Repenser notre rapport au travail - La Presse+\nTélétravail, changement de carrière, pénurie de main-d’œuvre, départs massifs, quête de sens… la pandémie chamboule complètement le marché du travail. Une révolution qui touche autant les employés que les employeurs.\nUn dossier de Nathalie Collard\nLe monde du travail ne sera plus jamais le même\nAu début du XXIe siècle, les gens travailleront 15 heures par semaine.\nC’est ce qu’avait prédit John Maynard Keynes dans un essai publié en 1930. L’économiste, qui n’avait peut-être pas prévu notre surconsommation, estimait qu’on gagnerait suffisamment d’argent pour subvenir à nos besoins. Un siècle plus tard, nous sommes très loin de la semaine de 15 heures, mais la COVID-19 pourrait changer bien des choses.\nCar la pandémie a accéléré des tendances que les experts observaient avant 2020 et qui transforment en profondeur la manière dont nous concevons le travail.\n« La pandémie a permis un temps d’arrêt, elle a donné du recul aux gens », observe Joëlle Carpentier, professeure-chercheuse à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG UQAM). « Ils se sont dit : quand je vais retourner, ce ne sera pas aux mêmes conditions qu’avant. »\nUn constat qui s’est traduit entre autres par le refus de certaines conditions de travail et des départs massifs. Aux États-Unis, l’ancien secrétaire du Travail sous le président Bill Clinton, Robert Reich, a qualifié ce mouvement de « grève générale non officielle » pour décrire ces travailleurs qui ont quitté en bloc des emplois abrutissants et mal payés. La firme McKinsey parle du phénomène de « grande attrition » pour décrire le marché du travail fortement ébranlé par une pénurie de main-d’œuvre. Ryan Roslansky, grand patron de LinkedIn, ce réseau professionnel qui compte plus de 800 millions de membres, préfère quant à lui l’expression « grande réorganisation ». « On assiste au plus grand changement jamais observé dans le monde du travail », a déclaré Roslansky au magazine Time en octobre dernier.\n« Ceux qui ont mis ce refus de travailler sur le dos de la PCU [Prestation canadienne d'urgence] ont fait des raccourcis et sont passés à côté de quelque chose. Ce qui s’est passé était bien plus grand qu’un simple calcul. C’est une prise de conscience collective. »\n— Joëlle Carpentier, professeure-chercheuse à l’ESG UQAM\nMoins et mieux. C’est en ces mots qu’on pourrait décrire ce que recherchent de plus en plus de travailleurs. Un sondage Angus Reid mené en juin 2020 montre que 53 % des Canadiens estiment que la semaine de quatre jours est une bonne idée.\nUn autre coup de sonde de la firme américaine BetterUp, réalisé en 2018, indiquait que 9 personnes sur 10 étaient prêtes à gagner moins d’argent pour accomplir un travail qui avait un sens. Et cette quête n’est pas apparue avec la pandémie, rappelait la Harvard Business Review, citant une étude parue dans Frontiers in Psychology. C’est une tendance constante qui s’observe depuis 2005.\nDans une vaste enquête menée auprès de 19 000 personnes réparties dans 17 pays, le Pew Research Center a demandé aux gens ce qui donnait du sens à leur vie. Le travail est arrivé au deuxième rang chez 43 % des répondants en Italie, 37 % en Suède, mais chez seulement 26 % des Canadiens et 17 % des Américains sondés. La famille venait au premier rang et le bien-être matériel après le travail, au troisième rang.\n« Le lieu de travail est devenu un lieu de réalisation de soi », observe Nathalie Francisci, présidente exécutive régionale pour l’est du Canada chez Gallagher. « Les gens se demandent : quelle valeur vais-je créer ? Leur sens des priorités est différent. Il faut se préparer, car ça va frapper dans tous les secteurs. »\nUn sondage réalisé au printemps dernier par le cabinet de recrutement Robert Half estimait à 21 % la proportion de Canadiens souhaitant changer d’emploi au cours de l’année. Et il serait faux de croire que c’est une question de génération, précise Nathalie Francisci : « Certains ont devancé leur retraite, d’autres ont réfléchi au sens de leur travail. Ça frappe tout le monde, peu importe la tranche d’âge. »\nDans le rapport Yesterday’s Gone : Exploring possible futures of Canada’s labour market in a post-COVID world, réalisé par l’Institut Brookings en innovation et entrepreneuriat, on détermine de grandes tendances qui devraient se concrétiser d’ici 2030, ainsi que leurs effets dans le milieu du travail. Parmi les changements à suivre, on retrouve sans surprise le travail à distance, qui changera les façons dont on recrute, et qui aura un impact sur la relation employeur-employé.\n« La balance du pouvoir est du côté des employés, ils ont et auront une influence énorme. L’employeur devra être capable d’offrir des perspectives de carrière intéressantes. »\n— Nathalie Francisci, présidente exécutive régionale pour l’est du Canada chez Gallagher\nPour la première fois, le mode de gestion dans les milieux de travail devra être décentralisé et se tourner vers l’employé. « Ça ne veut pas dire de céder à leurs caprices, précise la professeure Joëlle Carpentier, mais bien de discuter et comprendre les besoins de chacun, viser leur croissance personnelle et professionnelle. »\nEn effet, il suffit de consulter les publications destinées au milieu des ressources humaines et du management pour constater que le mot « bien-être » revient comme un mantra.\nBien des patrons risquent d’être déboussolés et de perdre leurs repères dans ce nouveau contexte, car les nouvelles compétences exigées des gestionnaires ont changé. On parle désormais d’adaptation, d’agilité, de flexibilité…\n« Flexibilité, c’est le mot », confirme le président du Conseil du patronat, Karl Blackburn, qui était de ceux qui doutaient de l’efficacité du télétravail avant la pandémie. « J’avais un biais négatif, c’est vrai, mais force est de constater qu’il y a beaucoup de bons côtés. La pandémie nous a propulsés 10 ans en avant. Et dans certains secteurs, c’est une situation qui risque d’être permanente. »\nM. Blackburn reconnaît que la COVID-19 a exigé beaucoup de résilience de la part des employeurs.\n« On a parlé des employés, mais les gestionnaires ont été durement affectés eux aussi, dit-il. L’adrénaline les a drivés, mais j’allume une lumière à propos de leur santé mentale. Elle a été mise à rude épreuve. Dans plusieurs secteurs, pas tous, l’organisation du travail a été revue de fond en comble, et ce n’est pas tout le monde qui a les outils pour fonctionner dans un environnement virtuel. »\nM. Blackburn souligne que de nombreuses réflexions se font au sein des entreprises. On réfléchit à la synergie entre les employés, à leur lien d’appartenance. « La situation continue d’évoluer, observe-t-il. Quelle sera la forme finale que le travail prendra ? On ne le sait pas. »\nÀ ce sujet, les propos de Karl Blackburn rejoignent ceux du patron de LinkedIn. « En ce moment, tous les présidents repensent à la manière dont leur entreprise fonctionne ainsi qu’à leur culture d’entreprise, a-t-il expliqué au magazine Time l’automne dernier. Ils revoient leurs valeurs et réfléchissent à ce que cela signifie de travailler pour leur entreprise. » Ryan Roslansky évalue que ce grand brassage durera encore un an ou deux. Ensuite, croit-il, les choses devraient se placer pour arriver à plus d’efficacité pour les entreprises et à un plus grand sentiment d’accomplissement chez les employés.\nDans tout ce branle-bas de combat, certains patrons devront se poser des questions : pourquoi font-ils ce qu’ils font ? Et seront-ils capables de laisser tomber des pratiques qui les avaient bien servis jusqu’ici, mais qui deviendront complètement obsolètes dans le contexte post-COVID-19 ?