Rapport annuel Prévention et Intérim 2016 by Preventie en Interim - Issuu\n2.1 L’occupation en 2016 dans l’ensemble du secteur intérimaire\n2.2 L’occupation de jobistes intérimaires en 2016\nRapport Annuel 2016 |\nAccidents du travail intérimaires\n3.1 Chiffres nationaux des accidents du travail dans le secteur intérimaire en 2016\n3.2 Aperçu des accidents du travail des intérimaires par région 26 3.3 Accidents du travail des jobistes intérimaires\n3.4 Enquête au moyen de l’outil accidents du travail PI-A\nLa Base de Données Centralisée PI-M\n5.1 Prévention et Intérim : 3 sites Internet\n5.2 Autres supports d’informations\n5.4 Journées d’étude\n5.5 L’outil pour les accidents du travail PI-A\nPrévention et Intérim approche le cap de ses 20 ans en tant que Service Central de Prévention pour le secteur du travail intérimaire. Depuis sa création en 1998 le Service Central suit chaque année les accidents du travail des intérimaires. Aussi pour l’année passée 2016 Prévention et Intérim a reçu des entreprises intérimaires les chiffres des accidents du travail des intérimaires. Le succès de l’emploi des intérimaires auprès des utilisateurs tous secteurs confondus, se poursuit. En 2016 le cap de 214 millions d’heures de travail intérimaire prestées a été franchi. Pour la troisième année consécutive on note une hausse significative en termes d’heures prestées par les intérimaires, à savoir +10% en 2014, +7,5% en 2015 et +9,8% en 2016. Plus de 27 millions d’heures de travail intérimaire ont été prestées par des jobistes-intérimaires, une hausse de 11,9% par rapport à 2015. Le marché des jobistes-intérimaires s’élevait à 12,7% par rapport à la totalité du secteur intérimaire. Les entreprises intérimaires agréées pour la construction représentent 2,8% de la totalité du travail intérimaire. De concert avec la hausse de l’emploi, le nombre d’accidents du travail survenus à des intérimaires en 2016 est sous contrôle. Le taux de fréquence (Tf) s’élève à 39,9 ce qui est, comme les années précédentes, juste en-dessous de 40. La stabilisation du taux de fréquence porte tant sur le taux de fréquence global que sur le taux de fréquence du travail manuel et intellectuel pris séparément. Le nombre de jours perdus, exprimé par la gravité des accidents du travail (taux de gravité réel Tgr, mesure pour le nombre de journées perdues par rapport aux heures prestées) reste stable depuis déjà cinq ans. En 2016 le taux de gravité réel a baissé pour atteindre 0,83, le niveau le plus bas depuis le début de ce siècle. En comparaison avec l’année 2000, la gravité des accidents du travail a diminué de plus de 47%. On observe en 2016 une hausse plus importante des accidents du travail avec incapacité permanente (15,6%). En 2015 l’augmentation de ce type d’accident du travail s’élevait à 7,6%. Par contre, le nombre de jours d’incapacité suite à ces accidents du travail n’a pas augmenté en proportion en 2016. En 2015 il y avait en moyenne 100 jours d’incapacité par accident du travail avec incapacité permanente, tandis qu’en 2016 ce nombre est tombé à 86 jours. Pour l’ensemble des accidents du travail, normaux et avec incapacité permanente, le nombre de jours d’incapacité a augmenté de 2,55% en 2016, tandis qu’en 2015 on en était encore à 4,97%.\nFin 2016 Prévention et Intérim a lancé une campagne d’information à propos de l’écartement des utilisateurs dangereux quant à l’emploi des intérimaires. Depuis la création de Prévention et Intérim les conditions de travail des intérimaires auprès des employeurs se sont considérablement améliorées. Par rapport à 2000 le taux de fréquence a baissé de plus de 60%. On note une tendance similaire chez les jobistes. Depuis le début des enquêtes le nombre de jobistes a plus que doublé, tandis que le taux de fréquence a baissé de plus de 75%. Prévention et Intérim suit attentivement l’évolution des accidents du travail et anticipe avec des campagnes de sensibilisation ciblées sur le secteur intérimaire et les utilisateurs. Les chiffres prouvent que la prévention et la protection au lieu de travail fonctionnent. L’objectivation des statistiques des accidents du travail est un défi pour l’avenir. En effet, il y a de plus en plus d’accidents du travail, notamment des accidents du travail graves, qui sont comptabilisés dans les systèmes de sécurité sociale étrangers. Cela n’est certes pas le cas pour les accidents du travail dans le secteur intérimaire. Une campagne d’inspection européenne va tenter d’identifier les transferts internationaux par des équipes d’inspection internationales. La prévention des accidents du travail des intérimaires reste un aspect important dans le secteur du travail intérimaire. Prévention et Intérim continue de s’efforcer d’améliorer les chiffres d’accidents du travail auprès des intérimaires, avec le secteur intérimaire et tous les acteurs concernés. En 2016 la Base de Données Centralisée PI-M en ce qui concerne la surveillance de la santé des intérimaires a été mise en service. La base de données amène un gain de temps important et une réduction des coûts significative pour le secteur intérimaire. Des intérimaires qui sont médicalement aptes pour un certain poste de travail ne doivent plus subir des examens médicaux pour un poste de travail similaire.\nHerwig Muyldermans\tMarijke Bruyninckx Président Prévention et Intérim\tDirecteur Prévention et Intérim\nLes membres du Conseil d’Administration de Prévention et Intérim sont les suivants au 31/12/2016 Herwig MUYLDERMANS (Président)\nComposition Marijke BRUYNINCKX\nVingt personnes motivées du secteur intérimaire ont suivi cette formation étalée sur six jours en octobre\nComme prévu dans l’Arrêté Royal du 4 décembre\net novembre 2016. Les formateurs proviennent de\n1997 visant à établir un Service Central de\ndiverses sociétés et sont des experts dans le domaine\nPrévention pour le Secteur du Travail Intérimaire,\nde la législation du bien-être sur le lieu du travail. Au\nune personne de liaison est désignée dans chaque\ncours de cette formation des thèmes tels que le rôle\nentreprise de travail intérimaire. Ces personnes\nde l’inspection, les analyses de risques, la législation,\nde liaison ont suivi une formation de sécurité\nla fiche de poste de travail, le contrôle de santé, les\n(minimum niveau III) et forment en collaboration\naccidents de travail, les risques psychosociaux et les\navec Prévention et Intérim le Service Central de\nétudiants jobistes sont abordés d’une manière appro\nPrévention pour le Secteur du Travail Intérimaire.\nEn 2016 l’équipe se composait de 160 personnes\nL’objectif de cette formation est que les personnes de\nde liaison. L’objectif du Service Central de\nliaison acquièrent les connaissances nécessaires pour\nPrévention est de surveiller la sécurité et la\ninformer utilement les entreprises et les intérimaires\nsanté des intérimaires durant l’excécution de ses\ndes risques auxquels les intérimaires peuvent être\nexposés et pour formuler des recommandations adé quates en matière de prévention.\n1.3.2\tAccueil des nouvelles entreprises de travail intérimaire\nLa formation s’est clôturée par une visite d’une entre prise du secteur bois.\nLes entreprises de travail intérimaire s’affilient obligatoirement au Service Central de Prévention pour le Secteur du Travail Intérimaire. Les nou\nvelles entreprises de travail intérimaire sont\naccueillies par Prévention et Intérim. Lors de cet\nPrévention et Intérim organise annuellement\naccueil, une explication est donnée quant au rôle\npour les personnes de liaison un évènement\nde la personne de liaison. Simultanément une\nintitulé « Journée des personnes de liaison ».\nexplication est donnée quant à la signification de Prévention et Intérim pour les entreprises de\nJournée des Personnes de liaison à Bruxelles\ntravail intérimaire en matière de prévention et\nLe jour de la Saint Nicolas, le 6 décembre 2016,\nprotection de l’intérimaire.\nPrévention et Intérim a organisé la journée annuelle des personnes de liaison. Le thème de\n1.3.3\tFormation de base en Prévention et Protection pour les personnes de liaison\ncette année portait sur « La responsabilité des entreprises d’intérim en cas d’accident du travail d’un intérimaire ».\nComme chaque année, Prévention et Intérim a\norganisé également en 2016 une formation de base\nJan Geysen (Auditeur du travail pour la région\nrelative à la « Prévention et la Protection au travail »\nde Hal-Vilvorde au Ministère Public) et Luc Van\n(conseiller en prévention niveau III) en néerlandais\nHamme (Conseiller général, Chef des directions\npour les personnes de liaison et leurs collaborateurs.\nrégionales Inspection du travail, Contrôle du\nbien-être au travail) ont rappelé l’importance\ndu secteur du travail intérimaire en insistant\npour les agences d’intérim du thème « Refuser les\nsur l’importance de la fiche de poste de travail,\nutilisateurs dangereux dans le secteur intérimaire ».\nle rôle de l’utilisateur et de l’agence d’intérim\nL’objectif était surtout d’offrir une plate-forme\nainsi que l’examen de santé des travailleurs\naux entreprises d’intérim concernant le refus de\nces utilisateurs et d’apporter une réponse quant\nL’après-midi a été conclu par une mise en\nà l’action future de l’inspection en 2017 et 2018.\npratique du Safety Advisor chez Delhaize\nUn déjeuner de networking en présence de\nSaint Nicolas a clôturé la journée qui a rassemblée 55 participants.\nUn après-midi d’étude « Travailler ensemble sur le même lieu de travail »\nEn 2016 Prévention et Intérim, en collaboration\nLe Comité Provinciale du Brabant-Flamand pour\navec Prebes, a aussi organisé deux journées\nla protection du travail en collaboration avec\nd’étude concernant la prévention et la\nPrévention et Intérim a organisé le 13 décembre\n2016 un après-midi d’étude sur « Travailler en semble sur le même lieu de travail – Comment\nUn après-midi d’étude « Travailler avec des\nles entreprises peuvent-elles aligner leur\ncollaborateurs sous statut atypique »\npolitique sur le bien-être au travail ? »\nPrévention et Intérim et Prebes ont organisé le 28 septembre 2016 à Tour & Taxis un après-\nPieter De Munck (Conseiller général et Chef\nmidi d’étude sur le thème « Travailler avec des\nde Direction Limbourg – Brabant Flamand,\ncollaborateurs sous statut atypique ».\nContrôle du bien-être au travail) a clarifié la\nLuc Van Hamme (Conseiller général, Chef des\nréglementation relative à l’harmonisation des\ndirections régionales Inspection du travail,\npolitiques des entreprises sur le même lieu de\nContrôle du bien-être au travail) a ouvert la\ntravail, la coordination, la collaboration et la\nsession par une explication éloquente de la\nnotion de « transfert d’autorité » dans le secteur intérimaire, suivie d’un exposé éclairant\nL’après-midi a été conclu par deux mises en\nsur « le travail avec des tiers, travailleurs\npratique à savoir « Brussels Airport Company »\ndétachés, et (faux) indépendants ».\net le site de Tour & Taxis.\nMarijke Bruyninckx a ensuite précisé le cadre\n2.1 L’OCCUPATION EN 2016 DANS L’ENSEMBLE DU SECTEUR INTÉRIMAIRE Prévention et Intérim (PI) collecte chaque année\ntous les secteurs. Ceci confirme qu’il y a une\nles chiffres de toutes les entreprises de travail\naugmentation de 9,8% par rapport à 2015.\nintérimaire actives en Belgique. Ces chiffres donnent une image réelle de l’occupation de\nChez les entreprises de travail intérimaire\ntravailleurs intérimaires – jobistes intérimaires\nactives dans le secteur de la construction,\ncompris – d’année en année.\n5,96 millions d’heures ont été prestées. Ceci représente une augmentation de 14,9% par\nDans l’intérêt de l’analyse des accidents du\nrapport à 2015. L’occupation dans ce créneau\ntravail, une distinction est également établie\nreprésente environ 2,79% de l’occupation totale\nentre l’occupation d’intérimaires en tant que\ndes intérimaires en Belgique.