Chemin vers insertion 21 by Tard.ieu communication - Issuu\nSEPT. /NOV. 2018\nROMAIN BRIFAULT, PORTRAIT D'UN STYLISTE DOUÉ DOSSIER : AUTISME ASPERGER\nRomain Brifault, styliste passionné : « je veux rendre la mode accessible à tous ». P.3\nDiagnostic et accompagnement d’un « autiste Asperger» : de l’ombre à la lumière. De l’importance du diagnostic dès l’enfance. P.4 Thomas Poncelet : « j’ai arrêté d’être dans la culpabilité de la différence ». P.5\nH&M : une entreprise handi-accueillante. p.6\nAu Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables, carnets de commandes remplis pour le secteur protégé et adapté. Hipip IN remporte le trophée « Agefiph emploi et formation ». P.8\nHSBC France : un taux d’emploi en augmentation. P.9\nLe groupe Crédit du Nord recrute !\tP.11\nLa santé mentale : parlons-en ! Séjours RÉPIT : une bulle d’oxygène pour les aidants. P.12\nTroubles de l’addiction : une société en quête de sens. P.13\nDans ce nouveau numéro, nous abordons le thème de l’insertion des personnes autistes Asperger. Handicap neurologique et cognitif, le syndrome d’Asperger est relativement nouveau dans sa définition et sa connaissance. Entre force et fragilité, ce numéro explore deux facettes intimement liées… Non diagnostiquées, les personnes autistes Asperger manquent d’outils pour vivre de façon autonome alors qu’elles possèdent les facultés intellectuelles pour le faire. Leurs troubles d’interaction dans la vie sociale entraînent des souffrances invisibles dont on parle peu. Or, la France reste en retard en matière de diagnostic, une situation jugée insupportable pour les intéressés qui attendent souvent l’âge adulte pour se faire diagnostiquer. Christophe Morin, responsable de la mission handicap d’Orange, diagnostiqué autiste Asperger à cinquante ans, témoigne ici du soulagement que le diagnostic a apporté dans sa vie. Vous découvrirez aussi les témoignages de personnalités créatives à l’instar du styliste Romain Brifault qui a su faire de son handicap une force, et a fondé une maison de couture en Normandie. Quant à Thomas Poncelet, conférencier en entreprise, « les images que véhiculent les personnes autistes Asperger sont soient des génies comme Bill Gates, soit des personnes incapables de communiquer avec l’extérieur. On ne parle jamais de ceux qui sont au milieu » dit-il. Au travers de ses conférences en entreprise, il entend faire de la pédagogie et démontrer que le handicap peut être un atout quand il est bien accompagné. Un message positif de plus en plus présent dans les entreprises qui témoignent de leurs actions dans ces pages (AUCHAN, BUREAU VERITAS, CREDIT DU NORD, H&M, HSBC, SIACI SAINT HONORE, SOCIETE GENERALE, SNCF), ainsi que le centre Gustave Roussy. Enfin, ce numéro traite aussi de la question de la santé mentale et des troubles de l’addiction avec le professeur Jacques Besson. Il explique comment rechercher avec le patient des « attracteurs de santé », peu importe les traumatismes du passé. Dans une société qui génère de plus en plus de dépendances et d’addictions, cette vision de la santé innovante redonne les clés pour prendre en main sa Vie, en trouver le sens et une cohérence…. Bonne lecture, Cécile Tardieu-Guelfucci Directrice de publication et de rédaction © Guelf\nSociété Générale : cap sur l’insertion.\tP.14\n6, rue Paul Escudier - 75009 Paris tél. : 01 44 63 96 16 mail : contact@chemin-insertion.com www.chemin-insertion.com Directrice de publication et de rédaction : Cécile Tardieu-Guelfucci Rédactrice : Victoire Stuart Secrétaire de rédaction : Bernard Joo Conception & réalisation : Thierry Chovanec Webmaster : William Baudelet Chemin N°21 Septembre / Novembre 2018 Photo de couv : © Arnaud Bertereau - Agence Mona éditeur : sarl Tard.ieu communication ISSN 2257-7289 Dépot légal à parution Imprimeur : ESTIMPRIM - Montbeliard Ce produit est issu de forêts gérées durablement et de sources contrôlées. Publication gratuite Ne pas jeter sur la voie publique Toute reproduction d’articles ou photos sans le consentement de l’éditeur est interdite.\nAVENCOD : LA START-UP QUI FAIT UN ATOUT DE LA DIFFÉRENCE La parole à : Laurent Delannoy, co-fondateur d’Avencod De plus en plus de films, d’articles et de séries viennent nous parler des Autistes Asperger montrant des personnages aux compétences intellectuelles hors du commun, plutôt sympathiques et décalés. Cette image d’Epinal idéalisée tend à effacer la réalité des personnes autistes ayant de grandes difficultés à s’intégrer professionnellement. Mais la différence n’est-elle pas une richesse ? Nous avons créé Avencod, entreprise Adaptée dont les collaborateurs sont principalement des personnes ayant un trouble du spectre autistique sans déficience intellectuelle, plus communément appelées Asperger ou Haut Potentiel. Nous travaillons avec le Centre de Ressources Autisme, avec des neuropsychologues spécialisés et principalement avec nos collaborateurs qui sont les mieux placés pour nous exprimer ce qu’ils vivent. Notre solution est une solution parmi d’autres et notre expérience prouve que l’intégration est possible. Elle se fait avec quelques aménagements nécessaires, avec l’écoute, la bienveillance et le bon sens qui permettent de réussir sans plus d’effort qu’avec une personne dite neurotypique. Cela est juste différent et le résultat si enrichissant. Ne privons pas les entreprises de ces compétences qui deviennent rapidement indispensables, de cette richesse humaine qu’apporte la diversité dans les relations interpersonnelles de l’entreprise et de ses valeurs. Ouvrons les portes et accompagnons les personnes autistes à exprimer leurs compétences pour qu’elles puissent trouver leur place au sein des entreprises et de la société !\nPORTRAIT ROMAIN BRIFAULT, STYLISTE PASSIONNÉ : « JE VEUX RENDRE LA MODE ACCESSIBLE À TOUS » Diagnostiqué autiste Asperger à huit ans, le styliste Romain Brifault se découvre à l’adolescence une passion : la mode. Doué pour la création, il crée, il y a trois ans, sa propre maison de couture.\nous avons rencontré Romain Brifault dans son entreprise installée près de Rouen. Enthousiaste et passionné, il nous fait découvrir son atelier où il crée des modèles pour femmes. Des créations couture et sur mesure, des robes de soirée et de cocktail, des tailleurs pantalon à la coupe épurée et fluide, des vêtements alliant tradition, esthétique et modernité. La silhouette du jeune créateur est à l’image de ses créations, élégante et classique, avec une pointe de sophistication. Il a tout juste 24 ans, un âge qui est pour lui un atout.\nParce que le sur-mesure n’est pas accessible à tous, Romain Brifault souhaite innover et proposer un système de transformation d'un modèle à partir d’une prise de mesure automatique et sans essayage. « Il s'agit non seulement de restituer les mesures (tours et hauteurs du corps humain) mais également d'en interpréter la morphologie, unique à\nLa famille Brifault est soudée autour d’un projet commun, la réussite de Romain et de l’entreprise. Le frère en est le directeur général et la mère assure la coordination de l’Atelier. « Nous travaillons en symbiose et c’est ce qui est devenu notre force », explique le styliste. Soutenu par sa famille, Romain Brifault organise son premier défilé en 2014, à Rouen. Il y présente une robe de mariée spécialement conçue pour une personne en fauteuil roulant. Il conçoit pour ce vêtement un procédé breveté lui permettant de reculer avec sa robe sans que la traine ne se prenne dans les roues. « Je suis là pour faire bouger les choses, ouvrir les portes à toutes les personnes qui ne peuvent pas franchir le seuil de la mode », indique-t-il. Déscolarisé après le CP, Romain pourra, grâce à un auxiliaire de vie scolaire, réintégrer le collège en 5e. « De l’enfance je garde des souvenirs assez noirs. J’avais du mal à gérer mes émotions, je ne comprenais pas pourquoi je n’étais pas écouté et hyperactif. On me disait souvent que je venais d’un autre monde… », se souvient-il. Après les années difficiles de l’enfance, c’est vers lui aujourd’hui que les clientes peuvent s’épancher sur leurs complexes et leurs envies. « J’aime embellir le corps de la femme, Je compare ça à un sixième sens. J’arrive à ressentir, parfois à savoir, ce que la personne veut dire avant qu’elle termine sa phrase. C’est une alchimie qui se produit entre moi et la cliente ».\nRomain Brifault dans son atelier.\nchaque personne, pour que le vêtement tombe bien. » Cette innovation est une belle coopération avec des entreprises françaises du digital et de la mode. « Aujourd’hui nous sommes sur le point d’y arriver avec les progrès de la technologie », promet Romain avec conviction. Une aubaine pour les personnes ayant des difficultés pour se déplacer. Mais il reste à l’entreprise à lever les fonds nécessaires pour terminer le démonstrateur. A cet effet, un site internet baptisé PMSD (pour une mode sans différence) a été crée pour collecter des dons. « Je veux rendre la mode accessible à tous. La personne handicapée est comme une fleur bleue parmi des fleurs rouges. La nature est variée. Si on accepte de vivre ensemble, alors on vivra dans un monde meilleur » dit-il, exprimant ainsi sa vision d’un monde plus juste. Avant de se quitter, Romain, autodidacte, s’installe au piano et joue l’une de ses compositions personnelles, avec un sens inné de l’équilibre et de l’harmonie. Un talent de plus… avec le secret espoir de pouvoir un jour entendre jouer ses compositions pendant ses défilés. « Ma différence est une force », Romain Brifault City Editions, 18 euros\nDOSSIER DIAGNOSTIC ET ACCOMPAGNEMENT D’UN « AUTISTE ASPERGER» : DE L’OMBRE À LA LUMIÈRE Christophe Morin est responsable de la Mission Handicap chez Orange depuis trois ans. Diagnostiqué autiste Asperger à 50 ans, il revient sur les trois étapes clés d’un processus qui a changé sa vie.\nQuelles difficultés avez-vous rencontrées, sur le plan professionnel, avant le diagnostic ? Christophe MORIN : D’un côté, on me disait que mon travail était toujours très précis, rendu dans les délais mais que, d’un autre côté, je posais problème en terme de relations humaines. L’équipe était en souffrance. En réunion, je pouvais me mettre en colère, être peu souriant, avoir des mots durs. De nature rigoureuse, soucieux de la justesse, je pouvais m’opposer à mes Christophe Morin. collègues pour rétablir la précision des faits. Ce qui me valait d’être perçu comme un donneur de leçon ! A quel moment est venu l’idée d’aller vous faire diagnostiquer ? C.M : Mon manager était bienveillant avec moi, Il a su patienter mais attendait que je progresse. C’est en allant par hasard à une conférence sur les autistes Asperger que je me suis reconnu dans ce qui était décrit. J’ai alors décidé de me faire diagnostiquer pour en avoir le cœur net. Que s’est -il passé à l’annonce du diagnostic ? C.M : Un soulagement extrême… Enfin à 50 ans, je savais pourquoi je n’étais pas comme tout le monde. Les anxiétés accumulées se sont atténuées d’un seul coup. Au début, je n’en ai parlé qu’à mon manager et puis j’ai décidé de le faire savoir. Avez-vous noté des améliorations sur le plan professionnel ? C.M : Cela a changé la vision de mes collègues, les a priori sont tombés.