Scope 3 : les émissions indispensables de votre bilan carbone.\nPour identifier leur impact sur le climat, les entreprises et les organisations doivent quantifier leurs émissions de gaz à effet de serre (GES). Si la comptabilisation des émissions directes (scope 1 et 2) est obligatoire pour une partie des entreprises et organisations en France, la comptabilisation des émissions indirectes (scope 3) est simplement recommandée par la loi.\nPourtant, pour ces entreprises et organisations, les émissions indirectes représentent très souvent, la vaste majorité des émissions de GES.\nDéfinition des scopes d’émissions 1, 2 et 3 du bilan carbone.\nLe scope 1 concerne en effet les émissions directes de GES de l’entreprise. Cette dernière en est directement responsable lors de la fabrication de son produit ou de la mise en place de son service.\nLe scope 2 concerne les émissions à effet de serre liées à la consommation d’électricité, de chaleur ou encore de froid nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise.\nEnfin, le troisième scope regroupe toutes les autres émissions de GES indirectes. Il s’agit donc d’un périmètre très large qui concerne l’ensemble des autres émissions liées à la chaîne de valeur de l’entreprise aussi bien en amont (achats, FRET) qu’en aval (livraisons, utilisation des produits, fin de vie des produits).\nQuelles émissions font partie du scope 3 ?\nL'ADEME défini le scope 3 comme les émissions qui "correspondent à l'ensemble des émissions dont les sources sont en dehors du périmètre organisationnel mais qui sont nécessaires à son activité." Ce scope intègre seize sous-catégories :\nPourquoi les entreprises doivent s’intéresser au scope 3 ?\nLe scope 3 est tout simplement le scope le plus stratégique d’un bilan carbone, et ce, pour plusieurs raisons :\nIl regroupe d’abord très souvent l’essentiel des émissions d’une entreprise\nIl intègre ensuite les postes les plus importants d’une entreprise comme les achats\nIl permet notamment de mesurer la dépendance aux énergies fossiles de l’entreprise à travers, par exemple, la prise en compte des déplacements des collaborateurs, des clients ou des visiteurs.\nS’intéresser au scope 3, c’est donc, au-delà des enjeux de précision dans la comptabilité carbone, souhaiter maîtriser les risques liés notamment aux raréfactions énergétiques : une hausse des cours du pétrole pourrait entraîner une baisse d’activité importante d’une entreprise excentrée et qui n’aurait pas pris de dispositions pour faciliter son accès, par exemple, à travers la mise en place d’un plan de mobilité.\nS’intéresser au scope 3, c’est aussi devancer la réglementation. Etant donné ses enjeux stratégiques, finira par devenir obligatoire.\nExemple de l’importance du scope 3 pour une entreprise fictive "Bestairfood".\nPrenons le cas de la société Bestairfood, société qui confectionne des plateaux repas servis dans les avions. Dans le bilan carbone scope 1 et 2 de cette société, nous trouvons dans les grandes lignes : les gaz frigorigènes qui permettent de garder au froid les aliments, le gaz qui permet de les cuire, l’électricité qui éclaire les locaux et le pétrole qui achemine les aliments jusque sur le tarmac.\nLa chaîne de livraison étant déjà optimisée, Bestairfood affiche un bilan carbone scope 1 et 2 plutôt faible. Pourtant, Bestairfood est l’exemple d’une entreprise fortement dépendante aux énergies fossiles pour qui les risques économiques liés à une raréfaction énergétique ou à l’instauration de lois environnementales plus contraignantes sont majeurs.\nEn effet, Bestairfood est totalement dépendante du kérozène consommé par les avions qui servent ses plateaux repas. Ne pas prendre en compte le scope 3, c’est ne pas prendre en compte cette donnée pourtant très stratégique. Par ailleurs, Bestairfood a l’habitude de servir du boeuf aux passagers, une viande rouge fortement émissive en raison notamment des éructations de méthane et de la déforestation nécessaire à l’alimentation importante des bêtes. Cette donnée aurait été pris en compte dans le poste 2 du scope 3 : “Achats de produits et de services”.\nFinalement, si la société avait décidé de mesurer son scope 3, elle aurait compris la provenance de l’essentiel de ses émissions et aurait pu ensuite prendre des décisions fortes pour réduire de façon significative ses émissions de GES, par exemple en réduisant les portions de boeufs, en substituant du canard au boeuf ou en proposant davantage de plats végétariens.\nBestairfood aurait aussi pu décider de maîtriser ses risques économiques en se diversifiant afin de ne plus être totalement dépendante de l’approvisionnement en kérozène des avions dans lesquelles elle opère.\nOui, le scope 3 est essentiel pour mesurer et donc réduire son empreinte carbone.\nVous savez désormais pourquoi il est nécessaire de réaliser un bilan carbone sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’entreprise : mesurer les émissions du scope 3, c’est maîtriser ses risques. On passe du simple outil de reporting à l’outil stratégique dont chaque entreprise a besoin pour affronter le changement climatique.\nKabaun peut vous accompagner dans la construction de votre bilan carbone sur les scopes 1, 2 & 3.\nScope 1, 2, 3 : comprendre les différents scopes d'émissions de GES.


Week-end nature en Baie de Somme - Way two cool\nDébut juillet, nous sommes partis découvrir un petit bout de notre jolie France : la Baie de Somme.\nPour la petite anecdote, la Baie de Somme fait partie du club des plus belles baies du monde, rien que ça !\nAlors bon, forcément la Somme, la Picardie... ça ne donne pas forcément très envie de partir en week-end ou en vacances là-bas. Bah tant mieux, restez chez vous, on garde tout ça pour nous! Haha .\nBon ok, clairement, je vous conseille d'y aller et plus que vite car la Baie de Somme, c'est beau !\nNous avions une grosse envie, en allant en Baie de Somme, c'était de faire une balade à cheval. Sur notre petit groupe de cinq personnes, nous n'étions que deux à avoir déjà vraiment fait du sport (Chloé : #GirlPower ).\nC'est d'ailleurs Chloé qui a réservé la jolie balade à cheval dans le Parc Naturel du Merquenterre avec Marcanterra . Nous avons opté pour une balade découverte, espérant approcher la mer. Malheureusement, la balade ne comprend pas un aller sur la plage. C'était la petite déception.\nMalgré tout, nous avons beaucoup apprécié cette balade, être au coeur de la nature, sur des chevaux magnifiques. Le rêve. On a même croisé des sangliers !\nEn plus, mon cheval s'appelait Crumble, on était définitivement faits pour être ensemble ! #passionpatisserie\nMalheureusement, je ne pouvais prendre mon appareil photo avec moi lors de cette balade. Il n'y a donc pas de photos des lieux visités, ni même de notre groupe à cheval, ou encore des sangliers.\nSi la Baie est (un peu) connue, c'est notamment grâce à sa population de phoques. Et oui, c'est un des meilleurs spots pour apercevoir ses petites peluches des mers. Et l'endroit où vous êtes sûrs de voir des phoques est la pointe du Hourdel. Par contre, attention aux sables mouvants, on s'enfonce très vite ( #RIPmeschaussuresderando).\nNous avons donc profité du spectacle pendant de longs moments. Je crois que c'était la première fois que je voyais des phoques en liberté. Ils sont tellement paisibles (et très bien protégés ! Des gardes côtes passent très régulièrement pour s'assurer qu'ils ne s'approchent pas des humains) et vraiment trop trop mignons.\nAh, le doux bruit d'un train à vapeur ! Et oui, en Baie de Somme, vous pouvez voyager comme au 19ème siècle, dans un authentique train à vapeur. Si vous allez tout devant, vous pouvez même voir les cheminots mettre le charbon et tout et tout. C'était classe ! Honnêtement, j'étais aussi heureuse qu'une enfant de 3 ans à qui on offre un paquet de bonbons.\nAu cours de cette balade, vous pourrez voir des paysages magnifiques, une nature sauvage et préservée, une faune encore riche !\nNous sommes partis du Crotoy pour rejoindre Saint-Valéry-sur-Somme.\nAprès en avoir pris plein les yeux durant une heure, nous voici fraichement arrivés à Saint-Valéry-sur-Somme. Et là, c'était la claque, la vraie. Je suis picarde d'adoption, et je ne pensais pas que ma région pouvait avoir autant de charme. Cette petite ville est une petite pépite. Les ruelles sont pleines de charme, la vieille ville est un peu fortifiée, et le port nous accueille depuis la ligne de chemin de fer.\nEt on a même croisé une mouette en train de broyer un crabe et un mouton prendre un bain !\nC'est malheureusement déjà le temps de dire au revoir à la Baie de Somme. Cette fois-ci, au revoir prend tout son sens car, une chose et sûre, nous retournerons en Baie de somme.\nPour clotûrer cet article, je vous laisse avec une petite vidéo de notre séjour.\nEt vous, vous avez déjà été en baie de somme?


Le Monde d’Eloi…pour sensibiliser les plus jeunes Alexandre Klein, membre du conseil d’administration Les groupes d’habiletés sociales en Meurthe et Moselle\npairémulation: technique du grand-frère et de la grande soeur Asperger. pour ensuite être tuteur d'un groupe d'Aspergers plus jeune. interaction de la troupe jeunes aspergers adolescents/adultes avec le café rencontre Asperger. des Sablettes, les après-midis dansant à Sanary.\nListe non-officielle des caractéristiques des femmes Asperger. A retrouver sur le site de l’AFFA, alors que je ne rencontre pas de problèmes particuliers, ni professionnels, ni familiaux, ni relationnels (je suis célibataire, et contente de l’être), est réellement pertinent. bien de …\nAssociation pour la Sensibilisation à la Protection, l’Éducation et la Recherche sur l’Autisme, et Notamment le Syndrome d’Asperger. Des cafés-rencontre et des ateliers informatique ont lieu périodiquement à Brest.\nRencontre une femme asperger - SiOnEtait2\nCependant, verrez suite future site de rencontre pour asperger sur un thème qui vous est envoyé. L'amour derniere ligne droite avec de la joie et de bonheur. Active raconter une première je cherche site de rencontre femme noire homme blanc de tous payant 71.\nSite de l'association Asperger Amitié dédiée aux adolescents et adultes porteurs du syndrome d rencontre avec Thomas Poncelet: adulte Asperger/ conférencier Ouverture d'un nouveau groupe d’habiletés sociales pour les enfants de 8 à 10 ans /11 à 12 ans et de 13 à …\nRencontre Entre Asperger Site De Rencontre Belge\natoutcoeurasperger.fr est le 1er site en France destiné aux personnes Asperger qui aspirent à l’amitié, l’amour. Votre clic d’aujourd’hui pour votre ami(e), votre amour de demain ! Inscription GRATUITE. Il est là,… Il vous attend… Elle est là,… Elle vous attend….\nasperger Au royaume d'une Asperger rencontre. Je suis une bonne mère, je suis une bonne mère, je suis une bonne mère, ainsi va le mantra de motivation pour la journée de rencontre parents/profs. Peut-être qu’avec assez d’enthousiasme j’arriverai à m’en convaincre afin d’arriver là pleine de belle confiance en moi. Pour mon\nDécouvrez nos points de vente. Site rencontre pour ado dom tom à Saint-Michel-de-Chaillol. Protection sociale des exploitants rencontre sur notre temps. Syndrome d'Asperger Forum destiné aux personnes asperger ainsi qu'aux rencontres et proches d'enfants, d'ados et d'adultes présentant le syndrome d'Asperger.\nListe non-officielle créée par une femme Asperger réalisée après neuf ans de lectures, de recherches et d’expériences sur le syndrome d’Asperger. Compte-Rendu de la rencontre entre femmes autistes, 24 juin 2018 – Paris; Click to Tweet Samantha Craft, pour Everyday Asperger’s, Mars 2012.\nLe docteur Tony Attwood, expert britannique qui exerce en Australie, explique que pour une heure d'interaction, l'autiste Asperger a besoin d'une heure de repos.\nAvec le syndrome d'asperger profitez d'un café rencontre ou divers cafés rencontres pour vous rencontrer. Autres sites pour des rencontres (virtuelles ou réelles) entre aspies : Voir tout. Page Facebook Profil (autiste Asperger) - de 16h15 à 17h45 pour les ados plus jeunes


