Part time full - Collezionismo, modellismo e tempo libero - Kijiji: Annunci di eBay\npart time full Tempo Libero\nPart time full in Tempo Libero\nPersonale full/part time\nImportante e nota azienda operante nel settore e mercato estetico ricerca con urgenza personale da inserire all'interno del proprio organico. In particolare si ricercano: - Assistenti alla clientela - Consulenti - Operatori call center Sarà titolo preferenziale la disponibilità full-time. Inviare il proprio CV rispondendo all'annuncio.\nCercasi personale Part time/ full time anche prima esperienza\nNuova sede operativa ad Orbassano seleziona personale per opportunità lavorativa nel settore dell'integrazione alimentare e sportiva e cura della persona. Si richiede disponibilità immediata, partecipazione ai corsi di formazione aziendale, buona dialettica e propensione al lavoro di squadra. Si propone possibilità di inserimento part time e full time, con possibilità di crescita professionale. Per colloquio inviare CV. Contratto a norma di legge. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità ai sensi del DL 215 e 216 /03\nOttici abilitati full time part time â€" giugliano (na)\nOTTICI ABILITATI FULL TIME PART TIME â€" Giugliano (Na) POSIZIONE Ottici full-time e part-time. Negozio tradizionale (no corner). SEDE DI LAVORO Giugliano. SETTORE Ottica. PROFILO Per catena operante nel settore dellâ€(TM)ottica, con punti vendita in Italia e allâ€(TM)estero, ricerchiamo ottici abilitati. REQUISITI Diploma di ottico. OFFERTA Inserimento diretto in azienda, part-time o full-time, con livello retributivo/contrattuale modulato sullâ€(TM)esperienza del candidato.\nPart-time, full-time, Patente B. Automunito\nBuongiorno, mi chiamo Michele, ho 31 anni e attualmente sono in cerca di un lavoro. Cerco un lavoro part-time, full-time, su turno centrale. Ho un figlio di 10 mesi e posso solo su quel turno. Cerco qualsiasi tipo di lavoro, mi adatto a tutto. L'unica cosa che non sono disposto a fare nessun tipo di lavori a provvigione, ho provato in passato e non fanno per me.\n19 settembre, 16:56\nAttività Part Time e Full su incarico di Unicef a Cagliari\nAzienda esperta nella comunicazione sociale per Ong seleziona su CAGLIARI e limitrofi 3 promoter su incarico di UNICEF da inserire nel proprio staff. Proponiamo inserimento immediato in un'attività continuativa di TEAM presso appositi stand allestiti all'interno dei principali contesti commerciali presenti sul territorio quali Fiere, Centri Commerciali, Aeroporti, Ipermercati ecc. Per candidarsi all'offerta viene richiesto: - Domicilio a Cagliari e limitrofi - Disponibilità di almeno 3 giornate a settimana Completano il profilo l'interesse per tematiche sociali, la predisposizione al lavoro in team e spiccate capacità comunicative. Vengono valutate anche prima esperienze lavorative. Offriamo: - Inquadramento a termine di legge - Meritocratici percorsi di crescita professionale - Formazione continua di altissimo profilo in aula e sul campo - Guadagni ai più alti livelli di mercato - Retribuzione mensile: fisso + variabile + bonus produttività Per candidarsi inviare il CV in risposta al presente annuncio, si verrà contattati a breve per un colloquio conoscitivo. Per maggiori informazioni visita il nostro sito oppure la nostra pagina facebook "Ravess Italia".\n19 settembre, 15:03\nAttività Part time e Full Time per Unicef a Bergamo\nRavess, azienda operante dal 2009 nel marketing sociale, seleziona su BERGAMO 3 promoter da stand da inserire nel proprio organico. I nostri operatori lavorano quotidianamente in TEAM presso appositi stand allestiti all'interno dei principali contesti commerciali presenti sul territorio quali Fiere, Centri Commerciali, Aeroporti, Ipermercati ecc. Proponiamo inserimento immediato in un'attività continuativa su incarico dell'UNICEF di forte impatto sociale e retribuita mensilmente. Requisiti richiesti: - Entusiasmo, determinazione e voglia di comunicare - Predisposizione al lavoro in team - Domicilio nell'area di pertinenza - Disponibilità di almeno 3 giornate a settimana - Età compresa tra i 18 e i 45 anni - Automunito (preferenziale) Offriamo: - Inquadramento a termine di legge - Meritocratici percorsi di crescita professionale - Formazione continua di altissimo profilo in aula e sul campo - Guadagni ai più alti livelli di mercato - Retribuzione mensile: fisso + variabile + bonus produttività Se pensi di essere la persona che stiamo cercando, invia il tuo CV.\nSignora italiana 44 anni cerca lavoro di pomeriggio o serale come baby sitter a perugia. per info 3802379559, patrizia\nCercasi collaboratori full time e part time\nCercasi collaboratori part time o full time, nessun requisito corsi di formazione gratuiti\nSignora italiana,automunita,44 anni,esperta in pulizie di appartamenti,uffici,banche,condomini,cerca lavoro zona Perugia. per informazioni telefonare al numero 3802379559,Patrizia. Grazie\nCommesso/a part-time/full categoria protetta Legge 68/99\nPer negozio di abbigliamento e accessori in Milano e Carugate siamo alla ricerca di addetti/e part-time iscritti/e al collocamento mirato Legge 68/99 Le principali mansioni saranno: Assistenza alla vendita avvalendosi della formazione ricevuta (prodotti, servizio al cliente) Occuparsi dellâ€(TM)assortimento giornaliero del negozio, verificando lâ€(TM)adeguata copertura di taglie e modelli Verifica costante che tutta le merce in spazio vendita sia fornita di antitaccheggio Organizzare layout e visual del negozio secondo le linee aziendali Organizzare lo stock in magazzino mantenendo il locale sistemato e pulito Curare la movimentazione giornaliera della merce sia in entrata che in uscita Reportistica alla sede Aggiornamento prezzatura merce (saldi e promozioni) Gestione di resi ed inventari secondo le procedure aziendali Requisiti Diploma di istruzione secondaria Buone capacità relazionali: predisposizione ai rapporti interpersonali, proattività, spirito di intraprendenza, entusiasmo e voglia di mettersi alla prova, spirito di collaborazione Problem solving: persona spigliata che possa essere in grado di lavorare in autonomia, capacità di autogestire le priorità e lâ€(TM)organizzazione del corner Assunzione di responsabilità nella gestione di tutte le attività del corner Capacità di gestire una vendita in lingua inglese Conoscenza di excel (base) e utilizzo posta elettronica Esperienza di almeno un paio dâ€(TM)anni nella vendita di abbigliamento e calzature Forte motivazione Domicilio nelle vicinanze Flessibilità: disponibilità a lavorare durante i week-end e le festività Gradite esperienze pregresse nellâ€(TM)ambito visual Offriamo iniziale contratto a tempo determinato. Luogo di lavoro: Milano e Carugate\n14 settembre, 12:00\nColf italiana referenziata occuperebbesi part o full time\nColf referenziata di Palermo, abitante a Setteville di Guidonia (RM) con esperienza ventennale, cerca lavoro part o full time, passione x cucina e stiro, sistemazione guardaroba, governo casa, esperienza in contesti signorili, nn fumatrice, max serietà\nFarmacista full o part time disposto anche al trasferimento\n29enne celibe CERCO impiego serio principalmente come Farmacista, o anche come dipendente di azienda chimico-farmaceutica o informatore scientifico. Ho conseguito la laurea specialistica in Farmacia e Farmacia Industriale (voto 107/110 con tesi compilativa) e l'abilitazione alla professione di Farmacista (voto 343/350). Regolarmente iscritto all'ordine dei farmacisti di CT e all'ufficio di collocamento. Esperienza maturata in 3 farmacie private aperte al pubblico (banco, spedizione ricette, DPC, pratiche diabetici-celiaci-invalidi-aproteici, autoanalisi, magazzino e carico merce, laboratorio galenico, catalogo sito internet). Conoscenza dei gestionali di farmacia "Wingesfar" e "Winfarm", pacchetto Microsoft Office (word, excel, powerpoint, outlook), windows, internet e posta elettronica. Conoscenza lingua inglese scritta e parlata. Ottime capacità di apprendimento e lavoro in team. Ottime doti relazionali. Garantisco massima serietá, puntualità e disponibilitá oraria (full-time). Accetto anche part time. Automunito e quindi disposto a spostarmi in tutta la provincia. Grazie per l'attenzione. Cell. 3921729207 Disponibile al trasferimento in altre cittá d'Italia per soli contratti a tempo determinato di almeno 6mesi ma con possibilitá concreta di prolungamento o indeterminato. Non sono interessato a tirocini o prove gratuite.\n12 settembre, 07:35\nAzienda nel settore medicale, in grande espansione ricerca candidati per ampliamento organico. Si ricerca: - tecnico istallazione, con contratto a norma di legge e stipendio fisso. - assistente tecnico - centralinista - receptionist aziendale Per apertura nuova filiale. Si richiede: -massima serietà e affidabilità -turni part time/full time -disponibilità immediata -anche senza espierienza Per accordare un colloquio con il responsabile del personale inviare CV aggiornato.\nAddetta part time o full time\nRagazza di 29 anni con esperienza nella vendita e predispista al contatto con le persone cerco lavoro in Lombardia ( provincie Lodi,Milano ,Monza e Cremona). valuto proposte serie e non rappresentanza/ porta a porta. Massima serietà.\n11 settembre, 13:23\nAssistenza part time full time\nDonna romena seria. 45 anni residente in italia cerca seriamente lavoro assistenza anziani collaborazione domestica badante solo orario.Max serieta\n11 settembre, 03:03\nOttici abilitati part time e full time â€" perugia (urgente)\nOTTICI ABILITATI PART TIME E FULL TIME â€" Perugia (URGENTE) POSIZIONE Ottici part-time e full time. Negozio tradizionale (no corner). SEDE DI LAVORO Perugia. SETTORE Ottica. PROFILO Per catena leader nel settore dellâ€(TM)ottica, con punti vendita su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo ottici abilitati. REQUISITI Diploma di ottico. Disponibilità a breve. OFFERTA Inserimento diretto in azienda, part-time o full-time, con livello retributivo/contrattuale modulato sullâ€(TM)esperienza del candidato.\n8 settembre, 14:08\nOttici abilitati part time e full time â€" mantova\nOTTICI ABILITATI PART TIME E FULL TIME â€" Mantova POSIZIONE Ottici full time o part time. Negozio tradizionale (no corner). SEDE DI LAVORO Mantova. SETTORE Ottica. PROFILO Per catena leader nel settore dellâ€(TM)ottica, con punti vendita su tutto il territorio nazionale, ricerchiamo ottici abilitati. REQUISITI Diploma di ottico. OFFERTA Inserimento diretto in azienda, full-time o part-time, con livello retributivo/contrattuale modulato sullâ€(TM)esperienza del candidato.\n8 settembre, 13:37\nVenditori full time o part time catania e provincia\nPer sviluppo di nuovo importante progetto siamo alla ricerca di persone (Uomini e donne) seriamente motivate su catania e provincia. Il candidato ideale è: Età compresa tra 18 e 40 anni Dinamico e dotato di capacità relazionali. Libero anche part time Offriamo: Formazione e affiancamento iniziale Pagamento delle provvigioni settimanalmente Incentivi Garantiamo guadagni immediati\nHotel cerca portieri notturni full e part time\nHotel vicino metro Rebibbia cerca 2 figure come portieri notturni uno full time (5 notti) e uno part-time (2 notti). Essenziale esperienza nel ruolo e almeno inglese livello B2. Assunzione tramite agenzia interinale per iniziare. Ricerchiamo uomini.\n7 settembre, 12:51\nPersonale part-time e/o full time\nSi ricercano persone in Torino e Provincia interessati ad operare nel settore del benessere, dello sport e dellâ€(TM)integrazione alimentare. Grazie ad un supporto di formazione online ed offline collaudato verranno seguiti costantemente per iniziare a guadagnare fin da subito. Orario flessibile, che permette di intraprendere il lavoro anche in presenza di unâ€(TM)altra occupazione principale. NO Vendite Porta a Porta. Requisiti richiesti : - Maggiore età, - Massima serietà ed impegno - Desiderio di emergere, - Disponibilità ad imparare un nuovo lavoro, - Attitudine mentale positiva, PER CANDIDARSI E' OBBLIGATORIO INVIARE IL C.V. COMPRENSIVO DI FOTO ED AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DEI DATI. (L196/2003)\n6 settembre, 06:35\nPart-time o full time\nCerco lavoro come custode vigilante parte time o full time. Ho esperienza serietà e affidabilità. No perditempo\nCameriera part time o full time\nCerco cameriera a ore o tempo pieno con vitto e alloggio. Contratto regolare 3402233339. Grazie.\n5 settembre, 09:19\nSono una signora Italiana seria ,dinamica,bella presenza e dialettica. Ho esperienze lavorative in vari settori. Cerco lavoro part time o full time,dal lunedì al venerdì. No lavori a provvigione. Massima serietà.\n4 settembre, 12:23\nUrgente! Lavoro serio full/part-time anche x periodi brevi\nAppassionato di I.T./hi-tech/Telefonia, computergrafica, fotografia digitale, con esperienze lavorative come tecnico hardware & software, data entry, commesso, impiegato generico/amministrativo cerca lavoro anche solo per brevi periodi in Monza Brianza, Milano Nord. Sono disponibile full/part-time anche per turni, weekend, festivi, straordinari NO a lavori con provvigioni! Offro e richiedo massima serietà cell 338/9852846\n3 settembre, 08:55\nOfferta collaborazione full-time o part-time\nPer Green Alternative selezioniamo (fino al 15/09/2017) CONSULENTI per la TOSCANA: - agenzie, - agenti, - liberi professionisti, - installatori, - collaboratori, - segnalatori e - persone ambiziose che vogliono avvicinarsi alla Green Economy ed Efficientamento Energetico. Full-time o part-time Formazione ed Affiancamento gratuiti. Per informazioni e colloquio rivolgersi al 339 8596237 mail. andreoni.greenalternative.it\n31 agosto, 14:50\nOttici abilitati full time part time â€" bussolengo (vr)\nOTTICI ABILITATI FULL TIME PART TIME â€" Bussolengo (VR) POSIZIONE Ottici full-time e part-time. Negozio tradizionale (no corner). SEDE DI LAVORO Bussolengo. SETTORE Ottica. PROFILO Per catena operante nel settore dellâ€(TM)ottica, con punti vendita in Italia e allâ€(TM)estero, ricerchiamo ottici abilitati. REQUISITI Diploma di ottico. OFFERTA Inserimento diretto in azienda, part-time o full-time, con livello retributivo/contrattuale modulato sullâ€(TM)esperienza del candidato.\n31 agosto, 10:05\nOttici abilitati full time part time â€" curno (bg)\nOTTICI ABILITATI FULL TIME PART TIME â€" Curno (BG) POSIZIONE Ottici full-time e part-time. Negozio tradizionale (no corner). SEDE DI LAVORO Curno. SETTORE Ottica. 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Sostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino - Tapparellista\nSostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino: Tapparelle Milano – Avvolgibili Milano – Serrande Milano – Riparazione, Sostituzione, Pronto Intervento, chiama subito e arriviamo a casa tua.\nSostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino. Tapparellista a Milano. Assistenza Manutenzione Motorizzazione Tapparelle a Milano\nRichiedi il preventivo per Sostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino\nMaggiori Informazioni per Sostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino\nConsigli utili e linee guida per una perfetta Sostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino\nLe tapparelle sono infissi soggetti alle intemperie che si alternano durante tutto l’anno, che vanno a danneggiarne la tenuta termoacustica, ma anche ogni singolo listello. Tutto questo col risultato che, nella migliore delle ipotesi, si andrà a sostituire la parte rovinata con una nuova. Qualora invece il danno sia di ampia entità, oppure si voglia cogliere l’occasione per ammodernare dal punto di vista tecnico i propri ambienti con infissi superiori in termini prestazionali, si procederà alla completa Sostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino con modelli di nuova concezione. Per fare ciò è sempre bene rivolgersi a un professionista esperto, in modo tale da evitare possibili infortuni nonché complicazioni ulteriori che potrebbero danneggiare il nuovo infisso. Chiamando ora potrete ricevere un preventivo per sostituire i vostri avvolgibili in modo efficiente e professionale, approfittando dei benefici fiscali previsti per legge in materia di ristrutturazione e dei nuovi materiali disponibili in mercato. Le nuove tecnologie di costruzione vi assicureranno una perfetta tenuta dal punto di vista termico e acustico, grazie alla coibentazione dei singoli listelli e a materiali quali alluminio e PVC, resistenti alle intemperie e ai tentativi di effrazione da parte dei malintenzionati.\nLa prima cosa da fare è aprire il cassettone rimuovendo il pannello. Di solito questo è fissato mediante viti, oppure presenta una scanalatura dal quale, applicando un po’ di pressione, è possibile liberarlo e sfilarlo completamente. Una volta fatto questo, il tecnico procederà a rimuovere i pomelli di fermo corsa a presenti sul listello finale dell’avvolgibile e ad abbassare – mediante la cordella, oppure azionando il motore elettrico – del tutto la tapparella danneggiata. Una volta che questa sarà totalmente scesa, la seconda operazione è quella relativa al suo sganciamento dal rullo. Di solito sulla tapparella sono presenti i cosiddetti leganti, ossia corde da sciogliere o tagliare che legano l’infisso al rullo, fungendo da collegamento. La corda è fissata al rullo con una vite oppure con una piccola fibbia di aggancio, a sua volta inserita nel rullo con apposto incastro. Una volta sciolti i leganti, la tapparella sarà libera dal rullo. Una volta liberata la tapparella, questa verrà sfilata dalla guida e messa da parte, per far spazio al modello nuovo precedentemente selezionato. Un buon tapparellista, prima di procedere alla Sostituzione Tapparelle Boffalora sopra Ticino, verificherà le condizioni generali dei meccanismi di funzionamento, vale a dire il rullo, così come le sedi e i perni che lo fissano ad esse, ma anche la puleggia che comanda la cinghia manuale, le guide della tapparella o il motore elettrico che ne comanda il movimento. Una volta pulito il cassone e revisionato il tutto, questo procederà con la fase di installazione del nuovo infisso, cominciando col far passare sopra il rullo la porzione di avvolgibile da inserire nelle guide. Arrivato a fine corsa, il telo della tapparella sarà completamente inserito nella sua sede e pronto per essere agganciato. Il tecnico procederà quindi con il fissaggio della vite al rullo che collega il leganti e con il collegamento tra questi e la tapparella. Prima di cominciare l’avvolgimento, non resta che avvitare i pomelli di fermo sulla fine della tapparella, in modo tale da impedirne la completa risalita fino al rullo, che è spesso causa di inceppamenti e difficoltà di srotolamento. Infine il tapparellista richiuderà il cassonetto della tapparella e verificherà la tenuta della relativa guarnizione, valutandone l’ipotesi di sostituzione in caso di mancata tenuta elastica o consunzione. Quest’operazione assicurerà il massimo dell’impermeabilità e dell’isolamento dal freddo che naturalmente entra dall’esterno dentro al cassone stesso. Come si sostituisce una stecca danneggiata? Se il tapparellista lo riterrà opportuno, al posto della completa sostituzione dell’infisso, si potrà replicare solo le porzioni danneggiate, grazie alla sostituzione del singolo listello corroso, eroso dal sole oppure bucherellato dall’azione della grandine. Per fare questo, il tecnico procederà come descritto sopra allo srotolamento e alla fuoriuscita dalle guide della tapparella vecchia. In seguito, una volta stesa su un’adeguata superficie, procederà alla rimozione della stecca danneggiata dalla tapparella, sbloccandola da quella precedente e da quella seguente semplicemente sganciandola. Una volta fatto questo, inserirà la nuova stecca – opportunamente dimensionata, nonché identica alle altre sia per quanto riguarda il materiale che per il colore e l’eventuale coibentazione interna – all’interno dell’infisso. Un buon accorgimento per evitare che si noti la differenza di colore tra la stecca nuova e quelle vecchie è quella di girarla dalla parte interna del cassonetto. Fatto questo, il tecnico reinserirà la tapparella nelle guide, la aggancerà di nuovo al rullo e chiuderà il pannello del cassonetto.


Governo, il Pd vuole salvare l'alleanza rosso-gialla. Zingaretti, ipotesi ministero: «Vedremo»\nVenerdì 5 Febbraio 2021, 06:38\nDraghi, 5Stelle (divisi) verso il sì. «La...\nMario Draghi a Città della Pieve, dove il premier...\n«Più investimenti, meno...\nGoverno, una rete mondiale tifa per SuperMario, spread...\nIl vuoto da riempire/ L’occasione italiana...\nSpese, non tagli/ I due Mario e lo slogan bugiardo dei...\nGoverno Draghi, toto-ministri: spuntano Enrico Letta e...\nLa priorità ora è far partire il governo Draghi, creare le condizioni affinché sia forte e duri l'intera legislatura e in questa direzione si è mosso il Pd, pressando il presidente del Consiglio Conte e il Movimento 5 stelle affinché non chiudessero la porta. E' un pressing che sembra sortire i primi frutti, ma è pur vero che il quadro politico è cambiato, che l'allargamento di un esecutivo guidato dall'ex numero uno della Bce a Forza Italia comporta una svolta riformista e frena anche per una parte del partito del Nazareno la prospettiva di una alleanza sistemica con i pentastellati e Leu.\nDraghi, 5Stelle (divisi) verso il sì. «La scalata di Conte? Non l'ha votato nessuno»\nE' una frenata che sotto traccia si coglie da diversi big, considerato innanzitutto che lo scoglio delle elezioni amministrative a Roma non è superabile, alle urne si andrà divisi con M5s che sosterrà Raggi e il Pd no.\nE si frena pure sul ruolo di Conte che, con il suo Predellino, si è proposto come federatore e candidato premier in pectore della coalizione quando si andrà al voto alle Politiche. «Conte ha fatto bene osserva un big dem a sgombrare il campo di un suo partito ma le cose sono cambiate, non potrà essere lui il nostro punto di riferimento».\nZingaretti non si pone il tema, si vedrà, ha spiegato ai fedelissimi. Ringraziando allo stesso il giurista pugliese per il suo endorsement all'ex numero uno della Bce. Il segretario del Nazareno vorrebbe che il governo Draghi avesse un campo ben definito, ovvero che sia europeista, anche per rispondere all'appello del presidente della Repubblica. Sostenere Draghi insieme alla Lega sarebbe un problema, il refrain. Ma niente ostacoli: «Spetta al professor Draghi costruire il perimetro della maggioranza». «Non ci sono le condizioni per un governo insieme a Salvini», afferma la guida Pd a palazzo Madama, Marcucci. «Noi ci siamo. Il Pd come sempre farà la sua parte ha osservato Zingaretti durante la direzione - serve una linea chiara, una proposta di governo credibile per l'Italia e una maggioranza ampia». L'obiettivo è innanzitutto assicurare «la maggioranza uscente», garantire che M5s e Leu sostengano senza porre paletti Draghi ma il sì di Forza Italia è determinante per destrutturare la coalizione del centrodestra e magari per cambiare strategia sulle alleanze\n«La possibilità che ci possa essere una maggioranza Ursula per noi è importante», dice il dem Borghi. Nessuno ha intenzione comunque di mollare il premier uscente. «Proseguire in un impegno comune con Conte è un dovere per chi ama il paese e le sue istituzioni», osserva il capogruppo dem, Delrio. «Conte rafforza la prospettiva dell'alleanza», dice Franceschini. «Ha compiuto un gesto politico importante che avrà conseguenze politiche rilevanti», rileva il vicesegretario dem, Orlando.\nMa nel partito in diversi non nascondono le critiche per come è stata gestita la partita. Nessuno chiederà un congresso ma quando partirà il governo la minoranza porrà il tema. «Siamo arrivati dopo su Draghi, gridando anche alle elezioni quando il presidente della Repubblica aveva fatto capire da tempo di non volere il voto», sottolinea un esponente di primo piano del Pd. Noi a rimorchio? «Non ho capito la critica. Il Pd è una forza finalmente unita, ha ripreso a vincere, siamo la certezza di una forza politica seria. Non siamo subalterni a nessuno, infatti stiamo crescendo. Con Leu e M5s si sta costruendo un campo importante, competitivo e utile all'Italia», taglia corto Zingaretti che incassa l'unanimità del partito sulla sua relazione. Che non esclude di poter entrare nel governo: «Io ministro? Ne parleremo con Draghi e con il mio partito ma faccio il presidente di Regione e faccio già grande fatica così».\n«Proteggere il patrimonio». Patto sulla cultura a...\nCaso Amara, indagato il procuratore Greco Storari: colleghi con...\nSicilia, Sardegna e Lazio a rischio zona gialla\nIl contagio corre sulle spiagge. Addio alle isole Covid-free tra...\nVariante Delta al 95%: Sicilia, Calabria e Campania verso la...\nRiforma Giustizia, perché l'unico vincitore è...\nSileri: «Green pass modulabile e cambierà secondo...\nMattarella al concerto diretto da Muti, il maestro regala la sua...\nZona gialla, ecco quali sono le regioni a rischio: determinanti...\nRipresa a più velocità, il Centro ora rischia di...\nIl contagio corre sulle spiagge. Addio alle isole Covid-free tra focolai e prime strette


"Il successo si conquista coi sogni"\nJob In Tourism > News > News > “Il successo si conquista coi sogni”\n“Il successo si conquista coi sogni”\nDi Andrea Mastellone, 9 Luglio 2004\nGiovanni Angelini, da oltre 40 anni al servizio dell’hôtellerie internazionale, ricoprendo ruoli e cariche di assoluto prestigio, è stato insignito dalla Johnson and Wales university del titolo accademico di dottore in business administration honoris causa.\nLa Johnson and Wales university, fondata nel 1914, è attualmente una delle maggiori università degli Stati Uniti d’America. Con oltre 15 mila studenti provenienti da 85 nazioni è un punto di riferimento per molte discipline, tra cui finanza, marketing e naturalmente turismo internazionale. L’ateneo americano vanta un singolare primato, il 90% dei laureandi trova impiego prima di concludere gli studi\nCon il titolo di chief executive officer e managing director, Giovanni Angelini è al timone del famoso gruppo asiatico Shangri-La hotels and resorts. Membro del consiglio di amministrazione di Shangri-La Asia limited, potente gruppo quotato in borsa di Hong Kong, Angelini amministra anche molte altre aziende che fanno capo al colosso asiatico.\nDa tempo seguiamo l’attività di Giovanni Angelini e siamo lieti del riconoscimento attribuito al nostro connazionale. Saggezza imprenditoriale, visione strategica, lungimiranza unite a doti di leadership, passione per l’eccellenza e un’esperienza acquisita in anni di attività in gran parte del mondo sono le caratteristiche che hanno consentito ad Angelini di emergere in un contesto competitivo quale l’industria dell’ospitalità di alta gamma a livello mondiale.\nDal 1993 Angelini guida Shangri-La in una sempre continua espansione che in pochi anni ha portato il gruppo a essere il leader indiscusso dell’hotellerie “world class” nel sud est asiatico ed essere considerato uno dei maggiori esperti di business e management alberghiero dell’Asia e del mondo.\nUn innovativo progetto partito di recente vede Angelini condurre il gruppo verso l’acquisizione di strutture con la formula management, una novità per Shangri-la che sinora ha preferito investire capitale nelle acquisizioni. La formula management però permette maggiore flessibilità e disancora da enormi impegni finanziari, consentendo un più rapido sviluppo del gruppo; ne è riprova il programmato incremento di strutture dei prossimi anni: con 70 alberghi operativi o in fase di costruzione nei maggiori centri dell’Asia, dell’Australia e del Medio Oriente e oltre 25 mila persone impiegate, Shangri-La è la più grande catena alberghiera di lusso d’Oriente.\nIl prestigioso riconoscimento honoris causa ad Angelici è stato presentato dalle autorità accademiche nel centro universitario di Providence dinanzi ad una platea di 528 neolaureati e master/Mba e circa 1.300 spettatori. Invitato a tenere un discorso di incoraggiamento e suggerimento ai giovani laureati, Angelini ha tracciato la rotta dell’industria del turismo per gli anni a venire sottolineando le enormi potenzialità della Cina e l’impatto che 100 milioni di potenziali viaggiatori cinesi porteranno al comparto turistico mondiale, entro il 2010. La Cina nutre un’enorme attenzione per i viaggi internazionali e sta sostituendo il Giappone come potenza turistica. Questi sono grandi numeri a cui dobbiamo prestare attenzione.\nAngelini ha proseguito con alcuni suggerimenti, un concentrato di oltre 40 anni di esperienza racchiuso in poche sintetiche parole che hanno suggestionato la platea.\n“Realizziamo i nostri sogni, ogni individuo per avere successo deve credere nei propri sogni, essi ci danno la motivazione e la spinta interiore”, ha detto. “I grandi traguardi si raggiungono due volte, prima nella mente poi nella realtà. Non posso pensare a nessun cambiamento, a nessuna conquista, individuale o sociale, che non sia iniziata con un sogno. I sogni non solo aiutano a vedere le cose prima che si realizzino, ma ci danno la forza e la passione per far sì che tutto ciò avvenga. Rimanete in piedi anche se inciampate. Quando tutto sembra andare male non arrendetevi. Gli eventi sfortunati non devono indebolirci ma renderci pù solidi e forti. La differenza tra i grandi successi e le grandi sconfitte non è data dall’intelligenza ma dalla perseveranza”.\nUn altro grande successo, quindi, che si aggiunge al palmares di Giovanni Angelini e speriamo possa essere di esempio per coloro che fanno dell’ospitalità e del turismo una scelta di vita. Se ha funzionato per lui può funzionare anche per altri.\nLe aree in cui è presente Shangri-La


Altruismo, Sviluppo Open Source e Citizen Journalism | Alessandro Bottoni\nAltruismo, Sviluppo Open Source e Citizen Journalism\nPosted by alessandrobottoni on 13 ottobre 2007 · Lascia un commento\nSono appena tornato da Strati di Cultura, l’evento organizzato dal Ravenna LUG in occasione dell’inaugurazione della nuova sede e, in contemporanea, dei 50 anni di ARCI a Ravenna. Il talk show a cui ho partecipato è stato piuttosto interessante. Lo potrete vedere a breve in rete come file MPEG4 o qualcosa di simile. In questa occasione, mi sono reso conto che esiste un equivoco di fondo sulla natura delle attività di volontariato che hanno luogo in Rete. Provo a spiegare la questione qui di seguito.\nIl mistero evolutivo dell’altruismo\nProbabilmente ne avete avuto il sospetto anche voi: non esiste una vera spiegazione scientifica al fenomeno dell’altruismo. Da un punto di vista tecnico, fare qualcosa per gli altri, fosse anche per l’intera società, è una azione irrazionale. L’Uomo, infatti, non è nato per “inseguire virtute e conoscenza” ma per sopravvivere e riprodursi. Come qualunque altro essere vivente, noi tutti siamo sono dei veicoli usati dai nostri geni per trasportare sé stessi da una generazione all’altra (vedi: “Il gene egoista” di Richard Dawkins). Come tali, siamo esseri sostanzialmente competitivi. La collaborazione e l’altruismo, quando esistono, sono interessanti eccezioni che richiedono una spiegazione.\nQuesto aspetto della nostra natura diventa particolarmente evidente se si studia un po’ di teoria dei giochi o si prova a giocare al “dilemma del prigioniero”.\nNel corso degli anni, si è tentato di spiegare il fenomeno dell’altruismo in vari modi ma, alla fine, sono sopravvissute solo tre spiegazioni plausibili, valide in casi diversi tra loro:\nL’esistenza di un interesse personale dei nostri geni, non sempre evidente.\nL’esigenza di costringere l’individuo alle necessità del gruppo.\nLa zia e le formiche\nChe cos’hanno in comune una zia senza figli e le formiche? Il fatto di non avere figli propri. Come dovreste sapere, le formiche sono tutte sorelle e sono tutte sterili. L’unico esemplare fertile è la loro madre, cioè la regina. In questa situazione le formiche possono scegliere tra queste due strategie di vita:\nFarsi i loro interessi personali. In questo caso, alla loro morte, non rimarrà più nessuna traccia di loro.\nPrendersi cura della regina (la loro madre) e delle nuove formiche che essa produce (le loro sorelle). In questo secondo caso, in ognuna delle sorelle minori che aiuteranno a sopravvivere, sopravviverà il 25% del loro genoma (se avete dubbi sulla percentuale, ripassatevi Mendel).\nIndovinate un po’ quale di queste due strategie sarà selezionata dall’evoluzione e si tramanderà di generazione in generazione.\nLe zie senza figli vivono una situazione analoga. Se si fanno puramente i loro interessi, alla loro morte non resterà nulla di loro (almeno a livello genetico). Se decidono di prendersi cura dei loro nipoti, in ognuno di essi sopravviverà il 25% del loro stesso genoma. Questo è uno dei motivi per cui le zie sono affettuose e premurose nei confronti dei nipoti (non solo e non sempre, come vedremo).\nIn questi casi, esiste un interesse personale dei nostri geni nello sviluppare un comportamento altruistico. Casi come questi non sono rari in natura.\nAltruismo e compassione (“patire con”)\nSe avete fatto il militare, di sicuro sapete che nessuno vi aiuterà se non dimostrate di essere più che disposti ad aiutare gli altri nello stesso modo. In una camerata di giovani, pari tra loro, questa è LA regola di fondo dell’intero sistema. La democrazia, le gerarchie e altre questioni filosofiche vengono molto dopo.\nInutile dire che se siete “naturalmente portati” a provare “compassione” per le tribolazioni degli altri e ad aiutarli, tutto quanto diventa molto più semplice. Voi farete meno fatica ad aiutare il vostro commilitone a curarsi l’unghia incarnita dell’alluce e tutti quanti cominceranno presto a considerarvi una risorsa importante per la loro sopravvivenza e la qualità della loro vita. Prendersela con voi potrebbe non essere più così facile in futuro: i vostri commilitoni, infatti, potrebbero prendere le difese della loro risorsa, cioè voi. Voi, da parte vostra, farete la stessa cosa nei confronti di chi rappresenta una risorsa utile per voi stessi.\nIn questo caso, l’evoluzione finirà per selezionare le persone che sanno prendersi cura degli altri e quelle che sanno “patire con” gli altri. Con il tempo, questo meccanismo porterà a veri capolavori di altruismo, come l’eroismo.\nUno dei possibili “prodotti” di questo meccanismo evolutivo è il cosiddetto “spirito di servizio”, molto apprezzato in area Cristiano/Cattolica. Lo spirito di servizio consiste nel mettersi a disposizione degli altri per creare qualcosa, o per svolgere un servizio, anche se non si condividono le motivazioni che portano a sviluppare quel prodotto od a fornire quel servizio. All’interno degli ordini religiosi, questo meccanismo viene anche inserito sotto l’ombrello della “obbedienza”: “non importa se approvi o se capisci cosa ti chiedo di fare, basta che tu lo faccia”.\nCome vedremo, lo spirito di servizio non ha diritto di cittadinanza nello sviluppo software e nella creazione di contenuti. Almeno, non ce l’ha nella stragrande maggioranza dei casi.\nIl volontariato nel software e nei contenuti\nCiò che avviene nel caso dello sviluppo del software open source e nel caso del citizen journalism, non ha niente a che fare con i due meccanismi che abbiamo appena descritto. Lo sviluppatore volontario che lavora su Firefox non è un vostro parente e non ha proprio nulla da guadagnare dal fatto che la vostra vita sia in qualche modo più semplice. Non prova nemmeno pietà per voi che usate MS Internet Explorer (se lo avete scelto, ve lo meritate…).\nChi sviluppa software open source o scrive testi per Wikipedia agisce in modo altruistico sulla base di un altro meccanismo: cerca di far arrivare più lontano possibile alcune sue idee per fare in modo che il mondo in cui egli vive diventi un po’ meno sgradevole per lui e per tutti i suoi simili.\nQuando scrivo una delle mie apologie di Linux e demolisco Windows Vista in modo spietato, lo faccio nella speranza che qualcuno abbandoni Vista e adotti Linux. Meno copie di Vista, e più copie di Linux, ci sono in giro e meno io devo diventare scemo a far funzionare i Windows Vista degli amici e più driver per Linux posso sperare di trovare sul mercato. In altri termini, sto coltivando il mio interesse personale. Più in generale, se riesco a diffondere la mia visione del mondo, ho più probabilità di poter vivere nel mondo in cui io vorrei vivere. Questo avviene anche con il codice. Se scrivo una alternativa a MS Access e riesco ad interessare al progetto altri utenti ed altri sviluppatori, forse riesco a liberarmi dei problemi di licenza e dei problemi tecnici legati a MS Access.\nQuesto è il meccanismo di fondo dello sviluppo di codice open source e della stesura di testi del citizen journalism: la diffusione di idee che l’autore ritiene utili alla sua causa (ed a quella della “società” o “della comunità” a cui appartiene).\nQuesto, ovviamente, non vuol dire che gli sviluppatori open source o i citizen journalist agiscano in malafede, cercando di manipolare le altre persone e di utilizzarle ai propri fini personali. Almeno, questo non è ciò che avviene nella stragrande maggioranza dei casi. Ciò che fanno i programmatori del mondo open source ed i citizen journalist è semplicemente cercare di promuovere idee in cui credono. Ma credono in quelle idee perché credono che renderebbero la vita migliore per tutti e, in primo luogo, per loro stessi. Non lavorerebbero mai gratis su una cosa che ritengono sbagliata o della quale non sono convinti.\nSe non ci credete, provate a convincere un programmatore a sviluppare gratis una cosa in cui non crede o provate a convincere un citizen journalist a scrivere degli articoli su qualcosa che non condivide.\nQuesto meccanismo è ciò che si trova alla base della memetica, una disciplina che sarebbe meglio conoscere.\nConclusioni: non per pietà ma per il progresso\nIn altri termini, chi sviluppa codice gratuitamente, lo fa per diffondere un modo di concepire il software che sia sano, responsabile e moderno. Chi scrive articoli gratuitamente, lo fa per diffondere idee sane, responsabili e moderne. Non si fanno queste cose per puro “spirito di servizio” o per pietà. Lo si fa nel tentativo di far progredire il mondo, lo stesso mondo in cui vivono gli altri ed in cui viviamo noi stessi.\nQuando si pensa alla Rete, a Wikipedia, a Linux ed a OpenOffice, bisognerebbe tenere presente questo aspetto. Nessuno di questi volontari è lì solo per servire gli altri (“per spirito di servizio”). Nessuno di loro è disposto a lavorare gratis per qualcosa in cui non crede. Ognuno di loro sta lavorando insieme agli altri per creare un mondo migliore, utile a tutti, a partire da loro stessi. Per farlo, gratuitamente, ha bisogno di una motivazione personale molto forte. Queste cose andrebbero tenute presente per non trovarsi inavvertitamente a chiedere alla Comunità qualcosa che proprio non può fare.\n← Piccola Guida di Sopravvivenza Legale per i Blogger\nGiù le mani dai blog! →


Intesa Sanpaolo, segui il convegno dedicato a innovazione ed economia circolare - La Mescolanza\nVi segnaliamo la visione della diretta dell’evento di Intesa Sanpaolo, dedicato alla presentazione delle attività del gruppo in materia di sostenibilità. Un evento interessante che vi invitiamo di seguire con la massima attenzione. Il convegno dedicato a innovazione, giovani, cultura, inclusione ed economia circolare. Il convegno di oggi vuole fare un secondo bilancio, dopo quello dello scorso anno, sul percorso di Intesa Sanpaolo nel perseguimento di questi obiettivi sociali. Sono presenti il presidente Gian Maria Gros-Pietro, l’a. d. Carlo Messina, il presidente emerito Giovanni Bazoli e, tra gli ospiti, Rob Kapito, presidente di BlackRock, la ministra per l’Innovazione Paola Pisano, Monsignor Paglia, Giuliano Amato, Livia Pomodoro, Elisabetta Sgarbi. Tra gli argomenti di confronto: una maggiore coesione sociale per ridurre le diseguaglianze, la finanza d’impatto per favorire l’inclusione, il supporto all’arte e alla cultura, giovani e occupazione, l’innovazione e l’economia circolare. Durante l’intervento in corso, Messina ha detto cose importanti. Ne segnaliamo alcune. Per Messina se il Paese deciderà, anche sulla scia dei nuovi piani europei, di accelerare sugli investimenti verdi, Intesa Sanpaolo è “pronta a fare la propria parte, con 50 miliardi di euro incrementali oltre a quelli che già garantiamo”. Per il banchiere ciò che manca all’Italia “rispetto agli altri Paesi per tornare ad accelerare – oltre a essere gestiti con una maggior attenzione nel fare le cose per il bene comune e non per degli slogan – è tornare a fare degli investimenti”.\n“Oggi – ha proseguito l’a.d. di Intesa San Paolo – abbiamo aziende che stanno posponendo gli investimenti, se troviamo un filone per riportare a investire questo può aiutare anche la crescita del Paese. Se ci fosse un forte impegno nel Paese in direzione della green economy siamo pronti a fare la nostra parte”, ha concluso Messina. Per l’a. d. L’Italia è un “paese stabile” e uno “dei più forti che ci sono in Europa” e può rimanerlo “a prescindere da chi ci governa”. A dirlo, nell’intervento con cui ha aperto l’incontro sulle attività in maniera di sostenibilità della banca. Poi ha aggiunto: “L’Italia ha fondamentali fortissimi: un settore imprenditoriale che oggi, nella sua attitudine a esportare, è il migliore in Europa, ha delle famiglie che non sono comparabili a nessuno per capacità di risparmio. C’è un elemento di attenzione sul debito pubblico, che a mio parere andrebbe gestito in modo molto più attento, ma l’Italia è un Paese molto forte”, secondo cui dunque “può rimanere stabile a prescindere da chi ci governa”. “Siamo uno dei Paesi più forti che ci sono in Europa. Come ci muoveremo da un +0,5% stabile del nostro pil a una crescita del 2% sta nella differenza di chi ci governa”, ha concluso il banchiere. Per il presidente Gian Maria Gross-Pietro Intesa Sanpaolo è “impegnata con determinazione a favorire lo sviluppo sostenibile”, ma le attività in questo campo della banca “richiedono risorse”: “senza profitti non si possono sostenere, ma senza sostenibilità non ci sono prospettive di profitti”. Alle imprese, ha proseguito il presidente del gruppo bancario, è oggi “richiesto di agire anche in direzione di obiettivi che formalmente non fanno parte della sfera operativa di quelle tradizionali”, anche perché “il mondo risente del loro operare, delle azioni di ogni singola grande azienda”. Quando le imprese agiscono, ha aggiunto, “per molti aspetti riescono a farlo meglio di altri operatori, perché sono efficaci e allenate a raggiungere i propri obiettivi”.\nSul rapporto intrinseco fra profitti e attività a favore della sostenibilità si è soffermato anche l’amministratore delegato di Intesa Sanpaolo, Carlo Messina. “Solo perché siamo un gruppo in grado di generare in modo sostenibile un utile netto di oltre 4 miliardi l’anno possiamo fare tutto quello che presenteremo oggi. Il presupposto per restituire alle comunità è essere generatori di profitti: solo con risultati eccellenti possiamo rafforzare il nostro supporto alle attività di carattere sociale, culturale, ambientale e di innovazione”, ha spiegato. Concludiamo invitandovi a seguire l’interessante evento di Intesa Sanpaolo.\nMilano, 16 gennaio 2020Il convegno dedicato a innovazione, giovani, cultura, inclusione ed economia circolare\nPosted by ANSA.it on Thursday, January 16, 2020\nTOPICS:carlo messinaElisabetta Sgarbigiuliano amatointesa sanpaoloLivia PomodoroMonsignor Pagliapaola pisano\nMessina: “Veneto Banca finirà ad Atlante”\nIntesa Sanpaolo, continua il supporto alle startup italiane in Israele


La Nimesulide NON è più prescrivibile per le artralgie croniche. - Medicina e Società /*]]>*/\nHome - farmacologia - La Nimesulide NON è più prescrivibile per le artralgie croniche.\nS. NIcolosi 26 Febbraio 2012 farmacologia, in evidenza\nIn verità i farmaci contenenti nimesulide sono tra i più usati, ad ogni età, nel trattamento del dolore articolare. Ma questo è anche uno dei farmaci antinfiammatori più “chiaccherati” a livello europeo, tanto che alcuni stati lo hanno bandito dal proprio prontuario farmaceutico. L’EMA, l’Agenzia Europea del Farmaco, già il 23 giugno 2011 aveva individuato un profilo di rischio della nimesulide non favorevole, tanto da sconsigliare il trattamento sintomatico del dolore osteoarticolare con questo farmaco. Il razionale di questa raccomandazione è da ricercare nella necessità, nel dolore articolare di origine artrosica, di effettuare terapie prolungate che mal si conciliano con la riconosciuta epatotossicità di questo farmaco.\nMa i medici sono avvertiti: niente nimesulide per l’artrosi. I pazienti sono avvertiti: è inutile insistere, il loro medico non potrà prescrivere nimesulide per dolori alla cervicale o alle ginocchia, nemmeno a pagamento.


Di Emilia | 6 Novembre 2014 | Dieta e Alimentazione | 0 Commenti\nOggi tratteremo quattro alimenti di colore bianco da ridurre o evitare completamente a tavola per migliorare la nostra salute e prevenire alcune malattie. Si tratta di zucchero raffinato, sale, farina “00” e burro.\nHa un indice glicemico altissimo, è sconsigliato in primis ai diabetici, ma anche a tutti coloro che seguono una dieta ipocalorica. È uno zucchero semplice che entra subito in circolazione, provocando un picco di glicemia, seguito da un calo rapido di ipoglicemia.\nUna continua introduzione di zucchero porta alla continua produzione di insulina nei soggetti normali, che a lungo andare provoca senso di affaticamento, calo di concentrazione, stanchezza cronica e diabete.\nPer una sana alimentazione e un controllo maggiore della glicemia basterebbe introdurre nell’alimentazione carboidrati complessi come pasta, cereali, pane … ecc accompagnati sempre da fibre (frutta e verdura) per un carico glicemico minore, quindi un controllo maggiore. Abituiamoci a fare di meno quindi dello zucchero scoprirete che il caffè amaro ha lo stesso un buon sapore, basta abituarsi!\nGli esperti raccomandano di non superare i 6g giornalieri, chi soffre di ipertensione non deve superare i 3g al giorno, tutti però ne usiamo troppo. Gli alimenti di per sé contengono già sale, abituiamoci a non usarlo in più per condire. Piuttosto usiamo aceto o spezie aromatiche che danno un buon sapore, ed essendo naturali, hanno spesso molte proprietà curative.\nTroppo sale fa male perché porta alla pressione alta, alla perdita di calcio nelle ossa con l’insorgenza di osteoporosi, rende più difficile la digestione, provoca insonnia e tic nervosi.\nQuesta farina, molto dolce al palato e gustosa, è troppo raffinata per il nostro organismo. Come tutti gli alimenti raffinati, i prodotti fatti con questo alimento, come pane, pasta, dolci e altro ancora, ha un carico glicemico maggiore e provoca troppi sbalzi repentini alla nostra glicemia. Inoltre, recenti studi confermano che, se si mangiano troppi alimenti raffinati, si potrebbero sviluppare intolleranze alimentari o allergie, come la famosa intolleranza al glutine che può sfociare nella celiachia. Questo perché, il nostro intestino, trova facile la digestione di alimenti privi di fibre, allora si “addormenta”, e a lungo andare sviluppa una e vera allergia contro il glutine. Abituiamoci a privilegiare prodotti da forno integrali, essendo più ricchi di fibre, aiutano a lavorare meglio il nostro intestino.\nCome tutti i grassi di origine animale, anche il burro è un grasso saturo, un grasso che non fa per niente bene all’organismo, poiché alza il colesterolo. Anche se ha meno calorie rispetto all’olio d’oliva, è meglio non utilizzarlo in cucina o nei nostri piatti, se vogliamo ridurre il colesterolo e se seguiamo una dieta ipocalorica.\nCominciamo ad eliminare questi 4 alimenti bianchi dalla nostra tavola, il nostro corpo ci ringrazierà!


Opt to Move - YouTube\nOptToMove (promotional video)\nL'obiettivo del progetto è dare la possibilità a chiunque, attraverso Internet, di praticare attività motoria e prendersi cura del proprio corpo in modo semplice ed efficace. Per questo abbiamo realizzato un sito di servizi dedicati al raggiungimento del benessere fisico.\nOpt to Move è un sito web che eroga servizi per il fitness, sia in live streaming che in modalità on demand. In Italia è la prima palestra on line con personale di accoglienza e assistenza al cliente, con corsi, istruttori e consulenti disponibili anche in live streaming.\nOpt to Move consente di allenarsi in diversi ambienti, a casa, in palestra, all'aperto, in ufficio, in albergo, ecc., semplicemente connettendosi al sito con un pc, uno smartphone o un tablet.\nAttraverso programmi speciali di allenamento, uno dei nostri obiettivi è anche quello di migliorare la qualità della vita di chi ha problemi di diabete, tiroidismo e disturbi cardiovascolari; di chi deve recuperare da un infortunio o prepararsi al parto.\nIl progetto è stato finanziato dal Ministero dello Sviluppo Economico.\nhttps://goo.gl/QCgTpe Show less\nCardiovascolare - Playlist\nAssistenza Tecnica - Playlist\nAerobica - Playlist


Aggiornmento Huawei P9 Lite\nil 12/06/2017, 12:59\nIscritto il: 12/06/2017, 12:50\nTutti i miei amici con Huawei P9 Lite hanno ricevuto l'aggiornamento 5.0 Nougat tranne io.. La Huawei dice che c'è un blocco da parte vostra.. quanto devo aspettare ancora? Mai più un telefono brand vodafone..\nil 12/06/2017, 22:46\nI vostri competitor stanno rilasciando aggiornamenti su aggiornamenti mentre voi di Vodafone non riuscite a rilasciare nemmeno l'aggiornamento base, ma una spiegazione tecnica riuscite a darla??\nil 13/06/2017, 18:24\nIscritto il: 26/08/2009, 10:53\nQuando uscirà l'aggiornamento a nougat per il galaxy a5 2016?Di solito Vodafone é la prima a far uscire gli aggiornamenti ma non questa volta.\nil 13/06/2017, 19:12\nAlexio96 ha scritto: Quando uscirà l'aggiornamento a nougat per il galaxy a5 2016?Di solito Vodafone é la prima a far uscire gli aggiornamenti ma non questa volta.\nCiao Alexio96, non appena avremo news, aggiorneremo la sezione\nil 13/06/2017, 19:52\nscusate ma portate pazienza.............sapete solo rispondere non appena avremo news, aggiorneremo la sezione,ma gli utenti vorrebbere risposte un po piu concrete,per esempio io con p9 plus attendo ormai da un mese anzi di piu una update correttiva che non rilasciate mai,come scritto piu volte 750 euro di telefono nei vosti negozi e poi disinteresse totale non mi sembra corretto. Ricordo che altri brand hanno gia corretto cortesemente piu comunicazione con chi vi versa soldi senza i soliti copia incolla farebbe gia piacere.\nil 15/06/2017, 14:56\nPer quelli che non hanno più la garanzia conviene sbrandizzare.\nil 15/06/2017, 16:28\nIscritto il: 15/06/2017, 16:26\nAncora non ho ricevuto uno straccio di aggiornamento per Huawei P9\nLo aspetto da Febbraio...\nil 16/06/2017, 10:11\nHo letto sulla community di Google+ di Huawei che è arrivato l'aggiornamento per il P9 Lite a Nougat\nil 20/06/2017, 15:18\nSignori miei con oltre due mesi di ritardo rispetto agli altri competitor Vodafone non riesce ancora a garantire l'update a Nougat, il forum non riesce a fornire informazioni e risposte degne di un customer service, questa è stata la mia prima e ULTIMA volta con il brand Vodafone.\nil 20/06/2017, 16:18\nSlacky82 ha scritto: [...]il forum non riesce a fornire informazioni e risposte degne di un customer service [...]\nSemplicemente perché il forum NON E' il customer service\nil 20/06/2017, 22:06\nSegnalo aggiornamento minore per Samsung Galaxy S6 Edge..\nAggiornamento nougat p9 lite Vodafone\nil 21/06/2017, 19:46\nIscritto il: 21/04/2009, 19:43\nCiao a tutti. Come ho letto su vari forum il rollout di nougat è già stato avviato su p9 lite brand Vodafone. Io ho la versione di firmware l31c02b125. L aggiornamento a nougat è a priori per qualsiasi firmware che uno ha già installato?\nPerché qua tutto tace....\nil 27/06/2017, 20:02\nJackoj per favore .........questo menefreghismo anche a non dare risposte non mi sembra corretto da parte vostra,per favore diteci P9 plus quando lo aggiornate il correttivo che era previsto due mesi fa.........almeno una spiegazione senza scrivere vi aggiorneremo nella sezione..... cosi a questo punto chiudete questa sezione tanto non serve a niente se non date dettagli a richieste degli utenti\nil 27/06/2017, 22:17\nIscritto il: 25/06/2017, 20:48\nSegnalo una serie di aggiornamenti arretrati per il Samsung Galaxy A5 2017 (SM-A520F). Pochi giorni fa sono uscite le patch di sicurezza di Giugno 2017, mentre sui brand Vodafone l'ultimo aggiornamento risale a Dicembre 2016.\nil 29/06/2017, 07:31


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FESTIVAL DI SANREMO 2010: ECCO IL PALCO DELL’ARISTON | DavideMaggio.it\nmartedì 9 febbraio 2010 02:28 Redazione\nSanremo 2021, il ministro Speranza: «Niente pubblico in teatro, Cts dia protocollo di sicurezza»\n9 febbraio 2010 alle 08:45\nbeh, bello non c’è che dire. Mi sembra davvero un bel lavoro. Durante gli spot che passano in rai si vede la clerici che si esercita a scendere delle scale. A questo punto che senso hanno??\nCHE DIRE: BELLISSIMA ASPETTO IL 16 FEBBRAIO…\n3. Spotlight77 ha scritto:\n9 febbraio 2010 alle 09:47\nNon mi piace!! Spaziale sì ma già sa di visto…\n9 febbraio 2010 alle 10:52\nCastelli è sicuramente un nome ed una garanzia ma attenzione a togliere la scala ! i cultori ( o culturisti ) dello share , coloro che confondono la\nqualità con l’indice d’ascolto, al primo calo di audience criticano le scelte operate dall’organizzazione a partire dalla soppressione della scala.\n9 febbraio 2010 alle 11:42\nCastelli è bravo, ma a me sembra che, scala a parte, ultimamnte sia un po’ troppo ripetitivo nelle scenografie del Festival… Forse ci vorrebbe una pausa di un anno. Ma forse èmeglio se non parlo: sono stato uno dei pochi ad apprezzare la scenografia nera disegnata dal premio Oscar Dante Ferretti per il Festival di Panariello (mai il palco dell’Ariston fu così elegante):mi ricordo i commenti dell’epoca, i più gentili parlavano di tombe e cimiteri e tutti invocavano il ritorno di Castelli.\n@ Davide Maggio: perché non fai una rassegna delle più belle e delle più brutte scenografie degli ultimi Festival?\nEffettivamente questa scenografia non mi sembra così innovativa. E’ abbastanza simile alle ultime proposte.\n@ Vince: Mi spiace ma secondo me la peggiore è stata proprio quella dell’edizione di Panariello (se non ricordo male edizione 2006), fredda, disadorna con quella triste palma che cresceva di sera in sera. Poi, sarò un “ragazzo di altri tempi” ma per me i fiori sul palco non possono mancare, sono il marchio del Festival\n7. marcello filograsso ha scritto:\nConcordo con il dire che la peggiore scenografia nella storia del Festival sia quella cimiteriale di Dante Ferretti, Sanremo 2006 di Panariello.\n8. Michela ha scritto:\nAnche io preferisco i fiori all’astronave. Dopotutto Sanremo non é la cittá dei fiori?!\n9 febbraio 2010 alle 13:21\nA quanto pare l’unico motivo x guardare sto Festival e’ il palco…\nNn vedo altro motivo\n10. audit ha scritto:\n9 febbraio 2010 alle 13:45\nmi sembra una sintesi delle scenografie precedenti… il dietro ricorda quella del 2007, il davanti quella del 2009…\nsperiamo che le novità che hanno annunciato non siano deludenti…\ncmq la scenografia peggiore anche per me è quella di panariello…\n9 febbraio 2010 alle 13:51\nla scenografia è molto simile a quella dell’anno scorso…lati del palco e golfo mistico sono praticamente identici e durante il premio regia televisiva 2009 avevano già accennato alle circonferenze sullo sfondo…e che dire di tutto lo spazio inutilizzato prima dell’ entrata? spero che sarà colmato dalle famose scale e dai bellissimi fiori di sanremo (ma non credo). Anche scherzando non credo proprio faccia invidia ad Avatar questa scenografia o forse hanno creato in me troppe illusioni e troppe aspettative.\n12. MAX 69 ha scritto:\nVolete dire che il palco circolare sarà quello usato per i cantanti? Immagino quei poveri disgraziati che hanno pagato “fior” di euro per una poltrona all’ Ariston e saranno obligati a guardare le esibizioni dal monitor! :-)\nMax 69 :\nNon so se la situazione sia cambiata ma fino a pochi anni fa interi quartieri di Napoli si svuotavano per occupare le poltronissime dell’Ariston.\nPurtroppo alla fine del Festival tornavano… ;)\n14. MAX 69 ha scritto:\n:-D Fortissima come sempre Giulia!\n9 febbraio 2010 alle 15:24\nmi limito ad analizzare con disincanto dei fatti concreti. ;)\n16. Loretta C ha scritto:\n9 febbraio 2010 alle 16:05\nNon vi sembra che lo sfondo abbia qualche familiarità con l’occhio del Grande Fratello ?\nLo spirito che anima questo Festival è da reality ed il fatto\nnon è casuale… ;)


Piattaforme - Pompe eoliche meccaniche per estrazione dell´acqua\nPiattaforme per pompe eoliche PE\nUna pompa eolica con piattaforma ha semplicemente un aspetto più bello e completo. Inoltre, questa superficie di lavoro facilita il montaggio e le successive operazioni annuali di manutenzione della ruota. Non bisogna dimenticare che la ruota viene montata in cima al traliccio, ad un’altezza che va dai 6 ai 15 m. Senza una base sicura è già difficile lavorare con la pistola per il grasso, figuriamoci effettuare il montaggio. I nostri 2 modelli di piattaforma sono di acciaio spesso e molto stabile, che garantisce la sostenibilità e la sicurezza per anni.\nGuardate le nostre 2 piattaforme verdi e decidete voi stessi quale vada bene per il vostro nuovo mulino.\ngrande piattaforma rotonda con ringhiera per un montaggio sicuro dell’impianto\ngrande piattaforma rotonda con ringhiera\nCon questa grande e sicura piattaforma è possibile montare ed effettuare la manutenzione della pompa eolica e della ruota in tutta sicurezza. La grande piattaforma con ringhiere che consente di girare tutto intorno al mulino.\nPiattaforme di lavoro fisse (come si vede nell’immagine a sinistra) esteticamente in armonia col traliccio. Questa piattaforma offre la possibilità di montare il mulino in tutta sicurezza e facilita poi i lavori annuali di manutenzione. Senza questa piattaforma bisogna effettuare la manutenzione con un ponte sollevatore o con azioni acrobatiche che possono essere pericolose. Non dimenticate che la ruota viene montata in cima al traliccio, ad un´altezza che va dai 6 ai 15 m. Senza una base sicura può diventare complicato.\nQuesta piattaforma verde con ringhiere fa già parte della dotazione di fornitura di tutti i modelli a partire dal W 4012.\nPer i modelli W 3009/12/15 c´è anche l’opzione (da noi vivamente consigliata per i motivi sopra esposti) di ordinare la piattaforma separatamente.\nAnche queste piattaforme sono costituite da singoli segmenti trasportabili a mano. Questi stabili segmenti di piattaforma sono costruiti in modo da poter essere spediti in tutto il mondo nello stesso contenitore della poma eolica.\npiccola piattaforma senza ringhiere per la pompa eolica W 1806 e W 3009\npiccola piattaforma senza ringhiere\nLa nostra piccola piattaforma da lavoro può essere ordinata opzionalmente col modello W 1806/09. La consigliamo in quanto permette di stare in piedi o seduti per un montaggio della ruota a pale in tutta sicurezza. Il montaggio è molto semplice. Bisogna fissare al traliccio due profili portanti (uno di fronte all’altro). Su questi profili vengono posati i segmenti della piattaforma, che devono poi essere avvitati con 4 viti ciascuno. In alternativa può anche essere montata la piattaforma rotonda sopra descritta. Secondo noi questa piattaforma è troppo grande per la pompa eolica W 1806.\nLa piattaforma rettangolare è l’opzione che consigliamo per la pompa eolica W 1806 ed anche la soluzione standard per la serie W 3009/12/15. Per i modelli successivi consigliamo la piattaforma più grande, rotonda e con ringhiere.


Leggi Ti sei cag*to addosso?! - Il tuo culo scorreggione non è un bel modo per farsi degli amici di Dorothy Bigguns online | Libri\nSalva per dopoSalva Ti sei cag*to addosso?! - Il tuo culo scorreggione non è un bel modo per farsi degli amici per dopo\nAutore Alessandra Buttiglieri\nAutore Gennaro Lo Iacono\nAutore Delia Dobbs\nAutore Alice Zanon\nTi sei cag*to addosso?! - Il tuo culo scorreggione non è un bel modo per farsi degli amici - Dorothy Bigguns\nHo provato a ricreare eventi, luoghi e conversazioni da come li ricordo. Per mantenere il loro anonimato in alcune circostanze, ho cambiato il nome delle persone e dei posti. Potrei aver cambiato alcuni particolari e dettagli identificativi come le caratteristiche fisiche, l’occupazione e la residenza.\nIL MIO CULO SCORREGGIONE NON È UN BEL MODO DI FARE AMICIZIA\nTutti iniziarono a scappare via dalla casa come se fosse scoppiato un incendio, chi con i conati di vomito, chi ansimando e chi urlando in un’esasperata agonia. Era come se avessero scoperto un cadavere in decomposizione. Non fraintendete, lì non c’era nessun morto. Soltanto una persona rimase dentro in barba a tutto il casino: io.\nRidevo in modo così incontrollato che ero piegata in due con le mani strette sulla mia arma preferita. Avevo le lacrime che colavano ai lati del viso e più provocavo reazioni, più scoppiavo a ridere. Per me, quella era la cosa più divertente a cui avessi assistito, e la colpevole ero io. Il fatto che fosse la mia barzelletta rese il tutto insopportabilmente comico. In qualche modo le mie sfortunate vittime non si divertivano per niente, né volevano tornare in casa, nonostante li avessi rassicurati che era tutto a posto adesso.\nNon si sarebbero più fidati di me, probabilmente. Dopo tutto, sono anni che il mio olfatto è letteralmente andato. Prometto che vi farò capire il motivo per cui ho trovato questa situazione così divertente. Da quando ho iniziato come aiuto infermiera certificata dallo stato nel 1994, il mio naso non sa distinguere le rose dalla merda. All’inizio ho consultato un dottore per capire perché non avessi l’olfatto, e sfortunatamente, lui ha potuto solo cercare di indovinare cosa ci fosse che non andava.\nUna risonanza magnetica della mia testa, una batteria di esami con diverse medicine e una breve panoramica della mia dieta non rivelarono nulla. Il dottore concluse che avevo perso il mio olfatto a causa di un virus che ha avvizzito e ucciso i miei nervi olfattivi (piccole terminazioni nervose nelle cavità senali, responsabili dell’olfatto). Decretò anche che, visto che in rare occasioni io potevo cogliere un aroma di caffè, le patatine fritte e una colonia particolare, il mio senso perduto un giorno sarebbe potuto tornare. Questo pensiero, però, non mi ha mai rassicurato e a questa dichiarazione non era attaccata nessuna garanzia di rimborso.\nPerciò mi ritrovai esattamente dove ero partita, soltanto con meno soldi sul mio conto in banca e ulteriori inutili scartoffie inserite nel mio dossier medico.\nIl giorno in cui le mie sfortunate vittime caddero nel mio scherzo crudele, il mio senso dell’olfatto era inesistente, e il mio senso dello humor era a un livello di depravazione del tutto nuovo. Ero sull’uscio, il mio pubblico di otto o nove amici mi fissava come se fossero tutti sul punto di picchiarmi con quella stessa bomboletta che avevo in mano. L’arma che avevo scelto era una nuovissima Lattina di Scorregge , un regalo di compleanno da parte del mio capo, il quale sapeva che ero eccessivamente flatulente. Condividevamo un armadio travestito da ufficio, insieme al costante brusio dell’interruttore generale del palazzo sulla nostra scrivania. Il piccolo spazio di lavoro rendeva la scorreggia vagante molto più grande di quanto non lo fosse in realtà.\nAvevo la tendenza a passare le mie serate consumando dosi eccessive di alcool e pizza economica. Quindi il giorno dopo era un’impresa contenere tutto il gas proveniente dal mio stomaco stremato. Avrei potuto provare a fare un piccolo sibilo puzzolente senza essere notata, ma in un ufficio dalle dimensioni di un armadio non puoi neanche respirare senza che l’altra persona presente capisca qual è stato il tuo ultimo pasto. È comprensibile che queste puzzette violino il buon senso di chiunque. Lei avrebbe scosso la mano e avrebbe detto Cara, penso che tu abbia mangiato cadaveri\nCredo che non fosse troppo lontana dalla realtà: il mio stomaco era in putrefazione o stava perfino morendo a causa del mio stile di vita eccessivo. Ovviamente, la sua reazione fu sufficiente adincoraggiare la mia risata, e accidentalmente mollai un’altra puzzetta. Quest’ultima azione fece saltare il mio capo dalla sedia affermando: Ho bisogno di aria fresca e una sigaretta!\nAl mio compleanno, prima del mio scherzo per disperdere la folla, il mio capo mi regalò un tazzone che mi proclamava Regina delle Puzzette . C’era l’immagine di una donna con una corona, mantellina e scettro, in piedi con la sua gamba sinistra alzata e con una nuvola che veniva fuori dal suo posteriore. Aveva il sorrisetto di chi ha mangiato merda che dimostrava la stessa mancanza di finezza che avevo io. Nel tazzone, il mio boss aveva messo una bomboletta spray come nuova idea regalo, con l’etichetta Lattina di Scorregge . Fece richiesta che mai, in nessuna circostanza, la spruzzassi in ufficio. E aggiunse che era più per bellezza che per uso vero e proprio.\nCredo che quel giorno in particolare, la folla era formata da amici e parenti, che in quel momento sembravano una band metal. A casa, un gruppetto di persone si stava godendo una sigaretta e una conversazione leggera sugli ultimi gossip dell’ufficio. Per chissà quale motivo, pensai tra me e me Chissà quanto puzza veramente questa Lattina di Scorregge ... beh, vediamo!\nPresi la bomboletta e tolsi il sigillo di protezione che manteneva il cappuccio ben chiuso sul beccuccio. Pian piano, tornando al gruppo, ripensai a ciò che stavo per fare e ho rapidamente immaginato le conseguenze. Non so perché, ma ero convinta che la situazione potesse essere divertente per tutti, visto che comunque era abbastanza innocua. Sapevo che avrei sollevato le ire della gente, ma credevo che poi avrebbero colto lo humor dello scherzo quando avessero capito che era solo una burla. Quindi decisi di spruzzare la bomboletta con le spalle rivolte al gruppo.\nMa non ho fatto giusto un piccolo spruzzo, ma ne ho lasciato uscire un bel po’ di questo orribile spray. Tutti si stavano divertendo quando ho tenuto premuto il beccuccio per circa cinque


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DPCM 6 Novembre: Conte emana le direttive | Ambasciator\nSuddivisione in zone, criteri, aperture e chiusure, coprifuoco, tutto quello che c’è da sapere\nDPCM 6 Novembre: Conte emana le direttive. Con la diretta di ieri sera, Giuseppe Conte ha ufficializzato quanto già trapelato in questi giorni e quanto messo nero su bianco nel DPCM 6 Novembre: chiusure mirate, organizzazioni differenziate regione per regione, misure diversificate in base alle emergenze.\nIl tutto in vigore da domani, nella giornata di venerdì. 24 ore di tempo per adeguarsi e sciogliere gli ultimi dubbi della popolazione.\nLe attuali misure, resteranno in azione fino al 3 Dicembre, mentre quelle dedicate ad ogni singola fascia due settimane.\nConfermato il coprifuoco nazionale, previsto dalle 22 di sera alle 5 del mattino, con margini di spostamento in base alle regioni.\nLe variabili sono diverse. Sono stati previsti 4 scenari, ognuno dei quali ha ricevuto l’abbinamento di un colore: scenario 1 (verde), scenario 2 (giallo), scenario 3 (arancione), scenario 4 (rosso).\nGli indicatori per determinare l’appartenenza di una regione ad un determinato scenario, sono 21 e sono stati scelti attraverso 3 criteri:\nmonitoraggio, primo gruppo di 6 indicatori e riguardano la capacità di tracciamento della diffusione del virus;\ndiagnostica, successivi 6 indicatori che fanno riferimento alla capacità di accertamento diagnostico, indagine e di gestione dei contatti. Valutano la percentuale di tamponi positivi, escludendo quelli di screening e i secondi test sulle stesse persone, oppure il tempo che passa dai sintomi e dalla quarantena alla diagnosi;\ntenuta degli ospedali, gruppo di 8 indicatori di risultato e relativi a stabilità di trasmissione e tenuta dei servizi sanitari. Tra questi il numero di positivi e il relativo incremento negli ultimi 7 e 14 giorni, i nuovi focolai, e quanti contagiati sono rimasti senza risposta rispetto all’origine dell’infezione.\nPer quanto riguarda l’ultimo gruppo, è centrale la tenuta dei pronto soccorsi (gestione dello stress) e i tassi di occupazione delle terapie intensive, che non devono essere riempite oltre il 30% per destare preoccupazione e reparti medici, non oltre il 40%.\nA questi dati, in ultima istanza si accompagna l’indice RT: predisposto dall’Istituto Superiore della Sanità, è l’indice di contagio dell’epidemia.\nSi tratta del calcolo sull’indice di riproduzione di una malattia, elaborato attraverso complessi algoritmi e valutato in un periodo congruo di tempo, per esempio a livello settimanale. Descrive il tasso di contagiosità dopo l’applicazione delle misure atte a contenere il diffondersi della malattia stesso.\nRT sistematicamente e significativamente maggiore di 1,5 è da scenario 4. Lo scenario 3 riguarda le regioni con valori sistematicamente e significativamente compresi tra Rt=1,25 e Rt=1,5.\nLo scenario 2 tra Rt=1 e Rt=1,25.\nInfine lo scenario 1, con Rt regionali sopra soglia 1.\nLe divisioni in fascia regione per regione\nSono state individuate 3 macro-aree attualmente:\ngialla, comprendenti regioni a rischio moderato come Abruzzo, Basilicata, Campania, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Molise, Marche, Provincia di Trento e Bolzano, Sardegna, Toscana, Umbria e Veneto;\narancione, comprendenti regioni con livello di criticità medio alta come: Puglia e Sicilia;\nrossa, comprendenti regioni considerate ad alto rischio come Lombardia, Piemonte, Calabria, Valle d’Aosta e Calabria.\nCampania: cosa succede?\nParadosso per la Campania ed il suo governatore Vincenzo De Luca, il quale è pronto a firmare un’ordinanza volta a conservare il provvedimento sulla chiusura delle scuole non appena il DPCM entrerà in vigore.\nLa Campania ha già fatto sapere che sarà emessa un’altra ordinanza (la precedente, firmata il 30 ottobre ed in vigore fino al 14 novembre) per confermare la didattica scolastica a distanza per tutti gli alunni e gli studenti universitari dato che alcune delle istanze previste – essendo stata ritenuta fascia gialla – collidono con quanto precedentemente stabilito dalla Regione stessa. Discorso analogo anche per l’orario ufficiale del coprifuoco. Seguiranno sicuramente sviluppi in giornata.\nLa Campania, come sappiamo, è tra le regioni più colpite dal COVID, insieme a Lombardia e Piemonte.\nIl numero dei positivi ha attualmente superato quota 4mila.\nLe dichiarazioni di Conte e il Ristori BIS\nDPCM 6 Novembre, Conte emana le direttive: «Le ordinanze del ministro della Salute non saranno arbitrarie o discrezionali perché recepiranno l’esito del monitoraggio periodico effettuato congiuntamente con i rappresentanti delle Regioni», ha chiarito Conte.\nIl premier ha sottolineato come non sia prevista una fascia verde, perché non ci sono territori che possono sottrarsi alle misure restrittive, «la pandemia corre ovunque».\nConte annuncia l’arrivo di un “Decreto Ristori Bis”: «Già questa settimana porteremo in Consiglio dei ministri, dovremo farcela già domani sera, un nuovo decreto legge», prevedendo lo stanziamento di una cifra che può aggirarsi fino ai 2 miliardi.\nInfine, la chiosa sulle festività: «non sto pensando a un Natale con veglioni e abbracci, dobbiamo sempre rispettare le regole»\nQUI, il testo integrale del DPCM: http://www.governo.it/it/articolo/coronavirus-il-presidente-conte-firma-il-dpcm-del-3-novembre-2020/15617\nQuesto elemento è stato inserito in Attualità e taggato aree, autocertificazione, campania, conte, coronavirus, corpifuoco, covid, de luca, dpcm, lockdown, regioni, restrizioni, ristori, scenario, zone.


Hotel Ostria Pansion Naousa presso HRS con servizi gratuiti\nCentro città 0.13 km Stazione ferroviaria 36.17 km\nScegli una delle 11 camere della struttura, tutte provviste di aria condizionata e frigorifero: ti sentirai subito a casa. Le camere sono dotate di balcone attrezzato. L'Wi-Fi gratuito ti consentirà di restare connesso con il mondo. Il bagno in camera dispone di doccia, set di cortesia gratuiti e asciugacapelli.Potrai usufruire di reception aperta 24 ore su 24, una cassetta di sicurezza presso la reception e un angolo caffè nelle aree comuni.Ostria Pansion ospita un bar/caffetteria.\nnumero complessivo di camere 11, primo check in 14:00, ultimo check out 12:00, pensione, Numero letti per bebè 0,\nHotel Ostria Pansion accetta le seguenti carte di credito:\nOstria Pansion a Paros, vicino alla spiaggia, offre sistemazioni vicino a Byzantine Museum e Folklore Museum. Questa guest house si trova vicino ai seguenti luoghi d'interesse: Spiaggia di Piperi e Porto di Naoussa.\nDomande frequenti su Hotel Ostria Pansion\nHotel Ostria Pansion offre la connessione Wi-Fi gratuita in camera?\nHotel Ostria Pansion offre un parcheggio per gli ospiti?\nSpiacenti, non è disponibile un parcheggio per gli ospiti del Hotel Ostria Pansion.\nHotel Ostria Pansion offre la colazione nel Hotel Ostria Pansion?\nPurtroppo il Hotel Ostria Pansion non serve la colazione agli ospiti.\nA che ora può effettuare il check-in al più presto al Hotel Ostria Pansion?\nQuali sono i vantaggi di prenotare il Hotel Ostria Pansion tramite HRS?\nPurtroppo il Hotel Ostria Pansion non offre alcun vantaggio agli ospiti HRS.\nC'è un ristorante nel Hotel Ostria Pansion?\nHotel Ostria Pansion purtroppo non è privo di barriere.\nLe camere d'albergo in Hotel Ostria Pansion sono dotate di aria condizionata.\nPosso cancellare gratuitamente la mia prenotazione al Hotel Ostria Pansion?\nQuali metodi di pagamento posso usare per pagare in Hotel Ostria Pansion?


Abbattere i costi di produzione: ecco come un fasciapallet può farlo\nAvvolgere i pallet prima di spedirli è un passaggio fondamentale per garantire la sicurezza e l’integrità del carico. Fin qui nessuna novità. La cosa invece meno scontata, e che spesso non è presa in considerazione come dovrebbe, è come un fasciapallet possa abbattere i costi di produzione. Gli odierni fasciapallet automatici hanno infatti alcune caratteristiche che permettono loro di essere efficaci e, allo stesso tempo, di abbattere i costi di produzione. I seguenti sono gli ambiti in cui fasciapallet può diminuirli.\nUna macchina fasciapallet automatica dotata di carrello di prestiro elettronico motorizzato può far risparmiare notevoli quantità di film estensibile, allungandolo prima che venga applicato intorno al pallet. Questi risultati non sono neanche lontanamente raggiungibili da un fasciapallet senza carrello di prestiro elettronico o da un operatore che avvolge il pallet manualmente.\nCalcolare quanto materiale si può risparmiare è facile quando si conosce la percentuale di prestiro: una bobina di 500 metri diventa di 1.000 con un prestiro del 100%, di 1.500 con un prestiro del 200% e di 2.000 con un prestiro del 300%. Il risultato è un notevole risparmio di materiale che porta di conseguenza ad abbattere i costi di produzione.\nPagare i propri dipendenti è un costo non indifferente per tutte le imprese e cercare di confinarlo diventa molto importante per abbattere i costi di produzione. In quest’ottica, il risparmio di tempo diventa fondamentale. Per poterlo ottimizzare, i compiti ripetitivi e costanti spesso possono essere effettuati da macchine automatizzate. Affidare quindi ad un operatore un compito che potrebbe benissimo svolgere una macchina non è una scelta che punta all’efficienza. Se un operatore deve tagliare e fissare il film al pallet ogni volta che questo viene avvolto o, ancor peggio, se lo deve avvolgere lui stesso, è chiaro che viene portato via del tempo ad altre attività per svolgere un compito facilmente eseguibile da una macchina.\nIn altre parole, investire per acquistare una macchina fasciapallet automatica invece di far imballare il pallet da un operatore o fargli tagliare e saldare il film può abbattere i costi di produzione, ammortizzando in poco tempo l’investimento iniziale.\nAll’interno dell’impresa è importante che si lavori in condizioni di sicurezza durante tutte le fasi del processo produttivo. Questa non è solamente una scelta eticamente corretta, ma è anche una scelta intelligente. Se non si lavora in un ambiente sicuro è più facile che ci siano infortuni, con tutti i problemi e i costi ad essi connessi. Per creare un ambiente lavorativo più sicuro e quindi abbattere i costi di produzione, l’acquisto di una macchina fasciapallet all’avanguardia potrebbe essere una valida soluzione. Nei moderni fasciapallet automatici, infatti, sono installati dei sensori che rilevano qualsiasi cosa si stia dirigendo verso la zona di avvolgimento e, nel caso in cui l’oggetto non sia un pallet, fermano l’intera macchina. Inoltre, è essa stessa ad occuparsi del taglio e della saldatura del film, evitando che l’operatore esegua queste attività ed abbassando ancor di più il rischio di infortuni.\nUn ultimo aspetto da considerare, non più legato alla produzione ma alla distribuzione, sono i danni durante la spedizione. L’obiettivo principale dell’imballaggio e, in particolare, del packaging terziario, è la possibilità di spedire il proprio prodotto in modo sicuro senza che questo subisca danni, risultato ottenibile se al pallet viene applicata la giusta forza di contenimento. Infatti, nel caso in cui il carico sia danneggiato, si possono sostenere costi extra o subire delle perdite. Un fasciapallet automatico con prestiro elettronico e saldatura del lembo finale di film riduce al minimo il rischio che il prodotto si rovini durante il trasporto e, così facendo, diminuiscono anche i costi che potrebbero presentarsi a causa di danni durante la spedizione. Anche questo si rivela quindi un aspetto da tenere in considerazione per abbattere i costi di produzione.\nE voi? Cosa aspettate ad abbattere i costi di produzione acquistando un fasciapallet automatico? Contattateci per conoscere quale delle nostre macchine fasciapallet automatiche meglio risponde alle vostre esigenze.


Risorse Umane | Comunicazione in Azienda\nTutti gli articoli nella categoria Risorse Umane\nTutto cominciò nel 1967, quando gli studiosi della Scuola di Palo Alto formularono il famoso assioma per il quale “non si può non comunicare“. Secondo i ricercatori della Pragmatica della Comunicazione Umana, ogni meccanismo – verbale o non verbale – è sempre comunicativo, veicola delle informazioni e va ad influenzare il comportamento delle persone che ci circondano.\nQuesto accade anche in azienda, dove le persone che compongono il team di lavoro si confrontano ogni giorno con degli obiettivi organizzativi da raggiungere. Nel mercato attuale, si è resa indispensabile la sinergia delle professionalità: degli obiettivi articolati hanno bisogno di più persone che lavorano al loro raggiungimento e si arriva ad un buon risultato solo se tutto il gruppo condivide le informazioni e le finalità del progetto, partecipandovi attivamente. Allora, come fare per migliorare la comunicazione con i propri colleghi e collaboratori?\nVediamo qualche suggerimento utile per comunicare meglio nelle organizzazioni:\nAvere ben chiari gli obiettivi da raggiungere. Sembra paradossale ma, a volte, ci si focalizza sulle difficoltà in itinere e si perdono di vista gli obiettivi da realizzare. Fare chiarezza sulle finalità del lavoro da svolgere e rinegoziare i passaggi fondamentali con i propri collaboratori, è il primo step per uscire dall’impasse.\nSaper ascoltare. Una mente aperta e disponibile allo scambio comunicativo è utile sia per avere una visione più ampia e articolata della situazione sia per creare quel tessuto relazionale che facilita il “gioco di squadra“.\nTrasmettere solo una informazione alla volta. La nostra mente elabora meglio le informazioni chiare che non si sovrappongono tra di loro. Se parliamo ai nostri colleghi, è utile comunicare una informazione alla volta. Quando l’informazione sarà arrivata al collaboratore – ed egli sarà in grado di riformularla con parole sue – allora possiamo passare all’informazione successiva.\nMettere in discussione i fatti concreti e non le persone. Mai richiamare un collaboratore per delle sue caratteristiche personali. E’ meglio attenersi ai comportamenti concreti da correggere ed evitare i commenti sulla sua personalità o sulle opinioni espresse.\nConcentrarsi sulle aree di accordo piuttosto che sulle divergenze. La comunicazione efficace si costruisce sui punti in comune che ci uniscono ai nostri interlocutori. Sottolineare i contenuti positivi espressi dai colleghi è un buon metodo per facilitare il raggiungimento di un accordo.\nSeguire il filo del discorso. In una comunicazione efficace, gli interlocutori trattano un argomento alla volta e passano ai punti successivi in maniera consequenziale. Se stiamo rispondendo a un nostro collega, teniamo la nostra risposta ancorata all’ultima cosa che ci ha detto, senza “saltare” a un argomento già chiuso in precedenza.\nNon avere fretta di concludere la trattativa. Non è detto che si debba riuscire ad ottenere un consenso immediato. Se nella discussione non si riesce ad andare avanti in maniera proficua o si inizia ad avvertire tensione, è meglio rimandare il discorso al giorno dopo. In questi casi, procrastinare è la scelta migliore per evitare passi falsi, tenere a bada la tensione emotiva e scegliere con più lucidità.\nDare spazio alle emozioni. La concretezza aiuta, ma non bisogna mai dimenticare di lasciare posto anche alle emozioni. Esprimere con sincerità e pacatezza i propri sentimenti – e sintonizzarsi con empatia con quelli degli altri – ci rende non solo più umani, ma anche più autentici. E per questo più credibili.\ndi Comunicazione In Azienda il 13 aprile 2012 • Permalink\nInviato su Risorse Umane\nContrassegnato da tag comportamento, comunicazione, comunicazione interna, flusso delle informazioni, gruppo di lavoro, hr management, psicologia del lavoro, risorse umane, team building, team working\nPubblicato da Comunicazione In Azienda in 13 aprile 2012