les réunions\n16 Vous êtes capable d’avoir une vue globale de la situation\n17 Vous adorez donner des conseils aux autres\n18 Vous préférez l’action à la méditation\n19 Vous souhaiteriez apprendre à coacher vous-même\n20 Vous pensez que le coaching sera de plus en plus utilisé dans l’avenir\nProfil coach ?\nPour connaître votre profil « bon coach », entourez chacune de vos réponses sur la grille de réponses sur la grille de réponses qui suit, puis faites le total des points. (D’abord de chaque colonne puis la somme des colonnes, Vous obtiendrez votre score sur 100).\nNuméro de la question oui non parfois\nExtrait du livre : LE COACHING – Editions d’organisation – Par Chantal HIGH-LANG et Charles GELLMAN\nLe coaching sur quoi\nFaire face à des situations nouvelles\n– Réussir une prise de fonction, son positionnement\n– Développer des responsabilités, et compétences,\n– Renforcer son leadership,\n– Piloter un projet sensible,\n– Conduire une intervention à très forts enjeux\n– S’adapter aux défis du changement,\n– Résoudre des difficultés relationnelles,\n– Concilier vie personnelle/professionnelle,\n– Faire valoir sa créativité\n– Stimuler l’engagement sur un projet vertical ou transverse,\n– Améliorer l’efficacité collective,\n– Surmonter des dysfonctionnements,\n– Dynamiser une équipe, une équipe multiculturelle\nLe coaching consiste concrètement dans des entretiens de face à face réguliers avec des clients :\nbasés sur l’utilisation des méthodes d’écoute active\nscellés par un contrat accepté par les parties\ncaractérisé par un climat de confiance\norienté vers la gestion des situations concrètes\ndéterminés dans la durée\nEn fonction des besoins, le coach peut également :\naccompagner le client lors d’entretiens ou de réunions,\nl’entraîner par des simulations,\nassurer un suivi téléphonique.\nLe coaching comme tout accompagnement doit :\nSuivre des procédures rigoureuses\nUne base classique peut être un accompagnement de six à huit séances de 1h20 à 2h espacées de trois semaines à un mois. La durée et le timing dépendent de la problématique posée.\nEn fin de première séance ou en début de seconde est formalisé le contrat qui acte :\nL’engagement de changement du coaché vis-à-vis de lui même .Son envie de progresser avec la ferme croyance qu’il a une marge de manœuvre importante\nL’engagement du coach et sa contribution dans l’accompagnement,\nL’engagement du référent et sa contribution dans l’accompagnement,\nLe contrat clarifie donc la relation entre les parties prenantes.\nA mi-parcours et en fin d’accompagnement est réalisé un bilan\nLes 8 zones d’interventions de V .LENHARDT\nLe coaché, l’accompagné vient pour traiter un problème\nLe travail d’accompagnement ne consiste pas à traiter seulement le problème.\nLe traitement du problème est conditionné par le traitement un certain nombre de relations:\n1 Le coach/ Le coach\nFace au problème qu’apporte l’accompagné, le coach peut se trouver en résonance avec ses problématiques perso, troublé émotionnellement, en situation défensive\n=> Conscientiser. Essuyer ses propres lunettes, nettoyer le pare brise\n2 Le coach/ Le coaché\nC’est le coach qui a la responsabilité de la gestion de la relation,\nNi « mère juive » sur protectrice, ni réceptacle de patate chaude\nEviter les pièges du triangle dramatique, s’en remettre à la grille RPBDC (voir plus en avant dans l’article)\n3 Le coaché/ Le coaché\nLe problème apporté par le coaché l’a interpellé aux différents niveaux de sa propre personnalité (identités personnelle, relationnelle, managériale ou professionnelle, équipe, culturelle) avec des résonances propres\nPrendre en compte cette complexité au niveau professionnel, ne pas glisser sur le plan personnel du coté de la thérapie. Accueillir les résonances telles que le coaché les perçoit, l’inviter à prendre conscience des excès et l’accompagner ici et maintenant pour gérer son stress et mettre