przedsiębiorcze - WUP Katowice - Zarządzanie Projektami\nprzedsiębiorcze - WUP Katowice\nAgnieszka Jarząbek: Trzeba mieć pomysł\ni trochę wiary w siebie\nu Plan na czas kryzysu\nu Studia, które dają pracę\nu Aktywizacja bezrobotnych\nu Dobre praktyki: projekt\n„I ja mogę pracować”\nu Wzrost bezrobocia\nOd początku tego roku nastąpiło wyraźne tąpnięcie na rynku pracy.\nW styczniu szybko wzrosła liczba osób rejestrujących się w urzędach pracy.\nW końcu stycznia 2009 r. najwyższą wysokość stopy bezrobocia zanotowano\nw powiatach: myszkowskim (16,6%), częstochowskim (14,2%), zawierciańskim (14,0%) oraz w mieście Bytomiu (12,5%). W lutym 2009 r. w wymienionych powiatach wskaźnik ten nadal rósł. Stopa bezrobocia spadła jedynie\nw powiecie rybnickim. W końcu lutego wskaźnik bezrobocia w województwie śląskim wynosił 8,2% i był niższy od średniej ogólnopolskiej (10,9%).\nLegalna praca dla Polaków w Belgii i Danii\nCzytaj więcej na stronie 20\nRoboty publiczne receptą na kryzys?\nNorweski sposób na bezrobotnych\nm. Siemianowice Śl.\nRynek Pracy 1/2009\nPo latach zapomnienia roboty publiczne wracają do\nłask – to element polityki rynku pracy. Mechanizm prac\npublicznych działa dwutorowo. Po pierwsze – neutralizuje rosnącą stopę bezrobocia, po drugie – stymuluje\npopyt, ograniczony przez zwiększoną ostrożność przedsiębiorców.\nPopularność robót publicznych jako narzędzia polityki zatrudnienia wzrosła dzięki Rooseveltowi w czasie\nWielkiego Kryzysu. Przykład z poprzednika wziął najnowszy prezydent USA – Barack Obama. W przygotowanym przez jego administrację gospodarczym planie\nratunkowym, inwestycje w drogi, mosty i budynki użyteczności publicznej stanowią pozycję wartą 136 mld\nUSD. Pieniądze wpompowane w roboty publiczne\nmają wygenerować łącznie 2,5 mln nowych miejsc\nW Polsce największa liczba bezrobotnych zaangażowana była do robót publicznych w 2003 r., kiedy stopa\nbezrobocia w naszym kraju osiągała dwucyfrowe wartości. W 2008 r. w pracach publicznych uczestniczyło\nponad 44,5 tys. pozostających bez pracy, czyli 3,6%\nwszystkich bezrobotnych. Być może zatrudnienie przy\nrobotach publicznych zwiększy się wraz z realizacją\nPlanu Stabilności i Rozwoju, rządowej odpowiedzi na\nŹródło: rynekpracy.pl, 20 kwietnia2009 r.\nm. Piekary Śl.\nŹródło: WUP w Katowicach\nŹródło: „Dziennik Polska-Europa-Świat”, 21 kwietnia 2009 r.\n1 maja dwa spośród najbogatszych krajów UE\notwierają swój rynek pracy dla Polaków. Wykwalifikowany pracownik w Danii może zarabiać nawet 300 zł\nna godzinę. To dość atrakcyjna wizja, zwłaszcza że\nw kraju tym pracuje na razie tylko ok. 6 tys. naszych\nrodaków. Mimo kryzysu, stopa bezrobocia nie przekracza tam 5%. W Belgii z kolei nielegalnie pracuje już\nblisko 100 tys. Polaków, przede wszystkim z Podlasia.\nZnaleźli zatrudnienie na budowach, sprzątają mieszkania i opiekują się dziećmi. Nie wiadomo, czy będą\nchcieli wyjść z szarej strefy, bo podatki w Belgii są wysokie. Ograniczenia w zatrudnianiu obywateli naszego kraju utrzymują jeszcze Austria i Niemcy (do\nmaja 2011 r.).\nPolacy od lat współtworzyli dobrobyt Norwegii.\nKrainy fiordów kryzys jednak nie ominął i również pracownicy z Polski tracą pracę i musza korzystać z zasiłków. Władze w Oslo starają się ich zniechęcić do pobierania świadczeń. W jaki sposób? Dziennik „Aftenposten”\nujawnił, że norweski rząd pracuje nad systemem zachęt\nmaterialnych mających skłonić bezrobotnych obywateli\nUE, w tym Polski, do powrotu do swojego kraju. Jednym\nz proponowanych rozwiązań miałaby być pomoc finansowa w podjęciu nauki lub studiów we własnym lub\ninnym kraju UE, co mogłoby wesprzeć emigranta w dalszej karierze zawodowej.\nŹródło: Henryk Malinowski, „Dziennik Zachodni”, 14 kwietnia 2009 r.\nGość „Rynku Pracy”\n4 | Naprawa Europy – rozmowa z Małgorzatą\n6 | Aktywizacja bezrobotnych\npo nowemu – 1 lutego 2009 r. weszły w życie\nznowelizowane przepisy Ustawy o promocji zatrudnienia\n7 | III kadencja WRZ – 25 marca 2009 r.\nWojewódzka Rada Zatrudnienia rozpoczęła trzecią\n7 | Podział środków z Funduszu Pracy\n8 | Zwolnienie – zwolnienia grupowe na Górnym\nŚląsku i w Zagłębiu dotykają tysięcy osób\n11 | Kampania powrotów – przedstawiciele\nmiasta Katowice namawiali polskich londyńczyków\nna powrót do kraju\n12 | Studia, które dają pracę – jakie kierunki\nstudiów zapewniają lepszy start w karierze zawodowej\n14 | Kobiety przedsiębiorcze\n– coraz częściej uruchamiają własną działalność,\nbo dzięki temu mogą poświecić się temu, co lubią\ni najlepiej potrafią\n16 | Francuski model – przedstawiciele śląskich\ninstytucji uczestniczyli w projekcie wymiany doświadczeń,\nrealizowanym wspólnie z Radą Generalną Dolnego Renu\n17 | Szansa na normalne życie –„I ja mogę\npracować” – szkolenie z zakresu aktywnego poszukiwania\npracy, skierowane do osób z niepełnosprawnością\n18 | Skuteczni, profesjonalni\ni zaangażowani – w ramach projektu\nsystemowego WUP w Katowicach zostanie przeszkolonych\n355 pracowników publicznych służb zatrudnienia\n19 | Partnerska wymiana informacji\n–„Program monitorowania regionalnego rynku pracy”\n20 | Kapitał Ludzki dla regionu – jak nasz\nregion wykorzystuje środki z EFS\nFOT. ARCHIWUM WUP\nHandzlik, poseł do Parlamentu Europejskiego, członkiem\nKomisji Rynku Wewnętrznego i Ochrony Konsumenta\n21 | Sytuacja na rynku pracy – marzec to kolejny\nmiesiąc 2009 r., w którym odnotowano wzrost liczby osób\nzarejestrowanych jako bezrobotne\nNa okładce: Agnieszka Jarząbek.\nFot. Archiwum Agnieszki Jarząbek\nPlan na czas kryzysu\nŚwiatowy kryzys finansowy i recesja w krajach Unii Europejskiej wyraźnie przekładają się na obraz polskiego, a tym samym śląskiego rynku pracy w pierwszym kwartale 2009 r. W styczniu w naszym województwie lawinowo zwiększyła się liczba zarejestrowanych bezrobotnych – o 15,4 tys. osób. Co prawda, początek roku zawsze\nprzynosi wahania, ale na przestrzeni ostatnich 6 lat styczniowe przyrosty oscylowały\nod 3,7 tys. do 11,3 tys. osób. Kolejne dwa miesiące roku nie odwróciły negatywnej\ntendencji. Pod koniec marca w województwie pozostawało ponad 154 tys. osób bez\npracy. Wprawdzie Śląskie może się poszczycić drugim miejscem w kraju (tuż za Wielkopolską) jeśli chodzi o stopę bezrobocia, pozycję tę jednak może zmienić zachowanie pracodawców w górnictwie, hutnictwie, przemyśle motoryzacyjnym, odzieżowym\ni tekstylnym. W tych branżach właśnie odnotowujemy najwięcej zwolnień grupowych\nRynek zatrudnienia zaczyna się powoli kurczyć. Należy spodziewać się pogorszenia\nwarunków wśród osób, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Może powrócić\nproblem bezrobocia młodzieży, a nową grupą, która napotykać będzie na coraz większe\nproblemy na rynku pracy, będą osoby z wyższym wykształceniem. Groźba recesji powoduje, że pracodawcy mniej chętnie będą oferować zatrudnienie osobom bez doświadczenia zawodowego. Także sytuacja bezrobotnych z grupy 50+ nie rokuje najlepiej.\nStarzenie się społeczeństwa, likwidacja wcześniejszych emerytur oraz ograniczenie liczby\nuprawnionych do emerytur pomostowych miały zatrzymać na rynku pracy osoby dojrzałe. Teraz może okazać się, że nie będzie dla nich ofert zatrudnienia.\nW obecnej sytuacji szczególnej wagi nabiera Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia (RPDZ) na rok 2009. Dokument ten, opracowany przez WUP w Katowicach\nprzy współudziale partnerów rynku pracy, zawiera swoisty zestaw działań antykryzysowych. Priorytetem jest szeroko rozumiane inwestowanie w kapitał ludzki poprzez\nefektywne wykorzystanie funduszy krajowych i unijnych. To dzięki nim osoby bezrobotne, poszukujące pracy, również pracujące i przedsiębiorcy mogą liczyć na konkretne wsparcie. W ramach Funduszu Pracy na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu województwo śląskie otrzymało na ten rok 259,6 mln zł. Środkami tymi dysponują powiatowe urzędy pracy. Niezależnie staramy się o pozyskanie dodatkowych\n83,4 mln zł z Rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Ponadto w tym roku WUP\nna realizację projektów konkursowych w ramach wdrażanej przez siebie części Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki przeznaczył ponad 206 mln zł.\nDziałania RPDZ ukierunkowane są również na podniesienie skuteczności działań\npublicznych służb zatrudnienia poprzez stosowanie zindywidualizowanego podejścia\nwobec interesantów, wspieranie rozwoju przedsiębiorczości czy rozwijanie partnerstwa transgranicznego (realizacja projektu EURES-T Beskydy).\nRok 2009 z pewnością nie będzie łatwy, ale wierzę – i tej wiary również życzę Naszym\nCzytelnikom – że wyjdziemy z niego obronną ręką, wzmocnieni o nowe doświadczenia.\nRynek Pracy Biuletyn Informacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach\nWydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, ul. Kościuszki 30, 40-048 Katowice\nKontakt: Aleksandra Skalec, Biuro Prasowe WUP w Katowicach, tel. 032 757 33 07, mail: [email protected], www.wup-katowice.pl\nRealizacja: Smartlink Sp. z o.o., ul. Kościerzyńska 7, 60-446 Poznań, e-mail: [email protected], www.smartlink.pl\nRedakcja: Jerzy Gontarz • Projekt i skład: Alina Merha • Korekta: Lucyna Drajewska • Druk: AN Studio\nDyrektywa usługowa może być impulsem do powstania nawet do 100 tys. nowych miejsc pracy\nw Polsce – mówi Małgorzata Handzlik, poseł do Parlamentu Europejskiego, członek Komisji Rynku\nWewnętrznego i Ochrony Konsumenta.\nu Dyrektywa 2006/123/WE Parlamentu\nEuropejskiego i Rady z 12 grudnia\n2006 r., dotycząca usług na rynku wewnętrznym, to między innymi Pani\nsukces. Koncepcja ta miała zażartych\nprzeciwników w Parlamencie Europejskim. Czy trudno było ich przekonać\ndo zapisów dyrektywy usługowej?\nNie było to łatwe. Prace nad dyrektywą\nusługową w Parlamencie Europejskim\ntrwały ponad 2 lata. Dyskusje były zazwyczaj bardzo zażarte, a przeciwnicy tej dyrektywy nie zawsze posługiwali się faktami.\nW całej debacie używano stereotypów, strasząc stare państwa członkowskie polskim\nhydraulikiem czy pielęgniarką. Myślę, że\nkampania z polskim hydraulikiem zorganizowana w krajach starej Unii pozwoliła nabrać trochę dystansu do całej sprawy. Sama\nzorganizowałam w PE happening z jego\nudziałem, który cieszył się największym powodzeniem wśród przeciwników dyrektywy! Na szczęście udało się zawrzeć satysfakcjonujący dla większości kompromis.\nOczywiście, wymagało to organizacji spotkań, przekonywania i budowania koalicji.\nu Dyrektywa jest wdrażana do krajo-\nwych porządków prawnych państw\nczłonkowskich. Jej przepisy będą obowiązywały od stycznia 2010 r. Jak Polska skorzysta z wprowadzenia tej dyrektywy?\nPo pierwsze, dyrektywa usunie bariery\nprzy prowadzeniu działalności usługowej\nw krajach UE, zatem świadczenie usług\nprzez polskie firmy będzie znacznie prostsze, niż jest to obecnie. Skorzystają na tym\nfirmy świadczące usługi za granicą oraz\nw kraju. Nie będzie już konieczności zakładania spółki, oddziału w państwie, w którym\nświadczona jest usługa, wystarczy rejestracja w jednym państwie członkowskim. Polski przedsiębiorca będzie mógł zatem\nświadczyć swoje usługi we wszystkich krajach Unii Europejskiej, gdy posiada swoją\nsiedzibę w Polsce i w oparciu o polskie\nprawo. Jest to cenne, jeśli przedsiębiorca\nchce „przetestować” rynek, sprawdzić, czy\nna jego usługi w danym kraju jest zapotrzebowanie. Będzie mógł to zrobić bez ponoszenia kosztów rejestracji swojej działalności. Bez wątpienia przedsiębiorcy z zadowoleniem przyjmą uproszczenie procedur administracyjnych oraz zniesienie licznych barier czy wymogów.\nZa sprawą punktów kontaktowych przedsiębiorcy uzyskają jasne i wyczerpujące informacje na temat wymogów prawnych\nw jednym miejscu, bez konieczności odwiedzania licznych urzędów. W punktach tych\nbędzie można dopełnić wszelkich procedur\ndotyczących prowadzenia działalności. Ponadto dokumenty i informacje będą składane drogą elektroniczną, w ten sam sposób będą dostarczane decyzje, zezwolenia\ni wezwania do uzupełnienia wniosku. Dzięki\ndyrektywie usługowej wzmocniona zostanie współpraca administracyjna pomiędzy\npaństwami członkowskim, przy czym obecnie jest sporo problemu. Według obliczeń\nKomisji Europejskiej, dzięki temu w sektorze\nusług powstaną nowe miejsca pracy;\nw przypadku Polski dyrektywa może być\nimpulsem do powstania nawet do 100 tys.\nu Ogłoszony w listopadzie 2008 r. przez\nKomisję Europejską „Europejski plan\nnaprawy gospodarczej” ma zwiększyć\ndostępność pieniądza na rynku m.in.