Keituri rezygnuje z miejsca w kadrze - skoki narciarskie\nWiele kontrowersji powstało w Finlandii wokół działalności Janne Väätäinena jako selekcjonera reprezentacji skoków. Przed inauguracyjnymi zawodami w Kuusamo głównym problemem szkoleniowca był raczej nadmiar dobrych skoczków w obliczu faktu, że aktualna kwota startowa dla Finlandii wynosi 4. Väätäinen ustalił z kadrą oraz poinformował media, że na następne zawody Pucharu Świata pojedzie najprawdopodobniej czterech najlepszych zawodników konkursu indywidualnego z Kuusamo.\nTrener Finów spodziewał się z pewnością po swoich podopiecznych zupełnie innego występu niż ten, który ujrzeliśmy w sobotę na skoczni Ruka. Najlepszym reprezentantem Kraju Tysiąca Jezior okazał się Kalle Keituri, który zajął dopiero 14. miejsce. Za nim byli Matti Hautamäki (16.) i Janne Happonen (21.), zaś stawkę domknął Kai Kovaljeff na pozycji 29.\nJeszcze większym zaskoczeniem były wyniki pozostałych reprezentantów, zwłaszcza Janne Ahonena i Harriego Olliego, którzy w ogóle nie awansowali do drugiej serii zawodów.\nW myśl wcześniejszych deklaracji Väätäinena do Norwegii powinni pojechać ci czterech skoczkowie punktujący w konkursie. Idea wywołała głębokie niezadowolenie w narodzie fińskim, który w przeprowadzonym przez stację telewizyjną MTV3 sondażu domagał się w kadrze Ahonena i Olliego. Zaraz zresztą po zawodach Väätäinen powiedział: "Nie możemy być ślepi, by decyzje podejmować na podstawie wyników konkursu przeprowadzonego w tak nierównych warunkach." Takie odwoływanie własnych słów nie podobało się z kolei krytykom trenera.\nVäätäinen dzisiaj podał do wiadomości skład kadry na zawody w Lillehammer. Podczas zmagań na skoczni Lysgaardsbakken Finlandię reprezentować będą: Janne Ahonen, Janne Happonen, Matti Hautamäki i Harri Olli. Najlepszy w Ruce Kalle Keituri dobrowolnie zrezygnował ze swojego miejsca w kadrze i postanowił zająć się treningiem.\nKai Kovaljeff, Sami Niemi oraz Ville Larinto wystartują w zawodach Pucharu Kontynentalnego. Niemi zajął w konkursie w Ruce przedostatnie miejsce, zaś Larinto nie zakwalifikował się do zawodów. Poprzez dobre występy w PK Finowie mają nadzieję zwiększyć swoją kwotę startową w PŚ.\n@uuuuu W rubryce Wygląd możesz sobie przełączyć na niebieski (śniegowy;)) wystrój, dla mnie mnie fajniejszy :)\nale za Keituriego nie wszedł Ahonen tylko Olli który był najgorszy więc co płaczecie?\nBardzo dobrze, to najlepsze rozwiązanie dla Finów.\nnaprawde fajnie postąpil :)\nNormalnie szok, wreszcie zmiany w pozytywną stronę. Trochę niepotrzebnie ta intensywna czern, ale zawsze to lepiej niż paskudztwo, które mieliście wcześniej.\nMoim zdaniem Kalle wyjdzie na tym najlepiej. Tyle na ten temat!\nO ile Kovaljeff niewiele pewnie by zwojował w Lilleh to myślę, że Keituri powinien jechać zamiast Olliego, Harri miałby czas na wyciszenie się i przemyślenie po raz n-ty swojego zachowania\nWpisałem i nie chce mi wyświetlić.\nGdyby Vaatainen nie składał takich deklaracji to by nie było problemu. Ja też mimo wszystko wziąłbym Ahonena i Olliego. Dlaczego zawodnik który skacze najlepiej z Finów (Ahonen) ma nie skakac bo oddał jeden gorszy skok w konkursie.\nKalle planuje pojawić się dopiero w Oberstdorfie na 4HT.\nTrudno mi uwierzyć, by Keituri dobrowolnie zrezygnował z konkursu. Uważam, że trener powinien dotrzymać słowa, a co najwyżej zabrać Ahonena w miejsce Kovaljeffa. Ahonen skakał w kratkę, konkurs był loteryjny.\nNatomiast Olli powinien pauzować nie tylko za oddanie skoku w zawodach walkowerem, ale przede wszystkim za ostatni skandal. Taka atmosfera nie służy drużynie.\n@ ..... według mnie , to człowieku czytać nie potrafisz!? A poza tym, dlaczego odnosisz od razu wszystko do Małysza? Co wobec tego Małysz ma wspólnego z kadrą Fińską i decyzjami szkoleniowca owej kadry?