Portail famille Troyes - DUI\nLes activités proposées pour 2019/2020\nLes animations "familles"\nSemaine Bleue du 7 au 11 octobre 2019\nOctobre Rose du 16 au 18 octobre 2019\nQu'est-ce que le DI ?\nQue ce soit pour la restauration scolaire, les activités périscolaires ainsi que pour les activités en Accueil de Loisirs le mercredi après-midi, les parents ont un seul document à remplir : le Dossier d'Inscription (DI).\nCorrélativement, les pièces justificatives ne sont à fournir qu'une seule fois et un lieu central, l'Espace Audiffred (en plus des maisons de quartier) centralise ces démarches d'inscriptions.\nPour la rentrée 2019, la Ville de Troyes poursuit la simplification des procédures d'inscriptions !\nSi votre enfant est en maternelle et que vous souhaitez l'inscrire pour la rentrée prochaine à la restauration scolaire et/ou aux activités périscolaires et/ou en Accueil de loisirs le mercredi :\n→ téléchargez le dossier INSCRIPTIONS ANNUELLES ÉCOLES MATERNELLES et déposez-le, accompagné des pièces justificatives, dans l'une des Maisons de quartier ou à l'Espace Audiffred.\nSi votre enfant est en élémentaire et que vous souhaitez l'inscrire pour la rentrée prochaine à la restauration scolaire et/ou aux activités périscolaires et/ou en Accueil de loisirs le mercredi :\n→ téléchargez le dossier INSCRIPTIONS ANNUELLES ÉCOLES ÉLÉMENTAIRES (niveaux CP et CE1) et déposez-le, accompagné des pièces justificatives, dans l'une des Maisons de quartier ou à l'Espace Audiffred.\n→ téléchargez le dossier INSCRIPTIONS ANNUELLES ÉCOLES ÉLÉMENTAIRES (niveaux CE2, CM1 et CM2) et déposez-le, accompagné des pièces justificatives, dans l'une des Maisons de quartier ou à l'Espace Audiffred.\npour tout DI, veuillez y joindre la fiche sanitaire de liaison complétée et signée\n→ téléchargez la FICHE SANITAIRE DE LIAISON\n→ téléchargez le MANDAT DE PRÉLÈVEMENT (mandat à retourner au service Relations avec les usagers - Espace Audiffred - 1, rue de la Tour - accompagné d'un RIB)


électricité générale et électricien : annuairefrancais.fr\nAnnuaire Français > electricite Generale\nAnnuaire electricite Generale en France et par ville\nBienvenue dans l'Annuaire Français et la catégorie electricite Generale.\nListe d'entreprise d'electricite en France, par département, par communes, ou d'artisan électricien en France, par département, par communes, , pour le dépannage ou l'installation électrique de maison, bâtiment ou d'industrie (accueil) , avec les adresses et les numéros de téléphone. Vous trouverez aussi des centres de formation au métier des électriciens ou des organismes professionels ou de normes électriques. Consultez les catégories voisines pour plus de spécialités (électricité auto, fournisseur d'énergie, matériel électrique ...).\nVoir aussi les rubriques proches : compteurs , electricite Distribution , electricite Fournitures Materiels , electricite Industrielle , quincaillerie Detail , quincaillerie Gros , radio electricite ,\nActualités electricite Generale


Sakassou : Maryline Kouadio, Miss CI 2020, offre un dispensaire à son village | Actualité Ivoire - Infos\nHomeSociétéSakassou : Maryline Kouadio, Miss CI 2020, offre un dispensaire à son...\nSakassou : Maryline Kouadio, Miss CI 2020, offre un dispensaire à son village\nDans exactement 3 mois, Nanglais chef-lieu de la tribu Nanglais de Sakassou sera doté d’un dispensaire flambant-neuf grâce à la beauté nationalement reconnue d’une de ses filles.\nSur une superficie d’un hectare, le bâtiment de 75 m2 sortira entièrement de terre dans exactement 90 jours. Doté d’une salle de consultation, d’une salle de soins et d’une salle d’hospitalisation, ce dispensaire est le premier de toute une tribu de près de 7000 âmes.\nLire aussi: Maryline Kouadio, Miss Côte d’Ivoire 2020, dit tout sur son ex petit ami\nActuellement, les populations parcourent au moins 6 km pour regagner le bitume avant de s’orienter vers Sakassou ou Bouaké pour les urgences même primaires. Ce centre de santé vient donc apporter une réponse aux premiers soins et un soulagement aux populations.\nMiss Marilyne Kouadio est désormais vue dans cette contrée comme mère Thérésa, elle qui grâce à la convention entre le Comici et la Fondation Lonaci, offre cet ouvrage qui sera entièrement équipé et opérationnel à son village maternel en présence de Victor Yapobi, Président du Comici et de M. Cheick Diarra, Directeur Marketing représentant le DG de la Lonaci.\nLire aussi: Sakassou : un élève mortellement atteint par une balle perdue\nRendez-vous est pris dans 3 mois pour l’inauguration de ce dispensaire qui arrive comme une lueur d’espoir pour des populations, à jamais soulagées.


Pourquoi et où se procurer un bracelet personnalisé ? - Mademoiselle Pierre\nPourquoi et où se procurer un bracelet personnalisé ?\nLes bijoux sont des accessoires très appréciés par une clientèle hétéroclite. Même si de nombreux modèles sont destinés à la gent féminine, certains, comme le bracelet, peuvent être utilisés par les hommes.\nCet accessoire de mode est particulièrement conçu pour donner du cachet à votre tenue.\nAinsi, son utilité n’est plus à démontrer. Pour un peu plus d’originalité, vous pouvez décider de le personnaliser. Avoir un bracelet personnalisé peut présenter de nombreux avantages. Dans cet article, on vous les expose avant de vous indiquer les lieux où vous pouvez vous en trouver.\nPourquoi acheter un bracelet personnalisé ?\nUn look tendance et original\nLa tendance est aux bijoux personnalisés, qu’il s’agisse de collier, de bagues, de manchettes et autres. En choisissant de vous procurer un bracelet personnalisé, vous vous démarquez des autres en arborant un look original.\nDe nombreuses personnes portent des bracelets, mais très peu ont recours à cette technique de personnalisation. Vous apportez donc une plus-value à votre style vestimentaire en optant pour cet accessoire. Selon le modèle que vous aurez choisi, vous pouvez soit passer inaperçu soit vous faire remarquer. Dans tous les cas, vous serez tendance.\nUn bracelet personnalisé est un excellent moyen pour exprimer ses émotions ou faire passer un message qui vous tient à cœur. Vous avez en principe le choix du message qui sera transcrit sur votre bracelet. Optez par exemple pour une citation qui servira à vous motiver à tout moment ou une inscription qui vous aidera à vous souvenir de vos priorités ou de vos objectifs de vie.\nIl peut aussi s’agir du prénom de la personne à laquelle vous tenez énormément ou encore de ses initiales, de la date d’une rencontre précieuse, un symbole qui vous est cher, un monogramme, etc.\nLe message gravé sur votre bracelet peut être adressé aux autres comme il peut être destiné à vous-même.\nEn gravant les initiales de vos enfants par exemple sur votre bracelet, vous vous rappellerez les raisons pour lesquelles vous ne devez pas baisser les bras et continuer d’avancer pour des lendemains meilleurs.\nIl existe tellement de façons de personnaliser un bracelet que vous ne manquerez certainement pas d’inspiration au moment venu.\nOffrir un bijou à quelqu’un est une marque d’attention. Mais faire le choix d’un cadeau personnalisé est bien meilleur. Le bénéficiaire se sent tout de suite mis en valeur.\nAinsi, en offrant un bracelet personnalisé à une personne, vous êtes assuré de toucher son point sensible même si tout dépendra aussi du message que portera le bracelet.\nVous pouvez faire passer un message précis au bénéficiaire, une déclaration d’amour, un remerciement, une marque d’affection, un vœu de mariage ou d’anniversaire.\nQuel que soit le contenu du message, il est recommandé d’ajouter le nom du bénéficiaire. C’est ce petit détail qui le rend plus personnel et unique pour le bénéficiaire.\nSi vous manquez d’inspiration, vous pouvez tout simplement graver son nom et éventuellement le vôtre. Dans tous les cas, n’importe qui serait comblé de recevoir un bracelet personnalisé comme cadeau.\nAussi, comme il est possible d’offrir un bracelet personnalisé à n’importe quelle occasion, vous pourrez le personnaliser en fonction de l’événement qui est célébré pour surprendre davantage son bénéficiaire.\nQuelles sont les possibilités dont vous disposez ?\nIl existe plusieurs moyens d’obtenir un bracelet personnalisé. Il vous suffit généralement de vous rapprocher d’un professionnel et de lui décrire exactement ce que vous souhaitez. Dans ce cas, vous commandez un bracelet 100 % personnalisé.\nC’est-à-dire que l’artisan aura à confectionner à la fois le bracelet et le message qui va avec, la forme des lettres et tout le reste. Vous avez aussi la possibilité de lui confier un bracelet que vous possédez déjà pour qu’il y grave le message de votre choix.\nVous recherchez des entreprises qui sont spécialisées dans la conception des bracelets personnalisés ? Il vous suffit de vous rendre dans les bijouteries de proximité.\nCertaines de ces petites entreprises proposent des bijoux personnalisés incluant les colliers, les plaques et les bracelets de tout genre. Vous avez aussi la possibilité de recourir aux artisans locaux. Ces professionnels, pour la plupart très expérimentés, mettront leur savoir-faire à votre disposition pour vous fournir un travail satisfaisant.\nPar ailleurs, si vous n’avez pas envie de vous déplacer ou de traverser toute la ville à la recherche d’un artisan, vous pouvez opter pour un achat en ligne.\nLa plupart des bijouteries qui proposent ce type de service possèdent des portails en ligne où vous pouvez vous rendre pour effectuer vos commandes. Tout dépendra de votre niveau d’exigence. Dans tous les cas, vous ne manquerez pas d’options pour lancer votre commande.


