Eviter les chutes et adapter le logement : tout savoir avant de se lancer - agevillage\nEviter les chutes et adapter le logement : tout savoir avant de se lancer\nComment améliorer son domicile ?\nQuelles aides financières pour aménager le logement ?\nFaire appel à un spécialiste en cas de handicap spécifique\nAvant de vous lancer dans des achats ou des travaux, un diagnostic s'impose. Vous pouvez vous faire aider d'un professionnel, mais aussi démarrer en répondant à quelques questions.\nParmi les principaux points de vigilance :\nDes rampes de sécurité sont elles installées des deux cotés de l’escalier ? Vérifiez que leurs fixations sont solides.\nTous les recoins du logement sont-ils correctement éclairés ? — Les interrupteurs sont-ils d’un usage facile ?\nSi le logement est un pavillon, le perron, l’escalier extérieur, le jardin sont-ils éclairés ?\nLe téléphone est-il accessible en permanence ? Ses numéros sont-ils assez gros ?\nPlutôt qu’un poste fixe, vous pouvez suggérer l’installation d’un sans fil, ou bien offrir un portable.\nLes verrous de la porte d’entrée sont-ils facilement manipulables ?\nLes sols et escaliers sont-ils vierges de tout cordage ou objet non rangé ?\nLes tapis ne risquent-ils pas de provoquer des chutes ?\nPour se déplacer d’une pièce à l’autre, que faire ?\nPour vous aider dans vos déplacements, à l’intérieur, comme à l’extérieur de la maison, n’hésitez pas à utiliser une canne, elle permettra de moins vous fatiguer mais aussi de garder ou retrouver l’équilibre.\nDans la maison, utilisez les rampes d’escalier. Faites-en installer au besoin, même pour quelques marches.\nVous pouvez aussi faire poser des barres d’appui dans différents endroits de votre logement. Elles permettront de maintenir votre équilibre, et en cas de chute, vous aideront à vous relever.\nVous pouvez aussi faire installer plusieurs téléphones dans la maison (cuisine, entrée, séjour, chambre) pour éviter de courrir quand le téléphone sonne, mais aussi pour qu’il soit plus facile d’appeler en cas de problème.\nIl est important d’avoir un logement bien éclairé et d’éviter les zones d’ombre. Pour cela, utilisez de nombrexu éclairages indirects plutôt qu’une seule source d’éclairage unique. Vous pouvez sans crainte utiliser des ampoules de 75 ou 100 watts, la puissance des ampoules électriques n’a qu’une influence minime sur la facture d’électricité.\nIl ne s’agit pas de tout transformer du jour au lendemain, certaines mesures simples et efficaces sont faciles à réaliser. D’autres demandent plus d’investissement, il faut y penser lors d’éventuels travaux.\nAttention aux vieux parquets trop cirés. Ils sont glissants et des lames disjointes peuvent provoquer des chutes importantes. Attention également aux tapis, très jolis certes, mais glissants eux aussi s’ils ne sont pas fixés avec de l’adhésif.\nLa moquette est sans doute le revêtement qui occasionne le moins de chutes. Toutefois, s’il n’est pas possible de remplacer les parquets et les carrelages, il est conseillé de les recouvrir de tapis antidérapants.\nLes fils électriques, qu’ils proviennent du téléphone ou des lampes, représentent également un danger important. Un téléphone sans fil sera peut être le plus adapté et, comme il sera à portée de main, plus besoin de se précipiter dès la première sonnerie ! Sinon, mieux vaut multiplier les prises de courant pour éviter que les fils traînent.\nIl convient aussi d’éliminer les obstacles au passage (guéridons…), et de dégager les espaces de circulation. Les petits meubles sont souvent très jolis mais peuvent gêner le passage. Il est également préférable de ranger les bibelots dans des vitrines. Ainsi casse et éclats de verres sous les pieds pourront être évités.\nCôté confort, il est plus facile de s’extirper d’un fauteuil à dossier droit et haut, équipé d’accoudoirs, que d’un canapé trop moelleux et trop bas. Un fauteuil de repos avec dossier inclinable et repose-pied sera encore plus confortable.\nEnfin, la vue diminue avec l’âge, et les personnes âgées ont tendance à avoir un éclairage succinct. Autant de causes qui peuvent provoquer des chutes : on ne voit pas un obstacle et on tombe.\nD’où l’importance d’installer un éclairage approprié, à portée de main (un lampadaire halogène avec un interrupteur-bouton au sol par exemple ou des interrupteurs phosphorescents ou à veilleuse, ce qui évite les recherches dans le noir) et de consulter régulièrement un ophtalmologiste.\nDes lampes qui s’allument au fur et à mesure de la marche sont aujourd’hui disponibles. Elles sont bon marché.\nLà encore, les escaliers trop cirés sont à bannir. S’il est possible de le recouvrir de moquette, celle-ci doit tenir sur toute la largeur de l’escalier, et être très bien tendue et collée. Il est aussi conseillé de placer des nez de marches antidérapants sur le bord des marches.\nPosez des appliques au mur quand c’est possible afin de bien éclairer tout particulièrement les premières et les dernières marches.\nUne rampe solide de chaque côté facilitera montée et descente.\nEnfin, il ne faut rien laisser traîner dans l’escalier, sinon, c’est la chute assurée.\nAttention aux sols carrelés ou au lino qui sont souvent très glissants.\nSi les meubles sont trop hauts, le plus simple et le plus urgent, est de mettre tous les objets dont on se sert à une hauteur plus raisonnable.\nPlutôt que de changer les meubles, il suffit parfois de les remettre à bonne hauteur (celle des yeux) et d’y placer des poignées horizontales et basses. Quant aux tiroirs : avec butée, ils ne risqueront plus de tomber sur les pieds.\nToutes les cuisinière, chauffe-eau, chaudière… doivent être vérifiées régulièrement. Les brûleurs doivent être nettoyés et le tuyau de gaz changé avant sa date de péremption.\nLa cuisine est-elle équipée d’un extincteur ? Des plaques électriques valent souvent mieux qu’une cuisinière à gaz.\nUn évier pas trop profond et à bonne hauteur (il en existe à hauteur réglable) permettra de ne pas se casser le dos et un robinet à levier évitera les torsions du poignet. Enfin une petite douchette évitera de transporter les casseroles remplies et lourdes.\nUne table roulante pourra également être utile pour transporter des plats lourds, sans risque !\nLes assiettes, plats et autres ustensiles sont-ils à portée de main ?\nLa cuisine dispose-t-elle d’un espace de travail ou l’on peut s’asseoir tout en préparant les repas ?\nLa salle de bain dispose-t-elle d’équipements de sécurité : une rampe de soutien pour la baignoire ou la douche et une autre près du siège des toilettes ?\nLa baignoire, la douche sont-elles équipées de dispositifs antidérapants ? Il existe des moquettes spéciales salle de bain ou encore des sols plastiques antidérapants qui sont plus recommandés. En cas de tapis de bain, celui-ci doit être bien fixé au sol.\nLe chauffe-eau est il réglé pour éviter l’eau bouillante ?\nSi des tapis de bains recouvrent le carrelage, ceux ci sont-ils fixés au moyen de bandes collantes pour éviter de glisser ? En cas de déplacements difficiles, il peut s’avérer prudent d’enlever les tapis de bains. Si votre parent résiste à cette idée, essayez de fixer les bords du tapis pour éviter que les pieds se prennent dedans et provoquent une chute.\nLa salle de bains dispose-t-elle d’une veilleuse ?\nPour entrer dans la baignoire, une planche de bain peut être utile.\nDans la douche, un siège fixé au mur sera préférable à une chaise de jardin en plastique et moins stable. Quand c’est possible, la douche à siphon de sol est ce qu’il y a de plus sûr. Malheureusement, elle ne peut être installée partout.\nNe pas hésiter non plus à installer une chaise devant le lavabo.\nEnfin, il est possible d’équiper la cuvette des toilettes d’un rehausseur. Avec une barre d’appui, il sera encore plus facile de se relever.\nLe lit est-il équipé d’une table de nuit robuste et stable ? Celle-ci est-elle suffisamment vaste pour accepter une lampe — vérifier la stabilité de la lampe — un espace pour les lunettes, un verre d’eau ?\nVérifiez que des meubles n’encombrent pas inutilement le chemin qui mène de la chambre aux toilettes.\nLes tapis sont ils fixés au sol au moyen de ruban adhésif ? Au risque de se répéter, les descentes de lit sont à bannir ou alors, elles doivent être fixées avec de l’adhésif\nLa chambre dispose-t-elle d’un fauteuil à bras confortable rendant l’acte de s’habiller plus facile ?\nDes appliques avec des interrupteurs phosphorescents à portée de main seront également moins dangereuses qu’une lampe de chevet avec un fil qui traîne.\nLe lit ne doit être ni trop haut, ni trop bas (45 cm au minimum). Pour adapter sa hauteur, il suffit de changer les pieds ou d’utiliser des cales de rehausse.\nLe jardinage constitue une activité de loisir très prisée qu’il faut continuer d’entretenir.\nMais le privilège de jouir d’un jardin, qu’il soit de la taille d’un jardinet ou d’un parc, ne doit pas faire oublier quelques règles de précaution pour éviter les chutes et les accidents.\nSi vous devez utiliser un escabeau ou une échelle pour la taille d’une haie ou d’un arbuste par exemple, il est préférable de le faire en présence d’une autre personne.\nDans tous les cas, utilisez de préférence un escabeau ou une échelle de petite taille, avec un appui pour les mains.\nSi vous avez des plantes rampantes dans le jardin, veillez à ce que celles-ci n’envahissent par les lieux de passage.\nAttention aussi aux tuyaux d’arrosage qui peuvent être dangereux s’ils sont mal rangés. Au même titre que tous les outils de jardinage, qui s’ils sont mals rangés ou trainent par terre, peuvent se révèler très dangereux.\nMéfiez-vous des dalles mal posées, des cailloux ou galets, des feuilles ou mousses qui peuvent être glissantes, autant de petites choses qui peuvent occasionner des déséquilibres et entraîner des chutes.\nEnfin, pensez à mettre des gants pour jardiner et vérifier que vos vaccinations sont à jour, le tétanos est toujours d’actualité.\nDes aides financières existent, mais… elles sont si nombreuses et leurs conditions d’attribution si complexes qu’il est difficile de s’y repérer.\nPour les personnes âgées de moins de 60 ans, et reconnues handicapées à 80 %, les aménagements du logement sont partiellement financés via la MDPH.