\nDepuis, mon manager me confie des tâches complexes, là où il sait que je serai à l’aise. Cependant, sur les sujets avec des interactions avec beaucoup de monde, il ne me les donnera pas. Et il a raison. Quelles sont les solutions en terme d’accompagnement ? C.M : Grâce à la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), j’ai pu bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Le but est de recréer des connexions neuronales là où le cerveau d’un Asperger en manque. Il faut travailler sur les relations interpersonnelles, dont la bonne prise en compte implique de savoir gérer les sensations et les émotions, pour soi et pour les autres. Le syndrome d’Asperger ne nous y aide pas !. Avant votre diagnostic, avez-vous pensé être concerné par le handicap ? C.M : Quand j’ai postulé à la Mission Handicap, je ne savais pas que j’étais concerné. Mais j’y ai trouvé du sens. Ca me touchait qu’Orange fasse des actions pour les personnes en situation de handicap. Je ne savais pas pourquoi et maintenant je le sais. Mon regret est de ne pas avoir été diagnostiqué avant 50 ans. J’aurais pu mieux me comprendre et mieux me faire comprendre depuis bien longtemps. Quelles sont vos priorités dans l’entreprise ? C.M : En transmettant mon témoignage, j’espère permettre à des salariés concernés par le sujet de se reconnaître et de s’identifier auprès de la mission handicap. Nous allons organiser une conférence en novembre avec un objectif : informer sur l’autisme Asperger et accompagner les salariés concernés qui le souhaitent.\nNathan montre le dessin qu’il a peint dans la grande fresque collective affichée sur le mur. Son père est à ses côtés. Il nous raconte les années passées à faire des diagnostics, à consulter des spécialistes sans obtenir de résultat. « A l’école , mon fils n’avait pas les codes sociaux, il s’énervait. Le diagnostic d'autisme a finalement été posé. Si je me souviens de mon enfance j’ai l’impression de l’être un peu aussi. » avoue t-il. Aujourd’hui, grâce au diagnostic, Nathan a pu bénéficier dans son école d’un Auxiliaire de Vie Scolaire depuis 2017.\nNolan, de son côté, nous montre son dessin qui représente la terre coupée en deux. Son père, informaticien de métier, nous raconte le long parcours pour arriver au diagnostic de son fils. « Le diagnostic a tout changé, à la fois la façon dont je vois mon fils et la manière de lui parler. » Cependant, manager dans l’informatique, il s’interdit de parler à ses collègues du handicap de son fils, « Je manage des informaticiens dans le monde entier et je vois bien que beaucoup sont autistes. » Mais dans l’entreprise le handicap reste tabou. « On n’en parle pas ! » conclut-il.\nL’ association Asperger Amitié, créée par Miriam Sarbac et située à Paris propose des activités culturelle, artistique pour enfants, adolescents et adultes autistes Asperger. Le 9 juin dernier, un spectacle venait clôturer une année de cours de peinture. Nous avons rencontré Nolan et Nathan, âgés de huit ans et accompagnés chacun par leur père.\nNathan devant son dessin.\nTHOMAS PONCELET : « J’AI ARRÊTÉ D’ÊTRE DANS LA CULPABILITÉ DE LA DIFFÉRENCE » Thomas Poncelet est diagnostiqué autiste Asperger(1) à 26 ans. Brillant élève à l’ESSEC, il nous parle de son parcours personnel. Il nous fait rentrer dans l’univers riche des personnes autistes Asperger tout en témoignant de son sentiment d’être différent qui l’accompagne depuis toujours.\nPeut-on parler de symptômes communs partagés par les personnes autistes Asperger ? T. P. : L’angoisse est généralement omniprésente chez nous. Les «Asperger» sont hypersensibles et disposent d’une certaine intelligence pouvant être rationnelle ou artistique, avec souvent des pics dans certains domaines. Cela va provoquer une sorte de décalage avec l’entourage... C’est comme cela que certaines personnes les «Asperger» deviennent de grands musiciens, de grands peintres etc. Tous ne sont pas pour autant des génies. T. P. : C ‘est vrai que les deux images qu’on véhicule souvent de l’autisme Asperger, ce sont, soit des génies comme Bill Gates, JK Rowling (Harry Potter) ou Daryl Hannah (actrice) par exemple, soit des personnes incapables de communiquer avec l’extérieur. On ne parle jamais de ceux qui sont au milieu et qui constitue la majorité. Beaucoup ont des prédispositions pour l’informatique ? T. P. : Oui en effet. Sans vouloir généraliser, on peut dire que le système de programmation plaît souvent au système de fonctionnement autiste. Un peu comme les systèmes « If Then », c’est-à-dire que, s’il y a telle condition, il se passe telle chose. En réalité, on réalise que dans les relations sociales, ce n’est pas comme ça que ça se passe, il y a le feeling, le contact, des choses qu’on ne sait pas forcément décoder ou anticiper. Alors que ce qui vient de l’ordinateur est binaire. Et donc plus rassurant pour un autiste Asperger ? T. P. : En quelque sorte oui, car on n’est pas dans le flou. Si on programme quelque chose, on sait à quoi s’attendre. Sur le côté binaire, les autistes fonctionnent généralement de manière beaucoup plus pragmatique, face à une situation donnée. Ils auront souvent une réaction qui sera en fonction des éléments qui seront à leur disposition. Sur l’aspect social, comment peut-on aider les personnes embauchées en entreprise ? Avez-vous des méthodes ? T. P. : C’est du cas par cas. Il y a des personnes qui vont avoir des problèmes sensoriels qu’il faudra donc mettre dans\nVous avez été diagnostiqué autiste Asperger à 26 ans. Qu’est-ce que cela a changé dans votre vie ? Thomas PONCELET : Un véritable soulagement, j’ai arrêté d’être dans la culpabilité de la différence. Avant je voulais être comme tout le monde et je souffrais de ne pas y arriver. Mais quand il y a eu le diagnostic de posé, il ne s’agissait plus de changer fondamentalement sa structure mais de s’adapter continuellement en faisant avec sa différence. Ce besoin d’adaptation est constant et il faut y travailler en permanence. C’est véritablement épuisant.\ndes environnements calmes, d’autres auront plus de problèmes d’interaction. Il doit forcément y avoir une adaptation, autant de la part de la personne autiste que des entreprises. Il faut voir ce que chacun est prêt à concéder et ce qui ne peut pas l’être. Tout le monde est gagnant. Comment s’est passée votre intégration professionnelle après vos études ? T. P. : Après un bref passage en entreprise, j’ai intégré une association. J’avais besoin de me sentir utile. Depuis quelques années, je donne aussi des conférences en entreprise sur l’autisme lorsqu’on me le demande. En ce moment, vous êtes en transition. Le travail idéal ce serait quoi ? T. P. : Ce serait un travail dans lequel je ressens le sentiment de participer à quelque chose qui me parle, être utile. Bien avant l’importance du salaire. Un «Asperger» a le plus souvent besoin de créer. L’argent est rarement son moteur. Vous avez une passion ? T. P. : Oui, je consacre 30 % de mon temps à imaginer et à décrire un univers. C’est un univers à l’instar de Tolkien, avec le Seigneur des Anneaux, avec certainement bien moins d’ambition. Ce monde a sa propre mythologie, son propre fonctionnement. Et j’ai réussi à en faire un jeu de rôle, pour lequel j’ai une trentaine de joueurs, avec un roulement trimestriel. Cela fait partie de ma vie et susciter l’intérêt de personnes non-autistes me rend aussi heureux. (1) : Le syndrome d’Asperger est un trouble neurologique du spectre autistique qui touche le cerveau et qui fait partie des troubles envahissants du développement.\nEMPLOI H&M : UNE ENTREPRISE HANDI-ACCUEILLANTE H&M, le « géant suédois de la mode », est une entreprise à la fois créative et responsable, guidée par des valeurs et centrée sur le client. H&M France, qui a fêté ses 20 ans cette année, c’est plus de 7.000 collaborateurs répartis dans plus de 230 magasins. Agnès THIEBLEMONT, responsable Mission Handicap H&M, présente les engagements pris dans leur 2ème accord (2018-2020) en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap.\nQuels sont les métiers que vous proposez chez H&M ? A.T : H&M offre de nombreuses perspectives de carrière. Un environnement dynamique et toujours actif, un lieu où le client reste au centre de toutes les attentions. Il existe plusieurs métiers en magasin : Le poste de Sale Advisor (vendeur) est l’un des plus importants chez H&M. Son rôle est d’inspirer, de guider et d’aider nos clients de toutes les manières possibles. Un excellent service clients implique également de gérer les livraisons de vêtements et de veiller à ce que le magasin reste attrayant. Le Visuel Merchandiser est créatif et connaît toutes les tendances. Son travail consiste à présenter nos vêtements de manière attrayante et à assurer le suivi des opérations commerciales pour que notre présentation se concrétise en vente. Il est responsable des vitrines et de la présentation en magasin. Le Responsable de Département passe 80 % de son temps au cœur de l’action, c’est-à-dire en magasin. Pas seulement parce que c’est là qu’est le fun, mais aussi pour aider ses collègues. Chez nous le travail d'équipe est très\nimportant. Il est en charge de la formation, du développement et de l’évaluation des vendeurs. Le poste de Responsable de Magasin consiste à inspirer et motiver ses collaborateurs. Il doit optimiser les opportunités de vente et la rentabilité de son magasin, et assurer le suivi des résultats. Il gère le développement de l’équipe de vente et de management du magasin. Faut-il un niveau d’études minimum pour postuler ? A.T : Nous ne recrutons pas de diplômes particuliers mais des personnalités dynamiques, motivées, qui aiment la mode et qui ont le sens du service client. Nous croyons au potentiel de chacun, en l’égalité des chances et nous considérons la variété des profils individuels comme une des plus grandes richesses de notre entreprise. Nous souhaitons offrir à chacun la possibilité d’habiller sa propre personnalité. Quels sont vos besoins actuellement ? A.T : Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. A cette période de l'année nous recrutons essentiellement sur des postes de Sales Advisor, en contrat étudiant (8h ou 16h), pour renforcer nos équipes. L’ensemble de nos\npostes disponibles sont sur notre site carrière : http://carreer.hm.com. Vous avez participé à la journée Duo Day le 26 avril dernier dans vos magasins. Pouvez-vous nous expliquer l’originalité de cette opération et son impact ? A.T : Cette journée organisée par la Secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées Sophie CLUZEL, était l’occasion d’affirmer nos valeurs d’entreprise et notre engagement en faveur des personnes en situation de handicap. Ce dispositif nous a permis d’accueillir dix personnes au sein de différents magasins sur toute la France. Elles ont pu ainsi découvrir le temps de cette journée, notre activité et nos métiers en participant ou en observant les tâches journalières habituelles en binôme avec un collaborateur H&M. Y -a t-il eu des embauches ? A.T : A l'issue de cette journée, une participante a effectivement intégré l'un de nos magasins marseillais en CDD afin de renforcer l'équipe durant la période des soldes d'été. Une expérience réussie donc! Contact : mission.handicap@hm.com\nQuels sont les objectifs du 2ème accord applicable depuis le 1er Janvier 2018? Agnès THIEBLEMONT : Depuis notre implantation en France en 1998, nous avons mis en place des actions de sous-traitance et de recrutement en faveur des personnes en Agnès Thieblemont. situation de handicap. Nous avons décidé d’aller plus loin en signant notre premier accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap avec nos partenaires sociaux en 2015. Compte tenu du bilan très positif, c'est naturellement que nous avons souhaité négocier et signer notre deuxième accord afin de confirmer notre engagement sur le sujet du handicap, en accord et unanimement avec nos partenaires sociaux afin de continuer à progresser, notamment sur le recrutement.