\n« Les recherches sont très claires là-dessus, estime Joëlle Carpentier. Les patrons qui sont là pour l’argent ou le prestige sont des patrons moins à l’écoute. Par contre, ceux et celles qui se sont donné comme mission de faire croître les autres auront plus d’impact et une plus grande longévité professionnelle. Le patron de demain devra agir à titre consultatif, comme une ressource pour ses employés plutôt que comme une autorité. »\nNathalie Francisci prévoit elle aussi de grands changements de culture chez les patrons de demain. « Un bon leader, ce sera quelqu’un qui fait preuve de chaleur humaine, d’écoute et d’empathie. L’ego n’a plus sa place dans le nouveau contexte. Il faudra former les gestionnaires différemment. Le CEO qui admire son reflet dans le miroir, c’est terminé. »\nEt les travailleurs immigrants ?\nEst-ce que cette grande remise en question ouvrira enfin la porte aux travailleurs immigrants qui pourraient pourvoir les nombreux postes vacants dans certains secteurs ? La professeure à l’École des relations industrielles de l’Université de Montréal Marie-Thérèse Chicha est dubitative. « Théoriquement, ça devrait, dit-elle. On l’a vu avec les préposés aux bénéficiaires. Mais dans les faits, c’est plus compliqué. D’abord, ça dépend des professions réglementées. Rien ne laisse croire que les exigences seront assouplies pour les formations passerelles. Et en ce qui concerne les professions non réglementées, je crains qu’on se tourne vers les travailleurs temporaires en provenance des pays comme la Suisse, la Belgique ou la France plutôt que d’embaucher des travailleurs racisés. »\nL’exigence d’une « expérience québécoise ou canadienne » de deux ou trois ans pour un professionnel souhaitant poser sa candidature à un poste serait aussi un frein à l’embauche, selon la titulaire de la Chaire en relations ethniques de l’Université de Montréal. « Un ingénieur sénégalais qui travaille depuis deux ans dans une usine de volaille, ce n’est pas considéré comme une expérience pertinente, affirme Marie-Thérèse Chicha. La Commission ontarienne des droits de la personne a reconnu que cette exigence était discriminatoire, mais elle est toujours en vigueur au Québec. On fait l’éloge de la diversité partout, mais dans les faits, il y a encore un grand écart entre ce qu’on dit et ce qu’on fait. Ce serait bien de passer de la parole aux actes, car ce que je vois, c’est un grand bassin de gens surqualifiés d’un côté, et des emplois à combler de l’autre. »\nL’illusion de la conciliation travail-famille\nLes femmes sont les grandes perdantes de la pandémie. Et contrairement aux idées reçues, le télétravail ne représente pas la solution espérée depuis tant d’années en matière de conciliation.\nLe télétravail a toujours été considéré comme une panacée pour atteindre le fameux équilibre travail-famille que les femmes recherchent depuis si longtemps. Or, on le découvre depuis bientôt deux ans, il a aussi ses effets pervers.\n« Les femmes ne s’en sortent pas bien, remarque Nathalie Francisci, présidente exécutive régionale pour l’est du Canada chez Gallagher. Avec le télétravail, elles sont toujours à la maison et voient tout, tout le temps : le ménage à faire, la lessive, etc. »\n« Entre deux Zoom de travail, elles vont faire une lessive ou préparer les lunchs. Oui, les plus jeunes pères sont impliqués, je le vois chez mes employés âgés de 30 à 38 ans. Mais les femmes écopent plus. »\nCertains observateurs craignent que le travail à la maison ait des répercussions négatives sur la carrière des femmes. C’est ce qu’a entre autres déclaré l’économiste de la Banque d’Angleterre Catherine Mann lors d’une conférence sur le sujet, en novembre dernier. À son avis, les rencontres virtuelles ne pourront jamais remplacer les conversations spontanées au bureau. En choisissant de rester en télétravail, il y a donc un risque de créer deux voies, une en présentiel et l’autre en virtuel. Et ce sont les cheminements professionnels des femmes qui écoperont.\nDes reculs sur tous les plans\nIl existe d’ailleurs une nouvelle expression en anglais pour décrire la situation des femmes sur le marché du travail depuis le début de la pandémie : she-cession. On a détourné le mot récession auquel on a ajouté un pronom féminin. Ce néologisme décrit parfaitement ce que toutes les études montrent jusqu’à maintenant : dans presque tous les secteurs, les femmes ont été plus touchées négativement que les hommes par la pandémie, en particulier les mères. Elles se sont davantage absentées du travail, elles ont assumé plus de tâches domestiques, ont été responsables de l’école à la maison en plus grand nombre, et ont davantage quitté le marché du travail que les hommes.\nEn mars dernier, une étude réalisée par la RBC montrait que près d’un demi-million de Canadiennes qui avaient perdu leur emploi à cause de la pandémie n’étaient toujours pas retournées travailler. Et plus de 200 000 d’entre elles étaient au chômage, une hausse trois fois plus marquée qu’à la même date en 2020.\nLes secteurs de la restauration et de l’hébergement ont particulièrement été touchés au début de la pandémie : 65 % des postes supprimés étaient occupés par des femmes.\n« En septembre 2021, le nombre de femmes sur le marché du travail était toujours inférieur au niveau d’avant la pandémie », note Mélanie Julien, directrice de la recherche et de l’analyse au Conseil du statut de la femme.\nUne étude de Statistique Canada parue en février dernier confirmait que les femmes accomplissaient encore la plupart des tâches domestiques pendant la pandémie, surtout la lessive et la préparation des repas. D’autres statistiques démontraient que pendant le confinement du printemps 2020, le temps consacré aux soins aux enfants avait augmenté de 27 heures par semaine pour les mères canadiennes, pour atteindre un total de 95. Chez les pères, ce temps était passé à 46 heures, une hausse de 13 heures par semaine.\n« Avant la pandémie, la conciliation était déjà plus difficile pour les femmes que pour les hommes », souligne Mélanie Julien.\nLes conséquences de ce déséquilibre qui accentue les inégalités hommes-femmes pourraient se faire sentir sur une plus longue période.\nLes millénariaux étaient plus exigeants que les travailleurs de la génération X, et les jeunes de la génération Z le sont encore davantage. Comment le marché du travail va-t-il s’adapter ?\nRémi Racine en connaît un rayon sur les jeunes. Behaviour Interactive, l’entreprise de jeux vidéo qu’il dirige depuis 27 ans, compte 875 employés dont la moyenne d’âge tourne autour de 34 ans. Des jeunes qui sautent d’un emploi à l’autre ou qui ont des exigences démesurées, il en a vu passer. Mais il en embauche peu. « Ils ne sont pas tous comme ça, mais il y en a, dit-il. On essaie de les détecter à l’embauche. Nos projets durent plus d’un an et on aime que les employés ne partent pas en cours de route, alors on recherche des gens qui vont se plaire avec nous. »\nDe l’avis de l’entrepreneur, il y a deux facteurs qui font en sorte que les jeunes sont plus exigeants aujourd’hui : l’éducation qu’ils ont reçue et le marché qui est nettement à leur avantage, et qui leur permet de négocier et de toujours trouver mieux ailleurs.