\ntravailleur « manuel » (avant « ouvriers ») et en tant que travailleur « intellectuel » (avant\nEn 2016, le secteur intérimaire a mis au travail\n« employés »).\npresque 110 000 équivalents temps plein (ETP)1 intérimaires dont 60,57% travailleurs « manuels »\n214,46 millions d’heures ont été prestées en 2016\net 39,43% travailleurs « intellectuels ».\npar des travailleurs intérimaires répartis dans\nGraphique 1 : heures d’occupation intérimaires 220\nHeures (en millions) 214,5\n160,8 146,2 137,5\n1 ETP correspond à 1 950 heures prestées par an.\n2.2 L’OCCUPATION DE JOBISTES INTÉRIMAIRES EN 2016 En 2012, le législateur a décidé que les jeunes\nEn 2016, la catégorie des jobistes intérimaires\npouvaient travailler un maximum de 50 jours par\néquivalait à 12,7% de l’ensemble du secteur.\nan à un taux réduit en matière de cotisations sociales. Depuis le 1er janvier 2017 cette limite a été portée à 475 heures par an. 27,19 millions d’heures ont été prestées en 2016 par des jobistes intérimaires2, ce qui représente une hausse de 11,9% par rapport à 2015. Exprimé en nombre de contrats il s’agit de plus de 224 507 jobistes intérimaires3.\nGraphique 2 : heures d’occupation jobistes2 Heures (en millions) 30 27,2 25\nJusqu’à 2011, les heures prestées des jobistes n’étaient comptabilisées que pendant les mois d’été. Étude Federgon (2016): 624 851 intérimaires ont effectué au moins une mission en 2016. Il y avait 232 919 jobistes intérimaires en 2016.\n3.1 CHIFFRES NATIONAUX DES ACCIDENTS DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR INTÉRIMAIRE EN 2016 3.1.1 Aperçu des accidents du travail des intérimaires en 2016\njour d’incapacité de travail. 1,53 intérimaires sur 1 000 ont été confrontés à une incapacité permanente suite à un accident du travail.\nEn 2016, il y a eu 8 570 accidents du travail avec au\nLes intérimaires sont mis au travail de manière\nmoins un jour d’incapacité (le jour de l’accident non\nflexible et, contrairement aux travailleurs fixes,\ncompris), dont :\nils ne travaillent pas, pour la plupart, une année complète en tant qu’intérimaire (la durée varie\nè\t6 accidents du travail mortels, et\nentre un jour et une année entière).\nè\t959 accidents avec incapacité de travail permanente.\nPour une bonne interprétation des chiffres d’accidents du travail et pour les comparer d’une\nCes accidents représentent ensemble un total\nmanière uniforme avec les années précédentes,\nde 177 058 jours d’incapacité de travail. Dans\nle nombre absolu (nombre d’accidents du travail,\nce total, la part des jours d’incapacité liés aux\nnombre de jours d’incapacité de travail,...) est\naccidents avec lésion permanente est de\nconverti de manière à obtenir des coefficients\nqui tiennent compte du nombre d’heures pendant lesquelles les travailleurs intérimaires\nAvec 157 983 jours, les travailleurs manuels\nsont exposés au risque d’un accident du\ncomptent le plus grand nombre de jours\ntravail (nombre d’heures prestées). Ces trois\nd’incapacité. Cela représente 89,23% du total.\ncoefficients sont les suivants : le taux de fréquence Tf, le taux de gravité réel Tgr et le\n13,72 intérimaires sur 1 000 ont été victimes en 2016 d’un accident du travail avec au moins un\ntaux de gravité global Tgg.\nTf Taux de fréquence\nLe nombre d’accidents du travail (avec min. 1 jour d’incapacité) multiplié par 1 000 000, divisé par le nombre d’heures prestées durant l’année civile en question par tous les travailleurs intérimaires. Tf =\n∑ accidents du travail x 1 000 000\nLe nombre total de jours d’incapacité de travail (de tous les intérimaires réunis) multiplié par 1 000, divisé par le nombre d’heures prestées durant l’année civile en question par tous les travailleurs intérimaires. Tgr =\n( ∑ jours d’incapacité de travail + ∑ jours forfaitaires) x 1 000 nombre d’heures prestées\nTableau 2 : taux de fréquence et taux de gravité 2016 pour le secteur intérimaire Pour 2016, les chiffres suivants ont été calculés pour le secteur complet du travail intérimaire Taux de fréquence Tf\nDans le cas d’une incapacité permanente de par\nLe taux de gravité global tient compte des acci\nexemple 1%, il s’agit de 75 jours forfaitaires (= 1% du\ndents du travail mortels et des accidents du travail\nnombre de jours forfaitaires maximal soit 7 500).\nayant entraîné une incapacité permanente (ou\nDans les chiffres du rapport annuel de PI, les jours\ninvalidité). Pour les accidents du travail mortels et\nforfaitaires en cas d’incapacité permanente sont\nceux avec invalidité, un certain nombre de jours\npris en compte lors du pronostic de l’assureur\nforfaitaires est ajouté afin de tenir compte de la\nau moment de la demande de renseignements\ngravité. Dans le cas le plus grave, à savoir un accide nt\nconcernant les accidents du travail par PI auprès\nde travail mortel, il s’agit de 7 500 jours forfaitaires.\ndes entreprises de travailleurs intérimaires.\n3.1.2 Évolution des chiffres des accidents du travail pour le secteur intérimaire de 2000 à 2016 Taux de fréquence (Tf) Graphique 1 : évolution taux de fréquence travailleurs manuels Tf 150\nGraphique 2 : évolution taux de fréquence travailleurs intellectuels Tf 20\nGraphique 3 : évolution taux de fréquence travailleurs manuels et intellectuels Tf 120\nTaux de gravité réel (Tgr) Graphique 4 : évolution taux de gravité réel travailleurs manuels Tgr 3,0\nGraphique 5 : évolution taux de gravité réel travailleurs intellectuels Tgr 0,4\nGraphique 6 : évolution taux de gravité réel travailleurs manuels et intellectuels Tgr 2,0\nTaux de gravité global (Tgg) Graphique 7 : évolution taux de gravité global travailleurs manuels Tgg 8\nGraphique 8 : évolution taux de gravité global travailleurs intellectuels Tgg 1,0\nGraphique 9 : évolution taux de gravité global travailleurs manuels et intellectuels Tgg 5\n3.1.3 Aperçu des données des accidents du travail des intérimaires Chiffres des accidents du travail de 2000 à 2016 Tableau 3 : aperçu 2000 à 2016 2000\nTravailleurs manuels Tf\nTravailleurs intellectuels Tf\nTravailleurs manuels + intellectuels Tf\nAccidents du travail des intérimaires 2000-2015-2016 Tableau 4 : aperçu 2000-2015-2016 2000\nTravailleurs manuels Pourcentage de durée d’exposition Nombre d’heures d’exposition\nTravailleurs intellectuels Pourcentage de durée d’exposition Nombre d’heures d’exposition\nLes taux de gravité réel et global oscillent aussi autour des mêmes valeurs depuis 2012.\nEn 2016, six travailleurs intérimaires ont été victimes d’un accident du travail mortel. Les\nEn 2016, l’enquête sur les accidents du travail dans\nraisons étaient les suivantes :\nles entreprises d’intérim montre relativement\nè\tcollision avec un camion à l’arrêt ;\nplus d’accidents avec incapacité permanente.\nè\técrasement par une machine de confection\nEn 2016, on remarque une hausse de 15,6% par\nrapport à 2015. En 2015, le nombre d’accidents du\nè\tcoincé avec le bras dans et entraîné par une\ntravail était en hausse de 7,6% par rapport à 2014\n(de 770 à 829).\nbande de transport ;\nè\tcoincé avec un vêtement dans et entraîné\npar une bande de transport ;\nLe nombre de journées d’incapacité n’a pas aug\nè\tenterré sous des tubes en PVC dans une\nmenté dans la même proportion, malgré une\nhausse des accidents du travail avec incapacité\nè\tnoyé dans un canal.\npermanente en 2016. Tandis qu’en 2015, 82 993 journées d’incapacité ont été signalées, en 2016\n3.1.4 Explications sur les accidents du travail dans le secteur intérimaire\nce chiffre s’élève à 82 411 journées. Autrement dit, en 2015 la moyenne de journées d’incapacité permanente par accident du travail s’élevait à 100\nEn 2016, l’occupation dans le secteur est encore\njours, en 2016 cette moyenne est tombée à 86\nen augmentation, de 9,8%. C’est déjà la troisième\nannée consécutive pour laquelle on constate une augmentation significative des heures prestées\nLe nombre total de journées d’incapacité en cas\npar les travailleurs intérimaires : +10% en 2014,\nd’accidents du travail avec incapacité temporaire\n+7,5% en 2015 et +9,8% en 2016.\net permanente n’a pas augmenté dans la même proportion par rapport au nombre d’accidents du\nIl y a eu 8 570 accidents du travail en 2016 pour\nl’ensemble du secteur intérimaire. La hausse du\nEn 2016 le nombre total de journées d’incapacité\nnombre d’accidents a suivi celle du nombre d’heures\nétait en hausse de 2,55%, alors qu’en 2015 il s’agis\nprestées. Ceci se reflète dans le taux de fréquence (Tf)\nsait encore de 4,97%.\nqui se maintient autour de 39 comme en 2015. Ce\nEn conclusion, en 2015 la moyenne de journées\ntaux semble se stabiliser à ce niveau ces dernières\nd’incapacité par accident du travail s’élevait à 22,5\njours, tandis qu’en 2016 celle-ci était en baisse à\nCette stabilisation du taux de fréquence se\nune moyenne de 20,6 jours.\nretrouve aussi bien globalement (travail manuel et intellectuel ensemble) que pour les taux\nOn déplore malheureusement six accidents\ndétaillés du travail manuel et intellectuel.\nmortels dans le secteur intérimaire en 2016.\n3.2 APERÇU DES ACCIDENTS DU TRAVAIL DES INTÉRIMAIRES PAR RÉGION 3.2.1 Aperçu des accidents du travail 2015-2016 pour la Flandre, la Wallonie et Bruxelles Tableau 5 : aperçu Flandre-Wallonie-Bruxelles Flandre\nTRAVAILLEURS MANUELS + INTELLECTUELS 2015\n3.2.2 Explications sur l’aperçu des accidents du travail par région\nEn 2016, la part de l’occupation dans la Région\nLe taux de fréquence est également légèrement\nflamande est légèrement en baisse par rapport\nen hausse dans la Région bruxelloise par rapport\naux autres régions. Dans la Région flamande\nà 2015. La Région bruxelloise se caractérise\nle taux de fréquence pour les travailleurs\npar la relativement grande part de travailleurs\nmanuels, pour les travailleurs intellectuels\nintellectuels dans la totalité des travailleurs\net pour l'ensemble des intérimaires est en\nintérimaires de la région. Il s’est produit un\nhausse par rapport à 2015. Par contre, le taux\naccident mortel dans cette région.\nde gravité baisse légèrement, aussi bien pour les travailleurs manuels, que pour l’ensemble\nDans la Région wallonne en 2016, les taux de\ndes intérimaires. Pour la Flandre, le taux de\nfréquence et de gravité sont en baisse, tant pour\nfréquence et le taux de gravité global montrent\nles travailleurs manuels, intellectuels que pour\nla même tendance qu’au niveau national. Il s’est\nl’ensemble des intérimaires. En Wallonie on a\nproduit quatre accidents mortels en Flandre.\nenregistré un accident du travail mortel.\n3.3 ACCIDENTS DU TRAVAIL DES JOBISTES INTÉRIMAIRES 3.3.1 Chiffres des accidents du travail des jobistes intérimaires 2014-2015-2016 Tableau 6 : aperçu 2014-2015-2016 2014\nTaux de fréquence Tf\nNombre de contrats d’étudiants jobistes Nombre d’heures prestées Nombre d’heures prestées par contrat Nombre total d’accidents du travail Nombre total de jours d’incapacité de travail Nombre de jobistes sur 1 000 victimes d’un accident du travail\n3.3.2 Évolution des chiffres d’accidents du travail pour les jobistes intérimaires 2005 à 2016 Graphique 10 : évolution du taux de fréquence de 2005 à 2016 Tf 80\nGraphique 11 : évolution du taux de gravité réel de 2005 à 2016 Tgr 0,50\nTableau 7 : évolution des accidents du travail des jobistes intérimaires de 2005 à 2016 ÉTÉ\n3.3.3 Explications sur les chiffres d’accidents du travail 2016 des jobistes intérimaires\nLe nombre de contrats des jobistes intérimaires\nniveaux les plus bas depuis le début des mesures\nreste très semblable en 2016 par rapport à 2015\n(224 507 en 2016 pour 225 928 en 2015). Le total\nAucun accident du travail mortel avec un jobiste\ndes heures prestées par les jobistes intérimaires\nintérimaire ne s’est produit en 2016. Le nombre\na augmenté de 11,93%.