Oficjalna strona Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej / Aktualności / Wypowiedzi Prezydenta RP / Wystąpienia / Prezydent: Ważne, aby polska nauka wspierała budowę nowoczesnego państwa\nMagnificencjo, Wielce Szanowny Panie Rektorze – gospodarzu tej wspaniałej uroczystości,\nWielce Szanowny Panie Wojewodo, Marszałku,\nMagnificencje, Szanowni Państwo Rektorzy wyższych uczelni, uniwersytetów, uczelni technicznych z całej Polski,\nSzanowny Panie Profesorze, Wiceprzewodniczący Parlamentu Europejskiego,\nSzanowni Państwo Posłanki i Posłowie do Parlamentu Europejskiego,\nWszyscy Szanowni Państwo, w tym – zagraniczni goście przybyli na uroczystość stulecia Politechniki Poznańskiej!\nMagnificencja pan rektor, prof. Tomasz Łodygowski, mówił przed chwilą o niełatwych latach Politechniki Poznańskiej. Ja bym powiedział: „Jakże bardzo poznańskie, jakże bardzo wielkopolskie”.\nZobacz także: 100-lecie Politechniki Poznańskiej To, że wtedy były takie trudności wynikające z czynników obiektywnych, a dzisiaj spotykamy się po stu latach na świetnie rozwijającej się uczelni, która ma ponad 1300 pracowników naukowo-dydaktycznych, prawie 17 tys. studentów, która kształci na 30 kierunkach, na 10 wydziałach, która zawarła ponad 1300 umów o współpracę z biznesem, ma wieleset umów o współpracy międzynarodowej, która realizuje dzisiaj wiele prestiżowych grantów, a na przestrzeni ostatnich lat trzech jej naukowców otrzymało Nagrodę Fundacji Nauki Polskiej, co nazywamy polskim Noblem – można więc śmiało powiedzieć: sukces. Mimo trudnego początku. Ale – choć sam pochodzę z Małopolski, z Krakowa – wydaje mi się, że jest to właśnie bardzo wielkopolskie.\nProwadzący dzisiejszą uroczystość powiedział, że marzenia się spełniają. Tak! Ale – po pierwsze – pod warunkiem że bardzo tego chcesz, po drugie – że bardzo ciężko na to pracujesz, to wtedy rzeczywiście one się spełniają, a po trzecie – wtedy, gdy te marzenia były racjonalnie skonstruowane. Tzn. że tak naprawdę da się je zrealizować, choć być może niektórym wydawałyby się nierealne. Ale to się udało. Mimo początkowych trudności, mimo że rzeczywiście nie było kadry. I choć początkowo uczelnię nazwano przecież Państwową Wyższą Szkołą Budowy Maszyn, to dosyć szybko pozbawiono ją przymiotnika „wyższa” i była po prostu Państwową Szkołą Budowy Maszyn.\nWtedy od razu zaczęła się walka o to, by była politechniką. Nie tylko o to, by przywrócić jej wymiar szkoły wyższej, lecz o to, by była politechniką – z ambicją. Bardzo trudno to szło. To był bardzo ciężki proces, ale rzeczywiście tę nazwę Wyższej Szkoły – z dodatkiem – Budowy Maszyn i Elektrotechniki udało się odzyskać, a później uzyskać status szkoły inżynierskiej i wreszcie w 1955 roku – status politechniki. Ciężki proces, na który pracowało bardzo wielu ludzi. Chciałem Państwu z całego serca tego procesu pogratulować. I tego wielkiego osiągnięcia, jakim dzisiaj jest Politechnika Poznańska. Gratuluję z całego serca!\nGratuluję Magnificencji, Panu Rektorowi, który powiedział przed chwilą, że jest zaszczycony, cieszy się ogromnie tym, że wprowadza Politechnikę – jako rektor – w to stulecie. Mogę tutaj ujawnić, że Pan Rektor, Pan Profesor powiedział mi, że jego związek z Politechniką zaczął się dokładnie 50 lat temu, gdy w 1969 roku przyszedł na studia. Więc to już jest związek z Politechniką przez połowę czasu jej istnienia. Gratuluję!\nTo rzeczywiście wielkie dzieło rozpoczęte zaraz po zwycięskim powstaniu wielkopolskim, za które miałem zaszczyt i możliwość dziękować wszystkim mieszkańcom Wielkopolski i poznaniakom 27 grudnia w Mosinie i tutaj, w Poznaniu. Dzisiaj miałem zaszczyt wręczyć Medale Stulecia Odzyskanej Niepodległości także tym, którzy – dla pamięci o powstaniu wielkopolskim, o tym wspaniałym czynie zbrojnym, który zakończył się wielkim, spektakularnym sukcesem odzyskania Wielkopolski dla Rzeczypospolitej i przyłączenia jej do odradzającego się polskiego państwa – na tym tle poczynili zasługi, którzy tę pamięć o powstaniu wielkopolskim budują, tak jak ono na to zasługuje i jak ta pamięć na to zasługuje.\nWielkiego czynu zbrojnego dokonanego przez niezwykle heroicznych ludzi, ale jednocześnie ludzi doskonale przygotowanych – bo to trzeba bardzo mocno podkreślić. Powstania, które było prowadzone w sposób niezwykle przemyślany, gdzie walka trwała na flankach, a w środku znów już realizowano pracę organiczną, administracyjną, budowanie tkanki państwowej, budowanie tkanki administracji publicznej – a więc rzeczywiście odbudowywanie polskiego państwa tutaj, w Wielkopolsce. Jakże to jest charakterystyczne i jakże mocno zawsze to podkreślam. To właśnie na tym tle powstawała Politechnika Poznańska, to właśnie w taki sposób ona się rodziła.\nCieszę się, że dzisiaj tak dobrze się rozwija. Cieszę się, bo – powtórzę coś, co mówię zawsze na nominacjach profesorskich, gdy wręczam je w Pałacu Prezydenckim ludziom, którzy swoją ciężką pracą naukową – dla siebie oczywiście, realizując swoje kariery, ale także dla Rzeczypospolitej – ten sukces osiągają: życzę, by ktoś z Państwa przyniósł tutaj, do Pałacu Prezydenckiego, Nagrodę Nobla. Tę prawdziwą. Za działalność badawczą zrealizowaną w naszym kraju, na polskiej uczelni.\nSzanowni Państwo – przede wszystkim Państwo Profesorowie, ale i młodzi pracownicy polskiej nauki, polscy naukowcy – proszę o to i życzę Państwu oraz Politechnice Poznańskiej, żeby ten Nobel padł właśnie w wyniku badań, które będą tu prowadzone. Uczelnia rozwija się pięknie i mądrze, ma rzeczywiście wiele możliwości współpracy, współdziała z przemysłem. Widzieliśmy tutaj informację o współpracy z Volkswagenem, Feniksem czy innymi firmami, które są rozpoznawalne, duże, świetnie prosperują, które prowadzą tutaj z uczelnią współdziałanie jakby na zasadzie podwójnych studiów, gdzie pracę w przemyśle łączy się ze studiowaniem. To niezwykle ciekawe i nowoczesne.\nPodobne wzorce widziałem w Szwajcarii, gdzie były mi wskazywane jako jedne z najbardziej nowoczesnych dzisiaj na świecie. Cieszę się, że w Poznaniu jest to realizowane – i tego Państwu życzę: żeby Państwo nadal z powodzeniem rozwijali uczelnię jako jedną z najnowocześniejszych wyższych szkół technicznych w Polsce, żeby działo się to wszystko z powodzeniem i również przy wsparciu władz państwowych – przy mądrym wsparciu. Także przy mądrych rozwiązaniach legislacyjnych.\nPewnie za chwilę będzie na ten temat mówił Pan Premier, Pan Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Ja tylko proszę o jedno: o aktywność w sprawach państwowych i w badaniach, które rozwijają Rzeczpospolitą. I proszę także o aktywność poprzez zgłaszanie uwag, spostrzeżeń, tego wszystkiego, co może pomóc w rozwijaniu polskiej nauki, zwłaszcza nauk technicznych.\nTo bardzo ważne, by polska nauka wspierała, a jednocześnie miała możliwość działania w budowie nowoczesnego państwa, które będzie miało innowacyjny przemysł oparty na wynalazkach opartych na myśli technicznej zrodzonej tutaj. Żebyśmy nie byli tylko tymi, którzy kupują, naśladują, powielają inne wzorce. Żebyśmy byli tymi, którzy są sami kreatywni. Dlaczego? Dlatego że nas na to stać. Jesteśmy inteligentnym narodem, jesteśmy ludźmi, którzy wiele zrobili dla świata na przestrzeni historii – właśnie jeżeli chodzi o rozwój naukowo-techniczny, jesteśmy społeczeństwem, które potrafi.\nTrzeba tylko dokonać pewnej korelacji działań, stworzyć efekt synergii. Wierzę, że takie działanie będzie mądrze realizowane – a proszę o to szczególnie tutaj, w Poznaniu, w Wielkopolsce, bo Państwo właśnie działacie jako poznaniacy, jako Wielkopolanie, w sposób przemyślany, mądry, wszystko, co tutaj robicie, jest racjonalne – żebyście właśnie Wy ten rozwój mocno wspierali. Ogromnie mi na tym zależy.\nŻyczę Państwu, byście rozwijali się w tym sami, mieli również szczęście osobiste, ale przede wszystkim żebyście rozwijali z powodzeniem swoją uczelnię i Rzeczpospolitą.\nJeszcze raz gratuluję tego wspaniałego stulecia. I dziękuję.\nPrezydent, z okazji Jubileuszu 100 lat wyższego szkolnictwa technicznego w Poznaniu, wręczył odznaczenia państwowe


