Dans Caravansérail, le danger guette à chaque instant mais l’intention est magnifique – et parfaitement inutile, ce qui la rend bien entendu beaucoup plus convaincante.\nLe ton est donné dès la première phrase, dont voici le début (car elle est longue): «C’est une histoire pleine de chevauchées sous de grandes bannières jetées dans le vent, d’errances et de sanglantes anabases, se dit-il en songeant que cela pourrait être la première phrase de ce livre sur sa vie qu’il n’écrira jamais»…\nCommence alors un très long voyage, semé d’images fortes, de reflets des miroirs, d’abandons provisoires, de pertes inévitables… La traversée d’un désert derrière chaque dune duquel peuvent se cacher des pillards. Ou des habitants furieux de voir leur eau pillée. Ou un train transportant des Autrichiens, tombé en panne au milieu de nulle part. On croisera Lawrence d’Arabie. Les temps ne sont pas sûrs, la région est disputée entre des nations et des tribus. La route est longue, incertaine, pleine de détours subits. L’aventure est extraordinaire.\nCharif Majdalani n’en fait pourtant pas une véritable épopée. Les ressorts de son récit ne sont pas des hauts faits d’armes spectaculaires. Il utilise plutôt les intentions secrètes des uns et des autres, les alliances provisoires et les trahisons mineures, l’appât du gain et le rêve d’une fortune reposant davantage sur une réputation que sur une véritable richesse.\nMais Carvin, ouvrier cultivé, a construit sa colonne vertébrale idéologique sur, entre autres textes, la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1793 – ce n’est pas la plus connue. Il en cite volontiers les articles 33, 34 et 35 qui légitiment, en particulier le dernier, les méthodes de sa lutte: «Quand le gouvernement viole les droits du peuple, l’insurrection est, pour le peuple et pour chaque portion du peuple, le plus sacré des droits et le plus indispensable des devoirs.» Un pas plus loin que l’indignation de Stéphane Hessel, Carvin est un opposant radical à la collusion entre le pouvoir politique et le grand capital – pour le dire vite et de manière un peu caricaturale. Mais Gérard Mordillat ne craint pas les positions tranchées, dont il tire profit pour donner à son roman une énergie débordante.\nA Willy surtout, d’ailleurs. Elle donnerait sa vie pour le tennis. Elle joue depuis qu’elle a cinq ans, elle est classée 437e mondiale et rêve de Flushing Meadows où elle a été, gamine, ramasseuse de balles. Willy possède un talent moyen mais elle est bosseuse, prête à aller au-delà de la douleur à l’entraînement pour s’améliorer et entrer dans le top 100, voire mieux comme lui promet son entraîneur, avec lequel sa relation est ambiguë.\nEric, qui la rencontre par hasard pour un match improvisé au cours duquel Willy le bat, n’est que 972e. Le tennis n’est pas toute sa vie: il est doué pour tout ce qu’il entreprend, donc pour le tennis aussi. Il a pourtant commencé tard, à dix-huit ans, et son jeu foisonne d’éclairs de génie autant que de faiblesses techniques. Sur le court, malgré la conscience qu’il a d’être un joueur de tennis provisoire, il développe, comme les champions, un tempérament de tueur…\nA propos de Jeanne d'Arc, donc, puisque c'est elle qui m'amène à ce livre, François Reynaert rapporte une évidence qui le conduit immédiatement à une question: "Tout le monde sait combien Jeanne d’Arc est célèbre. Qui se demande quels dégâts peut produire cette célébrité?" Il s'en tient d'abord à la version officielle, celle que tout le monde, même les cancres des cours d'Histoire, connaît à peu près. Inutile d'y revenir, sinon pour rappeler qu'après tout, ce sont les Bourguignons qui la font prisonnière et la vendent aux Anglais. Au passage, l'auteur ne peut quand même s'empêcher de noter qu'elle était "un chef de bande comme il y en a tant en cette période de guerre civile."\nAprès Les hommes qui n'aimaient pas les femmes, il était donc assez logique que Stieg Larsson se concentre surtout sur son principal personnage féminin dans La fille qui rêvait d'un bidon d'essence et d'une allumette. La fille en question est évidemment Lisbeth Salander, dont il reste à comprendre le rêve, en même temps que tout ce qui a fait d'elle ce qu'elle est devenue. Pourquoi aussi elle a disparu de tous les radars, et en particulier de celui que Mikael Blomkvist braque dans toutes les directions avec l'espoir de la revoir - cela se fera, dans des circonstances très différentes de ce qu'il avait espéré, avec de la violence, du sang, et un réseau d'indices qui dessinent une affaire au moins aussi complexe que dans le volume initial.\nQue lisait-on il y a\ncent ans ? Comment les journaux rendaient-ils compte de la littérature en\ntrain de se faire ? Décalée d’un siècle, l’actualité prend une saveur\nsingulière. Panorama d’un temps dont nous avions déjà presque tout oublié.\nA partir du 16 janvier 1912, il sera interdit de jeter\nprospectus et épluchures de légumes dans les rues de Paris. Ainsi en a décidé\nle préfet Lépine dans une ordonnance de police. Mais les écrivains ont d’autres\npréoccupations. Toujours les mêmes, en réalité. Parmi elles, les prix\nlittéraires sont un sujet inépuisable.\nDemandez à Pierre Mille ce qu’il en pense. Une jeune revue lui\na posé la question. Il répond le 11 janvier dans Le Temps, en constatant que la prolifération des récompenses\naccompagne celle des écrivains. « Tout\nau plus pourrait-on dire qu’ici encore c’est la fonction qui a créé\nl’organe : il y a de nos jours presque autant d’écrivains, surtout de\nromanciers, que de bicyclistes ou de chauffeurs. Et que voilà même un phénomène\nétrange : cette surproduction se manifeste au moment même qu’on signale,\nl’attribuant à l’affaiblissement de la culture classique, une crise du\nfrançais, où l’on nous dit qu’ils deviennent de plus en plus rares ceux qui\nsavent écrire et composer. »\nSi au moins le « jugement\ndes pairs » mettait en valeur des œuvres originales ! Mais\nnon : « si souvent, cet\naréopage tombe précisément sur l’œuvre de seconde main, ayant négligé\nauparavant celle qui lui a donné naissance, et sans quoi celle-là n’aurait jamais\nLa preuve par deux exemples. Charles-Louis Philippe, qui « avait le don, ou le procédé – mais si\nc’est un procédé, il l’avait créé – d’exprimer avec une extrême simplicité les\nchoses compliquées, de diviser jusqu’à la ténuité presque infinie les\nsentiments simples. » Il n’a jamais été couronné, au contraire de\nMarguerite Audoux, une imitatrice. Et Romain Rolland, dont Jean-Christophe « ne ressemble à rien qui ait jamais été écrit en\nfrançais. […] Romain Rolland a fait des disciples, et il faut s’en féliciter.\n[…] Et c’est l’un de ces disciples, l’auteur de Monsieur des Lourdines, qui vient de recevoir un prix\nAlors, ces prix ? « Mon\nDieu, si on ne votait pas du tout ? Mais cette conclusion est\nLes écrivains que Pierre Mille cite en modèles ne sont\npourtant pas absents de l’actualité.\nDe Charles-Louis Philippe, mort deux ans plus tôt, les Éditions de la Nouvelle Revue Française\nviennent de publier les Lettres de jeunesse\néchangées avec l’écrivain belge Henri Vandeputte. Paul Souday, dans Le Temps, juge sévèrement les goûts\nlittéraires de Philippe. « Il\nabomine Stendhal, Barrès, Moréas, et juge Rabelais fatigant. Il n’avait pas\nautant de culture que de talent naturel ; ou du moins sa culture était\npurement scientifique ». Il juge sévèrement bien d’autres aspects. Sa\nvolonté d’être un barbare : « Il\noublie que les vrais barbares ne poliraient pas leurs phrases du tout. »\nOu la naïveté (bien qu’« exquise »)\navec laquelle Philippe raconte à son correspondant le vrai dénouement de Bubu de Montparnasse, roman où « tout est exact et copié d’après\nnature ». Mais Souday, après avoir ironisé, semble éprouver le besoin\nde corriger le tir. « Avec tout\ncela, sa correspondance est toute fraîche de jeunesse ; Philippe fut l’un\ndes écrivains les plus originaux de ce temps, et sa mort prématurée [à 35\nans] n’est pas une perte moins déplorable\nque celle d’un Hugues Rebell, d’un Laforgue ou d’un Jules Tellier. »\nPour les prix littéraires, Romain Rolland n’attendra plus\nlongtemps : le prix Nobel lui sera attribué en 1915. Il publie, chez\nOllendorf, Le buisson ardent,\navant-dernier volume de Jean-Christophe,\net plusieurs voix le saluent. Rachilde fait le point sur le parcours du\npersonnage dans Le Mercure de\nFrance : « C’est la fin du\nvoyage de Jean-Christophe, le musicien au génie tourmenté, le chercheur\nd’absolu. Christophe veut aller jusqu’au peuple, oubliant que l’homme de génie\ndoit vivre seul, ou dans une élite capable de le comprendre. » Et elle\nnote, dans les derniers chapitres, « de\nbelles et nobles pages sur la misère des animaux et les souffrances injustes\nque leur impose l’homme, leur frère… si souvent inférieur. »\nFrancis Chevassu, dans Le\nFigaro, aime lui aussi la fin du roman, pour la sérénité qui vient. « C’est ainsi sur des images de\nconfiance, d’espoir et d’indulgence apitoyée que s’achève ce livre touffu où la\npeinture de la réalité vulgaire côtoie le lyrisme le plus effréné, où une\nphilosophie à la fois sévère et tendre soutient l’observation. On peut\nregretter, dans la première partie, l’abondance un peu diffuse des idées et la\nlongueur de certaines descriptions ; mais la seconde est nette, sobre,\nincisive et passionnée. Un souffle tragique la traverse et la soulève ;\nelle rend Le Buisson ardent digne des\nautres chants de ce remarquable poème. »\nPaul Souday (Le Temps)\ntient pour une bonne nouvelle que ce volume soit le pénultième de l’ensemble. « Non pas que je veuille critiquer les\ndimensions raisonnables de ce Jean-Christophe […] ; cependant l’on ne\nsera pas fâché d’embrasser enfin d’un seul coup d’œil ce récit touffu, de\nconnaître les conclusions de M. Romain Rolland et de se former sur son œuvre\nune opinion d’ensemble. » Comme Chevassu, il émet quelques réserves,\nd’ailleurs plus fermes, à propos de la première partie : « Au sujet des problèmes sociaux, M.\nRomain Rolland manifeste derechef son irritant et trop fameux\nantiintellectualisme. Les idées, ça ne compte pas. L’intelligence, c’est un\nîlot ruineux, battu par l’Océan de la vraie vie. » Et, décidément, « la seconde partie du volume paraît\nbien supérieure. » Ce qui doit tenir, au fond, à la nature de\nl’écrivain : « venu sur son\nvrai terrain, M. Romain Rolland, ici comme dans tous les chapitres similaires\ndes huit volumes précédents, nous émeut profondément et force l’admiration. Il\na ses raisons pour ne pas aimer les idées et les intellectuels : assez\nfaible et nuageux idéologue, il est un merveilleux peintre de\n(A suivre...) Publié par


