Jak płacić bonem turystycznym? Aktywacja bonu turystycznego krok po kroku - RODZICE.PL - Ciąża, Poród, Dziecko\nPolski Bon Turystyczny to nowy program stworzony z myślą o rodzinach. Bon w wysokości 500 zł ma wesprzeć je w czasach osłabienia gospodarki i pośrednio wspomóc branżę turystyczną, która ucierpiała ze względu na pandemię koronawirusa. Kto może otrzymać taki bon? Jak płacić bonem turystycznym? Jak przebiega aktywacja bonu turystycznego krok po kroku? Sprawdź nasz poradnik.\nCo to jest Polski Bon Turystyczny? Za co można nim zapłacić?\nBon turystyczny to świadczenie, które funkcjonuje od 1 sierpnia 2020 roku. Za jego pomocą można płacić za usługi hotelarskie oraz imprezy turystyczne realizowane przez przedsiębiorcę turystycznego lub organizację pożytku publicznego, które znajdują się na liście prowadzonej przez Polską Organizację Turystyczną. Bon turystyczny ma formę elektroniczną. Nie można wymienić go na gotówkę lub przenieść jego wartości na konto bankowe. Można go wykorzystać do marca 2022 roku.\nPolski Bon Turystyczny przysługuje na każde dziecko, które nie ukończyło 18. roku życia oraz na dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności. Ze świadczenia tego można skorzystać bez względu na poziom dochodów, podobnie jak w przypadku programu 500 plus. Ministerstwo Rozwoju szacuje, że z bonu turystycznego skorzysta ponad sześć milionów dzieci.\nAktywacja bonu turystycznego krok po kroku\nAby skorzystać z bonu turystycznego, trzeba mieć konto na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (PUE ZUS). Bon trzeba także aktywować. Rodzice dzieci z niepełnosprawnościami muszą dodatkowo złożyć oświadczenie.\nJak aktywować bon turystyczny? Jest to naprawdę bardzo proste i nie powinno zająć Ci więcej niż kilka minut.\nZaloguj się do PUE ZUS. Możesz to zrobić za pomocą profilu zaufanego, kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub bankowości internetowej. Jeśli nie masz konta na PUE ZUS, musisz je najpierw założyć. Instrukcję znajdziesz na stronie ZUS.\nPo zalogowaniu się na swoje konto kliknij zakładkę “Ogólny” w prawej górnej części ekranu. Następnie z menu po lewej stronie wybierz zakładkę “Polski Bon Turystyczny” i opcję “Mój bon”. Na ekranie pojawią się informacje na temat Twojego bonu oraz dane Twoje i Twoich dzieci.\nAby aktywować bon turystyczny, kliknij przycisk “Aktywuj bon”, a następnie wpisz aktualny numer telefonu i adres e-mail. Po przeczytaniu klauzuli informacyjnej o RODO kliknij przycisk “Aktywuj bon”. Na ekranie pojawi się informacja o pomyślnej aktywacji bonu i kod obsługi płatności. Będzie Ci on potrzebny do płacenia bonem turystycznym.\nW aktywacji bonu turystycznego może pomóc Ci wideotutorial przygotowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych:\nPłacenie bonem turystycznym jest możliwe dopiero po jego aktywacji. W jaki sposób wykorzystać bon do opłacenia kosztów noclegu lub imprezy turystycznej? Aby to zrobić, podaj kod obsługi płatności podczas uiszczania płatności. Kod ten dostaniesz na swój adres mailowy po aktywacji kodu na platformie PUE ZUS. Znajdziesz go także po zalogowaniu się do tego portalu. Po podaniu kodu płatności otrzymasz SMS-a z kodem potwierdzającym płatność. Ten kod posłuży Ci do ostatecznego potwierdzenia transakcji.\nPłacąc bonem turystycznym, możesz ustalić z osobą przyjmującą płatność, jaką kwotę chcesz zapłacić za pomocą bonu. Jeśli cena usługi jest wyższa niż saldo Twojego bonu, możesz dopłacić różnicę w cenie gotówką, kartą lub przelewem.\nListę obiektów i firm, które akceptują płatność bonem turystycznym można znaleźć na stronie internetowej bonturystyczny.polska.travel. Z dnia na dzień jest ona coraz dłuższa, ponieważ kolejne przedsiębiorstwa i organizacje pozarządowe dołączają do programu. Lista podmiotów akceptujących bon turystyczny jest aktualizowana we wszystkie dni robocze o godzinie 17. Przygotowanie listy koordynuje Polska Organizacja Turystyczna. Można ją filtrować, wpisując w wyszukiwarkę nazwę firmy lub miejscowości.\nUważaj na oszustów. Odsprzedaż bonu turystycznego to oszustwo\nBon turystyczny spotkał się z ciepłym przyjęciem ze strony rodziców, jednak są osoby, które chcą na nim zarobić. Media wielokrotnie donosiły o przypadkach próby odsprzedaży bonu turystycznego. Ministerstwo Rozwoju przestrzega przed oszustami.\nNależy pamiętać, że sam 16-cyfrowy kod nie wystarczy, żeby nim zapłacić za usługę turystyczną. Trzeba jeszcze dysponować drugim kodem, który przychodzi na telefon beneficjenta dopiero w momencie regulowania należności. Próba obejścia tego procesu może być traktowana jako próba oszustwa\nOsoby, które zetkną się z próbą oszustwa związaną z bonem turystycznym, mogą to zgłosić, wysyłając maila na adres nieprawidlowosci@bonturystyczny.gov.pl. Zgłoszenia, które będą dotyczyć sprzedaży bonów, będą kierowane do organów ścigania.


Chiny: atak nowego wirusa, objawy podobne do SARS i MERS - Usługi medyczne\nAutor: PAP/Rynek Zdrowia • • 10 stycznia 2020 19:29\nWedług władz chińskich oraz Światowej Organizacji Zdrowia, drobnoustrój ten należy do koronawirusów powodujących u ludzi niewydolność oddechową. Nie ma jeszcze pewności czy wykryte zakażenia mogą zapoczątkować nową falę zachorowań zdolną przenosić się na inne kraje i regiony świata. Próbki wirusa są analizowane w kilku laboratoriach.\nKoronawirusy odpowiedzialne są za 10 - 20 proc. wszystkich przeziębień. Ich nazwa wywodzi się z łac. corona, oznaczającego koronę, ponieważ podobny kształt mają otoczki wirusów oglądane pod mikroskopem elektronowym. Dotąd na ogół nie były jednak aż tak groźne. Spośród wielu ich odmian jedynie sześć potrafi atakować ludzi. Koronawirus odkryty w Wuhan może być siódmym takim podtypem.\nNie ma jeszcze pewności jak bardzo jest on groźny, czy można go porównywać do SARS i MERS - patogenów, które mogą wywołać ciężką niewydolność oddechową. SARS (zespół ostrej niewydolności oddechowej) pojawił się w 2002 r. w Chinach, z kolei MERS, czyli zespół niewydolności oddechowej Bliskiego Wschodu, wywodzi się z tego regionu i prawdopodobnie przeskoczył na ludzi z wielbłądów (SARS z cywet).\nWirusolog z University of Nottingham prof. Jonathan Ball w wypowiedzi dla "BBC News" podejrzewa się, że atakujący ludzi nowy koronawirus wcześniej również zakażał zwierzęta, na razie nie wiadomo jednak jakie. Za najbardziej prawdopodobne uznaje się te, z którymi ludzie przebywają na co dzień, przede wszystkim zwierzęta hodowlane.\nKluczowe znaczenie ma to, czy patogen ten potrafi przenosić się między ludźmi. Tego również nie wiadomo z całą pewnością, choć na razie nie ma takich sygnałów. Chińczycy zapewniają, że wszystkie osoby, które kontaktowały się z chorymi, są ściśle monitorowane.\nWedług prof. Marka Woolhouse'a z University of Edinburgh, nowy koronawirus jest groźniejszy niż zwykłe wirusy wywołujące przeziębienie, ale raczej nie prowadzi do grożącej śmiercią ciężkiej niewydolności oddechowej. Nie jest zatem tak niebezpieczny jak SARS czy MERS.


natalia-lily: Beauty Blog: MIYO Eye Do I Shadow base - Baza pod cienie - recenzja, swatche, makijaże\nProdukt: Eye Do I Shadow base - Baza pod cienie;\nOd producenta: Baza pod cienie EYE DO! dzięki swej satynowej konsystencji oraz barwie w odcieniu nude idealnie wyrówna koloryt powieki, tworząc płótno do stworzenia niesamowitego dzieła! Wydobędzie z cieni pigment oraz przedłuży ich trwałość!\nSkład:TALC,ISOHEXADECANE,ISODODECANE,CERA MICROCRISTALLINA,VP/HEXADECENE COPOLYMER,MICA (AND) SILICA (AND) CI 77891,CI 77163,CI 77891,GLYCERYL STEARATE,HYDROGENATED POLYDECENE,NYLON-12,RICINUS COMMUNIS SEED OIL,TOCOPHERYL ACETATE,PROPYLPARABEN,CI 77492,CI 77491,CI 77499'\nKolor: Baza w opakowaniu wygląda na beżową, jednak jak ją nabieramy, a następnie rozsmarowujemy na powiece kolor ten znika ujednolicając koloryt skóry. Dzięki czemu powieka jest idealnie przygotowana na nałożenie cieni, korygując przy tym drobne zaczerwienienia, czy inne zasinienia powieki.\nKonsystencja: Zbita, ale zarazem kremowa, bo wydaje się na pierwszy rzut oka trudna do aplikacji, ale gdy przystępujemy do jej nakładania, to jest iście gładka;\nIntensywność cieni po jej zastosowaniu: Zdecydowanie podbija koloryt jakichkolwiek cieni. Cienie wydają się jeszcze bardziej intensywne. Jeśli chodzi o wykończenie samej bazy, to nie ma w sobie drobinek, a nałożenie cieni matowych, satynowych, czy perłowych nie zmienia ich wykończenia. Na samym końcu recenzji możecie zobaczyć swatche cieni bez zastosowania bazy jak i z bazą. Specjalnie do tych testów użyłam cieni o różnym wykończeniu i pigmentacji. Już po samym spojrzeniu na zdjęciu widać, że baza spisuje się idealnie w podbijaniu intensywności perłowych/metalicznych cieni. Następnie chciałam pokazać, że nawet przywraca życie najmniej napigmentowanemu cieniu (mam na myśli ten żółty cień). Ostatni swatch, to czerwony bardzo dobrze napigmentowany cień, który dzięki tej bardzie stał się jeszcze bardziej wyrazisty. Czyli podsumowując na ten moment: baza ta bardzo dobrze podbija kolor cieni i ich wykończenie;\nTrwałość cieni na powiece przy użyciu bazy Miyo: Jako, że mam bardzo opadające powieki, czego na zdjęciach makijaży aż tak nie widać, tak też baza ta przeszła najbardziej ekstremalne testy. Moja jedna z powiek jest tak opadająca, że aż nie widać ruchomej części powieki, a wytrzymałość cieni na niej aż do końca dnia graniczy z cudem. Baza ta została również przetestowana na moich wakacjach w temp. powyżej 30 stopni, a że mam tłuste powieki, to jej misja była bardzo trudna. W normalnych warunkach, czyli pokojowych, baza ta spisuje się bardzo dobrze, bo makijaż oczu pozostaje nienaruszony. Cienie matowe najlepiej mi się na niej utrzymują, natomiast perłowe i satynowe pod koniec dnia widać, że już uległy delikatnemu zbieraniu się w załamaniu (no ale moje Drogie Panie, przy powiekach opadających nawet najlepsze bazy pod koniec dnia wymiękają w jakiś sposób). Podsumowując firma Miyo nie ma czego się wstydzić, ponieważ wypuściła produkt najbardziej potrzebny do makijażu oczu, który jest bardzo dobry w śmiesznej cenie. Na normalnych powiekach, każdy cień przy użyciu tej bazy pozostanie w stanie nienaruszonych przez cały dzień. Nie mogę zakończyć inaczej tej recenzji jak: Natalia L. POLECAM!!!;\nPoniżej przykładowe makijaże jakie wykonałam właśnie na tej bazie. Oczywiście robiłam i robię ich więcej, bo ciągle jej używam. Jeśli jakiś z tych makeup'ów Was zainteresował, to odpowiednio je podlinkowałam pod zdjęciem.\nMam nadzieję, że recenzja ta okazała się przydatna i pomoże Wam dokonać wyboru co do jej kupna. Myślę, że nie ma tutaj nad czym się zastanawiać, tylko ją wypróbować.\nkosmetyko holiczka 9 września 2014 20:12\nNatasza Miszczuk 9 września 2014 20:13\nWow makijaże wyglądają świetnie! Sama baza mnie zaciekawiła, ale mam jeszcze Essence i jak dla mnie ta jest świetna.\nKina - make-up and photography 9 września 2014 20:21\nCiekawa baza :) Najważniejsze, że działa, jak trzeba! A makijaże po prostu przepiękne Kochana <3 Cudo!!!\nNatalia Lily 9 września 2014 20:21\nDziękuję ślicznie Kina:*\nJa teraz kupiłam bazę z Catrice ale nie jestem nią zachwycona.\nwłosovelove. 9 września 2014 21:57\nMakijaże przepiękne! Aktualnie używam bazy z Avonu.. jeśli wgl można nazwać to używaniem bo cieniami maluje się może raz na miesiąc albo rzadziej ;) Też mam problem ze zbieraniem się cieni w załamaniach.\nAlicja - Kotek Pstrotek 9 września 2014 22:05\nJestem w trakcie szukania bazy dla siebie, zachęciłaś mnie do zakupu :)\nSliczne makijaze:) ja wciaz pracuje na ArtDeco,ale denerwuje mnie,ze nie jest latwa do blendowania.Marzy mi sie Urban Decay,ale ta Miyo wyglada zachecajaco:)\nNatalia Lily 9 września 2014 22:32\nNajlepiej jest pod łukiem brwiowym trochę przypudrować jak również nad załamaniem powieki, wtedy praca z cieniami - ich blendowanie jest dużo łatwiejsze. :D\nGray 9 września 2014 23:45\nUwielbiam tę bazę! Też mam tłuste i opadające powieki, a spisuje się na nich rewelacyjnie ;D\nAnonimowy 10 września 2014 00:44\nSuper. Właśnie zastanawiam się nad wyborem dobrej bazy pod cienie, te, które mam akurat u mnie kiepsko się spisują. Uwielbiam firmę MIYO, cena ich kosmetyków też jest super\nDaaisy K 10 września 2014 09:58\nObecnie używam innej bazy, ale ta strasznie kusi. A makijaże są naprawdę cudownie!!♥\nrobaczeeek 10 września 2014 10:44\nPóki co powróciłam po testach bazy KOBO do tej z AVON gdzie właśnie przy moich tłustych powiekach cienie utrzymują się ok 10 godzin także bardzo przyzwoicie :) Jeśli moja baza się skończy to rozejrzę się za tą miyo :)\nAleksandra Anna 10 września 2014 11:45\nfajna, jak skończę obecną to może wypróbuje tą :)\nMalinka M. 10 września 2014 12:12\nWidzę że spisuje się w ekstremalnych warunkach więc musi być dobra:)\nOpadające powieki to również moja zmora!\nKropka 10 września 2014 13:32\nOd jakiegoś czasu szukam dobrej bazy, bo nawet te bardzo drogie się u mnie nie sprawdzają... chętnie tą wypróbuję bo też opadające powieki :)\nKocie oko 10 września 2014 13:55\nOstatnio zupełnie przestałam używać bazy pod cienie, ale jeśli coś mi się odmieni będę o niej pamiętać.\nBlondeChemist 12 września 2014 18:49\nTeż mam wymagające powieki, tłuste i opadające więc bez bazy ani rusz. Ta wydaje się być godna przetestowania :)\nbardzo ciekawa baza, na pewno rozważę jej zakupy (jak tylko gdzieś spotkam) :)\nKOSMETYCZNIE ZAKRĘCONA 24 listopada 2014 20:06\nMam i również bardzo ja chwalę.