Nazwa szkoły: DANE INFORMACYJNE Zespół Szkół Spożywczych w - ppt pobierz\nNazwa szkoły: DANE INFORMACYJNE Zespół Szkół Spożywczych w\nOpublikowałSylwia Babiak Został zmieniony 5 lat temu\nPrezentacja na temat: "Nazwa szkoły: DANE INFORMACYJNE Zespół Szkół Spożywczych w"— Zapis prezentacji:\n2 Nazwa szkoły: DANE INFORMACYJNE Zespół Szkół Spożywczych w\nID grupy: 97_19_G2 Opiekun: Bożena Paluszkiewicz Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Personel Semestr/rok szkolny: 2011/2012\n4 Pracownik Pracownikiem jest to osoba fizyczna wykonująca pracę w ramach stosunku pracy Pracownikiem w rozumieniu prawa pracy może być wyłącznie pełnoletnia osoba, jednak pod pewnymi warunkami - pracownikiem może być osoba młodociana (która ukończyła 16 lat a nie ukończyła 18 lat)\n5 Cechy stosunku pracy osobiste wykonywanie pracy określonego w umowie rodzaju podleganie kierownictwu pracodawcy wskazanie miejsca świadczenia pracy wskazanie czasu świadczenia pracy odpłatność\n6 Obowiązki pracownika sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP dbanie o dobro zakładu pracy nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy\n7 Prawa pracownika prawo do urlopu prawo do terminowego wynagrodzenia\nprawo do równouprawnienia prawo do tworzenia organizacji prawo do świadczeń socjalnych\n8 Analiza potrzeb kadrowych\nAnaliza zasobów kadrowych w przedsiębiorstwie jest procesem, który polega na grupowaniu personelu w różne grupy pod względem wcześniej wyznaczonych, z reguły współzależnych, kryteriów. Analiza ta ma na celu ustalenie podstawowych cech charakteryzujących personel danej organizacji, które mogą mieć wpływ na jej efektywność, która to zależy nie tylko od stanu liczebnego personelu, ale także od stanu jakościowego. Określenie głównych cech charakteryzujących personel danej organizacji pozwala dokładniej poznać potrzeby pracowników, ich styl życia, czynniki, które maja znaczny wpływ na ich wkład w organizację, a także wiele innych istotnych informacji użytecznych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi.\n9 Podział personelu w przedsiębiorstwie\nPodstawowym sposobem podziału personelu przedsiębiorstwa, jest podział pracowników na 2 grupy: pracowników zatrudnionych na stanowiskach typowo robotniczych - w skład tej grupy wchodzą robotnicy wykwalifikowani, robotnicy przyuczeni i robotnicy niewykwalifikowani pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych - w skład tej grupy wchodzą kierownicy, specjaliści i wykonawcy\n10 Proces analizy potrzeb kadrowych\nAnalizę przeprowadza się aby: Zapewnić przedsiębiorstwu odpowiedni personel dla zagwarantowania określonego poziomu wydajności pracy Możliwie najlepiej dostosować zależności kadrowe pomiędzy przedsiębiorstwem i jego otoczeniem Uniknąć niedoboru lub nadmiaru w zatrudnieniu Uniknąć permanentnych wahań zapotrzebowania kadrowego Zniwelować migrację na zewnątrz\n11 Dopasować kompetencje pracowników do odpowiednich stanowisk – są one mierzone wskaźnikiem kompetencji - Liczba pracowników z wykształceniem kierunkowym /Liczba ogólnego zatrudnienia * 100% Móc co miesiąc sporządzić zestawienia potrzeb kadrowych dotyczących liczby pracowników z uwzględnieniem analizy otoczenia Utrzymać wskaźnik stabilizacji pracowniczej na wysokim poziomie (ok. 80%)\n12 Analiza zasobów kadrowych jako proces\n13 Dynamika zatrudnienia\nPrzedsiębiorstwo powinno dokonywać szacowania i badania zmian liczebności zasobów ludzkich zachodzących w określonym czasie, czyli tzw. analiza dynamiki zatrudnienia. Pozwala ona określić: przyrost absolutny zatrudnienia czyli różnica wielkości zatrudnienia między okresem, w którym dokonujemy badania, a okresem, który przyjmujemy za podstawowy przyrost względny zatrudnienia czyli iloraz przyrostu absolutnego do wielkości zatrudnienia w okresie, który przyjmujemy za podstawowy pozostałe indeksy zatrudnienia (wszelkie wymagane relacje pomiędzy wyżej wspomnianymi okresami) Współcześnie w analizie zasobów kadrowych organizacji dominuje trend odnoszący się do segmentacji rynku pracy. W podejściu tym przedsiębiorstwo traktuje się jako pewnego rodzaju, ograniczony rynek pracy, gdzie wydziela się przeważnie dwa segmenty. pierwotny - stanowiska z wyższym wynagrodzeniem, charakteryzujące się większą stabilnością, możliwościami awansu i atrakcyjniejszymi warunkami pracy wtórny - stanowiska z niższymi płacami, z dużym ryzykiem zwolnienia\n14 Zapotrzebowanie na personel\nPierwsza faza planowania personelu to oszacowanie, ilu pracowników i o jakich kwalifikacjach będzie potrzebnych do realizacji wytyczonych celów strategicznych. Prognoza popytu powinna zostać oparta na prognozach rynku na produkty/usługi przedsiębiorstwa.\n15 Przy prognozowaniu zapotrzebowania na personel należy uwzględnić trendy w zakresie rozwoju produktywności. Produktywność to podstawowa miara efektywności wykorzystania zasobów, jest kluczową miarą skuteczności działania funkcji personalnej.\n16 Stopa produktywności Stopa produktywności jest określana jako stosunek efektów do nakładów. E Sp = N E – efekty N – nakłady\n17 Wskaźniki produktywności\nDo ważniejszych wskaźników produktywności branych pod uwagę przy formułowaniu planów personelu zaliczamy: — dochody ze sprzedaży w stosunku do liczby zatrudnionych (dochód przypadający na każde stanowisko pracy), — dochody ze sprzedaży w stosunku do płac brutto (dochód przypadający na każdą jednostkę pieniężną wypłaconą pracownikom), — dochody ze sprzedaży w stosunku do liczby roboczogodzin faktycznie przepracowanych (dochód przypadający na każdą przepracowaną godzinę), — produkcję globalną w stosunku do liczby roboczogodzin faktycznie przepracowanych (jednostka produkcji przypadająca na 1 roboczogodzinę).\n18 Rekrutacja i selekcja pracowników\nAby skutecznie przeprowadzić rekrutację i selekcję pracowników w przedsiębiorstwie należy: 1. Skonsultować swoje plany personelu z dyrektorami w celu ustalenia, czy zwiększone zapotrzebowanie na pracowników ma charakter trwały. Jeśli nie należy — rozważyć alternatywę naboru nowych pracowników. Jeśli tak należy — przygotować starannie program rekrutacji i selekcji.\n19 2.Na podstawie strategii przedsiębiorstwa i strategii personalnej należy ustalić, jacy pracownicy są firmie potrzebni. 3.Jeśli przedsiębiorca chce zatrudnić pracowników operacyjnych, powinien przeprowadzić szeroką kampanię rekrutacyjną np. zamieść ogłoszenia w środkach przekazu, mediach. 4. Jeśli przedsiębiorca chce zatrudnić specjalistów lub menedżerów, powinien przeprowadzić segmentową kampanię rekrutacyjną. 5.Przedsiębiorca powinien przeprowadzić selekcję wśród kandydatów, którzy odpowiedzą na ofertę. Powinien opierać się na skonstruowanych narzędziach selekcji, które umożliwią jej przeprowadzenie ze względu na przyjęte kryteria\n20 Ogłoszenie Przedsiębiorca powinien przygotować starannie ogłoszenie o odpowiedniej treści, skierowane do interesującej go grupy specjalistów. Powinien pamiętać, że treść ogłoszenia musi ich zainteresować i przyciągnąć do firmy, a jednocześnie musi być wiarygodne i rozsądne.\n21 Przykładowe ogłoszenia w prasie\nOgłoszenie skonstruowane prawidłowo Przedsiębiorstwo X Poszukuje PRZEDSTAWICIELA HANDLOWEGO Miejsce: X Forma zatrudnienia: Pełny etat Wykształcenie: Wyższe ekonomiczne lub handlowe Znajomość języka angielskiego - Prawo jazdy kat. B. Główne zadania: Aktywnie pozyskiwanie i obsługa klientów Tworzenie ofert handlowych Obsługa bazy danych Sprzedaż produktów Wymagania: - Uczciwość, sumienność, kreatywność Doświadczenie: w sprzedaży i obsłudze klienta Umiejętność pracy w zespole Oferujemy: Zatrudnienie w stabilnym przedsiębiorstwie na umowę o pracę Pakiet szkoleń Niezbędne narzędzia pracy ( samochód, komputer, telefon ) Stałe wynagrodzenie miesięczne plus premię roczną uzależnioną od wyników. Aplikacje do 31 grudnia prosimy przesyłać na xxx\n22 Ogłoszenie skonstruowane nieprawidłowo\nPrzedsiębiorstwo X Poszukuje PRZEDSTAWICIELA HANDLOWEGO Miejsce: X Forma zatrudnienia: Pełny etat Wykształcenie: Wyższe ekonomiczne lub handlowe Znajomość języka angielskiego - Prawo jazdy kat. B. Główne zadania: Aktywnie pozyskiwanie i obsługa klientów Tworzenie ofert handlowych Obsługa bazy danych Sprzedaż produktów Wymagania: - Uczciwość, sumienność, kreatywność, staż pracy – co najmniej 5 lat najlepiej na stanowisku kierowniczym, wiek do 23 lat, płeć kobieta, waga do 55 kg Doświadczenie: w sprzedaży i obsłudze klienta Umiejętność pracy w zespole Oferujemy: Zatrudnienie w stabilnym przedsiębiorstwie na umowę o pracę Pakiet szkoleń Niezbędne narzędzia pracy ( samochód, komputer, telefon ) Stałe wynagrodzenie miesięczne plus premię roczną uzależnioną od wyników. Aplikacje do 31 grudnia prosimy przesyłać na xxx\n23 Dokumenty złożone przez pracownika w odpowiedzi na ogłoszenie\nDokumenty aplikacyjne muszą być napisane na komputerze w sposób czytelny i estetyczny i spełniać oczekiwania pracodawcy. Należy zaznaczyć jakim stanowiskiem jest pracownik zainteresowany\n24 Zgoda na przetwarzanie danych Oświadczenie o niekaralności\nCV List motywacyjny Podanie Kwestionariusz Zgoda na przetwarzanie danych Oświadczenie o niekaralności Pracownik nie zawsze musi składać wszystkie te dokumenty - zależy to od pracodawcy\n25 Przykładowe strony, na których można umieszczać ogłoszenie o pracę?\ngazeta.praca.pl info.wyborcza.pl (miasto) Gumtree.pl praca.gratka.pl oferia.pl szybkopraca.pl e-pracuj.pl praca95.pl pracodawca.pracuj.pl\n26 Narzędzia wspomagające rekrutację\n1. Testy osobowości inteligencji zdolności specjalnych osiągnięć wiadomości\n27 2. Assessment Center - jest bardzo popularnym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi ze względu na swoją wysoką skuteczność, obiektywizm i szerokie zastosowanie, które obejmuje: Rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną Ocenę potencjału pracowników i określeniu ścieżek rozwoju Identyfikację potrzeb szkoleniowych\n28 3. Rozwiązanie zadania problemowego\n4. Dyskusja w grupie\n29 Rekrutacja wewnętrzna\nRekrutacja wewnętrzna to rozważanie wśród zatrudnionych pracowników jako kandydatów na wyższe stanowiska w przedsiębiorstwie. Polega ona na proponowaniu wybranym pracownikom przejścia na inne stanowisko w firmie, powierzenie im innych obowiązków, często wiąże się to z koniecznością nabycia nowych kwalifikacji.\n30 Rekrutacja zewnętrzna\nRekrutacja zewnętrzna to przyciąganie pracowników spoza przedsiębiorstwa do ubiegania się o pracę.\n31 Analiza pracy Analiza pracy to systematyczne zbieranie danych opisujących zadania, które składają się na określoną pracę, oraz opisujących wiedzę, umiejętności, zdolności i inne cechy umożliwiające pracownikowi wykonanie zadań. Analiza ta jest jednym z narzędzi, które służą do usprawniania procesów wytwórczych. Metoda ta polega na obserwacji pracownika wykonującego czynności na danym stanowisku pracy.\n32 Etapy analizy pracy 1. Należy wybrać te stanowiska pracy, wobec których zastosowane będą narzędzia analizy 2. Należy zapoznać się z opisem stanowisk i końcowym efektem pracy na badanych stanowiskach 3. Należy dokonać obserwacji pracownika podczas wykonywania czynności prowadzących do końcowego efektu. Obserwacja powinna podlegać na: koordynacji czynności manualnych, ilości wykonywanych ruchów, występujących warunków pracy, ewentualnych zakłóceń. Zapis powinien być dokonany na wcześniej przygotowanym arkuszu obserwacyjnym. Metoda ta określana jest obserwacją dnia roboczego\n33 4. Należy dokonać analizy danych uzyskanych z arkusza obserwacyjnego.\n5. Na podstawie tej analizy należy dokonać porównania pracowników pod kątem wydajności i efektywności. Bardzo często porównywane są: sposób wykonywania czynności przez najbardziej wydajnego i efektywnego pracownika z pozostałymi. 6. Na podstawie porównania opracowuje się opis optymalnego sposobu wykonywania pracy na danym stanowisku.\n34 Analiza pracy dotycząca stanowisk na wszystkich szczeblach (niskim, średnim i wyższym) zarządzania powinna prowadzić do stworzenia opisów wszystkich stanowisk pracy, które stają się podstawą wartościowania stanowisk pracy, i wpływają na tworzenie polityki personalnej i polityki wynagrodzeń w przedsiębiorstwie.\n35 Wartościowanie stanowisk pracy\nProces ten polega na dokonaniu oceny względnej wartości stanowisk w ramach przedsiębiorstwa. Daje to podstawy do ustalenia wewnętrznych zależności między stanowiskami oraz stworzenia struktury wynagrodzeń odzwierciedlającej te zależności. Wartościowanie stanowisk pracy jest niezbędnym etapem procesu budowania systemu wynagradzania i stanowi punkt wyjścia do określenia spójnych płac zasadniczych.\n36 Wartościowanie jest konieczne w przypadku przedsiębiorstw, które chcą:\nuporządkować hierarchię stanowisk, zidentyfikować stanowiska kluczowe i ustalić relatywną wartość każdego z nich. Dzięki tym informacjom w spójny sposób można przyporządkować stanowiska do poszczególnych kategorii zaszeregowania. Na tej podstawie powstaje: obiektywnie uzasadniony taryfikator tabela wynagrodzeń. Bardzo ważne jest tutaj spełnienie przez przedsiębiorstwo wymogu zapewnienia równej płacy za pracę o tej samej wartości.\n37 Przebieg wartościowania\nprzygotowanie procesu wartościowania zaprojektowanie metody wartościowania pracy powołanie zespołu uczestniczącego w procesie wartościowania przeprowadzenie szkolenia z zakresu wyceny trudności pracy i metodyki wartościowania wartościowanie stanowisk pracy zgodnie z przyjętą metodą - analityczna ocena pracy na każdym ze stanowisk w firmie, zweryfikowanie wyników i zatwierdzenie ich przez kierownictwo przedsiębiorstwa zdefiniowanie kategorii zaszeregowania stanowisk opracowanie tabeli i siatki płac zasadniczych przygotowanie raportu końcowego zawierającego symulację kosztów proponowanych zmian w stawkach płac.\n38 Efektem wartościowania jest wyrażony w punktach wynik, który określa pozycję danego stanowiska w odniesieniu do innych stanowisk. Na tej podstawie tworzy się spójną hierarchię stanowisk w przedsiębiorstwie oraz identyfikuje stanowiska o najwyższej i najniższej wartości dla firmy. Ostatecznie uzyskuje się tabelę płac zasadniczych opartą na obiektywnej i solidnej wycenie wartości stanowisk.\n39 Metody wartościowania pracy\nWyróżnia się dwa podstawowe rodzaje metod wartościowania pracy: metody sumaryczne koncentrują się na ocenie całości pracy na danym stanowisku bez wnikania w jej elementy składowe. Należy do nich tzw. rangowanie oraz klasyfikowanie stanowisk; metody analityczne zakładają szczegółowe poznanie i opisanie wymagań warunków związanych z wykonywaniem poszczególnych prac, a następnie ich punktowe wartościowanie ze względu na cały szereg kryteriów.\n40 Pomiar wielkości wymagań umożliwiają specjalne skale, różnicujące poziomy wymagań w zakresie każdego czynnika dla poszczególnych stanowisk. Są one nazywane kluczami analitycznymi. Wśród metod analitycznych najczęściej stosowane są techniki analityczno- punktowe oraz porównywania czynników.\n41 Ocena pracowników Jedną z funkcji zarządzania personelem jest\nocenianie pracowników Aby poprawnie przeprowadzić proces oceniania pracownika należy spełnić określone warunki: Ustalić jaki jest cel przeprowadzenia oceny Określić racjonalne zasady oceniania pracowników Dokonać wyboru podmiotów oceniających Ustalić kryteria oceniania zgodnie z ustalonymi celami przedsiębiorstwa Dokonać wyboru odpowiedniej techniki oceniania Ustalić w jaki sposób przekazane będą rezultaty oceniania Umieć wykorzystać informacje z procesu oceniania do praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie\n42 Funkcje oceny pracowników\n1. Ewaluacyjna - przy zastosowaniu tej funkcji ocenia się dotychczasowy i obecny poziom pracy pracownika, jej jakość, to jak i czy pracownik wywiązuje się z powierzonych mu zadań i obowiązków, stopień przydatności na zajmowanym stanowisku. 2. Rozwojowa – przy zastosowaniu tej funkcji patrzy się na pracownika pod kątem takim, czy jest skory do współpracy oraz zwraca się uwagę na jego perspektywy rozwoju i umiejętności.\n43 Kryteria oceny pracownika\nNajczęściej używane kryteria służące do oceny pracownika to: Kwalifikacyjne - zaliczyć tu można: wykształcenie, danej osoby potwierdzone dokumentami, wszelkie umiejętności nabyte na danym stanowisku pracy, jak i poza nim, zdolność praktycznego wykonywania czynności związanych z pracą na danym stanowisku- predyspozycje do wykonywania konkretnego zawodu. Efektywnościowe - tutaj mieszczą się takie kryteria jak: ilość wykonanej pracy, jej jakość, terminowość wykonywanych zadań, efekty ekonomiczne.\n44 Behawioralne - to między innymi gotowość dalszego doskonalenia zawodowego, wytrwałość, lojalność, profesjonalizm w działaniu, stosunek do klientów, przełożonych i współpracowników. Osobowościowe - do najważniejszych z nich zaliczamy: kreatywność, odpowiedzialność, dynamizm działania, temperament, rzetelność, odporność na stres.\n45 Na podstawie tych kryteriów powstały trzy koncepcje oceny pracowników:\n1. Koncepcja oceny według cech Kładzie się tu nacisk głównie na osobowość pracownika 2. koncepcja oceny według czynności Ocenia się tu jak dana osoba pracuje. 3. koncepcja oceny według wyniku Przedmiotem oceny jest rezultat czynności\n46 Prezentację przygotowali:\nAngelika Karasiewicz Marcin Doligała Jonasz Ziarnik Kamil Tomke Marta Podemska Katarzyna Wcisło Joanna Piszczek Ewelina Chałubek Karol Krzyżanowski\n47 Literatura Kodeks pracy, art. 2\nSzałkowski A., Miś A., Piechnik-Kurdziel A., Wprowadzenie do zarządzania personelem, wyd. AE Kraków, Kraków 2000 Zarządzanie- podstawy kierowania przedsiębiorstwem, koncepcje, funkcje i przykłady, H. Steinmann, G. Schreyögg, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej Wrocław 1998 J.Korba, M.Biernacka, Z.Smutek „Podstawy przedsiębiorczości” OPERON Gdynia 2009 Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2002.\nPobierz ppt "Nazwa szkoły: DANE INFORMACYJNE Zespół Szkół Spożywczych w"