..gagne le monde entier,et qu’il fasse la perte de son âme ? | Jésus-Christ Espoir du Monde\n..gagne le monde entier,et qu’il fasse la perte de son âme ?\npar Bible le 27/04/2013\nBeaucoup de parents et grands parents se disent fiers de leurs enfants qui ont “réussi leur vie”.\n« Ayant travaillé dur, j’ai pu payer les études à mes enfants. Mon aînée est dans l’enseignement supérieur ; l’autre a préféré faire des études linguistiques et elle est interprète dans une grande firme à P… ; quant à mon fils, il a préféré la finance : il est directeur d’une banque. Ah ! je suis fière de mes enfants, ils ont réussi leur vie, eux, et je n’ai pas de souci à me faire à leur sujet ! »\nTel est à peu près le langage que me tenait une dame âgée, veuve depuis longtemps et qui a passé une grande partie de sa vie à faire les ménages. Il y a de quoi être satisfait, en effet, de savoir nos enfants en bonne situation sociale, d’autant plus que, depuis plusieurs décennies, on entend beaucoup parler de pénurie d’emploi et de chômage. Des personnes issues d’un milieu modeste arrivées à ce niveau, on peut dire qu’elles ont réussi dans la vie. Si elles gèrent bien leur budget, elles n’ont pas de problème d’argent, peuvent se payer aisément des vacances et se préparer une bonne retraite à l’abri du besoin.\nMais de quelle vie parlons-nous ? L’homme a souvent tendance à s’installer sur la terre et à faire des projets comme si la vie sur cette terre n’avait pas de limite, oubliant que l’esprit de tout homme est dans la main de Dieu. Or pour Dieu qui n’a ni commencement ni fin, et pour qui un jour est comme mille ans et mille ans comme un jour (Psaume 90 v.4 et 2 Pierre 3 v.8), notre vie n’est qu’une vapeur qui paraît pour un peu de temps et puis disparaît (Jacques 4 v.14). Et après ? Après, c’est l’éternité sans fin… N’est-ce pas à cela que tout être humain doit se préparer maintenant, pendant qu’il est encore en vie sur la terre ?\nJ’ai proposé à cette dame âgée trois calendriers évangéliques pour offrir à ses trois enfants. « Oh, non ! me dit-elle. Ni Dieu ni la religion ne les intéressent. »\nL’Evangile nous parle de plusieurs hommes ayant “réussi dans la vie” mais étant perdus pour l’éternité. Considérons la parabole de l’homme riche que Jésus énonça :\n« Le domaine d’un homme riche avait beaucoup rapporté ; et il calculait en lui-même, se disant :\n– Que dois-je faire ? car je ne sais pas où amasser mes récoltes. Voici ce que je ferai : j’abattrai mes greniers, j’en bâtirai de plus grands et j’y amasserai tous mes produits et mes biens ; et je dirai à mon âme : Mon âme, tu as beaucoup de biens en réserve pour beaucoup d’années ; repose-toi, mange, bois, fais bonne chère. Mais Dieu lui dit :\n– Insensé ! Cette nuit même, ton âme te sera redemandée ; et ce que tu as préparé, qui l’aura ? Il en est ainsi de celui qui amasse des trésors pour lui-même, et qui n’est pas riche quant à Dieu. » (Luc 12 v.16 à 21)\nDieu ne fait pas de reproche à cet homme parce qu’il est riche. Il n’y a rien de mal à être riche si ce que nous possédons a été gagné honnêtement. De plus cet homme paraît plein de bon sens et prévoyant. Il prévoit la place nécessaire pour engranger sa belle récolte. N’est-ce pas là bien gérer ses affaires ? Il envisage ensuite de se retirer de la vie active pour prendre sa retraite en profitant de ses biens. C’est ce à quoi beaucoup songent, dans ce bas monde : avoir suffisamment de biens pour une retraite bien confortable.\nMais Dieu appelle insensé celui qui s’assure un avenir terrestre sans en connaître la durée ni la fin, et néglige l’essentiel, l’indispensable : son avenir éternel !\nNous souhaitons de tout cœur que chacun de nos lecteurs aient une bonne situation sociale pour vivre confortablement sur cette terre, mais ce que nous souhaitons de manière beaucoup plus intense, c’est qu’ils soient en règle avec Dieu quant à leurs péchés afin qu’ils passent l’éternité dans la maison du Père, avec Jésus, dans un bonheur incomparable à celui que l’on peut trouver sur la terre.\n« car que servira-t-il à un homme s’il gagne le monde entier,et qu’il fasse la perte de son âme ? » (Marc 8 v.36)\nPublié dans: -2) PENSEE DU JOUR/EDIFICATION, -Exhortation


Sa situation lui permet daccomplir des fonctions indisp. Anatomie du foie et du pancreas anatomie du coeur physiologie cardiovasculaire physiologie cardiaque cours medecine vascularisation du coeur. Telecharger atlas dhistologie livre pdf online francais 1744. Histologie les tissus site pitiesalpetriere universite pierre et 14 janv. Telecharger atlas en couleurs des maladies du foie livre pdf online francais 1752. Histoembryologie foie pancreas par copin 0210 1618h. Il stocke ensuite ces molecules pour pouvoir les utiliser quand lorganisme en a besoin. Nov 20, 2011 foie et vesicule biliaire anatomie physiologie science animated svt.\nThe biliary tract and the anatomy of biliary exposure surgery of the liver and biliary tract jan 1988. Ces divisions anatomiques sont importantes pour les interventions chirurgicales. Anatomie du foie et des voies biliaires transhepate. A partir du big bang originel, il y a environ 15 milliards dannees, le cosmos entamait une. Lespace porte figure1 est constitue dun tissu conjonctif contenant. On les trouve au niveau du fond et du corps des glandes. Introduction et techniques en anatomie pathologique. Decrire l anatomie et l histologie des glandes salivaires decrire le salivon distinguer le pancreas endocrine du pancreas exocrine identifier les cellules pancreatiques acineuses des cellules des cellules des canaux excreteurs. Histologie du foie, du pancreas et des glandes salivaires les objectifs du cours. Les cellules isolees sont posees sur lame, colorees et analysees. Le foie recoit deux systemes vasculaires afferents. Universite pierre et marie curie sorbonneuniversite.\nLimportance biologique du foie humain est attestee par son volume et par sa densite cellulaire. On peut aussi prelever et etudier des tissus, cest l histologie. Cours danatomie sous formats pdf page 2 sur 3 etudeaz. On les trouve au niveau du fond et du corps des glandes, elles secretent des enzymes.\n1263 537 808 486 471 470 205 814 536 1454 846 847 477 750 259 662 339 242 521 98 727 525 1668 595 946 98 855 1043 62 398 802 1188 1185 661 820


Griwech nouveau modèle - LE SUCRE SALE D'OUMSOUHAIB\nsarah gateaux algeriens au miel …\nAujourd'hui,je vous propose un très très joli façonnage du griwech,ce gateau traditionnel frit au bon gout de miel que l'on aime retrouver sur nos tables pour la pause 4h ou n'importe quelle occasion!!\nj'ai complètement craqué sur ce beau modèle,trouvé chez lili ,toutefois,j'ai gardé ma recette de griwech,(j'ai juste rajouté 1 oeuf ),celle que l'on préfère chez nous ,pour un griwech bien fondant en bouche qui se "casse" facilement tant il est leger et fondant!!\nlili a utilisé la machine à pâte afin que la pâte soit bien fine,perso,je n'ai pas trop l'habitude de travailler avec...je préfère étendre ma pâte au rouleau le plus finement possible,ça demande un peu plus de force mais le résultat est le même!!\ngateaux algeriens miel algerie mignardises gateau gateaux secs griwech kitchenaid griwech\ngateau au miel "pyramide orientale" pistaches et amandes\nil faut les refaire une autre fois pour qu'il soi gonfles\nBonjour Cecile,c'est un gateau oriental qui ne doit pas gongler...il gonfle juste ce qu'il faut dans l'huile,à ne pas confondre avec les bugnes...c'est complètement different...\ncoucou sarah sur mon blog la mise à l'honneur!\nsalam sarah, yatikessaha tu les a très bien réussis bravo et surtout d'avoir étalé la pate au rouleau, merci de m'avoir fais confiance!\nmerci à toi Lili pas de probléme pour la photo bisoussss\nj'aime trop les griwech!\nmerci ratiba!!!t'es 1 amour bisousss\nSelem alaykoum/Bonjour Voilà de belles et délicieuses patisseries orientales que j'avais réalisé à l'occasion de...\nSelem alaykoum/Bonjour Le makrout reste le gateau traditionnel que l'on retrouve toujours sur nos tables pour les...\nselem alaykoum/bonjour Je vous propose aujourd'hui une délicieuse patisserie orientale,fondante et savoureuse,la...


On annonce le nombre de réfugiés étrangers en\nOn annonce le nombre de réfugiés étrangers en Azerbaïdjan\n17:20 09 Octobre 2015 Lu: 281\nOn a été annoncé le nombre de réfugiés et de demandeurs d`asile venant en provenance de pays étrangers en Azerbaïdjan\nAujourd`hui, il y a plus de 1.500 réfugiés étrangers et demandeurs d`asile en Azerbaïdjan. , Le chef du Département du Conseil des ministres pour les problèmes des réfugiés, des personnes déplacées et des migrations,Gourban Sadigov a déclaré lors de la 66e session du Comité exécutif du Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés.\nPrès de la moitié de ces personnes sont arrivés en Azerbaïdjan de l`Afghanistan, dit Sadigov, notant que l`Azerbaïdjan fait un travail délibéré en étroite coopération avec le HCR pour trouver et appliquer des solutions durables aux problèmes connexes.\nIl a poursuivi en ajoutant que la procédure pour apporter des modifications à la législation pertinente de l`Azerbaïdjan concernant le patronage supplémentaire a déjà commencé à l`initiative de l`UNHCR et de l`Etat Service des migrations. Les personnes potentielles qui peuvent bénéficier du mécénat supplémentaires en Azerbaïdjan sont des citoyens de l`Afghanistan » a-t-il dit.\nTrump dit "ne pas espérer" qu'une guerre éclate avec l'Iran\nSyrie: 10 civils tués par une roquette sur un camp de réfugiés\nUn séisme frappe le Salvador et le Nicaragua\nLes relations interparlementaires azerbaïdjano-tchèques au cœur des discussions à Bakou\n15:50 La SOCAR et la société BP vont mener des travaux d'exploration géologique dans la mer d'Aral


