تعیین مهم‌ترین عوامل مؤثر بر سرطان پوست غیرملانومایی با استفاده از الگوریتم‌های داده کاوی - مجله انفورماتیک سلامت و زیست پزشکی\nجلد 4 شماره 1 صفحات 39-47 برگشت به فهرست نسخه ها\nتعیین مهم‌ترین عوامل مؤثر بر سرطان پوست غیرملانومایی با استفاده از الگوریتم‌های داده کاوی\nفروغ السادات قاسم زاده، علی عرب خردمند، سروش دکلان، علیرضا شعبانی نژاد، عطا قراجه ای، کبری اطمینانی\nدکترای نرم افزار کامپیوتر، استادیار گروه انفورماتیک پزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران\nمقدمه: در سال‌های اخیر، سرطان پوست غیرملانوما (NMSC) جزء سه سرطان شایع در ایران بوده است. مدیریت نامناسب این بیماری منجر به افزایش شیوع و هزینه‌های سربار اقتصادی شده است. تکنیک‌های داده کاوی به آنالیز داده‌های پرونده‌های بیماران و مدیریت صحیح بیماری‌ها کمک می‌نمایند. هدف این مطالعه کشف الگوها و روابط پنهان در داده‌های بیماران NMSC با استفاده از الگوریتم‌های داده کاوی می‌باشد.\nروش: جامعه مورد بررسی در این مطالعه کاربردی، 828 پرونده NMSC بود که طی سال‌های 94-86 به انستیتو کانسر بیمارستان امام خمینی (ره) تهران ارجاع شده بودند. متغیرهای دموگرافیک و ریسک فاکتورهای ابتلا به بیماری با استفاده از الگوریتم K-Means خوشه‌بندی شدند. همچنین از الگوریتم Apriori برای استخراج قوانین انجمنی و تعیین شاخص‌های مشترک بیماران با درجه اطمینان بالای 0/9 استفاده گردید.\nنتایج: بیماران NMSC با توجه به متغیرهای مورد بررسی در چهار خوشه توزیع شدند و سه عامل مهم تأثیر‌گذار بر بیماری، BMI غیرنرمال، شغل‌های با ریسک بالا و سابقه قبلی سرطان مشخص شد. با استفاده از قوانین انجمنی هفت قانون مورد تأیید قرار گرفت و بیشترین ارتباط میان عوامل سابقه قبلی بیماری، موضع درگیر، عود و نوع سرطان پوست غیرملانوما دیده شد.\nنتیجه گیری: این مطالعه برای اولین بار مهم‌ترین عوامل مؤثر بر NMSC را با استفاده از داده کاوی تعیین نمود. این عوامل بایستی در انجام خودآزمایی‌ها و یا آزمایش‌های غربالگری پوست در گروه‌های پرخطر مد‌نظر قرار بگیرند. همچنین در مطالعات آینده بایستی مشارکت عوامل فیزیولوژیک، اکولوژیک و ژنتیک در ایجاد سرطان پوست تواماً داده کاوی شوند.\nواژه‌های کلیدی: سرطان پوست غیر ملانومایی، داده کاوی، خوشه بندی، قوانین انجمنی، ریسک فاکتور\nمتن کامل [PDF 1224 kb] (1566 دریافت)\nدریافت: ۱۳۹۶/۱/۱۰ | پذیرش: ۱۳۹۶/۲/۲۶\nGhasemzadeh F, Arab-kheradmand A, Daklan S, Shabaninezhad A, Garajei A, Etminani K. Determination of the Most Important Factors Affecting Non-Melanoma Skin Cancer Using Data Mining Algorithms. Journal of Health and Biomedical Informatics. 2017; 4 (1) :39-47\nقاسم زاده فروغ السادات، عرب خردمند علی، دکلان سروش، شعبانی نژاد علیرضا، قراجه ای عطا، اطمینانی کبری. تعیین مهم‌ترین عوامل مؤثر بر سرطان پوست غیرملانومایی با استفاده از الگوریتم‌های داده کاوی. مجله انفورماتیک سلامت و زیست پزشکی. 1396; 4 (1) :39-47


قیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز امروز ۹۹/۰۵/۰۶|آخرین قیمت‌ها از بازار طلا و ارز/ سکه ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان شد - پایگاه خبری تحلیلی تلکسیران\nقیمت طلا، قیمت دلار، قیمت سکه و قیمت ارز امروز ۹۹/۰۵/۰۶|آخرین قیمت‌ها از بازار طلا و ارز/ سکه ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان شد\nهم‌اکنون در بازار آزاد قیمت طلای ۱۸عیار هرگرم یک میلیون و ۶۰ هزار تومان، قیمت دلار ۲۳ هزار و ۷۰۰ تومان و قیمت سکه تمام‌بهار آزادی طرح جدید ۱۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان است.\nبه گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، هم‌اکنون در بازار آزاد قیمت طلای 18عیار هر گرم یک میلیون و 60 هزار تومان، قیمت دلار 22 هزار و 400 تومان و قیمت سکه تمام‌بهار آزادی طرح جدید 11 میلیون و 300 هزار تومان و قیمت سکه طرح قدیم 10 میلیون و 600 هزار تومان است.\nبه گزارش تسنیم، در بازار آزاد هم‌اکنون قیمت دلار 23 هزار و 300 تومان، یورو 27 هزار و 200 تومان و درهم امارات 6 هزار و 350 تومان اعلام شده است.\nبروز رسانی: دوشنبه 6 مرداد 13:20\nبروز رسانی: دوشنبه 6 مرداد ساعت 13:20\nیک میلیون و 416 هزار\n4 میلیون و 587 هزار


کد مطلب : 91997\nسردار قاسم سلیمانی از نگاه غربی‌ها\nسردار شهید قاسم سلیمانی، یکی از سرشناس‌ترین چهره‌های ایران در رسانه‌های غربی در چند دهه اخیر بوده است و شخصیت، رفتار و نفوذش، بارها با جزئیات و تحلیل‌های عمیق در این رسانه‌ها مورد بحث قرار گرفته است.\nاز نظر این رسانه‌ها، او فرمانده‌ای شجاع و باهوش و استراتژیستی عملگرا و عمیق بوده است که دهه‌ها برای ایجاد شبکه‌ای از محور مقاومت در منطقه تلاش کرده و چنان موفق بوده که چهره جدید خاورمیانه، در برخی کشورها، مدیون مدیریت اوست.\nدر سال‌های اخیر، نقش سردار سلیمانی در مبارزه با داعش مورد توجه رسانه‌های غربی قرار داشت و بسیاری از آنها درباره نقش انکار‌ناشدنی سردار سلیمانی و نیروهای تحت امر او در غلبه بر داعش در سوریه و به‌خصوص عراق نوشته‌اند.\nبه‌گزارش نیویورکر، سپاه قدس؛ بازوی خارجی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی که زیرنظر سردار سلیمانی نفوذ بی‌نظیری در خاورمیانه به‌دست آورده سازمانی است که بخشی از سیاست خارجی ایران را در سال‌های اخیر شکل داده و می‌توان آن را معادل ترکیبی از سیا و نیروهای ویژه آمریکا دانست. او به‌عنوان فرمانده سپاه قدس، به جایگاهی رسید که آمریکا او را یکی از دشمنان اصلی خود در خاورمیانه می‌دانست و به همین‌خاطر وزارت خزانه‌داری آمریکا او را تحریم کرد. با وجود این میزان از تأثیرگذاری، او، به گفته جان مگ‌گوایر یکی از افسران سابق سیا در عراق، تا همین چند سال پیش چندان شناخته شده نبوده است؛ «سلیمانی قدرتمندترین نیروی اجرایی در خاورمیانه است و هیچ‌کس حتی درباره او چیزی نشنیده است.»\nنقش بی‌بدیل سردار سلیمانی در تحولات منطقه، باعث شده است که رسانه‌ها گزارش‌هایی با جزئیات بسیار زیاد درباره سراسر زندگی او منتشر کنند و با موشکافی، به تفصیل به دوره‌های مختلف زندگی او، از کودکی گرفته دوران انقلاب و جنگ و حضورش در خارورمیانه بپردازند.\nبه‌گزارش نیویورکر، سردار سلیمانی از همان دوران کودکی با ایده مقاومت رشد کرده است. پدر او در اطراف کرمان، همچون دیگر کشاورزان از دولت شاه وام کشاورزی گرفته بود، اما ناتوانی در پرداخت اقساط آن، خانواده سلیمانی را به وحشت انداخته بود. او، برای کمک به پدرش، به‌همراه یک خویشاوند خود که بعدها در جبهه شهید شد به کرمان رفتند تا کار و به پدران خود برای بازپرداخت وام کمک کنند. سلیمانی نوجوان، زمانی که کار نمی‌کرد به یک باشگاه می‌رفت و وزنه می‌زد تا هم بدنی ورزیده داشته باشد و هم آنطور که رسم بود، روحیه جنگی‌اش را تقویت کند. وقتی که سلیمانی 22ساله بود، انقلاب ایران پیروز شد و او به سپاه پاسداران انقلاب اسلامی پیوست. سلیمانی که در اداره آبرسانی کرمان مشغول به‌کار بود، با هدف تامین دسترسی رزمندگان به آب به جبهه رفت اما ماموریت 15روزه‌اش، هرگز تمام نشد. سلیمانی، به‌خاطر ماموریت‌های شناسایی در پشت خط مقدم به‌عنوان رزمنده‌ای شجاع معروف شد.\nبه گزارش گاردین، همین ماموریت‌های شناسایی در پشت جبهه نیروهای دشمن، ایده همکاری با نیروهای خارجی و همفکر را در ذهن سردار سلیمانی زنده کرد. او بعدها، همین شیوه کار را پیش گرفت و شبکه‌ای مؤثر و مطمئن از نیروهای همفکر را در سراسر خاورمیانه ایجاد کرد که به پیشبرد اهداف ایران کمک می‌کرد. او در همان شروع جنگ، به واسطه توانایی‌های فرماندهی و شجاعتش، فرمانده گردان کرمان شد؛ گردانی که بسیاری از اعضای آن، هم‌باشگاهی‌های سلیمانی بودند.\nبه‌گزارش نیویورکر، سلیمانی، از همان زمان نسبت به همرزمان خود بسیار حساس بود و مرگ هر یک از آن‌ها، به‌شدت او را تحت‌تأثیر قرار می‌داد. حتی برخی همرزمان او گفته‌اند که سلیمانی، با ماموریت‌هایی که گمان می‌رفت نیروهای زیادی در آنها کشته شوند مخالف بوده است. علاقه او به همرزمانش، بعدها به یکی از ویژگی‌های او تبدیل شد و نیروهای تحت امر سلیمانی، او را بیشتر از هر کس دیگری دوست داشتند. سلیمانی حتی به فرزندان همرزمان کشته شده‌اش هم علاقه بسیار زیادی نشان می‌داده و در نقل قول معروفی گفته است که آنها «عطر شهدا» را دارند.\nاین روحیه تعهد به دوستان، در دهه‌های بعدی هم بخشی از شخصیت سلیمانی بود و تلاش‌هایش در سوریه را می‌توان از این منظر توجیه کرد. او کمک به سوریه را، مسئله‌ای شخصی برای خود می‌دانست و یکی از مقامات عراقی پیش‌تر به نیویورکر به نقل از سلیمانی گفته است: «سلیمانی به ما گفت که ایرانی‌ها هر کاری که لازم باشد (در سوریه) انجام می‌دهند. او گفت ما مثل آمریکایی‌ها نیستیم که دوستانمان را رها کنیم.»\nسردار سلیمانی، در زندگی شخصی هم شخصیت مهربانی داشت؛ او با احترام زیادی با همسرش رفتار می‌کرد و برای سه پسر و دو دخترش، پدری دوست‌داشتنی بود.\nسلیمانی در دوران جنگ مجروح شد اما هرگز انگیزه‌هایش را از دست نداد. سردار سلیمانی، بعد از جنگ، در شرق ایران فعال شد و تهدیدهای طالبان را مهار کرد. او، در منطقه‌ای که فساد در آن ریشه دارد، با مبارزه با قاچاق تریاک در مرز، محبوب شد. بعد از آن، سلیمانی به سمت فرماندهی سپاه قدس رسید.\nنظارت و فرماندهی او، تنها نظامی نبوده است و آنطور که دشمنان او هم گفته‌اند، سردار سلیمانی نوعی خردمندی سیاسی و روحیه همکاری با تمامی طیف‌ها را داشته که او را از دیگران متمایز می‌کرده است. بسیاری از رسانه‌ها، محبوبیت او در میان عموم مردم ایران را نشانه‌ای از رفتارهای فراجناحی او می‌دانند و معتقد بودند که او می‌توانسته رئیس‌جمهور بعدی ایران باشد. مئیر داگان، رئیس سابق موساد که یکی از دشمنان قسم‌خورده سردار سلیمانی به شمار می‌رود، در گفت‌وگویی با نیویورکر درباره این ویژگی او گفته بود: « او کسی است که من از نظر سیاسی باهوش می‌خوانم. او با همه ارتباط دارد.»\nاین روحیه عملگرا بود که باعث شد سردار سلیمانی، در دوران پس از سقوط صدام، با صبری مثال‌زدنی شبکه‌ای از نیروهای مختلف اما همگرا را تشکیل دهد که هدفی واحد داشتند. یک دیپلمات غربی در بغداد درباره تشکیل این شبکه به نیویورکر گفته بود: «هیچ‌کس در تهران برنامه خاصی برای تشکیل محور مقاومت نداشت، اما فرصت‌ها به آنها ارائه شد و آنها هم به بهترین نحو از آنها استفاده کردند. در هر مورد، سلیمانی بسیار باهوش‌تر، سریع‌تر و آماده‌تر از هر کس دیگری در منطقه بود. او با غنیمت شمردن فرصت‌ها، این شبکه را ساخت؛ آرام، اما مطمئن.»\nسلیمانی در عراق به چنان قدرت و نفوذی رسید که هیچ دولتی بدون حمایت او تشکیل نمی‌شد. اوج این نفوذ، شروع به‌کار دولت نوری المالکی بود. آمریکایی‌ها، یکی از نخستین افرادی بودند که تشکیل دولت او را تبریک گفتند، اما در جمع‌های خصوصی، این کار آنها باعث خنده افرادی می‌شد که از اوضاع خبر داشتند. سلیمانی، برای اینکه نوری المالکی به قدرت برسد، برخی از رهبران سیاسی، ازجمله کردها را به ایران دعوت و موافقت آنها را جلب کرد. در واقع، اگر فعالیت‌های سلیمانی نبود، نوری المالکی نمی‌توانست به قدرت برسد با این حال این آمریکایی‌ها بودند که تلاش می‌کردند این موفقیت را به نام خود ثبت کنند. یک مقام عراق حتی به نیویورکر گفته بود که آمریکایی‌ها به خوبی می‌دانستند که سلیمانی آنها را از میدان به در کرده است با این حال از اینکه به‌صورت علنی به این مسئله اعتراف کنند شرم داشتند.\nرابطه سلیمانی با کردها که بسیار پیش از این شروع شده بود، در دوران جنگ ایران و عراق، تا سال‌ها بعد هم ادامه داشت. او در ماجرای حمله داعش به کردستان عراق، نخستین کسی بود که به درخواست کمک کردهای عراق پاسخ مثبت داد و مانع سقوط شهرهای بزرگ اقلیم کردستان عراق شد. بعدها در ماجرای همه‌پرسی استقلال کردستان عراق هم سلیمانی نقشی تعیین‌کننده داشت و توانست دو طرف را متقاعد کند تا از مواضع خود کوتاه بیایند و عملا جلوی یک درگیری نظامی را گرفت.\nبدون شک اگر او در مبارزه با داعش نقشی تأثیرگذاری نداشت، نمی‌توانست نفوذ در عراق را حفظ کند. به‌گزارش سی‌ان‌ان، او در اوج مبارزه با داعش، مرتب بین سوریه و عراق در سفر بود و در عمل شخصا جنگ را در هر 2کشور فرماندهی می‌کرد.\nبا وجود این جایگاه بسیار بالا به‌عنوان پرنفوذترین فرمانده اجرایی در یکی از خطرناک‌ترین مناطق دنیا، او فرماندهی متواضع و مهربان بود که هم از سوی دوستان و هم از سوی دشمنانش مورد احترام بسیار زیادی بود.\nژنرال مارک هرتلینگ، تحلیل‌گر مسائل امنیتی ملی و اطلاعاتی درباره سردار سلیمانی به سی‌ان‌ان گفته است: «او سراسر زندگی خود را در میدان نبرد بوده است. سربازانش او را دوست دارند. او ساکت، بسیار کاریزماتیک، یک استراتژیست نابغه و یک فرمانده عملگراست. همه این‌ها، وقتی که او را به‌عنوان دشمن نگاه کنیم، باعث می‌شود که در این سمت از دنیا (آمریکا) باعث خشم زیادی شود.»\nبا این حال دشمنان او هم با احترام از او یاد می‌کنند. داگان، وقتی که خبرنگار نیویورکر با او تماس گرفته بود تا درباره قاسلم سلیمانی صحبت کند، با لفظی کنایی از سلیمانی با عنوان «یک دوست بسیار خوب» نام برده بود.\nآتلانتیک در گزارشی بعد از شهادت سردار سلیمانی، نوشته است که از منظر نظامی و دیپلماتیک، او به تنهایی دیوید پترائوس (رئیس سابق سیا)، ژنرال استنلی مک‌کریستال (رئیس سابق فرماندهی مشترک عملیات ویژه آمریکا بعد از حمله آمریکا به عراق) و برت مک‌گورگ (نماینده ویژه آمریکا در مبارزه با داعش) ایران بوده است.\nژنرال مک‌کریستال، در مستند شبکه جهانی بی‌بی‌سی، درباره سردار سلیمانی گفته بود: «فکر نمی‌کنم که باید او را مردی شریر بدانیم. قاسم سلیمانی، به کشورش و اهداف آن ایمان دارد، همانطور که من به کشورم و اهداف آن ایمان دارم.»\nآتلانتیک در گزارشی بعد از شهادت سردار سلیمانی، نوشته است که از منظر نظامی و دیپلماتیک، او به تنهایی دیوید پترائوس (رئیس سابق سیا)، ژنرال استن مک‌کریستال (رئیس سابق فرماندهی مشترک عملیات ویژه آمریکا بعد از حمله آمریکا به عراق) و برت مک‌گورگ (نماینده ویژه آمریکا در مبارزه با داعش) ایران بوده است\nنیویورکر: سلیمانی، از همان زمان نسبت به همرزمان خود بسیار حساس بود و مرگ هر یک از آن‌ها، به‌شدت او را تحت‌تأثیر قرار می‌داد. حتی برخی همرزمان او گفته‌اند که سلیمانی، با ماموریت‌هایی که گمان می‌رفت نیروهای زیادی در آنها کشته شوند مخالف بوده است. علاقه او به همرزمانش، بعدها به یکی از ویژگی‌های او تبدیل شد و نیروهای تحت امر سلیمانی، او را بیشتر از هر کس دیگری دوست داشتند.\nهر نفسی محترم است\nتولیدکننده محترم! تو هم مقصری\nمدیرمسئول محترم روزنامه همشهری\nحقوق همدیگر را محترم بشماریم


پرژکتور تویوتا یاریس|لوازم یدکی تویوتا - لوازم اصلی تویوتا|قیمت پرژکتور تویوتا یاریس | پرژکتور ارجینال تویوتا یاریس | بهترین پرژکتور تویوتا یاریس\nپرژکتور تویوتا یاریس - قیمت پرژکتور تویوتا یاریس - پرژکتور ارجینال تویوتا یاریس - بهترین پرژکتور تویوتا یاریس\nبه صورت اصلی و فابریکی (ضمانت بهترین قیمت) : پرژکتور تویوتا یاریس\nمشخصات پرژکتور تویوتا یاریس\nبیشتر در جاده ها و زمان هایی که شرایط جوی نامناسب می باشد از پرژکتور تویوتا یاریس استفاده می کنند .این درحالی که راننده نیاز به نور بیشتری برای دید در شب دارد. در این موارد استفاده از پرژکتور تویوتا یاریس برای دید بهتر در شرایط نامساعد جوی مناسب می باشد.\nالبته باید گفت که این پرژکتور تویوتا یاریس طوری طراحی شده که نوری که توسط این چراغ پخش میشود با فاصله کم در روی جاده تابیده می شود. این نور در هنگام حرکت با سرعت کم مسیر خودرو بر روی جاده را مشخص می کند.\nباید بدانیدکه فاصله پرتاب نور در این پرژکتور تویوتا یاریس کمتر از 100 متر وبیشتربه رنگ زرد هستند.البته رنگ چراغ پرژکتورها به رنگ زرد و سفید می باشد که انتخاب رنگ بسته به استاندارد کشور مربوط دارد.\nبه علت قرار گرفتن پرژکتور تویوتا یاریس در قسمت جلو خودرو زمانی که روشن است گرمای زیادی تولید می کند. پس هنگامی که خودرو درشرایط جوی: بارش باران و یا عبور از میانه آب قرار می گیرد به دلیل اختلاف دما باعث سوختن لامپ ها می شود.\n*این چراغ پرژکتور تویوتا یاریس در مواردی به علت خرابی یا صدمه فیزیکی که بیشتر بر اثر تصادف بوجود می آید صدمه می بیند.\n*در برخی موارد برخورد با موانع جاده ای یا اجسام دوران در مسیر و یا وجود حیوانات در جاده ها می تواند باعث آسیب پرژکتور تویوتا یاریس میشود.\nمحل جاگیری این پرژکتور تویوتا یاریس درون محفظه ای است بنام قاب پرژکتور و در داخل سپر جلو قرار دارد.\nقیمت پرژکتور تویوتا یاریس پرژکتور ارجینال تویوتا یاریس بهترین پرژکتور تویوتا یاریس پرژکتور اصلی تویوتا یاریس خرید پرژکتور تویوتا یاریس پرژکتور تویوتا یاریس فروش پرژکتور تویوتا یاریس لوازم یدکی تویوتا یاریس برای خرید قطعات تویوتا یاریس با بهترین کیفیت و مناسب ترین قیمت و با ضمانت می توانید با شماره های ما در سایت تماس بگیرید.\nپرژکتور تویوتا یاریس


یکربع پیاده‌روی کنید تا سالم بمانید\nکدخبر: 611434 ۱۳۹۹/۰۷/۰۹ ۱۲:۴۷:۰۸\nسلامت رکنا : 15 دقیقه پیاده‌روی مزایای بسیاری برای بدن دارد.\nبه گزارش رکنا ، پیاده‌روی برای کاهش وزن بسیار مناسب است، اما مزایای آن بسیار فراتر از این است. از انرژی بیشتر و خلق و خوی بهتر تا تسکین استرس، تقویت خلاقیت و موارد دیگر.\nبه طور کلی از ورزش و به طور خاص پیاده‌روی، به دلیل توانایی کاهش خطر بیماری‌های مزمن مانند بیماری‌های قلبی، سکته، دیابت نوع ۲ و برخی سرطان‌ها، داروی معجزه‌آسا یاد می‌شود. بیایید صادق باشیم، حفظ سلامت چندان کار پیچیده‌ای نیست که نتوانیم آن را پیش بگیریم. برخلاف داروهای واقعی، پیاده‌روی هیچ عارضه جانبی ندارد، به راحتی در دسترس، مقرون به صرفه، موثر است و از همه مهم‌تر نیازی به نسخه ندارد!برای ورود به کانال تلگرام ما کلیک کنید.\nپیاده روی خطر ابتلا به بیماری سه گانه آمریکا معجزه\nسلامت رکنا : پیاده روی بهترین ورزش برای سنین مختلف است.\nفواید معجزه گر سیر را بشناسید\nرکنا: سلامتی‌تان را با ۶ حبه سیر پخته تضمین کنید.


آسیاب طلا و آسیاب برای جدا کردن تولید کننده درک توانایی تولید قوی ، قدرت تحقیق پیشرفته و خدمات عالی ، شانگهای آسیاب طلا و آسیاب برای جدا کردن تأمین کننده ارزش ایجاد می کند و برای همه مشتری ارزش ایجاد می کند.\nگرفتن آسیاب طلا و آسیاب برای جدا کردن قیمت\nآسیاب طلا و آسیاب برای جدا کردن مقدمه\nچگونه برای جدا کردن طلا از شن و ماسه. آسیاب طلا قابل حمل برای کار منتظر یک چیز کیلوی طلا نباشید چگونه برای شناسایی سنگ . گیاهان استخراج از معادن طلا برای فروش در آفریقای جنوبی. دریافت نقل قول\nبرای جمع آوری طلا و ... آسیاب های گلوله ای برای خرد کردن سنگ ... گردیده و برای خرد کردن یخ و آسیاب یخ به ... کسب اطلاعات ... ما 12 سال سابقه ساخت آسیاب ... تیم ملی والیبال ایران با پیروزی 3 بر یک مقابل ژاپن برای نخستین بار به مدال ...\nچگونه برای جدا کردن طلا از شن و ماسه. آسیاب طلا قابل حمل برای کار منتظر یک چیز کیلوی طلا نباشید چگونه برای شناسایی سنگ . گیاهان استخراج از معادن طلا برای فروش در آفریقای جنوبی\nسنگ خرد کردن مشخصات و ماشین آلات -گیاه تجهیزات ... بالا بردن ماشین آلات معدن بالا بردن ماشین آلات معدن . ماشین خود را نابود کردن ترافیک و سعی کنید به ضرب و شتم هر سطح با نمره بالا. ماشین آلات دانه های سنگ چین ماشین آلات سنگب�\nآسیاب های گلوله ای برای خرد کردن سنگ معدن طلا. برای استخراج معادن و آسیاب - mvgu. چگونه به ساخت آسیاب گلوله ای برای استخراج از معادن طلا چگونه برای درهم شکستن سنگ معدن طلا چگونه برای طراحی یک خرد کردن چند مرحله Current positionHome ...\nآسیاب طلا و آسیاب برای جدا کردن رابطه


دی‌کاپریو عکسی از خودش و برد پیت (Brad Pitt) را با گریم و لباس‌های فیلم جدیدشان منتشر کرد؛ این طراحی لباس دقیقا شبیه سبک لباس‌های دهه ۶۰ میلادی در هالیوود بنظر می‌رسد. شما می‌توانید این عکس را در پایین مشاهده کنید.\nبا اینکه اطلاعات منتشر شده از فیلم Once Upon a Time in Hollywood پراکنده هستند، اما طبق گزارش سایت Deadline، لئوناردو دی‌کاپریو در این فیلم نقش ریک دالتون (Rick Dalton) که بازیگر پیشین یک سریال تلویزیونی وسترن بوده را ایفا خواهد کرد؛ همچنین برد پیت نقش بدل ریک دالتون، که کلیف بوث (Cliff Booth) نام دارد را در فیلم ایفا می‌کند. هردوی این شخصیت‌ها تلاش می‌کنند تا در هالیوودی که دیگر آن را نمی‌شناسند، گلیم خود را از آب بیرون بکشند. از قضا ریک دالتون همسایه بسیار معروفی دارد و این همسایه کسی نیست جز شارون تیت (Sharon Tate)، بازیگر معروف دهه ۶۰ و همسر رومن پولانسکی.\nمارگو رابی (Margot Robbie) در این فیلم نقش شارون تیت را ایفا خواهد کرد. تیت در همان دهه شصت به شکل غم‌انگیزی توسط فرقه‌ای که چارلز منسون (منفورترین جنایتکار آمریکا) آن را رهبری می‌کرد کشته شد. بنظر می‌رسد فیلم Once Upon a Time in Hollywood آن‌طور که پیشتر فکر می‌کردیم تنها حول داستان چارلز منسون نمی‌چرخد، بلکه این فیلم مانند فیلم Pulp Fiction تارانتینو (که در سال ۱۹۹۴ اکران شد و بسیار موفق بود) تعدادی داستان متفاوت در مورد شخصیت‌های مختلفی را روایت خواهد کرد. تارانتینو پیش‌تر در مصاحبه‌ای به هواداران خود قول داد که این فیلم بیشترین شباهت را به فیلم Pulp Fiction خواهد داشت.\nاین اولین باری نیست که مارگو رابی و لئوناردو دی‌کاپریو با یکدیگر در فیلمی هم‌بازی می‌شوند؛ آنها پیشتر در فیلم The Wolf of Wallstreet با یکدیگر همکاری کردند. همچنین این فیلم دومین باری‌ست که کوئنتین تارانتینو با برد پیت و دی‌کاپریو همکاری می‌کند؛ برد پیت در سال ۲۰۰۸ در فیلم Inglourious Basterds تارانتینو ایفای نقش کرده است؛ همچنین دی‌کاپریو نیز پیش‌تر در فیلم Django Unchained تارانتینو، ایفای نقش یک شخصیت منفی را بر عهده داشت. تارانتینو بسیار از همکاری دوباره‌اش با این دو ستاره هالیوود هیجان‌زده است و راجع به همکاری این دو بازیگر بزرگ با یکدیگر به نشریه Hollywood Reporter می‌گوید: «این بهترین ترکیب بازیگران از زمان همکاری پل نیومن (Paul Newman) و رابرت ردفورد (Robert Redford) در فیلم The Sting است.»\nفیلم Once Upon a Time in Hollywood حتی از فیلم Pulp Fiction نیز ستارگان بیشتری را در لیست بازیگران خود دارد. در این فیلم دامیان لوییس (Damian Lewis) نقش استیو مک‌کوئین (Steve McQueen) بازیگر پیشکسوت هالیوود را ایفا خواهد کرد؛ آل پاچینو در این فیلم نقش مدیر برنامه‌های شخصیت ریک دالتون را بر عهده دارد؛ داکوتا فنینگ (Dakota Fanning) نقش یکی از پیروان فرقه منسون به نام لینت فرومه را بازی خواهد کرد؛ همچنین امیل هیرش (Emile Hirsch) نفش دوست شارون تیت به نام جی سبرینگ (Jay Sebring) را ایفا می‌کند. جدای از بازیگران نام‌برده در این فیلم، سه تا از بازیگران فیلم قبلی تارانتینو یعنی The Hateful Eight، آقایان تیم راث (Tim Roth)، کرت راسل (Kurt Russel) و مایکل مدسن (Michael Madsen) نیز در این فیلم نقشی را بر عهده خواهند داشت. البته طرفداران باید منتظر بمانند و عملکرد این بازیگران را در فیلم تماشا کنند؛ فیلمی که انتظار نداریم تا قبل از ماه آگوست سال ۲۰۱۹ (مرداد-شهریور ۹۸) اکران شود.\nبرای اطلاع از جزییات بیشتر درباره فیلم جدید و پرستاره کوئنتین تارانتینو، با سمناکس اصل همراه بمانید.\nعکس پروفایل امام حسین (ع) غمناک شهادت در کربلا + ۹۱ تصویر


نحوه عرضه بازی The Division 2 مشابه عنوان Anthem خواهد بود - بازی سنتر\nخانه/اخبار/اخبار بازی/نحوه عرضه بازی The Division 2 مشابه عنوان Anthem خواهد بود\nشروین ژاوه 1397-12-19\n«شرکت یوبی‌سافت» قصد دارد بازی The Division 2 را مشابه عنوان Anthem عرضه کند. طبق اعلام رسمی این شرکت، عنوان «لوتر شوتر» جدید آن‌ها بسته به نسخه و پلتفرمی که بازی را روی آن تهیه نمودید در تاریخ خاصی قابل بازی خواهد بود. حتی اگر این بازی را از طریق فروشگاه یوپلی نیز خریداری کنید بازهم با تاریخ‌های متفاوتی رو به رو خواهید شد که متأسفانه چندان به مذاق کاربران خوش نمیاد.\nدر صورتی که نسخه استاندارد را پیش خرید کرده باشید، بازی در تاریخ 15 مارس حدود ساعت 11:30 الی 00:00 باز می‌شود، اما دارندگان نسخه یوپلی یک روز قبل‌تر، در 14 مارس ساعت 8:30 صبح قابل دسترس خواهد بود. اگر نسخه گلد و آلتیمیت این عنوان را تهیه کرده باشید، در 12 مارس به آن دسترس دارید و درصورت تهیه دو نسخه مذکور روی یوپلی، حتی یک روز زودتر یعنی در 11 مارس بازی قابل اجرا خواهد بود. در ادامه می‌توانید لیست کامل ساعت‌های اجرای بازی را مشاهده کنید:\nایکس باکس وان و پلی‌استیشن 4\nساعت 00:00 روز 15 مارس (نسخه استاندارد)\nساعت 00:00 روز 12 مارس (نسخه گلد و آلتیمیت)\nکامپیوتر و یوپلی\nساعت 8:30 روز 15 مارس (نسخه استاندارد)\nساعت 8:30 روز 11 مارس (نسخه گلد و آلتیمیت)\nبا وجودی که نسخه‌های یوپلی در 11 مارس آنلاک می‌شوند، اما سرورهای بازی تا 12 مارس فعال نمی‌شود!!! بازی The Division 2 با ترک استیم، در تاریخ‌های مشخص شده برای سه پلتفرم ایکس باکس وان، کامپیوتر و پلی‌استیشن 4 منتشر می‌شود.\nAnthem PC PlayStation 4 The Division 2 Ubisoft Xbox One


پنج نقطه کور که از چشم مديران پروژه ناديده مي ماند. | نرم افزار مديريت پروژه مپسان\nمديريت و رهبري بهينه گر اکتبر 19, 2020 0\nپنج نقطه کور که از چشم مديران پروژه ناديده مي ماند.\nامروزه ابعاد مسئوليت هاي مديران پروژه از جمله تحويل به موقع و مديريت بودجه به ميزان بسيار زيادي گسترش يافته اند. در يک سازمان مي توان گفت يک مدير پروژه طولاني ترين ليست وظايف را داراست. بنابراين کار مديريت پروژه به هيچ عنوان يک کار آسان نيست. موفقيت يا شکست پروژه به مدير پروژه بستگي دارد و بار سنگيني بر دوش وي تحميل مي شود. مدير پروژه بايد در يک پروژه نقش قهرمان را داشته باشد. وي از زمان تشکيل تيم خود، تقريباً مسئول تمامي وظايف پروژه که به هريک از اعضا واگذار مي شود است. در نهايت کسي که مجبور است به هيئت مديره در مورد تمامي کارها پاسخگو باشد، مدير پروژه است.\nليست زير رايج ترين مسئوليت هاي يک مدير پروژه است:\nبرنامه ريزي منابع و فعاليت ها\nتنظيم برنامه زمانبندي\nتخمين زمان و هزينه ها\nتنظيم برنامه بودجه\nپيش بيني و آناليز ريسک\nمديريت و حل مسائل\nنظارت بر کار اعضاي تيم\nمديريت ارتباط با کارفرما\nبررسي راندمان پروژه\nاين ليست بر مبناي بزرگي و پيچيدگي پروژه مي تواند طولاني تر نيز باشد. بنابراين اگر از نقاط کوري که مي تواند در پروژه وجود داشته باشد آگاه باشيد، موانع کار خود را به حداقل مي رسانيد.\n1- منتقل نکردن استراتژي ها و اولويت ها به طور واضح به اعضاي گروه\nممکن است شما فکر کنيد که اگر تصوير نهايي از پروژه را بدانيد و آن را به اعضاي تيم منتقل کنيد کافي است. اما اين مهم است که کارمندان شما بدانند کارشان به چه سمتي در حال پيشرفت است. اگر آن ها را در جريان اولويت هاي کاري پروژه قرار دهيد، به آن ها حس مالکيت و مسئوليت نسبت به کارشان منتقل خواهيد کرد. هم چنين به آن ها انگيزه براي ادامه کار خواهيد بخشيد. به علاوه به آن ها کمک خواهيد کرد تا وظايفشان را هم جهت با اولويت ها و استراتژي ها و اهداف بلندمدت پروژه انجام دهند. در دنياي امروزه که به عصر ارتباطات شهرت دارد، با استفاده از ابزارهاي مديريتي مانند نرم افزار مديريت پروژه مپسان مي توانيد مديريت پروژه را به شيوه اي مؤثر انجام دهيد. به عنوان يک کار ديگر که مي توانيد در اين راستا انجام دهيد اين است که در هر يک از جلسات يا حتي گفتگو با اعضاي گروه، اهداف بلندمدت و اولويت هاي پروژه را درنظر داشته باشيد. اين کار به آن ها کمک مي کند کار فعلي خود را با تمرکز بر هدف نهايي پروژه انجام دهند.\n2- اختصاص زمان بيش از اندازه براي انجام تغييرات بنيادي\nوقتي مسئوليت مديريت پروژه را بر عهده داريد، ايجاد تغييرات بزرگ در پروژه بسيار ضرورت مي يابد. ممکن است اين طور فکر کنيد که ايجاد تغييرات يک پروسه آهسته و بلندمدت دارد. اما پروژه شما ممکن است زمان کافي براي اين کار را نداشته باشد. بنابراين يک مدير پروژه بايد متناسب با ضرورت تغييراتي که مي خواهد ايجاد کند، به اِعمال تغييرات خود سرعت بدهد.\n3- عدم برقراري ارتباط مستمر با کارفرما\nگزارش دهي به کارفرما يکي از مسئوليت هاي دشوار براي يک مدير پروژه است. براي وي ارتباط مستمر با اعضاي تيم، کارفرما، هيئت مديره و ساير افراد يک کار روزانه است. اگر به عنوان مدير پروژه افکار خود را به طور مستمر با کارفرما در ميان بگذاريد، حمايت او را جلب کرده ايد. اين کار کمک بسيار بزرگي به پيشرفت پروژه مي کند. از طرف ديگر، اعضاي تيم و کارفرما ممکن است در همه مسائل با شما هم عقيده نباشند. بنابراين اگر مسائل را از قبل با آن ها در ميان گذاشته باشيد، احتمال جلب عقايد آن ها بالاتر مي رود.\n4- درگير شدن با تعداد زيادي از مسئوليت\nهمه پروژه ها مهم هستند. حال اگر فکر مي کنيد پروژه اي را مديريت مي کنيد که براي سازمان اهميت ويژه اي دارد، ممکن است در واگذاري مسئوليت ها به اعضاي تيم دچار ترديد شويد. ممکن است فکر کنيد تمامي مسئوليت ها حياتي هستند و شما نمي توانيد انجام آن ها را به شخص ديگري واگذار کنيد. شما بايد بدانيد که نمي توانيد تمام کارهاي پروژه را به تنهايي انجام دهيد. تيم پروژه براي همين کار تشکيل شده است و اعضاي گروه هرکدام در زمينه مربوط به خود، داراي تخصص هايي هستند. به آن ها نسبت به کارشان احساس مالکيت بدهيد. با اين کار به آن ها کمک مي کنيد کارمندان باانگيزه اي باشند.\nاگر شما مسئوليت هاي زيادي را برعهده بگيريد، تنها از کارايي و تمرکز خودتان مي کاهيد. علاوه بر اين فشار زيادي روي خودتان مي آوريد و موفقيت پروژه را در معرض خطر قرار مي دهيد. بهترين کار اين است که به توانايي هاي افراد گروه اعتماد داشته باشيد. فقط کافي است با آن ها به طور منظم در ارتباط باشيد و از احساس مسئوليت آن ها اطمينان حاصل کنيد.\n5- کمک نگرفتن از ديگران\nهر کسي ممکن است در هر مرحله اي از کارش احساس نياز به کمک کند. البته درخواست کمک از ديگران درجايگاه يک مدير پروژه ممکن است دشوار باشد. چرا که آن ها فکر مي کنند يک مدير پروژه همه چيز را مي داند. اما اين حقيقت ندارد. مديران پروژه نيز ممکن است در بعضي کارها گير کنند و درست در همين مواقع است که به کمک نياز دارند. به عنوان مثال ممکن است شما يک مهندس خوب و يک انسان اجتماعي باشيد، اما در حسابداري و مسائل مالي براي مديريت بودجه پروژه ضعيف باشيد. در اين حالت بهترين کار درخواست کمک از يک فرد متخصص در اين زمينه مي باشد. هيچ عيبي در کمک گرفتن از ديگران وجود ندارد. با اين کار شما علاوه بر اين که کار بودجه بندي پروژه را با دقت انجام داده ايد، تکنيک هايي نيز براي حسابداري پروژه هاي بعدي خود آموخته ايد.\nاکنون که در مورد نقاط کور پروژه اطلاعات خوبي کسب کرده ايد، يک گام به موفقيت پروژه بعدي خود نزديک تر شده ايد.\nنرم افزار حسابداري پروژه هاي عمراني نرم افزار حسابداري ساختمان سازي نرم افزار مديريت پروژه\nهفت عبارتي که مشتري پروژه شما هرگز نبايد بشنود.


💫 معافیت پزشکی ژیلبرت | مرکز مشاوره آویژه\nآویژه › اخبار مشاوره نظام وظیفه › معافیت پزشکی › معافیت پزشکی ژیلبرت\nمشمولان نظام وظیفه در برخی از شرایط جسمی یا روانی قادر به انجام خدمت نیستند. سازمان نظام وظیفه این افراد را از خدمت مستثنی کرده است که بیماری ژیلبرت نیز از جمله این بیماری هاست. و شما می توانید برای دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت اقدام نمایید. با توجه به پیچیدگی های شرایط معافیت پزشکی سربازی و آیین نامه معافیت پزشکی مختلف نظام وظیفه پیشنهاد می شود برای اقدام مؤثرتر مشاوره معافیت پزشکی خدمت سربازی انجام شود. اولین گام آشنایی با بیماری است که در ادامه توضیحات اجمالی درباره ژیلبرت ارائه می شود.\nشرایط دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت چیست؟\nدر دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت این نکته بسیار حائز اهمیت است که با توجه شدت و نوع بیماری ممکن است معافیتی که به مشمول تعلق می گیرد انواع مختلفی داشته باشد. با توجه به نوع و میزان شدت بیماری، ممکن است سطح توانایی فرد برای انجام کارها متفاوت باشد. به همین دلیل سازمان نظام وظیفه مشمولان خدمت وظیفه عمومی را از نظر وضع مزاجی و استعداد جسمی و روانی به چهار دسته زیر تقسیم کرده است:\nمعافیت پزشکی بیماری ژیلبرت از جمله انواع معافیت پزشکی بیماری های گوارشی و جراحی عمومی است. برای بیماری ژیلبرت با توجه به شرایط مشمول معافیت به صورت زیر است و مشمول می تواند با توجه به شرایطی که دارد، برای معافیت پزشکی ژیلبرت اقدام نماید.\nبیماری های دستگاه گوارش و جراحی عمومی ژیلبرت شرایط خاصی ذکر نشده است معاف از خدمات رزمی خیر\nمنظور از معافیت از رزم برای بیماری ژیلبرت چیست؟\nبرخی از بیماری ها از جمله ژیلبرت به گونه ای هستند که توان بدنی و جسمی افراد را کاهش می دهد. به همین دلیل این افراد قادر به انجام کارهای سنگین و قرار گیری در شرایط سخت را ندارند. به همین دلیل سازمان نظام وظیفه با در نظر گرفتن شرایط جسمی این افراد نوعی از معافیت به نام معافیت از خدمات رزمی که به اختصار معاف از رزم می گوییم اختصاص داده است. در نتیجه در دوران سربازی افراد دارای شرایط معافیت از رزم بیماری ژیلبرت در دوره آموزشی خود از انجام برخی امور سنگین رزمی، هم چون رژه های گروهی، اردوهای دوره ای مختلف، حمل اسلحه، دوره های نگهبانی و … معاف خواهند بود. افراد دارای این نوع معافیت به جای انجام خدمات رزمی، بیشتر در امور اداری و خدماتی مشغول به خدمت می شوند. در نتیجه معافیت پزشکی ژیلبرت از نوع معافیت از رزم به این صورت خواهد بود.\nبرای دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت از کجا شروع کنم؟\nبرای دریافت معافیت پزشکی، ابتدا باید بیماری های اعلام شده از طرف نظام وظیفه را یک مرور کلی نمایید. چه بسا شما برای دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت اقدام نمایید و موفق نشوید ولی برای بیماری دیگری اقدام نمایید و بتوانید معاف از خدمت شوید. حال که امکان معافیت پزشکی ژیلبرت را می دهید، باید با طی کردن مراحل زیر گامهای لازم برای دریافت کارت معافیت پزشکی ژیلبرت را بپیمایید.\nمراحل دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت\nیکی از سوالات اساسی افرادی که برای دریافت معافیت پزشکی اقدام می کنند این است که چه مراحلی را باید طی کنند. اینکه از کجا باید شروع کنند و به ترتیب به کجاها مراجعه کنند. در اینجا قصد داریم تا به صورت کاملاً مفصل درباره مراحل اقدام برای دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت و قوانین معافیت پزشکی توضیح دهیم. پس با ما همراه باشید.\nمراحل تایید بیماری جهت دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت چیست؟\nبرای اینکه بیماری شما توسط نظام وظیفه تأیید شود، باید طی چند مرحله به پزشکان مورد تأیید نظام وظیفه مراجعه کنید و معاینات مورد نیاز برای دریافت معافیت ژیلبرت را انجام دهید. به طور خلاصه می توانیم مراحل تأیید بیماری جهت دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت را به این صورت بیان کنیم:\nمرحله اول: تایید بیماری ژیلبرت توسط پزشک اولیه\nمرحله دوم: تایید بیماری ژیلبرت توسط شورای پزشکی بیمارستان\nمرحله سوم: تایید بیماری ژیلبرت توسط شورای پزشکی وظیفه عمومی\nاگر زمانی که برای معاینات تخصصی به مراکز مجهز وزارت بهداشت یا بیمارستان های نیروهای مسلح معرفی می شوید ، ظرف مدت یک ماه به این مراکز مراجعه نکنید، پس از تعیین تکلیف به خدمت اعزام می شوید. پس حتماً سعی کنید با پیگیری مناسب سریعاً اقدام نمایید تا به علت کم کاری فرصت معافیت پزشکی ژیلبرت را از دست ندهید.\nپس از بررسی و تأیید کمیسیون پزشکی، در صورتی که معاف دائم شناخته شوید، از کارت معافیت برخوردار می شوید. در صورتی که طی بررسی معافیت پزشکی ژیلبرت، سرباز یا معاف از رزم شناخته شوید برگ آماده به خدمت برای شما صادر و ارسال می گردد. تعرفه صدور کارت معافیت پزشکی به صورت زیر است.\nممکن است از نظر شما رأیی که درباره معافیت پزشکی ژیلبرت صادر شده است اشتباه باشد. سازمان نظام وظیفه این امکان را در اختیار مشمولان قرار داده است که بتوانند نسبت به رأی های صادره اعتراض کنند. مراتب اعتراض به رأی کمیسیون های پزشکی، مختلف است. شما در هر مرحله می توانید اعتراض خود را اعلام کنید و در صورتی که از رأی صادر شده توسط این کمیسیون هم راضی نباشید می توانید اعتراض خود را اعلام کنید تا در کمیسیون استان بررسی شود. مراتب اعتراض به ترتیب عبارتند از اعتراض به کمیسیون شهرستان، اعتراض به کمیسیون استان، اعتراض به کمیسیون سازمان و اعتراض به شورای عالی. اعتراض به شورای عالی آخرین شانس شما برای اعتراض نسبت به معافیت ژیلبرت است و رأی آن قطعی و لازم الاجرا است.\nبرای مشاوره در زمینه معافیت پزشکی ژیلبرت با کارشناسان مرکز مشاوره آویژه تماس حاصل نمایید. ساعت پاسخگویی ۸ صبح الی ۱۲ شب حتی ایام تعطیل.\nاولین مرحله از اعتراض، اعتراض به رأی کمیسیون شهرستان است. در صورتی که به رأی شورای شهرستان درباره رأی مربوط به معافیت پزشکی ژیلبرت اعتراض داشته باشید، باید اعتراض خود را کتباً اعلام نمایید تا مراحل زیر برای ادامه بررسی معافیت پزشکی ژیلبرت انجام شود. شورای شهرستان متشکل از سه نفر پزشک نیروهای مسلح است و رأی اکثریت آنان ملاک عمل است .\nاگر متقاضی معاینه تخصصی برای بیماری ژیلبرت باشید یا به آرای شورای شهرستان اعتراض داشته باشید، باید هزینه های مربوط به معاینات تخصصی، اعم از بالینی و تشخیصی را پرداخت نمایید. با توجه به شرایطتان میزان هزینه معاینه در جدول زیر آمده است.\nاگر در شورای پزشکی شهرستان مربوطه با معاینه بالینی معاف از خدمت تشخیص داده نشوید و به تشخیص این شورا یا رئیس واحد وظیفه عمومی مربوطه یا اعتراض خودتان، نیاز به معاینه تخصصی ژیلبرت داشته باشید، رئیس حوزه موظف است شما را به نزدیکترین مرکز مجهز وزارت بهداشت، یا بیمارستان های نیروهای مسلح معرفی کند. بدین صورت شما جهت معافیت پزشکی ژیلبرت معاینه می شوید و نتیجه معاینه تخصصی برای تصمیم گیری به شورای پزشکی همان شهرستان ارسال می شود. در صورت اصرار بر اعتراض با تامین هزینه ها از سوی شما نتایج جهت تصمیم گیری به شورای عالی پزشکی متشکل از پزشکان متخصص استان ارسال می گردد.\nبه منظور رسیدگی به اعتراض مشمول به رأی شورای شهرستان، پس از انجام معاینات تخصصی و تصمیم گیری نهایی، شورای استان، متشکل از سه نفر پزشک متخصص استان تشکیل می گردد. پس از بررسی پرونده، رأی این پزشکان در خصوص معافیت پزشکی ژیلبرت شما اعلام می گردد.\nتوجه داشته باشید که برای دریافت معافیت پزشکی باید مدارکی را به همراه داشته باشید. به همراه داشتن این مدارک برای دریافت معافیت پزشکی ژیلبرت الزامیست و در صورتی که هر یک از مدارک ماده نباشد روند گرفتن معافیت با تأخیر مواجه خواهد شد. پس حتماً هنگام اقدام، مدارک مورد نیاز معافیت پزشکی سربازی را چک کنید که موردی از قلم نیافتد و در هنگام ارائه مدارک با مشکل مواجه نشوید.\nسازمان نظام وظیفه علاوه بر معافیت پزشکی ژیلبرت برای بیماری های دیگر نیز با توجه شرایط بیمار معافیت هایی لحاظ کرده است. به طور کلی بیماری های مشمول معافیت پزشکی در ۱۷ دسته قرار دارند که در جدول زیر شما می توانید لیست آنها را ببینید. برای آشنا شدن با این بیماری ها و شرایط معافیت های گوناگون هر یک از بیماری ها، می توانید روی هر یک از لینک ها کلیک کنید و اطلاعات بیشتری کسب نمایید. همچنین اگر سوالی در زمینه مشاوره معافیت پزشکی دارید می توانید با مشاوران ما تماس بگیرید تا بتوانید تصمیم مناسبی در این زمینه بگیرید.\nآیا می توانم برای معافیت پزشکی ژیلبرت در حین تحصیل اقدام کنم؟\nبرای بیماری ژیلبرت چه معافیت هایی وجود دارد؟\nبرای بیماری ژیلبرت با توجه به شرایط بیماری، می توانید برای معافیت از رزم، اقدام نمایید.\nبرای مشاوره در زمینه معافیت پزشکی ژیلبرت


شیرینی را در جعبه های با درب پشت طوسی نخرید | اقتصاد آنلاین\n۱۴۰۰/۱۱/۰۴ - ۲۱:۲۱\nسازمان ملی استاندارد ایران با ارسال نامه ای به اتحادیه اتحادیه صنف دارندگان قنادی، شیرینی فروش و کافه قنادی اعلام کرد که عرضه شیرینی در جعبه های با درب پشت طوسی و فاقد روکش و نشان های بهداشتی ممنوع است.\nبه گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، سازمان استاندارد ایران با ارسال نامه ای به اتحادیه اتحادیه صنف دارندگان قنادی، شیرینی فروش وکافه قنادی اعلام کرد که عرضه شیرینی در جعبه های با درب پشت طوسی و فاقد روکش و نشان های بهداشتی ممنوع است.\nسازمان استاندارد ایران با ارسال نامه ای به اتحادیه اتحادیه صنف دارندگان قنادی،شیرینی فروش وکافه قنادی تهران اعلام کرد که عرضه شیرینی در جعبه های با درب پشت طوسی و فاقد روکش و نشان های بهداشتی ممنوع است. همچنین از این اتحادیه خواسته شده است که ضوابط وزنی جعبه های شیرینی رعایت شود.\nبنابراین گزارش پیرو این نامه اتحادیه اتحادیه صنف دارندگان قنادی،شیرینی فروش وکافه قنادی تهران نیز اطلاعیه ای به شرح زیر به اعضای خود داد.\n«به استحضار میرساند عطف به نامه سازمان ملی استاندارد ایران از تمامی واحدهای صنفی تقاضا می‌شود نسبت به رعایت وزن جعبه های شیرینی مندرج در نرخ نامه دقت لازم را بعمل آورید همچنین داشتن علامت استاندارد بر روی جعبه و تاریخ تولید و نام شرکت جعبه ساز دارای مهراستاندارد بر روی جعبه های شیرینی الزامی است ، عواقب قانونی ناشی از تخلف در وزن جعبه ها به عهده متصدی واحد صنفی است.»\n۰۸:۱۱:۴۷ کاهش ۳۰درصدی فروش شیرینی‌فروشی‌ها\n۱۲:۲۴:۴۹ مصایب شیرینی‌پزی در روزهای کرونایی\n۱۷:۰۸:۰۹ موش بازیگوش یک قنادی را پلمب کرد! +عکس\n۱۱:۲۷:۳۵ کرونا بازار شیرین قنادان را تلخ کرد/ افت فروش قنادى‌ها به یک‌دهم\n۱۱:۱۳:۲۶ صفر تا صد راه‌اندازی یک قنادی\n۰۶:۵۳:۱۲ ارزان و آنلاین دهان‌تان را شیرین کنید


موسسه «تسنیم» در اردبیل - مضرترین مواد شیمیایی برای هورمون‌های بدن\nسلامت نیوز : در محیط زندگی ما مواد شیمیایی وجود دارند که عدم آشنایی با آنها و یا روش‌های مقابله با این مواد، سلامت انسان‌ها را به خطر می‌اندازد و آنها را در معرض ابتلا به انواع بیماری‌ها قرارمی‌دهد.\nبه گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا ؛ گروه تحقیق زیست‌محیطی (EWG) در آمریکا در همین رابطه و با هدف آموزش و اطلاع‌رسانی به مردم در مورد مواد شیمیایی که فعالیت هورمون‌های بدن را مختل می‌کنند فهرستی از این مواد را منتشر کرده است.\nبه گزارش ایسنا به نقل از لایوساینس، گروه تحقیق زیست‌محیطی با اشاره به برخی از مواد شیمیایی مختل‌کننده فعالیت غدد درون‌ریز بدن به روش‌هایی موثر برای به حداقل رساندن میزان تماس با این قبیل مواد اشاره کرده که به شرح زیر است:\n- بیسفنول ای: جای تعجب ندارد که BPA یا «بیسفنول ای» در جایگاه نخست فهرست مواد شیمیایی مختل‌کننده کارکرد غدد درون‌ریز بدن قرار گیرد. تماس با این ماده شیمیایی با ابتلا به سرطان سینه، مشکلات نازایی، چاقی، آسم، پوسیدگی دندان و بیماری‌های قلبی مرتبط است. بیسفنول ای که معمولا در مواد پلاستیکی یافت می‌شود با شبیه ساختن خود به هورمون استروژن در سیستم بدن مشکل بوجود می‌آورد. بررسی‌ها نشان می‌دهد در بیش از 90 درصد بدن آمریکایی‌ها ماده شیمیایی بیسفنول ای وجود دارد.\n- دیوکسین: دیوکسین محصول جانبی بسیاری از فرآیندهای صنعتی است که شامل عمل احتراق می‌شوند. این ماده همچنین می‌تواند از طریق عوامل طبیعی همچون فوران آتشفشان یا آتش‌سوزی جنگل‌ها پدید آید. ماده شیمیایی دیوکسین با انباشته شدن در بافت‌های چربی حیوانات خود را به چرخه غذایی انسان‌ها می‌رساند. انسان‌ها با مصرف گوشت قرمز و محصولات لبنی، گوشت ماهی و صدف‌داران در معرض آلودگی با این ماده شیمیایی قرار می‌گیرند. دیوکسین می‌تواند با وارد شدن به بدن در سیگنال‌های هورمون‌های جنسی اختلال ایجاد کند و به مشکلاتی از قبیل نازایی، اختلال سیستم عصبی، سرطان و آسیب‌های پوستی منجر شود.\nبه دلیل وفور ماده شیمیایی دیوکسین در محیط زیست، دوری کردن از آن مشکل است اما بهترین شیوه برای محدود ساختن تماس با این ماده، کاهش مصرف گوشت قرمز، ماهی و محصولات لبنی است.\n- آترازین: این ماده شیمیایی معمولا در سموم علف‌کش کشاورزی استفاده می‌شود. آترازین علاوه بر نابود ساختن علف‌های هرز به مابقی محیط زیست هم آسیب می‌رساند. با اسپری شدن آترازین روی محصولات کشاورزی، این ماده مسیر خود را برای نفوذ در منابع آبی مورد استفاده انسان و حیوانات پیدا می‌کند. مطالعات نشان می‌دهد حتی میزان پایینی از این ماده شیمیایی می‌تواند جنسیت قورباغه نر را به ماده تبدیل کند. این ماده شیمیایی همچنین با بروز نارسایی‌های مادرزادی، تومورهای سینه، اختلالات پروستات و تاخیر در بلوغ مرتبط است.\nبرای دوری کردن از ماده شیمیایی آترازین می‌توان با نصب فیلتر آب، آن را از آب آشامیدنی جدا کرد یا با خرید محصولات ارگانیک آن را از محیط خانه و محیط زیست دور ساخت.\n- فتالات: این ماده شیمیایی در تولید محصولات مختلف از لاک ناخن گرفته تا عنصر انعطاف‌دهنده در پلاستیک موجود در کرکره‌های پنجره کاربرد دارد. کارکرد این ماده شیمیایی منعطف ساختن مواد پلاستیکی است اما بر سلامت انسان تاثیر منفی دارد. تا به امروز نقش فتالات در بروز مشکلاتی چون فشارخون بالا، نازایی، چاقی، نارسایی مادرزادی، نارسایی تیروئید و دیابت تایید شده است.\nبرای دوری کردن از این ماده شیمیایی باید از بکار بردن پلاستیک‌هایی با علامت بازیافتی 3# پرهیز کرد زیرا این نوع پلاستیک‌ها از پلی‌وینیل کلراید (PVC) و فتالات ساخته شده‌اند. در هنگام خرید مواد آرایشی نیز چک کردن مارک محصول و خودداری از مواد آرایشی حاوی فتالات توصیه می‌شود.\n- پرکلرات: آیا می‌دانید که ترکیب‌های موجود در سوخت موشک و وسایل آتش‌بازی چگونه ممکن است به ذخایر آبی نفوذ کنند؟ آژانس حفاظت از محیط زیست آمریکا در سال 2011 میلادی تصمیم گرفت میزان پرکلرات را طبق قانون سلامت آب شرب تنظیم کند اما از آنجا که در گذشته این قانون رعایت نمی‌شد اکنون در آب آشامیدنی 35 ایالت این کشور و برخی محصولات لبنی و گیاهی، این ترکیب شیمیایی یافت می‌شود. پرکلرات ممکن است به آسیب غده تیروئید و عقب‌افتادگی رشدی در کودکان منجر شود.\nبرای حفاظت بدن در برابر پرکلرات می‌توان از فیلتر اُسمُز وارونه در مخزن آب آشامیدنی استفاده کرد تا این ماده شیمیایی را خارج کند.\n- ترکیب ضدحریق: ترکیبات ضدحریق که در بسیاری از محصولات خانگی استفاده می‌شوند مدت طولانی در محیط زیست باقی می‌مانند به همین دلیل هرچند استفاده از برخی از انواع سمی‌تر آن مدتی است که ممنوع شده اما همچنان در محیط زیست وجود دارد و به دلیل مقاومت شدیدی که دارد حتی در سال‌های آینده نیز به آلوده کردن آب و مواد خوراکی ادامه می‌دهد.\nهرچند دوری کردن به طور کامل از ترکیبات ضدحریق تقریبا غیرممکن است اما می‌توان سطح آن را در خانه با گردگیری کردن مرتب و استفاده از جاروبرقی‌های دارای فیلتر HEPA به حداقل رساند.\n- سرب: از سال‌ها پیش فلز سرب از گازوئیل و رنگ‌های نقاشی حذف شده اما دیوارهای برخی خانه‌های قدیمی با رنگ‌های سربی رنگ‌آمیزی شده‌اند که همین امر موجب می‌شود کودکان به راحتی در تماس با این فلز قرار گیرند. مسمومیت ناشی از سرب یکی از عوامل بروز مشکلات عمده در سلامت بدن از قبیل آسیب مغزی، کاهش ضریب هوشی، از دست دادن شنوایی، فشارخون بالا، آسیب به کلیه‌ها و سیستم عصبی است.\nدر صورتی که دیوارهای خانه با رنگ‌های سربی رنگ‌آمیزی شده‌اند با گردگیری مرتب و کشیدن جاروبرقی می‌توان از انباشت فلز سرب در فضای اطراف خانه جلوگیری کرد. همچنین می‌توان با استفاده از فیلتر آب، سرب را از آب آشامیدنی پاک ساخت.\n- آرسنیک: کنترل سطح آرسنیک موجود در مواد خوراکی کار دشواری است زیرا برخی مواد خوراکی حاوی آرسنیک ارگانیک هستند که به طور طبیعی اتفاق می‌افتد در حالی که در برخی مواد خوراکی، آرسنیک غیرارگانیک وجود دارد که ترکیبی ساختگی موجود در حشره‌کش‌هاست و این نوع غیرارگانیک است که به بروز سرطان‌های پوست، ریه، مثانه، دیابت و بیماری قلبی عروقی منجر می‌شود.\nبا استفاده از فیلتر آب می‌توان میزان آرسنیک موجود در آب را کاهش داد.\n- جیوه: یکی از حقایق غم‌انگیز زندگی مدرن این است که حتی سالم‌ترین مواد خوراکی موجود برای بشر امروزی همچون غذاهای دریایی به جیوه سنگین آلوده هستند. بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که هشت درصد ماهی‌های جهان به جیوه آلوده هستند. بیشتر آلودگی جیوه از زغال تاسیسات کارخانه‌ها ناشی می‌شود هرچند این فلز یکی از محصولات جانبی معادن طلا، تولید سیمان، آهن و فولاد نیز به حساب می‌آید.\nمسمومیت جیوه می‌تواند به اختلالات و مشکلاتی همچون عدم رشد جنین، نارسایی کلیوی، ریزش مو و ضعف شدید ماهیچه‌ها منجر شود.\n- ماده شیمیایی پرفلورینیت: ماده شیمیایی پرفلورینیت (PFC) ترکیبی است که در ساخت ظروف نچسب و دیگر محصولات ضد آب و ضد رنگ استفاده می‌شود. تماس زیاد و طولانی مدت با این ماده شیمیایی به عقب‌افتادگی عصب‌شناختی، کاهش تعداد اسپرم‌ها، تاخیر در بلوغ و نازایی منجر می‌شود.\n- حشره‌کش ارگانوفسفات: حشره‌کش‌های ارگانوفسفات از نظر شیمیایی برای حمله به سیستم عصبی حشرات تولید می‌شوند که می‌توانند تاثیرات خطرناکی بر بدن داشته باشند و به بروز اختلالات عصب‌شناختی و دیگر نارسایی‌ها در بدن انسان همچون اختلال کم توجهی - بیش فعالی، کاهش ضریب هوشی و عقب افتادگی در رشد منجر شوند.\nبیشتر: سلامت نیوز (تندرستی): دانستنی ها :مضرترین مواد شیمیایی برای هورمون‌های بدن::.\nبرچسب ها: مضرترین ، مواد شیمیایی ، طب سنتی ، تسنیم ، اردبیل ، هورمون ،\nدرمان تسنیم زنجبیل خبر طب سنتی ایران اردبیل افشار تموک کبد خواص


نخست وزیر بریتانیا می گوید ارتش سوریه مسئول حمله شیمیایی در شهر دوما است\nترزا مِی ، نخست وزیر بریتانیا می گوید ارتش سوریه مسئول حمله شیمیایی در شهر دوما است. خانم می روز شنبه در یک کنفرانس خبری حمله بامداد شنبه به تاسیسات سلاحهای شیمیایی سوریه را اقدامی « درست و قانونی » خواند و گفت هدف، جلوگیری از صدمه دیدن غیر نظامیان سوری است.\nوی تاکید کرد که پیام روشن این عملیات مشترک آمریکا، فرانسه و بریتانیا، آنست که جامعه جهانی استفاده از سلاحهای شیمیایی را تحمل نخواهد کرد. نخست وزیر بریتانیا همچنین گفت این عملیات موفق بوده ولی بررسی جزئیات آن ادامه دارد.


پروژه بین المللی منارید در شهرستان خاتم اجرا می شود - نمایش محتوا - طنین خاتم\nپروژه بین المللی منارید در شهرستان خاتم اجرا می شود - نمایش محتوا\nشناسه : 13682069\nچاپ پروژه بین المللی منارید در شهرستان خاتم اجرا می شود\nفرماندار خاتم خبر داد ؛\nپروژه بین المللی منارید در شهرستان خاتم اجرا می شود\nفرماندار خاتم از اجرای پروژه بين المللي مناريد در شهرستان خاتم خبر داد . .\nبه گزارش طنین خاتم، زاده رحماني، فرماندار شهرستان خاتم ضمن اعلام اين خبر افزود: اخيرا مجري اين پروژه در استان و همچنين كارشناس كشوري آن از مناطق هرات و مروست بازديد و پتانسيل هاي خاتم را براي تعميم و اجراي اين پروژه ستوده و مورد تاييد قرار داده اند و آقاي ميرمحمدي، استاندار كارشناس و فرهيخته يزد نيز با تعميم و اجراي اين پروژه در روستاهاي نمونه و مولد خاتم موافق مي باشند.\nفرماندار خاتم با اشاره به اين كه اتكاء پروژه مناريد به منابع طبيعي است، يادآور شد شهرستان خاتم هم داراي منابع طبيعي و عرصه هاي زيست محيطي منحصر به فردي است و هم مشاركت جوامع محلي آن در اجراي چنين پروژه هايي بالاست و لذا پيش بيني مي شود در بين همه مناطق تحت پوشش اين پروژه در شمال آفريقا و خاورميانه، نتايج آن در اين شهرستان بهتر ملموس و مشهودتر باشد.\nگفتني است پروژه بین المللی منارید(MENARID) در چارچوب برنامه توسعه پایدار و یکپارچه کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا در هفت کشور اردن، الجزایر، ایران، تونس، مراکش، مصر و یمن اجرا می‌شود. این پروژه در ایران، با مشارکت تسهیلات جهانی محیط زیست(GEF)، برنامه توسعه ملل متحد(UNDP) و سازمان جنگل‌ها، مراتع و آبخیزداری کشور به‌عنوان نماینده دولت از شهریور 1390 آغاز شده است.\nهدف نهايي پروژه، توسعه مديريت یکپارچه منابع طبيعي تجديد شونده با توجه به سازگاري با شرايط اقليمي و منافع محیط زیست جهانی است، همچنین پروژه در پی آن است که از ظرفیت زیست‌بوم‌ها در جهت تامین معاش مردم محلی حفاظت نماید. پروژه مناريد به‌منظور تحقق اين هدف، با سایر پروژه‌های کشور تحت یک چتر حمایتی همکاری و مشارکت فعالانه دارد.\nفرماندار خاتم پروژه بین المللی منارید


PressReader - Ettelaat Siyasi va Eghtesadi: 2017-08-16 - سرمايه انساني و بهرهوري نيروي كار در استانهاي ايران\nسرمايه انساني و بهرهوري نيروي كار در استانهاي ايران\nدكتر مهديه رضا قليزاده ـ استاديار اقتصاد، گروه اقتصاد بازرگاني، دانشگاه مازندران دكتر مجيد آقايي ـ استاديار اقتصاد، گروه اقتصاد نظري، دانشگاه مازندران\nبا توجه به اهميت فراوان نقش سرمايه انساني در بهرهوري نيروي كار، در اين نوشته به بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور در قالب الگوي پانل ديتا و تخمينزن اثرات ثابت، با بهكارگيري تابع توليد ترانسلوگ در دوره زماني 1380 تا 1392 ميپردازيم. نتايج پژوهش گوياي آن است كه در دوره بررسي شده، سرمايه انساني يكي از عوامل مهم و اثرگذار بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور بوده است.\nيكي از زمينههاي مهم در پژوهشهاي اقتصادي امروز، موضوع سرمايه انساني است. سرمايه انساني، يا كيفيت نيروي كار يا دانش نهادينه شده در انسان، مايه افزايش توليد و رشد اقتصادي كشورها ميشود. سرمايه انساني، اگر چه از زمان اقتصاددانان كالسيك مورد بحث بوده، ولي آنچه در اين چند دهه مورد توجه قرار گرفته است، مدلسازي و بهدست دادن الگوهاي ملي از رشد و توسعه اقتصادي است كه در آنها سرمايه انساني ديده شده باشد. با نگاهي به كشورهايي مانند ژاپن و آلمان، كه منابع اقتصادي خود را در جنگ جهاني دوم از دست داده بودند، در مييابيم كه عواملي جز عوامل فيزيكي در كار بوده است كه توانسته اين كشورها را به شكل امروزي توانمند سازد. لستر تارو در كتاب رويارويي بزرگ آورده است: »در قرن آينده اگرچه ممكن است آمريكا به لحاظ نيروي نظامي نيروي برتر دنيا باشد، اما از نظر اقتصادي، ژاپن حرف اول را خواهد زد.« آنچه اين كشورها را به اينجا رسانده، رشد اقتصادي بوده، ولي نه رشدي كه از عوامل فيزيكي بهدست آمده باشد، بلكه منابع انساني و نيروي انديشه و نوآوري بوده كه رشد شتابان و به دنبال آن توسعه را فراهم آورده است )آقايي و رضاقليزاده، .(1392\nاز سوي ديگر، بررسي منابع رشد اقتصادي كشورها نشان ميدهد كه در ده سال گذشته كشورهاي صنعتي نزديك به 50درصد از رشد توليد خود را با افزايش بهرهوري بهدست آوردهاند. در كشورهاي رو به توسعه پيشرو، مانند مالزي، بهرهوري سهم چشمگيري در رشد اقتصادي داشته است، تا آنجا كه در اين كشور سهم بهرهوري كل عوامل توليد (TFP) در رشد اقتصادي در برنامة نخست (1971-90) كمابيش 13درصد، در برنامه دوم (1991-2000) نزديك به 25/5درصد بوده و در برنامه سوم (2001-2010) به 42/5درصد افزايش يافته است )آقايي، .(1390\nدر اقتصاد جهاني، دانش بعنوان مهمترين سرمايه، جانشين سرمايههاي مالي و فيزيكي شده است. در اين چند دهه، تأثير عوامل سنتي توليد مانند منابع طبيعي، كار و سرمايه كم اهميتتر شده و اهميت منابع ناملموس مانند اطالعات و دانش افزايش يافته است. اين دگرگوني، پيامدهاي مهم و جدي براي اندازهگيري و مديريت بهرهوري داشته است. در مكاتب گوناگون اقتصادي، از سرمايه انساني بعنوان محرك كليدي براي كاركرد سازماني و منبعي مهم براي توسعه پايدار ياد ميشود و سرمايههاي انساني يكي از منابع توسعه بهرهوري و كاركرد عوامل توليد است. از آنجاييكه در هدفهاي سند چشمانداز و برنامه توسعه اقتصادي و اجتماعي، بهرهوري يكي از عوامل اصلي رسيدن اقتصاد كشور به جايگاه نخست در ميان كشورهاي منطقه دانسته شده است، بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي انساني در كشور و يافتن همبستگي ميان اين دو و همچنين سياستگذاريهاي الزم براي نگهداشت و توسعه اين سرمايهها، داراي اهميت بسيار است. بنابراين، در اين نوشتار، به بررسي نقش سرمايه انساني در بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور در چارچوب الگوي پانل ديتا پرداخته ميشود.\nبراي رسيدن به هدف پژوهش، نخست مباني نظري و پژوهشهاي انجام شده در گذشته را يادآور ميشويم، سپس به الگوي پژوهش، معرفي متغيرها و انجام آزمونهاي الزم ميپردازيم و آنگاه مدل پژوهش برآورد و نتايج بهدست آمده نشان داده ميشود. در پايان چكيدة دستاوردها و پيشنهادهايي چند به دست داده ميشود.\n2ـ مباني نظري پژوهش\nدر نخستين مدلهاي رشد اقتصادي كه منسوب به هارود و دومار است، نرخ رشد جمعيت از شاخصهاي\n2 1 تعيينكننده رشد شناخته شده، بيآنكه سخني از سرمايه انساني در ميان باشد. اما گذشت زمان و تجربة كشورها روشن ساخت كه اين انگاره درست نيست، بلكه مهارتها، عادات، رفتار و دانش نيروي كار )سرمايه انساني( است كه تعيينكننده اصلي در فرايند توليد است و كميّت نيروي كار اهميت چنداني ندارد. دنيسون به بررسي حسابداري\n3 رشد اقتصادي آمريكا پرداخت و به اين نتيجه رسيد كه عوامل نيروي كار ساده و سرمايه فيزيكي نميتوانند رشد اقتصادي آمريكا را نشان دهند و عامل يا عوامل ديگري نيز وجود داشته كه بر رشد اقتصادي آمريكا مؤثر بوده و از مهمترين آنها سرمايه انساني است. آزاوا مدل رشد نئوكالسيك را با افزودن سرمايه انساني اصالح كرد؛ اما لوكاس\n5 4 اين مدل را تكميل و سرمايه انساني را بعنوان يك عامل بنيادي اثرگذار بر رشد اقتصادي معرفي كرد. از همينرو، امروزه در نظريههاي اقتصادي، نيروي كار يكسان و برابر درنظر گرفته نميشود و ناهمسانيهاي بسيار براي نيروي كار ميشناسند. بنابراين، در اين چند دهه، سرمايه انساني كانون بسياري از دگرگونيهاي اقتصاد بوده و در تبيين مسائل گوناگون اقتصادي مانند نابرابري دستمزدها بهعلت سن و شغل، ناهمگني بيكاري افراد ماهر و تنظيم مقررات شغلي از سوي اتحاديههاي كارگري و... نقش برجسته داشته است.\nآنچه امروزه اهميت سرمايه انساني و ضرورت پرداختن به آنرا دو چندان كرده، پيوند بسيار نزديك ميان سرمايه انساني و رشد اقتصادي و درآمد افراد است، تا آنجا كه كشورهاي با شاخصهاي سرمايه انساني باالتر از بهرهوري بيشتر و در نتيجه رشد اقتصادي و درآمد بيشتري بهرهمند ميشوند. آموزش بيشتر و بهتر، به افزايش مهارتهاي افراد ميانجامد و همين، توليد كاالها و خدمات بيشتر و رشد اقتصادي تندتر را بهدنبال دارد. فزون بر آن، تأثير سرمايه\n● با نگاهي به كشورهايي مانند ژاپن و آلمان، كه منابع اقتصادي خود را در جنگ جهاني دوم از دست داده بودند، در مييابيم كه عواملي جز عوامل فيزيكي در كار بوده است كه توانسته اين كشورها را به شكل امروزي توانمند سازد. آنچه اين كشورها را به اينجا رسانده، رشد اقتصادي بوده، ولي نه رشدي كه از عوامل فيزيكي بهدست آمده باشد، بلكه منابع انساني و نيروي انديشه و نوآوري بوده كه رشد شتابان و به دنبال آن توسعه را فراهم آورده است.\nانساني بر تسريع فرايند انتقال تكنولوژي، آهنگ رشد اقتصادي را تندتر خواهد كرد. همچنين، سرمايه انساني، با كمك به دگرگونيهاي اجتماعي در بلندمدت، آزاديهاي فردي و اجتماعي را گسترش خواهد داد.\nبرسرهم ميتوان گفت كه سرمايه انساني از دو راه با بهرهوري و رشد اقتصادي و درآمد ملي پيوند دارد. از يكسو، تشكيل سرمايه انساني با سرمايهگذاريهاي آموزشي، به تواناييهاي بيشتر افراد ميانجامد و مايه افزايش بهرهوري و رشد توليد و افزايش درآمد ملي ميشود؛ از سوي ديگر، درآمد بيشتر، رشد پسانداز را )كه منبع اصلي تشكيل سرمايه است( در پي دارد، و از آنجا كه بهرهوري كاالهاي سرمايهاي، با گوناگوني سرمايههاي انساني و افراد متخصص و كارآزموده پيوند دارد، با پيشرفت اقتصادي، جامعه پيوسته به افراد تحصيلكرده و آموزش ديده بيشتري نياز خواهد داشت. بدينسان، سرمايه انساني باعث افزايش بهرهوري، توليد و افزايش درآمد ملي ميشود و افزايش درآمد ملي نيز سرمايهگذاريهاي بيشتر در زمينه سرمايه انساني را در پي خواهد داشت. مينسر بر آن است كه اندازة آموزش داده شده به فرد، منشأ اصلي قدرت توليد و درآمد او است. همچنين ميگويد كه آموزش بيشتر مردمان، به توزيع عادالنهتر درآمدها ميانجامد و نشان ميدهد كه بازده سرمايهگذاري در آموزش به هيچرو كمتر از بازده سرمايهگذاريهاي فيزيكي نيست )ساخاروپولوس و پاترينوس، .(2002\n6 سرمايه انساني موجب ميشود كه بتوان از سرمايههاي فيزيكي، بهتر بهرهبرداري كرد. سرمايه انساني، مكمل سرمايه فيزيكي است و نبود هر يك، از بازده اقتصادي ديگري خواهد كاست. در رشد اقتصادي كشورهاي پيشرفته صنعتي، سرمايه انساني نقشي برجسته داشته است. گفته ميشود كه بخش بزرگي از بهرهوري و رشد اقتصادي اين كشورها، برخاسته از سرمايه انساني آنهاست. امروزه ديگر روشن شده است كه مهمترين عامل توليد، نيروي انساني كارآمد است. بهرهمندي نيروي انساني از توانمندي بيشتر و كيفيت بهتر كار، گذشته از اينكه نقش بزرگي در افزايش توليد بازي ميكند، به بهرهگيري گستردهتر از منابع فيزيكي و طبيعي ميانجامد. بيشتر اقتصاددانان بر اين نكته توافق دارند كه آنچه سرانجام ويژگيها و روند توسعه اقتصادي و اجتماعي كشور را تعيين ميكند، منابع انساني است، نه سرمايه يا منابع مادي. براي نمونه، فردريك هاربيسون بر آن است كه: »منابع انساني پايه اصلي ثروت\n7 ملتها را تشكيل ميدهد، سرمايه و منابع طبيعي عوامل تبعي توليدند، درحالي كه انسانها عوامل كوشندهاي هستند كه سرمايهها را متراكم ميسازند و از منابع طبيعي بهرهبرداري ميكنند؛ سازمانهاي اقتصادي، اجتماعي و سياسي را ميسازند و توسعه ملي را به جلو ميبرند. كشوري كه نتواند مهارتها و دانش مردمانش را توسعه دهد و از آن در اقتصاد ملي به گونه كارساز بهرهبرداري كند، نميتواند هيچ چيز ديگري را توسعه بخشد.«\n-3 نگاهي به پژوهشهاي پيشين\nچنانكه در مدلهاي رومر (1990)، گروسمن و هلپمن (1991) و اگهين و هويت (1992) ديده ميشود، پيشرفت فني از تالش براي نوآوري برميآيد و هر نوآوري به افزايش بهرهوري و رشد اقتصادي ميانجامد. بنابراين، ميتوان گفت كه پژوهش و توسعه از عوامل مهم و شايد مهمترين عامل توليد و افزايش بهرهوري است. پيشرفتهاي اقتصادي جهان نشان ميدهد كه همراه با افزايش انباشت سرمايه پژوهش و توسعه، رشد اقتصادي و بهرهوري نيز افزايش داشته است. گذشته از آن، بسياري از بررسيهاي تجربي نشان داده است كه ميان برنامههاي پژوهش و توسعه و رشد اقتصادي و بهرهوري پيوند عّلي وجود دارد. پژوهشهاي صورت گرفته براي بررسي كمي\n● در نخستين مدلهاي رشد اقتصادي، نرخ رشد جمعيت از شاخصهاي تعيينكننده رشد شناخته شده، بيآنكه سخني از سرمايه انساني در ميان باشد. اما گذشت زمان و تجربة كشورها روشن ساخت كه اين انگاره درست نيست، بلكه مهارتها، عادات، رفتار و دانش نيروي كار )سرمايه انساني( است كه تعيينكننده اصلي در فرايند توليد است و كميّت نيروي كار اهميت چنداني ندارد.\n● آنچه امروزه اهميت سرمايه انساني و ضرورت پرداختن به آنرا دو چندان كرده، پيوند بسيار نزديك ميان سرمايه انساني و رشد اقتصادي و درآمد افراد است، تا آنجا كه كشورهاي با شاخصهاي سرمايه انساني باالتر از بهرهوري بيشتر و در نتيجه رشد اقتصادي و درآمد بيشتري بهرهمند ميشوند. آموزش بيشتر و بهتر، به افزايش مهارتهاي افراد ميانجامد و همين، توليد كاالها و خدمات بيشتر و رشد اقتصادي تندتر را بهدنبال دارد. فزون بر آن، تأثير سرمايه انساني بر تسريع فرايند انتقال تكنولوژي، آهنگ رشد اقتصادي را تندتر خواهد كرد. همچنين، سرمايه انساني، با كمك به دگرگونيهاي اجتماعي در بلندمدت، آزاديهاي فردي و اجتماعي را گسترش خواهد داد. برنامههاي پژوهش و توسعه، رشد اقتصادي و بهرهوري در دهههاي 50 و 60 )كه هزينههاي پژوهش و توسعه بعنوان يك متغير توضيحي در مدلهاي رشد منظور شده(، داللت بر همبستگي ميان هزينههاي پژوهش و توسعه و توليد ناخالص ملي و بهرهوري دارد )آقايي، .(1392 در پژوهشهاي چندي به بررسي تأثير سرمايه انساني بر رشد اقتصادي و بهرهوري پرداخته شده است كه به فشردهاي از آنها ميپردازيم: راجيو كي گوئل، جيمز ئي پاين و راتي رام (2008) در نوشتهاي به بررسي همبستگي ميان سرمايه انساني\n8 و بهرهوري در آمريكا پرداختهاند. در اين بررسي، آمارهاي كشور آمريكا در سالهاي 1953-2000 به كار رفته و براي يافتن ارتباط ميان سرمايه انساني با رشد اقتصادي و بهرهوري در آمريكا از مدلهاي رشد درونزا بهرهگيري شده است. در اين بررسي، از شاخصهاي گوناگون سرمايه انساني مانند آموزش و هزينههاي پژوهش و توسعه، بهرهبرداري شده است. يافتههاي اين بررسي نشان ميدهد كه برخالف تصور همگان، نقش هزينههاي پژوهش وتوسعه فدرالي در رشد اقتصادي و بهرهوري آمريكا بزرگتر از نقش هزينههاي پژوهش و توسعه غيرفدرالي بوده است. همچنين برپاية نتايج اين بررسي، هزينههاي پژوهش و توسعه نظامي، در سنجش با دو بخش ديگر، اثر بيشتري بر رشد اقتصادي و بهرهوري داشته است. برايان جاكوب و الرس لفرن (2011)، در پژوهشي به بررسي تأثير هزينهها و گرنتهاي پژوهشي اعطايي\n9 از سوي مؤسسه بينالمللي سالمت و بنياد علوم بينالمللي بر بهرهوري علمي در دوره زماني 1980 تا 2000 پرداختند. آنان در اين پژوهش، تأثير گرنتهاي اعطايي به كارشناسان دورههاي پسادكتري و گرنتهاي اعطايي\n10 به دانشجويان دكتري را، با بهرهجويي از برآورد حداقل مربعات معمولي، تجزيه و تحليل و بررسي كردند. آنان در اين بررسي، شمار مقاالت منتشر شده در پنج سال را بعنوان شاخص بهرهوري علمي درنظر گرفتند. نتايج اين بررسي نشان داد كه با افزايش گرنتهاي اعطايي به پژوهشگران در مقاطع دكتري و پسادكتري، بر شمار مقاالت افزوده ميشود. چانگو و ليان زانگ (2011)، در پژوهشي به بررسي تأثير تشكيل سرمايه انساني بر رشد اقتصادي و بهرهوري\n11 در كشور چين، با بهرهگيري از الگوهاي پانل پويا و تخمينزن گشتاورهاي تعميم يافته (GMM) پرداختند. آنان در اين پژوهش استانهاي گوناگون چين را بر پايه درجه توسعهيافتگي به سه دسته توسعهيافته، كمتر توسعهيافته و توسعه نيافته تقسيم كردند و تأثير سرمايه انساني بر رشد اقتصادي و بهرهوري در اين استانها را بررسي كردند. دستاورد اين پژوهش نشان داد كه تحصيالت متوسطه در برابر تحصيالت راهنمايي، تأثير بيشتري بر رشد اقتصادي و بهرهوري چين دارد و همچنين استانهاي توسعه يافته در برابر استانهاي كمتر توسعهيافته سود بيشتري از سرمايه انساني ميبرند. ايمران و همكاران (2012) با بهرهگيري از روش همجمعي و عليت گرنجري، به بررسي همبستگي ميان\n12 سرمايه انساني و رشد اقتصادي و بهرهوري در پاكستان پرداختند. نتايج پژوهش نشان داد كه GDP با متغيرهاي توضيحي مدل )هزينههاي عمده آموزش، هزينههاي عمومي بهداشت، تشكيل سرمايه ثابت ناخالص و پرداخت خدمات بدهي( همجمع است و اين بدين معناست كه يك پيوند بلندمدت ميان GDP و هزينههاي اجتماعي در\nپاكستان وجود دارد. همچنين، در اين بررسي، بر افزايش هزينههاي عمومي آموزش و بهداشت تأكيد شده است؛ زيرا موجب افزايش بهرهوري و حركت به سوي رشد اقتصادي پايدار خواهد شد. نايا و همكاران (2012) به بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي انساني در كامرون بر پايه مدل رشد\n13 منكيو ـ رومر و ويل و با بهرهگيري از عليّت انگل ـ گرنجر در دوره زماني 1970-2010 پرداختند. نتايج نشان داد كه سرمايه انساني تأثير مثبت و معني دار بر بهرهوري دارد. فيصل سلطان و عبدالوحيد (2014)، در پژوهشي به بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري در پاكستان در\n14 قالب يك الگوي اقتصاد كالن پرداختند. آنان در اين پژوهش، متغيرهاي بخش عرضه اقتصاد مانند نيروي كار، سرمايه فيزيكي و انساني و متغيرهاي بخش تقاضا مانند مصرف و سرمايهگذاري را همزمان مورد بررسي قرار دادند. نتايج نشان داد كه همبستگي ميان سرمايه انساني و بازار كار در پاكستان در دوره زماني 1996 تا 2012 اندك است، درحاليكه تأثير هزينههاي آموزشي بر توليد ناخالص داخلي آن كشور از راه افزايش بهرهوري، مثبت و معنيدار است.\nدر ايران نيز در برخي از پژوهشها، به بررسي تأثير هزينههاي پژوهش و توسعه و سرمايه انساني بر رشد اقتصادي و بهرهوري پرداخته شده است. نظري و مبارك (1391) در پژوهشي به بررسي تأثير هزينههاي پژوهش و توسعه بر بهرهوري در صنايع ايران پرداختند. آنان تأثير هزينههاي پژوهش و توسعه بر بهرهوري در سطح كدهاي دو رقمي صنايع گوناگون ايران در سالهاي 1374 تا 1387 را بررسي كردهاند. نتايج گوياي آن است كه در دوره بررسي شده، تأثير سرمايه انساني متخصص، نسبت سرمايه به توليد، سودآوري، سهم مواد مصرفي خارجي، نرخ ارز ـ با دو وقفهـ و هزينههاي پژوهش و توسعه ـ با سه وقفه ـ بر بهرهوري كل عوامل توليد در صنايع گوناگون اثر مثبت داشته است. بيشترين تأثير هزينههاي پژوهش و توسعه در بهرهوري مربوط به صنايع فرآوردههاي شيميايي، نفت، الستيكي، پالستيكي، ماشينها و تجهيزات بوده است.\nباقرزاده و كميجاني (1390)، در پژوهشي به بررسي تأثير هزينههاي پژوهش و توسعه داخلي و خارجي بر بهرهوري كل عوامل توليد در بخش كشاورزي ايران با استفاده از رهيافت وقفه چند جملهاي آلمون در يك دوره زماني 30 ساله 1358) تا (1387 پرداختهاند. بر پايه نتايج بهدست آمده، تأثير هزينههاي پژوهش و توسعه داخلي و خارجي در بهرهوري كشاورزي مثبت و معنيدار است.\nاز آنرو كه بررسيهاي داخلي در زمينه تأثير سرمايه انساني و آموزش بر رشد اقتصادي و بهرهوري در ايران انجام شده، ولي بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري در استانهاي كشور انجام نگرفته است، در اين بررسي كوشش ميشود تا خأل موجود برطرف گردد.\n-4 مدل پژوهش و بررسي متغيرها\nبرسرهم، اثر سرمايه انساني بر بهرهوري و رشد اقتصادي بيشتر در چارچوب مدل سرمايه انساني لوكاس (1988) مطرح ميشود. در مدل لوكاس با اين انگاره كه همه نهادههاي توليد انباشتپذير است، بازدهي نسبت\n● امروزه، با توجه به كمبود منابع توليدي، بهبود بهرهوري بهترين و كاراترين روش دستيابي به رشد اقتصادي شناخته ميشود. اگر همراه با افزايش بهرهگيري از نهادهها، بهرهوري نيز افزايش يابد، رشد توليد بيشتر خواهد بود. رشد اقتصادي همواره مستلزم استفاده از دو رويكرد است: يكي افزايش نهادهها كه با افزايش نيروي كار و سرمايه و اجراي طرحهاي توسعه ميسر ميشود و ديگري بهبود بهرهوري كه در آن، بيآنكه مقدار داده تغيير يابد، ستانده بيشتر يا كااليي با كيفيت بهتر توليد ميشود .\n● با توجه به محدود بودن منابع و نامحدود بودن نيازهاي انساني، افزايش جمعيت و رقابت سنگين در اقتصاد جهاني، بهبود بهرهوري نه يك گزينه، كه يك ضرورت است. بيگمان رشد و توسعه اقتصادي كشورها در نرخ رشد بهرهوري آنها نهفته است. مشكالت پرشمار اقتصادي و اجتماعي، همچون نرخ رشد باالي جمعيت، اقتصاد تك محصولي، ساختار نادرست نظام اقتصادي و اداري، افزايش نرخ بيكاري، اندك بودن سرمايهگذاري و... كه بيشتر كشورهاي رو به توسعه و از جمله ايران با آن روبهرو هستند، اهميت بهرهوري و لزوم پرداختن به فرهنگ بهرهوري را بيش از پيش روشن ميكند.\nبه مقياس برآمده از نهادههاي انباشتپذير، ثابت است. لوكاس در تابع توليد، بهجاي نيروي كار فيزيكي، سرمايه انساني را گذاشت. از ديد وي، عوامل اقتصادي از راه مطالعه و تحصيل، سرمايه انساني را انباشت ميكنند. اين مدل، با فرض بازدهي نسبت به مقياس ثابت، همان مدل رشد ربلو است. با اين تفاوت كه در آن، مقياس كل سرمايه،\n15 سرمايه فيزيكي و انساني را دربرميگيرد. لوكاس چنين ميانگارد كه در تابع توليد سرمايه انساني، بازدهي نسبت به مقياس سرمايه انساني ثابت است. از اينرو، توليد نهايي سرمايه انساني كه انگيزه افراد براي تحصيل، آموزش و مطالعه را تعيين ميكند، ثابت است.\nبراي برآورد شكل تابعي مناسب از ميان شكلهاي تابعي موجود تابع توليد، با توجه به مزاياي توابع انعطافپذير، شكل تابعي ترانسلوگ به استناد كاربرد گسترده آن در بررسيهاي مشابه و همچنين از ديدگاه ويژگيهاي نظري و آماري، از جمله امكان استخراج آسانتر توابع تقاضاي عوامل توليد، براي اين پژوهش، از آن بهره ميبريم ) اميني، .(1379\nشكل عمومي تابع توليد ترانسلوگ، با درنظر گرفتن تغييرات تكنيكي برپايه زمان )متغير روند زماني (T بهصورت تابعي از لگاريتم عوامل توليد نشان داده ميشود. اگر X را تابعي همگن از درجه اول برحسب عوامل توليد درنظر بگيريم، تابع Y برحسب تابع X و عوامل زمان بهصورت زير است: Σ ΣΣ Σγit\nLnY = α0 + αt LnXt + δtT + 1/2 βtjLnXtLnXj + LnXtT + 1/2δttT2 شرط الزم براي تأييد بازدهي ثابت نسبت به مقياس در اين تابع اين است كه ΣβtJ\n1 = Σ αt و 0 = باشد. تابع توليد كاب ـ داگالس حالت ويژهاي از اين تابع توليد است. اگر مجموع ضرايب توليدي βiJ در برآورد تابع توليد برابر با صفر و مجموع αt ها برابر با يك شود، آنگاه تابع توليد ترانسلوگ به تابع توليد كاب داگالس تبديل ميشود. تابع توليد كاب ـ داگالس، نخستين بار در سال 1928 معرفي شد. تابع توليد اصلي، تنها دو نهاده سرمايه و كار را در بر ميگرفت. آن تابع، همگن از درجه يك در برابر سرمايه وكار، يا بازده ثابت در برابر مقياس انگاشته شده بود. سپس، اين تابع تعميم داده شد كه نخستين تعميم تابع توليد كاب ـ داگالس اين بود كه جمع پارامترهاي نهادهها، عددي غير از (1) باشد. اين توابع، بعنوان توابع توليد تعميم يافته كاب ـ داگالس ناميده ميشود.\nY = AX β1 1X β22 كه در آن Y معرف مقدار ستانده و Xi مقدار نهاده بكار رفته در توليد و A پارامتر فناوري است. با توجه به مطالعات انجام شده پيشين و مباني نظري پژوهش، براي بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي انساني در استانهاي بررسي شده، در اين پژوهش از تابع توليد ترانسلوگ زير استفاده ميكنيم.\nY = AX (L,K,H) كه در تابع باال X نشاندهنده عوامل توليد مورد استفاده در فرايند توليد ميباشند كه در اين پژوهش عوامل توليد عبارت است از نيروي كار (L)، موجودي سرمايه (K) و سرمايه انساني (H) كه باعث توليد ستانده Y ميشوند. اين تابع براي نخستين بار از سوي كريستينسن، يورگنسن و الئو در سال 1972 مطرح گرديد. اين به علت داشتن مزيتهاي منحصر به فرد در دهههاي اخير بهطور گسترده مورد پسند و عالقه اقتصاددانان قرار گرفته است. فرم غير خطي تابع\nترانسلوگ براي دو نهاده، چنين نمايش داده ميشود )موسينژاد و نجارزاده، :(1376 Y = AX β11 Xβ22e (φ/2) (LnX1) (LnX2) در اين تابع اگر 0 = φ باشد، به تابع كاب ـ داگالس تبديل ميشود. شكل كلي تابع ترانسلوگ، با درنظر گرفتن متغير مستقل Y و متغيرهاي توضيحي نيروي كار، موجودي سرمايه و سرمايه انساني بهصورت نمايي درنظر گرفته ميشود . LnY = α0 + αL LnL + αK LnK + α LnH + 1/2 αLL (LnL)2 + 1/2 αKK(LnK)2 + 1/2 αHH (LnH)2 + αLK LnLLnK + αLH LnLLnH + H αKH LnKLnH اگر در تابع باال فرض بازدهي ثابت نسبت به مقياس برقرار باشد، بايد داشته باشيم:\nαL + αK + αH = 1 αLL + αLK + αLH = 0 αKK + αLK + αKH = 0 αHH + αHL + αHK = 0 با توجه به هدف اصلي اين پژوهش مبني بر بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور، با بهرهگيري از مباني نظري پژوهش و بررسيهاي انجام شده پيشين، تابع توليد ترانسلوگ زير را به كار ميگيريم:\nLny = α0 + α1 LnK + α2 Lnh + α3 LnhLnk + α4 (Lnh)2 + αs (Lnk)2 + ε همانگونه كه در معادله باال ديده ميشود، همه متغيرهاي تابع توليد ترانسلوگ بر نيروي كار تقسيم شده است يا به عبارتي متغيرها به سرانه نيروي كار تبديل شده است. بنابراين متغير وابسته اين مدل، بهرهوري نيروي كار و متغيرهاي مستقل مدل، موجودي سرمايه و سرمايه انساني در برابر نيروي كار است. متغير وابسته اين مدل عبارتست از بهرهوري نيروي كار كه برابر است با ارزش افزوده استانهاي مورد بررسي تقسيم بر تعداد نيروي كار آنها. آمار مربوط به اين متغير از سالنامههاي آماري مركز آمار ايران در سالهاي گوناگون گردآوري شده است. موجودي سرمايه سرانه نيروي كار (k) يكي از متغيرهاي توضيحي مورد استفاده در اين تحقيق است كه آمار مربوط به اين متغير از منابع اطالعاتي بانك مركزي گرفته شده است.\nسرمايه انساني (h) ديگر متغير توضيحي در اين پژوهش است. در بررسيهاي اقتصادي، شاخصهاي گوناگوني براي اندازهگيري سرمايه انساني برگزيده شده است. دنيسون، سرمايه انساني را بهبود كيفيت كار انسان دانست و براي اندازهگيري آن تفاوت درآمدهاي نيروي كار با سطح تحصيالت مختلف را مالك قرار داد. مك ماهون، از\n16 سرمايهگذاري در دورههاي دبستان و دبيرستان به صورت درصدي از GDP و سرمايهگذاري در آموزش عالي به صورت درصدي از بعنوان شاخص سرمايه انساني ياد ميكند. گريليچز، از هزينههاي آموزشي بعنوان شاخص سرمايه انساني در پژوهش خود بهره برد. در اين پژوهش از شاخص نيروي كار ماهر و با تجربه، بعنوان سرمايه انساني بهرهگيري شده است. گفتني است كه تعريف مركز آمار ايران براي نيروي كار ماهر چنين است: »نيروي كار\n● برپايه آمارهاي منتشر شده از سوي سازمان ملل، توجه كشورها ـ بويژه كشورهاي رو به توسعه ـ به سرمايه انساني بسيار ناچيز است. از آنجا كه سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور، تأثير مثبت دارد، سياستگذاران اقتصادي بايد توجه و اهتمام بيشتري به اين موضوع داشته باشند و با اتخاذ سياستهاي مناسب توان جذب نيروي انساني ماهر و متخصص در بخشهاي گوناگون اقتصادي كشور از جمله صنعت را فراهم سازند؛ وگرنه، با توجه به رشد سرمايه انساني و افزايش نيافتن توليد، شكاف ميان نيروي كار متخصص و آموزش ديده و اشتغال از لحاظ جذب فرصتهاي شغلي، بهصورت بيكاري نيروي كار تحصيلكرده نمايان خواهد شد؛ كه خود عاملي منفي در بهرهوري نيروي كار است.\nماهر به شاغالني اطالق ميشود كه به اعتبار دانش فني و تجربهاي كه كسب كردهاند، توانايي انجام كارهاي فني را دارند.« بيشتر پژوهشهاي خارجي و داخلي گوياي اين است كه آنچه در بهرهوري و در نتيجه رشد و توسعه اقتصادي اثرگذارتر است، نيروي كار ماهر و تحصيلكرده است )نيروي كار استوار بر دانش( 1988)، (Lucas, R ، بنابراين، در اين پژوهش از نيروي كار داراي تحصيالت و مهارت )نيروي كار باسواد( بعنوان متغير جانشين سرمايه انساني استفاده شده است.\n-4-1 تخمين و برآورد مدل\nدر مدلهايي كه بهصورت سري زماني هستند، پيش از برآورد، نياز است تا مانايي متغيرهاي به كار رفته در مدل بررسي شود و پس از اطمينان از مانا بودن متغيرها، برآورد انجام گيرد. ولي، در مدلهايي كه بهصورت پانل هستند، اين مشكل )نامانايي متغيرها( وجود ندارد. اما با توجه به اينكه دوره زماني استفاده شده در اين پژوهش زياد است و براي اطمينان يافتن از درستي نتايج بهدست آمده، آزمونهاي پايايي مربوط به متغيرها انجام گرفته است. براي بررسي مانايي متغيرها، از آزمونهاي ريشه واحد پانل بهرهگيري شد كه برپايه آمارههاي لوين و همكاران، ايم، پسران و شين، پسران و فيشر و فيشر، همه متغيرهاي به كار رفته در سطح اطمينان باالي 99درصد و در سطح ايستا بوده است.\n-4-2 برآورد مدل\nپس از به دست دادن مدل و با گردآوري آمار و اطالعات بايسته براي ارزيابي مدل، بايد شيوه روش برآورد پانل ديتا تعيين شود. بنابراين، نخست براي تعيين بودن )يا نبودن( عرض از مبدأ، جداگانه براي هر يك از مقاطع )استانها( از آماره F ليمر بهرهگيري شد. نتيجه اين آزمون داللت بر رد فرضيه صفر )يعني حداقل مربعات معمولي( داشت. سپس، براي اينكه مدل با بهرهگيري از روش اثرات ثابت يا اثرات تصادفي برآورد گردد، از آزمون هاسمن استفاده شد. با توجه به نتايج بهدست آمده از اين آزمون، روش اثرات ثابت براي برآورد مدل تأييد گرديد. نتايج حاصل از برآورد تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور، برپايه روش اثرات ثابت در جدول (3) آمده است.\nدر جدول باال، نتايج برآورد مدل با استفاده از روش اثرات ثابت و تصادفي آمده است. ولي همانگونه كه گفته شد، برپايه آزمون هاسمن، روش اثرات ثابت تأييد شد لذا نتايج حاصل از اين روش تفسير ميشود و نتايج روش اثرات تصادفي تنها براي مقايسه ارائه شده است. چنان كه در جدول (3) ديده ميشود، نتايج كلي تخمين گوياي آن است كه (1 نزديك به 0/92 درصد تغييرات متغير وابسته مدل )بهرهوري نيروي كار( با متغيرهاي مستقل مدل )سرمايه انساني و موجودي سرمايه( توضيح داده ميشود؛ (2 برپايه آماره F بهدست آمده (108/0037) براي مدل ـ كه نشاندهنده معنيدار بودن كل رگرسيون است ـ كل متغيرهاي برآوردي در اين مدل از ديد آماري در سطح بسيار خوبي معنيدار هستند. بنابراين، بدون ترس از نادرست بودن آنچه بهدست آمده، ميتوان به تفسير نتايج پژوهش پرداخت.\nهمانگونه كه از نتايج تخمين و برآورد الگو مشخص است ضريب متغير موجودي سرمايه سرانه (k) برحسب نيروي كار، برابر با 0/22 و از لحاظ آماري نيز در سطح اطمينان بااليي معنيدار است. اين نتيجه نشاندهنده اين است كه افزايش سرمايه در استانهاي مختلف كشور بر بهرهوري نيروي كار در دوره بررسي شده اثر مثبت داشته و باعث افزايش آن شده است.\nضريب متغير سرمايه انساني (h)، برابر با 0/16 و از ديد آماري در سطح اطمينان بااليي معنيدار است. اين نتيجه گوياي آن است كه با افزايش هرچه بيشتر سرمايه انساني )در اين پژوهش، نيروي كار ماهر( ميتوان بهرهوري نيروي\nانساني را افزايش داد. براين پايه، تأثير مثبت سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور در دوره بررسي شده، تأييد ميشود.\nبا توجه به ضريب بهدست آمده براي دو متغير سرمايه انساني و موجودي سرمايه، ديده ميشود كه تأثير موجودي سرمايه بر بهرهوري نيروي كار در دوره بررسي شده در استانهاي گوناگون از متغير سرمايه انساني بيشتر است و اين، نشاندهندة پرداخته نشدن به سرمايه انساني و بهكارگيري آن در توليد كاالها و خدمات در كشور است، زيرا، به جاي سرمايههاي انساني، در عمل همه بنگاههاي توليدي و خدماتي كشور به سرمايههاي فيزيكي متكي هستند. چنان كه گفته شد اگر در مدل برآوردي باال فرض بازدهي ثابت نسبت به مقياس وجود داشته باشد، بايد وضع زير برقرار باشد: αk + αH = 1 αKk + αKH = 0 αHH + αHK = 0 براي بررسي وضع باال، از آزمون والد استفاده ميكنيم كه نتايج آن براي هر سه مورد باال چنين خواهد بود:\nهمانگونه كه در جدول باال ديده ميشود، برپايه نتايج آزمون والد بازدهي ثابت نسبت به مقياس در استانهاي كشور در سطوح گوناگون سرمايه انساني و موجودي سرمايه و برپايه مدل برآوردي در دوره بررسي شده، مورد تأييد قرار نميگيرد. بنابراين باتوجه به ضرايب دو متغير سرمايه انساني و موجودي سرمايه ميتوان گفت بازدهي كاهنده نسبت به مقياس در مدل برآورد شده وجود دارد. با توجه به اينكه برپايه آزمون والد فرضيه صفر بودن همه ضرايب توليدي βiJ ها در برآورد مدل تأييد نميشود، ميتوان گفت كه در اين پژوهش، حالت ويژه تابع ترانسلوگ، يعني تابع توليد كاب داگالس صدق نميكند.\nبهرهوري و پيوند آن با سرمايه انساني از موضوعات مهمي است كه در مطالعات اقتصادي مورد توجه بسياري از اقتصاددانان و كارشناسان اقتصادي است. بهرهوري، موضوعي است كه از ابعاد گوناگون به آن نگريسته شده و هر روز كاربرد و اهميت آن در كشورها بيش از پيش آشكار ميشود. با توجه به اهميت بهرهوري، از آن بعنوان يك سنجه براي ارزيابي كاركرد سامانههاي اقتصادي استفاده ميشود. بهرهوري پديدهاي تازه نيست و عمري به اندازه تاريخ بشري دارد. ولي، امروزه اهميت بسيار يافته و بعنوان معيار سنجش كاركرد برنامههاي اقتصادي، مدنظر بيشتر كشورها و سازمانهاي بينالمللي مانند بانك جهاني و صندوق بينالمللي پول قرار گرفته است. امروزه، با توجه به كمبود منابع توليدي، بهبود بهرهوري بهترين و كاراترين روش دستيابي به رشد اقتصادي شناخته ميشود. اگر همراه با افزايش بهرهگيري از نهادهها، بهرهوري نيز افزايش يابد، رشد توليد بيشتر خواهد بود. رشد اقتصادي همواره مستلزم استفاده از دو رويكرد است: يكي افزايش نهادهها (Input-driven) كه با افزايش نيروي كار و سرمايه و اجراي طرحهاي توسعه ميسر ميشود و ديگري بهبود بهرهوري (Productivity- driven) است كه در آن، بيآنكه مقدار داده تغيير يابد، ستانده بيشتر يا كااليي با كيفيت بهتر توليد ميشود. اين رويكرد موجب ميشود كه توان رقابتي كشورها در صدور محصوالت به بازارهاي جهاني افزايش يابد. بنابراين، ميتوان گفت كه براي افزايش رشد و رفاه اقتصادي در جامعه، الزم است به بهرهوري بعنوان منبع اصلي رشد اقتصادي پرداخته شود. با توجه به محدود بودن منابع و نامحدود بودن نيازهاي انساني، افزايش جمعيت و رقابت سنگين در اقتصاد جهاني، بهبود بهرهوري نه يك گزينه، كه يك ضرورت است. بيگمان رشد و توسعه اقتصادي كشورها در نرخ رشد بهرهوري آنها نهفته است. مشكالت پرشمار اقتصادي و اجتماعي، همچون نرخ رشد باالي جمعيت، اقتصاد تك محصولي، ساختار نادرست نظام اقتصادي و اداري، افزايش نرخ بيكاري، اندك بودن سرمايهگذاري و... كه بيشتر كشورهاي رو به توسعه و از جمله ايران با آن روبهرو هستند، اهميت بهرهوري و لزوم پرداختن به فرهنگ بهرهوري را بيش از پيش روشن ميكند. بهرهوري نيروي كار، مانند بهرهوري ديگر عوامل توليد همچون انرژي و سرمايه، نقشي برجسته در رشد و توسعه اقتصادي كشورها دارد. بنابراين، بررسي عوامل مؤثر بر بهرهوري نيروي كار و شناسايي نقاط ضعف و قوت آنها در كشورها و رشد و توسعه آنها بسيار حايز اهميت است.\nدر اين پژوهش، به بررسي تأثير سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور در دوره زماني 1380 تا 1392 و با بهرهگيري از دادههاي پانل و برآورد اثرات ثابت پرداخته شد. فشرده نتايج اين تحقيق چنين است:\n. تأثير شاخص سرمايه انساني )نيروي كار ماهر( بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور در دوره بررسي شده مثبت و معنيدار است\n- با توجه به نتايج بهدست آمده از آزمون والد، تابع توليد كاب داگالس ـ كه حالت ويژهاي از تابع توليد ترانسلوگ است ـ مورد تأييد قرار نگرفت. به سخن ديگر، بازدهي ثابت نسبت به مقياس، با توجه به عوامل توليد موجود در مدل، وجود ندارد و با عنايت به ضرايب بهدست آمده براي متغيرهاي موجودي سرمايه (0/22) و سرمايه انساني (0/16) ميتوان گفت كه بازدهي كاهنده نسبت به مقياس توليد در مدل برآوردي وجود دارد.\n. تأثير متغير موجودي سرمايه بر بهرهوري نيروي كار مثبت و معنيدار است و نشاندهنده اين است كه با افزايش سرمايه در استانهاي كشور، بهرهوري نيروي كار نيز افزايش مييابد\nبرپايه آمارهاي منتشر شده از سوي سازمان ملل، توجه كشورها ـ بويژه كشورهاي رو به توسعه ـ به سرمايه انساني بسيار ناچيز است. از آنجا كه سرمايه انساني بر بهرهوري نيروي كار در استانهاي كشور، تأثير مثبت دارد، سياستگذاران اقتصادي بايد توجه و اهتمام بيشتري به اين موضوع داشته باشند و با اتخاذ سياستهاي مناسب توان جذب نيروي انساني ماهر و متخصص در بخشهاي گوناگون اقتصادي كشور از جمله صنعت را فراهم سازند؛ وگرنه، با توجه به رشد سرمايه انساني و افزايش نيافتن توليد، شكاف ميان نيروي كار متخصص و آموزش ديده و اشتغال از لحاظ جذب فرصتهاي شغلي، بهصورت بيكاري نيروي كار تحصيلكرده نمايان خواهد شد؛ كه خود عاملي منفي در بهرهوري نيروي كار است.\n1. Harrod, I. 1948 2. Demar, E. 1946 3. Denison, E. 1962 4. Uzawa, H. 1965 5. Loucas, R. (1998) 6. Psacharopoulos and Patrinos, 2002 7. Harbison, 1971 8. Rajeev K. Goel & James E. Payne and Rati Ram, 2008 9. Brian Jacob and Lars Lefgre, 2011 10. Postdoctoral 11. Chuanguo Zhang, Lihuan Zhuang, 2011 12. Imran et al. 2012 13. Nya et al, 2012 14. Faisal Sultan Qadri, Abdul Waheed, 2014 15. Rebelo Endogenous Growth Model, 1991 16. Macmahon, 1987\n. آقايي، مجيد، مهديه رضاقليزاده(1392) »بررسي تأثير سرمايه انساني بر رشد اقتصادي در استانهاي ايران«، فصلنامه پژوهش و برنامهريزي در آموزش22:، بهار .41-53 آل عمران، رويا و سيد علي آل عمران.(1391) »سنجش اثرگذاري ارتقاي سرمايه انساني بر رشد اقتصادي در كشورهاي منتخب عضو اوپك« فصلنامه تخصصي پاركها و مراكز رشد 8 :(32) .1-30 اميني، عليرضا. و زهره حجازي آزاد.(1387) »تحليل نقش سرمايه انساني و تحقيق و توسعه در ارتقاي بهرهوري كل عوامل توليد (TFP) در اقتصاد ايران.« فصلنامه پژوهشهاي اقتصادي ايران 10 :(35) - بانك مركزي جمهوري اسالمي ايران(1389) ، گزارش بهرهوري اقتصاد ايران 1367-1386، معاونت اقتصادي، اداره بررسيهاي\nاقتصادي . --------، (1388) نيروي كار، سرمايه و كل عوامل توليد، پژوهشهاي اقتصادي، اداره بررسيها و سياستهاي اقتصادي (4)باقرزاده،عليواكبر »تحليل تأثيرتحقيقوتوسعهداخليوخارجيبربهرهوريكلعواملتوليددربخش كشاورزي فصلنامهمدلسازياقتصادي،1 - APO Productivity Database (2011) “Economy-wide and Industry Data for Asian Economies”: Updated 6 Sep. 2011 - Argentino,Pessoa (2010), “R&D and economic growth: How strong is the link?Faculdade de Economia do Porto, Rua Dr. Roberto Frias, 4200-464 Porto, Portugal, Journal Homepage, : 98 S71-S102 - Coe, D., Helpman, E. (1995), International R&D spillovers. European Economic Review, 39: 859–887. - David, P. A., Hall, B. H., & Toole, A. A. (2000), «Is public R&D a complement or substitute for private R&D? A reviewof the econometric evidence». Research Policy, 29: 497–529. - Falk. Martin (2007), “R&D spending in the high-tech sector and economic growth”, Research in Economics, 140–147. 61: - Gharoun Masome (2000), “The Role of Education on Economic Growth”, Quarterly Journal of Research and Planing in Higher Education. (in Persian). - Guellec, D., Van Pottelsberghe De La Potterie, B. (2004), “From R&D to productivity growth: Do the institutional settings and the source of funds of R&D matter?” Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 66 353–378. (3): - Griliches, Z., Mairesse, J. (1984), “Productivity and R&D at the firm level”. in: Griliches, Z. (ed.), R&D, Patents and Productivity. Chicago University Press, :339–374 - Griliches, Z. (1979), Issues in assessing the contribution of research and development to productivity growth. Bell Journal of Economics, 10: 92–116. - Griffith, R., Redding, S. and Van Reenen, J. (2000), “Mapping the two faces of R&D: productivity growth in a panel of OECD industries”, Centre for Economic Policy Research, Discussion Paper no. 2457. - Hallam, D. (1990), “Agriculture Research Expenditures and Agricultural Productivity Changes”, Journal of Agriculture Economics, 41: 434-39. - Harbison, F. H. (1971), The Strategy of Human Development in Modernizing Economics. Report of Policy Conference on Economic Growth and Investment in Education – Washington Oct,1971 - Hu. Baomin, Wang. Lili, Yu. Xinkai (2007), “R&D and economic growth in China on the basis of data envelopment analysis”, Journal of Technology Management, 3;225-236. - Jacob, Brian A. & Lefgren, Lars (2011). “The impact of research grant funding on scientific productivity,” Journal of Public Economics, Elsevier, 95(9-10): 1168-1177, Oct - ------------- (2007), “The effect of grade retention on high school completion”, NBER, Working Paper 13514 - Khan, M., Lunitel, K.B. (2006), “Sources of knowledge and productivity: How robust is the relationship?” STI Working Paper 2006/6. OECD, Paris. - Leyden, D. P., & Link, A. N. (1991), “Why are government R&D and private R&D complements?” Applied\nEconomics, 23,1673–1681. - defense - Mankiw, Lichtenberg, economicsN.G., F. Romer,R. Amsterdam:(1995). D., “EconomicsWeil, North-Holland.D.N. (1992),of defense«A (:431–457). contributionR&D”. In: K. to Hartley&T.the empirics Sandlerof economic (eds.), growth». Handbook Developing Quarterlyof Journal of Economics 107, 407–437. - Countries - Macmahon,Narayan, of Poresh Africa,W. (1987), Kumar Economics“Theand Russell Relationof EducationSymathof Education (2004), Review, and “Causality6; R&D 60-76 to between Productivity Human Growth Capitalin the and Real Income Business in Co-integrated VAR Processes: Empirical Evidence from China (1960-1999)”, International Journal of and Economics,. 3:1-11. - Psacharopoulos, G.& H.A. Patrinos. (2002)."Investment in Education: A Further Update”. Journal.»R&D expenditures and U.S. economic growth: A disaggregated approach».2008) Worldet al ( - Bank.PP:1-28Rajeev K. of Policy Modeling 30: 237–250. - Rouvinen, Petri (1999), Issues in R&D-Productivity Dynamics: Causality, Lags, and Dry Holes, Helsinki, Finland: The Research Institute of Finnish Economy. - Sala-i-Martin, X. (1997), ‘I Just Run Two Million Regressions’, The American Economic Review, Papers and Proceedings, May - Sala-i-Martin, X., & Subramanian, A. (2003). Addressing the natural resource curse: An illustration from Nigeria. NBER Working Paper, no. 9804. - Scherer , F. M,“R & D and Declining Productivity Growth” , The American Economic Review 2 (73) - Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Development”, Applied Economics, 14(6), :603-620 - Terleckyj, N., (1982) R&D and U.S. Industrial Productivity in the 197Os, in the Transfer and Utilization of Technical Knowledge. D. Sahal, ed., D.C. Heath, Lexington. - Zachariadis, Marios, (2003) “R&D, Innovation, and Technological Progress: A test of the Schumpeterian Framework without Scale Effects,” Canadian Journal of Economics, 3 (36): 566-686.


فلش-مموری 64-گیگابایت-اپیسر-فروش فلش مموری-خرید فلش مموری-فروشگاه اینترنتی پرشین تک\nخانه / ابزار دخیره سازی اطلاعات / فلش مموری / فلش مموری اپیسر مدل AH333 ظرفیت 64 گیگابایت\nدسته: فلش مموری\tبرچسب: خرید فلش با کیفیت, خرید فلش مموری, خرید فلش مموری 64 گیگ, فلش 64 گیگ اپیسر, فلش 64 گیگ ارزان و خوب\nاولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “فلش مموری اپیسر مدل AH333 ظرفیت 64 گیگابایت” لغو پاسخ\nس Dear Sir/Madam, I hope you do not mind me reaching out, I'm Kim Bradley, a malware removal and we...\nس Hi there, I hope I am not troubling you. My name is Jay and I work at MySalesWriter.com. I’m writ...


Loading Language Detector model . done (0.795 s) fas pesو به این روش خواهید توانست که اصل قدیمی در بازاریابی را رعایت کنید: آنچه را نتیجه می دهد ... fas pes سال‌های ۱۸۹۱-۱۸۹۳ را در تاهیتی به سر برد؛ بعد به فرانسه بازگشت. .. از مناطق تاریخی روستا، گورستان تاریخی مجارشین هست که در آن سنگ قبرها دارای .. خرد کردن اجزای درونی و پر کردن فاصله‌های تهی مانده از این کلوخه‌ها را نداشته اند.برای خرد کردن و بریتانیا بازاریابان سنگ شکن,Avoid making your mobile health app a PR disaster - Community BlogAug 21, 2013 . Goa Escorts Service as it make all the more well off and solid. .. زباله خرد کن .. میوه‌های فصلی تازه و گیاهان تازه سنگ کورین اگر در دسترس نبود فیرز .. اینطور نیست که تمام کمپین های دیجیتال در حوزه بازاریابی آنلاینقرار بگیرند. .. خرید فیلتر شکن:Valuable.آقای دکتر صنعتی! دانشکده روانپزشکان دانشگاه انگلستان کجاست؟ (۳)26 مه 2015 . چند سال بعد دکتر عبد الحسین رفعتیان از فرانسه آمد که او نیز گرایش به رویکرد رابطه با ابژه داشت و یکی دو سال در بیمارستان رازی گروه ... نترس ایسنا هم ید طولایی در روانکاو کردن مردم داره! ... و این روانکاوی نیست که به خورد مردم داده می شده. .. دوستان عزیز منظور جناب صنعتی از مهمترین بت شکن کعبه چیست؟\nسنگ ها به منظور پيدا كردن بهترين نقطه حفاري چاه آب و همچنين ديگر انواع. ناهنجاري هايي كه ... تحت شرایط فوق. افزایش تدریجی فشار درون سنگ تا خرد شدن سنگ ادامه می یابد. .. سنگ شکن فکی )Jaw Crusher( از نوع سنگ شکن های اولیه می باشد که در معادن مختلف .. صادرات و بازاریابی مرکبات و محصوالت کشاورزی نقش بسزایی دارند.\n. روش توليد سيمان, سيمان تيپ 525-1, سيمان تيپ 2, بازاريابي و فروش », قيمت محصولات . به دنبال اين نياز بود كه استاندارد شدن آزمايش ها و به دنبال آن استاندارد كردن سيمان به . سنگ شكن نخستين بخش خط توليد در كارخانه هاي سيمان مي باشد . . وارد سنگ شكن شده و پس از خرد شدن به وسيله نوار نقاله اي كه در زير سنگ شكن نصب شده.\nبرای خرد کردن و بریتانیا بازاریابان سنگ شکن,\nسنگ و سنگ شکن سنگ برای فروش در مالزی نمونه قرارداد خرید بین المللی نمونه قرارداد نقاش . . استراتژی بازاریابی برای سنگ شکن . . آسان بار یک بازارگاه حمل و نقل اینترنتی می باشد که دغدغه ی پیدا کردن . . بریتانیا تجهیزات معدن سنگ برای فروش . قرارداد برای ارائه کارخانه سنگ شکن · عملیات خرد کردن کارخانه و قرارداد تعمیر و.\nکوچک و سیار سنگ شکن جدا شن آسیاب سیمان نوار نقاله تسمه چین خرد کردن . پایه در تجربه فراوان تولید و بازاریابی سنگ شکن ضربه ای موسسه CIROS R&D شکن .\nAug 21, 2013 . Goa Escorts Service as it make all the more well off and solid. .. زباله خرد کن .. میوه‌های فصلی تازه و گیاهان تازه سنگ کورین اگر در دسترس نبود فیرز .. اینطور نیست که تمام کمپین های دیجیتال در حوزه بازاریابی آنلاینقرار بگیرند. .. خرید فیلتر شکن:Valuable.\nو به این روش خواهید توانست که اصل قدیمی در بازاریابی را رعایت کنید: آنچه را نتیجه می دهد ... fas pes سال‌های ۱۸۹۱-۱۸۹۳ را در تاهیتی به سر برد؛ بعد به فرانسه بازگشت. .. از مناطق تاریخی روستا، گورستان تاریخی مجارشین هست که در آن سنگ قبرها دارای .. خرد کردن اجزای درونی و پر کردن فاصله‌های تهی مانده از این کلوخه‌ها را نداشته اند.\nسنگ خرد کردن به مش - atlan.hk . آیا می توانم از سنگ شکن مخروطی برای درهم شکستن ذغال سنگ; . بزرگ چکش سنگ شکن . سنگ آهن خرد کردن بریتانیا. تجهیزات در.\nبا تکیه بر جذب پیشرو در جهان از خرد کردن و تکنولوژی پردازش پودر، مدیریت . آسیا بازاریابی از TQMC، هر سال بسیاری از مشتریان از سری لانکا خرید سنگ شکن و.\nمیگیرد استفاده از سنگ شکن و آسیاب و الک )انواع مختلف( است که ماشین آالت . به وسیله نوار نقله به دستگاه سنگ شکن یا آسیاب فکی و شکسته شدن و خرد کردن ... بازاریاب و فروشنده ... فرانسه ، کره ، آلمان ، تایوان، عربستان سعودی، سوئیس و .\nاین تلاش‌ها در نهایت در سال ۱۹۱۸ به ثمر نشست و دولت بریتانیا استون‌هنج را .. برخی پژوهشگران نیز برپایی سنگ هیل و سنگ‌های جلوس را مربوط به استون‌هنج دو یا سه ... استون‌هنج را «تلاش برای بازسازی گذشته در تصویر خود» و «سوار کردن دانش خود بر.\n26 مه 2015 . چند سال بعد دکتر عبد الحسین رفعتیان از فرانسه آمد که او نیز گرایش به رویکرد رابطه با ابژه داشت و یکی دو سال در بیمارستان رازی گروه ... نترس ایسنا هم ید طولایی در روانکاو کردن مردم داره! ... و این روانکاوی نیست که به خورد مردم داده می شده. .. دوستان عزیز منظور جناب صنعتی از مهمترین بت شکن کعبه چیست؟\nروزي روزگاري سنگ شکن فقیري بود که زیرآفتاب و باران، روزگار را به خرد کردن سنگ هاي کنار جاده . آشنا نشده ایم، براي نگاه کردن به اطراف ایستادم، در آن هنگام دستی به آرامی شانهام را لمس نمود، .. BBC چرچیل(نخست وزیر اسبق بریتانیا) روزي سوار تاکسی شده بود و به دفتر .. کی اومده به برادران "گلدشتین*" بازاریابی یاد بده؟\nPre:فیدر ارتعاشی از\nNext:انتخاب کنید فوق العاده خوب


انتشار کارت شرکت در آزمون دکتری ۱۴۰۱ - پایگاه خبری اختبار\nخانه/آزمون های حقوقی/آزمون دکتری حقوق/انتشار کارت شرکت در آزمون دکتری ۱۴۰۱\nانتشار کارت شرکت در آزمون دکتری ۱۴۰۱\n۲ 937 خواندن این مطلب 1 دقیقه زمان میبرد\nنحوه بازیابی شماره پرونده، شماره داوطلبی و یا کد پیگیری ثبت‌نام\nنحوه رفع نقص از کارت آزمون دکتری ۱۴۰۱\nپایگاه خبری اختبار- کارت شرکت در آزمون ورودی دوره دکتری PH.D (نیمه متمرکز) سال۱۴۰۱ در سایت سازمان سنجش آموزش کشور قرار گرفت.\nآزمون دکتری ۱۴۰۱ صبح روز جمعه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۰۶ برگزار می‌شود. فرآیند برگزاری آزمون از ساعت ۸:۰۰ صبح آغاز و درهای ورود به جلسه حوزه های برگزاری در ساعت ۷:۳۰ صبح بسته خواهد شد.\nبرای دریافت کارت ورود به جلسه آزمون دکتری ۱۴۰۱ اینجا کلیک کنید\nچنانچه متقاضی به دلیل در اختیار نداشتن اطلاعات مربوط به شماره داوطلبی، شماره پرونده و یا کد پیگیری مورد نیاز، موفق به پرینت کارت شرکت در آزمون خود نمی‌شود، لازم است با مراجعه به سیستم پاسخگویی اینترنتی این سازمان به نشانی https://request.sanjesh.org و انتخاب نام آزمون و تعیین موضوع پیگیری نسبت به دریافت اطلاعات مربوط به شماره پرونده، شماره داوطلبی و یا کد پیگیری ثبت‌نام اقدام نماید. لازم به ذکر است این امکان برای متقاضیانی فراهم می‌باشد که در سیستم پاسخگویی عضویت داشته باشند.\n۱. رفع مغایرت اطلاعات معدل مقطع کارشناسی، تاریخ فارغ التحصیلی مقطع کارشناسی، موسسه فارغ التحصیلی مقطع کارشناسی، معدل مقطع کارشناسی ارشد، تاریخ فارغ‌التحصیلی کارشناسی‌ارشد، مؤسسه فارغ‌التحصیلی مقطع کارشناسی‌ارشد، هیات علمی (مربی آموزشی رسمی)، دانشگاه محل خدمت مربیان آموزشی رسمی: از طریق قسمت ویرایش اطلاعات در کارت ورود به جلسه آزمون\n۲. رفع مغایرت اطلاعات معلولیت و زبان خارجی: از طریق مراجعه به باجه رفع نقص در روزهای ۴ و ۵ اسفند\n۳. اعلام مغایرت اطلاعات شناسنامه‌ای: از طریق سیستم پیشخوان خدمات الکترونیکی سازمان سنجش آموزش کشور به آدرس: http://darkhast.sanjesh.org (قسمت فرم ویرایش تقاضانامه آزمونها) تا ۱۱ اسفند\n۴. مغایرت در اطلاعات سهمیه: از طریق قسمت ویرایش اطلاعات کارت آزمون ورودی مقطع دکتری تا ۶ اسفند\n۵. مشکلات مربوط به عکس کارت آزمون: از طریق مراجعه به باجه رفع نقص تا روز قبل از برگزاری آزمون\nآزمون دکتری آزمون دکتری 1401 اختبار\n۴ اسفند ۱۴۰۰ در ۱۳:۰۷\nحرفهای مسئولین کاملا در تناقض با هم هست از یه طرف وزارت بهداشت مدام اعلام میکنه که کرونا و امیکرون خطرناکه و مدام فراخوان میکنن دُز سوم واکسن رو دریافت کنید و برای تمام کشور وضعیت قرمز اعلام میکنن و مدارس تعطیل شده و و هر روز آمار چند هزار نفری از مبتلایان و فوتی‌های کرونا در کشور اعلام میشه و از طرف دیگه وزارت علوم برای اجتماع چند هزار نفری آزمون دکتری اصرار داره و کرونا رو یک بیماری بیخطر میدونه!!!! چطور میشه دو وزارت یک دولت اینقد تناقض داشته باشن؟! یا کرونایی که وزارت بهداشت میگه دروغه و این آمار مبتلایان و فوتی‌ها همش عدد و رقم الکیه و اصرارش به تزریق واکسن و دوری از اجتماعات بیخوده یا وزارت علوم داره مبتلایان رو قربانی آزمون و منافع خودش میکنه و خلاف قانون و دستورالعملهای بهداشتی عمل میکنه. ستاد کرونا هم فعلا در خواب هستن و نشون دادن این ستاد فقط یک اسمه و هیچ ارزشی برای سلامتی و جان داوطلبها قائل نیستن.\n۳ اسفند ۱۴۰۰ در ۱۴:۴۸\nچرا وزارت علوم و سازمان سنجش هیچ توجهی به اعتراض منطقی داوطلبها نمیکنند؟\nوالا به پیر به پیغمبر توی این شرایط شرکت در آزمون سلامت داوطلبین رو تهدید میکنه،مسئولین ستاد مقابله با کرونا لطفا جلو این آزمون رو بگیرید.\nبخدا من تازه بهبود پیدا کردم و حتی برا ۱ دقیقه هم ماسک رو از جلو دهنم برنداشتم خیلی هم رعایت کردم و باز مبتلا شدم. اونوقت چجور میخواین در مدت ۴ ساعت جلسه آزمون توی فضای بسته که حتی بخاطر سردی هوا نمیتونیم پنجره رو باز کنیم و افزایش آمار ابتلا و قرمز بودن وضعیت همه شهرها مبتلا نشیم.من به هیچ وجه نمیخوام دوباره مبتلا بشم.\nشما رو بخدا اگه پیام من رو میبینید و میتونیدجلوی این آزمون رو توی این شرایط بگیرید.\nوزیر علوم و مسئولین سازمان سنجش خداوکیلی اگه خانواده خودتون آزمون داشت باز میگفتین نه آزمون برگزار بشه تا روند آزمون با مشکل مواجه نشه؟!؟!\nجالبه گفتن چون سوالات چاپ شده آزمون به تعویق نمیفته،متاسفم که هزینه چاپ سوالات که شاید کمتر از ۵ هزار تومن باشه از جان داوطلبها بیشتر براتون ارزش داره.


سازمان ملل: فقط گروه های سوری به مذاکرات ژنو دعوت شده اند | سایت انتخاب\nتاریخ انتشار: ۴۴ : ۲۱ - ۰۷ بهمن ۱۳۹۴\nسازمان ملل: فقط گروه های سوری به مذاکرات ژنو دعوت شده اند\nسازمان ملل متحد در واکنش به اظهارات مقامات ترکیه مبنی بر دعوت از طرف های بین المللی در مذاکرات صلح سوریه در ژنو، تاکید کرد که تنها طرف های سوری به این مذاکرات دعوت شده اند.\nبه گزارش خبرگزاری فرانسه، سخنگوی سازمان ملل در مورد حضور هیئت هایی از ترکیه، روسیه، فرانسه و آمریکا به عنوان ناظر در این مذاکرات، افزود: قصد نداریم از هیچ طرف خارجی به غیر از سوری ها در این مذاکرات دعوت کنیم.\nروز سه شنبه مولود چاوش اوغلو وزیر امور خارجه ترکیه گفته بود در صورتی که کردهای سوریه به مذاکرات دعوت شوند، کشورش در این کنفرانس شرکت نخواهد کرد.\nمذاکرات ژنو 3 قرار است روز جمعه 29ژانویه (9 بهمن) برگزار شود.\nاستفان دی میستورا فرستاده سازمان ملل در سوریه روز گذشته برای شرکت کنندگان این مذاکرات دعوتنامه فرستاد.


در‌حالی‌که برخی فعالان، تاثیر اخبار را بر کاهشی شدن روند بازار موثر می‌دانستند، عده دیگری معتقد بودند،\nدر بازار ارز و طلا قیمت‌ها در روز پنج شنبه و جمعه ۲۰ و ۲۱ تیرماه ۹۸، همچنان روندی با ثبات و روبه کاهش دارند بطوری که روز جمعه ۲۱ تیرماه ۹۸ در بازار آزاد و معاملات نقدی دلار بین ۱۲۸۲۰ تا ۱۲۹۲۰ تومان در نوسان بوده است.\nمعاون اقتصادی وزارت اقتصاد معتقد است که نرخ فعلی در بازار ارز به هیچ وجه واقعی نیست و این اصل را هر اقتصاددانی قبول دارد. همچنین وزیر اقتصاد هم نرخ دلار را بدون در نظر گرفتن مسائل سیاسی ۸۰۰۰ تومان عنوان کرده است، اما تحلیل واقعی از این قضیه چیست؟\nبرای افت قیمت دلار در روز یکشنبه و تغییر مسیر آن پس از ۳ افزایش متوالی، دیدگاه‌های مختلفی مطرح شد.\nقیمت طلا، دلار و سکه در بازار ۱۵ تیرماه\nکف قیمتی دلار از ابتدای سال ۹۸ در سطح ۱۲ هزار و ۶۰۰ تومان بوده است و سقف قیمتی که این ارز تجربه کرده حدود ۱۵ هزار و ۷۰۰ تومان ثبت شده است.\nشکاف بین نرخ دلار در سامانه نیما و بازار آزاد به گونه قابل‌ملاحظه کاهش پیدا کرده است. در حالی که فاصله بین این دو نرخ در آخرین روز اسفندماه حدود ۴۶ درصد بود، این شکاف در تاریخ ۱۱ تیر به نزدیک ۱۱ درصد رسید.\nقیمت طلا، دلار و سکه در بازار چهارشنبه\nچه عاملی باعث افت قیمت دلار شد؟\nعده زیادی از فعالان باور دارند، دست بازارساز به‌صورت پنهان در حال مدیریت روند قیمت‌هاست و همین عامل موجب شده است که نوسانات قیمتی به میزان بسیار کمی برسد.\nدر سومین روز هفته، دلار نتوانست از سد حمایتی ۱۲ هزار و ۷۰۰ تومانی پایین تر برود و سکه تمام بهار آزادی توانست کانال ۴ میلیون و ۵۰۰ هزار تومانی را حفظ کند. روز دوشنبه، شاخص ارزی در همان ابتدای روز راه کاهشی را در پیش گرفت و تا نقطه ۱۲ هزار و ۷۵۰ تومان پایین رفت.


7 ابزار ضروری برای کار با چرم طبیعی - گالری صنایع دستی اپکس آرت\nperson نویسنده: شهداد list دسته: معرفی ابزار و یراق آلات comment دیدگاه: 0 favorite بازدید: 434\nبرای شروع به کار چرم دوزی ما 7 وسیله ضروری را به شما معرفی میکنیم که می توانید به راحتی ازفروشگاه ها و ابزارآلات چرم تهیه کنید.\nمعرفی 7 ابزار ضروری برای کار با چرم.\nاین 7 محصول به شرح ذیل می باشند که به طور خلاصه به هر یک می پردازیم :\n3- موم مخصوص چرم\n5- خط کش فلزی\n6- نخ موم زده\n7- دستگاه پرچ زن\n1- تخته فایبر گلاس:\nاین تخته با ابعاد مختلف در فروشگاه ها ارائه می شود که شما برای شروع می توانید یک تخته 20*20 تهیه کنید و معمولا در زیر کار قرار میگیرد و شما میتوانید انواع سمبه را با مشته روی چرم بکوبید و سوراخ های مورد نظر را ایجاد کنید. در غیر این صورت و عدم قرار گیری تخته فایبرگلاس ممکن است سری های سبمه شما کج و خراب شوند.\nمشته در نگاه اول شبیه گوشت کوب به نظر می رسد و در سه سایز کوچک متوسط و بزرگ موجود هست و برای کوبیدن روی سمبه به کار می رود\n3- موم مخصوص چرم:\nمعمولا شما بعد از اینکه از چسب در قسمت های مختلف چرم برای چسباندن استفاده میکنید ممکن است کار شما به هر دلیلی چسبی شود و به سادگی پاک نشود، در اینجاست که شما میتوانید با موم مخصوص به راحتی چسب را از روی کار پاک کنید. چون به راحتی چسب را به خود میگیرد و باعث کنده شدن آن می شود.\n4- سمبه :\nاز سمبه برای سوراخ کردن چرم به کار می رود که در شماره بندی های مختلف و اشکال مختلف ارائه می شود که ما به صورت ویژه به این وسیله پر کاربرد در این لینک پرداخته ایم. جهت مشاهده اطلاعات بیتشر در خصوص معرفی سمبه و انواع آن به این پست مراجعه کنید.\n5- خط کش فلزی:\nاز خط کش فلزی برای خط کشی با خودکار مخصوص بر روی چرم و همچنین برش چرم به وسیله کاتر استفاده می شود. ما در پست معرفی انواع ابزار برش و کاتر به این موضوع پرداخته ایم. لطفا جهت مشاهده معرفی انواع دستگاه برش این پست را مطالعه کنید.\nاز نخ موم زده معمولا برای دوخت چرم به صورت دستی استفاده می شود زیرا این نوع نخ ها ضخیم تر از نخ های مخصوص چرخ های صنعتی می باشند و مخصوص کارهای دست دوز می باشد. خود موم باعث افزایش طول عمر نخ و زیبایی آن می باشد.\n7- دستگاه پرج زن:\nکار دستگاه پرچ زن شبیه به سمبه می باشد منتهی شماره سوراخ های آن بزرگتر از سمبه می باشد و معمولا برای سوراخ کردن کمربند ،بند کیف به کار می رود. با دستگاه پرچ زن بر خلاف سمبه های چنگالی در هر بار استفاده فقط میتوان یک سوراخ زده شود و مزیت آن نسبت به سمبه صدای کمتر آن می باشد.\nبرچسبها: مشته موم مخصوص تخته فایبرگلاس خط کش فلزی نخ موم زده دستگاه پرچ زن سمبه سمبه چند سر\nمعرفی انواع سمبه و کاربردهای آن


بچه مهد کودکی در آینده والدینش را به خانه سالمندان می برد - دست نوشته‌های امیرمحسن سلطان‌احمدی - امسا\nتاریخ انتشار : دوشنبه 16 شهریور 1394 - 12:53\nبچه مهد کودکی در آینده والدینش را به خانه سالمندان می برد\nآیت الله جوادی آملی در جلسه اخلاق هفتگی خودر در مورخه ۱۸ اسفند ۱۳۹۰ پیرامون اخلاق و فواید آن،همچنین غیرت و عفت بانوان و هشدار نسبت به فرستادن بچه از کودکی به مهد کودک و دور شدن او از عواطف والدین پرداخت\nآیت الله جوادی آملی در جلسه اخلاق هفتگی خودر در مورخه ۱۸ اسفند ۱۳۹۰ پیرامون اخلاق و فواید آن،همچنین غیرت و عفت بانوان و هشدار نسبت به فرستادن بچه از کودکی به مهد کودک و دور شدن او از عواطف والدین پرداخت که در ادامه گزیده ای از یاداشت هایم از این جلسه را تقدیمتان می کنم.\nچه بخواهیم،چه نخواهیم باید به سمت خدا برویم\nهمه ما چه بخواهیم و چه نخواهیم به طرف ذات الهی رجوع خواهیم کرد. این اصل اول است و اصل دوم اینکه اگر ما این راه را نرفتیم ما را می‌برند پس چه بهتر که این راه را خودمان برویم و اصل سوم اینکه این راه زاد و توشه می‌خواهد، یک رفیق و همراه می‌خواهد و این راه ابدی و طولانی را بدون وسیله نمی‌توان پیمود.\nنماز شب مهمترین مرکب این راه\nدر سوره نسا رفقا مشخص شده‌اند پس اگر کسی مطیع خدا و پیامبرش و اهل اعتقاد و عمل بود رفقای خوبی هم دارد و با صالحان، شهدا و صدیقان همراه است و آنها نمی‌گذارند ما تنها بمانیم ما در بین راه نمی‌مانیم و این راه طولانی بدون مرکب دشوار است و مهمترین مرکبش نماز شب است. کسی که اهل نماز شب نیست پیاده می‌رود ولی به زحمت به مقصد می‌رسد.\nشماها همه در مکتب مادر تربیت شده‌اید یک مادر تحصیل کرده یک فرزند تحصیل کرده تربیت می‌کند حال مبادا اشتغالات اجتماعی باعث شود مادران کودک را از ابتدا به مهد کودک بسپارند، چون دیگر این بچه مهر و عاطفه نمی‌بیند و بچه مهد کودکی پدر و مادرش را نیز به خانه سالمندان می‌سپارد و در شهرهایی که عاطفه نیست خانه سالمندان فراوان است. جامعه را مادر شیر پاک اداره می‌کند نه مهد کودک\nنورانی کردن جامعه کمترین اثر اخلاق است\nما باید آتش و جهنم را ببینیم نه اینکه بعد از مرگ جهنم و آتش را ببینیم اخلاق مقدمه است و میانه راه است. کتاب «منازل‌السائرین»، اخلاق را نقل کرده است ما تا نفس می‌کشیم باید با کتاب باشیم نگوییم فارق‌التحصیل شده‌ایم باید یا درس بخوانیم یا درس بدهیم و مسائل اخلاقی زمینه است تا به مراحل بالاتر برسیم. کمترین اثر اخلاق این است که جامعه را نورانی می‌کند و می‌شود یک شهر فاضله.\nشرح نامه امام علی(ع) به فرزندشان در نهج‌البلاغه\nدر این نامه امام به فرزندش سفارش می‌کند مبادا در جایی که نشستی حرفی بزنی که دیگران بخندند تو که عامل مزهکه مردم نیستی؛ تربیت خانوادگی این نیست که جک بگویی و یک عده بخندند تو انسانی و ارزش داری.\nحضور زنان در جامعه و رفع نیازهایشان\nدر هر کشوری نیمی از جمعیتش مرد و نیمی زن هستند و هم زن‌ها و هم مردها به تزکیه نیاز دارند و نیمی از جامعه که زن هستند باید این قشر خودشان بتوانند کارهای خود را انجام بدهند و به نامحرم مراجعه نکنند چرا باید مراجع تقلید فتوا بدهند برای بانوان که در اضطرار می‌توانید مثلا به پزشک مرد مراجعه کنید بلکه آنها باید خودشان در تمام امور متخصص داشته باشند نباید کارهای آنها را نامحرم انجام دهد.\nفقط بانوان در امور اجرایی نمی‌توانند و نباید به فعالیت بپردازند مثلا یک قاضی یا مرجع تقلید باید مرد باشد چون با افراد زیادی برخورد دارد و در ارتباط است. مهمترین کار زن مادر شدن است.\nهشدار؛ بچه مهد کودکی در آینده پدر و مادرش را به خانه سالمندان می برد\nشماها همه در مکتب مادر تربیت شده‌اید یک مادر تحصیل کرده یک فرزند تحصیلکرده تربیت می‌کند حال مبادا اشتغالات اجتماعی باعث شود مادران کودک را از ابتدا به مهد کودک بسپارند، چون دیگر این بچه مهر و عاطفه نمی‌بیند و بچه مهد کودکی پدر و مادرش را نیز به خانه سالمندان می‌سپارد و در شهرهایی که عاطفه نیست خانه سالمندان فراوان است. جامعه را مادر شیر پاک اداره می‌کند نه مهد کودک.\nعظمت زن به حجاب و عفتش است\nعظمت زن به حجاب و عفتش است،وقتی بیان می‌شود که به نامحرم نگاه نکنید،این نگاه به خاطر حجاب نیست این حریم خصوصی است،بنابراین این نگاه به حریم خصوصی و کرامت زن است.\nافراط و تفریط هم در هیچ امری نباید کرد که باعث آسیب می‌شود، کاری که شما می‌توانید انجام دهید چرا به همسرتان واگذار می‌کنید، مبادا زن را واسطه انجام کارهایتان قرار دهید.\nخداوند زن را با عاطفه خلق کرده است در صدر اسلام بسیاری از مردها شمشیر برعلیه اسلام می‌کشیدند ولی زن‌هایشان مسلمان شده بودند.\nنه به حریم غیر وارد شوید و نه اجازه ورود بیگانه به حرم خویش دهید\nباید غیرت‌زدایی کنیم نه به حریم غیر وارد شویم نه اجازه دهیم کسی به حریم ما وارد شود.هرگز یک انسان با غیرت با نامحرم تماس نمی‌گیرد، اگر هرکس چنین کرد بدانید که بی‌غیرت است، آدم باید خود را و حریم خود را بشناسد و تعدی و بدگمانی از هر دو طرف بد است.\nوقتی نظم در کار نباشد هرکس هرکاری را به دیگری واگذار می‌کند و کارها متلاشی می‌شود.\nشرکت کنندگان این جلسه\nعلاوه بر طلاب و حوزویان حوزه علمیه قم در این جلسه جمعی از بانوان دانشجو دانشگاه بروجرد علوم قرآن پردیس دانشگاه تهران، انجمن اسلامی دانشگاه یزد، دبیرستان دخترانه علوم و معارف صدرا کرج، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، بانوان دانشجو از دانشگاه ورامین و بانوان بسیجی پایگاه حضرت فاطمه زهرا(س) زنجان حضور داشتند.\nتوصیه امیرالمومنین ع به استاندارش / نعمت یاد گناه\nهوای نفس بدترین معاویه و یزید هر انسان\nبرچسب ها :آیت الله جوادی آملی\nاسرار حج و لبیک در بیان آیت الله ضیاءآبادی\nفحشای باطنی بدتر از ظاهری/راهکاری برای گناه نکردن و عصبانی نشدن


استخراج و بهره برداری از سنگ آهن\nبهره برداری از معدن آهن نواموندی هندوستان. کسب و کار استخراج از معادن سنگ در هند. می شوند عملیات استخراج و بهره برداری از 3 معدن از 4 معدن سنگ آهن حاجی گک را طی مناقصه .... در راستای بهبود فضای کسب ...\nاز صنایع بالادست صنعت فولاد میتوان به صنایع استخراج و بهره‌برداری از معادن و تبدیل سنگ‌آهن به کنسانتره، گندله و آهن‌اسفنجی نام برد و از صنایع پایین دستی میتوان به کارخانجات تولید لوله و پروفیل، خودروسازی و انتقال ...\nپروژه کارآ،رینی بهره برداری از معدن سنگ آهن ویرایش 95 سنگ آهن و مواد معدنی, موادی هستند که می توان آن ها را از معادن استخراج کرد. دریافت قیمت ; دانلود طرح توجیهی بهره برداری معدن سنگ آهن. دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی بهره ...\n«محمد ستوده بحرینی» معاون بهره برداری مجتمع گل گهر هم معتقد است: این مجموعه در چارچوب سند چشم انداز ۱۴۰۴ که پیش بینی دستیابی به ظرفیت ۵۵ میلیون تن فولاد شده و لازمه آن تامین ۱۶۲ میلیون سنگ آهن است، بیش از ۳۰ درصد سنگ اهن ...\nطرح بهره برداري مربوط به معدن سنگ آهن کوهپایه می باشد، در طرح حاضر ابتدا و انجام گرفته سپس استخراج سالیانه معدن، مدت طرح، طراحی معدن و تعیین افقهاي اس. دسته بندی فنی و مهندسی » معدن. تعداد مشاهده 3649 مشاهده در قالب pdf غیر ...\nبهره برداری از آهن شرکت ملی استخراج سنگ معدن. شرکت معدنی سنگ آهن آک کهور. شرکت معدنی سنگ آهن آک کهور بمنظور انجام فعالیت معدنی در بخشهای اکتشاف، استخراج، فرآوری و فروش سنگ آهن و محصولات مرتبط، در سال 1384 به ثبت رسید و ...\nطرح توجیهی بهره برداری از معدن سنگ آهن ویرایش 95. پروژه کارآ،رینی بهره برداری از معدن سنگ آهن ویرایش 95 سنگ آهن و مواد معدنی, موادی هستند که می توان آن ها را از معادن استخراج کرد. دریافت قیمت\nبرنامه کارخانه مزایای کارخانه


وزیر ورزش: کاستی زیرساخت‌های ورزش جانبازان با برنامه برطرف می‌شود | ایران آنلاین\n1400/7/24 - 13:12\nوزیر ورزش و جوانان در مراسم روز ملی پارالمپیک گفت: تمام تلاش ما بر این است تا کاستی زیرساخت‌های ورزشی جانبازان و معلولین را با برنامه‌ریزی برطرف کنیم.\n«سیدحمید سجادی» امروز (شنبه) در حاشیه مراسم روز ملی پارالمپیک در مورد زیرساخت‌های ورزش جانبازان و معلولین اظهار داشت: کمیته ملی المپیک و پارالمپیک برادرانه در کنار هم کار می‌کنند.بدون شک هر نیاز و تخصصی این ۲ نهاد ورزشی داشته باشند ما دریغ نخواهیم کرد و اگر گزارشی به دست ما برسد در بودجه سال ۱۴۰۱ در نظر گرفته خواهد شد. برای کمک به نهادهای ورزشی تابع برنامه هستیم و اگر محدودیتی وجود داشته باشد آن را با برنامه‌ریزی جبران می‌کنیم.\n«سیدحمید سجادی» در چهاردهمین مراسم بزرگداشت روز ملی و هفته پارالمپیک که امروز در محوطه زمین چمن آکادمی ملی المپیک برگزار شد، حضور یافت. همچنین در این مراسم سیدرضا صالحی امیری رییس کمیته ملی المپیک، کیکاووس سعیدی دبیرکل کمیته ملی المپیک، مریم کاظم پور سرپرست معاونت ورزش بانوان، محمود خسروی وفا رییس کمیته ملی پارالمپیک، محمد تابع دبیر اجرایی کمیته ملی پارالمپیک، محمد پولادگر رییس فدراسیون تکواندو، محمدرضا مظلومی رییس فدراسیون نابینایان و کم بینایان حضور داشتند./ ایرنا