\nÉVÈNEMENT AU SALON HANDICAP, EMPLOI & ACHATS RESPONSABLES,\nCARNETS DE COMMANDES REMPLIS POUR LE SECTEUR PROTÉGÉ ET ADAPTÉ Avec plus de 3 300 visiteurs professionnels, le salon a mis en avant, pour la troisième année consécutive, un secteur en manque de visibilité. Son directeur, Xavier Kergall, fait le point sur cet événement.\nEnedis, EDF, Engis, Canal +…) Trois d’entre eux (EY, OTIS et MAZARS) ont même organisé leur COMEX au sein du Salon. Des starts up étaient aussi présentes. Nous avons travaillé cette année sur l’ouverture aux PME, environ trois à quatre cents salariés. Nous avons réussi, même si ce n’était pas gagné, à les faire venir.\nXavier Kergall, directeur du Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables.\nLe 28 mai dernier, se tenait la 3ème édition du Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables au Palais des Congrès. Quel bilan faites-vous du salon ?\nX a v i e r K E R G A L L : Tr è s s a t i s f a i s a n t . L’augmentation de 30 % de visiteurs montre plus que jamais la nouvelle place du handicap dans l’entreprise. Une centaine de partenaires publics et privés étaient présents à ce rendez-vous. (LVMH, Société Générale, EY, OTIS, Microsoft, Total, Orange, BNP Paribas, le groupe la Poste,\nCe salon était pour ces PME une première sensibilisation ?\nX. K. : Oui, une première approche du secteur a eu lieu par le biais d’ateliers , de conférences et de rencontres sur le salon. Le pôle de l’accessibilité numérique nous a aussi ouvert un autre public. L’accessibilité numérique pour les personnes en situation de handicap est un enjeu qui intéresse beaucoup les entreprises. Qu’est-ce que ce salon apporte comme plus-value ?\nX. K. : En termes de communication, elle permet de multiplier les messages positifs sur le handicap auprès d’un public de professionnels. En matière d’achat direct, les ESAT et les EA repartent avec des carnets de commande remplis. Et en termes de sensibilisation, c’est un moyen pour les entreprises de faire venir leurs salariés. Et leur ouvrir les yeux.\nQuel est le message que vous portez auprès des entreprises ?\nX. K. : On parle toujours de la valeur ajoutée qu’apporte le handicap. Mais on parle moins de l’enjeu business, car c’est encore tabou. Le fait que le Groupe Les Echos – Le Parisien porte le salon nous permet de dire tout haut ce que l’on dit tout bas. Par exemple, sur les appels d’offres, on impose des clauses sociales aux entreprises et, de fait, si elles ne sont pas remplies, l’entreprise n’est plus dans la compétition. Je pense qu’il faut voir la loi comme une opportunité et non pas comme une contrainte.\nLE SALON DES ENTREPRENEURS OUVRE SES PORTES AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP En 2019, pour la première fois, le Salon des Entrepreneurs, organisé par le Groupe Les Echos – Le Parisien, ouvrira un pôle dédié aux entrepreneurs en situation de handicap. Il se tiendra le 7 et 8 février prochain au Palais des Congrès à Paris. Contact : www.salondesentrepreneurs.com\nHIPIP IN REMPORTE LE TROPHÉE « AGEFIPH EMPLOI ET FORMATION »\nAu Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables, le trophée Agefiph Emploi et Formation a été décerné à l’entreprise Hipip IN. Une mise en lumière pour cette jeune entreprise spécialisée dans l’intégration de profils atypiques, tels que les hypersensibles, les Asperger, les hauts potentiels intellectuels, les dys (troubles cogniLiliya Reshetnyak. tifs spécifiques) … Hipip IN est une plateforme RH digitale destinée à aider les personnes à mieux se connaître par des tests et par des jeux. Elle incite aussi les entreprises à faciliter l’intégration de profils aux capacités souvent sous-exploitées. « Nous sommes l'agence de recrutement du futur qui aide l'entreprise à bien recruter les personnes qui sont issues de la neurodiversité. Notre vision du handicap est de dire que je ne suis pas différent de vous, mais que je suis différent comme vous », explique Liliya Reshetnyak, la cofondatrice.\nDiagnostiquée autiste Asperger et haut potentiel à 30 ans, elle rappelle que l’autisme Asperger est difficilement détectable par l’entourage. « Quand on est une femme avec autisme à haut niveau de fonctionnement, dans la plupart des cas, on passe pour des timides, des froides psychorigides. Personne ne pense à l'autisme, alors on nous enferme dans des catégories pas sympas », dit-elle. Aujourd’hui, forte de son expérience, elle aide à son tour des personnes dans le diagnostic, le recrutement et l’accompagnement en entreprise. « Il y a beaucoup d'autistes à haut niveau de fonctionnement qui se font diagnostiquer à l'âge adulte et pour tous c'est une révélation », ajoute-t-elle. Hipip IN propose un test d’analyse de profil Asperger sur la plateforme web qui n’est en rien un diagnostic officiel. La reconnaissance Asperger donne la possibilité d’une reconnaissance RQTH (reconnaissance en qualité de travailleur handicapé). contact : www.my.hipipin.com\nINSERTION HSBC FRANCE : UN TAUX D’EMPLOI EN AUGMENTATION HSBC, groupe bancaire international britannique est présent en France au travers de 400 agences. François Guerder, chargé de la mission handicap du groupe nous parle des objectifs fixés dans le cadre du 4ème accord Handicap.\nQuels sont vos besoins en recrutement ? F.G : Nous proposons des postes d’accueil, de chargés de clientèle, d’attachés commerciaux. Nos postes, en ligne sur le site HSBC.FR, sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Cependant, certains postes sont mieux adaptés que d’autres, par exemple pour les personnes à mobilité réduite dans notre centre de relations clients à La Défense et à Fussy, dans les environs de Bourges. Quelles sont les qualités demandées et le niveau d’études pour intégrer votre groupe ? F. G. : Dans les métiers de la banque, le niveau d’étude va du BAC + 2 au Master.\nLes métiers se spécialisent de plus en plus mais il reste de très belles opportunités de carrières que ce soit sur les postes de commerciaux en agence ou dans les centres d’appels. L’application, l’implication et la rigueur, alliés à un tempérament commercial, restent des qualités recherchées pour tous les postes. Dans votre 4ème accord, vous étendez votre aide aux parents d’enfants en situation de handicap. F. G. : Notre nouvel accord propose à des salariés, des parents d’un enfant en situation de handicap, quel que soit son âge (mais fiscalement à charge) de demander un temps partiel à 80 % (payé 82,5%). Les salariés peuvent organiser leur temps de travail, en accord avec le manager, et avoir plus de souplesse. Comment voyez-vous évoluer l’image du handicap dans l’entreprise ? F. G. : Il y a globalement une meilleure prise en compte du sujet. Comme souvent face à une difficulté, c’est la méconnaissance qui aggrave les situations. La communication en entreprise mais aussi le sujet porté par la société en général et les pouvoirs publics font petit à petit avancer le sujet. En matière d’emploi, le rôle des formations et de l’accompagnement est essentiel pour que les personnes en situation de handicap trouvent un emploi.\nVous entamez votre 4ème accord d’entreprise. Quel bilan faites-vous du recrutement en 2017 ? François GUERDER : Nous avons atteint un taux d'emploi supérieur à 4% de travailleurs en situation de handicap, ce qui est très positif ! Au total, nous avons recruté sept personnes en CDI, dix auxiliaires d'été en situation de handicap pour une durée d’un mois ainsi que deux stagiaires. Nous avons également monté François Guerder. plus de cinquante dossiers de RQTH, ce qui nous permet de mieux répondre au besoin de nos salariés et d’aménager leur poste au plus près de leurs attentes.\nPour postuler : francois.guerder@hsbc.fr\nL’ADAPT PRÉPARE LA RENTRÉE !\nNous recrutons : > pour les fonctions supports > les métiers du soin et de la recherche. Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.\n* L’ ADAPT : Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.\nUn travail de réflexion globale a été lancé pour le Forum Emploi & Handicap de la Halle Carpentier afin de le repositionner et de proposer une édition 2019 dans un nouveau format. L’ADAPT* renforce sa présence sur le terrain de l'insertion professionnelle en s'associant au salon Paris pour l'emploi, place de la Concorde, les 4 et 5 octobre prochains. Venez nombreux au salon Paris pour l’emploi. Avec 2 000 employeurs en face-à-face, 10 000 offres d'emploi et de formation pour des postulants avec ou sans expérience.\nSalon Paris pour l’emploi, espace handi-accueillant.\nLECTURE Ruwen Ogien, directeur de recherche au CNRS et philosophe, a écrit un essai sur son expérience personnelle du cancer, avant de nous quitter. De la découverte de la fragilité au sentiment d’exclusion et d’inutilité, ce livre autobiographique questionne le sens de la souffrance. Un témoignage poignant.. « Mes mille et une nuits : La maladie comme drame et comme comédie » de Ruwen Ogien. Editions Albin Michel.\nLes supermarchés d’Auchan Retail France s’engagent !\nENTREPRISE LE GROUPE CRÉDIT DU NORD RECRUTE !\nQuelles sont les grandes lignes de votre politique en matière de handicap ? Julien VERGNAUD : Avec un taux d’emploi de 5,7 % de travailleurs handicapés, nous souhaitons poursuivre notre dynamique. Pour cela, nous nous sommes fixés trois objectifs : toujours mieux accompagner nos collaborateurs pour leur donner les moyens de travailler efficacement, recruter et favoriser l’alternance et renforcer notre engagement vis-à-vis du secteur adapté (EA et ESAT). Quels sont vos besoins actuels en recrutement ? J. V. : Nous prévoyons d’accueillir plus de 400 collaborateurs en CDI et 400 alternants, principalement dans les métiers en relation direct\navec nos clients. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. J’invite les candidats à postuler sur le site du groupe Crédit du Nord : recrut.credit-du-nord.fr. Quelles sont les qualités que vous recherchez ? J. V. : Il faut tout d’abord partager une valeur essentielle pour nous : faire de la satisfaction de nos clients sa priorité. Cela passe par une bonne écoute pour une meilleure compréhension et analyse de leurs besoins. Leur porter une réelle attention et personnaliser la relation en fonction de ce qu’ils souhaitent, ce qu’ils sont. Cette proximité nous permet de nous positionner depuis de nombreuses années sur le podium de la satisfaction client. Quel est le niveau d’études demandé ? J. V. : Nous recrutons principalement des jeunes diplômés en master ou en licence ayant une première expérience bancaire pour répondre aux attentes d’une clientèle exigeante. Nous accueillons également des collaborateurs confirmés du secteur Banque/Finance.\nEt pour les candidats RQTH qui recherchent une formation en alternance ? J. V. : Comme pour tous nos alternants, nous les accompagnons vers un master ou une licence en lien avec les métiers de banque. Je suis candidat, quelle perspective d’évolution me proposez-vous ? J. V. : Il existe une multitude de métiers que vous pouvez explorer : conseiller de clientèle, métiers supports, conformité, etc. Un duo manager-DRH s’assurera de votre montée en expertise par un accompagnement au quotidien et par des formations spécifiques au métier. Nous mettrons également à votre disposition de nombreux e-learning vous permettant d’être acteur de votre évolution.