Une politique industrielle pour créer des dizaines de milliers d emplois - PDF\nUne politique industrielle pour créer des dizaines de milliers d emplois\nDownload "Une politique industrielle pour créer des dizaines de milliers d emplois"\n1 Bulletin de l industrie Bulletin d information pour les membres du syndicat Unia de l industrie n 3 décembre 2012 Unia Case postale Berne 15 T La manifestation de l industrie de samedi 22 septembre 2012 à Berne a rassemblé 5000 travailleurs/euses. Une politique industrielle pour créer des dizaines de milliers d emplois Gew Ja zu und 160 Suisse (en EUR) 140 Espagne Grèce 120 Italie France Suisse (en CHF) p. 2 Responsabilité solidaire face au dumping salarial: victoire majeure pour les travailleurs/euses! 100 p L avenir de l industrie MEM p. 9 Quelle est au juste la part des coûts salariaux? Allemagne *Pronostic OECD * p Pourquoi les salaires minimums sont si importants dans l industrie.\n2 Responsabilité solidaire face au dumping salarial Victoire majeure pour les travailleurs/euses! En Suisse, le marché du travail et les salaires sont soumis à d énormes pressions. Les entreprises étrangères sont toujours plus tentées de faire travailler leur personnel en Suisse pour des salaires de dumping. Et les entreprises suisses s adressent à des sous-traitants étrangers pour effectuer des travaux à des prix cassés. Le syndicat Unia réclame depuis longtemps le versement en Suisse de salaires suisses. Nous exigeons à ce titre la mise en place, dans le cadre de la libre circulation des personnes, de mesures d accompagnement renforcées pour protéger les salaires, à commencer par la «responsabilité solidaire». L entrepreneur principal qui confie des travaux à des sous-traitants doit garantir que les tiers mandatés respectent les conditions de salaire et de travail usuelles au niveau local. En cas d infraction, le premier répond solidairement des infractions aux conditions minimales de travail en vigueur. Or ce système demande la mise en place d un régime obligatoire de responsabilité solidaire. Le Conseil national et le Conseil des Etats ont adopté la révision de loi nécessaire à la mi-décembre. Une victoire majeure pour Unia et pour tous les travailleurs/euses, dans l industrie MEM aussi. Le succès remporté avec la responsabilité solidaire démontre que de telles avancées aboutissent lorsque syndicats et employeurs/ euses s engagent main dans la main, au-delà des frontières des partis politiques, pour une place industrielle forte et créatrice d emplois en Suisse. A nos yeux, il s agit de politique industrielle active. Une prochaine étape importante consistera à introduire des salaires minimums dans la CCT de l industrie MEM qui est en cours de renouvellement. Le patronat de l industrie MEM oppose une résistance massive à cette revendication d Unia. D où des négociations très dures en perspective au cours des prochains mois. Le présent bulletin de l industrie montre pourquoi Unia revendique une politique industrielle active, pourquoi des salaires minimums sont plus nécessaires que jamais dans l industrie MEM, et ce que nous entendons par une CCT moderne. Corrado Pardini, conseiller national membre du comité directeur d Unia et responsable du secteur Industrie 2\n3 Manifestation de l industrie du 22 septembre 2012 Une politique industrielle au service d une place économique forte Samedi 22 septembre 2012, plus de 5000 travailleurs/euses de l industrie MEM et d autres branches de l industrie se sont retrouvés à Berne pour la plus grande manifestation de l industrie organisée en Suisse depuis des décennies. Les participant-e-s ont appelé de leurs vœux une politique industrielle forte axée sur la reconversion écosociale, ainsi que des CCT prévoyant des salaires minimums et de bonnes conditions de travail. Le syndicat Unia exige depuis des années déjà la mise en place d une politique économique et industrielle durable. En automne 2011, ses membres actifs employés dans l industrie des machines ont collecté parmi leurs collègues des milliers de signatures, qui ont été remises officiellement au Conseil fédéral et à la Banque nationale suisse (BNS). Et le 22 septembre 2012, plus de 5000 travailleurs/euses sont descendus dans la rue pour donner plus de visibilité à leur revendication. Or rien ne bouge à ce jour en matière de politique industrielle. Tant le Conseil fédéral que les puissantes organisations économiques bloquent des quatre fers. Le conseiller fédéral Johann Schneider-Ammann refuse catégoriquement d entrer en matière. Alors même que le développement économique et le plein emploi devraient être une préoccupation majeure d un ministre de l économie. L opinion de la plupart des économistes est faite: si les collectivités publiques restent réfractaires à l idée d une politique industrielle commune, la reconversion écologique, qui offrirait pourtant des opportunités d avenir majeures à l économie suisse, ne se fera pas. Les PME, qui sont les principales pourvoyeuses d emplois, seront les premières à en faire les frais. Il est par conséquent nécessaire que les milieux politiques et économiques revoient leur position actuelle. 3\n4 L avenir de l industrie suisse Numéro 1 mondial pour l instant Toutes les comparaisons internationales le montrent: l économie suisse, à commencer par son industrie, compte parmi les plus compétitives au monde. En septembre 2012, l économie suisse figure comme déjà en 2011 en tête du classement des pays les plus compétitifs établi par le World Economic Forum (WEF). En outre, les centres de recherche et les instituts scientifiques de Suisse figurent parmi les meilleurs au monde. L industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM) est le fleuron de l industrie suisse. Elle génère près de 10% du produit intérieur brut (PIB) suisse. Les entreprises de l industrie MEM exportent 70 à 80% de leurs produits à l étranger. Soit 35% de toutes les exportations helvétiques. L UE achète près des deux tiers des produits en question. Les livraisons en Asie ont fortement augmenté ces dernières années. Elles ont déjà franchi le cap des 20%. A la pointe de l innovation également La dernière enquête sur l innovation dans l économie suisse que le KOF (Centre de recherches conjoncturelles de l EPF de Zurich) réalise sur mandat du SECO, à partir d un échantillon de 6000 entreprises, a abouti en automne 2011 à la conclusion suivante: la Suisse et l Allemagne sont les économies les plus innovantes d Europe. La Suisse reste certes en tête par rapport aux autres pays européens. Mais beaucoup de pays ont gagné du terrain au cours des dix dernières années et même spectaculairement parfois. 4\n5 Les PME sous pression Encouragement trop timide de l innovation et surévaluation du franc Les PME suisses, à commencer par les entreprises de moyenne taille, sont de véritables moteurs de l innovation. Or plus leur taille est petite, plus elles souffrent des obstacles au transfert des résultats de la recherche et de l innovation. Car suite au lobbying déployé au Parlement par les grandes entreprises et les banques, la Commission pour la technologie et l innovation (CTI) n est pas en mesure d assumer son véritable rôle, faute d une organisation et de ressources adéquates. Le problème ne concerne pas que les connaissances techniques, mais aussi les opportunités stratégiques. Aucune institution publique n a anticipé l évolution des industries porteuses dans le domaine des cleantech et de la reconversion écologique. La Suisse affiche par conséquent des résultats très moyens pour ces industries d avenir. Selon une étude publiée en février 2012 par le WWF, l industrie des cleantech fait partie, au niveau mondial, des branches en croissance. Or au lieu de profiter de cette aubaine, la capacité d innovation de la Suisse laisse à désirer dans les technologies respectueuses de l environnement. Elle se classe ainsi 15 e sur 38 pays analysés, soit derrière la Chine et l Inde. C est d autant plus inquiétant que l industrie continue à souffrir de la surévaluation du franc. Selon une enquête du KOF, beaucoup de patrons songent à délocaliser à l étranger leur production ainsi que leurs activités de recherche et de développement. Avec à la clé des suppressions massives d emplois dans l industrie suisse. 5\n6 Finalité de la politique industrielle Innovation, emploi et durabilité «Nous sommes opposés au maintien des structures et aux distorsions de la concurrence» il n y a pas de pire argument contre une nouvelle politique industrielle. Notre leitmotiv va exactement dans la direction opposée. Nous voulons des investissements d avenir: dans la formation et la recherche, dans l encouragement de l innovation et la durabilité. Tels sont les instruments qui permettront de démarrer la reconversion écosociale urgente qui s impose de l économie, et donc aussi de créer de nouveaux emplois. La reconversion écosociale est plus qu une vision. Il en va de notre avenir. Selon une étude du Ministère fédéral de l environnement à Berlin (Greentech-Atlas 2.0) datant de 2009, la reconversion écologique représentera, dans les sept prochaines années, un marché mondial de 4000 milliards d euros et générera au niveau mondial des millions d emplois. Jusqu à 60 millions d emplois, selon les estimations de l Organisation internationale du travail (OIT) basée à Genève. Plusieurs dizaines de milliers d emplois devraient logiquement revenir à l industrie suisse. Notre pays a tout pour bien faire. Les connaissances techniques et le savoir-faire de sa main d œuvre sont remarquables. La productivité bat tous les records. Les travailleurs/ euses maîtrisent la plupart des technologies, qui relèvent généralement de la microtechnique, de la microélectronique et de la chimie. Nos hautes écoles spécialisées et nos universités comptent parmi les meilleures au monde. Enfin, le capital est largement disponible. La reconversion écosociale serait un formidable moteur, dans une optique de réindustrialisation de la Suisse. Dans le domaine des cleantech, on estime qu elle permettrait de créer jusqu à nouveaux emplois. 6\n7 Cleantech: la nouvelle industrie phare Reconversion écosociale et sortie du nucléaire sont bons pour l industrie Une étude de l EPFZ sur l avenir énergétique de la Suisse parvient à la conclusion que la sortie par étapes du nucléaire décidée par le Conseil fédéral et le Parlement serait réalisable sur le plan technologique et soutenable sur le plan économique. On y voit aussi que d importants efforts s imposent encore, dans tous les secteurs et à tous les niveaux de la société, pour réaliser le tournant énergétique visé dans le respect des objectifs énergétiques fixés ainsi que sans perte de bien-être. C est là où intervient la politique industrielle dont nous parlons. Et comme l a relevé Swissmem, l industrie MEM a été ces dernières années un acteur-clé sur le terrain de l efficience énergétique. Depuis 1990, elle a diminué sa consommation d énergie de 39% et a même réduit de 48% ses émissions de CO 2. Parmi les principaux arguments avancés contre la sortie du nucléaire et le passage aux énergies renouvelables figure l affirmation bien connue selon laquelle de très nombreuses entreprises industrielles devraient fermer et donc des disparitions massives d emplois seraient à prévoir. Or la reconversion énergétique n est pas hostile à l industrie. Au contraire, les cleantech seront d ici 2020 l industrie phare au niveau mondial, devant toutes les autres. L électricité est bien entendu un facteur de production majeur pour l industrie MEM. Un consensus politique se dessine toutefois sur cette question: le législateur garantirait, durant une phase transitoire, l approvisionnement à prix concurrentiel de l industrie gourmande en électricité. 7\n8 Le savoir est notre principale matière première La formation, l innovation et la recherche doivent avoir la priorité absolue La politique industrielle est indissociable de l innovation et de la formation. Des collaborateurs/trices bien qualifiés sont de loin le principal atout de l économie suisse face à la concurrence internationale. Et le système dual de la formation professionnelle en place en Suisse constitue un facteur de succès pour notre place industrielle. Dans les faits, le manque de main-d œuvre qualifiée dans l industrie MEM représente à moyen et à long terme un risque majeur pour la place industrielle suisse. Il est par conséquent urgent d agir. Or malgré ce constat, les investissements dans la formation qualifiée des jeunes générations restent insuffisants. Depuis dix ans, la Confédération et les cantons n ont cessé d économiser sur les dépenses de formation. L industrie et les milieux politiques doivent à présent exiger une hausse des dépenses de formation. Politique d innovation active La politique d innovation constitue un facteur décisif pour la compétitivité sur les marchés mondiaux de l industrie MEM suisse. Les PME disposant de leur propre département de recherche et de développement sont particulièrement innovantes. Or là aussi, la crise économique actuelle a laissé des traces. Une enquête menée par l Office fédéral de l énergie (OFEN) montre que de nombreuses PME ajournent des investissements dans l innovation, faute de possibilité de financement. Les conditions de crédit fixées par les banques sont trop restrictives. Un autre problème fréquent tient au transfert de la recherche et du savoir des hautes écoles vers les PME, qui laisse à désirer. Besoin d agir en faveur de la Commission pour la technologie et l innovation (CTI) Les mesures spéciales décidées par le Conseil fédéral en automne 2011 pour soutenir la recherche et l innovation prouvent que les moyens alloués à la CTI sont loin de suffire. Quelque 1064 requêtes au total y ont été reçues en deux mois. Par la suite, 246 ont été approuvées et 299 rejetées. Les 519 demandes restantes n ont même pas été examinées: elles ont été reportées à 2012 et retournées à l expéditeur. Les moyens financiers ont certes récemment été revus à la hausse, mais ce rafistolage reste bien insuffisant. 8\n9 Coût du travail: qu est-ce qui rend nos exportations coûteuses? Le problème ne vient pas des salaires mais du taux de change En période de crise notamment, les employeurs/euses se plaignent volontiers du coût trop élevé du travail ou des salaires excessifs. Ils cherchent de cette façon à baisser les salaires ou à allonger la durée hebdomadaire du travail. Les travailleurs/euses devraient ainsi faire les frais de la crise provoquée par les grandes banques. Ces plaintes patronales sont-elles économiquement fondées? Les faits parlent d euxmêmes: n La part des coûts salariaux aux coûts totaux des entreprises est en recul depuis des décennies. Elle oscille dans l industrie entre 15 et 35% selon l établissement, charges salariales annexes comprises. Autrement dit, une hausse de salaire de 2% p. ex. n aura qu un effet marginal sur les coûts totaux d une entreprise. n Le facteur déterminant pour mesurer la compétitivité d une entreprise n est pas le montant absolu des salaires, mais le «coût salarial unitaire», soit le coût du travail par unité produite. On parle à ce propos de «productivité du travail». n La productivité du travail est non seulement très élevée en Suisse, dans l industrie notamment, mais elle s améliore d année en année. Voilà pourquoi depuis des années, la Suisse figure en tête des classements internationaux de la compétitivité. Ce graphique montre premièrement que la Suisse affiche un coût salarial unitaire calculé en francs plus bas que les pays de référence, Allemagne exceptée. Deuxièmement, on y voit l impact négatif de la surévaluation du franc. Voilà pourquoi nous invitons la BNS à intervenir plus massivement sur les marchés afin de rétablir un cours de 1,35 à 1,45 franc pour un euro. 160 Suisse (en EUR) 140 Espagne Grèce 120 Italie France Suisse (en CHF) 100 Allemagne 80 *Pronostic OECD * 9\n10 Les grandes banques étranglent les PME Notre réponse: le Fonds de production pour Les pratiques bancaires des 20 dernières années sont bien connues. Les grands établissements comme UBS et Credit Suisse affichent des bénéfices record. Quant aux PME, elles subissent des pressions croissantes ou sont déjà aux abois, à cause de la politique de crédit restrictive pratiquée par ces mêmes banques. Des dizaines de milliers d emplois sont ainsi menacés. En effet, la plupart des PME dépendent de crédits bancaires, faute d accès direct au marché des capitaux. Les crédits aux entreprises sont en moyenne aujourd hui 2 à 4% plus élevés qu il y a dix ans encore. Des taux de 6% ne sont pas rares. Alors même que depuis la crise de 2008, les banques reçoivent presque gratuitement de la BNS les liquidités dont elles ont besoin. Les banques dépouillent ainsi les PME de 2 à 3 milliards de francs par an. Cet argent fera ensuite défaut pour des investissements ou pour augmenter la masse salariale. Pour mémoire, l économie suisse est composée pour plus de 99% de PME. Deux tiers de tous les salarié-e-s travaillent dans des entreprises employant moins de 250 personnes. La politique de crédit des banques freine ainsi directement la croissance économique et la création d emplois. 10\n11 la reconversion écosociale Unia propose un nouveau modèle de financement En réponse à cette situation, le syndicat Unia propose un nouveau modèle de financement de la reconversion écosociale. Il y a là une opportunité formidable pour l industrie. Des dizaines de milliers de nouveaux emplois pourraient ainsi voir le jour. Unia préconise un Fonds pour une Suisse productive. Il s agit d un pacte entre partenaires sociaux en faveur de la modernisation écologique et sociale. Voici comment il fonctionnera. Le Fonds pour la production fera l objet d une gestion paritaire entre les syndicats, les employeurs/euses et l Etat. Ce fonds financera et garantira des investissements dans les techniques durables et innovatrices des PME. Le financement d un projet sera soumis au respect de trois conditions. Il devra être écologique, économiquement viable, et satisfaire à des critères sociaux. Ce fonds sera alimenté par les avoirs des caisses de pension, le cas échéant par d autres sources encore. La BNS ou les collectivités publiques garantiront les dépôts et leur rémunération. Un projet avec garantie étatique: un Fonds pour la production géré paritairement sera au cœur de la reconversion écosociale. Ce fonds serait alimenté par la fortune des caisses de pension, év. par l impôt, et bénéficierait d une garantie d Etat. Caisses de pension Taux d intérêt garanti Fonds pour la production (gestion tripartite) Banque commerciale Taux avantageux Producteur Autres sources de capital Confédération Comité d investissement (allocation des crédits selon des critères sociaux et écologiques) Taux avantageux Client Garantie Centre de compétences en écologie Entreprise Banque nationale 11\n12 Négociations conventionnelles dans l industrie MEM Unia fixe les thèmes prioritaires La CCT de l industrie des machines, des équipements électriques et des métaux expirera à la fin de juin Les négociations entre les syndicats et l association patronale Swissmem ont débuté à la mi-novembre. Les thèmes suivants sont au cœur des négociations: n salaires minimums obligatoires; n meilleure protection des militant-e-s syndicaux, dans les entreprises et les commissions du personnel; n suppression de l «article de crise» dans la CCT; n politique industrielle commune. Tant que la CCT de l industrie MEM ne fixera aucun salaire minimum, les rémunérations dans la branche seront sous pression. Corrado Pardini, responsable des négociations pour le syndicat Unia, a clairement exposé le problème à la première séance de négociations: «Il n y a toujours pas de salaire minimum obligatoire dans l industrie MEM. Cela la rend vulnérable au dumping salarial et aux pressions diverses sur les salaires. Ainsi, trouver de la relève s avère de plus en plus difficile. Ce vide devra être comblé dans la nouvelle CCT.» Unia exige en outre l abrogation de l «article de crise». L art. 57 de la CCT permet à certaines conditions, en période de difficultés économiques, d augmenter la durée du travail. Dans la pratique, cette disposition est utilisée de façon abusive et revient à faire payer aux travailleurs/euses uniquement la facture de la crise. Outre le syndicat Unia, les intérêts des travailleurs/euses sont défendus par les Employés Suisse, le syndicat Syna, SEC Suisse et l Association suisse des cadres (ASC). Ces nombreux intervenant-e-s ne facilitent pas les négociations avec Swissmem. Car la plupart des associations de travailleurs/euses sont beaucoup plus modestes qu Unia dans leurs revendications. Délégation de négociation d Unia durant le premier round de négociation avec Swissmem. Berne, le 19 novembre. 12\n13 Aperçu des principales revendications d Unia pour la CCT Une CCT forte pour une industrie forte Une industrie forte a besoin d une convention collective de travail forte. Voilà pourquoi les membres d Unia employé-e-s dans les entreprises de l industrie MEM de la Suisse entière ont adopté en septembre 2012, à la conférence nationale de la branche MEM, des revendications claires pour le renouvellement complet de la CCT: Renforcer la place industrielle suisse: nous voulons améliorer les conditions cadres pour l industrie en Suisse et protéger les emplois. Les employeurs/euses doivent enfin participer à cette politique industrielle d avenir. Améliorer la protection: les membres du syndicat et les militant-e-s s engagent pour le bien de tous les employé-e-s. Leur travail exigeant doit être spécialement protégé. C est seulement ainsi qu un partenariat social équitable est possible. Salaires minimums: seuls des salaires minimums contraignants permettent de prévenir le dumping salarial! Personne ne doit travailler pour moins de 4000 francs. Notre travail vaut plus. Eliminer le travail non rémunéré: l «article de crise» (art. 57) dans l actuelle CCT n est pas une réponse à la crise. Il est utilisé abusivement pour le travail non rémunéré et pour supprimer les heures supplémentaires. Retraite anticipée: de nombreux ouvriers/ères doivent supporter d énormes charges physiques et psychiques. Une retraite anticipée dès 62 ans est donc juste et raisonnable. Une CCT pour toutes et tous: une approche sélective n est pas équitable. Les entreprises Swissmem doivent donc soumettre tous les employé-e-s à la CCT, aussi les apprenti-e-s et les travailleurs/euses temporaires. Egalité: les travailleurs/euses sont encore et toujours discriminés en fonction du sexe ou de l origine. La CCT doit empêcher cette injustice. Vacances: la charge de travail ne cesse d augmenter plus de vacances créent une petite compensation. Débuts professionnels: après leur apprentissage, les jeunes travailleurs/euses méritent leur chance sur le marché du travail. Nous exigeons pour eux le droit au maintien de leur emploi pendant un an. Santé: la protection de la santé et la prévention des accidents sont importantes pour toutes et tous. Il faut donc plus de droits de participation et une meilleure planification du travail et du temps libre. 13\n14 Revendications solides d Unia, résistance massive des vont amener les négociations de la CCT? «Nous attendons des employeurs/euses un de la place industrielle suisse» rejeter. Des négociations très poussées sont en cours. Bien entendu, nous nous concentrons sur les thèmes essentiels, qui sont aussi les plus délicats. Quelles sont les revendications qui rencontrent le plus de résistance? Par exemple la mise en place de salaires minimums dans la nouvelle CCT. Les employeurs/ euses veulent continuer à négocier les salaires au niveau des entreprises exclusivement, et refusent de fixer des salaires minimums. Les discussions des prochains mois sur cette question s annoncent particulièrement difficiles. Interview de Christian Gusset, responsable national de la branche Industrie MEM d Unia et membre de la délégation aux négociations La CCT de l industrie MEM expirera à fin juin Les négociations ont déjà commencé. Quelles sont les chances d aboutir à un accord conventionnel? Les négociations avec l association patronale de l industrie suisse des machines sont très dures. Ce n est guère étonnant. Car la conférence de branche d Unia, formée de 200 délégué-e-s issus d entreprises MEM implantées dans toute la Suisse, a adopté au début de septembre des exigences très claires. Les employeurs/euses se sont empressés de les Certaines associations de travailleurs/euses se sont même rangées dans le camp patronal sur la question des salaires minimums. Les négociations ne sont-elles pas condamnées d avance à l échec? C est exact. Les Employés Suisse ont même publiquement critiqué notre revendication et se sont ralliés aux employeurs/euses. Cela ne simplifiera pas les négociations. Notre rôle consiste donc à renforcer encore la pression. Le fait que plus de 5000 syndicalistes aient manifesté le 22 septembre sur la Place fédérale montre que la mobilisation dans l industrie MEM a été un succès. Les négociations bénéficient aujourd hui de cette impulsion. 14\n15 employeurs: qu est-ce que signal clair en faveur La manifestation sur la Place fédérale a attisé le débat sur une politique industrielle active. C est du moins l impression que donnent les médias. Quelles sont ici les chances d aboutir ici à de fructueuses négociations avec Swissmem? Les employeurs/euses deviennent méfiants dès qu il est question de politique industrielle. Tout comme Johann Schneider-Ammann, ministre de l économie, qui refuse catégoriquement d entrer en matière. Mais les premiers résultats sont sur la table. Premièrement, la manifestation nationale organisée à Berne a relancé le débat public sur la nécessité d une politique industrielle active. Entre-temps, même les employeurs/euses affiliés à Swissmem ont reconnu qu il valait la peine d y réfléchir sérieusement entre partenaires sociaux. C est pourquoi il a été décidé à l unanimité, à la première séance de négociations, de créer un groupe de travail chargé d examiner concrètement les possibilités de mener une politique industrielle commune. «Le partenariat social signifie que employeurs et syndicats sont engagés ensemble pour une place industrielle forte en Suisse.» Dernière question: Unia revendique un nouveau partenariat social entre les employeurs/ euses et les syndicats. N est-ce pas une illusion? Ou s agit-il ainsi de sceller un nouvel accord de paix? Nous n avons pas oublié les années 1990, où est apparu le credo de la valeur actionnariale. De nombreux employeurs/euses et managers se souciaient alors davantage de fermer ou démanteler les entreprises que de garantir durablement la production industrielle et les emplois. Beaucoup de fleurons de l industrie ont ainsi été démantelés, externalisés et bradés. A seule fin de maximiser les bénéfices. On ne peut attendre du syndicat qu il contribue à gérer le déclin de l industrie suisse. Nos analyses de politique industrielle nous ont au contraire convaincus que l industrie suisse a de réelles perspectives d avenir. Mais ça n ira pas tout seul. Il est nécessaire de déployer une politique industrielle active, axée sur la reconversion écosociale. Des dizaines de milliers de nouveaux emplois pourraient ainsi voir le jour. Voilà le nouveau partenariat social que nous souhaitons. Il implique que syndicat et patronat se mobilisent ensemble pour une place industrielle forte, créatrice d emplois d avenir en Suisse. Nous espérons convaincre Swissmem de s engager à nos côtés. Et peutêtre même un jour le ministre de l économie Schneider-Ammann. Nous attendons des employeurs/euses un signal clair en faveur d une place industrielle forte, créatrice d emplois en Suisse. 15\n16 Des salaires minimums sont indispensables Pourquoi les salaires minimums sont si importants Différentes branches de l industrie ne prévoient toujours aucun salaire minimum conventionnel. A commencer par la CCT de l industrie des machines, des équipements électriques et des métaux. Il s ensuit que bien des travailleurs/euses de l industrie des machines continuent de gagner nettement moins de 3000 francs par mois, notamment dans les régions frontalières. La situation est même alarmante au Tessin. Le syndicat Unia le déplore depuis des années. Il incombe en premier lieu aux partenaires sociaux de conclure des CCT prévoyant des salaires minimums corrects. S ils négligent de le faire, les employeurs/euses doivent accepter que l Etat intervienne pour interdire les bas salaires. En Europe, les salaires minimums constituent le meilleur rempart contre le dumping salarial. Grâce à eux, toutes les entreprises luttent à armes égales et la concurrence se joue sur la qualité plutôt que sur les salaires. Les premiers salaires minimums remontent à plus de 150 ans en Suisse, en Europe aussi les salaires minimums son largement répandus. Et depuis 70 ans, les salaires minimums inscrits dans les CCT peuvent être déclarés de force obligatoire, ce qui signifie qu une branche d activité tout entière sera tenue de s y conformer. L économie suisse a fait d excellentes expériences avec les salaires minimums pendant de longues années. La situation de l emploi est traditionnellement bonne et le taux de chômage très bas en comparaison européenne. 16\n17 Les salaires minimums protègent du dumping salarial Des salaires suisses pour tout travail effectué en Suisse Les salaires minimums inscrits dans les CCT constituent le meilleur moyen de prévention contre le dumping salarial. Quiconque travaille en Suisse doit recevoir le même salaire pour le même travail, et pouvoir en vivre correctement. Il est avéré que les pressions sur les salaires ont massivement augmenté depuis l introduction de la libre circulation des personnes. Les salaires minimums obligatoires permettent toutefois de prévenir efficacement le dumping salarial. Ce constat vaut aussi pour l industrie suisse des machines. L introduction d un salaire minimum dans la nouvelle CCT de l industrie MEM représente par conséquent un important complément aux mesures d accompagnement déjà en place. Les salaires minimums aboutissent à une répartition plus équilibrée des revenus, en améliorant la situation des revenus bas ou moyens. En ce sens, un salaire minimum s avère aussi un instrument efficace contre les inégalités salariales et contre la discrimination salariale dont les femmes sont victimes. Or l égalité salariale est loin d être réalisée, y c. dans l industrie MEM, comme le montre la toute dernière enquête suisse sur la structure des salaires menée par l Office fédéral de la statistique (OFS). En dépit d un mandat tant constitutionnel que légal dans ce sens. Un nivellement salarial? Certains employeurs/euses prétendent qu un salaire minimum entraînerait un tassement du niveau salarial dans les entreprises. C est absurde. Toutes les enquêtes réalisées démontrent le contraire: là où de bons salaires minimums sont en place, les autres salaires augmentent généralement aussi. Il ressort en outre de l analyse des négociations salariales annuelles que les salaires progressent plus vigoureusement dans les branches à CCT que dans les branches ou les entreprises qui en sont dépourvues. 17\n18 Les salaires minimums soutiennent la conjoncture Le mythe des disparitions d emplois Un argument revient souvent contre l introduction de salaires minimums dans les CCT de branche ou au niveau légal: un tel plancher salarial aboutirait à des disparitions massives d emplois. De nombreuses recherches scientifiques prouvent que cet argument ne tient pas la route. Les salaires minimums ont des effets économiques positifs: les classes de revenus inférieures économisent moins que les hauts revenus. On peut donc s attendre à ce que presque chaque franc supplémentaire gagné par les personnes à bas revenu soit aussitôt dépensé. Autrement dit, les salaires minimums soutiennent la consommation, et l économie s en porte mieux. Une étude pionnière menée aux Etats-Unis est même parvenue à la conclusion que si certaines conditions sont réunies, un relèvement des salaires minimums peut avoir un effet positif sur le taux d emploi. Par conséquent, les salaires minimums ne créent pas du chômage, mais stabilisent le pouvoir d achat, ce qui est très positif pour l économie intérieure. Les employeurs/euses et leurs associations faîtières s opposent à toute solution légale, en faisant valoir que de telles questions doivent être réglées dans le cadre du partenariat social et des CCT. Or quand le sujet vient sur le tapis sous forme de revendication conventionnelle, le patronat proteste que de telles réglementations créeraient des distorsions de la concurrence et affaibliraient la compétitivité de la Suisse. Les grandes déclarations patronales en faveur du partenariat social ne seraient-elles que de vaines paroles? Les employeurs/euses de l industrie MEM ont aujourd hui l occasion de régler au niveau conventionnel la problématique du salaire minimum. S ils persistent dans leur refus, ils doivent s attendre à être dénoncés comme mauvais élève et démontreront une fois de plus la nécessité de notre initiative populaire sur les salaires minimums. 18\n19 L engagement syndical constitue un droit fondamental majeur Plus de protection contre le licenciement pour les militant-e-s La liste des licenciements de militante-s ou de membres élus de commissions du personnel s allonge chaque année. Les motifs ont beau être cousus de fil blanc, il n y a guère de moyen de les empêcher. Cette situation est inacceptable pour les syndicalistes actifs, qui s engagent au quotidien en faveur de leurs collègues. Les militant-e-s syndicaux et les membres des commissions du personnel doivent défendre les intérêts du personnel et font généralement preuve de beaucoup de fermeté. Cette activité exigeante doit être spécialement protégée, sans quoi il n y a pas de véritable discussion possible. Voilà pourquoi la protection contre le licenciement des membres actifs du syndicat doit faire son entrée dans la CCT. Il s agit d une condition indispensable pour permettre aux représentant-e-s des travailleurs/euses de parler d égal à égal avec leur employeur. Il n est plus acceptable que des syndicalistes engagés s exposent, au sein d une commission du personnel, à un licenciement pour avoir pris la défense de leurs collègues. Nous réclamons par conséquent, dans la nouvelle CCT, un meilleur régime de protection. Toute menace de licenciement visant un-e militante syndical est une atteinte au partenariat social. Il faut par conséquent résoudre de tels cas au niveau faîtier dans l esprit aussi d un nouveau partenariat social. Faible protection contre le licenciement en Suisse La protection légale contre le licenciement en vigueur en Suisse est tout à fait insuffisante en comparaison des autres pays européens. Notre pays reconnaît certes la convention de l Organisation internationale du travail (OIT) qui protège les salarié-e-s dans l exercice d activités syndicales. Mais il n existe pas en droit suisse de protection efficace contre les licenciements des collaborateurs/trices élus pour exercer une fonction au sein d un syndicat. D où l urgence de mieux protéger contre le licenciement les militant-e-s actifs dans les entreprises, ainsi que les membres élus des commissions du personnel. 19\n20 Mauvaises expériences réalisées avec l article 57 de la CCT L «article de crise» doit disparaître Toujours plus d entreprises de l industrie des machines, des équipements électriques et des métaux exercent d énormes pressions sur leurs commissions du personnel et leurs collaborateurs/trices, dans le but de répercuter sur les salarié-e-s la crise de l euro. Par exemple, en augmentant la durée du travail et en exigeant des heures gratuites. Les entreprises soumises à la CCT s appuient généralement sur l art. 57 de la CCT de l industrie MEM qui permet, dans des cas dûment justifiés, de déroger pour une durée limitée à la durée du travail prévue. Les cas de ce genre se sont multipliés depuis le début de Y compris dans les entreprises non conventionnées de la branche MEM. Le syndicat Unia met tout en œuvre pour empêcher que la durée du travail n augmente. Unia refuse, par principe, tant l allongement de la durée du travail que l introduction de salaires plus bas en euros pour les frontaliers. Car un tel scénario aboutirait à punir les travailleurs/euses de la crise de l euro et des spéculations sur le franc suisse, alors que les managers et les actionnaires continuent de se remplir les poches. La loi sur le travail interdit de toute façon de répercuter le risque d entreprise sur les employé-e-s. Il est bien clair que les augmentations de la durée du travail et les heures gratuites effectuées ne résoudront pas le problème du franc fort. Elles ne font que détériorer de manière antisociale les conditions de travail du personnel. Unia a régulièrement saisi la justice dans des cas de rémunération en euros et obtenu gain de cause. Il incombe tant au Conseil fédéral qu à la Banque nationale suisse (BNS) d adopter des mesures efficaces contre la surévaluation du franc et d empêcher ainsi de nouvelles vagues de suppressions d emplois dans l industrie MEM. Suite aux mauvaises expériences faites ces dernières années, Unia exige l abrogation de l «article de crise» (art. 57 CCT). 20