\ndzięki przyspieszeniu w wydatkowaniu funduszy UE. Komisja chce też zainicjować zmiany w strategicznych obszarach Strategii Lizbońskiej. Jak do\ntych propozycji powinny się odnieść\npaństwa członkowskie, w tym Polska?\nPropozycje przyjęte w „Europejskim planie naprawy gospodarczej” są zaleceniami,\npomysłami na walkę z kryzysem. Z jednej\nstrony są to propozycje zmierzające do\nzwiększenia siły nabywczej konsumentów,\na więc stymulujące popyt. Komisja Europejska zaproponowała na ten cel bodziec bu-\ndżetowy w wysokości 200 mld euro. Z drugiej strony, są to działania, które mają podnieść konkurencyjność Europy w dłuższej\nperspektywie tak, aby Europa z całego kryzysu wyszła wzmocniona. Wszelkie działania\nłagodzące skutki kryzysu powinny być podejmowane przez państwa członkowskie\ni koordynowane na szczeblu wspólnotowym. Jednak nie można mówić o jednym\nzestawie środków dla całej Unii Europejskiej.\nKażde z państw członkowskich ma do rozwiązania inne problemy strukturalne, dlatego środki muszą być dostosowane do specyfiki każdego państwa. Polski rząd przyjął\njuż założenia „Planu stabilności i rozwoju”,\nktórego celem jest wzmocnienie gospodarki\nw obliczu światowego kryzysu. Polski rząd\nprowadził także rozmowy w ramach Komisji\nTrójstronnej, podczas których uzgodniono\npropozycje działań, mających na celu ograniczenie skutków kryzysu w Polsce. Wiele\nz przyjętych w Polsce działań uwzględnia\npropozycje Komisji Europejskiej.\nu W niektórych państwach członkow-\nskich stosowane są np. czeki usługowe\ndla gospodarstw domowych i na\nopiekę nad dziećmi, tymczasowe dotacje na zatrudnienie osób z grup najbardziej zagrożonych. Czy – Pani zdaniem – są to dobre praktyki i czy warto\nKażdy pomysł, który ma przyczynić się do\ntworzenia nowych miejsc pracy, jest wart\nrozważenia, zwłaszcza gdy coraz częściej\nsłyszymy informacje o rosnącym bezrobociu. Wspomniane pomysły przede wszystkim mają zmniejszyć ponoszone przez pracodawców koszty socjalne, w szczególności\nod niższych wynagrodzeń, aby wspierać\nosoby gorzej wykwalifikowane, pomóc im\nw znalezieniu zatrudnienia. Należy jednak\npamiętać, iż wprowadzenie czeków usługowych, np. w Austrii miało zarówno swoich\nzwolenników, jak i przeciwników. Z jednej\nstrony chwalono czeki jako sposób na wyeliminowanie szarej strefy w usługach\nświadczonych dla gospodarstw domowych,\nz drugiej – postrzegano je jako element obniżający istniejące standardy pracy i zachętę\ndo zaniżania wynagrodzeń. Rozwiązania te\nsą warte rozważenia, muszą jednak odpowiadać istniejącemu w danymi państwie\nmodelowi rynku pracy i odpowiadać na rzeczywiste potrzeby.\nu Z myślą o firmach w „Planie naprawy”\nkładzie się nacisk na ułatwienia w dostępie do finansowania, zmniejszenie\nobciążeń administracyjnych oraz\nwspomaganie przedsiębiorczości. Jakimi środkami można to osiągnąć?\nW tej części „Plan naprawy” jest w dużej\nmierze powtórzeniem założeń, przedstawionej w czerwcu 2008 r. Karty Małego Biznesu, w której mówi się m.in. o tych trzech\nelementach. Jeśli chodzi o finansowanie,\nfirmy będą mogły skorzystać ze zwiększonej\npuli pieniędzy przyznanych przez Europejskimi Bank Inwestycyjny. Pieniądze te przeznaczone są w szczególności dla małych\ni średnich przedsiębiorstw, które stanowią\npodstawę europejskiej gospodarki i najdotkliwiej odczuwają problemy z dostępem do\nkredytów. Także zasady dotyczące pomocy\npaństwa zostaną uproszczone, co zagwarantuje szybki zastrzyk pomocy finansowej\ndla przedsiębiorstw. Zredukowanie obciążeń administracyjnych jest z kolei procesem,\nktóry rozpoczął się już jakiś czas temu.\nPewne ułatwienia wprowadzi także dyrektywa usługowa ze swoimi punkami pojedynczego kontaktu, procedurami elektronicznymi czy zniesieniem licznych procedur\ni barier, o czym mówiłam już wcześniej.\nW najbliższym czasie powinien zostać wprowadzony statut europejskiej spółki prywatnej, który ułatwi prowadzenie transgranicznej działalności gospodarczej. Planowane\njest także przyjęcie dyrektywy o obniżeniu\nstawek VAT dla pracochłonnych usług\nświadczonych lokalnie, z czego powinny\nskorzystać przede wszystkim małe i średnie\nprzedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwa z zadowoleniem przyjmą zmiany w dyrektywie\no opóźnieniach przy płatnościach, która ma\nwprowadzić gwarancję, iż przedsiębiorstwa\notrzymają je w ciągu 30 dni.\nodpowiadające na wyzwania związane ze\nwzrostem bezrobocia w danym regionie.\nu Na rynku pracy mamy do czynienia\nz podziałem zawodów na „męskie” i„kobiece”, który jest konsekwencją kulturowych stereotypów płci. A jak sprawa\nrównowagi ze względu na płeć wygląda\ntam, gdzie polityka „równości” (gender\nmainstreaming) jest tworzona, czyli\nNa przestrzeni ostatnich lat udział kobiet\nw Parlamencie Europejskim stale rośnie.\nObecnie kobiety w PE stanowią prawie 30%\nposłów. W przypadku polskiej reprezentacji,\nniestety, jest nas trochę mniej, zaledwie\n14%. Przy okazji czerwcowych wyborów\nPolska ma okazję poprawić jednak ten\nwynik. Wiele kobiet zostało uwzględnionych na listach wyborczych, duża część\nz nich na pierwszych miejscach.\nprawie 30% posłów.\nW przypadku polskiej\nreprezentacji jest nas\ntrochę mniej, zaledwie\n14%. Przy okazji\nPolska ma okazję\npoprawić ten wynik\nu „Dziennik Zachodni” uznał Panią za\njedną z 50 najbardziej wpływowych kobiet województwa śląskiego. Co może,\na czego nie może kobieta wpływowa?\nJest to bardzo cenne wyróżnienie. Dostrzeżono moją pracę w Parlamencie Europejskim, ale i w regionie, gdzie staram się aktywnie działać. Bez wątpienia ze względu\nna pełnioną funkcję posła mam możliwość kontaktu z różnymi grupami\nspołecznymi, z politykami czy\nprzedsiębiorcami, co pomogło\nmi m.in. we wspieraniu działań\nna rzecz refundacji leków\ndzieci chorych na mukopolisacharydozę oraz w przygotowaniu obywatelskiego projektu ustawy o cukrzycy.\nA co może kobieta wpływowa? Przede wszystkim\nmoże to samo, co wpływowy mężczyzna.\nu Jak na szczeblu regionalnym można\nFOT. ARCHIWUM MAŁGORZATY HANDZLIK\nsię przeciwstawić kryzysowi?\nMyślę, że w szczególności można wykorzystać środki dostępne w ramach funduszy\nunijnych. Samorządy powinny także przeznaczyć środki na projekty infrastrukturalne,\nprzy których realizacji mogą znaleźć zatrudnienie osoby bezrobotne. Wojewódzkie\nUrzędy Pracy powinny tworzyć programy\nDnia 1 lutego 2009 r. weszły w życie znowelizowane przepisy Ustawy z 20 kwietnia 2004 r.\no promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jednym z najważniejszych ich celów było zwiększenie\nskuteczności działania instytucji rynku pracy tak, by aktywizowały więcej bezrobotnych.\nstawa uchwalona w 2004 r. zastąpiła\nwówczas starą, obowiązującą od 10\nlat Ustawę o zatrudnieniu i bezrobociu. 5 lat temu liczba zarejestrowanych\nw Polsce bezrobotnych przekraczała 3250\ntys. osób, dziś jest ich o połowę mniej. Zmieniły się również przyczyny bezrobocia.\nWzrost gospodarczy oraz migracja zarobkowa spowodowały, że bez pracy pozostają\ndziś głównie osoby bez kwalifikacji oraz od\ndługiego czasu nieaktywne zawodowo.\nRosną wymagania, dotyczące kwalifikacji\nzawodowych, nasila się presja na poprawę\nwarunków pracy i jakości zatrudnienia,\ncoraz częściej także sygnalizowane są problem ucieczki z rynku pracy osób starszych\ni ograniczona możliwość zastępowania ich\nNowelizacja ustawy przystosowuje przepisy do aktualnej sytuacji. Dotyczy głównie\nwspierania absolwentów szkół, osób, które\nmają za sobą dłuższą przerwę w aktywności\nzawodowej, a także powracających z emi-\nDotyczy głównie wspierania\nabsolwentów szkół, osób,\nktóre mają za sobą dłuższą\nprzerwę w aktywności\nzawodowej, a także\npowracających z emigracji\ngracji zarobkowej. Wprowadza również\nzmiany systemowe, odnoszące się do działania samych urzędów oraz rozwiązania z\nzakresu finansowego wspierania osób poszukujących pracy.\nZmiany w ustawie sprawiły, że nie będą\nwspierane osoby, które nie chcą współpracować z urzędem pracy. Jednocześnie\naktywniej będą wspierani ludzie, którzy\npragną znaleźć zatrudnienie i podnieść\nswoje kwalifikacje. Wielokrotna odmowa\npodjęcia pracy, zaoferowanej przez urząd,\npowoduje utratę statusu bezrobotnego na\ndłuższy czas, a nieobecność w urzędzie z powodu choroby wymaga zwolnienia lekarskiego na druku ZUS. Wprowadzono roczny\n„limit” nieobecności z powodu wyjazdu za\ngranicę. Bezrobotni, którzy mają trudności\nw podjęciu zatrudnienia przez co najmniej\n180 dni od czasu rejestracji są obejmowani\nindywidualnymi planami działania.\nDla bezrobotnych chętnych do podnoszenia swoich kwalifikacji przewidziano zachęty\nfinansowe na poziomie 120-140% wysokości zasiłku. Będą przysługiwały przy\nuczestnictwie w szkoleniach, stażach, przygotowaniu zawodowym dorosłych, kontynuacji nauki w szkole i na studiach podyplomowych. Podwyższono również limity dofinansowania kosztów egzaminów i uzyskiwania licencji, szkoleń indywidualnych oraz studiów podyplomowych. Zwiększono kwotę\ndotacji na podjęcie działalności gospodarczej\noraz refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy z 5-krotnej do 6krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia (dotacja wynosi ok.18 tys. zł).\nNowelizacja ustawy przewiduje także\nkilka rozwiązań, które mają zwiększyć\nilość zatrudnionych wśród osób powyżej\n50. roku życia. Przede wszystkim zwolniono pracodawców z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz\nGwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przy zatrudnieniu pracowników\nw tym wieku. Ponadto kwota refundacji\nkosztów szkolenia osób powyżej 45 roku\nżycia została zwiększona z 50 do 80%.\nPoza regulacjami, które mają zmniejszać\nkrąg bezrobotnych przewidziano większe\nwsparcie dla tych, którzy mają status bezrobotnego. Od 1 stycznia 2010 r. zasiłki mają\nbyć zwiększone z 551,80 zł do 788 zł\nprzez pierwsze 3 miesiące posiadania\nprawa do zasiłku (w pozostałym okresie ma\nprzysługiwać 563 zł). Zniesiony ma zostać\njednak 18-miesięczny okres pobierania zasiłku.\nWiele zmieni się w samych urzędach\npracy. Zostaną tam wyodrębnione\ntzw. Centra Aktywności Zawodowej. Przy\npowiatowych urzędach pracy powstaną lokalne punkty informacyjno-konsultacyjne\n(LPIK), działające we współpracy z samorządami gminnymi. Ponadto w urzędach ma\nbyć położony nacisk na stosowanie dokumentów elektronicznych oraz ma zostać\nprzeprowadzona weryfikacja kwalifikacji zatrudnionych tam osób.\nIstotną zmianą dla pracodawców może\nokazać się uproszczenie procedur związanych z wykonywaniem legalnej pracy\nprzez cudzoziemców. Wyeliminowano\nprzyrzeczenia wydania zezwoleń na pracę\noraz przyspieszono procedury tzw. testu\npracy. Dopuszcza się nawet możliwość wydania pozwolenia na pracę bez tego testu,\njeśli zatrudnienie nastąpić ma w zawodach\ndeficytowych. Wydłużono okres, na który\nprzyznawane jest zezwolenie i zniesiono\nobowiązek odnawiania go w razie zmiany\nmiejsca pracy przez cudzoziemca.\nPrognozowano, że wprowadzenie tych\nrozwiązań spowoduje kolejne obniżenie się\npoziomu bezrobocia. W sytuacji trwającego\nkryzysu gospodarczym sukcesem jednak\nbędzie, jeśli zmiany systemu sprawią utrzymanie się stopy bezrobocia na obecnym\npoziomie oraz umożliwią jego wyraźny spadek w momencie wychodzenia polskich\nfirm z przestoju inwestycyjnego.\nOprac. Hanna Kucik\nu III kadencja Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia\n25 marca 2009 r. Wojewódzka Rada Zatrudnienia rozpoczęła trzecią kadencję. Marszałek Bogusław Śmigielski otworzył pierwsze tegoroczne posiedzenie WRZ, inaugurujące działalność jej trzeciej kadencji. Podczas spotkania wybrano nowe władze Rady.\nJej przewodniczącym został Krzysztof Dzierwa, radny z Jaworzna i dyrektor Wydziału\nOrganizacyjnego i Kadr Urzędu Marszałkowskiego, zaś wiceprzewodniczącą – prof.\nLucyna Frąckiewicz z Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Funkcję przedstawiciela\nWRZ do Naczelnej Rady Zatrudnienia powierzono Bogdanowi Wieczorkowi z Fundacji Regionalnej Agencji Promocji Zatrudnienia w Dąbrowie Górniczej.\nWojewódzka Rada Zatrudnienia jest organem opiniotwórczo-doradczym Marszałka\nWojewództwa Śląskiego. Do jej głównych zadań należy inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do poprawy sytuacji na rynku pracy. WRZ realizuje swoje funkcje poprzez opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych\nwojewództwa oraz wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia zawodowego i zatrudniania. W skład 16-osobowej Rady wchodzą przedstawiciele: związków\nzawodowych, pracodawców, organizacji pozarządowych, świata nauki, wojewody oraz\nspołeczno-zawodowych organizacji rolniczych. Kadencja WRZ trwa cztery lata.