ActualitéClassé sous :Santé , intelligence artificielle , IBM\nDe précédentes recherches ont démontré l'utilité de la force de préhension comme indicateur de l'état de santé pour de nombreuses maladies. En mesurant la force de poigne, les chercheurs ont ainsi pu vérifier l'efficacité d'un traitement contre la maladie de Parkinson, le degré de fonctionnement cognitif chez des patients schizophrènes, mais aussi la santé cardiovasculaire ou encore évaluer la mortalité, toutes causes confondues, chez les personnes âgées.\nUne méthode souvent utilisée, notamment pour suivre l'évolution de la maladie de Parkinson, est de faire appel à des capteurs qui détectent les mouvements, l'état des muscles ou des glandes sudoripares. Malheureusement, avec une population plus âgée, la peau est plus fragile et ces capteurs peuvent poser des problèmes, notamment d'infection.\nPartant de ce constat, IBM a développé un nouveau capteur, notamment pour les patients souffrant de la maladie de Parkinson, qui vient se fixer sur l'ongle. Ce dernier étant beaucoup plus solide, il peut être collé directement sur l'ongle sans avoir à se soucier des désagréments rencontrés lorsque les capteurs sont posés à même la peau.\nCe nouveau dispositif est un petit appareil sans fil, composé de jauges de contraintes et d'un accéléromètre, le tout relié par Bluetooth à basse consommation à une montre connectée portée du même côté que l'ongle pour être à proximité. Les jauges de contraintes mesurent les déformations et mouvements de l'ongle, un indicateur de la force de poigne, tandis que l'accéléromètre mesure l'amplitude et la fluidité des mouvements.\nLes chercheurs indiquent que le prototype est si robuste que le patient peut lancer une balle de baseball sans que le capteur ne bouge de l'ongle. La prochaine étape sera de faire évoluer les composants électroniques en passant à un substrat flexible et en passant à l'échelle du micromètre pour réduire la consommation électrique.\nParce que l'une des fonctions des ongles humains est de renforcer l'extrémité du doigt pour faciliter la manipulation des objets, le capteur est capable de mesurer des déformations de l'ordre de quelques microns. En comparaison, un cheveu mesure entre 50 et 100 microns, un globule rouge un peu moins de 10 microns. Chaque déplacement produit des déformations caractéristiques qui permettent de déduire le type de mouvement, comme tourner une clé, ouvrir un bocal, utiliser un tournevis, découper des légumes...\nLe capteur envoie des données sur la pression, le mouvement et la qualité de la préhension à une application. Une intelligence artificielle analyse ensuite les données pour établir une base de référence, qui sera sauvegardée et stockée dans le Cloud pour ne pas être dépendante de la montre connectée ou du smartphone. Il sera alors possible de détecter une baisse de la force, ou tout autre symptôme affectant le contrôle moteur. Grâce à des modèles d'apprentissage, l'IA évaluela bradykinésie (ralentissement des mouvements), les tremblements et la dyskinésie, tous symptomatiques de la maladie de Parkinson. Une autre application envisagée sera de détecter les mouvements susceptibles de causer des blessures, et d'en prévenir le porteur.\nLire la suite : Le processus du vieillissement de la peau identifié\nfait podologue pour ongle incarne |


La Châtre plie d'un rien à Chinon - 30/01/2012 - La Nouvelle République Indre\nIndre rugby - régionaux - DIVISION D'HONNEUR\nLa Châtre plie d'un rien à Chinon\nPierre-Marie Dudefant a inscrit les deux premiers essais déolois.\nChinon : 17 La Châtre : 13\nMi-temps : 17-6. Chinon : 2 essais collectifs (18e) et Vaschy (38e), une pénalité (22e) et deux transformations de Delafond (18e et 38e). La Châtre : 1 essai de Moreau (42e), 2 pénalités (35e et 40e) et 1 transformation de Boiangiu (42e).\nDès l'entame, les locaux prennent l'initiative. Les Chinonais occupent les 22 mètres adverses et la récompense arrive. Sur une touche, ils s'organisent et s'en vont inscrire collectivement le premier essai du match (18e). Chinon ne lève pas le pied et augmente l'écart par Delafond qui passe une pénalité. Mais les hommes de Rodolphe Estève retombent dans leurs travers d'indiscipline et La Châtre en profite pour débloquer son compteur sur pénalité. Chinon réagit juste derrière et inscrit un deuxième essai. Suite à une pénalité vite jouée, Guérin sert Vaschy qui n'a plus qu'à courir aplatir le ballon entre les poteaux. Les Castrais auront le dernier mot juste avant le repos puisque Boiangiu réussit sa deuxième pénalité. En seconde période, Chinon occupe le camp visiteur mais les Indriens marquent en contre : Moreau récupère un coup de pied de Pichonnière et s'en va inscrire le premier essai des siens. Ensuite, le jeu est haché. Chinon commet trop de fautes et La Châtre défend bien, sans rompre. Les Castrais obtiennent un bon point de bonus défensif.\nMi-temps : 22-5. Arbitre : M. Guichard. Déols : 5 essais de Dudefant (2e, 16e), Mariet (25e), Pornet (45e), Oprea (79e) ; 2 transformations de Page (2e, 25e) ; 1 pénalité de Mariet (39e). Loches : 3 essais de Girard (37e), Trigalot (44e), Roguet (55e). Cartons blancs : pour Déols, Pornet (33e), Boiangiu (59e) ; pour Loches, Bertrand (42e). Cartons jaunes : pour Loches, Pruvot (65e), Roguet (88e).\nLa victoire des Déolois contre Loches ressemble comme deux gouttes d'eau au succès obtenu il y a huit jours contre Luynes, le bonus offensif en moins. On s'explique. Dès la 2e minute, pénaltouche. Et là on entonne le single du moment : « Hu cocotte ! » Les gros se lient, poussent et une fois en terre promise aplatissent. Dudefant au quart d'heure de jeu est tout heureux de réaliser le doublé sur une action en tout point similaire. Et quand on sait qu'Oprea, à quelques secondes du coup de sifflet final, à clôt le score sur un énième maul qui attérit derrière la ligne d'en but, on pourrait affirmer que les locaux détiennent là une arme imparable. Mais les Lochois ne sont pas venus en victime expiatoires et ont tout de même inscrits trois essais à Brassioux. Dommage qu'ils aient été moins inspirés dans les tentatives au pied. « Je suis satisfait, nous nous rapprochons de notre objectif : la qualification pour les phases finales. Et contre Loches, à la maison, il était impératif de l'emporter. La semaine prochaine, on va à Bracieux… »\nArgenton : 27 Lunery : 0\nMi-temps : 10-0. Arbitre : M. Labrune. Argenton : 4 essais de Pichard (8e), Fauritte (59e, 67e), Chipotel (65e) ; 2 transformations de Fauritte (8e, 59e) ; 1 pénalité de Monjoint (29e). Cartons jaunes : pour Argenton, Barbat (70e) ; pour Lunery, Turpin (29e). Expulsion : pour Lunery, Esquive (31e).\n« Ça a dû un peu cogiter cette semaine à la suite de notre défaite à Foëcy. Et avant de débuter le match contre Lunery, nous savions que cet adversaire avait un peu les mêmes caractéristiques, c'est-à-dire un jeu à l'ancienne. » Heureusement, les faits de jeu ont un peu facilité la vie des locaux. A la réception d'un coup de pied de Fauritte, Christophe prend de la vitesse et sert Pichard qui aplatit sous les poteaux (8e). « Nous sommes heureux c'est un junior qui revient après deux ans d'arrêt. » A la demi-heure de jeu, un carton jaune et une expulsion ont contraint les visiteurs à jouer à 13. « Nous avons produit du jeu mais quelques petites maladresses nous ont empêché d'en profiter pour vite creuser l'écart. » Avec trois essais en moins de dix minutes en début de seconde période, le président Piget peut voir la vie du beau côté.\nSaint-Amand : 13 Buzançais : 25\nMi-temps : 6-8. Buzançais : 3 essais de Cacane, Durand, Damien ; 2 transformations et 2 pénalités de Durand.\nDéfaits sur leurs terres le week-end dernier, les hommes d'Hervé Boucault n'avaient pas le choix : il fallait gagner à Saint-Amand pour rester dans la course aux quatre premières places. « Nous avons joué samedi soir, à 18 h 30 et avec un éclairage minime. » Guy Réavaille, était confiant avant le coup d'envoi, et le président avait du pif. « Nous avons retrouvé notre paquet d'avants, et surtout de la cohésion. La rentrée de Pierre Ardibus à l'ouverture nous a également fait du bien. » Le score est serré jusqu'à la pause mais les visiteurs avec deux essais transformés en debut de seconde période ont rapidement pris leurs aises.\nVous êtes ici : Sport > Rugby > Régionaux > La Châtre plie d'un rien à Chinon


Poche à douilles addict ! - Page 5 - Poche à douilles addict !\nUne petite entrée, facile, pas chère et qui peut rapporter quelques compliments ! Un peu de saumon, De blancs d'oeufs, de sel, de poivre et de crème fraîche... Un coup au four et bon appétit ! La recette est là...\nPosté par pochadouilles à 20:56 - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : entrée froide saumon, saumon, saumon traiteur, Terrine de saumon\nfoie gras, compotée d'abricots aux pistaches, biscuit joconde salé\nLes fêtes approchent ! Je fais quelques essais de foies gras. Déveinage, salaison et cuisson, c'est très sympa à faire ! Premier essai : Foie gras au porto blanc, compotée d'abricots aux pistaches, biscuit joconde salé. Le résultat a été très très apprécié ! Encore quelques détails à régler... mais ça devrait aller ! La recette prochainement en ligne... Prochaine tentative, foie gras aux châtaignes...\nPosté par pochadouilles à 13:44 - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : abricot pistache, cours de cuisine, cuire un foie gras, dé veiner un foie, foie gas maison, foie gras, foie gras au porto blanc compotée abricot pistache, porto blanc, traiteur\nUn peu de salé pour changer.. Une salade très simple et très bonne à base de poivrons... d'ail, d'oeuf et d'huile... La recette est là... (menu recettes salés/entrées froides/Poivron en salade)\nTags : ail, entrée froide, oeufs durs, pochadouilles, poivrons, poivrons en salade, salade\nHier en traînant dans un grand magasin culturel du coté de la gare Saint-Lazare, je suis tombé sur un livre de Christophe Adam dans lequel une recette de pâte sucrée a attiré mon attention. Comme je voulais refaire des tartelettes au citron, j'ai testé la recette. Que dire ??? A part que la pâte sucrée est vraiment délicieuse, je ne vois pas ! ;-) La recette est là... (Menu recettes sucrées/Les pâtes/sucrée amande/vanille ) Le site de Christophe Adam : http://www.christopheadam.com/Le site de sa pâtisserie :... [Lire la suite]\nPosté par pochadouilles à 11:26 - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Christophe Adam, pâte sucrée, pâte sucrée amande, recette pâte sucrée, tartelettes, vanille\nL'envie de chocolat, ça ne s'explique pas. Un grand merci à Valrhona pour la qualité de ses chocolats ! Une petite recette de brownies pour un résultat vraiment très bon... La recette est là... (menu Les recettes sucrées/Les petits gâteaux/Les brownies)\nPosté par pochadouilles à 22:03 - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : brownie, brownies, chocolat, gâteau au chocolat, Valrhona\nha le citron... quel fruit délicieux ! J'ai testé une recette de crème de citron (de M. Kayser). Franchement, vu la facilité et le résultat, je crois que je vais l'adopter ! La crème pas M. Kayser... En tartelette, même pas besoin de meringue italienne ! La recette de cette crème de citron est ici... Bon appétit !\nPosté par pochadouilles à 18:30 - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : citron, crème de citron, Kayser, lemond curd facile, pochage, recette Kayser, tartelette au citron


Fiscalité des clebs, la gauche (PS et Verts) contre les personnes aux revenus les plus modestes.. - Le blog de Ronald Zacharias\nL'état devrait aussi mettre "des médailles" aux cous des dealers, il gagnerait des millions! Je lis dans la Tribune de ce samedi que l'on doit le "léman express" à robert cramer!!! Qui a étudié objectivement l'impact de ce train et du futur tram Genève Annemasse sur la sécurité et l'économie genevois? Personne sans aucun doute! On va voir les premières voitures brulées le soir de 31 dans tout Genève, et l'effondrement général du commerce au centre de Genève! Décidément ce cramer, il n'aurai rien apporté de positif à Genève, c'est lui qui voulait nous polluer avec des déchets radioactifs, il y a près de 10 ans!\nÉcrit par : Dominique Degoumois 08h23 - samedi 09 novembre 2019\n"il n'aurai rien apporté de positif à Genève"\nIl paraît pourtant qu'il a beaucoup oeuvré pour promouvoir le vin genevois ... et en donnant l'exemple, ce qui est rare chez un politicien.\nÉcrit par : Mère-Grand 10h33 - samedi 09 novembre 2019


