La gestion des ressources humaines - Jean-Marc Le Gall - Gestion et management\nJean-Marc Le Gall - Presses Universitaires de France\nL’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes.\nQuel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?\n[[Que_sais-je:Les_100_mots_des_ressources_humaines|Les 100 mots des ressources humaines]], Jacques Igalens\n[[Que_sais-je:Le_management|Le management]], Raymond-Alain Thiétart\nMichèle Grosjean, Michèle Lacoste\nPhilippe Carré, André Moisan, Daniel Poisson\nConseil en stratégies sociales\nProfesseur associé au CELSA (Paris-IV-Sorbonne)\nCet ouvrage doit beaucoup aux échanges et projets développés avec de nombreuses entreprises d’une part et avec les enseignants-chercheurs, les chargés de cours et les étudiants du CELSA d’autre part. Ce « Que sais-je ? » est d’ailleurs dédié à mes étudiants dont l’implication et la vivacité d’esprit sont toujours très stimulantes. Je souhaite enfin dire ma dette à Olivier Favereau, économiste attentif à faire dialoguer la recherche la plus innovante avec la pratique effective des organisations, ainsi qu’à mes anciens et excellents collègues Caroline Chabaud, Virginie Nobilet et Olivier Théophile.\nDépôt légal – 1re édition : 1992\n8e édition mise à jour : 2011, juin\n© Presses Universitaires de France, 1992\nChapitre I – Gestion des ressources humaines et développement de l’entreprise\nI. – Une compréhension renouvelée de l’entreprise\nII. – La reconnaissance du facteur humain dans l’entreprise\nIII. – Évolution de la fonction et contenus de la gestion des ressources humaines\nChapitre II – La connaissance des ressources humaines\nI. – Les outils de connaissance et de mesure des ressources humaines\nII. – Les acteurs et les relations de travail\nChapitre III – Droit du travail, organisations syndicales et relations sociales\nI. – Le droit du travail et l’entreprise\nII. – Les syndicats et l’entreprise\nIII. – Les relations sociales dans l’entreprise\nChapitre IV – La gestion de l’emploi\nI. – L’emploi ajusté et la flexibilité du travail\nII. – La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences\nIII. – La gestion individuelle du personnel\nChapitre V – La gestion des rémunérations\nI. – Approche individuelle des rémunérations\nII. – Approche globale des rémunérations\nChapitre VI – La gestion de la formation\nI. – Définition, droit et évolution de la formation\nII. – Politique de la formation\nIII. – Management de la formation\nChapitre VII – La communication dans l’entreprise\nI. – Définition et objectifs de la communication interne\nII. – Les contenus de la communication interne\nChapitre VIII – Réhabiliter la gestion des ressources humaines\nI. – Une gestion souvent désincarnée des ressources humaines\nII. – Une profonde inflexion de la GRH\nIII. – Engager la responsabilité sociale de l’entreprise envers les salariés\nIV. – Publier un « rapport annuel de performance sociale interne »\n« La certitude que (…) l’homme est l’obstacle majeur à l’homme, mais comme l’écluse à la rivière. Que tout mouvement sort de cette lutte. »\nL’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. À la manière des biologistes, on peut tenter de la décrire comme un système à la fois artificiel, car construit par des hommes, et naturel, car résultat de la composition d’actions imprévisibles d’un grand nombre d’individus1. Ainsi, une entreprise, à l’image de toute organisation cellulaire, est-elle un système « organisé » et « complexe », et, selon la belle formule d’Henri Atlan, « quelque part entre la rigidité du minéral et la décomposition de la fumée ». Elle présente dans le même temps des éléments de stabilité et d’imprévisibilité, qui en font une structure propice mais aussi résistante au changement.\nUne des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui l’habite et la fait vivre. « Le propre de la ressource humaine, ce n’est pas seulement d’être inépuisable, mais de se nourrir d’elle-même. Plus on l’exploite, plus on l’approfondit, plus elle se développe et s’enrichit. Là est sa dimension unique, par rapport à toutes les autres richesses de la nature. »2 C’est François Perroux qui, en la dénommant, mit au premier plan « la créativité, ressource humaine » qui, essence même de la « création collective », suppose la « reconnaissance de l’homme par l’homme »3.\nL’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise date des années 1980, mais son impact effectif sur les décisions stratégiques ou quotidiennes demeure très inégal selon les firmes. Les formations, colloques et discours sur ce nouveau « gisement de productivité » font aujourd’hui florès. Le directeur des ressources humaines a de longue date remplacé le chef du personnel, mais la réalité ne suit manifestement pas toujours cette évolution proclamée. Le décalage est en effet souvent manifeste entre les discours quasi publicitaires qui présentent les politiques menées de façon toujours positive et les pratiques réelles observées sur le terrain4. Comme son nom l’indique, la gestion des ressources humaines, c’est d’abord de la gestion, c’est-à-dire que ses programmes et ses outils doivent se traduire par des décisions suivies d’effets et ensuite évaluées. Le champ de cette gestion s’est élargi récemment à la responsabilité sociale, incluant la contribution de l’entreprise au développement durable et à la lutte contre les discriminations (au recrutement, etc.). Encore insuffisamment pris en compte aujourd’hui, ces enjeux prendront une importance significative, et ils seront progressivement intégrés à toutes les politiques.\nCet ouvrage propose une présentation concrète de cette gestion des ressources humaines dont nous expliquerons le contenu par les conditions actuelles du développement des entreprises (chap. I). La connaissance de ces ressources humaines sera ensuite abordée au travers des outils statistiques et de l’analyse stratégique des organisations (chap. II), puis du droit du travail et des relations sociales (chap. III). Enfin, si la gestion de l’emploi et des rémunérations (chap. IV et V) constituent l’instrumentation première de cette nouvelle fonction d’entreprise, la formation et la communication interne (chap. VI et VII) recherchent, elles, le développement des compétences acquises. Nous tirerons enfin les leçons des évolutions récentes, souvent peu propices à une prise en compte réelle et complète du facteur humain dans les stratégies d’entreprise, et nous plaiderons pour une nécessaire réhabilitation de la gestion des ressources humaines (chap. VIII).\nGestion des ressources humaines et développement de l’entreprise\nRecrutement et contrats de travail, politique de rémunération, gestion de l’emploi et des compétences, communication interne, négociation collective et dialogue social, lutte contre les discriminations et égalité professionnelle, prévention des risques du travail…, autant d’activités qui dessinent aujourd’hui les contours de la gestion des ressources humaines.\nNous en proposons la définition suivante : elle est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en termes d’effectifs, de qualification et de motivation. Elle a pour objectif la qualité de vie au travail, le développement des échanges et de la coopération, et l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise, dans la définition de laquelle elle doit intervenir.\nAvant d’en montrer les différents contenus, il est nécessaire d’expliquer en quoi l’émergence des nouvelles technologies et organisations et des modèles de gestion contemporains induit un développement simultané de cette fonction Ressources humaines. Les entreprises se transforment en profondeur, notamment par un décloisonnement des fonctions et des métiers (R&D, marketing, fabrication, qualité, logistique…), pour une prise en compte plus rapide des réactions du marché et de la clientèle. Circulation de l’information, activation des compétences, coopération et engagement des salariés…, autant d’enjeux qui mettent la gestion des ressources humaines au premier plan.\nLes discours et les écrits sur l’entreprise varient au gré des modes et des concepts nouveaux, parfois sans lendemain. Celle-ci suscite également des réflexions plus sérieuses qui ont contribué à transformer son organisation, aujourd’hui plus ouverte et plus flexible. Dès les années 1980, les dirigeants français se sont ainsi intéressés aux modèles américain et japonais, notamment à l’occasion de voyages d’étude. L’exemple japonais a en particulier fait l’objet d’analyses approfondies du point de vue de l’organisation et de la gestion des ressources humaines. Là a paru en effet longtemps résider l’avantage concurrentiel fréquent des firmes nippones. Le cas de l’industrie automobile est à cet égard édifiant : partis de zéro dans les années 1950, les constructeurs japonais occupent aujourd’hui la première place mondiale, devant les États-Unis. Les innovations – démarches qualité, travail en équipe, livraison des équipements « juste à temps » … – n’y ont pas été inventées, mais elles y sont mises en œuvre massivement et avec un souci extrême du fonctionnement quotidien et du rôle de chacun. Quand ces firmes dérogent à ces principes – comme Toyota et Honda récemment, qui ont laissé se dégrader leurs relations avec leurs sous-traitants –, leur production connaît alors rapidement de graves dysfonctionnements.\nLe modèle « J » de M. Aoki : Coordination horizontale et position stratégique de la fonction Ressources humaines (RH). – Masahiko Aoki, professeur aux universités de Kyoto et de Stanford, a mené des recherches dans 50 entreprises, auprès de managers et d’ingénieurs, dans le but à la fois de démystifier les firmes japonaises et d’en expliquer les capacités de croissance et d’adaptation. Selon lui, « le point essentiel est que la structure interne de l’information dans la firme japonaise est plus décentralisée »5. La firme J fonctionne largement à l’opposé de la firme A (américaine) ou H (hiérarchique). À partir de trois exemples (programmation de la production dans l’industrie automobile, contrôle de la qualité dans la sidérurgie et développement d’un nouveau produit), Aoki montre la supériorité du modèle J quand l’entreprise doit évoluer de manière souple et rapide. Un mécanisme de coordination horizontale assure une capacité de réaction aux changements et imprévus, sensiblement plus rapide que celui, traditionnel, de la coordination hiérarchique ou modèle H (ou A).\nCe modèle H se définit à la fois par la séparation hiérarchique entre conception et exécution et les gains attendus de la spécialisation (planification, ingénierie, développement…). Mais « tout événement imprévu survenant pendant la période d’exécution se voit traité par des moyens définis a priori (…) : les leçons de l’expérience acquise à travers la gestion des aléas ne peuvent être utilisées par les services hiérarchiquement responsables qu’à l’occasion d’un prochain exercice de planification ». Ce modèle n’est efficace que quand la demande est stable ou la fabrication en continu.\nÀ l’inverse, le modèle J, proche du fonctionnement des entreprises japonaises, privilégie la coordination horizontale entre les unités opérationnelles et le partage des informations obtenues sur place par l’expérience acquise. Les plans initiaux ne constituent plus qu’un cadre indicatif, modifiable si une information nouvelle (défaut de qualité, modification de commande…) le justifie, mais d’une façon coordonnée et mutuelle entre les équipes de production. L’effet d’apprentissage est donc privilégié, ce qui suppose de la part du personnel une capacité à apprendre, à communiquer et à coopérer, mais aussi « à prendre l’initiative pour résoudre de façon autonome les problèmes de l’atelier ». Dès lors, la gestion des ressources humaines est, dans ce modèle, attentive à la « bonne compréhension de l’ensemble du processus de production » par chacun, au développement de la mobilité, de même qu’à l’évaluation de la « faculté de vivre dans le contexte de la firme » –, autrement dit, les qualités d’intégration de chacun pour le « bien commun ».\nL’aptitude de chaque ouvrier à développer un réseau informel de relations personnelles avec des collègues d’autres services est par exemple un élément d’appréciation important. La gestion RH a pleine autorité pour le recrutement, l’organisation de la mobilité et de l’apprentissage, la gestion des carrières. Selon Aoki, elle occupe dans la direction de la firme J une position stratégique. Elle joue le rôle d’une mémoire centralisée, « englobant toute l’entreprise », qui suit de près chacun des salariés tout au long de sa carrière, dans une structure où production et coordination sont au contraire très fortement déléguées.\nBien que culturellement marqué, ce modèle préfigure l’évolution engagée aujourd’hui par toutes les entreprises, dans le contexte fortement concurrentiel de la mondialisation. Cette dernière valorise en effet la flexibilité et la réactivité, et elle s’avère exigeante en matière de compétence et d’implication du personnel. Les enjeux des salariés deviennent plus individualisés, mais dans un contexte lui-même plus coopératif. Cette prise de conscience plus aiguë de la relation décisive entre le comportement des salariés et l’efficacité des entreprises apparaît dans différents domaines. Ainsi, les économistes ont-ils substitué le concept de Capital humain à celui du facteur Travail, qui ignorait largement la compétence et les niveaux d’expérience et de formation.\nLa sociologie de l’entreprise et de ses acteurs s’est aussi substituée à celle du Travail. Les recherches des sociologues concernent désormais moins les conséquences sociétales du travail en entreprise et de ses conditions (rapports sociaux, aliénation…) que l’entreprise en tant que « système d’action », projet économique à défendre en commun, « organisation » à connaître et à comprendre (relations de pouvoir, identité et culture). La sociologie et l’anthropologie sociale étudient également les interactions de l’entreprise avec la société, car ses enjeux la pénètrent désormais plus directement (développement local, respect des minorités, prise en compte du religieux, conduites addictives…). L’entreprise n’est plus un sanctuaire.\nLe droit lui-même évolue rapidement dans ce sens. Le droit du travail, soucieux d’organiser la protection des travailleurs, notamment les plus vulnérables (enfants, femmes, handicapés), a d’abord fixé des obligations et des interdits en matière de durée et conditions de travail, et s’est efforcé de rétablir un équilibre entre le salarié et son employeur, considéré en position dominante. Le droit « social » est devenu aujourd’hui une mosaïque de textes à l’origine d’avancées souvent décisives en matière de négociation, de formation et de communication dans l’entreprise, mais aussi d’égalité professionnelle, de santé au travail ou encore d’éthique du management. Les analyses gestionnaires et managériales ne sont bien sûr pas en reste. Celles-ci ont longtemps exclu de leurs analyses les ressources humaines, comme en témoignent nombre d’ouvrages et modèles de stratégie ou d’organisation. Les salariés y figuraient le plus souvent comme un coût ou un facteur de résistance au changement, rarement comme un possible avantage concurrentiel, source de créativité et de productivité. La reconnaissance du facteur humain, de ses capacités d’adaptation et de coopération est devenue une réalité formellement, sinon toujours dans les faits. Rare et très évolutive, cette ressource est considérée par ces diverses analyses comme un élément décisif de la capacité compétitive de l’entreprise.\nLa gestion des ressources humaines est au carrefour de diverses disciplines, et cette convergence des analyses et des contenus traduit une maturité dans la compréhension de l’entreprise et de ce qui la fait progresser.\nCette reconnaissance est à la mesure de la valeur ajoutée que l’entreprise attend d’une participation plus efficiente des salariés, dans un contexte économique difficile. L’environnement des entreprises est en effet très instable et incertain : libéralisation et mondialisation des marchés, redéploiements stratégiques, nouvelles technologies, variations incessantes de la demande des clients et renouvellement accéléré des offres. Sur le plan interne, elles prennent aussi mieux conscience des logiques d’intérêt diverses, parmi leurs salariés ou leurs équipes. De ce point de vue, le management devient une pratique qui consiste à gérer de l’incertain à l’extérieur et des rationalités multiples en interne6. Elle privilégie l’anticipation, l’adaptation et la coopération. La cohérence de l’entreprise est donc toujours remise en question, et de ce fait provisoire et partielle.\nLes ajustements y sont permanents et concernent aussi bien l’analyse des marchés et des concurrents que les techniques mises en œuvre. Ces techniques de production, de même que les systèmes d’information des entreprises de services, sont devenues sophistiquées et font plus souvent appel à l’esprit d’initiative du personnel ; l’efficacité est en même temps plus collective que jamais. La logique taylorienne – la division du travail est poussée, stable et précise ; l’homme s’adapte aux procédures et applique les consignes – est totalement inadaptée. Elle est aussi socialement condamnée et suscite la résistance des salariés. Les nouvelles technologies (robotique dans l’industrie, TIC dans les services) ou organisations (flux tendus, réseaux de sous-traitants, plates-formes de services et centres d’appel, @-commerce) ne sont productives qu’à la condition d’intégrer les changements qu’elles induisent dans les conditions et processus de travail, et si l’on a su y préparer le personnel. La seule introduction du traitement de texte, dans les années 1980, avait par exemple obligé à repenser les fonctions et les espaces de travail dans les secrétariats. Les outils nomades et les divers réseaux remettent aujourd’hui leur existence même en question. De plus en plus, les innovations technologiques gèrent l’ensemble des flux de production, des matières premières au produit final ; l’interdépendance entre les unités de l’organisation et les différentes fonctions s’accroît d’autant, de même que la nécessité de coopérer, de manière horizontale (entre services) et verticale (entre niveaux hiérarchiques) et avec l’extérieur (sous-traitants et partenaires).\nL’exemple de la production juste à temps ou à flux tendu. – Ce mode d’organisation de la production consiste à essayer de produire ou recevoir des fournisseurs les pièces au fur et à mesure des besoins. L’économie est réalisée en premier lieu au niveau des stocks et des surfaces immobilisées, fortement réduits. Ensuite, au niveau du gain de temps, d’autant plus important que les gammes de produits se sont diversifiées – ainsi produite, la Renault Mégane existe en plusieurs dizaines de versions – et que le passage d’une variante à une autre ne doit pas pénaliser le temps global de production. Il faut donc fabriquer et disposer de la bonne pièce au bon moment et en bonne quantité. Ce système exigeant impose une maîtrise des processus de fabrication, une collaboration forte entre chacun de ses maillons et aussi avec les sous-traitants. De nouvelles relations clients-fournisseurs internes sont définies : dans une telle démarche intégrée, les aléas sont lourds de conséquences. Ce changement ne peut réussir sans un management différent qui privilégie le travail d’équipe et entre équipes. La production « juste à temps » illustre parfaitement les interactions et la recherche de cohérence entre les fonctions schématisées par l’analyse systémique. Établie à partir de l’analyse des flux de production et de la flexibilité nécessaire au marché, cette nouvelle organisation a des implications fortes sur les situations de travail et les compétences à tous les niveaux de la hiérarchie. En particulier, les capacités d’analyse collective des problèmes à résoudre.\nL’entreprise recherche donc la mobilisation du personnel vers des objectifs productifs plus exigeants et plus élargis qu’auparavant, et ce même personnel exprime, voire revendique une autonomie nouvelle. Ces attentes paraissent converger, mais de nombreux dysfonctionnements s’y opposent, avec la difficulté pour ces acteurs de négocier ces évolutions en acceptant des concessions mutuelles. Ces concessions sont pourtant nécessaires à trois niveaux : transparence et pertinence des informations, prise en compte de la réalité des situations de travail de la part des dirigeants ; évolution du comportement, acceptation de l’apprentissage de nouveaux rôles pour les groupes et les personnes dans l’entreprise ; capacité à négocier avec réalisme les changements concrets de l’organisation du travail pour les syndicats de salariés.\nLes conflits parfois spectaculaires occasionnés par la modernisation des entreprises révèlent les nombreux obstacles à de réels changements et suggèrent deux premiers domaines de la gestion des ressources humaines : l’analyse des emplois et de leurs transformations, la préparation et la conduite des négociations aux différents niveaux (salarié, équipe, entreprise). La mise en place de ces nouvelles technologies ou organisations génère souvent des sureffectifs et met en difficulté des salariés peu qualifiés ou âgés. Gestion de l’emploi, formation et reconversion sont d’autres domaines majeurs de la gestion des ressources humaines.\nAnalyse systémique et gestion des ressources humaines. – Le management sert la finalité économique de l’entreprise – produire et vendre – en recherchant les méthodes et techniques les plus efficientes. La gestion des ressources humaines met l’accent, dans ce système qu’est l’entreprise, sur l’équilibre interne dynamique entre les individus et groupes qui la constituent. Sans cette réussite, les meilleurs quitteront l’entreprise, d’autres seront dépassés ou en retrait, les innovations ne seront pas fécondes. Au pire, de graves conflits marqueront profondément l’entreprise....