les protections professionnelles qui conviennent\n4 Le coaché/ ses interlocuteurs\nLe coaché peut se retrouver dans des relations piégées (victime, sauveur ou persécuteur)\n=>l’accompagner pour :\nprendre conscience que cette relation n’est pas saine\nre- installer des relations saines, être assertif, se positionner en prenant sa place, toute sa place, rien que sa place\n5 Les interlocuteurs / le coaché\nLes interlocuteurs que le coaché accompagne (par exemple en situation managériale), sont confrontés des problèmes relationnels avec le coaché\n=> Aider le coaché à mieux diagnostiquer la problématique rencontrée par les personnes ou des équipes avec lesquelles il est en relation, à mieux identifier leurs propres problèmes, à faire des choix d’intervention\n6 Le problème apporté, dans sa technicité\nLe coaché peut manquer d’élément, d’informations techniques (juridique, marketing, industrielle…) sur le travail à faire\n=> Si votre background vous a permis de nourrir une expertise sur la question, proposez la au coaché. S’il le souhaite alors lâchez provisoirement la casquette coach et coiffez provisoirement celle de conseil, sinon renvoyer le coaché vers un spécialiste\n7 Les interlocuteurs / le problème\nLes interlocuteurs que le coaché accompagne (par exemple en situation managériale), sont confrontés à la résolution d’un problème technique\n=> Aider le coaché à mieux diagnostiquer la problématique rencontrée par les personnes ou des équipes vis-à-vis du problème technique, à mieux identifier leurs propres problèmes, à faire des choix d’intervention, notamment en apportant sa technicité de façon plus ou moins prégnante selon l’autonomie de l’interlocuteur et sa propre légitimité sur le sujet\n8 Le coach/ Le problème technique\nCompte tenu de la position du coaché dans l’organisation, est ce à lui de traiter le problème ? Ne peut ou ne doit il pas déléguer ?\n=> Aider le coaché à « s’attacher les mains dans le dos » si nécessaire pour laisser grandir ses interlocuteurs, et leur permettre d’assumer pleinement leurs attributions, lui donner les repères clés d’un délégation réussie.\nTout l’art du coach consiste à repérer ou placer les leviers d’interventions dans l’espace ambigu entre l’explicite et l’implicite ou latent\nVa-t-il se cantonner strictement à la demande explicite, ou par son attitude et ses questions, va-t-il faire émerger la demande latente qu’il perçoit intuitivement ?\nLa demande peut prendre toute forme ou qualité\nanti demande :\nDemande parfaitement contradictoire, par exemple quelqu’un qui vient forcé,\nQui n’est pas contre, mais qui n’est pas réellement motivé pour, par exemple quelqu’un a qui on a recommandé de venir\nForme problématique et subtile de la personne qui a du mal à formuler sa demande, qui a du mal à l’élaborer. Il faut la parole du coach pour arriver à formuler ce qu’il veut\nEn face de chacune des suggestions du coach, il répond « non ce n’est pas tout à fait ça, moi je pense que…. »\nSouvent le cas de quelqu’un qui est envahi par le problème, qui n’arrive pas à le formuler, tout en étant dans un rapport psychologique avec soi-même pas clair\nLa personne veut une chose et son contraire\nSouvent la première formule par laquelle le client s’adresse au coach. Elle cache souvent d’autres niveaux de demande qui peuvent émerger après une description du réel, identification du problème et prise en compte des besoins\nIl s’agit d’un niveau de demande qui ne pourra émerger qu’avec le temps grâce à\nune description du réel, identification du problème et prise en compte des besoins\nune position du coaché de plus en plus consciente dans sa relation à lui-même et au coach\nJugement porté sur une situation, sur un état.