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Débourrage Ramses ( L'autre :P ) - Page 4\nNeyours26 le Mar 26 Avr 2011 - 9:45\nBon pour les nouvelles... désolé de ne pas en avoir donné! Nous étions toujours dans la recherche de maison... Et ça y est on a trouvé notre bonheur ! Une graaande maison, avec 24 hectares de prés et bois, à un loyer moindre pour ce que c'est... Seul hic? Pas d'internet au début! Je ne pourrais donc plus suivre vos aventures pendant un moment.. Lorsqu'on sera installés, parabole oblige\nSinon Ramsès a été monté en extérieur aux trois allures, il est vraiment bien Il a du sang, a la sensibilité à la bouche et aux jambes d'un cheval de sang, et le caractère têtu d'un mulet.. Mais dès qu'il a compris -et surtout qu'il est en confiance-, il est vraiment extra, prêt à tout donner. Il va me manquer ce p'tit loup!\nDernière édition par Neyours26 le Mer 27 Avr 2011 - 10:35, édité 1 fois\ndanmaryse le Mer 27 Avr 2011 - 8:23\nBonne installation , et qui sait avec 24 ha tu auras bien une petite place pour ton pti loup? -c'est pas raisonnable?-\nNeyours26 le Mer 27 Avr 2011 - 10:32\nMalheureusement, il y a autant de place vide dans 24 ha que ce qu'il y a dans mon portefeuille..\ntornadette le Mer 27 Avr 2011 - 13:16\nC'est super que tu ai trouvé une maison avec de la place.\nSandra le Mer 27 Avr 2011 - 16:43\nAh et bien voilà de bonnes nouvelles ...\nEt tu fais un peu des jalouses (24 hectares ). Beat et Pamino s'inviteraient bien pour l'été\nNeyours26 le Mer 27 Avr 2011 - 16:56\nQuand tu veux Sandra, on vous invite cet été avec vos monstres si vous avez du temps... et la possibilité, la maison est immense, donc si vous voulez nous rendre visite, c'est avec plaisir\nInvité le Jeu 28 Avr 2011 - 15:32\nvoilà d'excellentes nouvelles ! ravie pour vous ! (et un peu jalouse, je dois l'avouer )\nNeyours26 le Ven 29 Avr 2011 - 11:52\nFaut pas, la maison est grande, vous n'avez cas toutes venir avec nous, accompagnées de vos fidèles grandes et petites oreilles !


Centre d'étude et d'action sociale de la Mayenne - Céas53 - Librairie\nUn outil de pérennité et de développement. Le projet d'entreprise en librairie (août 202 0, 60 pages)\nCe document est parti d’un constat : dans la majorité des secteurs d’activité, l’élaboration d’un projet de développement pour les trois, cinq ou dix ans à venir constitue une évidence.\nAinsi, les lycées ont un projet d’établissement ; les établissements et services sociaux et médicosociaux ont obligatoirement un projet d’établissement ou de service ; une communauté de communes va avoir un projet de territoire ; une association, un projet associatif…\nOr, dans le secteur de la librairie, même lorsque l’entreprise sollicite des aides publiques, l’existence d’un projet de librairie n’est pas obligatoire, et est même très rare.\nMichel Thierry, dirigeant de la librairie Siloë à Laval, a été précurseur : en 1995, avant de céder son entreprise, il a confié une telle mission à une jeune sociologue qu’il salarie : Évelyne Darmanin.\nEntre autres, Michel Thierry est cofondateur de la formation de libraires à Laval (Institut supérieur des métiers, devenu UCO Laval). Par ailleurs, Évelyne Darmanin est aujourd’hui responsable de la filière à l’UCO Laval (licence de libraire).\nDès lors, on comprend mieux l’importance accordée dans la formation lavalloise à la méthodologie d’une façon générale, et à la méthodologie du projet d’entreprise, du projet de librairie en particulier.\nCe document est le fruit d’un travail collaboratif, réalisé sur plus d’une dizaine d’années, coordonné par un formateur en méthodologie de projet, Claude Guioullier, chargé de mission au CÉAS de la Mayenne et ayant une bonne connaissance du monde de la librairie.\nD’année en année, les apprentis libraires ont enrichi le document de leurs remarques et suggestions à partir de leur jeune expérience dans le secteur d’activité.\nD’où, pour chaque politique spécifique, une sorte d’inventaire à la Prévert de toutes les actions pouvant se mettre en œuvre : toutes ensemble, on peut aussi bien y retrouver des idées émanant d’une « petite » librairie familiale ou bien d’une « grande » librairie parmi les plus grandes…\nQuand le document a pris forme, c’est toute l’équipe pédagogique, chacun avec son regard ciblé, qui a pu réagir sur les contenus, les rectifier parfois, les enrichir très souvent.\nCet outil est libre de toute utilisation. La plus grande satisfaction pour les apprentis-libraires qui ont participé à sa rédaction serait de le voir utilisé par leurs aînés.\nLa plus grande satisfaction pour l’UCO Laval et le CÉAS de la Mayenne seraient de voir d’anciens apprentis-libraires à Laval créer leur propre entreprise… avec ce document en livre de chevet.\nÀ tous, rappelons que ce document résulte d’une démarche collaborative. Il peut encore évoluer, s’enrichir d’expériences. Disponible en ligne, le document peut être actualisé, complété, corrigé. Les mises à jour s’effectueront très rapidement.\nMême pas peur ! "De nouveaux venus osent se faire libraires"...\nÀ force de crier au loup, on aurait fini par croire que la librairie ne fait plus rêver et que les livres ne seront bientôt plus que des informations numériques envoyées sur des liseuses. Le temps serait-il venu de s’agenouiller au chevet d’une profession moribonde ? Heureusement, à en croire l’enquête de Catherine Simon publiée dans Le Monde du 18 mai 2012 (supplément « Livres »), certains sont encore là pour dire : « Ma petite librairie connaît pas la crise ».\n"Passeur de mots, passeur de phrases, passeur de vie"... Jolie libraire dans la lumière (Franck Andriat)\nPour certains livres, il faudrait pouvoir se limiter à un simple « waouh ! » pour exprimer qu’ils sont géniaux, indispensables et incontournables. Pour autant, cela suffirait-il à rendre véritablement hommage à ces livres et à leur auteur ? Peut-être pas ? Jolie libraire dans la lumière, de l’écrivain belge Frank Andriat, fait partie de ceux-là. Ce petit livre, à la couverture sans prétention tapageuse, est pour nous un coup de cœur, ou plutôt non, un coup au cœur. On tombe dedans comme on tombe amoureux, par surprise. On veut tout entier le dévorer, ne pas en perdre une miette, mais pas trop vite tout de même, de peur que la 146e page arrive trop vite…\nUn texte à charge contre les clients des librairies. Pierre Assouline (Le Monde) : l'arroseur arrosé\nDans le supplément « Le Monde des livres » du quotidien Le Monde (20 avril 2012), Pierre Assouline consacre sa rubrique « La vie littéraire » à l’ouvrage de Pierre Alliot, Perles de librairies (Horay, 2012). Ce dernier reprend ainsi l’idée de Jean-Loup Chiflet qui publiait, en 2002, Antigone de la nouille et autres perles de librairie (Mots et Cie). Bref, les clients des librairies achètent des livres en laissant des « perles ». Mais le libraire ne pourrait-il pas être un peu plus prudent ? Que celui qui n’a jamais « perlé » jette le premier collier (de… perles !).\nDes pièges de l'autoédition à la va leur ajoutée du travail éditorial\nDans notre société où chacun peut exprimer librement son opinion sur tout et n’importe quoi, il n’est pas rare que certains pensent que leurs idées intéressent d’autres personnes, et bien au-delà du cercle restreint de proches. Parfois ils aimeraient également partager tout ce qu’il leur passe par la tête, jusqu’à leurs quêtes, rêves ou fantasmes. Quand leur page Facebook ou leur blog ne leur suffit plus, ils s’imaginent auteurs, et les voilà partis à la conquête de lecteurs qui n’attendraient qu’eux !


1 citations de Louis VII le Jeune - Ses plus belles pensées\nCitations de Louis VII le Jeune\nSélection de 1 citation et phrase de Louis VII le Jeune\n- Découvrez un proverbe, une phrase, une parole, une pensée, une formule, un dicton ou une citation de Louis VII le Jeune issus de romans, d'extraits courts de livres, essais, discours ou entretiens de l'auteur.\n(v. 1120-1180) Roi de France (1137-1180) fils et successeur de Louis VI qui, s'efforçant de poursuivre la politique paternelle d'extension du domaine royal et de renforcement de la puissance monarchique, dut s'opposer à la papauté et à Henri II.\n- Autres phrases en rapport avec cette citation de Louis VII le Jeune - Recherche Google livre - Ajouter à mon carnet de citations\nSimilaires à Louis VII le Jeune\nAutres citations, pensées et phrases de Louis VII le Jeune\nLouis VII le Jeune - Ses citations\nQuestions fréquentes sur Louis VII le Jeune\nCombien de citations de Louis VII le Jeune sont très connues ? ▼\nRetrouvez 1 citations les plus célèbres de Louis VII le Jeune\nQuelle est l'année de naissance de Louis VII le Jeune ? ▼\nL'année de naissance de Louis VII le Jeune est\nQui est Louis VII le Jeune ?▼\nLouis VII le Jeune : (v. 1120-1180) Roi de France (1137-1180) fils et successeur de Louis VI qui, s'efforçant de poursuivre la politique paternelle d'extension du domaine ...\nQuelle est la date de naissance de Louis VII le Jeune ? ▼\nLa date de naissance de Louis VII le Jeune est le


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SHAKE YOU : LA PAROLE AUX JEUNES - WAOUP\nDurant le parcours SHAKE YOU – 100 jours pour se (trans)former, Charlotte et Christine, apprenties-entrepreneuses s’attaquent au sujet d’intérêt général de l’éducation, et plus particulièrement de la prise de parole en public.\nPendant 100 jours, la Promo #1 SHAKE YOU, partage une aventure mêlant improbable méthodo entrepreneuriale, challenges décalés et défis d’intérêt général pour adopter la posture d’entrepreneur et ouvrir de nouvelles voies professionnelles. À l’issue de ce parcours, l’ouverture du champ des possibles et l’engagement vers de nouveaux projets, entrepreneuriaux ou salariés. Rencontre avec Charlotte et Christine, un binôme de futures entrepreneuses, épaulé par leur marraine Céline :\nPrêtes à vous (trans)former ?\nAu delà des briques théoriques et pratiques du parcours, nos apprentis SHAKOUS relèvent des défis… mettant à l’épreuve leur audace et leur folie et les poussant à sortir de leur zone de confort.\nCharlotte et Christine sont toutes les 2 “en transition” et investissent leur sujet avec beaucoup de sérieux. Elles espèrent le mener au bout et créer ainsi leur futur emploi, en capitalisant sur l’expérience d’avocate puis de déléguée régionale en association de Charlotte et sur les 20 ans que Christine a passé à animer le réseau des diplômés de l’EM Lyon….\nChristine voit dans le parcours SHAKE YOU l’occasion de concrétiser son envie de « faire bouger les lignes », de mobiliser son énergie et d’acquérir de la méthode pour structurer et échafauder son projet, … tout ça en 100 jours ! Oui, car le processus d’accompagnement est rempli de défis. Il oblige rapidement à « oser » et à enclencher des actions concrètes.\nPour Charlotte, créer son propre projet peut s’apparenter à un saut dans le vide ou à tout le moins un saut dans l’inconnu. SHAKE YOU lui permet à la fois d’être poussée (lorsque le vertige la prend devant l’ampleur du chemin à accomplir) et d’être sécurisée (par la validation de toutes les étapes du processus).\nLa particularité de ce binôme, c’est d’être arrivé en binôme précisément, et en plus, avec un sujet déjà défini sur l’aisance à l’oral, dans une phase de réflexion forte. Le parcours est donc le moyen de mettre concrètement en action le projet et de se découvrir dans une nouvelle posture d’entrepreneuse associée.\nChacun des 6 binômes/trinôme s’attaque à un sujet d’intérêt général pour formuler des solutions innovantes en réponse au problème adressé.\nCharlotte et Christine s’attaquent au sujet de l’éducation et plus particulièrement à la prise de parole en public. Un grand sujet d’actualité avec le projet gouvernemental de mettre en place ungrand oral du baccalauréat qui pourrait compter jusqu’à 15% de la note finale.\nCette compétence est clé aujourd’hui dans la vie personnelle comme professionnelle, et pourtant, la pratique de l’oral n’est que peu présente dans le programme académique et peu d’enfants ont accès à un enseignement dédié.\nCharlotte et Christine, à travers leur projet « À l’aise Blaise à l’oral », ont envie de répondre au défi « Et si la réforme du bac était enfin l’occasion pour tous, de faire progresser notre aisance à l’oral ? »\nPour Christine et Charlotte, ces 3 mois d’entraînement musclent leur posture d’entrepreneuse. Cette exploration les conforte dans le choix de conduire ensemble ce projet qui est porteur de sens. Les échanges avec le groupe, leur marraine Céline (en charge de les accompagner et les challenger à tout instant) et l’équipe WAOUP leur permettent de nourrir ou confronter leurs idées et d’élargir leur vision.\nLe thème de l’aisance à l’oral s’est imposé à elles comme une évidence, né de leurs expériences professionnelles et leur intérêt commun pour les questions d’éducation. Leur objectif : toucher le maximum de lycéens pour qu’ils puissent développer cet outil puissant de communication qu’est la « voix »!\nCharlotte et Christine ont encore 70 jours pour transformer leur idée en un projet entrepreneurial, prêt à être expérimenté en juillet. Par leur enthousiasme et leur ténacité, elles explorent actuellement tous azimuts le périmètre éducatif.\nElles bénéficient également des livrables et enseignements de l’exploration “Les culottés” conduits l’année dernière par WAOUP SHAKER et ses bénévoles, Céline (qui parraine donc Charlotte et Christine dans leur parcours), mais aussi Laure, Anne et Elodie.\nPour épauler Christine et Charlotte dans leur aventure, rencontrez-les sur linkedin :\n> Charlotte Gaillard\n> Christine Tresca


Renseignements reçus du Luxembourg au sujet de la suite donnée aux observations finales concernant son rapport valant sixième et septième rapports périodiques *\n[Date de réception : 28 August 2020]\nRenseignements complémentaires concernant le paragraphe 14 des observations finales (CEDAW/C/LUX/CO/6-7)\nL’égalité entre femmes et hommes est une valeur fondamentale de l’Union européenne et est, en tant que telle, ancrée dans la Constitution luxembourgeoise.\nLe Luxembourg non seulement dispose d’un ministère indépendant qui est exclusivement compétent pour l’égalité entre les femmes et les hommes, mais il a fait de cette thématique une priorité politique. Chaque département ministériel doit respecter l’égalité entre les sexes dans l’élaboration de ses politiques, textes légaux, programmes et plans d’action ; la collecte de statistiques en matière d’égalité entre les sexes revêt dans cette optique une importance cruciale pour les pouvoirs publics.\nA l’heure actuelle, le Ministère de l’Egalité entre les femmes et les hommes (ci‑après « MEGA ») se limite à recueillir des données statistiques en matière de l’égalité entre les femmes et les hommes dans des domaines tels que la violence domestique ou la représentation des femmes et hommes dans la prise de décision politique et économique.\nComme ces informations sont plutôt présentées sous forme de compilation de données administratives, le MEGA a décidé de mettre en œuvre de manière progressive un « Observatoire de l’Egalité » qui vise à professionnaliser le recueil des données en matière de l’égalité entre les femmes et les hommes et l’établissement de statistiques dans différents domaines.\nL’objectif de cet « Observatoire de l’Egalité » est de développer une base de données permettant de mesurer l’égalité entre les femmes et les hommes au Luxembourg par le biais d’indicateurs définis pour différents domaines clés. En s’inspirant des domaines couverts par l’indice d’égalité de genre de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), le Luxembourg commencera par la collecte des données sur la violence domestique au Luxembourg. C’est après la mise sur pied de ce volet que l’« Observatoire de l’Egalité » sera étendu à d’autres volets tels que l’emploi ou la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, afin de disposer d’un instrument de mesure des progrès en terme d’égalité entre les femmes et les hommes au Luxembourg.\nLa collecte de ces indicateurs chiffrés en matière d’égalité entre les femmes et les hommes permettra à terme de mieux mesurer les progrès réalisés et fournira aux pouvoirs publics et politiques une base solide pour définir leurs priorités politiques.\nRenseignements complémentaires concernant le paragraphe 16 a) des observations finales\nEn date du 22 juin 2018, le gouvernement luxembourgeois a adopté la première version du plan d’action national du Luxembourg pour la mise en œuvre des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (2018-2019). Le rapport de mise en œuvre basé sur le programme de travail été approuvé par le gouvernement le 26 juillet 2019. En décembre 2019, le gouvernement a adopté la seconde version du plan d’action national du Luxembourg (2020-2022). Actuellement, 20 lignes d’actions concrètes sont en cours de réalisation. Les deux versions du plan d’action national du Luxembourg sont disponibles sur le site du HCDH.\nLes deux plans d’action ont été élaborés dans le cadre de réunions du groupe de travail « Entreprise et droits de l’homme », qui se réunit toutes les six semaines. Dès sa constitution, le groupe de travail a fonctionné selon une approche multi-acteurs et pluridisciplinaire. L’Ambassadeur itinérant pour les droits de l’homme au Ministère des Affaires étrangères et européennes a convoqué et animé ce groupe de travail thématique, composé des représentants des ministères concernés, d’entreprises privées, des associations professionnelles du secteur privé, des institutions nationales des droits de l’Homme, des syndicats, de la société civile et de l’Université du Luxembourg. Le but était de réunir un maximum d’expertises et d’expériences venant de la part de toutes les parties prenantes susceptibles d’être intéressées ou concernées par un sujet aux facettes aussi multiples que celui des relations entre les entreprises et les droits de l’homme. Toutes et tous ont été d’accord pour joindre dans une annexe au plan d’action national une liste des points sur lesquels ils auraient souhaité aller plus loin, mais sur lesquels un consensus n’était pas encore possible.\nRenseignements complémentaires concernant le paragraphe 38 des observations finales\nEn date du 13 juillet 2018, le gouvernement luxembourgeois a adopté son premier Plan d’action national sur les « Femmes et la paix et la sécurité » pour la mise en œuvre de la résolution 1325 (2000) du Conseil de sécurité des Nations Unies. Mis en œuvre sous l’égide du Ministère des Affaires étrangères et européennes, ce Plan d’action, portant sur la période 2018-2023, fixe aux niveaux national et international quatre objectifs principaux dans les domaines (I) de la participation égalitaire des femmes et des hommes à tous les niveaux des processus de paix et de sécurité, (II) de la prévention et (III) de la protection à l’égard des violences sexuelles et basées sur le genre, du secours et du redressement, et (IV) de la promotion de l’agenda « Femmes et paix et sécurité ». Le Plan d’action concerne l’ensemble du gouvernement, touchant l’action extérieure du Luxembourg dans les domaines de la diplomatie, de la défense et du développement, et la justice, l’accueil des réfugiés, et la sécurité intérieure au niveau national. Le Luxembourg s’engage à soutenir la participation des femmes à la prise de décision dans des questions de paix et de sécurité, y compris dans les organisations internationales, et leur participation renforcée aux opérations de maintien de la paix et aux missions d’observation électorale. Le gouvernement vise également à renforcer les formations de pré-déploiement pour le personnel militaire et civil, en formant notamment des conseillers et experts en matière de genre.\nRenseignements complémentaires concernant le paragraphe 50 d) des observations finales\nLa législation luxembourgeoise couvre les infractions à caractère discriminatoire en vertu de l’article 457 du Code pénal, cette disposition étant également applicable aux discours de haine qui se trouveraient véhiculés sur les réseaux sociaux. Outre la possibilité de porter plainte auprès de la police, le Luxembourg dispose d’un Centre pour l’égalité de traitement créé par la loi du 28 novembre 2006 et chargé de suivre l’état des discriminations ainsi que de recevoir des plaintes individuelles. Une réflexion est en cours à la Chambre des Députés, compétente pour le Centre pour l’égalité de traitement, quant à l’opportunité de doter le Centre de la capacité d’ester en justice afin de renforcer ses moyens d’action. Il est par ailleurs à noter que l’article 3-1 du Code de procédure pénale permet aux associations agréées à cette fin par le Ministère de la Justice d’ester en justice en matière d’infractions à caractère discriminatoire.\nLes travaux menés dans le cadre du Conseil « Justice et Affaires intérieures » de l’Union européenne se penchent actuellement sur la question du discours de haine et des moyens de le combattre à l’échelle de l’Union, si bien que le gouvernement participe activement à ces travaux afin d’en déduire les mécanismes y compris de surveillance et de sanction éventuellement nécessaires. Dans ce cadre, le Luxembourg entend apporter un soin particulier à la définition d’un régime de lutte contre toutes formes de discrimination qui évite toute ingérence disproportionnée dans les droits fondamentaux et en particulier dans la liberté d’expression.\nPar ailleurs, le gouvernement mène actuellement une réflexion approfondie quant à l’opportunité d’ancrer, dans le droit pénal luxembourgeois, le concept de « hate crime » en prévoyant une circonstance aggravante ainsi que, corrélativement, une majoration de la peine pour toute infraction de droit commun commise avec un motif discriminatoire. L’introduction de cette infraction en droit luxembourgeois permettrait également d’améliorer le monitoring en la matière.


Accueil Publications Statuts et règlements A propos de la Caisse\nEstimation des prestations (Participant)\nRemarque : La présentation ci-dessous ne fournit que des renseignements succincts concernant la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU  ci-après dénommée « la Caisse »). Pour de plus amples renseignements sur ses différentes prestations, veuillez vous référer aux sections « Statuts et règlements » de la Caisse et « Publications et documents » de ce site.\nObjet de la Caisse\nLa Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies a été créée par l'Assemblée Générale des Nations Unies en 1949 pour gérer les prestations de retraite, de décès ou d'invalidité et autres prestations connexes au personnel de l'Organisation des Nations Unies et des autres organisations affiliées à la Caisse. Au 31 décembre 2010, la Caisse regroupait 23 organisations affiliées, comprenant 121,138 participants actifs et 63,830 bénéficiaires. A cette même date, la valeur de ses avoirs se montait à 41,4 milliards de dollars américains.\nLa Caisse gère les types de prestations suivants :\nPension de retraite (article 28)\nPension de retraite anticipée (article 29)\nPension de retraite différée (article 30)\nVersement de départ au titre de la liquidation des droits (article 31)\nPension d'invalidité (article 33)\nPension de veuve/veuf (article 34, 35)\nPension de conjoint divorcé survivant (article 35 bis)\nPension de conjoint épousé après la date de cessation de service (article 35 ter)\nPension d'enfant (article 36)\nPension de personne indirectement à charge (article 37)\nVersement résiduel (article 38)\nSystème d'ajustement des pensions de la Caisse\nLe système d'ajustement des pensions a été conçu dans le but de protéger le pouvoir d'achat d'une prestation périodique (pension de retraite par exemple) contre l'inflation ou, dans certains cas, les fluctuations monétaires. Les pensions sont indexées chaque année, au 1er avril. Les ajustements sont opérés en fonction des variations de l'indice des prix à la consommation applicable (IPC). Cependant, si cette variation vient à être inférieure à 2%, l'ajustement ne sera opéré que lorsque le seuil de 2% cumulatif a été atteint. Si la variation de l'IPC applicable est supérieure à 10%, les pensions seront indexées deux fois par an : le 1er avril et le 1er octobre. Les bénéficiaires vivant dans un certain nombre de pays ont la possibilité de choisir le système dit de la double filière pour l'ajustement de leurs pensions. Ce système est présenté en détail sous la section « Publications et documents » de ce site.\nInformations importantes au sujet de votre prestation\nEn fonction de votre situation, il y a certaines mesures que vous devriez prendre afin que votre prestation vous soit versée à temps.\nMême si votre date de départ à la retraite est encore loin, si vous êtes un participant actif, vous devriez vérifier les points suivants :\nAssurez-vous que le formulaire « Désignation de bénéficiaires » (Pens.A/2), que la Caisse a en sa possession, est bien à jour. Ce formulaire est important puisque celui-ci, en cas de décès, autorisera la Caisse à payer directement le versement résiduel à la personne de votre choix. Autrement, tout versement résiduel dû sera payé à votre succession.\nPassez soigneusement en revue votre relevé annuel et assurez-vous de l'exactitude de son contenu.\nSi vous envisagez de bientôt prendre votre retraite ou si vous êtes déjà à la retraite, vous devriez vérifier les points suivants :\nAu moment de votre cessation de service, assurez-vous que les instructions concernant le paiement de vos prestations sont bien parvenues à la Caisse et vérifiez que l'organisation qui vous emploie fait bien parvenir à la Caisse les documents requis concernant votre cessation de service ;\nPassez en revue votre formulaire « Désignation de bénéficiaires » (Pens.A/2) et assurez-vous qu'il est à jour ;\nSi vous résidez hors des Etats-Unis, considérez avec attention le système de la « double filière » et faites-vous confirmer si ce choix vous serait favorable ;\nSi vous partez à la retraite, vérifiez les options qui pourraient vous être offertes en ce qui concerne l'assurance maladie après la cessation de service (After-Service Health Insurance - ASHI) ;\nDès que vous commencez à recevoir votre prestation, signalez chaque changement d'adresse et de pays de résidence à la Caisse ;\nUne fois à la retraite, assurez-vous que, chaque année, vous signez et renvoyez le CE (Certificat d'ayant-droit) dès réception. Tout manquement pourra entraîner une suspension temporaire de votre prestation ;\nSi vous vivez dans un pays où les prestations de la Caisse sont imposables, vous devriez demander à la Caisse un relevé fiscal. Faites-en la demande bien avant la fin de l'année fiscale concernée.\nSi vous recevez de la Caisse une prestation périodique de faible montant et si vous rencontrez des difficultés financières en raison d'une maladie, d' infirmités liées à votre âge, vérifiez si l'assistance du Fond d'urgence pourrait éventuellement s'appliquer à votre cas. La lettre annuelle de la Caisse pourra vous fournir de plus amples renseignements à cet égard.


Piz Buin : première à plus d'un titre [hikr.org]\nPiz Buin : première à plus d'un titre\nPublished by Tony. , 21 September 2011, 19h51.\nWiesbadener Hütte 2443 m 8013 ft. (91)\nComment inaugurer ce carnet autrement qu’en commençant par le plus haut sommet du Vorarlberg où nous vivons depuis maintenant près de trois ans. Cet objectif me titille depuis le début de l’été, mais les conditions météo exécrables du mois de juillet conjuguées à des WE – famille - en France ont rendu la chose plus difficile que prévu.\nC’est finalement par hasard que Dominik m’appelle un soir et me demande de l’accompagner afin de pouvoir emmener sa mère et sa sœur sur ce sommet si célèbre. Comme le rythme promettait d’être tranquille, j’ai même réussi à convaincre ma chérie de nous accompagner.\nAprès un trajet en voiture jusqu'à la Bielerhöhe (attention, route payante après Partenen, la Silvretta Hochalpstrasse, plus de 30 virages, au bout d'un moment ont en a eu marre de compter), nous sommes montés le samedi en direction de la Wiesbadener Hütte où nous avons été accueillis par le magnifique sourire et la bonne humeur des jeunes serveuses du refuge. Le refuge est grand et confortable et possède une ambiance haute en couleur, aussi est-il agréable d’y passer une nuit dans le confort royal une de ses chambres à 6 lits. Le lendemain Maria, Barbara (les maman et sœur de Dominik) et Murielle ont eu droit à une initiation de randonnée glacière avec en prime un premier 3000 pour couronner le tout. Le sommet s’atteint en « escaladant », ce qui du bas de la vallée impressionne tout individu normalement constitué, mais qui n’est au demeurant qu’un énorme tas de cailloux. Pour la partie escalade, l'usage de la corde est recommandé pour les personnes sans expérience, mais pas obligatoire. Pour preuve : ces dames sont montées sans problème, seule la descente a nécessité la corde pour deux passages (dièdres/dalles) d'une dizaine de mètres chacun. Le reste de la montée au sommet s'apparente plutôt à de la rando alpine très exigeante.\nAu retour nous avons eu droit à une petite monté d'adrénaline. Alors que le glacier commençait à s'incliner pour rejoindre la moraine, nous avons été survolé de très près par un hélicoptère des secours en montagne qui a ensuite disparu pour se poser au bas du glacier. Ce petit épisode nous a tous rendu beaucoup plus attentif à la descente...\nDe retour au refuge, nous avons appris qu'il s'agissait d'un petit accident sans conséquence, ouf !\nMétéo et conditions : grand beau les deux jours, le glacier est assez dégagé et les crevasses sont bien visibles.\nHoraire : Samedi > Bielerhöhe 15h00, Wiesbadener Hütte 17h30. Dimanche > Wiesbadener Hütte 7h00, Sommet 12h00 / 13h00, retour à la Bielerhöhe vers 18h30 après un arrêt "Apfelstrudel" au refuge.\nParticipants : Dominik, Maria, Barbara, Murielle et moi\nItinéraire : de la Bielerhöher jusqu'à la Wiesbadener en suivant le chemin qui longe le lac de retenu en direction du Sud. Les panneaux sont assez nombreux pour ne pas se tromper.\nLe lendemain passage derrière le refuge, puis devant un petite chapelle en direction du Sud-Est. Suivre le balisage (cercles rouges et blanc), au niveau de la Grüne Kuppe obliquer doucement vers le fond de vallée pour traverser 2, 3 ruisseaux, contourner ensuite la Grüne Kuppe en longeant son flanc Sud. Rejoindre la moraine et monter sur le Ochsentaler Gletscher par l'extrémité Est, le long d'une une paroi rocheuse où se déversent deux superbes chutes d'eau.\nLonger le glacier par l'Est, une fois arriver à la hauteur du Signalhorn obliquer doucement vers la Buin Lücke, col entre le Petit et le Grand Piz Buin.\nAu col retirer crampons piolet et emprunter la sente - raide - bien marquée qui mène au sommet du Piz Buin, deux passages d'escalade en II dans des dièdres/dalles. Anneaux en place à la sortie des deux passage clés.\nDescente : même itinéraire, désescalade ou rappel dans les passages délicats.\nPiz Buin über Wiesbadner Grätle · a1


Arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des adjoints de sécurité recrutés au titre du développement d'activités pour l'emploi des jeunes | Legifrance\nVous êtes dans : Accueil> Les autres textes législatifs et réglementaires> Arrêté du 24 août 2000 fixant les modalités de recrutement et de formation des adjoints de sécurité recrutés au titre du développement d'activités pour l'emploi des jeunes\nLe ministre de l'intérieur, le ministre de la fonction publique et de la réforme de l'Etat et le secrétaire d'Etat à l'outre-mer,\nVu la loi n° 95-73 du 21 janvier 1995 d'orientation et de programmation relative à la sécurité, modifiée en dernier lieu par l'ordonnance no 98-522 du 24 juin 1998, portant autorisation et adaptation du droit du travail dans les territoires, collectivités et départements d'outre-mer, notamment son article 36 ;\nOutre les conditions de recrutement fixées à l'article R. 411-8 du code de la sécurité intérieure, le candidat à l'emploi d'adjoint de sécurité peut être recruté s'il remplit les conditions d'aptitude physique requises par les articles 2,3 et 4 de l'arrêté du 2 août 2010 relatif aux conditions d'aptitudes physiques particulières pour l'accès aux emplois de certains corps de fonctionnaires.\nLes dossiers de candidature à l'emploi d'adjoint de sécurité sont retirés dans un commissariat situé dans le département du choix du candidat et déposés auprès de l'autorité de recrutement désignée à l'article R. 411-9 du code de la sécurité intérieure.\nIl ne peut être déposé plusieurs candidatures à la fois sur l'ensemble du territoire national.\nS'agissant des cadets de la République, option police nationale, les dossiers sont adressés aux structures de formation de la police nationale.\nUn récépissé de dépôt de dossier est délivré à chaque candidat.\nLes candidats dont le dossier aura été jugé recevable au vu d'une enquête administrative font l'objet d'une procédure de sélection conformément aux dispositions de l'article R. 411-8 du code de la sécurité intérieure.\nLes différentes épreuves sportives sont définies en annexe II " Règlement des épreuves sportives au présent arrêté ".\nL'autorité compétente en application de l'article R. 411-9 du code de la sécurité intérieure détermine les regroupements de départements ou de régions au niveau desquels est instituée une ou plusieurs commission de sélection chargée de soumettre les candidats à l'entretien mentionné à l'article R. 411-8 du code de la sécurité intérieure.\nS'agissant des cadets de la République, option police nationale, la commission de sélection est présidée par le responsable de la structure de formation.\nL'autorité compétente en application de l'article R. 411-9 du code de la sécurité intérieure agrée les candidatures proposées par la commission de sélection. Cet agrément est valable deux ans. Une prolongation d'un an peut être accordée par l'administration.\nL'autorité compétente en application de l'article R. 411-9 du code de la sécurité intérieure propose un contrat d'engagement aux candidats agréés compte tenu du nombre et de la nature des postes ouverts dans le département et de l'appréciation portée sur leurs aptitudes.\nLe contrat mentionné à l'alinéa précédent doit préciser la direction d'emploi de l'agent et le département dans le ressort duquel celui-ci est appelé à exercer ses fonctions.\nModifié par Arrêté du 7 décembre 2005 - art. 1 (V)\nLes adjoints de sécurité bénéficient d'une formation initiale.\nD'une durée de quatorze semaines, elle comprend deux périodes :\n-une période de douze semaines, qui se déroule dans un établissement de formation relevant de la direction des ressources et des compétences de la police nationale, sur la base d'un programme national, cette formation donnant lieu à la délivrance d'une attestation d'aptitude à l'emploi ;\n-une période de deux semaines, effectuée dans un service actif de la police nationale dans le département du lieu d'affectation de l'intéressé.\nModifié par ARRÊTÉ du 27 janvier 2015 - art. 7\nLes cadets de la République, option police nationale, suivent une formation spécifique d'une durée de douze mois, dispensée en alternance par une structure de formation de la police nationale et un établissement relevant de l'éducation nationale, et destinée à les préparer au concours de gardien de la paix.\nPendant cette période, ils seront également formés à exercer les fonctions d'adjoint de sécurité.\nDurant les douze semaines de formation initiale, les élèves adjoints de sécurité suivent des enseignements dispensés selon l'architecture suivante (cf. annexe III "Programme de la scolarité des adjoints de sécurité”) :\n-des fondamentaux relatifs au droit pénal général, aux techniques d'intervention et au secourisme ;\n-des situations professionnelles au nombre de quatre abordant respectivement l'accueil du public, la patrouille, les missions de sécurité routière et l'interpellation ;\n-des enseignements relatifs aux activités physiques et professionnelles ;\n-une formation spécifique aux différents logiciels utilisés par les services de police.\nArticle 8-1 (abrogé au 2 janvier 2020) En savoir plus sur cet article...\nCréé par Arrêté du 3 janvier 2011 - art. 2\nAbrogé par Arrêté du 30 décembre 2019 - art. 7\nLa durée de la formation spécifique indiquée au premier alinéa de l'article 8 sera réduite à onze mois pour les cadets de la République de la 6e promotion (2010-2011).\nModifié par ARRÊTÉ du 27 janvier 2015 - art. 8\nA l'issue de la période d'essai prévue par le second alinéa de l'article R. 411-9 du code de la sécurité intérieure, une attestation relative au comportement et à l'assiduité de l'adjoint de sécurité est délivrée.\nLes adjoints de sécurité reçoivent une formation continue, assurée localement ou dans des établissements de formation de la police nationale.\nUne formation destinée à l'insertion professionnelle peut être assurée par des organismes extérieurs à la police nationale. Elle peut donner lieu à une validation des acquis de l'expérience professionnelle notamment dans les conditions prévues à l'article L. 335-5 du code de l'éducation nationale.\nLes préparations aux concours de la police sont assurées par les structures de formation de la police nationale.\nLe directeur général de la police nationale, le directeur de l'administration de la police nationale et le directeur de la formation de la police nationale sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l'exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.\nModifié par ARRÊTÉ du 27 janvier 2015 - art. 9\nContenu du dossier de candidature à l'emploi d'adjoint de sécurité :\n- fiche de candidature à retirer auprès d'un commissariat situé dans le département du choix du candidat ;\n- lettre manuscrite de motivation exposant le projet professionnel du candidat ;\n- fiche de vœux d'affectation dans le ressort territorial de la zone de défense et de sécurité ;\n- pièce d'identité justifiant de l'âge du candidat ;\n- document justifiant de la position régulière du candidat au regard du code du service national ;\n- éventuellement, une ou plusieurs photographie(s) et une ou plusieurs enveloppe(s).\nModifié par Arrêté du 10 décembre 2015 - art. 1\nTout candidat doit être en possession d'un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin de son choix.\n-épreuve n° 1 : test de résistance musculaire en isométrie ;\n-épreuve n° 2 : test d'endurance cardio-respiratoire\nTout échec à un seul des deux tests est éliminatoire.\nAvant le commencement du premier test, le responsable en activités physiques et professionnelles en charge de la réalisation des épreuves, dirige des exercices visant exclusivement l'échauffement musculaire et articulaire des candidats, les échauffements à dominante cardio-respiratoire sont à proscrire, étant de nature à compromettre la bonne réalisation du second test.\nChaque test doit être démontré et expliqué par l'évaluateur préalablement à sa réalisation.\nQuinze minutes de récupération passive minimum doivent impérativement être observées entre la fin du premier test et le commencement du second.\nII.-Epreuve n° 1 : test de résistance musculaire\nLe test consiste à conserver la position dite de "gainage" (appui facial sur les avant-bras) pendant un temps déterminé.\nVous pouvez consulter l'image dans le fac-similé du JO nº 0292 du 17/12/2015, texte nº 1, à l'adresse suivante :\n-les coudes, à l'aplomb des épaules, forment un angle droit entre les bras et les avant-bras posés au sol ;\n-les pieds sont joints ;\n-le candidat doit prendre et maintenir la rectitude de l'axe tête-tronc-jambes, jambes tendues.\nAu signal du formateur, le candidat prend la position décrite ci-dessus. La prise de position est corrigée si nécessaire par le formateur avant le déclenchement du compte à rebours.\nBarèmes du test de résistance musculaire :\nLe maintien de la position pendant une durée de 1 minute et 15 secondes valide la réussite au test.\nL'arrêt volontaire ou le non-respect des consignes, observé et signalé à deux reprises, avant la fin du compte à rebours de 1 minute et 15 secondes est éliminatoire.\nLe maintien de la position pendant une durée de 1 minute et 45 secondes valide la réussite au test.\nL'arrêt volontaire ou le non-respect des consignes, observé et signalé à deux reprises, avant la fin du compte à rebours de 1 minute et 45 secondes est éliminatoire.\nIII.-Epreuve n° 2 : test d'endurance cardio-respiratoire\nLe test consiste à accomplir des allers et retours sur une distance de 20 mètres, à une vitesse progressivement accélérée.\nUne bande sonore règle la vitesse en émettant des sons à intervalles réguliers et annonce la progression du candidat en termes de paliers et de fractions de paliers exprimées en temps (ex. : palier 4, palier 7-45 secondes).\nL'épreuve commence lentement, à 8 km/ h, puis le rythme augmente progressivement toutes les minutes.\nAu départ, le candidat dispose de deux minutes pour calquer sa vitesse de course sur les signaux sonores. A chaque signal sonore, il doit ajuster sa course pour se retrouver à une des extrémités du tracé des 20 mètres.\nA chaque extrémité, il doit bloquer un de ses pieds immédiatement derrière la ligne pour amorcer son retour. Les virages en courbe ne sont pas admis.\nDeux mètres maximum de retard sont admis à la condition de pouvoir soit maintenir le retard, soit le combler lors des intervalles suivants. Si le retard s'accroît et devient peu à peu égal ou supérieur à deux mètres sans possibilité de le combler, le candidat arrête l'épreuve.\nNota.-Le candidat qui glisse ou tombe pendant le test est autorisé à le poursuivre, mais l'incident n'entraîne pas l'interruption de la bande sonore.\nBarèmes du test d'endurance cardio-respiratoire :\nLa candidate qui atteint le palier 4 - vitesse de 10 km/h atteinte après trois minutes de course - valide la réussite à l'épreuve.\nLe candidat qui atteint le palier 6-15" - vitesse de 11,1 km/h atteinte après 5 minutes et 15 secondes de course - valide la réussite à l'épreuve.\nCréé par ARRÊTÉ du 27 janvier 2015 - art. 9\nPROGRAMME DE LA SCOLARITÉ DES ADJOINTS DE SÉCURITÉ\nI. ― Les fondamentaux\nFondamentaux 1 : relatifs à l'institution :\n― les ateliers de l'incorporation ;\n― les ressources de l'école et ses normes de fonctionnement ;\n― l'organisation et le découpage de la scolarité des ADS ;\n― l'utilisation des notes de cours ;\n― les corps, grades et marques de respect ;\n― les mouvements d'ordre serré ;\n― les services chargés des missions de sécurité ;\n― l'organisation et les missions de la police nationale ;\n― l'organisation d'une circonscription de sécurité publique ;\n― la rédaction d'un rapport administratif ;\n― les règles générales d'emploi des ADS ;\n― les règles relatives à la déontologie policière ;\n― les caractéristiques du facteur humain en intervention ;\n― les causes, mécanismes et conséquences du stress ;\n― les stratégies relationnelles adaptées ;\n― les dynamiques de groupes dans le cadre des relations professionnelles et des relations avec la population ;\n― réagir face aux détresses ; .\n― les fondements démocratiques ;\n― les différents syndicats.\nFondamentaux 2 : relatifs aux principes de droit pénal général :\n― la classification tripartite des infractions ;\n― la tentative punissable ;\n― les règles d'utilisation du code pénal ;\n― les différentes qualifications judiciaires du policier ;\n― l'organisation judiciaire de la France ;\n― la légitime défense.\nFondamentaux 3 : relatifs aux techniques d'intervention :\n― les éléments de prise de décision préalables à l'intervention ;\n― le principe de protection, liaison, interpellation ;\n― la palpation de sécurité ;\n― le menottage.\nFondamentaux 4 : relatifs au secourisme :\n― les gestes techniques de protection ;\n― les techniques liées à une victime qui s'étouffe ;\n― les techniques liées à une victime saignant abondamment ;\n― les techniques liées à une victime inconsciente respirant ;\n― les techniques liées à une victime inconsciente ne respirant pas ;\n― le questionnement lié à une victime qui se plaint.\nII. ― Les situations professionnelles\nSituation 1 : accueillir le public :\n― la situation d'accueil au commissariat ;\n― les différentes catégories de publics ;\n― les principes d'une communication interpersonnelle ;\n― les différents formulaires et registres ;\n― les principes d'une communication téléphonique efficace ;\n― les tests de discrimination à l'encontre d'une personne ;\n― les services partenaires et leurs compétences ;\n― la gestion des conflits et du stress.\nSituation 2 : effectuer une patrouille :\n― les différents types de patrouille ;\n― les moyens radioélectriques ;\n― les principaux fichiers ;\n― les compétences des ADS en matière de circulation routière ;\n― les infractions au stationnement ;\n― l'activité partenariale ;\n― la rédaction d'un rapport d'information ;\n― les principales substances psychoactives et leurs effets ;\n― la notion de discernement dans la conduite des véhicules ;\n― la prise en charge d'un individu en état d'ivresse ;\n― les gestes techniques adaptés à l'interpellation d'un piéton ;\n― le transport d'un ou plusieurs individus à bord d'un véhicule de police ;\n― le relevé, le contrôle et la vérification d'identité ;\n― la découverte d'un objet suspect ;\n― la rédaction d'une main courante ;\n― l'impact des préjugés et des stéréotypes.\nSituation 3 : participer aux missions de sécurité routière :\n― la découverte de la situation professionnelle relative à la circulation routière ;\n― le cadre légal du contrôle routier ;\n― les conditions de mise en fourrière d'un véhicule ;\n― les gestes techniques d'interception d'un véhicule lors d'une patrouille pédestre ;\n― les règles d'utilisation du code de la route ;\n― les différentes pièces afférentes à la conduite et à la circulation des véhicules ;\n― les infractions liées à la conduite et aux équipements des véhicules ;\n― la rédaction des procès-verbaux simplifiés de couleur rose ;\n― les modalités de mise en œuvre de l'amende forfaitaire ;\n― les différents moyens lumineux et leurs règles d'utilisation ;\n― les gestes techniques d'interception d'un véhicule lors d'une patrouille portée ;\n― la rédaction du procès-verbal de couleur jaune en matière de vitesse ;\n― le dépistage de l'imprégnation alcoolique ;\n― les infractions liées à l'alcoolémie ;\n― le formulaire d'immobilisation ;\n― les conditions d'intervention sur un accident de la circulation ;\n― le contact de la mort en situation professionnelle.\nSituation 4 : interpeller un individu :\n― la découverte des protocoles d'action relatifs à l'interpellation d'un individu ;\n― les principaux cadres d'enquête ;\n― la notion de flagrance ;\n― les compétences judiciaires des OPJ et APJ ;\n― les cas de rétention à caractère judiciaire ;\n― les éléments constitutifs des destructions, dégradations et détériorations ;\n― les éléments constitutifs de l'infraction de tag (graffiti) ;\n― la mise en œuvre d'une progression ;\n― la rédaction d'un rapport d'information suite à une interpellation ;\n― les éléments constitutifs du vol ;\n― les conduites à tenir relatives à la préservation des traces et indices ;\n― les règles d'utilisation du code de procédure pénale ;\n― les éléments constitutifs des violences volontaires ;\n― la conduite à tenir vis-à-vis des malades mentaux ;\n― les éléments constitutifs de l'outrage et de la rébellion ;\n― la mise en œuvre des gestes techniques d'interception d'un véhicule ayant à son bord un ou plusieurs individus dangereux ;\n― la mise en œuvre des gestes techniques liés à une intervention sur un différend dans un lieu privé.\nIII. Les autres disciplines-activités physiques et professionnelles :\n― les manipulations et le tir ;\n― l'armement ;\n― les techniques de défense en intervention ;\n― la préparation physique du policier.\nIV. - La formation informatique :\n― les règles de l'utilisation de l'informatique dans la police nationale ;\n― l'intranet du ministère de l'intérieur ;\n― l'application LRPPN ;\n― la main courante informatisée ;\n― les fichiers de police informatisés ;\n― révisions ;\n― évaluation école (utilisation pratique des logiciels).


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Posté le: Dim 3 Juin - 15:55 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nLouis et Amalya ce soir, à Bordeaux :\nPosté le: Dim 3 Juin - 17:17 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nPosté le: Dim 3 Juin - 17:47 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nUne photo dans les couloirs ? Comment ça se fait ?\nPosté le: Dim 3 Juin - 18:40 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nC'est quelqu'un qui a un pass "All access" pour travailler\nPosté le: Dim 3 Juin - 22:22 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nIl prend du plaisir sur scène !\nPosté le: Lun 4 Juin - 21:27 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nPostée par Amioul sur Twitter\nDernière édition par Laura le Mar 19 Juin - 21:04 (2012); édité 1 fois\nPosté le: Mar 5 Juin - 21:48 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nC'est une de mes potes qui a pris la photo! Elle est vraiment magique, c'est ma préférée.\nJe rajoute ces deux photos, je vous l'accorde, on ne peut même pas parler de qualité minable, c'est encore pire, mais je les aime énormément, elles me rappellent ce moment magique qu'on a passé à les attendre à l'arrière de la Patinoire, avant qu'ils ne montent dans le bus...\nDernière édition par redpanties le Mar 5 Juin - 22:19 (2012); édité 1 fois\nPosté le: Mar 5 Juin - 22:01 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nPosté le: Mer 6 Juin - 23:07 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nEt pas grave pour la qualité, au moins on peut le voir\nPosté le: Jeu 7 Juin - 09:06 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nEt oui pas grave pour la qualité, ça nous montre des choses quand même\nPosté le: Jeu 7 Juin - 18:05 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nCa me fait plaisir de partager ça avec vous!\nPosté le: Lun 11 Juin - 19:57 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nBon à mon tour de mettre les photos. Honnêtement je ne voulais vraiment pas les montrer parce que voilà : j'ai un très bon appareil prenant de bonnes photos généralement. Le souci c'est que j'ai l'écran cassé est que je n'ai pu effectuer AUCUNS réglages. Donc voilà les photos sont pourries .. Ma plus grosse déception de la soirée. Mais bon les photos elles sont dans la tête, c'est le principal.\nDURANT "SAY SAY SAY" AVEC ATEF. BEAU MOMENT DE COMPLICITÉ.\nVOILA LA FAMEUSE PHOTO DE LOUIS. OUI IL ME REGARDE EXPRÈS (CF MON COMPTE RENDU JE M’ÉTALERAI PAS UNE DEUXIÈME FOIS )\nET VOILA PHOTO POURRIE EGALEMENT. IL S'AGIT DE LA FIN DU CONCERT DERRIÈRE LA SALLE DE CONCERT (CF MON COMPTE RENDU ENCORE)\nDernière édition par Kim le Lun 11 Juin - 20:50 (2012); édité 1 fois\nPosté le: Lun 11 Juin - 20:33 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nElles sont sympa tes photos, dommage que ça soit celle où Louis pose qui a un peu foiré, mais comme tu dis, le plus important, c'est dans la tête\nPosté le: Lun 11 Juin - 20:39 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nAh la la... Que de souvenirs, c'était mémorable! Merci pour tes photos!\nPosté le: Lun 11 Juin - 20:49 (2012) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12\nOui pour celle de Louis je suis BLA-SEE , tant pis.\nPosté le: Aujourd’hui à 16:53 (2018) Sujet du message: [The Voice Tour] Bordeaux - 02.06.12