proposé à l usage des Parents et des Assistantes Maternelles - PDF\nDownload "proposé à l usage des Parents et des Assistantes Maternelles"\n1 Unité Territoriale 74 de la DIRECCTE Exemple de contrat de travail proposé à l usage des Parents et des Assistantes Maternelles Ce contrat constitue un exemple, le conseil des Prud hommes reste souverain dans l appréciation de la légalité d un tel document. 1 er DECEMBRE 2009\n2 Parents et assistant(e)s maternel(le)s, Ce modèle de contrat de travail est proposé pour faciliter vos relations en conciliant les attentes de chacun, dans le but de respecter l enfant, de faciliter son éveil et son épanouissement. S il existe un Relais Assistants Maternels sur votre lieu de résidence, vous pouvez bénéficier de l explication de la Responsable Animatrice pour remplir ce contrat. Un(e) assistant(e) maternel(le) est une personne qui s est vu reconnaître le droit d accueillir à son domicile un ou plusieurs enfants moyennant rémunération. Cet agrément lui a été accordé par le Président du Conseil Général, après évaluation du service de P.M.I. (Protection maternelle et infantile) de ses motivations et des conditions matérielles d accueil qu il (elle) offre. L assistant(e) maternel (le) se doit de tenir un rôle complémentaire de celui des parents dans l éveil de la personnalité de l enfant. Cela sous-entend qu il (elle) est disponible pour lui, attentif (ve) à son développement et respectueux (se) de la vie personnelle et familiale des parents. Les deux parties doivent favoriser la mise en place d une relation de confiance, fondée sur un respect mutuel. Il est important pour tous et dans l intérêt de l enfant que les exigences et les craintes de chacun soient clairement exprimées et discutées. Des points tels que les besoins de l enfant, les aspects administratifs (congés, rémunération, horaires ) peuvent, s ils ne sont pas définis préalablement et revus régulièrement, rendre les relations difficiles. 2\n3 SOMMAIRE 1. Les parties au contrat : Les parents Page 4 L assistant(e) maternel(le) Page 5 L enfant Page 6 2. Références légales Page 7 3. Obligations générales Page 7 4. Assurance Page 8 5. La période d essai et d adaptation Page 9 6. Durée et horaires d accueil Page Jours fériés Page Congés payés Page Rémunération Page Indemnités et fournitures Page Autre indemnités Page Formation de l assistant(e) maternel(le) Page Possibilité de dépannage Page Autres accords particuliers Page Secret professionnel Page Autres autorisations Page Conclusion signature du contrat Page Préavis Page 21 ANNEXES Annexe 1 Assurance Page 22 Annexe 2 Transports Page 23 Annexe 3 Autorisation de participer aux temps collectifs Page 24 Annexe 4 Renseignements médicaux concernant l enfant Page 25 Annexe 5 Autorisation d hospitalisation Page 26 Annexe 6 Avenant au contrat Page 27 Annexe 6 bis nouveau planning Page 28 Annexe 7 Avenant de mensualisation Page 29 Annexe 8 Certificat de travail Page 30 Annexe 9 et 9 bis Reçu pour indemnités de rupture Page 31 Annexe 10 Engagement réciproque Page 33 3\n4 D une part : Les parties au contrat : ce présent contrat est établi entre Titulaire conjointement de l autorité parentale sur l enfant, Le père : Nom : Prénom :. Adresse : : : Employeur : adresse (facultatif) :. La mère : Nom : Prénom :. Adresse : : :. .. Employeur : adresse (facultatif) : N Identification de l employeur : N URSSAF :. N PAJEMPLOI : Il est conclu un contrat de travail entre les parties ci-dessus, contrat régi par les dispositions de la Convention Collective Nationale du particulier employeur. L employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié ou s assure que celui-ci en possède un exemplaire. 4\n5 Et d autre part Nom : Prénom :. Nom de jeune fille :.. Adresse et lieu de travail: Il est prévu que l enfant n aura pas accès aux pièces suivantes :.... L assistant(e) maternel(le) s engage à tenir la porte fermée, rendant les pièces inaccessibles à l enfant. Qualité : Assistant(e) Maternel(le) : :.. N de Sécurité Sociale : _ /. Date de naissance : Lieu de naissance : Pays :. Département :.... Ville :.. Agrément valable 5 ans : Délivré par le Conseil Général le :. Date du dernier renouvellement :. Pour l accueil de : Jour et nuit Nombre maximum d enfants accueillis simultanément :.. Journée Dérogation d agrément pour... Enfants, valable jusqu au L attestation d agrément délivrée par le Président du Conseil Général sera impérativement présentée aux parents ainsi que la (ou les) attestations d assurance 5\n6 Pour l accueil de : Le contrat est établi pour l accueil de l enfant : Nom : Prénom : Né(e) le : Si l employeur est bénéficiaire de la PAJE, le bulletin de paie est élaboré par le centre PAJEMPLOI sous forme d attestation (une seule par employé). En cas d accueil d une fratrie, il sera établi un contrat par enfant. Si l autorité parentale n est exercée que par l un des deux parents, le préciser. autorité parentale exercée par la mère seule : OUI NON autorité parentale exercée par le père seul : OUI NON En cas de modification des conditions d accueil par le juge des affaires familiales, les parents s engagent à communiquer l information à l assistant(e) maternel (le).. Personne MAJEURE autorisée à reprendre l enfant chez l assistant(e) maternel(le) : (cette personne sera munie d une autorisation signée d un ou des parents) : Nom : Prénom : Adresse : : :... Nom : Prénom :.. Adresse : : :... 6\n7 Références légales : Il est convenu le contrat suivant en vertu des articles : Convention Collective Nationale de travail des Assistants Maternels du particulier employeur du 1 er Juillet 2004, applicable au 1 er Janvier 2005 Code de l Action Sociale et des Familles Partie législative : les articles L et suivants Partie réglementaire : les articles R et suivants Référence au code du travail : les articles L423-1 et L423-2 précisent les dispositions du code du travail applicables aux assistants(es) maternels(es). En vertu de quoi chacune des parties s engage à respecter ses obligations : Obligations de l employeur : S assurer de la réalité de l agrément, Obligations générales : Déclarer l emploi à l URSSAF, à la MSA ou à la CAF, Vérifier l assurance responsabilité civile professionnelle du salarié, Vérifier l assurance automobile, le cas échéant et notamment la clause particulière de la couverture de transport des enfants accueillis à titre professionnel, Etablir un contrat de travail écrit, Etablir mensuellement un bulletin de paie (sauf employeurs dépendant du centre PAJE ) Procéder à la déclaration nominative mensuelle (volet social PAJE) ou trimestrielle des salaires (DNT) Informer votre salarié sur son compteur Dif (droit individuel à la formation), une fois par an. Obligations du salarié : Présenter une copie de l agrément et informer l employeur de toutes modifications d agrément et de conditions d accueil, Communiquer l attestation personnelle d assuré social, Communiquer les attestations d assurance responsabilité civile professionnelle et d assurance automobile, Faire visiter à l employeur les pièces auxquelles l enfant aura accès, Conclure un contrat de travail écrit. 7\n8 Article 1:Assurance Selon l article L du code de l action sociale et des familles : «Les assistants maternels agréés employés par des particuliers doivent obligatoirement s'assurer pour tous les dommages, quelle qu'en soit l'origine, que les enfants gardés pourraient provoquer et pour ceux dont ils pourraient être victimes. Leurs employeurs sont tenus, avant de leur confier un enfant, de vérifier qu'ils ont bien satisfait à cette obligation. Les assistants maternels employés par des personnes morales, les assistants familiaux ainsi que les personnes désignées temporairement pour remplacer ces derniers sont obligatoirement couverts contre les mêmes risques par les soins des personnes morales qui les emploient.» L assistant maternel doit contracter une assurance responsabilité civile professionnelle couvrant : - les accidents, dont l enfant pourrait être victime au domicile de l accueil - les dommages que l enfant pourrait causer à autrui pendant le temps de l accueil. Les parents sont tenus, avant de lui confier l enfant, de vérifier qu il a bien satisfait à cette obligation. Nom et adresse de la compagnie d assurance : N de la police d assurance :... L assistant(e) maternel(le) s engage à fournir chaque année la nouvelle attestation d assurance (annexe 1). Transports Dans le cadre de son activité professionnelle, si l assistant maternel transporte les enfants dans son véhicule, il doit contracter une assurance spécifique. Cette mention doit faire l objet d une clause particulière dans son contrat d assurance auto, ou la compagnie doit, par une lettre, lui «donner acte» de sa déclaration. Cette preuve écrite peut être présentée aux parents avec l attestation de responsabilité civile. Par ailleurs, les parents et l assistant maternel auront à remplir l autorisation de transport (Modèle Annexe 2) 8\n9 Trajet scolaire L assistant(e) maternel(le) effectue les trajets scolaires pour emmener ses propres enfants à l école : Oui Non en voiture ou / et à pied Présence d animaux domestiques Si l assistant maternel possède ou acquiert un animal domestique, il doit le signaler aux parents employeurs, à son assureur et au service de PMI. Bijoux Si l enfant est porteur de bijoux, l assistant maternel ne pourra être tenu responsable en cas de perte ou de détérioration. Article2 : période d essai et d adaptation Elle doit être prévue au contrat. Si l accueil de l enfant prévu au contrat, s effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d essai aura une durée maximum de 3 mois. Si l accueil s effectue sur 4 jours et plus par semaine la période d essai aura une durée maximum de 2 mois. La période d essai sera de : mois Durant cette période, le contrat peut être rompu par chacune des parties. De ce fait, un délai de prévenance doit s'appliquer en cas de rupture de la période d'essai. Ce délai est différent selon que c'est l'employeur ou le salarié qui est à l'initiative