\nDéceler, discerner un mal, une panne\nLe mot diagnostic signifie « reconnaître une différence ou être capable d’établir une distinction entre deux situations différentes. C’est un mot important pour quiconque souhaite résoudre un problème ou remédier à une situation indésirable » Claude STEINER\nGénéralement , le problème réside dans l’écart entre la situation souhaitée et la situation constatée d’où l’importance de bien établir une distinction entre les deux situations.\nDiagnostic d’une organisation\nDescription et analyse de l’état d’une organisation, d’un de ses secteurs ou d’une de ses activités en matière de relations humaines et de fonctionnement, réalisé à sa demande et à son bénéfice en vue d’identifier ses points forts et ses points faibles pour élaborer des pistes d’amélioration tenant compte de ses ressources techniques, économiques et humaines.\nQuel diagnostic pour quel type de coaching ?\nType Problème Indication Risque\nMoi /Moi Centré sur la personne Intra psychique, c’est-à-dire la relation de cette personne à ce problème (croyances) Faire un diagnostic psychologique du client, émettre des hypothèses sur sa personnalité. D’où la nécessité de maîtriser une ou plusieurs typologies : AT/DSM4 /AEC DISC /MBTI /PCM/Bio scénario… Glisser dans la psychothérapie\nMoi /l’autre Centré sur la communication et la relation interindividuelle Mé -communication et/ou relation avec un collègue, un collaborateur, un chef, un client…. Faire un diagnostic des capacités à mettre en commun et à se mettre en lien avec autrui. D’où la nécessité de maîtriser les théories et pratiques de communication, négociation … Passer à coté de la dimension systémique de toute communication\nMoi /le groupe Centré sur la management d’un groupe Difficulté de compréhension de ce qui se passe dans un groupe, problème de gestion des processus de groupe Faire un diagnostic sur le style de management du client, ses aptitudes à s’adapter aux différents types de personnalités. D’où la nécessité de maîtriser des théories et pratiques de dynamique des groupes, gestion des processus…. Oublier que toute stratégie collective doit tenir compte des stratégies individuelles.\nLe groupe/son environnement Centré sur la direction d’une organisation Problème de stratégie, d’avenir de l’entreprise, de climat social, de tout ce qui touche la structure toute entière Faire un diagnostic sur le style de direction du client et sa cohérence avec la structure D’où la nécessité de maîtriser des théories et techniques en socio- psychologie des organisations…. Oublier que l’entreprise est au service des êtres humains qui la compose\nD’après Olivier NUNGE et Simonne MORTERA – CROISSANCE FORMATION\nLa Grille RPBDC de V.LENHARDT\nAvant de donner le coup de marteau, il faut savoir où donner le coup de marteau pour éviter d’être à coté de la plaque ou de se taper sur les doigts\nQuelle est la situation, de quoi s’agit il ? (Qui, quoi, où, quand, comment, pourquoi, combien, pour quoi ?)\nEcart entre situation réelle et Situation souhaitée\nQuel est le problème ? Est-ce votre problème ? En quoi est ce problème pour vous ? Pourquoi vous posez vous ce problème ? Pourquoi me le posez vous à moi ?\nCe qu’il faudrait faire compte tenu de ce diagnostic. Ce diagnostic, l’identification des besoins et le plan d’intervention peuvent être formulés utilement par le coach, mentalement pour lui-même. Le plus souvent il est préférable de ne pas l’exprimer prématurément\nde contenu : Que voulez vous atteindre comme résultat ?\nde processus : Qu’attendez vous de moi ?\nLes demandes peuvent prendre toutes sortes de forme ou de qualité : anti demandes, non demandes, contre demandes, demandes confuses, demandes ambiguës, demandes explicites, demandes latentes.\nElaborer le Contrat minimum\nde contenu : accord sur le résultat\nde processus : accord sur le rôle du consultant\nVoilà , chers leaders audacieux, mon partage sur le coaching qui , je le souhaite, vous aura intéressé ou permis de clarifier vos esprits par rapport à tant de choses racontées sur une discipline , dont le libellé est bien souvent galvaudé.


Arrow Ligne Complete Nocat Race Extreme Carbon Piaggio Typhoon 50 2005 05\nARROW LIGNE COMPLETE NOCAT RACE EXTREME CARBON PIAGGIO TYPHOON 50. Nous envoyons avec les meilleures transporteurs (DHL, UPS, GLS, SDA, DPD). Notre livraison est rapide et ponctuelle. Chaque commande a un numero de suivi, avec le quel vous pouvez suivre votre colis. Le transporteur livre du lundi au vendredi.\nL'acheteur peut renvoyer le produit neuf et dans son emballage d'origine entre 60 jours. Les frais de retour sont à la charge du client. Le remboursement vient effectué quand le produit est rentré chez le vendeur. L'item "ARROW LIGNE COMPLETE NOCAT RACE EXTREME CARBON PIAGGIO TYPHOON 50 2005 05" est en vente depuis le mercredi 22 avril 2020. Il est dans la catégorie "Auto, moto - pièces, accessoires\_Moto\_ pièces détachées\_Systèmes d'échappement\_Silencieux, déflecteurs". Le vendeur est "mototopgun" et est localisé à/en IT. Cet article peut être livré partout dans le monde.


Offre d'emploi : jardinier (78,Yvelines)\nAccueil - Opportunité de mobilité territoriale - Jardinier - Mairie de SARTROUVILLE\nVous assurerez le bon entretien des espaces verts de la Commune au sein d’une équipe, dans un secteur de la Ville, dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.\nVous exécutez les travaux de maintenance, de création et d’aménagement des espaces verts en fonction des spécificités biologiques et paysagères du secteur. Selon la saison, vous effectuez les semis, les plantations florales, l’arrosage des plantations et autres travaux liés au métier de Jardinier (arrosage, tonte, taille, débroussaillage, ramassage de feuilles-).\nBonjour, Je me permets de vous solliciter pour le poste de "Jardinier" pour lequel je souhaite vous proposer ma candidature. Veuillez trouver en pièce jointe mon Curriculum Vitae. Je me tiens à votre disposition pour toutes questions relatives à mon profil. Bien cordialement.\ndernier jour Ville de BOIS COLOMBES (92)\nAgent d'exploitation maintenance (réf sar 115)\nOpérateur assainissement (cdd 6 mois)\n17 jours restants SIAAP-Syndicat interdépartemental assainissement (75)


Comment se passe une voyance par téléphone ? | giletsjaunes19.fr\ngiletsjaunes19.fr > voyance > Comment se passe une voyance par téléphone ?\nLa voyance est une pratique ancestrale qui attire toujours de nombreux adeptes. Un quart des Français ont déjà eu recours à la voyante ou aux médias. Alors que certains professionnels s’interrogent sur la véracité de leurs prédictions, d’autres sont des virgules qui tentent d’arracher de l’argent à des personnes en détresse.\nComment se passe une voyance par téléphone ? en vidéo\nLes clairvoyants ont des flashs visuels, des scènes qui se produisent devant ou dans leurs yeux ; La clôture d’audience entend des phrases, des voix… La plupart des médias touchent à la vie des morts. Lire aussi : Quelle prédiction pour l'année 2021 ? Ainsi, ils peuvent transmettre des messages d’ancêtres ou de parents décédés.\nQuelle est la moyenne ? Le support est un matériau composite en fibres de bois constitué de bois dur ou de bois tendre. Il est fabriqué en plusieurs étapes qui peuvent se résumer comme suit : Après avoir été réduites en copeaux de 5 à 40 mm, les particules de bois sont lavées et dépoussiérées.\nQuel est le rôle de voyant ? La lumière est un indicateur lumineux qui transmet des informations. Un clairvoyant est une personne qui pratique la voyance. Un clairvoyant est une personne qui a la vue, plutôt qu’une personne malvoyante.\nNon seulement la Voyance permet de prendre un peu de hauteur face à sa vie, mais elle offre aussi la possibilité d’avoir des informations sur les événements que l’on peut vivre, donc un moyen de mieux les comprendre. A voir aussi : Qui propose une voyance gratuite de qualité ?\nComment se comporter face à un voyant ? Il doit vous esquisser le passé et votre présent : quelles difficultés vous rencontrez, vos envies, votre situation (en couple ou célibataire), il doit vous positionner en tant que personne et identifier votre personnalité.\nPourquoi les gens visitent-ils les voyants ? La personne qui aurait normalement cette capacité s’appelle Glarvoyant et propose des consultations payantes aux clients en attente de divulgation pour connaître ou préparer leur avenir. La voyance est considérée comme une pseudo-science mais elle reste une activité populaire et lucrative.\nQuelles questions poser à un clarvoyant ? Voici quelques questions utiles que vous pourriez poser : Qu’est-ce qui m’empêche de trouver l’amour aujourd’hui ? Comment puis-je m’aligner avec les valeurs que j’aime au travail? Pourquoi est-ce que je ne parviens pas à créer des relations amoureuses significatives ?\nLes personnes visuelles utilisent des techniques de manipulation proches de la maladie mentale, comme la lecture à froid, la lecture à chaud, le biais cognitif connu sous le nom d’effet Barnum, ou des techniques de langage comme les phrases d’interjection, les paraphrases, la post-validation. Lire aussi : Est-ce bon d'aller voir une voyante ?\nComment les gens voient-ils l’avenir ? 55% pensent que leur avenir sera « un peu pire » que celui de leurs parents. Ce chiffre est encore plus élevé (61 %) chez les jeunes actifs âgés de 26 à 34 ans. 59% pensent que le monde ne sera « pas bien » en 2040 et 63% pensent que « nous n’apprenons aucune leçon » du Covid-19.\nQui peut voir mon avenir ? Un cartomancien. Contrairement au tarologue, le cartomancien s’appuie sur différents jeux de cartes pour prédire l’avenir, sélectionnés selon ses goûts ou son inspiration.\nComment savez-vous qu’il est un bon voyant? Une éthique immuable Un bon médium n’abordera pas certains sujets comme la maladie ou la mort. Ce sont des questions beaucoup trop sensibles pour pouvoir être traitées en concertation. Ne vous attendez donc pas à communiquer avec l’au-delà et ne savez pas si votre maladie ou maladie sera guérie.\nVous pouvez trouver de nombreux sites sur internet, généralement il suffit de remplir un formulaire de voyance en ligne gratuit. Il est également important d’expliquer clairement vos questions à vos greffiers. A voir aussi : Découvrez les meilleures manieres de faire les carte de voyance. Un questionnement précis permettra à l’aidant de répondre le plus précisément possible à ce dont vous avez besoin.\nQuelle question poser lors d’une voyance ? Les 6 questions sentimentales les plus fréquemment posées sont…\nEst-ce mal d’aller voir une voyante ? Consulter un voyant est une démarche qui peut être à double tranchant, car le voyant n’est pas là pour dire ce que le consultant veut entendre. Mais livrer ses vues et son intuition, sans que celles-ci soient une sorte de télépathie. La clairvoyance de convenance ne sert à rien.\nComment trouver des clients en voyance ? A) Obtenir des clients Pour cela, vous pouvez, en plus de la consultation en cabinet, proposer de la voyance par téléphone. A cet effet, vous pouvez, par exemple, répondre aux questions de vos clients via des messages ou des appels. Aujourd’hui, les sites de voyance sont également très nombreux.\nIls sont de plus en plus nombreux à consulter un voyant, un astronome ou un cartomiste, surtout depuis l’épidémie de Covid-19. Ceci pourrait vous intéresser : Le Top 10 des meilleures astuces pour etre voyante par telephone.\nComment savez-vous qu’il est un bon voyant? L’honnêteté avant tout. Un spectateur ne doit pas être trop content, ou au contraire vous faire peur pour que vous vous souveniez de lui. Il doit vous dire ce qu’il pense avec honnêteté. Personne n’est parfait et ils essaieront de vous rassurer tout en vous donnant des conseils objectifs.\nEllokom regroupe un certain nombre de professionnels des arts divins. Cette dernière propose une consultation de voyance gratuite pour ceux qui recherchent le médium qui leur convient. Ceci pourrait vous intéresser : GUIDE : travailler facilement la voyance. L’avantage de vous présenter sur cette plateforme, c’est que vous avez droit à 3 services gratuits pour faire votre choix.\nQui est le meilleur médium de France ? Sophie Vitali est une médium incomparable ! Elle a été saluée par la presse et les conseillers pour ses dons sincères, et est également membre reconnu et voyante de l’INAD (Institut National des Arts Théologiques).


La Haute Pilais (Chantepie) | Ille-et-Vilaine tourisme (35) en Bretagne\nMeublés et Gîtes, Maison à Chantepie\nAux portes de Rennes, petit gîte de caractère avec ses matériaux naturels: terre , bois, chanvre..., avec son esPacé champêtre, sa terrasse, sa tonnelle d'été, son salon de jardin et son barbecue. Il est situé en pleine nature, au milieu des champs, en retrait du parc du manoir. Idéal pour se reposer, en famille ou pour les séjours professionnels après une journée difficile. Pour les salons : tarifs sur demande... Plusieurs formules de location le week-end du vendredi au dimanche, et la... Lire la suite\nAux portes de Rennes, petit gîte de caractère avec ses matériaux naturels: terre , bois, chanvre..., avec son esPacé champêtre, sa terrasse, sa tonnelle d'été, son salon de jardin et son barbecue. Il est situé en pleine nature, au milieu des champs, en retrait du parc du manoir. Idéal pour se reposer, en famille ou pour les séjours professionnels après une journée difficile. Pour les salons : tarifs sur demande... Plusieurs formules de location le week-end du vendredi au dimanche, et la semaine 3 à 4 nuitées.\nLa Haute Pilais Chantepie| Location de\nEnvironnement / Accès : A Chantepie, prendre derrière l'Eglise à gauche direction CESSON-DOMLOUP puis la 1ère à droite, direction Domloup. Passer 2 ronds-points puis après la sortie d'agglomération, 3ème chemin sur la droite (Manoir avec tourelle).


Au bonheur des copieurs? - Stratégies\nAu bonheur des copieurs?\nLes marques peuvent-elles posséder un mot ou une couleur? Voyage au pays du dépôt et de la contrefaçon.\nPeut-on dire n'importe quoi avec l'assurance tranquille de celui qui sait tout? Oui. Les politiques l'ont maintes fois prouvé. Les publicitaires aussi. Frédéric Beigbeder n'échappe pas à la règle en affirmant dans son livre99F,puis àBouillon de culture,que le bonheur appartient à Nestlé ou que Pepsi possède la couleur bleue. C'est un raccourci un peu rapide. Le droit des marques stipule en effet qu'un nom ou un dessin ne se déposent que pour un type de produit ou une utilisation spécifique. Ainsi, Nestlé a cru bon de protéger deux slogans publicitaires: «Des goûts et des bonheurs» et «La boîte à bonheur», qui ne valent que pour les glaces et les confiseries. Un marchand de meubles peut utiliser ces formules pour baptiser ses boutiques.\nVers le dépôt de sons et d'odeurs\nCes assertions soulèvent néanmoins une question intéressante. Qu'est-ce qui, au final, appartient à une marque? Le sujet est d'actualité pour Burberry, par exemple. Depuis la rentrée, la marque de vêtements fait face à une invasion de jupes et de pantalons reprenant son célèbre imprimé à carreaux rouges, noirs et beiges, vendus à des prix plus attractifs par Sinequanone, Promod, Verson Maille, etc. Burberry crie au scandale. Le tartan écossais qui ornait à l'origine la doublure de ses gabardines est, selon elle, l'emblème de la maison. La société vient donc de saisir les tribunaux, cherchant à faire valoir le droit de sa griffe déposée, Burberry Check. Outre-Atlantique, Kellogg's et Exxon Mobil s'affrontent eux aussi sur le terrain du droit. Les logos des deux groupes utilisent un lion. Or, le pétrolier chasse sur les terres du céréalier en se lançant dans la confiserie. Danger...«Pour les entreprises, les actifs immatériels, comme les marques, sont devenus plus importants que les biens matériels, les terrains ou les machines»,estime Marcel Botton, fondateur de l'agence Nomen. Aujourd'hui, les annonceurs cherchent même à déposer des sons et des odeurs en plus des logos, des packagings, des typographies ou des nuances de couleur. Ce qui n'a rien d'évident.«Pour qu'il y ait dépôt, il faut qu'il y ait représentation graphique»,explique Laurent Mulatier, juriste à l'Institut national de la propriété industrielle (Inpi). Comment donc coucher sur papier la pétarade d'un moteur de Harley Davidson ou le rugissement du lion de la Metro Goldwyn Mayer?«Jusqu'à présent, une seule marque olfactive a pu être déposée auprès de l'Ohmi, l'organisme de dépôt des marques communautaires,indique Laurent Mulatier.Il s'agit de l'odeur d'herbe fraîchement coupée donnée à des balles de tennis par une société hollandaise.»D'autres préfèrent jouer la carte du secret. Tout dépôt implique, en effet, qu'un produit ou un procédé devienne connu de tous. Or, les brevets technologiques tombent dans le domaine public au bout de vingt ans. Ainsi Coca-Cola préfère-t-il garder pour lui la formule de sa boisson. Il est également rare qu'un parfumeur dépose la composition d'une fragrance.\nL'originalité fait la différence\nMais secret ou dépôt, rien n'arrête la copie. La marque espagnole de chaussures Camper est largement plagiée bien qu'elle ait déposé noms, couleurs et caractéristiques de fabrication de ses modèles.«Nous avons une douzaine de procès en cours dont trois ont été gagnés»,explique Pier Iberti, directeur général de Camper France. Pour lui, la solution ne peut résider dans la seule action en justice.«Pour combattre vraiment la copie, il faut innover et travailler sa marque. Notre meilleure arme : toujours présenter dans des points de vente de qualité un ensemble de produits Camper, et non un modèle isolé.»L'originalité d'un produit peut aussi faire la différence.«Une marque est d'autant plus défendable qu'elle est fantaisiste et innovante»,remarque Marcel Botton. Et de citer les sirops Tesseire qui, en optant pour des contenants bombés et non plus bêtement cylindriques, réaffirment une identité propre. En matière de contrefaçon, les fabricants ne sont donc pas prêts à se laisser faire. Et ils auront d'autant plus de pouvoir que leur marque est connue. Une seule exception confirme cependant la règle: les distributeurs. Ces derniers s'inspirent largement des recettes, de la forme et des couleurs des marques à forte notoriété pour augmenter leur chiffre d'affaires. Concurrence déloyale?«Un distributeur peut se passer d'un fabricant, mais nous ne pouvons pas en dire autant»,résume Michaël Aidan, directeur de la communication de Pepsi-Cola France. On préfère alors parler de partenariat...


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Support vinyle - Support mural en bois fait main en France • Grip Poster™\nAccueil > Support en bois > Support vinyle\nLe support vinyle est le système le plus simple et le moins technique made by Grip Poster. Il n’en reste pas moins très pratique pour qui souhaite afficher ses 33 tours. Grâce à deux vis, le support est fixé au mur et vous permet, selon la longueur choisie, d’exposer l’album phare de votre collection...\nLa musique s’étale sur vos murs\nLe disque vinyle, loin d’être enterré...\nLe support vinyle est l’occasion d’affirmer vos goûts en matière de musique, avec un des objets les plus iconiques qui ait jamais été réalisé, le disque vinyle 33 tours et ses pochettes légendaires. Plutôt que d’être rangée de manière anonyme et perdue sur une bibliothèque, votre collection dévoile sa face la plus élégante et devient une déco à part entière.\nC’est enfin l’occasion de placer côte à côte Ennio Morricone, Lara Fabian et Pink Floyd… (rayez la mention inutile) 😉\nPourquoi choisir le support vinyle Grip Poster ?\nNaturel et discret, il laisse la place aux albums qu’il accueille\nLe support vinyle en bois de Grip Poster est simple à fixer, et sa finesse permet d’habiller un mur qui ne peut pas accueillir une bibliothèque ou même un couloir étroit, souvent délaissé en matière de décoration. Existant en plusieurs largeurs, vous pourrez afficher les plus belles pièces de votre collection et ainsi donner du relief à vos murs.\nRedonnez de la place à la musique chez vous et affirmez votre style jusque dans les toilettes !\nComment fixer votre support vinyle au mur ?\nNiveau de bricolage exigé: perceuse level 2\nLe support vinyle de Grip Poster nécessite un petit effort pour aligner comme il se doit les deux vis et parvenir à une belle horizontalité. Si vous avez un œil, voire les deux, ça devrait bien se passer. Après cinq minutes maximum, vous n’aurez que l’embarras du choix parmi votre collection de vinyles, en choisissant selon les groupes ou les pochettes pour placer les titres que vous souhaitez absolument mettre en avant.\nLa simplicité et la robustesse du bois pour supporter vos plus beaux albums !\nGrip Poster est un support pour vinyle 33 tours en bois naturel qui donnera du relief à vos murs !\nCommandez le Support Vinyle qu’il vous faut sur la boutique ETSY\nAffichez vos vinyles de manière plus... magique ?\nLe cadre vinyle va vous halluciner\nOptez pour le Cadre Vinyle qui permet d’afficher ses plus grands albums 33 tours sans fixation apparente, comme si ceux-ci flottaient devant vous. L’art de la pochette est alors totalement sublimé.\nTentez le diable, Sympathy for the vinyle, ci-dessous\nSupport vinyle en bois naturel | 100% Fait-Main. Trendy & artisanal, le Grip Poster est THE objet à avoir pour « griper », de façon simple et esthétique vos albums 33 tours de collection.


Mode | Valentino dévoile la capsule mode la plus hot du moment - Actualités\nMode, Actualités, Valentino, Web\nDe véritables objets de désir.🔥 @MaisonValentino\nDe véritables objets de désir.🔥 Maison Valentino\nLorsque la maison italienne Valentino dessine les contours d’une capsule réalisée avec l’auteur du sulfureux “La Bible du boudoir”, elle révèle de véritables objets de désir au parti pris audacieux.\nCourtesy of ValentinoSummum de la collection : une peep box conçue pour y ranger et y admirer son sac, entre jeux de regards, miroirs et voyeurisme. Un concept qui habillera également les vitrines de la marque de luxe italienne. Lire la suite: Vogue.fr »\nComment la mauvaise image de la cigarette pousse les géants du tabac à innoverÉDITO - Recherche scientifique, cannabis thérapeutique... Les cigarettiers diversifient leurs activités. mais a quel prix !! 5ball la cannette de 50 cl !!😂 tout +cher que sur 1aire d'autoroute !!👍 1/Bientôt 8 ans sans tueuses grâce à la vape 🤗. Mais ManonAubryFr et MicheleRivasi (Euractiv) sont fières de vouloir surtaxer les ex-fumeurs(ses) précaires qui ont cessé de fumer avec la vape 😤. RéductionDesRisques.VapeLibre.aiduce .\nDes écarts de 1 à 47 selon les bénéficiaires : la réforme de l’assurance-chômage en six questionsLa modification du mode de calcul du salaire journalier de référence, qui détermine le niveau des allocations-chômage, est décriée par les syndicats et de nombreux experts. thank you very much for your work 800 000 chômeurs envoyés au RSA pour faire plaisir à Bruxelles et obtenir le droit de dépenser plus. L'ultra ultra ultra libéralisme le plus débile.\nLa maison italienne Valentino abandonne à son tour la fourrureLa collection Valentino automne-hiver 2021-2022 sera la dernière à inclure de la fourrure. La décision rentrera en vigueur dès l’année prochaine.\nJennifer Lopez adopte la tendance capillaire du moment !À l'approche de l'été, les stars semblent avoir envie de nouveauté et n'hésitent pas à arborer diverses tendances capillaires. En effet, après Rihanna qui a révélé il y a peu sa nouvelle coupe très courte ou encore Britney Spears qui s'est récemment montrée avec les cheveux roses, c'est maintenant au tour de Jennifer Lopez de changer de tête ! J’adore!\nNetflix : Les 5 meilleurs films coréens à voir sur la plateformeDu chef-d'œuvre « Okja » signé Bong Joon-ho, à la plus récente science-fiction « Space Sweepers », tout d'horizon du meilleur du cinéma coréen à retrouver sur Netflix.