La reine des lectrices, Alan Bennett - Just Read It !\nPublié le 12 janvier 2009 par Emeraude\nUn jour, par hasard, la reine d'Angleterre découvre qu'un bibliobus passe tous les mercredis au palais. Elle emprunte un premier livre, plus par politesse que par envie. Et c'est le début d'une grande passion qui va bouleverser la vie de la reine, évidemment, mais aussi celle de Norman qui va d'un coup se retrouver promu, ainsi que celle de tout le palais, et pas forcément pour le plaisir de tous.\nJe dois avouer avoir été un peu déçue. Je m'attendais à quelque chose d'extraodinaire, quelque chose de vraiment drôle (ce que nous promet la 4è de couverture, Alan Bennett étant un humoriste anglais connu et reputé, du moins outre-manche) et surtout une belle leçon plus ou moins philosophique sur la lecture en particulier et peut être la littérature en générale.\nLe tout donne, c'est vrai, un roman sympathique plutôt drôle ou disons légèrement décalé... je n'ai par contre trouvé aucune leçon ou autre reflexion sur la littérature en général mais peut être une belle description d'une LCA en devenir qui ne peut plus se passer des livres. On la comprend, évidemment. Et c'est par là que je peux dire que j'ai trouvé ce roman "pas mal".\nParce que la reine d'angleterre devient comme vous et moi, lecteurs et lectrices compulsives anonymes, à l'exception qu'elle est loin d'être anonyme et que c'est un réel fardeau pour elle.\nBref, elle devient humaine, tout comme ce cher Norman, cuisiner gay qui va devenir une sorte de conseiller personnel à la lecture et qui ne va pas hésiter à bouder la reine.\nUn roman sympathique donc. Pas forcément bien traduit et c'est peut être ça qui m'a manqué pour l'apprécier à sa juste valeur. Tout est très anglais, notamment les livres et auteurs lus par la reine (bien que Proust ait une place importante et qu'il est dit que la reine lit d'autres livres étrangers). Et puis il y a bien sûr tout ce côté monarchique et politique propre à la Grande-Bretagne (et je dis bien Grande-Bretagne et pas Royaume-Uni!)...\nEt il m'a semblé que la traduction n'était pas fidèle à cet esprit so british... Mais est-ce tout simplement possible ?\nPS : malgré tout, je reste persuadée que la plupart d'entre vous vont aimer !\n
 tu dois être très jeune, mon ami(e)car il y a une dimension qui t'a un peu échappé, c'est une réflexion sous-jacente sur la vieillesse et les liens intergénérationnels. je l'ai lu (difficelemnet)en
 anglais, mais j'ai aimé,c'est rafraîchissant Amicalement

\nbah... il ne me laissera pas non plus un souvenir inoubliable, mais il m'a fait sourire, et j'ai passé un bon petit moment de lecture très agréable:)\n
 moi aussi ça m'a fait sourire, mais j'en attendais un peu plus :-)

\nJe n'en suis qu'à la moitié, mais je suis plutôt emballée... Sans doute aussi parce que je sors d'un livre que j'ai mis 1 mois à terminer... Du coup, celui-là me semble frais et léger !!! Verdict dans quelques jours !\n
 Oui, les lectures finalement ne sont jamais indépendantes les unes des autres !

\nbonjour,
 je suis très intéressée par l'idée de livres qui parlent de lecteurs ou de lectures... Est-ce que vous auriez d'autres références à échanger ?
 bonne lecture à tous,
 amitiés\n
 Euh... le seul qui me vient à l'esprit là c'est "el ultimo lector" paru chez zulma tout récemment. Mais sinon, non... désolée!

\nCa y est, je l'ai lu. Et je n'ai pas aimé du tout. J'ai trouvé ce livre sans le moindre intérêt, pas drôle, et l'écriture est très pauvre.\n
 je ne serai pas allé jusque là mais je suis contente de voir que je ne suis pas la seule à émettre des réserves!


Se reconvertir dans l’ostéopathie | Le journal de l'éco\nPar Alice Me | Le 26/09/2017 à 11:57\nDevenir ostéopathe, c’est impossible ?\nNe soyons pas si catégoriques ! S’il est vrai que les débouchés dans ce domaine sont peu nombreux, il est toujours possible de s’y reconvertir. Que vous travailliez déjà dans le domaine de la santé, ou bien dans un secteur tout autre, vous pouvez utiliser les techniques de reconversion pro pour vous tourner vers l’ostéopathie.\nAttention toutefois, à prendre en compte l’importance et la durée de la formation. Pour les professionnels de la médecine et des soins infirmiers (ainsi que les kinésithérapeutes), les études ostéopathiques seront raccourcies (formation continue). En revanche, pour tous les autres, elles dureront cinq ans, obligatoirement. Si vous voulez en savoir plus sur la formation pour devenir ostéopathe, voici un site où vous trouverez le programme complet et détaillé.\nL’accès au cursus d’études d’ostéopathie se fait sur concours d’entrée, qui pour ne rien vous cacher est assez sélectif. Sachez tout de même qu’il existe des prépas à cet examen d’admissibilité, qui vous permettront de vous entrainer au mieux pour réussir les épreuves écrites et orales qui vous attendent.\nPour devenir ostéopathe reconnu et exercer cette profession comme telle, il faut choisir une école d’ostéopathie qui délivre un titre certifié d’ostéopathe. Ce diplôme est le même dans toutes les écoles agréées, car il suit rigoureusement le programme construit par le ministère de la Santé.\nQuelques conseils pour choisir une école d’ostéopathie\nAu-delà de trouver une école certifiée par l’État, il existe d’autres critères pour sélectionner votre futur établissement de formation en ostéopathie. Vous pouvez notamment vous renseigner sur les accréditions que possède l’école : être accrédité par la Commission Nationale d’Accréditation des établissements d’enseignement supérieur privé en ostéopathie est un critère non négligeable. C’est un gage de qualité concernant l’enseignement, l’équipement des locaux et le corps professoral.\nL’agrégation de la Société internationale d’ostéopathie (Genève) est aussi une référence importante pour les écoles françaises.\nEnfin, être membre de l’European Council of Osteopathic Education et de l’Osteopathic International Alliance (OIA) permet à un établissement ostéopathique français de se classer parmi les écoles les plus reconnues du pays.\nAttention toutefois, car ces agrégations et accréditions ne sont pas acquises à vie : l’école doit constamment maintenir la qualité et le caractère novateur de son enseignement.


Télécharger Jasmine PDF/epub/kindle Disney\nJasmine par Disney\nTéléchargez ou lisez le livre Jasmine de Han au format PDF et EPUB. Ici, vous pouvez télécharger gratuitement tous les livres au format PDF ou Epub. Utilisez le bouton disponible sur cette page pour télécharger ou lire un livre en ligne. Obtenez le livre Jasmine par Collectif au format PDF ou EPUB. Vous pouvez lire des livres en ligne ou les enregistrer sur vos appareils. Tous les livres sont disponibles au téléchargement sans avoir à dépenser de l'argent.\nUn grand auteur, Disney a écrit une belle Jasmine livre. Ne vous inquiétez pas, le sujet de Jasmine est très intéressant à lire page par page. Le livre a pages 130. Je suis sûr que vous ne vous sentirez pas ennuyeux à lire. Ce livre étonnant est publié par une grande fabrication, pubisher. La lecture de la Jasmine fera plus de plaisir dans votre vie. Vous pourrez profiter de l'idée derrière le contenu. Télécharger Jasmine bientôt à votre ordinateur portable facilement.\nBeaucoup de gens essaient de rechercher ces livres dans le moteur de recherche avec plusieurs requêtes telles que [Télécharger] le Livre Jasmine en Format PDF, Télécharger Jasmine Livre Ebook PDF pour obtenir livre gratuit. Nous suggérons d'utiliser la requête de recherche Jasmine Download eBook Pdf e Epub ou Telecharger Jasmine PDF pour obtenir un meilleur résultat sur le moteur de recherche. Voici les informations de détail sur Jasmine comme votre référence.


En plein crise sanitaire du Coronavirus et alors que ses sont ventes sont fortement impactées par la situation, le groupe de cosmétique américain Estée Lauder (M.A.C, Le Labo, Clinique…) vient de nommer Gibu Thomas au poste de président d’Estée Lauder Company online, son activité en ligne.\nClinique l'une des marques du portefeuille d'Estée Lauder\nPrécédemment vice-président senior et responsable mondial du e-commerce chez le géant de l’agroalimentaire PepsiCo (Tropicana, Lipton Ice Tea, Pepsi, Bénénuts, Quaker, Lay’s ou Doritos) Gibu Thomas prendra ses fonctions à compter de 16 novembre prochain. Il travaillera sous la responsabilité directe du président et pdg d’Estée Lauder, Fabrizio Freda, et succédera à Dennis McEniry qui partira à la retraite à la fin de l’année pour assurer une transition en douceur.\nGibu Thomas aura la responsabilité de l’activité online mondiale d’Estée Lauder chapeautant aussi bien le e-commerce que les plateformes omnicanales. Une activité devenue plus que jamais incontournable depuis le confinement et la fermeture des magasins. En 2020 l’activité de la division online d’Estée Lauder a ainsi pesé 22% des ventes nettes du groupe.\nGibu Thomas, qui a également été vice-président senior mobile et digital de Walmart, travaillera aussi en étroite collaboration avec Jane Lauder dans son nouveau rôle de vice-présidente exécutive, marketing d'entreprise et chef de la data, afin de développer davantage les capacités analytiques de la société.\nAu quatrième trimestre de son exercice fiscal, qui s'est terminé le 30 juin 2020, Estée Lauder a enregistré un recul de 32% à 2,43 milliards de dollars. Sur l'ensemble de son année fiscale, le chiffre d'affaires d'Estée Lauder a baissé de 4% à 14,29 milliards de dollars.