Quatorzaine sur une "base volontaire" à partir du 20 mai pour les Français arrivant hors-UE\nLe 19/05/2020 à 11:36\nJean-Yves LE Drian - Image d'illustration - Stéphane de Sakutin - AFP\nA l'heure actuelle, seuls les frontaliers, les personnes ayant un motif familial ou celles rentrant à leur domicile peuvent circuler entre la France et d'autres pays de l'UE.\nLe ministre de l'Europe et des Affaires étrangères, Jean-Yves le Drian, a ce mardi annoncé qu'une quatorzaine serait proposée à partir du 20 mai prochain pour les voyageurs Français arrivant de l'étranger hors Union européenne. Cette dernière devrait, selon les premiers éléments, sur la base du volontariat.\n"Cette initiative sera une initiative autononome, sur la base de la responsabilité personnelle, et cette quatorzaine pourra s'effectuer au domicile ou dans le lieu choisi" par le voyageur de retour en France, a-t-il ajouté.\nVers un "assouplissement généralisé"?\nCette mesure ne concerne pas pour l'heure les étrangers non européens puisque les frontières extérieures de l'UE, y compris donc pour l'entrée en France, leur sont fermées depuis le 17 mars.\nA l'intérieur de l'UE, Paris espère un assouplissement des restrictions aux frontières à partir du 15 juin, a relevé le chef de la diplomatie française.\n"Sur les frontières intérieures, nous avons des accords de réciprocité avec les pays voisins et on peut penser que progressivement, le déconfinement aidant et si d'aventure la pandémie ne reprend pas, on va pouvoir aboutir à une remise en question de ces mesures de fermeture", a-t-il dit. "Je pense que progressivement à partir du 15 juin on pourra aboutir à un assouplissement généralisé, en tout c'est que je souhaite", a-t-il ajouté.\nPour l'heure, seuls les frontaliers, les personnes ayant un motif familial ou celles rentrant à leur domicile peuvent circuler entre la France et d'autres pays de l'UE.