\nTo, że Ahonen pojedzie do Lillehammer robi sens, w końcu oddał parę naprawdę dobrych skoków w Kuusamo.... No i trzymam kciuki, Kalle.\nDoszlo do tego ze najlepiej punktujacy skoczek musi ustapic miejsca bedacym bez formy gwiazdom.W tej Finlandii to wszystko jest mozliwe.Czy ktoregos z naszych orlow stac bylo na ten czyn? Okaze sie ze znow Ahonen sie nie zakwalifikuje do konkursu a pozniej i tak bedzie powolany.Nie mam nic do Ahonena, uwazam go za skoczka wszechczasow obok Nykanena i Weissfloga Goldbergera czy Schmitta ale zeby nie bylo wciaganie gwiazdy kosztem innych gdy znow mu sie nie powiedzie.\nAutorki czego? Bo chyba nie mowa o mnie? Zresztą nie zauważyłam, żebym prezentowała swoje własne opinie w powyższym tekście.\nWedług autorki, to Małysz z powodu słabego startu tez nie powinien wystartować w Lillehammer.\nKeituri rezygnuje z miejsca w kadrze\nDodano: 30 listopada 2009, 16:16


Narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi - PDF\nDownload "Narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi"\n1 Narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi Na rynku dostępnych jest coraz więcej ciekawych i mniej lub bardziej rozbudowanych narzędzi IT, dedykowanych różnym procesom Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL), w tym także systemom kompetencji. Spróbujmy przyjrzeć się proponowanym rozwiązaniom w tym zakresie, gdyż decyzje, dotyczące narzędzi IT, mogą istotnie wpłynąć na wszystkie procesy zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji. Rola narzędzi IT w zarządzaniu kompetencjami Zacznijmy od podstawowej kwestii w jakich aspektach zarządzania kompetencjami warto sięgać po rozwiązania informatyczne. Wydaje się, że możemy wyróżnić co najmniej kilka zagadnień: 1. Spójność - zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje, wymaga spójnego połączenia wielu opracowań i konkretnych rozwiązań. Jednym z podstawowych błędów popełnianych przez wiele organizacji jest rozczłonkowanie rozwiązań w obszarze ZZL. Jeśli chcemy tego uniknąć, to warto sięgnąć po narzędzia IT. Połączenie opisów stanowisk, ocen okresowych z systemem szkoleń i rozwoju to jedno z przykładowych wyzwań w tym zakresie. Jeśli każde z tych opracowań prowadzimy w formie papierowej, to ich spójne połączenie jest po prostu bardzo trudne. 2. Myślenie i działanie w kategoriach kompetencji powoduje, że dowiadujemy się wielu ciekawych rzeczy, co jednak ma swój efekt uboczny w postaci olbrzymiej ilości różnorodnych danych, których, bez wsparcia informatycznego, po prostu nie jesteśmy w stanie przetworzyć. Same profile kompetencji dla stanowisk w organizacji to już rozbudowany zbiór opracowań. Jeśli do tego dodamy dane z ocen kompetencji, plany szkoleń i rozwoju, ścieżki karier, informacje o kandydatach do pracy itd., to otrzymamy pokaźny zbiór materiałów i danych, nad którym po prostu trudno jest zapanować. System IT powinien nam w tym wydatnie pomóc. 3. Bez archiwizacji danych szybko je tracimy. Oczywiście najważniejsze jest to, co dzieje się w chwili obecnej oraz planowane działania rozwojowe. Z drugiej strony warto czasem zobaczyć, jak w dłuższej perspektywie czasowej rozwijają się kompetencje poszczególnych osób, zespołów, a nawet całej firmy. System IT powinien zatem ułatwiać archiwizowanie ważnych danych oraz dowolne ich wykorzystanie. 4. Wyciąganie wniosków z dostępnych danych jest bardzo trudne. Wszelkiego rodzaju analizy jeśli robimy je ręcznie, zajmują mnóstwo czasu. Mniejsze problemy występują jeśli chcemy porównać wyniki ocen realizowane tą samą metodą, ale jeśli już chcemy sprawdzić korelację rozwoju kompetencji ze zmianami efektywności, to bez odpowiedniego wsparcia IT może to być bardzo uciążliwe.