Ramadan, campagne de vaccination et aviation au menu de la presse marocaine - Ivoireco.com Ramadan, campagne de vaccination et aviation au menu de la presse marocaine - Ivoireco.com\nRamadan, campagne de vaccination et aviation au menu de la presse marocaine\nPublié le 20.03.2021 à 10h18 par APA\nL’avènement du mois de Ramadan, la campagne de vaccination et la chute du trafic aérien à fin février, sont les principaux sujets abordés par les hebdomadaires et quotidiens marocains parus ce samedi.+La Nouvelle Tribune+ écrit que le mois de Ramadan approche et avec cette perspective, les questionnements et interrogations se font de plus en plus nombreux au sein de la population.\nEn 2020, confinement oblige du fait de la première vague de la pandémie, le mois de Ramadan avait été réduit à sa plus simple expression collective et les Marocains avaient été contraints à une observance de ses prescriptions vraiment minimale, rappelle le journal.\n« Cela se reproduira-t-il cette année dans moins d’un mois ? », se demande l’hebdomadaire, notant que les responsables étatiques sont toujours soucieux de préserver la santé de tous les citoyens et de stopper l’éventuelle progression de variants dans le pays.\nAbordant l’approvisionnement des vaccins contre l’épidémie de coronavirus, +Finances News Hebdo+ écrit qu’aujourd’hui, l’on ne s’inquiète plus seulement de la disponibilité des doses de vaccin, mais aussi de celle de tous les composants qui entrent dans la production des vaccins contre le coronavirus.\nL’industrie pharmaceutique doit produire 10 milliards de doses de vaccins anti-Covid-19 pour cette année, c’est-à-dire le double de la capacité de fabrication de 2019, précise la publication. C’est dire que la tension déjà existante sur le marché des vaccins est davantage exacerbée, fait-il remarquer.\n+L’Observateur du Maroc et d’Afrique+ souligne que le Maroc a surpris les Marocains eux-mêmes et les étrangers par sa bonne gestion de la campagne de vaccination lancée par le Roi Mohammed VI qui a donné l’exemple en se faisant vacciner le premier.\nD’abord, le Royaume a su s’imposer dans la course folle aux vaccins qui a été lancé dans le monde et a pu acquérir les lots en nombre suffisants pour bien démarrer sa campagne.\nEnsuite, les doses acquises auprès d’AstraZeneca et de Sinopharm ont fait l’objet d’une parfaite organisation. Au mardi 16 mars, le nombre des personnes vaccinées au Maroc (première dose) a atteint 4.236.386, alors que 1.960.996 ont reçu la deuxième dose du vaccin, selon le ministère de la Santé.\n+Aujourd’hui le Maroc+ rapporte que les aéroports marocains ont accueilli 1.063.224 passagers au titre des deux premiers mois de cette année, en chute de 73,24% par rapport à fin février 2020.\nSelon un communiqué de l’Office national des aéroports (ONDA), cité par le quotidien, l’aéroport Mohammed V a enregistré 520.613 passagers, en baisse de 67,25%, suivi de Marrakech (105.378), de Tanger (94.703) et de Nador (64.994).\nPour le seul mois de février, le trafic aérien a diminué de 78,47% à 420.384 passagers. Avec 102.899 passagers accueillis, le trafic aérien domestique a enregistré un recul de l’ordre de 55,98%, relève l’ONDA.


Le meilleur côté de bombilla mate\nDe cette caféine. Principalement présente dans ce café puis ceci thé, nous-mêmes Dans trouve également dans ceci fadeé, Chez concentration légèrement supérieure au thé, puis inférieure au café.\nCette yerba décoloréé aromatisée levant unique camériste option pour ceux-ci dont veulent changer ces saveurs ou bien n’aiment enjambée l’amertume du délavéé traditionnel. Icelui levant réalisable d’acheter vrais yerba maté aromatisées à l’orange, au Agrume… ou bien subséquemment d’aromatiser son maté soi même\nJe parle deçà d’un mélange de yerba fadeé avec d’autres herbes telles qui ce boldo, cela tilleul, la camomille… Aux propriétés anti oxydantes après énergisantes de la yerba délavéé s’ajoutent ces propriétés des autres herbes naturelles.\nLa yerba maté à l’exclusion de branche est plus adaptée nonobstant ceux dont aiment seul saveur davantage forte, davantage constant après soutenu. Cela cryptogramme alimentaire argentin stipule dont cette yerba terneé à l’exclusion de branche doit avoir au moins 90% avec feuilles séchées après moins en compagnie de 10% avec ramille.\nLa Yerba fadeé est unique boisson aux nombreuses vertus c'levant notamment : Un incitant naturel : Commode Parmi Décolorééine ensuite tanins, Selon Vitamines A, B1, B2, Do alors K, Selon acier, phosphore après magnésium, il levant seul très camériste source d'antioxydants puis en même temps que minéraux.\nLa yerba maté orient facile Parmi polyphénols (90% en tenant davantage que dans ceci thé vert), qui est seul puissant antioxydant après participe à la aide des cellules.\nIdéal près l'été, le Tereré levant un préparation glacé du terneé, principalement consommée au Paraguay et au Brésil.\nJarre à bombilla fadeé en cristal noir finition en métal sur ceci fondement ensuite ce bordure, surpiquer avec un raison léopard, réveille le carnivore Dans toi-même ! Idéal malgré profiter vrais vertus énergisants mental alors charnel cliquez ici du yerba mate !\nCette Bombilla poire, en inox avec 16 cm approximativement avec bizarre anneau dorée levant typique à l’égard de la région d'Uruguay qui également haut amatrice d'décoction maté. Sa particularité réside dans ton filtre Chez forme avec naïf Elle-même se marie particulièrement bravissimo en compagnie de bizarre calebasse traditionnelle!\nToutes nos calebasses alors cruche à terneé en bambou, utéramique, silicone ...La calebasse est cela récipient traditionnel dans lequel nous-mêmes rond-point cette yerba délavéé puis dont permet à l'assistance de la bombilla en même temps que parfaire cela décoloréé suivant ceci méthode traditionnelle argentine.\nLa bombilla orient un ustensile utilisé Chez Amérique du Sud pour parfaire cela maté. Elle-même est composée d'une stipe en métal alors lequel se termine à l'un sûrs extrémités parmi bizarre filtre.\nIls cette consommaient en bouillon, dans certains calebasses à l’assistance d’bizarre chaume en roseaux faisant Situation à l’égard de bombilla.\nVrais aigre aminés. La yerba délavéé contient 15 police d’âcre aminés, éléments constitutifs des protéines.\nCouvrir ceci recipient avec cette dextre et l'agiter à l'pour contre lequel cette poudre se fixe sur Plus d'informations cette paume en tenant la main.


Les luttes et les rêves | Lisez!\nUne histoire de la France « d’en bas », celles des classes populaires et des opprimés de tous ordres, pour un livre monumental : une histoire des résistances, des révoltes et des rébellions face à l’ordre établi et aux pouvoirs dominants, une histoire qui restitue le champ des possibles non aboutis dans leur contexte politique, économique et social, mais qui passe aussi par l'histoire du quotidien, de l’intime et du sensible, attentive aux émotions, aux bruits et aux sons.\n1685, année terrible, est à la fois marquée par l’adoption du Code Noir, qui établit les fondements juridiques de l’esclavage « à la française », et par la révocation de l’édit de Nantes, qui donne le signal d’une répression féroce contre les protestants. Prendre cette date pour point de départ... 1685, année terrible, est à la fois marquée par l’adoption du Code Noir, qui établit les fondements juridiques de l’esclavage « à la française », et par la révocation de l’édit de Nantes, qui donne le signal d’une répression féroce contre les protestants. Prendre cette date pour point de départ d’une histoire de la France moderne et contemporaine, c’est vouloir décentrer le regard, choisir de s’intéresser aux vies de femmes et d’hommes « sans nom », aux minorités et aux subalternes, et pas seulement aux puissants et aux vainqueurs.\nMichelle Zancarini-Fournel, professeure émérite à l’université Lyon-I, spécialiste d’histoire sociale contemporaine, a consacré ses recherches à l’histoire des résistances populaires. Cofondatrice de la revue CLIO, Femmes Genre Histoire, spécialisée dans l’histoire des femmes et du genre, elle est notamment l’auteure de L’Histoire des femmes en France, XIXe-XXe siècles (PUR, 2005) et a codirigé, avec Philippe Artières, 68, une histoire collective (1962-1981) (La Découverte, 2008, 2015).\nun chapitre méconnu de l’histoire - Grondements de la grève - Détenus et prisonniers politiques - Le peuple des « bas-fonds » : Apaches, vagabonds, détenus\nLa question noire : panafricanisme et négritude - Travail forcé et « évolués » en Afrique subsaharienne 1931 : « Ne visitez pas l’Exposition coloniale ! » - Les colonisés s’organisent :\nIreneAdler Posté le 21 Mai 2018\nJ'avoue, j'ai calé. Ce livre est vraiment énorme et pour cause : il reprend l'histoire de France de 1685 à 1945-46 du point de vue de la rue, c'est-à-dire du peuple. C'est bien écrit, documenté, ni trop savant ni trop vulgarisé. Mais en fait ce n'est pas le format que je préfère. D'autant qu'il manque, je trouve un index des noms des personnes, voire des lieux. Alors oui, ce sera encore plus gros, mais cela permettait aussi aux lecteurs de retrouver facilement ds personnages importants, parce qu'on a le temps d'oublier le contexte de leur apparition. Bref, c'est un livre vraiment important, qui balaie toute l'histoire moderne du pays. Et qui montre que les barricades à Paris est une longue tradition ;-)\nkanishka Posté le 21 Avril 2018\nUne somme! Un pavé mais très loin d'être indigeste. Le pendant français du livre de Zinn. Le style de l'auteure n'a rien de la publication universitaire. Il était temps de mettre en lumière ces inconnus qui se sont battus pour les acquis d'aujourd'hui. Temps de voir l'histoire de France par l'autre côté de la lorgnette. Si j'ai une critique à émettre, elle concernerait le choix de mettre les notes en fin de livre. Car vu le nombre, j'ai passé mon temps à tourner les pages. Des notes en bas de page auraient été souhaitables selon moi. Ce livre m'a accompagné plus de trois mois et je vais me faire un devoir de le recommander et l'offrir car connaître sa propre histoire est peut-être l'unique moyen d'empêcher l'inexorable répétition des mêmes erreurs.