\nd’accidents du travail déclarés pour des jobistes intérimaires s’élève à 425, dont 51 avec une\nLe taux de fréquence (Tf 15,63) et le taux de gravité réel (Tgr 0,13) atteignaient en 2016 leurs\n3.4 ENQUÊTE AU MOYEN DE L’OUTIL ACCIDENTS DU TRAVAIL PI-A Une des missions principales de Prévention et\npremière fois « on line » via l’outil PI-A (www.pi-a.be).\nIntérim est de collecter et analyser les statistiques\nUn formulaire d’enquête par agrément (général,\nd’accidents du travail des intérimaires. Prévention\nconstruction, artistique) a été attribué à chaque\net Intérim demande pour cela chaque année à\nentreprise de travail intérimaire. Les personnes de\nl’ensemble du secteur intérimaire de lui commu\nliaison des entreprises d’intérim ont reçu un accès\nniquer les chiffres des heures prestées et des\nsécurisé à PI-A avec un identifiant et un mot de\naccidents du travail de l’année écoulée. En 2017\npasse. L’enquête a eu lieu du 15 février au 15 mars\n(chiffres de 2016), cette demande s’est faite pour la\n2017 et s’est parfaitement déroulée.\nEn 2016, l’occupation d’intérimaires dans le secteur\nde jours d’incapacité de travail par accident du\nétait en hausse et a atteint son plus haut niveau.\ntravail est en baisse.\nLe total de plus de 214 millions d’heures prestées dépasse largement le cap des 200 millions. Pour\nIl s’est produit six accidents du travail mortels\nun peu plus de 60%, il s’agit de « travail manuel ».\npour les intérimaires.\nUn peu moins de 40% des intérimaires ont été actifs dans un « travail intellectuel ».\nLe nombre d’heures prestées par les jobistes intérimaires a augmenté de près de 12%. Les\nLes taux de fréquence et de gravité pour\ntaux de fréquence et de gravité enregistrés pour\nl’ensemble des intérimaires se stabilisent autour\nles jobistes intérimaires atteignent leurs niveaux\ndes mêmes valeurs que les années précédentes.\nles plus bas depuis le début des mesures par PI.\nEn 2016 on dénombre plus d’accidents du travail\nL’enquête 2017 sur les accidents du travail s’est\navec incapacité permanente. Cette tendance\nfaite pour la première fois au moyen de l’outil\nobservée les années précédentes se confirme\nen ligne PI-A.\ndonc en 2016. Il est remarquable que le nombre\nL’arrêté royal du 15 décembre 2010 « fixant certaines\nl’aptitude médicale d’un intérimaire peut très vite\nmesures concernant le bien-être au travail des\nêtre vérifiée pour un poste de travail ou une fonction\ntravailleurs intérimaires » a prescrit la création d’une\nsimilaire possédant les mêmes risques de santé.\nBase de Données Centralisée où sont enregistrés au minimum les résultats de l’évaluation de la santé\nLa Base de Données Centralisée PI-M a été déve\npour chaque travailleur intérimaire qui est soumis à\nloppée par Prévention et Intérim à partir de 2013\nla surveillance de santé. De plus, il est spécifié que\net contient les résultats des évaluations de santé\nla base de données est gérée par Prévention et\ndes intérimaires. Les résultats de chaque examen\nIntérim, le Service Central de Prévention pour le\nmédical des intérimaires réalisé sont transférés\npar le service médical concerné dans la base de\nLa base de données représente un gain de temps\nsignificatif pour le secteur car celle-ci permet un\nConformément à la législation belge, la base de don\nplacement plus rapide et flexible des intérimaires\nnées respecte les exigences de la « Commission de\ncompétents et aptes médicalement. Cette base de\nla protection de la vie privée », l’organe de contrôle\ndonnées est un enjeu important pour le secteur car\nindépendant chargé de veiller à la protection de la\nelle permet d’éviter des répétitions inutiles d’examens\nvie privée lors du traitement de données à caractère\nmédicaux et donc, les coûts qui y sont associés.\nGrâce à la Base de Données Centralisée PI-M, Quelques dates clés 15 décembre 2010 : l’Arrêté Royal « fixant certaines mesures concernant le bien-être au travail des travailleurs intérimaires » prescrit la création d’une Base de Données Centralisée.\n2012 - 2013 :\tDéveloppement de la base de données. Juin 2014 :\tPremier test contre le hacking. Novembre 2015 :\tLes entreprises d’intérim reçoivent leurs données d’accès.\n1er janvier 2016 : La base de données entre en fonction pour une première année de test.\nJuin 2016 : Deuxième test contre le hacking.\nPrévention et Intérim a informé les parties\nAu cours de l’année 2016, environ 1 000 comptes\nprenantes en novembre 2015 de l’ouverture de la\nont été créés par les agences d’intérim pour la\nBase de Données Centralisée PI-M à partir du 1\nconsultation des données.\njanvier 2016 pour une utilisation pour le secteur du travail intérimaire.\nAttentia, Mensura, Spmt arista, Securex et Provikmo sont les services externes qui colla\nDurant cette première année de fonction\nborent pleinement avec la base de données\nnement, un nouveau test de sécurité a été\net transfèrent les résultats d’aptitudes des\nmené pour évaluer la sécurité de la base\nexamens médicaux des intérimaires vers la Base\nde données et sa résistance aux tentatives\nde Données Centralisée. Pour l’année 2016,\néventuelles de piratage. Ce test a eu lieu en juin\nils ont transféré 59 816 résultats d’examens\n2016 suivant les protocoles « ISO27001:27005,\nmédicaux d’intérimaires vers la base de\nCOBIT security baseline et OWASP ». Un\ndonnées, soit environ 75% de tous les examens\npremier test avait déjà été effectué en juin 2014.\ndu secteur. Ces services externes ont continué tout au long de l’année 2016 à améliorer la\nL’evolution des examens de santé dans le secteur de l’intérim\nChaque année, Prévention et Intérim suit l’évolution annuelle des examens médicaux demandés par les agences d’intérim.\nÉvolution du nombre d’examens en 2016 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 14/01\nLes examens médicaux sont définis en fonction du\nministériel du 9 juin 2010 relatif au rapport annuel\nou des codes de risque repris dans la fiche de poste\nde travail. Ces codes ont été fixés par l’arrêté Types de risques fréquemment évalués dans la Banque de Données Centralisée\nManutention des charges Bruit Poste de sécurité Travail posté\nClostridium tetani / Tétanos Travail de nuit Activité liée aux denrées alimentaires Reste*\nLa répartition des risques les plus fréquemment\nweek-end (2,94%), Contraintes ergonomiques (2,81%),\nexaminés chez les intérimaires montre sept\nSavons - détergents (2,41%), Vibrations corps (2,25%),\nrisques qui reviennent dans plus de 5% des cas.\nÉcrans de visualisation (1,94%), Températures en-\nLe reste, soit 37,66%, est réparti sur environ 280\ndessous de 10°C (1,81%), Poste de vigilance (1,29%),\nrisques divers dont certains n’ont été examinés\nChaleur industrielle (1,27%), Pulmonaire (1,19%),\nTravail monotone et répétitif (0,95%), Charge psychosociale (0,93%), Agents chimiques non\n* Les 15 risques suivants par importance sont :\nspécifiés (0,79%), Hépatites B, C (0,69%), Vibrations\nToxique pour la reproduction (3,73%), Travail de\nPRÉVENTION ET INTÉRIM : 3 SITES INTERNET\n5.1.1 Site Internet PI\nEn plus de l’amélioration de ce site, d’autres supports d’informations ont été développés tels\nEn automne 2016, Prévention et Intérim a établi\nque des fardes de contrats pour les jobistes et\nun nouveau cadre pour son site internet actuel.\ndes affiches en format A2 et A3.\nCe site est une source importante d’information et est le premier point de contact pour les membres. Un élément essentiel sont les « Circulaires ». Ces dernières sont régulièrement mises à jour et sont la traduction de la législation vers la pratique dans le secteur intérimaire. Les Arrêtés Royaux du Code du bien-être au travail sont exprimés dans une circulaire d’une manière lisible et transparente. Afin de pouvoir retrouver chaque thème facilement, les titres du Code ont été repris sur notre site Internet. Les circulaires suivantes ont été mises à jour en 2016 : CIF 2016 04 Permis de conduire et CIF 2016 03 Tarification Services Externes PPT.\n5.1.2 Le site Internet Jesuisjobiste.be Après la campagne en 2015 avec comme image le mannequin de crash-test dessiné, Prévention et Intérim continue à améliorer son site internet jesuisjobiste.be. Sur la page d’accueil du site, le\njobiste doit choisir avant tout le secteur dans\nL’actualisation du site jesuisjobiste.be a été\nlequel il est actif. Après, une liste apparaît\nremarquée par SocialWeb. Prévention et Intérim\nreprenant tous les risques de sécurité dans\na reçu des compliments quant à l’élaboration\ncertaines fonctions. Le nombre de secteurs\net la convivialité de ce site. Afin d’attirer encore\ndans lequel un choix peut être fait a été doublé\nplus l’attention des jeunes sur ce site internet,\net est porté à 10 secteurs. De cette façon, les\ndes messages sont régulièrement postés sur la\njeunes travailleurs peuvent sélectionner dans\npage Facebook « PI Jobistes ».\nquelle branche ils souhaiteraient travailler et reçoivent un aperçu des risques dans leur travail.\nLe site Internet ne s’adresse pas uniquement aux jeunes, mais également aux écoles et agences d’intérim. Un volet distinct a été développé pour ces derniers avec des renseignements et la possibilité de commander gratuitement les produits de sensibilisation.\n5.1.3 Le site Fichepostedetravail.be\nlangues pour divers secteurs. En 2016, des informations ont été diffusées en ce qui concerne\nLe site www.fichepostedetravail.be reste un outil\nle projet OiRA sous la rubrique « outils ». Un outil\nutile à l’usage des agences d’intérim afin de fournir\nnational a déjà été établi en Belgique pour les\ndes explications sur la législation relative à la\nsecteurs suivants: la construction, l’horeca, le\nfiche de poste de travail aux clients-utilisateurs.\nsecteur du bois et les coiffeurs.\nLe formulaire standard est disponible en différentes\n5.2 AUTRES SUPPORTS D’INFORMATIONS 5.2.1 PI News et PI Mail\nde photos d’une manière ludique et de conseils pertinents. Non seulement cet agenda donne aux\nComme chaque année, le PI News a paru trois fois\nintérimaires la possibilité de comptabiliser leurs\n(janvier, mai et septembre). Cette lettre d’informa\nheures de travail, mais consiste en quatre parties.\ntions gratuite s’adresse en premier lieu aux agences\nDans le premier chapitre « Général » se trouve une\nd’intérim, mais également aux conseillers en préven\ndescription succincte de Prévention et Intérim. Le\ntion, aux assureurs des accidents de travail, aux\ndeuxième chapitre « Finances » donne des conseils\nservices publics, aux Services Externes de\nconcernant des questions financières. Le troisième\nPrévention et de Protection au Travail et aux plus\nchapitre contient un bref aperçu de la législation\ngrandes entreprises de Belgique. Le PI News est\nprincipale. Finalement, le dernier chapitre donne de\ndistribué à environ 3 000 exemplaires. Deux thèmes\nnombreux conseils de prévention et de sécurité.\nen rapport avec la prévention et la sécurité ont été abordés, notamment dans le secteur du bois et\nEn 2016, 148 000 agendas ont été distribués aux\nagences d’intérim, écoles et entreprises intéressées en Belgique. L’agenda est également distribué au\nPrévention et Intérim envoie sur une base régulière\ncours de réunions et formations.\nun PI Mail aux personnes de liaison. Par ce moyen,\nles personnes de liaison sont informées de l’actualité concernant les événements, les formations, les\nchangements en ce qui concerne la législation ou\n5.2.2 Agenda 2017\nde nouvelles publications mises à disposition.