RYNEK PRACY / PORADNICTWO ZAWODOWE / POŚREDNICTWO PRACY / FUNDUSZE EUROPEJSKIE. kurs na pracę. Dynamiczny wzrost liczby pracujących na Pomorzu - PDF\nRYNEK PRACY / PORADNICTWO ZAWODOWE / POŚREDNICTWO PRACY / FUNDUSZE EUROPEJSKIE. kurs na pracę. Dynamiczny wzrost liczby pracujących na Pomorzu\nDownload "RYNEK PRACY / PORADNICTWO ZAWODOWE / POŚREDNICTWO PRACY / FUNDUSZE EUROPEJSKIE. kurs na pracę. Dynamiczny wzrost liczby pracujących na Pomorzu"\n1 RYNEK PRACY / PORADNICTWO ZAWODOWE / POŚREDNICTWO PRACY / FUNDUSZE EUROPEJSKIE 1/2014 kurs na pracę Dynamiczny wzrost liczby pracujących na Pomorzu Europejscy pracodawcy czekają na pracowników z Pomorza Po co komu ergonomia? issn\n2 2 KURS NA PRACĘ 1/2014 Spis treści 3 Dynamiczny wzrost liczby pracujących na Pomorzu 5 Marzec miesiącem kobiet 6 Drogowskazy do kobiecości 7 Marzec na obcasach 9 Wirtualnie i stacjonarnie Pomorzanie szukali pracy na Targach Pracy 12 Europejscy pracodawcy czekają na pracowników z Pomorza 14 Znaleźć pracownika w sieci 15 Międzynarodowe rekrutacje do pracy w krajach europejskich 16 EURES aktywnie na Pomorzu 18 Bezrobotni absolwenci na pomorskim rynku pracy 20 Pomorski Barometr Zawodowy wspiera politykę rynku pracy w województwie pomorskim 22 Nowe spojrzenie na kompetencje zawodowe 25 Po co komu ergonomia? 27 Szansa dla nauczycieli 28 Szanse i bariery powrotu kobiet na rynek pracy po przerwie spowodowanej urodzeniem dziecka 30 Konsekwencje migracji zarobkowych 31 Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia\n3 3 Dynamiczny wzrost liczby pracujących na Pomorzu Jak wynika z aktualnych danych z bazy EUROSTAT (na podstawie Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności BAEL) dotyczących liczby pracujących w wieku 15 lat i więcej, na przestrzeni lat w województwie pomorskim odnotowano znaczący wzrost liczby pracujących o blisko 1/3 z poziomu 676 do 894 tys. osób (tj. o ponad 217 tys. osób). To najdynamiczniejszy wzrost (o 32,2%) na tle wszystkich polskich województw. fot.: Archiwum WUP Średni wzrost liczby pracujących w tym okresie dla Polski wyniósł 13,8%, a dla UE 28 4,3%. Z pewnością znaczący wpływ na ten fakt miały działania Samorządu Województwa Pomorskiego, skoncentrowane na efektywnym i prozatrudnieniowym wykorzystaniu środków pozyskanych z funduszy europejskich. W kontekście poprawy sytuacji na rynku pracy szczególne znaczenie miała tu interwencja podejmowana w ramach wykorzystania środków Europejskiego Funduszu Społecznego przez Urząd Marszałkowski i Wojewódzki Urząd Pracy. Instytucje te zaplanowały i efektywnie wdrożyły działania finansowane z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, dzięki którym dotychczas ponad 46 tysięcy osób bezrobotnych w naszym regionie zostało objętych kompleksową aktywizacją zawodową, ponad 11 ty- sięcy osób otrzymało dotacje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej i tworzenie kolejnych miejsc pracy we własnych firmach, a ponad 52,5 tysiąca osób pracujących podniosło i poszerzyło swoje kwalifikacje i kompetencje zawodowe mówi marszałek Mieczysław Struk. Interwencja samorządu województwa w tych obszarach, realizowana ze szczególną intensywnością po roku 2007, służy właśnie doskonaleniu struktury i zasobów rynku pracy, w celu stwarzanie możliwości zatrudnienia dla jak największej liczby Pomorzan. Ponadto w rozpatrywanym okresie w województwie pomorskim wzrosła również liczba ludności w wieku produkcyjnym z 1401,8 tys. w 2004 r. do 1462,2 w 2012 r. Te dane z kolei świadczą o wysokim poziomie atrakcyjności województwa pomorskiego, które przyciąga z zewnątrz w szczególności ludzi młodych, upatrujących w naszym regionie docelowego miejsca kontynuowania i rozwoju swojej kariery zawodowej, a także stałego zamieszkania i realizacji planów życiowych i rodzinnych. Rozpoznawalność i dobra marka Pomorza skutkująca rosnącym potencjałem zasobów rynku pracy stanowi również istotny argument dla wszelkich inwestorów zewnętrznych, którzy chętniej lokują swoje inwestycje na obszarach charakteryzujących się dużą liczbą ludności w wieku produkcyjnym, bowiem w znacznym stopniu ten fakt przekłada się również na dostępność licznej i wykształconej grupy potencjalnych pracowników Departament Europejskiego Funduszu Społecznego, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n4 4 KURS NA PRACĘ 1/2014 Tadeusz Adamejtis dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku Na tak znaczący wzrost liczby pracujących w ostatnich 10 latach w województwie pomorskim w stosunku do innych regionów w kraju i w Europie wpływ miało kilka czynników. Jednym z nich jest korzystny bilans migracji międzyregionalnej. Pomorskie to region atrakcyjny osiedleńczo. W roku 2013 nasze województwo było wśród 3 województw z dodatnim saldem migracji międzyregionalnych. Kolejny aspekt to rozwój potencjału gospodarczego oraz inwestycji prywatnych i publicznych. Dają one szansę na rozwój zawodowy m.in. absolwentom szkół wyższych zarówno z Pomorza jak i z całej Polski Północnej. W ciągu ostatniej dekady dynamiczny wzrost liczby pracujących odnotowano w budownictwie, handlu oraz w firmach zatrudniających specjalistów w zakresie informatyki i komunikacji. W układzie wielkich grup zawodowych zwiększył się udział specjalistów, pracowników usług osobistych i sprzedaży oraz pracowników przy pracach prostych. Zmiana liczby pracujących w latach wg województw Pomorskie 32,2% 0% 10% 20% 30% Mazowieckie 26,1% Warmińsko-Mazurskie 22,0% Łódzkie 17,6% Śląskie 15,3% Świętokrzyskie 15,1% Dolnośląskie 12,5% Podkarpackie 11,4% Opolskie 10,8% Małopolskie 9,6% Lubelskie 8,9% Lubuskie 7,3% Podlaskie 7,1% Zachodniopomorskie 6,4% Wielkopolskie 4,6% Kujawsko-Pomorskie -2,2% Źródło: Opracowanie własne na podstawie EUROSTAT\n5 5 Marzec miesiącem kobiet Kobiety posiadają szczególną umiejętność łączenia pracy zawodowej z życiem domowym, potrafią godzić wiele ról, statystycznie chętniej niż mężczyźni uczą się i szkolą, rozwijają swoje kompetencje, są otwarte na zmianę zawodu, więcej czytają i są bardziej odpowiedzialne. Mimo to wciąż są w szczególnej sytuacji na rynku pracy: mała dostępność elastycznych rozwiązań czasu pracy, niewystarczający system opieki przedszkolnej, różnice w płacach kobiet i mężczyzn. Wiosna, jak żadna z pór roku, sprzyja wszelkiego rodzaju pozytywnym zmianom i aktywności. Po zimowym uśpieniu nie tylko przyroda budzi się do życia, budzą się także nasze pragnienia i potrzeby. Nie trzeba wiele, żeby je zrealizować. Wystarczy wziąć udział w bezpłatnych warsztatach, wykładach i spotkaniach z gośćmi specjalnymi przygotowanymi z myślą o kobietach przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku. Marzec od wielu dziesięcioleci kojarzony był z nadchodzącą wiosną i obchodzonym 8 marca świętem kobiet. Tegoroczny marzec również pełen był ciekawych warsztatów i spotkań z ekspertami dla kobiet zarówno w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Słupsku jak i w Gdańsku. fot.: Sylvie Edel Dreamstime.com wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n6 6 KURS NA PRACĘ 1/2014 Aleksandra Brasewicz Drogowskazy do kobiecości Ciężki jest los współczesnej kobiety. Musi ubierać się jak chłopak, wyglądać jak dziewczyna, myśleć jak mężczyzna i pracować jak koń (Elizabeth Taylor) Jaka jest rola kobiety we współczesnym świecie? Jak łączyć role zawodowe z rolą żony i matki? Czy faktycznie współczesna kobieta postawiona jest przed koniecznością wyboru: udane życie osobiste kontra satysfakcjonująca kariera zawodowa? Czy raczej to kobiety dziś stanowią siłę sprawczą w społeczeństwie, i to one kreują dzisiejszą rzeczywistość społeczną, gospodarczą i polityczną? Te i wiele innych pytań pojawia się dzisiaj bardzo często w przestrzeni publicznej dyskusji nad rolą kobiety w społeczeństwie. Myślę, że dla nas samych kobiet odnalezienie się w tym gąszczu możliwości i ograniczeń, jakie niesie ze sobą rzeczywistość stanowi pewien problem. A w naszych wyborach staramy się po prostu kierować wartościami, które uznajemy za słuszne. Jedno jest pewne. Tym co pozwala świadomie kierować swoim życiem jest zdrowe poczucie własnej wartości. I to właśnie temat siły wewnętrznej stał się tematem przewodnim czwartej edycji warsztatów dla kobiet. Wojewódzki Urząd Pracy, Oddział Zamiejscowy w Słupsku w dniach 3 7 marca 2014 r. zorganizował cykliczne wydarzenie Tydzień Kobiet Aktywnych. Celem tego przedsięwzięcia była aktywizacja społeczno-zawodowa kobiet. Co roku w ramach tego wydarzenia WUP organizuje tydzień warsztatów rozwojowych oraz spotkań informacyjnych skierowanych tylko do kobiet. W tym roku osią cyklu zajęć było dążenie do harmonijnego rozwoju osobowości w ujęciu holistycznym: psyche, duch i ciało. W pierwszych dniach TKA odbyły się warsztaty Zbuduj filary samooceny. Panie przez dwa dni poprzez serię różnorodnych zadań i ćwiczeń starały się dotrzeć do swoich przekonań, które wpływają na nasze wybory oraz relacje międzyludzkie. Metodą skaner przekonań Panie starały się oddzielać przekonania wspierające od tych hamujących ich rozwój. Jednocześnie uczestniczki poznały jak budować solidne filary samooceny oraz jak pielęgnować poczucie własnej wartości w codziennym życiu. Zajęcia stanowi- fot.: Archiwum WUP ły pewien wstęp do swoistej autorefleksji nad sobą i swoim życiem. Refleksji niekiedy bolesnej, ale stanowiącej inspirację do zmiany. Mówiąc o budowaniu wewnętrznej siły kobiet mam na myśli budowanie przekonania o własnej wartości i skuteczności w życiu, o tym, że jesteśmy zarówno jego reżyserem, jak i głównym aktorem. Podstawą siły wewnętrznej jest wiara w siebie. Opiera się przede wszystkim na pozytywnej samoocenie, która z kolei wiążę się z poczuciem zaufania zarówno do siebie, jak i do świata ponieważ te dwa rodzaje zaufania są lustrzanym odbiciem Jako, że uznaliśmy podejście holistyczne w procesie samorozwoju za konieczne, w ofercie TKA nie poprzestaliśmy na budzeniu świadomości swoich postaw i wyborów. Poszliśmy krok dalej i zorganizowaliśmy praktyczne warsztaty jogi zatytułowane Wsłuchaj się w siebie, prowadzone przez instruktorkę jogi Panią Martę Leskę. Przez dwie godziny, wykonując w skupieniu różnorodne assany panie miały okazje skupić się tylko na sobie, na swoim ciele i jego potrzebach. Panie, które nigdy wcześniej nie miały okazji brać udziału w zajęciach jogi podkreślały, że zajęcia te oprócz tego, że korzystnie wpłynęły na ich samopoczucie fizyczne pozwoliły im również wyciszyć się, zrelaksować, zharmonizować emocje. Ta chwila poświęcona tylko sobie, wsłuchanie się w siebie pozwoliło paniom zdystansować się wobec swoich problemów i spojrzeć na nie z innej perspektywy. Część Pań zapisała się nawet na kolejne spotkania. Było już coś dla psyche, coś dla ducha... zostało jeszcze ciało. Aby być kobietą aktywną społecznie i zawodowo trzeba przede wszystkim być kobietą zdrową. I tu z pomocą przychodzi nam pani Ewa Czarniak dietetyczka z gabinetu Mój dietetyk ze Słupska. Podczas spotkania, które odbyło się 7 marca, Pani dietetyk przekazała najważniejsze zasady żywienia w służbie zdrowia i urody. Panie dowiedziały się jak komponować prawidłowy dobowy jadłospis na podstawie piramidy zdrowego żywienia. Przedstawiła przykładowe aranżacje posiłków do pracy, tak aby w codziennym zagonieniu nie jeść niezdrowych zapychaczy. Planując tydzień zajęć pod hasłem Drogowskazy do kobiecości starałam się zawrzeć wskazówki dla Pań, które chcą zadbać o swoje relacje, zawodową przyszłość i wieść świadome, inteligentne życie. Te wskazówki dotyczyły trzech obszarów: duch, ciało, emocje. Wszystkie tak samo istotne dla naszego rozwoju. Jeśli o każdy z nich odpowiednio zadbamy to będziemy odnawiać swoje wewnętrzne siły. Siły potrzebne, by stawiać czoła codziennym wymogom życia i czerpać radość ze swojego istnienia\n7 7 Iwona Piotrowska, Krzysztof Świętalski Marzec na obcasach Kobieta jest organizmem ultradoskonałym. Potrafi się regenerować po ekstremalnie ciężkich doświadczeniach. Przetrwa wszystko. (Katarzyna Nosowska) fot.: Petrovicmarko Dreamstime.com Marzec w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku został w tym roku bezapelacyjnie dedykowany kobietom. Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gdańsku przygotowało szereg warsztatów, wykładów i szkoleń z różnorodnych zagadnień: od zachowania równowagi emocjonalnej oraz umiejętności nazywania własnych odczuć, wyznaczania celów zawodowych i osobistych, odkrywania własnych talentów, redukcji stresu, poprzez sztukę wizażu i autoprezentacji na rozmowie z potencjalnym pracodawcą, aż do przygotowania profesjonalnych dokumentów aplikacyjnych. Podczas spotkań poruszane były także kwestie prawne dotyczące rodzaju umów związanych z zatrudnieniem, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i możliwości otrzymania świadczeń z tytułu macierzyństwa oraz uprawnień wynikających z rodzicielstwa w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy. Uczestniczki zapoznały się również z zasada- mi dotyczącymi wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników w przypadku zaistnienia niewypłacalności pracodawcy. W marcowych spotkaniach, którym towarzyszyła wspaniała atmosfera udział wzięło ponad 120 pań. Wszystkie propozycje zajęć spotkały się z bardzo dużym zainteresowaniem. Umysł, dusza, ciało każda kobieta to cud Już pierwszy tydzień Marca na obcasach dla przybyłych pań był bardzo inspirujący. Uczestniczki zajęć miały okazję spotkać się z coachem, psychologiem i trenerem biznesu. Interaktywne warsztaty sprzyjały wymianie doświadczeń, zachęcały panie do refleksji nad przyszłością zawodową z wykorzystaniem osobistych talentów, mając przy tym na uwadze nie tylko swoje cele i marzenia, ale również potrzebę zachowania równowagi emocjonalnej w różnych sferach życia. Kończący tydzień wykład Jak możemy radzić sobie ze stresem i codziennymi trudnościami, zwrócił uwagę na istotność wykorzystywania własnych zasobów do poprawy zdrowia i samopoczucia. Kobieta jest z Wenus. Rzecz o wizerunku Podczas tych spotkań panie miały okazję przekonać się jaki typ sylwetki prezentują, jak mogą ukryć niedoskonałości i podkreślić atuty, jakie barwy pasują do ich typu urody. Warsztaty Co w szafie piszczy? prowadziła stylistka i projektantka. Dzieliła się ona z uczestniczkami nie tylko wiedzą dotyczącą mody i stylizacji, ale także własnym doświadczeniem zawodowym. Będąc kiedyś osobą poszukującą pracy podpowiadała praktyczne rozwiązania i zachęcała panie do większej odwagi i wiary w siebie. Wiem jak to jest, kiedy szuka się pracy, jak poczucie wartości może ulec zachwianiu, ile determinacji potrzeba żeby się zmobilizować i nie poddawać się, ale jestem żywym przykładem, że można i trzeba walczyć o siebie. wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n8 8 KURS NA PRACĘ 1/2014 Czym jest wizerunek, jaki mamy wypływ na budowanie osobistej marki na rynku pracy, jak kreować pozytywny wizerunek podczas poszukiwania zatrudnienia oraz w czasie spotkania z potencjalnym pracodawcą? Te kwestie poruszył, trener, specjalista ds. public relations i budowy marki. Z kolei doświadczona HR Manager, omówiła zagadnienia dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej z perspektywy rekrutera. Udzieliła uczestniczkom zajęć cennych wskazówek: co należy zrobić przed spotkaniem, by wypaść na nim dobrze i czuć się pewnie, jak zacząć rozmowę, dbając o profesjonalny wygląd, przywitanie i uścisk dłoni, co zrobić, gdy pytanie mnie zaskoczy i jak pozostawić po sobie dobre wrażenie. Moje cv moja wizytówką Przygotowanie dokumentów aplikacyjnych tylko pozornie wydaje się łatwą sprawą. W rzeczywistości muszą być skrojone na miarę, tzn. trzeba je przygotować odpowiednio do oczekiwań wybranego pracodawcy. Inspiracji można szukać wszędzie, ale nie należy traktować wzorów dokumentów aplikacyjnych dostępnych m.in. portalach internetowych, za formularz do podstawiania danych. Już na etapie redagowania dokumentów aplikacyjnych mamy duży wpływ na kształtowanie własnego wizerunku przekonywali panie uczestniczące w warsztacie Moje dokumenty aplikacyjne moją wizytówką doradcy zawodowi z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Gdańsku. Każdy posiada kompetencje, trzeba je tylko umiejętnie nazwać i wybrać te, najbardziej dopasowane do oferowanego stanowiska pracy. Celem dokumentów aplikacyjnych jest zainteresowanie pracodawcy naszymi kwalifikacjami, doświadczeniem, osobowością, by w efekcie otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Uczestniczki warsztatu miały zatem kilka minut na przygotowanie informacji o sobie, które chciałyby przekazać pracodawcy, spisanie tego, czego ich zdaniem powinien się o nich dowiedzieć. Kolejny etap to selekcja tych informacji i przypisanie wybranych cech do kompetencji miękkich, twardych i tzw. pozostałych informacji. Jedną z cech, które wymieniły uczestniczki była komunikatywność. A co się kryje za tą komunikatywnością? dociekali prowadzący warsztat. I od razu wyjaśnili, że może być ona przez każdego rozumiana inaczej, dlatego przygotowując dokumenty aplikacyjne warto pewne cechy sprecyzować, i odwołać się bezpośrednio do własnego doświadczenia zawodowego. Pracodawca może zadawać pytania dodatkowe, szukać potwierdzenia na wskazane przez nas kompetencje. Dlatego wymieniając cechy warto znaleźć do nich odwołanie w naszym życiu zawodowym. Użyjmy raczej zwrotu, np. łatwość nawiązywania kontaktów podpowiadali doradcy. Warto poświęcić trochę czasu i przygotować CV bazowe. Jest to swoisty bilans kompetencji, zebranie w jednym miejscu bardzo szczegółowych informacji dotyczących zarówno dotychczasowych wydarzeń i osiągnięć edukacyjno zawodowych, jak i posiadanych umiejętności, cech charakteru, postaw czy innych kwestii mogących mieć znaczenie na rynku pracy. Jest to dokument przeznaczony do użytku własnego, wyjściowe CV, którego nie wysyłamy do pracodawcy. Stanowi ono jednak solidną podstawę do sprawnego przygotowania właściwego życiorysu adekwatnego do oferty pracy i oczekiwań pracodawcy zachęcali doradcy zawodowi. fot.: Archiwum WUP Sobie sterem i okrętem Być kobietą przedsiębiorczą. Marzec na obcasach był też okazją do poszukiwania, tworzenia i analizy pomysłów biznesowych przez uczestniczki warsztatu pt. Sama sobie szefem jak zaplanować, założyć i prowadzić własną firmę. W trakcie 3 dniowych zajęć doradcy zawodowi z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przeprowadzali Panie przymierzające się do prowadzenia własnych firm przez wszystkie etapy planowania i organizowania działalności gospodarczej. Rezultatem warsztatów były charakterystyki trzech różnych przedsięwzięć rynkowych, powstałych na bazie modelu biznesowego Business Model Canvas, który opisuje sposób w jaki organizacja wytwarza wartość i dostarcza ją klientowi. Oczywiście to wszystko nie mogłoby się udać bez ogromnego zaangażowania i zapału jaki towarzyszył wszystkim uczestniczkom. Bardzo pouczającym i wartościowym okazał się też udział zaproszonych gości, którzy podzielili się doświadczeniem w prowadzeniu własnych firm oraz ekspertki z Agencji Rozwoju Pomorza, która przedstawiła formalnoprawne aspekty zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej.\n9 9 Agnieszka Katka, Barbara Kuklińska Wirtualnie i stacjonarnie Pomorzanie szukali pracy na Targach Pracy Ponad 3500 ofert pracy w różnych branżach czekało na poszukujących zatrudnienia mieszkańców Pomorza podczas Międzynarodowych Pomorskich Metropolitalnych Targów Pracy i Przedsiębiorczości w Gdańsku zorganizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku i Powiatowy Urząd Pracy w Gdańsku. 2 kwietnia w Centrum Wystawienniczo-Kongresowym AmberExpo swoją ofertę przedstawiło 206 wystawców, wśród nich 160 pracodawców z Pomorza, kilkunastu wystawców oferujących zatrudnienie w krajach Unii Europejskiej oraz 12 instytucji wspierających rozwój przedsiębiorczości. Nowością tegorocznych targów była możliwość szukania pracy online. fot.: Archiwum WUP Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku jako pierwszy spośród urzędów pracy w Polsce, podjął się organizacji wirtualnych Europejskich Targów Pracy. Ci, którzy wybrali tę metodę kontaktu z pracodawcą mogli rozmawiać z zagranicznymi pracodawcami oraz doradcami EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) przez internetowy chat i złożyć swoją aplikację wygodnie, profesjonalnie i bez wychodzenia z domu. Pracodawcy nie zawiedli Pracę online w rolnictwie, leśnictwie, budownictwie, branży hotelarskiej i gastronomicznej, IT i komunikacji oferowały m.in.: Wielka Brytania, Francja, Hiszpanii, Holandia. Łącznie do wyboru było 117 ofert na prawie 1000 wolnych miejsc pracy. Wirtualne Europejskie Targi Pracy skierowane były nie tylko do osób zdecydowanych na podjęcie pracy za granicą, ale również tych, którzy chcieli dowiedzieć się więcej o warunkach życia i pracy w interesujących ich krajach. Z myślą o nich transmitowane były prezentacje na temat warunków życia i pracy w Danii, Norwegii, Irlandii, Francji oraz Hiszpanii. Rozmawiając online z pracodawcami i międzynarodową kadrą doradców EURES mieszkańcy Pomorza mogli dowiedzieć się jak w danej firmie przebiega proces rekrutacji, jakie są możliwości rozwoju zawodowego, jakie są wynagrodzenia w poszczególnych państwach. Tych, którzy tym razem nie skorzystali z możliwości aplikowania o pracę online zachęcano do odwiedzenia strony europa.eu gdzie znajdują się oferty pracy z całej Europy. Europejscy pracodawcy w różnych branżach oferują ponad 1 mln 700 tys. wolnych miejsc pracy. Wykorzystanie sieci Internet to współcześnie najwygodniejsza i coraz bardziej popularna metoda poszukiwania pracy. Kandydaci do pracy cenią jednak też bezpośredni kontakt wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n10 10 KURS NA PRACĘ 1/2014 Jeśli tylko osoba jest chętna do pracy, ma u nas szanse na zatrudnienie podkreślała Rekrutujemy średnio co dwa tygodnie. Wiemy dokładnie jakich osób potrzebujemy i umiemy je przeszkolić. W najbliższym czasie planujemy otworzyć pięć sklepów w samym Gdańsku, a 4000 sklepów w całej Polsce w ciągu najbliższych kilku lat. Miejsca do pracy u nas nie zabraknie. fot.: Archiwum WUP z pracodawcą. Chętnie uczestniczą w tradycyjnych, stacjonarnych targach, gdzie jest możliwość rozmowy z potencjalnym pracodawcą i osobistego złożenia aplikacji. Pomorscy pracodawcy jak zwykle nie zawiedli mówił podczas otwarcia imprezy Tadeusz Adamejtis, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. Dla gości targów przywieźli oferty pracy z wielu branż. Monika Dmitruk pracuje jako kasjerka w jednym z gdańskich hipermarketów. Lubi swoją pracę. Do pełnej satysfakcji brakuje jej jednak umowy na stałe. Na targi przygotowała kilka kompletów dokumentów aplikacyjnych i zostawiła je u różnych pracodawców z branży handlowej. Skończyłam szkołę handlową w Sopocie i nie chcę zmieniać zawodu, tym bardziej, że praca kasjerki bardzo mi odpowiada. Chciałabym tylko poprawić warunki zatrudnienia i zamiast umów tymczasowych mieć wreszcie pracę na czas nieokreślony zaznaczyła Monika Dmitruk. a pracodawca ma od razu możliwość ocenić predyspozycje i umiejętności potencjalnego pracownika. Osoby, które zostaną przyjęte do pracy są wdrażane od podstaw, od obsługi nożyka do cięcia kartonów mówiła Renata Niespodziana, od 9 lat w firmie Lidl, pracę zaczynała jako kierownik sklepu, obecnie jest kierownikiem ds. personalnych. Małgorzata Pogorzelska z Jeronimo Martins Polska wśród tłumu chętnych do pracy w Biedronkach szukała osób na stanowiska kasjerów, kierowników sklepu i kierowników rejonu. Andrzej Haluch, dyrektor generalny MurInvest na targi przyjechał w dwóch celach: promocyjnym i w poszukiwaniu pracowników do otwieranego niedługo sklepu Delikatesy Centrum w Bojanie. Jego stoisko cieszyło się również dużym zainteresowaniem. Szukamy między innymi kierowników sklepu i sprzedawców. Nie oczekujemy specjalnego wykształcenia, nawet nieznajomość obsługi kasy fiskalnej nie dyskwalifikuje kandydata do pracy. Najważniejsza jest chęć do pracy, a o tą, o dziwo, niezwykle trudno. Zainteresowanie pracą jest duże, ale jeśli dochodzimy do szczegółów, to nie widać motywacji, zapału przyznał. I dodał, że dostrzega problem w szanowaniu swojej pracy, którą z takim trudem się zdobyło. Wielu osobom po prostu się nie chce, sądzą, że jeśli już zostali przyjęci to im się praca po prostu należy. Zauważyłem też, że zmienia się perspektywa ktoś kto wchodzi do sklepu jako klient oczekuje uprzejmości, uśmiechu, czystości, ale stając po drugiej stronie lady nie ma już takich wymagań w stosunku do samego siebie. Podczas targów stoiska reprezentowane przez pracodawców z branży handlowej gdzie wśród ofert dominowały propozycje dla sprzedawców, kasjerów czy kierowników sklepu były jednymi z najbardziej obleganych przez poszukujących pracy. Dla niektórych pracodawców brak doświadczenia zawodowego kandydata do pracy nie przekreśla jego szans na zatrudnienie. Liczą się kompetencje. Pierwsze zadania kandydaci do pracy dostają już podczas rozmowy kwalifikacyjnej, fot.: Archiwum WUP\n11 11 Inaczej widzi taką sytuację Renata Wiertel, która pracowała już w dużych samoobsługowych sklepach spożywczych, a na targi przyszła z młodszą siostrą, by wesprzeć ją w szukaniu pracy. Od pracownika wymaga się niezwykle dużo, zwłaszcza na stanowisku kasjera. Wyśrubowane normy, które trudno spełnić, brak chwili odpoczynku a jednocześnie krótkoterminowe umowy, niepewność, ciągła wizja zwolnienia. Bardzo trudno pracuje się w takich warunkach, dlatego ja już nie szukam pracy w sklepie i odradzam to siostrze stwierdziła. Duże firmy i małe zakłady potrzebują rąk do pracy Pracowników szukali m.in. Intel, Bayer, Biedronka, Tesco, Lidl, Burger King, Lufthansa, Lotos, WNS Pomorze, Thomson Reuters, Hydrobudowa, PZU, Cyfrowy Polsat, Poczta Polska, Trefl, Remontowa Shipbuilding. Przynieśli oferty pracy na tegoroczne targi, między innymi, dla: informatyków, kucharzy, spedytorów, kierowców, pracowników usług bankowych, kasjerów, sprzedawców, magazynierów, księgowych, były też oferty pracy dla spawaczy, monterów, pracowników branży turystycznej. Łukasz Potrykus pochodzi z Półwyspu Helskiego. Kończy zarządzanie gospodarką turystyczną w Wyższej Szkole Turystyki i Hotelarstwa w Gdańsku i intensywnie szuka pracy w branży turystycznej, w gastronomii, hotelarstwie czy biurze podróży. Na razie zbieram doświadczenie pracując na umowę zlecenie jako recepcjonista, ale jeśli chcę rozwijać się w tej branży muszę robić coś więcej. Nie wykluczam podjęcia pracy zagranicą mówi. Biuro podróży Al-Travel