Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie | Lilma\nJestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie\nDziecko, Prawo 30 kwietnia 2016 4 sierpnia 2017\nCo Cię czeka? Na jakie świadczenia możesz liczyć? Co z ewentualnym zwolnieniem chorobowym, zasiłkiem macierzyńskim, czy urlopem wychowawczym? Jeśli jesteś ciekawa odpowiedzi na te wszystkie pytania przeczytaj koniecznie.\nSzczęśliwie nigdy nie pracowałam na umowach „śmieciowych”, jednak wiem, że nie jest to sytuacja powszechna i normalna. Niestety dla wielu kobiet umowa o pracę na czas nieokreślony to wciąż marzenie. Jednak planów o macierzyństwie nie możemy lub zwyczajnie nie chcemy odkładać na wieczne później. Czasem decyzję trzeba podjąć, w sytuacji nie do końca optymalnej. Czasem decyzja podejmuje się sama. Jaki los czeka ciężarną na umowie zlecenie?\nCo to jest umowa zlecenie?\nZacząć muszę od sprawy kluczowej. Umowa zlecenie jest umową cywilną. Jak widać na powyższym obrazku nie znalazła miejsca pod parasolem ochronnym prawa pracy. Dla kobiet w stanie błogosławionym nie ma wyjątku. Ciężarna tak jak każda inna osoba wykonująca zlecenie NIE jest pracownikiem, a jej zleceniodawca NIE jest pracodawcą. Co za tym idzie, cała długa lista uprawnień i przywilejów przechodzi koło nosa przyszłej mamie.\nUmowa zlecenie nie gwarantuje:\nprzedłużenia umowy do dnia porodu\nprawa do urlopu wychowawczego\nmożliwości korzystania z przerwy na karmienie piersią po powrtocie do pracy\nochrony przed wypowiedzeniem umowy w okresie ciąży\ninnych przywilejów z prawa pracy – czyli zakazu nadgodzin, zakazu pracy w porze nocnej, zakazu wykonywania określonych prac\n…jest to jedynie dobra wola zleceniodawcy.\nJak zatem ciężarna pracująca na podstawie umowy zlecenia, może spokojnie spać? Nie będę powielać rady naszego byłego Prezydenta, żeby zmieniła pracę. Są inne sposoby, żeby nieco naszą umowę zlecenia „zabezpieczyć” kiedy same się nie zabezpieczamy i planujemy ciążę.\nPo pierwsze – zapis w umowie\nW umowie można zapisać dokładne przypadki kiedy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę.\nNp. wykonanie zlecenia po terminie, niezgodnie z umową itd.\nMożemy umieścić w umowie zapis, że zajście w ciąże nie może być jedynym powodem wypowiedzenia umowy zlecenia.\nZwolnienie lekarskie, a umowa zlecenie\nW obu ciążach najważniejsze było dla mnie poczucie bezpieczeństwa i stabilizacja. Bardziej niż kiedykolwiek w życiu, potrzebowałam mieć pewność, że w razie choroby, kiedy nie będę w stanie wykonywać pracy nie pozostanę bez środków do życia. Ty pewnie też tak masz. Wykonujesz umowę zlecenie, od, której odprowadzane są obowiązkowe składki, jednak ich opłacanie nie daje Ci możliwości skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Musisz zabrać sprawę w swoje ręce!\nObowiązkowe składki nie gwarantują L4!\nOd 1 stycznia 2016 roku, zmieniły się zasady odprowadzania składek od umowy zlecenia. Wprowadzono obowiązkowe składki ZUS czyli ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Dodatkowe koszty umowy zlecenie mają przekonać pracodawców, że „śmieciówki” wcale nie są opłacalne i lepiej zatrudniać na umowę o pracę. Wszystko fajnie.\nJednak należy pamiętać, że opłacanie tych obowiązkowych składek nie jest wystarczające, aby w razie konieczności skorzystać ze zwolnienia lekarskiego!!!\nJakie składki powinnaś płacić, żeby korzystać z L4?\nSkładki chorobowe. Jeżeli planujesz ciążę, i jedynym Twoim zatrudnieniem jest umowa zlecenie musisz opłacać składki chorobowe, które są dobrowolne. Odprowadzane mogą być na pisemny wniosek zleceniobiorcy.\nAby korzystać, ze zwolnienia lekarskiego, należy być płatnikiem składek w przypadku umowy zlecenia przez 90 dni.\nArt. 4. Ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa\n1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego: 2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.\nTutaj zasady będą takie same jak przy zasiłku chorobowym. Aby otrzymać zasiłek macierzyński należy być płatnikiem składek przez 90 dni. zasiłek nie może być niższy niż tysiąc złotych. W przypadku kiedy wychodzi Ci kwota mniejsza niż tysiąc złotych dostaniesz wyrównanie.\nZasiłek macierzyński dla każdego\nNawet jeżeli nie opłacasz składek chorobowych, od stycznia 2016 roku, i tak otrzymasz zasiłek macierzyński w wysokości 1000,00 złotych, miesięcznie przez 12 miesięcy (tak zwane kosiniakowe). Jeżeli Twój zasiłek jest niższy, niż tysiąc złotych, dostaniesz wyrównanie do tysiąca.\nUmowa zlecenie – marzeniem przyszłej matki nie jest na pewno, ale…\nCzasem nie możemy, lub nie chcemy czekać w nieskończoność na podjęcie decyzji o powiększeniu rodziny. Opłacanie składek chorobowych od umowy zlecenia, w momencie kiedy o ciąży się dowiemy, pozwoli nam korzystać ze zwolnienia lekarskiego, po ok 3 miesiącach, oraz uprawni do pobierania zasiłku macierzyńskiego. W przypadku nie płacenia składek chorobowych nie będzie przysługiwał przywilej odejścia na zwolnienie lekarskie, jednak po urodzeniu dziecka, nie będziemy zdane tylko na siebie. Przez pierwsze 12 miesięcy otrzymamy, po tysiąc złotych miesięcznie zasiłku macierzyńskiego.\nParagraf na dziś\nWypowiedzenie umowy zlecenia bez ważnego powodu może się wiązać z koniecznością zapłaty odszkodowania.\nArt. 746 kodeksu cywilnego\n§2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę\nNa pewno zainteresuje Cię również tekst – JESTEM W CIĄŻY I PRACUJĘ NA UMOWĘ ZLECENIE – NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA.\nZASIŁEK CHOROBOWY PO URLOPACH RODZICIELSKICH, WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ!\nNastępny post Co powinnaś otrzymać na dzień matki? TEST!Poprzedni post Oceniaj! Słuchaj! Od tego masz mózg!\n13 maja 2016 o 20:23\nFajn8e, że dajesz tu porady dla mam i przyszłych mam\n30 listopada 2016 o 11:28\nMam pytanie.. Jestem na umowie zlecenie już od dłuższego czasu.. I jestem w ciazy.. Ale umowa mi się kończy 31.01.2017. Czy będzie należała mi się ochrona.. Do rozwiązania.. Mam odprowadzane składki chorobowe.\n8 grudnia 2016 o 19:27\nNiestety przy umowie zlecenie nie ma gwarancji przedłużenia do dnia porodu. :( ale może pracodawca pójdzie Pani na rękę i ją przedłuży?\n16 grudnia 2016 o 00:00\nMam problem, chce płacić składki chorobowe, ale pracodawca się nie zgadza. Czy tak może?\n17 grudnia 2016 o 00:59\nNie! Nie! Nie! Nie ma takiej możliwości. Twój zleceniodawca musi przyjąć wniosek i zgłosić Cię do ubezpieczenia chorobowego. Sprawdź maila ;) Pozdrawiam.\n14 kwietnia 2018 o 09:52\nA co jeśli teraz podejmuje umowę zlecenie która dostaje na rok okazuje się że jestem w ciąży więc chcę odprowadzać składki na ubezpieczenie chorobowe ale zaznaczam uczę się zaocznie w szkole Żak chodze na profil Jednorocznych to czy mogę przystąpić do tego ubezpieczenia mam 22 lata\n14 kwietnia 2018 o 23:13\n11 stycznia 2019 o 22:58\nJaki wniosek musi być żeby zleceniodawca przyjol żeby płacić przez 90 dni żeby przysługiwało chorobowe\n28 grudnia 2016 o 23:04\nMam pytanie co jeśli podpisze.kolejna umowę zlecenie od2stycznia na.okres.ok pół roku bo na więcej nie dają,,, wcześnijsza umowa skończyła się 20grudnia i odprowadzane są składki na chorobowe itp…jestem w 5tygodniu ciąży czy jeśli np będę chciała iść na l4po miesiącu mogą mnie zwolnić gdy będę na zwolnieniu\n13 stycznia 2017 o 23:09\nMoże Pani iść na L4, jednak nie będzie Pani chroniona. Zlecenie może zostać wypowiedziane kiedy będzie Pani na L4.\n1 stycznia 2017 o 18:25\nWitam serdecznie. Pracuje na umowę zlecenie prawie rok. Od 3 miesięcy opłacam dobrowolne składki chorobowe. Mam umowe do końca grudnia 2017 roku. Niebawem planuje ciąże. Proszę o informacje czy jeśli pójdę na l4 a termin porodu wypadnie Np w lutym 2018 roku to zasiłek chorobowy bedzie przysługiwał do końca grudnia ? A dwa miesiące byłabym bez środków ? Kto wypłaca zasiłek na umowie zlecenie jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników ? Dziękuje za odpowiedz\n30 stycznia 2017 o 01:42\nUmowa zlecenie nie przedłuża się do dnia porodu, zatem może skończyć się w każdym momencie ciąży. Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał tak długo jak będzie ciągłe zwolnienie lekarskie.\n19 stycznia 2017 o 08:38\nJestem na zleceniu prawie od roku. Jakis czas temu, dowiedziałam się, że jestem w ciąży. poprosiłam pracodawcę o podpisanie umowy o prace, niestety odmówił, z odprowadzaniem składek chorobowych też jest problem. Chciałabym jednak jeszcze raz spróbować z tymi składkami ubezpieczeniowymi. Czy mój pracodawca ma prawo odmawiać?\n23 stycznia 2017 o 01:43\nAgnieszko zleceniodawca nie ma możliwości odmówić opłacania składek chorobowych. Wystarczy, że złożysz wniosek.\n20 stycznia 2017 o 07:22\nWitam,moja sytuacja jest bardziej skomplikowana…..jestem obcokrajowca z EU w zwiazku s polakiem(nie maluzenskim) od prawie 10 lat,mamy syna 4 lata i teraz przyjechlismy z zagranicy na stale do Polski,dlugo staralismy sie o drugie dziecko i teraz sie udalo….tylko ze co teraz robic zeby odtrzymac macierzynskie?? Niemam nawet jeszcze karte pobytowa,ciaza dopiero w poczatkach…..czy ktoz mnie wogule zatrudni?Moze jest jakies rozwizanie??\n27 stycznia 2017 o 00:09\nBasiu, najlepiej udaj się do Urzędu Pracy, powinni pomóc Ci albo poszukać pracy, albo chociaż zarejestrować Cię jako bezrobotną.\n23 stycznia 2017 o 16:54\nWitam. Jestem w 17 tygodniu ciąży. Pracuję na umowę zlecenie i odprowadzać od dwóch tygpdni składki chorobowe. Czy obejmuje mnie cos takiego jak okres chroniony, w którym pracodawca nie moze zwolnić mnie z pracy? Z tego co sie orientuję to na umowę o prace jest to 4 miesiąc. Zaznaczam ze jeszcze nie doświadczyłam pracodawcy ze jestem w ciąży. Byłabym wdzieczna również za pomoc w tym jak mu to powiedzieć.\n27 stycznia 2017 o 00:03\nPrzy umowie zlecenie nie ma okresu ochronnego, niestety, umowa zlecenie może być rozwiązana w każdej chwili. Przy umowie o pracę ochrona obowiązuje od pierwszego dnia ciąży.\n27 stycznia 2017 o 00:13\nTrudno mi odpowiedzieć na pytanie jak powiedzieć o ciąży w pracy. Zależy to od wielu czynników. Prawo nie przewiduje terminu w jakim trzeba powiedzieć. Jeżeli pracujesz w warunkach szkodliwych, albo masz jakieś dolegliwości najlepiej od razu. Jeżeli masz lekką pracę, albo boisz się że zleceniodawca rozwiąże z Tobą umowę to możesz poczekać np. do końca 3 miesiąca (pierwszego trymestru), albo nawet później. Wszystko zależy od Ciebie.\n27 stycznia 2017 o 06:08\nMam pytanie jesli jestem wciazy i pracuje na umowe zlecenie ktora konczy sie 31 grudnia 2017. Czy moge normalnie dac dla pracodawcy zwolnienie chorobowe i dostawac pieniadze ze skladek zus co miesiac czy to tylko dziala jak sie ma umowe o prace…?\n30 stycznia 2017 o 01:38\nWszystko zależy od tego czy od umowy zlecenie opłacane były składki chorobowe. I czy nabyłaś prawo do zasiłku (składki muszą być opłacane minimum 90 dni, przed pójściem na L4)\nWitam, mnie również dopadł koszmar umowy zlecenie… Pracuję od września 2016 na umowę zlecenie umowy dostaję co miesiąc, teraz dostałam na 2 miesiące do marca 2017, składkę chorobową mam opłacaną od samego początku czyli od września. Ostatnio dowiedziałam się, że jestem w ciąży 7 tydzień i teraz kombinuję jak wyjść z tej sytuacji ponieważ nie stać mnie na to, żeby zostać bez pracy ale z drugiej strony co w sytuacji gdy nie będę mogła pracować z przyczyn zdrowotnych. Nie napawa mnie to optymizmem… Załóżmy, że dostaje zwolnienie lekarskie do końca ciąży to jeśli mam umowę zlecenie podpisywaną co miesiąc to pracodawca nie daje mi kolejnej umowy i zostaję na lodzie. Natomiast jeżeli pracodawca wyraziłby zgodę na dłuższy okres umowy zlecenie np do końca ciąży i w trakcie np pod koniec nie byłabym w stanie pracować i poszła na zwolnienie chorobowe to pracodawca może rozwiązać moją umowę zlecenie ?