Ottimizzate il vostro potenziale HR. HRa Suite 7 - PDF\nOttimizzate il vostro potenziale HR. HRa Suite 7\nDownload "Ottimizzate il vostro potenziale HR. HRa Suite 7"\n1 Ottimizzate il vostro potenziale HR HRa Suite 7\n2 Sfide HRa Suite 7, Affrontare le nuove sfide nella gestione delle risorse umane La crescente complessità dell ambiente lavorativo e delle attività giornaliere di un azienda presenta numerose sfide: la globalizzazione delle attività, l impatto dei cambiamenti demografici, culturali e sociali, la crescente competitività, il ritmo sempre più incalzante delle fusioni e delle acquisizioni, l emergere di nuove professioni, cambiamenti normativi, la necessità di gestire e misurare le proprie performance e, infine, i vincoli inerenti alle sempre piu frequenti restrizioni di budget. Adattarsi rapidamente a queste necessità permette di influenzare in modo significativo lo sviluppo dell azienda e la capacità di leadership. Questa è in breve una delle sfide più importanti che devono affrontare i professionisti delle risorse umane. I comportamenti e le aspettative dei dipendenti stanno cambiando. I principi della fedeltà aziendale e dell adesione ai valori tradizionali dell impresa, che vengono percepiti sempre più come irrilevanti, sono stati soppiantati da quelli dello sviluppo professionale e della realizzazione individuale. Di fronte a queste nuove sfide i professionisti HR devono sviluppare nuove strategie in grado di attrarre e trattenere i talenti e rendere la gestione delle diversità un punto di forza dell azienda. Ai professionisti delle risorse umane spetta il compito di integrare questi due parametri semplificando lo sviluppo delle practice HR e tenendo sotto controllo il budget. Al fine di fornire una base qualitativa e quantitativa per la misurazione degli obiettivi HR, un fattore importante é rappresentato dalla gestione e dall analisi delle attività tramite l utilizzo di cruscotti e di indicatori di performance. Per gestire un azienda con successo occorre mettere a disposizione della direzione HR un inventario delle competenze e dei dipendenti ad alto potenziale. Un sistema informativo ad alte prestazioni, dinamico e scalabile rappresenta un alleato prezioso per il team HR, che avrà così più tempo da dedicare ad attivitá di maggior rilievo e valore aggiunto. HRa Suite 7 vi consente di conseguire i vostri obiettivi sfruttando appieno la ricchezza e la varietà delle vostre risorse umane. Si tratta di una soluzione completa, modulare, affidabile, intuitiva, flessibile e scalabile. Queste caratteristiche, risultato di più di 35 anni di attività nel settore, consentono ad HRa Suite 7 di ridurre notevolmente i costi di gestione. Ottimizzate il vostro potenziale HR pagina 2\n3 Sfide Ottimizzate la gestione delle risorse umane grazie alla copertura funzionale completa garantita da HRa Suite 7 Per accrescere il proprio contributo alle prestazioni generali dell azienda, la direzione HR deve porsi come obiettivo quello di ottimizzare i processi lavorativi, ridurre i costi delle operazioni e promuovere la flessibilità aziendale. Tenendo presenti questi principi e collaborando con tutti i componenti dell organizzazione, dovrà implementare nuovi metodi lavorativi per ricondurre l attenzione verso gli obiettivi primari: ottimizzare le risorse umane, anticipare le esigenze e sostenere la strategia aziendale. HR Access ha fatto tesoro delle sue conoscenze e le condivide con più di 950 clienti in 54 paesi diversi. Garantendo una copertura funzionale completa, modulare, flessibile, scalabile, affidabile ed intuitiva, la soluzione HRa Suite 7 rappresenta uno strumento essenziale per i professionisti HR, che consente loro di raggiungere gli obiettivi più ambiziosi. Area HR Area dipendenti Area di lavoro Area responsabile Area esperto HR Gestione documentale Area di configurazione Area di personalizzazione Monitoraggio del processo Gestione informazioni personali Anti-infortunistica Dossier del dipendente Assunzioni/ Cessazione Dati amministrativi Gestione carriera del dipendente Assenze Core HR Gestione organizzazione aziendale Inventario dei ruoli, delle posizioni e delle competenze Business Intelligence & Reporting Selezione personale e mobilità interna Analisi CV Gestione dei candidati Gestione talenti Ricerca candidati Processo di integrazione Selezione dei candidati Test delle competenze comportamentali Gestione HR Rilevazione assenze presenze Gestione attività Pianificazione delle attivitá Gestione presenze Acquisizione timbrature Reporting Piano di sviluppo Valutazione degli obiettivi Pianificazione organico Gestione delle diversità Piano di successione Formazione Valutazione delle competenze Test delle competenze comportamentali Preparazione calcolo di paga Report di quadratura Paga Gestione incentivi Gestione calcolo di paga Report di legge Indicatori di performance e cruscotti Gestione catalogo Gestione piani di formazione Gestione azioni formative e-learning Definizione benefits individuali Polizze sanitarie Fondi pensione complementari Direttive di remunerazione Revisione periodica degli stipendi Remunerazione Piani di remunerazione Verticale per settore (Esempio : Italia settore privato) Gestione dipendenti espatriati Gestione dei rischi professionali Simulazione (Effettivi, budget, ) Panoramica sulla portata e sulla diversificazione della copertura funzionale di HRa Suite 7 pagina 3\n4 Caratteristiche Una gamma completa di strumenti volti a ottimizzare il potenziale delle risorse umane 1 Modulare e completa 2 Affidabile 3 Flessibile 4 Scalabile 5 Intuitiva 6 Contenuto scalabile per i professionisti HR 7 A bassi costi HRa Suite 7, una soluzione modulare e completa 1 Il ruolo della direzione delle risorse umane, all interno di un' azienda, è in continua espansione: gestione dei talenti, paghe, report di legge, rilevazione assenze e presenze, fusioni e acquisizioni figurano ora tra le sue mansioni, mansioni in ambito sia in ambito sia nazionale che internazionale. Oltre allo svolgimento delle proprie attività principali, la direzione HR supporta i team interni nelle attività di assistenza ai dipendenti, selezione del personale, sviluppo delle competenze e riconoscimento delle performance. HRa Suite 7 offre una gamma completa di funzionalità necessarie per elaborare e gestire i dati delle risorse umane. Soddisfa le esigenze delle imprese che operano in tutti i settori, sia a livello locale che internazionale. HRa Suite 7 è un sistema modulare, che può essere implementato in modo graduale sulla base dei propri obiettivi. HRa Suite 7, una soluzione affidabile 2 La governance aziendale dipende strettamente dalla disponibilità di dati affidabili, conformi a regolamenti interni di gestione e a normative locali e internazionali. Molto spesso si tratta di gestire enormi quantità di dati. Consolidare, elaborare, reperire e proteggere tutte queste informazioni legate alle attività delle risorse umane è sempre più indispensabile. HRa Suite 7 è il risultato di più di 35 anni di esperienza maturata portando a termine progetti per clienti sparsi in tutto il mondo. La nostra soluzione ha dimostrato di essere in grado di elaborare quantità di informazioni molto elevate. Questa capacità, unita al nostro know-how e ad una tecnologia ben sperimentata, offre ai nostri clienti un sistema per la gestione ed amministrazione del personale ad altissime prestazioni. La sua architettura, basata su un database unico, assicura la massima integrità dei dati ed è garanzia di affidabilità. pagina 4\n5 Caratteristiche HRa Suite 7, una soluzione flessibile 3 La globalizzazione esige dalle aziende la capacità di adattarsi rapidamente ai trends di mercato. Le organizzazioni devono costantemente tenere il passo con i cambiamenti, che possono comportare fusioni e acquisizioni, nuovi concorrenti, offerte pubbliche di acquisto e l ingresso in mercati sconosciuti. Per questo motivo è necessario adottare uno strumento capace di riflettere un ambiente flessibile. HRa Suite 7 sostiene lo sviluppo della vostra impresa ed accresce la capacità di adattamento della vostra organizzazione, consentendovi di integrare facilmente aziende, mediante procedure guidate. HRa Suite 7 mette a disposizione un area di lavoro collaborativa e protetta che favorisce il cambiamento nel rispetto del ruolo e della missione di ogni persona all interno dell organizzazione: dipendenti, responsabili e professionisti HR. HRa Suite 7, una soluzione scalabile 4 I requisiti normativi cambiano col tempo. Possono variare in base alla regione e al paese, riflettendone i rispettivi ambienti socio-politici ed economici. Garantire che la propria azienda soddisfi gli obblighi normativi e stia al passo con le ultime innovazioni tecnologiche può comportare la modifica di diversi processi aziendali. L architettura di HRa Suite 7, basata su standard tecnologici di benchmark, si adatta agli sviluppi che avvengono all interno delle aziende riflettendone i cambiamenti sia in ambito normativo che tecnologico. Questa soluzione aperta e compatibile facilita l introduzione di nuove funzionalità e di nuove direttive aziendali. I servizi di manutenzione forniti da HR Access consentono alla soluzione di mantenere delle prestazioni elevate e di venire costantemente aggiornata. pagina 5\n6 Caratteristiche HRa Suite 7, una soluzione intuitiva 5 Il successo di un sistema informativo si misura sulla base della rapidità con cui viene compreso e utilizzato dai suoi utenti finali: dai professionisti HR, dai responsabili diretti e dagli utenti occasionali. Ció assicura l effettiva applicazione delle politiche e dei regolamenti necessari per la gestione delle risorse umane. Per quanto riguarda i professionisti HR, la natura intuitiva dello strumento garantisce la sua utilizzabilità da parte di una vasta gamma di utenti. L interfaccia di HRa Suite 7 è stata progettata specificatamente per soddisfare le vostre necessità, qualunque sia il profilo dei vostri utenti. HRa Suite 7 mette a disposizione un area di lavoro standard, chiamata HRa Space, in cui dipendenti, responsabili e professionisti HR condividono la stessa applicazione accedendovi attraverso funzioni consone al profilo di ciascun utente. HRa Suite 7 una soluzione scalabile per professionisti HR 6 Usufruire di informazioni dedicate ed affidabili rappresenta un reale valore aggiunto. Attraverso un accesso tempestivo alle migliori business practice e ai dati professionali più recenti potrete migliorare i vostri processi aziendali. HRa Suite 7 mette a disposizione funzioni dai contenuti specialistici a supporto delle attività HR. Rendendo disponibili tali contenuti intelligenti, HRa Suite 7 consente alla direzione risorse umane di accrescere il proprio know-how e le proprie competenze. I contenuti specialistici aggiungono valore ai processi aziendali poiché consentono all utente di consultare o utilizzare documenti aziendali o pratiche professionali durante tutto lo svolgimento delle loro attività. Tali contenuti specialistici consentono inoltre ai team HR di trasmettere know-how e competenze ai responsabili diretti che partecipano attivamente ai processi aziendali. HRa Suite 7, una soluzione a bassi costi 7 L efficacia della nostra soluzione può essere misurata anche in termini economici. La riduzione dei costi operativi e l ottimizzazione dei processi HR sono al centro della nostra attenzione. Esattamente come molte altre divisioni operative, il reparto risorse umane deve sempre cercare di produrre di più migliorando al contempo le proprie prestazioni generali. Grazie all architettura tecnologica innovativa e alla gamma completa di funzionalità offerte come standard da HRa Suite 7, siamo riusciti a minimizzare i costi di gestione e i tempi di elaborazione delle transazioni. Funzioni standard preconfigurate, consentono di ottimizzare il ciclo generale di elaborazione. pagina 6\n7 Innovazioni L innovazione è al centro di HRa Suite 7: concetti all avanguardia a supporto della vostra strategia HR HRa Space: una nuova area collaborativa di lavoro HRa Space è un area di lavoro collaborativa dedicata alle risorse umane, che viene utilizzata come unico punto di ingresso per tutti i dipendenti di un azienda. HRa Space consente di migliorare la circolazione delle informazioni, la loro tracciabilità e affidabilità, rafforzando al contempo l indipendenza dei vari tipi di utenti. professionisti HR. I dipendenti vengono guidati step by step durante lo svolgimento delle loro attività. Ai responsabili diretti viene fornita l assistenza necessaria per accrescere la loro visibilità e indipendenza. I professionisti HR dispongono di una serie completa di strumenti che consente loro di svolgere le attività in modo efficiente. Anche se la nostra soluzione dispone di un unico punto di ingresso, siamo consapevoli che ogni ruolo all interno di un azienda presenta caratteristiche diverse. HRa Suite 7 fornisce a ogni utente l accesso alle principali funzioni proprie del suo ruolo. L obiettivo è quello di ottimizzare l accesso alle informazioni, alle procedure, agli indicatori e alle diverse attività che devono essere svolte tramite l applicazione. HRa Space offre un interfaccia altamente intuitiva, progettata in stretta collaborazione con i nostri clienti. Tale interfaccia viene dinamicamente adattata ai diversi utenti, tra cui i dipendenti, i responsabili e i HRa Space - Area responsabile Gestione contestuale La soluzione HRa Suite 7 mette a disposizione degli utenti le funzioni adatte al loro ruolo. Funzioni,indicatori e report, documenti (contratti di assunzione, curriculum vitae, cedolini, certificati di formazione ecc.), linee guida e regolamenti aziendali vengono portati all attenzione degli utenti sulla base dell attività in cui essi sono impegnati in quel determinato momento. La soluzione opera dunque un passaggio significativo da un tipo di informazione disponibile a un tipo di informazione contestuale, vale a dire portato all attenzione dell utente in un determinato contesto all interno della stessa sessione di lavoro. Un dipendente o un responsabile che desideri inviare una richiesta di formazione avrá accesso al relativo catalogo aziendale. I manager verranno inoltre tenuti informati sui progressi del piano di formazione del loro team o sul divario di competenze dimostrato dal loro personale in relazione agli obiettivi che sono stati posti. La soluzione permette di gestire tutti questi elementi al fine di ottimizzare le performance dei processi aziendali a ogni livello e per ciascun utente. pagina 7\n8 Innovazioni Procedure guidate: una nuova generazione di procedure business oriented Il controllo e l ottimizzazione delle procedure rappresenta la struttura portante di un efficace politica HR. HRa Suite 7 si basa su un offerta standard di procedure guidate pronte all uso, che sono state sviluppate sulla base delle best practice dei nostri clienti. Tutti gli utenti condividono tali procedure ed il workflow risulta assolutamente interfunzionale e monitorabile. Le procedure prevedono uno strumento di monitoring che segnala lo status e l efficacia dei processi aziendali in tempo reale, garantendo una corretta gestione degli alert da inviare a professionisti HR e ai manager. Tale approccio assicura l integrità dei dati e l utilizzo di procedure standardizzate nell ambito di una stessa organizzazione. Ottimizzazione della valutazione del dipendente HRa Suite 7 consente alle aziende di passare dalla semplice condivisione dei moduli elettronici a una serie di procedure ottimizzate basate sulla gestione coordinata e collaborativa delle campagne di valutazione. In un primo momento la direzione risorse umane definisce in modo parametrico il modello di valutazione che viene distribuito ai responsabili di tutta l organizzazione. Grazie a questi strumenti essi sono in grado di svolgere le loro valutazioni entro un determinato periodo di tempo e in modo indipendente e standardizzato. I responsabili e la direzione risorse umane possono avvalersi di cruscotti e di avvisi automatici per monitorare i progressi delle campagne. Al termine della fase di valutazione il sistema propone un piano di azione, un percorso di formazione che rappresenta una delle aree chiave dello sviluppo per il dipendente. «Intelligence» nei processi guidati pagina 8\n9 Innovazioni Contenuti professionali dinamici al centro del sistema HR HRa Channels: contenuto scalabile per i professionisti HR Poter avere accesso alle Best Practice al momento opportuno puó fare la differenza. La direzione risorse umane necessita di avere sempre a disposizione le procedure, le metodologie, le statistiche, i contenuti aziendali ed i benchmark di mercato coerenti con il ruolo ricoperto in azienda. Tali informazioni mirate accrescono il valore delle azioni e sostengono le decisioni manageriali. HRa Suite 7 propone in modo tempestivo una serie di contenuti specialistici aggiornati, sviluppati attraverso processi guidati. Tali contenuti vengono forniti da partner di HR Access, che sono stati selezionati sulla base di criteri di qualità, di un offerta di funzionalità internazionali e multilingue e la presenza e rilevanza nel settore di appartenenza. Tali competenze vengono integrate totalmente nelle procedure di uso quotidiano di HRa Suite 7 per la gestione del personale (selezione, valutazione, mobilità del personale e così via). I migliori strumenti per la selezione del personale sul desktop della Direzione HR Durante una campagna di selezione del personale, i test psico-attitudinali offrono un supporto oggettivo ai colloqui di valutazione dei candidati. Essi consentono ai professionisti HR di andare oltre i dati presenti nei curricula e di individuare i talenti migliori indirizzandoli alle posizioni lavorative più consone. Le aziende sono in grado di cercare specifici profili comportamentali e potenzialmente interfunzionali, che si aggiungono alle competenze di settore, come ad esempio la capacità di lavorare in un ambiente internazionale e collaborativo. È possibile accedere ai test direttamente durante il processo di selezione del personale. Il risultato dei test svolti sono disponibili nel dossier del dipendente e possono essere riutilizzati in altre procedure. I test preconfigurati assicurano un processo standardizzato di selezione del personale e la possibilitá di decidere su dati oggettivi. I migliori strumenti di e-learning sul desktop della Direzione HR HRa Suite 7 offre alla vostra azienda i migliori cataloghi di formazione per una vasta gamma di settori. La direzione Risorse Umane può di conseguenza offrire ai dipendenti una serie di corsi e-learning dedicati, che l utente può selezionare con un semplice clic! Dopo aver effettuato la registrazione, i dipendenti usufruiscono di test e percorsi formativi personalizzati con tutoring interattivo tramite posta elettronica. Integrazione è la parola chiave: i cataloghi di e-learning sono disponibili durante la fase di definizione di un piano formativo, mentre il tempo dedicato alla formazione viene registrato direttamente nel dossier HRa Suite 7 del dipendente per facilitarne la gestione amministrativa. pagina 9\n10 Esperienza Conoscenze funzionali e grande esperienza maturata nel settore Il risultato della nostra esperienza: successo garantito per i vostri progetti Per 35 anni HR Access ha fatto tesoro dell esperienza accumulata seguendo progetti per aziende in tutto il mondo. La soluzione ha beneficiato delle competenze sviluppate nel corso degli anni, delle best practice HR e delle innovazioni tecnologiche più recenti. HRa Suite 7 offre la copertura funzionale più estesa e l architettura tecnica dalle prestazioni più elevate tra i sistemi in grado di riflettere gli standard attuali e i requisiti di un architettura aperta. Unendo la nostra esperienza alle prestazioni tecnologie avanzate, siamo in grado di offrire alle aziende affidabilità, innovazione e costi operativi ridotti per consentire loro di diventare più efficienti. Amministrazione del personale, paghe, rilevazione assenze e presenze: una competenza innegabile a livello globale e locale In uno scenario in cui le direzioni Risorse Umane sono tenute a contribuire in modo efficace alle prestazioni generali dell azienda e ad ottimizzare i costi migliorando al contempo la qualità del servizio, l organizzazione classica deve necessariamente cambiare. Un numero crescente di aziende avverte la necessità di ottimizzare le funzioni di assistenza e di standardizzare e di condividere le attività amministrative. Indipendentemente dal numero di aziende o di paesi da gestire e dalla complessità della struttura dell organizzazione, HRa Suite 7 garantisce una gestione efficiente del personale e delle paghe. HRa Suite 7 soddisfa le esigenze globali di organizzazioni multinazionali offrendo una soluzione internazionale e multilingue che rispetta al contempo i requisiti normativi di ogni paese. Grazie alla sua configurazione flessibile e alle sue procedure efficaci, sia in termini di volumi trattati che di diversità delle categorie considerate, HRa Suite 7 può facilmente essere adattato alle vostre esigenze aziendali. HRa Suite 7 ha inoltre ottimizzato il suo sistema paghe, la gestione dei dati e le procedure necessarie per risolvere i problemi operativi generati dall utilizzo delle applicazioni di Shared Services Centres. HRa Suite 7 include già alcune funzioni necessarie per utilizzare le nostre applicazioni di Shared Services Centres: protezione, performance, flessibilità e disponibilità elevata. Competenze locali altamente specializzate Pur rispettando le esigenze delle organizzazioni internazionali, HRa Suite 7 consente alle aziende di soddisfare le necessità locali offrendo modelli pronti all uso che si adattano alla legislazione dei vari paesi. HRa Suite 7 offre funzionalità di reporting normativo e di trasmissione elettronica dei dati agli enti preposti (CUD, 770, 730, UNIEMENS, F24, in Italia, DUCS in Francia, certificazione GKV in Germania, certificazione HRMC nel Regno Unito e così via). HRa Suite 7 offre le funzioni per la gestione degli Istituti normativi e contributivi in italiani. pagina 10\n11 Esperienza Tecnologia all avanguardia HRa Suite 7 è conforme ai principi delle architetture e-business e si basa su una tecnologia standard e su strutture open source. Grazie alla sua architettura modulare multilivello é possibile sviluppare applicazioni Internet e intranet che soddisfano le esigenze e gli standard richiesti. I livelli Middleware, Application e Presentation si basano esclusivamente su componenti Java J2EE. Grazie a uno strumento integrato di personalizzazione, in HRa Suite 7 é possibile creare nuovi processi e nuovi contenuti contestuali. Offre, inoltre, un insieme completo di tecnologie di integrazione (Java SDK, WEB Services framework ecc.) che garantiscono l interoperabilità totale all interno del sistema informativo aziendale. Da globale a locale: follow-up senza frontiere HRa Suite 7 accetta la sfida della globalizzazione, esattamente come le aziende che sostiene. Offre funzionalità in grado di ottimizzare la gestione delle risorse umane a livello internazionale e può essere utilizzato da tutti i tipi di organizzazione. Il processo di creazione di un dossier permette di gestire tutti i casi di trasferimento all estero e i problemi di mobilità internazionale che vengono elaborati in modo continuativo e senza perdite di dati tra le varie entità di uno stesso gruppo. Quando i dipendenti risultano in mobilità internazionale, i loro dossier vengono contrassegnati come condivisi. Tali dossier vengono utilizzati da tutti i professionisti HR, a livello centrale o a livello locale nelle filiali estere. La soluzione assicura una gestione standardizzata ed integrata a livello globale, garantendo al contempo una maggiore capacità di gestire situazioni locali. Tale capacità aumenta l indipendenza dei team. Gestire i flussi tra operazioni globali e locali Prima di decidere se trasferire un dipendente all estero, HRa Suite 7 consente di valutare i costi dell operazione. Una volta che la decisione è stata presa, HRa Suite 7 offre processi guidati da utilizzare per la gestione dell espatrio. Tali processi includono la preparazione dei documenti per il dipendente espatriato da parte del team HR locale, la visualizzazione di un elenco di attività da svolgere da parte del team HR del paese di partenza, la possibilità di configurare degli avvisi relativi a tutti i passaggi necessari da inviare entro un determinato periodo di tempo, durante il periodo dell espatrio o al rientro del dipendente e così via. pagina 11\n12 Esperienza Gestione dei talenti: processi e indicatori per ottimizzare e potenziare le risorse dell azienda In un mercato globale e competitivo, caratterizzato da pressioni demografiche e cambiamenti comportamentali, la gestione dei talenti è diventata un problema cruciale. La chiave del successo consiste nel selezionare, sviluppare, formare, valutare, motivare e trattenere i talenti. La sfida quotidiana consiste nel selezionare i profili migliori, formare e sviluppare le competenze necessarie per affrontare le sfide internazionali, favorire la trasformazione delle attività aziendali, valutare e gratificare i dipendenti. HRa Suite 7 integra e ottimizza tutti i processi aziendali utilizzati in questi ambiti. La gestione dei talenti e delle relative carriere all interno dell azienda si sposa con la gestione delle diversità. È possibile concepire una molteplicità di modelli di gestione diversificati per categoria di dipendenti, ad esempio per giovani dipendenti, persone di mezza età, donne, dipendenti anziani, dipendenti ad alto potenziale e dipendenti espatriati. Da questo punto di vista HRa Suite 7 offre una funzionalità per la creazione di modelli che consente di perseguire azioni e politiche di gestione HR volte a migliorare ulteriormente la gestione diversificata dei talenti. I responsabili diretti ricoprono un ruolo centrale nello sviluppo dei talenti all interno dell azienda. Sono loro che devono attuare tutti i giorni le politiche HR a livello dei team. Ecco perché hanno bisogno di soluzioni in grado di ottimizzare le prassi amministrative per essere in grado di comprendere e svolgere con facilità le loro attività. HRa Suite 7 supporta i responsabili offrendo loro procedure guidate intuitive e pronte all uso, che comprendono avvisi e indicatori che aumentano indipendenza, fruibilitá, efficienza e competenza. Copertura funzionale avanzata per la gestione dei talenti Per operare il passaggio dalla gestione degli effettivi alla gestione dei talenti, è essenziale mettere la politica e la valutazione delle competenze al centro della soluzione utilizzata. La valutazione rappresenta lo strumento essenziale per attrarre, sviluppare, riconoscere e premiare i talenti. Per questo motivo HRa Suite 7 dispone di una serie di processi per la valutazione delle competenze e dei potenziali e prevede che la gestione di tali procedure sia basata su campagne collaborative estese a tutta l organizzazione. Tali campagne garantiscono la standardizzazione e la tracciabilità dei dati, assicurando un implementazione semplice, monitorata e misurabile di tutte le valutazioni. HRa Suite 7 offre a tutti gli utenti una serie completa di processi guidati necessari per individuare, sviluppare e fidelizzare i talenti. Tali processi comprendono: un processo di selezione del personale che consente ai professionisti HR e ai responsabili di utilizzare test online per creare una rosa di candidati; processi volti a creare valutazioni complete e personalizzabili e per la gestione delle performance (competenze, attività, obiettivi, questionari specialistici o interfunzionali); un processo di formazione che prevede corsi di e-learning personalizzati e basati su tutorial; un processo di remunerazione che include simulazioni di massa salariale complessiva, la gestione degli aumenti salariali, dei budget per i premi ecc.. pagina 12\n13 Esperienza Indicatori di performance e cruscotti a supporto delle vostre decisioni Misurazioni di performance e gestione HR a sostegno delle decisioni Le funzioni di gestione e di analisi di HRa Suite 7 offrono degli strumenti efficaci a sostegno delle decisioni. La soluzione assicura una gestione strategica e operativa efficace, basata su indicatori di prestazioni predefiniti e calcolati e su cruscotti preconfigurati. Un tool grafico basato su un set predefinito di argomenti (rispetto dei piani e dei budget, conformità ai requisiti legali e normativi, controllo dell efficacia di una funzione ecc.), che può essere suddiviso in base al dominio HR (selezione del personale, apprendimento, valutazione e così via). In aggiunta, sono disponibili una serie di indicatori di prestazioni e di dimensioni di analisi pronte all uso, che possono essere utilizzati dai team di HRa Services per guidare i clienti nel processo di elaborazione di una loro soluzione. Tali indicatori di prestazioni contestuali vengono presentati dinamicamente ad ogni utente (responsabili, professionisti HR ecc.) per consentire quotidianamente all azienda di garantire la gestione, il monitoraggio e la modifica delle attività. Ogni utente ha diritto di accedere in qualunque momento a dati affidabili e facilmente utilizzabili. Analizzare e decidere correttamente al momento opportuno I processi guidati e gli indicatori sono strettamente correlati. Durante lo svolgimento di un processo, HRa Suite 7 propone automaticamente degli indicatori che aiutano i manager a prendere rapidamente delle decisioni corrette. Le funzioni di tracking dei processi consentono ai responsabili di individuare eventuali colli di bottiglia e di sollecitare un intervento da parte degli utenti. Gli strumenti di gestione offrono un report delle tempistiche su scala locale e globale. Tale report ad esempio, puó fornire il tasso di turnover dei dipendenti, sulla base del livello desiderato, e la generazione di un avviso quando la soglia viene superata. Questa soluzione favorisce una maggiore capacitá nel trovare soluzioni a problemi aziendali. pagina 13\n14 Servizi Servizi per supportare l implementazione della vostra soluzione HRa Services: massimizzare il potenziale della vostra soluzione HRa Suite 7 HR Access offre una gamma di servizi che vi consentono di sfruttare appieno le potenzialità della vostra soluzione HRa Suite 7, mettendo tutte le sue competenze tecniche, funzionali e di settore al vostro servizio per potervi guidare e consigliare in ogni fase del vostro progetto HR e durante lo sviluppo del vostro sistema informativo, dall implementazione all integrazione, dalla formazione al supporto, dalla manutenzione all outsourcing. Tutta l esperienza di HRa Services per integrare ed implementare la vostra soluzione HRa Suite 7 Implementare il vostro progetto con l aiuto dei professionisti di HRa Services vi offre il vantaggio di usufruire di una triplice esperienza : competenze funzionali, conoscenza tecnica e know-how in campo aziendale. Lavorando da soli o in collaborazione con i nostri partner, vi offriamo una metodologia consolidata in grado di organizzare ed ottimizzare il vostro progetto di implementazione, ridurre i costi e garantire una durata a lungo termine. La formazione di tutti i nostri consulenti HR Access è aggiornata alle ultime versioni delle nostre soluzioni. I consulenti fanno inoltre ampio uso di guide all implementazione e di strumenti vicini al contesto aziendale e agli obiettivi perseguiti dall impresa. Il nostro know-how e la stretta collaborazione tra i nostri esperti e i team di sviluppo assicurano di ottenere degli ottimi risultati, di ottimizzare i costi e di rispettare le scadenze del progetto. Corsi di formazione di HRa Services La formazione e il trasferimento delle competenze sono elementi essenziali per garantire il successo dei vostri progetti e lo sviluppo dei vostri team. HRa Services garantisce, sin dall inizio del progetto, il trasferimento delle conoscenze ai team del cliente attraverso i suoi programmi di formazione. Il nostro centro di formazione consente di acquisire le competenze tecniche e funzionali necessarie per implementare e distribuire le conoscenze della soluzione HRa Suite 7 rapidamente e in modo efficiente. Garantire la durata a lungo termine dei vostri investimenti: HRa Suite 7 - una soluzione reversibile, che può essere installata in loco o gestita mediante HRa Outsourcing HR Access offre un servizio unico che vi consente lo sviluppo delle vostre risorse umane in linea con la vostra strategia aziendale: potete optare per una soluzione in loco o per un servizio di hosting in uno dei nostri centri. Con HRa Outsourcing avrete accesso a una vasta gamma di servizi di outsourcing per la gestione delle paghe e delle risorse umane. HRa Outsourcing si fa carico della infrastruttura tecnica, dei servizi operativi, della manutenzione delle applicazioni e di tutte le operazioni tecniche connesse con la vostra soluzione. Se le vostre esigenze o la vostra strategia dovessero cambiare, HR Access assicura la reversibilità del sistema, ad esempio spostando tutti gli elementi necessari a riportare la soluzione in loco. HRa Support: servizi di manutenzione flessibili Mantenendo l accento sulla qualità del servizio, sulla disponibilità di nuove funzionalità e sull integrazione di nuove normative, HRa Support offre l accesso sia a servizi di manutenzione standard che a una gamma di opzioni ad alto valore aggiunto. pagina 14\n15 Informazioni su HR Access HR Access Solutions mette a frutto il proprio know-how nella gestione delle risorse umane. L azienda offre 35 anni di esperienza dedicati allo sviluppo di soluzioni applicative e continua a crescere grazie alla fedeltà dei suoi numerosi clienti. Alcuni di essi hanno optato per una soluzione di hosting e di gestione interna delle loro soluzioni HR Access, mentre altri hanno preferito delegare a noi la gestione, l amministrazione e la manutenzione delle loro applicazioni. Il nostro obiettivo è quello di divenire i partner privilegiati dei nostri clienti, assistendoli durante l implementazione della loro intera strategia e, in ogni momento, dello sviluppo della loro organizzazione. Offriamo loro una serie di soluzioni flessibili, complete e scalabili ed un insieme di servizi che possono essere personalizzati per meglio soddisfare i loro obiettivi e le loro ambizioni. Le risorse umane sono al centro della nostra azienda. soluzioni applicative e assistenza tecnica servizi di implementazione, di integrazione, assistenza e formazione servizi di outsourcing Per ulteriori informazioni consultare il sito Web: pagina 15\n16 [ ] Ottimizzate il vostro potenziale HR grazie a una soluzione completa, modulare, flessibile, scalabile, intuitiva e potente, in grado di contribuire in modo efficiente al successo della vostra impresa. Headquarters: HR Access Solutions SL Calle Anabel segura, 16 Arroyo de la Vega. Alcobendas Madrid España Tel: Fax: Local office: HR Access Solutions - Largo Richini, Milan - Italy Tel: Fax : HR Access is a registered trademark HR Access Solutions. All rights reserved. April 2010