Piste + Essai + Volvo | Motorlegend\nPiste + Essai + Volvo\nFORMULA E. LA TECHNOLOGIE WIRELESS ADOPTÉE. [...] La Formula E fait appel à la technologie Wireless. [...] Une nouvelle piste d'essai Volvo. [...]\nAfin d'accélérer le développement des systèmes de sécurité embarqués de ses nouveaux modèles, et de réduire considérablement les risques d'accident de la circulation d'ici à l'horizon 2020, Volvo Cars a ouvert une nouvelle piste d'essai innovante non loin de son quartier général suédois de Göteborg. [...] Dénommé AstaZero, ce terrain d'essai offre une multitude d'environnements qui permettent de simuler différentes conditions de conduite, depuis la circulation en ville jusqu'aux autoroutes, en passant par les inévitables carrefours et autres routes à deux voies. [...] Même si le risque zéro n'existe pas, Volvo Cars s'est fixé pour objectif de rendre ses véhicules plus sûrs et d'éliminer quasi-totalement d'ici à 2020 les risques de blessures graves ou mortelles à bord de ses véhicules. [...]\nTop Gear. la piste d'essai de Dunsfold bientôt vendue - actualité automobile - Motorlegend. [...] L'emblématique piste d'essai de l'émission britannique Top Gear, tracée sur l'ancien Aérodrome de Dunsfold, dans le Surrey, en Grande-Bretagne, va bientôt disparaître pour laisser place à des logements. [...] Il s'agit là d'une décision importante pour la BBC et pour Top Gear, puisque les équipes successives de l'émission britannique ont depuis plusieurs années bouclé des milliers de kilomètres sur ce tracé de 2.82 km, lors du tournage des séquences les Stars dans une voiture petit budget et Tour Chrono de l'émission. [...]\nL'habitacle est pour sa part fidèle aux habitudes de Volvo. La console flottante fait toujours son petit effet, surtout dans cette version habillée d'aluminium brossé. Sur la Volvo S60, celle-ci affiche cependant plus de boutons que le visage d'un ado en pleine croissance et l'ergonomie générale en est pénalisée. [...] Il leur faudra ensuite s'accrocher car le T6 de notre Volvo S60 d'essai n'est pas avare de sa puissance. Affichant 304 chevaux pour 440 Nm de couple, ce 6 cylindres en ligne est un bloc bien connu chez Volvo. Pour la S60, le constructeur revendique tout de même un travail effectué au niveau des frottements internes et de l'électronique afin de faire passer la consommation tout juste sous les 10 l/100 km en mixte. [...] On a beau se plaindre de la déresponsabilisation que cela implique, force est de constater que l'ensemble des systèmes électroniques de la Volvo S60 permettent de mieux accepter certains trajets. Ainsi, le régulateur de vitesse adaptatif couplé à la boîte automatique permettent d'aborder les bouchons du périphérique parisien avec sérénité. [...]\nC'en est donc fini des photos de modèles sur la piste d'essai du constructeur à Hethel. Place désormais à l'art et aux images conceptuelles. [...] C'est en tout cas ce que dévoile la vidéo ci-dessous, montrant les coulisses du projet Metamorphosis en collaboration avec le photographe français Gérard Rancinan et l'auteure française Caroline Gaudriault. [...] Ferrari Brunei à vendre. [...]\nPorsche a permis au magazine Wired de participer à l'une de leurs sessions sur la piste d'essai de Nardo en Italie. [...] Ainsi, près de 800ch et 749Nm de couple (949Nm avec la fonction overboost) seront disponibles. Avec l'usage massif de matériaux composites et de l'aluminium, le poids de la Porsche 918 Spyder devrait être proche des 1.670kg. [...] Au chapitre des performances, la supercar devrait expédier le 0-100km/h en 3.0s et viser les 325km/h en vitesse de pointe. [...]\nSi Volvo est surtout réputé pour le confort et la sécurité, la marque suédoise cultive également depuis longtemps une fibre sportive. Un effort porté depuis une dizaine d'années par l'équipe Polestar, dont le département voitures de route a été récemment racheté par Volvo. [...] la S60 et la V60. C'est cette dernière que nous avons choisi d'essayer, une sorte d'hommage indirect au break Volvo 850 qui fit tant parler de lui dans le championnat britannique de voitures de tourisme (BTCC) en 1994. [...] Même sportive, une Volvo se doit de garder une certaine discrétion. Et si l'on oublie un temps la teinte bleu rebelle de notre modèle d'essai (facturée 350 €), il faut reconnaître que la V60 Polestar joue la sobriété. Pas de prises d'air XXL, pas de kit carrosserie disproportionné, mais une sportivité de bon ton. [...]\nConcept + Série + Coupe + Motorlegend


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Holiday Inn Express Bilbao, Derio – Tarifs 2018\nOffres à l'établissement Holiday Inn Express Bilbao, Derio (Espagne)\nCommentaires clients (3 238)\nZarandoa Kalea, 5, 48160 Derio, Espagne – Très bon emplacement - voir la carte\nGarantissez-vous un super tarif pour l'établissement Holiday Inn Express Bilbao. Les clients qui y ont récemment séjourné lui ont donné la note de 8,2.\nTrès bien 3 238 expériences vécues 8,2\nLa proximité de l'aéroport et le service des navettes pour aussi bien un vol matinal que tardif. La possibilité de laisser le véhicule sur le parking de l'hôtel (contre paiement) durant son séjour à l'étranger.\nLe personnel était très accueillant et souriant. Nous avons eu besoin de serviettes supplémentaires et les avons reçues très rapidement. Nous avons beaucoup apprécié la mise à disposition d'un lit bébé.\nDifficile de juger car nous n'avons fait que passer\nL'accueil du personnel,la proximité de l'aéroport, la possibilité de laisser son véhicule à l'hôtel.\nProche aéroport, chambre confortable, bon rapport qualité/prix, restaurant à côté très bon, service navette gratuite aéroport, bon petit déjeuner inclus.\nidéal pour un stop pas cher près de l'aéroport.\nCHAMBRE SPACIEUSE ET CONFORTABLE PROPRE situation géographique idéale pour proximité aéroport\nLits très confortables. La proximité avec l’aéroport est un atout indéniable ainsi que le restaurant attenant qui est très bien.\nbon petit dejeuner. tres bon hotel proche aéroport. restaurant voir la petite ville à coté (San Isidro)\nbonne literie bon petit déjeuner accueil très agréable navette vers aéroport (5 mn) tous les 1/4 d'heure gratuite\nImplanté à seulement 2 minutes de route de l'aéroport de Bilbao, l'hôtel Holiday Inn Express Bilbao met à votre disposition un service gratuit de navette aéroport. Les chambres modernes disposent d'une télévision par satellite et d'une connexion Wi-Fi gratuite.\nLes chambres de l'hôtel Holiday Inn Express Bilbao sont décorées avec élégance dans des tons bleu foncé. Elles sont dotées de la climatisation et d'une télévision par satellite à écran plat.\nL'établissement se trouve à 10 km de Bilbao et des lignes de bus directes à destination du centre passent juste à côté de l'hôtel. Lors de votre séjour, vous pourrez visiter des sites touristiques tels que l'emblématique musée Guggenheim.\nUn petit-déjeuner buffet est servi dans la salle à manger. Un distributeur automatique de collations et un four micro-ondes sont également à votre disposition. Le hall de l'hôtel possède un bar dans lequel vous pourrez vous détendre.\nCet établissement a également été bien noté pour son excellent emplacement à Derio ! Les clients en sont plus satisfaits en comparaison avec d'autres établissements dans cette ville.\nCet établissement a également été bien noté pour son excellent rapport qualité/prix à Derio ! Les clients en ont plus pour leur argent en comparaison avec d'autres établissements dans cette ville.\nL'établissement Holiday Inn Express Bilbao accueille des clients Booking.com depuis le 31 mars 2010.\nÀ quelle période souhaitez-vous séjourner dans l'établissement Holiday Inn Express Bilbao ?\nCette chambre élégante et climatisée comprend une télévision par satellite à écran plat et une salle de bains privative avec sèche-cheveux. Une connexion Wi-Fi gratuite est par ailleurs mise à votre disposition.\nCette chambre élégante et climatisée comprend une télévision par satellite à écran plat et une salle de bains privative avec sèche-cheveux. Vous profiterez en outre d'une connexion Wi-Fi gratuite.\nCette chambre élégante et climatisée comprend une télévision par satellite à écran plat et une salle de bains privative avec sèche-cheveux. Elle dispose d'un canapé-lit pour les personnes supplémentaires et d'une connexion Wi-Fi gratuite.\nRéservations récentes à Derio : 2 hôtels similaires à l'établissement Holiday Inn Express Bilbao viennent d'être réservés sur notre site\n4 raisons de choisir l'établissement Holiday Inn Express Bilbao\n7,9 « Navette gratuite pour l'aéroport. Bon petit déjeuner buffet. Bonne literie. Parfait pour prendre un vol tôt le matin. »\n10 « Facilité d'accès vers le centrée de Bilbao »\n9,6 « Bien placé pour ceux qui se déplacent en voiture. Chambre top avec belle salle de bain. Bon petit déjeuner à volonté. »\nÉquipements de l'établissement Holiday Inn Express Bilbao Excellents équipements ! Note : 8,1\nImportant - À lire L'établissement Holiday Inn Express Bilbao accepte les demandes spéciales. Ajoutez la vôtre à la prochaine étape !\nL'établissement Holiday Inn Express Bilbao accepte ces cartes et se réserve le droit de bloquer temporairement une certaine somme sur votre carte avant votre arrivée.\nVeuillez noter que le service gratuit de navette aéroport est assuré de 5h30 à 23h30, toute la semaine. À l'aéroport, la navette se trouve à l'étage des départs. Les places doivent être réservées et sont attribuées sous réserve de disponibilité.\nDes lits bébé peuvent être fournis sur demande, sous réserve de disponibilité. Chaque hébergement peut accueillir 1 lit bébé maximum.\nDes places de stationnement sont disponibles gratuitement uniquement pendant votre séjour.\n8,2 Très bien 3 238 expériences vécues\nVoir les commentaires de : voyageurs (en général) familles (1286) couples (1078) groupes d'amis (282) voyageurs individuels (592) Voyageurs d'affaires (476) Voir les commentaires de : Toutes les notes de commentaires Fabuleux : 9+ (1064) Bien : 7 – 9 (1787) Bon : 5 – 7 (338) Assez médiocre : 3 – 5 (38) Médiocre : 1 – 3 (12)\nhôtel 3 étoiles 8,9 Superbe 1 028 expériences vécues\nhôtel 4 étoiles 8,7 Superbe 4 037 expériences vécues\nhôtel 4 étoiles 8,1 Très bien 1 060 expériences vécues\n1 personne recherche un hébergement à Derio\nSe rendre à l'établissement Holiday Inn Express Bilbao depuis l'Aéroport de Bilbao\n« La proximité de l'aéroport et le service des navettes pour aussi bien un vol matinal que tardif. La possibilité de laisser le véhicule sur le parking de l'hôtel (contre paiement) durant son séjour à l'étranger. »\n« Le personnel était très accueillant et souriant. Nous avons eu besoin de serviettes supplémentaires et les avons reçues très rapidement. Nous avons beaucoup apprécié la mise à disposition d'un lit bébé. »\n« Difficile de juger car nous n'avons fait que passer »\n« L'accueil du personnel,la proximité de l'aéroport, la possibilité de laisser son véhicule à l'hôtel. »\n« Proche aéroport, chambre confortable, bon rapport qualité/prix, restaurant à côté très bon, service navette gratuite aéroport, bon petit déjeuner inclus. »\n« idéal pour un stop pas cher près de l'aéroport. »\n« CHAMBRE SPACIEUSE ET CONFORTABLE PROPRE situation géographique idéale pour proximité aéroport »\n« Lits très confortables. La proximité avec l’aéroport est un atout indéniable ainsi que le restaurant attenant qui est très bien. »\n« bon petit dejeuner. tres bon hotel proche aéroport. restaurant voir la petite ville à coté (San Isidro) »\n« bonne literie bon petit déjeuner accueil très agréable navette vers aéroport (5 mn) tous les 1/4 d'heure gratuite »\nNous avons trouvé des options similaires à l'établissement Holiday Inn Express Bilbao qui ont intéressé d'autres voyageurs\nSitué à Derio, l'Hotel New Bilbao Airport comporte un bar. Toutes les chambres disposent d'une télévision par satellite à écran plat et d'une salle de bains privative.\n8,7 Superbe 4 037 expériences vécues\nVous recherchez toujours un hébergement ? Découvrez d'autres hôtels similaires à l'établissement Holiday Inn Express Bilbao.\nVoir tous les commentaires clients de l'établissement Holiday Inn Express Bilbao\nDerniers commentaires sur l'établissement Holiday Inn Express Bilbao\n« Parfait si vous êtes en voiture »\n눉Ah si le prix pouvait être moins cher ...\n눇La proximité de l'aéroport et le service des navettes pour aussi bien un vol matinal que tardif. La possibilité de laisser le véhicule sur le parking de l'hôtel (contre paiement) durant son séjour à l'étranger.\n« Alarme nuit agitée »\n눉Alarme 2h du matin aucune explication de la part du personnel\n눉Extrêmement bruyant : notre voisine à parlé jusqu'à minuit j'ai du toquer contre le mur et à 2h du matin une alarme nous demandant de quitter immédiatement l'hôtel "ceci n'est pas un exercice"... Il a fallu se lever s'habiller et sortir pour nous entendre dire que l'alarme s'est déclenchée par erreur On s'est levé à 5h pour prendre l'avion sans avoir réellement dormi Le lendemain aucunes excuses de la direction et aucun geste commercial nous avons payé le parking pour laisser la voiture une semaine\n눇Le transfert et la proximité de l'aéroport\n눉Le système de climatisation ne fonctionnait pas correctement. Le premier jour il a fait très chaud mais la clim émanait que de l'air chaud (même en position "froid" et avec la fenêtre fermée). Le voyant de sortie d'urgence qui se trouvait à l'entrée de la chambre diffusait trop de lumière la nuit et cela a empêché mon bébé de 11 mois de dormir correctement. J'ai trouvé que le petit déjeuner était assez gras (de la charcuterie, beaucoup de viennoiseries), j'aurais préféré avoir plus de choix en termes de nourriture "saine" (plus de fruits, du fromage blanc etc.).\n눇Le personnel était très accueillant et souriant. Nous avons eu besoin de serviettes supplémentaires et les avons reçues très rapidement. Nous avons beaucoup apprécié la mise à disposition d'un lit bébé.\n눇Difficile de juger car nous n'avons fait que passer\n눉le restaurant impossible d’avoir une table\n눇L'accueil du personnel,la proximité de l'aéroport, la possibilité de laisser son véhicule à l'hôtel.\n눇Proche aéroport, chambre confortable, bon rapport qualité/prix, restaurant à côté très bon, service navette gratuite aéroport, bon petit déjeuner inclus.\n« Personnel disponible pour faciliter votre transit vers l'aéroport »\n눇idéal pour un stop pas cher près de l'aéroport.\n« Hôtel pratique pour prendre l'avion. »\n눉la difficulté pour moi a été l'accès à l'hôtel par les transports en commun.\n눇très bon confort dans les chambres.\n눇CHAMBRE SPACIEUSE ET CONFORTABLE PROPRE situation géographique idéale pour proximité aéroport\n눉J’avais séjourné dans cet hôtel il y a 18 mois et j’avais payé 64€, je paie 99€ cette fois. C’est trop cher pour ce type d’hôtel. La lumière est gênante, un seul distributeur de gel douche était rempli.\n눇Lits très confortables. La proximité avec l’aéroport est un atout indéniable ainsi que le restaurant attenant qui est très bien.\nAéroport de Bilbao (BIO) 1 km\nAéroport de Vitoria (VIT) 49 km\nAéroport de Santander (SDR) 76,2 km


