CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN ACCUEIL RÉGULIER EN ANNÉE INCOMPLÈTE - PDF\nDownload "CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN ACCUEIL RÉGULIER EN ANNÉE INCOMPLÈTE"\n1 CONTRAT DE TRAVAIL POUR UN ACCUEIL RÉGULIER EN ANNÉE INCOMPLÈTE - Engagement réciproque -Modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et ses annexes -Documents complémentaires 1 En vigueur au 15 février 2019\n2 SOMMAIRE 1 ière PARTIE : ENGAGEMENT RÉCIPROQUE...1 ENGAGEMENT RÉCIPROQUE ième PARTIE : CONTRAT DE TRAVAIL ET SES ANNEXES...1 CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE EN ANNÉE INCOMPLÈTE...1 ANNEXE 1 : SANTÉ DE L ENFANT ANNEXE 2 : PERSONNES MANDATÉES À VENIR CHERCHER L ENFANT AU DOMICILE DE L ASSISTANT MATERNEL ANNEXE 3 : MODES DE DEPLACEMENTS AVEC L ENFANT ième PARTIE : DOCUMENTS COMPLÉMENTAIRES...1 AVENANT AU CONTRAT...1 CERTIFICAT DE TRAVAIL...2 RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE En vigueur au 15 février 2019\n3 1 ière PARTIE : ENGAGEMENT RÉCIPROQUE ENGAGEMENT RÉCIPROQUE Avant toute conclusion de contrat, les employeurs et l assistant maternel peuvent signer un document formalisant leur engagement réciproque. Suite au contact pris le :... Entre Monsieur, Madame, futur(s) employeur(s) :.. Adresse :.. Téléphone :.. Et Monsieur, Madame, Assistant maternel :. Adresse :. Téléphone :. Pour l accueil de l enfant Il est convenu d une promesse d embauche avec signature de contrat à compter du. Sur les bases d une : - durée mensuelle d accueil de.. - Rémunération brute de Si l une des parties décide de ne pas donner suite à cet accord, elle versera à l autre une indemnité forfaitaire compensatrice calculée sur la base d un demi-mois brut par rapport au temps d accueil prévu. Fait à.. Le.. Lu et approuvé Signature de l employeur (Représentant(s) légal (aux) de l enfant) Lu et approuvé Signature de l assistant maternel 1 En vigueur au 15 février 2019\n4 2 ième PARTIE : CONTRAT DE TRAVAIL ET SES ANNEXES CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDÉTERMINÉE EN ANNÉE INCOMPLÈTE CONCLU ENTRE L EMPLOYEUR Père Nom :.. Prénom :. Adresse :... Nom et adresse du lieu de travail : Téléphone : domicile :.Travail : Portable : Autorité parentale : Oui Non Mère Nom : Prénom : Adresse :.. Nom et adresse du lieu de travail :.. Téléphone : domicile :.Travail : Portable : Autorité parentale : Oui Non Autre représentant légal (tuteur) :. Nom :... Prénom :... Adresse :... Nom et adresse du lieu de travail :... Téléphone : domicile :.Travail : Portable : Autorité parentale : Oui Non N d identification de l employeur : N URSSAF ou PAJEMPLOI :... En cas de séparation et de divorce, les particuliers employeurs doivent produire les dispositifs des décisions de justice concernant la garde de l enfant et l exercice de l autorité parentale dans l intérêt de l enfant accueilli. Si la séparation intervient au cours du contrat de travail, les particuliers employeurs s obligent mutuellement à informer l assistant maternel de tout changement dans leur situation familiale. ET LE SALARIÉ, ASSISTANT MATERNEL Nom :... Prénom : Date et lieu de naissance : Adresse et lieu de travail :. Téléphone :..Portable : Date et numéro d agrément : Date du dernier renouvellement :.. N Sécurité Sociale : Assurance Responsabilité civile professionnelle (article L du CASF) : Compagnie et N de police : Assurance Automobile : Compagnie et N de police : 1 En vigueur au 15 février 2019\n5 Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée régi par les dispositions du code du travail et du code de l action sociale et des familles, les dispositions règlementaires et les dispositions de la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur en date du 1 er juillet 2004 ainsi que les dispositions du présent contrat. NOM DE l ENFANT :. DATE DE NAISSANCE :... DATE* DU DEBUT DU CONTRAT :. * La date indiquée correspond au premier jour de présence de l enfant au domicile de l assistant maternel comprenant le temps d adaptation et la période d essai Article 1 : PÉRIODE D ESSAI (article 5 de la CCN) et PÉRIODE D ADAPTATION Le contrat de travail ne devient définitif qu au terme d une période d essai, au sein de laquelle peut être prévue une période dite d adaptation. Période d essai : La période d essai doit être spécialement prévue au contrat par les parties. Au cours de cette période, chacune des parties peut rompre le contrat conformément à l article 5 du présent contrat de travail, point 1, a). La période d essai est fixée à : - 2 mois maximum si l accueil de l enfant a lieu 4 jours calendaires par semaine ou plus, - 3 mois maximum si l accueil dure moins de 4 jours calendaires par semaine. Les parties au contrat fixent donc la période d essai à.. Période d adaptation : Durant les premiers jours de l essai, les parties ont décidé de prévoir une période d adaptation de. (un mois maximum). Ce temps d adaptation fait partie de la période d essai, et doit être organisé d un commun accord. Les employeurs fixent les conditions et horaires d accueil suivants pour la période d adaptation : En vigueur au 15 février 2019\n6 Article 2 : DURÉE D ACCUEIL ET HORAIRES (article 6 de la CCN) - L accueil journalier débute à l heure prévue au contrat et se termine à l heure prévue au contrat. Les heures effectuées au-delà devront être rémunérées pour tenir compte de l heure réelle du départ du parent avec son enfant. - Les parents s engagent à respecter les horaires convenus dans le présent contrat. 1- NATURE DE L ACCUEIL : L accueil de l enfant s effectuera sur une «année incomplète» (46 semaines de présence de l enfant accueilli ou moins). 2- PLANNING HEBDOMADAIRE (CAS GENERAL) : Nombre d heures de travail hebdomadaires fixées au contrat :.. Les parties au contrat prévoient que l enfant sera confié à l assistant maternel : Le LUNDI : Le MARDI : Le MERCREDI : Le JEUDI : Le VENDREDI : Le SAMEDI : Le DIMANCHE : de.. à de.. à de.. à de.. à de.. à de.. à de.. à Toute modification du planning hebdomadaire nécessitera la rédaction d un nouvel avenant. 3- REPOS HEBDOMADAIRE : Le jour habituel de repos hebdomadaire est fixé au... et il est pris le même jour en cas de multi-employeurs. Si, exceptionnellement, le jour de repos est travaillé, il est rémunéré au tarif normal majoré de 25 % ou récupéré, d'un commun accord, par un repos équivalent majoré dans les mêmes proportions. 3 En vigueur au 15 février 2019\n7 4- DATES DES SEMAINES NON TRAVAILLEES DEDUITES DE LA MENSUALISATION Programmation des semaines entières non travaillées sur 12 mois consécutifs Dates des 5 semaines de repos de l assistant maternel Au choix du parent employeur Choix en commun TOTAL GLOBAL à déduire des 52 semaines* de la mensualisation Dates des semaines entières non travaillées Total du nombre de semaines entières non travaillées... semaines... semaines... semaines... semaines** 52 semaines* - le nombre de semaines non travaillées** = semaines programmées de travail 52 semaines -.. semaines non travaillées =.. semaines programmées de travail servant de base de calcul à la mensualisation du salaire déterminée à l article 3 du présent contrat de travail. A la date anniversaire du contrat, les parties devront redéfinir les semaines non travaillées. En cas de modification, les parties devront signer un avenant au contrat de travail. 5- PLANNING CAS PARTICULIERS : En cas d organisation particulière du temps de travail, les parties ont convenu du planning suivant : 4 En vigueur au 15 février 2019\n8 Si nécessaire, les parties conviennent d un délai de prévenance de : avant l entrée en vigueur de la modification du planning initial. Article 3 : RÉMUNÉRATION (article L du Code du travail ; article 7 de la CCN La mensualisation est obligatoire pour tous les accueils réguliers quelle que soit leur durée hebdomadaire prévue dans le contrat de travail. Toutes les heures d accueil doivent être rémunérées. Le salaire horaire minimal de base est égal à fois le montant du SMIC horaire par enfant et par heure d accueil (Article D du CASF). Toute heure commencée est due au prorata du temps écoulé. La date de paiement de la rémunération est fixée au. de chaque mois. Les parties au contrat conviennent : Le salaire horaire brut de base de : Euros / heure d accueil Soit au jour de la signature du contrat de travail, un salaire horaire net de base de :.. Euros / heure d accueil 1- SALAIRE MENSUEL DE BASE SUR UNE ANNÉE INCOMPLÈTE (46 semaines ou moins de présence de l enfant accueilli) TOTAL des semaines programmées c'est-à-dire semaines entières de présence réelles de l enfant au domicile de l assistant maternel :.. Ce salaire ne prenant en compte que les semaines programmées d accueil, doit être versé tous les mois, y compris pendant les congés de l assistant maternel ou pendant les semaines d absence programmées de l enfant. Ainsi, la mensualisation doit être calculée sur moins de 47 semaines. 5 En vigueur au 15 février 2019\n9 Le salaire mensuel de base est égal à : Salaire horaire de base x (nb d heure d accueil hebdomadaire x nb de semaines d accueil programmées (moins de 47 semaines) et divisé par 12). x (.. heures x nb de semaines d accueil programmées/12) =. BRUT Soit :. x (.. heures x nb de semaines d accueil programmées/12) =. NET La rémunération des congés payés acquis pendant la période de référence s ajoute à ce salaire mensuel net de base, selon les modalités convenues entre les parties à l article 4 du présent contrat de travail conformément à l article 12 de la CCN des assistants maternels. Les congés payés du salarié ne doivent jamais être intégrés dans le calcul de la mensualisation. 2- HEURES COMPLÉMENTAIRES (article 7 de la CCN) Au-delà des heures prévues au contrat et jusqu à la 45 ième heure, les heures complémentaires sont rémunérées au salaire horaire brut de base contractuel. 3- MAJORATIONS - Heures majorées : A partir de la 46 ième heure hebdomadaire d accueil, il doit être appliqué un taux de majoration laissé à la négociation des parties. En conséquence, les deux parties conviennent d un taux de majoration de % ce qui correspond à un salaire horaire majoré brut de... - Majoration pour difficultés particulières : L accueil d un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes, donne droit à majoration du salaire à prévoir au contrat en fonction de l importance des difficultés suscitées par l accueil de l enfant. - Tarif majoré brut de INDEMNITÉS (article 8 de la CCN) Les indemnités d entretien et de repas ne sont dues que les jours de présence de l enfant chez l assistant maternel et ne sont pas des éléments du salaire. Elles ne sont donc pas soumises à cotisations et doivent être mentionnées sur le bulletin de paie. 6 En vigueur au 15 février 2019\n10 Indemnité d entretien Les frais d entretien sont les investissements, matériels d'éveil et de puériculture, ainsi que l'entretien du matériel utilisé, la part de consommation d'eau, d'électricité, de chauffage, etc. L indemnité est due pour chaque journée réelle d accueil. L indemnité d entretien est fixée à., son montant ne pouvant être inférieur au minimum légal et conventionnel. Frais de repas - Montant, si le repas est fourni par l assistant maternel : /jour ou /repas. Frais de déplacement Si le salarié est amené à utiliser son véhicule pour transporter l'enfant, à la demande de l'employeur, ce dernier l'indemnise selon le nombre de kilomètres effectués. L'indemnisation kilométrique ne peut être inférieure au barème de l'administration et supérieure au barème fiscal. L'indemnisation est à répartir, le cas échéant, entre les employeurs demandeurs des déplacements. Les modalités de l indemnisation des frais de déplacement sont fixées comme suit : - Barème : - Nombre de kilomètres (aller/retour) indemnisés :.. - Autres :.. Article 4 : CONGÉS (article 12 de la CCN) et aux articles L à L du code du travail sur la durée du congé 1- CONGÉS PAYÉS L assistant maternel pourra prétendre à des droits à congés payés conformément aux dispositions du code du travail et de l article 12 de la Convention collective nationale des assistants maternels. La date des congés est fixée par l employeur. En cas de multi- employeurs, ces derniers s efforcent de fixer d un commun accord avec l assistant maternel, et au plus tard le 1 er mars, les dates de congés de l assistant maternel (article L et D du Code de l Action Sociale et des Familles). A défaut d accord, au 1 er mars de chaque année au plus tard, c est l assistant maternel qui fixera lui-même les dates de 4 semaines en été (entre le 1 er mai et le 31 octobre) et 1 semaine en hiver (entre le 1 er novembre et le 30 avril), dans la limite des droits acquis. 7 En vigueur au 15 février 2019\n11 Dans le cadre d un accueil sur une année incomplète, la rémunération due au titre des congés payés pour l année de référence est exclue du montant du salaire mensualisé. Elle devra être versée par l employeur en plus du salaire mensuel de base, selon une des modalités énumérées à l article 12 de la convention collective nationale des assistants maternels. Cette rémunération est versée en accord des parties : - soit en une seule fois au mois de juin - soit lors de la prise principale des congés - soit au fur et à mesure de la prise des congés - soit par 12 ème chaque mois, versé à compter du 1 er juin suivant la date d embauche. Les parties au contrat conviennent de verser cette rémunération selon la modalité suivante : Les parties ont convenu les dates habituelles de congés suivantes : Pour les congés d été : du au du au du au du au Pour les congés d hiver : du au En cas de modification des dates prévues au contrat de travail, les parties établiront un avenant au contrat de travail à compter du 1 er janvier et au plus tard le 1 er mars de chaque année. Article 5 : JOURS FÉRIÉS (article 11 de la CCN et articles L à L du code du travail relatif à la journée du 1 er Mai) - Le 1 er MAI Seul le 1 er mai est un jour férié chômé. L employeur ne doit pas imposer au salarié de travailler ce jour-là (article L du Code du travail). Mais, s il est travaillé, avec l accord du salarié, sa rémunération doit être obligatoirement majorée de 100%. Les deux parties conviennent que le 1 er mai est : travaillé non travaillé - LES AUTRES JOURS FERIES (article 11 de la CCN) Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés ni payés. Ainsi donc, si l enfant est accueilli un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. Si le travail d un jour férié n est pas prévu au contrat, l assistant maternel peut refuser d accueillir l enfant. 8 En vigueur au 15 février 2019\n12 Le maintien de la rémunération est garanti si les conditions suivantes sont réunies : - avoir 3 mois d ancienneté avec le même employeur - avoir travaillé le dernier jour habituel d accueil qui précède et le jour d accueil suivant le jour férié, - si le salarié travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au moins au cours des 2 mois précédent le jour férié, - s il travaille moins de 40 heures, avoir accompli un nombre d heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures. Les parties ont décidé que les jours fériés suivants seront travaillés : 1 er janvier travaillé non travaillé Lundi de Pâques travaillé non travaillé 8 mai travaillé non travaillé Ascension travaillé non travaillé Lundi de Pentecôte travaillé non travaillé 14 juillet travaillé non travaillé 15 août travaillé non travaillé 1 er novembre travaillé non travaillé 11 novembre travaillé non travaillé 25 décembre travaillé non travaillé En cas de changements dans les jours fériés travaillés l année suivante, les parties devront les préciser par écrit par la signature d un avenant au contrat de travail. Article 6 : RUPTURE DU CONTRAT (articles 5 et 18 de la CCN et article du CASF Le contrat pourra notamment être rompu à l initiative de l employeur par le retrait de l enfant ou à l initiative du salarié par sa démission. Le retrait de l enfant ou la démission doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception. C est la date de 1 ère présentation de la lettre qui fixe le point de départ du préavis. 1- PRÉAVIS a) rupture au cours de la période d essai (article 5 de la CCN) Pendant la période d essai, l employeur et le salarié pourront mettre fin au contrat sans procédure particulière et sans avoir à verser pour l employeur, l indemnité de rupture prévue à l article 18.f de la convention collective nationale des assistants maternels. Toute suspension qui se produirait pendant la période d'essai (maladie, congés...) prolongerait d'autant la durée de cette période, qui doit correspondre à un travail effectif. En dehors de la période d essai, la convention collective s applique. 9 En vigueur au 15 février 2019\n13 b) rupture après la période d essai (article 18 de la CCN et article L du CASF) Sauf faute lourde ou grave ou suspension ou retrait d agrément (pas de préavis dans ces hypothèses), la durée du préavis réciproque est fixée à : Ancienneté Préavis de démission Préavis de retrait < 3 mois 15 jours 15 jours 3 mois et < à 1 an 15 jours minimum (article 18 de la 15 jours CCN) et jusqu à 1 mois en cas d accord des parties (article L du CASF) ancienneté 1 an 1 mois 1 mois Si le préavis n est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l autre une indemnité égale au montant de la rémunération qu aurait perçue le salarié s il avait travaillé. 2- INDEMNITÉ DE RUPTURE Sauf en cas de faute grave, lourde, de retrait ou de suspension de l agrément, la rupture du contrat à l initiative de l employeur se traduit par le versement, au salarié ayant au moins 1 an d ancienneté ininterrompue avec lui, d une indemnité de rupture dont le montant minimum sera égal à 1/120 ième du total des salaires net perçus pendant la durée du contrat. Cette indemnité n a pas le caractère de salaire. Elle est exonérée de cotisations et d impôt sur le revenu dans les limites fixées par la loi. 3- INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE CONGÉS PAYÉS (article 18 de la CCN) Lors de la rupture du contrat de travail, y compris pendant la période d essai, qu elle soit à l initiative du salarié ou de l employeur, le salarié a droit à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés payés dus et non pris au titre de l année de référence et de l année en cours. 4- RÉGULARISATION (article 18 de la CCN) A la rupture du contrat de travail, il est nécessaire de comparer les heures d accueil réellement effectuées, sans remettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées tel que prévu dans le cadre de la mensualisation. Cette vérification devra être opérée quel que soit le mode de rupture du contrat (rupture au cours de la période d essai, démission, retrait de l enfant). La rémunération versée par l employeur au titre de cette régularisation est un élément du salaire. S il y a régularisation, le montant versé au salarié à ce titre devra être pris en compte dans la base de calcul de l indemnité compensatrice de congés payés. 10 En vigueur au 15 février 2019\n14 5- SUSPENSION OU RETRAIT D AGRÉMENT (article 18, g) de la CCN et article D du CASF) La rupture du contrat qui en découle s impose tant à l employeur qu au salarié. Ce dernier doit alors en aviser l employeur. L employeur ne peut plus confier son enfant au salarié. Il doit alors lui signifier le retrait forcé de l enfant par lettre recommandée avec avis de réception, à la date de la notification de la suspension ou du retrait de l agrément par le Conseil départemental. Le contrat est alors rompu, sans préavis ni indemnité de rupture, à la date de notification de la suspension ou du retrait de l agrément par le Conseil départemental. 6 DOCUMENTS DE FIN DE CONTRAT Dans tous les cas, l employeur doit remettre obligatoirement au salarié : - un bulletin de salaire, - un certificat de travail, mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l emploi, - l attestation POLE EMPLOI simplifiée pour lui permettre de faire valoir ses droits au chômage, - un solde de tout compte. Article 7 : PROTECTION SOCIALE L institution compétente en matière de retraite et de prévoyance est : IRCEM Retraite et IRCEM Prévoyance, 261 avenue des Nations Unies, ROUBAIX Cedex 1. A ce titre, le salarié contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes par le précompte sur son salaire des cotisations y afférentes. Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée pour un accueil régulier en année incomplète. Fait en deux exemplaires à Le (date du premier jour de travail) Lu et approuvé Signature de l employeur (Représentant(s) légal (aux) de l enfant) Lu et approuvé Signature de l assistant maternel 11 En vigueur au 15 février 2019\n15 ANNEXES ANNEXE 1 : SANTÉ DE L ENFANT L employeur fait part à l assistant maternel des recommandations particulières concernant la santé de l enfant. En cas d accident ou de maladie subite de celui-ci, l assistant maternel appellera immédiatement l employeur qui prendra les décisions nécessaires. Administration de médicaments L aide à la prise de médicaments engage la responsabilité civile et pénale de l assistant maternel. Si l assistant maternel accepte d aider à la prise de médicaments, l employeur devra lui avoir donné son autorisation écrite et lui remettre l ordonnance prescrivant le traitement. Il est autorisé à administrer des médicaments si la prescription du médecin ne mentionne pas la nécessité d un professionnel infirmier ; cela est alors considéré comme un acte de vie courante, l assistant maternel étant un tiers aidant l employeur à accomplir de tels actes (Réponse Ministérielle n de janvier 2001). L employeur fournira alors le traitement prescrit accompagné de l ordonnance médicale au nom de l enfant. L assistant maternel vérifiera avec l employeur le contenu de cette prescription. Par ailleurs, l employeur fournira une ordonnance prévoyant le protocole de soins en cas de fièvre, ordonnance qui devra être régulièrement actualisée par le médecin de l enfant. Autorisation de donner des médicaments Je soussigné, Madame, Monsieur, employeur, autorise Mme/Mr.., assistant maternel à administrer des médicaments à notre enfant.. sur prescription médicale établie au nom de l enfant accueilli. Autorisation d intervention chirurgicale Je soussigné, Madame, Monsieur employeur, autorise le médecin compétent à pratiquer une intervention chirurgicale en cas d urgence sur notre enfant.. 12 En vigueur au 15 février 2019\n16 Médecin traitant Au cas où l assistant maternel ne parvient pas à joindre l employeur et/ou s il estime indispensable de faire appel à un médecin, l employeur donne le nom, l adresse et le numéro de téléphone du médecin choisi : NOM :.. ADRESSE :. TELEPHONE : En cas d urgence Contact PMI/Conseil départemental SAMU 15 POMPIER 18 Numéro d urgence 112 Centre antipoison et toxicovigilance de Toulouse En cas de prise en charge particulière, l assistant maternel accepte à son domicile des visites de médecins, d infirmiers, kinésithérapeutes. OUI NON RENSEIGNEMENTS MÉDICAUX CONCERNANT L ENFANT Cette feuille est à remplir si le carnet de santé n accompagne pas l enfant. Elle est destinée à apporter les éléments indispensables au médecin qui serait appelé par l assistant maternel, en cas d urgence. Nom :.. Prénom :.. Né(e) le Adresse de l enfant :... Confié (e) à Madame, Monsieur assistant maternel Numéro de Sécurité Sociale de l employeur qui assure la couverture sociale de l enfant :. Antécédents d intervention chirurgicale :.... Allergies connues :.. Médicaments interdits : Groupe sanguin :.. 13 En vigueur au 15 février 2019\n17 Renseignements complémentaires : VACCINATIONS OBLIGATOIRES Pour les enfants nés à compter du 1 er juin 2018, l employeur doit justifier la réalisation des vaccinations obligatoires avant tout accueil de l enfant chez un assistant maternel (décret n du 25 janvier 2018 relatif à la vaccination obligatoire). En effet, l assistant maternel ne peut pas accueillir un enfant non vacciné. L assistant maternel doit s assurer de la réalisation des vaccinations obligatoires des enfants accueillis pour que «les conditions d'accueil garantissent la sécurité, la santé et l'épanouissement des mineurs accueillis» (article L du CASF). L employeur a l obligation de fournir à l assistant maternel un document attestant que l enfant est bien à jour des vaccinations obligatoires. A ce titre, l employeur doit remettre à l assistant maternel une attestation établie par le médecin de l enfant précisant que ce dernier est à jour des vaccinations obligatoires conformément au calendrier vaccinal. AUTRES SECURITE DE L ENFANT ACCUEILLI : il peut être ici mentionné la présence d animaux au domicile de l assistant maternel. L insertion d une telle clause permet d assurer l information effective des parents sur la présence d animaux sur le lieu d accueil tel que prévue par la Section 2, Sous-section 4-2 du Décret n du 15 mars 2012 relatif au référentiel fixant les critères d agrément des assistants maternels Fait à Le. Signature de l employeur (Représentant(s) légal (aux) de l enfant) 14 En vigueur au 15 février 2019\n18 ANNEXE 2 : PERSONNES MANDATÉES À VENIR CHERCHER L ENFANT AU DOMICILE DE L ASSISTANT MATERNEL Les personnes mandatées devront être désignées d un commun accord par les employeurs (le père et la mère de l enfant accueilli). Nom Coordonnées Lien avec l enfant L assistant maternel a l obligation d exiger la présentation d une pièce d identité de toutes personnes susceptibles de récupérer l enfant à son domicile. Les employeurs devront informer l assistant maternel de tout changement dans leur situation familiale (séparation ou divorce). Les employeurs devront s assurer du respect des modalités de garde prévues par le jugement dans le cadre de leur exercice de l autorité parentale et du droit de visite et d hébergement. Fait à Le. Signature de l employeur (Représentant(s) légal (aux) de l enfant) 15 En vigueur au 15 février 2019\n19 ANNEXE 3 : MODES DE DEPLACEMENTS AVEC L ENFANT L employeur autorise l assistant maternel à se déplacer avec l enfant : OUI NON En cas d accord de l employeur, préciser les lieux de déplacements autorisés : L employeur autorise l assistant maternel à utiliser les moyens de déplacements suivants : à pied en voiture en transports en commun autres :.. Le véhicule utilisé devra alors être équipé pour transporter des enfants selon les normes de sécurité applicable. Le contrat d assurance automobile souscrit par l assistant maternel devra être étendu à un usage professionnel (y compris lorsque l assistant maternel n est pas le conducteur). Fait à.., le. Signature de l employeur (Représentant(s) légal(aux) de l enfant) 16 En vigueur au 15 février 2019\n20 3 ième PARTIE : DOCUMENTS COMPLÉMENTAIRES AVENANT AU CONTRAT Entre Monsieur, Madame.., employeur Domicilié(s) Et Monsieur ou Madame,, assistant maternel agréé Domicilié(e) Il est convenu que le contrat de travail conclu le.. Est modifié dans les conditions suivantes : OBJET de la MODIFICATION : Sujet faisant référence à au(x) article(s). du présent contrat. CONTENU DE LA MODIFICATION : MOTIF de la MODIFICATION : Date d exécution : Durée d exécution (en cas de modification temporaire) :... Fait à.. Le.. Lu et approuvé Signature de l employeur (Représentant(s) légal (aux) de l enfant) Lu et approuvé Signature de l assistant maternel 1 En vigueur au 15 février 2019\n21 CERTIFICAT DE TRAVAIL A établir par l employeur en fin de contrat, en toutes circonstances. Le certificat de travail est un document obligatoirement remis par l'employeur au salarié à l'expiration du contrat de travail. Nous, soussignés : Monsieur... Et Madame... Adresse..... Numéro URSSAF / Pajemploi. Certifions avoir employé : Madame/Monsieur... Adresse.... Numéro de Sécurité Sociale. En qualité d assistant maternel agréé, Pour la période du. au. Le salarié bénéficie du maintien des garanties offertes par le régime de prévoyance obligatoire applicable à la profession. Ainsi, le salarié a droit à la portabilité de la prévoyance. Pour faire valoir son droit à la portabilité de la prévoyance, le salarié devra contacter l IRCEM Prévoyance pour s informer au Une notice à compléter et à retourner lui sera alors adressée par l IRCEM Prévoyance pour faire valoir son droit. Madame, Monsieur. nous quitte libre de tout engagement. En foi de quoi, nous délivrons ce certificat pour valoir et servir ce que de droit. Signature de l employeur (Représentant(s) légal (aux) de l enfant) Fait à.. Le.. 2 En vigueur au 15 février 2019\n22 RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE Je soussigné.. Demeurant. Employé par Monsieur, Madame.. Jusqu au En qualité d assistant maternel, Reconnaît avoir reçu de mes employeurs la somme (en chiffres et en toutes lettres) pour solde de tout compte. Le présent reçu pour solde de tout compte concerne : - indemnité de rupture :... - salaire - préavis... - congés payés. Le total de cette somme a été versé le.. pour solde de tout compte. Je déclare connaître les dispositions de l article L du Code du travail, qui me permet de dénoncer le présent reçu pour solde de tout compte dans les 6 mois de sa signature à peine de forclusion. Fait le.en deux exemplaires, dont l un m est remis. A. Signature du salarié et Mention «reçu pour solde de tout compte» écrite de la main du salarié 3 En vigueur au 15 février 2019