Agubamka *PL, devon rex, devon rexy, devon, devony, rexy, drx\nWitam na stronach mojej hodowli wspaniałych kotów rasy Devon Rex Agubamka *PL.\nWraz z rodziną mieszkam na Górnym Śląsku w niewielkiej miejscowości Międzyrzecze. Moja przygoda z kotami zaczęła się kilka lat temu kiedy na jednej ze stron internetowych zobaczyłem kota o pofalowanym futerku, pięknych wyrazistych oczach i ogromnych uszach. Był to Cornish Rex. Odwiedzając strony internetowe w celu bliższego poznania tych kotów trafiłem na Devon Rexa, który wyglądem przypominał stworka z innej planety.\nUroda i charaktery obu tych ras bardzo mnie zaintrygowały. Wyjazdy na wystawy i możliwość bezpośredniego obcowania z tymi pięknymi kotami oraz rozmowy z hodowcami sprawiły, że narodziło się marzenie o zamieszkaniu z przedstawicielami obu ras. W końcu marzenie się zrealizowało i zamieszkała z nami śliczna koteczka rasy Cornish Rex Agnes Atma* PL, a kilka miesięcy później urocza koteczka Devon Rex Bam Bam Maragatta* PL. Od tamtego czasu nasze życie bardzo się zmieniło. Mimo, że charaktery cornishy i devonów są bardzo podobne to devony wzbudziły w nas szczególne uczucia.\nDevony ujęły mnie swym nieziemskim wyglądem, pofalowanym, mięciutkim futerkiem oraz fantastycznym, energicznym i radosnym usposobieniem. Devony jak żadne inne koty, przywiązują się do właściciela, kochając go bezgranicznie.\nTak właśnie powstała hodowla, która jest moją wielką pasją, pozwalającą obcować z tymi niezwykłymi kotami, obserwować je i poznawać. Moje koty są członkami mojej rodziny i uczestniczą w jej codziennym życiu. Co dzień rano budzą nas pozytywnie nastrajając na cały dzień a wieczorem usypiają swym niesamowitym mruczeniem. Devony zajęły szczególne miejsce w naszych sercach i nie wyobrażamy sobie domu bez tych wspaniałych przyjaciół. Głównym celem mojej hodowli jest szczęśliwy, zdrowy, dobrze zsocjalizowany, doskonały w typie kot rasy Devon Rex. Hodowla Agubamka *PL należy do klubu Cat Club Łódź i jest zarejestrowana w Felis Polonia, która jest członkiem FiFe Federation Internationale Feline.\ncopyright © agubamka *pl - devon rex cattery | wizyt: | projekt i wykonanie: chefrenek design


Weryfikacja stref doręczeń odległych TEO - Funkcjonalność - GlobKurier.pl\nGlobkurier.pl > Oferta > Funkcjonalności > Weryfikacja stref doręczeń odległych TEO\nWeryfikacja stref doręczeń odległych TEO\nW GlobKurier.pl można nadać paczki do ponad 190 krajów świata. Przesyłki wysyłane za granicę z reguły są droższe niż usługi krajowe. Do tego, wysyłając paczkę do krajów nienależących do Unii Europejskiej, należy wziąć pod uwagę procedury celne, które obowiązują w danym kraju. Ważnym aspektem wysyłki zagranicznej są również strefy odległe TEO. To tereny, które leżą poza obszarem doręczeń i dostarczenie takiej przesyłki wiążę się z uiszczeniem dodatkowej opłaty. Wysokość dopłat oraz lista kodów pocztowych, które podlegają dopłatą możesz sprawdzić: https://www.globkurier.pl/faq/teren-odlegly-teo/\nAutomatyczna weryfikacja stref doręczeń odległych\nAby sprawdzić, czy dane miejsce należy w strefie TEO należy sprawdzić, czy kod pocztowy miejscowości znajduje się na liście terenów odległych danego przewoźnika. Jednak przejrzenie takiej listy może znacznie zniechęcić. Dlatego GlobKurier.pl jako jedni z nielicznych zautomatyzowaliśmy ten proces.\nZamawiając przesyłkę za granicę kurierem FedEx lub TNT możesz skorzystać z automatycznego doliczenia dopłaty za strefę odległą. Gdy wpiszesz w formularzu zamówienia kod pocztowy odbiorcy, który u danego przewoźnika jest doręczeniem odległym automatycznie pojawi się informacja o wysokości dopłaty za doręczenie.\nPrzykładowa dopłata za doręczenie przesyłki TNT do strefy odległej w Australii.\nPrzykładowa dopłata za doręczenie przesyłki FedEx do strefy odległej w Australii.\nNa tę chwilę automatyczna weryfikacja stref doręczeń odległych TEO nie obejmuję innych przewoźników niż TNT i FedEx, jednak ta funkcjonalność będzie stale rozwijana i za jakiś czas dostępne będą inne firmy kurierskie.


Protasiewicz: Spotkanie Kopacz zakłócili członkowie sekty smoleńs\nDodano: 28 lipca 2015, 21:29 / Zmieniono: 28 lipca 2015, 21:29 77\n- Nikt nie przychodzi, akurat w czasie, kiedy w jednym z teatrów odbywa się spotkanie ludzi kultury z panią premier, przypadkiem z takim megafonem podręcznym. Jest oczywiste, że to była akcja zorganizowana - powiedział polityk. Dodał, że jego zdaniem manifestowały dwie grupy - obrońcy społeczności romskiej oraz członkowie "sekty smoleńskiej". Stwierdził, że ci drudzy "przyszli wyładować swoją absolutnie, w czystej postaci, agresję".\nProtasiewicz został zapytany, czy uważa, że ci sami ludzie zakłócali wiecie prezydenta Komorowskiego. - Trudno mi powiedzieć, czy to była grupa organizowana przez PiS czy przez inne środowiska, które stały za tamtymi demonstracjami, ale niewątpliwie poza tymi odwołaniami do katastrofy smoleńskiej pojawiły się takie hasła, że "Andrzej Duda was rozliczy", to mówi chyba wszystko, co tutaj więcej dodawać - odniósł się do protestów w czasie wieców Bronisława Komorowskiego.\nJoachim Brudziński stwierdził zaś, że po ośmiu latach rządów Platformy ludzie mają powody do bycia złymi i sfrustrowanymi i dali tego upust.


Linie lotnicze: ranking punktualności - zdjęcie - Aplikacje - adwokackie, radcowskie, notarialne, komornicze - GazetaPrawna.pl\ngazetaprawna.plPrawoAplikacjeLot na czas: ranking najbardziej punktualnych linii lotniczych\nLot na czas: ranking najbardziej punktualnych linii lotniczych\nFlightStats – amerykańska firma gromadząca informacje z branży lotniczej – ogłosiła doroczną listę linii lotniczych nagrodzonych za punktualność obsługi pasażerów. Wyróżnienia przyznano w ośmiu kategoriach. Zobacz, która linie okazały się najsolidniejsze.\nNajbardziej punktualna duża linia międzynarodowa\nZwycięzca: Japan Airlines\nFinaliści: Air New Zealand, ANA, Delta Air Lines, Iberia, Japan Airlines, KLM, Korean Air Lines, Lufthansa, SAS\nAby znaleźć się w gronie analizowanych do zestawienia, linia lotnicza musiała mieć przynajmniej 1 000 regularnych połączeń w przynajmniej trzech regionach świata. Ostatecznie pod uwagę wzięto 31 linii, które łącznie wykonały 7,6 miliona lotów w zeszłym roku.\nGaleria: Gdzie lecieć w marcu na tani urlop? »


Kokosanki: jak je zrobić? Poznaj prosty przepis na słodkie ciastka | Jak ugotować? Haps.pl\nKokosanki: jak je zrobić? Poznaj prosty przepis na słodkie ciastka\nKLI 10.09.2021 08:17\nKokosanki wyróżnia nie tylko wyjątkowy smak, ale też idealna forma. Słodycze domowej roboty mają wyjątkowo miękki środek i są kruche na zewnątrz. Szukasz pomysłu na coś słodkiego? Sprawdź przepis na kokosanki.\nPrawdziwe kokosanki - słodka chwila wytchnienia\nKokosanki do kawy to przepis na miłe popołudnie, ciasteczka można zabrać do pracy lub zostawić na leniwą sobotę. Przepis na kokosanki nie jest trudny, w przygotowaniu kokosanek mogą z powodzeniem uczestniczyć dzieci. Słodka tradycja wspólnych wypieków to idealny patent na jesienny weekend. Więcej na temat tego, jak przygotować prawdziwe kokosanki, dowiesz się z dalszej części artykułu.\nPrzepis na kokosanki- lista składników\nZanim przejdziemy do przygotowania kokosanek, trzeba wybrać się na zakupy. Poniżej znajdziesz pełną listę słodkich zakupów:\ncukier- 1 szklanka\nolej- 8 łyżek stołowych\nwoda- 8 łyżek stołowych\nmargaryna- ¾ kostki\nmleko- ½ szklanki\ncukier puder- 20 dkg\nkakao- 2 czubate łyżki\nwiórki kokosowe- 2 opakowania\nKokosanki: przepis krok po kroku. Jak zrobić pyszne ciasteczka?\nPrzepis na kokosanki nie jest skomplikowany i nie wymaga dużych umiejętności kulinarnych, ale zdecydowanie warto zarezerwować sobie trochę czasu, na przykład poranek w wolną sobotę. Oto sprawdzona receptura:\nEtap I: przygotowanie ciasta\nŻółtka ucieramy z cukrem, następnie dodajemy olej, wodę i dalej ucieramy.\nDo żółtek dodajemy mąkę wymieszaną z proszkiem do pieczenia.\nNa koniec dolewamy pianę z białek, mieszamy i wstawiamy do nagrzanego wcześniej piekarnika (180 stopni).\nCiasto pieczemy przez około pół godziny, warto przeprowadzić test suchego patyczka.\nPo wyjęciu z piekarnika ciasto należy ostudzić.\nEtap II: przygotowanie polewy\nMargarynę rozpuszczamy, następnie dodajemy mleko, cukier i kakao i gotujemy przez około trzy minuty, od czasu do czasu mieszając.\nNa koniec zdejmujemy z ognia i studzimy.\nEtap III: łączenie ciasta z polewą\nCiasto polewamy polewą i posypujemy wiórkami kokosowymi. Następnie kroimy całość w kostkę.\nKokosanki na dziecięce urodziny\nW poszukiwaniu słodyczy domowej roboty na dziecięce urodziny warto sięgnąć właśnie po ten przepis, maluchy uwielbiają słodycze na bazie kokosa, a zaskakująca konsystencja sprawi im wiele radości. Kokosanki przygotowane wspólnie z rodzicami można później z dumą zaserwować gościom i zapakować słodkie pakunki na wynos.\nZobacz też: Cruffiny to połączenie muffinów i croissantów. Efekt? Niebo w gębie\nDo zrobienia tych kokosowych ciasteczek potrzebujesz jedynie dwóch składników i niecałe pół godziny. Mamy przepis