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Bonjour à tous, J'ai un souci au niveau de la pédale d'embrayage qui ne remonte plus assez (évasion hdi 2l de 2002, 285 000 km) : Le problème s'est manifesté à l'origine par un petit claquement à chaque appui sur la pédale d'embrayage. Après environ une 50 aine de km, la pédale ne remontait complètement qu'une fois sur 2, elle restait à mi-course le reste du temps. Au fur et à mesure de la progression, la pédale remontait de - en - pour finir par être quasiment collée au fonds. (après environ 200km) Les vitesses passent encore mais c'est vraiment limite. Je vais l'emmener au garage et voir...mais j'ai eu des expériences douloureuses par le passé et souhaiterait éviter d'agrandir mon 2ème orifice... D'après les sujets que j'ai parcouru, ça pourrait provenir : - du câble - de l'émetteur/récepteur - d'une pièce en plastique qui fait la jonction - de l'embrayage lui-même (que je n'ai pas les moyens de changer) une petite photo du dessous de la pédale, j'ai l'impression que le système est à moitié déboité et qu'il part de travers : Avez-vous une idée de la cause ? Merci beaucoup pour votre aide !\nembrayage xsara picasso 1.8 16v de 2005 comment depressuriser la butee d embrayage\nBonjour, La pièce qui part de travers est l'émetteur. Sur la photo, on ne voit pas bien, mais il faudrait voir s'il y a un problème au niveau du pédalier, qui expliquerait que la tige de l'émetteur soit de travers. Ou si tout simplement, les clips de l'émetteur sont cassés, du coup il sort de son logement et se met de travers.\noui, la photo n'est pas terrible, c'est difficile, il faut se contorsionner. Je vais essayer d'en prendre une autre, en espérant que ce soit plus clair. Pour info, le roady à côté m'a diagnostiqué un changement d'embrayage = 1400€ = voiture à la poubelle pour moi (après 2 mois d'utilisation...) merci pour les infos ! edit : je viens de réussir à remettre l'émetteur dans son logement et la pédale est revenue immédiatement à la position optimale. En pompant, ça se déboite de suite mais la pédale reste à nouveau à mi-course, comme au départ, en produisant le petit claquement caractéristique lors de la sortie du logement. Du coup, je penche fortement pour les clips cassés. J'en déduis donc qu'il n'y a que l'émetteur à changer = super la voiture n'est pas bonne pour la casse ! :sol: merci beaucoup !\nMessage édité par sam95yx le 20/06/2016 à 22:23:40\nJ'ai eu un peu ce genre de problème qui a duré 1 mois ( pas eu la temps de m en occupé sauf de balancer du wd40 car ça faisait" clang" quand j appuyait sur la pédales.....et le problème à disparu