\nSi la personne a plus de 60 ans, elle peut s’adresser au Conseil départemental qui peut proposer des aides à l’amélioration du logement. La Mairie et la Région accordent aussi parfois des aides.\nL’Anah, Agence nationale pour l’amélioration de l’habitat, propose des aides financières sous conditions de revenus. La demande peut être faite en ligne, ou en appelant le 0 808 800 700.\nAction logement offre jusqu’à 5 000 € pour aménager la salle de bain des salariés retraités de plus de 70 ans ou en situation de de perte d’autonomie de plus de 60 ans, sous conditions de revenus.\nLa Caisse nationale d’assurance vieillesse propose une subvention en fonction des revenus qui permet de financer, chez les personnes retraitées, la réalisation de travaux d’aménagement et/ou d’adaptation de leur logement pour contribuer à leur maintien à domicile.\nLe CCAS de votre ville — coordonnées dans l’annuaire Agevillage\nL’ergothérapeute — via le site de l’Anfe\nLa MDPH — cordonnées dans l’annuaire Agevillage\nLe Conseil départemental — cordonnées dans l’annuaire Agevillage\nUn spécialiste — un technicien, voire ergothérapeute- est à même de proposer un aménagement de l’espace en fonction de handicaps spécifiques.\nAinsi, une personne qui souffre d’arthrite sévère peut se voir proposer d’installer des robinets à leviers pour équiper l’évier de la cuisine, le lavabo et la baignoire de la salle de bains.\nLes poignées de portes pivotantes pourront aussi être remplacées par des poignées à leviers, des ouvre-boites électriques équiperont la cuisine, etc.\nUne personne âgée qui souhaite continuer de jardiner alors qu’elle souffre des articulations (genoux notamment) peut entreprendre des travaux pour surélever son potager de manière à travailler la terre debout ou assise.\nLes technologies existent pour rendre plus fluide la vie des personnes handicapées. Ce sont par exemple les fauteuils roulants dont il existe plusieurs centaines de modèles et accessoires ; un siège de bain, de douche ; une planche de bain ; un surélévateur de WC ; les cannes ; les aménagements des véhicules automobiles ; le couteau fourchette ; les poignées de baignoire ; les lève- malades ; les dossiers de lits ; les coussins anti-escarres ; les sièges releveurs ; le téléphone mains libres ; la téléassistance ; la domotique ; les télécommandes… Les possibilités sont nombreuses.\nCes matériels étant très divers dans leur coût, dans leurs circuits de distribution, seuls des professionnels pourront vous conseiller utilement. La seule limite est financière. Tout dépend du budget dont dispose la famille.\nPour savoir ce qui ne va pas dans un appartement ou dans une maison, le plus simple est de faire appel à un spécialiste ou un ergothérapeute. Celui-ci exerce dans les Centres d’information et de conseil sur les aides techniques (CICAT), dans les centres de rééducation ou à l’hôpital. Vous pouvez les contacter via le site de l’Anfe, l’Association nationale française des ergothérapeutes.\nAinsi, beaucoup de chutes peuvent être évitées avec une simple adaptation du domicile.\nMerci de votre vigilance, c'est corrigé !\nDans la partie "Qui contacter", il y a une faute d'orthographe au mot coordonnées plusieurs fois, il manque un "o"\nBonne journée et merci pour votre site\nVieillir à domicile : comment aménager son logement pour améliorer son autonomie ?\nDate de publication 28 juin 2021


Sainte-Lucie. Les abus sexuels dans les relations intimes abordés dans le nouveau projet de loi sur la violence domestique – KARIB'INFO\nSainte-Lucie. Les abus sexuels dans les relations intimes abordés dans le nouveau projet de loi sur la violence domestique\nandre-jean VIDAL Justice , Sainte-Lucie 8 décembre 2021\nLe nouveau projet de loi de 2020 sur la violence domestique à Sainte-Lucie, comportant une vingtaine d’amendements, sera disponible pour examen, a déclaré le ministre des Affaires du genre DR. Virginia Albert-Poyotte l’a annoncé.\nS’exprimant mardi 7 décembre lors de l’émission Police Insight sur Choice Television, le ministre a déclaré que le cabinet du procureur général avait déjà lu le document et l’avait rendu au ministère des Affaires de genre.\n« Il sera donc désormais ouvert à la discussion avec l’ensemble de la société civile afin que les gens puissent parler des changements qui arrivent dans le projet de loi », a déclaré Albert-Poyotte.\nElle a déclaré à Police Insight que le document s’étend à certaines zones autrefois restreintes, y compris la définition de la violence domestique.\nIl aborde également la question des abus sexuels dans les relations intimes.\n« Votre corps est votre corps », a déclaré le ministre, ajoutant qu’un mariage ne donne pas le droit à quelqu’un de faire ce qu’il veut avec son conjoint.\n« Il y a des moments où la dame n’est pas de bonne humeur. Vous devez encore trouver la façon la plus polie et la plus polie d’aborder votre partenaire », a déclaré le député de Babonneau.\n« Nous parlons des droits des personnes et le mariage ne renonce pas à vos droits en tant qu’être humain et vous, en tant qu’homme, vous avez également vos droits », a-t-elle déclaré à l’animateur de l’émission, Zachary Hippolyte.\nHippolyte, un inspecteur de police par intérim, a observé qu’un mari ne pouvait pas violer sa femme selon le Code pénal à moins qu’il n’y ait une situation de divorce ou de séparation par le tribunal ou un décret.\nLien : https://stluciatimes.com/sex-abuse-in-intimate-relationships-addressed-in-new-domestic-violence-bill/\nAntigua. 49e anniversaire des relations de la CARICOM avec Cuba\nGuyane. 53% des familles en dessous du seuil de pauvreté


Le courtier en ligne indépendant: choisir un courtier agréé en Guyane\nCombien gagne les traders à domicile professionnels. Ensuite, il faut les analyser pour déterminer les plus puissantes pour vous. L’étape suivante consiste à les maîtriser plus que jamais en les associant avec les actualités économiques et politiques conséquentes. La première implémentation de cryptonite, bytecoin, avait été le courtier en ligne indépendant lourdement pré-minée et donc rejetée par la communauté. Monero a été le premier clone de bytecoin non pré-miné et a suscité une grande prise de conscience. Il existe plusieurs autres incarnations de cryptonite avec leurs propres petites améliorations, mais aucune n’a jamais atteint la même popularité que monero.\nL’indice des taux moyens est une bonne méthode d’appréciation des faits. Cet indice est mesuré en faisant le rapport de votre tarif journalier moyen (adr) sur celui du marché. Le signal représente l’ensemble des conditions dont nous avons besoin pour ouvrir une position d’achat ou de vente. Il existe le courtier en ligne indépendant différents types de signaux. Par exemple, notre plateforme nanotrader offre pas moins de 16 signaux dont les plus appréciés sont le signal three line break, le signal range break-out, le signal bullish break-out d’eric lefort, etc.\nRoy a précisé que la commission des titres d’ontario et l’autorité des marchés financiers du québec avaient toutes deux le courtier en ligne indépendant des programmes d’alerte permettant aux individus ayant des connaissances sur l’activité criminelle des options binaires touchant les canadiens de partager leurs informations. Un service clients injoignable et mal formé: notre test prouve le contraire.\nJ'attends mon le courtier en ligne indépendant virement depuis un mois, mon argent a disparu.\nDate compte libellé débit crédit –/–/– 438700 produit à recevoir rsi 100,00 –/–/– 646400 trop versé rsi 100,00. Jusqu’en 2017, le marché des cryptomonnaies était réservé aux passionnés et à ceux qui avaient repéré cette opportunité très tôt. Aujourd’hui, le monde de la finance traditionnelle s’intéresse de très près à ces actifs en tant que vecteur de diversification de portefeuilles. Dans le cas où vous ne trouvez pas le fichier dans le le courtier en ligne indépendant dossier ‘téléchargements’, vous pouvez aussi le retrouver en cliquant sur l’icône windows en bas à gauche dans votre écran. Tappez ‘écran de trading’ dans la barre de recherche. Le fichier apparaîtra dans les résultats de recherche. Cliquer droit sur le fichier et choisissez l’option ‘ouvrir l’emplacement du fichier’. Une fois le fichier ouvert à son emplacement, vous pouvez copier/coller le fichier sur votre bureau.\nC’est exactement ce qu’il faut remarquer quand un chef d’entreprise gagne près de 150 le courtier en ligne indépendant % du salaire de ses employés. Ces pertes résultent essentiellement des fluctuations du prix des actifs composant un portefeuille de valeurs financières. Une moyenne représente toujours le prix moyen sur une période donnée, par exemple 20 périodes.\nLe quart supérieur; la moitié centrale; le quart inférieur. 24 Travant capital partners est créée en 2007 au nigéria. Son premier appel de fonds d’un montant de 107 millions de dollars est achevé le courtier en ligne indépendant en mai 2008. La société ouvre des bureaux au cameroun et entend investir dans des entreprises de croissance. En janvier 2011, cenainvest a été sélectionné par la société financière internationale (sfi, filiale de la banque mondiale pour le secteur privé) pour gérer le central africa sme fund. Ce fonds, qui comprend actuellement 16 millions d’euros sous gestion, sera investi en république démocratique du congo (rdc) et en centrafrique. Le tableau 1 récapitule ces initiatives. Contrainte pour les émetteurs faisant appel à l’appel public.\nLes marchés à surveiller: l'eur/usd, l'eur/jpy et l'eur/gbp. On voit ici par exemple que de 8h à 9h en pré market, r1 a fait office de résistance, le point pivot a permis un mini rebond (scalping) avant d'aller voir s1 qui a servi de zone de rebond (scalping ou day trading). Suite à une bonne nouvelle, le cours a rebondi à 14h00 de pp à r1 et il a été contenu sur r1 en attendant l'ouverture des marchés américains. Sur la base du point de vue déclaré, ils décident d'acheter ou de vendre cette commande. En fin le courtier en ligne indépendant de compte, la direction que prendra le marché est basée sur les opinions de tous ceux qui participent au marché.


