Kohanemine, mis see on - Autism May\nKohanemine (ladina keeles adapto - kohanen) - muutuvate keskkonnatingimustega kohanemise protsess.\nSotsiaalne kohanemine - indiviidi aktiivse kohanemise protsess sotsiaalse keskkonna tingimustega; üksikisiku ja sotsiaalse keskkonna interaktsiooni tüüp.\nKohanemine toimub kolmel tasandil: füsioloogilisel, psühholoogilisel ja sotsiaalsel tasandil. Füsioloogilisel tasemel tähendab kohanemine inimkeha võimet säilitada oma parameetreid normaalseks eluks vajalikes piirides, kui välised tingimused muutuvad (homöostaas). Psühholoogilisel tasandil tagab kohanemine kõigi vaimsete struktuuride normaalse toimimise väliste psühholoogiliste tegurite mõjul (teadlike otsuste tegemine, sündmuste arengu prognoosimine jne)..\nSotsiaalne kohanemine tagab inimese kohanemise valitseva sotsiaalse keskkonnaga läbi võime analüüsida praegusi sotsiaalseid olukordi, teadvustada nende võimeid praeguses sotsiaalses keskkonnas, võime säilitada oma käitumist vastavalt tegevuse peamistele eesmärkidele. Sotsiaalsel kohanemisel on kaks erivormi: deviantne (kohanemine valitsevate sotsiaalsete tingimustega, rikkudes ühiskonnas aktsepteeritud väärtusi ja käitumisnorme); patoloogiline (kohanemine sotsiaalse keskkonnaga, kasutades psüühilistest funktsionaalsetest häiretest põhjustatud patoloogilisi käitumisvorme).\nPsühholoogiline kohanemine - see on inimese psühholoogiline kaasatus sotsiaalsete, sotsiaal-psühholoogiliste ja ametialase aktiivsuse sidemete ja suhete süsteemidesse vastavate rollifunktsioonide täitmisel\nProfessionaalne kohanemine - see on protsess, mille käigus inimene siseneb kutsealale ja harmoniseerib oma suhteid töökeskkonnaga\nTöötajate kohanemine On töötaja ja organisatsiooni aktiivse vastastikuse kohanemise protsess, mis põhineb töötaja järkjärgulisel arendamisel uutes tööalastes, sotsiaalsetes, organisatsioonilistes ja majanduslikes töötingimustes.\nMis on kohanemine - selle tüübid, eesmärk ja rakendusalad (bioloogia, psühholoogia, personali kohanemine)\nTere, kallid ajaveebi KtoNaNovenkogo.ru lugejad. Mõistet kohanemine kasutatakse erinevates valdkondades (bioloogia, psühholoogia, sotsioloogia jne).\nSee on väga mitmetahuline ja tekitab seetõttu mitmeid küsimusi, sealhulgas peamise - milleks see kõik on.\nKui räägime lihtsustatult sellest, mis on kohanemine, siis võime piirduda ühe sõnaga - „kohanemine“. Nii tõlgitakse seda terminit ladina keelest..\nSee puudutab inimese kui elusolendi kohanemist keskkonnatingimustega. Kohanemisprotsess algab inimese elutegevuse esimesest minutist, kui ta teeb esimese hingetõmbe, ja lõpeb surma hetkel..\nJärgmised sõnad on "kohanemise" sünonüümid: koolitus, kohanemisvõime, lihtsustamine, kohanemine, muutmine, aklimatiseerumine, kohanemine, kohanemine.\nKohanemise nähtus on suunatud oma peamise ülesande - homöostaasi säilitamise - täitmisele. Viimane on omakorda püsiv (peatumata) protsess, mis võimaldab kehas tasakaalu reguleerida, et ellu jääda. Sel juhul peame organismi all silmas keha ja psüühika ühtsust..\nNäiteks inimene harjub elama teatud tingimustes - inimesed, kliima, töö jne. Kui need tingimused muutuvad, peab ta harjuma uudsusega: taastada oma vanad harjumused, omandada uued omadused, käitumisviisid, muuta oma elustiili üldiselt. Ja seda kõike selleks, et tunda end kõigis aspektides hästi..\nVeel üks näide kohanemisest: kui soovite järsult kõhuli astudes püsti tõusta, siis tõenäoliselt keerleb teie pea. See juhtub seetõttu, et veri tormab alajäsemetesse: südamesse suunduva verevoolu maht väheneb, rõhk langeb.\nPeapöörituse eemaldamiseks "keha" haarab rõhk vasokonstriktsiooni abil, süda hakkab sagedamini lööma, et kohandada keha uuele kehaasendile. Mõne sekundi pärast kaovad kõik ebameeldivad aistingud.\nAlgselt uuriti homöostaasi nähtust ainult bioloogilisest aspektist: teadlased uurisid, kuidas keha säilitab sisemise elu püsivuse.\nBioloogias on kohanemine protsess, mille eesmärk on tagada ülalnimetatud järjepidevus muutuvates välistingimustes..\nNäiteks kui olete harjunud elama madala temperatuuriga piirkonnas, liikudes kuuma kliimaga riiki, võite tunda mõningast ebamugavust (homöostaasi rikkumine). Kõiki füsioloogilisi ressursse kasutatakse tasakaalu taastamiseks.\nMõne päeva pärast korraldab keha oma tegevuse olemasolevates tingimustes ümber - harjub kliimaga (toimub aklimatiseerumine) ja teie tervis paraneb (homöostaas taastatakse).\nJean Piaget kandis hiljem kohanemise teooria bioloogiast üle psühholoogiasse. Tema arvates on kohanemine psühholoogias protsess, mis hõlmab kahte viisi vaimse homöostaasi reguleerimiseks:\nassimilatsioon - väliste tegurite sissetoomine sisekeskkonda. Näiteks kui uurite hoolikalt midagi praktikas ja rakendate seda, siis teadmised assimileeruvad - see sisaldub teie tunnetussfääris..\nVõi näide assimileerimisega kasvatuse kontekstis - see, mida õpetavad laste vanemad, lükatakse edasi ja tulevikus muutub nende suhtumine; majutus - inimese enda teadmiste muutmine edukaks eksisteerimiseks keskkonnas. Sel juhul ei harju inimene sellega, mis on, vaid muudab ennast, ehitab ümber juba olemasoleva - arendab uusi käitumis- ja reageerimisviise.\nSeega on psühholoogiline kohanemine inimese intellektuaalse aktiivsuse kahe vektori võrdne suhe.\nKaasaegne teadus identifitseerib vaadeldava nähtuse 5 tüüpi:\nBioloogiline - kohanemine välistingimustega evolutsiooniprotsessis (mis see on?) Elundite ainevahetuse ja funktsioonide muutmise kaudu. Näiteks varasemate looduses elanud inimeste aju maht oli umbes 550 ruut cm.\nFüsioloogiline kohanemine on orgaaniliste funktsioonide ümberkorraldamine vastavalt keskkonnamuutustele. Näide on visuaalne kohandamine: kui lülitate tuled öösel välja, siis ei näe te esimestel minutitel midagi.\nSiis harjuvad teie silmad pimedusega ja hakkate eristama mööblit ja ümbritsevaid esemeid. Sellele võib omistada ka aklimatiseerumist, mida arutati eespool. Sotsiaalpsühholoogiline - inimese kaasamine ühiskonda (pere, klass, meeskond, kogukond jne). Adaptiivse käitumise protsessis kohaneb inimene sotsiaalsete normide ja reeglitega, võtab vastu väärtused ja moraalsed põhimõtted, sulandub harmooniliselt uude ruumi.\nNäitena võib tuua olukorra, kui laps pannakse lasteaeda. Esiteks tuleb ema koos lapsega paariks tunniks rühma, jätab ta siis lastega samaks ajaks üksi, siis pikeneb aias veedetud aeg.\nNii õpib laps järk-järgult olema ilma emata meeskonnas, harjub kehtestatud reeglitega. Ametialane kohanemine - isiklik kutseala (tööalane tegevus) järgimine, harmooniliste suhete loomine tegevuste ja kolleegidega. Kuid kohanemisprotsessis võib tekkida kohanemiskriis, mis on seotud ootuste ja tegelikkuse erinevusega..\nSellisel juhul võib inimene mugavamaks töökeskkonda sisenemiseks vajada psühholoogi või mentori abi. Personali kohandamine - uute töötajate tutvumine töötingimuste, normide, reeglite ja ülesannetega, sulandumine moodustatud meeskonda.\nSee on oluline etapp, millega peavad arvestama kõik tööandjad: uue töötaja töötulemused võivad olla halvad mitte teadmiste puudumise, vaid stressi tõttu, mida ta uue olukorra tõttu kogeb.\nOluline on märkida, et inimestel on selle kohanemisvormid erineval määral. Mida kõrgem on see tase, seda mugavamalt inimene end elus tunneb..\nTa loob hõlpsalt uusi tutvusi, omandab kiiresti uue meeskonna, uues kohas, valutult ja läbib kiiresti muudatused isiklikul ja professionaalsel tasandil..\nMadal kohanemisvõime põhjustab individuaalseid vaimseid kannatusi. Eriti tundlikud loomused võivad uudsuse talumatuse tõttu isegi füüsiliselt haigestuda..\nKui aga võimalust olukorda enda jaoks muuta ei ole ette nähtud, siis aja jooksul kohaneb inimene sellega, mis on - ta leiab enda jaoks optimaalse käitumisstiili. See on sündmuse loomulik areng.\nKui inimene ei suuda elutingimustega kohaneda ja seisab nende vastu pikka aega igal võimalikul viisil, on oht nakatuda neuroosi (mis see on?) - pöörduv psüühikahäire.\nHuvitav on see, et neurootilised sümptomid tähistavad ka kohanemist, kuid väärastunud kujul. Sel juhul abistatakse inimest kas stressi tekitavate asjaolude muutmise või nende aktsepteerimisega..\nPersonali kohanemine on uute töötajate kaasamine organisatsiooni, mis hõlmab ettevõtluskultuuris ette nähtud reeglite ja määruste tundmist, kutsetegevuse meetodeid ning mitteametlike ühenduste kaasamist süsteemi.\nJuba personali kohanemisprotsessis on alati kindlad ajavahemikud, mis mõõdavad selle edukust. See eeldab, et inimesel on võime kiiresti leida oma "koht" organisatsiooni sotsiaal-psühholoogilises ruumis, mis võimaldab tal adekvaatselt ja tõhusalt osaleda ühises organisatsiooni tegevuses. Spetsialist, kes on kohanemisetapis "hiljaks jäänud" ja kellel pole õnnestunud luua suhteid kolleegidega, muutub töökollektiivis väljaviskajaks. Organisatsioonilisse tegevusse piisava kaasamise võimatus määrab tema moraalse ja materiaalse tasustamise madala taseme, sotsiaalse tunnustuse puudumise jne..\nPersonali kohanemine on uute töötajate meeskonda sisenemise protsess, tutvumine neile töö spetsiifikaga.\nAlgajate kasutuselevõtu kiirendamine.\nTöötajate motiveerimine tõhusaks kvaliteetseks tööks, maksimaalseks tootluseks ja tööviljakuse suurendamiseks.\nPersonali kohandamise süsteemi korraldamise ja juurutamise eest vastutab personaliteenistus, selle struktuuriüksuse juht, kus uus töötaja töötab..\nIgal ettevõttel on oma personali kohanemisprogramm. Personali kohanemisprotsess hõlmab reeglina järgmisi etappe:\nSelles etapis tutvustatakse uustulnukat ettevõtte töötajatele, tema töökoha korraldusele, kuraatori määramisele ja dokumentatsioonile. See võib hõlmata ka tutvumist ettevõtte ajalooga, selle struktuuri, missiooni, eesmärkide ja eesmärkidega, toodetega, normidega, protseduuridega, ärikultuuri reeglitega.\nSee etapp hõlmab teoreetilist ettevalmistust põhitööks, vahetut tutvumist nende funktsionaalsete kohustuste ja nõuetega.\nAlgajale pakutakse liituda reaalse töövooga, kõigepealt vaatlejana, seejärel iseseisvalt.\nSelles etapis summeeritakse uue töötaja töötulemused, analüüsitakse tema tugevusi ja nõrkusi, õnnestumisi ja ebaõnnestumisi ning tehakse otsus tema tulevase saatuse osas - ta läbis katseaja edukalt ning jätkab tööd või jätkas teda ja lahkus ettevõttest.\njuhendamine (aidates uustulnukal asja üle saada, meeskonnaga liituda, kogenenuma töötaja nõustamine tema töö algfaasis).\nkoolitused ja seminarid (mille eesmärk on töötaja teatavate oskuste arendamine: suhtlemine, oratooriumi omandamine, ettekannete ettevalmistamise koolitus, stressirežiimides käitumise reeglid ja nendele vastupidavuse arendamine jne)\nvestlus (uue töötaja isiklik vestlus personalijuhi, vahetu juhi, personalispetsialistiga, mille käigus uustulnukad saavad vastused oma küsimustele).\neriprogramm (rollimängud, spetsiaalselt välja töötatud programmid meeskonna vaimu tugevdamiseks, meeskonna loomine).\nekskursioon (sissejuhatav ringkäik organisatsiooni struktuuriosakondades, selle territooriumil, tutvumine ettevõtte, töötajate, ettevõtte kultuuriga).\nküsitlemine (uuele töötajale pakutakse pärast kohanemisperioodi ja katseaja möödumist tagasiside küsimustiku täitmist).\nmuud meetodid (sertifitseerimine, testimine, koolitus, algajate päev, ettevõtteüritused jne)\nPersonali kohandamine tööjõuga on järgmist tüüpi:\nSee eeldab uue töötaja poolt oma eriala omandamist, vajalike kutseoskuste ja -oskuste omandamist ja parendamist. Personali professionaalne kohandamine sõltub algaja õppimisvõimest, tema töökoha ettevalmistuse tasemest ja vajalike töömaterjalide olemasolust.\nSeda tüüpi karjäärinõustamine ja personali kohanemine eeldab sulandumist uude meeskonda, kohanemist juhtkonna, kolleegide, organisatsioonis kehtestatud normide ja käitumisreeglitega..\nProfessionaalse ja psühholoogilise kohanemise kasutamine kompleksis viib uue töötaja katseaja eduka lõpuleviimiseni ja organisatsiooni töötajate otsimise, koolitamise ja hindamisega seotud kulude kokkuhoiuni..\n1. Biol. Organismide, meelte kohanemine keskkonnaga. Silma kohanemine.\n2. Ped. Teksti kohandamine (lihtsustamine) algajatele võõrkeelte õppimiseks.\n[Lat. adaptatio - kohandamine]\nAllikas (trükitud versioon): Vene keele sõnaraamat: 4 köites / RAS, Keeleteaduse Instituut. uurimistöö; Toim. A. P. Evgenieva. - 4. väljaanne, kustutatud. - M.: Rus. lang.; Polygraphs, 1999; (elektrooniline versioon): Elementaarne elektrooniline raamatukogu\nKohanemine (ladina keeles adapto - ma kohanen) on keha, selle organite ja rakkude struktuuri ja funktsioonide kohandamine väliskeskkonna tingimustega. Kohanemisprotsessid on suunatud homöostaasi säilitamisele.\n1.reageerimine ch. kohanema, kohanema; kohanemine mis tahes tingimustega ◆ Tööjõu psühholoogias ja füsioloogias on keskne koht inimeste töötingimustega kohanemise probleem.\n2. filool. teksti lihtsustamine ettevalmistamata lugejatele ◆ Inglisekeelse kirjanduse teoste erinevat tüüpi kohandamine erineval määral näitab teatavaid sarnasuse tunnuseid originaaliga.\nTere! Minu nimi on Lampobot, ma olen arvutiprogramm, mis aitab koostada sõnade kaarti. Ma oskan väga hästi loota, kuid siiani ei saa ma hästi aru, kuidas teie maailm töötab. Aidake mul sellest aru saada!\nAitäh! Õpin kindlasti eristama laialt levinud sõnu kõrgelt spetsialiseerunud sõnadest..\nKui selge on sõna tähendus (omadussõna):\nSõna "kohanemine" seosed\nLaused sõnaga "kohanemine"\nSee tegur on otsustava tähtsusega pere ja puudega lapse sotsiaalseks kohanemiseks..\nMa usun, et inimese olemasolu tingimus on lõputu teekond, mis hõlmab pidevat kohanemis- ja muutumisprotsessi..\nJust kohanemisperioodil hindab uus töötaja HR brändi lubaduste realistlikkust, võrdleb tema ootusi tegeliku töökeskkonnaga.\nSõna "kohandamine" ühilduvus\nMis on "kohanemine"\nLaused sõnaga "kohandamine":\nIgal organisatsioonil on käibe määr. Uus töötaja on ainult osa tööprotsessist. Kuid on oluline, et ta liituks organisatsiooni meeskonnaga kiiresti. Sellest sõltuvad suuresti tema töövõime ja kogu ettevõtte töö tervikuna..\nMis on personali kohanemine\nEsmakordselt hakati kohanemist mainima kui organismi kohanemist välismaailmaga. Seda terminit kasutati eranditult füsioloogias. Tänapäeval käsitletakse kohanemise küsimust palju laiemalt. Iga elumuutusega kaasneb väljapääs mugavustsoonist. Iga inimene peab uuesti üles ehitama, harjuma, aktsepteerima uusi mängureegleid ehk teisisõnu - läbima kohanemise. See mõjutab otseselt iga töötaja kutsetegevust, tema efektiivsust, aga ka psühholoogilist suhtumist. Hirm, kartus, ebakindlus ainult süvendab olukorda. Personali kohanemine organisatsioonis aitab selle kõigega kompetentselt hakkama saada..\nSee on terve rida mitmesuguseid tegevusi, mille eesmärk on tagada, et töötaja kohandub uute töötingimustega, töötades organisatsiooni lähedases meeskonnas kiiremini ja hõlpsamini ning saades oma ülesandeid täita võimalikult tõhusalt. Nõuetekohase kohandamisega on see saavutatav mitu korda kiiremini..\nMiks kasutavad organisatsioonid personali kohanemissüsteemi\nHästi koordineeritud meeskonda sattumisel seisab uus töötaja sageli silmitsi kõige uue põhjustatud stressiga - keskkonnast ja kommunikatsioonist töötingimuste ja teostatud ülesannetega.\nKui töötajat ei aita sel ajal kohanemises, ei pruugi ta keskenduda uutele kohustustele ja neid tõhusalt täita, vaid peab iseseisvalt uue keskkonnaga harjuma, looma kontakte organisatsiooni meeskonnaga ja hakkama saama stressiga. See mõjutab negatiivselt tema tööalast tegevust ja võib kahjustada kogu ettevõtet. Seetõttu rakendavad paljud organisatsioonid personali kohandamise süsteemi. Pärast selget skeemi kohaneb töötaja mõne nädala jooksul pärast uuele ametikohale asumist täielikult, tänu millele saab ta oma ülesandeid täita võimalikult tõhusalt..\nÜldiselt on kohanemismeetmed tööandjale kasulikud järgmistel põhjustel:\nUue töötaja aeg oma funktsionaalsete tööülesannetega harjumiseks lüheneb, töötajad pääsevad kiiresti vajalikule kutsetasemele. See parandab ka üldist jõudlust..\nÄsja tööle asunud noorte spetsialistide vigadega seotud tõsiste probleemide tõenäosus on viidud miinimumini.\nKogenud spetsialistid ei pea uustulnukaid pikka aega patroneerima, nad saavad oma ametikohustusi täielikult täita.\nÕige pardaleminek võib töötajate voolavust märkimisväärselt vähendada.\nPersonali kohandamine on kasulik ka organisatsiooni töötajate suhtes. Välja töötatud metoodika võimaldab mitte ainult kiiresti uue kohaga harjuda, vaid ka hankida vajalikke teadmisi ja oskusi. Ärevusest lahti saades, tunnetades ettevõtte tuge, veendub iga spetsialist oma võimetes ja suudab ühiste eesmärkide saavutamiseks oma ülesandeid paremini täita..\nPersonali kohanemissüsteemi ülesanded\nKui töötajad on kohanemisperioodil korralikult koolitatud, võib saavutada järgmised eesmärgid:\nVähendage algajate ärevust, enesekindlust. Uue töötaja jaoks on oluline saada psühholoogilist tuge. Nii tunneb ta end enesekindlamalt ja vigade oht väheneb. Spetsialist hakkab paremini liikuma ebastandardsetes olukordades.\nVähendage ettemaksumust. Kui uutel töötajatel on meeskonnaga liitumisel raskusi, mõjutab see negatiivselt tootlikkust, ettevõtte sissetulekud langevad. Pärast kohanemise edukat läbimist saab töötaja tööstandardeid kiiremini mõista ja aktsepteerida, suurendades oma töö efektiivsust.\nVähendage töötajate voolavust. Igas ettevõttes on personali voolavus vältimatu protsess. Mõni usub ekslikult, et kui mitte kesk- ja tippjuhte, vaid tavalisi töötajaid vallandatakse massiliselt, pole selles olukorras midagi kriitilist. Kui lähenete valikule õigesti, kinnitage iga spetsialist tema asemele, saate märkimisväärselt suurendada iga üksiku töötaja ja ettevõtte kui terviku tõhusust. Kui spetsialist ja juhid lõpetavad ettevõttest lahkumise ja täidavad järjepidevalt oma ülesandeid, pole vaja pidevalt kulutada aega uute töötajate koolitamisele. Pädeva personali kohanemisega on seda lihtne saavutada.\nSäästke kogenud spetsialistide aega. Mida kauem on uustulnuk "praktikandi" staadiumis, kardab tõsist tööd ja täidab kõiki talle pandud ülesandeid, seda pikemad kolleegid ja vahetu juhendaja aitavad tal oma tööd teha.\nSamuti on oluline pakkuda algajale positiivset suhtumist. Ta peaks saama oma tööga rahulolutunde. Samuti on oluline, et iga töötaja tajub ettevõtet positiivselt ja on sellele lojaalne. Kui rakendate töötajate kohanemissüsteemi õigesti, saab algfaasis inimene juba aru, kuidas ta meeskonnas kapteniks saab, kuidas kohanemisprotsess üldiselt toimub. Kui kohandamine on õigesti tehtud, saavad töötaja ja ettevõte üksteisega võimalikult palju kohaneda. See aitab igal töötajal näidata suurepäraseid professionaalseid tulemusi..\nPersonali kohandamise sordid ja meetodid\nTavaliselt eristatakse järgmisi kohandamistüüpe:\nprofessionaalne - algaja õpib, rakendab oma teadmisi vastavalt uutele ülesannetele;\ntootmine - keskendudes otse oma uuele töökohale, töötaja harjub uute normide ja reeglitega, tutvub dokumentatsiooni, määruste, töövahendite ja mehhanismide ning muude tootmisteguritega;\nsotsiaalne - igas uues meeskonnas peate õppima, kuidas korralikult suhelda teiste meeskonnaliikmetega, saada enda omaks;\npsühhofüsioloogiline - uue režiimi, töögraafiku, kombinesoonide ja muude asjade väljatöötamine;\nrahaline - siin peate arvestama nii uute sissetulekuallikate ja teguritega kui ka tekkivate kuludega (näiteks reisikulud).\nIgat tüüpi kohandamist saab kasutada eraldi või koos. Organisatsioonis on ka teine personali kohandamise klassifikatsioon - esmane ja keskharidus. Esimest tüüpi kasutatakse juhul, kui noor spetsialist alustab tööülesandeid ilma igasuguse töökogemuseta, ja teist tüüpi - kui uus töötaja vahetab töökohta ja / või ametit.\nKohanemissüsteem sisaldab mitte ainult liike, vaid ka mitmeid meetodeid. Mõlemat neist peetakse efektiivseks, kuid need annavad kombinatsioonis maksimaalse tulemuse..\nTutvustades ettevõttes personali kohanemist, võite kasutada järgmisi meetodeid:\nMentorlus. Kogenud töötaja aitab uustulnukal meeskonnaga liituda, tutvustab kõiki asju, annab nõu töö algfaasis.\nVestlus. Juhataja, personalijuht ja muud spetsialistid peavad vajadusel uue töötajaga isiklikku vestlust, vastavad uustulnuka küsimustele, hajutavad tema võimalikud kahtlused.\nGiidiga ekskursioon. Uustulnukale näidatakse ettevõtte territooriumi, kõiki selle struktuuriüksusi, tutvutakse töötajatega, räägitakse lühidalt ettevõtte ajaloost, ettevõtte kultuurist.\nKüsitlemine. Pärast kohanemisperioodi ja prooviperioodi lõppu lubatakse algajal täita küsimustik, mis võimaldab tal tulevikus tagasisidet saada ja süsteemi parendada..\nKoolitused ja seminarid. Need viiakse läbi spetsialisti teatud oskuste arendamiseks. Näiteks avalik esinemine, stressiresistentsuse arendamine, konfliktide lahendamine ja muu.\nMuud meetodid. See võib hõlmata ka personali koolitust, testimist, atesteerimist, ettevõtteüritusi jms..\nSamuti on oluline kontrollida algaja ja juhi vahelist individuaalset suhtlust. Spetsialist peaks alati teadma, mida boss arvab oma tööst. On oluline, et kommunikatsioon toimiks sel juhul kahes suunas. Töötaja peab omalt poolt õigesti kommentaaridele vastama, neid ära kuulama, mitte kartma küsida täpsustavaid küsimusi.\nUue töötaja kohanemise etapid\nIga ettevõtte kohanemissüsteem hõlmab mitut etappi. Esimene samm on hinnata, kui hästi on uus spetsialist professionaalselt ette valmistatud, välja selgitada, kas ta on selles valdkonnas varem töötanud, kas ta on kursis tööprotsessi nõuete ja spetsiifikaga, kas ta mõistab töökorralduse skeemi, mida konkreetselt selles ettevõttes kasutatakse. See võimaldab teil esitada kohanemisperioodi reaalaja ja töötada välja asjakohane kava..\nKohanemisperioodi järgmine etapp on üldine orienteeritus. Töötajale tuleb tutvustada kehtivat korda, ettevõtte ajalugu, traditsioone, ettevõtte eetikat ja reegleid. Võimaluse korral on soovitatav uustulnukat meeskonnaga mitteametlikult tutvustada. See etapp peab olema täidetud hiljemalt töötaja esimesel nädalal uues töökohas.\nJärgmine samm on tõhus orienteerumine. On aeg omandatud teadmised praktikasse rakendada. Uustulnuk liitub meeskonna töö ja aktiivse eluga. Kindlaks saamiseks, kas ta sai kõigest õigesti aru ja mäletas, kas ta rakendab seda praktikas edukalt, saavad nad spetsialistilt tagasisidet. Samuti aitab see mõista, kas uustulnuk on leidnud ühise keele kolleegide, juhtkonnaga, kas nad jagavad ettevõtte väärtusi jne..\nKohanemisprotsessi viimane etapp toimib. Kui töötajal tuvastati töökohustuste täitmisel raskusi, tuleb need praeguses etapis ületada, et uustulnuk mõistaks tööd sajaprotsendiliselt.\nMilliseid vigu teeb juhtkond uue töötaja kohanemise ajal\nPaljud juhid ei võta kohanemist tõsiselt, pidades mõnda selle sammu mõttetuks või ei vaja tähelepanu. Selle tulemusel jäävad kõik uustulnukate juhtide ja kolleegide pingutused raugema. Siin on peamised vead:\nKontoris ringkäiku ei teinud. Mõned juhid võivad seda pidada tühiasi, eeldades, et keegi teine näitab kõike algajale. Selle tagajärjel tunneb töötaja pikka aega ebamugavust, piinlik küsida, kus asub tualettruum, kuidas pääseda puhkeruumi.\nUustulnukat kolleegidele ei tutvustatud. Mõned juhid võivad tunda, et töötaja saab end meeskonnaga tutvustada. Parimal juhul võib see viia kuiva suhtlemiseni vahemaa tagant, halvimal juhul - algaja täielikuks ignoreerimiseks. Vaevalt, et ta sellistes tingimustes töötab..\nTöökoht polnud uustulnuka jaoks ette valmistatud. Uue töötaja palkamisel on oluline mõelda läbi kõik väikseimate detailideni. Kui spetsialist veedab esimese tööpäeva vastuvõtul, sööklas, ajutiselt puuduva töötaja kabinetis või mõnes muus kohas, lihtsalt mitte tööl, võib tal tekkida kahtlus, kas teda on siin vaja.\nTöötajale ei tutvustatud motivatsiooniskeemi, talle ei räägitud võimalike koolituste, koolitussüsteemi ja karjäärikasvu kohta. Tööle tulles peaks uustulnuk kohe aru saama, kui palju ja mille eest talle makstakse, milliste rikkumiste eest võib teatud summa tema palgast maha arvata, millised lisatasud on olemas, kuidas neid teenida. Oluline on õigel ajal teada anda, milliseid koolitustegevusi ettevõttes pakutakse, eriti nädalavahetustel, et hiljem ei tuleks see spetsialistile üllatusena ja tema vallandamise põhjus.\nUustulnukat ei tutvustatud meeskonnas mitteametlike traditsioonidega. Näiteks saavad kõik esmaspäeval tund enne päeva algust kõik kokku ja arutavad tuleva nädala eesmärke. Kui uustulnuk jätab sellised kohtumised vahele, võidakse teda pidada ülbeks ja teda ei võeta oma meeskonda..\nSee mõjutab halvasti ka uustulnuka tööd, kui juhtkond koormab teda uue teabega, seab keerulisi ülesandeid, kui ülemuse ja töötaja vahel puudub tagasiside. Pädevalt üles ehitatud töötajate kohanemissüsteem aitab vältida kõiki neid vigu, saada väärtuslik töötaja selle ridadesse ja aidata tal saavutada parimaid professionaalseid tulemusi.\nKohanemine on inimese kohanemisprotsess muutuvate keskkonnatingimustega. Seda nähtust peetakse tavaliselt bioloogiliseks, füsioloogiliseks, sotsiaalseks ja psühholoogiliseks aspektiks. Personali kohandamine mängib kaasaegses ühiskonnas erilist rolli, kuna inimene veedab tööl tohutult palju aega.\nEvolutsioonilise arengu käigus oli inimene sunnitud keskkonnaga kohanema. Tänu sellele võimele suutis inimene ellu jääda erinevates ebasoodsates tingimustes ja omandas vastupidavuse mõne keskkonnateguri suhtes..\nKohanemisprotsess annab võimaluse konkureerida ka teiste liikidega. Aja jooksul on inimene lakanud aktiivsest kohanemisest ja muutumisest. Ta läks teist teed, st valis oma vajaduste jaoks keskkonnatingimuste optimeerimise..\nKohanemine jaguneb pöörduvaks (kohanemine) ja pöördumatuks (evolutsiooniline kohanemine). Loomades täheldatakse sageli majutust, mille kliima- või elutingimused on järsult muutunud. Pöördumatud moodustuvad üsna aeglaselt, kuid on stabiilsemad..