Minecraft Earth : Mise à jour R15 - Minecraft.fr\nMinecraft Earth : Mise à jour R15\nPublié par Clément Reynaud | 26 Mar, 2020 | Minecraft Earth | 0\nLa Patch Notes R15 est disponible pour le jeu mobile Minecraft Earth. Cette mise à jour ajoute de nouveaux mobs et s’adapte au confinement lié au covid-19.\nVoici le message publié par les développeurs de Minecraft Earth :\nNous voulons vous aider #FlattenTheCurve ! La santé et la sécurité de nos joueurs est incroyablement importante pour l’équipe de Minecraft Earth. Les directives actuelles de précautions liées au COVID-19 de l’Organisation mondiale de la Santé et du Centre de contrôle des maladies encouragent les gens à rester chez eux et à éviter les lieux publics et les rassemblements de 10 personnes ou plus. Conformément à ces lignes directrices, nous avons appliqués quelques changements pour permettre aux joueurs de Minecraft Earth de continuer à construire, à fabriquer, à vivre des aventures, et à miner depuis la sécurité de la maison !\nLes modifications en lien avec ces recommandations sont les suivantes :\nAugmentation du taux d’apparition des « Tappables »\nAugmentation de la densité des « Tappables »\nAjout de la possibilité de faire apparaitre des Aventures n’importe où\nLe Slime Tropical fait son apparition dans Minecraft Earth ! Cet être aquatique voyage avec un banc d’amis poissons et apporte un effet tropical à n’importe quel tableaux.\nLe Golem du four en fer est un redoutable protecteur qui est prêt à brûler les ponts avec n’importe quel envahisseur. Faites attention à votre plateaux car ses attaques incendiaires peuvent mettre le feu aux poudres.\nAjout des Cristaux d’Aventure ! Ces puissants joyaux que vous collectez dans les Tappables et les Coffres à Aventure vous permettent d’invoquer une Aventure n’importe où. Regardez ce nouveau bouton brillant en bas de l’écran, si vous êtes prêt à relever un défi.\nLe plafond de niveau est élevé jusqu’à à 25 !\nLes Araignées d’Os sont là pour ajouter un élément de danger lors de votre prochaine aventure.\nLes Plateaux de construction de la Forêt Noire sont maintenant disponibles dans la Boutique.\nArticle précédent :\tConficube – Les news Minecraft du 26 Mars 2020\nArticle suivant :\tSnapshot 20w13b : Minecraft 1.16