Co może zaproponować szkoła – zajęcia dodatkowe w idealne cenie - VVA 604\nCzerwiec 13, 2018 Czerwiec 13, 2018 by M.G. - Comment is Closed\nDoskonale przygotowana do nauczania młodzieży kadra proponuje kursy maturalne, które są stuprocentowo przygotowane do poziomu, jaki prezentują młodzi ludzie. Przyszli maturzyści żyją w nieustannym stresie, niezależnie od tego, czy są odpowiednio albo gorzej przygotowani. Przedmaturalny stres może być jednak w szczególnym stopniu zniwelowany przez systematyczną naukę dodatkową w zaufanej i wypróbowanej przez wielu ludzi szkołę. Nauka w grupie daje świetne efekty, które zauważalne są w niedługim czasie.\nPrzyszli studenci, którzy stoją przed zdaniem tak ważnego w ówczesnym życiu egzaminu, pragną, by wynik był jak najwyższy. Zapisanie się na kursy (dowiedz się więcej o kursy Grójec) maturalne z pewnością okaże się najlepszą decyzją, bo będą pewni swej wiedzy. Ciało pedagogiczne dostosowuje poziom grupowych zajęć do wymogów oraz potrzeb przyszłych maturzystów i oferuje najlepsze przygotowanie każdemu zaciekawionemu propozycją szkoły – ważny link. Rewelacyjna nauka razem to jest to!\nJeśli chodzi o kursy (polecamy również nauka jazdy lubin) maturalne, ich mnogość na rynku naukowym zadziwia maturzystów. Młodzi ludzie stresują się stale czekającym ich egzaminem, więc warto ten stres zniwelować poprzez dodanie im skrzydeł i – co za tym idzie – pewności siebie. Rewelacyjna baza propozycji szkół z kursami przedmaturalnymi dostępna jest także w sieci, gdzie można dokładnie zapoznać się z opcją kształcenia dodatkowego. Tanie propozycje wspólnej nauki, zróżnicowanej pod względem poziomu, to decyzja godna pochwały.\nPatrząc obecnie na rozbudowane pole manewru, jakie zapewnione jest przyszłym abiturientom przez szkoły, które dają do dyspozycji profilowane, tematycznie określone i w stu procentach przystosowane ze względu na poziom kursy maturalne, przyznać trzeba spory postęp w tej dziedzinie na przestrzeni paru ostatnich lat. Świetne, pełne przygotowanie przyszłych maturzystów to tak szczególnie znaczącego dla nich egzaminu, z pewnością zmotywuje do jeszcze owocniejszej nauki na wymarzonym kierunku studiów.\nStroje do piłki nożnej dla amatorów – dowiedz się na ten temat


Pomoce Szkolne Matematyka | Ślężak-Bis\nStrona główna » Matematyka » Pomoce Szkolne Matematyka\nWitamy w sklepie internetowym Ślężakbis.W naszym sklepie znajdą Państwo szeroką gamę artykułów szkolnych,w tym pomoce szkolne,pomoce dydaktyczne do nauczania matematyki.\nMnożenie i dzielenie liczb 2-cyfrowych, kwadraty liczb i pierwiastki kwadratowe - aktywny zestaw demonstracyjny\nNumer katalogowy: 130-7010 B\nWzory skróconego mnożenia służą głównie upraszczaniu wyrażeń algebraicznych, czego nie obejmuje już program zreformowanej szkoły podstawowej. Jednak znajomość tych wzorów pozwala uczniom na stosowanie "sprytnych" strategii w trudniejszych obliczeniach…\nNumer katalogowy: 160-0100 B\nNumer katalogowy: 165-3011 PR B MT\nNumer katalogowy: 165-3020 B\nOpis towaru Jedyny taki na rynku zestaw do nauki rachunku prawdopodobieństwa krok po kroku! Klasowy zestaw zawiera 195 elementów, 24 dwustronne karty pracy i fiszki demonstracyjne. Ćwiczenia z całą klasą, w grupach lub indywidualne zostały opisane…


Dziękujemy za przesłaną ocenę. Zrecenzowano: 21 października 2013 Ashley S, San Diego, California, United States\nPopularne hotele Hostel 3B Chic & Cheap\n4,0 z 5, Liczba recenzji: 174 Najnowsza recenzja 2 lut 2016\n3,5 z 5, Liczba recenzji: 213 Najnowsza recenzja 27 sty 2016\n4,0 z 5, Liczba recenzji: 215 Najnowsza recenzja 7 sty 2016\nWskazówki dotyczące publikacji Otrzymuj powiadomienia o nowych odpowiedziach na Twoje pytania. Zadaj pytanie Zazwyczaj zadawane pytania: Czy zapewniają Państwo transport z i do hotelu? Moja rodzina liczy 7 osób. Czy możemy się wybrać na wycieczkę wszyscy naraz? Jak się ubrać na wycieczkę? W pobliżu obiektu Fish Spa Mexico Najlepiej oceniane atrakcje w pobliżu 619 recenzje(-i) Nuestra Senora del Carmen Catholic Church\nPrzeglądaj wszystkie atrakcje Najlepiej oceniane restauracje w pobliżu 244 recenzje(-i) Mr. Dog Del Caribe\n1 834 recenzje(-i) Carboncitos


Zmiana przepisów w sprawie obszarów proekologicznych – Raport Rolny\n13 września 2017 -\t595 Views Brak komentarzy\teko\n„Odnosząc się do poruszonej przez Pana Prezesa kwestii dotyczącej wprowadzenia zakazu stosowania środków ochrony roślin na obszarach produkcyjnych EFA oraz obowiązkowego 8—tygodniowego okresu utrzymania międzyplonów, tak jak już wskazywałem w dotychczasowej korespondencji (pismo z dnia 19 lipca br., znak pisma: PB.cc.543.19.2017), w trakcie prac na forum UE, Polska, podobnie jak inne państwa członkowskie, negatywnie oceniała wprowadzenie powyższych wymogów. Co więcej, z inicjatywy Polski popartej przez większość państw członkowskich powstał wniosek, który był przedmiotem prac Rady Ministrów Rolnictwa UE. W odpowiedzi na ten wniosek, Komisja wycofała część postulatów oraz złagodziła bardziej restrykcyjne propozycje (m.in. skróciła z 10 na 8 tygodni obowiązkowy okres utrzymania międzyplonów, utrzymała na ugorach w EFA dotychczasowy 6—miesięczny okres ugorowania — zamiast 9—miesięcznego).\nNiemniej mając na względzie, że rozporządzenie zmieniające rozporządzenie nr 639/2014′ zostało opublikowane, a jego przepisy m.in. w zakresie międzyplonów i zakazu stosowania środków ochrony roślin na obszarach produkcyjnych EFA będą obowiązywały od 2018 r. we wszystkich państwach członkowskich, nic możliwe było uwzględnienie uwag zgłoszonych przez samorząd rolniczy Krajowej Rady Izb Rolniczych.\nPragnę jednak zaznaczyć, że w celu umożliwienia rolnikom dostosowania swoich decyzji produkcyjnych do obowiązujących wymagań, w projekcie rozporządzenia zaproponowano dwie możliwości realizacji tego wymogu, tj.: (i) utrzymanie co do zasady stałego terminu na wysiew i utrzymanie międzyplonu ścierniskowego, tj. wysiew — od 1 lipca do 20 sierpnia, a utrzymanie do 15 października oraz (ii) możliwość zastosowania indywidualnego podejścia, w przypadku tych rolników, którzy chcieliby dokonać wcześniejszego wysiewu międzyplonów (między 1 lipca a 20 sierpnia) i utrzymanie go odpowiednio przez 8 tygodni od daty wysiewu tej mieszanki. W drugim przypadku, w celu zapewnienia weryfikowalności powyższych obowiązków rolnicy byliby zobowiązani do składania oświadczenia do kierownika biura powiatowego ARiMR w terminie 7 dni od daty wysiewu międzyplonu, w którym będą wskazywali termin tego wysiewu. Mając na względzie, że zgodnie z przepisami UE obowiązkowe jest utrzymanie międzyplonów przez co najmniej 8 tygodni, wdrożenie przepisów w takim kształcie, wydaje się być rozwiązaniem optymalnym, zarówno biorąc pod uwagę regionalne różnice w tempie wegetacji, jak i coroczne zmiany w przebiegu warunków pogodowych.”\n← Polscy rybacy w walce z odpadami morskimi na Bałtyku\nW sprawie „Inwestycji w gospodarstwach położonych na obszarach OSN” →


Prawda o hipnozie - film | e-hipnoza.pl\nFilm przedstawiający teorię hipnozy. Przystępne przykłady odnoszące się do życia każdego osobnika oglądającego film. Obowiązkowe do obejrzenia kilkadziesiąt minut dla hipnotyzera i chcącego nim zostać „śmiertelnika”.\nTwórcą filmu jest trener i hipnotyzer Michał Cieślakowski. Poniżej 5 części. Po obejrzeniu zapraszam Cię do dyskusji i zadawania pytań. Pytania można kierować do Michała, z pewnością odpowie 🙂\nPrawda o Hipnozie 1 z 5\nPrawda o Hipnozie 2 z 5\nPrawda o Hipnozie 3 z 5\nPrawda o Hipnozie 4 z 5\nPrawda o Hipnozie 5 z 5\nMichał jest trenerem hipnozy oraz świadomego śnienia. Jeśli chcesz odbyć u niego kurs, zapraszam tutaj – KURSY HIPNOZY\nBy Adrian Paszczyk|2010-10-30T13:43:44+01:0030 października 2010|Categories: Hipnoza w teorii|20 komentarzy\nDominik 30 października 2010 w 22:54\t- Odpowiedz\nMichał wreszcie dał w filmiku pewne podstawy w sposób uważam dający bardzo wiele nie tylko dla początkujących z tematem.\nTemplariusz 31 października 2010 w 13:08\t- Odpowiedz\nMiałem nadzieję, że Michał chociaż wybuchnie na koniec, albo coś…\nNo przynudza 😀\nAdrian Paszczyk 31 października 2010 w 15:05\t- Odpowiedz\nWspominałem mu, że można zrobić z większym funem i on też ma tego świadomość 🙂\nJednak nie wszystko musi być w formie show, z żartem itd.\nInteresujące i nie nudne jeśli z tym co Michał mówi „dyskutuje się”, czyli poddaje analizie, stara się zrozumieć i ocenić to jednocześnie.\nNa pewno warto obejrzeć, każdy może się dowiedzieć czegoś nowego. Każdemu może to też pomóc w dalszej praktyce hipnozy.\nTemplariusz 1 listopada 2010 w 09:31\t- Odpowiedz\nA ściana robi się coraz ciemniejsza 😀\nZosia 1 listopada 2010 w 20:06\t- Odpowiedz\nbardzo fajne i w mily sposob wytlumaczone zagadnienie- dzieki za ten filmik! Pytania zostawie na jutro…\nsoader 1 listopada 2010 w 23:35\t- Odpowiedz\nNo fajnie – osoba musi się zgodzić zaufać i tak dalej… Przecież nie musi. Wiele razy wprowadzałem w trans osoby które chciały mi udowodnić że ta hipnoza to bajki. Nie ma o tym wzmianki.\nAdrian Paszczyk 2 listopada 2010 w 11:57\t- Odpowiedz\nsoader: No fajnie – osoba musi się zgodzić zaufać i tak dalej… Przecież nie musi. Wiele razy wprowadzałem w trans osoby które chciały mi udowodnić że ta hipnoza to bajki. Nie ma o tym wzmianki.\nProblematyka tego nie jest prostolinijna.\nKtoś mówi – nie wierze w hipnozę, a mimo to udaje się ją zahipnotyzować. Nie można tutaj założyć, że osoba nam nie ufała i się nie zgodziła.\nSam fakt, że osoba została zahipnotyzowana, to zgoda na to. Przecież gdyby nie wyraziła zgody na wysłuchanie ciebie, to do niczego by nie doszło. Punkt pierwszy każdej hipnozy został spełniony.\nPunktem drugim będzie zaufanie w Twoje słowa. Czy jeśli w nie nie zaufam i nie zrobię to co mówisz, to czy dojdzie do hipnozy? Oczywiście, że nie. Jeśli więc ktoś mówi, że nie wierzy w hipnozę, a został zahipnotyzowany, to ufał w twoje słowa.\nTo brzmi trochę przezabawnie, ale człowiek nie wierzy w bajki, ale wierzy w twoje słowa. Jeśli mówisz logicznie i nic nie podchodzi pod coś nierealnego, to dlaczego ten ktoś ma sugestii nie ulec? No właśnie wtedy gdy nie ufa i nie wyrazi zgody. Jeśli decyduje się poddać hipnozie to zaufał i wyraził zgodę, ale na temat hipnozy nie wie prawdopodobnie nic, więc nie wierzy w coś do czego nigdy nie dochodzi, bo hipnoza to zgoła coś innego niż sobie wyobraża. Zaznaczę jednak, że są tutaj również inne, specyficzne sytuacje, w których tak naprawdę formalnej zgody i zaufania nie ma, a jednak hipnoza się udaje. To jednak inne warunki i inne sytuacje.\nZosia 2 listopada 2010 w 18:35\t- Odpowiedz\nco do wladzy hipnotyzera: jezeli krytyczna ocena sugestii jest w Swiadomosci-a ona jest w trakcie hipnozy wylaczona- to polecenia nie beda odrzucone przez Podswiadomosc..tzn. osoba nie bedzie przerywala seansu,jak jej cos nie odpowiada-tylko robi ,co karze hipnotyzer… prawda?\nAdrian Paszczyk 3 listopada 2010 w 10:21\t- Odpowiedz\nŚwiadomość nie jest wyłączona. Tutaj w nazywaniu i wyjaśnianiu mogą wynikać pewne problemy z racji nie do końca precyzyjnych teorii 🙂\nMoże przerwać hiponozę jak coś danej osobie będzie przeszkadzać.\nabc 5 listopada 2010 w 17:15\t- Odpowiedz\nAutohipnozę praktykuję od ponad 6 miesięcy. Od tego czasu co najmniej 2 razy w tygodniu stosowałem\nróżne sugestie aby rzucić palenie papiersów. Najdłużej nie paliłem po autohipnozie 2 tygodnie. Wtedy\nnawet nie chciało mi się palić a nawet jakbym próbował to zrobić wiedziałem że włożenie papierosa\ndo ust było niemożliwe. Jednak po tych 2 tygodniach ta „moc” minęła. Kolejnym takim okresem bez\npalenia był tydzień czasu. Najczęściej sugestia na temat plenia trwa u mnie ok. 5 godzin. Całkowite\nrzucenie palenia jest moim głównym celem i do tego zawsze się przykładałem najbardziej.\nStsowałem różnego typu sugestie: obrzydzenie, że będę się czuł jak bez papierosów świetnie,\nwizualizacje ,rozmowa z podświadomością, że włożenie papierosa do ust nie jest możliwe, że chce\nżyć zdrowo, wykreślanie papierosów z mojego życia.\n„Mentalna postawa tak ta sugestia mi sie podoba bedzie dzialac jest dla mnie dobra.”\nMam taką mentalną postawe jednak w głowie zawsze przemyka taka myśl że będę palił albo\nwizualizacja i w pewnym momencie ja trzymam papierosa w ustach.\nCo mam zrobić żeby sugestia stała się całkowicie skuteczna ?? Jeszcze żadna sugestia nie zadziałała\nna mnie tak aby trwała zawsze.\nabc 5 listopada 2010 w 17:26\t- Odpowiedz\n„Wiem że bedzie działać ta sugestia na 100%”\nJak osiągnąć taką mentalną postawę ??\nMichał Cieślakowski 12 listopada 2010 w 12:29\t- Odpowiedz\nWystarczy chcieć mieć taką postawę. Mieć „intencję”, żeby z taką postawą wejść w stan hipnozy.\nJeśli ktoś ma wątpliwości, czy hipnoza działa, wtedy do hipnotyzera należy zadanie, żeby to pokazać.\nJak ktoś na własnej skórze doświadczy tego, że „wewnętrzne programowanie” działa, to może się już w pełni delektować stanem hipnozy. 🙂\nMatt 27 listopada 2010 w 15:48\t- Odpowiedz\nDla mnie wykonanie filmu jest świetne. Utrzymany w poważniejszym-ale przecież bynajmniej nie sztywnym- tonie przyciągnie i utrzyma kogoś, kto jest autentycznie zainteresowany tematem, i chce otrzymać konkretne informacje. Ładnie przedstawione, z przykładami, naprawdę dobry materiał.\nOliwia 17 grudnia 2010 w 23:25\t- Odpowiedz\nFilm bardzo obrazowo i w sposób zrozumiały przedstawia problem. Mam tylko jedno pytanko: „hipnotyzer omija funkcję krytyczną świadomego myślenia”- w jaki sposób to robi lub w jaki sposób można zrobić to samemu używając autohipnozy?\nSkarga 13 stycznia 2011 w 12:41\t- Odpowiedz\nFacet mądrze gada i filmiki są naprawdę interesujące merytorycznie, szkoda, że podane w ten sposób. Fajnie też gdyby się nie skupiał tak na papierosach, to akurat mało ważna kwestia, a poleciłbym mu lekturę książki Zakupolokia Martina Lindstroma. Tam podane są pewne istotne przyczyny palenia, których autor się nie znać, a widzę, że usilnie próbuje zgłębić temat. W momencie, gdy autor odnosi się do stwierdzenia: „Jak zapalę, na pewno przyjedzie”, wykazuje się kompletnym brakiem poczucia humoru. Panie Michale, nie słyszał Pan o prawach Murphy’ego?!\nBardzo podobała mi sie personifikacja siły woli, funkcji krytycznej i lementów swiadomości. Mam nadzieję, że jest ta alegoria dobrze odzwierciedla stan faktyczny.\nWróćmy do prezentacji. Ma niewiarygodnie denerwującą intonację szeptania z niedopasowaną modulacją głosu. Do tego image „złotego dziecka” beztrosko siedzącego po turecku w garniturze, także nie robi z niego profesora psychologii. Obrazu dopełnia pomieszczenie, w którym bez ładu i składu poukładano kilkadziesiąt książek na pustej przestrzeni. Zupełnie jakby ktoś powiedział: „wsadzę tu parę tomików wokół siebie, aby zwiększyć swój autorytet”. Nie żebym się czepiał, piszę, bo może w przyszłości zwróci na to uwagę.\nSkarga 13 stycznia 2011 w 13:37\t- Odpowiedz\n*zdaje się nie znać\nCo się dzieje z moją ortografią?! 😀\nSens0691 9 czerwca 2011 w 20:06\t- Odpowiedz\nMam problemy z wizualizacją, czy przeszkadza to w hipnozie i ewentualnie jak nad tym pracować?\nstitch 16 marca 2012 w 19:52\t- Odpowiedz\nCzy autor mógłby napisać, z jakich to tytułów ułożył wieżyczkę? 😉\nSądzę,że specjalnie tam leżą- co by zwrócić uwagę na ciekawe publikacje zawierające treści odnośnie omawianego tematu…\nNiestety jakość nagrania pozwala odszyfrować tylko jedną z ok.10 książek ;/\nLub zapytam inaczej, może polecacie mi jakąś godną uwagi, tematyczną publikację??\nD.Mazarek-„hipnoza dla początkujących”\nL.Stefański-„od magii do psychotroniki”\n^ oto pozycje zawierające treści o hipnozie- które posiadam (w postaci fizycznej, nie wymieniam pdf’ów).\nPiotrek 20 stycznia 2013 w 20:41\t- Odpowiedz\nDoceniam wkład włożony w filmiki, ale to samo można było powiedzieć w jednym filmiku nie przynudzając tak bardzo. Zasnąłem 20 razy. Poza tym bez urazy, ale sporo jest w Twoich wypowiedziach nieścisłości i bzdur, np o tym, że to osoba zahipnotyzowana decyduje o sugestii, czy ją przyjmie, czy nie. Totalny absurd. Poczytaj trochę, zobacz pracę hipnotyzerów. Mogę zahipnotyzować człowieka na ulicy, który nie będzie miał zielonego pojęcia co robię, zasugerować mu, że nic nie pamięta, albo, że jest we mnie zakochany i przepraszam w którym momencie rzekomo „obiekt” zgodził się na tę sugestię? Jak dla mnie lanie wody i wprowadzanie ludzi w błąd. Pewnie i tak ten komentarz nie pojawi się na forum. Pozdrawiam\nAdrian Paszczyk 23 stycznia 2013 w 10:39\t- Odpowiedz\nOsoba zahipnotyzowana musi przyjąć sugestie, wewnętrznie musi się na nią zgodzić. Jeśli do tej zgody nie dojdzie, to sugestia samoistnie się nie wykonuje, to dany człowiek ją realizuje. Do zgody dochodzi na różnym poziomie. Piszesz, że zahipnotyzujesz człowieka na ulicy i on zrobi co mu każesz. Pokaż. Stań jak Michał przed kamerą i zaprezentuj.