\nNa posiedzeniu Rady w nowym składzie\nzałożenia Regionalnego Planu Działań\nna rzecz Zatrudnienia na rok 2009 przedstawił Przemysław Koperski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Określił główne\ncele przewidziane dla rynku pracy: wzrost\nzatrudnienia i podniesienie jego jakości,\nograniczenie bezrobocia oraz poprawa jakości kapitału ludzkiego z uwzględnieniem\npotrzeb rynku. Zaprezentowany program\njest swoistym planem antykryzysowym.\n„W nadchodzącym roku należy się spodziewać pogorszenia sytuacji bezrobotnych\nbędących w szczególnej sytuacji na rynku\npracy. Pojawia się niebezpieczeństwo wzrostu bezrobocia młodzieży (…). Także sytuacja bezrobotnych z grupy 50+ nie rokuje\nnajlepiej” – tak problemy definiuje opracowany dokument.\n– Priorytetowe będzie zatem działanie\nw grupach zawodowych szczególnie zagrożonych bezrobociem, takich jak choćby hutnicy. Osoby zwalniane lub zagrożone zwolnieniem zostaną przekwalifikowane pod kątem zdobycia profesji deficytowych. Chodzi\nnam o aktywizację zawodową osób\nw szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy oraz wsparcie dla chętnych do założenia\ndziałalności gospodarczej. Mimo kryzysu,\nwciąż panuje duży popyt na kierowców ciężarówek, kierowców pojazdów specjalistycznych czy w niemal całej branży górniczej – mówi Krzysztof Dzierwa, który na stanowisku szefa WRZ zastąpił Jacka Kwiatkowskiego. – W tej sytuacji, ważną rolę odgrywać będzie kształcenie młodzieży w kierunkach zawodowych, a także wykorzystanie środków z Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy.\nFOT. BP TOMASZ ŻAK/UMWŚ\nSkład nowo powołanej Wojewódzkiej Rady\nu przedstawiciele związków zawodowych:\nPiotr Duda – Zarząd Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „Solidarność”\nDanuta Gojna-Ucińska – Zakładowa\nOrganizacja Związkowa NSZZ „Solidarność”\nLeszek Kania – Rada OPZZ Województwa\nu przedstawiciele pracodawców:\nJan Strzyż – Ogólnopolski Związek\nPracodawców Transportu Samochodowego,\nzrzeszony w Konfederacji Pracodawców\nEugeniusz Adamiec – Śląski Cech\nRzemieślników i Wędliniarzy w Katowicach,\nzrzeszony w Związku Rzemiosła Polskiego\nAndrzej Piętka – Śląski Związek\nPracodawców Prywatnych, zrzeszony\nw Polskiej Konfederacji Pracodawców\nu przedstawiciele społeczno-zawodowych\nStanisław Dąbrowa – Śląska Izba Rolnicza\nHenryk Zając – Związek Zawodowy\nu przedstawiciele organizacji pozarządowych:\nKrzysztof Dzierwa – Stowarzyszenie REDA\nZbigniew Krówka – Stowarzyszenie\nInicjatyw Lokalnych „PROGRES” w Żorach\nArtur Jasionek – Stowarzyszenie Rozwoju\nLeszek Nowak – Centrum Integracji\nSpołecznej w Jaworznie\nAntoni Opidowicz – Stowarzyszenie\nNa Rzecz Współpracy Pomiędzy Kantonem\nSt. Gallen w Szwajcarii, a Gminami\ni Powiatami Polski Południowej z siedzibą\nw Grodźcu Śląskim\nBogdan Wieczorek – Fundacja Regionalnej\nAgencji Promocji Zatrudnienia w Dąbrowie\nu przedstawiciel nauki:\nprof. dr. hab. Lucyna Frąckiewicz\nz Akademii Ekonomicznej w Katowicach\nMarszałek Bogusław Śmigielski wręcza\nnominację na członka Rady\nEwie Chrost, wicedyrektor Wydziału\nPolityki Społecznej ŚUW\nu przedstawiciel wojewody:\nEwa Chrost – wicedyrektor Wydziału Polityki\nu Podział środków z Funduszu Pracy\nZ przekazanej przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej dla województwa śląskiego kwoty 259,6 mln zł połowa (129,8 mln zł) trafiła do samorządów powiatowych na programy na rzecz promocji\nzatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej. Drugą połowę, stanowiącą rezerwę województwa śląskiego,\nprzeznaczono na projekty systemowe powiatowych urzędów pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (110 mln zł)\noraz na program regionalny „Wejście na rynek” (19,8 mln zł). Na koniec marca WUP wnioskował ponadto o uruchomienie rezerwy ministerialnej w wysokości 83,4 mln zł\nW zwolnienia grupowe na Górnym Śląsku i w Zagłębiu, opinia publiczna nie bardzo wierzyła,\ndo czasu, kiedy pękła bańka zatrudnienia w Oplu. Dziś tego rodzaju zwolnienia dotykają tysięcy osób.\nSpecjaliści są jednak zgodni – po perturbacjach na początku roku sytuacja się stabilizuje.\nKoniec roku na wojewódzkim rynku\npracy zasługuje na miano „czarnego kwartału”. Zwolnienia grupowe, mające objąć blisko 6 tys. pracowników, zapowiedziało blisko sześćdziesiąt firm, w tym tacy potentaci,\njak ArcelorMittal Poland SA w Dąbrowie\nkryzysu, dotykających zwłaszcza określonych\nrodzajów produkcji przemysłowej.\nNa pierwszym miejscu plasuje się motoryzacja, zwłaszcza ta jej gałąź, która wytwarza części i akcesoria do pojazdów samochodowych. Tracą pracę zatrudnieni\nw opiece zdrowotnej, co można wiązać\nz szukaniem oszczędności w placówkach\nszpitalnych. Rozstają się z pracownikami\nproducenci odzieży i wyrobów tekstylnych,\nmiędzy innymi eksporterzy, gdyż stali odbiorcy w krajach zachodnich też są zmuszeni do zaciskania finansowego pasa.\nZwolnienia grupowe w hutnictwie oraz\nw zakładach produkujących kafle i płytki ceramiczne związane są z kłopotami branży\nbudowlanej, która również znajduje się na\nliście liderów zwolnień grupowych. Mniej\npieniędzy wydają kluby sportowe oraz ci\nwszyscy, którzy amatorsko dbają o kondycję\nfizyczną, stąd redukcje zatrudnienia\nw przedsiębiorstwach wytwarzających artykuły sportowe. Zwalnia ludzi przemysł\nmaszynowy oraz producenci sprzętu AGD,\nco jest kolejną odznaką słabnącej kondycji\nGórniczej. Grupowe pozbycie się łącznie ok.\n9,5 tys. zatrudnionych planowało sto przedsiębiorstw. Ostatecznie stary rok ze zwolnieniami w rękach pożegnały 3 752 osoby.\nW styczniu liczba zarejestrowanych bezrobotnych wzrosła błyskawicznie – o blisko\n15,4 tys., osiągając poziom 138,1 tys., zaś\npod koniec lutego była wyższa już o kolejne 9 tys. W pierwszych dwóch miesiącach zamiar przeprowadzenia zwolnień\ngrupowych, mających objąć łącznie 2,75\ntys. pracowników, zgłaszało 37 firm. W rzeczywistości w ramach „grupówek” na podstawie zgłoszeń z końca roku 2008 zwolniono 2 tys. osób.\nNależy dodać, że wśród ogółu zarejestrowanych bezrobotnych zwolnieni z przyczyn\nleżących po stronie zakładu pracy stanowią\n3,4 proc., zaś do wzrostu bezrobocia znacząco przyczyniło się zjawisko nieprzedłużania pracownikom umów terminowych.\nWykaz branż, które szczególnie licznie redukują liczbę załóg w województwie śląskim,\nstanowi wyraźne odzwierciedlenie trendów\nBranże, w których dokonano zwolnień grupowych w styczniu i lutym 2009 r.\nMotoryzacyjna – produkcja części\ni akcesoriów do pojazdów samochod.\nProducja kaﬂi i płytek ceramicznych\nBudownictwo – roboty specjalistyczne,\nProdukcja pozostałych części\ni akcesoriów do pojazdów silnikowych\nProdukcja maszym i urządzeń\nProdukcja – pozostałe\nProdukcja sprzętu i wyposażenia\ndo napędu hydraul. i pneumat.\nMARIUSZ MAMET/MACMAP (2X)\ntatystyka roku ubiegłego, kiedy to\nzdawało się, że Polski – a zwłaszcza\nbogatego w miejsca pracy naszego\nregionu – kryzys nie dotyczy, skłaniała do\noptymizmu. Wprawdzie w ostatnim kwartale i śląska gospodarka zaczęła zwalniać,\nale cały 2008 r. zakończył się… wzrostem\nLiczba bezrobotnych spadła w ub.r. aż\no 47,8 tys. osób, czyli o równe 28 proc. Istotnie obniżyła się także liczba długotrwale\nbezrobotnych, zaś stopa bezrobocia rejestrowanego spadła w z 9,4 proc. do 6,9 proc.,\ndzięki czemu województwo śląskie przesunęło się, pod tym względem, w krajowym\nrankingu, z czwartego na drugie miejsce –\npo województwie wielkopolskim. Sporo\nosób bezrobotnych decydowało się na samozatrudnienie, rosła liczba firm zarejestrowanych w systemie REGON. Na założenie\nwłasnego przedsiębiorstwa zdecydowało się\nblisko 4 700 osób, pozostających wcześniej\nbez pracy, przy czym wszystkie one skorzystały z przysługujących im dotacji.\nRównocześnie jednak ostatnie trzy miesiące minionego roku pokazały zjawiska, dające powody do niepokoju. Wzrost liczby zarejestrowanych bezrobotnych, który nastąpił w listopadzie oraz grudniu, wiązał się\nwprawdzie głównie z sezonowością niektórych profesji, ale też sporo przedsiębiorstw\nzaczęło zwalniać pracowników z powodów\ndotyczących problemów w zakładzie pracy.\nOstatecznie przedsiębiorcy złożyli w powiatowych urzędach pracy prawie 160 tys. ofert\nzatrudnienia – mniej o 9 tys. niż w 2007 r.\nNiezmienna pozostawała, niestety, struktura\nbezrobocia w rozumieniu terytorialnym,\nz powiatami o stale niskich wskaźnikach.\nWłaściciele firm pozbywających się pracowników w ramach zwolnień grupowych\nmówią na ten temat nader niechętnie,\nw dodatku proszą o anonimowość.\n– Zaburzenia rynkowe są nieprzewidywalne – komentuje właścicielka firmy odzieżowej, zatrudniającej ćwierć tysiąca osób. –\nJesienią zwolniłam kilkadziesiąt pań, choć\nspodziewam się, że od lipca tego roku będę\nOdsetek zwolnionych osób\nz przyczyn zakładu pracy\nw okresie styczeń – luty 2009 r.\npotrzebowała ich znowu. Na przełomie roku\nsłabnący kurs złotówki spowodował, że niemieccy importerzy zarzucili nas zamówieniami, ale już nie mam na tyle licznej załogi,\nżeby je zrealizować. Część zwolnionych znalazła zatrudnienie, inni rozpoczęli działalność gospodarczą, część wyjechała za granicę, jeszcze inni uznali, że odpoczną przez\nparę miesięcy na zasiłkach. Jak w takich warunkach prowadzić przedsiębiorstwo?!\nFirma, o której mowa, zatrudnia prawie\nwyłącznie kobiety, należy jednak zwrócić\nuwagę, iż zwolnienia grupowe w województwie śląskim dotyczą przede wszystkim mężczyzn.\nZespół ds. Monitorowania Sytuacji Społeczno-Gospodarczej w Województwie Śląskim sygnalizuje wiele niekorzystnych zjawisk, powodujących kurczenie się rynku\npracy. Przykry w skutkach może być słabnący popyt na węgiel koksujący, którego\ncoraz większe ilości zalegają na składowiskach z powodu braku odbiorców. Niski kurs\nzłotówki cieszy wprawdzie eksporterów,\nlecz jest niekorzystny dla importerów. Za\nkilka tygodni na rynku zatrudnienia pojawią\nsię tysiące absolwentów szkół średnich i zawodowych, dla których nie ma pracy.\nPodczas niedawnego spotkania zespołu\nPrzemysław Koperski, dyrektor WUP w Katowicach, sygnalizował, iż niepokojąco roś- u\nKoniec roku na wojewódzkim\nrynku pracy zasługuje na\nmiano „czarnego kwartału”.\nmające objąć około 6 tys.\nblisko sześćdziesiąt firm\nu nie odsetek osób z wyższym wykształceu\nPracodawcy z zadowoleniem przyjmują\nzapowiedź regulacji prawnych zakładających partycypację budżetu państwa\nw okresowym utrzymywaniu zagrożonych\nlikwidacją stanowisk w firmach. Jednocześnie zarówno podmioty gospodarcze, jak\nwładze województwa i samorządy lokalne,\nwskazują wiele formalnych barier, utrudniających aktywną walkę z bezrobociem.\nDo zasadniczych niedogodności zalicza\nsię zarówno zbiurokratyzowanie, jak też\nnadmierne obciążenie dodatkowymi obowiązkami powiatowych urzędów pracy. Ich\npriorytetem powinno być niesienie skutecznej pomocy osobom, które rzeczywiście poszukują zatrudnienia. Pozostałe obowiązki,\nwłącznie z obsługą ubezpieczeń zdrowotnych, winny być przekazane służbom opieki\nspołecznej. Taki podział pozwoliłby na szybkie wsparcie właściwą informacją i obsługą\nzwłaszcza tych ludzi, którzy tracą etaty\nw trakcie zwolnień grupowych.\nPoprawie na rynku pracy służyłaby\nzmiana pewnych przepisów w ustawie\no promocji zatrudnienia. Chodzi zwłaszcza\no zapis, według którego pracodawca może\nsięgnąć do środków Funduszu Pracy jedynie\nw przypadku, jeżeli chce przyjąć do pracy\nkogoś, kto jest zarejestrowany jako bezrobotny co najmniej przez pół roku.\nNowelizacji wymaga także prawo zamówień publicznych, gdyż jego dopasowanie\ndo coraz trudniejszych realiów gospodarczych mogłoby pozwolić na skuteczniejszą ochronę wojewódzkiego rynku zatrudnienia.\nSporo nadziei wzbudziła ostatnio wypowiedź Bogusława Śmigielskiego, marszałka\nwojewództwa śląskiego, zapowiadająca rewolucję w wydawaniu środków pomocowych UE. Procedura konkursów, na podstawie których przyznawane są dotacje, bardzo się zmieni. Przy charakterze otwartym\noferty będą rozstrzygane znacznie szybciej\nniż dotychczas, według zasady: „kto pierwszy, ten lepszy”. Projekty zasługujące na\nwsparcie będą otrzymywały dofinansowanie od ręki, bez praktykowanej dotąd, trwającej wiele miesięcy, oceny porównawczej\nz innymi wnioskami.