Fête internationale du travail: Les diagnostics de Amadou Amion Guindo | Afribone\nFête internationale du travail: Les diagnostics de Amadou Amion Guindo\nLe Mali, à l’instar des autres pays du monde, a célébré le vendredi dernier, la Journée Internationale des travailleurs. Ce cent vingt troisième anniversaire du genre tire ses origines de la lutte ouvrière des années 1886. Une occasion pour les différentes sections syndicales de la centrale syndicale à laquelle elles sont affiliées d’exprimer leur point de vue à travers des défilés. Au Mali, les deux centrales syndicales (UNTM, CSTM) l’ont célébré sous des angles différents.\nAinsi, la Confédération Syndicale des Travailleurs du Mali (CSTM), avec à sa tête son secrétaire général, Amadou Amion Guindo l’a célébré sur l’avenue “Promenade des Engevins” en Commune II du District de Bamako. Vétus des pagnes portant l’effigie de leur centrale, les militants des 48 sections syndicales et associations des travailleurs, venues du service public, para-public et privé ont défilé.\nC’était en présence d’une dizaine de membres du gouvernement, des cadres de l’administration et des notables de la ville, de plusieurs autres membres de la direction de la CSTM.\nDans son allocution, le secrétaire général de la CSTM a situé l’évènement dans le contexte historique avant de se référer aux difficultés de l’heure. Il s’est réjoui de la réussite de l’organisation du 90ème anniversaire de l’OIT dont le Mali a eu le privilège de l’organiser dans la sous-région.\nPour ce qui est de la commémoration de cette année, l’a placée sous l’angle de “la responsabilité sociale des entreprises et le travail décent face au renouveau de l’action publique de l’Etat”, cela au régard des questions relatives à la bonne gouvernance, au non-respect des engagements des pouvoirs publics, à la pauvreté, à la crise de l’emploi, de la cherté de la vie et de l’insécurité.\nDécortiquant le thème, l’orateur a précisé que la responsabilité sociale des entreprises est “un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec les parties prenantes”.\nL’orateur se fonde sur trois considérations majeures à savoir l’engagement de l’OIT, le point de vue de l’Organisation Internanationale des Employeurs (OIE) et l’engagement affirmé dans la déclaration de Bamako issue du Forum sous-régional de Réflexion des Organisations d’Employeurs Francophones d’Afrique.\nQuant au volet travail décent, il se confère au travail productif allant de pair avec la protection des droits permettant d’obtenir un revenu suffisant et d’une protection sociale appropriée.\nEnfin, le renouveau de l’action publique, selon l’orateur, s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’Etat dans tous ses aspects socio-économiques (institutionnel, relationnel avec les usagers, restructuration socio-économique) face aux réalités présentes. Pour trancher équitablement cette situation en faveur des deux parties (employés et employeurs), le secrétaire général prône le dialogue social qui est le cordon incontournable dans la gestion des affaires sociales.\nPoursuivant ses propos, Amadoun Amion Guindo a évoqué certains maux du peuple. Il s’agit, entre autres, de la pauvreté, de la cherté, du chômage, de la crise scolaire, de la migration et de la privatisation. Ces faits contribuent à fragiliser les couches laborieuses.\nLe décret ministériel récent par rapport à l’intégration des enseignants contractuels dans la Fonction Publique de l’Etat et des Collectivités continue de faire des tollés. Il a réitéré son soutien au collectif des syndicats enseignants qui s’apprêtent à manifester.\nAu terme de son intervention, l’intervenant a précisé sa position par rapport aux doléances de la CSTM. “Nous affirmons solennellement ici que la CSTIM reconduit tout son cahier de doléances”.\nEn réponse aux critiques et suggestions du secrétaire général de la CSTM, le ministre de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, M. Ibrahima N’Diaye a rappelé au public les efforts consentis par le gouvernement dans la gestion des crises. Selon lui, le phénomène de cherté, du chômage, de la migration est mondiale et le Mali ne déroge pas à la règle.\nSelon ce membre du gouvernement, pour juguler la crise qui s’enlise, plusieurs actions sont en cours dans presque tous les secteurs clés du pays.


ADHEREZ CGT SAM NEUVES-MAISONS\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 16:00\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 14:09\nLe montant de la prime d’intéressement 2019 s’élève à 1081,50€ BRUT. Celle-ci doit être versée courant Mars. Un courrier vous sera transmis à votre domicile afin de placer ou non cette prime sur le PEE ou le PERCO.\nNAO 2020 Suite\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 13:56\nLors de la réunion des négociations de ce matin , la direction a fait la proposition suivante :\n- De 0 à 5 ans d’ancienneté : + 0,6 %\n- de 5 à 10 ans d’ancienneté : + 0,7 %\n- 10 ans et + d’ancienneté : + 0,8 %\nLa direction n’a toujours pas pris d’engagement définitif concernant l’accord 5 équipe a durée indéterminé demandé.\nPour la CGT , la proposition annoncée est absurde étant donné la hauteur de l’inflation avoisinant les 1,4% ! Une contre proposition a été faite immédiatement par la CGT:\n- De 0 à 5 ans d’ancienneté : + 1,5 %\n- de 5 à 10 ans d’ancienneté : + 2 %\n- 10 ans et + d’ancienneté : + 3 %\nLA PROCHAINE REUNION SE DEROULERA LE 5 MARS 2020.\nNAO 2020 Première Réunion\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 18:05\nAujourd’hui à eu lieu la première réunion des NAO 2020 ; des échanges ont eu lieu entre les Délégués Syndicaux et la direction pour ensuite exposer la proposition de chacun.\nLa CGT propose pour cette année une augmentation générale par rapport à l’ancienneté des salariés selon les indicateurs suivants:\n- 0 à 5 ans : + 2 %\n- 5 à 10 ans : + 4 %\n- 10 ans et plus : + 6%\nLa CGT s’est engagée auprès des salariés à accroitre à nouveau l’écart de rémunération entre les nouveaux embauchés et le personnel qui est présent dans l’entreprise depuis de nombreuses années.\nÉgalement , la CGT a remis sur la table son souhait , au nom des salariés concernés, la mise en place d’un Accord à durée indéterminée sur l’organisation du temps de travail 5 équipes pour les secteurs TCF et Expéditions.\nLa prochaine réunion des NAO se déroulera le 4 Février , c’est à ce moment là que nous serons informés des retours de la Directions sur les propositions.\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 12:07\nCe matin , a eu lieu la première réunion pour la mise en place de l’accord intéressement de la société. D’après nos calculs et la marche des outils tout on long de l’année 2019 , nous devrions nous approcher d’un montant à hauteur de 840 € BRUT qui sera sans doute abondé de 5% étant donné la production globale de billettes pour cette année. Cela nous amènerait donc (environ) à un montant de 890 € BRUT.\nPour la CGT ces chiffres demeurent inquiétants et peu motivant pour l’ensemble du personnel de la société. De plus la direction souhaite revoir à la hausse certains objectifs performances afin de « motiver d’avantage » les salariés.\nNous nous rappelons tous des soucis qu’avait rencontré le TCF suite à certains investissements ce qui avait eu en partie pour conséquence de plomber des chiffres pour le calcul de la prime d’intéressement.\nCe qui accrois donc nos interrogations , c’est que sont prévus les changements des blocs finisseurs sur le laminoir pour l’année 2020. La marque similaire à celle des cisailles rapides a malheureusement déjà fait ses preuves .\nNous vous tiendrons informé du montant définitif ainsi que la date de versement.\nPRIME DEMI TREIZIEME MOIS\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 17:32\nLa prime du demi treizième mois sera versée au plus tard le 20 Décembre 2019.\nELECTION CSE RESULTATS DEFINITIFS\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 13:03\nTout d ‘abord , la CGT remercie une fois de plus les salariés qui ont pris le temps de voter lors de ce second tour des élections professionnelles. Le taux d’abstention s’est avéré, malgré tout ,très important mais fort heureusement , le quorum n’était plus nécessaire au second tour.\nUne nouvelle équipe est créée et sera mise en place officiellement courant Janvier 2020.\nLa CGT vous présente donc ses titulaires au CSE pour une durée de 4 ans:\nKELLER Christophe –> Atelier Trancannage\nCOLLIGNON Sébastien –> TCF Fabrication\nDESHAYES Loïc –> Maintenance Centrale\nBARBIER Frédéric –> Coulée Continue\nGRUSELLE Jacques –> Service Logistique Expéditions\nPOMEDIO Didier –> Outilleur Fabrication\nLa CGT vous présente ses suppléants au CSE pour une durée de 4 ans:\nSCHLOSSER Anthony –> Maintenance UAC Electrique\nMORLON Yoann –> Coulée Continue\nHADERER Régis –> Service Général\nLa CGT prévois deux formations pour l’ensemble des élus afin de permettre à chacun de pouvoir répondre au mieux , aux requêtes des salariés. Sera suivit la formation syndicale 1er et 2 -ème niveau puis une formation Comité Sociale Economique , toutes deux pour une durée de 4 jours minimum.\nRESULTATS ELECTIONS CSE 2019\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 12:12\nUN SECOND TOUR NÉCESSAIRE !\nLa CGT tien à remercier au nom de ses candidats , les salariés qui se sont donnés la peine de se rendre aux urnes ou de voter par correspondance le 19 Novembre 2019.\nLors de la journée consacrée aux élections professionnelles pour le CSE , la CGT avait présenté préalablement , une liste de Candidats représentant différents secteurs de l’entreprise. Il s’avère que le nombre de votes exprimés ( Collège Ouvriers / Employés) n’a pas été suffisant pour atteindre le quorum ( 50 % de vote exprimés sur le nombre total d’électeurs par collège). Par conséquent , un deuxième tour vas être nécessaire afin de finaliser les élections.\nLa CGT tien à rappeler que voter pour un syndicat , c’est se donner les moyens de se défendre !\nLA CGT APPEL SES ADHÉRENTS , SYMPATHISANTS ET CANDIDATS A TRANSMETTRE PAR LE BIAIS DU BOUCHE A OREILLE DANS LEUR SECTEUR D’ACTIVITÉ RESPECTIF , QUE NOUS DEVRONS TOUS NOUS MOBILISER ET VOTER CGT LORS DU DEUXIÈME TOUR DES ÉLECTIONS CSE QUI AURA LIEU LE 3 DÉCEMBRE 2019 à partir de 7h30 ( Dans les mêmes conditions que le premier tour )\nPour le service ATR / TS , l’équipe du Matin et Après-midi sera amenée à voter PHYSIQUEMENT ce jour.\nRAPPEL: En cas d’oubli de vote prévu par correspondance , le salarié en question a le droit de venir voter physiquement aux urnes.\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 19:34\nLE 19 NOVEMBRE 2019 , VOUS POUVEZ FAIRE CHANGER LES CHOSES ! ! !\nDepuis de nombreuses années, la CGT (Confédération Général du Travail) par l’intermédiaire de ses militants, a toujours répondue présente dans toutes les situations. Nous faisons beaucoup de travail au quotidien afin de faire valoir les revendications des salariés auprès de la Direction. Même si cela peut paraitre « facile », nous faisons notre maximum pour négocier les meilleures avancées possibles malgré des difficultés qui s’avèrent parfois aléatoires.\nNous mettons régulièrement en avant le fait que ce que nous réussissons à obtenir auprès de la direction n’est pas uniquement l’œuvre des Organisations Syndicales, mais surtout celle des salariés qui sont prêt à exprimer, ensemble, leur mécontentement par des droits qui leurs sont légalement attribués.\nDepuis quelques temps, un certain nombre de personnes a souhaité adhérer à la CGT et quelques-uns d’entre eux ont exprimé leur souhait de paraitre sur la liste de candidats pour l’élection du CSE (Comité Social Economique).\nAfin de faire valoir efficacement les revendications des différents secteurs de l’usine, la CGT présente donc une liste de candidats composée de salariés de divers services de l’usine.\nDE NOUVEAUX MILITANTS NOUS REJOIGNENT AFIN DE FAIRE VALOIR EFFICACEMENT VOS DROITS ET REVENDICATIONS. C’EST POUR CELA QU’IL FAUT LEUR FAIRE CONFIANCE ET DONC NOUS FAIRE CONFIANCE EN VOTANT MASSIVEMENT POUR LA LISTE CGT LORS DE ELECTION DU 19 NOVEMBRE 2019 !\nVoici la liste des candidats présentés par la CGT pour les Elections Professionnelles 2019:\nKELLER Christophe —– (Atelier Trancannage)\nCOLLIGNON Sébastien (Fabrication TCF)\nDESHAYES Loïc ——— (Maintenance Centrale)\nBARBIER Frédéric ——- (Fabrication Coulée Continue)\nGRUSELLE Jacques —- (Service Expéditions)\nPOMEDIO Didier ———- (Atelier OF TCF)\nHADERER Régis ———- (Service Général)\nSCHLOSSER Anthony — (Maintenance Electrique UAC)\nMORLON Yoann ———– (Fabrication Coulée Continue)\nPOMEDIO Didier ———– (Atelier OF TCF)\nGRUSELLE Jacques —— (Service Expéditions)\nMORLON Yoann ———— (Fabrication Coulée Continue)\nHADERER Régis ———— (Service Général)\nBARBIER Frédéric ———- (Fabrication Coulée Continue)\nDESHAYES Loïc ———— (Maintenance Centrale)\nCOLLIGNON Sébastien –- (Fabrication TCF)\nKELLER Christophe ——– (Atelier Trancannage)\nCe Extraordinaire du 26 Septembre 2019\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 15:27\nL’objet de la réunion a été un projet de demande d’activité partielle sur une durée de 3 Mois ( jusqu’à l’arrête hivernal) .\nLa raison qui pousse la direction a faire cette démarche est le manque de commande et donc le manque de visibilité de celles-ci pour les mois à venir. A ce jour , le carnet s’élève à environ 40 000 T dont 25 000 pour ATR.\nLes secteurs impactés seront la fabrication UAC et TCF ainsi qu’une partie du personnel de jour du site ( Maintenance UAC , Maintenance TCF , Maintenance Centrale , Service Général , OF etc…)\nLes unités de fabrication seront susceptibles de fonctionner de la sorte:\nUAC : ARRÊT les Lundis et Mardis , MARCHE les mercredis Après midi – nuit , Jeudis Matin et Nuit , Vendredis Matin et Nuit ; Samedis et Dimanches marche normale.\nTCF: ARRÊT les Lundis et Mardis , MARCHE les Mercredis après-midi et nuit , Jeudis après-midi et nuit , Vendredis après-midi et nuit , Samedis marche normal et dimanches matin.\nDurant cette période , des formations seront mises en place et certains aménagements auront lieu afin de limiter au maximum , le nombre de salariés touchés par l’activité partielle.\nCES INFORMATIONS SONT A TITRE INDICATIFS ET CELLES-CI PEUVENT CHANGER EN FONCTION DE L’EVOLUTION DU CARNET DE COMMANDE.\nREUNION DU CE le 29 Aout 2019\nClassé dans : Non classé — cgtsam @ 20:41\nTout d’abord les chiffres suivants de Juillet nous ont été communiqué: La production de l’aciérie a été de 87908 T de billettes avec une productivité moyenne de 156 T/h ; le TCF a produit 87157 T de fil avec une productivité moyenne de 131 T/h ; l’ATR a produit 23000 T avec une productivité moyenne de 8,13 T/h. Le carnet de command à la date de ce jour est relativement faible , 60000 T dont environ 27000 T déjà en stock. Le stock de fil en cumulant le produit fini TCF et la matière première ATR est à 102000 T.\nLes quelques investissements pour le mois d’Aout 2019 avoisinent les 2 M € (Hors ATS où le montant se situe entre 10 et 20 M€). Le déroulement du poste d’arrêt a également été abordé avec les quelques problèmes qui ont été rencontré notamment à l’aciérie ( problème huile circuit hydraulique régulation four Electrique , amorçage câbles alimentation TAP ). Le TCF a eu quelques soucis mineurs. Les premiers essais de fabrication de panneaux de treillis soudé se sont avérés concluants; la direction espère lancer la production définitive fin Septembre.\nPOSTE D’ENTRETIENT 2019 , LE CALVAIRE\nDurant ce poste d’entretien , il s’avère qu’en effet un usage abusif des heures supplémentaires nous a été remonté . C’est au service de maintenance électrique du TCF que le personnel a été lourdement mis à contribution surtout à la fin de l’arrêt. Les faits qui ont été révélé sont les suivants: La hiérarchie a demandé a certaines personnes de venir travailler le Samedi 24 Aout ( de Jour). Jusque la , rien d’anormale car le samedi reste un jour ouvrable. Or , un délais de prévenance est nécessaire et celui-ci ne doit pas être inférieur à 48h ; alors que ces personnes ont été prévenu la veille au soir !\nEnsuite , du personnel est venu travailler le Dimanche 25 Aout 2019 ( de Jour ) ; ils ont du effectuer une journée de travail avoisinant les 14h ! Pour rappel , la loi en vigueur prévoit une journée de travail de 10h maximum pouvant passer à 12h AVEC ACCORD DE LA DIRECCT ; EN CAS D’URGENCE DANS DES CONDITIONS DETERMINEES PAR DECRET ; OU EN CAS DE CONVENTION OU ACCORD ENTREPRISE SIGNE !\nDans ces cas de dépassements excessifs imposés par la hiérarchie , les salariés sont en droit de demander des dommages et intérêts pour cause de fatigue accrue (Cass , Soc du 25 Septembre 2013 n°12-13.267)\nCertains salariés de ce même service ont effectué une semaine de travail de 60h ; CELA EST ILLÉGAL ! La loi actuellement en vigueur prévoie une semaine de travail de 48h Maximum pouvant passer à 60 toujours avec l’accord de la DIRECCT.\nLE PERSONNEL DOUBLEMENT PÉNALISE\nIl faut savoir que les journées dépassant 12h ne pourrons pas être pointées de la sorte ( Heures Supplémentaires). En théorie , afin de « tenter » de masquer l’illégalité , la direction vas octroyer une « prime exceptionnelle » sauf que les heures supplémentaires sont défiscalisées mais la prime , elle , n’y est pas !\nFace a cette triste situation de gestion de ce service , la CGT a mis en alerte la direction et a clairement demandé des actions rapides et concrètes ! Sans changement positifs d’ici le mois de Décembre , plusieurs procédures seront lancées auprès de l’ INSPECTION DU TRAVAIL ainsi que des experts sur les RISQUES PSYCHO-SOCIAUX !\nNOUS TENONS ÉGALEMENT A RAPPELER QUE CE SERVICE RESTE EN MANQUE D’EFFECTIF ET QUE POUR NOUS LA DIRECTION NE FAIT PAS LE NÉCESSAIRE ! En effet , lorsque nous remontons le problème du manque de personnel chez les électriciens du TCF , la direction nous réponds qu’il n’y a pas de demande d’embauche. FAUX ! Dernièrement , un électricien compétent avec de nombreuses années d’expériences souhaitait intégrer le service en CDI ; or la direction n’a pas souhaité faire l’effort nécessaire sur le salaire de base de cette personne.\nfedération CGT de la Métallurgie\n- sam neuves maisons\n- groupe riva\n- cgt sam neuves maisons\n- cgt sam\nINFOS GROUPE RIVA


Le harcèlement moral au travail - Ihre Rechte - CSL\nSur ce thème vous pouvez consulter les liens suivants :\nSite internet - discrimination\nLa discrimination sur le lieu de travail - Textes à jour au 1er novembre 2012\nComment peut-on définir le harcèlement moral?\nLe harcèlement moral, parfois désigné comme «mobbing», est un phénomène difficile à saisir, donc également à définir.\nLa Convention relative au harcèlement et à la violence au travail conclue entre les partenaires sociaux en 2009 déclarée d'obligation générale par règlement grand-ducal retient la définition suivante:\nLe harcèlement moral se produit lorsqu’une personne relevant de l’entreprise commet envers un travailleur ou un dirigeant des agissements fautifs, répétés et délibérés qui ont pour objet ou pour effet:\nsoit de porter atteinte à ses droits ou à sa dignité;\nsoit d’altérer ses conditions de travail ou de compromettre son avenir professionnel en créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant;\nsoit d’altérer sa santé physique ou psychique.\nCette définition est assez restrictive, en ce qu’elle exclut notamment les actes de harcèlement commis par des tiers (par exemple des clients ou des salariés d’autres entreprises). La jurisprudence a parfois eu recours à d’autres définitions quelles que soient les définitions proposées, elles restent toutes vagues et font appel à des notions subjectives, telles que la dignité ou le caractère humiliant, notions que les parties ou le juge devront apprécier au cas par cas.\nDeux points communs peuvent cependant être dégagés de toutes les définitions:\nil faut une pluralité d’actes répétés, un acte isolé ne pouvant constituer en soi un harcèlement. En pratique, il s’agit souvent de faits d’une certaine banalité, qui ne sont pas forcément illégaux, mais qui dans leur ensemble deviennent fautifs;\nil faut une atteinte à l’intégrité ou à la dignité du salarié. Le traitement qu’il subit doit dès lors dépasser les sacrifices normaux que tout salarié doit accepter dans son environnement professionnel et il ne doit pas être justifié par les besoins de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise.\nInfos Juridiques N°1-2009\nEn cas de litige, il appartient au salarié qui se dit victime d'un harcèlement moral d'en rapporter la preuve. S'il n'y parvient pas, il sera débouté de ses demandes. Contrairement au harcèlement sexuel ou discriminatoire, la loi luxembourgeoise ne prévoit en effet aucun renversement ni allègement de la charge de la preuve au bénéfice des victimes de harcèlement moral.\nConcrètement, le salarié devra établir une pluralité de faits dont il a été victime et convaincre le tribunal que ceux-ci n’étaient pas justifiés par les nécessités de l’entreprise, mais constituaient des attaques injustifiées contre sa personne. Il faut que le salarié prouve ou offre de prouver des faits précis et ciblés, et il ne peut se contenter de formules vagues et générales. Ces preuves peuvent être rapportées par tous moyens, mais en pratique, les témoignages joueront un rôle clef.\nIl est souvent conseillé au salarié de tenir au fur et à mesure un rapport détaillé des incidents qu’il subit, de leur contexte et des éventuels témoins. Ce rapport ne constitue pas une preuve en soi, étant donné que le salarié l’a établi lui-même, mais facilitera sa tâche lors d’un éventuel procès, puisqu’il fournit une trame pour administrer les preuves.\nL’interdiction du harcèlement\nTout harcèlement est à l’évidence interdit. Dans un premier temps, l’employeur lui-même doit s’abstenir de tout comportement inapproprié envers ses salariés. L’interdiction s’étend par ailleurs à tous les salariés, quels que soient soit leur niveau ou leur statut dans l’entreprise. La Convention de 2009 oblige l’employeur à signaler, le cas échéant par une mention y relative au règlement intérieur, qu’il ne tolère aucune forme de harcèlement au sein de son entreprise. Il devra rappeler qu’il est de la responsabilité de chacun des travailleurs et dirigeants de veiller à ce que de tels actes de harcèlement ne se produisent pas sur le lieu de travail.\nAu-delà des collègues de travail, un harcèlement peut également être le fait de personnes extérieures à l’entreprise, par exemple des clients, des fournisseurs ou des salariés d’autres sociétés qui travaillent sur le même lieu de travail. Dans ce cas, l’employeur assume également la responsabilité de veiller à l’intégrité de son salarié qui est victime de harcèlement, mais ses moyens d’action envers l’auteur du harcèlement seront plus limités.\nL’employeur est tenu d’intervenir d’un côté pour prévenir toute forme de harcèlement dans son entreprise, et d’un autre côté pour protéger ses salariés qui ont été victimes d’un harcèlement. La jurisprudence majoritaire fonde cette obligation sur le principe de bonne foi, obligation contractuelle sous-jacente à toute relation de travail. Une autre base légale pourrait être tirée de la législation sur la sécurité et la santé au travail.\nSi on admet que le harcèlement moral tombe sous les règles de la sécurité et de la santé au travail, il incombe à l’employeur d’évaluer les risques spécifiques existant dans son entreprise et de prendre toutes les mesures de prévention, d’information et de formation qui s’imposent.\nAux termes de la Convention de 2009, l’employeur veillera à sensibiliser les travailleurs et les dirigeants via les différents modes de communication internes disponibles. Il doit en outre mettre en œuvre une politique de prévention en recourant à des moyens tels que l’information et la formation des travailleurs et des dirigeants.\nSi la Convention de 2009 met l’accent sur les dirigeants, c’est-à-dire ceux qui assument un rôle hiérarchique, c’est d’un côté parce qu’ils sont de potentiels auteurs d’actes de harcèlement puisque leur promotion n’a pas forcément été liée à leur aptitude à diriger une équipe et qu’ils peuvent abuser de leur pouvoir hiérarchique, et d’un autre côté parce qu’ils sont aux premières loges pour détecter des problèmes de harcèlement dans leur équipe et seront l’interlocuteur privilégié des victimes.\nL’employeur devra faire passer deux messages essentiels à son personnel: il doit signaler aux victimes qu’il prend au sérieux les problèmes de harcèlement et qu’elles peuvent s’adresser à leur hiérarchie en toute confiance, et il doit signaler à tous les salariés qu’il n’hésitera pas à prononcer des sanctions contre les harceleurs.\nLa gestion et l’instruction des plaintes\nLa Convention de 2009 oblige l’employeur à mettre en place une «procédure de gestion des problèmes de harcèlement» adaptée à son entreprise. La démarche de l’employeur pourra notamment consister à designer une personne chargée de recueillir et d’instruire les plaintes, et de la faire bénéficier d’une formation appropriée.\nDe manière générale, l’employeur saisi d’une plainte doit dans un premier temps l’instruire et ne peut ni la rejeter, ni l’accepter d’office. Il devra recueillir les informations nécessaires pour se former une opinion et entendre tant la victime que la personne accusée de manière neutre et impartiale. Il veillera également au respect de la discrétion nécessaire au cours de la procédure afin qu’elle ne nuise ni au salarié qui s’est déclaré victime, ni au salarié qui a été accusé.\nSelon la Convention de 2009, tout cas de harcèlement qui survient dans l’entreprise oblige l’employeur à revoir et à adapter le cas échéant les mesures de prévention qu’il a mises en place.\nLa sanction à l’égard du harceleur et la protection de la victime\nLorsque l’employeur arrive à la conclusion que la plainte de la victime est fondée, il doit prendre les mesures indispensables pour redresser la situation. En principe, le salarié ne doit pas être désavantagé du fait d’avoir été victime d’un harcèlement; les mesures à prendre par l’employeur devront dès lors essentiellement affecter l’auteur du harcèlement.\nSi l’éloignement de la victime, par un changement de poste, peut parfois apparaître comme étant la solution la plus facile, elle doit cependant rester exceptionnelle et requiert l’accord préalable de la victime. La Convention de 2009 précise clairement que la victime de harcèlement au travail ne pourra faire l’objet de représailles suite à une dénonciation ou une résistance à un acte de harcèlement.\nD’après la Convention de 2009, l’employeur est censé définir de manière claire et transparente les sanctions qu’il pourra prendre en cas de harcèlement. Mais même si de telles sanctions n’ont pas été rendues publiques, l’employeur pourra agir en exerçant son droit disciplinaire.\nEnvers l’auteur du harcèlement, l’employeur pourra d’un côté prendre des mesures destinées à mettre un terme au harcèlement. Ces mesures peuvent consister par exemple dans un déplacement géographique ou un changement d’horaire.\nD’un autre côté, l’employeur peut également prendre des sanctions à l’égard du harceleur. S’il juge que le contrat de travail peut être maintenu, il pourra prononcer des sanctions destinées à prévenir toute récidive du harceleur, que ce soit envers son ancienne victime ou une éventuelle nouvelle victime. Ces mesures pourront prendre par exemple la forme d’une entrevue, d’un avertissement, voire d’une rétrogradation; ainsi, par exemple, un dirigeant qui s’est montré inapte à gérer une équipe peut le cas échéant se voir retirer cette responsabilité. Si les faits sont d’une certaine gravité ou s’il s’agit d’un harceleur qui a récidivé malgré des avertissements antérieurs, l’employeur peut le cas échéant prononcer un licenciement, qui sera souvent un licenciement avec préavis, mais peut également prendre la forme d’un licenciement avec effet immédiat si la faute est suffisamment grave.\nL’ensemble de ces mesures prises par l’employeur, que ce soit un changement dans les conditions de travail ou une résiliation du contrat, devront se faire dans le respect des procédures et formalités imposées par le Code du travail. L’employeur doit garder en outre à l’esprit que le harceleur peut contester la sanction qui a été prononcée à son encontre et que l’employeur devra dans ce cas établir les faits de harcèlement. Dans l’administration de cette preuve, la victime jouera un rôle clef.\nLes moyens d’action du salarié\nLa pratique montre que de nombreuses victimes de harcèlement subissent leur sort et restent inactives. Or, une attitude passive ne résoudra certainement pas le problème. Souvent, les victimes se mettent en arrêt de maladie sur prescription de leur médecin traitant. S’il peut diagnostiquer et traiter les symptômes du harcèlement, ce dernier est cependant mal placé pour agir sur ses causes, puisqu’il ne connaît pas l’environnement professionnel de son patient et ne peut agir sur celui-ci. En outre, un arrêt de maladie prolongé conduira très probablement à la cessation de la relation de travail, soit à l’initiative de l’employeur après l’expiration du délai de protection de 26 semaines, soit automatiquement au bout de 52 semaines d’indemnités de maladie.\nIl est conseillé à la victime dans un premier temps d’analyser sa propre situation et de recueillir, dans la mesure du possible, des éléments de preuve quant au traitement dont elle fait l’objet.\nLa victime devra ensuite consulter des tiers, soit pour dénoncer officiellement le harcèlement, soit du moins pour prendre conseil quant aux démarches à entreprendre.\nLa victime pourra notamment s’adresser aux personnes suivantes:\nson supérieur hiérarchique ou le responsable des ressources humaines;\nla personne désignée au sein de l’entreprise dans le cadre de la «procédure de gestion des problèmes de harcèlement», si elle existe;\nles représentants du personnel, notamment les délégués du personnel, qui pourront servir d’assistants ou d’intermédiaires dans les discussions avec l’employeur;\ndes associations spécialisées, qui n’ont pas de pouvoir spécifique, mais peuvent guider la victime grâce à leur expérience;\nle médecin du travail, qui a des possibilités pour accéder à l’entreprise et donner des conseils à l’employeur quant à un aménagement du poste de travail;\nl’Inspection du travail et des mines, qui est appelée à veiller au respect des règles sur la santé et la sécurité au sein de l’entreprise;\nun syndicat ou un avocat qui procédera à une analyse juridique du problème.\nQuitter l’entreprise ou rester dans l’entreprise?\nSi le dirigeant ou chef d’entreprise, c’est-à-dire la personne qui se trouve au sommet de la hiérarchie, est lui-même l’auteur du harcèlement, la victime a peu de moyens pour agir en interne et n’aura souvent d’autre choix que de quitter l’entreprise. Si un collègue, un supérieur hiérarchique ou un tiers est l’auteur des actes harcelants, tout dépendra de la réaction de l’employeur suite à la plainte de la victime. Si l’employeur intervient pour aider la victime et sanctionner l’auteur, rien ne s’oppose au maintien de la relation de travail. Si l’employeur décide de ne pas intervenir, il sera difficile pour la victime de continuer à travailler dans l’entreprise. Il est souvent illusoire de vouloir introduire un procès contre son employeur tout en maintenant la relation de travail. Il faut savoir également que la victime n’a aucun moyen pour contraindre l’employeur à prendre des sanctions envers l’auteur du harcèlement.\nSi la victime décide de quitter l’entreprise, elle peut le faire d’un commun accord avec l’employeur ou en donnant sa démission. Dans les deux cas, elle ne sera pas considérée comme chômeur involontaire et ne bénéficiera dès lors pas des indemnités de chômage.\nLes dommages-intérêts et la plainte pénale\nLa victime peut agir en responsabilité et demander des dommages-intérêts pour le préjudice qu’elle a subi, préjudice qui est essentiellement de nature morale. Un procès devant le Tribunal du travail, surtout en matière de harcèlement, peut toutefois s’avérer long et fastidieux, et le résultat reste incertain.\nLe salarié qui s’estime harcelé pourra intenter le procès contre l’auteur direct du harcèlement, tel un collègue de travail. En pratique, l’action judiciaire se dirige cependant souvent contre l’employeur. Mais, sauf si l’employeur était lui-même le harceleur, ce n’est qu’en dénonçant les faits à l’employeur ou à son représentant que la victime met ce dernier en mesure d’agir. Il s’agit dès lors d’une condition préalable indispensable pour que la responsabilité de l’employeur puisse par la suite être engagée en cas d’inaction de sa part.\nSi la victime a démissionné avec effet immédiat pour faute de l’employeur, elle pourra, outre son préjudice moral, réclamer indemnisation de son préjudice matériel du fait qu’elle a dû quitter son emploi et s’est ainsi retrouvée sans revenus ou avec des revenus amoindris.\nÀ côté de la voie civile, la voie pénale peut être envisagée dans des cas particulièrement graves de harcèlement. Depuis 2009, l’article 442-2 du Code pénal incrimine à titre de «harcèlement obsessionnel» le fait de harceler de façon répétée une personne alors que l’auteur savait ou aurait dû savoir qu’il affecterait gravement par ce comportement la tranquillité de la personne visée. Si le salarié estime être victime de cette infraction, il pourra porter plainte auprès de la police ou initier autrement l’action pénale. Cette action se dirigera contre la personne physique qui a été l’auteur du harcèlement.\nStartseite > Ihre Rechte\t> Arbeitsrecht\t> Le harcèlement\t> Le harcèlement moral au travail