Wielki test medalowych aspiracji Polaków - eurosport.interia.pl\nWtorek, 8 września 2009 (10:57)\nZAPRASZAMY NA RELACJĘ NA ŻYWO Z MECZU POLSKA - LITWA\nŚmiało można stwierdzić, że koszykówka a nie piłka nożna, jak to ma miejsce w większości europejskich krajów jest sportem numer jeden na Litwie. Nasi rywale zajmują szóste miejsce w rankingu FIBA (Polska - 55), a w dorobku mają medale igrzysk olimpijskich (brąz w 1992, 1996 i 2000) i ME (złoto w 1937, 1939, 2003, srebro w 1995 i brąz w 2007).\nNa EuroBasket do Wrocławia trener Ramunas Butautas nie mógł zabrać wszystkich najlepszych koszykarzy (kontuzje wyeliminowały m.in. Sarunasa Jasikieviciusa i Rimantasa Kaukenasa), ale i tak zebrał grupę koszykarzy, która powinna liczyć się w walce o czołowe lokaty.\nUdział w ME Litwini rozpoczęli od porażki z nieobliczalną Turcją (76:84). Na kolejne niepowodzenie nie mogą już sobie pozwolić, dlatego mecz z Polską będzie miał dla nich szczególne znaczenie.\n- Polska to gospodarz mistrzostw, takie spotkania zawsze są trudne. Czy trudniejsze od tego z Turcją? Myślę, że tak - przyznaje trener Butautas. - Ale moi zawodnicy to profesjonaliści, wiem, że zagrają o wiele lepszy mecz - dodaje szkoleniowiec Litwinów.\nW znacznie lepszych nastrojach przystąpią do meczu Polacy. Nasi koszykarze wczoraj w dobrym stylu (nie licząc kilku koszmarnych minut czwartej kwarty) rozprawili się z najsłabszą w grupie Bułgarią i zapowiadają, że nie przestraszą się utytułowanych rywali.\n- O meczu z Bułgarią już zapomnieliśmy. Liczy się tylko Litwa. Wiemy, że możemy ich pokonać - podkreśla Szymon Szewczyk. - Litwa jest mocna, to fakt. Ma wspaniałą historię. Ale na parkiecie zagramy pięciu na pięciu. Mamy szansę - dodaje Marcin Gortat.\nZwycięstwo nad Bułgarią było koniecznością, by myśleć o awansie do kolejnego etapu rozgrywek. Wynik i styl gry Polaków w meczu z Litwą odpowiedzą nam na pytanie, czy zgłaszających medalowe aspiracje "Biało-czerwonych" faktycznie stać na walkę o najwyższe laury EuroBasketu.\nDrugi dzień na ME:\nIzrael - Macedonia (16.30). Typ INTERIA.PL 1\nGrecja - Chorwacja (19.15). Typ INTERIA.PL 1\nNiemcy Rosja (16.30). Typ INTERIA.PL 2\nŁotwa - Francja (19.15). Typ INTERIA.PL 2\nSłowenia - Serbia (18.15). Typ INTERIA.PL 2\nHiszpania - Wielka Brytania (21). Typ INTERIA.PL 1\nPolska - Litwa (18.15). Typ INTERIA.PL 1\nBułgaria - Turcja (21.15). Typ INTERIA.PL 2\nLampe zapowiada agresywną grę Polaków\nBĘDZIE MEDAL NASZYCH? DYSKUTUJ NA FORUM!\nDowiedz się więcej na temat: koszykarze | Gortat | sport | Litwa | eurobasket


Legowiska i podesty dla królików - Dla królika\nczerwony czarny niebieski różowy szary pomarańczowy fiolet szary z niebieskim beżowy + w łapki w gwiazdy dżungla morski szary z limonką zielony turkusowy czarny + róż zielony z czarnym jasny róż szary minki szary jednolity limonka\nKróliczki uwielbiają miękkie i wygodne legowiska, można sobie po nich poskakać a potem ułożyć się i wtulić podczas drzemki. W naszej ofercie znajdziecie legowiska, które sprawdzają się najlepiej i są najbardziej trwałe. Podesty natomiast okazują się być niezbędnym akceroriem podczas wystawy królików lub po prostu jako ozdoba pozwalająca śwince na dodatkową aktywność w postaci wskakiwania i zeskakiwania z nich.\nLegowisko dla królika 30x22cm\nLegowisko jest dwustronne - z jednej strony wyłożone mięciutkim szarym pluszem, z drugiej zaś tekstylnym materiałem w kolorze zieolnym. Twój królik z pewnością je pokocha!\nWielka oponka dla sporego królisiewicza lub 2 małych ;-)\nUrocze, miękkie i przytulne legowisko dla jednego dużego królika lub dwóch małych o długości 35cm i szerokości 30.\nPoducha wodoodporna 25x30cm w szary patchworkowy wzór FLOP


Webex - Znane problemy i ograniczenia zdarzeń (nowość)\n29 gru 2021 | 47 — liczba wyświetleń | 0 — liczba osób, które uznały to za pomocne\nZnane problemy i ograniczenia zdarzeń (nowość)\nDowiedz się więcej o znanych problemach i ograniczeniach dotyczących trybów webinarów i webcastów Webex Events (nowość). Webex Events (nowy) jest dostępny w wersji 41.4 i nowszych witrynach.\nSeminaria internetowe można zaplanować tylko na swojej stronie webex.\nSeminaria internetowe nie obsługują konfigurowania niestandardowych typów zdarzeń i sesji.\nJeśli administrator witryny wyłączył wideo dla webex Events i przesyłania strumieniowego, opcja wyświetlania wideo podczas webinaru jest nadal dostępna dla gospodarzy podczas planowania webinaru.\nJeśli administrator witryny włączył automatyczne nagrywanie w chmurze dla spotkań i wydarzeń Webex (nowe), nawet jeśli host wyłączy automatyczne nagrywanie podczas planowania wydarzenia, wydarzenie będzie nadal rejestrowane.\nW przypadku hosta z planem, który obsługuje 25 000 lub więcej użytkowników, gospodarze nie mogą wymagać od współgospodarzy, uczestników i panelistów zalogowania się przed dołączeniem do wydarzenia.\nJeśli uczestnik dołączy do webinarium za pomocą aplikacji internetowej Webex i podniesie rękę, a następnie przełączy się do aplikacji komputerowej Spotkania, jego podniesiona ręka zostanie obniżona.\nUczestnicy nie mogą dołączyć do wydarzenia Webex za pomocą urządzenia wideo.\nGospodarze, współgospodarze i paneliści mogą dołączyć do webinaru z urządzenia wideo tylko wtedy, gdy to urządzenie jest połączone z aplikacją komputerową Spotkania.\nGdy gospodarz lub współgospodarz uaktualnia uczestnika do panelisty, użytkownik pojawia się zarówno na liście uczestników, jak i panelistów.\nGdy gospodarz lub współprowadzący wycisza panelistę, jeśli ten panelista dołączył do wydarzenia na komputerze, nie jest w stanie wyłączyć wyciszenia.\nJeśli gospodarz rozpocznie webinarium z Webex Meetings na iOS i zacznie prezentować, gospodarz nie może odpowiedzieć na żadne zadane pytania.\nJeśli uczestnik dołączy do seminarium internetowego za pośrednictwem aplikacji internetowej, a następnie przełączy się na korzystanie z aplikacji zdarzeń komputerowych, nadal będzie połączony ze wydarzeniem za pośrednictwem aplikacji internetowej.\nGdy gospodarz obniży rangę panelisty do uczestnika, a ten panelista zostanie podłączony do systemu wideo z aplikacji komputerowej Spotkania, system wideo pozostanie podłączony do webinarium.\nDla gospodarzy i panelistów korzystających z aplikacji komputerowej Meetings dla komputerów Mac w celu rozpoczęcia lub dołączenia do swoich seminariów internetowych, pasek tytułu aplikacji Webex Events jest wyświetlany jako Webex Meetings.\nNapisy i transkrypcje są zapisywane tylko wtedy, gdy webinarium jest nagrywane.\nStrumienie webinarów mogą być przesyłane strumieniowo tylko na jedną platformę.\nPubliczne wiadomości na czacie nie są wyświetlane panelistom, którzy dołączają do webinaru z urządzenia wideo.\nSeminaria internetowe nie obsługują otwierania i udostępniania plików MP4 za pomocą funkcji File > Open and Share.\nPaneliści nie mogą inicjować czatu bezpośrednio z uczestnikiem.\nWebcasty można planować tylko w witrynie Webex.\nTylko hosty na stronach Webex z zakładem wydarzeń, który obsługuje 3000 lub więcej użytkowników, mogą zaplanować i dołączyć do webcastu.\nWebcasty nie obsługują Webex dla instytucji rządowych.\nEmisje internetowe nie obsługują konfigurowania niestandardowych typów zdarzeń i sesji.\nGospodarze, współgospodarze i paneliści mogą dołączyć do webcastu z urządzenia wideo tylko wtedy, gdy to urządzenie jest połączone z aplikacją komputerową Spotkania.\nJeśli administrator witryny wyłączył wideo dla webex Events i przesyłania strumieniowego, opcja wyświetlania wideo podczas webcastu będzie nadal dostępna dla gospodarzy podczas planowania webcastu.\nJeśli administrator witryny włączył automatyczne nagrywanie w chmurze dla Webex Meetings i Webex Events, nawet jeśli host wyłączy automatyczne nagrywanie podczas planowania webcastu, webcast będzie nadal nagrywany.\nUdostępnianie tablicy i udostępnianie pliku za pomocą funkcji Udostępnijplik, w tym udostępnianie pliku wideo, nie są obsługiwane w przypadku emisji internetowych.\nWebcasty obecnie nie obsługują następujących funkcji wprowadzonych w trybie webinaru:\nProfile statystyk dotyczących osób\nWebcasty nie obsługują udostępniania plików bezpośrednio uczestnikom. Gospodarze, współgospodarze i paneliści muszą udostępniać swój ekran, aby udostępniać i przeglądać pliki.\nDla uczestników webcasty będą zawsze otwierane w przeglądarce, niezależnie od tego, gdzie i z jakiej platformy dołączyli.\nKorzystanie z dźwięku komputera jest jedynym typem połączenia audio dostępnym dla uczestników.\nGdy gospodarz lub współprowadzący wyciszy panelistę, jeśli ten panelista dołączy do webcastu na komputerze, nie będzie mógł wyłączyć wyciszenia.\nWebcastów nie można przesyłać strumieniowo na żywo na inne platformy transmisji na żywo.\nJeśli gospodarz przekaże wiadomość e-mail z zaproszeniem panelisty do użytkownika, nie będzie on mógł dołączyć do webcastu jako panelista. Aby dołączyć jako panelista, gospodarz musi zaprosić go z harmonogramu wydarzeń lub gospodarz lub współgospodarz musi zaprosić użytkownika podczas trwającej transmisji internetowej z funkcją zapraszania i przypominania.\nGospodarze, współgospodarze i paneliści nie mogą wchodzić w interakcje z uczestnikami za pośrednictwem czatu, pytań i odpowiedzi oraz ankiet z aplikacji komputerowej Spotkania. Aby wchodzić w interakcje z uczestnikami i moderować webcast, gospodarze, współgospodarze i paneliści muszą kliknąć Komunikuj się z uczestnikami, aby otworzyć webcast w widoku webcastu w przeglądarce.\nAudycje internetowe nie obsługują otwierania i udostępniania plików MP4 za pomocą funkcji File > Open and Share .