Kobiety w artylerii - Bolesławiec - istotne.pl\n15 Gnała 117 km/h na Generała Nila. Straciła prawo jazdy, dostała 500 zł mandatu\n25 BKS: druga przegrana. Tym razem w Złotoryi\n1 Za nami Święto 23 Śląskiego Pułku Artylerii\nKobiety w artylerii\nfot. Gerard Augustyn W 23 Śląskiej Brygadzie Artylerii służą trzy panie. Dwie z nich opowiedziały portalowi IstotneInformacje.pl o trudach i zaletach żołnierskiego życia.\n2008-09-13 07:00 istotne.pl Redakcja wojsko, kobieta, 23śba\nPodporucznik Agnieszka Kozik, obecnie dowódca plutonu wysuniętych obserwatorów, była jedną z dwóch pierwszych kobiet w szeregach 23 Śląskiej Brygady Artylerii. Decyzję o wstąpieniu do wojska podjęła 8 lat temu. „Na początku w oczach większości panów było widać zdziwienie” wspomina. – „Nie byli na to przygotowani, a tu nagle – z dnia na dzień – pojawiła się kobieta”.\nNie zawsze było łatwo. Ale przez cały czas panią podporucznik wspierał jej mąż, który również służy w bolesławieckiej Brygadzie. Para poznała się jeszcze na studiach. Pobrali się, a potem trafili do jednej jednostki. „Na początku służyliśmy w tym samym pododdziale” opowiada Agnieszka Kozik. Teraz zależności służbowej już nie ma. Pod koniec sierpnia mąż wyruszył na misję pokojową do Syrii. „Chcę, żeby jak najszybciej wrócił” przyznaje kobieta.\nPodporucznik Anna Jarosz w 23 BA pracuje od roku. Jest referentem prawnym. Jako cywil skończyła studia prawnicze w Lublinie. Nie chciała jednak wykonywać standardowej pracy za biurkiem. Ukończyła studium oficerskie w Wyższej Szkole Oficerskiej Wojsk Lądowych we Wrocławiu. W Brygadzie zajmuje się m.in. sporządzaniem opinii prawnych czy sprawdzaniem umów. „Ale to nie jest wyłącznie statyczna praca, cały czas coś się dzieje” podkreśla pani podporucznik. Poranne ćwiczenia, strzelanie na poligonie – na nudę z pewnością nie może narzekać.\nObie panie zgodnie przyznają, że bardzo szybko przystosowały się do żołnierskiego życia, mimo że kosztuje je to wiele wyrzeczeń. „Wbrew pozorom dużo się od nas wymaga” podkreśla Agnieszka Kozik.\n„Panie postrzegane są jako dobrzy żołnierze” przyznaje kpt. Remigiusz Kwieciński, rzecznik prasowy 23 BA. – „Mężczyźni traktują je jak kolegów w spódnicy”. Co nie znaczy, że kobiety nie są traktowane z należytym szacunkiem. „W mojej obecności mężczyźni rzadziej używają wulgaryzmów” uśmiecha się Agnieszka Kozik.\nKariera w wojsku? Czemu nie!\nJakie cechy powinna posiadać kobieta, która decyduje się na karierę w wojsku? „Odpowiedzialna, konsekwentna, odporna psychicznie, sprawna fizycznie” wylicza Anna Jarosz. – „Powinna też lubić aktywny tryb życia”.\n„Trzymamy się razem” przyznają obie artylerzystki. Mają swoje zainteresowania – niezwiązane z pracą. „Kiedy przychodzimy do domu, nie jesteśmy już w mundurze” podkreśla Agnieszka Kozik. Jak niemal każda kobieta lubią zakupy. Uprawiają rożne sporty. Gotują. Mają swoje plany i marzenia. Przed dowódcą plutonu wysuniętych obserwatorów – obrona pracy magisterskiej. Pani referent natomiast bardzo chce dostać się na aplikację radcowską.\nOd lewej: Anna Jarosz i Agnieszka Kozikfot. Gerard Augustyn\nJak czują się w mundurze? „Doskonale” mówi Anna Jarosz. „Przynajmniej nie muszę codziennie komponować stroju” dodaje żartem.


Program diagnostyczny do karty grafiki - elektroda.pl\nDydzio 01 Paź 2005 18:19 34609 21\n#1 01 Paź 2005 18:19\nMam kartę VooDoo 3 3000 16MB. Jedna z kostek pamięci tej karty ma uszczerbiony róg, chciałbym ta kartę przetestować.\nCzy jest jakis program do testowania pamięci karty graficznej pod względem błędów??? Podpowiadam, że o soft producenta raczej trudno, bo 3DFX-a już dawno wchłonęła nVidia, która nie dzieli się nawet sterownikami do kart VooDoo\n#2 01 Paź 2005 18:52\n#3 01 Paź 2005 20:16\n...no to sobie potestowałem; jeszcze jakieś pomysły???\nartefakt.GIF Download (14.54 KB)\n#4 01 Paź 2005 21:44\nSpróbuj w wersji 2.0\na jak tym nie pujdzie to spróbuj nawet 3dmarkiem starszym(czy sa przekłamania obrazu.\nczy masz zainstalowane sterowniki do tego voodoo?\nmozna pobrać z tad stery: http://pliki.gery.pl/0,86,2,0,1.html\n#5 01 Paź 2005 22:28\nNiestety, nigdzie nie mogę znaleźć wersji 2.0, wszędzie tylko piątka Może ktoś ma i może wysłać na mejla???\n3DMark odpada, bo nie chce się na tej karcie uruchomić, tak samo gra SW Episode I Racer\nWłaśnie dlatego potrzebuję jakiś program do testowania karty graficznej, ale nie benchmark!\nSterowniki oczywiście mam zainstalowane!\nhttp://testmem.tz.ru/testvram10.zip - TestVideoRAM\nhttp://www.topshareware.com/Video-Card-Stability-Test-download-39274.htm - Video Card Stability Test 1.0.0.1\n#7 01 Paź 2005 22:59\nArchiwum z testvramem jest zabezpieczone hasłem Co mam na to poradzić??\n#8 01 Paź 2005 23:55\nNie sprawdziłem tego wcześniej... niestety wszystko jest po rosyjsku i nic nie rozumiem.\nJednak się doszukałem: yt64hnf6g78c\n#9 02 Paź 2005 00:29\n...i pomyśleć, że ja zawsze narzekałem na stronki po angielsku\nJutro z rańca przystępuje do testów, bo już troszkę późno sie robi\n#10 02 Paź 2005 09:04\nTestVRAM wysypał się, że nie mam karty nVidii; to jest program tylko do kart nVidia, a ja mam VooDoo\nVideo Cart Stability Test wywalił się, że niby nie mam karty 3D\nJeszcze jakieś pomysły???\n#11 02 Paź 2005 12:03\nMasz zainstalowane DirectX?\nNie masz przypadkiem płyty AGP 4x/8x?\nZainstaluj sterowniki Omega dla Voodoo.\nJeśli masz płytę na VIA lub SiS zainstaluj stosowne sterowniki chipsetu.\n#12 02 Paź 2005 13:48\n1. Na początku VCST wywaliło się, że do pracy potrzebuje DirectX 9, więc zainstalowałem.\n2. Płyta ma AGP, ale jakieś starsze (płyta jest na Super Socket-7). Poza tym ta karta VooDoo jest na PCI!!!\n3. Już ściągam, zaraz oblukam.\n4. Płyta jest na chipsecie PC100 AGPro.\nZainstalowałem te strowniki Omega; VCST wywalił się tak samo jak przedtem; skrin poniżej.\nAle za to ruszył 3DMark przeszedł cały test, dostał coś ponad 2300 ponktów, ale...\nZaniepokoił mnie kawałek testu o nazwie xxMB Texture Rendering Speed.\nDo 8MB kilka kwadracików kręciło się szybko i stabilnie. Od 16MB (tyle niby ma karta pamięci) kwadraciki kręca się na oko z prędkością 2fps; targają nieprzyjemnie;( Wcześniej testowałem m. in. kartę i740 z 8M na pokładzie i nie przypominam sibie takiego zachowania. Co to może być???\nVCST.GIF Download (6.39 KB)\n#13 02 Paź 2005 17:02\nMasz włączone directx 3d w sterach od grafy?\n#14 02 Paź 2005 17:18\nVoodoo 3 obsługiwało D3D w wersji chyba 5.0, więc jeśli gra wymaga obsługi Shaderów to nie pójdzie.\nZainstaluj sterowniki Omega...\n#15 02 Paź 2005 18:55\n---> Radzious, jak to zrobić???\n---> tzok, jeśli chodzi ci o tego SW Episode I Racer, to jest to już stara gierka i pamiętam, że bezproblemowo chodziła mi na Rivie TNT 16MB, więc powiedzmy na karcie podobej klasy.\n#16 02 Paź 2005 20:16\nJaki system? i spróbuj w końcu z http://www.omegadrivers.net/\n#17 02 Paź 2005 21:28\nOK, na tych sterownikach Omega, SW chodzi, ale mnie cały czas chodzi o jakiś tester pamięci, żeby się przekonać, czy na pewno wszystko OK\nEch, przecież już kilka postów temu napisałem, ze zainstalowałem omege!!!\n#18 02 Paź 2005 21:55\nOk, niedoczytałem, przepraszam.\nPoszukaj benchmarka Final Reality, zapuść go i patrz co się dzieje na ekranie, jak pamięć jest uszkodzona to wyjdą artefakty, najpewniej w tej animacji obracającego się pojazdu komicznego (demo cieniowania), tunelu lub testu teksturowania z AGP (oddzielny test w Advanced).\n#19 02 Paź 2005 23:30\nmiałem kiedyś Voodoo3 3000 ale AGP (zresztą to też nie potrafi korzystać z AGP więc co za różnica ...)i - nie dam sobie głowy uciąć bo to było dawno - zainstalowałem DX9 i to był błąd, po tym miałem tylko przyśpieszenie programowe, może dałoby to rade jakoś naprawić ale wolałem powrócić do DX8.1.\nNa szybko jak stoisz z D3D sprawdź sobie w Windowsie -> Start -> Uruchom dxdiag.exe, powinien pojawić się DirectX Diagnostic Tool' - na zakładce 'Display' zobacz co sie dzieje w sekcji 'DirectX Features': powinieneś mieć DirectDraw Acceleration - Enabled , Direct3D Acceleration - Enabled , AGP Support - wyszarzony/nieaktywny (dlatego tak jak napisałeś "Od 16MB (tyle niby ma karta pamięci) kwadraciki kręca się na oko z prędkością 2fps; targają nieprzyjemnie" ; ten i740 pewnie AGP - to zdaje się była pierwsza karta AGP ... ). Przy okazji V3 AGP tez ma opcje AGP nieaktywną; analogicznie jak uruchamia się Final Reality to podaje\npod logo 'MMX detected' i - jakby było - 'AGP detected'.\nten program jest wyrąbisty ; mam Geforca2MX 400 i podał takie wyniki ze swojego benchmarku:\nYour video system: 3558\nNVIDIA GeForce 6600 GT: 1316\nNVIDIA GeForce4 Ti 4200: 1015\nSAPPHIRE RADEON 9600 ATLANTIS: 733\n(a nic nie podkręcałem )\n#20 02 Paź 2005 23:59\nEj, chyba w kulki lecisz!!! Mój GeForce4 MX 440 wyciągnął... 113. Jutro z rana sprawdzę ustawienia Directa.\nA na stronce http://freestone-group.com/video-card-stability-test/benchmark-results.html pisze wyraźnie: NVIDIA GeForce2 MX/MX 400 90-125. Coś namieszałeś; jakie miałes fps`y w rogu???\nW morde, dopiero jak odpaliłem tego Final Reality, zakumałem, co to jest. Ja to odpalałem dobrych 5 lat temu na w/w Rivce zaraz jak kupiłem kompa!!! Całe demko karta przeszła bez zająknięcia!!! Czyli może jednak, mimo uszczerbienia, kość pamięci jest cała???\nJutro albo pojutrze, jak wydębię od kumpla cyfraka rozpocznę pokrewny temat z dziale Hard i zaproszę Was do pomocy.\n#21 03 Paź 2005 00:33\nno właśnie coś miałem namotane, może przez inne programy testujące które wcześniej uruchamiałem - w każdym razie nie było tej kuli ziemskiej którą teraz zobaczyłem , fps-y były zamazane; teraz jest 100 .. 102 fps i wynik wyszedł 100\nodnośnie tego uszczerbienia to być może wszystko jest OK , jak nóżki na rogu się trzymają ; aby rozwalić strukture kostki musiałbyś celować w środek obudowy albo postarać się i przerwać doprowadzenia nóg\nna rysunku jest obudowa DIP ale tu jest podobnie; strukturka jest malutka i na środku ; zresztą na dowód obejrzyj sobie mocno przegrzany scalak - ślad będzie na środku obudowy.\n#22 03 Paź 2005 11:46\nDXDiag... tak jak napisałeś!!!\ndxdiag.GIF Download (37.25 KB)\nPodobne tematy Program diagnostyczny do karty grafiki\nBootCD jest to program diagnostyczny, który startuje z CD ma takie programy jak Partition Magic 8.1, Paragon Partition Manager 5.5, Partition Commande... (4)\nDziękuję za zainteresowanie ale zmianę w rejestrze zrobiłem (nie jest tak prosto jak w Realteku i nie ma zakładki w opcjach sterownika) ale mi chodzi ... (2)\n1) Proszę poprawić Fotki 2) Proszę podać smart dysku,mam nadzieje ze o to chodzilo. niby jest ok ale system z tym dyskiem nie startuje i zachowuje si... (7)