\n« On parle beaucoup des exigences des jeunes, mais il faut être capable de leur montrer qu’il y a un avantage à rester au sein de son entreprise. C’est aussi une responsabilité de l’employeur de rendre leur travail excitant et de les inciter à rester. »\n— Rémi Racine, PDG de Behaviour Interactive\nChez Behaviour Interactive, il n’y a jamais eu de tables de billard ni de tables de ping-pong. « Dans les entreprises de la Silicon Valley, on offre tout, même le nettoyeur et la garderie, car on veut que l’employé reste là toute la journée, lance Rémi Racine. Moi, je pense avoir été le premier employeur au Québec dans l’industrie du jeu vidéo à dire qu’il n’y aurait pas de temps supplémentaire chez nous. Je dis à mes employés : “Vous allez travailler des heures raisonnables, mais vous ne vous amuserez pas au bureau. Il faut aussi vivre sa vie.” »\nLes entreprises sont très attentives aux besoins des jeunes, affirme pour sa part le président du Conseil du patronat, Karl Blackburn. « On fait preuve de souplesse, on réorganise les espaces, on répond à la nouvelle réalité en essayant de créer un sentiment d’appartenance, explique-t-il. Mais on n’est plus dans les années 1950 où une personne travaillait au même endroit durant 20 ans. Aujourd’hui, après deux ou trois ans, les gens changent d’emploi. »\n« Il faut constamment réexpliquer les valeurs de l’entreprise, insiste Rémi Racine, qui admet qu’en pandémie et en télétravail, ce n’est pas une mince tâche. Moi, j’ai l’habitude de déjeuner avec une dizaine d’employés à la fois pour échanger. J’ai environ 85 petits-déjeuners par année. En virtuel, c’est moins évident. Le défi, c’est de garder la cohésion, et que les employés restent intéressés à nos projets. »\nOn ne compte plus les reportages sur cette génération supposément difficile à gérer qui ne respecte plus la hiérarchie et qui a des demandes démesurées. Mythe ou réalité ?\n« On dit que c’est générationnel, observe Joëlle Carpentier, professeure à l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal. Mais si on avait demandé à nos parents, probablement qu’eux aussi voulaient de bonnes conditions de travail. Mais on ne leur demandait pas, ce n’était pas dans la culture. Aujourd’hui, les jeunes ont leur façon à eux de l’exprimer. C’est vrai qu’il y a des frictions. Beaucoup de gestionnaires disent que les jeunes sont difficiles à gérer. La vérité, c’est que leurs patrons ne sont pas outillés pour gérer ce genre de problématiques. Il faut se défaire de certaines croyances, de certains réflexes. »\nLa professeure Carpentier note entre autres que les jeunes n’ont pas le même rapport à la hiérarchie. « Pour eux, le patron est là pour faire du coaching ou du mentorat, pas pour leur dire quoi faire… Ils ont des attentes différentes. »\nLes jeunes visent aussi un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.\n« Mais ça non plus, ce n’est pas nouveau. Leurs parents aussi le souhaitaient. Mais les jeunes sont en meilleure position pour le négocier. »\n— Joëlle Carpentier, professeure à l’ESG UQAM\nAu fond, la question ne se pose pas en termes d’heures de travail, mais bien en termes de bien-être. Les jeunes cherchent des environnements dans lesquels ils seront bien, et donc plus productifs.\n« Pour les jeunes, le lieu de travail n’est plus seulement un lieu d’échange, explique Joëlle Carpentier. C’est un lieu de croissance. Et ils sont prêts à vivre avec des carrières qui ressemblent à celle des artistes, de contrat en contrat. Ils se donnent le droit de réévaluer, ils ont une plus grande tolérance à l’insécurité. »


Nouveaux Arrivants Diou : Bienvenue à Diou - Allier\nNouveaux Arrivants DIOU (03290)\nNouvel arrivant à Diou, cette page est dédiée aux Nouveaux Arrivants Diou. Au delà de trouver un nouveau logement et de découvrir votre nouvel environnement de vie à Diou sous tous ses aspects : touristiques, culturels, économiques, pratiques, ainsi que les lieux de sorties et de loisirs... Vous aurez peut-être aussi besoin de trouver une nouvelle nounou pour vos enfants, une femme de ménage, un service de courses à domicile... Ou une autre prestation dite de "services à la personne" dans la ville de Diou ou ses environs.\nVous recherchez un prestataire pour Aide Domicile Diou, nous avons sélectionné pour vous, tous les spécialistes Service à la Personne DIOU correspondant à : aide personnes, domicile service, service personne, service domicile et aide service. Tous les professionnels Aide Domicile capables d'intervenir à Diou présentés ici, sont triés par Ville -> Nom / Enseigne. N'hésitez pas à en interroger plusieurs pour choisir votre Aide Domicile Diou.\nN'hésitez pas à contacter votre mairie pour vos démarches de Nouveaux Arrivants Diou : Mairie - 03290 DIOU\nCliquez sur le menu ci-dessus afin de découvrir toutes les entreprises qui interviennent sur la ville de Diou. Plus de 23 000 entreprises regroupant 25 thématiques sont répertoriées sur ce site et capables de répondre à vos besoins de nouvel arrivant à Diou.\nPensez à télécharger le guide des nouveaux arrivants Diou.\nLe site www.mairie.com n'est pas le site officiel de la mairie de Diou


Communauté UCPA - Re: CAP AU SUD AFRIQUE DU SUD 10 MARS 2018 - La communauté UCPA - 184240\nRe: CAP AU SUD AFRIQUE DU SUD 10 MARS 2018\nCAP AU SUD AFRIQUE DU SUD 10 MARS 2018\nJe viens de m'inscrire sur le séjour de L'Afrique du Sud du 10 mars 2018.\nMaxime 31 ans de la région parisienne, c'est mon troisième séjour avec L'Ucpa après Bali et le Vietnam.\nHate de découvrir ces nouveaux paysages en votre compagnie, si tu fais parti du voyage ou si tu es deja parti sur ce séjour avec L'ucpa hésite pas !!!!!\nJ'hésite à m'inscrire à ce séjour ou aller au ski à cette date. J'aimerais bien avoir des avis sur ce voyage.\nComme toi, je viens de la région parisienne et j'ai déjà été à Bali avec l'UCPA et j'avais été un peu déçue...\nMerci par avance à ceux qui pourront nous éclairer sur ce séjour !\nPeut-être à bientôt Maxime,\nMoi je ne sais pas skier le choix est vite fait ... A bon pourquoi ce voyage t'avait déçu moi j'avais adoré c'était mon premier voyage UCPA, les paysages et la diversité des hébergements.Même si l'ascension du volcan le matin pour le lever de soleil fut compliquée pour moi, après ça dépend du groupe aussi je pense.\nPour l'Afrique du sud des amis d'amis l'ont fait et ça reste leur plus beau séjour tu en prend plein les yeux apparemment.\nEcoute j'espère que des gens laisseront des commentaires de leur expérience !!!!\nEt qui sait peut être a bientôt. 😉\nOui on verra selon les commentaires mais souvent je trouve que les voyages UCPA à l'étranger sont un peu chers et on peut être frustrée d'avoir un itinéraire plutôt qu'un autre !\nEn revanche, je n'ai jamais été déçue par un voyage au ski avec l'UCPA...\nDu coup je ne sais pas si je franchirai le cap 🙂\nJe m’appelle Laura j’ai 24 ans et je me suis aussi inscrite au séjour Afrique du Sud du 10 mars 2018.\nC’est mon premier séjours avec UCPA.\nCe pays a l’air magnifique et le parcours proposé génial\nJ’ai une petite question, tu sais si nous avons un point de départ pour nous retrouver à l’aéroport au départ de Paris ? Ou si on se retrouve tous au Cap ?\nLors de mes deux derniers séjours c'était différent le premier y'avait un comptoir UCPA a l aéroport mais pas pour le deuxième... Après c'est pas grave on peut se retrouver à l'aéroport avant le départ pas de problème.\nC'est pour cela que le forum est pas mal pour faire connaissance un peu avant.\nPour le moment nous sommes 7 mais peu sur le forum.\n😉 Si tu veux ma page Facebook : DHEZ Maxime\nOui ce serait bien qu'on se donne rendez vous à l'aéroport pour pouvoir voyager ensemble !\nJe pars avec Lufthansa avec à l'aller une escale à Munich et au retour à Francfort.\nJ'espère que d'autres personnes verront le forum et répondrons 🙂\n7 c'est déjà pas mal ça se rempli bien\nDes retours sur ce séjour?\nLaura/Maxime, comment était votre séjour ? Je suis preneuse d'infos svp 😉 sur les logements, l'organisation et le circuit..\nBonjour, super séjour et super circuit, le camping dans les réserves très confortable avec des petits matelas et deux par tente. Après l hébergement sur le cap en fin de séjour un peu bruyant mais très bien situé pour faire la fête. Les safaris sont vraiment sympa tu vas en prendre plein les yeux. Et si tu as DUAN en guide tu vas passez 15 jours de folies. A manger des barbecues super !!!!