Regulacja hamulców v-brake – jak to zrobić? - CentrumRowerowe.pl\nRegulacja hamulców v-brake – jak to zrobić?\nData aktualizacji: 16-06-2021\nUkład hamowania jest jednym z najważniejszych mechanizmów w rowerze. Odpowiada za bezpieczeństwo i komfort jazdy. System typu v-brake należy do najpopularniejszych i najczęściej spotykanych na ścieżkach rowerowych rozwiązań. Stosowany jest zarówno w rowerach miejskich, jak i trekkingowych czy MTB. Aby cieszyć się jego sprawnym działaniem, konieczna jest właściwa regulacja poszczególnych elementów. W tym artykule krok po kroku dowiesz się, jak jej dokonać.\nHamulce V-brake są skuteczne i łatwo się je reguluje\nŹle ustawione hamulce w rowerze mogą nie zapewniać efektywnego wytracania prędkości, co znacznie obniża jakość jazdy, a przede wszystkim jej bezpieczeństwo. Warto więc poświęcić trochę czasu na ich dopasowanie, szczególnie że cały proces nie jest trudny. Regulacja hamulców v brake w rowerze to podstawowa umiejętność, która pozwoli Ci uniknąć oddawania jednośladu do serwisu.\nZachęcamy także do zapoznania się z naszym filmem dotyczącym regulacji hamulców v-brake!\nHamulce v brake – regulacja i budowa\nPrzed omówieniem procesu regulacji warto zapoznać się z najważniejszymi elementami, tworzącymi układ v-brake. Pozwoli to lepiej zrozumieć instrukcję dotyczącą jego ustawiania. W tym celu wymienimy i krótko opiszemy najważniejsze komponenty, z których składa się ten mechanizm.\nDźwignia hamulcowa montowana jest na kierownicy. Wewnątrz znajduje się stalowa linka, która przez specjalny pancerz poprowadzona jest do hamulca. Ważny element stanowi tzw. śruba baryłkowa zlokalizowana między pancerzem a dźwignią – za jej pomocą regulujemy napięcie linki. Kiedy ją odkręcamy, linka się luzuje, a ramiona oddalają się od obręczy. W przypadku dokręcenia efekt jest odwrotny.\nTo haczykowaty element, przez który stalowa linka doprowadzona jest do ramion hamulca.\nPrzytwierdzone do widelca. W górnej części połączone są specjalnym zapięciem, w które wpina się fajkę. Ważny element stanowią śruby. Po bokach zlokalizowane są ich dwa rodzaje. Pierwsze, małe i dostosowane do śrubokrętów krzyżakowych, odpowiadają za regulację sprężyny dopasowującej ustawienie ramion względem obręczy (bliżej lub dalej). Drugie, imbusowe, służą do przykręcania klocków. W górnej części zlokalizowana jest śruba imbusowa zaciskająca linkę. Od frontu widoczne są natomiast śruby mocujące ramiona do widelca.\nKlocki hamulcowe są przytwierdzone do ramion. To elementy odpowiedzialne za bezpośredni kontakt z obręczą. Zaciskając się na niej, powodują tarcie skutkujące zmniejszeniem prędkości i zatrzymaniem roweru. Należy pamiętać, że ten element w wyniku długotrwałej eksploatacji ulega zużyciu i co jakiś czas trzeba go wymieniać.\nRegulacja hamulców v brake – krok po kroku\nJeżeli układ hamulcowy nie funkcjonuje tak, jak powinien, mimo że klocki ani linka nie są zużyte, to problemem może być jego niewłaściwe ustawienie. W takiej sytuacji należy podjąć kilka działań, które przywrócą efektywną pracę hamulców.\nRegulacja v brake to czynność, która przy poprawnym wykonaniu może zająć zaledwie kilka minut. Do jej przeprowadzenia potrzebne są jedynie proste narzędzia, a mianowicie śrubokręt krzyżakowy oraz klucze imbusowe.\nNa sam początek zwróćmy uwagę na odległość ramion od obręczy. Jeżeli jest ona zbyt duża i klocki po zaciśnięciu dźwigni nie dosięgają felgi, warto spróbować dokręcić śrubę baryłkową zlokalizowaną przy klamce. W ten sposób napniemy linkę ściągającą oba elementy do siebie. Analogiczne działanie podjąć należy w przypadku, kiedy okładziny stale ocierają się o felgę – oznacza to, że ramiona mogą być ustawione zbyt blisko i należy poluzować przewód, odkręcając lekko śrubę.\nCzasami wystarczy dokręcić śrubę baryłkową przy dźwigni, aby przywrócić hamulcom sprawność\nJeśli podjęte czynności nie przynoszą pożądanego skutku, najlepszym wyjściem będzie pełna regulacja hamulca v brake. Aby tego dokonać, najpierw trzeba ścisnąć oba ramiona i wyjąć z zacisku fajkę. Kolejnym krokiem będzie maksymalne dokręcenie śruby baryłkowej przy dźwigni i odkręcenie jej o 1 – 2 pełne obroty (łącznie z nakrętką). Odkręcamy też śrubę, mocującą linkę do ramienia. Następnie należy docisnąć ramiona do felgi i sprawdzić, czy klocek równo do niej przylega. Jeśli nie, trzeba go odpowiednio ustawić. Uwaga! Nie może on stykać się z oponą! Po wykonaniu tej czynności, ramiona należy ustawić tak, aby klocki znajdowały się w odległości 1 – 1,5 mm od obręczy, dokręcić linkę śrubą na ramieniu i wpiąć fajkę spinając oba ramiona. Dzięki pozostawionemu wcześniej luzowi na śrubie baryłkowej przy dźwigni hamulca możemy poprzez jej dokręcenie dokonać ostatecznych korekt. Jeżeli ramiona są ułożone nierówno – jedno znajduje się dalej od obręczy niż drugie, trzeba odpowiednio ustawić ich sprężyny. Dokonuje się tego za pomocą śrubek krzyżakowych zlokalizowanych w bocznych częściach konstrukcji. Ich odkręcanie sprawia, że ramię zbliża się do obręczy, a dokręcenie oddala je.\nJeżeli wszystko zostało zrobione, konieczne jest sprawdzenie, czy przeprowadzona na hamulcu v brake regulacja przyniosła pożądany skutek. Wystarczy zakręcić kołem i wcisnąć dźwignię. Powinna ona powodować całkowite hamowanie przy naciśnięciu mniej więcej do połowy jej zakresu pracy.\nRegulacja hamulców v-brake – szybko i łatwo\nRegulacja hamulca v-brake to umiejętność, którą powinien posiadać każdy właściciel roweru wyposażonego w tego typu mechanizm. Samodzielna praca przy jednośladzie pozwoli zaoszczędzić pieniądze, które trzeba byłoby wydać w serwisie rowerowym, a sam proces nie należy ani do czasochłonnych, ani do skomplikowanych.\nRegulacja hamulców w rowerze – porady


Lampa stołowa duża, retro, czarny abażur VEN-ART BLACK 2533 Lampa stołowa\n» Lampa stołowa duża, retro, czarny abażur VEN-ART BLACK 2533\nLampa stołowa szara Ven Art black, to piękna i duża propozycja do doświetlenia komody, czy stolika w salonie i pokoju. Lampa jest wyjątkowo elegancka i kolorystycznie psuje do wielu aranżacji wnętrz, jest doskonałym dodatkiem, pod katem dekoracyjnym i oświetleniowym. Ven Art jest też częstym gościem w gabinetach, gdzie króluje na biurkach pełnych uroku i elegancji. Czarna lampa na komodę pasuje oczywiście też do salonów utrzymanych zarówno w jaśniejszych i ciemniejszych tonacjach.\nWYMIARY szer.40 cm wys.62 cm\nduży czarny abażur do lampy stojącej


➊ Pokonaj ból głowy w czasie ciąży – zwalcz jego przyczyny • ZnamLek.pl\nstrona główna > Artykuły > Pokonaj ból głowy w czasie ciąży – zwalcz jego przyczyny\nPokonaj ból głowy w czasie ciąży – zwalcz jego przyczyny\nBól głowy bywa udręką, nie pozwala się skupić, wypocząć, jest powodem rozdrażnienia i złego samopoczucia. Co zrobić, by skutecznie się go pozbyć, gdy nie można zażyć tabletki? Jak poradzić sobie z problemem nawracających bóli głowy w ciąży, gdy szczególnie należy uważać na zdrowie swoje i dziecka. Jakich sposobów używać i czy można skutecznie walczyć z tą dolegliwością?\nBól głowy w ciąży – jakie są ich przyczyny?\nBóle głowy dotykają niemal każdego, natomiast ciążowe bóle głowy są szczególnie uciążliwe, ponieważ nie można ich zlikwidować metodami dostępnymi dla każdego. Ból głowy w czasie pierwszych miesięcy oczekiwania na dziecko spowodowany jest szeregiem zmian hormonalnych zachodzących w organizmie przyszłej mamy. Często również wynikają ze szczególnej sytuacji w jakiej znajduje się w tym czasie kobieta. Stres, niepewność o przyszłość, troska dotycząca zdrowia i stanu dziecka, przemęczenie, brak snu, głód i napięcie emocjonalne to najczęściej wymieniane powody bólu głowy w tym szczególnym okresie jakim jest ciąża.\nChcesz uniknąć bólu głowy? Usuń jego przyczynę\nPrzyszłe mamy narażone są na różne problemy zdrowotne, z którymi muszą nauczyć sobie radzić odpowiednio do sytuacji w jakiej się znajdują. Z bólem głowy da się wytrzymać i jakoś przetrwać kolejny dzień zmagań z nim, ale po co się męczyć? Najskuteczniejszym sposobem na walkę z bólem głowy jest określenie i zlikwidowanie jego przyczyny oraz zapobieganie im.\nWarto w tym wyjątkowym czasie jakim jest dziewięć miesięcy ciąży, zadbać o komfort swój i przyszłej pociechy. Hałas, gwar, tłum w sklepie czy restauracji mogą negatywnie wpływać na samopoczucie ciężarnej i wywoływać niechciany ból głowy. Rozwiązanie jest bardzo proste – w domu ścisz telewizor i radio, wycisz odpowiednio telefon. Unikaj głośnej muzyki i tłumów.\nCzasami najłatwiejsze rozwiązania są najskuteczniejsze. Jeśli jesteś stale zdenerwowana, masz nawał pracy, ani chwili na odpoczynek, nie jest trudno o ból głowy. Ciąża to nie tylko cudowny czas oczekiwania na dziecko, ale również czas niepokoju i niepewność. Mimo wszystkim przeciwności spróbuj się zrelaksować. Doskonałe mogą okazać się ćwiczenia relaksacyjne lub joga, jednak nie są one dobre dla każdego. Innym sposobem na pozbycie się napięcia może być położenie się na kilkanaście minut w ciemnym, cichym pokoju.\nOdpoczynek nade wszystko\nWiększość kobiet w czasie ciąży nadal intensywnie pracuje, dlatego przemęczenie i bóle głowy mogą im towarzyszyć nie tylko w pierwszym i ostatnim trymestrze ciąży, ale przez całe dziewięć miesięcy. Nie musisz od razu rezygnować z pracy i swoich planów zawodowych, ważne jest abyś zapewniła sobie odpowiednią dawkę wypoczynku. Wysypiaj się jeśli tylko możesz, zmniejszy to poziom zmęczenia i nie doprowadzi do pojawienia się bólu głowy. Nie śpij jednak zbyt długo, ponieważ nadmiar snu także powoduje ból głowy.\nZadbaj o świeże powietrze wokół\nZaduch w pokoju, zbyt wysoka temperatura, dym papierosowy, to wszystko czynniki powodujące ból głowy. Dlatego staraj się nie przebywać w pomieszczeniach zadymionych i przegrzanych, wietrz, otwieraj okna, wstawiaj wentylator aby tylko uniknąć miejsc dusznych.\nZbyt długie godziny w jednej pozycji przed komputerem, czytanie ze stale pochyloną głową, źle dobrana poduszka, także mogą ci zaszkodzić i spowodować ból głowy. Zmieniaj pozycję tak często jak możesz, staraj się siedzieć przy komputerze z wyprostowanymi plecami, zainwestuj w dobrze dobraną poduszkę, która zagwarantuje ci zdrowy sen.\nTagi artykułu ciąża ból głowy w ciąży sposoby na ból głowy w ciąży metody na ból głowy przyczyny bólu głowy\nNo i zastosuje te sposoby, bo czasem ból głowy jest nie do zniesienia a nie chce zaszkodzić maleństwu.\nI do tego wszystkiego na ból głowy w ciąży dołączyłabym kompres.