potrzebuje osoby, która zajęłaby się organizowaniem czasu wolnego i opieką nad uczestnikami wycieczek. Osoba, która aplikuje na stanowisko animatora czasu wolnego musi mieć odpowiednie kompetencje i wiedzę. Preferowane są osoby z wykształceniem pedagogicznym lub psychologicznym. Trzeba mieć odpowiednie podejście do ludzi, do grup w różnym wieku, o różnych potrzebach, trzeba być elastycznym i umieć dostosować swoje zachowanie do grupy opowiada Anna Lac z biura podróży Al- Travel. Płeć nie ma znaczenia przy wyborze pracownika, najważniejsza jest osobowość, cechy charakteru i dobra kondycja, bo jest to praca w ruchu. Według Anny Lac animator to zawód przyszłości, nie tylko w turystyce. Taka osoba może świadczyć usługi jako opiekun dzieci czy osób starszych, poprowadzi event na wyjazdach integracyjnych czy zaopiekuje się całą grupą na wycieczce klasowej czy zakładowej podkreśla. Nieco rozczarowani byli pracodawcy z branży stoczniowej. Dużo osób zainteresowanych pracą mówił jeden z wystawców z Remontowa Marine Services ale niewielkie albo zerowe kwalifikacje i doświadczenie. Poszukujemy głównie monterów kadłubów, elektromonterów i spawaczy. Przez te cztery godziny rozmawiałem może z czterema osobami, które mają umiejętności wystarczające do podjęcia pracy u nas. Większość osób chciałaby znaleźć pracę, ale nie chce podnosić i zmieniać kwalifikacji, zwłaszcza na swój koszt. Oprócz możliwości rozmowy z wystawcami uczestnicy targów mieli okazję wziąć udział w panelach szkoleniowych i doradczych. Dla chętnych zorganizowane były np.: warsztaty Moje ukryte talenty, podczas których uczestnicy uczyli się jak rozpoznać i rozwinąć swoje mocne strony, jak odkryć i docenić wartość swoich talentów. Osoby zainteresowane pracą za granicą miały możliwość poznania warunków życia i pracy w wybranych krajach europejskich, w Danii, Norwegii, Irlandii, Hiszpanii i Niemczech. Pomorski i jednocześnie międzynarodowy charakter wydarzenia pozwolił zainteresowanym pracą w regionie, za granicą lub założeniem własnej firmy znaleźć satysfakcjonującą ofertę. fot.: Archiwum WUP fot.: Archiwum WUP fot.: Archiwum WUP Zofia Poznańska Jestem absolwentką Politechniki Gdańskiej, szukam zatrudnienia w branży budowlanej z nastawieniem na budownictwo drogowe. Nie mam doświadczenia zawodowego, żeby myśleć w tej chwili o założeniu własnej firmy. Ponieważ dotychczasowe próby znalezienia oferty pracy przez Internet, osobiście w firmach czy przez urząd pracy nie przyniosły efektu, postanowiłam wykorzystać jeszcze jedną drogę i przyszłam na targi. Marcin Szymański W grudniu ubiegłego roku ukończyłem budownictwo na Politechnice Gdańskiej. Od tamtej pory bezskutecznie szukam pracy. Na początek najchętniej w firmach na terenie Trójmiasta. Niestety pracodawcy szukają raczej pracowników z wieloletnim doświadczeniem, a nie młodych, początkujących inżynierów. Jeśli nie uda mi się znaleźć pracy w Polsce rozważam możliwość krótkoterminowej emigracji. Jolanta Radecka Interesuje mnie praca biurowa, w księgowości, administracji. Mam kilkuletnią przerwę w pracy ze względu na wychowanie dzieci. Obecnie mogłabym już podjąć pracę na cały etat. Na targi przyjechałam z dokumentami, mam nadzieję, że będę mogła zostawić swoje cv u kilku pracodawców. wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n12 12 KURS NA PRACĘ 1/2014 Agnieszka Katka Europejscy pracodawcy czekają na pracowników z Pomorza Do Niemiec tylko ze znajomością języka niemieckiego, do Hiszpanii na sezon, do Norwegii do pracy w branży morskiej. Europejski Dzień Pracy w Owidzu koło Starogardu Gdańskiego przyciągnął wielu mieszkańców okolicznych powiatów zainteresowanych pracą za granicą. Pracy szukali zarówno młodzi mieszkańcy Pomorza na sezon, jak i starsi zainteresowani dłuższym stażem w krajach europejskich. fot.: Archiwum WUP Europejski Dzień Pracy to wydarzenie umożliwiające bezpośredni kontakt poszukujących pracy za granicą z pracodawcami, międzynarodową kadrą doradców EURES oraz innymi ekspertami ds. rynku pracy. 3 kwietnia br. w Grodzisku Owidz koło Starogardu Gdańskiego w godzinach chętni mogli porozmawiać z doradcami EURES z Hiszpanii, Irlandii, Czech, Danii, Francji, Bułgarii, Niemiec i Norwegii o warunkach podjęcia pracy za granicą. Poszukujący pracy mogli zgłosić swojej kandydatury na odpowiadające stanowisko pracy. Doradcy dysponowali ofertami pracy w branżach dających największe szanse zatrudnienia w reprezentowanych przez nich krajach, udzielali informacji o warunkach pracy i życia w poszczególnych krajach europejskich oraz porad w zakresie sposobów poszukiwania pracy w danym kraju. Hiszpania ma przede wszystkim bogatą ofertę prac sezonowych. Potrzebni są pracownicy\n13 13 Adam Kordowski z Chojnic Z zawodu jestem fizjoterapeutą z kilkuletnim stażem. Kiedy siedem lat temu przeprowadziłem się ze Szczecina do Chojnic trudno było znaleźć pracę w zawodzie, więc chwytałem się różnych zajęć. Pracowałem jako pomoc kuchenna, próbowałem sił we własnym biznesie, prowadziłem sklep, ale firma nie utrzymała się na rynku. Mam rodzinę na utrzymaniu, konkretny zawód, znam angielski i postanowiłem poszukać zatrudnienia za granicą jako opiekun osoby starszej. Natalia Wrycza ze Starogardu Gdańskiego Skończyłam Liceum Ogólnokształcące w Starogardzie Gdańskim, a po maturze zrobiłam sobie rok przerwy. Obecnie jestem na stażu w Starostwie Powiatowym w Starogardzie Gdańskim. Poza tym pracuję z dziećmi, na zasadzie wolontariatu, jako animator w Centrum Psychologiczno-Pastoralnym Więź, działam w Młodzieżowej Radzie Powiatu Starogardzkiego. Chciałabym wyjechać na parę miesięcy latem za granicę i rozglądam się za ofertą, najchętniej w krajach południowych. Marzę o podróżowaniu, jest we mnie ogromne pragnienie poznania świata, innych kultur, tradycji, historii, języka i ludzi. Wciąż nie podjęłam decyzji co robić w życiu, gdzie zostać. Wcześniej wyjeżdżałam na różne projekty międzynarodowe, dlatego nie boję się życia w innym kraju, stałam się odważniejsza. Znam język angielski i komunikatywnie niemiecki. Lucyna Jakubowska z Owidza Uczę się w trzeciej klasie technikum hotelarskiego w Owidzu. W okolicy, w regionie są małe szanse na zatrudnienie w moim zawodzie. Na razie cieszy mnie perspektywa zagranicznej praktyki w wakacje część klasy jedzie do Niemiec, część do Anglii. W przyszłości nie wykluczam pracy w innym kraju. Paulina Dębicka z Owidza Żeby znaleźć pracę w branży hotelarskiej trzeba będzie wyjechać do większego miasta. Teraz jestem w trzeciej klasie technikum hotelarskiego w Owidzu, ale za rok będę musiała podjąć decyzję co dalej. Myślę, że najpierw będę próbowała szukać ofert w kraju. w branży hotelarskiej i turystycznej, głównie kucharze, sprzątaczki pokojówki mówił Arnau Say Massoni, doradca EURES z Hiszpanii. Dla osób młodych od 18 roku życia mamy program Moja pierwsza praca, są to prace o charakterze sezonowym, głównie w branży turystycznej, gdzie wymagana jest znajomość języka angielskiego. Natomiast języka nie muszą znać osoby, które chcą się zatrudnić przy sprzątaniu. Gości odwiedzających wystawców interesowało przede wszystkim jaką pracę i w jakich branżach oferuje dany kraj, czy są to oferty na stałe czy na sezon, jakie języki są wymagane do wykonywania poszczególnych zadań. Chętnie wzięłabym udział w jakimś projekcie zagranicznym, wyjechała na zagraniczną praktykę deklarowała Aleksandra Błądzka, uczennica I klasy technikum ekonomicznego w Starogardzie Gdańskim. Na naszym rynku są duże trudności ze znalezieniem zatrudnienia, a ci, którzy mają pracę często narzekają na niskie zarobki. Jej koleżanka Anna Szlachcikowska przyznała, że gdyby miała w przyszłości zdecydować się na pracę poza Polską zdecydowałaby się na Norwegię. Kusi mnie dobra opieka socjalna i wysokie pensje nie ukrywała. Podczas Europejskiego Dnia Pracy swoją ofe-rtę przedstawili też pracodawcy z Danii Rambøll Oil & Gas, dostawca usług doradczych z zakresu inżynierii morskiej i lądowej dla przemysłu naftowego i gazowego, Norwegii Fosdalen AS firma działająca w branży budownictwa naftowego i gazowego i Engineering Supply AS firma consultingowa zajmująca się dostarczaniem wykwalifikowanych fachowców inżynierów na norwefot.: Archiwum WUP wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n14 14 KURS NA PRACĘ 1/2014 ski rynek w branży morskiej oraz Hiszpanii Alten, Agencja rekrutacyjno-consultingowa z branży IT & Telekomunikacji i Inżynierii. Doradcy EURES z Niemiec przywieźli oferty pracy w branży usług opiekuńczych, rolniczej do zbierania warzyw i owoców oraz branży IT. Jednym z warunków zakwalifikowania się do rozmowy kwalifikacyjnej była znajomość języka niemieckiego. Francuscy pracodawcy poszukiwali pracowników do kawiarni i restauracji, głównie kelnerów i kucharzy, osób do pracy w winnicach, do zbierania owoców, artystów zajmujących się tańcem, muzyką, operatorów telefonii. Dla uczestników Europejskiego Dnia Pracy były przygotowane stanowiska komputerowe z dostępem do Internetu, tak by każdy mógł na bieżąco sprawdzać oferty pracy dostępne u zagranicznych pracodawców. Europejskie Dni Pracy zorganizował Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku we współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Starogardzie Gdańskim. Grodzisko Owidz, w którym odbywał się Europejski Dzień Pracy fot.: Archiwum WUP Znaleźć pracownika w sieci Na targach online jednym z rekrutujących była grupa ALTEN europejski lider w konsultingu Inżynieryjnym oraz Technologicznym. Zatrudnia niemal pracowników (w tym 88% inżynierów) i wciąż poszukuje nowych fot.: Andrei Kuzmik Dreamstime.com\n15 15 Marcin Krauze Międzynarodowe rekrutacje do pracy w krajach europejskich W 2013 r. kadra EURES Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku przeprowadziła 89 rekrutacji dla zagranicznych pracodawców. Pracodawcy z reguły przyjeżdżają osobiście by przeprowadzić rozmowy z kandydatami jedynie w przypadku dużych rekrutacji, a więc wtedy kiedy poszukują kilkudziesięciu lub nawet kilkuset pracowników. Staramy się zachęcać ich do przeprowadzania bezpośrednich spotkań rekrutacyjnych ponieważ spotkania pracownik pracodawca dają przyszłemu pracownikowi większe możliwości zaprezentowania swojej osoby, jak również poczucie bezpieczeństwa i szerszą wiedzę na temat przyszłej pracy a pracodawcy możliwość zweryfikowania umiejętności, doświadczenia czy kwalifikacji kandydatów do pracy. Największe rekrutacje w 2013 r.: Włochy branża hotelowo-gastronomiczna i rozrywkowa: animatorzy kultury, kelnerzy, barmani, osoby sprzątające (318 miejsc pracy) Niemcy branża hotelowo-gastronomiczna: sprzedawca, serwis hotelowy, recepcjoniści, kucharze (74 miejsca pracy) Szwecja pracownik leśny (55 miejsc pracy) Wielka Brytania pracownik magazynu (30 miejsc pracy) Wielka Brytania poszukuje pracowników magazynów. EURES Gdańsk po raz pierwszy nawiązał fot.: Archiwum WUP współpracę z brytyjską agencją pracy tymczasowej Staffline Group, dla której zorganizował 2 rekrutacje w dniach 15 października 2013 r. oraz 11 listopada 2013 r. Praca polegać miała na kompletowaniu i dekompletowaniu zamówień w magazynach wysokiego składowania działających 24h przez 7 dni w tygodniu, w których przechowywane są produkty spożywcze, szampony, środki farmaceutyczne, chemia gospodarcza oraz odzież. Praca wymagała wykonywania powtarzających się czynności polegających na podnoszeniu oraz układaniu ciężkich towarów. Podstawowym wymogiem ubiegania się o pracę był brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania tego typu pracy, znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym oraz mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku. Spośród 105 osób zaproszonych na obie rozmowy rekrutacyjne z pracodawcą zatrudnionych zostało 48 osób. Pomimo, iż liczba wakatów wynosiła łącznie 30 miejsc pracodawca zdecydował się zatrudnić dodatkowo 18 osób. Zapotrzebowanie na pracowników z branży hotelowo-gastronomicznej do pracy we Francji Francuska agencja rekrutacyjna Anteo Restauration specjalizująca się w poszukiwaniu pracowników dla branży restauracyjno-gastronomicznej poszukiwała następujących pracowników: asystenta kierownika hotelu, kierownika sali, kelnerów, kucharzy, personelu kuchennego, pokojówek, pracowników pralni, serwisu sprzątającego. W tym celu wspólnie z EURES-em w Wałbrzychu zorganizowaliśmy rozmowy rekrutacyjne, które dla osób chcących przyjechać do Gdańska, odbyły się w dniu 6 marca 2014 roku w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. Pracodawca poszukiwał kandydatów z doświadczeniem w pracy na podobnym stanowisku oraz ze znajomością języka francuskiego i angielskiego. Na rekrutacje zaproszone zostały 24 osoby. Dla 5 kandydatów rozmowy zakończyły się pozytywnie. wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n16 16 KURS NA PRACĘ 1/2014 Ewa Staniewicz EURES aktywnie na Pomorzu Doradcy i asystenci EURES z WUP w Gdańsku biorą udział i wspierają merytorycznie targi pracy organizowane przez pomorskie powiatowe urzędy pracy. W 2013 r. przedstawiciele EURES uczestniczyli łącznie w 23 targach pracy, podczas których mieszkańcy Pomorza mogli zapoznać się z aktualnymi ofertami pracy za granicą, a także uzyskać szereg informacji dot. aktualnej sytuacji na rynku pracy, warunków życia i pracy w krajach europejskich oraz zasad bezpiecznych wyjazdów za granicę. Działania EURES mają na celu także wspieranie pracodawców pragnących zatrudnić pracowników z zagranicy lub Polaków czasowo przebywających na emigracji. Jednym z takich działań jest organizacja warsztatów i spotkań informacyjnych z pracodawcami na terenie naszego województwa. Ponadto doradcy EURES uczestniczyli i reprezentowali zainteresowanych przedsiębiorców podczas 2 wydarzeń: European Job Day oraz Eures Recruitment Info Day w Finlandii, w Turku w dniach r. oraz przeprowadzili spotkanie informacyjne i warsztaty dla bezrobotnych i poszukujących pracy obywateli polskich przebywających w Irlandii i rozważających możliwość powrotu do kraju. Spotkanie zrealizowane zostało w Dublinie we współpracy z Irlandzkimi służbami EURES oraz przedstawicielem Powiatowego Urzędu Pracy w Kartuzach. Dzięki usługom międzynarodowego pośrednictwa pracy, które są świadczone również w każdym powiatowym urzędzie pracy przez pośredników pracy realizujących zadania EU- RES, mieszkańcy Pomorza mają łatwiejszy dostęp do ofert pracy oraz informacji nt. warunków życia i pracy w krajach UE. Co roku WUP w Gdańsku organizuje szkolenia dla wszystkich członków kadry z powiatowych urzędów pracy na terenie województwa pomorskiego, by w ten sposób wzmacniać ich kompetencje i poprawić jakość świadczonych usług. Liczba ofert pracy EURES w 2013 r. wg krajów Liczba nowych miejsc pracy w 2013 r. wg krajów 143 NIEMCY NORWEGIA AUSTRIA WLK. BRYTANIA BELGIA HOLANDIA CZECHY FRANCJA DANIA 25 6 POLSKA 91 5 FINLANDIA 26 5 HISZPANIA 56 5 IRLANDIA 41 5 MALTA LITWA 41 2 SZWECJA 55 2 WŁOCHY ESTONIA 2 1 SŁOWACJA 10 Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportu rocznego usług EURES z WUP w Gdańsku za 2013 r.