Christian Wulff i mass media | Niemcy – bieżąca polityka niemiecka. Wiadomości DW po polsku | DW | 05.01.2012\nPrezydent Christian Wulff usiłował wpłynąć na dziennikarzy, żeby nie dopuścić do opublikowania mało korzystnych dla niego materiałów. Czy oznacza to zagrożenie dla wolności prasy w Niemczech?\nMichael Naumann jest od roku 2010 redaktorem naczelnym miesięcznika "Cicero". Przedtem, przez długie lata, był aktywnym dziennikarzem i wydawcą opiniotwórczego tygodnika Die Zeit Próbował także sił w polityce. W gabinecie kanclerza Schrödera był ministrem kultury, a w roku 2007 kandydował na urząd szefa rządu w Wolnym i Hanzeatyckim Mieście Hamburgu, które ma status kraju związkowego.\nDeutsche Welle: Proszę Pana, w jakim stopniu prezydent Christian Wulff zagroził wolności prasy w Niemczech interweniując na rzecz niedopuszczenia do opublikowania niewygodnych dlań treści?\nMichael Naumann: Ograniczenie wolności prasy jest zawsze dziełem dwóch stron. Christian Wulff nie starał się jej ograniczyć, ale próbował na nią wpłynąć i osiągnął skutek odwrotny do zamierzonego. Innymi słowy: wolność prasy w Niemczech jest nadal zapewniona, nawet jeśli prezydent federalny wierzy, że poprzez naciski polityczne czy retoryczne, albo czysto osobiste kontakty z redaktorami naczelnymi może na nią wpłynąć. W gruncie rzeczy nie jest to nic nadzwyczajnego, ale w tym przypadku chodzi głównie o sposób, w jaki to uczynił.\nDeutsche Welle: Z drugiej strony można argumentować, że artykuły na temat jego życia prywatnego w prasie bulwarowej, prezydent mógł odebrać jako naruszenie jego sfery osobistej. Czym zatem różni się jego sprawa od innych, podobnych przypadków, takich jak choćby księżnej Karoliny z Monako, która wygrała historyczny proces o naruszenie jej sfery prywatnej przez paparazzich?\nMichael Naumann: Prezydent federalny, jeszcze zanim nim został, ale także potem, sam wystawił na widok publiczny swoje życie prywatne. Ale akurat w tej sprawie najważniejsze jest to, że przestał być osobą prywatną w chwili, w której zaciągnął prywatny kredyt prowokując podejrzenia, że można go uznać za przyjęcie korzyści. Jako politykowi nie wolno mu tego czynić i musi sobie z tego zdawać sprawę, jakkolwiek od strony prawnej nie mamy tu jeszcze ostatecznej jasności. I w tym cały sęk: żeby wykazać, że dzięki tej pożyczce prezydent uzyskał jakieś korzyści osobiste, prasa musi pokazać coś z jego życia prywatnego. W tym przypadku zdjęcie zakupionego przez niego domu.\nDeutsche Welle: Na stosunki między dziennikarzami i politykami może Pan spojrzeć z obu stron, był Pan bowiem i dziennikarzem, i politykiem. Na ile niezwykła jest podjęta przez Christiana Wulffa próba wywarcia wpływu na treść medialnych informacji o nim?\nMichael Naumann: Politycy z zasady, czy przez swoich rzeczników prasowych, czy przez zakulisowe rozmowy, starają się wpłynąć na sposób, w jaki o nich i o ich pracy, donoszą mass media. Odnosi się to zarówno do prawicy, jak i lewicy, i to jest zupełnie normalne. Zjawiskiem nienormalnym jest natomiast próba zapobieżenia określonej publikacji poprzez osobiste telefony. Tego się nie robi.\nDeutsche Welle: Czy to rzeczywiście absolutnie odosobniony przypadek, czy też podobne interwencje zdarzały się już wcześniej?\nMichael Naumann: Najgłośniejszą sprawą tego typu jest Afera Watergate, kiedy dziennik Washington Post wykrył i ujawnił nielegalne machinacje Białego Domu podczas prezydentury Richarda Nixona. Chodziło wtedy o włamanie się do sztabu wyborczego konkurencyjnej Partii Demokratycznej. Wtedy - co oczywiste - Biały Dom wywierał naciski na wydawczynię tej gazety i na jej redaktora naczelnego poprzez telefony ministra sprawiedliwości i temu podobne. Pismo przetrzymało to i nie pozwoliło sobą manipulować. Ale znane są też inne, głośne sprawy, nastręczające więcej problemów z ich oceną. Na przykład redakcja pisma New York Times wiedziała szczegółowo o wielu przyczynach przystąpienia USA do drugiej wojny z Irakiem, które nie pokrywały się z jej oficjalnym uzasadnieniem, ale dla dobra sprawy poszła wtedy na współpracę w Białym Domem i administracją George`a W. Busha, z czego się później tłumaczyła i za co przeprosiła. Ta cicha współpraca jest dobrze znana.\nDeutsche Welle: Dlaczego zatem sprawa Christiana Wulffa budzi aż tak duże zainteresowanie?\nMichael Naumann: Telefony z centrali władzy demokracji parlamentarnej do dziennikarzy, podczas których prosi się ich o zachowanie dyskrecji, zwłaszcza wtedy, kiedy chodzi o ważne sprawy polityki zagranicznej, zdarzają sią od czasu do czasu i nie są niczym nadzwyczajnym. Nie są to jednak telefony z pogróżkami, podczas których mówi się o "wojnie" i temu podobnych rzeczach. Jeśli coś takiego wychodzi od prezydenta, wtedy wzburzenie i emocje są odpowiednio duże.\nDeutsche Welle: A jak, Pana zdaniem, wygląda dziś wolność prasy w Niemczech?\nMichael Naumann: Uważam, że jest wysoko rozwinięta i nie mam najmniejszego powodu przypuszczać, że jest w jakiś sposób zagrożona. Niepokoi mnie natomiast coś innego: jeśli rozejrzymy się dokładniej w Internecie, stwierdzimy, że granice dyskrecji są tam stale naruszane. Ale moje troski mają raczej charakter kulturowy niż prawny.\nZ Michaelem Naumannem rozmawiała Sarah Judith Hofmann\nSłowa kluczowe Wulff, skandal, politycy, dziennikarze, nagonka, afery


Doda szczerze o swoim małżeństwie: "Na czworaka poszłam do lekarza" | Radio ZET\nDoda kilka miesięcy temu ogłosiła, że jej małżeństwo z Emilem Stępniem jest fikcją. Gwiazda w rozmowie z "Party" zdradziła, że w najgorszych chwilach, w kulminacyjnym momencie kryzysu, błagała swojego lekarza o pomoc.\nDorota Rabczewska kilka miesięcy temu ogłosiła, że jej małżeństwo z Emilem Stępniem dobiegło końca. W ich związku od dłuższego czasu było źle, jednak Rabczewska długo nie mówiła w mediach o swoim kryzysie z ukochanym. Niedawno zaczęły wychodzić na światło dzienne kolejne problemy, również przy współpracy z byłym mężem przy filmie "Dziewczyny z Dubaju". Doda udzieliła wywiadu magazynowi "Party", w którym przyznała, że w najgorszych chwilach wręcz błagała lekarza o pomoc.\n"Nie, ja prywatnie po prostu już nic nie czuje?! Najgorsze piekło przeszłam wiele miesięcy temu. W ciszy, bez obecności mediów. Teraz powoli staję na nogi. Inaczej bym z tobą w ogóle nie rozmawiała" - powiedziała Rabczewska.\nProblemy w związku bardzo mocno odbiły się na jej zdrowiu psychicznym.\n"Powiem ci szczerze, że najbardziej pomogłam sobie sama. Ważne jest, żeby zrozumieć, że jak sama nie weźmiesz spraw w swoje ręce, to nikt tego za ciebie nie zrobi. Ja na czworakach poszłam do lekarza i powiedziałam: „Człowieku, musisz mi pomóc, bo inaczej ja skończę bardzo źle. Muszę mieć siłe?!" - powiedziała Rabczewska na łamach "Party".\nRabczewska podkreśliła, że w dobrym stanie była jedynie w pracy i na Instagramie, jednak na co dzień przechodziła przez piekło.\n"Chudłam w oczach i pomału stawałam się wrakiem człowieka. Byłam uśmiechnięta tylko w pracy i na Instagramie, by "utrzymać" dobrą energię dla swoich fanów" - powiedziała.


Wieczór kawalerski Sopot zaoferuje na odpowiednim poziomie | wedkarskiezakupy.pl\nKiedy pragniemy się zetknąć ze znajomymi i chcemy, aby ten okres był niesamowity, to obowiązkowo powinniśmy myśleć, czym go uatrakcyjnić. Jest dużo miejsc, w których mamy szansę się właściwie bawić, przez to tak istotne okazuje się być to, żeby porównać różnorakie propozycje.\nJeżeli pragniemy chociaż część spotkania, spędzić na zewnątrz i świetnie się przy tym bawić, będąc w ciągłym ruchu, to koniecznie zobaczmy, jak działa laserowy paintball Gdańsk ma szansę nam go zaoferować, więc należy się z tym poznać.\nOkazuje się być on całkowicie bezpieczny, nie musimy się zamartwiać plamami z farby, a co więcej taka zabawa daje wiele satysfakcji.\nZajrzyj na moje łącze – tam oczekuje na Ciebie następna porcja świeżych wpisów. Nie odkładaj tego na później! Będzie świetnie, jeśli pozostawisz swoją recenzję.\nW dodatku jeszcze idąc calutką grupą, laserowy paintball Gdańsk oferuje nam w niesamowicie korzystnej cenie, więc na takiej zabawie mamy szansę spokojnie przeżyć nawet parę godzin.\nW jakich miejscach wieczór kawalerski Sopot może nam zaproponować?\nWieczór kawalerski to szczególny moment w życiu sporej grupy mężczyzn, więc potrzeba wykonać wszystko, żeby okazał się być niesamowitym przeżyciem. Dlatego powinno się sprawdzić, co na wieczór kawalerski Sopot ma szansę nam zaoferować.\nMożemy decydować się na różne kluby, na gokarty, na paintball, lecz najistotniejsze jest to, abyśmy znaleźli coś, przy czym wszyscy będą się wspaniale bawić.\nEwentualności do wybrania mamy tutaj sporo, dlatego właśnie tak istotne okazuje się być to, by dokładnie przyrównać ze sobą wszelkie propozycje.\nTags: okres, SPA, życie


Zbuntowana Lanberry w nowym teledysku | POPHEART.plPOPHEART.pl\nZbuntowana Lanberry w nowym teledysku\nKategorie: GWIAZDY, Lanberry, NEWS, Teledysk\nMałgorzata Uściłowska, na scenie jest znana jako Lanberry, kontynuuje promocję swojej debiutanckiej płyty zatytułowanej po prostu “Lanberry”, która ukazała się 4 marca dzięki Universal Music Polska. Wokalistka właśnie opublikowała teledysk do nowego singla.\nTrzecim oficjalnym singlem promującym album Lanberry, po “Podpalimy Świat” i “Każdy Moment”, została kompozycja nazwana “Bunt”. Wczoraj pojawił się teledysk do tego nagrania, który wyreżyserowała Anna Powierża – współpracowała m.in. z Moniką Lewczuk, Antkiem Smykiewiczem czy zespołem Goya.\nPrzypomnijmy, że Lanberry na początku swojej kariery próbowała swoich sił w takich programach jak The Voice Of Poland czy X Factor.\n“Bunt” nowym singlem Lanberry\nMUSIC KOMBAT [Odcinek 1]


Archiwalne: Opony jak nowe Michelin Primacy3 215/18/55 DOT 4817 Gdańsk Chełm z dzielnicą Gdańsk Południe • OLX.pl\nOpony jak nowe Michelin Primacy3 215/18/55 DOT 4817\nGdańsk, Pomorskie, Chełm z dzielnicą Gdańsk Południe Dodane o 19:16, 17 grudnia 2018, ID ogłoszenia: 493256654\nOpony jak nowe zdjęte z auta kupionego w V.2018r, Produkcja opon 48tydz 2017 więc XII2017. Przejechały 6 miesięcy po obwodnicy trójmiejskiej. Bardzo głęboki bieżnik i jeszcze nie starte elementy fabrycznych wypustek. Sprzedaję z powodu zmiany na całoroczne suv. Opony ciche i komfortowe jak w klasie premium przystało, nowe kosztują ok. 600zł. Możliwość faktury VAT. Do odbioru Trójmiasto.\nGdańsk\t, Chełm z dzielnicą Gdańsk Południe\tDodane o\t19:16, 17 grudnia 2018, ID ogłoszenia: 493256654