"Cette nuit-là, j'ai cru mourir. Il était d'une extrême violence" : une troisième femme accuse l'islamologue Tariq Ramadan de viols - RTL Info\n"Cette nuit-là, j'ai cru mourir. Il était d'une extrême violence" : une troisième femme accuse l'islamologue Tariq Ramadan de viols\nPublié le 09 mars 2018 à 09h48 |\nTariq Ramadan a été mis en examen le 2 février pour un viol en 2012 à Paris et pour un autre sur personne vulnérable en 2009 à Lyon.\nCette Française musulmane d'une quarantaine d'années et qui souhaite garder l'anonymat, dit avoir été sous "l'emprise" du théologien suisse et avoir été violée en France, à Bruxelles et à Londres, selon une source proche du dossier.\nLa mère de famille s'est confiée dans une interview donnée à Europe 1. Elle explique avoir été victime d'une dizaines de viols.\n"Ça a été la pire nuit de ma vie"\n"J’ai cru mourir. Il était d’une extrême violence, comme jamais je n’ai pu le vivre dans ma vie. Ça a été la pire nuit de ma vie", confie-t-elle au micro d'Europe 1.\nSelon elle, tout a commencé en février 2013. Tariq Ramadan l'aurait contactée via Facebook. Ils s'échangent ensuite leurs numéros de téléphone. Commencent alors l'envoi de "photos dénudées, des mots doux et des fantasmes". La mère de famille se confie, raconte son passé d'escort-girl sans savoir que ces révélations lui porteront préjudice...\nIls se seraient ensuite donné rendez-vous dans un hôtel de Bruxelles. "J’étais à sa merci. La surprise de ces actes dégradants était telle que j’étais choquée, tétanisée et j’attendais le matin pour partir", explique-t-elle.\n"Étant sous son emprise, j'exécutais ses ordres"\nL'islamologue la menace de révéler son passé d'escort à sa famille et de rendre publiques ses photos dénudées. La plaignante évoque ensuite ainsi une dizaine de viols. "Étant sous son emprise, et comme il menaçait ma famille et moi-même, qu’il m’insultait et qu’il me rabaissait, j’exécutais ses ordres", explique la mère de famille.\n"Il fallait que je lui obéisse, que je sois disponible 24H/24, que je fasse tout ce qu'il me dise, prendre des photos dans des positions de soumission, à genoux pour lui demander pardon, l'appeler 'maître'", a-t-elle confié à Europe 1. "Au départ, il y a eu des sentiments sinon je n'aurais pas accepté de le voir. C'est une fois l'avoir rencontré que je me suis dit 'comment faire marche arrière' et c'est là que j'ai perdu les pédales", continue-t-elle.\nDes "comportements sexuels brutaux"\nAu moins trois femmes témoignant sous X ont aussi rapporté des "comportements sexuels brutaux", selon une source proche de l'enquête.\nL'intellectuel, qui nie tout rapport intime avec ces deux femmes, a été écroué à la prison de Fleury-Mérogis, dans l'Essonne, la justice craignant des risques de fuite, de pressions sur les plaignantes ou de réitération des faits.\nLa détention de ce petit-fils du fondateur de la confrérie islamiste des Frères musulmans a suscité un vif émoi dans une partie des rangs musulmans, certains dénonçant un "deux poids, deux mesures", voire un "complot" contre une des rares figures médiatiques de l'islam européen, mais dont l'étoile avait déjà commencé à pâlir.\nEn novembre, la défense de Tariq Ramadan avait riposté en portant plainte pour subornation de témoins contre l'essayiste Caroline Fourest, qu'elle soupçonne d'avoir influé sur les deux accusatrices. Mme Fourest, qui accuse de longue date le théologien de dissimuler un projet d'un islam politique, a porté plainte à son tour pour dénonciation calomnieuse.\nTariq Ramadan, poursuivi pour viols, reste en prisonLe 22/2 à 19h03


Eco-Emballages : Amorce projette de porter plainte\nPublié le 09/03/2009 • Par Laurence Madoui • dans : France\nAmorce se donne un mois pour consulter les associations de consommateurs sur une éventuelle action judiciaire conjointe, qui ferait suite aux déboires financiers d’Eco-emballages, rendus publics fin 2008.\nLes placements financiers hasardeux de l’éco-organisme risquent en effet de se solder par «une perte sèche comprise entre 23 et 75 millions d’euros», rappelle l’association de collectivités.\nCette dernière s’interroge sur le faible rendement des placements dynamiques engagés par Eco-emballages, qui s’avèrent «proche des placements classiques» : 4,3 % de 1993 à 2007, selon le rapport Deloitte. Amorce pose la question du «lien entre cette crise financière et les réticences répétées d’Eco-emballages à respecter depuis quelques mois le barème de soutien aux collectivités».\nNicolas Garnier, délégué général de l’association, constate qu’il y a «des sous copieusement dépensés d’un côté et jalousement gardés de l’autre. Eco-emballages thésaurise jusqu’à 300 millions d’argent relevant de l’intérêt général, qu’il place dans des conditions peu avantageuses, et rechigne à verser aux collectivités les soutiens dus au titre des tonnages de papier carton et des ambassadeurs du tri.»\nConsultez notre article du 11 février «Après la tourmente, Eco-emballages annonce le provisionnement de 50 millions d’euros»


Produits – Page 2 – aloenergic\nFOREVER BRIGHT TOOTHGEL / Aloe Ever Shield\nL'Eyeliner Liquide Précision Sonya apportera la touche finale à votre look du jour. Sa formule riche et d'un noir intense ainsi que son tracé précis et modulable s'adaptent à tous les goûts et toutes les envies. Alors, laissez libre cours à vos envies, et dessinez vous un nouveau regard !\nPoser la pointe au coin de l’œil et dessiner une ligne plus ou moins épaisse, selon le style désiré.\nPrendre 1 gélule par jour avec un verre d’eau 30 minutes avant le repas.\nPrendre une dose de Forever ARGI + par jour diluée dans un verre d'eau, de jus de fruit (soit 10 g de poudre pour 240 ml de boisson) ou de Pulpe d'Aloès Stabilisée (120 ml maximum).


Rencontre avec Antoine de Maximy – CloneWeb\nAccueilTous les articlesRencontresRencontre avec Antoine de Maximy\nMarc Vendredi 4 Septembre 2009 Rencontres 494 vues 2 Commentaires\nUn billet un peu particulier suite à une invitation un peu différente de d’habitude… J’étais convié ce jeudi soir dans les locaux de la Fox à Paris, non par pour dérober quelques unes de leurs affiches Avatar, mais pour assister à la présentation de la nouvelle saison de l’émission J’irai Dormir Chez Vous, d’Antoine de Maximy.\nMême s’il n’y a pas de rapport direct avec le cinéma (quoique le principe ait été décliné dans les salles), l’événement m’a semblé suffisamment intéressant pour vous en parler. Et ça change un peu …\nD’abord, pour ceux qui ne connaissent pas forcément, J’irai Dormir Chez Vous est une émission documentaire relatant les voyages de de Maximy à travers le monde, qu’il filme vraiment seul. C’est la dimension humaine et les rencontres qui sont mises en avant, notamment via le principe du titre de l’émission reposant sur l’hospitalité.\nLa présentation se passait donc sur la terrasse de l’immeuble Fox, dans lequel se trouvent les locaux de la chaine Voyage. Antoine de Maximy était présent pour accueillir les gens et n’a jamais été avare d’anecdotes concernant ses différents voyages. En guest star, la présence d’Igor et Grishka Bogdanoff, célèbres pour avoir animés des émissions scientifiques telles que Temps X dans les années 80…\nA vrai dire, j’espérais une présentation dans l’esprit de celle de Micmacs à Tire-Larigots avec Jean-Pierre Jeunet. Malheureusement, celle-ci était un peu trop corporate. Directeurs de chaine, de programmes, de sponsors qui s’enchainent… Moi je venais pour voir des images.\nJ’en ai eu mais le montage a été trop court. Trop publicitaire et pas assez orienté “plaisir d’en parler” comme c’est souvent le cas.\nHeureusement, et avant d’échanger avec quelques blogueurs présents, Antoine a pris le micro pour parler de quelques anecdotes de tournage. Et, comme son émission, c’était intéressant à suivre.\nCe n’est qu’en fin de soirée, alors que les gens commençaient à partir, qu’Antoine de Maximy a gentiment répondu aux questions des curieux sur ses expériences, malheureusement loin des micros.\nComme d’habitude désormais, voici l’enregistrement audio brut de son intervention. Elle est par ailleurs disponible depuis hier soir sur le Podcast CloneWeb.\nJ’irai Dormir Chez Vous est diffusé sur la chaine Voyage le mardi à 20h40.\nThe_Geek59 vendredi 4 septembre 2009 11 h 12 min\nExcellent! J’adore ce type, c’est un bon orateur quand même, on l’écoute et on ne décroche pas un instant. C’est vrai que ça change des articles habituels mais ce n’est pas un mal… Merci encore clone pour cet article. ;)\nBroack Dincht lundi 7 septembre 2009 9 h 34 min\nle film était excellent