\n17 17 W 2013 roku doradcy EURES pozyskali 451 ofert pracy za granicą na co najmniej 3980 nowych miejsc pracy, udzielili ponad 8 tyś. porad osobom zainteresowanym podjęciem pracy oraz pracodawcom. Przeprowadzili 89 rekrutacji dla zagranicznych pracodawców przekazując im łącznie 997 aplikacji kandydatów zainteresowanych pracą za granicą. Najwięcej ofert pracy otrzymaliśmy z Niemiec 143 oferty pracy. Następnie z Norwegii i Austrii odpowiednio 74 oraz 68 ofert pracy. Najwięcej nowych miejsc pracy zaoferowała Wielka Brytania 875 wakatów, Niemcy 644 oraz Holandia 531 wakatów. Mieszkańcy Pomorza najchętniej poszukiwali pracy w Norwegii wysłano 801 aplikacji. Liczba cv złożonych na oferty pracy EURES w 2013 r NORWEGIA niemcy wlk. Brytania finlandia holandia irlandia dania szwecja Branże / zawody ze wzgledu na największa liczbę pozyskanych ofert pracy w 2013 r. Pracownik przy pracach prostych 40 Inżynier różne branże 31 Elektryk / Elekroinstalator 22 Monterzy różne branże 22 Spawacz 21 Kierownik / Manager 19 Kierowca 18 Cieśla / Stolarz 17 Kucharz 15 Mechanicy 15 Operatorzy cnc 12 Specjaliści it 10 Opiekunowie osób starszych 10 Pielęgniarki 10 Źródło; Opracowanie własne na podstawie raportu rocznego usług EURES z WUP w Gdańsku za 2013 r. Czym jest EURES? EURES z j. ang. EURopean Employment Services to Europejskie Służby Zatrudnienia powołana przez Komisję Europejską sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy utworzona w celu promowania i wspierania swobodnego przepływu pracowników na terytorium państw należących do Unii Europejskiej oraz Europejskiego Obszaru Gospodarczego czyli Norwegii, Islandii, Liechtensteinu i Szwajcarii. Usługi EURES świadczone są przez ok. 900 wykwalifikowanych doradców EURES, poprzez sieć ponad 5 tys. lokalnych biur pracy, w których usługi świadczy ponad 100 tys. pracowników. Każdego dnia na portalu internetowym EURES dostępnych jest ponad milion ofert pracy zgłaszanych przez wszystkie państwa UE/EOG. Zarejestrowanych jest tam ponad milion życiorysów kandydatów i ponad 30 tys. pracodawców. Głównymi zadaniami EURES jest pomaganie osobom poszukującym pracy oraz ich rodzinom w poprawie dostępu do miejsc pracy na terenie krajów UE/EOG, informowanie o warunkach życia i pracy oraz kształtowanie świadomości w zakresie zasad równego traktowania na europejskich rynkach pracy. wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n18 18 KURS NA PRACĘ 1/2014 Agnieszka Katka Bezrobotni absolwenci na pomorskim rynku pracy Statystycznie posiadanie dyplomu uczelni wyższej zwiększa szanse znalezienia pracy oraz stwarza lepsze perspektywy zawodowe. Jak pokazują dane zawarte w opracowanej przez Urząd Statystyczny w Gdańsku oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku publikacji Bezrobotni absolwenci szkół wyższych w województwie pomorskim w 2012 r. wśród bezrobotnych absolwentów zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy najmniejszą grupę stanowią osoby z wyższym wykształceniem. Jednak sam dyplom nie jest gwarantem zatrudnienia. Bezrobocie dotyka absolwentów wszystkich kierunków szkół wyższych zarówno nauk ścisłych, jak i uczelni technicznych oraz nauk humanistycznych. Szkoły wyższe pełnią ważną rolę w kształceniu wysoko wykwalifikowanych kadr dla gospodarki narodowej. Każdego roku absolwenci danego kierunku po kilku latach nauki licznie wchodzą na rynek pracy i muszą sprostać jego wymaganiom. Przechodzenie od edukacji do zatrudnienia jest procesem niezwykle ważnym, ale zarazem trudnym dla każdego absolwenta. Praca bowiem daje szansę na usamodzielnienie się młodego człowieka, zarówno w aspekcie rodzinnym, jak i ekonomicznym. Daje także możliwość osobistego rozwoju, a co najważniejsze, niezależność w podejmowaniu samodzielnych decyzji życiowych. Pozostawanie natomiast bez pracy powoduje, że ten ważny krok w dorosłość zostaje zahamowany. Według statystyk wyższy poziom wykształcenia zwiększa szanse znalezienia pracy oraz stwarza lepsze perspektywy zawodowe. Jak pokazują dane zawarte w opracowanej przez Urząd Statystyczny w Gdańsku oraz Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku publikacji Bezrobotni absolwenci szkół wyższych w województwie pomorskim w 2012 r. na koniec grudnia 2012 roku bezrobotni absolwenci z wykształceniem wyższym zarejestrowani w pomorskich powiatowych urzędach pracy stanowili tylko 10,1% ogółu bezrobotnych, to średnio o 20 proc. mniej niż w przypadku absolwentów z wykształceniem zasadniczym zawodowym czy gimnazjalnym. Nie oznacza to jednak, że dyplom zawsze gwarantuje zatrudnienie. Przyczynami tego stanu rzeczy jest bieżąca koniunktura gospodarcza, niewystarczająca współpraca uczelni z potencjalnymi pracodawcami mająca na celu kształcenie pod potrzeby rynku pracy. Nadal za mało jest programów praktyk studenckich dostosowanych do specyfiki firm i instytucji, co powoduje, że absolwentom brakuje praktycznych umiejętności pożądanych przez zatrudniających komentuje Wiesław Byczkowski, wicemarszałek województwa pomorskiego. Innym problemem jest niewielka świadomość potencjalnych kandydatów na studia o możliwościach zdobycia pracy po ukończe-\n19 19 niu studiów wyższych. Uczniowie ostatnich klas licealnych swoją wiedzę czerpią z wybiórczych informacji prezentowanych w mediach i niezweryfikowanych, obiegowych opiniach. Niewystarczająca liczba doradców zawodowych w szkołach gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych, skutkuje brakiem wiedzy o wybieranych przez młodzież kierunkach kształcenia i możliwościach zatrudnienia po ukończeniu szkoły. Często również wyobrażenia kandydatów na studia o tym, co dany kierunek oferuje absolwentom, rozmijają się z rzeczywistością. Zdarza się, że pod atrakcyjną nazwą kryje się kierunek niepozwalający na zdobycie kwalifikacji przydatnych na rynku pracy. Jednocześnie dla wielu osób wybierających studia motywacją do dalszej edukacji jest odsunięcie momentu wejścia na rynek pracy oraz ambicja uzyskania tytułu licencjata bądź magistra. Stąd też przy wyborze studiów osoby te, nie tyle kierują się analizami rynku pracy czy planami podjęcia zatrudnienia po zakończeniu szkoły, co raczej dostępnością i łatwością ukończenia danego kierunku. Bardzo często młodzi ludzie wybierają miejscową uczelnię ze względów ekonomicznych swoich rodzin oraz z powodu braku pracy po szkole ponadgimnazjalnej. W 2012 r. udział osób bezrobotnych z wykształceniem wyższym w ogólnej liczbie bezrobotnych zarejestrowanych wyniósł w skali kraju 11,7%. W 9 województwach udział ten był niższy niż średnia krajowa w województwie pomorskim udział ten wyniósł 10,1%, tj. o 1,6 pkt. proc. mniej niż średnia dla Polski i pod tym względem nasze województwo znajduje się na 5 miejscu w kraju. Pozostałe województwa odnotowały wskaźnik powyżej średniej krajowej. W województwie pomorskim wśród kierunków, które kończy najwięcej absolwentów znalazły się pedagogika, zarządzanie, administracja, turystyka i rekreacja, ekonomia oraz finanse i rachunkowość. Wymienione kierunki studiów były jednocześnie oferowane przez największą liczbę uczelni (w województwie pomorskim jest 29 uczelni wyższych). Pedagogikę ukończyło prawie 4 tys. absolwentów w 9 szkołach wyższych, zarządzanie 3,1 tys. w 11 szkołach wyższych, administrację 1,4 tys. w 6 szkołach wyższych, natomiast turystyka i rekreacja oraz ekonomia oferowane były przez 4 uczelnie. Tym samym były to kierunki studiów, których absolwenci w 2012 r. najliczniej zasilili rynek pracy. Nie oznacza to jednak, że absolwenci tych kierunków mają największe trudności ze znalezieniem pracy. Wobec powyższego istotne w kreowaniu polityki edukacyjnej na poziomie nauczania wyższego mogą być badania losów absolwentów szkół wyższych. Monitorowanie karier absolwentów może okazać się pomocne dla tych uczelni, które będą chciały dokonać modyfikacji oferty programowej i dydaktycznej, tak, by w jak najlepszym stopniu była ona dostosowana do potrzeb rynku pracy. Z kolei absolwenci szkół średnich będą mogli skorzystać z wyników badań losów absolwentów przy podejmowaniu decyzji o wyborze uczelni i takiego kierunku kształcenia, po którym prawdopodobieństwo uzyskania zatrudnienia jest statystycznie większe mówi Michał Bruski, wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku ds. rynku pracy. W publikacji Bezrobotni absolwenci szkół wy-ższych w województwie pomorskim w 2012 r. prezentowane są dane o bezrobotnych absolwentach według ukończonych szkół wyższych i kierunków studiów. Publikacja zawiera również informacje o kandydatach na studia i studentach. I chociaż obraz wynikający z opracowania pokazuje tylko bezrobocie zarejestrowane powinien pomóc władzom uczelni w planowaniu kierunków studiów i liczby miejsc na studiach. Planowa na jest kontynuacja badań w tej tematyce. Na koniec 2014 roku ukaże się publikacja zawierająca dane o losach absolwentów szkół wyższych województwa pomorskiego za rok Raport Bezrobotni absolwenci szkół wyższych w województwie pomorskim w 2012 roku dostępny jest na stronie internetowej WUP w Gdańsku w zakładce: Publikacje wojewódzki urząd pracy w gdańsku\n20 20 KURS NA PRACĘ 1/2014 Dr Łukasz Arendt Instytut Pracy i Spraw Socjalnych Pomorski Barometr Zawodowy wspiera politykę rynku pracy w województwie pomorskim fot.: Bartosz Winiecki Archiwum WUP Istotną rolę w równoważeniu lokalnych i regionalnych rynków pracy w Polsce odgrywają Publiczne Służby Zatrudnienia w szczególności powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy. To one świadczą usługi rynku pracy i dysponują różnorodnymi instrumentami (w ramach aktywnej polityki rynku pracy), które mają na celu wspieranie przedstawicieli podażowej i popytowej strony rynku pracy. Skuteczność interwencji podejmowanych przez Publiczne Służby Zatrudnienia zależy w dużej mierze od poprawnego zdiagnozowania sytuacji na rynku pracy i ustalenia skali oraz przyczyn niedostosowań charakterystycznych dla danego lokalnego lub regionalnego rynku pracy. Niestety, dane dostępne w ramach statystki publicznej i te standardowo gromadzone przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy nie wystarczają do przeprowadzenia szczegółowych analiz, a w konsekwencji do postawienia trafnej diagnozy i podjęcia odpowiednich kroków służących poprawie sytuacji na rynku pracy i zmniejszeniu skali bezrobocia (przede wszystkim strukturalnego, wynikającego z niedopasowania kwalifikacyjno-zawodowego zasobów pracy do zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców). Występująca luka informacyjna powoduje, że w poszczególnych polskich regionach podejmowane są inicjatywy i działania mające na celu jej zmniejszenie i pozyskanie danych i informacji wspierających procesy decyzyjne w ramach polityki rynku pracy. Działania te przyjmują zazwyczaj formę projektów badawczych, które pozwalają na zgromadzenie tzw. danych pierwotnych, wykorzystując różne metody i techniki badań społecznych. Luka informacyjna dotyczy również województwa pomorskiego w odpowiedzi na ten problem Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku w 2011 roku rozpoczął realizację projektu Pomorski barometr zawodowy diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym rynku pracy województwa pomorskiego 2 współ-


CANON C300 MK II – TEST portalu VideoDSLR\nCanon C300 mk II trafił do naszej redakcji już jakiś czas temu. Czas opublikować test tej kamery.\nZa każdym razem gdy konkurencja prezentuje jakiś dobry filmujący aparat czy interesującą nową kamerę pojawiają się te same głosy. Głosy ludzi, którzy po latach pracy na aparatach Canona czekają na „ten kolejny wielki produkt” tej firmy i wahają się, czy czekać nadal czy zmieniać system. Aż w końcu upragniony produkt firmy na C ma premierę. Jedyni zadowoleni, rzucają się na niego, inni, zawiedzeni, żałują, że nie kupili czegoś innego i zmarnowali pół roku na czekanie. Jak będzie tym razem? Czy Canon C300 mk II okaże się wart pokładanych w nim nadziei?\nZa udostępnienie kamery oraz zestawu obiektywów Canon CN-E dziękujemy firmom BEiKS i Canon Polska.\nPierwsze wrażenie, jakie sprawia urządzenie jest bardzo dobre. Wszystko jest solidnie wykonane, a po samodzielnym przykręceniu rączki dołączonym do zestawu kluczem imbusowym absolutnie nie miałem oporów, by trzymać za nią kamerę, nawet gdy podłączony do niej był ciężki obiektyw z filmowej rodziny Canona.\nKażdy kto kiedykolwiek pracował na C100 czy C300 momentalnie połapie się w obsłudze modelu mk II. Wszystkie potrzebne przyciski zostały wyprowadzone na korpus, a do tego sporą część z nich można przeprogramować według własnych potrzeb.\nJedyne zastrzeżenie jakie mam to, moim zdaniem, niewykorzystanie w pełni potencjału bocznego uchwytu. Naprawdę nie miałbym nic przeciwko, gdyby znalazły się tam dwa programowalne kółka i/lub dodatkowe przyciski odpowiedzialne za balans bieli i czułość. Dałoby to osobom przyzwyczajonym do aparatów możliwość ustawienia najważniejszych parametrów nagrywania prawą ręką, bez konieczności odrywania drugiej od obiektywu.\nZdecydowanie więcej jest jednak plusów. Po pierwsze – modularna konstrukcja. Canon C300 mk II pozostaje w pełni funkcjonalnym urządzeniem nawet gdy pozbędziemy się górnego uchwytu, bocznego uchwytu czy monitora (choć wtedy stracimy też wejścia XLR). Sam monitor możemy zresztą podłączyć na wiele różnych sposobów w zależności od tego jaka jego pozycja jest dla nas w danej chwili najwygodniejsza. Podczas nagrywania materiałów testowych zdarzyło mi się na przykład zamocować go na… rączce od statywu. Karol (pardon, redaktor Woźniak) trzymał go z kolei luzem na kolanach podczas filmowania z okna jadącego samochodu.\nDrugi plus to wizjer. Dobrej jakości z wygodną muszlą i istniejący samodzielnie, a nie jako nakładka na monitor jak ma to miejsce w kamerach Sony serii FS.\nTrzecia ważna rzecz to filtry szare. Przyznam się szczerze, że sterowane elektronicznie filtry dotychczas uważałem za zbędny gadżet podnoszący cenę kamery. Już tak nie uważam, pracuje się z nimi naprawdę wygodnie, a dwa wkomponowane w korpus przyciski trudniej naderwać niż stosowane często w innych urządzeniach pokrętło. Ważne jest także, że nawet gdy obydwa koła z filtrami są w użyciu (co ma miejsce przy ND8 i ND10), nie wpływa to na jakość obrazu.\nDo tego kamera informuje użytkownika, że w torze optycznym pojawił się dodatkowy element i sugeruje sprawdzenie ostrości. Nigdy mi się nie rozjechała, ale teoretycznie jest to możliwe. Ze wszystkich tych rzeczy najważniejsze jednak dla mnie pozostaje to, że mamy do dyspozycji w porywach do 10EV gęstości filtra szarego. Czyli nawet w słoneczny dzień możemy używać w pełni otwartej przysłony i nominalnej czułości matrycy.\nJeśli chodzi o ustawianie ostrości to miłym dodatkiem jest system Dual Pixel CMOS Autofocus. Co prawda z moją wiekową Sigmą 20/1.8 troszkę szarpał (a obiektywy CN-E są manualne), niemniej jestem przekonany że w parze z dobrej klasy „elką” efekt jego pracy byłby absolutnie akceptowalny. Co ważne, możemy korzystać z jego podpowiedzi także ostrząc manualnie – w takiej sytuacji na ekranie pojawiają się trzy trójkąty wskazujące nawet w którą stronę należy przeostrzyć, żeby było dobrze. Działa to świetnie i bardzo precyzyjnie.\nNieco zastrzeżeń mam natomiast do peakingu. Pomimo różnych ustawień pozostawał on zbyt delikatny, a czasem wręcz niewidoczny. Na szczęście cyfrowe powiększenie wybranej części kadru działa bez zarzutu (także w trakcie nagrywania) i w awaryjnej sytuacji można ratować się nim oraz podpowiedziami „Dual Pixela”.\nJakość obrazu jest bardzo dobra, choć nie mam odczucia, by Canon C300 mk II jakoś specjalnie górował pod tym względem czy też ustępował swojemu największemu konkurentowi czyli Sony FS7. Porównaniu obydwu urządzeń poświęcę jeszcze osobny akapit, tu skupmy się na Canonie.\nUżyteczne czułości dla mnie osobiście kończą się w okolicach iso 6400, choć oczywiście dużo zależy od tego co mamy w kadrze, jak ustawimy ekspozycję, jaki mamy osobniczy poziom tolerancji szumu i co planujemy potem z materiałem zrobić.\nKamera dobrze radzi sobie z prześwietleniami, granica między materiałem posiadającym jeszcze informacje a przepałem jest płynna i nie bije po oczach. Lekkie niedoświetlenie Canon C300 mk II też zniesie, ale z tym lepiej nie przesadzać. Oczywiście nieco pomaga 10- lub 12-bitowy zapis koloru, ale nadal wyciąganie więcej niż 2EV z cienia będzie wiązać się z widocznym wzrostem szumu.\nWarto także odnotować, że w ekstremalnych sytuacjach cienie rejestrowane przez kamerę nabierają nieprzyjemnej, zielonkawej barwy.\nOkryliśmy też pewną ciekawostkę, która, jak się wydaje, umykała dotychczas innym testerom. Okazuje się, że nie tylko urządzenia Blackmagic Design i Sony miewają tendencję do generowania czarnych plam w mocno prześwietlonych miejscach (efekt ten po angielsku bywa określany jako „Black Hole Sun”). Także Canon C300 mk II, niestety, cierpi na to schorzenie. W naszym przypadku za słońce posłużył reflektor BMW Z4.\nPozostaje mieć nadzieję, że jakaś aktualizacja oprogramowania rozwiąże problem i że nie trzeba będzie na nią czekać tyle, co na stosownego patcha do Blackmagica.\nCo do kodeków to dla mnie osobiście absolutnym strzałem w dziesiątkę jest tryb HD/2K z próbkowaniem 4:4:4 przy 12 bitach na kanał. Daje to możliwości edycyjne niewiele ustępujące rawom i ostatecznie likwiduje potrzebę nagrywania w 4K/UHD i skalowania tego potem w dół tylko w imię zwiększenia szczegółowości i teoretycznej poprawy głębi koloru. A przy tym wszystkim wykorzystywany bitrate na poziomie 225Mbit/sek jest absolutnie akceptowalny. To mniej więcej tyle co ProRes HQ oferujący przy tej samej rozdzielczości 4:2:2 i 10 bitów, widać więc postęp, jaki dokonał się w międzyczasie.\nObraz nagrywany w tym trybie, mimo pełnego próbkowania kolorów, zachowuje przy tym charakterystyczną canonowską „miękkość”. Dla jednych to zaleta, dla innych wada. Osobiście zaliczam się do drugiej grupy, muszę jednak przyznać, że po zaaplikowaniu lekkiego wyostrzania wszystko było już tak jak w moim odczuciu być powinno.\nKodekowi UHD/4K również niewiele mogę zarzucić poza objętością generowanych plików. Jakość obrazu jest naprawdę dobra, ale 430Mbit/sek jako „najlżejsza opcja” to jednak trochę dużo. Tym bardziej, że karty CFast nie należą do najtańszych.\nMateriał koloruje się przyjemnie. Co prawda C-log 2 jest bardziej wymagający od „jedynki”, ale nadal da się osiągnąć zadowalające rezultaty z wykorzystaniem najprostszych efektów. Oczywiście LUT-y też działają. Co ciekawe, całkiem nieźle sprawdziły się także te przeznaczone do V-loga (profilu stosowanego w urządzeniach Panasonic).\nJeśli chodzi o tor audio, to mikrofon wbudowany jest, delikatnie mówiąc, słaby – jakość rejestrowanego przezeń dźwięku bardziej pasuje do smartfona niż drogiej profesjonalnej kamery. Wejść XLR nie miałem okazji przetestować w naprawdę wymagającej sytuacji. Przy prostym wywiadzie (który być może zostanie włączony do testu w późniejszym terminie) jakość dźwięku była absolutnie zadowalająca. Dźwięk w nagraniu powyżej został zapisany na zewnętrzny rejestrator (Tascam DR-40). Problemów z „rozjeżdżaniem się” zegarów kamery i rekordera nie odnotowałem.\nPowoli zbliżam się do podsumowania, czas więc na obiecane wcześniej porównanie z Sony FS7. Ta ostatnia, zaprezentowana sporo wcześniej, zdążyła już na dobre zadomowić się na rynku i ustanowić pewne standardy, do których siłą rzeczy będą porównywane kolejne urządzenia o podobnych parametrach. Cały czas rosnąca liczba „siódemek” dostępnych w wypożyczalniach sprzętu wydaje się sugerować, że nie tylko ja jestem tego zdania.\nPorównanie pozwolę sobie rozpisać w punktach – najpierw zalety / przewagi jednego urządzenia, potem drugiego. Jest to moja subiektywna opinia i może ona nie obejmować pewnych rzeczy, które będą ważne przy niektórych zastosowaniach.\nW czym Canon C300 mk II jest lepszy od Sony FS7:\nma i wizjer i monitor, nie trzeba żadnych nakładek i nie trzeba wybierać\nsterowany elektronicznie filtr szary z zakresem aż do 10EV\njeśli wierzyć specyfikacji – lepsza o 1EV rozpiętość dynamiczna (nie robiliśmy testu laboratoryjnego)\nlepszy kodek HD/2K (4:4:4, 12-bit)\nsolidniejsze mocowanie bocznej rączki i monitora\nmożliwość używania C-Loga nawet przy iso160\nDual Pixel CMOS AF i możliwość użycia go do „podpowiadania” przy pracy z manualnymi obiektywami\nłatwiejszy do kolorowania obraz prosto z kamery\nW czym Sony FS7 jest lepsze od Canona C300 mk II:\nwyższe klatkaże – 60kl/sek w UHD/4K i 180 w HD/2K (bez cropowania matrycy) kontra odpowiednio 30 i 120kl/sek (z cropowaniem)\nbardzo dobry kodek 4K/UHD dający rozsądniejszy kompromis między jakością a objętością plików (250Mbit/sek kontra 430Mbit/sek)\nmożliwość stosowania Speedboostera dająca dodatkowe 1EV czułości w niektórych sytuacjach\nwygodniejsza praca z ręki dzięki wysuwanemu uchwytowi\ngniazda XLR w korpusie kamery (nie tracimy ich po odpięciu monitora)\nnieco lepszy wbudowany mikrofon (choć oba nadal nadają się co najwyżej do rejestracji dźwięku pilotowego)\ndwukrotnie niższa cena\nTrudno w takiej sytuacji wskazać jednoznacznego zwycięzcę. Gdybym wydawał własne pieniądze, nie miałbym wątpliwości co kupić. Canon C300 mk II ma pewne zalety, ale różnica w cenie jest zdecydowanie nieproporcjonalna do możliwości. Ale już na przykład przy wynajmowaniu sprzętu z wypożyczalni, gdzie jego koszt jest doliczony do budżetu zlecenia – miałbym trudny orzech do zgryzienia.\nMyślę, że na Canona zdecydowałbym się przy zleceniach kręconych w większości na zewnątrz. Przemawia za tym osobny wizjer, lepsze filtry szare, ciut większa rozpiętość dynamiczna, C-log dostępny przy niższej czułości i, przynajmniej na oko, nieco pancerniejsze ogólne wykonanie. Byłby też pierwszą opcją z tych dwóch przy realizacjach na green screenie ze względu na kodeki lepiej się nadające do tego typu prac oraz łatwiejsze do opanowania kolory.\nSony z kolei wziąłbym wszędzie tam, gdzie potrzebne będzie te 60kl/sek w 4K (dostępne także w trybie PAL, a nie, jak to często bywa, okrojone do 50kl/sek) oraz w miejsca słabiej oświetlone, gdzie Speedbooster mógłby dać mu dodatkową przewagę. FS7 wolałbym także do szybkiej reporterskiej pracy we wnętrzach, gdzie bazowe iso 2000 staje się zaletą, wysuwana rączka pomaga w kręceniu z ręki bez riga, a stosunkowo lekki kodek UHD/4K zostawia mi więcej miejsca na korekcję błędów na postprodukcji, jednocześnie nie zapełniając kart pamięci w ekspresowym tempie.\nCzy zatem Canon C300 mk II to udana kamera? Zdecydowanie tak. Urządzenie to ma wszelkie predyspozycje do tego by stać się pierwszym wyborem fanów Canona i jego specyficznego „obrazka”. Znajdzie też zapewne sporo entuzjastów wśród ludzi korzystających na co dzień ze sprzętu różnych marek i dobierających go pod konkretne zlecenia. A poza wszystkim innym, to po prostu dobrze, że w tym segmencie pojawiło się kolejne urządzenie. Dzięki temu my jako użytkownicy mamy większy wybór, a inne firmy wiedzą, że nie mogą spoczywać na laurach.\nCanon EOS C300 MARK II plus Atomos Shogun 4K\nCena : 74 999zł


"On z latarnią drogową, ja szlabanem na plecach". Marek Hłasko, "największy hulaka" w Warszawie, obchodziłby dzisiaj 85. urodziny - Gazeta Żoliborza\nStrona główna Historia\t“On z latarnią drogową, ja szlabanem na plecach”. Marek Hłasko, “największy hulaka” w Warszawie, obchodziłby dzisiaj 85. urodziny\n“On z latarnią drogową, ja szlabanem na plecach”. Marek Hłasko, “największy hulaka” w Warszawie, obchodziłby dzisiaj 85. urodziny\nAutor Mateusz Durlik 14 stycznia 2019\nTo była ostatnia, najpewniejsza przystań Marka Hłaski. Jego nocne eskapady niemal przeszły do historii, choć zwykle kończyły się… w domu przy ul. Mickiewicza 17/11. “On z latarnią drogową, a ja ze szlabanem na plecach stanęliśmy we drzwiach mieszkania” – wspominał Ernest Bryll. Dlaczego pisarz chętnie wracał na Żoliborz?\nPotężnie zbudowany, nadwrażliwy, ze skłonnością depresji i częstych awantur. Nie bez kozery prasa nazywała go Jamesem Deanem wschodniej Europy. I choć sława przyszła dopiero po wyjeździe do Paryża w 1958 r., każdy dzień z życia pisarza mógłby być inspiracją do stworzenia filmu. Najlepszym dowodem na to jest wieczorna alkoholowa eskapada, w której udział wziął sam Ernest Bryll. Trafili do aresztu, ale milicja szybko ich wypuściła.\nNocne przygody dopiero się zaczęły. Literaci upili się w Kameralnej na Nowym Świecie i wdali w bójkę na dzisiejszej ul. Gałczyńskiego. Powrót do domu na Żoliborz nie był łatwy – taksówka nie mogła dojechać ze względu na roboty drogowe, więc część trasy trzeba było iść pieszo. Marek wpadł na wspaniały, jak nam się wydawało, pomysł. On z latarnią drogową, a ja ze szlabanem na plecach stanęliśmy we drzwiach mieszkania – wspominał po latach Ernest Bryll. – Otworzył nam ojczym Marka. Chciał dać do zrozumienia młodemu pisarzowi, że już nieco przesadził, kiedy wczoraj zjawił się z tablicą drogową. Po uprzejmym powitaniu ojczym poszedł do pokoju, a młodymi “imprezowiczami” zajęła się Maria Hłasko, matka Marka.\nChciał dać do zrozumienia młodemu pisarzowi, że już nieco przesadził, kiedy wczoraj zjawił się z tablicą drogową\nErnest Bryll wspomina, że mieszkanie przy ul. Mickiewicza sprawiało wrażenie “wyraźnie inteligenckiego”. Wyposażenie lokalu kontrastowało zatem z “proletariacką legendą”, na którą Marek Hłasko nieustannie się powoływał.\n“W sobotę miasto ma pijaną mordę”, czyli jak Marymont inspirował pisarza\nPisarz chętnie zaglądał na Marymont. Gdy miał 15 lat, po raz pierwszy zobaczył ten wówczas ubogi rejon Warszawy. Chodził po niebezpiecznych, zakazanych rewirach. Swoje obserwacje i refleksje po rozmowach z ludźmi ujął m. in. w “Sonacie marymonckiej”, “Pierwszym kroku w chmurach” i “Wilku”. W sobotę centrum wygląda tak samo jak w każdy inny dzień tygodnia. Jest tylko więcej pijanych (…). W sobotę miasto ma pijaną mordę. W centrum miasta w sobotę nie ma ludzi, którzy lubią obserwować życie, stać w bramach, włóczyć się po ulicach, siedzieć na ławce w parku godzinami i to tylko po to, aby za lat dwadzieścia móc sobie przypomnieć, że tego a tego dnia widziało się mniej lub bardziej dziwny traf życiowy – pisał Marek Hłasko w “Pierwszym kroku w chmurach”. Życie przedmieścia zawsze było i jest bardziej zagęszczone. Na przedmieściu w każdą sobotę, kiedy jest pogoda, ludzie wynoszą krzesła przed domy; odwracają je tyłem i usiadłszy okrakiem obserwują życie.\nZawsze inny, obcy, zamyślony. Zanim zdążył się zaprzyjaźnić, odchodził\nChoć urodził się w Złotokłosie, jego rodzina od lat była związana ze stolicą. Dziadek był komendantem Warszawskiej Straży Pożarnej, ojciec prawnikiem specjalizującym się w ochronie przeciwpożarowej, a matka aż do wybuchu Powstania Warszawskiego pracowała w sekretariacie dyrekcji Elektrowni Miejskiej. Pisarz średnio co kilka lat zmieniał miejsce zamieszkania: gdy miał dwa lata, rodzice przeprowadzili się do kamienicy przy ul. Śniadeckich 17. Rok później po rozwodzie rodziców zamieszkał z matką przy ul. Wiktorskiej na Mokotowie, a następnie przy al. 3 Maja 2 (do 1943 roku). Ich dom przy ul. Ciepłej spłonął szóstego dnia powstania, więc Hłaskowie musieli przenieść się do znajomych z ul. Złotej. Ledwie dwa miesiące później musieli opuścić stolicę i wyjechać do Wrocławia. Droga prowadziła przez Częstochowę, Chorzów i Białystok. Do stolicy Dolnego Śląska dotarli dopiero w marcu 1946 r. Przez trzy lata mieszkali w kamienicy przy ulicy Borelowskiego 44.\nTragiczne przeżycia wojenne dość mocno zapisały się w pamięci Marka Hłaski, o czym nawet sam wielokrotnie wspominał: Stanowię produkt czasu wojny, głodu i terroru. Stąd bierze się nędza intelektualna moich opowiadań; ja po prostu nie potrafię wymyślić opowiadania, które nie kończyłoby się śmiercią, katastrofą, samobójstwem czy też więzieniem.\nW szkole nie był “orłem”, zawsze inny, z dala od rówieśników. Z pewnością nie pomagało również to, że był najmłodszym uczniem w klasie. Na domiar złego miał bardzo dziecięcy wygląd. Nie mógł więc popisywać się tym, czym chłopiec w powszechnej szkole chce imponować – siłą, zręcznością i dorosłością – pisał Andrzej Czyżewski, autor najsłynniejszej biografii pisarza “Piękny dwudziestoletni”. – Nadrabiał to agresywnością i zadziornością, również w stosunku do nauczycieli. W rezultacie nie miał prawie szkolnych kolegów i przyjaciół. Zawsze był obcym. Zanim zdążył się zaprzyjaźnić i oswoić, odchodził.\nBogate CV Marka Hłaski, czyli dlaczego ciągle zmieniał pracę\nPowrót do Warszawy również nie był zbyt udany. Jako 15-latek podjął naukę w Liceum Techniczno-Teatralnym przy ul. Konopnickiej, ale nie zaliczył ani jednego semestru i musiał wrócić do Wrocławia, by tam szukać pracy. Po ukończeniu kursu na prawo jazdy został kierowcą ciężarówki. Socjalistyczna dyscyplina pracy jednak niezbyt odpowiadała przyszłemu pisarzowi. Już 28 września 1950 sąd skazał go na dwa miesiące pracy z potrąceniem 10% zarobków. Jak czytamy, podstawą było “opuszczenie jednorazowo bez usprawiedliwienia czterech lub więcej dni pracy“, co oznaczało naruszenie artykułu 7 punkt 2 ustawy o zabezpieczeniu socjalistycznej dyscypliny pracy. Po odpracowaniu wyroku Marek Hłasko zmienia pracodawcę.\nŻycie przedmieścia zawsze było i jest bardziej zagęszczone. Na przedmieściu w każdą sobotę, kiedy jest pogoda, ludzie wynoszą krzesła przed domy; odwracają je tyłem i usiadłszy okrakiem obserwują życie.\nWraz z matką i ojczymem Marek Hłasko przeprowadza się na Żoliborz do mieszkania w kamienicy przy ul. Mickiewicza 17/11. Często zmienia pracę. Najpierw 1,5-miesiąca w Bazie Sprzętu Zjednoczenia Budownictwa Miejskiego, później ponad rok na Metrobudowie oraz kilka miesięcy w Spółdzielni Przewozowej WSS i Stołecznym Przedsiębiorstwie Transportowym Miejskiego Handlu Detalicznego. W swojej autobiografii podkreśla, że zwykle zmieniał zakład pracy na własne życzenia, jednak badacze wysnuwają tezę, że mógł kombinować i oszukiwać na paliwie.\nPolak potrafi, czyli nie ma rzeczy niemożliwych\nŚwiatowy rozgłos zyskał po wyjeździe do Paryża w 1958 r. Prasa nazywa go “Jamesem Deanem wschodniej Europy”. Pisarz wyjeżdża do Niemiec i Włoch. Natomiast antykomunistyczne “Cmentarze”, wydane w paryskiej “Kulturze”, wywołują nagonkę prasową. Maszynopis utworu przywiozła Agnieszka Osiecka, z którą zresztą Hłasko miał romans. Podczas pobytu w Berlinie okazuje się, że pisarz z powodów politycznych nie może przedłużyć paszportu. Prosi o azyl w zachodniej części miasta. Trzy miesiące później jednak się rozmyślił i próbuje wrócić do kraju, ostatecznie podejmuje decyzję o wyjeździe do Izraela. Nie może żyć bez Polski, chwyta się prac robotniczych, by mieć za co żyć. Sporą przeszkodą okazuje się brak talentu do języków obcych.\nMarek Hłasko i Krzysztof Komeda niezwykle mocno się przyjaźnili\nW 1966 roku na prośbę Romana Polańskiego wyjeżdża do Los Angeles. Reżyser chce, być pisarz napisał scenariusz do jego filmu. Polański znika, a Hłasko komentuje to później słowami: „Zostawił mnie jak psa”. W tym samym czasie chęć współpracy wyraził Nicholas Ray, ale zastał on swoją żonę Betty w dwuznacznej sytuacji z Hłaską. Małżeństwo pisarza z Sonją Ziemann, słynną niemiecką aktorką, ulega rozpadowi, a Ray wycofuje się z realizacji filmu. Mimo kłopotów z policją i ponad 200 dniami spędzonymi w zakładach psychiatrycznych pisarz spełnia swoje marzenie: zdobywa licencję pilota.\nMarek Hłasko umiera w nocy z 13 na 14 czerwca 1969 w niemieckim Wiesbaden. Przyczyną zgonu była zapaść, którą wywołały leki nasenne połączone z alkoholem.\nŻył krótko, a wszyscy byli odwróceni\nSześć lat po śmierci pisarza jego prochy na życzenie matki sprowadzono do Polski i pochowano na cmentarzu Powązkowskim. Nieocenioną pomocą przysłużył się Lesław Bartelski, krytyk literacki, który był wtedy wiceprzewodniczącym Rady Narodowej m. st. Warszawy. Zgodnie z sugestią matki, na nagrobku wykuto napis: Żył krótko, a wszyscy byli odwróceni.\nZ pisarzem związana jest ulica Marka Hłaski na warszawskim Marymoncie. Nazwano ją tak po wybudowaniu Trasy AK. Z kolei w 40. rocznicę śmierci pisarza Jakub Adamiak odsłonił mural pod wiaduktem. Projekt powstał w ramach V Festiwalu Niewinni Czarodzieje.\n“On z latarnią drogową, ja szlabanem na plecach”. Marek Hłasko, “największy hulaka” w Warszawie, obchodziłby dzisiaj 85. urodziny was last modified: 14 stycznia, 2019 by Mateusz Durlik\ncmentarz powązkowskicmentarzemarek hłaskomarymontMickiewiczamural marka hłaskiparyska kulturapowązkiznani mieszkańcyznani żoliborzanie\nPowązki: Rezydencja, której Cezar mógłby pozazdrościć. “Ten pokój – to łazienka. Ale jaka łazienka!”\nJak dobrze znasz byłych i obecnych mieszkańców Żoliborza...


lindaxxx19 jest na czacie publicznym\nPoprzez klikanie przycisku, będziesz doprowadzal lindaxxx19 do pierwszej pozycji na głównej stronie przez 60 sekund. W tym czasie, pokój czat modelki będzie bardziej widoczny i niezwykle popularny! Informacja o Twojej aktywności pojawi się na czacie, będzie widoczna dla modelki i innych użytkowników czata. lindaxxx19 z pewnością doceni ten gest i będzie Ci niezmiernie wdzięczna!\n#dochodzenie#tańczenie#palcówka odbytu#dymanie cipki\n#z dupy do ust#sperma w ustach#rozkoszowanie się#dymanie\n#lodzik#dymanie tyłka#zero pieprzenia#pocieranie\n#zabawa analna#fisting#ostre dymanie#kobieca dominacja\n#lodzik#wymiana spermy#palcówka odbytu#stymulacja łechtaczki\n#rżnięcie odbytu#odbijanie#kochanie się#pocieranie cipki\n#sperma na twarzy#obnażanie#lizanie#tryskanie\n#zabawa analna#sperma w środku#palcówka odbytu#lovense\n#dymanie#kochanie się#lizanie cycków#dymanie cycków\n#marzenie#siadanie na twarzy#ostre dymanie#maszyny do dymania\n#zabawa analna#głębokie gardło#rozbieranie#tryskanie\n#obciąganie#wytrysk#dymanie stopami#palcówka odbytu\n#lodzik#wytrysk wewnątrz#siadanie na twarzy#walenie konia\n#odbijanie#wytrysk wewnątrz#dymanie dildo#całowanie\n#dymanie stopami#obnażanie#sperma w cipce#tryskanie\n#trójkąt#sperma na dupie#ejakulacja#zero pieprzenia\n#z dupy do ust#marzenie#siadanie na twarzy#pocieranie cipki\n#krztuszenie#pocieranie#pocieranie cipki#Król Pokoju\n#lodzik#rżnięcie dildo#dymanie dildo#kochanie się\n#rżnięcie odbytu#tańczenie#masturbacja ręką#dymanie cycków\n#zabawa analna#dochodzenie#dymanie dildo#tryskanie\n#ejakulacja#dymanie stopami#połykanie#dymanie cipki\n#z dupy do ust#kochanie się#massaż#sperma w cipce\n#sperma na dupie#zabawa dildo#siadanie na twarzy#wytrysk na twarz\n#kobieca dominacja#stymulacja łechtaczki#lizanie cipki#tryskanie


Naturalne Suplementy Forever Living Products - Bazaofert.elk.pl\nForever Living Products to marka dla każdej osoby, która pragnie jak najlepiej dbać o własne ciało i równocześnie szuka naturalnych sposobów. Wszyscy mamy świadomość tego, jak wiele substancji sztucznych znajduje się w zwyczajnych kosmetykach; po jakimś czasie mogą one stać się bardzo szkodliwe dla naszego zdrowia. Forever Living Products to firma, która stawia na stuprocentową uczciwość w stosunku do swoich klientów. Kupując jej kosmetyki z góry wiemy, jakie składniki zostały w nich użyte. W każdym przypadku będą to substancje naturalne, które z jednej strony dają fantastyczne wyniki, a z drugiej są całkowicie bezpieczne dla naszej skóry. Oferta stworzona przez firmę jest niezwykle rozbudowana i obejmuje wiele różnych typów kosmetyków. Absolutnie każdy będzie mógł w niej znaleźć coś dla siebie dobrego, bez względu na to, jakie są jego indywidualne potrzeby. Kosmetyki posiadają też liczne certyfikaty potwierdzające to, że zostały wyprodukowane przy użyciu naturalnych metod, a w procesie ich powstawania nie ucierpiały żadne zwierzęta. Certyfikat koszerności i halal powoduje, że marka jest dostępna dla każdego – niezależnie od wyznania. Oferta na pewno zachwyci każdego, kto szuka rzeczywiście dobrych kosmetyków wyprodukowanych wyłącznie na bazie naturalnych, bezpiecznych dla skóry składników. https://www.aloesforever.eu/


Kafeteria - Gulasz wiosenny\nStrona główna KuchniaDania główneGulasz wiosenny\nWersja do druku Zuza Gałuszka 03.05.2013\ngość w dom\t05.05.2013, 10:28\nChyba Cię Zuza pogięło...Pół szklanki octu jabłkowego dodanego do mięsa sprawi,że będzie ono niejadalne! Odnoszę wrażenie,ż... Więcej\nmg\t05.05.2013, 18:14\nCzytaj ze zrozumieniem, gosciu . Wiesz ile to 1/3 szklanki?\ngość\t13.05.2013, 18:49\nSmaczne danie świeże w smaku. Można paprykę dodać później, tak by się nie rozgotowała i pozostała chrupiąca. Wcale nie jest... Więcej\ngość\t01.06.2013, 00:06\ngość\t19.06.2013, 09:24\nSamantho, Mopsiku beza rzeczywiście czaesm nie wychodzi ważne, żeby mocno ubić białka i dość długą ją suszyć w piekar... Więcej\ngość\t23.06.2013, 21:06\ngość\t26.07.2013, 09:38\ndooobre, robiłam wczoraj i dodałam jeszcze ananasa z puszki, wyszło takie słodko-kwaśne, a dzięki namoczeniu kurczaka w occ... Więcej\njum\t04.01.2014, 14:51\nStudent powraca w nowym roku. Tym razem przygotował coś na ostro i szybko. Sobotni obiad jak się patrzy -> http://st... Więcej


Nasi uczniowie odnoszą kolejne sukcesy! - Szkoła Podstawowa nr 1 w Pilicy\nW roku szkolnym 2015/2016 odbywa się kolejny XII Ogólnopolski Konkurs Polonistyczny „Z poprawną polszczyzną na co dzień”. Do konkursu zgłosiło się ośmioro uczniów z klasy IIa Szkoły Podstawowej, a byli to Kacper Chaberka, Michał Otrębski, Maja Pacia, Olga Paciej, Piotr Pleban, Marcel Słowikowski, Marcel Sobota i Marcin Woroniak oraz uczennica kl. IIIa Gimnazjum Magdalena Pleban.\nWszyscy uczestnicy musieli się wykazać szeroką wiedzą z zakresu języka polskiego, rozszerzoną lekturą książek Grzegorza Kasdepke. Pierwszy etap odbył się 17 listopada 2015 r. Wszyscy uczestnicy spisali się świetnie i zakwalifikowali się do drugiego etapu, który został przeprowadzony 12 stycznia 2016 r. 2 marca ogłoszono wyniki – poziom był bardzo wysoki i wyrównany. Aby awansować do finału trzeba było uzyskać 95% poprawnych odpowiedzi. Ta sztuka udała się Oldze Paciej i Magdalenie Pleban. Pozostałym zabrakło jednego lub dwu punktów. Wszystkim gratulujemy, a za finalistki konkursu dalej trzymamy kciuki.