\nSytuacja jest na tyle poważna, iż w najbliższym czasie powstać ma regionalny program gospodarczy, którego jednym z zadań\nbędzie skuteczna ochrona miejsc pracy\nFOT. ARCHIWUM LECHA MAJCHRZAKA\nLech Majchrzak, wiceprzewodniczący ds. zatrudnienia i płac\nMiędzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność”\nMittal Steel Poland SA w Dąbrowie Górniczej:\n– Sytuacja w firmie jest coraz trudniejsza. W listopadzie 2008 r.\ndyrekcja poinformowała o zamiarze zwolnienia do 980 pracowników w samej hucie, w połowie marca 2009 r. zwiększyła tę\nliczbę o 500 następnych osób. W pozostałych spółkach naszej\ngrupy kapitałowej zwolnienia osiągną podobny poziom. Zważywszy na stan zatrudnienia grupy, wynoszący około 21 tys.\nludzi, aktualne zwolnienia osiągną pułap przekraczający 10\nproc. pracowników. Jestem akurat po spotkaniu z przedstawicielami dyrekcji generalnej z Luksemburga, którzy zapowiedzieli, iż redukcja stanowisk pracy może osiągnąć jeszcze większe rozmiary.\nZwolnienia odbywają się zazwyczaj za porozumieniem stron\ni dotyczą dwóch grup pracowniczych. Jedni odchodzą na\nświadczenie przedemerytalne lub wcześniejsze emerytury.\nDrudzy biorą odprawy, wynoszące od 70 do 80 tys. zł. Z naszych\nwcześniejszych doświadczeń wynika jednak, że tego rodzaju\nosłony nie ratują przed bezrobociem i po pewnym czasie połowa tych ludzi idzie po zasiłek – do PUP lub ZUS, więc koszty\nzwolnień grupowych i tak ponosi państwo.\nOczekujemy od rządu, że włączy się aktywniej w ochronę miejsc\npracy, tym bardziej że w Europie Zachodniej funkcjonują sprawdzone rozwiązania. Tam pomaga się przedsiębiorcom i pracownikom, na przykład wspiera się ich finansowo podczas postoju,\nwymuszonego sytuacją ekonomiczną przedsiębiorstw.\nAndrzej Stanisław Barczak, profesor AE w Katowicach,\ndoradca wojewody śląskiego:\nniem, które mają kłopoty ze znalezieniem\nNajważniejszym stanem gospodarki jest równowaga. Oczywiście, równowaga między popytem a podażą. Gdy rozpatrujemy\nposzczególne produkty (towary o wartości użytkowej czy\nusługi), to równowagę wskazuje cena. Dotyczy to także rynku\npracy, a wtedy miernikiem nierównowagi jest liczba osób niepracujących (mierzona często stopą bezrobocia – różnymi metodami). Nierównowaga na rynku pieniądza wyraża się stopą\nW gospodarce rynkowej mierniki nierównowagi (ceny, stopa\nbezrobocia, inflacja) są zmienne w czasie i przestrzeni i charakteryzują się w różnych okresach cyklu koniunkturalnego dużą\ndynamiką. Na ogół posługujemy się agregatami i mówimy\no równowadze w całej gospodarce (a nawet w Unii Europejskiej). Na ogół mierniki agregatowe nie uwzględniają szczególnych sytuacji i mówią o poziomie przeciętnym.\nRynek pracy województwa śląskiego na tle rynku pracy w Polsce jest mocniejszy, czyli opisywany jest mniejszą stopą bezrobocia. Jednak stopa bezrobocia w województwie śląskim rozpatrywana według pomiarów w określonych powiatach jest\nmocno zróżnicowana. Są powiaty o nieznacznym bezrobociu\ni powiaty o bardzo wysokim bezrobociu. To pozwala na wypracowanie skrojonych na miarę instrumentów interwencyjnych\ndla poszczególnych powiatów, jak i przyjęcie takich instrumentów dla województwa śląskiego, które muszą jednak być\nzgodne z instrumentami stosowanymi dla całej gospodarki.\nNajważniejsze z nich to te z zakresu prawa pracy oraz metody\nzwiększania popytu, także poprzez inwestycje. Trzeba mieć nadzieję, a nawet pewność, że uruchomienie i wdrożenie właściwych instrumentów interwencyjnych przywróci gospodarce\npolskiej i śląskiej trwałą równowagę.\nFOT. ARCHIWUM URZĘDU MIASTA KATOWICE\nPolscy londyńczycy ze sporym zainteresowaniem przyjęli kolejne, trzecie już spotkanie\nz przedstawicielami Katowic, namawiającymi tamtejszych Polonusów do zorganizowania sobie życia\nna nowo w kraju urodzenia. Kryzys dotyka również i Polskę, ale, jak się okazuje, są specjalności\nzawodowe bardzo poszukiwane w naszym regionie.\nrudności gospodarcze Wielkiej Brytanii powodują, iż niektórych naszych\nrodaków do powrotu namawiać nie\ntrzeba, gdyż wracają sami. Świadczy o tym\nliczba decyzji przyznających prawo do zasiłku osobom powracającym z emigracji.\nKorzystają z niego ci, którzy przyjeżdżają\ndo Polski, a mają za sobą zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy lub też zachowują prawo do zasiłku w innym kraju UE.\nTak zwany zasiłek transferowany jest korzystny, wynosi bowiem nawet kilka tysięcy\nzłotych. Przyznawany na okres do 3 miesięcy powoduje, że osoby, które go pobierają,\notrzymują niezły zastrzyk finansowy na ponowny start życiowy w kraju. WUP w Katowicach łącznie w całym 2008 r. wydał 818\ndecyzji przyznających prawo do zasiłku osobom powracającym z zagranicy, w tym 133\n„transferów”. W pierwszym kwartale bieżącego roku już 492, w tym 124 zasiłki transferowane.\nJednak to nie ta grupa osób znajduje się\nw kręgu zainteresowania władz dużych\nmiast. Do powrotów namawiani są specjaliści określonych branż. Z aktywności w tej\ndziedzinie najbardziej znane są Wrocław,\nPoznań, Szczecin i właśnie Katowice. Zadanie krajowych head hunterów nie jest łatwe,\ngdyż mimo że szacuje się, iż co piąty Polak\nmieszkający w Wielkiej Brytanii może w najbliższym czasie stracić zatrudnienie, to za- u\nspołecznych w krajach EOG\noraz formalności związane\nz przyznaniem prawa do zasiłku\nna podstawie pracy za granicą\nmożna uzyskać w Biurze\nPromocji Zatrudnienia WUP\nnr tel. +48 32 757 33 32\nPiotr Uszok, prezydent Katowic:\nKatowice jako jedno z dwunastu największych polskich miast\nwzięło udział w akcji informacyjnej, mającej na celu ułatwienie\npowrotów do kraju młodej, angielskiej Polonii. Głównym inicjatorem całej akcji jest „Poland Street” – polskie stowarzyszenie\ndziałające w Londynie. Takie akcje są potrzebne, ponieważ należy mieć świadomość, że decyzja o powrocie do Polski jest niejednokrotnie trudniejsza niż pozostanie na emigracji. Aby świadomie zadecydować, potrzebna jest rzetelna informacja.\nSpotkanie cieszyło się sporym powodzeniem. 250-osobowa sala konferencyjna wypełniona była niemal po brzegi i to najlepiej oddaje potrzebę tego rodzaju imprez. Uczestnicy docenili\nmożliwość przeprowadzenia indywidualnych rozmów na tematy dotyczące m.in. konkretnych ofert pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, zakupu bądź wynajmu mieszkania. Nasza prezentacja skupiła się na konkretach, a mamy się czym pochwalić. Sytuacja gospodarcza Katowic jest dobra, a bezrobocie na poziomie 2,2% jest jednym z najniższych w Polsce.\nu ledwie co czwarty deklaruje zamiar szuka-\nnia dla siebie nowej szansy nad Wisłą. Pozostali rozważają raczej możliwość przeprowadzki do któregoś z zamożnych krajów\n„starej” Unii lub za ocean.\nPerspektywę powrotów w rodzinne pielesze brytyjscy Polonusi traktują jednak poważnie, czego dowodzi projekt „Wracać\n– ale dokąd?”, realizowany przez Stowarzyszenie Młodej Polonii „Poland Street” z Londynu. Inicjatywa to swoiste pośrednictwo\npracy, funkcjonujące dzięki współorganizowaniu spotkań z przedstawicielami miast\nŚląska kampania powrotów\njest częścią ogólnopolskiej\nakcji prowadzonej przez\ni firm z Polski, zachęcające fachowców\ndo powrotu. „Łowcy głów” z RP nie próżnują też w Niemczech, Holandii czy Francji,\no czym świadczą ogłoszenia publikowane\nprzez tamtejsze media, głównie polonijne,\na przekonujące rodaków, że warto wracać.\nFachowcy ze szlifem\nSzacuje się, że na Śląsku i w Zagłębiu czeka na pracowników kilkunastu co najmniej\nprofesji parę tysięcy miejsc pracy. Tutejsze\nfirmy poszukują na przykład spawaczy oraz\ninnych specjalistów zajmujących się konstrukcjami stalowymi. Województwo śląskie jawi się w ofertach pracy jako raj dla\n„białych kołnierzyków”: ekonomistów, profesjonalnych doradców klienta, księgowych. Pracodawcy z otwartymi ramionami\nczekają na informatyków, zwłaszcza programistów z praktyką. Gdzie najbardziej\npotrzebni są nowi pracownicy? Najlepszą\nodpowiedź daje zagraniczna aktywność\nrekrutacyjna Katowickiej Specjalnej Strefy\nEkonomicznej, a także branży węglowej,\nktóra wręcz prosi się o inżynierów. Fachowcy ze „szlifem” zagranicznym są poszukiwani tym bardziej, że z reguły, podczas pobytu zagranicznego, dobrze przyswoili sobie\nTrochę z zaskoczenia w całym kraju,\nw tym także w województwie śląskim, nadzwyczaj atrakcyjnym pracodawcą stała się\narmia – od niedawna zawodowa. Rekrutacja w jej szeregi prowadzona jest w sposób\npermanentny, a zarobki są kuszące. Oferowana pensja szeregowego wynosi 2,2 tys. zł\nbrutto, plus spore dodatki finansowe oraz\nwarunki socjalne, o których przeciętny cywil może tylko pomarzyć... Czyż można się\ndziwić, że chętnych nie brakuje?\nzkoły wyższe zaczęły dostrzegać perspektywiczne myślenie swoich potencjalnych studentów, potrzeby pracodawców, a także brać pod uwagę programy\nnakierowane na tworzenie gospodarki opartej na wiedzy. Widać to chociażby w informatorach zachęcających do skorzystania\nz oferty studiów, gdzie profil absolwenta odgrywa większą rolę niż program zajęć, a najlepszym argumentem jest zapotrzebowanie\nna specjalistów danej dziedziny na rynku\npracy. Upowszechnienie się tego pragmatycznego podejścia powoduje, że akademizm został odstawiony na boczny tor.\nPoważne wątpliwości może jednak budzić\ninformacja o wyjątkowym zapotrzebowaniu\nna absolwentów danego kierunku bez poparcia takiego wniosku konkretnymi badaniami.\nDługoterminowymi badaniami rynku pracy zajmują się rozmaite instytucje – od najmniejszych, działających jedynie w określonym regionie, do ogólnopolskich, a nawet badających tendencje na całym kontynencie.\nSkarbnicą wiedzy na temat zapotrzebowania\nna absolwentów określonych specjalizacji\nw województwie śląskim jest portal Śląski Rynek Pracy (www. job4me. pl) prowadzony\nprzez Centrum Edukacji Lokalnej. Witryna ta\npowstała w ramach Programu Aktywizacji\nAbsolwentów „Pierwsza Praca”. Warto śledzić\nefekty badania „Foresight kadr nowoczesnej\ngospodarki” (projekt Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości). Foresight wskaże m.in.\nkierunek, w jakim będzie się rozwijać gospodarka polska i światowa, oraz określi kwalifikacje, jakimi będą musieli dysponować pracownicy w przyszłości.\nSzkolnictwu wyższemu decydującą rolę\nw rozwoju gospodarki opartej na wiedzy wyznaczają Strategia Lizbońska oraz opracowany przez Komisję Europejską dokument „Rola uniwersytetów w Europie wiedzy”. Obok\npriorytetów, takich jak współpraca uczelni\ni jednostek B+R z sektorem gospodarki, międzynarodowe współdziałanie środowisk akademickich czy mobilność badaczy, wyznacza\nsię najważniejsze dla konkurencyjności UE\nkierunki: matematyczno-przyrodnicze i techniczne. To dlatego w ramach priorytetu IV\nProgramu Operacyjnego Kapitał Ludzki Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego realizuje projekt systemowy „Zamawianie kształcenia na kierunkach technicznych, matematycznych i przyrodniczych”. Powinien się on\nprzyczynić do wzrostu odsetka absolwentów\ntych kierunków do 22%. Dzięki projektowi\nmaturzyści, którzy wybierają studia na\nO czym myśli maturzysta, wybierając kierunek studiów? O swoich zainteresowaniach,\npredyspozycjach, życiowych planach i marzeniach. Coraz częściej również o tym, jak wybrać uczelnię,\naby za 5 lat nie tylko nie zasilić grona bezrobotnych, ale jeszcze mieć szansę na wysokie zarobki.\npromowanych kierunkach, mogą liczyć\nna stypendium w wysokości 1000 zł miesięcznie (przez 9 miesięcy w roku i przez trzy lata\nstudiów). Mają również możliwość uczestniczenia w programach wyrównawczych np.\nz matematyki lub fizyki. Wśród uczelni, które\npodpisały umowy z MNiSW, są dwie z województwa śląskiego: Politechnika Śląska w Gliwicach oraz Uniwersytet Śląski w Katowicach.\nFOT. EUROPEAN COMMUNITY\nNa Politechnice Śląskiej aż 6 kierunków\nzakwalifikowano do tego projektu m.in. inżynieria biomedyczna na Wydziale Automatyki, Elektroniki i Informatyki (specjalność: zastosowanie najnowocześniejszych technologii w medycynie), mechatronika na Wydziale\nMechanicznym Technologicznym (zastosowanie technologii informacyjnych), automatyka i robotyka na Wydziale Automatyki, Elektroniki i Informatyki (zastosowanie technologii informacyjnych) czy biotechnologia\nna Wydziale Inżynierii Środowiska i Energetyki (biotechnologia medyczna oraz biotechnologia rolnicza).