FAQ : questions fréquemment posées | Formaposte Ile de France\nFormaposte Ile de France > FAQ\nLe contrat d’apprentissage est un contrat de travail signé entre l’apprenti(e) et l’employeur dont la date de début est fixée le 1er jour de votre arrivée en entreprise ou dans un des centres de formation.\nLe contrat d’apprentissage comporte une période d’essai de 2 mois, pendant laquelle chacune des parties (apprenti(e) ou employeur) peut rompre librement le contrat sans besoin de motiver cette décision.\nPar ailleurs, vous êtes tenu de passer une visite médicale d’embauche dont le but est de s’assurer que vous êtes apte à occuper le poste prévu en entreprise.\nEnfin, l’apprenti(e) a les mêmes droits aux congés que les autres salariés de l’entreprise, soit 5 semaines par an.\nL’apprenti(e) est considéré(e) comme un salarié à part entière mais peut également bénéficier depuis septembre 2005 du statut d’étudiant.\nDe quelle couverture sociale bénéficie-t-on pendant l’apprentissage ?\nVous bénéficiez de la couverture de la Sécurité Sociale au même titre que les autres salariés de l’entreprise y compris pendant toutes les périodes de cours.\nÀ La Poste, tous les apprentis bénéficient en plus de la mutuelle de La Poste qui leur garantit un niveau intéressant de remboursement des frais de santé engagés.\nQuelles sont les obligations de l’apprenti(e) en entreprise ?\nVous devez vous conformer aux horaires de l’entreprise qui, de son côté, doit respecter la législation du travail en vigueur. Ainsi, par exemple, tous les apprentis en bureaux de Poste ouverts le samedi matin sont amenés à travailler ce jour-là. Comme tout salarié, vous êtes soumis au pouvoir disciplinaire de l’employeur, réglementé par le Code du Travail. Dans votre situation d’apprenti(e), c’est aux instructions de votre maître d’apprentissage que vous devez vous conformer.\nPar ailleurs, vous bénéficiez des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise. Ainsi, vous êtes soumis aux accords ou conventions collectives éventuellement applicables dans l’établissement où vous travaillez.\nQuels sont les droits et devoirs de l’apprenti(e) pendant les heures d’enseignement ?\nVous devez suivre tous les cours avec assiduité et respecter le règlement intérieur des lieux de formation (lycée, école, CFA, centre de formation La Poste) dans lesquels vous vous trouvez.\nLes heures de cours sont assimilées à du temps de travail. Ainsi, toute absence non justifiée par l’apprenti(e) peut entraîner un retrait sur salaire à la demande de l’employeur.\nQuel est le niveau de salaire des apprentis ?\nLa loi sur l’apprentissage prévoit un salaire à temps plein (35 heures/semaine) déterminé en pourcentage du taux horaire brut du SMIC, dont le montant varie en fonction de votre âge et de votre progression dans les cycles de formation.\nPour les apprentis âgés de 21 ans à 25 ans, La Poste prévoit des dispositions plus avantageuses : le salaire est calculé en pourcentage du minimum conventionnel de l’entreprise, plus élevé que le SMIC.\nEn tant qu’apprenti(e), vous bénéficiez d’un avantage particulier : vos salaires sont exonérés d’impôts dans la limite du montant annuel du SMIC (16 125 euros pour l’année 2010).\nLa loi stipule que vous pouvez signer un contrat d’apprentissage jusqu’à la veille de votre 26e anniversaire.\nIl existe toutefois deux principales dérogations à cette limite d’âge (jusqu’à 30 ans) :\nLorsque le nouveau contrat d’apprentissage fait suite à un contrat d’apprentissage précédent et vous conduit à un nouveau diplôme de niveau supérieur à celui déjà obtenu.\nEn cas de rupture de votre précédent contrat d’apprentissage pour des causes indépendantes de votre volonté (cessation d’activité de l’employeur) ou suite à votre inaptitude physique temporaire de votre part.\nAttention, dans ces deux cas de figure, votre nouveau contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum d’un an après la fin du précédent contrat.\nUne troisième dérogation est possible, sans limite d’âge :\nPeut-on accéder au dispositif de formation en alternance quand on est de nationalité étrangère ?\nIl n’est pas nécessaire d’avoir la nationalité française pour être apprenti(e). Cependant, les jeunes de nationalité étrangère doivent séjourner régulièrement sur le territoire national et être titulaire d’un titre de séjour avec autorisation de travailler sur l’ensemble du territoire afin de pouvoir signer un contrat d’apprentissage.\nPeut-on postuler quand on a un statut de Travailleur Handicapé ?\nLe groupe La Poste a signé son 4e accord national (le 19 février 2008), pour 2008-2010 « en faveur de ses personnels en situation de handicap ou d’inaptitude à leur poste de travail », avec un engagement de recruter 600 travailleurs handicapés d’ici 2010.\nEn fonction de la nature de votre handicap, les formations sont accessibles.\nPar ailleurs, il n’y a plus de limite d’âge pour accèder aux formations en apprentissage.\nPourquoi l’accès à vos formations comporte-t-il des pré-requis en termes de diplômes ?\nPour chaque formation, nous avons défini avec nos partenaires éducatifs un niveau minimum et un niveau maximum de diplôme que nous vérifions attentivement. Le niveau de diplôme minimum nous permet de donner une garantie au candidat qu’il a le niveau scolaire suffisant pour réussir la formation proposée. Le diplôme maximum autorisé nous permet de ne pas recruter des personnes surqualifiées sur des emplois et rémunérations inférieures à ce que ces personnes pourraient attendre.\nLa Poste propose-t-elle des formations en apprentissage dans d’autres régions ?\nOui, chaque délégation régionale de La Poste a sa propre politique de recrutement en alternance.\nPour en savoir plus, contactez La Poste de votre département.\nSi vous résidez en région Méditerranée (PACA et Languedoc-Roussillon), pour connaître les formations proposées dans cette région rendez vous sur\nSi vous résidez en régions Aquitaine, Midi-Pyrénées et Poitou-Charentes (Bordeaux, Toulouse, Poitiers), pour connaître les formations proposées dans ces régions rendez vous sur\nA-t-on droit au chômage en cas de non recrutement par La Poste en fin de formation ?\nOui, si vous n’êtes pas recruté par La Poste à l’issue de votre contrat d’apprentissage, vous avez intérêt à vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès du Pôle Emploi dont vous dépendez. Cette inscription est indispensable pour pouvoir toucher des allocations chômage et accéder à des dispositifs d’aide au retour à l’emploi.\nQuelle est la différence entre un contrat de professionnalisation et un contrat d’apprentissage ?\nUn contrat d’apprentissage prévoit obligatoirement la préparation à un diplôme d’Etat ou à un Titre reconnu au RNCP, en plus de l’apprentissage d’un métier.\nLe contrat de professionnalisation lui n’aboutit pas nécessairement à l’obtention d’un diplôme d’Etat.\nLa durée du contrat est également différente : de 12 à 36 mois pour le contrat d’apprentissage, de 6 à 12 mois pour le contrat de professionnalisation.\nLa Poste en région Ile de France privilégie les contrats d’apprentissage, mais sur certains métiers (Conseiller financier, Facteur) elle a recours au contrat de professionnalisation pour offrir des dispositifs de formation plus courts.\nComment intégrer La Poste quand on n’est plus éligible au contrat en alternance ?\nPour les personnes qui souhaitent exercer un métier à La Poste, et qui ne remplissent pas les conditions de recrutement en apprentissage, pour connaître les autres dispositifs de recrutement de l’entreprise, vous pouvez vous rendre sur le site http://www.laposterecrute.fr/\nD’autres questions, http://formaposte-iledefrance.fr/contact/\nQuel est le statut de l’apprenti(e) ? Le contrat d’apprentissage est un contrat de ...


Différence entre SARL et SAS : le guide pratique pour faire son choix\nAccueil Vie de l'entreprise Fiscalité SARL ou SAS ? La forme sociale adaptée à vos besoins\nLe choix de la bonne forme juridique est importante lorsque vous constituez votre société. En effet, cela permet d’éviter par la suite une transformation de société, qui impliquerait d’autres frais de greffe. Ainsi, il est primordial de faire le bon choix entre SARL et SAS. Legalvision vous aide à faire le bon choix de forme juridique et fait le point sur la différence entre SARL et SAS.\nSi vous souhaitez vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale et monter votre entreprise, l’une des étapes incontournables est le choix de la forme juridique de votre société. La société à responsabilité limitée (SARL) est depuis longtemps une forme sociale privilégiée par les entrepreneurs car elle permet aux associés de s’assurer un contrôle effectif de la société. Cependant, la forme juridique SARL est très encadrée par le Code de commerce, et depuis quelques années, nous assistons à l’essor de la société par actions simplifiée (SAS) qui offre plus de souplesse.\nDans cet article, LegalVision s’attache à vous présenter les réels points de différence entre SARL et SAS. Ainsi, vous pourrez mieux faire votre choix entre SARL et SAS.\nI/ Différence entre SARL et SAS, faites le bon choix à l’immatriculation\nII/ Différences entre SARL et SAS : le fonctionnement de la société\nIII/ Différences entre SARL et SAS : la transmission des parts ou actions\nIV/ Différences entre SARL et SAS : la fiscalité adaptée\nQue ce soit la SARL ou la SAS, dans les deux cas, il s’agit de société dans lesquelles la responsabilité est limitée au montant des apports des associés. Il va donc y avoir la création d’un patrimoine affecté à la société composé des apports en numéraire ou en nature. Le patrimoine personnel des associés en sera ainsi protégé. Pour ces deux types de sociétés, il est impossible d’effectuer des apports en industrie. Sur ce point il y a donc peu de différence entre SARL et SAS.\nLa différence entre une SARL et une SAS ne se fait pas non plus sur les formalités à accomplir afin de créer votre société. En effet, dans tous les cas vous devrez déposer votre dossier auprès du greffe. Il faudra également publier une annonce dans un journal d’annonces légales. Ainsi au niveau des coûts à prévoir, ils sont identiques que ce soit pour la création d’une SARL ou SAS.\nLa SARL mais aussi la SAS comporte la forme unipersonnelle propre de cette forme sociale. Ainsi l’EURL correspond à la SARL à un seul associé. De la même façon, la SASU correspond à la forme unipersonnelle de la SAS. Le fonctionnement de la SASU et de l’EURL est calqué sur le modèle de fonctionnement de la SAS et de la SARL.\nQuant au montant du capital social, il n’y a pas de différence entre SARL et SAS. Depuis la loi du 1er août 2003, il est tout à fait possible de créer une SARL avec un euro de capital social. De même pour la SAS, depuis la loi de 2008.\nB) Différence SARL et SAS lors de la création\nA la différence de la SAS, la SARL comporte un nombre limité d’associés. Une SARL ne peut pas comporter plus de 100 associés par exemple, sous peine de transformation de la société en une autre forme sociale. Ainsi, si vous pensez que votre société sera amenée à avoir un grand nombre d’associés, sachez que dans ce cas là, la SAS serait peut-être à privilégier.\nLors des formalités de création de la société, les documents à déposer diffèrent également. Afin d’effectuer une comparaison SARL et SAS, pour une SAS, il faudra déposer la liste des souscripteurs d’actions. Ce document permet ainsi de recenser les différents actionnaires de la SAS lors de la constitution de celle-ci. Cette liste répertorie également le montant des apports de chaque associés de la SAS et l’équivalent en actions.\nC) Les différences statutaires\nLa SARL est une forme sociale très ancienne. En effet, elle existe depuis 1925 et son fonctionnement est très encadré. Le Code de commerce prévoit de nombreuses mentions obligatoires devant figurer dans les statuts de la SARL. Ainsi, l’ensemble des associés doit précisément apparaître dans les statuts.\nA l’inverse de la SAS, qui est une forme sociale bien plus récente (1994), la liberté statutaire est de prime. Néanmoins, cette liberté peut également entraîner de la complexité par la présence de clauses très variées.\nII/ Différence entre SARL et SAS : le fonctionnement de la société\nA) La gestion de la SARL et de la SAS\nUne importante différence entre SARL et SAS réside notamment dans la gestion de ces deux sociétés.\nEn SARL, le dirigeant de la société sera appelé gérant de la société. Il est tout à fait possible que la SARL comporte plusieurs gérants. Dans ce cas, on parlera plutôt de cogérance.\nA l’inverse, dans une SAS, il s’agira d’un président. Il ne pourra y avoir qu’un seul président à l’inverse de la SARL. Cependant, les statuts peuvent créer d’autres organes de direction, comme un directeur général ou un conseil d’administration.\nB) Comparaison des charges sociales d’une SARL et d’une SAS\nUn point de différence entre SARL et SAS réside également sur le régime social du dirigeant.\nDans une SAS, le président sera considéré comme assimilé salarié. Alors qu’en SARL cela dépendra du pourcentage qu’il détiendra dans le capital. Le gérant majoritaire, qui détient la plupart des parts sociales de la société, sera considéré comme un travailleur non salarié. En revanche, le gérant est égalitaire ou minoritaire, alors il sera considéré socialement comme assimilé salarié également.\nSi le dirigeant est assimilé salarié, alors il devra s’acquitter de cotisations sociales plus importantes que s’il était travailleur non salarié. Mais si le dirigeant ne perçoit aucune rémunération, il sera exempté de payer ces cotisations. A la différence du régime social des indépendants, où si le dirigeant ne perçoit pas de rémunération, il devra quand même cotiser.\nEn revanche, sur le droit à l’assurance chômage, il n’y a aucune différence entre SARL et SAS. Dans les deux cas, aucun dirigeant ne pourra en bénéficier.\nC) Les prises de décisions en SARL et SAS\nUne importante différence entre SARL et SAS se situe dans la prise des décisions relatives au fonctionnement de la société. Suivant l’objet de la décision, les associés devront se réunir dans les deux cas en assemblée générale. L’assemblée générale sera ordinaire si elle concerne par exemple :\nLa nomination, révocation ou rémunération d’un dirigeant ;\nAlors qu’en assemblée générale extraordinaire, seront prises les décisions relatives à :\nLa cession des parts ou actions d’un associé ;\nCe qui va différer entre ces deux assemblées générales distinctes est notamment la majorité à laquelle seront prises les décisions. C’est sur point également que le fonctionnement d’une SARL et d’une SAS se distingue.\nLa différence entre SARL et SAS, est qu’en SAS bien souvent, la majorité est fixée dans les statuts. Et ce que ce soit pour l’assemblée générale extraordinaire ou ordinaire.\nA l’inverse, en SARL, il y aura des règles différentes de majorité suivant qu’il s’agit d’une assemblée ordinaire ou extraordinaire. En assemblée générale ordinaire, les décisions sont prises à la majorité absolue. Or en assemblée générale extraordinaire, on va distinguer suivant que la SARL a été créée avant ou après le 4 août 2005.\nSi la société a été créée avant cette loi, alors la majorité en assemblée générale sera fixée au 3/4 des parts sociales.\nSi la société a été créée après cette loi, la majorité à atteindre sera les 2/3.\nPour donner une comparaison entre SARL et SAS, en SAS, il n’y a pas de règles relatives au quorum. Il peut être prévu dans les statuts. Alors qu’en SARL il est fixé à la présence d’au moins 1/4 des associés lors de la première convocation ou 1/5 lors de la seconde convocation.\nIII/ Différence entre SARL et SAS : la transmission des parts ou actions\nPour faire une comparaison SARL et SAS, l’un des points majeurs de différence est que la SARL est une société de parts, alors que la SAS est une société par actions. La SAS peut prévoir plusieurs catégories d’actions qui donneront à l’associé des droits différents. L’associé pourrait bénéficier de plus de droit de vote par exemple, ou toucher une rémunération plus conséquente car il détiendrait des actions lui donnant plus de droits.\nLa cession des parts sociales d’une SARL nécessite très souvent l’agrément des autres associés, notamment si les parts sont cédées à un tiers à la société. En revanche, en SAS, la cession des actions est en principe libre. Cependant, il est possible de restreindre cette liberté dans les statuts, en y insérant une clause d’agrément ou encore une clause d’inaliénabilité.\nLa différence entre SARL et SAS concernant les modalités de cession va notamment se faire sur les frais d’enregistrement auprès du service des impôts. Pour une cession de parts sociales, il faut compter environ 3% après un abattement de 23000 euros. Pour une cession d’actions, il faut compter 0.1%.\nIV/ Différence entre SARL et SAS : la fiscalité adaptée à votre société\nA) Des sociétés par principe imposées à l’impôt sur les sociétés\nIl y a peu de différence fiscale entre SARL et SAS. Le régime choisi est bien souvent celui de l’impôt sur les sociétés. Les bénéfices réalisés seront imposés à hauteur de 15% s’ils sont inférieurs à 38120 euros. Si les bénéfices réalisés sont compris entre 38120 euros ou 500000 euros, l’impôt sur les sociétés sera de 28% et 31% si les bénéfices dépassent 500000 euros. Le taux d’imposition sur les sociétés est amené à diminuer et serait susceptible d’être fixé à 26.5% d’ici 2021.\nLes dividendes, seront eux imposés selon le principe de la flat tax. Le taux forfaitaire s’appliquera à hauteur de 30% réparti à hauteur de 12.8% d’impôt sur le revenu et 17.2% de cotisations sociales.\nB) L’option pour l’impôt sur le revenu\nToutefois, que ce soit pour la SARL ou la SAS, il est tout à fait possible d’opter pour une imposition sur le revenu. Il n’y a pas de différente entre SARL et SAS sur ce point. Cette option n’est possible que pendant cinq années.\nAfin de pouvoir choisir cette option, il faut cependant respecter un certain nombre de conditions. Ainsi, il ne faut pas que la société existe depuis plus de cinq ans. Elle ne doit pas employer plus de cinquante salariés ou ne pas être cotée en bourse par exemple.\nC) Le cas particulier de la SARL de famille\nLe seul cas ou il sera possible d’opter pour une durée illimitée pour l’option sur le revenu est lorsqu’il s’agit d’une SARL de famille. Ceci constitue donc une majeure différence entre SARL et SAS.\nPour qu’une SARL soit considérée comme une SARL de famille, il faut qu’il existe un lien de parenté direct entre les associés. Il est tout à fait possible également de créer une SARL de famille entre frères et sœurs ou conjoints et partenaires liés par un PACS.\nLa SARL et la SAS sont deux formes sociales très prisées par les entrepreneurs qui souhaitent constituer des sociétés pluripersonnelles. Bien que ces deux formes de sociétés soient relativement similaires, chacune d’elle a ses avantages et inconvénients. Concordez ainsi la forme sociale en fonction de votre activité professionnelle.\ndifférence entre SARL et SASSAS ou SARL\nPrevious Article Déclaration micro entreprise 2019, le guide complet !\nNext Article Société d'affacturage : avantages et inconvénients\nMis à jour le 31/07/2019 14/02/2019


Chienne anale à Paris recherche un enculeur d'exception\nPseudo : Chienneanale\nGalerie photos de : Chienneanale\nProfil du Membre 13019 : Chienneanale\nJ’ai un peu honte d’avouer ici mon fantasme… et surtout, je ne sais pas si je dégoterai un homme assez pervers pour participer au délire sur Paris. Je rêve d’être totalement soumise à un homme hyper viril, macho, au sexe très épais. Totalement nue, je voudrais avoir les mains menottées dans le dos, en talons aiguilles et me faire sodomiser violemment… votre main puissante m’empêchera de crier, je serai votre objet sexuel à enculer sans pitié.\nJe souhaite réaliser ce trip fétiche un peu hard dans un lieu « neutre » : une chambre d’hôtel glauque serait un lieu idéal… En attendant, comme tu peux le voir sur mes photos, je m’enfile mon plug anal sur le canapé et m’exhibe ainsi. Je serai prête à accueillir les bites les plus grosses et travailleuses. Plan sexe sans capote envisageable si vous emmenez avec vous test HIV récent.\nNosvices Il y a 3 ans\nJe suis fan de sodo.


Le cache pot ASSIA H115 a l’allure des pots que l’on retrouve dans les grands hôtels. Il est lumineux à led en polypropylène et séduit par son charme naturel et son design élégant. Parfait pour les patios ou les terrasses, ce cache pot ASSIA H115 est intemporelle. Sa légèreté et sa solidité font qu’il convient mieux aux espaces aménagés en extérieur.\nRien de tel que de jolis mobiliers d’extérieur pour réussir à épater vos amis. C’est pourquoi nous avons sélectionné pour vous ce cache pot léger, grâce à la matière qui la compose. Par conséquent, vous pouvez le déplacer à volonté partout dans votre établissement. Lumineux, il change de couleurs grâce à sa télécommande fournis avec le cache pot. Vous pouvez donner une ambiance différente selon vos envies. Il apporte de la convivialité et de la chaleurs à vos espaces.\nVous recherchez une jardinière qui s'accorde avec le cache pot ASSIA H115 lumineux ?\nRéférence CACH-POT-ASSIA-H115-LUMI RGB-001


Emploi Job Saisonnier - JobisJob France\nJob saisonnier - Avignon\nNorauto - Avignon, Provence-Alpes-Côte d'Azur\nL'univers de l'automobile est un domaine qui vous intéresse. La précision et la rapidité sont vos points forts. Une mission en CDD est pour vous un tremplin pour intégrer notre enseigne. Une enseigne de... Offres d'emploi de Job Saisonnier...\nConsultez aussi: Saisonnier Île-de-france, Saisonnier Paris\nJob saisonnier - Castres\nNorauto - Castres, Midi-Pyrénées\nParticiper à la bonne gestion des stocks et gérer en toute autonomie un ou plusieurs rayons, Rendre le magasin attractif par des mises en avant de produits innovantes. Norauto est une entreprise handi... Annonces d'emploi de Job Saisonnier...\nConsultez aussi: Saisonnier Nice, Job Paris\nNORAUTO - 38150 Salaise-sur-Sanne (+9 localisations)\nL'univers de l'automobile est un domaine qui vous intéresse. La précision et la rapidité sont vos points forts. * Une mission en CDD est pour vous un tremplin pour intégrer notre enseigne. * Une enseigne... job saisonnier technicien monteur...\nConsultez aussi: Operateur Production, Ete\nJob saisonnier - Cavaillon\nNorauto - Cavaillon, Provence-Alpes-Côte d'Azur\nL'univers de l'automobile est un domaine qui vous intéresse. La précision et la rapidité sont vos points forts. Une mission en CDD est pour vous un tremplin pour intégrer notre enseigne. Une enseigne de... job saisonnier vendeur conseil...\nConsultez aussi: 3 Jours Semaine, Job Ete Paris\nJob saisonnier - Remiremont\nNorauto - Remiremont, Grand Est\nL'univers de l'automobile est un domaine qui vous intéresse. La précision et la rapidité sont vos points forts. Une mission en CDD est pour vous un tremplin pour intégrer notre enseigne. Une enseigne de... diplome job saisonnier technicien monteur...\nConsultez aussi: Job Marseille, Saisonnier Clichy\nVoir plus: Emploi Enseignement - Remiremont\nNORAUTO - 54520 Laxou (+9 localisations)\n* Participer à la bonne gestion des stocks et gérer en toute autonomie un ou plusieurs rayons, * Accompagner le client sur une prise en charge complète, * Assurer une communication régulière avec ses collègues... jeune diplome job saisonnier technicien...\nConsultez aussi: Saisonnier Département du Val-d’oise, Saisonnier Normandie\nParticiper à la bonne gestion des stocks et gérer en toute autonomie un ou plusieurs rayons, Rendre le magasin attractif par des mises en avant de produits innovantes. Norauto est une entreprise handi... job saisonnier monoprix recrute...\nConsultez aussi: 16 Ans Lyon, Saisonnier Bordeaux\nJob saisonnier - Dieppe\nNorauto - Dieppe, Upper Normandy\nParticiper à la bonne gestion des stocks et gérer en toute autonomie un ou plusieurs rayons, Rendre le magasin attractif par des mises en avant de produits innovantes. Norauto est une entreprise handi... jeune diplome job saisonnier vendeur...\nConsultez aussi: Saisonnier Toulouse, 17 Ans Paris\nNorauto - 13170 Les Pennes-Mirabeau, France (+7 localisations)\nVous êtes une personne de terrain avec un sens du commerce affûté et un bon sens de l'écoute. Vous mettez votre énergie au service de la satisfaction des clients. Des opportunités de carrières nationales... diplome job saisonnier vendeur conseil...\nde: stage.fr (+1 source) - il y a 10 jours\nConsultez aussi: Job Toulouse, Saisonnier Auvergne-rhône-alpes\nL'univers de l'automobile est un domaine qui vous intéresse. La précision et la rapidité sont vos points forts. Une mission en CDD est pour vous un tremplin pour intégrer notre enseigne. Une enseigne de... junior job saisonnier vendeur conseil...\nConsultez aussi: Saisonnier Bretagne, Saisonnier Nantes\nRecevez les dernières offres pour: Emploi Job Saisonnier\nPrincipales localités en France où se trouvent des offres d'Emploi Job Saisonnier:\nQuelques informations précieuses sur Job saisonnier des emplois\nLe lieu est un facteur important dans votre décision, n'est-ce pas ? C'est pour cela que vous auriez besoin de savoir que Colomiers est le lieu, en affichant le 10% de toutes les offres d'emplois. Mably est un autre lieu important où vous pouvez postuler à un total de 7 emplois et enfin, une autre alternative, c'est la population de Paris où il y a 6 offres d'emploi.\nServeur Serveuse H/f (H/f) (3)\nCharge De Recrutement F/h (2)\nContrat Étudiant - Vacances (H/f) (2)\nEmployes Polyvalents H/f (2)\nEmployé(E) De Ménage (2)\nJob Etudiant (H/f) (2)\nTriangle Interim (5)\nFermer [x] Recevez les dernières offres pour Emploi Job Saisonnier


Les Haïtiens pourraient à nouveau déserter le marché de Pedernales - Quotidien Le National\nAccueil » Actualité » Les Haïtiens pourraient à nouveau déserter le marché de Pedernales\nLes Haïtiens pourraient à nouveau déserter le marché de Pedernales\n16 avril 2018, 8:35 catégorie: Actualité2 700 vue(s) A+ / A-\nLe maire d’Anse-à-Pitres, Harry Bruno.\nAprès la réouverture du marché frontalier de Pedernales, le maire d’Anse-à-Pitres, Harry Bruno vient d’annoncer que les Haïtiens pourraient s’abstenir de s’y rendre dans les semaines prochaines si les dominicains ne respectaient pas les engagements pris dans le cadre d’un accord conclu le 12 avril dernier. La décision de reprendre les échanges commerciaux entre les deux communautés voisines a été prise à l’issue d’une réunion de plus de quatre heures à laquelle ont participé des autorités haïtiennes et des représentants de l’État dominicain. Ces derniers, gênés par les complaintes de leurs compatriotes dont certains ont perdu leurs sources de revenus, ont accepté les conditions posées par Haïti pour faciliter la reprise dans le plus bref délai du commerce frontalier.\nPlus d’un mois après sa fermeture dans un contexte de persécutions contre les Haïtiens, le marché binational a été rouvert le vendredi 13 avril. Les Dominicains, préoccupés par la crise économique qui frappait la ville de Pedernales à cause de l’hostilité envers les Haïtiens, ont dû solliciter plusieurs réunions en vue de la reprise des activités. L’une des principales exigences des autorités d’Anse-à-Pitres consistait à corriger l’injustice faite aux marchands haïtiens qu’on empêchait de vendre leurs produits. Ces commerçants étaient autorisés à revendre seulement des vêtements usagés achetés à la zone franche de Pedernales alors que les marchands de vivres, de légumes et de fruits d’Anse-à-Pitres faisaient face à des restrictions. Des promesses rassurantes ont été formulées à ce sujet.\nLe maire d’Anse-à-Pitre raconte avoir dénoncé les mauvais traitements subis par de nombreux Haïtiens attrapés par les des gardes frontaliers pendant qu’ils vont faire des courses à Pedernales ou au moment qu’ils se rendent chez des amis dominicains. Il est courant que les habitants des villes frontalières fassent le va-et-vient sans devoir se munir de documents de voyages, dit le maire qui explique que les dominicains ne subissent jamais de tels traitements.\nDes cas d’escroquerie dont sont victimes des gens qui voyagent à Santo Domingo ont été évoqués dans le cadre des négociations. Il en est de même du sort des pêcheurs dont les équipements sont souvent saisis injustement par les gardes-côtes dominicains. Bref, un ensemble de pratiques discriminatoires et abusives qui devront cesser pour que le marché binational puisse continuer à fonctionner, affirme Harry Bruno.\nSuite à sa décision unilatérale d’interrompre le commerce frontalier, le maire de Pedernales, Luis Felix Matos a tenté de rouvrir le marché frontalier le vendredi 6 avril 2018, mais les Haïtiens n’y ont pas mis les pieds. Son homologue d’Anse-à-Pitres, Harry Bruno, a posé des conditions et a utilisé le seul moyen de pression qu’il détient en demandant aux Haïtiens de s’abstenir de fréquenter le marché jusqu’à ce qu’un accord soit conclu en bonne et due forme. L’absence des Haïtiens a littéralement paralysé le marché pendant deux journées. Après l’échec des tentatives du maire de Pedernales de se réunir avec des autorités haïtiennes, le leadership des négociations a été assuré par le consul dominicain à Anse-à-Pitres, Max Feliz Terrero.


Ce qu’il faut savoir sur l’entreprise de pompes funèbres | Communication évènenements\nPour toute personne, perdre un des membres de la famille ou bien un être cher est toujours difficile. La tristesse et la douleur sont les émotions les plus partagées en ce moment-là. Pourtant, cela fait partie de la vie. Et pour pouvoir réaliser convenablement la cérémonie d’obsèques, diverses démarches nécessitent d’être effectuées durant les funérailles. Heureusement qu’actuellement, il y a les entreprises de pompes funèbres qui facilitent cette tâche afin d’alléger les charges de la famille du défunt. Elles se chargent de toute l’organisation de la cérémonie funèbre du début jusqu’à la fin. Cependant, l’existence de cette entreprise demeure méconnue pour certains individus. Cet article vous renseigne sur les pompes funèbres.\nLes pompes funèbres sont des entreprises ayant pour principale mission l’organisation des cérémonies funéraires. Différentes tâches sont à leur charge, telles que l’organisation des obsèques, le choix du cercueil ainsi que de la date des obsèques. Deux catégories d’entreprise de pompes funèbres existent : les pompes funèbres municipales qui sont considérées comme représentant de la commune et qui se chargent de l’organisation de la cérémonie d’obsèques, ; les pompes funèbres privées indépendantes, ces dernières ont leur propre statut. A part cela, il y a aussi les associations agréées par la préfecture de police, ayant également le droit de s’occuper de l’organisation funéraire.\nQuels sont les rôles de l’entreprise de pompes funèbres ?\nCette entreprise a pour rôle tout d’abord, de vous aider à réussir la préparation de l’enterrement du défunt. Puis, elle met tout son professionnalisme au service de la famille endeuillée en l’accompagnant tout au long des étapes précédant les obsèques. Dans une situation pareille, certains papiers doivent être encore remplis et quelques démarches doivent aussi être effectuées pour que tout se passe de la meilleure des manières. De plus, afin de soulager les proches du défunt, ces professionnels prennent en charge de nombreuses formalités, dès lors qu’ils sont sollicités. A titre d’exemple, ils s’occupent de la demande d’autorisation auprès de la mairie avant l’inhumation. Il en va de même dans le cadre de la crémation.\nEn outre, une entreprise de pompes funèbres n’est pas uniquement sollicitée par la famille du défunt. Elle peut également être appelée par la municipalité dans un cas particulier.\nQuels sont les différents professionnels d’une entreprise de pompes funèbres ?\nAu sein de cette entreprise, différentes compétences sont nécessaires. D’où la présence de ces multiples personnes :\n-Le conseiller funéraire : il joue le rôle d’interlocuteur principal vis-à-vis de la famille du défunt. Il est le maître de l’organisation des obsèques et s’occupe de toutes les formalités administratives relatives à la cérémonie.\n– Les porteurs : c’est une équipe soumise aux ordres du maître de cérémonie. Les porteurs interviennent le jour des funérailles, gèrent notamment la mise en bière et portent le cercueil du défunt.\n– Le chauffeur : il conduit le corbillard et assure son entretien.\n– Les marbriers : ils assurent la pose de sépultures et des monuments funéraires, la construction de caveaux et creusent la tombe. Au cas où l’entretien de cette dernière est exigé par la municipalité, c’est aussi leur responsabilité.\n-Les conseillers : ces derniers assurent la bonne gestion des contrats de prévoyance qui sont proposés en agence.\n-Les hôtes et/ou les hôtesses : ils accueillent la famille du défunt et la guident à la chambre funéraire durant les jours qui précédent les obsèques.\n-Le thanatopracteur : c’est celui qui s’occupe du corps du défunt en le rendant présentable grâce à des soins de conservation. C’est lui qui a également un contact direct avec le corps du défunt.


Gel galbeur de sourcils - LR - Le blog de Glossing Girl\n<< Soin anti-âge visage - Opale... Mousse de douche aloe vera... >>\nGabrielle 20/03/2014 21:16\nAvec plaisir ! A refaire rapidement pour d'autres produits ;)\nlinneagotbeauty 20/03/2014 12:55\npour ma part , j'utilise le crayon de benefit avec la petite brosse en couleur marron. j'ai aussi une cicatrice sur l'arcade , souvenir d'un portail d'école quand j'étais toute jeune!!!!\nce crayon est pas mal je trouve, il cache assez bien. après comme tu le dis, ça dépend de ce que l'on recherche ...\nGlossingGirl 20/03/2014 17:29\nOui moi j'ai besoin d'un produit plus camouflant !


Enjeux des négociations sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc 19 janvier 2011 Jean-Marie SCHAPMAN – CG UCR. - ppt télécharger\nPublié parIves Alvarez Modifié depuis plus de 4 années\nPrésentation au sujet: "Enjeux des négociations sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc 19 janvier 2011 Jean-Marie SCHAPMAN – CG UCR."— Transcription de la présentation:\n1 Enjeux des négociations sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc 19 janvier 2011 Jean-Marie SCHAPMAN – CG UCR\n2 Pour sinformer et débattre Appui sur 4 documents 1. Diapo confédéral retravaillé pour le Comité Général 2. NVO hors-série de décembre 2010 (La Bourse ou la vie) 3. Tract confédéral du 6 janvier 2011 4. Journal Ensemble n° 34 – débat p.16 n°32 – p.13 n°32 – p.13 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR2\n3 Les régimes de retraite des salariés du privé dans le système français Il existe deux types de régimes obligatoires en répartition. Il existe deux types de régimes obligatoires en répartition. –Les régimes de base (Cnav et MSA) –Les régimes complémentaires (Arrco et Agirc) 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR3\n4 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR4 Pour les retraités non cadres, la retraite Arrco constitue entre 30 et 40 % de la pension globale Pour les retraités non cadres, la retraite Arrco constitue entre 30 et 40 % de la pension globale Pour les retraités cadres, les retraites Arrco et Agirc constituent entre 60 et 70 % de la pension globale Pour les retraités cadres, les retraites Arrco et Agirc constituent entre 60 et 70 % de la pension globale Un complément indispensable pour les retraités du secteur privé\n5 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR5 238 milliards deuros Dépenses en matière de retraite en 2008 (en répartition)\n6 Caractéristiques des régimes de base 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR6 Régimes par répartition. Régimes par répartition. Régimes par annuités : le nombre de trimestres (ou annuités) est un paramètre déterminant pour le calcul de la pension. Régimes par annuités : le nombre de trimestres (ou annuités) est un paramètre déterminant pour le calcul de la pension. Lâge est un élément clé du système. Lâge est un élément clé du système. Régimes redistributifs. Régimes redistributifs. Solidarités à lintérieur des régimes. Solidarités à lintérieur des régimes. Régimes plutôt à prestations définies. Régimes plutôt à prestations définies. Cest dès 1993 que le mode de calcul est passé progressivement des 10 aux 25 meilleures années. Confirmé en 2003 et 2010. Cest dès 1993 que le mode de calcul est passé progressivement des 10 aux 25 meilleures années. Confirmé en 2003 et 2010.\n7 Les régimes de base 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR7 La pension est calculée à partir du nombre de trimestres acquis tout au long de la carrière (cotisés + éventuellement validés ou majorés) et dun salaire de référenceLa pension est calculée à partir du nombre de trimestres acquis tout au long de la carrière (cotisés + éventuellement validés ou majorés) et dun salaire de référence SAM* x taux x nbre de trimestres de lassuré dans le régime = montant de la pension = montant de la pension nombre de trimestres exigés (160-161…) *Salaire annuel moyen limité au plafond de la Sécurité sociale\n8 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR8 Caractéristiques des régimes complémentaires Régimes par répartition. Régimes par répartition. Régimes par points. Régimes par points. Mécanisme fortement contributif (prise en compte de lintégralité de la carrière). Mécanisme fortement contributif (prise en compte de lintégralité de la carrière). Solidarités à lintérieur des régimes. Solidarités à lintérieur des régimes. Selon les orientations mises en œuvre, prestations définies ou cotisations définies. Selon les orientations mises en œuvre, prestations définies ou cotisations définies. Le régime par points renvoie à lobjectif gouvernemental de refonder dès 2013 lensemble du système de retraite. Le danger cest de basculer vers un système totalement organisé en points avec des cotisations définies. Le régime par points renvoie à lobjectif gouvernemental de refonder dès 2013 lensemble du système de retraite. Le danger cest de basculer vers un système totalement organisé en points avec des cotisations définies.\n9 Prestations définies ou cotisations définies ? 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR9 Prestations définies : le niveau de pension est défini dans ce système. Le niveau des cotisations sadapte pour assurer les engagements pris. Prestations définies : le niveau de pension est défini dans ce système. Le niveau des cotisations sadapte pour assurer les engagements pris. Cotisations définies : Les cotisations sont bloquées, seul leur niveau est connu des assurés. Dans ce système le niveau des pensions s'adapte. Il n'y a aucune garantie ni visibilité sur la pension à venir. Cotisations définies : Les cotisations sont bloquées, seul leur niveau est connu des assurés. Dans ce système le niveau des pensions s'adapte. Il n'y a aucune garantie ni visibilité sur la pension à venir.\n10 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR10 Les régimes complémentaires Les cotisations de lannée sont transformées en points, ceux-ci vont se cumuler tout au long de la carrière Les cotisations de lannée sont transformées en points, ceux-ci vont se cumuler tout au long de la carrière salaire brut X taux de cotisation = nombre de points valeur dacquisition dun point Au moment de la liquidation, la pension est égale au nombre de points multiplié par la valeur de service du point Au moment de la liquidation, la pension est égale au nombre de points multiplié par la valeur de service du point nombre de points obtenus X valeur du point = montant de la pension nombre de points obtenus X valeur du point = montant de la pension Le ratio valeur du point sur valeur dacquisition du point détermine le rendement des régimes. Le ratio valeur du point sur valeur dacquisition du point détermine le rendement des régimes. Dans ces paramètres ce qui est déterminant cest la question de lindexation Dans ces paramètres ce qui est déterminant cest la question de lindexation\n11 Calculs et Indexations La valeur dacquisition du point La valeur dacquisition du point Salaire de référence est indexé sur les salaires La valeur de service du point La valeur de service du point Pour calculer la pension au départ à la retraite et calculer chaque année la revalorisation des pensions est indexée sur les prix Il sen suit un décrochage dans le taux de remplacement entre le salaire en activité et le montant de la pension à la retraite et lors de la vie à la retraite Pour info : les augmentations des pensions sont fixées actuellement au 1 er avril de chaque année (+0,72% en 2010) 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR 11\n12 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR12 Indexation sur les prix ou sur le salaire moyen ? Dans cet exemple, la valeur du point évolue comme les prix, le salaire de référence évolue depuis 2004 comme le salaire moyen. On voit bien que le salaire moyen évolue plus vite que les prix. Dans les régimes complémentaire Arrco et Agirc, la valeur dacquisition du point est dénommée « salaire de référence » – Attention, cette dénomination peut renvoyer à des significations différentes selon les régimes.\n13 Baisse du taux de rendement Avec les paramètres actuels : 100 de cotisations en 2010 amènent 7 de pension 100 de cotisations en 2010 amènent 7 de pension Contre 10, il y a 20 ans Ce paramètre a été conçu pour équilibrer les régimes. Ce paramètre a été conçu pour équilibrer les régimes. La CGT na jamais partagé ce dispositif. Cest pour ces raisons que la CGT dit quil y a un problème important de rendement des cotisations Cest pour ces raisons que la CGT dit quil y a un problème important de rendement des cotisations Pour le MEDEF, ce mécanisme et son résultat rendent plus attractif les produits dépargne et dassurance retraite car le taux de 6,7% de rendement des RC peut encore baisser et se rapprocher du taux bancaire 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR13\n14 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR14 Zoom sur lArrco\n15 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR15 Zoom sur lAGIRC\n16 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR16 Pourquoi deux taux ? Dans les régimes Arrco et Agirc, il y a deux taux de cotisations : Dans les régimes Arrco et Agirc, il y a deux taux de cotisations : –Le taux contractuel permet de calculer le nombre de points obtenus chaque année. –Le taux dappel a pour fonction déquilibrer le financement des régimes dans une logique de répartition. Le taux effectivement cotisé peut être inférieur, égal ou supérieur au taux contractuel.\n17 Sur le montant des cotisations Qui paie quoi ? Cotis ARRCO à 6%Répartition 40% salarié Cotis ARRCO à 6%Répartition 40% salarié 60% employeur 60% employeur Pour la cotis à 6% Règlement réel est de 7,5% Pour la cotis à 6% Règlement réel est de 7,5% Taux dappel à 125% Taux dappel à 125% Salarié : 3% Salarié : 3% Employeur : 4,5% Employeur : 4,5% Idem cadre AGIRC Idem cadre AGIRC Pour une cotis à 16,24% Règlement réel est de 20,30% Cotis AGFF = 2% en ARRCO Cotis AGFF = 2% en ARRCO 2,2% en AGIRC 2,2% en AGIRC 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR17\n18 AGFF / EXPLICATIONS En 1982, le gouvernement abaisse lâge de la retraite à 60 ans pour une carrière complète (RG) En 1982, le gouvernement abaisse lâge de la retraite à 60 ans pour une carrière complète (RG) Le repère 60 ans avec 37,5 ans et 10 meilleurs années Le repère 60 ans avec 37,5 ans et 10 meilleurs années Le MEDEF refuse de lappliquer pour les RC. Le MEDEF refuse de lappliquer pour les RC. Dans ces conditions, dans les textes daccord lâge de la retraite pour les RC demeure à 65 ans. Dans ces conditions, dans les textes daccord lâge de la retraite pour les RC demeure à 65 ans. Un dispositif est mis en place. Il permet le départ dès 60 ans sans abattement dès que le salarié a acquis une retraite complète dans le régime de base. Un dispositif est mis en place. Il permet le départ dès 60 ans sans abattement dès que le salarié a acquis une retraite complète dans le régime de base. Ce dispositif est appelé ASF puis AGFF. Ce dispositif est appelé ASF puis AGFF. Sans celui-ci labattement serait de – 22%. Sans celui-ci labattement serait de – 22%. 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR18\n19 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR19 Les réformes : où en sommes-nous ? Les réformes précédentes, malgré les efforts consentis par les salariés, nont rien réglé ! Les réformes précédentes, malgré les efforts consentis par les salariés, nont rien réglé ! La loi Fillon a institué des rendez-vous retraite tous les 4 ans, doù une précarisation légale des droits. La loi Fillon a institué des rendez-vous retraite tous les 4 ans, doù une précarisation légale des droits. La situation des pensionnés se dégrade. La situation des pensionnés se dégrade. Les droits en cours dacquisitions se réduisent et les garanties attachées à ces droits diminuent au point que de nombreux jeunes pensent quils nauront pas de retraite. Les droits en cours dacquisitions se réduisent et les garanties attachées à ces droits diminuent au point que de nombreux jeunes pensent quils nauront pas de retraite. Les questions de financement demeurent et la crise aggrave laccroissement des déficits. Les questions de financement demeurent et la crise aggrave laccroissement des déficits. La cadence sest accélérée avec la réforme 2010. La cadence sest accélérée avec la réforme 2010.\n20 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR20 La dégradation des pensions à la liquidation. Report de lâge douverture des droits à 62 ans. Report de lâge douverture des droits à 62 ans. Effet ciseau entre des durées exigées de plus en plus longues et une durée dactivité effective qui tend à se réduire. Effet ciseau entre des durées exigées de plus en plus longues et une durée dactivité effective qui tend à se réduire. Le passage des 10 aux 25 meilleures années. (1993) Le passage des 10 aux 25 meilleures années. (1993) prolongé en 2003 et 2010 Changement du mode d'indexation des salaires portés au compte. Changement du mode d'indexation des salaires portés au compte.\n21 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR21 La dégradation des pensions liquidées. Du fait de lindexation des pensions sur les prix, elles évoluent moins vite que le salaire moyen. Il y a donc décrochage du pouvoir dachat des retraités par rapport aux actifs. Du fait de lindexation des pensions sur les prix, elles évoluent moins vite que le salaire moyen. Il y a donc décrochage du pouvoir dachat des retraités par rapport aux actifs. Les retraités se voient donc privés des fruits de la croissance à laquelle ils ont pourtant largement contribué. Les retraités se voient donc privés des fruits de la croissance à laquelle ils ont pourtant largement contribué.\n22 Les négociations ARRCO- AGIRC Sont concernés : Sont concernés : 17 500 000 cotisants 17 500 000 cotisants 11 200 000 retraités 11 200 000 retraités Dont : 3 730 000 cotisants à AGIRC 3 730 000 cotisants à AGIRC Et 2 400 000 retraités cadres Et 2 400 000 retraités cadres 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR22\n23 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR23 Pilotage des régimes Pilotage des régimes Les régimes complémentaires sont sous la responsabilité, à parité, de représentants des organisations patronales et de representants des organisations syndicales de salariés. Les régimes complémentaires sont sous la responsabilité, à parité, de représentants des organisations patronales et de representants des organisations syndicales de salariés. La reglementation en vigueur dans les régimes fait lobjet de négociations entre les organisations patronales et les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, FO et CGC. La reglementation en vigueur dans les régimes fait lobjet de négociations entre les organisations patronales et les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, FO et CGC. Les paramètres des régimes sont également fixés dans le cadre de ces négociations. Les paramètres des régimes sont également fixés dans le cadre de ces négociations.\n24 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR24 Quelques mots sur les négociations qui se sont ouvertes. Calendrier des réunions: 25 novembre 2010 21 décembre 2010 4 janvier 2011 26 janvier 2011 24 février 2011 … Chaque réunion fait lobjet dun compte rendu diffusé via lactivité confédérale du jour\n25 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR25 Les points qui font débat : Valeur dacquisition du point Valeur dacquisition du point Valeur de service Valeur de service Rendement Rendement AGFF AGFF Droits familiaux et conjugaux Droits familiaux et conjugaux Action sociale. Action sociale.\n26 La nouvelle donne sur lâge de la retraite La modification de lâge de départ pour le régime de base La modification de lâge de départ pour le régime de base Porté de 60 à 62 ans Porté de 60 à 62 ans de 65 à 67 ans de 65 à 67 ans La réforme va sappliquer le 1 er juillet 2011 Pour la CGT, il ny a pas lieu de saligner sur les conséquences de la RG Pour la CGT, il ny a pas lieu de saligner sur les conséquences de la RG La CGT peut dautant lexiger que le MEDEF a refusé le repère à 60 ans en 1982 La CGT peut dautant lexiger que le MEDEF a refusé le repère à 60 ans en 1982 mesure de progrès Aujourdhui le MEDEF pousse à lalignement sur 62 et 67 ans Aujourdhui le MEDEF pousse à lalignement sur 62 et 67 ans mesure de régression 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR26\n27 A propos de lAGFF Dans laccord précédent lAGFF sarrêtait au 31 décembre 2010 Dans laccord précédent lAGFF sarrêtait au 31 décembre 2010 Pour la CGT: Pour la CGT: pas dabattement pour celles et ceux qui font valoir leur droit au 1 er semestre 2011 Accord conclu avec tous les syndicats Maintien AGFF jusquau 1 er juillet 2011 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR27\n28 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR28 Les propositions de la CGT, validées par la CEC du 14 décembre 2010 Droits Droits Financement Financement Action sociale Action sociale\n29 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR29 Droits Inscrire dans les textes de chacun des régimes les conditions attachées à louverture des droits à retraite complémentaire sans abattement : Inscrire dans les textes de chacun des régimes les conditions attachées à louverture des droits à retraite complémentaire sans abattement : –Celle-ci est subordonnée, avant 65 ans, à laccès à une retraite à taux plein dans le(s) régimes(s) de base. –Il ny a pas dabattement pour toute retraite liquidée à partir de 65 ans. Instaurer un minimum de pension immédiatement applicable à lARRCO (1/3 du SMIC), le financement étant assuré dans le cadre dune solidarité dans le régime ; Instaurer un minimum de pension immédiatement applicable à lARRCO (1/3 du SMIC), le financement étant assuré dans le cadre dune solidarité dans le régime ; Indexer les paramètres des régimes sur lévolution des salaires (valeurs du point et salaires de référence qui déterminent le niveau de pension lors du départ à la retraite puis sa revalorisation) ; Indexer les paramètres des régimes sur lévolution des salaires (valeurs du point et salaires de référence qui déterminent le niveau de pension lors du départ à la retraite puis sa revalorisation) ; Aligner les majorations familiales ARRCO comme AGIRC sur celle du régime général de Sécurité sociale (10 % pour 3 enfants et plus) ; Aligner les majorations familiales ARRCO comme AGIRC sur celle du régime général de Sécurité sociale (10 % pour 3 enfants et plus) ; Abaisser de 60 à 55 ans lâge ouvrant droit à réversion dans le régime AGIRC (comme à lARRCO). Abaisser de 60 à 55 ans lâge ouvrant droit à réversion dans le régime AGIRC (comme à lARRCO).\n30 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR30 Financement Augmenter progressivement les taux contractuels de cotisation de façon à assurer respectivement des taux minimum de remplacement à lARRCO et à lAGIRC de 25 % et de 75 % ; Augmenter progressivement les taux contractuels de cotisation de façon à assurer respectivement des taux minimum de remplacement à lARRCO et à lAGIRC de 25 % et de 75 % ; Commentaires : Par exemple, la proposition dun taux minimum à lAGIRC prend en compte quil y a aujourdhui de plus en plus de cadres qui ont un salaire en dessous du plafond de la Sécu soit 2 946 par mois en 2011 Ces propositions de taux minimums sinscrivent dans notre proposition CGT davoir une pension globale au moins égale à 75% du salaire dactivité pour une carrière complète\n31 Financement suite… Equilibrer chacun des régimes ARRCO et AGIRC en modifiant les taux dappel des cotisations et envisager une modulation des cotisations employeurs à lARRCO et à lAGIRC comme nous le proposons aussi pour lensemble de la Sécurité Sociale ; Equilibrer chacun des régimes ARRCO et AGIRC en modifiant les taux dappel des cotisations et envisager une modulation des cotisations employeurs à lARRCO et à lAGIRC comme nous le proposons aussi pour lensemble de la Sécurité Sociale ; Commentaire : Déclinaison de notre proposition de modulation et daugmentation des cotisations employeur Etendre lassiette de cotisation à lintéressement et la participation (apport immédiat de plus dun milliard deuros par an à lARRCO et plus de 600 M à lAGIRC et acquisition au fur et à mesure de droits supplémentaires à retraite); Etendre lassiette de cotisation à lintéressement et la participation (apport immédiat de plus dun milliard deuros par an à lARRCO et plus de 600 M à lAGIRC et acquisition au fur et à mesure de droits supplémentaires à retraite); Commentaire : Déclinaison de notre proposition sur lextension de lassiette de cotisation. Selon la Cour des comptes, 120 milliards d échappent aux cotisations sociales. Cela représente 9 à 10 milliards de ressources pour la protection sociale 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR31\n32 Financement nouvelle suite… Mettre à contribution les revenus financiers des entreprises. Mettre à contribution les revenus financiers des entreprises. Commentaires : - Les entreprises perçoivent 250 milliards de revenus financiers. Leur contribution représenterait 20 milliards de ressources nouvelles pour la protection sociale - Sur les 7 dernières années 2003 à 2009, pour 24 groupes du CAC 40 qui ont enregistré une augmentation de leurs profits, la masse salariale par salarié a progressé de 8% en moyenne. - Dans la même période les dividendes par action ont augmenté de 110%. Ajoutons quil sagit également de revenir sur les politiques dexonérations des cotisations sociales au bénéfice des employeurs. Le coût estimé est de 30 Milliards d par an. 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR32\n33 Financement et emploi Il ny a pas de solutions durables sans une toute autre politique de lemploi et des salaires. Il ny a pas de solutions durables sans une toute autre politique de lemploi et des salaires. Le financement actuel des droits est compromis par linsuffisance du nombre dactifs en activité pleine et par la précarisation croissante de lemploi notamment des jeunes et des femmes. Le financement actuel des droits est compromis par linsuffisance du nombre dactifs en activité pleine et par la précarisation croissante de lemploi notamment des jeunes et des femmes. Ajoutons également les politiques patronales qui sortent les salariés de plus de 50 ans du champ de lactivité professionnelle. Ajoutons également les politiques patronales qui sortent les salariés de plus de 50 ans du champ de lactivité professionnelle. 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR33\n34 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR34 Action sociale Financer les fonds daction sociale des régimes à hauteur de 1 % des ressources des régimes ; Financer les fonds daction sociale des régimes à hauteur de 1 % des ressources des régimes ; En ces temps de crise, la réduction des fonds daction sociale est inacceptable En ces temps de crise, la réduction des fonds daction sociale est inacceptable La CGT défend ce budget, la non utilisation dune partie des fonds existe La CGT défend ce budget, la non utilisation dune partie des fonds existe Cest lié à 2 points : Cest lié à 2 points : –Méconnaissance de leur existence –Contraintes trop lourdes pour y prétendre\n35 19 Janvier 2011Comité Général de lUCR35 Merci de votre attention\nTélécharger ppt "Enjeux des négociations sur les retraites complémentaires Arrco et Agirc 19 janvier 2011 Jean-Marie SCHAPMAN – CG UCR."


Un shampooing doux revisité pour la gamme Nappy Queen.\nvendredi 29 septembre 2017 1. News\nUn shampooing doux revisité pour la gamme Nappy Queen. En quête constante d’amélioration de nos produits, nous avons fait évoluer notre shampooing doux. Sa nouvelle formule à base d’hydrolat de coton, d’huiles de jojoba et d’avocat, donnera à vos boucles éclat et douceur, et mousse plus que l’ancienne version. L’important pour nous est de vous Un shampooing doux revisité pour la gamme Nappy Queen.\nmardi 26 septembre 2017 4. Articles\nCa y est, vous avez fait votre transition, ou votre big chop. Vous apprenez désormais à gérer cette matière qui, loin d’être nouvelle, est encore inapprivoisée pour vous. Vous consultez tous les blogs et site qui répondent à la requête « cheveux-crépus-naturels »… et vous vous sentez perdue parce qu’on parle un langage inconnu, truffé d’anglicismes Les anglicismes dans la nappy sphère, un peu de recul sur nous-même\nVous êtes en transition? Vous hésitez ou souhaitez revenir au naturel?\njeudi 21 septembre 2017 1. News\nVous êtes en transition? Vous hésitez ou souhaitez revenir au naturel? Audrey, la représentante de la gamme NAPPY QUEEN en Martinique, vous donne les conseils dont vous avez besoin pour révéler en douceur la nature vos cheveux. Voici une vidéo et quelques photos de la dernière rencontre du samedi 30 septembre de 9h à 13h. Vous êtes en transition? Vous hésitez ou souhaitez revenir au naturel?\nLa hair story de Bilguissa, créatrice de la gamme Nappy Queen\nlundi 18 septembre 2017 5. Nos hair stories\nLa hair story de Bilguissa, créatrice de la gamme Nappy Queen. Aujourd’hui encore, on devient rarement une Nappy Queen d’entrée de jeu, on passe par des phases capillaires plus ou moins heureuses, mais nécessaires pour construire notre cheminement et cette personnalité si propre à celles qui font ce choix de moins en moins rare ! Pour La hair story de Bilguissa, créatrice de la gamme Nappy Queen\nmardi 29 août 2017 4. Articles\nA la rencontre de la boutique à domicile Sonjé Naturel au Mans L’équipe Nappy Queen est allée à la rencontre de Didi qui nous propose une nouvelle approche de la beauté en vous apportant sa boutique naturelle à domicile. – Parlez-nous du projet Sonjé Naturel, comment le définiriez-vous ? Sonjé Naturel c’est avant tout une A la rencontre de la boutique à domicile Sonjé Naturel au Mans\nPrécédent 1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 14 … 37 Suivant


Neuroréhabilitation pédiatrique - Département femme-mère-enfant - CHUV\nLa consultation de neuroréhabilitation pédiatrique assure la prise en charge clinique et la coordination du suivi de patient-e-s présentant des handicaps moteurs ainsi que d’autres handicaps associés. Il s’agit d’enfants présentant des difficultés motrices congénitales ou acquises durant l’enfance.\nNos consultations de neuroréhabilitation ont lieu à l’Hôpital Nestlé au CHUV, dans des antennes à travers le canton de Vaud (Nyon, Payerne, Vevey, Aigle) et dans des écoles spécialisées (Fondation Renée Delafontaine, Le Mont-sur-Lausanne; Ecole Auguste Buchet, Etoy; Fondation Perceval, St-Prex; Fondation de Verdeil, Yverdon).\nNous assurons des consultations médicales multidisciplinaires spécialisées autour de problématiques précises en collaboration avec nos collègues chirurgiens orthopédistes (consultation neuro-orthopédique, consultation de la spasticité), de même qu’autour d’atteintes motrices spécifiques (consultation spina bifida, consultation des maladies neuromusculaires).\nL’Unité Soins Aigus Longs Séjours (USALS), dont nous sommes responsables, nous permet d’accueillir les patient-e-s pour des séjours de neuroréhabilitation intensive.\nNotre secteur logopédique fournit des prestations d’évaluation et de traitement des troubles de la motricité orale de l’enfant avec handicap (troubles alimentaires, troubles de la mastication et/ou de la déglutition).\nNous menons le programme clinique et recherche « réhabilitation de troubles moteurs cérébraux de l’enfant ».\nMaladies traitées les plus fréquentes\nParalysie cérébrale (ou infirmité motrice cérébrale): Hémiplégie, diplégie, tétraplégie, ataxie,...\nMaladies neuromusculaires: Myopathies, neuropathies,…\nSéquelles d’atteintes neurologiques aigües: Traumatismes crânio-cérébraux, accidents vasculaires cérébraux,…\nDivers handicaps d’origine génétique avec atteinte ou retard moteur: Syndromes de Rett, d’Angelman, de Down,…\nMalformations de la moelle épinière: Spina bifida, myéloméningocèle,...\nTroubles et variantes du développement moteur: Trouble d’acquisition de la coordination, dyspraxie, marche sur les pointes idiopathiques\nTraitements de la spasticité\nInjections intra-musculaires de toxine botulique Ce traitement permet de détendre des muscles hyperactifs au niveau des membres supérieurs ou inférieurs afin de favoriser les mouvements.\nNeurolyse chimique au phénol Ce traitement permet de détendre de grands groupes musculaires afin d’améliorer le confort.\nFeuille d'information concernant les injections intramusculaires de toxine botulique\nFeuille d'information concernant la neurolyse chimique au phénol\nAssociation Cerebral Vaud Fondation CEREBRAL Pro Infirmis Vaud Orphanet consultation neuromusculaire Orphanet consultation spina bifida\nDernière mise à jour le 05/06/2018 à 20:21


Hôtel est d'être en plein centre de Cayenne - Avis de voyageurs sur Hotel Central Cayenne - TripAdvisor\nHôtel est d'être en plein centre de Cayenne - Avis de voyageurs sur Hotel Central Cayenne\n80 votes utiles “Très cher pour la prestation”\nLe principal intérêt de cet hôtel est d'être en plein centre de Cayenne. Pour le reste, c'est un deux étoiles. Ce qui prouve une fois de plus que les étoiles ne prouvent rien du tout. Les chambres sont vieillottes, les lits plutôt petits et inconfortables. La chambre est maintenant à 70 euros (55 euros il y a 5 ans). Le problème, c'est que la concurrence à Cayenne est souvent pire ou plus chère. Pour cette raison, et uniquement pour ça, je ne le déconseille pas.\nMerci jfpattaya1 Signaler Poser une question à jfpattaya1 à propos de Hotel Central Cayenne\nAllemand en 1er Anglais en 1er Français en 1er Italien en 1er Japonais en 1er Néerlandais en 1er Portugais en 1er Toutes Derniers résultats en français alain499\n124 votes utiles “hotel sympa”\nhotel Logis de France, chambre vaste, sdb avec baignoire et douche, literie correcte et clim qui marche!bien placé au centre ville, restos à proximitépetit déjeuner correctconnexion wifi très bonne et gratuite!une adresse à recommander.a proximité du marché du samedi pour faire le plein de fruits\nUtile ? Merci alain499 Signaler Poser une question à alain499 à propos de Hotel Central Cayenne\nN° 7 sur 8 à Cayenne 287 avis\nN° 3 sur 8 à Cayenne 183 avis\nN° 1 sur 8 à Cayenne 82 avis\nN° 5 sur 8 à Cayenne 14 avis\nN° 2 sur 8 à Cayenne 117 avis\nN° 4 sur 8 à Cayenne 33 avis\nVoir les prix Voir les prix Voir les prix Vous connaissez Hotel Central Cayenne ? Partagez vos expériences ! Écrivez un avis\nAdresse: Rues Mole et Becker, Cayenne 97300, Guyane Française Location :\nTripAdvisor est fier d'être partenaire de Booking.com, Hotels.com, Expedia, Odigeo et Agoda pour vous permettre d'effectuer vos réservations auprès de Hotel Central Cayenne en toute confiance. Nous aidons chaque mois des millions de voyageurs à trouver l'hôtel idéal pour leurs vacances et leurs voyages d'affaires, et nous garantissons toujours les meilleures réductions et offres spéciales.\nVoir des hôtels similaires Grand Hotel Montabo 287 avisVoir les prix 3.4 km BEST WESTERN Hotel Amazonia 183 avisVoir les prix 0.3 km Hotel Ker Alberte 82 avisVoir les prix 0.7 km Afficher tous les hôtels à Cayenne À proximité


Le bruit de la machine à écrire : pourquoi l'artiste Christa Winsloe a-t-elle été assassinée le 10 juin 1944 ? - Hervé Loiselet - Librairie Mollat Bordeaux\nPage générée le : 15/12/2019 07:09:20\nLe bruit de la machine à écrire : pourquoi l'artiste Christa Winsloe a-t-elle été assassinée le 10 juin 1944 ?\nAuteur : Hervé Loiselet\nAuteur (illustrateur) : Benoît Blary\nContributeur(s) : Personne interviewée : Anne-Marie Marsaguet - Personne interviewée : Michel Chion - Personne interviewée : Chantal Clergue\nUn nouvel éclairage sur le meurtre de l'artiste allemande Christa Winsloe et de sa compagne Simone Genet en 1944, à la lumière des archives du procès désormais ouvertes. Le jugement de 1948 a acquitté les auteurs du crime, prétextant qu'ils étaient dans la Résistance. Avec un dossier documentaire en fin d'ouvrage. ©Electre 2019\nFévrier 1944. Christa Winsloe, sculptrice, écrivaine et dramaturge mondialement connue dans l'entre-deux-guerres pour Jeunes filles en uniforme, s'installe à Cluny avec sa compagne Simone Gentet. La ville est traumatisée par une récente vague d'arrestations mais, pour elles, la guerre est à l'autre bout du monde... Elles ouvrent un compte en banque, adoptent un chat, correspondent avec la Kommandantur pour obtenir des papiers, s'enivrent dans les cafés et font du tourisme. Elles travaillent la nuit et partagent une machine à écrire... Il n'en faudra pas davantage pour qu'on les accuse d'espionnage et qu'on les abatte dans un bois le 10 juin 1944. Au nom de la Résistance. En 1948, à Chalon-sur-Saône, quatre accusés font face à la justice. Pourquoi Christa Winsloe et Simone Gentet ont-elles été assassinées ? Les archives sont aujourd'hui accessibles.\nAuteur(s) : Auteur : Hervé Loiselet Auteur (illustrateur) : Benoît Blary\nISBN : 2-36846-126-4\nEAN13 : 9782368461266


reprendre des études en étant salarié - Reconversion - FORUM Psychologies.com\nPosté le 25/10/2016 à 11:11:43\nPosté le 30/10/2016 à 16:03:57\nJ'ai obtenu un Diplôme Universitaire de Droit. Pour cela, j'étais à 80%, ce qui me permettait de suivre des cours à l'Université. Cela ne m'a pas demandé un travail énorme (huit heures de cours par semaine). Une licence demande probablement plus d'investissement.\nPosté le 03/11/2016 à 13:40:46\nreprise études ? comment-faire Etudes universitaires: se réorienter en psychologie\nPlus de sujets relatifs à : reprendre des études en étant salarié\nDe commercial à institutrice 1 25/10/2016 à 15:38:09