Bluza medyczna Origins (6056 Golf) (RÓŻNE KOLORY) | Sklep z odzieżą medyczną CLCL.pl\n» Bluza medyczna Origins (6056 Golf) (RÓŻNE KOLORY)\nBluza medyczna Origins 6056 GOLF to produkt przystosowany do potrzeb personelu medycznego. Idealnie sprawdzi się podczas pracy w szpitalach czy przychodniach. Bawełniana jednokolorowa bluza medyczna damska Origins 6056 GOLF z dodatkiem wytrzymałego poliestru jest niezwykle funkcjonalna. Nie podrażnia skóry, a jednocześnie bardzo dobrze znosi wielokrotne pranie. Kolory są intensywna i nasycone. Materiał odprowadza pot i szybko wysycha, co wpływa na polepszenie komfortu pracy. Jednokolorowa bluza medyczna damska wyposażona jest w dwie praktyczne przednie kieszenie. Prawa kieszeń posiada wszytą wewnętrzna mniejsza kieszonke, a na lewej naszyta jest mniejsza kieszeń dwudzielna. W pasie znajduje sie poprzeczne przeszycie imitujace pasek- co podkreśla idealnie talię. Po lewej stronie na pasku znajduje się pętelką na narzędzia- lub przypięcie identyfikatora, czy zaczepienie kluczy. Dopasowany krój i dekolt w kształcie litery V, szyty na imitację zakładki, dobrze spełniają oczekiwania żeńskiego personelu medycznego. Nie rozchodzi się na boki, idealnie zasłaniając biust. Jednokolorowa bluza medyczna damska dostępna jest w kilku intensywnych barwach.


Sonda: Wilshere przydałby się do środka pola - KANONIERZY.COM - Arsenal Londyn, Kanonierzy, Piłka Nożna, Arsenal FC\nSonda: Wilshere przydałby się do środka pola\n05.02.2022, 23:24, Michał Koba 19 komentarzy\nArsenalowi w środku pola przydałaby się każda pomoc, w tym także ta od Jacka Wilshere’a. Taki wniosek płynie z wyników ostatniej ankiety.\nMikel Arteta, odkąd objął stery Arsenalu, konsekwentnie przebudowuje kadrę. Do klubu przybyło już kilku nowych piłkarzy, m.in. Aaron Ramsdale, Ben White czy Martin Odegaard. Równie wielu zawodników opuściło szeregi The Gunners, w tym przede wszystkim kapitan zespołu, Pierre-Emerick Aubameyang.\nTakie roszady w składzie spowodowały, że obecnie Arsenal cierpi na niedobór piłkarzy w środku pola. Z podopiecznych Artety w tej strefie występują w zasadzie tylko Granit Xhaka, Thomas Partey i młody Sambi Lokonga.\nBraki kadrowe Kanonierów pobudziły głosy o tym, aby dać drugą szansę Jackowi Wilshere’owi, który od października 2021 roku trenuje z piłkarzami Arsenalu. W ostatniej sondzie zapytaliśmy Was, co sądzicie o takim pomyśle.\nJak się okazuje, większość z Was chętnie ponownie zobaczyłaby wychowanka klubu w koszulce z armatką na piersi. Najwięcej głosów otrzymała bowiem opcja, zgodnie z którą „sytuacja w środku pola jest tak słaba, że przyda się każda pomoc” (34,51%), zaś drugie miejsce przypadło podejściu, że „za rozsądną pensję warto zatrudnić Anglika” (29,65%). Podium zamykają przeciwnicy zakontraktowania Wislhere’a: 18,81% osób stwierdziło, że nie można ulegać sentymentom, a 17,04% głosujących uznało, że samo rozważanie takiego ruchu jest niepoważne.\nŁącznie w ankiecie udział wzięło 452 osoby, a jej pełne wyniki prezentuje poniższa grafika:\nTradycyjnie zakończenie jednej ankiety oznacza rozpoczęcie kolejnej. Tym razem pytamy Was o ocenę poczynań Arsenalu w zamkniętym niedawno okienku transferowym. Zachęcamy do głosowania!\nTokar komentarzy: 28907.02.2022, 21:04\nWiadomo, ze to sentyment.. ale chciałbym zobaczyc JW chociaz raz na 30min by moc sie przekonac ze jest az tak zle ze Mikel go nie chce\nclash123 komentarzy: 163707.02.2022, 17:18\nBardzo lubiłem i lubię Jacka ale tym razem uważam że Arteta robi słusznie . Ten klub potrzebuje drastycznych zmian , czyszczenia szeregów i w końcu znalazł się ktoś kto ma jaja i robi to bez sentymentów . A czy jego pomysł na nowy Arsenal się sprawdzi ? Czas pokaże . Na pewno trzeba było się definitywnie odciąć od starego Arsenalu z epoki późnego Wengera i później Emery'ego\nPanMisiek komentarzy: 50906.02.2022, 18:24\npatrząc, jak Forest leje Leicester w PA, jakoś tak lżej na sercu się robi, że z nimi przegraliśmy...\nwidzar komentarzy: 33806.02.2022, 18:18\n@thomaspartey28: tez tego troche nie rozumiem :)\nJednak sadze ze chwali glownie za zaangazowanie i profesjonalizm.\nZnaja sie takze z boiska, oboje sa/byli CM dlatego sadze ze jest COS co nie podoba sie Artecie w Jacku.\nNp holowanie pilki? Np nie realizowanie zalozen taktycznych.. nie wiem, chcialbym zeby Arteta zaryzykowal te pol roku\nkuzguwu komentarzy: 443206.02.2022, 18:17\nW sumie nie gramy już w pucharach, więc zawodników obecnych powinno wystarczyć.\nbedek komentarzy: 12706.02.2022, 12:58\n@Oldgunner3 wolę być sentymentalny niż patrzeć jak taki cygan xhaka czy Elneny sabotują środek pola.\nthomaspartey28 komentarzy: 2906.02.2022, 11:57\n@widzar: Tak Go chwali a jako jedyny nie chcę mu dać kontraktu ?? XD Coś tu chyba nie tak..\nCzeczenia komentarzy: 1168006.02.2022, 11:44\nWyniki sondy pokazują tylko jak bardzo Arsenal przespał letnie i zimowe okienko. O ile w lecie przyszedł Lokonga, a priorytety były inaczej rozłożone, to zimą doskonale widać nasze braki, a nie byliśmy nawet blisko pizyskania kogoś na tę pozycję. Ba, puściliśmy AMN oraz Chambersa i Kolasinaca którzy w teorii mogliby zabezpieczyć pozycję DM-a. Podpisanie Wilshere'a to były nie tylko akt desperacji, ale też pokaz bezmyślności Artety i Edu, którzy nie potrafią zarządzać zasobami.\nLatem odrzucali oferty za AMN, jesienią nie grał, a zimą go puścili kiedy nasi pomocnicy wyjechali do Afryki. Sabotażyści.\nragnarokk komentarzy: 41306.02.2022, 11:28\nJa jestem za tym, żeby Arteta też spróbował. Nie ma jeszcze 40 lat, doświadczony na pozycji.\nBarney komentarzy: 1685206.02.2022, 11:19\nJedyna opcja to placimy mu jesli gra bo moim zdaniem max 2 mecze i jak nie rywale to on sam sie polamie.\nwidzar komentarzy: 33806.02.2022, 10:32\nJa z kolei nie rozumiem kibicow Arsenalu ktorzy sa na nie.\n1) Nie mowimy o kontrkacie za 200k tygodniowo, tylko "drobne" typu 40k.\n2) gosc zna Arsenal jak wlasna kieszen wiec zadna adaptacja nie jest potrzebna,\n3) trenuje z chlopakami i Arteta od 2 miesiecy,\n4) Arteta chwali Jacka mowiac ze niekiedy jest NAJLEPSZY na treningach,\n5) podobno pelne zaangazowanie i profesjonalizm.\nDac Jemu kontrakt donkonca sezonu to ZADNE ryzyko.\nWg mnie jedyny argument na nie to ew "rozbicie" szatni czego moglby sie obawiac Arteta, ale mysle ze Jack te lata ma za soba. Raczej obecnie jest pokorny i jak dostalby szanse w Afc zrobilby wszystko dla tego klubu.\nOldgunner3 komentarzy: 847006.02.2022, 10:21\nA mówi się,że raczej starsi ludzie są sentymentalni....Widać,że tylko ok.36 % ludzi ma trzeźwe i racjonalne podejście do sprawy - nie mówimy przecież o występach JW w Arsenalu Sarandi czy A. Kijów tylko tego z Londynu który musi rywalizować w b. trudnej i ciężkiej lidze z wieloma ekipami czołówki europejskiej.Czas jego gry na tym poziomie już minął i trzeba sobie zdać z tego sprawę.\nPanMisiek komentarzy: 50906.02.2022, 10:00\nTen sentyment tylko pokazuje, jaką mizerię mamy w środku pola.\nadamkanonier komentarzy: 101306.02.2022, 09:55\nJa bym go brał... Swoją drogą to jeden z moich ulubionych piłkarzy ze "starych" lat\nPabloCebular komentarzy: 63906.02.2022, 09:02\nTylko jako uzupełnienie kadry. Zbyt duże ryzyko by wystawić go w podstawie.\nFurgunn komentarzy: 452706.02.2022, 00:24\nBędzie prawie transfer.\nlordpat komentarzy: 297406.02.2022, 00:02\ntak, ale nie ma na tyle pieniędzy, żeby przekupić Artetę do wystawienia go w pierwszej „11’\nWilshere w zupełności rozwiązałby nasze problemy z głębią składu.\nMCX018 komentarzy: 137205.02.2022, 23:48\nGorzej niż Xhaka by nie zagrał


Jutro działania Niechronieni Uczestnicy Ruchu Drogowego. | TvRegionalna24.pl\n7 sierpnia 2019, 13:28\nW czwartek, 8 sierpnia br. na terenie powiatu nowodworskiego funkcjonariusze policji przeprowadzą działania pn. „Niechronieni uczestnicy ruchu drogowego”, których celem jest zmniejszenie ilości zdarzeń drogowych z udziałem osób pieszych oraz rowerzystów, a także właściwych relacji kierujący – pieszy.\nPolicjanci zwrócą szczególną uwagę na wszelkie wykroczenia w ruchu drogowym, które wpływają na bezpieczeństwo pieszych, a także na zgodne z przepisami poruszanie się pieszych na odcinkach dróg bez wydzielonych chodników. W trakcie działań policjanci będą przypominać o używaniu przez niechronionych uczestników ruchu drogowego elementów odblaskowych po zmierzchu. Mundurowi zwrócą również uwagę na obowiązkowe wyposażenie rowerów oraz na trzeźwość kierujących.\nPrzypominamy, że od 31 sierpnia 2014 r. każdy pieszy, który porusza się po zmierzchu po drodze poza obszarem zabudowanym, musi mieć odblask umieszczony w sposób widoczny dla kierujących. Za brak elementu odblaskowego grozi mandat. Pamiętajmy również o tym, że piesi jak i rowerzyści są uczestnikami ruchu drogowego. Za jazdę rowerem bez obowiązkowego wyposażenia rowerów oraz za jazdę rowerem w stanie po spożyciu alkoholu bądź w stanie nietrzeźwości grozi mandat karny.\npowiat nowodworski kpp nowy dwór gdański policja nowodworska niechronieni uczestnicy ruchu drogowego na sygnale nowy dwór gdański rowerzyści mierzeja wiślana rowery nowy dwór gdański


Noclegi w Gladbeck - Oferty noclegów w Gladbeck - eSky.pl\nTanie Noclegi - Gladbeck\nZobacz najlepsze oferty noclegów w Gladbeck!\nSprawdź inne oferty Sprawdź więcej ofert w Gladbeck\nWybierając się do Gladbeck, znajdziesz noclegi na każdą kieszeń przeznaczone dla turystów o zróżnicowanych potrzebach. Na przyjezdnych czekają przestronne i komfortowo wyposażone obiekty z wieloma udogodnieniami oraz tanie hostele, w których przenocuje się podczas kilkudniowego city break. Noclegi w Gladbeck są dostępne zarówno w centrum, jak i w pobliżu lotniska oraz w mniej popularnych dzielnicach lub regionach. Dzięki temu wybierzesz nocleg w Gladbeck w dogodnej lokalizacji w zależności od Twoich dalszych planów. Wcześniejsza rezerwacja noclegu w Gladbeck daje pewność, że po dotarciu na miejsce wypocznie się po podróży bez stresu związanego z poszukiwaniem hotelu, apartamentu lub innego obiektu dla podróżnych. Zarezerwuj nocleg zanim pojedziesz do Gladbeck, a podróż upłynie w przyjemniejszej atmosferze.\nNajlepsze noclegi - Gladbeck\nNoclegi w Gladbeck obejmują rozbudowaną ofertę z wielu obiektów dla turystów podróżujących w pojedynkę, par, rodzin, seniorów oraz grup. Przyjezdni mogą przenocować w apartamentach, hotelach i pensjonatach, oferujących maksimum prywatności oraz znajdujących się w centrum Gladbeck. Udogodnienia w postaci bliskości wypożyczalni samochodów, komunikacji publicznej, sklepów, obiektów usługowych oraz rekreacyjnych są gwarancją udanego wypoczynku. Jeśli interesują Cię luksusowe noclegi, Gladbeck ma szeroką ofertę dla Ciebie. W wybranym miejscu znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz podczas urlopu lub podróży w celach biznesowych. Nocleg na terenie Gladbeck zarezerwujesz w obiektach z udogodnieniami dla niepełnosprawnych, niemowląt i małych dzieci oraz podróżujących wraz ze zwierzętami.\nJak znaleźć noclegi w Gladbeck?\nNoclegi w Gladbeck szybko znajdzie się przez wyszukiwarkę po podaniu kierunku podróży oraz daty zameldowania i wymeldowania. Po zaznaczeniu liczby podróżnych wyszukiwarka wskaże, które noclegi na terenie Gladbeck są dostępne. Wybór noclegu ułatwiają filtry typu obiektu i liczby gwiazdek, oceny gości, odległości od centrum oraz bezpłatnego anulowania rezerwacji. Dzięki temu bez trudu wybierzesz nocleg w Gladbeck już w kilka minut. Możesz zarezerwować sam nocleg lub nocleg wraz z przelotem w zależności od potrzeby.\nJakie udogodnienia znajdę przy noclegach w Gladbeck?\nUdogodnienia przy noclegach w Gladbeck są zależne od wybranego typu obiektu oraz liczby gwiazdek. W dostępnych miejscach na gości czekają pokoje z aneksami kuchennymi, balkonem, klimatyzacją, zestawem do kawy i herbaty, kompletem ręczników i dostępem do Internetu. Przyjezdni mogą skorzystać z bezpłatnego parkingu przy obiekcie, zamówić posiłek w restauracji lub wybrać hotel z basenem. Dodatkowo noclegi w Gladbeck zarezerwujesz w obiektach zapewniających gościom transfer z lotniska i na lotnisko.\nGdzie rezerwować noclegi w Gladbeck?\nRezerwacji noclegów w Gladbeck można dokonać przez Internet. Decydując się na rezerwację na eSky.pl, wybierasz jedynie sprawdzone obiekty. Dzięki temu po dotarciu do Gladbeck, nocleg jest przygotowany zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami. Płatność za wybrany pokój odbywa się przez bezpieczny system PayU lub za pomocą karty kredytowej. W razie rezygnacji z wyjazdu, przysługuje Ci prawo do bezpłatnej anulacji rezerwacji noclegu w Gladbeck. Termin bezpłatnego odwołania rezerwacji jest podawany podczas wyszukiwania obiektu.\nKoszt noclegów w Gladbeck jest zależny od kilku czynników. Najtańsze są zajazdy, hostele i kempingi, najwięcej kosztują noclegi w hotelach i luksusowych apartamentach. Cena rezerwacji jest związana z terminem, długością pobytu oraz liczbą gości. Jeżeli chodzi o noclegi, Gladbeck cechuje się przystępnością cenową przez cały rok, jednak najmniej płaci się poza sezonem. Koszty pobytu maleją, gdy w jednym pokoju melduje się większa liczba osób oraz gdy rezerwuje się nocleg w Gladbeck na okres powyżej tygodnia.