\n2 5. Czas wdrożenia narzędzi i rozwiązań z obszaru zarządzania kompetencjami ma wielokrotnie kluczowe znaczenie. Jeśli np. zależy nam na szybkiej ocenie realizowanego procesu szkoleniowego i chcielibyśmy wykonać pre- i posttest kompetencji, to sięganie po wersje papier ołówek jest po prostu czasochłonne. System IT może i powinien zminimalizować czas wszelkich działań do absolutnie niezbędnego minimum. 6. Dostęp do danych i opracowań jest następną kwestią często decydującą o jakości funkcjonowania systemu badania kompetencji zawodowych. Jeśli pracownik ma utrudniony dostęp do opisu swojego stanowiska pracy, wyników ocen okresowych, materiałów rozwojowych etc., to znacznie trudniej jest wykorzystać wypracowane narzędzia w doskonaleniu własnej pracy. Odpowiednie narzędzia IT mogą całkowicie zrewolucjonizować ten obszar. Spójność Dostępność Zarządzanie danymi IT Czas Archiwizacja Analizy Obszary wykorzystania Do podstawowych obszarów wykorzystania systemów IT, wspierających zarządzanie kompetencjami w organizacji należy zaliczyć: 1. Opisy kompetencji i bazy wiedzy z zakresu kompetencji. 2. Kompetencyjne opisy stanowisk pracy. 3. Rekrutacja i selekcja. 4. System Ocen Pracowniczych. 5. Audyt kompetencji. 6. Szkolenia i rozwój. 7. Ścieżki karier.\n3 Opis stanowisk Ścieżki karier Rekrutacja Opisy kompetencji Szkolenia i rozwój Oceny pracownicze Audyt Można zaryzykować twierdzenie, że jeśli chcemy wdrożyć systemowe narzędzie wspomagające proces zarządzania kompetencjami pracowników w firmie, to powinniśmy szukać rozwiązania, które obejmuje wszystkie lub znakomitą większość tych obszarów. Oczywiście można do tej kwestii podejść zupełnie inaczej i wykorzystywać narzędzia dedykowane poszczególnym procesom. Jeśli zależy nam głównie na audycie kompetencji za pomocą testów, to można poszukać znacznie prostszego narzędzia zbudowanego i wykorzystywanego wyłącznie w tym celu. Jeśli z kolei chcemy wsparcia głównie w procesie oceny (np. 360 stopni), to możemy sięgnąć po rozwiązanie przygotowane do tego celu. Problemem, z którym należy się liczyć przy tym podejściu jest to, że poszczególne narzędzia mogą być niekompatybilne między sobą, co znacząco utrudnia realizację znacznej części zaleceń, opisanych w pierwszej części opracowania. Niemniej jednak w pewnych sytuacjach warto pomyśleć o tego typu narzędziach szczególnie jeśli zależy nam na czasie, a wdrożenie bardziej rozbudowanego systemu informatycznego tego czasu wymaga znacznie więcej. A co z treściami merytorycznymi? Innym zagadnieniem, nad którym warto się zastanowić, to kwestia materiałów i opracowań merytorycznych (czyli tzw. kontentu) powiązanych z narzędziem IT. Zdecydowana większość dostawców tego typu narzędzi w Polsce proponuje rozwiązania puste, bez własnego kontentu. Wychodzą oni z założenia, że każda firma może, a nawet powinna wypełnić narzędzie własnymi opracowaniami. Nieco inaczej do tej kwestii podchodzi wiele firm amerykańskich, proponując platformy IT oparte o własne koncepcje i rozwiązania z zakresu zarządzania kompetencjami. Dzięki temu dostajemy dwa w jednym : dobre narzędzie IT oraz gotowy system kompetencji. Można oczywiście kręcić nosem na tego typu rozwiązania, twierdząc, że system\n4 kompetencji to bardzo indywidualna sprawa każdej organizacji i nie można stosować ogólnych opracowań. Z drugiej strony często przeceniamy naszą unikatowość i po dokładnym przyjrzeniu się proponowanym rozwiązaniom, może okazać się, że to co dostajemy, niemal w pełni spełnia nasze oczekiwania. Jeśli mamy już gotowy, indywidualnie wypracowany system kompetencji, to z pewnością warto sięgnąć po sam system IT, jeśli jednak dopiero się przymierzamy do systemu zarządzania kompetencjami, to być może warto poszukać takiego rozwiązania, które także w tym zakresie oszczędzi nam pracy. W dalszej części opracowania przedstawimy przykładowy system informatyczny, przygotowany do wsparcia procesów zarządzania kompetencjami. Jest to opracowanie w całości powstałe w Polsce i rozwijane w oparciu o doświadczenia z polskich firm, co dodatkowo zwiększa jego potencjał. Platforma HR_sys Ogólna charakterystyka System HRsys.pl, to aktualnie jeden z najbardziej zaawansowanych i przede wszystkim kompleksowych systemów do zarządzania procesami miękkimi w organizacji. System jest przeznaczony dla pracowników działów personalnych, menedżerów i dyrektorów, a także dla wszystkich osób odpowiedzialnych w organizacji za realizowanie projektów badawczych i rozwojowych, dedykowanych dla jej pracowników. Narzędzie, które na polskim rynku jest dostępne do 2005 r. daje organizacjom wiele korzyści. Optymalizacja pracy. Dzięki swojej rozbudowanej funkcjonalności pomaga w optymalizacji szybszej organizacji, łatwiejszej koordynacji, lepszej dostępności do wyników wszystkich projektów HR. Dostęp do danych prezentowanych na różnych szczeblach zarządzania, daje menedżerom szerokie możliwości. Pozwala m.in. na analizę informacji o pracownikach na każdym poziomie organizacji, co wpływa na efektywne wykorzystanie ich potencjału w swoich działach. HRsys.pl dostarczy informacji na temat luk kompetencyjnych, dzięki czemu łatwiej będzie można uzupełnić wiedzę i umiejętności pracowników w stosunku do wymagań na danym stanowisku pracy. W rezultacie będzie można skupić się na rozwoju wybranych kompetencji, bez konieczności inwestowania czasu i pieniędzy w niepotrzebne szkolenia. Pełna dostępność. Zgodnie z aktualnymi trendami platforma HRsys.pl jest aplikacją webową, do której dostęp jest możliwy w każdym miejscu i czasie. Aby się na nią zalogować wystarczy każda, powszechnie stosowana przeglądarka internetowa i dostęp do Internetu. Można to zrobić z dowolnego komputera na świecie, co pozwala na przyśpieszenie realizowanych w organizacji projektów HR. Platforma HRsys.pl oferowana jest zarówno jako aplikacja instalowana na serwerach Klienta, ale także w trybie SaaS (Software as a Service rozwiązanie polegające na udostępnianiu użytkownikom oprogramowania bezpośrednio przez producenta poprzez Internet, bez potrzeby jego instalowania na własnych komputerach). Firma HRtec odpowiada za utrzymanie i administrację platformy na własnych serwerach, czyli nie potrzebne jest żadne dodatkowe oprogramowanie, ani sprzęt po stronie Klienta.\n5 Kompleksowe narzędzie. Platforma HRsys.pl pozwala na zarządzanie wszystkimi procesami HR w organizacji. Posiada budowę modułową: badania 180/360, oceny okresowe, szkolenia, elearning, monitoring personalny, rekrutacje, rozmowy rozwojowe, badanie satysfakcji pracowników, zarządzanie poprzez cele. Dla pracowników został zaprojektowany specjalny pulpit personalny, gdzie mają dostęp do swoich wyników, a także mogą uczestniczyć w różnych projektach. Dla administratorów są dostępne banki kompetencji, ankiet, testów i dokumentów. Zaawansowany kalendarz pozwala zarządzać wszystkimi projektami w czasie i śledzić proces ich realizacji. Filozofia HR. HRsys.pl to także pewna koncepcja, która wyznacza politykę zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Rdzeń platformy został oparty na opisach stanowisk pracy, które uzupełnione o modele kompetencyjne ułatwiają i przyśpieszają realizację poszczególnych projektów tj. ocen okresowych, monitoringu personalnego, badania 180/360, procesu rekrutacji i innych. Na bazie naszych doświadczeń zdobytych podczas wdrażania tego typu projektów w wielu organizacjach, zaprojektowaliśmy platformę tak, by wszystkie projekty można było zaprojektować i przeprowadzić samodzielnie bez wsparcia zewnętrznej firmy doradczej na każdej podstronie dostępne są instrukcje i opcja pomocy, która pomoże przeprowadzić dany proces szybko i łatwo. Wsparcie merytoryczne. Wybierając aplikację warto wziąć pod uwagę zaplecze eksperckie jej dostawcy. Jesteśmy jedną z nielicznych firm w Polsce, która oferuje Klientom zarówno aplikację, ale także wsparcie w zakresie zaprojektowania wszystkich procesów, jakie będą na niej prowadzone. Nasi konsultanci i trenerzy doradzą najlepsze rozwiązania, które przy wykorzystaniu platformy HRsys.pl pozwolą na maksymalizację korzyści, wynikających z prowadzonych projektów w organizacji. Dla naszych Klientów oferujemy również możliwość administrowania platformą zarówno na poziomie technicznym, jak również merytorycznym. Realizując projekty doradcze lub szkoleniowe wszystkie raporty i dane są automatycznie wprowadzane na platformę naszego Klienta. Dopasowanie funkcjonalności. Pomimo, iż procesy takie jak: oceny okresowe, badanie 360, rozmowy rozwojowe, które są identycznie nazywane w większości organizacji, bardzo często są zupełnie inaczej realizowane. Dlatego też, w prawie każdej organizacji istnieje potrzeba dopasowania platformy do istniejących procesów. Platforma HRsys.pl jest narzędziem w pełni adaptacyjnym - w łatwy, a przede wszystkim szybki sposób można ją modyfikować, a także dodawać nową funkcjonalność. Każda nowa opcja zamówiona przez Klienta pojawia się bezpłatnie także dotychczasowym użytkownikom platformy, co czyni ją szczególnie atrakcyjnym i dynamicznie rozwijającym się narzędziem tego typu. Sprawdzone narzędzie. Platforma HRsys.pl zdobyła uznanie już wielu organizacji. Modułowa struktura platformy pozwala wykorzystać zarówno jej wszystkie funkcje, jak również wybrane moduły. Dzięki elastycznej polityce cenowej jest wykorzystywana zarówno w dużych firmach, jak również w małych i średnich organizacjach. Platforma otrzymała już dwie nagrody za najbardziej innowacyjne narzędzie HR. Według naszych Klientów jest najbardziej rozbudowanym tego typu narzędziem w Polsce. Przyjazny wygląd, intuicyjny panel, pomoc na każdej podstronie to tylko niektóre z wielu funkcji, które sprawiają, iż korzystanie z platformy jest łatwe i przyjemne. Oszczędność pracy. Nasze narzędzie to oszczędność czasu i pracy, a za tym idąca oszczędność pieniędzy. Wdrażając platformę HRsys.pl nie będzie już potrzebne przygotowywanie raportów dla Zarządu lub menedżerów, nie będzie trzeba pytać się menedżerów czy dokonali już oceny lub spotkali\n6 się z pracownikiem, nie będzie trzeba wysyłać dokumentów lub wiadomości do pracowników. To wszystko i wiele innych praktycznych funkcji dostarczy Ci HRsys.pl. Automatyczne raporty, statystyki, zestawienia, monitorowanie logowania, przypomnienia dla pracowników o ich zadaniach lub postawionych celach w ten i na wiele innych sposobów platforma pomoże Ci w efektywnym zarządzaniu pracownikami w organizacji. Zakres wykorzystania Jak zostało już to zauważone dzisiaj system HRsys.pl pozwala na zarządzanie wszystkimi procesami HR w organizacji. Dodatkową funkcjonalnością jest tzw. portal pracowniczy, który umożliwia pracownikom dostęp do wszystkich danych i procesów z jakich korzystają w swojej pracy. HRsys.pl można zatem traktować jako nakładkę na system kadrowo-płacowy, który do tej pory był wyłącznie wykorzystywany do wewnętrznej pracy działu personalnego. System HRsys.pl posiada budowę modułową każdy moduł odpowiada za realizację określonego procesu HR-owego - i w zależności od potrzeb Klienci mogę korzystać z wybranych modułów lub całego systemu. Do najczęściej wykorzystywanych modułów w organizacjach należą: 1. Rekrutacja i selekcja - moduł archiwizacji i preselekcji aplikacji kandydatów o pracę. Pozwala na efektywne zarządzanie całym procesem rekrutacji na różne stanowiska, począwszy od zaprojektowania formularza aplikacyjnego, aż do archiwizacji i filtrowania aplikacji w oparciu o precyzyjne kryteria wyszukiwania. 2. Badania 180/360 - moduł tworzenia i realizacji systemu ocen pracowników w organizacji. Badanie z wykorzystaniem tej metody jest spojrzeniem na pracę i kompetencje pracownika z perspektywy innych osób, zatrudnionych na różnych poziomach organizacji. 3. Szkolenia bezpośrednie - moduł dostępu do materiałów i informacji o szkoleniach. Każdy z pracowników posiada dostęp do swoich lub wszystkich zarchiwizowanych szkoleń i kursów, zrealizowanych w organizacji może je oceniać, pobierać materiały szkoleniowe, kontaktować się z trenerami. 4. Szkolenia on-line- moduł projektowania i administracji szkoleń e-learning. Kreator szkoleń e- learning, to intuicyjne narzędzie, pozwalające na łatwe i szybkie tworzenie szkoleń on-line dla pracowników organizacji, a także proste administrowanie ich wynikami. 5. Monitoring personalny - moduł oceny procesu rozwoju kompetencji pracowników. Stosując to rozwiązanie, menedżerowie mogą cyklicznie archiwizować wszystkie opinie i oceny na temat swoich pracowników, monitorując poziom realizacji zdefiniowanych celów biznesowych. 6. Badania satysfakcji klientów - moduł badania opinii obecnych i przyszłych Klientów. To zaawansowane narzędzie dostarcza informacji na temat oferowanych usług lub produktów, a także pozwala na weryfikację, obowiązujących w organizacji standardów obsługi Klienta. 7. Badania pracowników - moduł analizy satysfakcji i motywacji pracowników zatrudnionych w organizacji. Pozwala na stworzenie ankiety o dowolnej treści, która dostarczy informacji na temat preferencji pracowników w wybranym temacie. 8. Zarządzanie przez cele - moduł monitorowania celów strategicznych organizacji na różnych poziomach zarządzania. Przy wykorzystaniu różnych wskaźników platforma dostarcza aktualnych danych o poziomie ich realizacji.\n7 9. Rozmowy rozwojowe - moduł wspomagający realizację projektów rozwojowych, opartych na metodzie coachingu. Cele indywidualne są określane poprzez cykl działań, które pomagają w osiągnięciu zdefiniowanego celu głównego. Kontent System jest w wersji podstawowej wdrażany w organizacjach bez żadnej zawartości. Innymi słowy Klient otrzymuje system pusty i cała jego zawartość opisy stanowisk pracy, modele kompetencyjne, arkusze oceny, testy kompetencyjne, itd. są wprowadzane do system przez Klienta. Oczywiście w przypadku pojawienia się takiej potrzeby po stronie Klienta system może zawierać wszystkie niezbędne materiały i opracowania merytoryczne, które powodują, że jest on gotowy do automatycznego wykorzystywania w organizacji. Jak już zostało to wcześniej zauważone wybór opcji jest zawsze po stronie Klienta i jednocześnie nie zawsze jest prosty, ale z pewnością jest on uzależniony od funkcjonujących w danym momencie rozwiązań HR w firmie. Grzegorz Filipowicz HRport


Zamierzam położyć płytki na balkon. Już jedne znalazła i zastanawiam się czy będą dobrym wyborem, a dokładnie chodzi mi o te- https://klink.pl/plytki-ceramiczne/klinkier/ . Chciałabym zapytać, jakie jest wasze zdanie na ten temat? Bo mnie się wydaje, że te płytki są całkiem niezłe i doskonale sprawdzą się też przy różnych warunkach pogodowych.\nWysłany: Wto Paź 23, 2018 08:30 Temat postu:\nNas na zakup swojego kąta skusiła cena mieszkania pod Krakowem. Teraz jesteśmy właśnie w trakcie projektowania wnętrza i zastanawiam się, jaka kuchnia jest najbardziej praktyczna. Z jednej strony podobają nam się nowoczesne, intensywnie żółte, błyszczące, ale z drugiej chyba dużo lepiej sprawdzi się klasyka - ciemne drewno lub biel. Co polecacie?\nWysłany: Wto Paź 23, 2018 17:44 Temat postu:\nMnie jakiś czas temu zainteresowały urzadzenia które za zadanie mają uzdatnianie wody, na tej stronie http://cosmowater.pl/urzadzenia/produkty/ znajduje sie wiele takich produktów które są za to odpowiedzialne. Wydaje mi się że bedzie to dobry sposób aby oszczędzić troche moje urzadzenia domowe jak pralka czy nawet czajnik elektryczny.\nWysłany: Sro Paź 24, 2018 11:33 Temat postu:\nURzadzanie mieszkania jest bardzo przyjemne, ale też dość kosztowne. Dlatego jestem zwolenniczką porządnych rzeczy, które posłuzą nam na długie lata. Na szczescie najwieksze wydatki juz za nami. Kuchnia to takie moj centrum dowodzenia, uwielbiam w niej gotować i eksperymentować. Brakuje mi jeszcze kilku gadzetów, ale planuje wieksze zakupy na https://sklep.technica.pl/verlo\nWysłany: Nie Paź 28, 2018 16:51 Temat postu:\nAkurat jeśli chodzi o garaż, to dzisiaj jest sporo ciekawych opcji na ochronę samochodu. Mnie ostatnio bardzo zaciekawiły namioty garażowe Dascompany. Czytałem o nich w https://dascompany.com/namioty/15/namioty-garazowe/1 i myślę, że to bardzo praktyczne rozwiązanie. Najlepiej sami o tym poczytajcie i powiedzcie, co sądzicie\nWysłany: Czw Lis 08, 2018 13:35 Temat postu:\nJa pamiętam do dziś jak aranżowałam swoją kuchnie, i wtedy szukałam inspiracji w necie. No ale zakup szkła i niezbędnych naczyń to dopiero było dla mnie wyzwanie. Nie wiedziałam do końca jakie chce mieć szkło i naczynia. Wtedy znajoma poleciła mi sklep z porcelaną https://urodastolu.pl/ no i tutaj kupiłam śliczny zestaw porcelany.\nWysłany: Pon Lis 19, 2018 17:07 Temat postu:\nMnie się zawsze marzyła biała skrzynia do sypialni. Sprawię sobie taką, jak tylko wezmę się za urządzanie mieszkania! https://meblarnia.com.pl/skrzynia-do-sypialni\nJeśli chodzi o płytki ceramiczne polecam sklep https://www.twojelazienki.pl. Mają szeroki wybór oraz atrakcyjne ceny. Płytki są wysokiej jakości oraz prezentują się rewelacyjnie. Ja jestem bardzo zadowolona. Warto sprawdzić.\nWysłany: Wto Lis 27, 2018 12:41 Temat postu:\nJa również niedawno urządzałam własne mieszkanie. Sporo porad znalazłam w sieci, między innymi na tej stronie: http://dlaczego.net/ Całość wyszła doskonale, mieszkanko jest bardzo przytulne.\nJa na szczęście już kończę urządzać moje nowe mieszkanie, zostało mi już tylko wybrać kilka dodatków do wnętrza. Jednym z nich jest firanka do kuchni, żona uparła się, że musi być, więc wertujemy strony w sklepie https://kasandra.com.pl/firanki-firanki-gotowe-do-kuchni-c-3_19.html i szukamy tej jedynej.\nWysłany: Pon Sty 07, 2019 20:11 Temat postu:\nZdecydowanie tez warto dobrze wybrac meble do swojego mieszkania, bo to wlasnie one nadaja klimatu w mieszkaniu. Jesli chodzi o stoly to tutaj https://www.dkwadrat.pl/pol_m_Stoly-234.html mozna znalezc odpowiednie dla siebie. Musimy miec do jadalni czy salonu fajny stol.\nWysłany: Wto Sty 08, 2019 10:52 Temat postu:\nJeśli chodzi oto, to ja na początku zapierałam się, że wszystko będzie ze szwedzkiego sklepu na I ale potem popatrzyłam na różne oferty i przepadłam w meblach od sagameble-sklep.pl piękno i spoko cena. Także warto szukać w internetach\nWysłany: Pią Sty 18, 2019 13:09 Temat postu:\nJa długo nie mogłam się przekonać do pościel bawełna satynowa. Jakoś ta satyna mi tu zwyczajnie nie pasowała... ale kupiłam, na spróbowanie i zakochałam się! Teraz to nie wyobrażam sobie spać pod inną pościelą, naprawdę!\nWysłany: Nie Sty 20, 2019 20:05 Temat postu:\nA co myślicie o oświetleniu LED? Urządzając mieszkanie możecie wziąć to pod uwagę. To energooszczędne rozwiązanie, które jest też bardzo nowoczesne. Dużo młodych ludzi się na coś takiego decyduje. Bardzo fajnie wygląda to na schodach, jako delikatne podświetlenie. Mi przynajmniej się to podoba. Sprawdźcie co ma w swojej firma https://www.illuminations.pl/ Myślę, że może was to zainteresować.\nWysłany: Pią Sty 25, 2019 15:42 Temat postu:\nJa nie mogę się już tego doczekać, kiedy wezmę się za urządzanie włąsnego mieszkania Mam już jednak pewną wizję na to. Na stronce https://dekorativa.pl znalazłam bardzo eleganckie pościele, co do innych mebli i dodatków to też już teraz bez problemów mozna znaleźć takie rzeczy w internecie.