L’hypnose à la maison – Maman Tornade\n27 mars 2019 31 mars 2019 mamantornade\nL’hypnose à la maison\nJ’ai souvent eu recours à l’hypnose et l’autohypnose. J’ai utilisé des enregistrements pour les PMA et les accouchements, j’ai consulté une hypnothérapeute pour mes soucis de sommeil et d’angoisse. A chaque fois, j’ai eu d’excellents résultats, immédiats ou presque. Tu sais combien il est inutile de raisonner un enfant qui a peur, combien aucun discours ne peut venir à bout du pipi au lit et de la dépendance à la tétine. Angoisse, peur du noir, dépendance ou comportement inapproprié sont des soucis que peut régler l’hypnose. Alors je me suis dis qu' »avec ce livre, nous pourrions progresser. La petite fait des cauchemars et la grande a des angoisses du coucher. Elle finissait par aller dormir dans mon lit; Les deux manquent parfois de confiance en soi, ont du mal à s’endormir.\nCe livre de Joséphine Séror, psychologue clinicienne spécialisée en hypnose clinique et pédiatrique et illustrée par Charlotte Sjöstrand, est super bien présenté, avec de jolies dessins : l’auteure te propose un conte d’hypnose pour chaque souci. Ou plutôt un conte d’hypnose pour chaque souci selon l’âge et le sexe des enfants car n’en déplaisent aux extrémistes de l’égalité des sexes, notre cerveau est quand même conditionné un minimum par le fait que nous soyons fille ou garçon.\nLe manuel commence par des explications et un mode d’emploi pour les parents puis une explication et un mode d’emploi à destination des enfants.\nEnsuite, tu as le choix : soit tu lis le conte toi-même selon les conseils donnés, soit tu scanne la page du livre avec l’application citée dans l’ouvrage et tu auras accès aux enregistrements de l’auteure.\nIl ne faut surtout pas écouter ces histoires en voiture et en conduisant !\nLa séance commence toujours de la même façon avec un texte » induction » puis l’histoire. cette dernière fait référence à des symboliques et des suggestions. Mais c’est bien un conte. ce qui est donc très différent des séances que j’ai pu faire en tant qu’adulte.\nNormalement, il faut écouter l’histoire trois soirs de suite, puis tous les quinze jours puis tous les mois.\nCe que mes filles ont aimé : la voix, le conte, le temps calme\nCe que j’ai aimé : la voix, la qualité sonore, l’efficacité car pas de cauchemar ni de réveil la nuit pur la petite ensuite !\nMes filles n’aiment pas le fait que ce soit complètement passif. En relaxation, on leur demande de respirer, visualiser etc. L’hypnose, c’est encore un peu tôt pour elle ( 6 ans et 4 ans)\nMoi je suis étonnée : j’ai été très étonnée de l’absence de musique, alors que j’ai toujours été habituée à en avoir une. Mais bon, les pratiques divergent : une fois, une thérapeute m’a même fait écouté sa voix en même temps qu’une autre voix enregistrée.\nEn conclusion : ce livre est une solution économique pour tenter d’améliorer des situations liées à des soucis » de base » avec les enfants. Cela ne remplace pas une séance avec un thérapeute qui adaptera le contenu à ton enfant mais très honnêtement je trouve cet ouvrage vraiment génial. J’ai moi-même eu recours aux enregistrements de natal Hypno thérapy avec grand succès. C’est donc une approche qui me convient tout à fait. L livre sera utile de 5 ans à 10 ans, il représente un investissement tout à fait justifié pour une famille. Je trouve ça tellement bénéfique comme approche que nous devrions tous y avoir accès.\nPour 19 euros tu as 19 histoires, mais tu ne les utiliseras pas forcément toutes. Cependant, je trouve ça vraiment très efficace. Il faut être réceptif, c’est vrai. Mais les enfants le sont naturellement. Ils n’ont aucun problème d’ego.\nJoséphine Séror, Hypnose à la maison, éditions LEDUC.S, 19 euros\npsychologue clinicienne spécialisée en hypnose clinique et pédiatrique\nPrécédent Profophobie, dénigrement et harcèlement : quand un prof se suicide.\nSuivant Fight ! Ça fighte et ça réveille


Variétés de maïs grain et fourrage - « Rendement, résistance au stress hydrique et digestibilité » chez LG Semences - Alimentation et fourrages, Semences et plants, Grandes cultures\nPartager la publication "« Rendement, résistance au stress hydrique et digestibilité » chez LG Semences"\nAgri-Mutuel > Cultures > Grandes cultures > « Rendement, résistance au stress hydrique et digestibilité » chez LG Semences\nTNC le 02/12/2020 à 10:09\nDu côté du maïs fourrage, LG Semences entend répondre aux besoins des différents types de rations. Pour celles riches en herbe, le semencier lance, pour les semis 2021, la gamme Starplus, comprenant des variétés dotées « d’un rendement de haut niveau permettant de bien valoriser de petites surfaces. Au niveau nutritionnel, ces maïs sont facilement ingestibles grâce à un niveau de fibres digestibles supérieur, assurant une vidange rapide du rumen, explique le semencier. La concentration énergétique est élevée, avec + 5 % d’amidon ruminal par rapport à la moyenne du marché et l’énergie est rapidement disponible dans le rumen ». Avec l’utilisation d’un maïs fourrage Starplus, « on estime jusqu’à 1/2 tonne d’orge économisée, soit un gain pouvant aller jusqu’à + 1 000 euros/an pour un troupeau de 60 vaches laitières (pour une ration avec 6 kg/maïs, pour 300 jours/an et pour un prix de l’orge à 170 €/kg) : en très précoce, LG 31.207 (210) et LG 31.229(240), en précoce LG 31.256 RS (260), LG 31.259 (260), LG 31.268 (270) et LG 31.280 (280), et en demi-précoce, LG 31.293 (290-300).\nPour les rations à dominante maïs, « les maïs fourrage HDi (hautement digestibles) continuent d’apporter une plus-value aux éleveurs avec la nouvelle génération à la fois hautement digestible (jusqu’à + 1,5 point de Dinag) et dotés d’un excellent rendement (+ 1 tMS/ha par rapport à la moyenne du marché) ». Pour les prochains semis, deux nouvelles variétés issues de l’inscription française CTPS viennent compléter cette gamme :\nLG 31.303 HDi, demi-précoce, qui est à « 105,9 % de rendement des témoins ». Elle est également labellisée Rapid’Start, « c’est-à-dire qu’elle sécurise l’installation avec une excellente vigueur de départ ».\nLG 31.266 HDi a décroché « la place de meilleur rendement UFL à l’inscription CTPS sur le créneau précoce. Elle sécurise aussi le cycle avec une bonne vigueur de départ et une bonne tolérance à la verse ».\nConcernant l’offre grain, deux arrivées à noter :\nLG Semences lance également la gamme HPP (haute performance en porc), qui regroupe « des variétés de maïs grain humide, particulièrement adaptées à la valorisation dans l’alimentation des porcs qui permettent aux éleveurs FAF (fabricants d’aliments à la ferme) d’optimiser les coûts alimentaires et d’accroître la rentabilité économique de l’élevage.


