Manual for Cntlm\nSalvaSalva Cntlm Manual per dopo\nQuesta Guida stata\nillustrarti attraverso un linguaggio semplice e con laiuto di alcuni esempi cos\nla previdenza complementare, quali sono le forme pensionistiche complementari alle quali puoi aderire e cosa necessario conoscere per scegliere in modo\ninformato il piano previdenziale pi adatto alle tue esigenze.\nLe informazioni contenute nella Guida sono basate sulla normativa in vigore al\nmomento della sua redazione; poich quindi, la normativa pu cambiare nel\ntempo, verifica sul sito www.covip.it che stai consultando la versione pi aggiornata.\nA partire dagli anni 90 il nostro sistema pensionistico stato profondamente\n(che causa una riduzione dellammontare dei contributi necessari a pagare le\nsono state innalzate sia let richiesta per andare in pensione sia lanzianit\nlimporto della pensione viene collegato: a) allammontare dei contributi\nversati durante tutta la vita lavorativa e non pi alle ultime retribuzioni percepite; b) alla crescita del Prodotto Interno Lordo (PIL); c) alla durata media\ndel periodo di pagamento della pensione (la cosiddetta speranza di vita al\nla pensione viene rivalutata unicamente sulla base dellinflazione (cio dellaumento dei prezzi dei beni e dei servizi) e non pi in base allaumento delle\nretribuzioni che, generalmente, pi elevato.\nTali modifiche fanno s che, le nuove pensioni saranno nel tempo sempre pi\nbasse in rapporto allultima retribuzione percepita (il cosiddetto tasso di sostituzione). questa la ragione principale per cui alla previdenza obbligatoria viene\naffiancato il secondo pilastro del sistema: la previdenza complementare.\nIl quadro normativo di riferimento della previdenza complementare attualmente delineato nel Decreto Legislativo 252 del 2005.\nLevoluzione del sistema\nIl tasso di sostituzione della previdenza obbligatoria indicato dal rapporto fra la prima rata che riscuoterai quando vai in pensione e lultimo stipendio percepito.\nAvere unidea, fin da quando inizi a lavorare, di quanto sar il tasso di sostituzione della previdenza\nobbligatoria importante per valutare se la tua pensione potr garantirti un tenore di vita adeguato.\nLa Ragioneria Generale dello Stato (www.rgs.mef.gov.it) effettua regolarmente calcoli per determinare landamento del tasso di sostituzione negli anni a venire.\nAd esempio, secondo lultimo rapporto pubblicato, che tuttavia non tiene conto delle modifiche\nintrodotte con la Legge 214 del 2011 (riforma Fornero), se sei un giovane lavoratore dipendente che\nentra oggi per la prima volta nel mercato del lavoro e che andr a riposo dopo il 2040, otterrai una\npensione che grosso modo sar pari al 60% dellultimo stipendio lordo, ipotizzando una figura tipo\ndi lavoratore con 67 anni di et e 37 anni di contributi versati senza interruzioni. Se sei, invece, un giovane lavoratore autonomo che va in pensione alla stessa et e con gli stessi contributi versati, il tuo\nassegno sar pari a circa il 40% dellultimo reddito lordo da lavoro.\nLa previdenza complementare rappresenta unopportunit di risparmio a cui lo\nStato riconosce agevolazioni fiscali di cui altre forme di risparmio non beneficiano. Lagevolazione vale anche nel caso che tu effettui versamenti a favore di\nfamiliari fiscalmente a tuo carico.\nEcco perch, prima di aderire alla previdenza complementare, importante che\ntu valuti la tua situazione lavorativa, il tuo patrimonio personale e le tue aspettative pensionistiche.\nSe sei un lavoratore giovane, per il quale le modifiche del sistema pensionistico provocano un abbassamento significativo della pensione obbligatoria,\nrispetto a quella degli attuali pensionati, diventa importante pensare per\ntempo a costruirti una pensione complementare.\nSe sei un lavoratore dipendente, puoi avere diritto al contributo del datore\nIn entrambi i casi aderendo alla previdenza complementare puoi beneficiare di\nimportante contribuire alla\nfin dallinizio della tua\nanni, linizio dei versamenti\nsignifica ridurre lammontare\nNel nostro Paese la previdenza complementare affidata a un sistema di forme\npensionistiche dedicate a raccogliere il risparmio previdenziale grazie al quale\nal termine della tua vita lavorativa puoi beneficiare di una pensione complementare.\ndefinita; pertanto, la somma che hai accantonato per la pensione, cio la tua posizione individuale, dipende:\ndallimporto dei contributi versati alla forma pensionistica complementare;\ndalla durata del periodo di versamento (pi anni = pi contributi) ;\ndai rendimenti ottenuti, al netto dei costi, con linvestimento sui mercati\nSe sei un lavoratore dipendente la tua posizione individuale si former cos:\ndatori di lavoro nellambito della contrattazione nazionale, di\nfondi pensione cosiddetti territoriali, istituiti cio in base ad\nFondi pensione aperti: sono forme pensionistiche complementari istituite da banche, imprese di assicurazione, societ di gestione del risparmio (SGR) e societ di intermediazione mobiliare (SIM).\nFondi pensione preesistenti: sono forme pensionistiche cos\nchiamate perch risultavano gi istituite prima del Decreto\nLa partecipazione alla previdenza complementare una scelta libera e volontaria ed destinata in particolare al mondo del lavoro. Puoi aderire alle forme\nun lavoratore con unaltra tipologia di contratto (ad esempio\nPuoi comunque aderire anche se non svolgi unattivit lavorativa o se sei una\npersona fiscalmente a carico di un tuo familiare che gi aderisce a una forma\nAderire alla previdenza complementare non complicato.\nSe il tuo contratto di lavoro ti offre la possibilit di aderire a un\nfondo pensione (negoziale, aperto, preesistente) di riferimento\nper il tuo settore, per la tua azienda o anche per la tua regione,\npuoi aderire su base collettiva.\nPuoi anche aderire con unadesione individuale a un fondo pensione aperto o\na un PIP se il tuo contratto di lavoro non prevede la possibilit di iscrizione a un\nfondo pensione di riferimento oppure se decidi di iscriverti a una forma pensionistica complementare diversa da quella prevista dal tuo contratto di lavoro.\nSe sei un lavoratore dipendente e puoi iscriverti tramite unadesione collettiva\nversando il contributo previsto dal contratto, il tuo datore di lavoro obbligato\na versare a sua volta un contributo alla forma pensionistica complementare\nalla quale hai aderito. Ci ti consente di aumentare i tuoi versamenti e, a parit di altre condizioni, di ottenere una pensione complementare pi alta.\naderire con unadesione individuale a un fondo pensione aperto\no a un PIP. Se la tua associazione di categoria o il tuo ordine professionale prevede un fondo pensione di riferimento (negoziale,\naperto o preesistente), puoi anche aderire con unadesione collettiva.\ndi fine rapporto (TFR) entro sei mesi dallassunzione.\nla somma pagata dal datore di lavoro al lavoratore dipendente nel momento in cui termina il rapporto di\nlavoro. Il TFR si calcola accantonando per ciascun anno di servizio una quota pari al 6,91% dellimporto della\nretribuzione dovuta per lanno stesso; la somma accantonata, con esclusione della quota maturata nellanno,\nviene rivalutata sulla base di un tasso costituito dall1,5% in misura fissa pi il 75% dellaumento dellindice\nISTAT dei prezzi al consumo rilevato a dicembre dellanno precedente (www.istat.it).\nAd esempio, il signor Bianchi un lavoratore dipendente assunto il 1 gennaio e il cui reddito annuo lordo ammonta a 30.000 euro. Alla fine dellanno, il TFR di competenza del lavoratore calcolato secondo la seguente formula:\nQuota annua TFR = 30.000 6,91% = 2.073 euro\nAlla fine dellanno successivo, ipotizzando che il Signor Bianchi percepisca lo stesso reddito e che lincremento dellindice ISTAT dei prezzi al consumo rispetto al dicembre dellanno precedente sia del 2%,\nil TFR complessivo di competenza del lavoratore calcolato secondo la seguente formula:\nRivalutazione = 2.073 [1,5% + (2% 75%)] = 62,19 euro\nTotale TFR accantonato = 2.073 + 2.073 + 62,19 = 4.208,19 euro\ndestinare in via definitiva a una forma pensionistica complementare le quote\ndel tuo TFR ancora da maturare\nPuoi decidere anche in un secondo momento di destinare alla previdenza complementare il tuo TFR futuro; il TFR maturato fino a quel momento resta accantonato presso il datore di lavoro e sar liquidato alla fine del rapporto di lavoro;\nnon effettuare alcuna scelta in modo esplicito. In questo caso, il tuo TFR\nconfluisce automaticamente nel fondo pensione (negoziale, aperto o preesistente) previsto dal tuo contratto di lavoro ovvero, se il contratto individua\npi fondi, in quello al quale iscritto il maggior numero di dipendenti della\ntua azienda (cosiddetto conferimento tacito); altrimenti, il tuo TFR viene\nversato a Fondinps, la forma pensionistica complementare appositamente\ncostituita presso lINPS.\nAnche se sei gi da diversi anni un lavoratore dipendente del settore privato e\nhai mantenuto il tuo TFR in azienda, puoi in ogni momento decidere di destinare\nalla previdenza complementare le quote di TFR che maturi successivamente\nUna volta decisa ladesione, il passo successivo consiste nella scelta della forma\npensionistica alla quale versare i tuoi contributi. Le pi importanti valutazioni da\nverifica i costi applicati dalle diverse forme pensionistiche complementari,\nperch essi riducono lammontare dei risparmi che hai destinato alla previdenza complementare e, quindi, la tua futura pensione.\nAd esempio, se contribuisci per 35 anni a una forma pensionistica complementare e paghi costi superiori dell 1% rispetto a quelli che pagheresti aderendo a unaltra forma pensionistica otterrai, a parit di altre condizioni, una\npensione complementare di circa il 16% pi bassa.\nverifica, inoltre, quali sono le proposte di investimento dei contributi, i connessi rischi finanziari, se vengono prestate garanzie e quali tipi di prestazioni,\nse sei un lavoratore dipendente, verifica che il tuo contratto di lavoro preveda la possibilit di iscriverti a un fondo pensione (negoziale, aperto o preesistente) di riferimento. In questo caso, al tuo contributo e al tuo TFR si aggiunge anche il contributo del tuo datore di lavoro; ci ti consentir, a parit di altre condizioni, di ottenere una pensione complementare pi alta.\nIl signor Bianchi un lavoratore dipendente che aderisce alla previdenza complementare.\nNel primo anno egli versa un contributo individuale pari all1,5% della sua retribuzione lorda\ndal suo datore di lavoro un contributo pari all1,5% della sua retribuzione lorda (450 euro). Lammontare\ndel versamento totale quindi pari a 2.973 euro.\nIl signor Rossi un lavoratore dipendente che percepisce lo stesso reddito annuo lordo\ndel datore di lavoro. Il suo versamento totale nel primo anno quindi pari a 2.523 euro.\nIpotizzando un rendimento reale (cio al netto dellinflazione) del 2% annuo, una crescita reale della\nretribuzione annua dell1%, un tasso di inflazione annuo del 2%, 35 anni di contribuzione e lapplicazione\ndelle attuali tavole demografiche, lammontare della prima rata di pensione complementare che il signor Bianchi ricever, a 65 anni di et, sar di circa 6.900 euro in termini reali.