Un nouvel interventionnisme européen? L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective - PDF\nUn nouvel interventionnisme européen? L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective\nDownload "Un nouvel interventionnisme européen? L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective"\n1 Un nouvel interventionnisme européen? L'impact de la nouvelle gouvernance économique européenne sur les salaires et la négociation collective Thorsten Schulten & Torsten Müller 1 1. Introduction Le nouveau système européen de gouvernance économique, mis en place par l'ue puis ses États membres afin d'assurer la mise en œuvre effective des politiques d'austérité et des «réformes structurelles», a fondamentalement changé les conditions du cadre de la négociation collective nationale. En termes de procédure, le système de gouvernance économique, avec ses mécanismes nouvellement introduits de surveillance, de sanctions et de coordination renforcée, a de plus en plus déplacé les pouvoirs de décision du niveau national vers le niveau européen limitant la capacité de choix politique des acteurs nationaux. Quant au contenu, l'insistance exclusive sur l'austérité budgétaire et la compétitivité-coûts revient à envisager les salaires ou plus précisément leur flexibilité à la baisse comme le principal mécanisme de régulation des déséquilibres macroéconomiques actuels. Ces deux processus ont ainsi permis à des institutions comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE) et le Conseil européen d'intervenir directement dans les conventions collectives nationales et d y faire pression en faveur de réductions et gels des salaires, et de la décentralisation des modalités de fixation des salaires. Le nouveau système de gouvernance économique européenne marque donc un changement de paradigme dans la manière dont l'ue envisage la négociation collective, passée de l'acceptation de la liberté de négociation collective à l'intervention politique directe dans les procédures et les résultats des négociations nationales. L'objectif de ce chapitre est de retracer ce changement de paradigme et ses implications pour les modalités de négociations collectives au sein des pays. La première section donne un bref aperçu de l'évolution du nouveau système de gouvernance économique et montre comment la politique européenne a progressivement accru son emprise sur les politiques salariales nationales et les dispositions en matière de fixation des salaires. Basée sur une analyse de la logique politique et économique sous-jacente à cette nouvelle approche interventionniste, la deuxième section décrit les différents outils d'intervention tant du point de vue de leurs caractéristiques procédurales que de leur contenu. La troisième partie, qui contient le cœur empirique de ce chapitre, examine les principaux domaines d'interventions supranationales dans les politiques salariales nationales : le secteur public et le salaire minimum, la décentralisation des mécanismes de négociation multi-employeurs, et enfin l'impact de toutes ces interventions sur le schéma d'ensemble de l'évolution des salaires. Enfin, la quatrième section traite de l'avenir de la politique salariale européenne et des options stratégiques qui s'offrent aux syndicats pour contrer la stratégie actuelle d'interventionnisme européen. 2. Le rôle de la politique salariale dans la nouvelle gouvernance économique européenne Le traité sur le fonctionnement de l'union européenne (TFUE, article 153.5) déclare explicitement que l'ue n'a pas de compétences en matière de politique salariale. Cette disposition a été introduite pour la première fois en 1991 via le protocole social annexé au 1 Les auteurs tiennent à remercier Nacho Àlvarez, Salvo Leonardi, «Paco» Francisco Trillo et un referee anonyme pour leurs commentaires utiles.\n2 traité de Maastricht. Elle a ensuit été intégrée dans le chapitre social du traité d'amsterdam (1997). Paradoxalement, l'exclusion de la politique salariale du domaine de compétences de l'ue a été introduite en même temps que la décision de lancer l'union économique et monétaire (UEM). Celle-ci a non seulement conduit à une nouvelle étape de l'intégration économique européenne mais a également créé un nouveau régime macroéconomique qui établit de nouveaux termes et enjeux aux politiques salariales nationales (Hein et al 2005). Le cadre juridique existant n'a cependant jamais empêché des institutions de l'ue comme la Commission européenne, la Banque centrale européenne (BCE), ou encore le Conseil européen d effectuer des déclarations générales et des recommandations en matière de politique salariale. Par exemple, les Grandes orientations de politique économique (GOPE), qui ont été régulièrement élaborées par la Commission et adoptées par le Conseil depuis 1993, ont toujours inclus des demandes de modération et de séparation des évolutions salariales (Hein et Niechoj, 2007). En outre, le «dialogue macroéconomique» a été créé en 1999 pour constituer un lieu d'échange de vues entre le Conseil, la Commission, la BCE et les employeurs et organisations syndicales européens, visant à une «coordination des politiques économiques et une amélioration de l'interaction entre l'évolution des salaires et la politique monétaire, budgétaire et fiscale» (Conseil européen 1999, nous soulignons). Enfin, ce sont en particulier les syndicats européens qui, depuis la fin des années 90, ont toujours insisté sur la nécessité d'une coordination européenne de la négociation collective afin d'éviter la concurrence salariale à la baisse en Europe (Schulten, 2002, 2003). Bien que ces premières initiatives européennes en matière de politique salariale aient façonné un type de discours politique et économique au niveau de l'ue, elles n'ont jamais donné lieu à des initiatives politiques juridiquement contraignants. Elles n'ont eu qu'un effet très limité, pour autant qu elles en aient eu, sur les pratiques de politique salariale, qui demeurent presque exclusivement le résultat du fonctionnement d institutions nationales de fixation des salaires. Toutefois, la situation a commencé à changer radicalement avec l'émergence de la «nouvelle gouvernance européenne économique». Celle-ci comprend un ensemble de règles et de procédures, développées depuis 2008 dans le sillage de la crise économique et visant à réaliser une coordination plus contraignante des politiques économiques (Degryse, 2012). Un nouveau système de gouvernance économique européenne a commencé à émerger en 2010 avec l'adoption de la stratégie Europe 2020, qui comprenait l'introduction du semestre européen, cycle annuel de coordination des politiques économiques européennes. Chaque année, l UE émet des recommandations politiques à tous les États membres de l'ue sur la base d'une analyse économique détaillée. Ces recommandations doivent ensuite être transformées en «programmes de réforme» nationaux dont l'efficacité sera de nouveau évaluée par l'ue. Le cycle annuel de coordination économique s est vu approfondi en 2011, avec l'adoption d'un ensemble de cinq règlements et d une directive. Le Six-Pack contient deux nouveaux instruments importants d'intensification de la coordination des politiques économiques : l'un est la mise en place d'un nouveau système de surveillance budgétaire et macroéconomique renforcé par un mécanisme d'alerte reposant sur un «tableau de bord» d'indicateurs économiques et permettant la détection précoce des déséquilibres macroéconomiques. Le second est la mise en place d'une procédure automatique d'imposition de sanctions financières aux pays qui ne respectent pas les recommandations émises en se fondant sur le mécanisme d'alerte. En conséquence, les recommandations politiques européennes aux États membres\n3 perdent leur caractère purement volontaire et impliquent un degré de reddition de comptes beaucoup plus élevé. Dans le cadre du nouveau système de gouvernance économique européenne, la politique salariale joue un rôle de premier plan. L'adoption du pacte pour l euro plus, en 2011, l a particulièrement souligné. Il définit explicitement les salaires comme la principale variable d'ajustement économique utilisée pour surmonter les déséquilibres économiques et favoriser la compétitivité. Par conséquent, le pacte pour l euro plus requiert une surveillance étroite, au niveau européen, des salaires et des institutions de fixation des salaires (Conseil européen, 2011). En outre, le nouveau tableau de bord d'indicateurs économiques, dont il est demandé aux États membres de tenir compte, inclut les coûts salariaux unitaires et définit une certaine marge d évolution «permise» pour les salaires et le coût du travail. À l'heure actuelle, les pays de la zone euro sont autorisés à connaître une augmentation maximale de 9% des coûts salariaux unitaires dans un délai de trois ans (12% pour les pays de l'ue hors zone euro) (Commission européenne, 2012a). En raison de la nouvelle gouvernance économique européenne, l'influence de l'ue sur les politiques salariales nationales a considérablement augmenté, surtout depuis que ses recommandations politiques sont devenues plus contraignantes. Les États membres qui les ignorent courent en effet un risque de sanctions financières. C est dans les pays en crise, qui dépendent de l'aide financière de l'ue et/ou du Fonds monétaire international (FMI), que le champ d'application possible du nouvel interventionnisme européen en matière de politique salariale est devenu plus le plus visible. En échange de crédits nouveaux, ces pays ont dû introduire des réformes politiques profondes, fixées soit dans des «Memorandums of Understanding» avec la troïka, composée de l'ue, de la BCE et du FMI (dans le cas de la Grèce, de l'irlande et le Portugal ) ou en «Stand-by Arrangements» avec le FMI (dans le cas de la Hongrie, de la Lettonie et de la Roumanie). Les mesures politiques que ces pays ont dû consentir comprenaient, entre autres, de profondes réformes du marché du travail, y compris des changements dans l'évolution des salaires et les systèmes de négociation collective 2. La force de l intervention européenne s est également fait ressentir en Espagne, pays bénéficiaire d aide financière internationale à destination de son secteur financier. Bien que ce plan de sauvetage ne concerne pas l ensemble de l économie, il est lié à un Memorandum of Understanding dans lequel le gouvernement espagnol a dû s'engager «à mettre en œuvre les recommandations nationales spécifiques dans le cadre du semestre européen», y compris des changements plus fondamentaux dans la réglementation du marché du travail (Commission européenne, 2012b). Auparavant, c était la BCE qui pratiquait une forme plus «officieuse» d'intervention en effectuant des rachats d obligations d'état conditionnés à des réformes politiques. Il en est allé de même pour l'italie où, à l'automne 2011, une lettre confidentielle du sommet de la BCE a été rendue publique. Le gouvernement italien y était prié de procéder à de profondes réformes structurelles, comprenant la décentralisation radicale de la négociation collective (Meardi, 2012a, 2012b ; pour lire la lettre : Draghi et Trichet, 2011). Depuis l'automne 2012, ce type de politique s est officialisé, après que la BCE eut annoncé qu'elle allait acheter des quantités illimitées d'obligations d'état si les pays concernés consentaient à certaines réformes politiques. À la suite des propositions formulées par la Commission européenne (2012c) en faveur d une «union économique et monétaire réelle et profonde» ainsi que par la chancelière allemande 2 Pour un aperçu du large éventail de réformes du marché du travail imposées par la troïka ou le FMI dans les différents pays européens, voir : Clauwaert et Schömann (2012) et Hermann et Hinrichs (2012).\n4 Angela Merkel (2013), la prochaine étape dans le développement de la nouvelle gouvernance économique européenne devrait être la conclusion de pactes de compétitivité entre l'ue et les États membres. Ces derniers s'y engageraient à mettre en œuvre des «réformes structurelles» englobant les domaines de la politique salariale et de la négociation collective. Suivant la logique des Memorandums of Understanding, un tel système de pactes de compétitivité a été qualifié à juste titre de «troïka pour tout le monde» (Oberndorfer 2013) en ce qu il transférerait à l ensemble des États de l UE, les pratiques en vigueur dans les pays sous assistance financière. 3. Interventions européennes dans les politiques salariales nationales Il y a au moins trois grands ensembles d'arguments qui servent de légitimation aux interventions européennes dans le domaine des politiques salariales. Deux d entre eux se situent à un niveau plutôt macroéconomique et traduisent la perception dominante de la crise actuelle de l'ue comme crise de la dette et de la compétitivité. Tout d'abord, l'ue plaide en faveur d'une politique d'austérité forte pour surmonter la crise de la dette. Cette vision s est encore renforcée avec l'adoption du pacte budgétaire en mars 2012, qui peut être interprétée comme une tentative de rendre irréversible cette insistance sur l austérité (Konecny, 2012 : 389). L'austérité a toujours un impact immédiat sur la politique salariale puisque les coûts salariaux du secteur public représentent souvent une part importante des budgets publics. Ainsi, tous les programmes d'austérité actuels incluent des baisses et gels des salaires du secteur public. Deuxièmement, la croissance des déséquilibres économiques entre les pays européens en surplus et ceux en déficit est interprétée comme le résultat de divergences dans les trajectoires des compétitivités nationales, principalement causées par les écarts de tendances en termes de salaires et de coûts salariaux unitaires. Avant la création de l'uem, les pays déficitaires auraient résolu leurs problèmes de compétitivité en dévaluant leur monnaie nationale. Depuis l intégration au sein de l'uem, ce n est par définition plus possible. Les pays les moins compétitifs ont donc besoin d'une politique de «dévaluation interne» qui accroisse leur compétitivité via une réduction des coûts de main-d'œuvre, comprise comme un «substitut fonctionnel de la dévaluation de la monnaie» (Armingeon et Baccaro, 2012 : 256). Une des «principales conclusions politiques» du rapport de la BCE de 2012 sur les «marchés du travail de la zone euro et la crise», est que les «rigidité des salaires à la baisse sont un obstacle à la restauration de la compétitivité (et donc de l'emploi), en particulier dans les pays de la zone euro qui avait accumulé des déséquilibres extérieurs avant la crise» (BCE, 2012 : 9). Bien que le point de vue actuellement dominant au sein de l'ue consiste à vouloir mettre tout le fardeau du rééquilibrage sur les pays déficitaires, il existe aussi une variante plus keynésienne de cet argument, selon laquelle les pays excédentaires (en particulier l'allemagne) devraient jouer un rôle plus important en favorisant une croissance salariale plus forte (par exemple De Grauwe 2012, Malliaropulos et Zarkos, 2013). Les deux points de vue se concentrent cependant sur les salaires comme variable d'ajustement principale (et parfois même unique) au sein de l'uem. Un troisième ensemble d arguments, de nature plutôt microéconomique, a retrouvé de l importance dans le contexte de la forte hausse du chômage dans de nombreux pays européens. Ces arguments se fondent sur la vision néoclassique traditionnelle du chômage comme résultant principalement de rigidités institutionnelles du marché du travail. Un exemple parfait de ce point de vue figure dans le rapport de la DG ECFIN sur «l'évolution des marchés du travail en Europe en 2012». Une longue liste de «réformes favorables à\n5 l'emploi» y est dressée. En dehors de diverses questions liées à la déréglementation du marché du travail (par exemple : diminution des indemnités de chômage, réduction de la protection de l'emploi, augmentation de l'âge de départ à la retraite, etc), la liste comprend également une sous-section sur le «cadre de négociation salariale», qui appelle les responsables à «diminuer les salaires minimum légaux et contractuels» ; «diminuer la couverture de la négociation» ; «réduire l extension (automatique) des conventions collectives» ; «réformer le système de négociations pour le rendre moins centralisé, par exemple en supprimant ou en limitant le "principe de favorabilité"» ; introduire/étendre «la possibilité de déroger aux accords de niveau supérieur ou de négocier des accords d'entreprise» ; promouvoir des mesures qui «se traduisent par une réduction globale de la capacité de fixation des salaires des syndicats» (Commission européenne, 2012d : ). Compte tenu des recherches internationales en matière de performance macroéconomique des différents systèmes de négociation collective 3, la DG ECFIN a justement reconnu par ailleurs qu «il n'y a pas de preuves solides à l'appui d'un seul modèle de fixation des salaires modèle qui soit supérieur aux autres» (Commission européenne, 2011 : 17). Dans ses recommandations de politique générale, la DG ECFIN reprend néanmoins toujours le système décentralisé avec négociation par entreprises comme référence, puisqu il semble permettre aux entreprises de mieux s'adapter aux différentes évolutions économiques. Sur ce point, la Commission a pu s appuyer sur le pacte pour l euro plus, qui demande, de manière un peu sibylline, aux États membres d «examiner les modalités de fixation des salaires et, le cas échéant, le degré de centralisation du processus de négociation» (Conseil européen 2011 : 16). Pour passer de l'analyse de la logique sous-jacente à l'évaluation des pratiques d intervention de l'ue en matière de politique salariale, il convient de noter que ces dernières années 18 des 27 États membres de l'ue ont été touchés par au moins quelques initiatives de l'ue (voir le tableau 1). Pour l'ue, il existe deux voie d'intervention principales, qui diffèrent par leur degré de contrainte. La première s'appuie sur les recommandations spécifiques à chaque pays émises dans le cadre du semestre européen. Même si ces recommandations ne sont pas juridiquement contraignantes, elles peuvent le devenir plus à l'avenir, en combinaison avec le nouveau mécanisme d'alerte, qui inclut la possibilité de sanctions financières. La deuxième repose sur le donnant-donnant entre réformes et soutien financier. Étant donné que les mesures en matière de politique salariale sont fixées dans les accords entre la troïka, le FMI et les gouvernements nationaux, cette deuxième voie d'intervention politique a un impact plus immédiat et donc un caractère contraignant. L exigence de certaines mesures provient toutefois généralement de la troïka, qui insiste sur leur mise en œuvre comme condition préalable à une aide financière. On peut par conséquent affirmer qu en pratique de nombreuses initiatives nationales en matière de politique salariale ont souvent été «imposées» par la troïka. Dans la plupart des pays, les tentatives d'influence de l UE sur les politiques salariales nationales se sont cependant limitées jusqu ici à des recommandations (non contraignantes) par pays dans le cadre du semestre européen. Pour le moment, l'ue a utilisé ces instruments pour douze États membres. Dans de nombreux cas, les recommandations ont été relativement 3 Voir par exemple Aidt et Tzannatos (2008) et Traxler et Brandl (2011).\n6 vagues, appelant à une modération salariale en général (Bulgarie, Finlande, Italie et Slovénie) ou des salaires minimum en particulier (France et Slovénie). Alors que dans le cas de la Suède, l'ue demande de facto un accroissement de la flexibilité des bas salaires, elle recommande, pour l Allemagne, une évolution salariale qui soit alignée sur la croissance de la productivité, ce qui peut être entendu comme un plaidoyer pour des augmentations salariales plus importantes. Des recommandations beaucoup plus précises ont été émises en matière de réforme des systèmes de fixation des salaires. Dans le cas de la Belgique, de l'italie et de l'espagne, l'ue a demandé une décentralisation de la négociation collective qui devrait être facilitée par la possibilité accordée aux entreprises de déroger aux accords multi-employeurs. Enfin, les seuls pays de l'ue à connaître encore un système national d'indexation automatique des salaires Belgique, Chypre, Luxembourg et Malte sont fortement critiqués pour cette raison (Mongourdin-Denoix et Wolf, 2010). Ici, l'ue a exigé si pas la suppression au moins une réforme fondamentale de ces systèmes afin de rendre l'indexation moins stricte et contraignante. La seconde voie, plus contraignante, d'intervention politique s est appliquée aux six Etats qui ont connu des programmes de sauvetage international (Grèce, Hongrie, Irlande, Lettonie, Portugal et Roumanie). Dans les six cas, les interventions de l'ue ont touché à la fois l évolution actuelle des salaires et la structure de la négociation collective. En outre, dans le cas de l'espagne, la troïka a fait explicitement référence aux recommandations nationales spécifiques élaborées dans le cadre du semestre européen. En termes de contenu, la troïka a tout d'abord exigé d importantes coupes (et des gels, ensuite) des salaires du secteur public afin de réduire les déficits publics. Elle a en outre appelé à des réductions (dans le cas de la Grèce et de l'irlande) ou un gel (dans le cas de la Lettonie, du Portugal et de la Roumanie) du salaire minimum national. Ces deux mesures visaient également un effet modérateur sur l'évolution des salaires dans le secteur privé. Dans le cas de la Grèce, toutefois, la troïka a même appelé à un gel des primes d'ancienneté dans les conventions collectives privées. Enfin, en Grèce, au Portugal et en Roumanie (et en Espagne), la troïka a fait pression en faveur de changements fondamentaux des systèmes nationaux de fixation des salaires visant à une décentralisation radicale de la négociation collective et à une restriction marquée des critères d'extension des conventions collectives. Tableau 1 : Interventionnisme européen en matière de politique salariale Recommandations/accords : Pays concernés : 1. Recommandations spécifiques par pays dans le cadre du semestre européen : Décentralisation de la négociation collective Réforme/abolition de l indexation automatique des salaires Modération de l évolution des salaires minimum Modération de l évolution des salaires en général Évolution des salaires alignée sur la croissance de la productivité Traitement de la question du niveau élevé des bas salaires Belgique, Espagne, Italie Belgique, Chypre, Luxembourg, Malte France, Slovénie Bulgarie, Finlande, Italie, Slovénie Allemagne Suède 2. Accords spécifiques par pays entre l UE, la BCE et/ou le FMI, et les gouvernements nationaux dans le cadre d un Memorandum of Understanding Décentralisation de la négociation collective Restriction des critères en matière d extension des Grèce, Portugal, Roumanie Grèce, Portugal, Roumanie\n7 conventions collectives Réduction/gel des salaires minimum Réduction/gel des salaires du secteur public Gels des salaires dans le secteur privé Pas de recommandation en matière de politique salariale : Grèce, Irlande, Lettonie, Portugal, Roumanie Grèce, Hongrie, Irlande, Lettonie, Portugal, Roumanie Grèce Autriche, Danemark, Estonie, Lituanie, Pays-Bas, Pologne, République tchèque, Royaume-Uni, Slovaquie Source : construction des auteurs sur la base des recommandations spécifiques par pays de UE 2020 pour les années 2011 et 2012 (disponibles sur le site de la Commission : et des Memorandums of Understanding entre UE, BCE et/ou FMI et les gouvernements nationaux (disponibles sur le site du FMI : 4. Impact du nouvel interventionnisme européen sur les évolutions récentes des politiques salariales nationales Dans le sillage de la crise actuelle, l interventionnisme européen en émergence a déjà façonné le développement de politiques salariales dans de nombreux pays européens, et en particulier dans ceux qui sont actuellement sous surveillance économique de la troïka. La pression internationale y a également favorisé le développement d'un nouveau type d'interventionnisme d État au niveau national, qui a inclus les mêmes mesures dans tous les cas : réductions ou gels de salaire dans le secteur public ; politique restrictive en matière de salaire minimum, ainsi que réélaboration fondamentale du système de négociations collectives conduisant à une décentralisation radicale, voire au démantèlement des négociation multi-employeurs. Même si l approche «one-size-fits-all» préconisée par la troïka a conduit à une convergence des politiques salariales nationales dans les pays sous surveillance économique, les mesures spécifiques mises en place dans les différents États varient en fonction du cadre institutionnel existant. L'objectif de cette section est d'analyser plus en détail les implications concrètes du nouvel interventionnisme européen dans les trois domaines précités. Dans la mesure où l'impact sur les salaires du secteur public et la décentralisation des systèmes de négociation collective a été particulièrement marqué dans les pays sous surveillance économique, ces derniers constituent le point d attention principal des différentes sous-sections. Celles qui portent sur le salaire minimum et l'évolution des salaires réels ouvrent la perspective à l'ensemble de l'europe afin d'illustrer l'impact plus large de l'interventionnisme européen sur l'évolution des salaires en Europe. 4.1 Réductions et gels des salaires du secteur public Les réductions et gels de salaire dans le secteur public ont constitué un outil d intervention directe des gouvernements nationaux en vue de réduire les dépenses pour stabiliser les finances publiques et rassurer les marchés obligataires (OIT 2013 : 20). Les salaires du secteur public sont une cible facile puisque, dans de nombreux pays européens, les salaires des employés du secteur public ne sont pas régis par des conventions collectives mais par la loi, ce qui permet aux gouvernements d'imposer des réductions et des gels de salaire de manière unilatérale. En outre, l'intervention directe dans les salaires du secteur public a reçu un surcroît de légitimité du fait du pacte pour l euro plus, qui met l'accent sur le rôle directeur des salaires du secteur public dans de nombreux pays et, par conséquent, invite explicitement les États membres à «veiller à ce que la fixation des salaires dans le secteur public soutienne les efforts de compétitivité dans le secteur privé» (Conseil européen, 2011 : 16). Les analyses récentes de l'évolution des salaires du secteur public au cours de la crise\n8 identifient les tendances clés suivantes (Glassner et Keune, 2012 ; Grimshaw et al ; OIT, 2013, LRD, 2012). Tout d'abord, les réductions et gels de salaire n'ont nullement été limités aux pays particulièrement touchés par la crise. Entre 2008 et 2012, des réformes de rémunération dans le secteur public ont été adoptées par au moins 18 des 27 États membres de l'ue. Le fait que des réductions et/ou gels des salaires aient également été imposés dans les pays qui se caractérisent par un niveau de dette relativement faible (comme la République tchèque) ou qui ont été relativement épargnés par la crise (comme la Pologne) suggère que, dans certains pays, la crise a simplement été utilisée comme un prétexte pour introduire des mesures d'austérité (Grimshaw et al : 11). La deuxième tendance clé est que, dans la plupart des pays de l'ue, les réductions et gels de salaire du secteur public ont été introduits unilatéralement par l'état. Même dans les pays ayant une tradition de négociation collective dans le secteur public, comme l'irlande, le Portugal, l'espagne, l'italie et le Royaume-Uni, «les employeurs du secteur public ont contourné les procédures établies en matière de négociation collective et imposé des réductions et gels de salaires de manière unilatérale» (Glassner 2010 : 23). Troisièmement, dans la majorité des pays, les ajustements salariaux ont été mis en œuvre en deux ou trois tours consécutifs. En règle générale, ils n étaient pas présentés comme des mesures d'urgence ponctuelles, mais comme éléments d'une stratégie plus durable de mise sous pression des salaires du secteur public. Last but not least, les mesures les plus sévères ont été introduites dans les pays qui ont reçu une aide financière de la part des institutions supranationales, et qui ont été obligés de réduire les salaires du secteur public dans le cadre du Memorandum of Understanding/ Stand-by arrangement conclu avec la troïka ou le FMI. Tableau 2 : Réduction et gel des salaires du secteur public dans les pays de l UE sous surveillance de l UE, de la BCE et/ou du FMI ( ) Pays Gel/réduction des salaires Décision unilatérale de l État Grèce Gels des salaires pour tout revenu supérieur à 2000 euros (2009) Réduction de 12 à 20% de l ensemble des salaires du secteur public (2010) Réduction supplémentaire de 17% sur trois ans ( ) Hongrie Réduction de salaire de 7% ( ) Suppression du 13è mois de salaire pour l ensemble du service public (2009) Gel des salaires (de 2010 à 2012 ou au-delà) Irlande Gel des salaires des fonctionnaires ( ) Gel général des salaires ( ) Réduction de 5 à 7% du salaire net via l imposition d un prélèvement sur les pensions inversement proportionnel au niveau des revenus (2009) Réductions de 5 à 8% des salaires, positivement corrélée au niveau des revenus (2010) Italie Réduction de 5à 10% des salaires élevés (2010) Gel des salaires et réduction des bonus de productivité ( ) Suspension des augmentations salariales automatiques pour certains groupes d employés tels que magistrats, policiers, avocats d État, militaires, etc. ( ) Lettonie Réductions salariales non spécifiées (2008) Oui Oui Oui Oui Oui\n9 Réductions salariales de 15 à 30% (2009) Gel des salaires ( ) Portugal Gel des salaires pour les fonctionnaires et employés d entreprises publiques ( ) Réduction salariale de 5% pour les fonctionnaires les mieux payés (2010) Réductions salariales de 3,5 à 10% pour les salaires supérieurs à 1500 par mois (2011) Suppression ou diminution des 13è et 14è mois ( ) Roumani e Réduction salariale de 25% mais les réductions d allocations additionnelles peuvent entraîner des réductions allant jusqu à 50% (2010) Suppression d un large éventail de bonus et du 13è mois (2011) Espagne Réduction salariale de 5% pour les fonctionnaires (2010) Gel des salaires des fonctionnaires ( ) Suppression du 14è mois pour tous les employés du secteur public (2012) Oui Oui Oui Sources: Glassner et Keune 2012 ; Grimshaw et alii, 2012 ; ILO 2013 Le tableau 2, qui donne un aperçu des mesures mises en œuvre dans les pays qui ont fait l'objet d'intervention politique supranationale directe, montre que les mesures les plus drastiques ont été introduites en Roumanie, en Lettonie et en Grèce, avec des réductions de salaire allant jusqu'à 30% et plus. En Roumanie, les salaires des employés du secteur public ont été réduits de 25% en Cependant, depuis que le gouvernement a également augmenté la TVA de 19 à 24%, et introduit des coupes dans les primes et aides financières complémentaires (tels que les allocations alimentaires et les aides au logement), la diminution effective de salaire est proche de 50% (Glassner 2010 : 19). En Grèce, les salaires nominaux ont été réduits en moyenne de 14% entre 2009 et Combinée aux 17% de réduction de salaire entre 2011 et 2013, cette baisse équivaut à une réduction totale d'environ 30% (Busch et al, 2013 : 12). En Lettonie, les salaires du secteur public ont été réduits de 15% au printemps 2009 en échange du prêt de 7,5 milliards d euros consenti par le FMI et l'ue. Les enseignants ont été particulièrement touchés par les coupes dans les dépenses publiques : leur salaire a été réduit de près d'un tiers à partir de septembre 2009 (Glassner 2010 : 17). Ces mesures ont été particulièrement douloureuses dans la mesure où ces réductions spectaculaires ont été suivies par un gel des salaires entre 2010 et Les réductions de salaire dans les autres pays se situent entre 5 et 15% et, par la suite, les salaires ont été gelés à leur niveau inférieur. Toutefois, lors de l'évaluation de la portée réelle de la réduction du revenu disponible des travailleurs du secteur public, il est important de garder à l'esprit que ces chiffres ne reflètent que des baisses des salaires nominaux. Elles ont souvent eu lieu en combinaison avec d'autres mesures telles que la suppression des 13è et 14è mois et d autres primes, ainsi qu avec d'autres coupes dans les prestations de sécurité sociale. C est par exemple ce qui s est produit en Grèce où s est opérée une réduction des retraites complémentaires de 10 à 20%, et en Hongrie, où le gouvernement a réduit les soutiens au logement, à l achat de médicaments et aux étudiants (BIT, 2013 : 28). 4.2 Les coupes et réductions des salaires minimums\nBilan social de l Union européenne 2012\nBilan social de l Union européenne 2012 Quatorzième rapport annuel Sous la direction de David Natali et Bart Vanhercke Institut syndical européen (ETUI) Observatoire social européen (OSE) Remerciements