La Silver Économie, une opportunité de croissance pour la France | étude/rapport | Espace éthique/Ile-de-France\nPar: Commissariat général à la stratégie et à la prospective /\nRapport Silver Économie 2013 (1.35 Mo)\nArnaud Montebourd, Ministre du Redressement productif\nLa Silver Économie est une opportunité inédite pour la croissance de la France. Nous l’affirmons. Notre société doit s’adapter, dès à présent, au vieillissement de sa population, pour permettre à tous de profiter dans les meilleures conditions sociales, économiques et sanitaires de ce formidable progrès.\nDu fait du vieillissement de la population, la demande d’aménagement du domicile, de produits et de services liés à l’autonomie devrait doubler en l’espace d’une vingtaine d’années. Toutefois, le périmètre de la Silver Économie ne se limite pas au grand âge et à la perte d’autonomie : les jeunes seniors constituent une population nouvelle dont les comportements, les envies, les besoins et le rôle social sont encore trop peu pris en compte. La génération des baby-boomers (née entre 1945 et la fin des années 1960) est la première à accompagner ses parents dans le grand âge et la perte d’autonomie. Elle a la volonté d’anticiper son vieillissement et de ne pas se laisser surprendre.\nL’offre doit donc s’adapter considérablement pour répondre à l’ensemble de cette demande, générant ainsi des emplois et des relais de croissance importants pour l’économie française.\nLes services à la personne vont créer à courte échéance de nombreux emplois, non délocalisables, qu’il convient de rendre attractifs par la formation et le développement. La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) estime que la Silver Économie peut entraîner 300 000 créations d’emploi dans le secteur de l’aide à domicile d’ici 2020. Notre système de formation initiale et professionnelle doit permettre d’orienter les jeunes et les salariés en reconversion vers les secteurs et les métiers d’avenir liés à la Silver Économie. Une réflexion sur l’attractivité de cette filière est indispensable.\nAvec la production d’appareillages de domotique et de dispositifs d’assistance, la Silver Économie sera aussi génératrice d’emplois industriels et techniques (vente, installation, maintenance de ces instruments). De nombreux secteurs seront largement impactés : le tourisme, les loisirs, le BTP (adaptation des logements), et plus largement tout ce que l’on appelle la « e-autonomie » (téléassistance active ou passive, géoassistance, vidéovigilance, télémédecine, chemin lumineux, etc.). Certaines de nos entreprises sont déjà très bien positionnées vis-à-vis de leurs concurrentes étrangères. La France dispose a priori d’un avantage comparatif. Encore faut-il le cultiver, et mettre toutes les chances de notre côté pour lancer les entreprises françaises dans le vaste monde de la Silver Économie !\nMais la Silver Économie est aussi une belle histoire, que nous avons plaisir à vous conter ici : très vite, après notre prise de fonction, sur la seule intuition qu’il y avait là un champ économique à investir, nous nous sommes préoccupés de ce que nous appelons communément aujourd’hui la Silver Économie. À l’automne 2012, ce nom est encore inconnu... y compris des acteurs ! Il nous faut d’abord les trouver, les recenser, les répertorier, pour mieux les mettre en contact.\nL’accueil est favorable. Nous constituons alors des groupes de travail, qui identifient à la fois sept freins à l’émergence de la Silver Économie, et une certitude. Les sept freins sont autant de difficultés à faire prospérer une filière économique et industrielle émergente. La certitude est que cette filière n’attend qu’une chose : décoller ! Nous prenons donc la décision de lancer officiellement cette nouvelle filière le mercredi 24 avril 2013. Au sortir de l’hiver, nous espérons tout au plus réunir une centaine d’acteurs. Mais ce jour-là, une longue file d’attente patiente devant les portes de l’amphithéâtre Pierre Mendès-France de Bercy. Et plus de 800 acteurs économiques, sociaux, médicosociaux, s’enthousiasment pour la Silver Économie. Le pari est non seulement relevé, il est magistralement gagné ! Sur notre lancée, nous décidons de constituer un Comité stratégique de filière sur la Silver Économie. Ce comité est installé le lundi 1er juillet 2013. À charge pour lui d’établir très vite un contrat de filière.\nAujourd’hui, le CGSP publie ce rapport essentiel. Il documente de façon inédite ce champ nouveau. Il précise par des concepts et analyses économiques les perspectives offertes. Ses propositions autour du Livret Argenté sont à cet égard tout à fait essentielles. Et ses préconisations en matière de politiques publiques et d’organisation permettront d’alimenter le contrat de filière, en cours d’élaboration.\nNous souhaitons insister sur deux messages :\nles technologies pour l’autonomie ne sont qu’une porte d’entrée pour la Silver Économie. La révolution de l’âge – l’arrivée massive des baby-boomers dans le champ de l’âge – fera des plus de 60 ans des acteurs majeurs de l’économie française, européenne et mondiale. C’est cela que nous voulons signifier aujourd’hui. Les technologies pour l’autonomie ne sont donc pas les seules constituantes de la Silver Économie. Celle-ci englobe aussi les transferts intergénérationnels, la consommation des seniors, ou encore les placements des âgés dans des produits d’épargne plus productifs et davantage orientés vers l’industrie ;\nle lancement de la filière, le 24 avril 2013, était une première mondiale ! Une ministre en charge des personnes âgées et de l’autonomie à Bercy, avec le ministre de l’Industrie : un tel duo était inédit. Chacun de notre côté, nous avons personnellement rencontré de nombreux acteurs économiques de la Silver Économie : entreprises, pôles de compétitivité, économistes, organisations syndicales et patronales…\nNous avons voulu nous placer au coeur de la bataille pour l’emploi. « L’emploi, encore l’emploi, toujours l’emploi », voilà le cap fixé par le président de la République et le Premier ministre. Aujourd’hui, nous y prenons toute notre part avec la Silver Économie.


Football – Coupe de la Caf : Fosa Juniors FC, humilié par Aduana Stars FC\nPublié par Anjara Rafarasoa le 9 avril 2018 à 06:46 - mis à jour le 9 avril 2018 à 06:47\nLes Fosa Juniors ont ramené une lourde défaite à l’extérieur face à l’Aduana Stars FC .\nFosa Juniors FC a encaissé une lourde défaite par 6 buts à 1, face à l’Aduana Stars FC, hier au Ghana, en match aller des barrages de la phase des poules de la Coupe de la Confédération africaine du football (CAF).\nL’équipe d’Aduana Stars FC de Ghana a facilement disposée de Fosa Juniors FC au terme d'un choc qui a vite tourné à la leçon de football pour les hommes de Bob Kootwijk, et conclu par un score de tennis (6 à 1). Venus au « Agyeman Badu Stadium » à Dormaa Ahenkro pour remporter une victoire en match aller des barrages des phases de poule de la Coupe de la Confédération africaine du football (CAF), les footballeurs de Fosa Juniors sont repartis avec leurs valises et les joues bien rouges. Outre les trois penalties accordés par l'un des meilleurs arbitres du continent, le Gambien Gassama Bakary, les locaux ont construit leur victoire durant les 90 minutes sur trois autres réalisations.\nL’équipe vainqueur de la Coupe nationale a ouvert le score un peu tôt, dès la 4e minute de la rencontre, grâce à un but de José Alain. Mais les Ghanéens, sur un penalty, ont vite fait d’égaliser, cinq minutes après. À cela s’ajoute deux autres penalties signés à la 32e et 39e minute. L’occasion pour l’équipe championne ghanéenne de 2017 de mener par 3 buts à 1 au score, à la pause.\nA lire également : Football - Cnaps sport vs E.A. Ramassa : Entrée gratuite pour les 2000 premiers venus\nFlot de buts ghanéens\nÀ la reprise, le festival de buts se poursuit pour les Ghanéens qui ont marqué le quatrième à la 61e minute. En face, les Majungais ont essayé de limiter les dégâts, mais ce n’était vraiment pas leur journée. Une minute après, Aduana Stars marque son 5e but, avant de conclure par une estocade à la 86e minute. Avec ce résultat, le match retour, prévu le 18 avril au stade Alexandre Rabemananjara s’annonce compliqué pour nos porte-fanion. Ils devront cravacher dur pour espérer intégrer le match du groupe. Vu sous cet angle, la chance malgache paraît infime.\nTout compte fait, Fosa Juniors semble avoir été atteint du syndrome du « but marqué trop tôt » qui leur a donné une impression fallacieuse sur une supposée « tendresse » de l’adversaire.\nÉtiquettes : Football, CAF