Du thym dans les cheveux, Maria Casarès – Albert Camus, une correspondance amoureuse – Le blog de Fabien Ribery\nPublié par fabienribery le 7 février 2018 7 février 2018\n« Je suis si heureux, Maria. Est-ce que cela est possible ? Ce qui tremble en moi, c’est une sorte de joie folle. » (juin 1944)\nChers amis, l’hiver sera bouleversant, passionnant, brûlant, et c’est Gallimard-Héphaïstos qui mène la danse.\n« Il n’y a qu’une clairvoyance, celle qui veut obtenir le bonheur. » (juin 1944)\nParaissent simultanément en collection Blanche plusieurs correspondances amoureuses majeures, les lettres de Philippe Sollers à Dominique Rolin (article à venir), de Paul Claudel à Ysé (article à venir), de François-René de Chateaubriand à l’amante Delphine de Custine et l’amie Claire de Duras (article à venir), enfin, essentielles, incandescentes, d’une confiance absolue envers leur couple somptueux, les 865 lettres d’Albert Camus et de Maria Casarès, datées de quelques mois après leur rencontre chez Michel et Zette Leiris (le 19 mars 1944) au 30 décembre 1959, cinq jours avant la mort de l’écrivain au volant de sa voiture, dans le coffre duquel se trouvait l’ébauche du Premier Homme.\n« Je n’attache d’importance à rien de ce qui n’est pas la création, ou l’homme, ou l’amour. » (21 juillet 1944)\nIl a trente ans, elle en a vingt-et-un. Elle est une jeune comédienne brillante, et la fille d’un ancien ministre républicain espagnol exilé en France en 1936, il est l’auteur de la pièce de théâtre Révolte dans les Asturies (1936) et de L’Etranger (1942).\nAlbert Camus est alors marié en secondes noces, mais sa femme Francine Faure est repartie vivre à Oran durant la guerre, alors qu’il est engagé dans la Résistance.\nQuand elle rentre en France en octobre 1944, Albert Camus et Maria Casarès rompent.\nLe 6 juin 1948, ils se revoient par hasard sur le boulevard Saint-Germain, la passion l’emporte.\n1304 pages, ce pourrait être un mausolée, mais c’est tout le contraire, une source de jouvence.\nMaria est une voix, un visage, un corps, un fleuve de mots, la beauté même.\nLes amants doivent se séparer souvent (les tournées de Maria, les voyages professionnels d’Albert, et les séjours loin de Paris pour soigner sa tuberculose), ils en souffrent. C’est une douleur merveilleuse et insupportable.\nLe 17 juillet 1944 : « Et avec ça je suis jaloux, et aussi stupidement qu’on peut l’être. Je lis tes lettres et chaque nom d’homme me sèche la bouche. Car tu ne sors qu’avec des hommes. Et cela sans doute est normal. C’est toi, ton métier, ta vie. Mais je n’ai que faire d’un amour normal quand moi, je suis tout entier porté vers la violence et les cris. »\nL’angoisse sèche étreint le cœur, Albert Camus étouffe, tremble, lutte pour s’exprimer, perd espoir.\nLa première lettre de Maria Casarès que nous pouvons lire est datée du vendredi 6 août 1948 : « Enfin, c’est venu ! Oh, mon chéri, il a fallu que j’éprouve la joie, d’abord sourde, puis grandissante et enfin immense que j’ai eue en recevant tes deux lettres ensemble, pour pouvoir mesurer l’état de dépression, de vide et presque d’angoisse dans lequel je me trouvais ces derniers jours. »\nLe désir qu’exprime la grande actrice est direct, superbe, moderne : « J’ai besoin de ton corps long, de tes bras souples, de ton beau visage, de ton regard clair qui me bouleverse, de ta voix, de ton sourire, de ton nez, de tes mains, de tout. »\nC’est dans le regard de l’autre que l’amoureux, en attente d’exister, reprend vie.\nL’amour, fil tendu entre la délicatesse et la fureur.\nMaria : « Mon amour, j’ai beaucoup réfléchi et je suis arrivée à la conclusion que les événements que nous croyions contraires ne sont destinés qu’à nous aider à comprendre le véritable sens de la vie et, dans ce cas, à nous rapprocher plus étroitement l’un de l’autre. J’étais trop jeune lorsque je t’ai connu pour saisir véritablement tout ce que « nous » représentions et il a peut-être fallu que j’aille ailleurs me buter à la vie pour revenir avec une soif intarissable vers toi, mon sens. » (août 1948)\nLa suite de cette lettre m’émeut aux larmes : « Maintenant, me voilà entière, à toi. Prends-moi contre toi et ne me quitte jamais plus. Je saurai comprendre tes tentations, s’il t’en vient et je saurai aussi te faire part des miennes pour pouvoir puiser en toi la force qui doit me les faire vaincre. Lorsque j’y pense, lorsque j’essaie d’imaginer notre avenir, j’étouffe presque de bonheur et une immense crainte me serre le cœur, ne pouvant croire à tant de joie dans ce monde. »\nUn peu d’humour maintenant. La grande Nancy Cunnard dans les yeux de la beauté mauresque, amie de corps occasionnelle de Gérard Philipe ? « Vieille anglaise fripée, longue comme un jour sans pain, maigre à faire pleurer, fardée en dépit de tout bon sens, et habillée en « feuille morte » d’un rideau qu’elle a trouvé quelque part dans un magasin d’antiquités, coiffée, par des journées de fort vent et de pluie, d’une capeline à immense bord en fine paille, les bras couverts de bracelets. » (août 1948)\nLes Pâturages du ciel ? « Malgré ses répétitions, Steindbeck m’a « eue par la bande », comme d’habitude ; je succombe toujours à cette immense tendresse que dégagent ses pages, et lorsque je suis prise, je ne peux plus le juger et je ne fais que me laisser aller à une émotion qui ne finit qu’avec la dernière ligne. »\nL’écriture pallie l’absence, souligne la paralysie, même s’il y a les bons amis, Jean Grenier, René Char, Louis Guilloux.\nChacun attend de l’autre une relance, cherche à brunir pour l’autre, dans l’attente de l’issue des retrouvailles.\nLes journées sont superbes, et, même sous la pluie battante, chacun bout de son côté.\nMaria (14 juillet 1949) : « Je me sens de plus animal et pas tout à fait domestiquée. Physiquement, l’habitude de rester presque toute la journée nue, le soleil dans la peau, la paresse, des désirs refoulés et la position allongée, m’ont apporté une liberté, une tranquillité, une sûreté de mouvements qui n’ont de pareilles que celles des fauves. »\nChacun s’excuse d’écrire des lettres « idiotes », alors que toutes sont admirables.\nCe qui est vrai en 1949 l’est encore en 1954 ou 1959. Le temps passe, rien ne passe, tout palpite avec la même intensité.\nL’amour-passion est un tourment, une paix inouïe, une révolte, et des torrents de larmes délectables réclamant leur dû de chair, car le lyrisme veut tout.\nLes angoisses de chacun arrivent par salves, parfois accompagnées de méchancetés (Maria), suivies d’excuses.\nL’hypersensibilité devient une emprise, et le besoin d’absolu une tyrannie, que Camus accepte par amour.\nMaladie d’amour, guérison d’amour, folie d’amour. Doutes, désordres, rage, détresse.\nLe cœur déborde, devient acide, se calme, crie.\nChacun travaille sans relâche, le loisir manque, l’esprit est obnubilé.\nMaria, le 2 décembre 1959 : « Au revoir, mon cher amour. Travaille bien et même si le ciel est sombre pense que la voûte parisienne est toujours plus sinistre. Bien sûr, tu es loin ; mais travaille d’abord. L’amour peut attendre, de toutes manières il est toujours insatiable. C’est la vie même. Et le travail, lui, il faut le faire pendant la vie. »\nAprès les cycles de livres consacrés à l’absurde et à la révolte, Albert Camus en prévoyait un autre dont l’amour serait le thème, mais la mort l’a fauché à 46 ans.\nSanté, force, démesure, brûlure, ruissellement de joie dans le chaos.\nIl nous reste de la construction de ce temple vibrant une correspondance merveilleuse.\nMaria : « Mon chéri, mon amour, que me feras-tu faire ! Si tu savais la confiance, la vérité, la droiture et le courage que tu mets en moi ! Mon Dieu, toute ma vie me sera si courte pour bien t’aimer ! »\nAlbert Camus – Maria Casarès, Correspondance 1944-1959, avant-propos rédigé par Catherine Camus, Gallimard, 2017, 1304 pages\nabsurdeAlbert CamusamourAndré MalrauxattenteCatherine CamusClaire de DurascorrespondancecruautédésirDelphine de CustineDominique RolinFrançois-René de ChateaubriandGérard PhilipeHumphrey BogartJean GrenierJean VilarJohn SteinbeckL'étrangerlettreLouis GuillouxMaria CasarèsMéditerranéeMichel LeirisNancy CunnardOranpassionPaul ClaudelPhilippe SollersrévolteRévolte dans les AsturiesRené ChartempsthéâtreTipasaTNPYSé\nArticle précédent Mexique, pays de photographie et de syncrétisme\nArticle suivant Groupe d’hommes et d’enfants autour d’un marchand de courges, Germaine Tillion et Thérèse Rivière, photographes dans l’Aurès