\nStudenci pierwszego roku na Uniwersytecie Śląskim mogli wybierać spośród\ndwóch dotowanych kierunków: matematyka (specjalność: modelowanie matematyczne) oraz biotechnologia (biotechnologia roślin użytkowych). Ponadto Instytut Matematyki Uniwersytetu Śląskiego nawiązał z pracodawcami współpracę w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania\n(staże, praktyki studenckie). Władze tego Instytutu po udanym udziale w pilotażowej\nedycji programu postanowiły ubiegać się\no dofinansowanie wszystkich specjalności\nna kierunku matematyka. Trwa procedura\nkwalifikacyjna. Na kierunek biotechnologia\nna Uniwersytecie Śląskim kandydaci zachęcani są ponadto wykładami w języku angielskim, dodatkowymi praktykami zawodowymi w ośrodkach krajowych i zagranicznych,\na także wykładami ekspertów zewnętrznych.\nNajbardziej jednak przyciąga studentów\nunijne stypendium, które dla wielu jest jedyną szansą na studiowanie. Są one zagwarantowane jedynie dla 10 najlepszych studentów specjalności. Mimo to skutecznie\nprzekonują maturzystów wahających się\nw wyborze dalszej drogi edukacyjnej.\nNa unijne stypendia mogą liczyć\ni energetyka, elektrotechnika,\ni budowa maszyn, automatyka\ni robotyka, matematyka oraz\nbiotechnologia. Wspierane są\njedynie ściśle określone\nspecjalności w ramach tych\nMinisterstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego chce, aby uczelnie śledziły losy swoich absolwentów.\nSzkoły wyższe się bronią przed tym rozwiązaniem. – Jeśli okaże się, że wielu osobom z dyplomami\nnie udało się znaleźć pracy w zawodzie, to należy się nad tym zastanowić. Może zmienić program,\nuruchomić inną specjalność? Albo przyjmować mniej osób na dany kierunek? – mówi Bartosz Loba,\nrzecznik MNiSW. Przedstawiciele uczelni tłumaczą, że wiele czynników ma wpływ na karierę zawodową, np. miejsce zamieszkania, oferty pracy na lokalnym rynku, przebojowość absolwenta i jego indywidualne wybory. Poza tym uczelniom przeszkadzają w nadążaniu za rynkiem przepisy nakazujące ogłaszanie zasad rekrutacji z prawie dwuletnim wyprzedzeniem. Cokolwiek by mówić, badania takie są konieczne, bo wiedza o przydatności poszczególnych kierunków studiów jest mizerna.\nNa podstawie artykułu Magdaleny Warchali pt. „Uczelnie będą śledzić przez lata losy swoich absolwentów”, „Gazeta Wyborcza”.\nKobiety w Polsce coraz częściej otwierają firmy i robią to, w czym są specjalistkami i co lubią.\nOkazuje się, że codzienne prace: zajmowanie się dziećmi, gotowanie, sprzątanie i pranie mogą stać\nsię źródłem utrzymania. Trzeba mieć tylko pomysł i odwagę. W okolicy brakuje przedszkola,\na ty nie masz pracy lub nie jesteś zadowolona z tej, którą wykonujesz? Możesz to wykorzystać.\nomysł to jednak połowa sukcesu.\nWażny jest biznesplan. Obawiamy się\nnowości, zmian, bo wiążą się z niewiadomą. Strach nie jest też dobrym doradcą, nowość – to także wyzwanie i kolejna\nszansa. Może warto w takiej sytuacji posłuchać rady J. W. Goethego: „Cokolwiek zamierzasz zrobić, o czymkolwiek marzysz, zacznij\ndziałać! Śmiałość zawiera w sobie geniusz,\nsiłę i magię”. Co więcej, można liczyć na\nwsparcie finansowe. Może warto zaryzykować i podjąć wyzwanie?\nrzenia miejsc pracy. Dotacje na rozpoczęcie\nwłasnego biznesu to forma aktywizacji, która\nniezmiennie cieszy się szczególnie dużym zainteresowaniem osób bezrobotnych.\nPomimo coraz większego uczestnictwa kobiet w rynku pracy i w edukacji wyższej, nadal\nistnieją różnice w pozycji mężczyzn i kobiet\nw dziedzinie zatrudnienia. Europejski Fundusz Społeczny przyczynił się już w znacznej\nmierze do poprawy sytuacji kobiet na rynku\npracy. Dzięki programom unijnym i konsekwentnej polityce UE w zakresie wyrównywania szans zmniejsza się, na przykład różnica\nw płacach osób różnej płci. Jeszcze w latach\n60. w XX w. miała wartość 40%, dziś spadła\nponiżej 20%. Nie można zapomnieć, że równość płci przy zatrudnieniu to kluczowy warunek silnego wzrostu gospodarczego i twou\nwyrejestrowanych z PUP z tytułu\n2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 r.\n* dane za styczeń i luty 2009\nDotacje na podjęcie działalności gospodarczej to program adresowany do osób\nprzedsiębiorczych, które same chcą stworzyć dla siebie miejsce pracy. W latach 20042008 Powiatowy Urząd Pracy w Dąbrowie\nGórniczej przyznał osobom bezrobotnym\nłącznie 757 dotacji na rozpoczęcie własnej\ndziałalności gospodarczej, o całkowitej wartości 8 308,8 tys. zł. Warto zauważyć, iż\nosoby bezrobotne, ubiegające się o dotację\nw Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie\nGórniczej, otrzymują także wsparcie w postaci szkolenia „ABC przedsiębiorczości”.\nUczestniczący w nim pod okiem specjalisty\nopracowują własne biznesplany, a także\nzgłębiają tajniki reklamy i marketingu.\nWażne jest bowiem nie tylko przekazanie\nśrodków na podjęcie działalności gospodarczej, ale również inwestowanie w wiedzę\ni umiejętności – tak, aby nowopowstałe\nprzedsiębiorstwa były profesjonalnie zarządzane i miały jak największe szanse na przetrwanie na konkurencyjnym rynku.\nJak pokazała analiza, 25% nowo zarejestrowanych w 2007 roku podmiotów gospodarki narodowej w rejestrze REGON\nw Dąbrowie Górniczej powstało dzięki środkom na rozpoczęcie działalności gospodarczej, przyznanym przez Powiatowy Urząd\nPracy w Dąbrowie Górniczej.\nNa początku marca bieżącego roku PUP\nw Dąbrowie przeprowadził pierwszy w tym\nroku nabór wniosków o przyznanie dotacji.\nOsoby, których wnioski przeszły weryfikację\nformalną, czekają na rozpoczęcie szkolenia\nW związku z dużą liczbą chętnych podejmowane są starania o pozyskanie dodatkowych środków z rezerwy Ministra Pracy i Polityki Społecznej na 150 dotacji. Pierwszeństwo w ich otrzymaniu będą miały osoby\nJuż nie trzeba chodzić od urzędu do urzędu.\nOd 31 marca 2009 roku formalności można\nzałatwić szybciej i łatwiej. Nie jest to jeszcze,\nniestety, jedno okienko.\nu Urząd gminy: wpis do ewidencji (po-\ntrzebne: numer PESEL, nazwa firmy, adres\nsiedziby firmy, data rozpoczęcia działalności, rodzaj prowadzonej działalności –\nzgodnie z PKD). Uwaga: Warto zaznaczyć\ntrzy rodzaje planowanej działalności, bo\nw razie zmiany branży trzeba będzie dokonać zmian, a każda kosztuje 50 zł). Koszt:\n100 zł. Zaświadczenie o wpisie do ewidencji\nbędzie potrzebne do uzyskania numeru\nu Numer REGON, czyli numer identyfikacji\nRejestru Urzędowego Podmiotów Gospodarki Narodowej. Potrzebne: dowód osobisty i zaświadczenie o wpisie do ewidencji\ngospodarczej. Koszt: bez opłat.\nu Pieczątka. Jest niezbędna, jeśli chcesz wy-\nstawiać faktury lub założyć konto w banku.\nNa pieczątce musi być: oznaczenie firmy,\ndane teleadresowe firmy, numery REGON\ni NIP Koszt: 30-70 zł.\nu Rachunek w banku. Rachunek firmowy nie\njest wymagany, gdy będziesz się rozliczać\nz urzędem skarbowym za pomocą karty\npodatkowej lub ryczałtem. Potrzebne: zaświadczenie o wpisie do ewidencji gospodarczej (ksero i oryginał), REGON i pieczątka\nfirmowa. Koszt: zależy od banku.\nu Urząd Skarbowy, czyli NIP i podatki.\nu Ubezpieczenie. Składki za ubezpieczenie\nspołeczne i zdrowotne są obowiązkowe\n(chorobowe jest dobrowolne). W ciągu 7\ndni od rozpoczęcia działalności należy zgłosić się w oddziale ZUS i wypełnić druki (ZUS\nZFA, ZUS ZUA, ZUS ZZA). Wysokość składek\nzależy od dochodu. Nie może być niższa niż\n60% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Jeśli rozpoczynasz działalność, przez pierwsze dwa lata zapłacisz\nniższe składki za ubezpieczenie społeczne\n(ok. 250 zł). Koszt: bez opłat.\nbezrobotne, zwolnione z pracy w związku\nz trudnościami gospodarczymi lub niewypłacalnością pracodawcy.\n– W swoich działaniach na rzecz promowania przedsiębiorczości Powiatowy Urząd\nPracy w Dąbrowie Górniczej kładzie szczególny nacisk na wspieranie przedsiębiorczości wśród kobiet – mówi Małgorzata Zawadzka, dyrektor Powiatowego Urzędu\nPracy w Dąbrowie Górniczej. – Zrealizowaliśmy już kilka projektów ze środków unijnych, które były ukierunkowane na kompleksową pomoc dla bezrobotnych kobiet zainteresowanych założeniem własnej firmy.\nByły to m.in. projekty „Alfabet biznesu”\n(dzięki któremu w Dąbrowie Górniczej powstało 25 firm prowadzonych przez kobiety) oraz projekt „Makijaż zmian” (10 firm).\nKobiety mogły i mogą liczyć również na\nkompleksowe wsparcie w postaci szkolenia\n„ABC przedsiębiorczości” oraz jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej w ramach projektów unijnych, realizowanych przez dąbrowski Urząd Pracy, adresowanych do ogółu bezrobotnych. Co\nszczególnie warte odnotowania – podkreśla\ndyrektor Małgorzata Zawadzka – kobiety starają się o wsparcie ze środków EFS z intensywnością niewiele mniejszą niż mężczyźni\n(dla przykładu w projekcie systemowym\n„Nowe standardy usług rynku pracy”, realizowanym w 2008 roku w ramach poddziałania\n6.1.3 Programu Kapitał Ludzki, wśród 154 beneficjentów dotacji na założenie firmy aż 63\nosoby, czyli ponad 40%, to kobiety). – Jak wynika z badań poświęconych wspieraniu\nprzedsiębiorczości przez Powiatowy Urząd\nPracy w Dąbrowie Górniczej w formie jednorazowych środków na podjęcie działalności\ngospodarczej, aż 53,2% firm, które powstały\nw mieście w latach 2004-2007 dzięki wsparciu finansowemu PUP (ze środków zarówno\nunijnych, jak i krajowych), założyły kobiety –\npodsumowuje Małgorzata Zawadzka.\nKapitał Ludzki zawiera specjalny instrument wsparcia osób fizycznych, zamierzających rozpocząć działalność na własny rachunek, zarówno pracujących, jak i pozostających bez zatrudnienia (z wyłączeniem osób,\nktóre miały zarejestrowaną działalność gospodarczą w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu). W ramach działania 6.2\n„Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości\ni samozatrudnienia” realizowane są dwa typy\nprojektów: bezpośrednio skierowany do\nosób zamierzających rozpocząć działalność\ngospodarczą (w tym w formie spółdzielni lub\nAgnieszka Jarząbek z Dąbrowy Górniczej od roku prowadzi\nwłasną działalność – produkcja pokrowców motocyklowych\ni serwis motocyklowy:\nMotocykle to moja pasja! Miło jest budzić się każdego ranka z myślą, że robi się to, co się lubi. Pomysł powstał dzięki znajomości rynku i grupy docelowej oraz zainteresowaniom. Może dla kobiety\nto istotnie oryginalne zajęcie, dla mnie – to nic niezwykłego.\nO założeniu własnej działalności gospodarczej zdecydował brak ofert pracy zgodnych z moim wykształceniem i zainteresowaniami oraz zapotrzebowanie na tego typu produkty i usługi. Powiatowy\nUrząd Pracy w Dąbrowie Górniczej zapewnił szkolenie, dotyczące zasad prowadzenia firmy oraz\n– po jego ukończeniu – otrzymanie dotacji z EFS, niezbędnej na start.\nMyślę, że najtrudniej podjąć decyzję. Trzeba mieć pomysł i trochę wiary w siebie, nie zrażać się zawiłościami spraw urzędowych (nie jest to tak skomplikowane, jak się powszechnie uważa). Polecam\ntakże internet jako źródło informacji, a w nim wiele serwisów poświęconych prowadzeniu działalności gospodarczej, m.in.: www.przedsiebiorczakobieta.pl czy www.twoja-firma.pl.\nProwadzenie własnej firmy ma wiele zalet. Dzięki nienormowanemu czasowi pracy można mieć\nwięcej swobody (robienie zakupów podczas powrotu ze spotkania służbowego itp.). Wszystko\nopiera się na dobrej organizacji i samodyscyplinie. Prowadzenie działalności gospodarczej nie wywróciło mojego życia do góry nogami – w ciągu dnia jest czas na pracę, rodzinę i przyjemności.\nGdy myślę o niedogodnościach, mogę wymienić dwie najważniejsze, czyli odpowiedzialność za\nswoje działania i decyzje oraz niestabilne dochody.\nspółdzielni socjalnej) oraz kampanie informacyjno-promocyjne. Oczywiście, interesuje\nnas ten pierwszy typ przedsięwzięć. Należy\npamiętać, że projektodawcami są osoby\nprawne, na przykład firmy szkoleniowe, instytucje otoczenia biznesu, jednostki samorządowe czy urzędy pracy. Występują one\nz wnioskiem o wsparcie projektu do WUP.\nNastępnie rozpisują nabór na uczestników\nswoich przedsięwzięć. Niektóre są przeznaczone wyłącznie dla kobiet, na przykład\nUrząd Miejski w Zawierciu dla 60 pań przygotował projekt „Mój cel – własna firma” (30\nz nich ma szansę na otrzymanie dotacji).\nOsoby startujące w biznesie mogą skorzystać z doradztwa oraz szkolenia w zakre-\nsie niezbędnym do założenia i prowadzenia\nfirmy, jednorazowej dotacji na podjęcie\nwłasnej działalności gospodarczej – do 40\ntys. zł oraz tzw. wsparcia pomostowego\nw okresie od 6 do 12 miesięcy od rozpoczęcia działalności gospodarczej (comiesięczne\nopłaty na pokrycie kosztów działalności).\nNa stronie WUP poświęconej PO KL\n(http://efs.wup-katowice.pl) w zakładce Opisy\nrealizowanych projektów można pobrać listę\nbeneficjentów działania 6.2, z którymi podpisano umowy o dofinansowanie. Oprócz\nopisów przedsięwzięć są tam podane kontakty do organizatorów projektów, a także informacje o naborach. Czas na start!