Albères et Côte Vermeille : des dégagements de fumée inoffensifs à prévoir\nAccueil / A la une / Albères et Côte Vermeille : des dégagements de fumée inoffensifs à prévoir\nSebastià Vilanou i Poncet 13 octobre 2020\tA la une, Territoires Laisser un commentaire\nLa communauté de communes Albères-Côte Vermeille-Illibéris nous informe qu’elle vient d’engager des études diagnostics de son réseau d’assainissement. Dans le but de rechercher les éventuels branchements pluviaux raccordés sur le réseau d’eaux usées, elle est en train de mener une campagne de tests à la fumée. Ces tests se dérouleront à :\n– Argelès-sur-Mer jusqu’au vendredi 16 octobre inclus ainsi que les lundi 19 et mardi 20 octobre\n– Banyuls-sur-Mer les mercredi 21, jeudi 22 et lundi 26 octobre\n– Saint-Genis-des-Fontaines du lundi 26 au jeudi 29 octobre inclus\nDes dégagements de fumée inoffensifs peuvent se produire au niveau des toitures, des cours intérieures, voire dans les logements . Il suffit alors de faire couler de l’eau dans les siphons des appareils sanitaires pour y remédier. Par ailleurs, les essais se déroulant dans les rues, à l’extérieur des habitations, les habitants ne sont pas tenus de rester à leur domicile. En cas de conditions météorologiques défavorables, ces essais seront reconduits sans nouveau préavis.\nEnfin, dans le cas d’un éventuel problème particulier, merci de bien vouloir contacter la société PURE Environnement (04 68 68 58 48) chargée de ces contrôles ou le service Assainissement communautaire (04 68 81 85 74 – assainissement@cc-acvi.com).\nargelès banyuls sur mer eaux fumée Saint-Génis test\t2020-10-13\nMots clésargelès banyuls sur mer eaux fumée Saint-Génis test


Agatha Raisin enquête tome 1 : La Quiche Fatale de M. C. Beaton - Romans Sur Canapé\nLes éditions Albin Michel ont piqué ma curiosité en éditant simultanément La Quiche Fatale et Remède de Cheval de M.C. Beaton qui sont les deux premiers tomes de la série Agatha Raisin enquête. Les couvertures so british, la référence à Agatha Christie et l’humour qui s’en dégageait m’a convaincu de me lancer dans la saga… et je ne regrette rien !\nAgatha Raisin est une quinqua qui prend sa retraite en quittant Londres pour rejoindre son cottage des Cotswolds. Mais sa venue est loin d’être désirée, les villageois n’aiment pas les étrangers, encore moins les personnes qui s’imposent autant qu’elle. En effet, Agatha n’a pas sa langue dans sa poche et n’hésite pas à fermer le clapet de ceux qu’elle n’aime pas. Pour s’intégrer malgré tout, elle décide de participer à un concours de quiche. Fidèle à elle-même, Agatha triche au concours, un homme meurt en ingérant sa quiche qui n’était pas d’elle et pour sauver sa réputation, elle va devoir démasquer l’assassin !\nLa quiche fatale est un mélange entre roman policier et roman humoristique que j’ai adoré ! Agatha Raisin est une femme aigrie, avec un tempérament de feu et qui ose à peu près tout. Ce n’est pas un thriller avec un suspense à couper le souffle mais un roman policier qui prend son temps et qui se savoure avec un bon thé. Je me suis fortement attachée aux personnages du village, tantôt cupides, tantôt affreux jojos mais tantôt au grand cœur. J’ai bien ri aux situations cocasses que vivait notre pauvre Agatha. J’ai aussi apprécié le fait qu’elle change et devienne une personne meilleure suite à ce qui lui arrive.\nPour conclure, un premier tome très réussi qui me convainc de lire la suite !\nAgatha Raisin enquête tome 1 : La Quiche Fatale de M. C. Beaton, paru en juin 2016 aux éditions Albin Michel, 320 pages, 14€\nAgatha Christie, Agatha Raisin, British, humour, Londres, policier\nSauf quand on les aime de Frédérique Martin »\n11 Comments on Agatha Raisin enquête tome 1 : La Quiche Fatale de M. C. Beaton\n18 juillet 2016 à 12h44\nJ’ai adoré ces deux premiers tomes ! 🙂 Comme tu le dis, c’est un mélange de roman policier et de roman humoristique !\nJ’espère que tu apprecieras autant le deuxième tome 😉\nJ’ai bien envie de le lire maintenant 🙂\n18 juillet 2016 à 20h21\nJ’ai bien aimé cette lecture divertissante. J’ai toutefois préféré le second volet de ses aventures.\n19 juillet 2016 à 21h00\nComme ça, je ne me serais pas arrêtée dessus, sauf peu-être pour le titre qui est marrant, mais tu me donnes envie de le lire. Merci pour la chronique 🙂\n24 juillet 2016 à 08h36\nC’est le genre de roman policier qui me plairait totalement donc j’en prends note sans hésiter 😀 Merci pour cette formidable découverte 🙂\n25 juillet 2016 à 07h53\nJe n’ai pas été aussi convaincue que toi mais je lirai quand même d’autres, en v.o. cette fois.\n28 juillet 2016 à 20h38\nMince ! On ne peut pas tout aimer, et c’est ça le jeu :p\n26 juillet 2016 à 07h18\nIl faut vraiment que je le lise celui-la :p\n27 juillet 2016 à 17h56\nCette saga me tente enormement, j’ai hate de la commencer\n28 juillet 2016 à 06h37\n12 août 2016 à 08h23\nPar contre celui ci me tenterais bien 🙂