Championnats individuels interrégionaux du 27 et 28 Mars 2010 -\nHervé GAUTHIER : CHAMPION DE LA ZONE OUEST !\nC’est la ville de Lanester (Bretagne) qui a accueilli les championnats interrégionaux individuels de gymnastique, qualificatifs pour les finales nationales.\n17 sociétaires du club étaient au rendez-vous et 3 Cognaçais ont gagné leur billet pour ces finales : Hervé G. (1er), Nicolas A.(2e) et Fantine C.(6e).\nDeux autres sont dans l’attente d’un éventuel repêchage. Il s’agit de Guillaume I. (5e) et Amélie V. (6e).\nLes places pour les finales étaient chères (2 à 4 qualifiés dans certaine catégorie) mais l’ensemble des gymnastes cognaçais a bien « matché ».\nNatB 18ans : Hervé G., avec un match sans erreur, monte sur la plus haute marche du podium en réalisant la meilleure performance de sa catégorie sur 4 agrès, sol, arçons, saut et parallèles. C’est une belle revanche pour Hervé qui était blessé la saison dernière.\nEn critérium 15ans : Nicolas A. n’avait pas le droit à l’erreur car seuls les deux premiers étaient qualifiés d’office pour les finales. Ce fut chose faite pour Nicolas qui, en réalisant sa meilleure compétition de la saison, monte sur la seconde marche du podium .\nEn NatB 16ans, Fantine C. gagne le dernier billet pour la finale nationale dans sa catégorie en se classant 6e.\n10 ans : Amélie V. (6e) et Constance L. (26e) 11 ans : Juliette F. (9e) Nat B 14 ans : Alice G. (16e)\n14 ans : Guillaume I. (5e) et Corentin S. (8e) Nat B 16 ans : Thomas Q. (6e) Minimes : Florentin J. (7e), Louis B. (8e), Thomas B. (13e), Simon R. (14e) 10 ans : Pierre V. (24e) Cadets : Louis Ba. (11e) Libre cadets : Antoine L. (11e) 11 ans : Théo O. (42e)\nLes finales individuelles auront lieu à Oyonnax les 7,8 et 9 Mai prochains.


Buddléïas et butinages - Forum de l'oiseau libre\nBuddléïas et butinages\n#1 Message par pascal22 » dim. 8 juil. 2018 09:15\nPour cette année , j'avais décidé de ne pas tailler mes Buddléïas ....Bien m'en a pris car les épis floraux jaillissent de toutes parts !\ncelui qui s'épanouit le plus est la variété Davidii " Empire Blue " , avec ce bleu intense ....\nLe fichier joint IMG_4323.jpg n’est plus disponible.\nL'autre variété , le superbe blanc du Davidii " Nahoensis White Profusion " a plus de retard dans sa floraison ....\nDonc déduction immédiate du Pascal , fleurs odorantes et nectar gourmand vont attirer mes petits amis ailés ....J'installe donc mon escabeau 9 marches parmi les hautes branches des Buddléïas (plusieurs mètres de haut ) et je dois reconnaître assez en instabilité , j'attend les butineurs .....\nBeaucoup d'Abeilles de plusieurs espèces font un ballet incessant autour de moi , un vrai plaisir de les voir épluché minutieusement chaque petite fleur ....\nPar contre très déçu concernant les papillons , après quelques heures passez sur mon perchoir , seul les Citrons , en abondance , viennent avec leur trompe butiné ......\nRedescendant sur la terre ferme , une petite forme au sol , dans la mi-ombre , attire mon regard ...\nPeut-être le Tircis , mais après m'être plongé dans mes docs j'ai un doute .....\nVoici également un petit panel de fleurs dites sauvages , j'aime beaucoup leur diversité coloré et leurs hauteurs (80cm) , car apprécie les fleurs hautes sur pattes .....\nRudbeckia hirta ...\nSauge officinale .....\nHeu.........Pa réussi à l'identifier ....\nEt pour finir ces belles observations du petit monde des butineurs , un Serin cini vient me chanter ses drilles au dessus de ma tête .....\nRe: Buddléïas et butinages\n#2 Message par piaf75 » dim. 8 juil. 2018 23:10\nTes photos sont très belles Pascal.\nLes buddlieas sont très beaux et attirent bien mes amies les abeilles ! J'aime beaucoup la centaurée bleue .\nDe plus le soleil pur , cela te change Pascal de tes virées sous la pluie et dans le froid ! La nature est belle quand on sait la regarder , la preuve une simple fleur de sauge peut être magnifique !\nPour la fleur jaune ,je pense au millepertuis .\nMerci Pascalou pour ces beau clichés . :\n#3 Message par puffin » lun. 9 juil. 2018 10:57\nTu aimes vivre dangereusement du haut de ton escabeau\nTout comme Jean-Luc, je suis pratiquement sûre que ta petite fleur sauvage est du Millepertuis. J'aime également conserver un mélange de fleurs plantées et fleurs sauvages, l'effet est toujours très joli et parfait pour les butineurs.\nTes Buddléias sont très beaux, les miens aussi ont commencé à ouvrir leur grappes de fleurs ( j'ai le daviddi black knight qui a l'air très proche du tien pour le violet).\nPar contre, tous les ans je les taillent tous très bas en fin d'été et cela n'a jamais joué sur leurs floraisons toujours très bien fournies.\nEncore un reportage fleurant bon Pascalou\n#4 Message par papillon » lun. 9 juil. 2018 13:52\nTa fleur jaune mystère, c'est du millepertuis ; regarde bien les pétales, y'a de minuscules trous...\nMélangées avec de l'huile d'olive, j'en fais une huile rouge pour calmer les brûlures du soleil.\n#5 Message par Fanny » mar. 10 juil. 2018 22:39\nPour ce Magnifique partage Pascal et Merci à Jean-Luc pour l'identité de la fleur Jaune qui, comme toutes les autres, illumine ton très beau jardin. Oiseaux, insectes etc... sont heureux de pouvoir profiter d'un si bel environnement.\nlun. 9 juil. 2018 13:52\nMerci Papillon pour l'information sur les bienfaits de cette fleur !\n#6 Message par puffin » mer. 11 juil. 2018 08:54\nJe me permets juste de rajouter que le Millepertuis peut également être utilisé en alcoolature pour lutter contre les coups de blues, la fatigue, les dépressions, l'insomnie et comme le disait Papillon, sous forme d'huile car c'est également un bon cicatrisant ( brûlures, coups, inflammations).\nMais attention de bien respecter les dosages et temps de cures car utiliser les plantes n'est pas anodin.\n#7 Message par pascal22 » lun. 6 août 2018 06:48\nPar ses temps de canicule , les fleurs et arbustes souffrent également ; les réserves d'eaux s'épuisent en arrosage du soir , le but étant de maintenir de l'humidité au pied des plantes .....\nMalgré celà , avec du retard cette année , l'Hibiscus donne à profusion , mais comme l'Hémérocalle éphémère est l'ouverture de la fleur ......Mais les Abeilles par contre en raffolent !\nLe fichier joint Floraison Hibiscus Août 2018.jpg n’est plus disponible.\nLe fichier joint Fleur d'Hibiscus Août 2018.jpg n’est plus disponible.\nLes Dalhias Ponpon (qui eux demandent beaucoup d'eaux ) , arrivent à donner de beaux boutons floraux .....\nQuant au rosier "Coluche" celà n'a pas l'air de le perturber car il donne à profusion ....\nSur les Achillée millefeuille , beaucoup d'insectes de toutes espèces , Abeilles entres-autres ......\nLe Buddléïa "White- profusion " donne moins d'épis que les autres années , et plusieurs heures d'observations au cours de sa floraison m'ont permis de constater un manque flagrant de Papillons (déjà l'année dernière ) , seul des Vulcains , Piéride du chou , Tircis , et en très petit nombre ......\nIci un Ecaille Chinée ....\nVoilà pour les dernières infos floral du jardin ....\n#8 Message par Eva » lun. 6 août 2018 12:14\nQuelles belles photos. Dans mon jardin, les buddléias sont moins beaux et ont donné moins de fleurs que l'année dernière. J'ai remarqué aussi qu'il y a beaucoup moins d'insectes sur ceux-ci par rapport à l'année dernière. C'est flagrant. Est-ce la chaleur ou est-ce plus grave ?\n#9 Message par Fanny » lun. 6 août 2018 14:31\nMerci pour ces nouvelles et très belles images, Pascal !\nJ'aime beaucoup la photo de l'Ecaille Chinée.\nConcernant la disparition des insectes, Eva, la chaleur n'est pas la seule cause réelle de ce phénomène.\nCi-dessous un article pris sur le net et un de la LPO, qui nous explique pourquoi une telle régression, voire malheureusement, la disparition de certaines espèces chez nombreux insectes.\nParmi les animaux menacés de disparition, les mammifères ne sont pas les seuls concernés. De nombreux insectes voient leur habitat disparaître et sont eux aussi en voie d’extinction. Quatre espèces sont considérées en France comme "en danger critique".\nPandas, tigres ou encore gorille sont les malheureux emblèmes des animaux en voie de disparition. Pourtant, les mammifères ne sont pas les seuls à être menacés.\nDe nombreuses espèces d’insectes sont aussi inscrites sur la liste rouge de l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN). Cet ONG recense tous les ans les espèces menacées d’extinction et les classes de "vulnérable" à "en danger critique".\nCertains de ces spécimens en voie de disparition vivent en France et sont pourtant des insectes très communs. En voici cinq exemples.\nPhoto d'illustration Ouest-France / Thierry Creux\nLe nombre d'abeilles en France a diminué de 30% depuis les années 1990.\nEn France près de 30 % des colonies d’abeilles disparaissent chaque année, selon l’association d’apiculteurs Un Toit pour les abeilles. Ainsi la production de miel a chuté de 50 % de 1990 à aujourd’hui, passant de 35 000 tonnes à 15 000 tonnes.\nOutre le miel, les abeilles ont un rôle clé dans la biodiversité. Elles sont ainsi responsables de la pollinisation de 80 % des espèces végétales. À terme, leur disparition menace directement la production agricole.\nAujourd’hui les scientifiques, pointent du doigt l’utilisation des pesticides et plus précisément des néonicotinoïdes, comme responsables de la disparition des abeilles. Ceux-ci, se retrouvent sur le pollen ingéré par ses insectes pollinisateurs.\n2. Seize espèces de papillons\nLe Mélibée est l'une des seize espèces de papillons menacées de disparition en France.\nSeize espèces de papillons de jour sont menacées en France, d’après la liste rouge établie par l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN). Leur population a fortement chuté à partir des années 1970. L’Hermite, par exemple, autrefois très répandu en France compte aujourd’hui 30 % de moins d’individus qu’il y a dix ans. Le Mélibée, quant à lui, est en danger critique.\nEn cause, l’intensification des pratiques agricoles et l’urbanisation qui ont détruit une partie de leurs milieux naturels. Or les papillons sont très sensibles aux modifications de leur habitat. La plupart des chenilles ne se nourrissent que d’une seule variété de plante.\nLe changement climatique peut lui aussi constitué une autre menace. L’élévation des températures pousse certains papillons à migrer vers le Nord et à se restreindre à des aires géographiques de plus en plus restreintes. C’est le cas du Fadet des tourbières, classé « en danger », par l’UICN.\n3. Onze espèces de libellules\nL'Agrion Bleue est l'une des espèces de libellules en voie de disparition.\nAu bord des cours d’eau et des étangs, dans les mares et les tourbières, onze espèces de libellules sont aujourd’hui menacées de disparition en France sur les 89 présentes sur le territoire métropolitain.\nParmi elles, la Cordulie Splendide, l’Agrion Bleuissant ou encore la Déesse précieuse. Leur survie dépend de la préservation des zones humides, qui constituent leur principal habitat.\nAinsi, le dragage des rivières, l’assèchement des étangs ou encore la pollution des rivières affectent directement ces espèces fragiles. Enfin, l’introduction d’animaux exotiques dans les cours d’eau comme le homard américain constituent des prédateurs ou des concurrents qui modifient fortement le milieu naturel des libellules.\n4. Le coléoptère Pique prune ou Barbot\nPhotographie :Flickr / Thierry Masson\nLe coléoptère Pique-prune, commun en France, est quasi éteint dans le reste du monde.\nCette espèce commune en France est pourtant quasi-menacée à l’échelle Mondiale. Le coléoptère Pique-prune ou Barbot vit essentiellement dans le bois mort. L’abandon de l’entretien des forêts est l’une des principales menaces pour cet insecte de 35 mm de long.\nActif principalement la nuit, il est difficilement observable pour les scientifiques ce qui constitue un frein à sa préservation. Or, ce coléoptère a un rôle essentiel dans la chaîne alimentaire des espèces vivant dans les bois et forêts. Il est en effet l’une des proies préférées de nombreuses espèces oiseaux et sa disparition pourrait menacer à terme les menacées eux aussi.\nhttp://paca.lpo.fr/association-protecti ... -en-danger\n#10 Message par Eva » lun. 6 août 2018 16:37\nEffectivement la diminution des insectes et des oiseaux est grave et on en a identifié les principaux facteurs mais ce qui me surprend c'est la différence visible à l'œil nu pour une novice comme moi entre l'été dernier et cet été.\nPar contre, les moustiques sont bien présents et j'en ai beaucoup plus que l'été dernier .... grrr !


