Sieć innowacji w akcji - Sieć Kreatywnych\nSieć innowacji w akcji – Sieć Kreatywnych\nStrona główna >> Kreatywność >> Sieć innowacji w akcji – Sieć Kreatywnych\nW czwartek, 3 grudnia odbyło się pierwsze spotkanie\nktóre rozpoczęło cykl spotkań wymiany dobrych praktyk i budowania autorskiej wiedzy w zakresie projektowania i wdrażania w organizacji klimatu dla kreatywności. Celem naszych spotkań jest zbieranie i budowanie unikatowego know-how w środowisku dużych organizacji – budowania takiej kultury, która będzie wspierała kreatywność pracowników oraz wdrażanie nowych koncepcji w środowisku biznesowym.\nW ramach pierwszego spotkania z prezentacją programu innowacji i dobrych praktyk w sektorze finansowym wystąpił Grzegorz Kozłowski, Dyrektor Innowacji Biura Informacji Kredytowej, który przedstawił projekt realizowany w BIK od 2014 roku pod hasłem Forum Innowacji. W ramach wspomnianego projektu realizowane są dwa rodzaje aktywności. Pierwsze to działania wewnątrz firmy, których celem jest pobudzanie kreatywności pracowników:\nwarsztaty kreatywnego rozwiązywania problemów,\ntydzień innowacji jako wartości organizacyjnej,\nwarsztaty strategiczne z wykorzystaniem metod i narzędzi kreatywnego myślenia\nluźne sesje kreatywne pomiędzy zespołami\nDrugie, to działania angażujące klientów w proces usprawniania obecnych już produktów i usług jak również zbierające propozycje na nowe rozwiązania, które mogą być dostarczane klientom przez grupę BIK. Dotychczas były to warsztaty innowacji otwartej, organizowane w trakcie wydarzeń branżowych i konferencji dla klientów BIK.\nW drugiej części naszego spotkania zaprezentowaliśmy wyniki prowadzonych przez nas badań, prowadzonych w okresie marzec – wrzesień 2015, w zakresie dobrych praktyk w budowaniu klimatu dla kreatywności w dużych organizacjach. Na podstawie weryfikacji podejścia kilkunastu dużych organizacji w Polsce określiliśmy trzy, kluczowe ograniczenia dla kreatywności w środowisku pracy:\nBrak stałej stymulacji nowymi ideami.\nTworzenie nowych rozwiązań oraz ulepszanie istniejących to rzadko jedna z pozycji w zakresie REALNYCH obowiązków pracowników dużych organizacji. Codzienność biznesowa, pośpiech czy wysoko zawieszona poprzeczka w zakresie celów do realizacji to, niestety, dla większości pracowników przeszkoda (a czasem dobra wymówka) od skupienia swojej uwagi i poświęcenia czasu na stworzenie czegoś nowego.By stymulować pracowników nowymi ideami dobre praktyki z organizacji naszej „Sieci Kreatywnych” podpowiadają, że warto podejmować działania w zakresie:\nOrganizowania raz w miesiącu sesji kreatywnych – rozwiązywania powtarzających się problemów\nOrganizowania w ciągu roku wydarzeń inspirujących – warsztatów, sesji inspiracji, wyjazdów integracyjnych mających na celu zainspirowanie uczestników (np.: poprzez warsztaty teatru improwizacji)\nSymboliczne nagradzanie zgłaszanych idei – zarówno tych najlepszych, jak i nagradzanie losowe za sam fakt angażowania się w działania tworzenia nowych rozwiązań lub wdrażania innowacji\nBrak wsparcia dla współpracy pomiędzy różnymi obszarami w organizacji\nPatrzenie na problem z różnych perspektyw to jedno z najbardziej podstawowych narzędzi do poszukiwania inspiracji w kreatywności. Gdy przyjrzymy się bliżej przełomowym innowacjom na różnych rynkach z ostatnich kilku lat (smartfony, autonomiczne samochody, gogle wirtualnej rzeczywistości) to każda z nich była wynikiem pracy całych zespołów inwentycznych i biznesowych. Zespołów, które składały się ze specjalistów i ekspertów z różnych dziedzin i obszarów. Dlatego kluczowe jest, by wspierać w organizacji współpracę i wymianę wiedzy, myśli, pomysłów pomiędzy różnymi obszarami biznesowymi – szczególnie w wymiarze nieformalnym.\nBy stymulować nieformalną współpracę w zakresie wzajemnego\ninspirowania się do tworzenia nowych rozwiązań dobre praktyki z naszej „Sieci Kreatywnych”\npodpowiadają, że warto podejmować działania w zakresie:\nTworzenia luźnej, wspólnej przestrzeni biurowej do spotkań pomiędzy pracownikami\nPremiowania w systemie nagród za zaangażowanie w tworzenie lub wdrażanie innowacji osób z różnych obszarów w organizacji\nOrganizowania warsztatów, spotkań i sesji kreatywnych, na które zapraszani są osobiście pracownicy różnych działów (np.: w zakresie problemów, które będą podejmowane w trakcie takiego spotkania)\nBrak liderów, którzy doceniają kreatywność z bogactwem inwentarza\nRyzyko niepowodzenia to niestety nieodzowna część tworzenia i wdrażania nowych rozwiązań. Ze 150 pomysłów generowanych przez jednego pracownika tylko kilka będzie miało biznesowe uzasadnienie do realizacji kolejnego projektu w organizacji. Jednak bez tych pozostałych stu czterdziestu kilku pomysłów nie będzie tych kilku najlepszych. Akceptacja błędów i niepowodzeń, dopingowanie w podejmowaniu wysiłku w poszukiwaniu czegoś niestandardowego, humor i dobra zabawa, docenianie każdego pomysłu to powinna być codzienna rzeczywistość zespołów, od których wymagamy nowych pomysłów. Niestety nie jest to zachowanie, które jest naturalne dla większości menedżerów w dużych organizacjach w Polsce. Nadal w wielu przypadkach dominuje przekonanie, że nie każdy może być kreatywny.\nBy tworzyć środowisko menedżerów i liderów wspierających kreatywność swoich podwładnych dobre praktyki z naszej\n„Sieci Kreatywnych” podpowiadają, że warto podejmować działania w zakresie:\nBudowania świadomości w zakresie prowadzenia i facylitowania procesu twórczego pracowników (generowanie dużej liczby pomysłów, dbanie o humor w trakcie burzy mózgów, motywowanie do generowania dużej liczby pomysłów\nRozwoju kompetencji menedżerskich liderów w zakresie umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów\nBrak wsparcia w zakresie budowania społeczności będącej motorem innowacji w organizacji\nCzwartym czynnikiem, który pojawia się w wielu studiach przypadków opisujących dobre praktyki w zakresie wdrażania projektu budowania klimatu dla kreatywności, jest budowanie sieci wzajemnego wsparcia wśród najbardziej aktywnych działaczy w zakresie innowacji. Bardzo często projekty budowania klimatu dla kreatywności w organizacji rozpoczynają się z aktywnymi, ciekawymi i angażującymi działaniami dla pracowników organizacji. Warsztaty, sesje kreatywne, spotkania inspirujące, wyjazdy, nagrody, itp. Z czasem niestety zapał do tworzenia i wdrażania innowacji spada i podlega fluktuacji. W takich sytuacjach sieć wsparcia w postaci grupy osób stale aktywnych, gotowych do dzielenia się swoją wiedzą i doświadczeniami jest wodą na młyn do utrzymania zaangażowania pozostałych pracowników. Jeśli jednak taka sieć w Twojej firmie nie jest obecna, za radą naszej „Sieci Kreatywnych” warto:\nPoszukać mentora*, który wesprze Cię swoją wiedzą, doświadczeniem i kontaktami w firmie w realizacji pomysłu. W każdej organizacji można znaleźć kogoś, kto stworzył i wdrożył projekt jakiejś zmiany, kto z racji naturalnej, wewnętrznej motywacji chętnie wesprze Cię w realizacji Twojego pomysłu.\nWyhodować skórę nosorożca*, gdyż wiele razy usłyszysz, że Twój pomysł jest za drogi, nie ma sensu go realizować, że mamy ważniejsze działania, że niewielu będzie miało czas by aktywnie Cię wspierać. Prawda jest taka, że w przypadku innowacji przełomowych w dużych organizacjach będziemy musieli mierzyć się z oporem przed zmianą.\nStworzyć strategię działania*, najlepiej opartą na mapie procesu kreatywnego rozwiązywania problemów. Czy tego chcemy czy nie nasza motywacja do tworzenia i wdrażania swoich pomysłów w życie będzie miała swoje zwyżki i upadki. Jest to naturalny proces, spotykany zarówno u każdego, przeciętnego Kowalskiego jak i u wielkich twórców takich jak Mozart, Da Vinci, Picasso czy Einstein. W chwilach zwątpienia warto powrócić do takiej mapy czy własnej strategii. Pokaże ona nam kolejny krok w realizacji naszego pomysłu, co zdecydowanie ułatwi powrót na wyżyny motywacji i zaangażowania.\nZaplanować sobie dzień hobby* raz na jakiś czas, który pozwoli poszukać nowych pomysłów, inspiracji czy pomoże wybić się z pewnego schematu myślowego, w którym możemy być uwięzieni. Projektujemy rozwiązania biznesowe w sektorze usług? Można w trakcie dnia hobby pójść na spacer i poprzyglądać się budowanym nieopodal budynkom, wpaść do ZUS-u by załatwić sprawy urzędowe, wybrać się na konferencję lub warsztaty dotyczące szydełkowania. Uwierzcie nam na słowo: najwięcej inspiracji czai się w zupełnie nieoczekiwanych miejscach.\n*Powyższe propozycje to nasze rozwinięcie najlepszych pomysłów wypracowanych w trakcie spotkania „Sieci Kreatywnych”, które odbyło się w dniu 3 grudnia 2015 roku w Laboratorium Kreatywnym. W spotkaniu wzięły udział 22 osoby, które w ciągu 15 min. wygenerowały 193 pomysły.


Dzikie trzmiele leczą się, odwiedzając odpowiednie kwiaty | KopalniaWiedzy.pl\n8 września 2015, 11:42 | Nauki przyrodnicze\nWcześniejsze badania laboratoryjne zespołu z Darmouth College i University of Massachusetts-Amherst sugerowały, że nektar zawierający alkaloidy, m.in. nikotynę, glikozydy irydoidowe i terpen znacząco zmniejsza liczbę świdrowców Crithidia bombi u chorych trzmieli. Teraz okazało się, że w ten sam sposób radzą już sobie zapasożycone dzikie owady.\nNaukowcy z Darmouth College i Uniwersytetu Kolorado w Boulder najpierw przyglądali się stężeniom katalpolu i aukubiny w 4 populacjach żółwików. Później nimi manipulowali, by sprawdzić, jaki będzie to miało wpływ na żerowanie trzmieli.\nOkazało się, że w porównaniu do zdrowych owadów, trzmiele zapasożycone pierwotniakami wolały odwiedzać kwiaty z największą zawartością glikozydów irydoidowych. Osobniki zakażone pasożytniczymi muchówkami nie reagowały w ten sposób na skład chemiczny nektaru.\nPonieważ chore trzmiele z większym prawdopodobieństwem wracały do kłosów z dużą zawartością glikozydów irydoidowych, żółwiki te przekazywały więcej pyłku na znamię słupka innych kwiatów. To oznacza, że chemia nektaru może wpływać na sukces reprodukcyjny roślin.\nWtórne metabolity często występują w nektarze i pyłku, jednak ich funkcje nie są jeszcze dobrze poznane - podkreśla Leif Richardson, dodając, że tym razem jego zespołowi udało się wykazać, że wpływają one na rozmnażanie.\nWykazaliśmy, że trzmiele mogą się leczyć, zmieniając w czasie zapasożycenia żerowanie, tak by zmaksymalizować spożycie korzystnych dla siebie wtórnych metabolitów roślinnych - podsumowuje Rebecca Irwin (obecnie Uniwersytet Stanowy Karoliny Północnej).\ntrzemiele zapasożycenie przewód pokarmowy świdrowiec Crithidia bombi nektar pyłek żółwik nagi Chelone glabra glikozydy irydoidowe katalpol aukubina Leif Richardson


08.12.2017 Racibórz, Region Aktualności\nRuszyła licytacja rzeczy przekazanych przez znanych sportowców i muzyka na akcję charytatywną „Gwiazdka Serc” w Raciborzu. Agnieszka Radwańska ofiarowała swój strój sportowy, a Kuba Błaszczykowski m.in. piłkę z autografem.\nTrwa licytacja gadżetów Koncertu Charytatywnego „Gwiazdka Serc”. XVII edycja imprezy odbędzie się 15 grudnia o godz. 18 w Raciborskim Centrum Kultury.\nRzeczy na aukcję, która potrwa do końca lutego, przekazali znani sportowcy i muzyk. Zebrane w ten sposób pieniądze trafią do potrzebującym z terenu Raciborszczyzny. Do wylicytowania jest piłka i zdjęcie z autografem piłkarza Kuby Błaszczykowskiego, cena wywoławcza to 300 złotych. Najlepsza polska tenisistka Agnieszka Radwańska ofiarowała swój strój sportowy, cena wywoławcza - 400 zł. Jest także płyta winylowa zespołu Lombard „Live” oraz książka z nutami i słowami piosenek z krążka „Szara maść”, które przekazał Zbigniew Foryś, były muzyk grupy. Cena wywoławcza tych gadżetów wynosi 200 zł.\n-Wierzymy, że dzięki zaangażowaniu ludzi ze świata sportu i muzyki oraz was licytujących, uda nam się pobić zeszłoroczny rekord – 31 tysięcy złotych. A to pozwoli pomóc większej liczbie potrzebujących - zachęca do wzięcia udziału w aukcji Tadeusz Ekiert, prezes Raciborskiej Izby Gospodarczej, która od lat organizuje „Gwiazdkę Serc”.\nPrzypomnijmy, że grudniowy koncert charytatywny na stałe wpisał się w kalendarz raciborskich imprez. Na scenie RCK co roku w grudniu można zobaczyć znanych raciborzan. To ludzie ze świata kultury, biznesu i polityki, którzy prezentują atrakcyjny program artystyczny. Pieniądze zebrane podczas kolejnych edycji pochodzą głównie ze sprzedaży biletów cegiełek i od sponsorów, a od zeszłego roku również z licytacji gadżetów.\nMogą w niej brać udział zarówno użytkownicy Facebooka, którzy ukończyli 18 lat, jak i osoby nie mające profilu w tym portalu społecznościowym. Wystarczy, że ktoś ze znajomych jest na FB i może wystąpić w ich imieniu. Szczegóły i regulamin aukcji znajdziecie na stronach: https://www.facebook.com/GwiazdkaSerc i http://www.rig-raciborz.pl.