B.B. King, il "Martin Luther King del blues" uscito fuori dai campi di cotone - The Walk of Fame\nMi sembra che i giovani di oggi che si accostano alla musica lo fanno solamente per fare soldi e non per una passione autentica\nNon è stata una stella dello star system, comodamente sdraiata sul divano della propria abitazione, ad affermare ciò. Non è stata neanche una meteora da reality show che, sull’onda dell’estemporaneo successo frutto dell’ennesimo singolo usa e getta, si è sentita in dovere di vantare una presunta esperienza agli occhi dei più.\nAd affermare ciò fu B.B. King, uomo, artista, che la storia della musica l’ha fatta per davvero.\nChiedete a chi, come lui, ha vissuto la povertà assoluta, l’onta del razzismo sulla propria pelle e il dover lavorare nei campi di cotone per sopravvivere, quale valore abbia l’arte. Cosa vuol dire rifugiarsi in essa per emergere e credere che l’esistenza non sia costellata esclusivamente da dolore e sofferenza. Che la fuori c’è altro, magari un palco dal quale potersi esibire per lasciarsi alle spalle, anche solo per due ore, lo spettro di una vita che avrebbe potuto riservare altro.\nDa contadino a bluesman. Non uno dei tanti, però. Di nome, e di fatto. Senza di lui, il blues non sarebbe stato quello che conosciamo.\nPer il suddetto genere musicale ha rappresentato un’evidente sliding door. La sua influenza, su tutta la musica nera del Novecento e, quindi, su ciò che essa ha influenzato a sua volta, è pressoché sconfinata. Una storia d’altri tempi, la sua, di una generazione che ha dovuto lottare con pericoli ben più grandi della gavetta o dei cachet ridotti.\nViviamo i mesi del movimento Black Lives Matter. Sappiamo tutti come è nato, e perché. Allora facciamo un salto indietro di quasi un secolo e andiamo nello Stato del Mississippi dove Riley B. King nacque il 16 settembre del 1925. Proviamo per un attimo a immaginare cosa volesse dire, per un bambino di colore nato povero, vivere il sogno della musica. Per la concezione del tempo, i neri potevano “solo lavorare e, al massimo, cantare”. Il blues e il gospel nacquero proprio così.\nA sette anni già gli sanguinavano le mani nei campi. Negli anni del Proibizionismo, la comunità di colore era una valida manovalanza a basso costo. A tenergli compagnia sotto al sole cocente del Mississippi vi erano la madre e la nonna.\nGuadagnava una miseria, meno di 30 centesimi di dollari per quattro ore di lavoro. Nel mentre, però, cantava. Improvvisava liriche, ideava metriche vocali.\nI primi ad accorgersi di quel talento furono i suoi compagni di fatica, certamente, ma anche alcuni impresari locali che cercavano artisti da far esibire nei locali del posto. Il passo successivo fu andare in chiesa per i recital gospel. Nel giro di poco, fu chiaro a tutti che Riley B. King non era un semplice ragazzino in gamba, ma un diamante grezzo da far brillare e che, presto o tardi, avrebbe espresso tutta la sua maestosità. Così avvenne.\nPer la comunità afroamericana dalla musica, King non fu un semplice musicista o una star come tutte le altre. Per alcuni, analogamente a Buddy Guy, fu una sorta di Martin Luther King del blues. Un passaggio nella storia fondamentale per l’emancipazione della popolazione di colore, passata dall’essere schiava al veder riconosciuti i propri diritti civili. Un cammino lunghissimo, infinito, che, come abbiamo detto poco sopra, prosegue anche oggi, seppur con forme e modalità differenti.\nNon a caso, durante uno dei suoi primi show, leggenda narra che affermò: “Voglio dimostrare che sappiamo fare tante cose oltre a lavorare ed essere servi”.\nMigliaia di concerti all’attivo, centinaia di brani registrati, un’infinità di collaborazioni con artisti di tutto il mondo, sono solo una piccola dimostrazione di come sia riuscito nel suo intento. Collezionava chitarre, ne aveva più di 500. La più famosa, Lucille, la conosciamo tutti. Una Gibson ES-335 nera. Se dare un nome a una chitarra potrà sembrarvi singolare, beh, allora dovreste conoscere la storia che si cela dietro la compagna di palco di B.B.King.\nArkansas, 1949. L’inverno, particolarmente rigido, male si sposava con le necessità dei locali di intrattenere i residenti con la musica dal vivo. Non tutti, infatti, disponevano di riscaldamenti adeguati. King si esibì – guarda un po’ – in uno di questi. Così, per tenere caldo l’ambiente, venne posizionato nel mezzo della sala un barile con del kerosene al suo interno che fu acceso. Fin qui tutto bene, niente di insolito, non per i tempi. Ma qualcosa andò storto.\nDue uomini, in preda ai fumi dell’alcool, diedero vita a una rissa. Nella colluttazione uno di loro fu scagliato contro il barile che rovesciò a terra il contenuto provocando un incendio. Il primo, e chissà, forse unico pensiero di King fu quello di mettere in salvo la sua chitarra. Cosa unisce il nome della chitarra alla rissa scoppiata quella sera? Lucille, il nome della ragazza contesa dai due litiganti.\nQuattordici Grammy vinti, considerato il sesto chitarrista più bravo di tutti i tempi dalla celebre rivista Rolling Stone, numerose e straordinarie collaborazioni da poter vantare (fra gli altri, Eric Clapton, David Gilmour, Pavarotti, Phil Collins, Tracy Chapman, Zucchero, Jerry Lee Lewis, James Brown, Elton John, Aretha Franklin, U2, Ray Charles), settantaquattro volte nella classifica R&B di Billboard tra il 1951 e il 1985 e…laureato. Ad honorem, per la precisione, nel 2004. B.B. King, una leggenda.


Le migliori Lauree online in Design in Nord America 2016/2017\nIscriviti gratuitamente Lauree di primo livello online in Design in Nord America\nConfronta i Corsi di laurea di primo livello online in Design in Nord America 2016/2017\nBachelor gradi da istituti accreditati e le università possono essere importanti pietre miliari verso una carriera di successo.Il più comune tipo di corso di laurea è una laurea 's, di solito assegnato dopo quattro anni di studio di successoApprendimento on-line, o e-learning è il processo di imparare utilizzando vari tipi di supporti che offrono testo, audio, immagini, animazioni e video in streaming. Esiste molti processi di e-learning per diffondere la conoscenza e imparare senza confini. Da civiltà indigene ai moderni imperi giorno, il Nord America ha un sacco di hands-on opportunità educative per offrire studiosi. Riempito con una gamma di culture diverse, gli studenti possono educare se stessi in modo tutto tondo.Richiedi informazioni sulle Migliori Lauree online in Design in Nord America 2016/2017\n4 Risultati in Design, Nord America, Online\nLe migliori Lauree online in Design in Nord America. Il Bachelor di Belle Arti di Studio e Digital Arts vi darà l'esposizione in una varietà di tecniche artistiche e ti sfida a sviluppare la pianificazione concettuale, occhio estetico, e il pensiero critico. Esso fornisce una solida piattaforma per il lancio in un programma di Master of Fine Arts. Imparare dai grandi artisti del passato e del presente, mentre cercate di diventare un grande artista in futuro.\nLe migliori Lauree online in Design in Nord America. FORMAZIONE\nLink to and share "Le migliori Lauree online in Design in Nord America 2016/2017"


Niger, «Il missionario italiano rapito è vivo» - Corriere.it\nLa notizia dal vescovo della diocesi di Niamey. Padre Maccalli è stato catturato lo scorso 17 settembre\nIl vescovo della diocesi di Niamey, monsignor Djalwana Laurent Lompo, afferma che padre Pier Luigi Maccalli, il missionario rapito lo scorso 17 settembre, è vivo e sta bene: è quanto riferisce in una nota pervenuta all’Agenzia Fides padre Désiré Salako, superiore del Distretto della Società per le Missioni Africane di Benin-Niger, territorio di cui fa parte la missione di padre Pier Luigi Maccali, il missionario sequestrato e tuttora nelle mani dei sequestratori.\nIl vescovo della diocesi di Niamey, monsignor Djalwana Laurent Lompo, ha dunque comunicato che padre Maccalli è vivo ma non ha potuto dare, «per motivi di sicurezza», particolari in più, riferisce padre Désiré Salako che, attraverso Fides, ha diffuso la notizia sul missionario italiano rapito lo scorso 17 settembre in Niger.\nP. Désiré Salako nei giorni scorsi era in Italia e ha voluto incontrare i familiari di p. Maccalli a Madignano, in provincia di Cremona. «La prima preoccupazione delle autorità del Niger, ma anche dell’ambasciata italiana a Niamey, è l’incolumità di p. Gigi, e ogni azione che verrà intrapresa non metterà in pericolo la sua vita» spiega padre Marco Prada della Società missioni africane, la stessa di padre Maccalli. «È desiderio di tutti che questa vicenda si concluda in modo pacifico, senza inutili violenze», aggiunge. Padre Desire’ chiede di pregare per la liberazione del missionario italiano ma anche per i suoi rapitori: «Gesù ci ha detto che i cristiani osano pregare per i loro nemici».


Casini sul Titano: 'Ci lega l'impegno per la pace'\nL’arrivo e’ quello di un amico della Repubblica: il presidente della Camera dei Deputati, Pier Ferdinando Casini, si è intrattenuto a palazzo Begni per un breve colloquio con i segretari agli esteri e all’informazione. I temi sono quelli del rapporto bilaterale tra i due paesi, anche se non manca uno scambio di domande sulla reciproca situazione politica. L’accordo di cooperazione in primo piano: ribadita la volontà italiana, già espressa negli incontri di New York, di arrivare a breve alla firma, possibilmente entro l’anno. Si discute anche delle vicende italiane e se l’avvicendamento tra Siniscalco e Tremonti al ministero del Tesoro possa rappresentare una variabile nella trattativa. Ad accogliere Pier Ferdinando Casini a Palazzo Pubblico segretari di stato e consiglieri della Repubblica, dopodiché l’udienza dei Capitani Reggenti. Il segretario agli Esteri, Fabio Berardi, ha ricordato la disponibilità e amicizia che lega i due stati, la volontà di chiudere l’accordo di cooperazione e assicurato l’appoggio di San Marino alla candidatura di Casini quale Presidente dell’Unione Interparlamentare.\n'Obiettivi comuni - prosegue la Reggenza sia bilaterali che multilaterali'. Un accenno all’accoglienza riservata a Roma alla delegazione sammarinese, che ha partecipato alla Conferenza delle donne parlamentari. Ammirazione dei capi di stato per l’attività del presidente Casini nello sviluppo e promozione di iniziative internazionali volte a dibattere i temi del “sistema Parlamentare”. “Ci lega – dice il presidente della Camera italiano, una vicinanza morale, ideale, politica e istituzionale, tra due Repubbliche che vivono tempi travagliati sul piano internazionale”. Parla poi del lavoro comune negli organismi internazionali per la pace e il dialogo. Chiede di ridare peso agli organismi sovranazionali, perché riacquistino efficacia e operatività. Ammette poi il prestigio di cui gode la delegazione sammarinese, per la capacità di aggregazione dei piccoli stati, e 'il ruolo determinante che rende – dice – più efficace anche il nostro lavoro'.\nCasini presenta il libro di Papa Benedetto XVI\nDopo l'udienza dai Capi di Stato, al teatro Concordia, il presidente della Camera ha presentato il volume di Papa Ratzinger dal titolo: “l’Europa di Benedetto nella crisi delle culture”. Presenti all’appuntamento anche Monsignor Fisichella, rettore della Pontificia università lateranense e il vescovo di San Marino-Montefeltro, Monsignor Luigi Negri.\nun volume che pone l’idea dell’ esistenza di Dio al centro dell’azione nella ricerca del senso della vita. 'La fuga nel laicismo - ha detto Casini – e’ forse una delle testimonianze più evidenti della crisi di identità che attraversa l’Europa'. Per il rettore Fisichella un libro che e’ l’ultimo del teologo Ratzinger e non il primo di papa Benedetto. Per Mons Luigi Negri l’impegno di San Marino riguardo al libro del Papa e’ nella fondazione dedicata a Giovanni Paolo II, che rilancia la dottrina sociale della Chiesa.


Le discipline orientali lo ripetono da millenni: allenare anche la mente, e non solo il corpo, per raggiungere lo stato di benessere ideale. Lo yoga si basa proprio su questo principio di base, che rimane invariato nelle sue molte correnti. Tra queste il laughing yoga, che sulla risata basa la propria filosofia.\nNon basta ridere però, bisogna farlo con metodo. Prima imparare la tecnica, poi dimenticarla per lasciarsi andare. La respirazione è centrale, ma divertirsi lo è altrettanto. Nel video, alcuni momenti di laughing yoga da diverse parti del mondo. La risata è davvero contagiosa.


Arredamenti per negozi Foggia\nOpera nel settore dell'arredamento per negozi da oltre 40 anni.\nGrazie alla nostra esperienza, vi seguiamo passo passo nelle scelte.\nPunto di forza della nostra azienda è la consulenza, dopo aver ascoltato il cliente cogliamo l'esigenze fornendo soluzioni personalizzate appropriate, in base allo stile ed al tipo di attività che si andrà ad aprire.\nProponiamo: qualità, design e prezzo.\nLa dopo anni di esperienza sul campo ha la capacità di offrire al cliente un pacchetto completo di soluzioni che va dalla progettazione vera e propria del punto vendita, alla realizzazione degli arredamenti personalizzati su misura.\nGrazie alla vasta scelta possiamo soddisfare tutti i tipi di tasche senza tralasciare la qualità e la serietà, oltre all'arredamento da noi è possibile trovare attrezzi, complementi ed accessori, sia nuovi che usati.\nOltre alla realizzazione degli arredamenti, vi seguiamo nella progettazione e sopratutto nel post-vendita.\nArredamento per negozi d'abbigliamento\nArredamenti per forni\nCelle frigorifere componibili con impianti industriali\nProduzioni mobili su misura\nFornitalia, La Felsina, Sirman, OscarTielle, JKS, Forni OEM, Dibal bilance, Suprema bilance, Firmar, Filomarket, Omega, Omniwash lavaggio, Giorik cottura, Boston, Sev, La Seggiola, Scab, R&C System, Lavaggio, Coltelleria, Forcar, Gelo Standard, Emmeticlima, LD inox\nE tantissimi altri prodotti usati da visionare in sede


Consiglio Mondiale della Pace – La Dichiarazione di Kathmandu della Conferenza di Pace Asiatica – Marx21\nConsiglio Mondiale della Pace – La Dichiarazione di Kathmandu della Conferenza di Pace Asiatica\nda Consiglio Mondiale della Pace (World Peace Council – WPC) – www.wpc-in.org – in www.solidnet.org\nKathmandu, 20-21 Febbraio 2010\n1. La Conferenza di Pace Asiatica organizzata congiuntamente dal Consiglio della Pace e Solidarietà del Nepal e dal Consiglio Mondiale della Pace (WPC) si è tenuta a Kathmandu il 20-21 febbraio 2010. Sono 64 i delegati da venti paesi che hanno partecipato a questo incontro.\n2. In occasione di questa Conferenza, si è tenuto il 20 febbraio un incontro pubblico. La Conferenza è stata aperta da H.E. Madhav Kumar Nepal, il Primo ministro del Nepal e ha visto gli interventi del Presidente del WPC, sig.ra Socorro Gomes, e di personaggi di spicco del Nepal.\n3. La Conferenza ha espresso profonda preoccupazione per il continuo deterioramento della situazione internazionale in generale e della regione Asia-Pacifico in particolare. Questa situazione, complessa e pericolosa in diverse parti del mondo, è dovuta alle politiche aggressive dell’imperialismo a guida USA impegnato a conseguire il dominio del mondo attraverso l’intensificazione della corsa agli armamenti, in particolare di quelli nucleari, prolungando i conflitti militari e le guerre di aggressione e l’ampliamento delle basi militari in diverse parti del mondo, mettendo così in pericolo la pace e la sicurezza dei popoli.\n4. La zona Asia-Pacifico è rimasta fra quelle esplosive del pianeta, una base per le provocazioni militari e i conflitti armati, nonché per armamenti e interferenze che hanno seriamente minacciato la pace e la sicurezza in Asia e nel mondo. Gli attuali sviluppi in questa regione hanno dimostrato che gli Stati Uniti e la NATO hanno strategie imperialiste comuni per l’Asia-Pacifico. Stanno perseguendo la creazione di nuovi raggruppamenti politico-militari al fine di estendere il raggio delle loro attività militari su tutta l’area dell’Asia e del Pacifico. La presenza militare degli Stati Uniti in aumento nella Penisola coreana, nell’Oceano indiano e pacifico, l’alleanza strategica Stati Uniti-Israele e la crescente collaborazione militare con i regimi reazionari del Golfo rappresentano tutti una grave minaccia per la pace, la stabilità e la sicurezza nella regione.\n5. L’intervento militare di Stati Uniti e NATO in Afghanistan è un deliberato tentativo di impossessarsi del crocevia verso l’Asia centrale, occidentale e meridionale. Continuano a occupare l’Iraq e minacciano l’Iran, con un occhio al suo petrolio. Israele, il loro maggiore alleato, crudelmente e senza alcun ritegno sta rendendo impossibile la vita al popolo della Palestina con l’occupazione delle sue terre. Queste politiche rendono più attive le forze del fondamentalismo religioso e del terrorismo in questa regione, particolarmente in Asia meridionale.\n6. Mentre gli Stati Uniti e la NATO stanno cercando di aumentare la loro influenza, le forze emergenti in Asia-Pacifico sono alla ricerca di una migliore comprensione e cooperazione tra i popoli nel contesto della cooperazione universale, rinforzando i valori democratici sulla base della libertà per i popoli di scegliere il sociale regime che vogliono.\n7. All’interno di questo contesto, diversi gruppi regionali con obiettivi specifici vanno formandosi in questa zona. Uno di loro è la Shanghai Cooperation Organisation, che rappresenta un importante fattore di stabilità per l’enorme continente eurasiatico. Questa organizzazione negli ultimi cinque anni ha rapidamente accresciuto la propria influenza, ha sviluppato un potente meccanismo di cooperazione multilaterale in molti settori importanti e trova oggi un posto di rilievo nella definizione della politica globale.\n8. La Conferenza denuncia la crescente presenza militare statunitense nella Penisola coreana e chiede che l’Accordo di armistizio del 1953 sia sostituito con un accordo di pace complessivo.\n9. La Conferenza esprime la solidarietà con il popolo della Palestina nella sua lotta per uno stato indipendente entro i confini del 1967 e con Gerusalemme Est come sua capitale e sostiene l’unità del popolo palestinese e dei suoi territori e il diritto al ritorno di tutti i profughi palestinesi sulla base della risoluzione 194 dell’ONU. La Conferenza chiede inoltre che Israele venga punita per i suoi crimini di guerra compiuti a Gaza, così come documentato dal Rapporto Goldstone.\n10. La Conferenza inoltre chiede il ritiro di Israele da tutti i territori arabi occupati, compresi il Golan e le fattorie di Shebaa in Libano. La Conferenza sostiene il diritto del popolo a resistere contro l’occupazione.\n11. La Conferenza esprime solidarietà con le vittime vietnamite dell’Agente Orange nella loro lotta per la giustizia e invita il governo degli Stati Uniti a continuare ad assumersi le proprie responsabilità rispondendo delle eredità della guerra in Vietnam, comprese le conseguenze dell’uso di sostanze chimiche tossiche. La conferenza invita inoltre gli amanti della pace in tutto il mondo a una ulteriore assistenza, sostegno e solidarietà con le vittime dell’Agente Orange. La conferenza chiede anche che l’uso del fosforo bianco e di altre sostanze chimiche e biologiche siano vietate.\n12. La Conferenza appoggia le richieste del WPC per la completa abolizione di tutte le armi nucleari e il diritto di ogni nazione all’uso pacifico della tecnologia nucleare.\n13. La Conferenza esprime la sua solidarietà con il popolo del Nepal e la speranza che possa portare avanti il processo di pace e di realizzazione della nuova costituzione entro il termine previsto rispondendo così alle aspirazioni del popolo nepalese e aprire così la nuova era di pace e progresso in Nepal.\n14. La Conferenza sostiene le lotte del popolo birmano per il ripristino della democrazia e per la liberazione di tutti i prigionieri politici.\n15. Mentre la Conferenza prende atto degli sviluppi politici nella regione, invita le persone democratiche amanti della pace di questa regione a rafforzare il movimento contro le politiche di globalizzazione e di guerra imperialista, a fare della regione Asia-Pacifico una regione di pace, stabilità, democrazia, diritti umani, giustizia, uguaglianza e sviluppo, nonché a sbarazzarsi delle basi straniere, dell’occupazione, del terrorismo, del fondamentalismo religioso e delle armi nucleari di ogni genere.


Fiorella Rubino realizza "It's Up": il denim curvy | tivoo\nHome / Attualità / Fiorella Rubino realizza “It’s Up”: il denim curvy\nFiorella Rubino realizza “It’s Up”: il denim curvy\nMentre la rete si interroga sulla presunta anoressia di Chiara Ferragni che nega in modo assoluto d’essere malata il mondo del fashion glamour dedica parte delle collezioni alle donne curvy, un universo di moda riscoperto solo negli ultimi mesi. A dare spazio alle donne formose è Fiorella Rubino che ha realizzato una linea di jeans alla moda dalla vestibilità comoda, ma anche sensuali con effetto effetto body shaping: “It’s up“.\nLa nuova linea di Fiorella Rubino è dedicata a tutte quelle donne con qualche curva in più che desiderano vestire alla moda, casual ma anche moderne, propone tre modelli di jeans abbinati a camicie trend per un outfit glamour e elegante allo stesso tempo. I prezzi partono da 49,95 euro, con taglie a partire dalla 46. Un mondo nuovo tutto da scoprire che farà felice l’universo delle donne curvy.\nRelated Itemscurvyfiorella rubinovetrina\n← Previous Story Borse: possibili ripercussioni per nuove misure BCE\nNext Story → Banjo’ di Christian Louboutin: i tronchetti glamour per A/I 2015-2016


Home - Promo Hotel\nMai stato a Genova?\nTi regaliamo 72 ore di City Pass per scoprire che...\nGenova è molto di più!\nUn’infinità di cose da fare e da vedere\nSe prenoti un soggiorno a Genova per almeno 3 notti, trascorrerai un City break indimenticabile con tante esperienze divertenti e rilassanti e ti sembrerà di vivere in un sogno!\nScopri il centro storico con i suoi vicoli e piazzette e le sue torri medievali, gli antichi palazzi aristocratici patrimonio Unesco; i Musei, tra cui spicca il Polo dei Musei di Strada Nuova e il nuovo Galata, Museo del Mare.\nPasseggia al Porto Antico, disegnato dal rinomato architetto genovese Renzo Piano e divertiti all’ Acquario, con la più grande biodiversità in Europa.\nRilassati a Boccadasse, un caratteristico borgo di pescatori a due passi dal centro e respira aria di mare a pieni polmoni su una passeggiata a picco sulla scogliera.\nImmergiti nel verde in due magnifici parchi: quello di Nervi, a Levante, e quello di Villa Durazzo Pallavicini a Pegli, straordinario connubio tra arte scenografica e natura.\nE naturalmente delizia il palato con la tipica cucina genovese, con il suo pesto profumato e la focaccia fragrante.\nQueste sono solo alcune cose che potrete fare e vedere a Genova e, grazie alla promozione, molte di queste esperienze sono in regalo! Genova è anche una città vivacissima dal punto di vista culturale e dell’intrattenimento e c’è un ricco calendario di eventi, tutti imperdibili.\nResta più tempo in città, vivi più esperienze.\nTante notti in più significa anche tanti giorni in più in città. Cosa fare? Abbiamo pensato ad un regalo per voi.\nA coloro che soggiorneranno a Genova per almeno 3 notti in una struttura aderente all’offerta, verrà consegnato gratuitamente un’edizione speciale del City Pass 72ore, la tessera turistica che ti aiuta a scoprire Genova e ti dà accesso ad alcuni dei luoghi simbolo della città.\nIn particolare abbiamo pensato a un City Pass in edizione limitata con le seguenti attrazioni e servizi inclusi:\nPromo Primavera/Estate 2022\nLa card ha validità 72 ore e contiene:\nil trasporto pubblico AMT per 72h (escluso il Navebus)\nAttività culturali (sempre incluse):\n•\tPalazzo Ducale – Mostra SuperBarocco\n•\tSalita alle Torri della Cattedrale\n•\tCasa di Colombo\n•\tGalata Museo del Mare\n•\tLanterna di Genova\nUn'attività a scelta tra:\n•\tPalazzo Reale e Gallerie Nazionali di Palazzo Spinola\n•\tCastello D’Albertis\n•\tMusei di Strada Nuova\n•\tCreattivando – visita al MOG\n•\tVisita alla Basilica di Santa Maria delle Vigne\nL’offerta promozionale è valida fino ad esaurimento dei posti disponibili e fruibile entro il 16 settembre 2022.\nGenova, una città da vivere all’aria aperta.\nIl lungomare e i piccoli borghi di pescatori, il Parco delle Mura e i Forti e le montagne che si alzano sulla città. Genova è punto di partenza di magnifiche passeggiate che si aprono su paesaggi e scorci che lasciano senza fiato. Abbiamo selezionato gli itinerari più suggestivi.\nPer prenotare il soggiorno, è necessario contattare direttamente la struttura alberghiera di interesse attraverso i contatti (numero di telefono ed email) indicati nella liste hotel.\nIl trasporto pubblico AMT per 72h (escluso il Navebus);\nPalazzo Ducale – Mostra SuperBarocco\nUna attività a scelta tra:\n•Palazzo Reale e Gallerie Nazionali di Palazzo Spinola\n• Creattivando – visita al MOG\n• City Sightseeing\n• Visita alla Basilica di Santa Maria delle Vigne\nLe prenotazioni sono cancellabili?\nLa prenotazione presso la struttura ricettiva è cancellabile secondo i termini applicati da ciascuna struttura aderente all’offerta. L’utente dovrà pertanto verificare, direttamente presso la struttura ricettiva prescelta, quali sono i termini di cancellazione della prenotazione.\nL’offerta promozionale sarà valida e fruibile entro il 16 settembre 2022 e fino ad esaurimento delle disponibilità.\nQuanto tempo è valido il pass per il trasporto pubblico?\nLa Card include la possibilità di spostarsi con i mezzi pubblici cittadini AMT (bus, metro, ascensori e funicolari – eccetto il Navebus) per una durata di 72 ore. La decorrenza parte dall’attivazione della card sul portale del Genova City Pass.\nCome si richiede e quando viene attivato il Genova City Pass omaggio?\nCosa si deve fare per usufruire delle singole attrazioni e servizi di mobilità compresi nel Genova City Pass omaggio?\nPrima di salire a bordo dei mezzi del trasporto pubblico AMT occorre accertarsi di aver attivato la card sul portale del Genova City Pass.\nPer fruire delle altre attrazioni ed esperienze comprese nella card occorre verificare giorni e orari di apertura ed eventuali condizioni di prenotazione.\nQuanti Genova City Pass omaggio sono concessi per ogni singola prenotazione alberghiera?\nOgni prenotazione dà diritto a un Genova City Pass contenente una card omaggio per ciascun occupante – compresi i bambini a partire dai 9 anni – della camera prenotata.\nA chi posso rivolgermi in caso di ulteriori informazioni sulla promozione?\nÈ possibile rivolgersi agli Uffici di Informazione e Accoglienza Turistica (email info@visitgenoa.it, tel. 010 5572610) o alle strutture ricettive aderenti all’offerta indicate nella sezione hotel.\nMei – Museo Nazionale dell’Emigrazione Italiana\nParchi di Nervi e passeggiata Anita Garibaldi\nVia Garibaldi tra Rolli e Strade Nuove\nScopri come funziona l'offerta\nCondividi la promo con i tuoi amici!


Coronavirus, in Umbria scendono i positivi e aumentano i guariti. Stabili i ricoveri. - Umbria Domani\nCoronavirus, in Umbria scendono i positivi e aumentano i guariti. Stabili i ricoveri.\nApr 18, 2020 Apr 18, 2020 Alessandro Orfei\nDal bollettino di questa mattina, sabato 18 aprile, arriva l ‘ ennesima conferma: in Umbria l ‘ emergenza sanitaria sta per terminare. Nelle ultime 24 ore si registrano sette casi di nuovi positivi ma il numero complessivo scende di ben 60 unità. Oggi il totale dei soggetti contagiati è di 728 unità. Un risultato che si va consolidando con il passare dei giorni. Ormai siamo alla vigilia della tanto attesa fase 2. Dall’ inizio dell’ emergenza gli umbri contagiati dal coronavirus sono stati 1.344, un numero tutto sommato contenuto. Purtroppo ci sono stati 57 deceduti, un numero lontanissimo da altre realtà ma pur sempre consistente. La notizia positiva è che continuano a salire i guariti, nelle ultime ore sono usciti dalla malattia ben 67 pazienti. Ad oggi sono 559 i guariti mentre altri 257 sono clinicamente guariti. Nelle ultime 24 ore sono stati eseguiti 1.288 tamponi, in totale siamo arrivati a 24.090 tamponi effettuati. Le persone ricoverate sono 141, una in meno rispetto a venerdì mentre in terapia intensiva ci sono 32 pazienti ( 1 in più). Le persone in isolamento domiciliare sono 1.633, rispetto a ieri 138 in meno. Sono uscite dall’ isolamento altre 606 persone, per un totale di 11.146.\n← Coronavirus, da Papa Francesco materiale sanitario per gli anziani di Perugia.\nSantopadre : ” Patti chiari, due mensilita’ in meno ai calciatori “. →\nFoligno pronta a diventare “Città europea dello Sport”\nPerugina, le rsu preoccupate dal silenzio della Nestlé chiamano in campo le istituzioni


Ritrovata in Canada una spada risalente al I secolo dopo Cristo: e se l’America fosse stata scoperta dai romani? - OUBLIETTE MAGAZINE\nL’uomo è da sempre ancorato alle sue certezze, soprattutto per quanto riguarda il modo di concepire la storia. Quanto imparato sui banchi di scuola sembra irremovibile, e le antiche reminiscenze costituiscono pilastri duri da abbattere, nonostante, nel corso dei secoli, nuove scoperte e moderni metodi d’indagine abbiano portato a conoscenze che addirittura – in alcuni casi – hanno soverchiato le credenze di sempre.\nPersonalmente, sono sempre cauta e molto scettica quando devo dare determinate notizie, e per questo amo utilizzare il condizionale, reputandolo più sicuro. Al di là di questo, bisogna segnalare, a titolo informativo perché è giusto che si sappia, che alcuni esperti dell’History Channel hanno trovato in Canada i resti di una nave romana, risalente al primo secolo dopo Cristo, e una spada della medesima datazione.\nIl 1492 è il celeberrimo anno della scoperta dell’America, anche se studi recenti hanno evidenziato che, quella tracciata da Cristoforo Colombo, non fosse proprio una rotta esclusiva. Un ruolo importante infatti avrebbero avuto i vichinghi, che ci sarebbero arrivati addirittura per primi. Certo, questo è difficile da credere, per noi che abbiamo sempre ripetuto a memoria l’epopea di Colombo, con tanto di nomi delle tre caravelle: Nina, Pinta e Santa Maria.\nIo stessa, nel momento in cui scrivo, non mi capacito, perché va contro le nostre conoscenze, e sa tanto di bufala. Comunque sia, sempre per dovere di cronaca, immaginate l’ultimo ritrovamento avvenuto in Canada: si rischia davvero di dover riscrivere la storia. L’America potrebbe essere stata addirittura scoperta dagli antichi romani.\nOak Island - Canada\nQuesto popolo ingegnoso e prospero, ha fatto di tutto, ma pensare che, in tempi così remoti, sia arrivato a tanto, sembrerebbe davvero impossibile. Eppure, stando a quanto rinvenuto nell’isola di Oak, a sud della regione della Nuova Scozia in Canada, potrebbe essere reale.\nA proposito di una nave romana corrispondente al I secolo dopo Cristo, e alla spada ritrovata, uno dei ricercatori, Jovan Hutton Pulitzer ha affermato: “La spada da cerimonia, che è venuta dal relitto, è al cento per cento un artefatto di epoca romana.”\nIl ritrovamento dell’arma risalirebbe ad alcuni decenni fa, ad opera di due pescatori, padre e figlio, che l’avrebbero tenuta nascosta per paura di incappare in sanzioni legali. Un’analisi accurata ha confermato la presenza sulla spada di tracce di arsenico e piombo, presenti anche in altri manufatti romani.\n“Il relitto è ancora lì – ha concluso Hutton Pulitzer – Siamo riusciti ad individuarlo e a osservare come si tratti, senza ombra di dubbio, di una nave romana. Purtroppo non sarà facile farsi dare un permesso di scavo dal governo della Nuova Scozia.”\nRicordiamo che sull’isola di Oak, nell’ultimo secolo, erano già stati rinvenuti altri oggetti di epoca romana. Insomma, come abbiamo detto all’inizio, prima di cambiare la storia, andiamoci cauti. D’altra parte, anche gli studiosi stessi sembrano fare indagini alquanto discrete e, al momento, ancora del tutto private. Certo, sono tante le spiegazioni che essi dovranno darci. Su tutte, come siano finiti reperti di epoca romana in acque americane, e a quando risalga esattamente il loro posizionamento.\nOak Island - ritrovamenti romani in america\nA volte mi viene da pensare che sia tutto uno scherzo di cattivo gusto da parte di qualcuno che voglia fare vacillare le nostre poche convinzioni. Sarà vero? Sarà falso? Al momento non abbiamo elementi certi per esprimerci in un senso oppure nell’altro. Attendiamo un cenno dagli studiosi, qualcosa di più certo ed attendibile. Il mito di Cristoforo Colombo ci ha sempre affascinato, e continuerà a resistere nell’immaginario collettivo.\nGli eroi coi quali si cresce non ci abbandonano mai, e ammettere di avere preso una cantonata risulta quasi impossibile. La vita è già dura così, com’è. Che nessuno alteri, quindi, la nostra conoscenza della storia. È severamente vietato sentirsi, almeno in questo campo, fragili e smarriti.\n3 pensieri su “Ritrovata in Canada una spada risalente al I secolo dopo Cristo: e se l’America fosse stata scoperta dai romani?”\n02/06/2016 alle 10:57 PM\nIn OAK island ci dovrebbero essere anche altri manufatti portati di recente dall’ uomo, ci sono diverse teorie sul tesoro nascosto, che vanno dal santo graal all’ imper romano… se non erro trovarono anche monete spagnole… quindi ci andrei con i piedi di piombo…\n03/06/2016 alle 11:04 AM\nKimotori, lo so. Ci sono tantissimi reperti, è da circa 100 anni che stanno scavando in quell’isola, ma alcuni incidenti hanno fermato i lavori. Di sicuro vorrei approdarci anche io! :P\n28/02/2021 alle 2:50 PM


NOVITA' - STREET ART NEL QUARTIERE ISOLA: da Arnold al Piccolo Principe, da Cappuccetto Rosso a Gaber: quando i muri diventano arte! • Scoprire Milano e dintorni\nNel vivace quartiere dell’Isola, tra case di ringhiera e botteghe artigiane, a due passi da quei grattacieli vetrati di Porta Nuova che sono l’emblema della modernità, l’anima popolare e artistica della zona è, letteralmente, scritta sui muri! Le serrande dei negozi, i tunnel della metropolitana, i ponti, le centraline semaforiche: ogni spazio è diventato una… pagina bianca che si accende di colori.\nAl Frida per esempio, che dei locali del quartiere è forse il più celebre, i muri sono una festa per gli occhi: il celebre Arnold di Zibe che si ritrova un po’ dovunque nei dintorni, divide il muro con il colorato Willow. Ma sono solo le prime esplosioni di colore che colpiscono, tra frasi, volti, caricature di ogni sorta che popolano ovunque il cortile del locale. Sullo stretto passaggio di via Strabone, a parte Mork e lo strano stencil dedicato a Gaber “Anche per oggi non si vola”, sono più che altro le tags che compaiono, in un’invasione non esattamente artistica che documenta l’origine contestatoria della Street Art.\nMa a pochi passi, nella vicina piazza Archinto, gli esterni di un Autoricambi si fanno arte, con alcuni degli artisti di strada più conosciuti e apprezzati: Ozmo, Microbo e Ryan Spring Dooley. Poco più in là, il romano Hogre, famoso per i suoi interventi artistici polemici, ha reinterpretato con decori ispirati ai tattoo, un negozio di pelletteria, mentre Pao, con la sua riconoscibile impronta ironica, popola gli incroci con i personaggi del cartone giapponese Hello Spank.\nTalvolta, i contenuti divengono spunti poetici, come nel Piccolo Principe di Saint-Exupéry, ma anche nelle gigantesche farfalle multicolore o nel Cappuccetto Rosso che, con il “suo” lupo, compare nel tunnel della metropolitana, in una rivisitazione che ribalta i contenuti della celebre fiaba. Si tratta solo di alcune delle opere più curiose che rientrano nel progetto EscoadIsola, frutto del coinvolgimento di artisti affermati come Mr Blob, e degli studenti del Liceo Artistico Boccioni: un tentativo di dar voce agli artisti più giovani, per renderli protagonisti di un ambizioso (e riuscito!) intervento di riqualificazione del quartiere, a partire dall’arte e dal colore.\nPercorso a caccia di murales, nel quartiere dell’Isola.\nVisualizza gli eventi correlati: Street art


26 Maggio 2022, ore 22:04\nPiù dei triossidi noi conosciamo i perossidi (o diossidi), soprattutto per l'acqua ossigenata. Tutti i perossidi hanno infatti due atomi di ossigeno collegati l'uno all'altro, il che li rende altamente reattivi e spesso infiammabili ed esplosivi. Impiegati per moltissime cose, dallo sbiancamento dentale e dei capelli, alla pulizia delle ferite e persino come carburante per missili.\nÈ noto che questi perossidi si trovano anche nell'atmosfera, ma negli ultimi anni, ci si è chiesto se anche i triossidi, composti chimici con tre atomi di ossigeno (quindi anche più reattivi dei perossidi), si trovino anche loro nell'atmosfera. Ma fino ad oggi, non era ancora mai stato dimostrato inequivocabilmente.\nHenrik Grum Kjærgaard, docente presso il Dipartimento di Chimica dell'Università di Copenaghen ed autore senior dello studio, ha affermato: "Questa è una importante scoperta. Il tipo di composti che abbiamo rilevato sono unici nella loro struttura e, poiché sono estremamente ossidanti, molto probabilmente causano una serie di effetti che dobbiamo ancora scoprire".\nGli idrotriossidi (ROOOH), come sono conosciuti, sono infatti una classe completamente nuova di composti chimici che i ricercatori dell'Università di Copenaghen (UCPH), insieme ai colleghi del Leibniz Institute for Tropospher Research (TROPOS) e del California Institute of Technology (Caltech), hanno dimostrato formarsi in determinate condizioni atmosferiche.\nNel loro studio pubblicato su Science, gli scienziati hanno anche dimostrato che gli idrotriossidi si formano durante la decomposizione atmosferica di diverse sostanze note ed ampiamente emesse, tra cui isoprene e dimetilsolfuro. Sostenendo, inoltre, che sono in grado di penetrare le minuscole particelle sospese nell'aria, note come aerosol, rappresentando un pericolo per la salute umana.\n"Molto probabilmente formeranno nuovi composti con nuovi effetti. È facile immaginare che negli aerosol si formino nuove sostanze che sono dannose se inalate. Ma sono necessarie ulteriori indagini per affrontare i potenziali effetti sulla salute", ha aggiunto il prof. Henrik Grum Kjærgaard.\nAnche il clima potrebbe risentirne, come afferma la dott.ssa Eva R. Kjærgaard, "poiché la luce solare è sia riflessa che assorbita dagli aerosol, ciò influisce sull'equilibrio termico della Terra, ovvero il rapporto tra la luce solare che assorbe e quella respinge nello spazio. Quando gli aerosol assorbono sostanze, crescono e contribuiscono alla formazione di nubi, che influenzano anche il clima della Terra".\nQualche tempo fa vi avevamo già parlato della scoperta di una nuova fonte di inquinamento atmosferico, così come dell'enorme quantità di microplastiche presenti in atmosfera. Problemi a cui si deve assolutamente porre rimedio.


Festival del Folclore, a confronto musiche e balli di 5 paesi | PartannaLive.it Festival del Folclore, a confronto musiche e balli di 5 paesi\nPartannaLive.it » PartannaLive » ATTUALITA' » CULTURA E SPETTACOLO » Festival del Folclore, a confronto musiche e balli di 5 paesi\nFestival del Folclore, a confronto musiche e balli di 5 paesi\nHa preso ufficialmente il via il Festival del Folklore “Città di Vita”. L’atteso evento vedrà esibirsi i gruppi di Argentina, Bulgaria, Egitto, Slovacchia e ovviamente lo storico gruppo folk “Sicilia bedda” che da 23 anni organizza con grande passione lo spettacolo più multietnico che ci sia. Un lungo viaggio attraverso balli, musiche e colori di diversi continenti e che mette il luce come popoli diversi tra loro possano interagire attraverso il potente linguaggio del folklore.\nI gruppi, dopo il benvenuto a loro riservato ieri a Vita con il “Panella Fest”, daranno vita alle loro esibizioni stasera, 2 agosto, nel consueto Parco Vincenzo Renda. Un unico spettacolo in cui i vari gruppi daranno il meglio di se. lo spettacolo avrà inizio alle ore 21.\nVenerdì 3 agosto, a partire dalle 21,30, lo spettacolo si terrà a Salemi al Centro Kim\nSabato 4 agosto, dalle ore 21, nel cortile della scuola elementare di Vita si terranno i giochi di una volta, per mettere le tradizioni a confronto.


La miniguida facile | DonnaD\nIl feltro e il pannolenci sono versatili: dai fiocchi nascita alle applicazioni per i vestiti, possiamo sbizzarrirci, tra regali fai da te, accessori particolari e idee per l’arredamento.\nPer cucire il feltro e il pannolenci, esegui il punto festone, sulle figure singole per rifinire l’orlo, e sulle figure tridimensionali per unire le sagome e creare così lo spazio per l’imbottitura.\nAnche per questi lavoretti fai da te, possiamo fare delle impunture con il punto all’indietro o provare altri punti come quello catenella.\nSe vuoi applicare diverse forme una sull’altra, fai un solo punto al centro o il punto all’indietro oppure usa la colla a caldo o una colla idonea, una soluzione semplice e veloce. Inoltre, in base ai lavoretti creativi, cuciamo o incolliamo anche bottoni e perline.\nInsomma, basta esercitarsi un po’ su un pezzetto di feltro o pannolenci e possiamo subito passare alla creazione dei nostri lavoretti creativi fai da te.\nPunto festone, colla e altri punti con video tutorial e spiegazioni: ecco come cucire il feltro e il pannolenci\nCome cucire feltro e pannolenci? In genere si usa il punto festone. Al limite puoi ricorrere alla colla, soprattutto quando vuoi mettere una sull’altra diverse forme.\nPer il cucito, scegli un filato di lana, ricamo o altro tipo, in base alla resa che più ti piace, di un colore che si abbini a quello del materiale usato.\nCome cucire feltro e pannolenci: il punto festone\nUsa il punto sia per realizzare le forme tridimensionali imbottite con la spugna sia per abbellire il bordo delle sagome singole.\nPer farlo, crea un archetto e infila l’ago dentro: qui trovi spiegazioni e video tutorial. Perché si veda un bel lavoro, è importante infilzare l’ago più o meno alla stessa distanza. Se non riesci ad occhio, segna un centimetro su una strisciolina di cartoncino e appoggiala sul tessuto a partire dall’ultimo punto, in modo da sapere dove inserire l’ago per il punto successivo.\nNel caso delle decorazioni imbottite, sovrapponi due forme uguali e, nel fare il punto festone, con l’ago attraversale entrambe. In questo modo unisci i due lembi senza fare cuciture interne e senza creare ulteriori spessori.\nCome cucire feltro e pannolenci: le forme sovrapposte\nPer fare le nostre decorazioni, possiamo anche fissare due o più sagome di dimensioni o forme diverse. In questo caso, è comodo usare una buona colla per tessuti o la colla a caldo.\nSe preferisci ago e filo, basta eseguire un semplice punto in posizione centrale, se sono piccole, o assicurarle con il punto all’indietro (nella fotogallery in alto, vedi l’esecuzione)\nCome cucire feltro e pannolenci: altri punti\nIn base ai lavoretti e ai progetti decorativi, sperimentiamo e variamo: possiamo fare delle impunture con il punto all’indietro, ricamare dei disegni o delle lettere con il punto catenella, il punto a croce o altri punti del ricamo.\nFeltro e pannolenci, le differenze\nSpilla uncinetto: schemi e idee


Coronavirus, avanti piano - Lanuovasavona.it\nNews09 aprile 2020 18:02\nCoronavirus, avanti piano\nAncora 610 vittime. Cala la pressione sugli ospedali. Verso il prolungamento delle misure restrittive per altre due settimane. Oltre 100 i medici morti a causa del covid, la Federazione: "mandati a combattere a mani nude contro il virus"\n3.605 sono i pazienti in terapia intensiva: diminuiscono ancora i ricoverati sia nelle intensive sia in altri reparti.\nCresce il numero delle persone in isolamento domiciliare.\nSono 610 i deceduti, 1.979 i guariti.\nIl prof. Locatelli: largo il consenso sullo studio di sieroprevalenza, appannaggio di strutture nazionali piuttosto che regionali.\nSono già 12 gli studi approvati sui farmaci, mentre altri sono in attesa di una nuova valutazione. AIFA è attivata anche per fornire indicazioni ai medici attraverso schede documentali e gestire problematiche in caso di venir meno di determinati farmaci, oltre alla farmacovigilanza.\nLe attuali misure restrittive e di isolamento previste dal DPCM in scadenza il 13 aprile saranno probabilmente prorogate almeno fino al 2 maggio: lo apprende l'ANSA da fonti qualificate. Sarebbe inoltre in discussione l'eventualità che dopo Pasqua possano riaprire alcune piccole attività legate alla filiera agroalimentare e sanitaria, previo il rispetto delle misure di distanziamento.\nNel frattempo sono centocinque, mentre scriviamo, i medici caduti combattendo il covid. Così il presidente della Federazione nazionale degli Ordini dei Medici (FNOMCeO), Filippo Anelli: "Dobbiamo fare tutti una riflessione su come, in questo paese, è stato garantito, per i medici e gli operatori sanitari, il diritto alla sicurezza sul posto di lavoro. Lo dobbiamo a tutti i colleghi deceduti, a tutti i professionisti che hanno sacrificato la loro vita nel tentativo di curare e salvare i pazienti. La maggior parte erano medici di medicina generale, mandati a combattere a mani nude contro il virus, senza gli adeguati dispositivi di protezione, ma anche pneumologi, medici penitenziari, medici legali.\nLa Professione è unita nel cordoglio, piange i suoi morti e lotta per proteggere i colleghi e i cittadini. Vorremmo che lo Stato fosse altrettanto unito, senza divisioni tra il Governo Centrale e le Regioni, tra le Regioni e i Comuni, ma in una leale collaborazione e virtuosa sinergia, nel tutelare i suoi medici, i suoi professionisti della salute, il suo Servizio Sanitario nazionale”.\nSono 4.070 le persone positive al Covid-19 in Liguria, 59 in più rispetto a ieri. Da inizio emergenza sono stati effettuati 18.446 tamponi (925 in più di ieri).\nI soggetti dichiarati guariti con due tamponi consecutivi entrambi negativi sono 266 (+27). Le persone decedute sono complessivamente 682 (28 in più di ieri)\n• Asl 3 Micone - 2