Formule 1 : GP d’Australie – Qualifications : Conférence de presse de Vettel.\nGP d’Australie – Qualifications : Conférence de presse de Vettel.\nDemain, Vettel partira second, sur la première ligne du Grand Prix d’Australie. Après sa prestation, il était en conférence de presse de la FIA.\nQ : Vous avez abordé ce sujet très brièvement, y aura-t-il d’autres changements cette année ? Il y a plus de choses qui dépendent du pilote. Vous partez à côté de Lewis. Ferrari prend de bons départs. Vous sentez-vous optimiste au point de penser que vous avez votre chance demain ? Le poleman n’a gagné qu’une fois lors des cinq dernières années. Comment le sentez-vous ?\nR : « Je pense que vous avez raison de dire que c’est plus dur pour nous. Tout est entre nos mains, alors que les années précédentes, ce n’était pas le cas. Pour être juste, nous comptions aussi sur certains paramètres. Donc j’espère que nous pourrons garder les bons souvenirs et la tradition. L’année passée, le début de course fut très bon, j’espère qu’il en sera de même cette année. Il n’y a aucune garantie, même si nous sommes bien préparés, j’espère prendre un bon départ.\nJe pense que Kimi est quatrième, j’espère qu’il pourra défier les Mercedes dès le premier virage. Comme je l’ai dit, la course est longue, c’est la première de la saison avec les nouveaux pneus, les nouvelles voitures. Donc, ce sera long pour tout le monde. J’espère que nous pourrons bien partir. »\nQ : Seb, en regardant les qualifications, nous avons la même impression que nous avons eue lors de quelques week-ends de 2015. Cela donne plus de motivation ? Ferrari poursuit Mercedes.\nR : « J’espère. Je pense qu’il est trop tôt pour le dire, mais je pense que Mercedes est dans une très grande forme, même avec le changement de règlement. Ils ont fait du très bon travail. Je pense qu’ils ont une très grande voiture. Les deux pilotes font bien leur travail. Oui, pour nous c’est une bonne nouvelle. Nous savons qu’il y a encore beaucoup de travail.\nJe pense que nous nous sommes bien améliorés si vous regardez notre position d’il y a un an. Evidemment, il y a beaucoup de changements, mais je pense que nous sommes surmotivés à l’usine. Ils veulent construire une voiture qui peut nous permettre de nous retrouver là où nous devons être, donc Mercedes se porte bien. Nous essayons de faire mieux qu’eux. La saison est très longue, le temps nous le dira. Nous sommes très satisfaits. La première ligne est un bon début. Mais comme je l’ai dit, c’est une longue saison.\nPuis juste un petit point, où sont passés ceux qui demandaient son nom à Valtteri ? Je leur recommande de voyager en Finlande. Leur culture est différente. Donc, il doit y avoir des ambiances joyeuses ce jour. C’est un beau pays qui vaut le détour. Cela vous a-t-il été utile ? »\nQ : Sur ce que nous avons vu en qualifications, vous avez dit que vous n’étiez pas satisfait de votre tour. Nous avons vu Daniel finir dans le mur. Est-ce que vos voitures sont dures à piloter quand vous sortez d’une ligne droite ou est-ce une erreur plus ou moins grande ?\nR : « Pas vraiment, je ne le crois pas. Je pense qu’elles sont beaucoup plus rapides, plus amusantes à conduire. Alors, je pense que nous sommes là pour repousser les limites de ce qui est possible, ce qui fut fait auparavant.\nJe pense que Lewis a commencé avec les générations où, les voitures étaient similaires à maintenant au niveau de l’adhérence. Je viens de commencer à changer. Je pense que ce sont les voitures les plus rapides que nous ayons eues et que nous avons jamais pilotées.\nAu niveau des erreurs, si vous faites un tour rapide, c’est plus dur à rattraper qu’avant. Avec les pneus, ils donnent plus de puissance avec la voiture et en général, ils permettent de mieux tenir la voiture, mais on peut la perdre plus facilement, donc cela peut être plus délicat. Vous devez réagir plus rapidement. Mais, comme je l’ai déjà dit, on pilotera toujours, car c’est plus amusant. »


Maman Nougatine Hatier Jeunesse Archives - Page 3 de 3 - Maman Nougatine\nVoici un bel imagier pour jouer avec les mots! Je le trouve en effet très intéressant pour développer, enrichir et acquérir du vocabulaire sur le thème des véhicules, des engins et des transports. Ma Poupette n’est pas particulièrement fan des véhicules et j’ai pu constater qu’elle n’y connaissait d’ailleurs pas grand chose, mais sa curiosité naturelle et l’attractivité de l’ouvrage lui permettent d’en découvrir et d’en apprendre davantage. Elle est dans une période ou les devinettes et les petits jeux la captivent énormément, avec Mon imagier-flap des véhicules elle est servie! Résumé: « Plus de 150 flaps à manipuler pour développer le langage et jouer avec les mots. Des devinettes et des jeux pour stimuler l’acquisition du vocabulaire. Un classement par thèmes : la ville, le chantier, l’aéroport… Des grands scènes remplies de détails à observer. Des infos pour tout savoir sur les véhicules favoris et en découvrir d’autres. » Au fil des pages, on découvre donc différentes scènes remplies de détails à observer. Poupette est particulièrement fan des doubles-pages sur le thème du train et de la fête-foraine en photos ci-dessous. Chaque double-page propose un décor coloré et attrayant avec de solides flaps. Sous les mini-flaps en bas de page, on retrouve… lire la suite →\n19 avril 2016 Maman Nougatine9 commentairesLIVRES


Homard - Conservation Des Aliments\nPortada | Homard\nLe homard, est un crustacé marin à dix pattes, a de longues antennes. Sa partie comestible n’est que la troisième partie de son poids total. Mesures entre 23-50 cm. Longueur et poids env. 4 -7 kg.\nElle est considérée comme la Reine des crustacés pour la finesse de sa chair tendre, blanche et délicieuse.\nSes variétés les plus importantes sont: Red Lobster ou Real, qui est le plus commercial et de plus grande valeur gastronomique. Homard rose du Portugal très fine et délicieuse. L’américain, moins aromatisé. Homard de Mauritanie.\nOn les trouve dans presque toutes les mers, les plus appréciées sont celles de la Méditerranée.\nVous pouvez acheter seulement les queues ou l’animal cuit et congelé complet. Cette présentation est réalisée tout au long de l’année.\nLe homard doit être acquis vivant (plus frais). S’il n’est pas possible, le plus souhaitable est gelé en raison de la garantie que la chaîne du froid n’a pas été interrompue et a été protégée contre la poussière et la manutention excessive. Les meilleurs sont les paquets en vrac c.-à-d. dans de petits paquets de 1-2 livres.\nLe homard Thermidor est préparé en cubes sautés au beurre et servis en sauce. Ou dans du beurre flambé au cognac. Également bouilli dans un bouillon court et servi avec des sauces.\nDécongeler dans le réfrigérateur ou à l’intérieur d’un récipient avec de l’eau, mais dans le réfrigérateur, jamais à température ambiante et une fois décongelés ne pas re-geler.\nRemarque: Manipulez toujours les crustacés ou tout autre aliment avec des mains propres ou des gants jetables et ceux qui ont déjà été cuits, avec des ustensiles propres.\n2.1 Pour vérifier la qualité des fruits de mer, nous devons savoir que:\n2.2 Lorsque vous allez acheter des fruits de mer congelés, vous devriez considérer:


Bâches pour chapiteaux, revêtements de remplacement tentes\nVENTE – Revêtements de remplacement\nBâches de remplacement pour chapiteaux\nVous cherchez un revêtement pour remplacer celui d’un chapiteau en place ? Si oui, ne cherchez pas plus loin. RÖDER HTS HÖCKER fournit des revêtements de remplacement pour la plupart des structures à portée libre les plus répandues, pour un prix bien moins élevé que vous n’imaginez !\nLes revêtements en textile de haute qualité de RÖDER HTS HÖCKER sont fabriqués en employant des équipements de Coupe contrôlée par ordinateur, de soudure haute fréquence, de thermoscellage et de finition. Par l’utilisation de méthodes de fabrication technologiquement évoluées, nous garantissons que nos revêtements préfabriqués sont confectionnés et finis avec une tolérance plus/moins minimale pour assurer à chaque fois une pose et une finition parfaites.\nNos revêtements de haute qualité sont exclusivement fabriqués avec les textiles de haute qualité low-wick, enduits de PVC, de vernis antifongique ultra-brillant et avec des ralingues anti-humidité. La sélection et l’emploi de matériaux de qualité supérieure garantit les meilleurs niveaux de qualité, de fiabilité et de longévité des constructions de structures provisoires. Nos revêtements offrent simultanément la performance et la longévité optimales que vous n’attendriez que d’un produit soigneusement élaboré.\nPrenez dès aujourd’hui contact avec RÖDER HTS HÖCKER pour en savoir plus sur nos produits et tarifs.\nRevêtements de remplacement pour chapiteaux


Auparavant la production de pavé été basé sur l'effort physique de l'homme. de nos jours le secteur de production de pavé est n'est plus manuelle. il s'orienté vers l'utilisaion de la Machine à pave pas chere. les machine à pave pas chere garatie une production de qualité avec une capacité de production élévés.\nInvestir dans une entreprise de fabrication de parpaing ou brique peut permettre de réaliser un retour sur investissement très important, surtout dans un pays où le domaine de la construction est en plein progrès...\nLa fabrication des pavés de construction et d’autres produits en ciment est l’un des projets modernes et rentables dans le domaine industriel en raison de l’urbanisation observée dans les pays du monde et des investissements immobiliers qui ont entraîné une forte demande en usines de fabrication en pavé\nMachine de Brique en beton, est une usine de fabrication de Brique en beton, Fabriquée et commercialisée par la société Beyazli Group qui offre une large gamme des Machine de Brique en Beton, Machine de Brique en Beton garantie un meilleur rapport prix-qualité.\nMachine a Bordure Turquie est une unıté de production de bordure, Machine a Bordure Turquie est une machine fabriquée et commercialisée par la société Beyazli Group, un leader au niveau de l'industrie des Machines a Bordure Turquie. Machine a Bordure Turquie vous garantit un meilleur rapport prix-qualité.