I zejdzie na ich głowy nasz gniew (ebook) - worldcuisine.pro\nI zejdzie na ich głowy nasz gniew (ebook)\nWyrwał MarcinLiteratura faktu, reportaż\nMyślę o dwóch mężczyznach, którzy Cudownie przeżyli atak, w którym zginęło pozostałych piętnastu ludzi z ich oddziału. Lilak śladu zniknął Powtórny S traceniec mojej książki. Radioreporter i Dziennikarz Marcin Wyrwał relacjonował rewolucję ukraińską od samego Ojej początku. Wierzę, Iż jesteśmy po stronie Światła. – Marcin Wyrwał Mam wrażenie, Iż Wcale w hollywoodzkim filmie, a na ziemi Ukrainy odbywa Wikłać się Właśnie wielka Szamotanina W otoczeniu Światłem i Ciemnością. Myślę o dziewczynie, I zejdzie na ich głowy nasz Rozdrażnienie Pobierz która Pojedynczo stanęła Przeciwlegle szpalerowi żołnierzy sił specjalnych. To Reportażyk z samego serca walk na Ukrainie, walk, które mają Wydatnie bardziej Członowy charakter, Nizina mogłoby Wpierniczać się wydawać.\nLudzi, którzy swoim uporem w Żywotny Forma przysłużyli Dopuszczać się wybryków ukraińskiej rewolucji. I wierzę, Iż zwyciężymy! – Ołeksandr Irwanec, ukraiński Rymopis i pisarz, Kreator słynnego „Riwne/Rowno”. Ta Kieszonkowiec jest hołdem złożonym im wszystkim, wolnym Ukraińcom. Myślę o lekarzu, który raniony myśliwskim pociskiem Niech ręka boska broni przestawał wskrzeszać rannego powstańca. A Lecz nadzieja, Iż Wszyściutko skończy Tłoczyć się dobrze, Pod żadnym pozorem opuszcza mnie. Ich gniew, I zejdzie na ich głowy nasz Rozdrażnienie Pobierz ich siła, ich konsekwencja pozwalają mi Ciągnąć się w nadziei, Iż Ukraina Nieodwracalnie wygra swoją wolność. Jedna z bohaterek tej książki, Gołąbeczka o najpiękniejszych oczach świata, trafiła Na szpitala z uszkodzeniem wzroku spowodowanym odłamkiem granatu.\nW tym samym czasie w Doniecku został Straszliwie ugodzony nożem Adherent wolnej Ukrainy. Myślę o fotografie z pierwszej linii frontu, który każdego ranka żegnał ) z żoną w nadziei, Iż ta zobaczy go O zachodzie słońca żywego. Myślę o kozaku, który rozebrany Ku naga, bity i poniżany, Tylko obnażył Nieprawość swych przeciwników. Ta książka, pisana w Cykl coraz bardziej krwawych wydarzeń w Kijowie, daje okazję Na poznania i zrozumienia ludzi, którzy stoją w tym konflikcie po obydwu stronach. W ciągu trzech miesięcy na kijowskim Majdanie poznałem ludzi o potężnej sile ducha. W ciągu ostatniej godziny dostałem aż trzy przygnębiające informacje.


"Zostań Niebieskim Mikołajem” - wspólnie wybiegajmy pomoc maluchom - Informacje - Komenda Powiatowa Policji w Kutnie\n"Zostań Niebieskim Mikołajem” - wspólnie wybiegajmy pomoc maluchom\nW biegu mogą uczestniczyć WSZYSTKIE OSOBY, które poprawnie dokonają zgłoszenia za pośrednictwem strony internetowej https://www.time4s.pl/zapisy.html\nRejestracja będzie możliwa od 29 listopada 2019r. Limit miejsc wynosi 300 osób.\nSzykuje się kolejne wydarzenie , w którym łączymy aktywne działania z pomaganiem. Integracja, zdrowie i dobroczynność w jednym !\nZachęcamy wszystkich do uczestnictwa w tym przedsięwzięciu!!!\nKażdy może zostać MIKOŁAJEM !\nlista rzeczy dla dzieci


Rekomendacje - Money.pl\nStrona głównaRekomendacje – Wszystkie wiadomości\nRekomendacje – Wszystkie wiadomości\nCD Projekt odrabia straty na giełdzie. To najlepsza sesja od premiery Cyberpunka\nWeekendowe poprawki w grze "Cyberpunk 2077" poprawiły nastroje wśród graczy konsolowych i giełdowych. Akcje spółki CD Projekt idą w górę blisko 7 proc. Najgorsze już za nami? Rekomendacje analityków nie są jednoznaczne.\nFirmy szukają fachowców. Płacą za rekomendacje\nRynek pracy jest trudny dla pracodawców. Brakuje wykwalifikowanych rąk do pracy. Aż 66 proc. firm z sektora MŚP obawia się pogorszenia swojej sytuacji z powodów kadrowych.\nWycena JSW w górę do 65 zł i rekomendacja "kupuj"\nAnalitycy Domu Maklerskiego BZ WBK podnieśli cenę docelową akcji Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) o 88 proc. do 65 zł, podtrzymując rekomendację "kupuj", wynika z raportu datowanego na 7 września.\nAnalitycy mniej optymistycznie o perspektywach rozwoju GPW\nEksperci oczekują, że zysk netto w drugim kwartale 2016 roku wzroście o 7 procent rok do roku i wyniesie 31,5 mln zł\nZobacz jakie branże rekomenduje Erste Securities\nErste Group uważa, że w obecnej sytuacji rynkowej, preferowane powinny być inwestycje w spółki o modelu defensywnym, najlepiej z sektorów: energetycznego, dystrybucji FMCG, spożywczego oraz farmaceutycznego.\nIDMSA ocenił sektor bankowy. Zobacz typy ekspertów\nDM IDMSA obniżył rekomendacje dla Banku Handlowego, Banku Zachodniego WBK do 'sprzedaj' oraz dla Banku Millennium do 'trzymaj' i podniósł rekomendację dla Kredyt Banku do 'trzymaj'.\nDwie rekomendacje dla GPW\nAnalitycy są ostrożni. UBS zaleca "neutralnie", UniCredit - "trzymaj".