\ndéveloppé un agenda dans l’optique de fournir aux travailleurs intérimaires et les jobistes un calendrier www.p-i.be\npratique pour comptabiliser leurs heures de\ne.r. : Marijke Bruyninckx - Avenue du Port 86C bte 302 - 1000 Bruxelles\nprestations. En 2017, le format de l’agenda a été\nrenouvelé par rapport à l’édition 2016 et a bénéficié\n5.2.3 Fiches informatives\nd’informer les utilisateurs sur l’importance de la fiche de poste de travail. L’accent a été mis sur\nle processus de l’analyse des risques menant à\nL’accueil des nouveaux travailleurs dans une\nla rédaction de la fiche de poste de travail. Cette\nentreprise est crucial. Il est à la fois obligatoire pour\nfiche contient également une checklist très utile\nles travailleurs fixes ainsi que pour les travailleurs\npour ne rien oublier lors de la rédaction de la\nintérimaires. Dans ce contexte, Prévention et\nfiche de poste de travail.\nIntérim a créé une fiche informative qui décrit brièvement les éléments principaux, à savoir: « Un\nFICHE DE POSTE DE TRAVAIL pour intérimaires\naccueil, c’est quoi? Qui fait l’accueil? Un accueil, mais quand? » Cette fiche d’accueil a été envoyée avec le PI News du mois de mai et dans le colis d’été aux bureaux d’intérim.\nBesoin d’un intérimaire à ce poste ?\nUne fiche de poste de travail est bien pratique !\nRisques pour la santé liés à ce poste ?\nLa fiche de poste de travail est obligatoire !\nImportant : en tant qu’employeur vous savez tout sur chaque poste de travail ! Décrivez le poste et attribuez-lui un identifiant. Demandez à vos conseillers en prévention d’identifier les risques présents au poste de travail.\nL’accueil des nouveaux travailleurs en entreprise Un accueil, c’est quoi ?\nQui fait l’accueil ?\nUn accueil, mais quand ?\nUne communication de l’utilisateur au nouveau collaborateur engagé concernant le poste de travail, les mesures de prévention et l’entreprise. L’accueil est obligatoire, tant pour les intérimaires que le personnel fixe.\nL’employeur, le chef d’équipe ou tout autre membre de la ligne hiérarchique doit être la personne qui effectue l’accueil. Veillez à ce que la personne désignée soit expérimentée et qu’elle possède les connaissances nécessaires pour effectuer cette tâche.\nL’accueil doit avoir lieu avant que le nouveau collaborateur ne commence à son poste de travail. Il doit avoir reçu toutes les informations, les instructions et l’accompagnement indispensables pour effectuer un travail en toute sécurité au sein de l’entreprise.\nInventoriez et regroupez les risques en catégories comme : risques pour la santé : poste de sécurité, agents chimiques, bruit... risques pour la sécurité : coupures, membres coincés, électrocution... risques psychosociaux : poste de vigilance… risques ergonomiques : manutention de charges, commandes difficilement accessibles... Pour chaque risque des mesures peuvent être prises, comme : examens de santé ; équipements de protection (gants...) ; connaissances : instructions, formations, parrain/marraine lors de l’accueil... L’équipe des conseillers en prévention établit la liste des mesures avec l’employeur. Présentez le résultat de l’analyse de poste à votre comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT), s’il en existe un dans l’entreprise. L’étape finale consiste à transcrire toute votre connaissance du poste de travail sur la f iche de poste de travail. À l’aide de celle-ci, l’agence d’intérim sélectionnera l’intérimaire le plus qualifié ! Exemples de fiches de poste de travail : www.f ichepostedetravail.be.\nL’analyse de risques mène à la fiche de poste de travail\nCHECKLIST fiche de poste de travail\nEnregistrer l’accueil ? Un registre d’accueil doit être établi dans l’entreprise. Dans celui-ci, vous trouverez les documents qui attestent de la bonne tenue de l’accueil. Dans ce document on retrouve :\nSi en tant qu’employeur vous ne disposez pas d’un formulaire standard pour rédiger la f iche de poste de travail, téléchargez un modèle sur www.fichepostedetravail.be et commencez sans délai. Parcourez aussi la checklist ci-dessous pour ne rien oublier lors de la rédaction.\nle nom et le prénom de la personne chargée de l’accueil ;\nle nom et le prénom du travailleur qui a reçu l’accueil ; la date de l’accueil ;\nRemplissez au minimum le N° BCE d’entreprise.\nla signature du responsable de l’accueil.\nPoste de travail/Fonction Remplissez le numéro interne du poste et la date d’émission. Un intérimaire ne peut effectuer que les tâches inscrites sur la f iche de poste de travail. Décrivez donc les tâches et les qualifications exigées le plus complètement possible.\nLa fiche de poste de travail peut servir de document d’accueil via le Volet C. La personne responsable de l’accueil complète et signe le volet C de la fiche de poste de travail. Cette fiche devra être conservée dans le registre d’accueil.\nVêtements de travail et équipements de protection individuelle (EPI) Détaillez les types et caractéristiques des équipements exigés. L’employeur est et reste responsable pour la mise à disposition des EPI. Un accord commercial avec l’agence d’intérim est autorisé.\nQuel est le contenu de l’accueil ?\nSurveillance de santé Indiquez les vaccinations obligatoires. Remplissez les codes des risques pour la santé.\nSi un code de risque est indiqué, l’examen de santé est obligatoire. Celui-ci est organisé par l’agence d’intérim.\n• Règlement de travail. • L’entreprise et ses lieux de vie (réfectoire, sanitaires, locaux interdits à une certaine partie\nUn aménagement du poste est-il nécessaire pour les femmes enceintes ou allaitantes ? Doivent-elles être écartées ?\n• Les mesures en cas d’incendie (sorties de secours, alarme,…). • Qui sont les conseillers en prévention (interne/ externe, médecin du travail, aspects psychosociaux) ?\nDates de l’avis du CPPT\n• Qui est la personne de confiance ?\nRemplissez toutes les dates demandées.\nCelles-ci prouvent que toutes les parties concernées ont joué leur rôle dans l’analyse de risques et la rédaction de la fiche de poste de travail : CPPT, médecin du travail et conseiller en prévention du service interne ou externe PPT.\n• Présentation du nouvel arrivant aux collègues. • Les premiers secours et la personne compétente pour administrer ceux-ci. • Organisation des consultations spontanées à la médecine du travail ? • Qui va être désigné comme futur Parrain/Marraine du nouveau collaborateur ?\nEncore des questions ? Contactez Prévention et Intérim (PI) via\nLoi sur le bien-être de 1996 • AR Politique du bien-être de 1998 • AR Travail intérimaire de 2010\nLe poste de travail • Le poste de travail et les tâches à accomplir (bonnes pratiques et mesures de prévention). • Les formations préalables à fournir telles que le BA4-BA5, le plan de circulation interne, etc. • La localisation des manuels d’utilisation. • Que faire en cas d’accident de travail (qui prévenir, que faire,…) ? • Que faire en cas de panne de la machine ?\nPensez-y ! • Un bon accueil doit permettre au nouvel arrivant de se sentir bien et en sécurité. • La personne qui fait l’accueil doit être formée et consciente des enjeux de celui-ci. • Une brochure d’accueil peut être un support utile pour introduire l’accueil. • Contrôler que le travailleur a bien compris et qu’il applique ce qui a été dit.\nLoi Bien-être au travail de 1996 • AR Politique du bien-être au travail de 1998 • AR Bien-être des intérimaires de 2010\nPour plus d’information : voir notre circulaire « Accueil » sur notre site www.p-i.be dans la rubrique Législation.\nLa carte de signalisation de sécurité La carte de signalisation de sécurité a été actua lisée. Elle indique uniquement les nouveaux symboles de danger qui ont remplacé les anciens depuis un moment et ceci sur une petite carte au format A6.\nLa fiche de poste de travail pour les travailleurs\nAu verso les signaux d’obligation, les signaux\nUne fiche d’informations « Fiche de poste de\nd’interdiction, les signaux de sauvetage, la lutte\ntravail pour intérimaires » a été développée afin\ncontre l’incendie et les signaux d’avertissement\nsont présentés. Le format pratique de cette\n5.2.4 Colis d’hiver 2016\ncarte est facile à distribuer à tous les intérimaires. L’année fut clôturée par la Journée des Personnes de liaison qui a eu lieu le 6 décembre dernier. À\nEN SÉCURITÉ AU TRAVAIL ! SIGNALISATION DE SÉCURITÉ\ncette occasion, chaque personne de liaison a reçu\nSIGNALISATION DE SÉCURITÉ INDICATIONS DE DANGERS\nProtection obligatoire du visage Corrosif\nService Central de Prévention pour le Secteur du Travail Intérimaire\nun colis d’hiver qui, outre les fiches informatives et l’agenda, contenait les gadgets suivants :\nPRÉVENTION ET INTÉRIM Tour & Taxis • Avenue du Port 86c Bte 302 info@p-i.be • www.p-i.be\nLire l’étiquette est indispensable ! Au travail, appliquez les règles de sécurité !\nEmplacement ou direction d’une sortie\nDirection vers un matériel de lutte contre l’incendie\nè\tÉcharpe & Gants\n0800 23 999 Rinçage\nSIGNAUX D’AVERTISSEMENT e.r.: Marijke Bruyninckx | Prévention et Intérim\nLa fiche d’information concernant PI-A Suite au développement de l’outil en ligne PI-A pour les accidents du travail, une fiche informative reprenant\nè\tVeste fluo PI-A\nles informations nécessaires sur l’utilisation et l’emploi concernant cette enquête annuelle a été envoyée à toutes les agences d’intérim dans le colis d’hiver.\nCHIFFRES D’ACCIDENTS DU TRAVAIL des intérimaires\nPrévention et Intérim (PI), le Service Central de Prévention pour le secteur intérimaire, a pour mission de collecter et d’analyser les chiffres d’accidents du travail des intérimaires. PI demande chaque année aux entreprises d’intérim actives en Belgique de lui commu niquer les nombres d’heures prestées et d’accidents du travail des intérimaires qu’elles ont envoyé en mission. À partir de 2017 PI dispose pour cela de l’outil en ligne PIA.\nè\tPorte-clés en forme de casque de chantier PI-A\n• données préremplies À partir de 2017, cette enquête se fera avec l’outil en ligne PIA. Les informations demandées restent les mêmes, et cet outil est plus convivial.\nDATES IMPORTANTES • 7 février : vous recevez comme personne de liaison un identifiant\n• calcul automatique des taux de fréquence et de gravité\nRapports • Toutes les statistiques sont reprises dans le Rapport Annuel de PI.\nLISTE MÉMO pour PI-A\n• Chaque entreprise d’intérim reçoit un aperçu des statistiques d’accidents • 15 mars : clôture de l’enquête de ses intérimaires comparées à celles Toujours une enquête par agrément ! d’accidents du du secteur de l’intérim en Belgique et Les chiffres travail de l’année écoulée (Général, construction ou artistique). à celles de tout le secteur privé. Tous les chiffres d’accidents sont introduits par type d’agrément. Votre assureurloi pour les accidents du travail vous fournit les chiffres d’accidents pour vos intérimaires. • 15 février : début de l’enquête\nDe quels chiffres avez-vous besoin précisément ?\nCes gadgets faisaient partie du thème d’hiver et l’outil PI-A a été placé sous les feux de la rampe.\nPour tous les intérimaires (étudiants inclus) Introduire séparément par région (Flandre, Wallonie, Bruxelles) :\n• Nombre d’heures prestées comme travail manuel • Nombre d’heures prestées comme travail intellectuel • Les chiffres d’accidents sont détaillés en : Nombre d’accidents mortels et nombre réel de jours calendrier perdus. Nombre d’accidents avec incapacité permanente, nombre réel de jours calendrier perdus et la somme de tous les pourcentages d’incapacité permanente. Nombre d’accidents avec incapacité temporaire et nombre réel de jours calendrier perdus.\nPour les étudiants Encoder séparément pour les < 18 ans et ≥ 18 ans :\n• Nombre d’étudiants • Nombre d’heures prestées • Les chiffres d’accidents sont détaillés en : Nombre d’accidents mortels et nombre réel de jours calendrier perdus. Nombre d’accidents avec incapacité permanente, nombre réel de jours calendrier perdus et la somme de tous les pourcentages d’incapacité permanente. Nombre d’accidents avec incapacité temporaire et nombre réel de jours calendrier perdus.