Joyeux Anniversaire Inolya !!!\nLundi 21 octobre 2019 clients, collaborateurs et élus ont fêté ensemble les 100 ans d’Inolya !\nCet évènement s’est déroulé au cœur du quartier Hauteville à Lisieux ! Ce quartier identifié comme prioritaire dans le cadre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) est un symbole et nous permet de nous tourner vers l’avenir.\nEn célébrant ce centenaire nous souhaitions à la fois souligner notre rôle et nous inscrire dans le logement social de demain. Au cours de cet évènement très convivial l’ensemble des participants a assisté à la plantation d’un chêne du centenaire, témoin symbolique de l’avenir du logement social. Ce chêne est le premier arbre du futur arboretum de Hauteville qui traversera le quartier réaménagé.\nDiscours, gâteaux et animations pour petits et grands ont ponctué un après-midi pluvieux mais festif !\nEn souvenir de ce beau moment partagé nos clients sont repartis avec un livret sur les 100 ans d’Inolya et un kit de plantation comprenant cache-pot, pot de culture, plaquette de tourbe et sachet de graines afin de devenir eux-aussi les jardiniers de demain.\nUn grand merci à l’ensemble des participants, la Ville de Lisieux, la Caisse d’Epargne et nos partenaires :\n- Tony Jack & Co pour l’animation musicale\n- CPIE Vallée de l’Orne pour le bar à graines et l’animation « porteur de paroles » (fresque réalisée par Alexandre Heute)\n- La Trombinette pour le photomaton\nLes 100 ans en chiffres :\n- 130 kits de plantation distribués\n- La réalisation d'une fresque collaborative répondant à la question « Demain, on habite comment ? » qui sera installée au siège\n- Et un gâteau d’anniversaire\n- Sur Twitter nos tweets ont généré 54 « j’aime » et 19 partages pour 3 110 vues.\n- Sur LinkedIn notre publication a généré 30 « j’aime » pour 1 020 vues.


"Le plaisir de découvrir et de mélanger les trois cultures": ce couple d'artistes étrangers égaye le village Roquestéron - Nice-Matin\n"Le plaisir de découvrir et de mélanger les trois cultures": ce couple d'artistes étrangers égaye le village Roquestéron\nPAR Chris Ponsot Mis à jour le 23/07/2020 à 15:47 Publié le 23/07/2020 à 15:40\nMis à jour le 23/07/2020 à 15:47 Publié le 23/07/2020 à 15:40\nC’est dans l’église Saint-Arige que Yuki et Brian préparent leur concert. Les animaux ne sont, en principe, pas admis mais il y a une exception pour le petit univers fabriqué par Yuki et destiné au futur « Musée étable d’antan ». Photo C. P.\nPar Chris Ponsot Le 23/07 à 15h40 MàJ 23/07 à 15h47\nLe couple d’artistes a finalement choisi Roquesteron pour s’installer. "Une chance" puisque la municipalité leur a vite offert la possibilité d’exprimer leurs talents.\nElle est japonaise, il est britannique. Amoureux de la France où vit la sœur de Brian, ces artistes ont cherché pendant deux mois une terre d’accueil dans notre pays.\nEt c’est la beauté paysagère de La-Roque-en-Provence qui a tout d’abord accroché leur cœur. De là à Roquesteron, il n’y avait qu’un pont qu’ils ont vite franchi.\nEt ensuite? À cette question, Brian répond en souriant avec sa pointe d’accent: "La chance!"\nDans un petit village, on parle, on échange, on fait connaissance. Le maire, Danielle Chabaud, a rapidement sollicité ces artistes pour leur proposer des espaces d’expression à la mesure de leurs talents. Comment ça s’est passé? À nouveau, Brian répond avec douceur: "La confiance!"\nYuki est une artiste plasticienne professionnelle à la biographie impressionnante. Au fil des ans, les murs et les bâtiments publics du village témoignent de son talent.\nPas besoin d’acheter un billet: les fresques en plein air sont offertes aux passants, scènes du village d’antan d’après photos, animaux… Il n’y a plus d’hiver à Roquesteron. En toutes saisons, de légers papillons survolent avec grâce des grappes de fleurs colorées.\nLa mairie, le foyer du village chantent les gens, les bêtes et la nature de notre monde rural avec tendresse et humour. Yuki "propose quelques petites maquettes pour être sûre que le choix des thèmes sera bon!"\nAu départ, les arts martiaux\nBrian et Yuki se sont connus en pratiquant le kendo et ils ont découvert que ce n’était pas leur seul point commun. Mariés, ils chantent et jouent ensemble de plusieurs instruments. Elle, piano et ukulélé, lui, flûte traversière et guitare.\nLeur répertoire est éclectique, classique, variété, traditionnel, il y en a pour tous les goûts. Un récent récital en l’église Saint-Arige a soulevé un tonnerre d’applaudissements. Yuki a commencé le piano à 5 ans, en cours privés. Après ses 13 ans, elle a continué l’aventure toute seule.\nBrian a étudié les cuivres à l’école. Pour la suite, il se définit "autodidacte".\nC’est devant une fresque de Yuki et entourés de quelques-uns des animaux qu’elle a créés pour le futur « Musée étable » du village que les deux artistes présentent deux de leurs instruments de prédilection. Photo C.P.\nYuki résume la motivation commune du couple: "Le plaisir de découvrir et de mélanger les trois cultures, et surtout de partager avec les gens." Elle insiste là-dessus.\nEt les projets? :"Avec la Covid et le Brexit, tout est en stand-by."\nUn concert le 29 août\nMais pour le court terme, un prochain rendez-vous retiendra notre attention, le 29 août, à 21 heures sur la place de l’Église, les deux artistes donneront un nouveau concert. Une belle occasion de faire leur connaissance et de soutenir leur générosité.


Washington prévoit d’offrir jusqu’à 1 milliard de dollars de garanties de crédit à Kiev\nLes Etats-Unis envisagent d’offrir des garanties de crédit à l’Ukraine à hauteur de 1 milliard de dollars.\nLors d’entretiens téléphoniques avec de hauts responsables du Congrès, Jake Sullivan, conseiller à la sécurité du président US Joe Biden, a fait savoir que les Etats-Unis allaient offrir de se porter garants des prêts à l’Ukraine, à hauteur d’un milliard de dollars.\n→ Lire aussi : Le G7 menace la Russie de sanctions économiques sévères en cas d’agression contre l’Ukraine\nM. Sullivan avait indiqué dimanche que les Russes pourraient attaquer l’Ukraine dès « cette semaine« .\nEn plus d’une aide économique et humanitaire, les Etats-Unis ont déjà fourni 650 millions de dollars d’aide sécuritaire à Kiev l’an dernier.\nL’Allemagne s’est elle aussi engagée lundi à poursuivre « avec détermination » son aide économique à l’Ukraine.\nLa FMEJ appelle à accélérer l'élaboration d'une nouvelle vision sur l'avenir de la presse marocaine