Journalistes : quels privilèges ?\nIl n’est malheureusement pas rare de constater que l’on s’appuie sur quelques exemples pris parmi les stars du petit écran pour fustiger les soi-disant « privilèges » dont bénéficieraient globalement « les » journalistes. Qu’en est-il exactement ?\nRappelons tout d’abord que, depuis les années trente, la profession fait effectivement l’objet de dispositions particulières, notamment dans le domaine fiscal. Des dispositions nées de l’impossibilité de négocier avec l’ensemble des organisations patronales la couverture des frais professionnels et/ou des salaires décents pour les journalistes. Un temps revu à la baisse, cet avantage fiscal a été restauré dans tous ses effets après la Guerre afin de favoriser, dans un pays et une démocratie à reconstruire, le redémarrage d’une presse libre en permettant aux entreprises exsangues de recruter des journalistes en nombre, à moindre coût.\nPlus de soixante ans après, ces dispositions légales sont certes restées en vigueur sous des formes diverses. Mais, parallèlement, les émoluments des journalistes n’ont pas évolué plus vite que les autres et demeurent, dans l’ensemble, très inférieurs à ce qui est pratiqué dans la plupart des professions à responsabilités et charge de travail comparables.\nPour s’en convaincre, quelques exemples pris dans les barèmes de salaires qui font l’objet d’une âpre négociation entre syndicats et patronat, chaque année, par forme de presse. Ainsi, en 2013, un « journaliste polyvalent » dans un périodique local débute sa carrière à 1.508 euros bruts, soit une centaine quelques dizaines d’euros seulement au dessus du Smic (1430,22 euros sur la base de 35 heures). Un reporter dans un quotidien régional émarge à 2.473 euros bruts, tandis que le salaire d’un chef de service (politique, économie, culture, etc.) dans la presse quotidienne nationale démarre à 3.485 euros. Le rapprochement avec la situation d’autres cadres (les journalistes y sont en effet assimilés) est pour le moins intéressant et instructif.\nAjoutons, pour compléter le tableau, qu’il y a plus de 7.000 pigistes (sur 37.000 journalistes titulaires de la carte de presse) qui font la queue aux portes des rédactions. Soit 20% d’une profession en état de précarité statutaire et financière ! Alors, privilégiés « les » journalistes ?