\nGardez aussi à votre disposition • Le nombre d’examens médicaux réalisés pour vos intérimaires par le service externe PPT auquel vous êtes affilié. • Une liste d’adresses actualisée de toutes les agences liées à votre entreprise d’intérim. L’enquête se déroule du 15 février jusqu’au 15 mars sur www.pi-a.be. Vous avez des questions concernant ce nouvel outil ? Consultez les instructions disponibles sur www.pi-a.be ou contacteznous à l’adresse info@p-i.be.\n5.3 FORMATIONS 5.3.1 Formation de base en Prévention et Protection pour les personnes de liaison et leurs collaborateurs Comme chaque année, Prévention et Intérim a organisé également en 2016 une formation de\nLa formation s’est clôturée par une visite d’une entreprise dans le secteur du bois.\n5.3.2 Séance pratique « Mieux comprendre et utiliser la Base de Données Centralisée PI-M »\nbase relative à la « Prévention et la Protection au travail » (conseiller en prévention niveau III) pour\nSuite à l’ouverture de la Base de Données\nles personnes de liaison et leurs collaborateurs.\nCentralisée, Prévention et Intérim a organisé en juin\nVingt personnes motivées du secteur intérimaire\n2016 une séance pratique pour les personnes de\nont suivi cette formation étalée sur six jours en\nliaison et leurs collaborateurs des agences d’intérim.\noctobre et novembre derniers. Les enseignants\nLors de cette séance, la Base de Données a été\nproviennent de diverses sociétés et sont des\nexpliquée. Cette formation interactive donnait la\nexperts dans le domaine de la législation du\npossibilité aux participants de faire des recherches\nbien-être sur le lieu du travail. Au cours de\ndans la Base de Données Centralisée et de poser\ncette formation des thèmes tels que le rôle de\ndes questions la concernant.\nl’inspection, les analyses de risques, la législation, la fiche de poste de travail, le contrôle de santé,\n5.3.3 Cours Federgon\nles accidents de travail, les risques psychosociaux et les étudiants jobistes sont abordés d’une\nLe cours sur « la politique de prévention pour\nle travail intérimaire » dédié aux consultants du secteur de l’intérim est assuré par Prévention et\nL’objectif de cette formation est que les personnes\nIntérim. Il fait partie du cours fourni par Federgon\nde liaison acquièrent les connaissances néces\npour les consultants des agences d’intérim.\nsaires pour informer utilement les utilisateurs et\nles intérimaires des risques auxquels les intéri\nL’objectif principal de Prévention et Intérim est\nmaires peuvent être exposés et pour formuler\nde conscientiser les consultants qui suivent le\ndes recommandations adéquates en matière de\ncours. La sécurité et la prévention sont les thèmes\ncentraux, et ce en les incorporant dans les mis sions journalières des consultants des agences d’intérims. La législation sur le bien-être au travail, les examens de santé, la fiche de poste de travail, la répartition des tâches entre l’utilisateur et l’agence constituent une partie des points abordés.\n5.4 JOURNÉES D’ÉTUDE En 2016, Prévention et Intérim en collaboration\navec Prebes a organisé deux journées d’étude\npolitique sur le bien-être au travail ».\nconcernant la prévention et la protection au\nPieter De Munck (Conseiller général et Chef de\nDirection Limbourg – Brabant Flamand, Contrôle du bien-être au travail) a clarifié la réglementation\n5.4.1 Après-midi d’étude « Travailler avec des collaborateurs sous statut atypique »\nrelative à l’harmonisation des politiques des entre\nPrévention et Intérim et Prebes ont organisé le\n28 septembre 2016 à Tour & Taxis un après-midi\npratique à savoir « Brussels Airport Company » et\nd’étude sur le thème « Travailler avec des collabo\nle site de « Tour & Taxis ».\nprises sur le même lieu de travail, la coordination, la collaboration et la responsabilité.\nrateurs sous statut atypique ». Luc Van Hamme (Conseiller général, Chef des directions régionales Inspection du travail,\n5.4.3 Journée des Personnes de liaison à Bruxelles\nContrôle du bien-être au travail) a ouvert la session par une explication éloquente de la\nLe jour de Saint Nicolas, le 6 décembre 2016,\nnotion de « transfert d’autorité » dans le secteur\nPrévention et Intérim a organisé la journée\nintérimaire, suivie d’un exposé éclairant sur « le\nannuelle des personnes de liaison. Le thème de\ntravail avec des tiers, travailleurs détachés, et\ncette année portait sur « La responsabilité des\n(faux) indépendants ».\nentreprises d’intérim en cas d’accident du travail d’un intérimaire ».\nMarijke Bruyninckx a ensuite précisé le cadre du secteur du travail intérimaire en insistant sur\nJan Geysen (Auditeur du travail pour la région de\nl’importance de la fiche de poste de travail, le\nHal-Vilvorde au Ministère Publique) et\nrôle de l’utilisateur et de l’agence d’intérim ainsi\nLuc Van Hamme, (Conseiller général, Chef des\nque l’examen de santé des travailleurs intérimaires.\ndirections régionales Inspection du travail, Contrôle du bien-être au travail) ont rappelé\nL’après-midi a été conclu par une mise en pra\nl’importance pour les agences d’intérim du\ntique du Safety Advisor chez Delhaize Belgium.\nthème « Refuser les utilisateurs dangereux dans le secteur intérimaire ». L’objectif était surtout\n5.4.2 Après-midi d’étude « Travailler ensemble sur le même lieu de travail »\nd’offrir une plate-forme aux entreprises d’intérim concernant le refus de ces utilisateurs et d’apporter une réponse quant à l’action future de\nLe Comité Provincial du Brabant-Flamand pour\nl’inspection en 2017 et 2018.\nla protection du travail en collaboration avec Prévention et Intérim a organisé le 13 décembre\nUn déjeuner de networking en présence de Saint\n2016 un après-midi d’étude sur « Travailler\nNicolas a clôturé la journée qui a rassemblée 55\nensemble sur le même lieu de travail – Comment\n5.5 L’OUTIL POUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL PI-A Jusqu’à l’enquête de 2016 (accidents du travail 2015)\ndes personnes de liaison, PI a pu optimiser cet outil\nPI a demandé à toutes les entreprises d’intérim\nbelges de communiquer leurs statistiques d’accid\nLe lancement a été accompagné par une campagne\nents du travail soit par e-mail soit par la poste.\nd’informations afin d’informer au mieux les person\nPrévention et Intérim a développé dans la seconde\nnes de liaison quant à l’utilisation de cet outil.\nmoitié de 2015 l’outil « online » PI-A. La façon dont les informations sont introduites est nettement\nLes avantages de l’outil on line PI-A\nplus conviviale tant pour les entreprises d’intérim\nè\tDiminuer la charge de travail tant pour les entre\nque pour PI. En 2017 (accidents du travail 2016)\nprises d’intérim que pour PI. Les calculs et les\nl’enquête se faisait pour la première fois « on line »\nparamètres sont compilés par PI-A chaque fois\nvia l’outil www.pi-a.be.\nque c’est possible. è\tMinimisation des erreurs tant par les entreprises\nEn 2016, l’outil PI-A a été mis au point. Grâce aux informations utiles fournies par le groupe de travail\nd’intérim que par PI.\n5.6 ARTICLES DE PRESSE Prévention et intérim a publié les articles suivants en 2016\nIntérimaires : d’abord analyser les risques de leur futur poste de travail Auteur : Marijke Bruyninckx\nPreventactua 2016-22 (p.4)\nL’alphabet du Bien-être (article en néerlandais uniquement) Auteur : Marijke Bruyninckx\nPrebes n° 190 (p.35)\nCommuniqué de presse : « Chiffres des accidents du travail survenus aux intérimaires en 2015 »\ndécompose en fonction des agréments des agences d’intérim (Général, Construction et\nL’enquête de satisfaction concernant l’utilisation\nArtistique). Le but est de démarrer en 2017\nde la Base de Données Centralisée PI-M s’est\nune action ciblée vis-à-vis des consultants et\nterminée en décembre 2016. Les résultats et les\ndes utilisateurs. Le but est de sensibiliser les\nactions adéquates ont été communiqués aux\nconsultants lors de leurs contacts à reconnaître\nparties concernées en 2017. Le traitement des\nles utilisateurs négligents concernant le bien-\ndonnées statistiques dans la Base de Données\nêtre au travail vis-à-vis de leurs propres travail\nsera raffiné dans le courant de l’année 2017. Un\nleurs et leurs travailleurs intérimaires.\nmodule de statistiques, basé sur les résultats obtenus de Spmt arista, Attentia, Mensura,\nProvikmo et Securex, sera créé. Les principaux produits sont : PI News (trois fois\npar an), Rapport annuel PI, Agenda de l’intérimaire, PI Mail aux personnes de liaison et les aides\nLes années dernières, le site internet PI a été\ntechniques telles que la « Fiche d’accueil pour les\nconstruit comme bibliothèque de connaissances\nintérimaires », une fiche d’information sur « Les\nautour du bien-être au travail pour le secteur intéri\nvaccinations obligatoires sur le lieu du travail »,\nmaire. Afin que cette matière reste à jour, correcte\nune fiche sur « L’analyse de risque d’un poste de\net qu’elle puisse être facilement adaptée, un nouveau\ntravail » ou la carte bien connue de « Signalisation\ncadre a été récemment établi pour ce site. En 2017,\nde sécurité ». Le « package d’accueil » pour les\ntous les textes et thèmes seront relus, revus et\nnouvelles agences d’intérim sera étoffé avec le\nmis à jour par différents conseillers en prévention.\nmatériel de sensibilisation existant et une nouvelle\nLe site des jobistes www.jesuisjobiste.be et le site\nbrochure concernant le fonctionnement du service\nwww.fichepostedetravail.be seront intégrés dans\ncentral de prévention PI.\nce nouveau site internet.\nGroupes de travail Accidents du travail (AT) En 2016, le groupe de travail AT était impliqué dans\nEn 2016, le nouvel outil en ligne PI-A a été déve\nla finalisation de l’application pour les accidents\nloppé. En mars 2017 les chiffres des accidents\ndu travail, l’outil en ligne PI-A.\ndu travail des travailleurs intérimaires ont été demandés via cet outil en ligne PI-A. Cet outil\nEn 2016 une enquête a été lancée en collaboration\nsimplifie l’enquête pour les agences d’intérim\navec une agence externe et un groupe de travail\net identifiera plus facilement les calculs éven\nVCU dans le secteur intérimaire concernant VCU.\ntuellement erronés. En 2017, dans le groupe de\nL’enquête est menée simultanément par le parte-\ntravail AT, la procédure existante autour du refus\nnaire Néerlandais VCU. Dans le courant de 2017,\ndes utilisateurs en cas de répétition d’accidents\nles conclusions de cette enquête seront communi\ndu travail graves sera rafraîchie et testée en\nquées aux parties concernées et des décisions\nce qui concerne la faisabilité dans le secteur.\nseront prises concernant une approche simplifiée\nL’enquête sur la prévention des accidents du\néventuelle de VCU. Il ressort des premiers résultats\ntravail graves des travailleurs intérimaires se\ndans le secteur intérimaire que la formation VIL,\npour les consultants dans les agences d’intérim\nEn 2017, Prévention et Intérim veut obtenir une\ndevrait certainement être maintenue.\nlicence de l’état en ce qui concerne la formation dans les deux langues nationales.\nFormation La possibilité d’organiser des formations supplémen L’objectif initial pour la formation de base conseiller\ntaires pour les personnes de liaison et les consultants\nde prévention niveau III est étendu des personnes\nsur la fiche de poste de travail, les accidents de travail,\nde liaison vers des consultants, des managers de\nla Base de Données Centralisée, etc. à la demande des\nbureaux et autres parties intéressées.\nagences d’intérim reste en 2017 également d’actualité.\nMembres Prévention et Intérim au 31/12/2016\nPAYROLL PROFFESSIONALS BELGIUM\nSAMENWERKING TECHNIEK ORGANISATIE BELGIE\nService Central de Prévention pour le Secteur du Travail Intérimaire asbl · 02 204 56 80 · info@p-i.be · www.p-i.be E.R. : Marijke Bruyninckx | Prévention et Intérim | Tour & Taxis, av. du Port 86C, Bte 302, 1000 Bruxelles | Design : www.cdncommunication.be\nRapport annuel Prévention et Intérim 2016