Marie-Béatrice BURLOT E mail : mb.burlot@orange.fr ou\nAxis Consultants mb.burlot@axis-consultants.fr\nJuriste http:// www.axis-consultants.fr\nConsultante en management et ressources humaines http://www.scotti-avocat.fr\n263, Avenue de Saint Antoine\nTél. : 04.91.69.10.65 Fax : 04.91.69.10.93\nLa grève est un droit constitutionnel reconnu.\nLe préambule de la constitution de 1946 auquel renvoie la constitution de 1958 confère au droit de grève le caractère de droit fondamental.\nCe préambule précise que le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent.\nIl existe quelques textes épars.\nl’exercice du droit de grève ne peut donner lieu de la part de l’employeur à des mesures discriminatoires en matière de rémunérations ou d’avantages sociaux (art. L.2511-1 al 2 du code du travail) ;\nla grève ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde imputable au salarié (art. L.2511-1 al 1 du code du travail) ;\ntout licenciement prononcé en l’absence de faute lourde est nul de plein droit (art. L.2511-1 al 3 du code du travail) ;\naucun salarié ne peut être sanctionné en raison de l’exercice normal du droit de grève, toute disposition ou tout acte contraire étant nul de plein droit (art. L.1132-1 al.1 à L.1132-1 al. 4 et L.1134-1 du code du travail).\nCHAPITRE 1 / DEFINITION DE LA GREVE\nLa jurisprudence donne une définition de la grève qui est une cessation d’activité collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles.\nPour que la grève soit considérée comme licite, il faut la réunion de trois éléments :\nconcertation des salariés ;\nQuand un arrêt de travail n’entre pas dans la définition du droit de grève, il doit être requalifié en mouvement illicite.\nEst illicite, un arrêt de travail fondé sur des revendications illicites, un arrêt de travail sans cessation collective du travail concertée.\nLes salariés participant à un mouvement illicite commettent une faute.\nCe mouvement ne constituant pas une grève, ils ne bénéficient pas de la législation protectrice édictée par l’article L.2511-1 du code du travail. L’employeur peut donc les sanctionner et éventuellement les licencier sans avoir à justifier d’une faute lourde.\nSection 1 – Premier critère permettant la qualification de grève : cessation du travail.\nIl faut une cessation totale du travail.\nPour qu’un arrêt de travail soit qualifié de grève, la cour de cassation exige une cessation totale du travail.\nCe qui implique que les mouvements se traduisant pas un ralentissement de l’activité ou une exécution de l’activité dans des conditions différentes des conditions habituelles ne constituent pas une grève mais une exécution fautive du contrat de travail pouvant être sanctionnée par l’employeur.\nAinsi ne peuvent être qualifiés de grève :\nla grève « perlée » qui consiste à exécuter le travail au ralenti ou dans des conditions défectueuses. Il s’agit d’une inexécution fautive du contrat de travail qui peut être sanctionnée par l’employeur.\nla grève du zèle qui a vocation à ralentir l’exécution du travail.\nla « grève de l’astreinte » qui consiste pour les salariés à effectuer normalement leur journée de travail mais à ne pas assurer leur obligation d’astreinte.\nPour la Cour de Cassation, la grève suppose une cessation complète du travail et ne peut être limitée à une obligation particulière du contrat de travail.\nIl n’existe pas de conditions de durée minimales ou maximales des arrêts de travail liés à la grève. Cela peut être très court (une heure ou même moins) ou être suivie pendant plusieurs semaines.\nConstitue un exercice normal du droit de grève, la répétition d’arrêts de travail même de courte durée.\nSection 2 – Deuxième critère permettant la qualification de grève : caractère collectif et concerté.\n1/ Caractère collectif\nLe droit de grève est un droit individuel mais doit s’exercer collectivement.\nToutefois il n’est pas nécessaire que la totalité ni même la majorité du personnel de l’établissement ou de l’entreprise participe à la grève.\nA été qualifié de grève un arrêt de travail organisé par 3 salariés car le litige les opposant à l’employeur ne concernait pas les autres salariés.\nL’arrêt de travail d’un seul salarié n’a pas le caractère de grève sauf si le salarié obéit à un mot d’ordre de grève formulé au niveau national, ou si ce salarié est l’unique salarié de l’entreprise.\n2/ Cessation du travail concerté\nLa grève implique une décision préalable concertée des salariés.\nElle peut être déclenchée spontanément mais doit traduire une décision commune des salariés d’entamer un mouvement revendicatif.\nAinsi ne constitue pas l’exercice normal du droit de grève :\n- l’action d’un salarié qui prend l’initiative d’actionner la sirène pour arrêter le travail avant l’heure habituelle, alors qu’aucune décision n’avait encore été prise par l’ensemble des travailleurs sur l’éventualité d’une grève.\nSection 3 – Troisième critère permettant la qualification de grève : nécessité de revendications professionnelles.\nI/ Caractère professionnel des revendications\nPour être qualifiée de grève la cessation d’activité doit être destinée à appuyer des revendications professionnelles.\n1°) Revendications à caractère salarial.\nIl peut s’agir des revendications suivantes :\nune demande d’augmentation de salaires (même si le chiffre réclamé est supérieur à celui prévu par la législation en vigueur) ;\ndésaccord entre le personnel et la direction sur les augmentations de salaire et la réduction des primes ;\ndemande de paiement d’heures supplémentaires.\n2°) Revendications relatives aux conditions de travail.\nDe manière générale, sont considérées comme licites les revendications suivantes :\nles protestations de salariés concernant les mauvaises conditions de chauffage du magasin ;\nles salariés qui refusant de travailler sur un chantier en raison des pluies torrentielles et d’un vent violent rendant dangereux leur travail, demandent le bénéfice du chômage intempéries. L’arrêt de travail consécutif au refus de l’employeur de satisfaire à cette revendication est une grève licite ;\nle fait pour les salariés de demander la mise à disposition d’un moyen de transport ou d’une prime de déplacement pour se rendre sur un chantier éloigné.\n3°) Revendications relatives à l’exercice du droit syndical\ngrève appuyant une demande d’élection de délégués du personnel ;\ngrève déclenchée pour protester contre le licenciement de deux salariés qui avait demandé l’organisation d’élections de délégués du personnel et qui s’étaient portées candidates.\n4°) Revendications portant sur la défense de l’emploi.\nprotestations contre les menaces de compression de personnel préfigurées par le licenciement de plusieurs salariés ;\ncrainte sur la stabilité de l’emploi en raison d’une décision de l’employeur d’ouvrir un nouveau magasin ;\ncontestation du plan de restructuration de l’entreprise ; ….\n5°) Revendications illégales ou injustifiées.\nRéclamation qui ne saurait être satisfaite qu’en sortant de la légalité, comme une grève pour obtenir le paiement d’indemnités chômage intempéries par des salariés qui ne s’étaient pas présentés normalement sur le chantier pour occuper leur emploi, cette revendication étant contraire aux dispositions légales relatives aux indemnités d’intempéries ;\nArrêt de travail ayant pour seul objet de permettre à de salariés de se rendre à une audience.\nII/ Grève de solidarité\nC’est une grève déclenchée pour soutenir des revendications émises par d’autres salariés de la même entreprise (grève de solidarité interne) ou d’une autre entreprise (grève de solidarité externe).\nElle n’est légitime que si elle a pour but de défendre les intérêts professionnels et collectifs des salariés.\n1°) grève de solidarité interne\nElle est licite si elle se rattache à une revendication d’ordre professionnel concernant l’ensemble du personnel.\nEx : C’est le cas lorsque la grève a pour but de soutenir des salariés licenciés pour avoir prolongé leur congé au delà de la date fixée par l’employeur conformément à la pratique du fractionnement dont la suppression avait été réclamée par les salariés.\nEst illicite la grève de solidarité déclenchée à la suite d’un licenciement pour motif personnel.\n2°) grève de solidarité externe\nPeut être une grève se présentant comme une manifestation de soutien aux salariés d’une entreprise ou d’une autre branche professionnelle.\nElle est licite dés lors que le mouvement auquel les salariés s’associent pose des revendications qui les concernent.\nIII/ Grève politique\nLa grève qui se donne pour objet d’affirmer une position politique est illicite.\nIV/ La limite du droit de grève\nCe droit ne peut être exercée abusivement.\nLa grève peut désorganiser la production mais pas l’entreprise elle même, la grève est considérée comme abusive si elle crée une véritable désorganisation de l’entreprise elle même.\nL’abus du droit de grève constitue une faute lourde.\nCHAPITRE 2 / L’EXERCICE DU DROIT DE GREVE\nSection 1 – Déclenchement de la grève\n1/ Information préalable de l’employeur sur les revendications\nLes salariés ne sont pas tenus d’attendre pour déclencher la grève que l’employeur ait refusé de les satisfaire.\nLa grève surprise est donc licite sauf abus de droit.\n2/ Absence de rôle exclusif des syndicats\nLe droit de grève est un droit individuel, les syndicats n’ont donc pas de rôle exclusif dans le déclenchement de la grève.\nAinsi un arrêt de travail ne perd pas le caractère de grève du fait qu’il n’a pas été déclenché à l’appel d’un syndicat.\n3/ Préavis facultatif dans le secteur privé\nDans le secteur privé les salariés peuvent déclencher un mouvement de grève à n’importe quel moment.\nLe libre choix de du moment de la grève implique donc l’absence de toutes formalités préalable : le déclenchement de la grève n’est soumis à aucun préavis.\nAinsi une convention collective ne peut imposer le respect d’un préavis dans le secteur privé car une clause conventionnelle ne peut avoir pour effet de limiter ou de réglementer pour les salariés l’exercice du droit de grève constitutionnellement reconnu.\nEn conséquence, l’employeur ne peut pas se prévaloir du non respect par les grévistes du préavis prévu dans la convention collective.\n4/ Grève surprise\nSi la grève suppose l’existence de revendications professionnelles, aucune condition n’est fixée quant à la manière dont elles ont à être communiquées à l’employeur.\nL’absence de toute formalité préalable obligatoire conduit donc à la licéité des grèves surprises.\nDe même il ne peut être reproché aux salariés d’avoir choisi pour faire grève, le moment où celle-ci sera la plus gênante pour l’entreprise.\nExemple : ne caractérise pas un abus du droit de grève, la grève surprise déclenchée par les caissières d’un hypermarché à une heure de grande affluence, ce qui avait entraîné de nombreux vols par les clients : il appartient à l’employeur, pour qui la grève était prévisible puisqu’il avait fait venir un huissier pour la constater, de prendre les mesures nécessaires pour en pallier les conséquences dommageables.\nSection 2 – Déroulement de la grève.\n1/ Rôle des représentants du personnel\nDe plus, la grève constitue, a priori, une circonstance exceptionnelle justifiant le dépassement du crédit mensuel légal et donc le paiement des heures prises au delà de ce crédit : les démarches d’un représentant du personnel au cours d’un mouvement revendicatif constituent l’exemple même de circonstances exceptionnelles.\nL’employeur qui s’oppose à l’exercice du mandat des représentants du personnel pendant une grève commet le délit d’entrave.\nComme toute autre gréviste, un représentant du personnel ne peut être licencié qu’en cas de faute lourde. Toutefois la procédure protectrice doit être respectée.\n2/ Occupation des locaux et piquets de grève\nLe droit de grève ne comporte pas celui de disposer arbitrairement des locaux de l’entreprise, ni celui de porter atteinte à la liberté du travail des non grévistes et à l’exercice pour un entrepreneur de son activité.\nUne occupation illicite constitue un trouble manifestement illicite qui permet à l’employeur d’obtenir l’expulsion des grévistes.\nConstitue un acte abusif, le fait d’interdire l’accès de l’usine au directeur et au personnel non gréviste.\nLes piquets de grève qui regroupent des salariés grévistes devant l’entreprise ne constituent pas un usage abusif du droit de grève et sont admis dés lors qu’ils n’entravent pas la liberté du travail des autres salariés et le fonctionnement de l’entreprise.\nEn revanche lorsque le piquet de grève aboutit au blocage des portes de l’établissement empêchant les non grévistes d’entrer, l’exercice anormal du droit de grève est caractérisé.\n2/ Expulsion des grévistes\nL’occupation du lieu de travail, dés lors qu’elle porte atteinte à la liberté du travail de salariés non grévistes constitue un trouble manifestement illicite qui permet à l’employeur de demander au juge des référés l’expulsion des grévistes.\nLe juge des référés peut ordonner l’expulsion des grévistes au titre des mesures conservatoires ou de remise en état qui s’imposent, soit pour prévenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.\n1°) Conditions de l’intervention du juge des référés.\nl’absence de contestation sérieuse.\n2°) Portée de l’ordonnance d’expulsion\nSouvent il sera matériellement impossible à l’employeur d’assigner, devant le juge des référés, chacun des grévistes nommément pour demander son expulsion.\nLa jurisprudence a alors admis que, dans un tel cas, l’employeur puisse avoir recours à une ordonnance sur requête ordonnant l’expulsion de l’ensemble des grévistes, ceci en raison de l’urgence à prévenir un dommage imminent, de la difficulté pratique d’appeler individuellement en cause tous les occupants et de la possibilité pour les dirigeants de fait du mouvement de grève de présenter les moyens de défense communs à l’ensemble du personnel.\n3°) Concours de la force publique pour l’exécution de l’ordonnance d’expulsion\nIl peut alors demander l’intervention de la force publique, soit au maire, soit à l’administration préfectorale.\nEn cas de refus d’intervenir par l’autorité administrative, qui invoque les nécessités de l’ordre public, l’employeur pourra réclamer à l’Etat des dommages et intérêts pour le préjudice causé par cette carence administrative.\nDe plus, si pour des raisons tirées de l’ordre public, l’administration diffère l’intervention de la force publique, l’employeur pourra prétendre se faire indemniser par l’Etat, pour la prolongation de l’occupation de l’entreprise au delà du délai dont l’administration doit normalement disposer pour intervenir.\nIl est à noter que le refus d’évacuation des locaux par les grévistes malgré une ordonnance d’expulsion peut entraîner :\nle licenciement des salariés concernés pour faute lourde\nla condamnation des représentants du personnel à des dommages et intérêts dans le cas où il est prouvé qu’ils ont incité les salariés à ne pas évacuer les locaux.\nCHAPITRE 3 / STATUT DU SALARIE GREVISTE\nSection - 1 Protection de l’emploi du salarié gréviste\n1 / Protection du salarié gréviste\nSelon l’article L.2521-1 du code du travail, « la grève ne rompt pas le contrat de travail sauf faute lourde imputable au salarié ».\nLe salarié gréviste conserve donc son emploi, le contrat de travail est suspendu pendant la durée de la grève.\n2/ Interdiction de toute sanction\nDans le cas où l’exercice du droit de grève est normal et non abusif, l’employeur ne peut prendre aucune sanction disciplinaire ni licencier le salarié gréviste de l’entreprise qui pourrait prévoir des sanctions.\nL’employeur ne peut se prévaloir du code du travail, du règlement intérieur ou d’une note de service pour infliger une sanction disciplinaire à un gréviste pour des faits non constitutif d’une faute lourde.\n3/ Interdiction de mesures discriminatoires\nSection - 2 Suspension du contrat de travail\n1 / Absence de rupture du contrat de travail\nL’article L.2511-1 du code du travail dispose que « la grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié ».\nPendant toute la durée de la grève le contrat se trouve donc suspendu, il en résulte toute une série de conséquence tant au niveau du lien de subordination que pour l’exécution des obligations nées du contrat.\nLe salarié continue donc de faire partie des effectifs salariés de l’entreprise, il ne peut aller travailler chez un autre employeur, sous peine de se voir imputer la rupture du contrat de travail.\nDe même, l’employeur ne peut, pour licencier le salarié, prendre prétexte de l’absence prolongée du salarié, alors que cette absence est due à une grève licite.\nN.B : Le mandat des représentants du personnel n’est pas suspendu par la grève il conserve donc leur droit de libre circulation dans l’établissement.\n2 / Incidence de la grève sur le salaire\n- Suspension du paiement du salaire :\nLa suspension du contrat de travail pendant la grève emporte celle de l’obligation pour l’employeur de payer les salaires.\nIl est possible que ce principe de suspension du salaire soit écartée par un accord de fin de conflit ou en cas de manquement grave et délibéré de l’employeur à ses obligations.\n- Proportionnalité de la réduction :\nAinsi lorsqu’un salarie mentionne clairement à son employeur sa volonté de mettre fin à sa participation à un mouvement de grève, la période de travail postérieure à cette manifestation non équivoque doit être rémunérée.\n- La retenue supérieure assimilable à une sanction : La retenue effectuée au delà du temps exact de la grève constitue une sanction pécuniaire prohibée.\nC’est ainsi que le temps consacré à la remise en marche des machines à l’issue d’un mouvement de grève licite (même répété) ne saurait justifier une retenue sur salaire liée à la perte de production qui suit le mouvement de grève.\nIl appartient à l’employeur désirant opérer une retenue sur salaire supérieure à la durée de la grève de rapporter la preuve que la reprise de travail n’a pas eu lieu après chacun de ses débrayages.\nDe même, il appartient aux salariés grévistes qui contestent les retenues de salaire opérées de démontrer la reprise du travail avant la fin du conflit.\n- Paiement du salaire dans certains cas\nL’employeur est tenu de payer les salaires pour la durée de la grève dans certains cas.\n1° cas = cas de la grève tendant à assurer le respect d’un droit essentiel.\nIl s’agit du cas des salariés qui se trouvent dans une situation contraignante telle qu’ils ont été obligés de cesser le travail pour faire respecter leurs droits essentiels.\nEx. : cas des salariés contraints à la grève pour obtenir le paiement régulier de rémunération ayant un caractère alimentaire.\n2° cas = les salariés grévistes qui ont assuré un service minimum à la demande de l’employeur\nIls ont droit à la rémunération du travail effectué.\n3° cas = le paiement des heures de grève peut être prévu dans l’accord de fin de conflit.\n3 / Incidence sur les primes\nL’employeur est en droit de tenir compte des absences pour fait de grève pour réduire une prime à condition que toutes les absences autorisées ou non donnent lieu à une telle réduction.\nIl y a discrimination lorsque la prime d’assiduité est supprimée en cas d’exercice du droit de grève, alors qu’elle ne l’est pas pour les autres absences.\nL’employeur est en droit de tenir compte des absences motivées par la grève à l’occasion de l’attribution d’une prime destinée à récompenser une assiduité profitable à l’entreprise à condition que toutes les absences entraînent les mêmes conséquences.\nTel n’est pas le cas quand par exemple les absences pour évènements familiaux ne donnent pas lieu à retenue.\nLa suppression de la prime pour fait de grève constitue donc une mesure discriminatoire.\nDe même le fait pour un employeur de créer une prime après une grève et d’en faire varier le montant en fonction du fait que les salariés aient ou non fait grève est discriminatoire.\nLa position est la même que celle pour les primes d’assiduité.\nSi dans le cadre de la prime de fin d’année, certains cas d‘absence ne donnent pas lieu à retenue, les retenues opérées par l’employeur pour fait de grève constituent des mesures discriminatoires.\nDés lors qu’il est prévu que la prime d’ancienneté n’est pas perçue en cas de suspension du contrat de travail, l’employeur peut réduire la prime pour fait de grève.\nLe cas de réduction de la prime retenu pour suspension du contrat de travail étant celui pour fait de grève uniquement serait discriminatoire.\nSi un accord d’intéressement prévoit une répartition entre les salariés fondée sur la durée de la présence au cours de l’exercice, les absences pour fait de grève peuvent être déduites de cette durée à condition qu’il en soit de même pour toutes les absences.\n4/ Incidence de la grève sur l’indemnisation des congés et jours fériés.\nNon paiement des jours fériés compris dans une grève\nLe salarié qui s’associe à un mouvement de grève doit être considéré comme gréviste pendant toute la durée du mouvement. Il ne peut donc pas prétendre à rémunération pendant toute cette période.\nNon assimilation de la grève à du temps de travail effectif\nL’exercice du droit de grève suspend l’exécution du contrat de travail pendant toute la durée de l’arrêt de travail. Ainsi ces jours ne sont pas assimilés à des périodes de travail effectif (notamment pour le calcul des congés payés).\n5/ Incidence sur le préavis\nLa période de préavis est un délai préfix qui ne peut être ni interrompu ni suspendu.\nL’employeur n’est pas tenu de permettre au salarié d’effectuer à la reprise du travail, le temps de préavis correspondant aux journées de grève ou de verser à la place une indemnité compensatrice.\n6/ Accident de travail\nL’accident survenu au cours de la grève ne peut être considéré ni comme un accident du travail, ni comme un accident de trajet puisque le contrat de travail est suspendu.\nSi le salarié prouve qu’au moment de l’accident il agissait dans l’intérêt de l’entreprise ;\nSi le salarié est représentant du personnel et que l’accident a lieu dans l’exercice de ses fonctions.\nSection 3 – Rupture du contrat en cas de faute lourde\nSeule la faute lourde peut justifier le licenciement d’un salarié gréviste (article L.2511-1 du code du travail).\nLa faute lourde suppose une participation personnelle à des faits illicites.\nLorsque la participation personnelle des salariés n’est pas établie par l’employeur, la faute lourde ne peut être retenue.\nentrave à la liberté d’autrui : constitue une faute lourde le fait des grévistes de s’opposer au travail d’autrui.\nLes salariés qui ont personnellement participé à la fermeture des accès de l’usine et qui ont fait obstacle à toute entrée ou sortie des véhicules, ce qui a entraîné une désorganisation de l’entreprise, commettent une faute lourde.\nLes menaces ou actes de violence : menaces de mort à l’encontre du directeur, frapper un salarié qui refuse de participer à la grève, sont des faits constitutifs de faute lourde.\nConstitue une faute lourde, le fait de procéder à la rétention des clés de contact pendant deux heures, au blocage de véhicules destinés à un service d’ambulance.\nLa faute lourde justifie le licenciement immédiat et sans indemnité de rupture.\nEn cas de grève : le licenciement prononcé en l’absence de faute lourde est nul de plein droit et entraîne réintégration du salarié.\nSection 4 – Récupération des heures de travail perdues\nLes heures perdues à la suite d’un mouvement de grève ne peuvent donner lieu à récupération.\nL’article L.3122-27 du code du travail qui donne une liste limitative des circonstances autorisant la récupération des heures, exclut la récupération des heures perdues pour fait de grève.\nA contrario, la grève extérieure à l’entreprise (par exemple une grève dans les services publics) qui provoque des perturbations dans l’entreprise, peut justifier une récupération des heures perdues (exemple cas de grève des transports ou de l’électricité).\nLA GREVE DANS LA FONCTION PUBLIQUE\n1/ Le droit de grève est reconnu aux agents publics.\nToutefois pour les agents publics il existe des règles strictes qui doivent être respectées.\ndépôt obligatoire d’un préavis par un pou plusieurs syndicats représentatifs 5 jours francs au moins avant le début de la grève ;\nle préavis doit préciser le motif de la grève, fixer le lieu, la date et l’heure de début ainsi que la durée de la grève envisagée ;\npendant la durée de préavis le parties sont tenues de négocier ;\ninterdiction des grèves perlées ou tournantes.\nLe non respect de ces dispositions peut entraîner des sanctions à l’encontre des salariés.\nEn application de la jurisprudence du Conseil d’Etat, deux grandes catégories d’agents peuvent se voir ordonner de demeurer à leur poste en cas de grève :\nLes limitations du droit de grève (mise en place d’un service minimum) sont effectuées par le pouvoir réglementaire sous le contrôle du juge administratif.\n2/ Retenue sur salaire pour fait de grève.\nToute journée de grève, quelle que soit la durée du service non fait donne lieu à une retenue de 1/30ème de la rémunération mensuelle pour les agents de l’Etat et de ses établissements publics administratifs.\nCette règle a été rappelée par la circulaire du 30 juillet 2003 relative à la mise en œuvre des retenues sur la rémunération des agents publics de l’Etat en cas de grève.\n3/ A PROPOS DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS PRIVES\nQuelques règles ou précautions supplémentaires sont à envisager du fait de la nature même du rôle des établissements hospitaliers.\nl’exercice du droit de grève doit concilier la défense des intérêts professionnels et la sauvegarde de l’intérêt général, particulièrement dans les établissements sanitaires où la sécurité des usagers exige une attention spéciale ;\nl’organisation d’un service minimum doit résulter, dans la mesure du possible, de négociation entre le chef d’établissement et les organisations syndicales représentatives en vue d’assurer notamment le fonctionnement des services qui ne peuvent être interrompus comme la sécurité physique des personnes, la continuité des soins et des prestations hôtelières ;