Posté le: 02 Mar 2011, 17:34\nActuellement dans la recherche d'un boulot pour la période estivale (comme beaucoup de jeunes d'ailleurs ), J'ai besoin de quelques conseils parce que j'ai un peu de mal a trouver chaussure a mon pied.\nJe voulais votre avis pour savoir si ça vaut le coup d'aller voir dans une agence d'intérim si, par hasard, ils pourraient m'aider a trouver un ou plusieurs petits jobs (ben oui, faut bien financer pour les études).\nEt éventuellement si vous savez si des boites prennent des jeunes vers Montélimar.\nPosté le: 02 Mar 2011, 17:58\nÉtant moi aussi étudiante à la recherche d'un p'tit job d'été, j'ai fais quelques recherches et voici mes conclusions :Si tu veux être plus facilement embauché, il faut que tu es 18ans et si possible que tu sois disponible pour les 2 mois !\nJe sais que les supermarchés embauches pas mal de jeune durant la saison estivale mais souvent pour 2 mois; les artisans également mais faut que tu es des diplômes dans ce domaines; les usines aussi; et cherche dans ta famille si ya pas un cousin qui peut te faire rentrer dans sa boite ...\nSi non il reste toujours les petites taches ménagères mais ça ne te payera pas tes études ...\nPosté le: 02 Mar 2011, 19:06\nEffectivement j'aurais même 19 ans au mois de juin donc pour ça c'est ok et je suis dispo les 2 mois. Je vais voir pour les supermarchés ce qu'ils peuvent me proposer . Après je fais mes études en maintenance d'engins de chantiers donc je vais voir avec la boite ou je fais mes stages, on sait jamais.\nSinon pour ce qui est des petites taches ménagères, j'y avait pas pensé. Je vais voir dans mon petit bled, c'est déja un bon début : :\nPosté le: 02 Mar 2011, 19:19\nTéléphone et renseigne toi pour les supermarchés généralement il demande juste une lettre de motivation et un CV.\nPour ce qui est de ton chef de chantier, je crois que c'est le bon plan assuré ... reste à voir s'il peut te prendre!\nPour les tâches ménagères (ménages, baby-sitting, tonte de pelouse, ... ), fais des petites annonces dans les commerces alentours, ...\net aussi j'avais oublié demande à ta mairie si elle ne prend pas des jeunes pour s'occuper de ta commune. C'est le cas dans ma commune, il embauche des jeunes à partir de 16ans pour entretenir les locaux, les espaces fleuries, ...\nbonnes recherches et tiens nous au courant !\nps: est ce que tu es spv comme l'indique ton pseudo ?\nsi oui sache que tu peux être spv saisonnier durant cette été : vas voir ici\nPosté le: 02 Mar 2011, 19:29\nPour les supermarchés, je me lance dans les lettres de motivation sur le champ, pour la boite ou je fais mes stages, je vais en parler avec lui, pour ce qui est du "service aux personnes", c'est vrai que je devrait tenter le coup, et pour la commune, les papiers sont prets\nSinon oui je suis spv donc je vais tenter pour aller éventuellement sur un csp mais je suis pas sur qu'ils prennent\nBonne recherche a toi aussi.\nPosté le: 02 Mar 2011, 19:49\nsi tu est dans la maintenance d'engins de chantier, es tu capable de rouler avec??\nsi oui tu peut essayer le secteur agricole, nombre de ferme embauchent en été pour le ramassage de la paille etc...\nen plus il y aura moyen de faire des heures sup, donc ça sera nettement mieux payé que le supermarché\nPosté le: 02 Mar 2011, 20:33\nPensez aussi à demander vos SDIS si vous êtes SPV, on ne sait jamais ! (plusieurs jeunes bossent au SDIS 68 l'été...)\nFaites le tour des entreprise du bled qui ont du monde( gros artisants, agriculteur, hôpitaux et mairies aussi)\nEt sinon il y a les SPV saisonnier aussi, mais il faut être entièrement formé pour cela.\nPosté le: 02 Mar 2011, 21:03\n@ spv68 : oui je suis capable de rouler avec donc je cherche même pour être cariste ou conducteur de pelle ou autre engin\n@ alien : je vais faire le tour des boites du coin. Le botin est l'allié incontestable\nPosté le: 02 Mar 2011, 21:10\nOui ne négligez pas les entreprises/Artisans qui, pour peux que vous soyez un peu dégourdis apprécient d'avoir l'aide d'un simple manœuvre quelques temps......\nParlant en connaissance de cause.....\nPosté le: 02 Mar 2011, 22:45\npour les boulots, le conseil des supermarchés est très bon, dans la région Montilienne ça doit chercher pas mal avec les touristes en plus le quartier des Catalins n'est pas très loin de chez toi.\nTu peux également te renseigner auprès des autoroutes pour savoir comment bosser sur l'aire de Montélimar (l'une des plus grande de France )\nPour la saison, je pense que c'était plus pour parler d'autre départements comme le Var, les BdR ou l'Hérault, parce que même si tu es idéalement placé pour faire des gardes au CSP MTL, je ne suis pas sûr qu'a la fin de l'été ça te fasse un vrai salaire, éventuellement en complément de petits jobs\nEn petit boulot, vers Loriol ça cherche peut être pour ramasser les fruits.\nBref y a plein de solution, a toi de te sortir les doigts\nPosté le: 03 Mar 2011, 07:32\nC'est vrai que pour ce qui est des supermarchés je vais commencer a aller poser des CV, entre autre a ce supermarché aux Catalins (Je fais pas de pub )\nEn tout cas, je ne savais pas que les ASF pouvaient prendre pour l'été, je vais creuser de ce coté aussi.\nAprès, c'est vrai que je pensais au CSP MTL pour prendre quelques gardes en complément d'un emploi saisonnier.\nEn tout cas merci pour vos différents conseils.


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Comment bien choisir son vélo électrique tout chemin\nSur un marché de plus en plus varié, il peut être difficile de faire son choix parmi les nombreuses bicyclettes électriques tout-terrain. Bien qu’ils ne soient toujours pas appréciés par certains « puristes », les vtc électriques sont de plus en plus populaires. Utilisés par les motards de longue date, les passionnés et les familles (mais aussi pour des courses dédiées), les e-MTB sont désormais arrivés à maturité. De nombreux cyclistes de randonnée et de descente les adorent et les considèrent comme une véritable alternative aux VTC classiques.\nTout d’abord, vous devez comprendre comment et où utiliser un vtc. En effet, il en existe plusieurs types, qui correspondent essentiellement aux catégories classiques du VTC. On va commencer par les vélos XC, souvent équipés uniquement d’une fourche avant pour amortir les 100/120 mm de débattement. Ils sont les moins chers, les plus légers et les plus aptes à affronter les montées glissantes (surtout s’ils sont équipés de deux essieux), mais ils sont aussi les moins adaptés aux sentiers particulièrement accidentés. Pour une utilisation plus exigeante sur des sentiers comportant de gros rochers, des sauts et des chutes, il est préférable d’opter pour un vélo de trail électrique ou peut-être un vélo tout terrain/enduro. Il s’agit de vélos polyvalents adaptés à tous les cas de figure qui, grâce à une fourche avant et un amortisseur à l’arrière, à partir de 130 mm de débattement (vélos de trail) et même jusqu’à 200 mm (pour les vélos de descente), à des potences beaucoup plus généreuses, à des pneus de grandes sections et à une structure beaucoup plus robuste, ne craignent rien. Cliquez sur ce lien pour trouver le meilleur vélo électrique tout chemin.\nCaractéristiques et composants de base\nAprès avoir compris l’usage que vous voulez en faire, et donc la catégorie de référence, il est bon de commencer par examiner les composants de base, qui auront évidemment un impact important sur le coût final. La première chose à regarder est le cadre, non pas tant pour le fait qu’il soit en aluminium ou en carbone (décidément plus cher et plus performant), ni pour la taille (qui doit être choisie en fonction de vos mesures anthropométriques), mais surtout pour savoir s’il est frontal ou intégral, c’est-à-dire avec seulement la fourche pour amortir le train avant, ou avec le plus de l’amortisseur arrière. La taille des roues est également importante, avec un diamètre de 27,5 ou 29 pouces, ces dernières étant de plus en plus utilisées dans le monde des vtc électriques pour un meilleur franchissement des obstacles, un meilleur confort et une meilleure stabilité. Le choix de la suspension, généralement pneumatique et du système de freinage, généralement hydraulique et avec des freins à disque de taille généreuse, compte tenu du poids, est également important. Mais en gros, plus le prix augmente, plus les composants sont raffinés, légers et généralement plus durables.\nEn ce qui concerne les pneus, les VTC électriques, contrairement aux vélos musclés, sont le plus souvent équipés de pneus assez cagneux et de taille généreuse, privilégiant des sections de plus de 2,5 pouces, jusqu’à 2,8 pouces, le plus dans le jargon. Dans tous les cas, les pneus tubeless sont préférables, éventuellement avec des inserts anti-crevaison si vous utilisez des pressions très basses (inférieures à un bar) et si vous roulez sur des sentiers très rocailleux et irréguliers.\nLe Fazua Evation est l’un des composants les plus importants d’un e-MTB, avec le moteur. Contrairement aux moteurs électriques, il y a beaucoup plus de liberté en ce qui concerne les batteries, qui sont de toute façon au lithium-ion, avec des unités qui commencent à environ 250 Wh (du Fazua mentionné) et dans certains cas dépassent même les trois chiffres (le Polini E-P3 par exemple). Mais une capacité plus élevée n’est pas forcément pratique dans tous les cas, bien au contraire. Beaucoup de choses dépendent de vos besoins, de la façon dont vous voulez l’utiliser, du type de VTC électrique et, en général, de ce que vous attendez d’un tel vélo. Car si l’objectif est de parcourir des sentiers de VTC avec plus de 2/3 mille mètres de dénivelé positif répartis sur plusieurs kilomètres de chemins accidentés, il est clair qu’une batterie de plus grande capacité est indispensable. En revanche, pour ceux qui préfèrent la facilité de conduite, la maniabilité, la légèreté ou simplement des circuits moins extrêmes, des capacités moyennes de 4/500 Wh sont suffisantes.\nEn ce qui concerne l’autonomie, de nombreux facteurs doivent être pris en compte : le poids total du cycliste, des accessoires et du vélo, le niveau d’assistance, la puissance musculaire, l’itinéraire, le dénivelé, le terrain, les cycles de charge, le vent, la température, la cadence, les pneus, etc. Il est presque impossible de donner un véritable retour d’information en termes d’heures/kilomètres. Pour le reste, d’autres éléments sont à connaître : la recharge, qui prend généralement 4/5 heures, les cycles de recharge garantis, très variables selon les fabricants (ils vont de 500 à 1000), la garantie, qui est d’au moins 2 ans, et la possibilité d’extension, qui permet dans certains cas d’installer une batterie supplémentaire pour augmenter encore l’autonomie.\nGestion du vélo : applications et ordinateur de bord\nCôté gestion, tout VTC électrique dispose d’un écran qui fait office de cyclocompteur pour enregistrer les données, le kilométrage, indiquer le dénivelé positif et négatif cumulé, mais qui permet aussi de gérer les différents niveaux d’assistance du vélo (Eco, Sport, Boost, etc.), d’afficher le pourcentage de charge restante, d’activer les fonctions d’aide à la marche, et d’autres aspects qui varient selon les modèles. En outre, certains moteurs sont également équipés d’applications propriétaires qui donnent à l’utilisateur la possibilité de certaines opérations telles que la navigation, l’affichage de l’état de la batterie, des données spécifiques en temps réel tel que le niveau de couple, le rapport inséré, la cadence (fréquence de pédalage), ou même la personnalisation et le réglage de certains aspects du moteur tels que la puissance de pointe et d’autres choses.\nLorsqu’il s’agit de VTC électriques, il est important de considérer les moteurs qui les alimentent. D’abord les grands noms du secteur ensuite le type de fixation, qui sur les vélos de ce type doit se trouver au milieu du cadre, en bas : dans le pédalier, pour des raisons évidentes de maniabilité et de meilleure répartition du poids. La limite de puissance de 250 watts s’applique également aux e-MTB, qui, du moins sur le papier, portent tout ce chiffre en vertu de la loi (homologation). Cependant, il s’agit d’une valeur de puissance continue qui fournit des pics et des creux très différents dans certaines situations. Dans tous les cas, ce qui varie entre les différents appareils, c’est le poids (de 2,5 à plus de 4 kg), l’encombrement (toujours plus petit avec les versions les plus récentes), le couple et l’expérience utilisateur, qui varie en fonction de la sensibilité de chaque appareil.