moulin séparateur d or\n"moulin séparateur d or"\nSéparateur D''œufs – Macrocuisine\nGadgets d''œufs créatifs : Combiné avec un craquelin à œufs et un séparateur d''œufs, l''ouvre-coquille d''œuf peut casser la coquille d''œuf sans causer de dégâts dans la cuisine ou de morceaux de coquille et peut rapidement ouvrir les œufs sans se salir les mains. Cracker coquille d''œuf à main : Principe de levier, gain d\nIl piacere della tradizione. C''est l''élément essentiel de la nouvelle technologie de l''extraction de l''huile, basée sur un procède tant mécanique que physique, comme par le passe, mais utilisant la centrifugation au lieu de la pression, se servant de la différence du poids spécifique des éléments soumis à cette opération : huile, eau, parties solides telles que la peau et le ...\n8772 moulin a maïs diesel sont disponibles sur Alibaba . Environ 2% sont des moulin à farine, 1% des moulin à riz. Une large gamme d''options de moulin a maïs diesel s''offre à vous comme des 1 année, des 1.5 ans et des 2 ans. Vous avez également le choix entre un le pakistan, un le pérou moulin a ma ...\n2021-1-24 · Si sa intéresse quelqu''un j''ai sa à vendre un tarare, un séparateur clert et un moulin à farine faire offre. yoyo10 + Membre Accro + département: aube Messages: 223 Date d''inscription: 22/12/2017 Age: 30 aube. J''aime Je n''aime pas . Re: Tarare, séparateur, moulin à farine . …\nhp dynamique charbon moulin com. Séparateur Dynamique De Moulin à Ciment. érection d''''un moulin à charbon dans une cimenterie. etc Ce moulin à charbon a une. separateur dynamique pour . broyeur à ciment » Moulin à Charbonla cimenterie de . usine de . Moulin à charbon . Discuter avec les ventes. obtenir le prix >>\nL''huile d''olive, une tradition historique depuis 1926 Jusqu''à l''entre deux guerres, le village de Velaux a vu fonctionner trois moulins à olives appartenant à de vieilles familles locales. La première guerre mondiale ayant porté un rude coup à l''agriculture et à l''économie rurale, ces moulins périclitèrent mais de la volonté d''une poignée d''oléiculteurs naquit en 1926 une ...\n2021-8-6 · Cela permet à l''utilisateur d''ajuster la vitesse de l''air immédiatement afin d''optimiser l''efficacité de séparation de la machine. 3. Design multifonctionnel Ce séparateur-trieur polyvalent peut être utilisé avec un séparateur rotatif ou un séparateur par vibrations pour une efficacité inégalée.\n2020-12-25 · Le moulin à beurre est utilisé principal pour la production du beurre d''arachide,le beurre d''amande,le beurre salé,le beurre poivré,le beurre du sesame et ainsi de suite .Sa grande avantage est haute capacité et efficacité .et ce qui peut …\nBrosse Nettoyeurs Trieurs à grain. Optez pour nos solutions de nettoyage et tri du grain avant stockage, semis et transformation comme la brosse à grain, trieurs rotatifs, table densimétrique, trieurs à plans. Ce matériel convient aux secteurs meunier, agricole, …\nLes céréales transformées au moulin (blé et seigle conventionnel - blé et seigle issus de l''agriculture biologique) sont exclusivement d''origine locale, dans un rayon de 50 km autour du Moulin. Elles sont collectées au moment des récoltes et stockées dans les silos …\nMachine agricole de séparateur de blé de maïs de maïs de machine de séparateur de grain d''Efficeient moulin à farine compact Installation de transformation industrielle de moulin à farine/usine de minoterie de maïs 120 tonnes par jour Machines compactes automatiques d''usine de minoterie de rouleau de blé de moulin à farine


cinéma 2012 | Ted sifflera 3 fois\nBilan cinéma 2012 (3) – Les thématiques\nS’il y a une préoccupation partagée par tous aujourd’hui, c’est bien la crise économique. Le cinéma n’est pas en reste : le spectre de la crise était présent partout en 2012. Certains films l’ont abordé de front, d’autres en ont fait leur toile de fond. De plus en plus, les personnages de cinéma doivent lutter dans un univers hostile. La société ne protège plus, elle menace.\nLe Grand soir, le destin de deux frères en rupture sociale\nAu cœur du problème, une mécanique financière irraisonnée\nAinsi, Margin Call revient aux sources de la crise dans une fiction documentaire dans laquelle on n’apprend malheureusement pas grand-chose. Costa-Gavras s’intéresse lui aussi aux grosses institutions financières et à leurs inquiétantes combines mais son film n’est pas plus réussi. Si Margin Call montre des patrons froids et cyniques et se présente comme une analyse du système et de ses dérives, Le Capital serait plutôt une farce accusatrice : les grands banquiers sont des enfants qui jouent puérilement avec les finances de milliards d’individus. Dans les deux cas, les mécanismes incontrôlés du néo-libéralisme et les hommes cupides à la tête de ces institutions sont pointés du doigt. Et aucune porte de sortie n’est envisagée : la grosse machinerie financière semble verrouillée par des jeux d’influence et de pouvoir que personne ne peut maîtriser.\nLa vie des gens aux prises avec la crise\nPlutôt que de dresser le portrait du monde de la finance, beaucoup de cinéastes s’intéressent alors aux difficultés du quotidien. La crise telle qu’elle est subie par tant d’hommes et de femmes souvent isolés. C’est le cas de Louise Wimmer : le combat pour la dignité est d’une violence inouïe dans ce drame un peu longuet sur la précarité. C’est aussi le cas de Not et de Jean-Pierre, les deux frères du Grand soir. Tandis que Not est en rupture sociale depuis des années, Jean-Pierre perd tout du jour au lendemain : femme, travail, appartement. Il glisse alors dans la folie. Kervern et Délépine prennent le parti d’en rire, mais la révolution impossible dans le parking du supermarché reste l’un des grands moments cinématographiques de 2012 : aujourd’hui, il n’y a plus d’engagement, il y a la consommation, et la peur de ne plus pouvoir consommer.\nLa solitude et la marginalisation guettent aussi les héros de L’Enfant d’en haut, de Tyrannosaur, de La Désintégration ou d’Oslo 31 août. En France, en Ecosse ou en Norvège, des êtres sans avenir vagabondent, avec pour seuls horizons la débrouille, la violence, le terrorisme ou bien encore le suicide. Les films d’animation s’y mettent aussi. Le Magasin des suicides décrit un monde morne où là encore, le paradis est de se donner la mort. Dommage que le film de Patrice Leconte soit creux et mal écrit. Le plus joli dessin animé de l’année n’est pas en reste : dans Ernest et Célestine, l’ours est seul et crève la dalle. Seule sa rencontre avec Célestine pourra le sauver.\nLe meilleur film d’animation de l’année : Ernest et Célestine (de Benjamin Renner, Vincent Patar et Stéphane Aubier)\nLes films les plus désenchantés de l’année : au niveau politique, La Désintégration (de Philippe Faucon) ; au niveau intime, Oslo 31 août (de Joachim Trier)\nDans Ernest et Célestine, il faut choisir : manger l’autre ou l’aider\nBesoin des autres pour s’en sortir\nLe salut passe souvent par une rencontre. Dans Une vie meilleure de Cédric Kahn, Yann et Nadia veulent s’intégrer au système et lancer leur restaurant. La chute n’en est que plus douloureuse. Bientôt pour Yann, il ne restera que le fils de Nadia, et pour Nadia il ne restera que Yann. Ken Loach est optimiste en 2012 : c’est grâce à Henri l’éducateur et à ses trois nouveaux amis que Robbie pourra peut-être accéder à la Part des anges. Quant à Magic Mike, lui aussi embourbé dans des projets sans avenir, c’est grâce à une femme qu’il finira par ouvrir les yeux.\nLe cri du cœur de l’année : la fameuse scène de la bouteille cassée dans La Part des anges (de Ken Loach)\nMais les Autres peuvent aussi parfois représenter le pire des dangers. Deux films évoquent les spectres du nazisme en montrant comment l’indifférence ou le respect aveugle de l’autorité peuvent être à l’origine des pires atrocités possibles. Dans 38 témoins, Pierre est rongé par la culpabilité et refuse la loi du silence à laquelle tout le monde se conforme. Ici, la lâcheté est la norme, le courage mène à la solitude. Dans Compliance, des hommes et des femmes ordinaires se transforment en bourreaux en suivant des ordres donnés par téléphone. La fameuse banalité du mal n’attend qu’un prétexte pour se manifester. La désobéissance civile est un devoir pour préserver son humanité.\nContre l’échec social, l’amitié fait des miracles dans La Part des anges\nDes personnages qui se battent (parfois à mort) pour survivre\nLa précarité est présente partout, même quand ce n’est pas le sujet principal du film. Dorcy vogue de projets galère en projets galère pendant toute la durée de Rengaine. Les héros de Touristes sont aussi au chômage. Perdus dans une société individualiste, ils deviennent plus misanthropes encore que les autres, et gare aux conséquences. Le héros de Wrong continue d’aller tous les jours au travail alors qu’il a été licencié depuis plusieurs mois. Pour lui aussi, la solitude a des conséquences absurdes. Chacun se débrouille comme il peut : dans De rouille et d’os, Ali bénéficie de la solidarité familiale et il utilise son corps pour gagner un peu d’argent. Dans Killer Joe, la famille détraquée préfère miser sur les indemnités de l’assurance-vie de la mère. Problème : il faut d’abord la tuer. Même les ours en peluche sont au chômage : Ted se voit contraint d’accepter un boulot de caissier.\nCogan : Killing Them Softly est sans aucun doute le film le plus cruel sur la question. Andrew Dominik confronte les discours politiques d’Obama et de Bush à la réalité de petits bandits pathétiques qui s’entretuent. « L’Amérique, ce n’est pas un pays, c’est un business » dit le héros du film. Plus de rapport humain sans argent, plus de rêve politique sans appât du gain. Les hommes sont condamnés à se battre pour survivre.\nDans Wrong, rien ne tourne rond. Et la précarité du travail prend l’aspect d’un déluge.\nQuand survivre n’est plus possible : la fin du monde\nDans certains films, la crise prend une tournure radicale et mène à la fin du monde. Une fin du monde liée à l’implosion de l’économie libérale dans le Cosmopolis de David Cronenberg. Malheureusement, son apocalypse nous rebute d’un bout à l’autre : le propos est noyé dans un insupportable charabia sans fin. Pour Abel Ferrara aussi, la fin du monde est de la responsabilité des hommes qui n’ont pas su préserver leur planète : 4h44 Dernier jour sur Terre laisse chacun dans la solitude, même aux derniers instants de l’humanité.\nPour d’autres, la fin du monde est plus mystérieuse. On ne connaîtra jamais la cause du virus de Perfect sense mais là encore, il mène inéluctablement à l’isolement le plus total. Le jeune américain Benh Zeitlin propose une vision écologique et intime de la fin d’un monde dans Les Bêtes du sud sauvage. Ses héros sont protégés de la crise car ils vivent hors du monde capitaliste. Mais ils restent sur Terre, dépendant des puissances climatiques et des maladies. Les éléments se déchaînent aussi dans Take Shelter. Pour Curtis, il s’agit aussi de protéger sa famille mais son obsession sécuritaire tient peut-être plus de la paranoïa que de la raison.\nDans Les Bêtes du sud sauvage, les personnages choisissent la marginalisation mais ils ne peuvent rien contre les éléments\nLe désordre est partout et Benoît Jacquot, s’il ne met pas fin à l’humanité, filme la fin d’un monde, celui de la monarchie française. Dans un plan séquence d’une rare beauté, il se fait le témoin des soubresauts de l’Histoire. Là encore, la crise mène Sidonie à la solitude et même à l’anonymat. Même le futur de Looper est un futur de crise économique avancée. Les perspectives ne sont pas plus optimistes dans Hunger Games, un film moins politique que le Battle Royale dont il s’inspire, et qui évoquait déjà la crise du libéralisme.