La Queen Parisienne : Patouchka Banana - DragQueens.fr\n27/08/2020 08/02/2021 Patsy Monsoon\tAucun commentaire\tDrag Parisienne\nDécouverte par l’intermédiaire de Texia Slater, j’ai vite beaucoup aimé le personnage de Patouchka Banana qui est une vraie touche-à-tout.\nJ’avais donc envie de vous la présenter et de parler de ses activités et de ses projets. Bonne lecture à vous.\nPour commencer, peux-tu te présenter en quelques mots et nous dire qui est Patouchka Banana ?\nPatouchka Banana est une artiste « DragQueen » comme on dit, mais c’est bien plus que cela pour moi, je suis avant tout un artiste multifacette. Je performe en soirée, je suis également auteur, compositeur et interprète, j’organise des événements, productrice d’un talk-show, et bien plus encore.\nEst-ce que quelqu’un ou quelque chose t’as donné envie de faire du Drag ?\nJe pense que le drag est en moi depuis toujours, car j’ai toujours aimé casser les codes de la société, ne pas mettre de genre à un être, mais plutôt être qui on a envie d’être (ce qui devrait à mon sens être la norme) j’ai découvert cet univers la première fois avec Ru Paul dans les années 90 quand il a sorti son premier album « Supermodel of the World » et que j’ai découvert cette incroyable créature. J’ai été également beaucoup influencé par Madonna une ICON qui à tout osée, également Peter Burn du groupe Dead or Alive » Personnage androgyne » punk rock dément. Je me suis essayé très jeune à vouloir être moi aussi une star d’un autre genre. Patouchka Banana est arrivé bien plus tard…\nJustement, quand, et comment est né ce personnage ? Ton pseudonyme est-il en rapport a des références personnelles ?\nMon personnage est né véritablement en 2016 à la suite d’une relation amoureuse compliqué, qui m’a poussé à me demander ce que je voudrais faire de ma vie vraiment.\nJ’ai pris des cours de théâtre, j’ai ressorti mes créations musicales du placard, et je me suis dit, je veux faire vivre cette autre personnalité que j’ai en moi et la faire chanter dans le monde entier.\nPour le nom, ça s’est décidé comme une évidence, un couple d’amis l’ont fait sans le savoir. Jérôme m’appelait toujours » Patouchka » en chuchotant dans mon oreille 🙂 et son copain Olivier m’appelait Sista Banana et voilà comment est née le nom de Patouchka Banana qui a pour moi un sens profond et me rappel toujours à cette belle amitié. Et puis je n’aurais pas aimé devoir chercher un nom juste pour un nom (c’est comme un tatouage, il faut un vrai sens pour en faire un sur soit au-delà même de l’esthétique).\nPatouchka Banana by Franck Junior\nTe souviens-tu de la première fois que ce soit chez toi ou en public ?\nJB m’a donné ma chance lors de sa fabuleuse soirée Hell’o Kinky ou j’ai pu performer 15 minutes. Je me suis dit » si je kiff je continu, si je kiff pas alors j’arrête tout » et porté par le public présent qui appelait » Patouchka, Patouchka,…) J’en avais les jambes qui tremblaient et une forte excitation en même temps. La suite, vous la connaissez j’ai adoré, je me suis éclaté et depuis j’ai eu la chance de performer dans beaucoup d’endroit comme Le Bataclan 2 x grâce à Marguerite, l’hôtel de ville de Paris aux côtés d’ENIPSE, à Nice pour le Queernaval devant 10000 personnes merci Jean-Marie, etc…\nTu connais la scène Parisienne depuis longtemps, quel regard portes-tu sur son évolution ?\nMon regard est petit car contrairement aux apparences je suis assez discret niveaux sortis, je me fais rare.\nJe vois que la scène Drag a beaucoup évolué et grandie en peu de temps. Des artistes émergent de tous côtés, ce qui est très bien car il y a besoin que les soirées soient colorées et festives. Je trouve que nous sommes dans une période floue ou nous ne savons pas exactement définir les choses, il y a de tout mais pas réellement de choses marquantes qui définissent une époque, comme les années 70, 80,90 .. L’air des tel portables, etc font que tout est possible et en même temps personne ne peut réellement définir notre époque, quelle est notre mouvement, et je trouve que ça manque.\nAvec la Rupaul’s Drag Race, un souffle Drag a ouvert la voix à beaucoup de Baby Drag et suscite des vocations. Faites attention de ne pas vous perdre dans cet art très complet qui peut également vous perdre dans votre personnalité, toujours faire le distinguo entre vous dans la vraie vie et votre personnage. Apprenez auprès de professionnels qui vous entourent, ça vous aidera à vous perfectionner mais également à comprendre comment bien vivre votre art dans les meilleures conditions.\nNiveau activité, tu es une touche-à-tout, émission, chanson, scène, Patouchka est-elle une boulimique de travail où tu profites des opportunités qui se présentent ?\nPatouchka est une boulimique de créativité, une touche-à-tout. J’aime créer mes propres chansons et collaborer également, imaginer des émissions, des soirées, des projets fous, etc. Je me dis tout est possible du moment qu’on croie en soit. Je cherche en permanence à me réinventer et projeter mon personnage dans divers univers et possibilités.\nParmi ton actualité récente il y a ton dernier clip du single Fire Desire. Peux-tu nous parler de la création de ce morceau ?\nFire Desire est mon 6e single, j’ai écrit et créer ce titre en 2007 quant à l’époque je vivais à Lyon et j’adorais créer des chansons, je me rêvais chanteur en cachette dans ma chambre. J’ai naturellement écrit ce qui me tenait à cœur comme si je disais ce que j’aurais aimé qu’on me dise dans des moments difficiles de ma vie, par exemple le refrain dit :\nN’aie pas peur je vais t’aider\nSi tu as peur des facettes de cette vie\nPense à moi et tout ira bien….\nTexia Slater (DragQueen dont vous pouvez retrouver l’interview ici) de talent a réalisé le clip que nous avons tourné au Workshow bar Paris.\nD’autres titres sont-ils en prévisions ?\nUn album arrive « enfin ». Avec mes titres ainsi que des nouveaux dont un composé par André Fernandez et co-écrit par nous deux. « Paris la nuit » attention il reste dans la tête 😉 Un titre inédit également « I miss you » ainsi que des remixes\nIl sera mon premier album physique. Une séance de dédicace sera organisée ainsi que des shows. Suivez mon actu pour en savoir plus dans quelque temps.\nTu as également une web émission intitulée Patouchka part en live. Dans laquelle je n’ai pas de rubrique et c’est honteux ahah. Comment cela s’est monté au départ ?\nHe he oui et j’en suis désolé mais pourquoi pas plus tard. L’émission bouge et évolue au fur et à mesure des épisodes. Elle a été créée sur un coup de tête au début du confinement. Je devais performer le 17 mars pour la Saint Patrick à La grosse caisse bar Paris. Et je me suis dit, je veux faire ma soirée même si c’est sur le web en direct. De là, mon ami réalisateur média Kiki m’a proposé de faire de ce live une émission. Voilà comment est né Patouchka Part en live!\nJe le remercie grandement. Grâce à notre collaboration, nous avons pu tester beaucoup d’aspects techniques, de créativité etc avec toute une équipe. Et surtout ça m’a permis de continuer à créer sans subir cette période anxiogène. Nous avons pu par la suite évoluer en plateau studio avec Texi Slater qui a repris les rênes. Et nous avons pu recevoir Magloire, Zize Dupanier, Yvette Leglaire, Laurent Artufel, Andy Cocq et bien d’autres artistes ! Le tout entouré de nombreux chroniqueurs de talents, rubriques drôles, infos, astuces, la minute LGBTQI+ , etc…\nJe sais que cela revient dès septembre, est-ce qu’il y aura des nouveautés que tu peux évoquer ?\nOui, nous préparons le retour de l’émission en septembre ou octobre. La nouveauté sera que l’émission se fera avec du public comme un talk-show tv. Les invités seront présents, du live musique également, et des surprises.\nPour terminer, as-tu d’autres projets dont tu aimerais parler ou as-tu un petit message pour les lecteurs ?\nDes projets j’en ai pleins, toujours. Beaucoup arrivent avec notamment des associations qui me tiennent à cœur. Des collaborations surprises et une nouvelle soirée hebdomadaire qui arrive en septembre à IDM Sauna. Je suis également en recherche de producteur, d’une maison de disque etc. Afin d’évoluer toujours plus haut, toujours plus fort (Fort Boyard) 😉. Merci beaucoup pour cette interview et longue vie à Dragqueens.fr.\nMerci encore à Patouchka. Nous allons suivre tous ses projets avec attention et ne manquerons pas de reparler d’elle sur le site. N’hésitez pas à la suivre sur les réseaux sociaux pour être tenus informés de ses actualités.\n← Drag Show Virtuel – Édition Sherbrooke\nLa Queen Internationale : Betty Fvck →\n29/04/2021 29/04/2021 Patsy Monsoon\t0


Mais, comme mentionné précédemment, il faut ajouter des fruits et des légumes crus. à TON rythme. et éliminer progressivement les aliments les plus toxiques et les cuissons à haute température.Il faut manger des protéines, des lipides… et même des glucides, mais tout ça à quantité modéré si on veut vraiment perdre nos kilos en trop. Un régime riche en glucides nécessite, évidemment que l’on mange de manière abondante des aliments riches en glucides.Menus in PDF English/French. Aliments crus vivants. Restaurant végétalien dans le 5eme arrondissement de Paris.\n22 juil. 2016 Manger cru pour profiter de tous les nutriments des aliments, c'est l'objectif du « raw Au cœur de ce régime alimentaire, les fruits et légumes.Régime Keto - diète cétogène has 12,457 members. Ce groupe est dédié à la nutrition pauvre en glucides et riches en lipides, dite cétogène. Support Group.En outre, dans le régime alimentaire, un régime n ° 5p (plus sévère avec des aliments broyés) est utilisé et une transition progressive vers le n ° 5. Cela peut être un menu de régime hebdomadaire: Recettes pour les plats et un menu détaillé pour ce régime.\ngingembre à partir de préparations minceur\nAliments Crus Grenier.inc - 3545 boul.entreprises local 300, Terrebonne, Quebec j6x4j9 - Rated 4.8 based on 65 Reviews "I have been feeding.Ce est très simple - manger des aliments sains et être beau et en bonne santé! Exemples de l'alimentation sur le sarrasin Maintenant il est temps de vous dire par ce que vous pouvez perdre du poids sur le sarrasin.Le premier régime de 14 jours Kim Protasov offre ne mangent que des légumes et des produits laitiers. Plus tard dans l'alimentation ajouté plus de nourriture calorique. Doit avoir de l'eau propre à boire - au moins 2 litres par jour. Vous le thé et le café sans sucre.\nEn outre, l'évolution des aliments diététiques ajoutent de la variété. Le premier jour - potable La complexité de tout régime est tenté d'abandonner dans les deux premiers jours.Je m'intéresse de plus en plus au régime primal d'Aajonus Vonderplitz ! ce régime inclus des produits crus, non transformés, à la fois de source animale et végétale. Il préconise les jus de légumes, les fruits crus et le miel cru en petites quantités.PREMIUM MIX is a 100% natural meal for your dogs. It is also free of wheat, corn, gluten and preservatives: ingredients that are often associated with allergies, digestive problems and diarrhea.