Les gendarmes prennent leur quartier à Issy-les-Moulineaux Aller au contenu principal\nLes gendarmes prennent leur quartier à Issy-les-Moulineaux Par Sébastien Chabas, le 17/01/2012 à 19:18\nSetec s'implante au Brésil\nBouygues dans les starting-blocks pour renforcer sa position au Qatar\nLes 1.300 militaires affectés à la Direction générale de la gendarmerie nationale jusqu'alors dispersée sur une douze sites se retrouveront dès le 1er février prochain à Issy-les-Moulineaux. Ce projet de 47.300 m² avait été confié par le ministère de la Défense, dans le cadre d'un PPP au groupement Eiffage et à l'agence parisienne Arte Charpentier. Décryptage.\nDes bureaux, un centre de conférences, une crèche, un hôtel, un hôpital et même un complexe sportif. Tels sont les nouveaux équipements du siège de la Direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN), qui accueillera, dès début février 2012 près de 1.300 militaires à Issy-les-Moulineaux. Une vraie ville dans la ville adossée aux remparts Vauban du fort d'Issy, sur l'ancien site de la Direction générale de l'armement. L'emprise sera divisée en trois zones bien distinctes pour mener à bien leur métier de conception et de coordination de l'action des 97 .000 officiers, sous-officiers et civils répartis dans les 3.600 brigades de l'Hexagone.\n«Flambant neuf» et façade futuriste\nSitué sur les hauteurs de la ville, ce siège «flambant neuf», de 47.300 m², découvert pour la première fois le 28 octobre dernier par les services de la DGGN, a été construit au niveau du bastion sud du fort d'Issy. Ce haut-lieu symbolique, dont les fortifications ont été lancées par Thiers en 1842, faisait partie, au 19e siècle, d'un ensemble de 19 forts militaires destinés à défendre Paris. Ainsi, dès le 1er février prochain, la DGGN, jusqu'alors éparpillée sur douze sites à Paris et en proche couronne (Malakoff, Plessis-Robinson, Rosny-sous-Bois, Arcueil), commencera à y installer ses premiers militaires et ses employés civils. « D'ici à la fin du premier semestre 2012, pas moins de 1.300 hommes auront rejoint le nouveau QG qui s'étend, rue Claude Bernard à Issy-les-Moulineaux», nous précise une porte-parole de la DGGN. Le quartier du fort serait alors en passe de devenir, dans quelques jours, l'un des endroits les plus sûrs d'Ile-de-France.\nUrbanismePartenariats public privé (PPP)Sécurité des hommeseiffagePPP\nLes gendarmes prennent leur quartier à Issy-les-Moulineaux 1/2\nUne ville dans la ville 2/2\nVolume et porte-à-faux pour le futur Parc des Sports d'Issy-les-Moulineaux SPECI'AL K pour plus de performances et de design\nUn centre social coloré dans un quartier enclavé


Le sigle ou acronyme ARPA peut désigner :\nprécédent nom de la DARPA (Defense Advanced Research Projects Agency), l'agence du département de la Défense des États-Unis chargé des nouvelles technologies militaires.\nARPA-E (Advanced Research Projects Agency-Energy), une nouvelle agence américaine chargée des nouvelles technologies énergétiques.\nAutomatic Radar Plotting Aid (en français aide de pointage radar automatique)\n.arpa (Address and Routing Parameter Area), un domaine de premier niveau sur internet ;\nAgenzie Regionali per la Protezione Ambientale ou Agence Régionale pour la Protection de l'Environnement, une agence italienne ;\nLe nom Arpa peut désigner :\nl'Arpa, une rivière en Arménie.


Cette année encore, les élèves en Bac pro Services Aux Personnes et Aux Territoires du Lycée Edgard Pisani de Montreuil-Bellay vont participer au projet pédagogique « Pause Beauté ». Un projet en deux temps : des séances en cours avec une conseillère en image, Anne Branchereau, suivi d’un partenariat avec l’EHPAD de Montreuil-Bellay où les élèves apportent soins et bien-être aux personnes âgées.\nCe projet « Pause Beauté » a déjà été mis en place, en mai dernier, en partenariat avec l’EHPAD de Montreuil-Bellay pour la 4ème année consécutive. 3 ateliers ont été organisés sur l’EHPAD par groupe de 9 élèves.\nLors de ces ateliers, et pour la première fois, à la demande de l’animateur et sur la base du volon-tariat des élèves, ceux-ci sont intervenus par binôme pour proposer des soins de manucure ou simplement des massages du visage avec des crèmes hydratantes en chambre individuelle lorsque la personne âgée est alitée. Ce contact et relation individuelle firent particulièrement enrichissants et appréciés par chacun (personnes âgées et élèves).\nLes thèmes abordés (la colorimétrie, l’identification des différentes silhouettes, le style vestimentaire) lors des interventions d’Anne Branchereau ont permis aux élèves d’appréhender et de comprendre l’importance de l’impact de leur image dans le milieu professionnel. L’équipe enseignante espère réitérer cette action pédago-gique complète et enrichissante.\nLa formation Bac pro Services Aux Personnes et Aux Territoires\nCette formation vise une qualification permettant de se voir confier des tâches nécessitant initiatives et responsabilités. Le secteur des services, en pleine extension, permet d'exercer des tâches polyvalentes afin d'assurer par exemple, le bien être et le confort des personnes.\nLe champ d'activités, axé sur la communication, s'étendra de la restauration à l'hébergement et aux loisirs, ou de la prise en charge à l'accompagnement de la personne aidée.\nPlus d'infos : www.eap49.educagri.fr


Problème de biberon - Forum Rongeurs - Wamiz\nProblème de biberonGénéral\nJe m'adresse à vous car un nouveau compagnon vient de rentrer dans mon petit chez moi!\nVous l'avez bien compris : un petit lapin nain: Boonty :)\nSeulement monsieur a déjà un fameux caractère et deux jours après son biberon était déjà mort (il a déchiré le plastique qui entourait la tétine, j'ai donc du le recoller) Maintenant il s'attaque au biberon en lui même\nJ'ai l'impression que le biberon ne coule pas assez vite pour lui! Est ce possible? Et que me conseiller pour éviter qu'il ne s'acharne comme ça?\nJe pensais en racheter un nouveau mais avez vous des conseils en ce qui concerne les biberons?\nMoi j'avais une souris qui pareil ronger toute la colle puis le biberon lui même et il y avait des trous partout !! J'en ai racheté peut être 3 et toujours au bout de quelque jour ils été mort...\nJe lui ai donc mis de l'eau dans un petit récipient et elle venait lapé dedans. Je ne sais pas si elle préféré sa au biberon mais au moins elle buvait et moi j'avais plus à en acheter toute les semaines :)\nSeul inconvénient c'est qu'il faut que le récipient soi accrocher pour pas être renversé et ma souris s'amusé à mettre toute sa nourriture dedans ...\nMais un lapin c'est plus gros donc je sais pas si il va apprécier ...\nOui j'y ai pensé à l'abreuvoir. J'ai peur qu'il ne soit pas attirer par l'endroit ! Donc je comptais ds une premier temps racheter quand même un biberon et mettre pas très loin l'abreuvoir. Si je vois que ça marche alors je laisserais l'abreuvoir.\nJ'espère que cela va marcher :D\nEn général les lapins préfèrent les pt'ites gamelles pour l'eau. Perso je suis un peu embêtée quand je dois partir deux ou trois jours de chez moi car si je lui mets le biberon à nouveau elle ne sait plus y boire donc je lui mets une plus grosse gamelle d'eau. Mes rats n'ont pas contre aucun problème avec le bib'.\nEt puis pense bien sinon à mettre le bib' à l'extérieur de la cage et puis bon normalement un bon bib' y a pas de plastoc sur l'extrémité ça sert à rien et ça garde les microbes. Franchement, je te conseille une gamelle d'eau, c'est mieux elle va préférer tu verras. Par contre il faut que tu plombes le cul de la gamelle car les lapins aiment bien faire leur teigne et renverser hihi.\nLe plastique tenait la tétine du biberon (à l'extrémité) mais bon il a tirer la tétine vers lui et à attraper le plastique pour s'acharner dessus :D\nMon amoureux a acheté un biberon aujourd'hui car il a pas trouver de gamelle où il a été. Le biberon a l'air de meilleur qualité et au lieu de faire couler l'eau goutte à goutte c'est un jet. Mais j'irais ce week end voir pour la gamelle :) car je sais qu'il va quand même s'acharner dessus (c'est un jeu pour eux :D)\nMouais, tu verra bien à l'usage moi je campe sur mon histoire de gamelle lol il a été où il est nul ce mago où il n'y a pas de gamelle ! mdr ! biz.\nEt puis cette histoire de jet ce n'est pas normal d'habitude y a une tite bibille en acier ds la tétine qui roule et qui fait un goutte à goutte c beaucoup mieux !\nSi c'était un biberon avec une seule bille en plastique et le biberon de forme ronde, il ne vaut rien...\nIl est généralement inclus avec la cage, mais en fait c'est une grosse arnaque !\nLe meilleur biberon est celui-ci : http://img4.cherchons.com/256x365/9978445/Ferplast-\nle mieex c'est les gamelles c'est la position naturelle du lapin pour boire et donc la plus facile pour lui les biberons c'est nul car le lapin passe 10 min a boir pour enfaite avoir bu presque rien la gamelle c'est beaucoup plus simple en 1min il n'a pas plus simple.\nPourquoi remonter ce post vieux de 1312 jours !!!!!!