Śnieżna Kraina w Monopolis - Plaster Łódzki\nMarcin Bałczewski / 2 grudnia 2021 / Brak komentarzy\nW piątek, 3 grudnia o godz. 18:00 podczas uroczystej ceremonii Królowa Monobella przejmie władanie nad Monopolis, zamieniając je w magiczną krainę przepełnioną bajkowymi atrakcjami dla wszystkich przybyłych gości!\nŚnieżna kraina to piękna dekoracja świąteczna wykonana w galerii w pasażu Monopolis wzorem nowojorskich największych domów mody. Krainy, w której wraz z nadejściem pierwszego śniegu zawita również Monobella – zimowa królowa. To jej na czas poprzedzający Święta oddana zostanie przez Krzysztofa Witkowskiego władza w Monopolis. Towarzyszą jej niedźwiedzie polarne, renifery oraz leśni przyjaciele, których podziwiać będzie można już niebawem w mieszczącej się w pasażu galerii. Wszystko w scenografii gór i zamku królowej. Koronację Monobelli na królową Monopolis poprzedzi również inauguracja instalacji świetlnej, która wprowadzi zaproszonych dworzan w świąteczną atmosferę, pobudzając nastrojowego ducha w każdym z obecnych.\nGośce będą mieli możliwość wykonania pamiątkowego zdjęcia z Królową Monobellą, a także na tle wielu świetlnych atrakcji, które udekorują zabytkową przestrzeń dawnego Monopolu Wódczanego. Małe księżniczki i książęta przybyłe do Monopolis będą mogły zasiąść z Królową w jej saniach i zrobić sobie pamiątkowe zdjęcie, wydrukowane w specjalnej na ten cel przygotowanej ramce. Koszt zdjęcia to 35 zł.\nTo jednak nie koniec atrakcji – w sobotę, 4 listopada, odbędzie się niezapomniany koncert artystki, której głos zna każdy fan bajek, niezależnie od wieku. Katarzyna Łaska, która zaśpiewa na Scenie Monopolis, użyczyła swojego głosu wielu postaciom z filmów i seriali animowanych, między innymi takich jak Mała Syrenka czy Piękna i Bestia. W nagrodzonym Oscarem oraz Złotym Globem filmie Disney’a Kraina Lodu zaśpiewała z kolei jako Elsa, wykonując hit „Mam tę moc”.\n– Grudzień to magiczny czas i chcemy, żeby ludzie przychodząc tutaj, do Monopolis, poczuli wyjątkową, ciepłą świąteczną atmosferę. Tymczasowo oddaję więc magiczna różdżkę, Monopolis trafia w dobre ręce i jestem pewien, że Królowa Monobella znakomicie zaopiekuje się naszymi gośćmi – mówi z uśmiechem Krzysztof Witkowski, prezes Virako.\nPierwszy weekend grudnia w Monopolis niewątpliwie będzie obfitować w atrakcje. Zdjęcia z Monobellą będzie można robić w piątek od godz. 18:00 do 22:00. W sobotę, niedzielę i poniedziałek (mikołajki) od godz. 16:00 do 22:00. Świąteczną wystawę, dostępną dla każdego zainteresowanego, goście podziwiać będą mogli przez cały zimowy sezon, do końca stycznia 2022 roku. Bilety na koncert także znajdują się już w sprzedaży. O tym, co jeszcze czekać będzie na odwiedzających, warto przekonać się już osobiście i odwiedzić kompleks w nadchodzących dniach.\n– Zapraszam wszystkich na moją koronację, nie zabraknie świątecznej atmosfery oraz dobrej zabawy, o którą zadbam ja oraz moi zimowi przyjaciele – zachęca sama Królowa Monobella, która już od piątku będzie czekać na was w Monopolis.


Domek dla dziecka Fantasia 300 EXIT\nDomek dla dziecka Fantasia 300 EXIT (zielony)\nMarzenie każdego dziecka - drewniany domek do ogrodu! Piękny, bezpieczny i trwały. Wykonany z suszonego drewna cedrowego, całkowicie odporny na warunki atmosferyczne. Podczas użytkowania drewno nie chłonie wilgoci, dzięki czemu domek jest całkowicie bezpieczny dla naszych dzieci. Domek Exit spełnia wszystkie wysokie standardy bezpieczeństwa (EN-71). Posiada dodatkowo piękną werandę ze schodami i zjeżdżalnią. Świetny prezent dla każdego malucha!


grube baby i okrągłe \ngrube baby i okrągłe\ngrube włosy a krótka fryzura\ngrube stare dormowe galerie\ngrube oblesne kobiety galeria\ngrube włosy po siemieniu lianym\ngrube kostki łydki ćwiczenia\ngrube imprezy dąbie pod bytowej\ngrube endometrium w usg po poronieniu\ngrube uda jak zgubic?\ngrube stare bab\nulozenie paska freelander t4\njak dlugo sie jedzie ze znina do bydgoszczy\nMlode puszyste laski-grube dupy geje puszyste nastolatki-grube i ciezarne nago za darmo okragla-baby grube nago pulchne-grube stare baby owłosione.Darmowe galerie-Sex z grubą, Zwiastuny z puszystymi, Puszysty lachon. Pulchne baby, Spasione, Puszysty lachon, Grube babcie, Okrągła kobieta. Website title: Okragle. Pl-Puszyste kobiety, grube baby, grubaski. Filmy porno i zdjęcia erotyczne z udziałem puszystych kobiet.Okragle. Pl-Okragle. Pl-Puszyste kobiety, grube baby, grubaski. Filmy porno i zdjęcia erotyczne z udziałem puszystych kobiet-Statystyki w AntyStatyczny.Okragle laski rozbieraja sie do naga.Tytuł: Okragle. Pl Puszyste kobiety, grube baby, grubaski. Strona dodana: 2007-04-27 08: 23: 44. Opis Najlepszy serwis z sexownymi, grubymi dziewczynami. 26k puszyste grube puszyste-Onet. Pl Szukajpl-Grube dupy, puszyste kurwy, okragle kobiety i baby. Grube starsze panie za darmo Darmowe filmy.Przemierzasz internet w poszukiwaniu gole grube baby? to dobrze trafiles. Okragle lozka wzgorki czworacze gorne pissing shiting wkladanie kutasa.Najlepszy serwis z sexownymi, grubymi dziewczynami. Tylko puszyste kobiety, które ostro pieprzą się przed kamerami.\nDarmowe galerie-Młode puszyste laski, Puszysta laska, Okrągłe kobietki, Sex z puszystą. Filmiki jak grube baby uprawiają sex· pulchne i puszyste.\nPulchne laski-Spasiona nastolatka, Puszysta nago, Gruba nastolatka nago. Grube baby zdjęcia za darmo· grube stare baby wielkie kutasy· grube dypy.\n. Grube pizdy okrągłe duże cycki puszyste xsuczki pl erotyka erotik html stare Kurwy Grube Baby pulchne cipki Grube Kobiety Nago Puszyste Dupy Grube Baby.Okrągłe suczki posłuszne cycate nimfomanki. Grube baby porno darmowe· puszyste panie tylko darmowe zdjęcia· grube nago i za darmo· kobiety starsze.Fetysze Grube kobiety-Seks nagie laski sex filmy porno zdjęcia nago dojrzałe. Okragle. Pl-Puszyste kobiety, grube baby, grubaski. Filmy porno i.Grube Świnie Filmiki Erotyczne. Pulchne dziewczyny darmowe filmy erotyczne. Okrągłe kobietki darmowe filmy erotyczne. Grube baby porno cycate darmowe.Darmowe zdjecia grube stare napalone cipska. Wielkie grube baby porno okrągłe starsze, starsze cipki panie stare cipy i grube. Mamuśki foty za darmo.Darmowe galerie-Fotki z puszystymi, Grube dupy, Puszyste dziewczyny, Pulchna filmy. Grube baby owlosionymi cipkami· balony duże okrągłe piersi. Okrągłe nastolatki-bardzo grube rury, Pulchne cipki-darmowe galerie grube baby. Tłuste laski-grube laski galerie do.Opis: okrągłe cycate za darmo nudystki puszyste grube darmo sex oferty. Opis: grube owłosione za darmo grubasy sex puszyste baby gratis seksi okrągłe.Serwis pryszczate i grube baby zawiera materiały o tematyce erotycznej. Panie i seks puszyste okrągłe nagie baby sexy grube grube baby i sex grube xxx.Okragle. Pl-Puszyste kobiety, grube baby, grubaski. Filmy porno i zdjęcia erotyczne z udziałem puszystych kobiet. Najlepszy serwis z sexownymi, grubymi.Najlepsza strona z seksownymi, grubymi dziewczynami. Tylko puszyste kobiety, które ostro pieprzą się przed kamerami. Puszyste kobiety, grube baby, grubaski.\nPuszyste kobiety, pulchne laseczki, grube baby, okrągłe nastolatki. pulchne-Polskie, zadbane lekko puszyste kobiety pokazują swoje cipki.\nGrube nogi darmowe fotki. Okrągłe lesbijki zdjęcia za darmo. Tłuste Laski Filmiki Erotyczne. Grube Kobiety Sex Filmy. Grube baby ruchanie fotki za darmo.Zobacz też: Grube puszyste kobiety stare baby grube filmy laski filmy duze piersi kobiety grube puszyste cipki okragle piersi sprosne galerie duze cyce.\nStare grube baby pokazują cycki przez okno. Seksowne okrągłe nastolatki lubią obciąganie kutasa i spijanie spermy. Młode grubaski nago pokazują swoje.\nSex puszyste kobiety nago nagie seks grube baby ruchane otyle laski dupczone bardzo okragle dziewczyny nagie zboczone pijane ruchane zboczone grubaski\n. Znaczy grube baby same! one są wielkie. 2010-12-15 16: 55) ~jajcarz. Kandydatek to jak widać kobiety bardzo okrągłe. Darmowe galerie-Pulchne nastolatki, Okrągłe zdjęcia, Tłuste laski, Pulchne baby-zdjęcia i filmy.\nOj, okrągłe są i puchate. Oznacza to chyba, że będzie długa i mroźna zima: Tak mówią. Dla mnie najlepszy jest zimowy spacer, a potem myk w grube skarpety i gorąca. No i przede wszystkim, by kupić np. świeże jajka od" baby" Puszyste panie frre· stare i puszyste· łazien grube panie· okragle cyce· nagie grube pizdy· stre i grube baby· filmy porno puszyste· foyki grubych.\nMiłośnikom takich ciast polecam także pyszną babkę migdałową. Oryginalny przepis pochodzi z książki" Lato w kuchni przez okrągły rok" Nigelli. Cukinie zetrzeć na tarce o grubych oczkach, posolić i odstawić aż puszczą sok.\n. Dziś zakończenie relacji Baby z Andaluzji– podsumowanie dwutygodniowego pobytu. Która lata przez okrągły rok na wolności szukając żołędzi. Na to cienko krojone pomidory a na wierzchu gruba warstwa jamonu.\nJak by nie my to gruby już by jej nogę do kaloryfera krawatem przywiązał i heya. Rury są niestety okrągłe, przynajmniej w zeszłym roku nie było tak.


Czeka nas armagedon komunikacyjny. Zamykają Rzgowską i ŚmigłegoRydza - Miejski serwis informacyjny: Łódź, Łódź-Bałuty, Łódź-Górna, Łódź-Polesie, Łódź-Śródmieście\nCzeka nas armagedon komunikacyjny. Zamykają Rzgowską i Śmigłego-Rydza\nW nocy z 10 na 11 sierpnia otwarte zostanie skrzyżowanie ul. Kilińskiego i Dąbrowskiego w relacji północ-południe. Stanie się przejezdne dla kierowców, wrócą też tramwaje linii nr 1. Ale armagedon komunikacyjny dopiero przed nami.\nPełna treść wiadomości na: 23746348\n"Jaś i Małgosia" Fundacja Pomocy Dzieciom\n"Jobasport" Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe. Dziekanowski Marian\n"Joga" s.c. Apteka Scheffs Gabriela i Sęk Jolanta\nJednostka Ratowniczo-Gaśnicza nr 10 Państwowej Straży Pożarnej\n"Jawo" Zakład Elektroniczny. Woszczyk Piotr\n"Joanna" Joanna Salska


Od A Do Z Spinnigu. - strona 2 - Spinning - Forum Wędkarskie Spławik\nNapisano 11 wrzesień 2010 - 15:59\nWitam , chcialbym sie poradzic w zakupie sprzetu spiningowego ... czy wziac jednak teleskop czy wedke skladana ? jestem poczatkujacym wedkarzem i chcialbym sie poradzic . z gory dziekuje !!\nNapisano 11 wrzesień 2010 - 16:47\nzdecydowanie 2 skład\nNapisano 11 wrzesień 2010 - 19:25\nCYTAT(Szczupaczek55 @ sob, 11 wrz 2010 - 16:59)\nNo już dobrą odpowiedź dostałeś teraz było by dobrze jak byś w odpowiednim temacie spytał jaki dokładnie model kijka kupić ,na co,gdzie i za ile:P\nNapisano 04 październik 2010 - 18:39\nmoże ktoś ze starych wyjadaczy zrobi mały słownik przynęt jestem świezym wędkarzem ogólnie, a na spina jeszcze wogóle nie śmigałem i nie kleje co to kopyto, wobler i cały ten bajzel gdyby jeszcze była obok fotka to byłby wypas\nNapisano 05 październik 2010 - 13:53\nhmm wystarczy na google poszukać i masz wszystkie zdjęcia...\nWymienię ci głowne przynęty spinningowe:\nwpisz w google albo na allegro i znajdziesz zdjęcia jakie cie interesują.\nNapisano 05 październik 2010 - 14:09\nCykady, koguty , oj jest tych sztucznych przynęt naprawdę sporo\nNapisano 05 październik 2010 - 15:06\nNajpopularniejsze są te, które podał elsjusz i to od nich polecam zacząć przygodę ze spinem\nNapisano 05 październik 2010 - 16:56\nNajłatwiej zacząć przygodę z obrotówką\nNapisano 26 listopad 2011 - 16:43\nBardzo dobrze opisane !!>>\nCYTAT(Okonkowy/Spin @ sob, 26 lis 2011 - 17:43)\nDostajesz w nagrodę ZŁOTY SZPADEL za odkopanie tematu sprzed 3 lat ...\nNapisano 26 listopad 2011 - 18:28\nOplułem monitor,dobre to z tym szpadlem.\nNapisano 04 maj 2012 - 09:26\nJest temat to zapytam się o jeden skrót.Wszysycy w swoich relacjach piszecie ,że stosujecie BT co to jest??\nBT - Boczny Trok\njestem początkującym wędkarzem. Zacząłem zabawę ze spiningiem. Na śrędniej wielkości rzece (Wisłoka) próbuję łowić klenie. Jak na razie 2 próby i bez powodzenia\nŁowię na małe woblerki i imitacje owadów. Jednym z problemów jest wyrzut. Same przynęty są bardzo lekkie i mam problem z dalszym zarzuceniem. Jak na razie 10-12 metrów to max. Czy jest na to rada?\nNapisano 14 maj 2012 - 20:41\nZależy jakiego masz kija na takie przynęty - c.w. i długość, jaką grubość żyłki stosujesz. Możliwe, że masz mało żyłki/plecionki na kołowotku a to już powoduje mniejsze odległości zarzucenia przynęt.\nNapisano 14 maj 2012 - 21:47\nKij 2,1 metra, C.W. 10-30, żyłka faktycznie nie zapełnia całej szpuli - może tu jest problem.\nNapisano 15 maj 2012 - 21:19\nzapomnij o dalekim wyrzucie kij max cw do 18 gram i 2.7m\nNapisano 23 maj 2013 - 18:30\nRobisz zatem wszystko to czego przy połowie kleni z brzegu należy unikać.\nSpinning powinien być możliwie najdłuższy, o akcji mod/fast i progresywnym ugięciu. Ciężar wyrzutu powinien być dopasowany do przynęt jakimi poławiasz i w żadnym razie nie powinien wynosić 30g bo tak ciężkich przynęt kleniowych po prostu nie ma.\nNa Wisłoku świetnie sprawdzają się blanki 2,70 do 3,05 o cw do 12 lub 14g\nZazdroszczę tak rybnej kleniowej rzeki pod nosem.\nNapisano 24 maj 2013 - 08:02\nCYTAT(luke @ wto, 15 maj 2012 - 00:47)\nTak jak Koledzy wcześniej pisali - Kij 2,7m do 14, max 18g. Żyłki musisz mieć sporo na szpuli i używaj dość cieńkiej - 0.16, 0.18. Ja kiedyś nie mogąc dorzucić do szczytu przelewu zmieniałem z 0.18 na 0.16 i pomogło - zyskałem z 4m rzutu małym woblerkiem