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La Légion d'Honneur à l'école.\nTrop de confusions autour de nous m'ont convaincu de mieux informer le public, et particulièrement la jeunesse auprès de laquelle j'ai consacré toute ma carrière professionnelle. Le manque d'informations et de compréhension des engagements que notre Ordre incarne m'a fait comprendre qu'il fallait agir : faire découvrir notre Ordre et ses valeurs à la jeunesse d'aujourd'hui.\nUn véritable partenariat avec une école - et peut-être plus tard avec deux autres – a visé à faire connaître l'Ordre de la Légion d'Honneur, à en exposer les principes, à en transmettre les valeurs et expliquer son véritable fonctionnement.\nLe point d'ancrage fut l'Histoire. Comment rattacher une décoration à des évènements qui ont existé et marqué notre pays : la période du Consulat de Napoléon Bonaparte fait partie des programmes de l'Education Nationale et fut une période où les réformes civiles ont été nombreuses.\nCe partenariat a reposé sur plusieurs étapes : le choix de l'établissement scolaire et sa motivation, l'installation de l'exposition de la Légion d’Honneur (11 panneaux), la rencontre avec les enseignants, les élèves et la presse locale. La dernière étape sera matérialisée sous forme écrite ou visuelle par les élèves : un compte-rendu, une histoire, un poème, une réalisation graphique ou picturale.\nLa directrice de l'école, madame Maryline Colin, ainsi que le professeur d'histoire, madame Audrey Kieffer ont été très motivées par le projet, et l'ont fait partager à leurs collègues et aux parents d’élèves.\nBien-entendu, le moment fort a été la rencontre entre les Légionnaires et les élèves ; à l'issue de cette dernière, nous avons remis un livre à l'enseignante et à chaque élève de la classe : « Raconte-moi la Légion d'Honneur », d'Aliette Desclée de Maredsous , ouvrage offert par la section départementale du Gard. La presse locale, présente, nous en a résumé l’essentiel.\nPrésident SMLH du comité d’Anduze