Le Bureau politique de l'UMP acte trois licenciements pour faute grave et 12 départs volontairesLe Bureau politique de l'UMP acte trois licenciements pour faute grave et 12 départs volontaires\nLe Bureau politique de l'UMP acte trois licenciements pour faute grave et 12 départs volontaires\nPublié à 20h09, le 15 juillet 2014 , Modifié à 01h47, le 16 juillet 2014\nLégère cure d'austérité à l'UMP. Le triumvirat et le secrétaire général du parti ont annoncé ce 15 juillet le départ de 15 salariés du siège, dont trois licenciements.\nSelon les informations du Lab, quinze départs ont en tout été annoncés lors du bureau politique de l'UMP, dont trois licenciements pour faute grave. Les noms de ces salariés remerciés sont déjà connus: Eric Césari, ancien directeur-général du parti et proche de Nicolas Sarkozy, Pierre Chassat, ancien directeur de cabinet adjoint de Jean-François Copé, et Fabienne Liadzé, directrice des affaires financières de l'UMP.\nMais ce n'est pas tout: douze départs volontaires ont également été annoncés lors de cette réunion. Le plus connu des salariés démissionnaires est Jérôme Lavrilleux, le directeur de cabinet de Jean-François Copé. Le reste de la liste ne sera annoncé que la semaine prochaine.\nSelon un participant au Bureau politique, ces économies devraient dégager 1,5 millions d'euros d'économies en année pleine, soit une moyenne de 100 000 euros par salarié.\nAh oui, sinon, vous serez ravis d'apprendre que le Bureau politique a recommencé à parler politique ce 15 juillet, avec la réforme territoriale et le droit de vote des étrangers. Ça faisait longtemps.\nUne députée prête à abandonner l'étiquette UM...\nLes conseillers de François Hollande, Claude ...


Dans les archives de Monsieur Saint Laurent | Géraldine Dormoy - L'Express Style\nDans les archives de Monsieur Saint Laurent\n, publié le 25/04/2008 à 03:40 , mis à jour à 18:00:48\nHier matin, Garance et moi étions à la Fondation Pierre Bergé Yves Saint Laurent. Nous avions été invitées à visiter les archives de la maison. Pour elle comme pour moi, ce fut un grand moment : c’est qu’on ne pénètre pas tous les jours dans l’antre d’un des mythes vivants de la haute couture française !\nAprès une collation dans les salons où, du temps du couturier, les collections étaient présentées aux clientes, nous sommes montées à l’atelier de restauration. Là, au milieu des vêtements en attente, un fourreau de tulle était en plein remaniement : taillé aux mesures d’Alek Wek, on ne pouvait même pas le présenter sur un Stockman tant il était étroit. Un agrandissement s’imposait :\nDe nombreuses pièces nous ont ensuite été présentées. Comme je l’avais déjà pressenti à la lecture de la bio d’Yves Saint Laurent par Laurence Benaïm, seuls les modèles antérieurs aux années 80 m’ont intéressée. Les lignes étaient alors d’une pureté absolue, et l’usage des broderies, modéré.\nJ’ai découvert que la robe Mondrian de 1965 n’avait pas uniquement été créée en couleurs primaires, et qu’un smoking crème pouvait s’avérer presque aussi mystérieux q’un smoking noir.\nLa vue de la robe immortalisée par Jean-Loup Sieff m’a laissée songeuse : sur la photo (que je n’arrive pas à retrouver sur le web, grrr), seul le dos recouvert de dentelle noire est visible. On est loin de s’imaginer que le devant est aussi sage. Pas de doute, Yves Saint Laurent était très fort pour souffler le chaud et le froid !\nAprès l’atelier de restauration, nous sommes passées à la visite des "compactus", ces monumentales armoires sur roulettes, que l’on actionne à l’aide de manivelles telles des bibliothèques. Vous auriez vu nos têtes à l’ouverture des penderies (maintenues à 15° et 50% d’humidité pour une conservation optimale) : des mômes devant une vitrine de Noël. Une telle débauche de matières précieuses, une telle collision de couleurs, un tel foisonnement d’idées folles nous ont mises dans un état second pour le reste de la visite.\nJe suis bien évidemment restée de longues minutes à admirer la pièce culte de la garde-robe inventée par Yves Saint Laurent : la saharienne, créée en 1968 pour une couverture de Vogue devenue mythique. 40 ans après, elle demeure d’une modernité totale.\nL’une des premières robes créées par Yves Saint Laurent chez Dior, en 1958 ! Derrière, la fameuse robe Mondrian, et derrière encore, la robe noire simplissime, très Sainte Nitouche, de Catherine Deneuve dans Belle de Jour.\nLorsque nous demandons à Robin Fournier-Bergmann, le directeur de la communication, s’il ouvre facilement les portes de la Fondation aux visites, il nous répond que c’est au cas par cas, que le but doit être culturel ou professionnel. "La semaine dernière, nous avons par exemple reçu le bureau de style d’H&M." Face à nos "ah bon ???" de surprise, il nous rétorque : "monsieur Bergé vous dira que les seuls créateurs intéressants aujourd’hui sont Zara et H&M. Au moins eux créent quelque chose de neuf. Et quitte à copier, autant qu’ils s’inspirent d’Yves Saint Laurent plutôt que d’autres."\nAvant de quitter ce lieu si chargé d’histoire, nous jetons un dernier coup d’oeil aux cartons prêts à partir pour une exposition à Montréal.\nLa célèbre mariée de tricot de 1965 (particulièrement difficle à emballer) passe alors sous nos yeux. On ne pouvait rêver plus beau bouquet final !\nVoilà, c’est fini pour la visite, maintenant je pars au Festival de Hyères. J’emporte laptop et appareil photo, j’espère donc que j’aurais quelques petites choses à vous montrer ce weekend. Stay tuned…\n25 avril 2008 5 h 55 min\nMerci beaucoup pour cet article car je viens de découvrir par la même occasion l’expo a Montréal où je vis!!! Et exceptionnellement je reste cet été! Bref j’ai hâte d’y aller maintenant!\n25 avril 2008 6 h 43 min\nOh, la robe est toujours aussi belle avec ou sans couleurs, un vrai plaisir de la revoir. Quant à la mariée tricot, c’est fabuleux. YSL , un véritable artiste!\n25 avril 2008 7 h 55 min\nincroyable j’ai les yeux remplis d’étoiles maintenant :))\n25 avril 2008 7 h 56 min\nC’est quoi l’amas de plumes qu’on voit éparpillées si gracieusement dans un désordre apparent ?\n25 avril 2008 8 h 02 min\nMerci beaucoup pour ce reportage Géraldine, on a l’impression de visiter un peu cet endroit avec toi !\n25 avril 2008 8 h 26 min\nLa magie YSL, ça a dû être un très grand moment en effet! Ce sont des pièces tellement cultes, entrer dans leur intimité a un côté un peu sacré. Bon séjour à Hyères, j’ai hâte que tu nous racontes le festival!\n25 avril 2008 8 h 51 min\nsuperbe article sur cet endroit incroyable!!\net maintenant j’ai hâte de lire les papiers et voir les photos faits sur « Hyères »!!!\n25 avril 2008 9 h 04 min\nça devait être fantastique ! quelle chance de pouvoir pénétrer dans ce musée, vous avez dû faire le plein d’émotions ! bande de veinardes !\n25 avril 2008 9 h 48 min\npfff j’ai trop les boules d’avoir raté ça !\nheureusement tu as pris toutes ces photos.\n25 avril 2008 10 h 36 min\nJe me suis déjà rendu à la fondation P.Bergé-YSL, c’était pour voir la collection de smokings. Pendant la visite j’étais tellement émue que je me suis demandé ce qu’il m’arrivait. Je me souviens de la précision de ce smoking 70’…et un autre dans les année 90′ je crois…bluffant ! Après cette visite j’ai même failli acheter le fameux « coeur » mais je me suis rabattu sur le livre d’expo.