Załącznik nr 1 do SIWZ. Szczegółowe wymagania dla Zintegrowanego Systemu Informatycznego Wspomagającego Zarządzanie Zasobami Ministerstwa Zdrowia - PDF\nZałącznik nr 1 do SIWZ. Szczegółowe wymagania dla Zintegrowanego Systemu Informatycznego Wspomagającego Zarządzanie Zasobami Ministerstwa Zdrowia\nDownload "Załącznik nr 1 do SIWZ. Szczegółowe wymagania dla Zintegrowanego Systemu Informatycznego Wspomagającego Zarządzanie Zasobami Ministerstwa Zdrowia"\n1 Załącznik nr 1 do SIWZ Szczegółowe wymagania dla Zintegrowanego Systemu Informatycznego Wspomagającego Zarządzanie Zasobami Ministerstwa Zdrowia Warszawa 2014\n2 Spis treści I. Słownik... 3 II. Cel i zakres przedsięwzięcia... 4 III. Zgodność Systemu z przepisami prawa... 5 Ustawy... 5 Rozporządzenia... 6 Rozporządzenia Unii Europejskiej... 9 Inne IV. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Wymagania ogólne Środowisko sprzętowe i programowe Migracja Kadry Płace Finanse Księgowość / Budżet zadaniowy Kasa Majątek trwały Gospodarka magazynowa Planowanie Sprawozdawczość Pozostałe funkcjonalności Dodatkowe możliwości Systemu V. Pozostałe wymagania wobec Systemu VI. Użytkownicy i uprawnienia VII. Wymagania techniczne Wymagania dla sieci komputerowej Wymagania sprzętowe, system operacyjny i inne oprogramowanie Środowisko produkcyjne Środowisko testowe Wymagania na oprogramowanie dostarczone wraz ze sprzętem Wymagania niefunkcjonalne VIII. Dane statystyczne IX. Pomoc zintegrowana z programem X. Wymagania związane z realizacją Umowy Wymagania ogólne Szkolenia Wymagana dokumentacja Testowanie Instalowanie platformy produkcyjnej Odbiór Systemu Przekazanie dokumentacji i nośników z kodami źródłowymi XI. Wytyczne do realizacji usług przez Wykonawcę po odbiorze Systemu Inne wymagania\n3 I. Słownik System przez skrót ten rozumie się aplikację informatyczną obejmującą swoim zakresem moduły: kadrowo płacowy; finansowo księgowy; planowania i budżetu zadaniowego; środków trwałych i gospodarki magazynowej spełniającą wymagania opisane w niniejszym dokumencie. System Komputerowy pod względem zasobów sprzętowych i programowych składa się z: urządzeń komunikacyjnych (switche, routery, karty sieciowe); urządzeń komputerowych (stacje robocze, serwery, w tym serwery zaproponowane i dostarczone przez Wykonawcę, drukarki, czytniki kodów kreskowych, czytniki kart mikroprocesorowych, itp.); oprogramowania systemowego (system operacyjny na serwerach zaproponowanych i dostarczonych przez Wykonawcę oraz systemy operacyjne na stacjach roboczych); oprogramowania bazodanowego (relacyjna baza danych zaproponowana i dostarczona przez Wykonawcę); oprogramowania aplikacyjnego (oprogramowanie będące głównym przedmiotem Umowy, zwane Systemem lub Aplikacją); oprogramowania dodatkowego (o ile będzie niezbędne do pracy użytkownika w Systemie lub określone w wymaganiach zaproponowane i dostarczone przez Wykonawcę). Użytkownik Systemu (użytkownik) pracownik Zamawiającego posiadający dostęp do modułów Systemu (funkcji, widoków, pól lub wydzielonych grup/podzbiorów danych) w zakresie niezbędnym do wykonywania przez niego jego obowiązków służbowych. Lider modułu pracownik wskazany przez Zamawiającego, jako lider w danej grupie użytkowników Systemu, posiadający dostęp do określonego modułu Systemu (funkcji, widoków, pól lub wydzielonych grup/podzbiorów danych) wraz z możliwością konfiguracji funkcji użytkowników modułu. Będzie pełnił rolę pierwszej linii wsparcia dla użytkowników danego modułu. Administrator Aplikacji pracownik wskazany przez Zamawiającego posiadający dostęp do każdego modułu Systemu (funkcji, widoków, pól lub wydzielonych grup/podzbiorów danych) wraz z możliwością nadawania uprawnień użytkownikom oraz parametryzacji funkcji rozliczalności użytkowników. Administrator Systemu Komputerowego pracownik wskazany przez Zamawiającego, który będzie obsługiwał System w zakresie instalacji oprogramowania i konfiguracji sprzętu komputerowego. 3\n4 II. Cel i zakres przedsięwzięcia Celem przedsięwzięcia jest usprawnienie funkcjonowania Ministerstwa Zdrowia (MZ) poprzez wdrożenie Zintegrowanego Systemu Informatycznego Wspomagającego Zarządzanie Zasobami ZSIWZZ MZ (zwanego dalej Systemem) umożliwiającego między innymi gromadzenie, przechowywanie, informowanie, przetwarzanie, udostępnianie danych i dokumentów. System poprzez swoje moduły ma wspomagać pracę następujących obszarów merytorycznych: Księgowo-Rachunkowego oraz Kasy, Budżetu Zadaniowego, Kadrowego i Rozwoju zawodowego/zarządzania zasobami ludzkimi, Płacowego, Środków Trwałych i Gospodarki Magazynowej, Planowania, Sprawozdawczości, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej (KZP), celem zautomatyzowania wykonywania prac poniższych komórek organizacyjnych Ministerstwa Zdrowia i usprawnienia przepływu informacji pomiędzy nimi: BIURO DYREKTORA GENERALNEGO: Wydział do Spraw Wynagrodzeń Wydział Eksploatacji Wydział Finansowo-Księgowy Wydział Gospodarczy Wydział Kontroli Wewnętrznej Wydział Obsługi Wydział Obsługi Informatycznej Urzędu Wydział Prawno-Organizacyjny, Samodzielne Stanowisko do Spraw Analiz i Rozliczeń Samodzielne Stanowisko do Spraw Inwentaryzacji Samodzielne Stanowisko Pracy do Spraw Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Samodzielne Stanowisko Pracy do Spraw Realizacji Zadań w Trybie Umów Cywilnoprawnych BIURO KADR: Wydział Kadr Ministerstwa Wydział do Spraw Służby Cywilnej Samodzielne Stanowisko Pracy do Spraw Ewidencji Czasu Pracy Samodzielne Stanowisko Pracy do Spraw Szkoleń Użytkownikami Systemu będą pracownicy wyszczególnionych powyżej komórek organizacyjnych Ministerstwa Zdrowia (MZ), dla których Zintegrowany System Informatyczny dostarczony w ramach niniejszej Umowy będzie narzędziem usprawniającym wykonywanie przez nich codziennych obowiązków służbowych. Spośród Użytkowników Systemu zostaną wskazani przez Zamawiającego Liderzy poszczególnych modułów. Odrębną grupę użytkowników będą stanowić Administratorzy Aplikacji, którzy będą mieli dostęp do wszystkich funkcji Systemu, jak również będą nadawać uprawnienia Użytkownikom Systemu. Dodatkowymi użytkownikami będą Administratorzy Systemu Komputerowego, którzy będą obsługiwali System w zakresie instalacji oprogramowania i konfiguracji infrastruktury sprzętowej niezbędnej do prawidłowego funkcjonowania Systemu. 4\n5 III. Zgodność Systemu z przepisami prawa System musi być zgodny z aktualnymi przepisami prawa. Zamawiający wymaga, aby System był aktualizowany i modyfikowany na bieżąco, co do zgodności z obowiązującym prawem. Ustawy 1. Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505, z późn. zm.) 2. Ustawa z dnia 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2011 r. Nr 79, poz. 430 z późn.zm) 3. Ustawa z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2013 r., poz. 269) 4. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) 5. Ustawa z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 461 jt., z późn. zm.) 6. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z późn. zm.) 7. Ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. z 2012 r. poz. 270 z późn. zm.) 8. Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 101 z późn. zm.) 9. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r., poz. 361, jt.) 10. Ustawa z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 74, poz. 397) 11. Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749 j.t. z późn. zm.), 12. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442, jt.) 13. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz jt. z późn. zm.) 14. Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2013 r., poz. 330) 15. Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r., poz.885 jt., z późn. zm.) 16. Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 168 jt.) 17. Ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. z 2009 r. Nr 84, poz. 712 z późn. zm.) 18. Ustawa z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne (Dz. U. z 2013 r., poz. 235, jt.) 19. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 poz. 674 jt., z późn. zm.) 20. Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2008 Nr 164, poz. 1027, z późn. zm.) 21. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r., poz. 159 jt.) 22. Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2009 r., Nr 167, poz. 1322, z późn. zm.) 23. Ustawa z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2013 r., poz jt.) 24. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r., poz. 167 jt.) 25. Ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz. U. z 1983 r. Nr 35, poz. 163, z późn. zm.) 26. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 592 jt., z późn. zm.) 27. Ustawa z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 10, poz. 65 z późn. zm.) 5\n6 28. Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r., poz jt.) 29. Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz jt., z późn. zm.) 30. Ustawa z dnia 18 września 2001 r. o podpisie elektronicznym (Dz. U. z 2013 r. poz. 262 jt.) 31. Ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. U. z 2011 r. poz. 698 jt., z późn. zm.) 32. Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (Dz. U. z 2001 r. Nr 112, poz z późn. zm.) 33. Ustawa z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 79, poz. 431 z późn. zm.) 34. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) 35. Ustawa z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego ( Dz. U. z 2006 r. Nr 104, poz. 710) (art ) 36. Ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2010 r. Nr 90 poz. 593) 37. Ustawa z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej ( Dz. U. z 2011 r. Nr 116, poz. 675) (art.86, art.87, art.153 ust.6) 38. Ustawa z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz stopniach i tytule w zakresie sztuki ( Dz. U. z 2003 r. Nr 65, poz. 595 z późn. zm.) 39. Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687) (art. 82, art.83) 40. Ustawa z dnia 24 maja 2002 r. o Agencji Bezpieczeństwa wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu (Dz. U. z 2010 r. Nr 29, poz. 154) (art.95, art.96) 41. Ustawa z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2010 r. Nr 234, poz z późn. zm.) 42. Ustawa z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z 2009 r. Nr 127, poz.1052 z późn. zm.) 43. Ustawa z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2012 r., poz. 392 jt., z późn. zm.). 44. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.). System musi uwzględniać właściwe akty wykonawcze do tych ustaw. Rozporządzenia Lista najważniejszych aktów wykonawczych umieszczona została poniżej: 1. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 211, poz. 1630, z późn. zm.) 2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 marca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń przysługujących pracownikom urzędów państwowych zatrudnionym w gabinetach politycznych oraz doradcom lub pełniącym funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. Nr 24, poz. 296, z późn. zm.) 3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 lutego 2010 r. w sprawie służby wojskowej żołnierzy zawodowych wyznaczonych na stanowiska służbowe w instytucjach cywilnych (Dz. U. z 2013 r., poz jt.) 4. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 grudnia 2010 r. w sprawie Klasyfikacji Środków Trwałych (KŚT) (Dz. U. z 2010 r. Nr 242, poz. 1622) 5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad ewidencjonowania majątku Skarbu Państwa (Dz. U. z 1999 r. Nr 77, poz. 864, z późn. zm.) 6\n7 6. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 526) 7. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.) 8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów. (Dz. U. z 2009 r. Nr 186, poz. 1444, z późn. zm.) 9. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 16 stycznia 2014 r. w sprawie sprawozdawczości budżetowej (Dz. U. z 2014 r., poz. 119) 10. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia28 grudnia 2011r. w sprawie sprawozdawczości budżetowej w układzie zadaniowym (Dz. U. z 2011 r. Nr 298, poz. 1766) 11. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 5 lipca 2010 r. w sprawie szczegółowych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2013 r. Nr 128, poz. 289 jt.) 12. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz. U. z 2004 r. Nr 100, poz. 1024) 13. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 30 października 2006 r. w sprawie szczegółowego sposobu postępowania z dokumentami elektronicznymi (Dz. U. z 2006 r. Nr 206, poz. 1518) 14. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 82, poz. 537 z późn. zm.) 15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2010 r. Nr 27, poz. 134, z późn. zm.) 16. Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 25 stycznia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz. U. z 2002 r. Nr 10, poz. 91, z późn. zm.) 17. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2010 r. Nr 38, poz. 207, z późn. zm.) 18. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie płatności w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich oraz przekazywania informacji dotyczących tych płatności (Dz. U. z 2012 poz. 1539) 19. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 4 marca 2010 r. w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych w zakresie operacji finansowych (Dz. U. z 2010 r. Nr 43, poz. 247, z późn. zm.) 20. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 7 grudnia 2010 r. w sprawie sposobu prowadzenia gospodarki finansowej jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych (Dz. U. z 2010 r. Nr 241, poz. 1616) 21. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 15 stycznia 2014 r. w sprawie szczegółowego sposobu wykonywania budżetu państwa (Dz. U. z 2014 r., poz. 82) 22. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2010 r. w sprawie rodzajów i trybu dokonywania operacji na rachunkach bankowych prowadzonych dla obsługi budżetu państwa w zakresie krajowych środków finansowych oraz zakresu i terminów udostępniania informacji o stanach środków na tych rachunkach (Dz. U. z 2010 r. Nr 249, poz. 1667, z późn. zm.) 7\n8 23. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 2 grudnia 2010 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu finansowania inwestycji z budżetu państwa (Dz. U. z 2010 r. Nr 238, poz. 1579) 24. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 9 grudnia 2010 r. w sprawie wniosków o zapewnienie finansowania lub dofinansowania z budżetu państwa projektów finansowanych z udziałem środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) (Dz. U. z 2010 r. Nr 238, poz. 1583) 25. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r., poz. 167) 26. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 2 listopada 2006 r. w sprawie wymagań technicznych formatów zapisu i informatycznych nośników danych, na których utrwalono materiały archiwalne przekazywane do archiwów państwowych (Dz. U. z 2006 r. Nr 206, poz. 1519) 27. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 lutego 2004 r. w sprawie warunków i trybu oddelegowania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego do wykonywania zadań poza Agencją (Dz. U. z 2004 r. Nr 34, poz. 296) 28. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2008 r. w sprawie wynagrodzenia i ryczałtu członków Rady do Spraw Uchodźców (Dz. U. z 2013 r., poz jt.) 29. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 marca 2008 r. w sprawie organizacji wewnętrznej i zasad funkcjonowania Rady do Spraw Polaków na Wschodzie (Dz. U. z 2008 r. Nr 41, poz. 245 z późn. zm.) 30. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie wynagrodzenia członków Rady Służby Cywilnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 60, poz. 491) 31. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 kwietnia 2009 r. w sprawie wynagrodzenia członków Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej, komisji dyscyplinarnych oraz rzeczników dyscyplinarnych i ich zastępców (Dz. U. z 2009 r. Nr 60, poz. 492) 32. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2010 r. w sprawie zadań Rady Legislacyjnej oraz szczegółowych zasad i trybu jej funkcjonowania (Dz. U. z 2011 r. Nr 6, poz. 21) 33. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 września 2011 r. w sprawie liczby, wysokości oraz warunków i trybu przyznawania nagród Prezesa Rady Ministrów za wyróżnione rozprawy, wysokoocenione osiągnięcia będące podstawą nadania stopnia naukowego doktora habilitowanego lub doktora habilitowanego sztuki oraz osiągnięcia naukowe, naukowo techniczne lub artystyczne (Dz. U. z 2013 r., poz. 265 tj.) 34. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz. U. z 1998 r. Nr 37, poz. 207 z późn. zm.) 35. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia z czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997 r. Nr 2 poz. 14 z późn. zm.) 36. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten Fundusz (Dz. U. z 2013 r. poz. 32, z późn. zm.) 37. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków organizowania i prowadzenia szkoleń w służbie cywilnej (Dz. U. z 2010 r. Nr 190, poz. 1274) 38. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 września 2010 r. w sprawie aplikacji legislacyjnej (Dz. U. z 2010 r. Nr 161, poz.1079) 39. Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 października 2006 r. w sprawie warunków kierowania osób za granicę w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych oraz szczególnych uprawnieniach tych osób (Dz. U. z 2006 r. Nr 190 poz. 1405) 40. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2002 r. w sprawie urlopów policjantów (Dz. U. z 2002 r. Nr 81, poz. 740, z późn. zm.) (rozdz.1) 41. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 14 czerwca 2002 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy Straży Granicznej (Dz. U. z 2002 r. Nr 86, poz. 784 z późn. zm.) 42. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 maja 2011 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 110, poz. 643) 43. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 25 września 2006 r. w sprawie urlopów funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2006 r. Nr 174, poz.1262) 8\n9 44. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 grudnia 2009 r. w sprawie urlopów żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2010 r. Nr 2, poz. 9) 45. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 27 czerwca 2011r. w sprawie oddelegowania policjantów do wykonywania zadań służbowych poza Policją w kraju i za granicą (Dz. U. z 2011 r. Nr 143, poz. 847) 46. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 29 września 2006 r. w sprawie oddelegowania żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego do wykonywania zadań służbowych poza Służbą Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2006 r. Nr 182, poz z późn. zm.) 47. Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 29 września 2006 r. w sprawie oddelegowania funkcjonariusza Służby Wywiadu Wojskowego do wykonywania zadań służbowych poza Służbą Wywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2006 r. Nr 182 poz z późn. zm.) 48. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie oddelegowania funkcjonariuszy Straży Granicznej do pracy poza Strażą Graniczną ( Dz. U. z 2002 r. Nr 97, poz. 881 z późn. zm.) 49. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 lutego 2004 r. w sprawie warunków i trybu oddelegowania funkcjonariuszy Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego do wykonywania zadań poza Agencją (Dz. U. z 2004 r. Nr 34, poz. 296) 50. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.282, z późn. zm) 51. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz. U. z 2009 r. Nr 142, poz. 1160) 52. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 8 maja 2009 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 74, poz. 633) 53. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 94, poz. 772) 54. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 maja 2010 r. w sprawie sposobu i trybu gospodarowania składnikami rzeczowymi majątku ruchomego, w który wyposażone są jednostki budżetowe (Dz. U. z 2010 r. Nr 114 poz. 761) 55. Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 sierpnia 2003 r. w sprawie oddelegowania funkcjonariuszy Agencji Wywiadu do wykonywania zadań służbowych poza Agencją (Dz. U. z 2003 r. Nr 160, poz. 1553). Rozporządzenia Unii Europejskiej 1. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1301/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i przepisów szczególnych dotyczących celu Inwestycje na rzecz wzrostu i zatrudnienia oraz w sprawie uchylenia rozporządzenia (WE) nr 1080/ Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego i uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/ Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/ Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1828/2006 z dnia 8 grudnia 2006 r. ustanawiające szczegółowe zasady wykonania rozporządzenia Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności oraz rozporządzenia (WE) nr 1080/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego 5. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1300/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie Funduszu Spójności i uchylające rozporządzenie (WE) nr 1084/2013 9\n10 6. Rozporządzenie (WE) nr 1082/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 5 lipca 2006 r. w sprawie europejskiego ugrupowania współpracy terytorialnej (EUWT) Wymienione akty prawne mogą nie wyczerpywać zakresu przedmiotu, który ma wspierać System. Za jego zupełność odpowiedzialny będzie Wykonawca Systemu. Inne Zarządzenie Nr 1 Prezesa Rady Ministrów z dnia 7 stycznia 2011 r. w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej (M.P. z 2011 r. Nr 5, poz. 61) Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 kwietnia 2006 r. w sprawie nadania statutu Ministerstwu Zdrowia. (M.P , z późn. zm.) Europejskie Ramy Interoperacyjności (EIF) dla europejskich usług użyteczności publicznej z dnia 16 grudnia 2010 r. Europejska Strategia Interoperacyjności (EIS) dla europejskich usług użyteczności publicznej z dnia 16 grudnia 2010 r. Procedura uruchamiania oraz przyznawania zapewnienia finansowania lub dofinansowania przedsięwzięcia ze środków rezerwy celowej budżetu państwa i budżetu środków europejskich dla programów i projektów realizowanych z udziałem środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielanej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), a także rozliczeń programów i projektów finansowanych z udziałem tych środków na 2013 rok z części 83, poz. 8, 98, 99 z 29 stycznia 2013 r. zaakceptowana przez Ministra Rozwoju Regionalnego. 10\n11 IV. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia Wymagania ogólne 1. System dostarczony dla Zamawiającego ma być aplikacją informatyczną wspomagającą pracę w zakresie: Księgowości, Rachunkowości oraz Kasy; Budżetu zadaniowego; Kadr i Rozwoju zawodowego/zarządzania zasobami ludzkimi; Płac; Środków Trwałych; Gospodarki Magazynowej; Planowania; Sprawozdawczości; Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. 2. System będzie w wykorzystywany w ramach jednego podmiotu prawnego Zamawiającego. 3. System musi maksymalnie jak tylko możliwe automatyzować czynności wykonywane przez użytkownika. 4. System powinien zapewniać jednolity interfejs użytkownika dla większości modułów Systemu, a funkcje oraz nazwy etykiet powtarzające się w różnych modułach powinny być dostępne dla użytkownika pod taką samą nazwą w menu oraz pod taką samą etykietą. 5. System powinien posiadać wspólne słowniki dla wszystkich modułów Systemu. 6. System musi posiadać możliwość sprawdzenia przez każdego pracownika Ministerstwa Zdrowia przy użyciu przeglądarki internetowej zawartości bazy danych Systemu w zakresie kadrowo-płacowym oraz środków trwałych dotyczących wyłącznie jego osoby i tylko w zakresie do odczytu, w celu umożliwienia uzyskania informacji oraz weryfikacji przechowywanych w Systemie danych. 7. System musi zapewnić dostęp do danych w czasie rzeczywistym oraz informować użytkowników Systemu o zbliżających się terminach. 8. System musi charakteryzować się elastyczną konfiguracją zapewniającą przystosowanie Systemu do zmian zachodzących w organizacji Zamawiającego. 9. System musi umożliwiać udostępnianie, eksportowanie i drukowanie plików minimum w formatach:.txt,.rtf,.csv,.xls,.xml zgodnych z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz.U ) celem uzupełnienia danych, a następnie importu i tworzenia zbiorczych zestawień/raportów (np. sprawozdania, zapotrzebowania na środki, harmonogramy dochodów i wydatków, plany finansowe dochodów i wydatków itp.). 10. System musi posiadać dokumentację przeznaczoną dla administratorów oraz użytkowników. Wykonawca dostarczy Zamawiającemu dokumentację opisującą struktury baz danych. 11. System musi posiadać dokumentację wynikającą z ustawy o rachunkowości dotyczącą prowadzenia ksiąg rachunkowych przy użyciu komputera: opis systemu informatycznego, zawierającego wykaz programów, procedur lub funkcji, w zależności od struktury oprogramowania, wraz z opisem algorytmów i parametrów 11\n12 oraz programowych zasad ochrony danych, w tym w szczególności metod zabezpieczenia dostępu do danych i systemu ich przetwarzania, a ponadto określenie wersji oprogramowania. 12. Wszystkie moduły muszą wymieniać pomiędzy sobą konieczne informacje tak, aby uniknąć wielokrotnego wprowadzania tych samych danych do Systemu. 13. System musi posiadać możliwość definiowania uprawnień określających zarówno dostęp do danych (wg rodzaju informacji lub wg struktury organizacyjnej Ministerstwa Zdrowia) jak i do funkcji poszczególnych modułów poprzez tworzenie ról i przydzielanie ich użytkownikom. Uprawnienia powinny być definiowane przynajmniej z ziarnistością: odczyt, tworzenie, modyfikacja, usuwanie. 14. System musi umożliwiać tworzenie raportów/sprawozdań wynikających z przepisów prawnych. 15. System musi posiadać mechanizm zapewniający możliwość tworzenia w intuicyjny sposób przez użytkownika dowolnych zestawień informacji z bazy danych: 1) dowolny wybór kolumn, 2) dowolne sortowanie, 3) filtrowanie zakresu danych wg jednego lub więcej warunków (przedział lub określone wartości danych, z możliwością użycia operatorów logicznych: I, LUB, NIE), 4) możliwość sumowania danych, liczenia mediany i średniej wartości, wskazywania wartości minimalnej i maksymalnej, 5) możliwość wydruku oraz eksportu do plików minimum w formatach:.txt,.rtf,.csv,.xls,.xml zgodnych z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz.U ), 6) możliwość zapisu szablonu utworzonego zestawienia do wykorzystania w przyszłości łącznie ze wskazaniem uprawnień dostępu do niego (tylko twórca, określona rola/określony użytkownik, wszyscy), 7) możliwość wykonywania zestawień ze stanem na dany dzień lub za wskazany okres, 16. System musi posiadać mechanizm tworzenia dowolnych szablonów dokumentów (zaświadczeń, opinii, korespondencji seryjnej) z użyciem informacji zawartych w bazie danych umożliwiając wprowadzanie tekstu stałego oraz pól zmiennych określających informację, która zostanie uzupełniona na etapie drukowania ww. dokumentu dla konkretnego pracownika oraz możliwość zapisu szablonu dokumentu do wykorzystania w przyszłości. 17. System musi posiadać możliwość uzupełniania dokumentu przed jego wydrukiem o dane nie zawarte w Systemie. 18. Możliwość generowania zestawień historii wprowadzonych/modyfikowanych danych, uwzględniających rodzaj zmiany, datę jej wykonania oraz użytkownika, który dokonał zmiany. 19. System powinien ułatwiać wyszukiwanie danych poprzez funkcjonalność podpowiedzi w określonych polach, bez potrzeby wprowadzania pełnych wartości pól. 20. Zamawiający będzie miał prawo, bez dodatkowych kosztów, wykorzystywać zakupiony System na platformie testowej także po odebraniu Systemu, do testowania nowych, poprawionych bądź zaktualizowanych wersji oraz szkoleń nowych użytkowników. 21. System będzie umożliwiał (na żądanie Administratora) wyeksportowanie z bazy danych poszczególnych danych z platformy rzeczywistej (produkcyjnej) i zaimportowanie ich do platformy testowej. Przez 12\n13 sformułowanie poszczególne dane rozumie się dane przechowywane w bazie danych związane z każdym modułem. 22. System powinien umożliwiać konfigurowanie do indywidualnych potrzeb użytkownika, np.: widoków, raportów, schematów księgowania (makro funkcje) oraz automatyzowania czynności bez potrzeby znajomości specjalistycznych narzędzi informatycznych. 23. System musi posiadać interfejs wymiany danych umożliwiający obsługę dokumentów związanych w szczególności z obsługą nieobecności pracowników (np. wniosek urlopowy, delegacja, odbiór godzin nadliczbowych) oraz obsługą umów cywilno-prawnych i umów wynikających z zamówień publicznych w zewnętrznym systemie umożliwiający integrację w tym zakresie z systemem Elektronicznym Zarządzania Dokumentacją zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 kwietnia 2012 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych (Dz.U ). Integracja z systemami Zamawiającego nie jest przedmiotem niniejszego zamówienia. 24. System musi spełniać wymogi Rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 29 kwietnia 2004 r. w sprawie dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do przetwarzania danych osobowych (Dz.U ) opisującego szereg wymogów, z których część dotyczy systemu informatycznego. 1) Automatycznie odnotowuje datę pierwszego wprowadzenia danych osobowych do systemu oraz identyfikator osoby je wprowadzającej w momencie zatwierdzania przez użytkownika operacji bazodanowej. 2) Ewidencjonuje źródła pochodzenia danych osobowych jeśli nie pochodzą one bezpośrednio od osoby, której one dotyczą. 