de la rupture : Si c'est l'employeur qui met fin à la période d'essai, le délai de prévenance est de : 24 heures en deçà de 8 jours de présence, 48 heures, entre 8 jours et le 1er mois de présence ; 2 semaines après 1 mois de présence 1 mois après 3 mois de présence. Attention : le délai de prévenance ne doit pas avoir pour effet de prolonger la période d'essai au delà des maxima prévus 9\n10 Si c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, il doit prévenir l'employeur au moins : 48 heures avant son départ si sa présence dans l'entreprise est d'au moins 8 jours 24 heures avant son départ si sa présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours Quand c'est le salarié qui met fin à la période d'essai, le délai de prévenance pourra avoir pour effet de dépasser la durée maximale de la période d'essai. L organisation du temps d adaptation: Le temps d adaptation fait partie de la période d essai. L assistant maternel et les parents s engagent à favoriser l adaptation progressive de l enfant quel que soit son âge, pour faire connaissance et préparer la séparation. Sa durée souhaitable est d environ 8 à 10 jours et maximum 1 mois. Rythme de celle-ci : Article 3: Durée et horaires d accueil de base Parents et assistant maternel s engagent à respecter les modalités d accueil suivantes. L assistant maternel doit être informé le plus tôt possible de tout changement d horaire et de toute absence de l enfant. Accueil régulier Accueil occasionnel Horaire hebdomadaire :.heures par semaine Planning hebdomadaire de présence de l enfant : Jours Heures d arrivée Heures de départ Lundi de à Mardi de à Mercredi de à Jeudi de à Vendredi de à Samedi de à Dimanche de à Nombre d heures par semaine 10\n11 Où selon le secteur d activité : Planning hebdomadaire de présence de l enfant, horaire fixe par quinzaine : Jours Semaine A Heures d arrivée Lundi de à Mardi de à Mercredi de à Jeudi de à Vendredi de à Samedi de à Dimanche de à Nombre d heures par semaine Heures de départ Heures d arrivée Semaine B Heures de départ Ces horaires débutent à l arrivée de l enfant avec ses parents, et se terminent après le temps d échange sur la journée écoulée, au départ des parents avec l enfant. Accords particuliers :! Toute modification des modalités d accueil donnera lieu à un rectificatif du présent contrat par un avenant daté, numéroté et signé impérativement des parties engagées au contrat (Modèle Annexe 6) complété par l annexe 6 bis si changement de planning. La durée conventionnelle de l accueil est de 45 heures par semaine. Le salarié bénéficie d un repos quotidien de 11 heures consécutives minimum. L assistant maternel a droit à une journée de repos hebdomadaire commune à tous les employeurs, de préférence le dimanche. Jour de repos hebdomadaire : Planning mensuel s il y a lieu : à joindre Si les parents ont un emploi du temps variable, préciser le délai de prévenance : 11\n12 Article 4 : Jours fériés 1 er Mai : Seul le 1 er Mai est un jour chômé et payé, s il tombe un jour habituel d accueil de l enfant. S il est travaillé, il ouvre droit à une rémunération majorée de 100%. Jours fériés ordinaires : Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés. Les jours fériés qui seront travaillés par l assistant(e) maternel(le) : 1 er janvier oui non Lundi de Pâques oui non 8 mai oui non Jeudi de l Ascension oui non Lundi de pentecôte oui non 14 juillet oui non 15 août oui non 1 er novembre oui non 11 novembre oui non 25 Décembre oui non Lorsque l accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L accueil d un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié. Journée de solidarité «Une loi du 16 avril 2008 a modifié le régime de la journée de solidarité. Elle est applicable à partir du 18 avril L effort de solidarité en faveur de l autonomie des personnes âgées et handicapées s impose aussi bien aux salariés qu aux employeurs : - Pour les employeurs : une contribution financière est à votre charge (0,30 % de charges patronales) - Pour les salariés : la solidarité prend la forme d une journée supplémentaire de travail non rémunérée, dans la limite de 7 heures pour un accueil supérieur ou égal à 35 heures hebdomadaires. - Pour un temps d accueil inférieur à 35 heures, le calcul est le suivant : Nombre d heures hebdomadaire de travail prévu au contrat x 7 heures / 35 heures En cas de multi employeurs, l accord de tous les parents est recommandé, de façon que l assistant(te) maternel(le) n exécute qu une seule journée de solidarité. 12\n13 Article 5: Congés payés Les dates des congés payés doivent être fixées en accord entre les parties au plus tard au 1 er Mars. Dans le cas où l assistant maternel n a qu un employeur, les dates des congés sont fixées par ce dernier. Dans le cas de multi-employeurs, le salarié fixe lui-même les dates de ses congés : 4 semaines en été et une semaine en hiver. L assistant maternel bénéficie de congés payés annuels dans les conditions du droit commun : l année de référence pour acquérir le droit aux congés va du 1 er juin au 31 mai de l année en cours. Délai de prévenance de fixation des congés : Dates des congés : o Dates prévisibles des congés des parents : o Dates prévisibles des congés de l assistant maternel : Ouverture des droits aux congés payés : - le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par période de 4 semaines d'accueil consécutives ou non entre le 1er juin d'une année et le 31 mai de l'année suivante - le droit aux congés est ouvert si le salarié a travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif. Cette période de 10 jours est un minimum. Le salarié qui a travaillé moins de 10 jours dans l'entreprise n'a droit à aucun congé payé. Article 6 : Rémunération Elle est librement déterminée entre parents et salarié. Le bulletin de salaire est établi par : - le centre PAJE pour les parents affiliés à ce centre - les parents pour ceux qui dépendent de l URSSAF La rémunération de l assistant maternel agréé se compose : D un salaire de base mensualisé pour tout accueil régulier. D une indemnité d entretien. D une indemnité de nourriture, de frais de déplacement s il y a lieu. 13\n14 SALAIRE HORAIRE DE BASE : net par heure. brut par heure. SALAIRE MENSUEL DE BASE : Accueil régulier : Toutes les heures d accueil sont rémunérées, l heure commencée est due au prorata du temps écoulé. La mensualisation du salaire est obligatoire. Cocher la formule choisie pour l accord de mensualisation : L accueil s effectue sur une année complète (52 semaines dont les congés payés du salarié) Salaire net mensuel = Salaire horaire net de base x nombre d heures d accueil par semaine x 52 semaines 12 Ce salaire est versé sur 12 mois, y compris pendant la période de congés payés (sous réserve des droits acquis). L accueil s effectue sur une année incomplète (semaines programmées hors congés annuels du salarié) Salaire net mensuel = Salaire horaire net de base x nombre d heures d accueil par semaine x semaines programmées 12 Lorsque l accueil s effectue sur une année incomplète, la rémunération due au titre des congés payés acquis sur la période de référence de l année précédente, s ajoute au salaire mensuel net de base. 14\n15 Cette rémunération des congés payés, peut être versée, selon l accord des parties : - soit en une seule fois au mois de juin - soit lors de la prise principale des congés - soit au fur et à mesure de la prise des congés - soit par douzième chaque mois L accord de mensualisation établi pour 12 mois, est révisable à date anniversaire ou en cas de modification en cours d année : un avenant de mensualisation sera établi (Modèle Annexe 7) Accueil occasionnel : Salaire horaire net x nombres d heures d accueil + 10 % de congés payés Majoration : - Heures majorées : A partir de la 46 è heure hebdomadaire d accueil, il est appliqué un taux de majoration de :.. - Majorations pour difficultés particulières : L accueil d un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, donne droit à une majoration de salaire de... Date de paiement du salaire: Absences : Absence du salarié : toute absence doit être justifiée Absence du salarié pour formation obligatoire du Conseil Général: le salaire est maintenu. Absence de l enfant : les temps d absence non prévus au contrat sont rémunérés. Le salaire n est pas maintenu lorsque : o L enfant est malade (10 jours maximum pas forcément consécutifs) o L enfant est malade ou hospitalisé 14 jours consécutifs maximum : au-delà les parents décident soit de rompre soit de maintenir le salaire Dans ces deux cas, les parents doivent faire parvenir dans les 48 heures un certificat médical daté du premier jour d absence. o L assistant maternel est absent pour convenances personnelles Un accord plus favorable peut être conclu entre les parties à la signature du contrat. 