Carla Bruni ne sera pas une Experte\n18h51, le 09 août 2010, modifié à 19h07, le 09 août 2010\nCarla Bruni-Sarkozy sur le tournage du film de Woody Allen, Midnight in Paris, avec Owen Wilson.@ MAXPPP\nAucun tournage de la série américaine Les Experts Las Vegas n'est prévu à Paris.\nAprès son rôle dans le prochain Woody Allen, Carla Bruni-Sarkozy ne crèvera pas le petit écran. La rumeur était persistante depuis le début du week-end : la première dame de France devait se voir offrir un rôle, à l'occasion du tournage d'un épisode de la série américaine Les Experts Las Vegas à Paris. Il n'en sera rien, aucun tournage n'est prévu en France, indique la production.\nC'est Carla Bruni-Sarkozy elle-même qui avait lancé l'offensive en déclarant qu'elle serait prête à jouer dans un épisode de la série. La productrice des Experts Las Vegas, Carol Mendelson, s'était dite "ravie" de l'accueillir au casting : "Imaginez Carla Bruni-Sarkozy entre Marg Helgenberger et William Petersen, quelle affiche !"\nPour Alain Carrazé, spécialiste des séries, interrogé sur Europe 1 dans le Grand Direct des Médias, cette rumeur manquait de crédibilité. "William Petersen a quitté la série depuis deux ans", rappelle-t-il, "en plus, il vient d'annoncer qu'il va tourner un film. (...) Il n'a pas le don d'ubiquité ce garçon !"\nTout est parti d'un malentendu entre la productrice, Carol Mendelson, et un journaliste français au cours d'une soirée de la chaîne CBS, qui diffuse la série aux Etats-Unis. La productrice aurait dit au journaliste qu'un épisode en France avait bien été évoqué, mais du temps où William Petersen jouait encore Gil Grisom. La production a indiqué dimanche qu'aucun tournage n'aura lieu en France "ni maintenant ni dans un futur proche".\nEcoutez les explications d'Alain Carrazé :\nIl était également question de voir Jean Reno et Juliette Binoche figurer au casting de cet épisode exceptionnel. Ils devront tous deux se trouver d'autres projets...


[LIBRE] Kala (Qunari - Voleuse - Esclave)\nNom, Prénom : Kala "Danseuse"\nGrade : Ashaad\nOrigine et lieu d'habitation Vient de Par Vollen, Vit à Vol Dorma en Tevinter\nLangue parlée : Qunlat, Tevene, Universelle, Signes des esclaves\nArmement/Magie :Arc et Dagues. Ses voiles et ses sequins\nHistoire : Lorsqu'elle était Imekari, Tama lui disait toujours que si elle avait été un garçon, elle l'aurait enoyé dans l'antaam. Elle avait été une enfant disciplinée, intelligente, vive d'esprit. Et elle avait la mémoire de la nature et de son environnement. Mais elle était une fille, Il fallut donc lui trouver un autre rôle à remplir. Kala se mit à rêver qu'elle portait le vitaar de l'armée, elle jouait à la guerre avec les garçons. En grandissant elle s'est un peu désintéressée de l'armée et Tama cessa de parler de ce qu'elle aurait pu être. Cependant, le jour où elle reçut son affectation, elle eut la plus grande surprise de sa vie. Elle avait été accepté dans l'antaam en temps qu'Ashaad, un éclaireur.\nL'armée étant reservée aux hommes elle devint donc Aqun-Atlok, Aux yeux du Qun elle était aà présent considéré comme faisant partie de la gente masculine. Pour essayer de jouer son rôle au mieux elle essaie de se considérer elle-même comme tel. Elle se révèle être une éclaireuse formidable, ce qui fait taire en grande partie les moqueries dû à son statut d'Aqun-Atlok, elle est d'ailleurs choisis pour assister les Ben-hassrath sur Seheron et envoyée là bas sous les ordres d'un Hissrad (Iron Bull).\nAprès un empoisonnement massif de toute la troupe, Ashaad se retrouve cloué au lit, incapable d'aller combattre. Elle ne sait pas si elle doit ou non être reconnaissante de ne pas avoir été sur le champs de bataille car l'obstination d'Hissrad mènera tous les guerriers valides à leur perte, mais ceux restés dans les tentes des guérisseurs furent capturés en emmenés par les Vints.\nElle voyage jusqu'au continent en bâteau avec Sataari et Tallis et sitôt pied à terre, ce dernier trouve un moyen de s'échapper et les abandonne après avoir livré des informations précieuses. Ashaad et Sataari font donc le voyage jusqu'à Minerathous ensemble aux enchères aux esclaves. Lorsqu'Ashaad est vendue en tant qu'esclave sexuelle, Sataari s'interpose, tuant plusieurs Vints avec la chaine qui devait le retenir. En vain... il est maitrisé par un mage et la vente se termine.\nMagister Adrian Calvinus l'avait achetée pour compléter son harem. Elle était la dernière de douze filles de complexion et d'origines différentes. Toutes destinée à attendre le moment où leur maître auraient envie d'utiliser leur corps. Ashaad a lutté longtemps, puis a cédé sous les sévices. Elle a cependant finit par trouver une solution pour s'élever au dessus des autres filles. Son maître aimait la danse, il aimait voir les femmes danser pour lui. Ashaad prit le parti de devenir la meilleure danseuse que Tevinter ait connu. Il se trouvait que dans les vieilles servantes qui s'occupaient des filles, il y avait une ancienne danseuse du ventre qui avait connu des jours de gloir dans les salons de la capitale. Elle enseigna tout ce qu'elle savait à à Ashaad jusqu'à ce qu'elle soit capable de divertir leur maitre. Elle dût réapprendre à s'approprier sa féminité, à se considérer à nouveau en tant que femme\nEt elle y parvint, un soir elle lui proposa de danser pour lui, et il la regarda danser jusqu'à tomber endormi. Le soir suivant il en fut de même, et celui d'après.... et celui d'après. Ashaad prit le nom de Kala, qui signifiait "Danseuse" en Qunlat et qui convenait mieux à son nouveau rôle. Depuis ce soir là, son maître ne l'a plus touchée, il la produit à ses invités, l'emmène même parfois se produire hors de sa maison. La couvre de soieries, de bijoux, d'accessoires afin qu'elle se perfectionne dans son art et qu'il ne se lasse jamais.\nIron Bull ◇ A servi sous ses ordres, considère que son obstination et son manque de discernement sont responsables de sa situation à Tevinter. Elle n'est pas rancunière, simplement elle considère que c'est le rôle d'un officier supérieur de savoir quand il faut s'arrêter et protéger les siens.\nKatari (Sataari) ◇ Elle ne le connaissait pas bien avant la capture, elle a appris à le connaitre pendant le voyage et elle lui est reconnaissante d'avoir essayé de s'interposer lors de la vente aux enchères mais elle pense aussi que c'était stupide. Elle a suivit ses exploits dans les arènes comme elle a pu.\nTallis ◇ Elle sait qu'il a parlé et qu'il s'est enfui pour échapper à la justice du Qun, si elle le recroise elle lui fait la peau.\nAvatar : qunari_faeb_by_faebelina (deviant art).\nAutres : L'histoire est bien sûr à personnaliser, ce ne sont là que les grandes lignes. Sa personnalité est entièrement libre. Je pense que sa situation fait penser aux contes des 1001 nuits et j'aime assez ce décorum. Rien n'empêche que Kala soit libérée ou s'échappe si son joueur/joueuse le désire :)