Blog Archives - MEANDYOUTOO\nLe Référent Harcèlement Employeur | Un précieux allié\nDepuis quelques années, les témoignages de violences sexistes et sexuelles se multiplient, portés par des hashtags libératoires. Dans le même temps, le législateur a durci le ton. Il s’est doté d’un cadre restrictif et contraignant pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes de manière générale et plus spécifiquement dans l’enceinte de l’entreprise. L’objectif est de garantir aux femmes et aux hommes, un cadre de travail respectueux de leurs droits et de leur intégrité. Il s’agit également de prévenir des comportements dégradants, offensants ou humiliants. Parmi ces dispositifs, la loi du 5 septembre 2018 dite « Loi Avenir » a introduit dans les entreprises 2 référents harcèlement sexuel et agissements sexistes. Un référent, nommé par le CSE dans les entreprises d’au moins 11 salariés et un autre, désigné par l’employeur, dans les entreprises d’au moins 250 salariés. Le rôle de ces référents harcèlement est : « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ». Le décret n° 2019-15 précise que ces référents doivent pouvoir bénéficier de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Toutefois, les marges de manœuvre du référent employeur et celles du référent CSE ne sont pas les mêmes. En effet, si les marges de manœuvre du référent CSE sont étroitement liées à celles de son mandat, celles du référent employeur sont, en revanche, plus floues. C’est à l’employeur de définir et de prévoir la feuille de route et les moyens d’action qui seront mis à disposition de son référent. Pour l’employeur l’enjeu est de taille : il ne s’agit pas seulement de répondre à une obligation légale, mais bien plus de se doter d’un précieux allié dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Zoom sur ce Référent Harcèlement désigné par l'Employeur.\nL’Employeur désigne son référent harcèlement parmi ses collaborateurs\nQui désigner comme Référent Harcèlement Employeur ? C’est la première étape et pas des moindres ! À qui confier le rôle de référent harcèlement ? Le référent employeur doit-il être obligatoirement un membre du service RH ? La réponse est non, pas nécessairement. Le législateur laisse à l’employeur la liberté de choisir son référent parmi ses salariés. C’est à lui d’identifier quel sera le meilleur interlocuteur pour tenir ce rôle. Voici quelques critères à prendre en compte :\nLe référent est accessible : il est l’interlocuteur privilégié des salariés sur les problématiques de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Ses coordonnées font d’ailleurs l’objet d’une communication dans l’entreprise (par voie d’affichage ou tout autre moyen). C’est un collaborateur à l’écoute, capable d’empathie et qui fait preuve de disponibilité. Il accueille avec bienveillance, reformule et questionne des faits.\nLe référent harcèlement est ancré dans la vie de l'entreprise. En effet, il est celui qui guide dans un univers méconnu et souvent flou pour les différents acteurs de l’entreprise. Quelle est la démarche ? Quelles seront les étapes ? Comment investiguer ? Le référent navigue et fait le lien entre le médecin du travail, la ligne managériale, la fonction RH, le CSE, qui ont chacun des prérogatives et un rôle à jouer dans le processus de prévention. Le référent est un collaborateur qui travaille en collaboration.\nC’est un collaborateur investi et sensible au sujet de violences sexistes et sexuelles. Cela va sans dire, mais c’est toujours mieux de le dire. N’oublions pas que le référent est tout autant celui qui est, que celui qui fait. Pour preuve, le législateur lui confie les missions d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés. 3 verbes d’action pour affirmer une posture bien loin d’un simple affichage et un rôle qui n’a rien de superficiel.\nUne ou un référent ? L’essentiel est d’identifier un collaborateur impliqué sur le sujet, peu importe son genre. Il peut d’ailleurs être intéressant de nommer des binômes de référents femme-homme.\n1 ou plusieurs référents employeur ? C’est une question intéressante à se poser. La loi impose un minimum d’1 référent employeur mais, l'entreprise peut aller au-delà. Ainsi, par exemple, de nombreuses grandes entreprises font le choix de désigner un référent par établissement ou par entité afin de privilégier la relation de proximité. D'autres, préféreront désigner une personne référente pour permettre une prise de distance et un traitement hors de l'environnement proche.\nLe référent harcèlement : un expert des notions et des situations de violences sexistes et sexuelles\nPour accomplir ses missions, le référent harcèlement doit maitriser les différentes notions de violences sexistes et sexuelles : sexisme, harcèlement discriminatoire, harcèlement sexuel, agression sexuelle et autres violences à caractère sexuel. À noter que plusieurs formes de violences peuvent se cumuler. Le référent doit être capable de qualifier chaque situation. Force est de constater que l’expression « harcèlement sexuel » est parfois indûment employée en lieu et place d’une pluralité de violences sexuelles. Or, la qualification de la situation est essentielle ; chacune relevant d’un cadre juridique bien défini. Ainsi on parlera :\nD’agissements sexistes : couvrant les situations allant du sexisme ordinaire au sexisme hostile\nDe harcèlement sexuel : en distinguant 2 types de harcèlement\nDe harcèlement sexuel d’ambiance : caractérisé par une situation où « sans être directement visée, la victime subit des provocations et blagues obscènes ou vulgaires qui lui deviennent insupportables »\nEt autres violences à caractère sexuel comme l’injure, la diffusion de messages contraire à la décence (la pornographie), l’exhibition sexuelle, le cyber-harcèlement…\nMaîtriser ces notions est indispensable pour savoir détecter les situations à risques. Certes. Mais, le référent harcèlement doit également comprendre comment les mécanismes de violences sexistes et sexuelles fonctionnent, tant au niveau individuel que collectif. Il doit connaître le processus de dégradation et savoir identifier les différentes étapes pour agir le plus en amont possible. C’est à cette seule condition qu’il pourra œuvrer utilement à déconstruire et prévenir la survenance de faits de harcèlement ou de violences à caractère sexuel. L’action du référent se conçoit à toutes les étapes du processus, en commençant par la lutte contre les stéréotypes de genre, terreau culturel de la domination et des violences sexistes. Il nous paraît indispensable de proposer au référent employeur une formation dédiée.\nLe référent harcèlement : précieux allié de l’employeur dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes\nLa prévention et la gestion des risques de violences sexistes et sexuelles restent du ressort de l'employeur. L’employeur est garant du respect de la législation et un acteur engagé dans la lutte au titre de son obligation de sécurité. La désignation d’un référent ne le dédouane en rien, elle lui permet au contraire de multiplier les opportunités d'action et de bénéficier d’un allié qualifié et identifié dans son entreprise. Le référent a pour rôle « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ». À ce titre, le référent harcèlement participe au déploiement de la politique définie par la Direction pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il peut aussi être force de proposition. Voici quelques-unes des actions de prévention qu’il est opportun de confier au référent harcèlement :\nCommuniquer, informer, instruire : il s’agit de sensibiliser les salariés en leur apportant la connaissance et l’éclairage nécessaire pour leur permettre d’adopter la bonne posture. Dans cet objectif, de nombreux outils peuvent être envisagés : l’élaboration de charte (charte des valeurs, charte du comportement), d’un code de bonne conduite qui définirait clairement les actes prohibés, la diffusion d’informations relatives au harcèlement sexuel et agissements sexistes (des infographies, des affiches, des e-learning...), etc.\nDe la prévention descendante à la prise de conscience individuelle : « Aucun signalement n’a été reçu » ; « Le harcèlement sexuel, pas de ça chez nous ». Voilà bien souvent les réactions des salariés et managers quand on leur parle de harcèlement sexuel. Pourtant, aucune entreprise ne saurait se sentir à l’abri de comportements dont les enquêtes et les récentes mobilisations montrent la prégnance. C’est au contraire le déni et le silence qui favorisent les actes de harcèlement sexuel. Un déni parfois totalement inconscient. Voici une action essentielle à mener : sensibiliser l’ensemble des salariées pour permettre une prise de conscience individuelle. Chacun doit se sentir concerné par le harcèlement sexuel au travail, comme garant d’un collectif de travail sain et solidaire. Une bonne manière de provoquer cette prise de conscience est l’autodiagnostic. #meandyoutoo propose une application qui permet de se tester sur un certain nombre de situations qui relèvent du sexisme ou du harcèlement sexuel au travail et d’obtenir son profil : banalisation des agissements et auteur potentiel, minimisation et témoin passif ou identification et recadrage. Des résultats qui pourraient en surprendre plus d’un et susciter une prise de conscience !\nCibler certaines populations : en effet, certaines problématiques sont propres à certaines populations. Ainsi, la création des réseaux de femmes permet, entre autres, de libérer la parole et d’œuvrer en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. La population des managers est également intéressante à cibler pour leur permettre de mieux appréhender et détecter les signaux, mais aussi pour en faire des ambassadeurs, porteurs des messages de prévention et de posture. Les populations particulièrement fragiles sont aussi à cibler, comme les nouveaux embauchés ou les salariés en contrats précaires (CDD, stage, alternance, intérim).\nProposer des actions adaptées au contexte de l’entreprise : certains comportements peuvent être présents dans l'entreprise depuis des années ou parfois même faire partie de sa culture. Le rôle du référent devra alors s’inscrire dans une démarche plus globale d’accompagnement au changement avec l’élaboration d’un plan d’action adapté au niveau de maturité de l’entreprise sur les sujets de violences sexistes et sexuelles.\nLe référent harcèlement désigné par l’employeur gère les alertes et prend en charge les plaintes des salarié.e.s\nLe constat reste accablant : une hausse de 46 % des plaintes pour harcèlement sexuel en 2019 (2ème état des lieux du sexisme en France) et une hausse des contentieux en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes. Par ailleurs, en matière de harcèlement, de santé et de sécurité au travail, la jurisprudence a posé une obligation de moyen renforcée. Que les faits dénoncés par le salarié soient crédibles ou non, qu'il existe ou non des éléments tangibles, dès lors qu’il en est informé, l'employeur doit agir, investiguer et prendre les mesures nécessaires à faire cesser le trouble. Dans ce contexte, le référent harcèlement a un rôle majeur à jouer :\nDéployer un dispositif de signalement réactif et efficace : il est primordial pour l’entreprise de se doter de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des cas de harcèlement sexuel. Le référent harcèlement est le garant de la mise en œuvre et du respect de ces procédures.\nRecueillir les signalements et s’assurer du traitement de la situation. Le référent employeur reçoit les salariés qui le saisissent pour des faits de sexismes ou de harcèlement sexuel. Il accompagne les différents acteurs et plus particulièrement la victime présumée, en lui apportant son aide dans la constitution de son dossier. Le référent peut-être chargé de l’enquête mais ce n'est pas toujours le cas. Il transmet alors les signalements à la ligne RH ou managériale qui diligenteront une enquête interne. Menée en toute neutralité, cette enquête a pour objectif de recueillir le maximum d’éléments. Les thèmes abordés lors de l’enquête portent sur le travail (contenu et tâches demandées), son organisation, l’environnement de travail, la communication et le management. Les résultats de l’enquête devront être présentés de manière factuelle et exhaustive et pourront être transmis au référent.\nOrienter et accompagner. Le référent oriente les salariés vers le bon interlocuteur : le médecin du travail, l'inspecteur du travail, le Défenseur des droits... À noter que si la personne souhaite garder la situation confidentielle, il conviendra de l’orienter vers un professionnel de santé qui pourra relayer son témoignage dans le cadre du secret médical.\nProtéger : le référent vérifie que la personne plaignante dispose d’un réseau de soutien suffisant. Cet accompagnement ne doit pas prendre fin à l’issue de la procédure mais, se poursuivre dans le temps avec la mise en place d’un suivi spécifique.\nActiver la cellule d’écoute : compte tenu des difficultés psychologiques réelles que rencontrent les victimes de harcèlement sexuel, cette cellule peut être d’une grande utilité dans le cas d’une plainte déposée par un.e salarié.e. Réunissant différents acteurs de l’entreprise, la cellule d’écoute permet de rompre l’isolement des victimes et de rechercher collectivement une solution. Le référent pourra activer cette cellule lorsque la situation réunit certains critères définis en amont.\nPrévenir le harcèlement sexuel en entreprise implique de travailler sur la culture de l’entreprise pour rendre clairement inacceptables les propos et comportements sexistes et les violences sexuelles. Ce travail nécessite l’implication de toutes les parties prenantes de l’entreprise. Le référent Harcèlement est un allié supplémentaire. Avez-vous désigné et formé votre référent harcèlement ? N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe pour vous accompagner dans cette démarche.\nAgissements sexistes en entreprise | Le Guide Employeur\nC’est devenu un rituel entre eux : tous les lundis, lovés sur leur canapé, un café fumant à la main, ils démarrent leur semaine de travail par leur visio d’équipe. Ils prennent des nouvelles du week-end, parlent des rendez-vous de la semaine, s’échangent des banalités et les blagues fusent ; parfois, un peu sexistes d’ailleurs, mais personne ne semble s’en offusquer, préférant afficher un sourire de façade… Histoire de ne pas « casser » l’ambiance. Oui, mais voilà ! il se pourrait bien que derrière ce petit rituel anodin, se cachent en réalité les prémices d’agissements réprimandés par la loi : les agissements sexistes au travail. En effet, depuis la loi du 17 août 2015, dite loi Rebsamen, les agissements sexistes font partie des risques professionnels que l’employeur doit prendre en compte, au même titre que le harcèlement sexuel ou moral. Au quotidien, ils génèrent du stress et du mal-être chez celles et ceux qui en sont la cible et perturbent le bon fonctionnement de l’entreprise. C’est pourquoi, l’employeur a l'obligation de prendre les dispositions nécessaires en vue de prévenir les violences sexistes et sexuelles dans son entreprise, d'y mettre un terme lorsqu’il en a connaissance et de les sanctionner. Cela étant dit, ce que l’on nomme aussi « sexisme ordinaire » est une notion qu’il est parfois bien difficile d’appréhender et de repérer. En matière de comportement entre les femmes et les hommes, la subtilité est de mise et l’ambivalence, sa cousine. L’employeur, même le plus investi et impliqué dans la lutte contre le sexisme, pourrait se trouver bien démuni. Cet article rassemble toutes les informations nécessaires à l’employeur pour lutter efficacement contre le sexisme ordinaire dans son entreprise. Alors, suivez le guide !\nAgissements sexistes au travail : définition\nMaladresse, manque de tact, séduction, sexisme, discrimination, harcèlement… La lutte contre les agissements sexistes dans le monde du travail nécessite une bonne compréhension de ce que sont ces comportements illicites. « Nommer c’est dévoiler et dévoiler c’est déjà agir… » (Simone de Beauvoir).\nLes agissements sexistes sont interdits par la loi\nParce que les remarques ou blagues sexistes peuvent créer une situation de travail dégradante et humiliante, les agissements sexistes ont fait leur apparition dans le Code du travail avec la loi du 17 août 2015, dite loi Rebsamen. La loi du 8 août 2016, dite loi El Khomri, viendra renforcer et compléter le cadre juridique.\n« Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. » (C. trav., Art. L 1142-2-1). Mais encore ? Selon le Conseil Supérieur à l’Egalité Professionnelle (CSEP), les agissements sexistes regroupent « l’ensemble des attitudes, propos, et comportements, liés aux rôles stéréotypés attribués par la société aux femmes et aux hommes, qui ont pour objet ou pour effet de les délégitimer, de les inférioriser, et de les déstabiliser de façon insidieuse ». Les agissements sexistes sont donc des actes qui relèvent d’un système de représentations et de valeurs qui postule et tente de justifier la suprématie d’un sexe par rapport à l’autre. Ils peuvent aussi être fondés sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre (personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transidentitaires...).\nLes éléments qui caractérisent l’agissement sexiste\nL’auteur d’agissement sexiste en entreprise peut être un supérieur hiérarchique, un collègue ou un autre employé de l’entreprise, comme un subordonné. Les victimes sont majoritairement des femmes, mais ne vous y trompez pas, les hommes peuvent également subir des agissements sexistes. Quoi qu’il en soit, trois éléments doivent être réunis :\nL’existence d’un ou de plusieurs éléments de fait, pouvant prendre différentes formes (comportement, propos, acte, écrit), subi(s) par une personne, c’est-à-dire non désiré(s).\nL’agissement peut être conscient et intentionnel ou inconscient et involontaire. Il porte atteinte à la dignité du/de la salarié.e ou créer un environnement de travail intimidant, hostile, humiliant voire offensant.\nL’existence d’un lien entre les agissements subis et le sexe de la personne : un.e salarié.e subit ces agissement(s) parce qu’elle est une femme, ou parce qu’il est un homme.\nLes différentes formes de sexisme\nLe sexisme se manifeste de différentes façons, de la plus légère des remarques au plus violent des comportements. Son auteur peut agir en toute conscience ou ne pas prendre la mesure de ses agissements. On distingue 2 formes de sexisme :\n1/ Le sexisme ordinaire\nCette forme de sexisme se manifeste par des plaisanteries, des commentaires sur l'apparence physique ou encore des propos stéréotypés. Vous connaissez ces petites formules, en apparence bienveillantes et prononcées par une personne pétrie de bonnes intentions. « Cette robe te va bien ! », « Dites-moi mon petit » et notre préférée : « C’est bien d’avoir une femme DRH, elles sont plus sensibles et plus à l’écoute » ! Le problème réside dans le fait que ces soi-disant qualités se basent sur des croyances à caractère discriminatoire vis-à-vis des femmes ou des hommes. Une façon d’inférioriser.\nCette forme de sexisme peut s’exprimer sous forme de :\npropos paternalistes qui infantilisent ou maintiennent un déséquilibre femme/homme ;\ncompliments sur le physique, le comportement, la tenue vestimentaire risquant de réduire l’autre à son apparence ;\nvalorisation des femmes ou des hommes pour des compétences professionnelles perçues comme spécifiquement féminines ou masculines.\nParfois, leurs auteurs avancent masqués. Ils affirment une opinion favorable à l’égalité des sexes. Mais leur intention de nuire est tout à fait consciente : traiter un sexe de manière défavorable par rapport à l’autre sexe. Vous reconnaîtrez la fameuse proposition « Caroline, pouvez-vous faire le compte-rendu, vous savez si bien le faire » …\ndes remarques et des blagues sexistes sous couvert de l’humour ;\nl’affectation des femmes et des hommes à certaines tâches conformes aux stéréotypes de sexe ;\nl’exclusion ou l’infériorisation comme ne pas écouter une prise de parole.\n2/ Le sexisme hostile\nLe sexisme hostile est une attitude clairement négative et explicite à l’égard des femmes ou des hommes. Il est intentionnel, sans équivoque et il s’exprime ouvertement, ce qui le rend plus facile à identifier. Il prend la forme de propos insultants ou dégradants, d'attitude hostile. D'un point de vue juridique, le sexisme hostile est une infraction qualifiée “d’outrage sexiste” dans le code pénal.\nÊtes-vous un collaborateur sexiste ? Faites le test, vous risquez d’avoir des surprises ! ici\nLutter contre le sexisme en entreprise : de la prévention à la sanction\nL’employeur a une obligation générale en matière de santé et de sécurité : celle de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (C. trav., Art. L.4121-1). Les agissements sexistes figurent parmi les atteintes à la santé mentale des salariés. La responsabilité de l’employeur pourra donc être engagée en cas de manquement ou de défaillance à son obligation de sécurité. De plus, parce que les représentations sexistes constituent un terreau qui facilitent l’apparition de comportements plus graves, comme la discrimination fondée sur le sexe, le harcèlement sexuel ou l’agression sexuelle, l’employeur a l’obligation de prévenir ces comportements et d’agir.\nLutter contre les agissements sexistes pour stopper le processus de dégradation\nLa lutte contre le sexisme nécessite d’agir le plus en amont possible. En effet, l’agissement sexiste est une des étapes d’un processus qui, s’il n’est pas stoppé, peut aboutir à des situations plus graves de violences sexistes et sexuelles que sont le harcèlement et l’agression sexuelle. C’est pourquoi, l’obligation de sécurité de l'employeur implique une obligation de prévention et de traitement à tous les niveaux du processus :\nL’environnement favorable au sexisme ordinaire\nLe sexisme hostile\nLes obligations légales : le « minimum syndical »\nDepuis le 1er janvier 2019, de nouvelles règles s’imposent aux employeurs pour lutter contre le sexisme en entreprise. Le point sur ces obligations :\nInformer : l’employeur a l’obligation d'afficher le texte légal relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes et de le mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise. Il doit également mettre à disposition de ses salariés les coordonnées du médecin du travail, du service de santé au travail compétent pour l’établissement, de l’inspecteur du travail compétent et celles du Défenseur des droits.\nEvaluer : le document unique d'évaluation des risques (DUER) doit intégrer l’évaluation des risques liés aux agissements sexistes.\nNégocier : les organisations professionnelles ont l’obligation de négocier, au niveau de la branche, sur « la mise à disposition d’outils aux entreprises pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».\nDésigner : les entreprises d'au moins 250 salariés doivent désigner un référent employeur chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Le comité social et économique (CSE) doit également désigner, parmi ses élus, un référent harcèlement sexuel. L’employeur a l’obligation de former ces référents.\nLes sanctions en cas d’agissements sexistes avérés\nLorsqu’il a connaissance d’agissement sexiste, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour y mettre un terme. C’est à lui d’affirmer le caractère inacceptable des agissements sexistes, notamment par une sanction disciplinaire appropriée, pouvant aller du simple avertissement jusqu’au licenciement.\nSi l'agissement sexiste n'est pas sanctionné pénalement en tant que tel, une condamnation pénale peut être prononcée au titre de l’injure publique à caractère sexiste et de l’injure sexiste dans un cadre privé.\nPar ailleurs, la loi du 3 août 2018, a créé un nouveau délit : l’outrage sexiste. Ce délit est caractérisé par le fait « d’imposer à une personne des propos à connotation sexuelle ou sexiste portant atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant créant une situation intimidante, hostile ou offensante ».\nDe plus, la répétition d’agissement sexiste induit un risque de harcèlement sexuel.\nNotez également, que la victime peut ne pas être la personne directement visée par les agissements : dans ce cas c’est l’exposition à un environnement sexiste dans le cadre du travail qui nuit à la victime, la rendant dans l’impossibilité d’accomplir sereinement ses missions.\nLa victime d’agissement sexiste peut saisir les Prud’hommes contre son employeur pour obtenir des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi, que l’auteur soit un salarié de l’entreprise, un fournisseur ou un client. La victime peut également prendre acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur. L’employeur risque de voir sa responsabilité engagée pour manquement à son obligation de sécurité et d’être condamné à réparer le préjudice subi.\nLes Astuces de Pro pour lutter contre le sexisme ordinaire\nL’intention du législateur est claire : faire de l’employeur un acteur de la lutte contre le sexisme ordinaire dans son entreprise. Pas n’importe quel acteur, un acteur engagé et impliqué. C’est pourquoi, il ne suffit pas de checker que son entreprise satisfait aux obligations légales d’affichage, d’information… Face au risque d’agissement sexiste, la passivité est condamnée, la proactivité est récompensée. La jurisprudence considère que l’employeur engage sa responsabilité s’il n’a pas mis en place une organisation et des moyens adaptés pour prévenir et faire cesser les violences sexistes sur le lieu de travail.\nVoici un condensé des actions et des pratiques les plus pertinentes à mettre en place :\nAfficher et appliquer un engagement clair de tolérance zéro en matière de sexisme et de violences sexuelles\nImpulser une culture d'égalité et combattre les stéréotypes en impliquant la ligne managériale : la connaissance est la meilleure des armes. Informer et sensibiliser les collaborateurs aux notions de sexisme, stéréotypes, égalité professionnelle est indispensable pour réduire le risque de sexisme. De nombreuses solutions sont à la disposition des employeurs : Il peut s’agir de modules de formation et de sensibilisation, de journées dédiées…\nMettre à disposition du personnel des outils ou plateformes de communication : il peut être intéressant de donner à tous les acteurs de l’entreprise des possibilités d’échanger à propos de leur travail, sur un canal de l’intranet entreprise par exemple.\nÉtablir une charte de référence en matière de lutte contre le harcèlement et de la violence au travail. L’employeur peut ainsi élaborer une procédure à suivre si un cas d'agissement sexiste survient dans son entreprise, y définir un processus d'alerte et la posture à adopter pour accueillir les signalements et y donner suite.\nFaire du dialogue social un levier de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Au- delà de l’intégration du sujet dans un accord, il s’agit d’impliquer le Comité social économique (CSE) dans la réflexion et le déploiement d’un plan d’action. Le but étant de construire une stratégie d'intervention collaborative CSE-RH.\nCréer un cadre de travail respectueux :\nen élargissant le sujet aux différentes formes d'humour et de propos offensants ou stigmatisants (homophobie ordinaire, racisme ordinaire, grossophobie ordinaire, âgisme…) ;\nen ajoutant la pédagogie à faire auprès des témoins passifs pour qu'ils prennent conscience de la nécessité d'intervenir pour ne pas laisser perdurer les comportements : passer à une posture d'allié pour un cadre de travail respectueux de toutes et de tous.\nLa lutte contre les agissements sexistes est individuelle et collective : L’entreprise doit poser un cadre et mener des actions pour prévenir et lutter contre le sexisme mais, nous avons toutes et tous une responsabilité individuelle à faire cesser ou laisser perdurer ces comportements.\nFaites-nous part, en commentaire, de vos expériences et des bonnes pratiques de votre entreprise.