15\n16 Article 7: Indemnités et fournitures destinées à l entretien de l enfant Le décret du 29 Mai 2006 précise que «les indemnités et fournitures destinées à l entretien de l enfant accueilli par un assistant maternel couvrent et comprennent : - les matériels et les produits de couchage, de puériculture, de jeux et d activités destinés à l enfant, à l exception des couches, qui sont fournies par les parents de l enfant, ou les frais engagés par l assistant maternel à ce titre. - la part afférente aux frais généraux du logement de l assistant maternel. Lorsque aucune fourniture n est apportée par les parents de l enfant, le montant de l indemnité d entretien ne peut-être inférieur à 85 % du Minimum Garanti. Ce montant est calculé en fonction de la durée effective d accueil quotidien. Le montant de l indemnité d entretien peut-être réexaminé afin de tenir compte de l évolution des besoins de l enfant. L article 8 de la convention collective relatif aux indemnités d entretien précise : «L indemnité afférente à ces frais est due pour chaque journée d accueil» L article 6 de cette même convention stipule une durée habituelle de la journée d accueil de 9 heures. Les parties au contrat conviennent d une indemnité d entretien de : net par jour. Article 8:Autres indemnités a) Indemnité de nourriture : L indemnité de repas (petit déjeuner, déjeuner, goûter, dîner) n est pas due si l employeur fournit les repas à l assistant maternel. L indemnité est fixée d un commun accord entre les parties en fonction des repas pris et de l âge de l enfant. Petit déjeuner Déjeuner Goûter Dîner 16\n17 b) Indemnité de frais de déplacement : Si l employeur demande à son salarié d utiliser son véhicule pour transporter l enfant (école, ), il l indemnise selon le nombre de Km effectués. L indemnisation kilométrique ne peut-être inférieure au barème de l administration ni supérieure au barème fiscal. Elle est répartie le cas échéant entre les employeurs demandeurs des déplacements. Trajet aller retour : Article 10: Formation de l assistant(e) maternel(le) Formation obligatoire liée à l agrément La loi du 27 juin 2005 suivi par le décret N du 20 avril 2006 relatif à la formation des assistants(es) maternel(les) fixent à 123 heures la formation obligatoire liée à l agrément avec, 63 heures impératives avant l accueil du 1 er enfant. Puis le reste des heures devra être effectué dans les deux premières années d exercice de la profession. Ces formations sont organisées par le Conseil Général. Pendant la période de formation, la rémunération de l assistant(e) maternel(le) est à la charge de l employeur. Une solution de dépannage sera à envisager. La loi indique que le département doit organiser et financer, durant le temps de la formation, l accueil des enfants confiés aux assistantes maternelles agréées. Les parents peuvent se renseigner auprès du Service de PMI de leur secteur ou de l organisme de formation ou de leur assistant(e) maternel(le) pour des informations complémentaires. Formation continue Les assistants (es) maternels (les) comme tous les salariés ont droit à la formation continue. Les particuliers employeurs payent une cotisation de 0,15% sur les salaires, pris en charge par les aides de la P.A.J.E. ou de l A.F.E.A.M.A. Les partenaires sociaux (FEPEM pour les employeurs, CFDT, CFTC, FO, SPAMAF pour les salariés) et AGEFOS/PME ont conclu des accords pour mettre en place la formation continue : - accord du 21 septembre et 19 décembre 2006 dans ce cadre vous pourrez être amené, en tant qu employeur, à accompagner la formation de votre assistant (e) maternel (le). Vous pourrez obtenir des explications complémentaires en contactant le relais de votre commune, la FEPEM ou AGEFOS. 17\n18 Article 11: Possibilité de dépannage de l assistant(e) maternel(le) L assistant(e) maternel(le) ne doit jamais laisser l enfant seul. Les services de PMI devront toujours être informé du lieu d accueil de l enfant. Pour les journées de formation ou en cas d urgence les parents autorisent l assistant(e) maternel (le) à confier l enfant pour une courte durée à : La halte-garderie. Coordonnées : Une autre assistant(e) maternel (le) agréé(e). Coordonnées : Autres possibilités : Article 12: Autres accords particuliers a) Contraintes de l employeur : 18\n19 b) Modalités de l accueil périscolaire (accompagnement) :. c) Enfant présentant des difficultés particulières :.. d) Acceptation de la présence d animaux chez l assistant(e) maternel (le): e) Autres :.. Article 13: Secret professionnel et secret de la vie privée Sous réserve des dispositions de l article du Code pénal, l assistant(e) maternel(le) est tenu(e) de respecter le secret professionnel et d observer une discrétion absolue et ne doit révéler à qui que ce soit, la vie privée des enfants accueillies et de leur famille. Le manquement à cette obligation est passible des sanctions prévues à l article du Code pénal, et constitue une faute lourde. Conformément à l article 9 du Code civil, l employeur est tenu de respecter la vie privée de l assistant(e) maternel(le) et de sa famille et, a un devoir de discrétion lié à ses fonctions. 19\n20 Autres Renseignements et autorisations Autorisations - Transport : annexe 2 - Participation aux temps collectifs : annexe 3 Renseignements - Les renseignements médicaux et hospitalisation (annexes 4 et 5) Annexes administratives - Certificat de travail : annexe 8 - Reçu pour indemnité de rupture : annexe 9 et 9 bis - L engagement réciproque : annexe 10 20\n21 En conclusion L accueil de l enfant par l assistant(e) maternel(le) se fera à compter du. Date qui donnera la prise d effet de ce présent contrat, conclu pour une durée indéterminée. Il représente un engagement des deux parties. Il est conseillé aux deux parties de rediscuter du contenu du contrat au terme d une année d accueil par exemple. A tout moment, l employeur ou le salarié pourra mettre fin au contrat (par lettre recommandée accusée de réception de préférence) en respectant une période de préavis : - de 15 jours si l contrat a moins d un an d ancienneté - d un mois si le contrat a plus d un an d ancienneté Un nouveau mode de rupture est désormais possible : la rupture conventionnelle. Au-delà d un an de contrat, une indemnité sera due uniquement si la rupture est due à l initiative de l employeur ou dans le cas d une rupture conventionnelle. A la fin du contrat quel que soit le motif, l employeur remet obligatoirement au salarié : - le certificat de travail (Modèle Annexe 8) - l attestation Pôle Emploi en double exemplaire - l indemnité de rupture pour les contrats ayant plus d un an d ancienneté (Modèle Annexe 9 et 9 bis) Le Contrat de travail est établi en double exemplaire à parapher à chaque page et à signer par les deux parties: Faire précéder la signature de la mention «lu et approuvé». Fait à : Le : Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur Madame 21\n22 Contrat d assurance à agrafer chaque année : 22\n23 Les parents autorisent n autorisent pas L assistant maternel ou une autre personne agréée à transporter l enfant : En voiture. En Bus Conditions du transport : qu il respecte les normes de sécurité en vigueur (sièges homologués, ceinture de sécurité, verrouillage de sécurité des portières) qu il possède une assurance spécifique «transport d enfants» dans le cadre de son activité professionnelle (présenter l attestation d assurance aux parents) : Nom et adresse de la compagnie d assurance :.. N de la police d assurance :. Sur la commune du lieu d accueil oui non En dehors de la commune oui non Sur les communes suivantes : Si les parents autorisent une autre personne agréée que l assistant maternel à transporter l enfant, noter ses coordonnées : Nom : Prénom : Adresse : Nom et adresse de la compagnie d assurance :.. N de la police d assurance :. Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur Madame : 23\n24 Autorisation de participer aux temps collectifs Nous soussignés Mme. / M... Parent(s) de l enfant ou des enfants :.né(e)le :..né(e)le :. né(e) le :.. Autorise Madame, Monsieur assistant (e) maternel(le) agréé(e), à amener mon / mes enfant (s) aux temps d accueil collectifs organisés par : Le Relais d Assistant(e)s maternel(le)s situé : Photos films : Au cours de ces temps collectifs, votre ou vos enfant(s) peut (vent) être occasionnellement photographié(s) ou filmé(s). Ces photos seront utilisées exclusivement sur des supports de communication de la collectivité et la presse locale pour des articles occasionnels. Donnez-vous votre accord? OUI NON Fait à..le. Signature des employeurs Monsieur Madame 24\n25 Renseignements médicaux concernant l enfant Cette feuille est à remplir par les parents à partir du carnet de santé de l enfant. Elle est destinée à apporter les éléments indispensables au médecin qui serait appelé par l assistant(e) maternel(le) en cas d urgence. Nom : Prénom : Né(e) le : à :. Confié(e) à Madame, Monsieur :, assistant(e) maternel(le) agréé(e). Traitement de longue durée en cours si administration nécessaire pendant le temps d accueil de l enfant : Allergies :..... Médicaments interdits :... Vaccinations obligatoires : (à réactualiser en cours d accueil) DT Polio (ou Pentacoq : préciser) : 1 ère injection : 2 ème injection : 3 ème injection : 1 er rappel : Vaccinations facultatives : ROR : Autres :. Hépatite.. Date :. Signature des parents : Monsieur Madame 25\n26 Autorisation de transfert, d hospitalisation et d intervention médicale ou chirurgie d urgence En cas d urgence Je soussigné(e). Autorise l hospitalisation de l enfant. Né(e) le :.. A l hôpital de : A la clinique de :. J autorise le médecin à pratiquer en urgence les soins nécessaires. Fait à :. Le : Signature des parents : Monsieur Madame 26\n27 Avenant N.. Objet de la modification : Sujet faisant référence à la page du présent contrat établi le Entre M. et Mme. Et M. (ou Mme) assistant(e) maternel(le) agréé. Contenu de la modification portant sur l article N. du présent contrat : Motifs de cette modification : Date d exécution : N de l avenant : Date du contrat initial : Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur Madame : 27\n28 Nouveau planning hebdomadaire de présence de l enfant : Jours Heures d arrivée Heures de départ Lundi de à Mardi de à Mercredi de à Jeudi de à Vendredi de à Samedi de à Dimanche de à Nombre d heures par semaine Où Planning hebdomadaire de présence de l enfant, horaire fixe par quinzaine : Jours Semaine A Heures d arrivée Lundi de à Mardi de à Mercredi de à Jeudi de à Vendredi de à Samedi de à Dimanche de à Nombre d heures par semaine Heures de départ Heures d arrivée Semaine B Heures de départ Ces horaires débutent à l arrivée de l enfant avec ses parents, et se terminent après le temps d échange sur la journée écoulée, au départ des parents avec l enfant. Fait le à Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur : Madame : 28\n29 Entre, Madame, Monsieur ; Parents, Et Madame, ou Monsieur Assistant Maternel, Pour l accueil de Né(e) le SALAIRE HORAIRE DE BASE : net par heure. brut par heure. SALAIRE MENSUEL DE BASE :. A ce salaire on ajoutera pour les jours de présence effective de l enfant : - Les frais d entretien, par jour ou par heure de présence - Les frais de nourriture, par jour de présence - Les frais de déplacement, par déplacement Fait le à Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur : Madame : 29\n30 Nous, soussignés : Monsieur Madame Adresse N URSSAF ou PAJEMPLOI Certifions avoir employé Madame ou Monsieur N de Sécurité Sociale _ / En qualité d assistant(e) maternel (le), du au. Madame ou Monsieur nous quitte libre de tout engagement. En foi de quoi, nous délivrons le présent certificat pour faire valoir et servir ce que de droit. Fait à le. Signature des employeurs : Monsieur Madame 30\n31 Cette indemnité est due au salarié ayant plus d 1 an d ancienneté lors d une rupture par retrait de l enfant à l initiative de l employeur ou dans le cas d une rupture conventionnelle, excepté pour faute grave de l assistant(e) maternel(le). Plusieurs possibilités de calcul, le calcul le plus avantageux au salarié est à retenir : Selon la convention : la règle du 1/120 ème du total des salaires de la période d accueil : Total des salaires net perçus depuis le 1 er jour de l accueil : Indemnité de rupture : 1/120 ème du total calculé : Selon la Loi : Articles L à L , R à R du code du travail : le 1/5 ème du salaire de référence des 12 ou des 3 derniers mois. Le calcul le plus avantageux au salarié sera retenu. Salaire de référence : total des salaires ou 12 Salaire de référence : total des salaires 3 Calcul de l indemnité = 1/5 ème du salaire de référence retenu par année de présence plus le prorata des mois d une année commencée : Indemnité de rupture (en toutes lettres) Versée le à, Assistant(e) Maternel(le). Domicilié(e) Fait le en deux exemplaires dont l un m est remis. Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur Madame 31\n32 Cette indemnité est due au salarié ayant plus d 1 mois d ancienneté chez le même employeur dans le cadre d une rupture conventionnelle. Selon la Loi : Articles L à L , R à R du code du travail : le 1/5 ème du salaire de référence des 12 ou des 3 derniers mois. Le calcul le plus avantageux au salarié sera retenu. Salaire de référence : total des salaires ou 12 Salaire de référence : total des salaires 3 Calcul de l indemnité = 1/5 ème du salaire de référence retenu par année de présence plus le prorata des mois d une année commencée : Indemnité de rupture (en toutes lettres) Versée le à, Assistant(e) Maternel (le). Domicilié (e) Fait le en deux exemplaires dont l un m est remis. Signature des employeurs : Signature de l assistant(e) maternel(le) : Monsieur Madame 32\n33 Les futurs employeurs et salarié peuvent se mettre d accord sur le principe de la conclusion à un moment donné, d un contrat de travail relatif à l accueil d un enfant. Modèle d accord (Annexe 4 de la Convention) : Suite au contact pris ce jour : / / Entre Monsieur ou Madame Adresse :. Téléphone :. Fax : Et Monsieur ou Madame, Assistant maternel,. Adresse :. Téléphone : Fax : Pour l accueil de l enfant :. Il est convenu d une promesse d embauche avec signature de contrat à compter du : / / Sur les bases suivantes : - Durée mensuelle de l accueil :.. - Rémunération brute :.. Si l une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord de principe, elle versera à l autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d un demi mois par rapport au temps d accueil prévu. Signature du futur employeur (Précédée de : Lu et approuvé) Signature du futur salarié (Précédé de : Lu et approuvé) Monsieur Madame 33


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Papiers en ligne: L.A confidentiel - Papier paru dans leTsugi n°19 (mai 2009)\nL.A confidentiel - Papier paru dans leTsugi n°19 (mai 2009)\nA l'heure où le label Stones Throw est sur toutes les lèvres, et Jeremy Jay fait danser les jeunes filles en fleur, petite visite de la face musicale obscure de L.A. Aux côtés des surfeurs et des people, la cité des anges abrite aussi les nouveaux dieux du drone psychédélique et du rock diy.\nQuand on pense à L.A, on pense filles dénudées, soleil et pop songs qui vont avec. Mais ce sont des songwriters blèmes et tout sauf show-off qui y font les vagues les plus renversantes du moment. Moins médiatisés que MGMT, ce sont pourtant eux les vrais nouveaux hippies, mixant une attitude low-profile à des expérimentations musicales s'abreuvant de tous les genres (on pense au tropicalisme anthropophage des années 70), et un son sous-produit, enregistré sur cassettes, ou répondeurs. La visite d'Ariel Pink au festival Villette Sonique en ce mois de mai est d'ailleurs attendue par certains fidèles comme le messie. Présentation de trois de ces illuminés, avec l'avis d'un fan/et spécialiste de cette nouvelle scène arty de L.A, Detect, membre du Klub des Loosers et DJ qui avec son projet psyché Tiebreak se rapproche de l'esprit borderline de ces cousins californiens.\nA 31 ans, Ariel Pink demeure une sorte d'artiste maudit. Il a plus de tubes pop-punk bricolés et barrés que n'importe quel groupe californien mais son nom n'évoque rien d'autre qu'une marque de lessive à la plèbe. Voilà plus de 10 ans pourtant qu'il fabrique des chansons lo-fi mirobolantes sur son huit-pistes. Dans son taudis de L.A, il collectionne les charniers de démos (une centaine de cassettes underground qu'il vend à des concerts), et les refus de maisons de disques. Jusqu'à ce jour béni de 2003, où lors d'un concert d' Animal Collective, il donne une K7 de ses démos à ses héros. Le coup de foudre est immédiat si bien que le groupe décide de sortir la compile sous-mixée, sans rien en changer, sur son label Paw Tracks. Le résultat, The Doldrums contient en fait un album enregistré au Canada entre 1999 et 2000 sur cassette Yamaha MT8 et une compile de maquettes faites à L.A de 2001 et 2003. D'où cette impression d'écouteur une musique pure, spontanée, débarrassée de toute fioriture et marqueur temporel. En quelque sorte, la musique d'Ariel Pink replonge l'auditeur à l'état de nature. « C’est un peu le R.Stevie Moore actuel (le roi du rock underdroung fait maison depuis 1973, ndr), raconte Detect. Ariel Pink a du faire 30 albums en 10 ans en créant ses musiques en mixant des cassettes audio entre elles. C’est à la fois génial, inutile, complètement bancal et magique. » Cette production approximative, à la limite de l'audible, son chant déchirant, proche du cri primal, atteint en effet l'échine et provoque des émotions brutes encore rarement ressenties. Un antidote aux prods léchées et hygiénistes de la pop californienne mainstream.\nPetite amie d'Ariel Pink, Geneva Garvin (alias Geneva Jacuzzi) est aussi sa plus sérieuse rivale. A la fois compositrice et artiste visuelle, elle possède le don d'ensorceler immédiatement l'auditeur par sa voix de harpie démoniaque terriblement érotique (la dimension orgiaque de ses cris orgasmiques) et des beats électro-goth-funk-balératiques complètement anachroniques. Ajouter à cela une pointe de mysticisme (dans les paroles) et milles et unes bizarreries sonores et vous obtiendrez des symphonies harmoniquement complexes et ambiguës (à la fois dark et tropicales). Les chansons de Geneva n'en sont pas moins aussi lo-fi que celles de son copain, puisqu'elles sont également enregistrées sur un modeste 8-pistes. Mais pour comprendre le grand pouvoir de séduction de cette gorgonne sculpturale, il faut voir le clip hypnotique de « Love Caboose » où elle apparaît en vestale darkwave sur youtube ou ses photos myspace. Entre collages diy (elle fait aussi les pochettes d'Ariel Pink’s Haunted Graffiti) et imagerie goth (photos d'elle avec du sang sur la bouche ou maquillée comme une chauve souris), Geneva Jacuzzi provoque de nombreux remous dans l'océan souvent peu sensuel des nerds de la blogosphère!\nLe moustachu Cameron Stallones alias Sun Araw, c'est Detect qui en parle le mieux! "Il s'agit du guitariste du groupe de Los Angeles Magic Lantern (www.myspace.com/magiclanternmako), qui font un rock noise, progressif. Leur chanson "At the mountains of Madness” était particulièrement brillante. En solo Sun Araw crée une musique "ambiante" qui s’inspire aussi bien du drone metal, que de Popol Vuh (groupe allemand qui a signé les musiques des films Aguirre, la colère de Dieu et Nosferatu, ndr) que de trucs plus psychedeliques. Sa musique pourrait bien coller à un film de Werner Herzog ou de Barbet Schroeder d'ailleurs. Son LP Beach Head est mortel." Sorti en 2008, Beach Head est en effet un des plus beaux disques entendus cette année là. Son écoute plonge l'auditeur dans un état de transe éthérée durant quatre longues plages de drone maya et mystique teintée de baléarisme. Un peu comme si les Beach Boys rencontraient Can et White Noise sur une plage déserte bordée d'une forêt tropicale hantée qu'on ne voudrait jamais quitter.\nÉcouter Pocahaunted (sur K7 ou 45t, leur format de prédilection), c'est accepter de lâcher totalement prise sur le réel et se laisser aller à une séance d'hypnose dont on ne revient pas indemne. C'est pourtant deux jeunes filles à frange aux airs faussement sages de hippies glam qui provoquent cet engourdissement de la conscience, ce déroutement presque inquiétant, dans le monde beau et mélancolique du drone psychélique. Il faut alors, dès les premiers accords, se laisser prendre par « Water Born », longue plage envoutante de 21 minutes pendant laquelle les guitares shoegaze et les incantations célestes s'unissent à des expérimentations que ne renieraient pas les SonicYouth du début ou un Merzbow apaisé. C'est splendide, intense, étourdissant, au delà de l'imaginable. Detect est d'ailleurs formel à leur propos : « C'est mon groupe préféré issu de l’excellent label NotNotFun basé L.A. Leurs morceaux complètement hypnotiques de 20 minutes avec des voix noyées dans des reverbs et des guitares saturées forment une musique nocturne hyper intense. » Le dj français a pour habitude de les écouter la nuit, en lisant Antonin Artaud. On finira simplement par vous dire que leur musique peut hanter toute une vie.\nPublié par violaine schutz à 01:26


Charlotte aux Fraises Gariguette - lesoleildanslassiette.overblog.com\nPublié le 19 mai 2011 par lesoleildanslassiette.over-blog.com\nCe week end en faisant mon marché, les étals rouges gourmands du printemps ont déclenché une foule d'idées de desserts. Je parle évidemment de l'arrivée en toute pompe des fraises, que je me suis promis de décliner sous de nombreuses formes durant ces quelques semaines pour le plus grand plaisir de ma petite famille et de mes amis!\n- 25 à 30 biscuits à la cuillère\n- 150 g de fraises (pour la décoration)\nRéaliser un sirop en portant à ébullition 10 cl d'eau et 100g de sucre. Ajouter les 80g de fraises en morceaux. et mixer, passer au chinois et laisser refroidir le sirop.\nRincer 200 g de fraises, les couper en morceaux et les réserver.\nRincer 400 g de fraisespuis les mettre avec 50 g de sucre dans une casserole à feu moyen pendant 2 minutes, puis mixer.\nDans un saladier, fouetter les jaunes d'oeufs et le sucre restant pour que le mélange blanchisse.\nVerser lentement la pulpe de fruits sur le mélange de jaunes d'oeufs en remuant au fouet pour que la préparation ne coagule pas. Reverser dans la casserole et chauffer à 84° (si vous n'avez pas de thermomètre compter environ 1 minute après reprise de l'ébullition), laisser refroidir quelques instants puis ajouter la gélatine essorée et bien remuer pour que celle-ci soit bien dissoute dans la préparation. Il faudra attendre que la température retombe à 25° (compter environ 45 minutes à température ambiante). Monter la crème fleurette en chantilly, lorsqu'elle est bien ferme ajouter le mélange de fraises en deux fois en aérant bien avec un fouet.\nDécouper un cercle en papier sulfurisé et le mettre au fond du moule à charlotte.\nVerser un peu de bavaroise au fond du moule, puis chemiser le moule de biscuits à la cuillère (côté sucre vers l'extérieur), imbiber les biscuits de sirop en les placer sur le fond du moule. Verser la bavaroise jusqu'à 1/3 du moule puis ajouter la moitié des fraises en morceaux, remettre une couche de biscuits imbibés, et continuer d'alterner en finissant par une couche de biscuits .\nPlacer au frais pour4 à 6 heures.\nDémouler délicatement en retournant la charlotte sur une grande assiette ou sur une surface plate et décorer le dessus en disposant les fraises restantes.\nConseils ou astuces : "Les fraises s'abîment très vite, alors préférez la qualité à la quantité, prenez soin de les laver entières sans les équetter elles gagneront en saveur."\n« Millefeuille d'Asperges... Panna Cotta au Gorgonzola »\nla bouche en coeur 05/05/2012 16:34\nJ'ai réalisé cette recette une VRAIE réussite!!!! PARFAIT un pur délice! Bravo\nlesoleildanslassiette.over-blog.com 09/05/2012 18:09\nMerci pour votre gentil commentaire, je suis ravie que la recette vous ai plue,\nlaurence 30/05/2011 08:59\nSublime et quelle élégance, belle réussite, bravo à toi, biz!\nMICHEL 18/04/2011 15:29\nPourquoi ne pas participer au Grand Jeu Concours de Recettes Fossier, en la confectionnant avec des Biscuits Roses de Reims ? A mon avis, vous auriez vos chances de gagner !\nlesoleildanslassiette.over-blog.com 18/04/2011 15:50\nmerci pour votre commentaire, je participerai au concours avec plaisir et je pense que ma petite famille sera enchnatée de pouvoir manger une nouvelle charlotte aux fraises,\nCaro Dels 14/04/2011 23:09\nMiam, des gariguettes... ça devait être bon !\nManueB 10/04/2011 20:19\nC'est le début de la saison des fraises, alors profitons en !!\nTa charlotte est superbe, miammm\nlesoleildanslassiette.over-blog.com 13/04/2011 15:39\nMerci, j'ai une foule d'idées de desserts aux fraises, affaire à suivre...lol\nN'hésitez pas à vous inscrire à la newsletter pour être informée des nouvelles parutions de recettes, à bientôt,


Vidéo : Que faire pour être indemnisé en cas d’intoxication alimentaire ?\nViande avariée, poisson pas frais ou produits laitiers porteurs de germes…les aliments peuvent parfois présenter des risques sanitaires si les conditions de culture, d’élevage, de production ou de conservation... Lire la suite\nSachez que le cliché de l’épargne bloquée sur un contrat d’assurance vie est faux. En effet, l’épargne présente sur un contrat d’assurance vie est disponible à tout moment. Par... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour assurer mes litiges de voisinage, de conso…\nLes problèmes de succession, les discordes de voisinage, les mauvaises surprises des consommateurs ou des problèmes avec son employeur sont des soucis de la vie courante qui peuvent entraîner... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour s’assurer contre les maladies professionnelles ?\nVous pouvez être victime d’une affection liée directement à votre travail, telle qu’une exposition à des produits chimiques par exemple. C’est ce qu’on appelle une maladie professionnelle. Afin d’être... Lire la suite\nVidéo : Comment suis-je remboursé pour la médecine douce ?\nEn plus de la médecine traditionnelle, de plus en plus de français s’orientent vers ce que l’on appelle la médecine douce. La médecine douce est également appelée médecine alternative,... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour bien assurer ses machines et être bien indemnisé ?\nVous êtes artisan boulanger ou fabricant de pièces métalliques par exemple et utilisez quotidiennement des machines. Un souci avec votre matériel peut alors avoir d’importantes conséquences sur votre production.... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour assurer mes litiges de voisinage ?\nLitiges de voisinage : Problèmes de succession, discordes de voisinage, mauvaises surprises des consommateurs ou problèmes avec son employeur sont des soucis de la vie courante qui peuvent entraîner... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour bien assurer mes appareils électroménagers ?\nRéfrigérateurs, lave-linge ou téléviseurs…Des appareils hi-fi ou électroménagers dont il est devenu difficile de s’en passer au quotidien et que l’ont peut aisément considérer comme des objets de valeurs.... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour assurer un véhicule personnel utilisé à des fins professionnelles ?\nMême si vous utilisez rarement votre voiture personnelle dans le cadre de votre activité professionnelle, vous devez néanmoins vous assurer que vous êtes couvert pour ces trajets. 1er cas... Lire la suite\nVous exercez une profession libérale ou vous êtes artisan, commerçant ou agriculteur, en bref, un travailleur indépendant. Les Caisses des travailleurs indépendants n’indemnisent que partiellement en cas d’arrêt de... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour bien assurer son logement et évaluer son capital mobilier ?\nPour garantir son logement, il faut bien entendu souscrire une assurance. Mais il faut être le plus précis possible afin d’anticiper des indemnisations qui ne correspondraient pas. Alors prenez... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour être indemnisé après un vol dans sa voiture ?\nCertaines garanties des contrats d’assurance auto prennent en charge le vol du véhicule lui-même, mais également le vol d’effets personnels à l’intérieur de votre voiture. Par « effets personnels... Lire la suite\nEn cas d’accident à l’école, votre enfant est couvert en fonction de l’assurance que vous avez souscrite au préalable. Dans tous les cas, si votre enfant cause des dommages... Lire la suite\nVidéo : Que faire pour protéger sa famille des accidents domestiques ?\nLes accidents domestiques font 4,5 millions de victimes chaque année. Pour se protéger et protéger sa famille des conséquences financières de ces accidents, des solutions existent. Vous pouvez par... Lire la suite


Pendant la Semaine Sainte 1999, dans un couvent des carmes de Toulouse, Marie-Joseph Huguenin, prêtre carme suisse, en France pour peu de temps encore avant de retourner dans son pays, remarque à la suite de ses confrères, Michelle Foucault, laïque baptisée depuis 7 ans, Parisienne demeurant à Toulouse, qui vient régulièrement prier avec les carmes, avec une intensité eucharistique peu commune ! Leur rencontre se fait à l'issue de la Veillée Pascale.\nMalgré la distance qui les sépare, ils se retrouvent pendant quelques jours, environ une fois par mois, pour travailler au mûrissement d’une spiritualité en Église, dont ils sentent l'urgence, avec l’aide de personnes et amis au cours de diverses rencontres.\nCependant, leurs aspirations se complètent : Lui, rêve de communion, plus forte que les conflits, au service de la personne, elle, de liberté, de justesse, et, depuis sa conversion, de la propagation de la « folie désaliénante » de la révélation judéo-chrétienne… Elle désire porter au monde le trésor de l'Evangile par l'authenticité du témoignage et par l'ouverture à la pertinence de toutes les questions du monde. Elle rêve d'une Église rayonnante, en particulier par sa liturgie, capable d'attirer les hommes au Christ par sa beauté. Elle propose par exemple que nous ayons des modèles de célébrations où nous pourrions vivre plus de silence, de recueillement, mais aussi d’échanges, de participation de l’assemblée avec l’idée d’un recentrage sur le Christ et son Corps et non sur le ou les prêtres. Autrement dit, permettre à l'assemblée des baptisés de vivre plus consciemment qu'elle est « un royaume de prêtres » (Ap 1, 6). Cette liturgie prendrait soin de donner une place spécifique à la femme sacerdotale, apôtre des apôtres, selon l’Évangile.\nLui, a été saisi en profondeur par la grâce de la vocation première de l’Église : le don de porter la Miséricorde Divine, qui donne l’Espérance (c’est le sujet de son doctorat : L’expérience de la miséricorde divine chez Thérèse d’Avila). Elle, a reçu la grâce d’une foi forte, essentielle, libre, sensible aux questions d'avant-garde, en prenant au sérieux toutes les questions irrésolues qui peuvent discrétiter l'Église si aucune véritable recherche ne s’y consacre.\nUn article dans l'Écho Magazine du 7 septembre 2006 présente, sur une page, le mouvement Koïnonia vu par une journaliste : télécharger l'article (format pdf).