\nManger cru, cela s'appelle aussi crudivorisme ou « alimentation vivante ». Virginie Auffret, nutritionniste à l'association Défi Santé Nutrition, nous dit tout des .Le crudivorisme, appelé également « alimentation vivante », est une pratique alimentaire qui consiste à se nourrir exclusivement d'aliments crus (crudités) un régime omnivore incluant les produits carnés (œufs crus, viande séchée.).Les 14 premiers jours de la diète Kim Protasov offre ne mangent que des légumes et des produits laitiers. Dans l'avenir, il a ajouté plus haute teneur en calories des aliments de régime. Nécessairement, il est nécessaire de boire de l'eau propre - au moins 2 litres par jour. L'autorisation est accordée pour le thé et le café sans sucre.\nbilayt 2 minceur capsule premium\nLe crudivorisme consiste à consommer des aliments crus pour bénéficier au maximum Décryptage de ce régime particulier avec la nutritionniste Emilie Garel.For your convenience, our business is located in Terrebonne in a 100% refrigerated facility. We are officially licensed by the MAPAQ - Official website of the ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation du Québec (Quebec Ministry of Agriculture, Fisheries and Food).On est ce qu' on mange - doc , 2008 il s' agit du régime Dean Ornish ( je crois ) voir la vidéo complete.\nToast Toast qui a perdu\ncochon Guinée hudenie\nMenu régime thérapeutique 9a Dikulja alimentation phase 3 l'alimentation et la nutrition à psereaze le secret de la perte de poids dans un procédé de verre Mukhina Je fais perdre du poids qui a remporté le zvazhen montrent que schasliv 3 qui a continué à perdre du poids à la maison régime de lait caillé d'oeuf 7 -10 retsopt


Brèves – Page 6 – SVT – Académie de Besançon\nAccueil Informations Archive by category "Brèves" (Page 6)\nLibmol.org : un nouveau logiciel de visualisation moléculaire\nEric Jourdan 27 mai 2017 29 octobre 2018 Brèves, Logiciels SVT\nDepuis quelques mois, Paul Pillot développe un nouveau logiciel de visualisation moléculaire en ligne. L’objectif est de mettre entre les mains des élèves un outil qui leur permette de se concentrer sur les problèmes biologiques à résoudre plutôt que les obstacles techniques à surmonter pour y-arriver. Ce logiciel libre est…\nEric Jourdan 19 mai 2017 19 mai 2017 Brèves\nLe site Universcience.tv vient de mettre en ligne une nouvelle web-série comportant 6 jeux consacrée à l’épigénétique. Cette thématique peut être abordée au lycée. http://www.universcience.tv/categorie-epigenetique-du-jeu-dans-les-genes-967.html\nEric Jourdan 10 mai 2017 19 mai 2017 Brèves\nLa Semaine Européenne du développement durable (SEDD), qui a lieu chaque année du 30 mai au 5 juin, a pour objectif de faciliter les différentes formes de mobilisation concrètes, individuelles et collectives, afin de promouvoir le développement durable et de sensibiliser à ses enjeux. Pour son édition 2017, la…\nEric Jourdan 8 mai 2017 20 avril 2018 Astronomie, Brèves\nL’appel à propositions pour les demandes de temps d’observations sur le télescope pilotable à distance IRiS pour l’année scolaire 2017/2018 est ouvert ! Le projet IRiS (Initiation à la recherche en astronomie pour les scolaires) a pour objectif de permettre la découverte du ciel aux publics scolaires et de former…\nExpédition Walters shoal\nEric Jourdan 4 mai 2017 6 mai 2017 Brèves\nL’Académie de La Réunion souhaite vous communiquer l’existence d’une expédition « Walters shoal » à laquelle participe un professeur agrégé de SVT, Alain Barrere, partenaire pédagogique. Il a pour mission, outre celle d’accompagner les scientifiques dans la collecte de données, de tenir un blog au jour le jour, de répondre aux questions…\nEnquêtes sur l’utilisation des sites Planet-Terre et Planet-Vie\nEric Jourdan 28 mars 2017 6 mai 2017 Brèves\nDes enquêtes sur l’utilisation des sites Planet-Terre et Planet-Vie ont été élaborées en collaboration avec des laboratoires de recherche pour mieux connaître les besoins et demandes des utilisateurs enseignants. Ces enquêtes seront utiles au projet de recherche mené, mais aussi aux responsables des sites Planet-Vie et Planet-Terre pour faire évoluer…\nLe site Planet-Vie fait peau neuve\nEric Jourdan 6 mars 2017 6 mars 2017 Brèves\nLe site Planet-Vie fait peau neuve. Retrouvez la nouvelle version du site en ligne, qui propose une interface graphique et une ergonomie de navigation améliorées. http://planet-vie.ens.fr/ Retrouvez également Planet-Vie sur twitter : https://twitter.com/PlanetVie\nL’arbre buissonnant « Lifemap »\nEric Jourdan 3 mars 2017 3 mars 2017 Brèves\nL’université de Lyon propose en ligne « LIFEMAP », un buisson du vivant interactif permettant de retrouver et de positionner toute espèce selon la classification du NCBI. L’exploration de cet outil s’effectue de manière interactive en zoomant pour explorer la phylogénie du vivant. 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Lesite.tv propose une sélection de programmes issus des catalogues des acteurs de l’audiovisuel public (France Télévisions, RFI, TV5…\nIntervenants sur le forum SVT\nEric Jourdan 17 janvier 2017 17 janvier 2017 Brèves\nDeux intervenants sur le forum de SVT répondront à vos questions durant les mois de Janvier et Février 2017 : – Gweltaz Mahéo est enseignant chercheur à l’Université et à l’ENS de Lyon dans le Laboratoire de Géologie de Lyon, Terre, Planètes, Environnement de l’Observatoire des Science de l’Univers. Son…\nLe MNHN ouvre son offre sur Eduthèque\nEric Jourdan 15 décembre 2016 15 décembre 2016 Brèves\nDans le cadre du portail Éduthèque, le Muséum national d’histoire naturelle met à disposition des enseignants et de leurs élèves plus de 340 ressources photos, audiovisuelles et interactives sur les thématiques : architecture et construction ; biologie, écologie, microbiologie ; chimie, biochimie, sciences du vivant ; culture scientifique et technique ; éducation au développement durable ;…\nEric Jourdan 3 décembre 2016 8 décembre 2016 Actualités, Brèves\nLa théorie de l’évolution, inter@ctif\nEric Jourdan 2 novembre 2016 1 novembre 2016 Brèves\n« La théorie de l’évolution, inter@ctif », réalisé sous la validation scientifique de Guillaume Lecointre, se compose de 3 applications: la variation et ses conséquences, la sélection sexuelle et la sélection par prédation. Le projet ayant bénéficié d’un soutien du ministère, son accès est gratuit pour tous les enseignants en collèges et…\nEric Jourdan 20 octobre 2016 1 novembre 2016 Brèves\nA l’occasion de la Fête de la Science, l’Onisep, en partenariat avec la Fédération Française de Sociétés Scientifiques (F2S) et Médiachimie, lancent le site Pro2science. Ce site propose d’explorer une série d’objets de la vie quotidienne, porteurs d’innovation, pour établir des liens entre disciplines et découverte du monde économique et…\nEn attendant de découvrir la formation en ligne sur l’évolution humaine du pôle de formation des enseignants du second degré qui commencera début 2017 sur la plateforme pédagogique du MNHN ; découvrez le MOOC grand public « aux origines de l’homme » (voir ci-dessous ou directement sur ce lien). Ce MOOC est…\nChrystele Verati sur le forum de SVT\nEric Jourdan 21 avril 2016 15 mars 2017 Brèves\nChrystele Verati est maître de conférence à l’Université de Nice Sophia Antipolis et membre du jury CAPES SVT depuis 2013. Ses domaines de recherche spécifiques concernent l’activité volcanique terrestre dans son ensemble. Elle a travaillé notamment sur les grandes provinces magmatiques, en particulier la Province Magmatique de l’Atlantique Central (CAMP).…


Cette censure qui frappe le blog de Jacques Sapir dessert le débat public! Pétition. – Le blog de Liliane Held-Khawam\noctobre 22, 2017 par LHK\nCette censure qui frappe le blog de Jacques Sapir dessert le débat public! Pétition.\n[Russeurope en Exil] La suspension de mon carnet : rappel des faits\nSuspension de Russeurope : état des lieux\nJacques Sapir, Directeur d’études à l’EHESS,\nMembre étranger de l’Académie des Sciences de Russie\nComme de très nombreux lecteurs ont pu le constater, carnet scientifique RussEurope, que j’avais ouvert en septembre 2012 sur Hypotheses.org a été suspendu à la fin du mois de septembre. Les réactions à cet acte, que l’on peut assimiler à une censure, ont été très nombreuses, que ce soit en France où à l’étranger. On trouvera d’ailleurs ici même une interview que j’ai donnée pour une radio du Québec et où j’analyse les causes, comme les conséquences, de cette situation. Cette situation pourtant perdure, et M. Marin Dacos ne répond pas à mes courriers. Il est donc bon et nécessaire de faire un point sur la situation.\nJe rappelle que ne puis donc plus ni installer de notes ni faire des modifications sur les textes publiés, ce qui me cause un préjudice considérable. Le communiqué, signé par Marin Dacos directeur d’Open Edition, et qu’il a installé sur mon carnet, dit notamment : « Le carnet que vous consultez est désormais une archive et ne sera plus alimenté. Les droits d’accès en écriture ont été retirés à son auteur par l’équipe d’OpenEdition.\nÀ de nombreuses reprises, l’auteur du carnet y a publié des textes s’inscrivant dans une démarche de tribune politique partisane, déconnectés du contexte académique et scientifique propre à Hypothèses et constituant une condition indispensable pour publier sur la plateforme. » Il va de soi que je conteste absolument et complètement les raisons évoquées par M. Marin Dacos Ceci n’est qu’un prétexte controuvé et appuyé sur des arguments faux et mensongers. Non seulement les textes qui me sont reprochés ont leur équivalent sur de nombreux carnets abrités par Hypotheses.org (qui eux n’ont visiblement aucun souci), mais encore il faudrait que l’on m’explique comment on peut faire de la recherche en sciences sociales de manière déconnectée de la vie sociale, et donc politique. De plus, la décision prise par le directeur d’Hypotheses.org comme par OpenEdition s’inscrit en complète contradiction avec l’esprit si ce n’est même la lettre des différends textes législatifs régissant la liberté de parole des universitaires et des chercheurs.\nJe reprends donc ici la totalité de l’argumentaire qui a pu être développé depuis ces derniers jours.\nJe conteste formellement cette affirmation tout comme cette procédure, dont on peut s’étonner qu’elle survienne maintenant alors que je publie tout type de textes, y compris ce que M. Marin Dacos qualifie abusivement et faussement de « tribunes partisanes », depuis l’ouverture du carnet, fin septembre 2012.