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Publié le 29/01/2003 à 11:12\n2ème ronde:Ponomariov défait Kramnik\nLe premier grand rendez-vous de l'année 2003: le super-tournoi de Wijk an Zee\nPour la troisième année consécutive, c'est la société hollandaise Corus qui sponsorise le légendaire tournoi hollandais de Wijk an Zee. Cette édition est marquée par le grand retour du champion du Monde 'Einstein', le russe Vladimir Kramnik. Absent l'an passé, il aura à porter sur ses épaules l'étiquette du favori. Ponomariov, champion du monde Fide en titre, Karpov, vieillissant mais toujours dangereux et Bareev, dernier vainqueur, feront tout leur possible pour lui contester sa suprématie.Quant à Anand, il aura à coeur de prouver, une fois encore, qu'il appartient à la race des super-champions, au même titre, que Kasparov(occupé à préparer son match face à Deep Junior)et Kramnik.\nParticipants: Kramnik(2807 elo), Anand(2753),Topalov(2743), Ponomariov(2734),Bareev(2729), Shirov(2723), Grischuk(2712), Polgar(2700), Ivanchuk(2699), Karpov(2688), Van Wely(2688), Krassenkow(2633), Radjabov(2624), Timman(2594).\nLe premier coup de théâtre a eu lieu dès la deuxième ronde où le jeune Ruslan Ponomariov a battu dans son style caractéristique , le vainqueur de Kasparov, Kramnik. Dans une position apparemment 'triste', les qualités de manoeuvrier du talentueux grand-maître ukrainien ont fait merveille. Incapable d'insuffler du dynamisme à la position, Kramnik s'est progressivement pris les pieds dans le tapis et a, enfin, rendu les armes après une bourde monumentale


24 décembre 2014 17 h 37 min·\nJean-Christophe Lagarde, président de l’UDI, s’émeut de la montée de l’» islam radical » dans les prisons françaises, et encore davantage du manque d’imams pour encadrer les nombreux musulmans qui s’y trouvent. « L’an dernier, je crois que c’est une vingtaine d’aumôniers musulmans qu’on a mis dans les prisons, où on sait qu’il y a des lieux de radicalisation, ou d’auto-radicalisation là aussi. 20, sur le nombre de milliers de prisonniers qu’il existe, c’est ridicule. »\nLes imams, les prisons et les statistiques\nPassons sur le français approximatif. Passons aussi sur le fait que Lagarde ose une transgression du politiquement correct en désignant du doigt la forte proportion de personnes culturellement musulmanes – disons-le comme cela – qui se trouvent derrière les barreaux des prisons françaises : il est interdit de les chiffrer en France au nom de la non-discrimination. Les statistiques ethniques et religieuses, chacun devrait le savoir, c’est mal – même si c’est pour répondre aux besoins d’une catégorie de la population.\nMais il faut relever plusieurs points dans cette lamentation de Jean-Christophe Lagarde, au premier plan desquels la distinction entre ce qu’il appelle « l’islam radical » et islam acceptable enseigné par les imams. S’il y a des musulmans « modérés » qui n’appliquent pas les consignes du Coran à l’égard des infidèles et des associateurs, ces consignes, radicales en effet, sont l’essence même de l’islam. Ou comme le disait il y a quelques jours Bernard Antony : « Les musulmans peuvent être bons : malgré le Coran ! Les chrétiens peuvent être méchants : malgré l’Évangile ! »\nIls ne connaissent pas l’islam\nLa classe politique française n’en continue pas moins d’ignorer superbement la nature de l’islam, faute de le connaître. Et donc d’imaginer qu’avec 183 « aumôniers » musulmans dans les prisons françaises, soit 19 de plus seulement qu’au 1er janvier 2013, on ne va pas éviter des équipées mortelles comme celles de ces derniers jours au cri d’Allahou Akbar… Avec davantage d’imams, tout irait bien, n’est-ce pas ?\nLes aumôniers islamiques sont formés par l’Institut Al-Ghazali de la mosquée de Paris, et par… l’Institut catholique. Ce qui laisse rêveur. Les prisons françaises comptent près de 700 aumôniers catholiques. Idéalement placés pour apporter un langage de vérité aux prisonniers. Si quelque 60 % de ceux-ci sont musulmans, selon un récent rapport du député UMP Guillaume Larivé, voilà un lieu d’évangélisation sans pareil. Mais non. L’Eglise catholique en France préfère participer à la formation des imams. Qu’enseigneront-ils ? Le Coran, quoi d’autre ?\nIl est grand temps de le lire, ce Coran, pour comprendre de quoi il retourne !\nLe terrorisme islamique naît-il dans les prisons françaises ? Pour expliquer les crimes affreux de Merah et Nemmouche, et pourquoi pas d’un Abdelhakim Dekhar, des crânes d’œuf mettent en cause les prisons françaises, où…