Télécharger WCitations 1.2 pour Windows | Shareware\nWCitations pour Windows\nMise à jour le\t30/09/2015\nLogiciel de saisie et de recherche rapide de citations et de proverbes.\nSaisie des auteurs avec la photo, la biographie , le métier , la nationalité , les dates de naissance et de décès , lien internet vers plus d'informations.\nSaisie des citations par auteur et thématique.\nSaisie des proverbes par auteur et thématique.\nLes métiers , les thématiques , les nationalité sont paramétrables.\nUn compteur permet de suivre le nombre de saisies par nationalité , par métier , par auteur , par thématique.\nLa comptabilisation se fait sur le nombre de citations et le nombre probverbe.\nLa recherche se fait par la saisie de mots clés qui permettent une recherche par des critères multiples ( nom de l'auteur , la nationalité , la thématique , les mots contenus dans la citation ou le proverbe , le métier).\nLogiciel simple de suivi de contenu qui peux évoluer suivant les modifications apportées par l'auteur ou des demandes faites par les utilisateurs.\nLa licence est définitive , sans abonnement , ni coût supplémentaire en cas d'évoplution de la version\nDécouvrez WCitations pour Windows en image\nComparer "WCitations" avec d'autres logiciels\nLaisser un commentaire pour\tle logiciel WCitations pour Windows\nWCitations(1.2) pour Windows\ten Français Shareware


Recette de Pâte à pain - i-Cook'in\nClub Guy Demarle > Recettes Cookin > Pâte à pain\n310 g d'eau 31 cl\n1 sachet(s) de préparation pour pâtes à pains Gourmandises® (sel inclus)\nVersez l’eau et le sachet de préparation pour pâtes à pains Gourmandises® dans le bol. L'étape est programmée : 30 secondes - 40°C - vitesse 2\n30 sec 40 °C 2\nAjoutez la farine puis mélangez en prenant soin de racler les bords de temps en temps à l’aide de la spatule. L'étape est programmée : 20 secondes - vitesse 2\nUne fois les ingrédients mélangés, commencez le pétrissage. L'étape est programmée : 2 minutes - fonction pétrissage (Pétrir)\nVidez le bol. Placez la pâte dans un récipient couvert et laissez reposer 20 minutes à température ambiante. Ensuite, aplatissez la pâte à la main pour chasser l’air (rompre). Placez les Empreintes Baguettes SF 380295 sur une plaque perforée. Mettez en forme dans les empreintes baguettes ou demi baguettes et laissez pousser pendant 30 minutes.\nPréchauffez votre four à 230°C (th. 8). Incisez les pains en biais à l’aide d’une lame incisette. Humidifiez la surface et faites cuire à 230°C (th. 8) pendant 15 minutes. Si vous souhaitez réaliser des pains, utilisez la toile SILPAIN®. Pour 2 pains de 400 g, faites cuire à 230°C (th. 8) pendant 10 minutes puis à 180°C (th. 6) pendant 30 minutes.\nRecette au top avec nos supers sachets de préparation pour pâte à pain. Je suis fan, je varie selon mes envies : pain blanc, pain aux graines, baguettes apéro... J'adore !!! Rien de plus simple à réaliser et tellement bon !\nPar anny et manuel m.\nrecette au top depuis je ne mange plus que ce pain\nbonjour par quoi peut on remplacer la préparation pour pain svp?\nPar Berangere G.\npar de la levure fraiche et du sel (environ 5- 8 g)\nSuper recette ! pour ma part, je rajoute du sel et des céréales pour des baguettes aux céréales délicieuses\n1er essai fait aujourd'hui avec 4 baguettes une nature, une pavot, une sésame et une fariné. Un régal la cuisson est très bien, elles sont excellentes. A faire et à refaire et en plus c'est rapide!!\nRapide, facile et très bon, super recette !\nR7 simple à faire et très rapide. Baguettes excellentes. Surtout garder la levure pains "Gourmandises" pour de très bons résultats, une fois que l'on a essayé cette levure, on ne peut plus changer !!!\nSuper recette surtout avec la levure "pains gourmandises" tout devient plus facile et quel plaisir de réaliser ses pains soi-même !\navec 290 g d'eau, elle est parfaite et plus facile à travailler !\nRecette que je fais quasiment tous les jours et quel régale !!! Je rajoute 15g de sel car ma levure boulangère n’en contient pas et je laisse le temps de pousse beaucoup plus longtemps (au lieu des 20 min je laisse entre 45 à 60 min et la seconde pousse je laisse comme le temps indiqué). Le pain est bien aéré et la texture est juste impeccable!!!\nPar Emilie V.\ntrès bonne base de recette. Laissez poser au moins 1 heure pour que la pâte lève correctement (sinon cela donne un pain de mie). J'obtiens 3 baguettes façon tradition en utilisant de la farine de froment et des graines au moment du pétrissage. Levure boulangère classique = ajoutez 3 cuillères a café de sel.\nMoule Baguettes FLEXIPAN® AIR\nPain Cocotte +


Offre d'emploi en CDI Responsable achats (H/F) avec l'agence Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE NANTES (45)\nRéférence : 1100012720 Date de l'annonce : 07/02/2017 L'entreprise Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE NANTES recherche pour son client,entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements à haute valeur technologique à Orléans, un Responsable achats (H/F)\nRattaché(e) au directeur des opérations , vous aurez pour missions :-Manager le service achats-Définir la politique achats-Garantir la bonne réalisation (couts, délais, qualité) de l’ensemble des achats de la société (production et hors production )-Rédiger et négocier les contrats d achats, garantir la qualité rédactionnelle de l’ensemble des contrats d’achats-Améliorer la performance du service achats-Sécuriser les approvisionnements-Définir et mettre en œuvre la politique de gain de compétitivité sur les achats-Sécuriser nos processus d’achats-Assurer l’activité de sourcing sur les développement – améliorer et faire vivre les indicateurs achats--Garantir la bonne réalisation des achats de l’entreprise Le profil\nTitulaire d’un Master en Achats, vous présentez une expérience de plus de 10 ans dans l’achat de pièces industrielles et de quelques années à un poste de Responsable Achats. Vous avez de bonnes connaissances techniques générales en mécanique ou électronique, des compétences juridiques et commerciales et êtes rompu aux techniques de vente et négociation. Un anglais professionnel est nécessaire pour réaliser des négociations internationales. Curieux(se) et rigoureux(se), vous avez un fort esprit d’équipe et des compétences en management : vous avez un bon sens de l’écoute et savez motiver vos équipes, leur fixer des objectifs et les évaluer. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap\nRéférence : 1100012720 Date de l'annonce : 07/02/2017 Voir toutes les offresde l'agence


