N° 1129 - Rapport d'information de M. Didier Migaud déposé en application de l'article 145 du règlement, par la commission des finances, de l'économie générale et du Plan relatif au droit individuel à la formation\nEnregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 29 septembre 2008\nCOMMUNICATION DE LA COUR DES COMPTES 17\nUsant de la faculté que lui reconnaît l’article 58 de la loi organique n° 2001-692 du 1er août 2001 relative aux lois de finances repris par les articles L.132-4 et L.132-5 du code de juridictions financières, la commission des Finances, de l’économie générale et du plan de l’Assemblée nationale a confié, le 11 septembre 2007, à la Cour des comptes le soin de réaliser une enquête sur le droit individuel à la formation (DIF).\nCette nouvelle étude dans le domaine de la politique de l’emploi illustre le rôle croissant de la Cour, conforté par la récente révision constitutionnelle du 23 juillet 2008, dans l’évaluation des politiques publiques par le Parlement. Déjà, la communication relative aux exonérations ciblées, reçue à l’automne 2007, avait constitué le point de départ de la mission d’information commune avec la commission des Affaires culturelles, familiales et sociales sur les exonérations de cotisations sociales, présidée par M. Gérard Bapt et rapportée par M. Yves Bur (1).\nIl convient de saluer la grande qualité du travail transmis par M. Philippe Séguin, Premier Président de la Cour des comptes, et présenté le 24 juin dernier par Mme Marie-Thérèse Cornette, présidente de la cinquième chambre, accompagnée de M. Antoine Durrleman, président de section. La publication du présent rapport d’information permettra de diffuser largement cette communication de la Cour des comptes et devrait contribuer à enrichir le débat public à la veille d’une réforme majeure de la formation professionnelle.\nAu-delà de l’information des députés, cette étude a constitué pour la Cour des comptes un exercice inédit, en dehors du strict contrôle des comptes publics qui lui incombe ordinairement. Confrontés à des dépenses acquittées essentiellement par les entreprises, les magistrats de la Cour ont privilégié dans leur enquête les entretiens non seulement avec des représentants de l’administration, mais aussi avec des partenaires sociaux et des responsables d’entreprise.\nInitié par l’accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, le droit individuel à la formation (DIF) a été consacré dans la loi n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Il permet aux salariés d’une entreprise ainsi qu’aux fonctionnaires de bénéficier d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou durant celui-ci. La durée des droits acquis est de 20 heures annuelles, cumulables sur six ans dans la limite de 120 heures. Le DIF constitue ainsi une nouvelle modalité d'accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de formation (CIF).\nLe développement du DIF a été très rapide depuis 2005, comme l’avait déjà souligné l’évaluation de l’accord de 2003 publiée en mai dernier par les partenaires sociaux. Le nombre de formations concernées est évalué à 400 000 en 2007 et devrait atteindre 500 000 en 2008. Sa diffusion au sein des entreprises est également très encourageante : 9 salariés sur 10 connaissent son existence, 70 % savent où ils en sont de leur compteur et 20 % l'ont déjà utilisé.\nCe nouveau droit ne constitue cependant pas un remède aux inégalités devant la formation professionnelle qu’il aurait l’ambition de corriger. La durée cumulée des droits acquis au titre du DIF, même au bout de six années, est bien trop courte pour offrir aux salariés des formations réellement qualifiantes. De surcroît, ce sont souvent les salariés les mieux formés qui bénéficient en priorité des actions de formation professionnelle au titre du DIF tandis que les salariés les plus précaires, en particulier ceux travaillant en contrat à durée déterminée (CDD), sont laissés de côté par le dispositif.\nSelon la communication de la Cour, le DIF recèle enfin une charge financière potentiellement considérable pour les entreprises. Les magistrats ont évalué à 12,9 milliards d’euros le coût du DIF, en intégrant tous les salariés du secteur privé éligibles. Même si un salarié sur deux ou trois seulement exerçait les droits acquis au titre du DIF, le coût en demeurerait difficilement soutenable. Dans la fonction publique, le coût pourrait atteindre 5 milliards d’euros, ce qui conduit à s’interroger sur l’avenir du financement de la formation professionnelle.\nSi ces critiques peuvent paraître très sévères, s’agissant d’un dispositif mis en place depuis trois années seulement, il était important que soient évalués avec précision les effets et les coûts du droit individuel à la formation. Cette évaluation, comme celles réalisées par l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) et le Conseil d’orientation pour l’emploi, constituera une base importante pour les travaux du groupe multipartite présidé par M. Pierre Ferracci. Elle doit aussi permettre au Parlement d’être tenu informé des enjeux de la réforme de la formation professionnelle à venir. Le législateur se doit en effet, évitant les erreurs du passé, de veiller à ajuster les dispositions de la loi aux objectifs poursuivis.\nAu cours de sa séance du 24 juin 2008, votre Commission a procédé à l’audition de Mme Marie-Thérèse Cornette, présidente de la cinquième chambre, accompagnée de M. Antoine Durrleman, président de section, et plusieurs autres magistrats de la Cour. Elle a également reçu Mme Françoise Bouygard, directrice déléguée adjointe à la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle – DGEFP –, accompagnée de M. Olivier de la Moisonnière.\nLe Président Didier Migaud : Chacun se souvient que le 2° de l’article 58 de la loi organique relative aux lois de finances permet aux commissions des Finances du Parlement de demander à la Cour des comptes de réaliser des enquêtes sur des sujets qu’elles déterminent. Nous avons fait usage de cette faculté à diverses reprises dans le domaine de la politique de l’emploi, en particulier à propos des exonérations générales, puis ciblées, de cotisations sociales. Le rapport d’enquête relatif aux exonérations ciblées, reçu en octobre dernier, a été le point de départ des travaux de la mission d’information commune avec la commission des Affaires culturelles, familiales et sociales sur les allégements de charges. Le rapport de cette mission d’information nous sera d’ailleurs présenté demain.\nEn ce qui concerne le droit individuel à la formation – DIF –, avec Gilles Carrez, Rapporteur général, nous avions saisi la Cour des comptes en septembre dernier. En principe, la Cour dispose de huit mois pour rendre les conclusions de ses enquêtes, mais un usage s’est instauré : l’enquête est préparée par une concertation avec les rapporteurs spéciaux concernés, afin de convenir des objectifs et de la méthode, ainsi que de la date de départ du délai. Au cas présent, la réunion de travail s’est tenue en décembre 2007 et le premier président nous a informés de ses conclusions en janvier dernier. Il a été entendu que le délai de huit mois courrait à partir du 1er novembre 2007 et que la Cour rendrait ses conclusions en ce mois de juin.\nJe rappelle que le DIF a été instauré par la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Un objectif majeur de cette loi était de lutter contre les inégalités d’accès à la formation, dont sont surtout victimes les salariés les moins qualifiés, travaillant dans les plus petites entreprises et les plus âgés.\nPour sécuriser les parcours professionnels, le DIF est un droit personnel, ouvrant accès à 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans. Ce droit, bénéficiant aux salariés en activité, est transférable dans des conditions restrictives, en cas de périodes de chômage. Un accord national interprofessionnel de janvier dernier traduit néanmoins la volonté des partenaires sociaux d’assouplir les règles de transfert au profit des salariés. Je rappelle enfin que le DIF a été étendu aux fonctionnaires en 2007.\nEu égard aux incertitudes pesant sur l’impact de ce dispositif récent, le bureau de la Commission a souhaité disposer d’un rapport d’enquête de la Cour portant sur sa cohérence, ses effets et l’adéquation de son ciblage avec les objectifs affichés. Ce document nous sera présenté dans un instant.\nNous avons également souhaité inviter les représentants de la DGEFP : ayant été saisis par la Cour dans le cadre de la procédure contradictoire, ils pourront nous faire part de leurs points d’accord et de désaccord.\nPuis nous évoquerons ensemble les suites qu’il serait souhaitable de donner à ce rapport d’enquête.\nMme Marie-Thérèse Cornette : L’enquête de la Cour n’a pas été classique car il n’y avait guère matière à éplucher des comptes publics, également parce que le DIF est une mesure récente et, enfin, parce que les dépenses incombent principalement aux entreprises. L’enquête a donc été principalement menée au moyen d’entretiens avec des représentants de l’administration, des partenaires sociaux et des responsables d’entreprise.\nLe DIF, dispositif phare de l’accord national interprofessionnel de 2003, est passé dans les faits avec la loi de mai 2004. Il offre aux salariés un droit personnel de 20 heures de formation, cumulables sur six ans.\nCe droit des salariés s’exerce en concertation avec leur entreprise. Il s’agit donc d’une procédure originale, à mi-chemin entre les plans de formation des entreprises et les congés individuels de formation, deux mesures créées en 1971, dont l’initiative appartient exclusivement aux entreprises pour la première et exclusivement aux salariés pour la seconde. Le DIF est donc complémentaire de ce qui existait auparavant ; il élargit la palette des choix de formation. Par ailleurs, il a très largement été mis en œuvre par la concertation, au travers des accords de branche puis d’entreprise, pour ce qui concerne les modalités d’application, la durée accordée ou les conditions de transférabilité. Depuis 2004, on peut dire que le DIF est au cœur de toutes les négociations sociales. Le DIF est capitalisable : il peut être utilisé au bout de six ans, ce qui permet d’accéder à des formations plus longues. Enfin, c’est un droit évolutif puisqu’il a été étendu à la fonction publique en 2006 ; les décrets ne sont pas encore pris pour la fonction publique hospitalière mais la mesure est d’ores et déjà effective pour la fonction publique d’État et la fonction publique territoriale.\nCe nouveau droit n’est toutefois pas de nature à remettre en cause les inégalités devant la formation professionnelle. Sa montée en charge est assez significative : le nombre de DIF a été évalué à 400 000 en 2007 et 500 000 sont prévus pour 2008. Cependant, leur durée est trop courte pour offrir aux salariés des formations vraiment qualifiantes. Contrairement au congé individuel de formation, qui peut durer plusieurs mois, les 20 heures du DIF, même capitalisées à hauteur de 120 heures, sont insuffisantes pour obtenir une réelle seconde chance. En outre, ce sont toujours les mêmes catégories qui en bénéficient : les salariés les plus formés. Ce droit laisse en particulier de côté les personnes les plus précarisées, en particulier celles travaillant sous contrat à durée déterminée – CDD –, pour lesquelles aucune solution n’a été trouvée. De même, la transférabilité pour les personnes changeant d’entreprise est limitée à des cas particuliers. Les employés du secteur du travail temporaire, eux, bénéficient d’un fonds de formation spécifique. Ainsi, des insatisfactions subsistent : ce droit ne révolutionne pas les parcours de formation.\nLe DIF recèle une charge financière potentielle considérable. Nous avons été amenés à construire un modèle permettant de chiffrer le coût du dispositif car nous n’avons pas retrouvé les évaluations effectuées avant son examen par le Parlement. La durée du DIF avait été fixée à 20 heures car il avait été constaté que la durée moyenne des formations s’établissait à 17 heures. En intégrant tous les coûts, sur la base du nombre de salariés éligibles du secteur privé, le coût serait considérable : 12,9 milliards d’euros, dont 8,5 milliards correspondant au temps de travail et le reste aux dépenses pédagogiques. Ce montant excède le volume actuel de contribution des entreprises à la formation continue, qui est de l’ordre de 10 milliards d’euros. La question de la soutenabilité de ce coût se pose. Lors de la création du DIF, les contributions à la formation continue ont été réévaluées, mais insuffisamment : un dixième de point supplémentaire pour les entreprises de plus de vingt personnes. La montée en charge assez lente du DIF a permis de faire pratiquement face à l’ensemble des demandes, mais que se passera-t-il dans un ou deux ans ? Même si seulement un salarié sur deux ou sur trois demandait un DIF, le coût serait considérable. Ce problème se retrouve dans les fonctions publiques, où la formation représente 20 heures par agent et par an. La création d’un droit supplémentaire de 20 heures conduirait par conséquent à doubler la somme actuellement dépensée dans l’administration, qui s’élève à 5 milliards d’euros. Cette charge potentielle conduit à s’interroger sur l’avenir du financement de la formation professionnelle continue. L’idée a été émise que le DIF serait alternatif au plan de formation. Nous ne pouvons souscrire complètement à cette hypothèse car le DIF est un droit personnel du salarié tandis que le plan de formation constitue une contribution de l’entreprise à l’adaptation de ses salariés à leur travail. La zone de recouvrement est donc partielle et difficile à chiffrer. Nous appelons votre attention sur cette difficulté de financement à laquelle les entreprises risquent d’être confrontées dans l’avenir, qui requerra certainement des adaptations.\nM. Charles de Courson : Comment faire en sorte que le DIF ne bénéficie pas uniquement aux couches sociales déjà les mieux formées ?\nVos collègues de la première chambre ont-ils examiné le problème du coût potentiel pour les fonctions publiques en prenant en compte la possibilité de capitaliser les droits ? Il semblerait que les comptes de l’État ne fassent pas apparaître cette charge.\nS’agissant du coût potentiel pour les entreprises, comment les sommes correspondantes sont-elles traitées du point de vue fiscal ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Le système de formation professionnelle est actuellement régi par la loi du juste retour : la personne ou l’entreprise qui investit cent entend récupérer cent pour elle-même. Ce système ne peut que perpétuer les inégalités car celui qui investit zéro récupère zéro. La part mutualisée est faible et très mal utilisée, les mécanismes mis en œuvre à cet effet ne donnant pas de grands résultats. La réduction des inégalités passe par la mutualisation, en ce qui concerne non seulement le DIF mais aussi la formation professionnelle en général.\nLe Président Didier Migaud : Ce domaine est du domaine législatif, n’est-ce pas ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Absolument.\nLa première chambre s’est immédiatement approprié nos travaux et les a intégrés en particulier dans le rapport sur les perspectives à moyen terme des finances publiques, qui sera publié demain. Le ministère du budget, des comptes publics et de la fonction publique contestait le fait que tous les fonctionnaires demanderaient un DIF mais le coût potentiel de 5 milliards d’euros a été admis et la certification en tiendra compte.\nS’agissant des entreprises, dans un premier temps, il a été demandé au Conseil national de la comptabilité de donner son avis sur la manière de traiter ces sommes. Il n’a pas jugé nécessaire de les provisionner, considérant qu’il ne s’agit pas de charges certaines. Un second avis, qui devait être rendu en 2007, n’est pas intervenu. Compte tenu des conclusions de notre enquête, il nous semble que le sujet doit être revu. Dans les grandes entreprises, il devient évident que ces sommes doivent être provisionnées, au moins hors bilan, tant elles deviennent considérables. J’ajoute que l’administration fiscale n’accepte pas la déductibilité fiscale.\nM. Charles de Courson : En application d’une instruction administrative ?\nM. Antoine Durrleman : D’un avis du Conseil national de la comptabilité transitoire, valable deux ans. Seuls les cas où le DIF est utilisé après licenciement font exception, car il s’agit alors d’une dépense obligatoire.\nM. Philippe Vigier : Comment le DIF s’articule-t-il avec les plans régionaux de formation professionnelle ?\nAvez-vous recueilli des premiers retours de la part des organismes de formation ? Comment répondent-ils aux attentes individuelles des salariés, qui ne ressentent pas toujours les mêmes besoins que les entreprises ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Avec les régions, il n’y a pas de coordination, car les accords sont signés au niveau des branches et les deux logiques sont complètement orthogonales.\nLe DIF, en principe, doit recueillir l’accord de l’entreprise. L’ingénierie du DIF fait actuellement l’objet d’un débat pour répondre aux demandes des salariés. L’offre de formation peut-elle émaner des entreprises ? Certains partenaires sociaux considèrent que celles-ci risquent de se réapproprier le DIF en sélectionnant les formations qui l’intéressent. Après trois ans d’application, des modes opératoires sont à trouver pour mettre les offres de formation en adéquation avec les demandes des salariés.\nMme Hélène Magnier : Une enquête annuelle montre que les organismes de formation adaptent leur offre de formation à destination des salariés : la part de leur chiffre d’affaires consacrée au DIF est passée de 1,2 % en 2005 à 4,4 % en 2007. Les modules durent généralement 20 ou 40 heures.\nM. Charles de Courson : Mais vous n’avez pas répondu à la question de mon collègue Vigier : comment s’articulent le DIF et les crédits de formation des conseils régionaux ? Les accords régionaux sont en effet rarissimes, sauf peut-être en Alsace-Moselle.\nM. Philippe Vigier : Compte tenu des mutations économiques, les besoins de formation non satisfaits des entreprises et des salariés sont considérables. Il importe que cette articulation régionale prenne corps dans les prochains mois.\nMme Marie-Thérèse Cornette : Les plans régionaux de formation professionnelle avaient vocation à englober l’ensemble des formations dispensées dans chaque région. En réalité, la région n’organise que ce qu’elle peut payer ; le reste lui échappe totalement. Faute de coordination régionale entre les branches professionnelles – qui possèdent les moyens financiers –, les régions et l’État, en charge des publics particulièrement fragiles, aucun progrès ne pourra être obtenu. Des crédits doivent aussi être mobilisés à cet effet.\nM. Charles de Courson : Puisqu’il est possible de capitaliser pendant six ans, ne conviendrait-il pas de monétariser la part non utilisée et de la faire tomber dans des fonds de formation régionaux, nationaux ou de branche ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Nous ne pouvons que souscrire à une telle proposition car elle va dans le sens de la mutualisation. Les OPCA, les organismes paritaires collecteurs agréés, sont liés aux branches et ne financent que les demandes émanant de leur secteur.\nM. Michel Bouvard : Les personnels saisonniers, dans les stations touristiques, sont amenés à signer des CDD successifs, d’une année sur l’autre. Quelles ressources pourraient être mobilisées pour qu’ils puissent suivre des formations durant l’intersaison ? Dans le cadre de votre enquête, avez-vous examiné ce problème ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Non, pas spécifiquement. Dans le cas des saisonniers aussi, une mutualisation est nécessaire, car il n’est pas envisageable de laisser chaque salarié se débrouiller pour faire reconnaître ses droits.\nMme Hélène Magnier : Lorsque le salarié enchaîne plusieurs CDD, à quelle entreprise la dépense doit-elle être imputée ? La première où il a travaillé ? Celle dans laquelle il a accompli le plus d’heures ? La jurisprudence ne s’est pas encore prononcée.\nLe Président Didier Migaud : Nous remercions la Cour des comptes pour son travail, qui permet de bien cerner les enjeux.\nMme Françoise Bouygard : Nous partageons les principales conclusions de l’enquête de la Cour des comptes, notamment son évaluation du coût du dispositif si chaque salarié éligible faisait usage de son DIF.\nComme le note la Cour, assez peu de salariés en ont fait usage. D’après les dernières statistiques, qui datent de presque un an, moins de 4 % des salariés sont concernés, dans à peu près 14 % des entreprises. Même si nous pouvons estimer que le taux est, depuis, monté à 6 % cela reste très faible.\nLe Président Didier Migaud : Comment l’expliquez-vous ?\nMme Françoise Bouygard : Par le peu d’intérêt que nombre de salariés et de chefs d’entreprise accordent à la formation, ce qui s’explique en partie par la complexité de notre système de formation professionnelle.\nTrente-cinq branches ont signé des accords organisant la transférabilité du DIF, principe figurant dans l’accord de 2003 et repris dans la loi de 2004. Toutefois, aucun mode opératoire concret n’est prévu et la transférabilité interbranches est impossible.\nLes travaux du CEREQ sur lesquels s’est notamment appuyé le groupe de travail présidé par Pierre Ferracci – qui prépare avec les partenaires sociaux et les régions le cadre de la réforme de la formation professionnelle prévue pour 2009 – devraient prochainement être publiés. Ils montrent que, dans les entreprises ayant mis en œuvre le DIF, celui-ci profite plus particulièrement aux salariés qui avaient peu accès à la formation professionnelle, c’est-à-dire les moins qualifiés, appartenant aux catégories socioprofessionnelles les moins élevées et travaillant dans les entreprises de plus petite taille. Mais l’effet reste très faible compte tenu du degré de développement du DIF lui-même.\nJe suis davantage en décalage avec la Cour en ce qui concerne le diagnostic plus général porté sur la formation professionnelle et les conditions de son amélioration. Peut-être ne donnons-nous pas la même signification au terme « mutualisation ». Telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui, sous la conduite des OPCA, je ne suis pas certaine que la mutualisation réduirait les inégalités. Nous constatons exactement l’inverse : la mutualisation favorise les grandes entreprises, la formation de leurs salariés étant financée par les petites entreprises.\nL’administration de l’emploi a travaillé sur l’articulation entre les politiques conduites par les conseils régionaux, les stratégies des entreprises et les quelques outils restant à la main de l’État, relatifs pour l’essentiel à la gestion prévisionnelle des compétences. Cela nous a conduits à préconiser la création de fonds régionaux, qui mettraient en commun les moyens dont l’État dispose dans ce champ, une partie de la participation des entreprises à l’effort de formation des salariés et une partie des crédits que chaque conseil régional consacre à la formation professionnelle. Partager un fonds obligerait à partager des priorités de façon très pragmatique et permettrait de répondre avec suffisamment de réactivité aux besoins des actifs et des entreprises. En effet, énormément de particuliers nous saisissent parce qu’ils ne trouvent pas de financement pour leur projet de formation, y compris lorsque celle-ci leur permettrait d’occuper un emploi pour lequel se posent des difficultés de recrutement.\nDans la logique actuelle, chacun entend rester maître de ses financements et contractualiser au coup par coup. Il arrive par exemple que les conseils régionaux abondent des financements apportés par un OPCA pour un salarié en cours de licenciement. Notre proposition tendant à instituer un système plus pérenne de mutualisation entre les trois acteurs, dont les champs de compétences sont très connexes, n’a guère convaincu le groupe de travail de Pierre Ferracci et c’est un euphémisme ! Cependant, l’accord national interprofessionnel du 11 janvier, dans son article 15, accomplit un pas assez considérable : il indique que les partenaires sociaux financeront des formations destinées à d’autres actifs que les salariés.\nLe Président Didier Migaud : Où en sont les décrets d’application concernant la fonction publique hospitalière ?\nMme Hélène Magnier : Ils sont à l’étude au Conseil d’État et devraient sortir très vite. Un débat se tiendra pour déterminer s’ils seront rétroactifs ; il faudrait que les fonctionnaires puissent en bénéficier à partir du 1er janvier 2008.\nMme Françoise Bouygard : L’accord national interprofessionnel de 2003, loin de simplifier la situation, a ajouté le DIF aux trois grands dispositifs préexistants : le plan de formation, le contrat en alternance et le congé individuel de formation. Mais nous observons que le DIF se substitue très souvent au plan de formation. Autrement dit, la décision unilatérale du chef d’entreprise a été remplacée par une discussion avec son salarié. Il faudrait aller au-delà en prévoyant une négociation sur la formation professionnelle dans l’entreprise : aujourd’hui, elle n’a lieu que dans les branches. Si l’on considère que la formation est un facteur de développement des entreprises et de sécurisation des parcours professionnels, il faut aller au bout du raisonnement et l’ériger en objet de négociation dans l’entreprise. Ce thème est également discuté dans le groupe de travail de Pierre Ferracci.\nM. Charles de Courson : Quelles sont vos idées pour que les salariés précaires puissent bénéficier du DIF ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Je confirme que les OPCA ont fait la preuve de leur incapacité à mutualiser ; il faudra donc envisager d’autres dispositifs ou un recadrage.\nLes personnes sous CDD devraient bénéficier d’un droit de tirage auprès d’un organisme mutualisateur, national ou régional, qui prendrait en compte leur passage par plusieurs entreprises. Nous revenons donc toujours au même problème : la Cour des comptes préconise que les fonds soient gérés d’une façon mutuelle et dépensés selon des axes stratégiques connus.\nM. Charles de Courson : Mais comment faire pour les salariés précaires ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : C’est ce que j’expliquais. Les salariés sous contrat à durée indéterminée – CDI – s’adressent à leur employeur ou à leur OPCA. En revanche, une personne qui a occupé trois emplois successifs n’a aucun interlocuteur, chacun de ses employeurs ne lui devant que quelques heures de DIF. Elle a donc besoin d’un organisme constatant ses droits et répondant à sa demande.\nM. Charles de Courson : Pourquoi les partenaires sociaux n’ont-ils pas mis sur pied un tel dispositif ?\nMme Marie-Thérèse Cornette : Je vais vous répondre très franchement. Le système étant organisé par branche, chacune d’entre elles veut retrouver l’argent qu’elle dépense : les salariés à cheval sur des entreprises ou des branches sont complètement exclus de la négociation. Un dispositif d’intérêt général s’impose, appuyé sur une réglementation et structuré autour d’acteurs publics.\nMme Françoise Bouygard : L’accord national de 2003 entre les partenaires sociaux, repris par le législateur, contient une réponse. Les salariés sous CDD accèdent au DIF via le FONGECIF – fonds de gestion du congé individuel de formation –, au pro rata temporis, s’ils peuvent justifier de quatre mois de contrats au cours des douze derniers mois. Le taux de réponses positives à une demande de DIF est d’ailleurs supérieur pour les salariés sous CDD que pour ceux sous CDI.\nCela étant, je ne crois pas que ce dispositif réponde à l’enjeu que vous soulevez : l’élévation du niveau de compétence des salariés travaillant sur des emplois fractionnés. C’est pourquoi nous poussons les acteurs, partenaires sociaux et conseils régionaux, à se décloisonner. Ce qui pose problème, c’est que la personne passe sans cesse du statut de salarié à celui de demandeur d’emploi. La rupture des statuts se traduit par la discontinuité des prises en charge en matière de formation professionnelle : le conseil régional ou l’ASSEDIC pour les chercheurs d’emploi ; l’entreprise pour les salariés ; le conseil régional pour les jeunes. Nous proposons un système où la prise en charge ne serait pas conditionnée par le statut de l’individu.\nM. Charles de Courson : C’est un bazar institutionnel, si je puis me permettre. Les conseils régionaux détiennent l’essentiel de la compétence et l’État en a conservé une partie. Les conseils généraux, dans le cadre des actions d’insertion du RMI – revenu minimum d’insertion –, dépensent des sommes significatives. Quant aux partenaires sociaux, ils interviennent dans une logique non pas territoriale mais de branche, sans articulation avec les deux niveaux de collectivités territoriales. Pourquoi ne pas monter des systèmes rapprochant branches, régions et départements ?\nM. François Scellier : Il est difficile de mobiliser au profit des actions d’insertion des crédits régionaux destinés à la formation. Des opérations lancées à titre expérimental par mon département n’ont pu continuer à cause de ce blocage.\nMme Marie-Thérèse Cornette : Nous entrons là dans le domaine politique. Le cloisonnement, voire l’incohérence, des financements empêche de répondre aux besoins. Il existe des exemples locaux de financements croisés conventionnels permettant de monter des opérations ponctuelles. Ils doivent être généralisés au profit des branches et secteurs qui manifestent des besoins. Cela suppose une étude des besoins, une analyse économique et sociale des régions et la participation des branches au financement.\nMme Françoise Bouygard : Dans ce débat, chaque acteur cherche à se légitimer, ce qui n’aide pas à trouver des solutions opérationnelles dans des délais très brefs. Les partenaires sociaux, dans l’accord de janvier 2008, ont accompli un pas en avant : le principe du financement de la formation de personnes en situation difficile sur le marché du travail, notamment de chômeurs. Ils doivent maintenant renégocier pour déterminer comment ils s’y prendront concrètement. Sachant que cette compétence est partagée avec les conseils régionaux et que l’État détient la compétence de l’accès à l’emploi, n’est-il pas possible de mettre des moyens en commun au niveau régional ? Il nous reste plusieurs semaines mais ce sera compliqué car les acteurs n’y semblent pas prêts aujourd’hui.\nSi nous n’y parvenons pas, il faudra améliorer la contractualisation, en s’inspirant, par exemple, du Nord-Pas-de-Calais. Cette région, qui a connu de multiples sinistres industriels, possède une tradition de partenariat. Elle est capable d’organiser très rapidement des conférences de financeurs avec les OPCA, les conseils généraux et l’État afin de monter des opérations de formation, au cas par cas.\nLe Président Didier Migaud : Je vous remercie. Nous aurons certainement l’occasion de revenir sur ce sujet. Nous examinerons, avec les rapporteurs spéciaux, les suites à apporter à vos travaux. Je pense que la Commission acceptera que nous publiions ce rapport d’enquête.\nCOMMUNICATION A LA COMMISSION DES FINANCES, DE L’ECONOMIE GENERALE ET DU PLAN DE\nEn application de l’article 58-2 de la loi organique du 1er août 2001 relative aux lois de finances\nLettre de saisine du Président de la Commission des finances\nLettre du Premier Président de la Cour des comptes\nvoir le rapport annexÉ au format PDF\n1 () Rapport n° 1001.


Quelques astuces pour votre programme de musculation des pectoraux | Reussir En Musculation\nHome / programmes de musculation / Quelques astuces pour votre programme de musculation des pectoraux\njohn avril 8, 2016 programmes de musculation Pas de commentaire\nLa majeure partie des professionnels de la musculation accordent une importance capitale à la musculation des pectoraux car ils sont très perceptibles et constituent l’une des parties du corps la plus observée lorsque l’on s’aperçoit que vous fréquentez une salle de musculation. Travaillez les pectoraux durant votre programme de musculation, et progressez de manière significative à la fois vers une belle forme tout en dégageant une véritable force physique. Prendre du muscle au niveau du torse est un point essentiel pour les amoureux du culturisme. C’est pourquoi nous allons essayer de vous livrer dans cet article quelques secrets bien pratiques pour muscler efficacement vos pectoraux.\nContrairement à ce que pensent la plupart des amateurs de musculation, il n’est pas nécessaire de procéder à des séances d’exercices trop compliqués ou s’exercer tout les jours pour stimuler les muscles du torse. Vous pouvez même commencer à développer vos pectoraux en faisant des pompes même si les résultats ne seront pas automatiques. Les pompes représentent en quelque sorte l’exercice de base pour la musculation de vos pectoraux, vous pouvez aussi le faire à coté de votre programme de musculation en salle. Il existe plusieurs types de pompes auxquels nous allons revenir dans nos prochains posts.\nTout d’abord, revenons sur l’importance d’utiliser les poids libres au détriment des appareils pour le développement des pectoraux et de vos muscles en général. On constate tristement aujourd’hui que l’utilisation des machines est très mis en avant dans les salles de gym alors qu’elle ne permet pas de travailler efficacement les muscles tandis que les charges libres sollicitent tous les muscles. Le recours aux charges libres demeure dès lors la meilleure valeur pour les adeptes du culturisme. Cela permet d’optimiser le développement de vos muscles car le fait de soulever des poids sous plusieurs angles permet de stimuler différents muscles à la fois et favorise des pectoraux rapidement perceptibles.\nIl est conseillé de travailler les divers groupes musculaires de manière séparée pour être plus efficace. Par exemple, les muscles de la poitrine font partie de différents groupes de muscles et les travailler un à un vous permet d’atteindre de meilleurs résultats mais ceci est peu connu dans le monde du Bodybuilding. Le torse est constitué de deux parties qui doivent être sollicitées différemment lors de vos séances de développé-couché, d’écartés inclinés, de développés inclinés avec barre, etc. Vous pouvez également faire du couché-développé décliné qui peut être très pratique pour la prise en charge de la partie subalterne du torse. En ce qui concerne la partie interne de la poitrine, préférez des écartés à la poulie quant à la partie externe, procédez à des séries de développés couchés simples ou écartés.\nPour que votre programme de musculation des pectoraux soit une réussite, il est recommandé lors de vos exercices de musculation de soulever jusqu’à la faillite musculaire. Néanmoins, il faut veiller à ce qu’il y ait toujours quelqu’un près de vous au cas où vous avez besoin d’assistance. Cette personne peut vous venir en aide si vous n’arrivez plus à supporter les poids et cela vous permet d’éviter des risques d’accident. C’est donc une mesure importante à prendre en compte lors de vous séances de couchés-développés.


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[Sardaigne] Promenade dans le temps - Marinette Saperlipopette - Blog Maman Expat à Montréal et Lifestyle | Marinette Saperlipopette – Blog Maman Expat à Montréal et Lifestyle\nPublié le lundi 16 décembre 2013 dans MaRiNeTTe voyage ! | 3 Commentaires |\nArrivées sur la côte Ouest de la Sardaigne, nous quittons la plage et les randonnées pédestres pour nous cultiver un peu sur l’histoire de cette jolie île !\n*** Pour découvrir un autre petit guide de la Sardaigne et autres îles de la Méditerranée, rendez-vous sur le guide de voyage Go Voyages – vous pourrez y retrouver mes quelques bons plans résumés***\nSur le côte Ouest, en bord de mer, se trouve le site archéologique de Tharros. Fondé vers le IXe siècle avant JC par les Phéniciens puis occupé par les Romains, pour finalement être mis à sac par les Vandales jusqu’en 1070, où les habitants décident d’abandonner la ville pour se replier dans les terres où ils fondent Oristano, ce site antique offre un décor incroyable de par la vue imprenable sur la mer et les eaux transparentes de la Méditerranées, et ses colonnes encore debout pour certaines !\nUne grande partie des pierres de la cité déchue furent utilisées pour créer les fortifications d’Oristano et on visualise donc parfois difficilement les anciennes fonctions des ruines restantes, mais le plan de la ville est bien présent, avec de grandes allées pavées, les artères principales et les colonnes qui font face à la mer. De nombreuses explications sont présentes sur le site et nous rendent tout de même bien service !\nLa péninsule du Capo San Marco se prêtait particulièrement pour la création d’une ville puisqu’il s’agit d’un port naturel. La ville de Tharros surplombait les eaux pour surveiller ainsi tout bateau en approche ! Les Phéniciens édifiaient aussi leurs villes dans des péninsules fuselées afin que les navires soient à l’abri des vents qui soufflaient de n’importe quel côté.\nLorsque la ville tomba dans les mains des romains, à la suite des guerres puniques, le temple d’origine fut détruit et remplacé pas un temple consacré à une divinité romaine.\nEn s’approchant de plus près, on remarque parfaitement le type de constructions de l’époque : pierres et briques se mêlent et forment un joli mélange.\nInformations pratiques Site de Tharros :\nOuvert tous les jours de 9h à 19h en été, fermeture à 17h en hiver.\nBarumini / Su Nuraxi\nUn peu plus dans le centre de l’île, on trouve un site classé au patrimoine mondial de l’Unesco : le Nuraghe Su Nuraxi, à Barumini. Je ne savais pas trop à quoi m’attendre, ne connaissant pas ces fameux “Nuraghi” mais la mention du patrimoine mondial a eu raison de nous et nous avons fait un large crochet sur notre route pour aller voir cela de plus près. Et c’est là, certainement, l’un des inconvénients de la Sardaigne : dès qu’on souhaite s’aventurer un peu au centre, les détours sont énormes ! Peu de routes permettent de récupérer son itinéraire facilement… Mais parfois, les détours valent la peine, et surtout, les routes sont plutôt agréables, d’autant plus en plein mois d’octobre où il n’y avait personne !\nBon alors, c’est quoi finalement un Nuraghe ?\nLes Nuraghi étaient des forteresses, telles des tours de garde militaires, éparpillées un peu partout sur l’île de Sardaigne. Elles servaient aussi à stocker de la nourriture ainsi qu’à protéger la source d’eau du village environnant et sont aujourd’hui le témoignage de l’occupation de la Sardaigne sous l’Age de Bronze.\nCelui de Su Nuraxi date d’environ 1500 ans avant J.C. et possède plusieurs étages, avec des escaliers internes. L’ensemble est relativement bien conservé puisqu’on peut y monter, puis descendre à l’intérieur. Attention, les passages sont parfois un peu étroits ou bas de plafond ! Seuls les toits, souvent en bois, ne sont plus présents.\nLes Nuraghi sont à priori ultra typique de la Sardaigne ! On ne trouve de constructions similaires nulle part ailleurs ! Celui de Su Nuraxi est, semble-t-il, le plus impressionnant (mais c’est aussi le seul que j’ai vu, pour ma part).\nInformations pratiques Site de Su Nuraxi :\nNe loupez pas l’entrée, c’est assez mal indiqué, en haut d’une colline, sur la nationale, un petit restaurant d’un côté de la route, le parking pour aller visiter le site de l’autre.\nEntrée 10€/personne avec visite guidée (départ toutes les 30min) et accès à la casa Zapata dans la ville d’à côté.\nÉtiquettes : Nuraghe, Road Trip, Sardaigne, Vacances, Voyage\n3 Blabla ! sur "[Sardaigne] Promenade dans le temps"\nC’est une destination qui m’attire vraiment beaucoup !\n23 décembre 2013 à 11 h 54 min\nJe te la conseille, c’est top !! Et surtout hors saison comme ça. Encore quelques articles à publier pour terminer de vous faire rêver, notamment avec d’autres jolies plages ! A très vite !\nUn site très beau, merci !


Alba: A Wildlife Adventure dev révèle qu'un million d'arbres ont été plantés grâce aux ventes de jeux - Les jeux, films, télé que vous aimez\nAlba: A Wildlife Adventure dev révèle qu’un million d’arbres ont été plantés grâce aux ventes de jeux\n(Crédit image : UsTwo Games)\nAlba : L’initiative caritative d’A Wildlife Adventure a permis de planter un million d’arbres dans le monde.\nPas plus tard qu’hier, le 2 décembre, le développeur d’Alba: A Wildlife Adventure, UsTwo Games, a annoncé la nouvelle via un article de blog sur Medium. « Cela fait un an que nous avons lancé notre titre le plus amoureux de la nature, Alba: A Wildlife Adventure. Avec le soutien de nos joueurs et de nos communautés, nous avons promis de planter un arbre pour chaque copie du jeu qui arriverait entre les mains de nos joueurs », commence le billet de blog.\nUn an plus tard, l’initiative a permis de planter au total un million d’arbres dans le monde entier. C’est un exploit stupéfiant, et le développeur UsTwo Games remercie tous les joueurs qui ont acheté Alba (pas littéralement) dans leur article de blog, ainsi que de souligner Apple Arcade et les partenaires de publication PID Games, qui ont aidé à mettre le jeu d’aventure sur le marché dans le première place.\nPour couronner le tout, UsTwo Games annonce par la poste qu’ils n’arrêtent pas de planter des arbres. Le développeur prévoit en fait toujours d’honorer sa promesse initiale de construire un arbre pour chaque exemplaire d’Alba vendu, donc en d’autres termes, si vous n’avez pas encore joué à Alba: A Wildlife Adventure et tout à fait comme le son de planter un arbre avec votre nom dessus (encore une fois, pas littéralement), alors vous pouvez toujours participer.\nC’était en fait il y a un peu plus d’un an, en novembre 2020, lorsque UsTwo Games a annoncé l’initiative en premier lieu. Alba: A Wildlife Adventure était à peine sorti depuis un mois à ce moment-là, arrivant en premier sur le service d’abonnement Apple Arcade, mais le développeur a mis l’engagement au premier plan de ses plans post-lancement. Au fil du temps, et Alba a fini par arriver sur les plates-formes de console ainsi que sur Nintendo Switch, UsTwo Games a toujours tenu son engagement, ce qui a abouti au brillant jalon que nous voyons aujourd’hui.\nÀ peu près à la même époque, consultez nos premières impressions Alba : A Wildlife Adventure pour savoir ce que nous avons fait de la nouvelle entreprise des développeurs de Monument Valley.\nLire la suite Far Cry 6 veut que vous exploriez Yara sans arme à la main


Myéline | Pour la Science\n« Pour mémoriser, il faut myéliniser »\nLorsque nous acquérons une compétence, ou mémorisons une donnée nouvelle, nos neurones forment une trace de ce savoir grâce à une substance, la myéline, qui améliore la qualité de leurs communications. Explications de Bernard Zalc, directeur de recherche émérite à l’Institut du cerveau.\nL’étonnant rôle de la myéline dans l’apprentissage\nOn pensait que la myéline, cette substance blanche qui occupe une grande partie du cerveau, jouait surtout le rôle d’isolant électrique. C’est en fait une alliée indispensable des neurones pour l’apprentissage et la mémorisation.\n« Pour retenir, il faut myéliniser »\nLa myéline, la substance blanche isolante qui entoure les fibres nerveuses, interviendrait non seulement dans l’apprentissage, mais aussi dans la mémorisation à long terme. Petit tour d’horizon avec Bernard Zalc, qui enquête sur cette étonnante matière depuis plus de quarante ans.\nL’apprentissage, une histoire de neurones... et de myéline\nOn pensait que la myéline, cette substance blanche qui occupe une grande partie du cerveau, jouait surtout le rôle d’isolant électrique. En fait, cette membrane est une alliée indispensable des neurones pour l’apprentissage et la mémorisation.\nLes réseaux cérébraux qui permettent de prendre des décisions raisonnées en bloquant des pensées ou des actes impulsifs sont en partie inopérants chez les adolescents, car leurs connexions neuronales ne sont pas achevées.\nLa vie sous le microscope\nUne sélection d'images révèle diverses facettes colorées, surprenantes et spectaculaires du monde vivant observé au microscope. Retrouvez le diaporama sur cette page.


Ile-de-France. Le maire de Stains interdit par arrêté les expulsions\nLe maire de Stains (Seine-Saint-Denis) a annoncé le 13 mars dans un communiqué qu’il avait pris un arrêté interdisant les expulsions locatives et coupures d’énergie dans sa commune, en se référant notamment à la loi nouvelle sur le droit au logement opposable.\nMichel Beaumale (PCF) déclare sa commune « ville interdite aux expulsions locatives et aux coupures d’électricité et de gaz » pour les familles « en difficultés économiques et sociales ».\nDans son arrêté, il s’appuie sur le préambule de la Constitution, la Déclaration universelle des droits de l’Homme, diverses lois contre les exclusions mais aussi sur la loi du 5 mars 2007 instituant le droit opposable au logement. Cet arrêté sera applicable dès le 15 mars au soir, fin de la trêve hivernale.\nDes élus de Stains, accompagnés de dizaines de familles menacées de coupures d’énergie, ont rencontré le 13 mars après-midi la direction régionale d’EDF à La Courneuve (Seine-Saint-Denis), précise la municipalité dans son communiqué.\nChaque année, des villes prennent ce type d’arrêtés qui sont ensuite suspendus par la justice administrative, à la demande de la préfecture.


Gb101 wireless video color baby monitor baby security camera night vision babyroom monitoring Sale - Banggood.com|Shopping Français\nGB101 Moniteur de vidéo couleur sans fil pour bébé COD\nGB101 Moniteur de vidéo couleur sans fil pour bébé\n1. Conception humanisée avec économie d'énergie au démarrage de l'économie d'énergie, les trois lettres apparaissent en haut de l'écran et commencent à scintiller. Trois secondes plus tard, le mode est activé. Appuyez sur n’importe quelle touche ou si le son est suffisamment fort pour déclencher la mise en marche, l’écran s’allume. L'icône clignotera pendant 3 secondes après 15 secondes à compter de la dernière opération ou du dernier déclenchement du son, et l'état sera de nouveau activé jusqu'à ce qu'il soit arrêté par une opération manuelle.\n2. Conception humanisée avec diminution automatique de la luminance: afin d'éviter toute gêne occasionnée par la lumière d'arrière-plan de l'écran pendant la nuit, l'utilisateur doit ajuster l'heure de l'appareil lorsqu'il l'utilise pour la première fois, puis le redémarrer. La luminance de l'appareil diminuera au minimum de 23h à 18h le lendemain matin tous les jours et retrouvera son réglage d'origine après 6h.\n3. Minuterie: il peut enregistrer la durée pendant laquelle votre bébé dort.\n4. Lumières d’atmosphère et musique: de tels dessins peuvent créer un environnement de sommeil chaleureux et confortable pour les bébés.\nGamme de fréquences de fonctionnement: ism 2400MHz-2483.5MHz\nPuissance d'émission: 17dBm Max\nSurveiller la sensibilité: -89dBm\nType de propagation TX: FHSS\nPortée de transmission: Extérieur 200m (vide et non perturbé)\nTempérature de fonctionnement: 0 ℃ ~ 40\nPlage d'humidité en fonctionnement: 85% HR\nNote environnementale: Usage intérieur uniquement\nType de capteur d'image: Capteur d'image CMOS couleur\nType / Taille de l'écran: Couleur TFT Affichage de 2,4 "\nPixels effectifs: H: 640, V: 480\nObjectif: EFL = 3.6mm.F = 2.8\nAngle de vision (diagonale): 70 degrés\nIR LED Type / Vision Nocturne: 8 pièces IR LED IR Cut max 5m\nRésolution (pixel): 320 * 240 (RVB)\nAutre caractéristique spéciale: microphone intégré / haut-parleur\nBesoin en puissance: DC 5V\nBatterie: Batterie Li-polymère 3,7V 800MAH pour le LCD Seulement, l'appareil photo ne fonctionne pas\n1 * caméra bébé (unité bébé)\n1 * moniteur (unité parentale)\n1 * adaptateur secteur (convient pour 100-240V, 50-60Hz)


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Blog de xMrsjack - x A LONG TIME AGO WE USTED TO BE FRIENDS x - Skyrock.com\nx A LONG TIME AGO WE USTED TO BE FRIENDS x\nBANG BANG YOU'R DEAD <3\nCréation : 24/02/2007 à 09:07\nMise à jour : 01/01/2009 à 08:59\noOo WelCome In My WoRld oOo\nJE SUIS ICI A PRESENT.\n# Posté le samedi 24 février 2007 09:25\nModifié le jeudi 01 janvier 2009 08:59\nJe me presente Johanna , Oui C'est moi Johanna .\nVous etes ici dans mon blog, et si cela ne vous plait pas, je m'en tape completement .\nCe n'est pas fais pour vous plaire =]\nBref, voila j'ai une vie tout a fait normal. J'ai un copain , des amis , une famille .\nJe n'ai pas a me plaindre . Et pourquoi je vous raconte ma vie ? =]\nBref J'espere quand meme que vous allez vous sentir a l'aise dans ce vaste royaume qui est le mien... Pour ceux qui ne le savent pas , je me fiche completement des commentaire Genre : "Oui T'es qu'une sale Fake de merde " lol Les gens ne m'aiment pas et puis tant pis ! Je ne cherche pas a plaire ! Sois disant les gens m'insulte de : sale narcissique, egocentrique [...] Et alors? De toute facon, dites ce que vous voulez, je m'en tape . Je me fiche de ce que pense les gens sur moi . Traité moi de Salope pendant que vous y etes . Si mon blog ne vous plait pas , tant pis . C'est votre avis .\n[♪] What Goes Around [♪] Justin Timberlake.\n# Posté le samedi 24 février 2007 10:05\nModifié le vendredi 28 septembre 2007 15:02\nOui, lui je l'aime. Je vous presente la deuxieme partie de mon Coeur ... Sam.\nComment peut-on s'attaché autant a une personne ? Lui, il fait partie de ma vie. Je m'en fou de ce que vous pensé. Je men fous des groopies qui lui colles apres . Il m'aimes et c'est deja une bonne preuve d'amour. Je m'en fou si vous me dites qu'il n'est pas pour moi . Je l'aime , pigé ? Bref maintenant je vais m'adressé a toi cheri.\nJe T'aime, oui je t'aime... Je te l'ai deja dis une bonne centaine de fois . Mais je ne me lasserais de le repeter. Je suis tellement presser de te voir, de te dire : " Je T'aime " en face. Tellement envie de te serrer contre moi... La distance nous sépare mais l'amour nous unis.\nC'est vrai que je suis jalouse XD [ meme extrement jalouse ] mais c'est une preuve d'amour n'est-ce pas ?\nJ'ai trouvé l'homme de ma vie, et je compte le gardé jusqu'a la fin de ma vie <3\nNotre histoire ne fait que commencer donc prepare toi cheri ;)\n[♪] Allez danse, danse, vient dans mes bras,\n-Kaolin- : Partons vite\nETIENNE + MOI = EXPLOSIF\nSuperBe Martiné Avec Etienne .\nON A PAS L'AIR CONS XDDD\nTu es un gars formidable .\nJe peux compté sur toi .\nEn deux mot , Je T'adore .\nAmis Pour toujours hein ?\nJe vois que cette video a du succes xD prochaine video a venir . =]\n# Posté le samedi 03 mars 2007 06:14\nFAITE UN GESTE POUR LE MONDE : SOURIEZ MOI\nSur un Air de Slipknot\n[ Je veux me couper les cheveux ]\n[ Je veux Etre belle ]\n[ Je veux Etre pres de Lui ]\n. Serais-tu capable de realisé ce que je souhaite ? .\nPic : mOua Et ya Ecrit Sam Vers ma PoiTrine xDDD\n# Posté le dimanche 04 mars 2007 05:51