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Armes chimiques, une nouvelle croisade anti-Bachar Al Assad . – La Voix de la Syrie\nArmes chimiques, une nouvelle croisade anti-Bachar Al Assad .\n« Qu’il s’agisse de l’acte de désespoir d’un régime aux abois – scénario le plus probable selon les spécialistes ». (Le Figaro, jeudi 21 mars). Qualifier le régime syrien « d’ètre aux abois » a été dit et redit depuis 20 mois déjà. Un propos qui démontre ,une fois de plus, une réalité de papier bâtie par les Occidentaux car la vraie réalité du terrain est compliquée et « décevante » de leur point de vue.\nNon, le régime n’est pas « aux abois », bien au contraire. Une semaine auparavant, l’armée syrienne a libéré Khan al-Assal, célèbre pour son école de police, aux mains des djihadistes al-Nusra, groupe très actif dans la région. Et pour comprendre cette vraie réalité du terrain, il faut prendre en compte cinq éléments essentiels :\n1- Cela tombe pile-poil au moment où l’opposition désigne à Istanbul un 1er ministre pour un gouvernement d’exil (off-shore).\n2- Cela tombe au moment où la France et le Royaume-Uni tentent de lever l’embargo sur les armes à destination des rebelles.\n3- Cela tombe surtout juste après une victoire militaire de l’armée arabe syrienne qui a repris cette ville stratégique, Khan al-Assal, aux mains des djihadistes d’Al-Qaïda de Jabhat al-Nusra. La rébellion armée, en effet, s’est visiblement enlisée et ne peut plus avancer contrairement à l’armée syrienne qui travaille méthodiquement en gérant bien son temps et ses interventions.\n4- Un détail supplémentaire, les habitants de cette ville appartiennent à des minorités considérées hérétiques par les amis fanatiques des dirigeants occidentaux à savoir chiites, alaouites et chrétiens. Des armes chimiques en pleine zone « hérétiques », c’est non seulement le souhait des djihadistes fanatiques mais c’est aussi leurs appels sans cesse filmés par eux-mêmes d’exterminer les minorités « mécréantes » dont leurs vidéos trop nombreuses sur la toile témoignent.\n5- Fin de mois d’août dernier, une usine de chlore et des dépôts ont été pris par les gentils rebelles pacifistes, à savoir le Front al-Nusra. Cette usine située à 50 km à l’est d’Alep sur la route d’Alep-Raqqa contenait plus de six tonnes de chlore. Malgré l’intervention de l’envoyé de l’ONU, Lakhadar Ibrahimi, le Nusra a refusé que l’usine soit sous le contrôle des agents de l’ONU. Rappelons que le Nusra est la fille légitime d’Al-Qaïda en Irak réputée pour ses attentats quasi quotidiens, que ses membres maîtrisent parfaitement l’usage des armes chimiques, et que si Washington a décidé de le classer comme organisme terroriste d’Al-Qaïda, c’est pour des raisons plus qu’évidentes.\nEn effet, depuis mardi 19 mars au matin, une ligne rouge a été franchie. « Les gens mouraient dans les rues et dans leurs maisons« , selon l’agence Reuters, après une attaque chimique à Khan al-Assal dans la province d’Alep. « J’ai vu surtout des femmes et des enfants« , a indiqué le photographe de l’agence et « les victimes suffoquaient dans les rues et l’air sentait très fort le chlore« . D’après les témoignages, les victimes souffraient de problèmes respiratoires.\nEn effet, cette ville de Khan al-Assal située au sud-ouest d’Alep, néanmoins fidèle au gouvernement, venait d’être libérée par l’armée arabe syrienne après être tombée aux mains du Front al-Nusra à la fin de mois février dernier. Le Front al-Nusra visait l’académie de police qui se trouve dans cette ville, depuis décembre dernier dans le cadre d’un programme baptisé « le début de la libération (sic) des entrées de la ville« , annoncé surtout par la chaîne qatarie al-Jazeera fin décembre dernier.\nAu-delà des effets de propagande, que l’armée ait pu s’emparer d’une localité située stratégiquement en plein territoire rebelle à mi-chemin des villes d’Alep, Harem et Idleb, montre que le sanctuaire rebelle (ou « la zone libérée » chère à Hollande) est pour le moins menacé. Cela signifie clairement que les « rebelles », même dans leurs zones prétendument « libérées » ne sont en sécurité nulle part, et que l’existence de ces « zones libérées » n’est que chimère, parce que cette menace les touche partout où ils se trouvent, et que leur recours à l’arme chimique ne peut être qu’une signature de leur impuissance, tout comme leurs attentats à répétition un peu partout en Syrie. C’est cette vraie réalité du terrain que les atlantistes cherchent à dissimuler par des gesticulations à répétition.\nLe gouvernement syrien demande de l’aide à l’ONU\nEn effet, Bachar al-Jaafari, l’ambassadeur syrien à l’ONU, a demandé de l’aide pour former une mission technique spécialisée, indépendante et neutre, afin d’enquêter sur des attaques des rebelles utilisant des armes chimiques contre des civils.\nManœuvre pour forcer une intervention étrangère\nLaurent Fabius et Obama avaient bien expliqué que l’utilisation des armes chimiques était une ligne rouge à ne pas franchir. Son utilisation aujourd’hui n’est peut-être qu’un prétexte pour une intervention militaire de l’OTAN pour faire tomber le régime de Damas ?\nEt sans surprise, les atlantistes, défenseurs de leurs amis rebelles, accusent Damas, et depuis Jérusalem, Barack Obama a dit être « très sceptique » sur une éventuelle implication des rebelles. « Le régime Assad doit comprendre qu’il sera tenu responsable de l’utilisation d’armes chimiques ou de leur transfert à des terroristes« .\nParlant de « leur transfert à des terroristes », Obama comme ses amis israéliens, sous-entend « au Hezbollah », le parti chiite libanais et non les barbus à l’œuvre en Syrie. D’ailleurs à Washington comme à Tel-Aviv, des plans d’intervention destinés à sécuriser ces stocks en cas de chute du régime ont été étudiés.\nLe chef du commandement européen de l’armée américaine va plus loin en réaffirmant que plusieurs pays de l’Otan étudiaient différentes options militaires pour mettre fin à la guerre en Syrie et aider les forces de l’opposition.\nDe plus, Damas sait parfaitement qu’elle n’a aucun intérêt à recourir à l’arme chimique sachant que cela la condamnerait définitivement au plan international. Pourquoi l’aurait-elle fait alors que la situation militaire est à son avantage ? Non seulement l’armée syrienne est de loin supérieure en armes classiques mais elle vient de chasser le Nusra de la ville, ce même groupe classé par Washington comme mouvance d’Al-Qaïda. Seul le camp de « l’opposition » a besoin d’un tel acte désespéré pour réaliser « une équilibre militaire », si fantoche qu’elle soit.\nSurenchères et gesticulations médiatiques\nLundi 18 mars, à Istanbul, la coalition fantoche d’opposition syrienne « a désigné » (selon le quotidien Le Monde) un premier ministre islamiste d’origine kurde, Ghassan Hitto, – qui a longtemps vécu aux USA et est proche des frères musulmans – pour diriger la soi-disant opération des « territoires libérés ».\nBien entendu, cette coalition rejette tout dialogue, elle veut la guerre !\nEn effet, ce Premier ministre a été désigné par 35 voix sur les 50 présents, après 14 heures de consultations au cours desquelles l’ambassadeur américain Robert Ford est intervenu en personne. A peine désigné mardi à Istanbul, le « Premier ministre » annonce sous de grands airs : « Nous confirmons au grand peuple syrien qu’il n’y aura pas de dialogue avec le régime d’Al Assad« , une manière très diplomatique pour affirmer à ses maîtres la poursuite de la violence et de la destruction massive et programmée de la Syrie.\nC’est ainsi que pour sa première grande intervention, ce « Premier ministre » SDF a fait le « plein », en nous offrant un instantané du rayonnement de « l’opposition » syrienne, restant fidèle à la pose et à l’habituelle jactance d’une « opposition » marquant son impuissance et son inféodation à Washington, Doha, Paris ou Istanbul.\nLe quotidien al-Watan, un journal syrien proche du gouvernement a bien mis l’accent sur la nationalité américaine de ce monsieur depuis 20 ans, tout en précisant qu’il « a juré fidélité aux Etats-Unis d’Amérique« .\nAu-delà de ces précisions, on notera que ce « responsable » politique – qui annonce à l’avance sa stratégie qui est celle de ses amis et précise même l’objectif principal à savoir : le refus de tout dialogue donc l’option militaire – rend finalement un grand service au régime qui a de la chance de pouvoir compter sur des ennemis aussi obligeants ou crétins.\nEn effet, la « bonne nouvelle » annoncée par Hitto au « peuple syrien » est un nouveau leurre politico-médiatique !\nBref, rien de nouveau sous le soleil diplomatique : on condamne l’utilisation des armes chimiques, on menace d’intervention militaire, et on refuse tout dialogue avec le régime, cultivant l’illusion d’une victoire militaire quasi impossible qui se traduit depuis quelques temps par des attentats et assassinats ciblés. Le dernier acte de cette barbarie est l’attentat contre la mosquée al-Iman, en plein Damas, jeudi 21 mars dans le quartier d’al-Mazraah, et qui a coûté la vie à plusieurs dizaines de fidèles dont le célèbre savant syrien cheikh Mohammad Said Ramadan al-Bouti. Cet homme de paix et de dialogue a fait l’objet de plusieurs fatwas salafo-wahhabites rendant son sang halal, notamment de la part d’Al Qaradawi, mufti du Qatar et de l’OTAN ainsi que guide des Frères musulmans égyptiens.\n«« Une fatwa autorise le viol des femmes Alaouites en Syrie .\nSyrie: la Ligue arabe manque de légitimité, selon Al Assad . »»\nLongue vie aux braves soldats de l´armée Nationale Syrienne qui protègent le peuple de Syrie\nRéférence de l’article écrite par Cécilia :\nArmes chimiques, une nouvelle croisade anti-Bachar.


Moi et le frigo | auberie Moi et le frigo – auberie\nMoi et le frigo\nPublié le 29 novembre 2011 29 novembre 2011 par auberie\nHello, vous allez sûrement vous demander ce que nos frigos et moi avons en commun… Et bien, pas grand chose sauf qu’il m’arrive souvent des choses extraordinaires le mardi soir, fatiguée après cette première moitié de semaine.\nRappelons-nous de la semaine dernière (enfin, je me rappelle et je vous raconte en même temps), j’ai décidé de faire un oeuf sur le plat et du coup, je sors un oeuf du frigo. Jusque là, pas grand chose à signaler. Le problème est que j’ai mis l’oeuf au-dessus du frigo et un oeuf, aussi warrior soit-il, peut rouler. (Je vous vois commencer à imaginer la scène.) Voilà donc mon oeuf warrior qui se met à rouler et paf!, il glisse entre les deux frigos. Mais, heureusement pour moi, il n’est pas tombé par terre pour me faire un magnifique oeuf sur le plat sous les frigos, non, il s’est coincé entre les deux frigos et mes coloc(E)s et moi avons donc dûrement travaillé pour le sauver. Ce que nous avons réussi à faire grâce à l’aide extraordinaire de ma coloc céréales-eateuse.\nAujourd’hui, nous sommes à nouveau un mardi. Un mardi soir qui plus est. Cette fois-ci, ayant appris des leçons de la semaine précédente, je ne mets pas l’oeuf sur le frigo mais à coté, là où il ne peut pas bouger. (oeuf poché de prévu cette fois-ci) Et je me dis qu’avec mon oeuf poché, je pouvais me faire quelques carottes. J’en sors donc 3 que je mets (vous l’aurez malheureusement deviné) au-dessus du frigo. Et là, rebelotte, 2 des 3 carottes en profitent pour faire la fiesta derrière le frigo alors que j’en fermais la porte. On a de nouveau dû déplacer et se faufiller derrière les frigos pour réussir à les récupérer. Les mêmes personnages principaux (ou devrais-je dire les mêmes témoins de la scène) que la semaine dernière toujours dans cette même cuisine.\nJe vous assure, je ne sais pas ce qui m’attend la semaine prochaine, mais je crains le pire.\nBientôt, je ne serais même plus capable de me faire à manger pendant les soirées du mardi.\nSur ce, bon appétit et… faites attention aux frigos !\nPosté dans PéripétiesTagué carotte, frigo, maladresse, mardi soir, oeuf, péripétiesPoster un commentaire\nArticle PrécédentOceanArticle SuivantDead reckoning – Charlaine Harris


Fadakim :: Recherche ministres\nFadakim Index du Forum -> Capitale -> Place Publique -> Tableau d'affichage\nPosté le: Sam 23 Oct - 10:22 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nAlors... Comme convenu, Aëlissandya serait une excellente ministre de la communication. Silar m'a aussi demandé s'il pourrait avoir un poste, et pour les autres...? Il faudrait avoir 2 Protego pour représenter la guilde, non?\nPosté le: Sam 23 Oct - 10:22 (2010) Sujet du message: Publicité\nPosté le: Mer 27 Oct - 19:30 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nMoi j'hésite à me proposer, peu de temps à allouer comme vous l'avez constater lors de ma présidence\nPosté le: Mer 27 Oct - 19:34 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nBon, j'ai décidé d'opter pour Traqueur, FuraXa, Ael et Warpath. Est-ce que ça vous conviendrait? Désolée de brusquer un peu les choses, mais je voudrais pouvoir continuer le programme aussi vite que possible\nPosté le: Mer 27 Oct - 23:39 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nFuraXA, lui as tu demandé ? car avec son mari ils quittent peu à peu le jeu :S\nPosté le: Jeu 28 Oct - 09:51 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nNon, je vais le faire, mais de toute façon je me confronte à un autre problème, à savoir des petits malins qui s'amusent à refuser mes listes C'est beau le fair-play!\nPosté le: Ven 29 Oct - 11:08 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\ndésolé en plus c'est des protego ...\nvoilà ça été accepté xD désolé :p\nPosté le: Sam 30 Oct - 14:55 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nDonc, je fais partis de la liste ok... Désolé ne ne pas être avant.\nCoté Protego j'aurais bien voulu proposer meeren, elle m'avait dit que ça l'intéressait et elle avait de bonnes idées, mais c'est fait maintenant.\nSinon, ça aurait été bien de décider de ça ici et d'accepter toutes les candidatures, mais de toute façon il y a si peu de monde à passer sur ce forum et c'est fait alors voila. On verra la prochaine fois. Ceux qui veulent participer pourront toujours le faire par la "GUIMAUVE".\nPosté le: Sam 30 Oct - 15:37 (2010) Sujet du message: Recherche ministres\nDisons que j'ai aussi eu pas mal de fadakimiens qui voulaient avoir les listes d'expulsions pour pouvoir conquérir un peu, par exemple, et évidemment mon impatience habituelle . Mais le prochain mandat, c'est vous seuls qui décidez, promis\nPosté le: Aujourd’hui à 22:07 (2018) Sujet du message: Recherche ministres\nFadakim Index du Forum -> Capitale -> Place Publique -> Tableau d'affichage Toutes les heures sont au format GMT + 2 Heures


CLASSE GLA - Marque - Cours - Action - Bourse - Notoriete\nCLASSE GLA, créée en 2013 (Allemagne), a plus de 1 337 marques sœurs et plus de 5 451 marques concurrentes.\tLa notoriété de CLASSE GLA est la conséquence d'une gestion managériale exemplaire optimisant la qualité produit et la satisfaction client, qui génèrent à leur tour des performances financières, et donc boursières. La Notoriété Web est appréciée en termes d’évolution des recherches sur les 5 dernières années dans le monde entier.\nCLASSE GLA est une marque de Daimler (DAI)\nMarques concurrentes de CLASSE GLA\nVoici le graphe de l’intérêt pour la marque CLASSE GLA montrant l’évolution des recherches Web dans le monde entier depuis les cinq dernières années. Le graphe montre l’évolution du taux de recherches CLASSE GLA dans le temps où la valeur 100 indique la semaine durant laquelle il y en a eu le plus.