Ciasto z płynną czekoladą – lava z orzechami zamiast mąki – GOTUJEMY RODZINNIE\nSkładniki ( na 3 porcje w kokilkach o średnicy 9 cm):\n– 100 g gorzkiej czekolady (powyżej 70% zawartości kakao)\n– 3 łyżki mielonych orzechów lub migdałów\nDo miseczki włożyć połamaną czekoladę i pokrojone na kawałki masło. Miseczkę umieścić nad garnkiem z gotującą się wodą (dno miski nie może dotykać wody) i mieszać do rozpuszczenia składników. Odstawić.\nJajka, żółtka, cukier ubić mikserem do momentu, aż masa zmieni kolor na jaśniejszy. Wsypać mielone orzechy, dodać rozpuszczone czekolady (mogą być ciepłe) i miksować przez chwilę na niskich obrotach.\nKokilki wysmarować masłem i obsypać kakao. Nalewać do nich masę (do wysokości 2/3). Wstawić do piekarnika nagrzanego do 200C, termoobieg. Piec od 8 do 12 minut. U mnie wystarczyło 10.\nWyjąć z piekarnika, odczekać minutę lub dwie, leciutko nożem podważyć brzegi. Odwrócić kokilkę i wyłożyć lavę na talerzyk. Posypać cukrem pudrem.\nbezglutenowe, ciasta, innebezglutenowy, czekolada, deser, lava


Agencja eventowa Poznań – najlepsze imprezy firmowe! – sparkevents.pl\nPoznań, Agencja eventowa – czym się zajmujemy?\nOrganizacja imprez, Poznań: w czym specjalizuje się nasza agencja eventowa?\nAgencje eventowe, Poznań: dlaczego warto wybrać właśnie nas?\nFirmy eventowe, Poznań – z nami zaoszczędzisz pieniądze\nPoznań, agencja eventowa: mamy ofertę dla każdego\nAgencje eventowe podejmują się różnych wyzwań, my również nie boimy się żadnego zlecenia. Wszechstronność to jeden z wielu atutów naszej firmy. Organizacja imprez na wielką skalę, z rozmachem i niezwykłą starannością – jakość naszych usług jest tak samo wysoka, bez względu na to, czy to mała konferencja, czy oferta planująca wielkie wydarzenie na kilka tysięcy osób. Poznań to miasto, które nigdy nie śpi, a my wiemy jak to wykorzystać. Zaplanujemy ofertę dla każdego, dlatego nie bój się podjąć współpracy z nami, nawet jeśli Twoja impreza wymaga nietypowych rozwiązań!\nAgencja eventowa, Poznań – skontaktuj się z nami!


Saperzy z Dziwnowa świętowali swoje 75 – lecie! [Zdjęcia] | Kamienskie.info\nSaperzy z Dziwnowa świętowali swoje 75 – lecie! [Zdjęcia]\nkwiecień 20, 2018 • 14:39 15 komentarzy\nNiszczą powojenne niewybuchy i niewypały, uczestniczą w krajowych i międzynarodowych ćwiczeniach, współpracują z okrętami oraz zabezpieczają siły flotylli pod względem inżynieryjnym – to tylko część zadań jakie na co dzień realizują żołnierze 8. Batalionu Saperów Marynarki Wojennej z Dziwnowa. Jednostka wojskowa świętuje swoje 75-lecie!\nSaperzy na przestrzeni lat niejednokrotnie wspierali ludność cywilną, czym zaskarbili sobie ogromny szacunek mieszkańców powiatu. Stawiali molo na Zalewie Kamieńskim, brali udział w odbudowie ratusza w Kamieniu Pomorskim i budowie szkół w Kołczewie i Dziwnowie. Batalion uczestniczył też w akcjach przeciwlodowych i przeciwpowodziowych, poprzez rozbijanie zatorów lodowych blokujących porty. Dużym wyróżnieniem dla żołnierzy batalionu był udział w wyprawach na Antarktydę. W latach 1976-1977 Instytut Ekologii Polskiej Akademii Nauk przy wszechstronnej współpracy resortów, zorganizował wyprawę, której celem było założenie stacji badawczej nad Zatoką Admiralty na jednej z wysp tuż przed Kręgiem Polarnym. Do akcji tej zostali również wytypowani oficerowie i podoficerowie z dziwnowskiego batalionu, a ich zadaniem było przede wszystkim przetransportowanie na ląd sprzętu i materiałów budowlanych.\nPoprzedni wpisCzytelnik: "Tak nas trują w Dargoszewie" Następny wpis"Wieczny syf i pobite szkło". Ulica Piastowa wstydliwą wizytówką\nDino to jeszcze za mnie służył w wojsku w 2000 roku i nic nie przytył od 19 lat\nBylby taki jak ty xd\nOj widać że nasz Przewodniczący Sokół już bardzo zmęczony tą całą sytuacją\nChłopcy już tak mają że się szybko męczą\njest na diecie powiadacie a co by było jak byłby bez diety ..\nKasę na uroczystości/jubileusze mają co pięć lat a na nowy sprzęt nie.\nJest na scislej diecie pamietam go mps super gosc xd\nPiękna uroczystość. Szkoda, że p. burmistrza Kuryłły nie było …\nI co z tego jak Polska armia jest najbardziej rozbrojiona na świećie.\na ten gruby to kto jak on zdaje test sprawnościowy ??? na moje oko to 160 kg..\nniestety wf zdaja tylko ci co musza\nJak to kto ?Dino .\nA może Ty masz krzywe nogi brak zęba albo jesteś za chudy czy to powód do takich opinii


1 - 30 produktów z 715 dostępnych\nHERBATA MIESIĄCA: Kusmi Tea - BB Detox Bio - Herbata sypana 100g\nBB Detox Bio jest to organiczna mieszanka zielonej herbaty, yerba mate, ziół oraz grejpfruta od Kusmi Tea. Owocowa w smaku, idealna by się zrelaksować i wyciszyć. Mnóstwo naturalnych składników, ogrom smaku i moc aromatu! Sposób parzenia: Temperatura wody: 90 stopni Celsjusza Czas: 3 - 4 minuty Składniki: Zielona herbata* (31%), dzika róża*, maté* (17%), rooibos*, naturalne aromaty (9%), koper włoski*, mięta*, nasiona guarany*. *Składniki z upraw ekologicznych Całość zapakowana w puszkę. Świetnie sprawdzi się jako prezent. Herbata miesiąca Na każdy miesiąc wybieramy dla Was specjalne susze i oznaczamy je herbatami miesiąca. Wybierając je bezpośrednio współpracujemy z producentami, by dostarczyć Wam herbaty najwyższej jakości, ciekawym smaku i w wyjątkowej cenie. Każdą herbatę dokładnie testujemy i dostarczamy Wam polecane przepisy. Pragniemy w ten sposób przybliżyć Wam herbatę wysokiej jakości, aby zagościła w Waszych domach na stałe. Przekonajcie się sami co przygotowaliśmy dla Was w tym miesiącu!\nAromatyzowana czarna herbata z dodatkami stworzona przez Or Tea? Yin Yang w chińskiej filozofii oznacza balans. W tym przypadku to harmonia pomiędzy wschodnią i zachodnią kulturą, których można doświadczyć w Hong Kongu. Wyraża się to w połączeniu herbaty i kawy, a także innych dodatków. Kremowa, o delikatnym aromacie karmelu i kawowym posmaku. Przygotowanie: 2,5g suszu na 200 ml wody; herbatę należy zalać wodą w temperaturze 100°C i parzyć przez 5 minut. Składniki: czarna herbata (40,75%), prażony korzeń cykorii, prażona mate (6%), korzeń lukrecji, palone ziarno kawy (4,5%), aromat mrożonej kawy, aromat karmelu, aromat wanilii, aromat mleka. Herbata miesiąca Na każdy miesiąc wybieramy dla Was specjalne susze i oznaczamy je herbatami miesiąca. Wybierając je bezpośrednio współpracujemy z producentami, by dostarczyć Wam herbaty najwyższej jakości, ciekawym smaku i w wyjątkowej cenie. Każdą herbatę dokładnie testujemy i dostarczamy Wam polecane przepisy. Pragniemy w ten sposób przybliżyć Wam herbatę wysokiej jakości, aby zagościła w Waszych domach na stałe. Przekonajcie się sami co przygotowaliśmy dla Was w tym miesiącu!


Półbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne - Buty360\nButy360 › Buty damskie › Półbuty › Półbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne\nPółbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne\nPrezentowane Półbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne były tanio do kupienia w www.sarenza.pl. półbuty damskie pełnią rolę obuwia codziennego użytku w kobiecej garderobie. Trzeba przypomnieć, że marka Georgia Rose jest ceniona przez kobiety z całej Polski. A teraz chodzi o eleganckie Półbuty i botki Atiag Georgia Rose.. więcej »\nPrezentowane Półbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne były tanio do kupienia w www.sarenza.pl. półbuty damskie pełnią rolę obuwia codziennego użytku w kobiecej garderobie. Trzeba przypomnieć, że marka Georgia Rose jest ceniona przez kobiety z całej Polski. A teraz chodzi o eleganckie Półbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne, które perfekcyjnie dopasowują się do kształtu stopy. Zobacz dokładną specyfikację obuwia i przekonaj się z jakiego powodu są tak rozchwytywane.\nPółbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne. Georgia Rose Atiag Półbuty i botki Damskie Niebieskie.\nJeżeli chciałabyś zerknąć na więcej podobnych butów to na naszej stronie znajdziesz półbuty damskie firmy Georgia Rose. Zachęcamy do korzystania z rozbudowanego systemu wyszukiwania, który pozwoli na dokładne zaznaczenie takich wartości jak kolor, numer butów czy cena.\nSerdecznie zapraszamy do wyrażenia własnej opinii o butach Półbuty i botki Atiag Georgia Rose niebieski oryginalne


Bryan Birmingham | Szkoła Magii Flamethrower Wiki | Fandom\n19 czerwiec 1958r.\nHayley Birmingham (siostra)\nMaggie Baphord (żona)\nKristin Birmingham (córka)\nEdward Birmingham (syn)\nMaximus Birmingham (syn)\nMorgana Birmingham (córka)\nMahoń, 11 cali, włókno ze smoczego serca, sztywna.\nMinisterstwo Magii - Departament Transportu Magicznego (od 1977r)\nBryan Birmingham (ur. 19 czerwiec 1958r.) - czarodziej półkrwi. Najmłodsze dziecko i jedyny syn Marisy Montez i Brada Birmingham. Mial również dwie starsze siostry: Elizabeth i Hayley. Bryan był bardzo podobny do swojego ojca, był również najmłodszym, bo piątym wnukiem Tribusa Monteza i Desdemony Hooley.\nBryan urodził się w połowie czerwca 1958 roku. Był to spokojny, bardzo skryty i nieśmiały chlopiec. Bryan był przywiązany najbardziej do swojej marki, nie odstępował jej o krok. Dopiero w wieku dziewięciu lat nieco się usamodzielnił. 1 września 1969 roku rozpoczął edukację w Flamethrower'że, gdzie podczas ceremonii przydziału, trafił do Goldenhartu. Rodzice w szczególności matka bała się, że nie da sobie rady. Nawet na początku roku wysłała odpowiednią prośbę do dyrektora, aby poprosił nauczycieli żeby mieli na Bryana oko. Jednak po kilku dniach wśród rówieśników, Bryan zmienił się nie do poznania. Stał się bardzo otwarty i śmiały, okazało się również, że ma wielki talent do transmutacji i zaklęć. Na piątym roku był jednym z niewielu, który nazbierał najwięcej SUM'ów ze swojego rocznika.\nPodczas ślubu swojej siostry Elizabeth (10 sierpień 1976r.) zapoznał atrakcyjną blondynkę, która była na ślubie kelnerką. Dziewczyna była młodsza od Bryana o dwa lata, a nazywała się Maggie Baphord. Para zaczęła się ze sobą spotykać, lecz Maggie musiała wrócić na ostatni rok do Flamethroweru, ale nieustannie wysyłamy sobie sowy. Bryan w 1977 roku rozpoczął pracę w Ministerstwie Magii w Departamecie Transportu Magicznego. Na początku września 1980 roku ożenił się z Maggie, z którą po kilku latach doczekał się czwórki potomstwa: Kristin, Edwarda, Maximusa i Morganę. Rodzina zamieszkała na wsi, na przedmieściach Londynu. Chodujac kurczaki, oraz posiadając sad z ogrodem.\nBryan był prawie co kopią swojego ojca Brada. Miał kasztanowe oczy i nieco dłuższe kasztanowe włosy.


Stropodach – lżejszy i cieplejszy - E-izolacje\nNa większości domów budowanych od lat 50-tych do 80-tych wykonywano płaskie stropodachy. Uzyskanie pozwolenia na nowy budynek kryty dachówką graniczyło wówczas z cudem. Zgodnie z obowiązującą koncepcją dachy miały być „nowocześnie” płaskie, by w niczym nie przypominały spadzistych, krytych słomą dachów starych, wiejskich chat. Powstawały całe osiedla domów typu sześcian. Co gorsze, domy takie budowano również w górach, gdzie obciążenie śniegiem jest bardzo duże.\nW trakcie remontu aż trzykrotnie możemy poprawić izolacyjność cieplną starego stropodachu wymieniając żużel na prawie trzy razy lżejszy Leca® KERAMZYT. Kruszywo to wykorzystuje się na kilka sposobów. Najczęściej jest układane jako warstwa spadkowa i izolacja termiczna (rys. 1), izolacja termiczna (rys. 6), warstwa spadkowa na innej izolacji termicznej (rys. 2), lub wymieszane z cementem jako lekki beton spadkowy (rys. 3). Jeżeli chcemy w szybki i prosty sposób wykonać nowy stropodach, to można układać całe worki z Leca® KERAMZYTEM izolacyjnym (rys. 4). Przy okazji remontu stropodachu warto również rozważyć możliwość wykonania zielonego dachu np. na przyległym do budynku garażu (rys. 5). W tym rozwiązaniu, keramzyt w dolnej warstwie izoluje termicznie, natomiast w górnej stanowi drenaż zbierający i odprowadzający nadmiar wód opadowych.\nopis warstw: 1. paroizolacja, 2. Leca® KERAMZYT izolacyjny L, 4. szlichta cementowa na papierze woskowanym, 6. bitumiczne pokrycie dachu\nopis warstw: 1. paroizolacja, 2. Leca® KERAMZYT izolacyjny L, 3. izolacja z wełny lub styropianu, 4. szlichta cementowa na papierze woskowanym, 6. bitumiczne pokrycie dachu\nopis warstw: 1. paroizolacja, 3. izolacja z wełny lub styropianu, 6. bitumiczne pokrycie dachu, 8. lekki beton na bazie Leca® KERAMZYTU\nkeramzyt, keramzyt jako izolacja, ocieplenie stropodachu, izolacja stropodachu, keramzyt stropodach, remont stropodachu, keramzyt na stropodach\nKapitalny remont stropu drewnianego - krok po kroku\nStropy drewniane użytkowane przez dziesiątki lat są najczęściej ugięte. Ponadto, ciężkie wypełnienie wewnątrz stropu...


OptiBuy - Doradztwo zakupowe, Redukcja kosztów, Global sourcing, Aukcje elektroniczne | Szwajcarska precyzja już w Kieleckim Parku Technologicznym\nSzwajcarska precyzja już w Kieleckim Parku Technologicznym\nDzięki współpracy Kieleckiego Parku Technologicznego (KPT), Swiss Bussines Hub Polska i firmy doradczej OptiBuy, szwajcarski Schwarz AG (SAG) 1-go grudnia, oficjalnie rozpoczął działalność firmy-córki: Schwarz Technology Poland na terenie KPT.\nFirma z kraju słynącego m.in. ze stoków narciarskich, banków czy pysznej czekolady od ponad 60 lat zajmuje się technologiami spawalniczymi. W pierwszej swojej inwestycji poza granicami Szwajcarii, SAG chce uruchomić linię produkcyjną zawansowanych urządzeń wytwarzanych z blach cienkich, m.in. komponentów maszyn, obudów czy szaf sterowniczych wykorzystywanych w przemyśle kolejowym, mechanicznym, a także medycznym.\nSzwajcarski inwestor stworzy miejsca pracy dla 20 osób już w pierwszym roku działalności. Jednak na tym korzyści się nie kończą. Zarząd Schwarz AG planuje rozpoczęcie współpracy z kielecką Politechniką Świętokrzyską zarówno w zakresie pozyskiwania zasobów ludzkich, ale jednocześnie również w ramach badań rozwojowych.\n– To dla nas ważny inwestor, między innymi dlatego, że w planach ma nawiązanie współpracy z Politechniką Świętokrzyską, nie tylko w zakresie zatrudniania absolwentów tej uczelni. Przede wszystkim firma zainteresowana jest działalnością badawczo-rozwojową w kooperacji z działami inżynierii produkcji i automatyki – potwierdza Szymon Mazurkiewicz, dyrektor Kieleckiego Parku Technologicznego.\nWybór lokalizacji dla inwestycji podyktowany m.in. zmniejszeniem odległości od kluczowych klientów firmy, nie był jednak procesem łatwym do zrealizowania. Na jego sukces złożyło się wiele czynników, w tym chęć współpracy samorządu lokalnego.\n– Odpowiednie ulokowanie inwestycji wraz z niezbędną do jej funkcjonowania infrastrukturą, było dużym wyzwaniem. Firma Schwarz, w celu zapewnienia najwyższego poziomu jakości produkcji przygotowała bardzo szczegółową listę wymagań. Za dokonanym wyborem stała przede wszystkim bliskość rynków zbytu, ale również wsparcie lokalnych władz, dostępność wykwalifikowanej kadry, jak i atrakcyjne koszty pracy. Jesteśmy podwójnie zadowoleni z wyboru obiektu z licznych przygotowanych i sprawdzonych przez OptiBuy możliwości. Podwójnie, gdyż część naszej, biznesowej działalności zlokalizowaliśmy również właśnie tutaj, w Kieleckim Parku Technologicznym. – mówi Bartłomiej Bącik, Partner w OptiBuy.\nW związku z wykupieniem ostatniej dostępnej przestrzeni w KPT, Dyrekcja Parku już planuje kolejne projekty skupiające się na jego rozbudowie. – Lokalizacje na tak wysokim, światowym poziomie, pozwalają nam zachęcać naszych Klientów do inwestycji na polskiej ziemi, na których zyskuje – jak w tym przypadku – sam klient oraz lokalny rynek pracy i edukacji – dodaje Bartłomiej Bącik z OptiBuy.


Broszurę z tekstem do nabożeństwa Gorzkie Żale wykonałam dla potrzeb naszej wspólnoty parafialnej. Dzięki temu nawet dzieci i młodzież aktywnie włączyli się do tej pięknej modlitwy.\nzgłosił annalesiecin w dniu: 2008-04-11 12:03:13, rozmiar: 57.45 KB, liczba pobrań: 681\nŚpiewnik na rekolekcje szkolne\nPilk zawiera jednokartkowy śpiewnik, który ułożyłam na wielkopostne rekolekcje szkolne. Wystarczy wydrukować dwie pierwsze strony na jednej kartce i odpowiednio złożyć. Na dalszych stronach podane są chwyty gitarowe do tych piosenek.\nzgłosił gata w dniu: 2008-02-25 18:21:31, rozmiar: 20.62 KB, liczba pobrań: 3452\nzgłosił s.Honorata KDzJ w dniu: 2008-02-24 23:53:23, rozmiar: 6.21 KB, liczba pobrań: 2543\nŚpiewaj Panu - śpiewnik\nŚpiewnik ten powstał jako pomoc w prowadzeniu z dziećmi Adoracji Najświętszego Sakramentu (zawiera 95 piosenek i pieśni, również tradycyjnych), lecz służy także jako pomoc na katechezie i na Mszach św. Plik zawiera podział na kartki (dla ułatwienia drukowania) oraz całość. Okładki warto wydrukować na grubszym papierze (np. wizytowym) i włożyć w bezbarwne okładki (jak na zeszyt).\nzgłosił Bernadeta w dniu: 2008-02-20 14:17:28, rozmiar: 169.35 KB, liczba pobrań: 1391\nzgłosił linux user 457172 w dniu: 2008-02-20 00:10:41, rozmiar: 5.02 KB, liczba pobrań: 1974\nzgłosił Bernadeta w dniu: 2008-02-18 14:33:02, rozmiar: 1222.79 KB, liczba pobrań: 1033\nGotowa lista chrześcijańskich stacji radiowych. Lista 23 rozgłośni katolickich które można słuchać za pomocą Internetu i nie tylko, ściągnięty plik wystarczy otworzyć w Winampie aby się cieszyć dobrymi mediami, (jedną z wielu rozgłośni jest radio ruchu światło-życie; Radio Fos-Zoe ) Życzę przyjemnego słuchania ulubionego radia.\nzgłosił linux user 457172 w dniu: 2008-02-14 23:29:12, rozmiar: 1.09 KB, liczba pobrań: 1294\nWoluminów w bibliotece: 7356, bibliotekarzy: 36415, czytelników on-line: 30\nOdwiedzin dzisiaj: 5600, wczoraj: 8139, przedwczoraj: 5301.


Zaproszenia ślubne vintage - Nasza Pracownia\n> Zaproszenia Ślubne>Vintage\nKażda para, która przygotowuje się do ślubu, z pewnością wie, jak ważną kwestią jest znalezienie odpowiednich zaproszeń. Z pozoru to tylko drobny papierowy kartonik z nadrukowanym motywem ślubnym, jednak w rzeczywistości rola zaproszeń jest ogromna.\nNie tylko informują o miejscu, dacie i godzinie ceremonii, ...\nNie tylko informują o miejscu, dacie i godzinie ceremonii, ale również ich design sugeruje gościom, w jakim stylu zostanie zaaranżowane wesele. W związku z tym wygląd zaproszeń ślubnych powinien być spójny z kompozycją pozostałych elementów wpływających na charakter ceremonii ślubnej oraz wesela.\nModne zaproszenia w stylu vintage\nJeżeli aranżacja Waszego najważniejszego dnia w życiu ma zostać wykonana w stylu vintage, koniecznie przeanalizujcie ofertę przygotowaną przez naszą firmę. Jesteśmy pracownią z wieloletnim doświadczeniem, która zajmuje się produkcją i dystrybucją akcesoriów ślubnych. Na tej stronie internetowej znajdziecie zaproszenia ślubne vintage w wielu atrakcyjnych wzorach oraz fasonach.\nZaproszenia wykonujemy z najwyższej jakości materiałów oraz surowców, dlatego jesteśmy przekonani, że usatysfakcjonują one nawet najbardziej wymagających klientów. Nasza oferta udowadnia, że polskie zaproszenia ślubne vintage mogą być nie tylko doskonałe pod względem jakości, ale również wyróżniać się atrakcyjną ceną.\nJeżeli znajdziecie na tej stronie internetowej idealnie zaproszenia ślubne vintage, koniecznie skorzystajcie z naszego systemu zakupów online. To bardzo prosta i wygodna platforma, dzięki której zakupy w naszej pracowni są szybkie, bezpieczne i komfortowe. Wystarczy kilka kliknięć myszką, a już niebawem kurier dostarczy we wskazane przez Was miejsce, wymarzone zaproszenia ślubne vintage. Życzymy udanych zakupów w naszej pracowni.\nVintage Jest 12 produktów.\nZaproszenia ślubne kolekcja Camille\nPrzedmiotem oferty są wyjątkowe, ręcznie wykonane oryginalne zaproszenia ślubne. Inspirowane stylem vintage będącego kwintesencją prostoty i estetyki. Przedmiotem aukcji są wyjątkowe, ręcznie wykonane oryginalne zaproszenia ślubne z kolekcji Camille.\nZaproszenia dla Wszystkich tych, których szukają prostoty i elegancji zwracając uwagę na się nowoczesną grafiką i dobrze dobrany układ czcionek. Kolekcja Julietta daje szerokie możliwości dopasowania zaproszenia do wybranego przez Państwa motywu kolorystycznego towarzyszącego Dniu Zaślubin. Warto zwrócić uwagę, że zaproszenia projektowane są w taki...\nZaproszenia ślube kolekcja Jennifer\nZaproszenia dla Wszystkich tych, których łączy niezwykła miłość, podziw i fascynacja do siebie i do motocykli. Dla jednych motocykl to zwykły pojazd dla innych sens życia. I właśnie dla tych drugich, którzy chcą wkomponować tę niezwykła maszynę w aranżację dnia swojego ślubu powstały zaproszenia z kolekcji Jennifer.\nZaproszenia ślubne kolekcja Klara\nSPECYFIKACJAZaproszenie drukowane na białej kartce, zaokrąglane brzegi,Koperta biała C6 115 g w cenie zaproszeniaFormat zaproszenia: 14,85x10 cmNadruk dwustronny laserowy, kolorowyPapier biały tkanina lniana 246 g.Sznurek jutowy do samodzielnego zawiązania.\nZaproszenia ślubne kolekcja Lisa format B6\nSPECYFIKACJAZaproszenie drukowane na białej kartce, zaokrąglane brzegi,Koperta biała B6 fakturowana prążki 120 g w cenie zaproszenia 12x18 cm Format zaproszenia: 17x11,5 cmNadruk dwustronny laserowy, kolorowyPapier biały Akwarela 250 g.Sznurek jutowy do samodzielnego zawiązania.


Związki zawodowe - ofiary własnych metod | proKapitalizm - Portal zwolenników wolności\nZwiązki zawodowe – ofiary własnych metod\n27 sierpnia 2013 Temat dnia, Publicystyka, Polityka, Polska, Społeczeństwo, Kraj, Michał Nawrocki 1 Comment\nA miało być tak pięknie… Długi rosną, gospodarka się wali, na socjał brak kasy, więc związki zawodowe umyśliły sobie ponownie wystąpić w roli męża opatrznościowego. I poszły na wojnę z rządem domagając się jego dymisji. Ba, na wrzesień zapowiedziały zablokowanie Warszawy, chociaż nie bardzo wiadomo, co im to miasto i jego mieszkańcy złego zrobili?\nNadto, logicznie rzecz biorąc, Tusk jest z Pomorza, a HGW zablokowała poruszanie się po stolicy lepiej, niż wszystkie związki zawodowe razem do kupy. Zatem – gdzie tu sens, gdzie logika?\nNo i się szanowni związkowcy przeliczyli. Premierowi Tuskowi najwyraźniej donieśli w porę, że w policji i straży miejskiej też są związki zawodowe, więc nie poszedł za radą Lecha Wałęsy, by związkowców tradycyjnie pałować. Premier wykorzystał przeciwko związkom dokładnie ten sam mechanizm, który stosują one od lat: władzę ustawodawczą.\nW efekcie pojawił się projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, likwidujący różnorakie przywileje związkowców, takie jak: prawo do płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na czas pełnienia funkcji związkowych, pozbawienie związków prawa do korzystania z pomieszczeń i urządzeń technicznych na terenie zakładu oraz zwolnienie pracodawców z obowiązku przekazywania składek związkowych na konta organizacji. Projektu zmian rząd nie raczył skonsultować ze związkami.\nNa takie dictum związkowcy zareagowali nerwowo. Piotr Duda stwierdził, że spowoduje to gwałtowne zahamowanie rozwoju ruchu związkowego i grozi jego likwidacją.\nProblem w tym, czego najwyraźniej nie rozumie Piotr Duda, że tak właśnie działa państwo – kto ustanowił, ten może zmienić, a nawet znieść. Skoro związki zawodowe wymuszały na rządzie porozumienia dotyczące sposobu zatrudniania, płacy minimalnej czy przywilejów związkowych (np. tych, które rząd chce zlikwidować) itp. dzieląc cudze, czyli ponad głowami pracodawców, to nie powinny się teraz dziwić, że rząd chce im to odebrać. I nie robi tego w imię interesu przedsiębiorców, tylko dla własnej korzyści. Tak po prostu działa „demokratyczne państwo prawa realizujące zasady sprawiedliwości społecznej”, gdzie urzędnicy decydują o wszystkim – wedle własnego uznania i aktualnych potrzeb konstruując takie czy inne rozwiązania prawne.\nJedynym sposobem, by spełnić marzenie przewodniczącego Dudy o „związkach zawodowych niezależnych od pracodawców i partii politycznych” jest wprowadzenie zasady, że państwo nie miesza się w sprawy prywatne obywateli; nie miesza się do tego co, za ile i na podstawie jakich umów robią, również na wniosek związków zawodowych. Inaczej przedsiębiorcy, pracownicy i związki zawodowe zawsze będą w pełni zależni od partii politycznych. Z widocznym skutkiem.\nPiotr Duda, Solidarność, gospodarka, nowelizacja, prawo, ustawa, wolność, związki zawodowe\nOne Response to Związki zawodowe – ofiary własnych metod\n30 sierpnia 2013 o 12:48\nCiekawa informacja dla milosnikow kapitalizmu:\nDeutsche Telekom może być zainteresowany przejęciem Netii – donosi „Wall Street Journal”. Niemiecki gigant dokonuje obecnie analizy swojej obecności w tej części Europy.\nNie ma to jak wolny rynek, prawda? Co tam zwiazki zawodowe…