Bénévoles | Pier 21\nFaites du bénévolat au Musée canadien de l'immigration du Quai 21\nLes bénévoles de tous les milieux sont les bienvenus au Musée, et vous aussi! Partagez vos expériences interculturelles avec d’autres bénévoles et découvrez l'histoire d'immigration du Canada. Rencontrez de nouvelles personnes dans une atmosphère dynamique et participez activement à votre communauté. Vous aurez l’occasion d’apprendre des compétences recherchées et de partager l'histoire d'immigration du Canada à titre de bénévole du Musée canadien de l'immigration du Quai 21. Il n’y a pas de meilleur endroit pour se sentir Canadien.\nAu Musée, les bénévoles occupent des rôles dans de nombreux services, et les rôles et projets qui leur sont proposés sont en constante croissance et en constante évolution. Les occasions de bénévolat offertes par le Musée sont aussi diverses que les bénévoles eux-mêmes.\nÀ titre de bénévole, vous profiterez :\nDe la formation et du soutien nécessaires afin que votre expérience de bénévolat soit enrichissante\nD’entrées à volonté pour visiter le Musée et voir les expositions temporaires\nD’un nombre limité de billets d'entrée gratuits pour les amis et la famille\nD’invitations aux activités, aux ouvertures d’expositions et aux événements de reconnaissance du Musée\nD’occasions de rencontrer et de socialiser avec d’autres bénévoles et avec des membres du personnel\nD’un rabais de 15 % à la Boutique du Musée et au Café Gateway.\nD’un stationnement gratuit pendant vos périodes de bénévolat\nD’un abonnement à The Porthole, le bulletin interne du Musée\nNotre gestionnaire des services aux bénévoles est impatiente de vous aider à trouver votre place dans notre équipe de bénévoles dévoués, enthousiastes et diversifiés. Si vous désirez découvrir quelle place vous convient dans notre programme de bénévolat, vous pouvez 1) remplir notre formulaire de candidature en ligne, ou 2) télécharger notre formulaire de candidature et l’envoyer accompagné d’un curriculum vitae à Annette Carter, gestionnaire des services aux bénévoles, à l’adresse courriel acarter@quai21.ca.\nVoici ce que nos bénévoles ont à dire\n« C’est un tel plaisir de travailler avec des employés qui, de toute évidence, aiment ce qu’ils font et qui s’entendent si bien avec tant de gens différents. Le Quai 21 m’offre de nombreuses occasions de participer à toutes sortes d’activités... Il s’agit certainement de bien plus que d’un travail de bénévole! Il est évident que ce que nous donnons est apprécié et que nos idées ont une valeur! » Margaret Therrien, bénévole aux Collections\n« En tant qu'immigrante qui est venue après avoir fait mes recherches à propos de ce pays, j'ai réalisé que sa culture était très différente de ce que j'avais étudié... Être bénévole m'a donné l’occasion de faire partie de la société et d'interagir avec des gens dans des situations réelles. » Sohrab Rassi, bénévole aux événements\n« Quand j’ai commencé à travailler, j’étais le plus jeune bénévole et le premier en fauteuil roulant. J’ai commencé en faisant la présentation des films, puis, l’année suivante, j’ai donné un coup de main pour les visites guidées. En 2015, j’ai commencé à travailler à la table sur la citoyenneté. J'adore faire passer aux gens l’exemple d’examen d’immigration et en faire la notation, mais, plus que tout, j’aime demander aux gens de lever leur main pour réciter le serment de citoyenneté avec moi. Ça me donne l’occasion d'interagir avec des touristes provenant de partout au Canada, des États-Unis et d’autres pays. Noah MacNeil, bénévole à l’expérience du visiteur


L'espace légitime ; sur la dimension géographique de la fonction politique - Jacques Levy\nL'espace légitime ; sur la dimension géographique de la f...\n15 € Acheter\tMilton Santos / philosophe du mondial, citoyen du local\n32,01 € Acheter\tJules Dassin\n9 € Acheter\tMétropoles en Méditerranée ; gouverner par la rente\n45 € Acheter\tFiche détaillée de "L'espace légitime ; sur la dimension géographique de la fonction politique"\nFiche détaillée de "L'espace légitime ; sur la dimension géographique de la fonction politique"\nL'espace est une dimension essentielle des processus politiques, comme il l'est pour l'ensemble des phénomènes sociaux.A travers l'étude des partis, des découpages électoraux, des problèmes de l'habitat et de l'urbain, des identités individuelles et collectives, cet ouvrage explore les réalités multiformes qui tissent le rapport de la représentation et du pouvoir avec leurs localisations et leurs distances : l'esprit politique des lieux. Autour de soixante-quatorze propositions axiomatiques, l'auteur propose une reconstruction des champs de la géographie en général et de la géographie du politique en particulier.\nCelle-ci est nettement distinguée de la géopolitique, conçue comme violence inter- étatique sans légitimité. Ce cadre général permet d'aborder deux grandes mutations en cours mettant en cause le statut de l'Etat et le rôle de l'individu. Jacques Lévy aboutit à un certain nombre d'orientations " technologiques ", c'est-à-dire tournées vers l'action, autour de thèmes tels que la conscience " métropolitique ", la nécessité d'une nouvelle territorialité, l'auto-organisation des échelles de l'espace politique ou la justice spatiale.


La catastrophe de Kazan souligne les problèmes de l'aviation russe - Russia Beyond FR\nLundi 18 novembre a été déclaré jour de deuil en Russie en mémoire des personnes mortes dans la catastrophe aérienne près de Kazan. La veille au soir, un Boeing 737-500 de la compagnie aérienne Tatarstan s’est écrasé. Plus de cinquante personnes sont mortes. Le Comité d’enquête privilégie la thèse d’une erreur de pilotage ou d’un dysfonctionnement technique.\nD’après l’enquête, l’avion s’est écrasé presque à la verticale entre la piste de décollage et le chemin de roulement. Un incendie s’est déclaré à cause de l’explosion des réservoirs d’essence. Il n’a pu être totalement maîtrisé que le lendemain matin. Au cours de la nuit se sont déclarés d’autres foyers d’incendie, d’après Alexandre Poltinine, directeur du service du Comité d’enquête de Russie responsable des enquêtes dans les transports de la région Privoljski.\nIl a fait remarqué que l’équipage a dirigé l’avion pour un second survol, pour des raisons encore obscures. Reste à comprendre pourquoi les pilotes n’ont pas posé l’avion la première fois. D’après RIA Novosti, Alexandre Poltinine a juste déclaré que l’équipage de bord était bel et bien entré en contact avec les services au sol avant l’atterrissage, lorsqu’il a été interrogé sur le fait que l’équipage aurait indiqué rencontrer certains problèmes.\nLes aiguilleurs qui guidaient l’avion ont été interrogés. L’aiguilleur Kirill Kornichine a déclaré à la chaîne de télévision Rossia 24 qu’un des pilotes avait annoncé que l’avion partait pour un second tour. « Il a dit que la configuration ne permettait pas l’atterrissage. Je lui ai donné l’ensemble des informations, comme le veut le standard. Il a confirmé. Et n’est pas parti. C’est arrivé quelques secondes plus tard », a-t-il déclaré.\nA l’aéroport de Moscou d’où est parti l’avion, les inspecteurs ont déjà prélevé le carburant et les lubrifiants. A la compagnie Tatarstan, tous les documents sur l’état technique de l’avion et la préparation des pilotes au vol ont été saisis, explique Alexandre Poltinine.\nLes corps des passagers ont été tous recouvrés. Parmi les victimes figuraient deux ressortissants étrangers : la Britannique Donna Karolina Bull, née en 1960, et l’Ukrainienne Margarita Ochourkova, née en 1958. L’avion transportait aussi des passagers célèbres dans la République : le fils du président de la République du Tatarstan Irek Minnikhanov et le dirigeant de la branche locale du Service fédéral de sécurité (FSB) Alexandre Antonov.\nLes boites noires n’ont été localisées que le matin dans le cratère formé par la chute de l’avion. Elles n’ont pas encore été analysées. Les experts restent prudents sur les causes de l’accident.\nUne source du quartier général opérationnel de gestion de crise au sein du ministère des Situations d’urgence a déclaré à Interfax qu’elle n’excluait pas « des problèmes au sein du mécanisme de l’aile ; et les moteurs pouvaient manquer de puissance lors de la tentative de second survol ». Mais le premier adjoint du président du comité de la Douma pour les transports Mikhaïl Briatchak estime qu’une déficience technique est la cause la moins probable de la catastrophe.\nD’après l’adjoint du président du comité de la Douma pour les transports Alexandre Starovoïtov, « les pilotes manquaient d’expérience pour atterrir ». Le dirigeant de l’Institut des problèmes des transports de l’Académie russe des sciences Oleg Bely est d’accord avec cette version. Il explique que les compagnies d’aviations se sont détournées des avions russes parce qu’ils étaient bruyants et qu’ils ne pouvaient pas être utilisés pour des vols à l’étranger. « Nous avons perdu notre parc d’avions, mais l’enseignement des pilotes se fait toujours sur d’anciens simulateurs russes. Les compagnies ne forment pas leurs spécialistes, elles embauchent du personnel déjà formé, mais ce personnel a appris à piloter non pas des Boeing, mais des Tupolev », explique Oleg Bely.\nLe président de la commission de l’aviation civile du conseil social de Rostransnadzor, le pilote émérite Oleg Smirnov, n’exclut pas non plus que les pilotes aient pu faire une erreur à cause d’un manque d’expérience de vol sur les Boeing 737, mais les causes principales découlent du nombre élevé de conditions préalables aux accidents aériens. « En 2011, nous avons pris la première place des catastrophes aériennes, en 2012 la situation s’est améliorée, mais en 2013 se sont déjà produits deux accidents. Notre système de régulation de l’aviation civile est très mauvais. Ce sont les mêmes personnes qui donnent les certificats de vol et qui enquêtent sur les accidents. Aux Etats-Unis par exemple, les enquêtes sont menées par une structure spéciale, dont le dirigeant est nommé par le président. Et aucune compagnie aérienne ne peut contester ses prescriptions », relate le spécialiste. D’après lui, dans la majorité des accidents, les coupables sont les pilotes qui sont décédés, et la décision de régler les problèmes structurels est repoussée à plus tard. « Aucune structure d’Etat n’est responsable de la sécurité des vols. La communauté des experts le dit, personne ne le discute, mais cela ne règle pas la situation », conclut-il.