Bajka socjalistyczna | Film | Dwutygodnik | Dwutygodnik\n„Pechowi szczęściarze”, reż. Sebastián Borensztein\n1 grudnia 2001 roku argentyński rząd nieoczekiwanie zamroził konta bankowe w całym kraju, pozwalając ich posiadaczom jedynie na drobne wypłaty, i tylko w peso. Wprowadzone początkowo na 90 dni rozwiązanie, które w praktyce obowiązywało przez rok, Argentyńczycy nazwali corralito – od obrazującego poniżające ograniczenia słowa oznaczającego „zagrodę dla bydła”. Wywołało ono jeden z najpoważniejszych kryzysów finansowych i politycznych w historii kraju, rujnując obywateli (bezrobocie sięgnęło 25%) i doprowadzając do zamieszek. Jak mówiła w Dwutygodnik.com argentyńska reżyserka Albertina Carri: „recesja, bankructwa, zamknięte banki, panika. Nawet jeśli później przychodziły odwilże, to tylko chwilowe – od tego czasu faktycznie kraj nieustannie znajduje się w mniejszych lub większych tarapatach. Obecnie znów jest bardzo źle. Ale te wstrząsy nie dotykają wszystkich w równym stopniu. Najbardziej cierpi na nich klasa niższa i średnia, wysoka właściwie ich nie odczuwa, bo pieniądze trzyma na kontach zagranicznych. Jej pozycją nic nie zachwieje, kryzysy ją omijają, nawet jeżeli to ona jest za nie odpowiedzialna”.\nDo odpowiedzialności pociągają winnych wprowadzani właśnie na polskie (małe) ekrany „Pechowi szczęściarze” Sebastiána Borenszteina. Zapewne właśnie potrzeba przywrócenia porządku, poczucia sprawiedliwości i sprawczości zadecydowała o popularności filmu, który okazał się najchętniej oglądanym argentyńskim tytułem zeszłego roku i zaliczył najlepsze otwarcie w historii tamtejszej kinematografii. Oczywiście nie odniósłby takiego sukcesu, gdyby nurzał się tylko w beznadziei tego czasu. „Pechowi szczęściarze” są kryzysową komedią – tyleż gorzką, co pokrzepiającą. Oryginalny tytuł „La odisea de los giles” tłumaczyć można jako „odyseję frajerów” i to właśnie dowartościowanie przegranych jest główną stawką filmu. Bo, jak słyszymy na początku, frajer to ktoś, kto myśli powoli, komu brak energii i sprytu, ale rola ta – jak się przekonujemy – nie musi być dana raz na zawsze.\n„Pechowi szczęściarze” są ekranizacją powieści „La noche de la Usina” Eduardo Sacheriego, autora tekstu do filmu „Sekret jej oczu”, nagrodzonego przed dziesięciu laty Oscarem. Tam też w głównej roli wystąpił Ricardo Darín – największy gwiazdor argentyńskiego kina, który wciela się tym razem w mieszkającego na zapadłej prowincji Fermina. Przebrzmiały piłkarz wraz z krzepką żoną Lidią próbuje w miejscu opuszczonej fabryki rozkręcić spółdzielnię pracowniczą. Postawić ma ona na nogi upadłą mieścinę, gdzie po trzech latach recesji (mamy feralny rok 2001) nigdzie nie ma pracy. Nawet pociągi już tu się nie zatrzymują. By zrealizować ambitne założenie, Fermin musi przekonać do sensowności pomysłu zbiedniałą lokalną społeczność. Idzie to gładko, może aż zbyt gładko.\nGrupa inwestorów złożona jest z barwnych osobowości: starego anarchisty (Luis Brandoni – weteran argentyńskiego ekranu, ale też lewicowy polityk) i zawziętego peronisty; z przygłupich braci imających się różnych fuch, ale i rzutkiej bizneswoman, której kryzys jeszcze nie zdołał wykończyć. Choć na pierwszy rzut oka rozpoznać w nich można tytułowych frajerów, wspólnymi siłami udaje im się zebrać sumę wystarczająco pokaźną, by bank rozważył wsparcie inicjatywy kredytem. I kiedy już wydaje się, że cel jest w zasięgu ręki, Fermin daje się namówić złotoustemu bankierowi na wymianę dolarów na peso i zdeponowanie ich na koncie. Jest 31 listopada… Gdy obudzą się kolejnego dnia bez grosza, zrozumieją, że niektórzy wiedzieli, co się święci, a ich dolary wcale nie przepadły, tylko posłużyły komuś, kto potrafił – ich kosztem – przed corralito się zabezpieczyć. Zaczynają planować skok na kasę, zaczyna się heist movie.\n„Pechowi szczęściarze” z wdziękiem aktualizują legendę o Robin Hoodzie i jego Wesołej Kompanii, tradycyjnie związanej z buntem przeciwko niesprawiedliwej władzy\nTrudno im nie kibicować, kiedy chcą sięgnąć po własne pieniądze będące w posiadaniu tych, którzy żerują na cudzym nieszczęściu. „Pechowi szczęściarze” z wdziękiem aktualizują legendę o Robin Hoodzie i jego Wesołej Kompanii (choć tym razem raczej posępnej), tradycyjnie związanej z buntem przeciwko niesprawiedliwej władzy, często również z przywróceniem „naturalnego” ładu, a więc powrotu prawowitej władzy (król Ryszard Lwie Serce) w miejsce uzurpatora (książę Jan). Tutaj brak wspólnego „złotego wieku” – dla jednych będzie nim młodość naznaczona piłkarskimi triumfami, dla innych czas, kiedy przemysł jeszcze zipał, ktoś wiązać go będzie z myślą polityczną Bakunina, ktoś inny – Peróna. Dla wszystkich nich czarnym charakterem jest namiestnik władzy – urzędnik, bankier, szerzej: wysłannik elit.\nW poświęconym berluskonizmowi we Włoszech dokumencie „Wideokracja” (2009) Erika Gandiniego pojawiała się postać Fabrizio Corony – narcyza nazywającego się „współczesnym Robin Hoodem, który zabiera bogatym, by dać sobie”. Twórcy „Pechowych szczęściarzy” próbują uniknąć tego rodzaju samoośmieszającego się myślenia. Robią to już na samym początku, wprowadzając motyw rzeczonej spółdzielni, mający podkreślić szlachetność ich pobudek: lokalny patriotyzm, przywiązanie do wartości takich jak współpraca, równość, godność, partycypacja. Brzmi to jak socjalistyczna bajka i faktycznie z czymś takim mamy tu do czynienia. Nawet jeśli cechuje ją nieuleczalna dobroduszność, udawało się niekiedy z sukcesem przenieść ją na ekran – najczęściej chyba w kinie brytyjskim, choćby w „Dumnych i wściekłych” czy „Goło i wesoło”. W końcu lewicowcy też potrzebują rozrywki i nadziei. W miejsce ziszczającej się nieustannie dystopii – odrobiny utopii.\nSpółdzielnia jako ostateczny cel i najwyższy ideał – o czym warto pamiętać – nie jest przy tym jedynie koszmarem korwinistów czy wytworem naiwności Sacheriego i Borenszteina, lecz ma podparcie w historii\nSpółdzielnia jako ostateczny cel i najwyższy ideał – o czym warto pamiętać – nie jest przy tym jedynie koszmarem korwinistów czy wytworem naiwności Sacheriego i Borenszteina, lecz ma podparcie w historii. Po załamaniu się argentyńskiej gospodarki faktycznie działał tam Ruch Odzyskiwania Fabryk, który w upadłych zakładach otwierał demokratycznie zarządzane spółdzielnie pracownicze. Niekiedy z sukcesami, jak w przypadku kooperatywy FaSinPat powstałej w miejscu fabryki ceramiki Zanon czy działającego do dziś hotelu Bauen w Buenos Aires. Naomi Klein i Avi Lewis poświęcili temu zjawisku dokument „The Take” (2004), który promowało hasło: „Zwolnij swojego szefa”.\n„Pechowi szczęściarze”, reż. Sebastián Borensztein. Argentyna 2019, na vod od maja 2020„Pechowi szczęściarze”, choć zanurzeni są w konkretnych realiach społeczno-politycznych, od dokumentu trzymają się z daleka. Ani przez chwilę nie mamy wątpliwości, że to po prostu stworzone według znanych i lubianych receptur kino gatunkowe. Zazwyczaj zresztą bardzo sprawne, choć są i słabsze momenty. Mało wiarygodnie wypada choćby strach grupy rosłego chłopa przed strzegącym swego dobytku gościem w garniturze – dzierży on wprawdzie broń, ale łatwo można by sobie wyobrazić jego unieszkodliwienie. Tyle że wtedy mielibyśmy do czynienia z linczem, łamiącym nie tylko reguły heist movie, ale i etos socjalistyczny. Bo lincz go obrzydza – jak chłosta w Kobylnicy, za którą proces miał Andrzej Lepper – i przeraża widmem Jakuba Szeli. Odkrywa bowiem pokłady agresji i stadne odruchy drzemiące w pokrzywdzonych, których chcemy przecież wziąć w obronę. Jest gwałtem dowodzącym, że – jak mówią w „Hejterze” Jana Komasy Krasuccy – to jednak „bydło”. Tego twórcy unikają jak ognia. Badając napięcie między „elitami” a „ludem”, stają murem za tym drugim.\nApologia słusznego ludowego gniewu wpisuje się zresztą w trend, który zdominował ostatni rok w kinie. Oczywiście „Pechowym szczęściarzom” brakuje pewnego naddatku, które miały – też przecież gatunkowe – „Parasite” czy „Joker”. Bong motyw walki o miejsce na drabinie społecznej potrafił sprytnie rozpisać w perspektywie wertykalnej, ukazując zagryzanie się mieszkających po „piwnicach” dołów. Phillips zaś przenicował całą superbohaterską mitologię, by to Joker był „nasz”, a mający dopiero nadejść Batman – kimś w rodzaju wysłanego przez korporacje szeryfa z Nottingham. W „Pechowych szczęściarzach” strażnikami złej sprawy są nie tylko bankierzy, szefowie, rozmaici cwaniacy, ale też samo państwo nieustannie robiące nas w konia. Państwo, które w jednej chwili – i jest to przekaz w sam raz na czas pandemii – potrafi sfrajerzyć swoich obywateli.\nfilm, film argentyński, Sebastián Borensztein


PILNE! Praca: Zaopatrzenie medyczne, Łódź - Październik 2021 - 2617 ofert pracy - JOOBLE.pl\nPraca Zaopatrzenie medyczne Łódź\n...Pracownik Produkcji Zaopatrzenia Ortopedycznego Miejsce pracy: Łódź... ...; Pakiet opieki medycznej, możliwość z korzystania kart... ...sp. z o.o. VIGO to firma medyczna będąca częścią światowego lidera... ...ortopedycznego. Środowisko medyczne oraz pacjenci każdego dnia korzystają...\n...rozwiązań ortopedycznych, dobór i zaplanowanie zaopatrzenia ortopedycznego dla Pacjenta, pobieranie... ...współpraca z Pacjentem i personelem medycznym w zakresie doboru zaopatrzenia... ...ortopedycznej z tradycjami. Opieka medyczna (pakiet Luxmed), możliwość korzystania...\nSpecjalista ds. Zaopatrzenia Łódź *REKRUTACJA ONLINE* Zadania, które chcemy Ci powierzyć to: ~utrzymywanie stanów magazynowych na odpowiednim... ...pracy Integracje Prywatna opieka medyczna Karty sportowe...\n...Rejestrator/ka medyczna w dziale rehabilitacji Miejsce pracy: Łódź Twój zakres obowiązków przyjmowanie Pacjentów i zapisywanie ich do lekarzy i fizjoterapeutów, prowadzenie grafiku lekarzy i fizjoterapeutów, potwierdzenie wizyt Pacjentów; udzielanie pełnej...\nSekretarka Medyczna / Sekretarz Medyczny - Łódź (ul. Milionowa)\n...Praca w Centrum Medycznym LUX MED przy ulicy Milionowej 2G w Łodzi Praca w godzinach porannych między 7.00-12.00 (od poniedziałku do piątku oraz w wybrane soboty) Praca w wymiarze około 100 godzin miesięcznie Twoje zadania: bezpośrednia obsługa Pacjentów w gabinecie...\n...Młodszy Specjalista ds. Zaopatrzenia Miejsce pracy: Łódź Twój zakres obowiązków monitorowanie i analiza sprzedaży monitorowanie... ...kompetencje wsparcie jakiego potrzebujesz: prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny, ubezpieczenie na życie, pakiet...\n...na stacji prób ABB. Wsparcie działu sprzedaży oraz działu zaopatrzenia. Nasze wymagania Wykształcenie wyższe techniczne - elektrotechnika... ...dofinansowanie zajęć sportowych prywatna opieka medyczna dofinansowanie nauki języków dofinansowanie szkoleń i...\nSpecjalista ds. zaopatrzenia i magazynów\n...Specjalista ds. zaopatrzenia i magazynów Miejsce pracy: Łódź Twój zakres obowiązków planowanie zapotrzebowania oraz terminowe zaopatrzenie zakładu produkcyjnego w surowce, towary i usługi pozwalające na optymalną realizację zleceń produkcyjnych współpraca...\nSerdecznie zapraszamy do współpracy z Multi Clinic Centrum Medyczne w Łodzi\nMulti Clinic Centrum Medyczne to obecnie 2 placówki w Łodzi. Doskonałe lokalizacje przy ul. Rzgowskiej 219 (https://goo.gl/maps/GFK4vay6j6pLyBzJ7) oraz przy ul. Kilińskiego 185 (https://goo.gl/maps/Dim4ZrWajPD3xj6A7). Działamy już 7 lat. Pomogliśmy tysiącom Pacjentów...\nCentrum Medyczne Multi Clinic\nOpis stanowiska Ruszamy z rekrutacją na stanowisko: Specjalista ds. Zaopatrzenia Lokalizacja: Aleksandrów łódzki Wymagania: wykształcenie wyższe z zakresu: logistyka, ekonomia i pokrewne doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 6 m-cy znajomość...\nPraca dodatkowa-dorywcza przeciętnie 2-4 razy w tygodniu w godzinach między 09-tą - 14-ta. Oferowana praca polegać będzie na mierzeniu przedprodukcyjnych modeli odzieży. Podane poniżej wymiary są jedynym wymaganym kryterium. Poszukujemy osób z budową sylwetki...\nSpecjalista ds. Współpracy z Personelem Medycznym (k/m)\nSalve Medica Centrum Medyczne to czołowa placówka ochrony zdrowia w regionie. Naszą misją jest zapewnienie kompleksowej opieki medycznej na najwyższym poziomie. Z należną troską, dbamy o zdrowie, intymność i godność każdego Pacjenta. SPECJALISTA DS. WSPÓŁPRACY Z...\nSpecjalista ds. zaopatrzenia - Łódź - Łódź\n...Asystent/ka medyczny ds. obsługi pacjenta Miejsce pracy: Łódź Twój zakres obowiązków telefoniczna obsługa pacjentów (połączenia... .... i Pharmapoint S.A. – sprzedaż hurtowa, Urtica i Pharmalink– zaopatrzenie szpitali i usługi logistyczne, DOZ S.A., Natura sp. z o. o.,...\n...Praca dla Ratowników Medycznych przy wykonywaniu szczepień w następujących miastach: #Szczecin #Olsztyn #Rzeszów #Łódź. Firma: North Medical Holding Sp. z o.o. Nasza Grupa Medyczna Sp.k., właściciel jednej z największych sieci gabinetów medycznych, zapewniający stałą...\n...narzędzia pracy - samochód służbowy, komputer, telefon Wymagania: Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki techniczne, medyczne lub pokrewne) Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku sprzedawcy urządzeń medycznych lub jako pracownik służby zdrowia w...\n...Asystent ds. zaopatrzenia Miejsce pracy: Łódź Twój zakres obowiązków Współpraca z dostawcami i podwykonawcami, Bieżąca realizacja zamówień, Składanie zapytań ofertowych, Udział w negocjacjach, Przygotowywanie raportów, analiz, prezentacji związanych...\nZaopatrzenie medyczne Łódź\nWrocław zaopatrzenie medyczne\nKraków zaopatrzenie medyczne\nPoznań zaopatrzenie medyczne\nGdańsk zaopatrzenie medyczne\nKatowice zaopatrzenie medyczne\nSzczecin zaopatrzenie medyczne\nBiałystok zaopatrzenie medyczne\nGdynia zaopatrzenie medyczne\nMazowieckie zaopatrzenie medyczne\nBydgoszcz zaopatrzenie medyczne\ncentrum medyczne luxmed Łódź\nprzychodnie medyczne Łódź\nkonferencje medyczne Łódź\numowa dzieło Łódź\nbelgia holandia Łódź


Teren po PKS w Poznaniu: Brak chętnych na jego zakup… Teren po … – Głos Wielkopolski • Przewodnik po Poznaniu\nTeren po PKS w Poznaniu: Brak chętnych na jego zakup… Teren po … – Głos Wielkopolski\nCytując to co podaje redakcja wiadomości Głos Wielkopolski w informacji „Teren po PKS w Poznaniu: Brak chętnych na jego zakup… Teren po …”:\nMatyi w Poznaniu nie doszedł do skutku. Cena wywoławcza – 99 mln zł okazała się za wysoka. Żaden z inwestorów, a przed 11 grudnia co najmniej pięciu dopytywało o warunki przetargu oraz dokumentacje związaną z przyszłą zabudową tego terenu, nie […] zobacz cały nius ».\nPoznań: Cytadela obroniona przed zabudową. Sąd nie zezwolił na … – Głos Wielkopolski