ACCUEILAvis d'entrepriseLa technologie solaire avancée de Morningstar Corporation aide les installations de production de pétrole et de gaz à réduire...\nLes « champs pétroliers numériques » passent au solaire pour réduire les émissions de carbone, minimiser la maintenance et maximiser la disponibilité de l'énergie pour plus d'efficacité et de sécurité\nMorningstar Corporation a annoncé aujourd'hui son TriStarTM Les contrôleurs de charge solaire sont installés dans un groupe de systèmes de stockage solaire-plus-énergie pour les grandes compagnies pétrolières dans le monde entier. La technologie de pointe des contrôleurs TriStar a été sélectionnée car elle offre le plus haut niveau de performance, de sécurité et de fiabilité pour ces types de systèmes d'énergie solaire essentiels à la mission. Alors que l'ESG (environnement, social et gouvernance) devient une préoccupation plus courante pour les PDG et que les mandats d'émissions de carbone augmentent dans le monde entier, les sociétés pétrolières et gazières trouvent des moyens de réduire leur empreinte carbone. Les systèmes de production d'énergie solaire fournissent une source d'énergie fiable et efficace pour les conditions éloignées et souvent difficiles des installations de production de pétrole. Les systèmes solaires et stockage maintiennent la production en ligne tout en réduisant considérablement les émissions de carbone des installations.\n« Alors que les installations de production de pétrole cherchent à passer à l'énergie solaire, les antécédents mondiaux de longue date de Morningstar garantissent aux entreprises que nous sommes un partenaire sur lequel elles peuvent compter », a commenté Lee Gordon, président et fondateur de Morningstar Corporation.\nEcoSol Energy a installé des systèmes solaires et de stockage sur les champs pétrolifères du Koweït pour alimenter des systèmes d'éclairage qui assurent le fonctionnement sûr et efficace des installations. JCE Energy, basée en Écosse, a conçu, conçu et testé des systèmes solaires et de stockage qui alimentent une gamme d'applications et de dispositifs sur des plates-formes de tête de puits offshore de la mer du Nord à la mer de Java. Orga BV a équipé des plates-formes de tête de puits avec stockage solaire et stockage dans le golfe de Thaïlande, en se concentrant sur la fabrication de systèmes hautement fiables et compacts pour permettre aux clients de réaliser des économies globales. Swift Energy a terminé les installations de systèmes solaires et de stockage pour alimenter la collecte de données à distance sur les têtes de puits du projet Pemanis au large de Sarawak en Malaisie orientale. Tous les systèmes ont été installés avec des contrôleurs Morningstar Corporation adaptés ou certifiés pour une utilisation en zone dangereuse. Les chargeurs solaires les plus récents de Morningstar sont certifiés pour emplacements dangereux en Amérique du Nord (avec UL/CSA) et à l'international/en Europe (avec IECEx/ATEX).\nG-teck SA Sonnedix finalise un projet solaire de 86 MW en Afrique du Sud\nSoumis à des conditions difficiles et à des opérations dangereuses, plusieurs marques de contrôleurs de charge nécessitent une réinitialisation manuelle. L'envoi d'équipes sur des plates-formes distantes pour un redémarrage manuel est un travail dangereux et coûteux. Remco Vonk, directeur général Asie et Pacifique d'Orga BV, a déclaré : « La nature hautement efficace des produits Morningstar est particulièrement adaptée à nos besoins. Ils sont compacts et fonctionnent dans les conditions de température élevée rencontrées lorsqu'ils sont intégrés à nos systèmes de contrôle antidéflagrants installés dans des boîtiers certifiés. Plus important encore, ils se sont avérés être « en forme et oublier ». Avec Morningstar, nous savons que nous n'aurons pas à revenir en arrière pour des appels de service coûteux.\nLes systèmes de stockage solaire + fournissent de l'énergie pour les opérations de production de pétrole, de plate-forme et d'installations à distance. Les systèmes réduisent l'empreinte carbone des installations pétrolières et gazières et les coûts énergétiques à long terme tout en offrant une alimentation fiable pour maintenir les opérations en ligne, sûres et productives. En savoir plus sur la façon dont l'énergie solaire fournit de l'électricité à certaines des plus grandes compagnies pétrolières du monde : Énergie électrique fiable et rentable, solutions solaires à haute efficacité, efficacité optimale dans les espaces restreints et charge entièrement fiable à des températures extrêmes.\nÀ propos de Morningstar Corporation\nAvec plus de 4 millions de produits installés et vendus depuis 1993, dans certains des environnements les plus extrêmes et des applications critiques au monde, Morningstar Corporation est le premier fournisseur mondial de contrôleurs et d'onduleurs solaires. La société basée aux États-Unis et détenue par des employés a son siège à Newtown, en Pennsylvanie, avec un centre de recherche et développement en ingénierie dans le Maryland et un réseau mondial de partenaires de distribution et de fabrication dédiés et de premier ordre.


Parkings La Villette à Paris - Réservez au meilleur prix\n12 min (775 m)\nOnePark vous simplifie la vie et le stationnement lors de votre passage dans le quartier de la Villette en mettant à votre disposition place de parking depuis le site ou l'application mobile.\nLa Villette, un des plus grands parcs de la capitale, est rythmé tout au long de l’année par des manifestations culturelles. Pour un évènement ou pour une simple promenade, trouvez facilement un parking près de La Villette avec Onepark.\nTrouvez facilement une place de parking près de la Villette\nVous cherchez un parking dans le 19ème arrondissement de Paris, près du parc La Villette ? Rien de plus simple : rendez-vous sur notre site ou procurez-vous gratuitement notre application mobile (disponible pour iPhone et Android). Ceci étant, indiquez vos critères de recherche sur les champs dédiés à cet effet : lieu, date de stationnement souhaité, durée, … En validant, nous vous proposons une liste de parkings correspondant à vos exigences. Tous les parkings listés sont disponibles à la date et à l’heure indiquées. Il vous suffira ensuite de sélectionner le stationnement idéal et de le réserver pour garantir votre place de parking près de La Villette. Chaque parking est géolocalisé pour vous permettre de vous garer aisément.\nLa Villette : profitez d’une sélection de parkings sécurisés et pas chers\nNous négocions pour vous auprès de nos nombreux bailleurs publics ou privés, une sélection de parkings sécurisés qui vous seront proposés à tarif très compétitif. En réservant votre parking auprès de Onepark, faites des économies jusqu’à 60%. Vous profiterez par ailleurs d’une diversité de parkings qui viendront couvrir tous les besoins en stationnement. Entre les parkings privés d’hôtels, les parkings privés d’immeuble ou encore les parkings publics, vous avez le choix. Nos parkings peuvent être couverts ou aménagés à l’extérieur, mais tous bénéficient dans tous les cas d’un service de gardiennage et de vidéosurveillance. Pour une parenthèse nature, pour un concert, pour assister à un festival ou une séance de cinéma en plein air, pour voir une pièce de théâtre ou une exposition, nos parkings constituent un bon plan pour vous garer tranquillement.


Qu’est-ce qu’un e-liquide ? - Planete Vapoteur\nAccueil > e-Liquides > Qu’est-ce qu’un e-liquide ?\n0 Julie 0 e-Liquides Commentaires fermés sur Qu’est-ce qu’un e-liquide ?\nVous avez décidé d’arrêter de fumer et la cigarette électronique vous intéresse ? Eh bien, sachez que ce dispositif est effectivement une excellente alternative au tabac, car il produit de la vapeur qui présente un taux peu élevé en nicotine. Cette fameuse vapeur est aromatisée en fonction de la composition du e-liquide qui est essentiel au vapotage.\nL’e-liquide, c’est ce mélange qui se trouve dans la cigarette électronique. La solution est chauffée par le biais de l’atomiseur, ce qui produit la vapeur qui est inhalée par l’utilisateur. Les principaux composants de l’e-liquide sont : le propylène glycol, la glycérine, la nicotine en faible dose et les arômes.\nCette solution visqueuse et incolore est très utilisée dans divers secteurs d’activités, dont les cosmétiques, la pharmaceutique, le textile et l’agroalimentaire. Si le propylène-glycol est si sollicité, c’est parce que ses propriétés permettent aux substances organiques d’être solubles dans l’eau.\nLa glycérine dans les e-liquides\nLa glycérine ou glycérol est une substance visqueuse, incolore et inodore qui est légèrement sucrée. Elle est aussi préconisée dans la composition du e-liquide fabriqué en France dont ceux qui sont proposés en ligne via les shops comme Bioconcept. Ce dernier propose de faire son e-liquide soi-même sur leur plate-forme, en proposant un choix très large parmi plus de 200 arômes concentrés. L’enseigne privilégie les composants à base de végétaux comme la glycérine végétale et le monopropylène glycol végétal.\nLes vapoteurs ont l’embarras du choix lorsqu’il s’agit de choisir l’arôme du e-liquide. Vous trouverez notamment les saveurs mentholées, fruitées, sucrées ou même épicées. Parmi ces saveurs disponibles sur le marché, celles de tabac brun ou blond rencontrent un franc succès. Bref, l’e-liquide et les nombreux arômes disponibles contribueront à vous faire oublier la cigarette traditionnelle. Le vapoteur peut en effet commencer son sevrage sans ressentir le manque de tabac.\nLa nicotine est l’un des principaux constituants du e-liquide. Bien sûr, le taux est moindre par rapport à celui du tabac de la cigarette classique. Remarquons que c’est la nicotine qui provoque le fameux « hit » qui est tant recherché par les vapoteurs. Cette sensation est provoquée par la contraction de la gorge, et son intensité varie en fonction de la dose de nicotine contenue dans l’e-liquide.\nLa cigarette électronique, un dispositif favorable au sevrage\nPour ceux qui souhaitent démarrer un sevrage via la cigarette électronique, le taux de nicotine recommandé est de 20 mg/ml. L’astuce consiste à réduire progressivement la dose de nicotine jusqu’à atteindre l’étape ultime : un taux de 0%. Pour varier les plaisirs, vous avez tout à fait le droit de créer vos e-liquides et de déterminer le taux de chaque composant. Le but étant d’oublier la vraie cigarette grâce à la cigarette électronique. Les dernières études tendent à démontrer que vapoter est moins dangereux que le fait de fumer. La cigarette électronique permet également de réaliser des économies, surtout si vous décidez de fabriquer vos e-liquides vous-même. Il suffit de choisir les meilleurs arômes et de vous laisser inspirer.\nPrécédent : Comment fonctionne une e-cigarette ?\nSuivant : Les eliquides 100% végétal