L'Ohio veut transformer Google en «service public»\nPublié le 09/06/2021 à 04:44\nGoogle est accusé d'abus de position dominante par un nombre croissant d'autorités. CHARLES PLATIAU / REUTERS\nSelon l'Ohio, Google est un service public, au même titre qu'une compagnie d'électricité. Cet État américain demande donc à la justice de requalifier ainsi le moteur de recherche, accusé d'abus de position dominante par un nombre croissant d'autorités.\nÀ lire aussi :Grâce à la publicité, les résultats de Google s'envolent\nDave Yost, le procureur général de cet État du Midwest, a lancé mardi 9 juin une procédure judiciaire sans précédent pour que Google soit soumis aux mêmes régulations que les services publics. «Google utilise sa domination de la recherche sur Internet pour orienter les habitants de l'Ohio vers ses propres produits. C'est discriminatoire et anti-compétitif», a-t-il déclaré, cité dans un communiqué. «Quand vous possédez les chemins de fer ou les réseaux d'électricité ou les antennes de télécommunication, vous devez traiter les usagers de la même façon et vous assurer que tout le monde a accès au service en question». Le bureau du procureur donne pour exemple la recherche d'un billet d'avion: «Si les résultats dirigent la personne vers le service Google Flights, cette personne ne voit pas les offres de concurrents tels que Orbitz et Travelocity».\nLe groupe californien a répondu que ces poursuites étaient sans fondement et qu'il se défendrait au tribunal. Si Dave Yost l'emportait, «les résultats de Google Search deviendraient moins bons et il serait plus difficile pour les petites entreprises d'entrer en contact avec les clients», a réagi un porte-parole du géant technologique, en réponse à une sollicitation de l'AFP. «Les habitants de l'Ohio ne veulent pas du tout que le gouvernement dirige Google comme une compagnie de gaz ou d'électricité».\nÀ lire aussi :Jacques-Olivier Martin: «Les Gafam ont kidnappé la main invisible»\nL'Ohio est l'un des dizaines d'États américains qui ont lancé des poursuites contre la firme fin 2020 pour infraction au droit de la concurrence. Lundi, l'Autorité de la Concurrence française a imposé une amende de 220 millions d'euros à Google pour ses pratiques sur le marché de la publicité en ligne, et exigé aussi des engagements de réforme qui devraient avoir une portée mondiale. L'instance avait été saisie par trois groupes de presse: le français Le Figaro, qui s'est retiré ensuite de la procédure, le belge Rossel, et le géant mondial des médias News Corp, contrôlé par le milliardaire australo-américain Rupert Murdoch. Les procédures se multiplient en Europe, et plus récemment aux États-Unis, contre les colosses de la Silicon Valley, qui sont sortis encore renforcés de la pandémie. Facebook et Amazon, notamment, font aussi face à des poursuites et des enquêtes.\nle 09/06/2021 à 05:12\nJ'utilise Qwant et Firefox. Ça fonctionne aussi bien que Google et ses suites.


Magic Pen - Dylan Horrocks - HOP BD\nPublié par benoit sur 1 Décembre 2014, 15:23pm\nL’angoisse de la page blanche guette tous les auteurs. Sam Zabel en fait partie. Auteur de bande dessinée grande sans envergure, il travaille sur les pages de Lady Night, un comic commercial avec une super-héroïne un peu ringarde à laquelle il ne croit pas vraiment. Parallèlement, il voudrait développer son projet de BD autobiographique, mais pour le moment, sans le moindre résultat. Invité à participer à un colloque sur la littérature au 21ème siècle, il fait la connaissance d’une jeune bloggeuse qui lui propose de découvrir une bande dessinée étrange et magique qui, suite à un éternuement, va le plonger au beau milieu du récit qu’il était en train de lire. Commence alors pour lui une incroyable aventure qui va l’amener à devenir l’un des personnages centraux d’une BD de science fiction des années 50.\nAuteur de Hicksville (prochainement réédité par Casterman), le Néo-Zélandais Dylan Horrocks plonge le lecteur dans un récit initiatique avec une mise en abyme où il confronte son personnage à son œuvre avec, en fond, le thème de la créativité et en exergue une jolie réflexion sur la créativité.\nRoman graphique, BD d’aventures fantastiques, Magic Pen est une œuvre singulière, jamais dénuée d’humour, qui constituera une entre en matière idéale dans l’univers de Dylan Horrocks en attendant les sorties de At Work, un recueil de nouvelles parues entre 1986 et 2012 et de Hicksville en janvier prochain.\n2464pages couleurs - 25€


WebTrends crée la gestion de relation visiteur | ITespresso.fr\nWebTrends crée la gestion de relation visiteur\nCRM ou VRM ? Avec la dernière version de sa plate-forme CommerceTrends pour le reporting en temps réel du trafic Web, WebTrends prétend inventer la VRM, pour « visitor relationship management ». L’ère de la CRM, la gestion de la relation client, serait-elle déjà dépassée ?\nCustomer relationship management ou Visitor relationship management : ne parle-t-on pas finalement de la même chose ? Brent Hieggelke, directeur du marketing pour WebTrends, dit simplement que la VRM permet de faire avec les visiteurs de sites Web ? incluant les 95 % qui sont sur le point de faire un achat ? ce que la CRM fait pour les clients. Selon lui, « la différence entre la VRM et la CRM, c’est que la VRM concerne les cadres du marketing et non les commerciaux, sur lesquels les éditeurs de solutions de CRM se concentrent », explique Brent Hieggelke.\nPour remettre l’analyse des profils des visiteurs des sites Web au devant de la scène et intégrer « l’approche VRM » de CommerceTrends aux systèmes existants, WebTrends rend public les spécifications de son propre cache de données de visiteurs appelé Webhouse et qui peut être servi par le système de gestion de base de données SQL (DBMS). Et Brent Hieggelke explique que la nature ouverte de l’approche autorise l’intégration d’applications tierces pour le data mining, la gestion et la personnalisation du contenu comme pour la plupart des systèmes de gestion de relation client. De plus, CommerceTrends 3.0 supporte un gestionnaire optionnel OLAP (online analytical processing) capable de générer des sources de données multi-dimensionelles pour un découpage flexible de l’information. Et ainsi venir à bout de l’énorme volume de données généré par les visiteurs de sites Web… CommerceTrends est disponible à partir de 30 000 dollars soit un peu plus de 200 000 francs HT et, l’option OLAP Manager, à partir de 12 500 dollars soit 86 000 F HT.\nPour en savoir plus : CommerceTrends 3.0


Fidel, Muhammad et le Stade olympique... | La Presse\nFidel, Muhammad et le Stade olympique...\nL'idée de démolir le Stade olympique fait de plus en plus son chemin.\nPublié le 6 août 2013 à 6h00\nLe hasard a fait que de la fenêtre de mon salon, j'ai une vue parfaite du Stade olympique. Je peux regarder la télé et le Stade en même temps si cela me chante.\nLa Régie des installations olympiques (RIO) a ajouté des jeux de lumière cet été, et la tour s'anime chaque soir. Le Stade est toujours très joli, de loin surtout.\nJe l'ai vu grandir, dans de grands travaux et de grands scandales. Je suis arrivé à temps à La Presse pour être assigné aux Jeux olympiques de 1976 et j'ai assisté, avec les collègues, à la cérémonie d'ouverture sous une tour à moitié construite. La honte mondiale...\nIl y a eu dans ce lieu des matchs de Coupe Grey endiablés, Leonard-Duran, le Manic, les Expos et toutes sortes de merveilles offertes à ma génération.\nTout ça pour vous dire que l'idée de démolir mon stade fait de plus en plus son chemin. Dans les médias anglophones, surtout, mais pas seulement.\nOn sait depuis toujours que notre communauté anglophone n'a jamais aimé ce stade. Il la force à se rendre dans ce sombre Far East, dans Hochelaga-Maisonneuve, symbole de la pauvreté et la déchéance en français, pour assister à des événements et, à l'époque, pour voir les Expos qu'elle aimait tant.\nMais les Expos et le Stade appartiennent à tout le monde, et Hochelaga-Maisonneuve a ses charmes quand on prend le temps de s'y arrêter.\nDes commentaires de citoyens francophones apparaissent maintenant dans les médias francophones. Le Stade est cerné.\nLes arguments sont solides. Ce stade s'en va où? Oubliez le toit, la structure de béton n'ira pas en s'améliorant non plus.\nCombien coûterait ceci? Ou cela? Et les coûts et pertes annuelles? Les arguments en faveur de la démolition sont nombreux - et le seront de plus en plus.\nIl est difficile d'imaginer la vue de mon salon sans le Stade olympique. J'espère toujours qu'il sera épargné, mais il faudra peut-être s'y faire. All things must pass, comme disait l'autre chevelu. En ces temps où l'on organise des galas en hommage à Jean-Marc Parent, il faut s'adapter à tout.\nEn plus de laisser un trou dans mon paysage quotidien, la disparition du Stade laisserait un trou dans ma vie et dans celle des gens de mon âge. Quand Fidel Castro va mourir, par exemple, je saurai qu'une partie de mon époque partira avec lui. Et encore plus quand Muhammad Ali, l'idole de ma génération, nous quittera à son tour.\nSi Fidel, Muhammad et le Stade olympique disparaissaient en même temps, ça serait un choc.\nFaites quelque chose, dieux du Stade.\nEn attendant, appuyons les braves gens, ceux de la RIO surtout, qui y croient encore.\nÀ qui la faute, cette fois?\nIl semble que Montréal attire moins de touristes cet été. C'est du moins ce que révèle l'Office du tourisme de la Ville. En pleine saison, nos marchands se plaignent de la baisse d'achalandage.\nÇa ne vous rappelle pas une certaine semaine de Grand Prix?\nSouvenez-vous des hôteliers du centre-ville et des restaurateurs de la rue Crescent qui blâmaient... les carrés rouges, les étudiants et tous ceux qui manifestaient leur ras-le-bol en même temps. Ils chassaient les touristes et menaient la ville à sa ruine...\nQui est responsable, cette fois?\nAmateurs de soccer, prenez note.\nLa première présentation du Pitchfest, un événement culturel et sportif créé par quatre promoteurs montréalais, en collaboration avec evenko, aura lieu au Théâtre Corona les 13-14-15 novembre. Pitch... comme dans terrain de soccer en Angleterre.\nDocumentaires, rencontres, spectacles musicaux par des artistes amateurs de soccer...\nAu programme, qui reste à compléter, un documentaire sur les légendes du foot et un autre sur les grandes rivalités...\nLes gens de Pitchfest travaillent aussi à la présentation de la finale de la Coupe du monde du Brésil, l'été prochain, sur écran géant en plein air.\nVoir le site pitchfest.ca.


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La Rédaction, Mis à jour le 15/08/18 17:42\n15 AOUT 2018 - Pour bon nombre de Français, le 15 août est avant tout un jour férié de plus dans le calendrier annuel. Mais certains se posent peut-être la question : pourquoi cette date importante pour les chrétiens est-elle chômée ? Découvrez sans plus attendre notre dossier sur l'Assomption.\n[Mis à jour le 15 août 2018 à 17h42] L'Assomption tombe ce mercredi 15 août. Pour les chrétiens pratiquants, c'est l'occasion de mettre à l'honneur la vierge Marie, l'Assomption célébrant l'élévation vers le ciel de la mère de Jésus. Mais pour certains, ce jour férié est souvent l'occasion rêvée pour poser un jour de moins au moment de prendre leurs vacances d'été ou simplement d'organiser un barbecue en famille ou entre amis. Question : pourquoi et comment cette date est-elle devenue fériée dans l'Hexagone ?\nSommaire Assomption 2018 Assomption et jour férié Date de l'Assomption Définition et signification de l'Assomption [Mis à jour le 15 août 2018 à 17h42] L'Assomption tombe ce mercredi 15 août. Pour les chrétiens...