\nDès septembre 201 en effet, j’ai publié des textes que l’on rangerait aujourd’hui dans la catégorie de polémiques, même si pour moi ce sont de simples textes politiques. Ainsi, sur les 14 notes publiées en septembre 2012, pas moins de 4 entraient dans cette catégorie. En octobre 2012, mois dans lequel j’ai publié 13 notes, ce sont cette fois 6 notes que l’on peut considérer comme « politiques ». On voit que les responsables d’Open Edition et d’Hypotheses.org ne peuvent nullement plaider un « changement de ligne » survenu depuis ces derniers mois dans le carnet. S’ils étaient gênés, ils auraient dû protester dès novembre 2012. Tous les textes publiés sur hypotheses.org sont en relation avec mes recherches, qu’il s’agisse d’articles scientifiques, de notes de travail, ou d’articles de réaction à l’actualité. Tous ces textes s’inscrivent dans le contexte de mes recherches. De plus, et il faut l’ajouter, de nombreux carnets réagissent eux-aussi à l’actualité.\nJ’aurais compris cette mesure si mes textes avaient contrevenu au point 10 de la charte d’Open Edition, cité plus bas in extenso. Mais, un courrier de M. Dacos indique que ce n’est pas le cas et que ce n’est pas cela qui m’est reproché.\nJe constate, par contre que le portail Hypotheses.org a été développé par le Centre pour une édition électronique ouverte (Cléo), un centre qui est lui-même placé sous la quadruple tutelle du CNRS, de l’Université d’Aix Marseille, de l’Université d’Avignon et de l’EHESS. Il est donc évident que nous sommes donc bien au cœur de l’Université. Or, il faut savoir que les libertés des universitaires ont été bien précisées par différentes lois. On peut ainsi citer l‘article L 952-2 du code de l’éducation, issu lui-même de l’article 57 de la loi Savary du 26 janvier 1984, et qui dit très précisément : “les enseignants-chercheurs, les enseignants et les chercheurs jouissent d’une pleine indépendance et d’une entière liberté d’expression dans l’exercice de leurs fonctions d’enseignement et de leurs activités de recherche, sous les réserves que leur imposent, conformément aux traditions universitaires et aux dispositions du présent code, les principes de tolérance et d’objectivité“. Les chercheurs sont ainsi traités de la même manière que les enseignants chercheurs, professeurs et maîtres de conférence. Un Directeur d’études à l’EHESS est, de plus, assimilé à un professeur des universités. Leur liberté est donc entière, dans le respect de la loi qui réprime la diffamation, dans l’enseignement, dans l’activité de recherche et dans les médias qui permettent de la faire connaître.\nCes principes ont été rappelés par diverses juridictions, allant de la Cour Européenne des Droit de l’Homme (CEDH) au Conseil Constitutionnel. On peut ainsi citer l’arrêt du CEDH du 27 mai 2014 n°346/04 et 39779/04) mais la jurisprudence du Conseil Constitutionnel français (CC n° 83-165 DC du 20 janvier 1984 et n° 94-355 du 10 janvier1995) ou encore l’article L.111-1/al. 4 du Code de la propriété intellectuelle qui fait dérogation, pour les universitaires, au statut général de la fonction publique. Par ailleurs, on peut encore citer l’article L.411-3 du code de la recherche qui protège l’autonomie de la démarche scientifique, ainsi que les articles L.123-9, L.141-6, L.952-2 du code de l’éducation, qui rappellent une norme d’indépendance et de liberté d’expression des enseignants, chercheurs et enseignants-chercheurs.\nParmi les textes qui me sont reprochés dans une lettre co-signée de M. Dacos et du Président d’Open Edition, il y a les 4 textes suivants qui sont donnés en exemple et servent de prétextes à ce blocage. Il convient alors de les examiner avec précisions:\nCandidats du passé, candidats du futur (8 avril 2017)\nhttps://russeurope.hypotheses.org/5888 . Ce texte n’est autre que la version française de l’interview que j’avais donnée à Russia Today (RT). Je souhaitais mettre cette contribution à la disposition de mes lecteurs francophones sous une forme écrite.\nTimes of change for French politics (24 avril 2017)\nhttps://russeurope.hypotheses.org/5929 Ce texte correspond à la version anglaise d’un article publié dans la revue russe Ekspert. Cette pratique de republier un texte paru dans un journal est fréquente sur Hypotheses.org. On le constatera à la lecture de la liste des billets mis sur son carnet par mon ami Michel Wieviorka. Par ailleurs, de nombreux autres carnets publient des textes que l’on peut considérer comme « politiques ». On en trouvera ici une liste non exhaustive. Dès lors se pose une autre question, celle de l’inégalité de traitement. Or, cette question relève, elle, du droit commun et non de la sphère du droit public. Rien que pour cela, les responsables d’Hypotheses.org et d’OpenEdition ont commis une faute grave.\nMacron, Ferrand et la « propagande » (30 mai 2017)\nhttps://russeurope.hypotheses.org/6052 Ce texte correspond à un point d’application de mes travaux sur la légitimité et la légalité. J’ai publié au début de 2016 un ouvrage sur cette question, et suis revenu sur ce point dans l’ouvrage publié en commun avec Bernard Bourdin. J’ai d’ailleurs publiés de nombreuses notes sur cette question. Il était normal que je mette en application les concepts et notions développés dans ces livres.\nLe président Potemkine? (2 juin 2017)\nhttps://russeurope.hypotheses.org/6067 Ce texte dresse un parallèle entre la situation actuelle et l’histoire de la Russie sur la question de la communication et des représentations, et s’inscrit à la confluence de mes travaux, tant sur la Russie que ceux sur le couple légalité/légitimité.\nOn peut alors constater que la phrase du communiqué « l’auteur du carnet y a publié des textes s’inscrivant dans une démarche de tribune politique partisane, déconnectés du contexte académique et scientifique propre à Hypothèses » apparaît, alors, comme un pur prétexte, qui vérifie le vieil adage « qui veut noyer son chien l’accuse de la rage ». On comprend immédiatement que pour tout auteur, et c’est mon cas, qui estime que la recherche ne se fait pas dans les limbes, les travaux scientifiques me conduisent nécessairement à prendre parti dans l’agora électronique, ce que j’ai fait d’ailleurs dès l’ouverture du carnet en septembre 2012. Par ailleurs, il faut ici rappeler que rien dans la charte des contenus sur Open Edition ne mentionne l’interdiction d’une démarche « de tribune politique partisane ». On consultera pour s’en convaincre, en annexe, l’article 10 de cette dite charte. Nous sommes donc à tout le moins ici devant une mesure arbitraire et qui est en réalité basée sur des raisons politiques et non des questions de non-respect des procédures.\nLe grief principal qui m’est fait serait donc d’avoir publié des textes qui seraient purement politiques sans aucun aspect de recherche. Cet argument nie en réalité la spécificité des sciences sociales, ce qui est pour le moins étrange dans un portail qui se veut promouvoir l’expression des sciences sociales ! D’une part, cela part de l’hypothèse, difficile à soutenir, que textes scientifiques et textes politiques pourraient être clairement séparés. En réalité, et il convient ici de la rappeler, c’est une impossibilité dans les sciences sociales. Ces sciences ne peuvent être pratiquées que si le chercheur est inséré dans un contexte politique et s’il agit en interaction avec lui. De plus, je peux montrer que TOUS mes textes que l’on veut faire passer pour des tribunes partisanes sont tous complètement insérés dans mes travaux de recherche. Enfin, prétendre qu’il y aurait eu un « changement de ligne » est un mensonge complet. Par ailleurs rien que cette expression est déjà étrange. Car, cette expression s’applique à un parti, ou au moins à une organisation, qui est susceptible de « changer de ligne ». Serais-je donc devenu un parti politique à moi tout seul ? On voit où l’argument se ridiculise lui-même, comme un grand, et sans qu’il soit besoin d’y revenir. Ou alors, ce ne serait point le fait d’exprimer des opinions politiques qui me serait reproché, mais bien plus la nature de ces opinions. Si cela était avéré, ce serait extrêmement grave. Nous serions alors en présence d’un cas manifeste de censure politique.\nAlors, peut-être est-ce tout simplement le succès du carnet Russeurope qui m’attire les foudres de Marin Dacos et d’Open Edition. Et il est vrai que Russeurope a connu un développement auquel je ne m’attendais pas quand je l’ai créé. Le nombre de connexions mensuelles, tout comme le nombre de visiteurs, a atteint des chiffres étonnants, passant de 26000 connexions/mois à son ouverture à plus de 200 000 connexions/mois aujourd’hui. Ainsi, la note postée sur RussEurope le 22 septembre 2012 n’est pas différente ni dans son ton ni dans son contenu, de ce que j’ai publié cette année. Mais, clairement, une note publiée sur un carnet qui, à l’époque, avait environ 25 000 connexions/mois gène moins que ce qui est publié sur un carnet à plus de 200 000 connexions/mois. Et ce d’autant plus qu’il était de notoriété publique que les articles et notes de Russeurope étaient en plus repris sur d’autres blogs, que ce soit en France, en Belgique, en Italie ou dans d’autres pays. Il est, bien entendu, impossible de tenir une comptabilité précise, mais on peut penser que le nombre réel des lecteurs dépassait de 50% à 100% suivant les occasions les lecteurs enregistrés par Hypothèses.org. Alors, oui, cela était de nature à fâcher les fâcheux…\nIl y a cependant un autre point dérangeant dans la démarche d’Open Edition. Tous les articles cités datent de 2017, et de la période dite de « campagne présidentielle », alors que j’ai publié des prises de position dès l’ouverture du carnet. Or, on peut constater qu’en 2017 M. Marin Dacos est devenu Conseiller scientifique pour la science ouverte auprès d’Alain Beretz, Directeur général de la recherche et de l’innovation au Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Ceci correspond à une position officielle. Mais, elle est de nature à induire un conflit d’intérêts avec sa position de directeur d’Open Edition qui, par nature, est une plate-forme ouverte à toutes les opinions.\nSurtout, elle pourrait me fonder à penser qu’il y a là la source réelle de la mesure qui me frappe. Ce n’est point tant le fait de publier des textes politiques, ou s’inscrivant dans une lecture du politique découlant de recherches scientifiques que l’on me reproche, mais bien les opinions de ces textes. Ce serait donc, si cette hypothèse était vérifiée, un procès d’opinion, chose que l’on croyait bannie dans un pays se disant démocratique.\nDevant cet état des faits, et devant les multiples soutiens que j’ai reçus, que ce soit en France, en Allemagne, en Pologne ou en Italie, et parmi lesquels (sans prétention d’exhaustivité) je citerai Dominique Lecourt (Philosophe), Pierre-André Taguieff (directeur de recherches au CNRS), Stéphane Rials (Agrégé des Facultés de droit, professeur à Paris-2), Denis Alland (Professeur de droit international public à l’Université Panthéon-Assas-Paris 2), Franck Collard (professeur d’Histoire Médiévale à Paris-Nanterre), Bruno Tinel (Professeur d’économie à Paris-1), Claude et François Rodier (Professeurs d’astronomie en retraite, Universités de Aix-Marseille et Nice) des universitaires italiens comme Ernesto Tavoletti, Benedetto Ponti, Alberto Bagnai, britanniques comme Brigitte Granville, ou russes comme Alexandre Nékipelov (directeur de l’Ecole d’économie de Moscou, Académicien) et l’équipe de direction de l’Institut de Prévision Economique, je pense que si l’on ne veut pas discréditer, en France comme à l’international, la plate-forme hypotheses.org, il faut agir. C’est pourquoi je demande donc solennellement à Open Edition d’annuler sa mesure arbitraire à mon encontre.\nSi, vous aussi, êtes choqués par ce comportement de M. Dacos et d’Open Edition, je vous invite à le faire savoir à M. Dacos (marin.dacos@openedition.fr ou marin.dacos@ehess.fr ), et à demander que l’usage du carnet Russeurope me soit rétabli, ainsi qu’à faire remonter vos commentaires à M. Alain Beretz (alain.beretz@recherche.gouv.fr), le supérieur hiérarchique de M. Dacos.\nP.S. Le sujet de la fermeture du blog Russeurope a été évoqué par un député européen en séance au Parlement le 20 octobre :\nSignez la pétition déposée sur Change.org :\n← Les coulisses secrètes de l’Europe vues par Yannis Varoufakis.\nLe vol de l’or de Chine. Jan Skoyles →\n6 réflexions sur “Cette censure qui frappe le blog de Jacques Sapir dessert le débat public! Pétition.”\nLiterato | octobre 22, 2017 à 17:34\nIl y a un problème avec le lien de la pétition. Voici le bon :\nSoyez nombreux à signer car Jacques Sapir est un des rares économistes à publier de très bons articles et surtout la vérité. Pour moi c’est fait et en espérant pouvoir le lire très prochainement.\nEt merci à LHK de lui permettre de s’exprimer. C’est super sympa et ça fait avancer le chmilblick !\nNadine | octobre 22, 2017 à 17:56\nCette censure m’apparaît non seulement abusive et inique mais assurément dangereuse, et j’ai eu l’occasion d’en faire état sur certains blogs. Il n’y avait rien d’inflammatoire ou d’insurrectionnel dans les propos de Jacques Sapir qui puisse conduire à une telle sanction.\nToutefois le lien « change.org » mis en ligne ne fonctionne pas.\nLHK | octobre 22, 2017 à 18:04\nMerci. C’est fait!\nLHK | octobre 22, 2017 à 18:06\nOui Nadine. La censure est une piètre défense…\nNadine | octobre 22, 2017 à 18:48\nLors de ma contribution à ce post, le nombre de signataires avait alors atteint le chiffre de 5 000. Bon début.\nImpossible de cliquer sur « j’aime ». Ca ne fonctionne jamais. No sé porque ?!\nMais voilà, j’aime votre post.\njean SEGUR | octobre 22, 2017 à 18:57\nNous sommes entrés dans un système pyramidal de concentration de l’information, sous toutes ces formes, sociale; économique et politique.\nLa distribution du pouvoir en raison de sa concentration, réserve à quelques uns la notion de droit souverain de la vérité.\nFace à un effondrement des sociétés occidentales, ces derniers s’abrogent les droits pour faire continuer coûte que coûte ce système pour la préservation de leurs droits présent et futur. Et qu’importe la démocratie ou ce qui en reste.\nCette notion de captation du pouvoir est diffus et en fait très difficile à démasquer, car le flot de l’information va gommer toute tentative d’un état de grâce, ne fusse qu’un instant, pour un réel débat, qui puisse dépasser la sphère de nos blogs.\nSoumission vous avez dit ?


...sabre et tua ce « malheureux qui n'avait pas bougé. Quel« qu'un m'a raconté : J'étais en route, avec « dix-sept personnes; nous vîmes arriver un...trop peur, répondirent ils. — Mais cet « homme , repris-je , va vous tuer. Tuons-le , « peut-être Dieu nous sauvera. Par ma foi , « aucun d'eux...


Une Socio-Anthropologue dans les coulisses de Disneyland Paris\nAccueil > Numéros > 2 > Une Socio-Anthropologue dans les ...\nLe socio-anthropologue et son terrain\nL’immersion prolongée comme démarche privilégiée.\nL’entreprise Disneyland Paris comme terrain d’observation\nDu construit pratico-heuristique à un ensemble populationnel productif\nLe langage Disney\nLe « look Disney »\nPratiques et représentations quotidiennes au travail\nLes représentations du personnel\n1L’aventure Disney constitue une de ces réussites du capitalisme moderne dont les conséquences sur la société plongent leurs racines bien au-delà du seul domaine économique. Peu d’entreprises auront, en effet, agit de manière aussi complexe avec leur environnement. Les superlatifs ne manquent pas pour analyser, au terme d’une littérature par ailleurs fort abondante, le « phénomène Disney ». L’emprunt fréquent de mots appartenant au vocable guerrier témoigne d’ailleurs des relations intenses et conflictuelles de l’entreprise Disney avec son environnement.\n2Il n’est donc pas nécessaire de cultiver une passion infantile pour que le chercheur en sciences sociales trouve quelque intérêt à étudier ce « modeleur d’âmes », incarné par le défunt Oncle Walt, lui-même objet d’incessantes polémiques. Toutefois, pour les Français, le thème d’étude Disney revêt, depuis 1989, un relief tout particulier. C’est en effet après l’ouverture du parc (Euro) Disneyland Paris, que se sont clairement matérialisés les multiples enjeux du phénomène Disney. Enjeu économique majeur – et donc politique – pour toute une région, l’implantation de Disneyland est avant tout le laboratoire d’un choc culturel majeur. Honni par nombre de ses détracteurs, ce « chantre de l’américanisme primaire » allait devenir le théâtre d’affrontements culturels, riches d’enseignements.\n3A l’heure ou la mondialisation et l’internationalisation des échanges deviennent des sujets à l’originalité galvaudée, ces effets restent paradoxalement diffus tant ils semblent circonscrits à des domaines périphériques. « L’exception culturelle française », pour autant qu’elle soit un sujet d’intérêt majeur, se manifeste sur des terrains d’affrontements somme tout éloignés (l’industrie cinématographique française) ou aux effets difficiles à cerner (l’avenir de l’Internet francophone). Cette relative dématérialisation du phénomène explique le peu d’émoi, et en définitive le faible intérêt, qu’il suscite. Mais l’implantation de Disneyland en France relève, quant à elle, d’un tout autre schéma émotif. La matérialisation gigantesque et démesurée du modèle culturel américain en plein coeur de la campagne briarde a réveillé plus d’un esprit francophile contre ce qui était présenté comme le 51ème état américain en Europe !\n4C’est sur ce terrain conflictuel, et donc fertile, que les chercheurs en sciences sociales ont analysé, chacun à leur manière et en fonction de leur discipline, une des facettes du prisme disneyen. Les ethnologues, tel Marc Augé, ont ainsi tenté de déchiffrer les mystères de la fascination collective qu’inspire Disneyland1. Observateur attentif et critique « Euro Disney est avant tout destiné aux adultes (...) Ici chacun est acteur (...) On va à Disneyland pour pouvoir dire qu’on y est allé », Marc Augé a « vécu » Disneyland – et on ne saurait le lui reprocher – comme un ethnologue.\n5Aussi m’a-t-il paru nécessaire que d’autres chercheurs en sciences sociales étudient, avec leur approche particulière, ce sujet suffisamment vaste et passionnant pour mériter de subir les feux croisés de plusieurs disciplines.\n6Le titre, a priori peu original, d’une socio-anthropologue dans les coulisses de Disneyland Paris est donc un clin d’oeil aux autres spécialistes qui se sont frottés à ce sujet d’étude. Clin d’oeil malicieux, peut-être, puisque le mot « coulisse » me semble bien décrire tout l’intérêt particulier que peut apporter l’approche socio-anthropologique dans ce type d’étude. Le socio-anthropologue est, à mon sens, mieux à même de décrire les mécanismes complexes d’opposition entre les systèmes culturels. Par ses techniques spécifiques et l’originalité de son raisonnement, il livre une analyse profonde et structurée du phénomène ; il pénètre réellement dans les « coulisses » de son objet d’étude pour mieux en appréhender le fonctionnement2.\n7Même si la référence au terrain est une étape incontournable pour le sociologue, il n’a pas la même importance pour le socio-anthropologue, pas plus qu’il ne revêt les mêmes formes. Il ne s’agit pas, en effet, de se contenter d’un déplacement sur le terrain : « Le chercheur doit prendre le rôle de l’acteur dont il se propose d’étudier le comportement. Etant donné que l’interprétation est donnée par l’acteur, dans les termes des objets désignés et appréciés, de significations acquises et de décisions prises, le processus doit être considéré du point de vue de l’acteur. (...) Essayer de saisir le processus d’interprétation en restant à l’écart, comme l’observateur dit objectif, et en refusant de prendre le rôle de l’acteur, c’est risquer la pire forme de subjectivisme : celle dans laquelle l’observateur objectif, au lieu de saisir le processus d’interprétation tel qu’il se produit dans l’expérience de l’acteur, lui substitue ses propres conjectures 3».\n8Cette pratique du terrain, volontairement participative et active, n’est pas seulement une des étapes initiatiques4 du long parcours du chercheur, mais constitue également une véritable opportunité de saisir et comprendre la réalité sociale5.\n9Force est de constater que cette forme de recherche (outil désigné sous le nom « d’observation participante6 ») est peu pratiquée, du moins en France. Des sociologues comme, entre autres, Renaud Sainsaulieu ou Robert Linhart ont certes pratiqué des observations en entreprise, mais leur contribution à la sociologie du travail et de l’entreprise serait restée sans suite7. Actuellement, cette pratique de terrain a surtout une connotation anthropologique, même si la sociologie lui concède volontiers des vertus exploratoires.\n10L’immersion prolongée est indispensable à la compréhension du fait social, et ce pour au moins deux raisons essentielles :\n11D’une part, il émerge de cette posture d’observation des données contextualisées in situ visant à rendre compte du point de vue de l’acteur8, mais aussi des représentations, des pratiques ainsi que le sens qu’il leur donne. D’autre part, cette relation particulière du socio-anthropologue avec son terrain produit un autre type de connaissance indispensable à une bonne interprétation des données de l’enquête. En effet, cette technique d’immersion prolongée permet l’apprentissage des manières de faire et de penser de la population étudiée. Il s’agit alors pour le chercheur de s’imprégner des comportements culturels du groupe qu’il étudie afin de maîtriser leur système de valeurs et de sens.\n12Notons par ailleurs que la capacité participative du socio-anthropologue dépasse largement le cadre de son enquête puisqu’elle est soumise à une réalité plus large que celle du terrain investi. Les interactions quotidiennes dans lesquelles il est engagé investissent également le « hors-travail ». Dès lors, la relation au terrain peut revêtir différentes formes dépassant le cadre des relations observateur/observé pour devenir amicale. Ainsi, le socio-anthropologue participe à des activités ludiques hors-travail : sorties nocturnes entre collègues et amis, etc.\n13Consciente de l’intérêt heuristique d’une expérience en entreprise comme occasion privilégiée d’observer les pratiques et les représentations au travail, j’ai donc entamé en 1992 une étude socio-anthropologique de Disneyland Paris (« Euro Disney » à l’époque)9.\n14Peu d’entreprises cultivent avec autant d’efficacité le culte du secret. Chaque information divulguée à l’extérieur présente un caractère « sensible » et est, de ce fait, distillée avec parcimonie. Ce réflexe disneyen était, il est vrai, renforcé par la position délicate de l’entreprise suscitée par ses difficultés financières et soumise au feu nourri de nombreuses critiques abondamment relayées par les médias. Mener une enquête de terrain et obtenir des informations sur cette organisation s’avérait donc, dans ce contexte, relativement problématique.\n15Or, l’un des atouts lié à l’exercice de la socio-anthropologie consiste justement à disposer de moyens, tels l’immersion prolongée, adaptés à cette situation. Troquer momentanément le rôle de chercheur contre celui de demandeur d’emploi allait me permettre de pénétrer à l’intérieur de l’organisation afin de mettre à jour certaines réalités cachées.\n16L'observation anthropologique s'est déroulée sur une période de deux ans à un poste opérationnel non qualifié, nommé cast member, dans le département Vente du parc. Immersion partielle, puisque ma présence sur le lieu de travail n'excéda pas seize heures par semaine. L'exigence de ce poste ne nécessita pas de révéler mes motivations initiales, ce qui permit d'approcher directement la population de mon étude. L'inconvénient majeur de la démarche résida dans le risque d'un manque de distanciation. Mais ce biais fut par la suite compensé à l'occasion d'un stage effectué au sein de l'entreprise. Celui-ci se déroula sur une période de deux mois dans différents services. Le fait qu'il ne fut pas rémunéré induisit une certaine marge de liberté vis-à-vis de l'employeur et donc permit une certaine distanciation. Ce stage s'est avéré indispensable pour appréhender l'entreprise dans sa globalité. En effet, mon poste de travail antérieur limitait mes perspectives d'observations. D'une part, il ne me permettait pas d'approcher suffisamment le management. D'autre part, j'étais cantonnée à un département, en l'occurrence « vente », alors que les divisions « attraction » ou « restauration » sont, du moins quant à leurs effectifs, toutes aussi importantes.\n17Loin de se restreindre à une observation participante purement visuelle, l’approche socio-anthropologique mobilise tous les sens du chercheur. Non seulement ce dernier partage le quotidien de son objet d’étude d’une manière durable mais, de plus, il établit une relation de communication en sollicitant lui-même le discours. Cette référence au vécu des acteurs reste un élément central pour la connaissance du social. Précisons également que l’immersion prolongée permet au chercheur d’être efficace en sollicitant particulièrement les interlocuteurs pertinents au regard de sa recherche.\n18Enfin, l’enquête de terrain ne consiste pas seulement à occuper un poste de travail mais aussi à utiliser et récolter d’autres types de données telles que des sources écrites. Ma posture d’observation me permis d’avoir accès à des informations destinées exclusivement aux salariés de l’entreprise comme le bilan social, les journaux internes, les résultats d’un audit social10.\n19Il est aujourd’hui communément admis que les pratiques et représentations sociales traditionnelles ont subi une crise profonde. Cette dernière trouve ses fondements dans les transformations économiques et les profondes mutations technologiques survenues depuis le début des années soixante-dix, mais aussi dans une remise en cause des lectures théoriques de ces phénomènes.\n20Dans ce contexte, le socio-anthropologue s’attribue une tâche particulière : dévoiler, décrire et expliquer la manière dont peut s’élaborer des construits qui prennent sens autour de pratiques et de représentations communes au sein même de la modernité. Ces construits sociaux seront interrogés en termes de pratique mais aussi et surtout en tant que représentation. Afin de dégager et cerner ces objets d’étude, de nouveaux outils conceptuels nous permettent d’intégrer les formes multiples du travail dans sa quotidienneté : le construit pratico-heuristique désigné par « les qualités singulières, manifestes ou latentes, de certaines pratiques et représentations11 » d’une part, et les ensembles populationnels qui tiennent compte des facteurs comme l’origine ethnique ou géographique des salariés, les pratiques symboliques qui les représentent, d’autre part.\n21Ainsi, il s’agit de rendre compte à travers le concept de construit pratico-heuristique des manières de faire et de penser des collectifs de travail dans l’entreprise Disneyland Paris. Ce construit se forme « à partir du moment où l’on a observé que le frottement de pratique induit un sens spécifique pour des acteurs individuels12 », et il conviendra donc de collecter leurs pratiques et leurs représentations pour en dégager le sens.\n22Le fonctionnement d’un parc de loisirs couvre un large spectre d’activités et d’employés. Ceux-ci regroupent des métiers de base fort différents : l’accueil, l’animation, la mise en oeuvre des spectacles et attractions (« attractions »), la restauration (« food »), la mécanique, l’électronique, la vente (« merchandise »), l’entretien (« custodial »), enfin la sécurité et la surveillance. Ces activités, regroupées au sein de sept familles de métiers, recouvrent près de 800 professions différentes afin d’assurer l’exécution des prestations offertes aux visiteurs. Cette distribution des rôles, obéissant à une stricte classification, permet à chaque cast member de mieux appréhender la place qu’il tient au sein de la gigantesque machinerie. Ainsi pris en charge, il peut se consacrer entièrement à un seul et unique credo : les visiteurs.\n23Cette population13, malgré sa relative inexpérience, a rapidement su imposer l’exercice d’un savoir-faire. Une forte professionnalité s’est dégagée de ce poste de cast member qui semblait correspondre, à part entière, à un métier des services. Alors que Disney forme ses futurs membres à ce métier, l’idée de professionnaliser les salariés des parcs de loisirs fait son chemin en France. La profession a commencé à s’organiser en créant un syndicat professionnel14.\n24Appréhendé superficiellement de l’extérieur, le fait de travailler à Disneyland ne représente guère plus qu’un « petit boulot », impression renforcée par le fait que les jeunes, pour qui il s’agit d’ailleurs souvent d’une première embauche, représentent la majorité des effectifs. Mais le socio-anthropologue, quant à lui, naturellement proche de son objet de recherche, peut déceler les contours significatifs d’un ensemble populationnel « productif »15. Cet ensemble, dont le construit prend sens en générant des pratiques et des représentations socio-professionnelles relativement stables (de l’ouverture du premier parc Disney dans les années 50 à aujourd’hui), présente l’originalité de perdurer au-delà du contexte socioculturel américain.\n25Comment se reproduisent ces manières de faire et de penser des collectifs de travail dans un contexte socioculturel différent ?\n26Fort de sa longue expérience des parcs de loisirs, l’entreprise Disney s’est dotée d’une « université ». L’enseignement et la transmission des savoir-faire s’effectuent ainsi par un apprentissage formalisé. L'intégration des nouveaux cast members représente une phase indispensable à la réussite de la procédure d'embauche. A ce titre, la procédure d'engagement entraîne des « rites d'initiation ou rites de passage ». Sous ce terme A. Van Gennep a différencié les étapes où l'individu passe d'un statut à un autre. En effet, « l'engagement dans le monde du travail ne se fait pas sans épreuves ». Ainsi, « l'impétrant » doit montrer ses capacités à franchir le seuil, le passage, l'enceinte du travail, ce cercle qui le tenait à distance des initiés, des « professionnels ». Les rites initiatiques ont pour fonction de protéger l'idéologie en place. Quant aux rites d'intégration, ils servent à renforcer les liens entre les individus d'un groupe. Dans le cadre d’une entreprise, il est certain que la réussite de celle-ci est liée au besoin d'appartenance de ses collaborateurs, car la relation de l'employé à son entreprise n'est pas basée uniquement sur sa contribution économique. Une implication réelle suppose également de croître avec l'organisation, de l'aider à se développer, de contribuer à façonner son avenir. On mesure alors toute l’importance de cette croyance partagée, qui forme la culture d'entreprise, et qui devrait être au coeur de toutes les décisions d'engagement.\n27Le premier jour de formation, qui a lieu à Disney Université, s'inscrit dans la logique des rites de passage. Ce temps de formation correspond également à une certaine mise en parenthèse, une « liminalité » où, dans un lieu spécifique et pendant une durée plus ou moins longue, le cast member est associé à un groupe particulier – qu'il ne fréquentera plus ultérieurement – celui des impétrants, des stagiaires (la classe des jeunes). Cette journée précède en effet l'affectation sur le lieu de travail. La société Disney a rapidement défini un projet de concept intitulé « la tradition Disney », afin de perpétuer la mémoire du créateur. L'idée principale est de maintenir intacte la philosophie et les orientations définies par Walt Disney pour Disneyland. Randy Bright, qui sera l'un des principaux concepteurs d'Epcot, travailla sur un nouveau programme de formation du personnel pour l'université Disney, en imaginant des programmes destinés à conforter ces traditions.\n« La formation tradition, tout est fait pour que cela nous plaise ; j'ai trouvé que c'était très intime. Ils veulent te former dans un moule, la mise en condition c'est très bien. » Cast member merchandise.\n28Les nouveaux embauchés suivent ainsi une journée de présentation afin de s'imprégner de la tradition Disney. Le cours s’articule autour des rubriques suivantes : une présentation de l'histoire de la compagnie, des activités internationales, les étapes du développement d'Euro Disney, l'art du spectacle et le rôle du cast member, les valeurs disneyennes16, les avantages sociaux de la société, visite du parc à thèmes, etc. En tant que critères et références, les valeurs apparaissent indéniables. Ainsi, y adhérer semble comme une nécessité pour travailler dans l’entreprise. Les propos de cadres de « l’université » Disney illustrent bien cette idée :\n« Les valeurs, elles, sont a priori partagées. Chacun a envie de véhiculer le respect. Ce sont des valeurs dont on a envie d’être porteur. Ceux qui s’éclatent à être des cast members, c’est, avant tout, parce qu’ils sont ambassadeurs de Walt Disney ».\n« En fait, si ces valeurs correspondent à des valeurs personnelles, je suis capable d’y adhérer. A partir du moment où j’y adhère, je peux être complètement moi-même, on ne demande pas de changer mais d’être soi-même, en cohérence avec la philosophie Disney. »\n29Les différents thèmes abordés sont illustrés par des séances vidéos. « L'université » Disney est ainsi un moule, un moyen d’intégration par lequel ne cessent de se transmettre et de s'enrichir l'expérience, les connaissances, et les compétences accumulées au sein de l'entreprise. Son existence présente un caractère stratégique. La formation donnée est assurée par les cadres et employés de l'entreprise, à temps partiel. « L'entreprise enseigne à l'entreprise » Ceci s'inscrit également dans une politique de communication interne, car elle donne la possibilité aux employés d'enseigner, et par là même d'améliorer, leur aptitude à co-partager leur expérience. Véritable gardien de la culture, « l'université » est, enfin, un outil de changement organisationnel. L'entreprise doit-elle dès lors privilégier la culture qui lui est propre sur celle qui caractérise les différentes régions du monde où elle se trouve implantée ? Doit-elle au contraire respecter les particularismes locaux ? « L'université » se veut un lieu symbole de la réussite de l'entreprise et de la façon dont elle conçoit l'avenir.\n30Euro Disney veille, à travers le langage, à susciter des comportements types. Ainsi, une brochure intitulée « Parlez-vous le Disney ? » illustre la manière dont l'entreprise définit l'utilité d'un langage spécifique :\n« Des milliers de cast members participent au spectacle d'Euro Disney Resort en interprétant plus de 1.500 rôles. Nous travaillons tous sur le même script, nous parlons le même langage du show business Disney. (...) Euro Disney est une scène, dont les acteurs accueillant les visiteurs sont sur scène tandis que les acteurs de soutien logistique sont en coulisses. Nous recevons un public et non une foule. Notre public se compose de visiteurs et non de clients. Nous n'avons pas de policiers ou de gardiens mais des cast members de sécurité. Nous portons des costumes et non des uniformes. Pour finir, nous n'avons pas des manèges, mais nous proposons des aventures, des spectacles et des attractions. »\n31Quant aux choix de l'appellation de sa population, les cast members, la brochure explique, en substance, que ce terme renvoie directement au rôle de chacun, à sa participation directe au spectacle, et donc qu'être cast member signifie appartenir à l'empire Disney.\n32Ce registre témoigne de la volonté de se distinguer par rapport aux autres parcs et de faire de Disney, entreprise de loisirs, un cas unique. Ce langage si spécifique se prolonge jusque dans les relations quotidiennes qui donnent lieu à l'usage intensif, pour ne pas dire intempestif, d'anglicismes divers.17\n33Ce chapelet de règles, dont la tenue vestimentaire constitue une originalité certaine, est constamment justifié :\n« Les cast members font partie intégrante de cette atmosphère théâtrale, tout comme les acteurs sur scène, ils animent l'expérience de spectateur, de nos visiteurs. »\n34Le souci d'uniformité est justifié par la finalité de l'entreprise, mais l'Euro Disney look s'applique aussi aux personnes travaillant dans les bureaux et ateliers. La direction préconise une certaine homogénéité au sein du personnel. On peut ainsi remarquer que les normes vestimentaires applicables aux salariés sont teintées d'un certain puritanisme, tout débordement vestimentaire cadrant mal avec l'objectif éminemment familial. Les jupes doivent en effet rester de longueur « raisonnable », c'est-à-dire descendre au-dessous du genou. De même le port de vêtement moulant est proscrit. La direction se targue d'attribuer un contexte philosophique à l'Euro Disney look :\n« Le cast member en costume fait partie intégrante du spectacle. Il doit offrir une image nette et professionnelle aux visiteurs, ainsi qu'une image en harmonie avec les différents costumes. »\n« Une allure générale en harmonie avec les costumes portés est bien entendue une condition sine qua non de l'emploi à Euro Disney ».\n35La signification d’une telle assertion ne peut prêter à confusion : la norme possède une valeur contractuelle, et refuser de s’y soumettre équivaudrait à rompre l’engagement consenti. Ainsi, parmi les critères d'une bonne performance se trouve l'apparence, c'est-à-dire la conformité à l'image Disney et l'employeur entend, pour le moins, donner à ces normes une valeur obligatoire.\n36Ce code, qui ne fait pas partie du règlement intérieur mais qui peut être une cause de licenciement, a été à l'origine d'un conflit entre la culture de la société (française) et celle de l'organisation. Il est évident qu'une entreprise valorisant des principes contraires à ceux de son environnement éprouverait des difficultés à embaucher, voire à garder son personnel. Un assistant manager attraction interrogé sur ce sujet reconnaissait ses réticences : « A cause du Disney look, j'ai failli ne pas signer le contrat. »\n37La cohérence de l’ensemble populationnel s'exprime à travers des rites, des professionnalités et des sociabilités. Rappelons qu'un rite (indice culturel) est une action conforme à un usage collectif dont l’efficacité est, au moins en partie, d'ordre extra-empirique. Les rites ont pour fonction d'expliciter la philosophie de l'organisation. Leur lecture permet d'appréhender le code collectif des interactions entre acteurs. On y retrouve des items comme le tutoiement / vouvoiement, la pratique de la porte ouverte ou fermée, la norme vestimentaire, l'attitude face aux horaires, la conduite acceptable en réunion, etc. La vie quotidienne est rendue possible par ces codes qui, bien sûr, ne sont pas le résultat du hasard. Ils régulent des interactions disparates, ils leur assurent un présupposé commun, largement non dit mais qui offre à chacun des points de repères. Pour lutter contre l'incertitude, les entreprises ont recours aux règles et aux rites. Ainsi, elles tentent de contrôler les comportements des salariés en instituant des règles internes. Celles-ci seront bonnes si, étant appliquées rationnellement, elles coïncident avec certaines valeurs implicites. Elles seront alors respectées instinctivement. Les « bonnes » règles ne doivent pas être trop contraignantes. Quant aux rites, ils ont pour rôle de rendre tolérables les incertitudes inévitables. Les « bons » rites contribuent à la cohésion sociale et soulagent la tension, car ils peuvent correspondre aux attentes des personnes concernées.\n38Euro Disney s'est forgé une image, une identité à travers des valeurs. Même si par un contrôle les dirigeants souhaitent mobiliser leurs employés, ce système de valeurs ne forme tout au plus qu'une « philosophie », et non pas une véritable culture d'entreprise. En effet, une culture se différencie d'une philosophie par la manière au quotidien de pratiquer l'entreprise. On peut ainsi parler de construit humain. Les acteurs, pour Michel Crozier et Erhard Friedberg, élaborent des construits sociaux : les systèmes d'actions collectives. Leurs actions, individuelles et collectives, dépendent certes de leur valeur intrinsèque et de la formation qu'ils ont reçue, mais aussi de leur engagement, c'est-à-dire du type de relations qu'ils entretiennent avec leur entreprise18. Cet engagement passe par un processus d'appropriation de l'entreprise à travers ces valeurs.\n39L'analyse du système de valeurs implique de rechercher la charge affective que représente telle ou telle valeur pour le cast member. C'est, en effet, ce rapport affectif qui orientera sa conduite de travail. Rappelons d’ailleurs que l'adhésion à une valeur ne résulte pas uniquement d'un mouvement rationnel, mais également d'une combinaison entre la raison et l'intuition spontanée, dans lequel l'affectivité n’est d’ailleurs pas absente. Dans notre cas, l'activité professionnelle donne lieu à quelques satisfactions, puisque l'attachement à certaines valeurs se concrétise.\n40On peut aisément remarquer un certain contentement des cast members dans l’exécution de leur travail quotidien. L’ambiance jugée « agréable » est un facteur qui compenserait la pression de leur activité. L’ambiance qui règne semble accréditer l'idée avancée précédemment selon laquelle le loisir pouvait être aussi une conduite de travail.\n« Il y a une telle ambiance que le travail nous paraît simple. » Cast member food\n« On est libre malgré les contraintes, on joue un personnage. On est des dessins animés vivants. Aux attractions, on participe à l’attraction (...) On a l’impression de participer aux rêves des gens, on en arrive à déprécier les fêtes à l’extérieur, on ne s’amuse plus avec le banal. » Cast member attraction\n41Pourtant, l'organisation du travail est relativement mal vécue par les cast members, alors même que la plupart ont été attirés par le sens légendaire de l'organisation de Disney (certains n'iraient pas travailler au parc Astérix en raison de son manque d’organisation en comparaison du système Disney). La critique est un constat récurrent dans le discours des cast members. Ils attribuent principalement ces difficultés à la pression importante, au manque de temps pour analyser les problèmes de fonctionnement, aux directives contradictoires, associées à un manque d'information sur les changements de procédures, ainsi qu'à un système hiérarchique complexe et vraisemblablement mal identifié.\n42Les aspirations salariales des cast members ne coïncident pas avec les rémunérations proposées. Mais ces derniers les acceptent en raison de la situation de l'entreprise (le caractère cyclique de l'activité, la situation financière). Toutefois, les cast members espéraient, après l'ouverture du parc, quelques compensations salariales (sous forme de primes ou d'augmentations). En fait, ils n’ont rien reçu. Déception d'autant plus grande que sur le marché de l'emploi de l’Ile-de-France, ils s'avèrent sous-payés, à qualification égale. La croissance de l'entreprise dépend donc en partie de l'exploitation de la main-d'œuvre ; ceci d'autant que la qualité du parc repose sur la satisfaction du visiteur, et donc sur une main-d'oeuvre pléthorique.\n43La pression de la clientèle rythmant le travail est la contrainte la plus fréquemment citée par les cast members. Les cadences sont d’autant plus pénibles qu’elles font l’objet d’un contrôle permanent de la hiérarchie (par exemple, les services statistiques de l’entreprise effectuent un minutage précis pour l’encaissement d’un article). Si l’on se réfère au contrôle des horaire comme autre indicateur des conditions de travail, on s’aperçoit – selon une enquête sur les conditions de travail, réalisée en mars 1991 – que les salariés d’Euro Disney font partie des 48% de la population active soumise à un contrôle d’horaire. En revanche, seulement 6% de la population active interrogée remplit des feuilles de signatures, ce qui est une habitude journalière pour les employés d’Euro Disney. Ceux-ci doivent émarger une feuille précisant les horaires effectués ainsi que l’heure des repas et des pauses. Les employés d’Euro Disney appartiennent, enfin, à la catégorie (28%) des personnes qui ne peuvent interrompre leur travail ou qui doivent se faire remplacer en cas d’interruption (8%). Là encore, Euro Disney fait preuve d’originalité, en se plaçant en marge de la norme.\n44La multiplicité des procédures de contrôle a pour conséquence d’enfermer l’employé dans un carcan réglementaire, source de frustration et d’improductivité. Ainsi, lorsqu’un caissier a fermé trop vite son tiroir caisse, oubliant de rendre la monnaie, il doit faire appel au chef d’équipe pour régler le problème. Il ne peut prendre aucune décision sans en avertir son supérieur.\n45L’acceptation de la discipline s’explique, sans aucun doute, par la jeunesse de l’ensemble populationnel qui subit encore, pour la plupart d’entre eux, l’autorité parentale et professorale. Loin de s’opposer frontalement à cette contrainte, ils la défient par un comportement revêtant alors la forme d’un jeu. Objet de respect et de défiance, il n’est pas rare d’entendre : « J’en suis à mon troisième break sauvage et toi ? » Il n’est d’ailleurs pas irréaliste de penser que l’absence de cette discipline rendrait leur travail moins amusant.\n« Disney, c’est la discipline. A Disney on apprend à être social avec les autres, à se respecter les uns les autres. Ca nous forge intérieurement, c’est plus dur. En sortant de Disney, on peut travailler n’importe où. » Cast member attraction\n46Un des postulats de recherche était le suivant : parmi les facteurs qui contribuent à la spécificité du système, les représentations que les personnels se font de leurs fonctions et celles que le monde extérieur leur attribue, sont une donnée importante. Or, nous avons vérifié qu'une des valeurs auquel le cast member accorde une grande importance résidait dans l'attachement et la fierté liée à un emploi jugé valorisant :« On est très fier de travailler à Disney, quand on prononce le mot Disney, c’est la magie ». Assistant manager.\n47En effet, l'image externe de l'entreprise, si elle est positive, peut améliorer celle que s'est forgée le cast member. Les résultats de l'audit interne semblent le confirmer : les cast members estiment que l'image d'Euro Disney est très bonne auprès de leur entourage (71,1%) et des visiteurs (91,7 %). 68,5% d'entre eux estiment que l'opinion du public sur Euro Disney est très importante. Motivés par l'efficacité, on décèle chez les cast members une certaine fierté et un attachement à l’entreprise, et ce malgré l’effritement de son image externe liée à ses déboires financiers, du moins à cette époque.\n48L’observation in situ ainsi menée a permis de révéler que des pratiques et des représentations quotidiennes pouvaient constituer des construits signifiants ; construits que le socio-anthropologue appelle pratico-heuristique. D’une manière plus générale, nous savons déjà que le travail génère des ensembles populationnels suffisamment cohérents. Cette cohérence induite peut s’étendre pour structurer aussi l’hors-production. De ce point de vue, il est notable de remarquer que la société Disney propose à ses salariés de nombreuses prestations qui ne relèvent traditionnellement pas de la mission d’une entreprise : des logements, une chaîne de magasin et même l’ouverture d’un compte à la banque partenaire. Un tel chaperonnage illustre le fort paternalisme de cette société.\n49Nous avons pu constater qu’il existe un terrain favorable à l’émergence de tels construits. Une certaine stabilité, permettant la reproduction des pratiques, figure notamment au rang des conditions d’émergence.\nAffergan F. Critiques anthropologiques. Paris, Presses de la fondation nationale des sciences politiques, 1991.\nAugé M. « Un ethnologue à Euro Disneyland », Le Monde diplomatique, août 1992.\nBlumer H. « Society as Symbolic Interaction », in A.M. Rose (Dir) : Human Behaviour and Social Processes. An Interactionist Approach. London, Routledge and Kegan Paul, 1962.\nBouvier P. Socio-Anthropologie du monde contemporain. Paris, Galilée, 1995.\nBouvier P « Citoyenneté et exclusion », Ethnologie française, XXVI, n° 2, 1996.\nCoenen-Huther J. Observation participante et théorie sociologique. Paris, Harmattan, 1995.\nDe Sardan J.-P. « La politique du terrain », Enquête, n°1, 1995.\nLeiris M. L’Afrique fantôme. Paris, Gallimard, 1934.\nMalinowski B. Les argonautes du Pacifique occidental. Paris, Gallimard, 1963, .\nPeneff J. « Les débuts de l’observation participante », Sociologie du travail, vol XXXVIII, 1996.\nReitter R., Chevalier F., Laroche L., Mendoza C., Puplicani P. Cultures d’entreprises, Paris, Vuibert, 1991.\nVan Gennep A. Manuel de folklore français contemporain. Paris, Picard, 1982, T I .\n1 Marc Augé, « Un ethnologue à Euro Disneyland » Le Monde diplomatique , août 1992.\n2 Pierre Bouvier, Socio-Anthropologie du contemporain, Paris, Galilée, 1995.\n3 Herbert Blumer, « Society as Symbolic Interaction », in A.M. Rose (Dir) : Human Behaviour and Social Processes. An Interactionist Approach. London, Routledge and Kegan Paul, 1962, p.188.\n4 Les différents journaux de terrains d’ethnologues semblent confirmer ce caractère initiatique. Voir à ce sujet : Michel Leiris, L’Afrique fantôme, Paris, Gallimard, 1934\n« Le terrain remplit tout d’abord une fonction semblable à celle du « rite de passage ». Il s’agit d’entendre par là que le terrain constitue plus une épreuve qu’une preuve de légitimité pour l’ethnologue.(...) Dans le passage initiatique du terrain, il convient dès lors d’y repérer plus une mise en scène artificielle du « moi », qu’une authentique démarche méthodologiquement fondée. » Francis Affergan, Critiques anthropologiques, Presses de la fondation nationale des sciences politiques, 1991, pp. 97-98.\n5 « Il faut sur le terrain, avoir perdu beaucoup de temps, énormément de temps, pour comprendre que ces temps morts étaient des temps nécessaires. » J.-P Olivier de Sardan, « La politique du terrain », Enquête, n°1, 1995, p.74.\n6 Expression proposée, en 1924, par le sociologue Lindeman, lié à l’école de Chicago (J. Kirk, M.-L Miller., Reliability and Validity in Qualitative Research, Newbury Park, Sage Publications, 1986).\n7 J Peneff, « Les débuts de l’observation participante », Sociologie du travail, XXXVIII, n°1, 1996.\n8 « Ce but est, en bref, de saisir le point de vue de l’indigène, ses rapports avec la vie, de comprendre sa vision de son monde ». Bronislaw Malinowski, Les Argonautes du Pacifique occidental, Paris, Gallimard, 1963, p.81 .\n9 Cf. Véronique Chesneaux, « Une culture d’entreprise peut-elle s’exporter ? Le cas d’Euro Disney. », Mémoire, Paris X - Nanterre, 1994.\n10 Cet audit fut effectué en 1993 par une entreprise extérieure, à la demande de la direction d'Euro Disney. De par son étendue (l'étude porta sur tous les employés de l'entreprise), ces informations présentèrent le plus grand intérêt.\n11 Pierre Bouvier, op. cit. , p.109.\n13 Cette population se distingue, notamment, par sa jeunesse, par la multitude des nationalités qui la compose, la diversité de ses compétences et, enfin, par une hétérogénéité culturelle certaine.\n14 Un syndicat professionnel a été crée sous le nom de France Parcs qui regroupe aujourd’hui une cinquantaine de parcs de loisirs, soit la majorité d’entre eux, même si Disneyland Paris et le Futuroscope n’en font pas partie. En janvier 1994, une convention collective a été élaborée avec les institutions nécessaires à la gestion de la branche professionnelle ; en particulier une commission nationale paritaire, qui s’est mise à réfléchir à des formations adaptées aux besoins spécifiques de la profession. L’objectif est de doter la profession de la gamme de qualifications dont elle a besoin et l’amener jusqu’à la reconnaissance officielle.\n15 Pierre Bouvier, Le travail au quotidien, démarche socio-anthropologique, Paris, PUF, 1989.\n16 Consciente de l’importance de la culture d’entreprise, Disney a érigé une « philosophie » arc-boutée autour de valeurs clés : la prise de risque, la qualité, l’innovation, l’écologie et la courtoisie.\n17 Jour off, signifie jour de congé ; schedule, emploi du temps ; guest est utilisé en lieu et place de visiteurs ; backstage désigne les coulisses. Remarquons toutefois que le français n'est pas totalement absent de ce langage maison, ainsi pour désigner des actions rapides on parle d'actionnettes.\n18 R Reitter., F Chevalier., L Laroche., C Mendoza., P Pulicani., Cultures d'entreprise, Paris, Vuibert, 1991, p. 22.\nVéronique Chesneaux, « Une Socio-Anthropologue dans les coulisses de Disneyland Paris », Socio-anthropologie [En ligne], 2 | 1997, mis en ligne le 15 janvier 2003, consulté le 23 novembre 2017. URL : http://socio-anthropologie.revues.org/36 ; DOI : 10.4000/socio-anthropologie.36


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Sud Kivu : Victimes d'éboulements, les locataires plaident pour l'élargissement de la ville de Bukavu | Radio Maendeleo\nAccueil Societé Sud Kivu : Victimes d’éboulements, les locataires plaident pour l’élargissement de la...\nSud Kivu : Victimes d’éboulements, les locataires plaident pour l’élargissement de la ville de Bukavu\nLes locataires réunis au sein de l’Association pour la protection des droits des locataires au Congo PDLC demandent au gouverneur du sud Kivu de procéder à l’élargissement de la ville de Bukavu.\nCeci dans l’objectif de protéger les locataires qui sont victimes des éboulements signalés au Sud Kivu ces derniers temps causés par les eaux de pluie.\nLe coordonnateur de cette association Bakulu Musalama renseigne que l’élargissement de Bukavu vers d’autres sites permettrait aux locataires d’être épargnés des catastrophes.\nIl précise lors de la marche pacifique organisée ce jeudi 30 janvier à Bukavu que les récents éboulements ont occasionné la mort de plus de 7 locataires qui habitaient des maisons qui coûtent moins cher, d’où l’implication de l’autorité afin que la ville soit élargie.\nCeci permettrait d’éviter des catastrophes liées aux éboulements estime Bakulu Musalama.\n» Nous avons manifesté ce jeudi pour réclamer deux choses , d’abord demander au gouverneur du sud Kivu d’appuyer sur l’accélérateur afin que le projet d’élargissement de la ville soit matérialisé. Ceci par le fait que nous avons constaté que plus de 7 personnes qui sont mortes lors de récentes catastrophes étaient des locataires qui ont jugé bon habiter sur des sites jugés impropres à la construction où ils payent moins d’argent. En deuxième lieu , nous avons manifesté pour demander à l’assemblée provinciale d’adopter l’édit portant protection des locataires au sud Kivu.’ indique Bakulu Musalama.\nLa marche est partie du monument Major Vangu à l’essence jusqu’au gouvernorat de province en passant par l’assemblée provinciale.\nAu gouvernorat comme à l’assemblée provinciale les manifestants ont déposé leur mémorandum.\nPar Anselme Kangeta\nArticle précédentDégâts pluies à Bukavu: plus de 7 morts, des disparus, des blessés et des maisons endommagées\nArticle suivantSud-Kivu: les jeunes de Bukavu mettent en place une application pour contrôler les véhicules à distance\nNaufrage sur le Lac-Kivu: 2 morts, 31 disparus et 46 rescapés...\nNord-Kivu:le PNUD satisfait des acquis de l’approche One Stop Center dans...


