Aleksander Kask (1885 – 1950) ühistegelane, poliitik, VR I/2.\nRahumäe kalmistu, V, JV K, 26-13, kirstuplats\nAl.-Der Kask 29.11.1885 24.01.1950 25.01.1950\nKaljo Kask 29.07.1917 08.11.1991 14.11.1991\nKaljo Kask 08.08.1959 24.01.2001 27.01.2001\nKarin Kask 22.09.1919 12.05.1998 16.05.1998\nLeili-Maria Kask 31.08.1928 27.09.1996 03.10.1996\nMartha Kask 28.04.1975 30.04.1975\nSünd. 29.11.1885 Lohusuu v\nSurn. 24.01.1950 Tallinn\nAleksander Kask sündis puutöölise perekonnas. Õppis Lohusuu ministeeriumikooli pedagoogikaklassis. 1905.a sooritas Narva gümnaasiumi juures algkooliõpetaja eksami ja 1908.a. Tartus kodu- kooliõpetaja eksami matemaatikas ja geograafias. Töötas seejärel mitmel pool Eestimaal õpetajana. 1910-1913 oli õpetaja ka Tallinna keskkoolides. Neil aastail teotses ta ka Eestimaa Põllumeeste Keskseltsi asjaajajana ja seltsi ülesandel käivitas põllundusliku ajakirja TALU. Samal ajal võttis agaralt osa seltskondlikust elust. A-il 1913 – 1916 õppis Peterburis kõrgemail kaubanduslikel kursustel, teemis samal ajal PEALINNA TEATAJA toimetuses, Peterburi toitluskomitees, Linnade Liidu Peterburi komitees. 1917.a. asus taas Tallinna töötades Linnade Liidu ettevõtteis, PÄEVALEHE toimetuses, Tallinna linnapangas. A-il 1917-1920 võttis ÜÜRNIKU rühma esindajana osa linnavolikogu tööst. A-al 1919 oli ta jaanuarist kuni Vabadussõja lõpuni sõjavägede peakontrolöriks. Iseseisvas vabriigis pühendas end täielikult ühistegevusele, olles ka 1919.a. asutatud EESTI ÜHISTEGELISE LIIDU juhatuse liikmeks algusest peale, oli ka juhatuse esimeheks. A.Kask toimetas ka ÜHISTEGEVUSLEHTE. Ta oli ka 1920.a. asutatud RAHVAPANGA juhatuse liige ja esimees. Tema ettepanekul ja tegevusel asutati 1921.a. KARTULIÜHISUSTE LIIT, ta jõudis siingi olla juhatuse esimees. Oli veel mitmegi ühistegevust harrastava seltsi ja liidu esimees, oli ka tõlkija.\nAleksander Kask oli ka poliitik, olles Rahvuskogu 18.02.- 17.08.1937 Teine Koda liige, VI Riigikogu 07.04.1938 - 05.07.1940 riiginõukogu liige, Majaomanikkude Koja liige. Aleksander Kask oli ka Vabadusristi I liigi 2 järgu kavaler ehk VR I/2. A. Kask oli 1937 - 1938 Nõmme -Tallinn Rotary Klubi president.\nAleksander Kask on kirjutanud teosesse ÜHISTEGEVUS EESTIS 1902- 1927, Tallinn, 1927 ja mitmeid selleteemalisi kirjutisi omaaegses meedias.\nAleksander Kask oli abielus Marta Kask´iga, peres kasvas poeg Kaljo (kelle abikaasa oli tuntud teatriajaloolane Karin Kask) ja tütar Leili Maria Kask (hilisem tuntud tõlkija).\nAndmed: EBL, Tartu, 1926/1929; EBL täiendusköide, Tart/Tallinn, 1940; www.geni.com/people/Aleksander-Kask/6000000020324805680\nLeili-Maria Kask (1928 – 1996) tõlkija ja kriitik\nSünd. 31.08.1928 Tallinn-Nõmme\nLeili-Maria Kask sündis ühiskonnategelase, poliitiku ja Vabadusristi kavaleri Aleksander Kask´ja Marta Kask´i perre. Peres oli juba vanem vend Kaljo. Leili-Maria õppis Tallinna prantsuse lütseumis, lõpetas Tallinna 10. keskk-I 1946.a. A-il 1946-1951 õppis TRÜ aj.keeleteaduskonna prantsuse k. ja kirjanduse erialal, heideti aga poliitilistel motiividel ülikoolist välja . Lõpetamine õnnestus tal alles 1956.a.