ÉDITO - Alain Duhamel revient sur le programme dévoilé par Emmanuel Macron, le 2 mars.\npublié le 02/03/2017 à 19:26\nEmmanuel Macron a présenté l'essentiel de son projet ce jeudi 2 mars lors d'une conférence de presse. Il a promis de s'engager sur 6 chantiers : la modernisation de l'économie, la société du travail, la réforme de l'école, la sécurité, la stratégie internationale et la moralisation de la vie publique. "Le programme d'Emmanuel Macron est 'blairiste', du nom de l'ancien premier ministre britannique (Tony Blair, ndlr)", selon Alain Duhamel. "À l'époque, on parlait de troisième voie, aujourd'hui, on dit social-libéralisme. En réalité, c'est la même chose. Ils acceptent l'économie de marché, mais ils veulent la moderniser. Ils acceptent la société de marché, mais ils veulent la réformer", analyse l'éditorialiste. Selon lui, Emmanuel Macron va faire une tentative qui n'a pas été faite "depuis 15 ans".\n"On voit les domaines dans lesquels il essaye de se déployer. Alors, il y aura une grande loi de moralisation politique très stricte pour les parlementaires, qui a un parfum scandinave", cite notamment Alain Duhamel, qui détaille diverses mesures aux inspirations allemandes et britanniques. "Au bout du compte, 15 ans après, il y a un programme qui essaye de faire ce qu'ont fait les autres, qui ont mieux réussi que nous", estime Alain Duhamel.\nEmmanuel Macron est accusé par certains de faire du néohollandisme. "Il y en a une partie forcément, d'ailleurs ça serait ridicule que ça n'existe pas puisqu'il a été pour beaucoup dans l'inspiration du programme économique initial de François Hollande", rappelle Alain Duhamel, qui nuance les liens entre les deux hommes. "Si c'est du hollandisme, c'est du hollandisme beaucoup plus intrépide et beaucoup mieux assumé".


Risques | 07 décembre 2020 | Laurent Radisson | Actu-Environnement.com\nLe tribunal correctionnel de Saint-Laurent-du-Maroni (Guyane) a condamné le 4 décembre la société Gold'or à une amende de 100 000 euros avec sursis et 1 euro symbolique au titre du préjudice écologique pour des faits de pollution.\nEn juillet 2018, les agents de l'Office national des forêts (ONF) avaient constaté des taux de matières en suspension 4 800 fois supérieurs à la norme autorisée dans les eaux rejetées par le mine d'or exploitée par cette société sur la commune de Mana, rapportent France Nature Environnement (FNE) et Guyane Environnement, parties civiles au procès.\n« Cette condamnation est d'autant plus importante qu'elle met en relief la négligence vis-à-vis de la protection de l'environnement des gérants, la famille Ostorero, également à l'origine du projet Espérance avec une de leurs autres sociétés minières, la Compagnie Minière Espérance », réagissent les deux associations. Le projet Espérance a reçu un avis favorable de la commission nationale des mines en mai dernier. Il a été mentionné par le préfet de Guyane parmi les projets en développement, avec les projets Montagne d'or et Bon espoir, lors d'une présentation du projet de loi de réforme du code minier le 23 octobre dernier.\n« C'est une première reconnaissance du préjudice écologique en Guyane », se félicite de son côté Sébastien Mabile, avocat de l'ONF, même si cette réparation a été sollicitée à titre symbolique, faute de disposer des moyens matériels pour caractériser ce préjudice dans une zone difficile d'accès. Certaines réactions sont toutefois moins enthousiastes. « Ce jugement démontre encore une fois qu'avant de discourir sur un délit, ou même un crime, d'écocide, la priorité est d'obtenir des jugements exemplaires pour de tels faits graves de pollution (et non pas une amende de 100 000 euros avec sursis et 1 euro symbolique au titre du préjudice écologique) », réagit ainsi le docteur en droit Gabriel Ullmann. « On voit mal comment un nouveau délit aurait conduit à une autre condamnation, avec une aussi faible sensibilisation de la part de la justice pour des affaires d'atteintes aux écosystèmes », s'indigne le juriste.\nQuant à la société condamnée, son avocat a annoncé qu'il ferait très certainement appelle de la décision qu'il juge « incohérente », rapporte l'AFP.\nGuyane : avis favorable pour un nouveau projet de mine d'or (article paru le 04/05/2020) La commission départementale des mines de Guyane a donné un avis favorable à un nouveau projet de mine d'or industriel dans le département ultramarin français. Un an après l'abandon du projet Montagne d'or par le Gouvernement, le projet, nommé « E... Lire la news Guyane : le projet Montagne d'or est-il vraiment enterré ? (article paru le 16/10/2019) L'ambiguïté demeure sur la volonté du Gouvernement de mettre fin au projet de mine d'or géante. La prolongation des concessions était à l'ordre du jour de la commission départementale des mines. Le préfet l'a retirée en attendant une nouvelle expertise. Lire la news Code minier : ce que prévoit le projet de loi rédigé par le Gouvernement (article paru le 03/11/2020) La réforme du code minier joue l'arlésienne depuis dix ans. Mais l'exécutif a maintenant rédigé un projet de loi. La philosophie : apporter plus de garanties pour améliorer l'acceptabilité sociale des projets. Lire la news L'Assemblée nationale inscrit définitivement la réparation du préjudice écologique dans le code civil (article paru le 22/06/2016) La rédaction finale de l'article du projet de loi sur la biodiversité relatif à la réparation du préjudice écologique est arrêtée. La jurisprudence Erika se voit ainsi consacrée et précisée dans le code civil. Lire la news Un délit d'écocide pour effacer le crime (article paru le 23/11/2020) Plutôt que de créer un crime d'écocide, le Gouvernement annonce un délit général de pollution et un délit de mise en danger de l'environnement. Un dispositif qui pourrait se révéler toutefois plus efficace. Lire la news\n100 000 € avec sursis et 1 € symbolique au titre du préjudice écologique : face à cette condamnation elle aussi symbolique, les porteurs d'autres projets tout aussi pourris ne vont pas vraiment être perturbés dans leur sommeil et leurs rêves de grandeurs !\nMême si la situation progresse peu à peu, la France a vraiment un très gros déficit d'appropriation du code de l'environnement par un nombre encore trop important de juges.\nPégase | 07 décembre 2020 à 20h59\nOn attend avec impatience les réactions fortes, notamment à droite et à l'extrême droite, des habituels contempteurs du laxisme de la justice française qui, en l'occurrence, a fait ici effectivement très fort pour convaincre les citoyens qu'elle n'était qu'une fiction.\nNouvelle occasion de se rappeler cette forte parole de Michel AUDIARD, l'un de mes philosophes préférés: "la justice, c’est comme la Sainte Vierge, si on ne la voit pas de temps en temps, le doute s’installe"...\nadjtUAF | 08 décembre 2020 à 10h55\nGuyane : le projet Montagne d'or est-il vraiment enterré ?\nCode minier : ce que prévoit le projet de loi rédigé par le Gouvernement


Pas de Windows 11 pour les Mac - ICT actualité - Data News\nPas de Windows 11 pour les Mac\n28/06/21 à 12:25\nQuiconque souhaite faire tourner Windows 10 sur un Mac, le peut. Mais avec Windows 11, ce sera malaisé, même s'il existera des voies détournées pour y arriver quand même.\nRécemment, Microsoft annonçait que Windows 11 ne sortirait formellement que fin décembre, mais depuis la semaine dernière, une version officieuse circule déjà, alors que bientôt, une version 'preview' sera aussi disponible.\nMais d'origine, Windows 11 ne tournera pas sur les Macbook, iMac ou Mac mini. Pas sur les anciens appareils équipés d'un processeur Intel et absolument pas sur la nouvelle génération intégrant Apple Silicon, les puces d'Apple sur architecture Arm.\nDeux éléments entrent ici en jeu: d'une part, le matériel du Mac n'est officiellement pas supporté par Windows. Voilà pourquoi un Mac signalera dès le processus d'installation de Windows que le système d'exploitation ne pourra pas être installé.\nD'autre part, il y a l'exigence de TPM 2.0, une puce complémentaire où sont stockées les clés cryptographiques. Certains Mac récents embarquent certes cette puce, mais guère d'appareils plus anciens. Il s'agit là d'un problème qui touche également beaucoup d'utilisateurs d'un PC.\nTout semble indiquer que le support pour Mac ou un assouplissement TPM ne seront pas prévus de sitôt. Néanmoins, Appleinsider fait écho d'une porte dérobée permettant de contourner l'obligation TPM et le support du hardware. Il conviendra alors d'exploiter un fichier disque virtuel de Windows 11 pour contourner le contrôle sur TPM.\nVous éviterez ainsi le contrôle en question et celui du support du hardware, mais votre machine devra encore et toujours satisfaire aux exigences techniques, comme (au minimum) un processeur bi-coeur, 4 Go de RAM et 64 Go d'espace de stockage. Cela s'applique aussi aux PC ou aux machines virtuelles sur lesquels vous voulez tester Windows 11.\nRécemment, Microsoft annonçait que Windows 11 ne sortirait formellement que fin décembre, mais depuis la semaine dernière, une version officieuse circule déjà, alors que bientôt, une version 'preview' sera aussi disponible.Mais d'origine, Windows 11 ne tournera pas sur les Macbook, iMac ou Mac mini. Pas sur les anciens appareils équipés d'un processeur Intel et absolument pas sur la nouvelle génération intégrant Apple Silicon, les puces d'Apple sur architecture Arm.Deux éléments entrent ici en jeu: d'une part, le matériel du Mac n'est officiellement pas supporté par Windows. Voilà pourquoi un Mac signalera dès le processus d'installation de Windows que le système d'exploitation ne pourra pas être installé.D'autre part, il y a l'exigence de TPM 2.0, une puce complémentaire où sont stockées les clés cryptographiques. Certains Mac récents embarquent certes cette puce, mais guère d'appareils plus anciens. Il s'agit là d'un problème qui touche également beaucoup d'utilisateurs d'un PC.ContournementTout semble indiquer que le support pour Mac ou un assouplissement TPM ne seront pas prévus de sitôt. Néanmoins, Appleinsider fait écho d'une porte dérobée permettant de contourner l'obligation TPM et le support du hardware. Il conviendra alors d'exploiter un fichier disque virtuel de Windows 11 pour contourner le contrôle sur TPM.Vous éviterez ainsi le contrôle en question et celui du support du hardware, mais votre machine devra encore et toujours satisfaire aux exigences techniques, comme (au minimum) un processeur bi-coeur, 4 Go de RAM et 64 Go d'espace de stockage. Cela s'applique aussi aux PC ou aux machines virtuelles sur lesquels vous voulez tester Windows 11.


syndrome de Stockholm – Éloge de la raison dure\nThéorie (de la théorie) du complot (Michel Weber)\nPublié le 24 mai 2021 24 mai 2021 par François Roby\n[Note de l’administrateur de ce blog : Michel Weber est un philosophe belge, dirigeant le centre de philosophie pratique Chromatiques whiteheadiennes, et également praticien de thérapie psychocorporelle et massage ayurvédiques.\nIl a déjà écrit sur la crise “sanitaire” actuelle “COVID-1984 – La vérité (politique) d’un mensonge sanitaire : un fascisme numérique” publié en novembre 2020, ainsi que “Le complot de la Grande Réinitialisation n’aura pas lieu – Théorie et pratique du collectivisme oligarchique” en 2021 (actuellement sous presse).\nJe reprends ci-dessous un texte de 7 pages publié hier sur Academia et dans la revue Kairos (n° 49, 2021), qui se définit comme un “journal antiproductiviste pour une société décente”.\nLes pressés pourront retenir une phrase :\n“La question judiciaire, c’est-à-dire celle du cui bono (« à qui profite le crime ?») met sur la sellette le monde de la finance, les sociétés du numérique (les géants du Web — Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) et l’industrie pharmaceutique.”\nMais tout le reste mérite attention, bien entendu.]\n« L’histoire de toute société jusqu’à nos jours est l’histoire de la lutte des classes. »\nMarx & Engels, Manifest der Kommunistischen Partei (février 1848)\nPeut-on penser le complot ? Les médias « mainstream » considèrent que l’impensable doit rester impensé. Derrière eux se rangent, cela va sans dire, les bienpensants, toutes tendances confondues. Mais de quoi parle-t-on au juste ? D’une réalité qui appartiendrait au domaine (philosophique) de la raison pure ? Des conditions de possibilité (politiques) de la démocratie ? Ou de la difficulté (psychologique) extrême de comprendre, et de révoquer, les manipulations perverses 1 ? Commençons par planter le décor lexical.\n1. Historiquement, l’évolution du lexique est plutôt simple. On ne complote en français, semble-t-il, que depuis 1450. Curieusement, on parle de « comploteuse » (1571), avant d’envisager qu’il puisse y avoir des « comploteurs » (1580) 2. Le Littré (1882) définit le complot comme une « résolution concertée secrètement et pour un but le plus souvent coupable ». Un siècle plus tard, la définition n’a guère évolué : le Robert (1979), écrit que comploter, c’est « préparer secrètement et à plusieurs ». Le complot consiste donc en une concertation secrète avec volonté de nuire ; on peut le distinguer de la notion de conjuration (qui implique un serment), et de celle de conspiration (qui cherche à renverser le pouvoir en place).\nSauf erreur, on ne trouve pas de trace du « complotisme » avant que Popper ne s’intéresse à la question dans La Société ouverte et ses ennemis, dont la première édition, datant de 1945, reste très allusive à ce propos. L’édition de 1950 énonce la « Conspiracy Theory of Society » : « c’est l’opinion selon laquelle l’explication d’un phénomène social consiste en la découverte des hommes ou des groupes qui ont intérêt à ce que ce phénomène se produise (parfois il s’agit d’un intérêt caché qui doit être révélé au préalable) et qui ont planifié et conspiré pour qu’il se produise 3 ». Il conclut : les sciences sociales nous enseignent qu’il ne s’agit là que de la sécularisation d’une superstition. Popper ne nie toutefois pas qu’il puisse y avoir des conspirations, mais il insiste alors sur leur habituelle inefficacité… On suppose qu’il n’a jamais lu Machiavel (1532).\nPublié dans Ailleurs, Fondamentaux, Lectures, Mediamensonges\t- Mots-clés : complot, complotisme, COVID-19, manipulation, mediamensonges, Michel Weber, philosophie, syndrome de Stockholm\t- 9 Commentaires


Bien que la plupart du temps l'analyse fondamentale soit utilisée pour les actions, cette méthode d'évaluation peut aussi être employée pour n'importe quel type de produit financier. You quels sont les risques d’utiliser des signaux trading are notified every time this happens, with “finished” being displayed in the “journal” tab of the “terminal” window. If you see this regularly, you don’t need to bother with how to update mt4. Si vous êtes un habitué du trading sur les marchés traditionnels, vous retrouverez dans cet article le vocabulaire du trading que vous connaissez déjà. Néanmoins, l’univers des crypto-monnaies n’est pas tout à fait le même que dans le marché traditionnel, puisque c’est une bourse qui ne ferme jamais et que les actifs qui sont en jeu sont encore très volatiles.\nQuels sont les risques d’utiliser des signaux trading - Forex conseils pour les débutants\nC'est un type quels sont les risques d’utiliser des signaux trading de marché ou les transactions se font sans intermédiaire (over the counter). L'acheteur et le vendeur conviennent en direct d'un prix pour une quantité donnée d'un actif financier, à une date déterminée. C'est le cas par exemple d'un contrat forward ou d'un cfd. Choisissez ou créez un algorithme selon votre stratégie et maximisez votre exposition aux opportunités du marché sous-jacent.\n2. Des sommets au gouffre: retour sur la dynamique contrariée du prix des matières premières «financiarisées». Réinitialisation du quels sont les risques d’utiliser des signaux trading mot de passe eddenyalive – étape 2 code d’activation. L’atteinte doit être indispensable et proportionnée.\nOn vous conseille de rester bien éloigné de ce broker. On quels sont les risques d’utiliser des signaux trading ne le recommande ni pour les traders débutants, ni pour les experts! Ainsi, nous vous conseillons un courtier confirmé par l'expérience tel alvexo pour un trading rentable.\nQu’est-ce que le news trading: quels sont les risques d’utiliser des signaux trading\nUn essoufflement quels sont les risques d’utiliser des signaux trading de la tendance devient visible lorsque les bandes supérieures et inférieures se contractent de nouveau. Cela signifie que le prix commence à latéraliser. Comme évoqué précédemment, sur le forex, les devises feront l’objet d’une cote par paires et la valeur de chaque devise sera exprimée en fonction d’une autre devise. Comme nous l’avons indiqué plus haut, les cfd dérivent essentiellement d’autres instruments, et ils existent dans le but de substituer ces produits. C’est ainsi que les meilleurs, comme le courtier alvexo, arrivent à présenter des centaines de marchés financiers à leurs traders, et ce, via une seule et unique plateforme de trading. Grâce à ce courtier, vous allez pouvoir accéder à une multitude de types d’actifs, comme.\nSuperpositions: ces indicateurs font exactement ce que leur nom implique. Ils peuvent utiliser la même échelle que les prix et tracer au-dessus des prix sur un graphique boursier. Les exemples incluent les moyennes mobiles et les bandes de bollinger®. Oscillateurs: indicateurs techniques qui oscillent, ou changent, entre un minimum local et un maximum, et traceront ou afficheront au-dessus ou en dessous d'un graphique de prix. Les exemples incluent le macd (divergence de convergence moyenne mobile) ou le rsi (indice de force quels sont les risques d’utiliser des signaux trading relative). Vous devez déterminer vos objectifs de gains et de pertes en bourse en fonction de ce que vous êtes prêt à perdre. Une fois que vous pensez avoir atteint vos gains, vous devez être assez rigoureux pour prendre vos bénéfices. Il en est de même lorsque vous atteignez le seuil de pertes acceptables. Pour surveiller vos gains et vos pertes en bourse, vous pouvez faire appel à des outils comme un ordre stop pour limiter vos pertes sur une position spécifique. Copyright © 2020 - trading auto - tous droits réservés - mentions légales - politique de confidentialité.


Chroniques du Cinéphile Stakhanoviste: A Day in the Life: Four Portraits of Post-War Britain - John Krish (2010)\nUn film qui révèle un des secrets les mieux gardés du cinéma anglais à savoir la carrière de John Krish, documentariste de films institutionnels emblématiques et auquel il parvint à donner un ton personnel en dressant un vrai portrait de l'Angleterre d'après-guerre dans diverses couches de la population. Le réalisateur contribua à lancer également quelques futures grandes figures du cinéma anglais comme Karel Reisz ou encore Kevin Brownlow qui fut son monteur. A Day in the Life rassemble quatre de ses documentaires parmi les plus brillants, réalisés entre 1953 et 1964, période où il s'associa au producteur Leon Clore au sein de sa compagnie Graphic Films.\nCe film est la seule œuvre de Krish passée réellement à la postérité et dont le souvenir reste vivace dans la population anglaise, ayant souvent été rediffusé et récompensé à l'époque. C'est une commande du British Transport Films (entité fondée en 1949 de la British Transport Commission destiné à produire des films pour la compagnie et qui fit débuter de nombreux jeunes réalisateurs) destiné à narrer la fin d'activité de la ligne de tramway londonien. A l'origine le film est uniquement destiné à être une courte pastille de cinq minutes, mais John Krish sent que l'enjeu est beaucoup plus vaste qu'une simple fin d'exploitation du moyen de transport.\nC'est une partie de l'histoire de la ville qui disparait avec ce tramway, histoire passée avec ce vieux couple dont la caméra de Krish accompagne la complicité et les sourires lors de ce dernier trajet et histoire récente plus douloureuse lorsque le tramway traverse des zones bombardées lors du Blitz et pas encore reconstruites. La voix off pleine d'emphase de Brewster Mason capture bien cet état d'esprit et l'émotion de cet instant est encore souligné par la belle utilisation du standard Riding on the top of the car sur lequel s'appuie la musique d'Edward Williams.\nLe soucis pédagogique est également constant dans la description de ce savoir-faire amené à disparaitre, le travail de chacun étant minutieusement dépeint avec une pointe d'émotion lorsque la voix off s'immisce dans les pensée du conducteur pour lequel tout va changer dès le lendemain. Le tout s'achève dans une belle communion lorsque les londoniens viennent la nuit venue faire leurs adieux au dernier tram pénétrant au New Cross Depot et piloté par le ministre des transports. Un très beau moment qui donne un peu le sentiment d'avoir un instantané de l'Angleterre si souvent dépeinte dans les films de Terence Davies.\nOn touche là à la spécialité de John Krish qui fut souvent sollicité par l'éducation nationale ou les associations pour enfant (justement ici il s'agit de la National Society for the Prevention of Cruelty to Children) pour filmer les premiers émois enfantins ou adolescents dans le cadre scolaire ou en dehors. Ici il accompagnera la sortie de gamins de Birmingham quittant leurs grisailles le temps d'une journée pour se rendre à la mer. On voit toute l'évolution de Krish par rapport à The Elephant Will Never Forgets (dont la plus courte durée et le thème imposé était plus restrictif) puisqu'ici il est beaucoup moins directif et plié à une narration classique. On est ici plus proche d'un naturalisme et d'une fraîcheur annonçant le Free Cinema (dont Krish fut pourtant un farouche opposant) avec cette voix-off enfantine très diffuse et candide, ne surlignant jamais l'émotion qui naît essentiellement des images de ses enfants excités, impatient et finalement émerveillé par ce périple qui constitue pour eux une grande aventure (le score enjoué de Jack Beaver aurait fait une bande-son idéale pour une adaptation de Tom Sawyer ou Huckelberry Finn).\nQuelques inserts sur leurs quartiers austères suffiront en plus de leurs réactions pour saisir à quel point cette sortie leur fait échapper à leur quotidien et de l'urgence de la gare au petit matin, au repas complices en passant par les jeux divers et variés sur la plage (beaux moment lorsque les jeunes citadins enfourchent hilares des ânes) Krish saisi avec une belle sobriété le panel d'émotions de ces protagonistes en culottes courtes mais aussi de la satisfaction des adultes de leurs offrir ce moment. La beauté (et un souci formel permanent particulièrement dans celui-ci où la photo est partagé par trois chefs opérateur) de ces lieux n'aura jamais semblé plus palpable que par l'enchantement ressentis par ses enfants semble nous dire John Krish en revenant filmer ce décor vide et désolé sans l'agitation et les rires de ses visages poupins. Par sa liberté de ton et sa respiration, Krish révolutionnait ce type de film institutionnel si didactique habituellement.\nCe film est une commande de la National Union of Teachers qui suite à la réussite de I want to go to school en 1959 (où Krish posait ses caméras au sein d'une école primaire et disponible en bonus sur le dvd) sollicita à nouveau John Krish pour promouvoir la nouvelle politique d'enseignement en cours. On découvre donc ici une nouvelle forme d'établissement avec cette école faisant à la fois office de collège et de lycée, où l'enseignement se partage entre formation classique et professionnelle (tâches ménagères pour les filles, mécanique pour les garçons) et supposés accompagner avec plus d'attention les élèves en difficultés.\nUne nouvelle fois, la voix-off est réduite au strict minimum (en début et fin de film) pour privilégier les moments isolés où Krish excelle à saisir les tranches de vie futiles mais essentielles (le réfectoire, les cours de sport, les classes turbulentes) comme celles plus cruciales où les attentes et interrogations des adolescents restent finalement les mêmes. Les aspirations à la vie adulte sont encore incertaines (voir le moment où les jeunes filles en passe de quitter l'école expriment de leur vision de la vie de couple et du fait de fonder un foyer assez significatif de l'époque) et où ils n'ont pas encore appris à se situer tel cette discussion passionnante où le un professeur interrogent ses élèves sur les différences de langage entre eux et avec les adultes, les incitant à se tirer vers le haut en tenant constamment une expression soutenue.\nJohn Krish parvient à se faire oublier par un dispositif sobre à deux caméras (une arpentant la classe et captant les émois des élèves à divers moments et l'autre sur le professeur) et toujours saisir un échange, un sourire ou une moue inattendue avec un naturel confondant. Une vision de la jeunesse anglaise qui va au-delà de la commande avec brio.\nSans doute le film le plus salué du documentaire par la critique anglaise. On quitte la jeunesse pour cette fois se plonger dans le quotidien morne et solitaire du retraité John. Veuf, sans enfants ni famille proche, John n'a plus pour lui que ses souvenirs de vétérans et de son épouse disparue dont les photos ornent l'appartement. Si le protagoniste est indiscutablement très émouvant, on a tout de même le sentiment d'être un peu plus manipulé et dirigé que dans les œuvres précédentes. La capture du quotidien parait très artificielle (on voit notre retraité se réveiller, se lever, se raser, se préparer son petit déjeuner dans un semblant de temps réel qui sonne faux), la dramatisation très appuyée voire entièrement dictée par la voix off et le montage lourd de sens (insert sur les photos de l'épouse disparue, les médailles de guerre) et la manière de filmer John avec ces regards las vers l'extérieur à travers sa fenêtre. Le protagoniste possède un vrai visage cinématographique et on saisit tous ce que son mal-être semble signifier pour la société anglaise (oubli du passé, des valeurs, des anciens combattants, la solitude de la vieillesse) mais tout ce qui nous y amène est un peu trop manipulateur dans son émotion.\nUne très belle réussite donc et vrai et poignant portrait d'une époque.\nSorti en bluray et dvd zone 2 anglais par la BFI et doté de sous-titres anglais\nPublié par Justin Kwedi à jeudi, juillet 18, 2013\nLibellés : 1950, 1960, 2010, Cinéma Anglais, Documentaire


Pôle Emploi ou le Tchernobyl du travail ?\nBy Lucie jeudi, avril 23, 2015 2 combat, Violence chômeurs méprisés, conseillère Pôle emploi, entretien Pole emploi\tPermalink\nPartager la publication "Pôle Emploi ou le Tchernobyl du travail"\nN’ayez crainte; je suis aussi passée par là et il n’ y a pas de honte à chercher du travail quand il n’ y en a pas.\nNous étions une trentaine avec le même profil : visage fatigué, cernes sous les yeux, traînant une colère sourde ; trente chômeurs qui avaient toutes rendez-vous à 15 heures, à Pôle emploi, avec le même conseiller pour…un entretien individuel !!! Manifestement il y avait une erreur. J’allais expliquer la situation à la personne de l’accueil. D’un ton dédaigneux, elle me dit:\nLe chômage!Un nouveau spectre!Actuellement,il touche la majorité des pays dans le monde.Quel sinistre! La mondialisation;sans que le monde soit réellement ouvert…Au contraire c’est le nationalisme qui est entrain de gagner du terrain et la plupart des pays se referment…Quel gâchis!\nOn doit repenser le monde…l’Homme doit se métamorphoser pour vivre pouvoir en parfaite harmonie avec soi-même et avec la nature…


Dave Franco - La biographie de Dave Franco avec Gala.fr\nNom réel : David John Franco\nNé(e) le : 12/06/1985 (âge : 36 ans)\nPetit frère de l’acteur James Franco, Dave Franco voit le jour le 12 juin 1985 dans une famille d’artistes puisque sa mère n’est autre que la poétesse et auteure Betsy Franco.\nTout naturellement, le jeune Dave se tourne vers une carrière d’acteur et, après avoir pris des cours de théâtre, décroche son premier rôle dans la série Sept à la maison en 2006. Au cinéma, il fait ses premières armes dans SuperGrave en 2007. Il se révèle véritablement au public en 2009 en apparaissant dans la série médicale Scrubs où il interprète Cole Aaronson. Ce rôle lui ouvre définitivement les portes du cinéma et les rôles se multiplient pour lui.\nEn 2012, Dave Franco est nommé au MTV Awards du meilleur casting pour la comédie policière 21 Jump Street. L’année suivante, il est nommé aux Young Hollywood Awards grâce à son rôle de magicien rebelle Jack Wilder dans le film Insaisissables. Ces deux rôles lancent sa carrière sur grand écran et il n’hésite pas à faire un petit caméo dans 22 Jump Street en 2014. 2 ans plus tard, il retrouve Mark Ruffalo et Jesse Eisenberg à l’affiche d’Insaisissables 2.\nEn amour, Dave Franco n’est plus un cœur à prendre puisqu’il est en couple avec l’actrice Alison Brie depuis 2011. Les tourtereaux se fiancent en août 2015.\nDavid Pujadas « furieux » d’avoir été vi... Debbie Reynolds, Zsa Zsa Gabor: la maléd... Frédéric Mitterrand… et les garçons du g... « Immonde, sexiste et hypocrite » : Enor... Ivanka Trump : elle prend ses distances ... Pamela Anderson, toujours aussi hot! Après un pari perdu, il se fait... Elsa Lunghini triomphante et Ro... De nouvelles images inédites de Star War... Alizé Cornet


(F/RÉSERVÉE) HOLLAND RODEN › i think i have the feelings for you\n›› Los Angeles since : 17/12/2016\n›› Love letters written : 67\n›› It's crazy, I look like : Dominic Sherwood\nSujet: (F/RÉSERVÉE) HOLLAND RODEN › i think i have the feelings for you Mar 20 Fév - 15:04\n—Zoey Rose Hamilton —\nThat's crazy ! I look like Holland Roden\nNom | prénoms :Zoey Rose Hamilton Date | lieu de naissance : Au choix Âge : Entre 27 et 28 ans Nationalité | origines : Au choix À los angeles depuis : Au moins depuis 24 ans Statut civil : Au choix Occupation : Au choix Orientation sexuelle : Hétérosexuelle Quartier de résidence | type d'habitation : Au choix Situation financière : Au choix Groupe : Au choix Traits de caractères : écrire ici\n*Zoey et Killian ont quasiment grandis ensemble. En effet, ils vivaient dans le même quartier et étaient même voisins. Ils n'ont pas tardé à se rencontrer et devenir inséparables.\n*L'histoire familiale de Zoey, son nombre de frères et soeurs etc est complètement libre. A vous de voir. Vous pouvez lui faire des parents dures et méchants et du coup elle allait souvent chez Killian pour se réfugier aussi bien que des parents tendres et aimants\n*A l'adolescence, Killian et Zoey ont commencé à avoir une amitié avec des bénéfices. Ils ne savent pas vraiment eux même comment ils en ont venus à coucher ensemble parfois mais c'est le cas. Ils ne sortent pas ensemble, ils sont toujours aussi proches comme deux meilleurs amis mais parfois avec bénéfices.\n*Le métier et le train de vie de Zoey sont complètement libres. Je laisse le choix.\n*Killian et Zoey ne se sont pas vus depuis environ un an et demi voire deux ans. Zoey a pris la fuite suite à un événement particulier. Je laisse cet évènement au choix. Elle peut avoir dit la véritable raison à Killian comme lui avoir menti. Faites parler votre imagination. Mais j'aimerai un truc croustillant Ils se sont depuis parlé par téléphone mais Killian en veut énormément à Zoey. Pour lui, quelque chose s'est cassé entre eux. Il faut savoir que Killian a toujours été amoureux de Zoey.\n*Killian a été grièvement blessé en mission. Le jeune homme est militaire. Il a presque perdu l'usage de sa jambe, a passé plusieurs semaines dans le coma et il est très fragile émotionnellement. Il n'a jamais parlé de tout cela à Zoey. Il continue de lui faire croire que tout va bien.\n*Zoey, quant à elle, ne lui à pas parlé non plus de son retour dans la cité des Anges. Il y a donc beaucoup de non-dits entre les deux meilleurs amis.\nKillian Fraser ○ (Dominic Sherwood) — Meilleur ami et plus si affinités.\nJe vous préviens, cela va être long puisque je vous mets la partie de ma fiche parlant de Zoey.\nLorsqu'il avait 5 ans, un des camarades de classe de Killian découvrit son deuxième prénom et son cauchemar commença. Le jeune garçon venait de voir un film parlant de Peter Pan et du Capitaine crochet et avait fait le rapprochement entre ce personnage de film et Killian. Bien entendu, il s'était empressé d'en parler à ses petits camarades et ils s'étaient tous moqués de Killian pendant des jours. Killian qui était portant si fier de porter ces prénoms en venait à s'en mordre les doigts et à ne plus parler à personne. Il en voulait au monde entier. A sa mère biologique, car elle l'avait abandonné et avait choisi des noms qui lui portait préjudices. A ces parents adoptifs, car ils n'avaient pas souhaité changé ces prénoms. Tous cela aurait pu continuer pendant longtemps si un jour, une petite fille nommée Zoey n'avait pas entendu le groupe de garçon se moquer de Killian. La petite fille était alors intervenue et avait fait taire les garçons. Elle ne supportait pas que l'on puisse se moquer de quelqu'un simplement parce que son nom rappelait celui d'un personnage fictif. C'était méchant et réellement stupide. Le groupe de garçons qui semblait bien connaitre le tempérament de feu de la petite fille était parti sans demander son reste. Killian n'avait plus jamais été moqué pour ses prénoms et une amitié immense était née entre eux. Ils étaient toujours fourrés l'un avec l'autre. On ne voyait jamais Killian sans Zoey et inversement. Ils s'étaient promis de rester meilleurs amis pour la vie et ne se doutait certainement pas que ça serait le cas. Leur amitié ne ferait que devenir plus forte au fur et à mesure que le temps passerait. Killian et Zoey se diraient tout et partagerait le moindre secret enfin presque.\nA l'adolescence, Killian est devenu difficile pour ses parents. Il ne les écoutait plus, faisait sans arrêt les quatre cents coups. Il n'arrivait pas à trouver sa place dans cette vie où il ne connaissait même pas ses parents biologiques. Il se sentait seul et abandonné. Heureusement que Zoey était là pour lui et donnait un sens à ce qu'il vivait. Seulement le soir, lorsqu'elle n'était pas là, il sortait très souvent en douce et se rendait dans des fêtes où il fumait, consommait trop d'alcool pour son propre bien. Jamais il ne parlait de cela avec Zoey car il avait honte de son comportement. Mais, il savait que la jeune adolescente était au courant. Après tout, ils allaient quand même dans le même établissement scolaire et fréquentaient les mêmes amis. Elle ne lui faisait pas de remontrance, se contentant d'être là pour lui\nEt sa relation avec Zoey avait changé. Killian ne savait plus vraiment comment ni pourquoi. Mais un soir où ils étaient tous les deux dans la chambre du jeune homme alors que ses parents adoptifs étaient sortis, ils avaient commencé à s'embrasser avec tendresse et passion. Zoey venait souvent dormir chez Killian et ils dormaient dans le même lit. Leurs parents respectifs n'avaient jamais rien trouvé à redire puisque les deux meilleurs amis avaient toujours été très proches et tactiles sans pour autant montrer de signe de romance. Alors quand les parents de Killian partaient pour affaire, Zoey venait tenir compagnie à Killian. Et ce soir là, il se passa une chose que jamais Killian n'aurait pu imaginer. Les baisers qu'ils avaient commencés, les entrainèrent vers des caresses et pour la première fois, Killian et Zoey firent l'amour. Au matin, les choses avaient été un peu bizarres entre eux. Mais après avoir parlé, il avait décidé que ça ne changera rien à leur amitié. Pendant quelques temps, ils n'avaient pas recommencé ce qui s'était passé ce soir là. Puis, ils n'avaient pu contenir leurs envies et avaient de nouveau franchit le pas. Ils avaient alors convenu que ce n'était rien. Ils pouvaient être meilleurs amis avec des avantages. Ça ne changeait rien à leur relation, au contraire ça la renforçait. Et en plus, ils prenaient du plaisir.\nEt c'est donc à la stupéfaction de ses parents que le jour de sa remise de diplôme, Killian s'engagea dans l'armée des USA. Il y eut des cris, des larmes, de la colère mais aussi de la joie. Les parents n'avaient pas bien pris la nouvelle mais à force d'entendre les arguments de Killian, ils avaient fini par comprendre le besoin de leur fils. Du côté d'Zoey, elle ne le crut pas. Elle avait même explosé de rire lorsque Killian lui avait appris la nouvelle. Et elle ne le crut pas jusqu'à son premier jour dans l'armée. Ce jour là, elle réalisa qu'il avait dit toute la vérité. Killian Fraser était un soldat de l'armée des états unis d'Amérique. La séparation avait été dure. Ils s'étaient serrés dans les bras l'un de l'autre, ils avaient pleuré chacun et s'était dit des belles choses. Ils savaient que quoi qu'il arrive ils resteraient amis. Zoey lui avait interdit de mourir ou elle le ressusciterait pour le tuer dans d'atroces souffrances par la suite. Kilian avait rit mais avait promis en sachant très bien qu'elle ne le laisserait pas partir sinon. Mais au fond de lui, il savait que même s’il faisait très attention, il y avait toujours un risque qu'il perte la vie au cours d'une mission. Après un entrainement acharné, qui lui avait permis d'avoir un corps de rêve, Killian avait enfin rejoint officiellement l'armée des USA comme militaire. Il avait été assigné à un régiment particulier qui partait souvent en mission dans des pays en guerre. C'était un des régiments qui prenaient le plus de risque. Killian avait souhaité le rejoindre car c'était celui dans lequel son père avait servi. Il n'en avait bien entendu rien dit à ses parents ou encore à Zoey.\nDurant son temps libre, quand Killian n'était pas dans le camp militaire ou avec Kade, son meilleur ami, Killian voyait Zoey. Ils profitaient de chaque moment ensemble qu'ils pouvaient. Ils restaient tous les deux, parlaient de leur vie et continuaient à coucher ensemble. Killian ne voyait pas Zoey de manière exclusive. Il voyait de nombreuses femmes, chaque fois différentes. Il savait que la jeune femme ne le considérait que comme un meilleur ami et lui même ne savait pas ce qui se passait réellement entre eux. Il savait juste qu'il ne supportait pas de la voir avec d’autres hommes. Il était terriblement jaloux.\nKillian était revenu de mission depuis presque deux mois lorsqu’un événement tragique se produisit. Durant les deux mois précédents, Killian et Zoey avaient passé des moments merveilleux ensemble. Ils restaient autant que possible tous les deux sachant que la prochaine mission de Killian serait longue et qu'ils ne pourraient pas se voir avant longtemps. Killian l'emmenait donc aux restaurants, au cinéma. Ils faisaient les magasins ensemble. Ils regardaient des films dans le lit avec une bonne tasse de chocolat chaud fumant dans les mains. Tout ce qu'aurait pu faire un couple, sauf qu'ils n'étaient que meilleurs amis. Bien entendu, ils continuaient de faire l'amour. C'était comme une drogue pour Killian et il ne savait pas s’il pourrait s'en passer un jour. C'était souvent lui qui démarrait la chose mais jamais Zoey ne le repoussait donc il se disait qu'elle n'était pas contre. Sauf que son bonheur s'arrêta. Ce jour-là, il avait reçu un appel de Zoey mais elle avait raccroché directement. Il l'avait rappelé de nombreuses fois mais elle ne répondit pas, ignorant ses messages. Inquiet, Killian avait couru chez sa meilleure amie mais personne ne lui avait répondu. Il se rongeait les sangs. Mais elle ne lui donna aucune nouvelle. Killian ne dormit pas de la nuit. Il avait appelé Kade pour se rassurer mais le jeune homme ne lui avait pas répondu. Killian avait alors passé la nuit, seul, sur son canapé à se ronger les ongles. Le lendemain matin, il avait essayé une nouvelle fois d'appeler Zoey. Il s'était juré que si elle ne répondait pas, il prévenait la police. Mais elle avait décroché. Au son de sa voix, Killian avait directement compris que quelque chose n'allait pas. Et là, elle lui avait annoncé qu'elle était partie à Chicago. Sur le coup, le militaire avait senti son coeur manquer un battement. Elle avait fait quoi ? Ses yeux s'étaient remplis de larmes de tristesse. Puis, après une minute sans rien dire, la colère l'avait envahi. Il s'était inquiété et madame était partie sans rien dire, sans dire au revoir. Le jeune homme avait senti une rage immense envahir son être. Jamais il ne s'était senti si en colère. Et, il lui avait dit des atrocités. Elle avait osé partir sans lui dire ! Elle avait osé s'éloigner de lui sans même un regard en arrière ? C'était juste impensable. Il lui avait crié que ce n'était pas quelque chose que l'on faisait, qu'elle savait très bien qu'il pouvait mourir à chaque fois qu'il partait, qu'ils ne se reverraient plus avant presque un an et demi voire deux ans. Et suite à cet éclat de colère et surtout pour ne pas dire des choses qu'il pourrait regretter, il lui avait raccroché au nez. Il avait ensuite balancé son téléphone qui était parti s'écraser contre le mur. Jamais il ne s'était senti si mal. Sa meilleure amie venait de le trahir car oui, pour Killian ce départ sans même le consulter était une trahison. Il se dit que au fond, elle n'en avait rien à faire de lui alors qu'elle était la seule qui importait.\nLes jours passaient mais la colère de Killian ne diminuait pas et c'est seulement deux semaines après, le jour de son départ en mission qu'il se décida à l'appeler de nouveau. Zoey ne décrocha pas. Elle devait être occupée. Alors, Killian lui laissa un long message. Dans ce message vocal, le jeune homme lui expliqua ce qu'il ressentait. Il lui dit qu'il lui en voulait énormément mais qu'il ne pouvait pas rester fâché contre elle, pas alors qu'il partait pour un temps si long, pas alors qu'il pouvait ne jamais revenir. Il lui avait dit qu'il l'aimait de tout son coeur et qu'elle resterait sa meilleure amie. Killian tenait vraiment à lui dire cela car il savait que cette mission serait sans doute l'une de ses plus dangereuses. Le régiment de Kane et Killian était un groupe de force spéciales composées de militaires courageux, forts et ingénieux. Et cette mission était sans doute la plus périlleuse à laquelle ils participaient. Killian savait qu'il risquait sa vie car ils étaient envoyés directement en plein coeur d'une zone de guerre, dans un village occupé par les forces ennemies. Mais il était loin de se douter que cette mission serait son pire cauchemar ainsi que celui de son meilleur ami Kane. Kane fut kidnappé.\nPendant des mois, Killian rechercha Kane, essaya de retrouver sa trace. Il était inarrêtable, sans pitié, sans remord. Les autres membres du régiment commençaient sérieusement à s'inquiéter pour lui. Il n'était plus que l'ombre de lui même. Killian continuait à téléphoner à Zoey dès qu'il le pouvait par téléphone satellite mais jamais il ne lui parla de ce qu'il vivait et de l'enlèvement de Kane. Il ne savait pas pourquoi il ne voulait pas lui dire mais c'était un fait. Et peut-être six ou sept mois après la disparition de Kane, Killian parvint enfin à trouver une piste fiable. Fou d'espoir, trop extatique, Killian fonça tête baissée sur le champ de combat, sans même penser à avertir ses compagnons pour que ceux-ci le couvrent. Son trop plein de confiance en lui, lui couta cher. Un éclaireur des troupes ennemis l'avait repéré arriver de loin et déclencha une bombe en plein sur Killian. Il ne se souvenait pas grand chose de ce moment là, seulement du bruit sourd qui avait résonné à ses oreilles, la poussière volant partout autour de lui et surtout la douleur insoutenable qui lui mordait le corps. Il avait l'impression que le moindre de ses os étaient broyés, que des milliers de couteaux se plantaient sur chaque centimètre carrés de sa peau, que des chalumeaux le brulaient. Il se souvenait également des cris de ses camarades qui essayaient de le rejoindre. Mais leurs paroles étaient indistinctes.\nLorsqu'il ouvrit de nouveau les yeux, la première chose qu'il remarqua fut la lumière éclatante et éblouissante qui lui faisait mal aux yeux. Puis, il se rendit compte à quel point sa bouche était pâteuse. Il avait soif à en mourir. Il essaya de se redresser mais la douleur qu'il ressentait l'en empêcha. Un gémissement de douleur franchit ses lèvres. Killian commença à paniquer franchement. Où se trouvait t-il ? Pourquoi tout était blanc autour de lui ? Pourquoi était-il allongé ? Heureusement, une personne sembla s'apercevoir de son état de détresse et s'occupa de lui. C'est ainsi qu'il apprit qu'il avait été grièvement blessé sur le champ de bataille et qu'il avait été rapatrié à L.A. Il avait passé plus de quinze jours dans le coma. Un médecin était prévenu de son réveil et arrivait pour lui donner de plus amples informations sur son état de santé. Il avait fait une grave infection au niveau du mollet. Il risquait l'amputation. Il essayait du mieux qu'il pouvait de combattre l'infection car il ne voulait pas perdre sa jambe. La seule personne à qui il parlait était Zoey. Il continuait à appeler Zoey, lui faisant croire qu'il était toujours en mission. Jamais il ne lui parla de son état de santé ou de son handicap. Il ne voulait pas qu'elle sache. Elle était partie sans rien lui dire, elle ne méritait pas de savoir. Elle avait une vie à elle et elle n'avait pas besoin de s'occuper de lui. Il voulait qu'elle soit heureuse même si cela devait être sans lui. Au fond de lui, il ne lui avait toujours pas pardonné.\nDernière édition par Killian Fraser le Mar 20 Fév - 16:15, édité 3 fois\nSujet: Re: (F/RÉSERVÉE) HOLLAND RODEN › i think i have the feelings for you Mar 20 Fév - 15:05\n✣ Avatar : L'avatar n'est absolument pas négociable. Holland et Dominic sont juste parfaits tous les deux ensembles\n✣ Pseudo : J'ai mis Zoey Hamilton pour les besoins du scénario. Mais si vous souhaitez l'appeler Daisy, Minnie ou Barbie allez-y ! Le plus important, c'est que cela vous corresponde et que vous vous sentiez bien ! Ma seule exigence est que le prénom et le nom choisi soit libre dans le bottin\n✣ Histoire : Hormis les points que j'ai cité plus haut, vous avez la main libre. Faites ce que bon vous semble. Complexifiez moi ce personnage. Je souhaite que vous vous l'appropriez !\n✣ Évolution du lien : C'est une histoire d'amour avec des malheurs et des pleurs mais une histoire d'amour. Il y aura certainement du sang, des larmes, des problèmes, des disputes.\n✣ Activité & orthographe : J'aimerai une personne active au moins une à deux fois par semaine avec un minimum d'intégration. Pour l'orthographe, je ne suis pas embêtante mais il y a un minimum. Les fautes à tous les mots et le langage SMS m'arrache les yeux :aah: S'il vous plait, ne vous inscrivez pas pour disparaitre dans les dix minutes qui suivent et si vous souhaitez abandonner, prévenez moi. Je suis très compréhensive\n✣ Un dernier mot ? : Merci d'avoir lu mon scénario jusqu'au bout Si jamais vous avez la moindre question n'hésitez surtout pas Je serai là pour y répondre, je n'ai encore jamais mangé personne Si jamais vous prenez mon scénario, je vous promet de la joie, des pleurs, du sadisme, de l'amour digne d'un feuillon télévisé. Et puis, bien sur, vous aurez une avalanche d'amour, des cookies, des gâteaux et tout ce que vous souhaitez