Le Croisic : les noms du président et de l’invitée d’honneur du festival De la page à l’image dévoilés !\nLe festival de cinéma du Croisic (Loire-Atlantique) a annoncé le nom de ses premiers invités.\nPublié le 12 Août 19 à 14:46\nRaphaël Personnaz (©Nicolas Valois)\nLa nouvelle a été annoncée ce lundi. Le festival du cinéma De la page à l’image, qui se déroule chaque année au Croisic (Loire-Atlantique) accueillera cet automne les acteurs Raphaël Personnaz et Mélanie Doutey.\nAprès Antoine Duléy, c’est donc Raphaël Personnaz qui sera le président du jury du festival De la page à l’image. « Le plus jeune président du jury que le festival ait eu », se réjouit le directeur Mickaël Gauthier. L’acteur a joué notamment dans Quai d’Orsay, Au bonheur des Ogres, ou encore dans Marius et Fanny de Daniel Auteuil.\nAutre nom annoncé, celui de l’actrice Mélanie Doutey, qui recevra un Chabrol d’Honneur. Celle que l’on a récemment vue dans Le Grand bain de Gilles Lellouche s’est fait connaître au début des années 2000 avec Le repos du guerrier de Pierre Jolivet et surtout la série Clara Sheller.\nMélanie Doutey (©DR)\nLe festival se déroulera du 11 au 20 octobre 2019. D’ici fin août devraient être annoncées « deux ou trois titres » de la programmation « dont le film d’ouverture », et le reste le 10 septembre.\nLire aussi : Boxe : David Papot frappe à la porte de La Baule\nPar : Coralie Durand| +L'Écho de la Presqu'Île+Loisirs-Culture+Pays de la Loire+Croisic\nSaint-Nazaire/La Baule. Les triathlètes conservent leur titre de champions du monde police/pompiers


Rencontre hommes entre 54 et 74 ans à 09 - Ariège\nPamiers - 55 ans\nBonjour, si tu es là c'est qu'une certaine magie commence à s'opérer.\nPamiers - 64 ans\nBonjour Je suis un homme divorcé depuis de nombreuses années je vis seul à Pamiers et j'aimerai y construire un petit nid douillet rempli de chaleur et d'Amour avec une femme de 19 à 99 ans. Je suis gentil, attentionné, social, très câlinou, fidèle, l'esprit jeune, je n'ai aucun tabou ni d'interdit. Je ne cherche pas une colloque je prend le loyer à ma charge\nAllières - 54 ans\nDivorcé et célibataire, je suis nouveau dans la région. J'aime le sport, la montagne, le bon vin et cuisiner. J'adore danser et tout ce qui procure des sensations agréables du plaisir. Très éduqué, respectueux de la vie et de l'espace des autres, Libre penseur et très ouvert d'esprit, je pratique le Yoga et le tao de l'art d'aimer depuis plus de 25 ans. Je cherche des amis, des partenaires de sorties et de jeux...\nSerres-sur-Arget - 55 ans\nSalut je suis Antonio homme célibataire cherche une relation sérieuse\nAuenheim - 54 ans\nje recherches dial ou plus ici honnettes je suis tres libres dans tt\nEsplas - 62 ans\nProfiter des bonnes choses de la vie.......pas des mauvaises !\nGramat - 59 ans\n52 ans sincère L'âge n'a pas d'importance si la femme est plus jeune !\nTarascon-sur-Ariège - 71 ans\nje cherche une douce compage\nBordeaux - 70 ans\nretaité vivant seul nonfumeur,sobre,actif, aimant la rando,lanature,la gastronomie je peux changer deregion sans probleme\nFoix - 58 ans\nSaint-Jean-de-Verges - 56 ans\nje suis doux et calme, je fais de la moto


597 message(s) • Page 4 sur 30 • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ... 30\npar Zeratul » 18 Juillet 2008, 19:52\nJ'ai ZsNes ! mais aucun son sniff je peux pas jouer comme ça !\nSinon pour Secret of mana, Flammy sa me dit vaguement quelque chose ... est-ce que c'est toi qui me l'a montré au cours d'une de tes parties ou bien je l'ai on fait comment pour l'appeler\nEt je viens de me rappeler que j'ai pas chargé la bonne sauvegarde pour Seiken 3, je me suis fié à un pseudo (que j'utilisai pour le personnage principal de Mystic Quest) que j'avais greffé à un personnage. Maintenant, je me rappelle que j'avais pris le personnage "Kevin" il me semble, le loup garou, d'ailleurs j'avais fais une petite partie du parcours avec toi à l'époque quand tu m'avais filé le jeu sur mon vieux PC. Faut que je regarde ou j'en suis et à tout les coup je suis bloqué .\npar Zeratul » 18 Juillet 2008, 21:21\nAlors pour Seiken 3 non je ne suis pas bloqué ! Je suis à la cité gaya (je crois) et je doit chercher de la poudre à canon chez les nains pour faire fonctionner le canon Bon, j'y retourne .\nPS : Toujours pas de son, et j'ai tout bidouillé .\npar Torog » 19 Juillet 2008, 01:13\nChais pu comment on l'appelle dans Mystic Quest... Dans Seiken 3, c'était avec un tambourin\nSinon pour l'émulateur, mets tes fichiers de sauvegarde de côté, téléchoppe une version récente de l'émulateur, et réinstalle pour voir si ça marche\npar knox » 19 Juillet 2008, 09:37\noui flammy on l'appelle avec un tambourin et c'est un objet que l'on choppe automatiquement donc tu finira par l'avoir\npar Zeratul » 19 Juillet 2008, 10:45\nYes, j'ai le son ! il m'a fallut la dernière version de ZsNes.\nMerci pour le tambourin, effectivement, il était dans mes objets, je ne me rappelais plus (ça doit faire au moins 3 ans que je n'y ai plus joué ). J'ai trouvé une île en or, cela doit être l'île dorée (je l'ai parcouru vite fait mais aucune trace d'un dénommé "Socrate".\nSinon hier soir j'ai continué un peu Seiken 3, quel plaisir de revoir se cher Watts ! Je ne sais pas (ou pu) combien de temps il sais déroulé après Mystic Quest mais je suis surpris qu'il soit encore en vie.\nBon il faut peut-être que je finisse Secref of mana avant de continuer Seiken 3 moi, aller, il faut que je me motive pour y jouer régulièrement .\npar Krono » 19 Juillet 2008, 12:23\nHum de mémoire Socrate n'est pas présent chez lui, mais son assistant t'indique qu'il est dans une grotte. Tu devra donc parcourir cette grotte et te battre contre des boss un peu speciaux (je n'en dit pas plus ;)) avant de le voir\npar Torog » 19 Juillet 2008, 14:32\nAh oui !!! Je me souviens de ça aussi\nC'est les doubles des persos non ???\npar Zeratul » 19 Juillet 2008, 15:45\nOuinnnnnnnnnnn ouinnnnnnnnnn je trouve pô\nC'est l'assistant qui est dans une grotte mais on peut pas l'explorer. Puis j'ai beau quitter la grotte, aller vers le nord est, bein je vois aucune île .\nJe croyais être sur la bonne île la dernière fois mais j'ai du me planter, aucune trace de Socrate.\npar Krono » 20 Juillet 2008, 10:26\nC'est pas sur la meme Ile? en sortant de la grotte de l'assistant tu pars vers le Nord Est?\nSinon Torog oui c'est bien ça ;)\npar Zeratul » 20 Juillet 2008, 15:05\nC'est bon, j'ai trouvé c'est le sage Philo qui nous fait balader un peu partout sur la carte ! J'avais raison, c'était bien l'île en or l'île dorée, mais Socrate n'y était pas. Il a fallut que je retourne à Sudia chercher une clef. Enfin bref, je continu d'avancer dans l'histoire .\npar Guigw » 20 Juillet 2008, 15:44\nEt elle porte bien son nom, cette fameuse ile dorée, puisqu'elle est recouverte d'or !\nen volant avec Flammy tu peux la repérer assez vite : elle est jaune vu du ciel, enfin elle est sensée être or, mais bon les graphismes Snes vous savez ce que c'est...\nDe mémoire il me semble qu'elle est dans la partie sud-est du monde.\npar Torog » 20 Juillet 2008, 16:01\nC'est super chiant comme ça quand dans les RPGs (où même les autres jeux), tu bloque, et c'est à cause d'une connerie. tu sais que la solution est simple, mais tu trouve pas malgré tout, et ça te donne juste envie de balancer la manette\nLà pour le coup je me souvient que j'avait également galéré à trouver Socrate\npar Torog » 24 Juillet 2008, 14:50\nUne personnalité célèbre comprend et soutient le gamer incriminé plus haut (Avec ceci)\nC'est là : http://fr.youtube.com/watch?v=3LpRx7-RgnU\n(ça aurait pu aller dans le topic des vidéos stupides, cévrai )\npar harlock » 06 Août 2008, 15:50\nON A ETE ENTENDU !!!!!!\n[Nintendo DS] Avec l'annonce de Chrono Trigger en Europe, c'est une injustice vieille de près de quinze ans qui est enfin réparée. Square Enix a confirmé l'arrivée de son remake sur DS pour début 2009 chez nous. Pour rappel, un tout nouveau donjon et un mode sans-fil bonus viendront s'ajouter au jeu original, sorti sur Super Famicom un beau jour de 1995.\npar Lliane » 07 Août 2008, 08:47\nZeratul a écrit : C'est bon, j'ai trouvé c'est le sage Philo qui nous fait balader un peu partout sur la carte ! J'avais raison, c'était bien l'île en or l'île dorée, mais Socrate n'y était pas.\nt'as vérifié s'il n'y avait pas un chat?\npar Zeratul » 07 Août 2008, 16:10\nUn chat ou ? Si c'est sur le chemin pour voir Philo oui, il y en avait un, si ma mémoire est bonne c'était une sauvegarde qu'il proposait.\nEnfin maintenant, je suis beaucoup plus loin, presque à la fin. Par contre je suis un peu déçu par l'histoire, j'ai pas l'impression que se soit une suite "direct" de Mystic Quest.\nSpoiler : Comment le garçon peut être le fils de l'arbre alors que dans Mystic Quest la fille, dernière graine de l'arbre mana n'a pas eu de gosse ? Fin Spoiler\nEt puis je trouve aussi que la musique procure moins d'émotion que le premier.\nCela dit, c'est un très bon jeu\npar knox » 08 Août 2008, 10:29\nt en train de me dire que mistic quest est mieu que secret of mana la? soigne tes esgourdes et tes mirettes et regarde la différence de mode de jeu aussi quoi\npar Zeratul » 08 Août 2008, 12:31\nJe parlais des points négatifs que je trouvais au jeux !\nEt oui, c'est sûr que le mode de jeu est complètement différent, Mystic Quest est trop basique.\nJ'accorde aussi que mon jugement est influencé par le fait que d'une, j'y joue en émulé et que ça fait perdre du charme au jeu. Et de deux, que Mystic Quest était mon premier jeu vidéo et le meilleur que j'ai eu .\nComme je l'ai dit dans mon post précédent Secret of mana est un très bon jeu avec un bon scénario et qu'il faut un peu se creuser la tête pour avancer (surtout quand cela fait un moment que vous n'avez pas joué ). L'univers du jeu est vaste, beaucoup de chose à explorer enfin pour bien résumer une superbe aventure .\npar Zeratul » 09 Août 2008, 16:14\nAvec un bon générique de fin, comme pour le premier .\npar Torog » 10 Août 2008, 12:35\nBen nan qu'c'n'est pas la suite, il s'agit de la série Mana. tout comme les Final Fantasy, l'univers ressemble, on retrouve certains personnages (Le vampire, isabella, etc) des éléments reviennent (genre Chocobo et Mog, l'Arbre ou l'Epée Mana), mais les histoires sont indépendantes les unes des autres.\nOuais, la fin avec pour l'un des deux boss l'une des musiques les plus terribles qu'on ai pu voir pour ce genre de jeu http://fr.youtube.com/watch?v=Zx-_pLZJH ... re=related