\nAsus tööle Fr.R.Kreutzwaldi nim. Riiklikku raamatukokku, töötades seal 1951- 1955. Edasi töötas veel raamatukogudes, ka ERK-s korrektorina, toimetajana. A-il 1965-1985 töötas kirjastuses EESTI RAAMAT vanemtoimetajana.\nA-st 1965 AL liige, 1976 KL liige. Leili-Maria Kask , pärinedes haritud ja kultuursest perest, kujunes väljapaistvaks prantsuse 20.saj. kirjanduse eestindajaks, samuti oli ta väga nõudlik ja kompetentne toimetaja. On avaldanud artikleid tõlkeküsimustest, kriitikat, prantsuse kirjandusest. On tutvustanud ja kirjutanud saate-ja eessõnu paljudele prantsuse romaanide tõlgetele. Tema enda esimene tõlge oli G.Sandi romaan CONSUELO I-II.\nVäga oluline oli , et ta tõlkis sellise keerulise ja tuntud autori nagu M.Proust SWANNI armastus. Selle eest pärjati teda J.Smuuli nim. tõlkeauhinnaga. Leili-Maria Kask on eestindanud ka prantsuse draamakirjandust. Leili-Maria Kask`i venna Kaljo abikaasa oli tuntud teatriajaloolane Karin Kask. Andmed: EKL, Tallinn, 2000; http://www.sirp.ee/s1-artiklid/c7-kirjandus/tatjana-hallap-18-ii-1928-17-iii-2015/\nKarin Kask (1919 – 1998) teatriteadlane ja kriitik\nSünd. 22.09.1919 Tallinn\nSurn. 12.05.1998 Valkla\nKarin Kask sündis polkovniku O.Mullase ja pedagoogist ema tütrena. Kooli läks prantsuse lütseumi kus õppis a-il 1927-1933. Õpingud jätkusid Tallinna tütarlaste kommertsgümn.-s 1933-1938. Peale kooli lõpetamist astus TÜ filosoofiateaduskonda. Õppis seal 1938-1942, edasi TRÜ aj-keeleteaduskonnas 1945-1946 ja A.Lunatšarski nim. teatriinstituudis (GITIS) mittestats. aspirantuuris a-il 194-1950. Ajakirjanduses hakas esinema 1940.a., töötas Tallinnas a-il 1943-1944 (nn saksa ajal) ajaleht EESTI SÕNA toimetuses. Peale sõda, nõuk. okupatsiooni algusaastil töötas ajalehtede ÕHTULEHT ja NOORTE HÄÄL toimetustes. Oli a-il 1948-1949 KL konsultant ja ka õppejõud eesti teatriinstituudis. Karin Kask vangistati eesti haritlaskonna vastu suunatud nõuk. aktsiooni ajal 1950.a. Naases vangilaagrist 1954.a ja töötas mitmel pool olles ETÜ vanemkonsultant, samas vas. Sekretär, ENSV TA ajaloo inst. Nooremteadur ja 1968.-st vanemteadur teatriajaloo alal. Oli ETÜ liige, selle nõuk. liige ja juhatuse liige. Karin Kask oli kunstiteaduste kandidaat, kaitstes Moskvas väitekirja SHAKESPEARE EESTI TEATRIS 1961.a., 1972.a kaitses Moskvas eesti teatriajalugu käsitlevat dissertatsiooni ja sai doktorikraadi. Karin Kask pälvis mitmeid ETÜ, SIRBI JA VASARA aastapreemiaid teatrikriitika eest, evis võimalusi välisteatreid külastada, osaleda rahvusvahelistel teatriüritustel.\nKarin Kask kirjutas rohkesti teatriarvustusi, avaldas mitmeid raamatuid teatriajaloost SHAKESPEARE EESTI TEATRI (1964), ANTS LAUTER (1965), TEATRITEGIJAD, ALUSTAJAD (1970), TEATRIAEG LIIGUB KIIRESTI (1989) jpm. Tema põhiteos on ülevaatlik uurimus EESTI TEATER 1940-1965. SÕNALAVASTUS. 1987. Koos L.Vellerannaga avaldanud teatrisotsioloogilise uurimuse INIMESED TEATRISAALIDES, koostanud juubeliväljaande VANEMUINE 1870-1970, kirjutanud artikleid leksikonidele jne.jne.\nKarin Kask (Mullas) oli abielus Vabadusristi kavaleri, ühistegelase Al. Kask´i poja Kaljoga. Tema mehe õde Leili-Maria Kask oli nimekas prantsuse kirjanduse tõlkija.\nAndmed: EKL, Tallinn, 2000; EE 14 kd, Tallinn, 2000;


Seagripi puhusid suuremaks ravimitööstusega seotud eksperdid - Tervis\nSeagripi puhusid suuremaks ravimitööstusega seotud eksperdid\n2009. aasta aprillis sai Mehhikost alguse gripipuhang, mida põhjustas inimeselt inimesele leviv gripp A(H1N1). 2009. aasta juuni algul kuulutas Maailma Terviseorganisatsioon (WHO) välja pandeemia ja novembri alguseks oli 111 riigis haigestunud üle 650 000 inimese.\nRiigid soetasid gripiravimi varusid.\nAjakirjas Journal of Epidemiology and Community Health avaldatud uurimusest ilmnes, et 2009. aastal aprillist juulini hinnati Suurbritannia meedias seagripiga seotud riske 74 korral. 35 eksperthinnangut oli antud teadlaste poolt, kes olid otseselt seotud ravimitööstusega.\nNeed, kes reklaamisid viirusevastase ravimi kasutamist, olid enamasti seotud ravimitööstusega. Need, kes tööstusega seotud ei olnud, ei kommenteerinud ka ravimi kasutamist.


IMF-i uueks juhiks võib saada Lagarde - Äripäev\nIMF-i uueks juhiks võib saada Lagarde\n27. juuni 2011, 15:08\nKatri Soe-Surén 27. juuni 2011, 15:08\nKui ei tule mingit väga suurt üllatust, on järgmise Rahvusvahelise Valuutafondi (IMF) juhi nimi Christine Lagarde, kirjutab Reuters ja veel mitmed teised meediaväljaanded.\nReutersi mitteformaalne poolehoiu uuring näitab, et 55-aastase praeguse Prantsusmaa rahandusministri Lagarde poolt hääletaks suurem enamus liikmesriikidest. Lagarde edestaks seega oma ainsat suurt rivaali, praegust Mehhiko keskpanga kuberneri Agustin Carstensit.\nIMF-i 24 liikmeline juhatus arutab poolt- ja vastuhääli täna, ametlik otsus peaks tulema hiljemalt neljapäevaks. Otsustavaks saab USA sõna. Ühendriigid ei ole veel oma eelistust veel küll avaldanud, kuid on tõenäoline, et ka USA toetab Lagarde’i ning nii saab jätkuda traditsioon, mille kohaselt Euroopast tuleb IMF-i ja USA-st Maailmapanga juht.\nLagarde poolt on tõenäoliselt lisaks USA-le ja Euroopa riikidele ka Jaapan, Hiina, Egiptus, Indoneesia, Lõuna-Korea, Venemaa ja prantsusekeelsed Aafrika riigid.\nCarstensit seevastu, kellel on suured kogemused nii IMFis töötamisest kui arenevate riikide majanduskriisist, toetab kogu Ladina-Ameerika, samuti Kanada ja Austraalia.\nIMF-i juhi koht jäi vabaks pärast seda, kui maikuus plahvatas senise juhi Dominique Strauss-Kahni seksiafäär ühes New Yorgi hotellis. Strauss-Kahn oli varem lubanud, et arenevatel turgudel peab olema IMF-ist senisest suurem sõnaõigus ning nimetas ametisse Hiina erinõuniku, mis on viimaseks sammuks enne nimetamist mõjukale tegevdirektori asetäitja kohale.\n27. June 2011, 16:47


Selge on, et iga “kupja” ülesanne on firma kasumit maksimeerida, aga seda ei saa teha lubamatute vahenditega. Psühholoogilist abi pakub aga kasvõi laste rehabilitatsiooniplaani alusel psühholoog/pereterapeut, seal saad oma muret kurta ja enesekindlust taasleida. Miks küll ei minda avatud kaartidega, see on niivõrd alatu tööandja vastu. Personalijuhiga soovitan samuti suhelda rahulikult ja ennastkehtestavalt. Ka mitte siis, kui mu puudega laps ravimatusse haigusesse haigestus. Ära kasuta värvilisi elemente – CV olgu professionaalse välimusega ja üleni mustas tekstis.Sa võid CV-sse lisada oma LinkedIn profiili lingi, kuid ära viita oma sotsiaalmeediakontodele.Kasuta professionaalse välimusega e-posti aadressit. See on kindlaks tehtud, et valdavalt võtab inimene töömured koju kaasa, aga mitte vastupidi, sest töö annab meile sissetuleku ja teisiti ei oleks see lihtsalt võimalik. Küllap sa need vabad päevad saad ja ilmselt sind sellepärast ka lahti ei lasta, aga täiesti võimalik, et suhtumine sinusse muutub igaveseks. Töötaja ei pea võtma vastutust äririski eest, sest tema ei saa ka osa kasumist. See ei ole loomulik, nagu sa kirjutad. Nii, et teemaalgataja, kõik kirjalikult. Paar tükki võtan aasta sees, ülejäänud suvel ning teavitan sellest oma otsest ülemust. Sul on mõistlik seada konkreetsemad piirid oma era- ja tööelu vahele ning mitte hellitada lootusi, et kui sa oma mured lahti räägid, mõistavad kõik sind, tunnevad kaasa ja teevad järeleandmisi. Keegi ei jää lihtsalt nõusse. Märgi spetsiifilised ja asjakohased oskused“Hea suhtlusoskus” ja “arvutioskus” on peaaegu igaühe CV-s.\nKas lhp lisada cv-sse? - Perekooli Foorum\n. TLS ei käsitle üldse mingit vastastikkust sobimatust ning midagi sellist tehes on soolas ka kenake “valuraha”. Võimalik, et kollektiivi otsitigi pehmot, kes alati lisaks enese hunnikutele ka teiste omad ära hanguks, sellest süütundega manipuleerimine teemal “sa ei ole enam see tore ja abivalmis töötaja, kes tööle võeti” jms.\n. Ära ole liiga enesekeskneKui märgid CV-sse oma karjäärieesmärgi, veendu, et see ei kõlaks liialt isekalt. Töötajal on õigus välja võtta kõik, mis seadusega ette nähtud. tal on ju samasugune õigus see päev võtta. KontaktandmedEes- ja perekonnanimi;Telefoninumber. Ära korda infot, mis on juba CV-s, vaid täienda oma CV-ga esindatud infot. Siis on tema enda sättida nii, et töö ei kannataks. Võid vabas vormis kirjutada, milline oli sinu töö olemus.See sektsioon peaks olema kõige kaalukam ja põhjalikum – see on koht, mille järgi saab tööandja aru sinu võimekusest ja sellest, mida sa suudaksid tema jaoks teha. Rõhuta, et sa tahad saavutada lahenduse, mis arvestab mõlemaid osapooli. Ja tagasi selle konflikti juurde, milles loo tuum. Näita kirjas, milline sa oled ning selgita kõike seda, mis su peas juba niigi tiirleb: miks sa oled hea töötaja ning miks sa seda tööd tahad. Tema mulle vastu: jah üldjuhul küll, aga kui see mõjutab töökorralduslikku poolt, tuleb teavitada tööandjat sellistest asjaoludest juba töövestlusel. Tegelikult olen päris nukker ja tunnetan diskrimineerimist. Pilt ja perekonnaseis pole olulisedPilt ja perekonnaseis on kaks asja, mis tegelikult ei anna CV-le juurde mingit lisaväärtust. Mina pöörduks otse juhi poole, aga mitte mingi halaga. Seega, ei olnud võimalik tööandjat ettehoiatada, et mul selline “taak” on. CV tuleks kirjutada võimalikult lihtsas keeles, ilma peenutsemiseta. Klõpsa lingil, laadi endale CV blankett arvutisse, täida ära ning see ongi valmis kandideerimisavaldusega kaasa panemiseks!Kui sa tahaksid ise pisut rohkem nikerdada, võid vaadata Microsofti CV näidiseid sellelt lehelt. Avaliku teenistuse seaduses on vist lausa taoline säte, kus minister saab nt ametlikult kantsleril paluda ametist lahkuda vastastikuse mittesobivuse tõttu. Üks lastest haigestus siis, kui juba käisin tööl. Tööinspektsioon menetleb äärmiselt hoolekalt diskrimineerimisjuhtumeid ning neid ei peeta kellegi kibestunud solvmiseks. Meil oli vääriti mõistmine, mis tõi kaasa vastastikusüüdistamist ja mille käigus tõi personalijuht lauale ka ühe asja minu, kui töötaja kohta. nädala kaupa välja võtta – seadus nimelt võimaldab neid päevi koguda ja teise lapsevanemaga jagada. Mina aga olin saanud enne suuremat sorti preemia ja see läks kõik sinna arvestusse, mille järgi SKA maksis. Numbrid on sinu sõbradKui kirjeldad saavutusi või töövõite, kasuta numbreid. Vastutused -> saavutusedMaini vastutusalade asemel oma saavutusi. Uusim kogemus esimesenaKui mainisime ülalpool, et kõige olulisem info tuleb esitada esimesena, siis veelgi olulisem on alati panna kõige uuem kogemus esimeseks ning nimetada järjest vanemaid kogemusi. Ka minul on mitu last, sh. Teemaalgatajale soovitan alguses läheneda pehmelt ning selgitada, et asjaolud on kahjuks muutunud ning kas annaks midagi ära teha nii, et see oleks võimalikult valutu tööandjale. Seega räägi asjad läbi, teata pikalt ette ning ära tilguta neid päevi suvaliselt. Sageli inimesed siiski eelistavad võtta laenu järgmise palgapäevani. palk suurem, kui oleks olnud juhul, kui ma poleks neid päevi võtnud ja oleksin tavapalka saanud. Nõu anda kahjuks ei oska – arvata on, et see konflikt ei kao ja ilmselt parim valik oleks igaks juhuks uut töökohta otsima hakata. Töötaja ei pea mainima oma eraelulisi detaile töövestlusel ja ei maksagi mainida, kuna selle alusel on varjatud diskrimineerimine kerge tulema. Tööandjale peaks seadusandlus teada olema, seega ei saa talle ühelgi juhul tulla üllatusena, et töötajad seadustest lähtuda soovivad. – kui sul on juhtimisõigus ja see on kõnealuse töö jaoks ka oluline, märgi see kindlasti CV-sse. Jah, meil on erivajadustega laste emadena vedada topeltkoorem ja läbipõlemine on kerge tulema. Kujundus on tähtisKujundus on VÄGA oluline. Minu tööandja lähtub üsna rangelt seadusest. Sinu tekstist on näha, et võtad igasuguseid ütlemisi väga südamesse. See annab minu meelest juba üsna “hea” pildi tööandjast… Please wait. Kohe, kui nad seda mõistavad, võid sa olla kindel, et su CV läheb prügikasti. Mis mind pani imestama, oli lause “Ma olen alati saanud tööandjaga rääkida kodustest asjadest, mind on toetatud”. Etteplaneerimine on märksõnaks! Samas ei soovita ma neid päevi ka nn. Sa ei pea märkima CV-sse ainult täiskohaga töökogemusi. Ära jäta referentse väljaReferentsid on võimsad ning võid olla kindel, et tööandjad kasutavad neid. Ära kasuta mõttetult keerulisi lauseid ja sõnuPikkade ja lohisevate lausete ning peenete välismaisete sõnade kasutamine ei muuda su CV-d professionaalsemaks ega jäta sinust tarka muljet. Sa ei kandideeri tööandja parima sõbra positsioonile. Loo teine pool: Eilse seisuga on mul lastega reaalselt väga vaja neid lapsepäevi. Ilmselge on see, et oma laste ravi või muid vajadusi ei saa tööandja vajadustest allapoole seada. Teemaalgataja ei täpsusta, millise erivajadusega tegu ja polegi oluline. Ma tahaksin end mõnel juhul tema ees lahti rääkida ja ma tean isegi, et ta mõistaks ja toetaks mind. Ole mureta, sinu õigusi peaks iga vähegi haritud personalijuht une pealt teadma. Tööandjale jääb eluks ajaks märge – Diskrimineerija.\nHelpific Eesti: september 2015\n. Mina soovitaksin sul kahe käitumise vahel tasakaal leida. Sa peaksid märkima teatud praktilised oskused, mitte üldised oskused. Muud oskusedSelles sektsioonis pannakse kirja tavaliselt:keelteoskus – pane kirja keel koos tasemega nii kõnes kui kirjalikult, on kasulik märkida ka konkreetne keeletasand nagu mainisime ülalpool. Meil näiteks on nii, et kui ma teen siseveebis puhkuse taotlust, siis seal on valikud: põhipuhkus, palgata puhkus, õppepuhkus, lapsepuhkus jne – ehk et tööandja lähtub juba eos seadusega ette nähtud korrast ja keegi ei pea seda eraldi palumas käima. Enamikel inimestel on lapsed või nad õpivad kusagil. Järjekord, järjekord, järjekordKõige olulisem info tuleb esimesena. Aga tööandja kohus on järgida seaduseid ja võimaldada töötajale talle seadusega ettenähtud vabad päevad, kui töötaja neid soovib. Oma korralikku krediidiajalugu Olenemata, kas võtad laenu internetist või tavapäraselt laenupakkujalt, peab sul olema hea krediidiajalugu. Seega mõtlev tööandja arvestab juba eos võimalike lapsepuhkusepäevade ja õppepuhkustega. Minul näiteks oli ka nii, et neil kuudel, kui võtsin puudega lapse päevad välja, oli nn. kui tööandja neid summeerida ei soovi, siis seda töötaja nõuda ei saa, vaid peabki võtma iga kuu eraldi Kokkuleppel tööandjaga saad kasutada puhkuse päevi korraga eelmiste kuude eest. Inimlikust seisukohast võttes aga peaks tööandja sellistest asjadest siiski teadlik olema – seda pole vaja rääkida töövestlusel, küll aga võiks otsest juhti teavitada juba tööleasumise alguses. Teine laps sündis siis, kui juba töötasin. Puudega laps peab saama oma teenuseid ja kui sul on selleks ette nähtud vaba aega, pead saama seda kasutada. Sa ei pea märkima CV-sse ainult täiskohaga töökogemusi. Andke mulle nõu ja jagage kogemusi. Küll aga võib sellise personalijuhiga juhtuda, et su tööelu tehakse põrguks ja tundub, et sa pole just inimene, kes selle välja kannataks. Pea meeles, et CV on sinu esmamulje, seega pühenda aega hea elulookirjelduse loomisele ning su võimalused töökoht endale napsata kasvavad mitmekordselt. Tuleb siiski mõista, et tööandja pole psühhoterapeut, et talle end “lahti rääkida”. Üks asi veel, kui vestlus ülemusega soovitud tulemust ei anna, võiksid ehk kaaluda vähemalt osa suhtlust kirjalikuks viia. Tegelikult võib see sulle hoopis kurjalt kätte maksta. Selle asemel, et öelda “olen efektiivne kommunikeerija”, ütle: “olen hea suhtleja”. Kui on mees, siis võib need puudega lapse päevad ka ära jagada. Vali kogemuste järjekord vastavalt olukorraleKuigi oleme maininud, et võiksid reastada oma kogemused uusimate järgi ja asjakohasuse järgi, siis on olukordi, kus sa pead neid kahte kombineerima. Sugugi mitte – väga lihtne on tuua põhjuseks lihtsalt vastastikune sobimatus. Mõtled kasvõi kodus valmis, mida teha või öelda.\nKas tööintervjuul peab mainima erivajadusega last, kui see.\n. Ära pane kirja isikuomadusiSa ei kandideeri konkursile “Kes on maailma kõige toredama iseloomuga inimene”. Jah, seadus on tõesti töötaja poolel, et tööle asudes pole vaja rääkida ei lastest ega terviseprobleemidest ning on õigus kasutada haige lapse hooldamiseks täiendav lisapuhkusepäev kuus. Aga siis sain aru, et aitäh ei ütle mulle selle eest mitte keegi, kui jätan need väljavõtmata. Pane kirja konkreetsed tööülesandedKui märgid oma varasemaid töökogemusi ja seotud tööülesandeid, peaksid ka siin lähtuma põhimõttest: mida konkreetsem, seda parem. Seega mina soovitaksin tööandjatega avameelsem olla ja näidata tööandjale initsiatiivi ja pakkuda lahendused, kuidas veidi erilisemat eraelu ja tööelu edukalt sobitada. Meil on ühe puudega lapse päevad mehega nt. Töökoht on siiski töö tegemiseks, mitte eraelumurede arutamiseks. Ehk saad teraapiad ühele päevale kombineerida või kasutada neid vaheldumisi laste isaga. Mina olen olukorra lahendanud nõnda, et olen iseenda tööandja. Vajadusel saad hiljem pöörduda vajalikesse instantsidesse ning sel juhul pole sõna sõna vastu olukord. Mõtle tööandja vaatevinklileSelleks, et koostada CV, mis sobib konkreetse tööpakkumise jaoks, peaksid sa mõtlema sellele, milline probleem hetkel tööandjal on. Erinevalt levinud eksiarvamusest ei ole vaja lisada oma CV-sse absoluutselt iga töökogemust, mis sul on kunagi olnud. Töötaja võib ka ise haigeks jääda, seega asendamise teema peab tööandjal niikunii olema läbi mõeldud. Selle asemel ootas ta katseaja lõpuni ning pöördus siis puhkusetaotlusega otsesest juhist mööda minnes personalitöötaja personalitöötaja poole. Samas, vahetu ülemus teeb kõik, et end nende päevade kasutamisel võimalikult ebamugavalt tunneksin. Kui sinu töö on korrektselt tehtud, ei tohiks kord kuus võetav riigieelarvest tasustatav lapsepäev olla kurjast.. Ära kirjuta, kuidas sa “plaanisid tegevjuhi igapäevaseid tegevusi”. Kui sinu eesmärk on tõestada, et lastest hoolimata saad muul ajal ettevõtte töösse maksimaalselt panustada, siis ära raiska oma juhi aega nutulauluga. Kasuta seda, mis sul onKui sul ei olegi veel reaalset töökogemust, siis pane kirja kõik vabatahtlikutööd või kas või kooliskäimise jooksul ettevõetud tegemised. Juba hea mitmed aastad tagasi anti tööandjale senisest rohkem õigusi ja vabadusi, töötajale jäi alles üsna vähe, aga halb on, et nende vähestegi õiguste kasutamise pärast hakatakse kedagi survestama või töötaja ise tunneb end selle pärast halvasti.\nMa olen alati saanud tööandjaga rääkida kodustest asjadest, mind on toetatud. Keegi ei võta kibestunud lahkuja ütlusi hiljem tõsiselt, kui tööandja, kes on kõrgemal positsioonil, räägib midagi muud\nLaias laastus jagunevad meie kõigi väljaminekud kaheks: vajadused ja soovid


Kiriku remont – Põltsamaa Adventkogudus\nVahel hommik uduvines, aga kevade hõngu haistab nina, mida ootad on veel tulemas - nii kevad,päike kui taevasina. Kui arvad,et elad tänases keset teadmatuse täpset fooni pikale venivas, rahutuks tegevas,…\n1. Septembril oli teadmistepäev. Põltsamaal alustasid lapsed kooliteed 2. septembril. Juba 31. augustil palus kogudus õnnistust lastele kui õpetajatele. Õp 9:10 Issanda kartus on tarkuse algus ja Kõigepühama äratundmine on…\nprevious post: Juuli, neljas\nnext post: Kodukirik Kuuri talus


Loe: Ragn-Sellsi kommentaar lugeja küsimusele - Kinnisvarauudised\nLugeja küsis pärast Ragn-Sellsi väidet: „Savisaare tasuta prügivedu säästab kohvitassi jagu raha“, miks pole kaaluga jäätmete üleandmise võimalust ja miks paberi eest võetakse tasu?\nRagn-Sellsi turundusjuht Rainer Pesti sõnul on ettevõte seisukohal, et tasuta lõunaid ei ole olemas. „Lubatud tasuta jäätmevedu maksab linnale hinnanguliselt 5 miljonit eurot aastas. Meie nägemuses soodustab demokraatlik linna juhtkond ettevõtlust, mitte ei tegele sellega ise ja ei tekita enda haldusalasse kuuluvaid monopole,“ ütles Pesti.\nEttevõtte sõnul kaasnevad paberi äraveo ja kogumisega mitmed kulud: autode soetamine, transport, hilisem käitlemine ja sorteerimine. Autotäie vanapaberi kogumiseks tuleb tühjendada sadu konteinereid. „See on suur hulk tööd, mis tuleb teha enne kui paber on valmis taaskasutamiseks. Tõepoolest - sõltuvalt paebri liigist, värviline või puhas, on sellel positiivne väärtus, mis katab osa kuludest ja seetõttu on paberi äravedu ka olmejäätmetest soodsam,“ kinnitas Pesti.\n„Ragn-Sellsi visioon on, et jäätmekäitlus kulude vähenemine peaks tulema läbi sorteerimise ja meie nägemuse kohaselt on just see lahendus, mida omavalitsus peaks toetama ja arendama, mitte aga linnakassast peale maksma jäätmete tasuta prügimäkke ajamisele,“ lisas ta.\nPesti selgitas, et kaaluga kogumise osas sätestab konkurssi tingimused omavalitsus, jäätmekäitleja ülesanne on neid järgida. „Kaaluga lahendus on tõesti olemas, kuid see lahendus on jällegi tehniliselt keerukam ja seetõttu ka tarbijale kallim. Soomes on täna enamus tühjendusi siiski korrapõhised,“ nentis Pesti.