Jeune et gras - (suite) - premiers kilos - French Stories - Stories - Gainer Stories\nGreg enserra un ami attendri.\nDe joie, il conduisit Phil chaque matin au boulot. Il lui préparait un petit « dix-heures » et un petit « quatre-heures », quelques friandises pour que Phil se sente moins seul dans les allées austères du magasin. Il enjoignait Phil de décliner l’offre de cervelas que le magasinier avait pris la repoussante habitude de lui faire. Il exigeait de Phil un corps pur, à l’image du sien, dont Phil avait acquis profonde connaissance. Ils allèrent aux bains turcs pour faire s’évaporer les fractions légères dues à cette innommable charcuterie qui lui brouillait le teint. Et s’offrir les services d’un masseur, un malabar venu d’îles ensoleillées, qui reparut sous les traits d’un esclave nubien dans un épisode de l’interminable histoire concoctée par Mademoiselle Jocelyne au prix d’un détour échevelé. Livré à mains expertes, Phil fut pétrit jusqu’aux os, quasiment démonté ; la pâte plus profuse de Greg fut brassée à pleines paluches, il y avait matière à transformer une mer d’huile en une houle furieuse. Ils en sortirent « réorganisés », au mot du masseur.\nAprès moult câlineries et gâteries réciproques, Phil dut à nouveau s’arracher des bras de Greg, le dimanche après-midi. Ils étaient tristes et mornes. Cette vie de privations, l’un de l’autre s’entend – car, maigre consolation, si le mot s’applique, Phil avait affiché ce matin-là un ravissant 78,3 –, ne pouvait plus durer.\nSa décision était prise. Depuis longtemps, Madame Florence était aussi ennuyée que le Directeur Général par les interruptions de travail répétées qu’ils étaient contraints d’accorder au Dégustateur en titre : tous les trois mois, il devait s’astreindre à deux semaines de diète sévère. Le Directeur Général convoqua donc Phil le lundi suivant. Il s’en remettrait à l’avis de Madame Florence, mais il voulait saisir cette occasion pour faire plus ample connaissance avec ce nouveau collaborateur déjà aguerri par quelque deux mois de travail. Le Cuisinier en Chef participerait. Elle craignait ses objections. Pour faire bonne impression, elle conseilla à Phil de revêtir son costume du premier jour.\nPhil concéda un cran à sa ceinture, s’y reprit à deux fois pour fermer le col de sa chemise, remplit tout son gilet et boutonna le veston de justesse. Sous le porche, le gardien le félicita pour sa prestance inhabituelle. Phil lui promit d’en dire plus à son retour.\nPhil fit excellente impression. Le Directeur général, aussi lourdes et absorbantes fussent ses responsabilités, se montra très humain et ouvert. Briefé par Madame Florence, il le savait entretenir avec le jeune couple voisin de palier les meilleures relations du monde – Madame Florence, en effet, ayant eu le tact de ne pas les interroger à ce sujet, avait finalement reconstitué les ménages sur base des morphologies constatées. Phil, un peu raide, se tenait droit sur le bord de son siège, flanqué de Madame Florence et de Monsieur le Cuisinier en Chef. Le Directeur posa à Phil quelques questions de routine sur son intégration dans la société, dont il connaissait les réponses. Au début, percevant sa timidité qui le rendait si mignon, Madame Florence lui posa la main sur le poignet afin qu’il se sente plus à l’aise. Animé du même souci de le détendre, le Cuisinier en Chef, que Phil connaissait mieux, tourna son siège vers lui – c’est de lui qu’il s’agit, pardi !\nOn en vint au fait. Le Directeur Général chaussa ses lunettes et ouvrit un dossier. Phil se cala dans son fauteuil, s’y tassa et sentit son gilet s’étirer. Madame Florence émit un imperceptible soupir et lutta contre ses idées d’eau savonneuse. Le Cuisinier en Chef se félicita d’avoir adopté un bon point de vue. Le Directeur Général reprit l’interview de Phil par des questions ouvertes sur la gastronomie. Phil les éblouit par ses toutes récentes connaissances sur l’alimentation du haut moyen âge. Tudieu !, s’exclama le Cuisinier en Chef, qui promenait son regard d’un bouton à l’autre du gilet de Phil. Invité à développer son propos sybillin, le Cuisinier en Chef se mêla un peu les pinceaux pour expliquer en quoi les connaissances de Phil n’étaient pas que livresques, puis se tira d’affaire en clamant que Phil venait de leur livrer, « toute cuite », une idée géniale pour développer prochainement la gamme Label Bleu destinée à faire concurrence à Etiquette bleue. Le Directeur Général chargea le Cuisinier en Chef de finaliser le dossier dans ce sens.\nPhil fut donc nommé dégustateur intérimaire – au grand désespoir du magasinier, qui se mit à négliger le contrôle de codes-barres.\nPhil s’attela immédiatement à son nouveau travail. Il ne jugea pas indispensable, après avoir goûté, mastiqué, salivé, de recracher cette excellente nourriture dans le bassinet du titulaire mis à sa disposition, cela l’écœurait, il préféra déglutir chaque bouchée. Bien entendu, il ne se présenterait plus à la cantine, bien que, si, quand même, pour partager le dessert avec ses collègues et rester en contact avec eux : il ne voulait pas attraper la grosse tête, ce remplacement, après tout, n’était que temporaire. Ses collègues ne craignaient pas tant la grosse tête qu’un petit bidon, l’un risqua un hardi « ferdefil », on en rit beaucoup, un autre l’institua « Commis d’Office », on s’esclaffa bruyamment, au point d’attirer l’attention des Membres du Conseil de Direction regroupés à leur Table qui se réjouirent de voir le personnel se détendre dans la bonne humeur à la pause de midi.\nMadame Florence leur résuma la conversation du matin et le Cuisinier en Chef y alla d’un : « Fichtre !, nous tenons là un bon garçon qu’il convient de soigner ». Les derniers dubitatifs devinèrent, à l’attroupement qui se formait autour de la table de Phil, qu’à tout le moins le petit nouveau était apprécié, et aux applaudissements, que la décision inattendue recueillait les suffrages du personnel. Ils se joignirent à eux et ovationnèrent Phil. Tant d’encouragements lui mirent le cœur au ventre.\nLe soir, Phil raconta au gardien les péripéties de sa journée et l’enchaînement des évènements l’ayant conduit à cette affectation. Le gardien admira Phil dans son beau costume, certifia qu’il avait le physique de l’emploi, s’autorisa à rectifier le port du gilet en l’étirant vers le bas et le fit sourire en le tapotant furtivement du revers des doigts. Comme la conversation se prolongeait sous le porche, diverses bribes de cette aimable causette se répandirent le soir même dans les ailes A, B, C et D de l’immeuble.\nA bord du Bombolla, Greg fut d’abord requinqué par la lecture et la relecture d’une flopée de messages des plus diserts, puis, réduit à contempler Phil en photos prises à bout de bras, il enragea d’être prisonnier en mer et, lors de nuits agitées, se mit à maudire le sort qui le privait de sentir son pote grossir dans ses bras.\nA terre, Phil voguait en eaux plus calmes, mais il était sensible aux tourments de son ami. Il lui proposa, afin de le soulager, une Pesée intermédiaire. Greg fut long à répondre qu’il préférait grimper aux parois de sa cabine et recevoir un choc le dimanche à 10.00 pile. Il en serait ainsi. En attendant la proclamation du résultat, Phil le tint informé des nouvelles facettes de son travail et de sa vie au foyer.\nPuisque le titulaire avait obtenu le privilège d’un « repos digestif » et l’aménagement à cet effet d’un petit local, cet avantage extra-légal serait octroyé à Phil ; il rédigerait ses commentaires en fin d’après-midi – « à tête reposée », avait également obtenu le titulaire de faire inscrire dans l’avenant à son contrat. Dans les premiers jours, il suivit le conseil du Cuisinier en Chef et pompa sans scrupule sur les travaux de son collègue. Il profita de sa sieste sans état d’âme, et profita. Aux yeux de Phil, et pour sa plus grande fierté, c’est dans le choix des vivres opéré ensemble quo-ti-dien-ne-ment au magasin que se manifestait le plus clairement la confiance que plaçait en lui le Cuisinier en Chef, car en aucun cas il n’eut sélectionné quoi que ce fut, surtout pas dans les rayons supérieurs, sans que Phil, du haut de l’échelle, ne lui eut lu l’étiquetage en entier. La magasinier appréciait peu ces incursions dans son domaine et venait surveiller les prélèvements. Et jamais on ne vit échelle plus fermement maintenue en place.\nTante Jocelyne – oh !, elle ne se tenait plus d’aise lorsqu’il l’appelait de la sorte – insistait pour faire la lessive intime de Phil, ses T-shirts et ses petits shorts. La fibre, rétrécie par de longs ébouillantages, exigeait, avant toute position assise, une discrète préparation ; sur son torse, elle s’étirait en formant une cascade de fins plis et la toile, plus sollicitée à l’heure de prendre place dans les sofas du salon, tendait à remonter au fil de la soirée et découvrait une chair évadée de l’emprise du short. Rosie par la chaude lumière du soleil couchant qui embrasait de mille feux un juvénile duvet, cette chair reposée éveillait en Mademoiselle Jocelyne l’envie de réjouir Phil d’une berceuse, et sa voix douce dépeignait un paysage de florissants coteaux où se nourrissait d’humus une herbe tendre pour donner de gras pâturages sillonnés de gorges profondes que le temps creuserait plus profondes encore.\nL’essentiel des visions de Mademoiselle Jocelyne était transmis à Greg, bien sûr, de même que les arrangements de blanchisserie.\nMademoiselle Jocelyne avait prévenu Phil que son vieux jeans élimé s’accorderait mal à ses nouvelles fonctions. Elimé, il l’était ; fatigué, il le devenait ; tendu, les traits tirés, plaisantait le gardien décidément très sympathique envers Phil ; enveloppant jusqu’aux cuisses, qualité primordiale aux yeux de Phil ; rempli à raz bord, débordé, surbooké eut dit Greg. Les avis étaient donc variés, mais ce qui décida Phil, c’est le fait que parvenir à le reboutonner en lever de sieste n’était plus acquis d’avance. Mademoiselle Jocelyne lui conseilla le super-stretch. Ils sortirent rhabiller Phil.\nA leur retour, le gardien le trouva très séduisant et affecta d’admettre, « maintenant qu’on en parlait », que oui, en effet, Phil semblait avoir acquis très récemment un léger embonpoint, « par ailleurs très seyant, sans contredit », et, en l’absence d’objection, ajouta qu’effectivement, « à deuxième vue », Phil avait « bel » et « bien » grossi. « Et n’est-ce pas tant mieux ? », s’enquit-il auprès de Mademoiselle Jocelyne qui abonda dans ce sens et laissa présager de futurs développements. Phil la gratifia d’un sourire de connivence. Le gardien se précipita dans la brèche et s’abandonna en anticipations : « Une petite retouche supplémentaire ne regarderait que lui et son compagnon, l’important dans la vie est d’être bien en selle. » Puisqu’on parlait fringues, et plus précisément de selle, Phil expliqua combien il aimait habiller serré son petit derrière, « Oh, pas si petit… ! », et l’emballer dans la plus petite taille possible pour mieux le sentir « palpiter ». Le gardien n’en demandait pas tant mais du coup en aurait volontiers réclamé une tonne.\nMademoiselle Jocelyne avait pensé que Phil, exempté d’effort au magasin, reposé par sa sieste, n’aurait plus très faim dorénavant. Que nenni ! Phil exerçait de plus belle bras et jambes et torse et dos, en profondeur, sans espoir ni intention de faire affleurer ses muscles. Ainsi se présentait chez elle à l’heure du dîner un beau jeune homme, fort, affamé, vorace… Aucun risque de surcharger la barque ! Phil absorbait autant qu’auparavant et s’en remettait à la nature pour modeler sa musculature et répartir le surplus à sa guise.\nQuant à Greg, perdu au large, il reçut, en temps et heure, le choc espéré : 79,6. Il rentrait le vendredi, tout excité. Il avait soigneusement étudié la page perso de Phil et superposé aux points successifs une courbe de régression dont l’extrapolation promettait merveille. Bientôt, pensait Greg, son pote serait bon pour la casserole. Disons : encore meilleur.\nMais de graves nouvelles l’attendaient.\nPhil étant au travail, Greg rendit visite à Mademoiselle Jocelyne . Elle avait un air chiffonné. « Aurait-il maigri ? » « Certes non ! » « Que cause donc tant d’alarmes ? »\nMademoiselle Jocelyne lui détailla quelques développements récents de la vie de l’immeuble, dont Phil lui-même ne connaissait qu’à peine les premiers mots.\nLes filles de son âge l’appelaient « le petit chaton » et toutes s’accordaient à le trouver « trognon » mais tellement indécis à leur endroit ! Cela, Greg le savait et ne s’en chagrinait nullement. Les parents estimaient normal que ce jeune homme tâtonnât pour trouver son chemin dans les arcanes de la vie, et que leurs filles le tâtassent minutieusement afin de déterminer les intentions de ce possible prétendant. De l’intérêt que lui portaient ces filles – et l’un ou l’autre garçon, eut ajouté le gardien – à devenir le gendre idéal, il n’y eut qu’un pas, et le plaisant beau grand jeune homme du 6ème D gauche devint la coqueluche de l’immeuble. Les garçons délaissés demandaient anxieusement ce qu’il avait de plus. De questions en réponses, principalement glanées sous le porche, on passa du froid au tiède puis au chaud, pour aboutir enfin à ce qui rendait Phil « chaud bouillant », et elles alors de les narguer : « avec lui, elles ne risqueraient pas de s’érafler la peau ! » Le gardien leur donnait entièrement raison. Il moissonnait les plus laudatives des opinions entendues « bien malgré lui », et y donnait un écho enjoué.\nTant de bruit réveilla les grincheux professionnels. Le gardien, aux yeux de qui rien n’échappait, aux oreilles de qui tout revenait, eut soudain vent de « calomnies éhontées » : l’escalier D serait plus souvent ciré que les autres… ! Il rapporta ces « monstrueux mensonges » à quelques membres du Conseil de Gérance, indifférents et pressés, et, un voile dans les yeux, à Mademoiselle Jocelyne, plus attentive vu qu’elle avait efficacement contribué à son engagement. Le sang de Mademoiselle Jocelyne ne fit qu’un tour, elle trempa sa plume dans le fiel et placarda aux valves de chaque aile un avis bien senti qui réduisit au silence ces mégères insatisfaites : les quatre escaliers y étaient réputés équitablement briqués – bien qu’à la vérité la dernière volée du D ressortisse plus lustrée, reconnut le gardien, une fois la tempête calmée, à une Mademoiselle Jocelyne embarrassée, « mais qui d’autre que vous trois et moi-même monte jusque là, dites-moi ? ».\nDes sarcasmes plus ciblés suintèrent ensuite. Pour épargner le gardien dont il importait de se ménager les bonnes grâces, ils se concentrèrent sur le 6ème D, autant gauche que droite.\nOn voyait bien, depuis peu, le gardien monter plus souvent les courses étrangement volumineuses de Mademoiselle Jocelyne. Et on savait pertinemment, au vu des fenêtres alternativement éclairées et plongées dans le noir, qu’au 6ème D se tramaient certaines choses. Les bruissements furent pernicieux. Ils tendaient à établir que « ce jeune jouissif » donnait en spectacle l’« influence » qu’avait sur lui sa voisine. Dans ce domaine, le gardien n’était pas en manque de réparties : à ses yeux, Phil se fortifiait, tout simplement. Et à quiconque l’en trouvait très au fait, il rétorquait vivement : « Et alors ? » Parfois, la conversation s’envenimait : « Si on ne mettait pas un terme à ses agissements, et à cause de ces sottes histoires d’éraflures, elle entraînerait tous les garçons de l’immeuble dans la même voie. » « Où serait le mal ? », répliquait-il malignement.\nGreg écoutait, abasourdi, et déjà pensait à déménager. Mademoiselle Jocelyne l’en dissuada. Lorsqu’elle le sentit prêt à entendre la suite, elle demanda à poursuivre. « Quoi donc encore ? » « Eh bien, que coincé entre le garçon un peu enveloppé qu’on ne voyait pas très souvent et cette Mademoiselle Jocelyne qui prenait beaucoup de place dans l’immeuble, ce jeune homme ne pouvait que s’adapter pour ne pas se faire écraser. » Textuellement, avait affirmé le gardien. Elle-même opposait bonne figure à ces vilenies, mais elle se chagrinait qu’on s’en prisse « cauteleusement à de si gentils garçons et surtout au plus frêle », selon les termes indignés du gardien.\nLes potins prirent ensuite une tournure plus acrimonieuse : « Phil, le petit chaton, aurait été engendré par ce gros matou de vagabond de chat de gouttière et la grosse chatte sédentaire dont on ne connaissait que trop bien les écrits licencieux. » Là, Mademoiselle Jocelyne avait pris feu. Bien secondée par le gardien, elle identifia les trois ou quatre pisse-vinaigre et se fendit de missives acérées. Elle vit dès le lendemain avoir visé juste. Cernées par le gardien et l’influente Mademoiselle Jocelyne, toujours très documentée aux Assemblées Générales, les mauvaises langues se turent.\nMieux ! L’ensemble des jeunes de l’immeuble se liguèrent en une pétition féroce, sans que Mademoiselle Jocelyne eut à intervenir dans sa rédaction, elle le jurait. Ils obtinrent la signature de parents impressionnés par la sérénité qu’avait affichée Phil tout au long de cette bourrasque, et qui, alliée à l’avenante silhouette qu’il avait continué à faire fleurir malgré ces temps difficiles, plaidait en son honneur et contribuait à le poser en garçon très mature. Face à un tel barrage, les râleurs débusqués se recroquevillèrent.\nPhil redevint le sujet de conversations plus amènes. Et, le soir, l’on vit à nouveau les filles s’alanguir à leurs fenêtres et se téléphoner longuement leurs frissons. Et quelques garçons s’interroger encore sur ce qui leur manquait pour plaire.\nGreg en savait assez. Il se posta tout l’après-midi sous le porche et fit connaître à la ronde que Phil n’était pas à marier. Lui non plus, d’ailleurs. Sans le vouloir, il fit d’aucunes pleurer à chaudes larmes, et sans le savoir, il soulagea d’aucuns d’un bon poids. Il fit promettre à chacun de laisser « le petit chaton » à l’abri ces racontars qui déjà relevaient du passé. Greg émut par sa sincérité et un large accord de dégagea : Phil avait bonne conscience, il progressait dans sa vie et sa carrière, on l’encouragerait à aller de l’avant. « Et du derrière et de partout à la fois », réclamait le gardien.\nLe calme revint, le ciel se dégagea. Au final, Mademoiselle Jocelyne était rassérénée d’avoir pu épargner à Phil d’aussi stériles méchancetés, « de viles médisances, d’ignobles perfidies », la reprit le gardien. Par ailleurs, il ne lui déplaisait pas que cette tempête ait donné quelque publicité à ses œuvres, et elle remit chaque semaine au gardien un exemplaire de « sa » revue pour le remercier de son aide.\nLe soir même, Greg et le gardien dressèrent des tréteaux dans la cour, Mademoiselle Jocelyne garnit les tables de fleurs et d’amuse-gueules, ils invitèrent tous les pétitionnaires. Phil fut agréablement surpris par cette petite party improvisée et la chaude et sereine ambiance qui régnait dans l’immeuble. Il reçut en cadeau un joli T-shirt, couleur miel, étroitement ajusté selon son goût. Sans faire de manières, il retira le sien pour enfiler le nouveau, la cour retentit d’exclamations admiratives, le cercle se referma sur lui jusqu’à le toucher, et il distribua les embrassades, rouvrant à son insu de douloureuses cicatrices. Le T-shirt portait deux chiffres énigmatiques, l’un de chaque côté : 8 et 0. Le gardien déchiffra promptement cette énigme. Facile ! Le tracé de ces chiffres ne figuraient-ils pas la silhouette stylisée de Phil ? Pour Greg et Mademoiselle Jocelyne, il s’agissait de célébrer dans la joie la récente conquête par Phil de ses quatre-vingts kilo tout rond.\nLe surlendemain, Phil atteignait un autre sommet, le 81,1, fêté celui-là dans l’intimité. Greg le gravit à mains nues par une face lisse et enfonça profondément dans la première anfractuosité venue la sienne hampe de drapeau. Tonnerre de Brest, fit-il d’un air mystérieux, quel beau temps ! Quel beau temple !, le corrigea Phil.\nGreg, encore transi d’émotion, protégea Phil indéfectiblement, la materna, le conduisit au boulot et l’en alla rechercher pour attester, si besoin en était encore, qu’ils n’étaient pas cœurs à prendre. Au bout de la semaine, Greg pouvait repartir, l’âme en paix. Mademoiselle Jocelyne veillerait au grain. La vie reprit son cours.\nPhil fit preuve d’initiative dans le genre littéraire ordinairement très guindé de la critique gastronomique. Aux commentaires obligés et quelque peu convenus, il ajoutait sans fard ses propres sentiments, dont voici des extraits : « la plénitude suscitée par la vue d’une portion généreuse », « le désir engendré par chaque bouchée d’en déguster une autre », et, plus audacieux, « les frissons qui l’envahissaient en cours de repas », « l’importance d’un siège moelleux et d’une assise adaptée au lent épanouissement du corps de manière à satisfaire l’envie bien légitime de se resservir une fois l’assiette vide », « l’exquise volupté qui gagnait peu à peu le vrai gourmet à l’approche de la satiété », et encore : « l’indulgence accordée en toute quiétude pour un petit excès de table vu la parfaite digestibilité des ingrédients », et, hors sujet, par quel type de dessert clôturer ce festin pour « bénéficier plus agréablement d’une longue digestion ». Un lecteur de romans-photos eut sans doute reconnu la plume inspirée de Mademoiselle Jocelyne.\nLe Conseil d’Administration fut sidéré de lire pareils commentaires. Le Cuisinier en Chef fut le meilleur avocat de Phil. Non seulement le goût de Phil était sûr, mais le caractère novateur de son imagination permettait de valoriser la nouvelle gamme ; il suffisait d’élaguer quelques audaces de vocabulaire, mais Phil disait vrai ! Il s’échauffa, devint lyrique : pour la Société, Phil avait la valeur d’un pur-sang – « au sperme convoité » murmura le Financier. Le Cuisinier en Chef resta songeur. Cette grivoiserie valut au profanateur les foudres de Madame Florence. Le silence se fit. Le Directeur Général jugea aventureux de surprendre à tel point la clientèle ; d’ailleurs, le dégustateur en titre rentrait dans deux jours. On féliciterait Phil, on conserverait ses travaux aux archives et on poursuivrait comme à l’accoutumée.\nLe lundi suivant, le Dégustateur revint donc, aminci. Il lut la prose de son remplaçant et s’esclaffa. « Ce maigrichon de freluquet ne manque pas d’air ! », fit-il savoir à Madame Florence. Le ton monta entre eux. Il maudit Fil-de-Fer et s’attira une remontrance « qui sera consignée au dossier personnel ! », hurla-t-elle. Le Dégustateur quitta le bureau de Madame Florence de fort vilaine humeur. Dans son irritation, il rata une marche, se rompit la cheville au bas de l’escalier et se trouva immobilisé pour deux mois.\nLe Conseil d’Administration se réunit d’urgence. On parla plus explicitement de Phil. Madame Florence eut quelque peine à réconcilier ses assertions premières sur le métabolisme rapide de Phil qui devait l’immuniser contre toute prise de poids, à l’en croire, et l’évidente réalité : Phil épaississait. Le Cuisinier revint à la charge avec sa volubilité coutumière : il voyait, lui, d’un très bon œil que Phil s’étoffa un peu, car, dans cette fonction, il importait de convaincre, de faire « voir et savoir ». Car, ajoutait-il, c’est précisément l’aspect évolutif qui comptait. Il empiéta sur les prérogatives du Commercial en proposant d’envoyer Phil en clientèle pour montrer qu’il s’enveloppait. En s’épanouissant, il exprimait sa bonne santé et vantait les mérites de la nouvelle gamme. Et comme le principal intéressé n’avait pas l’air de s’en émouvoir, tout allait bien.\nCette fois, il fallait trancher. Le Directeur Général accorda une semaine de réflexion aux Membres du Conseil et un congé exceptionnel à Phil qu’il hésitait à renvoyer au magasin dans l’intervalle. Le Financier demanda sur quel poste imputer ce congé. Le Cuisinier en Chef proposa le budget publicité. Le Commercial se récria. Le Financier, très énervé, soutint qu’il fallait sur-le-champ « trancher dans le lard ! ». Les relations déjà tendues entre le Financier et les Ressources se détériorèrent encore.\nCette semaine de congé tombait à point nommé, Greg rentrait le mardi. Il serait récompensé pour sa patience. Dès la semaine dernière, à 82,1, il eut été payé « chair », l’avant-veille, à 83,2, il l’eut été grassement et aujourd’hui, plus libéralement encore.\nPhil attendait Greg, épandu sur le lit, nu, prêt à se laisser immoler. Il lui avait promis d’endurer docilement tous les supplices exquis annoncés : le broyage des membres, le laminage sous son corps, le lourd carcan de ses cuisses, l’écartellement des fesses, l’étouffement, le pal, autres trucs, tout ! Phil attendait confiant – quoique, après trois semaines d’abstinence, Greg risquait d’être déchaîné. A la vue de Phil, Greg se ramollit, et ils s’aimèrent comme coquins.\nTrop souvent et trop longtemps sevrés l’un de l’autre, les deux amis se retirèrent chez eux plusieurs jours d’affilée. Phil se gava de Greg et Greg gava Phil en retour. Il s’ouvrit entièrement à lui. Il voulait que Greg insufflasse sous son épiderme plusieurs strates bien épaisses, et chacune lui fut administrée tout d’un jet. Il se laissa fourrer, farcir, larder, garnir. Il se laissa bonifier, boudiner, poteler, peloter. Greg lui préparait une tisane soporifique et l’admirait s’ensommeiller. Couvé par Greg, Phil muait. Il mûrissait. Il grossissait. Il engraissait. Il s’engraissait au lit. Au réveil, il remettait à son ami l’industrie d’homogénéiser sa pulpe vierge par de profonds malaxages. Greg l’ouvrageait et le façonnait, il le chipotait et le besognait. Du métier sortit un Phil lissé, soyeux, velouté, onctueux. Beau à croquer – ce qui eut été dommage (voire indigeste). Abrités de toute préoccupation autre que celle d’admirer sur eux les reflets des infinies marques d’amour qu’ils se prodiguaient, ils savouraient pleinement ces instants de délices dans un cocon molletonné de quiétude et de chair bientôt grasse à point.\nPhil mit rarement le nez dehors durant ces journées de Délices Sybaritiques – plaisant euphémisme dû à l’érudition de Mademoiselle Jocelyne. Il faisait sa promenade quotidienne dans la cour, badinait avec le gardien friand de nouveautés, qui put faire de lui, de jour en jour, plus ample connaissance.\nPhil rejoint Greg dans la splendeur de ses 88,8, et ils s’y maintinrent (« se surveillèrent »), suivant ainsi les conseils de Mademoiselle Jocelyne.\nGreg avait beaucoup réfléchi au cours de ce dernier séjour en mer ; il en était revenu convaincu de la viabilité de l’ambitieux projet préparé de longue main par Mademoiselle Jocelyne. Phil s’y rallia.\nDepuis plusieurs mois, en sus de son roman-photo qui se poursuivait sans faiblir ni vouloir se conclure, Mademoiselle Jocelyne déversait dans « son » magazine une prose innovante, calquée sur la vie, romancée, de ses jeunes voisins, qui faisait un tel tabac que la ligne éditoriale s’en trouva infléchie. Le magazine racheta Ji & Gé et élargit son audience.\nPhil fit ses adieux à Madame Florence, au Cuisinier en Chef et à tous les autres, Greg au Bombolla et son équipage. Phil fut nommé rédacteur en chef-adjoint, et Greg photographe. Greg resta en contact avec son ancien employeur, qui l’invita à organiser de longues croisières inspirées du vécu de Phil. Le succès fut immédiat. Mademoiselle Jocelyne puisa à cette intarissable source une inspiration de plus en plus débridée pour le plus grand bonheur des plaisanciers.\nLe premier numéro du magazine nouvelle série titra sur l’avènement d’un jeune dieu, le dieu de l’abondance, au sourire joufflu : en première de couverture, la bonne bouille de Phil, en quatrième, la bonne bouille de Greg. En pages intérieures, on pouvait admirer l’évolution de Phil, tel qu’effeuillé pour ses Pesées Dominicales, et en encart, un Phil resplendissant, son ventre matelassé, ses hanches galbées, ses cuisses épanouies, ses fesses viandeuses et ses seins lourds.\nLancer dans la presse une publication inédite est tâche ardue, mais d’emblée son succès fut immense. On attribua ce phénomène au nouveau titre, plus explicite. Il fut distribué dans tous les kiosques et réclamé sur les avions de ligne. Label Bleu et Etiquette Bleue s’y chamaillèrent en pleines pages de publicité achetées à l’année, disputées aux Croisières Bombolla qui affrétèrent un second navire et à une nouvelle ligne de lingerie fine masculine griffée Filégreg dont le logo rappelait un triple 8.\nJeune & Gras installa ses studios dans les bureaux qui venaient de se libérer au rez-de-chaussée de l’immeuble, entre les escaliers C et D, et bientôt, par le biais de l’Association des Gardiens d’Immeuble, l’on vit foule de jeunes gens promis à pleines formes venir régulièrement se faire photographier par Greg aux fins de paraître dans les prochains numéros et s’y voir prononcer des répliques signées : « Jocelyne ».\nCategory: premiers kilos | Added by: (2013-04-25) | Author: Maaziah Ferniualtar E\nViews: 2219 | Comments: 1 | Rating: 0.0/0\n1 Frenchfeeder (2013-06-11 20:03:26)\nEnfin des bonnes histoires de gainers en français ^^


