Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Karlových Varech - PDF\nDownload "Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Karlových Varech"\n1 Zpráva o situaci na krajském trhu práce, o realizaci APZ v roce 2017 a strategie APZ pro rok 2018\n2 Obsah: 1. Zaměstnanost Celková situace v zaměstnanosti kraje Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů kraje a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb Stručná charakteristika stavu a vývoje poptávky zaměstnavatelů po pracovní síle (volná pracovní místa) Nezaměstnanost Vývoj nezaměstnanosti v kraji v roce Hlavní příčiny nezaměstnanosti v kraji Územní rozloţení registrované nezaměstnanosti v kraji Charakteristika problémových skupin na krajském trhu práce a problémových regionů kraje z hlediska rozvoje zaměstnanosti Cizinci na trhu práce kraje Prognóza vývoje trhu práce na rok Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce Realizace jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v roce Rekvalifikace (RK zabezpečované ÚP ČR, zvolené, zaměstnanecké), poradenství a pracovní rehabilitace Projekty ESF Vyhodnocení cílů APZ stanovených na rok Cíle APZ pro rok Přílohy\n3 1. Zaměstnanost 1. 1 Celková situace v zaměstnanosti kraje K bylo v Karlovarském kraji celkem obyvatel ve věku let, z toho bylo ţen. V okrese Karlovy Vary to bylo osob, z toho bylo ţen. V okrese Sokolov činil počet obyvatelstva ve věku let osob a z toho ţen. V okrese Cheb se jednalo o osob a z toho ţen Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů kraje a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb. Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s. Sídlo Staré náměstí 69, Sokolov předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: rok rok Hlavním předmětem činnosti je těžba hnědého uhlí, výroba a rozvod elektřiny. Jedná se o významného producenta tříděných a prachových druhů hnědého uhlí, největšího nezávislého výrobce elektrické energie v ČR a jejího dodavatele do rozvodné sítě. Zároveň se jedná v Karlovarském kraji o největšího výrobce a distributora tepelné energie. země zahraničního partnera - komentář: stručná charakteristika Jedná se o nejvýznamnějšího zaměstnavatele v zaměstnavatele včetně vývoje za okrese Sokolov. Sokolovská uhelná, právní sledované období nástupce, a.s. je nejmenší hnědouhelnou těžební společností v České republice. I když je největším podnikatelským subjektem v Karlovarském kraji, v evropském měřítku jde spíše o malou firmu. Těží a zpracovává uhlí Sokolovské pánve z ložisek v západní části podkrušnohorského revíru, který leží podél hranic s Německem. Cílené snižování stavu zaměstnanců je řešeno zejména odchody do důchodu. Společnost si do potřebných profesí vybírá z vlastní databáze zájemců o zaměstnání a z absolventů škol, zejména absolventů Integrované střední školy technickoekonomické v Sokolově, se kterou spolupracuje v rámci školní praxe. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo WITTE Nejdek, spol. s r.o. Rooseveltova 1299, Nejdek 3\n4 předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: Výroba autozámků a komponentů pro automobilový průmysl. rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: SRN Nejvýznamnější zaměstnavatel okresu Karlovy Vary. Počet zaměstnanců dosáhl v roce 2017 hodnoty 2 130, což je zatím nejvyšší počet zaměstnanců v historii společnosti. Karlovarská krajská nemocnice a.s. Bezručova 1190/19, Karlovy Vary Zdravotnická činnost. rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období - Karlovarská krajská nemocnice a.s. je největším poskytovatelem ambulantní i lůžkové zdravotnické péče v Karlovarském kraji. V řadě oborů působí také jako regionální centrum - kardiologie, traumatologie, gastroenterologie, diabetologie, TRN, onkologie či infekční oddělení. Úplný a přesný název zaměstnavatele: NEMOS SOKOLOV s.r.o. Sídlo Za Císařským mlýnem 1115/2, Praha - Bubeneč předmět činnosti Ústavní zdravotní péče. počet zaměstnanců v okrese: rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období - Významný zaměstnavatel v okrese Sokolov a okolí. Nemocnice reaguje na aktuální požadavky klientů, zdravotních pojišťoven v regionu s cílem zajistit klientům kvalitní odbornou a komplexní zdravotní 4\n5 péči. Nemocnice má za sebou několik úspěšně dokončených projektů, které byly zaměřeny na modernizaci zařízení, zvyšování kvalifikace personálu, pořízení a uplatňování nových technologií a postupů. Další projekty v těchto oblastech jsou zahájené a nemocnice v nich bude dlouhodobě pokračovat. Personálně je zaměstnavatel stabilní, problémem je nedostatek kvalifikovaných lékařů, které nahrazuje lékaři ze zahraničí. Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: Léčebné lázně Mariánské Lázně a. s. Masarykova 22/5, Mariánské Lázně Poskytování komplexní lázeňské péče. rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v kraji: - Aktuálně se jedná o největšího zaměstnavatele okresu Cheb, činnost společnosti je v určité míře ovlivňována sezónností. Léčebné lázně Jáchymov a. s. T. G. Masaryka č.p. 415, Jáchymov Poskytování komplexní lázeňské péče. rok rok země zahraničního partnera - komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: Radonové lázně zaměřené na léčbu pohybového ústrojí. Aktuálně se jedná o největšího zaměstnavatele v regionu Jáchymov. Činnost je ovlivňována mj. sezónností. Thun 1794 a.s. Tovární 242, Nová Role Výroba porcelánu. 5\n6 rok rok země zahraničního partnera - komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: Společnost se dříve jmenovala Karlovarský porcelán a.s. S příchodem světové hospodářské krize přišlo také insolvenční řízení a hromadné propouštění všech zaměstnanců společnosti, které probíhalo v měsících dubnu a květnu Poté se firmy ujali noví majitelé, změnili název společnosti na současný Thun 1794 a.s. a obnovili výrobu. ELEKTROMETALL s.r.o. Ke Kasárnům 730/9, Mariánské Lázně Výroba komponentů a kabelových svazků pro automobilový průmysl. rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: SRN Společnost patří dlouhodobě k největším zaměstnavatelům v okrese Cheb, nejčastější pracovní pozicí je zde montážní dělník/ce. Wieland Electric s.r.o. Nádražní 1557, Sokolov Výroba elektronických součástek. rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období SRN Firma se pohybuje v oblasti zpracovatelského průmyslu montáž elektronických součástek a desek. Jedná se o firmu se zahraniční spoluúčastí. Provoz se nachází v pronajaté budově v centru města Sokolov a další provozy jsou na území Číny a SRN. Firma spolupracuje s vysokými školami a střední školou v Ostrově, kde chtějí studentům umožnit výkon praktické části studia a případně po 6\n7 jeho úspěšném ukončení možnost ve firmě pracovat. Úplný a přesný název zaměstnavatele: SKF Lubrication Systems CZ, s.r.o. Sídlo Vintířovská č.p. 1169, Chodov u Karlových Var 1 předmět činnosti Výroba ostatních čerpadel a kompresorů. počet zaměstnanců v okrese: rok 2016 rok 2017 země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Úplný a přesný název zaměstnavatele: Sídlo předmět činnosti počet zaměstnanců v okrese: SRN Výrobní závod v Chodově je především výrobcem centrálních mazacích systémů, které mají široké použití v různých odvětví průmyslu, a to od těžařství, strojírenství, stavebnictví, zpracovatelského průmyslu, přes výrobu větrných elektráren. Firma nabízí uplatnění v mnoha technických oborech jako je zejména kovoobrábění, řízení kvality a další. V průběhu roku 2014/2015 byla firmou dokončena nová výrobní hala, která umožnila zvýšení pracovních sil cca o 80 lidí. V současné době je firma personálně stabilní. Synthomer a.s. Tovární 2093, Sokolov Výroba nebezpečných chemických látek a nebezpečných chemických přípravků a prodej chemických látek a chemických přípravků klasifikovaných jako vysoce toxické. rok rok země zahraničního partnera komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období Spojené království Velké Británie a Severního Irska Významný zaměstnavatel výrobní sféry v okrese Sokolov. Firma je exportérem produktů z oblasti kyseliny akrylové, jejích esterů a akrylátových polymerů, dodávaných především do průmyslu nátěrových hmot a adheziv. 7\n8 Další činnosti, kterými se podnik zabývá, jsou např.: - projektová činnost ve výstavbě - podnikání v oblasti nakládání s nebezpečnými odpady - výroba tepelné energie - rozvod tepelné energie - výroba elektřiny V okrese Karlovy Vary patří mezi významné zaměstnavatele ve výrobním průmyslu např. WITTE Nejdek, spol. s r.o. či Thun 1794 a.s. Mezi významnější zaměstnavatele v hotelových sluţbách patří např. Léčebné lázně Jáchymov, a.s., GRANDHOTEL PUPP Karlovy Vary, akciová společnost, Imperial Karlovy Vary a. s. V květnu 2016 byl otevřen v Ostrově nový integrovaný závod WITTE ACCESS TECHNOLOGY s.r.o. na výrobu lakovaných dílů a s ním spojené technologie. Koncem roku firma zaměstnávala cca 466 zaměstnanců. V roce 2018 předpokládá zaměstnávat aţ 500 zaměstnanců. Společným významným zaměstnavatelem okresu Cheb a Karlovy Vary je Karlovarská krajská nemocnice a.s. V okrese Sokolov jsou nejvýznamnějšími zaměstnavateli Sokolovská uhelná, právní nástupce, a.s., dále NEMOS SOKOLOV s.r.o., Wieland Electric s.r.o., SKF Lubrication Systems CZ, s.r.o. a Synthomer a.s. K nejvýznamnějším zaměstnavatelům v okrese Cheb patří Léčebné lázně Mariánské lázně a.s., ELEKTROMETALL s.r.o. a další Stručná charakteristika stavu a vývoje poptávky zaměstnavatelů po pracovní síle (volná pracovní místa). Počet volných pracovních míst v Karlovarském kraji kolísal během roku 2017 mezi pracovními místy aţ místy zaznamenanými vţdy k poslednímu dni příslušného měsíce. Nejniţší hodnoty dosáhl v měsíci lednu, kdy bylo v databázi Úřadu práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech pouze volných pracovních míst. Nejvyšší hodnoty dosáhl v měsíci říjnu, kdy bylo v databázi volných pracovních míst. Oproti roku 2016 byl zaznamenán výrazný nárůst počtu volných pracovních míst. V roce 2017 došlo v Karlovarském kraji k rekordnímu počtu nahlášených volných pracovních míst za několik posledních let. Pro představu nejméně nahlášených volných pracovních míst bylo zaznamenáno v prosinci 2010, a to pouhých\n9 Stav a vývoj počtu volných pracovních míst v letech 2015, 2016 a 2017 v Karlovarském kraji. Měsíc Volná místa rok 2015 rok 2016 rok 2017 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Vývoj volných pracovních míst v Karlovarském kraji v letech 2015, 2016, Na jedno volné pracovní místo připadalo v měsíci prosinci 2017 cca 1,2 uchazečů o zaměstnání. V měsíci prosinci 2016 připadalo na jedno volné pracovní místo v Karlovarském kraji cca 3,2 uchazečů o zaměstnání. 9\n10 Z celkového počtu nahlášených volných míst k bylo 386 vhodných pro osoby se zdravotním postiţením (OZP), na jedno volné pracovní místo připadalo 2,3 OZP. Volných pracovních míst pro absolventy a mladistvé bylo registrováno 2 042, na jedno volné místo připadalo 0,1 uchazečů této kategorie. Stav a vývoj počtu volných pracovních míst v okresech Karlovy Vary, Sokolov, Cheb v roce stav vždy ke konci sledovaného Karlovy Vary Sokolov Cheb období leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Vývoj počtu volných pracovních míst v okresech Karlovy Vary, Sokolov a Cheb v roce Karlovy Vary Sokolov Cheb 10\n11 Počet volných pracovních míst v okrese Karlovy Vary kolísal během roku 2017 mezi pracovními místy aţ místy zaznamenanými vţdy k poslednímu dni příslušného měsíce. Nejniţší hodnoty dosáhl v měsíci lednu, kdy bylo v databázi Úřadu práce ČR v okrese Karlovy Vary volných pracovních míst. Nejvyšší hodnoty dosáhl v měsíci prosinci, kdy bylo v databázi volných pracovních míst. Na jedno volné pracovní místo připadalo v prosinci roku 2017 celkem 0,9 uchazečů. V prosinci roku 2016 připadalo na jedno volné pracovní místo 3,2 uchazečů. Počet volných pracovních míst v okrese Sokolov kolísal během roku 2017 mezi 569 pracovními místy aţ 920 místy zaznamenanými vţdy k poslednímu dni příslušného měsíce. Nejniţší hodnoty dosáhl v měsíci lednu, kdy bylo v okrese Sokolov 569 volných pracovních míst. Nejvyšší hodnoty dosáhl v měsíci říjnu, kdy bylo v okrese Sokolov celkem 920 volných pracovních míst. Na jedno volné pracovní místo ke konci roku připadalo 3,5 uchazečů o zaměstnání. V prosinci roku 2016 připadalo na jedno volné pracovní místo 9,9 uchazečů o zaměstnání. V okrese Cheb kolísal počet volných pracovních míst během roku 2017 mezi pracovními místy aţ místy zaznamenanými vţdy k poslednímu dni příslušného měsíce. Nejniţší hodnoty dosáhl v měsíci lednu, kdy bylo v okrese Cheb volných pracovních míst, naopak nevyšší hodnoty dosáhl v měsíci říjnu, kdy bylo v okrese Cheb celkem volných pracovních míst. Na jedno volné pracovní místo připadalo ke konci roku 2017 celkem 0,6 uchazečů o zaměstnání. V roce 2016 připadalo na jedno volné pracovní místo 1,4 uchazečů o zaměstnání. 11\n12 2. Nezaměstnanost Vývoj nezaměstnanosti v kraji v roce 2017 Vývoj nezaměstnanosti v Karlovarském kraji v roce 2016 a ). stav k Nezaměstnaní, VPM a podíl nezaměstnaných osob celkem ženy evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosaţitelní volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM 3,2 1,2 - - uchazeči pobírající podporu v nezaměstnanosti podíl nezaměstnaných osob (v %) 5,5 3,5 5,5 3,4 1) Údaje z měsíční statistiky Po celý rok 2017 byl zaznamenán pokles počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání oproti roku Od lednového nejvyššího počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání docházelo postupně ke sniţování jejich počtu aţ do měsíce listopadu. V měsíci prosinci došlo ke zvýšení počtu uchazečů o zaměstnání. Tento vývoj je způsoben ukončováním sezonních prací (ovlivněno počasím) a ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou. Vývoj nezaměstnanosti v roce 2017 kopíroval běţný celoroční trend, i přesto ukazatele dosahovaly rekordních hodnot (vysoký počet volných míst, niţší počet uchazečů o zaměstnání). K bylo v evidenci Úřadu práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech celkem uchazečů o zaměstnání, coţ je o uchazečů méně neţ v prosinci roku Na tento nový a velice příznivý vývoj nezaměstnanosti má vliv nejen současná ekonomická situace v České republice, dostatek volných pracovních míst, ale i např. aktivní přístup pracovníků úřadu práce a s tím související i vyhledávání volných pracovních míst u zaměstnavatelů v rámci monitorovacích návštěv, nabídky příspěvků v rámci aktivní politiky a moţnosti vzdělávání zaměstnanců např. prostřednictvím projektu Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II). 12\n13 Celorepublikově se rozšířilo portfolio různých projektů EU zaměřených na sniţování nezaměstnanosti, kde je Úřad práce ČR realizátorem nebo partnerem projektu. Projekty jsou cílené na určité skupiny osob, díky kterým mají vyšší moţnost získat uplatnění na trhu práce. Stav a vývoj počtu uchazečů o zaměstnání za rok 2015, 2016 a měsíc Počet uchazečů rok 2015 rok 2016 rok 2017 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Nejvyšší počet uchazečů o zaměstnání byl zaznamenán v lednu, kdy bylo v evidenci Úřadu práce ČR, Krajská pobočka v Karlovarském kraji celkem uchazečů o zaměstnání, coţ je o uchazečů méně neţ v lednu 2016 a o méně neţ v lednu Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v okresech Karlovy Vary, Sokolov, Cheb v roce stav vždy ke konci sledovaného období Karlovy Vary % Sokolov % Cheb % leden 5,4 7,5 3,6 únor 5,2 7,3 3,6 březen 4,8 6,9 3,2 duben 4,5 6,4 2,8 květen 4,1 6,1 2,5 červen 3,9 5,8 2,3 červenec 3,8 5,7 2,3 srpen 3,7 5,5 2,2 září 3,5 5,3 2,1 říjen 3,3 5,0 1,9 listopad 3,2 4,8 1,9 prosinec 3,4 4,9 2,2 13\n14 Vývoj podílu nezaměstnaných osob v okresech Karlovy Vary, Sokolov a Cheb v roce Karlovy Vary Sokolov Cheb V Karlovarském kraji dlouhodobě zaznamenává nejvyšší podíl nezaměstnaných osob okres Sokolov. Pod republikovým průměrem se pohybuje okres Cheb, který má zároveň nejniţší podíl nezaměstnaných osob v kraji. Okres Karlovy Vary téměř kopíruje krajské hodnoty. Nejvyšší podíl nezaměstnaných byl v roce 2017 ve všech okresech zaznamenán v lednu (5,4 % Karlovy Vary; 7,5 % Sokolov; 3,6 % Cheb). Naopak nejniţší podíl nezaměstnaných osob byl zaznamenán v měsíci listopadu (3,2 % Karlovy Vary; 4,8 % Sokolov; 1,9 % Cheb). Stav a vývoj podílu nezaměstnaných osob v Karlovarském kraji a v ČR v roce stav vždy ke konci sledovaného období Karlovarský kraj % leden 5,5 5,3 únor 5,3 5,1 březen 4,9 4,8 duben 4,6 4,4 květen 4,2 4,1 červen 4,0 4,0 červenec 3,9 4,1 srpen 3,8 4,0 září 3,6 3,8 ČR %\n15 říjen 3,4 3,6 listopad 3,3 3,5 prosinec 3,5 3,8 Vývoj podílu nezaměstnaných osob v Karlovarském kraji a v ČR v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Karlovarský kraj ČR Hlavní příčiny nezaměstnanosti v kraji Společné znaky ovlivňující nezaměstnanost v Karlovarském kraji Hlavní faktory negativně ovlivňující nezaměstnanost: - profesní nesoulad mezi nabídkou a poptávkou volných pracovních míst, - nízká vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání a obyvatelstva regionu, - vazba evidence na výplatu nepojistných sociálních dávek a pojištění (účelové evidence na úřadu práce), - vyšší podíl sociálně vyloučených skupin obyvatelstva, - nízká mzdová úroveň regionu ve srovnání s ostatními regiony ČR, - nedostatečné dopravní spojení v obcích leţících mimo spádová města, které nemobilním občanům ztěţuje situaci při hledání zaměstnání, - zadluţení dlouhodobě nezaměstnaných osob a exekuce. 15\n16 Faktory příznivě ovlivňující nezaměstnanost: - pestrá struktura odvětví s dlouholetou tradicí (lázeňství, hotelnictví a turismus, výroba skla a porcelánu, lesnictví a zemědělství, těţba hnědého uhlí, energetika, chemický a strojírenský průmysl apod.), - spolupráce významných zaměstnavatelů se středními školami, jejichţ absolventi mohou být přijímáni do pracovního poměru, - výhodná poloha (blízkost hranic se Spolkovou republikou Německo), levnější pracovní síla pro německé investory, - pracovní moţnosti v nedaleké Spolkové republice Německo. Okres Karlovy Vary Nejvíce uchazečů o zaměstnání (dále jen UoZ) bylo v evidenci úřadu práce v lednu 2017, kdy jejich počet dosáhl UoZ. Od ledna do listopadu se počet UoZ sniţoval aţ na hodnotu V prosinci 2017 došlo k nepatrnému nárůstu počtu UoZ, a to na hodnotu Podíl nezaměstnaných osob klesl od ledna z 5,4 % do prosince na 3,4 %. Situace na trhu práce v kraji byla ovlivněna zejména příznivým stavem ekonomiky, rekordním počtem volných pracovních míst či moţností pracovat v nedaleké Spolkové republice Německo. Pro Karlovarsko, které je zaměřeno na lázeňství a turismus, jsou typické sezónní práce a termínované pracovní poměry. Vyšší podíl nezaměstnaných vykazují obce Vrbice (19,6 %) a Valeč (8,3 %). V okrese Karlovy Vary je nízká vzdělanostní struktura UoZ. Nejvíce uchazečů je se základním a niţším vzděláním, o které nejeví zaměstnavatelé takový zájem, jako o kvalifikované zaměstnance. Problémem okresu Karlovy Vary je nedostatek příleţitostí ke studiu na vysoké škole. Situace by se měla zlepšit jiţ v tomto roce, od akademického roku 2017/2018 začala v Karlových Varech působit Univerzita Karlova. 3. lékařská fakulta rozšířila studium ţádaného bakalářského oboru fyzioterapie. V regionu poskytuje navazující magisterské obory soukromá Vysoká škola finanční a správní. Své distanční středisko má v Karlových Varech ještě Česká zemědělská univerzita nabízející kombinovanou výuku bakalářského oboru Územní technická a správní sluţba a pak soukromý Bankovní institut. V Chebu sídlí Fakulta ekonomická Západočeské univerzity v Plzni. Okres Sokolov Nejvíce UoZ bylo v evidenci úřadu práce v lednu 2017, a to Od ledna do listopadu 2017 docházelo k postupnému sniţování počtu UoZ, a to na hodnotu V prosinci 2017 se počet UoZ zvýšil na Ve srovnání s rokem 2016 došlo i v okrese Sokolov k výraznému sníţení nezaměstnanosti. Podíl nezaměstnaných v prosinci 2016 činil 7,4 %, v prosinci ,9 %. Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání jasně signalizuje, ţe jednou z hlavních příčin 16\n17 nezaměstnanosti v okrese Sokolov v roce 2017 je, ţe z celkového počtu evidovaných je 59 % uchazečů o zaměstnání bez vzdělání, neúplného vzdělání, anebo se základním vzděláním + praktické školy. Vyšší podíl nezaměstnaných vykazují lokality například Vřesová (14,3 %), Nové Sedlo (9 %), Vintířov (8,8 %). Okres Cheb V okrese Cheb od ledna 2017 aţ do listopadu 2017 soustavně docházelo k poklesu uchazečů o zaměstnání. V tomto období klesl počet uchazečů o zaměstnání z lednové hodnoty na listopadovou V prosinci 2017 činil počet UoZ Podíl nezaměstnaných osob klesl z lednové hodnoty 3,6 % na prosincovou 2,2 %. V listopadu 2017 činil podíl nezaměstnaných dokonce 1,9 %. Na mírný nárůst podílu nezaměstnaných osob měl vliv charakter počasí, ukončování sezónních prací a rovněţ ukončování pracovních poměrů na dobu určitou. Navzdory mírnému meziměsíčnímu nárůstu podílu nezaměstnaných osob (prosinec 2017) lze hodnotit aktuální hodnotu tohoto ukazatele jako stále velmi nízkou, a to za několik posledních let. V roce 2017 byl zaznamenán historicky nevyšší počet nahlášených volných pracovních míst (dále jen VPM). Ke konci roku bylo nahlášeno zaměstnavateli VPM. Nejvíce nahlášených volných pracovních míst bylo v říjnu 2017, a to Pro zajímavost v říjnu 2010 bylo v okrese Cheb nahlášeno pouhých 259 VPM. Hlavní příčina poklesu nezaměstnanosti je i neustále se rozšiřující průmyslová zóna v okrese Cheb a dále stále větší počet občanů dojíţdějících za prací do Spolkové republiky Německo. Je zcela zřejmé, ţe se okres Cheb bude v nadcházejících letech potýkat s výrazným nedostatkem pracovní síly. Častým důvodem odchodu práce schopných obyvatel z regionu je nízká úroveň mezd oproti ostatním krajům České republiky Územní rozložení registrované nezaměstnanosti v kraji Charakteristika okresů k počet uchazečů Obyvatelstvo název okresu let celkem dosažitelní podíl nezaměstnaných osob v % z dosažitelných uchazečů Karlovy Vary ,4 Sokolov ,9 Cheb ,2 Karlovarský kraj ,5 Kaţdý z okresů Karlovarského kraje se člení na několik regionů, které se od sebe liší především svou demografickou a geografickou strukturou, dále pak průmyslovou a zemědělskou základnou a infrastrukturou. 17\n18 Územní rozložení podílu nezaměstnaných osob k\n19 3. Charakteristika problémových skupin na krajském trhu práce a problémových regionů kraje z hlediska rozvoje zaměstnanosti Z analýzy struktury uchazečů o zaměstnání evidovaných v roce 2017 vyplývá, ţe na podílu nezaměstnaných se dlouhodobě podílejí některé specifické skupiny občanů, které jsou hůře umístitelné do nového zaměstnání neţ ostatní uchazeči. Jedná se o skupiny uchazečů o zaměstnání, které charakterizují zejména určité objektivní okolnosti bránící rychlému a bezproblémovému zprostředkování nového vhodného zaměstnání. Do těchto skupin spadají: a) uchazeči s nízkým vzděláním a odbornou kvalifikací a uchazeči s nízkou flexibilitou na trhu práce, b) uchazeči pečující o děti, c) uchazeči dlouhodobě nezaměstnaní (v evidenci déle neţ 12 měsíců), d) uchazeči se skrytým nezájmem o zaměstnání, e) uchazeči starší 50 let věku. Add.: a) Zaměstnavatelé i nadále mají malý zájem o zaměstnance bez vzdělání nebo s nízkým vzděláním. Na trhu práce jsou stále více vyţadováni především uchazeči s kvalifikací a praxí. Problémem je i skupina starších uchazečů, kteří neumí pracovat s novými trendy, např. s informačními technologiemi, nebo jim chybí znalost světového jazyka, a nesplňují tak poţadavky zaměstnavatelů pro řádný výkon práce. Úřad práce se snaţí uchazeče v co nejširší míře rekvalifikovat do profesí, které jsou na trhu práce ţádané. b) Zaměstnavatelé často zřizují provozy s prací na směny nebo s pracovní dobou, která koliduje s pracovní dobou školek a školních druţin. Vzhledem k limitující provozní době mateřských škol či druţin je pro tyto osoby problematické pracovat ve směnném provozu, o víkendech či dojíţdět za prací do větší vzdálenosti. Bohuţel na trhu práce v České republice zaměstnavatelé zřídka kdy vyuţívají moţnost zaměstnat tyto osoby na zkrácený pracovní úvazek. c) Dlouhodobě evidovaných uchazečů (nad 12 měsíců) bylo v evidenci Úřadu práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech k celkem z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Uchazečů o zaměstnání s evidencí delší neţ 6 měsíců bylo dokonce z celkového počtu evidovaných. Největším problémem této skupiny se stává především ztráta pracovních návyků a sníţená pracovní motivace. Dlouhodobě nezaměstnaní 19\n20 uchazeči jsou zejména uchazeči s nízkou kvalifikací obtíţně uplatnitelní na trhu práce, dále uchazeči sociálně vyloučení a závislí na poskytování sociálních dávek, u kterých se projevuje pasivní přístup při vyhledávání pracovního uplatnění. U uchazečů kvalifikovaných se jedná zejména o pokles konkurenceschopnosti způsobený dlouhodobým nevyuţíváním své kvalifikace a znalostí. d) V evidenci uchazečů o zaměstnání jsou trvale uchazeči, kteří ve skutečnosti nemají skutečný zájem o zprostředkování zaměstnání. Vyuţívají sociálního systému, kdy je pro výplatu některých sociálních dávek nezbytná evidence na úřadu práce. Tito občané si práci nehledají, dokládají úřadu práce časté pracovní neschopnosti a všemi způsoby se snaţí, aby jim úřad práce zaměstnání nenabízel, nebo je do nabízené práce zaměstnavatel nepřijal. Měsíční příjem sociálních dávek je zpravidla větší či stejný jako předpokládaný výdělek v zaměstnání, neboť se převáţně jedná o uchazeče s nízkým vzděláním (základním, nedokončeným základním nebo bez vzdělání), kde je předpoklad výdělku na hranici minimální mzdy. Prokazování, ţe o práci zájem tito lidé nemají, je často velmi náročné. Problémem pro ně je zadluţení a exekuce. Další výhodou pro tyto uchazeče o zaměstnání je státem hrazené pojistné na veřejné zdravotní pojištění. e) Nezaměstnanost uchazečů o zaměstnání starších 50 let ovlivňuje celá řada faktorů. Lidé si nevěří, velmi často si stěţují na věkovou diskriminaci ze strany zaměstnavatelů, a to se odráţí i na jejich ochotě pokusit se změnit svou situaci. Na trhu práce se stále ještě setkáváme i s předsudky ze strany zaměstnavatelů. Tito zaměstnavatelé obvykle propouštějí jako první právě osoby starší 50 let věku. Jako důvod uvádějí pomalost, nízkou flexibilitu, neochotu se učit nové věci, neznalost světových jazyků, nových trendů, informačních technologií, neschopnost rychlého a pohotového řešení problému apod. Velmi často se setkáváme i s tím, ţe zaměstnat absolventa školy je pro zaměstnavatele mnohem levnější a ekonomičtější, neţ zaměstnat člověka s dlouholetou praxí. Mzdové náklady zaměstnavatele jsou pak niţší. Dalším faktorem ovlivňujícím nezaměstnanost osob starších 50 let jsou i zdravotní potíţe. S postupným odsouváním věkové hranice pro odchod do starobního důchodu se však bude jednat o stále větší problém. Okres Karlovy Vary vykazoval k podíl nezaměstnanosti 3,4 %. Skládá se z 8 mikroregionů, a to Bochovska, Hradiště, Jáchymovska, Karlovarska, Nejdecka, Ostrovska, Touţimska a Ţluticka. 20\n21 21 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Karlových Varech Nejvíce problémovými mikroregiony v okrese Karlovy Vary je Jáchymovsko, Nejdecko, Ostrovsko, Touţimsko a Ţluticko. Největším zaměstnavatelem mikroregionu Jáchymovsko jsou Léčebné lázně Jáchymov, a.s. Město Jáchymov je historické hornické město. Do 60. let minulého století se zde těţil uran. Poté uranové doly ukončily svoji činnost a město opustily. O většinu historických budov se tak nikdo nestaral a v současné době jsou velmi zchátralé a opuštěné, coţ kazí celkový dojem města. V současné době je město Jáchymov městem lázeňským. Jiţ v roce 1911 zde byla otevřena první lázeňská budova. Většina obyvatel regionu však za prací dojíţdí. Mikroregion Ţluticko a Touţimsko jsou bývalé zemědělské oblasti, kde téměř nevznikají nové firmy, a poptávka stávajících zaměstnavatelů neodpovídá nabídce pracovní síly, kterou limituje poţadovaná kvalifikace. V obcích tohoto mikroregionu v jiţní a východní části okresu jsou zanedbané či opuštěné objekty socialistické zemědělské výroby a celkový vzhled obcí je poznamenán nedostatečnou údrţbou a obnovou domů. Na Ţluticku patří k největším zaměstnavatelům Střední lesnická škola Ţlutice, Základní škola a základní umělecká škola Ţlutice, Výchovný ústav, dětský domov se školou, základní škola, střední škola a školní jídelna, Ţlutice; TENEBRIS s.r.o. (pošívání volantů kůţí), KABKON CHYŠE s.r.o. (výroba a montáţ kabelové konfekce), Statek Chyše s.r.o. (rostlinná výroba kombinovaná se ţivočišnou); Lamela Electric, a.s. (výroba, vývoj a zvýšení uţitných vlastností bezhalogenních oheň retardujících kabelů, extraflexibilních kabelů, kabelů pro sběrnicové BUS systémy, kabelů pro měření a regulaci a kabelů pro přenos dat s vysokými technickými parametry), Technické sluţby Ţlutice, s.r.o. a další. Na Touţimsku patří mezi největší zaměstnavatele: Elektromodul s.r.o. (výroba dílů a příslušenství pro vozidla dalším zpracováním a konfekcionováním kabelů), OK STS Touţim, a.s. (konstrukce a výroba speciálních a standardních palet, včetně plastových dílů, určených pro ruční i automatické plnění), OZT- OBCHODNÍ ZAŘÍZENÍ TOUŢIM, a.s. (výroba regálových systémů, pokladních boxů, prodejních pultů, výroba obchodního zařízení pro prodejny), ARTIFEX INSTANT, s.r.o. (výroba a balení instantních granulovaných nápojů). Mikroregion Ostrovsko se nachází cca 10 km od Karlových Varů, v samotném městě Ostrov ţije cca 17 tisíc obyvatel. Po druhé světové válce se v Ostrově těţila ruda, těţba uranu byla zastavena v roce Město bylo známé především svou strojírenskou výrobou - továrnou na trolejbusy firmy Škoda Ostrov. Zdejšímu strojírenství zasadilo hlubokou ránu ukončení výroby trolejbusů v červenci roku V této době došlo na Ostrovsku k vysokému nárůstu počtu nezaměstnaných osob. V současné době mohou lidé najít pracovní uplatnění v průmyslové zóně, kde působí firmy: KE Ostrov - Elektrik s.r.o. (výroba elektrických součástek pro automobilový průmysl), WITTE ACCESS TECHNOLOGY s.r.o. (výroba zámků a zámkových\n22 aretací včetně dveřních klik a klíčů do aut), Lindner Türen-Fassaden s.r.o (projekce, výroba a montáţ aluminiových stavebních prvků - dveří, oken, konstrukcí, výroba dřevěných dveří). Další firmy, které na Ostrovsku působí, jsou: AMPHENOL- TUCHEL ELECTRONICS GmbH-organizační sloţka (výroba, instalace, opravy elektrických strojů a přístrojů, elektronických a telekomunikačních zařízení - výroba strojů a zařízení - výroba motorových a přípojných vozidel a karoserií), N.G. GROUP s.r.o. (výrobce a distributor elektromateriálu, nářadí a strojů), KORUNA PRALINES s.r.o. (prodejce čokolády) a jiní. Největším zaměstnavatelem mikroregionu Nejdecko a zároveň okresu Karlovy Vary je společnosti WITTE Nejdek, spol. s r.o. Společnost se zabývá výrobou autozámků a komponentů pro automobilový průmysl. V současné době se potýká s nedostatkem pracovní síly zejména na pozici montáţní dělník. Okres Sokolov vykazoval k podíl nezaměstnanosti 4,9 %. Je rozdělen na šest mikroregionů: Sokolov, Chodov, Kraslice, Horní Slavkov, Kynšperk nad Ohří a Loket. Nejproblematičtějšími mikroregiony okresu Sokolov jsou Kraslice, Horní Slavkov a Chodov. Mikroregion Chodov se nachází v centrální průmyslové části okresu Sokolov (Sokolovská uhelná pánev) sousedící s okresem Karlovy Vary. Sdruţuje celkem 5 obcí. Místní občané pracují převáţně ve strojírenském průmyslu. Ke kladům města patří výhodné spojení se sousedním krajským městem Karlovy Vary a přítomnost menší, ale pro region velmi významné průmyslové zóny v okrajové části Chodova. K je na Chodovsku nabízeno celkem 65 volných míst, a to na pozice ostrahy a montáţních dělníků. Evidovaných uchazečů o zaměstnání je 567. Mikroregion Kraslice se nachází v odlehlé severní příhraniční části okresu (oblast Podkrušnohoří). Mikroregion Kraslice se vyznačuje větším počtem malých obcí odlehlých od spádového města Kraslice bez dopravního spojení nebo s velmi špatným dopravním spojením. Pracovní příleţitosti v těchto obcích, kde bylo dříve rozvinuto zemědělství a lesnictví, nejsou prakticky ţádné. Díky blízkosti hranice se Spolkovou republikou Německo je tento region výhodný pro osoby, které dojíţdějí za prací do příhraničních německých firem. Pracovní příleţitosti poskytuje v Kraslicích i turistický ruch. K je na Kraslicku nabízeno celkem 68 volných míst, a to zejména na pozici šiček a obsluhy strojů a zařízení v textilním průmyslu. Evidovaných uchazečů o zaměstnání je\n23 Město Horní Slavkov se nachází v jiţní části okresu v oblasti CHKO Slavkovský les. Vzdálenost od okresního města je 16 km. Lokalita se vyznačuje malými odlehlými obcemi, kde není zajištěno dostatečné dopravní spojení. Nezaměstnanost je ovlivněna malým počtem zaměstnavatelů, kteří nabízejí omezený počet volných pracovních míst. K je nabízeno celkem 52 volných míst, a to zejména na pozici stráţný u Vězeňské sluţby ČR a učitelů. Evidovaných uchazečů o zaměstnání je 139. Nejproblematičtější obcí této oblasti je Nová Ves. Jde o odlehlou obec na rozhraní okresu Sokolov a Cheb s omezeným autobusovým spojením. Obyvatelé obce v minulosti pracovali v zemědělské výrobě. Po jejím zániku se zde nachází pouze několik malých podnikatelů a pracovní příleţitosti nejsou v tomto místě prakticky ţádné. V obci působí pouze jediný stálý zaměstnavatel obecní úřad. Okres Cheb vykazoval k podíl nezaměstnaných osob 2,2 %. Lze ho rozdělit na 3 mikroregiony Chebsko, Mariánskolázeňsko a Ašsko. V rámci okresu Cheb lze za oblast s problematickou situací na trhu práce označit např. Tepelsko (jedná se o součást mikroregionu Mariánskolázeňsko). Tento region byl v minulosti převáţně zemědělsky orientován a většina lidí zde pracovala v oblasti zemědělství. Je zde sloţitější obsluţnost veřejnou hromadnou dopravou. V současné době se zde nenachází ţádný zásadní zaměstnavatel, který by poptával větší počet nových zaměstnanců. Jedná se o region s dlouhodobě velice nízkým počtem hlášených volných pracovních míst (nové pracovní příleţitosti jsou zde vytvářeny především jen díky veřejně prospěšným pracím, které realizuje Město Teplá). 4. Cizinci na trhu práce kraje Zaměstnávání cizinců, občanů EU, EHP a Švýcarska. Zaměstnaní cizinci Počet cizinců s platným pracovním povolením, které vydal UP Počet cizinců podle 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (informace o zaměstnání) Počet občanů EU, EHP a Švýcarska stav k\n24 Počet cizinců zaměstnanecké karty, které vydává MV ČR OAMP Při zaměstnávání cizinců v Karlovarském kraji Úřad práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech přihlíţí k tomu, aby nedocházelo k zaměstnávání cizinců na úkor uchazečů evidovaných na Úřadu práce ČR. Karlovarský kraj patří stále mezi kraje, o které je z hlediska pracovních příleţitostí ze strany cizinců zájem. Struktura cizinců, kteří ţádají o povolení/prodlouţení zaměstnání, zůstává stejná jako v předešlých letech. Nejvíce zastoupenou komunitou jsou cizinci z Ruské federace, Ukrajiny, Thajského království, Mongolska, dále z bývalých republik SSSR a Vietnamu. U cizinců s trvalým pobytem jsou nejvíce zastoupeny země Ruská federace, Ukrajina a Vietnam. U občanů EU jsou to Slovenská republika, Rumunsko, Polsko, Bulharsko, Maďarsko a SRN. Zákon č. 222/2017 Sb., kterým se změnil zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů ve znění pozdějších předpisů a další související zákony, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (dále jen ZoZ), ve znění pozdějších předpisů a další související zákony sleduje několik kategorií: - Cizinci, kteří jsou drţiteli platné zaměstnanecké karty, karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modré karty. - Cizinci, kteří mají platné povolení k zaměstnání vydané krajskou pobočkou Úřadu práce ČR a platné povolení k pobytu na území České republiky vydané podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky. Za zaměstnání se pro tyto účely povaţuje i plnění úkolů vyplývajících z předmětu činnosti právnické osoby (společníci, jednatelé, statutární nebo jiný orgán obchodní společnosti, druţstva). - Cizinci, kterým bylo vydáno potvrzení o splnění podmínek pro vydání zaměstnanecké karty, nebo modré karty ( 89, odst. 3 ZoZ). - Cizinci, kteří nemusí ţádat o povolení k zaměstnání (trvalý pobyt a ostatní výjimky dle 98 ZoZ, a u kterých má zaměstnavatel zaměstnávající cizince na území ČR, informační povinnost podle 87 ZoZ. - Občané členských států Evropské unie (EU) a jejich rodinní příslušníci, občané dalších států Evropského hospodářského prostoru (EHP) a Švýcarska a jejich rodinní příslušníci. Tito občané nejsou z hlediska ZoZ povaţováni za cizince a v souladu s tímto zákonem mají stejné právní postavení jako občané České republiky a u kterých má zaměstnavatel také informační povinnost podle ZoZ. 24\n25 Úřad práce ČR pečlivě prověřuje profese, u kterých cizinci ţádají o povolení nebo prodlouţení povolení k zaměstnání, a to u všech profesí bez rozdílu poţadavku na vzdělání. Zájem zaměstnavatelů zaměstnat cizince se v roce 2017 v našem regionu výrazně zvýšil zejména u profesí se základním vzděláním nebo s výučním listem či středoškolským vzděláním, a to na krátkodobé povolení k zaměstnání (max. na 3 měsíce), nebo povolení pro cizince s účelem pobytu strpění. V závěru roku 2017 a v souvislosti s novelizací zákona o zaměstnanosti byl zaznamenán stoupající zájem cizinců o povolení k zaměstnání pro sezónní pracovníky. V Karlovarském regionu se tato změna týká hlavě profesí v pohostinství, stravování a lázeňství. Další novinkou v zákoně je to, ţe agentury práce mohou zprostředkovávat zaměstnání pro cizince formou dočasného přidělení k výkonu práce u uţivatele. Agentury práce se při zprostředkování řídí nařízením vlády č. 64/2009 (profese dle CZ-ISCO, ve kterých můţe agentura práce zprostředkovávat zaměstnání pro cizince formou dočasného přidělení k výkonu práce u uţivatele). Úřad práce ČR stále pečlivě posuzuje nové ţádosti, sleduje volná pracovní místa, na která má zaměstnavatel zájem zaměstnat cizince, doporučuje uchazeče o zaměstnání na tyto profese, zkoumá profesní způsobilost cizinců a rozhoduje podle aktuální situace na trhu práce. Počet cizinců s trvalým pobytem nebo občanů EU má i v r stoupající tendenci. Nejčastěji obsazované a nabízené profese pro cizince a občany EU v Karlovarském kraji: základní vzdělání: okres Sokolov pomocné dělnické profese, uklízeči, pomocní pracovníci ve výrobě, okres Karlovy Vary - kuchaři, prodavači, montáţní dělníci a řidiči, okres Cheb šičky, prodavači smíšeného zboţí, stavební dělníci, montáţní dělníci, manikéři, pedikéři, pomocní dělníci ve výrobě. střední odborné vzdělání: okres Sokolov prodavači, šičky, svářeči, manikéři, pedikéři, kadeřníci, číšníci, servírky, okres Karlovy Vary kuchaři, číšníci/servírky, okres Cheb kuchaři, číšníci/servírky, obsluha kovacích lisů a bucharů. střední vzdělání s maturitou: okres Sokolov administrativní pracovníci, operátoři, dopravní dispečeři, okres Karlovy Vary prodavači, okres Cheb recepční, maséři, niţší zdravotnický personál, hotelový personál, administrativní pracovníci, fyzioterapeuti. 25\n26 vysokoškolské vzdělání: okres Sokolov lékaři s atestací i bez atestace, řídící pracovníci, učitelé a finanční specialisté, okres Karlovy Vary farmaceuti bez specializace a lékaři, okres Cheb lékaři, učitelé, řídící pracovníci, lékárníci. Cizinci s platným pracovním povolením K bylo evidováno Úřadem práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech celkem 103 cizinců s platným povolením k zaměstnání. Ve srovnání se stejným obdobím roku 2016 se jedná o 55 platných pracovních povolení více. Vydání zaměstnanecké karty zaznamenalo v roce 2017 opět nárůst, a to o 209 vydaných zaměstnaneckých karet více neţ v roce Cizinci podle 98 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (informace o zaměstnání) K bylo evidováno Úřadem práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech celkem cizinců, jejichţ zaměstnání vyţaduje pouze informační povinnost ze strany zaměstnavatele, coţ je o 656 zaměstnaných cizinců více, neţ v roce Občané EU, EHP a Švýcarska Na základě formuláře Informace o nástupu zaměstnání o vyslání k výkonu práce občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání na území ČR je na Úřadu práce ČR, Krajská pobočka v Karlových Varech evidováno těchto občanů. V porovnání s rokem 2016 se jedná o nárůst 948 občanů EU/EHP a Švýcarska. Tito občané velmi často pracují na pozicích kuchaři, servírky, pomocný personál v lázeňství, recepční, pomocní dělníci pro sezónní práce a montáţní dělníci. Cizinci zaměstnanecké a modré karty Zaměstnanecká karta je druh jednotného povolení, které drţitele opravňuje dlouhodobě pobývat na území ČR za účelem zaměstnání a vykonávat práci na pracovní pozici, pro kterou byla karta vydána. Nahrazuje vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem zaměstnání, povolení k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání a zelenou kartu, které jiţ nejsou vydávány. Modré karty jsou vydávány i nadále, jsou vázány na vzdělání. V případě modrých karet se musí jednat o zaměstnání, pro jehoţ výkon se vyţaduje vysoká kvalifikace (řádné ukončení vysokoškolského nebo vyššího odborného vzdělání, pokud studium trvalo alespoň 3 roky). K bylo ÚP ČR Krajská pobočka v Karlových Varech evidováno 574 cizinců pracujících 26\n27 na zaměstnaneckou kartu (povolení k pobytu i k zaměstnání), a to je o 209 vydaných zaměstnaneckých karet více neţ v roce Prognóza vývoje trhu práce na rok 2018 Během roku bude docházet k vývoji podílu nezaměstnaných osob dle celoročního trendu. Počátkem roku dojde k nárůstu počtu uchazečů o zaměstnání. Jedná se o pravidelný kaţdoroční jev zapříčiněný např. ukončováním termínovaných pracovních poměrů, ukončením sezónních prací (jiţ s koncem předchozího roku), přerušením podnikatelské činnosti. V jarních měsících bude docházet k sniţování počtu uchazečů o zaměstnání evidovaných na Úřadu práce ČR a tím i sniţování ukazatele podílu nezaměstnaných osob. K tomuto trendu přispívá především dostatek volných pracovních míst na trhu práce v celém regionu a zahájení tzv. sezónních prací. Jedná se především o stavební a zemědělské práce či profese, které v zimním období pravidelně zaţívají stagnaci. Dále tento jev velice významně ovlivňují veřejně prospěšné práce, které obce a jiné instituce vyuţívají. Během září by mělo dojít k nepatrnému zvýšení počtu uchazečů o zaměstnání, a to v důsledku přílivu absolventů škol do evidence Úřadu práce ČR, kterým se během letních měsíců (letních prázdnin) nepodařilo nalézt vhodné zaměstnání. V zimním období můţeme očekávat mírný nárůst podílu nezaměstnaných osob z důvodu ukončování sezónních prací (bude ovlivněno počasím), koncem roku také často dochází k ukončování pracovních poměrů na dobu určitou. K těmto běţným jevům přispěje dále pravidelný celoroční přírůstek a úbytek uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k výraznému nárůstu počtu volných pracovních míst v roce 2017, můţeme i nadále očekávat podobný trend i v roce Snahou bude řešení nesouladu nabídky s poptávkou, který vznikl v souvislosti s nárůstem volných pracovních míst a úbytkem uchazečů o zaměstnání. Dalším problémem bude profesní hendikep uchazečů o zaměstnání, který neodpovídá nabídce ze strany zaměstnavatelů v souvislosti s kvalifikovanou pracovní silou. Situaci na trhu práce bude nadále ovlivňovat celková ekonomická situace v České republice a u řady zaměstnavatelů bude trh práce ovlivněn i ekonomickou situací v sousední Spolkové republice Německo a kurzem koruny k euru a americkému dolaru. Uvedené faktory budou následně ovlivňovat konkurenceschopnost firem kooperujících se sousední Spolkovou republikou Německo a tím i stav zaměstnanců v těchto firmách. Dále bude docházet k fluktuaci zaměstnanců podle výrobních a odbytových potřeb jednotlivých zaměstnavatelů. 27\n28 Nedostatek vhodné pracovní síly bude nově ovlivněn i tzv. bojem o zaměstnance. Firmy se budou přetahovat o volnou pracovní sílu v podobě vyšší mzdy, nejrůznějších benefitů (stravné, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění, dovolená navíc) či zvýšenou úrovní kultury firemního prostředí spočívající například v tom, jak firma působí navenek, jaké jsou vztahy mezi zaměstnanci, jaké klima ve firmě vládne. Firmy musejí změnit svoji politiku a dosavadní přístup k náboru nových lidí. V současné době se nelze spoléhat pouze na zaţité postupy. Firmy musejí zmodernizovat nabídku, jinak ztratí kvalitní pracovní sílu. Zaměstnavatelé, kteří mají špatnou pověst, bude trápit vysoká fluktuace a nedostatek kvalitní pracovní síly, coţ můţe vést aţ k odmítnutí zakázek. Problémem v kraji, jak tomu bylo i v minulých letech, je stále nízká vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání, jedná se především o uchazeče o zaměstnání spadajících do kategorie uchazečů se základním vzděláním nebo bez vzdělání a dále o uchazeče dlouhodobě evidované na Úřadu práce ČR. 6. Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v roce Realizace jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti v roce Při vyuţívání jednotlivých forem aktivní politiky zaměstnanosti byl vţdy kladen důraz na dodrţování kritérií stanovených na úřadu práce pro hospodárné, účelné a efektivní vynakládání finančních prostředků (3E). V souladu s platnými předpisy se Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Karlových Varech zaměřila na skupiny uchazečů o zaměstnání, kteří pro své individuální charakteristiky nemohou bez pouţití nástroje aktivní politiky zaměstnanosti nalézt vhodné zaměstnání. Jedná se zejména o: uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 12 měsíců nebo, uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, kterým je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče vzhledem k jejich: - zdravotnímu stavu, - věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let, osoby nad 50 let), - péči o dítě, nejdéle však do 10 let věku dítěte včetně nebo, uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, u nichţ je důvodný předpoklad 28\n29 dlouhodobého setrvání v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR nebo, uchazeče o zaměstnání vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ČR nepřetrţitě déle neţ 3 měsíce, jimţ je potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného váţného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce. Za jiný váţný důvod je rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvání v dlouhodobé nezaměstnanosti, uchazeče o zaměstnání, kteří budou vykonávat činnost Asistenta prevence kriminality nebo jejichţ evidence bezprostředně navazuje na ukončení výkonu trestu odnětí svobody. Cíle v oblasti zaměstnanosti: Národní cíl Zvýšení celkové míry zaměstnanosti ve věkové skupině let na 75%. Národní dílčí cíle a) Zvýšení míry zaměstnanosti ţen věkové skupiny let na 65%. b) Zvýšení míry zaměstnanosti starších pracovníků let na 55%. c) Sníţení míry nezaměstnanosti mladých osob věkové skupiny let o třetinu proti roku d) Sníţení míry nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací o čtvrtinu proti roku Zlepšení situace nezaměstnanosti byla převáţně řešena vytvářením společensky účelných pracovních míst a vytvářením pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací. Dále byly prováděny rekvalifikace k získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace uchazečů z hlediska uplatnění na trhu práce. Pro zaměstnávání rizikových skupin uchazečů (především OZP) se zaměstnavatelům přispívalo na zřízení chráněných pracovních míst. Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšné práce jsou krátkodobé pracovní příleţitosti určené zejména pro uchazeče o zaměstnání obtíţně umístitelné na trhu práce, kterým nebylo moţné zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. Jedná se především o práce nekvalifikované spočívající v údrţbě veřejných prostranství, úklidu a údrţbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Nejvíce zaměstnavatelů v rámci veřejně prospěšných prací spadalo do kategorie obce, města, příspěvkové či neziskové organizace. 29


Začala poslední etapa oprav průtahu Rožnovem – Novinykraje.cz\nHomeZlínský krajZačala poslední etapa oprav průtahu Rožnovem\nROŽNOV POD RADHOŠTĚM – Frézováním vozovky dnes začala třetí a zároveň závěrečná etapa rekonstrukce silnice I/35 v Rožnově pod Radhoštěm. Na řadě je úsek od křižovatky U Janíků po městskou knihovnu. Téměř roční oprava by měla skončit za osm týdnů.\nOproti předchozím etapám nebudou provoz řídit semafory. „Cílem je zamezit tvorbě kolon, které by mohly ovlivnit průjezd hlavní křižovatkou všemi směry. Směr od Valašského Meziříčí na Dolní Bečvu bude projíždět kontinuálně bez omezení, provoz tedy bude jednosměrný. Z opačného směru bude doprava vedena přes objízdnou trasu,“ uvedl rožnovský místostarosta Jan Kučera.\nPro řidiče jedoucí ve směru od Dolní Bečvy je určena objízdná trasa přes Frenštát pod Radhoštěm, Příbor, Nový Jičín, Valašské Meziříčí a Zubří. Vozidlům nad 7,5 tuny bude průjezd zakázán. Jet musí přes Frenštát pod Radhoštěm, Příbor, Nový Jičín, Valašské Meziříčí a Zubří.\nLehká omezení se dotknou autobusů. Zastávka Knihovna, dříve Loana, bude plně obsloužena, MHD však vynechá zastávku Bezručova v obou směrech.


Uveřejněno dne 25 července 2012 000 10:06\nHlavní přestavitel debaty v nedělních Otázkách Václava Moravce byl ministr průmyslu a obchodu. Realisticky představil pohled na nově inovovanou energetickou politiku.\nK zabezpečení potřebné energie pro národní hospodářství je zcela nezbytný energetický mix s posílením výroby za pomoci jaderné energie. Palčivým a sporným prohlášením této i předcházející vlády je do ekonomických důsledků nepromyšlené setrvávání na politických limitech těžby uhlí. Přinese mnoho problémů se zvyšováním cen chybějícího uhlí zejména pro teplárny. Zachování jejich zásob pro budoucí generace má velmi diskutabilní ekonomické i ekologické aspekty.\nZásadním problémem zvyšujících cen elektřiny je vysoká podpora obnovitelných zdrojů. Již dnes doplácejí občané i průmysl za jednu megawatthodinu přes 400 korun, v blízké budoucnosti až 600 korun. Energetický regulační úřad připravil novelu zákona o zastavení podpory některých obnovitelných zdrojů od roku 2014. Dají se při tom předpokládat protesty zahraničních investorů fotovoltaiky s výhružkami arbitrážních řízení. Současný předseda KDU-ČSL při vystoupení k této nešťastné kauze zapomněl, že hlavním původcem protlačeného zákona o podpoře obnovitelných zdrojů byl právě jejich ministr životního prostředí L.Ambrozek. Hrozbou své abdikace a tím pádem koaliční vlády dosáhl svého, i když byl v podstatě nastrčeným bílým koněm zelených, kteří ve vládě nebyly. Rovněž poslanci KDU-ČSL přispěli svými poslušnými koaličními hlasy spolu s ministrem Kalouskem k tomuto ekonomickému neštěstí.\nJako obvykle byl zcela mimo, opětovně uváděný samozvaný programový ředitel Duhy. Za nic nezodpovídá, za nikoho nemluví, žádné škody platit nebude, takže jeho fantastické představy při uplatňování úsporných opatření by přivedly již dnes kolabující průmysl i národní hospodářství zcela na buben. Například při představě energetických úspor hromadným zateplováním budov, kterých je u nás hodně přes tři miliony, by potřeboval miliardy korun, které nikdo nezajistí. Reálná doba staveb by pak vyžadovala desítky let. V profesionálně moderovaném pořadu bylo však možné tak jako i v jiných pořadech, cítit určité sympatie s naivními a ohlupujícími proklamacemi zelených.


Penzion Blesk, Malá Úpa | HOTELY.cz\nPension Blesk je umístěn v klidné části obce Malá Úpa a je skvělou volbou pro všechny rodiny s dětmi. Ubytovací kapacitu tvoří standartně zařízené dvoulůžkové, třílůžkové a čtyřlůžkové pokoje. Využívat můžete nově zrekonstruovanou hernu a venkovní hřiště s trampolínou. V Pensionu Blesk je stylová restaurace, kam si můžete zajít na dobré jídlo. V blízkosti je maloúpská Pohádková stezka doplněné krkonošskými pohádkami.\nCelkem příjemný penzion, téměř bez služeb, pokoje mají poněkud zašlé koberce, postele postarší, během pobytu se neprovádí na pokojích úklid ani doplňování toaletního papíru, ten dostanete na vyžádání. Kvalitu bydlení by určitě zve...\nkulečník 75 m\nVyberte požadovaný pokoj: vyberte pokoj Dvoulůžkový pokoj Dvoulůžkový bez soc. zařízení Třílůžkový pokoj Třílůžkový bez soc. zařízení Čtyřlůžkový s oddělenými ložnicemi Čtyřlůžkový bez soc. zařízení\nPension stojí v obci Malá Úpa.\nNadmořská výška ubytování: 1 003 m n.m.\nMladé Buky - lesní plovárna Sejfy (koupaliště): 13.7 km\nCelkové hodnocení Penzion Blesk od ubytovaných zákazníků\nPenzion Blesk hodnotil 1 zákazník, 100% tento hotel doporučuje.\nCelkem příjemný penzion, téměř bez služeb, pokoje mají poněkud zašlé koberce, postele postarší, během pobytu se neprovádí na pokojích úklid ani doplňování toaletního papíru, ten dostanete na vyžádání. Kvalitu bydlení by určitě zvedlo vyčištění koberců a celková modernizace objektu. Koupelny jsou nové a pěkné. Pěkná jídelna. Personál je milý, vstřícný a ochotný.


Jak se vyrábí pružiny? | Zjistit více! - Smipe.cz\nPružiny můžeme najít ve většině mašín. Většinou pružiny jsou malé díly, které mají velký vliv na fungování mašín. Jejích role je opravdu nezvykle významná.Bohuželzřídkakdo se to uvědomuje. Postup výroby per je spletitý. Nejpodstatnější na začátku je navijení a tvarovaní pružiny. Druhá velice významná věc, kterou se děla s pružinama je tepelní úpravení, jenž cílem je tepelné upevnění. Nejčastějí tato část vyroby per je mechanická. Následní fáze je více komplikovaná.\nJde o povrchnovou mechanickou úpravu a můžeme ji rozčlenit na tří menší fáze. První je kuličkovaní, pozdějí broušení a na konec odmašťovaní. Díky speciálním strojům celý postup je dělaný automatický. Na konec velice podstatná etápa. Je to povrchová antikorozní úprava a značení. Aplikovaný je tehdy lak a vosk. Uživáné některými vyrobcy je též černění a cínování. Způsob produkcí zaleží jístě na tím, co chceme dostat. Možné jsou rovněž jíne činností během produkcí pružin. Jde třeba o odmagnetování per nebo o jejích odjehlování a leštění. Pozoruhodné jsou rovněž speciální zkoušky, které dělají někteří producenti. Jde tady o zkontrolovaní kvality. Je to nejlepší garance výborného produktu. Určitě jde o kvalitu suroviny a jakost celého produktu. Výroba pružin použivá nejčastějí kovu. Existují dvá způsoby tvaření. První metoda probíhá za tepla a druhá způsob probíhá za studena. Jistě metoda produkcí zavísí tím jaké vysledky očekávame. Nejčastějí se použivá korozivzdornou ocel nebo slitina měď. Surovina má vliv na vlastnosti pružiny. Velmi zájimavé jsou speciální místa, ve kterých výrabi se jenom pera – viz: výroba pružin na vyžádání.\nPerarny nejsou velmi popularní. Jsou velice specialistickými tovarnama, které najdete je ve všech větších městech. Už jenom občas můžete se setkat s perarnami, ve kterých výroba je ručná. Taková výroba je zárukou nejlepší kvality produtku. Myslíme, že skvělým nápadem je kupovaní per přímo od producentů. Je to především levnější, kvapnější. Kromě toho budete máte garance, výrobekprodukt, který koupite bude nejvyšší kvality. Nakupování přímo u producentů je nutné v případě, kdy máte náročné požadavky. Taková zakázka bude samozřejmě drážší, ale přestože radime Vám nakupovaní přímo v perarnách. Více informací o různých typů pružin si můžete přečíst na: .\nThis entry was posted in Uncategorized and tagged automatický, nakupovaní, produkcí, způsob. Bookmark the permalink.\nbarva byt dekorace fototapety IT kuchyně obchodech obraz olej pokoj pružina pružiny Průmysl tapet tapety tomu výroby čas


Noc mladých výzkumníků poodhalí tajemný a hravý svět vědy a techniky | novinychrudim\nÚvod Pardubice Kultura Noc mladých výzkumníků poodhalí tajemný a hravý svět vědy a techniky\nNoc mladých výzkumníků poodhalí tajemný a hravý svět vědy a techniky\nV Pardubicích se každoročně koná Noc mladých výzkumníků. Letos se odehraje v úterý 16. dubna od 16 hodin v ABC Klubu a opět slibuje nevšední zážitky. Na co se chlapci a děvčata můžou těšit? Chemické pokusy, zdraví nadevše, restaurátorské techniky, ekonomické kvízy, logistické hry, matematika jako zábava, virtuální realita, IT, historické záhady, hvězdárna… Vstupte do tajemného a hravého světa vědy a techniky. Sedm fakult Univerzity Pardubice, pět pardubických středních škol, hvězdárna a jedna základní umělecká škola vás zapojí do mnoha oborů lidské činnosti.\nVelikonoční chemické kouzlení i umělá inteligence\nZdokonalíte si finanční a ekonomickou gramotnost, pokusíte se o řešení logistického problému a řízení zabezpečení na železnici, navštívíte dílnu restaurátorů. Zkusíte workshop angličtiny či výtvarnou dílnu pro děti, seznámíte se s umělou inteligencí. Vyzkoušíte velikonoční chemické kouzlení, uvidíte Teslovu cívku, malování vajec technologií 3D a další zajímavosti.\nVstup na akci je zdarma. Další informace sdělí a na dotazy odpoví ing. arch. Iva Svobodová z Univerzity Pardubice na telefonu 466 036 482 či e-mailu iva.svobodova@upce.cz.\nPředchozí článekLaskavý večer ve Slatiňanech tentokrát ve znamení šansonu\nDalší článekDen Země v Chrudimi i letos pobaví a poučí


Jaroslav Vrchlický - Noc na Karlštejně (6) | Čtenářský deník | Český-jazyk.cz aneb studentský underground\nHra má tři dětství, odehrává se na Karlštejně v červnu 1363. Je to veselohra s historickým námětem z českých dějin. Ve hře jsou použity zastaralé výrazy - například rci, jest, čabraka.\nPrvní dějství se odehrává na nádvoří hradu, kam přijíždí Štěpán, vévoda bavorský, a Petr, král cyperský a jeruzalémský. Oba si prohlíží krajinu a chválí stavbu Karlštejna a zdejší pohostinnost. Petr upozorňuje na to, že na hradě nesmí být žádné ženy na přání panovníka, jenž se sem jezdí modlit a rozjímat. Petr si ale vzpomene, že cestou na hrad zahlédl v lese dívku, která podle jeho názoru chce tajně dojet na hrad.\nV dalším výstupu se na nádvoří objeví císařovna Alžběta a přichází arcibiskup Arnošt. Ihned jí připomíná, že ženy mají zakázaný vstup na hrad. Alžběta se přizná, že přijela, protože se jí stýská po králi a aby s ním mohla být a přesvědčit se o jeho lásce.\nV dalším ději císařův číšník Pešek nepozná Alenu, neteř pana Purkrabího, jež je v převleku pážete. Alena uzavřela sázku se svým otcem, že když stráví noc na Karlštejně, bude se moci stát manželkou Peška. Alena se vydává mezi ostatní panoše do strážnice.\nAby mohla být císařovna blíže králi, Arnošt vymyslí, že ji převleče za panoše.\nVe druhém dějství je v královských komnatách Alžběta v převleku pážete představena králi. Ten ji nepozná. Petr se chce dostat ke králi, ale Alžběta ho nechce pustit, protože král se modlí. Petr začne mít podezření, že páže je žena a chce po ní polibek. Alžběta se brání, rozpůlí mu meč a zlomený ho hodí na zem. Král slyší hluk, přijde a podle zlomeného meče pozná, že jde o královnu. Nedá to hned najevo, že ji poznal...\nVe třetím dějství král Petr stále tvrdí, že na hradě je žena, že ji viděl před komnatami panovníka. Purkrabí s Peškem se domnívají, že je prozrazena Alena. Informují krále a prosí ho, aby odpustil, že to udělala z lásky. Mezitím Alžběta sundá šaty pážete, převleče se do královských šatů a přijede hlavní branou na nádvoří.\nHra končí odjezdem Alžběty (Elišky) a Krále Karla IV. na hrad Karlík.\n"Což může zákonodárce jednati proti zákonům?"\nDílo bylo poprvé zfilmováno roku 1919 (režie Olaf Larus - Racek). Známější je ale muzikálové zpracování z roku 1973 (režie Zdeněk Podskalský st.) s tímto obsazením: Vlastimil Brodský (Karel IV.), Jana Brejchová (Alžběta), Karolín Hanzlík (Pešek), Daniela Kolářová (Alena).\nZdroj: Adéla/BiggiS, 02.12.2010\nbertolt brecht klubko zmijí zloba a násilí pipla hladomor přelidnění postrižin Avengers ibsen henrik architektura David a Goliáš de Vega balad oblouk Letopisy Narnie didaktický věta podmětná Vondruška Doba Pobělohorská macourek u rek zájmy letní něžnosti Čarodějnice čapek- válka s mloky rusko jiří šotola martin eden slovosled barbie\nPočítadlo: 511 092 679


RWD 420 NEXT | HST CREATIVE - Automatizace svařování\n...Určením stroje je práce v průmyslu i v režimu 7/24. Promyšlená konstrukce polohovadla přináší významné výhody a dokonalou variabilitu pro práci při svařování a manipulaci s nádobami a kulatými výrobky.\nRWD 420 NEXT je samostavitelné kladkové polohovadlo - pracovní jednotka s možností nastavit rozvor kladek. Svým pojetím jde o promyšlené zařízení vysokého konstrukčního standardu, používající pouze prvotřídní konstrukční součástky.\nOcelová rámová konstrukce nese naklápěcí příčně pohyblivé nosné jednotky bez pohonů. Nosné jednotky mají kompaktní konstrukci a jejich příčná poloha je fixována jednoduchým čepovacím systémem. Pokud je polohovadlo provozováno na kolejišti, je možné vybavit stroj důmyslným pneumatickým systémem zvedání polohovadla, které umožňuje pohodlné pojíždění polohovadla po kolejích.\nPolohovadlo je určeno pro práci s jednotkami RWD 420 EASY a RWD 420 CLEVER.\nZdvih polohovadla z brzdných segmentů pro snadné přesouvání po kolejích * 15,0mm\nRotace kladkových polohovadel Volně se protáčející osa\nRWD 420 NEXT


Kroměřížské hudební léto - Pocta Karlu IV. - Schola Gregoriana Pragensis | Kroměříž\ndkkm Kroměříž Kroměřížské hudební léto - Pocta Karlu IV. - Schola Gregoriana Pragensis\nKroměřížské hudební léto - Pocta Karlu IV. - Schola Gregoriana Pragensis\nstředa 21. 9. 2016 v 19.00 hodin\n250 Kč | děti, senioři, ZTP, ZTP/P 200 Kč\nPOZOR!!! ZMĚNA TERMÍNU!!!Čtvrtý koncert festivalu vážné hudby Kroměřížské hudební léto představí renomovaný pěvecký soubor Schola Gregoriana Pragensis i s uměleckým vedoucím Davidem Ebenem. Koncert nazvaný Pocta Karlu IV. vzdává hold našemu nejvýznamnějšímu panovníkovi, od jehož narození letos uplynulo 700. let. Záměrně proběhne v chrámu Sv. Mořice v Kroměříži, neboť právě tento panovník přinesl kult Sv. Mořice do českých zemí. Na programu bude hudba ze dvora Karla IV., kterou on sám uznával a poslouchal.\nObdobí vlády Karla IV. je pro české země epochou mimořádného kulturního rozkvětu. Člověk žasne nad tím, kolik architektonických a výtvarných památek zde za jeho vlády vzniklo. Na první pohled méně „hmatatelný“, ale neméně významný rozmach nastal i v oblasti hudební. V Karlově době se zvyšuje prestiž svatovítské katedrály jakožto duchovního centra země. Obřady zde konané se rozvíjely do nebývalé nádhery, integrovaly řadu „moderních“ teatrálních prvků a působivě využívaly prostorových dispozic kostela. Vedle chorálního církevního zpěvu dostávají v této době prostor i další oblasti hudby, jako světská hudba a vícehlas. K rozvoji i novým impulsům v hudební sféře rozhodně přispěla i pražská univerzita. V dnešním koncertě se pokusíme postihnout „mnohovrstevnost“ tehdejšího hudebního života a vytvořit barevnou hudební mozaiku z repertoáru, který byl úzce spjatý s osobou či působením Karla IV.\nProgram Koncertu Carolus IV: Rex et Imperator\nKarel a Francie\nG. de Machaut: Dame je sui cilz qui vueil - Fins cuer doulz (Paní, jsem ten, kdo chce vytrvat...)\nG. de Machaut: Foy porter (Věrně chci setrvat…)\nKarel a relikvie – sv. Kopí a Hřeby\nHymnus Pange lingua (Vzývej každý jazyk lidský, slavnému Kopí chvály pěj…)\nKarel a univerzita\nCantio Prima declinatio (První deklinace, pádů regulace…)\nVirelai Sois tart (Pozdně nebo časně chřadne duše má…)\nKarel a dvorská lyrika\nMülich von Prag: Nun siht man aber beide (Nyní je opět vidět pole i lučinu…)\nKarel a úcta ke svatým\nSequentia Salve pater optime (Vítej otče předobrý…)\nQue est ista (Kdo je ta, jenž vychází jako jitřenka…)\nKarel a slovanská liturgie\nČtení ze svátku sv. Cyrila a Metoděje\nCantio Buóh všemohúcí\nMotetus Christus surrexit vinctos – Chorus nove – Christus surrexit (Kristus vstal a vyvedl spoutané ze žaláře…)\nPrvní část nahrávky programu nechává zaznít hudbě, kterou Karel mohl slýchat během svého pobytu v Paříži. Pozornost francouzské hudbě věnujeme na počátku i z dalšího důvodu: Francie byla ve 14. století vůdčí kulturní velmocí a určovala vývoj i v hudební oblasti. Dobová francouzská tvorba byla v různé podobě recipována v celé středověké Evropě a Čechy nebyly výjimkou. S dynastií Lucemburků je také úzce spjat patrně nejslavnější skladatel 14. století, Guillaume de Machaut. Roku 1323 vstoupil do služeb Karlova otce Jana Lucemburského jako jeho sekretář a Karel s ním pravděpodobně také musel přijít do styku. Tvorbu tohoto mimořádného autora zde připomíná tříhlasé moteto Dame je sui cilz qui vueil - Fins cuer doulz a píseň Foy porter.\nKarlův mimořádný zájem o sbírání ostatků je dobře známý. Nejdůležitějšími relikviemi byly ovšem předměty spojené s Kristovým ukřižováním, které byly součástí tzv. říšského pokladu. Karel je získal v roce 1350 od potomků svého soka Ludvíka Bavora, a pro jejich uložení nechal vystavět kapli sv. Kříže na Karlštejně, proslavenou deskovými obrazy mistra Teodorika. Současně byl z Karlovy iniciativy zřízen zvláštní svátek svatého Kopí a hřebů, který byl slaven v českých zemích a také řadě německých diecézí. Pro tento svátek vznikl i speciální chorální repertoár. Autor tohoto officia není přesně znám, avšak prameny uvádějí, že je nechal sepsat Karel se svými dvorními teology. Notový materiál vychází z antifonáře Arnošta z Pardubic (1363, cod. P. VI Kapitulní knihovny v Praze).\nV posledních letech se podařilo lokalizovat velice osobitý a dosud téměř neznámý soubor zpěvů, jejichž vznik s největší pravděpodobností souvisí s pražským univerzitním prostředím. Jde o poměrně rozsáhlé písně s básnickými duchovními texty, které zajímavě kombinují volný chorální rytmus s pasážemi s pravidelným rytmem. V programu je zastoupena jedna z těchto kompozic: Rubus incombustibilis. Univerzita se také stala centrem, které přijímalo a dále šířilo soudobou francouzskou tvorbu stylu ars nova. Je velmi pravděpodobné, že zde byly známy a provozovány i francouzské skladby Je languis a Sois tart.\nDo českého studentského prostředí můžeme také umístit píseň Prima declinatio. Její text je jakousi intelektuální hříčkou, která rozvíjí paralely mezi latinskou gramatikou a teologickými myšlenkami.\nČeská dvorská lyrika 14. století navázala na tradici německého minnesangu, která do Čech pronikala již za posledních Přemyslovců. Z tohoto prostředí vzešel a patrně zde i tvořil meistersinger Mülich von Prag, o němž kromě jeho původu mnoho nevíme. Jeho působení spadá spíše před polovinu 14. století. V Karlově době se začínají objevovat lyrické útvary také v češtině. K nejlíbeznějším příkladům této tvorby patří nesporně lejch Otep myrhy. Jeho text parafrázuje obrazy z biblické Písně písní a lze ho tudíž interpretovat ve světské i duchovní rovině. Roli dívky, která se obrací ke svému milému, bylo možné chápat i jako hlas lidské duše obracející se ke Kristu. Píseň Dřěvo sě listem odievá navazuje zřetelně na kurtoazní předlohy – básník v závěru vyzývá přítomné panny a paní, aby ze svého kruhu vyhnaly milence, který vychloubáním porušuje závaznou diskrétnost dvorné lásky.\nÚcta ke světcům, stejně jako již zmíněné sbírání ostatků, byla nedílnou součástí Karlova duchovního profilu. Zde jsme se zaměřili na tématiku sv. Václava, jehož kult Karel podporoval zvláště intenzivně. Svatováclavskou tématiku doplňuje mariánská Que est ista, vícehlasá skladba ve stylu Ars nova 14. století.\nKarel IV. založil v roce 1347 na Novém městě pražském klášter, jehož úkolem bylo pěstování slovanského písemnictví a slavení liturgie ve slovanském jazyce. Za tímto účelem byli do Čech pozváni mniši benediktinského řádu ze severních částí chorvatského pobřeží. o podobě hudebního repertoáru však kvůli nedostatku dochovaných pramenů nebylo možné činit žádné závěry. Z tohoto hlediska je zcela unikátní nález několika fragmentů, které se podařilo objevit ve fondu Ljubljanské národní knihovny. Původ těchto fragmentů lze velmi přesvědčivě prokázat jako emauzský. Je na nich zaznamenán mj. zpěv Alleluia zapsaný chorální notací a podložený slovanským textem psaným hlaholicí. Tento zpěv je zřejmě jediný z emauzského repertoáru, který je dochován v úplnosti a zaznívá po mnoha staletích znovu v dnešním koncertě.\nDo části věnované Emauzskému klášteru bylo zařazeno též čtení v církevní slovanštině podle jiného významného Emauzského pramene: tzv. Remešského evangeliáře. Tento rukopis z 11. století psaný cyrilicí věnoval klášteru sám Karel IV. v domnění, že jde o rukopis psaný přímo sv. Prokopem, zakladatelem Sázavského kláštera.\nZávěr koncertu tvoří velikonoční repertoár s tématikou vzkříšení; při jeho poslechu si můžeme připomenout větu z Karlova vlastního životopisu, která vyjadřuje duchovní nasměrování jeho osobnosti: „Život věčný jest světlo člověka“.


Europarfémy ⟵ aktuální slevový kupón pro září 2021 \nSlevový kupón Europarfémy září 2021\nV obchodě Europarfémy si nakoupí především ženy nebo pánové, kteří hledají pro své drahé polovičky nějaký dárek. Eshop se zaměřuje na prodej kosmetiky a přípravků pro péči o tělo. V nabídce jsou parfémy, šampony, pleťové krémy, produkty na líčení od značek Max Factor, Gillette, Mexx a mnoha dalších. Obchod své zákazníky láka například na dárky zdarma k vybraným produktům. Slevy a akce posílá eshop Europarfémy do newsletteru, který můžete zdarma odebírat.\nAktuální slevový kód Europarfémy\t2021\nZískejte až 300 Kč předtím, než nakoupíte v obchodě Europarfémy\nZaregistrujte se zdarma v cashbackovém portálu Tipli a získejte odměnu až 300 Kč. Díky Tipli získate zpět na bankovní účet část z vaší útraty v internetových obchodech. Bonus platí pouze pro nové uživatele, podmínky jsou uvedeny na webu Tipli. Nejedná se o nabídku obchodu Europarfémy.\nDoprava zdarma na Vaši objednávku | Europarfémy\nUšetřete na poštovném! V případě, že nakoupíte zboží v celkové částce nad 2 500 Kč, získáte od Europarfémy dopravu zdarma. Dopravné Vám nebude kalkulováno automaticky, není potřeba žádný slevový kupon Europarfémy.\nJak ušetřit Europarfémy září 2021


Úètování za pøekroèení rezervované kapacity | Normy a pøedpisy pro výrobce, distributory a prodejce energií. Teplárenství, plynárenství, elektroenergetika, obnovitelné zdroje.\nÚètování za pøekroèení rezervované kapacity\n14.7.2021, Ing. Kristián Titka, Zdroj: Verlag Dashöfer\nV pøípadì, ¾e mám sjednanou na VN jednoslo¾kovou cenu za slu¾bu sítí provozovatele distribuèní soustavy, úètuje se pøekroèení rezervované kapacity?\nPøekroèení rezervované kapacity se v pøípadì sjednání jednoslo¾kové ceny za slu¾bu sítí neplatí, a to z toho dùvodu, ¾e rezervovaná kapacita není v tomto pøípadì vùbec sjednána.\nCenové rozhodnutí è. 5/2019 v bodì (4.39.) stanoví jednoslo¾kovou cenu za slu¾bu sítí PDS a zároveò stanoví, ¾e „V pøípadì ¾e zákazník, provozovatel LDS nebo výrobce elektøiny zvolí cenu podle tohoto bodu, je tato cena uplatòována po dobu minimálnì 12 mìsícù a neúètují se ceny podle bodu (4.17.) a (4. 38.)."\nCena podle bodu (4.17.) je pak právì cena za rezervovanou kapacitu PDS.


Jarda Vála: Obrazový atlas regionů, muzeí a skanzenů ČR (2009)\nKlub českých turistů vydává od roku 1997 obrazové atlasy, které tak každým rokem poslouží české i zahraniční veřejnosti k objevení dalších zajímavých turistických míst. Atlas je zdrama dostupný všem zájemcům o turistiku a cestování po České republice především v turistických infocentrech.\nNa přípravě a financování atlasu se podílí celá řada subjektů, jejichž prezentace jsou na jeho stránkách. Hlavním tématem letošního vydání, které podpořilo také Ministerstvo kultury ČR, jsou muzea a skanzeny, jedny z nejčastějších turistických cílů z oblasti vlastivědného poznávání.\nMezi turistikou a muzei existuje silné a dlouhodobé pouto. Počátky Klubu českých turistů mají totiž několik velice zajímavých průsečíků s historickým vývojem našeho muzejnictví. Tím prvním průsečíkem je jméno zakladarele KČT a jeho prvního předsedy Vojtěcha Náprstka, které je v obecném povědomí spojeno hlavně s cestovatelstvím. Méně již je známo, že Náprstka dovedlo poznávání cizích krajů k muzejnictví. Z jeho „suvenýrů“ z cest se postupně stala velmi rozsáhlá kolekce a Náprstek se rozhodl jejím prostřednictvím prezentovat své cestovatelské zážitky a poznatky široké veřejnosti. Proto v roce 1862 proměnil svůj rodný dům ve specializovanou muzejní instituci – České průmyslové muzeum.\nTaké druhý průsečík ukazuje, jak se turistika vepsala do českého muzejnictví. Hned prvním počinem KČT po jeho založení bylo na jaře roku 1889 zorganizování výpravy téměř čtyř stovek českých turistů na Světovou výstavu do Paříže. Ohlas této výpravy byl pak mocným impulsem pro aktivní zapojení KČT do přípravy Jubilejní výstavy pořádané v roce 1891 na pražském Výstavišti, které vyústilo ve zřízení vlastního velkorysého pavilonu a vyvrcholilo stavbou rozhledny na Petříně, inspirované návštěvou Paříže. Úspěch Jubilejní výstavy podnítil uspořádání dalšího významného podniku – Národopisné výstavy roku 1895, u které opět Klub českých turistů nechyběl. Výstava inspirovala k zakládání četných muzejních spolků a posléze k založení mnoha regionálních vlastivědných muzeí.\nPozitivní vztah KČT k minulosti a zejména k muzejnictví demonstruje fakt, že od 1. července 2006 prezentuje svoji minulost a výsledky své činnosti prostřednictvím Muzea turistiky v Bechyni.\nJá jsem pro prezentaci Světlé nad Sázavou vybral jednak fotku východního křídla zámku, pořízenou z klenutého průjezdu v západním křídle, jednak interiér Muzea Světelska zřízeného nezměrným úsilím několika nadšenců z Vlastivědného spolku. Tím jsem dodržel zadání prezentace muzea, zatímco skanzeny zastupují dvě fotky Michalova statku v Pohledi.\nŠtítky: Cestování, Co jsem také přečetl, Turistika


svazek 1050 > Perry Rhodan > Databáze Multiversa - Perry Rhodan a Atlan\n« Tajný agent pro Kran\nČerný plamen »\nPerry Rhodan, svazek 1050\nRoboti z Ursufu\n(Die Roboter von Ursuf)\nBoje na smetištní planetě - Atlanova poslední akce ve Vayquostu\nAtlan - Arkonidan prokáže Kranům poslední službu\nChaktar, Pantschu a Nivridid - Atlanovi exotičtí pomocníci\nNakažený Derrill - vůdce Bratrstva\nNilgord - Derrillův zástupce\nCarnuum a Syskal - dva prominentní Kranové v moci Bratrstva\nNa Ursufu naléhá Nakažený Derrill na Carnuuma, aby z něj udělal spoluvladaře, ale vévoda to odmítá. Syksal pozná, že Derrill je ve skutečnosti červený Khutyr, už dvacet let hledaný těžký zločinec. Aby se vyhnul hrozícímu mučení, vezme si Kranka lék, který simuluje vliv smrtelného jedu. Protože zdánlivá mrtvola zůstane nepozorovaná, podaří se Syskal utéct.\nMezitím přistane Atlan, Nivridid, Chaktar a Pantschu na Ursufu. Vůči robotským zařízením smetišťové planety se Arkonidan vydává za zvláštního inspektora. Osvobodí tři sta zajatců, které Bratrstvo drží jako rukojmí ve výzkumném zařízení, a vydá se s nimi na pochod k základně nakaženého Derrilla. Jeho přívrženci mezitím připravují zařízení, jehož úlohou je nezužitkovaný odpad katapultovat do intergalaktické prázdnoty, k ostřelování Kranu jedovatým odpadem. Na cestě potká Atlanova armáda Syskal. Bratrstvo bude sice varováno, ale zatím co hypnoticky nadaný Chaktar osvobodí Carnuuma, může Atlan jako zvláštní inspektor přimět roboty smetištní planety, aby Derrilla odstranili jako toxický organický odpad. Jeho zástupci Nilgordovi nabídne Carnuum, že Bratrstvo zapojí do nadcházejících reforem.\nNa Kranu se Nivridid, Chaktar a Pantschu vrátí do Vodního pláce, zatímco Atlan se se SOL, která mezitím stojí pod velením Tanwalzena, vydá pryč a Surfo Mallagana, Brethera Faddona a Scoutie zanechá na Kranu1).\n1) informace o dalším osudu Surfo Mallagana, Brethera Faddona a Scoutie: PR 1100;\nNavigace: Databáze Multiversa > Série > Perry Rhodan > svazek 1050\nstránka byla zobrazena 2055×, naposledy editoval: Atlan 2006-12-14 20:24:20\n[ Page generated in too fast ] bastled 2004-2020 by Atlan [ gzip disabled ] ADS 4.5.1.1 [ 13 querries used in 0.0530 s ]


Šéf drah přišel o své lidi v představenstvu, jeho vliv oslabí - iDNES.cz\n11. listopadu 2011 9:25, aktualizováno 9:25\nPetr Žaluda, generální ředitel Českých drah | foto: MAFRA\nŠachová hantýrka je na drahách v kurzu: "Když nešlo vyhodit královnu rovnou, může to jít odstraněním dalších figurek," uvedl jeden z Pejšových kolegů z rady.\nŽaludův vliv snížilo ministerstvo výrazně už před dozorčí radou. Řídící výbor drah schválil nové stanovy, podle kterých už nesmí šéf sám podepisovat smlouvy nad 50 milionů korun. Vždy musí být připojen i podpis místopředsedy představenstva. Tím je nově Vladimír Bail. "Cílem těchto změn je zvýšení kontroly nad hospodařením drah a snížení rizika chyb v rozhodování z důvodu soustředění pravomocí u jediné osoby," vysvětlil ministr dopravy Pavel Dobeš (VV).\nŽaluda však odvoláním Milana Matzenauera a Antonína Blažka přišel v představenstvu o většinu. Z jeho spojenců zůstal v pětičlenném orgánu prakticky jen finanční šéf Michal Nebeský.\nProti nim přicházejí dva noví členové dosazení ministerstvem dopravy. O někdejším šéfovi Tatry a Evraz Vítkovice Steel Bailovi se už dříve mluvilo jako o budoucím šéfovi drah. Druhý nováček Ctirad Nečas má na rozdíl od Baila zůstat jen v představenstvu a nebude mít náměstkovskou funkci.\nZ původního týmu zůstal ještě Jiří Kolář, který má politicky silné krytí hlavně z ODS. "Není to člověk, který by se k Žaludovi nějak hlásil," připomínají zdroje z drah. "Protižaludovci" tak mají tři hlasy z pěti.\nŽaluda: Neřeknu, zda skončím\nŽaluda už dříve prohlásil, že si do svého týmu nenechá zasahovat, jinak odejde. Teď však své stanovisko mírní: "Musím se s těmi novými lidmi seznámit," uvedl.\nJeho kritici mezitím pouštějí na veřejnost další materiály o odměňování představenstva drah: podle nich například členové představenstva mají nárok i na 400 tisíc ročně na školné pro své potomky.\nK seznámení by mělo dojít příští týden na představenstvu. To by mělo sesadit odvolané členy i z postu Žaludových náměstků.\nMinisterstvo včera také poprvé řeklo, proč skončili. V případě Matzenauera vysvětluje šéf dozorčí rady a náměstek ministra Lukáš Hampl jeho odchod nespokojeností s řešením problémů u masivních výprodejů majetku. "Příčinou odvolání Antonína Blažka pak byla nepřipravenost firmy na vstup konkurence na trh. České dráhy zaujaly víceméně defenzivní pozici, pro dozorčí radu společnosti nepřijatelnou," uvedl Hampl.\nPráci Matzenauera má převzít Bail, Blažkovu Kolář. Toho se teď navíc dráhy ani nemohou zbavit: nikdo jiný nemá potřebné "papíry" pro to, aby dráhy mohly provozovat železniční dopravu. Nečas zůstane jen v představenstvu jako "externista". Šéf firmy Královopolská RIA se chce u ČD věnovat hlavně personalistice.\nTémata: Antonín Blažek, České dráhy, Evraz Vítkovice Steel, ODS, Pavel Dobeš (politik), Petr Žaluda, Podpis, seznámení, Věci veřejné\nPetr Žaluda nejspíš opět přežije několikátý pokus o odvolání z čela Českých drah. O jeho osudu má dnes odpoledne jednat...\nŠéfa Českých drah Petra Žaludu čeká nová povinnost. Pokud se bude mimo pracovní dobu setkávat s dodavateli Českých...\nManažerský tým Petra Žaludy může být už v pátek na Českých drahách minulostí. Do programu pátečního zasedání dozorčí...


Air • 1.ART INTERIER s.r.o.\nŽidle air s kovovým rámem a sedadlem potaženým prodyšnou a omyvatelnou tkaninou. Použití nejmodernějších materiálů, jako jsou ocelové trubky a syntetická síťovina z PVC / polyesteru NET, umožňuje dosáhnout lehké ,odolné a snadno manipulovatelné židle. Vzhledem ke svým četným vlastnostem jej doporučujeme nejen pro domácí prostředí, ale také pro stravovací prostory v restauracích. K dispozici v různých barvách a povrchových úpravách, vyberte si v kombinaci, kterou preferujete.\nConnubia-Air je vystavený v našem Showroomu ve Zlíně\nPřijďte si prohlédnout Connubia-Air a další nábytek a bytové doplňky\nMám zájem Connubia-Air


Stal se lékařem obleků – Knihkupectví Luxor\n17. 5. 2019 v 12.39\nČlověk vydrží mnoho. Určitě je mezi vámi spousta těch, které nenechávají hrůzy druhé světové války ani v 21. století chladnými. O holocaustu můžeme v knihkupectvím najít desítky knih a stále přibývají, a věřím, že přibývat budou, knihy další. Dokud budou žít očití svědci této temné světové historie, nebude se na podobné hrůzy zapomínat. Bohužel jsou ve společnosti lidé, kteří jsou i přes jasné důkazy schopni holocaust popírat. Ve chvíli, kdy si přečtete autobiografickou knihu Martina Greenfielda Krejčí z Osvětimi, něco podobného vás ani nenapadne. A navíc budete mít slzy na krajíčku. Pochopíte totiž, že často se můžete z absolutního dna odrazit a dosáhnout vrcholu.\nMartin Greenfield se narodil 9. srpna 1928 jako Maxmilián Grünfeld. Pochází z Československa z Podkarpatské Rusi. Možná i jeho ohnivé znamení lva mu do vínku nadělilo velmi silnou vůli, díky které ještě téměř coby chlapec přežil hrůzy Osvětimi, přežil pochod smrti i Buchenwald. Po válce emigroval do Spojených států, které se staly jeho novou domovinou, na kterou ani ve svých 90 letech nedá dopustit. Maxmilián Grünfeld, respektive Martin Greenfield, vybudoval úspěšnou firmu Martin Greenfield Clothiers a stal se jedním z nejlepších krejčí v Americe. Pojďme za příběhem Krejčího z Osvětimi ovšem postupně.\nMaxmilián vyrůstal v městečku Pavlovo v Československu. Měl milující rodiče, dvě sestry a malého bratříčka. Život plný rodinné lásky a štěstí se mu změnil v dubnu 1944, kdy druhého dne svátku pascha Němci a Maďaři obklíčili všechna židovská obydlí ve městě a celé židovské rodiny měly pouhou hodinu na to, aby si zabalily své věci. Skoro deset kilometrů pěšky šli poté ženy, muži a malé děti k dobytčákům ve vlaku, které je odvezly do koncentračních táborů, ve kterých většina životů zhasla v plynových komorách. Maxmilián byl jediný z celé rodiny, který hrůzy takových míst jako Osvětim a Buchenwald přežil.\nPo válce Maxmilián dlouho hledal svou rodinu, nemohl se smířit s tím, že o všechny své milované přišel. Žil opět ve své rodné zemi v Československu, kde se ovšem dlouho nezdržel...Poté, co se Sověti začali zmocňovat moci v zemi, rozhodl se v roce 1946 emigrovat. Utekl do utečeneckého tábora Gabersee v Německu a uvažoval o tom, že by se pokusil dostat do Palestiny. Všechno se změnilo ve chvíli, kdy dostal dopis od strýčka z matčiny strany z amerického Marylandu, o kterém vůbec nevěděl, že ho má. 11. září 1947 vyplul na parníku Ernie Pyle do New Yorku. Za týden byl v Americe, kde na něj čekali jeho příbuzní a nový život.\nMaxmilián měl velký sen – stát se lékařem. Jeho nová americká rodina a strýček v Mexiku by mu studia umožnili, on ovšem nechtěl tyto peníze přijmout, rozhodl se, že si na vše sám vydělá. Poté, co si změnil své jméno na Martina Greenfielda se nechal najmout na čalounické práce v obchodě pana Millera, který také mluvil jidiš. Práce si velmi vážil, byl to ovšem odrazový můstek, Martin chtěl žít sám a dále nevyužívat pohostinnosti svých příbuzných. Když přišla nabídka dělat pomocného dělníka ve firmě GGG v New Yorku, neváhal ani chvíli a tuto pozici přijal. Stále si ale přál být lékařem a o tom, že se jeho život díky zaměstnání v GGG změní od základů, neměl ani ponětí.\nFirma GGG proslulá ruční výrobou obleků na míru ho postupně naučila vše potřebné proto, aby se on sám stal jedním z nejvyhledávanějších krejčích v celých Spojených státech amerických. I když byly okamžiky, kdy si mladý Martin nebyl jist tím, že je pro něj toto řemeslo tím pravým, nakonec je rád za to, že se místo lékařem lidského těla stal „lékařem obleků“. Trvalo léta, než si osvojil všechny potřebnosti od výběru látky po žehlení obleků, než se naučil všechny stehy, než odhalil všechna tajemství úspěchu v této branži. Ale stálo to za to. Nakonec společnost GGG převzal, vybudoval vlastní úspěšnou krejčovskou firmu Martin Greenfield, ve které pracuje spolu se svými dvěma syny a spoustou věrných zaměstnanců.\nChcete-li si přečíst autobiografické osudy muže, který osobně šil obleky pro takové světové osobnosti, jako generál Dwight D. Eisenhower, Gerald Ford, Bill Clinton, Barack Obama, významné sportovce, herce Johnnyho Deppa, Leonarda DiCapria a mnohé další, určitě si přečtěte knihu Krejčí z Osvětimi. Věřím, že pokud pochybujete o tom, zda se pokusit žít svůj sen, osudy Martina Greenfielda vám ukáží, že nikdy není pozdě si je začít plnit.


Florida - oheň a led - zájezd | CA Snadné cestování - dovolená, letenky, ubytování\nFlorida - oheň a led\nCena zahrnuje: letenku Praha - Miami a zpět\nCena nezahrnuje: místní dopravu\n13.11.2018 - 20.11.2018 7 47 990 Kč Rezervace\nHotely v USA nenabízejí automaticky snídani společně s ubytováním. Někdy je jejich nabídka i cenově nevýhodná. Proto v základní ceně tohoto zájezdu není zahrnuta snídaně ani jiné stravování.\nPřipravili jsme si pro vás zájezd na Floridu kde můžete navštívit proslulá přímořská letoviska, atraktivní pláže i proslulé kosmické středisko na Mysu Canaveral. Program si můžete doplnit i o návštěvu hokejových či basketbalových zápasů - NHL (Florida Panthers) či NBA (Miami Heats).\nHotely 2*/3* (Miami, Orlando): 2-3 lůžkové pokoje Doobsazení pokoje pro solo účastníka je možné.\n1.den: Odlet z Prahy do Miami na Floridě. Ubytování v hotelu Miami. 2. den: Dopoledne prohlídka Miami a jejích proslulých čtvrtí Coconut Grave a Coral Gables. Projet se budete moci i historickým trolejbusem (Miami Trollye). Odpoledne zamíříme na proslulou Miami Beach. Večer individuální volno. 3.den: Celodenní výlet do nejjižnějšího bodu USA, Key West. Po Overseas Highway přejedeme desítky ostrůvků i mostů, abychom dorazili do malebného floridského městečka Key West, které se nachází jen 130 km od Kuby. Projdeme se po slavné Duval street s řadou historických koloniálních domů. Cestou se zastavíme i u domu Ernsta Hemingwaye. 4.den: Tento den zamíříme na Mys Canaveral. Na vlastní oči spatříte odpalovací rampu, ze které startoval v roce 1969 proslulý let Apolla 11 při své cestě na Měsíc i raketoplán Atlantis. Dále navštívíte i řadu dalších zajímavostí Kennedyho vesmírného centra - výzkumného střediska NASA 5.den: Tento den strávíme v Orlandu, kde budete moci navštívit některé z četných studií a zábavných parků, kterými je toto město proslulé. Např. Universal Studios nabízí k prohlídce ateliéry spojené s filmy Mumie, Harry Potter, Muži v černém či E.T. 6.den: Návrat do oblasti Miami. Po cestě se zastavíme v dalším floridském letovisku - Palm Beach. Večer osobní volno. 7.den: V průběhu dne transfer na letiště a odlet z Miami zpět do ČR. 8. den: Přílet do Prahy.\n→ Přejít na 1 termín dovolené Florida - oheň a led