3) Umożliwia ewidencję odbiorców, którym dane osobowe zostały udostępnione, dat i zakresów tego udostępnienia. 4) Umożliwia odnotowanie sprzeciwu dotyczącego przetwarzania danych w celach marketingowych lub udostępniania danych na zewnątrz. 5) Posiada wbudowane mechanizmy kontroli dostępu do danych. 6) Umożliwia zarejestrowanie dla każdego użytkownika osobnego identyfikatora. 7) Zapewnia dostęp do danych wyłącznie po wprowadzeniu identyfikatora i poprawnego hasła (chyba że zastosowano inną metodę identyfikacji). 8) Zabezpiecza przed utratą danych spowodowaną awarią zasilania lub zakłóceniami w sieci zasilającej. 9) Umożliwia nałożenie na użytkowników wymogów zmiany hasła co określoną liczbę dni oraz dot. minimalnej długości i złożoności hasła. Administrator Aplikacji powinien mieć możliwość parametryzacji liczby dni oraz długości i złożoności hasła (zgodnie z polityką bezpieczeństwa obowiązującą u Zamawiającego). 10) Umożliwia przygotowanie kopii bazy danych. 11) Odpowiednio zabezpiecza dane, które są przesyłane w sieci publicznej. 12) Posiada w standardzie raport zawierający w zrozumiałej formie informacje dot.: a. datę pierwszego wprowadzenia danych do systemu; 13\n14 b. identyfikator użytkownika wprowadzającego dane osobowe do systemu; c. listę źródeł danych, w przypadku danych, które nie pochodzą od osoby, której one dotyczą; d. listę informacji o odbiorcach, którym dane osobowe zostały udostępnione, dat i zakresów tego udostępnienia; e. informacji o wyrażeniu sprzeciwu dotyczącego udostępniania danych oraz ich przetwarzania do celów marketingowych. 25. System musi spełniać wymogi bezpieczeństwa zgodne ze standardem PN-ISO/IEC Środowisko sprzętowe i programowe 1) Środowisko bazodanowe: a) architektura klient-serwer, b) relacyjna baza danych z przetwarzaniem transakcyjnym, 2) Część serwerowa aplikacji powinna działać w jednym ze wskazanych systemów: Linux lub Windows lub Unix. 3) Wszystkie pliki niezbędne do poprawnej pracy, konfiguracji Systemu lub ustawień użytkowników muszą być przechowywane u Zamawiającego na serwerach dostarczonych w ramach realizacji Umowy. 4) System będzie wdrażany w jednej instytucji (bez filii i oddziałów), która mieści się w kilku budynkach zajmowanych przez Zamawiającego. 5) System będzie pracował w ramach wewnętrznej sieci lokalnej Zamawiającego. Migracja Wykonanie przeniesienia do nowego Systemu danych z następujących źródeł: 1. System SIMPLE ERP moduły: PERSONEL i E-PITY wykorzystywane w zakresie: a. Zarządzania personelem b. Zarzadzania płacami c. Generowania elektronicznej wersji formularzy PIT 2. System ASSECO.ERP moduły: a. FK, b. Magazyn, c. Środki Trwałe, d. Kasa, e. Kasa Zapomogowo-pożyczkowa 3. Inne źródła: a. Pliki xls b. Pliki csv c. Inne pliki Historyczne dane finansowo-księgowe nie będą przedmiotem migracji, do nowego systemu będzie wprowadzony bilans otwarcia. Zamawiający zastrzega sobie prawo odstąpienia od migracji niektórych z ww. danych w przypadku ich złej jakości lub niekompletności. Zamawiający posiada dokumentację techniczną opisującą struktury danych dla systemu opisanego w punkcie 2. Zamawiający nie posiada dokumentacji technicznej opisującej struktury danych do pozostałych systemów. Zamawiający posiada wsparcie producentów oprogramowania wymienionych w pkt. 1 umożliwiającym przygotowanie danych do eksportu do formatu xls, csv. w zakresie 14\n15 Kadry Płace Kadry i Rozwój zawodowy/zarządzanie zasobami ludzkimi Fun-Kad-1 Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych statusów zatrudnienia członkowie korpusu służby cywilnej ustawa o służbie cywilnej pracownicy służby cywilnej, urzędnicy służby cywilnej, wyższe stanowiska w służbie cywilnej w podziale na pracowników służby cywilnej i urzędników służby cywilnej. Fun-Kad-2 Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych statusów zatrudnienia pracownicy nieobjęci mnożnikowym systemem wynagrodzeń niebędący pracownikami politycznymi ustawa o pracownikach urzędów państwowych. Fun-Kad-3 Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych statusów zatrudnienia żołnierze zawodowi rozporządzenie RM w sprawie służby wojskowej żołnierzy zawodowych wyznaczonych na stanowiska służbowe w instytucjach cywilnych. Fun-Kad-4 Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych statusów zatrudnienia funkcjonariusze ABW, AW, SKW, SG, SWW, Policji i inni. Fun-Kad-5 Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych statusów zatrudnienia kierownicze stanowiska państwowe ustawa o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Fun-Kad-6 Fun-Kad-7 Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych statusów zatrudnienia osoby nie objęte mnożnikowym systemem wynagrodzeń ustawa o pracownikach urzędów państwowych oraz rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania i innych świadczeń przysługujących pracownikom urzędów państwowych zatrudnionym w gabinetach politycznych oraz doradcom lub pełniącym funkcje doradców osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe. Moduł Kadry i Płace powinien być przystosowany do odrębnych grup pracowników możliwość definiowania nowych, nieuwzględnionych w tym wykazie, statusów zatrudnienia. Fun-Kad-8 Struktura organizacyjna. Możliwość odzwierciedlenia aktualnego schematu komórki organizacyjnej z uwzględnieniem wakatów. Przyporządkowanie organizacyjne pracowników do poszczególnych departamentów/biur, a w ich ramach do wydziałów/zespołów/samodzielnych stanowisk pracy. Umożliwienie przechowywania pełnej historii każdej zmiany struktury organizacyjnej. Fun-Kad-9 Możliwość przypisania naboru do konkretnego stanowiska pracy w schemacie organizacyjnym. Możliwość dodania komentarza przy dowolnie wybranym stanowisku pracy w schemacie organizacyjnym (pole do edycji). Fun-Kad-10 Struktura organizacyjna Przyporządkowanie organizacyjne pracowników zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz osoby nie objęte mnożnikowym systemem wynagrodzeń w ramach wyodrębnienia z ogólnej struktury organizacyjnej zdefiniowanej przez Ministerstwo Zdrowia. Fun-Kad-11 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach: 1) nr ewidencyjny, 2) imiona, nazwisko, nazwisko rodowe, inne poprzednio używane nazwiska, 3) dokument tożsamości rodzaj, seria i numer dokumentu, data wystawienia, data ważności, organ wydający, 4) PESEL, 5) data i miejsce urodzenia, 6) płeć i obywatelstwo, 7) imiona rodziców, 8) adres zameldowania, adres zamieszkania, adres do korespondencji, nr telefonu pracownika, adres prywatnej poczty elektronicznej, 9) imię i nazwisko, adres zamieszkania, telefon kontaktowy osoby, którą należy zawiadomić w razie wypadku co najmniej 3 pozycje. Fun-Kad-12 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach informacja o dzieciach (na potrzeby ZFŚS): 1) imiona i nazwisko, 2) data urodzenia, 3) PESEL. Fun-Kad-13 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach stosunek do powszechnego obowiązku obrony, Narodowych Sił Rezerwowych. 15\n16 Fun-Kad-14 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach numer legitymacji służbowej (data wydania, data ważności, data zwrotu). Fun-Kad-15 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach aktualne wykształcenie: 1) poziom wykształcenia, 2) kierunek wykształcenia, 3) tytuł naukowy/zawodowy, 4) specjalizacja, 5) nazwa szkoły/uczelni, 6) rok ukończenia szkoły, 7) komentarz. Możliwość rejestrowania więcej niż jednego kierunku studiów. Fun-Kad-16 Rejestrowanie następujących informacji o dodatkowym wykształceniu pracownika studia podyplomowe, studium, inne: 1) kierunek i specjalizacja, 2) nazwa szkoły/uczelni/studium, 3) rok ukończenia, 4) komentarz. Rejestrowanie wszystkich rodzajów studiów. Fun-Kad-17 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach języki obce z możliwością określenia minimum 6 poziomów znajomości (dwutorowo: certyfikowana: A1, A2, B1, B2, C1, C2 lub deklaratywna: słaba, dobra, biegła) dokument potwierdzający znajomość języka obcego możliwość wprowadzenia informacji o znajomości co najmniej 7 języków, nazwy posiadanych certyfikatów lub dokumentów potwierdzających ich znajomość. Fun-Kad-18 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach uprawnienia (radcowskie, adwokackie, legislacyjne, audytorskie itp.): 1) nazwa dokumentu, 2) data ważności od/do, 3) nazwa wydającego, 4) komentarz. Fun-Kad-19 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach - rejestrowanie udzielonych upoważnień: 1) nazwa upoważnienia, 2) numer/sygnatura, 3) osoba wydająca upoważnienie, 4) data ważności od/do, 5) komentarz, 6) skan upoważnienia. Fun-Kad-20 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach: 1) informacja o niepełnosprawności m.in. - stopień niepełnosprawności, data orzeczenia niepełnosprawności od/do lub stała (data od), 2) renta (nr świadczenia, data uzyskania, data zawieszenia), 3) emerytura (nr świadczenia, data uzyskania, data zawieszenia). Fun-Kad-21 Obsługa szkoleń BHP: 1) rodzaj (wstępne, okresowe, inne), 2) data (od/do) szkolenia, 3) data ważności, 4) nazwa organizatora, 5) numer zaświadczenia, 6) komentarz. Fun-Kad-22 Obsługa szkoleń z tajemnicy ustawowo chronionej dane osobowe, informacje niejawne i inne: 1) rodzaj szkolenia (wstępne, okresowe, inne; tematyka szkolenia), 2) data szkolenia, 3) nazwa organizatora, 4) numer zaświadczenia, 5) komentarz. Fun-Kad-23 Obsługa szkoleń obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego: 1) rodzaj (wstępne, okresowe, inne), 2) data (od/do) szkolenia, 3) data ważności, 4) nazwa organizatora, 5) numer zaświadczenia. 