\nLe groupe Crédit du Nord, une fédération* de huit banques régionales s’est engagé depuis de nombreuses années en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap.\nEnvie de nous rejoindre : recrut.credit-du-nord.fr * Banque Courtois, Banque Kolb, Banque Laydernier, Banque Nuger, Banque Rhône-Alpes, Banque Tarneaud, Crédit du Nord, Société Marseillaise de Crédit.\nVous avez un handicap, et alors ? Nous apprécions la différence.\nCréation Handiprint - Crédit photo : Shutterstock\nEnvie de rejoindre les équipes d’une entreprise innovante, profondément humaine et naturellement digitale ? Entretien avec Julien Vergnaud, référent Handicap groupe Crédit du Nord.\nSANTÉ LA SANTÉ MENTALE : PARLONS-EN ! Initiée par la fondation Falret, une opération de sensibilisation aux troubles psychiques, baptisée « Cap santé mentale », a eu lieu en mai dernier sur le parvis de la Défense.\nomment faire pour rester en bonne santé ? Sous une bulle de 400 m2, un lieu d’information a été ouvert en mai dernier, pendant trois jours, au grand public. Au programme : des animations, des tables-rondes d’experts, des consultations avec des psychologues pour expliquer les troubles psy. Durant cette manifestation, la psychologue clinicienne Aurore Parisot recevait, dans une cabine privatisée pour la circonstance, toute personne en souffrance en lien avec le travail, ou venue pour un proche. « Les personnes en burn-out accumulent souvent trop longtemps avant de consulter. J'identifie les symptômes, car ce n'est pas toujours une maladie, mais parfois un problème relationnel, un mode de fonctionnement dû par exemple à un traumatisme ou à des carences dès l’enfance », explique-t-elle. « L’approche de la fondation Falret est orientée vers un discours anglo-saxon résolument positif. Plutôt que de se focaliser sur son mal-être et sa mauvaise santé mentale, il est important de voir ce que peut faire la personne pour favoriser le développement d'une bonne santé mentale », précise Jonathan\nAurore Parisot, psychologue, présente à Cap Santé Mentale.\nCastagna, chargée de la communication à la Fondation. Dans le cadre de cette opération, l’organisme de formation ALFAPSY est venu apporter des conseils pour aider les entreprises à détecter les personnes vulnérables, dans le maintien à l’emploi et dans la sensibilisation. ALFAPSY s’appuie sur l’expertise de professionnels articulée avec celle de personnes connaissant ou ayant connu des troubles de santé mentale, formées à intervenir et co-animer : les formateurs-pairs.\nSÉJOURS RÉPIT : UNE BULLE D’OXYGÈNE POUR LES AIDANTS\nomment faire lorsqu’on est aidant de proches en souffrance psychique, pour trouver l’énergie et la force de continuer à avancer ? Du 7 au 14 juillet dernier, l’Oeuvre Falret, en partenariat avec l’UNAFAM*, organisait un séjour en Rhône-Alpes. L’occasion pour les aidants qui soutiennent une personne en fragilité psychique de se retrouver loin du bruit de la ville pour se recentrer sur leurs besoins. Par ses caractéristiques, la maladie mentale compromet le lien affectif qui unit les membres de la famille avec la personne en souffrance. Conséquence de l’incompréhension, de la\ncolère, de l’épuisement émotionnel et physique, le lien est sans cesse mis à l’épreuve et peut se distendre, parfois jusqu’à la rupture. Le séjour RÉPIT permet d’éviter le découragement voire l’épuisement de l’aidant et de répondre à ces questions d’identité : Qui suis-je moi ? Une mère ou une aidante ? Un mari ou seulement un soignant ? Ai-je conservé une vie privée à côté de mon rôle d’aidant ? Est-ce que je l’assume de bon gré, par devoir, parce que je n’ai pas le choix ? Sonia participe pour la quatrième fois au séjour Répit. Son mari, diagnostiqué bipolaire il y a 30 ans, a modifié sa façon de vivre. «Les enfants étaient très jeunes quand la maladie de mon mari est apparue. Il a fallu gérer, ce n’était pas facile mais, étonnamment, ça a soudé notre couple », dit-elle. Car l’épuisement et le désarroi observés chez les aidants est souvent lié à cela : la confusion des rôles, moi comme aidant et moi comme personne, l’empiétement des uns sur les autres (avec le piège de ne vivre que pour la personne malade et à travers elle).\n* Union nationale de familles et amis de personnes malades et /ou handicapées psychiques.\nPour Sonia « si l’on pense souvent aux malades, l’on ne s’occupe pas assez des aidants ». C’est pourquoi les séjours Répit devraient être davantage reconnus », précise-t-elle. « On y acquiert des techniques. On apprend dans les ateliers à gérer la violence verbale. Une violence que l’on apprend à écouter et qui traduit chez l’autre une souffrance. Même si les mots font mal, le mieux est de faire le dos rond et d’attendre que ça passe» explique Sonia, philosophe. Entre ateliers de réflexion (exercices pour mieux gérer son stress et ses émotions), ateliers corporels, activités de loisirs et d’évasion, le choix est large pour permettre à chaque participant d’avancer à son rythme. Ainsi « RÉPIT » se veut un outil de prévention de l'épuisement des aidants. Et comme le rappelle la psychologue chercheuse de l’ Oeuvre Falret, « Ce n'est pas être l'aidant qui épuise, c'est l'effacement de la dimension « être Soi » par celle « d’être aidant ». Contact : Repit.info@oeuvre-falret.asso.fr\nDÉBAT TROUBLES DE L’ADDICTION : UNE SOCIÉTÉ EN QUÊTE DE SENS Les troubles de la santé mentale sont devenus une priorité en terme de santé publique. Jacques Besson, addictologue, professeur d’université et chef du service de psychiatrie au CHU vaudois en Suisse, nous explique le lien entre neurosciences(2) et spiritualité. Pour ce médecin de l’âme, tout homme peut chercher dans sa vie des attracteurs de santé pour aller mieux.\nQuel diagnostic faites-vous de la période dans laquelle nous vivons ? Jacques BESSON : Il semble bien que nous soyons dans une crise de civilisation, dont les symptômes sont l’addiction(1), l’agression, et la dépression. L’addictologie est la science des addictions (alcoolisme & toxicomanie par exemple), qui sont une pathologie du lien et du sens. Dans un monde matérialiste et désenchanté, les communautés humaines peuvent paraître vides de sens, et les individus sont dans Professeur Jacques BESSON. une grande solitude. Tout le monde est connecté mais personne n’écoute… Comment expliquez- vous qu’en Suisse, le pays où vous exercez, on retrouve un taux de suicide très élevé chez les jeunes ? J.B. : Je pense que la richesse de certains pays est un facteur de risque parce que dans un pays où tout le monde possède ce qu’il faut, si vous n’allez pas bien, c’est de votre faute. Dans un pays riche, il y a aussi beaucoup de solitude. Dans votre nouveau livre, vous expliquez l’impact de la spiritualité sur les troubles d’addiction ? J.B. : Je m’appuie sur de nombreuses études qui montrent l’impact majoritairement favorable de la spiritualité sur la santé tant physique que psychique. La spiritualité est un besoin universel commun à tous les humains de toutes les époques. C’est un besoin de sens et de cohérence avec soi-même, autrui et l’univers. Si la forme de méditation la plus pratiquée en Occident est la méditation en pleine conscience, c’est parce qu’elle a un impact évident sur la réduction du stress, de la douleur et de la souffrance.\nmaîtrisables et significatifs. On mesure une échelle de cohérence du patient, sur trois axes. D’abord est-ce que pour vous le monde est compréhensible ? Ensuite, est-ce que vous avez confiance dans vos ressources pour gérer votre vie ? Enfin, avez-vous confiance dans votre pouvoir de donner du sens à ce qui arrive ? Si vous avez des scores élevés sur ces trois axes, vous avez de la cohérence, et dès lors de la salutogenèse. C’est l’un des meilleurs prédicteurs pour la promotion de la santé. Il faut rechercher avec le patient ce qui pourrait lui rendre la vie bonne, peu importe les traumas, le passé. Qu’est-ce qui pourrait le rendre heureux, voilà la vraie question… Peut-il y avoir un effet placebo(3) dans la guérison? J.B. : Avec les neurosciences, on commence à voir que l’effet placebo engage la personne tout entière dans des circuits du cerveau qui contrôlent la douleur, l’espoir, l’intuition. La piste pour moi est la piste de la psycho neuro-immunologie. C’est la voie du futur parce que la recherche montrera la modulation entre le psychique, le neurologique et le système immunitaire. Cela laisse entrevoir de nouvelles perspectives thérapeutiques. Par exemple ? J.B. : Nous faisons des recherches sur les changements de type 2. Le changement de type 1, c’est un changement homéostatique, dans un rêve par exemple, si vous êtes attaqué par un ours, vous pouvez fuir, vous pouvez faire le mort ou vous pouvez vous défendre, mais vous restez dans le rêve, c’est un changement de type 1. En revanche, le changement de type 2, consiste à se réveiller. Le changement de type 2 est pour moi à la racine de la spiritualité car c’est un changement de niveau logique, un recadrage qui permet de percevoir votre vie autrement.\nVous développez une vision de la santé innovante, la salutogenèse. J.B. : La salutogenèse est un concept construit par Aaron Antonovsky, professeur en sociologie médicale, lui-même déporté dans les camps, qui s'est entretenu avec des détenus des camps de concentration nazis. Son étude des facteurs favorisant la survie et l'adaptation l'a amené à comprendre comment certaines personnes avaient pu survivre dans les camps et à formuler le concept de salutogenèse.\nComment percevez-vous le traitement de ces pathologies dans l’avenir ? J.B. : L’addiction, la dépression, le vieillissement sont autant de problèmes qu‘il ne sera pas possible de médicaliser par des traitements individuels en termes de ressources soignantes disponibles et de coûts. L’addiction est liée au monde de « l’avoir et du prendre », alors qu’on pourrait se représenter un monde adulte dans « l’être et le donner ». Nous avons tous besoin de sens et de lien entre les humains. Il faut se mettre à l’œuvre pour passer de l’addiction à la compassion entre les êtres humains.\nQue nous apprend-il ? J.B. : La salutogenèse est liée au « sens de la cohérence ». Une personne « cohérente » perçoit les événements comme compréhensibles,\nOuvrage « Addiction et spiritualité », Jacques BESSON, Eres Editions, 14,50 €\n(1) Dépendance très forte à une substance nocive entraînant une conduite compulsive. (Tabac, alcool, médicaments, drogues..) mais aussi addictions comportementales, travail, au téléphone, à des jeux… (2) Etudes scientifiques du système nerveux (3) Procédé thérapeutique n'ayant pas d'efficacité propre mais agissant, lorsque le patient pense recevoir un traitement actif, par des mécanismes psychologiques et physiologiques\nRECRUTEMENT SOCIÉTÉ GÉNÉRALE : CAP SUR L’INSERTION\nLa Mission Handicap Société Générale fêtait l’an dernier ses dix ans. Valérie Fanget, responsable Inclusion & Mission Handicap dresse le bilan des actions passées et à venir.