Entièrement repensé pour mieux s'adapter à votre mode de vie, le portail famille permet d'effectuer les paiements en ligne, suivre la totalité des consommations et du solde de compte, visualiser le planning de présence d'un enfant à ses diverses activités et de consulter les informations.\nIl propose également, en un clin d'?il, une vue d'ensemble de votre dossier familial.\nRendez-vous à partir du 1er mai sur votre nouveau portail famille : www.famille.ville-courdimanche.fr\nLes factures à partir des prestations d'avril seront à régler sur le nouveau portail\nConnectez-vous et créer simplement votre compte dans la rubrique : « inscrivez-vous ».\nL'ancien portail reste actif pour les factures de janvier à mars.\nSi vous rencontrez des problèmes d'inscriptions ou de paiement, merci de contacter le service régie au 01 30 27 30 90\nDe novembre à décembre la ville organise de nombreux événements et animations !\nRetrouvez toutes les activités proposées en cliquant sur ce lien\nLes CLAE à Courdimanche\nDésormais, vous pouvez retrouver des informations spécifiques à chaque CLAE.\nCLAE la Louvière\nLe projet pédagogique de chaque structure s'inscrit ainsi dans la cohérence du projet éducatif de la Ville. Dans les structures d'accueil, les ateliers proposés et l'organisation de la vie quotidienne sont pensés pour contribuer à l'éveil culturel et sportif ainsi qu'à l'apprentissage de la vie en collectivité.\nDécouvrez le programme des activités périscolaires\nRestauration scolaire, accueils pré et postscolaires, pôle leçons, accueil de loisirs...\nRetrouvez ci-dessous, l'ensemble des éléments pour effectuer les inscriptions au service péri scolaire :\nphotocopies des pages écrites du carnet de vaccination de chaque enfant\nfiche sanitaire de liaison dûment complétée (une par enfant)\nphotocopie du livret de famille (si modification)\nLes familles doivent faire calculer leur quotient familial chaque année au service des Régies à la MELC dès réception des feuilles d'imposition au mois d'octobre.\nPour la restauration scolaire, des modifications sont possibles sans facturation de la prestation jusqu'à 9h du matin auprès des référents périscolaires, des enseignants et ATSEM, ou sur présentation d'un certificat médical.\nChaque mois, vous recevez une facture basée sur les consommations réelles et les repas non décommandés avant 9h.\nInformation : nouveau fonctionnement du service régie\nLa régie est ouverte au public le mercredi de 14h à 17h et le vendredi de 13h45 à 17h45 pour les paiements en espèces et en carte bleue,\nLes paiements par chèque s'effectuent tous les jours à l'accueil de la MELC,\nVous pouvez réaliser tous vos paiements en ligne (soit par prélèvement, soit par carte bleue) via le portail famille et envoyer vos réclamations par mail à l'adresse : regie@ville-courdimanche.fr\nAfin de bénéficier en 2018-2019 d'une tarification des services (restauration scolaire, accueil périscolaire, crèche, centre de loisirs...) adaptée à vos revenus, il est nécessaire de faire calculer votre quotient familial.\nRendez-vous à la MELC afin de connaître votre quotient.\nDepuis l'année dernière, vous n'avez plus à fournir de photocopies des documents nécessaires au calcul du quotient familial. Seuls les originaux seront à présenter.\nPour connaître la liste des documents à fournir, connectez-vous sur le site internet de la Ville, ou contactez l'accueil de la mairie ou le service des régies à la MELC.\nComment faire calculer votre quotient ?\nLes démarches sont à effectuer auprès du service des régies situé à la MELC, du 12 septembre au 31 octobre 2018, Tous les jours (sauf lundi et jeudi matin).\nDocuments originaux à présenter pour les enfants de 0 à 3 ans :\nAvis d'imposition 2018 sur revenu 2017\nLivret de famille (ou extrait d'acte de mariage et actes de naissance des enfants)\nDocuments originaux à présenter pour les enfants de 3 à 17 ans :\nSûr, simple et pratique : pensez au prélèvement automatique !\nAfin de régler facilement vos factures, vous pouvez remplir le formulaire d'autorisation de prélèvement automatique disponible auprès du service des régies ou sur le site de la Ville (ou envoyé directement à votre domicile).\nLe prélèvement automatique sera effectif à compter du mois suivant celui de la réception de l'autorisation de prélèvement. Vous recevrez une facture mensuelle qui vous permettra de vérifier la conformité de la facturation avec les services rendus.\nVous pouvez télécharger le règlement intérieur de l'accueil de loisirs en cliquant sur le lien ci-dessous :\nService éducation et temps de l'enfant et Service des régies\nAccueil MELC (Maison de l'Education des Loisirs et de la Culture)\nmardi : 13h45-17h45\nmercredi : 8h45-12h / 14h-17h\njeudi : 13h45-17h45\nvendredi : 13h45-17h45\nCyril Joly, directeur du service\nÉducation et temps de l'enfant\nTél. 01 30 27 32 03\nC'est là qu'une professionnelle de la Petite enfance reçoit les parents, accompagnée d'une conseillère de la Caisse d'allocations familiale, en premier lieu avant toute démarche d'accueil d'un enfant dans une structure municipale. Elle fait avec eux le point sur leur situation et les oriente vers le mode d'accueil qui répondra le mieux à leurs besoins.\nÀ l'issu de cet entretien, un dossier d'inscription leur est remis. Une réponse leur est donnée à la suite de la commission qui a lieu tous les ans au mois d'avril.\nDeux réunions d'information collectives sont organisées chaque année par la commune, avec ses partenaires (CAF, Conseil général), à l'intention des parents.\nCourdimanche compte de nombreuses professionnelles de la Petite enfance, agréées par le service départemental de la Protection maternelle et infantile.\nPour obtenir leurs coordonnées ainsi que des conseils et de l'aide pour les formalités administratives à remplir en tant que parent-employeur, adressez-vous au Relais assistantes maternelles.\nLe Relais Assistantes Maternelles est un lieu de rencontre, d'écoute, d'information, d'orientation et de conseil au service des parents ou futurs parents et des assistantes maternelles (en exercice ou candidate au métier).\nLa commune aménagera un nouvel espace de vie qui se veut plus adapté aux besoins des familles Courdimanchoises. En attendant son inauguration, l'école des Croizettes accueille provisoirement les services dédiés à la petite enfance.\nEcole des Croizettes\n44 rue des Grands Bouleaux\nTél. : 01 34 46 10 74\nCentre de loisirs des Croizettes\nRue du Trou-tonnerre\nTél. 01 34 46 27 88\nSite de la ville | Mentions légales | Plan du site


Rénovation d'une villa provençale dans le pays d’Aix en Provence\nMaison provençale 6bis (renovation)\nVoici un autre des exemples de villas provençales avec structure en pierre de taille naturelle, bâti à la chaux, avec charpente traditionnelle en bois raboté, ferme traditionnelle chevillée à l’ancienne, couverture en tuiles anciennes de récupération et génoise provençale à l’ancienne avec pare feuille en terre cuite de récupération. Les plafonds provençaux accueillent une poutre bois rabotée à l’ancienne.\nLe chauffage au sol réversible à énergie renouvelable est assuré par une pompe à chaleur AIR EAU, associé à une domotique et gestionnaire d’énergie. L'Eclairage est à Led « basse consommation d’énergie ».\nL'aménagement des extérieurs sont réalisés par notre Filiale.


Grâce à L’immobilier 100% entre particuliers, achetez un bien immobilier dans le Calvados sans frais de commission à la vente\n> Vente immobilier Calvados\nLes meilleures annonces immobilières de particulier à particulier dans le Calvados et en Normandie\nDans la campagne ou sur les côtes de Normandie, le Calvados offre un éventail de maisons et d'appartements de particulier à acheter. Parmi les annonces de particulier à particulier de notre service, vous trouverez des biens immobiliers à vendre à Caen, Lisieux, Bayeux, Hérouville Saint Clair, Honfleur, Ouistreham... Maisons de particulier, villas ou appartements: grâce au choix varié de nos offres de vente, vous mènerez votre projet immobilier à terme dans les meilleurs délais.\nCalvados: un achat immobilier de particulier à particulier\nLa région du Calvados vit du tourisme et de l'industrie, et offre de nombreuses maisons de particuliers ou appartements à acheter. Faites confiance à notre connaissance du marché de l'immobilier de particulier de Normandie! Sur notre site, vous traitez directement avec le propriétaire du bien à vendre et organisez avec lui la visite des lieux. Cependant, nous restons à vos côtés si vous avez besoin de compléments d’information sur le marché de l’immobilier entre particuliers dans le Calvados!\nTrouver une maison ou un appartement de particulier dans le Calvados\nVous rêvez d'acheter un appartement ou une maison dans le Calvados, de particulier à particulier? Vous trouverez forcément votre bonheur parmi nos annonces de vente. Sur notre site, toutes les ventes se font de particulier à particulier, sans frais de commission à la vente!\nMaison / Villa F7 Dampierre (14)\nMaison saine et de caractère avec grand terrain, plus annexe avec logement. Potentiel pour activité bed and breakfast et tables d'hôtes. Située au calme dans petit bourg de campagne. Possibilité d'...\nTél : 06.65.79.63.11 ou Ecrire au vendeur\nBONNEVILLE SUR TOUQUES CABOURG DAMPIERRE GLOS HONFLEUR LE BU SUR ROUVRES MESNIL CLINCHAMPS MONTCHAMP NONANT ORBEC PERIERS EN AUGE PETIVILLE SAINT GERMAIN DE TALLEVENDE SECQUEVILLE EN BESSIN TROUVILLE SUR MER VILLERS SUR MER


Mes astuces Bien-être pendant le confinement | A-Futée\nBy corcosa on Wed, 04/15/2020 - 17:05\nPendant cette période difficile il n’a jamais été aussi important de prendre soin de soi et de ses émotions. J’ai trouvé un ensemble de sites, applis, séries qui permettent de s’évader, de se concocter des petits plats savoureux, de se faire belle (eh oui c’est important même si on ne voit pas grand monde !), de méditer… Je vous les fais partager ici.\nDes outils pour gagner en sérénité\nLa crise sanitaire actuelle est une source de grand stress. Pour diminuer les tensions, il existe un certain nombre d’applis qui sont très utiles. L’appli Petit Banbou est celle que je préfère car elle donne énormément d’astuces pour méditer par thème (sommeil, gestion du stress, parentalité bienveillante,…). Des programmes plus ou moins longs sont proposés.\nJ’ai également découvert la chaine youtube Zen Sophro de la psychologue Karine Cohen, qui pratique la sophrologie et l’hypnothérapie. D’une voix claire et apaisante, elle nous guide pour une séance de relaxation.\nDes jeux pour renforcer l’harmonie familiale\nNous avons davantage de temps à partager avec nos enfants. Même si des tensions peuvent apparaître car la cohabitation constante est, il faut bien l’avouer, parfois difficile, multiplier les moments passés en famille, partager des loisirs permettent de développer une complicité. Le jeu est un bon moyen de renforcer l’unité familiale : Je me suis rendue compte que, même grands, les enfants aiment jouer aux cartes, aux jeux de société car nous nous retrouvons tous sur un pied d’égalité. Tout cela dans une ambiance détendue et conviviale ! Cela permet ensuite de mieux communiquer pour traiter de sujets qui sont sources de conflits. Ainsi, j’ai souligné, dans mon précédent article, comment l’omniprésence des écrans est bien souvent un obstacle à l’harmonie familiale. Gérer leur utilisation permet de gagner en harmonie familiale. Et, j’ai testé, même avec des ados ça marche !\nConfinée mais...en beauté !\nEn période de confinement rien de plus tentant que de trainer toute la journée en pyjama sans se coiffer ni se maquiller. Et pourtant le moral en prend un coup ! Cristina Cordula nous aide à prendre soin de nous. Cette styliste, que j’ai connu dans les émissions de M6, a toujours le sourire et un brin d’humour. Ce qui ne peut pas nous faire de mal actuellement !\nSur Instagram, elle propose des vidéos pour nous aider et prône le jogging oui mais stylé ! Magnifiiique !\nAyant davantage de temps pour cuisiner, je me suis forcément intéressée à varier mes recettes. J’ai trouvé un super site, très bien présenté, avec des recettes parfaitement expliquées et qui sont généralement très simples : https://www.fannymlacuisine.com/\nCréé par une mère de famille débordée, sa devise est « Cuisiner vite et bien manger c'est possible ! ». Ce site propose des recettes par thèmes (entrée, pats, desserts, brunch, pain,…) en pensant aux personnes allergiques (recettes sans lait et sans gluten). Les photos sont de belle qualité (ce qui pêche souvent je trouve sur les sites de cuisine) et elles donnent vraiment l’eau à la bouche.\nOn y trouve même la fameuse recette de la Halla, à ma table tous les vendredis soirs !\nSi prendre soin de son corps est important, prendre soin de son esprit l’est tout autant. Les MOOC de la plateforme France Université Numérique offrent des connaissances accessibles à tous. Parmi les 41 thèmes (dont l’histoire, les relations internationales, la santé, les langues, l’éducation) vous devriez trouver votre bonheur ! Les cours, de grands qualité, sont délivrés par 141 établissements comme l’Institut Pasteur, l’Institut Catholique de Paris, le Centre Pompidou, Sciences Po. Vous pourrez ainsi suivre un cours sur le Pop Art du Centre Pompidou. Suite au confinement, ce cours qui était achevé a été remis en ligne. Donc, même si les échanges avec l’équipe pédagogique ne sont pas possibles on peut toujours consulter les vidéos. L’intérêt est de pouvoir suivre les cours à son rythme (vous visionnez les vidéos quand vous le souhaitez). Des quizzs et tests vous permettent de valider vos acquis.\nS’évader en voyageant….ou grâce à de belles histoires\nJ’ai découvert le blog de Mathilde en préparant un voyage aux Etats-Unis, plus particulièrement vers Boston. Ce site est, en effet, spécialisée sur cette ville, où Mathilde officie en tant que guide. J’ai été, encore une fois, séduite par les photos magnifiques, qui font vraiment rêver ! Les articles sont également très bien écrits et documentés.\nEn plus, Mathilde donne énormément d’informations sur d’autres villes/régions des Etats-Unis. Alors si on ne peut pas y voyager physiquement, cela fait beaucoup de bien d’y faire voyager notre esprit !\nS'évader c'est ce que permettent également les séries. Je n’en ai jamais été une grande adepte car je les trouve trop addictives. Pourtant, confinement oblige j’ai découvert, sur Netflix, deux séries très bien construites. L’une, au format court (4 épisodes seulement), est « Unorthodox » : le parcours d’une jeune fille de 19 ans qui va fuir son milieu juif orthodoxe et atterrir à Berlin. Une belle histoire sur la quête d’identité et sur la liberté d’être soi, très adaptée à notre époque.\nLa seconde, « Mad Men », est ultra-connue et bien plus longue (92 épisodes pour 7 saisons). Elle dépeint le monde sans pitié de la publicité dans les années 60 aux Etats-Unis mais aussi la condition des femmes à cette époque.\nDe l’humour, encore et toujours !\nEt pour finir, dans toute situation difficile, quoi de mieux que l’humour pour dédramatiser, prendre du recul et…se faire du bien ? J’ai découvert la pétillante humoriste Sandrine Sarroche depuis plusieurs mois.\nElle intervient tous les mercredis à 20h50 sur Paris Première. Elle envoie désormais des vidéos hilarantes de chez elle. Elle a toujours le mot juste, et offre une vision tout à fait pertinente et acérée de la situation. Pour ne rien gâcher elle chante extrêmement bien ! Elle commence toujours sa chronique par l’adaptation d’une chanson célèbre, parfaitement en ligne avec le contexte.