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Cour de cassation, Chambre sociale, Arrêt nº 42 du 16 janvier 2019, Pourvoi nº 17-15.012\nAudience publique du 16 janvier 2019\nM. CHAUVET, conseiller doyen\nArrêt nº 42 F-D\nPourvoi nº U 17-15.012\nen date du 17 octobre 2017.\nStatuant sur le pourvoi formé par la société Rhône Fluides, société par actions simplifiée, dont le siège est 14 rue de Serrières, [...],\ncontre l'arrêt rendu le 18 janvier 2017 par la cour d'appel de Lyon (chambre sociale A), dans le litige l'opposant :\n1º/ à Z…, domicilié résidence Rive Droite, 395 avenue Salvador Allendé, [...],\n2º/ à Pôle emploi, dont le siège est Le Cinétic, 1-5 avenue du X…, [...],\nZ… a formé un pourvoi incident éventuel contre le même arrêt ;\nLe demandeur au pourvoi incident éventuel invoque, à l’appui de son recours, le moyen unique de cassation annexé au présent arrêt ;\nLA COUR, en l'audience publique du 4 décembre 2018, où étaient présents : M. Chauvet, conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Duvallet, conseiller référendaire rapporteur, M. Maron, conseiller, Mme Jouanneau, greffier de chambre ;\nSur le rapport de Mme Duvallet, conseiller référendaire, les observations de la SCP Rocheteau et Uzan-Sarano, avocat de la société Rhône Fluides, de la SCP Thouvenin, Coudray et Grévy, avocat de Z…, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;\nAttendu, selon l'arrêt attaqué (Lyon, 18 janvier 2017), qu'engagé le 16 avril 2012 par la société Rhône Fluides en qualité de chargé d'affaires, Z… a été victime le 30 janvier 2013 d'un accident du travail et placé en arrêt de travail jusqu'au 28 juillet 2013 ; qu'il a été déclaré apte à la reprise le 26 août 2013 ; que par lettre du 28 août 2013, l'employeur lui a notifié une mise à pied conservatoire ; que le 5 septembre 2013, il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement et a été licencié par lettre du 20 septembre 2013 ;\nAttendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'annuler la mise à pied conservatoire du 28 août 2013, alors, selon le moyen, que l'écoulement d'un délai de quelques jours entre la notification d'une mise à pied conservatoire et la convocation du salarié à une procédure de licenciement ne fait pas, en soi, perdre à la mise à pied son caractère conservatoire, pour lui conférer un caractère nécessairement disciplinaire ; que ce délai peut en effet se justifier par la nécessité pour l'employeur, y compris dans l'intérêt du salarié, d'approfondir ses investigations quant aux faits litigieux, ce qui peut l'amener soit à renoncer à toute mesure à l'égard du salarié, soit à\nabandonner à tout le moins le terrain disciplinaire pour licencier le salarié ; qu'en l'espèce, il ressortait des constatations des juges du fond que le salarié avait été mis à pied à titre conservatoire le 28 août 2013 et convoqué à un entretien préalable le 5 septembre, soit quelques jours ouvrés plus tard, sachant qu'il y avait entre les deux un weekend ; qu'en requalifiant la mise à pied de disciplinaire, au seul motif que plusieurs jours la séparaient de la convocation à l'entretien préalable, sans rechercher si ce laps de temps ne se justifiait pas par la nécessité d'approfondir la vérification de la matérialité et de la nature faits reprochés au salarié, ce qui avait du reste amené l'employeur à le licencier finalement pour insuffisance professionnelle et non pour faute, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l'article L. 1332-3 du code du travail ;\nMais attendu qu'ayant relevé que l'employeur avait notifié au salarié sa mise à pied sans avoir engagé concomitamment la procédure de licenciement qui n'avait été engagée que huit jours plus tard, la cour d'appel a pu en déduire que la mise à pied présentait un caractère disciplinaire nonobstant sa qualification de mise à pied conservatoire et que l'employeur n'ayant pas respecté la procédure prévue à l'article L. 1332-2 du code du travail, la sanction devait être annulée ; que le moyen n'est pas fondé ;\nAttendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de dire le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, de le condamner à payer au salarié des sommes à titre de licenciement sans cause réelle et sérieuse et de préjudice moral distinct, et d'ordonner le remboursement à Pôle emploi des indemnités de chômage payées au salarié à la suite de son licenciement dans la limite de trois mois de prestations, alors, selon le moyen :\n1º/ que pour dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, la cour d'appel a estimé, par motifs éventuellement adoptés des premiers juges, que la mise à pied devait être jugée comme constituant une mise à pied disciplinaire, et que l'employeur ne pouvait pas invoquer des faits dont il avait connaissance au moment d'établir une première sanction disciplinaire pour justifier une seconde sanction disciplinaire ; que la cassation qui sera prononcée sur le premier moyen, en ce que les juges du fond ont à tort requalifié la mise à pied en mesure disciplinaire, emportera donc par voie de conséquence, en application des articles 624 et 625 du code de procédure civile, la cassation des chefs attaqués par le présent moyen, compte tenu du lien de dépendance nécessaire existant entre ces différents chefs ;\n2º/ que le délai de prescription des faits fautifs prévu par l'article L. 1332-4 du code du travail, qui n'est applicable qu'au licenciement disciplinaire, ne trouve pas à s'appliquer au licenciement prononcé à raison de l'insuffisance professionnelle du salarié dont il n'est pas allégué qu'elle résulterait de sa mauvaise volonté délibérée ou de son abstention volontaire ; qu'en l'espèce, l'employeur soutenait que le licenciement avait été prononcée pour un motif non disciplinaire d'insuffisance professionnelle ; qu'en se fondant, pour dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, sur la prescription applicable aux seules fautes disciplinaires, sans à aucun moment caractériser en quoi les griefs énoncés dans la lettre de licenciement avaient une telle nature et ne relevaient pas d'une insuffisance professionnelle non fautive, et sans en particulier faire ressortir qu'il était reproché au salarié une mauvaise volonté délibérée ou une abstention volontaire, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1232-1, L. 1232-6 et L. 1332-4 du code du travail ;\n3º/ que le prononcé d'une mise à pied à titre conservatoire n'implique pas nécessairement que le licenciement prononcé ultérieurement présente un caractère disciplinaire ; qu'en jugeant dès lors, par motifs adoptés des premiers juges, que « Z… était licencié pour des faits remontant à la période antérieure au 30 janvier 2013 et mis à pied à titre conservatoire, la société se plaçant dès lors sur le terrain disciplinaire », la cour d'appel a violé les articles L. 1232-1 et L. 1331-1 du code du travail ;\nMais attendu d'abord que le rejet du premier moyen rend sans objet la première branche du deuxième moyen ;\nEt attendu ensuite, qu'ayant rappelé les termes de la lettre de licenciement qui reprochait au salarié de ne pas avoir accompli les missions qui lui étaient confiées, d'avoir adopté une attitude de contestation systématique des directives données, fait preuve de défiance à l'égard de la hiérarchie qui l'avait rappelé à l'ordre à plusieurs reprises et essayé de mettre en cause le dirigeant de l'entreprise par des allégations fallacieuses, la cour d'appel a fait ressortir que l'employeur reprochait au salarié une mauvaise volonté délibérée de sorte que le licenciement était de nature disciplinaire ;\nD'où il suit que le moyen, qui critique en sa troisième branche un motif surabondant, n'est pas fondé pour le surplus ;\nEt attendu qu'il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur le troisième moyen annexé qui n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;\nPAR CES MOTIFS et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le pourvoi incident éventuel du salarié :\nCondamne la société Rhône Fluides aux dépens ;\nVu l'article 700 du code de procédure civile, condamne la société Rhône Fluides à payer à la SCP Thouvenin la somme de 3 000 euros, à charge pour elle de renoncer à percevoir l'indemnité prévue par l'État ;\nAinsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du seize janvier deux mille dix-neuf.\nMoyens produits AU POURVOI PRINCIPAL par la SCP Rocheteau et Uzan-Sarano, avocat aux Conseils, pour la société Rhône Fluides.