roleta zewnętrzna, - produkty na portalu budownictwo.org\nProdukty : wyniki dla "roleta zewnętrzna"\nRolety zewnętrzne, Rolety antywłamaniowe\nbudownictwo.org id56884 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nZewnętrzne rolety do zabudowy KALIMA RZ\nRolety zewnętrzne do zabudowy KALIMA RZ Jeśli najważniejszą zaletą rolet jest dla nas izolacja cieplna i akustyczna, zwłaszcza gdy planujemy budowę domu pasywnego, najlepsze efekty osiągniemy decydując się na rolety do zabudowy KALIMA RZ. Jest to system możliwy do zaplanowania wyłącznie w przypa...\nbudownictwo.org id57050 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nZewnętrzne rolety elewacyjne KALIMA RR\nRolety zewnętrzne elewacyjne KALIMA RR Nawet w sytuacji, gdy dom jest już całkowicie wykończony, można zamontować w nim rolety elewacyjne KALIMA RS lub RR. Ich pancerz zwija się do skrzynki umieszczonej na murze, nad wnęką okienną. Jest to najbardziej uniwersalny system. Rolety elewacyjne z...\nbudownictwo.org id57053 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nRolety przyciemniające RHR\nRoleta przyciemniająca jest to roleta prosta, która złagodzi wpadające latem silne światło.\nbudownictwo.org id11292 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nRolety zewnętrzne (żaluzje zwijane) to praktyczny system, który chroni nas na trzy sposoby: doskonale izoluje termicznie, chroni prywatność i spokój, a także zapewnia skuteczną barierę antywłamaniową.\nbudownictwo.org id9488 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nZewnętrzne rolety naokienne KALIMA RN\nRolety zewnętrzne naokienne KALIMA RN W domach znajdujących się w stanie surowym otwartym, gdy nadproże nie zostało specjalnie ukształtowane, możliwy jest montaż rolet naokiennych KALIMA RN (oraz KALIMA RT, czyli możliwość zabudowy, w domach o węższej grubości murów). Walorem te...\nbudownictwo.org id57051 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nRolety, które oferujemy to najwyższej jakości produkt w bardzo przystępnej cenie.\nbudownictwo.org id56262 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nbudownictwo.org id56885 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nZewnętrzne rolety naokienne KALIMA RT\nRolety zewnętrzne naokienne KALIMA RT W domach znajdujących się w stanie surowym otwartym, gdy nadproże nie zostało specjalnie ukształtowane, możliwy jest montaż rolet naokiennych KALIMA RN (oraz KALIMA RT, czyli możliwość zabudowy, w domach o węższej grubości murów). Walorem tego ty...\nbudownictwo.org id57052 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nZewnętrzne rolety elewacyjne KALIMA RS\nRolety zewnętrzne elewacyjne KALIMA RS SYSTEM OBUDOWY ALUMINIOWEJ Nawet w sytuacji, gdy dom jest już całkowicie wykończony, można zamontować w nim rolety elewacyjne KALIMA RS lub RR. Ich pancerz zwija się do skrzynki umieszczonej na murze, nad wnęką okienną. Jest to najbardziej uniwersalny...\nbudownictwo.org id57054 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nRolety zaciemniające DUR\nRoleta zaciemniająca to znakomity produkt, który spełnia różne funkcje. Przede wszystkim służy ona do zaciemnienia pokoju w ciągu dnia, jeżeli chcemy się chwilę zdrzemnąć.\nbudownictwo.org id11291 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nZewnętrzna markiza została zaprojektowana w celu zmniejszania ciepła w pokoju.\nbudownictwo.org id11293 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nRolety tekstylne - system SRT SPACE\nSystem rolet tekstylnych SRT SPACE to klasyczne rozwiązanie zaprojektowane z myślą o zacienianiu wnętrz o różnym przeznaczeniu.\nbudownictwo.org id9512 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nŚnieżka Beton Posadzka\nŚnieżka Beton Posadzka - farba zewnętrzna Stanowi zawiesinę pigmentów i wypełniaczy w wodnej dyspersji żywicy akrylowej o podwyższonej odporności na ścieranie. Ze względu na swoje właściwości farba ta przeznaczona jest do dekoracyjno-ochronnego malowania podłoży betonowych wewnątrz i na z...\nbudownictwo.org id10462 00.00 PLN budownictwo.org 5 5\nRolety systemów adaptacyjnych przeznaczone są do stosowania w istniejących budynkach. Dzięki bogatej gamie kolorów są doskonałym elementem dekoracyjnym, dopasowanym do wyglądu budynku. Wykonane z wysokogatunkowej blachy elementy systemów charakteryzują się podwyższoną odpornością na ścieranie i działanie czynników atmosferycznych. Przemyślana konstrukcja rolet oraz odpowiednio dobrane materiały stanowią skuteczną ochronę przed nieproszonymi gośćmi.\nbudownictwo.org id57514 00.00 PLN budownictwo.org 5 5


Wspominki o Księdzu Ludwiku\nWspominki o Księdzu Ludwiku\nWspominki podzielone zostały na kilka części. Pierwszym tematem, jaki poruszono, było życie i działalność ks. Ludwika Bielawskiego. Pośród licznych dyskusji przybyłych gości, zaprezentowane zostały wspomnienia Marii Kisały z Kraczkowej, gdzie ks. Ludwik był wikariuszem, oraz ks. Józefa Pasiaka, kapłana-rodaka. Uczestnicy spotkania wspominali liczne inwestycje parafialne prowadzone w trudnych czasach komunistycznych, zrealizowane dzięki silnej woli ks. Bielawskiego. Większość gości miała możliwość osobistego kontaktu z kapłanem, dlatego też przywoływała go jako człowieka wymagającego od siebie i innych, ale także jako serdecznego, wyrozumiałego i wyciągającego pomocną dłoń. Na koniec wszyscy zebrani mogli usłyszeć głos ks. Ludwika. A to za sprawą archiwalnego nagrania, które zaprezentowała Krystyna Jabłońska. Dyrektorka jeżowskiego gimnazjum odczytała także wywiad z ks. Bielawskim, jakiego udzielił w 2000 roku do szkolnej gazetki. Dzięki temu wszyscy przenieśli się w czasie do lat szkolnych kapłana. Kolejną część spotkania poświęcono pasjom prałata.\nGoście spotkania wspominali księdza Ludwika jako człowieka oczytanego, dbającego o wiedzę, który zgromadził bibliotekę z ponad trzema tysiącami książek. Z odczytanego wspomnienia ks. Józefa Pasiaka zebrani mogli dowiedzieć się, jak powiększała się kolekcja figurek zafrasowanego Jezusa. Uczestnicy dzielili się także własnymi informacjami o tym, jak Frasobliwy towarzyszył ks. Bielawskiemu. Kolejnym zaprezentowanym materiałem był zeszyt z rysunkami wspominanego kapłana. W czasie, gdy goście oglądali rysunkowe postaci, prowadzący spotkanie odczytał wspomnienie Marii Sitarz, długoletniej gosposi ks. Ludwika, o zabawie kreską lub magii linii – tak swoje rysunki nazywał autor.


opublikowane przez Kultura Bezpieczeństwa\nPo dwóch latach przerwy spowodowanej pandemią koronawirusa Mistrzostwa Kadry BHP wracają do kalendarza najważniejszych wydarzeń branży bhp. 9 maja 2022 roku startuje kolejna, VI już edycja...\nSerdecznie zapraszamy na X edycję konferencji GBI Partners NOWOCZESNE BEZPIECZEŃSTWO – DZIELIMY SIĘ WIEDZĄ, która odbędzie się w dniach 17-18-19 maja 2022 r. Wydarzenie skierowane jest...\nLeuze wprowadza na rynek nowe, optoelektroniczne kurtyny bezpieczeństwa ELC 100, przeznaczone do niezawodnej ochrony i zabezpieczania stref pracy maszyn. Przedstawione rozwiązania pozwalają na obniżenie kosztów projektowania...\nW 2007 r. Napo po raz pierwszy wystąpił w filmie z serii „Dźwigaj mniej”, mającym pomagać w zwiększaniu świadomości na temat zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego związanych z...\nPaństwowa Inspekcja Pracy opublikowała swoje stanowisko w kwestii szczepienia przeciwko koronawirusowi. Wyraża w nim swoje poparcie dla szczepień jednocześnie zwracając uwagę, że szczepienie musi mieć charakter...\nPrzeprowadzona przez firmę Breeze ankieta pokazuje, że 65% pracowników zgodziłoby się na obcięcie wynagrodzenia 5%, gdyby mogło dzięki temu pozostać w trybie pracy zdalnej. Żeby przełamać...\nForum odpowiedzialnego biznesu przygotowało w ramach międzynarodowego projektu „Upskill 4Future” broszurę z dobrymi praktykami, zawierającą kilka konkretnych przykładów w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników.\nDo wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów trafił projekt ustawy o zasadach nabywania kwalifikacji i uzyskiwania uprawnień do obsługi maszyn i urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych...\nStrona 1 z 3812345Dalej ›Koniec »


Czarne kozaki ze skór łączonych na słupku ZAGARISE\nNumer katalogowy 71-3758P VIT.NERO/CAM.NERO\nCzarne kozaki wykonane z połączenia skóry licowej oraz zamszowej. Model ze spiczastym noskiem oraz na stabilnym obcasie typu słupek. Model zapinany na zamek po wewnętrznej stronie. Fason posiada przeszycia krzyżujące się w obrębie kostki. Model z asymetryczną cholewką sięgającą za kolano.


Czym okazują się być suplementy diety i gdzie je można na co dzień kupić? | Sport gryf\nAktualnie niezwykłą renomą radują się w Polsce różne tzw. produkty medyczne, które technicznie rzecz biorąc lekarstwami nie okazują się być, choć można by je bez żadnego kłopotu nabyć w każdej aptece bądź w Internecie.\nI to bez recepty czy też nierzadko nawet bez najmniejszej kolejki.\nOkazują się być to, podobnie jak tradycyjne lekarstwa, środki oferowane przykładowo w formie pastylek lub (więcej) syropów oraz planowane okazują się być jako dodatek elementów, jakich przykładowo nie ma w spożywanym przez nas jedzeniu. Warto bowiem nadmienić, że ludzki system mógłby wymagać pewnych związków, których organizm sam wyprodukować nie potrafi, mimo, że są konieczne do prawidłowego rozwoju pewnych procesów. Lekarstwa, o których mówimy noszą kolokwialną nazwę suplement diety. Pozostałymi słowami stanowią one dodatek do należącego do nas pożywienia o wszelakie np. witaminy lub – hiperłącze do serwisu – inne związki chemiczne lub odmienne Składniki odżywcze, przykładowo białka lub kwasy.\nNie należy się ich obawiać, wszakże z innej strony należy uważać na dawkowanie preparatów. Ich zastosowanie jest bardzo duże, wszakże chyba najpopularniejsze tyczą się powiększenia siły dostępnej przez nasz system.\nZałożenie jest tego typu, że suplement diety posiada przekazać do ludzkiego organizmu to, czego brakuje w spożywanym przez nas pożywieniu. W ten sposób możemy się np. farmakologicznie zabezpieczyć przed złymi warunkami atmosferycznymi lub przed innymi negatywnymi wpływami, na które jesteśmy narażeni.