Pourquoi acheter une bague en saphir? – Achat Or et Bijoux à Paris – 01.43.21.48.45\nAccueil→Achat pierres précieuses→Pourquoi acheter une bague en saphir?\n← Achat de pierres précieuses en Inde: est-ce intéressant?\nAchat d’une montre de luxe vintage : tout ce qu’il faut savoir →\nPourquoi acheter une bague en saphir?\nAchat Or et Bijoux à Paris - 01.43.21.48.45 Publié le 7 juillet 2021 par Martine 7 juillet 2021\nDe nombreuses pierres différentes entrent dans la catégorie des pierres précieuses ou semi-précieuses mais le saphir est l’une des plus connues de tous. Sa beauté, sa rareté et sa durabilité sont vraiment stupéfiantes. Comme le rubis, le saphir est une variété du minéral corindon. La couleur bleu clair est le résultat de particules de fer « contaminantes » dans la pierre. Mais pourquoi l’achat d’une bague en saphir bleu est-il une excellente idée et quelle est l’histoire de cette pierre spéciale ?\nAchat pierre précieuse : d’où vient le nom de saphir ?\nLe nom saphir a changé au fil des ans, remontant à l’hébreu. Certains spécialistes de la langue pensent que le nom provient d’un terme sanskrit, qui signifiait à l’époque « sacré pour Saturne ». Selon la superstition hindoue, le saphir porte bonheur à celui qui le porte sous l’influence de la planète Saturne.\nDans le passé, toutes les pierres bleues, y compris les diamants bleus, étaient appelées saphirs. Une distinction plus nette a été faite depuis le 19e siècle.\nAchat d’un saphir mais en quelle couleur?\nLes saphirs sont une variation du minéral corindon, qui est lui-même incolore. Les saphirs tirent leur couleur de la présence de fer. Après les diamants et les moissanites, les saphirs sont le troisième matériau le plus dur sur l’échelle de dureté minérale de Mohs.\nLes saphirs bleus sont les plus courants, mais on trouve également des saphirs d’autres couleurs. Il y a des saphirs jaunes, orange et violets. Il est donc possible d’acheter des bijoux en saphir de différentes couleurs.\nNe pas se tromper dans l’achat d’un saphir\nLes bijoux en saphir bleu et les bijoux en diamant bleu contiennent tous deux une pierre précieuse de couleur. Les pierres de couleur sont très populaires de nos jours mais tout le monde ne peut pas se permettre le prix des diamants de couleur. Le prix standard des diamants blancs de bonne qualité est plus élevé que celui des saphirs et donc aussi de la variante bleue qui est très rare. Par exemple, le diamant bleu Oppenheimer a été vendu aux enchères pour 50,82 millions d’euros en 2016.\nMais pour acheter une bague ou un pendentif en saphir bleu vous n’avez pas besoin du même budget que pour acheter le même bijou avec un diamant bleu. Cependant, le saphir le plus cher du monde a un prix assez élevé. C’est aussi le plus grand saphir du monde et il a été trouvé dans une mine du sud du Sri Lanka. Selon les experts, la valeur de ce saphir, baptisé « étoile d’Adam », se situe entre 90 et 160 millions d’euros, car il s’agit d’une pierre trop grande pour être utilisée en joaillerie.\nLes saphirs de haute qualité ne sont pas inférieurs en beauté aux diamants, bien qu’ils brillent moins. Achetez un diamant bleu ou un saphir bleu ? À vous de choisir !\nAchat de saphirs bleus : les connaissez-vous?\nAu Moyen Âge, les gens croyaient encore farouchement aux propriétés curatives des saphirs bleus. Ainsi, Charles V aurait eu une bague en saphir avec laquelle il touchait les yeux des gens pour les guérir.\nUne application plus banale peut être trouvée dans l’industrie en raison de leur dureté (le saphir est le troisième matériau le plus dur au monde). Les saphirs se sont révélés utiles dans les concepts infrarouges, les fenêtres durables, le verre des montres bracelets, la microélectronique, les écrans de smartphones et le verre pare-balles. L’une des applications les plus connues du saphir est, bien sûr, la bijouterie. Acheter une paire de boucles d’oreilles en saphir vous fait vraiment briller. Ils donnent un effet étonnant lorsqu’ils sont entourés de diamants seuls.\nA quoi faut-il faire attention lors de l’achat d’un saphir ?\nVous souhaitez acheter une belle paire de boucles d’oreilles en saphir ou un bracelet en saphir ? Il y a alors quelques éléments à prendre en compte. Avec les émeraudes vertes, les rubis rouges et les saphirs bleus, l’intensité de la couleur détermine la valeur de la pierre. Plus le bleu est profond, plus le saphir est précieux. En outre, la clarté (peu d’inclusions) et la taille jouent un rôle en permettant à la couleur de vraiment ressortir. Un expert en pierres précieuses tiendra compte de la direction de la structure cristalline.\nLes origines du saphir peuvent également révéler beaucoup de choses. Ces endroits où l’on trouve des saphirs bleus comprennent l’est de l’Australie, la Chine, la Thaïlande et l’Afrique de l’Est. Mais les saphirs de la plus haute qualité proviennent traditionnellement du Cachemire, du Myanmar et du Sri Lanka, notamment. Le saphir le plus cher, l’étoile d’Adam, et les saphirs des joyaux de la couronne britannique ont été extraits sur cette île de l’océan Indien.\nPublié dans Achat pierres précieuses\tpermalien


Aujourd’hui, en ce cinquième dimanche du temps de Pâques, l’Église nous présente l’allégorie de la vigne que Jésus a développée et que l’on retrouve dans l’évangile selon saint Jean, au chapitre 15 de son évangile.\nJésus nous dit qu’il est la vigne, que nous sommes ses sarments et que le vigneron est son Père. Jésus nous invite à demeurer en lui pour que nous portions du fruit. De même que le sarment ne peut pas porter de fruit s’il ne demeure pas sur la vigne, ainsi en est-il pour nous: nous ne pouvons pas porter de fruit si nous ne demeurons pas en Jésus. Et Jésus de dire cette phrase très forte: « Car en dehors de moi, vous ne pouvez rien faire » (Jn 15, 5).\nJe veux m’arrêter à la dernière phrase de l’évangile qui est proclamé aujourd’hui en Église, à la messe. Jésus nous dit:\n« Ce qui fait la gloire de mon Père, c’est que vous portiez beaucoup de fruit et que vous soyez pour moi des disciples. » (Jn 15, 8).\nCette traduction du verset 8, elle est nouvelle et j'avoue que je ne l'aime pas tellement. L'ancienne traduction disait ceci: "Ce qui fait la gloire de mon Père, c'est que vous donniez beaucoup de fruit: ainsi, vous serez pour moi des disciples."\nLa traduction de la Bible en français courant dit ceci:\n"Voici comment la gloire de mon Père se manifeste: quand vous portez beaucoup de fruits et que vous vous montrez ainsi mes disciples." (Jn 15, 8)\nJ'aime beaucoup cette traduction et je pense que c'est la bonne, que c'est celle qui est la plus fidèle à la pensée de Jésus.\nHomélie du Père Guy, omv, le 5e dimanche de Pâques.\nPublié par Guy Simard à 13:36 Aucun commentaire:\nQuel est ton Credo? - YouTube\nIl y a 10 minutes - Téléversé par Guy Simard\nLe monde se divise en deux catégories: les gens qui croient en Dieu et les gens qui ne croient pas en Dieu ...\nVoici les paroles du chant « Oui je crois en Dieu » que j’ai composées sur la musique d’Ennio Morricone intitulée : « Gabriel’s Oboe ».\nEt Il m’a invité à l’aimer toujours, jusqu’au jour béni\nDans un blogue intitulé "Ma pièce de musique préférée", j’ai mentionné le fait qu’à mes funérailles, j’aimerais que la pièce musicale « Gabriel’s Oboe » soit jouée au moment de l’absoute (quand le prêtre encense le corps et l’asperge d’eau bénite) (1) Je désire maintenant que le chant que j’ai composé sur cette magnifique mélodie, soit chanté à ce moment précis de mes funérailles.\n(1) Dieu ma joie: Ma pièce de musique préférée\nPublié par Guy Simard à 07:05 Aucun commentaire:\nFr Kelly chante “Everybody Hurts”\nUn de mes confrères vient de me montrer une vidéo très impressionnante. Un prêtre Irlandais a touché des milliers de personnes en interprétant la chanson « Everybody Hurts » du groupe de rock alternatif R.E.M.\nFather Raymond Kelly, âgé de 64 ans, a osé passer une audition à l'émision "grand public" Britains' Got Talent. Ce prêtre a su toucher les cœurs, et en particulier le cœur de Simon, celui des juges qui peut être le plus sarcastique. D’ailleurs, en voyant et en apprenant que la personne devant lui était prêtre, Simon lui a demandé « Faites vous des exorcismes ? ». Et à peine avait-il posé sa question qu’il se tournait vers les autres juges, le sourire en coin. Mais très souvent, comme l’affirme le dicton populaire: « est pris qui voulait prendre ».\nLa chanson intitulée « Everybody Hurts » peut se traduire en français de deux façons; le titre peut vouloir dire "Tout le monde fait du mal, tout le monde blesse », ou encore "Tout le monde souffre", dépendamment du fait que le verbe "to hurt" soit transitif ou intransitif (1). Le titre est donc très subtil car nous sommes tous parfois bourreaux et parfois victimes. Les paroles de la chanson nous invitent à ne pas baisser les bras, à ne pas se laisser décourager par des propos blessants ou des attitudes blessantes ou à ne pas se décourager quand on souffre. Pourquoi? Parce que nous ne sommes jamais seuls. Pour un chrétien, le fait de croire que nous ne sommes jamais seuls, puisque Dieu nous est toujours présent, est une des convictions qui aident à mieux vivre. Les paroles les plus réconfortantes du chant, selon moi, sont celles-ci: «Tu n’es pas seul » ou « Non, non, non, tu n’es pas seul ».