Le sens de la formule N°1\nJe ne sais pas si beaucoup d’entre vous connaissent ces anciennes publicités VW, mais je ne résiste pas au plaisir de vous les faire partager. On est toujours sur le même « produit » pourtant l’approche visant à mettre en avant la qualité, la solidité, la robustesse, la simplicité voir la modestie du véhicule fut sans cesse renouvelée pendant de nombreuses années et avec il faut l’avouer une certaine subtilité.\nPour replacer cette campagne de com dans son contexte, nous sommes à la fin des années 50, la réclame comme on l’appelait subit alors un nouvel essor et marque une évolution majeure avec l’émergence de la société de consommation. La marque Volkswagen à cette époque tente d’exporter son produit phare aux États-Unis et confie sa communication à la brillante agence DDB sous la responsabilité d’Helmut Krone et Julian Koenig (le rédacteur et auteur de ces formidables accroches).\nLa plus connue étant « Think Small » a été classée comme la meilleure campagne de publicité du XXeme siècle par AD AGE (Advertising Age), tout simplement…\nRappelons qu’à cette époque ou les muscle Cars faisaient partie du rêve américain, VW parvient à imposer ce petit Bug, cette insecte rondouillard comme un standard des véhicules populaires aux USA et dans le monde entier. La voiture est devenue un objet culte, il en va de même (à mon humble avis) de ces publicités.\nSi j’ai de bons échos concernant ce post j’en rajouterais dans de prochains articles.


Découvrez la nouvelle carte de l'Été du Restaurant. - Restaurant Saint-Etienne Un chien dans Un jeu de Quilles\nDécouvrez la nouvelle carte de l’Été du Restaurant.\nUne nouvelle carte pleine de soleil là partir du mercredi 04 juin. «Un Chien dans Un Jeu de Quilles», le Bistrot de Chef, vous propose sa nouvelle carte estivale.Cela fleure bon l’été à Saint-Etienne, le restaurant Un Chien dans Un Jeu de Quilles lance sa nouvelle carte estivale, une carte gorgée de soleil et de produits de saison.\nOutre le retour du homard et l’incontournable foie gras collection estivale, notre restaurant vous propose durant l’été, tous les midis un burger inédit, le burger du jour du Chien dans Un Jeu de Quilles.\nTravaillée dans un esprit ensoleillé autour de produits nobles et fins, la carte possède dans son équilibre et son style l’envie de vous faire plaisir et de vous faire voyager, la pétillante gastronomie pour vous surprendre, le désir de vous charmer les papilles et l’espoir de vous ravir avec notre cuisine «Fait Maison».\nUne carte de Saison signée du Chef Gaylord accompagnée d’une nouvelle carte des vins, n’hésitez pas à demander à Daniel ses suggestions culinaires ou ses inspirations d’association mets et vins.\nMots clés : Bon restaurant Saint-Etienne, Gastronomie Restaurant Saint-Etienne, Le menu du jour du restaurant à Saint-Etienne, Menu Restaurant Saint-Etienne, Restaurant "Fait Maison" à Saint-Etienne, Restaurant Saint-Etienne\nRestaurant Un Chien dans Un Jeu de Quilles, un Bistrot de Chef à Saint-Etienne\nEst-il vraiment utile d’expliquer le concept «Bistrot de Chef» ? Retrouvez à la table du restaurant Un Chien dans Un...


Emails manquants ! Avez-vous vérifié vos courriers indésirables – Des Geeks et des lettres\nDes emails manquants ! Avez-vous vérifié votre dossier de courrier indésirable ?\nQuand avez-vous vérifié pour la dernière fois votre dossier de spams ou d’emails indésirables ?\nLes filtres anti-spam des fournisseurs de services d’email sont très bons, mais il arrive qu’ils envoient des emails légitimes dans votre dossier spam\nIl est bon de vérifier régulièrement votre dossier spam si vous ne voulez pas manquer des emails importants qui ont pu être envoyés dans le spam par erreur.\n➜ Voici nos conseils :\nAffichez votre dossier Spam (s’il est caché)\nPar défaut, le dossier Spam est masqué lors de la création d’un compte gmail ou Google\nEn affichant le dossier spam de votre compte gmail, vous pouvez plus facilement contrôler le nombre d’emails non sollicités que vous recevez et vérifier votre dossier spam\nLa façon la plus simple d’afficher votre dossier spam est d’utiliser la page Paramètres Gmail comme suit\n2. Cliquez sur l’onglet Étiquettes\n3. Cliquez sur Afficher à côté de l’étiquette Spam\n4. Lorsque vous regardez les éléments de votre menu, vous devriez maintenant voir l’étiquette Spam au-dessus du menu déroulant Plus\nPrenez l’habitude de vérifier régulièrement votre dossier spam (appelé aussi dossier Junk Email selon le logiciel utilisé).\nUne fois que vous aurez pris l’habitude de vérifier votre dossier spam, vous saurez rapidement à quelle fréquence vous devez le faire.\nComment marquer un indesirable sous thunderbird\nMarquez tout email légitime comme n’étant pas un spam\n➜ Les filtres anti-spam apprennent par ce que vous spammez et marquez comme Non-Spam.\nLe fait de marquer un email comme « non spam » (ou « non indésirable« ) le fait sortir du dossier « spam » et permet d’éviter que les futurs emails de la même personne ne soient marqués comme « spam ».\n➜ Voici comment procéder\n1. Cliquez sur votre étiquette Spam (ou dossier Junk Email)\n2. Cela révèle les emails qui ont été envoyés dans les spams\n3. Sélectionnez le(s) email(s) qui ne sont pas des spams en cliquant sur la case à cocher à côté du nom de l’expéditeur\n4. Cliquez sur Pas de spam pour déplacer le(s) email(s) vers votre boîte de réception\n5. Sélectionnez tous les autres emails qui sont des spams et marquez-les comme lus\nIl est ainsi plus facile de surveiller les nouveaux emails dans votre dossier spam.\nVérifiez les dossiers de spam dans tous vos comptes email\nN’oubliez pas de vous connecter au compte de votre fournisseur de services d’email d’origine si vous transférez des emails vers un autre compte.\nPar exemple, je transfère mon compte Google Apps vers mon compte email personnel.\nLes emails envoyés dans le dossier spam de mon compte Google apps ne sont pas transférés vers mon compte email personnel.\nSi vous ne trouvez pas un email que vous attendiez dans votre dossier spam, c’est qu’il a été envoyé par erreur à la mauvaise adresse email ou qu’il est bloqué par votre domaine email.\nLes filtres des domaines de messagerie des établissements d’enseignement et de certains comptes de messagerie professionnelle sont plus susceptibles de bloquer ou d’envoyer des courriers électroniques légitimes que les fournisseurs de services de messagerie en ligne tels que Gmail.\nAfficher la boîte Spams sous Gmail\n➜ Les domaines de messagerie des étudiants sont les plus susceptibles de bloquer les emails\nSi les emails sont bloqués :\nvous devez soit demander à votre service informatique de mettre le domaine email de l’expéditeur sur une liste blanche\nsoit utiliser un autre compte email en ligne


Le pacs - Rapport de Stage - 1762 Mots\nPages: 8 (1762 mots) Publié le: 14 mars 2013\nIntroduction: p 3\nDéveloppement : p 4 à 6\nla mise en place du PaCS.\nA. Les évolutions de la société, pourquoi une telle loi ?\nB. Les dates de la mise en place du PaCS, par qui, ainsi que les débats.\nLes modifications du PaCS.\nA. Quelles modifications ont été apportés à cette loi ?\nB. Pourquoi ces modifications ?\nLe PaCSaujourd'hui en Fance\nA. Les chiffres.\nB. Les réactions.\nConclusion : p 7\nBibliographie : p 8\nAnnexe : p 9 à 10\nTout d'abord, d'après l'article 515.1 du code civil, il est dit : « Un pacte civil de solidarité est un contrat conclu entre 2 personnes majeures, de sexe différent ou de même sexe pour organiser leur vie commune ». Cette loi définit ce qu'est le pacte civil desolidarité. En d'autre termes, le PACS est un document qui officialise la liaison entre deux conjoints et leur donne les mêmes droits. C'est en quelque sorte un mariage mais sans passer le maire. Le Pacs a été adopté le 15 novembre 1999.\nPar ailleurs, nous pouvons ainsi nous demander comment a été mis en place le PaCS et quelles en ont été les conséquences.\nPour cela, nous expliquerons par la suitecomment cette loi a été introduite dans la société ensuite qu'elles ont été les modifications de cette dernière et enfin nous termineront sur ce qu'est devenu le PaCS aujourd'hui, en France.\nI. La mise en place duPaCS et les évolutions de la société.\nTout d'abord, le PaCS est apparu dans le Code civil le 15 novembre 1999. Ce dernier a été créé car il y avait un très grand écart de droits entre les couples mariés et les couples homosexuelles. Ceux-ci était au départ, très méprisé de la population.\nTout a commencé en septembre 1995, lescertificats de vie commune apparaissaient en France mais seulement pour des couples où il y a un homme et une femme.\nComme exemple, en Loire Atlantique, un maire a donné un certificat de vie commune à un couple de lesbiennes, ce dernier leur a été retiré car « il ne concernait que les couples constitués d'un homme et d'une femme ». Une loi était donc nécessaire pour avoir une égalité descouples. Une loi a été demandée par des associations qui lutte contre le SIDA (le premier cas a été détecté en juin 1981) pour que les couples de même sexe aient des droits civils et sociaux car si un des deux partenaires décèdent, l'autre se retrouve sans droits.\nB. Les dates de la mises en place du PaCS, par qui, ainsi que les débats.\nLa première loi a été proposé par le sénateur Jean-LucMélenchon (il faisait parti du partie socialiste), en mai 1990. Cette dernière n'a pas inspiré les députés car ils n'ont pas voulu l'examiner. D'autres proposition de loi ont été déposées mais ces dernières n'ont également pas été acceptées.\nEn septembre 1997, c'est une année de débats pour le parlement car la droite n'accepte pas ce contrat, elle nomme ce dernier comme « la parodie de lafamille » alors que la gauche est favorable pour que cette loi entre dans le Code civil.\nLe PaCS est réexaminé le 9 octobre 1997 mais 37 sur 251 des socialistes ont été favorables ainsi que 7 communistes sur 36. Le contrat peut donc être refusé par la droite.\nCependant, la gauche ne recule pas devant cet échec, elle relance le projet auprès de l'Assemblée (le 24 octobre) où il est accepté, ilpasse au Sénat mais c'est un échec.\nEnsuite, les députés votent et sont pour une majorité propice le texte retourne au Sénat mais il est encore refusé, il revient donc à l'Assemblée nationale le 9 juin. Le PaCS est alors adopté par cette dernière le 13 octobre 1999.\nII. Les modifications du pacs depuis son adoption....