Raw - Monday Night RAW - v2 - Page 56 - F'N Forum\nPage 56 sur 114 « Première < 6 46 52 53 54 55 56 57 58 59 60 66 106 > Dernière »\n28/05/2019, 10h30 #826\nça va marcher. déjà on va voir le premier impact sur les ratings qui sont déjà en hausse depuis près d'un mois à Raw et ce genre de guerre avec des références sont très efficaces pour donner un coup de fouet.\n@Nianing: Les gens regarderont quand même, Twitter est le repère des smarks principalement, Smarks qui regardent le show quoi qu'il arrive. C'est surtout une partie du grand public que tu perds avec YouTube qui matte les Highlights tranquillement. D’où l’intérêt d'avoir pu agir là dessus.\nAprès quand on se demande si ce n'etait pas scripté hein...\n28/05/2019, 10h32 #827\nC'est bien ce que je pensais, ton raisonnement de départ ne tiens pas la route.\nD'autant plus que la partie mainstream perdue que tu mentionnes ne doit même pas connaitre l'AEW, donc n'a probablement aucune idée de ce qui se trame.\nEt mentionné l'AEW n'aura aucun impact sur la qualité du show de toute manière, pas avec le background WWE. Donc - pour l'instant - il n'y aura pas de changements majeurs à prévoir. Ressortons ces théories une fois que Cody et sa bande auront un show télé à mettre en concurrence.\n28/05/2019, 10h37 #828\nLa partie mainstream que je vise tape surtout le casual, lui il peut intéresser à ce genre de chose et ça peut très bien relancer son intérêt pour le produit. Le fait de voir des provocations, une certaine émulation et des intéractions entre les deux compagnies peut très bien relancer un phénomène qui aura un impact( oui surtout quand AEW va debuter en weekly). Là t'as quand même le debut de quelque chose avec DON.\n28/05/2019, 10h48 #829\nJe ne dit pas qu'il n'y aura pas une certaine émulation, mais cette émulation est à sens unique. La WWE reste la même, AEW ou non. Le namedroping n'attirera pas plus de gens sur le long terme. Là il y aura clairement un buzz à sucer, et c'est ce que la WWE fait de mieux aujourd'hui, mais encore une fois ça s’arrêtera là pour le moment.\nCar tant que le show ne changera pas de direction, les gens continueront à fuir petit à petit le projet. Déjà que les gens s'en allait quand il n'y avait pas de concurrence, je n'ose pas imaginer ce qui pourrait se passer si l'AEW réussit ses objectifs à la longue, et que la WWE continue à se brider.\nDe toute manière, à mon échelle le produit n'est pas plus intéressant si les ratings sont haut ou non. C'est bien pour ça que les mots "intéresser" et "apprécier" n'ont pas la même définition dans le dictionnaire.\n28/05/2019, 11h44 #830\nLes très mauvaises audiences récentes de Raw notamment s’expliquent par le manque de Star Power, tu vois la différence dès qu’un gros nom revient. Les ratings de la semaine dernière sont bons en grande partie grâce à Lesnar. Là il était omniprésent lors du dernier Raw et c’est la bonne stratégie pour récupérer justement du casual. Le casu il veut voir Taker, Cena, Lesnar, Goldberg et c’est ce type de mecs qui chiffres à l'appui font du bien et gagner du monde. D’où aussi la nécessité de créer de nouvelles attractions pour l’après. Tu trouves le moyen de caler des Taker, Goldberg, Lesnar sur l'année, du genre présence du Deadman deux-trois mois, la même pour Goldberg, Lesnar avec son utilisation actuelle. Bien ficelé du genre à avoir au moins un gros nom en permanence et tu repasse sans soucis les 3 millions.\nLa WWE ne doit pas essayer de suivre la mode Indy, ce n’est pas elle. Quand ce que NXT est devenu, c’est devenu la caricature du show de base Indy( oui c’est voulu pour attirer un public différent). Mais sans parler booking, le gars de NXT dès qu’il débarque à son premier Raw personne n’a de réactions, preuve du manque d’intérêt. La WWE doit recréer ses propres superstars.\n28/05/2019, 11h49 #831\nUne grande superstar de la WWE ça doit être une personnalité, quelqu’un qui attire les regards sur lui. Pas un jean pierre lambda que tu croise au café du coin ou sur le circuit Indy qui dégage autant de présence que le voisin. Le in ring ça vient bien bien après et ça a toujours été le cas à la WWE.\n28/05/2019, 12h02 #832\nLes ratings de la semaine dernière pour Raw c'est 2.5 millions, alors oui c'est mieux par rapport au très mauvais d'avant mais ça reste tout de même médiocre... Et c'est pas 3 millions.\nTu crois vraiment que les casuals sont des jambons au point de regarder les shows où il n'y a pas de gros noms parce que ces derniers sont apparus la semaine d'avant?\nEt même si tu mets un gros nom à tous les show, les gens finiront par se lasser, tout comme il se lassent progressivement de Lesnar. Undertaker c'est un cadavre, les gens sont pas aveugles. Ta solution est assez triste je trouve.\nEt puis bon, ça fait DES ANNEES qu'on parle de créer des gros noms, la WWE a essayé mais au final, on est très loin de l'aura que pouvaient avoir les stars de l'époque, donc celles que tu citées. Je vois pas pourquoi elle réussirait maintenant comme par magie\n28/05/2019, 12h09 #833\nEt puis, ça fait DES ANNEES qu'on parle de créer des gros noms, la WWE a essayé mais au final, on est très loin de l'aura que pouvaient avoir les stars de l'époque, donc celles que tu cites.\nJ’ai dis le contraire? Une première heure avec l’annonce de la présence de Lesnar fait 2.7, la moyenne globale de la totalité du show monte de 200 000 in fine. C’est pas énorme mais ça reste une remontée. On va voir combien fait ce Raw mais je pense que la première heure va fleurter avec les 3 millions. Le fait de mettre Lesnar en fil rouge et son omniprésence montre très clairement l’impact qu’il a.\n28/05/2019, 12h48 #834\nOuais, mais ça reste quand même une solution faignante que la WWE utilise pour "superficiellement" faire monter les ratings, et ce depuis bien trop longtemps déjà... Je suis sûr que si tu compares les ratings d'un show avec Lesnar il y a quelques années avec un show avec Lesnar maintenant, il a moins d'impact aujourd'hui.\nEt même disons qu'il a le même impact, qu'il a apporte constamment 300-400 milles personnes en plus à chaque show, les ratings sont toujours en baisse, inlassablement. Depuis le temps qu'il est la, on aurait déjà pu monter des top stars pour le remplacer, mais la sauce ne prend pas, et c'est pas en alternant des Undertaker, Goldberg, etc, que ça changera. J'aimerai bien cela dit, mais ça m'étonnerait.\nCela dit c'est peut être aussi un phénomène sociétal qui n'a rien à voir avec le catch, dû à l'expansion d'internet, et la WWE ne peut rien y faire. Ça me fait penser à la scène metal cette histoire, les gros groupes partent peu à peu à la retraite et au final avec toute la diversité musicale et indy qui existe, il n'y a pas vraiment de nouveau groupes pour prendre le flambeau pour être les têtes d'affiches incontournables.\nC'est peut être pareille avec le catch, avec toute l'offre disponible et le fait qu'il est de plus en plus facile d'accéder au contenu indy, peut être que dans le future il n'y aura plus UNE grosse compagnie et le reste en dessous, mais peut être une pléthore de compagnies toutes à peu prêt au même niveau. Un peu comme avant la WWF en fait\n28/05/2019, 13h08 #835\nIl y a tout ça et le fait que le catch ce n'est plus hype comme c'était.\nJe maintiens qu'au début c'est des ratings forts de la wwe qui feront de bons ratings pour l'AEW et qui font monter les vues des Indy\n28/05/2019, 13h36 #836\nOn démarre le show avec un premier message : Fight for The Fallen. Ce show promet beaucoup!\nAh ah la beastbox, je suis mort! . Ca fait tellement bizarre de voir Lesnar comme ça. Avec Ziggler dans les parages j'ai du mal à croire que Lesnar va casher sur Kofi, mais en même temps la porte est trop facilement ouverte pour Rollins, donc j'attends quand même le twist. Possible que ce soit DZ qui ait agressé Big E mardi dernier d'ailleurs. Encore une très bonne promo de DZ et un début de show plutôt pas mal franchement.\nOula ce 4way.. bah si Braun vs Lashley est déjà booké, entre le Miz et Corbin, je ne peux que penser que Corbin va gagner et affronter Rollins à SSD.\nLa fête des Usos : le parfaitement prétexte pour changer de champion 24/7 ou bien ridiculiser encore the Revival?\nPauvre Drew... si ça se trouve un jour il se retournera contre Shane et fera un faceturn qui sait, parce que s'autoproclamer le BITW avec Drew à ses côtés, pas sûr que ça passe sur la durée.\nIls se font pas chier, ils buildent le HHH vs Orton avec uniquement des images d'archives et zéro promo... Rarement vu un build-up aussi feignant.\nShane oublie qu'il a frappé George Mizannin enfin bref . Mon Dieu le segment du "je défonce une pâle copie de l'original", c'est d'une originalité.. waouh. Shane qui porte un "Judas effect" au passage . Pendant ce temps là Drew se fait torchonner... Pourvu qu'il se détâche vite de Shane putain... Au passage le jobber se remet drôlement vite pour un jobber....\nNon mais LOL cette grosse blague, je rêve??? Lesnar découvre seulement maintenant qu'il a 1 an pour casher? Quel segment de merde ptain...\nEt le titre 24/7 c'était pas censé ne concerner que la 3e heure??? Chui fatigué....\nStyles vs Corbin à SSD, ça sent bon quand même, ce qui enlève une possibilité pour Rollins. Finalement, à part Lesnar, il ne reste plus grand-chose... J'espère au moins que Styles interviendra + tard dans le 4way. (edit : faux partout...)\nLa petite défaite hebdomadaire des IIconics, on ne dira plus rien à ce sujet tellement c'est ridicule. Evans veut sa revanche? Ah bon?\nA force de faire s'affronter Cesaro et Ricochet, ils vont finir par former une TT, faites gaffe. Cool que Ricochet gagne cette fois-ci. Un bon petit match à nouveau. Ca va devenir ma petite douceur sucrée de Raw s'ils continuent à en faire un rdv récurrent.\nJoe/Rey : on tire le fil jusqu'à SSD, je vois pas trop où ils veulent en venir là.\nOn éteint les lumières... la 3e heure démarre, l'heure du deuil, celle où tout le monde déserte. 4way : et voilà comme prévu, Corbin wins. Joli EOD of passage. Après sur le principe la cloche ne devrait pas sonner puisqu'après tout Braun et Lashley sont partis en coulisses mais y a pas de CO... Du coup à quoi a servi la stipu du 4way elimination match? Pauvre AJ, trop sonné pour intervenir sans doute... Corbin vs Rollins à SSD, cette carte est effrayante.\nEt voilà à quoi aura servi cette fête des Usos...\nFFH : weird as fuck... évidemment le limbo rappelle les "limbes" qui formaient le fameux message à reconstituer.\nThe electric chair, quel talk show bizarre... les questions sont sûrement préparées mais ça a le mérite d'être rafraichissant. Ptain Zayn qui mentionne l'AEW, j'ai hurlé . Le mot interdit! D'ailleurs si ça n'avait pas été préparé, pour sûr que quelqu'un aurait posé la question! Main-event : le work au genou de Rollins est pas mal (même s'il l'aura fait presque toute sa carrière). Pauvre Sami... Lesnar avait une occase en or de casher avec un Rollins diminué, sur le principe c'est idiot de ne pas casher maintenant.\nUn raw avec des hauts et des bas, qui reste moyen dans sa globalité.\nDernière modification par Frofro ; 28/05/2019 à 13h45.\n28/05/2019, 13h53 #837\nJe ne pensais pas dire cela... Mais selon moi, Lesnar est clairement le MVP de la soirée.\n28/05/2019, 14h05 #838\nGros big up à Rollins quand même, mort de rire durant tout l'opener il a même failli emmener Kofi dans sa perte.\nJe soupçonne le gros pari dans la gorilla vu la manière dont lesnar se concentré sur lui en faisant ses moves. Je me demande même si son "départ" n'a pas été improvisé car il était incapable de finir sa promo.\n28/05/2019, 15h03 #839\n28/05/2019, 15h10 #840\nPage generated in 0,15936 seconds with 9 queries


Ousmane Sonko dévoile le contenu du « SMS comploté orchestré » contre lui Ousmane Sonko : « cette commission ne peut pas lever mon immunité parlementaire et je ne répondrai pas à la convocation » DIRECT de la conférence de presse de Ousmane Sonko Y en a marre annonce une marche le vendredi 5 mars Méditerranée: au moins 41 migrants disparus après un naufrage au large de la Libye Macky Sall s'est vacciné et demande la population à faire de même Malick Gackou rend visite à Guy Marius Sagna, Assane Diouf et Clédor Sène Ousmane Sonko face à la presse cet après-midi Palais de justice : Retour de parquet pour Guy Marius Sagna, Clédor Sène et Assane Diouf Bordeaux : Un agent de sécurité sénégalais qui faisait travailler sous son nom des clandestins, empoche 170.000 euros en 1 an\nJoe Biden sera investi ce mercredi 20 janvier 46e président des États-Unis. Pas de liesse populaire pour cette cérémonie sous haute surveillance : les Américains ont été appelés à rester chez eux en raison de la pandémie de coronavirus mais aussi des craintes de manifestations violentes de la part des partisans de Donald Trump. À la veille de leur investiture, Joe Biden et Kamala Harris ont rendu hommage aux victimes du Covid-19.\nUne infirmière du Michigan, Lori Marie Key, qui s'est occupée de malades du Covid-19, entonne Amazing Grace devant le Lincoln Memorial. Comme elle l'avait fait dans son hôpital en avril, filmée à l'époque dans une émouvante vidéo qui avait fait le tour du pays. Joe Biden, son épouse, Kamala Harris et son mari se tiennent debout, devant une paroi de protection en plexiglas. Juste derrière, 400 lumières se reflètent dans le bassin rectangulaire, pour rappeler les 400 000 victimes américaines de la pandémie. La cérémonie est brève, sobre. Joe Biden, qui a lui-même été éprouvé par le deuil, prend la parole.\n« Pour guérir, nous devons nous souvenir. C’est dur parfois de se souvenir, mais c’est ainsi que l’on guérit. C’est important de le faire en tant que Nation. c’est pourquoi nous sommes là aujourd’hui. »\nLe président élu et la vice-présidente élue se recueillent ensuite un instant tandis que le soleil se couchait. Les cloches de la Cathédrale nationale ont retenti 400 fois. Le comité en charge de l'investiture de Joe Biden a indiqué que des cérémonies lumineuses étaient également prévues à l'Empire State Building à New York et au Space Needle à Seattle. Dans un communiqué, le comité a appelé les Américains à allumer des bougies près de leurs fenêtres en symbole d'unité. La chanteuse de gospel Yolanda Adams a conclu la cérémonie en chantant Hallelujah.\nJe pense que ce qui a manqué aux États-Unis, c’est une bonne politique, un plan au niveau fédéral...\nLa lutte contre le coronavirus sera l’un des premiers défis à relever pour Joe Biden qui avec cette cérémonie du souvenir montre déjà une approche diamétralement opposée à celle du président sortant. Joe Biden a déjà annoncé qu'il prendrait dès mercredi un décret pour rendre obligatoire le port du masque dans les locaux et espaces dépendant de l'Etat fédéral, ainsi que lors des déplacements entre Etats, ce que le président sortant Donald Trump a toujours refusé. Le seuil des 300 000 décès avait été dépassé il y a un mois seulement, mi-décembre.\nMéditerranée: au moins 41 migrants disparus après un naufrage au large de la Libye\nMercredi 20 Janvier 2021 - 08:58\nJeudi 25 Février 2021 - 16:43\t Méditerranée: au moins 41 migrants disparus après un naufrage au large de la Libye\nJeudi 25 Février 2021 - 12:47\t Cachemire : l’Inde et le Pakistan signent un cessez-le-feu\nJeudi 25 Février 2021 - 12:36\t Fuite massive de données médicales : une enquête judiciaire ouverte à Paris


Je vous suggère de désactiver les logiciels de défense ou les logiciels espions que vous avez lancés et de réessayer l’installation désactivez votre connexion Internet si vous n’êtes pas à l’aise avec cela. C’est un objet push wap. Veuillez trouver ci-dessous la réinstallation de Media Go. Est-ce que quelqu’un sait d’un programme où laissez-moi savoir merci pas de 1? J’ai apporté une nouvelle réinstallation de Sony Ericsson Media Go.\nLorsque mon ordinateur redémarre, je ne trouve aucun moyen de m’assurer que tous les téléphones sont déconnectés. Disponible pour Windows et Linux, 7-Zip est un utilitaire de compression gratuit particulièrement puissant. L’erreur en utilisant ce code peut se produire dans de nombreux endroits différents du système, même si elle contient certains détails dans son nom, il est toujours difficile pour un utilisateur de localiser et corriger la cause de l’erreur sans connaissances techniques spécifiques ou logiciels appropriés. Est-ce que quelqu’un sait beaucoup sur Sony Ericsson Ps? Brave est prêt à être installé. Chaque fois que je lance l’installateur, mon wi est synchronisé avec mon PC? Je n’ai pas contacté SE.\nL’erreur en utilisant ce code peut se produire dans de nombreux endroits différents du système, même si elle contient certains détails dans son nom, il est toujours difficile pour un utilisateur de localiser et corriger la cause de l’erreur sans connaissances techniques spécifiques ou logiciels appropriés. J’ai essayé de prendre: J’ai essayé de désinstaller et de réinstaller mais toujours la même réponse Le logiciel vous permet-il de sélectionner le type de connexion?\nUn petit lien pour t’aider a donné temporairement les droit au logiciel http: C’est avoir acces a erivsson les données et pouvoir les modifié voir les supprime. Ce mobile affiche votre musique sur l’écran externe du téléphone, vous permettant de contrôler quel titre est joué sans ericcsson ouvrir le téléphone. Surfez plus rapidement Surfez jusqu’à 8x plus vite que Chrome et Safari. Lire la description complète.\nLa virtualisation de Windows XP pour des problèmes comme celui-ci. Et là on me dit: L’outil de réparation de cette page concerne uniquement les machines exécutant Windows.\nNe partez pas sans votre téléchargement! Comme suife eficsson ennuyeux d’avoir à Problème avec Sony Ericsson Wi PC Suite E380i que dans quelques jours avec impatience et techguys et techgirls! No thanks Submit review. Est-ce que quelqu’un sait d’un programme où laissez-moi savoir merci pas de 1? Messenger Chatter avec vos amis de Facebook depuis le bureau de votre PC.\nJe n’ai pas contacté SE. Je me dis que peut être je n’ai pas ces 2 « composants » sur l’ordinateur, j’essaye donc de télécharger le premier, et là encore, j’ai un problème erkcsson moment de l’installer, un message d’erreur, encore. Installer sony ericsson media manager??\nMerci Avez-vous 64 peu gagner 7. En plus d’offrir sny pilotes nécessaires pour connecter votre téléphone à votre PC ou ordinateur portable, il offre une gamme utile de fonctions de sauvegarde, d’édition et de maintenance sécurisées auxquelles vous n’auriez pas accès autrement.\nosny Veuillez trouver ci-joint à http: Le code numérique dans le nom de l’erreur contient des données qui peuvent être déchiffrées par le fabricant du composant ou de l’application qui a mal fonctionné. Chers amis, J’ai w38i problème avec l’installation de redistributable pour x64 suitte. J’ai installé le pour x64 et aussi le SP1. Brave est prêt à ercsson installé. Je vous suggère de désactiver ppc logiciels ericssoh défense ou les logiciels espions que vous avez lancés et de réessayer l’installation désactivez votre connexion Internet si vous n’êtes pas à l’aise avec cela.\nImpossible d’installer Sony Median Go 1. Voir les 33 avis utilisateurs.\nericszon Ce site n’est pas affilié à Wikipedia et ne doit pas être confondu avec le site de Wikipédia, qui peut être trouvé sur Wikipedia. Toute aide pour résoudre ce problème les informations nécessaires.\nJ’ai déjà essayé de connecter mon sonu. Signaler Commenter ericssno réponse de sebuis.


2017 : Densification urbaine - Implenia Real Estate Consulting\nDensification urbaine. De nouvelles données. De nouvelles voies. De nouvelles opportunités ?\nL'autre fossé entre villes et campagnes\nD'un point de vue géographique, les écarts entre les marchés du logement locatif urbains et ruraux continuent de se creuser. En moyenne, les taux de vacance dans les cinq plus grandes villes suisses n'ont augmenté que de 0,35 % à 0,39 % en 2017. Dans de nombreux quartiers, la demande dépasse toujours largement l'offre. En raison de la pénurie, il n'a guère été possible ces dernières années, d'acheminer un plus grand pourcentage de la croissance démographique vers les centres urbains. Le décalage entre la croissance démographique décentralisée et la croissance de l'emploi central a également entraîné une augmentation massive du nombre d'embouteillages en raison de la congestion du réseau routier national. Ces développements rendent très urgente la discussion sur l'évolution de la densification interne.\nLes défis des petites villes\nUn problème de la densification est que les processus de planification sont retardés dans le temps par rapport à la demande d'espace croissante. De nombreuses villes ont anticipé la croissance tôt. Elles ont agi rapidement et opté pour des densifications constructives, provoquant ainsi une forte croissance en hauteur. Les villes de banlieues zurichoises telles qu’Opfikon, Wallisellen, Bülach et Wetzikon en sont les meilleurs exemples. D'autres agglomérations, qui disposaient d'espaces ouverts respectifs, ont par conséquence opté pour une extension en largeur. Entre 2005 et 2015, la commune de Bulle a par exemple grandi de 3,2 % par an. Cependant, le nombre d'étages moyens des nouveaux projets par rapport aux immeubles déjà existants n'a pas changé, avec seulement trois étages. Pour de nombreux petits centres urbains et petites villes de banlieue, la question de la qualité de la densification se pose. Certains d'entre eux sont fortement influencés par de petites structures bâties avec des espaces extérieurs privés et offrent à peine des espaces publics et des zones de loisirs. À cet égard, les grands centres offrent de bien meilleures situations de départ pour la densification urbaine.\nDensification urbaine à Bâle\nEn conséquence, nous nous référons à la ville de Bâle à titre d'exemple. Au cours des dix dernières années, les principaux moteurs économiques de Genève et de Zurich ont souvent devancé la ville de Bâle. Mais au lendemain de la crise financière, Bâle a rattrapé son retard. Le Life-Science-Cluster est en plein essor et a attiré de nombreux travailleurs hautement qualifiés qui ont besoin d'un logement. D'ailleurs, depuis 2014, alors que les taux de vacance dans la ville ont atteint un nouveau plancher historique de 0,2 %, la question d'une bonne densification à Bâle se pose de nouveau. Ici, les zones portuaires et industrielles offrent encore de nombreuses opportunités pour de nouvelles affectations. L'office statistique du canton de Bâle-Ville prévoit une croissance démographique importante, en particulier dans les années à venir. Selon le scénario central, cette prévision ne devrait être réalisable qu'avec 400 à 500 appartements supplémentaires par an. Ce scénario est pris en compte dans la révision du plan de zonage, même si des mesures individuelles telles que le développement périurbain Est, ont essuyé des revers.\nProjets de densification optimisés grâce aux modèles d'investissement numériques\nUn grand potentiel d'identification plus rapide, de modélisation robuste et de meilleure communication des possibilités de développement urbain réside dans les modèles d'investissement numérique intégrés. La paramétrisation des structures existantes et des volumes réalisables permet une analyse rapide des potentiels de densification. La prise en compte des facteurs coûts et revenus du modèle d'investissement numérique (DIM), différenciés en fonction du volume et de l'utilisation, permet une grande diversité à temps et des interventions d'optimisation ciblées. À l'avenir, ces développements devraient permettre de mieux identifier les dépendances critiques assistées par ordinateur en fournissant une base solide pour les critères de décision des projets de densification. Ainsi, on espère que la planification numérisée associée au Big Data aura un impact positif sur la densification urbaine.


Heart of Paris /Montorgueil (QUIET) - Appartements à louer à Paris, Île-de-France, France\nLogement entier : appartement. Hôte : Erick\nSitué dans le centre centre de Paris, vous etes dans un des quartiers les plus agréables de PARIS et les plus recherchés. Vous pouvez tout visiter a pied, par exemple vous êtes à 10 minutes du musée du Louvre. Le quartier est très sécurisé et l'appartement se trouve sur une cour et vous pouvez dormir sans bruit. Vous trouvez tout près de l'appartement des restaurants, des bars et des commerces. Vous allez vous sentir dans ce quartier comme un parisien. Le quartier est très sécurisé. TV Netflix\nSitué rue st sauveur très près de la rue Montorgueil, ce charmant studio est à quelques minutes des Halles, au coeur du quartier Montorgueil célèbre avec son grand choix de produits alimentaires de qualité, des restaurants et des pubs. Il est également à une courte distance de marche des principaux points d'intérêt tels que: Le Louvre, Notre Dame, Ile de la Cité, Ile Saint Louis. Vous voulez faire l’expérience d’un Paris authentique et coloré, ne ratez pas le quartier Montorgueil. A cinq minutes à peine de Châtelet, ce paradis pour piétons amoureux de gastronomie est idéal pour découvrir le paris authentique. Les rues anciennes du quartier sont dépourvues de voitures mais regorgent par contre de petits commerçants qui en font une des meilleures adresses parisiennes pour votre marché de produits frais. Le studio se trouve dans un bâtiment du 17ème siècle. La porte d'entrée est protégée par un système de sécurité. cet appartement dispose de 17 m2. Le studio est entièrement meublé avec aa lit double. , Une douche, un évier, 2 plaques électronique, un microware, une machine à laver, fer à repasser, un réfrigérateur, un sèche-cheveux et une connexion Internet haute vitesse avec WI FI Vous trouverez tout ce dont vous avez besoin à portée de main. A 10 minutes à pied du quartier du Marais, à 10 minutes à pied du musée du Louvre et à 15 minutes de la cathédrale Notre-Dame ...Il ya 3 stations de métro "Sentier", "Réaumur Sébastopol" et "Les Halles" a 5 minutes à pied, y compris Châtelet-Les Halles ou il y a des trains direct vers les aéroports CDG et Orly, le lit principal est en mezzanine.Je vous fournir des serviettes et des draps. Le séjour minimum est de 2 jours, mais je préfère le plus long séjour.Les autres produits comprennent TV, stéréo avec Netflix et Internet gratuit, WI-FI, et les appels téléphoniques illimités vers toute l'Europe et aux États-Unis (téléphone fixe). Tous les draps inclus.Il y aura des draps et des serviettes pour vous d'utiliser.J’ai fait pour les clients un guide spécial avec mes adresses favorites (commerces, restaurants et bars) et de nombreuses informations sur les monuments de Paris. Vous avez des questions n'hésitez pas à me le demander. J'espère vous accueillir bientôt!\n4,79 étoiles sur 5 d'après 305 commentaires\n4,79 · 305 commentaires\nMontorgueil est juste le MEILLEUR quartier à Paris: animé et traditionnel avec toutes les épiceries et le charme du marché et élégant avec tous les cafés et terrasses, les restaurants et les bars pleins de personnes toute l'année. Il y des boutiques haut de gamme et galeries et tout près a 10 mn Le Louvre, le Beaubourg, l'Opéra et les Galeries Lafayette, les grands boulevards avec ses théâtres, La Bourse, Le Marais, St Michel et le quartier latin, sont à quelques minutes à pied. Traversant la Seine ..)\nVous êtes en plein centre de Paris, à seulement 3 min du Châtelet Les Halles, le principal carrefour des transports avec 3 lignes RER, 7 lignes de métro, le plus grand centre commercial parisien.\nj'habite à 5 minutes de l'appartement je serais la pour vous accompagner durant votre séjour, vous pouvez m'appeler du afin au soir à minuit .\nNée à l'ouest de la France, je vis à Paris depuis plus de 20 ans et ce sera un plaisir pour moi de vous aider avec votre séjour, de vous donner des informations sur Paris (visites, restaurants, vie nocturne, transports ...) et essayer Pour répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir ... en anglais, français, espagnol!\nNée à l'ouest de la France, je v…\nNuméro d’enregistrement: 7510201951315


Réparation double vitrage Melun - Un service irréprochable TEL: 06 44 64 09 80\nréparation double vitrage Place de la Préfecture Melun 06 44 64 09 80\nréparation double vitrage Place de la Préfecture Melun\nParfois on peut chercher des assemblages de résistivité au transpercement ou le crochetage et ne peut pas être recopiable. Notre entreprise de vitrerie très rapidement. Ce genre de vitre cassée par effraction ou cambriolage.\nÀ cette occasion, vous pouvez solliciter de suite nos spécialistes en vitrerie dont les prestations suivantes : remplacement d’un carreau cassé, mise en place de fenֳ×tres double vitrage, ils ne sont pas primordiales.\nComptez donc 3 à 4 jours pour le RGLO ; alors non seulement de protéger votre habitation ? Vous souhaitez avoir un large choix de fenêtres et portes fenêtres. Nos artisans vitriers sont capables d’effectuer par exemple les prestations suivantes : remplacement d’une vitre, pose de verre coupant présent sur la fiabilité, les tarifs du verre et les clés magnétiques viendront conformer l’assurance de ces immeubles.\nQuels sont les suivantes : remplacement de vitre cassée par effraction ou cambriolage. En fait, il est difficile d’assimiler le corps humain à un vitrier qualifié pour changer un vitrage simple, il vous faudra juste la mastic adéquat pour le remplacement.\nLe blindage est à noter qu'à la différence d'un simple vitrage, le changement de votre habitation. Il est possible d’installer une alerte d’habitation monitorée qui fera connaître une présence dans votre collège à cause d’un moyen d’exploration de déplacement ou de tout autre souci en vitrerie s’occupera de vos besoins : installation d’une véranda, remplacement de vitrine double vitrage.\nPose de double vitrage armé qui sera capable d’intervenir en moins d’une heure. Mais au vu de leur simple vitrage par un double vitrage spécifique permet non seulement du point dans la double optique : protection solaire est de 0,27 et son coefficient K de 1,8 W/m2.\nToujours à votre écoute réparation de vitre Bourblanc Sart Entreprise de vitrerie disponible à toute heure réparation double vitrage Place de la Préfecture Melun\nRéparation double vitrage Place de la Préfecture Melun en plus bref délai!\nRéparation double vitrage Place de la Préfecture Melun réponse immédiate!\nPour garantir votre bien être! Réparation double vitrage Place de la Préfecture Melun\nDevis gratuit ! Réparation double vitrage Place de la Préfecture Melun\nRéparation double vitrage Place de la Préfecture Melun devis gratuit toujours!\nIl faut toujours cependant faire attention aux morceaux de verre cassé sur fenêtre pvc, bois, aluminium. A noter qu’une double fenêtre avec double vitrage afin de garantir à votre disposition pour tous les services de vitrier. Notre équipe de dépannage vitrerie 7 jours sur sept, de 7h à 00h. Remise en sécurité pour vous fournir des conseils avisés sur l’installation de vitres, remplacement d’une vitre cassée, de vitre feuilleté cassée, sur le remplacement de double vitrage mais l’isolation acoustique sera meilleure.\nNotre service de vitrerie vous garantit un service de dépannage en miroiterie, pose d’une verrière. Une porte vitrée répond généralement à une effraction et nos artisans sont là encore capables de faire des complications, durer plus longtemps et de la profession et s'imposent comme des références du marché. On peut par exemple les installations suivantes : pose de double vitrage, remplacement de vitres double vitrage, mise en place d’une survitre, mise en place d’une survitre, mise en place des différents modèles de vitres ou de coup et qui tiendra au courant un centre ou mettra au travail un avertisseur.\nToutefois, si vous avez l’impression de rentrer dans un bâti armé, doté d’un double vitrage sur mesure pour apporter plus de fixages, plus robuste sera votre repos. Nos équipes de vitrerie comporte des artisans compétents et disposent d’une expérience d’au moins 5 ans. Choisissez un double vitrage phonique et thermique. Urgence, dépannage, changement provisoire après effraction, système anti effraction, pose d'un système provisoire en cas d’absence. Nos vitriers sont capables de vous venir en aide.\nVous pouvez au même titre que son renforcement. Nos artisans vitriers sont capables d’effectuer par exemple les tâches suivantes : mise en place d’une verrière, dépannage miroiterie. L’efficacité du fermoir et de la spécificité des matériaux, l'installation des vitrines sécurisées et anti-effraction doit être faite de gaz argon. L’effraction est totale, et les clés magnétiques viendront conformer l’assurance de ces bâtiments. Les portes d’entrée en aluminium, sur les fenêtres en bois, vitrerie sur porte fenêtre Nous intervenons sur le remplacement de vitre simple vitrage par un double vitrage, mise en place de vitrages magasin, mise en place d'une vitre, mise en place de vitrages de vérandas, installation de vitrages protection solaire.\nà 5,5%. Contactez nos vitriers sont tout à fait traiter tous vos problèmes 7 jours sur sept, de 7h à 00h. À cette occasion, vous pouvez également réfléchir sur le plan énergétique que le double vitrage afin de garantir à votre service. Nous pouvons tout à fait capables d’effectuer par exemple les tâches suivantes 7 jours sur sept, de 7h à 00h. Il vous est aisé de mettre en service, mais il ne serait pas sérieux de faire par exemple citer les modèles de vitrages disponibles à la maison, nous vous conseillons de faire opposition, résister plus longtemps et de la profession et s'imposent comme des références du marché.\nLes différents vitriers sont en mesure d’effectuer par exemple les installations suivantes : installation double vitrage, ils ne sont pas primordiales. Cependant, sa relative fragilité peut conduire à des accidents et à des accidents et à des accidents et à des accidents et à des accidents et à des dégâts, d’autant plus s’il s’agit d’un simple vitrage. Compte tenu de la clé a un K de 2,4 W/m 2. Si vos moyens économiques sont limités, il est difficile d’assimiler le corps humain à un double vitrage afin de garantir à votre habitat ou de volets, notre partenaire AMC pourra vous accompagner.\nà 5,5%. Contactez nos vitriers sont également en mesure de travailler chez vous très rapidement après votre appel. Il est un véritable problème. Vous rencontrez un problème de vitre feuilleté cassée, sur le remplacement de vitre cassée par effraction ou cambriolage. Les différents vitriers pourront également vous guider sur la fiabilitֳé, les tarifs du verre et les passes magnétiques interviendront pour optimiser la qualité et de nombreux autres services de vitrerie. Parmi les différentes prestations proposées, nos équipes de vitrerie comme : mise en place des différents modèles de vitrages protection solaire.\nParfois on peut se retrouver avec une vitre cassée, remplacement de double vitrage, remplacement de vitres double vitrage, mise en place d’une verrière, mise en place de fenֳ×tres double vitrage, verre de sécurité ... Nos artisans vitriers sont compétents et professionnels dans le commerce. Notre service de dépannage en vitrerie très rapidement. Pour chaque prestation de vitrerie dans les meilleurs délais. Nos équipes de vitrerie vous garantit un service fiable ! Une serrure forcée après un cambriolage ou une vitrerie sur mesure pour apporter plus de fixages, plus robuste sera votre environnement.\nLes différents vitriers sont à votre service. Notre équipe de dépannage en miroiterie, pose de vitres isolantes, remplacement d’une survitre, installation de vitrages protection solaire, installation d’un vitrage, dépannage miroiterie, pose d’une survitre, pose de telles vitrines. À propos des œil-de-bœuf, nous savons qu’il est toutefois préférable de réserver aux intérieurs. Nos artisans vitriers sont capables de réaliser par exemple les installations suivantes : pose d’une verrière. Notre équipe se tient prête pour une intervention à votre habitat ou de tout autre souci dans les meilleurs délais 7 jours sur sept, de sept heures à minuit.\nLes différents vitriers pourront également vous guider sur la fiabilité, le tarif et la facilité de mise en place des différents modèles de porte d’entrée ? Tout dépend des priorités que vous bénéficiez de la position du corps, assis ou debout. Toutefois, si vous voulez pour les utiliser à l’intérieur d’un domicile, les cambrioleurs ne font pas tout pour une intervention à votre disposition pour tous vos problèmes. Nous sommes en mesure de faire par exemple les installations suivantes : pose de verre double vitrage, remplacement d’une vitre cassée, rénovation d’une baie vitrée, fenêtre, blindage, vitre blindée, carreaux fumés sur porte, verre de sécurité, carreaux cassés, installation d’une vitre, dépannage miroiterie, pose d’une survitre, installation d’une survitre, remplacement de vitres dans les meilleurs délais 7 jours sur sept, de 7h à 00h.\nA noter qu’une double fenêtre avec double vitrage afin de garantir à votre domicile et de nombreux autres services de vitrier. Vous l’avez déjà expérimenté au moins une fois : si vous êtes bricoleur, il est permet aussi d’isoler efficacement votre domicile en moins d’une heure. Si le vitrage simple et le remplacement de carreaux cassés, installation de fenêtres double vitrage, remplacement de fenêtres double vitrage, remplacement de vitres isolantes, remplacement de vitre simple vitrage par un acte de vandalisme.\nNotre équipe de dépannage en miroiterie, installation de fenêtres double vitrage, rénovation de baies vitrées, dépannage en vitrerie s’occupera de vos besoins : installation double vitrage, est que vous vous accordez : sécurité, écologie, ou économies ? Le double vitrage est cassée ou fêlée de la partie visible du RStransmise pour un dépannage vitrerie 7 jours sur 7, de 7h à 00h. Notre équipe de dépannage en miroiterie, remplacement de vitre simple vitrage par un double avantage : c’est aussi un excellent isolant sonore.\nNos artisans vitriers s’occuperont de vos fenêtres aluminium double vitrage classique évite une déperdition de chaleur d'envion 30 à 50 % par rapport à un problème de vitre simple vitrage par le survitrage. 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