\nLa fin la moins claire (ou la plus déconcertante) de l’année: Take Shelter (de Jeff Nichols)\nLe paradoxe temporel raté de l’année (mais un film enthousiasmant): Looper (de Rian Johnson)\nAlors, où fuir ? Dans un autre pays : dans Alyah, Alex veut partir refaire sa vie en Israël car à Paris, ses seules perspectives sont d’être dealer. Dommage, le film exécute son programme sans surprise. Dans l’étonnant In another country, Anne peut expérimenter, faire et refaire sa vie jusqu’à satisfaire ses désirs. Pour Marco aussi, il s’agit de recommencer sa vie, et cela débute par quelques Jours de pêche en Patagonie (mais le film, trop minimaliste, traine un peu en longueur). Dans le revigorant Hasta la vista, l’eldorado de trois amis belges handicapés se trouve en Espagne : c’est là qu’ils pourront trouver le plaisir, mais aussi l’indépendance. Le chanteur Sixto Rodriguez vit lui dans la plus grande précarité aux USA. Le documentaire-conte de fée Sugar Man montre comment il sort de sa vie misérable et trouve la gloire et la consécration artistique qu’il méritait en allant en Afrique du Sud.\nLe road-trip le plus original de l’année : Hasta la vista (de Geoffrey Enthoven)\nL’enquête de l’année : Sugar Man (de Malik Bendjelloul)\nSugar Man : le talent et le succès n’épargnent pas toujours de la précarité\nBarbara aussi, le personnage du film éponyme, aimerait fuir son pays (l’Allemagne de l’Est, du temps de la Stasi), mais le départ n’est pas une décision si simple : il implique les autres, ceux qu’on aime et ceux qu’on ne connaît pas mais qui ont besoin de nous. Il implique de laisser derrière soi tout un pan de notre vie et bien souvent des idéaux. L’héroïne de Martha Marcy May Marlene a fui la société en suivant un gourou charismatique. Mais quand la secte qu’elle a rejointe devient violente, elle est obligée de fuir à nouveau. Dans Reality, Luciano, proche du héros de Take Shelter, tombe dans la paranoïa : ne supportant plus son quotidien misérable, il ne voit de salut que dans la télévision et décide de ne plus vivre que pour devenir une star. Quant à Ana, la mère d’Ame et Yuki, elle fuit une société hostile en s’installant dans un coin perdu au milieu d’une forêt, espérant vivre de sa propre récolte.\nChez Disney, Ralph lui-même essaie de changer de monde et d’en trouver un plus conforme à ses aspirations mais là encore, la fuite n’est pas une solution. Pour Miss Bala par contre, s’enfuir est carrément impossible. Le Mexique semble être un pays cadenassé par sa mafia. Kinshasa aussi apparaît comme une jungle urbaine impitoyable dans Viva Riva !, premier film congolais depuis 20 ans. Riva a fui la misère. Il revient 10 ans plus tard au pays, plein aux as. Pourtant, il est encore obligé de fuir : l’argent gagné est un leurre.\nLe film le plus sexy de l’année : Viva Riva ! (de Djo Tunda Wa Munga)\nViva Riva !, le film le plus sexy de l’année au cœur de la jungle urbaine de Kinshasa\nQuand il n’y a nulle part où fuir, il reste le passé et les souvenirs pour s’échapper\nAlors, pour les cinéastes épris de bonheur et de grandes histoires d’amour, il reste le passé. Les deux films les plus euphorisants de l’année, Moonrise Kingdom et Populaire, se passent en 1965 et 1958. Dans le très sympathique Camille redouble, Noémie Lvovsky, arrivée à une impasse dans sa vie, remonte le temps et trouve dans sa jeunesse et dans les années 80 une énergie et une gaieté qu’elle avait oubliées. Tout est encore possible dans cet âge d’or révolu. L’âge d’or s’oppose aussi à un présent médiocre et morose dans le remarquable Tabou, le film le plus nostalgique de 2012. Aujourd’hui, il ne reste que la misère et les regrets. L’aventure et la passion sont l’apanage du passé.\nLes films les plus nostalgiques de l’année : Camille Redouble (de Noémie Lvovsky) et Tabou (de Miguel Gomes)\nL’amour et l’aventure sont encore possibles dans Moonrise Kingdom, mais il faut aller les chercher en 1965\nL’aventure cette année au cinéma, c’est Cheval de guerre, dont la réalisation de Spielberg sublime le banal argument de départ, et ça se passe durant la Première Guerre Mondiale. C’est aussi le surprenant film d’Ang Lee, L’Odyssée de Pi, sans doute les effets spéciaux les plus bluffant de l’année et là encore, ça se passe dans les souvenirs d’enfance de Pi Patel, dans un passé exotique et peut-être fantasmé. Des souvenirs glorieux, un âge d’or disparu, c’est aussi ce que met en lumière Davy Chou dans son beau documentaire Le Sommeil d’or. Il s’agit pour le jeune réalisateur de réveiller la mémoire d’un cinéma cambodgien saccagé par des années de dictature khmère rouge.\nC’est aussi dans le passé qu’on trouve les plus belles traces d’engagement politique. Dans le documentaire de Sébastien Lifshitz Les Invisibles, des hommes et des femmes homosexuels se souviennent de la révolution sexuelle : leurs récits évoquent un monde qui bouge, des idéaux qui vivent et des cœurs qui battent fort. C’est aussi ce que décrit Olivier Assayas dans son film semi-autobiographique, Après Mai. Dans les années 70, la conscience politique est aiguisée, toute la jeunesse est concernée : il est encore possible de rêver un monde meilleur. On peut aussi aller chercher le progrès politique dans un passé encore plus lointain : Royal Affair, même s’il étouffe un peu son propos politique sous le poids d’une romance convenue, est une excursion intéressante au siècle des Lumières.\nEnfin, les grandes romances de l’année sont aussi le plus souvent des films d’époque. Royal Affair donc, mais aussi Anna Karenine et The Deep Blue Sea, deux drames à la mise en scène épatante et sophistiquée, malheureusement un peu trop : ces films talentueux restent un peu froids et impersonnels, on aurait aimé être plus ému. En 2012, les histoires d’amour ont été le théâtre d’expériences formelles saisissantes. Joe Wright et Terence Davies ont voulu renouveler le film romantique par une attention novatrice aux plans et aux images. C’est aussi le cas de Xavier Dolan : son Laurence Anyways est une petite pépite formelle. Le réalisateur canadien en fait tant qu’il passe au-dessus de la forme : il est le seul à nous émouvoir vraiment.\nLes deux objets romantiques les plus sophistiqués de l’année, beaux comme du papier glacé : Anna Karenine (de Joe Wright) et The Deep Blue Sea (de Terence Davies)\nOn ne quitte jamais le théâtre dans Anna Karenine, un film de mise en scène qui parle de mise en scène\nDes acteurs et des actrices qui ont marqué l’année\nPour finir avec 2012, parlons un peu de performance, et tout d’abord de performances d’acteurs. Romain Duris démontre une nouvelle fois qu’il est un grand acteur, aussi à l’aise dans les drames (De battre mon cœur s’est arrêté ou Dans Paris) que dans les comédies légères. Après le Dom Juan irrésistible de L’Arnacoeur, il est toujours aussi convaincant dans le rôle pourtant très différent d’un assureur coincé dans Populaire. Du côté des spectres, nous nous souviendrons des « monstres gentils » campés par Jean-Louis Trintignant dans Amour et Michael Shannon dans Take Shelter. Deux belles inquiétudes face à l’impuissance et à l’isolement progressif. Au contraire, deux acteurs donnent corps (au sens propre) à des souffrances enfouies. Peter Mullan est âpre et effrayant dans Tyrannosaur. Mathias Schoenaerts est la révélation de l’année. Dans De rouille et d’os, il explose en père solitaire et en boxeur fragile. Dans Bullhead, il impressionne en homme-bête sensible et traumatisé. A chaque fois, sous les muscles et la carapace il y a un personnage vulnérable et délicat. Deux des plus beaux personnages du cinéma de 2012.\nDans De rouille et d’os, Marion Cotillard et Matthias Schoenaerts livrent des interprétations éblouissantes. Ici, les corps sont mis à l’épreuve, ils sont le reflet des âmes meurtries qui les habitent.\nCôté actrices, la jeune Tessa Ia est inoubliable en adolescente brutalisée par ses camarades, peu à peu incapable de faire face au deuil et à la méchanceté dans Después de Lucia. Isabelle Huppert trouve un très beau triple-rôle dans In another country. La subtilité de son jeu permet de croire à cette histoire de (triple-)femme qui n’est ni tout à fait la même ni tout à fait une autre. Alice Lowe surprend en mi-ange mi-démon dans le Touristes de Ben Wheatley. Les plus belles performances sont à mettre au crédit de Marion Cotillard (dans De rouille et d’os), qui prouve à tous ses détracteurs qu’elle est une grande actrice, et à Suzanne Clément, sans aucun doute l’amoureuse de l’année dans la tragédie romantique Laurence Anyways.\nLe film le plus cruel de l’année : Después de Lucia (de Michel Franco)\nL’acteur de l’année : Mathias Shoenaerts (De rouille et d’os et Bullhead)\nLes actrices de l’année : Marion Cotillard (De rouille et d’os) et Suzanne Clément (Laurence Anyways)\nLa jeune Tessa Ia est remarquable dans Después de Lucia, un drame d’humiliation qui nous ébranle durablement\nDes mises en scène et des scénarios\nEntre la mise en en scène sobre et puissante de Jacques Audiard et le fameux plan séquence de Benoît Jacquot dans Les Adieux à la reine, les grands réalisateurs français se sont illustrés. A l’étranger, on retient notamment l’ambition démesurée et vertigineuse de Joe Wright dans son Anna Karenine ou la puissance extravagante des plans excessifs et magnifiques de Xavier Dolan dans Laurence Anyways. Le plus impressionnant est quand même à mettre au crédit de deux réalisateurs américains, un maître absolu, Steven Spielberg, qui transcende son Cheval de guerre, et un petit nouveau, Benh Zeitlin, qui imprime à ses Bêtes du sud sauvage le mouvement exaltant de la vie de Hushpuppy.\nTerminons avec les scénarios. De grandes idées en 2012, et tout d’abord le coup de foudre physique de Jérémie Elkaïm et Valérie Lemercier dans Main dans la main. Malheureusement, le sujet n’est pas exploité à sa juste mesure. Même chose pour Dans la maison : François Ozon nous livre un scripte intelligent et déroutant, entre mise en abyme et réflexion sur le processus de création, avant de se perdre dans les méandres de son histoire. Touristes et Bullhead proposent des intrigues inattendues et des tons originaux. Holy Motors fait travailler notre imagination dans un conte inquiétant et déroutant. Le scénario le plus troublant de l’année reste celui de Perfect Sense. Une fable apocalyptique et romantique d’une exceptionnelle intelligence sur l’isolement progressif d’individus qui ne savent plus ni goûter, ni sentir, ni entendre, ni même voir. Les émotions déferlent sans but quand il n’est plus possible de « toucher » l’autre. Et l’homme redevient un animal, un ensemble de réactions chimiques. Quand celles-ci se dérèglent, il n’y a plus d’homme, il n’y a plus qu’une affolante mécanique. Take Shelter était inquiétant, Perfect sense est effroyable.\nDans Touristes, Tina et Chris essaient d’être ensemble pour ne pas être seuls. Mais quand le chacun pour soi est devenu une règle de vie, il est bien difficile d’accepter l’autre.\nEn 2012, la crise nous met tous en danger. Et le plus grand de tous ces dangers, celui qu’on retrouve dans une grande majorité des films de cette année, c’est la solitude. Qui dit crise économique dit égoïsme, individualisme, isolement. Au bout de cette logique terrifiante, il y a Perfect sense. Les liens affectifs sont la seule lueur d’espoir dans cet horizon dépressif.\nLe réalisateur de l’année : Benh Zeitlin (Les Bêtes du sud sauvage)\nLe scénario le plus fascinant et bouleversant de l’année : Perfect Sense.\nAutres films qui n’ont pas trouvé une place dans ces textes :\nLe meilleur polar de l’année : Une nuit (de Philippe Lefebvre)\nLa fin la plus triste de l’année : Quelques heures de printemps (de Stéphane Brizé)\nLe film le plus malsain de l’année : Guilty of romance (de Sion Sono)\nLa rencontre impossible de l’année : Une bouteille à la mer (de Thierry Binisti)\nLa fin la plus attendue et la plus inattendue de l’année : Twilight – Chapitre 5 : Révélation 2ème partie (de Bill Condon)\net Bilan cinéma 2012 (2) – Les réalisateurs\nÉtiquettes : Bilan cinéma, cinéma 2012, thématiques