16\n17 Fun-Kad-24 Informacja o przyznanych nagrodach finansowych: rodzaj nagrody, powód przyznania (opcjonalnie do edycji), kwota (ogółem i w rozbiciu na budżet Ministerstwa Zdrowia i UE), data wypłaty, komentarz. Fun-Kad-25 Ewidencja przyznanych świadczeń pracowniczych nagrody jubileuszowe, odprawy pieniężne, inne: 1) rodzaj, 2) powód przyznania, 3) kwota, 4) data przyznania, 5) komentarz. Fun-Kad-26 Ewidencja przyznanych nagród pozafinansowe/przyznane medale i odznaczenia: 1) rodzaj, 2) data przyznania, 3) komentarz. Fun-Kad-27 Ewidencja udzielonych kar finansowych: 1) data udzielenia, 2) powód udzielenia kary, 3) kwota, 4) komentarz. Fun-Kad-28 Ewidencja udzielonych kar: 1) przez komisję dyscyplinarną, dyrektora generalnego, 2) z art. 108 Kodeksu pracy. Automatyczne informowanie o upływie terminu zatarcia kary z możliwością usunięcia informacji o karze po jej zatarciu. Fun-Kad-29 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach poprzednie zatrudnienie: 1) data zatrudnienia od/do, 2) tryb rozwiązania stosunku pracy, 3) nazwa pracodawcy, 4) urlop bezpłatny (okres od/do, automatyczne zliczenie w latach/miesiącach/dniach), 5) urlop wychowawczy (okres od/do, automatyczne zliczenie w latach/miesiącach/dniach), 6) inne okresy zaliczane do stażu pracy, 7) liczba dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, w tym na żądanie i dodatkowego u poprzedniego pracodawcy, 8) liczba wykorzystanych dni wolnych na podstawie art. 188 Kodeksu pracy w danym roku kalendarzowym, 9) liczba dni niezdolności do pracy z powodu choroby, 10) wcześniejsze zatrudnienie w służbie cywilnej/administracji publicznej, 11) rodzaj umowy o pracę w czasie zatrudnienia w służbie cywilnej, 12) służba przygotowawcza, 13) informacje o dokonaniu pierwszej oceny, oceny okresowej urzędników/pracowników sc, 14) automatyczne wyliczanie stażu pracy u każdego pracodawcy w tym w przypadku trwania innych stosunków pracy (np. ogółem, w administracji publicznej, w Ministerstwie Zdrowia), 15) możliwość wyzerowania przez Administratora Aplikacji stażu pracy u danego pracodawcy, np. przy działalności gospodarczej. Możliwość edycji. Fun-Kad-30 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach źródło naboru (np. z naboru do Ministerstwa Zdrowia, oddelegowanie, skierowanie, przeniesienie członka korpusu sc słownik otwarty). Fun-Kad-31 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach warunki zatrudnienia i ich zmiana: 1) data zatrudnienia, 2) komórka organizacyjna, 3) grupa stanowisk w sc, 4) stanowisko, 5) podstawa zatrudnienia: umowa wszystkie rodzaje, mianowanie, powołanie), 6) data mianowania, 7) umowa do dnia (przy umowach terminowych) do edycji, 8) status zatrudnienia (np. urzędnik sc, pracownik sc, osoby nie objęte mnożnikowym systemem wynagrodzeń, żołnierz zawodowy, funkcjonariusz odpowiednich służb, kierownicze 17\n18 stanowisko państwowe), 9) wymiar etatu (w postaci ułamka zwykłego oraz ułamka dziesiętnego przy niepełnym wymiarze etatu do 4 miejsc po przecinku), 10) stanowisko kierownicze: tak/nie (check-box), 11) zakres obowiązków data określenia, Zachowanie historii zmian z możliwością edycji. W przypadku ponownego zatrudnienia byłego pracownika Ministerstwa Zdrowia przywrócenie do stanu aktualnie zatrudnionego z możliwością uaktualnienia przez Administratora Aplikacji danych wynikających z przerwy w zatrudnieniu. Zachowanie historii zmian. Fun-Kad-32 Rejestrowanie następujących informacji o wynagrodzeniu pracowników w przypadku zmiany data zmiany: Podział wynagrodzenia na składniki wynagrodzeń i dodatków, ogółem oraz w rozbiciu na budżet Ministerstwa Zdrowia i finansowanie lub współfinansowanie ze środków UE i budżet zadaniowy. Możliwość wprowadzania wynagrodzenia przyszłego i jego aktywowania w wyznaczonym terminie. Zachowanie historii zmian z możliwością edycji. Fun-Kad-33 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach dane dotyczące przyznawania stopni służbowych urzędnikom służby cywilnej: 1) data mianowania w sc, 2) stopień służbowy (1-9), 3) data przyznania stopnia służbowego, 4) podstawa prawna (mianowanie na podstawie ustawy o służbie cywilnej), 5) podstawa prawna przyznania stopnia służbowego. Zachowanie danych historycznych. Fun-Kad-34 Dostosowanie bazy kadrowej, w szczególności w zakresie wynagrodzeń, do wymogów budżetu zadaniowego z możliwością przyporządkowania kosztów wynagrodzeń pracowników do wielu zadań, raportowania kosztów pracowniczych do konkretnych zadań oraz osób przypisanych do ich realizacji, z budżetu Ministerstwa Zdrowia oraz projektów UE. Fun-Kad-35 Informacja o dodatkowym zatrudnieniu/zajęciu zarobkowym pracownika : 1) Imię 2) Nazwisko 3) Stanowisko 4) Komórka organizacyjna 5) Status pracowniczy 6) Podstawa wykonywania pracy lub zajęć zarobkowych 7) Miejsce wykonywania pracy lub zajęć zarobkowych 8) Okres wykonywania pracy lub zajęć zarobkowych 9) Wymiar czasu pracy lub zajęć zarobkowych 10) Charakter wykonywania pracy lub zajęć zarobkowych 11) Termin rozpoczęcia pracy lub zajęć zarobkowych 12) Informacja o decyzji 13) Data decyzji 14) Komentarz Fun-Kad-36 Obliczanie stażu pracy pracowników automatyczne przeliczanie stażu po wprowadzeniu okresów zatrudnienia i nieobecności pracowniczych powodujących obniżenie stażu. Możliwość sprawdzenia stażu do emerytury, urlopu wypoczynkowego (zmiana wymiaru), nagrody jubileuszowej, w Ministerstwa Zdrowia, w administracji publicznej, możliwość wyboru okresów zatrudnienia do 18\n19 wyliczenia. Fun-Kad-37 Obliczanie stażu pracy pracowników bieżące doliczanie stażu wynikającego z aktualnego zatrudnienia. Fun-Kad-38 Obliczanie stażu pracy pracowników kontrola zaliczania stażu przy jednoczesnym zatrudnieniu w wielu miejscach w tym samym okresie. Fun-Kad-39 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach czas pracy (kalendarz): 1) norma podstawowa 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy, 2) możliwość ustalania rozkładu czasu pracy indywidualnie dla każdego pracownika na dany okres rozliczeniowy w układzie do 4 miejsc po przecinku w przypadku niepełnego wymiaru etatu, 3) możliwość zmiany rozkładu czasu pracy w środku tygodnia/miesiąca, 4) informacja o czasie faktycznie przepracowanym przez danego pracownika (godziny nadliczbowe, praca w porze nocnej, w niedziele i święta), 5) praca w formie telepracy rozkład czasu pracy indywidualnie dla każdego pracownika na dany okres rozliczeniowy, 6) praca w równoważnym systemie czasu pracy rozkład czasu pracy indywidualnie dla każdego pracownika na dany okres rozliczeniowy, 7) ruchomy czas pracy. Automatyczne wyliczanie czasu pracy wszystkich pracowników z uwzględnieniem każdej zmiany rozkładu czasu pracy. Fun-Kad-40 Obsługa badań lekarskich - rodzaj: wstępne, okresowe, kontrolne, dodatkowe oraz termin wykonania badania i termin następnego badania. Obsługa badań lekarskich: wskazania lekarza medycyny pracy (np. praca w okularach korekcyjnych). Fun-Kad-41 Informacja o wejściu pracownika w okres ochronny (data) 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego art. 39 Kodeksu pracy. Fun-Kad-42 Informacja o ochronie związanej z ciążą oraz uprawnieniami rodzicielskimi (data) Fun-Kad-43 Informacja o wejściu pracownika w okres ochronny np. pełnienie funkcji w związkach zawodowych, pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy. Fun-Kad-44 Rejestrowanie następujących informacji o pracownikach zakończenie stosunku pracy: 1) data, 2) podstawa prawna, 3) prawo do świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, 4) zajęcia komornicze, 5) okres wypowiedzenia (daty od/do), 6) okres zwolnienia ze świadczenia pracy (daty od/do), 7) data odwołania ze stanowiska. Fun-Kad-45 Sygnalizowanie, ze zdefiniowanym przez użytkownika wyprzedzeniem, zbliżającego się terminu: 1) końca umowy o pracę zawartej na czas określony, drugiej umowy na czas określony, 2) końca ważności obowiązkowych badań okresowych, 3) nabycia prawa do dodatku za wysługę lat, 4) nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, 5) końca dodatku specjalnego lub zadaniowego, 6) nabycia prawa do kolejnego dnia urlopu dodatkowego urzędników sc, 7) nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego o podwyższonym wymiarze ( 26 dni), 8) nabycia prawa do dodatkowego urlopu (np. osób niepełnosprawnych, żołnierzy zawodowych), 9) końca urlopu bezpłatnego, 10) końca urlopu wychowawczego, 11) końca urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, 12) zakończenia kolejnych etapów podnoszenia kwalifikacji w ramach umowy szkoleniowej lub kursu językowego. Fun-Kad-46 Rejestrowanie następujących informacji opis stanowiska pracy: 1) przyporządkowanie pracownikom symbolu opisu stanowiska pracy i jego nazwy (ds.), 2) data zatwierdzenia opisu stanowiska pracy, 3) możliwość załączania wersji elektronicznej opisu stanowiska pracy, 4) możliwość oznaczenia, które ze stanowisk pracy są kwalifikowalne (PO PT/PO KL) i w jakiej części etatu. Fun-Kad-47 Rejestrowanie następujących informacji wartościowanie stanowiska pracy: 1) liczba punktów wynikająca z wartościowania opisu stanowiska pracy, 2) przedziały punktowe automatyczne przyporządkowanie stanowiska pracy do danego przedziału punktowego (połączenie z przedziałami mnożnikowymi), 19\n20 3) data zatwierdzenia wyników wartościowania. Fun-Kad-48 Dokumentowanie służby przygotowawczej pracowników korpusu służby cywilnej: 1) podleganie obowiązkowi odbycia służby przygotowawczej (tak/nie) wraz z automatycznym generowaniem ostatecznej daty jej ukończenia, 2) wcześniejsze odbycie służby przygotowawczej, zwolnienie z jej obowiązku lub skierowanie do odbycia służby przygotowawczej daty i numery odbycia/zwolnienia/skierowania, 3) pracownik jest w trakcie odbywania służby przygotowawczej, czy służba jest realizowana w terminie (tak/nie), 4) wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą (pozytywny/negatywny), 5) data ukończenia służby przygotowawczej, 6) przebieg służby przygotowawczej, 7) możliwość generowania zaświadczeń z ukończenia służby przygotowawczej w sc i wydruku zgodnego z obowiązującym w Ministerstwie Zdrowia szablonem zaświadczenia. Fun-Kad-49 Dokumentowanie pierwszej oceny w służbie cywilnej: 1) informacja o podleganiu pierwszej ocenie (tak/nie) komentarz do edycji, 2) okres, w którym należy dokonać pierwszej oceny w sc (funkcja przypominająca o konieczności sporządzenia oceny w danym terminie, o konieczności dostarczenia sprawozdania, alerty przypominające o nadchodzącym okresie, w którym należy dokonać oceny), 3) termin złożenia sprawozdania, 4) data pierwszej oceny, 5) wynik pierwszej oceny pole do edycji, 6) możliwość eksportu danych z bazy do szablonów ocen dostępnych w systemie (parametryzacja arkusza oceny), 7) raportowanie zgodnie z potrzebami użytkownika, w tym możliwość raportowania według aktualnie zatrudnionych członków korpusu służby cywilnej. Fun-Kad-50 Dokumentowanie ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej: 1) możliwość eksportu danych z Systemu do szablonów ocen dostępnych w Systemie (parametryzacja arkuszy ocen A i B), 2) termin sporządzenia oceny (alerty przypominające o zbliżającym się terminie sporządzenia oceny), kryteria oceny, dane oceniającego (imię, nazwisko, stanowisko, komórka organizacyjna, data rozpoczęcia pracy na danym stanowisku), data wyznaczenia terminu i kryteriów oceny, 3) data sporządzenia oceny, poziom oceny, pozytywna/negatywna, oceny cząstkowe i średnia z ocen cząstkowych, dane oceniającego, funkcja automatycznego podpowiadania terminu sporządzenia kolejnej oceny w zależności od przyznania oceny pozytywnej bądź negatywnej, wniosek o przyznanie kolejnego stopnia służbowego z podaniem podstawy prawnej, 4) wnioski do indywidualnego programu rozwoju zawodowego (IPRZ), 5) dane oceniającego osoba bezpośrednio nadzorująca dane stanowisko (imię i nazwisko, stanowisko, data objęcia stanowiska) automatyczna zmiana osoby bezpośrednio nadzorującej w razie zmian organizacyjnych, 6) możliwość zmiany osoby oceniającej, w przypadku gdy oceny musi dokonać wcześniejszy przełożony pole do edycji, 7) możliwość zmiany terminu oceny zgodnie z ustawą o służbie cywilnej, informacja o powodach zmiany terminu oceny, 8) sygnalizowanie o możliwości zmiany terminu oceny w razie zmiany stanowiska przez ocenianego pracownika, zmiany bezpośredniego przełożonego, usprawiedliwionej dłuższej nieobecności pracownika ocenianego bądź oceniającego, możliwość odnotowania, że oceniany został poinformowany o zmianie terminu oceny, 9) przedłużenie terminu sporządzenia oceny o czas nieobecności w przypadku nieprzerwanej, usprawiedliwionej, trwającą dłużej niż miesiąc nieobecności ocenianego, powód zmiany, 10) sygnalizacja obowiązku przyznania kolejnego stopnia służbowego urzędnikowi służby cywilnej, po otrzymaniu przez niego dwóch, następujących po sobie, ocen pozytywnych, na jednym z dwóch najwyższych poziomów, od daty przyznania ostatniego stopnia służbowego, 11) możliwość wprowadzenia sprzeciwu do dyrektora generalnego od oceny, wraz z uwagami informacja o braku dostarczenia oceny po uwzględnieniu sprzeciwu, 12) raportowanie zgodnie z potrzebami użytkownika, w tym możliwość raportowania wg członków korpusu służby cywilnej aktualnie zatrudnionych, 13) zachowanie historii zmian i danych historycznych. Fun-Kad-51 Indywidualny program rozwoju zawodowego (IPRZ) 1) aktualny/nieaktualny 2) data zatwierdzenia, 20\nZałącznik nr 1 do Zaproszenia WSTĘPNY OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA Celem zakupu jest dostarczenie i wdrożenie na rzecz Zamawiającego zintegrowanego systemu informatycznego finansowo-kadrowego, zwanego dalej\nINSTRUKCJA WYKORZYSTANIA TABEL\nSTD INSTRUKCJA Jak wypełniać tabele INSTRUKCJA WYKORZYSTANIA TABEL Prosimy wypełnić poszczególne arkusze zgodnie z poniższą instrukcją. PRO1.1 PRO1.2 PRO1.3 PRO1.4 Legenda: STD - funkcjonalność dostarczona


Mobilny gabinet masażu teraz dojedzie do Ciebie .Zamów masaż do domu już dziś. Bóle pleców,mięśni,kręcz szyjny,kręgosłupa,rehabilitacyjny .Postaw na wieloletnie doświadczenie . Doświadczony wykwalifikowany masażysta www.vitamasaz.pl wykona masaż w domu ,biurze klienta. Oferuję : masaż klasyczny,leczniczy,relaksacyjny,kręgosłupa,bańką chińską,modelujący sylwetkę. Zamów wizytę telefonicznie 530 878 844. Zapraszam serdecznie tagi: masażysta warszawa,masaż z\nProgramowanie aplikacji i stron internetowych w języku PHP z użyciem baz danych MySQL. Wykonam dla Państwa absolutnie każdy skrypt PHP: kompletną, nawet bardzo rozbudowaną stronę internetową a także zapewnię dalszy rozwój. Swoje aplikację wyposażam w autorski panel administracyjny, który jeszcze nie sprawił problemu żadnej osobie. Oferuję programowanie serwisów: ogłoszeniowych, katalogów\nWakacje nad morzem na Półwyspie Helskim to wspaniałe miejsce i okazja do nauki i uprawiania sportów wodnych oraz paralotniarstwa. Bogata baza noclegowa, niespotykane w innych częściach kraju a nawet zagranicą warunki jakie daje Zatoka Pucka to najlepsze miejsce dla początkujących surferów i żeglarzy. Wzdłuż całej linii brzegowej usytuowane są pola\nNiedrogie noclegi w Wiedniu - Alibihostel\nAlibi Hostel Vienna to z pewnością najatrakcyjniejszy pomysł na hostel w stolicy Republiki Austrii. Pragnąc zarezerwować nocleg podczas podróży po krajach europejskich, zerknij na ofertę tego miejsca. Wybierając pobyt w tym miejscu, decydujesz się na wygodę a dodatkowo korzystne ceny za pokój. Szczególnie w sytuacji, kiedy traktujesz podróż jako\nDopłaty do odszkodowań OC, AC szkoda, szkody OC, zaniżone !! Jeżeli otrzymałeś odszkodowanie za kolizję, wypadek, przerysowany samochód i wypłacono Ci pieniądze na podstawie kosztorysu od nas otrzymasz dodatkową dopłatę. BEZPŁATNE PRZELICZANIE SZKÓD DO 3 LAT WSTECZ! Towarzystwa Ubezpieczeniowe zaniżają kwoty wypłacanych odszkodowań swoich klientów prawie w\nHerzog Sp. z o.o. istnieje na rynku agencji zatrudnienia od 2009r. Współpracuje z wieloma małymi oraz średnimi przedsiębiorstwami z różnych branży. W dziedzinie HR świadczy usługi takie jak pośrednictwo pracy, zatrudnianie pracowników tymczasowych oraz stałych. Numer certyfikatu 5950 Wymagania: » wykształcenie w zawodzie\nNasza firma pragnie zaprezentować Państwu hurtową oraz detaliczną ofertę najwyższej jakości skórzanych niemieckich papierośnic. Papierośnice wykonane są ze skóry bądź eko-skóry ze skrzydełkami lub gumkami przytrzymującymi papierosy. Mieszczą zarówno papierosy standard, slim, jak i super slim. Nasze papierośnice mogą być idealnym pomysłem na prezent dla osoby palącej. Zapraszamy\nPolska firma budowlana posiadająca inwestycje na terenie Niemiec poszukuje doświadczonych brukarzy i pracowników drogowych . Praca przy budowie i remoncie dróg . Oferta pracy dedykowana do fachowców z zakresu budownictwa drogowego . Zadania / zakres wykonywanych prac: - roboty ziemne (wykopy drogowe), - tworzenie tras do przeprowadzania rur, - roboty\nPlastmaker producent imitacji drewna na wymiar poleca elastyczne deski elewacyjne PLASTERTYNK Elastyczne deski dekoracyjne DekorFront - Belki rustykalne styropianowe na wymiar Elastyczne panele imitacja cegły i kamienia - ponadto płaskorzeźby i szereg innych dekorów . W ofercie także licencje na wzory przemysłowe, matryce, formy silikonowe i\nGotowe Spółki Niemieckie, Spółki w Rumunii, w Danii, Gotowe Spółki - Węgry Łotwa, Słowacja\nGotowa Spółka Niemiecka z VAT EU - 5000 EURO Gotowa Spółka Duńska z VAT EU - 5000 EURO Internetowa Platforma Płatnicza Internetowy Kantor Wymiany Walut 150. 000 PLN Gotowa Spółka Czeska z VAT EU - 5.000 Euro Gotowa Spółka Chorwacka z VAT - 3.000 EURO


NTO, 3 grudnia 2012 r.\nPodpisanie umowy o współpracy z Izbą Celną\nWspółpraca będzie dotyczyć praktyk i staży dla studentów, jak również współudziału w projektach o charakterze naukowym i wdrożeniowym. Wydział Elektrotechniki, Automatyki i Informatyki prowadzi zaawansowane prace nad uruchomieniem informatycznych studiów podyplomowych, dedykowanych pracownikom Izby Celnej.\nMamy wieloletnie doświadczenia w prowadzeniu studiów podyplomowych - wskazuje prof. Ryszard Rojek, dyrektor Instytutu Automatyki i Informatyki. Ta oferta jest dla nas bardzo ciekawa, zajęcia poprowadzą pracownicy mojego Instytutu, ale trwają również rozmowy, dotyczące zaangażowania w tym projekcie specjalistów z innych jednostek.\nTo kolejny przykład na to, że uczelnia wychodzi naprzeciw oczekiwaniom rynku. Poprowadzimy zajęcia dedykowane, skoordynowane bezpośrednio z potrzebami odbiorców, uwzględniające bardzo szybki rozwój nowoczesnych technologii - potwierdza Anna Czabak, dyrektor DNiTT, koordynatorka współpracy uczelni z Izbą Celną w Opolu.\nCieszę się z podpisania tego porozumienia - mówi Janusz Szczepański, naczelnik wydziału zajmująego się e-kontrolą w Służbie Celnej - być może uda nam się zrealizować inne, wspólne projekty. To dopiero pierwszy krok w tym kierunku - dodaje.\nPołączenie potencjału uczelni z doświadczeniem Służby Celnej pozwoli na umiejętne wykorzystanie wiedzy przy wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w erze cyfrowego stylu życia - podsumowuje Rafał Kokot, dyrektor Izby Celnej w Opolu.\nNTO, 5 listopada 2012 r.\nNaukowcy bliżej firm\nNa politechnice rozpoczyna się projekt, w którym zespoły pracowników naukowych będą współpracować z firmami z branży ekoenergetycznej. W efekcie mają powstać innowacje. Pomysłodawcy projektu założyli, że weźmie w nim udział dziesięciu naukowców, którzy w interdyscyplinarnych zespołach będą współpracować z opolskimi przedsiębiorstwami w zakresie ekoenergetyki.\n- Liczymy na udział pracowników z wydziałów mechanicznego, budownictwa oraz elektrotechniki, automatyki i informatyki - wylicza Anna Czabak, dyrektor Działu Nauki i Transferu Technologii na Politechnice Opolskiej.\nNTO, 15 października 2012 r.\nWspółpracujemy w złotym trójkącie\nRozmowa z ANNĄ CZABAK, dyrektorem Działu Nauki i Transferu Technologii Politechniki Opolskiej.\n- Czym zajmuje się kierowany przez panią dział?\nRazem z moimi współpracownikami staramy się przenieść nowe technologie z uczelni do praktyki gospodarczej. Zarząd uczelni uznał, że transfer technologii oraz współpraca w złotym trójkącie nauka-samorząd-biznes to kluczowe zadania, jakie stoją przed uczelnią w najbliższych latach. Dział nasz zajmuje się również koordynowaniem prac zlecanych przez przemysł naszym naukowcom. Zadań naszych nie ograniczamy do regionu, współpracujemy z liczącymi się przedsiębiorstwami w kraju, a także firmami i uczelniami zagranicznymi.\nNawiązana współpraca z uczelnią techniczną oraz parkiem technologicznym w Chemnitz.\nNTO, 8 października 2012 r.\nNa Politechnice Opolskiej ruszył dziś cykl wykładów otwartych pod hasłem "Nowe technologie w informatyce”. Oprócz nauczycieli akademickich prowadzą je praktycy z dużych firm informatycznych: CapGemini, Future Processing i Opta Data.\n- Wykłady otwarte są dla wszystkich opolan i oczywiście bezpłatne - zachęca do udziału Anna Czabak, współpomysłodawczyni projektu, dyrektor Działu Nauki i Transferu Technologii Politechniki Opolskiej. Wykłady będą się odbywały w budynku Lipsk przy ul. Sosnkowskiego 31 pod egidą Wydziału Elektrotechniki, Automatyki i Informatyki.\nNTO, 4 października 2012 r.\nPewnym krokiem do kariery\nOdpowiadając na dynamicznie zmieniający się rynek pracy, Politechnika Opolska podejmuje szereg działań mających na celu poszerzenie kompetencji i zdobycie przez studentów praktycznego doświadczenia, niezbędnego do rozpoczęcia kariery zawodowej. Dzięki stale nawiązywanej współpracy z przemysłem oraz poprzez realizację umów partnerskich z wiodącymi i rozpoznawalnymi przedsiębiorstwami w Polsce, studentom i absolwentom Politechniki Opolskiej oferowane są ciekawe praktyki, płatne staże oraz miejsca pracy.\nGazeta.pl, 23 czerwca 2012 r.\nPolitechnika chce być bliżej biznesu\nOpolscy biznesmeni - praktycy poprowadzą na Politechnice Opolskiej otwarte wykłady. - Chcemy przybliżyć jak najmocniej uczelnię do praktyki biznesowej - mówi prof. Marek Tukiendrof, prorektor ds. nauki i rektor elekt, pomysłodawca projektu .\nPomysł "biznesowych" otwartych wykładów ma się wpisać w założenia Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, które chce zbliżać świat uczelni do szeroko rozumianej przedsiębiorczości.\nProjekt, którego pomysłodawcami są prof. Tukiendorf i Anna Czabak, dyrektor Działu Nauki i Transferu Technologii na PO, ma wskazać studentom praktyczne aspekty zdobywanej na uczelni wiedzy oraz pomóc w wykorzystaniu jej w przyszłości w świecie biznesu.\nNTO, 23 kwietnia 2012r.\nPolitechnika Opolska pomoże naukowcom zarabiać na pomysłach\nDział Nauki i Transferu Technologii Politechniki Opolskiej znalazł się wśród dziesięciu ośrodków innowacji w kraju, które zostaną objęte pilotażowym programem usprawniającym proces komercjalizacji badań na polskich uczelniach.\nWśród proinnowacyjnych instytucji objętych programem doradczym Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości znalazły się cztery parki technologiczne, dwa inkubatory technologiczne, dwa centra transferu technologii oraz dwa akademickie inkubatory przedsiębiorczości z całej Polski.\n- To dla nas olbrzymie wyróżnienie, zwłaszcza że jesteśmy jednostką bardzo młodą, działającą od września zeszłego roku - mówi Anna Czabak, dyrektor Działu Nauki i Transferu Technologii Politechniki Opolskiej.\nGazeta.pl, 3 kwietnia 2012r.\nJak z naukowca zrobić biznesmena? Na politechnice próbują\nDziesięć ośrodków w kraju zostanie objętych pilotażowym programem, który ma pomóc w komercjalizacji wiedzy i transferze nowych technologii. Jest wśród nich także Politechnika Opolska.\nZadaniem programu jest - w największym uproszczeniu - sprzedaż przedsiębiorstwom, wyników badań naukowych prowadzonych na Politechnice Opolskiej, opracowanych tam nowych rozwiązań, licencji itd. - Dlatego zakwalifikowanie nas do programu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości jest dla nas bardzo ważne; agencja ma bardzo wiele cennych, dobrych doświadczeń, z których teraz i my będziemy mogli skorzystać - mówi Anna Czabak, szefowa Działu Nauki i Transferu Technologii Politechniki Opolskiej.


4 kroki, aby zacząć prowadzić salon kosmetyczny\nJak prowadzić salon kosmetyczny? Od czego zacząć planowanie biznesu? To najczęstsze pytania, z którymi spotykam się pracując z ludźmi z naszej branży. Ten materiał przyda się osobom, które są na początku tej drogi i dopiero planują swój biznes, jak również dla tych, którzy chcą wejść na poziom wyżej.\n1. Predyspozycje zawodowe. Co potrafię robić jako właściciel?\nNa rynku najczęściej spotykam się z dwoma modelami:\nNie masz doświadczenia lub jest ono niewielkie. Nie masz bazy klientów, ale sytuacja pozwala Ci na założenie salonu.\nJesteś na rynku trochę czasu, masz bazę klientów, którzy do Ciebie wracają. Dlatego postanawiasz to wykorzystać i otworzyć coś swojego.\nPierwszą rzeczą, którą musisz zrobić aby prowadzić salon kosmetyczny, jest odpowiedź na pytania:\nCzy jest jakaś usługa, w której jestem absolutnie pewna swoich umiejętności?\nW czym jestem fenomenalna?\nW czym jestem tak dobra, że klient wróci do mnie po tę usługę?\nZnaczna większość salonów oferuje to samo, te same usługi. Czy chcesz być jednym z wielu salonów, które konkurują ze sobą robiąc to samo? Czy chcesz być inna?\nZastanawiając się nad swoją wyjątkowością i nad tym, jak prowadzić salon kosmetyczny, aby osiągnąć sukces, będzie Ci łatwiej wejść w rynek, a sam marketing będzie tańszy i prostszy.\nSpecjalizujesz się jako kosmetolog w cerach naczynkowych, a cała Twoja oferta jest skomponowana właśnie pod ten problem. Jaki jest efekt? Dzięki temu wiesz, kogo szukasz, masz dokładnie określoną grupę docelową, rozwiązujesz konkretny problem. A w oczach klientów jesteś uważana, że specjalistę w swojej dziedzinie.\nZaczynając prowadzić swoją firmę, samemu lub z mała pomocą to początkowo biznes będzie opierał się na Twoich umiejętnościach. Dlatego zastanów się co lubisz robić i w czym jesteś dobra. Jeśli masz z tym kłopot, to warto jest się doszkolić w danej dziedzinie i być specjalistą, a nie kimś od wszystkiego.\n2. Analiza demograficzna\nJakich mam klientów?\nJakie problemy chce rozwiązywać?\nJakie ceny i usługi ma konkurencja?\nGdzie najbliżej są salony, z którymi mogę konkurować?\nNa podstawie tych elementów jesteś w stanie zaplanować i już na wczesnym etapie ocenić, w którą mniej więcej stronę powinnaś iść. Jeśli połączymy znajomość rynku – czyli obecnej konkurencji, ze znajomością demografii – czyli odpowiedziami na pytania powyżej i dodasz do tego swoją specyfikację i umiejętności… To otrzymamy pogląd na to co, możesz zrobić i jak może wyglądać Twój biznes.\n3. Kim jest moja konkurencja?\nKolejnym kokiem jest porównanie siebie z potencjalnymi konkurentami. Musisz pamiętać, że jeżeli wchodzisz na rynek, na którym Cię wcześniej nie było – to jako usługodawca będziesz porównywana z innymi salonami. Dlatego jeśli klient szuka usługi o będzie porównywać wszystkie salony, łącznie z Twoim.\nWarto jest poświęcić czas na zrobienie researchu rynku, aby zobaczyć, jak wygląda Twoja konkurencja.\nPójdź do takiego salonu, skorzystaj z usługi. Zobacz jak wygląda obsługa klienta i jak przebiega zabieg.\nNa jakim poziomie prowadzony jest marketing? Czy mają social media? Jak wygląda strona? Czy mają dobre logo?\n4. Spójna całość\nJeśli oczekujesz, że klient będzie Ci płacić więcej niż rynek, to wszystko co robisz, musi być spójne. To jak jesteś widoczna w oczach klienta, w jaki sposób Cię postrzega – logo, branding, kolorystyka, social media, wygląd salonu, wyposażenie, ceny, produkty.\nZawsze wychodzimy od:\nProduktu: co chcę oferować i na jakim poziomie?\nStrategii: w jaki sposób chce to podać?\nTaktyki: jakie działania podejmę, żeby było to możliwe?\nTo, o czym mówię to nic innego, jak sprawienie w percepcji klienta, aby zawsze, gdy ma styczność z Twoją marką – podświadomie tworzył obraz, który sklejony w całość, będzie dawał Twój salon.\nWracając do przykładu naczynek – klient wchodząc na Twoją stronę, widząc jakościowe logo, treści, social media, już wie, że nie będzie to najtańszy zabieg – ale z pewnością wykonany profesjonalnie.\nPotraktuj to również jako narzędzie, które będzie odsiewać nie-klientów. Osoby, które mają inny problem niż ten, w którym się specjalizujesz, czy po prostu nie stać ich na twoje zabiegi. Wchodząc na Twoją stronę będą wiedziały, że nie warto zawracać Ci głowy.\nPrawdopodobnie często jesteś w trasie. Podejrzewam, że zdarzyło Ci się jeść w McDonald’s. Jaka jest ich przewaga na rynku? Według mnie opierają się na tym , że wiem:\nCo mi smakuje, a co nie,\nile pieniędzy i czasu potrzebuje.\nJeżeli jestem w trasie i muszę zjeść, a do wyboru mam sprawdzone miejsce, w którym nigdy się nie zatrułem i jakąś nieznaną mi restaurację – wybiorę pewniaka. Dlatego wolę wybrać McDonald’s, chociaż ich jakość nie jest najwyższa, to wartość, którą oferują jest dla mnie zrozumiała i wybieram ją świadomie.\nPrzełóż dokładnie ten sam mechanizm na swój biznes. Absolutnie pierwszym krokiem, od którego bym zaczął jest zastanowienie się: dlaczego ludzie mają wybrać właśnie mnie i mój salon? Tym samym dasz sobie odpowiedź na to, czym się wyróżnisz.\nNie idź bardzo szeroko. Odpuść trochę pęd edukacyjny: muszę zrobić to szkolenie i tamto, mieć tyle produktów i tyle urządzeń. Aby rozwinąć biznes skup się na specjalizacji, która w pewnym sensie jest dużo tańsza i bardziej efektywna czasowo. Ponieważ zamiast iść na 5 szkoleń na poziomie podstawowym, niewątpliwie lepiej wybrać 5 szkoleń w jednym wąskim segmencie. Dzięki temu bardzo szybko urośniesz do rangi specjalisty, a tym samym wyróżnisz się na rynku.\nReasumując – każdy z nas lubi korzystać z usług specjalisty, czyli osoby, która zna się na tym co robi.\nObserwując naszą branżę widzę, że cała masa osób łapie się za te same narzędzia, usługi, szkolenia. Zdecydowanie narasta trend na PMU. W związku z tym jestem jednym z kilkudziesięciu salonów na rynku. Z pewnością, wymaga to sporo odwagi. Ale z drugiej strony jest to najszybszy i najtańszy sposób na to, żeby wybić się na rynku.\nPodsumowując, zacznij od:\nKlienta i jego potrzeb,\nsiebie – dla kogo jesteś, a dla kogo nie chcesz być?\nTraf w niszę i stań się jedynym salonem kosmetycznym, który specjalizuje się danym problemie. Zbuduj swój biznes i wybij się na rynku.


Kulinarny Puchar Polski 2017 - zakończony !\nWydarzyło się •\t2017-10-03\nW dniach od 26-27 września br. podczas Międzynarodowych Targów Polagra Gastro w Poznaniu odbyła się XVII edycja Kulinarny Puchar Polski konkursu, który ma na celu wyłonić najlepszego kucharza w Polsce!\nDo udziału w nim przystąpiło jedenaście ekip kucharskich, byli to zwycięzcy, którzy zostali wyłonieni podczas konkursów nominowanych do KPP (10), odbywających się w różnych częściach Polski, ostatnia drużyna broniła zeszłoroczny tytuł.\nKapituła konkursu, która dba o jego prestiż, praktycznie co roku podnosi poprzeczkę zawodnikom, nowe zasady spowodowały, że ta edycja miała dwudniowy finał (zrezygnowano z półfinału). Punktacja z trzech konkurencji została sumowana, zawodnicy więc musieli wykazać się nie tylko odporną psychiką, ale też umiejętnościami w przygotowaniu dania głównego, przystawki oraz deseru.\nPierwszego dnia (26.09) pod okiem polskiego jury, startujący w ciągu godziny musieli przygotować siedem porcji przystawki zimnej z przepiórki świeżej, pistacji zielonych oraz octu balsamicznego di Modena, następnie podawano deser - była to interpretacja szarlotki z wykorzystaniem grójeckich jabłek.\n■ Jarosław Uściński - Przewodniczący Jury\n■ Iwona Niemczewska\n■ Maciej Rosiński\n■ Piotr Kornet\n■ Tomasz Grabski\n■ Constantin Radu Zărnescu\n■ Georg Wallig\n■ Jacob H. Magnusson\n■ Viktor Titov\n■ Vogel Wynand\nJak podkreślali sędziowie poziom konkursowych dań był wysoki i dość wyrównany poziomie. Zwrócono uwagę, że kucharze stosują bardzo dużo technik, w przygotowaniu wykorzystują urządzenia najnowszej generacji (zdecydowanie zrodził się nowy trend). Jurorzy techniczni, zwracali jednak uwagę, że w pracy kucharza ważny jest też "instynkt" i nie można polegać tylko na sprzęcie, który czasem może odmówić posłuszeństwa!\nWiększość poradziła sobie z czasem, jednak zdarzało się, że odbijało się to na deserze. Wiadomo, że deser restauracyjny opiera się na kilku niezbędnych zasadach, musi posiadać kilka tekstur, elementy powinny mieć różne temperatury, a smaki powinny się przenikać (od słodyczy, po kwasowość, aż do małej goryczki), nie wszystkie te warunki były spełnione.\nDrugiego dnia (27.09) konkursowych zmagań zawodnicy zaprezentowali dania główne, w których składnikami obowiązkowymi były halibut, szynka parmeńska oraz czarny ryż. Produkty te stosunkowo prosto było ze sobą połączyć, więc na talerzach nie brakowało fantazji, halibuta podawano w najróżniejszych formach, śmiało można powiedzieć że ta konkurencja była najlepiej dopracowana, a poziom konkursowych dań był naprawę bardzo dobry!\nWieczorem w Sali Ziemi odbyła się uroczysta Gala, podczas której podziękowano sponsorom i partnerom, Jurorom, Radzie Programowej i Ambasadom konkursu, stowarzyszeniom: Fundacji KSK, OSSKiC oraz Euro-Toques Polska, a także partnerom medialnym za wkład i zaangażowanie podczas konkursu Kulinarnego Pucharu Polski.\nPierwsze miejsce zdobył : Bartosz Peter i Rafał Kudliński z hotelu Copernicus w Toruniu.\nBartosz po zwycięstwie nie krył łez wzruszenia, powiedział "że marzenia się spełniają", od początku swojej stosunkowo młodej kariery chciał zdobyć Puchar KPP. Do konkursu przygotowywał się bardzo sumiennie, codzienne treningi, przez trzy miesiące, analiza dań i smaków, a także doskonała praca zespołowa, wszystko to złożyło się na sukces. Czy zdecyduje się bronić tytułu?\nZobaczymy za rok, na pewno jednak o nim jeszcze nie raz usłyszymy!\nDrugie miejsce : Paweł Salamon z Hotelu Smolarnia i Maciej Pisarek\nPaweł Salamon to doświadczony zawodnik, w tym roku bronił tytułu, nie udało się, ale było bardzo blisko, na pewno powinien być zadowolony ze startu. Paweł również przygotowywał się do KPP przez wiele miesięcy, odbył wiele szkoleń i treningów, tym razem jak sam podkreślił walczył też z ogromną presją, do szczęścia zabrakło niewiele, ale to ambitny zawodnik i na pewno wyznaczył już sobie nowy cel. Jego przygoda ze startem w KPP dobiega końca, życzy jednak wygranej swojemu zastępcy Maciejowi Pisarkowi, mamy nadzieję, że w następnych latach tak właśnie się stanie.\nTrzecie miejsce : Paweł Kubera i Kajetan Świokła z restauracji w hotelu DeSilva w Poznaniu!\nZdecydowanie trzeba powiedzieć, że przygotowali najlepsze danie główne, co znacznie podkreślali jurorzy zagraniczni, zabrakło jednak precyzji w przystawce i deserze, jednak trzecie miejsce to też powód do dumy. Paweł Kubera już trzykrotnie stawał na podium KPP, ambitnie walczy o wymarzoną statuetkę, czy zdecyduje się na start w kolejnej edycji, czas pokaże!\nWspólną zabawę do późnych godzin nocnych umilił koncert zespołu Audiofeels.\nNa zakończenie może tylko taka smutna wiadomość, szkoda że nazajutrz po uroczystej gali KPP, polskie media informują wewnętrznych eliminacjach do Bocuse d’Or we Francji (owszem konkurs godny uwagi ), nie wspominając jednak słówkiem, że wybrano najlepszego kucharza w kraju!\nZdjęcia A.Ochniak i YUMMYPIX


Przelicz Auroracoins (AUR) do Botswana Pulas (BWP): w kalkulatorze walut\nAuroracoin (AUR) do Pula botswańska (BWP) Przelicznik walut\nTo przeliczenie Auroracoin i Pula botswańska jest aktualne z uwzględnieniem kursów walutowych od 11 sierpień 2020.\nWprowadź kwotę do przeliczenia w oknie po lewej stronie Auroracoin. Jeśli chcesz, aby Pula botswańska była domyślną walutą, wybierz "zamień waluty". Kliknij na Botswana Pulas lub Auroracoins aby przeliczyć tę walutę na wszystkie inne.\nThe Auroracoin jest w walucie bez krajowe. Botswana Pula jest w walucie Botswana (BW, BWA). Symbol AUR można zapisać AUR. Symbol BWP można zapisać P. Botswana Pula dzieli się na 100 thebe. Kurs the Auroracoin Data ostatniej aktualizacji: 4 grudzień 2019 z coinmarketcap.com. Kurs Botswana Pula Data ostatniej aktualizacji: 11 sierpień 2020 z Międzynarodowy Fundusz Walutowy. AUR Współczynnik konwersji jest 11 cyfr znaczących. BWP Współczynnik konwersji jest 6 cyfr znaczących.