Regulamin Organizacyjny ZGKiM w Bierawie | ZGKiM w Bierawie\nZakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie\nNiniejszy Regulamin jest aktualizacją Regulaminu Pracy Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej\nw Bierawie z dnia 13.03.2009 r. obowiązującego od dnia 27.03.2009 r. wprowadzonego w życie zarządzeniem nr 7/2009 z dnia 13.03.2009 r. oraz wprowadzonych zmian:\n1. aneks nr 1 z dnia 02.11.2010 r.\n2. aneks nr 2 z dnia 29.06.2012 r.\n3. aneks nr 3 z dnia 09.01.2017 r.\n4. aneks nr 4 z dnia 24.11.2017 r.\n5. aneks nr 5 z dnia 15.12.2017 r.\n§ 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy\ni pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie.\n§ 2. Regulamin pracy stosuje się do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę nawiązania stosunku pracy, rodzaj wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska, z uwzględnieniem zasad niedyskryminacji.\nRegulamin pracy obowiązuje od momentu nawiązania stosunku pracy. Każdy pracownik jest obowiązany przed nawiązaniem stosunku pracy zapoznać się z treścią regulaminu pracy. Dopełnienie tego obowiązku stwierdza podpisem na formularzu oświadczenia o zapoznaniu się z treścią regulaminu. Wzór formularza zawiera załącznik nr 1 do regulaminu.\nPracodawca aktualizuje treść regulaminu w formie aneksów. Zmiany wynikłe z aneksów wchodzą w życie po dwóch tygodniach od publikacji aneksu na tablicy ogłoszeń w jego siedzibie. Pracodawca prowadzi uporządkowany chronologicznie zbiór aneksów począwszy od dnia wejścia w życie przedmiotowego regulaminu.\nRegulamin zawsze znajduje się na tablicy ogłoszeń. Do powszechnego zaznajomienia udostępniany jest tekst jednolity uwzględniający zmiany wynikłe z aneksów.\n§ 4. Pracodawcą jest Zakład Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Bierawie, który organizuje proces pracy oraz wyznacza prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy, w zakresie obowiązujących norm prawa.\n1. Za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje dyrektor zakładu albo inna osoba upoważniona do tego pisemnie przez dyrektora.\n2. Czynności z zakresu prawa pracy wobec dyrektora zakładu wykonuje Wójt Gminy Bierawa.\nNa tereny zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu, przebywać w stanie pod wpływem alkoholu oraz spożywać alkoholu.\nPalenie tytoniu na terenie zakładu pracy może odbywać się w miejscach wydzielonych do palenia.\n§ 7. Pracodawca jest obowiązany:\nzapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników\nw zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewnić pracownikom odzież ochronną, roboczą i środki ochrony indywidualnej oraz dopilnować, aby te środki były stosowane zgodnie z przeznaczenie,\nzaspokajać, w miarę posiadanych środków, socjalne potrzeby pracowników,\nstosować zasady równouprawnienia kobiet i mężczyzn w realizacji stosunku pracy, oraz udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu; zasady zawiera załącznik nr 2 do regulaminu\npo rozwiązaniu stosunku pracy niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy,\n§ 8. Szczegółowe obowiązki pracodawcy\n1. przed rozpoczęciem pracy, najpóźniej w chwili przystąpienia do pracy, wydać pracownikowi podpisaną umowę\no pracę, umowę o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana oraz zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień, jeżeli ustalenie takiego zakresu jest niezbędne, a także inne niezbędne dokumenty, a pisemne pokwitowanie odbioru opisanych dokumentów złożyć do akt osobowych,\n3. w ciągu siedmiu dni dopełnić obowiązku określonego art. 29 § 3 KP, w formie informacji według wzoru określonego w załączniku nr 3 do regulaminu,\n4. przed rozpoczęciem pracy przeszkolić wstępnie pracownika w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej – ogólne i na stanowisku pracy, stwierdzić na piśmie i za potwierdzeniem przez pracownika fakt odbycia takiego przeszkolenia, przyswojenia znajomości przepisów i zasad bhp i p.poż oraz nabycia umiejętności obsługi środków pracy na stanowisku pracy,\n5. poinformować pracownika o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i stwierdzić ten fakt na piśmie, za potwierdzeniem przez pracownika, w sposób określony w załączniku nr 4 do regulaminu\n6. skierować pracownika na wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy,\n7. wydać pracownikowi niezbędną odzież ochronną i roboczą, środki ochrony indywidualnej, środki higieny, przydzielić szafkę lub pomieszczenie do przechowywania wyżej wymienionej odzieży i sprzętu oraz przydzielonych narzędzi i urządzeń, a także sprzęt umożliwiający właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia,\n8. przekazać pracownikowi protokolarnie pojazdy mechaniczne, samochodowe i przyczepy wraz\nz niezbędnym wyposażeniem oraz zaznajomić go ze sposobami rozliczania i ponoszenia odpowiedzialności materialnej za sprzęt i materiały eksploatacyjne,\n9. zapoznać pracownika z metodami rejestracji czasu pracy, zobowiązać go do bezwzględnego przestrzegania ustalonego czasu pracy,\n§ 9. Pracodawca jest uprawniony:\n1. stosować sankcje w stosunku do pracownika naruszającego porządek i regulamin pracy.\n2. przy poszanowaniu godności osobistej pracownika, w razie uzasadnionych podejrzeń w przedmiocie naruszenia przez pracownika obowiązku dbałości o mienie pracodawcy dokonać przeszukania osoby, jego rzeczy, biurka lub szafki ubraniowej.\n3. do dokonania przeszukania o którym mowa w ustępie 2, także podczas nieobecności pracownika, po przybraniu do tej czynności dwóch innych osób, pod warunkiem sporządzenia z tej czynności odpowiedniego protokółu.\n§ 10. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa, a w szczególności pracownik obowiązany jest:\nprzestrzeganie wszystkich przepisów, procedur, regulaminów i porządku obowiązującego u Pracodawcy,\n§ 11. Obowiązki szczegółowe\nsumienne i staranne wykonywanie powierzonych przez przełożonych zadań, zgodnie z charakterem pracy oraz wywiązywanie się z obowiązków w należyty sposób, w sposób zgodny z prawem, optymalnie wykorzystując do tego dostępne mu środki pracy, wiedzę i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczególności ekonomicznego działania,\nznajomość przepisów oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej i przestrzeganie ich w procesie pracy, branie udział w szkoleniach, instruktażach i sprawdzianach z tego zakresu oraz stosowanie się do poleceń przełożonych w tym zakresie, używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży ochronnej i roboczej oraz środków ochrony indywidualnej wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń przełożonych,\ndbałość o należyty stan środków pracy i innego mienia pracodawcy oraz ład i porządek w miejscu pracy, zgłaszanie przełożonym uwagi w tym zakresie\nużywanie środków pracy, w tym pojazdów i sprzętu, zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania zadań służbowych, w tym konieczność stosowania się do instrukcji obsługi maszyn i urządzeń,\nniezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego. Niezwłoczne ostrzeżenie współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,\nzabezpieczenie po zakończeniu pracy, powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, pojazdów, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci, walorów pieniężnych oraz do uporządkowania miejsca pracy; a w szczególności zamknięcie pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenie przed otwarciem okien\ni otworów wentylacyjnych, sprawdzenie czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia, które powinny być wyłączone, w tym grzejniki, i grzałki, oraz czy te urządzenia odłączone zostały z sieci, sprawdzenie czy nie pozostały żarzące się niedopałki papierosów lub inne potencjalne źródła pożaru albo nie zabezpieczone środki żrące lub trujące,\nodbywanie okresowych badań lekarskich,\nwłaściwe odnoszenie się do przełożonych, współpracowników i klientów, mając na względzie w szczególności zasady: współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności podstawowych interesów pracodawcy nad interesami partykularnymi, apolityczności w procesie pracy, poszanowania prawa do odmienności poglądów\ni wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych,\nprzejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym a zwłaszcza pracownikom o krótkim stażu pracy,\nnoszenie odpowiedniego do charakteru pracy ubioru, odpowiadającego powadze zakładu i wyrażającego szacunek dla petentów i współpracowników, bezwzględne używanie otrzymanej odzieży roboczej i ochronnej oraz uprzejme zachowanie się w czasie pracy,\ninformowania pracodawcy o zmianie danych osobowych, określonych w art. 221 KP, a w szczególności zmiany nazwiska i adresu,\nzwrot przydzielonego mu mienia Pracodawcy oraz uregulowanie zaległych należności, w razie ustania stosunku pracy, niezależnie od przyczyny jego ustania\nbezwzględnie zabronione jest samowolne usuwanie przez pracownika osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń oraz czyszczenie lub naprawianie ich pod napięciem elektrycznym powyżej 24 V.\npowstrzymanie się od palenia tytoniu w pomieszczeniach użytkowanych przez zakład, poza palarniami,\nw pojazdach samochodowych i na terenie otwartym w pobliżu zbiorników gazu, instalacji wydzielającej gazy\ni terenach pokrytych łatwopalną roślinnością\npowstrzymanie się w czasie pracy, za wyjątkiem nagłej konieczności, od prowadzenia rozmów prywatnych ze współpracownikami, za pośrednictwem telefonu i z osobami trzecimi.\n§ 12. Prawa\n1. do wglądu do dokumentacji związanej z jego stosunkiem pracy, w tym do ewidencji płacowej, ewidencji czasu pracy i akt osobowych,\n2. do złożenia skargi i wniosków związanych ze stosunkiem i warunkami pracy.\nTAJEMNICA W STOSUNKU PRACY\n§. 13. Obowiązki pracownika\nPracownik powinien bezwzględnie przestrzegać obowiązków wyznaczonych dla realizacji tajemnicy służbowej, zakładowej i gospodarczej, dbać o publiczny wizerunek pracodawcy i jego partnerów.\nW tym celu pracownik, w szczególności powinien przestrzegać następujących reguł:\n1. wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz zakładu pracy udziela dyrektor lub pisemnie upoważnione przez niego osoby.\n2. bez zgody dyrektora lub pisemnie przez niego upoważnionej innej osoby nie można wydawać na zewnątrz, ani udostępniać dokumentów i ich kserokopii zawierających tajemnice gospodarcze, zakładowe, służbowe\ni państwowe, w tym związanych z ochroną dóbr osobistych.\n3. osoby uprawnione na podstawie odrębnych przepisów do kontroli działalności pracodawcy mają prawo do kontroli po uprzednim sprawdzeniu dokumentów uprawniających do kontroli i zawiadomieniu o kontroli dyrektora lub w razie jego nieobecności pisemnie upoważnionej osoby. Udostępnieniu i kopiowaniu podlegają tylko te dokumenty, które są niezbędne do wykonania kontroli.\n4. materiały dotyczące tajemnic podlegają zwrotowi przed ustaniem zatrudnienia w zakładzie.\n5. pracownik nie powinien nigdy:\na) udostępniać nikomu spoza zakładu nie publikowanych i/lub poufnych informacji dotyczących zakładu lub jego partnerów,\nb) omawiać spraw personalnych, w tym dotyczących wynagrodzenia, z innymi pracownikami i osobami\nc) omawiać spraw dotyczących Pracodawcy z przedstawicielami środków masowego przekazu, jeżeli nie został do tego upoważniony.\n1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje w terminie do dnia 5 następnego miesiąca kalendarzowego.\n2. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzednim.\n3. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w siedzibie Pracodawcy w godz. od 14:00 do 15:00 w kasie zakładu. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie wynagrodzenie może być wypłacone na konto bankowe pracownika.\n4. Zasady wypłaty wynagrodzenia określa Regulamin Wynagradzania.\n§ 15. Ocena kwalifikacyjna pracowników dokonywana jest na podstawie przepisów ustawy z dnia 21.11. 2008r.\no pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr.223 poz.1458).\n§ 16. Za uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy, za przejawianie specjalnej inicjatywy, mogą być przyznawane wyróżnienia w postaci gratyfikacji pieniężnych lub inne według decyzji pracodawcy. Szczegółowe zasady określa odrębny Regulamin.\nKopia informacji o przyznaniu wyróżnienia lub nagrody składana jest do akt osobowych.\nZASADY I POSTĘPOWANIE W ZAKRESIE PRZESTRZEGANIA TRZEŹWOŚCI\n§ 17. Obowiązek sprawowania bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem przez podległych pracowników obowiązku trzeźwości ciąży na bezpośrednich przełożonych tych pracowników oraz osobie prowadzącej sprawy kadrowe.\n§ 18.W celu realizacji obowiązku trzeźwości pracowników Pracodawca jest zobowiązany:\nzapoznawać pracowników w trakcie wstępnych i okresowych szkoleń w zakresie bhp ze skutkami prawnymi naruszania obowiązku trzeźwości.\nnie dopuszczać do pracy osób, których stan lub zachowanie wskazuje na spożycie alkoholu,\nbardzo surowo reagować na przypadki spożywania alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy,\n1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, instrukcji, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować kary: upomnienia, naganę.\n3. Tryb stosowania kar i środki odwoławcze określa kodeks pracy.\n§ 20. Za naruszenie regulaminu pracy, wymagające zastosowania procedur dyscyplinarnych uznaje się:\nzłą lub nieterminową jakość pracy,\nnieprzestrzeganie zasad i przepisów bhp i p-poż,\nzniszczenie lub uszkodzenie pojazdów, sprzętu, wyposażenia lub materiałów, będących mieniem Pracodawcy,\nnieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, spóźnienia do pracy lub opuszczanie stanowiska bez zgody bezpośredniego przełożonego,\nprzychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu albo środków odurzających, albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w godzinach pracy lub na terenie działania Pracodawcy,\nzakłócenie porządku pracy u Pracodawcy,\nnieprzestrzeganie wewnętrznych regulaminów Pracodawcy,\nniesubordynacja w stosunku do przełożonych,\nniekoleżeńska postawa wobec współpracowników,\nniewłaściwy stosunek wobec petentów, interesantów i przedstawicieli instytucji, z którymi Pracodawca utrzymuje kontakty w ramach swoich zadań,\nnieprzestrzeganie obowiązku zachowania tajemnicy,\nwykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, samowolne wykorzystywanie narzędzi, sprzętu i pojazdów do celów nie związanych z działalnością Pracodawcy.\nPracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy według przepisów dotyczących odpowiedzialności materialnej pracowników.\nNadzór nad mieniem pracodawcy sprawują wyznaczeni pracownicy,\nPowierzenie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia dokonuje się na podstawie protokołu zdawczo – odbiorczego lub poprzez prowadzenie książki wyposażenia w sprzęt i narzędzia, czy też stosując zapisy w dowodach środków trwałych i nietrwałych PT.\nPostępowanie w sprawie ustalenia odpowiedzialności za szkodę i jej wysokości wszczyna niezwłocznie bezpośredni przełożony pracownika.\nUżycie przez pracownika bez zgody Pracodawcy narzędzi, sprzętu i pojazdów do celów nie związanych z jego pracą zawodową skutkuje pełną odpowiedzialnością materialną pracownika za wynikłe szkody lub zniszczenia.\nWARUNKI PRZEBYWANIA NA TERENIE ZAKŁADU PRACY\n§ 22. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy i w miejscach prowadzenia prac na terenie gminy w godzinach pracy musi być uzasadnione i wykorzystywane dla realizacji przydzielonych zadań. W innym przypadku musi być obiektywnie usprawiedliwione. Po wejściu na teren zakładu pracy lub w miejsca prowadzenia prac na terenie gminy w celu świadczenia pracy pracownik musi niezwłocznie podjąć czynności zmierzające do faktycznego wykonywania pracy.\n§ 23. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy po godzinach pracy musi być uzasadnione, może mieć miejsce tylko w szczególnych wypadkach, po uzyskaniu zgody osoby upoważnionej.\n§ 24. Przyjście na teren zakładu pracy pracownicy potwierdzają wpisem na liście obecności.\n§ 25. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.\nW razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę oraz także swojego bezpośredniego przełożonego o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.\nNiedotrzymanie wskazanego przewidzianego terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.\n1. Jako czas pracy należy rozumieć długość czasu, w liczbie jego jednostek, w ramach którego pracownik ma pozostawać do dyspozycji pracodawcy, na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu, w celu świadczenia lub oczekiwania na świadczenie pracy.\n2. Pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę w czasie, ustalonym przepisami ustawy z dnia 21.11. 2008r.\no pracownikach samorządowych (Dz.U.Nr.223 poz.1458) oraz kodeksu pracy.\n1. Ustala się następujące systemy czasu pracy, to znaczy zasady wykorzystania czasu pracy pracownika, obowiązujące w zakładzie:\n– równoważny – stosowany do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, pomocniczych, obsługi i robotniczych w pełnym wymiarze czasu pracy,\n– podstawowy – dla pracownika zatrudnionego na stanowisku sprzątaczki w niepełnym wymiarze czasu pracy,\n2. W Zakładzie ustala się 1 miesięczny okres rozliczeniowy.\n1. W podstawowym systemie czasu pracy ustala się ramowe godziny rozpoczynania i kończenia pracy:\n– rozpoczęcie: – zakończenie:\nponiedziałek: 08.00 poniedziałek: 16.00\nwtorek – piątek: 07.00 wtorek – piątek: 15.00\n2. W podstawowym systemie czasu pracy osoby zatrudnionej na stanowisku sprzątaczki ustala się ramowe godziny rozpoczynania i kończenia pracy:\nponiedziałek: 13.30 poniedziałek: 15.30\nwtorek – piątek: 12.00 wtorek – piątek: 14.00\n1. Szczegółowy harmonogram pracy ustala Pracodawca i w formie u niego przyjętej, informuje o dniach i godzinach pracy poszczególnych pracowników, obejmując harmonogramem okresy nie krótsze niż dwa tygodnie. Harmonogram podaje się do wiadomości nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego\ni kolejnego okresu kalendarzowego w okresie rozliczeniowym.\n2. Dopuszcza się uzgodnienie pomiędzy pracownikami dogodnego dla nich rozkładu czasu pracy, z tym zastrzeżeniem, że zawiadamiają o zamianie pracodawcę na piśmie, przed rozpoczęciem wykonywania pracy.\n3. Z uwagi na użyteczność społeczną wykonywanej pracy pracownik może zostać zobowiązany do wykonywania pracy w niedzielę albo święto. W takim przypadku indywidualny rozkład czasu pracy podawany jest do wiadomości na tydzień przed konieczną pracą w niedzielę albo święto i obejmuje tydzień, w którym ta niedziela albo święto występuje.\nWymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin.\nJeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, przysługuje mu przerwa w pracy trwająca nieprzerwanie 30 minut, wliczana do czasu pracy.\nMłodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w niedziele, święta ani w porze nocnej.\n1. Pracownikom przysługuje 15 minutowa przerwa wliczana do dziennego czasu pracy. Przedział czasu przerwy dla każdej zmiany ustala Pracodawca.\n2. Po upływie ósmej godziny pracy i nie później niż do upływu dziewiątej godziny pracy przysługuje pracownikowi 10 minutowa przerwa w pracy wliczana do czasu pracy.\n3. Pracodawca może wprowadzić, w trybie obowiązującym przy zmianie regulaminu pracy, jedną przerwę nie wliczaną do czasu pracy, w wymiarze do 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Nastąpi też wówczas zmiana godzin zakończenia pracy, o których mowa w § 28 regulaminu.\n§ 32. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22. 00 – 06. 00. Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.\n§ 33. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedziele i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 06.00 w tym dniu, a godziną 06.00 dnia następnego. Święta przypadające w obowiązującym okresie rozliczeniowym w inne dni niż niedziele obniżają odpowiednio wymiar czasu pracy pracownika.\n§ 34. Każdy pracownik ma obowiązek stawić się na stanowisku pracy w takim czasie, by w godzinie początkowej wynikającej z ustalonego dla niego harmonogramu był gotów niezwłocznie podjąć pracę. Niezwłoczne podjęcie pracy winno następować w wymaganej odzieży roboczej lub ochronnej.\n§ 35. Urlopy wypoczynkowe udzielane są w danym roku kalendarzowym, zgodnie z planem urlopów ustalonym w porozumieniu z pracownikami, z uwzględnieniem ich wniosków i słusznych interesów pracodawcy.\nPracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na wniosku urlopowym.\nPrzesunięcie terminu urlopu poza termin wynikający z ustaleń może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami.\nJeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie, z poniżej wymienionych przyczyn usprawiedliwiających nieobecność, pracodawca przesuwa urlop na termin późniejszy, a część urlopu nie wykorzystaną udzieli w terminie późniejszym:\nUrlopu nie wykorzystanego zgodnie z ustaleniami udziela się najpóźniej do końcu pierwszego kwartału następnego roku, a pracownik obowiązany jest ten urlop wykorzystać.\nW razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.\n§ 38. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.\n§ 39. Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi na jego umotywowaną prośbę, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń w pracy. Decyzję o udzieleniu takiego urlopu podejmuje dyrektor w oparciu o opinię bezpośredniego przełożonego pracownika. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony Pracodawca ma prawo odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.\n§ 40. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż czterech kalendarzowych dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Żądanie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.\nŁączny wymiar tego urlopu w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć czterech dni kalendarzowych niezależnie od ilości pracodawców.\n1. Pracodawca zwalnia pracownika od pracy, o ile takie uprawnienie pracownika przewidują przepisy prawa. Pracownik w miarę możliwości powinien uprzedzić pracodawcę o konieczności zwolnienia od pracy na trzy dni naprzód przed planowaną nieobecnością i wskazać podstawę prawną uprawnienia.\n2. Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela pracodawca, jeśli zachodzi taka potrzeba.\n3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 2, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jeśli odpracował czas zwolnienia. Taka praca nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.\n§ 42. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.\n§ 43. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych\ni higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obowiązki podstawowe\ni szczegółowe pracodawcy w zakresie BHP omówiono w § 7 i 8 Regulaminu. W szczególności pracodawca jest obowiązany:\nZapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej.\nProwadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie BHP.\nWydawać pracownikom, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej\nWskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych narzędzi pracy.\nWyznaczyć pracowników do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników oraz prowadzić ich szkolenie.\nKonsultować z przedstawicielem pracowników działania w zakresie BHP i higieny pracy wymienione w art. 23711a kodeksu pracy.\n§ 44. Obowiązki podstawowe i szczegółowe pracownika w zakresie BHP omówiono w § 10 i 11 Regulaminu.\n– znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowe, brać udział w szkoleniach w tym zakresie oraz poddawać się egzaminom w tym zakresie,\n– wykonywać pracę zgodnie z przepisami bhp i p-poż oraz stosować się w tym zakresie do poleceń przełożonych,\n– dbać o należyty stan używanych maszyn, urządzeń i narzędzi oraz porządek miejsca pracy,\n– stosować środki ochrony osobistej,\n– poddawać się okresowym badaniom lekarskim,\n– niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym zagrożeniu bezpieczeństwa pracy lub pożarowym,\n– w razie wypadku ostrzec współpracowników o niebezpieczeństwie, niezwłocznie zawiadomić przełożonego.\n1. Ustala się wykaz rodzajów prac które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji:\n– prace wykonywane wewnątrz zbiorników, kotłów, silosów i urządzeń technologicznych które nie pozwalają na bezpośredni kontakt wizualny co najmniej z jednym pracownikiem.\n– prace w pomieszczeniach w których występują gazy lub pary trujące, żrące albo duszące, przy których wykonywaniu wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej\n– montaż, demontaż i naprawa pomp do wody i ścieków przy głębokościach większych od 2 m\n2. Pracodawca prowadzi badania i pomiary czynników szkodliwych występujących na stanowiskach pracy oraz informuje pracowników o ich wynikach.\n3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy gdy jej warunki nie odpowiadają przepisom BHP lub wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.\nPracodawca zabezpiecza pracownikom bezpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony osobistej. Można przydzielić pracownikom używaną odzież roboczą z wyjątkiem obuwia, jeżeli zachowała ona właściwości użytkowe.\nPracownik jest obowiązany utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony osobistej, odzież\ni obuwie robocze. Pracodawca nie zapewnia ich prania, a zamiennie wypłaca pracownikowi kwartalnie ekwiwalent pieniężny w wysokości kosztów prania ustalonych na podstawie średniej ceny w okolicznych zakładach usługowych. Wysokość tego ekwiwalentu ustala się raz w roku. Tabele norm przydziału\ni czasookresów prania stanowią załącznik nr 5 do regulaminu.\n§ 47. Wykaz prac wzbronionych kobietom zawarty jest w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10.09.1996 r.\nw sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U.Nr.114 poz. 545\n§ 48. Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym stanowi załącznik nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów\nz dnia 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych\nz tych prac (Dz.U.Nr.200 poz..2047 z późn. zmianami).\n§ 49. Przedmiotowy Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od dnia jego podania do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie treści na tablicy ogłoszeń w siedzibie Pracodawcy, to jest od dnia 27 marca 2009 r.