\nQuand Simon a demandé à l'abbé Kelly pourquoi il avait choisi cette chanson, le prêtre a répondu: "C'est une chanson qui est chère à mon coeur car en tant que prêtre, je suis en contact avec beaucoup de souffrance et de joie aussi". C'est vraiment l'âme du prêtre, de ce prêtre, qui ressort de sa performance. Un des éléments les plus étonnants de la vidéo, est le silence qui régnait dans la salle après la prestation de l'abbé Kelly; un silence vraiment religieux, signe que l'Esprit Saint venait de passer. Ce n'est que lorsque Simon s'est levé pour applaudir que les gens sont en quelque sorte sortis de leur intériorité pour manifester bruyemment leur appréciation. Ce fut un moment vraiment divin.\nJ’aurais pu attendre à demain pour écrire ce blogue, mais je tenais à l’écrire aujourd’hui à cause des mots que Jésus prononce dans l’évangile de la messe d’aujourd’hui. Jésus nous a dit ceci à la messe aujourd’hui :\nJe leur donne la vie éternelle:\nLe Père et moi, nous sommes UN. » (Jn 10, 27-30, mardi de la 4e semaine de Pâques)\nComment ne pas mettre toute notre confiance en ce Dieu qui nous tient aussi solidement dans sa main?\n(1) To hurt: verbe transitif: infliger une souffrance physique, une douleur; verbe intransitif: souffrir une douleur ou un mal; ou avoir besoin de.\nFather Ray Kelly takes us to church with AMAZING version ... - YouTube\nIl y a 3 jours - Téléversé par Britain's Got Talent\nTissues at the ready, Father Ray Kelly is taking to the stage\nPublié par Guy Simard à 19:54 3 commentaires:\nJe dédie ce blogue à une jeune adulte chrétienne de ma paroisse dont le prénom est Priscilla.\nOn dit souvent que le temps que nous vivons en ce moment dans l'Église, est le temps des laïcs. Je crois que c'est vrai, vu en particulier la pénurie de prêtres. Mais les laïcs ont toujours eu un rôle immense à jouer dans l'Église. Ne forment-ils pas depuis toujours la très grande majorité du peuple de Dieu? Dans les évangiles, et je dirais spécialement l'évangile selon saint Luc, les laïcs ont une grande importance. Plusieurs femmes suivaient Jésus sur la route et l'aidaient de leurs ressources (Lc 8, 3). Les soixante-douze disciples envoyés en mission par Jésus étaient sûrement en majorité des laïcs (Lc 10,1). Saint Paul, dans ses lettres, saluent souvent ses amis laïcs qui collaborent à sa mision ou fait référence à eux. Parmi eux, Priscilla et Aquila ont une importance particulière. Le témoignage que Paul leur rend dans sa lettre aux Romains, est très fort et très touchant:\n" Saluez de ma part Prisca (diminutif de Priscilla) et Aquilas, mes compagnons de travail en Jésus Christ, eux qui ont risqué leur tête pour me sauver la vie; je ne suis d'ailleurs pas seul à leur être reconnaissant, toutes les Églises des nations le sont aussi. Saluez l'Église qui se rassemble dans leur maison." (Rm 16, 3-5)\nDans les traductions de la Bible en langue française, on nomme souvent Priscilla "Priscille". Je préfère Priscilla car cela rime avec Aquila. Quant à Aquila, on écrit souvent son nom avec un "s": "Aquilas". Je préfère pour ma part le nommer "Aquila". Dans le film « Paul Apôtre du Christ » dont j’ai plus d’une fois parlé sur mon blogue, si on fait exception des deux personnages principaux que sont saint Paul et saint Luc, les deux figures chrétiennes qui se démarquent le plus sont Priscilla et Aquila. Priscilla et Aquila sont un couple dans la vie. Je trouve intéressant le fait que lorsqu'on parle de ce couple, on mentionne la femme en premier et le mari en second. Dans la vidéo mise ci-dessous, qui est tirée du film Paul, Apôtre du Christ, Priscilla semble posséder plus de sagesse que son mari. Je sais bien que dans le film, ce dialogue entre les deux époux a été inventé par Andrew Hyatt, le réalisateur et scripteur du film, mais c'est quand même intéressant que la femme soit présentée comme plus sage que l'homme.\nPriscilla et Aquilas semblent avoir d'abord habité comme couple à Rome. Lorsque l'empereur Claude chassa les Juifs de Rome, Priscilla et Aquila allèrent habiter à Corinthe. C'est là, au début des années 50, qu'ils rencontrèrent Paul de Tarse et devinrent amis avec lui. Ils pratiquaient d'ailleurs le même métier: fabricateurs de tentes.\nPaul, Aquila et Priscilla fabriquant une tente\nOn les retrouve ensuite à Éphèse. Dans cette ville, c'est chez Priscilla et Aquila que se rassemblaient et se rencontraient les chrétiens pour partager la Parole de Dieu et l'eucharistie. Ce couple était donc considéré en quelque sorte comme les leaders de la communauté. Je suggère de faire de Priscilla et Aquila les patrons et protecteurs de nos trois cellules paroissiales d'évangélisation et de celles qui naîtront dans le futur. Le couple retournera ensuite à Rome en 54 où il assistera en quelque sorte Paul au terme de sa vie alors qu'il est prisonnier de l'empereur. C'est d'ailleurs à cette époque-là que se passent les événements racontés dans le film Paul, Apôtre du Christ.\nLe pape Benoît XVI a consacré une entière catéchèse à Priscilla et Aquila lors de l'audience générale du 7 février 2007. C'est un signe très fort de l'importance de ce couple pour tout chrétien, et spécialement pour nous chrétiens du 21e siècle. Voici ce qu'a écrit et dit Benoît XVI sur ce couple qui a vécu aux origines du christianisme:\nEn faisant un nouveau pas dans cette sorte de galerie de portraits des premiers témoins de la foi chrétienne, que nous avons commencée il y a quelques semaines, nous prenons aujourd'hui en considération un couple d'époux. Il s'agit des conjoints Priscille et Aquilas, qui se trouvent dans le groupe des nombreux collaborateurs qui ont entouré l'apôtre Paul, que j'avais déjà brièvement mentionnés mercredi dernier. Sur la base des informations en notre possession, ce couple d'époux joua un rôle très actif au temps des origines post-pascales de l'Eglise.\nDans un deuxième temps, ils se rendirent en Asie mineure, à Éphèse. Ils jouèrent là un rôle déterminant pour compléter la formation chrétienne du juif alexandrin Apollos, dont nous avons parlé mercredi dernier. Comme il ne connaissait que de façon sommaire la foi chrétienne, "Priscille et Aquilas l'entendirent, ils le prirent à part et lui exposèrent avec plus d'exactitude la Voie de Dieu" (Ac 18, 26). Quand, à Éphèse, l'Apôtre Paul écrit sa Première Lettre aux Corinthiens, il envoie aussi explicitement avec ses propres salutations celles d'"Aquilas et Prisca [qui] vous saluent bien dans le Seigneur, avec l'Église qui se rassemble chez eux" (16, 19). Nous apprenons ainsi le rôle très important que ce couple joua dans le milieu de l'Église primitive: accueillir dans leur maison le groupe des chrétiens locaux, lorsque ceux-ci se rassemblaient pour écouter la Parole de Dieu et pour célébrer l'Eucharistie. C'est précisément ce type de rassemblement qui est appelé en grec "ekklesìa" - le mot latin est "ecclesia", le mot français "église" - qui signifie convocation, assemblée, regroupement. Dans la maison d'Aquilas et de Priscille, se réunit donc l'Eglise, la convocation du Christ, qui célèbre là les saints Mystères. Et ainsi, nous pouvons précisément voir la naissance de la réalité de l'Église dans les maisons des croyants. Les chrétiens, en effet, jusque vers le III siècle, ne possédaient pas leurs propres lieux de culte: dans un premier temps, ce furent les synagogues juives, jusqu'à ce que la symbiose originelle entre l'Ancien et le Nouveau Testament ne se défasse et que l'Eglise des Gentils ne soit obligée de trouver sa propre identité, toujours profondément enracinée dans l'Ancien Testament. Ensuite, après cette "rupture", les chrétiens se réunissent dans les maisons, qui deviennent ainsi "Église". Et enfin, au III siècle, naissent de véritables édifices de culte chrétien. Mais ici, dans la première moitié du I et du II siècle, les maisons des chrétiens deviennent véritablement et à proprement parler des "églises". Comme je l'ai dit, on y lit ensemble les Saintes Écritures et l'on célèbre l'Eucharistie. C'est ce qui se passait, par exemple, à Corinthe, où Paul mentionne un certain "Gaïus vous salue, lui qui m'a ouvert sa maison, à moi et à toute l'Église" (Rm 16, 23), ou à Laodicée, où la communauté se rassemblait dans la maison d'une certaine Nympha (cf. Col 4, 15), ou à Colosse, où le rassemblement avait lieu dans la maison d'un certain Archippe (cf. Phm 1, 2).\nDe retour à Rome, Aquilas et Priscille continuèrent à accomplir cette très précieuse fonction également dans la capitale de l'Empire. En effet, Paul, écrivant aux Romains, envoie précisément ce salut: "Saluez Prisca et Aquilas, mes coopérateurs dans le Christ Jésus; pour me sauver la vie ils ont risqué leur tête, et je ne suis pas seul à leur devoir de la gratitude: c'est le cas de toutes les Églises de la gentilité; saluez aussi l'Église qui se réunit chez eux" (Rm 16, 3-5). Quel extraordinaire éloge des deux conjoints dans ces paroles! Et c'est l'apôtre Paul lui-même qui le fait. Il reconnaît explicitement en eux deux véritables et importants collaborateurs de son apostolat. La référence au fait d'avoir risqué la vie pour lui est probablement liée à des interventions en sa faveur au cours d'un de ses emprisonnements, peut-être à Éphèse même (cf. Ac 19, 23; 1 Co 15, 32; 2 Co 1, 8-9). Et le fait qu'à sa gratitude, Paul associe même celle de toutes les Églises des gentils, tout en considérant peut-être l'expression quelque peu excessive, laisse entrevoir combien leur rayon d'action a été vaste, ainsi, en tous cas que leur influence en faveur de l'Évangile.