The Admiral: Roaring Currents (Kim Han-min, 2014) | ScreenMania - Cinéma, séries, critiques, toutes les news et infos\nde N.Gili le 03/11/2014\nFestival du Film Coréen de Paris 2014 : séance spéciale.\nVoici donc le mastodonte du cinéma coréen de l’été 2014. Le film qui a balayé tous les records au box-office. Et un quatrième long métrage seulement pour son réalisateur, le très doué Kim Han-min, qui poursuit dans la veine historique de sa jeune carrière. Le bonhomme, en plus d’être un cinéaste d’une efficacité redoutable, a tout compris aux ingrédients qui doivent composer un immense succès populaire, à fort potentiel international. Il livre avec The Admiral: Roaring Currents un film de bataille navale de très haut niveau.\nDès son troisième film, l’excellent War of the Arrows, tout le potentiel de Kim Han-min se faisait sentir. Totalement capable de réinvestir le film d’action en costumes pour lui apporter une nouvelle dynamique, il aborde l’exercice de la fresque guerrière en pleine mer avec la même acuité. La recette est assez simple et franchement efficace : tout ce qu’il faut pour titiller la fibre patriotique du public, une intrigue solide et un brin tortueuse, des acteurs poussés dans leurs derniers retranchements et du spectacle, beaucoup de spectacle. The Admiral: Roaring Currents est un modèle de construction dans sa réponse à ces innombrables films de stratégie militaire qui se focalisent sur l’amont des opérations pour jouer sur la frustration de ne pas assister au combat. Kim Han-min fait le choix, conscient et payant, de scinder son film de deux heures en deux parties claires et précises : une heure de mise en place et de préparation au combat, suivie d’une heure quasi complète de bataille navale.\nIl contente ainsi à la fois les amateurs de stratégie pure et de cheminements et tractations politiques, et un public bien plus large dont l’attente est tout simplement d’amortir le prix de sa place de cinéma en spectacle qui va en mettre plein les yeux à grands coups de canon dans le flanc de navires de guerre antiques. Porté par un Choi Min-sik grimé en général vieillissant et affaibli, dont le charisme est à peu près inégalé dans le paysage cinématographique coréen (exception faite de Song Kang-ho, et dans une moindre mesure Kim Yoon-seok), The Admiral: Roaring Currents a tout du film historique qui ne pouvait qu’emmener dans son sillon des millions de spectateurs. Il y a tout d’abord l’attrait du fait historique, la bataille de Myeongnyang au XVIème siècle et la déroute de la gigantesque flotte japonaise (plus de 300 embarcations) face aux 12 navires commandés par Yi Sun-sin. David qui terrasse Goliath, l’intelligence et la stratégie qui enterre la force brute, le schéma n’a rien perdu de son efficacité, et d’autant plus quand les faits se sont déroulés dans la réalité. Niveau symbolisme et flatterie de l’instinct patriote, le film s’impose sans aucune difficulté. Il y a ensuite, évidemment, ce personnage de Yi Sun-sin, général malade délaissé par son propre gouvernement, qui va non seulement livrer la bataille de sa vie dans une mission presque suicidaire, mais également transmettre un bel héritage à son fils. Un héritage militaire mais également spirituel. C’est ici que le film finit par dépasser le simple cadre – et déjà suffisant – du récit d’une bataille navale pour s’intéresser à des personnages délicats. Kim Han-min va se focaliser sur des micro-tragédies, et c’est précisément là qu’il trouvera de l’émotion non forcée.\nLe personnage campé par Choi Min-sik rejoint immédiatement tous ces grands navigateurs et stratèges militaires de cinéma, dont le dernier en date restait le Russell Crowe de Master & Commander. Le film s’intéresse d’un côté à sa capacité à comprendre et investir son terrain, une mer aux mouvements complexes, dont il devra dompter les courants. Et de l’autre à son talent de leader, capable d’exploiter la force de la peur chez ses hommes comme chez ses ennemis. Le portrait n’est pas simple à tirer et Kim Han-min s’en sort avec les honneurs, faisant de ce personnage une icone, une légende vivante, créant évidemment de l’empathie, mais capable d’atrocités pour que son plan se déroule selon son souhait. En cela, The Admiral: Roaring Currents échappe à la facilité du manichéisme, même si en arrière-plan ce sont les gentils coréens contre les méchants japonais. Si le clan japonais bénéficie de peu de nuances, le pouvoir allant jusqu’à faire appel à un pirate pour mener l’assaut, le clan coréen s’avère plus trouble, pourri par des luttes intestines et des intérêts politiques qui réfutent l’approche purement militaire et noble de l’engagement guerrier.\nLa première heure est à ce titre passionnante dans l’ampleur avec laquelle elle plante le décor et les différents enjeux, militaires et humains. Kim Han-min ne laisse aucun personnage de côté et abreuve son récit présent de rancœurs passées pour lui apporter de l’épaisseur. Il met en place, avec un sens du détail remarquable, les pièces sur l’échiquier, marque les puissances en place, ouvre des plaies et offre tout un faisceau de possibilités qui rendent l’issue du combat plus qu’incertaine pour quiconque ne serait pas familier de la conclusion réelle de cette bataille. Ce perfectionnisme s’avère payant car l’ensemble du récit, toujours complexe et potentiellement assommant dès qu’il s’agit de stratégie militaire, s’avère d’une fluidité exemplaire, tout à fait limpide au final. Portrait à la fois d’un leader, d’un combat perdu d’avance, de tout un peuple en révolte face à l’envahisseur et porté par une figure hantée de fantômes qu’il n’a pas peur de rejoindre pour trouver l’apaisement, The Admiral: Roaring Currents joue à fond la carte de la spiritualité et de la psychologie afin de justifier logiquement les agissements à priori absurdes de Yi Sun-sin. Kim Han-min capte parfaitement la terreur face à l’ampleur de la bataille, le doute au sein des troupes, les trahisons inévitables, mais également, et surtout, le souffle épique du désespoir qui devient le plus puissant des moteurs, lorsqu’il est dirigé d’une main de fer.\nEt tout cela pour aboutir sur une deuxième partie qui frôle avec l’heure complète et qui offre un spectacle absolument grandiose sans la moindre faute de rythme. Toute la partie bataille navale pure de The Admiral: Roaring Currents est un régal, aussi bien au niveau de la mise en place de la stratégie que des affrontements à proprement parler. Les boulets de canon fusent, les navires deviennent des créatures monstrueuses qui s’entrechoquent, la force des courants maritimes y est exploitée avec intelligence, des drames humains et des sacrifices bouleversants s’y jouent à quelques mètres. La démonstration est quasi-totale pour Kim Han-min qui sait parfaitement trouver son rythme et proposer un véritable souffle épique à son récit. Habile conteur, il est également un metteur en scène extrêmement intelligent, aussi bien capable de filmer le chaos grâce à un découpage et des compositions à l’énergie, que de trouver un lyrisme salutaire dans les moments les plus opportuns. Il use par ailleurs de peu d’artifices, se contentant d’un magnifique travelling en plan-séquence le long du navire principal afin de capter le chaos absolu des affrontements au corps à corps lors d’un abordage. Assez virtuose, parfois barbare, logiquement patriotique, toujours spectaculaire et très intelligent dans sa construction classique, alimenté par des drames humains mais usant des violons avec parcimonie, The Admiral: Roaring Currents n’a pas volé son succès historique.\nActeursChoi Min-sikJin GooJo Jin-woongKim Myeong-gonKim Tae-hoonKwon YulLee Jeong-hyeonNoh Min-woo-IRyohei OtaniRyoo Seung-ryong\nScénaristeJeon Cheol-hongKim Han-min\nDirecteur PhotoHa Kyung-hoKim Tae-sung\nCritiques, Festival du Film Coréen à Paris 2014\nChoi Min-sikcritiqueJin GooJo Jin-woongKim Han-minRoaring CurrentsRyoo Seung-ryongThe Admiral\nChoi Min-sikcritiqueJo Jin-woongKim Han-minRoaring CurrentsRyoo Seung-ryong


91570  Étui Pour Laptop Stone Island  Homme Boutique Officielle\nEUR 229,00 -30% EUR 327,00\nPorte-documents/ordinateur teint en pièce en nylon compacté. Poche avant à soufflet avec fermeture zippée. Écusson Rose des vents Stone Island appliqué. Ruban d’angle sur l’arrière. Modèle doublé intérieurement et légèrement matelassé. Fermeture zippée sur deux côtés.


En plus de vous permettre l’accès au logiciel BDGest Online pour gérer votre collection de bande dessinées, cette licence vous permet de naviguer sur le site sans aucune publicité. Dans la même série Juillet Tome Que choisir Santé Santé Magazine Alternative santé. Vous recevrez 6 numéros. Avril Tome\nSuper Picsou Géant – 2 ans. Article à illustrer Presse écrite Portail: Acheter Vous pouvez commander les albums de cette série chez nos partenaires suivants: Octobre Tome Les enfants d’Isis Tome Les publications de bandes dessinées Disney.\nPuppet Blues Tome Vous recevrez 12 numéros.\nVous retrouvez aussi cette série chaque semaine au 4ème plat du journal de Mickey. Des jeux pivsou, des blagues et des gags complètent le magazine Super Picsou Géant par une note farfelue et ludique, pour le plus grand plaisir des jeunes lecteurs Les années de diffusion sont mentionnées uniquement pour les publications disparues. Hommage aux 50 ans de Corto Maltese Tome Ce numéro regroupe de nombreuses BD Disney récentes, notamment la série Q-Galaxy qui fait sa grande entrée en France après une première publication en Italie dans Topolino en Ces emplacements publicitaires sont une source de revenus gsant à l’activité de notre site.\nEspaces de noms Article Discussion. Il propose en effet un magazine tout en couleur avec de nouvelles BD, rubriques et jeux et divertit les jeunes lecteurs grâce à ses nombreux gags, ses blagues picsoj amusantes et ses histoires rocambolesques avec Donald, Picsou, Riri, Fifi et Loulou Picsou, Donald, Riri, Fifi, Wuper et qui fait la part belle aux infos sérieuses et décalées!\nNavigation Accueil Portails thématiques Article au hasard Contact. Pour continuer à apprécier notre contenu tout en gardant une bonne expérience de lecture, nous vous proposons soit:.\nArticle à illustrer Presse écrite Portail: Vous recevrez 4 numéros. Janvier Tome Picso de fondation Juillet première version.\nLes enfants d’Isis Tome Les publications de bandes dessinées Disney. Un abonnement au magazine Super Picsou Géant permettra à votre enfant de: Et si vous vous laissiez tenter Depuis la barre des modules vous pouvez désactiver AdBlock pour les domaine « bdgest.\nCela fera l’objet d’un récit à part après la série de missions que voici. Pour continuer à apprécier notre contenu tout en gardant une bonne expérience de lecture, nous vous proposons soit: Cette publication s’est arrêtée en suer picsouu s’est séparée du magazine et a été relancée en mai Puis, nous avons droit à une série de 5 histoires françaises de la série « Les petits skper de Donald » servis au scénario par Jean-Loïc Belhomme et Gérard Cousseau au scénario et Santiago Barreira au dessin.\nNotre conviction est qu’une publicité ppicsou qualité et bien intégrée dans le design du site sera beaucoup mieux perçue par nos visiteurs. Follaventures à picxou ferme.\nMerci pour votre compréhension et soutien, L’équipe BDGest. Les offres proposant des articles accompagnant gent magazine sont réservées à la France métropolitaine. Politique de confidentialité À propos de Wikipédia Avertissements Contact Développeurs Déclaration sur les témoins cookies Version mobile.\nPour finir, la dernière BD Gaz à tous les étages est un peu en dessous du niveau général de ce numéro picsu peu supee et n’apportant pas grand chose sur les personnages de oicsou Disney.\n;icsou plus, des jeux, des enquêtes, des énigmes et des rubriques jeux vidéo pour le plaisir des enfants.\nDurée de votre abonnement 1 an. Disney Hachette Presse Presse jeunesse en France Publication ipcsou l’univers de Donald Sjper Titre de presse créé en Titre de presse teant en Bande dessinée mettant en scène un canard Bande dessinée jeunesse. Ensuite, une très bonne BD, elle aussi, sur notre cher Picsou « L’argent n’a gdant d’odeur » publié en en Russie et pour la première fois en France dans ce numéro, et une autre concernant Miss Tick à l’école des sorcières Encore une première publication Que de nouveautés!