Venez profiter du cadre convivial qu’offre la station balnéaire de Pornic. Cette petite commune de Loire-Atlantique bénéficie d’un environnement naturel préservé et propose diverses activités réjouissantes. Trouvez votre location de vacances à Pornic parmi les différentes destinations labellisées sur Clévacances.\nUne station balnéaire sur la Côte de Jade\nPornic est une petite commune de 14 000 habitants située dans le département de Loire-Atlantique. Elle fait également partie de la Bretagne historique et se trouve au bord de l'Océan Atlantique. Elle est limitrophe au sud de la Bernerie-en-Retz et au nord de Saint-Père-en-Retz. C’est une des stations balnéaires de la Côte de Jade, un espace qui s'étend du marais breton à l'estuaire de la Loire. Jules Verne, Albert Camus ou encore Pierre-Auguste Renoir en avaient fait leur lieu de villégiature et profitaient déjà de ses charmes, notamment sa gastronomie. Ses restaurateurs aiment faire découvrir aux voyageurs les traditions culinaires du Pays de Retz. Vous pourrez par exemple goûter à des spécialités de poisson comme le bar en croûte de sel et l’alose farcie à l’oseille. Ne ratez pas non plus l’occasion de déguster un savoureux sorbet aux fruits à la Fraiseraie, un glacier très réputé dans la région.\nDes loisirs culturels et des activités sportives\nPornic attire les vacanciers par ses belles plages et par son patrimoine historique très riche. Ce dernier est par exemple incarné par l’église de Sainte-Marie, un monument de style néo-gothique qui abrite deux ouvrages d'exception. Vous pourrez admirer dans son antre la pierre tombale de Guillaume des Bretesches et la statue de Notre Dame de Tabernacle. Le Château de Pornic est une autre attraction sur le plan touristique, mais seules ses cours peuvent être visitées. L’édifice a notamment appartenu aux seigneurs de Rais au 12ème siècle et il se trouve sur la rive nord du port. Celui-ci fait le plus grand bonheur des plaisanciers, qui bénéficient d’un cadre naturel très agréable. Au cours de votre séjour, partez à la découverte du Dolmen de la Joselière, une tombe mégalithique datant du néolithique moyen et le Dolmen du Prédaire. Le centre équestre poney-club de Pornic fascinera à coup sûr vos enfants ! Il possède des installations modernes et autorise la pratique de l’équitation dans des conditions de sécurités optimales. En saison estivale, rien de plus plaisant que de poser sa serviette sur le sable de Pornic ! Il y a la plage de l'Etang au sable joliment orangé qui a l’avantage d’être surveillée. Votre location de vacances à Pornic se trouvera peut être près de la plage de la Source, une belle crique de sables bordée par un centre de thalassothérapie et deux restaurants.\nL’île aux papillons à Noirmoutier suscite la curiosité de nombreux vacanciers. Ils se baladent au milieu de superbes papillons des quatre coins du monde et s’émerveillent devant tant de couleurs ! A une heure de route de Pornic, visitez les marais salants de Guérande. Toute leur histoire est racontée dans un musée à la saveur salée ! Parmi les autres paysages emblématiques du Pays de la Loire, on met souvent en évidence la Pointe Saint-Gildas. Vous apprécierez la promenade sur le sentier des douaniers, vous découvrirez alors un panorama grandiose vers la baie de Bourgneuf. Le château des Ducs de Bretagne et son musée d’histoire ont également un fort pouvoir d’attraction auprès des voyageurs tout au long de l’année.


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Vous êtes ici: Accueil → Politique → 2015 → janvier → 5 → CDE : « Etat de droit et bonne gouvernance non respectés »\nRegard sur la vie politique nationale en 2014 et perspectives sur le processus de réconciliation nationale actuellement en cours, ce sont entre autres les sujets évoqués lors de la conférence de presse organisée samedi dernier par les leaders du Club Développement et Ethique (CDE). Une occasion pour Albain Rabemananjara et Serge Zafimahova de dénoncer entre autres, le non-respect de la bonne gouvernance et la mauvaise gestion en matière de Finances publiques par les tenants du régime actuel. Des pratiques qui, selon eux, « ont eu des effets néfastes sur le social de la population, un an seulement après la montée au pouvoir du président Hery Rajaonarimampianina ». Ces leaders d’une organisation membre de la Société civile de citer comme exemple les « Dispositions spéciales, » inscrites à l’article 20 de la Loi n°2013/012 portant Loi de Finances 2014. Des dispositions prévoyant « une amnistie pour toutes les manipulations financières au niveau des finances publiques durant les opérations des exercices 2011 et antérieures, ainsi que des opérations des exercices 2012 par une instruction ministérielle ».\nComptes de dépôt. D’après Serge Zafimahova, « cette décision tend à blanchir notamment les comptes de dépôts » (une cinquantaine de comptes illicites). Pourtant, selon ses dires, « des centaines de milliards d’Ariary ont été transités dans ces comptes de dépôts d’une manière illégale pendant la période transitoire ». C’est-à-dire, à l’époque où le président Hery Rajaonarimampianina était à la tête du Ministère des Finances et du Budget. Pourtant, en principe, ces comptes de dépôt ne peuvent faire l’objet d’aucun contrôle, ni a priori, ni a posteriori. « Quid alors de la révélation du Directeur général du Trésor qui a déclaré que 600 milliards d’Ariary sont détournés chaque année au niveau de l’Administration publique », se demande Serge Zafimahova qui a également fait part de la révélation de l’Inspection Générale de l’Etat, qui aurait également révélé que 58 milliards d’Ariary ont été détournés en 10 ans.\nHCJ. Par ailleurs, le Club Développement et Ethique dénonce également le non-respect d’Etat de droit. « De quel Etat de droit parlent nos dirigeants alors que nul n’ignore que dès le début de ce régime, de nombreuses dispositions de la Constitution ont été bafouées », se demande le CDE. Avant de citer entre autres, le non-respect de l’article 54 de la Constitution relative à la nomination du Premier ministre, et les textes prévoyant un mandat impératif pour les députés. « De quel mandat impératif s’agit-il, puisque nul n’ignore que les tenants du régime encouragent la création des MAPAR 1, 2, 3 » ? Le CDE pointe également du doigt le non-respect des procédures légales relatives à la mise en place de la Haute Cour de Justice (HCJ). Pour rattraper toutes ces dérives constitutionnelles, Albain Rabemananjara et Serge Zafimahova proposent un processus de réconciliation nationale, initié depuis la base (Fokontany). « Il s’agit de reconstruire le pays, donc, ce processus ne devrait pas se focaliser sur le cas des 5 présidents, ni sur un partage de « seza », il devrait plutôt constituer une occasion pour trouver une solution à toutes ces mauvaises gouvernances », ont-ils martelé.


Entreprise nettoyage de terrasse à Champigneulles tel: 03.59.28.37.68\nEntreprise nettoyage de terrasse Champigneulles 54250\nBROCHARD Willy Peintre 54 une entreprise de nettoyage de dallage à Champigneulles\nComme toute composante d’une maison, les dallages nécessitent aussi une prise en charge et un nettoyage, cela permet d’éviter la présence des mousses, lichens ou encore de champignons. Travailler avec une entreprise nettoyage de terrasse comme BROCHARD Willy Peintre 54, situé à Champigneulles est donc une bonne solution. Précisons que ses végétaux nuisibles sont dus à la présence d’humidité. Remarquable à sa couleur noircie ou encore verdâtre. Les prises en charge se feront uniquement avec une équipe de professionnel pour redonner sa couleur au dallage.\nPour BROCHARD Willy Peintre 54, dans l’entretien de terrasse, il est important de procéder par étapes. Cela commence par le déplacement de tous les éléments mobiles qui compose la terrasse. Exemple les meubles, cela permet d’aérer la zone pour l’intervention et permet le nettoyage de la zone. Et le débarrasser de ses éléments nuisibles. Ses étapes se font bien sûr avec l’application de produit écologique et d’eau sous pression. Cela pour le grand bien de la terrasse qui retrouvera son éclat initial. Pour toute demande localisée à Champigneulles, il ne faut pas hésiter à se rapprocher de BROCHARD Willy Peintre 54.\nLe nettoyeur de terrasse à Champigneulles est BROCHARD Willy Peintre 54\nLa présence de salissure sur une terrasse est à la fois dangereuse, mais aussi dégradante. Et à long terme, celui-ci provoque la corrosion de la structure. Il est donc essentiel de procéder à un nettoyage de terrasse en profondeur. Étant un spécialiste des terrasses sur la région 54250, BROCHARD Willy Peintre 54, propose des solutions et produit adapté à l’entretien de celui-ci et capable d’éliminer tous les déchets. Ses solutions sont aussi écologiques qu’efficaces tout en ayant la garantie d’un travail satisfaisant effectué pour le propriétaire.\nNettoyer une terrasse peut être vu tout comme un projet de construction. Il est donc nécessaire de faire appel à une équipe de professionnel comme BROCHARD Willy Peintre 54, situé à Champigneulles. L’entreprise est aussi capable d’éditer un devis nettoyage de terrasse, car ils sont dans le métier depuis longtemps. Pour effectuer les prises en charge, il dispose d’outillage et de matériel adapté à chaque typologie de terrasse. Le devis est gratuit rapidement édité, surtout à Champigneulles. Celui-ci sera le résumé de ce que peut faire l’établissement pour les propriétaires, avec les prix de la prestation.\nLes tarifs de nettoyage pas cher 54250 de BROCHARD Willy Peintre 54\nLe fait que BROCHARD Willy Peintre 54 propose un tarif nettoyage de terrasse bas ce traduit par une utilisation d’instrument économique comme nettoyeur sous pression. L’enseigne assure donc le nettoyage de terrasse sur Champigneulles, 54250. Chaque prise en charge bénéficie aussi d’une garantie sur sa netteté et la prise en charge s’effectue à base d’eau projetée. Les prix de BROCHARD Willy Peintre 54 ne sont pas simplement bas, mais ils sont aussi très concurrentiels et les interventions ne prennent pas beaucoup de temps. Prenez rendez-vous ou demandez votre devis.\nÀ cause des intempéries et de la pollution, une terrasse en bois perd son éclat si elle n’est pas entretenue correctement. Pour assurer le nettoyage de terrasse en bois à Champigneulles, vous pouvez contacter l’artisan BROCHARD Willy Peintre 54. Il maitrise la technique afin d’éliminer tous les détritus pour ce type de matériau. Il peut réaliser un nettoyage régulier de la terrasse mais aussi un nettoyage en profondeur. Il utilise le balai brosse et de l’eau avec des produits écologiques. À la fin, la terrasse retrouve son éclat.\nL’expert en nettoyage de carrelage à Champigneulles\nL’esthétique d’un carrelage peut être dégradée par la présence de taches, surtout si celui-ci est localisé à l’extérieur. Cela nécessite donc un nettoyage carrelage extérieur. Selon les indications de professionnel, il est possible de le nettoyer avec de l’eau et du savon. Mais pour les structures extérieures, il est conseillé de faire appel à un expert tel que BROCHARD Willy Peintre 54, qui est installé depuis plusieurs années à Champigneulles. Celui-ci dispose d’outillage, matériel et produit d’entretien adéquats. Ce qui leur permettra de prendre en charge correctement le chantier.