Nos sincères remerciements vont à toutes les personnes physiques et morales qui ont contribué à la réalisation du présent répertoire. - PDF\nDownload "Nos sincères remerciements vont à toutes les personnes physiques et morales qui ont contribué à la réalisation du présent répertoire."\n1 RECHERCHE ET RÉDACTION Mamadou Diop Agent de développement DIRECTION DU PROJET Raja Habbal Directrice générale RÉVISION LINGUISTIQUE Caroline Paquette MISE EN PAGE Sakina Si-Ammour Remerciements : Nos sincères remerciements vont à toutes les personnes physiques et morales qui ont contribué à la réalisation du présent répertoire.\n2 MOT DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE Puisque la préparation, l intégration et le maintien en emploi sont au cœur des préoccupations du CAMO-Personnes immigrantes, toutes les activités de notre organisme toucheront à l une ou l autre ou à l ensemble de ces trois composantes. L amélioration des relations interculturelles et la gestion de la diversité culturelle au travail sont des réalités transversales aux composantes de la préparation, de l intégration et du maintien des personnes immigrantes en emploi. C est donc fort de cette réalité que le CAMO-PI s est orienté ces dernières années vers la formation des intervenants en immigration, dans le but de les aider à développer le plus possible leurs compétences interculturelles. Cet engagement se traduit aujourd hui par sa volonté de mettre à la disposition de tous les acteurs sociaux interagissant avec les personnes immigrantes un éventail de formations en interculturel et en gestion de la diversité culturelle au Québec. Le présent document s inscrit dans cette perspective, et nous espérons, à partir de l information qu il met à votre disposition, qu il puisse contribuer à l amélioration de vos connaissances et de vos pratiques en la matière. Bonne lecture, Raja Habbal 2\n3 INTRODUCTION L accroissement de l immigration dans les sociétés industrialisées comme le Québec crée une situation de pluralisme ethnoculturel, caractérisée par la diversité des cultures en interaction, notamment en milieu de travail. Le constat de cette diversité culturelle de la main-d œuvre a donc favorisé l élaboration de programmes de gestion de la diversité culturelle dans les organisations. Ainsi, au cours des dernières années au Québec, les approches de formation et de sensibilisation en interculturel et en gestion de la diversité culturelle se sont multipliées, au point de susciter l inévitable questionnement : «Qui fait quoi et comment dans ce domaine?» C est justement pour répondre à ce type d interrogation, et mettre à la disposition de tout le monde un recueil des formations existantes en interculturel et en diversité culturelle, que le CAMO-PI s est donné pour mandat de constituer un répertoire visant à répondre aux besoins grandissants dans ce domaine et, ainsi, combler un vide. Les formations répertoriées sont présentées comme suit : Nom de l organisation Titre de la formation ou des formations proposées Résumé de la formation ou des formations proposées Coordonnées de l organisation Cette structure a pour but de simplifier la présentation du document en ciblant, pour le lecteur, l information pertinente en termes de contenu et de possibilités de contact. Nonobstant cette démarche simplifiée, nous demeurons conscients qu un tel document, en raison des fluctuations incessantes autant du nombre et de l existence des organisations que des formations elles-mêmes et de leur contenu, ne saurait être exhaustif. Au contraire, il nécessitera une mise à jour fréquente de l information présentée. 3\n4 CONSULTANTS ET ENTREPRISES PRIVÉES 4\n5 ABC INTERCULTURES COMMUNICATION INTERCULTURELLE ET GESTION DE LA DIVERSITÉ abc intercultures offre des services de formation et de consultation à différentes organisations, sur l intégration des immigrants et sur la gestion de la diversité ethnoculturelle et intergénérationnelle. Plusieurs thématiques sont abordées, soit les valeurs culturelles en entreprise, la gestion de la diversité, les chocs culturels, les enjeux de l identité, ainsi que le rapprochement entre les cultures et la gestion des conflits en situation interculturelle. Les formations portent sur des thématiques comme : Les valeurs culturelles en entreprise La gestion de la diversité Les chocs culturels Les accommodements raisonnables La gestion d une équipe multiculturelle Téléphone : Télécopieur :\n6 ANDREAS BISCHOFF, M.A., M.SC. UNE GESTION PROACTIVE DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE Les formations offertes couvrent plusieurs sujets, à savoir : L intervention auprès des personnes immigrantes Cette formation porte sur les spécificités de l'intervention en contexte multiculturel, ainsi que sur la connaissance d outils pour développer une meilleure connaissance de la réalité des membres de communautés culturelles. La communication en contexte interculturel Cette formation permet aux intervenants de comprendre les multiples dimensions de la communication en contexte multiculturel et de s y familiariser. L accueil et l intégration des élèves issus des communautés culturelles en milieu éducatif Cette formation aborde la question de la mise en place de nouvelles approches et le développement d outils novateurs par les écoles et les milieux de garde, en vue de favoriser l intégration des élèves de communautés culturelles. L intervention auprès des personnes issues des communautés culturelles en période périnatale Cette formation vise à conscientiser et à outiller les intervenants afin qu ils adoptent des pratiques innovatrices dans un contexte multiculturel. La gestion de la diversité culturelle en emploi Cette formation sert à mieux comprendre la réalité des travailleurs étrangers, et explorer les meilleures stratégies et pratiques pour leur intégration en emploi. Téléphone : (79) (international) 6\n7 ANNE NONGA, GESTION ET DIVERSITÉ CULTURELLE CONFÉRENCE-CAUSERIE SUR LA DIVERSITÉ CULTURELLE Cette formation dispensée sous forme de conférence-causerie interactive en milieu de travail aborde les thèmes suivants : Catégories d immigrants Rythme d intégration Accommodement et adaptation Supervision et mentorat Formation et soutien des gestionnaires (embauche et évaluation) Interprétations subjectives et biais culturels Acceptation des différences et partage culturel Gestion des tensions et conflits Résolution des problèmes et conflits Téléphone :\n8 ARCHÉTYPES-INTER Les formations offertes portent, entre autres, sur : La gestion de la diversité : les compétences-clés Il s agit d une formation axée sur le développement d une meilleure compréhension de la diversité de la main-d œuvre et des nouveaux défis en gestion. Elle permet de découvrir des outils de gestion adaptés, favorisant l inclusion et la collaboration entre les membres des équipes de travail. La résolution de conflits interculturels Ce module permet aux participants de s approprier les différents styles de gestion de conflits interculturels, pour une meilleure capacité de gestion de crise ou situation conflictuelle en contexte interculturel. Il est basé sur l inventaire des styles de gestion de conflits interculturels du Docteur Mitchell Hammer Téléphone : Télécopieur :\n9 COMPU.FINDER IMMIGRATION ET GESTION INTERCULTURELLE Les formations de Compu.finder mettent l accent sur certaines caractéristiques de la gestion interculturelle. En plus de l examen des maladresses les plus courantes en situation d interactions interculturelles et ses conséquences dans la gestion au quotidien, les notions suivantes sont abordées à savoir : L intégration des variables interculturelles comme l individualisme et le collectivisme, ainsi que la masculinité et féminité dans la prise de décision; tout comme la connaissance des rapports de chaque culture à l'espace, au temps et à la communication. Téléphone : Télécopieur:\n10 FORMATOUT S'OUVRIR A LA DIVERSITE Cette formation, qui permet de découvrir les avantages liés à la diversité ainsi que les biais personnels et organisationnels, vise l amélioration de la capacité à travailler ensemble malgré les différences raciales et culturelles. Plusieurs thématiques sont abordées, notamment : Comment s ouvrir à la diversité Comment accueillir les nouveaux arrivants dans une organisation Comment communiquer efficacement dans un milieu multiculturel Comment faire changer les opinions envers les nouveaux arrivants dans une équipe de travail Comment gérer les demandes d accommodement Téléphone : Sans frais : Télécopieur :\n11 GLOBAL 21 GERER LES DIFFERENCES AU TRAVAIL Cette formation vise l efficacité interculturelle au travail. Elle aborde les différences culturelles et générationnelles dans une perspective réaliste, en apprenant aux intervenants à faire la part des choses, ainsi qu en analysant l impact des préjugés et stéréotypes au travail. Les éléments de contenu sont : Les différences culturelles et générationnelles La démarche autoréflexive favorisant la verbalisation et un processus réflexif Les stratégies et actions à privilégier au sein des équipes diversifiées Téléphone :\n12 GROUPE CONSEIL CONTINUUM LA DIVERSITE INTERCULTURELLE Regroupées sous le thème de la diversité interculturelle, les formations offertes par le Groupe Conseil Continuum portent sur : La bonne intégration d un immigrant au sein de l entreprise (par l intelligence interculturelle) La sélection objective de ses candidats (en tenant compte des biais culturels) L adaptation des sources de recrutement (avec l analyse des postes) L adoption d une politique et d un plan d action (qui implique la sensibilisation et la formation de l'équipe de direction et des gestionnaires) La diversité comme levier essentiel pour l entreprise d aujourd hui (avec la raréfaction des talents, la diversité croissante des clientèles et la recherche permanente d'innovation) La capacité de vivre dans un milieu de travail interculturel (qui touche aux efforts pour se comprendre et collaborer harmonieusement) Téléphone : Télécopieur :\n13 GUADALUPE VENTO, FORMATRICE ÊTRE EFFICACE EN CONTEXTE INTERCULTUREL : MODE D EMPLOI Il s agit de formations sur mesure visant à doter les intervenants de première ligne de moyens pour mieux composer avec leur propre choc culturel et connaître davantage les clientèles immigrantes. Ainsi, cette formation leur donnera des outils concrets pour mieux créer le lien de confiance, susciter la collaboration et poser des limites sans heurter la personne immigrante. Des formules variées, au contenu adapté à chaque milieu, et du counseling sont aussi offerts. Téléphone : Télécopieur :\n14 INTERCULTUREL SERVICES CONSEILS GESTION DE LA DIVERSITE CULTURELLE Ces services-conseils vous accompagnent dans la gestion de la diversité culturelle au sein de vos équipes de travail, et facilitent les relations et la communication interculturelles entre les individus. Il s agit : D informer De sensibiliser D accompagner De former D intégrer Téléphone :\n15 IDL EXPERTS CONSEILS, IMMIGRATION DÉVELOPPEMENT LOCAL GESTION DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE ET GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE LIÉE À L IMMIGRATION IDL offre à différents types d organisations des formations à la carte ou au contenu prédéfini. Les thématiques abordées sur la gestion de la diversité en entreprise portent sur : L arrimage entre les besoins de main-d œuvre et le profil d employabilité des immigrants Les étapes d embauche des immigrants La gestion proactive d une main d œuvre diversifiée Les accommodements raisonnables La conciliation entre différences culturelles et culture entrepreneuriale Pour ce qui a trait à la gestion de la diversité culturelle liée à l immigration, plusieurs sujets sont discutés. Il s agit, entre autres, du contexte de l immigration, de l accueil des réfugiés et leur intégration en emploi, du renforcement des compétences interculturelles et l acquisition de connaissances internationales, de la communication interculturelle ainsi que des actions de sensibilisation pour le renforcement des milieux et l intégration des personnes issues de l immigration. Téléphone : Cellulaire :\n16 IC FORMATION GÉRER LA DIVERSITÉ DANS VOTRE ÉQUIPE Cette formation permet aux participants de distinguer un comportement individuel d un comportement culturel, de reconnaître leurs sources d inconfort liées à la diversité, de pouvoir utiliser des outils de communication interculturelle ainsi que de gérer la diversité en lien avec la performance de l équipe de travail. Les thématiques abordées portent sur la compréhension des différences culturelles, la gestion de la diversité culturelle à proprement parler et l identification des obstacles qu elle peut rencontrer. Plusieurs notions y sont discutées, dont : Les sources à la base des différences Les croyances populaires Les mythes et réalités culturelles Les limites dans la gestion des différences Les filtres et perceptions Téléphone : poste 33 Télécopieur :\n17 INTERCONSULT QUÉBEC COMMUNICATION INTERCULTURELLE DANS LES ORGANISATIONS ET LES ENTREPRISES Les grandes lignes de la formation sont : les fondements de la culture, ceux de la communication interculturelle, les communications verbale et non verbale, le contact interculturel, le choc culturel pour les arrivants, et des mises en situation pour la compréhension de chaque rubrique. Téléphone :\n18 PERSPECTIVES XXI INC. GESTION DE LA DIVERSITÉ Cette formation a pour but de sensibiliser les organisations aux questions relatives à la diversité culturelle, dans une perspective d amélioration du service à la clientèle, du climat de travail et de la compétitivité, ainsi que d ouverture à la mondialisation de l économie et des marchés. Le procédé pédagogique repose sur des exposés, des échanges, des études de cas, le travail en équipe ainsi que des mises en situation. Plusieurs thématiques y sont abordées: La diversité : de quoi s'agit-il? Le respect de la différence et son impact La diversité et les tendances démographiques La communication, essentielle à la compréhension et au respect de la diversité Les stéréotypes : de la connaissance au contrôle Les lois et programmes La gestion des ressources humaines et diversité Téléphone : Télécopieur :\n19 ULYSSE FORMATION L'ATOUT DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE Cette formation, qui s adresse aux responsables des ressources humaines, aux chefs d équipes multiculturelles ainsi qu aux personnes travaillant en contextes multiculturels, vise les objectifs suivants : Cultiver un esprit de compréhension interculturelle Communiquer efficacement ensemble pour atteindre des objectifs communs Transformer en atout les différences culturelles Cultiver un esprit de compréhension interculturelle Téléphone : Cellulaire :\n20 ASSOCIATIONS ET ORGANISATIONS SANS BUT LUCRATIF 20\n21 ACCÈS TRAVAIL Pour favoriser l'intégration, le maintien en emploi et le développement de la main-d'œuvre, Accès Travail intervient dans les entreprises par la formation et le support aux employeurs. Les domaines d intervention portent sur le recrutement et la sélection pour l emploi, la communication interculturelle, l insertion et le maintien en emploi, la résolution de conflits en milieu pluriethnique et les biais culturels. Les sujets abordés sous forme de sessions d information, de coaching, de conférences et d animation d ateliers sont : les préjugés, la communication multiculturelle, tout ce qui touche la dotation du personnel ainsi que la planification et la gestion stratégique des ressources humaines en contexte de diversité culturelle. Téléphone : Télécopieur :\n22 ACTIONS INTERCULTURELLES GÉRER LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE Actions interculturelles de développement et d'éducation mène des actions de sensibilisation et d'éducation interculturelles, et offre des formations sur le développement des connaissances et des pratiques concernant la gestion de la diversité culturelle. Ses interventions auprès des entreprises privées visent à leur offrir des moyens pour harmoniser les relations interculturelles de leurs employés et les rendre profitables. Cette démarche, qui repose sur la sensibilisation la formation de la direction des entreprises et du personnel, s articule autour des points suivants : Le soutien pour la résolution d'éventuels conflits interculturels dans le cadre du travail L adaptation des services et la consolidation des équipes pluriculturelles La stimulation de la créativité et du dynamisme interculturel Téléphone : Télécopieur :\n23 ASSOCIATION CANADIENNE POUR LA SANTÉ MENTALE, FILIALE DE MONTRÉAL SANTÉ MENTALE ET RELATIONS INTERCULTURELLES Chaque année, dans le cadre de son programme de relations interculturelles, l Association canadienne pour la santé mentale, filiale de Montréal, organise une série de conférences-forums et de formations qui traitent des défis et des enjeux reliés à l intervention auprès des communautés ethnoculturelles. En plus d offrir aux intervenants l opportunité d enrichir leurs connaissances, ces rencontres leur permettent d échanger sur leurs pratiques avec d autres professionnels œuvrant dans divers champs d intervention, dans une perspective de prévention. Un comité de travail composé d experts bénévoles procède à une sélection de thèmes qui reflètent les préoccupations et les demandes des intervenants sur de nombreux aspects de leur pratique, telles qu observées par les professionnels de la santé mentale et des milieux universitaires, ethnoculturels et scolaires. Téléphone : Télécopieur :\n24 ASSOCIATION MULTIETHNIQUE POUR L INTÉGRATION DES PERSONNES HANDICAPÉES «JE DÉCOUVRE (MA NOUVELLE LANGUE, MON NOUVEAU PAYS, MOI- MÊME)» S intégrer dans un nouveau pays, c est tout un défi. Le processus d intégration est encore plus difficile pour certaines catégories de personnes, notamment les personnes ayant une déficience intellectuelle. Ce programme est offert à un groupe de personnes vulnérables qui seraient autrement marginalisées et dont les problèmes d'adaptation sociale, des conditions de vie difficiles liées à leur limitation et leur statut (personnes parrainées, résidant avec permis de ministre, etc.), sont des facteurs de risque et qui provoquent souvent un écart significatif par rapport au reste de la population. Téléphone : Télécopieur :\n25 CARREFOUR JEUNESSE EMPLOI DE L'OUTAOUAIS PASSEPORT TRAVAIL Cette formation aide le nouvel arrivant à s adapter au marché du travail et à s intégrer dans la société d accueil. Le contenu aborde plusieurs sujets comme : Les grands changements qu entraîne le processus d immigration (choc culturel et phénomène migratoire) L adaptation aux habitudes de vie, de relations interpersonnelles et de communication de la société d accueil L expression des préoccupations d une personne immigrante sur son intégration socioprofessionnelle L analyse de la dynamique de la culture organisationnelle nord-américaine La préparation d un plan d action pour réaliser une intégration sociale et professionnelle dans son nouvel environnement Téléphone : Télécopieur :\n26 CENTRE GÉNÉRATION EMPLOI LA GESTION DE LA DIVERSITÉ ETHNOCULTURELLE L'ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE INTERCULTUREL Les formations offertes par le Centre Génération Emploi sont articulées autour des notions suivantes : La gestion de la diversité ethnoculturelle (2 jours) portant sur le développement de compétences interculturelles, la communication interculturelle ainsi que la gestion de la diversité ethnoculturelle dans les organisations. L'accompagnement (coaching) de carrière interculturel (3 jours), ayant pour objectif de développer et/ou de consolider les compétences des conseillers pour mieux les aider à accompagner leurs clients issus des communautés ethnoculturelles, dans leur processus de choix professionnel et de recherche d'emploi. Téléphone : Télécopieur :\n27 CENTRE RIRE 2000 ET PÔLE QUÉBEC CHAUDIÈRE-APPALACHES «POUR L INTÉGRATION DE MON COLLÈGUE ISSU DE L IMMIGRATION, POUR UNE HARMONISATION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DE NOTRE ENTREPRISE, JE M IMPLIQUE.» Les entreprises québécoises, comme la société dans son ensemble, sont à la croisée des cultures diversifiées. Pour une implantation harmonieuse d une nouvelle culture de travail basée sur les nouvelles valeurs communes provoquées par l immigration, les chefs d entreprises doivent tenir compte de cette nouvelle donne en faisant des employés et des syndicats les acteurs de la normalisation de la diversité au sein de leur entreprise. C est au quotidien que se vit la diversité. Les contenus suivants sont abordés : Le confort par rapport à la diversité (savoir, comprendre, accepter et agir) La diversité dans l homogénéité de la société québécoise (l âge, le sexe, l orientation sexuelle, la religion, le handicap physique) La diversité dans celle de la société québécoise (pourquoi l immigration, qui sont les immigrants, quelles perspectives : faits et chiffres) Les raisons et les conditions de l immigration, le contexte social des différentes catégories d immigrants La dimension culturelle selon les origines : le choc des cultures dans la culture québécoise Téléphone: Télécopieur:\n28 CLUB DE RECHERCHE D EMPLOI MONTRÉAL CENTRE-VILLE ATELIER DE VALIDATION DE L OBJECTIF D EMPLOI Ces ateliers interculturels s adressent aux personnes nouvellement arrivées au Québec et qui souhaitent explorer la réalité du marché du travail québécois. Ces ateliers permettront : D évaluer les écarts éventuels entre les compétences acquises à l étranger et les exigences du marché du travail québécois D identifier des ressources pouvant appuyer la démarche d un travailleur immigrant De prendre une décision et d élaborer une stratégie pour combler les écarts identifiés D amorcer la création d un réseau de contacts Téléphone : Télécopieur :\n29 COMMISSION DES DROITS DE LA PERSONNE ET DES DROITS DE LA JEUNESSE LA GESTION DE LA DIVERSITÉ DANS LES ORGANISATIONS : UN DÉFI INCONTOURNABLE Cette formation vise à faire connaître l'effet des droits et libertés sur la gestion de la diversité dans une organisation, et d amener les participants à acquérir des compétences personnelles nécessaires à la gestion de la diversité culturelle. Elle aborde les contenus suivants : Le modèle québécois d'intégration Les six dimensions de la diversité culturelle Les dix compétences personnelles nécessaires Les obstacles à l'intégration d'une main-d œuvre diversifiée dans une organisation Les cinq éléments d'un modèle de changement d'une culture organisationnelle La nécessité de se préoccuper de la diversité en milieu de travail Les libertés et droits fondamentaux et le droit à l'égalité sans discrimination, protégés par la Charte, et leurs effets en milieu de travail. Téléphone : Sans frais : Télécopieur :\n30 INSTITUT INTERCULTUREL DE MONTRÉAL FORMATION INTERCULTURELLE La formation est proposée aux intervenants de divers milieux comme les services sociaux, les soins de santé, l éducation, le développement et la coopération internationale, l immigration, les services municipaux, le service de sécurité publique, ainsi que les institutions financières. Son objectif est de répondre aux besoins et préoccupations de ces intervenants, interpellés par la diversité culturelle, afin qu ils puissent répondre plus efficacement aux besoins de leur clientèle. Les sessions ont donc pour but d'aider les participants à mieux s'outiller pour comprendre les membres des diverses communautés ethnoculturelles, et à mieux travailler en contexte pluriculturel, tout en développant des compétences interculturelles. Téléphone : Télécopieur :\n31 LIGUE DES DROITS ET LIBERTÉS VISER L INTÉGRATION PAR LA FORMATION AUX DROITS Ces ateliers d information et de réflexion autour des droits et libertés s adressent aux personnes issues de l immigration, installées au Québec et au Canada depuis plus ou moins longtemps. Ils ont pour objectif de permettre aux participants d acquérir des connaissances en matière de droits humains et de citoyenneté, afin de les aider à mieux connaître la société d accueil et de faciliter ainsi leur intégration. À travers des exercices de réflexion en groupe, portant sur des cas concrets dans le domaine de l emploi, du logement ou de la famille, les participants seront amenés à développer une meilleure connaissance et compréhension des droits humains et des valeurs et normes de la société québécoise et canadienne dans ce domaine. Cette approche leur permet de faire le lien avec les problématiques vécues au quotidien et d élaborer des solutions face à ces dernières, tout en prenant conscience de l importance de leur participation citoyenne à la société d accueil. Téléphone: poste 422 Télécopieur:\n32 PERSPECTIVE CARRIÈRE GESTION DE LA DIVERSITE CULTURELLE Perspective Carrière a développé une expertise en gestion de la diversité culturelle auprès des entreprises et des communautés culturelles. Les formations et axes d intervention s articulent autour : Des relations interculturelles Des stratégies de sélection et de recrutement de la main-d œuvre diversifiée Des processus d'accueil et d'intégration en entreprise De la préparation des candidats aux réalités du marché du travail au Québec De la sensibilisation des entreprises à la gestion de la diversité culturelle Téléphone : poste 221 Télécopieur :\n33 PORTES OUVERTES SUR LE LAC STRUCTURER UN PROJET D ACCUEIL POUR IMMIGRANTS EN MILIEU RURAL Cette formation interculturelle vise à outiller tout promoteur ou regroupement de personnes intéressé par une démarche de mise en place de structures d accueil et d intégration pour les personnes immigrantes en milieu rural au Québec. On y discute de l évolution des politiques et programmes québécois de régionalisation de l immigration, pour faire ressortir l importance accordée au milieu dans l élaboration de projets spécifiques d accueil et d intégration de personnes immigrantes. On y présente aussi les grandes lignes pour l élaboration d un projet d accueil de nouveaux arrivants en milieu rural, par le biais d une démarche globale d accueil et d intégration. Téléphone : poste 2271 Télécopieur :\n34 PRO-GESTION ESTRIE PRÉPARATION AU MILIEU DES AFFAIRES (CULTURE QUÉBÉCOISE D AFFAIRES) Il s agit de mettre à niveau les connaissances des entrepreneurs sur le milieu des affaires au Québec et de les informer sur son fonctionnement. La formation vise les entrepreneurs immigrants qui vivent en territoire québécois depuis moins de 5 ans et favorise la création de réseaux et d une synergie entre les nouveaux promoteurs. Les volets suivants sont examinés : Considérations interculturelles dans le monde des affaires-un aperçu La culture comme enjeu du succès en affaires Le démarrage d entreprise : l environnement d affaires Les relations d affaires au Québec : aspects culturels Étude de marché et sources de financement Lien entre la personnalité de l entrepreneur et le marché L analyse de marché comme aide pour saisir les opportunités L analyse du marché potentiel La stratégie pour être accepté par une institution financière L importance du dossier de crédit Le montage financier Quelques sources de financement La mise au point quand le marché est saturé Téléphone: Télécopieur:\n35 QUÉBEC MULTI-PLUS GÉRER LA DIVERSITÉ CULTURELLE : UNE COMPÉTENCE Québec Multi-Plus développe et coordonne des activités de formation sur l'apport du pluralisme ethnoculturel. Il s agit de conseiller les institutions et les entreprises, en suscitant une certaine réflexion sur l importance de mieux comprendre le défi que constitue l intégration des personnes immigrantes et des minorités visibles au milieu des affaires. L objectif est d adapter les services des institutions et des entreprises à une clientèle diversifiée, de mieux gérer la coexistence des cultures et d élaborer des stratégies de recrutement et d intégration à l'emploi de personnes de groupes ethnoculturels. Aussi, les activités de formation visent la familiarisation des groupes ethnoculturels aux codes culturels et communicationnels québécois, canadiens et nord-américains. Téléphone : Télécopieur :\n36 SERVICE D AIDE AUX NÉO-CANADIENS RELATIONS INTERCULTURELLES ET GESTION DE LA DIVERSITÉ Il s agit de former les employeurs de personnes immigrantes ainsi que des membres de leur personnel, afin de les aider à comprendre des phénomènes interculturels, à développer des attitudes positives en communication et relation interculturelles et à acquérir des habiletés en gestion de la diversité culturelle. Des ateliers de trois heures portent sur : L apprivoisement de la différence (culture, préjugés et stéréotypes) La communication interculturelle (langage, perceptions et tendances) La gestion de la diversité culturelle des ressources humaines (recrutement, formation et intégration) Le phénomène de l immigration (processus migratoire, pays d origine et réalités particulières) Téléphone : Télécopieur :