Moscou s’adressera à l’OSCE, la BBC tentant de lier les Gilets jaunes à la Russie - CITOYENS ET FRANCAIS\n<< Allemagne : « Le but de la... Le pape François soutient... >>\n16 décembre 2018 21:56\nParce qu'il n'est question ni du deux poids deux mesures ni d'un engagement, «mais d'une propagande pure et simple», le ministère russe des Affaires étrangères s'adressera à l'OSCE «pour attirer son attention sur le fait» que certains journalistes de la BBC cherchent à établir que la Russie est impliquée dans les protestations en France.\nLa Russie a l'intention de s'adresser à l'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe (OSCE) après la diffusion d'informations faisant état de tentatives de certains journalistes de la BBC pour prouver l'implication de la Russie dans les protestations en France, a déclaré dimanche la porte-parole de la diplomatie russe, Maria Zakharova.\n«Nous poserons la question [appropriée, ndlr] aux structures internationales. Nous écrirons dès demain une lettre à l'OSCE pour attirer son attention sur ce fait», a-t-elle indiqué, qualifiant le comportement d'une journaliste britannique en particulier d'«absolument révoltant».\n«Cette fois-ci, il est question non du deux poids deux mesures ou d'un engagement, mais d'une propagande pure et simple: nul doute qu'il s'agit d'une compilation de sujets, d'une tentative pour trouver de petites pièces d'un grand puzzle. Nous voyons maintenant ce que c'est que le travail de la corporation BBC», a-t-elle fait remarquer.\nOr, a rappelé Maria Zakharova, c'est justement le Royaume-Uni qui répète inlassablement que les médias russes font de la propagande sans pour autant citer de faits, mais se référant à la voix de l'opinion. Il paraît que l'opinion britannique adresserait des plaintes à Ofcom, l'autorité régulatrice des télécommunications au Royaume-Uni, qui est contrainte de réagir et de reprocher aux journalistes russes un comportement non-professionnel.\nElle a fait remarquer dans ce contexte qu'il était temps de formuler une question à ces autorités régulatrices:\n«Comment évaluent-elles cette compilation de faits à laquelle se livrent les employés de leurs entreprises de radio et télédiffusion?»\nMaria Zakharova a rappelé également que le Royaume-Uni faisait encore partie de l'Union européenne et qu'il pratiquait une politique étrangère commune avec les pays membres de cette organisation.\n«Comment est-il possible […] de faire des choses pareilles vis-à-vis de son voisin, de propager dans le monde entier des infox sur les protestations en France?, s'est-elle exclamée. D'inventer que ce ne sont pas ces gens qui descendent dans les rues, mais que c'est la Main de Moscou qui, non contente de s'ingérer et d'avoir imaginé tout un mouvement de Gilets jaunes, l'a encore matérialisé?»\nLa rédaction avait précédemment obtenu la correspondance d'une journaliste de la rédaction russe de la BBC, Olga Ivchina, avec un pigiste couvrant les manifestations des Gilets jaunes sur les réseaux sociaux.\nSur instruction de sa rédaction, la correspondante de la BBC recherchait des pistes de l'implication russe dans les manifestations de Paris et voulait savoir s'il était possible de tirer des faits disponibles la conclusion que la Russie était à l'origine de ce qui se passe.\nLa première version enflammée disant que la Russie organisait un «Maïdan des Gilets jaunes» en France est née dans la capitale mondiale de la créativité politique, Kiev.\nEnsuite, le ministre français des Affaires étrangères, Jean-Yves Le Drian, a répondu à une question sur la «piste russe»: «J'ai entendu cette rumeur. Il y a une enquête qui est aujourd'hui menée par le secrétaire général de la défense nationale. On verra bien quels en seront les résultats.»


CV Chargé d'étude projet et travaux publique cherche emploi de Chargé d’étude France\nCV de Chargé d'étude projet et travaux publique / Assainissement, Geotechnique, VRD, cherche un emploi de Chargé d’étude / cv.enligne-fr.com\nCode CV : 5b2fe7c3c7c61d31\nFonction actuelle : Chargé d'étude projet et travaux publique\nFonctions: assainissement, Geotechnique, VRD, ,\nAutocad, Epanet, Talren, Rido, Microsoft office, Covadis\nINGÉNIEUR HYDRAULIQUE ET GEOTECHNIQUE FORMATION 2018: Master MEEF Premier degré – ESPE Villeneuve D’Ascq 2017: Diplome de Master 2 “Ingénierie Hydraulique et Géotechnique”, Polytech’Lille. 2016: Master 1 Génie Civil, Polytech’Lille. 2015: Diplome de Master 2 Spécialité Hydraulique Urbaine,Bejaia. 2013: Diplome de Licence en Hydraulique, Bejaia. 2010: Bac Scientifique,Tizi Ouzou. 2010: Bac Scientifique,Tizi Ouzou.\nProjet Pédagogique Géotechnique\n2017 (2 mois): Etude de réalisation d’une chambre enterrée.  Cas 1: Une fouille réalisée par des moyens de terrassement (Talus), avec le logiciel TALREN, identifier la pente de talus qui permet d’obtenir un facteur de sécuritéglobale égale à 1.5 dans notre cas d’étude.  Cas 2: Une fouille réalisée à l’abri d’un rideau de palplanche, dimensionner une Solution auto-stable avec des calculs.\n Projet Pédagogique Génie Civil\n2016 (3 mois): Dimensionnement d’un bâtiment R+3, et projet de planification et Organisation de chantier.\nMai 2018-Aout 2018: CDD de 3 mois à la Métropole Européenne de Lille (MEL): Chargé d'étude de projet et travaux publique.Stage pratique dans le domain de l’eau et environnement 2017 (4 mois): Chargée d’etude realisation d’un diagnostic sur le volet inondation et milieu aquatique sur le territoir de CA de de Valencienne métropole et CA porte de Hainaut (GEMAPI) Lieu: CENTRE D’ETUDE D’EXPERTISE SUR LES RIQUES, L’ENVIRONNEMENT, MOBILITE ET L’AMENAGEMENT (Direction territorial Nord Picardie) – Lille (59).\nStage pratique Hydraulique Urbaine 2015 (4 mois): Chargée d’étude de rehabilitation d’une station d’épuration. Lieu: AFRICAN GEOSYSTEME COMPANY (Sociétéd’Ingénierie).  Rédaction des études suivantes: Caractériser le système d’assainissement, établir les campagnes de mesure pour définir les charges et débits entrant, Analyse physico-chimique des eaux usées, diagnostic physique des ouvrages de traitement (Etat Génie Civil), Etude de la filière detraitement des boues, dimensionnement d’une nouvelle STEP.\n 2013 (2mois): Chargée d’étude d’un projet d’alimentation en eau potable. Lieu: La direction des ressources en eaux – Tizi Ouzou.  Adduction d’eau: Conception et dimensionnement d’un réseau d’AEP, suivi technique de chantier, reservoir d’eau potable et station depompage, pose de canalisation et d’ équipement hydraulique.  Participation à la réunion d’ouverture des plis avec la présence desenterprises soumissionnaires pour ce projet.\n Autres 2012 (3 ans): Organisation d’evenement scientifique – Club Scientifique d’hydraulique Lieu: Bejaia  Exposé des nouveautés scientifiques dans domaine de l’Hydraulique, assisté à des Conférences présentées par des spécialistes en domaine de l’eau et développement durable.\n 2016 (1 mois): Caissière – Carrefour Market - Annemasse (74). COMPETENCES TECHNIQUES Logiciels RIDO (Dimensionnement des écrans de soutènements), TALREN (Calcul de stabilité des pentes), SWMM5 (Modélisation des réseaux d’assainissement), EPANET, COVADIS, MODFLOW, MAPINFO, AUTOCAD 2D, BUREATIQUE, QGIS.\nC'est avec une grande motivation que je postule pour les postes dans le domaine assainissement et Géotechnique. Actuellement je suis en CDD de 3 mois à la Métropole Européenne de Lille (MEL), pour le poste Ingénieur études projets et travaux publics. Ma candidature pour le poste Ingénieure "Eau et Assainissement s'explique naturellement, cela ce justifié par mes 5 ans d'étude dans le demain de l'eau, en plus de cela je suis entraîne de travaillé sur un projet qui consiste à un dévoiement d'une conduite d'assainissement, accompagné des plans réalisé sur auto-cade. Mes connaissance en géotechnique me permet d'intervenir dans l'étude de sols dans le cadre de la réalisation des puits d' entrée et sortie pour assurée le passage d'une microtunnelier, qui à son tour assurera se dévoiement.


Comment calculer la pression partielle de vapeur d'eau? - De délicieuses recettes\nComment calculer la pression partielle ?\nQuelle est la pression partielle du dioxygène ?\nComment calculer la pression d’un gaz ?\nComment calculer la pression final ?\nC’est quoi la po2 ?\nAnnexe 1 : Pourquoi la pression partielle alvéolaire en dioxygène est-elle si faible ? On dit généralement que la pO2 alvéolaire est d’environ 100 mm Hg.\nai = pi / p° où pi = pression partielle du gaz i dans le mélange gazeux. a = f / f° où f représente la fugacité du gaz réel et f° celle du gaz dans son état standard.\nLa pression finale est Pf = nRT/Vt = 0,36*8,31*300 /7 10–3 =1,28 105 Pa. Une bombe aérosol contient 50 mL de gaz (considéré parfait) à une pression de 1,0.107 Pa et à une température de 20°C.\nC\_'EST INTÉRESSANT: Comment manger des asperges blanches fraîches?\nPaO2 (pression partielle d’oxygène) : elle permet d’évaluer la manière dont l’oxygène est capable de se déplacer depuis les poumons vers le sang. Elle reflète de ce fait la quantité d’oxygène transportée par le sang et délivrée aux organes.\nCalculer la pression de saturation de la vapeur d’eau au point de rosée psat(trose). Si t ≥ trose, l’humidité relative est égale au rapport Hr = psat(trose)/psat(t). Voir aussi le calcul du point de rosée. Dans notre exemple, Hr = 10.73/24.87 = 0.431 = 43.1 %.