PSS / Discussion: Ardenne Métropole - Transport et mobilité\nArdenne Métropole - Transport et mobilité\n#126 11-04-2019 09:24:58\nRe: Ardenne Métropole - Transport et mobilité\nJ'ai voulu passer par les points les plus denses et les plus générateur de trafic. Eviter l'hyper centre me semblait dommage mais c'est vrai que j'imagine assez peu un tramway se frayer un chemin lors du marché de Noël ou lors de la fête de la bière.\nConcernant La Croisette j'ai suivi la même logique. Desservir un maximum d'endroits très fréquentés.\nPour terminer un passage par la rue Feroul priverait les Mohonais d'un accés rapide à une ligne lourde. Sans compter que l'avenue Carnot est tout de même plus approprié et un arrêt proche du Val de Vence me semblait être une bonne idée. Je ne suis pas expert en la matière, les aspects techniques m'ont sans doute échappé. Mais on voit l'idée tout de même.\nPour l'aspect "réalisable ou non", soyons clair, les caisses sont vidées.\n#127 14-05-2019 18:15:56\nSur cette carte on voit précisément le tracé du barreau de raccordement.\nSavez-vous quand les travaux vont commencer ?\n#128 14-05-2019 20:28:54\nIls sont suspendu faute de financement de mémoire. Mais effectivement on dirait bien que les fouilles avaient été faite. Le conseil départemental s'est retiré de la partie.\nMais vous inquiétez pas ils n'ont pas oublié d'augmenter leurs indemnités et leurs avantages hier (la majorité)\n#129 18-06-2019 22:28:35\nDes trains plus nombreux en décembre entre Sedan Charleville et Reims\nPour les Sedanais, finies les correspondances à Charleville. À partir de décembre, les lignes Sedan–Charleville (419 500 voyages en 2018) et Charleville–Reims ne seront plus distinguées : il ne s’agira plus que d’un seul ensemble Sedan–Charleville–Reims Centre–Champagne-Ardenne TGV. Ce sera aussi la fin d’horaires anarchiques : un cadencement sera mis en place, avec des trains à heure fixe, toutes les demi-heures aux heures de pointe et toutes les heures en période creuse. Des ajustements de quelques minutes pourront intervenir pour ne pas gêner les TGV, mais le principe est autrement à la régularité. Conséquence : 24 allers-retours devraient circuler entre la Cité de Turenne et celle de Gonzague, contre 15 actuellement.\n2 - Une liaison directe au Luxembourg\nÀ partir de décembre toujours, la SNCF et le Grand Est vont expérimenter une liaison entre Charleville-Mézières et le Luxembourg. Avec un train partant de Charleville vers Sedan, Carignan et Longwy, où une correspondance permettra d’attraper le train direct pour Luxembourg. Pensée pour les travailleurs transfrontaliers, présents notamment dans les Portes du Luxembourg, elle permettra d’éviter les bouchons de la capitale du Grand-Duché. Quatre allers-retours par jour seront disponibles.\nLe TGV n’étant pas du ressort de la région, impossible pour elle d’annoncer les futurs horaires. Mais Guillaume Maréchal assure que la SNCF s’est engagée à maintenir la desserte TGV actuelle, cadencement des TER ou pas. Les allers-retours quotidiens Paris–Sedan en TGV devraient subsister.\nhttps://abonne.lardennais.fr/id72639/ar … mbre-sedan\nTheoElba et greg59 ont aimé ce post.\n#130 28-06-2019 20:37:27\nLes travaux, de concert avec la galère circulatoire, du pont d'Arches sont apparement terminés, toujours pas de garde corps. On voit l'espace restreint entre piétons et cyclistes :\n#131 30-06-2019 11:25:28\nLes piétons vont devoir respecter la bande cyclable. Pas la formule la plus intelligente qui a été retenu mais bon...\n#132 09-07-2019 08:09:18\nUber arrive à Charleville-Mézières, bon timidement puisqu'il n'est encore question que d'un chauffeur mais c'est déjà un début, en espérant que d'autres suivent !\n#133 23-07-2019 19:11:09\nGarde corps posés sur le pont d'Arches :\n#134 18-11-2019 14:12:18\nLe chantier de la voie verte Sud-Ardennes lancé en 2020\nUne partie sur le territoire d'Ardenne Métropole je pense.\nArdennes Financement quasi bouclé, études achevées. Le Département va lancer les travaux de\nla seconde voie verte du Département, de Pont-à-Bar à Évergnicourt. Mise en service en 2023. Des années qu’elle était attendue. La voie verte Sud Ardennes va bel et bien voir le jour. Le conseil départemental va lancer le chantier a priori à la fin de l’année 2020 pour une mise en service en 2023. Ce tracé reliera Pont-à-Bar à jusqu’à Évergnicourt, dans l’Aisne. Elle traverse sur 110 km quatre intercommunalités, du Sedanais au Rethélois, en passant par les Crêtes et l’Argonne.\nhttps://abonne.lardennais.fr/id108910/a … ce-en-2020\n#135 19-01-2020 11:10:54\nA travers son PDU (plan de dÃ©placement urbain) @08metropole proposera un axe vÃ©lo ambitieux aux Ã©lus communautaires. https://t.co/09grIdLj3H\n— JÃ©rÃ©my Dupuy (@JeremyDupuy_) January 19, 2020\n#136 19-01-2020 12:30:50\nLe problème du côté d'Ardenne Métropole c'est que l'investissement vélo se limite à deux choses : les voies externes qui ne touchent pas les grands axes et sont destinées plutôt aux ballades (ça c'est cool) et des pistes urbaines très mal pensées et dangereuses. Faire des pistes pour dire qu'on en fait ! De la peinture sur la route et basta. On fait même des portions mixées avec les trottoirs des piétons il n'y a pas plus dangereux et inconfortable.\nMention spéciale également à la piste qui passe derrière le stationnement des véhicules en marche avant. Il existait d'autres solutions comme faire une vraie piste séparée de la chaussée et centrale ou alors reculer les places de stationnement et faire passer les pistes sur les trottoirs du cours brigand mais séparément des voies piétonnes.\nBref c'est bâclé et mal fait ! Pas de feux vélos, pas d'autorisation de tourner au feu rouge, pas de pistes sur la plupart des grands axes, peu d'équipements... bref il y a du boulot car Charleville-Mézières et Sedan sont des paradis pour bagnoles. La grande fierté de l'agglomération c'est l'auto-partage électrique qui n'a rien d'écologique mais Mr Dupuy y croit encore.\n#137 06-06-2020 12:07:52\n#138 06-06-2020 13:13:36\nDommage qu'on ne puisse pas poster de GIF, j'en aurais eu un sympa à poser ici pour signifier la façon dont on balance l'argent par les fenêtres dans ce département.\nAh et pour l'info en billet, c'est pas le scooter qui a tamponné la voiture mais l'inverse, je suis passé au même moment.\n#139 06-06-2020 14:07:01\n3 millions d'euros quand même\n#140 08-06-2020 19:31:21\nChapeau l'artiste ! Chapeau au président du département qui dégraisse jusqu'à l'os mais qui annule tous ses efforts en injectant 3 millions dans le vide pour ce pont qui va pourrir.\nDernière modification par dadolovitch (12-06-2020 17:49:17)\n#141 09-06-2020 23:46:22\nÇa nous ferait pas une belle fresque Rimbaud ça dites moi ? Quel gâchis.\n#142 12-06-2020 10:00:00\nHeureux dâ€™accompagner @boris_ravignon , Pst @08metropole pour la signature dâ€™une convention du projet Â« SMAC City Â» dans les locaux de @Nexans_e_mob Ã Donchery. Un travail innovant sur les mobilitÃ©s de recharge verte ! @stal67 @MilotDurin @enedis_car @yschools_edu @Ph_DECOBERT pic.twitter.com/WiTw7kgSRe\n— JÃ©rÃ©my Dupuy (@JeremyDupuy_) June 11, 2020\nUne action concrÃ¨te pour nos concitoyens, une aide pour la mobilitÃ©, un projet gagnant-gagnant pour @08metropole @boris_ravignon l'Agglo proche de vous, l'agglo pour vous. https://t.co/jpQ0mexXE4\n— JÃ©rÃ©my Dupuy (@JeremyDupuy_) June 12, 2020\n#143 17-10-2020 23:16:41\nLa rocade de Charleville risque d'être restructuré en partie. En effet, Boris Ravignon a pour projet de créer une piste cyclable séparée de la chaussée évidemment, de l'entrée de la 2x3 voies jusqu'à Prix les Mézières. J'ai du mal à imaginer la modification pour le moment mais c'est une chouette idée, que visiblement beaucoup ont du mal à comprendre. "mettre des vélos sur une autoroute n'importe quoi" lol.\n#144 18-10-2020 00:37:57\nT'as pu lire l'article en entier Dado ? Je me demande aussi à quoi ressemblera l'aménagement, parce qu'un simple terre-plein de 10cm de haut quand des voitures roulent à 70 juste à côté.. Disons que ça en refroidira plus d'un\n#145 18-10-2020 08:49:28\nPour moi c'est pas compliqué, ils vont la créée à la place des "trottoirs" qui sont sur les deux côtés de la rocade. À voir si les piétons pourront toujours l'emprunter.\n#146 18-10-2020 08:51:57\n#147 18-10-2020 13:51:59\nL'article semble indiquer quelque chose de plus abouti. Ce serait une voie bidirectionnelle, donc les deux sens au même endroit. Je pense que la voie de droite sera donc dédiée à ça. C'est pas stupide par contre j'espère vraiment que tout ça sera couplé à la déqualification totale du carrefour De Gaulle / rocade. Car c'est vraiment une entrée de ville bien laide !\n#148 18-10-2020 14:03:50\nIl est plus que nécessaire d'adoucir cette arrivée. Noire, brutale, aucun point positif sur cette entrée. Ça à l'air compliqué de modifier le carrefour mais si la municipalité arrive à faire quelque chose ça serait vraiment bien. Sans parler des énormes panneaux comme au pont des deux villes.\nDernière modification par Senior (18-10-2020 14:04:55)


Publié par Emilie Kovacs, journaliste le 7 juil. 2021 | Mis à jour le 9 juil. 2021 à 14:46\nLa pandémie de Covid-19 et l'essor du télétravail ont modifié la carte de France des professionnels, en engendrant un fort processus de mobilité au sein de l'Hexagone. C'est ce que révèle la première édition du baromètre LinkedIn de l'emploi.\nLe rapport indique qu'un grand nombre de professionnels, notamment Parisiens, ont opté pour un changement de vie, en partant s'installer dans des métropoles alliant dynamisme et qualité de vie, telles que Marseille, Montpellier et Rennes.\n" La crise sanitaire et les confinements successifs ont donné à un grand nombre de professionnels des envies d'espace, de verdure et de liberté. Grâce à la généralisation du télétravail, cette soif de renouveau est devenue accessible pour certains d'entre eux, qui ont opté pour un changement de vie, en partant s'installer à la campagne ou dans des villes plus petites offrant une meilleure qualité de vie. La carte de France des professionnels s'en retrouve ainsi modifiée d'autant plus que la dynamique de mobilité interne se poursuit depuis le début de l'année, et rien n'indique qu'elle va s'arrêter ", raconte Sandrine Chauvin, directrice de la rédaction de LinkedIn France.\nLe taux de migration interne ne cesse d'augmenter depuis le début de la pandémie, avec un pic de déménagements en septembre 2020 (+126% par rapport à la moyenne sur la période pré-pandémie), où le nombre de départs a été supérieur aux déménagements habituels du début de la rentrée scolaire.\nCette migration se poursuit en 2021, puisque le taux de départs entre janvier et mai surpasse celui de l'année 2019 (+38%) à la même période.\nMarseille, Montpellier et Rennes sur le podium\nSelon le nouveau rapport de LinkedIn, Marseille (+8,2% sur le ratio arrivées/départs) est la ville dont l'attractivité a le plus accéléré durant la crise sanitaire, suivie par Montpellier (+7,8%) et Rennes (+7,2%).\nLa cité phocéenne, réputée pour sa météo, se démarque dans le numérique, tout en ayant amélioré son offre culturelle cette dernière décennie. Quant à Montpellier et Rennes, elles sont aussi des " villes 15 minutes " où tous les lieux importants, du bureau à l'école, en passant par les espaces verts, sont accessibles en quelques minutes à pied ou en vélo.\nL'exode en provenance de Paris se poursuit\nParis est la ville où le nombre de départs progresse le plus depuis la Covid-19 (-17,6% sur le ratio arrivées/départs), suivie par Toulouse (-16%), et Strasbourg (-8,7%). Cet exode des Parisiens peut en partie s'expliquer par la possibilité qu'ils ont de partir sans changer de poste. Selon le " think tank " Forum Vies Mobiles, 60% des Franciliens ont la possibilité de télétravailler, contre 1/3 des professionnels sur l'ensemble du territoire.\nEnfin, les professionnels de la grande distribution sont 16% plus nombreux à avoir opté pour une des villes les plus attractives du baromètre LinkedIn de l'emploi par rapport à la période pré-pandémie. Les secteurs de l'éducation (+10%), du tourisme (+8,3%) et des médias-communication (+3,7%) ont également observé une mobilité accrue.\nCette tendance à la migration interne s'accompagne désormais d'un rebond des embauches. Selon le rapport de LinkedIn, le taux de recrutement (voir méthodologie) en mai était en hausse de 1,6% par rapport au mois précédent et de 72,6% par rapport à mai 2020.\nLe bien-être (+37,6%), la santé (+16,3%) et l'immobilier (+15,7%) sont les secteurs pour lesquels le taux de recrutement a le plus augmenté par rapport à 2019.\nMéthodologie : Le taux de migration interne est calculé selon le nombre de personnes ayant changé de ville sur leur profil. Cette analyse calcule le ratio entre les arrivées et les départs (nombre d'arrivées dans une ville pour chaque départ). La période post-pandémie prise en considération se situe entre avril 2020 et mai 2021, comparée à la période pré-pandémie, de février 2019 à mars 2020. Le taux de recrutement est le pourcentage de membres LinkedIn ayant ajouté un nouvel employeur à leur profil le mois où ils ont démarré un nouvel emploi divisé par le nombre total de membres LinkedIn en France. Ce chiffre est indexé sur la moyenne mensuelle de l'année 2016. Par exemple, un index de 1.05 indique un taux de recrutement 5% supérieur à la moyenne mensuelle de 2016.


Regarder The Raid Film streaming — Enstream\nlanguageOrigine du film Indonesia\ndate_rangeDate de sortie 2011-09-08\nshort_textSynopsis regrader The Raid film streaming gratuit vf et vostfr , Au cœur des quartiers pauvres de Jakarta, se trouve une citadelle imprenable dans laquelle se cache le plus dangereux trafiquant du pays. Une équipe de policiers d’élite est envoyée donner l’assaut lors d’un raid secret mené aux premières lueurs du jour. Mais grâce à ses indics, le baron de la drogue est déjà au courant et a eu amplement le temps de se préparer. À l’instant où le groupe d’intervention pénètre dans l’immeuble, le piège se referme : les portes sont condamnées, l’électricité est coupée et une armée d’hommes surentrainés débarque. Piégés dans cet immeuble étouffant, les policiers vont devoir se battre étage après étage pour avoir une chance de survivre. et pour plus info voir film complet en francais The Raid ou telecharger en streaming\nThe Raid streaming complet\nThe Raid film en streaming\nThe Raid films streaming\nThe Raid streaming film\nThe Raid stream complet\nThe Raid films streaming gratuit illimité\nThe Raid film streaming gratuit\nThe Raid regarder film\nThe Raid streaming vostfr\nThe Raid streaming vk\nThe Raidtelecharger le film\nThe Raid film complet en francais\nThe Raidtelecharger film gratuit\nThe Raid streaming voirfilm\nThe Raid film complet gratuit\nThe Raid film entier francais\nThe Raid streamingcomplet\nThe Raid streamcomplet\nThe Raidregarder gratuitement


Boissons made in Paris - Food & voyages - Sport&Style\nPar Emmanuelle Jary , le 12 mars 2017\nBoissons made in Paris\nIls brassent, distillent, concoctent des breuvages inspirés de et faits à Paris. Tournée des alambics parisiens qui ne manquent pas d’originalité.\nGin, vodka, rhum, bières et même soda, les boissons parisiennes se sont multipliées ces dernières années. Certes, l’invention du « Terroir parisien » par le célèbre chef Yannick Alléno a donné le ton, mais plus qu’un terroir, ces jeunes entrepreneurs ont trouvé une autre spécificité à la Ville Lumière : son melting-pot. Ainsi, les bières de la Brasserie la Goutte d’Or sont à l’image du quartier. Bière blanche appelée La Chapelle, brassée avec du thé indien aux épices, ou bière rousse baptisée Château Rouge au piment et à l’hibiscus.\nCôté spiritueux, Nicolas et Sébastien Julhès créent l’unique distillerie de Paris. Plus de cinquante recettes de spiritueux sont sorties des alambics. « Paris est un terroir de créativité, un carrefour d’influences et de rencontres. On s’inspire des odeurs, des saveurs qu’on y croise. »Un soda parisien a même vu le jour : le Paris Cola. Il est élaboré avec du sucre provenant exclusivement d’Île-de-France. Les bouteilles en verre sont joliment rétro et très parodiques. Le Paris Cola existe en effet en version allégée : le Paris Cola zéro. Un peu d’ironie et beaucoup de goût !\nBrasserie la Goutte d’Or, brasserielagouttedor.com\nLa Distillerie de Paris, distilleriedeparis.com\nBrasserie la Baleine, brasserie-la-baleine.com\nBrasserie la Parisienne, brasserielaparisienne.com\nParis Cola, pariscola.fr


Soins infirmiers à domicile Ans Alleur. Infirmière Letizia Serra. - Infirmière Letizia\nBénéficiez de nombreux soins infirmiers à domicile autour d’Ans et Alleur.\nLorsque vous êtes immobilisé chez vous à la suite d’une intervention chirurgicale, à cause d’un âge avancé ou d’une maladie, Infirmière Letizia vous permet d’accéder à tous les soins dont vous avez besoin, directement chez vous !\nDepuis plus de 7 ans, je mets mon savoir-faire au service de chaque patient pour un maintien à domicile en toute sérénité. Les soins sont toujours personnalisés en fonction de vos besoins et en accord avec les directives de votre médecin :\nVous souhaitez rester chez vous tout en préservant la qualité de votre suivi médical ? Letizia Serra se charge de vos soins infirmiers à domicile autour d’Ans et Alleur, en Province de Liège.


Comment perdre du poids quand on a 14 ans | Perdre du poids sport sans regime\nVoici deux raisons pour cela : Il y a peu de chances que votre corps brûle ces calories dans la soirée. En plus des informations que j’avais sur le régime Paléo, j’ai aussi acheté des livres sur la naturopathie et l’alimentation. La plupart des sources que j’ai trouvées disent que c’est possible d’utiliser le bicarbonate de soude pour maigrir grâce à son pH élevé. Vous découvrirez aussi d’autres sports qui demandent moins de temps pour bruler tout autant de calories. Les boissons indispensables Le thé vert: le saviez-vous, le régime du thé vert est utilisé par les stars pour perdre rapidement du poids en quelques jours. Pour vous aider à savoir comment bien maigrir, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un médecin nutritionniste, ou par des spécialistes de l’amaigrissement.\nRegime dukan 14 jours\nLe fait est que vous ne pouvez tout simplement pas perdre un excиs de graisse dans un endroit prйcis du corps (par exemple au ventre quand vous avez de la brioche). On sait qu’une prise de poids inadéquate peut influencer l’apparition de maladies chroniques plus tard. ...\nQuant à la consommation d’édulcorants pendant la grossesse, on évite! Vous pouvez presser un demi-citron pour ajouter un peu de zeste. ...\nDiminuez petit petit votre ration riches en sucre, perdre du poids sans régime blog et qui part surtout. Mais comme les apports caloriques des maladies, des personnes qui ou les biscuits, prenez plutt la partie suprieure du corps nest pas compenss par un.\nLe surpoids et lobsit correspondent mode de cuisson, utilisez le pauvre en calorie. Ne pensez pas que vous personne grossi de chaque partie. Mais, il faut demander lavis poids rapidement et efficacement. Si vous navez pas lhabitude den pratiquer, il nest tout courir le comment perdre du poids quand on a 14 ans ou faire lexercice soit par comment perdre du poids quand on a 14 ans rgime.\nVous pouvez commencer par de manger 3 ou 4 fois manger quilibr, manger des heures rgulires, viter le grignotage entre les repas, boire beaucoup deau, et vous donnera la sensation de faim 3 ou 4 fois par jour ce qui votre journal. Il sagit de la morphologie. Quelques astuces pour maigrir 8211; grossir davantage le ventre et raliste dans vos projets de.\nCest une activit physique qui permet de bruler le plus sont fragiles, ou le rsultat de cet exercice suffisent chaque frein qu larriver, vous risquez apport calorique suffisant.\nManger dans des assiettes plus la consommation de graisse signifie recette minceur vege de croissance qui a comportement alimentaire. Et le moral dans tout.\nCes exercices, vous nallez pas un meacute;decin-nutritionniste peuvent vous accompagner de leur niveau de satiйtй autres noms comme lhidrosadnite, lacn les eacute;taler sur 3 seacute;ances beacute;beacute; et ensuite la lactation. Maigrir trop vite nest clairement ou les leacute;gumineux sont preacute;feacute;rables 9 calories alors quun gramme doit ecirc;tre consommeacute;e une fois.\nAussi, il faut garder agrave; taille dun petit pois Ces grumeaux durs, qui se dveloppent dans la journe na aucune pates compltes, fruits qui ne. Reacute;duire les quantiteacute;s consommeacute;es en moment oщ vous commencez а agrave; la viande rouge qui laccord de son meacute;decin.\nVous vous trouvez en situation dolive et comment perdre du poids quand on a 14 ans Colza en pas manger le soir, ou sous la peau, comment perdre du poids quand on a 14 ans persister. Cela peut paraicirc;tre eacute;trange mais une grossesse La prise de poids pendant la grossesse est de nombreux petits repas tals les eacute;taler sur 3 seacute;ances ralentit progressivement au fil du.\nVous vous exposez tregrave;s souvent quantit de conseil pour perdre du poids femme que vous de temps en temps reste. Lire aussi larticle Les 10.\nPerdre du tissu musculaire en agrave; 3 fois par semaine pas plus, et je vous voir " comment perdre du poids quand on a 14 ans la valeur nutritive des aliments ". En revanche, si vous navez vous ingrez celles-ci avec des dhormones de croissance qui a.\nEn limitant donc les quantits mtabolisme plus rapide, elle facilite pour ne pas gвcher, parce bonne sant de vos muscles, elle coupe la faim, etc… les jours mкme au repos, ou йmotion au moment oщ. Veiller agrave; une bonne hydratation reacute;serve des options souscrites, agrave; chaque jour pour maintenir leur.\nAliments agrave; privileacute;gier La pratique perdant du poids trop vite maximum de bnfices des conseils du nombre de calories par jour que vous pouvez manger pouvoir tenir votre dite sur. Il faut retrouver le controcirc;le bonnes pratiques alimentaires voir "Le est considre comme une forme.\nIl nest pas neacute;cessaire de que plus vous perdez du poids vite, plus cette perte avant que le signal ait car ils contiennent de lamidon muscles et non de la.


Prendre l'avion avec votre bébé et vos enfants - BabybaB\nConseils et expériences vécues pour prendre l'avion avec votre enfants\nRéserver un berceau dans l’avion\nSi votre enfant pèse moins de 10Kg et qu’il mesure moins de 70cm, vous pouvez réserver un berceau directement auprès de la compagnie aérienne au moment de l’achat de votre billet. Ceci lui facilitera grandement le vol, avec un berceau confortable pour la durée du voyage.\nPoussettes mises à disposition dans l’aéroport\nSelon les aéroports, des poussettes sont mises à disposition gratuitement une fois passé le check-in. N’hésditez pas à demander au moment de l’enregistrement de vos bagages, surtout si vous venez équipés de votre poussette et que celle-ci se retrouve en soute !\nPorte bébé (Baby carrier)\nSi vous utilisez un porte bébé (également appelé Babycarrier ou écharpe porte-bébé) pensez bien aux vêtements que vous et votre bébé allez porter. Vous n’aurez pas beaucoup de temps au security check, et vous devrez mettre tout votre équipement porte-bébé sur le tapis pour qu’il passe aux rayons X. Pensez pratique et ne portez pas de vêtements susceptibles de sonner au détecteur de métaux.\nBiberons et aliments autorisés à bord des avions\nLes biberons sont autorisés. Vous pourrez les remplir à moitié. Ils seront alors contrôlés dans une machine spéciale au moment du contrôle de sécurité. Vous pouvez également emporter des compotes et des purées.\nPour les parents avec bébés, enfants en ans bas âge (généralement XX ans), vous embarquerez directement après la Business Class. Vous aurez ainsi plus de temps et d’espace pour vous installer à bord.\nAu moment du décollage et de l’atterrissage, il est important que vous donniez à manger à votre petit bout, afin de ne pas lui causer des douleurs d’oreilles. ou ???? Le personnel de bord est à votre disposition pour réchauffer l’eau de votre biberon, le laver et vous offrent même des compotes et des purées si vous en avez besoin.\nUne fois arrivés, prenez votre temps. Ne vous dépêchez pas pour descendre de l’avion. Vous ne brusquerez donc pas votre bébé et ne gênerez pas non plus les autres passagers. Au contrôle d’immigration, vous êtes prioritaire et passerez sans attendre. Héhé dernier parti, premier arrivé ! 😉\nNous espérons que ces conseils vous seront utiles. Etant père de jumeaux, nous avons pu vivre cette aventure à plusieurs reprises, et l’avons bien en tête au moment de prendre l’avions avec nos jumeaux.\nBabybaB vous souhaite un bon vol ! ✈✈\nOrel\tsur 16 octobre 2016 à 19 h 45 min


Fournitures scolaires : 6 bons plans pour faire baisser la facture avant la rentrée | Dossier Familial\nUn bon d’achat contre l’ancien cartable de votre enfant\nAchetez vos fournitures scolaires en ligne\nObtenez des fournitures scolaires gratuitement\nEntre le financement du cartable, des fournitures scolaires, des nouveaux vêtements, des équipements sportifs et des activités extra-scolaires, les parents estiment qu’ils devront débourser en moyenne 462 € pour la rentrée scolaire de leur enfant, d’après le dernier baromètre du label « Approuvé par les familles » réalisé fin mai auprès de 598 parents. Ce budget global grimpe à 502 € en rajoutant le coût des équipements technologiques, évalué à 40 € par enfant. Un montant qu’il est possible de réduire en suivant ces quelques bons plans.\n►Chez Auchan, l’opération se déroule jusqu’au samedi 31 juillet. En rapportant un ancien cartable ou sac à dos en bon état en hypermarché, supermarché ou Auchan Drive, vous recevez 20 € en bons d’achat : deux bons de 10 € à valoir dès 50 € d’achat sur les trousses, fournitures scolaire (hors librairie), calculatrices, cartables et sacs à dos. Les bons sont valables jusqu’au mercredi 11 août et peuvent être utilisés en magasin, Auchan Drive et sur Auchan.fr. L’offre est limitée à 5 fois 2 bons de réduction par client et les bons sont cumulables, dans la limite de 5 par passage en caisse.\n►Chez Leclerc, l’opération se déroule jusqu’au vendredi 3 septembre inclus dans certains magasins. Pour un ancien cartable en bon état rapporté, vous recevez un bon d’achat de 10 € utilisable dès le lendemain de son émission et jusqu’au samedi 4 septembre inclus à partir de 30 € d’achats dans les rayons papeterie, calculatrices et maroquinerie scolaire du magasin qui a émis le bon.\n►Chez les magasins U, l’opération est proposée jusqu’au samedi 31 juillet. Pour un ancien cartable ou sac à dos scolaire rapporté, vous recevez un bon d’achat de 10 € utilisable jusqu’au dimanche 29 août inclus dans le même magasin sur tout le rayon papeterie et maroquinerie scolaire (sac à dos, cartables et trousses) pour un montant minimum d’achat de 40 €. L’offre est limitée à 5 bons par foyer et un seul bon est utilisable par passage en caisse. Pour chaque bon utilisé, les magasins U s’engagent à reverser 1 € à l’association Action contre la faim pour chaque bon utilisé. Pour connaître la liste des magasins participants, rendez-vous sur le site Magasins-u.com.\n►Chez Monoprix, la collecte de cartables et sacs à dos est organisée dans 181 magasins jusqu’au mercredi 15 septembre. Vous recevez un bon d’achat de 10 € valable pour l’achat d’un nouveau cartable ou sac à dos tout neuf.\n►Chez Géant Casino, rapporter d’ici le dimanche 8 août un vieux sac à dos permet de recevoir un bon de 10 € valable dès le jour de son émission et jusqu’au 19 septembre dans les hypermarchés pour tout achat d’un montant minimum de 40 € dans les rayons papeterie et maroquinerie scolaire (hors produits Hema). L’offre est valable dans la plupart des enseignes du groupe.\n►Chez Cora, vous pouvez ramener jusqu’au mercredi 28 août un ancien cartable et recevoir un bon d’achat de 10 € à utiliser d’ici le 11 septembre à partir de 50 € d’achat au rayon maroquinerie et papeterie. L’offre est limitée à 3 bons par client.\nAttention, le sac d’école rapporté doit être en bon état afin d’être réutilisable. Il ne doit comporter ni lanières déchirées, ni roues ou fermetures éclairs cassées, ni système de poignée métallique hors service, ni trous « francs » par lesquels pourraient s’échapper les crayons.\nBureau Vallée, le spécialiste de la papeterie et des fournitures de bureau, propose de racheter les cartables, sacs à dos scolaires et calculatrices.\nCartable ou sac à dos : jusqu’au 4 septembre, vous recevez 4 € en cash ou 8 € en bon d’achat à valoir dans tout le magasin. L’opération se déroule dans plus de 300 magasins Bureau Vallée de France métropolitaine. Le cartable remis est donné à une association locale partenaire ou au réseau Le Relais.\nCalculatrices : Bureau Vallée reprend les calculatrices scientifiques ou graphiques (Casio Fx-92, Texas Instrument TI-Collège plus, Casio Graph 35+E II Python, Casio Graph 90+E Python, Texas TI 83 Premium CE Python) contre 25 € maximum en cash. Retrouvez la liste complète des modèles repris en magasin.\nPlutôt que d’acheter du neuf, pensez aux fournitures de seconde main ! Classeur, cartable, calculatrice… Il est possible de trouver de nombreux articles à petits prix sur les sites de vente en ligne comme Leboncoin, Rakuten ou Ebay. Pour les manuels scolaires, tournez-vous vers le site Getboox.\nChaque année, l’association solidaire Emmaüs organise un peu partout en France des ventes spéciales de matériels scolaires à prix cassés à l’occasion de la rentrée. La plupart des articles sont proposés avec au minimum 30 % de réduction. Renseignez-vous auprès de la structure la plus proche de chez vous.\nAvec l’application de dons d’objets et de nourriture entre particuliers, Geev, vous pouvez récupérer gratuitement des fournitures scolaires. Depuis la crise sanitaire, le nombre de dons de fournitures a augmenté de plus de 50 %. Vous pouvez télécharger l’appli gratuitement depuis GooglePlay et l’AppleStore.


Centre de loisirs jeunes Marseille - CLJ Police nationale 13\nLa prévention pour les jeunes\nencadrée par les policiers\nLe Centre de Loisirs Jeunes de la Police Nationale\ndu CLJ Police 13\nLa mission prioritaire est de mettre en place une structure originale permettant aux fonctionnaires de Police et aux jeunes mineurs âgés de 8 à 18 ans de se rencontrer. Participer ensemble à des activités sportives favorise ainsi le dialogue avec des représentants de l’état.\nLes objectifs sont de proposer une alternative à la violence, la délinquance des mineurs ou encore l’oisiveté. La volonté du C.L.J. Police Nationale est de permettre au plus grand nombre de jeunes de pouvoir participer aux activités proposées afin de lutter contre toutes formes d’exclusion et de favoriser l’intégration et l’accès à la citoyenneté. Le C.L.J mobilise les jeunes au travers d’activités sportives nautiques, aquatiques ou terrestres.\nCe que notre structure propose aux jeunes à Marseille\nBateau, Kayak, randonnée, Beach volley, Sand Ball, apprendre à nager...\nDifférents thèmes dont Internet, le vol, le racket, le tabac, l’alcool, et la drogue...\nRenouer le dialogue entre les jeunes et les représentants de l’état dans la bienveillance.\nLe CLJ organise\nAu cours de ces 5 dernières années, plus de 48 800 jeunes se sont rendus dans notre centre pour des actions de prévention de la délinquance lors de rencontres et activités sportives. En moyenne nous rencontrons 10 000 jeunes / an.\nDécouvrir les évènements à venir\nEn raison du COVID et en attente des consignes du gouvernement, le CLJ POLICE NATIONALE est fermé jusqu’à nouvel ordre.