ÇA - Cinéphile Critique\n<< OTEZ-MOI D'UN DOUTE MOTHER! >>\n10 septembre 2017 7 10 /09 /septembre /2017 22:41\nDans le cadre du Festival du Cinéma Américain de Deauville - Avant-première\nSortie de « Ça » : 20 Septembre 2017\nRésumé : Plusieurs disparitions d'enfants sont signalées dans la petite ville de Derry, dans le Maine. Au même moment, une bande d'adolescents doit affronter un clown maléfique et tueur, du nom de Pennywise, qui sévit depuis des siècles. Ils vont connaître leur plus grande terreur…\nCritique : Je tiens à dire avant tout que je n'ai pas lu le livre, ni vu le téléfilm de 1990. Je connaissais l'histoire, mais sans détails et il faut dire que j'ai été très ravie de cette adaptation ! La scène d'ouverture culte du film est sans doute la plus géniale et monstrueuse (l'enfant avec son manteau jaune et son bateau). Une bande d'enfants va donc essayer de mettre fin au règne tueur de Grippe-Sou. En plus d'être un thriller fantastique et horrifique, il traite également des sujets de l'enfance, la perte de l'innocence vers le passage à l'âge adulte. Il y a pas mal d'humour venant de la part de Richie, toujours à lancer des vannes efficaces. Bravo à Bill Skarsgard pour son interprétation du clown sadique, il fait froid dans le dos.\nEn soi, l'histoire ne fait pas non plus vraiment peur, disons que la peur s'estompe au fur et à mesure du film. La fin est assez convenue, mais cela reste tout de même une adaptation très réussie, avec un scénario entrainant, de très bons acteurs et plusieurs sursauts.


Partie étudier le système solaire : La sonde spatiale japonaise Hayabusa 2 va entamer son retour sur Terre | Imaz Press Réunion : l'actualité de la Réunion en photos\nPartie étudier le système solaire :\nPublié le Mercredi 13 Novembre 2019 à 01H04 / Actualisé le Mercredi 13 Novembre 2019 à 05H25\nCe long périple doit commencer à 10H05 (01H05 GMT), a précisé l'Agence spatiale japonaise (Jaxa). "Nous pensons que Hayabusa-2 va nous apporter de nouvelles connaissances scientifiques", a déclaré le chef de projet Yuichi Tsuda à la presse.\nLa sonde a ainsi pu prélever des échantillons de poussières tant sur la surface que dans le sous-sol de ce caillou de l'espace d'à peine 900 mètres de diamètre, dont l'origine remonte à la naissance du système solaire il y a 4,6 milliards d'années. "Je me sens mi-triste mi-déterminé à faire au mieux pour la faire rentrer à la maison", a dit M. Tsuda. "Ryugu a été au coeur de notre vie quotidienne sur l'année et demie écoulée", a-t-il ajouté.\nSes échantillons devraient être largués dans un désert du sud de l'Australie, selon des responsables des agences spatiales japonaise (Jaxa) et australienne (Asa). Le coût total de sa mission est estimé à 30 milliards de yens (environ 250 millions d'euros).


La mort de Bernard Vargaftig, quand « la fugacité disparaît » | L'Humanité\nLa mort de Bernard Vargaftig, quand « la fugacité disparaît »\nL’auteur de Suite Fenosa et de la Véraison, remarqué par Aragon lors d’une mémorable séance de lecture en 1965, s’est éteint le 27 janvier dernier, à Avignon.\nLa mort, c’était le 27 janvier 2012 à Avignon.\nLa vie, c’est 1934, la naissance à Nancy, puis les terribles années 1940, celles des persécutions nazies, années de la peur, de la fuite et du silence. Années de clandestinité où l’on apprend aussi à tenir, à se tenir.\nLa vie en poésie, ce sera en 1965, la soirée du Récamier, et dans ce théâtre parisien les paroles d’encouragement de Louis Aragon. Après Chez moi partout publié en 1967 chez PJ Oswald, se succéderont une trentaine de livres plus des livres d’artiste avec Olivier Debré, Colette Deblé, Germain Roesz… ainsi que deux remarquables anthologies ; l’une, la Poésie des romantiques chez Librio, l’autre, Poésie de résistance chez J’ai lu. Je ne dirai rien des prix qu’il put recevoir chemin faisant, celui de l’académie Mallarmé en 1991, celui Jean-Arp en 2008, je préfère évoquer ici ses deux derniers ouvrages en souhaitant qu’ils donnent envie de retrouver ceux qui se tiennent à l’arrière et notamment cette Suite Fenosa, avec Bernard Noël, publiée chez André Dimanche en 1987.\nLe premier est un coffret original liant image et texte, coffret livre L’aveu même d’être là et DVD Dans les jardins de mon père, les deux constituant comme une autobiographie poétique de Bernard Vargaftig. Le poète a choisi lui-même les poèmes de son anthologie. Revisitant son œuvre, c’est sa vie qu’il reparcourt. Se promenant dans ses poèmes, il s’arrête ici ou là, comme dans ses souvenirs d’enfant juif caché en Haute-Vienne, près d’Oradour, pendant l’occupation nazie. Ce voyage dans la mémoire n’est pas un simple retour en arrière mais une véritable marche en avant, un véritable travail, une manière de creuser, de pousser plus avant la vie et ce souffle intérieur qui la porte. Cela qui a besoin de toujours plus de mots pour dire ce simple fait stupéfiant « d’être là », traversé de tous les désastres comme de toute lumière. Aveu à répéter dans la différence de ce qui n’en finit pas de commencer toujours à nouveau.\nÀ propos du second, il peut être intéressant de se souvenir de ce qu’Aragon, en 1967, lors de la publication de la Véraison chez Gallimard, disait : « J’aime ça, ce langage, haché comme la douleur. » En effet, Ce n’est que l’enfance est un livre que la douleur rythme. C’est elle qui espace les poèmes, les strophes – quatre strophes de quatre vers pour chaque poème –, qui va jusqu’à inclure « deux pages blanches et muettes » pour « (dire) la mémoire vivante de (son) fils, Didier Vargaftig ». Devenue rythme, c’est elle qui engendre le temps propre à ce livre. Un temps dont la couleur pudique est celle du « déplacement intérieur » d’un « cri nul désert », le blanc d’un mouvement qui dénude, « faille d’enfance » avant « le dévalement », « accomplissement à nu que le manque / ne rattrape pas » et où c’est l’enfance qui appelle depuis cette distance où elle se tient, ce souffle qu’elle sait creuser toujours à l’avant de nos jours. L’enfance en appelle aux mots non pour combler cette déchirure, la taire par la même occasion, mais pour la maintenir, au contraire, aussi vive que ces falaises qui tiennent, face aux vagues aveugles qui les dénudent toujours plus comme cet « ailleurs de moi d’un ailleurs / par la crainte dont la répétition se rapproche / où c’est l’accomplissement qui s’ouvre ».\nAujourd’hui, nous reste son murmure – il disait : « Je n’écris pas, je marmonne » –, sa respiration d’encre, son souffle. C’est là qu’il engagea son être et son existence, son insoumission au monde comme il va charriant toujours plus d’injustice et d’intolérable.\nBernard Vargaftig, coffret livre L’aveu même d’être là et DVD Dans les jardins de mon père, film de Valérie Minetto et Cécile Vargaftig, Au Diable Vauvert, La Laune, BP 72, 30600 Vauvert (39 euros). Ce n’est que l’enfance, Bernard Vargaftig, prix de littérature Nathan-Katz, 2008, Arfuyen, Lac Noir, 68370 Orbey (11 euros).\nUne panthéiste venue d’Orient\nLa « donation simple » d’Anna Glazova


« Les chaînes du papillon » de Théo LEMATTRE – Sonia boulimique des livres – Blog littéraire – Chroniques\nUn nouvel auteur que je découvre. Et une belle surprise !\nCe livre est un concentré d’émotions. La première partie se lit tranquillement, on suit la romance entre Christelle, femme tout à fait banale, mère divorcée qui peine à gérer son divorce, son boulot et sa fille, et Klaus, l’homme parfait. On se laisse porter, charmer, c’est une croisière paisible. On se doute que Klaus n’est pas si parfait que ça, mais l’auteur nous endort…\nEnsuite, ça se gâte grandement, et on entre dans une tempête force 4 ! C’est une descente aux enfers, on va de rebondissements en rebondissements, de visions d’horreurs toujours plus insoutenables, de révélations en révélations. Jusqu’à un final éblouissant.\nBref, tout y est. Quelques erreurs d’écriture, mais on ne tiendra pas rigueur à Théo, car sa plume est fluide et percutante.\nJe vous conseille chaudement ce livre.\n← Interview d’Anne CHARDIGNY\nInterview de Philippe FONTANEL →


Marque employeur : pourquoi les entreprises doivent s’y intéresser de près ? - VISIPLUS academy\nPendant longtemps, les entreprises ont considéré leur marque employeur comme un simple moyen de recruter des candidats. Mais la transformation digitale est passée par là et les choses ont changé. Il ne s’agit plus seulement de recruter des talents mais aussi de les fidéliser et de les engager autour de leurs valeurs et de leur vision.\nAujourd’hui, la marque employeur répond à des enjeux beaucoup plus grands et n’englobe plus seulement le recrutement, mais aussi la politique RSE de l’entreprise, la QVT (Qualité de vie au Travail) et la perception que les clients ou les candidats peuvent en avoir en tant qu’employeur.\nSi ne pas s’y intéresser pourrait relever d’une véritable erreur stratégique pour une entreprise, beaucoup d’entre elles la laissent pourtant de côté et ne considèrent pas comme nécessaire de la développer. Pourtant, la marque employeur peut apporter une énorme valeur ajoutée. Mais comment faire d’une marque employeur une marque forte ? Et comment faire en sorte qu’elle soit appréciée, connue et visible ?\nFaire face à une pénurie de talents\nAvec la transformation digitale, les entreprises ont dû faire face à des besoins urgents et nombreux, de profils parfois très spécifiques et souvent rares. C’est notamment le cas dans le domaine du digital où de nouveaux métiers sont apparus. Data scientists, responsables CRM, experts SEO, développeurs en Intelligence Artificielle, autant de profils indispensables mais encore trop peu nombreux pour satisfaire tous les besoins du marché.\nSource image : Linkedin\nPour Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup France, “la pénurie de talents est le signe d’une accélération de la révolution des compétences, face à laquelle les entreprises doivent faire des ressources humaines leur priorité et instaurer une culture de l’apprentissage, qui donne aux collaborateurs toutes les armes pour s’adapter ».\nSelon une étude réalisée par ManpowerGroup en 2017, 29% des employeurs français rencontrent des difficultés pour recruter de nouveaux talents.\nSource image : ManpowerGroup – enquête 2018\nParmi les raisons évoquées, près d’un tiers des employeurs évoquent le manque de candidats tandis que 20% estiment que les candidats rencontrés ne possèdent pas l’expérience requise pour le poste.\nAussi, pour comprendre le marché du travail aujourd’hui, il faut savoir que 80% des candidats seraient des candidats passifs, ce qui signifie qu’ils ne postulent jamais aux offres d’emploi mais qu’ils attendent plutôt que l’on vienne les chercher. Mais quelles bonnes raisons pourraient les pousser à quitter leur emploi actuel ? Bien des critères apparemment !\nEn effet, selon une étude de Kelly Services parue en 2017,\n26 % des candidats passifs regardent en priorité s’ils sont en phase avec la culture de l’entreprise.\n19 % d’entre eux s’intéressent à la vie proposée en entreprise : intégration, formation et développement des talents.\nEnfin, 17% se renseignent sur la position de l’entreprise sur le marché.\nLes nouvelles générations de talents sont de plus en plus sensibles aux valeurs véhiculées par l’entreprise. Par exemple, elles recherchent un environnement de travail qui leur garantira un management à la hauteur de leurs attentes : suffisamment flexible pour leur permettre d’être autonome et de prendre des initiatives, tout en étant suffisamment présent pour leur apprendre des choses et leur servir de mentor.\nCes profils, souvent issus de la génération Y ou Z, se voient proposer des offres d’emploi avec toujours plus d’avantages. Ils ont alors compris qu’ils pouvaient faire jouer la concurrence et comparer les offres reçues à un niveau beaucoup élevé que simplement la rémunération ou les horaires de travail.\nLa manière dont les salariés sont traités pèse lourdement dans la balance du choix des candidats, mais ils ne sont pas seuls : aujourd’hui, les clients eux aussi n’hésitent plus à boycotter des entreprises dont la politique RH ou environnementale est douteuse et peu respectueuse.\nChef d’entreprise, n’oubliez pas que si les candidats d’aujourd’hui peuvent être vos talents de demain, ils ont aussi de fortes chances d’être vos clients un jour.\nRecruter des ambassadeurs\nToujours selon l’étude ManPowerGroup de 2017, les talents d’aujourd’hui sont 95% à se renseigner sur l’entreprise avant de passer un entretien et 67% considèrent ne pas trouver assez d’informations.\nQuand ces candidats potentiels s’informent sur la vie de l’entreprise, ils ont tendance à se rendre sur les réseaux sociaux où à demander directement l’avis de personnes étant ou ayant été salarié de cette entreprise. Aujourd’hui, les collaborateurs mécontents et déçus n’hésitent pas à en faire état sur le Web auprès de leur famille, de leurs amis ou de leur réseau professionnel (et à en faire de même s’ils sont satisfaits.)\nLes salariés actuels peuvent donc être de véritables ambassadeurs pour une entreprise. Certaines mettent d’ailleurs en place des primes de cooptation pour inciter leurs salariés à aider au recrutement de profils. Au delà de l’avantage financier proposé au salarié, l’entreprise s’assure également de la bonne intégration du nouveau salarié. Cela met aussi le salarié qui coopte dans un rôle d’ambassadeur.\nPour faire adhérer les salariés à la marque employeur et en faire des ambassadeurs, l’entreprise doit mettre en avant son projet plus qu’un poste à pourvoir.\nSouvent, les candidats sont prêts à accepter une rémunération plus faible pour rejoindre une entreprise qui sera socio-responsables ou éco-responsables. Selon le cabinet Deloitte, un candidat sur deux a déjà refusé un poste parce qu’il était en contradiction avec ses valeurs.\nS’appuyer sur des collaborateurs ambassadeurs est ce que l’on appelle “l’employee advocacy”. Si elle est bien menée, elle peut vous offrir une visibilité et une image positive sur les réseaux sociaux et à plus grande échelle.\nSource : sociallymap\nD’ailleurs, d’après l’étude Edelman Trust Barometer publiée en 2016, le grand public a davantage confiance dans les propos tenus par les employés (52 %) que par le CEO de l’organisation (49 %).\nSource : étude Edelman Trust Barometer (2016)\nUne fois le candidat recruté, il devient salarié. C’est le moment pour l’entreprise de faire face à un nouveau challenge : créer de l’engagement chez lui. Pour cela, l’expérience qu’on lui a promis devra être très proche de celle qu’il va vivre.\nEt si la marque employeur a bien fait son travail et qu’elle est authentique, le collaborateur ne devrait pas avoir de mauvaise surprise.\nUn salarié engagé, c’est un salarié motivé qui se sent concerné par son travail et dont les performances sont forcément meilleures. La marque employeur doit ainsi être mise en place pour créer une relation de confiance avec les candidats pour que leur histoire dure le plus longtemps possible.\nFaire vivre une expérience à ses candidats\nUne expérience qui doit se jouer à tous les niveaux. Aujourd’hui, certains RH n’hésitent plus à sortir le grand jeu pour recruter de nouveaux talents. On voit ainsi des expérience de recrutement autour du gaming, de la réalité virtuelle ou de l’escape game comme ce fut le cas lors du 6ème Salon Paris pour l’emploi des jeunes organisé par Carrefour en 2018.\nAujourd’hui, 90% des candidats déclarent utiliser uniquement internet dans leur recherche d’emploi, il est donc indispensable de leur donner la possibilité de postuler en ligne, sur mobile également.\nN’oublions pas non plus les candidats non retenus. En effet, trop de candidats non sélectionnés constatent et regrettent de n’avoir aucune nouvelle de l’entreprise à qui ils ont envoyé leur candidature.\nAinsi, selon une étude de Yaggo, 56% des candidats n’obtiennent aucune réponse de la part d’une entreprise suite à l’envoi de leur candidature. Pire, 27% ne savent même pas si leur candidature a bien été reçue par le service RH.\nSource : Yaggo\nRépondre aux candidats, c’est l’une des premières étapes pour garantir une bonne expérience. Or, cela n’est pas gagné puisque selon une étude CareerBuilder datant de 2016, plus de 86% des candidats estiment avoir vécu une mauvaise expérience de recrutement.\nUn manque de considération de leur candidature pourrait même, pour 65% d’entre eux, jouer sur leur appréciation de l’entreprise. La considération est d’ailleurs au coeur de l’expérience du candidat puisque 71% d’entre eux déclarent détester quand il n’y a que des mails automatiques dans un processus de recrutement.\nL’un des éléments sur lequel agir est donc l’expérience candidat. En effet, proposer un parcours de candidature agréable, accessible, et respectueux de chacun est l’un des aspects les plus importants dans le développement d’une marque employeur efficace.\nLes entreprises devraient d’autant plus y faire attention que selon le rapport de Stéphane Rodriguez sur la marque employeur, 31% des candidats partagent sur les réseaux sociaux leurs mauvaises expériences de recrutement.\nEt à ses salariés\nMais l’expérience se joue aussi une fois le candidat recruté : c’est ce que l’on appelle l’expérience collaborateur. Si on a pu penser qu’une bonne ambiance au sein de l’entreprise pouvait suffire à rendre l’expérience d’un collaborateur réussie au sein d’une entreprise, ce n’est aujourd’hui plus le cas. En effet, celle-ci doit être pensée de façon plus globale.\nUne expérience salarié réussie, c’est l’occasion de le placer dans un état d’esprit positif. Or, cela permet en général d’avoir des collaborateurs plus impliqués, plus engagés et donc plus productif. Autrement dit, c’est une expérience gagnant-gagnant où le dialogue entre le salarié et son employeur est établi et simple.\nPour cela, l’entreprise devra mettre en place des outils qui simplifieront la vie du salarié : outils de communication interne, de partage de documents et de travail collaboratif, de gestion des congés ou des notes de frais qui soient fiables et rapides.\nAussi, proposer du télétravail (ou des aménagements possible du temps de travail) peuvent également améliorer l’expérience salarié. C’est leur permettre de travailler plus efficacement en atteignant un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : un critère aujourd’hui indispensable pour bon nombre de salariés.\nEnfin, au moment où le salarié aura décidé de quitter l’entreprise, celle-ci ne devra pas négliger l’importance d’obtenir ses feedbacks, souvent source de nombreuses et précieuses informations et d’axes d’amélioration pour l’entreprise.\nFaire vivre sa marque employeur\nSi une marque employeur efficace doit permettre à une entreprise d’être identifiée comme un employeur de qualité, elle doit toucher les candidats comme les salariés.\nPour faire vivre sa marque employeur et la développer, il est indispensable de mettre en place une stratégie, comme vous le feriez pour le lancement d’un produit ou d’un service. Vous devez ainsi définir un positionnement, des valeurs et des messages à véhiculer.\nUne marque employeur forte, c’est :\nDéfinir des valeurs et une vision : Qu’est-ce qui vous définit vraiment ? Quelle est votre personnalité d’entreprise ? Quel est votre ADN ? Qu’est-ce qui vous différencie de votre concurrence ? Vos valeurs doivent être un facteur de différenciation et refléter la vision, le cap, que vous donnez à votre entreprise au quotidien. Ne pensez pas que ce point n’intéresse pas candidats et salariés : c’est tout le contraire. Connaître les projets d’entreprise, sa dynamique sur un marché ou ses objectifs va à la fois rassurer les candidats potentiels et motiver les salariés en poste.\nReplacer l’humain au coeur de vos préoccupations : c’est d’autant plus important quand on sait que l’intelligence artificielle risque de fortement modifier notre façon de travailler. La Marque Employeur devra prendre en compte ce changement pour accompagner ses candidats et ses salariés dans cette transformation. Aussi, soigner particulièrement l’intégration de vos nouveaux salariés. L’accueil du premier jour sera décisif dans la perception qu’il se fera de l’entreprise.\nFaire grandir ses collaborateurs : replacer l’humain au coeur de ses préoccupations implique aussi de mettre l’accent sur l’intégration et l’accompagnement de ses talents au sein de l’entreprise. Le candidat et peut-être futur salarié souhaitera savoir quelles sont les évolutions de carrière possible au sein de l’entreprise. Proposer des formations, notamment dans le domaine du digital, sera aussi un argument de taille pour les convaincre : aujourd’hui les salariés n’envisagent plus une vie sans formation continue.\nImaginer une véritable expérience salarié : une entreprise cherche constamment à améliorer son expérience utilisateur, alors pourquoi ne pas en faire de même avec l’expérience de ses salariés ? Une bonne marque employeur ne peut se passer d’une bonne expérience salarié : c’est même le coeur de son existence. Réfléchissez à toutes les étapes de la vie du salarié dans l’entreprise et imaginez tout ce qui peut lui faciliter sa vie personnelle ou professionnelle.\nCommuniquer : une fois toutes les actions nécessaires mises en place, l’entreprise sera prête à communiquer sur sa marque employeur. Et comme de nombreuses marques aujourd’hui, elle pourra vivre à travers le contenu. La vidéo ou les évènements seront d’excellents média pour faire vivre l’expérience candidat ou salarié et prouver les engagements de l’entreprise. Ces contenus devront être partagés et médiatisés, notamment sur les réseaux sociaux. N’hésitez pas à solliciter les salariés ambassadeurs pour partager ce contenu sur leurs réseaux.\nEnfin, le plus important lorsque l’on communique sur une marque employeur est de proposer une véritable expérience collaborateur. En effet, trop de salariés considèrent comme trop grand l’écart entre l’image renvoyée par la marque employeur et la réalité de leur quotidien en entreprise. Il ne s’agit plus seulement de communiquer sur quelques avantages mais bel et bien de construire ses process et son mode de management autour de valeurs fortes, à la hauteur des attentes des futurs talents.\nexpérience candidat marque employeur pénurie de talents Recrutement salarié-ambassadeur\nQuels leviers activer pour booster votre communication interne en 2022 ?\nLe Management à L'ère du DigitalManagement des HommesRH 2.0\nOffboarding : et si on apprenait à dire aurevoir ?\nManagement des HommesRH 2.0\nTransformation du travail : 5 tendances clés qui vont impacter les entreprises en 2022\nRH : 5 enjeux décisifs pour réussir la rentrée 2021


Le quatrième de Cha'ban, l'univers a été illuminé par la naissance de la lune de Bani Hashem.\n18 mars 2021 8:13\nDans le quatrième du mois sacré de Cha'ban, la lune de Bani Hashem, al-Abbas fils d'Ali (que la paix soit sur eux deux) est né, et avec sa fidélité de naissance et sa fraternité ont vu la lumière, la bannière de la fierté hachémite et l'ardeur alaouite ont flatté et les vagues de joie et de bonheur ont rempli les maisons de la maison de la prophétie. Leur lune brillante a éclairé le monde de ses vertus et de ses exploits, ajoutant à la gloire immortelle des Hachémites grâce à ses sacrifices pour le bien de cette religion et en tant que rédemption de l'infaillible Imam, auquel nous sommes obligés d'obéir, le Maître de la jeunesse du paradis, Aba Abdillah al-Hussein (paix soit sur lui) et Al-Abbas (que la paix soit sur lui) est le symbole des championnats, du sacrifice et de la rédemption.\nChaque fois que nous lisons son Ziyarat, nous disons: "Je témoigne, et j'appelle Allah à témoigner, que vous avez suivi la même voie que celle suivie par les guerriers de (la bataille de) Badr et les lutteurs pour Allah qui l'ont sincèrement servi en les champs de bataille contre ses ennemis, ont fait de leur mieux pour soutenir ses disciples et ont défendu ses disciples intimes. Ainsi, Allah peut vous récompenser la meilleure, la plus grande, la plus abondante et la plus concluante récompense qu'Il puisse donner à quiconque accomplit son hommage, répond à l'appel (de la religion) et obéit à ses dirigeants (divinement élus). .. "\nLa maison de l'Imam Ali (que la paix soit sur lui) était remplie de joie et d'espoir; parce que le Commandant des Fidèles (que la paix soit sur lui) voyait dans ce nouveau-né, le porte-bannière de son fils.\nQuand al-Abbas (que la paix soit sur lui) est né, son père Imam Ali (que la paix soit sur lui) a lu l'Adhan sur son oreille droite et l'Iqamah de son oreille gauche suivant la Sunna du Saint Prophète (prières et La paix d'Allah soit sur lui et sa sainte Famille), et l'a appelé al-Abbas.\nLe septième jour de la naissance d'Aba al-Fadl (que la paix soit sur lui), l'Imam le commandant des fidèles (que la paix soit sur lui) a rasé la tête du bébé et a donné son poids d'or comme charité aux pauvres et a fait son Aqeeqah avec un bélier comme le Messager d'Allah (les prières et la paix d'Allah soient sur lui et sa sainte Famille) avec al-Hassan et al-Hussein (que la paix soit sur eux deux) et conformément à la Sunna.\nL'auteur du livre "La lune de Bani Hashem" a mentionné qu'Um al-Baneen (que la paix soit sur elle) a vu un jour le Commandant des Fidèles (que la paix soit sur lui), mettant Aba al-Fadl (que la paix soit sur lui) ) sur sa cuisse, découvrit ses bras, les embrassa et pleura. Elle (que la paix soit sur elle) a été surprise de voir un garçon aux vertus alaouites quand son père le regarde pleure sans raison, mais l'Imam Ali (que la paix soit sur lui) lui a dit les secrets de ce qui arrivera à ses mains qui vont couper dans le soutien de son frère al-Hussein (que la paix soit sur lui), elle a aussi pleuré très fort. En fait, à la naissance d'al-Abbas (que la paix soit sur lui), la maison de l'Imam Ali (que la paix soit sur lui) était remplie de joie pour la venue de ce nouveau-né qui sera un héros, et de chagrin et de larmes pour la coupure de ses mains et son meurtre à l'avenir à Karbala.\nAl-Abbas (que la paix soit sur lui) a grandi dans la maison de l'Imam Ali (que la paix soit sur lui) sur les genoux de sa mère loyale et fidèle, et en plus de ses frères Imams al-Hasan al-Husayn (que la paix soit sur eux) et a appris de la sainte Maison du Messager d'Allah (les prières et la paix d'Allah soient sur lui et sa sainte Famille) de grandes leçons d'humanité, de sincérité et de moralité élevée. Et sans aucun doute, l'éducation de l'Imam Ali (que la paix soit sur lui) a un impact significatif dans la construction de la personnalité intellectuelle, physique et psychologique de ce garçon, qui a grandi en sachant qu'il est né pour racheter la preuve d'Allah sur terre en le jour de l'Achoura.\nL'imam as-Sadeq (que la paix soit sur lui) a toujours apprécié son oncle, al-Abbas (que la paix soit sur lui). Il se souvenait toujours de lui en le louant et en l'admirant. Il était très reconnaissant de ses positions héroïques et de ses sacrifices, en particulier ceux qu'il avait faits lors de l'événement d'Achoura. L'imam As-Sadeq (que la paix soit sur lui) a dit: «Mon oncle al-Abbas avait une foi forte et une profonde perspicacité. Il s'est battu pour l'amour de Dieu avec son frère, l'Imam Al-Hussein (que la paix soit sur lui). Il a réussi à passer le test et a finalement été martyrisé… »Alors que la paix soit sur vous, O Aba al-Fadl al-Abbas fils du Commandant des Fidèles, sur votre âme et notre corps le jour de votre naissance, le jour tu as été martyrisé et le jour où tu seras envoyé vivant avec les gens de la Maison de la Prophétie (que la paix soit sur eux) le jour de la résurrection.


Volkswagen Golf 8 : la nouvelle génération arrive en concession\nAccueil > L'actu des marques > Volkswagen Golf 8\nAvec plus de 35 millions d’exemplaires écoulés de 1974 à aujourd’hui (hybrides et classiques confondus), la golf de Volkswagen est un véritable phénomène. Avec son style inimitable, c’est d’ailleurs l’auto préférée des européens d’après les statistiques d’achats. Rassurante, légère et élégante, la golf sera bientôt disponible dans une nouvelle version : la huitième, dont les ventes en France sont prévues pour février 2020. Plus que quelques mois donc avant de commander la Volkswagen Golf 8 !\nL’essentiel sur la golf de huitième génération\nAprès sa présentation à Wolfsbourg le 24 octobre 2019 et chaque photo publiée en ligne, la nouvelle golf est déjà très attendue. Les derniers changements côté design sont assez subtils, exception faite d’une signature lumineuse à diodes électroluminescente et d’un pavillon arrière plongeant. Les inconditionnels du modèle ne seront donc pas dépaysés par ce coup de jeune.\nLes principales nouveautés de cette génération se découvrent dans l’habitacle qui se dévoile en photo. Pour y accéder, on déverrouille la portière via un smartphone. Les multiples boutons de la console de la génération précédente disparaissent, laissant place à une planche de bord horizontale. L’instrumentation numérique est donc plus aboutie. D’ailleurs, l’accent est davantage mis sur l’aspect technologique pour un confort de conduite accru.\nLe poste de conduite de cette voiture offre accès à deux écrans : une large tablette de 10,25 pouces et un autre de 8,25 pouces. Il est ainsi aisé d’afficher l’outil de navigation, d’activer le volant chauffant, de lire des fichiers vidéo et photo ou de prioriser le dégivrage, par exemple. Certaines commandes sont accessibles par simple balayage de l’écran ou via un système vocal.\nLe volume de l’habitacle de cette nouvelle Volkswagen reste généreux avec des banquettes arrières pouvant être rabattues en 1/3- 2/3 pour gagner plus d’espace dans le coffre de 380 litres hérité de la golf 7.\nIl semble que la nouvelle golf, la huitième donc, soit compatible avec la technologie Car 2X qui lui permettrait de communiquer avec d’autres véhicules équipés de ce système révolutionnaire.\nUne nouvelle génération qui promet de la performance\nLes derniers nés de Volkswagen embarquent des moteurs à essence de 90 ch à 150 ch ainsi que les motorisations diesel dont les niveaux de puissance vont de 115 ch à 150 ch. Ils devraient disposer d’un alterno-démarreur de 48 V permettant d’économiser le carburant. Parmi les options incluses dans ce modèle, la commande de la boîte de vitesse à 7 rapports couplée à un double embrayage plaît pour sa réactivité. Précisons que des versions dotées d’une boîte mécanique à 6 vitesses seront également mises sur le marché.\nSous le capot de cette nouvelle Volkswagen Golf 8, on retrouve une cylindrée de 1 498/1 968 cm3, associée à une transmission par traction. Avec un couple de 200 Nm qui tourne à un régime de 1 750 tr/mn à 3 000 tr/min, cette belle voiture met entre 8,5 et 8,8 secondes pour passer de 0 à 100 km/h. D’après Volkswagen, la vitesse maximale serait de 224 km/h pour une consommation mixte située entre 4,7 et 3,7 litres/100km.\nLes différentes déclinaisons attendues pour la Volkswagen Golf 8\nLa nouvelle version de la golf sera partiellement électrique puisque la sortie de la ID3 de Volkswagen, une voiture toute électrique est déjà prévue pour juin 2020. On s’attend toutefois à d’autres variantes rechargeables comme la GTE ou hybride rechargeable mais en plus des versions hybrides, il y aura une GTI qui devrait embarquer 250 ch sous le capot même si rien n’est encore confirmé par Volkswagen. D’après ce qui filtre sur la version R, de cette auto, la puissance dépassera probablement les 300 ch. Une GTD est également prévue avec quelques niveaux d’amélioration par rapport à son prédécesseur, tant en termes d’émissions de CO2 que sur la puissance et le couple moteur.\nPour l’heure, le tarif n’est communiqué ni pour les hybrides, ni pour les variantes standard. On se contente donc d’apprécier les photos et vidéos révélant cette nouvelle automobile.


Les Sorties se trouve être un annuaire sur internet basé sur une liste de concepts de soirées et de possibilités pour sortir choisies pour leur qualité par notre équipe de détecteurs de bonne humeur.\nDe ce fait, il est aisé trouver rapidement des bonnes soirées, en fonction de ses goûts et localité : catégorie de la sortie et département de déroulement de celle-ci.\nÉternel enfant ou papy avant l'heure, Lessorties réussira toujours à vous conseiller des événements pertinents.\nChaque personne a la possibilité de s'enregistrer sur le site dans le but de compléter la liste avec ses suggestions de soirées en prenant soint de rédiger une description complète et attrayante, pour croiser de nouvelles têtes lors de vos sorties.\nVous pouvez aussi marquer les sorties repérées sur notre site sur votre agenda en ligne, pouvant ensuite être partagé avec vos amis.\nVous ne passerez plus vos week-end à la maison, c'est garanti.\nVisiter et apprécier le site Les Sorties\ntaxi transferts aéroports Fumay\nPhilippe Leclercqz, chauffeur privé et gérant de l’entreprise Fumay Taxis, met à votre service des chauffeurs de taxis expérimentés qui seront à votre entière disposition pour vous assurer un service de transport. Il vous accompagnent dans vos courses quotidiennes, rendez-vous personnels et […]


Concours ext adm C 2016-2017 Clôturé\til y a 1 an 5 mois\t#76889\nFélicitations à ceux qui ont réussi à passer le QCM.\nAfin de déterminer la note plancher je vous propose de répondre à ces deux questions :\nEtes vous pré-admissible ? Oui Non\nVos nombres de bonnes réponses, vos omissions, vos mauvaises réponses :\nEtes vous pré-admissible ? Oui\nVos nombres de bonnes réponses, vos omissions, vos mauvaises réponses : 37 BONNES REPONSES 0 OMISSION 17 MAUVAISES REPONSES\nDernière édition: par keweel.\nConcours externe C - Pré-admis ou non - Votre Note\til y a 1 an 5 mois\t#76894\ntu es sur de tes données parce qu'il manque des éléments parce 35+15=50 et pas 54.\nMoi de mon coté, suis recu aussi ainsi que ma petite collègue de tarbes.\nPour moi, je pense 35 bonnes réponses, 5 mauvaises et 14 omissions.\nBonne journée et félicitations aux autres.\nLes utilisateur(s) suivant ont remercié: dedeldu31, keweel\nConcours externe C - Pré-admis ou non - Votre Note\til y a 1 an 5 mois\t#76898\nAlors pré-admise : oui\n30 bonnes réponses (au pire 27)\n10 mauvaises (au pire 13)\nConcours externe C - Pré-admis ou non - Votre Note\til y a 1 an 5 mois\t#76899\nVos nombres de bonnes réponses, vos omissions, vos mauvaises réponses : 32 BONNES REPONSES 0 OMISSION 22 MAUVAISES REPONSES\nConcours externe C - Pré-admis ou non - Votre Note\til y a 1 an 5 mois\t#76902\nAlors le seuil doit être tres bas...\nje suis reçu au qcm alors que jai 23 bonnes 25 fausses et 6 omissions....\nj'étais persuadée d'être éliminée des le qcm... donc grosse surprise pour moi!!!\nConcours externe C - Pré-admis ou non - Votre Note\til y a 1 an 5 mois\t#76907\nIntéressant, félicitations à toi laetitia.\nAvec une pénalité de 0.2 point sur 54 tu te retrouves avec :\n23 BONNE(S) REPONSE(S) 6 OMISSION(S) 25 MAUVAISE(S) REPONSE(S) 6,67 Sur 20\n6.67, cela fait bas. Donc je pense que la pénalité est infime :\nSans pénalité, tu as 8.85/20.\nAvec une pénalité de 0.05 point /54, tu te retrouves avec 8.06\nAvec une pénalité de 0.1 point / 54, tu te retrouves avec 7.96\nEn tout, cas, la note plancher est basse. Ceux qui ont lu les consignes se sont fait avoir !\nLes utilisateur(s) suivant ont remercié: NasiGoreng14, Yonji


John le Carré, l’homme-caméléon - Le Temps\nJohn le Carré, l’homme-caméléon\nAvec humour, le romancier anglais revisite des moments de sa vie. Fils d’un gentleman-escroc et d’une mère absente, il s’est construit une identité en imitant les autres. Un mimétisme qui est à la base de son métier d’écrivain\nCouverture du livre «Le Tunnel aux pigeons. Histoires de ma vie». — © DR\nPublié vendredi 7 octobre 2016 à 19:22\nUn poète, dit Keats, n’a pas d’identité. Il n’est pas lui-même, il n’a pas de soi-même, il est tout et rien. Vivant caché derrière ses créatures, ce pauvre être est un caméléon. Sauf qu’un caméléon, ou du moins un écrivain-caméléon, peut être aussi – c’est le cas ici – non seulement quelqu’un plein d’humour, mais aussi quelqu’un de très joyeux. Et lorsqu’il entreprend de raconter des «histoires de sa vie», le lecteur peut être sûr d’être diverti.\nDes Mémoires? Sans doute. Le Carré revisite des moments de sa vie, les fait revivre pour nous, les rend présents, esquisse une personnalité, retrace une conversation avec l’exceptionnel talent verbal qui est le sien, bref, comme il le dit rapporte de mémoire des histoires vraies qui lui sont arrivées. Mais ces histoires, et c’est là que le livre devient passionnant, il nous permet de comprendre qu’elles ne sont que le matériau à l’aide duquel son imagination de romancier va se mettre au travail pour raconter ce qu’elle, et elle seule, est capable de voir et de comprendre.\nCela d’autant plus que cet art ici est avant tout un art mimétique. Il faut lire le portrait que John le Carré brosse d’Alec Guinness – c’est le chapitre 29 du livre – qui, en son temps, incarna le personnage de George Smiley pour le film que la BBC tira de «Tinker Tailor Soldier Spy» (La Taupe en français).\nEperdu d’admiration pour celui qui fut en effet l’un des plus grands comédiens britanniques de l’après-guerre, le Carré le montre composant un caractère dans des termes qu’on pourrait transposer tels quels pour une définition de l’art du romancier: «Le regarder revêtir une identité est comme regarder un homme parti en mission sur le sol ennemi. Le déguisement est-il adapté à lui? (Lui étant lui-même sous son nouveau masque). Ses lunettes sont-elles adaptées – Non, essayons plutôt celles-là. Ses souliers, sont-ils de trop belle qualité, trop neuves, le trahiront-ils? Et cette manière de marcher, ce mouvement qu’il a dans les genoux, cette manière de regarder, cette posture – ne pensez-vous pas qu’ils sont trop…?» «Nuit et jour, poursuit-il, il étudie et enregistre les maniérismes des adultes ses ennemis, moule son visage, sa voix, son corps en d’innombrables versions de nous tout en explorant en même temps les possibilités de sa propre nature.» N’est-ce pas là, à sa façon, ce que Keats nommait le poète-caméléon?\nCet art – comme on l’apprend dans le seul chapitre de l’ouvrage qui relève véritablement de ce qu’on nomme d’habitude une autobiographie –, c’est de sa situation d’enfant qu’il l’a acquis. David Cornwell est le fils d’un gentleman-escroc et d’une mère qui disparut sans explication lorsqu’il était âgé de cinq ans et son frère de sept.\nD’un côté, une sorte d’enchanteur beau-parleur prêt à escroquer quiconque l’écoute, poursuivi, emprisonné, ressurgissant comme un indomptable polichinelle, de l’autre une absente silencieuse. Comment s’étonner dans ces conditions que le langage soit devenu le milieu dans et par lequel l’enfant dut s’inventer une identité, écrit le Carré, une identité dont son milieu familial l’avait privé? «Je me souviens fort peu d’avoir été très petit. Je me souviens des mensonges à mesure que nous grandissions, et du besoin de me ficeler moi-même une identité, et de la manière dont, pour ce faire, je pillai les manières et le style de vie de mes pairs et de mes modèles, au point de prétendre que j’avais une vie familiale bien réglée avec des vrais parents et des poneys.» Si ce n’est pas là encore tout à fait l’art de l’espion, ce n’en est pas loin non plus que de l’art de l’écrivain.\nAlec Guinness, écrit le Carré, adorait l’art du comédien comme il aimait les autres membres de la troupe avec qui il jouait. John le Carré, lui, adore l’art d’écrire comme il aime la troupe – ses lecteurs – pour lesquels il écrit. Peut-être est-ce là la raison pour laquelle, à le lire, on se sent pris pour lui d’une telle affection.


Santé: Swissmedic condamne trois hôpitaux suisses - Suisse - 24heures.ch\nMarie Parvex Catherine Boss 13.01.2018\n« Nous avons toujours répondu immédiatement aux plaintes et clarifié les causes des problèmes. Sinon, nous avons toujours eu de bons retours des hôpitaux », explique un ancien membre du conseil d'administration de l'entreprise. À l’Hôpital universitaire de Bâle, un responsable des achats souligne de «graves problèmes de qualité», tels que des copeaux de métal sur des ventouses stériles. Un e-mail mentionne 245 canules souillées. «Alors qu’au moins quatre personnes étaient informées de cet incident grave, à aucun moment il n’a été question de faire une annonce à Swissmedic», souligne l’autorité. La passivité des hôpitaux suisses a permis à cette entreprise de continuer à vendre du matériel dangereux pendant des années. L’Hôpital cantonal de Saint-Gall reconnaît qu’il a violé son obligation d’annoncer mais souligne que le renvoi du matériel à la société montre que ces problèmes ont été pris très au sérieux. «Le matériel médical concerné a été retiré du stock de l’hôpital et n’a plus été utilisé.» En mai 2017, l’hôpital a intensifié la formation des employés dans ce domaine et, depuis la condamnation de Swissmedic, la vérification des fournisseurs a été renforcée. À Zurich, on souligne aussi que la formation du personnel a été renforcée et les responsabilités concernant les déclarations de produits non conformes ont été clarifiées. Quant à l’Hôpital universitaire de Bâle, il précise que les canules défectueuses n’ont jamais été utilisées sur les patients. Il dit aussi faire de grands efforts pour sensibiliser les employés. Avec succès, puisque les rapports à Swissmedic ont récemment fortement augmenté. (24 heures)\nCréé: 13.01.2018, 14h17\nSanté Après le rappel de médicaments contaminés en juillet, l'institut a contrôlé plusieurs préparation à base de la substance en Suisse. Plus...


Zohar Project - Dossiers > Ordre et chaos\nDossiers > Ordre et chaos\n"Oui en vérité, laissez-moi vous le dire l'homme doit avoir le chaos en lui pour naître en étoile dansante."\nDepuis longtemps le chaos est synonyme de désordre, de confusion et s’oppose à l’ordre et à la méthode. Nietzsche est un des premiers penseurs à réhabiliter la notion de désordre. Pour lui croire que le chaos n'apparaît que un monde faux ou insuffisamment connu est une erreur. De même l'homme sincère, heureux et indestructible (que Nietzsche nomme dernier homme) est une illusion et ne peut être une espérance. Seuls le doute, le désordre et le déclin peuvent apporter le salut à l'homme. Il n'y a rien de plus méprisable que le dernier homme. L'ordre et la méthode sont des tromperies, c'est vers le chaos qu'il faut tourner sa conscience. Voici résumé grossièrement et de façon simpliste la pensée de Nietzsche.\nCette philosophie fait donc du chaos un héros et de l'ordre un ennemi à abattre. Le rapport à Xenosaga dans tout ça ? Le personnage de chaos bien entendu. Vu que l'ombre de Nietzsche plane sur Xenosaga il n'est pas surprenant de retrouver dans le groupe des héros un "chaos". chaos est seul, désorganisé et sans but, pourtant il est celui qui peut comprendre les hommes et les sauver. Et bien évidemment il s'oppose à l'ordre établi, représenté par Wilhelm. Le président de Vector contrôle et dirige tout d'une main de maître : rien d'imprévu ne se passe jamais et chaque événement est parfaitement orchestré. L'énigmatique Boussole de l’Ordre placée sur son bureau illustre à merveille cela.\nL'ordre et le chaos s'opposent, c'est une loi universelle. Ils existent dans un unique but : façonner l'univers, le cosmos. En effet le jeu de mot qu'est le nom de KOS-MOS n'aura échappé à personne. La trinité chaos/Wilhelm/KOS-MOS est sans aucun doute le coeur de Xenosaga. On peut imaginer que l'ordre et le chaos vont chacun essayer de séduire l'univers/cosmos pour y transmettre sa volonté.\nUne autre source d'inspiration peut venir des mathématiques, et plus particulièrement de la fameuse théorie du chaos. C'est une hypothèse moderne qui refuse la certitude comme condition de la science. Pourquoi prendre comme modèle l'équilibre des systèmes ? Le non-équilibre rend impossible toute analyse, mais peut être parce qu'il est trop riche en informations ? Nietzsche était-il donc un précurseur de la notion de chaos ?\nMais pourquoi parler de tout ça ? Tout simplement en raison d'un terme utilisé dans Xenosaga qui ne serait échapper à quiconque ayant fait un peu de mathématique analytique : Hilbert. En effet ce terme est pour un mathématicien aussi courant et banal que "vecteur" ou "intégral". Il désigne les espaces où les lois calculatoires des mathématiques s'appliquent. Pour procéder à un calcul il faut tout d'abord vérifier que l'espace où on travaille est un Hilbert, dans le cas contraire quasiment aucune règle connue des mathématiques ne peut être utilisée. Les espaces non Hilbertien restent un territoire encore inconnu et incompréhensible.\nOr dans Xenosaga on utilise un dispositif nommé Hilbert Effect pour matérialiser les gnosis dans notre dimension. Seuls les gnosis touchés par l'Hilbert Effect sont accessibles aux humains. C'est donc tout à fait analogue aux mathématiques. Mais chaos est affranchi de cette contrainte : il symbolise une "chose" qui échappe à la logique, à notre vision ordonnée du monde donc.\nQuand Nietzsche et les mathématiques se rejoignent cela donne Xenosaga ?\nAprès tout ne dit-on pas que les humains victimes du Zohar ont été métastasés dans le monde des nombres imaginaires et (attention hypothèse) seraient devenus des gnosis ?