Janów Podlaski. Czesław Lang jeździ tu na rowerze i kupuje konie - Dziennik Wschodni\nW weekend w Janowie Podlaskim można było pościgać się z Czesławem Langiem. W sobotę w prawdziwym wyścigu szosowym dla wyczynowców, a w niedzielę w rajdzie rekreacyjnym.\nCel tych kolarskich zawodów był szczytny - zbiórka pieniędzy na rzecz dzieci chorych na cukrzycę ze wsi Zabuże. - Przy okazji chcemy promować nasze nadbużańskie tereny, które dla wielu Polaków są wciąż nieznane. A u nas można naprawdę wypocząć i wziąć udział w np. w takich rajdach - mówi Dariusz Wojcieszuk, wiceprezes stowarzyszenia Nadbużańskie Dwory i Pensjonaty, głównego organizatora imprezy.\nStowarzyszenie tworzą właściciele kilku dworów i pensjonatów położonych w Dolinie Bugu i jej sąsiedztwie. - Wcześniej zorganizowaliśmy rajdy rekreacyjne, a w tym roku poszerzyliśmy formułę z myślą o wyczynowcach - zaznacza Wojcieszuk. - Czesław Lang jest z naszym stowarzyszeniem bardzo zaprzyjaźniony. Jego nazwisko to magnes, który przyciągnął zawodników na wyścig. Postaramy się, aby imprezy kolarskie były cykliczne - zapowiada wiceprezes stowarzyszenia, właściciel dworu w Zabużu.\nRowerzyści do wyboru mieli dwa dystanse: 66 i 100 kilometrów. W sumie, wystartowało ok. 100 zawodników. - Ten teren jest dobry na takie wyścigi bo są pagórki, a to wyzwanie dla kolarzy. Poza tym, okolica jest piękna i dzika. Wiem, bo bywamy nad Bugiem. A do samego wyścigu przyciągnęło mnie też nazwisko polskiej legendy kolarstwa - przyznaje Emil Jaszczuk kolarz amator z Siedlec. - Marzyłem, by w naszej okolicy odbył się kiedyś prawdziwy wyścig i w końcu doczekałem się - mówi z kolei Bartosz Myć z Białej Podlaskiej, który startował na dystansie 100 km.\nCzesław Lang w Janowie Podlaskim pojawił się nie pierwszy raz. - Bardzo dobrze się tu czuję. Poza tym oprócz kolarstwa, moją wielka pasją są konie. W Janowie kupiłem już trzy - zdradza pomysłodawca i dyrektor Tour de Pologne. - Rowery znowu są w Polsce modne. Ponad 4,5 mln ludzi deklaruje, że jeździ. Dlatego wspieram taką akcję, bo oprócz tego ze dajemy radość ludziom, promujemy to miejsce. Sporo jest tu pięknych, nadbużańskich dworków. Wschód Polski trzeba pokazać ludziom - podkreśla Czesław Lang.\nSłynny kolarz również jest właścicielem zabytkowego dworu w Barnowie k. Słupska.


Drobna sugestia odnośnie giełdy.- Forum Sevenstring.pl\nDrobna sugestia odnośnie giełdy.\nAutor Wątek: Drobna sugestia odnośnie giełdy. (Przeczytany 26858 razy)\n« 26 Mar, 2010, 20:42:07 »\nOstatnio coraz częściej zdarzają się kolesie, którzy perfidnie nabijają posty, żeby tylko dostać się na giełdę.\nNie powiem, jest to irytujące. Mam taką drobną sugestię do władz coby zaostrzyć regulamin giełdy zwiększając limit postów na giełdzie(50? 100?), mogło by to zniechęcić nabijaczy do nabijania. Dodatkowo za nabijanie permanentny ban. To by odstraszyło kolesi. Przychodzi taki, nabije 20 postów, sprzeda co ma do sprzedania i nikt go więcej nie widział.\nOdp: Drobna sugestia odnośnie giełdy.\n« Odpowiedź #1 26 Mar, 2010, 20:57:00 »\nJa jestem na nie, popsuje to wszystkim radość z jechania po nowo przybyłych "sprzedawcach"\n« Odpowiedź #2 26 Mar, 2010, 21:13:03 »\nMoże lepiej poza postami (niech już będzie 20) jakiś staż na forum. Miesiąc czy dwa... Bo tak posty można nabić w dzień czy dwa i giełda stoi otworem.\nTeż mnie wkurza jak się tak posty nabija, ale czasem można coś fajnego kupić Tylko weryfikacja osobnika ciężka jak w 1-2 dni nabija posty i znika... Chociaż zawsze wiadomo komu kasę na konto przelałem i gdzie mieszka...\n« Odpowiedź #3 26 Mar, 2010, 21:31:30 »\nPodwyższenie limitu postów IMO nic nie da, wprawny nabijacz jest w stanie zrobić 100tkę poniżej 2ch godzin. Sam staż zwykle też nie eliminuje oportunistwów (tak przynajmniej było w kilku ostatnich dostrzeżonych przeze mnie przypadkach). Ale może da się te dwa warunki połączyć? Np. na giełdzie można pisać dopiero miesiąc PO nabiciu 20 postów. Albo: potrzebne jest 20 dni, w których user coś postował.\n« Odpowiedź #4 26 Mar, 2010, 22:25:43 »\nA moim zdaniem jest to tak samo sprawiedliwe dla nabijaczy co niesprawiedliwe dla obserwatorów. Od czasu dołączenia do forum przeszło przez moje ręce kilka rzeczy, które pewnie znalazłyby nabywców na SS. Ilość postów nie pozwalała jednak umieścić tego w odpowiednim dziale. Czy forum musi być przyjazne tylko dla tych, którzy mają coś ciekawego do powiedzenia?\n« Odpowiedź #5 27 Mar, 2010, 13:52:18 »\nhm, to może jeszcze coś z czasem zalogowania dorzucić? myślę, że dorzucenie do limitu postów posiadania min. miesiąca stażu na forum to dobry pomysł. sprawa nie jest łatwa, ale mnie też już przestało to śmieszyć, a zaczęło wkurwiać. wolę nie ujrzeć tutaj ciekawej dla mnie oferty sprzedaży, niż żeby miał być burdel, bo przychodzi paru wieśniaków, odgrzebuje tematy i pisze arcy-kurwa-wybitne komentarze typu "dobre wiosło, polecam", "wzmak spoko", "nie jesteś w moim typie", "ide kupe".\n« Odpowiedź #6 27 Mar, 2010, 14:02:28 »\nTo z czasem nic nie da. Koleś, który ostatnio nabijał zarejestrował się daawno temu.\n« Odpowiedź #7 27 Mar, 2010, 15:06:19 »\nzwiekszony limit i dluzszy staz\n« Odpowiedź #8 27 Mar, 2010, 18:06:13 »\nA może każdy nowy temat na giełdzie powinien być najpierw zatwierdzony przez moderatora czy admina? Dziwny pomysł, ale mnie też zaczyna wkurzać to co się dzieje w niektórych tematach.\n« Odpowiedź #9 27 Mar, 2010, 18:30:27 »\nzwiekszony limit, dluzszy staz i pozwolenie od admina\n« Odpowiedź #10 27 Mar, 2010, 20:03:00 »\nPozwolenie od admina i się zacznie... ten może, a tamten nie może.\nZrobić osobną zakładkę u góry "giełda" z plusami i minusami czy coś w ten deseń, a publikacja na forum dla 100+ komentarzy.\n« Odpowiedź #11 28 Mar, 2010, 10:56:35 »\nPanowie a od czego macie knefel "zgłoś"? Jak Was to tak wkurwia to zgłaszajcie na potęgę a nie mamroczecie coś pod nosami i tyle. Nie widzę sensu wprowadzania dodatkowych obostrzeń. Jasne że się tutaj wszyscy kochamy ale jak Amanita słusznie zauważył - większe restrykcje bardziej naszej społeczności zaszkodzą niż pomogą. Może zamiast nadymać się jak ropuch w sezonie godowym po prostu zgłaszajcie nabijaczy a my zrobimy co do nas należy hę?\n« Odpowiedź #12 28 Mar, 2010, 12:43:08 »\n+1 do tego co napisał Leoś\n« Odpowiedź #13 28 Mar, 2010, 17:50:10 »\nWięc nazwijmy to "dbaniem o wspólne dobro". Chociaż wiem że to też kiepsko działa bo w naszym społeczeństwie "wspólne" equals "niczyje" :/\n« Odpowiedź #14 28 Mar, 2010, 22:20:22 »\nLeon - przyznam szczerze, że zapomniałem o tej opcji\nAmanita - trzeba się wówczas zastanowić, co ważniejsze - wspólne dobro wszystkich użytkowników forum, czy nie zostanie nazwanym konfidentem. zresztą myślę, że to drugie i tak nie miałoby u nas miejsca (mam nadzieję)\n« Odpowiedź #15 28 Mar, 2010, 23:26:30 »\n« Odpowiedź #16 29 Mar, 2010, 14:19:44 »\nNawet jak będzie limit 200 postów, to kto zechce to i tak nabije tyle, i ani jeden nie wniesie niczego nowego na forum. Na innych forach takiego nie ma tego wcale, i tak sobie radzą jakoś. Na niektórych wręcz wyrzucając takich "sprzedawców" na wejściu - może to i zamordyzm, ale czasami się przydaje.\nMoże być nadal 20, tylko 20 SENSOWNYCH postów. Bo jak napisał Wybielacz - ochy i achy to bezsensowny spam. Zresztą to jest osobna dyskusja - nie chcę nikogo urazić ani celowo ubliżać, ale dla mnie temat wyglądający w ten sposób:\nPOST 1: OOOO!!! (zwykle link do jebaja który i tak za jakiś czas się zdezaktualizuje, na którym jest "zajebiaszcza" gitarka, wyglądająca i brzmiąca jak 10979607609679 innych, ale ma 7 strun, jest supertratem [łooo!], czarnym albo białym [co za oryginalność!] tudzież ma główkę reverse [szał po prostu!] i gra na niej jakiś Nikomu-Nie-Znany-Pajac) AAAAA!!!\nPOST5: Nie chcę!\nPOST8: Dozbieraj i kup lampę\nTo kompletna ch**nia i spam do kwadratu. No się nóż w kieszeni sam otwiera... Czy to kur*a służy czemukolwiek? Rozumiem że nie tylko można, ale i trzeba wrzucać naprawdę ciekawe gitary / wzmacniacze / osprzęt. Że powinno się śledzić nowinki sprzętowo-towarzyskie. Że od tego jesteśmy 7-strunowym portalem i forum, żeby to propagować jak najszerzej.\nAle jeśli już, to wrzucajmy coś co naprawdę jest godnego uwagi, argumentujmy to w jakiś bardziej złożony sposób (jest interesująca bo... ładna bo... brzydka bo... ch**owa BO / PONIEWAŻ...), albo naprawdę załóżmy kilka zbiorczych tematów, wzorem tego o RGA7 i 8.\nAha, i w wypadkach spamerstwa, zgłaszajmy to modom. I mam to w nosie czy to zalatuje PRLem czy nie, ale chyba jednak sam zacznę...\n« Odpowiedź #17 29 Mar, 2010, 14:34:34 »\nCytat: MrJ w 29 Mar, 2010, 14:19:44\nA czemu " "? Jak mi kolo sra na klatce, to dzwonię po policję i tyle. Zgłaszajmy głupie posty i tyle x2.\n« Odpowiedź #18 29 Mar, 2010, 14:34:59 »\nCzyli mam też jebać starych userów piszących posty "+1"? Czy stosujemy podwójne standardy dla userów? Bo to już śmierdzi komuną na całego\nNie sądzę żeby było tutaj więcej do powiedzenia, jeśli Wam coś nie pasuje to po to właśnie udostępniliśmy ten przycisk nieszczęsny, który najwyraźniej część z Was czyta jako "zakabluj kolegę z forum". Use it for fucks sake i będzie gitesz. Cały czas Wam kładziemy do głowy, że to przede wszystkim od Was zależy klimat i atmosfera forum. Więc o nią dbajcie do chuja\n« Odpowiedź #19 29 Mar, 2010, 14:36:36 »\nCytat: Leon w 29 Mar, 2010, 14:34:59\nCzyli mam też jebać starych userów piszących posty "+1"?\nMoże niekoniecznie jebać, ale to czasem faktycznie głupie\n« Odpowiedź #20 29 Mar, 2010, 14:41:15 »\nNo faktycznie zapomniałem o tym pstryczku magicznym, zazwyczaj zgłaszałem takie posty domasiowi per gg\nMoże i macie rację, podnoszenie limitu nic nie da. Ale banowanie takich nabijaczy na pewno\n« Odpowiedź #21 29 Mar, 2010, 14:43:57 »\nCytat: purpleman w 29 Mar, 2010, 14:41:15\nzazwyczaj zgłaszałem takie posty domasiowi per gg\nA-ha! To już wiemy, kto donosi i komu\n« Odpowiedź #22 29 Mar, 2010, 14:55:10 »\nTak Wuju, na Ciebie głównie donosiłem\n« Odpowiedź #23 29 Mar, 2010, 15:25:24 »\nTu sie zgodze z MrJ jesli chodzi o same tematy z Jebanezami... oni co chwile wypuszczaja nowy model i co chwilke nowy topic zreszta powinien zostac zrobiony jak juz zostalo napisane przez MrJ zbiorczy temat na Ibanezy i nie tylko rowniez na ESP Jacksony itd...\nPrawie kazda osoba przychodzaca na forum nie chce zakladac nowego tematu np help , jakie drewno, jaki pickup... Jak ja do SS dolaczalem to mialem ladnie przezyscie widoczne wszystko, ze nie musialem spamowac, badz zakladac topica... Wystarczylo poczytac tematy i bylo... A teraz jest od cholery topicow i stron z jakimis smieciami ,ze nie kazdy ma cierpliwosc grzebac cale forum badz czytac glupie wypowiedzi (czyt cytat)... Wiadomo tez jest opcja szukaj\nPo krotce, kazdy z nas kiedys napisal krotke FUU badz BLEE , ale no nie przesadzajmy z tym, poniewaz jak sie czyta takie posty to sie odechciewa na forum takie wchodzic czasami... Ja malo pisze a duzo czytam - fakt malo sie tez znam\n« Odpowiedź #24 29 Mar, 2010, 15:33:47 »\nTo skoro już sobie wszyscy wyrzucamy... Oddajcie Offtop Ellite bo się wyniesiemy na tonecorda!\nJa myślę, że nie jest źle, a wręcz przeciwnie. Nie zauważyłem nadmiaru głupich, krótkich postów(pomijając te ostatnie przygody z dobijaniem się do giełdy). No ale jest jak jest: jeżeli ktoś wrzuci linka do ekstra gitary na ebayu i spodoba się to co powinno się napisać? Nie da się pisać długo, szeroko i rozlegle na niektóre tematy. Nie mam też problemu ze znalezieniem czegokolwiek na tym forum.\nStrona wygenerowana w 0.263 sekund z 26 zapytaniami.