„Naprawiacz cery” - poratuj skórę po całonocnych szaleństwach Sylwestrowych | Kafeteria.pl\nKiedy po nieprzespanej nocy Sylwestrowej z przerażeniem odkrywasz, że Twoja cera jest szara i niezdrowo wyglądająca, a Twoje odbicie lustrzane powoduje, że czujesz się o kilka lat starsza, trzeba jak najszybciej sięgnąć po środki, które zapewnią Ci natychmiastową regenerację i pozwolą odzyskać młodzieńczy wygląd. Możesz stosować maseczki, kompresy, czy kremy. Na noc natomiast przyda się coś, co pozwoli na nieco intensywniejszy „efekt naprawczy”.\nOdżywcze serumna noc marki Estée Lauder Avanced Night Repair, zwycięzca Beauty Awards 2009, to produkt, który ma za zadanie zwalczać pierwsze oznaki starzenia się skóry i przeciwdziałać niszczycielskiemu wpływowi środowiska. Jest to możliwe za sprawą zawartości kwasu hialuronowego. Kosmetyk ten odnawia powierzchnię skóry, neutralizuje wolne rodniki, silnie nawilża i wygładza dotychczasowe zmarszczki, zapobiegając powstawaniu nowych. Do tego preparat intensywnie stymuluje procesy naprawcze w komórkach, przez co cera staje się wyraźnie młodsza, odżywiona i pełna blasku.\nMyślisz, że warto spóbować jego działania?\nCena: ok. 320 zł/ 50 ml\nEstee LauderSerum na nocAdvanced Night RepairZmarszczkiSerum naprawczeEfekt naprawczy ceryKosmetyki\nRozstępy – jak powstają i dlaczego?? Zabiegi kosmetyczne - jak wykorzystać zimę? Powiększanie piersi - jak to zrobić w naturalny sposób? Czym jest laminowanie rzęs? Poznaj uwielbiany przez kobiety zabieg upiększający Suchy szampon z pokrzywą do włosów przetłuszczających się̨ - Farmona Herbal Care Jak dobrać szminkę? Jedz ryby dla urody i zdrowia! Kosmetyki do cery naczynkowej 100. urodziny krótkiej, kobiecej fryzury Codzienna pielęgnacja twarzy. Uniwersalny przepis na zdrową i zadbaną cerę Niezłe kokosy! Zielona herbata - sposób na urodę i zdrowie