Orange va devoir couper TF1\npar Guillaume Périssat, le 07 février 2018 14:31\nLe FAI a confirmé avoir été assigné par TF1 à couper la diffusion des chaînes du groupe audiovisuel, ainsi qu’à verser des dommages et intérêts. Mise à exécution des menaces du 1er février ou coup de bluff pour forcer la relance des négociations ?\nEn l’absence d’un accord sur les droits de diffusion TV, TF1 a demandé d’Orange qu’il cesse de diffuser ses chaînes. Les boxes et applications de l’opérateur sont d’ores et déjà privées du service de replay MyTF1. Et la situation devrait un peu plus se tendre, les deux groupes risquant de se retrouver devant les tribunaux.\nEn effet, Orange a officiellement confirmé avoir reçu le 1er février l’assignation de TF1 de couper la diffusion de TF1, TMC, TFX (ex-NT1), TF1 Séries Films (ex-HD1) et LCI. Le groupe audiovisuel exigerait en outre des dommages et intérêts se chiffrant en millions d’euros. Plus probablement une astreinte par jour de retard, le contrat ayant pris fin le 31 janvier.\nRappelons que TF1 a redéfini les contours de son offre à destination des FAI : l’autorisation de diffusion des chaînes du groupe est désormais soumise à la souscription au pack de services Premium de TF1, englobant replay, cast et multi-écran, 4K, etc. Une offre qui multiplie par dix la somme que doivent verser les opérateurs. Pour Orange, il est question de 100 millions d’euros annuels.\nSi Bouygues et SFR ont cédé, Orange s’oppose au diktat, considérant que les services supplémentaires ne justifient pas l’explosion des tarifs. « Il n’est dans l’intérêt d’aucune des parties de pénaliser ainsi les téléspectateurs en interrompant le signal » écrivait l’opérateur le 1er février, soulignant que TF1 prenait ainsi « en otage » ses abonnés. Il est rejoint dans sa lutte par Free.\n- TF1 exige d’Orange qu’il arrête de diffuser ses chaînes 01/02/18


Comment récupérer les données sur un CD/DVD rayé, et le réparer !Vous allez découvrir dans ce tutoriel la procédure de A à Z pour nettoyer vos CDs des rayures et les…Logiciels57.789\nTélécharger tous les Tweets de son compte Twitter !Hélas ! Twitter l'a fait ! Il s'agît de la nouvelle fonctionnalité permettant à tout le monde de télécharger tous…Réseaux sociaux4.943\nComment nettoyer la liste de « Démarrage » sur Msconfig !La plupart des gens connaissent la fameuse astuce du "Msconfig" permettant d'accélérer le démarrage en désactivant les programmes qui se…Trucs et astuces48.798\nComment protéger vos yeux de l’écran de PC !Votre PC vous cause des problèmes au niveau de vos yeux ? Avez-vous mal quand vous utilisez votre PC pendant…Logiciels21.129\nProtéger ses enfants sur internet avec FamiSafe (contrôle parental) !Vous avez un fils aîné avec un téléphone ? Voulez-vous le protéger des risques liés à internet ? Savez-vous les…Internet3.747\nChanger le logiciel par défaut pour chaque extension facilement !Comme vous le savez avec l'installation et la désinstallation des programmes/logiciels de votre PC il devient très difficile de gérer les…Trucs et astuces21.891


Vente arbre nuage Pégomas - Entreprise vente arbre japonais Mandelieu\nVous êtes ici : Accueil > Vente d'arbres japonais\nVente d'arbres japonais à Antibes, Cannes et Mougins - Paysagiste à Pégomas\nL'arbre nuage (ou « niwaki ») ne désigne pas à proprement parler une espèce végétale. Il s'agit, en vérité, d'une technique de taille d'inspiration japonaise que l'on applique généralement sur des arbres comme l'if, le houx ou le pin.\nSpécialisée dans la vente d'arbres japonais à Antibes, Mougins et leurs environs, notre entreprise organise ainsi l'importation d'arbres nuages directement depuis le Japon et ce, à des prix très intéressants.\nArbre de jardin, l'arbre nuage tire son origine des traditions japonaises dont l'objectif est de reproduire les paysages naturels. Grâce à des techniques de taille finement élaborées, le paysagiste guide l'évolution de son feuillage, l'incite à adopter une forme naturelle et harmonieuse.\nL'arbre nuage est la composante emblématique du jardin zen. Suffisamment clairsemé, il offre une impression de légèreté et invite à l'évasion. Il est cependant difficile d'en trouver dans nos régions, raison pour laquelle notre entreprise a choisi d'assurer la vente d'arbres japonais à Antibes, Mougins et les villes proches (Cannes, Mouans-Sartoux, Mandelieu, Grasse...).\nLes modalités de la vente d'arbres japonais\nDirectement importés du Japon, nos arbres japonais vous sont proposés à des prix avantageux. Nous acceptons également de vous les livrer, de les planter et de les entretenir. En effet, comme dit précédemment, l'arbre nuage tient son nom d'une taille spécifique qui exige un savoir-faire professionnel.\nSi vous êtes intéressé par l'achat d'un arbre nuage, n'hésitez pas à faire part de votre demande à notre entreprise spécialisée dans la vente d'arbres japonais à Antibes, Mouans-Sartoux, Mougins, Grasse... Nous vous informerons alors sur leurs tarifs qui diffèrent en fonction des dimensions de l'arbre.


Pokecraft | Aide launcher\nIl y a 2 connectés sur 200.\nVoici un petit tuto pour régler les divers souci de launcher que vous pourriez rencontrer.\nTous d'abord il faut se créer un compte sur le site https://pokecraft.fr/.Votre mot de passe et votre pseudo seront le même que sur le site.\nTéléchargez ensuite le launcher ci-dessus. Lancez le et avant de rentrer quoi que ce soit dedans vérifiez avec l’icône de clé à molette que vous pouvez modifier votre mémoire ram, il est conseillé d'avoir plus de 2 GO de ram pour lancer votre launcher.\nSi vous avez le message vous informant que vous avez un java 32 bit suivez ces instructions:\nTous d'abords si vous êtes sous Windows 10 appuyez sur les touches Windows + X sur votre clavier, sélectionnez ensuite Système puis vérifiez dans type de système que vous êtes bien en 64 bit, si ce n'est pas le cas vous ne pourrez pas de toute façon lancer votre launcher.\nEnsuite ouvrez votre Cortana et tapez Programme dedans ensuite sélectionner Ajouter ou supprimer un programme. Cherchez ensuite votre ou vos version(s) java si vous en avez plusieurs.\nDésinstallez toutes les versions java que vous avez si vous n'avez pas dans le nom du programme java écrit (64-bit).\nPour réinstaller la bonne version java voici le lien ci-dessous (n'allez pas directement sur le site, il est possible qu'il vous télécharge une version 32 bit) https://java.com/fr/download/manual.jsp , sélectionnez ensuite la version Windows 10 64 bit.\nRelancez ensuite votre launcher et vérifiez que vous pouvez maintenant augmenter la ram.\nSachez que le barre rose sur le launcher vous informe des avancements du téléchargement des divers fichiers à installer.Elle se charge lorsque votre pseudo s'affiche en gris, regardez bien car la nuance de couleur est très faible.\nSi vous avez encore des problèmes, tapez paramètre d'application par défaut dans votre Cortona puis sélectionnez choisir les applications par type de fichier dans la fenêtre qui s'est ouverte. Descendez jusqu'au ".jar" et vérifiez bien que ce soit java qui ouvre vos fichiers ".jar" et non pas Internet Explorer par défaut.\nSi cela ne règle pas après les diverses manipulations ou que vous avez un système d'exploitation différent de Windows 10, adressez-vous directement à un membre du staff, il sera ravis de vous venir en aide !


Sujet: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 19:50\nComme au moins l'une d'entre vous le sait ( ) , et contrairement aux sceptiques qui ne me croyaient pas l'année dernière, je vais bel et bien au festival de Cannes cette année, avec accréditation et tout et tout.\nDonc, je tenais à vous faire un ultime coucou avant de migrer vers le sud pendant les deux semaines à venir. Je m'excuse encore (et encore!) de n'être pas assez présente ici. Mais, promis, au retard, vous aurez un zoli compte-rendu avec photos i tou (enfin, si j'arrive à les mettre!).\nEn attendant, une petite question : avant même que la compétition ne commence, quel est votre favori ?\nPour moi, c'est évidemment Sofia Coppola, même si je suis moins emballée par son MA que par les deux précédents....\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 20:27\nArwie je te hais je veux y aller aussi pis t'inquiète pas si t'as un problème pour mettre les photos je suis là ! ... concernant mon favoris je sais pas encore, je connais pas tous les films en compét' ...\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 21:16\nOh, l'autre, hé ! C'est celle qui va à Hollywood et croise Josh Hartnett dans un musée qui va être jalouse ! ;o)\nPour les films en compet' :\n1) Le Vent se lève de Ken Loach\n2) Summer Place de Lou Ye\n3) Volver de Pedro Almodovar\n4) Fast Food Nation de Richard Linklater\n5) Selon Charlie de Nicole Garcia\n6) Red Road de Andrea Arnold\n7) Les Climats de Nuri Bilge Ceylan\n8 ) Southland Tales de Richard 'Donnie Darko' Kelly\n9) Le Caïman de Nanni Moretti\n10) Les Lumières du faubourg de Aki Kaurismaki\n11) Babel de Alejandro Gonzales Iñarritu\n12) Flandres de Bruno Dumont\n13)8) Marie-Antoinette de Sofia Coppola\n14) La Raison du plus faible de Lucas Belvaux\n15) Indigènes de Rachid Bouchareb\n16) L'Ami de la famille de Paolo Sorrentino\n17) Quand j'étais chanteur de Xavier Giannoli\n18 ) Juventude em marcha de Pedro Costa\n19) Le Labyrinthe de Pan de Guillermo Del Toro\n20) Cronica de una fuga de Israel Adrian Caetano\nEt bien-sûr, le Da Vinci Code en ouverture et Transylvania de Tony Gatlif en clôture...\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 21:33\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 22:24\nRaaah... Le Festival de Cannes ! Moi aussi j'veux y aller...\nQue dire... Profite bien Arwen\nPour mon favori, bon fan de ciné fantastique que je suis, je serais tenté de dire Le labyrinthe de Pan, mais non et je n'y crois pas trop !\nMon vrai favori c'est Southland Tales !\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 22:37\nAu risque, encore une fois, de passer pour un inculte, je ne connais aucun des films cités là-dessus. A peine, ai-je entendu parler du film de la (brillante) fille Coppola. Y en a qui ont de la chance, quand même, de vivre un festival comme celui-là de l'intérieur.\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 14 Mai - 22:41\nNe te sens pas seul, Clive, je suis au moins aussi inculte que toi !!!\nJ'ai juste entendu parler de Volver et de Marie-Antoinette, et je ne verrai sans doute jamais ni l'un , ni l'autre...\nSujet: Re: Cannes 2006 Lun 15 Mai - 0:22\nBen les films de Cannes n'étant pas sorti, c'est assez rare d'en avoir vraiment entendu parler... à part les très attendu.\nPour Marie-Antoinette, malgré l'entière confiance que j'ai en Sofia, le film ne me dis rien du tout....\nSujet: Re: Cannes 2006 Lun 15 Mai - 10:22\nC'est marrant j'ai un peu peur aussi mais... nan allé j'y crois ^^ Sofia + Kirsten, ça avait déjà donné Virgin suicides quand même (pis dans Pemière ils sont plutôt enthousiastes)\nSujet: Re: Cannes 2006 Lun 15 Mai - 12:15\nMais c'est quoi ces p'tits doutes, là !!\nMarie-Antoinette va être un film très spécial, y'a aucun doute là-dessus, mais je pense que le mariage de faits historiques et de la touche Sofia Coppola peut donner quelque chose de très, très bon... Il faut juste se laisser bercer. Ne pas y aller avec des a priori.\nVivement, raaah, vivement !\nDonc, bon, personnellement, c'est le film de la sélection qui me donne le plus envie - mais sincèrement, je pense qu'il n'a aucune chance de gagner quoi que ce soit.\nComme John, j'ai aussi très envie de voir ce que peut donner Southland Tales...\nAprès, j'ne pense pas que Nicole Garcia et Lucas Belvaux aient leur chance... je ne sais pas, mais ça ne donne pas envie, quoi. Du vrai cinéma français qui regarde son nombril, c'est trop académique, rien qu'à lire les titres de leur film, je m'ennuie (oui, j'exagère, et alors ?! )\nEnfin, enfin, c'est bon ! J'ai compris ! Je vais aller des revues ciné, moi pour esayer de suivre tout ça...\nJe peux passer un nombre incroyable de semaines sans voir un film, mais dès que j'en parle, je me rends compte que le mot cinéma me fait prendre cette forme-là :\nECLATE-TOI BIEN, JULIE !!!!!!\nSujet: Re: Cannes 2006 Lun 15 Mai - 12:35\nJe sais bien que dans Première, ils sont enthousiastes... le pire, c'est que j'ai une totale confiance en Sofia et en Kirsten... mais voilà, y'a un truc qui cloche, un inconfort.... c'est pas l'idée d'une musique moderne sur un thème historique (une bonne idée...). C'est pas les décors et les costumes (de pures merveilles, de vrai tableaux de Watteau etc... on se croirait dans l'aile française du Louvre ). C'est pas le propos historique (du peu que j'ai lu dans l'interview de Sofia, c'est même pris selon un angle intéréssant....).\nMais voilà. C'est l'air mutin de Kirsten, sur les photos, qui me bloque ... comme un contresens du film...\n*pis bon, j'dois avouer que Marie-Antoinette, j'ai jamais réussi à m'intérésser à son destin, la pauvre... je devrais p'têt lire les mémoires de sa femme de chambre, tiens.... encore un prétexte pour dévaliser la collection Mercure de France....*\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 0:55\nMouais, ça commence "bien" pour mon favori Southland Tales de Richard Kelly...\nJe viens de lire ceci sur Allociné à propos du réalisateur:\nRichard Kelly soupçonné de terrorisme\nTerrorisme et paranoïa à Cannes ? Le réalisateur Richard Kelly pourrait être exclu du festival de Cannes selon les ordres du gouvernement américain ! Selon les agents de sécurité, le réalisateur de Donnie Darko, venu présenter son nouveau film Southland tales, pourrait être lié avec des organisations secrètes. Sous prétexte qu'un certain James Kelly est inscrit sur la liste de terroristes recherchés, Richard Kelly sera donc contraint de prouver son identité afin d'écarter tout rapprochement douteux. La paranoia grandit d'autant plus que son dernier long métrage, Southland tales, traite des mesures anti-terroristes prises par le gouvernement américain après les attentats du 11 septembre 2001.\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 6:04\nRappelle moi un truc, ça se passe pas EN FRANCE, le festival de Cannes ?\nPourquoi les organisateurs devraient suivre les ordres de Bush ?\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 10:07\nAttendez, on remet les choses au point... ce n'est pas à Cannes qu'il risque d'être bloqué, mais aux Etats-unis. En clair, il pourrait ne pas être là parce qu'il est sous le coup d'une enquête là-bas et qu'il ne peut donc pas sortir du territoire....\nAprès, on peut s'interroger sur le fait qu'on lui mets des bâtons dans les roues, vu le sujet de son film....\nDernière édition par le Mer 17 Mai - 19:50, édité 1 fois\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 17:51\nEt ben dis donc! Le festival ne commence pas comme on aurait pu l'imaginer. D'aprés divers commentaires que j'ai pu lire, le "Da Vinci code" aurait été catastrophique!?\nJ'irai quand même me faire une idée par moi même, mais je dois avouer que je suis un peu déçu (même beaucoup).\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 19:36\nCa pourrait être sympa que son film récolte la Palme d'Or...\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 20:46\nD'aprés divers commentaires que j'ai pu lire, le "Da Vinci code" aurait été catastrophique!?\nmoi ça me fait rire tout cette "polémique"... faudrait que les gens comprennent que c'est une fiction et qu'il ne faut pas tout prendre au pied de la lettre... enfin bref, pis ça m'étonne même pas que les critique soit déçus du "film le plus attendu"... je suis quasi sûre que s'ils en avaient pas fait tout en flan, il serait juste le blockbuster du mois. bref, j'irais quand même le voir ^^ parce que oui j'ai aimé le livre et que Paul Bettany en albinos, ça le fais !!\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 23:33\nMoi, j'irais pas le voir parce que.... ben, j'ai pas lu le livre....\nMais mon frère l'a vu, et il a bien aimé... bon, c'est un blockbuster classique, parait....\nSujet: Re: Cannes 2006 Mer 17 Mai - 23:56\nenfin bref, pis ça m'étonne même pas que les critique soit déçus du "film le plus attendu"... je suis quasi sûre que s'ils en avaient pas fait tout en flan, il serait juste le blockbuster du mois. bref, j'irais quand même le voir ^^ parce que oui j'ai aimé le livre et que Paul Bettany en albinos, ça le fais !!\nJe suis d'accords... Avec toute cette big promo DA VINCI CODE ! On est en droit de s'attendre à une bombe ! et bien entendu, il y a de la déception dans l'air... J'appelle ça l'effet "Bronzés 3" ...\nEt à propos de Southland Tales, comme Séléné, je trouve que ce serait extra qu'il remporte une bonne récompense !\nSujet: Re: Cannes 2006 Jeu 18 Mai - 11:24\nlol moi j'appelle ça l'effet Choristes, enfin personnellement parlant... disons que je l'avais pas trouvé aussi exceptionnel que tout ce qu'on a pu en dire...\nSujet: Re: Cannes 2006 Mar 23 Mai - 15:59\nOh, et bien mon p'tit favori n'a pas fait trop mauvaise impression !\nMême que Richard Kelly a quand même pu venir à Cannes, il était sur le plateau de Denisot avec The Rock... Voilà j'ai été content de les voir ! Mais surtout j'ai vu ma tite Sarah Michelle Gellar aussi , c'est cool, elle méritait bien cette montée des marches !\nSujet: Re: Cannes 2006 Jeu 25 Mai - 18:01\nTiens, après le Da Vinco Code, y parait que c'est Marie-Antoinette qui a pas vraiment séduit le public cannois...\nBon, perso, à la vue (enfin) de la bande-annonce, j'irais p'têt le voir... si j'ai envie de retrouver l'atmosphère confinée et ennuyeuse de Versailles à la fin du XVIIIéme siècle. Une chose que Sofia à très bien sut rendre, j'ai l'impression... l'ennui.\nEt puis, je crois avoir compris ce qui me gênait... si j'ai bien compris, elle traite 20 ans de la vie de Marie-Antoinette... et autant celle-ci était bien une jeune adolescente (tout comme son mari, ils n'avaient que 14 mois d'écart) à son arrivée à Versailles (encore que, 14 ans au 18ème siècle, on était déjà presqu'une femme...) autant 20 ans plus tard, 3 mômes et quelques scandales, le désoeuvrement adolescent doit un peu moins bien marcher...\nBref, j'irais p'têt le voir, et je vous donnerais mon avis (qui de toute façon, sera sûrement phagocité par une analyse historique... je sais Sofia, tu n'as pas fait un film historique, mais désolée, un film en costume, tournée à Versailles, avec comme personnages principaux tout le gratin de la cours de France de l'époque... même en mettant the Cure à la bande-son et en sortant pas du Petit Trianon, ça a de fort chance d'avoir un côté historique.... )\nSujet: Re: Cannes 2006 Jeu 25 Mai - 18:11\nApparemment le film "Marie Antoinette" ne sert pas trop l'histoire mais une vue plus comtemporaine de la royauté.\nEn fait, on a une Marie-Antoinette des années 2000 dans un cadre plus historique.\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 28 Mai - 20:44\nJ'étais en dial avec un cannois une fois... j'ai voulu plaisanter en lui demandant s'il payait cher la place de parking pour son yacht et il s'est mis en colère... il a dit qu'il bossait au Macdo et qu'il avait du mal à joindre les deux bouts à cause du coût de la vie dans sa ville...\nBon ben je savais pas moi hein... m'enfin on s'est arrangé finalement... c'est juste que lui il en avait marre de se prendre souvent des blagues comme je venais de lui sortir...\nSujet: Re: Cannes 2006 Dim 28 Mai - 22:20\nEt voilà, fin du 59è Festival de Cannes... Voici donc le palmarès:\nPALME D'OR: LE VENT SE LEVE de Ken LOACH\nPrix d'interprétation masculine: tous les acteurs du film INDIGENES de Rachid BOUCHAREB\nPrix d'interprétation féminine: Toutes les actrices du film VOLVER de Pedro ALMODOVAR\nMe voilà déçu pour Southland Tales et certains pour Marie-Antoinette !


Legal mentions - en.agi-immobilier.fr\nPhone number : +33 (0) .94.51.55.88\nConformément à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, le site internet https://www.agi-immobilier.fr a fait l’objet d’une déclaration à la CNIL. Afin de répondre à vos demandes et de vous proposer des services pertinents, la société AGENCE A.G.I Arthurimmo.com est amenée à collecter des données vous concernant, via nos formulaires de contact, cette collecte étant, en tout état de cause, soumise à votre consentement. Conformément à la législation française en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation, de portabilité, d’opposition ou d’effacement de vos données et pouvez définir et définir vos directives d’utilisation post-mortem. Pour exercer ces droits, il suffit d’envoyer via notre formulaire ou en adressant une demande écrite à l’adresse suivante : AGENCE AGI Arthurimmo.com, 1163, Av corniche d'Azur 83370 St aygulf accompagné d’une copie d’un titre d’identité ou par e-mail : dpo@agi-immobilier.fr.\nAGENCE A.G.I Arthurimmo.com, responsable du traitement, met en œuvre des traitements de données à caractère personnel pour assurer la gestion de ses relations avec ses clients. Les données collectées sont indispensables à ces traitements et sont destinées, selon l’objet de la demande, au siège de la société AGENCE A.G.I Arthurimmo.com, soit à l’une de nos agences franchisées, ou, le cas échéant et avec votre accord, à nos sous-traitants et prestataires. Les destinataires de vos données varient selon l’objet de votre demande. Données transmises lors d’une demande de contact : Les données que vous pourriez nous communiquer en vue d’être contacté pour un projet immobilier seront transmises par nos soins à l’agence franchisée du réseau AGENCE A.G.I Arthurimmo.com concernée par votre demande, ou bien à l’agence en charge du bien objet de l’annonce. Données transmises lors de l’inscription à la newsletter AGENCE A.G.I Arthurimmo.com Les données que vous pourriez nous communiquer pour nous permettre de vous adresser la newsletter du réseau AGENCE A.G.I Arthurimmo.com ne seront pas transmises à des tiers, sauf autorisation expresse de votre part. Données transmises sur les sites des agences franchisées Les données communiquées aux agences franchisées par l'intermédiaire des formulaires mis en ligne sont uniquement envoyées aux agences destinataires. Elles ne pourront être communiquées qu'à des tiers autorisés, pour satisfaire à des obligations légales et réglementaires. Les données collectées sont, a minima, toutes les données faisant l’objet d’une astérisque dans les formulaires de collecte. La communication de votre adresse électronique implique que le destinataire de vos données, sera amené à solliciter votre consentement exprès et préalable à la réception d’informations commerciales et publicitaires par courrier électronique. La communication de votre adresse postale implique que le destinataire de vos données sera amené à solliciter votre consentement exprès et préalable à la réception par courrier postal d’offres commerciales et publicitaires. La communication de vos coordonnées téléphoniques implique que le destinataire de vos données pourra être amené à vous proposer par voie téléphonique des offres commerciales et publicitaires, sous réserve de votre consentement exprès et préalable. Si vos coordonnées téléphoniques ont été recueillies par le responsable du traitement, vous disposez du droit de vous inscrire sur la liste d’opposition au démarchage téléphonique, conformément à l’article L 223-1 du Code de la Consommation.\nVos données sont susceptibles d’être conservées pendant une durée qui ne saurait excéder la durée maximum légale. Conformément à la législation française en vigueur, vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, de limitation, de portabilité, d’opposition ou d’effacement et définir vos directives d’utilisation post-mortem. Pour l'exercer, il suffit d’envoyer via le formulaire suivant ou en adressant une demande écrite à l’adresse suivante : AGENCE A.G.I. FREJUS, 134 rue Jean Jaures 83600 Fréjus accompagné d’une copie d’un titre d’identité ou par e-mail : agi-frejus@agi-immobilier.fr.


Cameroun : Un incendie fait de nombreuses victimes et des blessés graves dans une boîte de nuit ! - Opera News Official\nLes Camerounais et principalement les habitants de la capitale camerounaise Yaoundé, se sont réveillés aujourd'hui avec une très mauvaise nouvelle et sous le choc. En effet, une fuite de gaz aurait entraîné un incendie dans le Livs Club de Yaoundé cette nuit.\nLa fuite de gaz en question a entraîné une explosion, qui à son tour, a déclenché un incendie. Le Livs Club est une discothèque très fréquentée qui est située au quartier Bastos à Yaoundé. Cet établissement a déjà accueilli de nombreuses célébrités dont Tayc, Singuila, Naza, Keblack, Mamadou Niang, etc. Selon certaines indiscrétions, la cause de cet incendie proviendrait d'une panne d'électricité.\nUn premier bilan provisoire et non-officiel fait état d'au moins une dizaine de morts et de nombreuses personnes grièvement blessées présentant des brûlures graves.\nMises au courant de la situation, plusieurs personnalités administratives et autorités dont le Ministre de l'Administration Territoriale, Paul Atanga Nji, le Ministre de la Communication René Emmanuel Sadi, le Maire de Yaoundé 6, Jacques Yoki Onana ont aussitôt couru sur les lieux du drame.La Police et les Sapeurs Pompiers étaient également sur place.\nSource : LSi Africa.


Sniper Lady - (David Morancho / Érik Arnoux) - Policier-Thriller [BDNET.COM]\nSérie Sara Lone (tome 3)\nAlbum BD de la Série : Sara Lone\nDessinateur : David Morancho\nColoriste : David Morancho\nEAN : 9782390141884\nEn mm : largeur 215, hauteur 299, épaisseur 10\nAlors que les services secrets ressèrrent leur étau contre Kennedy, une nouvelle partie commence pour Sara Lone. Elle devra jouer serré pour ne pas être broyée par l'engrenage du terrible complot qui se dessine dans cette Amérique survoltée du début des années 60 !\nImages : © SANDAWE / David Morancho / Érik Arnoux\n« Sara Lone ». Voilà le nom d’une série dont j’ai souvent entendu parlé mais dans laquelle je ne m’étais jamais lancé (ne me demandez pas pourquoi je suis dans l’incapacité de vous répondre …). C’est donc pour la sortie du tome 3 que je me suis lancé dans l’intégralité de cette série et ma foi je n’ai pas pu décrocher d’un bout à l’autre.\nBande dessinée née du financement participatif des édinautes par le biais du site « Sandawe », « Sara Lone » nous conte l’histoire de l’héroïne éponyme, qui suite à la meurtre de son père va devoir retourner dans son village natal. Malheureusement pour elle, ce meurtre va prendre des proportions auxquelles elle ne s’attend pas …\nLe récit prend place dans l’Amérique d’après guerre, en pleine guerre froide et juste avant l’élection de John Kennedy. Erik Arnoux le scénariste, a d’ailleurs fait nombre de recherche sur des éléments de cette période pour alimenter son scénario. Au final il nous permet de suivre les aventures de cette héroïne aux caractère fort et qui ne se laisse pas marcher sur les pieds. Il nous propose de la suivre au cours d’un récit qui mélange habilement policier et action, où chaque tome, bien qu’il se suive, constitue une histoire à part entière. Nous sommes vraiment happé par les pérégrinations de notre séduisante héroïne et une fois commencé on a du mal à s’arrêter, tant les éléments du scénario s’enchainent sans nous laisser de répit.\nMais pour parler de cette série il faut obligatoirement parler du dessin de David Morancho, qui illustre parfaitement ce récit avec notamment un sens du détail particulièrement poussé. Il donne vie aux personnages et nous propose une héroïne pleine de charmes.\n« Sara Lone » c’est une super série, qui, rappelons le est donc financé de manière collective par les lecteurs. On espère donc qu’elle ne perdra pas le soutien des lecteurs, mais au vu de la qualité actuelle, cela paraît vraiment peu probable !\nCette série est également un Coup de Cœur de David.\nLe Cosmos Est mon Campement T1 ( Série La Horde du Contrevent (Albums) )\nLe Premier Homme ( Série Le Premier Homme (Ferrandez) (Albums) )\nKurofune T2 ( Série William Adams, Samouraï (Albums) )\nLe Grand Hiatus : Partie 2 T2 ( Série Dr Watson (Albums) )\nMermoz : Livre II T5 ( Série L'Aéropostale : Des Pilotes de Légendes (Albums) )


Avec Actia, le diagnostic a de l’avenir\nLa marque Actia affirme sa position d’acteur majeur en diagnostic multimarque grâce à son outil Multi-Diag.\nActia s’appuie sur son expertise historique en diagnostic électronique, sa capacité d’innovation et ses services d’accompagnement pour proposer des solutions aux ateliers en réponse aux évolutions de l’après-vente automobile et du métier de garagiste.\nLa recette du succès de Multi-Diag\nActia, inventeur de la première valise de diagnostic électronique, est aussi un partenaire historique des constructeurs européens et des réseaux de garages multimarques.\nLa marque n’a cessé de développer des compétences spécifiques dans l’exploitation des données véhicule et des services de diagnostic. Aujourd’hui, Multi-Diag trouve sa place dans tous types d’ateliers.\nAvec un outil Premium, il séduit les grands groupes de distribution européens comme les garagistes indépendants : 15 000 garagistes dans le monde l’utilisent aujourd’hui.\nAvec de nombreuses innovations, Multi-Diag évolue constamment pour aider les garagistes à s’adapter aux besoins du marché de l’après-vente en pleine mutation.\nCes innovations portent notamment sur :\nLe Passthru : Multi-Diag est le premier outil de diagnostic multimarque à proposer une VCI (Véhicule Communication Interface) répondant à la norme Passthru.\nAvec PRP-Diag (Passthru Remote Platform) : disponible depuis 2021, la plateforme PRP d’Actia permet au garagiste de réaliser des opérations constructeurs telle que la mise à jour des calculateurs avec sa hotline experte à distance. Elle donne ainsi l’accès au périmètre de diagnostic constructeur pour les réparateurs indépendants : une révolution dans le métier.\nLes Adas : en intégrant les Adas à son offre diagnostic multimarque, Actia complète sa gamme pour diagnostiquer et calibrer les véhicules.\nLa Security Gateway : la Roadmap de Multi-Diag comprend la poursuite de l’intégration des Security Gateway des différents constructeurs automobiles.\nLes nouvelles motorisations de véhicule : électriques et hybrides, etc. Le travail continu d’optimisation de la couverture de Multi-Diag, y compris sur les nouveaux véhicules, est une réelle prouesse technologique. Il s’agit, pour les professionnels soumis à la complexité croissante de leur activité, d’un levier important de satisfaction et de fidélisation venant en soutien à l’ensemble de la profession.\nActia investit ainsi dans sa solution multimarque et apporte aux professionnels la technicité et la facilité d’utilisation qui font de Multi-Diag un outil métier reconnu par toute la profession. Les utilisateurs reconnaissent notamment sa simplicité d’utilisation ainsi que sa puissance et finesse de diagnostic.\nLe service Multi-Diag\nCes dernières années, les solutions de services Actia sont portées par des investissements conséquents au sein de l'entreprise.\nActia mise notamment sur son nouveau « Customer Care » qui offre un catalogue complet de services construits sur une volonté d’accompagnement et de montée en compétence des garagistes.\nL’assistance en ligne experte en diagnostic multimarque contribue notamment à développer l’expertise métier des professionnels de la réparation automobile.\nMais les garagistes vont plus loin dans leur pratique et leur connaissance de l’électronique automobile : ils sont même passés experts dans leur domaine. Multi-Diag offre de nombreuses fonctions avancées et le garagiste formé à l’outil est en mesure de faire une analyse fine des calculateurs du véhicule. Il accède ainsi à plus de fonctionnalités électroniques et résout des défaillances plus complexes. La hotline experte d’Actia participe au développement de cette expertise métier.\nActia s’appuie également sur les nouvelles technologies pour proposer à ses clients d’autres services et notamment la formation : e-learning et webinaires. Ces formations en ligne permettent aux garagistes d’exploiter au mieux toutes les possibilités de l’outil de façon autonome.\nActia prépare les évolutions du diagnostic de demain\nL’arrivée des nouvelles architectures véhicules et du véhicule connecté annonce un changement dans l’accès à la donnée véhicule. Actia prévoit de nouvelles possibilités de diagnostic embarqué ou d’auto-diagnostic, représentant de multiples opportunités pour le diagnostic multimarque.\nLes constructeurs devront adapter leur offre pour se différencier ; alors que les réseaux après-vente auront besoin de nouvelles solutions d’interfaçage avec les portails constructeurs.\nDe grands défis sont donc encore à relever pour le diagnostic multimarque et, dans ce contexte, Actia compte bien continuer à inscrire sa marque.\nContenu proposé par Actia


Banques : un partenariat pour les TPE-PME | Le Monde Des Artisans - National\nBanques : un partenariat pour les TPE-PME\ndans aide bancaire TPE PME\ncorrespondants TPE Banque de France\nLa Fédération Bancaire Française (FBF) et la Banque de France (BDF) ont signé le 10 octobre dernier une convention de partenariat pour renforcer l'information des TPE-PME en région.\nLa FBF va mettre à disposition des correspondants de la Banque de France chargés d'aiguiller les dirigeants de TPE des outils pédagogiques qu'elle a développés. Concrètement, il s'agira du contenu de mini guides (série "Les clés de la banque") et des informations du site aveclespme.fr.\nLa collaboration des équipes de la FBF et de la BDF sera également renforcée. Le réseau des correspondants de la Banque de France sera "systématiquement" mis en relation avec les 105 Comités territoriaux de la FBF, détaille un communiqué commun des deux institutions.\n"Ce partenariat doit permettre de démultiplier nos efforts d'information au service des petites entreprises en régions. Il faut rompre l'isolement des dirigeants, les aider à se poser les bonnes questions sur leurs projets pour mieux anticiper leurs besoins de financement", a salué Valérie Ohannessian, Directrice générale adjointe de la FBF. "La priorité stratégique des banques françaises est le financement des TPE/PME. Leur développement est un enjeu majeur pour la croissance, l'emploi et la vitalité du tissu économique français", a-t-elle en outre souligné.\nTPE-PME : faites appel à la Banque de France


Actualités Internet > Massacre de Virginia Tech : l'épisode final\nCritiques et avis jeux vidéos\nVirginia Tech : le massacre aurait pu être évité...\nAprès plus de quatre mois d'investigation sur la tuerie de Virginia Tech (16/04/07), le rapport de la commission d'enquête indépendante a été rendu public. Il est accablant pour les responsables de l'université coupables d'avoir commis de lourdes erreurs.\nSelon son mari · L'enseignante canadienne tuée à Virginia Tech a laissé sa marque...\nUn an après la tuerie de l'université Virginia Tech, dans l'État de la Virginie, la mémoire de l'enseignante canadienne Jocelyne Couture-Nowak y est soulignée de plusieurs façons. (PC)\nVirginia Tech passe au Mac Pro...\nL'université Virginia Tech avait fait parler d'elle avec son cluster de 1100 Power Mac G5, le Big Mac, qui avait atteint 10,27 téraflops, soit la troisième place au Top 500 des supercalculateurs en 2003, pour une fraction du prix de tous ses compétiteurs. L'année suivante, l'université a mi...\nVirginia Tech aime toujours le Mac...\nOù l'on reparle de Virginia Tech, l'université qui, on s'en rappelle peut-être, avait fait le choix d'installer 1 100 Power Mac G5 pour créer en 2003 ce qui était le troisième supercalculateur du monde. Plus modestement, l'université a récemment installé un nouveau cluster de 324 Mac Pro huit c...\nEn bref : R. Kelly écrit un morceau pour les victimes de Virginia Tech...\nR. Kelly a écrit et enregistré « Rise Up », un morceau en hommage aux victimes du tueur du campus de Virginia Tech. Ne restant pas indifférent face à ce drame, R. Kelly a puisé son inspiration...\nL'Etat de Virginie devrait verser 11 millions de dollars aux familles des victimes de la tuerie de Virginia Tech...\nEn contrepartie de cet accord, ils accepteraient de renoncer à leurs droits de poursuivre en justice les autorités de Virginie.\nNouveau top 500 ()\nLe classement des 500 super ordinateurs les plus puissants au monde a été mis à jour. Le cluster de Virginia Tech qui est composé de plus de 1200 Xserve est actuellement 20e, soit un recul de six plac...\nLes tubes lance-missiles jumeaux de la classe Virginia...\nLa prochaine version (Block III) des SNA de la classe Virginia disposera d'une modification intéressante. - US Navy\nEtude : SMS au volant, 23 fois plus de risque d'accident...\nUne nouvelle étude du Virginia Tech Transportation Institute rappelle le danger de l'envoi de SMS tout en conduisant.\nGoldcorp achète Mines d'or Virginia\nVirginia Madsen face à Indy ?\nMines Virginia vend une propriété de Val-d'Or\nHigh-tech Carnage : Apple vs Archos !\nNotre blog high-tech Carnage reprend du service et vous propose une opposition qui va déchaîner les passions : Apple vs Archos ! Pour donner votre avis, ça se passe ici. push push...[...]


Vols Le Havre Lyon - Billet d'avion pas cher LEH LYS\nvols Le Havre Lyon\nRéserver votre vol Le Havre-Lyon\nInformations pratiques sur les vols Le Havre Lyon\nTout savoir sur les vols au départ de Le Havre et à destination de Lyon.\nQuelles compagnies aériennes opèrent des vols Le Havre Lyon ?\nIl n’y a pas de vol direct régulier entre Le Havre et Lyon programmé à cette heure. Utilisez le moteur de recherche pour trouver les compagnies aériennes qui proposent des vols en correspondance vers Lyon.\nQuelle est la durée de vol entre Le Havre et Lyon ?\nIl n’y a pas de vol direct régulier entre Le Havre Lyon programmé à cette heure.\nQuel est le meilleur prix pour un vol Le Havre Lyon ?\nIl y a trop peu d’informations tarifaires disponibles sur la route Le Havre Lyon pour communiquer un tarif promotionnel. Utilisez le moteur de recherche pour obtenir la disponibilité et les prix en temps réel.\nCombien y a-t-il de vols Le Havre Lyon par semaine?\nIl n’y a pas de vol direct régulier entre Le Havre et Lyon programmé à cette heure. Utilisez le moteur de recherche pour trouver les horaires et les meilleurs tarifs des vols en correspondance.\nQuels sont les horaires des vols Le Havre Lyon ?\nQuels sont les aéroports qui desservent la route Le Havre Lyon ?\nIl n’y a pas de vol direct régulier entre Le Havre et Lyon programmé à cette heure. Utilisez notre moteur de recherche pour vérifier les combinaisons de vols possibles au départ de l’aéroport et l’aéroport .\nPourquoi réserver un vol Le Havre Lyon avec Aéroports Voyages ?\nUne offre de vols Le Havre Lyon parmi les moins chers du marché


Nina Dobrev montre ses abdos et surfe en bikini sur Instagram à Bali | Shōko\n, le 6 juillet 2014 à 15h15 .\nMis à jour le 7 juillet 2014 à 01h54 .\nIl y a quelques jours, Nina Dobrev était à Bali pour ses vacances. Sur Instagram, elle nous dévoile aujourd'hui de nouvelles photos où elle apparaît en bikini. L'occasion de montrer sa belle silhouette athlétique !\nNina Dobrev chic avec Bryn Mooser a déjà bien commencé ses vacances. Entre Saint-Tropez, Monaco, la Suisse et la Chine, la star de The Vampire Diaries a eu l'occasion de découvrir de nouveaux paysages. La fashionista s'est même envolée pour l'Indonésie en posant ses bagages à Bali. Une vraie chanceuse ! Qui dit île paradisiaque dit mer, soleil et bikini ! Sur Instagram, la belle brune a partagé sur Instagram les photos de son séjour parfait. Ce sont ses followers qui devaient être contents ! Et pour cause, ils ont eu le plaisir d'observer Nina Dobrev en maillot de bain et pas que ! Très athlétique, l'actrice de 25 ans s'est adonnée à une activité fun et à sensations fortes : le surf ! Après Lea Michele, c'était donc au tour de l'interprète d'Elena Gilbert ! Pour affronter les vagues, Nina Dobrev a enfilé un bikini bleu imprimé. Le haut en forme triangle et le bas doté de ficelles épousaient à merveille la silhouette pulpeuse de la belle !\nNina Dobrev angélique à Pékin exposait ainsi son corps athlétique aux formes pulpeuses et ses abdos sur Instagram. Cheveux mouillés, la belle brune était pétillante et prenait la pose telle une petite capitaine sexy. La fashionista a raison d'en profiter car dans quelques semaines elle devra reprendre le chemin du travail et retourner aux États-Unis, sûrement à Atlanta, pour le tournage de la saison 6 de The Vampire Diaries. Alors les filles, on aime le bikini de Nina Dobrev ?\nNina Dobrev vs Olivia Palermo au défilé Elie Saab, battle de fashionistas\nNina Dobrev sur un vélo de bébé en slim noir sur Instagram\nNina Dobrev chic avec sa mère et un chat sur Instagram, on aime quel beauty look ?\nNina Dobrev compare The Vampire Diaries à Let's Be Cops !


Pourquoi ai-je des erreurs de DLL ? – DLL-files.com\nPourquoi ai-je des erreurs de DLL ?\nEn raison du mode de fonctionnement des fichiers DLL, beaucoup d'entre eux sont inclus par défaut dans toute installation Windows. Ainsi, lorsque vous installez un programme, il considère que les informations dont il a besoin pour s'exécuter sont déjà présentes sur votre ordinateur. Si une DLL particulière nécessaire à l'opération est manquante ou corrompue, ce programme ne pourra plus fonctionner. Cela provoquera une erreur DLL qui s'affichera sur votre écran.\nDans majorité des cas, les erreurs DLL surviennent lorsque des programmes ou fichiers sont corrompus par des virus ou autres logiciels malveillants, ou même supprimés par votre logiciel antivirus après ce genre d'infection. D'autres problèmes peuvent apparaître lorsqu'un fichier est supprimé pendant la désinstallation d'un programme ou lorsqu'il est supprimé manuellement par accident.\nMais parfois, ce problème peut même simplement avoir lieu lorsque vous essayez d'exécuter un programme plus ancien sur un nouvel ordinateur, où les anciens fichiers DLL nécessaires au programme ne sont pas inclus par défaut dans votre nouvelle installation Windows. La situation opposée qui consiste à essayer un nouveau programme sur un ordinateur plus ancien peut aussi être problématique, et ce pour la même raison.


Documenter, fédérer et outiller, décryptage des grandes phases de la mission de lutte contre l'illettrisme en entreprise | FIAFLab\nAccueil › Actualités › Documenter, fédérer et outiller, décryptage des grandes phases de la mission de lutte contre l'illettrisme en entreprise\nDocumenter, fédérer et outiller, décryptage des grandes phases de la mission de lutte contre l'illettrisme en entreprise\nÉcrit le 23/04/2019\nEntretien avec Myriam Sanchez, représentante d’Improve qui accompagne le FIAF dans sa mission de lutte contre l’illettrisme en entreprise - Avril 2019\nQuelles sont les étapes clés de cette mission menée pour le FIAF ?\nLe cahier des charges du FIAF a été très clair, il y a trois phases à respecter pour le bon déroulement du projet, à savoir : documenter, fédérer les acteurs et outiller les entreprises.\nLe principe n’est pas de partir sur une énième étude de lutte contre l’illettrisme, il y a déjà eu des choses de produites sur le territoire notamment par l’ANLCI, nous sommes convaincus que la réussite passera tout d’abord par le fait de bien fédérer les acteurs (syndicats, élus, entreprises…). Il faut donc mobiliser tout le monde autour de cette problématique. Nous avons en Nouvelle-Calédonie 1 salarié sur 5 qui est en situation d’illettrisme, à savoir des personnes qui ont été scolarisées mais qui rencontrent des difficultés dans les savoirs de base sur la lecture, l’écriture ou le calcul (selon la définition franco française), il est donc temps d’agir tous ensemble.\nCe que nous allons nous attacher à faire est de prendre en compte les spécificités calédoniennes et ne pas reproduire à l’identique les modèles métropolitains. Par exemple, selon l’ANLCI (Agence Nationale de lutte contre l’illettrisme), la Nouvelle-Calédonie rentre dans les spécificités des DOM-TOM, mais mis à part le fait d’être insulaire, je pense que nous avons peu de points communs avec la Martinique ou Saint-Pierre-et-Miquelon par exemple.\nNous allons donc faire émerger nos propres besoins et adapter au mieux notre plan d’action, d’où l’importance de cette phase de documentation. Voir ce qui a déjà été fait en Nouvelle-Calédonie et s’inspirer des bonnes initiatives repérées ailleurs. Par exemple il y a des belles initiatives au Québec, à Mayotte ou en Suisse. Nous interrogeons en parallèle les entreprises calédoniennes dans des secteurs d’activités qui apparaissent prioritaires en termes de niveau de qualification et de nombre d’entreprises. Ces entretiens sont menés partout sur le territoire par une équipe mixte représentative du pays.\nComment fédérer les acteurs ?\nNous engageons une phase de co-construction avec les différentes organisations syndicales patronales et salariales, les organisations des ressources humaines, les organismes de formation… L’objectif est de fédérer d’abord les parties prenantes qui sont au contact direct des bénéficiaires, les aider à bien repérer les personnes en situation d’illettrisme, sans stigmatiser et les aider à mettre en place les bons outils. Nous sommes sur un sujet encore tabou, il faut donc accompagner de manière bienveillante.\nL’illettrisme, un enjeu de société ?\nOui, tout d’abord au sein de l’entreprise, une personne qui sort de l’illettrisme peut se mettre et mettre ses collaborateurs en sécurité, ensuite elle peut plus facilement progresser, monter en compétences, évoluer. Par exemple, un très bon technicien qui ne peut pas devenir chef d’équipe car il ne maitrise pas bien la communication et ne peut pas écrire de rapport, ses employeurs ne peuvent pas le faire progresser, il est bloqué dans son évolution. Mais cela va au delà de l’entreprise, les bienfaits secondaires à la maison seront réels, aider ses enfants dans leurs devoirs, s’ouvrir sur le monde…


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