Pracodawcy a kobiety w ciąży – Poczuj miętę do CSR\nPosted on 26 maja, 2019 by Katarzyna Stobiecka\nWłaśnie dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży – dla większości z Nas jest to ogromne i wyczekane szczęście, ale niezależnie od tego, czy planowałaś dziecko w tym momencie, czy jest to lekkie zaskoczenie, to wiesz, że Twoje życie już za kilka miesięcy zmieni się diametralnie. Jesteś pełna obaw, bo chociaż najwięcej zmian czeka Cię w domu, to zmianie ulegnie również Twoja sytuacja zawodowa. Jeśli praca daje Ci satysfakcję, to chciałabyś móc ją wykonywać jak najdłużej, ale każda ciąża jest inna i ciężko jest przewidzieć, jak przebiegnie Twoja. Sama znam zarówno mamy, które pracowały prawie do samego końca ciąży, jak i takie, które już w pierwszych miesiącach musiały pójść na zwolnienie. Ta ostatnia grupa budzi w wielu pracodawcach obawy – niektórzy zakładają, że kobieta w ciąży zaraz „zwieje” na zwolnienie ciążowe, a potem urlop macierzyński i nie daj Boże – jeszcze weźmie urlop wychowawczy. A na domiar „złego” dopóki będzie w biurze, to coraz częściej będzie się zwalniać do domu, coraz mniej wydajnie pracować, będzie blokować etat, a zwolnić się jej nie da! Toż to same problemy dla firmy! Czy jednak trzeba od razu zakładać czarne scenariusze? W tym artykule zmierzę się z mitami dotyczącymi ciężarnych pracownic i podzielę się z Wami prawdziwymi historiami „ciężarówek” 😉\nZ CSR-owego punktu widzenia sytuacja jest jasna: zawsze należy dobrze potraktować kobietę w ciąży, możliwie ułatwić jej ten etap życia. Właściwe podejście do pracowników jest wpisane w „odpowiedzialność” firmy. Takie nastawienie owocuje, przyszłe mamy później idą na zwolnienie lekarskie i z większym zaangażowaniem pracują będąc w ciąży. Wtedy też pracodawca może liczyć na to, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego młoda mama wróci do pracy zamiast szukać innej, nie straci wówczas wartościowego pracownika.\nPod koniec artykułu znajdziesz przewodnik po przywilejach kobiet w ciąży w zależności od rodzaju umowy, a także obowiązkach, jakie prawo nakłada na pracodawcę.\nJeszcze kilka lat temu, zgodnie z polskim prawem pracodawca mógł zwolnić kobietę do końca 12 tygodnia ciąży. Pierwsze 3 miesiące są najbardziej niebezpieczne dla rozwijającego się płodu, to wtedy powstają najważniejsze układy w ciele młodego człowieka, jest to również czas, gdy wiele ciąż kończy się przedwcześnie, z tego powodu zwyczajowo nie informuje się o ciąży do końca 3 miesiąca. Obecnie kobieta jest chroniona prawem od 1 dnia ciąży, jednak zanim przepisy uległy zmianie, to o szkodliwości tego zapisu przekonała się jedna z moich czytelniczek.\nMAGDA, międzynarodowa korporacja, umowa na czas nieokreślony, 2013\nNa spotkaniu integracyjnym nie piłam alkoholu, więc koleżanka z pracy zapytała mnie czy jestem w ciąży. Licząc na jej dyskrecję powiedziałam, że tak ale na samym początku, więc jeszcze tego nie ogłaszamy. Jakie było moje zdziwienie, gdy w poniedziałek wezwała mnie kierowniczka i wręczyła mi wypowiedzenie. Musiałam je przyjąć, ale następnego dnia pojawiłam się w biurze z zaświadczeniem, że jestem już powyżej 12 tygodnia i zwolnieniem lekarskim. Zostałam przywrócona do pracy, ale więcej się już tam nie pojawiłam. Okazało się, że moja „koleżanka” się wypaplała kierowniczce i ta myślała, że może to wczesna ciąża i zdążą mnie zwolnić zanim zacznie mnie chronić prawo. Nauczyło mnie to ostrożności i ograniczonego zaufania do tak zwanych koleżanek z pracy.\nTen zapis szczęśliwie został zmieniony i w chwili obecnej kobieta w ciąży na umowie o pracę na czas nieokreślony jest objęta ochroną przed zwolnieniem od dnia poczęcia. Ta zmiana przepisów bardzo pomogła kolejnej mojej czytelniczce.\nJUSTYNA, Agencja nieruchomości, umowa o pracę, 2017\nZostałam zwolniona w 6-7 tygodniu ciąży, jeszcze nie wiedziała o tym firma ani nawet rodzina, bo nikomu nie mówiłam. Dzień po rozmowie z przełożonym o moim zwolnieniu złożyłam pozew do sadu o przywrócenie jako, że jestem w ciąży. Przywrócili mnie do pracy po tygodniu, ale cała akcja była dla mnie stresująca i atmosfera w pracy zrobiła się bardzo napięta, więc poszłam na L4 i już na nim zostałam do końca ciąży. Po urlopie macierzyńskim wróciłam, wytrzymałam parę miesięcy, ale w końcu złożyłam wypowiedzenie, bo miałam dość atmosfery i podejścia do mnie.\nUmowa o pracę na czas nieokreślony – to „święty Graal” dla niejednej kobiety, odsuwany maksymalnie w czasie przez pracodawców, oferowany dopiero. gdy prawo już do tego zmusza. Jest to bardzo krzywdzące, bo kobiety nie chcą tej umowy tylko po to, żeby „śmignąć” na macierzyński. Umowa na czas nieokreślony jest praktycznie niezbędna, gdy np. chcemy chociażby wziąć kredyt na mieszkanie. Pracodawcy jednak niechętnie oferują je kobietom, zwłaszcza tym w „wieku produkcyjnym”. Przekonały się o tym Agata i Ewa.\nAGATA, Fizjoterapeutka na własnej działalności, 2018\nU mnie w zawodzie praktycznie w ogóle nie ma szans dostać umowy o pracę, tylko własna działalność, co oczywiście w przypadku ciąży jest mocno problematyczne. Przekonałam się o tym na własnej skórze mimo, że w ciąży nie byłam ani nie planowałam.\nUmowa kończyła mi się 31 października więc próbowałam z szefem o tym porozmawiać, zbywał mnie przez 3 tygodnie. W końcu usłyszałam od niego żebym sobie wybiła z głowy, że podpisze ze mną umowę na czas nieokreślony, mam przejść na własną działalność (miałam umowę na czas określony – już ostatnią możliwą wg kodeksu pracy), bo na pewno będzie tak jak ze wszystkimi, ze podpiszemy umowę, a ja za tydzień przyjdę i mu powiem ze jestem w ciąży i zniknę na 2 lata.\nPo tej rozmowie byłam zdecydowana odejść, ale 2 dni przed końcem umowy szef mi powiedział, że nie stać go na to żeby mnie stracić (i modlił się za mnie całą noc, żebym jednak zmieniła zdanie), ale skoro taki ze mnie uparciuch to on podpisze ze mną tą umowę na czas nieokreślony, ale żebym nie liczyła na żadne podwyżki.\nOgólnie to każda sytuacja, gdy ja, czy któraś z dziewczyn z pracy kiepsko się czuła to od razu było macanie po brzuchu i „na pewno nie jesteś w ciąży?”.\nDoskonale wiem, że w moim zawodzie (fizjoterapia) bariera jest znacznie mniejsza, bo na codzień pracujemy fizycznie z ciałem, dotykamy się, ale jednak to trochę przegięcie było… chwilami odbierałam to, jak molestowanie.\nZ drugiej strony też wiem, że jak dziewczyny już były w ciąży to szef się o nie troszczył, pilnował, żeby odpoczywały i się nie przepracowywały, mogły np. poleżeć w przerwach miedzy pacjentami.\nRównież zmiana pracy dla kobiety w okolicach 30stki może być trudniejsze niż powinna, potwierdza to historia Ewy.\nEWA, kontrakt w firmie consultingowej, 2018\nPostanowiłam zmienić pracę, nie spodziewałam się, że będzie to trudne, bo poprzedni pracodawca był jednym z największych graczy na rynku. Ku mojemu zaskoczeniu spotkałam się nawet na rozmowie kwalifikacyjnej z pytaniem o to, czy planuję powiększenie rodziny! Działało mi to na nerwy bo nic takiego nie miałam w planach, a takie pytania nie powinny padać. Ostatecznie podpisałam roczny kontrakt przy bardzo ciekawym projekcie, wszystko szło dobrze, pracy było dużo (również po godzinach), ale po dwóch miesiącach nagle zostałam nagle zwolniona z niejasnych dla mnie powodów. Nieoficjalnie dowiedziałam się od dziewczyny, która była ze mną na projekcie, że powodem zwolnienia było… podejrzenie, że jestem w ciąży! Dlaczego? Bo często chodziłam do toalety (w tamtym czasie złapałam zapalenie pęcherza), pozostawię to bez komentarza. Teraz pracuje w normalnej firmie, ale po tych doświadczeniach zastanawiam się jak to będzie gdy faktycznie zajdę w ciążę.\nUmowa na czas określony w przypadku ciąży ma swój niemiły haczyk, pracodawca nie musi przedłużyć umowy jeśli ta kończy się w trakcie urlopu macierzyńskiego, więc po prostu tego nie robi. Z taką sytuacją spotkała się Gosia, mimo wielu lat nienagannej pracy w firmie świadczącej usługi medyczne.\nGOSIA, ogólnopolska sieć placówek medycznych, umowa o pracę o wynagrodzeniu najniższej krajowej na czas określony + umowa zlecenie do ustalonej pensji, 2018\nOd samego początku, jak tylko zaczęłam pracować w firmie, wiedziałam, że ciąża jest tutaj tematem tabu i „niemiło” postrzegana. Będąc w ciąży chciałam pracować jak najdłużej – dobrze się czułam, niektóre z obowiązków mogłam również wykonywać zdalnie. O swojej sytuacji poinformowałam mojego prezesa osobiście, jak byłam w 4 miesiącu. Podczas rozmowy przedstawiłam swoją sytuację, zamiary, zaproponowałam osobę na zastępstwo, którą powoli przeszkalałam z zakresu moich obowiązków. Spotkałam się z pozytywnym odzewem, w związku z umową łączoną zapewniono mnie również, że wynagrodzenie, jakie będę otrzymywać będzie od kwoty którą otrzymywałam co miesiąc, szef zgodził się na pracę z domu, kiedy będę się gorzej czuła. Po tej rozmowie uspokoiłam się, byłam pozytywnie zaskoczona. Po dwóch miesiącach spotkał się ze mną kierownik, dopytywał jak się czuję, kiedy zamierzam przejść na zwolnienie, ile czasu zamierzam spędzić z dzieckiem po porodzie oraz jak wygląda sytuacja z wdrożeniem pracownika na zastępstwo. Byłam wtedy w 6 miesiącu ciąży, więc chciałam jeszcze pracować 2 miesiące. Wszystko przebiegało zgodnie z ustaleniami. Byłam świadoma, że mam umowę na czas określony i że kończy się ona podczas mojego urlopu macierzyńskiego, ale kierownik nic nie wspomniał o zakończeniu współpracy i deklarował że nie będzie zmian, jak będę chciała wrócić. Wiedziałam, że w firmie w tym czasie są dosyć duże zmiany w strukturze działów, ale zostałam uspokojona.\nNastępnego dnia dostałam telefon od tej samej osoby, z poleceniem że wedle decyzji dyrektora operacyjnego mam dostarczyć zwolnienie lekarskie od lutego – czyli za klika dni mam zniknąć z firmy… Byłam w takim szoku i okropnie to odchorowałam emocjonalnie i niestety fizycznie. Zrobiło się małe zamieszanie, bo sprzeciwiłam się temu poleceniu, więc zadzwonił do mnie sam prezes. Tutaj również padły obietnice, o niezmienionym wynagrodzeniu, o tym że dla mnie to nie stanowi różnicy kiedy pójdę na zwolnienie a dla firmy są to „oszczędności” bo płaci ZUS. Ze względu na dziecka i swoje zdrowie nie zamierzałam się buntować, bo mimo fatalnego zachowania i oczekiwań, czułam że mamy umowę. Poinformowałam mojego lekarza o sytuacji, była bardzo negatywnie do tego nastawiona, ale ze względu na moje złe samopoczucie po tych wydarzeniach – dostałam zwolnienie. Z dnia na dzień musiałam poinformować swoich pracowników, lekarzy z którymi współpracowałam, że nastąpią duże zmiany. Mnóstwo spraw nie dokończyłam, wiele rzeczy domykałam i przekazywałam będąc już na zwolnieniu.\nFinał całej tej historii okazał się smutny, nie otrzymywałam wynagrodzenia takiego, jakie było obiecane- czyli tylko z umowy o pracę. Umowy, która skończyła się mi po 3 miesiącach urlopu macierzyńskiego nikt nie przedłużył, na maile i telefony nikt nie chciał odpowiadać, bo nie miałam niczego ustalonego na papierze. Dodatkowo opóźnienia w przesłaniu dokumentów do ZUSu , błędy w świadectwie pracy, brak jakiegokolwiek podziękowania sobie za współpracę – ogromny niesmak pozostał.\nObowiązek płacenia wynagrodzenia kobiecie w ciąży przejmuje ZUS, czemu więc pracodawcy tak niechętnie podchodzą do ciąży swoich pracownic? Obawiają się zmniejszonej wydajności, częstszych zwolnień lekarskich, konieczności zapewnienia bezpiecznego stanowiska pracy, urlopu wychowawczego, obowiązku trzymania etatu i opłacenia naliczonego w czasie nieobecności młodej mamy urlopu – więcej w przewodniku pod koniec artykułu.\nMoją kolejną czytelniczkę Agnieszkę również spotkały nieprzyjemności z powodu ciąży. Poznajcie jej historię.\nAGNIESZKA, Międzynarodowa korporacja- dział Call centre, 2016\nPracowałam w call center (rozmowy przychodzące). W 1 ciąży poinformowałam przełożonych od razu (bezpośredniego kierownika i jego przełożonego) o swoim stanie. Chciałam pozostać w pracy dopóki dam radę. W pierwszym tygodniu już pojawiły się problemy, bo mimo że obiecali zmienić mi grafik (wówczas grafikowali na 10 i 6 godzin, tak im pasowało najbardziej) to tego nie zrobili i czekała mnie zmiana 10-cio godzinna, na co nie miałam zamiaru się godzić w ciąży. Musiałam się wykłócać o czas pracy. Ciążę niestety poroniłam w 8 tygodniu.\nZnajoma z mojego działu była grafikowana na 8h, ale też nie szli jej do końca na rękę. Przy słuchawce sadzali na 4h, gdy była harówka, a 4h poza komputerem (wtedy był taki wymóg), gdy nic się nie działo. Wtedy większość pracowników „zbijała bąki” czekając na połączenie, a ona latała z papierami po piętrach, bo musieli dać jej pracę poza komputerem. Poszła na zwolnienie po 2 miesiącach.\nW drugiej ciąży poprosiłam o zwolnienie już w 5 tygodniu ciąży, poinformowałam o swoim stanie tylko kierownika wręczając zwolnienie, ale nieoficjalnie. Ukrywałam ciążę przed resztą załogi do 3 miesiąca (choć oczywiście domyślali się).\nW 3 ciąży byłam już bez przełożonego, więc jeszcze w trakcie urlopu po macierzyńskim wzięłam zwolnienie – w 4 tygodniu ciąży (brzmi irracjonalnie).\nWięc ogólnie to moje ciąże głównie były na zwolnieniu, ale początkowo chciałam pracować. Podejście przełożonych do ciężarnych sprawiło, że zmieniłam zdanie.\nO tym, że pracodawca może próbować podstępem zwolnić kobietę w ciąży przekonała się czytelniczka Kasia, gdyby nie szybka reakcja i konsultacja z prawnikiem pewnie pracodawca „pozbyłby się problemu”.\nKASIA, międzynarodowa firma transportowa, umowa o pracę na czas nieokreślony, 2018\nPo upływie 3 miesięcy ciąży postanowiłam poinformować mojego szefa o tym, że jestem w ciąży. Chciałam zachować się fair i dać pracodawcy czas, żeby zatrudnić kogoś na zastępstwo, żebym mogła tą nową osobę przeszkolić. W planach miałam kilka miesięcy pracy, mimo że nie czułam się jakoś super na początku ciąży. Wydawało się, że wszystko będzie dobrze, szef był bardzo miły, gratulował mi itp. Jednak po dwóch tygodniach zostałam wezwana na rozmowę, na której wręczono mi naganę z wpisem do akt! Byłam w totalnym szoku bo nie zrobiłam NIC, czym mogłabym zasłużyć na naganę, a dotąd moja praca była oceniana bardzo dobrze (miesiąc wcześniej miałam spotkanie półroczne, na którym szef był ze mnie zadowolony).\nPrzedstawicielka HR obecna na spotkaniu uspokajała mnie, że to nic takiego, tylko zwrócenie uwagi na niektóre aspekty mojej pracy i nie mam co się przejmować, bo po roku zniknie to z moich akt, nawet nie zdążę wrócić z macierzyńskiego. Naganę przyjąć musiałam, ale zadzwoniłam do znajomego prawnika, który mi powiedział, jak poważna jest to sprawa i że jego zdaniem jest to próba zwolnienia mnie dyscyplinarnie ze względu na ciążę! Odwołałam się i nagana została cofnięta, jako bezpodstawna (sama nagana zawierała rzeczy, które nie kwalifikowały się nawet na upomnienie). Cała sytuacja wywołała u mnie taki stres, że po rozmowie z szefem zasłabłam wracając z pracy i wylądowałam w szpitalu na izbie przyjęć, to naprawdę mogło zaszkodzić mojemu dziecku! Poszłam po tym na zwolnienie już do końca ciąży.\nWedług ankiety przeprowadzonej na Facebooku na grupie 150 kobiet, 77% z nich ma pozytywne lub neutralne doświadczenia związane z powiadomieniem pracodawcy o ciąży, a 23% miało doświadczenia negatywne.\n77% kobiet miało pozytywne lub neutralne doświadczenia związane z poinformowaniem pracodawcy o ciąży\n23% kobiet miało negatywne doświadczenia gdy poinformowało pracodawcę o ciąży\nWyniki napawają optymizmem bo większość była pozytywna lub neutralna, ale w mojej opinii to wciąż o 23% za dużo, to prawie ¼!\n¼ kobiet miała nieprzyjemności z powodu ciąży, a tak nie powinno być!\nOdmalowałam straszliwy obraz polskiego rynku pracy, ale nie martwcie się przyszłe mamy, nie wszyscy pracodawcy to bezduszne potwory 😉 Na koniec na osłodę poznajcie kilka historii dziewczyn, które pokazują, jak to wszystko powinno wyglądać i jak przeważnie wygląda 🙂 Większość pracodawców naprawdę rozumie i wspiera młode mamy.\nNa potwierdzenie poniżej historie Oli, Karoliny i Asi. Poznajmy więc pozytywną stronę mocy!\nOLA, NUTRICIA, umowa na czas nieokreślony, 2018\nZ mojej perspektywy w podejściu pracodawcy do przyszłej mamy kluczowe są dwie kwestie – polityka firmy oraz relacja z bezpośrednim przełożonym. W obu tych kwestiach moja firma wypadła „na piątkę” Sam moment oznajmienia, że jestem w ciąży wspominam bardzo dobrze – otrzymałam od mojej szefowej dużo wsparcia oraz zachętę do częstszej pracy z domu i dostosowania rytmu pracy do moich sił i możliwości. Co ciekawe, informacja o ciąży nie zakłóciła zaplanowanej wcześniej dla mnie zmiany stanowiska. Po narodzinach maluszka otrzymałam miły prezent, a od czasu do czasu utrzymujemy też przyjazny kontakt, dzięki czemu nadal czuję się częścią zespołu. Po powrocie do pracy czeka na mnie specjalny program wprowadzający, który ma pomóc mi łagodnie wrócić do swoich obowiązków. Takie podejście firmy daje zawodowe poczucie bezpieczeństwa, tak istotne w czasie ciąży i macierzyństwa! Nie bez przyczyny NUTRICIA zdobyła w ubiegłym roku po raz 6. tytuł Najlepszego PracodawcyLINK https://nutricia.prowly.com/45294-nutricia-polska-juz-po-raz-6-najlepszym-pracodawca\nASIA, Firma świadcząca usługi rezerwacji hoteli– dział IT, umowa o pracę na 2 lata + 3 miesiące okresu próbnego. . 2017\nGeneralnie ja wspominam dobrze kwestię ciąży w pracy. Było mi trochę głupio, bo dowiedziałam się że jestem w ciąży pod koniec okresu próbnego. Powiedziałam po pierwszym USG, chyba nawet na tym samym spotkaniu z szefową na którym podsumowałyśmy okres próbny – kilka dni po jego zakończeniu. Reakcja była bardzo pozytywna. Usłyszałam nawet że szefowa cieszy się, że jestem w jej zespole 🙂 Zespołowi powiedziałam jakieś 2-3 miesiące później. Też się ucieszyli 🙂\nPóki dobrze się czułam nie chciałam żadnych przywilejów z tego tytułu. Gdy poczułam, że jestem zbyt zmęczona dogadałam się na pracę na 6h (powołałam się na wtedy jeszcze aktywne choć już nieuzasadnione prawo o 4h przed ekranem komputera). Jak zaczęłam odczuwać bóle pleców (jakoś w siódmym miesiącu) poszłam na zwolnienie. Czasem jednak wpadałam zjeść z zespołem obiad.\nPrzed powrotem spotkałam się z naszą HR-ką, która pełniła wtedy chyba rolę przełożonego wszystkich w IT. Dogadałyśmy się bez problemu, podała mi pomysł wykorzystania urlopu zamiast zmniejszania etatu i skorzystałam żeby pracować 4h dziennie. I tak mniej więcej pracowałam do końca umowy, potem znalazłam inną pracę. O ile wiem, chętnie by mnie tam jeszcze zatrzymali 🙂\nKAROLINA, Lasy Państwowe, Umowa na czas nieokreślony, 2018\nNigdy nie zapomnę dnia, gdy przyszło mi wreszcie oznajmić szefowi, że „i na mnie przyszedł czas” i jestem w ciąży. Poszłam jak na skazanie, wchodzę do gabinetu blada i z grobowa miną, oznajmiam, że jestem w ciąży. A on patrzy na mnie i pyta „pani Karolino, ale wszystko w porządku? Jest Pani zdrowa?” Ja przytaknęłam, a on „bo przyszła Pani jakby oznajmić jakieś źle wieści, a tu taka dobra informacja, gratuluję”. Od razu mi ulżyło. Pracowałam do 7 miesiąca. Nikt w pracy nie robił mi trudności. Szef działowy sam pozwolił mi pracować ile daje radę, aby tylko podstawowe obowiązki były wykonane. Miałam jego wsparcie – gdy ktoś w pracy czy z interesantów próbował mnie zdenerwować czy był uciążliwy, to szef działu zaraz reagował, by „dali mi spokojnie pracować”. Wyjątkowo miałam też delegacje własnym autem, by było mi wygodniej w aucie z klimatyzacją zamiast z kierowcą w ciężarówce. Takie rzeczy się bardzo docenia z perspektywy czasu. Chętnie tam wrócę.\nKażdy pracodawca jest też po prostu człowiekiem, który może zachować się fair, bądź bardzo rozczarować. Najważniejsze żebyśmy byli dla siebie życzliwi, ciąża to wspaniały czas i przy odpowiednim wsparciu ze strony pracodawcy przyszła mama może bardzo wiele od siebie dać firmie. Warto uzbroić się w dodatkowe ładunki empatii i potraktować ciężarówkę tak, jak chcielibyśmy by potraktowano naszą mamę 🙂\nPRZEWODNIK DLA KOBIET W CIĄŻY\nJest to umowa najlepsza dla przyszłej mamy, gdy kobieta w ciąży pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony, jest chroniona przed zwolnieniem już od pierwszego dnia ciąży. Dotyczy to również sytuacji gdyby została zwolniona, gdy jeszcze nie wiedziała, że spodziewa się malucha, pracodawcy ma obowiązek przywrócenia jej do pracy.\nUmowa o pracę zawarta na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu (jeśli kończyłaby się wcześniej). Ciężarna ma wtedy te same prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, co kobiety zatrudnione na umowie na czas nieokreślony.\nGdzie leży różnica między umową na czas określony i nieokreślony? Gdy umowa została przedłużona do dnia porodu, to po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca nie musi zatrudniać na nowo pracownicy ani trzymać jej stanowiska, nie ma ona również możliwości wzięcia urlopu wychowawczego.\nGdy umowa na czas określony obowiązuje po porodzie to kobiecie przysługują wszystkie przywileje, ale tylko dopóki trwa jej stosunek pracy.\nCiąża na umowie – zleceniu\nTu już zaczynają się „schody” ponieważ umowa – zlecenie nie chroni przed zwolnieniem, przy tym typie umowy pracownica nie podlega kodeksowi pracy, tylko kodeksowi cywilnemu. Pracodawca nie ma też obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu ani zatrudnić kobiety, kiedy odchowa dziecko.\nUmowa ta jednak, jeśli obowiązuje jeszcze w dniu porodu, daje prawo do pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, podczas którego wypłacany jest jej zasiłek macierzyński obliczany na takich samych zasadach jak pracownicom etatowym.\nPracownice tymczasowe, gdy ich staż pracy jest minimum dwumiesięczny, a umowa o pracę na czas określony miałaby się rozwiązać po upływie trzeciego miesiąca ciąży, to ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu.\nCiąża na umowie o dzieło i bez ubezpieczenia\nJeśli matka pracuje na podstawie umowy o dzieło (nie ma opłacanej składki chorobowej) to będzie jej przysługiwał odpowiednik urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przez 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka będzie jej wypłacane świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie.\nTutaj nie ma różnicy z umową na czas nieokreślony, opłacone składki chorobowe daje przedsiębiorczyniom takie same przywileje, co zatrudnionym na etacie. W dniu porodu nabywają prawo do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego z wypłacanym zasiłek macierzyńskim (wyliczanym jako średnia ze składek opłacanych przez 12 miesięcy).\nWięcej informacji pod linkiem: http://wyborcza.biz/biznes/7,159911,23102383,przywileje-i-ochrona-kobiet-w-ciazy-co-przysluguje-przyszlej.html\nTeoretycznie więc będąc na umowie o pracę na czas nieokreślony nie można zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która jest w ciąży. Jednak nawet w tym wypadku trzeba mieć się na baczności i nie ignorować sygnałów świadczących o próbie zwolnienia. Są bowiem wyjątki, które pozwolą na zwolnienie kobiety w ciąży.\nZwolnienie dyscyplinarne – według art. 52 § 1 kodeksu pracy – może mieć miejsce w trzech przypadkach:\nZwolnienie dyscyplinarne poprzedza nagana z wpisem do akt, której nigdy nie wolno zignorować i zawsze trzeba chociaż spróbować się od niej odwołać!\nKobietę ciężarną można również zwolnić w przypadku ogłoszenia upadłości albo likwidacji pracodawcy.\nCiąża wpływa nie tylko na wydajność kobiety, ale też nakłada na pracodawcę nowe obowiązki. Przyszła mama już nie popracuje po godzinach ani w nocy. Jeśli zajmowała stanowisko, w którym była narażona na szkodliwe warunki (np. zimno, gorąco, hałas, działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego) to pracodawca musi przenieść ją na bezpieczne stanowisko pracy (z tym samym wynagrodzeniem), a jeśli nie ma takiej możliwości to zobowiązany jest zwolnić ją z obowiązku wykonywania stosunku pracy.\nW dniu porodu kobieta automatycznie rozpoczyna urlop macierzyński, który trwa 20 tygodni (płatny 100%). Po jego zakończeniu przysługują jej 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego (płatny 60%), większość kobiet wyrównuje to tak, aby przez cały okres urlopu otrzymywać 80% pensji.\nPo urlopie rodzicielskim kobieta ma prawo przejść na urlop wychowawczy, który trwa do 36 miesięcy i jest bezpłatny, ale w tym czasie kobieta zachowuje uprawnienia pracownicze.\nPracodawca po zakończeniu urlopu wychowawczego ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na dotychczasowym stanowisku. Wiąże się to z tym, że może zaoferować tylko umowę na zastępstwo osobie, która zastąpi kobietę w ciąży w czasie jej urlopu, taka umowa jest mniej atrakcyjna dla potencjalnych kandydatów.\nPo zakończonych urlopach zostaje jeszcze wiele dni urlopowych, które naliczały się mimo nieobecności kobiety w pracy i za które będzie musiał płacić pracodawca.\nKobiety w ciąży mają wiele praw, często nie są tego świadome, warto poświęcić chwilę, żeby zapoznać się z obowiązkami pracodawców i przywilejami jakie wynikają z bycia w ciąży.\nWszystkim przyszłym mamom życzę z całego serca, żeby Wasz pracodawca dobrze was potraktował, dużo zdrówka i szczęśliwego rozwiązania :*\nfotografia Ewelina Raczkowska\n11 comments to “Pracodawcy a kobiety w ciąży”\n31 lipca, 2020 at 11:10 pm\nNie mogę znaleźć odpowiedzi. Czy jeżeli mam umowę na czas określony i byłabym np. w 2miesiącu ciąży przy końcu umowy tzn. Że pracodawca, jeżeli go powiadomię o ciąży, nie musi przedłużać umowy?\n8 września, 2020 at 3:17 pm\nJeśli umowa kończy się wcześniej to pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu. Jeśli umowa kończy się w trakcie macierzyńskiego to nie ma obowiązku przedłużyć jej dalej 🙁\n9 września, 2020 at 1:14 pm\nZastanawia mnie czy w momencie kiedy zaszłam w ciążę i mam umowę na czas określony która w trakcie ciąży kończy 33 miesięczny okres, to czy umowa nie powinna być przedłużona na czas nieokreślony? A nie tylko do dnia porodu?\n12 września, 2020 at 9:51 am\nJeśli umowa wygasa w trakcie macierzyńskiego to pracodawca nie musi jej przedłużyć (jednej z moich czytelniczek nie przedłużył).\nJeśli umowa wygasa w trakcie ciąży to prawo nakłada na niego obowiązek przedłużenia tylko do dnia porodu, a o zasiłek macierzyński trzeba się wtedy ubiegać w urzędzie. Oczywiście pracodawca może zachować się super i przedłużyć z Panią umowę, ale to już tylko i wyłącznie jego decyzja.\n21 września, 2020 at 4:02 pm\nJestem w 7 tyg ciąży, mam umowę na czas określony (na rok). Czy jeśli pójdę teraz na chorobowe to pracodawca może mnie zwolnić?\n25 marca, 2021 at 10:23 am\nnie ma takiej możliwości,przepisy chronią Panią od 1 dnia ciąży\n9 lutego, 2021 at 7:12 pm\nPracodawca zwolnił mnie dyscyplinarnie za to nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, kontynuowałam wtedy zwolnienie lekarskie i nie poinformowałam go o następnym. Cztery tyg później dowiedzialam się że byłam wtedy w 1tyg ciąży. Co w takiej sytuacji?\n25 marca, 2021 at 10:22 am\nta sytuacja jest dość skomplikowana, najlepiej skonsultować się z prawnikiem, są też fora pomagające w sprawach prawnych na facebooku. Pozdrawiam\n22 marca, 2021 at 2:30 pm\nJestem na uop na okresie próbnym który skończył mi się 15.03. Nie dostałam jeszcze umowy przedłużającej na czas określony, czy jeśli poinformuje pracodawcę ze jestem w ciąży może rozwiązać ze mną umowe ? Jestem w 9 tyg\n25 marca, 2021 at 10:20 am\n177 ust. 1 KP, który mówi o tym, że w przypadku umów na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy kobiecie będącej w ciąży. Chyba, że zaistnieją pewne okoliczności. Inna sytuacja jest gdy pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację.\nOznacza to,że pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu, można to też egzekwować wstecznie (jak pani mówi umowa była do 15.03 a mamy 25.03)\n31 marca, 2021 at 12:40 pm\nA czy nie muszę być w 3 miesiącu aby być chroniona przed zwolnieniem z pracy ?


Czujniki ruchu, obecności i dźwięku załączające oświetlenie w pomieszczeniach i na zewnątrz pomieszczeń. Sensory ruchu i dźwięku - TechnoDom.pl\n> Czujniki ruchu oraz dźwięku i zmierzchu, alarmy domowe>Czujniki ruchu i dźwięku\nod -10 do +40 (6)\nod -20 do +40 (8)\nod 0 do +40 (24)\n1 - 9 (4)\n2 - 6 / 2 - 11 (1)\n2 - 12 (13)\n2 / 5 / 8 (1)\n2,2 - 6,0 (1)\n90 / 180 (2)\n120 / 360 (2)\n180 / 360 (2)\n5 s. / 30 s. / 90 s. / 3 min. / 5 min. / 10 min. (1)\n10 - 5 (1)\n10 - 7 (13)\n30 / 120 / 360 (1)\n3 - 1000 (3)\n3 - 2000 (41)\n5 - 1000 (3)\n5 / 30 / 150 / 2000 (1)\n10 - 2000 (4)\nściana (do puszki) (6)\nściana lub sufit (3)\nCzujniki ruchu i dźwięku Jest 64 produktów.\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-203 - 360° / 1200 W\nSufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-203. Promień ochrony 360°. Zasięg do 12 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n25,46 zł\tDostępny\nCzujnik ruchu ORNO OR-CR-204 - 180° / 1200 W - 2 kolory\nCzujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-204. Promień ochrony 180°. Zasięg od 2 do 12 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\nCzujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-236. Promień ochrony 180°. Zasięg od 2 do 12 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n28,28 zł\tProdukt niedostępny\nCzujnik ruchu ORNO OR-CR-205 - 160° / 1200 W - montaż do puszki\nCzujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-205 montowany do puszki elektrycznej. Promień ochrony 160°. Zasięg od 1 do 9 m. Czas realizacji zamówienia: 2 - 3 dni robocze.\n26,18 zł\tProdukt niedostępny\nCzujnik ruchu i dźwięku PIR ORNO OR-CR-206 montowany do puszki elektrycznej. Promień ochrony 160°. Zasięg od 1 do 9 m.Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n26,46 zł\tProdukt niedostępny\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-207 - 360° / 800 W - do sufitów podwieszanych\nSufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-207. Promień ochrony 360°. Zasięg do 6 m. Czas realizacji zamówienia: 2 - 3 dni robocze.\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-249 - 360° / 1200 W - mini rozmiar\nSufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-249. Promień ochrony 360°. Zasięg do 6 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\nGniazdo żarówki ORNO OR-CR-210 z czujnikiem ruchu PIR - 360° / 60 W\nOprawa żarówkowa z czujnikiem ruchu PIR ORNO OR-CR-210. Promień ochrony 360°. Zasięg od 1 do 6 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-235 - 360° / 800 W - mały rozmiar - do sufitów podwieszanych\nMałogabarytowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-235 przystosowany do montażu w sufitach podwieszanych, służy do sterowania oświetleniem lub innymi urządzeniami elektrycznymi. Czujnik charakteryzuje wyższa inteligencja i większa dokładność, która umożliwia wykrywanie nawet najmniejszych ruchów. Regulacja czasu świecenia i czułości natężenia światła. Czas...\nMałych gabarytów czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-242. Promień ochrony 180°. Zasięg od 2 do 15 m. Możliwość stosowania na zewnątrz pomieszczeń. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-243 - 360° / 800 W - do sufitów podwieszanych\nSufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-243 przeznaczony do montażu w sufitach podwieszanych. Promień ochrony 360°. Zasięg do 6 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n36,12 zł\tDostępny\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-241 - 360° / 1200 W - ultra płaski\nUltra płaski sufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-241. Promień ochrony 360°. Zasięg do 6 m. Przewidywana dostawa w połowie maja.\nWłącznik bezdotykowy ORNO OR-CR-213 - 800 W\nBezdotykowy włącznik oświetlenia ORNO OR-CR-213. Zasięg działania około 5-6 cm.Czas realizacji zamówienia: 2 - 3 dni robocze.\n39,20 zł\tDostępny\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-223 - 360° / 1200 W z regulacją soczewki - do sufitów podwieszanych\nSufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-223 z regulacją soczewki. Promień ochrony 360°. Zasięg do 6 m.Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n40,04 zł\tDostępny\nSufitowy czujnik ruchu Elektrobock LX20 do 6 m / 360° / 1200 W / 6 A\nCzujnik ruchu PIR Elektrobock LX20 przeznaczony do montażu na suficie. Promień ochrony 360°. Zasięg do 6 m. Czas realizacji zamówienia: 2 - 3 dni robocze.\n41,30 zł\tProdukt niedostępny\nSufitowy czujnik ruchu ORNO OR-CR-222 - 360° / 1200 W - do sufitów podwieszanych\nSufitowy czujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-222. Promień ochrony 360°. Zasięg do 12 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\nCzujnik ruchu Elektrobock LX39 do 12 m / 180° / 1200 W / 6 A\nCzujnik ruchu PIR Elektrobock LX38 małych rozmiarów przeznaczony do większych pomieszczeń. Promień ochrony 180°. Zasięg od 2 do 12 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n39,83 zł\tDostępny\nMikrofalowy (radarowy) czujnik ruchu ORNO OR-CR-208 przeznaczony do montażu w oprawach oświetleniowych, nad sufitami podwieszanymi, za lekkimi ściankami działowymi itp. Promień ochrony 360°. Zasięg od 3 do 10 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\nMikrofalowy (radarowy) czujnik ruchu ORNO OR-CR-216 przeznaczony do montażu w oprawach oświetleniowych, nad sufitami podwieszanymi, za lekkimi ściankami działowymi itp. Promień ochrony 360°. Zasięg od 1 do 6 m. Czas realizacji zamówienia: 2 - 3 dni robocze.\n38,22 zł\tProdukt niedostępny\nCzujnik ruchu ORNO OR-CR-220 - 160° / 500 W - montaż do puszki - 2 lub 3 żyłowy\nCzujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-220 montowany do puszki elektrycznej. Promień ochrony 160°. Zasięg od 1 do 9 m. Montaż do instalacji 2 lub 3 żyłowej.Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n45,85 zł\tDostępny\nCzujnik ruchu ORNO OR-CR-225 - 360° / 1200 W\nCzujnik ruchu PIR ORNO OR-CR-225. Promień ochrony 360°. Zasięg od 2 do 12 m. Czas realizacji zamówienia: 1 - 2 dni robocze.\n46,62 zł\tDostępny\nMikrofalowy (radarowy) czujnik ruchu ORNO OR-CR-214 przeznaczony do montażu w oprawach oświetleniowych, nad sufitami podwieszanymi, za lekkimi ściankami działowymi itp. Promień ochrony 360°. Zasięg od 1 do 8 m. Czas realizacji zamówienia: do 24 godzin (w dni robocze).\n47,18 zł\tProdukt niedostępny


Wspaniała bramka polskiego napastnika. Ograł czterech graczy i uciszył kibiców rywali (WIDEO) | ZeStadionu\nGol jednego z naszych snajperów znów zachwycił kibiców. Polak pojawił się na boisku w drugiej połowie i jego gol przesądził o wyniku spotkania. Na szczególne uznanie zasługuje fakt, że napastnik znalazł się w otoczeniu kilku rywali, lecz i tak sobie poradził i umieścił piłkę w siatce.\nGol Adama Buksy po raz kolejny miał niebagatelny wpływ na wynik jego drużyny. W ostatnich tygodniach 24-letni napastnik jest w coraz lepszej formie i stara się udowodnić, że New England Revolution dobrze zrobiło sprowadzając go do siebie.\nTym razem nasz napastnik zachwycił świetną orientacją na boisku, gdzie w otoczeniu czterech rywali musiał oddać niezwykle precyzyjny strzał. Jego bramka dała wyrównanie i w ostatecznych rozrachunku pozwoliła uniknąć porażki jego drużynie.\nAdam Buksa przeniósł się do amerykańskiej MLS zimą sezonu 2019/2020. Polak został wykupiony za ok. 4 mln euro z Pogoni Szczecin przez New England Revolution. Początkowo pochodzący z Krakowa snajper miał pewne miejsce w pierwszym składzie, jednak skuteczności nie miał najlepszej.\nPo przerwie spowodowanej koronawirusem 24-latek nie rozgrywał pełnych spotkań, rzadko też pojawiał się w wyjściowej jedenastce. Trener jednak wierzył w niego i dawał mu kolejne szanse, co przyniosło efekt w ostatnich tygodniach.\nPod koniec września Adam Buksa zdobył dopiero swoją drugą bramkę w MLS, a niewiele ponad dwa tygodnie później rozegrał chyba swoje najlepsze spotkanie w barwach NE Revolution. Przeciwko Montreal Impact Polak zdobył bramkę oraz zanotował asystę i poprowadził zespół do zwycięstwa 3:2.\nTeraz nasz napastnik znów został bohaterem swojej drużyny, choć nie zdołał zapewnić jej kompletu punktów. Adam Buksa pojawił się w drugiej połowie spotkania z Nashville SC, przy stanie 0:0. Niedługo później jego drużyna straciła bramkę po rzucie rożnym, ale radość rywali nie trwała długo.\nAdam Buksa zakręcił rywalami i dał remis swojej drużynie\ntrzy minuty po stracie gola New England Revolution ruszyło z kolejną akcją. Kekuta Manneh dostał piłkę przed polem karnym i zagrał ją zaraz do polskiego napastnika wbiegającego w szesnastkę Nashville. Adam Buksa wiedział, że nie może ruszyć na bramkę więc cofnął się nieznacznie, przełożył piłkę na swoją prawą, gorszą nogę i uderzył precyzyjnie przy słupku.\nNa szczególną uwagę zasługuje fakt, że Polak był dosłownie otoczony przez rywali, jednak dzięki dobremu opanowaniu piłki nie pozwolił, aby żaden z nich mu ją odebrał i zaskoczył całą defensywę strzałem z linii pola karnego.\nWynik spotkania nie uległ już zmianie i ostatniecznie New England Revolution zremisowało na wyjeździe z Nashville SC 1:1. Zespół Adama Buksy zajmuje po 20 meczach 5. miejsce w Konferencji Wschodniej i jest blisko awansu do fazy play-off.\nPolski napastnik obecnie ma rozegranych 16 spotkań w MLS w których zanotował 3 bramki i 1 asystę. 24-latek brał w tym roku również udział w turnieju MLS is Back, w którym strzelił 1 bramkę w 4 spotkaniach. Kolejną okazję do zdobycia bramki Buksa będzie miał już za kilka dni w meczu przeciwko New York Red Bulls.


Keja kemping nad morzem\nOpis Kemping Keja to miejsce niezwykle przyjazne rodzinom z dziećmi oraz urlopowiczom i wczasowiczom, którzy szukają zarówno atrakcji, jak i spokoju z dala od hałasu i zgiełku miasta. Pustkowo to doskonała lokalizacja, pełna zieleni, piaszczystej plaży i ciszy. Ponadto z kempingu Keja wychodzi ścieżka, którą można wybrać się na rowerową lub pieszą wycieczkę po okolicy.\nSłowa kluczowe kemping pole namiotowe nad morzem przyczepy kempingowe wynajem pustkowo noclegi kemping nad morzem\nData dodania Jan 27, 2019\nID linku 20110\n1. Keja kemping nad morzem\n3. Sklep dla puszystych\n4. Fotografia produktowa odzieży - Fotoproduktownia\n5. Ogrzewanie pďż˝aszczyznowe\nZadaniem naszego portalu jest przedstawienie rzetelnych informacji z zakresu ogrzewania powierzchni mieszkalnych. Wyrďż˝niamy siďż˝ kompleksowym podejďż˝ciem do tematu a caďż˝ďż˝ wiedzďż˝ przekazujemy w sposďż˝b przystďż˝pny dla kaďż˝dego.\nNa naszych stronach znajdďż˝ Paďż˝stwo odpowiedzi na nurtujďż˝ce pytania, ale rďż˝wnieďż˝ wskazďż˝wki, oraz rozwiďż˝zania dla problemďż˝w zwiďż˝zanych z ogrzewaniem. Otrzymajďż˝ Paďż˝stwo takďż˝e fachowďż˝ pomoc i wsparcie w podejmowaniu, czasem trudnych, decyzji zwiďż˝zanych z samym wyborem ogrzewania przestrzeni. Portal umoďż˝liwia wygodny, przejrzysty, intuicyjny dostďż˝p do szczegďż˝owej, niezbďż˝dnej wiedzy potrzebnej do instalacji wybranego ogrzewania.\nSpecjalizujemy siďż˝ w rozwiďż˝zaniach, ktďż˝re zapewniajďż˝ nowoczesne, a jednoczeďż˝nie ekonomiczne i tanie ogrzewanie domu. Na naszych stronach znajdďż˝ Paďż˝stwo informacje, w jaki sposďż˝b maksymalnie ograniczyďż˝ koszty ogrzewania, nie naraďż˝ajďż˝c siďż˝ na jakikolwiek dyskomfort. Wyjaďż˝niamy rďż˝wnieďż˝, na czym polega energooszczďż˝dne ogrzewanie pďż˝aszczyznowe, ktďż˝re jest tak istotne dla wygody cieplnej a tym samym wpďż˝ywa pozytywnie na zdrowie czďż˝owieka.\nW niezwykle wyczerpujďż˝cy i szczegďż˝owy sposďż˝b, zajmujemy siďż˝ takďż˝e takimi sprawami, jak np. instalacja cwu.\nTrudne na pozďż˝r zagadnienia przekazujemy w przystďż˝pny sposďż˝b, aby uďż˝atwiďż˝ kaďż˝demu uďż˝ytkownikowi samodzielny montaďż˝ czy modernizacjďż˝ ogrzewania. Odwiedzajďż˝c nasze strony przekonajďż˝ siďż˝ Paďż˝stwo jak w prosty sposďż˝b zwiďż˝kszyďż˝ komfort cieplny we wďż˝asnych pomieszczeniach mieszkalnych, ale rďż˝wnieďż˝ zaoszczďż˝dziďż˝ czas i pieniďż˝dze.\n6. Dom pasywny\n7. Kotwienie ścian nośnych\n8. Żaluzje i rolety Adan Rolety\n9. Portal o bakaliach\n10. Rolety i żaluzje Łódź\n11. Tanie logo dla każdego\n12. Fotowoltaika Olsztyn\n13. Torby męskie, damskie, plecaki\n14. Dobry ksiďż˝gowy ďż˝ďż˝dďż˝\n16. Odbiór sprzętu zużytego\n17. Poleasingowe komputery dla firm\n18. Smycze i obroże dla psów\n19. Wynajem autokarów, busów\n20. Trawa na balkon\nOferujemy noclegi na terenie Polski, w naszym serwisie znajdziecie tanie noclegi, oferty hotele oraz ośrodki wypoczynkowe. Tanie noclegi nad morzem oraz w górach w naszym serwisie każdy turysta znajdzie informacje o najpopularniejszych noclegach. Cudze chwalicie a swego nie znacie dzięki naszemu serwisowi poznacie gdzie w Polsce wynająć domek, kwatery nad morzem, nad jeziorem i gdzie spędzisz wakacje w mieście. Oferujemy noclegi na terenie Polski, w naszym serwisie znajdziecie tanie noclegi, oferty hotele oraz ośrodki wypoczynkowe.\n2. Pensjonat Allegro – Noclegi Wisła\n3. Kołobrzeg - ANNA Dom Wypoczynkowy - Twoje wymarzone wakacje nad morzem!\n4. Noclegi Śladków Mały\nNoclegi Śladków Mały - Pokoje gościnne w Śladkowie Małym. Oferujemy noclegi w najpiękniejszej wiosce agroturystycznej. Świetne miejsce na niezapomniany wypoczynek urlopowy i weekendowy. W naszym gospodarstwie agroturystycznym znajdą Państwo spokój i wytchnienie od codzienności, z dala od wielkich miast w ciszy, na łonie natury. Szczególnie zapraszamy turystów indywidualnych, wędkarzy, rodziny z dziećmi.\n5. Tanie pokoje nad morzem


Tygodniowe podsumowanie grup młodzieżowych MKS Kalwarianka – Kalwaria24\nStrona główna/Tygodniowe podsumowanie grup młodzieżowych MKS Kalwarianka\nKalwaria Zebrzydowska i Gmina Kalwaria2 września 2019\nTygodniowe podsumowanie grup młodzieżowych MKS Kalwarianka\nZapraszamy na tygodniowy przegląd grup młodzieżowych MKS Kalwarianka 26 sierpnia – 1 września 2019 r.\nMecz młodzików w Grodzisku. Górą żółto-czerwoni – wygrywamy 2:1. Brawo drużyna 💪🏻💪🏻 Od małego na całego!\nOkres przygotowawczy trampkarzy zakończony został oficjalnie kolejnym wartościowym sparingiem. Tym razem podejmowaliśmy Hutnika Kraków – drugi zespół, który gości na naszych obiektach podczas zgrupowania przedsezonowego. Ostatecznie nasz zespół wygrał to spotkanie 8:3. Byliśmy lepsi pod względem fizycznym ale i również organizacji gry.\n„ W zespole panuje duża rywalizacja, która może tylko sprzyjać rozwojowi zawodników oraz drużynie” – uzupełniają trenerzy Dariusz Iwanowski i Damian Pawlikowski.\nMecz ligowy pierwszej grupy młodzików z Unią Tarnów ⚽\nPomimo zaciętej walki tym razem wracamy bez punktów. Trenujemy i przygotowujemy się do kolejnych spotkań.\nZespół trampkarzy remisuje na inaugurację 1 ligi z Chełmkiem 2:2. Spotkanie rozgrywane w ogromnym upale na sztucznym boisku dostarczyło sporo emocji 🔥☀Mimo prowadzenia 2:0 nie udało się utrzymać korzystnego rezultatu. Bramki strzelili: Jakub Serwin ⚽ w sytuacji sam na sam z bramkarzem oraz Kacper Matofij po podaniu Igora Wojasa ⚽\nII LIGA WOJEWÓDZKA D1 MŁODZIK:\nKalwarianka : Sandecja II Nowy Sącz\nW upalnym spotkaniu, w którym mieliśmy zdecydowanie więcej sytuacji bramkowych ostatecznie remisujemy 1:1\nBrawo dla chłopców za piękną grę, pomimo trudnych warunków pogodowych 🌞🌞🌞\nStrzelec bramki – Piotr Twardosz ⚽\nPokonujemy w derbach Relaks Wysoka 5:3 dokładając 2 zwycięstwo z rzędu w 2 lidze trampkarzy 💪🏻 Spotkanie jak na derbowe starcie młodych piłkarzy dostarczyło wielu emocji oraz goli ⚡\nDla żółto-czerwonych trafiali: Serwin ⚽⚽ Wojas ⚽ Ryłko ⚽ Skupień ⚽ W zespole zadebiutował Filip Skupień którego witamy na pokładzie i życzymy dobrej formy oraz wielu goli 💪🏻


Jedna wizyta u fryzjera sprawiła, że prawie oślepła! Wina fryzjerki? Kobieceinspiracje.pl\nJedna wizyta u fryzjera sprawiła, że prawie oślepła! Wina fryzjerki?\nelzbieta364 Aug. 5, 2019, 2:29 p.m. Zgłoś naruszenie\nWiększość ludzi posiada jakieś alergie. Rodzajów jest wiele i często nawet nie zdajemy sobie sprawy z tego, że mamy na coś uczulenie. To na co jedni są obojętni, u innych może wywołać mocne reakcje alergiczne, a nawet śmierć. Pewna kobieta przekonała się o posiadaniu alergii będąc u fryzjera, tej wizyty nigdy nie zapomni.\nPewna 24-latka o imieniu Steph O’Dell wybierała się na 18 urodziny swojej siostry. Chciała z tej okazji wyglądać pięknie, zatem udała się do fryzjera. Zaplanowała farbowanie włosów. Niestety zamiast na przyjęciu urodzinowym wieczór spędziła w szpitalu. Doznała niezwykle silnej reakcji alergicznej na jeden ze składników farby do włosów.\nSteph wiedziała, że jest uczulona na parafenylenodiaminę (PPD), jest to substancja farbiąca powszechnie zwana sztuczną henną. Składnik ten jest w wielu farbach do włosów, kobieta już nie raz w domu próbowała zmienić kolor. Zawsze dostawała wysypki, robiąc test alergiczny.\nKobieta ostrzegła fryzjerkę o swoim uczuleniu. Profesjonalista w zakładzie zapewniła ją, że użyje farby, która nie posiada sztucznej henny w składzie. Poza tym farba miała nawet nie dostać skóry, barwienie miało dotyczyć jedynie końcówek włosów. Dwa tygodnie wcześniej Steph była w tym zakładzie fryzjerskim zrobić test alergiczny, fryzjerka uznała, że wszystko jest w porządku.\nNiestety po nałożeniu farby na końcówki włosów Steph okazało się, że jest inaczej. 24-latka natychmiast doznała mocnej reakcji alergicznej. Jej twarz powiększyła się dwa razy. Oczy zapuchły tak, że kobieta nic nie widziała, traciła oddech i bolała ją głowa. Cała szyja również była opuchnięta.\nNa szczęście kobieta szybko trafiła do szpitala i lekarze zdołali opanować sytuację. Dziewczyna wyszła dopiero po 5 dniach, ale jest cała i zdrowa Po incydencie nie ma ślad. Lekarze przyznali, że to najmocniejsza reakcja alergiczna na farbę, z jaką kiedykolwiek się spotkali. Steph mówi, że już nigdy nie zafarbuje włosów.\nAgnieszkaMay 15, 2019, 2:35 p.m.\nWydaje Ci się, że kilka razy w roku jesteś przeziębiona lub osłabiona? Nie masz jednak podwyższonej temperatury? To wcale nie musi być choroba, a reakcja alergiczna. Alergie dają wiele objawów, …\nMagdalenaJan. 4, 2019, 10:16 p.m.\nOstatnio dość popularne wśród kobiet stało się trwałe zagęszczanie i przedłużanie rzęs. Jednak czy jest to do końca zdrowe i nie niesie ze sobą żadnych konsekwencji? Otóż eksperci ostrzegają, że …\nAlergia na biżuterię i ubrania?! Nie bądź zaskoczona!\nDianaMarch 7, 2018, 7:48 p.m.\nAlergia to plaga XXI wieku. Na pewno każdy z nas zna kogoś chorego ze swojego otoczenia. Można mieć uczulenie na wszystko- między innymi biżuterię, a nawet ubrania.Sprawdź jakie objawy temu …\nUważaj! Dziewczyna dostała reakcji alergicznej na farbę do włosów\nJustynaAug. 17, 2017, 5:20 a.m.\nPewna młoda kobieta wybrała się do salonu fryzjerskiego. Po zafarbowaniu włosów jej twarz zaczęła puchnąć. Podzieliła się swoimi zdjęciami w sieci, jednak to nie jedyny przypadek gwałtownej i poważnej reakcji …


Druga połowa roku ma być pod względem wydobycia lepsza - netTG.pl – Gospodarka - Ludzie\n31 sierpnia 2019\tTrybuna Górnicza : : autor: Jacek Madeja\nDruga połowa roku ma być pod względem wydobycia lepsza\nDo końca roku w kopalniach JSW ma pracować 27 ścian\nW pierwszym półroczu 2019 r. kopalnie JSW wyprodukowały niewiele ponad 7 mln t węgla, czyli o ponad 11 proc. mniej niż w analogicznym okresie minionego roku. Podczas konferencji wynikowej, która odbyła się w piątek, 23 sierpnia, członkowie zarządu spółki przekonywali, że mniejsze wydobycie jest zgodne z przyjętym planem. Podtrzymali też deklaracje, że produkcja na koniec 2019 r. będzie większa niż w minionym roku i sięgnie łącznie 15,5 mln t.\n- Takie wydobycie, mimo że jest o 11 proc. mniejsze, zostało zaplanowane i wykonane - powiedział Tomasz Śledź, wiceprezes JSW ds. technicznych. Jak argumentował złożyła się na to mniejsza liczba ścian pracujących w pierwszych sześciu miesiącach br. w porównaniu do 2018 r. - trzy ściany mniej pracowały na kopalni zespolonej Borynia-Zofiówka-Jastrzębie i jedna w kopalni Knurów-Szczygłowice.\n- Tak jak wcześniej zakładaliśmy, wydobycie z kwartału na kwartał będzie wzrastało. Tak już się dzieje, kiedy porównamy wydobycie z drugiego kwartału, które było wyższe o 1,3 proc. w porównaniu do pierwszego kwartału - argumentował Śledź. Jak dodał przyjęty plan zakłada wzrost liczby ścian. W pierwszym kwartale br. w JSW pracowały 23 ściany, podczas gdy w drugim były to 22 ściany. - Na dzień dzisiejszy jest to 25 ścian, a w końcu roku dążymy do 27 ścian, więc kolejne kwartały będą lepsze w wydobyciu. Oddaliśmy właśnie 5 wysokowydajnych ścian: dwie na Knurowie-Szczygłowicach i po jednej na ruchu Zofiówka, w Pniówku i Budryku. To są ściany o długich wybiegach. Na Knurowie wybieg tej ściany ma 1800 m, a jej zasoby wynoszą 1,7 mln t - wyliczał Śledź.\n- Chcemy, aby rząd przeciwstawił się planom Komisji Europejskiej\n- Rząd powinien zareagować, jeśli nie chce „dymu”\nWłodzimierz Hereźniak, prezes zarządu JSW, zwrócił również uwagę na rekordowe nakłady przeznaczone na inwestycje. W pierwszym półroczu wyniosły one prawie 824 mln zł i były o 44,5 proc. wyższe niż w analogicznym okresie minionego roku. W efekcie roboty korytarzowe przekroczyły 35 tys. m bieżących.\n- Jestem górnikiem i nie wiem, czy osiągnięcie takiego wyniku w półroczu miało kiedyś miejsce w historii tej firmy. To jest pozytywny sygnał, bo oznacza, że mamy szansę na udostępnienie nowych partii i nowych ścian w najbliższym czasie - zaznaczył Hereźniak.\nGórnictwo czeka zagłada do 2030 roku - uważa Bogusław Ziętek\nNie ma nowych zakażeń koronawirusem w JSW


W dniu 7 sierpnia o godz. 11:30 Dyżurny Stanowiska Kierowania Komendanta Powiatowego Państwowej Straży Pożarnej w Jaworze otrzymał zgłoszenie o pożarze lasu w okolicach miejscowości Muchów.\nDuży pożar zboża\nWybuch bankomatu w Bolkowie\nW dniu 12 czerwca o godz. 2:15 Dyżurny Stanowiska Kierowana Komendanta Powiatowego Państwowej Straży Pożarnej w Jaworze otrzymał zgłoszenie o zadymieniu spowodowanym wybuchem bankomatu w Bolkowie przy ul. Niepodległości.\nTragedia na zbiorniku Mściwojów\nWybuch w Marcinowicach


Konfederacja Lewiatan: niebezpieczny poziom zadłużenia państwa : aleBank.pl – Portal ekonomiczny – Najbliżej Finansów\naleBank.pl – Portal ekonomiczny – Najbliżej Finansów Komentarze ekspertów Konfederacja Lewiatan: niebezpieczny poziom zadłużenia państwa\n17.12.2020 14:43| Autor: Grzegorz Baczewski, Konfederacja Lewiatan\nSejm uchwalił 17 grudnia 2020 r. budżet na 2021 rok. Zakłada on deficyt w wysokości 82,3 mld zł. Konfederacja Lewiatan ostrzega przed rosnącym i osiągającym niebezpieczny poziom zadłużeniem państwa.\nW tym roku Polska zadłużyła się, aby ratować gospodarkę przed negatywnymi skutkami pandemii COVID-19.\nNasz deficyt finansów publicznych będzie prawdopodobnie jednym z najwyższych w UE.\nBrak pomocy dla przedsiębiorstw mógłby jednak oznaczać bankructwa, przejęcia osłabionych polskich firm, wyższe bezrobocie oraz powrót zjawiska emigracji Polaków.\nCzytaj także: Budżet na 2021 rok z deficytem na poziomie 82,3 mld zł i wzrostem PKB o 4 proc., Sejm przyjął ustawę\nNowy rok 2021 z dużym długiem\nPrzyszły rok rozpoczniemy z wysokim długiem i tylko nieznacznie zredukujemy tempo zadłużania się.\nNasz deficyt finansów publicznych będzie prawdopodobnie jednym z najwyższych w UE\nNie możemy sobie jednak pozwolić na dalsze, niekontrolowane powiększanie długu, bo w dłuższej perspektywie zaszkodzi to gospodarce i przedsiębiorstwom.\nInwestycje zamiast nadmiernego fiskalizmu\n‒ Nawet w latach najlepszej koniunktury Polsce nie udało się stworzyć nadwyżki budżetowej. Zmarnowano szansę na znaczące obniżenie zadłużenia, czego konsekwencją jest ograniczona przestrzeń do zadłużania się w kryzysie.\nPrzy zadłużeniu efektywnie przekraczającym konstytucyjne 60% PKB fundamentalne znaczenie ma to na co się zadłużamy.\nPolska potrzebuje inwestycji w gospodarkę, utrzymanie miejsc pracy i zdolności do generowania dochodu narodowego, żeby spłacać dług i budować trwałe podstawy wzrostu. Wymaga to tworzenia wartości dodanej, koncentrowania się na najbardziej rokujących branżach.\nZmarnowano szansę na znaczące obniżenie zadłużenia\nNależy za to unikać dalszego wzrostu fiskalizmu i obciążeń dla firm, które będzie dławić gospodarkę, w okresie, kiedy potrzebuje ona najbardziej oddechu – mówi Grzegorz Baczewski, dyrektor generalny Konfederacji Lewiatan.\nCzytaj także: Premier: deficyt budżetu wyniósł 13 mld zł na koniec listopada\nPrzeczytaj więcej na ten temat: BudżetDeficyt budżetowyDług publicznyFirmyGrzegorz BaczewskiInwestycjeKonfederacja LewiatanKoronawirus Covid-19PodatkiProdukt Krajowy Brutto / PKBSejm RP


[Leganza] podłaczenie alarmu\nStrona Główna » Techniczne » Elektryka & elektronika » [Leganza] podłaczenie alarmu\nWysłany: 2015-11-16, 20:35 [Leganza] podłaczenie alarmu\nWitam mam w swojej legi fabryczny alarm centralka jak sie domyślam znajduje sie w podłokietniku pod plastikową kieszeniom niestety nie wiedzieć czemu pilota do owego cuda nie posiadam za to jest zainstalowany sterownik c.zamka bez alarmu i pytanie czy da sie go podpiąć pod alarm bądź znaleźć jakiś sposób by fabryczny alarm ożył?\nWysłany: 2015-11-17, 15:31\nWysłany: 2015-11-21, 23:50\nKolego mam taki jak na fotce http://www.fotosik.pl/zdjecie/3142b9c3edbffebe\nWysłany: 2015-11-22, 08:06\nobojetnie jaki elektryk zrobi to w godzine max 2 i zrobi to dobrze bo bedzie wiedzial gdzie sie wlutowac koszt 300z alarmem nie oplaca sie grzebac samemu i jeszcze uszkodzic cos\nWysłany: 2015-11-22, 08:56\nSam to przerabialem niedawno. Mialem centralny z kluczyka i nic wiecej. Kupilem na allegro uniwersalny sterownik i wpialem sie w przewody kostki w podlokietniku i wszystko smiga. Schematy przewodow z internetu. Znajdziesz w tym dziale moj temat gdzie chlopaki podeslali mi schematy. Bez przygotowania zajelo mi to 2 godziny\nWysłany: 2015-11-22, 10:49\ntylko chłopaki ja mam u siebie sterownik centralnego zamka bez alarmu jedynie z możliwościa sygnalizowania kierunkami\nWysłany: 2015-11-22, 12:29\nto musisz znaleźć właściwy schemat do tego swojego centralnego, skoro nie masz oryginalnego centralnego daewoo.\nz podpięciem nowego sterownika do oryginalnego centralnego problemu nie będzie. z jakimś innym c.zamkiem bez dalszych informacji nie pomożemy.\nuzdatnienie ori alarmu daewoo może sporo kosztować jak zapewne przeczytałeś, pilot za 250zł 2 lata temu ?\ntakże prostszym i tańszym rozwiązaniem będzie założenie nowego alarmu/centralnego na pilota - bo o to pewnie chodzi ?\nWysłany: 2015-11-22, 16:25\nNie nie chodzi o to czy mozna bez pilota inna centralka podpiac sie pod ori tzn zachowac oryginalny stary modul alarmu a tylko go zakaczac impulsem z chinskiego modulu. Centralny zamek posiadam na pilota model tego sterownika podam puzniej oczywiscie jest podpiety i dziala lecz alarmu nie posiada\n[Tico] Podłaczenie alarmu VEYRON 45B ---- link do alarmu\nkluczyk do alarmu\n[All] pilot do alarmu\n[Lanos] odłączenie alarmu\n[Leganza] syrena alarmu\n[Leganza] Pilot alarmu\n[Lanos] Dioda alarmu


Z policyjnego parkingu w Warszawie zniknęły dwa motocykle | motovoyager\nZ policyjnego parkingu w Warszawie zniknęły dwa motocykle\nWielu z nas ma obawy zostawić motocykl na hotelowym parkingu czy w garażu podziemnym, ale parking policyjny wydawać się może jednym z bezpieczniejszych miejsc. Prawda jest jednak nieco inna, gdyż po przeliczeniu jednośladów, które powinny się na nim znajdować w warszawskiej Ochocie okazało się, że zniknęły dwie sztuki.\nNa policyjny parking trafiają pojazdy, których kierujący sobie na to odpowiednio zasłużyli. Do takich wykroczeń zalicza się chociażby jazda pod wpływem alkoholu czy parkowanie w zakazanym miejscu. Wówczas odbiór motocykla lub samochody możliwy jest tylko i wyłącznie po uiszczeniu opłaty za holowanie oraz postój.\n30 000 złotych mandatu za wykroczenie? Rozwiewamy wątpliwości\nNa warszawskiej Ochocie przeprowadzono właśnie kontrolę policyjnego depozytu i jak się okazało po przeliczeniu prawie 700 pojazdów, które widniały w ewidencji, mundurowi nie mogli znaleźć jednego brakującego egzemplarza. Ponowne liczenie wykazało, że brakuje dwóch motocykli – Suzuki i KTM. Funkcjonariusze starają się ustalić miejsce ich aktualnego pobytu i twierdzą, że zapewne jest to błąd w dokumentach, jednakże nikt nie jest w stanie zagwarantować tego, że motocykle nie zostały skradzione. Nie podany został również powód prze który trafiły na policyjny parking.\nmotocykl na parkingu policyjnym\nPoprzedni artykułSportowy duch 125-tki – test Bartona Blade-R [test, opinie, dane techniczne, wady]\nNastępny artykułAprilia wkracza w tańszy, mniejszy, ale szybko rosnący w siłę segment


PODOBA CI SIĘ NOWA ODSŁONA NASZEJ STRONY?\nSPRAWDŹ, CO ZMIENILISMY, ABY BARDZIEJ UŁATWIĆ CI ŻYCIE!\nZawsze aktualne produkty\nOd teraz, jeżeli tylko jakiś produkt pojawia się w naszej sprzedaży, w pierwszej kolejności dodawany jest na stronie internetowej. Dzięki temu masz pewność, że nie ominie cię żadna ciekawa oferta. Jeżeli zaś, czekasz jak jakiś produkt wróci do naszych magazynów, polecamy, aby ustawić powiadomienie o dostępności. Będziesz wtedy pierwszym, który dowie się o jego powrocie do naszej oferty.\nOgromnego przeskoku, jaki dokonaliśmy, zmieniając całkowicie układ graficzny naszej strony chyba nie sposób podważyć. Poprzednia strona była leciwa i smutna. Walorów graficznych nowej strony nie trzeba nawet opisywać. Dołożyliśmy wszelkich starań, aby strona wyglądała nowocześnie, ale zarazem była przejrzysta i responsywna. Naszym zdaniem, udało się. Wszystko doskonale widać na powyższej grafice.\nJedna ze zmian, z których jesteśmy najbardziej zadowoleni. W końcu, na naszej stronie istnieje możliwość wygodnego i dokładnego filtrowania produktów. Teraz w bardzo łatwy sposób ograniczysz się tylko do tych monitorów, które mają złącze HDMI lub wybierzesz wszystkie komputery, które posiadają procesor z serii Core i5. Możliwości filtrowania istnieje wiele: ze względu na producenta, cenę, parametry. Pozwala to bardzo łatwo odnaleźć się wśród naszej szerokiej oferty\nIdziemy z duchem czasu i zdajemy sobie sprawę, że płatność gotówką jest coraz rzadszym sposobem płacenia. Dlatego w naszych oddziałach posiadamy terminale płatnicze umożliwiające płatności kartą, a na stronie dodaliśmy możliwość płacenia online. Bez kopiowania/przepisywania nr. konta czy adresata. Kilka kliknięć i gotowe.\nPunkty lojalnościowe i rabaty\nKupujesz u nas często i dużo? Teraz my się za to odwdzięczamy! Zbieraj punkty w naszym programie lojalnościowym (za każdą wydane 2 złote - 1 pkt) i kupuj za nie inne produkty. Praktycznie każdy produkt dodaje punkty i podobnie, prawie każdy można za te punkty kupić. To nie wszystko! Wprowadzamy także rabaty i gratisy za duże zamówienia. Od teraz zawsze opłaca się kupić więcej.\nOd dziś nie musisz już przeglądać allegro, dzwonić do nas i sprawdzać stronę, aby dowiedzieć się gdzie dostaniesz najkorzystniejszą ofertę. Cena na stronie jest zawsze ceną najniższą i dajemy na to Gwarancję AMSO.\nChcesz odebrać towar osobiście, od razu, bez kupowania go w sklepie internetowym, ale nie wiesz, czy jest dostępny w interesującym Cię oddziale? Już niedługo przy karcie każdego produktu pojawi się opcja sprawdzenia jego dostępności w dowolnym oddziale. Szybko i wygodnie!\nIle razy zastanawiałeś się po zakupach w internecie: "Co się dzieje z moim zamówieniem?". Nie w AMSO.PL! Od nas dostaniesz informację o każdej zmianie statusu zamówienia, e-mailową lub/i SMS-ową, w zależności od tego jakie wybierzesz opcje. Zawsze będziesz na bierząco i na pewno nie przegapisz momentu, kiedy przesyłka zostanie do Ciebie wysłana. Otrzymasz także informację o wygenerowanym przez system nr listu przewozowego oraz firmie kurierskiej, która dostarczy do Ciebie paczkę. Dzięki temu umówisz się z kurierem w dogodnym dla Ciebie czasie i miejscu!\nFunkcjonalność, która na pewno przypadnie do gustu wszystkim tym, którzy są niezdecydowani. Jak zapewne wiecie, macie prawo do skorzystania z ustawowego prawa odstąpienia od umowy zawartej na odległość w terminie do 14. dni od daty jej zawarcia. W praktyce oznacza to, że macie 14. dni na sprawdzenie czy nasz produkt spełnia wasze oczekiwania. Jeżeli nie, macie prawo do jego zwrotu.\nZwroty jednak nigdy nie były tak proste, tanie i wygodne, jak z amso.pl. Dzięki umowie, podpisanej z Pocztą Polską, wystarczy skorzystać z kreatora zwrotów, który zawarty jest w koncie użytkownika i wydrukować wygenerowaną etykietę. Bez ręcznego wypełniania dokumentów! Paczkę z takim listem wystarczy dostarczyć do dowolnej placówki Poczty Polskiej. Tam nie musisz nic płacić - kwota za przesyłkę - 10zł zostanie odliczona od kwoty, którą przelewamy za zwracany towar.\nPo więcej informacji sięgnij tutaj: Darmowe zwroty Pocztą Polską\nOczywiście, nie są to wszystkie zmiany, które dosięgły nasz sklep internetowy. Lecz takie rzeczy, jak: kreator zwrotu towarów; grupowanie towarów, aby łatwiej można było znaleźć odpowiedni; zaawansowana wyszukiwarka; zawsze aktualne zdjęcia poglądowe; możliwość zakupów ratalnych; obserwowane produkty; konfigurator i porównywarka sprzętu; pozwolimy, abyście odkryli sami.\nNasz nowy sklep otwiera przed Wami mnóstwo możliwości. Może czas wybrać się na zakupy?\nPozdrawiamy, Ekipa amso.pl


Wysłany: 2009-01-20, 20:27\nJa pozwoliłem sobie oddać głos na ksiażkę Brzenińskiej i Wiśniewskiego ''Na Ziemi Niczyjej''\nKsiążka mnie zaciekawiła, poruszyła i wywołała wiele przyjemnych emocji.\nNie wiem czy w ogóle powinienem głosować nie przeczytawszy wszystkich książek biorących udział w konkursie, ale co mi tam...\nWysłany: 2009-01-20, 20:33\nDoskonale wiem, o co ci chodziło. Co nie znaczy, że mam głosować niezgodnie z własnym zdaniem, prawda?\nPrawda. Przemawia przez Ciebie wielka mądrość, Shadowek-san. Jednakowoż w tym wypadku niespodzianki nie będzie.\nJaskier Mi również "Na ziemi niczyjej" bardzo przypadło do gustu. Niestety, można było oddać tylko jeden głos.\nWysłany: 2009-01-20, 20:47\nPytanie więc, co uznajesz za pewnik?\nŚmierć, podatki, mistrzostwo dla Lecha (jeśli jeszcze nie sprzeda Stilica)...\nEch... ale ja poważnie pytam - kogo uważasz za faworyta.\nWysłany: 2009-01-20, 21:58\nNie zastanawiałem się nad tą kwestią. Jeśli będą głosować tylko osoby czytające Esensję, zapewne zwycięży ktoś z autorów piszących fantastykę.\nWysłany: 2009-01-21, 08:41\nMad wyłamujemy się - chociaż nie przeczytałam lwiej części wszystkich podanych pozycji, wcale się tym nie przejmuję i głosuję na "Dom Burz" O.o\n"Dom Burz" O.o\nHa ! Dobra dziewczynka Tatuś jest z ciebie dumny\nTak samo a ja ślepowidzenie przeczytałem i uważam że Dom jest lepszy\nWysłany: 2009-01-21, 14:07\nGratuluję dobrej dziewczynki, Baćku. Czy pozostałe dzieci są równie udane?\n"Dom burz" to drugi tytuł obok "Na ziemi niczyjej", który brałem pod uwagę w głosowaniu.\nGdyby nie książka Wattsa...\nWysłany: 2009-01-21, 14:34\nU mnie ostatecznie padło na Drogę\nWysłany: 2009-01-21, 15:47\n"Ślepowidzenie", jako jedyne przeczytane z listy. A na "Dom Burz" nie zagłosowałbym w życiu, po przejściach z "Wiekami Światła"\nWysłany: 2009-01-22, 08:38\nOna jest jedyna i wyjątkowa. :D\nJa miałem naprawdę ciężki wybór, bo o "Drodze" też myślałem. A Brzezińska to zdecydowanie najlepsza polska pozycja 2008 roku. Nie mam wątpliwości, podobała mi się każda książka z UW, widzę sporo pozycji, z którymi nie miałem styczności.\nA na "Dom Burz" nie zagłosowałbym w życiu, po przejściach z "Wiekami Światła"\nSię nie znasz po prostu. Z Madem i Tyr zakładamy klub wielbicieli MacLeoda.\nWysłany: 2009-01-30, 09:11\nPrzypomniało mi się, że głosowanie na Esensji tylko do jutra. Zagłosowałam na "Ślepowidzenie". Ale trochę mi wstyd, bo z podanych 25 tytułów przeczytałam dotąd zaledwie 7...\nWysłany: 2009-01-30, 09:37\nJa przeczytałam tylko cztery... I z nich najbardziej pasuje mi Droga.\nWysłany: 2009-01-30, 09:44\nNic nie mówcie... To zbrodnia kazać wybierać tylko jedną powieść. Nie wybrałem "Drogi", czego żałuję... Tak samo, jak kilku innych powieści. "Ślepowidzenie" dostało mój głos - ale też się z tego nie cieszę... Może wygram jakąś nagrodę - to by mnie pocieszyło, droga Esensjo...\nWysłany: 2009-01-30, 10:31\n"Ślepowidzenie" dostało mój głos - ale też się z tego nie cieszę...\nCałe szczęście, że już zagłosowałeś i nie można tego cofnąć.\nZaraz tam zbrodnia... Zwycięzca może być only one.\nBeato -> Nie masz powodów do wstydu. 7 książek to i tak nieźle. Grunt, że oddałaś głos na właściwą książkę.\nWysłany: 2009-01-30, 11:04\nNie masz powodów do wstydu. 7 książek to i tak nieźle.\nNie o to chodzi, że 7. Chodzi o to, że przeczytawszy zaledwie 7, dokonuję wyboru, który - nie dość, że subiektywny - to jeszcze obarczony dodatkowym błędem nieznajomości...\nGrunt, że oddałaś głos na właściwą książkę.\nHorrendum! Zapomniałam, że głosując na "Ślepowidzenie", jednocześnie wzięłam udział w pewnej kampanii...\nWysłany: 2009-01-30, 11:46\nChodzi o to, że przeczytawszy zaledwie 7, dokonuję wyboru, który - nie dość, że subiektywny - to jeszcze obarczony dodatkowym błędem nieznajomości...\nKażdy wybór jest czysto subiektywny, nieprawdaż?\nWychodząc z założenia "błędu nieznajomości" w mało którym głosowaniu możnaby uczestniczyć, bo przecież rzadko zdarza się, żeby udało się przeczytać wszystkie książki z danej/przedstawionej listy, zwłaszcza gdy pozycji jest sporo i są w różnych gatunkach... LOL\nJeśli chodzi o fantastykę, to najlepsze były: "Ślepowidzenie", "Na ziemi niczyjej", "Vita nostra", "Dom burz" i (niech będzie ta nieszczęsna) "Akwaforta" (skoro/jeśli nalegacie).\nJa nie nalegam Przy 2 przeczytaniu spodoba mi się bardziej (jestem pewien), ale nie na tyle, żeby żałować, że jej nie wybrałem (też jestem pewien).\nWysłany: 2009-02-02, 17:22\nWyniki plebiscytu WP. Przyznam się, że zwycięstwo Ręki Mistrza w kategorii zagraniczna powieść roku jest dla mnie nie porozumieniem ale ja to chyba już uprzedzony do Kinga jestem. Ale to plebiscyt więc można było się tego spodziewać.\nWysłany: 2009-02-02, 22:43\nPatrząc na wyniki można by dojść do wniosku, ze głosowali głównie wielbiciele fantastyki - King, Orbitowski, R. Dębski, Piskorski. Nasi górą\nWysłany: 2009-02-03, 00:28\nNie pierwszy i zapewne nie ostatni raz to fantastyka dominuje w netowych plebiscytach.\nWysłany: 2009-02-09, 14:20\nZ tym, że moja książka nie ma nic wspólnego z fantastyką...\nWysłany: 2009-02-09, 15:05\nR. Dębski napisał/a:\nOprócz tego, ze jest fantastycznie napisana No ale przez sporą liczbę osób jesteś kojarzony z fantastyką i chyba nie prędko pozbędziesz się tej etykietki.\nWysłany: 2009-04-18, 08:44\nOgłoszona została lista nominacji elektorskich do Nagrody Literackiej imienia Jerzego Żuławskiego.\n* "Kameleon", Rafał Kosik\n* "Miasto dusz", Wojciech Szyda\n* "Zadra", część 1, Krzysztof Piskorski\n* "Fryne hetera", Witold Jabłoński\n* "Chwała ogrodów" (w: "Na ziemi niczyjej"), Anna Brzezińska i Grzegorz Wiśniewski\n* "Ziemia niczyja" (w: "Na ziemi niczyjej"), Anna Brzezińska\n* "Wesele dusz", Marek Baraniecki\n* "Światy Dantego", Anna Kańtoch\n* "Ekumenizm", Jakub Nowak\n* "Podworzec", Wit Szostak\n* "Maniera tenebrosa", Szczepan Twardoch\nKomentarz Andrzeja Zimniaka: "Kameleon" wyszedł na prowadzenie na samym początku głosowania (skrutowałem na bieżąco) i już nie oddał pierwszego miejsca. Zdecydowanie odbija od reszty uzyskaną liczbą punktów (95 pkt., 30% możliwych). Kolejne trzy utwory, "Miasto dusz" (68 pkt., 22%), "Zadra" (67 pkt., 21%) i "Fryne hetera" (59 pkt., 19%) plasują się w jednej grupie blisko siebie. Nieco dalej, ale wciąż w czołówce znajdują się "Chwała ogrodów" (39 pkt., 12%) oraz "Ziemia niczyja" (37 pkt., 12%). Pecha miał "Pies i klecha. Tancerz" (36 pkt.), któremu zabrakło 1 punktu do oficjalnej nominacji elektorskiej, lecz wciąż ma szansę na nominację jurorską.\nWięcej danych na temat głosowania elektorskiego zostanie zamieszczonych na stronie Nagrody: http://zimniak.art.pl/n/.\nWysłany: 2009-04-19, 11:13\nI jest ciekawie\nMogę się mylić ale jest szansa, że w tym roku rozjedzie się Zajdel i Żuławski. Wiele osób z którymi rozmawiałem, również na tym forum były takie głosy, wskazywało jednoznacznie na trzy tytuły z "Na ziemi niczyjej", a tu niespodzianka, jako faworyci Kosik, Szyda i Piskorski. Cieszę się bo też głosowałem na tę trójkę (oraz na :Chwałę ogrodów" i "Pieśń nad otchłanią").\nMyślę że Brzezińska z Wiśniewskim zgarną Zajdle, ale w Żuławskim będę kibicował Kosikowi, mimo że nie był u mnie na pierwszym miejscu miejscu.\nWysłany: 2009-04-19, 11:21\nMogę się mylić ale jest szansa, że w tym roku rozjedzie się Zajdel i Żuławski.\nTaka sytuacja byłaby bardzo pożądana. W sytuacji kiedy te same książki otrzymują nagrodę Zajdla i Żuławskiego poddaje trochę pod wątpliwość sens istnienia tej ostatniej. Albo pokazuje nie za ciekawy stan polskiej fantastyki - jak nie ma w czym wybierać... Jeśli takie czarne scenariusze i obawy się nie sprawdzą, tym lepiej dla nas. Jako czytelników.\nWysłany: 2009-04-19, 13:46\nNa ziemi niczyjej", a tu niespodzianka, jako faworyci Kosik, Szyda i Piskorski. Cieszę się bo też głosowałem na tę trójkę (oraz na :Chwałę ogrodów" i "Pieśń nad otchłanią").\nJa głosowałem tak\n2. : "Na ziemi niczyjej"\n3. Miasto dusz\n5. Pies i Klecha Tancerz\nKameleon zrobił na mnie spore wrażenie. Naprawdę dobra pozycja Szkoda mi Psa i klechy bo nie wiele im brakowało. No i Gamadecka bo ta pozycja zaśługuje na uwagę. Po prostu chyba mało osób ją czytało.\nTo dość prawdopodobny scenariusz.\nW tym roku pewnie może się zdublować nagroda. Ale myślę, że to mało prawdopodobne.\nWysłany: 2009-04-19, 14:15\nZależy wszystko od tego jak wybierający ostatecznego zwycięzcę będą się zapatrywać na nasza fantastykę. Brzezińska z Wiśniewskim są od Kosika lepsi literacko, dlatego też u mnie byli najwyżej w głosowaniu, tylko trzeci z tekstów, pisany tylko przez Anię nie wyróżniłem swoim głosem. Jeśli natomiast odważą się docenić wierność fantastyce bardziej wiernej gatunkowi i jednocześnie wierność sf, to Kosik ma szanse.\nMoże trochę Psa i klechy będzie niektórym żal, ale jakoś myślę że wśród nominowanych do Zajdla znajdą się oprócz duetu od "Na ziemi niczyjej" różni autorzy FS. Nie zdziwiłbym się gdyby obok O&U był Ćwiek albo Kozak, oczywiście Pilipiuk ma szanse czy jakiś Piekara.\nWłaśnie liczę na takie rozjechanie się tych nagród, bo gdyby nie pozycja Dukaja to Zajdel by chyba już dawno poszedł w opcję "nagród rozrywkowych". I byłoby dobrze, bo obok ambitnej ciekawej prozy ważne jest też w fantastyce docenienie solidnej rozrywki. I wtedy spokojnie np Sapkowski czy Grzędowicz będą mogli zgarnąć Zajdla i w tym samym roku Dukaj Żuławskiego. Inaczej boję się, że będziemy mieli podział na lata "Dukajowskie" i "kontrowersyjne" gdzie będą wygrywać takie średniaki jak "Popiół i kurz"\nWysłany: 2009-04-19, 14:16\n2. Na Ziemi Niczyjej\nToudi, nie wiem jak głosowałeś ale powieści "Na ziemi niczyjej" to w tym roku nie było


1. Czy wypłata earn-outu skutkuje powstaniem obowiązku podatkowego?\nInterpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 12.04.2019 r., znak 0111-KDIB4.4014.42.2019.2.BD\nW związku z nabyciem ZCP, Spółka zobowiązała się do uiszczenia na rzecz sprzedającego wynagrodzenia, które stanowić ma sumę trzech różnych składników, tj.:\nwstępnej ceny zakupu (ang. Initial Purchase Price);\nkorekty ceny zakupu (ang. Purchase Price Adjustment) – kwoty pozwalającej na wyrównanie wysokości wynagrodzenia należnego sprzedawcy z uwzględnieniem wartości należności, roszczeń, not księgowych, gotówki, zobowiązań i środków pieniężnych związanych z ZCP na moment transakcji;\noraz warunkowej części wynagrodzenia (ang. Additional Consideration; dalej: „earn-out”) – tj. kwoty, której płatność zależna będzie wyłącznie od osiągnięcia przez Spółkę wskazanych w umowie poziomów zysku w określonym czasie.\nW związku z powyższym powstała wątpliwość czy wypłata earn-outu na zasadach określonych w umowie będzie skutkować po stronie Spółki powstaniem obowiązku podatkowego w podatku od czynności cywilnoprawnych.\nDyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że cena sprzedaży ustalona w oparciu o wartość rynkową sprzedawanego majątku na dzień sprzedaży (i zapłacona bezpośrednio po zawarciu umowy sprzedaży – suma wstępnej ceny zakupu) będzie stanowiła podstawę opodatkowania podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Jakakolwiek późniejsza zmiana tej ceny, wynikająca z earn-out nie będzie skutkowała powstaniem obowiązku podatkowego w zakresie podatku od czynności cywilnoprawnych.\n2. Skutki podatkowe nabycia od spółdzielni mieszkaniowej lokalu mieszkalnego\nInterpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 12.04.2019 r., znak 0111-KDIB4.4014.38.2018.2.MCZ\nW wyniku przetargu ogłoszonego przez Spółdzielnię Mieszkaniową Wnioskodawca został nabywcą lokalu mieszkalnego i wpłacił stosowną kwotę na konto Spółdzielni. Umowa zawarta pomiędzy wnioskodawcą a Spółdzielnią Mieszkaniową dotycząca nabycia lokalu mieszkalnego została zawarta na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz stanowiła umowę ustanowienia odrębnej własności lokalu i przeniesienia jego własności. Zgodnie z art. 11 ust. 2 tej ustawy w przypadku wygaśnięcia spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielnia, z zastrzeżeniem art. 15 i 161, ogłasza nie później niż w ciągu 3 miesięcy od dnia opróżnienia lokalu, zgodnie z postanowieniami statutu, przetarg na ustanowienie odrębnej własności tego lokalu, zawiadamiając o przetargu w sposób określony w statucie i oraz przez publikację ogłoszenia w prasie lokalnej. Warunkiem przeniesienia odrębnej własności lokalu jest wpłata wartości rynkowej lokalu. W kancelarii notarialnej, gdzie miała zostać zawarta umowa ze Spółdzielnią, sporządzając akt notarialny notariusz potraktował ww. umowę jako typową umowę sprzedaży, od umowy tej został więc pobrany podatek od czynności cywilnoprawnych.\nW związku z powyższym powstała wątpliwość czy czynność ustanowienia odrębnej własności lokalu podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych.\nDyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że w przedmiotowej sprawie umowa pomiędzy wnioskodawcą a Spółdzielnią Mieszkaniową, dotycząca nabycia lokalu mieszkalnego, została zawarta na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych oraz stanowiła umowę ustanowienia odrębnej własności lokalu i przeniesienia jego własności, a zatem umowa ta nie podlegała opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Umowa taka nie mieści się bowiem w katalogu czynności podlegających opodatkowaniu, określonym w art. 1 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych. Wnioskodawca nie był więc zobowiązany do zapłaty podatku od czynności cywilnoprawnych z tytułu zawartej umowy.


Węzeł gordyjski w centrach danych - CRN\nCyfrowa transformacja nie jest procesem jednorazowym. Wszelkie zmiany wprowadzane są na ogół ostrożnie i zazwyczaj poprzedza je dogłębna analiza. Tegoroczna przyspieszona czy wymuszona informatyzacja, w ramach której część rozwiązań trzeba wdrażać w ekspresowym tempie, to wyjątek od wieloletniej reguły. Nic dziwnego, że nierzadko skutkuje to chaosem w firmowych działach IT, które coraz gorzej radzą sobie z obsługą zróżnicowanej infrastruktury. W tym kontekście analitycy i dostawcy rozwiązań zwracają szczególną uwagę na rozgardiasz panujący w centrach danych. Jedną z jego przyczyn jest fakt, że w serwerowniach tworzą się silosy, a klasycznym tego przykładem jest pamięć masowa. Urządzenia takie najczęściej pochodzą od kilku producentów, obsługują różne protokoły, systemy operacyjne i nośniki. Do tego dochodzą kwestie związane z migracją części zasobów do chmury.\n– Taki stan rzeczy prowadzi do tego, że wzrasta liczba procesów wykonywanych manualnie, a także koszty związane z przetwarzaniem i przechowywaniem danych – podkreśla Floyd Christofferson, CEO StrongBox Data Solutions.\nTen całkiem już dojrzały startup z Oregonu od dwunastu lat zajmuje się porządkowaniem centrów danych. Jak wynika z portfolio klientów, do których należą tuzy takie jak NASA, Bosch, Canon, Boeing czy Sony Pictures, StrongBox koncentruje się przede wszystkim na klientach przechowujących petabajty danych.\n– Nasz produkt zapewnia największą wartość dla firm z ogromnymi, złożonymi i cały czas przyrastającymi zbiorami danych, nie zaś dla organizacji z jedną macierzą NAS przechowującą 200 TB danych – przyznaje Floyd Christofferson.\nKlienci jego firmy korzystają z systemu StrongLink przeznaczonego do zarządzania danymi przechowywanymi na heterogonicznych systemach pamięci masowej, niezależnie od tego czy pracują lokalnie, w chmurze publicznej bądź w środowisku hybrydowym. StrongLink jest bezagentowy i wdrażany na maszynach wirtualnych lub jako ISO. Autonomiczne silniki, oparte na metadanych, zapewniają użytkownikom globalny wgląd, wyszukiwanie i kontrolę nad plikami we wszystkich zasobach pamięci. Niedawno firma wprowadziła funkcję LTFS, która obsługuje biblioteki taśmowe pochodzące od dowolnego dostawcy.\nOd chmury nie ma ucieczki\nGartner przewiduje, że do 2025 r. aż 99 proc. wszystkich plików będzie przechowywanych w środowiskach chmurowych, a pracownicy będą je tworzyć, współdzielić i magazynować nie widząc, gdzie one się znajdują – w chmurze czy na lokalnym serwerze. Zresztą do bardzo podobnych wniosków doszli analitycy Taneja Groups, którzy zauważają, że obecnie infrastruktura IT jest w 67 proc. wdrażana w środowisku lokalnym. Jednak za trzy lata ma to być już tylko 28 proc.\nTe prognozy to miód na serce dla założycieli oraz inwestorów amerykańskiego startupu Nasuni. Firma opracowała platformę do przechowywania plików w chmurze, wykorzystującą globalny system plików UniFS. Rozwiązanie konsoliduje w środowisku chmurowym systemy NAS i silosy serwerów plików, zapewniając niemal nieograniczoną skalowalność. Nasuni obsługuje dostęp do plików za pośrednictwem wszystkich głównych protokołów, w tym SMB (CIFS), NFS, FTP/ /SFTP i HTTPS. Co ciekawe, firma oferuje również tworzenie kopii zapasowych, odzyskiwanie systemu po awarii czy globalne udostępnianie plików.\nZałożyciele startupu przekonują, że połączenie wymienionych funkcji z możliwościami chmury pozwala świadczyć usługi o połowę taniej niż w przypadku tradycyjnej infrastruktury. Zdaniem Andresa Rodrigueza, założyciela i CTO Nasuni, na rynku rozwiązań do przechowywania plików na przestrzeni ostatnich dwóch dekad nic się nie zmieniło. Dostawcy cały czas koncentrują się na urządzeniach, a tym samym ich rozwiązania nie są elastyczne, a ich eksploatacja generuje duże koszty.\n– Firmy oraz instytucje funkcjonują teraz w niepewnych czasach. W związku z tym staje się zupełnie jasne, że jeszcze bardziej niż kiedykolwiek potrzebują chmury, zaś własne centrum danych to niepotrzebne zobowiązanie – dodaje Andres Rodriguez.\nSystem dla chmury hybrydowej\nQumulo to kolejny przedstawiciel nowej fali dostawców rozwiązań storage, którzy chcą ożywić nieco skostniały rynek. Startup opracowuje systemy NAS scale out, będące alternatywą dla Dell EMC Isilon czy NetApp FAS Series. Firma, w przeciwieństwie do swoich konkurentów, od samego początku pracuje nad produktem przeznaczonym do pracy w środowisku chmury hybrydowej. System jest zdefiniowany programowo, co ułatwia jego rozbudowę oraz współpracę z zewnętrznymi platformami AWS, Google Cloud, Dell EMC czy HPE. Ten ostatni producent włączył już do swojej oferty rozwiązania Qumulo i sprzedaje je w regionie EMEA. Zapewniają dostęp do szerokiej gamy funkcji, w tym analityki w czasie rzeczywistym, informując na bieżąco o pojemności, IOPS czy najbardziej aktywnych klientach podłączonych do klastra. System jest dostępny w zróżnicowanych konfiguracjach, np. all flash lub jako rozwiązanie do archiwizacji. Jedną z ciekawszych funkcjonalności jest Shift, która służy do konwersji plików przechowywanych w fizycznych i wirtualnych macierzach NAS na obiekty w pamięci masowej AWS3 w chmurze.\n– Przedsiębiorstwa przechowują dane w plikach, aczkolwiek chcą używać natywnych aplikacji chmurowych, które zwyczaj obsługują pamięć obiektową. Dlatego oferujemy naszym klientom łatwy sposób na magazynowanie cyfrowych zasobów w obu formatach – wyjaśnia Barry Russell, General Manager of Cloud w Qumulo.\nStartup często wdraża systemy przeznaczone na potrzeby projektów związanych z multimediami i rozrywką. Przykładowo podczas renderowania plików wideo potrzebny jest szybki i rozszerzalny dysk. Wówczas można skorzystać z uzupełniających usług w chmurze, takich jak AWS Elemental MediaConnect, Amazon Elastic Transcoder czy AWS Elemental Live.\nKubernetes i dane\nWiększość baz danych opracowano z myślą o pracy na fizycznych bądź wirtualnych serwerach. Nikt wówczas nie miał jeszcze pojęcia o Dockerze i aplikacjach kontenerowych. Jednakże wraz z rosnącą popularnością konteneryzacji sprawy zaczęły się wymykać spod kontroli.\n– Zauważyliśmy potrzebę nowego podejścia do zarządzania aplikacjami i usługami w przedsiębiorstwach oraz instytucjach. Wynika ona z szybkości innowacji, przyrastającej liczby urządzeń, nowych aplikacji i usług. Rozumiemy ciężar z jakim zmagają się twórcy oprogramowania oraz osoby zarządzające złożoną architekturą. Właśnie dlatego stworzyliśmy specjalną platformę – wyjaśnia Partha Seetala, CEO Robin.io.\nTradycyjne aplikacje są w większości przypadków stanowe, co oznacza, że magazynują ważne dane w pamięci, plikach i bazach danych. A kontenery obsługują zazwyczaj aplikacje bezstanowe, które nie przechowują informacji pojawiających się pomiędzy poszczególnymi zapytaniami klientów. Kubernetes, najpopularniejsze narzędzie do zarządzania serwisami i zadaniami uruchamianymi w kontenerach, pozwala przenosić bezstanowe aplikacje pomiędzy chmurami różnych dostawców. Nie radzi sobie natomiast z aplikacjami stanowymi. Powód? Każdy dostawca usług chmurowych ma własne metody automatyzacji, wdrażania i monitorowania aplikacji stanowych, co utrudnia ich migrację.\n– Udostępniliśmy na Platform Robin usługę umożliwiającą przenoszenie aplikacji stanowych między chmurami, przy zachowaniu odpowiedniego SLA, opóźnień i kosztów. Nikomu przed nami nie udało się skutecznie rozwiązać tego problemu – mówi Partha Seetala.\nPlatforma automatyzacji Robin.io umożliwia firmom wdrażanie złożonych aplikacji, intensywnie korzystających z danych i sieci oraz zarządzanie nimi w ramach usługi as-a-service w dowolnym miejscu, środowisku lokalnym lub chmurze. To możliwe dzięki opracowaniu autorskiej architektury, której kluczowym elementem jest warstwa oddzielająca zasoby obliczeniowe od pamięci masowej. Rozwiązanie Robin.io zostało wdrożone m.in. w dużych koncernach świadczących usługi finansowe, a ostatnio zyskuje dużą popularność w sektorze telekomunikacyjnym. Jednym z klientów jest japoński operator Rakuten, pracujący nad uruchomieniem sieci 5G. Kontenery mają zastąpić maszyny wirtualne przy wirtualizacji funkcji sieciowych (NFV)i w sieci dostępu radiowego (RAN).\nNA TE STARTUPY WARTO MIEĆ OKO\nRok powstania: 2013 r.\nFundusze Venture Capital: 46 mln dol.\nCEO: Partha Seetala\nRok powstania: 2012 r.\nFundusze Venture Capital: 347,3 mln dol.\nGłówna siedziba: Seattle\nFundusze Venture Capital: 187 mln dol.\nCEO: Paul Flanagan\nFundusze Venture Capital: 34,4 mln dol.\nGłówna siedziba: Portland, Montreal\nCEO: Floyd Christofferson


Ilość odwiedzin (30 dni): 8298\nByło wiele rozmów ! Teraz PiS przedstawił wnioski\nZdaniem radnej Moniki Kieliszak, przewodniczącej klubu radnych PiS w Radzie Miejskiej, wszystkie wnioski zgłoszone do budżetu są oparte na wnikliwych analizach i z pewnością wpłyną na poprawę estetyki miasta oraz zwiększą poczucie bezpieczeństwa wśród mieszkańców.\n– Złożone przez nas wnioski są przede wszystkim efektem rozmów z mieszkańcami Stargardu, którzy przychodzą do nas w trakcie naszych stałych dyżurów z prośbą o pomoc lub interwencję – przyznaje radna Monika Kieliszak.\nWśród złożonych przez klub radnych PiS wniosków znalazły się jeszcze takie projekty jak: budowa przejścia pieszo rowerowego pod ulicą Popiela, czy też budowa sieci wodociągowej i kanalizacji dla terenów w rejonie ulicy Nowowiejskiej, Sikorskiego, Andersa i Alei Dębowej.\nTutaj znajdziesz wszystkie wnioski\nmd - 09.10.2014


Jadis Hadrl | Star Wars Fanonpedia | Fandom\nStar Wars: Brygada Uderzeniowa\nRebirth of the Cloned\nYodek 300, Twórczość alternatywna, Kobiety\nAutor: Yodek 300\nTytuł / Profesja\nSzefowa Orgaznizacji Kruges\nJadis Hadrl - szefowa Organizacji przestępczej Kruges.\nJadis urodziła się na Batimiu - w większości zanieczyszczonej planecie pełnej fabryk i kopalni. Bardzo szybko nauczyła się posługiwać blasterem. W 60 BBY zbudowała swój własny z funkcją miotanych wiązek elektrycznych. Parę lat później pracowała w Kantynie w Batim City. Często wdawała się w bójki z klientami, za co później zwolniono ją z pracy. Wielu było zaskoczonych jej talentem mechanicznym i strzelniczym.\nWyścig na Tatooine Edytuj\nW 50 BBY Jadis poleciała na Tatooine i wzięła udział w wyścigu Boonta Eve Classic. Mimo że zajęła 2 miejsce, jej manewry i osiągnięcie rekordowego czasu w drugim okrążeniu spowodowały, że więkrzą uwagę skupiali na niej, niż na zwycięzcy imieniem Gren Derturd. Zwycięzca zaatakował ją, ale przegrał potyczkę i został zastrzelony.\nZałożenie Orgaznizacji Edytuj\nPięć lat po wyścigu Boonta, Jadis znalazła opuszczoną bazę na Batim. W pół roku odnowiła bazę i postanowiła założyć orgaznizację przestępczą. Było wielu chętnych na przynależenie do tej orgaznizacji. Hadrl nadała jej nazwę Orgaznicacja Kruges. Każdy z jej członków miał: blaster (podobny do tego który miała Jadis), jednolity mysliwiec, naramiennik z logiem Kruges i kod wykonawczy.\n2 Kroniki Molla\n3 Myśliwiec TIE/SR


Uczniowie z SP nr 6 w Ostrołęce z wizytą w redakcji | Tygodnik Ostrołęcki\nUczniowie z SP nr 6…\nUczniowie z SP nr 6 w Ostrołęce z wizytą w redakcji\nAnna Wołosz 10 stycznia 2017, 15:22\nKlasa II g z SP nr 6 w Ostrołęce\nJak dać ogłoszenie do Tygodnika Ostrołęckiego, ile czasu zajmuje przygotowanie artykułu, dlaczego w pokojach dziennikarzy ściany są ze szkła - to wszystko ciekawiło naszych gości z klasy II g SP nr 6 w Ostrołęce.\nNasi goście na początku obejrzeli biuro reklam i ogłoszeń. Dowiedzieli się, jak można dać ogłoszenie np. o sprzedaży roweru. Zobaczyli pomieszczenia, w których przygotowuje się materiały redakcyjne. Dzieci zaciekawiło jedno z naszych narzędzi pracy: mapa. Pomagały nam szukać miejscowości powiatu ostrołęckiego.\nMoże wizyta w prawdziwej redakcji zainspiruje dzieci do założenia własnej, klasowej gazetki?