ENSEMBLE SEQUENZA 9.3 en concert : place de concert, billet, ticket, streaming et liste des concerts\nDouze chanteurs solistes issus des centres de formation les plus pretigieux d'Europe\nConcerts de Ensemble Sequenza 9.3\nRédiger un avis sur Ensemble Sequenza 9.3\nBiographie de Ensemble Sequenza 9.3\ne 20ème siècle est une époque troublée où tout se désagrège et se reconstruit à la fois. Certains créateurs rompent alors plus ou moins délibérément avec la perspective historique de la continuité.\nDans ce climat d'effervescence et de conflits s'est construit la presque totalité de la culture et de l'art du 20ème siècle. On entre alors dans un tourbillon d'innovations perpétuelles.\nCette frénésie créatrice, le plus souvent, n'a laissé à l'œuvre que le temps d'être pensée, travaillée, exécutée une seule fois, pour un public de spécialistes, avant d'être rejouée de rares fois, à de rares occasions, avant d'être oubliée. Comme si sa seule création justifiait le fait d'avoir été composée.\nDans cette optique, Sequenza 9.3 choisit d'élaborer un travail qui rend compte du mouvement et des directions parfois contradictoires, divisant l'art en de nombreux courants éphémères.\nCela donne à son projet une multiplication d'esthétiques et de styles. La politique de création des ensembles vocaux de cette époque (ORTF, Marcel Couraud, Groupe Vocal de France, ...) a donné lieu à des créations d'œuvres, que Sequenza 9.3 redécouvre, remet à l'honneur et enregistre.\nSequenza 9.3 porte un intérêt tout particulier à ces musiciens à la fois organistes, improvisateurs, compositeurs et pédagogues. Par leur maîtrise de l'orgue, instrument aux possibilités infinies, ils laissent des œuvres vocales à l'écriture d'une richesse exacerbée, utilisant tout le panel de la spécificité organistique : improvisation, grande sensibilité contrapunctique, harmonique, rythmique et timbrique.\nSequenza 9.3 commande ainsi des œuvres à cappella à différents organistes héritiers de la grande tradition française : Thierry Escaich, Valéry Aubertin, Eric Lebrun, Pierre-Adrien Charpy, Vincent Paulet, Naji Hakim, ...\nAvis sur Ensemble Sequenza 9.3\nConcerts passés de Ensemble Sequenza 9.3\nDimanche 22 Août 2021 20h30\nENSEMBLE SEQUENZA 9.3 / IGNACIO MARIA GOMEZ / GUILLAUME LATIL\nconcert Djadja & Dinaz, concert Stromae, concert Ben Mazue, concert One Night Of Queen, concert -M- (Matthieu Chedid), concert Feu! Chatterton, concert Coldplay, concert Red Hot Chili Peppers, concert Soprano, concert Calogero, concert Will Barber, concert Imagine Dragons, concert Clara Luciani, concert Orelsan.


Vol sur un pompiste à Goodlands : l’argent du vol dépensé presque entièrement dans un pensionnat | Defimedia\nVol sur un pompiste à Goodlands : l’argent du vol dépensé presque entièrement dans un pensionnat\nManish Rambaccus et Thierry Bissessur, âgés de 21 ans et 24 ans respectivement, se retrouvent derrière les barreaux. Pour cause, ils sont les auteurs d’un vol commis avec violence à l’égard d’un pompiste sur la station de service Shell, à Goodlands, le dimanche 8 décembre. Muni d’un couteau, l’un des deux malfrats a agressé le pompiste avant de repartir avec un butin de Rs 47 000. Les deux jeunes sont déjà passés aux aveux.\nDès le lendemain du braquage, Manish Rambaccus s’est fait appréhender par le sergent Forod de la NCIU et ses hommes. En effet, les policiers ont effectué une surveillance sur le suspect qui habite L’Amitié.\nEn voyant les policiers, le suspect a pris ses jambes à son cou. Mais, il s’est vite fait rattraper par les enquêteurs et a été remis aux limiers de la Central Investigation Division (CID) de Goodlands. Une fouille sur le jeune homme de 21 ans a permis aux policiers de retrouver la somme de Rs 3 325 qui était cachée dans une de ses chaussettes. Il a fini par avouer que cette somme provenait du braquage.\nLors de son interrogatoire, Manish Rambaccus a expliqué aux policiers qu’il était venu par autobus à Cité Sainte-Claire, Goodlands, et qu’il a été rejoint par Thierry Bissessur. Ensemble, ils ont monté ce braquage. Leur cible était une station-service. Armé d’un couteau, l’un des deux s’est approché du pompiste de la station-service de Goodlands. Ce dernier venait tout juste de récupérer une somme de Rs 47 000 auprès de deux autres pompistes. Il s’apprêtait à sécuriser l’argent dans le coffre de la compagnie. Le pompiste a tout fait pour essayer de les en empêcher, mais il s’est fait agresser.\nUne fois l’argent en main, les deux suspects ont pris la poudre d’escampette. Après les aveux de Manish Rambaccus, les limiers n’ont pas eu de mal mettre la main sur Thierry Bissessur. Ce dernier a aussi reconnu les faits. L’argent avait déjà été partagé entre eux. Cependant, Thierry Bissessur a avoué avoir dépensé tout l’argent dans un pensionnat.\nLes deux hommes ont été inculpés en cour de Pamplemousses. Ils répondent d’une charge provisoire de vol avec violence. La police a objecté à leur remise en liberté conditionnelle.


En France, l'institut hypnose ericksonienne a été créé en 1995. Les deux fondateurs de l'institut hypnose ericksonienne sont Olivier Lockert et Patricia d'Angeli-Lockert.\nL'institut hypnose ericksonienne regroupe aujourd'hui plus de 2000 membres répartis dans une cinquantaine de pays. Actuellement, et en comptant les deux fondateurs, l'institut est constitué d'une équipe de 16 personnes aux compétences multiples et complémentaires : hypnothérapeutes, psychothérapeutes, conférenciers, coaches, consultants, formateurs, maîtres praticiens en pnl etc. L'institut hypnose ericksonienne compte également sur une « garde rapprochée » d'une vingtaine de collaborateurs du Maroc, d'Algérie, de Tunisie, du Sénégal, des Etats-unis, du Portugal, du Congo ou du Canada.Lire la suite...\nL'institut hypnose ericksonienne s'est fixé, dès sa création, deux grands axes d'action : la diffusion d'information autour de l'hypnose, et la formation. Le bilan est extrêmement positif aujourd'hui : l'institut hypnose ericksonienne multiplie les formations (stages, conférences, week-end d'initiation...) ainsi que les supports d'information avec son site internet, des dépliants gratuits et, depuis 2000, publications de romans ou d'essais à travers la maison d'éditions IFHE.\nL'institut hypnose ericksonienne propose des formations complètes à... l'hypnose ericksonienne, bien sûr, mais aussi à l'hypnose classique. Depuis 2005, l'IFHE a développé une méthode d'hypnose alternative, baptisée « hypnose alternative ». Fruit du travail, de l'expérience pratique et des recherches d'Olivier Lockert, elle est adoptée par un grand nombre de collaborateurs et de formateurs. L'institut hypnose ericksonienne organise donc tout naturellement des stages de formation à l'hypnose humaniste qui sont ouvert à un large public, qui doit toutefois avoir suivi au préalable une formation de base sur l'hypnose.


Récupérer soi même ses noyaux de cerise gratuitement pour ses bouillottes! - Douce Bouillotte, le blog\nBouillotes noyaux de cerise / Faire soi même (DIY)\nRécupérer soi même ses noyaux de cerise gratuitement pour ses bouillottes!\nSi vous êtes du genre à fabriquer vous même vos bouillottes, voici en revue les différentes techniques gratuites pour dénoyauter les cerises, afin de récupérer les noyaux de cerise, et sans investir dans quelque machine que ce soit! Bien sur, il vous faut des cerises et un peu de matériel qu’on peut récupérer ici et là.\nLes cerises elles pourront être servis dans de délicieuses tartes ou gâteaux à la cerise, sans que vos invités n’aient à tomber sur un noyau de cerise, en la mangeant!\nVoyons les différentes techniques que l’on peut trouver sur le net.\nMéthode 1 – Récupérer les noyaux de cerise avec un entonnoir\nCette méthode nécessite juste un entonnoir et une assiette pour récupérer les noyaux.\nMéthode 2 – Récupérer les noyaux de cerise avec un bouchon liège et un trombone\nCette méthode nécessite de planter un demi-trombone dans un bouchon de liège. Avec cet outil, il suffit de plonger l’outil sous la graine et de ramener vers soi. D’autres internautes le font uniquement avec un trombone mais cela parait moins pratique et plus long.\nMéthode 3 – Récupérer les noyaux de cerise avec une baguette de bois et une bouteille de verre\nC’est notre méthode préférée… car rapide, efficace et surtout le fait que les noyaux sont directement stockées en bouteille!\nAstuce : découvrez comment dénoyauter les… par buzger\nAprès, si vous avez de l’argent ou que vous devez brasser des quantités importantes, il existe des outils manuels voir des dénoyauteurs automatiques pour ceux qui en font de quantité industrielle.\nSinon, il est toujours possible d’acheter des noyaux de cerise au kilo sur DouceBouillotte.fr\nBon dénoyautage de cerise!\nBouillotte de noyaux de cerise, de tradition à aujourd’hui\nBouillotte à eau ronde : une nouveauté design et originale\nÉtiquettes : bouillottecerisedénoyautagedénoyauternoyaux\nComment fabriquer un cache-bouillotte soi même en 7 étapes?\nLa bouillotte sèche: avantages et inconvénients