\nDans un contexte bancaire en pleine mutation, quels sont vos besoins en matière de recrutement ? Valérie FANGET : Dans le cadre de son plan de transformation actuel, Société Générale recherche de nouveaux profils sur des niveaux de qualification élevés entre Bac +3 et Bac +5. A titre d’exemple, nous proposons des postes de chargé de clientèle professionnel, de gestionnaire patrimoine sur la banque de détail, des développeurs informatiques, des business analysts ou des auditeurs dans les services centraux. Face à ces besoins, quelles actions avez-vous mis en place ? V.F. : Nos actions s’articulent autour de deux axes clés : les relations avec les écoles et l’alternance. La Mission Handicap Société Générale accompagne, en étroite collaboration avec notre service de campus management, les écoles et les étudiants que ce soit par le mentorat, par les stages, par nos partenariats sur des programmes d’accessibilité\n(Sciences Po accessible), ou encore grâce à l’octroi de bourses. Nos missions ciblent également les collégiens et les lycéens en proposant des stages de découverte de troisième avec l’association ARPEJEH par exemple ou encore auprès du CIDJ. Nous sommes notamment très impliqués dans le programme Handiformabanques. Ce dispositif d’alternance nous a permis de recruter 120 personnes en situation de handicap de niveau Bac à Bac+2 depuis 2007. Et de les former au métier de chargé d’accueil dans un premier temps, puis de conseiller clientèle. La Mission Handicap Société Générale a fêté ses 10 ans l’an dernier. Quel bilan faites-vous aujourd’hui? V.F. : Le bilan depuis 2007 est plutôt positif si l’on regarde la progression de notre taux d’emploi, mais aussi les 485 recrutements et les plus de 4 000 aménagements de poste. En ce qui concerne le secteur protégé et adapté, le chiffre d’affaires du groupe dans ce secteur a été multiplié par six en 10 ans ! En 2017, notre chiffre d’affaires réalisé auprès du secteur adapté a atteint 5,8 millions d’euros. Ce qui représente 300 emplois. Quels sont vos objectifs en matière d’achats responsables ? V.F. : Notre objectif est de poursuivre le développement des contrats de soustraitance directe ou de cotraitance avec les EA/ESAT, dans des domaines variés et à forte valeur ajoutée tels que les prestations intellectuelles et informatiques,\nTÉMOIGNAGE MAXIME LEFEBVRE, SALARIÉ EN ALTERNANCE, EN SALLE DE MARCHÉS : «Etudiant à Sciences Po et à la Sorbonne, je suis en année de césure. Cela m’a permis, après mon stage, d’intégrer un poste en alternance, à la Société Générale. Etant malvoyant, lorsque j’en ai parlé la première fois à mon manager, sa réaction m’a tout de suite rassuré et plu. Ca ne changeait rien pour lui ! J’ai juste eu besoin d’un matériel informatique avec deux grands écrans. Ce que j’aime le plus dans ce métier, en salle de marchés, c’est l’aspect très technique. On m’a fait rapidement participer à des projets de long terme. Tout se passe très bien ! »\nle facility management ou encore la D3E. Nous accompagnons également la professionnalisation de ce secteur par le financement de l’outil de GPEC développé par Co-Savoirs et déployé depuis 2015 dans les EA. Et en termes de sensibilisation, quelles actions menez-vous ? V. F. : La réussite passe immanquablement par la sensibilisation. C’est pourquoi nous sommes partenaire fondateur du salon Handicap Emploi et Achat responsable depuis 2016. C ’est l ’oppor tunité de sensibiliser nos collaborateurs. Cette année aura été l’occasion de sensibiliser les acteurs liés à la transformation digitale de la banque, notamment sur l’accessibilité numérique pour une banque inclusive, mais aussi des clients et des fournisseurs de notre groupe. Nous p our suivons également la formation des acteurs RH, des managers et des CHSCT. Vous avez pris la direction de la Mission Handicap cette année. Quel message souhaitez-vous faire passer auprès des collaborateurs de Société Générale ? V.F. : D epuis ma récente prise de fonction, je découvre l’immensité du travail accompli par mes prédécesseurs et par l’équipe Mission Handicap, autant en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise. Il me tient donc à cœur de poursuivre et faire connaître les actions de la Mission Handicap à nos collaborateurs afin de toujours mieux les accompagner et de faire en sorte que le handicap n’en soit plus un. Les postes proposés sur notre site de recrutement sont ouverts à tous les candidats. Pour postuler : https://careers.societegenerale.com\nChemin vers insertion 21


A la découverte d'un nouveau règne - Diane Drory\nA la découverte d'un nouveau règne\nL'enfant a besoin de vie, voilà un fait inéluctable. Parce que vivant, et de plus doué de mouvement, l'animal est pour l'enfant, un lieu privilégié pour vivre des sentiments de tout ordre et projeter ses propres émotions.\nAvant d'être emprisonné dans le raisonnement cartésien, l'être humain ressent l'ensemble du monde animé mu par la même énergie vitale que lui-même. Ainsi le contact, tant avec le règne végétal qu'avec le règne animal permet à l'enfant une foule d'expériences extrêmement enrichissantes. Un animal peut attirer, repousser, terrifier; l'enfant peut avoir envie de l'apprivoiser ou au contraire de le torturer.\nApprivoiser un animal.\nDans la majorité des cas, un enfant attiré par un animal tente d'avoir avec lui une relation d'intimité privilégiée. Certains enfants peuvent passer des heures à parler à leur ami chien, chat, hamster ou cheval.\nPour d'autres, le monde animal est si passionnant qu'ils usent de trésors de patience pour apprivoiser des animaux dit "sauvages". Ainsi Hélène, petite campagnarde de 10 ans, se fait réveiller chaque matin par Médard frappant à sa fenêtre. Ce choucas ramassé au pied du nid, patiemment nourri par sa nouvelle maman partage, quelques semaines plus tard, en toute liberté, les loisirs de l'enfant. Voletant autour de la maison, il attend patiemment le retour de l'école pour se percher, tout bavard, sur l'épaule de son amie.\nPlus étonnante encore , l'histoire du petit Mathieu, âgé de quatre ans. Cet enfant assez solitaire, décida par un beau jour d'été d'apprivoiser...des bourdons! Couché dans l'herbe, il parla pendant des heures à un gros bourdon jaune et noir. Au bout de ce long exercice d'approche, le bourdon pris sous le charme, vint se poser sur sa main. L'enfant et l'animal ne se quittèrent plus, jusqu'au jour où... Invité pour un séjour à la mer l'enfant dut embarquer dans la voiture. Il s'y refusa obstinément prétextant que sans lui, le bourdon se perdrait en tentant de suivre la voiture et par conséquent y trouverait la mort. Mais la volonté des adultes l'emporta et pendant plusieurs jours, Mathieu pleura la perte de son ami.\n"Un animal est apprivoisé quand il te rend ta déclaration d'amour." me dit un jour un enfant.\nLa soif de tendresse, d'amour, de chaleur d'un enfant peut trouver son exutoire au travers d'un lien d'amitié avec un animal.\nCertains enfants, pour des raisons objectivement incompréhensives, ont horreur de se faire approcher par un animal quel qu'il soit. Plutôt que de les forcer à prendre contact avec cette forme de vie, il est utile de s'interroger à propos de cette méfiance. Pourquoi donc l'enfant veut-il rester à distance de ces êtres ayant comme lui du sang chaud? Craignent-ils d'être violés dans leur propre espace vital?\nL'histoire de la petite Caroline âgée de 2 ans et demi peut nous éclairer sur cette peur. "Caroline a peur de tous les animaux, exception faite des poissons rouges. Que faire?" demande sa maman. Née, outre mer, Caroline est venue en Europe à peine âgée de quelques semaines. Lorsque l'enfant a deux ans, la famille quitte l'appartement dans lequel a grandi la petite, pour s'installer dans une maison plus spacieuse. "Depuis lors, ma fille est plus pleurnicharde, sa phobie des animaux s'est fortement aggravée." explique la maman. Elle continue: " Déménager n'est guère chose aisée, au début je me sentais mal dans cette maison. J'étais comme toute perdue. Tout est à refaire, on a plus ses espaces, on doit retrouver ses marques, sa place." Il y a gros à parier que Caroline ait ressenti le même désarroi, et pour la deuxième fois! Nous en avons parlé, avec la petite, de cette impression de se sentir mourir lorsque l'univers environnant brusquement se transforme; une peur de mourir entraîne une grande méfiance par rapport à la vie, par rapport à tout ce qui vit...exception faite d'un poisson rouge n'offrant aucun danger puisque, pauvre animal à sang froid, ne pouvant survivre dans notre atmosphère il est confiné à son bocal!\nQuelques jours plus tard, l'enfant interrogea sa mère à propos de la mort, de la sienne, de celle de ses parents. La phobie des animaux alla en s'estompant, elle caressa même le chat. Maintenant quittant les jupes de sa mère, son grand dada est de "tout ouvrir". Craignant moins la mort, sans doute s'ouvre-t-elle à la vie...\nSi certains enfants refusent de se laisser approcher par toute forme d'animal, d'autres ont plutôt une aversion pour un animal spécifique. Cette angoisse se révèle souvent directement liée à la symbolique relative à l'animal en question.\n- Martin a peur des chiens. Que peut faire un chien? Mordre, dévorer! La peur des chiens renvoie à l'angoisse d'un âge très précoce lorsque l'enfant à peur soit de sa propre agressivité orale soit de celle des adultes qui lui sont proches. -Jacques a peur des chats: félins silencieux aux griffes lacérantes. La phobie des chats renvoie souvent à la peur d'être pris, tel une souris sans défense, entre les griffes, à la merci donc du pouvoir cruel de l'autre.\n-Louise s'encourt à toutes jambes, si du fond de la prairie elle voit venir vers elle le plus brave des chevaux. Sans doute se sent-elle fragile, a-t-elle peur d'être piétinée par la force virile de l'autre ...\nEt ainsi de suite, en passant par la phobie des araignées et des souris!\nLa communication avec un animal\nLa communication entre l'humain et l'animal reste encore en bien des points chose mystérieuse. Un fait est certain, notre approche des animaux est directement liée à notre relation à la Vie. Ne voit-on pas souvent les animaux aimantés par ceux qui en ont peur! "Moi, qui déteste les chiens, c'est toujours chez moi qu'il viennent quémander une caresse!" entend-on souvent. Peut-être les chiens viennent-ils simplement rassurer le peureux?\nUn animal peut non seulement être un compagnon de jeu mais de surcroît se révéler avoir un effet thérapeutique. Ainsi tel enfant mutique osa s'ouvrir au langage grâce à la tendre douceur de son lapin blanc. Les dauphins, mystère qui a déjà fait couler beaucoup d'encre, surprennent par la façon dont ils apaisent, apprivoisent et socialisent les enfants autistes... Dans certains cas, l'animal est un relais affectif permettant de restaurer un manque, un malentendu entre l'enfant et l'adulte.\nMais sans même faire référence à ces situations traumatiques, la vie quotidienne nous livre milles exemples de communication intense entre humains et animaux. Voici la belle histoire de Beau-Prince. " Il était grand, large, bourré de muscles. A ses allures altières s'ajoutait un regard doux et gentil.\nUne dame charmée par la splendeur du jeune étalon l'acheta. Pendant de longues années elle essaya par milles moyens d'en faire un cheval de selle. Echec total, dès que quelqu'un le montait, au premier grand galop il s'empressait de se débarrasser de son cavalier! En désespoir de cause, cette dame décida de faire abattre Beau-Prince. Je lui demandai de me le donner. Mes parents, sceptiques, dirent qu'ils ferraient tuer l'animal s'il manifestait la moindre violence à mon égard. Il est devenu mon meilleure ami, je le monte sans problème. Nous avons une extraordinaire et tendre connivence." Ainsi raconte Ariane.\nTorturer un animal\nCertains enfants éprouvent du plaisir à faire souffrir un animal. Je ne parle pas ici des enfants qui par taquinerie, tirent à la queue de leur chat ou aspergent leur chien d'eau mais plutôt de ces gosses qui arrachent les ailes des mouches, ou qui frappent, en les jetant contre un mur, des grenouilles jusqu'à ce qu'elles en meurent ou qui, plus banalement donnent de violents coups de pied à un animal.\nCes gestes accomplis par des grands enfants se retrouvant en bande sont plus signe de bravade que de réelle méchanceté; c'est tellement important à cet âge de prouver que "Moi, j'ose. Moi, je n'ai pas peur"\nDe plus jeunes enfants sont parfois surpris en pleine action de torture vis à vis d'un animal; les parents, en général, sont inquiets de cette attitude qu'ils interprètent comme un signe de sadisme, de manque de coeur, de tempérament porté à la cruauté. Je serai pour ma part plus nuancée. L'enfant mettant à mal un être vivant, c'est à dire un animal respirant, bougeant comme il le fait lui-même, ne cherche pas à tuer l'animal mais à voir quelles sont les possibilités de résistance de l'animal face à des agressions mettant en jeu sa vie.\nEn d'autres mots, ces enfants, pour une raison personnelle, se sentent menacés par rapport à leur survivance et essayent de trouver via l'animal torturé une réponse à leur angoisse de mort. Prenons un exemple: la maman de Vincent le freine fortement dans son autonomie. Malgré une bonne maturité pour ses 8 ans, il ne reçoit pas la permission d'aller jusqu'au coin de la rue s'acheter un bonbon. Face au refus parental de voir grandir leur enfant, celui-ci se sent mourir psychiquement; analogiquement l'enfant ressent ses jambes symboliquement coupées. Y a-t-il moyen de survivre dans la vie sans disposer de toute la mobilité prévue par la nature? Voilà ce que questionne ce petit gamin en arrachant les ailes d'une mouche! Survivra-t-elle à cette blessure? Pourra-t-elle assurer ses moyens de subsistance en n'ayant plus que ses pattes ? Dans ce cas quel prédateur s'avérera le plus menaçant? Et si je lui arrachais encore une patte, comment fera-t-elle alors? Et ainsi de suite...\nS'agit-il ici de manifestations de pure cruauté? Vincent est par ailleurs un bon gosse mais aujourd'hui, il souffre de son manque d'indépendance. Regardant la mouche aux ailes arrachées, mise dans une situation analogiquement identique à la sienne, il interroge les possibilités, qu'a un être vivant malmené par la vie, d'échapper à la mort.\nL'adieu aux animaux.\nParallèlement à la question de l'attachement, le règne animal confronte souvent l'enfant à la problématique du détachement, de la perte, du deuil à faire lorsque la mort survient.\nSi un enfant perd son animal chéri, que celui-ci se retrouve écrasé, perdu, volé ou "endormi" par le vétérinaire pour cause de maladie incurable, témoigner de compassion envers les sentiments de l'enfant est essentiel. Certains adultes croient aider l'enfant à relativiser son chagrin en le banalisant. On les entends dire, l'animal décédé encore chaud: " Ne t'en fait pas, ce n'est pas grave, nous t'achèterons un autre lapin." ou encore, " Ne pleure pas comme cela, c'est ridicule. A t'entendre on croirait que tu as perdu un membre de ta famille!". Certains enfants, au retour de l'école, ne retrouvent pas leur mascotte adorée les parents ayant décidés de la supprimer, pour des raisons souvent légitimes d'ailleurs. Sous prétexte de ne pas vouloir faire de peine à l'enfant ils ne l'avertissent pas de la décision prise et préfèrent prétendre à une mystérieuse disparition...Ceci est injuste à l'égard de l'enfant car le deuil d'un être disparu sans laisser de traces est bien plus difficile à faire.\nLe petit exemple suivant illustre pour vous un cas extrême certes mais véridique. Depuis ses quatre ans, Louis refuse d'adresser la parole à ses parents. Au fil des années, l'enfant s'est de plus en plus fermé à la vie; une seule chose l'intéresse: aller à des enterrements. Habitant près d'une église, se chargeant d'une foule de petites tâches domestiques il est devenu la bras droit du curé lors de ces cérémonies, pendant lesquelles il officie, d'ailleurs, avec la plus grande piété. Qu'y a-t-il pu se passer lorsque cet enfant avait 4 ans? Ceci on ne le comprit que bien des années plus tard. Par un triste jour d'octobre, le père de l'enfant, dans un accès de colère, tua le beau lapin noir de son fils. Celui-ci, effectuant un petit séjour chez sa marraine, ne retrouva donc pas, à son retour, son tendre ami, son confident de tous les jours. Non-dit total sur la disparition de l'animal, les parents firent comme si de rien n'était; pour Louis, déjà en souffrance, quelque chose se cassa à tout jamais au fond du coeur. Il se ferma à tous et à tout. Sa vie n'a plus qu'un sens, assister au plus grand nombre possible de cérémonies funéraires afin de pouvoir à chaque fois enterrer mentalement son seul et unique ami: Charbon, le petit lapin noir.\nLe respect du chagrin de l'enfant face à la mort de son animal a son importance à plusieurs niveaux. D'abord cela marque de la part de l'adulte un respect vis à vis de la vie et des relations affectives qu'elle permet d'élaborer. Ensuite, l'enfant s'identifiant à l'animal, si la mort de celui-ci est gommée sans autre forme de procès, l'enfant court le risque d'imaginer que sa mort ne causerait pas de grands dommages affectifs chez ses parents. Ne voit-on pas bons nombre d'enfants ou d'adolescents, ayant survécu à une tentative de suicide, complètement abasourdis, renversés par la violence du choc affectif vécu par leurs parents suite à leur geste. Jamais ils n'avaient imaginés être à ce point aimé...\nIl est donc essentiel d'oser, en tant qu'adulte, regarder la mort en face, fut-ce celle d'un animal afin de permettre à l'enfant de dire adieu, de faire le deuil de sa mascotte. Celle-ci ne doit pas être jetée dans une poubelle comme un vulgaire déchet. Un petit trou au fond du jardin ou dans un parc sera une petite tombe dans laquelle l'enfant déposera une fleur sauvage ou une jolie feuille en guise de cadeau d'adieu, favorisera une saine séparation . Ensuite il est vrai, il faut savoir tourner la page et le jour où l'enfant se sentira prêt à réentreprendre une nouvelle aventure affective, il sera temps si les circonstances le permettent, de lui offrir un nouvel animal.\nRespecter la vie c'est accepter de saluer la mort.\nMa fille voudrait tant avoir un chien.\n"Nous habitons un appartement. Julie, ma fille aînée âgée de 8 ans rêve depuis sa petite enfance d'avoir un animal, de préférence un chien. Moi, je ne suis pas très portée vers les animaux, de plus les chiens m'ont toujours un peu dégoûtés. Honnêtement, nous avons aussi pensé à toutes les servitudes que cela pouvait entraîner! Mais la demande de Julie se fait de plus en plus pressante. Que faire?"\nUn fait est certain, les enfants ont besoin d'avoir de la vie autour d'eux, et les immeubles modernes leur en fournissent peu! Cependant, si un appartement est trop exigu, un chien y trouvera difficilement son bonheur. Il n'est aisé de dire non à un enfant mais un refus peut être motivé par le bien-être de l'animal. Un chien doit pouvoir être aussi heureux que son maître! Un maître heureux ne justifie pas le malheur d'un chien, cela grâce à sa faculté d'identification, l'enfant le comprend aisément..\nMais revenons à Julie. Contrairement à sa soeur qui s'enflamme pour un projet mais l'a déjà oublié le lendemain, Julie a le sens des responsabilités. Alors pourquoi ne pas discuter avec elle de l'éventualité de l'achat d'un hamster, d'une tortue ou d'une perruche?\nUn enfant ne se sentira pas brimée si on lui explique clairement pourquoi l'acquisition d'un animal ne ferait pas le bonheur de celui-ci. Par contre , il est important de voir de quelle manière l'adulte peut répondre au besoin de vie d'un enfant.\nEchec\tMasculin\tContes\tAvenir\tSévérité\tFamille\tFête\tVacances\tInformation\tDifférence\tPère\tHumanisation\tAutonomie\tEducation\tRêve\tLieux\tSociété\tViolence\tBienveillance\tLiberté


Widou Thiengoly, le village où l’eau vaut son pesant d’or\nWidou Thiengoly (Louga), 2 sept (APS) - Sidati Sow, les soixante ans bien sonnés, revient d’une périlleuse et lassante journée de recensement de l’ensemble des propriétaires de bétail des alentours de Widou Thiengoly, un village du département de Linguère (nord) où l’eau se fait encore rare.\nAvec Chérif Sow et de Diéry, Sidati discute tout en ayant les yeux rivés sur la nature ensoleillée par un astre au zénith et un temps moins clément que les jours précédents. Grâce au tapis herbacé, un spectacle de rêve pour un artiste en panne d’inspiration s’offre au regard.\nCe village, fondé par Sofel Sow dans les années 60, souffre de nombreux problèmes, particulièrement celui de l’eau. En peulh, ‘’Widou’’ qui signifie ‘’éleveurs en transhumance’’ et ‘’Thiengoly’’ l’arbre où ils s’abritaient généralement, renseigne Omar Sow.\nAujourd’hui, sa notoriété tient à la réalisation de la Grande muraille verte, qui l’a sorti de l’anonymat. Il s’agit d’une ceinture de végétation large de 15 kilomètres, sur 7.000 kilomètres, du Sénégal à Djibouti.\nAu sommet de l’Union africaine en 2005, l’ex-président nigérian Olesegun Obasanjo proposait la création d’une muraille verte pour le Sahara. Elle reliera ces pays : Sénégal, Mauritanie, Mali, Burkina Faso, Niger, Nigeria, Tchad, Soudan, Éthiopie, Erythrée et Djibouti.\nA Widou, les éleveurs traînent leurs troupeaux presque toute une journée à la quête d’un hypothétique point d’eau. Aussi l’étonnement saisit le visiteur de voir une femme, enfant au dos, qui ruine inlassablement ses efforts pour une bassine d’eau.\n‘’Il nous arrive de tournoyer de village en village comme si nous cherchions quelque chose de perdu alors que nous sommes seulement à la recherche de l’eau’’, révèle Chérif Sow. Il évoque l’incapacité du forage à fournir la quantité suffisante d’eau pour le village.\nLe seul forage dont dispose Widou Thiengoly date des années 60. Selon les usagers, ce point d’eau n’est plus en mesure d’alimenter les populations et le bétail. Pourtant, il tourne à temps plein.\nLongiligne, les dents jaunies, le visage décharné, Diéry signale toutefois qu’‘’il arrive même que le réservoir se vide, surtout pendant la saison sèche’’.\n‘’La zone est la plus assoiffée de toute la région sylvo-pastorale. Ce n’est pas exagéré de le dire’’, estime Omar Sow avant d’ajouter : ‘’Même avec un fleuve de carburant et un matériel impeccable, le forage ne peut plus satisfaire la demande en eau’’.\nA cette difficulté récurrente du manque d’eau à Widou, s’ajoute une autre épine du pied de sa population. Les populations des villages environnants de Bouteyni, de Ganina ou d’Amaly viennent souvent jusqu’à Widou pour abreuver leur troupeau du peu dont il dispose.\nAinsi l’approvisionnement équitable et rationnel du liquide précieux devient complexe. Entre ces villages et Widou, les distances oscillent entre 25 à 30km. Seules existent des mares d’eau, distantes de 100 Km.\n‘’Il peut arriver que des éleveurs viennent ici et restent quatre à cinq jours sans abreuver leur bétail’’, révèle Sidati, soulagé d’avoir réalisé le décompte du nombre de propriétaires de bétail dans le coin. Dans un cahier de 32 pages, il répertorie l’ensemble des éleveurs.\n1.Posté par Abdoulaye Ndao Thiam le 30/10/2011 19:40\nVraiment, l'eau est le principal problème des habitants de Widou et des hameaux environnants. Les gens parcourent plus de 17km par jour à la recherche du liquide précieux. Quand on sait ce que représente l'eau en zone sylvopastorale et vu la vétusté du forage qui n'est plus qui n'est plus en mesure plus en mesure d'approvisionner et les populations et les jardins de la GMV, il y a de quoi s'inquiéter pour l'avenir de la vie dans cette zone. Il faut vraiment faire quelque chose!!!


plus grand équipement d enrichissement du minerai de fer 6\n2021-6-27 · équipement d extraction de tantalite. Le plus grand fabricant d''équipements de traitement du minerai de, Tantalite De L ''équipement, et l''hygiéne des cuisines de restaurant Du matériel neuf. More Details; equipement complet d extraction de minerai de Cuivre. 2020-9-30 · équipement d extraction de cuivre neleraymaekers .\néquipement de flottaison de minerai couleur-cigale.fr\néquipement d'extraction de concentré de cuivre. type d'extraction du minerai de cuivreéquipement de procédé d'extraction dedu minerais au concentre ded,de flottaison ou de processus de cyanure et le .\néquipement d'enrichissement de minerai de La production d"une tonne d"aluminium demande 2 tonnes d"alumine chaque tonne d"alumine nécessitant 2,5 à 2,7t de minerai, il faut donc 5 à 5,4t de bauxite pour obtenir 1t d"aluminium, soit un rendement d"environ 20%.\nfabricant de l extraction de minerai de cobalt. usine de traitement de minerai d''or de l inde. machine à extraction de or fabricant Inde . traitement du minerai d or . 30 déc. 2013 More details:goo.gl/XdzBrs More About traitement du minerai d or, Please et de broyage équipements fabricants et fournisseurs du monde entier, nous vibrant, convoyeur à bande, etc pour carrière usine\n<< Previous:Concasseur A Machoires Mobile Pour Lafrique Du Sud Vente\n>> Next:Circuit De Roche Dure


9 ans après, Steve Ballmer justifie son éclat de rire au sujet de l'iPhone - iPhoneAddict.fr\nAccueil » Actualité & avis iPhone / iPod » 9 ans après, Steve Ballmer justifie son éclat de rire au sujet de l'iPhone - iPhoneAddict.fr\n9 ans après, Steve Ballmer justifie son éclat de rire au sujet de l’iPhone\n4 Nov 2016à 20:02\niPhone, Microsoft, Steve Ballmer\nSteve Ballmer assume tout: sa gestion à la tête de Microsoft à partir de 2008, ses difficultés à régner avec un Bill Gates omniprésent dans les décisions de l’entreprise, et aussi son goût pour le hardware, qui lui a fait défendre la Xbox puis la première Surface, même si pour cette dernière il faudra attendre la troisième version pour que les ventes décollent quelque peu. Ces aveux sans détour, Ballmer les a fait récemment lors d’une interview accordée à Bloomberg, et l’on y voit un Ballmer somme toute satisfait de son passage à la tête de Microsoft, même s’il concède l’échec de Vista. Ballmer avoue aussi avoir poussé à l’achat de Nokia.\nL’ex-bouillant CEO explique aussi que les décisions concernant l’implication – tardive – de Microsoft dans les smartphones et tablettes « modernes » (à interface 100% tactile) n’ont pas vraiment été du goût de Bill Gates et du conseil d’administration de Microsoft; et il faut bien reconnaître qu’au vu des ventes de Windows Mobile et de l’échec complet du rachat de Nokia, il ne semble pas vraiment que l’ex-CEO ait fait montre sur ces deux points de la stratégie la plus brillante qui soit. Reste que les ventes de Surface seraient enfin convenables…mais Ballmer y est-il vraiment pour quelque chose aujourd’hui ?\nPlus étonnant, Ballmer est revenu lors de l’interview sur l’un des moments de sa carrière qui a suscité le plus de moqueries à son encontre; souvenez vous : peu de temps après la présentation du premier iPhone, et alors que la concurrence est encore sous le choc, Ballmer se met à rire à gorge déployé en direct-live lorsqu’un journaliste lui parle de l’iPhone. 9 ans après cet epic-fail, Ballmer tente de se justifier… en expliquant qu’il riait au sujet du tarif de l’iPhone et non de ses performances, et qu’il n’avait pas anticipé qu’Apple allait faire subventionner son mobile par AT&T…comme le faisaient pourtant déjà à l’époque tous les grands acteurs de l’industrie mobile.\nLe 4 novembre 2016 à 20:08\nVista ! OMG je l’avais oublié celui la 😂😂😂😂\nLe 5 novembre 2016 à 09:45\nAh purée ouais !! Vista le chiotte du siècle!!!!! Même Windows 10 😷 je suis encore sur Windows 7 et hâte de passe mac\nLe 4 novembre 2016 à 21:31\nLà où il passe il echoue, bonne chance aux Clippers pour gagner un titre du coup ^^\n*lakers fan off*\nLe 5 novembre 2016 à 17:54\n*since magic, fan forever*\nLe 4 novembre 2016 à 21:41\nEn tous les cas lui c’est pas un visionnaire le pauvre déjà avec sa tronche de con!\nLe 4 novembre 2016 à 22:05\nPauvre Steeve ! Il me fait de la peine 😢 mais bon il a quand même eu son parachute doré.\nLe 4 novembre 2016 à 23:53\nJ’ai la même réaction quand je vois les prix des iPhones et des macs…\nAprès concernant Ballmer c’est clair pour vista, Nokia et la surface RT ça à pas été un génie…\nJe précise que c’est la surface RT qui à fait un gros flop, les autres (pro) ça va encore, c’est ce qui remplace petit à petit les ordis pros dans les entreprises.\nMais bon y’a quelqu’un qui a réussi à faire pire que lui quand on vois windows 10…\nLe 5 novembre 2016 à 00:15\nPersonne, Windows 10, j’adore. Tout comme j’adore ce genre de jugement à l’emporte pièce…\nLe 5 novembre 2016 à 02:15\nTais toi si t’y connais rien, vraiment. Ça t’évitera de dire des choses plus grosses que toi.\nWin10 est juste un excellent OS. Mais encore faut il se renseigner et sortir de ses préjugés pour le savoir.\nEn aucun cas comparable avec vista. Le dernier OS est rapide, stable, léger, a des performances excellentes en jeu, ne souffre pas de l’uac invasif de vista, est adapté pour tous les affichages : mobiles, tablettes, pc. Gère bien le tactile, est sécurisé, démarre à la vitesse de l’éclair et j’en passe.\nLe 5 novembre 2016 à 08:15\nJe ne vois pas pourquoi autant de gens n’aiment pas Windows 10 quand on voit la m.e.r.d.e qu’était le 8.\nJe l’ai sur 2 ordi, il tourne niquel. Aucun problème pour l’instant.\nLe 5 novembre 2016 à 09:13\nWindows 10 est le meilleur système d’exploitation de toute les séries de Microsoft… tu n’as pas du le tester longtemps…\nLe 5 novembre 2016 à 15:14\nnan, le meilleur, c’était le 3.1\nLe 10, arrive peut être à des performances correctes (au début au moins) mais côté sécurité: HAHA!,\nC’est vrai que le S de NSA veut dire Security, mais c’est pas parceque les agences gouvernementales (américaines) ont la main dans votre ordo qu’il est sécurisé !!!\nComparez microsoft à autre chose que du microsoft, si vous y connaissez un peu. Sinon, fermez là, ça évitera de propager des idioties…\nLe 6 novembre 2016 à 01:09\nNsa mise à part vas y explique en quoi Windows 10 est pas sécurisé ? Ça m’intéresse.\nLe 5 novembre 2016 à 11:08\nles Surface remplacent les ordi « pro » dans TON entreprise…..c’est tout. Ms est comme chaque année depuis qu’il s’est mis à vendre du hardware, au fond du trou niveau ventes.\nLe 7 novembre 2016 à 11:30\nMs fourni l’os…..point, Ms hormis Windows et Office ne vaut pas grand chose. J’espère que ceux aux commandes dans « l’industrie lourde » (souvent des vieux coucou encore sous NT) savent lire et comprendre un message avant de répondre à coté de la plaque comme tu viens de le faire.\nLe 7 novembre 2016 à 11:32\ntu sais faire la différence entre software et hardware au moins?\nLe 7 novembre 2016 à 12:55\nsoftware et hardware….tu connais les différences?\nLe 7 novembre 2016 à 20:43\nbon je vais t’expliquer car je vois que tu as du mal, val plus haut disait que les Surface (tu connais? ce sont des ordi de marque Microsoft) remplaçaient les ordi chez les pro…..J’ai dit que non Ms est toujours au fond du trou niveau ventes hardware (ordi sous sa marque): point barre. Jamais je n’ai parlé que Windows était du fond du trou puisque toutes les marques utilisent cet os hors  .\nLe 8 novembre 2016 à 18:41\ndommage que l’on ne t’as pas chuchoté dans l’oreillette que lorsqu’on répond à quelqu’un on reste dans le sujet discuté sans exposer un fait qui n’a rien à voir au shmilblik…..ce qui n’était pas du tout le cas si tu relis bien le fil.\nLe 8 novembre 2016 à 18:42\nce qui évitera la perte de temps à parler dans le vide.\nLe 8 novembre 2016 à 22:17\nAh excuse moi, je pensais qu’on parlait de Microsoft, Apple, toussa… Promis, la prochaine fois je ne répondrai pas à ton commentaire pour bien montrer que je parle d’un fait général. C’est vrai que c’est difficile à comprendre pour certains, même si on commence une phrase par « Personnellement, … »\nLe 8 novembre 2016 à 22:19\nPerte de temps à parler dans le vide ? Ma foi, j’en ai à perdre en ce moment. Mais pourquoi perds tu ton temps… à répondre …?\nLe 5 novembre 2016 à 08:51\nBon, dans votre vie si vous avez un choix parmi 2 autres à faire, demander le à Ballmer et faites le contraire LOL\nLe 5 novembre 2016 à 19:46\nUn des pires manager de l’histoire. Il a failli faire couler Microsoft et Nokia. Comment bill Gates a pu choisir un c. Pareil ?\nLe 6 novembre 2016 à 20:44\nwindows 10 un bon OS…. o_O\nca se voit que certains n’ont jamais teste Mac OSX pour écrire ca…\npour avoir dépanné des potes qui tournent avec c’est une véritable daube\nsans parler de l’ergonomie… les options sont disséminées un peu de partout\nLe 6 novembre 2016 à 23:36\nTellement du bonheur dans un domaine …. mdr 😂.\nLe 7 novembre 2016 à 01:45\nEuhhh Mac OSX c’est vraiment de la daube je sais pas comment tu fais pour préférer cette m.rde à Windows 10 qui est carrément mieux, largement.\nLe 8 novembre 2016 à 06:58\nparles pour toi l’ami…..pour avoir les deux os Mac osX a ma préférence et de loin\nLe 6 novembre 2016 à 23:18\nLe gros problème de windows10 reste la collecte excessive de données et le traçage permanent. L’accès au compte Microsoft n’est pas du tout sécurisé et il n’est pas difficile d’y accéder pour une tierce personne un tout petit peu au fait des techniques.\nLe 7 novembre 2016 à 12:12\nSi Windows est autant victime de ‘failles’ de sécurité, c’est peut-être simplemt parce qu’il représente plus de 90% du parc informatique mondial non ??? MacOs et son terrible 5% sont, de fait, moins la cible des hackers et virus en tout genre…parce que quasi inexistants peut-être ???\nApres, Windows 10 est loin d’être un mauvais Os. Et pour avoir MacOsX et Win10, je peux en parler… Grosse preference pour Windows de mon coté. MacOs je trouve ça vraiment…euh, niveau 0 de l’informatique. Je parle de l’Os, le MBPro étant une excellente machine néanmoins. Mais MacOs offre a mon avis (usages) 20 fois moins de possibilités que Win10. Et je parle meme pas de la logitèque Mac qui fais juste sourire tellement c’est vide par rapport a Windows.\nMais au lieu de critiquer l’un ou l’autre, faites comme moi: ayez les deux et profitez des ‘avantages’ des deux. Le MBPro est un parfait compagnon de WC ou de Canapé… Pour taffer, Win est là… :)\nPs: et avant de dire nawak sur la Surface, une tire lecture s’impose… http://www.lesnumeriques.com/tablette-tactile/tablettes-tactiles-chute-continue-n57055.html\nLe 8 novembre 2016 à 07:02\nManiak…..merci pour la belle tranche de rigolade.\nLe 8 novembre 2016 à 22:21\nEffectivement, on trouve des perles ici :)\nLe 13 novembre 2016 à 18:48\ncher pour les wc le MBP tout de même.\nma surface pro 4 sous w10 marche du feu de dieu , ras .\nje vous parle pas de mon mac qui rame sous mac-os et qui ne peut plus etre upgradé car tout soudé.


Hybride : essence + électrique\n- V6 bi-turbo à 90°, à injection directe\n- moteurs électriques Aisin AW (avant) et Denso (arrière)\n- V6 essence : arrière\n- un moteur électrique à l'avant, un à l'arrière\nLa Toyota TS050 Hybrid a été dévoilée officiellement le 24 mars 2016 sur le circuit Paul-Ricard, en France. Elle arbore désormais une nouvelle livrée rouge, noire et blanche, aux couleurs du Gazoo Racing.\nLe moteur utilisé sur ce modèle est un six-cylindres biturbo, contre un huit-cylindres atmosphérique précédemment. D'après Toyota, le turbo correspond mieux au nouveau règlement actuel, qui limite le débit de carburant.\nLa Toyota TS050 Hybrid est propulsée par un moteur V6 à injection directe biturbo de 2,4 litres de 500 chevaux, épaulé par deux moteurs électriques (un Aisin AW pour l’avant et Denso pour l’arrière) qui portent la puissance totale à 1000 chevaux.\nLe championnat 2018-2019 a la particularité de comporter 2 manches des 24 Heures du Mans, en juin 2018 et juin 2019.\nEmmanuel Rolland et Benjamin Vinel, « La nouvelle Toyota TS050 LMP1 se dévoile », sur fr.motorsport.com, 24 mars 2016 (consulté le 11 juin 2016).\n« WEC : Après Porsche et Audi, place à la Toyota TS050 Hybrid 2016 ! | Motorsport.tv », sur fr.motorstv.com (consulté le 17 juin 2018)\n« 🔴 24h du Mans 2018 : Suivez la course en direct ! », Auto moto : magazine auto et moto, 17 juin 2018 (lire en ligne, consulté le 17 juin 2018)\nGuillaume Bardou,, « 24h du Mans 2019 : Toyota et Alonso vainqueurs, le classement », L'Internaute , 16 juin 2019


Aumax pour moi - Voyagez sans frais à l'étranger\nVoyager sans frais en France et à l’étranger\nVous envisagez un voyage hors de nos frontières et ne souhaitez pas avoir de mauvaises surprises ? Commandez au plus vite la carte max et associez vos cartes bancaires pour bénéficier de 0€ de frais à l’étranger. Vous voyagez plus léger, sans frais, avec plus qu’une seule carte dans votre portefeuille et un seul code à retenir, et vous économisez des frais bancaires. Il ne vous reste plus qu’à contacter votre agence de voyage !\nUne seule application pour parcourir le monde\nPlus besoin de cumuler plusieurs applications et plusieurs cartes. Voyagez léger et gérer tous vos achats à travers le monde sur l’application Aumax pour moi. Gestion de vos cartes, de vos dépenses, virements, cashback, paiements avec votre montre connectée…\nRegroupez vos différentes cartes en une seule et vous n’avez plus qu’un seul code carte à vous souvenir. Utile quand on programme de partir en vacances pour tout oublier ! Ne retenez que l’essentiel.\nPlusieurs moyens de paiement pour voyager\nGrâce à la carte max, vous profitez de la compatibilité avec plusieurs moyens de paiement. Compatible avec Google Pay, Apple Pay, Samsung pay ainsi que cartes et montres connectées. Facilitez-vous les vacances !\nL’association de vos cartes avant vos vacances\nPartez l’esprit tranquille et sans frais à l’étranger juste en associant vos cartes bancaires et pilotez-les dans votre application ! Il ne vous restera plus qu’à payer avec votre carte max et cela ne vous coutera pas un centime !\nBesoin de vacances ? Envie de réserver votre prochain voyage ? Vite, commandez votre carte max et vous pourrez payer votre voyagiste dès la semaine prochaine, en profitant de tous les avantages de votre carte max !\nL’agrégation de vos comptes pour tout gérer à distance\nGérez facilement l’ensemble de vos comptes bancaires à distance en les regroupant tous sur une seule et même application.\nPas besoin de prendre votre ordinateur en vacances : toutes vos finances sont gérées depuis votre mobile.\nLe cashback en France, et même à l’étranger !\nProfitez de vos déplacements à l’étranger et faites des achats avec votre carte max. Vos transactions vous ferons gagner de l’argent ! Que ce soit en boutique ou en ligne, vos transactions vous rapporte du cashback.\nJe commande ma carte max avant de partir\nComment commander votre carte max avant les vacances ?\nActivez votre carte max dans l’application…\nEt partez sereinement en vacances !\nChoisissez votre carte max avant de partir pour vous assurer de passer des vacances en toute sérénité. Aucun frais à l’étranger sur toutes vos cartes. Et si vous souhaitez aller plus loin, profitez de l’assurance annulation et de l’assistance rapatriement avec les cartes PREMIUM et METAL.


Top 10 des plus belles citations de Dupond-Moretti, ce féministe engagé | Topito\nTop 10 des plus belles citations de Dupond-Moretti, ce féministe engagé\n10 endroits pour abandonner ses e\t...\tTop précédent\tTop suivant\n10 trucs qu'on ne comprend pas en\t...\tTop suivant\nEric Dupont-Moretti, notre doux garde des sceaux (attention, pas les sceaux pour faire des châteaux de sable à la plage), vient d’être épinglé pour avoir omis de déclarer 300 000 euros en 2019 (il a depuis rendu l’argent au fisc a priori). L’occasion pour nous de revenir sur ses plus belles déclarations. Parce que si le type est une super méga star du barreau connu pour son verbe et ses prises de positions notamment contre le RN qu’il souhaite interdire et en faveur des droits de l’homme, il a aussi eu quelques déclarations PAS OUF en ce qui concerne #Metoo. Alors bien sûr, on pourra lui concéder que les déclarations sont sorties de leur contexte mais quand même… on n’est pas sur du 100 % grande classe.\n1. "Il n'en reste pas moins qu'il s'agit d'une affaire de copains qui s'offrent du bon temps"\nUne parole sage et douce concernant l’affaire DSK.\n2. "Il y a aussi des follasses qui racontent des conneries et engagent l’honneur d’un mec qui ne peut pas se défendre car il est déjà crucifié sur les réseaux sociaux"\nUne déclaration censée et intègre concernant #MeToo.\n3. "L’emprise, ça existe. Mais il y a aussi des femmes que le pouvoir fait bander"\n4. "La starlette qui va voir un producteur célèbre et lui dit 'je veux devenir une star', et l’autre lui répond 'd’accord, mais tu couches'. Si elle couche, ce n’est pas un viol, c’est une promotion canapé."\nAvant d’ajouter que « ne pas considérer cela, c’est faire injure à toutes les femmes qui ont le courage de dire non ». Alors oui. Mais en fait non.\n5. "L’une d’entre elles raconte qu’elle était amoureuse de lui. Elle accepte une relation sexuelle, puis elle dit non du jour au lendemain mais y retourne 25 fois. Quand on est violé et quand on y retourne 25 fois, c’est 24 fois de trop."\nBon en même temps il était l’avocat de Georges Tron, donc on peut pas vraiment lui reprocher de défendre son client par tous les moyens.\n6. "Elle vous explique qu'il faut une distance de séparation physique entre les hommes et les femmes... Pour faire des enfants ça va être compliqué."\n7. "J'ai sifflé quelques filles qui traversaient... Mais ça coûte 90 balles ? La bienséance doit régler ça, pas la loi ; la loi ne peut pas se mêler de ça"\nUne confession honnête et touchante sur le projet de loi visant condamner le harcèlement de rue.\n8. "A mon époque, quand une fille refusait vos avances, on appelait ça un râteau, de nos jours on appelle ça un délit"\n9. "Comment fait-on pour rouler un patin aujourd’hui ? On adresse un courrier recommandé AR et on attend la réponse ?"\nMec, envoie une dickpic ça passera crème.\n10. "Le féminicide serait un nouveau crime ? Alors si c’est une femme qui tue un homme, c’est quoi ? Un 'andricide' " ?\nPlus de tops sur citations , Eric Dupont-Moretti , gouvernement\nTop 10 des meilleurs endroits pour abandonner ses enfants, ça p ...\nTop 10 des trucs qu’on ne comprendra jamais chez nos amis Espag ...


Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007)\nSujet: Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007) Ven 7 Déc - 3:29\nAujourd'hui, j'ai acheté le magasine Cool ! Il y a un interview avec Chad Michael Murray, James Lafferty et Bethany Joy Galeotti à l'intérieur. Je l'ai scanné pour que vous puissiez le lire.\nSujet: Re: Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007) Ven 7 Déc - 9:47\nje vais lire ça now ^^\nSujet: Re: Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007) Ven 7 Déc - 12:19\nMerci pour les scans ma brainsister...\ncertains trucs m'ont fait rire... bah quoi? j'ai quand même le droit de rire quand Chad dit qu'il préfère les filles en jeans et pulls à col roulé... mdr, c'est sûr que ça se voit que Kenzie et Sophia sont de grandes frileuses... les décolletés plongeants et les mini jupes, elles connaissent pas mdr\nBon, on apprend pas grand chose en fait... le truc aurait pu sortir un an voire deux ans plus tôt, ça aurait été la même chose... J'ai l'impression que les magazines dans ce genre recyclent les infos indéfiniment... même les photos datent de plusieurs années...\nSujet: Re: Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007) Ven 7 Déc - 20:44\nouai moi aussi je pensse comme toi blinkie\nmais bon sa fais toujour plaisir que le smagasine s'interrese a cette serie lol ^^\nSujet: Re: Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007) Ven 7 Déc - 22:41\nmerkiiiii ma natou chérie!!!\nmais tu as tout a fait raison ces mags recyclent les infos. a chaque fois que je lis une interview je lai déja lu 3 fois au moins!!\net la le fait quil aime pas les minijupes et tout ça je lai déja dans 3 interviews mdrrr\nils sont pas tres au courrant les journalistes je trouve!!\nils savent pas koi mettre dans leur mag alors ils recyclent en nous grugeant!\nSujet: Re: Chad, James et Bethany dans Cool ! (Québec, Décembre 2007)