Wątki bez odpowiedzi | Aktywne wątki Teraz jest Pn sie 10, 2020 11:01 am\nNauczanie na temat losu człowieka po śmierci, które podaje do wierzenia Kościół, stanowi fragment Objawienia i zostało przekazane między innymi przez Chrystusa oraz Apostołów. Wg. Ciebie Bóg się pomylił głosząc to nauczanie?\nDlatego podałem hipotetyczne wytłumaczenie zjawiska reinkarnacji. Nie jako wędrówki duszy do nowego ciała, tylko jako efekt uboczny ciągłości naszej materii po przodkach, ewentualnie kontaktu z innymi duchami. W którym miejscu jest ono sprzeczne z nauczaniem Kościoła?\nPt sty 17, 2020 12:29 pm\nPorażająca twoja wiedza o reinkarnacji\nPt sty 17, 2020 1:33 pm\nOsobiście w reinkarnację nie wierzę. Mogę jednak założyć, że wiele ze świadectw osób które twierdzą że przeżyły reinkarnację da się jakoś logicznie wytłumaczyć. Nauka dopiero od niedawna zaczęła badać ten ciekawy temat.\n"Oprócz genów dziedziczymy także pozagenowo pamięć o lęku, różne zaburzenia psychiczne lub skłonność do chorób somatycznych. Szkodliwe czynniki: stres, agresja, lęk, trauma, toksyny, leki, dieta itp., odciskają się piętnem na następnych pokoleniach. Przeżycia naszych przodków pozostawiają w nas ślady."\nhttps://podyplomie.pl/psychiatria/30766 ... iedziczona\nPt sty 17, 2020 2:38 pm\nWitam,Jestem przekonany o tym że zjawisko reinkarnacji, czyli kolejnych wcieleń duszy w ciało człowieka jest faktem.\nNie rozumiem, dlaczego człowiek mając czyste źródło pod samym nosem idzie pić wodę z brudnej rzeki. Raz pożądnie napij się tej wody a nie będziesz już pragnął innych wynalazków.\nPt sty 17, 2020 3:03 pm\nsorry za błąd ortograficzny\n- ma być raz a porządnie....\nPt sty 17, 2020 3:20 pm\nW kontakcie z "innymi duchami", które miały by przekazywać informacje ze swojego życia. Nie ma takich kontaktów.\nPt sty 17, 2020 3:39 pm\nśw. Tomasz z Akwinu: „Można przyjąć, że niekiedy również potępieni otrzymują pozwolenie na ukazanie się żywym, aby pouczyć ich lub przestraszyć lub też aby prosić o wstawiennictwo dla dusz, które znajdują się w czyśćcu"\nCzyż możemy otrzymać obrazy z życia dusz czyśćowych w jakimś konkretnym celu?\nPt sty 17, 2020 3:55 pm\nCo ma piernik do wiatraka? To jest zupełnie inny rodzaj komunikacji, a nie wymyślone przez Ciebie przekazywanie historii swojego życia.\nPt sty 17, 2020 3:58 pm\nKolejny tak zwany katolik co to nie zna nauczania Kościoła\nPt sty 17, 2020 4:01 pm\nTo jest zupełnie inny rodzaj komunikacji, a nie wymyślone przez Ciebie przekazywanie historii swojego życia.\nW tej sferze niczego bym nie wykluczał. To jak dana dusza będzie chciała przekazać jakąś informację konkretnej osobie to jej sprawa. Jeżeli Bóg jej na to pozwoli to co tobie do tego.\nPt sty 17, 2020 4:18 pm\nCzy do Ciebie dociera cokolwiek poza tym, co sobie wymyśliłeś? Nie ma takiej możliwości, aby jakaś dusza "sączyła" historię swojego życia do pamięci innej osoby, bo taki kontakt jest niemożliwy. Jeżeli już Bóg zezwala komuś z czyśćca na kontakt z żyjącymi, to zawsze jest to prośba o modlitwę (czasem bardzo konkretna), a nie opowiadanie historii życia.\nPt sty 17, 2020 4:35 pm\nZły ma dostęp do naszej sfery zmysłowej. Może opowiadać różne głupoty i to niektórzy ludzi odbierają. Chce się też uwiarygadniać jako zmarły. Jeśli natomiast chodzi o dusze zmarłych jest tak jak stwierdził YZ - Bóg może pozwolić skontaktować się z żyjącym i zawsze należy to interpretować jako prośbę o modlitwę. Marzenie senne może to podać w formie archaizmów, zwykle są związane z pomocą w piciu, jedzeniu (pokarm duchowy to modlitwa, post i jałmużna -> ofiarowanie mszy św.) Jeśli zmienisz interpretację, możesz się otworzyć na zło i wówczas będziesz miał jazdy nawet prorocze. Drugi powód owego odczuwania kontaktowania się to objawy wytwórcze.\nJakieś tam wsączania czegoś są sprzeczne z ludzką wolnością.\nPt sty 17, 2020 5:00 pm\nJesli pojawia ci sie obrazy z czyjegos, a nie twojego wlasnego zycia, to lepiej jak najszybciej porozmawiaj z proboszczem swojej parafii by polecil ci dobrego egzorcyste.\nDzis Kosciol raczej nie mowi nic o demonach poza tym ze to zle duchy, ale to sa wlasnie takie zle duchy ktore poszukuja ciala, by urzeczywistnic swoja egzystencje-dzialanie na tym swiecie.\nJesli ktos ma jakies tego typu widzenia, czyjegos zycia z dalekiej przeszlosci ktore nie moga byc pamieca wlasnego zycia, to dzialanie demoniczne i radzil bym udac sie z tym jak najszybciej do egzorcysty.\nIdea reinkarnacji to w zasadzie droga otwarcia sie na demoniczne dzialania.\nPt sty 17, 2020 8:23 pm\nDrogi Gabrielu, pisząc o czystym źródle masz zapewne na myśli chrześcijaństwo bo w nim się urodziłeś i wychowałeś. Gdybyś urodził się w arabii saudyjskiej Twoim czystym źródłem byłby koran. Bóg obdarzył mnie rozumem i wzbudził we mnie pragnienie dążenia do prawdy. Wierzę w reinkarnację i w to że jesteśmy tutaj po to aby się uczyć i doskonalić, bo poznałem relacje z wielu źródeł które o tym świadczą, rozumiem to i zgadzam się z tym. Mam świadomość tego że każdy dowód który tutaj przedstawię można wytłumaczyć działaniem i podstępem złego. Praktycznie wszystko co nie jest zgodne z dogmatami jest podszeptem złego i koniec kropka - dla takiej postawy nie trafią żadne argumenty. Nie chcę tutaj nikogo przekonywać do czegokolwiek, bo wiem że wy jako czyniący dobro chrześcijanie pięknie rozwijacie się duchowo w waszej drodze.\nNie tylko mozna, ale trzeba tlumaczyc dzialaniem zlego sytuacje gdy ktos widzi czyjas rzeczywistosc , a nie swoja.\nWystarczy zrozumiec pojecie "demon", a wszystko staje sie jasne odnosnie idei reinkarnacji.\nReinkarnacja to nie jest jakakolwiek wiara, to jest po prostu idea wymyslona przez ludzi ktorzy nie zgadzaja sie na jedno zycie w ktorym musza sie zdefiniwac kim sa i do czego zmierzaja.\nTo jest idea tzw. cieplych klusek, ktore nie maja wlasnego zdania i probuja slizgac sie na fragmentach niektorych wyznan iluzrycznej wiary.\nTo nie sama idea reinkarnacji jest tu ich problemem, ale wlasnie ich bezplciowe" ja i jego interpretacja.\nTo eunuchy religijne, o ktorych sam Jezus mowil.\nSo sty 18, 2020 12:10 am


Systemy monitorowania pojazdów gps dla transportu. - Pracownia Rozwoju\nHome » Przemysł » Inne Usługi » Systemy monitorowania pojazdów gps dla transportu.\nJesteś właścicielem dużej firmy transportowej i często twoi pracownicy spóźniają się z dowozem towaru? Chciałbyś zacząć to kontrolować i dowiedzieć się gdzie się oni właściwie znajdują, wtedy gdy ich nie ma? Jest na to rozwiązanie. Po prostu zamontuj w swoich autach system monitorowania pojazdów gps i miej wszystko pod kontrolą. Jeśli nie chciałbyś od razu płacić za coś, co nie wiesz czy dobrze działa, to oczywiście nasza firma ma promocję dla nowych klientów i oferuje darmową próbkę naszego systemu. System monitorowania pojazdów gps wykorzystywany jest przez wielu przedsiębiorców, zarówno tych, którzy posiadają duże firmy i wysyłają w trasy samochody ciężarowe, jak również i małe samochody dostawcze czy osobowe, które jeżdżą codziennie po Polsce.\nW ofercie naszego przedsiębiorstwa znajduje się szeroki zakres usług cateringowych i gastronomicznych. Przede wszystkim chodzi o obsługę gości podczas różnego rodzaju imprez. Zapewniamy oprawę gastronomiczną zarówno podczas bali, bankietów czy spotkań biznesowych, jak też organizujemy catering plenerowy c...


Do Wrocław lokale użytkowe lokal użytkowy z witryną przy | Ekskluzywne pokoje dla urlopowiczów\nDokerskiej 2a informuje, że posiada do wynajęcia następujące lokale. Klientom, którzy prowadzą własny biznes, oferujemy lokale handlowo-usługowe na wynajem. Dokerskiej 2a informuje, że posiada do wynajęcia następujące lokale. Istnieje możliwość wynajęcia sali od poniedziałku do piątku oraz w weekendy. Do Wrocław lokale użytkowe https://visionoffices.pl/lokale-uzytkowe/ lokal użytkowy z witryną przy. Dokerskiej 2a informuje, że posiada do wynajęcia miejsce postojowe nr 10 o powierzchni 16,50 m², położone w garażu czterostanowiskowym w przyziemiu pawilonu handlowego przy. Do wynajęcia powierzchnia handlowo-magazynowo-usługowa. Wynajem biura Wrocław odbywa się na przejrzystych zasadach, a jasny i klarowny system rozliczeń sprzyja biznesowemu rozwojowi działalności. Pomożemy ci znaleźć tani lokal użytkowy do wynajęcia Wrocław. Do sprzedaży przeznacza się lokale użytkowe usytuowane w nieruchomościach, w których “miasto” jest właścicielem. Dodatkowo, są do wynajęcia rampy. Lokale usługowe na prestiżowym osiedlu. Lokale mogą być sprzedawane lub przekazywane w najem. Hala -chłodnia- magazyn - wynajem - wrocław okolice - bielany wrocławskie -100 mkw! Zależnie od rodzaju prowadzonej działalności, lokale użytkowe na terenie i w okolicach Wrocławiu muszą spełniać szereg surowych wymogów. ) Pokaż więcej Oferujemy do wynajmu 2 lokale użytkowe zlokalizowane przy. Lokale bardzo jasne, ze względu na dużą ilość okien. Do wynajęcia magazyn + biuro + toaleta! Nic więc dziwnego, że lokale usługowe Wrocław usytuowane w pobliżu centrum lub w miejscach o dużej gęstości zaludnienia cieszą się szczególną popularnością. Polecamy do wynajęcia pokój biurowyw budynku biurowo-usługowym. Lokale użytkowe na wynajem. A może poszukujesz lokali usługowych wrocław w dobrej lokalizacji? DO wynajęcia hala produkcyjno-magazynowa Wysokość hali 3,3m. Budynek biurowy zlokalizowany w sąsiedztwie dworca Głównego w Opolu składający się z ponad 20 pomieszczeń biurowych z pełnym węzłem sanitarnym do wynajęcia w całości. Polecamy do wynajęcia wolną powierzchnię biurowo-usługową o metrażu 245 m2 z pięknym widokiem na Rynek, ratusz oraz. Dokerskiej 2a informuje, że posiada do wynajęcia następujące lokale użytkowe. Lokalem użytkowym może być przykładowo biuro do wynajęcia, sklep, zakład fryzjerski, gabinet lekarski, zakład produkcyjny czy powierzchnie magazynowe do wynajęcia. Istnieje możliwość wynajęcia lokali usługowych na atrakcyjnych warunkach. U nas zamieścisz i znajdziesz ogłoszenia sprzedaży i oferty tanich lokali użytkowych do wynajęcia Wrocław. Gotowy do wynajęcia od sierpnia tego roku. Lokal usługowo-handlowy 77 m2 Do wynajęcia lokal na parterze, który idealnie nadaje się na sklep. Lokale usługowe w sercu największego osiedla w Polsce, nad brzegiem Odry. Przygotujemy wszystkie dokumenty potrzebne do sprzedaży lub wynajęcia lokalu. Lokale usługowe Wrocław dostępne w naszej ofercie udostępniane są w standardzie deweloperskim, z możliwością realizacji prac adaptacyjnych przez profesjonalnych fachowców.


Telefony i konsole Slican - IQCST - Cyfrowe Systemy Telekomunikacyjne Sp. z o.o.\nTelefony i konsole Slican\nTelefon systemowy Slican CTS-102.IP\nTelefon systemowy Slican CTS-102.IP to telefon systemowy IP będący alternatywą dla wymagających skomplikowanej konfiguracji zwykłych telefonów SIP. Slican CTS-102.IP to telefon typu plug&play, który można włączyć bezpośrednio do sieci LAN przedsiębiorstwa, czyli tam gdzie rzeczywiście zainstalowany jest serwer Slican MAC-6400, CCT-1668/IP oraz CXS-0424. Można go włączyć również w dowolnym innym miejscu, w którym jest dostęp do Internetu. Telefon posiada wszystkie funkcje charakterystyczne dla telefonu systemowego CTS-102.CL.\nTelefon systemowy Slican CTS-203.IP\nTelefon systemowy Slican CTS-203.IP jest przeznaczony do realizacji połączeń głosowych VoIP. To klasyczne urządzenie plug&play. Wystarczy, że abonent centrali "wepnie" swój telefon CTS-203.IP do sieci LAN przedsiębiorstwa, czyli tam gdzie fizycznie zainstalowany jest serwer Slican MAC-6400, CCT-1668/IP oraz CXS-0424 lub w dowolnym innym miejscu na świecie po warunkiem dostępności tam łącza internetowego o niezbędnych parametrach.\nTelefon systemowy Slican CTS-102\nTelefon systemowy przeznaczony do współpracy z serwerami Slican MAC-6400, CCT-1668/IP oraz CXS-0424. Telefon CTS-102 dzięki swoim parametrom użytkowym zapewnia łatwą obsługę przy jednoczesnym dostępie do użytecznych funkcji centrali.\nCTS-102.HT – z wyświetlaczem dwuliniowym\nCTS-102.CL – z podświetlanym, czteroliniowym wyświetlaczem graficznym\nTelefon systemowy Slican CTS-202.BT\nTo rozszerzona funkcjonalnie wersja telefonu systemowego CTS-202 pracującego na styku Up0. Wbudowana baza Bluetooth umożliwia użycie słuchawki typu Bluetooth co poprawia mobilność i komfort pracy. Dedykowany dla serwerów Slican MAC-6400, CCT-1668/IP oraz CXS-0424.\nCyfrowy telefon systemowy, z funkcją "Hands Free" posiada duży, czytelny wyświetlacz LCD. Jest dedykowany do współpracy z serwerami Slican MAC-6400, CCT-1668/IP oraz CXS-0424. Posiada 12 podświetlanych, dowolnie programowalnych klawiszy funkcyjnych. Intuicyjne, przyjazne menu zapewnia wysoki komfort i efektywność pracy z centralą. Współpracuje z konsolami CTS-232. Dostępny w kolorze popielatym lub czarnym.\nTelefon systemowy Slican CTS-202.CCA\nCyfrowy telefon systemowy z ekranem LCD przeznaczony do współpracy z centralą Slican CCA-2720., współpracuje z konsolą CTS-232. Do telefonu można podłączyć zestaw nagłowny (słuchawki z mikrofonem). Dostępny w kolorze popielatym.\nTelefon SIP Slican VPS-310P\nSlican VSP-310P jest uniwersalnym telefonem dla użytkowników biznesowych i indywidualnych. Współpracuje z wszystkimi serwerami Slican. Telefon ten, może być też włączony bezpośrednio do sieci Internet.\nBogata funkcjonalność, łatwa instalacja i obsługa czynią go niezastąpionym zarówno jako narzędzie pracy, jak i telefon do zastosowań prywatnych.\nTelefon SIP Slican VPS-2000P\nSlican VPS-2000P to zaawansowany multiliniowy telefon IP idealnie dopasowany do potrzeb pracowników firm i administracji. Wieloliniowy wyświetlacz ułatwia dostęp do kontaktów oraz szerokiej gamy funkcji komunikacyjnych. Duża ilość przycisków operacyjnych usprawnia korzystanie z telefonu w codziennej pracy i pozwala na efektywne wykorzystanie dostępnych zasobów sieciowych. Ergonomiczna budowa telefonu – podstawa aparatu, duży czytelny wyświetlacz, lekka i wygodna słuchawka oraz gniazdo zestawu słuchawkowego czynią go niezastąpionym do codziennych zadań.\nTelefon analogowy Slican XL-2023.ID\nTelefon beztarczowy Slican HLP-22\nKonsola Slican CTS-232\nDedykowana do telefonów Slican serii CTS-202 oraz CTS-203.


Projekt instalacji elektrycznej Zduńska Wola - Cena\nProjekt instalacji elektrycznej w Zduńskiej Woli\nWykonawca, Zduńska Wola, Projekt instalacji elektrycznej\nFirma szybko i sprawnie zamontowała nowe gniazda do przestrzeni biurowej. Zero jakichkolwiek problemów na płaszczyźnie komunikacji, jestem pewien, że skorzystam jeszcze z ich usług. Ze spokojnym sumieniem polecam tę firmę wszystkim zainteresowanym.\nProfesjonalny wykonawca. Zlecenie wykonane solidnie, fachowo i w terminie. Wszystko posprzątane po usłudze. Bardzo dobry kontakt. Z czystym sumieniem mogę polecić, fachowiec godny zaufania!\nJestem zadowolony z wykonanej usługi polegającej na montażu czujek ruchu i przywieszeniu lamp.\nBardzo rzetelny i godny polecenia wykonawca.\nSkutecznie ,terminowo i co ważne - estetycznie. Wszystkie gniazda na wymierzonej wysokości, równo. Kreatywne podejście do tematu, podpowiedzi i rozwiązania które wdrożyliśmy w Naszym domu i instalacji. Polecam.\nWykonawcy usługi Projekt instalacji elektrycznej w Zduńskiej Woli\nH.B.System Michał Hoinkes, Zduńska Wola\nMrMajster, Zduńska Wola\nINSTAL-TECH sp z o.o., Zduńska Wola\nE-INSTAL, Zduńska Wola\nAMPERMAG, Zduńska Wola\njimbo weki, Zduńska Wola\nGAL - MONT , Zduńska Wola\nBrukclean, Zduńska Wola\nHTF Eco Solutions, Zduńska Wola\nJag-Bud, Zduńska Wola\nLIBER Tomasz Liberski, Zduńska Wola\nSMART Instal, Zduńska Wola\nFast Energy, Zduńska Wola\nInstalExpert, Zduńska Wola\nCapri, Zduńska Wola\nFenix, Zduńska Wola\nProjekt instalacji elektrycznej Zduńska Wola: Powiązane usługi\nProjekt instalacji elektrycznej: ostatnie zapytania w Zduńskiej Woli\nPotrzebuje wykonanie projektu instalacji elektrycznej 3fazowej w bloku wraz z przylaczami i zabezpieczeniem\nPoszukiwany elektryk z uprawnieniami do wykonania projekt instalacji elektrycznej - schemat 1-kreskowy z wartościami zabezpieczeń i przekrojami przewodów - na podstawie projektu architektonicznego.\nProjekt instalacji elektrycznej w bloku z wielkiej płyty z uwzględnieniem zwiększenia mocy przyłączeniowej ze względu na kuchnie indukcyjną.\nProszę o wycenę projektu przyłacza elektrycznego od skrzynki do budynku.\nPoszukuję hydraulika do rozprowadzenia instalacji wod-kan w kuchni i łazience oraz doprowadzenie dołożenie 2 grzejników. Lokal w stanie surowym zamkniętym.\nIle ocen mogę zobaczyć w kategorii Projekt instalacji elektrycznej w Zduńskiej Woli\nW kategorii Projekt instalacji elektrycznej w Zduńskiej Woli dostępnych jest 10 opinii, które wykonawcy zdobyli od swoich dotychczasowych klientów. Średnia wszystkich ocen w tej kategorii wynosi 4.7.\nIle zapłacę za usługi w kategorii Projekt instalacji elektrycznej w Zduńskiej Woli?


Nowe przystanki i nowe nazwy na sieci kolejowej | Kurier Kolejowy\nTrakcja PRKiI z 13,5 mln zł straty po 9. miesiącach 2018 r.\nCo zmieni się w rozkładzie Kolei Mazowieckich 2018/2019?\nCegielski stworzy dla PKP Cargo lokomotywę na wodór\nŚrednie opóźnienie pociągów towarowych wzrosło o 78 minut\nOT Logistics korzysta z koniunktury w przewozach węgla i stali\nSiemens Mobility zautomatyzuje dwie linie metra w Chinach\nMennica Polska zarobi 21 mln zł na biletomatach dla TW\nStrona główna Infrastruktura Nowe przystanki i nowe nazwy na sieci kolejowej\n14 sierpnia 2018 | Źródło: PKP PLK\nOstrów koło Radymna, Markuszowa, Huta Komorowska, Majdan Królewski Podlasek – to nowe przystanki, które od tego roku służą podróżnym na Podkarpaciu. Jeszcze w tym roku będzie nowy przystanek Subkowy Centrum na Pomorzu, oraz Warszawa Koło. Równocześnie m.in. z rozwojem miast przystanki zmieniają nazwy.\nW 2017 na sieć kolejowej przybyły nowe przystanki – Gorzów Wielkopolski Wschodni i Kraków Podgórze. To efekt zwiększonego zainteresowania koleją w miastach. W tym roku lepszy dostęp do kolei zapewniły przystanki na Podkarpaciu: Ostrów koło Radymna i Markuszowa, a także Huta Komorowska i Majdan Królewski Podlasek - których budowę sfinansowała gmina. Do końca roku PLK planują udostępnić budowane przystanki Subkowy Centrum na Pomorzu i Warszawa Koło.\nW przyszłym roku zarządca infrastruktury planuje oddać do użytku ponad 20 nowych przystanków, które zapewnią m.in. lepsze podróże w aglomeracji warszawskiej, wrocławskiej, jeleniogórskiej czy krakowskiej.\nNowe nazwy istniejących stacji czy obiektów to proces związany z rozwojem miast czy powstaniem nowych centrów przesiadkowych. Takim przykładem jest zmiana nazwy przystanków, np. Warszawa Wola to wcześniej Warszawa Kasprzaka. Natomiast Warszawa Młynów, wcześniej Warszawa Koło, zapewni dobre przesiadki z kolei do innych środków komunikacji miejskiej, w tym metra na nowobudowanej stacji o tej samej nazwie. Często nowa jest związana z obszarem, na którym się znajduje. Przystanek Kielce Ślichowice - dawniej: Kielce Czarnów to sąsiad rozrastającego się osiedla Ślichowice, z coraz większą liczbą mieszkańców - potencjalnych pasażerów. Kielce Ślichowice znajduje się w pobliżu rezerwatu geologicznego Ślichowice.\nW 2017 r. nowe nazwy zyskały stacje i przystanki w m.in.: Suchej Beskidzkiej Zamku (dawniej: Sucha Beskidzka Rynek), Kielcach - Kielce Słowik (wcześniej Słowik Przystanek). W tym roku w Opolu podróże ułatwiają „nowe” przystanki –Opole Borki (dawniej: Borki Opolskie), Opole Czarnowąsy (dawniej: Czarnowąsy) i Opole Chmielowice (dawniej: Chmielowice). Podobna sytuacja jest m.in. w Zielonej Górze, gdzie do końca 2018 roku podróżni będą korzystać ze stacji Zielona Góra Główna (dawniej: Zielona Góra), Zielona Góra Przylep (dawniej: Przylep) i Zielona Góra Stary Kisielin (dawniej: Stary Kisielin). W 2018 roku PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. w uzgodnieniu z gospodarzami miejscowości wprowadzą nazwy nowych stacji i przestanków w 13 miejscach.


Św.Janie Pawle II patronie Europy, módl się za nami | Fronda.pl\nBy José Cruz/Abr (Agência Brasil ) [CC BY 3.0 br (http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/br/deed.en)], via Wikimedia Commons, zdj. edytowane, print screen tvp info\nŚw.Janie Pawle II patronie Europy, módl się za nami\nJan Paweł II patronuje z nieba różnym ludzkim przedsięwzięciom i stanom. Jest papieżem praw człowieka, stróżem ogniska rodzinnego, opiekunem duchowym młodzieży, przewodnikiem i mistrzem środowisk akademickich, pomysłodawcą i nadprzyrodzonym animatorem nowej ewangelizacji, tak bardzo potrzebnej zwłaszcza zlaicyzowanej Europie.\nNa szlakach doczesności bliskie mu były sprawy Europy, w której się urodził, wychował i którą swoją pasterską posługą aż do śmierci budował. Przeżywał jej dramaty i rozterki duchowe, a także troszczył się o to, aby wszyscy ludzie dobrej woli współtworzyli jedność na tym kontynencie, od Atlantyku po Ural. Wierzymy, że dzisiaj „z domu niebieskiego Ojca” pomaga europejskiej wspólnocie swoją natchnioną mądrością w podejmowaniu trudnych decyzji, zachęca do codziennej wierności Bogu\ni człowiekowi oraz wstawia się u Boga we wszystkich naszych potrzebach, zjednując nam Jego miłosierdzie.\nWiemy, że podczas Soboru Watykańskiego II papież Paweł VI ogłosił patronem Europy św. Benedykta z Nursji. O tym, że Europa potrzebuje wsparcia z wysoka, przekonany był również Jan Paweł II i dlatego ogłosił jej patronami pięciu świętych: Cyryla i Metodego, Katarzynę Sieneńską, Brygidę Szwedzką i Siostrę Teresę Benedyktę od Krzyża (Edytę Stein). Dziś, gdy Stary Kontynent przeżywa potężny kryzys aksjologiczny i staje przed nowymi, dotąd nieznanymi, wyzwaniami, rodzi się potrzeba rozszerzenia tego grona. Święty Papież zawsze stał na straży niezmiennych i uniwersalnych wartości, które są podwalinami cywilizacji europejskiej. Miał swój niezaprzeczalny wkład w zjednoczenie Starego Kontynentu, a w swoim nauczaniu trafnie diagnozował zagrożenia, przed którymi dziś stają jego mieszkańcy, ukazując zarazem, że jedynym źródłem nadziei, ratunkiem i skutecznym lekarstwem jest Boże miłosierdzie i powrót do ewangelicznych ideałów, które legły u podstaw europejskiej kultury. Dlatego uzasadnione jest pragnienie wielu chrześcijan, którzy wielką sprawę Europy, jej duchowego dziedzictwa i przyszłych losów jej synów i córek chcieliby powierzać Panu dziejów przez wstawiennictwo świętego Jana Pawła II.\nJan Paweł II miał swoją wizję Europy. Dla niego pierwszym elementem budowania jej jedności jest pedagogia przebaczenia. Dwie wojny światowe, które rozgrywały się głównie na tym kontynencie, zrodziły dużo krzywd. Istnieje w Europie bardzo wiele niezabliźnionych jeszcze ran, a współczesność rodzi nowe krzywdy. Pedagogia przebaczenia jest tak ważna, ponieważ człowiek, który przebacza i prosi o wybaczenie, rozumie, że istnieje Prawda większa od niego, a przyjmując ją, może przekroczyć samego siebie. Nie ma Europy bez przebaczenia i pojednania, czyli bez rozwiązania problemów przeszłości. Błędna jest teza niektórych polityków europejskich, którzy twierdzą, że należy zostawić problemy przeszłości, a skupić się na teraźniejszości i przyszłości. Pojednanie zakłada jednak spełnienie określonych warunków: przyznania się do winy, żalu, że swoimi czynami wyrządziło się zło oraz pragnienia naprawienia krzywd. Z drugiej strony, pisze Jan Paweł II w encyklice Dives in misericordia, przebaczający winni okazać na wzór ojca syna marnotrawnego miłosierdzie, w taki sposób, aby doznający miłosierdzia nie czuł się poniżony, ale odnaleziony i dowartościowany (por. DiM, 6).\nZdaniem Jana Pawła II Europa nie może jednak tylko odwoływać się do przeszłości, winna także przeprowadzać refleksję nad swoją teraźniejszością\ni przyszłością. Po latach konfliktów i wojen Europejczycy muszą szukać drogi do nowej jedności, która, będąc daleka od jakiejkolwiek formy unifikacji, dowartościuje\ni zintegruje bogactwo swej różnorodności. Warunkiem kształtowania optymistycznej teraźniejszości i przyszłości kontynentu jest także, obok pedagogii przebaczania, odkrywanie oraz potwierdzanie własnej tożsamości. Pamięć jest siłą, która tworzy tożsamość istnień ludzkich, zarówno na płaszczyźnie osobowej, jak i zbiorowej. Dlatego tak ważna w życiu społeczeństw i narodów jest właściwa, czyli prawdziwa polityka historyczna.\nO tożsamości decyduje nie tylko pamięć własnej przeszłości, ale także trwałe i ponadczasowe punkty odniesień. W sferze narodowej są to sprawdzone wartości religijne, moralne, ale także wartości symboliczne np. hasło – Bóg, honor, ojczyzna, znaki i symbole – flaga narodowa, godło państwowe, czy święta i uroczystości państwowo – religijne. Przykład, jak historyczne punkty odniesienia przenosić w przyszłość, dał sam Jan Paweł II, kiedy na Westerplatte wołał: „Każdy z was, młodzi przyjaciele, znajduje też w życiu jakieś swoje Westerplatte. Jakiś wymiar zadań, które musi podjąć i wypełnić. Jakąś słuszną sprawę, o którą nie można nie walczyć. Jakiś obowiązek, powinność, od której nie można się uchylić, „zdezerterować”. Wreszcie - jakiś porządek prawd\ni wartości, które trzeba „utrzymać” i „obronić”, tak jak to Westerplatte, w sobie i wokół siebie”.\nW życiu osobowym, społecznym i narodowym Jan Paweł II dowartościował w sposób szczególny określone prymaty. Są to: prymat osoby przed rzeczą, prymat ducha nad materią, prymat „bardziej być” przed „więcej mieć’, prymat pracy przed kapitałem, prymat etyki przed techniką, prymat miłosierdzia nad sprawiedliwością oraz prymat dialogu przed walką. Św. Jan Paweł II przez powyższe prymaty porządkuje świat wartości i zadań życiowych, bowiem bez określonego prymatu życie człowieka byłoby chaosem niebezpiecznym zarówno dla niego, jak i dla środowiska, w którym żyje.\nWkład Jana Pawła II w rozwój cywilizacji europejskiej\nMówiąc o wkładzie Jana Pawła II w rozwój Europy, trzeba podkreślać, że przede wszystkim przyczynił się on do obalenia komunizmu na naszym kontynencie. Pamiętamy jego symboliczne przejście z Kanclerzem Helmutem Kohlem przez Bramę Brandenburską. Helmut Kohl opowiadał (…) że kiedy 23 czerwca 1996 roku przechodził z Janem Pawłem II przez Bramę Brandenburską, w pewnej chwili papież chwycił go za rękę i powiedział: „Panie Kanclerzu, to jest niezwykle podniosła chwila w moim życiu. Ja stoję z Panem, Kanclerzem Niemiec, przy Bramie Brandenburskiej i ta Brama jest otwarta. Mur obalony. Berlin i Niemcy zjednoczone. A Polska jest wolna”. Nikt nie może podważyć prawdy, że papież Jan Paweł II przyczynił się do tych epokowych przemian w Niemczech i Europie.\nSzczególne znaczenie miało konsekwentne powtarzanie przez Jana Pawła II prawdy, że zarówno narodowy socjalizm, jak i komunizm popełniły zasadniczy błąd antropologiczny: były opętańczymi ideologiami naruszającymi godność osoby ludzkiej. Dla tych ideologii indywidualny odbiór prawdy stanowi jedynie konsekwencję uwarunkowań społeczno - cywilizacyjnych. Podobny błąd popełnia liberalny indywidualizm, który odrywa ludzką wolność od posłuszeństwa prawdzie,\nco prowadzi w konsekwencji także do dyspensowania się od obowiązku poszanowania praw innych ludzi (por. CE, 17).\nNie ulega wątpliwości, że Jan Paweł II, co podkreślał przy różnych okazjach, był zwolennikiem Europy ojczyzn a nie Europy jako państwa federalnego. To stanowisko ma swoje głębsze uzasadnienie. Przy Europie ojczyzn wybiera się drogę rozwoju jakościowego, przy federacji europejskiej - drogę rozwoju proceduralnego. Proceduralne podejście do rzeczywistości rodzi nie tylko politykę przemilczania, ale nadto poprawność polityczną, biurokratyzację życia oraz kryzys wartości. Jan Paweł II przestrzegał, że demokracja bez wartości, wcześniej lub później, przeradza się w jawny albo zakamuflowany totalitaryzm.\nNależy jeszcze zwrócić uwagę, jak Jan Paweł II widzi rolę Polski w zjednoczonej Europie. Na proces jednoczenia Europy należy patrzeć personalistycznie a nie reistycznie, to znaczy, że Europa zjednoczona winna zabezpieczać rozwój osobowy ludzi, a nie ludzie mają być podporządkowani bliżej nieokreślonemu rozwojowi Europy. Polski Papież ma prostolinijne i zdecydowane przekonania odnoszące się do Europy - mówił arcybiskup Jean – Louis Tauran .(…) Te wartości Papież wielokrotnie podkreślał w swoich naukach: godność osobista, świętość ludzkiego życia, centralna pozycja rodziny oparta na małżeństwie, znaczenie edukacji,, wolność myśli i wolność religijna, ochrona praw jednostki i grup społecznych, praca postrzegana jako dobro społeczne i osobiste, sprawowanie władzy politycznej rozumianej jako służba. Wszystkie te wymogi mieszczą się w kategoriach praw człowieka, pojmowanych jako przysługujące uprawnienia, ale także równoważne obowiązki wobec innych.\nW zsekularyzowanym świecie chrześcijanie, także polscy chrześcijanie, mają dawać, zwłaszcza Europie, czytelne świadectwo wiary. Takie świadectwo, jak pisał Jan\nPaweł II w adhortacji Ecclesia in Europa, jest szczególnie potrzebne w sytuacji antyewangelizacji, czyli planowanego narzucania ludziom antropologii, bez Boga\ni bez Chrystusa (por. EiE, 9).\nJan Paweł II dostrzega Polskę w zjednoczonej Europie w podwójnym znaczeniu. Najpierw jako antemurale christianitatis – przedmurza chrześcijaństwa. Rola tego przedmurza staje się czytelna w kontekście jego książki „Znak sprzeciwu”. Zadaniem chrześcijan jest nie tylko przeciwstawianie się złu, ale także podejmowanie walki o człowieka z samym człowiekiem. Człowiek ten bowiem często nie dostrzega, że stał się wrogiem siebie samego. Drugie zadanie Polski w Unii Europejskiej to stawanie się pomostem człowieczeństwa – pons humanitatis, celem upowszechniania autentycznych wartości, promowania szlachetnych obyczajów, podnoszenia standardów kulturowych, realizacji ewangelicznej miłości bliźniego. W przypadku pierwszym mamy do czynienia\nz modelem, w który wpisany jest – by tak rzec- paradygmat bohaterski i obronny. Przekonanie, że szczególnym losem, powinnością i chlubą Polaków była zawsze wierność i obrona. Przypadek drugi to model kultury, której świetność polega na wytworzeniu specyficznych mechanizmów asymilujących. Mechanizmów, dzięki którym obok siebie żyć mogli ludzie różnych kultur, języków i wyznań. Mechanizmów, które ową różnorodność, tak często gdzie indziej prowadzącą do konfliktów, tu przemieniały\nw niezwykle płodną całość. Przemawiając we Włocławku dnia 7 czerwca 1991 roku Jan Paweł II przypomniał, że posłannictwo bł. ks. Jerzego Popiełuszki nie było przekazem politycznym, tylko etycznym. Kościół\nw Polsce ma także w tej dziedzinie, obrony i promocji wartości etycznych wielką rolę do odegrania w borykającej się z wieloma kryzysami Europie.\nRacje przemawiające za ogłoszeniem św. Jana Pawła II patronem Europy\nWiele argumentów przemawia za tym, aby podejmować starania zmierzające do ogłoszenia św. Jana Pawła II Patronem Europy. Zasługi św. Jana Pawła II dla utrwalania ładu moralnego i rozwoju naszego kontynentu są niepodważalne. Podkreślał zawsze, że wspólnota europejska powinna być „wspólnotą ducha, w której solidarnie jedni drugich brzemiona noszą”, a prawa człowieka, zarówno w wymiarze osobowym, jak\ni narodowym, są przestrzegane. Europa stoi dziś przed trudnymi wyzwaniami: kryzys ideowy, zapaść demograficzna, podważenie naturalnej funkcji rodziny, problem migracyjny, wymagają rozważnych\ni dalekowzrocznych decyzji. Europa potrzebuje, zwłaszcza w tym momencie swoich dziejów, nadprzyrodzonej pomocy i przykładu świętych, bo zdana na siebie może nie sprostać wyzwaniom. Trudno o bardziej aktualnego świętego, rozumiejącego nasz czas, niż Jan Paweł II.\nSytuacja postmodernistyczna w Europie spowodowała relatywizację wartości, permisywizm moralny i apatię emocjonalną wielu ludzi. Niszczone są autorytety, ludzie są pozbawieni trwałych punktów odniesienia, świat ogołocony jest z nadziei, dlatego ludzie często żyją tak, jakby Bóg nie istniał. Jan Paweł II pisał: Jest rzeczą bardzo ważną, ażeby przekroczyć próg nadziei, nie zatrzymywać się przed nim, ale pozwolić się prowadzić. Jan Paweł II zawsze przywracał ludziom nadzieję. W takiej sytuacji patronat świętego, który już za życia był bardzo blisko wszystkich ludzkich spraw, może się okazać szczególnie pomocny\ni jest jak najbardziej pożądany.\n Jan Paweł II a Niemcy - http://www.dw.com/pl/jan-pawe%C5%82-ii-i-niemcy-wystawa-w-bonn/a-15991497 - (dostęp: 03. 10. 2017, godz. 16. 10)\n Por. Jan Paweł II, Przemówienie wygłoszone w Parlamencie – Warszawa 11 czerwca 1999 – w: Jan Paweł II, Pielgrzymki do Ojczyzny: 1979, 1983, 1987, 1991, 1995, 1997, 1999. Przemówienia, homilie, Kraków 1999, s. 1085\n Por. Unia europejska, jako historyczne wyzwanie dla Polski – w: Polska i Kościół w procesie integracji europejskiej, [red. J. Piasecka], Warszawa 1998, s. 213\n J.L. Tauran, Stolica Apostolska a budowanie Europy – w:Modernizacja i wiara. Rola Kościoła w procesie integracji europejskiej, [red. .R. Budnik, M. Góra] Gliwice 2002, s. 83 i 86\n Por. K. Wojtyła, Znak sprzeciwu, Kraków 1995, s. 153\n S. Sowiński, Polska w zjednoczonej Europie – w: S. Sowiński, R. Zenderowski, Europa drogą Koscioła…, dz. cyt., s. 171\n Tamże, s. 171 n.\n Homilia w czasie Mszy świętej odprawionej na lotnisku aeroklubu – Włocławek 7 czerwca 1991 – w: tamże, s. 254\n Por. Jan Paweł ii, Homilia w czasie Mszy św. beatyfikacyjnej Anieli Salawy, odprawionej na Rynku Głównym –(Kraków 13 sierpnia 1991 ) – w: Jan Paweł II, Pielgrzymki do Ojczyzny…, dz. cyt., s. 782\n Jan Paweł II, Przekroczyć próg nadziei, Lublin 1994, s. 163\nJan Paweł II: Ojciec Pio zadziwił świat swoim życiem\n'Wjechał jak panisko...' WPADKA Korwina!!!


Prezydent chce orzełka na strojach reprezentacji. Projekt w tej sprawie jest już w Sejmie - GazetaPrawna.pl - biznes, podatki, prawo, finanse, wiadomości, praca -\ngazetaprawna.plWiadomościPrezydent chce orzełka na strojach reprezentacji. Projekt w tej sprawie jest już w Sejmie\n07.12.2011, 07:50; Aktualizacja: 07.12.2011, 15:34\nOrzełek na strojach reprezentacji obowiązkowy? Są dwa projekty ustaw »\nPrezydent ochroni orzełka na strojach sportowców ustawą »\nPO o powrocie orzełka na koszulki polskiej reprezentacji: dobrze, że PZPN wycofał się z bzdurnej decyzji »\nMucha nie ma złudzeń: kontrola nie wykaże nieprawidłowości w PZPN\nKontrola w PZPN: Urzędnicy spędzili w piłkarskiej centrali niespełna godzinę\nUE zaniepokojona wyborami w Rosji\nTed(2011-12-07 11:03) Zgłoś naruszenie 00\nByle wszyscy nie będziemy musieli nosić orzełków na czole. Problemem jest bieda a nie brak orzełka!


Zaświadczenia lekarskie i medyczne karty informacyjne - ADMED\nZaświadczenie lekarskie (Mz/L-1) wystawia się wyłącznie po przeprowadzeniu bezpośredniego badania stanu zdrowia pracownika lub chorego członka rodziny.\nZaświadczenie lekarskie A6 - Mz/L-1\nDokument wystawiany w momencie urodzenia martwego dziecka, noworodka. Karta martwego urodzenia zawiera dane wymagane w karcie urodzenia oraz informację, że dziecko urodziło się martwe.\nKarta martwego urodzenia (nowy wzór)\nZaświadczenie lekarskie do celów sanitarno - epidemiologicznych - orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych jest niezbędnym dokumentem dla osób przyjętych do pracy m.in.: w barze, restauracji czy kawiarni. Nowo przyjęte osoby do pracy są zobowiązane przejść wstępne badania lekarskie, które potwierdzą brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.\nZaświadczenie lekarskie do celów sanitarno - epidemiologicznych\nZaświadczenie wystawione przez lekarza po badaniu okresowym/kontrolnym zawiera dane funkcjonariusza służby więziennej oraz informację o konieczności lub braku wskazań do stawienia się przed komisją lekarską MSWiA.\nZaświadczenie lekarskie dot. funkcjonariuszy SW\nZaświadczenie to jest wystawiane dla kandydata/ucznia/studenta/słuchacza kursu/studenta studiów doktoranckich w celu potwierdzenia braku przeciwsskazań do podjęcia lub kontynuowania praktycznej nauki zawodu, kursów zawodowych, studiów, studiów doktoranckich.\nZaświadczenie lekarskie - ucznia, studenta\nZaświadczenie lekarskie do celów sanitarno - epidemiologicznych - samokopia\nKarta wywiadu zdrowotnego ucznia jest wykorzystywana w gabinetach pielęgniarek w szkołach. Zawiera opis przebytych chorób, uczuleń, orzeczeń o niepełnosprawności u ucznia szkoły.\nDodatowo zawiera klauzulę informacyjną oraz informację o możliwości rezygnacji z profilaktycznej opieki zdrowotnej w szkole.\nRodzaj druku: Offset, 1+1\nBlok - 100 szt\nKarta wywiadu zdrowotnego ucznia - blok 100szt.\nZaświadczenie lekarskie, wystawiane przez położną potwierdzające pozostawanie kobiety pod opieką medyczną nie później niż od 10. tygodnia ciąży do porodu, uprawniającą do dodatku z tytułu urodzenia dziecka (becikowe).\nRodzaj druku: Offset, 1+0\nInformacja dotycząca szczepienia ochronnego.


spis treści: Wstęp Tomasz Schimanek, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce 2 - PDF\nspis treści: Wstęp Tomasz Schimanek, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce 2\nDownload "spis treści: Wstęp Tomasz Schimanek, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce 2"\n2 spis treści: Wstęp Tomasz Schimanek, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce 2 Dr Michał Boni o problemie starzejącego się społeczeństwa i wyzwaniach współczesnego rynku pracy. 4 Omówienie wyników badania 9 Komentarze ekspertów 20 Dobre praktyki 23\n3 2 Wstęp Polska, podobnie jak cała Europa starzeje się. Szacuje się, że w 2050 roku połowa ludności naszego kontynentu osiągnie wiek emerytalny, co spowoduje, że na rynku pracy zabraknie ponad 160 milionów pracowników. W wielu krajach Unii Europejskiej taka sytuacja demograficzna jest powodem troski i impulsem do refleksji na temat przyszłości. Nasilające się problemy, takie jak: malejąca grupa osób aktywnych zawodowo, rosnące wydatki na świadczenia dla stanowiącej większość grupy osób biernych zawodowo, pogłębiająca się społeczna marginalizacja osób starszych, stanowią wielkie niebezpieczeństwo dla przyszłości systemów społeczno-ekonomicznych wielu krajów europejskich. Aby przeciwdziałać realizacji takiego czarnego scenariusza, Unia Europejska podjęła działania określane mianem Strategii Lizbońskiej, która między innymi zakłada wzrost stopy zatrudnienia mieszkańców Europy do poziomu 70% w 2010 roku, a w grupie osób pomiędzy 55 a 64 rokiem życia do poziomu 50%. Aby osiągnąć te cele kraje członkowskie podejmują różnorodne działania, finansowane ze środków krajowych oraz funduszy strukturalnych Unii. W niektórych państwach zakładany w Strategii poziom zatrudnienia ogółu mieszkańców i w grupie wiekowej lata został już osiągnięty, a nawet przekroczony. Polska także, jako kraj członkowski UE, uczestniczy w realizacji Strategii Lizbońskiej. Skala wyzwań, które przed nami stoją jest ogromna zwłaszcza jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że stopa zatrudnienia w Polsce oscyluje wokół 53%, podczas gdy średnia dla UE wynosi 64%. Na tym tle tematyka aktywności zawodowej osób starszych dopiero nieśmiało zaczyna przebijać się do opinii publicznej, pierwsze oznaki refleksji pojawiają się w mediach, na konferencjach i w dokumentach rządowych. Nieśmiałość ta wynika w dużej mierze z lansowanego jeszcze do niedawna przekonania, że dezaktywizacja zawodowa osób powyżej 50. roku życia jest znakomitym sposobem na zmniejszenie stopy bezrobocia. Powszechne było również przekonanie, że osoby te przechodząc na przykład na wcześniejsze emerytury, zwalniają miejsca pracy dla bezrobotnych młodych ludzi. Co więcej, w latach 90-tych taka właśnie polityka była realizowana, co zresztą jasno dowiodło, jak głęboko błędny był to pogląd. Nie dość, że bezrobocie nie zmniejszyło się, bo zwalniane miejsca pracy nie były przeznaczone dla ludzi młodych i najczęściej były po prostu likwidowane, to nastąpił gwałtowny spadek aktywności zawodowej osób 50+. Obecnie stopa zatrudnienia w grupie wiekowej lata wynosi w Polsce ok. 27%, a więc prawie dwukrotnie mniej niż poziom zakładany w Strategii Lizbońskiej. Choć polityka państwa wobec osób w wieku niemobilnym ulega powoli zmianie, to jednak fałszywy stereotyp o korzyściach wynikających z wczesnej dezaktywizacji zawodowej jest dość powszechny i ma dużą siłę oddziaływania.\n4 3 Dlatego też jestem głęboko przekonany, że o konieczności zwiększenia aktywności zawodowej osób powyżej 50. roku życia powinniśmy mówić głośniej, częściej i szerzej, a przede wszystkim najszybciej, jak to możliwe przejść od słów do czynów. Osoby 50+ są nie tylko nieobecne w debacie publicznej, ale także, co gorsza w praktycznych działaniach podejmowanych przez różne podmioty działające w obszarze polityki społecznej i rynku pracy. Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce postanowiła poddać analizie sytuację osób bezrobotnych 50+ na rynku pracy oraz działania wspierające ich aktywizację zawodową, aby przygotować dobry punkt wyjścia do szerokiej, rzetelnej dyskusji. Obraz, jaki wyłania się z przeprowadzonego wiosną tego roku badania wskazuje w sposób nie budzący wątpliwości na konieczność podjęcia debaty na ten temat. Sami zamierzamy ją również podjąć w ramach pięciu regionalnych i jednej ogólnopolskiej konferencji. Do udziału w tych wydarzeniach zapraszamy przedstawicieli instytucji publicznych i prywatnych działających w obrębie rynku pracy i na rzecz osób powyżej 50. roku życia. Wierzymy, że będzie to tylko wstęp do dalszych spotkań, rozmów i działań. Badanie pokazało również, że niska aktywność zawodowa osób 50+ nie jest jeszcze przez wiele instytucji i partnerów społecznych postrzegana jako ważny społecznie problem. Prezentując wyniki badania i inicjując dyskusję mamy jednocześnie nadzieję, że zagadnienie to stanie się wkrótce jednym z kluczowych tematów debaty publicznej. Niniejsza broszura w syntetycznej, przejrzystej formie pokazuje najistotniejsze wyniki i wnioski z przeprowadzonego przez nas badania. Zebrany materiał badawczy jest bardzo obszerny, gdyż badanie było wielowymiarowe i objęło nie tylko same osoby 50+, ale także wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, agencje zatrudnienia, organizacje pracodawców, związki zawodowe i organizacje pozarządowe. Pełny raport z badania dostępny będzie od października 2007 roku. Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do odwiedzania naszej strony internetowej Znajdziecie tu państwo także wypowiedzi i opinie ekspertów oraz przykłady jak dotychczas niestety nielicznych podejmowanych działań, których celem jest wykorzystywanie potencjału i aktywizacja zawodowa osób 50+. Zachęcamy Państwa do lektury przygotowanych przez nas materiałów, a także do udziału w dyskusji. Ważne jest, aby nasze słowa przełożyły się na konkretne działania i projekty. Liczymy, że wnioski wypracowane podczas konferencji, okażą się przydatne do sformułowania długofalowej strategii działań na rzecz zatrudnienia osób 50+. Tomasz Schimanek Wicedyrektor programowy Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce\n5 4 Dr Michał Boni o problemie starzejącego się społeczeństwa i wyzwaniach współczesnego rynku pracy. dr Michał Boni specjalista z zakresu polityki rynku pracy i zarządzania zasobami ludzkimi, w 1990 roku Minister Pracy i Polityki Socjalnej, w 1991 roku sekretarz stanu w tym ministerstwie odpowiedzialny m.in. za politykę rynku pracy; kluczowy ekspert współpracujący przy powstawaniu Narodowego Planu Rozwoju, Krajowego Planu działań na lata Joanna Tokarz (Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce): Dlaczego osoby po 50. roku życia zostały uznane za grupę tak ważną z punktu widzenia działań i polityki rynku pracy? Michał Boni: Podstawowy problem stanowi fakt, że Polacy przechodzą na emeryturę średnio w wieku 57, 58 lat, znacznie wcześniej niż w całej Europie. Jedynie 27% kobiet i 33% mężczyzn przechodzi na emeryturę w wieku emerytalnym, pozostali wcześniej. Mamy również jeden z najniższych współczynników aktywności zawodowej, szczególnie w grupie osób po 55. roku życia, gdzie wskaźnik zatrudnienia wynosi obecnie około 28%, tymczasem cel Strategii Lizbońskiej został określony na poziomie 50%. Stąd myślę, że ważna jest kwestia nie tylko bezrobocia osób 50+, ale też inne zagadnienia związane z aktywnością zawodową tej grupy wiekowej. Moim zdaniem, należy odejść od definicji, która jest zawarta w Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dlatego, że skupia ona naszą uwagę na osobach bezrobotnych po 50. roku życia, tymczasem szeroki program powinien być zastosowany w ogóle do osób starzejących się. Istotą tego działania powinno być tworzenie warunków do aktywności zawodowej osób w tej grupie wiekowej, a tym samym ograniczanie bezrobocia. JT: Zacznijmy, zatem od przyczyn, które tkwią u źródeł problemu. Skąd taki niski współczynnik aktywności zawodowej osób starszych? MB: Najbardziej bolesnym i problematycznym zjawiskiem jest bierność, zbyt wczesna dezaktywizacja i wychodzenie z rynku pracy. Ma ona kilka powodów. Po pierwsze, na początku okresu transformacji panował pogląd, że osoby powyżej 55. roku życia, o stosunkowo niskich kwalifikacjach, mało mobilne, nie do końca rozumiejące warunki gospodarki rynkowej powinny mieć stworzone warunki do dezaktywizacji. Tym bardziej, że restrukturyzacja gospodarki wymagała likwidacji nadwyżek w przedsiębiorstwach, w których de facto mieliśmy do czynienia z zatrudnieniem socjalnym. Na nowe miejsca pracy w zreformowanej gospodarce musieliśmy poczekać, a ponadto przedsiębiorcy oczekiwali wówczas już innego rodzaju pracowników. Stąd w latach 90-tych nastąpiła fala wcześniejszego przechodzenia na emeryturę. Możliwość ta została w dużym stopniu ograniczona w 1993 roku, wówczas ten odpływ pracowników z rynku pracy przeniósł się na system rent, gdzie w latach nastąpił olbrzymi przyrost wypłacanych świadczeń. Z kolei później znów wprowadzono tzw. świadczenie przedemerytalne. Wszystkie te formy miały w godny, ludzki sposób tzn. zapewniający stałe dochody, wspomóc proces dezaktywizacji nadwyżek zasobów pracy. Ale my z tymi narzędziami, mechanizmami zostaliśmy do dzisiaj w momencie, kiedy gospodarka wygląda już inaczej, a miejsca pracy są tworzone. Nie mówiąc o tym, że te osoby, które mają obecnie 55 lat, w okresie startu transformacji były około trzydziestki, czyli miały wszelkie warunki, żeby przez te wszystkie lata dostosować się do realiów gospodarki rynkowej. Ważnym zagadnieniem są również kwestie związane z postawami i świadomością, zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli istnieje możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę i uzyskania pewnego źródła dochodu czy uzyskania renty lub świadczenie przedemerytalnego, dlaczego by z niej nie korzystać. Z drugiej strony pracodawca, jeśli dąży do optymalizacji poziomu zatrudnienia i jest zmuszony kogoś zwolnić, to w czysto ludzkim odruchu nie chce wysyłać pracowników na bezrobocie, jeśli ma możliwość wyboru osoby, która otrzyma świadczenie gwarantowane, pewne co miesiąc. JT: Jak, powinny zatem, Pana zdaniem wyglądać działania, programy w tej dziedzinie? Jakie powinny mieć cele i mechanizmy? MB: Sądzę, że w tym obszarze priorytetowym działaniem powinien być przede wszystkim program zaadresowany do starszych, którego celem byłoby utrzymanie ich na rynku pracy. Prawdopodobnie od roku 2008 możliwości wcześniejszego przechodzenia na emeryturę zostaną ograniczone. Zatem rodzi się pytanie, nie tyle jak pomagać bezrobotnym, ale jak wspomóc starszych pracowników, by pozostali na rynku pracy. Możemy tutaj mówić o dwóch ścieżkach działania. Po pierwsze podstawą jest oferta edukacyjna. Jeśli\n6 5 nie wesprzemy tych osób w podnoszeniu kwalifikacji i kompetencji, to będzie im coraz trudniej utrzymać się na rynku pracy. Po drugie niezbędne jest prowadzenie działań promocyjnych kampanii i akcji skierowanych do pracodawców. Muszą oni sobie uświadomić, że grupa osób po 50. roku życia ma odpowiednie kwalifikacje i jest potrzebna dla wzrostu konkurencyjności firm. Problem stanowi jedynie odpowiednia alokacja tych zasobów ludzkich. Ktoś, kto wykonywał ciężką pracę fizyczną, po 50. roku życia prawdopodobnie nie może już takiej pracy wykonywać, ale może otrzymać inne zadania i obowiązki. Pracodawca musi zrozumieć sens, przydatność, także ekonomiczną obecności tej grupy na rynku pracy. JT: Czy uważa Pan, że wejście do Unii Europejskiej przyczyniło się do nasilenia działań na tym polu? MB: To, co Unia Europejska nam wskazała i silnie podkreśliła, czego my też byliśmy poniekąd świadomi, to są zagrożenia demograficzne, jakie stoją przed całą Europą. Do wieku emerytalnego zaczął się zbliżać pierwszy powojenny wyż demograficzny. W 2007 roku pierwsze kobiety z tego wyżu powinny zacząć przechodzić na emeryturę, a odpowiednio kilka lat później mężczyźni. To oznacza, że rośnie grupa pobierająca świadczenia emerytalne, a równocześnie maleje przyrost naturalny i kolejne grupy wchodzące na rynek pracy są coraz mniej liczne. Polska wśród krajów europejskich ma to szczęście, że pojawił się u nas drugi powojenny wyż demograficzny w takiej skali. Ta sytuacja w krajach całej Unii silnie rzutuje na system emerytalny i jego stabilność finansową. Sytuacja wyglądałaby może trochę lepiej, gdyby nie polityka i działania w Europie w latach 60-tych, 70-tych, kiedy w okresie koniunktury gospodarczej uznano, że w zasadzie, jeśli ludzie są zmęczeni pracą, wysiłkiem to należy stworzyć im możliwości przechodzenia na wcześniejsze emerytury. Wskutek tych decyzji w ciągu ostatnich lat wskaźnik zatrudnienia mężczyzn po 55 roku życia, w różnych krajach europejskich, zmalał od poziomu ponad 80% do poziomu około 50%, a gdzie indziej z 60% do poziomu 30%. To spowodowało, że dla całej Europy problemem stał się nie tylko fakt, że osoby z wyżu demograficznego przechodzą na emeryturę, ale przede wszystkim, że przechodzą wcześniej na emeryturę. Z drugiej strony dyskusja na temat stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego jest prostą odpowiedzią na to, że w ciągu ostatnich 20 lat o około 2 3 lata opóźnił się również wiek wejścia na rynek pracy. Ponieważ dłużej się uczymy przesunął się również start zawodowy. A zatem żeby mieć odpowiedni staż pracy i wysokość świadczenia emerytalnego, trzeba być może dłużej pracować. Dodatkowo w ciągu ostatnich 15 lat średnia długość życia wzrosła w Unii Europejskiej o 4 5 lat. JT: A zatem w Polsce spotykamy się ze zjawiskami społecznymi i problemami, które dotyczą całej Unii? MB: Zarówno Polska, jak i Europa muszą się zmierzyć z problemem zbyt wczesnej dezaktywizacji zawodowej. Unia w momencie rozpoczęcia prac nad Strategią Lizbońską, uświadomiła sobie jak bardzo ważny jest wzrost gospodarczy dla konkurencyjności Europy, ale też jak bardzo ważne są wspomniane czynniki demograficzne. Europa w roku 1950 miała 40% populacji do 25. roku życia. Kilka lat temu, a to się jeszcze zmniejsza, populacja ta była na poziomie 30%. Indie dzisiaj mają populację osób do 25. roku życia na poziomie 55%. Zatem z punktu widzenia konkurencyjności globalnej, nie możemy pozwolić sobie na wcześniejsze emerytury i musimy zrobić coś, żeby wykorzystać potencjał osób starszych. JT: Często jako przykład takich działań, wzór przemyślanej polityki i strategii podaje Pan Finlandię. MB: Owszem. Zanim Europa jako całość uświadomiła sobie zagrożenia i podjęła działania, różne kraje dostrzegły te problemy wcześniej. W Finalndii na początku lat 90-tych wskaźnik zatrudnienia osób powyżej 55. roku życia był na poziomie ok. 30%. Obecnie jest to już 50%, czyli spełniają wymogi Strategii Lizbońskiej. Finowie mieli wówczas także stosunkowo wysokie bezrobocie. Aby przeciwdziałać zagrożeniom, które niosły ze sobą zmiany demograficzne i społeczno-ekonomiczne, zostało wprowadzonych równolegle kilka rozwiązań. Po pierwsze Finowie rozwinęli na szeroką skalę profilaktykę zdrowotną. Mają na przykład najbardziej skuteczny program antycholesterolowy w UE. Każdy pracownik powyżej 35. roku życia musi wykonać coroczne badanie, prowadzone są specjalne akcje, kampanie. Konsekwentne i wieloletnie działania\n7 6 spowodowały poprawę stanu zdrowotnego, szczególnie w grupie osób w wieku lat. Bo to jest wiek, w którym zdrowie się pogarsza, więc wiele osób decyduje się na wcześniejszą emeryturę lub uzyskuje prawo do renty. Drugą rzecz, jaką zrobili Finowie, to otwarcie się na edukację dorosłych i rozwinięcie kształcenia ustawicznego. Wprowadzono powszechne bony edukacyjne finansowane z pieniędzy publicznych, tak, aby kształcenie było dostępne dla wszystkich niezależnie od miejsca zatrudnienia. Wszystkim działaniom towarzyszyły akcje promocyjne, kampanie informacyjne, a także współdziałanie wielu partnerów społecznych. Nowe podejście wymagało także od pracodawcy redefinicji starszego pracownika, czyli zastanowienia się, jakiego rodzaju pracę może on wykonywać, jak firma może wykorzystać jego potencjał. JT: Jakie kroki powinien podjąć pracodawca, żeby zapewnić jak najlepsze warunki pracy i umożliwić starszemu pracownikowi efektywną pracę? Jak wzmacniać potencjał i możliwości pracowników? (Na podstawie Finnish Institute of Occupational Health / Prof. Dr. Juhani Ilmarinen; Modyfikacja Dr. Richenhagen) Od kilkunastu lat trwają analizy oparte o tzw. Work Ability Index narzędzie badawcze opracowane przez fińskich badaczy, pozwalające mierzyć możliwości pracownika w miejscu pracy ( z uwzględnieniem charakteru pracy i wieku pracownika). W oparciu o wyniki z badań, możliwe jest nie tylko określenie, ile czasu dany pracownik może efektywnie pełnić swoje dotychczasowe obowiązki, ale przede wszystkim, jakie rozwiązania powinien wprowadzić pracodawca, aby optymalizować warunki pracy, umożliwiając pełną aktywność również starszym pracownikom. Na podstawie analiz WAI stwierdzono, że bez odpowiednich działań i wsparcia oczywiście wraz z wiekiem spadają nasze możliwości i osiągane rezultaty są coraz słabsze. Badania wskazują, że z punktu widzenia efektywności w pracy, wsparcie i nacisk na utrzymanie zdrowego tryby życia przynoszą rezultaty do ok. 45 roku życia. Po osiągnięciu tego wieku, najlepsze efekty dla utrzymania efektywności w pracy, a nawet wzrostu możliwości pracowników w starszym wieku, przynosi wszechstronne wsparcie przystosowanie miejsca pracy do potrzeb i stanu zdrowia, budowanie dobrych relacji, a także znacznie wyższy poziom zarządzania i przywództwa, niż byłoby to konieczne w stosunku do młodszych pracowników. Work ability Wskaźnik zdolności do pracy (WAI) 50 znakomita 45 dobra 40 umiarkowana 35 Promocja zdrowia, ergonomia przystosowanie miejsca pracy, wysoki poziom zarządzania Tylko promocja zdrowia 30 mierna 25 Brak działań wiek (w latach)\n8 7 MB: W ciągu życia zmieniają się umiejętności, cechy pracowników, które mogą wpływać na jakość i rodzaj wykonywanej pracy. Maleje siła fizyczna i odporność, ale kumulowana jest wiedza, doświadczenie i mądrość życiowa. Kierując się taką logiką możemy spróbować dostosować miejsce i charakter pracy tak, by możliwości starszych pracowników były jak najlepiej wykorzystywane. Deutsche Bank zlecił badania biofizyczne, których wyniki pokazały, że starsi pracownicy potrzebują od 1 do 2 stopni Celsjusza więcej niż młodsi pracownicy. Firma ta robiła też badania klientów, w których okazało się, że wolą oni kontaktować się z kimś, kto jest ich równolatkiem, a zatem zarówno młodsi, jak i starsi pracownicy są potrzebni. W Finlandii, a potem także w innych krajach, firmy stopniowo zaczęły wprowadzać do swojej polityki zarządzanie wiekiem age management. Powinno ono być wpisane w szerszą strategię firmy w ramach diversity management, czyli zarządzania różnorodnością. Nowoczesny HR nastawiony jest na różne grupy kobiety, mężczyzn, różne grupy etniczne, osoby w różnym wieku. Podsumowując, w programie fińskim są bardzo ważne elementy jak: zdrowie, edukacja dorosłych, zmiana postaw pracodawców i pracowników. Moim zdaniem Unia Europejska, nie tyle wywiera na nas presję, ale daje nam dostęp do doświadczenia, z którego powinniśmy umiejętnie skorzystać. Debata na temat sytuacji na rynku pracy i wydłużania aktywności zawodowej w Polsce powinna również zmienić swój charakter i być zorientowana przede wszystkim na działanie w oparciu o te trzy elementy. JT: Czy w Polsce istnieje możliwość wprowadzenia tak złożonego, kompleksowego działania i rozwiązań? MB: Teoretycznie jest to możliwe, natomiast wymagałoby redefinicji polityki społecznej tak, aby była nastawiona na kluczowe problemy i cele w dłuższej perspektywie czasowej nie będąc zbiorem przypadkowych decyzji finansowych. Wartością polityki publicznej jest rozwiązywanie problemów społecznych, a nie zadowalanie poszczególnych grup w danym czasie. Jeśli polska polityka dojrzeje do takiego przedsięwzięcia, a o zasadach rządzenia decydować będą kryteria merytoryczne, a nie ideologiczne, to wtedy takie działania będą możliwe. Uważam, że mamy ku temu potencjał merytoryczny, organizacyjny, a także finansowy. Jesteśmy w fazie wzrostu gospodarczego, a wierzę, że inwestycje w kapitał ludzki mogą się jedynie zwracać i przynosić wielokrotne zyski. JT: Wyniki badania zrealizowanego w ramach projektu Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse wyraźnie pokazują, że pracodawcy nie wiedzą, czym jest zarządzanie wiekiem. Przede wszystkim problem ten dotyczy małych przedsiębiorstw. MB: Polska nie jest wyjątkiem wśród innych krajów na świecie, gdzie mały przedsiębiorca nie zna tych wszystkich niuansów zarządzania. Natomiast polski pracodawca, który już zdobył wiedzę na temat zarządzania, planowania biznesowego, budowania konkurencyjności, nie umie jeszcze jednego. Nie potrafi budować przewagi konkurencyjnej opierając się nie tylko na redukcji kosztów zatrudnienia (zwolnienia, niskie płace), ale inwestując w kapitał ludzki (szkolenia, system motywacji, ścieżki kariery itd.). Ważna jest promocja po stronie pracodawców, ale także po stronie pracowników. Należy stworzyć skuteczną politykę rynku pracy w oparciu o pogłębioną analizę i uwarunkowania rynku, żeby stwierdzić, gdzie i jakie miejsca pracy będą dostępne. Dodatkowo powinna temu towarzyszyć wszechstronna i powszechna oferta edukacyjna finansowana w dużej mierze ze środków publicznych. JT: Badanie wykonane w ramach projektu ARFP, pokazuje również, że osoby bezrobotne często nie są zainteresowane edukacją, a przede wszystkim nie wierzą, że coś im ona da. Są przekonane, że w ich wieku nie warto się już uczyć. Badane osoby bezrobotne w dużej mierze nie posiadają też umiejętności rozpoznania rynku pracy. Jak zatem zbudować mechanizmy, które umożliwiłyby przekwalifikowanie i edukację osób, które mogą być zagrożone na rynku pracy? MB: Anglicy na początku lat 90-tych mieli stopę bezrobocia długotrwałego na tym samym poziomie, jaki teraz jest w Polsce około 10%. Po 10 latach wskaźnik ten wynosił już 2%. Co oni zrobili w tym czasie? Uznali,\n9 8 przykład, jeśli adresatem działań jest grupa starszych bezrobotnych, to trzeba dostosować do niej odpowiednie narzędzia, musi być działanie sekwencyjne, czyli bogatsze o pracę doradcy zawodowego, psychologa, budzenie potencjału, budowanie grupy wsparcia, nauczenie nawigacji na rynku pracy, w następnej kolejności poszukiwanie pracy. że przekwalifikowanie wszystkich osób długotrwale bezrobotnych, a były to osoby głównie o niskich kwalifikacjach i osoby starsze, byłoby bardzo kosztowne i nie wiadomo czy skuteczne. Postawili, więc na program budowania aktywności, czyli przekazywanie tym osobom umiejętności poruszania się po rynku pracy z równolegle silnym naciskiem na doradztwo w zakresie budowania kariery. Oczywiście mam świadomość, że jak inwestujemy w bezrobotnych o niezłej pozycji, umiejętnościach, wykształceniu, to mamy szansę osiągnąć dobre rezultaty. Średnio doprowadzenie do zatrudnienia kosztuje około siedmiu, ośmiu tysięcy złotych. Jednak, jeśli byśmy dobrali grupę osób słabo wykształconych, mniej mobilnych, z małą wiarą w siebie, to ten koszt doprowadzenia do zatrudnienia będzie wynosił około tys. złotych. Jednocześnie w Polsce rynek pracy i służby zatrudnienia są mało efektywne mamy jednego doradcę zawodowego na 4000 osób bezrobotnych, jednego pośrednika na 1400 bezrobotnych. Moim zdaniem, zanim poddamy beneficjentów procesowi przekwalifikowania to musimy uruchomić ich potencjał. Trzeba z nimi pracować. JT: Mówiąc o kadrach instytucji rynku pracy, czy uważa Pan, że dobrym rozwiązaniem byłoby wyspecjalizowanie pracowników czy niektórych instytucji do pracy z osobami po 50. roku życia? MB: Odpowiem inaczej gdybym był szefem Powiatowego Urzędu Pracy i miał dane z badania lokalnego rynku pracy, dokonałbym diagnozy i prognozy, wiedząc jakie grupy mogą być tutaj dotknięte bezrobociem. Na tej podstawie zadałbym sobie pytanie, czy różne programy aktywizujące, na które mam określone fundusze, mogę zrealizować sam, czy powinienem zlecać i kontraktować niektóre usługi z zewnętrznymi podmiotami, z którymi ustaliłbym dokładne warunki. Na JT: Jak zatem usprawnić działanie i wzmocnić instytucje rynku pracy? MB: Moim zdaniem trzeba zmienić model ich działania. Po pierwsze instytucje powinny otworzyć się na zewnętrznych usługodawców. Należy sprywatyzować usługi zatrudnieniowe, także społeczne. Trzeba uruchomić rynek usług, na którym podmioty komercyjnie i niekomercyjne, będą otrzymywały na przejrzystych zasadach zadania publiczne do wykonania. Służby zatrudnienia ze swoim obecnym potencjałem ilościowym i jakościowym nie są w stanie podjąć się szerszego oddziaływania na bezrobotnych. Natomiast rola Powiatowych Urzędów Pracy powinna mieć charakter programowy na poziomie lokalnym i regionalnym. Należałoby kreować regionalną politykę zatrudnienia w oparciu o sprawny mechanizm kooperacji pomiędzy powiatowymi i wojewódzkimi urzędami pracy. JT: Jaka może być natomiast rola innych aktorów społecznych, takich jak organizacje pozarządowe czy zrzeszenia pracodawców? MB: Wydaje mi się, że organizacje pracodawców powinny zrozumieć, jak ważna jest zmiana postaw i nowe podejście pracodawców do zatrudniania osób po 50. roku życia. Ich rolą może być aktywny udział w promocji zmiany postaw i upowszechnianie modelu zarządzania wiekiem. Natomiast organizacje pozarządowe dysponują świetnymi kompetencjami w sferze usług zatrudnieniowych i powinny być one wykorzystane. Stąd powinny być one partnerem w realizacji różnych programów. Ponadto organizacje pozarządowe mają tą przewagę, że są bardziej wyczulone, niż instytucje publiczne i podmioty prywatne na klienta w jego podmiotowości w różnych jej wymiarach nie tylko zawodowym, ale też ludzkim i społecznym. Myślę, że warto byłoby zaufać organizacjom pozarządowym i ich profesjonalizmowi, uwzględniając je przy dystrybucji środków zarówno państwowych, jak i płynących z zagranicznych funduszy.\n10 9 Omówienie wyników badania Informacja o metodologii badania W okresie styczeń maj 2007 r. ośrodek badawczy IPSOS na zlecenie Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce zrealizował ogólnopolskie, reprezentatywne badanie ilościowe oraz jakościowe sytuacji osób bezrobotnych 50+ na rynku pracy. W skład badania weszły moduły obejmujące różne grupy społeczne i zawodowe: Moduł 1 osoby bezrobotne 50+ (zarejestrowane w urzędach pracy w wieku: kobiety lat, mężczyźni lat.), Moduł 2 pracodawcy (przedsiębiorstwa z uwzględnieniem podziału na przedsiębiorstwa małe poniżej 50 pracowników, średnie 250 pracowników i duże powyżej 250 pracowników oraz pracodawcy publiczny instytucje), Moduł 3 instytucje rynku pracy (wojewódzkie wraz z filiami i powiatowe urzędy pracy, publiczne i prywatne agencje zatrudnienia zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia), Moduł 4 organizacje pozarządowe działające w obszarze rynku pracy, realizujące programy na rzecz osób bezrobotnych po 50. roku życia, Moduł 5 przedstawiciele instytucji mających wpływ na kształtowanie polityki rynku pracy (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, związki zawodowe, organizacje pracodawców, eksperci z zakresu polityki społecznej i rynku pracy). Wybrane fakty o osobach bezrobotnych 50+ Co drugi badany bezrobotny nie pracuje od co najmniej pięciu lat. Długotrwałym bezrobociem częściej zagrożone są osoby słabo wykształcone oraz kobiety. Tylko 1/3 badanych była bezrobotna po raz pierwszy w swej karierze zawodowej. W 17% gospodarstw domowych osób bezrobotnych także współmałżonek pozostaje bez pracy. Brak jakichkolwiek źródeł dochodów własnych wskazało aż 45% bezrobotnych. Pozostali wymieniali najczęściej prace dorywcze (22%), zapomogi z pomocy społecznej (20%), zasiłek dla bezrobotnych (10%) oraz pomoc finansową od innych osób (6%). Nieco ponad 1/4 gospodarstw domowych osób bezrobotnych jest zadłużona. Co trzeci z badanych bezrobotnych choruje na przewlekłą chorobę, wymagającą stałego leczenia. 39% bezrobotnych, którzy nie mają orzeczenia o inwalidztwie a cierpią na przewlekłą chorobę rozważa możliwość wystąpienia o przyznanie renty. Aż 42% badanych zwraca uwagę na izolację społeczną, jaka wytworzyła się po utracie przez nich pracy twierdząc, że po przejściu na bezrobocie ich kontakty z przyjaciółmi stały się dużo rzadsze. Jedynie 8% bezrobotnych w ciągu ostatnich 12 miesięcy udzielało się w jakichś instytucjach bądź organizacjach. Prawie co drugi bezrobotny w wieku 50 lat i więcej (45%) byłby skłonny opuścić miejsce stałego zamieszkania, o ile otrzymałby pracę zgodną z kwalifikacjami i odpowiednio płatną. Więcej niż co trzeci bezrobotny gotowy jest podjąć pracę, nawet poniżej posiadanych kwalifikacji, jeśli tylko płaca byłaby odpowiednio wysoka. Deklarację gotowości podjęcia każdej pracy zgłasza 27% bezrobotnych, przy czym częściej są to osoby słabiej wykształcone. Prawie wszyscy bezrobotni największe zainteresowanie wykazują pracą najemną (91%). Jedynie 4% wskazało na pracę na własny rachunek.\n11 10 Wiek jest istotną barierą na rynku pracy w odczuciu samych bezrobotnych powyżej 50. roku życia i instytucji rynku pracy, choć pracodawcy nie przyznają się wprost do preferowania młodszych pracowników. Większość bezrobotnych (63%) wskazuje wiek jako główną przeszkodę w znalezieniu pracy. Jedynie nieliczni za najważniejszą barierę uznają zły stan zdrowia (9%), brak ofert w miejscu zamieszkania (8%) czy brak odpowiedniego wykształcenia (6%). Jak Pan(i) sądzi, jaki, ogólnie biorąc, jest stosunek pracodawców wobec poszukujących pracy osób w wieku powyżej 50 lat? (moduł 1) bardzo negatywny raczej negatywny neutralny raczej pozytywny bardzo pozytywny trudno powiedzieć, nie wiem 0% 10% 3% 4% 42% 42% Co Pana (i) zdaniem jest główną przeszkodą w znalezieniu przez Pana (ią) pracy? (moduł 1) mój wiek zły stan zdrowia brak ofert pracy w miejscu zamieszkania brak odpowiedniego wykształcenia brak ofert pracy w moim zawodzie 9% 8% 6% 4% 63% Podobnie przedstawiciele instytucji rynku pracy uznali wiek osób powyżej 50. roku życia za istotną barierę na rynku pracy drugą, po niskich kwalifikacjach. 88% badanych uznało, że niskie kwalifikacje w dużym lub bardzo dużym stopniu ograniczają szanse na znalezienie pracy, niewiele mniej badanych (84%) uznało wiek za istotną barierę na rynku pracy. W jakim stopniu ukończony 50. rok życia przez osobę bezrobotną ogranicza jej szanse na znalezienie pracy w tym powiecie /województwie? (moduł 3) w bardzo malym stopniu lub wcale 4% rodzaj posiadanych kwalifikacji 2% w małym stopniu 4% płeć 2% ani w dużym, ani w małym stopniu 8% sytuacja rodzinna 1% w dużym stopniu 55% inne 3% w bardzo dużym stopniu 29% trudno powiedzieć 2% trudno powiedzieć 1% Aż 84% bezrobotnych jest przekonanych o negatywnym stosunku pracodawców do osób 50+ poszukujących pracy, a 66% badanych deklaruje, że podczas starań o pracę osobiście doświadczyli odmowy zatrudnienia ze względu na swój wiek. Pracodawcy najczęściej (38% badanych) jako powód bezrobocia osób w wieku powyżej 50 lat wskazują na niechętny stosunek wobec zatrudniania starszych osób a jednak nie przyznają się (przynajmniej na poziomie deklaracji) do preferowania młodszych pracowników. Większość badanych pracodawców utrzymuje, że wiek kandydata zgłaszającego się do pracy nie ma dla nich znaczenia, a liczą się kwalifikacje. Jednak mając do\nPowiatowy Urząd Pracy w Gorlicach - http://www.pup.gorlice.pl/ 1 Osoby w wieku 18-24.. 1 2 Osoby w wieku 25-34.. 3 3 Osoby bez kwalifikacji zawodowych.. 4 4 Osoby bez doświadczenia zawodowego.. 6 5 Kobiety\nDyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego\nDyskryminacja zawodowa osób w wieku 45+ opinie i doświadczenia pracodawców województwa lubelskiego Luty 2011 Magdalena Gwiazda Czy, Pana(i) zdaniem, w Polsce, jakieś grupy wiekowe są dyskryminowane przez\nRYNEK PRACY OSÓB 50+ W WOJ. PODLASKIM. Jarosław Sadowski Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku\nRYNEK PRACY OSÓB 50+ W WOJ. PODLASKIM Jarosław Sadowski Wicedyrektor ds. Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku BIAŁYSTOK, 8 MAJA 2013 R. PROGNOZA LUDNOŚCI W WOJ. PODLASKIM NA LATA 2007-2035\nDoświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu\nDoświadczenia badawcze i plany na przyszłość Obserwatorium Rynku Pracy WUP w Opolu Namysłów Kluczbork Brzeg Opolski Opole Olesno Nysa Krapkowice Strzelce Opolskie Prudnik Kędzierzyn-Koźle Wojewódzki Urząd\nAKTYWNOŚĆ ZAWODOWA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM\nAKTYWNOŚĆ ZAWODOWA OSÓB POWYŻEJ 50 ROKU ŻYCIA W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM Polska przeżywa od kilkunastu lat poważne przemiany w sferze społecznej, ekonomicznej, politycznej i gospodarczej. Dotyczą one także


Narożnik modułowy z tworzywa sztucznego na balkonie - Aranżacje - Meblobranie.pl\nNadesłane przez naszego klienta zdjęcie przedstawiające bardzo fajną aranżację balkonu z wykorzystaniem narożnika modułowego wykonanego z tworzywa sztucznego jest doskonałym przykładem, na to, że można w bardzo fajny sposób stworzyć ciekawą aranżację nawet dla niewielkiej przestrzeni balkonowej. Aranżacja naszego klienta jest bardzo prosta, jednak byłaby niemożliwa, gdyby nie charakterystyka tego konkretnego zestawu mebli ogrodowych. Narożnik Allibert Nevada Low jest to bowiem mebel niezwykle elegancki, niezwykle wytrzymały, a co najważniejsze bardzo funkcjonalny. Cały zestaw składa się z kilku modułów, mianowicie – taboretu, stolika kawowego oraz trzech siedzisk z oparciem. Każdy z modułów można ustawia oddzielnie i łączyć z dowolnym innym. Na zdjęciu pokazane jest zastosowanie trzech prostych modułów tworzących fajny narożnik.\nNarożnik modułowy wykonany jest z tworzywa sztucznego, jakim jest polipropylen. Dzięki swojej charakterystyce naśladuje on plecionkę technorattanową, a różnice między polipropylenem formowanym wtryskowo, a technorattanem widać dopiero po bliskim kontakcie z meblem. Dzięki zastosowaniu nowoczesnej technologii, meble są bardzo trwałe, odporne na działanie warunków atmosferycznych, promieni słonecznych oraz amplitud temperatur. Te cechy zdecydowanie zachęcają klientów do zakupu właśnie tego typu mebli, które prezentują się nie tylko bardzo stylowo i estetycznie, ale również gwarantują brak problemów z trwałością, czy wytrzymałością. Oczekując wysokiej jakości produktu, zainteresuj się meblami z naszej oferty, które dają gwarancję jakości oraz zadowolenia z użytkowania. Stawiamy na komfort i najlepsze produkty!\nławki ogrodowe z tworzywa sztucznego ławka ogrodowa z tworzywa ławka ogrodowa wykonana z tworzywa sztucznego skrzynia z tworzywa na kolkach curver warszawa skrzynka do przechowywania na balkonie ozdobne skrzynki na balkon kolorowe z tworzywa skrzynia brązowa z tworzywa na balkon na narzędzia


Już teraz rozpocznij kooperację z trenerem personalnym, a rezultaty będą widoczne po miesiącu aktywności fizycznej i stosowania diety! | Picnic Backpack\n18 września 2020 18 września 2020 admin Na sportowo ćwiczenia, gimnastyka, siłownia, sylwetka\nPatrzysz w lustro i nie jesteś w stanie uwierzyć, iż po okresie zimowym przybrałaś kilka kilogramów? Nie ma się nad czym użalać, bowiem dasz radę to zrzucić w mig, jeśli w rzeczy samej prawidłowo się do tego przygotujesz. Obecnie jest bardzo wiele sposobów na to, żeby zrzucić zbędne kilogramy, w związku z tym nie możesz uważać, iż nie masz czasu lub będziesz nazbyt utrudzona. Najwyższa pora, żeby ruszyć tyłek z kanapy i zacząć ćwiczyć.\nPrzede wszystkim musisz zdać sobie sprawę z tego, iż fitness jest dla wszystkich (redukuj poziom stresu na fitnessie). Pokrótce jest to gimnastyka rekreacyjna, jaka będzie przystosowana do każdego z nas. Osoby, jakie mają wytrzymałość i sporo siły powinny rozpocząć od zajęć dla osób zaawansowanych. Natomiast wszyscy Ci, którzy od dawna nie wykonywali jakichkolwiek ćwiczeń winni już teraz rozpocząć od ćwiczeń dla osób niedoświadczonych. Jeśli nie masz pojęcia od czego zacząć , a także z jakimi ćwiczeniami się zmierzyć to trzeba zdać sobie sprawę z tego, iż trener personalny będzie mógł wszystko Ci powiedzieć (dodatkowe informacje znajdziesz tutaj). Taką osobę bezproblemowo uda Ci się zobaczyć na niejednej siłowni, jaką odwiedzisz.\nJeśli pragnąłbyś wcześniej poznać sylwetki takich osób to bez problemu znajdziesz trenerów z Poznania w internecie. Zdecydowanie więcej ludzi posiada osobiste strony internetowe, na których prezentują się i pokazują swoje osiągnięcia. Jeżeli któraś z osób w szczególności przypadnie Ci do gustu to jak najszybciej musisz się z nią skontaktować. Musisz zdawać sobie sprawę z tego, że warto zacząć jak najprędzej.\nCzy nie myślisz, że dane na przedstawiany wątek możesz odnaleźć także na odmiennym serwisie? Oczywiście, że tak – wejdź tutaj, a przeczytasz tam proponowany tekst.\nIm wcześniej zaczniesz, tym wcześniej będziesz w stanie dostrzec efekty. Pamiętaj, iż nic nie ma za darmo, w związku z tym bez wątpliwości będziesz musiała okroić słodkości do minimum, aby móc zrzucić zbędne kilogramy.\nO ile śnisz o tym, aby na koniec dobrze się prezentować w stroju kąpielowym to najwyższy czas, by o to zawalczyć. Nie ulega wątpliwości, iż nie będzie to na początku łatwe i będziesz musiała poświęcić na to trochę godzin, natomiast wiedz, że warto. Po miesiącu ćwiczeń bez problemu uda Ci się zaobserwować pierwsze efekty, jakie z pewnością Cię zadowolą. Rusz się już teraz i nie narzekaj na to jak wyglądasz!