\nLa tradition hagiographique postérieure a conféré une importance particulière à Priscille, même s'il reste le problème de son identification avec une autre Priscille martyre. Dans tous les cas, ici, à Rome, nous avons aussi bien une église consacrée à Sainte Prisca sur l'Aventin que les catacombes de Priscille sur la Via Salaria. De cette façon se perpétue la mémoire d'une femme, qui a été certainement une personne active et d'une grande valeur dans l'histoire du christianisme romain. Une chose est certaine: à la gratitude de ces premières Églises, dont parle saint Paul, doit s'unir la nôtre, car c'est grâce à la foi et à l'engagement apostolique de fidèles laïcs, de familles, d'époux comme Priscille et Aquilas, que le christianisme est parvenu à notre génération. Il ne pouvait pas croître uniquement grâce aux Apôtres qui l'annonçaient. Pour s'enraciner dans la terre du peuple, pour se développer de façon vivante, était nécessaire l'engagement de ces familles, de ces époux, de ces communautés chrétiennes, et de fidèles laïcs qui ont offert l'"humus" à la croissance de la foi. Et c'est toujours et seulement ainsi que croît l'Église. En particulier, ce couple démontre combien l'action des époux chrétiens est importante. Lors-qu'ils sont soutenus par la foi et par une forte spiritualité, leur engagement courageux pour l'Église et dans l'Eglise devient naturel. Leur vie commune quotidienne se prolonge et en quelque sorte s'élève en assumant une responsabilité commune en faveur du Corps mystique du Christ, ne fût-ce qu'une petite partie de celui-ci. Il en était ainsi dans la première génération et il en sera souvent ainsi.\nNous pouvons tirer une autre leçon importante de leur exemple: chaque maison peut se transformer en une petite Eglise. Non seulement dans le sens où dans celle-ci doit régner le typique amour chrétien fait d'altruisme et d'attention réciproque, mais plus encore dans le sens où toute la vie familiale sur la base de la foi, est appelée à tourner autour de l'unique domination de Jésus Christ. Ce n'est pas par hasard que dans la Lettre aux Éphésiens, Paul compare la relation matrimoniale à la communion sponsale qui existe entre le Christ et l'Église (cf. Eph 5, 25-33). Nous pourrions même considérer que l'Apôtre façonne indirectement la vie de l'Eglise tout entière sur celle de la famille. Et en réalité, l'Église est la famille de Dieu. Nous honorons donc Aquilas et Priscille comme modèles d'une vie conjugale engagée de façon responsable au service de toute la communauté chrétienne. Et nous trouvons en eux le modèle de l'Église, famille de Dieu pour tous les temps.\nEn France, il existe une association nommée "Communion Priscille et Aquila" qui " a pour vocation singulière de rassembler des couples unis dans le sacrement de mariage, ayant reçu un appel missionnaire conjugal: "Annoncer en couple, dans l'Esprit-Saint et en Église, l'Évangile du Christ de manière explicite et kérygmatique, et susciter d'autres couples missionnaires." La communion rassemble à ce jour 60 couples dans plus de 25 diocèses en France."\nVoir: Communion Priscille & Aquila www.communion-priscille-aquila.com/\nPour ceux et celles que cela intéresserait, il existe en anglais un texte où l'auteur nous propose sept leçons matrimoniales que l'on peut tirer de la vie de Priscilla et Aquila.\nVoir: Seven (7) marriage lessons learned from Aquila and Priscilla https:/\nDans la vidéo ci-dessous, tirée du film Paul, Apôtre du Christ, vous pouvez voir le couple que forme Priscilla et Aquila. Malheureusement la video est en anglais.\nPriscilla and Aquila Discuss Fleeing Rome - Movie Clip from Paul ...\nConnaissiez-vous auparavant ce couple? Si oui, qu'est ce que vous saviez de lui?\nQuels sont les chrétiens laïcs qui ont eu une influence marquante dans votre vie?\nPublié par Guy Simard à 07:34 2 commentaires:\nPublié par Guy Simard à 15:53 Aucun commentaire:\nDeux paroissiennes et moi-moi-même avons donné naissance à un groupe de jeunes adultes en notre paroisse. Tous les trois, nous nous sentons très interpellés à porter l’évangile qu’est Jésus aux jeunes de notre temps. Nous sommes tous faits pour Dieu; TOUS! Et nous sommes faits pour Dieu à tous les âges de notre vie. Dieu veut être notre ami et notre compagnon de route à chaque instant de notre vie. Pour ma part, il y a une raison supplémentaire qui fait que je m’intéresse plus particulièrement aux jeunes adultes. Cette raison, la voici : c’est très souvent dans la vingtaine, et je dirais même dans le début de la vingtaine que les gens décident de vivre leur vie avec Dieu ou sans Dieu. Cette décision pourra gouverner toute leur vie; elle pourra aussi changer, et heureusement changer pour le mieux dans certains cas, en conduisant les personnes à croire en Dieu, mais cela n’est jamais assuré.\nCinq jeunes ont répondu à notre appel et ont librement consenti à faire partie de ce groupe. Je trouve cela extraordinaire, dans les circonstances actuelles de notre société. Il est évident que nous aimerions que plus de jeunes disent oui à une telle invitation. Mais cinq jeunes, c’est TRÈS BEAU. D’ailleurs, il vaut souvent mieux commencer « petit ». L’expérience le prouve.\nLors de notre première rencontre avec les jeunes, nous avons fait connaissance et nous avons échangé sur nos motivations profondes et sur ce qui nous avait attiré à faire partie de ce groupe. À la fin de la rencontre, nous avons invité les jeunes à écrire sur des postips (1) tous les sujets qui leur venait à l'esprit et dont ils aimeraient parler durant nos rencontres. Tous les participants, c'est-à-dire les jeunes (ce jour-là ils étaient quatre) et les trois animateurs, ont participé à cet exercice. À la rencontre suivante, le groupe a appris que quatorze thèmes avaient été suggérés. À la fin de cette deuxième rencontre, nous avons pigé un thème que nous allions discuter la fois suivante. Le thème pigé était celui-ci: " POURQUOI AIMER LA CROIX ". Nous rencontrerons les jeunes lundi prochain. Ce blogue est donc ma façon de me préparer à cette rencontre.\nAimer la croix:\nAu Québec, beaucoup de gens ont abandonné le christianisme et pour plusieurs raisons. Une des critiques que j'entends parfois dans les médias concernant le christianisme, est la suivante: "Comment peut-on aimer une religion qui aime la souffrance et qui même, exalte la souffrance?" Jusqu'à maintenant, j'ai toujours été fâché d'entendre une telle objection à la religion catholique ou au christianisme en général. Mais aujourd'hui, je ne réagis plus tout à fait de la même façon. Auparavant, devant une telle objection, je me rebiffais et je répondais immédiatement: "Non, le christianisme n'aime pas la souffrance." Maintenant je nuance ma réponse car de fait, il est vrai que les chrétiens aiment la croix, aiment la souffrance. Saint Paul a même osé dire et écrire cette phrase qui, à première vue, paraît scandaleuse: "Pour moi, que la croix de notre Seigneur Jésus Christ reste ma seule fierté." (Ga 6, 14). Après une phrase aussi forte, je ne puis pas dire que je n'aime pas la croix. Mais pourquoi aimer la croix? Parce que la croix est devenu avec Jésus l'INSTRUMENT DE NOTRE SALUT; non pas la cause de notre salut, mais l'instrument de notre salut. La cause de notre salut est et sera toujours l'AMOUR DE DIEU. Mais l'instrument de notre salut, c'est la croix. D'ailleurs, la citation de saint Paul mentionnée précédemment, aurait dû être complétée par la phrase qui suit immédiatement dans sa lettre: "Pour moi, que la croix de notre Seigneur Jésus Christ reste ma seule fierté. Par elle le monde est crucifié pour moi et moi pour le monde." Paul accepte la croix et la souffrance "pour le monde ", autrement dit pour contribuer au salut du monde.\nAimer la souffrance pour la souffrance, c'est une pathologie qui porte le nom de "masochisme". Les chrétiens ne sont pas masochistes; ils n'aiment pas la souffrance pour la souffrance. Ils aiment la souffrance parce qu'ils croient que la souffrance, acceptée en union avec Jésus et par amour pour Jésus, contribue au salut du genre humain. Toute soffrance acceptée et offerte à Dieu par amour, contribue à sauver le monde, à sauver des personnes bien réelles que souvent nous ne connaissons pas. Voilà un énorme cadeau que Dieu fait à ses enfants: Il leur donne la conviction que tout ce qu'ils souffriront, pourra avoir l'effet d'une rédemption. Quel cadeau de savoir cela et de croire cela! Car la souffrance, personne n'y échappe. C'est le lot de chacun et chacune d'entre nous.\nParce que sur la croix, Jésus nous a fait cadeau d'une Mère sans péché:\nJe me suis souvent demandé pourquoi Jésus a choisi le moment où il était sur la croix, dans d'atroces douleurs, pour nous donner sa mère. "Femme, voici ton Fils. Pui il dit au disciple: "Voici ta mère" (Jn 19, 26-27). Est-ce que notre Seigneur n'aurait pas pu attendre après la résurrection pour nous donner Marie comme Mère, tout comme il a attendu d'être ressuscité pour confirmer Pierre dans sa mission de gouverner l'Église, d'être le premier pasteur des brebis (Jn 21, 16)? Aujourd'hui, je crois avoir reçu une réponse à cette question. Jamais le coeur de Marie n'a été aussi bouleversé et aussi souffrant que lorsque son Fils était mourant sur la croix. Jamais Marie n'avait jusqu'à ce moment ressenti autant de compassion devant la souffrance car celui qui souffrait était son Fils. Jésus savait très bien que tous nous souffririons un jour et certains plus que d'autres. Et c'est entre autre pour cela qu'Il a donné sa vie sur la croix. Jésus voulait que la compassion extraordinaire que Marie vivait au pied de la croix, elle puisse dorénavant la déverser sur chacun de ses enfants quand il souffrirait. C'est comme si Jésus disait à Marie: "Comme tu m'aimes en ce moment d'un amour d'immense compassion, de même, aime désormais chacun de tes enfants." Nous pouvons aimer la croix parce c'est sur le Golgotha que Marie notre Mère a appris à nous aimer du plus grand amour et a acquis le pouvoir de consoler ses enfants jusqu'à la fin des temps.\nPublié par Guy Simard à 06:43 Aucun commentaire: