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Impianto elettrico Bologna - Ristrutturazione casa Bologna\nCos’è da sapere sull’ impianto elettrico?\nPer essere a norma di legge,\ndeve essere munito del certificato di dichiarazione di conformità. Questo documento certifica che il nostro impianto\nrispetta ogni regola della legge in vigore.\nLa normativa che regola la messa a norma dell’ Impianto elettrico è il Decreto Ministeriale 37/2008, poiché entrano\nin vigore le normative richieste dalla CEI (centro elettrotecnico italiano). Tutti gli altri impianti precedenti al\n2008 sono non a norma, ciò oltre al piano della sicurezza può essere un ostacolo all’ eventuale vendita dell’\nIl certificato di conformita’\nGli impianti elettrici hanno delle componenti fondamentali da conoscere prima dell’installazione. Da considerare è la messa a norma dell’ ambiente, dove l’impianto verrà installato sia fatto da professionisti certificati,\nche terranno in considerazione tutte queste normative vigenti in ambito di sicurezza. Per cui per progettare ciò chiaramente dopo aver effettuato un accurato sopralluogo degli spazi oggetto della ristrutturazione. Soprattutto facendo conto delle varie caratteristiche che si troveranno di fronte al vecchio, se è nella situazione di possibile ripristino o/e in altri casi si riesce a “rinfilare”. Cioè passare nuovi cavi (inifughi con sezioni adeguate all’uso). Ciò anche nei vecchi corrugati già installati durante il vecchio impianto.\nSicuramente meno invasivo dal punto di vista economico e di disagio dei lavori più lunghi per esecuzioni di murature nella propria abitazione.\n28 Set, 2016 @ 19:36\nThis entry was posted in Articoli sull'edilizia and tagged Impianto elettrico, impianto elettrico a norma, impianto elettrico bologna, impianto secondo normative, preventivo impianto elettrico. Bookmark the permalink.\n← Risanare umidità e muffa\nPiatto doccia filo pavimento →


Anticipo scolastico: un anno rubato al lavoro del bambino - Eticamente\nHome > Educazione > Anticipo scolastico: un anno rubato al lavoro del bambino\nDi Educatrice Manuela Griso - 12 Settembre 2016\nQuando un figlio compie gli anni tra gennaio e aprile ci si chiede se fargli fare l’anticipo scolastico o meno. La maggior parte delle insegnanti sono contro, alcuni genitori invece sono a favore. Non so su quali parametri ci si metta in discussione e si analizzi per giungere alla conclusione che sia meglio anticipare, posso immaginarli però, avendo una figlia che è nata il 25 febbraio. Essendo poi una seconda figlia si cade nei paragoni e la si vede “più sveglia, che impara prima” ecc ecc… dunque perché non anticiparla? Ecco, da buona Montessoriana credo che si parta sempre dall’osservazione del bambino.\nQuando il bambino ha tra i 4 e i 6 anni dovrebbe aprirsi il periodo sensitivo della lettura e della scrittura, perciò io metterò nella stanza del materiale adatto a saziare questa sete: lettere smerigliate, vassoio con la farina, alfabetario mobile ecc. Se il bambino spontaneamente si dirige verso il materiale e brama affinché l’adulto gliene mostri l’utilizzo sappiamo che il periodo è aperto. Ne conseguirà concentrazione, ripetizione dell’esercizio e grande soddisfazione una volta terminato il lavoro. Ma se il bambino non fa caso al materiale, non ne viene attratto, vuol dire che i tempi non sono ancora maturi e sarebbe come tentare di farlo crescere 10 cm in più rispetto alla sua altezza naturale. Si andrebbe contro natura, sarebbe una forzatura inutile e dannosa.\nCon l’anticipo scolastico si rischia di rubare un anno di gioco e sarà un anno che cercherà sempre di ritornare a riprendersi il suo legittimo posto. Magari non verrà fuori nei primi anni scolastici, ma si riverserà dopo, nel tempo, con difficoltà d’apprendimento per scarsa attenzione, frenesia, aspetti caratteriali come difficoltà di controllo delle emozioni, di controllo del proprio corpo. L’educazione deve seguire le leggi del maestro interiore. Dissetare la sete di conoscenza nel bambino che si appresta a conoscere il mondo ma senza affogarlo. L’osservazione del bambino è sempre la risposta a tutte le nostre domande.\nCiò che dovrebbe essere di fondamentale importanza nella scuola è lo stato d’animo del bambino, la sua gioia nell’andare a scuola, la sua curiosità di sapere, di conoscere, domandare. Senza questo non ci può essere apprendimento reale. Riempirli di schede, obbligarli a stare seduti a colorare con il sole fuori che li saluta adulandoli è farlo già sentire come ci sentiamo noi in ufficio o in fabbrica sapendo che fuori è una giornata stupenda. Non vorremmo forse uscire, farci una corsa o un giro in bicicletta o starcene seduti su una panchina a leggere un buon libro? E un bambino cosa vorrebbe fare secondo voi?\nIn un mondo in cui si punta al risultato, dovrebbe essere chiaro che senza serenità interiore non si può conseguire nessun risultato all’altezza delle aspettative. Quanta più serenità accumuliamo nella nostra infanzia tanta più ne avremo da adulti per affrontare esami, colloqui, sbarramenti così da trasmettere la nostra essenza e non i nostri numeri di fronte ai giudici del momento. Perché poi alla fine i numeri mica contano così tanto… Un laureato con 110 e lode o uno con 80, che differenza fa ai fini di un lavoro? In un colloquio di lavoro conterà quel numero o la persona che avremo davanti e le sue competenze specifiche ma soprattutto le sue competenze sociali, umane e il modo in cui si rapporta?\nUn bambino sereno, gioioso, che ha potuto godere della sua infanzia, dei giochi all’aria aperta, del gioco libero con i suoi compagni, libero di scegliere se colorare o disegnare, se macinare o ritagliare, sarà un adulto in grado di prendere decisioni, libero da condizionamenti, fiero di sè e conscio delle sue potenzialità. Un anno di gioco può creare più competenze di un anno di scuola soprattutto a 5 anni. La Montessori chiamó Lavori quelli che tutti chiamavano giochi, questo per far comprendere quanto importante fosse quello che i bambini facevano.\nIl termine gioco nel dizionario viene così definito:\n“Qualsiasi esercizio, singolo o collettivo, cui si dedichino bambini o adulti per passatempo o svago o per ritemprare le energie fisiche e spirituali.”\nOsservando un bambino mentre gioca si capisce quanto poco sia adatto questo termine. Nel “gioco” entrano in campo competenze relazionali, capacità motorie grosse e fini, competenze cognitive ed esperienziali, sensoriali, intelligenze multiple, curiosità, creatività. Egli sta creando se stesso e acquisendo competenze fondamentali che non acquisirebbe in altro modo.\nTutto questo rientra nel termine “lavoro“:\n“L’applicazione di una energia (umana, animale o meccanica) al conseguimento di un fine determinato.”\nQuesto fa comprendere come un bambino che sta giocando stia compiendo un lavoro di enorme importanza: egli sta formando l’uomo del domani. Perché dunque bloccare in anticipo di un anno questo meraviglioso modo di apprendere? Lasciamo al bambino la possibilità di creare liberamente l’uomo che sarà per tutto il tempo necessario in modo che sia allenato alla concentrazione, alla ripetizione di un lavoro, alla curiosità verso nuovi quesiti. Questo permetterà al suo spirito di essere sazio e pronto ad apprendere nuove competenze.\nUn’altra riflessione voglio lasciarvela: ci abbiamo messo 9 mesi per far nascere il nostro bambino, se fosse nato a 5 sicuramente non sarebbe stata la stessa cosa. Perché dobbiamo aver fretta di vederlo crescere? Perché partire in anticipo? Per arrivare dove? Per vincere cosa? La vera sfida è vivere al fianco di bambini sereni, rispettare i tempi di ognuno, assecondare la loro naturale curiosità e rispondere con precisione a domande specifiche e con risposte aperte alla riflessione dove è necessario che si facciano un loro pensiero.\nPerché ricordate, ai bambini bisogna insegnare a pensare, non a Cosa pensare.\nVivere Montessori vi augura buone riflessioni e un buon inizio scolastico!\nTags: anticipo gioco lavoro scuola


LEGGI ANCHE: Medicina naturale per l'ansia\nHome » Guide » Medicina naturale per dimagrire\nI migliori prodotti naturali per bruciare i grassi e accelerare il metabolismo\nVi siete fate tentare da troppi peccati di gola e il vostro fisico ne ha risentito? Volete tornare in forma ma non sapete a quale delle tante diete esistenti affidarvi? La soluzione potrebbe essere nella naturopatia o medicina naturale, che si basa sull’uso di estratti naturali per combattere disturbi di vario genere. I rimedi della medicina naturale per dimagrire possono essere drenanti, depurativi, brucia-grassi, anti-fame o stimolatori del metabolismo. Ecco quali sono i principali e come agiscono nello specifico.\nUna delle fasi fondamentali del dimagrimento è la disintossicazione dell’organismo. Per ottenerla, potete affidarvi a prodotti fitoterapici drenanti che eliminano i liquidi con la diuresi. Tra questi c’è la betulla, che elimina le scorie derivate da cure farmacologiche, cortisoniche o ormonali che hanno causato l’aumento di peso. Altro potente diuretico è la pilosella, in tisana, tintura madre o capsule. In secondo luogo bisogna agire sul fegato, per espellere tossine alimentari e ambientali. Come prodotti depurativi consigliamo tarassaco, carciofo e cardo mariano: purificano dalle tossine, migliorano la funzione digestiva e intestinale e aiutano i reni nella loro azione di filtraggio.\nMedicina naturale per dimagrire: brucia-grassi e anti-fame\nI brucia-grassi sono quei prodotti naturali che attivano la termogenesi, sfruttando le riserve di tessuto adiposo. Segnaliamo a tal proposito l’arancio amaro e la garcinia, la cui buccia inibisce l’assorbimento e l’accumulo di adipe. Può essere utile anche assumere rimedi naturali sazianti, che si gonfiano a contatto con l’acqua. Sono gomma di guar, gomma karaya, agar agar e glucomannano, da assumere sotto forma di capsule. Infine, potete accelerare il metabolismo con le alghe e il fucus, un sale minerale che regola il funzionamento della tiroide. Come alternativa proponiamo tisane di guaranà, matè, ginseng, cola, tè verde o eleuterococco.


Comunicato congiunto Fe.D.E.R e Azienda USL di Modena\nHome » Associazioni » La voce delle Associazioni » Comunicato congiunto Fe.D.E.R e Azienda USL di Modena\nTot. visite contenuti : 12894696\nMartedì 22 Novembre 2011 11:00\ntra Fe.D.E.R (Federazione Diabete Emilia Romagna ) e AZIENDA USL di Modena (capofila della gara di area vasta per la fornitura di sistemi per la misurazione della glicemia)\nA seguito della pubblicazione sul sito di Fe.D.E.R del documento denominato “avviso di pericolo” relativo alla sostituzione degli strumenti per l’autocontrollo domiciliare della glicemia, si è reso necessario un incontro tra i rappresentanti di Fe.D.E.R ed i rappresentanti dell’AUSL di Modena. svoltosi giovedì 10 novembre 2011.\nQuesto per raggiungere il duplice obiettivo di evitare, in futuro, la diffusione di notizie che potrebbero creare ingiustificato allarme tra gli utenti e di ritrovare un’ottica di leale e proficua collaborazione nel perseguire il comune intento di tutelare, nel miglior modo possibile, la sicurezza e la salute dei pazienti.\nNel corso di tale incontro, svoltosi il giorno 10 novembre 2011 a Modena, sono stati esplicitati i percorsi adottati dall’Amministrazione per la gestione della gara, è stata riconosciuta la buona fede di entrambi gli interlocutori ed accertato che quanto accaduto è stato il frutto di difficoltà relazionali e insufficiente comunicazione tra le parti.\nPertanto si è raggiunto un pieno accordo sui seguenti punti:\nsono da escludere problematiche di pericolosità relative agli strumenti aggiudicati in gara, tutti regolarmente in commercio e autorizzati (CE) come da normativa europea; gli eventuali elementi su cui Fe.D.E.R ha avanzato dubbi e su cui sono in corso verifiche riguardano l’approfondimento di specifiche di qualità (accertamenti nella pratica di modalità di funzionamento, grado di precisione.. rispetto a quanto dichiarato e certificato..) nell’ambito comunque di percorsi previsti e spesso necessari nei processi di fornitura di beni sanitari.\nFe.D.E.R, pertanto, ha provveduto a rimuovere dal sito il documento “avviso di pericolo” e la lettera ai tecnici dell’AUSL di Modena. Tale comunicazione, infatti, pur pubblicata nel condivisibile intento di richiamare l’attenzione del pubblico su un tema di grande importanza per i pazienti, ha rappresentato, seppur non intenzionalmente, una modalità di dialogo non propriamente opportuna.\nl’Azienda USL di Modena secondo le procedure normalmente previste sta effettuando un monitoraggio, per un periodo di prova di 6 mesi, del rispetto delle clausole contrattuali per tutti gli apparecchi aggiudicati in gara. Alla fine di questo periodo l’Amministrazione completerà la raccolta di tutte le informazioni disponibili relative alla gara e ai prodotti aggiudicati e procederà ad una attenta valutazione, in collaborazione con i clinici diabetologi e anche con Fe.D.E.R, di tali informazioni.\ninserimento graduale dei glicemometri: come previsto nel contratto, anche in considerazione delle possibili difficoltà relative all’addestramento, per tutti i glicemometri aggiudicati (in modo particolare per quelli mai utilizzati prima), si è proceduto all’inserimento graduale degli stessi, iniziando con i pazienti ai quali per la prima volta viene proposto l’utilizzo di sistemi per la misurazione della glicemia e/o a coloro che devono sostituire lo strumento.\nper esigenze specifiche motivate, con particolare attenzione alle particolari ed imprescindibili caratteristiche dell’età pediatrica, è garantita la fornitura dello strumento dotato delle funzionalità più idonee a rispondere a tali esigenze, secondo le modalità previste dalla normativa vigente, in modo da garantire la massima tutela possibile a tali casistiche di pazienti.\nin seguito alla non aggiudicazione del lotto 3 “Sistema per la misurazione della glicemia capillare in pazienti diabetici giovani con buone capacità di gestione dello strumento”, in attesa dell’espletamento di nuova gara, si è proceduto alla proroga degli attuali contratti in essere nelle singole Province.\nl’Azienda USL di Modena, di concerto con la Direzione Operativa AVEN e le Direzioni Sanitarie delle singole Aziende, effettuerà incontri con i diabetologi alla presenza di Fe.D.E.R, per favorire corretti e costanti flussi informativi e facilitare la comunicazione tra i diversi soggetti.\nl’Azienda USL di Modena e la Direzione Operativa di AVEN si impegnano a promuovere, alla conclusione delle verifiche e delle elaborazioni dei dati raccolti inerenti la gara e i prodotti aggiudicati, un incontro con Fe.D.E.R, per l’analisi dei risultati e, qualora necessari, dei conseguenti interventi da adottare.\nManifestiamo, quindi, la nostra soddisfazione per l’esito di questo incontro, che ha permesso di recuperare un dialogo corretto e leale basato sul comune presupposto che i valori e gli obiettivi di FEDER e delle Aziende Sanitarie dell’Area Vasta Emilia nord non possono che coincidere nell’impegno a promuovere e garantire i migliori standard di qualità per la cura della patologia diabetica.\nSig.ra Rita Lidia Stara\nDr. Giuseppe Caroli


Milioni di operai, tanto per cominciare, non sprecherebbero piú la loro esistenza per mandare avanti una deprimente catena di montaggio, e migliaia di fabbriche in tutto il mondo andrebbero presto in malora.\nMigliaia di giovani, poi, non sarebbero piú disposti ad arruolarsi nell’esercito per ammazzare – o farsi ammazzare – in paesi sperduti, tra l’altro, per motivi che neppure conoscono o che non li riguardano affatto; disertare diventerebbe un onore e il disertore una specie di eroe.\nRiuscire a trovare anche un solo candidato per le elezioni politiche diverrebbe un’impresa, e il mondo rischierebbe di finire nell’anarchia. Milioni di libri, tra cui molti bestseller, finirebbero al macero per improvvisa mancanza di lettori; l’incasso al botteghino di tantissimi film sarebbe pari allo zero, mentre la maggior parte dei programmi televisivi perderebbero i loro piú affezionati spettatori.\nNessuno darebbe piú retta alla pubblicità, e una miriade di prodotti inutili, se non dannosi – a cominciare da quelli alimentari –, resterebbe pressoché invenduta, generando una crisi economica di portata epocale. In breve tempo, sparirebbero le sfilate di moda, i concorsi di bellezza, i festival di musica leggera, e pochi continuerebbero ad ascoltare le tante canzonette che allietano i nostri giorni senza arrossire dalla vergogna.\nLabels: condizionamento mondo


Gli appartamenti vicino al mare a Bellaria del Residence Oasi costituiscono il giusto compromesso tra la sicurezza e la comodità di un albergo e la libertà e autonomia offerte da un appartamento al mare. La struttura è un residence vicino al mare in Romagna ad appena 150 metri dalla spiaggia di Bellaria, una delle più tranquille e sicure della Riviera Romagnola, particolarmente adatta alle famiglie.\nPer questo motivo, il Residence Oasi è situato in una posizione ideale per andare in spiaggia in tutta sicurezza e senza attraversare strade trafficate o pericolose. Alla spiaggia 11, inoltre, tutti i nostri clienti avranno a disposizione un ombrellone con due lettini per passare giornate di allegria e divertimento tra sabbia e mare. Per chi, invece, cercasse un’alternativa alla spiaggia, i nostri appartamenti a Bellaria sul mare offrono la possibilità di usufruire delle due piscine del Residence San Marco, vicinissimo al Residence Oasi: una con idromassaggio e l’altra a profondità graduata per la sicurezza dei più piccoli. Entrambe sono immerse in una bellissima area solarium attrezzata con lettini e ombrelloni, come se fosse una vera e propria spiaggia.\nTutti i nostri appartamenti vicino al mare a Bellaria, inoltre, sono arredati con cura e dispongono di ogni comodità: aria condizionata, wi-fi, tv lcd satellitare, lavastoviglie e bagno con box doccia e asciugacapelli. Insomma, ci piace fornire ai nostri clienti tutte le comodità di casa. Inoltre, il nostro residence con piscina a Bellaria mette a disposizione un parcheggio privato nell’area del Residence San Marco e offre ai clienti la possibilità di spostarsi per Bellaria in bicicletta.\nUn altro aspetto positivo dei nostri appartamenti vicino al mare a Bellaria è la vicinanza ai principali servizi: negozi, supermercati, bar e ristoranti convenzionati. Tutti i nostri clienti, quindi, avranno la comodità di vivere Bellaria in totale relax, senza lo stress degli spostamenti in auto.\nIl Residence Oasi, insieme al Residence San Marco e agli Appartamenti Girasole, è aperto tutto l’anno per dare il benvenuto a tutti coloro che vorranno scoprire Bellaria e la Romagna in tutta autonomia. Vi aspettiamo!


Torino, il mercato immobiliare del lusso continua a interessare\nHomepage/Articoli HP/Torino, il mercato immobiliare del lusso continua a interessare: Ecco le zone più richieste\nTorino, il mercato immobiliare del lusso continua a interessare: Ecco le zone più richieste\nA Torino il mercato immobiliare di prestigio e di lusso continua ad interessare tutti coloro che hanno una grande disponibilità di spesa per quanto riguarda la ricerca della prima casa.\nIn seguito al lockdown e alla pandemia resta la richiesta di soluzioni ampie, intese come almeno 180 o 200 metri quadrati e soprattutto con spazi esterni.\nCresce il mercato immobiliare del lusso a Torino: i dettagli\nL’Ufficio Studi del Gruppo Tecnocasa ha rivelato le caratteristiche imprescindibili delle abitazioni, come la sicurezza con dispositivi tecnologici e la progettazione di ambienti attenta a esigenze di comfort e ottimizzazione degli spazi disponibili.\nAttuando un’analisi del mercato delle case di lusso torinesi, si nota un grande interesse tra Via Roma, Piazza San Carlo e Via Amendola, per quanto riguarda richieste con tagli medio-grandi.\nUna grande fetta di domanda si orienta verso i palazzi d’epoca fascista con metrature importanti. Gli appartamenti ristrutturati arrivano a costare circa 4000 o 4500 euro al metro e scendono fino ai 2500 o 3000 euro.\nIl terrazzo è ormai diventato un must have, soprattutto dopo i periodi di lockdown. Nella zona tra Corso Vittorio Emanuele, Corso Re Umberto e Corso Matteotti gli appartamenti arrivano a costare anche 7000 euro al metro quadro, con soluzioni dotate di palestra e spa.\nImportanti anche Via XX Settembre con Casa Velò e gli appartamenti tra Via Roma, Via Gramsci e Via Lagrange. Quest’ultima tiene il mercato degli immobili di pregio con quotazioni intorno ai 4500 euro al metro quadro.


CCNL Ebilcoba 01.02.2016 - WebColf\nContratto Ebilcoba colf e badanti del 01.02.2016\n- TITOLO I: generalità e relazioni sindacali\n- TITOLO II: classificazione dei lavoratori- mansioni\n- TITOLO III: costituzione del rapporto di lavoro\n- TITOLO IV: orario di lavoro - festività - ferie - permessi\n- TITOLO V: trattamento di malattia\n- TITOLO VI: trattamento economico\n- TITOLO VII: trattamento di fine rapporto e previdenza integrativa\n- TITOLO VIII: provvedimenti disciplinari e disposizioni finali\nCONTRATTO NAZIONALE EBILCOBA COLF E BADANTI\nTITOLO I - Lavoro Domestico\nIl presente contratto collettivo nazionale di lavoro si applica a tutti i lavoratori addetti al funzionamento della vita familiare; è ammessa la contrattazione di 2° livello in sede territoriale.\nLe parti, nella consapevolezza dell’importanza delle relazioni sindacali ed al fine di individuare scelte tese alla soluzione dei problemi economici, sociali e dell’occupazione, convengono, nel rispetto della reciproca autonomia e responsabilità, di costituire l’Osservatorio nazionale i cui componenti sono le parti stipulanti.\n2. studiare progetti tesi alla valorizzazione professionale delle risorse umane tramite la formazione e riqualificazione del personale;\n4. fornire interpretazioni delle norme contrattuali;\n5. fornire pareri sull’applicazione del presente contratto.\nPresso l’Osservatorio è costituita una Commissione nazionale paritetica composta da un rappresentante di ciascuna delle organizzazioni sindacali dei lavoratori che hanno stipulato il presente contratto e da uguale numero di rappresentanti delle organizzazioni dei datori di lavoro.\nLa Commissione ha il compito di esperire il tentativo di conciliazione per le controversie insorte tra le organizzazioni territoriali dei datori di lavoro e le organizzazioni sindacali territoriali deilavoratori, facenti capo alle organizzazioni nazionali che hanno stipulato il presente contratto.\nEntro 2 mesi dalla firma del presente contratto le parti contraenti procederanno alla costituzione dell’Ente bilaterale, denominato EBILCOBA.\nI compiti dell’Ente sono i seguenti:\n3. costituzione dell’Osservatorio di cui all’articolo precedente;\n4. gestione della cassa per l’assistenza della malattia e prestazioni accessorie;\n5. tutti i compiti che le parti contraenti gli assegneranno con successivi accordi nell’ambito del concetto di bilateralità.\nL’ente gestirà vari fondi. In via prioritaria si indicano i seguenti:\n• fondo per la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro;\n• fondo per la formazione professionale;\n• fondo integrativo del credito;\n• tutti gli altri fondi che si riterrà opportuno promuovere.\nAi fini dell’esplicazione dell’attività dell’ ente e dei vari fondi, finalizzati alla prestazioni e servizi ai lavoratori e datori di lavoro, si concorda che datori di lavoro e lavoratori verseranno all’Ente trimestralmente una quota nella misura oraria di euro 0,03.\nTale contributo sarà così ripartito:\nlo 0,01 a carico dei lavoratori;\nlo 0,02 a carico dei datori di lavoro.\nI datori di lavoro provvederanno alla trattenuta della quota a carico dei propri dipendenti. L’ importo complessivo sarà versato all’Inps secondo le modalità stabilite dalla convenzione stipulata tra EBILCOBA ed INPS.\nI datori di lavoro provvederanno alla trattenuta delle quote sindacali nei confronti dei dipendenti che ne effettueranno richiesta scritta. Detta quota sarà commisurata ad un ammontare pari all’1% della retribuzione netta di fatto, salvo diversa comunicazione delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto.\nI prestatori di lavoro si suddividono in sei categorie:\nAppartengono a questa categoria i lavoratori in possesso di attestati professionali o diplomi specifici riconosciuti (puericultore diplomato, infermiere diplomato generico, assistente geriatrico diplomato, e istitutore diplomato) con piena autonomia decisionale.\nAppartengono a questa categoria lavoratori che in piena autonomia presiedono all’andamento della casa o che svolgano mansioni qualificate con elevata competenza (governante, capo-cuoco, maggiordomo, assistente ai malati, assistente agli anziani,assistente ai portatori di handicap e assistente all’infanzia).\nSeconda categoria super\nAppartengono a questa categoria i collaboratori familiari che svolgono mansioni inerenti all’andamento della casa e all’assistenza di persone con capacità e conoscenze tecniche acquisite; assistente a persone anche parzialmente autosufficienti, cameriere, cuoco, autista e custode senza autonomia decisionale.\nAppartengono a questa categoria collaboratori familiari che svolgono assistenza a persone (anziani e bambini) autosufficienti o parzialmente autosufficienti e alle attività connesse alle esigenze di vitto e di pulizia della casa dei residenti senza autonomia decisionale.\nAppartengono a questa categoria i lavoratori generici addetti esclusivamente alle pulizie della casa, addetto al giardinaggio ordinario dell’abitazione, addetto agli animali domestici, ecc... con anzianità superiore a 18 mesi (maturata anche presso datori di lavoro diversi).\nAppartengono a questa categoria i lavoratori generici addetti alla pulizia della casa,non addetti all’assistenza di persone, sprovvisti di esperienza professionale o con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 18 mesi.\nPassaggio dalla quarta alla terza categoria\nIl lavoratore assunto alla 4^ categoria di cui all'art. 5 del CCNL sarà automaticamente inquadrato nella 3^ categoria dopo 24 mesi di servizio effettivo.\nNel periodo di servizio effettivo non sono conteggiati periodi di assenza dal lavoro per aspettativa, congedo di maternità, malattia o infortunio di durata superiore ai 30 giorni.\nL’assunzione in servizio deve essere fatta secondo le norme vigenti in materia di collocamento e dovrà risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni:\n• data di assunzione;\n• durata del periodo di prova;\n• qualifica del lavoratore e anzianità nella qualifica;\n• orario di lavoro, mensile, settimanale e giornaliero;\n• la durata dell’orario di lavoro e la sua distribuzione;\n• la previsione di eventuali temporanei spostamenti per villeggiatura o per altri motivi;\n• i periodi concordati per il godimento delle ferie annuali;\n• l’indicazione dell’adeguato spazio dove il lavoratore abbia diritto di riporre e custodire i propri effetti personali;\n• l’eventuale convivenza, totale o parziale;\n• l’eventuale tenuta di lavoro, posta comunque a carico del datore di lavoro.\nIl periodo di prova, regolarmente retribuito, non potrà superare i 45 giorni di lavoro effettivo per la categoria 1^ super, 30 per la 1^ categoria, 15 per la 2^ categoria super e per 2^ e 8 giorni di lavoro effettivo per la 3^ e per la 4^ categoria.\nPer le categorie 1° super e 1°, il lavoratore è tenuto a dare, durante il periodo di prova, almeno 8 giorni di preavviso vista la particolarità delle mansioni a lui delegate.\nAll’atto dell’assunzione il lavoratore deve consegnare al datore di lavoro i seguenti documenti:\nb) la tessera sanitaria o altro documento sanitario\naggiornato con tutte le attestazioni previste dalle\nvigenti norme di legge (ove la qualifica lo richieda);\ne) certificato penale;\nf) codice fiscale;\ng) per i lavoratori stranieri le documentazioni richieste dalla legge.\nL'assunzione dei lavoratori può essere effettuata a tempo determinato secondo quanto previsto dal Dlg 81/2015 art.19.\nL'assunzione a tempo determinato deve avvenire obbligatoriamente in forma scritta e la durata massima non può essere superiore ai 36 mesi.\nQuando la durata iniziale del contratto è inferiore ai 36 mesi il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato.\nIl numero delle proroghe deve essere contenuto nel numero massimo di 5 nei 3 anni, a prescindere dal numero di contratti ai quali si riferiscono.\nLa sesta proroga comporta la trasformazione del contratto a tempo indeterminato.\nTutela dei lavoratori adolescenti\nNei servizi familiari è ammessa l’assunzione di minori con più di 16 anni. La materia è regolamentata ai sensi della legge 17/10/1967 n. 977 e successive modifiche ed integrazioni.\nDiscontinue prestazioni assistenziali durante l'attesa notturna\nAl personale non infermieristico espressamente assunto per discontinue prestazioni assistenziali di attesa notturna all’infanzia, ad anziani, a portatori di handicap o ammalati, sarà corrisposta la retribuzione prevista dalla tabella E allegata al presente contratto, qualora la durata della prestazione sia interamente ricompresa tra le ore 20.00 e le ore 8.00, fermo restando l’obbligo di corresponsione della prima colazione, della cena e di un’idonea sistemazione per la notte.\nNella lettera d’assunzione devono essere indicate l’ora di inizio e quella di cessazione dell’assistenza ed il suo carattere di prestazione discontinua.\nPrestazioni esclusivamente d'attesa\nIl lavoratore assunto per garantire la presenza notturna verrà retribuito come previsto dalla Tabella F, qualora la durata della presenza stessa sia interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 7.00, fermo restando l’obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno.\nQualora venissero richiesti al lavoratore interventi diversi dalla presenza, questi non saranno considerati lavoro straordinario, bensì retribuiti aggiuntivamente in base alla tabella E allegata al presente contratto, con le eventuali maggiorazioni contrattuali e limitatamente al tempo effettivamente impiegato.\nIl riposo settimanale è di 36 ore: deve essere goduto per 24 ore nella giornata concordata tra le parti al momento dell'assunzione. Esso è irrinunciabile. Nel caso in cui ci sia la necessità di lavorare nella giornata di tale riposo il lavoratore avrà diritto alla maggiorazione prevista del 60%. Le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. Nel caso fosse richiesta la prestazione lavorativa durante tale riposo lo stesso può essere spostato, di comune accordo, in altra giornata. Le ore non recuperate verranno retribuite con la maggiorazione del 40%.\nFESTIVITA’ – FERIE – PERMESSI\nLa durata dell’ orario di lavoro è quella liberamente concordata fra le parti e comunque sino ad un massimo di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi consistenti in 10 ore giornaliere non consecutive\nPer i lavoratori non conviventi l’orario di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali distribuito in 5 o 6 giorni.\nIl lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 11 ore consecutive nell’arco della stessa giornata e ad un riposo intermedio retribuito, nelle ore pomeridiane, normalmente non inferiore a 2 ore. E’ consentito il recupero, consensuale ed a regime normale, di eventuali ore non lavorate, in ragione di non più di 2 ore giornaliere.\nLe cure della persona e delle cose personali saranno effettuate dal lavoratore fuori dell’orario di lavoro.\nAl lavoratore tenuto all’osservanza di un orario giornaliero pari o superiore alle sei ore, ove sia concordata la presenza continuativa sul posto di lavoro, spetta la fruizione del pasto, ovvero, in difetto,un’indennità pari al suo valore convenzionale. Il tempo necessario alla fruizione del pasto, in quanto trascorso senza effettuare prestazioni lavorative, non viene computato nell’orario di lavoro.\nE’ considerato lavoro ordinario notturno quello prestato dalle ore 22 alle ore 6 ed è compensato con una maggiorazione del 20% della retribuzione globale di fatto.\nIl lavoratore, chiamato a prestare servizio oltre l’orario stabilito, ha diritto al pagamento delle ore straordinarie prestate con le seguenti maggiorazioni:\n• del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22,00;\n• del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6,00;\n• del 60%, se prestato di domenica o in una delle festività indicate nel successivo art.18.\nIn caso di emergenza, le prestazioni effettuate negli orari di riposo notturno o diurno sono considerate di carattere normale e daranno luogo soltanto al prolungamento del riposo stesso.\nLe festività nelle quali i lavoratori usufruiranno del riposo festivo sono le seguenti: 1° gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, Santo Patrono. In tali giornate sarà osservato il completo riposo.\nIn caso di coincidenza della festa del S. Patrono con una delle festività sopra elencate, il giorno di riposo è spostato ad altra data. Nel caso che una delle festività coincida con il giorno di riposo settimanale dei lavoratori, essi hanno diritto, in aggiunta al normale trattamento economico, ad un importo pari ad una giornata di retribuzione globale. In luogo di detto trattamento economico aggiuntivo, su richiesta del lavoratore, è consentito il recupero della festività non goduta.\nPer il rapporto di lavoro ad ore le festività di cui al comma 1 sono retribuite in base all’orario che il lavoratore avrebbe normalmente prestato in detta giornata.\nIl lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie annuali pari a 26 giorni. Le ferie non potranno essere divise in più di due periodi l’anno e comunque concordati tra le parti.\nLe ferie non possono essere godute durante il periodo di preavviso né durante il periodo di malattia o di infortunio o maternità.\nNel calcolo delle ferie non sono comprese quelle concesse dal datore di lavoro a causa di propri impedimenti.\nLe assenze per motivi di forza maggiore devono essere tempestivamente comunicate al datore di lavoro e comunque non oltre le 24 ore dall’evento ostativo.\nLe assenze per malattia o infortunio debbono essere comprovate da relativo certificato medico, indicante il periodo di presunto impedimento al lavoro, da spedire al datore di lavoro entro due giorni dall’evento; all’uopo fa fede il timbro postale di partenza. I lavoratori conviventi non sono tenuti all’invio della suddetta documentazione tranne il caso in cui la malattia sopravvenga durante le ferie o comunque al di fuori del posto di lavoro. Le assenze non giustificate entro il terzo giorno, salve le cause di forza maggiore, si interpretano come dimissioni del lavoratore. I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per un massimo di 16 ore annue Per i lavoratori con orario settimanale di lavoro ridotto le ore di permesso saranno riproporzionate in ragione delle ore effettivamente prestate. Il lavoratore, del quale sia morto un familiare convivente o un parente entro il secondo grado, ha diritto ad un permesso retribuito pari a tre giorni lavorativi. Al lavoratore uomo spettano due giornate di permesso retribuito in caso di nascita di un figlio. Al lavoratore che, superato il limite di cui al comma 1, ne faccia richiesta potranno essere comunque concessi, per giustificati motivi, permessi di breve durata non retribuiti. In caso di permesso non retribuito, non è dovuta l’indennità sostitutiva del vitto e dell’alloggio. I lavoratori a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di servizio presso il datore di lavoro di almeno 18 mesi, possono usufruire di un monte annuo di 40 ore di permessi retribuiti, per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per lavoratori domestici.\nI componenti degli organi direttivi territoriali e nazionali delle associazioni sindacali firmatarie del presente contratto, secondo quanto attestato dall’associazione sindacale di appartenenza, hanno diritto a permessi retribuiti per la partecipazione documentata alle riunioni degli organi suddetti, nella misura di sei giorni lavorativi nell’anno. I lavoratori che intendano esercitare tale diritto devono darne comunicazione al datore di lavoro di regola tre giorni prima della riunione, corredando la richiesta di permesso con la convocazione da parte delle organizzazioni predette.\nSenza pregiudizio per la funzionalità delle attività familiari, il datore di lavoro favorisce la frequenza del lavoratore a corsi scolastici per il conseguimento del diploma di scuola dell’obbligo o specifico professionale; un attestato di frequenza deve essere esibito mensilmente al datore di lavoro.\nNon sono retribuite le ore di lavoro non prestate per tali motivi; le ore relative agli esami annuali, sono retribuite nei limiti di quelle occorrenti agli esami stessi, se ricadenti nell’orario giornaliero.\nIn caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15 giorni di calendario. Durante detto periodo al lavoratore spetta la stessa retribuzione che avrebbe percepito in normale servizio.\nAl lavoratore cui competono vitto e alloggio spetta il compenso sostitutivo convenzionale.\nLa retribuzione è corrisposta a presentazione della documentazione comprovante l’avvenuto matrimonio.\nNei rapporti di lavoro individuali di durata non inferiore alle 30 ore settimanali e con prestazione distribuita su almeno 5 giorni settimanali, è possibile concordare l'istituzione di una banca ore per fronteggiare periodi nei quali, per comprovate ragioni, il datore di lavoro possa richiedere prestazioni aggiuntive rispetto all'orario contrattualmente stabilito.\nLe ore lavorate in misura superiore all'orario contrattualmente previsto, saranno recuperate sotto forma di permessi, da potersi godere anche a giornate, entro e non oltre il 31 marzo dell'anno seguente.\nNel caso in cui non sia consentito al lavoratore il recupero di tali ore entro il termine sopra indicato, le ore totalmente o parzialmente non recuperate dovranno essere retribuite come ore di lavoro straordinario entro il 30 aprile dell'anno seguente a quello di svolgimento delle stesse.\nLe ore di lavoro da far confluire nella banca ore non potranno eccedere, su base settimanale, una percentuale pari al 20% dell'orario settimanale contrattualmente previsto, e comunque non potranno eccedere, su base annuale, una percentuale pari al 5% dell'orario annuale.\nLa banca ore dovrà essere prevista da apposito accordo scritto, anche contenuto nella lettera di assunzione o da altro atto scritto, anche successivo all'assunzione.\nIl datore di lavoro dovrà comunicare al lavoratore lo svolgimento di prestazione aggiuntive sulla base di quanto previsto dal presente articolo, con un preavviso di almeno 48 ore.\nDetti periodi devono essere computati nell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità e alle ferie.\nDall’inizio della gravidanza e fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro non sono ritenute valide le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice se non ratificate dalla Direzione Provinciale del Lavoro competente.\nSuperato il periodo di prova, in caso di malattia, viene garantita la conservazione del posto di lavoro per il seguente periodo, salva l’eventuale maggiore durata stabilita nel contratto individuale:\n- 20 gg di calendario per i lavoratori con anzianità di servizio fino a 12 mesi;\n- 45 gg di calendario per i lavoratori con anzianità di servizio superiore ai 12 mesi.\nAi lavoratori assenti per malattia, il datore di lavoro corrisponderà le indennità di malattia per il seguente periodo:\n- 10 gg complessivi nell'anno civile (primo gennaio - 31 dicembre) ai lavoratori fino a 12 mesi di anzianità;\n- 20 gg complessivi nell'anno civile (primo gennaio - 31 dicembre) ai lavoratori con anzianità superiore ai 12 mesi.\nLe indennità dovute a titolo di malattia saranno erogate secondo la seguente quantificazione:\n1. per i primi 3 gg di malattia, l'indennità sarà pari al 50% della retribuzione globale di fatto;\n2. dal 4° gg al 10° giorno, l'indennità sarà pari al 100% della retribuzione globale di fatto;\n3. dall'11° giorno al 20° giorno, se dovuti, l'indennità sarà pari al 50% della retribuzione globale di fatto.\nPer i primi tre giorni di malattia l’indennità rimane a carico del datore di lavoro, per il restante periodo provvede l’Ebilcoba, sempre che i datori di lavoro abbiano comunque versato all’Ente almeno 12 mesi di contributi. I contributi versati sono considerati acquisiti e saranno valutati ai fini del pagamento dell’indennità di malattia anche se sono stati versati per un lavoratore diverso da quello in quel momento alle proprie dipendenze e che ha diritto all’indennità.\nLe assenze per malattia debbono essere giustificate secondo quanto previsto dall’art. 20, co. 2.\nIn caso di infortunio, al lavoratore che abbia superato il periodo di prova, convivente o non convivente, spetta la conservazione del posto per almeno 45 giorni di calendario.\nI periodi relativi alla conservazione del posto di lavoro sono da calcolarsi nell’anno civile intendendosi per tale periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre di ogni anno.\nAl lavoratore, nel caso di infortunio sul lavoro, con prognosi superiore a 3 gg, spettano le prestazioni di legge erogate dall’Istituto nazionale infortuni sul lavoro. Il datore di lavoro ha l’obbligo di denunciare gli infortuni nei seguenti termini:\n• entro le 24 ore, in caso di morte o pericolo di morte;\n• entro 2 giorni dall’accertamento per quelli con prognosi superiore a tre giorni.\nLa denuncia deve essere redatta sull’apposito modulo distribuito dall’INAIL e corredata dal certificato medico.\nAltra denuncia deve essere rimessa entro 2 giorni dall’evento all’autorità di pubblica sicurezza.\nQualora la prognosi indicata nel certificato rilasciato dal pronto soccorso non sia pari o inferiore a 3 gg di calendario il datore di lavoro attualmente non ha l'obbligo di denunciare l'infortunio all'INAIL.\nCon l'emanazione e l'entrata in vigore del decreto legge in attuazione dell'art. 8 e 18 comma 1 lettera r Dlg 81/2000 sarà obbligatoria anche la comunicazione all'INAIL ai fini statistici dell'infortunio con assenza inferiore a 3 giorni.\nPoiché le prestazioni economiche dell’INAIL hanno inizio a partire dal quarto giorno, il datore di lavoro deve corrispondere la retribuzione globale per i primi quattro giorni, comprensivi di quello in cui l’infortunio è avvenuto.\nGravidanza, puerperio e assistenza ai portatori di handicap\nPer il trattamento d’assistenza in caso di gravidanza e puerperio della lavoratrice si fa richiamo alle norme legislative in materia, così come per i portatori di handicap.\nIl datore di lavoro, contestualmente alla corresponsione periodica della retribuzione, predispone un prospetto paga in duplice copia, una per il lavoratore, firmata dal datore di lavoro, e l’altra per il datore di lavoro, firmata dal lavoratore.\nNel prospetto paga deve altresì risultare se l’eventuale trattamento retributivo di cui alla lett. d sia una condizione di miglior favore “ad personam” non riassorbibile; devono risultare anche le ore straordinarie, i compensi per festività e le trattenute per oneri previdenziali ed assistenziali.\nI minimi retributivi sono fissati nelle tabelle A, B, C, D, E, F, G, H, I allegate al presente contratto e sono rivalutati annualmente a partire dal secondo anno successivo all'entrata in vigore del presente contratto.\nL’ambiente di lavoro non deve recare pregiudizio all’integrità fisica e morale del lavoratore, il vitto dovuto deve assicurargli una nutrizione adeguata per qualità e quantità.\nI valori convenzionali del vitto e dell’alloggio sono fissati nella tabella I allegata al presente contratto e sono rivalutati annualmente a partire dal secondo anno dall'entrata in vigore del presente contratto.\nSpetta al lavoratore, per ogni biennio di servizio presso lo stesso datore di lavoro, un aumento del 4% sulla retribuzione minima contrattuale.\nIl numero massimo dei bienni è fissato in 10.\nVariazione periodica dei minimi retributivi e dei valori convenzionali\ndel vitto e dell'alloggio\nLe retribuzioni minime e i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio, determinati dal presente contratto, sono variati in misura pari all’80% della variazione del costo della vita per le famiglie di impiegati ed operai rilevate dall’ISTAT per quanto concerne le retribuzioni minime contrattuali e in misura pari al 100% per i valori convenzionali del vitto e dell’alloggio. Le variazioni determinate ai sensi del comma precedente avranno in ogni caso decorrenza dal 1° gennaio del secondo anno successivo all'entrata in vigore del presente contratto.\nSpetta ai lavoratori una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale, comprensiva dell'indennità di sostitutiva di vitto e alloggio, da corrispondere in occasione del Natale. Per coloro le cui prestazioni non raggiungessero un anno di servizio, saranno corrisposti tanti dodicesimi di detta mensilità quanti sono i mesi del rapporto di lavoro.\nIl rapporto di lavoro si estingue con la morte anche di un solo contraente. Ciascuna delle parti può recedere dal contratto di lavoro con l’osservanza del preavviso nei termini seguenti:\nPer i custodi di ville ed altri dipendenti che usufruiscano con la famiglia di alloggio indipendente di proprietà del datore di lavoro, o messo a disposizione dal medesimo, il preavviso è di 30 giorni di calendario, sino ad un anno di anzianità, e di 60 giorni di calendario per anzianità superiore; alla scadenza del preavviso, l’alloggio deve essere rilasciato libero da persone e da cose non appartenenti al datore di lavoro. I suddetti termini saranno ridotti del 50% in caso di dimissioni da parte del lavoratore.\nTRATTAMENTO di FINE RAPPORTO e\nIn ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un trattamento di fine rapporto calcolato a norma di legge sull’ammontare delle retribuzioni percepite nell’anno, comprensive di eventuale indennità di vitto e alloggio: il totale sarà diviso per 13,5. Le quote annue accantonate saranno incrementate a norma dell’art.1, co. 4, della legge 29 maggio 1982, n. 297, dell’1,5% annuo, mensilmente ricalcolabile, e del 75% dell’aumento del costo della vita, accertato dall’ISTAT, con esclusione della quota maturata nell’anno in corso.\nL’ammontare del t.f.r. maturato annualmente dal 29 maggio 1982 al 31 dicembre 1989 va calcolato in ragione di 20/26 per i lavoratori allora inquadrati nella seconda e nella terza categoria.\nA) Per il rapporto a servizio intero del lavoratore convivente o non convivente con l’anzianità maturata anteriormente il 1 maggio 1958 8 giorni per ogni anno di anzianità. Per l’anzianità maturata dopo il 1° maggio 1958 15 giorni per ogni anno di anzianità.Per l’anzianità maturata dal 22 maggio 1974 al 28 maggio 1982 20 giorni per ogni anno di anzianità.\n2) per l’anzianità maturata dal 22.5.74 al 31.12.78: 10 giorni per ogni anno di anzianità;\nAi fini del computo del t.f.r., come degli altri istituti contrattuali, il valore della giornata lavorativa si ottiene dividendo per 6 l’importo della retribuzione media settimanale o per 26 l’importo della retribuzione media mensile. Per il solo t.f.r. tale importo deve essere maggiorato del rateo della tredicesima mensilità.\nMorte del lavoratore – Corresponsione delle indennità\nLe parti firmatarie del presente CCNL valuteranno l’opportunità di istituire forme di previdenza integrativa che verranno promosse dall’Ente bilaterale, che provvederà a stipulare apposita convenzione con primaria e affidabile compagnia d’assicurazione.\nLa previdenza integrativa potrà riguardare sia i lavoratori a tempo indeterminato sia quelli a tempo determinato, purché con contratto di durata superiore a 6 mesi, sia quelli a tempo parziale.\nIl fondo all’uopo costituito o da costituire a cura delle predetta compagnia sarà basato, per ciascun lavoratore volontariamente iscritto, sui seguenti elementi:\na) 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r. , a carico del lavoratore;\nb) 0,55% (di cui lo 0,05% costituisce la quota associativa) della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r. , a carico del datore di lavoro;\nc) una quota del t.f.r. a partire dal momento d’iscrizione al fondo pari al 50%, salvo per i lavoratori, la cui prima occupazione è iniziata dopo il 28/4/2003, per i quali è prevista l’integrale destinazione del t.f.r.;\nd) una quota, non utile ai fini pensionistici, da corrispondere una sola volta all’atto dell’iscrizione, pari a euro 15,49, di cui euro 11,88 a carico del datore di lavoro ed euro 3,61 a carico del lavoratore.\nsospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un massimo di 3 gg\nIl rimprovero può essere inflitto nei casi di lieve mancanza ai propri doveri\nla censura può essere comminata in caso di recidiva di lievi mancanze\nIl licenziamento può essere comminato per giustificato motivo soggettivo con il rispetto dei termini di preavviso di cui all'art. 35.\nIn caso di mancanze gravi compreso l'ubriachezza in servizio, che pregiudichino la prosecuzione del rapporto fiduciario, il lavoratore è passibile di licenziamento in tronco.\nTutti i provvedimenti disciplinari si applicano nel rispetto delle procedure previste dall'art. 7 della legge n.300/1970\nIl lavoratore convivente, su richiesta del datore di lavoro, deve recarsi in trasferta o seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura è addetto, in soggiorni temporanei o in residenze secondarie ed avrà diritto anche in trasferta ai riposi settimanali.\nAl lavoratore in trasferta, qualora l'obbligo di trasferta non sia stato contrattualmente previsto al momento dell'assunzione, dovranno essere rimborsate le spese di viaggio effettivamente sostenute ed inoltre gli verrà corrisposta una diaria giornaliera pari al 10% della retribuzione minima giornaliera.\nIn caso di trasferimento del datore di lavoro in altro comune il lavoratore dovrà essere preavvisato almeno 15 giorni prima.\nAl lavoratore che accetta il trasferimento sarà dovuto il rimborso delle spese di viaggio e trasporto degli effetti personali, salvo che vi provveda a proprie spese il datore di lavoro.\nIl presente contratto, sostitutivo del precedente scaduto il 31/12/2014 entrerà in vigore dal 1° febbraio 2016 e scadrà il 31/01/2020, ferma restando la possibilità di modifiche, a richiesta delle parti.\nA) PRIMA CATEGORIA SUPER € 1.340,82\n(badanti-lavoratori in possesso di diplomi specifici)\n• divisore orario per convivente: 234 = € 5,73\n• divisore orario per non convivente: 173 = € 7,74\nB) PRIMA CATEGORIA € 1.284,66\n(badanti-assistenza alle persone-lavoratori con piena autonomia decisionale)\n• divisore orario per convivente: 234 = € 5,49\n• divisore orario per non convivente: 173 = € 7,42\nC) SECONDA CATEGORIA SUPER € 980,00\n(collaboratori familiari-addetti alla casa-lavoratori senza autonomia decisionale-assistenza a persona autosufficienti o parzialmente autosufficienti senza diploma ma con esperienza lavorativa)\n• divisore orario per convivente: 234 = € 4,18\n• divisore orario per non convivente: 173 = € 5,66\nD) SECONDA CATEGORIA € 941,00\n(collaboratori familiari-addetti alla casa-assistenza a persone autosufficienti o parzialmente autosufficienti ed attività connesse alla casa senza autonomia decisionale)\n• divisore orario per convivente: 234 = € 4,02\n• divisore orario per non convivente: 173 = € 5,43\nE) TERZA CATEGORIA € 850,00\n(colf-lavoratori generici addetti alla pulizia della casa con esperienza lavorativa superiore a 18 mesi)\n• divisore orario per convivente: 234 = € 3,63\n• divisore orario per non convivente: 173 = € 4,91\nF) QUARTA CATEGORIA € 620,00\n(colf-lavoratori generico-addetti alla pulizia con esperienza lavorativa inferiore a 18 mesi)\n• divisore orario per convivente: 234 = € 2,64\n• divisore orario per non convivente: 173 = € 3,58\nG) DISCONTINUE PRESTAZIONI ASSISTENZA NOTTURNA\nE' prevista la maggiorazione pari al 20% rispetto alle tariffe dei livelli di riferimento\nH) PRESTAZIONI ESCLUSIVAMENTE D’ATTESA\nE' prevista una categoria unica con la retribuzione di Euro 613,80\nI) VALORI CONVENZIONALI VITTO E ALLOGGIO\n(le tabelle avranno decorrenza dal 1° febbraio 2016)


Ella - A.S.D. Vele Storiche Viareggio\nOliana IV - Mabelle\nCesare Sangermani - Lavagna (GE), Italia\nViacava · Portofino (GE), Italia\nVarata come Oliana IV di Filippo Riva, la barca nel 1961 giunse settima alla Giraglia con il nuovo proprietario Vittorio Zaffagni che l'aveva ribattezzata Mabelle. Nella metà degli anni sessanta (1966) la barca venne ceduta alla famiglia Pierini che la denominò Ella.\nBarca da tempi duri, veloce al lasco e di poppa, mentre soffre nelle andature di bolina. Ella predilige i lunghi percorsi ai triangoli.\nPresenta fasciame in mogano, ordinate in lamellare di acacia; gli alberi originali in spruce sono stati sostituiti nel 1972 da quelli attuali in alluminio. Il boma è stato accorciato. Gli interni sono stati ristrutturati nel 1976, la coperta nel 1990.\nLa manutenzione sin dagli anni 60 è stata seguita dai maestri d'ascia di Portofino Gaeta e Mino Viacava, famosi costruttori di gozzi liguri.\nNel periodo dal 1966 al 1969 Ella ha partecipato a tre edizioni della Alassio-Giraglia ed alla Cannes-Cagliari. Alla prima partecipazione di Ella al raduno imperiese di Vele d'Epoca (1988), al suo skipper, Avv. Piero Pierini, venne assegnato il riconoscimento di skipper più anziano presente in banchina. Negli anni novanta la barca è stata condotta dall'Ing. Urbano Pierini che l'ha portata al successo a Porto Cervo (1989) ed a quello della Nioulargue del 1992.\nAttualmente lo skipper è il figlio di Urbano, il commercialista Luca Pierini che si occupa della barca con amore e tenacia, in attesa di cederla al figlio Pietro, quarta generazione a bordo.\nSin dal 1996 Ella ha sempre partecipato alla regata sociale dell'Aive con risultati alterni, fino al secondo posto alla Regata di Napoleone (La Spezia-Portoferraio) nel 2014; in questi ultimi anni la barca ha partecipato alle regate di Imperia, Barcellona, Porto Rotondo e Mahon.


Quiche broccoli e cavolini di Bruxelles - Cooking Time!\nEccomi qua, oggi vi lascio la ricetta dell’ultima quiche preparata. E’ la quiche broccoli e cavolini di Bruxelles, perfetta per utilizzare la verdura di stagione. La preparazione è molto semplice e in questo caso io ho utilizzato le verdure dell’orto e un pratico disco di pasta brisè.\nPer queste preparazioni io utilizzo sempre il mio pratico stampo in silicone tipo questo.\n[amazon_link asins=’B0056L7IDA’ template=’ProductCarousel’ store=’cooktime0e-21′ marketplace=’IT’ link_id=’e0aa612e-f8ff-11e6-a4a5-6d34aebe6bd4′]\nIngredienti per preparare la Quiche broccoli e cavolini di Bruxelles\n150 grammi di cime di broccolo\nPer preparare la quiche broccoli e cavolini di Bruxelles iniziate lavando i broccoli. Eliminate poi i gambi e le foglie più dure. Fate la stessa cosa con i cavolini eliminando le prime foglie esterne. Fate cuocere a vapore i broccoli e i cavolini di Bruxelles fino a quando non saranno morbidi. Attenzione però a non passare la cottura altrimenti le verdure risulteranno troppo morbide.\nIn una padella a parte rosolate i cubetti di pancetta. Foderate una teglia da crostata con la carta da forno. Adagiatevi sopra la pasta brisè, bucherellate con i rebbi di una forchetta e iniziate a disporre i broccoli e i cavolini all’interno. Io li ho disposti alternandoli tra loro. A parte sbattete le uova con la panna, un pizzico di sale e il parmigiano reggiano grattugiato.\nUnite la pancetta a cubetti, mescolate bene e versate delicatamente all’interno del disco di pasta brisè. Spennelate i bordi e decorate con semi di papavero e di sesamo. Infornate in forno già caldo a 200° e fate cuocere per 30 minuti. Togliete dal forno e lasciate intiepidire prima di trasferire la quiche su di un piatto da portata.\nSe la ricetta per preparare la quiche broccoli e cavolini di Bruxelles vi è piaciuta e volete restare sempre aggiornati vi aspetto anche sulla pagina facebook e instagram dedicata al blog. Cliccate ‘mi piace’ e continuate a seguirmi.\nVi ricordo inoltre che potete contribuire al mio blog tramite i vostri acquisti su Amazon cliccando direttamente sul banner che trovate qui sulla colonna di destra ——————–>\nPrevious Post Pennette all'arrabbiata con Sfizi di Calabria\nNext Post Frittelle di carnevale alle mele\nRicetta degli involtini di cavolini di Bruxelles: per antipasti sfiziosi e saporiti\n[…] In alternativa vi consiglio di provare la quiche salata con cavolini e broccoli. […]


L'azienda umbra che batte la crisi: fatturati milionari, crescita record e stabilimento 'unico'\nFesta grande per i 100 anni della Concetti spa. Presentato l’ampliamento dello stabilimento produttivo, digitale e interconnesso, tra i più innovativi dell’Umbria\n18 settembre 2018 13:00\nUn secolo di vita, fatturati milionari, crescita a doppia cifra e uno stabilimento 'unico' in Umbria. Ha compiuto 100 anni di attività nella meccanica la famiglia Concetti e lo ha fatto inaugurando l’ampliamento di uno degli stabilimenti più innovativi del territorio. Una fabbrica 4.0 completamente digitale e interconnessa, in cui vengono prodotti sistemi di confezionamento e palettizzazione per prodotti sfusi in sacchi, esportati in oltre 50 paesi del mondo. Impianti personalizzati destinati a un mercato evoluto come quello del packaging.\nSabato 15 settembre, alla presenza di più di 700 persone - tra le quali la presidente della Regione Umbria, Catiuscia Marini, il sindaco di Bastia Umbra, Stefano Ansideri, e tanti rappresentanti del mondo imprenditoriale umbro - Teodoro e Giuseppe Concetti, titolari di Concetti S.p.A con i figli Riccardo, Francesco ed Emanuele, hanno “varato” l’impianto, dando simbolicamente il via al secondo centenario di attività nella meccanica.\nLa festa ha visto la presenza di più di 250 dipendenti, delle imprese dell’indotto e di una nutrita delegazione di clienti e agenti, arrivati da tutto il mondo per l’evento e per partecipare al primo meeting della rete commerciale internazionale, composta da più di 50 rappresentanti.\nDopo le visite guidate dello stabilimento, si è tenuta una cena in azienda nel corso della quale, con più interventi, sono state ripercorse le tappe principali della storia dell’azienda bastiola e lanciate le sfide per il futuro. Dalla prima bottega di famiglia, avviata nel 1918 dal fabbro Domenico Concetti a Costano, attraverso l’impulso dato da Francesco Concetti, fino a Teodoro e Giuseppe, che dal 1975 hanno consolidato l’attività dell’azienda nel settore del packaging.\nNegli ultimi 5 anni, con il contributo anche della quarta generazione rappresentata da Riccardo, Emanuele e Francesco Concetti, già da tempo in azienda, e di un management avveduto, il fatturato è cresciuto del 40% (38 milioni) e Concetti si è ricavato uno spazio tra le principali realtà del settore a livello mondiale. Nel 2012 l’azienda ha aperto una società controllata negli Stati Uniti, Concetti North America Corp., con sede ad Atlanta, dando il via al progetto pluriennale di espansione con filiali estere.\nL'azienda umbra che batte la crisi, crescita record nel 2018: 63 milioni di fatturato in sei mesi


LeFusa pensione / hotel a 5 stelle per gatti, Pavia - Servizi\nIl nostro Hotel 5***** propone cucce di lusso realizzate su misura da un’artigiana del legno, aerate, riscaldate e dotate di 2 piani: toilette e ristoro, relax e riposo.\nI materiali sono di altissima qualità, specifici per animali, lavabili, e assolutamente naturali. Il massimo per il vostro gatto!\nIl personale di LeFusa sarà a disposizione dei vostri amici pelosi per farli giocare quotidianamente: solo il meglio per farli sentire come a casa!\nTiragraffi, castelli morbidosi, cannette con la piuma, topini meccanici e di peluche, le amate scatole di cartone, gomitoli, elastici fermacapelli, soffici tappetini, e ceppi di vero legno... tutti i giochi preferiti dai gatti.\nIl nostro Hotel 5***** offre un giardino privato coltivato a prato erboso, erba-gatta e fiori. Con l’aggiunta di tronchi d’albero per rifarsi le unghie...\nL’area felina verde è completamente recintata e protetta da una rete speciale, in metallo rivestito di morbida gomma. Il vostro micio potrà comodamente accedervi da una gattaiola.\nIl nostro staff si occuperà quotidianamente di spazzolare con cura il vostro micio: con particolare attenzione agli amici dal pelo lungo e folto, sempre a rischio di nodi!\nSpazzoline, pettini per gatti, e gli specifici guanti di gomma sagomata per la pettinatura del gatto sono sempre pronti a fare il loro dovere da LeFusa.\nSiamo convenzionati con l’Ospedale Veterinario Città di Pavia presente sul territorio da oltre 20 anni.\nI loro medici specialisti ci garantiscono il servizio di Pronto Soccorso / Emergenze 24 ore su 24, e 365 giorni l’anno. La clinica veterinaria dista soltanto 3 minuti dalla struttura LeFusa!\nIl vostro gatto sarà il protagonista di un vero e proprio servizio fotografico per tutta la durata del suo soggiorno presso LeFusa.\nSarà dunque nostra cura osservarlo nei suoi momenti di gioco, di relax, di riposo e di simpatica allegria... e mandarvi via WhatsApp o Viber (necessari per questo servizio) tutte le foto che attestano il benessere fisico e psicologico del vostro micio!\nLa struttura LeFusa offre 3 Suite di lusso dedicate a gatti con esigenze particolari: diete personalizzate, difficoltà "caratteriali", età avanzata...\nLe Suite sono grandi camere separate, arredate a misura di gatto, e dotate di lettiere king size riservate all'ospite, ciotole del cibo in ceramica personali, fontanella da 5 litri personale, divanetti, castelli ecc.\nIl cinema in diretta sarà compito del nostro personale: filmati ad alta risoluzione verranno girati nei momenti più caratteristici della vacanza del vostro gatto presso la nostra struttura.\nRiceverete via WhatsApp o Viber (necessari per questo servizio) i cortometraggi più divertenti della vostra star domestica: preziosi contributi che andranno ad aggiungersi ai video girati durante il vostro viaggio di piacere!


Progetto Polymath - Numeri - maggio 2009\nA cura di Camillo Grandi – camillo.grandi@yahoo.it maggio 2009\nI numeri del Tabacco\nI dati che presentiamo sono tratti dai rapporti dell’Istituto Superiore di Sanità 2008 e dal rapporto presentato dalla Commissione Europea e pubblicato nel marzo 2009 dall’Eurobaromether. Quest’ultimo è stato realizzato dalla Gallup Organisation, Ungheria, e riguarda i paesi della Unione Europea e la Norvegia.\n15 miliardi è il numero di sigarette che si fumano ogni giorno in tutto il mondo.\n50 miliardi era il numero di sigarette fumate in un anno nel 1900 e si è passati a 6 mila miliardi nel 2000: in totale il consumo è aumentato di 120 volte.\n21 per cento in meno: è la diminuzione delle vendite delle sigarette in soli 5 anni, dal 1998 al 2005 e il trend negativo viene confermato anche in questi ultimi anni. Ma le compagnie del tabacco stanno aumentando le vendite nei Paesi in via di sviluppo. In Italia, nel 2007, sono state vendute circa 1.000 tonnellate in meno di tabacco, l’equivalente di 50 milioni di pacchetti da 20 sigarette.\n100 milioni sono le persone nel mondo uccise dal tabacco, nel XX secolo. Si stima che nel XXI secolo le morti per tabacco saranno un miliardo.\n50 per cento: è la percentuale delle persone nell’Unione Europea che dichiara di non avere mai fumato e il 22 per cento dichiara di avere smesso di fumare. La percentuale più bassa dei non fumatori, all’interno della UE, è in Grecia: 39 per cento.\n55 per cento: è la percentuale delle donne (UE) che non hanno mai fumato, contro il 37 per cento degli uomini.\n53 per cento: è la percentuale dei fumatori italiani che accendono una sigaretta prima delle 8 del mattino.\n60 per cento: è la percentuale dei giovani, tra i 15 e i 24 anni, che dichiarano di non avere mai fumato.\n32 per cento: è la percentuale dei giovani tra i 15 e i 24 anni, a un più alto livello di istruzione, che dichiarano di essere fumatori, contro il 42 per cento dei giovani con un più basso livello di istruzione.\n88 per cento degli italiani è a favore delle attuali restrizioni sul fumo, 6 per cento a favore, ma solo in alcune occasioni, 1 per cento contrari in alcune occasioni e 3 per cento totalmente contrari. In generale, nell’Unione Europea, il 73 per cento è a favore delle attuali restrizioni, l’11 per cento a favore in alcune occasioni, il 4 per cento contrari in alcune occasioni e il 10 per cento totalmente contrari. Curiosamente l’Italia si colloca ai primi posti tra i paesi più rispettosi delle attuali disposizioni. In Austria soltanto il 38 per cento delle persone è favorevole alle restrizioni nei ristoranti.\nI numeri primi sexy\nGiacomo Balla, Compenetrazione iridescente n.7, 1912\nChissà quale matematico giocherellone ha battezzato la specie di numeri che ora presentiamo, i “numeri primi sexy”. La giustificazione, un po’ forzata, è che “sex” è la parola latina corrispondente a “sei”, da cui “sexy”. Ma se è vero che la matematica è anche un gioco, stiamo al gioco, e parliamo dei “primi sexy”.\nSono tali le coppie di numeri primi per le quali se p è un numero primo, lo è anche p + 6. Le prime coppie “sexy” sono:\n(5,11), (7,13), (11,17), (13,19), (17,23), (23,29), (31,37), (37,43), (41,47), (47,53), (53,59), (61,67), (67,73), (73,79), (83,89), (97,103), (101,107), (103,109), (107,113), (131,137), (151,157), (157,163), (167,173), (173,179), (191,197), (193,199), …\nLa coppia sexy più grande, trovata nel marzo 2009 da Jordan e Morain, è un numero di 10.255 cifre: p = 59.056.921.173 • 234030+1\nEsistono altre “costellazioni sexy”. Ad esempio triplette della forma (p, p + 6, p + 12), sempre con p numero primo e tali che p + 18 non è più un numero primo. Le “triplette sexy” inferiori a 1.000 sono le seguenti:\n(7,13,19), (17,23,29), (31,37,43), (47,53,59), (67,73,79), (97,103,109), (101,107,113), (151,157,163), (167,173,179), (227,233,239), (257,263,269), (271,277,283), (347,353,359), (367,373,379), (557,563,569), (587,593,599), (607,613,619), (647,653,659), (727,733,739), (941,947,953), (971,977,983). La tentazione è grande: perché dalle triplette sexy non passare alle quadruple?\nLe “quadruple sexy” saranno della forma (p, p + 6, p + 12, p + 18). Le più piccole sono:\nHanno una curiosa proprietà: tranne la quadrupla iniziale, che inizia con 5, tutte le altre quadruple sexy iniziano con numeri primi che hanno un 1 come cifra finale.\nE le “quintuple sexy” quante saranno? E’ facile convincersi che ne può esistere una soltanto: 5,11,17,23,29. Infatti poiché 6>5 e i due numeri sono primi fra loro, uno dei termini dovrà per forza essere divisibile per 5. Questo significa inoltre che non possono esistere sequenze di primi sexy più lunghe.\nIl rapporto Eurobaromether:\nRapporti dell’Istituto Superiore di Sanità:\nI sexy primes sulla Wikipedia:\nI sexy primes su Mathworld:\nGiacomo Balla, Compenetrazione iridescente-Eucalyptus, 1914