\n10 lutego 2017 o 23:09\nKarolino, w Twoim przypadku najlepszym wyjściem byłoby porozmawiać z zleceniodawcą, i poprosić o umowę na dłuższy okres. Jeśli będziesz musiała iść na zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy finansowany będzie ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, więc Twój zleceniodawca nic nie traci.\n31 stycznia 2017 o 20:43\nA w jaki sposób obliczane jest świadczenie chorobowe z tytułu umowy zlecenie, jeśli składki chorobowe są opłacane od 4 m-cy przed przedłożeniem L4?\n10 lutego 2017 o 22:59\nMariola, wszystko zależy od tego jak długo masz umowę? Czy od czterech miesięcy masz umowę zlecenie i od samego początku opłacasz składki chorobowe? Czy umowę miałaś już wcześniej?\n13 lutego 2017 o 17:06\nUmowę mam od dwóch lat, składki chorobowe od 4 m-cy\n14 lutego 2017 o 20:11\nNo to będzie liczona średnia …\n15 lutego 2017 o 15:02\nz 4 m-cy czy z 12 jak przy umowie o pracę?\n9 lutego 2017 o 10:15\nWitam, pracuje na umowie zlecenie która mam podpisaną do 31.12.2017 składki chorobowe mam odprowadzane od maja 2016 roku. Jestem w 17 tyg ciąży i od 15 marca planuje iść na zwolnienie. Czy jest tak że przez pierwsze 33 dni zwolnienia, to pracodawca wypłaca chorobowe a po tym okresie przejmuje to ZUS? I czy jeżeli pracodawca rozwiąże w między czasie ze mną umowę to ZUS będzie dalej wypłacal chorobowe??\n10 lutego 2017 o 23:05\nAda, to o czym piszesz dotyczy pracowników na umowie o pracę – wtedy faktycznie przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku umowy zlecenia masz prawo do zasiłku chorobowego a ten finansowany jest ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, od pierwszego dnia.\n21 lutego 2017 o 18:16\nCzyli jeżeli dostarczę zwolnienie lekarskie , pracodawca może mnie zwolnić w każdej chwili ? Świadczenie to będzie mi przysługiwać tylko wtedy gdy pracodawca nie rozwiąże ze mną umowy ? Jakie ewentualne koszta ponosi pracodawca jeżeli nie rozwiąże ze mną umowy do dnia porodu (zakładając że będę na zwolnieniu )?\n21 lutego 2017 o 22:43\nAda, jeżeli wykonujesz umowę zlecenie – jesteś na L4, zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenie w każdej chwili. Jeżeli wypowie Ci umowę, zus będzie wypłacać L4, tak długo jak zwolnienie będzie ciągłe. (do wyczerpania okresu chorobowego w ciąży 270 dni). Zleceniodawca nie ponosi kosztów zwolnienia lekarskiego – od pierwszego dnia płacone jest przez ZUS. Dlatego nie ma korzyści w rozwiązaniu umowy zlecenia w ciąży, kiedy jesteś na L4. Różnica jest taka, że jeśli rozwiąże umowę, w dniu porodu nie będziesz objęta ub. chorobowym – zasiłek macierzyński nie będzie Ci przysługiwać(jedynie kosiniakowe). Jeśli nie rozwiąże umowy – zasiłek macierzyński będzie liczony na podstawie umowy zlecenia.\n20 czerwca 2018 o 18:08\nWitaj! Czyli jeśli moja pensja na umowie zlecenie, to 2500 brutto, to jeśli dziecko urodzi się w czasie trwającej umowy, to przez rok matka dostaje zasiłek z tej kwoty, a nie tylko 1000 zł. Dobrze to rozumiem?\n25 czerwca 2018 o 11:05\nTak Honorato, dokładnie tak, oczywiście pod warunkiem, że opłacałaś składki chorobowe.\n1 marca 2017 o 23:42\nWitam. Mam pyt. Jak wyliczyć ile dostanę na l4 w ciąży będąc „zatrudniona” w formie umowy zlecenia? Zaznaczam że pracodawca opłaca składki ubezpieczenia chorobowego. Czy może lepiej negocjować z nim o zmianę na um o pracę?\n9 lutego 2017 o 12:03\nWitam, mam pytanie czy pracodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia w ciąży kiedy to dostał zwolnienie lekarskie? Jestem objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, boję się że może to zrobić w ciągu 3 dni tak jak mam z umowie.. Proszę o odpowiedź..\n10 lutego 2017 o 23:02\nAgato, niestety zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie :( Jednak jeśli dostarczysz zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy finansowany będzie ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a nie zleceniodawcy. Więc poza tym, że nie będziesz wykonywać „pracy”, zleceniodawca nie będzie miał innych obciążeń.\n23 lutego 2017 o 06:17\nWitam, a co w przypadku studenta? Jestem studentką, pracuje na umowę zlecenie i pracodawca nie odprowadza mi żadnych składek bo nie skończyłam 26 lat. Jestem w ciąży, umowę mam na 2 lata, czy w tej sytuacji jest możliwość uzyskania l4? Pracuję w żłobku i lekarz zabronił mi pracować z małymi dziećmi, pozdrawiam\n23 lutego 2017 o 09:38\nJestem na umowe zlecenie na rok czasu. Mam odprowadzane składki:\n– zdrowotne, – Emerytalne – rentowe. Czy coś mi się należy? Czy zostaje z niczym?\nJestem w drugim miesiącu ciązy.\n24 lutego 2017 o 19:03\nWeroniko, żeby skorzystać ze zwolnienia lekarskiego czy zasiłku macierzyńskiego należy opłacać składki chorobowe. Możesz złożyć wniosek do zleceniodawcy i po 90 dniach od przystąpienia do tego ubezpiecenia będziesz mogła korzystać z tych świadczeń.\n23 lutego 2017 o 22:26\nmam pytanie. a co w sytuacji gdy pracuje u dwoch różnych zleceniodawcow na umowe zlecenie\nI umowa od pazdziernika 2016 i od samego poczatku odprowadzam skladki na chorobowe – zarabiam 1500 zl\nII umowa zostala podpisana od poczatku lutego i rowniez odprowadzam skladki chorobowe. zarabiam 3000 zł\nw jaki sposob zostanie wyliczona kwota L4 w trakcie ciąży oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego ?\n26 lutego 2017 o 20:12\ncześć będę wdzięczne jeśli wypowiesz się co do mojej sytuacji.Obecnie pracuje na cały etat za najniższa krajowa.Dowiedziałam się że mam pracować w tym samym miejscu ale dla innej firmy i pewnie też na innych warunkach. Zamierzam starać się o dziecko. i w tej sytuacji nie wiem która umowa będzie będzie dla mnie lepsza,umowa o pracę na pół etatu czy umowa zlecenie? jak wybiorę umowę na pół etatu to gdy pójdę na l4 z powodu ciąży to jak będzie obliczone moje chorobowe od pół etatu czy z 12 miesięcy?\n19 marca 2017 o 23:20\nMagda, umowa o pracę zawsze daje więcej przywilejów. Możesz poczytać w tekstach\nJeżeli wybierzesz umowę na pół etatu macierzyńskie będzie liczone z tej umowy ponieważ będzie to zmiana wymiaru czasu pracy.\n7 marca 2017 o 16:58\nWitam. Proszę powiedzcie mi czy jeśli mam odprowadzane składki i jestem na zleceniu do końca marca to zwolnienie mogę dac pracodawcy na 3 dni przed końcem, czy musi być więcej dni ?? Bardzo proszę o odpowiedź ☺\n19 marca 2017 o 23:13\nKasiu, nic mi nie wiadomo, aby były jakieś ograniczenia czasowe co do L4. Może być dostarczone na 3 dni przed końcem umowy, jeżeli wtedy wystąpi niezdolność. Pozdrawiam\n7 marca 2017 o 18:03\nWitam serdecznie bardzo proszę o odpowiedź. Pracuje na umowie zlecenie od grudnia 2015 roku. Natomiast składki na ubezpieczenie społeczne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne opłacane są od września 2016 roku. Są to umowy podpisywane co miesiąc. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Co mam zrobić abym mogła pójść na zwolnienie a następnie na urlop macierzyński i jak mam obliczyć wysokość zasiłku przed urodzeniem i po urodzeniu. Czy jeśli poprosze szefa o umowę o pracę na np 3 miesiące (90dni) to będzie to zgodne z prawem ? Będzie mi wtedy przysługiwać zasiłek i jak to będzie wyglądać po urodzeniu. Mam zamiar pracować do póki będę czuła się dobrze ponieważ nie mam ciężkiej pracy natomiast boję się co będzie potem jakoś w 6 miesiącu chciałabym pójść na zwolnienie i co zrobić aby przysługiwał mi zasiłek i po urodzeniu również. Proszę o odpowiedź\n19 marca 2017 o 23:11\nEwo, gratuluje ciąży. Czy opłacasz składki na ubezpieczenie chorobowe? Jeżeli tak i są opłacane tak jak skłądki społeczne zdrowotne od września 2016 roku to możesz iść na zwolnienie w każdym czasie. (ponieważ minęło 90 dni) Umowy są podpisywane co miesiąc zatem jeśli pójdziesz na zwolnienie lekarskie i umowa zlecenie się skończy ZUS będzie wypłacać zwolnienie tak długo jak będzie jego ciągłość. (do porodu) a po porodzie będzie Ci się należało kosiniakowe. Jeśli chciałabyś mieć macierzyński liczony z umowy w dniu porodu musiałabyś mieć umowę (być objęta ubezpieczeniem chorobowym). Może spróbuj porozmawiać ze zleceniodawcą aby w Twojej sytuacji podpisać umowę na dłuższy okres. Pozdrawiam\n15 marca 2017 o 09:50\nWitam. Pracuję na umowę zlecenie. Dostałam l4 ze względu na zagrożoną ciąże (6 tydzień). Nie opłacam składek. Wiem, że nie mam prawa do zasiłku, ale wzięłam te zwolnienie lekarskie żeby nie stracić pracy. Czy w tej sytuacji jednak mogą mnie zwolnić?\n19 marca 2017 o 23:07\nNiestety umowa zlecenie może być wypowiedziana w każdym czasie. Zawsze można liczyć na dobrą wolę zleceniodawców. Może jest szansa się dogadać jakoś z nimi? Nie wiem jaka jest Twoja sytuacja dokładnie, ale jeśli zdrowie pozwoli wykonywać zlecenie może warto opłacać składki chorobowe? Pozdrawiam\n19 marca 2017 o 15:03\nWitam, mam umowe zlecenie odnawialna co 3 msc. Niedawno dowiedzialam sie,ze jestem w ciazy i zglosilam się do dobrowolnego odprowadzania skladki chorobowej. Wiem,ze po 90 dniach mam prawo isc na L4 jesli nie bede dawala rady w pracy, i ze po miesiacu będzie mi placil zus. I tu pojawia sie moje pytanie/obawa… Skoro umowa jest zawierana na 3 msc, a ja dajmy na to bede w tym czasie na L4 to czy zus bedzie mi placil po uplywie tych 3 msc. Bardzo prosze o porade. Chcialabym sie zabezpieczyć. Wiem,ze po urodzeniu bedzie kosiniakowe w razie czego ale pieniadze sa wiadomo potrzebne i przed porodem. Pozdrawiam\n19 marca 2017 o 23:05\nPatrycjo, po 90 dniach jeśli pójdziesz na zwolnienie lekarskie będzie ono płacone od razu ze środków Funduszu Ubezpieczeń czyli z Zusu. Pracodawca płaci pierwsze 33 dni tylko w przypadku umowy o pracę. Jeżeli będziesz przebywać na L4 ciągłym to ZUS będzie je wypłacał nawet jeśli skończy się umowa, do czasu porodu. Po porodzie tak jak mówisz będzie Ci przysługiwać kosiniakowe. Powodzenia :)\nfuture mum pisze:\n20 kwietnia 2017 o 23:06\nJesli mam kilka zlecen u jednego pracodawcy, juz kilka lat odnawianych i sa odprowadzane wszystkie skladki, a zaczne prace na umowe o prace gdzie indziej gdzie obowiazkowo skladki musza byc odprowadzane to czy zeby polaczyc wszystkie dochody przy podliczaniu wysokoski zasilku macierzynskiego musza obie trwac w momencie porodu i czy w drugiej pracy musze miec mniej niz najnizsza krajowa bo inaczej od zlecen nie moge odprowadzac chorobowego?\nJesli np w 5-6 miesiacu ciazy obie umowy beda trwac a ja pojde na zwolnienie to kto bedzie wyplacal mi ten zasilek – przy zleceniach i przy umowie o prace chociaz tam chyba po 33 dniach zus a najpierw pracodawca tak? a jak ze zleceniem? czy mozna sie jakos zabezpieczyc oprocz terminu porodu w trakcie trwania umów zeby te zlecenia tez sie wliczaly do zasilku a nie ze na wiadomosc o ciazy mnie zwolnia? choc nie powinni bo to juz ladnych kilka lat. Chcialabym byc bezpieczna, bo marze o dziecku, ale tez nie chce palic mostów i robic czegokolwiek przeciwko pracodawcom, bo prace lubie i chce do niej wrócic.\nA jeszcze spytam: skad taka wielka wiedza w tym temacie? Dziekuje za te strone i za wole pomocy kobietom:)))\n26 czerwca 2017 o 14:33\nWitam ponownie a co jeśli będę musiała iść parę dni wcześniej na chorobowe czy do 90 dnia nie będę miała płacone a po 90 dniu zostanie automatycznie płacone? Mam też dostać umowę o prace tylko nie wiem czy wytrwam do tego czasu czy wtedy też obowiązuje mnie jakiś okres karencji z chorobowym??? Z góry dziękuje za pomoc i pozdrawiam.\n20 marca 2017 o 17:30\nPani Olu jestem zatrudniona na umowę zlecenia. Chorobowe opłacane jest dłużej niż 90 dni od niej. 16.03 urodziłam dziecko. Zleceniodawca powiedział żebym złożyła wypowiedzenie umowy zlecenia teraz ze rozwiązuje się ta umowa z dala 31.03.2017. Czy ja składając wypowiedzenie tej umowy nie utratę prawa do zasiłku macierzyńskiego? Jak najlepiej rozwiązać ta umowę zlecenia?