\nPer il signor Rossi lammontare della prima rata di pensione complementare che ricever\na 65 anni sar di circa 5.900 euro in termini reali.\nIl signor Bianchi, quindi, usufruendo del contributo del datore di lavoro, riceve, rispetto al signor Rossi, una pensione complementare pi alta di circa 1.000 euro (cio\nLIndicatore sintetico dei costi (ISC) misura quanto\naderendo a una forma pensionistica complementare in percentuale sulla tua posizione individuale. Il calcolo effettuato sulla base di diverse ipotesi, quali: lammontare dei versamenti,\ni rendimenti e la permanenza nella forma pensionistica complementare. In particolare, lISC:\nesprime in un unico numero lincidenza di tutti\ncosti sulla tua posizione individuale (ad esempio, costi una tantum al momento delladesione, costi di gestione amministrativa, costi\nconsente di confrontare agevolmente i costi\nfacilmente consultabile visitando il sito web\nLa tabella che segue illustra lISC che in media\n(dati di fine 2010; valori percentuali)\npermanenza nella forma pensionistica complementare lISC si riduce poich gli eventuali costi\nPer i fondi pensione negoziali lISC dell1,0% per\nfondi pensione aperti passa dal 2 all1,1%; per i PIP\ndal 3,6 all1,5%.\nIl signor Bianchi aderisce ad una forma pensionistica complementare versando un contributo annuo pari a 2.500 euro. LISC della forma pensionistica complementare alla quale\niscritto il signor Bianchi pari allo 0,5% del patrimonio su 35 anni di partecipazione.\nIl signor Rossi aderisce ad unaltra forma di previdenza complementare versando lo stesso\ncontributo annuo (2.500 euro). LISC della forma pensionistica complementare alla quale\niscritto il signor Rossi pari all1,5% del patrimonio su 35 anni di partecipazione.\nDopo 35 anni di contribuzione, quindi, ipotizzando che tutte le altre condizioni - in particolare i rendimenti medi lordi delle due forme pensionistiche complementari - siano uguali, il signor Bianchi riceve nel primo anno una pensione complementare di circa 5.400 euro in termini reali; il signor Rossi,\ninvece, ottiene una pensione complementare di circa 4.600 euro in termini reali.\nPer effetto dei minori costi sostenuti, la pensione complementare ricevuta dal signor Bianchi di circa 800 euro pi alta di quella ricevuta\ndal signor Rossi (cio il 16%).\nsintetico dei costi (ISC)\nConsulta lelenco dellISC\nI documenti a tua disposizione\nesempio, modalit di contribuzione, proposte di investimento,\nallammontare dei contributi versati, alla durata della partecipazione alla forma pensionistica e ai rendimenti.\nLa Nota informativa, il Progetto esemplificativo standardizzato, lo Statuto/Regolamento, insieme a ogni altra informazione che ti pu essere utile, sono\nconsultabili nei siti web delle forme pensionistiche complementari. Essi possono essere richiesti direttamente anche in formato cartaceo.\nSe sei un lavoratore dipendente e scegli una forma pensionistica complementare ad adesione collettiva, la tua contribuzione formata da:\nil tuo contributo, il cui importo stabilito dagli accordi collettivi\nla quota di TFR futuro, cio quello che maturi dal momento in cui aderisci\nSe ti sei iscritto alla previdenza complementare secondo il meccanismo del\nconferimento tacito del TFR, puoi decidere di aggiungere al TFR un tuo\ncontributo e quello eventuale del datore di lavoro.\nSe sei un lavoratore dipendente e scegli una forma pensionistica complementare ad adesione individuale, la tua contribuzione formata da:\nSe sei un lavoratore autonomo il versamento esclusivamente costituito dal\nimportante che tu conosca la categoria dellopzione dinvestimento che scegli perch a questa corrisponde uno specifico profilo di rischio e rendimento.\nAd esempio, se scegli unopzione di investimento azionaria puoi aspettarti rendimenti pi elevati rispetto a un investimento obbligazionario, anche se con rischi maggiori legati a possibili andamenti negativi dei mercati finanziari.\nLa scelta dellopzione\nlelenco dellISC delle\nSe sei lontano dalla pensione scegliere opzioni di investimento pi rischiose\nsignifica avere maggiori opportunit di rendimento nel lungo periodo. Se invece sei prossimo alla pensione la scelta di unopzione di investimento a basso\nrischio pu consentirti di salvaguardare meglio il tuo investimento da possibili andamenti negativi dei mercati finanziari.\nLa scelta che hai effettuato al momento delladesione riguardo allopzione di\ninvestimento non vincolante: nel tempo, puoi modificare il percorso scelto\npassando da una linea a unaltra.\nNellinvestire i tuoi contributi le forme pensionistiche complementari devono rispettare regole di prudenza, definite dalla legge, che tengono conto della finalit\nprevidenziale e non speculativa dellinvestimento. Ad esempio, gli investimenti\ndevono essere adeguatamente diversificati e sono previsti limiti quantitativi allacquisto di determinati strumenti finanziari ritenuti pi rischiosi.\nNei Fondi pensione negoziali, la gestione degli investimenti affidata a operatori professionali (banca, Societ di gestione del risparmio, Societ di intermediazione mobiliare, impresa di assicurazione) sulla base di una convenzione nella\nquale sono definiti i criteri a cui tali operatori si devono attenere.\n(PIP), gli investimenti sono gestiti direttamente dalla societ (banca, SGR, SIM,\npensione aperti e dei PIP costituiscono patrimonio autonomo e separato rispetto a quello della societ. Ci significa che in caso di crisi della societ il tuo\nrisparmio previdenziale non viene intaccato, essendo destinato esclusivamente al pagamento della tua pensione.\ndalla Banca dItalia a svolgere questa attivit, la cosiddetta banca depositaria,\nlandamento del tuo\nDurante il periodo di adesione, la forma pensionistica complementare ha lobbligo di inviarti con cadenza annuale, eventualmente anche a mezzo posta elettronica, la Comunicazione periodica con le informazioni pi importanti sul tuo\ninvestimento previdenziale, ad esempio lammontare della tua posizione individuale, i contributi versati nel corso dellanno, i rendimenti conseguiti e i costi\nLe informazioni che ricevi ti consentono di controllare tempo per tempo la regolarit dei versamenti effettuati e ladeguatezza del percorso previdenziale\nche hai compiuto, ad esempio aumentando i contributi o cambiando lopzione\nIl trasferimento a unaltra\ndella posizione maturata presso unaltra forma pensionistica complementare.\nIl trasferimento un tuo diritto e non pu essere ostacolato n possono esservi\nse spostandoti a unaltra\nIl trasferimento ti consente di proseguire il tuo percorso previdenziale senza interruzioni: la tua anzianit nel sistema della previdenza complementare inizia\nIn linea generale, la possibilit del cambiamento non dovrebbe rappresentare\nuna scelta da compiere frequentemente. Questo perch le valutazioni sul buon\noperato di ogni forma pensionistica devono essere effettuate su orizzonti temporali ampi, pi adatti a una prospettiva di lungo periodo tipica della previdenza\nLa pensione complementare ti verr pagata dallimpresa di assicurazione con\ncui la forma pensionistica convenzionata; puoi comunque scegliere di trasferirti presso unaltra forma pensionistica complementare se limpresa di assicurazione con la quale tale forma pensionistica convenzionata applica condizioni\neconomiche per te pi vantaggiose. I fondi pensione negoziali e preesistenti, in\nLa pensione complementare pu essere reversibile sia al tuo coniuge sia a unaltra persona che hai designato.\nposizione individuale in ununica soluzione fino a un massimo del 50% del capitale accumulato. Questa decisione pu consentirti di soddisfare altre importanti necessit che possono essersi manifestate al momento del pensionamento. importante, quindi, valutare con attenzione quale scelta compiere.\ncondizione di pensionato. La liquidazione in ununica soluzione con il passare\ndel tempo pu esporti al rischio di non disporre del denaro sufficiente per affrontare con serenit let anziana.\ne, quindi, ci di cui potrai disporre al momento del pensionamento.\ncontribuzione: puoi dedurre dal tuo reddito complessivo i contributi che hai\nversato, fino al limite di 5.164,57 euro allanno. Tale importo comprende\nleventuale contributo del tuo datore di lavoro e i versamenti che puoi aver\neffettuato a favore dei soggetti fiscalmente a tuo carico; esclusa la quota\ndel TFR. Lagevolazione fa diminuire limposta che devi pagare in base al reddito\nIl signor Rossi un lavoratore dipendente che non aderisce alla previdenza complementare;\nnellipotesi in cui il suo reddito annuo lordo sia di 30.000 euro, la tassazione sulla base delle\naliquote Irpef attualmente vigenti pari a 7.720 euro.\nIl signor Bianchi un lavoratore dipendente con lo stesso reddito annuo lordo che aderisce\ncio 1.200 euro.\nIl signor Bianchi deduce limporto del suo versamento dal reddito imponibile, che risulta quindi pari a 28.800\neuro. La tassazione sulla base delle aliquote Irpef attualmente vigenti pari a 7.264 euro.\nIl signor Bianchi aderendo alla previdenza complementare ha beneficiato in quellanno di una riduzione del carico fiscale di 456 euro.\nrendimenti: sono tassati all11,50% rispetto allaliquota del 26% che da luglio\n2014 si applica alla maggior parte delle forme di risparmio finanziario.\npagamento della pensione complementare: la tassazione particolarmente favorevole. Laliquota si riduce al crescere degli anni di partecipazione\nalla previdenza complementare. In particolare, per i primi 15 anni laliquota\npari al 15%; dal sedicesimo anno si riduce di 0,30 punti percentuali per ogni\nanno di partecipazione, fino al limite massimo di 6 punti percentuali. Con almeno 35 anni di partecipazione laliquota scende quindi al 9%.\nIl TFR versato alla previdenza\na formare la pensione\ncomplementare e quindi\ntassato con le stesse\nLasciando il TFR in azienda,\ninvece, la tassazione pari\nallaliquota media IRPEF a cui\nsoggetto il lavoratore\nNon tutta la rendita che ti viene pagata tassata, ma soltanto quella parte corrispondente ai contributi che hai dedotto durante il periodo di partecipazione.\nIl signor Bianchi un lavoratore dipendente che ha partecipato a una forma pensionistica complementare\nBianchi ha usufruito della deducibilit fiscale, mentre 2.100 sono il frutto dei rendimenti conseguiti durante gli anni di partecipazione.\nPer effetto del sistema di tassazione, al Signor Bianchi viene applicata laliquota agevolata del 9% sulla\nparte della pensione complementare corrispondente ai contributi dedotti e cio 4.900 euro.\nIl Signor Bianchi riceve in quellanno una pensione complementare al netto delle tasse pari a\n6.559 euro [7.000 (4.900 9%)].\nPer assicurarne il buon funzionamento il legislatore ha istituito una specifica Autorit di vigilanza: la COVIP Commissione di vigilanza sui fondi pensione\nla sana e prudente gestione delle forme pensionistiche complementari, a tutela degli iscritti e dei beneficiari.\nLa COVIP pu, inoltre, formulare proposte di modifiche legislative in materia di\nLa COVIP inserita negli organismi internazionali (Unione Europea e OCSE) nei\nquali operano le Autorit dei paesi membri relativamente ai temi della previdenza complementare.\nSe hai necessit di ricevere informazioni e chiarimenti sulla normativa puoi visitare il sito web istituzionale www.covip.it e contattare anche per e-mail lUfficio Relazioni con il Pubblico allindirizzo urp@covip.it.\nSe durante la tua adesione hai modo di riscontrare irregolarit o anomalie che\nrivolgere in primo luogo alla forma stessa, che tenuta a rispondere alla tua richiesta in modo chiaro, tempestivo ed efficace.\neffettuati i necessari approfondimenti, la COVIP valuter ladozione delle iniziative pi opportune nei confronti della forma pensionistica complementare interessata.\nNel corso degli ultimi trentanni il sistema\nprevidenziale italiano stato interessato da\nal progressivo controllo della spesa pubblica per pensioni, che stava assumendo dimensioni elevate rispetto al Prodotto Interno Lordo (PIL);\nallistituzione di un sistema di previdenza\nimportante riassumere - sia pure brevemente le tappe pi importanti dellevoluzione del sistema pensionistico nel nostro\nDurante gli anni 70, come la maggior parte\ndei Paesi occidentali, lItalia stata interessata\nda un forte rallentamento delleconomia, determinato principalmente dalla crisi petrolifera del periodo 1973-1976 che sconvolse il\nunoccupazione e delle imprese, anchesse in\ncrisi; ci ha contribuito a generare una situazione difficile per la finanza pubblica, determinata dal forte aumento del debito pubblico.\nNel corso degli anni 80, in gran parte dei\nPaesi industrializzati maturata la consapevolezza riguardo alla necessit di provvedere\nItalia, soltanto alla fine del decennio stata\nsavanzi di bilancio basata sullinasprimento\nA partire dagli anni 90, sono state avviate riforme strutturali che hanno riguardato anche\npubblico strutturato secondo il criterio\ndella ripartizione. Ci significa che i contributi che i lavoratori e le aziende versano agli\nlattivit lavorativa. Per far fronte al pagamento delle pensioni future, dunque, non\nevidente che in un sistema cos organizzato, il flusso delle entrate (rappresentato\nlammontare delle uscite (le pensioni pagate).\nIn Italia il progressivo aumento della vita media della popolazione ha fatto s che si debbano pagare le pensioni per un tempo pi\ncambiato il sistema di rivalutazione delle\npensioni in pagamento, non pi collegato anche alla dinamica dei salari reali (cio al netto\ndellaumento dei prezzi al consumo) ma soltanto allandamento dellinflazione; sono stati\nritoccati i requisiti minimi per ottenere la pensione sia con riguardo allet anagrafica sia allanzianit contributiva; sono state poste le\nlavoratori di ottenere una pensione complessiva pi adeguata ai loro bisogni in et anziana\nIn ordine cronologico, ecco le principali novit introdotte in Italia dalle riforme del sistema pensionistico pubblico e contemporaneamente levoluzione della previdenza complementare:\nfino a dicembre del 1992 il lavoratore\niscritto allINPS riceveva una pensione il cui\nveniva erogata una pensione che corrispondeva a circa l80% della retribuzione\npercepita nellultimo periodo di attivit lavorativa. Inoltre, la pensione in pagamento\nveniva rivalutata negli anni successivi tenendo conto di due elementi fondamentali: laumento dei prezzi e linnalzamento\ncon la riforma Amato del 1992 (decreto\nlegislativo n. 503/1992), lo scenario cambia: si innalza let per la pensione di vecchiaia e si estende gradualmente, fino allintera vita lavorativa, il periodo di contribuzione valido per il calcolo della pen-\nper determinare limporto della pensione\nvengono rivalutate all1%, che una percentuale nettamente inferiore a quella applicata prima della riforma; la rivalutazione\narmonizzazione delle regole tra i diversi regimi previdenziali, ma di fatto ha anche determinato una riduzione del grado di copertura pensionistica rispetto allultimo stipendio percepito.\nDa qui la necessit di introdurre una disciplina\ncon listituzione dei Fondi pensione ad adesione collettiva negoziali e aperti (decreto legislativo n. 124/1993);\ncon la riforma Dini del 1995 (legge\n335/1995) dal sistema retributivo si passati a quello contributivo. La differenza tra\ni due sistemi sostanziale:\nnel sistema retributivo la pensione corrisponde a una percentuale dello stipendio\ndel lavoratore: essa dipende, dallanzianit\ncontributiva e dalle retribuzioni, in particolare quelle percepite nellultimo periodo\nsono le pi favorevoli;\nnel sistema contributivo, invece, limporto\ndella pensione dipende dallammontare dei\ncontributi versati dal lavoratore nellarco\nIl passaggio dalluno allaltro sistema di calcolo avvenuto in modo graduale, distinguendo i lavoratori in base allanzianit contributiva. Si sono cos create tre diverse situazioni: i lavoratori con almeno 18 anni di\nanzianit contributiva a fine 1995 hanno mantenuto il sistema retributivo; ai lavoratori con\nunanzianit contributiva inferiore ai 18 anni,\nalla stessa data, stato attribuito il sistema\nmisto, cio retributivo fino al 1995 e contributivo per gli anni successivi; ai neoassunti\nQuestultimo criterio di calcolo comporta\ntra la prima rata di pensione e lultimo stipendio percepito (cosiddetto tasso di sostituzione): per i lavoratori dipendenti con 35\ncirca il 50-60% dellultimo stipendio (per gli\nrivaluta unicamente in base al tasso d inflazione;\ncon il decreto legislativo n. 47/2000\ncoloro che aderiscono a un Fondo pensione e sono previste nuove opportunit\nper chi desidera aderire in forma individuale alla previdenza complementare attraverso liscrizione a un Fondo pensione\ncon la riforma Maroni del 2004 (legge\ndelega n. 243/2004) vengono stabiliti incentivi per chi rinvia la pensione di anzianit: chi sceglie il rinvio pu beneficiare\ndi un super bonus che consiste nel versamento in busta paga dei contributi previdenziali che sarebbero stati versati allente di previdenza (un importo pari a\nlet anagrafica per le pensioni di anzianit e quelle di vecchiaia; solo per le\ndonne rimane la possibilit di andare in\npensione di anzianit a 57 anni di et ma\ncon forti tagli allassegno pensionistico,\ncon modalit tacite, lunitariet e omogeneit della vigilanza sul settore attribuita\ncon il decreto legislativo n. 252/2005,\ncon la riforma Prodi del 2007 (legge n.\nquote per laccesso alla pensione di anzianit, determinate dalla somma dellet e\ndegli anni lavorati: nel 2009 la quota da raggiungere 95 (con almeno 59 anni di et),\nanni di et), mentre dal 2013 si sale a 97\n(con almeno 61 anni di et); si rende inoltre\ncon la legge n. 102/2009 vengono introdotte ulteriori innovazioni:\ndal 1 gennaio 2010, let di pensionamento prevista per le lavoratrici del pubblico impiego aumenta progressivamente fino a raggiungere i 65 anni;\nal 1 gennaio 2015, ladeguamento dei requisiti anagrafici per il pensionamento\ndeve essere collegato allincremento\ndella speranza di vita accertato dallISTAT\ne validato dallEUROSTAT;\ncon la manovra Salva Italia (legge n.\nil sistema di calcolo delle pensioni: il\nmetodo contributivo pro rata si\nche, avendo maturato a dicembre 95 almeno 18 anni di contributi, potevano\nfruire del pi favorevole sistema retributivo; il pro-rata si applica sui versamenti\ni requisiti anagrafici per la pensione di\nvecchiaia, ferma restando lanzianit\nper le lavoratrici dipendenti del settore\nprivato, let sale a 62 anni e sar ulteriormente elevata a 63 e 6 mesi nel 2014,\nper le lavoratrici autonome (commercianti, artigiane e coltivatrici dirette) laumento dellet di tre anni e 6 mesi (si\ni lavoratori del settore privato devono\naver compiuto 66 anni di et.\nDal 1 gennaio 2019, il requisito anagrafico per\nla pensione di vecchiaia si adeguer in funzione\ndellincremento della speranza di vita; ladeguamento avverr con periodicit biennale.\nChi ha iniziato a lavorare dal 1 gennaio\n1996 e, quindi, ha una pensione integralmente calcolata con il metodo contributivo, pu ottenere la pensione di vecchiaia\ncon unanzianit contributiva minima di almeno 5 anni, a condizione che limporto\nlassegno sociale. Si prescinde da questo\nimporto minimo solo se linteressato ha\ncompiuto 70 anni di et.\ncambiano i requisiti contributivi per la pensione anticipata (ex pensione di anzianit):\nle donne del settore privato vanno in pensione, indipendentemente dallet, con 41\nsi innalzano di tre mesi per via dellaumento\nlanzianit contributiva minima passa a 42\nunet inferiore ai 62 anni, limporto della\nChi ha iniziato a lavorare dal 1 gennaio1996, la cui pensione quindi integralmente calcolata con il metodo contributivo, pu chiedere la pensione anticipata a 63 anni di et (nel 2012, poi adeguato agli incrementi della speranza di\neffettivi. La prima rata di pensione per\nnon pu essere inferiore ad una soglia\nminima, che per il 2012 pari a 2,8 volte\nlassegno sociale (circa 1.200 euro mensili nel 2012).\nche hanno maturato i requisiti (et e contributi) entro il 31 dicembre 2011, per i quali rimangono valide le vecchie norme.\nI Fondi pensione destinati ai lavoratori dipendenti delle pubbliche amministrazioni\ndello Stato, il cui rapporto di lavoro disciplinato tramite contrattazione collettiva,\npossono essere istituiti con contratti collettivi di comparto, oppure con contratti collettivi di ambito territoriale (solo nelle Regioni ad autonomia speciale che hanno\ncompetenza primaria in materia di trattamento giuridico/economico del personale\ndegli enti e amministrazioni locali).\nProvince, i Comuni, le Comunit montane,\nartigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici\nnazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli enti del Servizio sanitario nazionale, lAgenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN) e le Agenzie di cui al\nLAccordo quadro nazionale del 29 luglio 1999,\nintervenuto tra lARAN (Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni) e le rappresentanze sindacali nazionali dei lavoratori, definisce i criteri guida\nper istituire Fondi pensione. LAccordo stabilisce che la contrattazione di comparto deve\nci al fine di realizzare per ciascun Fondo\npensione platee di potenziali aderenti sufficientemente ampie e consentire cos di contenere i costi gestionali.\npossono aderire ai Fondi pensione di riferimento conferendo il TFR maturando e beneficiando del contributo del datore di lavoro;\npossono aderire anche a forme pensionistiche individuali (Fondi pensione aperti e\nnon possono aderire in forma collettiva a\nLa contrattazione integrativa di secondo livello (decentrata) non pu istituire forme\nFondi pensione negoziali gi previsti ed istituiti dalla contrattazione di categoria e di\nEcco cosa importante sapere sui Fondi\nLa partecipazione volontaria e avviene\nsulla base dei contratti collettivi di riferimento ed consentita esclusivamente a coloro che appartengono alle categorie di lavoro a cui si applica il contratto o laccordo\ntra ARAN e organizzazioni sindacali. Non\nprevisto il meccanismo delladesione mediante conferimento tacito del TFR.\nI dipendenti pubblici assunti a tempo indeterminato prima del 1 gennaio 2001 con la\nservizio, buonuscita, indennit premio fine\nservizio o indennit di anzianit) al TFR (trattamento di fine rapporto). Questi lavoratori\ncosiddetti optanti potranno esercitare tale\nassunti a tempo indeterminato dal 1 gennaio\n2001 ai quali si applica gi listituto del TFR,\ni limiti alla portabilit della posizione individuale e del TFR da un fondo negoziale a una\nsono pi in vigore per i dipendenti del settore privato.\nil lavoratore vedr confluire sulla propria posizione individuale costituita presso il Fondo\npensione a cui iscritto le seguenti risorse\nil proprio contributo ( possibile integrare\ni rendimenti conseguiti con linvestimento\nLammontare dei contributi determinato\npi ridotta indicata dalla contrattazione\nnel secondo anno di attivit, tale contribuzione aggiuntiva non pu superare il 50%\ndallINPS, nel quale lIstituto nazionale di previdenza per i dipendenti dellamministrazione pubblica (INPDAP) confluito, sono\ncontabilizzati gli accantonamenti delle quote\ndel TFR; esse non sono versate al Fondo pensione man mano che maturano ma sono accantonate figurativamente presso lINPS, il\nquale, al termine del rapporto di lavoro, le\nconferisce al Fondo pensione.\nIn base allAccordo quadro tra ARAN e sindacati le quote degli accantonamenti di TFR variano a seconda della data di assunzione dei\nper i lavoratori a tempo determinato e per\nquelli assunti a tempo indeterminato a partire dal 1 gennaio 2001, viene destinato lintero TFR che matura anno per anno (il\nper i lavoratori gi in servizio alla data del 31\nlopzione, viene destinata una quota di TFR\ndi riferimento. Successivamente, la predetta quota potr essere elevata dalle parti\nil TFR, previsto un ulteriore accantonamento figurativo pari all1,5% della base\ndellEconomia e delle Finanze del 23 dicembre\nstruttura finanziaria consolidata, lINPS applica\ninvece il rendimento netto effettivo realizzato\ndal Fondo pensione stesso.\nDipendenti gi in\nIl Fondo pensione pu proporre agli iscritti\nlavoratori e del datore di lavoro) affidata a\nsociet di investimento, societ di gestione\nbanca depositaria che esegue le istruzioni\nI costi che sono a carico delladerente nel\npensione al momento delladesione. Normalmente, sono costituiti da una quota di\niscrizione una tantum allatto delladesione e\ndi ogni anno le informazioni sulla contribuzione, sullandamento dellinvestimento prescelto e, in generale, sulla posizione individuale delladerente.\npubblici quella prevista nel decreto legislativo n. 124/1993. Di conseguenza i dipendenti\nprestazioni pensionistiche per vecchiaia: possono essere corrisposte dopo\ne in base al raggiungimento dei requisiti relativi allet anagrafica prevista dal sistema\nprestazioni pensionistiche per anzianit: possono essere corrisposte dopo almeno 15 anni di partecipazione al Fondo\npensione e con unet anagrafica che non\npu essere inferiore di oltre 10 anni a\nla liquidazione della prestazione pu avvenire in forma di capitale per un importo\nmontante maturato (salvo che limporto\nannuo della pensione maturata sia inferiore allassegno sociale) e il rimanente\nanticipazione della posizione individuale, a\nesclusione di quanto maturato nel conto figurativo contabilizzato dallINPS, pu essere\nchiesta dalliscritto anche per lintero importo dopo almeno otto anni di partecipazione, per spese sanitarie, per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche, ovvero per lac-\nquisto della prima casa di abitazione, per s\no per i figli, documentato con atto notarile,\no per la realizzazione di altri interventi relativamente alla prima casa di abitazione, documentati come previsto dalla normativa\nstabilita ai sensi dellarticolo 1, comma 3,\ndella legge 449/1997, con facolt di reintegrare la propria posizione nel fondo secondo modalit stabilite dal fondo stesso;\nriscatto della posizione individuale: consentito quando vengono meno i requisiti di\ndi lavoro) prima del raggiungimento dellet\nlegislativo 47/2000, non allineato a quello\npi favorevole previsto per il settore privato\nLa tassazione dei contributi: i contributi versati al Fondo pensione sono deducibili dal reddito imponibile; limporto deducibile non pu\nil doppio del TFR conferito nellanno al\nil 12% del reddito complessivo annuo;\nlimporto di 5.164,57 euro.\nLa tassazione dei rendimenti: non vi sono\ndifferenze rispetto a quanto previsto per i lavoratori del settore privato: si applica unimposta sostitutiva dell11% sul risultato netto di\ngestione relativo al periodo di imposta considerato.\nLa tassazione delle prestazioni: le prestazioni sono tassate in linea generale per la\nparte che non stata gi sottoposta a prelievo fiscale durante ladesione; sono cio tassati solo i contributi dedotti e il TFR.\nLe anticipazioni sono soggette a tassazione\nseparata con laliquota media degli ultimi 5\nanni dimposta; tale aliquota media non pu\ncomunque essere inferiore allaliquota minima applicata sui redditi delle persone fisiche (attualmente pari al 23%);\nLa prestazione pensionistica erogata in\nforma di rendita concorre a formare il reddito imponibile complessivo e sar quindi\nLa prestazione pensionistica erogata in forma\ndi capitale soggetta a tassazione separata\ncon aliquota media degli ultimi 5 anni; lo\nstesso criterio si applica anche alle somme\nerogate a titolo di riscatto in caso di morte\ndelliscritto, nonch in caso di riscatto per\nperdita dei requisiti di partecipazione al\nFondo pensione che non dipenda dalla volont delliscritto.\nhanno una struttura organizzativa che prevede organi di amministrazione e di controllo rappresentativi dei soggetti istitutori,\nanaloga a quella dei Fondi pensione negoziali. Le regole sulle competenze e le procedure per la designazione dei componenti\ndegli organi collegiali dei fondi pensione di\nparte datoriale sono state attualmente definite dal DPCM del 29 ottobre 2008. Esso\nstabilisce i criteri per lindividuazione dei\ncomponenti di parte datoriale negli organi\ndei Fondi pensione dei dipendenti pubblici\ncon particolare riferimento ai primi organi\ncollegiali, allassemblea dei delegati, alla\nlelezione, da parte dellassemblea, dei\ncomponenti del CDA e del collegio dei revisori.\nsono iscritti allAlbo dei Fondi pensione e\nLa possibilit di istituire i Fondi pensione\nper i pubblici dipendenti stata prevista per la prima volta dalla Legge delega 421/1992 e dal successivo Decreto\nLa Legge 335/1995, di riforma del sistema di previdenza obbligatoria, ha\nprevisto lestensione dellistituto del TFR\nLattuazione di tale cambiamento sarebbe dovuta avvenire secondo modalit definite dalla contrattazione collettiva, i cui contenuti dovevano essere recepiti da un apposito DPCM avente la\nlattuazione del passaggio.\nPrima delleffettiva realizzazione di tali\nstata introdotta la possibilit per i dipendenti pubblici in regime di TFS di optare per il TFR aderendo ad un fondo\nLa Legge 448/1998 ha assegnato, per la\nIl DPCM del 20 dicembre del 1999,\nlAccordo quadro nazionale del 29 luglio\ncomplementare per i dipendenti pubblici, indicando, altres, i criteri per la ripartizione degli stanziamenti pubblici\nLa Legge 243/2004 legge delega di riforma del sistema previdenziale ha\ntale delega non stata esercitata.\nIl Decreto legislativo 252/2005 - che\nha sostituito il Decreto lgs. 124/1993\nIl Decreto Legge 78/2010, convertito\nregime di TFS che, a decorrere dal 1\ngennaio 2011 e con riferimento alle anzianit successive a questa data, la prestazione calcolata con il metodo di\nalle anzianit utili fino al 31 dicembre\n2010, sar calcolata con le regole di\nquota seguir le regole dellart. 2120 del\ncodice civile. Resta ferma la possibilit\nlesercizio dellopzione, che scadeva il 31\ndicembre 2010, stato prorogato al 31\ncome suggerisce il termine negoziali, di natura contrattuale.\ndipendenti privati che appartengono alla\ndipendenti pubblici che appartengono a\nautonomi e liberi professionisti anche organizzati per aree professionali e territoriali.\ncontratti collettivi, anche aziendali, stipulati dai rappresentanti dei datori di lavoro e\naccordi tra i soci lavoratori di cooperative;\naccordi tra lavoratori autonomi e liberi professionisti promossi dai relativi sindacati o\nPer il settore dei liberi professionisti listituzione dei Fondi pensione negoziali pu essere\neffettuata dalle Casse professionali purch\nStato, il cui rapporto di lavoro disciplinato\n(per saperne di pi leggi I Fondi pensione\nnel pubblico impiego).\nLattivit del Fondo pensione disciplinata\ngli elementi identificativi del Fondo (denominazione, istituzione e scopo, ambito dei destinatari), le caratteristiche (limporto dei contributi, il metodo di calcolo delle prestazioni\na contribuzione definita le politiche di investimento, le spese per la partecipazione\naderenti (modalit di adesione, le informazioni da fornire agli iscritti).\nLadesione a un Fondo pensione negoziale\nvolontaria. Ogni Fondo pensione rivolto a\neleggono i propri rappresentanti nellAssemblea dei delegati.\ndallaccordo di adesione stipulato tra le parti\nulteriori informazioni sulle modalit con\nle quali procedere alladesione nella sezione Caratteristiche della forma pensionistica complementare - Altre informazioni.\nIl lavoratore pu iscrivere anche i familiari a\ncarico (i cosiddetti fiscalmente a carico) se\nAl Fondo pensione negoziale il lavoratore pu\nTrascorsi due anni dalladesione, liscritto\npu chiedere il trasferimento della posizione maturata presso unaltra forma pensionistica complementare senza sostenere\noneri. Prima di esercitare questa facolt\nopportuno verificare la possibilit di continuare a usufruire del contributo del datore\nle quote del TFR che maturano dopo ladesione;\nil contributo a proprio carico, nella misura\nprevista dallaccordo contrattuale (ferma\nrestando la possibilit di contribuire in misura superiore);\nil contributo del datore di lavoro, il cui importo previsto dallaccordo contrattuale.\npossibile versare soltanto il TFR; in tal caso\nil datore di lavoro non ha lobbligo di versare\nriguarda unicamente liscritto.\nLeggi la Nota informativa - sezione Caratteristiche della forma pensionistica complementare - Quanto e come si versa che\ncontiene le informazioni circa lentit della\ncontribuzione, la periodicit dei versamenti.\nNei Fondi pensione negoziali rivolti ai dipendenti pubblici la contribuzione formata dal\ndi lavoro nonch dalle quote virtuali di TFR\n(per saperne di pi leggiI Fondi pensione nel\nNei riguardi dei dipendenti pubblici non si applica il meccanismo delladesione tacita (per\nsaperne di pi leggi I Fondi pensione nel\nIl Fondo pensione, al momento delladesione,\npropone agli iscritti uno o pi comparti di investimento caratterizzati da diverse combi-\nnazioni di strumenti finanziari e quindi di rischio/rendimento. La scelta non definitiva;\npu essere modificata trascorso almeno un\nanno - o dalla adesione o dalla successiva variazione secondo le modalit stabilite dal\nbenchmark che definisce la percentuale del patrimonio da impiegare nelle varie forme di investimento; esso costituisce un parametro oggettivo di riferimento per la verifica dei risultati\nazionari (investono solo o principalmente\nbilanciati (che in linea di massima investono\ngarantiti (che offrono una garanzia di rendimento minimo o di restituzione del capitale versato al verificarsi di determinati\naderito al Fondo in forma cosiddetta tacita.\ntare meglio laderente nella scelta da effettuare (sezioni Caratteristiche della\nforma pensionistica complementare - Linvestimento e i rischi connessi; sezione Informazioni sullandamento della gestione Le politiche di investimento e la gestione\noperatori esterni specializzati (banche, assicurazioni, societ di investimento, societ di\n703/1996, con i quali stipula apposite convenzioni. Nellamministrare le risorse affidate,\nsegue le stesse regole (per saperne di pi leggi\nI Fondi pensione nel pubblico impiego).\nNella fase di accumulo, liscritto annualmente\nsostiene costi per le attivit di amministrazione, di gestione del patrimonio e ogni altra\nsono quelli effettivamente sostenuti nellanno e possono essere esattamente accertati al termine dellanno stesso.\nDal momento che i costi si rifletteranno inevitabilmente sullimporto della pensione\ncomplementare importante che liscritto\nesamini con attenzione lIndicatore sintetico\ndei costi (ISC) pubblicato sul sito web della\nCOVIP che fornisce una stima delle spese\nche gravano a vario titolo sulladerente nella\nfase di accumulo. Consultando lISC laderente pu confrontare i costi praticati dalle\npensionamento delladerente e definiti nella\nOgni anno il Fondo pensione invia alliscritto\ncontiene tra laltro informazioni sulla contribuzione e sullandamento dellinvestimento\nCon la Comunicazione periodica liscritto riceve anche il Progetto esemplificativo personalizzato, una stima della pensione complementare al momento del pensionamento.\nNel caso liscritto abbia partecipato alla previdenza complementare per almeno cinque\nanni, al termine dellattivit lavorativa pu\nLiscritto pu anche optare per la liquidazione\n70% del montante accumulato risulti inferiore alla met dellimporto annuo dellassegno sociale la prestazione pu essere erogata\nrendita, ma si avvalgono di imprese di assicurazione con le quali stipulano apposite convenzioni. Liscritto che abbia maturato il diritto alla prestazione pensionistica pu trasferire la propria posizione individuale presso\nunaltra forma pensionistica complementare\ndella rendita praticate da questultima se pi\nfavorevoli. La COVIP sta valutando lopportunit di consentire in futuro, in presenza di\nsezione Caratteristiche della forma pensionistica complementare Le prestazioni\ncasi previsti dalla legge, liscritto pu chiedere:\nanticipazioni sulla propria posizione individuale;\nil riscatto parziale o totale della posizione\ncasi previsti dalla legge, il riscatto pu avvenire\ncomplementare Le prestazioni nella fase\npubblici quella prevista nel decreto legislativo n. 124/1993. Di conseguenza i dipendenti pubblici iscritti a forme pensionistiche\nai dipendenti privati (per saperne di pi leggi\nLorganizzazione interna (o governance) di un\nFondo pensione negoziale costituita da\nquattro organi: lAssemblea dei delegati, il\nLAssemblea formata dai rappresentanti dei\nleventuale scioglimento del Fondo pensione.\nIl Consiglio di amministrazione eletto dallAssemblea; amministra il Fondo pensione e\nne decide la politica di investimento; seleziona il gestore, la banca depositaria, la compagnia di assicurazione per lerogazione delle\npensione stesso, nonch il Direttore generale\ndel controllo contabile e del controllo delloperato del Consiglio di amministrazione; il\nFondo lo ritenga opportuno, pu essere affidato a una societ di revisione o un revisore\nsvolta nellesclusivo interesse degli aderenti,\ndi specifici requisiti di professionalit e\nallAlbo dei fondi pensione e sono vigilati\nI Fondi pensione aperti sono forme pensionistiche complementari alle quali, come suggerisce il termine aperti, possono iscriversi\nforma di patrimonio separato e autonomo rispetto a quello della societ che li istituisce\n- banca, societ di gestione del risparmio\n(SGR), societ di intermediazione mobiliare\nutilizzati per soddisfare i diritti vantati dai creditori della societ in caso di fallimento di\ndal Regolamento. Questo documento definisce gli elementi identificativi del Fondo (denominazione, istituzione e scopo), le caratteristiche (limporto dei contributi, il metodo di\ncalcolo delle prestazioni a contribuzione\ndefinita le politiche di investimento, le\nspese per la partecipazione a carico dei destinatari), i profili organizzativi (il Responsabile del Fondo pensione e la struttura amministrativa ), i rapporti con gli aderenti (modalit di adesione, le informazioni da fornire agli\nLadesione a un Fondo pensione aperto volontaria e non necessariamente legata alla\ncondizione lavorativa; si pu aderire anche se\nal momento non si svolge alcuna attivit lavorativa.\nIl lavoratore dipendente privato pu aderire\nsu base individuale (adesione individuale);\nsu base collettiva (adesione collettiva). I\nladesione su base collettiva pu avvenire anche in forma tacita: se il lavoratore non esprime, nei termini previsti, alcuna scelta in merito alla destinazione\npensione aperto individuato dallaccordo/regolamento aziendale.\nindividuale (per saperne di pi leggi I Fondi\npensione nel pubblico impiego).\nIl lavoratore autonomo o libero professionista pu aderire soltanto su base individuale.\npossibile iscrivere i familiari a carico (i cosiddetti fiscalmente a carico) se il Regolamento del Fondo lo prevede anche quando\nnon si iscritti a propria volta.\nTrascorsi due anni dalladesione, liscritto pu\nchiedere il trasferimento della posizione maturata presso unaltra forma pensionistica\ndi esercitare questa facolt, chi ha aderito in\nforma collettiva opportuno che verifichi la\npossibilit di continuare a usufruire del contributo dellazienda.\nIl lavoratore dipendente che aderisce su\nbase individuale al momento delladesione\nsceglie liberamente limporto e la periodicit della contribuzione (mensile, trimestrale, semestrale o annuale) che possono\nessere successivamente modificati; pu\ndel datore di lavoro; tuttavia il datore di lavoro pu comunque decidere di contribuire al Fondo pensione.\nIl lavoratore dipendente pubblico pu\nnon il flusso di TFR (per saperne di pi leggi\nPer il lavoratore dipendente che aderisce\ncollettivi anche aziendali fissano le caratteristiche della contribuzione e ne stabiliscono limporto minimo; resta ferma\nla possibilit di contribuire in misura superiore. Chi, oltre al flusso di TFR, versa\ndal contratto o dallaccordo collettivo di\nIl lavoratore autonomo o libero professionista stabilisce liberamente limporto\ne la periodicit della contribuzione; nel\ncorso del tempo pu modificare le proprie scelte.\ncomplementare - Quanto e come si\nversa che contiene le informazioni circa\nlentit della contribuzione, la periodicit\nAl momento delladesione, il Fondo pensione\npropone uno o pi comparti di investimento\nLa scelta non definitiva; pu essere modificata trascorso almeno un anno - o dalladesione o dalla successiva variazione - secondo\nle modalit stabilite dal Fondo pensione.\nbenchmark che definisce la percentuale del\nraccogliere i flussi di TFR di coloro che aderiscono in forma tacita.\nLa gestione degli investimenti dei comparti\neffettuata dalla societ che ha istituito il\nFondo, con possibilit di delega ad altri soggetti abilitati.\ncontiene informazioni di maggiore dettaglio che possono orientare meglio laderente nella scelta da effettuare (sezioni\n- Linvestimento e i rischi connessi; sezione\nInformazioni sullandamento della gestione - Le politiche di investimento e la\na remunerare la societ per lattivit di collocamento nonch per lamministrazione e gestione del patrimonio.\nI costi a carico delladerente vengono trattenuti, in percentuale o in cifra fissa, dai versamenti effettuati oppure prelevati dal patrimonio del Fondo.\nconvenzioni con associazioni di lavoratori autonomi e liberi professionisti limporto delle\nspese di gestione inferiore a quello praticato per le adesioni individuali; di conseguenza il rendimento netto superiore.\npensionamento delladerente, a meno che gli\nstessi non siano stati definiti gi al momento\ndelladesione e non possano essere successivamente variati.\nOgni anno il Fondo pensione invia alliscritto le\ninformazioni sulla sua posizione individuale mediante la Comunicazione periodica che contiene tra laltro informazioni sulla contribuzione,\nsullandamento dellinvestimento prescelto.\nCon la Comunicazione periodica liscritto riceve\nNel caso liscritto abbia partecipato alla previdenza complementare per almeno cinque anni,\nal termine dellattivit lavorativa pu trasformare la sua posizione individuale in rendita.\ndel 70% del montante accumulato risulti inferiore alla met dellimporto annuo dellassegno sociale la prestazione pu essere erogata interamente in capitale.\nIl pagamento della rendita effettuato\nquale il Fondo ha stipulato una convenzione. Liscritto che abbia maturato il diritto\nalla prestazione pensionistica pu trasferire\ndella rendita praticate da questultima se\nriscatto pu avvenire anche a seguito di licenziamento o dimissioni, se previsto dal\nLorganizzazione interna di un Fondo pensione\naperto costituita da:\ndalla societ deve essere in possesso di specifici requisiti di onorabilit e professionalit\nprevisti dalla normativa; egli verifica che la gestione della forma pensionistica sia svolta nellesclusivo interesse degli aderenti, nel rispetto\nconflitto di interesse, sulladozione di prassi\nIl Responsabile svolge la propria attivit in\ndirettamente allorgano amministrativo della\nsociet relativamente ai risultati dellattivit\nsvolta; provvede allinvio di dati e notizie sullattivit del Fondo richiesti dalla COVIP.\nLOrganismo di sorveglianza previsto nel caso\ndi adesione collettiva che comporti liscrizione di almeno 500 lavoratori di una singola\nazienda o di un medesimo gruppo; esso\ncomposto da rappresentanti del datore di lavoro e dei lavoratori e da due membri indipendenti. LOrganismo deve rappresentare\nverificare che lamministrazione e la gestione\nsezione Soggetti coinvolti nellattivit\nalla societ promotrice, alla banca depositaria, allimpresa di assicurazione incaricata dellerogazione delle rendite, al revisore contabile e ai soggetti deputati alla\nI Fondi pensione aperti sono iscritti allAlbo\nsono costituiti sotto forma di patrimoni separati e autonomi rispetto a quello dellimpresa di assicurazione che li istituisce e sono\ncontratti assicurativi di ramo I assicurazioni sulla vita - nei quali la rivalutazione\ndella posizione individuale collegata a\nuna o pi gestioni interne separate;\ncontratti assicurativi di ramo III - polizze di\ndella posizione individuale collegata al\nvalore delle quote di uno o pi fondi interni detenuti dallimpresa di assicurazione\nPossono esistere anche forme miste nelle\nquali la rivalutazione della posizione individuale collegata sia a contratti di ramo I sia\nLattivit del PIP disciplinata dal Regolamento.\ne scopo), le caratteristiche (limporto dei contributi, il metodo di calcolo delle prestazioni\na contribuzione definita le politiche di investimento, le spese per la partecipazione a carico dei destinatari), i profili organizzativi (il Responsabile del PIP e la struttura amministrativa),\ni rapporti con gli aderenti (modalit di adesione,\nI cosiddetti vecchi PIP sono forme pensionistiche individuali attuate mediante contratti\nassicurativi che esistevano prima dellentrata\nin vigore del Decreto lgs. 252/2005 (1 gennaio 2007) e che non hanno provveduto a effettuare gli adeguamenti previsti. Gli aderenti\npossono trasferire lintera posizione individuale maturata ad altra forma pensionistica\nI vecchi PIP non sono iscritti allAlbo dei\nFondi pensione e non sono vigilati dalla COVIP bens dallIVASS, lIstituto per la vigilanza\nEcco cosa importante sapere sui PIP\nLadesione a un PIP volontaria, su base individuale e indipendente dalla propria condizione lavorativa (lavoratore dipendente o autonomo); si pu aderire anche se al momento\nnon si svolge alcuna attivit lavorativa. I PIP\nchiedere il trasferimento della posizione maturata, presso unaltra forma pensionistica\nIl lavoratore dipendente al momento delladesione sceglie liberamente limporto e la\nperiodicit della contribuzione (mensile, trimestrale, semestrale o annuale) che possono\nessere successivamente modificati; pu versare anche il solo flusso di TFR. Egli non ha\nautomaticamente diritto al contributo del datore di lavoro, il quale pu tuttavia decidere\nIl lavoratore dipendente pubblico pu versare solo il contributo individuale ma non il\nflusso di TFR (per saperne di pi leggi I Fondi\nIl lavoratore autonomo o libero professionista stabilisce liberamente limporto e la\nperiodicit della contribuzione; nel corso\ndel tempo pu modificare le proprie\nliscritto sceglie di collegare la rivalutazione\nuna gestione separata;\nuno o pi fondi interni o OICR;\nuna combinazione delle due precedenti\nLa gestione degli investimenti effettuata\nconsolidamento annuo dei rendimenti attribuiti (ci significa che, se in un anno il rendimento della gestione superiore a quello garantito, tale maggior valore viene definitivamente acquisito dalliscritto e non pu essere\nquindi di rischio/rendimento. La scelta non\ndefinitiva; pu essere modificata trascorso almeno un anno - o dalla adesione o dalla successiva variazione - secondo le modalit stabilite dal Fondo pensione.\nobbligazionari (che investono solo o principalmente in obbligazioni)\ncomplementare - Linvestimento e i rischi\nconnessi; sezione Informazioni sullandamento della gestione - Le politiche di investimento e la gestione dei rischi; Illustrazione dei dati storici di rischio/rendimento).\na remunerare limpresa di assicurazione per\nlattivit di collocamento nonch per lamministrazione e gestione del patrimonio.\nI costi direttamente a carico delladerente\nI costi indirettamente a carico delladerente\ncon riferimento ai contratti di Ramo I,\ncon riferimento ai contratti di Ramo III,\nIn caso di convenzioni con associazioni di lavoratori autonomi e liberi professionisti limporto delle spese inferiore a quello praticato normalmente; di conseguenza il rendimento netto superiore.\nCOVIP che fornisce una stimadelle spese\nal momento del pensionamento delladerente, a meno che gli stessi non siano stati definiti gi al momento delladesione e non possano essere successivamente\nOgni anno il PIP invia alliscritto le informazioni sulla sua posizione individuale mediante\ntra laltro informazioni sulla contribuzione,\nCon la Comunicazione periodica liscritto riceve anche il Progetto esemplificativo personalizzato, una stima della pensione complementare che ricever al momento del\nmet dellimporto annuo dellassegno sociale\nla prestazione pu essere erogata interamente\nIl pagamento della rendita effettuato dallimpresa di assicurazione che ha istituito il PIP.\nLiscritto che abbia maturato il diritto alla prestazione pensionistica pu trasferire la propria\nposizione individuale presso unaltra forma\npraticate da questultima se pi favorevoli.\nLorganizzazione interna di un PIP costituita dal Responsabile del PIP nominato dallimpresa di assicurazione, deve essere in\npossesso di specifici requisiti di onorabilit\ne professionalit previsti dalla normativa;\npensionistica sia svolta nellesclusivo interesse degli aderenti, nel rispetto della normativa, anche regolamentare e di indirizzo,\nemanata dalla COVIP e delle previsioni contenute nel Regolamento, sulladozione di\niscritti. Il Responsabile svolge la propria attivit in modo autonomo e indipendente riportando direttamente allorgano amministrativo dellimpresa relativamente ai risultati dellattivit svolta; provvede allinvio di\ndati e notizie sullattivit del PIP richiesti\ndella forma pensionistica) che contiene\nsociet promotrice, alla banca depositaria, allimpresa di assicurazione incaricata\ndellerogazione delle rendite, al revisore\nI PIP sono iscritti allAlbo dei Fondi pensione e\ncontratto che sono di competenza dellIVASS,\nlIstituto per la vigilanza sulle assicurazioni).\nferme le competenze dellISVAP sulle imprese\ndi assicurazione in materia di stabilit delle\nsuggerisce il termine preesistenti, operavano\nantecedentemente allemanazione della normativa che per la prima volta ha disciplinato\nn. 124 del 93. In tale occasione, il legislatore\nNel 2005 una legge successiva il decreto legislativo n. 252/2005 (sostitutivo del decreto\nlegislativo n. 124/1993) ha fissato nuove regole per il sistema della previdenza complementare prevedendo anche un graduale adeguamento alla nuova disciplina per i Fondi\nFondi pensione preesistenti autonomi dotati di soggettivit giuridica (associazioni\nFondi pensione preesistenti interni\ncostituiti allinterno di societ (banche,\nper i lavoratori occupati nelle stesse societ.\nLadesione a un Fondo pensione preesistente\nvolontaria e avviene mediante adesione\ncollettiva. Ogni Fondo pensione rivolto a\nspecifiche categorie professionali, ad esempio dirigenti dazienda, medici, ecc..).\nnuove tipologie contrattuali se previsto dallaccordo istitutivo stipulato tra le parti (rappresentanti dei lavoratori e datori di lavoro) e\ndallo Statuto. E possibile iscrivere anche i familiari a carico (i cosiddetti fiscalmente a carico) se lo Statuto del Fondo lo prevede.\nche il Fondo pensione ti consegna al momento delladesione.\ndipendente pu aderire anche in modo tacito:\n(TFR) nei termini previsti dalla legge, viene automaticamente iscritto alla forma pensionistica collettiva adottata dal contratto nazionale di lavoro o dallaccordo aziendale. Trascorsi due anni dalladesione, si pu chiedere il\nsenza sostenere oneri che limitino lesercizio\ndi tale facolt. Chi effettua questa scelta deve\nper accertarsi che pu continuare a usufruire\nil contributo a proprio carico nella misura\nche il Fondo pensione ti consegna al momento delladesione\nle risorse finanziarie secondo queste modalit:\nin forma diretta in questo caso la COVIP\npu limitare le categorie di attivit nelle\nquali il Fondo pu investire direttamente le\nrisorse, in funzione delladeguatezza della\nmediante convenzioni il Fondo pensione\nnon gestisce direttamente le risorse ma affida tale compito a operatori esterni specializzati (banche, assicurazioni, societ di\ninvestimento, societ di gestione del risparmio) con i quali stipula apposite convenzioni. Nellamministrare le risorse affidate, i\nmediante la stipula di contratti assicurativi\nlimitati al ramo vita I assicurazioni sulla\ndurata della vita umana), al ramo III (unit\nlinked o index linked) e al ramo V (operazioni di capitalizzazione) del Codice delle\nassicurazioni private (decreto legislativo n.\nsostiene costi per le attivit di amministrazione, di gestione del patrimonio e per ogni\nquelli effettivamente sostenuti nel corso dellanno; possono quindi essere accertati solo\nal termine dellanno stesso.\nche il Fondo ti consegna al momento delladesione.\na contribuzione definita: la rendita pensionistica commisurata al capitale accumulato attraverso linvestimento dei contributi versati e i relativi rendimenti, come\na prestazione definita: lentit della rendita pensionistica prefissata e corrisponde a una percentuale del reddito o\ndella pensione obbligatoria: lammontare\nquesti Fondi pensione con una connotazione a esaurimento;\nforme miste: quando allinterno dello\nLiscritto che ha maturato il diritto alla prestazione pensionistica pu trasferire la propria\nprevisti dalla legge e in funzione delle caratteristiche del Fondo pensione, liscritto pu\nFondo (oltre ai casi previsti dalla legge, il riscatto totale pu avvenire anche a seguito\nNei Fondi pensione costituiti in forma di associazione, lorganizzazione interna completata dallassemblea che pu essere costituita da tutti gli iscritti o da rappresentanti dei\npu essere scelto anche tra gli esponenti\ndella societ allinterno della quale istituito\nI Fondi pensione preesistenti sono iscritti allAlbo dei Fondi pensione e sono vigilati dalla\nFondi interni bancari e assicurativi, in precedenza sottoposti rispettivamente alla supervisione della Banca dItalia e dellIVASS.\nLeterogeneit dei Fondi pensione preesistenti ha reso necessario un complessivo percorso\nDallentrata in vigore del Decreto ministeriale n. 62/2007\nIn linea generale, tutti i Fondi pensione preesistenti hanno dovuto adeguare i propri Statuti alle disposizioni di cui agli articoli 5 (assetto organizzativo), 8 (finanziamento), 11 (prestazioni) e 14 (riscatti e trasferimenti) del decreto legislativo n. 252/2005, fatte salve alcune specifiche possibilit di deroga previste nel decreto ministeriale n. 62/2007.\ncomplementari di nuova istituzione; in tale ambito, lassetto ordinamentale stato, in\nIn relazione a questi adeguamenti, alla COVIP attribuito il potere di consentire specifiche deroghe per i regimi previdenziali a prestazione definita e per i regimi previdenziali\nconnotati da particolari specificit, in funzione di esigenze connesse allequilibrio tecnico, al rispetto del criterio di sana e prudente gestione e alla tutela degli interessi degli\ndotarsi, se non gi esistente, di una sezione a contribuzione definita e, in caso di Fondi\npensione interni bancari o assicurativi, comunque costituire, se non gi esistente, un patrimonio separato.\nPer il conferimento del TFR con modalit tacite, i Fondi pensione preesistenti devono\nosservare la disposizione dellarticolo 8, comma 9, del decreto legislativo n. 252/2005\nche stabilisce la creazione a tale fine di una linea di investimento a contenuto pi prudenziale che garantisca rendimenti comparabili al tasso di rivalutazione del TFR; i Fondi\npreesistenti che fanno ricorso a gestioni assicurative possono adempiere questa disposizione anche mediante inserimento (ove non gi esistenti) di apposite clausole nei contratti assicurativi.\nfondo linvestimento in strumenti finanziari emessi dallimpresa sponsor, oppure entro il\nlimite complessivo del 10% in caso di strumenti emessi da societ del gruppo di appartenenza della stessa (art. 6, comma 13, lett. c, del decreto legislativo n. 252/2005).\nEntro 2 anni dallentrata in vigore del Decreto ministeriale n. 62/2007 (maggio 2009)\nAi Fondi pensione preesistenti istituiti allinterno di soggetti diversi da quelli bancari e assicurativi era chiesto di acquisire soggettivit giuridica; ai Fondi pensione preesistenti costituiti nellambito di categorie, comparti o raggruppamenti era chiesto di acquisire la personalit giuridica (lobbligo non riguarda i fondi aziendali e di gruppo).\nEntro 3 anni dallentrata in vigore del Decreto ministeriale n. 62/2007 (maggio 2010)\nEntro 5 anni dallentrata in vigore del Decreto ministeriale n. 62/2007 (maggio 2012)\nModelli gestionali e banca depositaria\nCOVIP pu accordare deroghe per specifiche esigenze coerenti con la politica di gestione\nlaiuto di alcuni esempi,\ncos la previdenza\naderire e cosa necessario\npi adatto alle tue esigenze\nversione pi aggiornata\nDocumenti simili a Cntlm Manual


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Paolo Pianigiani: Ferdinando Folchi, da Empoli a Pontassieve : Della Storia d'Empoli\nPaolo Pianigiani: Ferdinando Folchi, da Empoli a Pontassieve\nScritto da:\tpaolopianigiani\tin\tArticoli, Paolo Pianigiani\tcon\t0 Comments 18 luglio 2012 12:00 Grecia e Italia, allegoria, Ferdinando Folchi - Pontassieve\nFerdinando Folchi (1822- 1883), pittore fiorentino attivissimo nella nostra zona, è anche autore degli affreschi a tema storico presenti nel Palazzo Comunale di Pontassieve.\nPrima pubblicazione su www.transfinito.eu (23.02.2009)\nSi era attribuito ad una delle figure femminili, quella con il bambino in collo, il nome di Chinzica dei Sismondi, l’eroina pisana che avvertì i cittadini dell’arrivo dei turchi. Ma era un errore. Il vero nome di questa coraggiosa mamma era Bettina Tommasi, e la sua città era Ancona. Alcuni anni fa, mi interessai una prima volta di questi affreschi, per rafforzare l’ipotesi di attribuzione di altri dipinti del Folchi, di carattere sacro, presenti nella Collegiata di Empoli, sul soffitto della Cappella del Crocifisso. Pubblicai un articolo proprio qui su Reality, limitandomi però ad un esame stilistico e formale delle pitture, senza scendere nei dettagli. Mancava assolutamente qualsiasi riferimento bibliografico e, in assenza dei documenti, i pochi che avevano provato ad approfondire lo studio iconografico, si erano fermati alla superficie. Si capiva che le donne raffigurate dovevano aver compiuto qualche azione coraggiosa, da meritare d’essere ricordate e celebrate per sempre: ma chi fossero e cosa avessero fatto, nessuno lo sapeva. La rappresentazione dell’Italia e della Grecia, raffigurate per la maggior gloria delle famiglie Sansoni, di origine livornese e Trombetta, ricchi banchieri che provenivano da Corfù, in qualche modo dava anche l’indicazione della data del ciclo di pitture: quella dell’Unità d’Italia e, con ogni probabilità, quella di Firenze capitale.\nA districar di molto le nebbie è arrivato il libriccino dei conti del Folchi, che si è ritrovato fra i manoscritti della Biblioteca degli Uffizi. Con scrupolo e la sua bella calligrafia, Ferdinando ci ha lasciato annotate tutte le sue pitture, con la descrizione e le somme incassate. Alla data del 7 Dicembre 1864 ecco precisato che …\nNell’Assedio di Firenze, opera che dette la fama a Domenico Guerrazzi, viene dedicato un intero capitolo a questa signora. Durante le prime fasi dell’assedio del 1529, Lucrezia fu fatta prigioniera dagli imperiali. Era bellissima e ci fu subito la disputa fra i tanti che volevano approfittare di lei. Lucrezia fece finta di voler contentare tutti, convincendo i giovanotti a rimandare la decisione alla sera, al campo. Ma attraversando il ponte all’Incisa, si buttò di sotto, affogando, fra il dispiacere interessato, è immaginabile, di tutti i presenti.\nSiamo nel 1174, ad Ancona. Ce lo conferma l’Arco di Traiano, che compare sullo sfondo e che ancora oggi è presente nella zona del porto. La città era assediata dall’Arcivescovo di Magonza, che comandava le armate di Federico Barbarossa, alleato dei veneziani. La città, dopo un lungo assedio, era stremata e affamata. Sulle mura è di guardia il soldato Peppo, qui raffigurato ridotto al lumicino dalla fame; viene avvicinato da Bettina Tommasi, la giovane moglie di un dottore, che in un gesto estremo e generoso, sta per offrigli il seno per una poppata rigeneratrice. Ma è sufficiente il gesto: subito Peppo si slancerà contro gli assedianti, pieno di nuove energie, facendo strage di nemici e rimanendo a sua volta ucciso. Il libro che parla di questa vicenda è L’Assedio di Ancona, scritto da Giuseppe Cannonieri e pubblicato a Firenze nel 1848.\nSi tratta di Giulia, la figlia di Salvestro Aldobrandini, personaggio che ebbe un qualche ruolo nell’assedio di Firenze. Fu lui a parlare durante l’assemblea-farsa, che si tenne per ratificare in piazza l’accettazione da parte del popolo fiorentino, dei patti imposti dal Papa Clemente VII e da Carlo V. In pratica la resa senza condizioni. Alcuni anni dopo, ad Urbino, durante un ricevimento, Giulia rifiutò, con male parole, l’invito al ballo rivoltole da Fabrizio Maramaldo, l’uccisore di Francesco Ferrucci a Gavinana. Ecco come andò:\nSi tratta di Caterina Sigurana di Nizza, che si distinse per aver ammazzato un giannizzero turco e avergli sottratto la bandiera, che questi aveva piantato sul bastione della città di Nizza. I fatti avvennero durante l’assedio portato dai Francesi, alleati dei Turchi, che si svolse nell’estate del 1543. La bandiera dipinta è infatti quella francese, con i gigli d’oro su fondo azzurro. Da notare che i libri del tempo riportano come la Caterina fosse proprio brutta, una specie di virago, tanto è vero che il suo soprannome era “La Maufaccia”, la Malfatta. Ma il Folchi, da gran gentiluomo, le rende giustizia e la gratifica di un bel lifting pittorico. L’evento si riferisce ai tempi quando la città era piemontese, quindi italiana. Anche Garibaldi, suo concittadino, la citò come esempio di coraggio in alcuni suoi discorsi da senatore.\nLa Ghita Tessitrice Fiorentina\nE’ il dipinto di maggior respiro e con il maggior numero di personaggi ritratti e chiaramente individuabili. Siamo anche in questo caso ai tempi dell’assedio di Firenze; in Palazzo Vecchio i principali artefici della difesa della Repubblica ricevono la visita di Ghita, una tessitrice di seta del popolo di San Frediano. La coraggiosa madre, che ha appena visto morire il proprio marito, Bindo del Tovaglia, in difesa della città, è venuta a offrire in sostituzione il figlio Ciapo, poco più che un ragazzo. E’ anche questo un episodio ricavato dall’Assedio del Guerrazzi, dove i protagonisti vengono rappresentati dal Folchi con dettagli presi dal testo. Ecco Michelangelo che disegna il ritratto di Ghita, che utilizzerà in un suo dipinto oggi conservato a Pitti, Le tre Parche. Ecco il gonfaloniere Francesco Carducci, pallidissimo in volto, proprio come lo descrive il libro, e lo storico Iacopo Nardi, che prende appunti in diretta.\nE’ la celebre eroina veneziana che, caduta prigioniera durante le presa di Cipro, fece saltare la nave turca che la conduceva, insieme ad altre sventurate, in qualche harem in Anatolia a soddisfare le voglie dell’emiro a cui erano destinate. Ho anche ritrovato la fonte iconografica, quasi speculare, alla quale si è ispirato il Folchi: una stampa dal libro di Giuseppe Gatteri, Venezia, tip. Giuseppe Grimaldo, 1860.\nNobile fiorentina, viene rappresentata nell’atto violento (la poltrona rovesciata in terra lo testimonia), di rifiutarsi al duca Alessandro, che durante un ricevimento le aveva direttamente proposto un incontro fra le lenzuola. Ne parla il libro Luisa Strozzi di Giovanni Rosini, edito a Firenze nel 1850 dall’editore Le Monnier. Era il passatempo preferito dal duca: approfittare del potere per facili conquiste femminili. Sarà proprio una di queste avventure, finita male, che lo porterà alla rovina, per mano di Lorenzino de’ Medici, suo stretto parente.\nL’articolo è stato pubblicato anche nel numero 49 di Reality, Ctedizioni, Santa Croce sull’Arno (PI) Le foto degli affreschi sono di Alena Fialová\nArticoli correlati17 dicembre 2012 -- Paolo Pianigiani: Ferdinando Folchi e l’Avvocato17 dicembre 2012 -- Paolo Pianigiani: Il ritorno di Ghino di Tacco9 novembre 2012 -- Empoli: i luoghi e i tesori della storia15 marzo 2012 -- Ferdinando Folchi, affresco degli Angeli, Cappella del SS. Crocifisso23 novembre 2012 -- Tutti all’Elios, o come si chiama adesso, al Teatro “Il Momento”!18 marzo 2013 -- Per Renato Fucini: 3 – marzo 2013, foto sparse a Dianella…2 dicembre 2012 -- Le carte cantano… e gli angiolini li dipinse il Folchi\nTags: Alena Fialova', empoli, Ferdinando Folchi, Paolo Pianigiani, Pontassieve


LO SAI CHE... dal 1° luglio 2018 entra in vigore il divieto di pagamento in contanti della retribuzione? - De Luca & Partners\nHome » LO SAI CHE… dal 1° luglio 2018 entra in vigore il divieto di pagamento in contanti della retribuzione?\nDal 1° luglio 2018 i datori di lavoro ed i committenti hanno l’obbligo di corrispondere le retribuzioni, i compensi ed ogni relativo anticipo mediante mezzi di pagamento tracciabili, ossia bonifico con codice Iban indicato dal lavoratore, strumenti di pagamento elettronico, pagamento in contanti presso sportelli bancari o postali dove il datore/committente abbia aperto un conto di tesoreria con mandato di pagamento ed emissione di assegno da consegnare all’interessato o a un suo delegato. Si tratta di una novità introdotta dalla legge 205/2017 (cd Legge di Bilancio 2018) al fine sia di scongiurare ogni possibile attività di riciclaggio sia di evitare ogni possibile abuso contro i lavoratori. Infatti la firma apposta dal lavoratore sulla busta paga non costituisce più prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione/compenso spettante. I datori di lavoro ed i committenti che violano il divieto di pagamento in contanti incorrono in sanzioni pecuniarie amministrative da un minimo di 1000 ad un massimo di 5000 euro. Al riguardo l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la sua nota n. 4538 del 22 maggio 2018, ha chiarito che la violazione si compie sia quando non vengono usati mezzi di pagamento tracciabili sia quando questi vengono utilizzati in maniera elusiva.


5 kit di ruote per mobili da ufficio - Emuca blog\n5 kit di ruote per mobili da ufficio\nI kit di ruote per mobili da ufficio sono ideali per spostare i tuoi mobili in modo sicuro, in quanto forniscono uno scorrimento fluido e silenzioso. Noi di Emuca ti offriamo 5 kit di ruote girevoli con viti incluse per rinnovare i tuoi mobili per l’ufficio, la cucina e la casa.\nKit di ruote Hole, Ø65\nLe ruote per mobili Hole vantano un design moderno e contemporaneo, che le rende perfette per tutti i tipi di mobili per la casa e l’ufficio. Ogni kit è composto da 4 ruote senza freno, e viene fornito con le viti necessarie per il montaggio.\nKit di 4 ruote senza freno, con viti di montaggio incluse.\nDiametro della ruota: 65 mm.\nStruttura in plastica con foro centrale.\nLa piastra da avvitare al mobile è in acciaio zincato.\nCapacità di carico per ruota: 60 kg.\nKit di ruote Hole 2, Ø50\nQueste ruote per mobili Hole 2 sono state realizzate con un design distintivo che segue la tendenza dei mobili per la casa e l’ufficio. Sono disponibili due modelli, uno in nero e uno con ruote grigie. Ogni kit è composto da 2 ruote con freno, 2 ruote senza freno nonché con le viti necessarie per il montaggio.\nKit di 4 ruote: 2 con freno e 2 senza freno, con viti di montaggio incluse.\nCapacità di carico per ruota: 30 kg.\nKit di ruote Slip 2 Red, Ø50 e Ø75\nIl kit di ruote per mobili Slip 2 Red è realizzato in un audace colore rosso per far risaltare i tuoi mobili da ufficio, ed è disponibile in 50 o 75 mm di diametro. Ogni kit è composto da 2 ruote con freni, 2 ruote senza freni e viene fornito con le viti necessarie per il montaggio.\nIl battistrada è fatto di gomma rossa.\nCapacità di carico per ruota: 50 kg.\nKit di ruote Bowl 2, Ø50\nLe ruote Bowl 2 possiedono un design sofisticato con un telaio grigio e un freno rosso, ideale per i tuoi mobili di casa. Ogni kit è composto da 2 ruote con freni, 2 ruote senza freni nonché le viti necessarie per il montaggio.\nStruttura in acciaio, plastica color grigio e freno di colore rosso.\nKit di ruote Slip 3, Ø 35\nLe ruote Slip trasparenti con piastra di montaggio sono progettate per tutti i tipi di mobili per la casa, per cassettiere con ruote nei mobili da ufficio e anche nelle camere da letto dei ragazzi. Ogni kit è composto da 2 ruote con freni, 2 ruote senza freni nonché le viti necessarie per il montaggio.\nKit di 4 ruote: 2 con freno e 2 senza freno.\nDiametro della ruota: 35 mm.\nStruttura in acciaio e plastica colore grigio.\nRivestimento della ruota in caucciù trasparente.\nCapacità di carico di 40 kg per ruota.\nAltri kit di ruote\nPer completare la gamma, abbiamo aggiunto altri kit di ruote decorative come le ruote Bowl Ø50, le ruote Slip Ø75 e le ruote Slip Ø75 trasparenti. Abbiamo anche aggiunto i kit di ruote funzionali per cassetti con piastra e con bullone.\nAccessori per l’assemblaggio di mobili\nScopri gli ultimi arrivi in fatto di accessori per il montaggio di mobili che noi di Emuca abbiamo incorporato per la creazione dei tuoi progetti.\nGli accessori per armadi di colore nero sono l’ultima tendenza nel design degli armadi per camere da letto e guardaroba. Ecco perché in Emuca abbiamo\nI multi-connettori per la cucina, l’ufficio e la casa sono un accessorio essenziale, sempre più richiesto dai clienti, perché facilitano la vita e apportano funzionalità


Una notte con gli indios Guaraní di Borraseia, in Brasile (Presidio della palma Juçara) – Michele Fossi\nSeptember 27, 2009 May 27, 2017\nUna notte con gli indios Guaraní di Borraseia, in Brasile (Presidio della palma Juçara)\nPREZIOSO È IL CUORE PIÙ DI OGNI COSA\nAl mio arrivo alla spiaggia di Borasseia, nello Stato di San Paolo, in Brasile, trovo per mia fortuna degli indios Guaraní sul ciglio della strada che conoscono Adolfo, il presidente degli indios di Borasseia nonché referente del Presidio della palma Juçara, a cui avevo promesso una visita nel primo mattino. Questo con mio grande sollievo, perché per colpa di una cifra trascritta erroneamente sul taccuino, non ero riuscito a mettermi in contatto telefonicamente con lui per avvisarlo del mio ritardo di oltre otto ore e per organizzare un nuovo appuntamento. “Adolfo l’aspetta da ore nell’aldeia”, mi spiega un indio in portoghese, “Dovrà raggiungerlo nella foresta a piedi. Non potrà infatti venirla a prendere in auto perché è stato attaccato da un serpente; nel cercare di scansarlo, è caduto malamente lussandosi un’anca”. Problemi della foresta… rifletto tra me e me con una certa inquietudine, immaginando che, vista l’ora tarda, avrei dovuto per forza di cose pernottare con i Guaranì e sperimentare così di persona l’ebbrezza di dormire in un luogo dove aggressivi serpenti, deduco dal racconto dell’indio, si aggirano indisturbati. A quell’ignoto rettile sarò tuttavia eternamente grato per aver reso possibile, se pur involontariamente, il mio ingresso nella foresta al ritmo più appropriato, quello del neghittoso e svogliato passo delle donne Guaranì, incaricate di scortarmi fino alla riserva degli Indios, situata a circa un’ora di cammino, nel cuore della foresta. Un ritmo di marcia straordinariamente lento, quasi irritante in un primo momento per il mio metro Occidentale, ma al quale presto mi abbandono, perdendomi nella contemplazione delle infinite screziature del verde della fittissima foresta, acceso a tonalità quasi innaturali dalla luce obliqua del sole al tramonto, nel rosso sangue del bastão do imperador, nel vermiglio del beco de papagaio e, soprattutto, nell’ascolto della sua voce primordiale e misteriosa, costituita da esotici cinguettii e dalle urla sovrumane delle scimmie. Nella mia mente riecheggia il proverbio cinese “Cercare di guardare i fiori dal cavallo”. Chi va piano (a piedi) non solo va sano e va lontano, ma soprattutto – ci ricorda la saggezza orientale – ha modo di gettare uno sguardo non superficiale alla realtà che lo circonda. Ci voleva il flemmatico passo delle donne Guaranì per ricordarmelo.\nAl nostro arrivo all’aldeia del signor Adolfo (il cui vero nome in lingua Guaranì è Verá Mirim Miri), sulla Mata Atlântica è già sceso il buio più profondo. Egli mi aspetta nella veranda antistante l’entrata dell’abitazione, affiancato da alcune donne, più anziane, inpegnate a scambiarsi una lunga pipa e la cannuccia di un boccale di acqua e erba mate. Un denso fumo scaturisce dalla legna fresca lasciata ardere davanti all’aldeia avvolgendola interamente e proteggendola dall’attacco delle micidiali zanzare che infestano la riserva. Adolfo appare fin dall’inizio chiaramente infastidito, se non offeso, del mio ritardo; l’accoglienza che mi riserva è fredda; non mi chiede, nonostante la lunga camminata e l’ora tarda, se ho fame o sete, aiutato in questo dalle signore sedute in cerchio davanti a lui, che non mi degnano neanche di uno sguardo e si guardano bene dall’includermi nella cerchia di “eletti” tra le cui mani viene fatto passare il bricco fumante dell’erba mate. Prendiamo a conversare della palma Juçara, il motivo della mia visita, ma le mie domande si perdono spesso in un sospettoso silenzio, che mi lascia imbarazzato, e mi costringe, per romperlo, a formularne immediatamente di nuove. Compito arduo visti i morsi della fame lasciatimi addosso dalla lunga camminata, e che ormai davo per scontato mi sarei dovuto tenere fino al mattino. Adolfo ad un certo punto esclama infatti: “Pensavo di farle assaggiare i nostri cuori di palma arrostiti sul fuoco, ma è arrivato così tardi…”. “Perché, avete già cenato?”, rispondo. “Qua nella foresta non abbiamo orologi, mangiamo quando abbiamo fame, e dormiamo quando abbiamo sonno”, ribatte secco e sibillino. Decido, animato forse da un banalissimo istinto di sopravvivenza, di giocare il tutto per tutto per non saltare la cena, cercando di convincerlo che, se non avevo avvertito del mio ritardo, era perché avevo trascritto un numero di telefono sbagliato, che mi affretto ad indicargli sul mio taccuino quale prova inconfutabile della veridicità delle mie parole e delle mie buone maniere. Con mia sorpresa, funziona: qualche parola in lingua Guaraní, e le donne prendono ad arrostire sul fuoco i “palmitos”, i cuori di palma che da lí a poco gusterò nell’abbraccio caldo-umido della foresta.\nA svegliarmi dentro l’aldeia, ai primi barlumi di luce, è l’assordante concerto di cinguettii con cui la foresta, ad ogni alba, celebra la resurrezione del sole. Dopo aver gustato una tippá preparata sul momento, la tradizionale colazione Guaraní costituita da un impasto di farina, e acqua, fritto nell’olio di semi bollente, Adolfo e il suo genero, diciannove anni e già due figli, mi portano a passeggio nella foresta. Scopro così che i Guaranì includono tradizionalmente nel loro menù il cuore di tre varietá di palma, la Jerivá, la Pindo ovy (o palma azzurra) e la Juçara. Delle tre è quest’ultima la più pregiata, sia per il suo migliore profilo organolettico, sia perché, prodotto slow per antonomasia, prima di poterne consumare il cuore occorre attendere ben quindici anni. Un prodotto dunque fragilissimo, pericolosamente esposto al rischio di una commercializzazione che non abbia la lungimiranza di rispettare i lentissimi tempi di crescita della pianta da cui è estratto. « Circa trent’anni fa, i Guaranì, che fino a quel momento tagliavano la palma solo per l’uso personale, iniziarono a venderla agli uomini bianchi», rievoca Adolfo. «In pochi anni il numero di palme diminuì drasticamente, e ci volle poco per capire che la pianta sarebbe scomparsa del tutto dalla foresta, se non ci fossimo attenuti rigorosamente ai criteri di una produzione sostenibile». Oggi dunque la comunità Guaranì di Borasseia si limita a tagliare solo una piccola porzione della pianta sulla sommità del tronco, così che la stessa possa continuare a dare i semi due volte all’anno, e procede a ripiantarne costamentemente un numero pari a quelle tagliate del tutto. La raccolta dei semi, a cui non ho avuto sfortunatamente il piacere di assistere, è considerato uno dei momenti più gioiosi dell’anno, perché a farlo sono i bambini, più agili e leggeri e capaci di arrampicarsi fino ai quindici metri di altezza che la pianta può raggiungere dopo dieci-quindici anni di vita. Dopo un rinfrescante bagno nelle acque di una cascata nascosta nell’interno della foresta, giungiamo all’area destinata alla coltivazione delle palme, situata a circa 300 m di altezza, sul crinale della verde montagna che incombe sulla costa, dove le condizioni per la crescita della Juçara sono ottimali. La famiglia del signor Adolfo ne « amministra » cinquemila (e non « possiede » – precisa – poiché i Guaranì non conoscono la proprietà privata ed ogni bene appartiene alla collettività). Cinquemila è il numero, che, egli stima, sarebbe necessario ad ognuna delle 80 famiglie della comunità, ricavare una quantità di palmito sufficiente a soddisfare le esigenze del sostentamento della famiglia, e consentire, al contempo, una commercializzazione del prodotto redditizia e duratura. Per fare questo occorre più spazio, e, soprattutto, occorrono più fondi che aiutino ad estendere il progetto ad altre comunità. « Per poter pagare gli incontri tra le varie comunitá Guaranì, perché possiamo scambiarci informazioni e sementi; e per costruire recinzioni che ci difendano dai bracconieri, che sempre più spesso invadono la riserva per rubare il prezioso vegetale». Qualche ora più tardi, seguendo il percorso inverso, vengo scortato nuovamente alla strada principale, dove già dall’alba altri membri della comunitá espongono i bei prodotti dell’artigianato Guaraní: animali intarsiati nel legno, ceste e cestini di ogni dimensione ottenuti impagliando fibre di bambù e taquara, e orecchini ornati di piume di pappagallo. In bella vista, ovviamente, dei trochetti di palma lunghi circa un metro, pronti ad essere scortecciati col machete per ricavarne sul momento il prezioso palmito da vendere agli automobilisti di passaggio. Il nipote di Adolfo ne prepara una porzione anche per me, da gustarsi nature, accompagnata da miele della foresta, come prescrive la tradizione culinaria Guaranì, che non conosce i condimenti dell’uomo bianco come il sale o lo zucchero.\nPubblicato su SLOWFOOD 40\nFoto: Michele Fossi\nPosted in Cibo, Ecologia, Slow Food, ViaggiBy michelefossiLeave a comment\n← Interview with Tahar Rahim\nReportage sulla comunità del cibo Slowfood del cotone biologico a Nova Odessa, in Brasile →