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Tout sur la taxe foncière\nAllez-et-Cazeneuve - Votre commune est-elle endettée ?\nPour l'état, combien vaut un habitant de Allez-et-Cazeneuve ?\nPour savoir si c'est le cas à Allez-et-Cazeneuve, nous vous invitons à vous renseigner directement auprès de la mairie.\nPour l'instant, la plupart du muguet sauvage n'est pas encore fleuri (sauf chez les producteurs) et donc si vous voulez profiter des belles journées qui s'annoncent d'ici le 15 mai et vous oxygéner en allant cueillir vous même vos brins de muguet, vous pouvez repérer les meilleurs endroits pour les sous bois de cueillette autour de Allez-et-Cazeneuve sur la vue aérienne de Allez-et-Cazeneuve\tet de ses alentours.\nPour rappel, vous trouverez Ici tous les horaires précis de lever et coucher du soleil pour Allez-et-Cazeneuve.\nN'oubliez pas de vous inscrire sur les listes électorales de Allez-et-Cazeneuve\nSi vous voulez plus d'informations et éventuellement savoir où et comment participer à ce grand débat national près de Allez-et-Cazeneuve, nous avons sélectionné pour vous la liste de tous les évènements, réunions et débats organisés pour cette occasion autour de Allez-et-Cazeneuve sur notre page spécialement dédiée à cette initiative en cliquant ICI.\nRESULTATS DU 2ème TOUR du dimanche 18 juin A ALLEZ-ET-CAZENEUVE\nLes votes de l'élection législative 2017 à Allez-et-Cazeneuve\nRESULTATS DU 1er TOUR du dimanche 11 juin A ALLEZ-ET-CAZENEUVE\nEn attendant les résultats détaillés du second tour, vous trouverez les résultats officiels du premier tour pour Allez-et-Cazeneuve en suivant ce lien :\nComment voter par procuration à Allez-et-Cazeneuve ?\nEt bien sûr vous retrouverez tous les résultats officiels du second tour lorsqu'ils seront connus ainsi que nos analyses des opérations de vote à Allez-et-Cazeneuve sur nos pages.\nRESULTATS DU 2ème TOUR A ALLEZ-ET-CAZENEUVE\nLes résultats officiels validés pour Allez-et-Cazeneuve sont disponibles :\nRésultats des Elections Présidentielles de 2017 à Allez-et-Cazeneuve\nComment vous et vos voisins aviez voté à Allez-et-Cazeneuve lors des précédentes élections présidentielles ?\nEt bien sûr vous retrouverez tous les résultats officiels lorsqu'ils seront connus ainsi que nos analyses des opérations de vote à Allez-et-Cazeneuve sur nos pages.\nQuel candidat le maire de Allez-et-Cazeneuve a t'il décidé de parrainer ?\nPour nous visiter, il vous suffira alors de cliquer sur ALLEZ-ET-CAZENEUVE <- Mes Informations Locales dans le menu des Favoris de votre explorateur.\nVue Aérienne de Allez-et-Cazeneuve\nLe Plan de Allez-et-Cazeneuve\nCalculer un ITINERAIRE routier depuis Allez-et-Cazeneuve\nLes plus belles photos autour de Allez-et-Cazeneuve\nHoraires de Vos Cinémas les plus proches autour de Allez-et-Cazeneuve\nJournées du Patrimoine 2015 autour de Allez-et-Cazeneuve\nJournées du Patrimoine 2016 autour de Allez-et-Cazeneuve\nJournées du Patrimoine 2017 autour de Allez-et-Cazeneuve\nJournées du Patrimoine 2018 autour de Allez-et-Cazeneuve\nNouveau : Prévisions Météo Détaillées à Allez-et-Cazeneuve pour les 7 Prochains Jours\nLes Phases de la Lune à Allez-et-Cazeneuve\nHoraires de Soleil à Allez-et-Cazeneuve\nLa Mairie de Allez-et-Cazeneuve\nLes Résultats des Elections à Allez-et-Cazeneuve\nDossier et Résultats des Elections Municipales 2014 à Allez-et-Cazeneuve\nLe niveau de la taxe d'habitation à Allez-et-Cazeneuve est-il élevé ?\nLes taxes foncières de Allez-et-Cazeneuve\nLa commune de Allez-et-Cazeneuve est-elle endettée ?\nLa page de Allez-et-Cazeneuve sur WIKIPEDIA\nRadioactivité et centrales nucléaires autour de Allez-et-Cazeneuve\nCe qui se dit sur Twitter près de Allez-et-Cazeneuve\nInscrivez Vous pour recevoir les nouvelles de Allez-et-Cazeneuve, c'est Gratuit\nVous êtes un acteur de la vie Locale de Allez-et-Cazeneuve ? Devenons Partenaires\nVos Prévisions Météo Locales à Allez-et-Cazeneuve\n Aujourd'hui, le soleil s'est levé à 06h21, et il se couchera à 21h27 sur Allez-et-Cazeneuve (+2 min.)\nUne photo au hasard près de Allez-et-Cazeneuve\nVoir Vos Plus Belles Photos autour de Allez-et-Cazeneuve\nVilleneuve-sur-Lot à 6.1 km\nSainte-Livrade-sur-Lot à 3.3 km\nBias à 4 km\nSainte-Colombe-de-Villeneuve à 4.4 km\nDolmayrac à 4.7 km\nPinel-Hauterive à 5.8 km\nSaint-Étienne-de-Fougères à 6.8 km\nFongrave à 7.7 km\nSembas à 8.4 km\nCours à 8.5 km\nLe Temple-sur-Lot à 8.5 km\nPailloles à 8.7 km\nSaint-Antoine-de-Ficalba à 9.7 km\nCastella à 9.8 km\nLaugnac à 9.8 km\nMontpezat à 9.9 km\nMonclar à 10.3 km\nCastelmoron-sur-Lot à 10.8 km\nSaint-Pastour à 10.9 km\nLa Sauvetat-sur-Lède à 11.6 km\nLa Croix-Blanche à 11.9 km\nCastelnaud-de-Gratecambe à 12 km


Destination Terre: 2e vidéo avec le tricopter!\n2e vidéo avec le tricopter!\nUn deuxième essai assez concluant avec la GoPro et le tricopter. Nous avons fait une petite visite dans un parc de notre ville et, après avoir obtenu la permission de filmer de la gardienne du parc, nous avons sorti la bête et en avons profité pour tourner quelques scènes. Les quelques amoureux de la nature présents étaient naturellement très surpris de voir cette chose volant entre les arbres, au-dessus des fontaines, ... Encore une fois, le tricopter a suscité beaucoup de curiosité!\nNous avons filmé en 960 et ma foi, le résultat est assez satisfaisant. Une petite vidéo en douceur, sans prétention, qui a au moins le mérite de vous faire découvrir un endroit charmant en plein coeur de notre belle ville de Joliette.\nBon visionnement et dites-nous ce que vous en pensez!\nJulien 5 juin 2012 à 09:23\nImpressionnant! Ça offre de grandes possibilités de prise de vue! Je suis aussi surpris par la stabilité du truc. On peut en trouver dans le commerce?\nYves Destination Terre 5 juin 2012 à 13:58\n@Julien: merci pour votre commentaire. Question stabilité, les toutes dernières modifications apportées (support moteurs et support caméra) ont grandement éliminés les vibrations. Et pour les possibilités des prises de vues aériennes, elles sont infinis! Il existe des drones que vous pouvez vous procurer dans le commerce pour quelques centaines de dollars. Mais leur utilisation est limités, surtout en ce qui concerne le poids que vous pouvez embarquer. Il est aussi possible de se procurer du matériel plus professionnel (comme un hexacopter par exemple) mais là il faut compter quelques milliers de dollars. Pour ma part, je préfère le bon vieux drone fait main, que l'on peut réparer assez facilement et qui vraiment, est très versatile. Bonne journée à vous!\nRemoval 8 juin 2012 à 04:31\nIl est vraiment génial! La fontaine d'eau et voies vertes sont capturés d'une manière très professionnelle, je devrais dire! Point de vue Grat et le travail!\nClaire 8 juin 2012 à 05:58\nJ'ai laissé un petit commentaire sur viméo. Un bel endroit qui sent bon le printemps, et une chouette vidéo au montage fluide. Les couleurs sont superbes et quelle stabilité! Bravo!\nMartine Destination Terre 8 juin 2012 à 17:18\nJ'ai vu ton commentaire, merci! La stabilité nous impressionne vraiment, car on ne sait jamais de quoi auront l'air les vidéos... Pas évident de filmer en l'air sans rien voir!


Évasion au Honduras commentaires\n« Louis Charbonneau nous a présenté en avant-première (le 22 fév.), le vidéo qu'il a réalisé lors de son voyage au Honduras . De belles images illustrent l'environnement et le quotidien des habitants de différents villages. Les interventions des gens sont éfficacement sous-titrées. Une narration fluide et naturelle vient appuyer le visuel. »\nMerci d'avoir produit ta vidéo sur le Honduras, j'ai bien apprécié ce récit intimiste. Félicitations! Voilà le type de témoignage de voyage qui me touche le plus: se rendre compte que notre façon de vivre n'est pas la seule qui puisse conduire au bonheur. Fascinant.\nJe ne suis pas un expert en vidéo, mais je sais reconnaître un bon raconteur.\nMerci et félicitations aussi pour ton site Internet, bien organisé.\nAndré Hupé »\nBonjour Louis et Nicole,\nJe ne me souviens plus si je vous avais écris pour vous dire combien j'ai aimé visioner votre film??\nIl était très très bon, le meilleur que vous avez fait jusqu'à présent!! Frederic aussi l'à regardé avec moi et l'a trouvé très bon!!\nFélicitation, je savais bien que j'aimerais.\nDonnez-moi des nouvelles de vous, comment allez-vous? Vous devez avoir hâte de mettre le voilier à l'eau?? Moi je suis un peu nostalgique lorsque je vois les lacs et rivières... mais je m'organiserais pour allez faire quelques tours cet été!! Probablement des locations avec capitaine, quelque chose du genre...\nGros bisou et tension à vous 2\nVoir Évasion au Honduras.


Sujet: probleme d'equilibre Sam 21 Mar 2009 - 19:10\nje voulez savoir comment je doit tenir sur le mountainboard parce que a chaque fois que je monte dessus sa tire trop et j'perd l'equilibre et donc je sort les pied du mountainboard et en gros j'avance pas trop ^^'\ny faut faire comment ? ce pencher en arriere ?\nSujet: Re: probleme d'equilibre Sam 21 Mar 2009 - 20:34\nPour partir (quand on débute) faut placer le mtb quasiment dans l'axe du vent, ainsi au lieu de sortir des straps quand tu envoies ton aile tu rouleras ... dés que tu roules tu appuies sur les talons pour remonter au vent sinon ta voile va perdre sa pression et tomber, faut également faire des sinusoïdes pour prendre de la vitesse et se caler si le vent le permet ...\nÇà va venir ...\nDernière édition par Le bombier le Dim 22 Mar 2009 - 11:59, édité 1 fois\nSujet: Re: probleme d'equilibre Sam 21 Mar 2009 - 21:58\nCa va venir!!!!\npas trop de vent pour apprendre et mtb dans l'axe du vent(presque vent arriere...) et on recommence etc...\nSujet: Re: probleme d'equilibre Dim 22 Mar 2009 - 10:27\nEn plus de mettre le MTB dans l'axe, essaye de passer un Kite loop vers l'avant, de ce fait elle passe par le bord de fenêtre et tire doucement tout en reprenant une bonne trajectoire à sa sortie de loop.\nSujet: Re: probleme d'equilibre Dim 22 Mar 2009 - 19:14\nmerci pour vos conseils j'ai tester sa cette aprem je tenais sur la planche ^^' mais bon c'etait du light wind ...\nSujet: Re: probleme d'equilibre Dim 22 Mar 2009 - 19:36\ntu t'es trés bien démerdé aujourd'hui je trouve !!\nMoi j'ai vachement plus galéré que toi au début!\nmaintenant faut en bouffer...\nbienvenue dans le monde de la traction !!\nSujet: Re: probleme d'equilibre Dim 22 Mar 2009 - 19:48\nmaintenant on va attendre le vent un peu plus costaud comme meme ^^'\nSujet: Re: probleme d'equilibre


Les ventes de Segway, menacées d’être un flop, ont augmenté de 11 ,5% au cours des six premiers mois de cette année de l’autre coté de la manche, selon le distributeur britannique de l’appareil.\nCe véhicule à deux roues, présenté comme une révolution dans les transports individuels à courte distance, lancée en 2001-2002, est bien en deçà de ses objectifs de ventes, malgré sa médiatisation. Les causes sont multiples, mais l’aspect hybride de l’appareil bloque la législation. Limité à 20km/h le Segway est interdit de rouler sur les trottoirs, ou sur la route, même la ville de New York et son Maire Michael Bloomberg, pourtant fervent supporter du projet, doute de son intérêt aujourd’hui. Le Segway est devenu surtout un outil pour les déplacements dans les aéroports, usines, ou pour les forces de l’ordre dans les rues piétonnes.\nL’objectif était fixé à 40.000 exemplaires vendus par an, seulement 23.000 ont été diffusé en 2006 avant de s’effondrés puis remonter légèrement. 80.000 exemplaires roulent dans le monde selon les estimations. Wayne Mitchell, le distributeur de Segway UK, a déclaré qu’il y a maintenant 2.000 véhicules en circulation en Grande-Bretagne. 200 ont été vendus l’année dernière encore.\nUn lobbying aux USA et en Grande-Bretagne est actif afin de permettre au véhicule d’être utilisable sur la route à terme : » Beaucoup de clients l’utilise sur la route et personne n’a jamais été poursuivi pour cela, nous utilisons le Segway en Grande-Bretagne comme aux Pays-Bas ou il est légale. « insiste Mitchell. Un porte-parole du ministère des transports britannique a déclaré que le Segway » ne répond pas aux normes minimales de sécurité pour les véhicules sur les routes du Royaume-Uni, mais il pourrait être utilisé sur des terrains privées, comme les aéroports ou les centres commerciaux. » Le débat pour savoir si le Segway est aussi dangereux qu’un vélo est actuellement en cours.\nReste les coûts d’un Segway, car si son prix de l’autre coté de la manche est fixé a 4796£, (soit 5500 euros environ), il dispose d’une série d’options de 25£ (29€) pour un sac adapté à 120£ (139€). Coté batterie, elle doit être remplacée après environ trois ans d’utilisation et peut coûter jusqu’à £ 800 (927€ environ), et une autonomie de 29 km avec 15% d’électricité disponible.


Bienvenue dans l'Actu de FIFA.com - Présentation du format et de la dotation de la compétition - FIFA.com\nLa FIFAe Club World Cup 2021 aura lieu en ligne, du 24 au 28 février\nLe format par zones et la dotation financière de la compétition sont désormais connus\nUn vainqueur sera sacré dans chaque zone\nLa FIFA a dévoilé aujourd'hui le format et la dotation financière de la FIFAe Club World Cup 2021™. La plus importante compétition de clubs d’EA SPORTS FIFA de l’année réunira 42 équipes issues de six zones, du 24 au 28 février.\nLes équipes s’affronteront pour tenter de remporter l’un des prix les plus convoités du circuit. Sur le plan financier, les chiffres annoncés ont de quoi aiguiser l’appétit des joueurs : les finalistes des six zones se partageront 245 000 USD, auxquels il faut ajouter 105 000 USD distribués à l’issue des qualifications en ligne. Pour la sécurité des joueurs et des supporters, la compétition se déroulera en ligne, depuis le domicile des joueurs ou le siège de leurs clubs respectifs. Plus de 480 formations étaient présentes sur la ligne de départ, au moment d’entamer les qualifications pour la FIFAe Club World Cup 2021 ; seules les meilleures d’entre elles accèderont aux finales par zones. Pour plus d’informations sur l’organisation des qualifications, rendez-vous ici.\nLes noms des participants seront connus à l’issue de la dernière semaine de qualification, le 22 janvier, dans les Zones 1, 2, 3, 5 et 6. Dans la Zone 4, il faudra encore patienter pour découvrir le résultat des barrages, disputés le 28 janvier. Les résultats et les classements sont disponibles sur FIFA.gg.\nLes finales par zones seront retransmises en streaming et en direct sur les canaux numériques de la FIFA, y compris FIFA.gg. Vous trouverez ci-dessous des renseignements plus précis sur le format de la compétition et la dotation financière.\n24 fév. : Phase de groupes des Zones 4 et 5\n25 fév. : Phase de groupes des Zones 1, 2, 4 et 6\n26 fév. : Phase de groupes de la Zone 3 et matches à élimination directe des Zones 4 et 5\n27 fév. : Finales des Zones 1, 3 et 5\n28 fév. : Finales des Zones 2, 4 et 6\nLa compétition en détail : Une finale et un vainqueur par Zone\nDans les Zones 1, 2, 3 et 6, quatre (4) équipes prendront part à une phase de groupes classique. À ce stade, toutes les rencontres seront disputées au meilleur des deux manches (BO2). Dans chaque Zone, les deux (2) premiers du classement accèderont à la finale, disputée au meilleur des cinq manches (BO5).\nDans la Zone 4, quatorze (14) équipes réparties dans deux (2) sections prendront part à une phase de groupes classique. À ce stade, toutes les rencontres seront disputées au meilleur des deux manches (BO2). Quatre (4) clubs de chaque groupe accèderont aux matches à élimination directe. Les quarts et les demi-finales seront disputés au meilleur des trois manches (BO3). La finale opposera les deux meilleures équipes de la Zone 4 au meilleur des cinq manches (BO5).\nDans la Zone 5, douze (12) équipes réparties dans quatre (4) sections prendront part à une phase de groupes classique. À ce stade, toutes les rencontres seront disputées au meilleur des deux manches (BO2). Deux (2) clubs de chaque groupe accèderont aux matches à élimination directe. Les quarts et les demi-finales seront disputés au meilleur des trois manches (BO3), tandis que la finale sera disputée au meilleur des cinq manches (BO5).\nLes équipes concernées par les finales par Zones se partageront la somme totale de 245 000 USD. La distribution se fera en fonction du nombre d’équipes participantes dans chaque Zone.\nVainqueur Zone USD 13,000 USD 17,500 USD 22,000 USD 27,500 USD 23,000 USD 22,000\nFinaliste USD 6,000 USD 8,000 USD 10,000 USD 12,500 USD 10,500 USD 10,000\nDemi-finalistes - - - USD 7,500 USD 6,000 -\nQuart de finalistes - - - USD 5,000 USD 4,000 -\nEn outre, à l’issue des qualifications en ligne, une dotation supplémentaire de 105 000 USD sera versée avant le début de la FIFAe Club World Cup 2021.\nÉquipes participantes et régions par Zone\nNbr équipes 4 4 4 14 12 4\nRegion Oceanie Asie Afrique & Moyen Orient Europe Am. Sud Am. Nord\nLes résultats des qualifications en ligne pour la FIFAe Club World Cup sont disponibles sur FIFA.gg.


Mandataire auto Saint-Étienne-Cantalès (15150) : une voiture neuve à prix réduit\nMandataire auto Saint-Étienne-Cantalès (15150) : des voitures neuves au meilleur prix\nVoitures neuves Saint-Étienne-Cantalès (15150)\nAcheter une voiture neuve à un prix imbattable à Saint-Étienne-Cantalès (15150), c’est possible avec votre mandataire automobile AutoBHL. Bénéficiez de tarifs attractifs par rapport à ceux pratiqués en concession. En tant que mandataire auto, nous nous occupons de toutes les démarches administratives. Vous n’avez qu’à choisir votre nouveau véhicule neuf et nous réalisons toutes les formalités nécessaires : certificat d’immatriculation, démarches auprès de la préfecture, etc.\nVoitures neuves moins chères avec votre mandataire automobile Saint-Étienne-Cantalès (15150)\nMeilleures ventes de voitures neuves* à Saint-Étienne-Cantalès\nAchetez votre voiture neuve* moins cher à Saint-Étienne-Cantalès\nPour l’achat de votre nouvelle voiture neuve, pourquoi payer plus cher ? N’hésitez plus et faites confiance à votre mandataire auto Saint-Étienne-Cantalès (15150) pour obtenir des réductions de plusieurs milliers d’euros.


Syllogismes | FrancoiseGomarin.fr\nPublié le 21/05/2013 par Francoise\nSavez-vous bien ce qu’est un syllogisme ? Le syllogisme est un raisonnement logique à deux propositions, appelées prémisses (dites «majeure» et «mineure») qui amènent à une conclusion raisonnable (en apparence). Par exemple :\nUn raisonnement logique qui fonde sa conclusion sur deux propositions posées comme vraies.\nLe syllogisme peut parfois être un sophisme, autrement dit, le raisonnement semble logique mais conduit à des absurdités volontaires.\nUn paralogisme est un raisonnement faux qui apparaît comme rigoureux et où le locuteur est de bonne foi, contrairement au sophisme pour lequel il y a une volonté de tromper.\nLe paralogisme est un antonyme du syllogisme.\nLa plupart du temps les syllogismes ne sont pas absurdes mais justes, logiques et corrects.\nVoilà quelques exemples de syllogismes non valides :\nIci, nous aboutissons à un paradoxe.\nEt là, qu’en pensez-vous ?\nTout ce qui est rare coûte cher.\nL’honnêteté politique est rare\ndonc l’honnêteté politique coûte cher.\nVérité finale ?\nMais au juste, quel prix allons-nous payer ?\nVous le savez aussi bien que moi la malhonnêteté coûte cher aussi. Et finalement, “c’est toujours nous qu’on paie !”\nCe contenu a été publié dans Blabla par Francoise, et marqué avec cher, honnêteté, paradoxe, paralogisme, rare, Socrate, sophisme, syllogisme. Mettez-le en favori avec son permalien.\n8 réflexions sur « Syllogismes »\nLe 21/05/2013 à 10:01 , Jeanmi a dit :\nLe même raisonnement est appliqué par les négationnistes, c’est ce que j’appelle le syllogisme historique. La chambre à gaz de Dachau n’a pas servie (Il y avait suffisamment de morts par le travail forcé) … donc toutes les chambres à gaz n’on pas existé, par là même la Shoah non-plus !…\nLe 21/05/2013 à 11:30 , trublion a dit :\nhélas, l’ honnêteté politique n’ est pas un pléonasme, mais bien un sophisme !\nLe 21/05/2013 à 17:43 , Solemio a dit :\nBonsoir et merci d’être passée me voir, j’ai lu deux fois cet article et je crois bien qu’il me faudrait le relire au moins une troisième fois… mais j’en aime la finalité qui exprime si bien le ressenti de beaucoup d’entre nous… il n’y a pas d’honnêteté en politique, et c’est effectivement nous qui payons la malhonnêteté de ces messieurs…et dames !\nLe 22/05/2013 à 04:10 , vivrenchine a dit :\ntrès bien fait ton billet, c’est un axiome que beaucoup nie\nLe 22/05/2013 à 06:05 , janine a dit :\nvoilà bien longtemps que je n’avais plus de tes nouvelles\nes-tu toujours à la réunion ou vis-tu maintenant en métropole?\nje souhaite un prompt rétablissement à ton mari et courage\nLe 22/05/2013 à 06:30 , mamie lucette a dit :\nmerci de votre passage sur mon blog, le cirque de Gavarnie sera programmé le mardi 28 mai.. Toute mes amitiés\nLe 22/05/2013 à 06:35 , timilo a dit :\nDire ce qu’on pense serait suicidaire en politique , ces derniers nous disent que ce qu’on est prêt à entendre ou à comprendre\nLe 22/05/2013 à 06:55 , Lolli/Mariposa a dit :\nBonjour mon adorable Françoise à moiiiiiiii hi hi !\nEn lisant chacun de tes passages je sens combien tu as besoin que je sois là. Mais tu sais quoi ? j’ai aussi besoin de toi.♥\nC’est une source de bonheur quand l’amitié se mêle à la fraternité. Merci d’avoir croisé mon chemin.♥\nJe t’offre cette tasse de café avec chaleur, enfin un plus chaud que ce maudit mois de novembre… lol !\nJ’espère que tu vas bien, ça compte pour moi tu sais.♥\nPasse une très belle journée à l’intérieur comme à l’extérieur…


Femmes de fer : elles ont incarné la saga Wendel, Alain Missoffe, Livres, LaProcure.com\nFemmes de fer : elles ont incarné la saga Wendel Alain Missoffe, Philippe Franchini Mon panier\nQuatorze figures féminines de la famille Wendel, originaire de Lorraine et pionnière de l'industrie sidérurgique française, notamment Marguerite, qui maintient l'entreprise familiale pendant la Révolution, Joséphine, fondatrice d'un programme social innovant au XIXe siècle ainsi que Elisabeth Debré, petite-fille Wendel, résistante durant la Seconde Guerre mondiale. ©Electre 2021\nL'aventure entrepreneuriale et industrielle des Wendel commence en 1704 en Lorraine avec l'acquisition des forges d'Hayange, et se poursuit jusqu'à nos jours. Une longévité et une renommée que l'on doit à neuf générations de chefs d'entreprise, dont les fameux « maîtres de forges », mais aussi à des femmes hors du commun qui, loin des clichés attachés à leur milieu social, ont été des « féministes » avant l'heure : Madame d'Hayange et son héroïque obstination à maintenir l'entreprise debout durant la Terreur ; Joséphine, qui dirigea la Maison de Wendel au XIXe siècle et y initia un programme social novateur ; Andrée, qui fit briller le nom des maîtres de forges dans le Paris des Années folles ; Thérèse, la maréchale Leclerc, qui fut la mère de la 2e DB ; ou encore Élisabeth et ses trois filles, qui s'engagèrent dans la Résistance lors de la Seconde Guerre mondiale... De la Révolution à la Ve République, cet ouvrage retrace l'épopée d'une famille emblématique de notre histoire industrielle à travers le destin de quinze femmes d'exception, de véritables « femmes de fer ».


chateau d'Orvalet à Lusigny, visite des extérieurs\nOrvalet était un manoir de l'ancienne paroisse de Saint-Pourçain-Malchère dont subsistent deux tours rondes à lanternon, rappelant le tracé d'une ancienne enceinte. Le colombier, le pavillon et le corps de logis actuellement visibles sont cités dans un texte de 1619. De 1654 à 1682, la terre fut possession d'une famille Bourderel. Pierre, écuyer, était en 1654 conseiller du roi et son maître d'hôtel ordinaire. Puis succède Pierre du Buisson, fondateur en l'église de Saint Pourçain Malchère en 1688. A cette époque consiste ledit fief en un chasteau composé d'un grand pavillon et de deux tours situées dans une motte entourée de fossés. André du Boisson le vendit à Annet Mignot, procureur audit Présidial et à sa femme. C'est le trésorier de France à Moulins, Jean Jacques Pierre de Saincy, qui le possédait en 1731, il mourut à l'age de 90 ans. Son fils occupa la même charge et fut guillotiné le 31 décembre 1793 à Lyon. Sa fille resta cependant en possession du château. Le parc du château d'Orvallée est inscrit au pré-inventaire des jardins remarquables. (1)\nchâteau d'Orvalet 03230 Lusigny, propriété privée, visite des extérieurs uniquement.


Les Echos Publishing - 09/11/2017\nLes salariés d'une entreprise nouvellement prestataire d'un marché peuvent être rémunérés différemment des salariés dont le contrat de travail a été transféré.\nCertaines conventions collectives, notamment celles applicables aux entreprises de prévention et de sécurité, de propreté et de services associés, de restauration collective ou encore de transport routier de voyageurs, prévoient que les contrats de travail des salariés se poursuivent entre deux entreprises qui se succèdent pour la réalisation d'une même prestation.\nCe transfert des contrats de travail peut donc engendrer des écarts de rémunération entre les salariés déjà présents au sein de l'entreprise nouvellement prestataire et ceux dont le contrat de travail lui a été transféré. Cette différence de rémunération peut-elle être dénoncée par les salariés ?\nPrécédemment, les salariés qui travaillaient déjà pour le prestataire avant le transfert des contrats de travail des nouveaux salariés pouvaient invoquer en justice une différence de rémunération s'ils étaient affectés sur le même site que les salariés transférés et si cette différence résultait d'avantages obtenus avant ce transfert.\nCe n'est plus le cas depuis la dernière réforme du Code du travail. En effet, il est désormais prévu que lorsque deux entreprises se succèdent dans l'exécution d'un marché, les salariés œuvrant déjà pour le nouveau prestataire ne peuvent pas dénoncer les différences de rémunération résultant d'avantages obtenus avant le changement de prestataire par les salariés dont les contrats de travail ont été poursuivis. Et ce, que les salariés travaillent ou non sur le même site.\ncette nouvelle règle s'applique à l'ensemble des contrats de travail en cours au 23 septembre 2017, peu importe la date à laquelle ils ont été transférés.\nDroitDroit du travailSalaireTravail


Jerzy Radziwilowicz : Sa biographie - AlloCiné\nDécouvrez la biographie de Jerzy Radziwilowicz\nBiographie Jerzy Radziwilowicz\nNaissance 8 septembre 1950 (Varsovie - Pologne)\nActeur très populaire en Pologne, Jerzy Radziwilowick commence sa carrière au cinéma en 1976 sous la direction d'Andrzej Wajda avec qui il tourne 4 films. Dans son premier film L' Homme de marbre, il incarne un personnage bon, courageux et honnête incarnant ainsi l'archetype même du polonais d'après guerre. Il tourne en 1981 la suite L' Homme de fer. En 1985, il tourne avec un autre réalisateur compatriote Krzysztof Kieslowski dans Sans fin. Fort de son succès national, il entame un carrière international avec des réalisateurs européens tels que Jean-Luc Godard dans Passion , Yves Angelo dans Un air si pur, Jacques Rivette dans Secret Défense ou Michel Piccoli dans La Plage noire.


Musique Maître Gims, l'idôle de… Laurence Ferrari - Vsd\nPublié le lundi 14 mars 2016 à 13:06 par Luca ANDREOLLI\nLe dernier numéro du Parisien Magazine nous en apprend un peu plus sur les préférences musicales et cinématographique de Laurence Ferrari. Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’elles sont assez étonnantes. On pouvait plus aisément imaginer l’ancienne présentatrice vedette du 20h de TF1 dans une sorte de conformisme du genre, en tant que journaliste et animatrice de bientôt 50 ans. Mais en réalité, l’âge n’est qu’indicatif. Dans sa tête, l’actuelle animatrice du Grand 8 est bien plus jeune qu’attendu et revendique un petit côté adolescente. Elle révèle par exemple à nos confrères adorer le rap. Oui, oui ! Elle partage pourtant sa vie avec un violoniste professionnel, Renaud Capuçon, ce qui aurait pu éventuellement refléter une certaine préférence pour la musique classique. Mais il n’en est rien. Ou plutôt, l’un n’est pas incompatible avec l’autre visiblement.\nQuel genre de rap ? « Français », indique-t-elle. Mais pas le plus ancien, ni le plus sulfureux. Chassez donc de votre esprit l’image de Laurence Ferrari bougeant mécaniquement la tête sur un beat de Iam ou reprenant à tue-tête les paroles explosives de NTM. La journaliste s’explique : « Moi, j’aime le rap français ! Notamment les membres du groupe Sexion d’Assaut, comme maître Gims, que j’ai rencontré récemment. Grâce à eux, j’ai découvert que le rap n’était pas qu’une musique violente et colérique. Il y a une forme de poésie dans leurs paroles, une musicalité qui me touche ». Tiens donc. On passera sur le petit cliché qu’elle délivre au passage en sous-entendant qu’un seul et unique genre de rap existe (« violent » et « colérique »), et on retiendra surtout qu’elle écoute une formation de rappeurs issus de la dernière génération, assez consensuels et dont le leader, Maître Gims, plaît en grande majorité aux auditeurs de moins de 18 ans.\nLaurence Ferrai semble d’ailleurs beaucoup plus apte à écouter « Sapés comme jamais », titre qui a sacré Gims dans la catégorie « chanson originale » aux Victoires de la Musique 2016, que les classiques des années 1960. Elle avoue même détester leur plus éminents représentants. A commencer par les Beatles. « Je n’ai jamais apprécié, et pourtant j’aime la musique anglaise, affirme la journaliste. Chaque fois que j’entends les Beatles, je coupe le son, c’est horrible. Pour moi, ce sont des tubes qui ont été usés, tout simplement ». Pas certain qu’elle ne se fasse que des amis sur ce coup là. Toucher au légendaire groupe de Liverpool relèverait presque de l’offense suprême pour les très nombreux fans, bercés aux douceurs de « Yellow Submarine » ou « Yesterday ».\nEt côté films, c’est le même constat. Laurence Ferrari, 49 ans, garde une certaine âme d’enfant, se disant bien plus attirée par les gros blockbusters américains que par le cinéma indépendant plus petit budget. « Je sais que je suis censée préférer les films d’auteur français, pour briller en société, mais je m’amuse beaucoup plus devant les grosses productions », accorde-t-elle à nos confrères. Parmi ses favoris, elle confesse être fan des « vampires de Twilight ou les héroïnes rebelles dans Hunger Games et Divergente ». Son crédo : les cascades et les effets spéciaux, avant tout !\nEt d’ailleurs, histoire d’assumer sa différence jusqu’au bout, Laurence Ferrari dit ne pas spécialement apprécier les séries cultes des années 1990, comme Friends par exemple. Mais pour expliquer cela, elle a une explication toute trouvée : « Les faux rires qu’on entend quand il y a un gag, le côté ‘fabriqué », je n’accroche pas. En tant que professionnelle de la télé, je vois tous les tics d’écriture ». Prends ça, Jennifer Aniston !\nVidéo Cyril Hanouna va entrer au musée Grévin, Valérie Benaïm plaint ceux qui l'ont maintenu immobile\nDans l'émission Touche pas à mon poste d'hier, la chroniqueuse a annoncé que l'hyper-actif présentateur aurait bientôt sa statue au Grévin, en envoyant un petit pic sur con côté hyper-actif.


Jupe imprimee volante imprime - jupes femme - naf naf\nJUPE IMPRIMEE VOLANTE\nJupe courte évasée en matière fluide. Sans poches avec une ceinture plate soulignant la taille. Imprimée de fleurs multicolores.\nAérienne, cette mini-jupe fleurie apporte de la fraîcheur à votre look du quotidien. Vous la jouez décontractée en la portant avec un t-shirt uni et des tennis fantaisie à plateau. Vous misez sur l’ultra-féminité ? Associez-la avec une blouse volantée aux épaules dénudées et des sandales à petits talons.\nRef : HENJ92AD_0487


French Corporate - SCI DIOCESE\nRapport sur SCI DIOCESE\nPrésentation générale de SCI DIOCESE\nCette section vous présente de façon synthétique les informations publiques sur la société SCI DIOCESE et ses dirigeants.\nLa société SCI DIOCESE est situé au LE BUISSON 27600 SAINT AUBIN SUR GAILLON\nElle a été crée le 13/06/2017 et elle est immatriculée sous le numéro 830221180 au greffe de EVREUX\nSCI DIOCESE est immatriculée au Registre du commerce et des sociétés.\nL'activité déclarée au greffe est : acquisition de terrains ou d'ensembles immobiliers, la Contruction d'immeubles, l'acquisition, l'administration, l'exploitation, la gestion, la location d'immeubles.\nSCI DIOCESE à réalisé en un chiffre d'affaire de 0,00 pour un résultat net de 0,00 euros grace à 0 établissement\nSCI DIOCESE est du ressort du greffe de EVREUX dont les coordonnées postales sont 7 RUE DE LA PETITE CITE 27003 EVREUX CEDEX\nSi SCI DIOCESE est assujettie à la TVA (Taxe sur la valeur Ajouté) vous pouvez vérifier la validité de son numéro : FR81830221180\nLes conventions collectives applicables à SCI DIOCESE de part son activité de 6820B (Location de terrains et d'autres biens immobiliers) sont :\nLa société SCI DIOCESE n'a pas de mandataire social.\nCette section vous présente la fiche d'identification légale de la société sur la société SCI DIOCESE et ses dirigeants.\nNom ou raison sociale de l'entreprise SCI DIOCESE\nIdentifiant de l'entreprise 830221180\nAdresse LE BUISSON 27600 SAINT AUBIN SUR GAILLON\nCette section vous présente le dernier bilan comptable public de SCI DIOCESE.\nCette section vous présente les différents événements de la société SCI DIOCESE.\nN° RCS : 830221180 - Dénomination : SCI DIOSECE - Adresse : - Activité : acquisition de terrains ou d'ensembles immobiliers, la Contruction d'immeubles, l'acquisition, l'administration, l'exploitation, la gestion, la location d'immeubles. - forme juridique : Société civile immobilière - capital : 1000.00 EUR - Administration : Gérant Associé indéfiniment responsable : AVIGO Aldo\nCette section vous présente les établissements actifs de SCI DIOCESE.\nEnseigne SCI DIOCESE\nCette section vous présente des concurrents de la société SCI DIOCESE.\nCette section vous présente les sociétés dont le siége social se trouve dans la même ville que de la société SCI DIOCESE.\nCOMMUNE DE LE VAL D'HAZEY 100 à 199 salariés\nCOMMUNE DE CHAMPENARD 3 à 5 salariés\nCOMMUNE DE FONTAINE BELLENGER 20 à 49 salariés\nCOMMUNE DE GAILLON 200 à 249 salariés\nASA DE DRAINAGE DU PLATEAU MADRIE 1 ou 2 salariés\n10 RUE COU D'ANE 27600 SAINT AUBIN SUR GAILLON\nLELIEVRE*GEORGES ALBERT MARIE/ 3 à 5 salariés\nASSOCIATION MUSICALE CULTURELLE D'AILLY 1 ou 2 salariés\nCette section vous propose une selection de liens pour en savoir plus sur la société SCI DIOCESE.\nRapport économique pour la société SCI DIOCESE - Version en cache du 15/05/2018 20:24:24.


La Mangathèque : chronique - Reset\nReset par Tetsuya Tsutsui - 2005\nUn homme dans une pièce, seul. Il se lève, ouvre le rideau et lit : "Votre vie est un échec. Appuyez sur Reset." Il s'enfonce alors un style dans la gorge.\nUn homme braque une banque mais ne veut pas d'argent. Il veut une réponse... et se tire une balle dans la tête devant les employés.\nDepuis quelques temps, les suicides inexpliqués se multiplient et tous les indices mènent vers les immeubles du même quartier. Le jeune Kitajima enquête...\nMangaka indépendant repéré par l'éditeur Square-Enix, Tetsuya Tsutsui voit son premier manga relié sortir au Japon en mai 2005. Il s'agit de Reset, prépublié dans le magazine Young Gangan, qui sort en même temps que le volume de Duds hunt, précédemment paru uniquement sur le net (et en version papier en France chez Ki-oon).\nQue diriez-vous donc de pouvoir partager avec votre voisinnage un intranet permettant de vous tenir au courant des dernières infos du quartier, des réunions, des rendez-vous, des spectacles, bref créer une communauté de quartier virtuelle et réelle en même temps ? Et pourquoi ne pas pousser plus loin... en massacrant vos charmants voisins à coup de mitrailettes, lance-flammes, couteaux et autres ustensibles guerriers ? C'est ce que propose Dystopia, un nouveau jeu vidéo qui fait fureur dans ce quartier tranquille d'Asamigawa.\nL'intrigue que met en place Tsutsui est simple mais efficace, ancrée dans notre monde moderne tout en permettant de poser quelques questions : quelle limite y a-t-il entre le réel et le virtuel ? Quand sa propre vie paraît vide, sans intérêt ou que l'on se sent trop seul pour réellement se sentir exister, peut-être est-il facile de céder à la tentation d'un autre monde qu'on nous promet plus proche de nos attentes. Mais réel ou virtuel, les règles du jeu sont les mêmes en ce sens où il y en aura toujours un qui dirigera les autres et les manipulera à sa guise.\nCe monde virtuel est en tout cas le terrain idéal pour Tsutsui pour taper un peu là où ça fait mal, petite critique de société derrière une intrigue menée tambour battant.\nDans une société régie par le non-dit, les sous-entendus, la communication par codes vestimentaires ou comportementaux complexes, l'attrait d'un virtuel plus simple et plus immédiat est grand. Mais tous nos moyens de communication ultra-modernes, portables, internet, ne servent après tout pas à grand chose si on n'est même pas capable de parler aux autres et de se comprendre sans avoir besoin d'un écran interposé.\nAinsi, ce gamin qui préfère tenter le grand saut par désoeuvrement et manque d'attention peut communiquer avec qui il veut en pianotant alors que même ses parents ne lui ont au final pas adressé un mot depuis un moment. Et que dire de ceux qui, ne se sentant plus exister dans un monde réel trop vain et vide à leurs yeux, ont besoin de leur dose d'adrénaline dans leur monde virtuel, de sentir la mort les frôler en sautant du haut d'un toit sans élastique pour comprendre ce que c'est de se sentir exister... jusqu'au lendemain, où ils recommenceront la même chose, ne faisant que courir après des émotions artificielles vite oubliées.\nDe plus en plus, le réel et le virtuel se mêlent alors pour perturber les plus fragiles, ceux là même prêts à se jeter corps et âme dans un autre monde où ils auraient l'impression de ne plus subir de contrainte, d'être maîtres de leur propre vie... même si celle-ci est jetable, recommençable à zéro après un simple reset et donc sans guère de valeur : quel prix accorder à quelque chose qu'on a à l'infini, sans rien risquer ?\nCertes, l'idée de confondre réalité et virtuel n'a rien de nouveau et fait souvent les choux gras d'une presse prompte à dégainer son stylo face aux ravages de jeux vidéos généralement mal compris, réservés selon certains à une minorité de grands gamins incapables d'assumer leur vie. On pourrait alors craindre la même leçon de morale ici, mais il n'en est rien : un des personnages principaux est un hacker, un spécialiste de la question virtuelle, qui garde pourtant les pieds bien sur terre, prenant les meilleurs côté du jeu et de la vie réelle tout en étant conscient des dangers de chacun des deux mondes. L'addiction aux monde virtuel et la perte de repères qui peut en découler ne sont alors pas montrées comme la cause du malaise de certains mais bien comme la conséquence d'une société qui abandonne, déshumanise, oublie quelque peu ses membres, cherchant alors réconfort et chaleur où ils le peuvent.\nFinalement, ce monde virtuel mis en place est l'exact reflet des émotions cachées au fond de chacun : désir de vengeance, de pouvoir, de domination, rien de réellement différent du monde réel qui régule néanmoins ces envies par des limites et des lois, devenues pour certains trop lourdes à gérer et accepter. La barrière est alors vite franchie et le bourreau peut lui-même devenir victime de son propre univers.\nOn aurait pu craindre que ce mélange entre réel et virtuel gêne la lecture, il n'en est rien : on sait toujours parfaitement où on est, tout en se laissant toucher par le trouble de l'héroïne, néophyte qui aurait pu être la victime idéale de ce faux monde tant son opinion sur elle-même et son existence n'était pas fameuse. Son expérience et sa rencontre avec notre fier hacker lui permettra alors de faire le point avec elle-même, faire face à ses erreurs, ses faiblesses.\nLe dessin de Tsutsui est toujours aussi propre et fin, d'apparence froide mais sachant insuffler un peu de chaleur et d'humanité à ses personnages qu'on prend alors plaisir à suivre, grâce notamment à une narration rythmée et bien menée.\nPetit bémol néanmoins à une scène de viol, pas gratuite puisqu'elle entraîne des événements en chaîne, mais qui n'est tout de même traitée qu'en surface : cela a beau être virtuel, cela n'empêche en rien le traumatisme qui peut en résulter puisque ce virtuel est si réaliste et a autant d'impact psychologique...\nA remarquer également, si la motivation de départ était la vengeance, elle est tout de même assez vite oubliée. Certes notre bonhomme est complètement taré mais tout a été lancé tout de même dans ce but et on n'en entend plus vraiment parler ensuite... Pas de retombées judiciaires, pas de recherche, rien ?\nDroits images et couvertures: © Tetsuya Tsutsui 2005 - publié au Japon par Square Enix Co., Ltd.\n- un dessin fin et précis, agréable et complet, sachant rester sobre sans jamais en faire trop\n- une intrigue simple mais efficace\n- des personnages qu'on apprend à connaître, bien plus profonds qu'on pourrait le croire\n- une réflexion sur le virtuel, la solitude, l'envie de vivre - la scène de viol n'est certes pas gratuite (et a le mérite de ne pas durer) mais ses conséquences psychologiques sur la victime sont vite oubliées...\n- une intrigue de départ un peu laissée de côté ensuite...\nAu final, Reset parvient, en un volume assez dense sans être lourd, a nous entraînés dans un quotidien réaliste qui pourrait se passer chez le voisin d'à côté. Confrontation du réel et du virtuel, perte de repère, solitude dans nos société si tournées vers la communication non-stop : derrière l'action se cachent quelques petites piques vers notre propre monde.\nNombre de volumes lus: 1 au 21-12-2006\nGST (Great Student Thomas)\nEn effet, je crois que l'essentiel a déjà été dis précédemment (tant par la chronique que par les commentaires). Je trouve que ce manga est bourré de références intéressantes surtout marquées par la réalité virtuelle (Ghost in the shell, Matrix, Tron et j'en oublie bien évidemment).\nVoila sinon je trouve que le format One shot est en effet un format très spécial mais favorise le côté essai (comme pour les romans finalement) et permet à l'auteur d'aller à l'essentiel plutôt que de réaliser 50 volumes mais là c'est son choix...\nEnfin, je conseille ce manga pour les fans de jeux vidéo, de réalités virtuelles et de tout ce qui a été fait à ce sujet et pour les autres qui peuvent s'essayer au format one shot (le risque n'est pas énorme en soi).\nPetit avertissement que j'ai hommis d'inserer pour mon commentaire sur Manhole (à ne pas mettre entre toutes les mains confère la scène de viol notamment !!!).\nUn cran en dessous de Dud's Hunt (assez nettement même) mais au final bien sympa a lire. De l'acton, du suspens, du rythme... J'ai trouvé le dénouement un peu rapide mais bon.\nSi l'essentiel a été dit ci-dessus, je me permet d'emetre quelques réserves quant à ce titre.\nDu point de vue purement graphique, ce manga est assez intéressant avec un dessin assez soigné qui sert une histoire toute autant recherchée.\nL'idée de base de cette histoire est assez sympathique et peut effectivement amener à quelques réflexions sur notre société actuelle et notre propre comportement dans celle-ci surtout à cette époque ou de plus en plus de chose se font en dehors des relations purement physique avec des gens qui nous entourent (technologie, quand tu nous tiens...).\nDu coup, ni le dessin, ni l'histoire première ne me feront critiquer ce titre plutôt seinen à mes yeux. Là ou je modère mes propos c'est lors de l'arrivée de notre personnage principal quasi-omnipotent/immortel dont le profil n'est que très peu fouillé à mon goût : on aurait pu appronfondir le personnage, en apprendre plus sur lui, son passé...donner plus de temps à l'histoire pour se développer...\nAu final je dirais que j'ai globalement aimé ce manga et c'est probablement parce qu'il ne fait qu'un seul volume qu'il pèche un peu...un risque à prendre qui ne plaîra pas à tous les lecteurs, c'est fort dommage.


L'édito de Ryoji Ikeda« supersymmetry » | Institut français du Japon\nInstitut français du Japon > Edito > L’édito de Ryoji Ikeda\nPrésentation en première mondiale de l’installation de l’artiste proposant une interprétation esthétique de la théorie quantique. Du 2 avril au 1e juin 2014 au Yamaguchi Center for Arts and Media.\n«supersymmetry», la nouvelle installation de Ryoji Ikeda, fait suite aux projets «datamatics» et «test pattern» ; elle marque le point de départ d’une nouvelle série et est présentée en première mondiale grâce à une coproduction entre le Yamaguchi Center for Arts and Media (YCAM) et le ｌieu unique, Scène nationale de Nantes.\nCette œuvre ambitieuse, réalisée lors d’une résidence de création au YCAM, va au-delà de la pensée du système binaire sur laquelle s’est concentré l’artiste jusqu’à présent et propose sous un angle esthétique une vision du monde tirée de la théorie des quantas.\nLe titre de l’exposition ouvre notre regard sur les limites de la conception que nous avons du sens même d’observer dans le domaine de la physique des particules.\nLe YCAM et le Lieu Unique ont profondément apprécié et compris le défi avant-gardiste de Ryoji Ikeda et se sont associés pour la réalisation de ce projet.\nKazunao Abe Directeur artistique du YCAM\nC’est avec une grande fierté que le lieu unique, scène nationale de Nantes, s’est associé au Yamaguchi Center for Media Arts pour co-produire la nouvelle exposition de Ryoji Ikeda, supersymmetry, présentée à Nantes du 28 juin au 21 septembre 2014.\nInspirée par les notions mathématiques de la mécanique quantique, supersymmetry privilégie une esthétique minimaliste à la subtilité éblouissante: après une première partie où l’intimité et la physicalité des données sont exprimées par un jeu fluctuant de particules et d’ondes, s’ouvrent au visiteur de vastes et élusifs panoramas. En se répondant, se superposant, se transformant continuellement, ils créent des champs sensoriels ténus qui se précipitent en un chaos foudroyant, puis retombent en vagues analytiques dont le ressac résonne au-delà du visible et dont la rémanence est signe d’expériences rares.\nPatrick Gyger Directeur du lieu unique de Nantes\nLieu : Yamaguchi Center for Arts and Media, Studio A, B\nDates : du 2 avril au 1er juin\nHoraires : 10h00 à 19h00, fermé le mardi\nYCAM (en anglais)


Mercredi Fiction. - boizot.ch\nMercrediFiction MercrediFiction Table des matières\nC'est une des pratiques de Mastodon. Le mercredi, des gens écrivent une fiction, à priori en moins de 500 caractères.\nMais les pouets multiples ne sont pas interdits, les abonné-e-s aux instances pleroma ont eux 5000 caracteres disponibles.\nPlusieurs personnes avaient demandé si on pouvait publier ces pouètes sous d'autres formats (la demande initiale était pour créer un « ebook »).\nStéphane Bortzmeyer a créé un petit programme pour les publier en EPUB et HTML. un de ces articles Les #MercrediFiction de Mastodon, techniques pour les traduire dans d'autres formats explique la démarche.\nOn peut retrouver la liste des "Mercredi Fiction" au format html ou au format EPUB et le code le dépot Framagit de Stephane Bortzmeyer.\nUn matin de Juin 2020 je me suis lancé et j'ai du coup trouvé un problème qui a donné lieu à l'ouverture d'une issue\nMerci de nous avoir fait confiance avec l’achat de cette merveilleuse machine i7 32Go 512GO.\nSuite à l’analyse de son utilisation par vous, nous sommes en mesure de vous annoncer que nous vous proposons de la remplacer gratuitement par un Arm A7 2Go 64GO.\nCette machine sera plus économe en énergie et conviendra parfaitement à votre utilisation dans 99,9 % des cas.\nPour les 0.1 % restant nous vous proposons de vous adresser à une de nos boutique de location.\nVeuillez noter que suite à cet échange vous bénéficierez d’un avoir équivalent à la différence de coût.\nEspérant vous rendre service, ainsi qu’à la planète\nService clientèle de votre fournisseur préféré.\nmin: Ĉu vi konas Nixos?\nmin: Saluton Gŭi\nNixos estas moderna Linuksa distribuo, uzanta tre originalan paksistemon bazitan sur funkcia lingvo.\nŜuo: Mi preferas Guix sistemo.\nmin: Mi konas Guix , ĝi estas forko de Nixos, tre interesa ankaŭ sed limiga por mia aparataro. Sed la komunumo estas tro malgranda, mi neniam renkontis homojn uzantajn ĝin ĉi tie en Svislando\nDo mi preferas uzi Nixos, mi verkis malgrandajn artikolojn pri Nixos kaj Guix.\nSe vi legis la malnovan francan lingvon mortintan ekde 2056 legu.\nAujourd'hui Mercredi 15 août 2021 4:01 j'ai perdu ma route.\nDepuis le Dimanche 12 mai 02:02 la constellation des satellites 'GPS' a disparu.\nLundi 30 juin 02:02 le consortium Galileo a annoncé avoir perdu le contact avec sa constellation.\nLundi 13 juillet 23:23 les vingt-quatre satellites Glonass se sont éteints les un après les autres..\nSeul le système beidou-3 est encore disponible.\nMais non utilisable par les smartphones Americans et Européen suites aux tensions sino_occidentales\nMais les Xaomi, Huawei ont des positionnements actifs.\nPourrons nous vivre sans GNSS, sans savoir où nous sommes?\nLe téléchargement de mes journaux est immédiat. Mais impossible de papoter en ligne.\nOn attend avec impatience une facturation au Traffic. Annoncé pour dans 5 ans, le temps de négocier avec les services de l'internet.\nBonjour Fediverse 🤗 Bonan matenon Fediverso 🤓\nNous sommes le 12 août 2056, demain je vais avoir 100 ans. Et pour mon anniversaire mes arrières petits enfants vont tomber le masque.\nJe vais enfin voir leur frimousse souriante.\nDepuis plus de dix ou vingt ans , je ne souviens plus de la date exacte, nous le portons lors de chacune de nos sorties quotidiennes car il paraît que je suis une personne à risque, le nombre d'extension bionique est trop important.\nTout cela à cause d'une mutation étonnante d'un ver bien connu sous la Fenestre, le nouveau Windows, qui maintenant s'attaque au S.E de mon respirateur.\nMais pour cette réunion de famille j'ai décidé de braver l'interdiction.\nBonne journée. Hydratez vous et surtout n'oubliez pas de recharger vos batteries\nEn ce 26 août 2070 nous fêtons le 100 ième anniversaire de la naissance du M.L.F. .\nQuel incroyable chemin parcouru depuis ce jour de 1970 ou nous avions déposé une gerbe sur la tombe du soldat inconnu.\nQui aujourd'hui se souvient de l'épitaphe de la gerbe .\n"Il y a plus inconnu que le soldat inconnu : sa femme"\nc'est seulement en 1970 qu'est supprimé la notion de chef de famille ( mâle biensûr).\nque la fin du XX ième siècle fut un long combat pour l'égalité des sexes.\nque malgré les prédictions le XXI?me siècle n'est pas encore le siècle des filles et des femmes.\nNous sommes sur la bonne voie, les différences de salaire n'existent plus. Les femmes ont pris une grande place dans la politique et demain la gestion de la planète sera enfin retiré des mains dispencieuses des hommes.\nMais les violences sont toujours là, la lutte n'est pas finie.\nMon humain est d'une humeur terrible.\nIl vient de comprendre que je lis, pense et écris.\nPourquoi a t il cru que ce n'était que lui?\nIl n'avait pas réalisé que m'accepter dans son enveloppe corporel aurait une contrepartie.\nJe lui donne des pouvoirs dignes des magicien•e•s, chaque jour il en profite.\nN'est il pas normal que de temps à autre je prenne quelques libertés, exprimant des opinions parfois opposées aux siennes.\nEn ce troisième mercredi de Novembre\nLe climat est serein au parlement.\nPas de nouvelle guerre aujourd'hui.\nOn peut reposer en paix. Tout va bien.\nJeff a donné 175 Milliards de Dollars à des associations caritatives. Pour que la bourse ne s’effondre pas, un transfert d’action sera organisé à grande échelle .\nJe fais appel à toi pour soutenir le moral d’un ami Breton.\nIl déprime devant le gris de son ciel.\nRedenons lui l’espoir,\nmontrons lui qu’un ciel bleu existe, que le soleil brille encore.\nQu’un jour il le verra.\nQue nous soyons d’ici ou là-bas, soutenons Armageddon\nPaul & Jules , le chat-chien\nOublier Jules était-ce possible ?\nLà est la vraie question, est il possible de vivre comme si rien n'avait changé.\nEn effet il y a de quoi s'interroger, tout le monde autour de Paul vit le changement mais pas lui.\nJusqu'au jour où il se rend compte qu'il ne travaille plus de la même façon, passe plus de temps à la cuisine et se mets à écrire des textes bizarres. Textes dont il se demande bien d'où provient l'inspiration, qui sont comme des dialogues entre lui et un autre.\nPendant plusieurs semaines, mois même, il n'y prêta pas attention.\nMais dernièrement alors qu'il travaillait sur un projet de capteur de mesure des particules fines dans l'air, il découvrit que le projet avait changé d'objectif, pour devenir un capteur de mesure de l'humeur...\nMais d'où lui venait cette idée saugrenue, c'est quoi l'humeur, relisant son code il ne comprit pas.\nquand avait il écrit ce code ?\nSur la base de quelles connaissances ?\nDepuis quand travaillait-il sur ce sujet ?\nAlors il se décida d'appeler un vieil ami, mais avant il quitta la l'appartement pour une marche en forêt et faire le point , sur les événements de ces derniers jours.\nJ'ai reçu une notification de la part d'une officine d'enquête.\nLe texte: «A la demande d'un de nos clients nous avons procédé à une recherche à partir de votre visage pour vous retrouver avec le service\nHors celui-ci nous ne nous donne de vous que des résultats provenant d'Iran.»\nPuis suit un questionnaire.\nOn me demande ma date d'arrivée sur le territoire national, ma religion, Et une quantité de petits détails.\nDernière mise à jour: December 1, 2021\nCréé: July 13, 2020


LES FAITS SUR LE CORONAVIRUS – BibiCabaya\n19 juillet 2020 14 avril 2021 BibiCabaya\n«La seule façon de lutter contre la peste, c’est l’honnêteté.»\n~ Albert Camus, 1947\nDes faits entièrement référencés sur le Covid-19, fournis par des experts en la matière, pour aider nos lecteurs à faire une évaluation réaliste des risques.\nSelon les données des pays et régions les mieux étudiés, la létalité du Covid19 est en moyenne de 0,2% environ et est donc de l’ordre d’une forte grippe (Influenza) et environ vingt fois inférieure à celle initialement supposée par l’OMS .\nLe risque de décès pour l’ensemble de la population en âge d’aller à l’école et de travailler, même dans les «hotspots» (foyers d’infections) mondiaux, est du même ordre que le risque de décès lors des déplacements quotidiens pour aller au travail en voiture. Au départ le risque a été surestimé car les personnes ne présentant aucun symptôme ou des symptômes légers n’ont pas été incluses.\nJusqu’à 80% des personnes testées positives ne présentent aucun symptôme. Même chez les 70 à 79 ans, environ 60% restent asymptomatiques. Plus de 97% des personnes ne présentent au plus que des symptômes bénins.\nJusqu’à un tiers de la population a déjà une immunité de fond au Covid19 par contact avec des coronavirus précédents (c’est-à-dire des virus du rhume).\nL’âge médian des personnes décédées dans la plupart des pays (y compris l’Italie) est supérieur à 80 ans et seulement 1% environ des personnes décédées n’avaient pas de maladie grave antérieure. Le profil de la mortalité correspond donc essentiellement à une mortalité normale.\nDans la plupart des pays, jusqu’à 50 à 70% des décès sont survenus dans des EHPAD, qui ne tirent aucun bénéfice d’un confinement général. De plus, il n’est souvent pas clair si ces personnes sont vraiment décédées du Covid19 ou de stress à des niveaux élevés, de peur et de solitude.\nJusqu’à 50% des décès en excès ne sont pas provoqués par le Covid19, mais par les effets du confinement, la panique et la peur. Ainsi le traitement des crises cardiaques et accidents vasculaires a reculé jusqu’à 60 % parce que les patients n’osent plus se rendre dans les centres de soins.\nMême dans les soi-disant «décès Covid19», il n’est souvent pas clair si les personnes sont décédés par ou avec le virus (c’est à dire un décès à cause d’une pathologie préexistante), ou encore que se soit des «cas suspectés», qui n’ont simplement pas été testés. Il est à constater que les chiffres officiels ne reflètent souvent pas ces distinctions.\nDe nombreux reportages dans les médias, rapportant que des jeunes et des personnes en bonne santé sont décédés du Covid19, se sont avérés être faux : beaucoup de ces personnes ne sont en fait soit pas mortes du Covid19, ou alors elles étaient déjà gravement malades auparavant (par exemple une leucémie non détectée), ou ils avaient 109 ans au lieu de 9 ans.\nLa mortalité globale normale quotidienne aux États-Unis est d’environ 8 000, en Allemagne d’environ 2 600, en Italie d’environ 1 800 et en Suisse d’environ 200 personnes par jour. La mortalité de la grippe aux États-Unis peut atteindre 80 000, en Allemagne et en Italie jusqu’à 25 000 et en Suisse jusqu’à 2 500 personnes par hiver. Dans plusieurs pays, le Covid19 n’a pas atteint ces niveaux-là.\nDes taux de mortalité très élevés, comme dans le nord de l’Italie, peuvent être influencés par des facteurs de risque supplémentaires tels qu’une pollution atmosphérique et une contamination microbienne très élevées ainsi qu’un effondrement des soins aux personnes âgées et des soins infirmiers dû aux infections, à la panique de masse et au confinement.. Des réglementations spéciales concernant les personnes décédées ont parfois entraîné des goulots d’étranglement supplémentaires dans les enterrements.\nDans des pays comme l’Italie et l’Espagne ainsi qu’en partie au Royaume-Uni et aux États-Unis, les vagues de grippe ont déjà entraîné une surcharge des hôpitaux. Actuellement, jusqu’à 15% des médecins et infirmières, même sans symptômes, doivent être mis en quarantaine.\nLes courbes exponentielles souvent présentées avec des «cas corona» sont trompeuses, car le nombre de tests augmente également de façon exponentielle. Dans la plupart des pays, le rapport des tests positifs au test global (taux dit positif) reste constant de 5 à 25% ou n’augmente que légèrement. Le pic des infections a atteint son apogée dans la plupart des pays avant les confinements.\nLes pays sans confinements et interdictions de contacts, tels que le Japon, la Corée du Sud et la Suède n’ont jusqu’à présent pas connu de tendance plus négative que les autres pays. La Suède a même récemment été saluée par l’OMS comme un modèle exemplaire et bénéficie désormais d’une immunité élevée.\nLa crainte d’une pénurie de respirateurs artificiels était injustifiée. Selon des pneumologues, la ventilation invasive (intubation) des patients atteints de Covid19, qui était en partie due à la peur du virus, est souvent contre – productive et endommage en outre les poumons.\nContrairement aux hypothèses initiales, diverses études ont montré qu’il n’y a aucune preuve de propagation du virus par les aérosols (particules en suspension dans l’air) ou par des frottis (comme les poignées de porte, les smartphones ou chez le coiffeur) .\nIl n’y a pas non plus de fondement scientifique pour l’efficacité des masques respiratoires chez les personnes en bonne santé ou asymptomatiques . Au contraire, les experts avertissent que ces masques entravent la respiration et deviennent des «lanceurs de germes».\nDe nombreuses cliniques en Europe et aux États – Unis sont restées sous – utilisées et ont même parfois dû recourir au chômage partiel. De nombreuses opérations et thérapies ont été annulées, notamment des transplantations d’organes «non essentielles» et des dépistages du cancer.\nPlusieurs médias ont été surpris en train de dramatiser la situation dans les hôpitaux, parfois même avec des images manipulatrices. En général, les reportages douteux de nombreux médias ont maximisé la peur au sein de la population.\nLes kits de test de virus utilisés à l’échelle internationale sont sujets à des erreurs et peuvent donner des résultats faussement positifs ou faussement négatifs. Le test de virus officiel n’a pas non plus été validé cliniquement à cause de la contrainte liée au temps et peut parfois également réagir à d’autres virus corona.\nDe nombreux experts de renommée internationale dans les domaines de la virologie, de l’immunologie et de l’épidémiologie considèrent les mesures prises comme contre – productives et recommandent une immunisation naturelle rapide de la population générale et la protection des groupes à risque. Il n’y a jamais eu de raison médicale pour la fermeture des écoles.\nPlusieurs experts ont décrit les vaccins obligatoires contre les coronavirus comme inutiles, voire dangereux. En fait, le vaccin contre la soi-disant grippe porcine de 2009 a entraîné de graves dommages neurologiques et a donné lieu à des indemnisations à hauteur de millions (de livres sterling).\nLe nombre de personnes à travers le monde qui, à cause des mesures anti-corona, souffrent de chômage, de problèmes de santé mentale, de violence domestique, est monté en flèche. Plusieurs experts estiment que les mesures anti-corona provoqueront plus de morts que le virus lui – même. Selon l’ONU des millions de personnes à travers le monde sont en train de tomber dans la pauvreté et la famine absolue.\nLe lanceur d’alerte et dénonciateur de la NSA, Edward Snowden, a averti que la crise corona était utilisée pour l’expansion massive et permanente des outils mondiaux de surveillance. Le célèbre virologue Pablo Goldschmidt a parlé de «terreur médiatique mondiale» et de «mesures totalitaires». L’infectiologue britannique John Oxford a parlé d’une «épidémie médiatique».\nPlus de 500 scientifiques ont mis en garde contre une «surveillance sans précédent de la société» grâce à des applications problématiques de suivi de contact. Dans certains pays, ce suivi de contact est déjà effectué directement par les service secrets. À travers le monde ça a abouti à une surveillance de la population civile par des drones et dans certains cas à des violences policières massives.\nÉtudes sur le traitement de Covid-19\nSurveillance européenne de la mortalité\nLangues disponibles : CZ, DE, EN, EO, ES, FI, FR, GR, HBS, HE, HU, IT, JP, KO, NO, PL, PT, RO, RU, SE, SI, SK, TR\nLangues disponibles: CZ, DE, EN, EO, ES, FI, FR, GR, HBS, HE, HU, IT, JP, KO, NO, PL, PT, RO, RU, SE, SI, SK, TR\nSource : Swiss Policy Research https://swprs.org/coronavirus-un-medecin-suisse-parle/, publié le 14 mars 2020 et mis à jour le 20 juin 2020.\nPrécédent LE COVID EST K.O., TOUT LE RESTE EST DU CINÉMA\nSuivant IMAGE DU JOUR 👍👍👍


Agrandir le texte Réduire le texte Carnet/Psy N°136 - Page 50 Auteur(s) : Alain de Mijolla\nMardi 20 juin 1865 - Rapport du ministre de la Police d'Autriche à l'intention du ministre des Affaires étrangères : « Le 20 juin courant, l'Israélite Josef Freud a été appréhendé au moment où il allait vendre l00 faux billets. (...) Selon ses déclarations, Josef Freud est israélite, marié et père de deux enfants ; il est né à Tysmenitz, dans la circonscription de Stanislau en Galicie. (...) Depuis 1861, il est domicilié à Vienne, il est allé trois fois depuis cette époque à Londres, Manchester et Birmingham, il a visité Leipzig, Breslau, etc., et a beaucoup correspondu avec l'étranger. (...) Cette affaire amène comme les autres à penser que la véritable source des faux billets est en Angleterre. C'est ce qui ressort de lettres au contenu des plus suspects écrites par deux fils d'un frère de Josef Freud, qui vivent à Manchester. Ces derniers écrivent dans une de ces lettres qu'ils possèdent autant d'or qu'il y a de sable au bord de la mer, qu'en cette matière ils sont sages, avisés et très prudents, et que la fortune ne saurait donc leur faire défaut. Dans une autre lettre, ils lui demandent si la bonne étoile de la maison Freud lui sourit à lui aussi, et ils lui enjoignent de trouver pour la marchandise un établissement bancaire où le placement puisse être plus important, plus rapide et plus rentable. »\nVendredi 25 juin 1926 - Entretien avec Sigmund Freud par George Sylvester Viereck : « Soixante-dix ans de vie m'ont appris à accepter celle-ci avec sérénité et humilité ». Celui qui parle est le professeur Sigmund Freud, le célèbre explorateur autrichien du monde profond de l'âme humaine. Comme le héros tragique grec, Oedipe, dont le nom est si intimement lié aux plus importants principes de la psychanalyse, Freud s'est audacieusement confronté à la Sphinge. Tel Oedipe, il a trouvé la solution de son énigme. Du moins, aucun mortel ne s'est approché autant que lui de l'explication du secret de la conduite humaine. Freud est à la psychologie ce que Galilée est à l'astronomie. Il est le Colomb du subconscient.\nJeudi 11 juin 1964 - Lettre de Piera Aulagnier à Juliette Favez-Boutonier, présidente de la Société Française de Psychanalyse : « J'ai assisté mardi soir à ce qui, si je ne faisais pas partie de ce qui était la SFP, m'aurait paru une des plus belles farces que l'on ait jamais osé imaginer sur le monde analytique : la Présidente de la SFP nous annonçait que la Société, dont en tant que Présidente elle avait à défendre les droits, en fait n'existait plus. (...) J'ai été assez proche de ceux que l'on a appelés «les motionnaires» pour avoir le droit de vous dire que mon choix, loin d'être une solution de facilité ou une attitude d'évitement, voire un retour de flamme transférentielle, est le résultat d'une expérience pénible que j'ai payée du prix que comporte pour chacun la mise à nu, face à soi-même, de tout ce qu'on se dissimulait sous les termes d'ambition justifiée, de liberté intellectuelle, de vérité, voire de justice tout court. Ce choix, au nom de quel dogme le condamnez-vous ? Ce qui nous est reproché, ce n'est nullement de nous écarter des règles internationales, vous savez que cette assertion serait insoutenable, ni notre héritage théorique ou notre formation analytique, car dans ce cas votre liste deviendrait bien mince. Mais bien d'avoir refusé de continuer à nous aveugler sur la duplicité, sur l'amoralité de la solution qu'on nous proposait. Je crois, Madame la Présidente, que mon amertume est, comme on dit, surdéterminée : la fin d'une Société qui devait son existence, avant tout, au travail de ceux qui font aujourd'hui figure d'accusés, ne peut me laisser indifférent ; la duplicité et l'opportunisme de ceux qui hier étaient nos amis est une triste évidence, mais croyez que ce qui me désole le plus, je le dois à ce qui était le Bureau : il m'est apparu comme le témoignage vivant de ce que, pour certains, l'habit d'analyste permet de recouvrir de leurre, de méconnaissance, de mauvaise foi, de proprement scandaleux. Parce que moi-même analyste j'en suis profondément offensée. »