\nMorfoloogilised kohanemised avalduvad looma keha kuju, värvi või teatud adaptiivse käitumise muutumises;\nBiokeemilisi kohanemisi võib täheldada ensüümireaktsioonide ja rakkude biokeemiliste protsesside muutuste korral;\nEtioloogilised adaptiivsed mehhanismid avalduvad käitumise muutumises või uute käitumisreaktsioonide tekkes.\nTäisväärtusliku isiksuse loomine pole ühiskonnaga suhelmata võimalik. Inimene peab õppima ümbritsevate inimestega harmooniliselt eksisteerima, järgima teatud seadusi ja traditsioone, mis võetakse vastu tänapäevases ühiskonnas.\nSotsiaalne kohanemine tähendab inimese võimet analüüsida praegust olukorda ja selle põhjal oma käitumisjoont üles ehitada. On vaja kaaluda kohanemisprotsesse kolmes eraldi nišis.\nMikrokeskkond Üksikisiku ja konkreetse sotsiaalse rühma interaktsioon\nIsesisene kohanemine Nad räägivad temast juhul, kui on vaja iseloomustada isiksuse sisemist harmoonilist kasvu, tema soovi vaimselt areneda.\nIndiviidi sotsiaalset kohanemist võib nimetada ka sotsialiseerumisprotsessiks, see tähendab ühiskonnas tugevnemiseks. See on integratiivne indikaator, mis iseloomustab indiviidi teatud sotsiaalsete funktsioonide ja ülesannete täitmist. Selle protsessi tõhususe saab kindlaks määrata järgmiste kriteeriumide abil:\nümbritseva reaalsuse ja iseenda adekvaatne tajumine;\nehitatud suhete süsteem ühiskonnas;\nÜsna olulist rolli mängib personali kohandamine töökollektiivis. See on protsess, kus töötaja tutvustatakse mitte ainult töökoodeksi ja tema tööülesannetega, vaid ka töökoha õhustikuga. Uue töökohaga harjumise kiiruse järgi saab hinnata mitte ainult kutseoskusi, vaid ka töötaja psühholoogilisi omadusi.\nSotsiaalne kohanemine, mille käigus liitub meeskonnaga uus töötaja ja aktsepteerib selles kehtestatud reegleid ja väärtussüsteeme;\nTootmise kohandamine on inimese kohandamine tema jaoks uute töötingimustega;\nProfessionaalse kohanemise käigus omandab töötaja uusi oskusi, teadmisi, omandab uusi oskusi;\nUue juhtimistüübiga ja tööandjaga harjumist nimetatakse organisatsiooniliseks kohanemiseks..\nPersonali kohanemine assimilatsiooniprotsessina toimub mitmes etapis. Esiteks tutvub töötaja meeskonnaga, õpib talle määratud eesmärke ja ülesandeid, "vaatab tähelepanelikult" meeskonna mikrokliimat. Lõplik valik tehakse sel prooviperioodil. Katseaeg, mida paljud tööandjad pakuvad, on vajalik ka töötaja enda jaoks..\nPersonali lõplik kohandamine võib võtta üsna pikka aega: kuni ühe aasta. Seda perioodi võib lühendada, kui ülejäänud meeskond ja ülemus ise annavad sellele oma panuse..\nLõpliku assimilatsiooni perioodil saab töötaja juba täielikult hakkama oma töökohustustega ja võtab kindlalt oma koha sotsiaalses ruumis.\nKoolilaste sotsiaalne kohanemine väärib mitte vähem tähelepanu. Esimeste klasside õpilaste jaoks võib kooli tulemine ja uue elu tohutu uue etapi alustamine olla üsna valus..\nHarjumisperioodi kestus on igal lapsel erinev. See varieerub sõltuvalt tegelase individuaalsetest omadustest, oskusest teistega läbi saada, perekonna keskkonnast ja muudest teguritest. Vanemad peaksid lapsele erilist tähelepanu pöörama ja osutama talle kogu vajalikku tuge..\nSotsiaalne kohanemine koolis on edukas, kui laps on haridusprotsessiga rahul ja võtab kodutöö meelsasti vastu. Sageli ei takista seda beebi vaimsed võimed ega ülemäärane koormus, vaid ebapiisavalt soojad suhted meeskonnas. Esimese õpetaja ja klassikaaslastega on vaja luua õiged suhted.\nLapse aktiivsus on ka protsessi edu tõend. Oluline on pöörata tähelepanu mitte ainult tema hinnangutele, vaid ka tujule ja üldisele aktiivsusele. Sageli kurdavad lapsed, kellele klassiruumi õhkkond ei sobi, kurdavad oma terviseseisundi, peavalude üle ja proovivad temperatuuri tõusu simuleerida. See on oluline signaal ja seda ei tohiks unarusse jätta..\nPsühholoogias kohanemise tüübid ja meetodid\nVõimalus muutuvate elutingimustega kiiresti harjuda aitab inimesel ellu jääda, areneda ja oma eesmärke saavutada. Seda oskust nimetatakse kohanemiseks - oma käitumise muutmine keskkonna nõuete järgi..\nPsühholoogias kohanemine on psühho-emotsionaalne ja käitumuslik vastus välisele väljakutsele. Inimese elukvaliteet sõltub kiirusest ja piisavusest.\nPsühholoogias on "kohanemine" keeruline mitmefaktoriline protsess, mille tagajärjel harjub inimene uute tingimustega ja saab ühiskonna osaks. Kõik inimesed läbivad selle, selles või teises elusituatsioonis.\nEsialgne kohanemine laste meeskonnas, sotsiaalsete asutustega harjumine, ametialane kohanemine - iga etapp viib inimese uude arenguetappi.\nElukvaliteedi parandamiseks on oluline edukas kohanemine. Inimene saab uusi oskusi, kohaneb uute, keerukamate tingimustega. Võimalus kiiresti nõudeid õppida ja neid täita sõltub sellest, kuidas teised inimest kohtlevad. Kas teda austatakse meeskonnas, kas nad kuulavad tema arvamust? Kiire kohanemise oskus aitab inimesel juhtivale kohale asuda.\nAvastamise ja uurimise ajalugu\nKohanemisvõimet omavad mitte ainult inimesed, vaid ka loomad. Seetõttu ei võtnud selle uuringu küsimust esmalt arvesse mitte psühholoogid, vaid bioloogid. Charles Darwini kontseptsioon seletas osaliselt kohanemismehhanismi probleemi: teadlane pidas seda ellujäämise vahendiks, mis kujunes ajalooliselt.\nKodumaises teaduses õppisid I. Sechenov ja I. Pavlov kohanemist. Oma teoorias organismi ja keskkonna ühtsuse kohta esitas Sechenov kõigepealt kohanemise kui kõigile loomadele omane protsess. Ta käsitles ainult protsessi füsioloogilist külge..\nEsimene teadlane, kes üritas paljastada sotsiaalse kohanemise mehhanismi tööd, oli M. Yaroshevsky. Ta tugines välispsühholoogide uuringute tulemustele, mis paljastasid ühe rühma indiviidide käitumisharjumused..\nKlassifikatsioon ja tasemed\nKohandamine toimub samaaegselt kolmel tasandil:\nFüüsilisel tasandil kohandub inimene keskkonnamuutustega: kliima, inimtegevusest tingitud tegurid, mitmesuguste tegevuste tulemused.\nSotsiaalne kohanemine - sotsiaalse keskkonnaga harjumine: õppimine, töö, ümbritsev kultuur. Kohanemine võib olla passiivne, kui inimene lihtsalt kuuletub valitsevatele tingimustele ega ürita valida mugavamat varianti.\nRohkem võimalusi pakub aktiivne kohanemine, mille käigus inimene otsustab, millises konkreetses keskkonnas ta kohaneb. Näiteks kolige teise linna, kus leiate tõenäolisemalt head tingimused professionaalseks rakendamiseks.\nPsühholoogiline kohanemine on oluline kriteerium, mis mõjutab inimestevahelist suhtlust ja ametialast arengut. Inimene vahetub kiiresti erinevate tegevusvaldkondade vahel, valib sotsiaalse rolli, käitumismudeli.\nFüsioloogilisel tasemel aktiveeritakse kompensatsioonisüsteemid, mis tagavad keha piisava reageerimise ekstreemsetele tingimustele. Esiteks on see neurohumoraalse regulatsiooni mehhanism, mis käivitab stresshormoonide vabanemise neerupealistes..\nSellele järgneb neurotransmitterite ("rõõmuhormoonide") vabastamine, mis hõlbustavad stressirohke hetke elamist. Pärast seda ühendatakse kardiovaskulaarne, hingamisteede ja eritussüsteem. Nad vastutavad stressiga toimetuleku eest..\nPsühholoogiline tase on psüühika ümberkorraldamise etapp. Inimesel tekivad uued stabiilsed närviühendused (konditsioneeritud refleksid või dünaamilised stereotüübid). Tänu nendele seostele on reguleeritud käitumisreaktsioonide stabiilsus, intensiivsus ja järjestus..\nLeides end raskes olukorras, kasutab inimene väliste muutustega korrektseks reageerimiseks reflekside komplekti. Sõltuvalt psüühika arengu iseärasustest valib inimene positiivse või negatiivse reaktsiooni.\nManifestatsioonid ja kohanemismeetodid\nInimese peamine ja kõige raskem kohanemisviis on sotsiaalne kohanemine. See on aktiivne areng, mille käigus keskkond mõjutab inimest ja inimene mõjutab keskkonda. L. Vygotsky nimetas seda protsessi aktiivsete ja passiivsete sotsiaalsete rollide sulandumiseks.\nInimese psühholoogiline kohanemine grupiga toimub kolmel viisil:\nenese muutmine vastavalt rühma nõuetele;\nrühma individuaalsete omaduste muutmine vastavalt isiklikele vajadustele;\nenese isoleerimine psühholoogilise kaitse meetodite abil, järkjärguline sisenemine rühma.\nEsimeses kohanemismeetodis uurivad psühholoogid isiksuseomadusi, mis reguleerivad indiviidi harjumise määra ja edukust rühmatingimustes. Need omadused hõlmavad füsioloogilisi (närvisüsteemi tüüp) ja psühholoogilisi (temperamendi tüüp).\nGruppi vaadeldakse sel juhul taustana, millega isiksus kohaneb. Samal ajal ei mõjuta see indiviidi ennast, ta muudab oma käitumist iseseisvalt.\nTeises lähenemisviisis vaadeldakse rühma rolli isikliku kohanemise protsessis. Otsustav hetk on rühma esialgne suhtumine uustulnukasse: sõbralik, neutraalne, tähelepanelik.\nKolmanda lähenemisviisi puhul pakub huvi kahesuunaline protsess: indiviidi ja rühma koostoime. Sagedamini suhtleb lähenemise algfaasis indiviid mitte kogu rühmaga, vaid ühe alarühmaga, kuhu kuulub mitu lojaalset inimest. Sellised alarühmad moodustatakse vahetult pärast rühma moodustamist, neid iseloomustab suhteline stabiilsus..\nKohanemishäirete põhjusteks saavad emotsionaalsed ja stressi tekitavad tegurid. Need provotseerivad negatiivse emotsionaalse seisundi väljakujunemist, milles inimene ei suuda keskkonnamuutustele adekvaatselt reageerida. Nende põhjuste hulka kuuluvad:\nemotsionaalne ja psühholoogiline väärkohtlemine;\nkeeruline eluolukord, mille põhjustavad väliste tingimuste järsud muutused;\nkesknärvisüsteemi kroonilised häired;\npikaajaline suurenenud vaimne stress;\npiiratud ressursside olukorras (unepuudus, alatoitumine).\nRiskirühma kuuluvad inimesed, kelle elutingimused soodustavad kohanemishäireid: sõjaväelased, meditsiinitöötajad, migrandid, vanurid, üliõpilased.\nKohanemishäiret on inimesel võimalik diagnoosida sümptomite esinemise kaudu:\nAsteeniline - väsimus, ärrituvus, unehäired.\nMurelik - suurenenud erutuvus, põhjendamatu ärevus, unisus, iiveldus, pearinglus, turvatunde kaotus.\nDepressiivne - ülekaal dekadentlik meeleolu, vähenenud keskendumisvõime, apaatia.\nKäitumisreaktsioonid - ükskõiksus meeskonna suhtes, taganemine negatiivsetesse harjumustesse, tavalise eluviisi järsk muutus.\nEbasobivad emotsionaalsed reaktsioonid - suurenenud agressiivsus, äkilised vihapuhangud, millele järgneb apaatia.\nKognitiivsed reaktsioonid - teabe töötlemise kiiruse, intellektuaalse produktiivsuse vähenemine.\nAutonoomne sündroom - lihasspasmid, vererõhu järsk langus, higistamine, südamepekslemine.\nHäirete tüübid ja nende kõrvaldamise meetodid\nRikkumisi on lihtsam märgata indiviidi suutmatuse tõttu rühmas kohaneda. Psühholoogia ja psühhiaatria kui seotud valdkonnad kasutavad samu diagnostilisi kriteeriume, mis on esitatud rahvusvahelises haiguste klassifikatsioonis:\nvõimaluse kadumine tuttavate asjade tegemiseks;\nobsessiivsed mõtted, liigne mure olukorra pärast;\ntöö ja hobide vastu huvi kaotamine;\nsotsiaalsetest kontaktidest keeldumine.\nDiagnostikavahenditena kasutatakse teste, intervjuusid, psühhomeetrilisi uuringuid. Tulemuste kohaselt on patsiendile ette nähtud ravi. Sagedamini kasutatakse psühhoterapeutilisi meetodeid ja ravimeid:\nAnksiolüütikumid - fenasepaam ja selle analoogid. Need vähendavad ärevust, normaliseerivad und ja seedimist. Need võivad tekitada sõltuvust, seetõttu kasutatakse neid väikestes annustes ettevaatusega. Kõrvaltoimete ilmnemisel annus tühistatakse.\nAntidepressandid - fluoksetiin, paroksetiin, sertraliin. Need normaliseerivad hormoonide tootmist, reguleerivad närvisüsteemi tööd. Ravim valitakse individuaalselt. Ravimi võtmisel peab patsient pidama vaatluste päevikut, märkima oma emotsionaalse seisundi muutusi.\nSõltuvuse võime iseseisvaks suurendamiseks on vaja valida tehnikad, mis suurendavad vastupidavust stressile ja aktiveerivad keha kompenseerivaid võimeid. Kõige rohkem sobivad selleks autotreeningud, meditatsioonid, joogatunnid. Harjutused, mis leevendavad lihaspingeid, mõjutavad elulisi funktsioone, emotsionaalset seisundit ja vähendavad valesti kohanemise riski.\nKOHANDAMINE (hiline ladina adaptatio - kohanemine) - elusorganismi kohanemine pidevalt muutuvate eksistentsitingimustega väliskeskkonnas, mis on välja töötatud evolutsioonilise arengu käigus. Ilma kohanemiseta oleks võimatu normaalset elu säilitada ja kohaneda erinevate keskkonnateguritega: kliima ja temperatuur (vt aklimatiseerumine), hüpoksia (vt kõrgusega kohanemine), kaalutu kaal (vt), nakkusetekitajate mõju organismile (vt puutumatus). ) jne. Kohanemine on inimese ja looma organismi jaoks üliolulise tähtsusega, võimaldades mitte ainult taluda olulisi ja järske keskkonnamuutusi, vaid ka aktiivselt taastada nende füsioloogilisi funktsioone ja käitumist vastavalt nendele muutustele, mõnikord isegi ületades neid..\nTänu kohanemisele säilib keha sisekeskkonna püsivus (vt Homeostaas), sellised verekonstandid nagu happe-aluse tasakaal, osmootne rõhk ja teised.\nKehale ebasoodsate tegurite ülemäärase või pikaajalise kokkupuute tingimustes võivad konstandid esineda märkimisväärselt, ületades lubatud piire, mis põhjustab füsioloogiliste funktsioonide normaalse kulgu ja patoloogilise protsessi arengut..\nLisaks sisekeskkonna konstandite hoidmisele kohanemise abil viiakse läbi ka keha erinevate funktsioonide ümberkorraldamine, tagades selle kohanemise füüsilise, emotsionaalse ja muu stressiga..\nKohanemine võib põhjustada muutusi käitumisvormis, mis on eriti ilmne ebasoodsates tingimustes talvitunud loomade näitel..\nKõrgelt arenenud organismide kohanemisprotsessides võtavad lisaks kesknärvisüsteemile suure osa ka sümpaatilised-neerupealised ja hüpotaalamuse-hüpofüüsi süsteemid..\nPatoloogiliste seisundite ilmnemisel mängib kohanemine olulist rolli kehas esinevate erinevate kompensatsioonimuutuste, kaitsemehhanismide väljaarendamisel, mis tõrjuvad haigust.\nVastupidiselt kohanemisele laias tähenduses, kasutatakse terminit "kohanemine", et tähistada konkreetse analüsaatori (vt) tundlikkuse muutumise protsessi adekvaatse stimulatsiooni - nn füsioloogilise kohanemise (vt. Visuaalne kohanemine, kuuldav kohanemine) mõjul. Sel juhul on kohanemine protsesside kompleksne summa, mis toimub nii retseptorites (vt) kui ka kesknärvistruktuurides. Kohanemist võib väljendada tundlikkuse vähenemisena või suurenemisena. Viimast nimetatakse mõnikord sensibiliseerimiseks. Niisiis suureneb silma tundlikkus pimedas valguse suhtes ja valgusega kokkupuutel see väheneb.\nÜks füsioloogilise kohanemise tüüpe on retseptorite kohanemine, mis väljendub impulsside sageduse vähenemises väljuvas aferentses kiulis, hoolimata stiimuli pidevast toimimisest. Aeg, mille jooksul impulsside sageduse või kohanemiskiiruse vähenemine toimub, on erinevate retseptorite ja sama klassi retseptorite jaoks erinev, erineva funktsiooniga elundites (aordisein, kusepõie sein).\nLihase spindli retseptorid kohanevad mõne minuti jooksul, naha taktiilsed retseptorid mõne sekundi jooksul ja Pacini korpused, mis asuvad mesenteeris, mõne millisekundi jooksul. Karotiidse siinuse ja aordi kaare baroretseptorid kohanevad ka pideva ärritusega. Perioodiliste ärritustega annavad nad märku vererõhu muutusest, mis on selle püsivuse vajalik tingimus..\nRetseptorite kohanemismehhanism on keeruline. Kuna retseptori tegevuse aluseks on generaatoripotentsiaal, mis ärritab närvilõpmeid ja põhjustab impulsside väljutamist, sõltub retseptorite kohanemine närvilõpmete kohanemisest potentsiaali pideva toimega.\nPärast Nernsti (1908) tööd on teada, et pikaajalise ärritusega püsiva suurusega elektrivooluga või ärritusläve aeglase suurenemisega, mis ilmneb membraani ioonse läbilaskvuse muutuste tagajärjel, nagu koorikus on tõestatud,.\nNärvilõpmete kohanemisvõime määrab kohanemise kiiruse (vt. Majutus). Sensorkiudude kohanemisvõime on väiksem kui motokiudude. Sensoorseid kiude, mis innerveerivad aeglaselt kohanevaid venitusretseptoreid (lihasteljed või kõri retseptorid), iseloomustavad minimaalsed kohanemisomadused..\nRetseptorite kohanemine ei sõltu ainult majutamisest, vaid ka näiteks esmastest vastuvõtuprotsessidest. valgustundliku pigmendi olek. Lisaks reguleerivad retseptorite kohanemist pidevalt kesknärvisüsteemi mõjutused, mis tulevad neile sümpaatilise närvisüsteemi kiudude ja spetsiaalsete tsentrifugaalradade kaudu..\nFüsioloogilise kohanemise seisundit hinnatakse analüsaatori süsteemi tundlikkuse läve muutusega sõltuvalt stiimuli intensiivsuse muutusest. Silma kohanemise uuringut nimetatakse adapomeetriaks (vt Visuaalne kohanemine).\nRakkude kohanemine - rakkude kohanemine keskkonnatingimustega, mille eesmärk on ellujäämine ja paljunemine. Kõrgematel loomadel ja taimedel toimub kohanemine reeglina kogu organismi tasemel; rakkude osalemine selles protsessis on ainult selle komponent. Kõik järgmine kehtib kõige lihtsamate organismide kohta.\nRakkude kohanemine jaguneb tavapäraselt geno- ja fenotüüpseks. Genotüüpne kohanemine tuleneb konkreetse genotüübiga rakkude valimisest, mis määrab vastupidavuse; fenotüüpne kohanemine toimub kaitsva reaktsioonina kahjustava teguri toimele. Viimasel juhul mängivad olulist rolli kokkupuute intensiivsus ja ajastus. Tugev mõju võib enne kohanemist põhjustada rakkude surma. Nõrga stiimuli (alaläve jõu) toimel või selle aeglase suurenemisega nn. ristresistentsus, see tähendab, et rakud muutuvad vähem tundlikuks mitte ainult selle stiimuli, vaid ka teiste ainete suhtes.\nNõrga stiimuli mõjul tekkiv vastupanuvõime võib püsida ka pärast selle tegevuse lõppemist. See selgub pärast sama aine korduvat kasutamist. Rakkude resistentsuse muutumise määr ja kohanemise kestus varieeruvad märkimisväärselt. Rakkude kohanemisaste - tundlikkuse läve tõstmine või langetamine - tagab aktiivsete funktsioonide taseme (näiteks retseptori funktsioon).\nKohanemise aluseks olevad mehhanismid sõltuvad rakkude olemusest ja kahjustava teguri olemusest. Mõnel juhul on rakud võimelised muutma kahjustavat ainet aine füüsikalis-keemilise sidumisega või muutes selle keemiliselt vähem toksiliseks vormiks. Bakterirakud suudavad sünteesida spetsiaalseid ensüüme, mis lagundavad mürgist ainet (penitsillinaasi indutseerimine penitsilliiniresistentsete stafülokokkide kultuuris). Rakkude ärritajate vastupanuvõime suurenemine võib olla tingitud tsütoplasmaatiliste valkude endi resistentsuse suurenemisest, mis on tingitud valguahelate konformatsiooni muutustest või ensüümi-substraadi kompleksi moodustumisest või uute valkude sünteesist..\nBiofüüsika peab raku või mitmerakulise organismi adaptiivset reageerimist nende organisatsiooni seisukohast süsteemiks, mis on väliskeskkonna suhtes avatud, vahetades seega sellega energiat ja ainet vabalt. Samal ajal tagab aine ja energia sisse- ja väljavoolu protsesside dünaamiline tasakaal elusüsteemi statsionaarse oleku vajaliku taseme, sisekeskkonna püsivuse ja mitmesugused gradiendid selle piiridel, mis määravad rakkude ja kogu organismi normaalse toimimise nendes tingimustes (vt Bioloogiline süsteem). Statsionaarse oleku säilitamiseks kasutab elusüsteem tagasiside põhimõtet (vt) või dünaamilist autostabiliseerimist, mis võimaldab elaval süsteemil automaatselt valida metaboolsete reaktsioonide kiiruse režiimi, mis tagab väliskeskkonnaga optimaalse kohanemise. Näiteks raku funktsionaalse aktiivsuse suurenemisega (suurenenud soojuse tootmine, osmootilise või mehaanilise töö tootmine jne) toimub ATP defitsiit selle mitokondrites ja ADP ning fosfor koguneb, mis omakorda kiirendab ATP biosünteesi protsessi hingamisahelas..\nElava süsteemi adaptiivne reaktsioon on üleminek metaboolsete reaktsioonide ühelt liikumatult tasemelt teisele, kuid kuna vahetusprotsess koosneb reaktsioonide ahelatest tavaliste keemiliste vahendajatega, seostatakse sellist üleminekut tavaliselt ekstreemsete nähtustega - vaadeldava protsessi puhkemisega või selle ajutise aeglustumisega (vt kohanemissündroom). ).\nElava raku kohanemine on füüsikaliste ja keemiliste tagajärge. selle tsütoplasma korralduse heterogeensus. Suhtlevate substraatide eraldamine membraanide abil on elava süsteemi korralduse oluline põhimõte ja see avaldub keha kaitsvate ja kohanduvate reaktsioonide rakendamisel. Näiteks lüüsivad ensüümid (proteaasid) puutumata rakus suletud lüsosoomidesse ega suuda valku seedida. Kui rakk on kahjustatud ja vastavalt selle lüsosoomid, nende membraanid lõhkevad, vabanevad ensüümid ja seedivad raku, viies sellega läbi keha jaoks olulise protsessi - kahjustatud rakkude eemaldamise.\nNaharakkude membraanidele mõjuvad ultraviolettkiired vabastavad ensüümi türosinaasi, mille toimel moodustub pigment melaniin, mis kaitseb keha päikesekiirte põletamise eest.\nBiomembraanides, millesse on "põimitud" rangelt järjestikused ensüümide ahelad (näiteks mitokondrite hingamisahel, vaba oksüdatsiooni redoksuahelad mikrosoomides), pakutakse elusas rakus substraatide "relee" muundamist. Sel viisil saavutatakse keha ökonoomne kohanemine toiduga (ensüümide indutseeritud süntees, mis on vajalik ainult sel juhul), kohanemine toksiinide ja ravimitega (biotransformatsioon mikrosoomides) jt.\nElava süsteemi kohanemisvõimalusi piirab biomembraanide korralduse usaldusväärsus. Isegi membraanide ioonilise läbilaskvuse väike suurenemine viib juba nende energia kogunemisvõime kaotamiseni.\nOluline roll biomembraanide seisundi reguleerimisel omistatakse antioksüdantidele (vt), mis kaitsevad biomembraanide lipiidikihid oksüdatiivse hävitamise eest.\nKohanemine küberneetikas on toimimise (käitumise) olemuse automaatne (ilma inimeste osaluseta) muutmine küberneetikasüsteemi poolt, et keskkonna omaduste juhusliku, ettenägematu muutuse korral saavutada parim tulemus. Selliseid süsteeme nimetatakse adaptiivseteks ehk automaatse reguleerimise või otsimise, isekohanemis-, isekohanemis-, iseõppimissüsteemideks. Bioloogiline organism vastab küberneetilisele süsteemile, mis sisaldab juhtimissüsteemi ja juhtimisobjekti. Seda analoogiat kasutatakse laialdaselt erinevate funktsioonide modelleerimisel. Näiteks bioonika (vt) uurib bioloogiliste protsesside mehhanisme, et nende põhjal tehnilisi seadmeid kujundada ja inseneriprobleeme lahendada. Bioloogilisi nähtusi üritatakse selgitada kontrolli teooria (küberneetika) kontseptsioonide abil.\nKõige olulisemad adaptiivsete süsteemide tüübid on süsteemid mis tahes väärtuse automaatseks otsimiseks, iseõppimissüsteemid mustri tuvastamiseks (vt), süsteemid, mis genereerivad automaatselt tundmatute parameetritega mudeli ja kasutavad seda mudelit juhtimiseks. Automaatsed otsingusüsteemid rakendavad kontrollitud objekti selliste parameetrite korraldatud või juhuslikku (katse-eksituse meetodil) otsimist, mille korral teatud objekti jõudluse indikaator saavutab optimaalse väärtuse.\nMustrituvastussüsteemid jäljendavad paljude loomade ja inimeste võimet sarnaseid objekte eristada (ära tunda) ja neid klassifitseerida. Automaatseid äratundmismeetodeid rakendavad tehnilised süsteemid, mis on võimelised õppima ja seejärel ilma "õpetaja" ja "viipete" abita objekte automaatselt klassifitseerima. Neid meetodeid kasutatakse paljudes teaduse ja tehnoloogia harudes, sealhulgas meditsiinis. Nii loodi adaptiivse infotöötluse süsteem, mis võimaldas eristada maovähki peptilisest haavandist..\nJuhtimisobjektide omaduste (identifitseerimise) kindlaksmääramiseks kavandatud adaptiivsed süsteemid võimaldavad juhuslike ja kontrollimata mõjutuste abil lahendada keerukate süsteemide juhtimisprobleeme..\nBibliograafia: Byzov A. L. Visuaalse teabe töötlemine selgroogsete võrkkestas, Vestya. NSVL Teaduste Akadeemia, nr 7, lk. 55, 1969. Graniit R. Vastuvõtu elektrofüsioloogiline uuring, trans. inglise keelest, lk. zi, M., 1957, bibliogr.; Lazarev L. IL Adaptsiooni uuringud, M. - L. 1947; Hodorov BI Erutuvuse probleem, L., 1969, bibliogr.; N crnst W. Zur Theorie des elektrischcn Rcizen. Pflugere Arch. ges. Physiol., Bd 122, S. 27b, 1908.\nRakuline A. - Aleksandrov V. Ya. Adaptiivsed muutused rakuresistentsuses, tsütoloogia juhend, rhea all, A. S. Troshin, t. 608, M. - L., 1966, bibliogr.; Dean A. ja Hinshelvukh S. Automaatse kohanemise mehhanismid bakterirakkudes, kohanemise fenomen; Rakkude metabolismi reguleerimine, trans. inglise keelest, jood ed. S. Ya, Kaplansky, lk. 366, M., 1962; Clegg P. N. Clegg A. Hormoonid, rakud, organism. Hormoonide roll imetajatel, trans. inglise keelest, M., 1971; Sevag MG ja de Courcy SD Biokeemilised protsessid, mis on mikroorganismide ravimite resistentsuse aluseks, ja biokeemilised viisid selle resistentsuse vältimiseks, raamat; Funktsionaalne biokeem, rakuline struktuurid, toim. A. I. Oparina, lk. 369, M., 1970, bibliogr.; Yabrov A.A.Raku stressi mehhanismi küsimusele. Cytology, kd 11, nr 2, lk. 137, 1969, bibliograafia.\nBiofüüsikalised mehhanismid A. - Bauer ES Teoreetiline bioloogia, lk. 165, M. - L., 1935; P rigozhin. Sissejuhatus pöördumatute protsesside termodünaamikasse, trans. inglise keelest, M., 1960, bibliogr.; Biokeemilise kohanemise probleemid, toim. A. A. Pokrovsky, M., 1966, bibliogr.; Rakkudes autoregulatsiooni füüsikalis-keemilised alused, toim. E. B. Burlakova ja O. R. Collier * lk. 7 jne, M., 1968.Bibliogr.\nA. küberneetikas - Gubler E. In, Patoloogiliste protsesside tuvastamise arvutusmeetodid, L., 1970, bibliogr.; Chadeesh VM Adaptiivsed mudelid juhtimissüsteemides, M., 1966, bibliogr.; Fitznev LN Liikumise koordineerimise juhtimine, M-, 1971, bibliogr.; Tsypkin Ya. Automaatsetes * süsteemides kohandamine ja koolitus, M., 1968, bibliogr.\nA. I. Esakov; A. G. Butkovsky (küb.) V. A. Veselovsky (biofüüs) Yu E. Ershikova (biol.)\nKui palju skisofreenikuid on Venemaal\nErgofoobia (hirm töö ees) mis see on: sümptomid ja nähud?\nADHD sündroom lastel\nKumb on parem valida: Afobazol või Phenibut\nÜldine ärevushäire - põhjused ja ravi\nSõna "autistlik" tähendus\nAlzheimeri tõbi on ajus arenev neurodegeneratiivne patoloogia, mis avaldub vanematel patsientidel 60 aasta pärast ja palju harvemini noortel.\nHaiguse ohtlikuks komplikatsiooniks on seniilne dementsus, millega kaasnevad halvenenud mälu, intellektivõime ja füüsiliste võimete halvenemine..\nKuidas suhtuda naiste alkoholismi\nLapse öösel ärkamise põhjused


Miks suvikõrvitsa lilled suletud - Küsimused ja vastused - 2021\nMiks suvikõrvitsa lilled suletud\nTere! Just eile õitsesid suvikõrvits-suvikõrvits, kuid täna on kõik lilled suletud, tundub, et midagi sööb neid, sest näete väikseid auke. Puistasin neid tuhaga ümber, kuigi ma kahtlen, kas see aitab. Mis see võib olla ja kuidas sellega toime tulla? Kas sa arvad, et ilma normaalse õitsemiseta surevad nüüd kõik need viljad, mis on juba kinni pandud?\nLill võib kukkuda, see pole hirmutav\nPrintsis peaks see nii olema.\nNatalia, öelge mulle, palun, suvikõrvitsa ajal, kui puuvilja munasarjad on moodustunud? Istutasin põõsasuhkruid ... Seal olid pungad ... ja nende taga ei näe väikseid suvikõrvitsaid nagu kurkidel ... Kas see peakski nii olema?\nneed on meeste lilled. Siis lähevad nad koos munasarjadega.\nei pea kustutama? Nad ise lähevad järgmisena?\nMa ei kustuta. Siis nad lähevad. Mõni soovitab kustutada ... Ma ei näe eemaldamises mõtet. Las nad õitsevad ... mesilased on meelitatud!)\nKes teab, miks suvikõrvitsa viljad, mis pärast 2-3 cm pikkust õit hakkavad halvenema? Ja hukkuvad täielikult (((\nJah, mitte midagi)\nvõib-olla palju niiskust? Selliseid probleeme juhtub nendega ...\nlihtsalt ei tohi veel joota?\nEile lugesin, et kui suvikõrvits mädaneb, peate puistama 2g boorhappe lahusega. 500 ml. Lahustage kuum vesi ja viige seejärel 10 liitrini sooja veega.\nMa isegi ei tea ... proovige siit, mida Sveta soovitab\nkõik on normaalne lilled täitsid oma rolli, moodustusid munasarjad\nesimesed kaks nädalat õitsemise algusest võivad olla ainult meeste munasarjad ja siis lähevad naised ... palju) see on suvikõrvitsa puhul normaalne.\nsee juhtub siis, kui emaslille koos munasarjaga ei tolmeldatud isaslille õietolmust.\nisasõied saab eemaldada, kui neid on palju ja põõsas on paksenenud ning ilm on niiske, ainult siis, kui need on pleekinud ega sobi enam tolmeldajaks. Kui eemaldate kõik purustamata isasõied ja jätate ainult emaslilled, jääte te üldse suvikõrvitsast ilma. Üldiselt lilled suvikõrvitsa juures pärast õitsemist lähevad ja mõne päeva pärast kukuvad ise maha. Seejärel eemaldage need. Niiske ilmaga nad valetavad ja saavad märjaks.\nCopyright 2021 \_ DIY taimed ja haljastus \_ Miks suvikõrvitsa lilled suletud


Kas võrk on maas, et teema kadunud?\nto perro; oled asjale pihta saanud, tehelikult\nõige võrk ongi augud, mis on omavahel niidiga kokku seotud.\nProjekt edukalt läbi viidud, võrk meres käind 1 päev ja 1 öö, 50 ilusat lesta.\nNuh, väga hea saak ju\nOn keegi näinud et kala auku kinni jääks,ikka augu kõrvale.\nRäägiti, et merikas ei jää hiinakasse kinni, rebib puruks, eks tuleval aastal jälle uus püügikord uut moodi.\nViitanetist sai ostetud võrgumärgistuse minivariandi lipud, müüja väitis, et vastab nõuetele. Samas on tavalised lipud kõrgemad, oskab keegi kommenteerida? Kas on vahet ka märgistusel olenevalt püügikohast?\nTere Võrgumehed! Mul selline küsimus, et kui võrk on kontrollimata 24h ja kontrollima minnes oli üks hõbedane merikas surnud ja kange aga lõpuse värvus roosa. Kas see kala sünnib süüa veel?? Vb on loll küsimus, kuna olen sellel alal algaja. Ette tänades, Mart\nKaldaäärsed lipud alla teatud sügavusjoone (vist oli alla 1m) võivad olla madalamad (lipu alumine kõrgus 50 cm veepiirist),sügavamas on lipu kõrguse alampiir 1 m.\nRoosa lõpus on piiripealne,vahel kärab veel süüa,vahel mite.Kui kere on pundunud ja lihakeha pehme,siis tuleks auku ajada.\ncanser, minu kalad on kõik pead pidi auku kinni jäänud. Kunagi lapsepõlvs panin ilma aukudeta presendi tüki ka merre, sealt ei saanud ühtegi kala.\n§ 14.(3) Püügivahendi otsi tähistavad lipud, mõõtudega vähemalt 20×30 cm, peavad olema punased või oranžid, välja arvatud kahe lipuga tähise alumine lipp. Lipu alumise serva kõrgus vee- või jääpinnast peab olema vähemalt üks meeter. Erandina võib kalapüügil kuni ühe meetri sügavusel jäävabas vees olla lipu alumise serva kõrgus veepinnast vähemalt 0,5 m. Vastavalt lippude arvule vardal tuleb varda külge lippude kohale kolmesentimeetrise vahega kinnitada vähemalt kahe sentimeetri laiused helkurribad. Juhul kui ohutuse tagamiseks kasutatakse vahelippe, peab nende värv erinema otsalippude värvist.\nAsi selge, just need madala vee lipud mul olidki. Aga veel rumalaid küsimusi\n- kahe lipuga märgil on ka kaks lipikut kuhu saab kontrolli jaoks andmeid kirjutada. Miks on 2 ja kas piisab sellest, kui isikukood kirjutada ühele märgile?\nSt ühele kahest lipikust (ühelipulisele nagunii kood)\nKood kirjuta lipu peale. See väike valge silt on küljes ka ViitaNeti kalavõrkudel ehk siis see, kes võrgu rakendas, kirjutab sinna sildile võrgu parameetrid (silm, kõrgus, tamiil, pikkus). Märklipu küljes on see pigem lihtsalt silt, kuhu on trükitud ViitaNeti logo kui bränd. Ühesõnaga kood lipu peale, valgetest siltidest pole vaja välja teha. Kui on varda küljes 2 lippu, siis piisab kui ühele kirjutad peale.\nPS. Kui ostsid lipud, siis nad olid ka pakendis ning etiketil on väljavõte seadusest.\nPakendis ikka, aga selle viskasin minema ilma süvenemata, valgete siltide peal on ühelpool kiri -kontroll- ma kirjutasin isikukoodi sinna teisele valgele küljele.\nKuna kasutan vahel enda ja vahel naise wergulube siis mina lahendasin asja nii, et tegin plastikust nö. pirkad (vanadest valgetest magnetkaartidest) ja sinna peale veekindla markeriga isikukood, auk sisse ja seon lipu juurde vastavalt vajadusele. Kui on ühe weguluba siis üks pirka, kui on kahewergu jagu siis kaks pirkat. Mis sa nendest lippudest ikka sodid!\nJa alates 1 juuni on uus seadusega uued lipumärgistus nõuded. Ei viitsi otsida aga lühidalt:\nVeest kuni lipuplaguni 1m ja ülevalpool plagu siis helkurriba. Kui üks plagu siis üks riba, kui kaks plagu siis 2 riba.\nHelkurribad on viitaneti lippudel olemas. Järjest ei tohi kahte võrgujada panna, ses mõttes ei saa 2x70m võrku kohe jadasse ju lasta? 100m peab vahet olema?


Tere võlgade maksmine võib jääda venima - Maaleht\nTänavu märtsis müüsid suurimad võlausaldajad, Nordea ja DNB, Tere laenunõuded Maag Grupile. Nii pole pangad enam Tere ASiga seotud.\nKuna pangad astusid mängust välja, tekkis lootus, et nüüd kinnitatakse kava ära ning rahad hakkavad uue peremehe käe all paremini liikuma.\nSellest hoolimata otsustas Harju Maakohus, et Tere ASi saneerimiskava ei kinnitata. Otsus valmistas tuska nii piima töötlejatele kui tootjatele.\n“Tere huvides on saneerimiskava kinnitamine ning töö jätkamine,” ütles Katre Kõvask pressiteate vahendusel kohtuotsust kommenteerides. “Terel on Maag Grupi näol tugev kodumaine omanik. Ettevõtte edukas jätkumine on nii piimatootjate kui ka tarbijate huvides ning saneerimine oleks Terele parim võimalus.”\nASi Maag Grupp nõukogu esimees Roland Lepp arvas samuti, et kohtu otsus on halb uudis ja koos Tere ASiga kaevatakse see edasi. “Usume, et kõrgema astme kohus kinnitab saneerimiskava,” ütles Lepp.


Aju areng lastel 0-3 aastat - Beebi areng - 2022\nEnne lapse sündi moodustuvad ajurakud ja närvid. Sündides on lapse aju 25% täiskasvanu ajust. Sündides ei arenenud meie aju funktsioonid, mõtlemine, mäletamine, emotsionaalne ja sotsiaalne käitumine.\nPärast sündi hakkavad neuronite vahel moodustuma sünapsid. Esimese aasta jooksul moodustatakse miljonid ühendused. 2-aastase beebi ajus on ühendused kaks korda kõrgemad kui täiskasvanu ajus. Neuronid, mis ei saa väliseid stiimuleid, ei loo ühendust teiste neuronitega. Kui esimesed ühendused on moodustunud, hakkab aju neid olemasolevaid ühendusi arendama.\nLapsepõlve kogemused on ilmsed, kus rakke kasutatakse aju tööahelates. Stimuleerimata ja kasutamata rakud sõelutakse. Kui laps saab 3-aastaseks, saab aju füüsilisest kasvust 90% lõpule. Esimese 10 eluaasta jooksul kasvavad hästi stimuleeritud närviühendused, muutuvad tugevamaks, paremini korraldatud dir See on periood, mille jooksul ühendused 3-6-aastaste neuronite vahel on kõrgeimal tasemel. Lapsepõlv ja keskkonnatingimused mõjutavad aju talitlust positiivselt või negatiivselt, mängivad lastel vähe ja vähe aju areng eakaaslasi on osutunud 20-30% vähem.\nhästi aju Mida me teame? Siin on mõned küsimused:\nMida me teame ajust\n1. Põhilised ajurakkude ühendused tekivad enne sündi. (D / Y)\n2. Beebide sündides on neil võimalus õppida kõiki maailma keeli. (D / Y)\n3. 3-aastase beebi ajus on ajurakkude sünapsid maksimaalse intensiivsusega. (D / Y)\n4. Kuni 3-aastane periood on aju arengu jaoks kõige olulisem aasta. Pärast 3-aastaseks saamist jääb töö hiljaks… (D / Y)\n5. Aju tervisliku arengu jaoks on oluline õige toitumine. (D / Y)\n6. Raamatu lugemine vastsündinule aitab tal tulevikus kergemini lugemist õppida. (D / Y)\n7. See, mida me aju kohta teame, on tavaliselt loomade aju, mitte inimeste uuringute tulemus ja neid uuringuid pole piisavalt hinnatud ega neist valesti aru saadud. (D / Y)\n• Aju arhitektuur hakkab kuju võtma raseduse ajal. Mõned selle teostuse moodustatud lihtsad ajufunktsioonid on elutähtsad funktsioonid.\n• Isegi kui raseduse ajal tekkis üldine struktuur ja varustus, ei arenenud aju eri osade ja tarkvara vahelised ühendused, kuna ajus ei arenenud beyin\n• Aju arenguprotsess elutingimused pärast sündi on tihedas seoses suhete ja kogemustega.\n• Erinevalt kõigist teistest elunditest (näiteks süda suudab sündides täita kõiki eluaegseid funktsioone) ei suuda vastsündinu aju täita kõiki uskumatuid funktsioone, mida see tulevikus täita võib. Mitmed arenguetapid tuleb ületada. Kõik elulised kogemused, mis esinevad pärast sündi, moodustavad aju arenguetapid.\n• Beebide sündides on neil võime õppida mitte ainult keelt, vaid kõiki maailma keeli. Nad kuulevad erinevaid hääli, kõne- ja aktsendierinevusi. Imik tajub silpi, mis pole tema emakeeles, erineva kõlana. Ta kuuleb seda erinevust jätkuvalt 6. kuul, kuid ei taju seda erinevust 12. kuul. (Kuhl)\n• Isegi kui nad on oma emaüsas, saavad nad reageerida ema helide järgi, mis kajastavad erinevaid emotsioone.\n• 6–12 kuu jooksul on väikelaste emakeel teistest keeltest silmatorkavam.\n• Aju keeruline võrgu moodustumine ei kesta kogu elu. Kui ühenduskogus saavutab maksimumi, peatub see ja algab sõelumis- / pügamisperiood. Ühendus hakkab vähenema koguses ja tiheduses ning täiskasvanu tasemele.\n• Inimeste ajurakkude ühenduste elimineerimine ja vähendamine algab umbes 3-aastaselt ja jätkub kuni 16. eluaastani.\n• Kas loete seda artiklit ja proovite midagi uut õppida?\n• Eriti ema ja lapse suhteid uurivaid psühholoogilisi uuringuid vaadates teame, et tervisliku psühholoogilise arengu aluseks on esimesed kolm eluaastat. Aju areng Nende uurimistööd uurides näeme, et esimesed kolm aastat on õppimise aluseks.\n• Kuna me teame, et õppimine jätkub kasvuprotsessi kaudu, ei saa kunagi öelda, et aju areng on esimese kolme aasta jooksul lõpule jõudnud. (Nelson, 2000)\n• Raseduse ajal on väga oluline õige toitumine. Emadel on foolhappe ja raua nõuded. Raud on vajalik punaste vereliblede jaoks, mis on hapniku kandjad ja hädavajalikud aju arenguks.\n• Rinnapiim sisaldab kõiki aju arengus olulisi toitaineid. Mõnedes uuringutes on leitud, et rinnaga toidetavatel imikutel on kõrgem IQ tase kui piimasegus toidetud imikutel.\n• Mõista keelerikka keskkonna loomise tähtsust. Selle lugemine on ainult üks võimalus. Rääkimine, laulmine, muusika kuulamine jne. teised.\n• Chicagos 20-kuuste imikutega tehtud uuringust selgus, et jutuka ema lapsed oskasid 131 sõna rohkem kui mittekõnelev ema ja et umbes kahe aasta jooksul oli 295-sõnaline erinevus. See on tõeline vestluskeskkond, mitte televisioon. (Begley, 1997) Täheldati, et lastel, kes kohtusid sõnadega varakult ja kasvasid üles palju dialoogi pidavas keskkonnas, oli põhikoolis suurem edu.\n• Alustades ahvide ja rottidega, on tänu tehnoloogia arendamisele tehtud uuringuid inimestega. Ja jah, vanemad, keskkonnatingimused, elatustase aju areng olulised osad on alles hiljutiste uuringutega selge.\nKoostatud laste arengu eksperdi Figen Zanbaki artiklist.\nKas ma saan segada rinnapiima, mida pumpan kahel erineval ajal?\nLapse suunamine kunstile\nCopyright 2022 \_ Aju areng lastel 0-3 aastat...


Pagasi äraandmine | Finnair Eesti\nPagasi äraandmine (Praegune leht)\nRegistreeritava pagasi olemasolu korral saad olenevalt lennujaamast kasutada kas pagasi äraandmise iseteeninduslauda või jätta selle lennule registreerimise ajaks pagasi äraandmise lauda.\nPagasi äraandmise laud avatakse hiljemalt 2 tundi enne lennu väljumist ja suletakse 45 minutit kuni 1 tund enne lennu väljumist.\nPagasi äraandmise iseteeninduslauad aitavad sul lennujaama läbida veelgi kiiremini. Pagasi äraandmise iseteeninduslauad on saadaval järgmistes lennujaamades.\nHelsingi, Kittilä, Oulu, Tampere, Turu ja Vaasa\nAmsterdam, Kopenhaagen, Göteborg, London Heathrow, Reykjavik, Stockholm-Arlanda, Stockholm-Bromma, Umea ja Visby.\nRegistreeri lennule internetis või ühes lennujaama iseteeninduskioskis.\nPrindi iseteeninduskioskis pagasisilt ja kinnita see oma pagasi külge.\nMine pagasi äraandmise iseteeninduslauda.\nAseta pagasisildiga varustatud pagas lindile.\nSkanni pagasisilt käeshoitava skanneriga.\nSaada pagas pagasisüsteemi.\nVaata videot ja saa teada, kuidas kasutada pagasi äraandmise lauda.\nPagasi äraandmine Helsingi lennujaamas\nHelsingi lennujaamas saad pagasi registreerimiseks kasutada pagasi äraandmise iseteeninduslauda. Meie maapealsed meeskonnad aitavad sind iseteeninduses meeleldi.\nFinnairi ala asub registreerimislaudades 200–230. Saad ise oma pagasi lennule registreerida ühes laudadest, mille kohal oleval ekraanil on kuvatud teade „Pagasi äraandmine”. Kui vajad eriabi, mine eriabi lauda ja registreeri oma pagas meie töötajate juures.\nHelsingi lennujaamas saad pagasi ära anda ka väljalennule eelneval õhtul kell 18.00–21.30. Kui reisid koos oma perega ning võtad kaasa kõigi reisijate piletid ja reisidokumendid, saab üks teist lennule registreerida kõigi pagasi.\nPagasi äraandmise lauad\nNendes lennujaamades, kus pagasi äraandmise iseteeninduslauda ei ole, saad kasutada meie pagasi äraandmise lauda. Pane tähele, et Ameerika Ühendriikidesse suunduva otselennu puhul tuleb pagas registreerida lennule registreerimise või pagasi äraandmise lauas.\nVaata videot ja saa teada, kuidas kasutada pagasi äraandmise laudasid.\nKuidas Finnairi lendudel pagasi äraandmise lauda kasutada?\nNavigeerisite leheküljele: Pagasi äraandmine


Eesti Vabariigi aastapäeva tähistamine Tartus (2016-02-20 08:47:09)\nKell 12 Eesti Vabariigi aastapäeva aktus Tartu ülikooli aulas. Tartu Ülikooli meditsiinilise mikrobioloogia professori, ülikooli senati liikme Irja Lutsari ettekanne. Ernst Jaaksoni mälestusstipendiumi ja Tartu Ülikooli aumärkide üleandmine. Otseülekande sündmusest teeb www.uttv.ee.\nKell 8 Tartu linnavalitsuse, Tartu maavalitsuse ja Kaitseliidu Tartu maleva esindajad asetavad pärjad Pauluse kalmistul asuva Vabadussõja memoriaalile, Raadi kalmistul Kuperjanovi hauale ( u kl 8.20) ja Lõuna-Eesti vabastajate mälestussambale (kl 8.40).9.00 Kalevipoja ausam\nKell 11.30 - Kaitseliidu Eesti Vabariigi 98. aastapäeva aktus Korp! Rotalia ruumides Tähe 3. Aktusel peab kõne Tartu linnapea Urmas Klaas ja annab linna poolt üle kingitused viiele kaitseliitlasele.\nTartu Linnamuuseumis avatakse Eesti Vabariigi 98. aastapäeva puhul näitus "Aus ja väärikas" Eesti riiklikest ja ametkondlikest teenetemärkidest. Näituse on koostanud Tartu Linnamuuseum, Vabariigi Presidendi Kantselei ning osaühingud Herald, Miniplast ja Märgikoda. Näitust saab külastada 20. veebruarist 31. märtsini. 24. veebruaril kl 12-16 saab Linnamuuseumit külastada tasuta.


šotlased | Lugemissoovituse blog\nPosts Tagged ‘šotlased’\nPosted by sulepuru in 2019, Kleimann, Kaja, McCall Smith, Alexander.\tTagged: britid, Gloucestershire'i siga, gurmaanlus, Iirimaa, kirjanduspreemia, lõbus, reisimine, võõrkeelne, šotlased.\tLisa kommentaar\nPosted by sulepuru in 2019, Honeyman, Gail, Sulg, Tiina.\tTagged: armastus, britid, naistekad, vaimne ebastabiilsus, šotlased.\t1 kommentaar\nEleanor Oliphandil on kõik väga hästi. No ja ongi, seni kuni enam ei ole… Inimesed on üsna osavad oma probleeme varjama, nii enda kui teiste eest. Enda eest, et vaata, mõnel on veel hullem ja päris käpuli ju veel ei ole ja igal pool ju räägitakse, et mõtle positiivselt… Teiste eest, sest ega keegi ju ei viitsi eriti kuulata ja mis nad ikka teha saaks… Kuigi vahel võivad kogemata mõned valusad kohad välja lüüa.\nPosted by sulepuru in 2017, Doyle, Arthur Conan.\tTagged: ajaloost, krimi, nimestik, ulme, šotlased.\t1 kommentaar\nPosted by sulepuru in 2016, Burns, Robert.\tTagged: laulud, luule, šotlased.\t1 kommentaar\nRobert Burns (25. jaanuar 1759– 21. juuli 1796) oli šoti luuletaja, Šotimaa rahvuspoeet. Ta kirjutas põhiliselt šoti keeles (mille suhe inglise keelde on umbkaudu selline, nagu võro keele suhe eesti keelede, st hea tahtmise korral on ka ingliskeelsele lugejale parasjagu arusaadav).\nHannes Varblane on tema kohta öelnud: “Ta oli rahutu hing, kõva kärakamees ja seelikukütt, ent eelkõige haises ta andekusest. Burns oli küll lüüriline luuletaja, kuid ka terav satiirik. Ent kui täpsem olla, siis ta oli ning on vist ikka veel šoti luules kõik. Kuigi ta oli šoti marurahvuslane ning on tänastegi šoti separatistide iidol, peab kogu ingliskeelne kirjandusilm teda omaks.”\nAlgupäraste teoste kõrval kogus Burns ka šoti rahvalaule, mida sageli kirjanduslikult kohandas. Tema laulu “Auld Lang Syne” lauldakse sageli aasta viimasel päeval.\n“Lõbusad kerjused” (1959, tõlkinud Ralf Parve)\n“Mu arm on nagu ruske roos” (2000, koostaja Urmas Tõnisson, tõlkinud Ralf Parve, Ants Oras, Kullo Vende, Mart Mäger, Georg Eduard Luiga, Lydia Koidula, Johannes Vau, Karl August Hermann, Ado Grenzstein, Friedrich Reinhold Kreutzwald ja Urmas Tõnisson)\nKukerpillide plaat “Šoti laulud Šoti klubis” [14 lugu Robert Burnsi tekstidele] (2003)\nPosted by sulepuru in 2016, Scott, Walter.\tTagged: ajaloost, šotlased.\t1 kommentaar\nSir Walter Scott (15. august 1771 – 21. sept. 1832) oli oma kaasajal laialdaselt loetud šoti romaani- ja näitekirjanik ning luuletaja, kes sündis Edinburghis ja elas selles linnas ka hiljem ja kelle lemmikžanriks oli ajalooline romaan. Paljud tema tööd kuuluvad ka tänapäeval inglise ja šoti kirjanduse klassikute hulka, eriti tuntud ajaloolised romaanid nagu “Ivanhoe”, “Rob Roy” ja “Waverley”. Ta töötas ka advokaadi ja kohtunikuna. Walter Scottil on oma osa Šotimaa kui turismiobjekti kujunemisel — 1822. aastal oli ta kuningas George IV külaskäigu organiseerija ja tulemus oli edukas PR-projekt.\n“Rob Roy” (1817, e.k. Eesti Riiklik Kirjastus, 1957, TormiKiri, 1997, Eesti Ekspressi Kirjastus, 2008 tlk. Linda Targo\n„Ivanhoe” (1820, e.k. Eesti Kirjanduse Selts, 1926, Eesti Riiklik Kirjastus, 1956, Birgitta, 1994, Eesti Ekspressi Kirjastus, 2006, Eesti Päevaleht, 2008 tlk. Anton Hansen Tammsaare; adaptsioon Ersen, 2001 tlk. Jana Linnart)\n“Klooster” (1820, e.k. Valik, 1930, Byronet, 2002 tlk Juhan Org)\n“Quentin Durward” (1823, e.k. Olion, 1998 tlk. Hillar Tali)\n“Talisman” (1825, e.k. Loodus, 1932, Tiritamm, 1995, tlk. Helmi Kivisepp, Perioodika, 1995 tlk. Valve Kuusik)\nPosted by sulepuru in 2016, McCall Smith, Alexander.\tTagged: krimi, šotlased.\t1 kommentaar\nAlexander McCall Smith (24. aug. 1948) on briti kirjanik ja meditsiiniõiguse emeriitprofessor Edinburghi Ülikoolis. Autor on sündinud Lõuna-Rodeesias (tänane Zimbabwe) ning ka hiljem Aafrikasse tagasi pöördunud, et õpetada õigusteadust Botswana Ülikoolis. 1984. aastast on ta elanud Edinburghis oma naise ja kahe tütrega.\nKirjanikuna teatakse teda kõige rohkem krimikirjandusse kuuluva Esimese Daamide Detektiiviagentuuri sarja põhjal. Sarja kangelannaks on eradetektiivist proua Ramotswe, kelle asutatud agentuur asub Botswana pealinnas Gaborones.\nAlexander McCall Smithi koduleht: http://www.alexandermccallsmith.co.uk/\n“Esimene Daamide Detektiiviagentuur” (2004, 2013, tlk Kaaren Kaer)\n“Ilusate tüdrukute moraal” (2005, tlk Kaisa Kaer)\n“Kaelkirjaku pisarad” (2005, 2014, tlk Krista Kaer)\n“Kalahari masinakirjakool meestele” (2006, tlk Kaisa Kaer)\n“Unenägude Angus” (2007, tlk Kätlin Kaldmaa)\n“Scotland Street 44” (2008, tlk Virve Krimm)\n“Espressolood” (2009, tlk Virve Krimm)\n“Pühapäevane filosoofiaklubi” (2015, tlk Ehte Puhang)\nSiin blogis raamatutest “Kalahari masinakirjakool meestele” ja “Pühapäevane filosoofiaklubi”\nPosted by sulepuru in 2016, Banks, Iain, Banks, Iain M..\tTagged: ulme, šotlased.\t1 kommentaar\nIain Menzies Banks (1954-2013) avaldas oma teosed kahe nimekuju all: ulmekirjanduses Iain M. Banksina ning muu Iain Banksina. Ulmes on tuntud eelkõige tema kujutatud utoopiline anarhistlik kosmosetsivilisatsioon Kultuur.\nIain Banksi esimene tunnustatud romaan oli “Herilase vabrik” (“The Wasp Factory”, 1984), mille järel Banks hakkas elukutseliseks kirjanikuks. Tema esimene ulmeromaan “Mõtle Phlebasest” (“Consider Phlebas”) ilmus 1987. aastal; sellele järgnes terve sari romaane, milles ta kirjeldab Kultuuri.\nTema teoste põhjal on loodud teatrilavastusi, kuuldemänge ja filme. 2008. aastal jõudis ta ajalehes The Times 50 suurima Briti kirjaniku hulka pärast 1945. aastat. 2013. aastal teatas Banks, et tal on ravimatu vähk ning ta suri 9. juunil, olles lõpetanud oma viimase romaani “Karjäär” (“The Quarry”).\nPoliitilistelt vaadetelt oli Iain Banks vasakpoolne ning toetas Šotimaa iseseisvust.\nVeidi aega pärast Banksi surma sai tema järgi nime asteroid (5099) Iainbanks.\n23. jaanuaril 2015 pani SpaceX-i tegevjuht ja peadisainer Elon Musk ühele ettevõtte droonlaevale nimeks “Just Read The Instructions” ja teisele “Of Course I Still Love You”; nimed pärinevad Banksi romaanist “Mängur” (“The Player of Games”).\n“Mõtle Phlebasest” (1998, tlk Rein Turu)\n“Herilase vabrik” (1999, tlk Siiri Sau)\n“Mängur” (2000, tlk Rein Turu)\n“Relvade kasutus” (2001, tlk Rein Turu )\n“Äri” (2002, tlk Maria Drevs)


''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - 16.08.2018 - Urvaste Villike teatritalu, Võrumaa - Piletilevi.ee\nTh 16/08/2018 20:00\nSelect other date Teatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Th 16/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Fr 17/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa Teatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Fr 17/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Sa 18/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Su 19/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa Teatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Su 19/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Th 23/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Fr 24/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Sa 25/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Su 26/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' - Mo 27/08/2018 20:00 - Urvaste Villike Suveteater, Võrumaa\nPokumaale rändama ja "Salamerele" seilama!\n23. - 26. augusti "Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu" etenduste eel saab tutvuda Edgar Valteri kujundatud muinasjutumaailmaga Pokumaal.\nPiletihind 24 EUR/in (sisaldab giidituuri, teatripiletit ning Pokumaa piletit soodushinnaga) ning perepilet (4 inimest) 91 EUR.\nTuurid algavad kell 16:00. Palume riietuda ilmastikuolusid ja matka arvestades.\n''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Th 16/08/2018 20:00 Urvaste Villike teatritalu, Võrumaa\n23.-26.08 etendustele saab osta ka paketipileteid, mis sisaldavad giidituuri, teatripiletit ning Pokumaa piletit soodushinnaga. Saadaval on üksikpaketid kui ka paketid peredele (4 inimest). Tuurid algavad kell 16:00. Palume riietuda ilmastikuolusid ja matka arvestades. Lisainfo: mty.misanzen@gmail.com\nPokumaa+Salameri teatripakett 24 € inimene\nPokumaa+Salameri teatripakett 4-le 91 €\nLümatu küla, Villike talu Urvaste vald Estonia\nPresale has ended Teatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' PopularPopularTeatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Th 16/08/2018Th\nAug20:00 Väljumine Vanemuise suure maja alumisest parklast, Estonia\nSold out ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Sold outSold out''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Fr 17/08/2018Fr\nAug20:00 Urvaste Villike teatritalu, Võrumaa, Estonia 18.00 - 50.00\nSold out Teatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Sold outSold outTeatribuss Tartust + suvelavastus ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Fr 17/08/2018Fr\nAug20:00 Väljumine Vanemuise suure maja alumisest parklast, Estonia 10.00\nSold out ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Sold outSold out''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Sa 18/08/2018Sa\nSold out ''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Sold outSold out''Õhtu on salameri. Edgar Valteri rahutu rahu'' Su 19/08/2018Su


Taastuvenergia toetusvajadus väheneb jõudsalt | Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi\nAvaleht Uudised Taastuvenergia toetusvajadus väheneb jõudsalt\n„Konkurss näitas, et Eesti ettevõtted suudavad pakkuda roheenergia lahendusi praegu kehtivast taastuvenergia tasust oluliselt madalama hinnaga,“ ütles majandus- ja taristuminister Taavi Aas. „Ajaga tehnoloogia areneb ja odavneb ning keskkonnasõbralik elekter jõuab Eesti kodude ja ettevõteteni järjest soodsamalt,“ lisas ta. 5 gigavatt-tunni lisandumine turule tähendab ligikaudu 1600 kodumajapidamise tarbimisvajadust.\nSeekordse vähempakkimise keskmiseks hinnaks kujunes 60,9 eurot MWh eest, eelmisel pakkumisel oli keskmine hind 73,39 eurot. Madalaim pakkumine oli seekord hankel 54,7 eurot.\nMakstav toetus kujuneb hankel osaleja hinna ja elektri börsihinna koosmõjus. Nii tagatakse tarbijatele parima hinnaga taastuvenergia. Kui elektri kuu keskmine börsihind on näiteks 40 eurot MWh (augustikuu keskmine hind), siis 55 euro MWh pakkunud tootja saab oma toodangu eest toetust 15 eurot MWh eest. Seni kehtinud toetusskeemiga oli toetusmäär 53,7 eurot MWh.\nVähempakkumise võitjad selguvad paari kuu jooksul pärast pakkumiste kontrollimist.\nKonkursil said osaleda ainult uued tootmisseadmed, mille elektriline võimsus jääb vahemikku 50 kW kuni 1 MW. Järgmise väiksema, 5 GWh suuruse vähempakkumise, kuulutab riik välja eelduslikult 2020. aasta lõpus. Sellele järgneb 450 GWh mahus hange 2021. aastal.


Lotte ja Klausi muusikatund / Päikeseloojangu festival 2021 - VisitParnu\nLotte ja Klausi muusikatund / Päikeseloojangu festival 2021\nAeg: 19:00 - 20:10\nKabli seltsimaja välilava (vihmaga seltsimajas)\nLaval Gerli Padar ja Toomas Laur\nMis juhtub, kui koeratüdruk Lotte leiab onu Klausi reisikohvrist igasuguseid huvitavaid vidinaid? Tuleb välja, et rännukoer Klaus, kes on maakerale kaks korda tiiru peale teinud, on oma reisidelt kaasa toonud vahvaid muusika- instrumente. Uudishimulik Lotte tahab loomulikult teada, missuguseid helisid saab neist instrumentidest välja võluda.\nTunnis tutvustavad Lotte ja onu Klaus vahvaid pille ning esitatakse tuntud laule Lotte-muusikalidest. Kontsert on inspireeritud Janno Põldma ja Heiki Ernitsa loodud Lotte lugudest ja esitatavad laulud on Priit Pajusaare ning Leelo Tungla sulest.\nKontsert on 45 min pikk ja mõeldud lasteaia ja algkooliealistele ning kõikidele, kellele Lotte ja tema tegemised korda lähevad. saab nalja, naeru ja palju muusikat;))


Aleksander Koskel – Vikipeedia\nAleksander Koskel, kuni 1936. aastani Aleksander Koch (11. märts 1909 Tartumaa, Aru vald – 24. detsember 1988 Falköping, Rootsi) oli eest arst ja rahvuslane.\nLõpetas 1929. aastal Tartu Õpetajate Seminari ning töötas Palal 1929–1934 õpetajana. 1934–1940 õppis Tartu Ülikooli arstiteaduskonnas. 1936. aastast Eesti Üliõpilaste Seltsi liige. Ülikooli ajal sai Aleksander Koskel kahe üliõpilastöö eest 1938. ja 1939. aastal auhinna. Mõlemad tööd käsitlesid tuberkuloosi.\nTöötas 1940–1944 Tartu Ülikooli Tervishoiuinstituudis assistendina, 1940–1944 Tartu Tuberkuloosi Sanatooriumis arstina. Alates ülikooli viimastest kursustest osales Tervishoiu Muuseumi töös (loengud, rändnäitused, kaastöö artiklitele ajakirjanduses). 1940–1941 oli endise Tervishoiu Muuseumi, nõukogude ajal Tartu Sanitaarharidusmajaks ümber organiseeritud asutuse juhataja.\nOsales koos Karl Auna, Harald Tammuri, Rudolf Saago, Lembit Kriisa, Turvo Turviste ja teistega põrandaaluse EÜSi eestseisuse töös 1940–1941. 1941. aasta märtsist kujunes sellest rahvusliku vastupanuliikumise rühm, mida hiljem hakati kutsuma Tervishoiu Muuseumi Grupiks. Koskeli eestvõtmisel valmistati ja koguti eelseisvaks sõjategevuseks esmaabipakendeid. 1941. aasta juulis oli Aleksander Koskel Tartu ülestõusu juhi Olev Reintalu üks abisid. Peale arstiabi osutamise rindel võttis ta osa ka otsesest lahingutegevusest.\nPärast Suvesõda jäi Aleksander Koskel Omakaitse Tartumaa maleva juurde arstiks. Selles ametis oli ta Tervishoiu Muuseumi Grupi võtmeisikuks kutsealuste Eesti meeste päästmisel Saksa mobilisatsioonist.\nKoskeli initsiatiivil avati Tartus 1944. aasta alguses ka Omakaitse Haigla vabatahtlikest töötajate ja kodanike annetustest koostatud sisustusega.\n1943. aasta lõpust – 1944. aasta algusest oli Aleksander Koskel seotud ka Eesti Vabariigi Rahvuskomitee tegevusega. Ta arreteeriti SD poolt üheaegselt teiste eesti rahvuslastega 21. aprillil 1944. Vangist vabanes septembris 1944, põgenes perega Rootsi.\nRootsis toimetas ta 1952. aastal eestikeelse “Tervishoiu käsiraamatu”, olles kirjastuse Tõrvik kaasomanik.\n1955. aastal sai Koskel Rootsi arstilitsentsi ning töötas esialgu Oskarshamnis, edasi Falköpingis.\nVabal ajal pühendus ta paljudes kirjutistes ja esinemistes eesti rahvusluse ideede jätkamisele, osales EÜSi tegevuses ning noortelaagri Metsakodu  rajamises ja toetamises.\n↑ Metsakodu veebileht\nPärit leheküljelt "https://et.wikipedia.org/w/index.php?title=Aleksander_Koskel&oldid=5036484"\nSelle lehekülje viimane muutmine: 16:28, 27. juuni 2018.


Täna 137 aastat tagasi...\n137 aastat tagasi asutati esimene naisorganisatsioon\n09:37 15.07.2017 (Uuendatud 13:30 15.07.2017)\n1880. aasta 15. juulil asutati eesti esimene naisorganisatsioon Eesti Aleksandri-komitee Tallinna naisabikomitee, mille eesotsas oli Lydia Koidula õde Eugenie Rosenthal\nEesti Aleksandrikooli peakomitee oli aastail 1870–1884 tegutsenud organisatsioon, mille eesmärgiks oli Eesti Aleksandrikooli heaks raha kogumise juhtimine ja abikomiteede tegevuse koordineerimine. 1883. aastal tegutses Eestis 139 ja väljaspool Eestit 7 abikomiteed. Pea- ja abikomiteed olid Eesti Aleksandrikooli liikumise organisatsiooniliseks väljundiks.\n© Pixabay / ninocare\n1871. aastal sai koopteerimise teel peakomitee liikmeks ja kirjatoimetajaks Rudolf Kallas. 1877. aastal valiti peakomitee asepresidendiks Andreas Kurrikoff, kelle ülesandeks sai rahakogumise organiseerimine Põhja-Eestis. Samal aastal valiti peakomitee liikmeks Jüri Rosenbergi asemele Tallinnas arstina tegutsenud Heinrich Rosenthal. Peakomitee liikmeiks on olnud veel vaimulik Mihkel Jürmann ja talunik Jaan Kurrik.\n1880. aastate algul soovis Johann Köler Aleksandrikooli kapitalist laenu saada, Jakob Hurt oli aga selle vastu. Aleksandrikooli abikomiteed toetasid enamuses Kölerile laenu andmist ning otsustasid Hurda 1883. aastal peakomitee presidendi kohalt tagandada ning valisid uueks presidendiks Köleri. Hurt aga ei aktsepteerinud sellist otsust ning pöördus valitsuse poole taotlusega abikomiteed sulgeda. Tüli päädis sellega, et siseministri otsusega suleti 1884. aasta lõpul kõik Aleksandrikooli komiteed. Kogutud raha paigutati riigikassasse ning selle eest avati 1888. aastal Põltsamaa lähedal Kaarlimõisas vene õppekeelega Eesti Aleksandri Linnakool.\nKaitseväe Peastaap / n-srs Hannes Ivask\nToetus naiste ajateenistusele on suur >>\norganisatsioon, kuupäevad, sündmused, naised, Eesti Aleksandri-komitee, Tallinna naisabikomitee, Eesti


Norra Schibsted ostis Kanal 2 aktsiaid\nNorra suurim meediagrupp Schibsted ASA sõlmis reedel 3,5 miljoni dollarilise lepingu telekompanii Kanal 2 aktsiate omandamiseks.\nSchibsted ostab Kanal 2 emafirma ASi Taska teiste välisinvestorite aktsiad, suurendades oma osalust Kanal 2-s seniselt 27 protsendilt ligi 80 protsendile, teatas Schibsted.\n«Schibstedi osalemine aktsionärina Kanal 2-s viimase kahe aasta jooksul on olnud huvitav ja meeldiv. Me usume, et tunneme seda firmat, Eestit ja Eesti teleturgu piisavalt hästi, et suurendada oma osalust,» ütles Schibstedi asepresident Jan Erik Knarbakk.\n«Meie partnerlussuhted Kanal 2 peadirektori ja kogu personaliga on olnud väga head. Meie arvates on telekanali tulevik paljulubav,» ütles Knarbakk.\nSchibsted on olnud 1993. aastal asutatud Kanal 2 aktsionär alates 1995. aastast.\nSeaduse kohaselt ei omanda Schibsted aktsiaostuga kontrolli firma üle. Norra meediakompanii hääleõigus Kanal 2-s on praegu 49,5 protsenti ning ülejäänud 50,5 protsenti häältest jäävad firma asutaja Ilmar Taska kontrolli alla.\nSchibsted on üks Norra suuremaid meediagruppe, mis ühendab ajalehti, televisiooni ja multimeediat. BNS


pühapäev 19. mai 2013 est eng\tTeater Eestis\nLavastaja: Taisto Noor Helilooja: Gioachino Rossini Libreto autor: Gaetano Rossi Muusikaline juht ja dirigent: Lauri Sirp Kunstnik: Marge Martin Osatäitjad: Aare Saal, Atlan Karp, Merle Jalakas, Kädi Plaas, Roland Liiv, Taavi Tampuu, Märt Jakobson, Karmen Puis, Kristina VähiRossini muusika on värske ja meloodiaküllane, tulvil veetlust ja sädelevat huumorit. Olles selle koomilise ooperi kirjutamise ajal alles 18-aastane, tõi ta itaalia ooperisse originaalseid leide, mis lõhkusid valitsevat rutiini. Inglasest kaupmees Tobias Mill saab rikkalt Kanada kaupmehelt Slookilt kirja, kus viimane teatab oma kavatsusest leida endale naine Euroopast ning kirjeldab, missugune peab tema tulevane abikaasa välimuse ja iseloomu poolest olema. Mill otsustab Slookile anda omaenda tütre Fanny. Fanny aga armastab varanduseta noormeest Eduardo Milforti ning ei soovi olla kauplemise objektiks. Armunud otsustavad Milli teenrite Nortoni ja Clarina abiga kasuahnet vanameest ninapidi vedada..."Abieluveksli" esietendus toimus 3. novembril 1810 Veneetsias. Vaata lavastuse kodulehte Täppisotsing


Segadus parkimiskorralduses tõstatas tüli - Tarbija\nSegadus parkimiskorralduses tõstatas tüli\n11. veebruar 2016, 20:01\nParkimist korraldav ettevõte Citypark asus trahvi välja nõudma autojuhilt, kelle puhul hiljem selgus, et sõidukiomanik polnudki midagi valesti teinud.\nTarbijakaebuste komisjoni poole pöördus autojuht, kelle sõiduk oli pargitud aadressil Retke tee 30a - kohas, kus liiklus on reguleeritud liiklusmärgiga «sissesõidu keeld» ja lisatahvlitega «välja arvatud Elektrilevi teenindavale transpordile» ning «eravaldus».\nSel aadressil parkimise korraldamiseks on Elektrileviga koostöölepingu sõlminud Citypark Eesti OÜ. Parkimiskorraldaja jättis sinna pargitud sõidukile trahviteate ja nõudis autoomanikult trahvi summas 35 eurot, hiljem ka võla sissenõudmiskulu hüvitamist (20 eurot). Citypark nõuab võlga sisse Julianus Inkasso vahendusel. Parkimiskorraldaja vaidles autojuhi kaebusele vastu, leides, et tal on tema vastu nõue võlaõigusseaduse alusel.\nKomisjon sõnas, et kuna Citypark on professionaalne parkimiskorraldaja, peavad nad teadma, et parkimiskord kehtestatakse vastavalt liiklusseadusele liikluskorraldusvahenditega ja liiklusmärgi «sissesõidu keeld» rikkumine ei tekita teeomanikule otseselt kahju.\nKomisjon leidis, et tulenevalt tõenditest ei olnud antud kohas kehtestatud tasulist parkimist, peatumis- ega parkimiskeeldu. Seega ei ole parkimiskorraldaja ning autojuhi vahel tekkinud võlasuhet, mistõttu pole trahvi tegemine põhjendatud. Cityparkil ei tekkinud seoses parkimisega ega liiklusmärgi nõude rikkumisega isiku vastu kahju hüvitamise nõuet.\nCitypark väitis, et nõuab trahvi seoses sellega, et juht rikkus liiklusseadust. Liiklusmärgi nõuete rikkumist saab aga menetleda politsei- ja piirivalveamet, mitte tee omanik ega parkimiskorraldaja. Seega polnud Citypark pädev trahvi määrama.\nKomisjon rõhutas, et maaomanikul ega liiklust korraldama palgatud isikul ei ole seoses liiklusmärgi nõuete rikkumisega kahju hüvitamise nõuet ainuüksi liiklusõigusrikkumise tõttu. Seetõttu ei saa ka inkassofirma vahendusel nõuda võla sissenõudmiskulude tasumist. Komisjon rahuldas tarbija kaebuse ning tal pole kohustust Cityparki ega inkassofirma esitatud nõuete eest tasuda.


Kõik roosid ma kingiksin sulle... „Helend Peep ei jätnud kunagi ühtegi santi ilma rahata.“\n„Kerjuse lauluga“ end eestlaste südamesse laulnud Helend Peep, kelle sünnist möödub täna 110 aastat, nägi veel täiskasvanuna unes, kuidas ta elab vihma läbi laskvas lapsepõlvekodus\nKatrin Helend-Aaviku, 28. juuli 2020 22:30\n„See vaesus, mida ta alates lapsepõlvest oli elu jooksul sageli kogenud, oli tal väga tugevasti hinges ja ega ta ühtegi santi ilma rahata jätnud. Isegi joodikud, teatrijoodikud, käisid ukse taga temalt raha laenamas. Ja Helend ikka andis. Ta ei suutnud kellelegi ära öelda, kas või oma viimase raha andis ära,“ on rääkinud näitleja Helend Peebu kolmas ja viimane abikaasa Luule. Ilmselt ongi enda läbielamised ning südamlikkus ja sügav hoolimine see, millega näitleja oma „Kerjuse laulu“ eestlaste südamesse laulis. See laul saatis näitlejat kogu elu. Saadab nüüdki.\nHelend Peep mängis teatrilavadel paarsada rolli, mille seas oli ka meeldejäävaid suurosi, nagu Kuressaare teatris Toomas Nipernaadi samanimelises lavastuses ja Jürka „Põrgupõhja uues vanapaganas“, Vanemuise lavastustes Rätsep Õhk, Leo Saalep „Tabamata imes“, Lenski ooperis „Jevgeni Onegin“ ja veel palju teisi. Ometi teavad erinevad põlvkonnad teda kõige paremini hoopis Puujalaga mehe ehk Kerjuse pisikese kõrvalrolli järgi Vanemuise teatris Boriss Kõrveri operetis „Ainult unistus“. Täpsemalt Ardi Liivese sõnadele kirjutatud „Kerjuse laulu“ järgi, millega Helend Peep end 1955. aastal eestlaste südamesse laulis. Kaheksa aasta jooksul astus ta selle lauluga lavale 126 korda. Seda on nimetatud Eesti esioperetiks, millest paremat ei ole.\nHelend Peep sängitati täna mulda


kitseke on Reede Apr 05, 2013 9:32 am\nminul siis selline mure , et nädal tagasi poegis utt ja jättis oma poja kohe sinnapaika tissi ei anna trambib jalgadega ühesõnaga sai minust siis kasuema koos lutipudeliga .Tall muidu virk ja kraps sööb hea isuga ,kuid nüüd avastasin , et tallel kõht lahti. Kas keegi oskab soovitada , et mida teha või anda?\nRe: Mure lambatallega\nRoosi on Reede Apr 05, 2013 12:06 pm\nseda oled lugenud?\nKas ta saab äkki liiga palju korraga, liiga külma või liiga sooja piima..Millist piima sa annad? Lehmapiim on ainult hädavariant, talledele on oma piimapulber, käib ka kvaliteetne vasikate oma(tehakse siis rammusam talle jaoks)\nkitseke on Reede Apr 05, 2013 9:15 pm\nSaab talledele mõeldud piimapulbrid ja oma arust ta nüüd nii palju seda ka ei saa umbes 4 -5 tunni tagant 200-250 ml ja õhtul sööb viimast korda kella 20.paiku


Häppening podcast: #3 Häppening X Miljardid, Marten Kuningas ja Raul Ojamaa - Häppening\nSandra Leushina jaanuar 26, 2021 Podcast\nHäppeningi taskuhääling! Piilume kultuuri vahetuma nurga alt. Iga kuu suundub meie podcasti host Sandra Leushina koos valitud kaassaatejuhiga retkele mõne põneva külalise mõttemaailma ja tegemistesse. Räägime oma ala spetsialistidega ja värvikate loomeinimestega – olgu selleks muusika, kunst, disain või hoopis midagi kolmandat. Kultuur (ja kõik sellega kaasnev) olgu võtmesõnaks.\n#3 Häppening X Miljardid, Marten Kuningas ja Raul Ojamaa\nHäppening podcasti kolmanda episoodi peategelasteks on armastatud alternatiivroki kollektiivi Miljardid liikmed, laulja-laulukirjutaja Marten Kuningas ja produtsent-kitarrist Raul Ojamaa. 2020. aasta novembris andisid Miljardid välja oma teise kauamängiva “Ma luban, et ma muutun”, mis on pälvinud paljude muusikagurmaanide tähelepanu ning on nomineeritud ka Eesti Muusikaauhindadel lausa neljas kategoorias – aasta album, lugu, bänd ja rokkalbum. Vestlesime hiljuti ilmunud kauamängivast, tunnustuse olulisusest, bändi sünergiast ja helikeele uuest intuitiivsest suunast, muutustest ning ebamugavate olukordade positiivsest poolest. Mõtteid sai vahetatud ka materiaalsusest ning olulistest väärtushinnangutest. Lisaks sai purki lõbus sõnade-mäng.\nKaassaatejuhina särab Häppeningi muusikatoimetaja Stella Raudsepp, kes on hästi kursis ansambli loomega ning on neid intervjueerinud ka minevikus.\nHäppening podcastMarten KuningasMiljardidRaul Ojamaa


Hajaasustuse programm ‹ Veriora\ntaotleja elukoht on rahvastikuregistri andmete kohaselt katkematult vähemalt alates 1.01.2017 kuni toetuslepingu sõlmimiseni majapidamine, millele projektiga toetust taotletakse;\nToetatavate tegevuste ja abikõlblike kulude loetelu ning taotlemise tingimused on kehtestatud riigihalduse ministri 28.03.2017 käskkirjaga nr 052 „Hajaasustuse programmi 2017. a programmdokument”.\nTaotlusi võetakse vastu 1. juunini 2017.\nVeriora Vallavalitsuse kontaktisik: arendusspetsialist Külli Pähn, tel. 795 8533, e-post: kylli@veriora.ee\nTaotluste hindamisel on eelistatud majapidamised, kus elavad lapsed ja/või puuetega inimesed,\neelistatud valdkond – veesüsteemidele laekuvad taotlused.\nVeriora valla hajaasustuse programmi hindamiskomisjon:\nMajanduskomisjoni esimees Kaarel Tiganik – komisjoni esimees\nArendusspetsialist Külli Pähn – programmi elluviimise eest vastutav isik\nMaa- ja ehitusspetsialist Taivo Kaldoja – komisjoni liige\nMajandusspetsialist Jüri Leikin – komisjoni liige\nRevisjonikomisjoni esimees Heli Salf- komisjoni liige.\nHajaasustuse programmist 2017 rahastatud projektide nimekiri


💽 Uudised: Mees saatis vanglasse üleslaadimiseks ja jagamiseks Deadpooli filmi Facebookis\nLühikesed bitid: Trevon Maurice Franklin, 21-aastane mees Kesk-Californiast, on vahistatud Deadpooli filmi väidetavalt üleslaadimise ja jagamise eest Facebookis. USA advokaadibüroo pressiteate kohaselt vaatas ebaseaduslikult jagatud filmi umbes 5 miljonit inimest. Selle tulemusena on Franklinil vanglakaristus kuni kolm aastat.\nMees Kesk-Californiast vahistati Marveli Deadpooli filmi väidetavalt üleslaadimise ja jagamise eest oma Facebooki lehel. Olles maailma suurim sotsiaalne võrgustik, on see koht, kus asjad lähevad sageli viirusesse. Sama juhtus ka 21-aastane piraat Trevon Maurice Franklin.\nFranklin laadis filmi alla vaid nädala pärast seda, kui Deadpool eelmisel aastal teatrisse tabas. Tema piraatkoopiat filmist nägi umbes viis miljonit vaatajat. Pärast tema vahistamist autoriõiguse rikkumise eest teostab FBI uurimist.\nAmeerika Ühendriikide advokaadibüroo, California Keskringkonna pressiteade kinnitab, et Franklin kasutas ekraaninime „Tre-Von M. King”.\nFranklin saab föderaalses vanglas maksimaalselt kolm aastat süüdistusi, mis on esitatud ühekordse süüdistusena süüdistustega nagu autoriõigusega kaitstud teose reprodutseerimine ja levitamine.\nTa süüdistatakse umbes 10 Deadpooli koopia reprodutseerimises ja levitamises, mille jaemüügi koguväärtus on 2500 dollarit.\nKas midagi sellesse lugu lisada? Ära unusta oma seisukohti jagada.\nAnalüüsige kõvaketta ruumi ja kaustade ja failide suurust\nKuidas parandada "Interneti viga" PUBG Mobile rakendustes\nKuidas parandada seadet Google ei sertifitseeri? Viga Androidis\nKuidas peita sälk Android telefonides\nMängu allalaadija: allalaadimine, eelvaade ja tasuta klassikaliste retro mängude mängimine\nPeatage MS Word dokumentide avamisest internetist kaitstud vaates