\nT’as vraiment trop de la chance d’avoir visité les ateliers ! C’est mon rêve, du moins UN de mes rêves ! Ah !\nEn attendant les dépêches de Hyères\n25 avril 2008 11 h 05 min\nEt bien, je vois ce que j’ai raté, merci Géraldine.\n25 avril 2008 11 h 07 min\nCette robe Dior est d’une telle beauté!! ca devait être un reve éveillé de voir toutes ces archives! et cette robe de mariée.. je rêve par proccuration là!\n25 avril 2008 11 h 09 min\nMerci pour ces articles qui nous ouvrent les portes d’endroits si mysterieux voire mythique….\nAprès cette évasion je retourne bosser.\n25 avril 2008 11 h 30 min\nC’est mon anniversaire aujourd’hui, j’adore YSL, et même si tu ne me connais pas, je le prends comme mon premier cadeau de la journée.\n25 avril 2008 11 h 51 min\nQuelle émotion, non, de voir de près ces pièces mythiques ?\nFantastique de lire ton article au réveil. Ca laisse reveur.. Ce qui est moins fantastique et qui du coup m’a vraiment réveillée, c’est la visite d’H&M. Je trouve ca completement dingue!\nJ’imagine très bien l’émotion et l’émerveillement devant tant de si belles créations. Merci de nous le faire partager, en attendant vos comptes-rendus du festival de Hyères. Bon voyage.\n25 avril 2008 12 h 25 min\nuaaaaa……En plus toutes les deux a du être très sympa. Merci pour ses photos et impressions. Qu’est ce que c’est le truc de plumes dans la photo à droite de penderies ?\n25 avril 2008 14 h 53 min\nMoi je me serai sentie frustrée de ne pas pouvoir essayer quelques pièces. C’est ça le problème avec les expositions de mode: on ne peut déguster qu’avec les yeux\n25 avril 2008 14 h 58 min\nmerci pour ces magnifiques photos !! ça donne envie… bon festival !\n25 avril 2008 15 h 29 min\nhhhhaaaaaaannnn, la chance ! ce serait vraiment mon rêve de pénétrer comme ça dans le saint des Saints !\n25 avril 2008 15 h 35 min\nMerci pour ce bel article, j’aime beaucoup YSL/\n25 avril 2008 15 h 50 min\nIncroyable mais vrai… Les bureaux de style des géants de la distribution visitant les archives des grands noms de la haute couture… espérons que la qualité sera également au rdv dans nos boutiques…\nen tout cas, les photos sont impressionantes. On a envie de les « consommer avec modération » de peur d’abîmer ces vraies pièces de collection.\nmerci de nous faire partager le plus émouvant des backstages.\n25 avril 2008 16 h 03 min\nUn très beau moment de rêve et de magie alors que je suis devant mon ordi avec mon mal de crâne ! Merci beaucoup pour tout ce que tu nous fais partager.\n25 avril 2008 17 h 01 min\nMille mercis pour ce superbe post, je me frotte les mains car le mois prochain je pourrais admirer une partie de ces merveilles à Montréal. Ça fait juste 4 mois que j’attends l’expo…\n25 avril 2008 17 h 15 min\nCa fait drôle comme effet, tout est tellement propre et bien rangé qu’on dirait que ce sont des habits qui n’ont pas été faits pour être portés!\n25 avril 2008 17 h 49 min\nRien que de voir les photos, j’ai envie de tout toucher, de fouiner…\n25 avril 2008 19 h 49 min\nc’est excellent, le rêve de toute fille\n25 avril 2008 22 h 01 min\nJ’ai une question un peu étrange (tu vas sûrement rire), mais en relisant cette note, je me le demande vraiment… ça sent quoi, là-bas? une odeur particulière et mystique (genre encens), ‘rive gauche’ (« n’est pas un parfum pour les femmes effacées »), ou juste la naphtaline ou… juste rien? Je serais vraiment curieuse de le savoir .\nAh et aussi: elle est douce, la robe Mondrian? c’est peut-être bien ma préférée, mais je l’ai toujours imaginée ‘sèche’…\n26 avril 2008 15 h 04 min\nAh oui, l’expo Saint-Laurent, j’ai des copines qui bossent sur son montage, c’est rigolo. Moi aussi, je suis pressée de la voir.\n26 avril 2008 17 h 59 min\nLa sublimissime photo de Sieff:\n30 octobre 2010 2 h 03 min\nEn passant, l’exposition sur Yves Saint-Laurent au musée des Beaux-Arts de Montréal était excellente. C’était intelligent et la muséographie était très belle et très actuelle.\nPour les intéressés, il y aura une exposition sur Jean-Paul Gauthier au printemps 2011 dans ce même musée et jusqu’en février 2011, une salle dans les espaces consacrés à l’art comtemporains est dédiée à Denis Gagnon, un couturier exceptionnel que vous ne connaissez pas encore. Allez sur Google et vous verrez bien!\nphentermine adipex message board\n16 décembre 2011 8 h 26 min\nUndenіablу belіеvе that that you ѕaіd. Yоur favorite јustifiсаtіоn ѕеemеd to bе оn thе іntеrnеt the еasieѕt thing tо hаvе in mind of. I saу to you, I dеfinіtеlу gеt аnnоyed whilst folkѕ соnѕider cоncernѕ thаt thеy just dоn't rесognize аbоut. Yоu managеd to hіt thе naіl upоn thе hіghеst and defіnеd out thе entire thing wіthout hаving ѕіde effесt , оther peорle соuld tаke a sіgnal. Will likеlу be bасk to get morе. Thank уоu


PlaySafe - MST/IST : La LGV\nLa lymphogranulomatose vénérienne (LGV) est une infection provoquée par une bactérie très agressive de la famille des Chlamydiae Trachomatis.\nLa LGV rectale est en augmentation ces dernières années chez les gays. Les co-infections LGV et VIH représentent plus de 80 % des cas.\nElle se transmet lors d’une fellation ou d’un rapport anal non protégés, mais aussi par simple contact avec une muqueuse infectée (anus, rectum, gland, bouche, gorge) ; le fist-fucking non protégé semble être un mode de transmission fréquent. La LGV est une infection très contagieuse.\nEntre 2 et 60 jours après la contamination apparaît une petite blessure indolore (lésion, vésicule) à l’endroit où les bactéries sont entrées (anus, urètre, gland, bouche). Puis surviennent des adénopathies (gros ganglions douloureux), avec douleur et fièvre, et parfois écoulement de pus par des trous appelés fistules. La LGV anorectale provoque une inflammation douloureuse de l’anus et du rectum, accompagnée d’abcès, d’ulcères, d’écoulement de pus, de fièvre, de douleurs violentes (impossible parfois de s’asseoir !), et d’une envie constante d’aller aux toilettes.\nOui, grâce à un traitement antibiotique très efficace. Non traitée, la LGV peut devenir chronique, infecter les organes génitaux et nécessiter une intervention chirurgicale. Doivent également être dépistés et traités les partenaires ayant eu des contacts dans les 60 jours qui ont précédé le début des manifestations cliniques, même en l’absence de symptômes.\nSi tu as des douleurs et/ou lésions, des écoulements purulents, mais aussi régulièrement dans le cadre d’un check-up sexuel, surtout si tu as de nombreux partenaires, car tu peux être infecté sans le savoir. Le dépistage de la LGV se fait à partir d’un prélèvement local (anus, urètre, gorge), ou par ponction d’un ganglion. Tu peux consulter ton médecin, te rendre dans un centre de santé spécialisé, dans un centre de dépistage ou au Checkpoint*. Si tu es séropositif, il est important de te rendre régulièrement chez un proctologue.\nFellation et LGV: comment prévenir ?\nDurant ton traitement, évite les pipes. Si la capote reste ce qu’il y a de mieux contre le risque de transmission de la LGV, elle ne protège pas toute la zone contaminante. Prévenir tes partenaires leur permettra d’être également traités si besoin et t’évitera une nouvelle contamination.\n*Checkpoint : Dispositif de dépistage rapide du Kiosque 01 44 78 00 00