\n20 marca 2017 o 21:38\nPani Justyno, po pierwsze gratulacje z powodu narodzin dziecka :) Jeżeli w dniu porodu była Pani objęta ubezpieczeniem chorobowym będzie Pani się należał macierzyński. Nie do końca rozumiem dlaczego ma Pani składać wypowiedzenie? Proszę złożyć dokumenty do macierzyńskiego, na którym będzie Pani od dnia narodzin dziecka czyli od 16 marca. Proszę nie składać wypowiedzenia. Nie wiem dlaczego zleceniodawca tak Pani powiedział.\n20 marca 2017 o 22:13\nDziękuję za gratulację. Pani Olu to jak rozwiązać ta umowę zlecenia?\n21 marca 2017 o 23:22\nPani Justyno umowa jest do 31.03.2017 roku? Pani urodziła 16.03.2017 roku, czy złożyła Pani dokumenty na zasiłek macierzyński? Dlaczego chce Pani rozwiązywać umowę zlecenia?\n21 marca 2017 o 14:33\nWitam mam pytanie pracuje na umowę zlecenie pracodawca nie zgodził się na odprowadzanie składek chorobowych jestem w ciąży ubezpieczył mnie mąż bo on pracuje na umowę o pracę i jak wtedy będzie naliczany zasiłek chorobowy jak przepracuję te 90 dni?\n21 marca 2017 o 23:28\nWeroniko, zleceniodawca nie ma prawa odmówić Ci odprowadzania składek chorobowych! Może porozmawiaj jeszcze z zleceniodawcą. Mąż dopisał Cie do ubezpieczenia zdrowotnego? (wypełnił wniosek – zgłoszenie danych o członkach rodziny dla celów ubezpieczenia zdrowotnego?)\n21 marca 2017 o 23:39\nWitam serdecznie, mam pytanie.obecnie pracuje na umowe zlecenie i umows jest do 30 czerwca 2017.obecnie jest w ciąży o mam odprowadzana skladke chorobowa.jak wyglada sytuacja gdy umowa nie zostanie przedluzona? Czy wtedy po porodzie dostane zasilek macierzynski i czy bedzie on w wysokosci wynagrodzenia?\n21 marca 2017 o 23:50\nAniu, po porodzie będzie Ci przysługiwał zasiłek macierzyński jeżeli w dniu porodu będziesz objęta ubezpieczeniem chorobowym. Jeżeli umowa skończy się przed porodem i nie będzie przedłużona będziesz mogła otrzymać tzw kosiniakowe (1000 zł miesięcznie/12 miesięcy)\n22 marca 2017 o 12:07\nJesli umowa nie zostanie przrdluzona przed jej koncem moge isc na l4 ? Czy zus bedzie wtedy oplacac skladki?\n22 marca 2017 o 22:36\nCzy umowa będzie przedłużona czy nie w razie konieczności będziesz mogła iść na l4 i ZUS będzie wypłacał nawet kiedy umowa się skończy tak długo jak zwolnienie będzie ciągłe.\n10 października 2017 o 14:20\nWitam serdecznie mam do Pani pytanie. Jestem na umowie zlecenie i pracodawca odprowadza mi składkę za chorobowe.Jestem także na zwolnieniu lekarskim od 2 sierpnia ponieważ jestem po operacji guza na jajniku i jestem w 6miesiacu ciąży. Umowę mam od 1.04 do 31.10 2017.Moje pytanie jest takie czy po wygaśnięciu umowy będę mogła być na L4 i czy lekarz dalej ma mi wypisywać NIP byłego pracodawcy i gdzie kierować się z tym zwolnieniem.??\n22 marca 2017 o 14:30\nWitam, co ze studentem? Uczę się w szkole policealnej i pracuje na umowę zlecenie. Szkoła nie odprowadza żadnych składek ani nie ubezpiecza mnie. Jednocześnie nie mogę (tak mi powiedziano) opłacać dobrowolnie składki chorobowej. Nie mam ubezpieczenia zdrowotnego, żadnych składek. Nic. A obawiam się ze jestem w ciąży.. umowa kończy się za 1,5 miesiąca. Co robić?\n23 marca 2017 o 10:16\nKobiety w ciąży i 6 tygodni po porodzie (czyli w połogu) mogą korzystać z opieki zdrowotnej nawet bez ubezpieczenia, więc przynajmniej o to się nie musisz martwić. Co do reszty mam trochę mało informacji, żeby cokolwiek powiedzieć. Ile masz lat? Czy masz szanse przedłużyć umowę? jak długo będziesz się uczyć?\n27 marca 2017 o 15:00\nWitam chcialam zapytac, pracuje na umowę zlecenie umowa obowiazuje do 31.12.2017 , weekendami uczeszczam do szkoly policealnej ktora nie oplaca zadnych skladek a moj pracodawca zatrudniajac mnie , oplaca tylko podstawe, a ubezpieczona nfz jestem u meza w pracy. Co w sytlacji gdy zaszlabym w ciaze czy bede mogla pojsc na l4 i bede otrzymywac wynagrodzenie? Czy bede sie Dziekuje za odpowiedz :)\n27 marca 2017 o 22:43\nPracuje na dwóch umowach zlecenie u dwóch różnych pracodawców.\nW 1. miejscu odprowadzam składki chorobore i zarabiam powyżej minimalnej krajowej. Mam umowę zlecenie na czas nieokreślony.\nW 2. pracy zarabiam poniżej minimalnej krajowej. Umowę zlecenie mam do 30 czerwca. Wznowienie będzie 1 września – bo jestem nauczycielem.\nJesienią chciałabym zajść w ciążę.\nCzy mogę odprowadzać skladki chorobowe również z drugiej pracy, żeby otrzymać większy zasiłek macierzyński, czy te kwoty się nie kumulują?\n27 kwietnia 2017 o 21:57\nAniu, kwoty się nie kumulują. Najkorzystniej opłacać składki tam gdzie zarabiasz najwięcej.\n17 kwietnia 2017 o 14:21\nHey! Po Pierwsze bardzo sie ciesze ze trafilam na Twoja strone i naprawde brawo ze potrafisz pomoc innym, którzy se kompletnie nie znają na prawie itp.\nChcialabym sie Ciebie poradzic poniewaz mam troche skomplikowaną sytuacje i nie wiem jak zrobic zeby wszystko mialo rece i nogi. Jestem nauczycielem matematyki zatrudniony juz na czas nieokreslony . Od wrzesnia 2016 do sierpnia 2017 przebywam na urlopie bezpłatnym. W miedzy czasie wyjechalam i podjełam prace na umowie zleceniu. Pierwsza podpisana na 3 miesiace od 1.02.2017 ( z tego co wiem pracodawca bedzie chcial dalej przedluzac zlecenie). Dodam ze mam odprowadzane skladki chorobowe bo co miesic biore wykaz od ksiegosci. Niedawno okazalo sie ze jestem w ciazy. I nie wiem jak to teraz poukladac. Czy moge dac l4 po przedluzeniu umowy na zleceniu i miec płacone czy czekac i wrocic do szkoly zeby od wrzesnia? Czy moze pol tu pol tu?\n18 kwietnia 2017 o 10:24\nPracuję na umowę zlecenie. Dostaję umowy na 3 miesiące. Ostatnia od 1 kwietnia do 30 czerwca. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jeśli złożyłabym wniosek do zleceniodawcy o odprowadzanie składek chorobowych jeszcze w tym miesiącu to one już zaczęłyby być odprowadzanie od tego miesiąca czy od następnego? I wtedy kiedy mogłabym iść na l4?\n19 kwietnia 2017 o 16:27\nNiedawno zaczęłam prace na umowę zlecenie, nie mam składek bo jestem ubezpieczona przy rodzicach ponieważ jeszcze studiuje, jestem na ostatnim roku mgr (do końca września mam legitymacje) . Dziś dowiedziałam się od ginekologa że jestem w ciąży. Jeśli nie przedłużą mi umowy to kto wypłaci mi macierzyński?\n22 kwietnia 2017 o 23:49\nKingo, jeżeli umowa nie będzie przedłużona będziesz mogła ubiegać się o zasiłek macierzyński w wysokości 1000 złotych miesięcznie przez pierwszy rok od urodzenia dziecka (tzw kosiniakowe)\n21 kwietnia 2017 o 09:22\nHej umowe zlecenie mam od 31 marca podpisalam wniosek o odprowadzaniu z mojej wyplaty dobrowolnej skladki chorobowej kiedy przypada pierwszy dzien w ktorym bede mogla isc na l4 czy jest to rowne 90 dni czy 91 od 31 marca a moze dopiero 90 lub 91 dni od oplacenia pierwszej skladki bo pierwsza skladke bede miala odprowadzona dopiero 10 maja…\n27 kwietnia 2017 o 20:13\nWitam zaczęłam pracę na umowę zlecenie mam odprowadzane składki chorobwe retowe i emerytalne i moje pytanie jest takie czy jak teraz okazało się ze jestem w ciazy czy w razie czego przysługuje mi L4?? Gdybym się zaczęła źle czuć np.\n27 kwietnia 2017 o 21:48\nKate, za mało szczegółów podałaś. Kiedy zaczęłaś pracę? Czy to jest Twoja pierwsza umowa? Czy wcześniej pracowałaś i miałaś odprowadzane składki? generalnie będziesz mogła korzystać ze zwolnienia lekarskiego po 90 dniach opłacania składki.\n28 kwietnia 2017 o 21:25\nPracuje na umowę o prace na minimalna krajowa, natomiast w innej firmie mam umowę zlecenie bez składek chorobowych.\nWiem ze z umowy o prace będę miała wypłacane pieniądze w trakcie ewentualnego l4 podczas ciąży. Co natomiast z umowa na zleceniu? Czy występując o dodatkowe ubezpieczenie chorobowe w firmie w której mam umowę zlecenie po okresie wyczekiwania będę pobierała pieniądze za chorobowe?\nI jeszcze drugi przypadek.\nCo w sytuacji kiedy ma się dwie umowy o prace na najniższa krajowa ? Co wtedy ze zwolnieniem lekarskim?\n2 maja 2017 o 22:20\nMam umowę do 30.06.2017 jest to umowa o prace na czas określony okazało się ze jestem w ciąży w 6tygodniu czy jak bym dala zwolnienie w czerwcu moja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu? I co urlopem macierzyńskim.\n5 maja 2017 o 21:37\nWitam, mam status studentki (studiuję niestacjonarnie) oraz jestem zatrudniona w oparciu o umowę cywilnoprawną – zlecenia. Proszę o odpowiedź, w jaki sposób mam opłacać dobrowolne składki, skoro przez status studenta, pracodawcy (a ściślej zleceniodawcy) nie chcą tego robić, i co w związku z tym ze świadczeniami?\n6 maja 2017 o 02:02\nPani Olu proszę o wklejenie tutaj wniosku dla zleceniobiorcy, że wyrażam zgodę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, bo jego księgowa twierdzi, że się nie da, pozostałe składki mam odciągane\n8 maja 2017 o 09:51\nWitam. A jesli JUŻ BĘDĘ W CIĄŻY i dopiero potem zatrudnię na umowę o pracę to nic mi nie przepadnie i będą mi się nalezaly prawa do zasilku oraz urlopu macierzyńskiego ? ? ? Ewentualnie, do ktorego miesiąca ciąży mozna zrobic tak jak przedstawilam powyżej, by nic nie przepadło? Będę wdzięczna za odpowiedź :)\n9 maja 2017 o 01:13\nKlaudio, oczywiście możesz być zatrudniona będąc już w ciąży na umowę o pracę czy zlecenie. Żeby korzystać z urlopu macierzyńskiego, lub zwolnienia lekarskiego musisz nabyć tytuł do świadczeń czyli musisz odprowadzać składki przez określony czas. Umowa zlecenie to 3 mce (90 dni) a umowa o pracę 30 dni.\nPracuje na 1/2 etatu w jednej firmie juz ponad rok i w drugiej mam umowe zlecenie. Planuje zajsc w ciaze. Zastanawiam sie czy ewentualne l4 albo pozniej macierzynski bedzie powiekszony o ta umowe zlecenie?\n23 maja 2017 o 20:05\nA co jeśli kobieta, która pracuje na umowie zlecenie, zaszła w ciążę i jest dodatkowo studentka w trybie zaocznym? Pracodawca może odmówić płacenia składek chorobowych? Czy przez to ze mam status studenta nic mi się nie należy?\n7 czerwca 2017 o 22:02\nCiężka sprawa ze studentami, będzie o tym tekst.\n29 maja 2017 o 12:59\nMam umowe zlecenie na rok. Odprowadzam wszystkie skladki, dobrowolne rowniez. Przepracowalam 90 dni. Czy jak pojde na l4 to moga mnie zwolnic nawet jesli trwa umowa?\n7 czerwca 2017 o 21:59\nMoniko, niestety tak. Nie masz ochrony przed zwolnieniem, ale nawet jeśli tak się stanie, L4 będziesz miała wypłacane do porodu przez ZUS. Ponadto od samego początku l4 płaci ZUS więc zleceniodawca „nic nie traci finansowo”. Zasiłek macierzyński z umowy będzie Ci przysługiwał jeżeli w dniu porodu umowa będzie trwać. W innym przypadku pozostanie kosiniakowe.\n30 maja 2017 o 22:33\nMam pytanie aktualnie jestem w 8 miesiącu ciąży, byłam na umowie zleceniu od 01.12.16, od samego początku były odprowadzane dobrowolne składki chorobowe, w marcu 2017 poszłam na zwolnienie lekarskie do 14 kwietnia, a 15 kwietnia rozwiązano ze mną umowę, ale w tym samym dniu podpisałam nową umowę zlecenie też z dobrowolnymi składkami chorobowymi, czy czas wyczekiwania zasiłku chorobowego się zmienił, czy mam prawo do płatnego zwolnienia ? Pozdrawiam Magdalena\n30 maja 2017 o 23:10\nWitam jestem na umowie zlecenie co mam robic jestem 17tygodniu ciazy pracuje w niemczech pomocy\n7 czerwca 2017 o 21:55\nNie mam pojęcia jakie świadczenia przysługują Ci w Niemczech. Poproś o pomoc kogoś kto zna się na prawie niemieckim (jakaś pomoc prawna w niemczech?)\n31 maja 2017 o 13:27\nA co w przypadku gdy jestem zatrudniona na umowę o pracę i dodatkowo na umowę zlecenie?\nCzy po urodzeniu dostanę zasiłek również z tytułu umowy zlecenia?\n1 czerwca 2017 o 21:35\nPracodawca wypowiedzial mi umowe za porozumieniem stron jako ostatni dzien 30 czerca, od 1 lipca natomiast zaproponowal mi umowe zlecenie, co w momencie jesli w czercu lub lipcu zajde w ciaze?\n7 czerwca 2017 o 21:54\nJeżeli zajdziesz w ciąże podczas okresu wypowiedzenia pracodawca powinien Cię przywrócić do pracy. Jeżeli zaczniesz od lipca pracę na umowę zlecenie koniecznie opłacaj dobrowolne składki chorobowe. Wtedy będziesz miała ciągłość ubezpieczenia i od razu będziesz mogła korzystać z L4.\n9 czerwca 2017 o 11:25\nWitam z tego co przeczytalam na stronie zusu jest informacja, aby dobrowolnie podlegac pod ubezp. chorobowe mozemy tylko jesli podlegamy pod ubezp emerytalne i rentowe? To znaczy, ze za to tez trzeba samemu oplacac te skladki…? Nie wystarczy byc zarejestrowanym w urzedzie pracy na umowie zlecenie bo to tylko pozwala nam na uzyskanie ubezp zdrowotnego dobrze rozumiem?\n10 czerwca 2017 o 22:03\nNie do końca rozumiem pytanie, jesteś zarejestrowana w urzędzie pracy? Czy pracujesz na umowę zlecenie?\n9 czerwca 2017 o 22:07\nWitam. Mam pytanie moze ktos z was się orientuje. Jestem w ciąży złożyłam podanie o składki dobrowolne 8 Maja a księgowa złożyła dopiero 1 czerwca. Czy mogla tak zrobic? Czy moge zrobic cos żeby liczyło się od dnia złożenia?\n12 czerwca 2017 o 10:13\nHej mam pytanie,\nCzy jeśli mam umowę zlecenie z dobrowolnymi składkami chorobowymi podpisaną na rok(chorobowe opłacane dłużej niż 90 dni jeszcze z poprzedniej umowy u tego samego pracodawcy), pójdę na L4 w 1 miesiącu ciąży, to przez 8 miesięcy aż do urodzenia dziecka dostaje pieniądze z ZUS (ale średnia z każdego miesiąca czy jak to się liczy?), zostaje mi 3 miesiące umowy do końca, dostaję przez te 3 miesiące 80% kwoty na macierzyńskim, i kończy mi się ta umowa zlecenie i co wtedy? Dostanę dalej to 80% kwoty cały czas do końca macierzyńskiego? czy w momencie jak skończy mi się umowa w trakcie macierzyńskiego to dostanę już tylko kosiniakowe? Z góry dziekuję za odpowiedź.\n20 czerwca 2017 o 01:30\nUmowa skończy się po porodzie? Czy w trakcie l4 bo nie do końca zrozumiałam. jeżeli w trakcie ciąży to od początku będzie tyko kosiniakowe. Jeżeli w dniu porodu będzie Pani miała umowę to zasiłek macierzyński liczony będzie z umowy i w takiej wysokości wypłacany Pani do samego końca.\n20 czerwca 2017 o 11:59\nUmowa się skończy po porodzie, czyli jeśli jest tak jak Pani piszę, to macierzyński będzie liczony według umowy :) Dziekuję Pani serdecznie za wszystkie rady, jest Pani nieoceniona :)\n20 czerwca 2017 o 17:28\nDokładnie tak Pani Kasiu. W tej sytuacji macierzyński z umowy. Szczęśliwego rozwiązania życzę :)\n20 czerwca 2017 o 17:13\nWitam, pracowałam na umowę o pracę od lipca 2016, do końca marca 2017. Od 1go kwietnia 2017 pracuję u innego pracodawcy na umowę zlecenie, mam odprowadzane wszystkie składki, włącznie z chorobowymi. Okazało się że w kwietniu zaszłam w ciążę, a umowę mam do końca czerwca. Czy okres pracy u poprzedniego pracodawcy na umowę o pracę łączy mi się z okresem opłacanych teraz składek na umowę zlecenie i mogę w każdej chwili pójść na L4? Czy musi zacząć się miesiąc lipiec 2017 na umowie zlecenie żeby móc skorzystać z L4?\n2 lipca 2017 o 22:11\ndoby wieczór :) cieszę się,że trafiłam na ten blog,bo jest tu sporo rzetelnych informacji! Dzięki serdeczne! Mam pytanie odnośnie mojej sytuacji, czy jeśli mam umowę zlecenie ale tylko na okres 30 dni (jest ona co miesiąc odnawiana, pracuję tak już od 9 miesięcy…) i prawdopodobnie moja sytuacja się nie zmieni,to jeśli zacznę odprowadzać od niej składki chorobowe,to czy po 3 miesiącach zacznie przysługiwać mi prawo do zasiłku chorobowego? Jeśli tak,to w przypadku pójścia na L4 zasiłek chorobowy będzie mi wypłacany do dnia porodu,nawet jeśli w między czasie( w trakcie trwania l4 ale jeszcze przed porodem) zleceniodawca postanowi rozwiązać umowę? Czy orientujesz się może,czy kwota zasiłku chorobowego jest niezależna od zarobków? Mam dwie umowy,o dzieło i zlecenie i na zleceniu jest tylko 500zł.Jeśli od tej umowy zacznę odprowadzać składkę,będzie to może 400-350zł.Czy wtedy zasiłek jest liczony od tej kwoty,czy jeśli jest to poniżej 1000zł to dostanę wyrównanie,czyli de facto 1000zł?\n24 lipca 2017 o 00:00\n1) po trzech miesiącach 90 dni, nabędziesz prawo do zwolnienia lekarskiego.\n2) w trakcie zwolnienia lekarskiego nie będziesz mogła podpisać nowej umowy zlecenia, zatem umowa się zakończy\n3) ZUS przejmie na siebie wypłacanie zasiłku chorobowego tak długo jak zwolnienie będzie ciągłe\n4) Zasiłek będzie liczony z tej umowy z której będą płacone składki chorobowe (umowa zlecenie)\n5) W przypadku zasiłku chorobowego nie musi być to tysiąc złoty. Nic nie będzie dopłacane, tylko tyle ile z umowy.\n6) po porodzie będziesz mogła się ubiegać o kosiniakowe tysiąc złotych.\n2 lipca 2017 o 23:46\nWieloletnia umowa o pracę kończy mi się 30. września a od 1. października podpisuję umowę zlecenie (już u innego pracodawcy). Jeśli od 1. października nie minie jeszcze 90 dni a zaszłabym w ciążę, to czy mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy liczy się ciągłość ubezpieczenia jeszcze z czasów umowy o pracę, czy może raczej musi minąć 3 miesiące od podpisania nowej umowy w nowym miejscu? W przypadku umowy o pracę podczas zwolnienia lekarskiego w ciąży dostaje się 100% wynagrodzenia. Czy tak samo jest z umową zleceniem?\n23 lipca 2017 o 23:57\nBasiu, poprzednie okresy ubezpieczenia liczą się, zatem moim zdaniem powinnaś mieć możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego (płatnego) od pierwszego dnia umowy zlecenia.\n12 lipca 2017 o 17:35\nHej, czy na zleceniu, w przypadku chorobowego będąc w ciąży jest płatne 80%? Czy 100% ? I to jest średnia ostatnich 3 miesiący?\nI czy to prawda że nie ważne ile jest chorobowego i tak jest płacone tylko 6 miesięcy ?\n13 lipca 2017 o 10:06\nCiążowe jest płatne 100%, płacone jest 270 dni, czyli 9 miesięcy.\n16 lipca 2017 o 19:55\nWitam. Moje pytanie dotyczy zasiłku chorobowego z ZUS i po ustaniu umowy zlecenie trakcie trwania l4. Jaka to kwota taka sama jak obliczyć pracodawca czy mniejsza. Czy wiadomo coś na temat kosiniakowego w 2018 czy jest to zasilek pewny?\n23 lipca 2017 o 23:35\nJeżeli chodzi o kosiniakowe 2018, nic mi nie wiadomo, żeby szykowały się jakieś zmiany. A co do drugiego pytania to chodzi o sytuację gdy podczas zwolnienia lekarskiego umowa zlecenie się kończy? Wtedy ZUS kontynuuje wypłacanie, tak długo jak zwolnienie jest ciągłe.\n26 lipca 2017 o 17:14\nOlu, a czy jest możliwość, że pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników, odmówi płacenia zasiłku po ustaniu umowy zlecenie?. Jeżeli umowa się kończy nadal przekazuje zwolnienie lekarskie pracodawcy( powyżej 20 osób zatrudnia)?.\n27 lipca 2017 o 23:35\nJeżeli umowa się skończy l4 dostarczasz bezpośrednio do ZUSu.\n18 lipca 2017 o 17:03\nWitam. Oplacam skladki przez 3 miesiace, jednak umowa zlecenie konczy mi sie na poczatku sierpnia. Termin porodu mam na 10grudnia. I moje pytanie jest takie, czy mimo to że umowa mi sie konczy wcześniej m prawo do zasilku? Czy umowa musi trwac do dnia porodu?\n23 lipca 2017 o 23:30\nAsiu, jeżeli masz prawo do zasiłku, opłacałaś składkę chorobową minimum 3 miesiące, możesz iść na L4, i jeżeli zwolnienie będzie ciągłe, ZUS będzie wypłacał Ci zasiłek chorobowy do dnia porodu (do momentu kiedy masz zwolnienie) nawet jeżeli umowa się skończy. Po porodzie będzie Ci przysługiwało tzw kosiniakowe. Aby mieć liczony zasiłek macierzyński z umowy zlecenia umowa musiałaby obowiązywać w dniu porodu. Pozdrawiam\n23 lipca 2017 o 19:17\nFaktycznie można tu znaleźć wiele cennych informacji,ale mimo to też mam kilka pytań.\nJestem w ciąży w 9tygodniu, pracuje na zlecenie, zakładki chorobowe opłacam dopiero od lipca,więc wiem,że ewentualne chorobowe dopiero od października, ale interesuje mnie co innego. Byłam w ZUSie popytać jak to wygląda z tym płaceniem za l4. Urzędniczka stwierdziła,że to zależy od ilości zatrudnionych osób przez zleceniodawce,że ZUS płaci do 20osób A powyżej już zleceniodawca.Dodam,że firma zatrudnia na umowy o pracę i na zlecenia. Z kolei Pani pisała,że od początku płaci ZUS -mogę prosić o więcej informacji,bo szczerze przyznam,że się pogubiłam.\nZ góry dziękuję,pozdrawiam :)\n23 lipca 2017 o 22:09\nWero, już wyjaśniam: Pani w Urzędzie miała częściowo rację. Jeżeli zleceniodawca zatrudnia powyżej 20 osób wypłaca zasiłek, a potem rozlicza się z ZUSem, a ZUS te pieniądze mu oddaje. Jeżeli zatrudnia mniej osób wtedy od razu pieniądze wypłaca ZUS.\n24 lipca 2017 o 19:30\nW końcu trafiłam na wątek który się wydłuża, wszędzie na forach już dawno zapomnieli o takich tematach. Moje pytanie jest następujące. Jestem na umowie zlecenie od lutego 2017. Wraz z partnerem staramy się o dziecko, czy (gdyby oczywiście zleceniodawca się zgodził) otrzymałbym od niego umowę o pracę wszystkie związane z nią przywileje obowiązywały by od pierwszego dnia od podpisania umowy czy musiałby minąć jakiś okres jej trwania? I jakie są wszystkie przywileje? Nie moge nigdzie dostać odpowiedzi, wszędzie wątki sprzed kilku lat ;(\n24 lipca 2017 o 21:31\nMadziu, wszystkie przywileje obowiązują od pierwszego dnia umowy o pracę. Wyjątek stanowi możliwość korzystania ze zwolnienia lekarskiego, aby iść na L4, musi minąć 30 dni kiedy jesteś objęta ubezpieczeniem chorobowym (przy umowie o pracę jest obowiązkowe).\nO przywilejach wynikających z umowy o pracę przeczytasz tutaj:\n1) http://lilma.pl/prawo/jestem-w-ciazy-i-pracuje-na-umowe-o-prace/ – ogólnie o przywilejach\n2) http://lilma.pl/prawo/mama-wraca-do-pracy-as-z-rekawa/ – powrót do pracy po urlopie macierzyńskim\n3) http://lilma.pl/prawo/mama-do-pracy-wrocic-chciala-lecz-wypowiedzenie-dostala/ – powrót do pracy po urlpie macierzyńskim\n4) http://lilma.pl/prawo/cycki-do-przodu-mama-wraca-do-pracy/ – powrót do pracy po urlopie macierzyńskim\n5) http://lilma.pl/prawo/brzuszek-za-komputerem-rewolucja-w-przepisach-2017/ – jeśli pracujesz za komputerem\nPamiętaj, że zawieranie umowy o pracę kiedy będziesz już w ciąży może spowodować, że będziesz na świeczniku ZUS (mogą podejrzewać, że umowa o pracę została zawarta w celu wyłudzenia świadczeń)\n26 lipca 2017 o 11:20\nWitam, pracuje na umowę zlecenie od 01.01.2017 r. umowę mam do 31.12.2017 mam opłacane wszystkie składki w tym składki na dobrowolne chorobowe ponieważ moja wcześniejsza umowa była na zastępstwo. Mam takie pytanie teraz jestem w 8 tygodniu ciąży nie mam szans na podpisanie umowy o prace ale moje pytanie dotyczy tego czy gdyby pracodawca zgodził się przedłużyć mi umowę zlecenie do dnia porodu to czy będzie mi się należał zasiłek macierzyński?\n27 lipca 2017 o 23:39\nAngeliko, jeżeli zleceniodawca przedłuży Ci umowę zlecenie i w dniu porodu umowa będzie obowiązywać, będziesz miała zasiłek macierzyński liczony z umowy. Jeżeli w trakcie ciąży umowa wygaśnie, i w dniu porodu nie będziesz objęta ubezpieczeniem chorobowym możesz ubiegać się o kosiniakowe (1000 zł miesięcznie/12 miesięcy).\n28 lipca 2017 o 10:10\nJeżeli zleceniodawca przedłuży mi umowę i w dniu porodu będzie ona obowiązywała a po kilku dniach po porodzie ja rozwiąże to będzie należało mi się macierzyńskie? Czy umowa musi być zawarta na dłuższy czas?\n28 lipca 2017 o 21:28\nWitam, mam pytanie!\nPracuję na umowie zlecenie i mam od kilku miesięcy opłacane składki chorobowe. Jestem teraz w drugim miesiącu ciąży, jeśli pracodawca zamiast przedłużenia umowy zlecenia dałby mi umowę o pracę to po jakim czasie mogę skorzystać z płatnego l4?\nDziękuję z góry za odpowiedź i pozdrawiam.\n30 lipca 2017 o 00:10\nDoroto, jeżeli ubezpieczenie chorobowe byłoby ciągłe, np koniec zlecenia 31 sierpnia, początek umowy o pracę 1 września, to moim zdaniem od razu.\n29 lipca 2017 o 13:27\nWitam, wlasnie dowiedzialam sie, ze jestem w coazy gdzies 3-4tydzien, bo dopiero za 2tyg ide do lekarza. Umowe zlecenie mam or wrzesnia 2016 roku tzn trzy umowy, ale ciaglosc pracy. Umowa konczy mi sie z dniem 31.12.2017. Oplacam dobrowolne skladki chorobowe, juz korzystalam kiedys z L4 i normalnie 80% mialam wyplacone. Prosze mi powiedziec jak to jest, np dostalam w styczniu umowe i wtedy przyznalabym sie, ze jestem w ciazy, dostane macierzynski? Jak to rozegrac? Prosze o rade.\n29 lipca 2017 o 23:27\nMacierzyński z umowy będzie liczony w momencie kiedy w dniu porodu będziesz objęta ubezpieczeniem chorobowym. Jeżeli w dniu porodu nie będziesz miała ubezpieczenia chorobowego (umowy) będziesz mogła ubiegać się o tzw kosiniakowe. (tysiąc złotych miesięcznie przez 12 miesięcy). Jeżeli będzie koniecznie skorzystanie ze zwolnienia lekarskiego wcześniej przed 31.12.2017 roku, i L4 będzie ciągłe, do dnia porodu będzie wypłacał je ZUS. A po porodzie, będziesz mogła ubiegać się o kosiniakowe.\n31 lipca 2017 o 13:02\nWitam byłam na umowie zlecenie do 30 czerwca 4 dni przed końcem okazało się że jestem w ciąży teraz zus placi chorobowe.a co z macierzyńskim gdyż odprowadzałam składki dobrowolne więc zus też będzie mi wypłacać?\nBeatko, ZUS będzie wypłacał Ci l4 tak długo jak będzie ono ciągłe, (max 270 dni) czyli prawdopodobnie do dnia porodu. Zasiłek macierzyński nie będzie Ci przysługiwał, w dniu porodu nie będziesz mieć umowy, i ubezpieczenia chorobowego. Po porodzie możesz się ubiegać o tzw kosiniakowe. (tysiąc zł miesięcznie przez 12 miesięcy)\n4 sierpnia 2017 o 18:13\nMam pytanie :) Jestem studentką i mam umowę zlecenie już od ponad roku. Jestem w 4 tyg ciąży. W tym miesiącu kończy mi się status studenta. Czy aby otrzymać zasiłek chorobowy muszę zacząć odprowadzać składki chorobowe i czy ten czas pracy będzie się mi do czegoś liczył? Czy jeśli pracodawca zgodzi się podpisać ze mną teraz umowę o pracę to po jakim czasie mogę przejść na zwolnienie lekarskie i czy w takiej sytuacji ZUS może w tedy skontrolować to, że zostały zmienione warunki umowy? Ponieważ w poprzedniej pracy spotkałam się z przypadkiem, kiedy to dziewczyna po 3 miesiącach od podpisania umowy złożyła L4 z powodu ciąży i urzędnicy wezwali ją, pracodawcę i pracowników na „przesłuchanie”. Z góry dziękuję za odpowiedź :).\n5 sierpnia 2017 o 09:17\nwitam mam takie pytanie pracuje na umowe zlecenie mialam opłacane składki chorobowe. obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim. umowa kończy mi się 31 grudnia a termin porodu mam na kwiecień. stąd moje pytanie czy po 31 grudnia ZUS mi będzie wypłacal chorobowe? i czy przysługuje mi macierzyńskie czy tylko ten 1000 zł?\n5 sierpnia 2017 o 21:07\nKlaudio, ZUS będzie wypłacał chorobowe tak długo, jak będzie ciągłe,czyli jeśli będziesz miała zwolnienie lekarskie do dnia porodu będziesz otrzymywać zasiłek. Macierzyński nie będzie Ci przysługiwał. Aby był liczony z umowy musi ona obowiązywać w dniu porodu. Będziesz mogła ubiegać się o 1000złotych.\n8 sierpnia 2017 o 19:02\nWitam serdecznie Pani Olu. Mam pytanie. Od listopada 2016 roku odprowadzam składki chorobowe. Na umowę zlecenie pracuje juz 1,5 roku. Jestem w 4 miesiącu ciąży od października planuje pójść na zwolnienie. Czy kwota zasiłku bedzie taka jak na umowiw zlecenie ? Czy bedzie to wyliczona średnia ? Z góry dziękuje za odp\n9 sierpnia 2017 o 10:43\nOdpowiedź na Pani pytanie zawarta jest w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.\nart. 48. 1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego\nubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny\nprzychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc,\nw którym powstała niezdolność do pracy.\nCo oznacza, średnią z 12 miesięcy, co do zasady. (Czy była Pani na L4 do tej pory?)\n9 sierpnia 2017 o 17:29\nNie, nie byłam na L4. Mam stale ta sama kwotę dochodu\n10 sierpnia 2017 o 00:53\nCzyli średnia będzie praktycznie tą kwota z umowy (pomniejszona o składki 13,71%) Jeżeli w październiku przejdziesz na L4 to średnia Listopad 2016-wrzesień 2017.\n14 sierpnia 2017 o 10:57\nWitam Olu. Bardzo się cieszę że trafiłam na ten blog Przeczytałam większość postów i dowiedziałam się wiele lecz mam kilka pytań odnośnie mojej sytuacji a wyglada to tak obecnie przebywam na urlopie wychowawczym w firmie gdzie jestem zatrudniona na umowę o pracę w trakcie urlopu wychowawczego podjełam pracę na umowę zlecenie( umowa podpisywana co miesiąc za poprzedni przepracowany miesiąc czyli na początku sierpnia podpisuje za lipiec 😊) obecnie jestem w ciąży. Przy umowie zlecenie wszystkie składki sa opłacane więc jestem objęta ubezpieczenieniem chorobowym wiem że w razie gdyby byla taka idąc na zwolnienie które będzie ciągłe będzie wypłacane do dnia porodu wiem również jeśli będę miała umowę zlecienie w dniu porodu bedzie należało mi się macierzyńskie jesli nie to tylko mogę starać się o tzw kosinakowe ale co w sytuacji gdy chciałabym obecnie wrócić do pracy w której zatrudniona jestem na umowe o pracę i obecnie jestem na urlopie wychowawczym z którego miejsca będzie wypłacane macierzyńskie ?\n16 sierpnia 2017 o 10:46\nWitaj. Podpisuje w pracy umowę zlecenie co miesiąc, mam opłacone składki czy będąc na zwolnieniu do końca ciaży będę miała wypłacane pieniądze ?\n20 sierpnia 2017 o 16:36\nHanno, zwolnienie lekarskie będzie wypłacane do dnia porodu pod warunkiem, że 1)jesteś uprawniona, płacisz składki min. 90 dni. 2)zwolnienie lekarskie będzie ciągłe. Jeżeli umowa nie będzie obowiązywać w dniu porodu, nie będzie Ci się należał macierzyński. (jedynie kosiniakowe)\n22 sierpnia 2017 o 21:12\nWitam. Jestem zatrudniona na emowie zlecenie i dodatkowo prowadzą działalność gospodarczą i z niej oplacam sobie składkę zdrowotną a jestem w ciąży obecnie 8tydzień, czy mam jakieś prawa. Jak to jest z L4 i ewentualnie z macierzyńskim. Dziękuję za odpowiedź.\n23 sierpnia 2017 o 21:18\nAgnieszko, czy z umowy zlecenia nie opłacasz składek?\n23 sierpnia 2017 o 14:02\nCzy ZUS lub PUP może podważyć wypłątę zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego, jeśli bezpośrednio po trwającym 4 m-ce urlopie wychowawczym, wróce do pracy i przyniosę zwolnienie w zwiazku z kolejną ciążą?\n23 sierpnia 2017 o 21:17\nMariola, kontrola może być zawsze, ale w tej sytuacji byłaś zatrudniona w firmie od dłuższego czasu, (miałaś już urlop macierzyński, wychowawczy) umowa o pracę ewidentnie nie była nawiązana w jakimś podejrzanym celu. Do pracy możesz wrócić zawsze i zawsze możesz iść na L4 takie masz prawo.\n24 sierpnia 2017 o 12:19\na w jaki sposób zostanie naliczona wysokość świadczeń l4 i macierzyńskiego, jesli wykorzystałam urlop macierzyński, rodzicielski, wracam do pracy na m-c zaległego urlopu wypoczynkowego i udaję się na 4 m-ce wychowawczego? następnie przedkładam zwolnienie z kodem B\n27 sierpnia 2017 o 21:20\nPo urlopie wychowawczym liczone będzie „z umowy” :)\n29 sierpnia 2017 o 14:51\n3 września 2017 o 06:56\nWitam! Od 9 maja pracowalam na zlecenie przez agencje, zaznaczylam dobrowolne odprowadzanie skladek chorobowych, od 1 wrzesnia przeszlam na zlecenie bezposrednio przez firme, gdzie rowniez zaznaczylam te sama opcje o skladkach. Jestem w ciazy w 7-8 tyg. Czy moge isc na ewentualne L4? Moja ginekolog stwierdzila, ze nie ma prawa w takiej sytuacji wypisac mi zwolnienia… Moze dla tego, ze nie wspomnialam o dobrowolnym odprowadzaniu skladek?\n12 września 2017 o 22:01\nMoże to dlatego właśnie. Moim zdaniem możesz isć na l4, ale wszystkie wątpliwości powinien rozwiać ZUS.\n5 września 2017 o 19:48\nWitam, bardzo proszę o poradę, do 31 października obejmuje mnie okres wypowiedzenia umowy o pracę, ale też od 1 października zaczynam pracę na umowę zlecenie. Czy zaczynając pracę na umowę zlecenie powinnam płacić składki ZUS od razu czy dopiero od 1 listopada? Jeśli będę kontynuować składki chorobowe od 1 listopada to mogę korzystać z L4 od razu? Liczy się ciągłość składek czy 90 dni dobrowolnego płacenia? Z góry bardzo dziekuję za odpowiedź.\n12 września 2017 o 21:54\nMagdo, moim zdaniem z umowy zlecenia składki powinny być płacone od listopada. I zwolnienie lekarskie powinno przysługiwać Ci od razu (zasada, wliczania poprzednich okresów). Najlepiej zapytaj w Zusie, jak zrobić w Twojej sytuacji, żeby nie było niespodzianki. Pozdrawiam\n7 września 2017 o 12:25\nMam pytanie ponieważ jestem w ciąży na umowie zlecenie i jeszcze nie byłam u lekarza czy mogę poinformować pracodawcę że jestem w ciąży bez zaświadczenia lekarskiego czy może mnie zwolnić od tak jak nie mam na to dowodu jeszcze że jestem w ciąży :) I podobno jak zgłoszę to przejdę na ZUS i wtedy muszę iść do ZUSu i poinformować że chcę płacić składkę chorobową dziękuję:)\nAgato, jeżeli chodzi o umowę zlecenie to ciąża nie daje ochrony przed wypowiedzeniem. (To dotyczy się tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę). W Twojej sytuacji konieczne jest opłacanie składek chorobowych. Po 90 dniach nabędziesz prawo do zwolnienia lekarskiego, i wtedy jeżeli skończy Ci się umowa, bądź zostanie wypowiedziana, a Ty będziesz na zwolnieniu, to jego wypłacanie przejmie ZUS. A do kiedy masz umowę?\n7 września 2017 o 12:45\nCzyli jeżeli Zus mnie przejmie :) (jestem na umowę zlecenie) ,to do zus mam zanosić zwolnienie lekarskie l4 tak i te składki też w ZUSie płacić czy będą potrącane z zasiłku\n25 września 2017 o 18:43\nWitam mam takie pytanie, moja żona pracuje na umowę zlecenie i chodzi mi o to czy jak będzie w ciąży to będzie przysługiwala jej jakaś wypłata wynagrodzenie ?\n28 września 2017 o 00:16\nBędzie, pod warunkiem, że opłaca składkę chorobową. (i jest po okresie karencji)\n29 września 2017 o 09:49\nDzień dobry! Jeszcze ja chciałabym zasięgnąć Twojej wiedzy. Urodziłam w 2015 – roczny macierzyński za mną, potem już od prawie półtora roku wychowawczy a wraz z nim umowa zlecenie u innego pracodawcy z której opłacane jest chorobowe. Teraz druga ciąża. I moje pytanie o podstawę zasiłku na L4 oraz później w okresie macierzyńskiego. Czy będzie to obliczane na podstawie moich składech z ostatnich 12 miesięcy, tych na umowie zlecenie? Czy jakoś inaczej? Będę wdzieczna za pomoc!\n30 września 2017 o 09:23\nDzisiaj kończy mi się umowa zlecenie a termin porodu mam na 15.10.2017 jestem na zwolnieniu lekarskim. Co dalej powinnam zrobić\n1 października 2017 o 00:50\nUrszula, następne L4 kieruj bezpośrednio do ZUSu. (Do dnia porodu Zus będzie wypłacał zwolnienie lekarskie)\n1 października 2017 o 22:13\nA co po porodzie?\n1 października 2017 o 23:28\nPo porodzie tzw kosiniakowe czyli tysiąc złotych miesięcznie przez rok\n1 października 2017 o 23:34\nA czy mogę wcześniej zacząć urlop macierzyński?\n8 października 2017 o 22:37\nprace magisterskie pisze:\n9 października 2017 o 04:34\nHmmm, ciekawe. Czekam na więcej\n9 października 2017 o 19:57\nPani Olu mam taki problem. Pracuję na umowie zleceniu, umowa kończy się z końcem listopada. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jak pójdę na zwolnienie pod koniec listopada to będę dostawać jakieś pieniądze z ZUSu do dnia porodu? Jeżeli tak, to jaka kwota to będzie? (płaciłam składkę chorobową ponad 90dni) Czy muszę dać pracodawcy zaświadczenie o ciąży? I czy należy mi się jakiś zasiłek macierzyński po porodzie? Z góry dziękuję za pomoc\n10 października 2017 o 12:59\nWeroniko, ZUS przejmie wypłacanie zasiłku chorobowego. l4 ciążowe płatne jest 100%. aby macierzyński był liczony z umowy musi ona obowiązywać w dniu porodu. Pozostanie kosiniakowe.\n9 października 2017 o 20:31\nMam pytanie. Jestem zatrudniona na umowe zlecenie na czas nieokreślony. Miałam płacone wszystkie składki łącznie z chorobowymi. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy się w marcu 2018. Planuje drugą ciążę. Czy jeżeli zajde teraz w ciążę to będzie przysługiwało mi L4 i kolejny macierzyński? Czy jest konieczność powrotu do pracy w międzyczasie.\n11 października 2017 o 19:54\nWitam, podejrzewam że jestem w ciąży od 1 lipca pracuje na umowie zlecenie i mam składki chorobowe czyli też 90 dni minęło, umowa jest do 15 grudnia i już wiem że nie będzie przedłużania, jeśli się potwierdzi że jestem w ciąży, to od kiedy powinnam iść na l4? I jaki nip podać zleceniodawcy czy ZUS-u? ZUS będzie mi wypłacal 1000 zł do dnia porodu? Macierzyńskie załatwia się w ZUS czy w mops-ie? Pozdrawiam\n15 października 2017 o 16:02\nHej. Mam takie pytanie. Jeśli umowa kończy mi się 31.grudnia 2017 a jak bym zaszła w ciążę to bym musiała poinformować przed podpisaniem kolejnej umowy. Jestem na umowie zlecenie.\n17 października 2017 o 23:15\nKarolino, nie ma takiego obowiązku.\n18 października 2017 o 11:33\nMoje pytanie dotyczy tego jak ZUS weryfikuje czy w dniu porodu nadal obowiązywała umowa zlecenie? Jeśli kobieta jest na L4 załóżmy 2 miesiące przed porodem, to pracodawca w tym momencie nic nie opłaca (czy się mylę?). Skąd ZUS wie, że umowa nadal obowiązuje? Mój poród wypada niby miesiąc przed zakończeniem mojej umowy, ale wolę się upewnić…\n24 października 2017 o 00:00\nKochana, zleceniodawca nie wypłaca L4, ale zgłasza Cie do ZUSu. (L4 wypisujesz na jego NIP)\n24 października 2017 o 13:19\nDzień dobry Pani Olu. Posiadam umowę zlecenie do 31.12.2017 dobrowolne składki chorobowe opłacam już ponad rok. Na l4 poszłam 29.09 . Kto będzie wypłacal zasiłek do końca roku jeśli pracodawca zatrudnia ponad 20 pracowników? Jaka będzie jego wysokość jeśli na umowie widnieje kwota 1600 zł brutto? Bardzo dziękuję za odpowiedź pozdrawiam\n24 października 2017 o 14:01\nPani Olu jeszcze jedno pytanie. Czy pracodawca może wypowiedzieć mi umowę przed jej zakończeniem (tj 31.12) ? Wiem że podczas umowy o pracę byłabym od tego chroniona ale jak w wypadku umów zlecenie ?\n6 listopada 2017 o 20:39\nWitam. Potrzebuje porady otóż jak jestem na umowie zlecenie do 31.12.17r. odprowadzam składki chorobowe i jestem w ciąży (mam termin na 02.01.18r.) to czy mogę iść na zwolnienie lekarskie? I czy jak urodze wcześniej przed końcem umowy to będzie mi się należał urlop macierzyński? (dodam że pracuje od czerwca 2017.)\n9 listopada 2017 o 23:29\nKlaudyno, jeżeli minęło 90 dni jak masz ubezpieczenie chorobowe (a wygląda na to, że minęło) to możesz iść na płatne zwolnienie lekarskie. Odpowiedź na następne pytanie również twierdząca. Zasiłek macierzyński z umowy będziesz miała wypłacony jeżeli umowa obowiązywać będzie w dniu porodu.\n9 listopada 2017 o 15:58\nWitam mam takie pytanie żona pracuje na umowę zlecenie na czas nie określono i na umowie pracodawca pisze ze w pkt. 5 ze jeśli osoba nie przychodzi do pracy przez 30 dni to może jej wypowiedzieć umowę , czy jest to wszystko zgodne z prawem??? Żona jest właśnie na zasiłku macierzyńskim wcześnie była na chorobowym i pracodawca przelewał pieniądze bez odliczaczania składek i zaliczki na podatek podobno on tego nie może robić ??teraz zaproponował ze ja zwolni i ze ZUS przynajmniej będzie wypłacał pieniądze na macierzyńskim już z kwotą potrącenia podatkiem bo jak powiedział ze on na zasilku dalej nie będzie mógł pobierać ani składek ani zaliczki na podatek dla mnie jest bardzo chore dlaczego tak na umowach zlecenie jest robione takie świństwo !!!!\n9 listopada 2017 o 23:34\nFaktycznie umowę zlecenie można wypowiedzieć w każdym czasie. Nie rozumiem dlaczego zleceniodawca wypłaca żonie pieniądze? Przy umowie zlecenia i dobrowolnych składkach chorobowych płatnikiem jest od początku ZUS. (chyba że zakład powyżej 20 osob to płaci zleceniodawca ale rozlicza się z ZUSem)\n20 listopada 2017 o 10:38\nOlu umowa zlecenie rozpoczęta w lutym2017 r do grudnia 2017 jestem w ciąży jak pójdę na l4 czy będzie mi wypłacany zasiłek chorobowy do dnia porodu\n20 listopada 2017 o 21:27\nTina, czy opłacałaś składki chorobowe?\n20 listopada 2017 o 10:30\nJestem na umowie zlecenie do grudnia 2017 jestem w ciąży jak pójdę na ł4 w grudniu czy będzie mi wypłacany zasiłek chorobowy do dnia porodu\n20 listopada 2017 o 19:22\nWitam. Jestem w 8 tyg ciąży i chciałabym iść na l4. Zatrudniona jestem na umowę zlecenie. Czy dane na zwolnieniu dotyczyć maja pracodawcy czy ZUS??Czy zwolnienie dostarczam pracodawcy czy bezpośrednio do ZUS?? Czy potrzebne są jakies dodatkowe dokumenty? Z góry dzekuje za odpowiedz i pozdrawiam\n20 listopada 2017 o 21:29\nGosiu, na zwolnieniu lekarskim dane zleceniodawcy (jego NIP), i zwolnienie z tego co wiem powinnaś przekazać zleceniodawcy. (tak długo jak trwa umowa)\n21 listopada 2017 o 23:06\nCześć, moja żona jest w 3 miesiącu ciąży. Posiada umowę zlecenie do 15 grudnia 2017 roku (obecna umowa jest od stycznia 2017, dwie poprzednie po 3 miesiące). Odprowadzała składki – ale chorobową dokładnie od 1 września 2017 roku. Kolejną umowę dostanie z dniem 2 stycznia na okres kolejnego roku. Okres 90 dni na składce to dni robocze czy kalendarzowe? Czy przerwa 2 tygodni pomiędzy umowami ma jakikolwiek wpływ na zaliczanie 90 dni? (czy składka za taki miesiąc niepełny jest pobierana w pełnej kwocie czy proporcjonalnie? Boimy się, że dopiero pełne 90 dni od podpisania nowej umowy będzie brane pod uwagę. Dodatkowo chce pracować jak najdłużej będzie mogła. Co jest najkorzystniejszym rozwiązaniem tzn. jeśli pracodawca zgodziłby się nie rozwiązywać umowy do dani rozwiązania ciąży to jak wyliczana jest kwota środków wypłacana przy l4? Co by było z tą umową po rozwiązaniu tzn. czy jest możliwość zachowania umowy i pobierania świadczeń bez wykonywani pracy?\n29 listopada 2017 o 12:30\nWitam. &grudnia kończy mi staż który trwał 6miesięcy. W czasie stażu zaszłam w ciaże.\nAktualnie pracodawca chce podpisać ze mną umowę zlecenie na 3miesiące (90dni dobrowolnego chorobowego).\nMoje pytanie czy może podpisać ze mną umowę zlecenie na okres 8.12.2017-8.03.2018 i czy dnia 08.03.2018 mogę pójść na chorobowe? (91 dzień składki chorobowej).\nCzy tak można czy dostane chorobowe?\n30 listopada 2017 o 11:56\nDzień dobry. Od 11.09.2017 oplacam dobrowolną składkę chorobowa. Obecnie jestem w 15 tc i pracuje na umowę zlecenie w żłobku, ktora jest zawarta do 30.12.2017. Czy od 11 grudnia mogę prZejść na l4? Proszę o pomoc.\n5 grudnia 2017 o 20:37\nProsze o pomoc umowe zlecenie podpisalam 4.09.2017 w miedzyczasie okazalo sie ze jestem w ciazy. Oplacam składki.\nNa L4 poszłam 5.12.2017. Tylko ze od 30.11 ani dnia nie byłam w pracy poniewaź sie pochorowałam czy bedzie mi sie naleźało platne L4??\n7 grudnia 2017 o 00:37\nSylwio, najlepiej udaj się w swojej sprawie do Twojego oddziału ZUSu, tam jest dokumentacja szczegółowa na podstawie której można udzielić odpowiedzi.\n7 grudnia 2017 o 11:50\nA czy zus poinformuje mnie o decyzji?\nMartwie sie ze zostane bez srodkow do zycia.\n8 grudnia 2017 o 10:42\nTak, powinni udzielić takiej informacji. (Ja nie chce odpowiedzieć bo w Twoim przypadku 90 dni byłoby „na styk”,(wychodzi Ci 93 dni od podpisania umowy do l4) nie wiem dokładnie kiedy byłaś zgłoszona do ubezpieczenia, a nie chce wprowadzić Cie w błąd)\n14 grudnia 2017 o 18:27\nW Zusie powiedziano mi ze jeśli firma zatrudnia powyźej 20 os, to mam sie dowiedziec u nich w kadrach, czy to prawda?\n19 grudnia 2017 o 00:26\nKadrowa powinna wiedzieć (w przypadku dużych firm tak jest)\n15 grudnia 2017 o 08:36\nCo jakbym po tym miesiacu L4 wrociła do pracy te składki liczyłyby się od nowa.\nZnow musiałabym przepracowac 90dni?\n17 grudnia 2017 o 18:43\nWitam. Mam problem w sumie pytanie. Pracuje na umowę zlecenie od 5 października. Nie mam pojęcia czy sa oplacane skladki chorobowe raczej nie. Dostaje umowe co miesiąc mam teraz 3 umowe do konca roku. Jestem w ciaży co mam teraz zrobić ? poradzi mi ktos ??\n19 grudnia 2017 o 00:24\nAutorka bloga na którym jesteś;) Napisz wniosek o dobrowolne odprowadzanie składek chorobowych i odczekaj 90 dni.\n4 stycznia 2018 o 09:41\nHej , pracuje na umowę zlecenie odnawialna co miesiąc , nie mam opłacanych składek chorobowych , dowiedziałam się że jestem w 6 tygodniu ciąży. Moja szefowa jest w porządku dlatego myślę ze mogę załatwić z nią wszystko a jeszcze nie mówiłam jej o ciąży. I tu moje pytanie , teoretycznie termin porodu mam na sierpień , czy jeżeli umowę zlecenie będę miała wystawiona do września to po urodzeniu zasiłek macierzyński wypłacany jest tylko do końca umowy? Czy jeśli urodze przed jej końcem i zostanie mi przyznany to mimo upływu umowy będę nadal go otrzymywać ? .\n5 stycznia 2018 o 11:54\nWeroniko, jeżeli w dniu porodu będzie obowiązywać umowa, to zasiłek będzie liczony z umowy na cały okres urlopu macierzyńskiego (rok) i wypłacany przez ZUS nawet jeżeli umowa się skończy. Oczywiście o ile będziesz miała uprawnienia (opłacane składki chorobowe) Pozdrawiam\n5 stycznia 2018 o 14:48\nWitam , mam takie pytanko. Jestem w ciąży miałam jedna umowe zlecenie która skończyła się 31.12 2017 r. Składki chorobowe opłacane przez 11 miesięcy . Druga umowe dostałam 03.01.2018 czy jakbym chciała pójść na l4 to muszę znów czekać 90 dni czy ta przerwa nie ma znaczenia??\n11 stycznia 2018 o 13:17\n90dni odprowadzania składki chorobowe to są 3 miesiące kalendarzowe czy też 90 dni minimum pracy aby starać o zasiłek ?\n16 stycznia 2018 o 09:40\nEmilio 90 dni kalendarzowych.\n30 stycznia 2018 o 08:02\nCzy dni wolne od pracy jak 1 listopad 11 listopad 25 i 26 grudnia też wliczaja do oczekiwania na zasiłek?\n29 marca 2018 o 20:22\nPytałam się już wcześniej al nie dostałam odopwiedzi. Czy dni wolne od pracy jak 1 listopad 11 listopad 25 i 26 grudnia też wliczaja do oczekiwania na zasiłek?\n29 marca 2018 o 23:36\nEmilio, bardzo przepraszam, ale gdzieś musiał mi umknąć Twój komentarz:( Dostaje codziennie, kilkanaście komentarzy pod różnymi tekstami, i e-maili. Tak, te wszystkie dni się liczą. Chodzi o 30 dni w ciągu. Liczą się dni wolne ustawowo, soboty niedziele, wszystko. Pozdrawiam :)\n2 kwietnia 2018 o 20:29\n17 stycznia 2018 o 07:59\nWitam umowę zlecenie miałam do 31.12.2017. urodziłam w listopadzie . Czy mogę się jeszcze starac o macierzyński czy juz przepadlo?\n17 stycznia 2018 o 23:36\nKasiu pierwsze pytanie czy opłacałaś chorobowe?\n19 stycznia 2018 o 13:51\n2 lutego 2018 o 22:52\nMasz prawo do macierzyńskiego. Przekroczyłaś co prawda 21 dniowy termin na złożenie dokumentów, ale nie przepada Ci świadczenie. (o ile opłacałaś chorobowe składki przez 90 dni) Będziesz otrzymywać zasiłek w wysokości 100%, a następnie 60% zarobków. (Tylko złożony wniosek w terminie daje możliwość korzystania z uśrednionych 80%)\n23 stycznia 2018 o 10:17\nWitam a jak wygląda sytuacja gdy pracuje się na um o prace tymczasowa umowy są przedłużane co miesiąc czy kobiecie w ciąży się coś należy\n2 lutego 2018 o 22:57\nWiki, w czerwcu 2017 roku zmieniły się przepisy na Twoją korzyść:) Jeżeli masz 2 miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej i umowa rozwiązuje się po 3 miesiącu ciąży zostanie przedłużona do dnia porodu.\n23 stycznia 2018 o 10:48\nWitam. W firmie pracuje od roku na umowę zlecenie od 11 listopada płace składki zdrowotne 10 lutego mija okres 90dni opłacanych dobrowolnych składek zdrowotnych , czy po tych 90dniach mogę odrazu dać zwolnienie do ZUS ?\nCzy ZUS nie robi problemu kobieta , które dowiedziały się , ze są w ciąży i nagle zaczęły opłacać dobrowolne składki zdrowotne ?\nAndziu, najlepiej sprawdź sobie w Zusie od kiedy dokładnie nabywasz prawa do korzystania ze świadczeń. (dla pewności) Od tego dnia będziesz mogła korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. ZUS bardziej skupia się na pozorności umowy. W Twoim przypadku, umowa nie jest zawarta z powodu ciąży, pracujesz od roku. A składki opłacałaś przez wymagany okres, nie powinno być problemów :)\n28 stycznia 2018 o 16:20\nChciałam zapytać o poradę no jestem w ciężkiej sytuacji.\nObecnie jestem na okresie wypowiedzenia w pracy ( 31.01.2018)w której miałam umowę o pracę , oszukam lutego miałam przejść na umowę zlecenie firmy innej pracy. Jednak teraz okazało się że jestem w ciąży.\nCzy w tej sytuacji przysługują mi jakieś prawa?\n2 lutego 2018 o 22:30\nSaro, przeczytaj tekst http://lilma.pl/prawo/ciaza-na-wypowiedzeniu-gorzej-byc-nie-moglo/ :)\n1 lutego 2018 o 20:27\nJak jest obliczany miesiąc luty -do składek chorobowych\n2 lutego 2018 o 22:21\nCzy chodzi Pani o 90 dni, aby nabyć prawo do świadczeń?\n6 lutego 2018 o 18:48\nJestem w ciazy. Bylam ubezpieczona w Państwowym Urzedzie Pracy przez 2 miesiące a teraz jestem zatrudniona na umowe zlecenie od 7dni. Po jakim czasie bede mogła iść na L4 płatne?\n9 lutego 2018 o 00:17\nAldona, moim zdaniem 90 dni, bo raczej z UP nie opłacałaś składek chorobowych.\n11 lutego 2018 o 15:13\nWitam Mam pytanie ponieważ od roku pracuję na umowie zlecenie, od początku opłacam składkę chorobową , teraz jestem w czwartym miesiącu ciąży, czy przechodząc na umowę o pracę 1 marca mogę iść np po dwóch tygodniach na L4 ?( tak mi wypada wizyta u lekarza i miałam wtedy juz iść na zwolnienie) ale teraz pojawiła się opcja umowy o pracę u tego samego pracodawcy. Jak będzie liczony zasiłek chorobowy tzn wypłacą mi go za pierwszy miesiąc ? I jak będzie wyglądało macierzyńskie, wiem że przy umowie zlecenie liczą średnią z ostatnich 12 miesięcy, a w takim przypadku jak mój ???\nZastanawiam się czy korzystniej pod względem finansowym było by pozostać na umowie zlecenie (mam mieć pewna umowę do dnia porodu) ponieważ moja średnia z ostatnich 12 miesięcy jest wyższa od średniej krajowej ,a w przypadku umowy o pracę to będzie najniższa. Proszę o rade\n11 lutego 2018 o 22:18\nGosiu, jeżeli dostaniesz umowę o pracę to zasiłek i świadczenia będą liczone tylko z nowego tytułu (czyli z nowej umowy). Jeżeli umowę zlecenie masz pewną do dnia porodu oznacza to, że będziesz mieć macierzyński z umowy (przez 12 miesięcy). Czyli będzie to korzystniejsze finansowo. Przy umowie o pracę, nie będziesz miała już prawa do urlopu wychowawczego (musisz pracować 6 miesięcy). pomocne mogą być dla Ciebie teksty: 1. http://lilma.pl/prawo/jestem-w-ciazy-i-pracuje-na-umowe-o-prace/ i inne w nim wskazane.\n13 lutego 2018 o 17:38\na jeszcze jedno pytanie , przechodząc na umowe o pracę 1 marca mogę po nie całych dwóch tygodniach iśc na L4? Będzie mi się należał zasiłek chorobowy za marzec? ( mam ciągłość w płaceniu ubezpieczenia chorobowego)\n25 lutego 2018 o 09:12\nWitam od 3 lat pracuje na umowę zlecenie, wynagrodzenie 1400 zl.. W grudniu zaszłam w ciążę, od 1.02.2018 szef chce dać mi umowę na 1/4 etatu.. Termin porodu 22.08.2018 Czy w takim przypadku mogę liczyć na macierzyński i wychowawczy? Dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam Aga\n28 lutego 2018 o 22:52\nAga, jeżeli przejdziesz na umowę o pracę to ewentualne l4, macierzyński będzie liczony z tej umowy. Na 1/4 etatu nie wiem jakie wynagrodzenie będziesz miała, bo może być niższe niż to co będziesz miała z um. zlecenie.\n25 lutego 2018 o 11:09\nChciałabym się dowiedzieć w jaki sposób wyliczana jest wysokość zasiłku chorobowego w ciąży? Od 10 grudnia 2017 mam nową pracę ( umowa na czas nieokreślony pełen etat ), poza wynagrodzeniem zasadniczym dostaje premie oraz pracuje również na umowę zlecenie w tej samej spółce gdzie mam umowę o pracę. Zarówno od premii jak i od umowy zlecenie pracodawca odprowadza wszystkie składki. Wszystkie składowe wynagrodzenia mam rozliczone na jednym RMUA natomiast dostaję je na konto w trzech osobnych przelewach. Czy jeśli będę w ciąży i pójdę na L4 dostanę średnią pensje liczoną razem z premią i umową zlecenie czy tylko z wynagrodzenia zasadniczego ? Czy średnia będzie liczona tylko z nowego miejsca pracy? Poprzednio pracowałam w zasadzie w tej samej firmie ale w innej siedzibie i miałam umowę na inna spółkę. Czy to będzie brane pod uwagę?\n27 lutego 2018 o 21:47\nDzień dobry, mam pytanie jestem zatrudniona na umowę o pracę oraz mam umowę zlecenie, czy z umowy zlecenia, jeśli też poproszę pracodawcę o odprowadzanie składek chorobowych to też w przypadku ciąży i ewentualnego l4 mogę dostać zasiłek chorobowy i macierzyński ?\n28 lutego 2018 o 22:10\nWitam, Mam pytanie prowadzę własną działalność gospodarczą – opłacam składki (obecnie jeszcze najniższe ) , chce podjąć też pracę na umowę zlecenie i zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń chorobowych. Co w tedy jak zajdę w ciąże ?\n10 marca 2018 o 07:55\nOd roku pracuje na podstawie umowy zlecenia. Jestem w siódmym miesiącu ciąży i niedługo przestaje pracować. Umowe mam do 30 czerwca 2018 roku. W zawirowaniach okazało się, że nie mam opłaconego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, które jest potrzebne by dostać zasiłek macierzyński. Stąd zdeklarowalam przystąpienie do ubezpieczenia i zostałam zgłoszona do niego przez zleceniodacę na początku marca b.r… Jednak skadke będę mogła opłacać tylko przez miesiąc ( bo tyle będę jeszcze pracować). Do porodu zostaną mi dwa miesiące. Jak w takim razie będzie opłacana moja składka na ubezpieczenie chorobowe, skoro przez okres dwóch miesięcy nie będę pobierać wynagrodzenia. Sama mam ją opłacić? Bardzo proszę o pomoc.\n11 marca 2018 o 17:32\nChciała bym zasięgnąć rady. Byłam na umowie zleceniu przez 3 miesiące do 28 lutego 2018r. Teraz skończyło mi się i kiedy zapytałam szefa o umowę o pracę , którą mi obiecał przyjmując mnie do pracy ( miała być od 1 marca 2018) powiedział mi że da mi ją może w kwietniu lub maju jak bedzie zgłaszał inne pracownice. Na razie zostanę na zleceniu ( którego mi jeszcze dał) . Teraz okazało się że jestem w ciąży i nie wiem co mam zrobić. Czy być uczciwa i powiedzieć mu już o ciąży nie mając zadnego zatrudnienia obecnie czy poczekać aż dostanę umowę? Sprawę komplikuje to że pracodawca okłamał mnie i nie płacił za mnie składek na ubezpieczenie chorobowe, gdzie mnie wcześniej o tym zapewniał że to robi. Nie wiem czego mam się spodziewać. Proszę o radę.\n19 marca 2018 o 22:30\nNatalio, wiem że jesteś w trudnej sytuacji, i nie wiem do końca co Ci radzić. Nie wiem na ile możesz zaufać pracodawcy, co do obietnicy umowy o pracę? Z mojego doświadczenie wynika, że bycie szczerym nie zawsze się opłaca. (no chyba że będzie chciał Ci pomóc i szybko podpisze umowę) ale to Ty powinnaś wiedzieć najlepiej.\n18 marca 2018 o 18:09\nJestem na umowę zleconą jestem w 7 tygodniu ciąży umowę mam podpisana do końca roku czy pracodawca może mnie zwolnić od kiedy mogę iść na l4\n19 marca 2018 o 22:27\nAniu, czy opłacasz składki chorobowe? W przypadku umowy zlecenia nie ma ochrony przed zwolnieniem.\n7 maja 2018 o 18:06\nJestem w 10 tygodniu ciąży i obecnie nie pracuję ale za tydzień podejmuję pracę na podstawie umowy zlecenie na okres 4 i pół miesiąca. Wniosek o ubezpieczenie chrobowe skłądam z pierwszym dniem pracy. Czy w takim przypadku mogę spokojnie po 90 dniach ciągłego odprowadznia składki pójśc na L4 i jeżeli zachowam ciągłość tych zwolnień to będę miała wypłacany zasiłek chorobowy a po poradzie kosiniakowe? Pozdrawiam cieplutko. Joanna\n8 maja 2018 o 14:15\nWitam. Jestem w 25 tygodniu ciąży. Mój pracodawca nie wie o tym bo w prawie jest ze nie musze mówić mam pracę lekka i sprzątam. A chodzi Mi o to że nie mam opłacanych składek przez 90 dni. Czy jest jakaś możliwość żebym dostała chorobowe? Ale przyznać się do ciąży?\n24 maja 2018 o 10:57\nKasiu, tak musisz złożyć wniosek o opłacanie składek chorobowych, nie musisz mówić pracodawcy o ciąży, tylko, że chcesz opłacać te składki.\n17 maja 2018 o 14:47\nWitam, jestem w 10tyg ciąży, w czerwcu kończy mi się umowa zlecenie. Co wtedy z wypłatami z ZUSu? Muszę zgłosić się do UP?\n18 maja 2018 o 13:52\nHej jestem w 5 miesiącu ciąży A pracuje teraz na umowę zlecenie poród mam planowany na 15.10.2018 . A umowa mi się kończy tu 31.12.2018 r. Czy należy mi się zwolnienie lekarskie ??\n21 maja 2018 o 22:40\nWitam serdecznie, pracuje na umowe zlecenie od 12 lutego, od pierwszego dnia umowy mam odprowadzane dobrowolne skladki chorobowe. Aktualnie jestem w 6 tyg ciazy i moj lekarz nalega, abym poszla na zwolnienie lekarskie z powodu poronienia poprzedniej ciazy i charakteru mojej pracy. Mam pytanie kiedy nabyw prawo do zasilku chorobowego czy musze jeszcze przepracowac do konca maja i od czerwca moge isc na zwolnienie czy moge juz na to zwolnienie isc. Bardzo prosze o odpowiedz.\n1 czerwca 2018 o 19:37\nwitam.Pracuję na umowę zlecenie,oplacalam dobrowolna składkę chorobową.Od 14 maja jestem Już na L4.Wczoraj 31.05 skończyła mi się umowa(podpisywałam co miesiąc)dzisiaj 1.06 się dowiedziałam od pracodawcy,że umowa nie zostanie mi przedłużona.Dwa poprzednie druki L4 przyniosłam do zleceniodawcy 1).dobrze zrobiłam?,skoro jak widziałam wyżej w odpowiedziach zasilek Już od pierwszego dnia na umowie zlecenie wypłaca ZUS?do kogo mam dostarczyć nastepnw druki?z tego co wiem, raczej będę miała kontynuowane L4,i teraz pytanie 2).czy pomimo nie podpisania nowej umowy będę miała płacony zasiłek? pytanie 3). czy w tej sytuacji jestem ubezpieczona do dnia porodu? czy mogę normalnie korzystać z usług NFZ?\n25 czerwca 2018 o 11:23\nAnno, 1. Tak dobrze robiłaś. 2. zasiłek do dnia porodu będzie wypłacany, a zwolnienie dostarczaj bezpośrednio do ZUSu, 3. Tak w ciąży jesteś ubezpieczona do 6 tygodni po porodzie.\n4 czerwca 2018 o 15:26\nWitam. Mam pytanie dotyczące kosiniakowego. Wiem że napewno nie przedłuża mi umowy zlecenie i po porodzie bd mi przysługiwało kosiniakowe. I tu pojawia się pytanie czy odbierając kosiniakowe nadal posiadam ubezpieczenie zdrowotne? Czy muszę rejestrować się w Pup? Co z ubezpieczeniem zdrowotnym dziecka?\n25 czerwca 2018 o 11:21\nDziecko do 18 roku jest ubezpieczone niezależnie od ubezpieczenia rodziców. w ciąży i połogu można korzystać z nfz nawet gdy nie masz ubezpieczenia.\n13 czerwca 2018 o 09:07\nDzień dobry,bardzo potrzebuje porady,jestem już od dawna na umowie zlecenie .Umowę mam do grudnia 2020 roku .Dzisiaj idę zanieść pierwsze zwolnienie ,dostałam na ok miesiąc.Nie wiem co mam zrobić ,zaniosę zwolnienie i okaże się czy mnie zwolnią czy nie.Co lepiej zrobić później czy ciągnąć już to zwolnienie czy jeśli bym czula się lepiej to wrócić na jakiś czas do pracy ?A ewentualnie za jakiś czas znowu pójść gdy już będę czuć się źle i ciężko będzie mi pracować.Moje pytania odnoszę do tego co przysługuje mi później,jeśli mnie np. nie zwolnią ,umowa jest do 2020 roku i czy cofnięcie zwolnienie coś daje…nie wiem czy jasno wyraziłam to czego potrzebuje.Pozdrawiam i proszę o pomóc.\n25 czerwca 2018 o 11:18\nIwonko, zleceniodawca może Cię zwolnić, jednak nie ma w tym korzyści, zwolnienie od pierwszego dnia opłaca ZUS.\n13 czerwca 2018 o 09:16\nZapomniałam dodać że jestem w 9 tygodniu ciąży. .i że chodzi mi o to co mi przysługuje i czy jak już raz się weźmie zwolnienie to czy lepiej Je ciągnąć czy można robić przerwy?\n25 czerwca 2018 o 11:19\nWszystko zależy jak się będziesz czuła, czy dasz radę pracować. Z prawnego punktu widzenia nie ma różnicy.\n29 czerwca 2018 o 12:45\nMam pytanie. Co jeśli pracuje na zlecenie ,opłacałam składki przez 90 dni poszłam na l4 w ciąży i w trakcie skończyła mi się umowa i mi nie przedłużyli?W trakcie ciąży będę dostawać pieniądzę z ZUS a czy jak urodzę to dostanę zasiłek macierzyński? I ile On będzie wynosił ? Czy jak już nie będę zatrudniona to po urodzeniu zostanę z niczym?\n1 lipca 2018 o 23:11\nAlinko, po urodzeniu będzie Ci przysługiwało tzw kosiniakowe, czyli 1000 zł/miesiąc przez 12 miecięcy, oraz świadczenie 500 plus (o ile spełnisz wymogi dochodowe), i oczywiście becikowe.\n31 lipca 2018 o 12:49\nMoja narzeczona zaszla w ciążę pod koniec swojej szkoly (wazne ) . a w czasie szkoly nieraz chodzila do pracy i ma umowe o zlecenie . leci teraz na zwolnieniu lekarskim ,zanosi to zwolnienie do pracy tam gdzie jest zarejestrowana ,i minelo juz 6 miesiecy ciazy i nawet 1zl nie wplynelo na konto . czemu . chyba cis kazdej sie należy. Dodaje ze ta umowa trwala wiecej niz 3 miesiace nim zaszla w ciążę.\n7 sierpnia 2018 o 23:48\nMichał pracowała i była w szkole, czyli była uczniem, i nie mogła mieć opłacanego dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.\n23 sierpnia 2018 o 10:48\nDzień dobry, mam takie dwa pytania. Co w sytuacji, gdy podczas przebywania na urlopie macierzyńskim bądź rodzicielskim, dojdzie do rozwiązania umowy zlecenia i następnie w tym również okresie dojdzie do zajścia w kolejną ciążę? Czy wtedy wypłacanie świadczeń przez ZUS się jakoś „przedłuża”? Chciałabym również upewnić się, czy podczas przebywania na L4 bądź na macierzyńskim zleceniodawcy są zwolnieni z opłacania składek? Tzn., czy na pewno taka zleceniobiorczyni nie generuje dla nich zupełnie żadnych kosztów?\n28 sierpnia 2018 o 23:37\nWitam. Mam straszny mętlik w glowie w związku z ubezpieczeniem zdrowotnym. Po skończonym chorobowym- ostatni miesiąc wypłaca mi zus po porodzie przysługuje mi darmowe ubezpieczenie w okresie pologu. A co potem? Czy kobieta po okresie pologu może zarejestrować się w urzędzie pracy? Czy może sam fakt pobierania kosiniakowego oznacza że mam już ubezpieczenie? Proszę o poradę.\n4 września 2018 o 16:27\nPracuje na umowie zlecenie od czerwca 2016 roku. Odprowadzam dobrowolne składki chorobowe, niestety zaszłam w ciążę. Czy w tym przypadku należy mi się pełna pensja po przejściu na L4? Jak to policzyć. Perspektywa życia za 1000 zł jest przerażająca..\n9 września 2018 o 21:22\ntak, w ciąży L4 płątne jest 100%\n11 września 2018 o 20:20\nTo jest chyba dla mnie za skomplikowane do zrozumienia. Proszę o wyjaśnienie jesli pracuje na umowę o pracę oraz umowę zlecenie. To skąd będę dostawać kasę podczas l4 na macierzyńskim i rodzicielski? I czy w 100%?\nWitam. Mam taki problem. Pracowałam na umowę zlecenie. Jestem w ciąży. Na zwolnienie lekarskie poszłam w lipcu. Wtedy miałam jeszcze umowę na ten miesiąc. Teraz nie przedłużono mi umowy. Pierwsze chorobowe wypłacił mi już zus. Czy będę mieć płacone mimo że nie mam umowy??? Proszę o odpowiedz\n28 września 2018 o 12:20\n19 listopada 2018 o 18:40\nBardzo proszę o poradę, nigdzie nie mogę znaleźć spójnych informacji. Pracuję od stycznia 2018 na umowę zlecenie, umowa jest zawarta do końca 2020 roku, Wszystkie składki mam odprowadzane tylko z tej umowy. Jestem w ciąży, a mój pracodawca z końcem grudnia zamyka firmę. Czy w tej sytuacji mam prawo do zasiłku chorobowego, czy ma znaczenie tutaj, że nie będę miała skończonego 12 tygodnia ciąży? Czy podstawa wypłacania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego liczona jest jako średnia z ostatnich 12 miesięcy, czy zasiłek macierzyński to będzie tylko 1000 pln, ze względu na to, że będąc na zwolnieniu nie będę opłacała składki chorobowej… Z góry bardzo dziękuję za informację zwrotną.\n10 grudnia 2018 o 22:41\nWitam. Jestem w 14 tyg ciazy i pracuje na umowę zlecenie . Ubezpieczenie chorobowe mam od 1 grudnia 2018 r. Kiedy mogę pójść na zwolnienie po 30 czy 90 dniach? I jak liczyć te dni? Z weekendami czy tylko te dni, które jestem w pracy?\n4 stycznia 2019 o 23:51\nOd 01.05.2016 pracowałam na umowę zlecenie, dobrowolne skladki byly odprowadzane od poczatku.We wrześniu 2018 dowiedziałam się, że jestem w ciazy. Umowa miała być do 31.12.2018, ale okazało się, że z dniem 30.11.2018 umowa się skończyła i poszlo zgłoszenie do ZUS o wykreśleniu mnie. Od dnia 24.11 do 10.12 2018 byłam na l4. 11.12.2018 miałam wizytę, ale lekarz nie wypisal mi l4 wg niego brak wskazań. Termin porodu mam na koniec kwietnia. Moje pytanie, gdzie powinnam się udać? Do urzędu pracy i zgłosić się jako bezrobotna ? Co dalej, jeśli dostanę na najbliższej wizycie l4 ? Czy ktoś mi za to zapłaci?\n24 lutego 2019 o 20:00\nWitam, jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie. Od sierpnia opłacam dobrowolną składkę chorobową i od 1 lutego jestem na zwolnieniu lekarskim. Czyli zasiłek macierzyński będzie liczony jako średnia wypłata od sierpnia do stycznia. Termin porodu 2 kwietnia. Dostałam informację, że firma w której pracuje przestanie istnieć z dniem 31 marca (jest to siłownia, która łączy się z innymi siłowniami i spółka która mnie zatrudnia łączy się z innymi spółkami i co za tym idzie zrywają z pracownikami umowy zlecenie i podpisują nowe pod inną nazwą spółki). Prawdopodobnie nowe umowy będą podpisane z dniem 1 kwietnia, a spółka przestanie istnieć z dniem 31 marca. Co mogę zrobić w takim wypadku by nie stracić zasiłku macierzyńskiego, gdyż wiem że do wypłaty takiego zasiłku potrzebuję zatrudnienia w dniu porodu. Czy jak podpisze nową umowę z dniem 1 kwietnia a urodzę 2 kwietnia zasiłek będzie liczony jako średnia z ostatnich przepracowanych 12 miesięcy, w moim wypadku od sierpnia do stycznia, czy będzie liczony z nowej 2-dniowej umowy, czyli z zerowego przychodu?\n1 marca 2019 o 15:31\na co w takim przypadku: jestem na l4 od sierpnia . Mam umowe zlecenie do 31.05.2019 a rodze jakos w marcu. Jak to wygląda z zasilkiem macierzyńskim? Mam kosiniakowe 1000zl czy jednak te 100/60 lub 80% tego co na l4??\n10 kwietnia 2019 o 09:35\nMam pytanie, pracuję na umowie zlecenie, umowa jest do końca tego roku, poinformowałam szefa o zaistniałej sytuacji, ustaliłam, iż będę szła na zwolnienie lekarskie dwa miesiące przed planowaną datą porodu, co się dzieje z umową, jeśli ja będę na zwolnieniu ale przed porodem??? Szef powiedział, że sama wygaśnie, że i tak ZUS będzie mi płacił (poród 30 wrzesień, tak więc 3 miesiące umowy pozostanie). Bardzo proszę o rade :) pozdrawiam :)\n25 kwietnia 2019 o 18:12\nWitam jestem w ciąży i mam dobrowolne składki i chce już iść na zwolnienie a umowę mam do grudnia 2019 mogę iść bez problemu i ciągnąć do rozwiązania a poród mam wrzesień 2019\n30 sierpnia 2019 o 22:46\nWitam. Pracuje na umowę zlecenie i mam ja do końca 2019 roku. Termin porodu mam na 8 listopada 2019r. Mam odprowadzane składki chorobowe więcej niż 90 dni.. dodam że to już 30 tydzień ciazy.. czy w tym przypadku idę na zwolnienie lekarskie czy macierzyński? Czy urlop macierzyński trzeba gdzieś zgłosić?\n3 grudnia 2019 o 15:41\nWitam serdecznie a moja sytuacja wygląda następująco. Umowa o pracę (pół etatu) była do końca lipca 2019, 5 czerwca 2019 urodziłam i teraz jestem na urlopie macierzyńskim. Pobieram kosiniakowe. Dziś tj 3.12.2019 dowiedziałam się o kolejnej ciąży 😁 (16-18tydzien) Moje pytanie, co, gdzie i kiedy muszę zgłosić.\n26 grudnia 2019 o 10:34\nHello, it’s Eva here!\nEver since school, I have continued to work as an academic writer. I was hired by a writing company based in the United Kingdom. Since then, the essays that I have written have been sold around Europe and the United States.\nIn my line of work, I have become accustomed to hearing, “Eva Mccarthy, can you help me meet my writing assignment deadline?” I know that I can provide this service.\nProfessional Writer – Eva – tritronicsinc.com Corp\n19 lutego 2020 o 17:48\nRozpoczęłam pracę (umowa zlecenie, odprowadzane chorobowe) 07.01.2020, po dwóch tygodniach dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Mam pytanie czy 90 dni upłynie mi 07.04.2020, czy muszę to zaokraglic i przepracować cały kwiecień? Bo nie wiem czy składki są odprowadzane na koniec miesiąca czy jak to jest.\nZ góry dziękuję:)\n20 maja 2020 o 14:24\nWitam. Pracuje na umowę zlecenie już 7 miesiąc umowa kończy się koniec czerwca. Właśnie się dowiedziałam że zostanę mamą. Czy w takiej sytuacji mogę iść na zwolnienie L4 ? Czy będą mi się należały jakieś świadczenia w trakcie ciazy. Prosze o pomoc bo sie nie orientuje w tej sytuacji jakie mam prawa.\n20 maja 2020 o 23:26\nCzesiu, czy opłacałaś składki chorobowe to jest kluczowe.\n20 maja 2020 o 14:35\nProszę o odpowiedź kogoś kto był w takiej sytuacji. Nie wiem co robić co mi można a co nie. Będę wdzięczna . Dziękuję.\n20 maja 2020 o 23:27\nPo pierwsze sprawdź czy opłacałaś składki chorobowe :)\n27 maja 2020 o 21:24\nJak jest z chorobowym. ?\nPracowalam na umowie o prace od 4 wrzesien 2019r. i do 31maj 2020 mam umowe od 1czerwca 2020 przechodzę na umowe zlecenie w tej samej firmie .Czyli jest ciągłość. Na zleceniu oplacac będę sobie skladki chorobowe . czy jak jest ciągłość to będę mogła isc na chorobowe czy będę musiala przepracowac 90dni\n27 sierpnia 2020 o 18:17\nDzień dobry. Pracuje na pełnym etacie ale dodtakowo\nchce na zlecenie lub o dzieło. Czy w przypadku ciąży zasiłek będzie liczony o te dodatkowe zarobki czy tylko wyłącznie z umowy z etatu?\n27 sierpnia 2020 o 23:23\nWszystko zależy czy od umowy zlecenie opłacasz dobrowolną składkę chorobową. Jeśli tak to będzie liczona um o pracę i um zlecenie. (umowa o dzieło nie daje takiej możliwości) Jeżeli potrzebujesz jeszcze jakiś informacji zapraszam :-)\n16 września 2020 o 12:55\nWitam, pracuję na umowę zlecenie, mam umowę do 31.12.2020, składki chorobowe są odprowadzane od 1.01.2020, aktualnie jestem w ciąży od 2,5miesiąca, czy w przypadku gdy pójdę na L4 i umowa nie zostanie mi wypowiedziana to do 31.12.2020 będę miała jakieś fundusze z ZUSu? a jeśli zostanie mi wypowiedziana umowa to pomimo wcześniejszych składek zostanę „na lodzie” bez funduszów? Pozdrawiam\nZasiłek chorobowy, po urlopach rodzicielskich, wszystko co musisz wiedzieć! Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie Ciąża na urlopie macierzyńskim – co dalej? Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie – najczęściej zadawane pytania Ciąża na wypowiedzeniu. Gorzej być nie mogło? Jarmuż – dla niemowlaka, czyli wszystko co chciałabyś wiedzieć Bilans dwulatka – czy jest obowiązkowy? Rodzina 500 plus w 5 krokach – poradnik jak otrzymać świadczenie Jestem w ciąży i „pracuję” na umowę o dzieło Rejestracja dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego – nic łatwiejszego?


Wiadomości Radia Egida / 10.01.2019\nJak obronić się przed cyberatakami, możliwość wylicytowania lekcji języka chińskiego, czy odbywający się w ten weekend 27. Finał Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy w Katowicach i związane z nim wydarznienia - o tym mogliście usłyczeć w dzisiejszym głównym wydaniu wiadomości. Przed mikrofonem zasiadł Mariusz Kochel.\nWysłuchajcie również wiadomości sportowych przygotowanych przez Wojciecha Konika.\nWiadomości Radia Egida / 08.01.2019\nW dzisiejszym głównym wydaniu wiadomości Sara Bagińska i Mariusz Kochel powiedzieli o 3 Śląskim Festiwalu Nauki, spaktaklu Teatru Kwadrat w Katowicach oraz finale WOŚP. Wiadomości sportowe przygotował Wojciech Grzegorzyca.\nWiadomości Radia Egida / 20.12.2018\nW ostatnim serwisie przed świętami usłyszycie o ozdobach świątecznych na naszej uczelni, nowej trasie koncertowej Dawida Podsiadły, czy też o dobrych wieściach dotyczących przyszłości Parku Śląskiego. Serwis przygotował Mariusz Kochel.\nWiadomości powrócą po przerwie świątecznej. Życzymy Wam wesołych Świąt i szczęśliwego Nowego Roku :)\nWiadomości Radia Egida / 17.12.2018\nW dzisiejszych wiadomościach mówiliśmy między innymi o konferencji prasowej przed 3. Śląskim Festiwalem Nauki, przerwie w labie studentów UŚ czy ostatnich sukcesach polskich skoczków narciarskich. Jakie jeszcze tematy poruszyliśmy? Posłuchaj już teraz podcastu z tego wydania!\nWiadomości Radia Egida / 07.12.2018\nW dzisiejszym wydaniu wiadomości Julia Gembczyk zaprezentowała mnóstwo okazji by pokazać się światu od swojej twórczej strony, a bonusem są wiadomości sportowe z rąk aż dwóch redaktorów. Posłuchajcie sami!