3-gwiazdkowy Wingate By Wyndham Manhattan Hotel leży jedynie w 1.6 km od Forbidden Broadway, Central Park i Theodore Roosevelt Birthplace National Historic Site. Oferując swobodną architekturę hotel mieści się w 18-piętrowym budynku otwartym w 2006 roku.\nHotel jest dogodnie usytuowany w pobliżu stacji metra 34th Street – Penn (IRT Broadway – Seventh Avenue Line). Hotel ulokowany jest w biznesowej dzielnicy, 5 km od centrum miasta.\nHotel składa się z 92 pokoi wyposażonych w sejf na laptop, darmowe wi-fi, telewizję z kanałami satelitarnymi, miejsce do siedzenia i ogrzewanie. Również są kuchenki mikrofalowe, małe lodówki i ekspresy do kawy/herbaty dla przygotowania posiłków.\nRozpocznij dzień od gorącego śniadania serwowanego w barze. W restauracji serwowane są dania kuchni włoskiej.\nObiekt szczyci się dogodną lokalizacją, 15 minut jazdy do lotniska Nowy Jork-LaGuardia.\nSą takie udogodnienia biznesowe jak sala konferencyjna, centrum biznesowe i ksero.\nWingate By Wyndham Manhattan Midtown Hotel 3*\nWingate By Wyndham Manhattan Midtown Hotel, Stany Zjednoczone Ameryki\nEmpire Hotel Nowy Jork Strand Hotel New York Hotel Plaza Ny Warwick New York The Edison Hotel New York The Refinery Hotel Bristol Hotel Thirty Thirty New York Knickerbocker Hotel Avalon The Jane Hotel New York The Excelsior Hotel New York Belle Claire Flatotel Hotel New York Pierre Hotel New York Hotel Pennsylvania Hotel Belvedere New York Manhattan Center Hotel Nowy Jork Comfort Inn Theatre District Crosby Street Hotel Nowy Jork Gansevoort Park Avenue Nyc Hotel Nowy Jork Hilton Garden Inn New York-Times Square Central The W New York - Downtown Hotel Beacon Nowy Jork Aparthotel Manhattan Residence.20 Nowy Jork Anchor Inn Nowy Jork Holiday Inn Express Wall Street Nowy Jork Lexington Inn Brooklyn Nowy Jork New York Marriott At The Brooklyn Bridge Hotel Seafarers International House Pensjonat Nowy Jork Leo House Pensjonat Nowy Jork


Zakład Obróbki Metali 'STALMET' - Turze - Strefa-spawania.pl\nZakład Obróbki Metali 'STALMET'\ntel: 32 418-95-45\nSTALMET specjalizuje się obróbce mechanicznej metali. W swojej ofercie posiadamy następujący zakres usług:\nToczenie – toczenie umożliwia zmianę kształtu obrabianego elementu. Wykorzystujemy metodę toczenia do obróbki elementów metalowych o kulistych, walcowatych oraz stożkowych kształtach. Zastosowanie metody toczenia pozwala na obróbkę powierzchni wewnętrznych, zewnętrznych oraz czołowych.\nFrezowanie – dysponujemy profesjonalnymi frezarkami. Dbamy o zachowanie kształtu i wymiarów frezowanych materiałów. Wytwarzamy zarówno małe jak i duże partie produktów, zachowując wysoką precyzję i powtarzalność pracy.\nWytaczanie – posiadamy wysokiej jakości wytaczarki.\nWiercenie – wykonujemy otwory w metalu o małych i dużych średnicach.\nSzlifowanie – wykonujemy usługę szlifowania czołowego oraz obwodowego. Po wyszlifowaniu wygładzamy powierzchnię, aby zapewnić eleganckie wykończenie szlifowanych elementów.\nZajmujemy się budową automatów spawalniczych 2-, 4- oraz 6-głowicowych, zgodnie z indywidualnym zamówieniem Klienta. Możemy także zbudować dla Państwa giętarkę do rur o dowolnej wielkości średnicy. Wykonujemy kompleksowe naprawy maszyn takich jak:\nautomaty spawalnicze do ścian szczelnych\nSpecjalizujemy się w produkcji siłowników różnych typów o parametrach:\nŚrednica tłoka od 25 – 350 mm\nCiśnienie robocze do 35 MPa\nSkok 6000 mm.\nW naszej ofercie posiadamy następujące rodzaje siłowników:\nSiłowniki jednokrotnego działania (tłokowe, nurnikowe),\nSiłowniki dwustronnego działania (tłokowe, z drążonym tłoczyskiem),\nSiłowniki specjalne zgodne z indywidualnym życzeniem Klienta.\nWykonujemy także kompleksową usługę regeneracji siłowników różnych typów. Świadczymy usługi spawalnicze związane z produkcją i regeneracją elementów siłowników hydraulicznych. Dysponujemy bogatym wyposażeniem w części zamienne do siłowników, dzięki czemu możemy zapewnić szybką naprawę.\nStalmet – szybie i profesjonalne wsparcie\nDziałamy na rynku od 2006 r., stale rozwijając nasz park maszynowy i zakres oferowanych usług. Wieloletnie doświadczenie na rynku pozwala nam produkować zarówno proste, jak i bardziej zaawansowane siłowniki hydrauliczne. Dbamy także o stałe podwyższanie kwalifikacji naszej kadry, aby wdrażać coraz to bardziej zaawansowane rozwiązania technologiczne. Jesteśmy w pełni elastyczni na indywidualne potrzeby Klientów. Dbamy o dobre relacje z Klientami oraz ich zadowolenie z dostarczonej przez nas usługi.


Park 12C - Strefa naziemna\tPlenerowa, edukacyjno - rekreacyjna wystawa "Park 12 C" to część kompleksu Sztolni Królowa Luiza, zlokalizowana w okolicy szybu "Wilhelmina" przy ul. Sienkiewicza. Park stanowi przestrzeń, w której dzieci i młodzież mogą w atrakcyjny sposób poznać zagadnienia związane z żywiołami ziemskimi, technikami wydobywania węgla i energią w przyrodzie. Głównym zamysłem parku jest interakcja, aktywna nauka i zabawa, a także wypoczynek w strefie grillowej. Uwaga: strefa naziemna Parku 12C jest czynna od dn. 22.04 w okresie wiosenno-letnim.\nPark 12 C to świetna propozycja dla rodzin z dziećmi oraz grup szkolnych. Oto niektóre atrakcje dostępne w Parku 12 C:\nW BajtelGrubie najmłodsi mogą spełnić jedno ze swoich najskrytszych marzeń: wcielić się w zawód górnika! BajtelGruba to zabawkowa mini-kopalnia, pełna ruchomych urządzeń obsługiwanych przez dzieci. Mała brygada ładuje „węgiel” do wózków na urobek za pomocą łopaty, transportuje go specjalnymi przenośnikami aż do szybu, gdzie przy pomocy kolegów napędzających urządzenie wyciągowe wyjeżdża on na powierzchnię. Tam zostaje przejęty przez brygadę naziemną, która komunikuje się z poziomem wydobywczym za pomocą specjalnych telefonów akustycznych. BajtelGruba to wspaniała, podziemno-naziemna atrakcja, która dzięki zabawkowym maszynom górniczym pozwala dzieciom zamienić się w małych górników, pracujących na „prawdziwej” kopalni! Camera obscura\nMożna powiedzieć, że camera obscura to gigantyczy aparat fotograficzny z możliwością wejścia do środka! Obejrzysz panoramę okolicy znajdując się wewnątrz budynku bez okien. Jest to możliwe dzięki układom soczewek i zwierciadeł zamontowanych u szczytu budynku, które odpowiednio ustawione rzutują obraz na płaski stół. Dzięki obsługiwanemu ręcznie mechanizmowi możesz manipulować zarówno ostrością, jak i obrotem soczewki skupiającej obraz. W budynku znajduje się także ciemnia fotograficzna, umożliwiająca wywołanie "zdjęć" zrobionych przez zainstalowany aparat wielkośrednicowy. Słoneczna fontanna\nSłońce to gigantyczne źródło darmowej energii elektrycznej. Sterując ogniwem słonecznym i eksponując je w kierunku promieni słonecznych uzyskujesz coraz mocniejszy strumień wody tryskający z fontanny. Jest to możliwe dzięki elektrycznej pompie, której wydajność zależy własnie od natężenia promieni słonecznych.\nOtwierając przepływ obserwujesz, jak wpompowywana woda płynie przez różnej wielkości koła wodne, które zaczynają się obracać. Ta prosta zasada fizyki towarzyszyła ludzkości na setki lat przed naszą erą, znajdując swoje praktyczne zastosowanie w poruszaniu młynami wodnymi. Słoneczna zapalniczka\nGenialny wynalazek z czasów starożytności. Obracanie kołem śruby Archimedesa powoduje podniesienie wody do górnego zbiornika. Wprawiając w ruch śrubę dowiesz się, jak działa najprostsza pompa wodna. Stara pompa ręczna\nZapraszamy także do podziemnego parku maszyn\nAtrakcje Parku 12C Sztolni Królowa Luiza to przede wszystkim podziemny park maszyn górniczych, zlokalizowany w dawnych wyrobiskach „Królowej Luizy” oraz rozbudowana przestrzeń naziemna z tematycznymi parkami rozrywkowo-edukacyjnymi. Ta część Sztolni powstała przede wszystkim z myślą o rodzinach z dziećmi oraz zorganizowanych grupach szkolnych. Część podziemna prezentuje oblicze górnictwa z lat 70-tych XX wieku w czterech strefach tematycznych: strefie tradycji, legend i kultury, geostrefie, strefie techniki i strefie działań. Strefy wypełnione są zarówno multimediami, jak i działającymi maszynami górniczymi w postaci struga ścianowego, wrębiarki, ładowarki zasięrzutnej, kombajnu ścianowego i chodnikowego. Jedną z największych atrakcji części podziemnej jest przejazd górniczą kolejką szynową typu Karlik. Kolejka porusza się po specjalnie przygotowanej trasie przekopami kopalni Królowa Luiza.\nTuż obok Parku 12C przy współpracy z Fundacją Techniki Wojskowej - Mała Armia "Grupa Śląsk" powstał Park Techniki Wojskowej, w którym można podziwiać interesujące eksponaty wojskowe. Wśród nich znajdą się pojazdy gąsienicowe, transportery opancerzone, wojskowe samochody ciężarowe, wyrzutnie rakiet, a nawet czołgi T-34 i T-72, wykorzystywane w Wojsku Polskim w XX wieku. Park w praktyce jest profesjonalnie przygotowanym i ogrodzonym terenem do ekspozycji sprzętu zarówno na wolnym powietrzu, jak i w specjalnej hali o powierzchni 450 m kw. W hali znajdą się eksponaty narażone na szkodliwe działania warunków atmosferycznych oraz zaplecze sanitarne i biurowe. Sam Park utrzymany jest w stylu terenu jednostki wojskowej - "strzeże" go solidna brama wejściowa, a także wysoki betonowy mur z zasiekami z drutu kolczastego. Nadchodzące wydarzenia: