Historia J-L w kamieniu - Oława, Jelcz-Laskowice, Domaniów, portal, wiadomości lokalne - tuOlawa.pl\n22.12.2020, 19:37 (aktualizacja 22.12.2020, 19:46)\nNajpierw ten kamień zniknął z okolic Bramy Miłoszyckiej. Teraz powrócił, ale...\nGłos oddajemy Piorrowi Kuteli z Lokalnej Grupy Zwiadowców Historii:\n- Pamiętacie post ze znikającym kamieniem w pobliżu Bramy Miłoszyckiej? Oto jego przywrócona przez nas historia.\nKamień o wadze 6800kg postawiono w 1977 roku z okazji 25-lecia powstania Jelczańskich Zakładów Samochodowych.\nWtedy wykonawcami napisu "1952-Jelcz-1977" byli uczniowie Zasadniczej Szkoły Zawodowej w Jelczu.\nKamień stał 43 lata, kilka lat temu napis zniknął, a kamień zarósł i pewnie za jakiś czas po kamieniu nie zostałby ślad.\nNa początku roku przejeżdżając często główną drogą fabryczną pomyśleliśmy, że warto byłoby przywrócić napis i przenieść kamień w bezpieczne miejsca, którym jest miejsce w pobliżu Izby Historii Marki Jelcz.\nWszystkie nasze akcje są akcjami oddolnymi, społecznymi, poświęcamy swój czas, by przywracać zapomnianą lokalną historię, po prostu to lubimy.\nGdy zabieramy się do jakiegoś przedsięwzięcia, najpierw załatwiamy zgody, piszemy wnioski, nawiązujemy kontakty z archiwami itp., wszystko zgodnie z prawem.\nTak było z przywróceniem napisu, w połowie roku napisałem prośbę do prezesa Jelcz Sp.z o.o udostępnienie kalki z napisem, co spotkało się z pozytywnym rozpatrzeniem mojej prośby. Dużo w tej sprawie pomógł nam Piotrek Piętkowski z archiwum zakładu, za co bardzo mu dziękujemy.\nNastępnie musieliśmy troszkę czekać na potwierdzenie WKZ, chodziło o sprawdzenie, czy pomnik nie jest na liście zabytków - okazało się, że nie jest i możemy działać.\nCałym procesem wykonania napisu zajął się nasz przyjaciel Michał, wykonał piękny napis, który na pewno Wam się spodoba.\nW ubiegłym tygodniu pracownicy Jelczańskiej firmy "Rekord"przetransportowali nam kamień pod Izbę Historii Marki Jelcz, za co bardzo dziękujemy. W tym miejscu chcielibyśmy też podziękować kierownikowi infrastruktury Panu Arturowi Piechocie, który załatwił sprawę transportu. Duże podziękowania składamy Pani Karinie i Panu Jerzemu Oleńczakowi.\nW godzinach popołudniowych ukończyliśmy nasze prace przy pomniku.\nPo nowym roku mamy parę fajnych pomysłów, które będziemy chcieli zrealizować.\nBo to, co nas łączy, to historia, która nigdy się nie kończy.\nPozdrawiamy serdecznie i dziękujemy że Jesteście z nami.\nPoprawny politycznie 25.12.2020, 22:20\nZadałem konkretne pytania!\nNie interesuje mnie strona dolnyslask, nie interesuje mnie co dostaliście z spółki!\nZadałem pytanie z kąd czerpiecie wiedzę? Połomski opisał to jako pierwszy, wydał publikacje na temat historii tego kamienia i zrobił pamiątkowe zdjęcia. Istota rzeczy polega na tym, że nie potraficie przyznać się do błędu który wykonaliscie. Bo od niego z książki czerpiecie te widzę. To że po fakcie uderzyliscie do spółki to oczywiste. Spółka posiada cześć materiałów. Lecz bez jego publikacji szukali byście igły w stogu siana. Covid nie ma nic wspólnego z ich działaniem. Wiele fundacji, stowarzyszeń, ugrupowań działa i nie robi z tego medialnego szumu. Nikt nie zaprzeczył, że JZS nie jest historia. Chodzi o fakty, publikacje i faktografie. Czyli załamanie historii. Pierwszy w tym temacie był Pan Połomski. Gdzie nie istniała grupa, nie robiła kompletnie nic związanego z byłymi zakładami Jelcza. Teraz jak mają stronę, wstawia tabliczkę, przeniosą głaz uznaje się ich za odkrywców! Ludzie zejdzcie na ziemię!\nPanie Kutela do Pana wiadomości waszym kolega jest Pan Jerzy U. Były działacz PZPR który czerpał korzyści z przynależności do partii. Min. Szefował lokalna spółdzielnia. Jakie czas temu zwalczał Solidarność przy Jelcz spółka zoo!! Następny Pana kolega Pan Olejniczak były ubek w okresie stanu wojennego donosił na ludzi, współpracował z UB! Pracował w tym okresie JZS!\nJesteście kompromitacja nie grupa historii. Z resztą macie upodobania co do tego systemu skoro współpracujecie z ludźmi z gazety wyborczej. =)\nniePoprawnyPolitycznie 26.12.2020, 11:24\nWojtuś, przestan pic i wylewac swoje zale pod pseudonimem to ze spaliles sobie mosty swoim zachowaniem i dzialaniem to nie nasza wina a ze teraz zal D sciska no to przelknij to i zreflektuj sie nad swoim zachowaniem! Wstyd!\nObiektywny 23.12.2020, 17:12\nPanowie robicie piękną robotę. Widać że macie sporo pozytywnej energii i dużo dobrych chęci. Jednak jak każdy kto robi coś dobrego musicie się liczyć z tym że nieudacznicy i frustraci będą wam rzucać kłody pod nogi, Będą was anonimowo opluwać, szukać dziury w całym, krytykować i usiłować sprowadzić do swojego poziomu. Ale wy się tym nie przejmujcie i róbcie swoje. JZS Jelcz to kawał historii tego regionu, która warta jest ocalenia.\nBezdzietny 23.12.2020, 10:06\nNajwiększy znawca historii Jelcza to Leon Łopata to on sponsorował książkę W.Połomskiego i największym budowniczym był on i jego guru Janek D reszta to złodzieje i nieroby.\nSiekiera Janusz (mały Kobi) 23.12.2020, 12:48\nNa temat zbiorów a raczej zabiorow zarówno tych materialnych jak i intelektualnych jednej z wymienionych tu prze Ciebie osób można gruba książkę napisac\nPoprawny Politycznie 23.12.2020, 00:44\nNie powinno się ruszać pomnika który znajdował się tam przeszło 50 lat . Miło nam także wiedzieć ,że są bezpieczne miejsca dla głazów. Znalazła się jakaś grupa pseudo historyków ,która udaje Indiana Jones ! Co by nie zrobili wstawiają zdjęcia do lokalnej prasy i robią z siebie cele brytów ! Po drugie skoro kamień nie jest pomnikiem po co robić z nim renowację ? I po co takie ceregiele? Nie wiedzieli byście ani słowa o tym co to za głaz gdyby nie publikacja Wojtka Połomskiego ! Napisy skopiowaliście z jego prywatnych zbiorów i publikacji w której umieścił zdjęcie i informację na temat tego pomnika . Wiec można was nazwać śmiało złodziejami :) . Mało tego nawet nie umieściliście informacji na ten temat z skąd wiedza i źródła na dany temat. Nie ładnie jest robić karierę na czyimś dorobku. Pytanie do spółki od kiedy spółka wydaje zgody na logo firmy ? Od kiedy kustosz spółki udostępnia takie materiały jakiejś pseudo grupie? Spółka załatwia transport do głazu ? Następny temat to co nadal robi w Izbie Muzealnej największy szkodnik tej izby i w dodatku były ubek !\nNastępnym razem jak będziecie chcieli coś przenosić w bezpieczne miejsce trzy razy się zastanówcie !\nAndżej 23.12.2020, 21:47\nSpółka ma prawa do dokumentacji, rysunków, zdjęć znajdujacych sie w archiwum zakładowym, więc moze robic co chce. A, że przedstawicielem Spolki jest prezes zarządu, to wydał zgodę. Proste jak p..\nPiotrek Kutela 23.12.2020, 13:26\n"Poprawny politycznie "\nNikt z nas nie jest, złodziejami,cebrytami i pseudo historykami.\nNikt nie zaglądał do "zbiorów"Połomskiego.\nZrobiliśmy to wszystko zgodnie z prawem pisząc wniosek o udostępnienie tego napisu od Sp.z o.o Jelcz , wiedza o całym tym pomniku też pochodzi z Jelczańskiej firmy,a po za tym zdjęcia można znaleźć też na stronach dolny.sląsk.org.pl\nZa historyków się nie uważamy.\nSzkoda że nie podpisałeś się imieniem i nazwiskiem zresztą tydzień temu było to samo.\nPozdrawiam serdecznie i życzę Ci Wesołych Świąt.\nPiotrek -Stowarzyszenie Lokalna Grupa Zwiadowców Historii.\nPoprawny politycznie 25.12.2020, 22:25\nMam Panu zrobić wstyd?\nBeszczelnie Pan kłamie! Nigdy Pan nie zaglądał do książek Polomskiego? Nigdy Pan nie publikował jego materiałów na swojej stronie? Rozumiem że, jest Pan pierwsza, osoba co do publikacji materiałów o JZS? I nie było nikogo innego? To gdzie pan był przez ten szereg lat gdy działał Pan Połomski?\nPiotrek Kutela 26.12.2020, 15:47\nOstatni raz odpowiadam Panu.\nCzy ja coś wspomniałem że nie zaglądałem do książek Wojtka, ja pisałem o zbiorach.\nKsiążkę mam jedną którą osobiście dostałem od Niego.\nNie wiem o co Panu chodzi z tymi publikacjami JZS ,których naprawdę nie mamy i nie publikujemy.\nKsiążki Wojtka oczywiście promuje na swojej grupie, po za grupą tylko GP pisze o nich.\nPozostałych książek nie miałem w rękach a miasto z zakupem odsyła do Internetu- to mu kiedyś wspominałem.\nZresztą ani moja grupa ani Wojtek nie ma wsparcia od miasta.\nZaglądając do starych wydań Głosu Jelcza, w roczniku chyba 77 ,jest opisana historia pomnika.\nMiałem wgląd do wszystkich ,zauważyłem też że dużo stron zostało powyrywanych.\nPrzykre że Pan tak nas obraża.\nNie mam już zamiaru komentować Pana ataki.\nZapraszam do nas to pokaże prawdziwe źródła przy okazji będzie miał Pan okazję porozmawiać z dwoma moimi znajomymi których Pan obraził.\nKtórych znam krócej niż Wojtek.\nI nie interesuje mnie ich przeszłość polityczna.\nObserwator 23.12.2020, 13:00\nPrzy pseudo książkach Połomskiego nazywanych nawet niedawno plagiatem,miały być wykorzystane wspomnienia mojego znajomego który przepracował kupę lat w JZS które nie ukazały się w jednej z jego książek ,podejrzewam że Pan D.dobrze czuwał.\nA po za tym bzdury piszesz że chłopaki dorabiają sie na dorobku tego autora ,którego książki nie są dostępne w księgarniach.\nKamień postawiono w bardzo dobrym miejscu i napewno nikt go z tamtąd nie ukradnie ,jak wiele rzeczy w okolicy jeden z przykładów może posłużyć miejsce katastrofy rosyjskich lotników pod Oławą -trzy razy upamiętniono i trzy razy ukradziono,podobno kamień stoi jako skalniak w Oławie w ogrodzie prywatnym.\nPozdrawiam Cię kolego "poprawny"\nMoi rodzice przepracowali całe życie w JZS ,i doceniają to co zrobiła ta grupa z Jelcza.\nPoprawny politycznie 25.12.2020, 22:39\nKsziazki Połomskiego to jedne z najlepiej napisanych książek motoryzacyjnych w Polsce. Tylko głupia spółka z nich nie korzysta. Nie korzysta przez ubeka w izbie. Miasto nawet nie korzysta, z tych publikacji. Mogli by to wykorzystać do celów promocji miasta, ale po co? Natomiast wykorzystali je do, celów piarowych pewnej kampanii wyborczej byłego prezesa. Wspólnik i były wice wydali Ja z sentymentu do okresu PZPR oraz, opisania tzw kultu jednostki Pana Jana. Jako ojca... Były prezes chciał być modernizatorem zakładu ale nie wyszedł mu plan. Dziadki z starego systemu okazały się cwanymi lisami.\nSkoro się nie ukazały wspomnienia twojego znajomego to kogo to wina? Skoro sam odpowiadasz sobie na to zadane pytanie!\nKamień po sowieckich mordercach mnie nie interesuje! Przypominam, że napadli na nasz kraj mordowali, gwałcili i rabowali! Później nas okupowali przez szereg długi lat. Nie mam sentymentu dla tego narodu i ich pomników.\nWiększość okolicznej ludności pracowała w JZS i czy mam dla Pana rodziców składać ukłony czy co? bo nie rozumiem kompletnie analogii? Chyba że przyczynili się czymś szczególnym dla losów tego zakładu to czapki z głów.\nByły ubek 23.12.2020, 12:24\nDrogi Panie historyku! A raczej histeryku. Nie znajdujesz Pan analogii do pomnika "Solidarności", który też stal długo w "bezpiecznym" miejscu? To właśnie przeniesienie uchroniło go przed zmielenie w kruszarce z całym wieżowcem. Teren po byłych zakładach Jelcza jest podzielony na dziesiątki parceli i każda z nich jest innego właściciela. Fakt, że pomnik nie został wpisany do rejestru zabytków pozwala nowemu nabywcy zrobić z niego np. skalniak przed domem. Także.....\nPoprawny politycznie 23.12.2020, 13:07\nPomnikiem Solidarności zajęła się Solidarność przy zakładzie Jelcz! I to jest taka, analogia. Chodzi o robienie cyrku medialnego, i o brak szacunku do publikacji jedynej osoby która zrobiła zdjęcia i wykonała publikacje tego głazu. Proszę się odnieść do tego. Z kad grupa wzięła by wzory liter? Z kad wiedziała by co ten głaz oznacza, reprezentuje i kto i kiedy w jakim celu go tam umieścił. Jeżeli chodzi o spółkę to Pan L jak i Pan D oraz reprezentanci PiS razem zezwolili na wydanie tej książki, umieszczenie w niej swoich opisów, zdjęć. W publikacji znajduje się także słodkie zdjęcie L, T, D razem na tle pasa montażowego. Teraz chyba są w konflikcie.\nPan Połomski wykonał po prostu kawał dobrej roboty, czego nie dokonało miasto, ośrodki kultury ani sama fabryka Jelcz . Ubek kustosz izby nawet nie zamieścił ani jednego egzemplarza książki w izbie muzealnej prawda? W zamian za to każdy kradnie jego publikacje i prace.\nProszę o wykazanie publikacji w której obraża pracowników JZS i jakie błędy zostały popełnione.\nMichał - jeden ze zwiadowcow 23.12.2020, 16:23\nWzory liter - kalka otrzymana przez jzs. Cyfry zdjecie ktore jest na dolny-slask.org . Jak sie przyjrzysz geniuszu to „c” nie jest takie jak w ksiazce. A co oznacza glaz jak i kto wykonywal napisy przekazal nam kustosz izby.\nPoprawny politycznie 25.12.2020, 22:48\nSkoro litera C nie jest jak w ksiażce to co to oznacza, dla waszej, grupy? Oznacza, że nie, potraficie zrobić czegoś zgodnie z histografia danego obiektu. Katastrofa. W końcu ktoś z was zajrzał do książki 😂\nW( książce) w publikacji jest zdjęcie przedstawiające oryginał wykonany przez pracowników JZS . Czyli to co wykonaliscie jest nie zgodne z historiografiia tego pomnika. Czyli można powiedzieć że zaklamujecie historie. Dziękuję!\nPs. Tak wiem to nie jest pomnik nie jest zarejestrowany to jest kamyczek więc można, robić co się chce prawda odkrywcy. Ważne, że, głaz został przeniesiony i że, zostały zrobione literki. I jest temat dla gazety. Mało tego byli pracownicy są dumni bo socjotechnika działa...\nKrzysztof 26.12.2020, 15:06\nPanie "poprawny"ciekawe czy Pan Połomski wie jak obraża Pan jego kolegów Urbaniaka i Oleńczaka(nie Olejniczaka jak Pan błędnie napisał),Połomski pięknie im tam im dziękuję w książce.\nA propos błędów książkowych ktoś tu wspomina min. żle opisane zdjęcie pierwszego stawu (naprawdę drugi staw),nazwiska poprzekręcane min.mojego kolegi który kierował Jelczańską Orkiestrą.\nZarzuca Pan grupie że korzysta na czyimś dorobku co nie jest wogóle prawdą.\nTo Pan Połomski jest dobrze znany na kopiowaniu czyjegoś dorobku ,swego czasu opisał to bardzo dobrze miesięcznik Odkrywca zachęcam do przeczytania.\nZresztą przy wydaniu książki Połomskiego też wielu ludzi,zakład Jelcz chciało zablokować to wydanie ,podobno został oskarżony.\nNie dziwię się że miasto i JZS odcieło się od tego wydawnictwa.\nZnajomy kiedyś wspominał nie promują bo nie chcą "gówno burzy".\nStarsza 23.12.2020, 14:55\nTak czytam Pana wypowiedzi szkalujące grupę tych zwykłych pasjonatów którzy chcą coś zrobić dla społeczeństwa,w tych czasach gdzie tylko Covid który wdziera się do nas wszędzie .\nSama jest napływową osobą ,i członkiem tej wspaniałej Grupy dzięki której poznałam kawał historii ,której ciężko szukać w książkach.\nGrupę twarzą naprawdę ludzie którzy posiadają bardzo dużą wiedzę, to też ludzie których zostało już mało w podeszłym wieku.\nSzkoda ze miasto nic nie robi żeby to udokumentować.\nTakie właśnie inicjatywy oddolne są najbardziej doceniane na świecie-szacunek dla chłopaków że im się chce .Z tego co Wiem poświęcają swój prywatny czas, i swoje finanse.\nTakie czasy nastały nic się nie robi źle, jak się już coś zrobi to też żle.\nWarto się zastanowić przed napisaniem tak przykrych słów.\nPozdrawiam Pana i niech się Pan trzyma Zdrowo.\nBo nie wiadomo co będzie dalej.\nPoprawny politycznie 25.12.2020, 22:58\nCo ma wspólnego covid z działalnością? Mam wymienić szereg instytucji które pracują mimo pandemii? Proszę się nie ośmieszac.\nNitk nikomu nie mówi że ma czegoś nie robić. Jeżeli ma ktoś coś robić a jest to historia, i miejsca upamiętnien. Niech robi to zgodnie z kanonem. Jak narazie nie ma to nic wspólnego z kanonem. Celebryci!\nMiasto, spółka nic nie robi w tym temacie. Robi to natomiast Wojciech Połomski. Jest to jedyna, osoba ktora działała i działa za nim powstała ta pseudo grupa. Jeżeli ma się stowarzyszenie i powołuje w logo na historię poważna bo martyrologie a, i nie działa się zgodnie z kanonem to naprawdę wola o pomstę! Z tym czy posiadają wiedzę czy nie, nie będę polemizowć. Pozdrawiam\nPiotrek Kutela 23.12.2020, 13:44\nProszę przedzwonić po przerwie świątecznej, do Sp.z o.o Jelcz i się przedstawić to napewno dostanie Pan informacje o napisie który dostaliśmy.\nEmerytowany pracownik JZS 23.12.2020, 12:13\nWedług mnie zrobili kawał dobrej roboty.\nPrzepracowałem w zakładach ponad 30 lat.\nCzęsto mijałem ten kamień, parę lat temu byłem z wnukiem na wycieczce pokazałem mu gdzie dziadek pracował, pamiętam że tego napisu nie było już przeraził mnue też widok tej małej zniszczonej stacji z boku-totalna dewastacja.\nA propos książek Pana Wojciecha dostałem kiedyś na urodziny, i zrobiło mi się bardzo przykro.\nObrażono w niej mnóstwo moich kolegów i popełnił on w niej dużo błędów.\nNie wracam do niej w ogóle.\nDo ludzi z tej grupy z artykułu mam taki przekaz robcie swoje i nie przejmujcie się, dawno już nie było takich ludzi którzy którzy coś robią dla Wszystkich-Nas.\ngość 23.12.2020, 19:27\nBo to Leo cenzor publikował.Nazwał się zbawcą Jelcza a tak naprawdę to nieudacznik wyrzucony przez dyrektora Sledzia.\nMichał Świerkowski (można ?! ) 23.12.2020, 11:02\nSkoro jesteś taki "poprawny politycznie" to podpisuj się imieniem i nazwiskiem internetowy wojowniku.Chcesz podyskutować ?! Wiesz jak nas znaleźć,napisz a umówimy się i nie będziesz bzdur wypisywać.


Konferencja "Praca 4.0." w Warszawie - Konferencje - DZP\nKonferencja "Praca 4.0." w Warszawie\nW dniach 5-6 grudnia w Warszawie Konfederacja Lewiatan organizuje konferencję pt. "Praca 4.0. Rynek pracy, Kodeks Pracy, wynagrodzenia i ubezpieczenia w XXI". DZP jest Partnerem tej inicjatywy, a drugiego dnia wydarzenia, Bogusław Kapłon, Szef Praktyki Prawa Pracy, poprowadzi warsztat pt. "Różnorodność w środowisku pracy. Czy pracodawca musi chronić neutralność?"\nPoczątek roku 2016 przyniósł zasadnicze zmiany w regulacjach prawa pracy oraz świadczenia usług. Weszły w życie przepisy zmieniające zasady zatrudniania na czas określony, stosowania urlopów rodzicielskich, oskładkowana umów cywilnych. Od 2017 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające minimalna stawkę godzinową oraz możliwość zrzeszania w związkach zawodowych zatrudnionych na umowach cywilnych i samozatrudnionych, a także zmieniające zasady pracy tymczasowej. Wkrótce rozpoczną się prace nad całkiem nowymi Kodeksami Pracy. Kodeksami, który na długi czas może na nowo określić wzajemne prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w Polsce.\nFunkcjonowanie instytucji rynku pracy oraz kształt prawa pracy przedkłada się bezpośrednio na koszty funkcjonowania firm, zdolność adaptowania do zmian rynkowych, możliwości restrukturyzacji, koszty i efektywność rekrutacji pracowników oraz zarządzania personelem. Dlatego chcemy przeprowadzić w szerokim gronie interesariuszy debatę o przyszłości pracy z udziałem przedstawicieli Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Państwowej Inspekcji Pracy, prawników, praktyków i naukowców, przedstawicieli instytucji rynku pracy, przedsiębiorców i HRowców.\nKonferencję adresujemy do zarządzających firmami, a zwłaszcza odpowiedzialnych za sprawy związane z szeroko pojętym zarządzaniem personelem. W jednym miejscu i czasie omówimy kluczowe zagadnienia dotyczące perspektyw rozwoju rynku pracy, które będą mieć wpływ na strategie zarzadzania firm w krótszej i dłuższej perspektywie. Pragniemy, aby nowa inicjatywa stała się stałym forum aktywnej wymiany wiedzy i doświadczeń. Przed rynkiem pracy stoją wyzwania związane z wdrażaniem nowych inicjatyw legislacyjnych i programowych (rządowa Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju), ze zmianami w strukturze społecznej (zmniejszanie i starzenie zasobów pracy), obniżeniem wieku emertytalnego czy ze zmianami w zatrudnianiu cudzoziemców. Wywrą one istotny wpływu na funkcjonowanie naszych firm, na decyzje i działania, które z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi muszą być podjęte.\nKonferencję objęła patronatem Rada Dialogu Społecznego i Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.\nWięcej informacji znajdą Państwo na stronie organizatora: http://konfederacjalewiatan.pl/


Zatoki? - Strona 2\n18-02-15, 07:34 #11\nPolecam produkt miałem zatoki zatkane lewe ucho jak by była woda w środku męczyłem się kilka dni z kroplami do nosa do ucha różne tabletki dopiero gdy w aptece pani poleciła mi te tabletki pp jednym dniu odetkalo mi się ucho dawkę dałem ostrą na początek naraz 2 tabletki i co 4 godziny po jednej na drugi dzień rano ucho odetkane także polecam tym bardziej ze produkt jest tani około 6 zł\n22-02-15, 20:42 #12\nRównież podpiszę się pod komentarzem dobrej jakości przychodnia a dokładnie centrum leczenia zatok mml. Tam trzeba się zgłosić z takimi dolegliwościami jakie masz a resztą zajmują się specjaliści- w ciągu jednego dnia sprawdzą i ulżą i wyleczą z bólu.\n10-03-15, 11:36 #13\nJa już nie miałam cierpliwości na leczenie domowymi sposobami zatok czy próbowaniem różnych specyfików z apteki na zasadzie prób i błędów. Zapalenie zatok ciągle powracało. Zawsze wzbraniałam się przed stosowaniem antybiotyków bazując na renomie jaką posiadają, ale niestety w tym wypadku nie obyło się bez ostrzejszych środków. Podstawą wyleczenia zatok jednak była wizyta u lekarza.\nOstatnio edytowane przez Redakcja ; 08-04-15 o 11:33\n07-04-15, 21:35 #14\nCzytając ten długi opis problemu, również poszukałabym dobrego laryngologa. O ile jesteś z Warszawy szczerze polecam Ci centrum medyczne MML, ja z takim dość też poważnym problemem trafiłam właśnie tam i szybko problem został zdiagnozowany- na szczęscie.\n10-04-15, 12:52 #15\nNapisał Krzysztof Sadowski\nJaki produkt polecasz? Nie napisałeś jaki produkt polecasz, a jedynie że odetkało i że kosztuje 6 złotych... :]\n06-10-15, 12:00 #16\nzatoki jest bardzo ciężko wyleczyć. Trzeba je wyleczyć do końca. Wiele osób po ustąpieniu objawów przestaje stosować leki i to powoduje komplikacje. Jeśli chodzi o udrażnianie zatok przynosowych to polecam zainwestować w nasodren. Środek jest bardzo wydajny i skuteczny. Robią go z fiołka alpejskiego Wstrzykuje się areozol bezpośrednio do nosa.\n09-11-15, 10:07 #17\njeśli chodzi o nasodren to moja mama go kiedyś stosowała i szybko wyzdrowiała. problem tylko, że jest to dość drogi aerozol i kiedyś go nie bardzo można było dostać ale z powrotem jest w sprzedazy to warto zainwestować w ten lek\n12-01-16, 08:15 #18\nTo co , że drogi, w sumie cena jest całkiem przystępna, grunt że jest skuteczny i szybko odtyka nos i zatoki.\n19-02-16, 09:48 #19\nNie taka przystępna, ale kto to patrzy na cenę jak chce pozbyć się tego dziadostwa... Grunt że pomaga i człowiek szybko wraca do zdrowia.\n13-07-16, 12:19 #20\npteż mam niestety problem z zatokami, i w lecie i w zimie co jakiś czas zapalenie wraca, przerobiłam już kilka antybiotyków niestety a po nich było troichę lepiej ale łatwiej mnie łapały infekcje, dobrze że choć teraz jet trochę spokoju, niestety wszędzie klimatyzacja jest a zatoki tego nie lubią, jak czuję że coś się tam dzieje to biorę ziołowy sinufast, po kilku dnich zazwyczaj przechodzi


Prefabrykowane szkieletowe domy z drewna Ruda Śląska | GAMEBO-dom\nPrefabrykowane szkieletowe domy z drewna Ruda Śląska\nRuda Śląska – Energooszczędne szkieletowe domy drewniane blisko Ciebie\nJeśli cenią Państwo komfort, nowoczesne rozwiązania w zakresie technologii, ale zależy Państwu na środowisku naturalnym, postawcie na prefabrykowane całoroczne domy drewniane GAMEBODOM. Specjalnością naszej firmy jest budowa energooszczędnych domów szkieletowych, które są produkowane w całości i oddawane właścicielom „pod klucz”.\nBudowa betonowych domów to żmudny proces. Dodatkowo, jest to cykl uzależniony od warunków atmosferycznych, ponadto wiąże się z niezbędnymi pozwoleniami i opłaceniem wielu osób. Energooszczędne drewniane domy prefabrykowane gwarantują skrócenie czasu budowy do 3 miesięcy. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom i wieloletniemu doświadczeniu możemy zapewnić Państwu spokój na długie lata. Chcemy Państwu zapewnić oszczędność czasu, ponieważ potrzebne elementy wykończeniowe wytwarzamy w naszej w fabryce na poszczególnych etapach produkcji.\nCałoroczne ekologiczne domy – numerem 1 w Rudzie Śląskiej\nGAMEBODOM jest jedną z wiodących firm w budowie tzw. norweskich lub kanadyjskich domów drewnianych w kraju. W naszych wyjątkowych domach szkieletowych zastosowane są ekologiczne rozwiązania technologiczne wyprzedzające betonowe budownictwo. W naszych domach stosujemy m.in.: rekuperacje, kolektory słoneczne, kominki keramzytowe i pompy ciepła, które zapewniają oszczędność w użytkowaniu nawet do 30% miesięcznie. Drewno używane do produkcji naszych budynków ma najwyższa rynkową jakość. Impregnacja, którą drewno jest pokrywane jest potwierdzona deklaracją jakości. Daje trwałość, odporność na wilgoć i pozostałe chorobotwórcze czynniki.\nW naszych projektach znalazły się małe i przytulne całoroczne domy jednorodzinne takie jak Marceli I, Marceli II lub nieco większe z ekstra pokojami – Emmanuel I oraz Emmanuel II. Modele te mają w cenie pełną instalację elektryczną.\nW naszej ofercie domów energooszczędnych znalazły się także obszerne budynki z dodatkowymi piętrami, dedykowane dla większych rodzin. Dają one większą wygodę i zapewniają prywatność. Są to: Gamebo 88, Adrianna 3, KORNEL VENERGO, E2 Economic, Liv 7, Lea II, Leosia G1. Są to jedyne w swoim rodzaju domy szkieletowe, gdyż w każdym z nich zostały użyte inne elementy spajające życie rodzinne.\nNie zapomnieliśmy również o wymagających klientach oraz takich, potrzebujących maksymalnej wygody ze względu na wyczerpującą pracę. Takim osobom proponujemy prefabrykowane domy drewniane EX 11 G2, EX 13, Karmela II, Marcel G2, łączące w sobie intymność z awangardą.\nDla tych, którzy uwielbiają letniskowe domy energooszczędne mamy specjalny całoroczny rekreacyjny pawilon Basia, w którym wygodą można cieszyć się nie tylko latem. Nawet w zimowe wieczory można cieszyć się ich urokiem, ponieważ są w pełni bezpieczne. Gwarantują to nasze maszyny, które otrzymały wszystkie dostępne atesty i certyfikaty.\nNasze drewniane domy szkieletowe cudownie prezentują się w każdym miejscu. Nie czekaj, już teraz dowiedz się więcej! Zapewniamy sprzedaż w systemie ratalnym i gwarancję na 25 lat. Namawiamy do kontaktu. Nasi pracownicy z Rudy Śląskiej odpowiedzą na wszelkie pytania.\nhttps://gamebodom.pl/domy-drewniane-szkieletowe/ to oferta dla Ciebie!


Ciężarówką przez Stany - Telemagazyn.pl\nCiężarówką przez Stany, Polska\nCzwartek 20.06.2019 15:00 Odcinek 1\nCzwartek 20.06.2019 15:45 Odcinek 2\nCzwartek 20.06.2019 16:30 Odcinek 3\nCzwartek 20.06.2019 17:15 Odcinek 4\nCzwartek 20.06.2019 18:00 Odcinek 5\nCzwartek 20.06.2019 18:45 Odcinek 6\nCzwartek 20.06.2019 19:30 Odcinek 7\nCzwartek 20.06.2019 20:15 Odcinek 8\nPoniedziałek 01.07.2019 18:30 Odcinek 1\nWtorek 02.07.2019 18:30 Odcinek 2\nŚroda 03.07.2019 18:30 Odcinek 3\nCzwartek 04.07.2019 18:30 Odcinek 4\n"Ciężarówką przez Wietnam". 18-kołową ciężarówką przejechał Stany Zjednoczone. Teraz rusza do Azji!\nNie oglądam TV, le na ten program trafiłem na youtube przypadkowo i jest Mega. Polecam i kibicuje :)\njak najbardziej, ciekawy program i spoko prowadzący!\nZajebisty program!!! Spoko prowadzacy!!!\nDoceniam pomysł i pracę autorów. Prowadzący jest sympatyczny i po amerykańsku nastawiony do świata. Fajnie się ogląda, a jeśli ktoś ma sentyment do Ameryki, to tym większa przyjemność.\nProgram przedstawia opowieści o ciężarówkach i ich właścicielach.


Barcelona za 128 zł! Z wielu polskich miast! - Tanie-Loty.pl\nBarcelona za 128 zł! Z wielu polskich miast!\nOkazja na tanie loty do Barcelony! Z kilku polskich miast!\nBarcelona z Gdańska za 128 PLN\ntermin podróży: 8-15 luty 2017\nBarcelona z Poznania za 128 PLN\ntermin podróży: 4-11 grudnia 2016\nBarcelona z Warszawy za 128 PLN\ntermin podróży: 10-17 stycznia 2017\nBarcelona z Katowic za 148 PLN\ntermin podróży: 1-8 lutego 2017\ntermin podróży: 10-14 stycznia 2017\nwylot z: Warszawa [WAW]\nBarcelona z Wrocławia za 172 PLN\ntermin podróży: 11-18 stycznia 2017\ncena biletów lotniczych: 172 zł\nprzylot do: Girona [GRO]\ngaleria Barcelona Europa hiszpania tanie bilety z Warszawy bilety lotnicze z Warszawy tanie bilety Barcelona tanie bilety Hiszpania bilety lotnicze Hiszpania bilety lotnicze Barcelona tanie bilety z Poznania bilety lotnicze z Poznania tanie bilety z Gdańska zestawienie citybreak tanie bilety Girona Girona Wizzair ryanair\nJeżeli wybierasz się do Hiszpanii, sprawdź też tanie loty z Gdańska do Madrytu lub tanie loty z Katowic do Alicante.\nNasi użytkownicy szukali też tanich lotów z Poznania do Barcelony i z Madrytu do Barcelony.\nPopularne wyszukiwania: Tanie loty z Okęcia do Meksyku (miasta), tanie loty do Dortmundu, Okazje na loty do 5 dni, Okazje na loty do Niemiec, Pakiety z Wrocławia, Okazje na loty z Polski na wyspy włoskie, tanie loty z Warszawy do Mediolanu, tanie bilety z Krakowa na Majorke, bilety lotnicze promocje, odszkodowanie za opóźniony lot, Loty w Grudniu.


Nad stosowaniem się do przepisów i zasad czuwa PIP. – Własność Intelektualna\nCo kryje się pod pojęciem usługi Bhp? To niezwykle istotne zadania, którymi para się bardzo dużo firm, świadczą one także bardzo wysoko wyspecjalizowane usługi przeciwpożarowe przez sprawowanie stałego nadzoru Bhp nad warunkami pracy, jako służba etatowa oraz zewnętrzna. Nic w tym zaskakującego. Właściwie dlaczego?\nPonieważ szkolenia Bhp są przecież obowiązkowe do odbycia dla wszystkich nowozatrudnionych, którzy dopiero co rozpoczęli pracę na konkretnym stanowisku. Kursy Bhp LJM – usługi BHP dzielimy na dwa rodzaje. Jakie dokładnie rozróżniamy rodzaje? Są to szkolenia tak zwane wstępne , które obejmują instruktaż ogólny i stanowiskowy a także te okresowe. Kursy te odbywają się w godzinach pracy oraz nie mogą trwać mniej niż trzy godzinki lekcyjne.\nZatrudniony człowiek zapoznaje się wtedy z podstawowymi zasadami Bhp, to znaczy z bezpieczeństwem pracy oraz higieną pracy. A konkretniej ze zbiorem zasad, które są związane z bezpiecznym a także higienicznym wykonywaniem pracy. Nad przestrzeganiem zasad oraz przepisów Bhp w naszych polskich zakładach pracy czuwa, nie kto inny, tylko PIP. Jeżeli jest mowa o wymienionym wcześniej instruktażu stanowiskowym, to musi być on z całą pewnością zrobiony, zanim do pracy będzie dopuszczony pracownik, który został zatrudniony na stanowisku robotniczym, to znaczy takim, na którym jest narażony na liczne czyhające zagrożenie. Właśnie dlatego tak istotne jest, ażeby nowy pracownik dowiedział się, jakie są sposoby ochrony siebie przed różnymi zagrożeniami. Początkowo tłumaczy to na rozmowie wstępnej przełożony, a kolejno dokładniej przedstawia to a oprócz tego omawia pozostałe czynności instruktor. Finałem jest przeprowadzony sprawdzian z przekazanych przez instruktorów wcześniej i poznanych wiadomości.\nInstruktaż stanowiskowy musi być jednak przeprowadzony raz jeszcze w pewnych przypadkach, jeśli przykładowo na stanowisku pracy nastąpią zmiany organizacyjno-techniczne, a pośród nich także zmiana mechanizmu technologicznego czy organizacja stanowisk pracy. UWAGA! Przeprowadzenie szkolenia Bezpieczeństwa pracy w zakresie instruktażu stanowiskowe a także ogólnego powinno być potwierdzone przez uczestniczącego w nim pracownika na piśmie oraz zaznaczone w jego aktach osobowych. Takie oświadczenie musi mieścić nazwisko a także imię pracownika oraz dodatkowo datę a także miejsce zaliczenia takiego szkolenia, a także podpis. Są również wspomniane kursy Bezpieczeństwa pracy zwane szkoleniami okresowymi. Czas trwania tych szkoleń jest zależny od powszechnego programu – maksymalnie to sześćdziesiąt cztery godziny lekcyjne. Jeśli określony pracownik przedstawi własne obowiązujące zaświadczenie, które potwierdza zaliczenie wymaganego szkolenia okresowego Bhp w danym okresie u innego pracodawcy, może być wówczas zwolniony z pierwszego kursu wstępnego. To dość istotna informacja. Takie szkolenie może bez wątpienia obejmować pozostałą grupę miejsc pracy, jednak jego program musi obejmować zakres, jaki jest konieczny by dopuścić do pracy na całkiem innym stanowisku.\nPrevious Tworzenie reportażu ślubnego to nasza pasja.\nNext Dużo spółek przekazuje nasze dane innym firmom.


Kryzusu NIE MA, NIE MA, CZARY-MARY | Niepoprawni.pl\nRząd zatrąbił: Kryzysu nie ma, nie ma i nie będzie, ba: nawet nie dotarł do Polski. Cieszą się wszyscy, chłopcy i dziewczęta, panowie i panie, emeryci i emerytki.\nJa jednak obserwuję wokół siebie co innego, a i czytam między wierszami, że: KRYZYS w POLSCE jednak JEST i SIĘ ROZKRĘCA.\nTelekomunikacja Polska juz w czerwcu wstrzymała wszystkie inwestycje. A że dla niej pracuje kilkadziesiąt podmiotów gospodarczych (niektóre zatrudniają po kilka tysięcy ludzi) to rozpoczęła się zadyszka. Jeszcze ciągną. Jeszcze realizują inwestycje zaczęte rok, dwa lata temu. Ale to się kończy a nowych kontraktów nie widać. Wykonawcy zaczynają, więc ciąć koszty, sprytnie redukować zatrudnienie oraz przekazują pracownikom informację: kurde, nie denerwujcie się, ale nie wiadomo jak będzie.\nSama TP zresztą na tym nie poprzestaje, w lipcu zaczęła realizować politykę wywałkową. Na pierwszy ogień poszli Ci, których można było wysłać na wcześniejszą emeryturę, potem dostali po uszach wszyscy, którzy mieli umowy na czas określony - jednym po prostu umów nie przedłużono, inni zostali poproszeni o skorzystanie ze swojego krótkiego (2 tygodnie) okresu wypowiedzenia. O tym jak jest źle niech świadczy, że były takie przypadki, że pracownikowi przedłużono w lipcu umowę o rok a na początku sierpnia dostał wypowiedzenie. Następny sposób to łączenie departamentów, (tzw. reorganizacja) co musi (no musi i już) skutkować likwidacją części etatów. Wymyślono też sposób na pozbycie się osób niewygodnych: najpierw kierownicy dostali polecenie „ominięcia” automatycznego systemu premiowego (wicie, rozumicie - firmy nie stać na takie premie a generują się automatycznie) poprzez zaniżanie ocen pracowników (SKOR) odnośnie terminowości i jakości. Dzięki temu, po kilku tak niskich ocenach można zwolnić pracownika, bo się opuścił w robocie.\nWszystko to w czasie KOMPLETNEGO BRAKU KRYZYSU. Ważne przy tym by powody zwolnień były różne, nie na hurra i zakamuflowane. W Telekomunikacji Polskiej wyleci wprawdzie z roboty w najbliższym czasie kilka tysięcy osób, ale ważne bu Związki Zawodowe się nie jorgnęły, że dochodzi do zwolnień grupowych.\nSłowem sami pracownicy i współpracownicy tego molocha komunikacyjnego zasilą do końca roku urzędy pracy rzeszą bezrobotnych i zdesperowanych ludzi. Kryzysu nie ma.\nNie ma, mimo, że (niewiadomo, dlaczego może w wyniku euforii gospodarczej) platformerski rząd zapowiedział rekordowy deficyt w przyszłorocznym budżecie. Zapowiedział nie tylko, dlatego by przestraszyć i ewentualnie powiedzieć: jest źle, ale dzięki NAM nie aż tak źle jak się zapowiadało. Zapowiedział także, dlatego, by ostudzić roszczenia płacowe nauczycieli, pielęgniarek, lekarzy i policjantów oraz przygotować grunt do zwolnienia 30 tysięcy urzędników (była parę tygodni temu informacja o takiej zapowiedzi, ale mediów jakoś nie zainteresowała). Mamy, bowiem profesjonalny rząd a kryzysu nie ma.\nOstatnią rzeczą, jaka mnie przekonała, że kryzysu nie ma i nie będzie jest zatrzymanie Prezesa i wierchuszki ZUS. W ślad za nim poszły natychmiast informacje TVN, że nie będzie to miało wpływu na finanse ZUS i że nasze pieniądze, które „zusowi powierzyliśmy” nie są zagrożone. Abstrahując nawet od ewidentnej manipulacji w tym przekazie gdyż ja żadnych pieniędzy zusowi nie powierzałem, gdyż ten państwowy bandyta nie pyta się i nie prosi, gdy mi pieniądze zabiera, jestem dużym chłopcem i wiem, ze nie ma pewniejszej informacji niż ta natychmiast zdementowana. Kryzysu, więc nie ma i nie będzie! A na dodatek: pracy nie będzie, pieniędzy nie będzie i opieki zdrowotnej tudzież. Takie czary-mary.\nCieszę się niemożliwie i lecę poskakać z radości z dzieciakami na podwórku, teściową i babcią.\nZapobiegliwym czytelnikom tego postu radzę, jakby co, usiąść w Internecie i szukać wszelkich sposobów dorobienia sobie. Po godzinach. Tak w ramach nowego, niekryzysowego hobby.\nHey-ho, hey-ho tralalala...\nInna sprawa że molochy same generują recesję\nŁażący_Łazarz - 9 Września, 2009 - 13:53\nTP jest bowiem nie tylko probierzem rzeczywistości ale także współtworzy ją. Tyle, że kierunek jest jakoś inny niż Tuskowa propaganda sukcesu. Ciekawe dlaczego.\nkryska - 9 Września, 2009 - 15:08\ntylko nóżki nie złam i babci nie zamęcz tym skakaniem.\nJa tez fikam juz od wczoraj, tak mnie uciezył ten kabaret DONKA ,PAJACA BEZ PESELA I TEGO GEODETY Z BOŻEJ ŁASKI\nKryska - Istny Kabaret Strasznych Panów\nŁażący_Łazarz - 9 Września, 2009 - 16:14\nodwracajacych uwagę od innych ukrytych skur..ieli\nA propos skakania. Jaki taniec wybrać na wesele jako pierwszy? mam z tym kłopot a zostały tylko 2 tygodnie.\nDanz - 9 Września, 2009 - 16:24\nNie pamiętasz ze studniówki... polonez. ;)\nDanz- dzięki, ale na wesele musi być walc angielski\nŁażący_Łazarz - 9 Września, 2009 - 16:28\nNie będę przecież maszerował po sali.\nTylko jaka piosenka dokładnie? - oto jest pytanie.\nDanz - 9 Września, 2009 - 16:32\nA nie masz "panów-muzyków", którzy są fachowcami w takich sprawach. Zazwyczaj mają 3-4 utwory do wyboru (wybiera zazwyczaj panna młoda, ewentualnie teść). Zawsze możesz zadzwonić i spytać "fachowców".\nkryska - 9 Września, 2009 - 16:27\n< A propos skakania. Jaki taniec wybrać na wesele jako pierwszy?>\nkozaka proponuję, bedzie taki po linii i na bazie i cholernie poprawny bedziesz\nKryska - no proszę Cię\nŁażący_Łazarz - 9 Września, 2009 - 16:31\nJa sie pytam poważnie a Ty mi tu kozakiem. Poza tym do takiej gimnastyki 40-letni facet musiałby sie przygotowywać z pół roku. Inaczej nie dotrwa do pierwszego weselnego posiłku.\nRe: Kryzusu NIE MA, NIE MA, CZARY-MARY\nAkiko - 9 Września, 2009 - 17:13\nCzekajac na samochod co ma mnie zawiesc na lotnisko znalazlam toto:\nMamy sierpień, miasteczko na Lazurowym Wybrzeżu, sezon w pełni, ale leje, więc pustki .\nProsi o pokój. Rzuca na stół $100 i idzie go obejrzeć.\nHotelarz chwyta banknot 100$ i natychmiast leci uregulować należność u dostawcy mięsa, któremu zalega.\nTen łapie banknot 100$ i leci zapłacić nim hodowcy świń, któremu zalega za towar.\nTen łapie te 100$ i leci zapłacić dostawcy paszy.\nTen z ulgą bierze pieniądze i z tryumfem wręcza je lekkiej panience, z której usług korzystał (kryzys!) na kredyt.\nTa łapie pieniądz 100$ i leci spłacić dług w hoteliku, z którego pokoju też korzystała na kredyt...\n... i w tym momencie Ruski schodzi z góry, oświadcza, że pokój mu się nie podoba , więc bierze swoje 100$ i wyjeżdża.\nNo i czy Ruskie nie sa dobrodziejstwem dla swiata.\narka - 9 Września, 2009 - 17:36\nGdzie tylko sie pokaza, zaraz radosc i szczescie panuje.\nA mysmy tak chcieli sie ich pozbyc z Polski.\nRe: No i czy Ruskie nie sa dobrodziejstwem dla swiata.\nAkiko - 9 Września, 2009 - 18:05\nDobre parę lat temu we francuskich kurortach byli uwielbiani. Przyjeżdżali, kupowali stroje narciarskie, narty...Urlop się kończył a oni wszystko to...zostawiali.\nPanie sprzątaczki wręcz polowały na sprzątanie po nich.\nKatarzyna - 9 Września, 2009 - 20:22\nBądź tak dobry i wyjaśnij polonistce, na czym polega ten kryzys? Czy mamy przesyt towarów, usług, a może po prostu TP przestaje być monopolistą?\nMoje obserwacje są zawężone, ale sądząc po długości i jakości remontu dachu na moim domu, kryzysu nie ma przynajmniej w mojej wsi;)


Wykład - kredyty międzynarodowe - Notatek.pl\nKredyt zagraniczny - jest to stosunek ekonomiczny wynikający z odstąpienia przez jedną ze stron (wierzyciela) drugiej stronie (dłużnikowi) określonej wartości w pieniądzu lub w towarze na warunkach zwrotu równowartości w ustalonym terminie. Kosztem tego kredytu jest jego oprocentowanie.\nPrawo bankowe przewiduje, że tylko banki mogą udzielać kredyty gotówkowe. Jednak przedsiębiorstwa także udzielają kredyty - ale w postaci towarowej (kredyt towarowy za odroczoną płatnością). Klasyfikacja kredytów:\nkredyty bankowe - kredyty te są udzielane przez banki zagranicznym bankom lub przedsiębiorcom. Kredyty te są zawierane na podstawie umów pomiędzy bankami z dwóch krajów. Obecnie następuje wzrost ich znaczenia.\nkredyty handlowe (kupieckie) - kredyty te są udzielane przez przedsiębiorstwo, które kredytuje zagranicznego kontrahenta; są one zawierane bezpośrednio pomiędzy dwoma przedsiębiorstwami i są związane z określoną transakcją. Kredytodawcą może być eksporter (przekazując importerowi towar za który zapłata nastąpi w terminie późniejszym) lub importer (wpłacając zaliczkę lub całość kwoty przed otrzymaniem towaru).\nkredyty rządowe (państwowe) - w tym przypadku rząd danego kraju udziela kredytu drugiemu państwu. Są to w większości kredyty długoterminowe udzielane na towary z kraju kredytodawcy. Te kredyty są formą popierania eksportu i są one zaliczane do pomocy rządowej z racji swojego niskiego oprocentowania. W ich przypadku często otrzymywane są dodatkowo gwarancje bankowe.\nkredyty instytucji lub organizacji międzynarodowych - znaczenie tych kredytów wzrasta po II Wojnie Światowej.\nkredyty towarowe - przeznaczane na finansowanie zakupów w kraju wierzyciela (forma popierania eksportu);\nkredyty finansowe - w ich przypadku brak jest powiązania z obrotem towarowym;\nOprócz powyższych kredytów występują także pewne specyficzne kredyty - takie jak:\nkredyt konsorcjalny - udzielany jest przez grupę banków - tzw. konsorcjum. Na czele takiego konsorcjum stoi bank zarządzający, który organizuje transakcje. Takie konsorcja tworzone są w sytuacji, gdy pojedynczy bank nie jest w stanie udzielić kredytu na daną inwestycję;\nkredyt finansowy - ich źródłem jest rynek eurowalutowy, który daje możliwość uzyskania kredytu na inwestycje;\n… zagranicznego dłużnika;\nryzyko polityczne - to ryzyko obejmuje straty, które wynikają z różnych, niezależnych od zagranicznego kontrahenta zdarzeń (np. ogłoszenia memorandum płatniczego, wojny, rewolucji strajków, itp.). W ubezpieczaniu tego typu ryzyka główne znaczenie mają instytucje państwowe;\nryzyko katastroficzne - obejmuje ono takie sytuacje jak: powodzie huragany itp.;\nryzyko kursowe - występuje…\n… (KUKE S.A.)\nJednak nigdy instytucje te nie ubezpieczają całości kredytu - przy każdej transakcji kredytodawca musi wnieść także udział własny. Ubezpieczenie kredytu odbywa się na podstawie dwóch rodzajów umów:\npolis indywidualnych - w tym przypadku ubezpieczane są pojedyncze transakcje;\npolis generalnych - w tym przypadku ubezpieczana jest całość wymiany z danym podmiotem gospodarczym lub wieloma…


LEGIONOWO. Kierowca 723 bez uprawnień »\nW środę (16 września) chwilę po 10.30 w centrum Legionowa doszło do rutynowej kontroli autobusu należącego do Warszawskiego Transportu Publicznego przez policję i pracowników Sanepidu. W jej trakcie okazało się, że kierujący pojazdem kilka dni wcześniej stracił prawo jazdy.\nJak podawał mediom rzecznik Miejskiego Zakładu Autobusowego, kierujący autobusem, kilka dni wcześniej stracił uprawnienia. O czym poinformował swojego pracodawcę. Winnemu zamieszaniu byli dyspozytorzy, którzy dopuścili do wypuszczenia kierowcy w trasę. Zostali ukarani karami regulaminowymi – mówił Adam Stawicki.\nPolicja ukarała kierowcę mandatem karnym – podała oficer prasowa legionowskiej komendy.


Onboarding, czyli nowy pracownik w organizacji - HRtrendy.pl - Aktualności HR - HRtrendy.pl\nPortal HR > Aktualności HR > Onboarding, czyli nowy pracownik w organizacji\nOnboarding, czyli nowy pracownik w organizacji\nZakończony projekt rekrutacyjny i zrealizowany cel to powody do radości każdego HR-owca. Ale czy zakończona rekrutacja oznacza koniec pracy w danym projekcie rekrutacyjnym? Jeszcze jakiś czas temu większość z nas odpowiedziałaby, że tak. Jak jest teraz?\nNa szczęście coraz częściej zdajemy sobie sprawę z tego, że zakończona rekrutacja czy podpisanie umowy przedwstępnej to dopiero połowa drogi do sukcesu. Dlaczego? Ponieważ proces rekrutacyjny w ostatnich latach został uzupełniony o jeszcze jeden element – wprowadzenie nowego pracownika w struktury organizacji.\nCzy to oznacza, że wcześniej nikt tego nie robił? I tak i nie – wszystko zależało od firmy, jej wielkości, struktury i organizacji pracy. Czasami formalizacja nie była po prostu potrzebna. W innych przypadkach wdrożenie pracownika należało do obowiązków osób zajmujących się kadrami, a nie rekruterów.\nCo się zmieniło? Przede wszystkim oczekiwania zarówno firm, jak i kandydatów, a co za tym idzie zmieniły się procesy prowadzone przez działy HR, które do tych zmian musiały się dostosować. Dlatego też onboarding zyskuje na popularności. Oczywiście jest on elementem employer brandingu, dlatego ważne jest, aby pomysł na wdrożenie był spójny z przyjętą strategią działania. Pamiętajmy, że ma on wpływ na nasz wizerunek jako pracodawcy, a to, ile włożymy wysiłku w przygotowanie i przeprowadzenie procesu, będzie miało bezpośredni wpływ na decyzję pracownika o pozostaniu w naszej organizacji.\nOnboarding – czym jest i czy naprawdę jest konieczny?\nOnboarding to proces adaptacji nowego pracownika w nowym, zawodowym środowisku. Jego celem jest wprowadzenie nowej osoby do firmy, zaznajomienie jej z zasadami i kulturą organizacji. To najlepszy sposób, by nowi pracownicy łatwo i szybko zintegrowali się z firmą i zespołem oraz efektywnie realizowali swoje zadania. To także jedyny sposób, aby spełnić oczekiwania naszych (czyli HR-owych) klientów – zarówno nowego pracownika wchodzącego do organizacji, jak i menedżera zlecającego rekrutację do swojego działu.\nDlaczego ma znaczenie dla pracodawcy? Nadrzędnym celem procesu rekrutacji jest zatrudnienie pracownika spełniającego oczekiwania pod względem wiedzy, doświadczenia i kompetencji, a także możliwie szybka jego samodzielność na danym stanowisku. Natomiast celem efektywnego onboardingu jest, by mógł on możliwie szybko realizować swoje zadania wydajnie i samodzielnie.\nDlaczego jest on ważny dla pracownika? Przede wszystkim dobrze przygotowany proces pozwoli mu ograniczyć lub wyeliminować obawy związane ze zmianą miejsca pracy, a także lepiej i szybciej wdrożyć się w nowe obowiązki. Wiąże się to z poczuciem bezpieczeństwa i komfortem pracy.\nJak dobrze przygotować proces onboardingu?\nProfesjonalny onboarding, aby był skuteczny, nie musi być przesadnie sformalizowany czy rozbudowany. Mając odpowiednie narzędzia i zdając sobie sprawę ze wszystkich elementów mających istotny wpływ na jakość i skuteczność procesu adaptacji, jesteśmy w stanie sprawić, że nowi pracownicy zaadaptują się w nowym miejscu pracy naprawdę szybko. Najważniejsze, aby onboarding był efektywny i spełniał swoje zadanie. Oto najważniejsze kroki, które należy podjąć:\nZacznij od poznania i zdefiniowania obaw nowego pracownika zatrudnianego w organizacji – czego może się obawiać, co może stanowić dla niego trudność w pierwszych dniach pracy, co pomoże w szybszym poznaniu firmy i zadań, które przed nim stoją?\nStwórz sposoby ich wyeliminowania. To wcale nie takie trudne! Nowemu pracownikowi w Twojej organizacji może być ciężko odnaleźć się w nowym środowisku, np. nie wie, gdzie może zrobić sobie kawę, do kogo się zgłosić po kartę benefitową lub gdzie szukać wniosku urlopowego. Pomyśl, jak możesz to zmienić. Twoim stałym obowiązkiem powinno być oprowadzenie nowej osoby po firmie i przedstawienie pozostałym członkom zespołu, skupiając uwagę na dziale, w którym ma pracować, a przy okazji pokazanie pomieszczenia socjalnego i przeprowadzenie krótkiego szkolenia z obsługi ekspresu. To przecież tak niewiele, a te informacje na pewno pozwolą dużo milej i swobodniej zacząć następny dzień pracy!\nPraktyczne informacje organizacyjne warto przekazać już na pierwszym spotkaniu, m.in. dostępność wniosków urlopowych. Można krótko wspomnieć, że np. wszystkie wnioski są w firmowym intranecie lub do pobrania w sekretariacie czy w dziale HR. Wątpliwości i obaw nowy pracownik ma naprawdę mnóstwo. Stwarzając dogodne warunki, przejrzysty program pozwalający te obawy wyeliminować lub znacząco ograniczyć, umożliwimy dużo szybszą adaptację w nowym miejscu.\nNajważniejsze elementy i narzędzia procesu adaptacji\nCzy istnieje jeden idealny program onboardingowy, który sprawdzi się w każdej firmie? Nie. Zawsze powinien być on dopasowany do konkretnej organizacji i jej potrzeb. Są jednak elementy procesu adaptacji, o których warto pamiętać i narzędzia, które powodują, że proces będzie jeszcze bardziej efektywny. Proces adaptacji można podzielić na 4 główne obszary:\nProcedury – wszystkie dokumenty ważne w naszej organizacji, czyli co nowy pracownik musi wiedzieć, jakich procedur przestrzegać, gdzie może je znaleźć itd.\nZadania – jasno określone zadania pracownika na danym stanowisku oraz narzędzia umożliwiające ich realizację.\nKultura i wartości – zasady jakimi kierujemy się w naszej firmie, jakie są nasze priorytety i co jest dla nas ważne.\nRelacje – poznanie zespołu, z którym nowa osoba będzie współpracowała na co dzień, kto za co odpowiada, do kogo można się zwrócić z pytaniami.\nJakie narzędzia w ramach tych obszarów możemy wdrożyć, aby wzmocnić efektywność onboardingu? Tych narzędzi jest naprawdę sporo – wszystko zależy od tego, jakie mamy potrzeby i które z nich pomogą nam zrealizować nasze cele. Oto parę z nich:\nmail powitalny – ciekawym i prostym pomysłem jest przywitanie nowego pracownika jeszcze przed pierwszym dniem pracy. Krótka informacja wysłana jeszcze na jego prywatną skrzynkę mailową, powinna zawierać garść praktycznych wskazówek: gdzie ma przyjść, o której godzinie, na kogo się powołać itd. Jeśli mamy zaplanowane szkolenia, warto taki harmonogram dołączyć. Dobrym pomysłem jest także dodanie sugestii, gdzie można zaparkować samochod lub w przypadku osób, którym rezerwujemy nocleg, podanie informacji dotyczących hotelu (godzin zameldowania, adresu, linku do strony hotelu). Jeśli poprosiliśmy pracownika o przygotowanie określonych dokumentów (np. przyniesienie świadectwa ukończenia uczelni wyższej czy świadectw pracy), w wiadomości warto o tym przypomnieć.\nmiejsce i narzędzia pracy – warto wcześniej zadbać nie tylko o biurko czy narzędzia pracy takie jak telefon, komputer służbowy, samochód, odzież roboczą czy kartę wejścia do firmy, ale także o zapewnienie dostępu do wszystkich niezbędnych zasobów danych czy narzędzi komunikacji wewnętrznej – intranetu czy firmowego wewnętrznego komunikatora.\ndokumenty – podstawowe dokumenty formalne finalizujące proces zatrudnienia, tj. zakres obowiązków oraz inne dokumenty obowiązujące w firmie np. upoważnienie do przetwarzania danych osobowych czy informacja potwierdzająca zapoznanie się z firmowych dress codem.\nwelcome box – to bardzo miły i sympatyczny gestna powitanie w nowym miejscu pracy. Może to być po prostu zestaw firmowych akcesoriów, np. notes, długopis, kubek czy pendrive. Można dorzucić także firmową koszulkę czy kubek termiczny. Jeśli pracujemy w firmie produkcyjnej, a nasza branża i asortyment nam na to pozwalają, warto pomyśleć, aby do zestawu dodać próbki wytwarzanych przez nas produktów. Firmy prześcigają się w coraz bardziej innowacyjnych pomysłach na welcome boxy, dodając do nich np. nagranie powitania przez pracowników danego działu czy powitalny torcik. Fajnym pomysłem jest dodanie do pakietu powitalnego firmowego magazynu, jeśli taki wydajemy czy też powitalnej fiszki z podpisem przełożonego lub zespołu danego działu – taki drobny element, ale niezwykle sympatyczny, na pewno zostanie doceniony przez nowego pracownika. Nie ma standardowej listy, co powinno się znaleźć w zestawie powitalnym – wszystko zależy od pomysłu i naszych możliwości!\npodręcznik lub aplikacja – jeśli w firmie funkcjonuje wiele procedur, formularzy i wniosków, warto się zastanowić nad stworzeniem podręcznika, w którym nowy pracownik nie tylko szybko i w jednym miejscu znajdzie wskazówki, gdzie są poszczególne dokumenty, ale otrzyma również wzory ich wypełniania. Dodatkowo, jeśli mamy możliwość stworzenia wersji online lub podręcznika w formie aplikacji, będzie to narzędzie, które może służyć nie tylko nowym pracownikom, ale całemu zespołowi w trakcie pracy (z niektórych dokumentów korzystamy rzadko i nawet po długim czasie od zatrudnienia ciężko nam sobie przypomnieć, gdzie można je znaleźć). Podręcznik powinien zawierać wszystkie niezbędne nowemu pracownikowi informacje – gdzie pobierać niezbędne wnioski pracownicze, jaki w firmie obowiązuje dress code oraz niezbędne dane kontaktowe pracowników.\nszkolenia – zazwyczaj szkolenia wewnętrzne prowadzone są przez pracowników firmy, którzy także mają swój harmonogram pracy, zadania i cele. Planując spotkania, warto potwierdzić je w kalendarzu osób szkolących oraz stworzyć agendę szkoleń, którą możemy przesłać nowemu pracownikowi jeszcze przed zatrudnieniem lub wręczyć ją pierwszego dnia na tzw. spotkaniu organizacyjnym czy wprowadzającym. Jakie szkolenia na pewno warto uwzględnić? Pamiętajmy o szkoleniach z zakresu BHP. Pamiętajmy również o miejscu na przedstawienie nowemu pracownikowi misji firmy, jej struktury i historii oraz wartości i zasad, którymi się kierujemy. Pozostałe elementy zależą od potrzeb naszej firmy – w jakim zakresie widzimy konieczność przeszkolenia nowego pracownika, np. z zasad księgowania, oprogramowania, z jakiego korzystamy w firmie, obowiązujących standardów w zakresie produkcji czy jakości. Wartościowe informacje to także te dotyczące środowiska pracy i codziennych zasad, np. dress code’u, przerw obiadowych czy lokalizacji pomieszczeń socjalnych. Czasami nowi pracownicy krępują się zadać podstawowe pytania, np. Czy mogę częstować się kawą? Czy w firmie obowiązuje system ocen? Czy jest określona liczba przerw dla osób palących? Warto odpowiedzi na sprawy dotyczące codziennych zasad w pracy przekazać nowemu pracownikowi już na spotkaniu organizacyjnym, a dodatkowo zapewnić, że z każdym pytaniem może się zgłosić do swojego opiekuna lub do Ciebie.\nprzedstawienie przełożonego i wyznaczenie „opiekuna” – każdy nowy pracownik chce poznać osobę, która jest szefem całego działu czy departamentu (jeśli nie miał okazji poznać jej wcześniej). Nawet jeśli nie będzie to możliwe w pierwszych dniach pracy, zaplanuj ją w innym terminie. Warto także ustalić z menedżerem działu, kto w danym zespole będzie opiekunem nowego pracownika i osobą odpowiedzialną za onboarding w teamie. Będzie to osoba, u której nowy pracownik będzie szukał pomocy, zadawał pytania i oczekiwał wsparcia. Dobrze więc, aby posiadała nie tylko ogromną wiedzę i doświadczenie, ale również była chętna do współpracy i dzielenia się wiedzą.\nJako HR-owcy musimy pamiętać, że mimo naszego ogromnego starania się, by było inaczej, pierwszy dzień pracy w nowym miejscu zazwyczaj wiąże się ze stresem i poczuciem niepewności. Ważne, aby te odczucia minimalizować i zadbać o możliwie przyjazne i efektywne wdrożenie nowego pracownika. Musimy pamiętać, że brak adaptacji w firmie lub jego nieodpowiednie przeprowadzenie potęguje zagubienie i spadek motywacji do pracy. Kiedy nowy pracownik nie wie, skąd czerpać informacje, nikogo nie zna, nie wie, gdzie szukać danych, czuje się samotny i zagubiony. To z kolei może przełożyć się na rozczarowanie w związku ze zmianą pracy i niechęć do pozostania w organizacji. Co więcej, bez efektywnego procesu wdrożenia, czas osiągnięcia przez niego samodzielności i efektywności znacznie się wydłuży.\nPodsumowując, aby tego uniknąć, należy przestrzegać kilku zasad:\no zadbaj o formalności – przygotuj niezbędne dokumenty, miejsce pracy i narzędzia – niech pracownikowi niczego nie brakuje,\no zorganizuj szkolenia – zaplanuj i potwierdź wszystko wcześniej,\no wyślij kandydatowi powitalną wiadomość – poinformuj go o miejscu i godzinie, na którą ma się stawić pierwszego dnia pracy, przypomnij, jakie dokumenty musi ze sobą zabrać, podpowiedz, gdzie może zaparkować samochód, dołącz agendę szkoleń i poinformuj, na kogo ma się powołać,\no zadbaj o przywitanie i atmosferę – przygotuj welcome box i przywitaj pracownika w jego pierwszym dniu pracy; pamiętaj, że jesteś jego „znajomą twarzą” (choćby z procesu rekrutacji), więc czuje się przy tobie swobodniej i pewniej\no oprowadź po biurze i zapoznaj z pracownikami – pokaż pomieszczenia socjalne, wytłumacz, jak obsłużyć ekspres, zapoznaj z pracownikami, pokaż miejsce pracy\no przekaż w ręce opiekuna lub szefa działu, który przejmuje opiekę oraz nadzór nad nowym pracownikiem – jeśli to możliwe, przedstaw pracownika szefowi działu i przedstaw opiekuna, który pomoże nowej osobie na stanowisku pracy.\nZróbmy zatem wszystko, aby nowemu członkowi naszego zespołu pomóc i umilić jego pierwsze dni w pracy. Dajmy mu odczuć, że jest mile widziany, a my cieszymy się, że do nas dołączył.\nAlicja Jurga, HR Specialist, Politan\nW branży HR od 6 lat. W firmie odpowiada za działania z obszaru miękkiego HR. Specjalizuje się w rekrutacjach i employer brandingu. Ma doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, szkoleń i działań rozwojowych, budowaniu strategii komunikacji i organizacji eventów\nPrzyjazna rekrutacja – element employer branding\nCertyfikatem HR Najwyższej Jakości wyróżniono 46 firm!\nPrawo pracy praca employer branding zarobki bezrobocie motywacja Rekrutacja zatrudnienie raport szkolenia pracownik wydarzenia hr kariera wynagrodzenia benefity pracownicze\nO czym pisać w Intranecie?\nTo czy intranet dla pracowników będzie martwym skryptem zajmującym miejsce...


Szybkie przeprowadzki - Jak się przeprowadzić sprawnie, szybko i bez problemów? + Opinie Forum 2021\nSzybkie przeprowadzki – Jak się przeprowadzić sprawnie, szybko i bez problemów?\nZGORA 1 Komentarz lub opinia na forum dom, mieszkania, mieszkanie\nDługo wyczekiwana przeprowadzka, a więc nerwowy nastrój związany z przenoszeniem się, to niełatwe zadanie. Przeprowadzamy się do nowego lokalu – czasami pod naciskiem, co jest bardzo stresujące. Wbrew opiniom przy każdej przeprowadzce towarzyszy nam niesamowicie wiele pracy, związanej z czynnościami takimi jak: pakowanie, czyszczenie pomieszczenia oraz załadowaniem naszych mebli oraz szeregu innych sprzętów. Ponadto ciągle będzie towarzyszył nam pośpiech – bez wątpienia na lokal może oczekiwać już następny lokator. Warto wiedzieć, że firma organizująca przeprowadzki wylicza cenę usługi według czasu, w jakim wykona zlecenie.\nZ tablic ogłoszeniowych nieustannie przyciągają nas oferty firm organizujących przeprowadzki. Jaki podjąć wybór – czy zdecydować się na czas, czy za priorytet uznać cenę na fakturze? Najoptymalniej będzie, jeśli to realne, połączenie obu tych rzeczy. Jeżeli zależy nam na szybkim transporcie, przystępnej cenie oraz fachowej obsłudze nie będzie problemu, żeby znaleźć spełniającą nasze wymagania usługę. Miejmy na względzie to, by nie sugerować się wyłącznie pięknym szablonem strony internetowej firmy czy sensownym tekstem. Warto też zapytać krewnych, którzy niedawno korzystali z usług danego przedsiębiorcy organizującego przeprowadzki.\nJeśli przyjmiemy, że mieszkamy w ogromnym mieście typu Warszawa czy Łódź… Zdajemy sobie sprawę, że przejazd przez centralne ulice miasta z naszym dobytkiem może nie przebiegać szybko, gdyż w trakcie mogą wystąpić roboty drogowe, nieprzejezdne drogi, korki, a także mnóstwo pozostałych niedogodności. Na samą myśl robi się nam niedobrze. Przede wszystkim starajmy się nie myśleć o tym, co złego może się wydarzyć. Jeśli wybierzemy dobrą i profesjonalną firmę, nic nam nie grozi.\nBardzo ważnym kryterium w czasie przeprowadzki jest oczywiście nasze samopoczucie. Nie do końca udana przeprowadzka może kojarzyć się z niedobrym symptomem na nadchodzący czas. A przecież nikt nie chciałby zaczynać życia w kolejnym domu od jakichś kłopotliwych sytuacji.\nRozpalanie grilla krok po kroku – jak szybko i łatwo rozpalić girll\nSzybkie odchudzanie – jak szybko schudnąć?\nPrzygotowanie przeprowadzki – Jak przygotować się do przeprowadzki?\nJak wybrać solidną firmę przeprowadzkową?\nPrzeprowadzka bez stresu – Jak się przeprowadzić bezstresowo?\nPrzeprowadzki w mieście – jak sobie poradzić?\n← Jak spowolnić starzenie – eliksir młodości\nJak organizować udane imprezy firmowe →\nKomentarze i opinie na forum do poradnika: “Szybkie przeprowadzki – Jak się przeprowadzić sprawnie, szybko i bez problemów?”\noj nie lubię się przeprowadzać, jak dla mnie to zawsze jest duży kłopot. Ale też muszę powiedzieć, że japa, jako firma do przeprowadzek jest świetna, z nimi to szybko się załatwia.


Strona główna forum » Żużel » Stal Rzeszów Przejdź na stronę Poprzednia strona 1 ... 860, 861, 862, 863, 864, 865, 866 ... 884 Następna strona\n13 sie 2019, o 16:26\nPewnie bedzie RTZ Stal Rzeszów lub RTZ Stal Marma Ruskie Folie\n13 sie 2019, o 18:07\nCiekaw jestem kto tym będzie zarządzał ktoś coś wie?\n14 sie 2019, o 07:07\nTeraz będzie (jak wystartujemy) RTŻ Rzeszów i w tabelach i różnych statystykach też RTŻ. Stal pozostanie w sercach . Poprawcie mnie jeśli się mylę.\nZgadza się Żadnej Stali w nazwie nie będzie. Tak będzie się klub nazywał jak zarejestrowany podmiot.\n14 sie 2019, o 13:54\nKibiców speedwaya z kolei interesuje, czy nowo powołane do życia stowarzyszenie będzie mogło korzystać z nazwy i herbu Stali Rzeszów? – Tę kwestię musimy jeszcze przedyskutować z prawnikami – kończy Lis.\nhttp://supernowosci24.pl/koniec-zuzla-w ... rzeszowie/\nCo do członu Stal tak 2 tygodnie temu wypowiadał się Józef Lis\n14 sie 2019, o 14:25\nStal nadal istnieje jako szkółka żużlowa w dogorywającym klubie. Istnieje także jeszcze formalnie spółka Irka... Jak się nazywa stowarzyszenie już wiadomo a jeśli za jakiś czas powstanie spółka na bazie stowarzyszenia to jej nazwy jeszcze nie znamy... W sumie niezły galimatias...\n14 sie 2019, o 14:35\nhttps://sportowefakty.wp.pl/zuzel/67117 ... evlarami-f\nMotor Lublin też musiał troche czekać na zmiane zespołu\n15 sie 2019, o 16:59\nhttps://m.sportowefakty.wp.pl/zuzel/837 ... dnikow-mar\nOby wszystko się poukładało i drużyna wystartowała w nowym sezonie.\nNie mogę się doczekać, aż ponownie będzie można oglądać pojedynki ligowe na Hetmańskiej.\n17 sie 2019, o 12:03\nDla mnie taki "nowy" klub powinien nawiązywać nazwą do historii żeby przyciągnąć kibica który zawsze chodził "na Stal".\nPatrząc na inne znaczące ośrodki żużlowe w Polsce właśnie tak to się właśnie odbywało: Włókniarz Częstochowa czy Motor Lublin.\nNie wiem dlaczego w Rzeszowie zawsze coś kombinują z tą nazwą.\nBudując klub od zera należałoby wziąć pod uwagę kibiców i pracą u podstaw zjednać sobie środowisko.\nOsobiście to nie podoba mi się chodzenie na jakiś RTŻ Rzeszów, co innego RTŻ Stal Rzeszów (jak u innych dało się to u nas też da się).\n17 sie 2019, o 12:06\nKibice mają gdzieś, czy będzie Stal w nazwie, czy nie. To tylko tutaj 5 osób na krzyż to interesuje. Reszta kibiców przychodzi na stadion, żeby zobaczyć dobry skład, a także żeby się nawalić piwskiem\n17 sie 2019, o 13:18\nPrimo. Tak jak pisałem wcześniej. Nazwa to kwestia negocjacji i dogadania się. Nie ma tu sytuacji bez wyjścia i pata. Nawet myster Nawrocki mógłby "oddać" nazwę Speedway Stal Rzeszów. Jakby chciał. Mejk grejt egejn może zostawić dla siebie.\nSecundo. Z tym nawaleniem się piwskiem to lekka przesada. Nie mówię że nie ma opijusów na zawodach ale nie generalizujmy.\n17 sie 2019, o 17:58\nNiech zrobią Speedway Resovia Rzeszów wówczas wszyscy z uśmiechem na twarzy będą na Stal chodzic skoro według Ciebie nazwa Stal Rzeszów nic nie znaczy\n17 sie 2019, o 22:05\nBo tak jest, dzieciaku, chodziliby na "Resovię", tak jak chodzą na Podpromie na siatkę i wali ich jak to się nazywa. Akurat tym, którzy podniecają się barwami, fuksnęło się, że prezes Asseco to stary kibic i zachował człon "Resovia", gdyby nie to, od lat grałoby "Asseco Rzeszów", a Podpromie byłoby tak samo pełne jak jest. Tak samo byłoby z żużlem, a to że paru klikaczy z tego mającego o sobie za duże mniemanie "forum" razem z kilkoma (reszta wyemigrowała) pamiętającymi dawne czasy kibicami z Piastów czy Hetmańskiej by się sfochało, nikt by nie odczuł i nikt nie tęsknił.\n18 sie 2019, o 11:11\nJuż zaczyna się biadolenie jeszcze dobrze klub nie powstał a już źle. Ludzie czego wy chcecie ? przecież nazwa wróci tak było z Lublinem i Włókniarzem.\nJeszcze brakuje lamentu pdt. Marta wraca...\n18 sie 2019, o 17:21\nJak dobrze, że Marta wraca Bez niej jesteśmy niczym, a z nią znów możemy w przyszłości myśleć o Ekstralidze. Prowadź Pani Marto\n18 sie 2019, o 22:43\nZuzla nie ma w Rzeszowie, nie wiadomo czy i kiedy wroci, a ci martwia sie o nazwe. Przeciez nazwa dla wiekszosci ludzi nic nie znaczy, ma wymiar czysto symboliczny i znaczenie jedynie dla tych, ktorzy martwia sie o symbole.\n19 sie 2019, o 06:45\nPrzeciez nazwa dla wiekszosci ludzi nic nie znaczy, ma wymiar czysto symboliczny i znaczenie jedynie dla tych, ktorzy martwia sie o symbole.\nCzy to nie świadczy źle o tej większości? Przecież nazwa, barwy, herb to rzecz święta i powinno to zostać w pierwszej kolejności wyjaśnione. Jeśli mielibyśmy w Rzeszowie RTŻ, z motorkiem w herbie i barwami pomarańczowo-czarnymi np. to kto by kibicował KLUBOWI? Jasne, ludzie przyjdą na mecz, poklaszczą, ucieszą się z 2 pkt. w tabeli, ale nic dalej za tym nie pójdzie. Osobiście sobie tego nie wyobrażam, może inaczej wygląda to z perspektywy Australii kiedy sprawdza się suche wyniki co tydzień pewnie trochę z przyzwyczajenia i sentymentu. Mam spory głód na żużel w Rzeszowie i z pewnością poszedłbym nawet na taki pomarańczowy RTŻ, ale po za ciekawą walką na torze nic więcej by mnie nie interesowało... i to by było smutne.\n19 sie 2019, o 07:32\nCzym wy się przejmujecie ? Jeśli powstanie klub to dlaczego nie miałobyc nazwy STAL w nazwie ? Motor jakoś powstał , włókniarz rowniez. W lidze są chociażby dwie Unie czy Stal (Gorzów). Najpierw niech stworzy co ma się stworzyć z Karolem Baranem i Lampartem na czele\nA curzytkowie są na wypożyczeniu tylko należą to zks stali -,-\n19 sie 2019, o 11:08\nMisi - też uważam że są pewne świętości Stal w nazwie, barwy, herb, Wacek Pyra za mikrofonem To też dodatkowe finanse dla klubu w postaci sprzedaży gadżetów. No raczej nie będzie zbyt wielu chętnych na szle RTŻ w barwach sraczki Myśle że powinni się dogadać, a jedyne co można zrozumieć to np. nazwę RTŻ Stal Rzeszów (plus np w nazwie też sponsor tylularny, daj Bóg). Nie miałbym nawet problemu z RTŻ STAL Marma Rzeszów - byle Marta ograniczyła się do sponsoringu a nie zarządzania drużyną i klubem\n19 sie 2019, o 12:39\nPrzecież mieliśmy już powrót do nazwy, do barw, do herbu, mieliśmy nawet niezłe wyniki sportowe tylko jak się okazało było to wszystko za mało aby pokonać prozę życia, za mało aby przyciągnąć kapitał. Więc teraz trzeba brać co się da i mieć nadzieję, że Ci którzy za to się biorą będą w stanie zbudować coś z mocnymi fundamentami zarówno finansowymi jak i pokażą, że można też przekuć warstwę symboliczną w konkretne pieniądze. Tego jednak nie da się zbudować szybko...\nStrona 863 z 884\n[ Posty: 17671 ] Przejdź na stronę Poprzednia strona 1 ... 860, 861, 862, 863, 864, 865, 866 ... 884 Następna strona


kolorowanka z limitowanej kolekcji Moomin Collection\nw środku znajdują się obrazki z postaciami z Muminków\nNazwa: Moomin Collection, Kolorowanka, A4\nWłaśnie zrecenzowałem Moomin Collection, Kolorowanka, A4\nkolorowanka z limitowanej kolekcji Moomin Collection w środku znajdują się obrazki z postaciami z Muminków okładka miękka format: A4\n06-04-2019 o godz 13:57 Anonim dodał recenzję:\nDla wielbicieli Muminków super. Chłopcy nie bardzo lubią kopiować, a to chwyciło.\n18-01-2019 o godz 20:00 A.G. dodał recenzję:\nKolorowanka jest w sam raz na prezent, mam nadzieję, że spodoba się moim bratankom. Format w sam raz do rysowania dla dzieciaków w każdym wieku. Ten motyw z błyszczącym tatą Muminka wygląda wspaniale. Fajnie by było gdyby było o ciut więcej stron, ale nie jest źle. Trochę się zawiodłam jako fanka Małej Mi i Włóczykija. O ile ta pierwsza jest w kolorowance (tylko na jednej stronie), tak Włóczykija nie ma. Sądziłam, że będą prawie wszystkie postacie z "Muminków", a nie tylko główne. No cóż, mówi się trudno.\n27-12-2018 o godz 13:34 Monika dodał recenzję:\nMiękka okładka, format A4, niezbyt gruba, ale kartki dobrej jakości a obrazki starannie wykonane, wyraziste i jakby żywcem przeniesione z książek o Muminkach. Fajny prezent dla dzieciaków od 2 roku życia oraz starszych zapaleńców kolorowania.\nMoomin Collection, Ramka zawieszka, turkusowa Empik\nMoomin Collection, Zakładka drewniana, Muminek Empik\nMoomin Collection, Długopisy, niebiesko-czerwone, 2 szt. Empik\nMoomin Collection, Zakładka drewniana, Tata Muminek Empik\nMoomin Collection, Zeszyt, A6 Empik\nMoomin Collection, Deska z klipem i notesem Empik\nMoomin Collection, Tablica magnetyczna, niebieska Empik\nMoomin Collection, Pudełko prezentowe, szare, rozmiar S Empik\nMoomin Collection, Portfel, szaro-biały Empik\nMoomin Collection, Lusterko kieszonkowe okrągłe, Muminki, 7 cm Empik\nMoomin Collection, Album na zdjęcia, 30 stron, szaro-biały, 24x29 cm Empik\nMoomin Collection, Pudełko prezentowe, w paski, rozmiar M Empik\nMoomin Collection, Piórnik, komiks Empik\nMoomin Collection, Torba prezentowa na płytę CD, szara Empik\nMoomin Collection, Torba prezentowa, Mała Mi, rozmiar S Empik


Equus ::: Sztuki ::: Encyklopedia teatru polskiego\nStrona główna : Sztuki : Equus\nPrapremiera: 4 listopada 1978\nMiejsce akcji: szpital psychiatryczny w południowej Anglii.\nObsada: 5 ról męskich, 4 role kobiece oraz pięciu aktorów w rolach koni (szóstego konia gra aktor w roli Młodego Jeźdźca).\nDruk: "Dialog" nr 8/1978.\nSiedemnastoletni Alan Strang popełnił okrutną i niezrozumiałą dla nikogo zbrodnię: metalowym szpikulcem oślepił sześć koni ze stajni, w której pracował. Sędzia Hester Salomon najpierw przekonała przysięgłych, żeby zgodzili się na zamknięcie Alana nie w więzieniu, lecz w szpitalu psychiatrycznym, a następnie zaprzyjaźnionego psychiatrę, Martina Dysarta, by przyjął chłopca na swój przepełniony oddział. Początkowo pacjent na wszelkie pytania reaguje podobnie jak w sądzie: śpiewając piosenki z reklam telewizyjnych. Jednak po dwóch dniach nieoczekiwanie udziela odpowiedzi na pierwsze pytanie Dysarta: to ojciec zabrania mu oglądania telewizji.\nTerapeuta odwiedza rodziców chłopca, którzy nie radzą sobie z trudną sytuacją: nie mogą zrozumieć, jak ich syn, który kochał zwierzęta, mógł dopuścić się tak okrutnego czynu. Wkrótce oboje rodzice - choć każde osobno - odwiedzają Dysarta w klinice, by ujawnić fakty, o których nie chcą mówić w obecności współmałżonka. Dysart szybko odkrywa napięcia, istniejące w rodzinnym domu Alana: Frank Strang jest ateistą, a Dora Strang gorliwą katoliczką, karmiącą wyobraźnię syna mrocznymi opowieściami i obrazami ze Starego i Nowego Testamentu. Ojciec, z zawodu drukarz, chciał, by syn poświęcał swój wolny czas czytaniu, więc kazał usunąć z domu telewizor; matka pozwalała mu wymykać się na telewizję do sąsiadów.\nAlan jest niezbyt inteligentny; z trudem nauczył się czytać. Dla Dysarta jest trudnym przypadkiem: nie współpracuje z terapeutą, jest agresywny, żąda, by terapeuta rewanżował się zwierzeniem za zwierzenie. Dysart, mimo dużego doświadczenia w pracy, po raz pierwszy ulega pacjentowi. Alan szybko odkrywa jego czułe miejsce: nieudane małżeństwo. Dysartowie nie mają dzieci, Martin od lat nie sypia z żoną. Choć - o czym Alan się nie dowie - Dysart przeprowadził badania, nie powiedział żonie, że jest bezpłodny. Oboje żyją we własnych światach: ona robi na drutach ubranka dla sierot, on poświęca czas pacjentom i swojemu hobby: kulturze antycznej Grecji, która jego żonie jest absolutnie obojętna. Urlop Dysart spędza co roku na Peloponezie: wszystko jest zaplanowane, nie ma miejsca na spontaniczność. Po nocach śni mu się wciąż ten sam, koszmarny sen: jest kapłanem, dokonującym rytualnego mordu dzieci. Dysart ma wątpliwości, czy powinien leczyć Alana: wydaje mu się, że chłopiec, żyjący we własnym świecie, jest bardziej szczęśliwy niż on sam.\n"Normalność to pogodny uśmiech w oczach dziecka. To prawda. Ale to także martwe spojrzenie milionów dorosłych. Normalność ocala i zabija równocześnie. Jak Bóg. To jest upiększona zwykłość, ale także zabijająca przeciętność. Normalność to nieodzowny, morderczy Bóg zdrowia, a ja jestem jego kapłanem. [...] W tym pokoju uczciwie pomagałem dzieciom. Słowami odpędzałem ich strachy i łagodziłem ich cierpienia. Ale również, ponad wszelką wątpliwość, pozbawiłem je tych części indywidualności, które są wstrętne owemu Bogu".\nWiedząc, że pacjentom czasem trudno wyznać prawdę w obecności terapeuty, Dysart daje Alanowi magnetofon, prosząc, by nagrał to, co chce mu przekazać. W następnym etapie terapii, pod pozorem przeprowadzenia relaksującego ćwiczenia, wprawia Alana w stan hipnozy. Obudziwszy się, Alan czuje się oszukany, zachowuje się agresywnie, boi się, że wkrótce dostanie pigułkę, która zmusi go do mówienia prawdy; w końcu jednak przeprasza terapeutę. Dysart dochodzi do wniosku, że chłopiec w gruncie rzeczy chce powiedzieć prawdę, ale potrzebuje swoistego alibi - pigułki, która usprawiedliwi bulwersujące wyznanie. "Chce mi wreszcie powiedzieć, co się wtedy zdarzyło w stajni i szuka sposobu. Taśma daje mu uczucie wyobcowania, a hipnozę uważa za trik". Terapeuta podaje więc Alanowi placebo, które podatnemu na sugestię chłopcu rozwiązuje język.\nGdy Alan był mały, nieznajomy Młody Jeździec wsadził go na konia; gdy ojciec to zobaczył, wściekł się, że nieznajomy nie zapytał go o zgodę. Alan, brutalnie ściągnięty przez ojca potłukł się i nigdy więcej nie chciał już wsiąść na konia. Nie chciał jeździć konno nawet wtedy, gdy jako nastolatek podjął pracę w stajni. Zadowalał się czyszczeniem boksów i oporządzaniem koni. Pewnego dnia ojciec zdarł wiszący w pokoju chłopca święty obrazek z wizerunkiem umęczonego Chrystusa prowadzonego na Golgotę. Chłopiec bardzo to przeżył; uspokoił się dopiero wtedy, gdy na miejscu obrazka zawisło zdjęcie, przedstawiające łeb koński. Rodzice nie zdawali sobie sprawy, jaki wpływ ten drobny z pozoru incydent wywarł na wyobraźnię ich syna. Alan naprawdę kochał konie; słyszał ich głosy. Było mu żal koni ujeżdżanych, zmuszanych do nadmiernego wysiłku, bitych. Pod wpływem opowieści, którymi matka karmiła jego wyobraźnię w dzieciństwie, Alan stworzył swoją własną religię, czyniąc konia swoim nowym bogiem, Equusem, do którego się modlił. Chłopiec wierzył, że Equus jest obecny we wszystkich koniach; jak Chrystus, był męczony za grzechy świata. Alan sporządził mu genealogię na podobieństwo genealogii biblijnych. W tajemnicy nauczył się jeździć konno; raz na trzy tygodnie zakradał się do stajni, wyprowadzał konia i oddawał się tajemniczemu, wymyślonemu przez siebie rytuałowi. Rozbierał się do naga (chciał być nagi tak jak koń), ubranie chował w dziupli, do ust wkładał patyk, który nazwał Wędzidłem Człowieczym. Koniowi podawał kostki cukru, które nazywał Ostatnią Wieczerzą.\nAlan był nieśmiały, zwłaszcza wobec dziewcząt. Pewnego dnia Jill, dziewczyna, która wprowadziła go do stajni i która mu się podobała, zabrała go do kina w pobliskim miasteczku na film pornograficzny. W kinie Alan spotkał ojca, który na widok syna dostał furii. Frank zbyt późno zdał sobie sprawę, że nie tylko przyłapał syna, ale i sam został przyłapany: Alan zrozumiał, dokąd ojciec wymyka się wieczorami, kiedy rzekomo pracuje. Chłopak odmówił powrotu z ojcem do domu; Jill zabrała go do stajni. Alan był przerażony, że konie, że Equus, jego bóg, zobaczy, co on robi z Jill. Nie potrafił tego wytłumaczyć dziewczynie; dotykał Jill, ale widział tylko ukochanego konia, Nuggeta. Zbliżenie się nie udało; Alan bał się, że już nigdy nie uwolni się od spojrzenia i obecności Equusa; gdy Jill wyszła, metalowym szpikulcem do czyszczenia kopyt oślepił konie w stajni.\nDysart wyleczy Alana: "Nie będziesz więcej galopował, Alan. Konie będą zupełnie bezpieczne. Będziesz co tydzień odkładał parę groszy, aż zamienisz skuter na samochód, i będziesz stawiał pieniądze na konie, całkiem zapomniawszy, że były dla ciebie czymś więcej niż źródłem małych zysków czy małych strat, jednakże nie będziesz cierpiał".\nEquus premiera: 4 listopada 1978 reż. Tomaszewski Henryk Teatr Polski, Wrocław\nEquus premiera: 6 października 1979 reż. Rozhin Andrzej Teatr Ateneum im. Stefana Jaracza, Warszawa\nEquus premiera: 31 stycznia 1981 reż. Błeszyński Jan Teatr im. Stefana Jaracza, Olsztyn\nEquus premiera: 4 kwietnia 1993 reż. Urbański Artur Teatr im. Stefana Jaracza, Łódź\nEquus premiera: 22 listopada 1993 reż. Wiszniewski Tomasz Teatr Telewizji\nEquus premiera: 27 lutego 2010 reż. Zawodziński Waldemar Teatr Studyjny PWSFTviT, Łódź


POCO F2 Pro - nowy smartfon z Qualcomm Snapdragon 865 - Portal telekomunikacyjny Telix.pl\nJesteś tutaj:Strona główna-Newsy, Top7, Xiaomi-POCO F2 Pro – nowy smartfon z Qualcomm Snapdragon 865\nPOCO F2 Pro – nowy smartfon z Qualcomm Snapdragon 865\nDzięki najmocniejszemu na rynku układowi Qualcomm Snapdragon 865, który wspiera 5G, POCO F2 Pro zapewnia komfort użytkowania na najwyższym poziomie. Za wydajność, lepszą o 25 procent w stosunku do poprzednika, odpowiada połączenie ośmiordzeniowego Kryo 585 i procesora graficznego Adreno 650. Układ SoC jest wspierany ultraszybką pamięcią RAM LPDDR51 i najnowszą pamięcią UFS 3.1. Taki zestaw gwarantuje szybki odczyt i zapis danych, a w konsekwencji niezwykle płynne działanie.\nPOCO F2 Pro oferuje wiele lubianych funkcji m.in. optyczny czytnik linii papilarnych w ekranie, czy ochronę przodu i tyłu urządzenia przez Corning Gorilla Glass 5. Smartfon dostępny jest w różnych kolorach i stylach. Występuje w tonacji szarej, fioletowej, niebieskiej i białej. W wariantach fioletowym i szarym ma matowe wykończenie..\nPOCO F2 Pro będzie można kupić od 12 maja w cenie od 599 euro za wariant 8GB+256GB. Wariant 6GB+128GB będzie kosztował od 499 euro.\nProcesor Qualcomm Snapdragon 865, proces technologiczny 7nm\nOśmiordzeniowy Kryo 585 CPU\nSystem chłodzący Technologia LiquidCool 2.0 – 3435mm komora parowa + wielowarstwowy grafit + grafen, redukcja temperatury CPU nawet o 14°C\nWspiera nagrywanie w 8K 24fps/4K 60fps, Tryb Pro, Timelapse 4K 30fps, ShootSteady, Bokeh wideo, Tryb nocny 2.0, Tryb Vlog, Tryb filmowy\nAutor Angelina|2020-05-12T15:12:57+02:0012 maja 2020 15:07|Kategorie: Newsy, Top7, Xiaomi|0 komentarzy\nAlem1942 on where can i order Lady Era, Lady era shqip 17 hours, 32 minutes ago


Rozszerzamy koncepcje znane z rozwiązań wspierających produkcję na całą organizację | ITwiz\nStrona główna/Biznes/Rozszerzamy koncepcje znane z rozwiązań wspierających produkcję na całą organizację\nITwiz 30 listopada 2017\nO źródłach cyfrowej transformacji w przemyśle, roli nowych technologii w budowaniu konkurencyjności na globalnym rynku oraz ich potencjale w zakresie usprawnienia pracy konstruktorów, ewolucji technologii CAD, potrzebie integracji procesów konstrukcyjnych, produkcyjnych, sprzedażowych i marketingowych oraz o ofercie produktowej mówi Dariusz Kudzia, Country Manager Dassault Systemes w Polsce.\nW firmach produkcyjnych rośnie zainteresowanie problematyką cyfrowej transformacji biznesu i założeniami koncepcji Przemysłu 4.0. Dlaczego?\nKonieczność modernizacji przemysłu wynika z potrzeby tworzenia produktów dostosowanych do indywidualnych potrzeb klientów. Takie oczekiwania od lat są znane na rynku B2B w przypadku dużych, złożonych wyrobów. Dziś są obecne także na rynku konsumenckim. Przykładowo firmy, które oferują obuwie sportowe, dają klientom – i to na masową skalę – możliwość dostosowania modelu do indywidualnych potrzeb. Oczywiście trend ten jest widoczny w poważniejszych zastosowaniach. Jeden z naszych klientów, duża firma produkująca implanty medyczne, dąży do tego, aby wytwarzać je na potrzeby konkretnych pacjentów.\nFirmy produkcyjne muszą dysponować bardziej elastycznymi procesami wytwórczymi, mieć szerszą ofertę, wprowadzać swoje wyroby na rynek szybciej, a przy tym z najwyższą troską o jakość. Sprowadza się to do konieczności zmodyfikowania całego systemu projektowania i wprowadzania produktów na rynek.\nDzięki technologii 3D inżynierowie nie muszą znajdować się w jednym miejscu, aby ze sobą sprawnie współpracować. Wszystko to pozwala lepiej konkurować na rynku wytwórczym. Firmy wyposażone w nowe technologie cyfrowe są w stanie wygrywać te kontrakty, które wcześniej były nieosiągalne ze względów czasowych. Mają również lepszą kontrolę nad krytycznymi procesami, dzięki czemu lepiej kontrolują koszty i mogą oferować szersze portfolio produktów dostosowanych do indywidualnych potrzeb.\nKtóre z dzisiejszych trendów technologicznych znajdują zastosowanie w kontekście cyfrowej transformacji przemysłu?\nOdpowiem na przykładzie naszej oferty. W ramach naszej platformy 3DEXPERIENCE wykorzystujemy technologie związane z IoT, big data, cloud computing i mechanizmami społecznościowymi. Staramy się, aby nasza platforma była narzędziem, które pozwoli firmom produkcyjnym zaadresować dzisiejsze wyzwania ich biznesu. Stawiamy na przełamanie barier organizacyjnych i silosów informacyjno-decyzyjnych typowych dla sektora przemysłowego. Chmura dodatkowo umożliwia zwiększenie dostępności i użyteczności naszych rozwiązań.\nJakie korzyści są oczekiwane po wdrożeniu narzędzi integrujących procesy inżynierskie, produkcyjne i biznesowe?\nW roku 2016 zleciliśmy IDC przeprowadzenie badania na rynku niemieckim – bo tam koncepcje cyfrowej transformacji przemysłu zostały sformalizowane jako pierwsze – stopnia wdrożenia idei Przemysłu 4.0 w praktyce. Okazało się, że po wprowadzeniu koncepcji Przemysłu 4.0 wiele firm oczekuje korzyści wynikających z lepszej integracji i współpracy pomiędzy działami biznesowymi. Obecnie w większości przedsiębiorstw mamy do czynienia z sytuacją, w której każdy dział – konstrukcyjny, produkcyjny, marketing i sprzedaż – funkcjonuje w ramach własnego silosu. Tymczasem chęć uelastycznienia procesu wprowadzania na rynek nowych produktów wymaga ścisłej integracji tych 4 działów. Dzisiejsze aplikacje biznesowe oczywiście umożliwiają taką integrację na poziomie procesów, jednak w sektorze przemysłowym będzie ona realna i efektywna tylko wówczas, kiedy poszczególne działy będą mogły operować na wspólnym, cyfrowym modelu produktu oraz na wspólnych modelach procesów. W tym właśnie tkwi przewaga platformy 3DEXPERIENCE.\nCzym takie podejście różni się od roli systemu klasy ERP?\nTym, że rozszerzamy koncepcje znane z rozwiązań wspierających produkcję na całą organizację. W pewnym sensie otaczamy system ERP dodatkowymi rozwiązaniami i uzupełniamy jego możliwości. Rola systemu ERP sprowadza się dziś często do zbierania i realizacji zamówień, a także obsługi aspektów finansowych. Natomiast aspekty związane z wymaganiami klientów względem nowych produktów, prac koncepcyjnych i konstruktorskich, monitorowania procesów produkcyjnych oraz wprowadzania wyrobów na rynek, wsparcie realizacji produkcji i analiza danych produkcyjnych są domeną platformy 3DEXPERIENCE. System ERP i nasza platforma naturalnie się uzupełniają.\nJakie są główne założenia funkcjonalne platformy 3DEXPERIENCE?\nPlatforma 3DEXPERIENCE pozwala wszystkim działom firmy w efektywny sposób współpracować nad tworzeniem i wprowadzaniem na rynek nowych, lepszych produktów. Jako taka, nasza platforma grupuje w sobie aplikacje, które służą do modelowania i projektowania nowych wyrobów, symulowania ich fizycznego zachowania, a także modelowania, optymalizacji i realizacji procesów produkcyjnych. Platforma ta zawiera też narzędzia pozwalające na wspomaganie całego procesu budowania wartości produktu – od koncepcji, poprzez projektowanie, przygotowanie procesu produkcyjnego, aż po proces realizacji produkcji. Nasze rozwiązania wspierają zarządzanie całym cyklem życia produktów.\nTen sam model cyfrowych produktów stworzonych na bazie naszego rozwiązania można łatwo wykorzystać do tworzenia materiałów reklamowych. Nasze oprogramowanie pozwala na renderowanie fotorealistycznych grafik lub animacji dla produktów, które jeszcze nie istnieją. Ma to duże znaczenie w obliczu presji na skrócenie procesów produkcji i budowanie popytu.\nNaszym zdaniem jest to oferta przełomowa, ponieważ w jednej platformie integrujemy różnego rodzaju systemy znajdujące zastosowanie w przemyśle. I tak, poza typowym oprogramowaniem CAD, oferujemy m.in. rozwiązania GEOVIA, które wspiera trójwymiarowe modelowanie zasobów naturalnych i planowanie ich wykorzystania w sektorze wydobywczym, oraz BIOVIA – pozwalające na modelowanie 3D zachowania związków chemicznych na poziomie molekularnym i na potrzeby sektora chemicznego czy farmaceutycznego. Częścią platformy jest też ENOVIA, czyli system wspierający całościowe zarządzanie cyklem życia produktu i dokumentacją produkcyjną.\nW ramach platformy 3DEXPERIENCE integrujemy też aplikacje umożliwiające dokonywanie symulacji zachowania lub działania produktów. Na podstawie oprogramowania SIMULIA można wręcz realizować np. testy zderzeniowe i zniszczeniowe. Jest to zresztą dobry przykład na to, jak wykorzystanie nowych technologii prowadzi do korzyści biznesowych. Nie niszczymy rzeczywistych produktów, a jednocześnie realizujemy testy szybciej i dokładniej. Poza tym zapewniamy aplikacje, które pozwalają modelować proces produkcyjny. Możemy zamodelować linię produkcyjną, i od razu dokonać jej optymalizacji.\nCo z obszarami typowo biznesowymi?\nWeźmy np. wsparcie sprzedaży. Ten sam model cyfrowych produktów stworzonych na bazie naszego rozwiązania można łatwo wykorzystać do tworzenia materiałów reklamowych. Nasze oprogramowanie pozwala na renderowanie fotorealistycznych grafik lub animacji dla produktów, które jeszcze nie istnieją. Ma to duże znaczenie w obliczu presji na skrócenie procesów produkcji i budowanie popytu.\nW zastosowaniach biznesowych wykorzystujemy też wirtualną rzeczywistość. Przykładowo, wirtualny model Citroena, za sprawą okularów VR, pozwala klientowi przenieść się do wnętrza samochodu i skonfigurować go zgodnie z preferencjami. Te same elementy wirtualnej rzeczywistości oferujemy na potrzeby optymalizacji produkcji. Możliwa jest m.in. wizualna ocena, czy zamodelowane procesy sprawdzą się w rzeczywistości. Analogiczne rozwiązania dotyczą utrzymania ruchu i szkoleń dotyczących np. obsługi i naprawy maszyn.\nW jaki sposób nowe technologie zmieniają pracę konstruktorów?\nZmiany są bardzo szerokie. Przykładowo, integrując narzędzia symulacyjne z rozwiązaniami CAD, pozwalamy inżynierom łatwo i szybko analizować zachowanie cyfrowych modeli i weryfikować, czy spełniają one założenia projektowe – np. w kontekście wytrzymałości. Możemy też mówić o symulacjach, które umożliwiają projektowanie wyrobów tak, aby były one łatwiejsze lub tańsze w produkcji, także przy użyciu druku 3D. Technologia ta pozwala uzyskać kształty niewykonalne na typowych obrabiarkach. Dysponujemy również rozwiązaniami umożliwiającymi optymalizowanie kształtu projektowanych elementów, tak aby zminimalizować wykorzystywanie materiału i wagę produktu przy zachowaniu parametrów wytrzymałościowych. Nie można też zapominać o możliwości współpracy w rozproszonych zespołach. Dzięki technologii 3D inżynierowie nie muszą znajdować się w jednym miejscu, aby ze sobą sprawnie współpracować.\nWszystko to pozwala lepiej konkurować na rynku wytwórczym. Firmy wyposażone w nowe technologie cyfrowe są w stanie wygrywać te kontrakty, które wcześniej były nieosiągalne ze względów czasowych. Mają również lepszą kontrolę nad krytycznymi procesami, dzięki czemu lepiej kontrolują koszty i mogą oferować szersze portfolio produktów dostosowanych do indywidualnych potrzeb. Dobrym przykładem jest tu Alstom, który – na bazie naszych rozwiązań – uzyskał znaczne skrócenie procesu dostarczania produktów. Było to możliwe dzięki zrównolegleniu procesu projektowania i wdrażania zmian inżynierskich z procesem przygotowania produkcji, przy uściśleniu kontroli nad produkcją.\nCzy oferują Państwo narzędzia wspierające procesy unikalne dla poszczególnych gałęzi przemysłu?\nOczywiście. Zdajemy sobie sprawę, że każda z gałęzi przemysłu ma swoją specyfikę i wymaga działania w nieco inny sposób. Oferujemy obecnie ok. 90 rozwiązań branżowych dla 12 gałęzi przemysłu. Mimo że historycznie nasze rozwiązania koncentrowały się wokół wymagań sektora motoryzacyjnego, lotniczego i maszynowego, to dziś z naszych technologii z powodzeniem korzystają producenci z sektora urządzeń medycznych czy dóbr konsumenckich.\nNasze aplikacje wspierają firmy o różnej skali. Przykładowo, rozwiązania Solidworks używają nawet bardzo małe biura projektowe. Z drugiej strony z naszego oprogramowania od lat korzysta Boeing. Co ważne, koncern ten od niedawna stosuje też nasze rozwiązania z obszaru produkcyjnego. Jesteśmy więc partnerem Boeinga w ich transformacji cyfrowej.\nZ rozwiązań dostępnych w ramach platformy 3DEXPERIENCE korzystają również polskie firmy. Wśród nich warto wymienić choćby Nowy Styl. Jest to przedsiębiorstwo aktywnie przejmujące podmioty z Europy Zachodniej i oferujące – projektowane w różnych miejscach – wyroby dostosowane do potrzeb indywidualnych odbiorców. Są one najczęściej wytwarzane w fabrykach zlokalizowanych w Polsce. Taki rozproszony model biznesowy wymaga precyzyjnej koordynacji działań także na poziomie projektowania i realizacji produkcji.\nprojektowanie CAD produkcja MES cyfrowa transformacja przemysł druk 3D Dassault Systèmes Przemysł 4.0


Konflikt na Ukrainie obniżył niemiecki eksport - Money.pl\nStrona głównaGospodarkaWiadomościKonflikt na Ukrainie obniżył niemiecki eksport\nWartość wywożonych towarów do Rosji spadła o 18, a na Ukrainę - aż o 33 procent. Niemcy szacują straty na około 9 miliardów euro\n- _ Konflikt na Ukrainie doprowadził do drastycznego spadku niemieckiego eksportu do krajów Europy Wschodniej _ - poinformowała w czwartek Komisja Wschodnia Gospodarki Niemieckiej.\nZ opublikowanych w czwartek danych wynika, że eksport do Rosji skurczył się w zeszłym roku w porównaniu z rokiem 2013 o 18 procent., a na Ukrainę aż o 33 procent. Wyraźną tendencję spadkową odnotowano także w wywozie towarów do Kazachstanu (- 20 proc.) i na Białoruś (- 21 procent). Straty spowodowane spadkiem eksportu do tych czterech krajów wyniosły według Komisji Wschodniej 9 mld euro, z czego aż 6,5 mld euro przypada na niezrealizowane zamówienia do Rosji.\nPrezes Komisji Wschodniej Gospodarki Niemieckiej Eckhard Cordes wezwał do realizacji umowy z Mińska przewidującej wstrzymanie walk i wycofanie ciężkiej broni we wschodniej Ukrainie. Jego zdaniem fiasko tego porozumienia przyspieszyłoby spiralę gospodarczego kryzysu groźnego dla całej Europy Wschodniej. - _ Nie wolno dopuścić do ponownego zerwania dialogu _ - ostrzegł Cordes.\nZapowiedział, że niemiecki biznes będzie wspierał działania służące uspokojeniu sytuacji we wschodniej Ukrainie. Wśród inicjatyw wymienił zaplanowaną na kwiecień konferencję _ East forum Berlin _, która ma być poświęcona kwestii stabilizacji ekonomicznej Ukrainy i tworzeniu wspólnego obszaru gospodarczego z Rosją.\nPutin poprosił Łukaszenkę o pomoc Prezydent Putin potwierdził, że porozumiał się z przywódcami Francji, Niemiec i Ukrainy, iż spotkają się w Mińsku, by przedyskutować plan uregulowania konfliktu w Donbasie.\nMerkel rozmówi się z Orbanem w sprawie gazu? Wśród powodów wizyty Angeli Merkel w Budapeszcie jest m.in. zbliżający się termin odnowienia węgiersko-rosyjskiej umowy na dostarczanie gazu ziemnego.\nTagi: konflikt na ukrainie, eksport niemiec, wiadomości, wiadmomości, gospodarka, najważniejsze, gospodarka światowa


Dzisiaj mi powiedziano, prosto w twarz, że samo... - Mandarlin - Wykop.pl\nDzisiaj mi powiedziano, prosto w twarz, że samo moje istnienie denerwuje, że aż chce się ,,ci wpierdolić".\n#przegryw #gorzkiezale #szkola #betauprising\n+: lenovo99, bdag476 +21 innych\n@Mandarlin kto taki miły?\n@Mandarlin: A może rzeczywiście denerwujesz ludzi albo jesteś dla nich w jakiś sposób irytujący?\n+: Lofzug, Dewooox +16 innych\n@Szarozielony: normiki, różowe itp\n@lost_in_translation: niech powiedzą mi jak! Tylko że ja nigdy nic im nie robię, trzymam się z daleka kurwa.\n+: bdag476, sweet_dream99 +1 inny\n@Mandarlin: masz hińską bajkę w avatarze, podejrzewam że mogli mieć rację\n+: Padam_na_cycki, Trucker_87 +52 innych\n@bbsxbsbbsxbsbbsxbs: wspaniale, wspaniały argument.\n@Mandarlin: To może ich zapytaj zamiast płakać na wykopie? Rozmowa i te sprawy?\n@lost_in_translation: myślisz że tego nie zrobiłem? ,,A bo tak"\nI jeszcze jedno. Zabronisz mi się żalić na wykopie? Zczarnolistuj sobie #gorzkiezale, i powiem niemiło, ale... Spierdalaj.\nMiczubezi 1 mies. temu via Android\n@Mandarlin U mnie podobnie, tylko nie wprost, ale za to codziennie. I to od człowieka, który kiedyś był moim najlepszym przyjacielem( ͡° ʖ̯ ͡°)\n+: Mandarlin, Baleburg\n@Mandarlin: Nie zabronię, bo sam wchodzę na tag w celach rozrywkowych żeby czytać te wasze wypociny z życia codziennego. W sumie to już rozumiem dlaczego chcą cię gnębić za sam fakt istnienia i wiesz co, mają rację ( ͡° ͜ʖ ͡°)\n+: Trucker_87, Kopamatakawapl\n@lost_in_translation: Hipokryzja 100\n@lost_in_translation: wspaniale, tak, świetnie.\n@lost_in_translation: idź stąd.\n@Mandarlin: jebni temu co ci tak powiedzial. Dobry patent to przydybać go z kumplami podchodzisz blisko by on stal plecaki do sciany i pytasz co jest. Jaknzle.odpowie lepa w twarz. Tylko lepiej miec kogos ze soba gdzies z tylu.w razie w( ͡° ͜ʖ ͡°)\n@Togira_Ikonoka: Tutaj następuje problem.\nvirexil 1 mies. temu\n@Mandarlin: (づ•﹏•)づ 3m się Mirek\n@virexil: dzięki Anon. ʕ•ᴥ•ʔ\n@Mandarlin: no to fakt\n@Mandarlin: A ja ci powiem tak, był kiedyś sobie taki typek w moim technikum. Wkurwiał wszystkich, każdy z niego cisnął. Dziwiłem się bardzo, czemu każdy tak po nim jedzie. Postanowiłem z nim pogadać. No okazało się, że mieli rację, bo typ był tak spierdolony, że nie dało się z nim o niczym porozmawiać. Miał najebane w bani, był niby kulturalny ale tak przesadnie, niby coś tam odszczekiwał jak ktoś go obraził, ale robił to jak totalna pizda. Oczywiście lubił chińskie bajki i gry komputerowe, to było jedyne co lubił robić. Dlaczego normalni ludzie (normalni - tacy jak większość) mają przygarniać jakąś niedorajde życiową? Nie umiesz się dostosować do towarzystwa, to kurwa nie płacz. XD\n+: agadill, lost_in_translation +1 inny\n@Kopamatakawapl: tylko czy ja jestem tym Twoim typkiem? Nie.\n@Mandarlin: przejrzałem twój profil i trochę jesteś xD\n@Kopamatakawapl: nie w życiu realnym. No cóż.\n@Mandarlin: to desperackie szukanie akceptacji i brak chęci zmienienia się xD typowy nieudacznik. No cush\n97przemo97 1 mies. temu\n@Mandarlin: najprawdopodoniej wygladasz jak pizda albo jestes w chuj brzydki i śmierdzisz. Nic z tym nie zrobisz generalnie, moze jak wyjedziesz gdzies w pizdu do innej szkoly to ktos cie polubi c:\n@Mandarlin zapisz się na kraw-mage plus trochę siłki. Będą się czepiać to przypierdolisz. Nie będą Cię lubić ale będą się bali i + 50 do respektu\n@Mandarlin: Po twoich odpowiedziach pod tym postem stwierdzam, że samo twoje odpisywanie mnie denerwuje, że ma się ochotę ci wpierdolić XD\npokaż spoiler Serio, brzmisz jak opryskliwy i przemądrzały buc. Nikt takich nie lubi.\n@Mandarlin typie... masz awatar z chińskich bajkuf... oni mogą mieć racje ))¯_(ツ)_/¯\n@Mandarlin: Zawsze ktoś taki będzie, nawet jeśli nie będziesz miał z tymi osobami kontaktu. Ludzie są naprawdę źli i wcale nie musiałeś nic im zrobić, a to jaki jesteś to nie ich sprawa. To trywialne, ale musisz się odciąć od takich osób, z czasem np, po skończeniu szkoły będziesz miał takie możliwości.\n+: Wygramitak, Mandarlin +1 inny


Zawiercie: Pożar w mieszkaniu na piątym piętrze - Dziennikzachodni.pl\nZawiercie: Pożar w mieszkaniu na piątym piętrze\n7 lipca 2010 13:13 07.07.2010 13:13\nPonad godzinę zawierciańscy strażacy gasili pożar, który wybuchł w bloku przy ulicy Piłsudskiego 73. Ogień i ogromne kłęby dymu pojawiły się w mieszkaniu na piątym piętrze, gdzie przebywały trzy osoby.\n- Zgłoszenie przyjęliśmy o godz. 10.53. Po kilku minutach gdy przyjechaliśmy na miejsce ogień wydostawał się na zewnątrz i sięgał siódmego piętra. Szybko musieliśmy ewakuować pięć osób, którym natychmiast została udzielona pomoc - informuje Andrzej Machura, zastępca komendanta PSP.\nZ palącego się mieszkania ewakuowano babcię, matkę i dziecko. Ich życiu na szczęście nic nie zagraża. W gorszym stanie jest poparzony właściciel mieszkania znajdującego się na szóstym piętrze oraz mężczyzna z sąsiedniej klatki, który trafił do szpitala z podejrzeniem stanu przedzawałowego.\nW akcji brało udział pięć zastępów jednostek ratowniczo - gaśniczych z Zawiercia oraz dwie jednostki Ochotniczych Straży Pożarnych z Marciszowa i Kromołowa. Strażacy przez kilka godzin po opanowaniu akcji oddymiali klatki schodowe i mieszkania.\n- Akcja była bardzo trudna, ponieważ mieszkanie, gdzie wybuchł pożar wyłożone było sztucznymi panelami. W wyniku wysokich temperatur zaczęły się one topić i spowodowały ogromne zadymienie - dodaje Andrzej Machura.\nPrzyczyny pożaru będzie badał powołany biegły z zakresu pożarnictwa. Z wstępnych ustaleń wynika, że ogień pojawił się w pokoju dziecka.


2015 Luty | Turystyka\nZwłaszcza choroba AIDS pokazuje nam dramaturgię zmieniającej się odporności ustroju człowieka na czynnik chorobotwórczy, wskazuje także, jak odporność ta zanika. Ukazują się nam więc te choroby jako zjawiska biologiczne o szczególnym charakterze. W tym właśnie dziale chorób możemy prześledzić, jak\nWidzimy, że niektóre choroby zanikają, inne powstają. Różne są uwarunkowania społeczne, różne bywają drogi 7ft1ra*gnia, różne są także drogi myśli ludzkiej — myśli uczonych, którzy pracują latami nad znalezieniem środków leczących i zapobiegających, różne są wreszcie spojrzenia ludzi, lekarzy, społeczeństw\nLuty 5, 2015 Brak komentarzy\nPoglądy kultury chrześcijańskiej i katolickiej odzwierciedlają wyraźnie wiele aktualnych poglądów medycyny. Uważam za celowe włączyć chrześcijańskie przemyślenia do moich refleksji nad AIDS i innymi chorobami, związanymi z życiem płciowym. Zaznaczam to wyraźnie i nie jest to jakimś ukłonem w stronę