\nIl est fait grief à l’arrêt attaqué d’AVOIR confirmé le jugement déféré en ce qu’il a annulé la mise à pied conservatoire prononcée par l’employeur le 28 août 2013 à l’encontre de Z…,\nAUX MOTIFS QUE dès le 28 août 2013 Z… a été convoqué par sa direction pour se voir opposer un certain nombre de grief… ; que c’est à bon droit que Z… a considéré que sa mise à pied ne pouvait être qualifiée de conservatoire par son employeur, ce dernier ayant omis de lui notifier concomitamment l’engagement d’une procédure de licenciement pour faute grave ; qu’en effet, le salarié n’a été convoqué pour un entretien à son éventuel licenciement que plusieurs jours après (le 5 septembre) ; que dès lors la mise à pied litigieuse doit revêtir un caractère disciplinaire ; qu’en notifiant le jour même de l’entretien une mise à pied disciplinaire sans l’avoir convoqué préalablement en lui précisant l’objet de l’entretien et sans lui avoir permis d’être assisté d’une personne de son choix, la société a méconnu les dispositions de l’article L. 1332-2 du code du travail ; que le jugement déféré doit être confirmé en ce qu’il a annulé la mise à pied ;\nET AUX MOTIFS ADOPTES QU’une mise à pied qui n’a pas été notifiée concomitamment à l’engagement d’une procédure de licenciement pour faute grave ne peut être considérée comme constituant la notification d’une mise à pied conservatoire mais doit être jugée comme constituant une mise à pied disciplinaire ;\nALORS QUE l’écoulement d’un délai de quelques jours entre la notification d’une mise à pied conservatoire et la convocation du salarié à une procédure de licenciement ne fait pas, en soi, perdre à la mise à pied son caractère conservatoire, pour lui conférer un caractère nécessairement disciplinaire ; que ce délai peut en effet se justifier par la nécessité pour l’employeur, y compris dans l’intérêt du salarié, d’approfondir ses investigations quant aux faits litigieux, ce qui peut l’amener soit à renoncer à toute mesure à l’égard du salarié, soit à abandonner à tout le moins le terrain disciplinaire pour licencier le salarié ; qu’en l’espèce, il ressortait des constatations des juges du fond que le salarié avait été mis à pied à titre conservatoire le 28 août 2013 et convoqué à un entretien préalable le 5 septembre, soit quelques jours ouvrés plus tard, sachant qu’il y avait entre les deux un weekend ; qu’en requalifiant la mise à pied de disciplinaire, au seul motif que plusieurs jours la séparaient de la convocation à l’entretien préalable, sans rechercher si ce laps de temps ne se justifiait pas par la nécessité\nd’approfondir la vérification de la matérialité et de la nature faits reprochés au salarié, ce qui avait du reste amené l’employeur à le licencier finalement pour insuffisance professionnelle et non pour faute, la cour d’appel a privé sa décision de base légale au regard de l’article L. 1332-3 du code du travail.\nIl est fait grief à l’arrêt attaqué d’AVOIR confirmé le jugement entrepris en ce qu'il a déclaré le licenciement notifié au salarié le 20 septembre 2013 comme étant dépourvu de cause réelle et sérieuse, d’AVOIR condamné l’employeur à verser au salarié la somme de 20.000 euros de dommages et intérêts, selon les modalités et le détail suivants : -15.000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 5.000 euros en réparation d'un préjudice moral distinct, et d’AVOIR ordonné le remboursement par l’employeur à pôle-emploi des indemnités de chômage payées au salarié à la suite de son licenciement dans la limite de trois mois de prestations ;\nAUX MOTIFS PROPRES QUE, sur la nullité de la mise à pied prononcée à l'encontre de Z… : qu'a l'issue de son arrêt maladie et après ses congés annuels, Z… a été déclaré le 26 août 2013 apte à la reprise de son poste par le médecin du travail, et ce, sans réserve (cf. pièce 13 intimé) ; qu'il a ensuite prétendu qu'après avoir refusé une proposition de rupture conventionnelle de son contrat de travail, il a été contraint de rejoindre un bureau sans se voir attribuer la moindre tâche à accomplir ; que dès le 28 août 2013, Z… a été de nouveau convoqué par sa direction, pour se voir opposer un certain nombre de griefs, et ce, suivant les termes contenus dans un courrier daté du jour même et signé du Directeur, A… (cf. pièce 3 intimé) : «... Nous avons eu une réunion de recadrage pour vous permettre de reprendre votre poste dans de bonnes conditions. Vous n'avez pas paru comprendre les directives données. Nous avons provoqué une nouvelle réunion ce jour à 08 heures pour nous assurer que vous aviez bien compris. Vous persistez dans votre attitude de contestation systématique de nos demandes et directives, de plus vous mettez en cause le dirigeant de l'entreprise. Compte de votre attitude et de vos vifs propos, je vous ai notifié oralement votre mise à pied conservatoire, et vous ai demandé de rester chez vous. Vous avez refusé d'obtempérer. Sur ce, vous partez dans votre bureau et venez déposer sur mon bureau, un avis d'arrêt de travail daté d'hier, que vous aviez sciemment omis de nous remettre à votre arrivée à votre poste de travail ce matin. Vous avez une attitude que nous ne pouvons admettre. Dans l'attente de notre décision à votre égard, nous vous confirmons par la présente, votre mise à pied à titre conservatoire à compter de ce jour, et vous dispensons donc de l'exécution de votre contrat de travail » ; que par un courrier daté du 30 août 2013, Z… a contesté le bien-fondé des griefs formulés à son encontre, s'estimant victime d'un climat de pression destiné à le convaincre d'accepter la rupture conventionnelle de son contrat ; que c'est à bon droit que Z… a considéré que sa mise à pied ne pouvait être qualifiée de conservatoire par son employeur, ce dernier ayant omis de lui notifier concomitamment l'engagement d'une procédure de licenciement pour faute grave ; qu'en effet, Z… n'a été convoqué pour un entretien préalable à son éventuel licenciement que plusieurs jours après (en l'espèce le 5 septembre) ; que dès lors, la mesure de mise à pied litigieuse doit revêtir un caractère disciplinaire ; qu'en l'espèce, en notifiant à Z… le jour même de l'entretien du 28 août 2013, une mesure de mise à pied disciplinaire, sans l'avoir convoqué préalablement en lui précisant l'objet de l'entretien, et sans lui avoir permis d'être assisté d'une personne de son choix, la société Rhône Fluides a méconnu les dispositions l'article L. 1332-2 du code du travail ; qu'en conséquence, le jugement déféré doit être confirmé en ce qu'il a annulé la mesure disciplinaire prononcé le 28 août 2013 à l'encontre de Z… ; que, sur le licenciement : à l'issue d'un entretien préalable fixé le 13 septembre 2013, la lettre de licenciement notifiée à Z… le 20 septembre 2013 était rédigée en ces termes : « … Vous n'ignorez pas que contrairement à nos attentes, vous n'avez pas accompli les missions qui vous ont été confiées mais avez également adopté une attitude de contestation systématique des directives données et une défiance à l'égard de la hiérarchie. En effet, dans le cadre de vos fonctions, vous deviez notamment assurer le management de vos équipes et le suivi des travaux qu'elles réalisent. Je vous ai demandé de prendre connaissance des cahiers des charges techniques pour les marchés dont vous aviez la responsabilité. Vous avez refusé d'en prendre connaissance prétextant que « vous connaissiez le métier ». Cette attitude a généré divers manquements, par exemple : - sur le groupe scolaire Saint Exupéry de Villeurbanne, vous avez substitué du PER aux tubes de cuivre imposés par les spécifications du client, - les compagnons de l'entreprise vous avaient également alerté car pour eux ce n'était pas du bon travail. Nous avons été contraints de refaire les travaux. Ce genre d'attitude a généré : - des réclamations de la part des clients ainsi qu'une défiance vis-à-vis de Rhône Fluides, - une perte de confiance des collaborateurs placés dans votre hiérarchie, - des pertes financières pour l'entreprise - ainsi que des mises au point avec votre hiérarchie. De plus, dans le cadre de vos fonctions vous deviez assurer le suivi commercial des clients qui vous sont confiés. Or, des clients se sont plaints de votre manque de réactivité, du manque de qualité dans la finition des chantiers placés sous votre responsabilité, du non-respect des délais. Ils ont matérialisé leurs mécontentements par des réclamations orale et écrites mais également en suspendant les commandes pour Rhône Fluides. Vous n'ignorez pas que la sécurité est une préoccupation majeure au sein de toute notre entreprise et tout particulièrement au sein de Rhône Fluides et dans l'ensemble de la hiérarchie afin d'assurer à nos ouvriers des conditions de travail les plus sécurisées et progresser sans cesse dans ce domaine. Sur cet aspect essentiel de management de vos équipes, vous avez été défaillant et ce malgré nos différentes alertes. Vous avez entre autres pris des décisions dans la mise en oeuvre des opérations sur les chantiers qui étaient dangereuses pour les collaborateurs de l'entreprise. A titre d'exemple, sur le chantier du gymnase Gabriel Rosset, 15 avenue de Gerland, vous avez demandé à deux compagnons de déposer et reposer un équipement de 250 kgs situé à près de quatre mètres de haut en utilisant la nacelle comme monte-appareil. Deux autres exemples non exhaustifs : -chantier 117, rue de Gerland aucun prise en compte du plan de prévention (pas lu) donc les ouvriers ne disposaient pas des harnais pour travailler en hauteur, -groupe scolaire Jules Verne Lyon 3 : vous envoyez un seul ouvrier pour remplacer trois radiateurs en fonte totalisant 320 kg au 3ème étage sans ascenseur. Il a dû faire appel à cinq compagnons pour mener à bien sa mission. Dans le cadre de vos fonctions, vous devez assurer le suivi budgétaire de votre activité. Or, la mauvaise organisation, préparation et planification de vos chantiers ont généré des pertes de temps. A titre d'exemple : - le palais des sports : matériel non commandé, ayant généré pertes de temps et interruption du chantier, - grand Lyon chantier 215 avenue Marcel Mérieux : parois de douche commandées avec mauvaises côtes, - villa de Charly : plan VMC non valable, les compagnons ont dû se débrouiller par eux-mêmes afin de rassurer le client et tenir les délais impartis. Cet état de fait a généré des pertes sur comptes analytiques des chantiers dont vous avez eu la charge. Ces faits ont généré une perte de confiance de la part des compagnons placés sous votre responsabilité ainsi que de pertes à votre encontre. Votre hiérarchie vous a rappelé à l'ordre à différentes reprises. Ainsi, lors de votre reprise à l'issue de votre arrêt de travail et de vos congés, nous avons pris soin d'organiser à deux reprises une réunion de cadrage pour vous permettre de reprendre votre poste dans bonnes conditions. Vous n'avez pas voulu comprendre les directives données et vous persistez dans votre attitude de contestation systématique de nos demandes. De plus vous avez mis en cause le dirigeant de l'entreprise. Ainsi, même au cours de notre entretien préalable, au lieu de répondre et d'argumenter aux faits exposés, vous avez essayé de mettre en cause le dirigeant de l'entreprise par des allégations fallacieuses. Par conséquent, nous avons pris la décision de vous licencier pour cause réelle et sérieuse » ; qu'en dépit de la nouvelle référence de la lettre de licenciement à l'attitude adoptée par Z… lors des deux entretiens de cadrage ayant d'ores et déjà donné lieu à une mesure de mise à pied présentement annulée, il doit être constaté que l'essentiel des griefs formulés par l'employeur à l'encontre de son salarié, concerne des manquements imputés au salarié dans l'exécution de ses différentes missions contractuelles ; que l'intimé a rappelé qu'en toutes hypothèses, les faits et manquements qui lui sont imputés étaient nécessairement antérieurs à son accident du travail du 30 janvier 2013, sa reprise du travail n'étant ensuite intervenue que le 26 août 2013, immédiatement suspendue dès le 28 août suivant par une mesure disciplinaire de mise à pied ; que l'article L1332-4 du code du travail dispose qu' « aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà\nd'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à des poursuites pénales » ; que plus de deux mois se sont écoulés entre les faits fautifs et la convocation de Z… à l'entretien préalable à son éventuel licenciement pour cause réelle et sérieuse ; que la société appelante a toutefois prétendu avoir été alertée par MM. Y… et Lacrotte au cours de l'arrêt maladie de Z… des manquements qui pouvaient lui être imputés ; qu'elle a ainsi jugé nécessaire de proposer à Z…, à l'issue de son arrêt de travail pour accident du travail, deux entretiens successifs pour tenter de lui apporter l'aide nécessaire ; que pour autant, il n'est nullement démontré d'une part, que la société Rhône Fluides n'ait pas eu antérieurement connaissance des manquements allégués ; que surtout, selon les propres explications de l'employeur, celui-ci prétend n'avoir eu connaissance des manquements de Z… à ses obligations que par suite de l'arrêt de travail de celui-ci, en suite duquel les compagnons de l'équipe lui auraient fait remonter les dysfonctionnements ; qu'il convient toutefois de rappeler que cet arrêt de travail est intervenu dès le 30 janvier 2012, soit plus de 6 mois avant l'introduction de la procédure de licenciement, et que de plus bon nombre des reproches formulés dans la lettre de licenciement n'ont pas dû manquer d'occasionner au fil du temps des réclamations des clients et maitres d'oeuvre, notamment à l'occasion des réunions de chantier successives ; que faute par l'employeur de rapporter la preuve de ce que ces alertes soient effectivement intervenues moins de deux mois avant l'engagement de la procédure disciplinaire à la fin août 2012, la cour ne peut que constater que les faits reproche litigieux ne peuvent fonder utilement ce licenciement ; qu'en conséquence, le jugement déféré doit être confirmé de ce chef ; que sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : Z… était employé par une entreprise occupant habituellement plus de 11 salariée ; qu'il disposait toutefois d'une ancienneté inférieure à deux ans ; qu'aux termes de l'article L.1235-5 du code du travail, les dispositions relatives à l'absence de cause réelle et sérieuse prévues à l'article L1235-3 du même code selon lesquelles il est octroyé au salarié qui n'est pas réintégré une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois, ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté et au licenciement intervenant dans une entreprise employant habituellement moins de 11 salariés ; qu'en cas de licenciement abusif, le salarié peut prétendre à une indemnité correspondant au préjudice effectivement subi ; qu'il lui appartient alors d'en rapporter la preuve ; qu'en l'espèce, le conseil des prud'hommes a évalué ce préjudice à la somme de 20.000 euros, en y intégrant cependant l'indemnisation d'un préjudice moral ; qu'à l'occasion de ses écritures, telles qu'exposées oralement à l'audience, Z… a également prétendu avoir été victime d'un licenciement, non seulement abusif, mais également discriminatoire en raison de son état de santé ; qu'il a également révélé avoir été de nouveau hospitalisé à la suite du stress ressenti au cours des deux jours qui ont suivi sa reprise du travail le 26 août 2013 ; qu'en l'espèce, Z… percevait au moment de son licenciement une rémunération mensuelle brute de 3.866 euros ; qu'il bénéficiait d'une ancienneté totale de 16 mois ; que compte tenu de sa capacité à retrouver un emploi, et afin de tenir compte du contexte conflictuel ayant précédé la notification de son licenciement, il convient de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a évalué le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et en réparation du préjudice moral distinct subi par Z… à la somme totale de 20.000 euros, se décomposant de la manière suivante : - 15.000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 5.000 euros en réparation de son préjudice moral ; que Z… sera débouté du surplus de ses demandes indemnitaires ;\nET AUX MOTIFS EVENTUELLEMENT ADOPTES QUE, sur les griefs relevés dans la lettre de licenciement : la lettre de licenciement fixe les limites du litige et que l'employeur est tenu d'énoncer les motifs du licenciement conformément à l'article L. 1232-6 du code du travail ; que Z… demande la requalification de son licenciement pour cause réelle et sérieuse en licenciement nul ou à titre subsidiaire sans cause réelle et sérieuse, contestant l'ensemble des griefs qui lui sont reprochés relatifs à une insuffisance professionnelle et perte de confiance ; que selon l'article L. 1235-1 du code du travail, en cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; que si un doute subsiste il doit bénéficier au salarié ; que l'article L. 1232-1 du code du travail dispose que : « Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies au présent chapitre. Il est justifié par une cause réelle et sérieuse. » ; que pour tout motif de licenciement, le grief d'insuffisance doit reposer sur des éléments réels et précis ; qu’à défaut les juges du fond peuvent estimer que le licenciement a été décidé sans vérification suffisante et avec une légèreté blâmable ; que dans son arrêt du 16 janvier 1992, la Haute juridiction a aussi précisé que l'insuffisance professionnelle constitue une cause légitime de licenciement dès lors qu'elle repose sur des éléments concrets et objectifs et non sur une appréciation purement subjective de l'employeur ; que les objectifs fixés par l'employeur devant présenter un caractère réaliste en correspondant à des nonnes sérieuses et raisonnables ; qu’en l'espèce, qu'en qualité de chargé d'affaires statut cadre, Z… a été soumis à une période d'essai de quatre mois et que celle-ci n'a fait l'objet d'aucune difficulté, Z… étant maintenu dans son poste ; que postérieurement et au cours de l'exécution de son contrat de travail, Z… n'a pas fait l'objet de remarques écrites au titre de faute ou d'une quelconque insuffisance professionnelle ; que Z… a même été bénéficiaire de primes exceptionnelles à hauteur de 500 euros en juillet 2012, 200 euros d'août à octobre 2012, 700 euros en novembre 2012, 200 euros en décembre 2012 et janvier 2013, ce qui tend à démontrer que son travail a été considéré comme très satisfaisant ; que Z… était victime d'un accident du travail le 30 janvier 2013, placé en arrêt maladie jusqu'au 26 août 2013, soit sur une période de sept mois ; que deux jours après son retour, la société Rhône Fluides le convoquait à un entretien préalable à licenciement, lui proposant une rupture conventionnelle que le salarié refusait ; que Z… était licencié pour des faits remontant à la période antérieure au 30 janvier 2013 et mis à pied à titre conservatoire, la société se plaçant dès lors sur le terrain disciplinaire ; que telle que la jurisprudence constante le précise, une mise à pied qui n'a pas été notifiée concomitamment à l'engagement d'une procédure de licenciement pour faute grave, ne peut pas être considérée comme constituant la notification d'une mise à pied conservatoire mais doit être jugée comme constituant la notification d'une mise à pied disciplinaire ; que l'employeur ne peut pas invoquer des faits dont il avait connaissance au moment d'établir une première sanction disciplinaire, pour justifier une seconde sanction disciplinaire ; que sur les attestations versées aux débats par la société, il est étonnant que la société Rhône Fluides n'en tire aucune conséquence à l'époque, ces attestations datant de février et mars 2013 ; que d'autre part, les faits rapportés sont du point de vue de leur contenu constitués d'allégations imprécises et dès lors ne sauraient justifier un licenciement qui ne peut être fondé que sur des éléments précis, concordants, sérieux et imputables au salarié ; qu'en outre, même s'ils n'avaient pas été prescrits les faits en cause n'auraient pas pu être pris en compte pour justifier le licenciement de Z… ; que sur la contestation "systématique" de Z… vis à vis des demandes de la direction, la société Rhône Fluides ne fournit aucun exemple de mise en cause des dirigeants ; qu’en conséquence, le conseil dit et juge que les motifs énoncés dans lettre de licenciement ne sont pas objectifs et qu'il y a lieu de requalifier le licenciement de Z… en licenciement dénué de cause réelle et sérieuse sans en prononcer la nullité ; que dès lors, le conseil annule la mise à pied conservatoire en date du 28 août 2013 ; qu’il sera alloué à Z… la somme de 20.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour le préjudice moral subi ;\n1º) ALORS QUE pour dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, la cour d’appel a estimé, par motifs éventuellement adoptés des premiers juges, que la mise à pied devait être jugée comme constituant une mise à pied disciplinaire, et que l’employeur ne pouvait pas invoquer des faits dont il avait connaissance au moment d’établir une première sanction disciplinaire pour justifier une seconde sanction disciplinaire ; que la cassation qui sera prononcée sur le premier moyen, en ce que les juges du fond ont à tort requalifié la mise à pied en mesure disciplinaire, emportera donc par voie de conséquence, en application des articles 624 et 625 du code de procédure civile, la cassation des chefs attaqués par le présent moyen, compte tenu du lien de dépendance nécessaire existant entre ces différents chefs ;\n2º) ALORS QUE le délai de prescription des faits fautifs prévu par l’article L. 1332-4 du code du travail, qui n’est applicable qu’au licenciement disciplinaire, ne trouve pas à s’appliquer au licenciement prononcé à raison de l’insuffisance professionnelle du salarié dont il n’est pas allégué qu’elle résulterait de sa mauvaise volonté délibérée ou de son abstention volontaire ; qu’en l’espèce, l’employeur soutenait que le licenciement avait été prononcée pour un motif non disciplinaire d’insuffisance professionnelle ; qu’en se fondant, pour dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, sur la prescription applicable aux seules fautes disciplinaires, sans à aucun moment caractériser en quoi les griefs énoncés dans la lettre de licenciement avaient une telle nature et ne relevaient pas d’une insuffisance professionnelle non fautive, et sans en particulier faire ressortir qu’il était reproché au salarié une mauvaise volonté délibérée ou une abstention volontaire, la cour d’appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1232-1, L. 1232-6 et L. 1332-4 du code du travail ;\n3º) ET ALORS QUE le prononcé d'une mise à pied à titre conservatoire n'implique pas nécessairement que le licenciement prononcé ultérieurement présente un caractère disciplinaire ; qu’en jugeant dès lors, par motifs adoptés des premiers juges, que « Z… était licencié pour des faits remontant à la période antérieure au 30 janvier 2013 et mis à pied à titre conservatoire, la société se plaçant dès lors sur le terrain disciplinaire », la cour d’appel a violé les articles L. 1232-1 et L. 1331-1 du code du travail.\nIl est fait grief à l’arrêt attaqué d’AVOIR condamné l’employeur à verser au salarié la somme de 5.000 euros en réparation d'un préjudice moral distinct de celui résultant du licenciement ;\nAUX MOTIFS PROPRES QUE, sur la demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : Z… était employé par une entreprise occupant habituellement plus de 11 salariée ; qu'il disposait toutefois d'une ancienneté inférieure à deux ans ; qu'aux termes de l'article L.1235-5 du code du travail, les dispositions relatives à l'absence de cause réelle et sérieuse prévues à l'article L1235-3 du même code selon lesquelles il est octroyé au salarié qui n'est pas réintégré une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois, ne sont pas applicables au licenciement d'un salarié de moins de deux ans d'ancienneté et au licenciement intervenant dans une entreprise employant habituellement moins de 11 salariés ; qu'en cas de licenciement abusif, le salarié peut prétendre à une indemnité correspondant au préjudice effectivement subi ; qu'il lui appartient alors d'en rapporter la preuve ; qu'en l'espèce, le conseil des prud'hommes a évalué ce préjudice à la somme de 20.000 euros, en y intégrant cependant l'indemnisation d'un préjudice moral ; qu'à l'occasion de ses écritures, telles qu'exposées oralement à l'audience, Z… a également prétendu avoir été victime d'un licenciement, non seulement abusif, mais également discriminatoire en raison de son état de santé ; qu'il a également révélé avoir été de nouveau hospitalisé à la suite du stress ressenti au cours des deux jours qui ont suivi sa reprise du travail le 26 août 2013 ; qu'en l'espèce, Z… percevait au moment de son licenciement une rémunération mensuelle brute de 3.866 euros ; qu'il bénéficiait d'une ancienneté totale de 16 mois ; que compte tenu de sa capacité à retrouver un emploi, et afin de tenir compte du contexte conflictuel ayant précédé la notification de son licenciement, il convient de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a évalué le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et en réparation du préjudice moral distinct subi par Z… à la somme totale de 20.000 euros, se décomposant de la manière suivante : - 15.000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 5.000 euros en réparation de son préjudice moral ; que Z… sera débouté du surplus de ses demandes indemnitaires ;\nET AUX MOTIFS EVENTUELLEMENT ADOPTES QU’il y a lieu de requalifier le licenciement de Z… en licenciement dénué de cause réelle et sérieuse sans en prononcer la nullité ; que dès lors, le conseil annule la mise à pied conservatoire en date du 28 août 2013 ; qu’il sera alloué à Z… la somme de 20.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour le préjudice moral subi ;\n1º) ALORS QUE le juge ne peut condamner l'employeur à verser des dommages et intérêts pour préjudice moral qu'à la condition de caractériser un comportement fautif de l'employeur ayant causé au salarié un préjudice distinct de celui résultant du licenciement ; qu’en énonçant dès lors - après avoir constaté que le salarié a « été de nouveau hospitalisé à la suite du stress ressenti au cours des deux jours qui ont suivi sa reprise du travail le 26 août 2013 » - que « compte tenu de sa capacité à retrouver un emploi, et afin de tenir compte du contexte conflictuel ayant précédé la notification de son licenciement, il convient de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a évalué le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et en réparation du préjudice moral distinct subi par Z… à la somme totale de 20.000 euros, se décomposant de la manière suivante : -15.000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 5.000 euros en réparation de son préjudice moral », sans caractériser en quoi les circonstances de la rupture auraient généré un préjudice distinct de celui résultant du licenciement, ni en quoi elles auraient été vexatoires ou auraient procédé d’un comportement fautif de l’employeur, la cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard de l’article 1382 du code civil en sa rédaction applicable au litige.\n2º) ET ALORS QUE la réparation intégrale d'un dommage oblige à placer celui qui l'a subi dans la situation où il se serait trouvé si le comportement dommageable n'avait pas eu lieu, sans qu’il résulte pour elle ni perte ni profit ; que le juge ne peut ainsi réparer deux fois le même préjudice ; qu’après avoir dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné l’employeur à verser à Z… une somme à ce titre, la cour d’appel a alloué au salarié des dommages et intérêts en réparation du préjudice moral né de la rupture du contrat de travail ; qu’en statuant ainsi, la cour d’appel, qui n’a pas caractérisé l’existence d’un préjudice distinct de celui déjà réparé, a privé sa décision de base légale au regard de l’article 1382 du code civil en sa rédaction applicable au litige, ensemble le principe de réparation intégrale du préjudice.


Elfe avec boule en verre - Vitrine Magique\nElfe avec boule en verre\nRéférence : 192550\nVous croyez aux elfes ? Ces créatures de rêve ne manqueront pas de vous émerveiller avec leur petite boule de verre au charme si magique. Une merveilleuse idée de déco !Online: Vous croyez aux elfes ? Cette créature de rêve ne manquera pas de vous émerveiller avec sa petite boule de verre au charme si magique. Une merveilleuse idée de déco !\nElfe sur sa balançoire


Les partisans de l'ombre ☀ [4/5]\nLun 26 Mai - 15:52\nGroupe de Personne qui ont prêté serment à Sauron et qui souhaitent renverser les peuples libres pour une nouvelle air. Ils souhaitent unir les peuples sous une seul bannière. Ils sont alliés des Snowsong. On les retrouve principalement au Sud et à l'Est de la terre du milieu même si on peut compter des partisans partout dans le monde.\n✖ Ses personnages sont importants pour la suite de l'intrigue, si vous décidez de jouer l'un deux, merci d'être assez actif et de participer aux events.\n☀ Eddie Redmayne feat Danel Cenak\n☀ (Meryem Uzerli) Rose Leslie feat Zahra Cenak\n☀Jamie Campell Bower feat Uwe Ivarson\n☀ Kit Harington feat Bevyn Bluemaul\n☀ Halle Berry feat Liriel Melana\nft. Eddie Redmayne (obligatoire)\nHellow ♥ Je me nomme Danel Cenak, fille de Jasan et Sora. Je suis née le 15 janiver 2913 T.A.. J'ai donc 28 ans ! Je suis né(e) dans la ville que l'on nomme Harad Lointain et actuellement je vis à Edoras au Rohan . Dans la vie, je suis Premier Conseiller du Rohan et Capitaine des partisans de l'ombre ! Si tu ne l'avais pas remarqué je suis une spécialiste en Grand Stratège & Espionnage. Je suis actuellement célibataire.\nDanel est né dans le Harad Lointain de parent marchand. Orphelin à l'âge de 15 ans, il a du s'occuper de sa petite sœur avant de rejoindre de proches parents plus au Nord. Ses parents sont mort lors d'un voyage au frontière du Gondor, on ne sait pas réellement ce qu'il s'est passé mais cette incident à amplifier la haine du garçon contre le Gondor.\nLa majorité des peuples du Sud étant rallié à Sauron, il ne faudra pas beaucoup de temps à Danel pour se rejoindre les partisans de l'Ombre. N’étant pas un grand guerrier, il préfère élaborer des plans et espionner ses ennemis de manière efficace.\nDepuis l'intrigue "Shadows is coming - PART II", Danel a été nommé conseiller du Rohan.\nSon rêve : rallier tous les hommes sous une seule bannière peu importe la race mais il sait qu'il faudra utiliser la force et faire des sacrifices pour y arriver.\nUwe Ivarson (camarade)\nIl ne l'a rencontré que récemment, Danel était celui à l'origine de l'idée pour l'attaque du Rohan, l'homme du Sud voulait voir où en était le plan. Une fois celui-ci terminé, il resta au Rohan en compagnie de sa sœur et d'Uwe. Bien qu'ils se battent pour la même cause, ils ne voient pas les choses de la même manière, leur discussion termine souvent en dispute. Pourtant, ils ont du respect l'un pour l'autre et chacun reconnait la valeur de l'autre...\nZahra Cenak (petite soeur)\nSa petite sœur, il la surprotège depuis la mort de leur parent. Il se sent responsable d'elle, il s'en voudrait beaucoup s'il lui arrivait quelque chose.\nIl a eu du mal à la laisser voler de ses propres ailes même s'il lui arrive de l’utiliser pour son propre compte. Il sait pertinemment que sa sœur ferait tout pour lui...\nMyah Mitath (amie proche)\nDanel et Myah se sont rencontré alors que le garçon venait de perdre ses parents, il est venu habité dans le village où vivait Myah. Danel a toujours été un garçon mystérieux, meurtri par la perte de ses parents, Myah est l'une des rares personnes à qui il se confie volontiers. Avec le temps, ils sont devenu très proche et ils sont plus qu'heureux d'être allié même s'ils ne se battent pas pour la même cause.\nft. Meryem Uzerli (recommandé)\nHellow ♥ Je me nomme Zahra Cenak, fille de Jasan et Sora. Je suis née le 10 mai 2915 T.A.. J'ai donc 26 ans ! Je suis né(e) dans la ville que l'on nomme Harad Lointain et actuellement je vis à Edoras au Rohan . Dans la vie, je suis Bourgeoise et Espionne ! Si tu ne l'avais pas remarqué je suis une spécialiste en Poison & Espionnage. Je suis actuellement célibataire.\nZahra est née dans le Harad Lointain de parent marchand. Orpheline à l'âge de 13 ans, c'est son frère qui s'est occupé d'elle avant de rejoindre de proches parents plus au Nord. Ses parents sont mort lors d'un voyage au frontière du Gondor, on ne sait pas réellement ce qu'il s'est passé mais cette incident à amplifier la haine du garçon contre le Gondor. Dés son plus jeune âge, elle apprend l'art des plantes, que se soit pour ses effets guérisseurs et meurtriers.\nNe voulant pas quitter son frère, elle rallie la même cause que lui. C'est également une manière pour elle de découvrir le monde. Pour le moment, elle se situe au Rohan où elle était l'une des informatrices du conseiller, elle a tenu une grande place sur le récent conflit entre le Rohan et le Gondor.\nTrès proche de son frère, elle veut le voir heureux, qu'importe la voie qu'il choisit. Elle s'est habituée au luxe, lorsque l'unique vaincra, elle espère recevoir une belle récompense.\nElle rencontra le garçon lors d'une mission il y a un an, ils devaient mettre au point l'attaque du Rohan par de faux soldats du Gondor (mission terminé). Ils ont sympathisé bien que la demoiselle n'hésite pas de se moquer de son rêve, plutôt réalise, elle sait très bien qu'on ne pourra jamais harmonisé tous les peuples. Toutefois, il a tellement foi en son idéal, la jeune fille se dit quelques fois : "et s'il avait raison ?\nDanel Cenak (frère)\nSon grand frère à qui elle tient par dessus tout. Il est celui qui a pris soin d'elle. Elle l'admire et fera tout pour que son but soit accompli, quitte à aller contre ses propres principes.\nBevyn Bluemaul (allié et +)\nBevyn a déjà eu l'occasion de rencontrer Zahra lors de nombreuse réunions du groupe. Il a tout de suite été charmée par cette jolie rousse et tente de faire plus ample connaissance. Toutefois, le frère de cette dernière est sans arrêt sur ses pattes et ne laissent personne approcher de trop près sa ravissante sœur. De son côté, Zahra ne semble pas indifférente mais il est difficile de connaitre les sentiments d'une jeune femme aussi manipulatrice qu'elle...\nft. Jamie C. Bower (obligatoire)\nHellow ♥ Je me nomme Uwe Ivarson, fils de Ivar et Hilde. Je suis née le 2 janvier 2915 T.A. J'ai donc 26 ans ! Je suis né(e) dans la région que l'on nomme Forodwaith (désert du nord) et actuellement je vis à Edoras au Rohan . Dans la vie, je suis Deuxième conseiller du Rohan et capitaine des partisans de l'ombre. Je suis un ancien Tisseur ! ! Si tu ne l'avais pas remarqué je suis une spécialiste en Maniement des armes & Espionnage. Je suis actuellement célibataire.\nUwe est né dans le désert du Nord (Forodwaith), de parent inconnu, il fut élevé par de vielles dames qui travaillaient dans le métier du tissage au côté de son grand frère Halfdan. C'est de là qu'il apprit le métier, très doué il était connu pour son talent partout en terre du milieu. Grâce à ce don, il parcourut la terre du milieu et tissa pour les grands tel que des nobles ou même des rois.\nLe jeune homme n'oublie jamais d'où il vient, d'ailleurs, il retourne chez lui dés qu'il en a l’occasion. Il y 5 ans, il décida de retourner chez lui mais il ne put constater que son village était en ruine. Le village étant isolé, personne ne put lui expliquer ce qu'il s'était passé. Uwe retourna au Rohan où il fit la connaissance du conseiller du roi (Robern) qui réussit à lui faire croire que les coupables étaient des hommes vivant en Forêt Noire. De plus, aucun peuple de la terre du milieu ne serait venu les aider malgré les appels du peuple du Nord. Depuis, Uwe pense que les grands royaumes ont délaissé son peuple.\nRobern lui donne une chance de se venger en s'alliant à sa cause, renverser les grands rois et laisser l'unique gouverner. Uwe est donc devenu un partisan de l'ombre et combat pour renverser l'ordre établit sans se douter de tout ce qu'il se passe réellement...\nDepuis l'intrigue "Shadows is coming - PART II", Uwe a été nommé conseiller du Rohan.\nUwe vient du peuple de Nord (Au delà des Montagnes Grises), c'est un peuple de nomade qui vu sa population décroitre au fil du temps. Certains d'entre eux ont finit par s'établir et ils construisirent des maisons pour y vivre. C'est un peuple secret qui ne se mêlent peu des affaires des autres peuples.\nUwe est idéaliste et très influençable. Il pense se battre pour une noble cause, on lui a promit que tous les peuples seraient égaux et qu'il n'y aurait plus de frontières. Il veut rallier tous les hommes sous une seul bannière...\nDanel Cenak (camarade)\nZahra Cenak (camarade)\nIl rencontra la jeune fille lors d'une mission il y a un an, ils devaient mettre au point l'attaque du Rohan par de faux soldats du Gondor (mission terminé). Ils ont sympathisé bien que la demoiselle n'hésite pas de se moquer de son rêve, plutôt réalise, elle sait très bien qu'on ne pourra jamais harmonisé tous les peuples. Toutefois, il ne désespère pas et chaque fois il essaie de la rallier à sa cause...\nHalfdan Ivarson (grand frère)\nOrphelin dés leur plus jeunes âges, les deux frères sont très liés et très proche. Toutefois, les choix de vie de chacun ont un peu effrité leur relation. Halfdan n'approuve pas les choix de son cadet (au sujet des partisans d l'ombre et de la prise du Rohan) mais il lui restera toujours fidèle et ne le trahirait jamais.\nft. Kit Harrington (obligatoire)\nSalutations. Je me nomme Bevyn Bluemaul. Je suis né le 2 mars 2913 T.A. J'ai donc 28 ans ! Je suis né dans la ville que l'on nomme Osgiliath au Gondor et actuellement je vis à Minas Tirith au Gondor . Dans la vie, je suis Capitaine des partisans de l'ombre ! Si tu ne l'avais pas remarqué je suis une spécialiste en Maniement des armes et dans l'esionage. Je suis actuellement célibataire.\nBevyn a vu le jour dans une famille humble d'Osgiliath. Sa mère travaillait comme lavandière pour une famille noble et son père comme garde de la ville. Lorsque ce dernier a perdu la vie dans l'exercice de ses fonctions, le jeune garçon et sa mère se sont retrouver dans une position des plus délicates. Avec le temps, il se mit à voler pour survivre et c'est ainsi qu'il fût approcher par les partisans de l'ombre pour œuvrer avec eux.\nIls l’instruisent et lui confièrent diverses missions à travers le Gondor. En échange, ils lui donnaient de quoi faire vivre sa mère et une meilleure situation. Il a su se faire une place au sein de cette communauté et gagné la confiance de ses pairs. Mais pas seulement, il parvient aussi à s'insinuer dans les méandres des hautes sphères de Minas Tirith se voyant par la même confier un poste au sein des gardes de la cité.\nAujourd'hui, il est capitaine des partisans de l'ombre du Gondor, mais aussi des tous les partisans venant d'ailleurs et n'étant pas repris dans d'autres régions. Bref, il a sous ses ordres un grand nombre d'homme.\n(c) Gritson (echo des plaines)\nZahra Cenak (allié et +)\nTharina Fraie (ennemi)\nLiriel Melana (allié)\nAllié par le destin, Bevyn est celui qui est chargé de collaborer avec les elfes noirs d'Angmar. Aucune rencontre mais beaucoup d'échange par corbeaux pour préparer la première étape du plan de leur maitre.\nMer 31 Déc - 16:33\nft. Halle Berry (recommandé)\nSalutations. Je me nomme Liriel Melana. Je suis née en l'an 3 du Troisième Age. J'ai donc 2938 ans ! Je suis née dans la ville que l'on nomme Angmar et actuellement je vis en Angmar . Dans la vie, je suis Dame des Elfes Noirs d'Angmar ! Si tu ne l'avais pas remarqué je suis une spécialiste en Magie Noire. Je suis actuellement fiancée.\nLiriel est la petite fille de deux Elfes Noirs, initialement des Elfes nés près du lac Cuiviénen. Elle est née au début du troisième âge, moment où les siens se sont établis définitivement en Angmar. Peuple secret et fière, ils se révèlent rarement aux autres, attendant l'appel de leur seigneur. Et quand bien même, on aurait découvert leur race, le ou les malheureux ont été tué de leur main pour ne pas que le secret s'ébruite.\nPartisans de Sauron depuis qu'il a reprit les desseins de Morgoth, la tribu de Liriel attend le moment où l'on fera appel à eux pour sortir de l'ombre.\nRécemment, Bevyn Bluemaul envoya un corbeaux à Liriel pour l’avertir qu'il était temps de se montrer. Liriel concentre ses troupes et prépare les siens. Le rendez-vous est donné à Dol Guldur...\n(c) lya (bazzart)\nBevyn Bluemaul (allié)


Trump a cherché à "étouffer" l'affaire ukrainienne en cachant des notes | Le Huffington Post\n26/09/2019 17:03 CEST | Actualisé 26/09/2019 17:18 CEST\nTrump a cherché à "étouffer" l'affaire ukrainienne en cachant des notes\nSelon un lanceur d'alerte dont le signalement a été publié par le Congrès des États-Unis, le président et son entourage à la Maison Blanche ont cherché à "verrouiller" l'accès à la retranscription d'un échange entre le milliardaire et son homologue ukrainien.\nSelon un lanceur d'alerte, Donald Trump et son entourage à la Maison Blanche auraient cherché à "verrouiller" l'accès à la retranscription de son échange avec le président ukrainien Volodymyr Zelensky.\nÉTATS-UNIS - La Maison Blanche a tenté de restreindre l’accès aux notes sur l’appel entre Donald Trump et son homologue ukrainien Volodymyr Zelensky, selon un lanceur d’alerte dont le signalement a été publié ce jeudi 26 septembre par le Congrès, qui a ouvert une enquête de mise en accusation visant le président. Un signe clair, pour la présidente démocrate de la Chambre des Représentants, Nancy Pelosi, que la présidence a voulu ”étouffer” l’affaire.\n“Dans le cadre de mes fonctions officielles, j’ai été informé par plusieurs responsables du gouvernement américain que le président des États-Unis utilisait les capacités de sa fonction pour solliciter l’ingérence d’un pays étranger dans l’élection de 2020 aux États-Unis”, explique le lanceur d’alerte dans le document en date du 12 août 2019.\n“Au cours des jours suivant l’appel, j’ai appris de plusieurs responsables américains que de hauts responsables de la Maison Blanche étaient intervenus pour ‘verrouiller’ toutes les archives liées à l’appel téléphonique”, poursuit-il.\nUne tentative de retirer la retranscription du système informatique dédié\nCe signalement porte sur un appel entre Donald Trump et son homologue ukrainien datant du 25 juillet. Lors de cet échange, le président américain a notamment demandé à Volodymyr Zelensky d’enquêter sur son rival politique Joe Biden, candidat à la primaire démocrate pour l’élection présidentielle américaine de 2020, et son fils Hunter, qui a travaillé à partir de 2014 au sein d’un groupe gazier ukrainien.\nCet appel, dont la transcription a été rendue publique mercredi 25 septembre, a déclenché le lancement d’une procédure de destitution par la Chambre des représentants, contrôlée par les démocrates. “Des responsables de la Maison Blanche m’ont raconté qu’ils avaient été ‘enjoints’ par les avocats de la Maison Blanche de retirer la transcription électronique du système informatique où de telles transcriptions sont d’ordinaire conservées”, affirme le lanceur d’alerte.\n“À la place, la transcription avait été téléchargée dans un système électronique distinct qui est d’habitude utilisé pour conserver et manipuler des informations classifiées d’une nature particulièrement sensible”, poursuit-il. “Ces différents actes ont mis en évidence, à mes yeux, que des responsables de la Maison Blanche comprenaient la gravité de ce qu’il s’était passé lors de cet appel”, souligne le lanceur d’alerte.\nLa Maison Blanche dénonce “l’hystérie et les interprétations erronées” des démocrates\nCet agent, employé, détaché ou contractuel des services de renseignement, précise qu’il n’était pas un témoin direct de ces actes mais qu’il les a jugés “crédibles” car “dans presque tous les cas, plusieurs responsables ont évoqué des faits qui étaient cohérents entre eux”.\nSelon lui, une douzaine de responsables de la Maison Blanche ont écouté la désormais célèbre conversation entre messieurs Trump et Zelensky.\nLe lanceur d’alerte a été jugé “crédible” par l’inspecteur général des services de renseignement. L’audition très attendue au Congrès du directeur par intérim du renseignement national, Joseph Maguire, a démarré jeudi matin, peu après la publication de ce signalement par la commission du Renseignement de la Chambre des représentants, dirigée par les démocrates.\nLa présidence américaine, elle, a par la suite dénoncé “l’hystérie” des démocrates au sujet de l’échange téléphonique. “Rien n’a changé avec la publication de ce signalement qui n’est rien de plus que la compilation de récits de troisième main et d’articles de presse”, a déclaré Stephanie Grisham, porte-parole de l’exécutif américain. “La Maison Blanche continuera à rejeter l’hystérie et les interprétations erronées colportées par les démocrates et de nombreux médias”, a-t-elle ajouté.\nPour la première fois, un sondage donne Warren devant Biden à la primaire démocrate\nLa Maison Blanche envoie par erreur les éléments de langage pour défendre Trump aux démocrates\nPLUS: Etats-Unis donald trump Ukraine maison blanche Volodymyr Zelensky


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Lorsqu’on a besoin d’effectuer un investissement locatif, il existe 2 types de gestion du bien immobilier. La première s’intitule la gestion propre et la seconde la gestion déléguée. Souvent, pour des raisons d’économie, les propriétaires de biens immobiliers choisissent de s’occuper seuls de l’administration de leur patrimoine. Pourtant, il existe plusieurs raisons pour faire appel […]\nLes conventions collectives qui se rattachent à l’activité Courtage de valeurs mobilières et de marchandises ainsi que les autres métiers en général peuvent être nationales ou plus restreintes. On distingue en effet des conventions collectives réduites à certaines régions, départements ou une entreprise en particulier. Quelle que soit la convention collective, elle ne peut comporter […]\nQu’est ce que le CODE APE pour courtage de valeurs mobilières et de marchandises\nLa nomenclature d’activité française ou NAF représente une nomenclature des activités économiques productives. Cette nomenclature d’activités fut élaborée principalement dans le but de simplifier l’organisation de l’information économique et sociale. En ce qui concerne le code APE, ce code géré par l’INSEE a pour objectif d’effectuer des statistiques nationales sur les secteurs d’activité des professionnels. […]


Don't Be a Menace (1996,Paris Barclay)\nSujet: Don't Be a Menace (1996,Paris Barclay) Mar 29 Jan - 0:14\nAvec: Shawn Wayans, Marlon Wayans, Tracey Cherelle Jones, Vivian Smallwood, Chris Spencer, Helen Martin, Suli McCullough, Darrel Heath, Isaiah Barnes\nAfro-américain de 20 ans, Ashtray vit aux crochets de sa mère, qui décide un jour de l'envoyer habiter chez son père dans un ghetto noir, histoire de lui apprendre à se comporter en adulte. A peine arrivé, Ashtray rend visite à son cousin Loc Dog, un original qui ne se promène jamais sans une arme. Tous deux se rendent à une fête en compagnie de leurs amis «le Prech», un activiste, et «Patte folle», un danseur aujourd'hui paraplégique. Sur place, Ashtray s'éprend de la belle Dashiki, mère de sept enfants, nés chacun d'un père différent. Mais l'un des ex de la jeune femme, «Cure-dents», qui sort tout juste de prison, ne supporte pas de le voir tourner autour de celle-ci...\nSujet: Re: Don't Be a Menace (1996,Paris Barclay) Mer 28 Jan - 5:04\nSpoof Movie aka Don't Be a Menace to South Central While Drinking Your Juice in the Hood est le film qui a lancé quelque année plus tard la saga Scary Movie et autres production parodique dérivé. Ici les frères Wayans s'amuse a démolir l'intégralité des film de ghetto américain des années 80, du cultissime Boyz N the Hood jusqu'à New Jack City en passant bien sur par Menace II Society... Et honnêtement c'est un régal pour les yeux! Il faut compter sur pas moins de 25 scènes cultes qui sont automatiquement passer en dérision, on passe du drame social a l'absurdité la plus total...Et cela fonctionne a merveille! Bref Spoof Movie est surement le chef d'œuvre déjanté le plus comique des frères Wayans.