\nJak funkcjonuje francuski model wsparcia osób znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy –\ntego dowiedzieli się przedstawiciele śląskich instytucji, którzy uczestniczyli w projekcie\nwymiany doświadczeń, realizowanym wspólnie z Radą Generalną Dolnego Renu z Francji\nw ramach programu „Uczenie się przez całe życie” (LLP) Leonardo da Vinci.\nrojekt „Działania społeczne – wsparcie długotrwale bezrobotnych oraz polityka ponownego włączenia do społeczeństwa\nna przykładzie francuskiego modelu” został zrealizowany\nw październiku 2008 r. W wymianie doświadczeń udział wzięło 15\nbeneficjentów z województwa śląskiego, m.in. reprezentanci WUP\nw Katowicach, Urzędu Marszałkowskiego, PUP-ów, Śląskiej Fundacji\nWspierania Przedsiębiorczości w Gliwicach. Podczas tygodniowego\npobytu uczestnicy odwiedzili instytucje wspierające osoby wykluczone społecznie: Radę Generalną Dolnego Renu, Radę Regionu,\nKrajowe Agencje ds. Zatrudnienia, współpracujące przedsiębiorstwa oraz stowarzyszenia, których działalność może być inspirująca\n(o czym mowa dalej). Uczestnicy odwiedzili też najbiedniejszą dzielnicę Strasburga, Neuhof, gdzie mieści się instytucja ds. wsparcia\nmłodzieży i dorosłych mających problem z powrotem na rynek\nzajmującą się poradnictwem zawodowym i pośrednictwem pracy.\nW Radzie funkcjonuje tzw. bank ofert stażowych, gdzie młodzież\nbez kwalifikacji lub o niskich kwalifikacjach może uzyskać czek szkoleniowy, będący „przepustką” do odbycia stażu w przedsiębiorstwie.\nRada Regionu Alzacji współpracuje ze Związkiem Regionalnym na\nrzecz Wsparcia Osób Wykluczonych Społecznie (URSIEA), który zarządza 135 strukturami ponownie włączającymi bezrobotnych do\nRady z Alzacji\nFOT. ARCHIWUM WUP KATOWICE\nRada Generalna Dolnego Renu, instytucja goszcząca beneficjentów projektu, jest jednostką samorządu terytorialnego Republiki\nFrancuskiej w Alzacji. Zakres kompetencji Rady obejmuje m.in.\nwsparcie długotrwale bezrobotnych i integrację społeczną. Rada\nGeneralna zarządza minimalnym dochodem gwarantowanym,\nktóry otrzymują osoby znajdujące się w trudnej sytuacji na rynku\npracy. Ponadto Rada współpracuje z lokalnymi przedsiębiorstwami,\naby na bieżąco pozyskiwać informacje o ofertach pracy. Aktywnie\nprowadzi działania mające na celu włączenie osób długotrwale bezrobotnych do ponownego zatrudnienia: wizytuje przedsiębiorstwa,\nnawiązuje nowe kontakty z firmami, organizuje spotkania bezrobotnych z przedsiębiorcami, uczestniczy przy podpisywaniu umów\npomiędzy bezrobotnym oraz pracodawcą, prowadzi monitoring\nprzebiegu pracy osoby, która podjęła zatrudnienie.\nUczestnicy programu wymiany odwiedzili Radę Regionu Alzacji,\nrealizującą Regionalny Plan Rozwoju Kształcenia Zawodowego oraz\nW trakcie wizyty uczestnicy zapoznali się z działalnością Krajowej\nAgencji ds. Zatrudnienia (ANPE). ANPE, Assédic, Relais Emploi oraz\nMisje Lokalne są instytucjami publicznymi, wspólnie działającymi\nna rzecz aktywizacji zawodowej w Strasburgu. Współpracują z lokalnymi przedsiębiorstwami, aby wesprzeć osoby znajdujące się\nw trudnej sytuacji na rynku pracy. Na uwagę zasługuje m.in. takie\nnarzędzie, jak rekrutacja przez symulację – metoda skierowana do\nbezrobotnych o niskich kwalifikacjach. Podczas praktycznych ćwiczeń można zaprezentować to, co potrafi się robić najlepiej. Rekrutacja przez symulację ułatwia znalezienie zatrudnienia w usługach\nhotelarskich, restauracyjnych, przy pracach porządkowych, ogrodniczych, w budownictwie, czy jako pomoc domowa.\nPrzedsiębiorstwo „Les jardins de la Montagne Verte” jest warsztatem włączającym, zajmującym się uprawą i sprzedażą żywności biologicznej (warzyw oraz owoców). Uczestnicy szkolenia dostarczają\nkosze z warzywami klientom, którzy wcześniej zamówili towar. Raz\nw miesiącu odbywa się sprzedaż bezpośrednia (na targu, wraz z innymi lokalnymi producentami). Na warsztatach osoby wykluczone\nmogą się przyuczyć do zawodu, a w przyszłości znaleźć zatrudnienie.\nStowarzyszenie „Antenne” udziela wsparcia bezdomnym oraz\nbyłym więźniom. W pierwszej kolejności kieruje do noclegowni. Następnie, przyjętym osobom zapewnia się pomoc w załatwieniu formalności administracyjnych, proponuje wsparcie socjalne w celu\nzapewnienia miejsca zamieszkania, a także zachęca się do podjęcia\nw pracy. Stowarzyszenie jest miejscem, gdzie osoby znajdujące się\nw szczególnie trudnej sytuacji mogą się spotykać, rozwijać swoje\nzdolności manualne (na zajęciach plastycznych), pozostają także\npod opieką psychologa, terapeuty, doradcy zawodowego.\nUczestnicy wymiany doświadczeń mieli również możliwość poznać strukturę firmy Eurofins, zajmującej się biotechnologiami. Oferuje ona pracę przy analizach zanieczyszczeń przemysłowych, materiałów budowlanych oraz zabytków (badania przed dokonaniem\nprac restauracyjnych, identyfikacja materiałów). Ta firma to dobry\nprzykład zakładu pracy chronionej.\nUczestnicy projektu poznali sposób działania\nfirmy biotechnologicznej Eurofins LEM,\nktóra jest zakładem pracy chronionej\n„I ja mogę pracować” to przykład dobrego pomysłu na aktywizację zawodową osób\nz niepełnosprawnością intelektualną. Szkolenie zorganizowane przez Powiatowy Urząd Pracy\ni Warsztaty Terapii Zajęciowej nr 2 w Rybniku odbyło się w grudniu 2008 r. To początek procesu\nwychodzenia z domów tych, którzy przecież, często niezauważani, żyją obok nas.\nłuchaczami szkolenia byli podopieczni\nWarsztatów Terapii Zajęciowej nr 2\nw Rybniku, pragnący poprzez pracę aktywnie włączyć się do życia społecznego.\nOpracowanie programu oraz przeprowadzenie zajęć stało się ogromnym wyzwaniem dla\nliderów Klubu Pracy. Musieli wziąć pod uwagę\nspecyfikę szkolenia, dlatego wcześniej odbyli\nwiele rozmów z trenerami WTZ i ich wychowankami. Program ćwiczeń został starannie\nopracowany. Uwzględniono diagnozę medyczną uczestników warsztatów, ich potrzeby\ni oczekiwania dotyczące podjęcia pracy. Prowadzący zajęcia zapoznali się wcześniej z literaturą fachową oraz wykorzystali dotychczasowe doświadczenia Klubu Pracy.\nFOT. ARCHIWUM PUP RYBNIK\nPoznawanie się i wymiana\nLiderzy wykonali pionierską pracę – nie\nmogli się posłużyć gotowymi wzorami i poszukiwali indywidualnych rozwiązań. W ciężkich chwilach mogli liczyć na życzliwość\nprzełożonych oraz wsparcie koleżanek i kolegów – doradców zawodowych. Okres przygotowania się trenerów do zajęć kierownictwo Warsztatów Terapii Zajęciowej wykorzystało na wyłonienie ostatecznej grupy\nuczestników szkolenia. Udział w nim wzięło\njedenaście osób o różnym stopniu i charakterze niepełnosprawności, które wcześniej\naktywnie uczestniczyły w ćwiczeniach oraz\nchętnie zabierały głos w dyskusjach. Osoby\nte były otwarte, szczere i pełne ciepła. Ich\nasertywność zdawała się być instynktowna.\nDawały się wyczuwać entuzjazm i zaangażowanie wszystkich członków grupy oraz ich\nzapał do podjęcia zatrudnienia. Podopieczni\nWTZ zadawali wiele pytań, świadczących\no dużym zainteresowaniu, np. charakterem\nprzyszłej pracy. Podczas kolejnych sesji omawiano m.in. rolę i wartość pracy w życiu człowieka, ćwiczono umiejętność pracy w grupie, kreowanie własnego wizerunku.\nKursanci poznawali się w nowej sytuacji,\ndefiniowali i analizowali swoje umiejętności\ni cechy pod kątem predyspozycji zawodowych. Wspólnie z liderami omawiali różne\nZakończenie projektu „I ja mogę pracować”. Dzięki pracy ci młodzi ludzie mogą zaistnieć\nformy zatrudnienia osób z niepełnosprawnością intelektualną. Nie ukrywali jednak\nswoich obaw, brak im było pewności, czy\nsprostają przyszłym obowiązkom zawodowym. Z drugiej strony większość osób\nmogła się pochwalić swoimi większymi lub\nmniejszymi sukcesami w tym zakresie. Pozytywne myślenie miało rozpocząć budowanie motywacji do dalszego działania.\ncennym doświadczeniem zawodowym i życiowym. Pozwoliły spojrzeć z innej perspektywy na problemy, lęki, nadzieje, pragnienia\noraz potrzeby osób żyjących obok nas. Niepełnosprawni codziennie walczą z barierami i przeszkodami, których nawet nie zauważamy. Konsekwencja, upór, z jakimi pokonywane są własne słabości, wzbudziły\nszacunek prowadzących szkolenie.\nNiepełnosprawny, nie znaczy\nIntegracja społeczna dzięki pracy\nUjawnione zostało bogactwo talentów\ni uzdolnień posiadanych przez niepełnosprawnych, począwszy od kulinarnych, a zakończywszy na dziennikarskich. Odkrycie\nw sobie umiejętności i predyspozycji przydatnych do pracy na różnych stanowiskach\nwywołało zaskoczenie u samych zainteresowanych, a jednocześnie spowodowało radość. Uczestnicy szkolenia przekonali się, że\nmogą być aktywni zawodowo i mają wiele\ndo zaoferowania pracodawcom.\nZ kolei dla liderów Klubu Pracy zajęcia\noraz kontakt z niepełnosprawnymi stały się\nTym młodym ludziom, mimo różnego\nstopnia niepełnosprawności, praca jest potrzebna, aby zaistnieć w społeczeństwie.\nDzięki niej mogą zyskać samodzielność i akceptację innych, pokazać, że są użyteczni\ni obecni wśród nas. Musimy uczynić\nwszystko, aby na swojej drodze do zatrudnienia znaleźli wielu wrażliwych, otwartych\npracodawców, którzy rozumieją wagę i korzyści społeczne, związane z rehabilitacją zawodową i integracją osób z niepełnosprawnością. Właśnie tacy pracodawcy dadzą im\nszansę na normalne życie.\nOprac. Mirosława Mitra i Beata Zelent\nWojewódzki Urząd Pracy Katowicach w trosce o jakość usług świadczonych na rzecz klientów\nurzędów pracy stworzył projekt „Publiczne Służby Zatrudnienia: Profesjonalizm – Skuteczność\n– Zaangażowanie”. Projekt współfinansowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego\nw ramach Poddziałania 6.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.\n9 tematów, 21 edycji\nW ramach projektu zaplanowano następujące szkolenia:\nu „Assessment i Development Center – kompleksowa ocena kompetencji zawodowych i osobowościowych” – czas trwania 3 dni, 3 edycje (już się odbyły)\nu „Marketing usług pośrednictwa pracy” – czas trwania 2 dni, 2 edycje (już\nu „Doradztwo w określaniu wymagań dotyczących stanowiska pracy zgłoszonego w ofercie pracy do urzędu pracy” – czas trwania 2 dni, 3 edycje\nu „Podniesienie jakości informacji udostępnianej w ramach sieci EURES”\n– czas trwania 2 dni, 2 edycje\nu „Umiejętności negocjacyjne w publicznych służbach zatrudnienia” – czas\ntrwania 1 dzień, 3 edycje\nu „Systemowe rozwiązania w zakresie kształcenia ustawicznego w Polsce”\n– czas trwania 1 dzień, 3 edycje\nu „Zasady podejmowania indywidualnej działalności gospodarczej w Polsce” – czas trwania 2 dni, 3 edycje\nu „Partnerstwo lokalne w programach na rzecz osób marginalizowanych\nspołecznie i zawodowo” – czas trwania 3 dni, 1 edycja\nu „Nowoczesne metody i narzędzia w pośrednictwie pracy” – czas trwania 2 dni, 1 edycja.\nKatarzyna Maślanka, kierownik projektu „Publiczne\nSłużby Zatrudnienia: Profesjonalizm – Skuteczność\nFOT. JERZY GONTARZ\nramach Poddziałania 6.1.2 „Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie” realizowane są projekty służące wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb zatrudnienia (PSZ) w regionie m.in. poprzez szkolenia,\ndoradztwo (w tym upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w regionie, dofinansowanie studiów), a także\nprowadzenie badań sytuacji na regionalnym i lokalnym rynku pracy oraz publikację ich wyników.\nTen projekt odpowiada na wyzwania Strategii Rozwoju Kształcenia Ustawicznego do roku 2010 i ma charakter czysto szkoleniowy.\nDo końca lipca 2010 r. ze szkoleń skorzysta 355 pracowników 31 powiatowych urzędów pracy w województwie śląskim oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach. Są one skierowane szczególnie\ndo pośredników pracy, doradców zawodowych, specjalistów ds. rozwoju zawodowego, liderów klubów pracy, doradców i asystentów\nEURES (europejska sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia\ni ich partnerów, wspierająca mobilność w dziedzinie zatrudnienia).\nPracownicy ci odpowiadają za indywidualne kontakty z bezrobotnymi lub poszukującymi pracy, za świadczenie usług pośrednictwa pracy, a także za organizację szkoleń we współpracy z pracodawcami,\ninstytucjami szkoleniowymi i instytucjami dialogu społecznego.\nW dobie zmian rynku pracy ważnym elementem jest uczestniczenie PSZ w szkoleniach stymulujących innowacyjność i kreatywność,\npoprawiających i wzbogacających organizację i warsztat pracy. (JG)\nAby dotrzymać kroku zmianom na rynku pracy, za pomocą niniejszego\nprojektu możemy podnieść jakość i skuteczność usług świadczonych\nna rzecz klientów urzędów pracy, tj. osób bezrobotnych i poszukujących\npracy oraz pracodawców, poprzez doskonalenie kwalifikacji zawodowych pracowników urzędów pracy z terenu województwa śląskiego. Wykorzystując narzędzie, jakim są szkolenia, mamy możliwość wspierać pracowników PSZ w ich pracy. Sam zakres tematyczny szkoleń został opracowany na podstawie zgłoszonych propozycji od urzędów pracy. W ten\nsposób mamy pewność, iż dostarczamy produkt „szyty na miarę”.\nObecnie odbyły się już trzy szkolenia „Assessment i Development Center\n– kompleksowa ocena kompetencji zawodowych i osobowościowych”.\nWszystkie dotychczasowe edycje cieszyły się ogromnym zainteresowaniem uczestników. Udział w nich wzięło 38 osób, które nauczyły się korzystać z rzetelnych metod oceny kompetencji osób bezrobotnych i poszukujących pracy oraz identyfikować potrzeby szkoleniowe klientów\nurzędów pracy. Nabycie tych umiejętności niewątpliwie pomoże w realizacji zadań wykonywanych przez uczestników szkoleń na rzecz osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców.\nWłaśnie realizowana jest kolejna edycja szkolenia „Marketing usług pośrednictwa pracy”. Uczy ono m.in. technik promocji, komunikacji interpersonalnej, autoprezentacji czy na przykład projektowania i przygotowania\nmateriałów promocyjnych, a przede wszystkim ułatwia wyznaczanie celów marketingowych w zakresie usług świadczonych przez pracowników\npublicznych służb zatrudnienia. Również i to szkolenie cieszy się ogromnym zainteresowaniem.\nDla Biura Projektu niewątpliwym wyróżnieniem jest możliwość uczestniczenia w projekcie, mającym wpływ na doskonalenie kompetencji\ni zdobywanie nowych umiejętności przez pracowników urzędów pracy.\n„Program monitorowania regionalnego rynku pracy” to projekt skierowany\ndo instytucji rynku pracy, szczególnie publicznych służb zatrudnienia, instytucji oświatowych\ni szkoleniowych, do pracodawców i samorządów lokalnych, a także pośrednio do społeczności\nwojewództwa śląskiego. To odpowiedź na brak wiedzy o przemianach zachodzących\nna regionalnym i subregionalnych rynkach pracy.\nPartnerska wymiana informacji\nest to kolejny projekt systemowy, realizowany przez Wojewódzki Urząd\nPracy w Katowicach w ramach Poddziałania 6.1.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, współfinansowany ze środków\nEuropejskiego Funduszu Społecznego. Ma\ncharakter badawczy, a jego głównym celem\njest dostarczanie takiej wiedzy o rynku pracy, która zwiększy efektywność działań podejmowanych przez różne instytucje. Dziś\nbrakuje prognoz dotyczących istotnych parametrów rynku pracy, co wynika głównie\nz braku systematycznego pomiaru niektórych procesów, wielości nie zawsze zidentyfikowanych źródeł informacji, niedostatecznej współpracy i wymiany informacji\npomiędzy różnymi instytucjami czy niespójnej metodologii zbierania i przetwarzania\ndanych opisujących rynek pracy.\nRealizacja projektu rozpoczęła się w październiku 2008 r. i potrwa do września 2010\nr. Warto zauważyć, że przedsięwzięcie jest\nzgodne z celami Strategii Rozwoju Województwa Śląskiego na lata 2000-2020. Przyczynia się do urzeczywistnienia jednego\nz elementów wizji województwa jako regionu „o efektywnym i innowacyjnym systemie kształcenia ustawicznego, zorientowanym na różne środowiska i zaspokajającym oczekiwania różnych grup wiekowych\nludności oraz aktywnym systemie przekwalifikowań zawodowych, zwiększającym mobilność zawodową”. Projekt realizuje I cel\nstrategiczny: „Wzrost wykształcenia mieszkańców oraz ich zdolności adaptacyjnych\ndo zmian społecznych i gospodarczych\nw poczuciu bezpieczeństwa społecznego\nDziałania proponowane w ramach projektu zmierzają do zbudowania partnerstwa na rzecz wymiany informacji pomiędzy instytucjami działającymi na rynku pracy. Metody osiągnięcia tego celu są różne:\nidentyfikacja podmiotów aktywnych\nna rynku pracy, identyfikacja potrzeb z zakresu informacji o rynku pracy, inwentaryzacja dostępnej informacji na temat parametrów rynku pracy oraz poznanie braków\nw tym zakresie. Efektem będzie opracowanie systemu zbierania, przetwarzania i udostępniania danych opisujących rynek pracy i procesy na nim zachodzące, także zaprojektowanie i przeprowadzenie serii badań (ich celem powinny być: charakterystyka zasobów ludzkich, zbadanie potrzeb gospodarki regionalnej, potrzeb edukacyjnych mieszkańców województwa oraz dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb\nrynku pracy). Zaplanowano też publikacje\ni inne działania promocyjne.\nu Wojewódzki Urząd Pracy\nu Tadeusz Kiecka-Niechajowicz\ntel.: 032 757 33 95\nu Joanna Wójtowicz\n– asystentka kierownika projektu\nu Zuzanna Dębska\n– asystentka ds. rozliczeń projektu\nu Strona internetowa projektu:\nTadeusz Kiecka-Niechajowicz, kierownik projektu „Program monitorowania regionalnego rynku pracy”:\nW ramach naszego projektu zostanie zaprojektowany system ciągłego dostarczania aktualnej informacji dotyczącej rynku pracy, niezbędnej do prowadzenia\npolityki rozwoju województwa. Drugim ważnym elementem jest opracowanie\nmetodologii prognozowania parametrów rynku pracy. Powstanie cała seria raportów i opracowań opisujących regionalny rynek pracy – będą one ogólnodostępne na stronie internetowej projektu. Dzięki realizacji tego programu będzie\nmożna znaleźć odpowiedzi na takie pytania: jakie branże gospodarki regionalnej najlepiej się rozwijają, jaka jest szansa znalezienia zatrudnienia przez absolwenta na przykład wydziału matematyki, w jakim subregionie naszego województwa najłatwiej znaleźć na przykład spawaczy, czy jest sens otwierania kierunku „x” w naszej szkole zawodowej, które szkoły „produkują” kolejnych bezrobotnych czy – bardziej ogólne – gdzie znaleźć informacje na temat określonych\nprofili rynku pracy?\nZapraszamy do kontaktu z naszym zespołem wszystkie instytucje zainteresowane współudziałem w projekcie oraz jego efektami.\nWojewódzki Urząd Pracy wdraża dziewięć instrumentów wsparcia w ramach regionalnego\nkomponentu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Do końca 2013 r. na realizację projektów\nmoże rozdysponować kwotę ok. 1,5 mld zł. Do końca marca tego roku podpisano już\nprawie 150 umów o dofinansowanie z beneficjentami.\nKapitał Ludzki dla regionu\napitał Ludzki (PO KL) to jeden z sześciu ogólnopolskich programów\noperacyjnych zaplanowanych na lata\n2007-2013. Jest największym w historii Unii\nEuropejskiej programem współfinansowanym z Europejskiego Funduszu Społecznego. Nakłady ze środków publicznych na\njego realizację wynoszą ogółem ponad 11,4\nmld euro, w tym 9,7 mld euro z EFS. PO KL\ndzieli się na 10 Priorytetów, czyli najważniejszych obszarów wsparcia, w ramach których\nzaplanowano konkretne formy dofinansowania zwane Działaniami i Poddziałaniami.\nPriorytety od VI do IX to tak zwany komponent regionalny programu. Poszczególne\nwojewództwa dysponują osobnymi budżetami na realizację projektów o zasięgu regionalnym, dotyczących m.in. rozwiązywania najpilniejszych potrzeb rynku pracy,\npodnoszenia kwalifikacji pracowników\nurzędów pracy czy wspierania aktywności\nzawodowej oraz przedsiębiorczości. Wiele\nz nich wprost odpowiada na wyzwania wynikające z odnowionej Strategii Lizbońskiej, m.in. przedsięwzięcia z zakresu wdrażania strategii uczenia się przez całe życie\ni dostosowania kształcenia do potrzeb\nW ramach konkursów ogłoszonych\nw 2008 r. do Wojewódzkiego Urzędu Pracy\nzłożono 1401 wniosków, które przeszły pozytywnie ocenę formalną. Do końca lutego\nbr. zatwierdzono 278 wniosków do realizacji\no łącznej wartości 315,3 mln zł. W tym okresie zawarto 147 umów o dofinansowanie\nprojektów o wartości 180,3 mln zł. Liczby\ni wartości znacznie wzrosną, ponieważ Zarząd Województwa Śląskiego zatwierdził\nw marcu 2009 r. listę rankingową projektów\nw ramach Poddziałania 8.1.1.\nW tym roku Wojewódzki Urząd Pracy\nw Katowicach przeznaczył na realizację projektów łącznie 316,5 mln zł. Przeprowadził\njuż 5 konkursów (w Działaniach 6.3 i 9.3 oraz\nPoddziałaniach 6.1.1, 8.1.2 i 8.1.3). 26 marca\npodpisano ostatnie aneksy do umów ramowych o dofinansowanie powiatowych urzędów pracy w ramach Poddziałania 6.1.3 „Po-\nZmiany korzystne dla beneficjentów\nRenata Łuczak, kierownik Wydziału Wdrażania EFS:\n1 kwietnia weszła w życie nowa wersja „Zasad dokonywania wyboru projektów w ramach PO KL”.\nInstytucja Zarządzająca PO KL wprowadziła wiele zapisów służących przyspieszeniu i uproszczeniu procedury wyboru projektów konkursowych. Postawiono także na większą przejrzystość procedury, np. teraz jesteśmy zobligowani do podania „z góry” terminu zwoływania posiedzeń Komisji Oceny Projektów i każdorazowego określania, do którego dnia należy złożyć wniosek o dofinansowanie, aby trafił na dane posiedzenie KOP. W dokumentacji konkursowej zamieszczać też\nbędziemy wzór Karty oceny merytorycznej z tzw. systemem wagowym – dzięki temu zainteresowani będą mogli się dowiedzieć, na które elementy projektu komisja kładzie szczególny nacisk\n– a także informacje, które błędy formalne wniosku beneficjent będzie mógł skorygować na etapie\nprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej\nosób bezrobotnych”. Dzięki temu na wsparcie osób bezrobotnych 31 powiatowych\nurzędów pracy z województwa śląskiego\notrzyma kwotę 110 mln zł. Na II i III kwartał\n2009 r. zaplanowano ogłoszenie pozostałych konkursów (w Działaniu 6.2 i Poddziałaniu 8.1.1 – II kw., a w Poddziałaniu 6.1.2 –\nIII kw.). Od 1 kwietnia w systemie realizacji\nPO KL wprowadzane są nowe rozwiązania,\nktóre umożliwią szybsze reagowanie na\nskutki spowolnienia gospodarczego. (JG)\nAlokacja na Działania PO KL\nwdrażane przez WUP\nna rok 2009 (w zł)\n316,5 mln zł\nWUP dla Kapitału Ludzkiego\nWojewódzki Urząd Pracy w Katowicach pełni funkcję Instytucji Wdrażającej (Instytucji Pośredniczącej\nII stopnia) dla następujących Działań PO KL:\nu 6.1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz\nwspieranie aktywności zawodowej w regionie”\n– dzielące się na trzy Poddziałania:\n• 6.1.1 „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy” –\n• 6.1.2 „Wsparcie powiatowych i wojewódzkich\nurzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych\nw regionie” – projekty konkursowe wyłącznie\ndla PUP i WUP\n• 6.1.3 „Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz\npodnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych” – projekty systemowe PUP\nu 6.2 „Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości\ni zatrudnienia” – projekty konkursowe\nu 6.3 „Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia\nwiejskich” – projekty konkursowe\nu 8.1 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw\nw regionie” – dzielące się na trzy Poddziałania:\n• 8.1.1 „Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw” –\n• 8.1.2 „Wsparcie procesów adaptacyjnych\ni modernizacyjnych w regionie” – projekty\n• 8.1.3 „Wzmacnianie lokalnego partnerstwa na\nrzecz adaptacyjności” – projekty konkursowe\nu 9.3 „Upowszechnienie kształcenia ustawicznego” – projekty konkursowe\nMarzec to kolejny miesiąc 2009 roku, w którym odnotowano wzrost liczby osób zarejestrowanych\njako bezrobotne w powiatowych urzędach pracy. W odniesieniu do lutego br. stan bezrobocia wzrósł\no 6 304 osoby. W końcu miesiąca sprawozdawczego w województwie śląskim zarejestrowanych było\n154 178 osób. W porównaniu do marca 2008 r. liczba bezrobotnych jest mniejsza o 1,4 tys. osób.\nwg stanu z 31 marca 2009 r.\nWskaźniki bezrobocia w województwie śląskim\nNapływ i odpływ\nLiczba osób rejestrujących się w miesiącu sprawozdawczym (napływ do bezrobocia) w powiatowych urzędach pracy wyniosła 28,7 tys. i była wyższa o 1 586 osób\nw porównaniu do poprzedniego miesiąca.\nZdecydowana większość napływających do\nbezrobocia (79,0% całej grupy napływu) to\nrejestrujący się po raz kolejny (od 1990 r.).\nPozostali zarejestrowali się w powiatowych\nstopa bezrobocia w proc., marzec 2009 r. – prognoza WUP\nurzędach pracy po raz pierwszy (6,0 tys.\nosób, tj. 21,0% ogółu).\nLiczba wyłączeń z rejestrów urzędów\npracy w marcu 2009 r. wyniosła 22,4 tys.\ni była wyższa niż przed miesiącem o 5 048\nosób. Najczęstszymi przyczynami odpływu\n• niepotwierdzenie gotowości do pracy:\n8 190 osób (co stanowiło 36,5% całej grupy\n• podjęcie pracy: 7 668 osób (w tym przede\nwszystkim podjęcie pracy niesubsydiowanej to blisko 91,0% ogółu podejmujących\n• rozpoczęcie stażu – 2 493 osoby.\nW końcu lutego 2009 r. stopa bezrobocia w województwie śląskim wynosiła\n8,2% i była niższa od średniej ogólnopolskiej (10,9%). Taki poziom bezrobocia plasuje nasze województwo na drugim miejscu w kraju, za Wielkopolską i ex aequo\nW podregionach wartość omawianego\nwskaźnika zamyka się w przedziale od 4,9%\nw tyskim do 11,5% w podregionie częstochowskim. Najniższe wartości stopy bezrobocia rejestrowanego zanotowano w mieście Katowice (2,5%) oraz w powiatach\nziemskich: bieruńsko-lędzińskim (4,2%)\ni pszczyńskim (4,8%). Natomiast najwyższą\nstopę bezrobocia odnotowano w następujących powiatach: myszkowskim (17,4%),\nczęstochowskim (15,0%) i zawierciańskim\niczba bezrobotnych zarejestrowanych\nw województwie śląskim na końcu\nmarca br. wahała się, przyjmując wartości od największych, które odnotowano\nw miastach: Częstochowie (10 892 osoby),\nSosnowcu (9 441 osób) i Bytomiu (7 379\nosób), do najmniejszych, obserwowanych\nw powiatach: bieruńsko-lędzińskim (1 059\nosób), rybnickim (1 297 osób) oraz w mieście Żory (1 744 osoby).\nW strukturze bezrobotnych przeważały\nkobiety, które stanowiły 54,6% ogółu\nzarejestrowanych (84,2 tys.). W porównaniu z lutym br. nastąpił spadek udziału\nbezrobotnych kobiet (o 1 punkt procentowy).\nW końcu marca 2009 r. osoby będące\nw szczególnej sytuacji na rynku pracy stanowiły:\n• bez wykształcenia średniego – 58,0%\nogółu bezrobotnych (89 477 osób)\n• długotrwale bezrobotne – 38,9% ogółu\nbezrobotnych (60 021 osób)\n• bez kwalifikacji zawodowych – 28,5%\nogółu bezrobotnych (43 920 osób)\n• bez doświadczenia zawodowego – 27,4%\nogółu bezrobotnych (42 245 osób)\n• powyżej 50. roku życia – 22,0% ogółu bezrobotnych (33 969 osób)\n• do 25. roku życia – 19,7% ogółu bezrobotnych ( 30 413 osób)\n• kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po\nurodzeniu dziecka – 17,3% ogółu bezrobotnych kobiet (14 555 osób)\n• samotnie wychowujące co najmniej jedno\ndziecko do 18 roku życia – 8,6% ogółu\nbezrobotnych (13 284 osoby)\n• niepełnosprawne – 6,2% ogółu bezrobotnych (9 501 osób),\n• które po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia – 1,8% ogółu\nbezrobotnych (2 783 osoby).\nOsoby posiadające prawo do zasiłku dla\nbezrobotnych stanowiły 20% ogółu zarejestrowanych (30,8 tys. osób). W ciągu miesiąca odnotowano tu wzrost o 2 tys. osób\n(tj. o 7%). Wśród zasiłkobiorców nieznacznie\nprzeważają kobiety, stanowiące 50,3%\nogółu osób uprawnionych do zasiłku dla\nJako optymistyczny należy uznać fakt, iż\nw miesiącu sprawozdawczym do powiatowych urzędów pracy zgłoszono 11 051\nofert pracy, tj. o 3 tys. więcej niż w lutym br.\nW ujęciu kwartalnym liczba ofert zatrudnienia zgłoszonych przez pracodawców jest\nmniejsza (I kwartał 2008 r.: 45,8 tys. ofert;\nI kwartał br.: 28,6 tys.).\nW miesiącu sprawozdawczym 1 340 osób\nrozpoczęło udział w działaniach realizowanych w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu\nSpołecznego. W grupie tej zdecydowana\nwiększość uczestniczyła w projektach systemowych realizowanych przez powiatowe\nurzędy pracy (1 235 beneficjentów), natomiast 50 osób w projektach konkursowych\nrealizowanych przez inne instytucje. Odnotowujemy wyraźną dominację kobiet wśród\nuczestników projektów, panie stanowiły kolejno 74,7% oraz 66,0%.\nW miesiącu sprawozdawczym 20 przedsiębiorstw z siedzibą w wojewodztwie śląskim zgłosiło zamiar zwolnienia swoich pracowników, z tego 5 zakładów działających\nw sektorze publicznym i 15 firm w prywatnym. W najbliższym czasie zwolnionych\nmoże zostać 1724 pracowników mieszkających na terenie naszego województwa,\nz tego z sektora publicznego 35 osób i z sektora prywatnego 1689 osób. W marcu\n2009 r. w 24 przedsiębiorstwach wręczono\nwypowiedzenia z przyczyn po stronie zakładu pracy (w tym: 3 zakłady publiczne).\nW analizowanym okresie wypowiedzenia\notrzymało 830 osób (w tym 24 osoby\nz sektora publicznego).\nZ danych z końca marca br. wynika, że 33\nzakłady pracy nadal deklarują zamiar\nprzeprowadzania zwolnień grupowych.\nW najbliższym czasie może stracić pracę\n2347 mieszkańców województwa śląskiego (w tej liczbie znalazły się zwolnienia\nz przyczyn problemów zakładu zgłaszane\nw okresie styczeń – marzec 2009 r.).\nW końcu miesiąca sprawozdawczego systemem zwolnień monitorowanych objętych\nzostało 1013 pracowników z 11 zakładów\npracy zlokalizowanych w województwie\nŚwiadczenia dla reemigrantów\nW marcu tego roku wydano:\n• 87 formularzy E 301 – potwierdzających\nokresy zaliczane przy przyznawaniu świadczeń dla bezrobotnych do: Irlandii, Czech,\nSłowacji, Hiszpanii, Szwecji, Niemiec, Danii,\nNorwegii i Włoch;\n• 1 formularz E 303 – dotyczący zachowania\nprawa do świadczeń dla bezrobotnych\nw związku z poszukiwaniem pracy na terenie Włoch;\n• 2 formularze E 302 – dotyczące członków\nrodziny osoby bezrobotnej, którzy muszą\nbyć uwzględnieni przy naliczaniu świadczeń.\nW 55 przypadkach wystąpiono na formularzu E 001 do instytucji właściwych\no wydanie formularza E 301. Przekazano\nosobom zainteresowanym adresy instytucji\nwłaściwych do wydania formularza E 301.\nW omawianym okresie wydano 181 decyzji, w tym:\n• 150 decyzji przyznających prawo do zasiłku dla bezrobotnych na zasadzie sumowania okresów zatrudnienia. Decyzje wydano w oparciu o formularze E 301 oraz\npolskie świadectwa pracy;\n• 31 decyzji stwierdzających zachowanie\nprawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych nabytego w innym niż Rzeczpospolita Polska państwie członkowskim Unii Europejskiej.\nWydano 49 postanowień o zawieszeniu\npostępowania w związku z wystąpieniem\ndo instytucji właściwej o wydanie formularza E 301 oraz 10 postanowień o podjęciu\npostępowania i 1 postanowienie o wznowieniu postępowania.\nu Napływ do bezrobocia\n– parametr przedstawiający liczbę bezrobotnych, którzy w danym okresie sprawozdawczym (np. miesiącu) zostali zarejestrowani w urzędach pracy. W liczbie tej\nuwzględniane są osoby rejestrujące się po\nraz pierwszy bądź po raz kolejny (licząc od\n1990 r.). W grupie bezrobotnych rejestrujących się po raz pierwszy możemy wyróżnić osoby napływające z zatrudnienia stałego, po udziale w aktywnych formach\nprzeciwdziałania bezrobociu oraz osoby\nnapływające do bezrobocia z bierności zawodowej.\nu Odpływ z bezrobocia\n– jest to liczba osób, które w danym okresie sprawozdawczym (np. miesiącu) zostały z różnych powodów wyłączone z ewidencji bezrobotnych. Odpływ może być\nzwiązany z podjęciem pracy: stałej lub\nw ramach aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oraz z przejściem do bierności zawodowej\nu Zwolnienie monitorowane\n– zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, takim zwolnieniem jest rozwiązanie stosunku pracy\nlub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy dla\npracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku\nsłużbowego, a także zagrożonych zwolnieniem. Obowiązek stosowania programu zwolnień monitorowanych ma pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie trzech\nmiesięcy. W takiej sytuacji pracodawca jest\nobowiązany uzgodnić z właściwym powiatowym urzędem pracy zakres i formy\npomocy dla zwalnianych pracowników,\na dotyczące w szczególności pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego,\nszkoleń i pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania, polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym\ndo zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub\nstosunku służbowego usług rynku pracy\nrealizowanych w formie programu. Program może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia\nlub instytucję szkoleniową i może być finansowany samodzielnie przez pracodawcę, pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej lub na podstawie porozumienia organizacji i osób\nprawnych z udziałem pracodawcy.\nStopa bezrobocia w powiatach województwa śląskiego (stan na 28 lutego 2009 r.)\ndo stycznia 2009 r.\n737 10 446\nm. Dąbrowa Górn.\n15 pow. rybnicki\nm. Jastrzębie Zdr.\nm. Ruda Śl.\n9766 147 874\n84,4 tys. 1 718,8 tys.\nKontraktacja usług rynku pracy – doświadczenia zagraniczne\nZostań swoim szefem Europejskie Targi


3 proste zasady przytulania - agumama.pl : AGUMAMA | Blog parentingowy o podwójnym szczęściu\nDlatego, że żyjemy w niezwykle trudnych czasach. Pandemia covid19, społeczna izolacja uświadomiły mi ze zdwojoną siłą, jak ważni są dla mnie moi najbliżsi, przyjaciele, jak ważny jest kontakt i obecność.\nW tych nieprzewidywanych czasach tylko bliskie, trwałe relacje są pewne i silne. Dają oparcie i energię (lub, gdy są toksyczne, odbierają siłe do działania).\n„By przeżyć, trzeba nam czterech uścisków dziennie. By zachować zdrowie, trzeba ośmiu. By się rozwijać – dwunastu”\nPrzytulanie jest jedną z najprostszych, łatwo dostępnych form bliskości. Warto spojrzeć na kilka prostych zasad, do wcielenia w życie od zaraz.\nDobre przytulanie: Przytulaj (się) kiedy chcesz i ile chcesz\nBadania naukowe potwierdzają całe spektrum korzyści płynących z przytulania: uwalnia oksytocynę, a więc niweluje stres a wzmaga poczucie szczęścia, wpływa na komunikację, pomaga regulować ciśnienie krwi.\nPrzytulanie, bliskość budują relacje. A skoro płynie z niego też tyle korzyści dla ciała, to trzeba z tego korzystać.\nDoskonale widoczne jest to w kontekście dzieci. One nie potrzebują kartonów zabawek, wciąż nowych gier i gadżetów. Dziecko potrzebuje Ciebie. Twojej obecności, uwagi, bliskości. Ty jako Rodzic uczysz je, czym jest bliskość. Uczysz swoje dziecko czuć, kochać.\nW ostatnich miesiącach zauważyłam, że Fasolaki z łatwością zrezygnowali z wieczornej bajki, na rzecz wspólnego czytania w moim łóżku.\nDobre przytulanie: Kto inicjuje, ten kończy\nNajlepiej wyjaśnić to na przykładzie dziecka. Przychodzi do Ciebie Twoje dziecko i chce się przytulić. Nie dlatego, że coś się stało. Po prostu, ma taką potrzebę. Potrzebuje bliskości, może poczucia bezpieczeństwa. Wtula się. A Ty?\nRzucasz wszystko i tulisz z całych sił? Czy ściskasz w przelocie, a potem wracasz do wypakowywania zmywarki?\nNigdy się nad tym nie zastanawiałam, dopóki nie przeczytałam, że to inicjator przytulenia powinien być w tej chwili #1, bo to jego chwila.\nZaczęłam obserwować, jak to robią moje dzieci. A potem, jak to funkcjonuje u mnie. I faktycznie, zaopiekowana czuję się wtedy, gdy przytulenie trwa tyle, ile ja potrzebowałam w tamtym momencie.\nNiby banalne. Niby trwa „tylko chwilę, czyli całą wieczność”. A jakie ważne.\nDobre przytulanie: Szanuj przestrzeń osobistą – swoją i innych\nPrzestrzeń osobista to strefa bliska ciału. Jest niewidoczna, ale na pewno doskonale wiesz, gdzie są jej granice. Ma ona umowne trzy strefy: intymną, osobistą oraz społeczną. One definiują, kogo do niej wpuszczasz, z kim czujesz się dobrze. Czasami wystarczy sobie odpowiedzieć na pytanie: czy jest mi miło?\nGranice przestrzeni osobistej wyznacza każdy dla siebie, instynktownie i w miarę potrzeb. Nie zastanawiałaś się dotąd nad tym? To przypomnij sobie, kogo dopuszczasz blisko siebie, a przy kim słyszysz w głowie wyraźnie „stop”.\nNie tylko w kontekście przytulania, ale szeroko pojętych kontaktów międzyludzkich, ważne jest szanowanie przestrzeni osobistej innych osób. Jesteśmy tacy różni od siebie, a przez to cudowni, jako ludzie. Jedni są ekspresyjni i ekspansywni, lubią uściski „na misia” i poklepywanie po ramieniu. Inni introwertyczni, unikają kontaktu fizycznego, traktując go jako coś bardzo intymnego. Potrzebują czasu, zaufania, by uchylić rąbka swojej przestrzeni.\nMnie szanowania przestrzeni innych nauczył przede wszystkim Żółwik. To typ, którego przytulać można tylko na jego zasadach, buziaki tylko we włosy, nigdy na gołą skórę. Próby „oswajania” nie mają sensu: ucieka, wywija się, wyraźnie chowa i stosuje uniki. Nic na siłę. Szanuję to.\nJest jeszcze jedna zasada odnośnie przytulania: tej jesieni przytulajcie się bez limitów! 🙂\nNa koniec jeszcze cytat, który znalazłam całkiem niedawno, a który uwielbiam:\n„Niektórzy myślą, że intymność dotyczy zbliżenia. Ale intymność dotyczy prawdy. Kiedy zdajesz sobie sprawę, że możesz powiedzieć komuś swoją prawdę, kiedy możesz się mu pokazać, kiedy stoisz przed nim odkryty, a jego reakcja brzmi „jesteś bezpieczny ze mną” – to jest intymność.”\nTagi: bliskość, dobre przytulanie, korzyści z przytulania, miłość, potrzeby człowieka, przestrzeń osobista, przyjaźń, przytulanie, relacje, zasady przytulania