Jaworzno: Już po oficjalnym otwarcie budynku gimnazjum i przedszkola | Jaworzno Nasze Miasto\nJaworzno: Już po oficjalnym otwarcie budynku gimnazjum i przedszkola\nAnna Zielonka 01.11.2012\nDziała już Zespół Szkolno-Przedszkolnego w Długoszynie, gdzie Gimnazjum nr 6 i Przedszkole Miejskie nr 6 znalazły się w jednym budynku. Dlatego teraz gimnazjaliści i przedszkolaki będą chodzić do wspólnej szkoły... mimo różnicy wieku.\nTaka była decyzja władz Jaworzna, które postanowiły ze względów ekonomicznych połączyć obie placówki edukacyjne. Stało się to jednak wbrew rodzicom przedszkolaków, którzy od samego początku sprzeciwiali się takiemu rozwiązaniu. Bowiem między dziećmi w wieku przedszkolnym a dojrzewającą gimnazjalną młodzieżą jest przepaść.\nO zdanie zapytaliśmy eksperta. Grażyna Ryba z Regionalnego Ośrodka Metodyczno-Edukacyjnego "Metis" w Katowicach uważa, że pomysł władz miasta na łączenie gimnazjum z przedszkolem nie jest trafiony, a służy on tylko miejskim oszczędnościom.\n- Rozumiem obawy rodziców, że gimnazjaliści mogą mieć na dzieci w wieku przedszkolnym niewłaściwy wpływ. Gimnazjum to czas dojrzewania, buntu, który przeżywają nastolatki. Tymczasem przedszkolaki ciekawe świata będą się im przyglądać, a później brać wzór ze swoich starszych kolegów - dodaje.\nZwiedziliśmy budynek zespołu. Wejście do przedszkola jest z innej strony niż to do gimnazjum. Dzieci chodzą tam już od miesiąca. Do dyspozycji mają trzy sale. Wszystko wygląda ładnie. Nauczyciele mówią, że są dobrej myśli. Ale czy eksperyment na pewno się powiedzie? Czas pokaże.\nzespół przedszkolny ...\nprzedszkole 6 jaworz...


Oficjalny Serwis Bydgoszczy - Dbamy o zabytki. Ulica Garbary wizytówką Okola\nDbamy o zabytki. Ulica Garbary wizytówką Okola\nopublikowano 2019-09-18 przez UAF, ostatnia modyfikacja 2019-09-18 15:26\nTrwa rewitalizacja kamienicy przy ulicy Garbary 20. Inwestor wykorzystuje na ten cel miejską dotację na prace konserwatorskie. Ulica, dzięki licznym remontom i inwestycjom, staje się wizytówką Okola i całej Bydgoszczy.\nBudynek pochodzi z 1903 roku. Kamienicę zbudowano na planie litery L. Liczy 3 kondygnacje i użytkowe poddasze. Najbardziej efektownie prezentuje się elewacja frontowa utrzymana w secesyjnym stylu. Wyróżniają ją dwa szczyty, w których wyeksponowano szachulcową konstrukcję. W zachodniej części zastosowano wykusz i loggie. W części parterowej można podziwiać szereg innych zdobień i detali.\nKamienica jest w trakcie modernizacji. Budynek jest dostosowany do współczesnych wymagań. Zaplanowano wykonanie nowej elewacji, dachu, instalacji wodno-kanalizacyjna i elektrycznej. Wiosną rozpoczęły się prace wewnątrz obiektu. Teraz inwestor rozpoczyna prace na zewnątrz budynku. Planowane jest odnowienie dachu, elewacji frontowej oraz przy wymianie stolarki okiennej. Ten zakres prac realizowany będzie z udziałem miejskiej dotacji na zabytki. Na ten cel zarezerwowaliśmy 190 tysięcy złotych.\nUlica Garbary, dzięki licznym remontom, staje się jedną z wizytówek Okola i Bydgoszczy. Wiele innych inwestycji w tym rejonie miasto wsparło dotacjami konserwatorskimi. Wydawane były również przez nadzór budowlany decyzje nakazujące przeprowadzenie prac. Na Garbarach przed kilkoma laty pojawiła się też pierwsza retrościana – reklama namalowana na szczytowej ścianie stylizowana na stronę dawnej gazety. Wraz z budową linii tramwajowej uporządkowano natomiast infrastrukturę drogową w tej części miasta.\nW tym roku miejskie dotacje na prace konserwatorskie zabezpieczyliśmy dla właścicieli 17 nieruchomości. Koszt prac konserwatorskich w wiekowych budynkach szacowany jest na poziomie ponad 4,3 mln zł. Bydgoszcz znajduje się w gronie miast, które przeznaczają największą pulę środków (1,3 mln zł) na wsparcie właścicieli zabytkowych obiektów.


Mieszkania od 169 683 zł do 438 039 zł\nI kwartał 2020 34,70 - 69,53 m²\nApartamenty Kaskada to idealne połączenie piękna, stylu i jakości. Komfortowe budynki powstają na wzgórzu o malowniczym widoku. Apartamenty będą posiadać indywidualną klimatyzację,...\nMieszkania od 28,33 m² do 121,30 m²\nI kwartał 2020 28,33 - 121,30 m²\nRozpoczęliśmy naszą nową inwestycję w samym centrum Kielc przy ulicy Wspólnej. Wzniesiony zostanie budynek mieszkalny wielorodzinny z lokalami usługowymi w parterze budynku oraz garażem...\nMieszkania od 130 500 zł do 380 000 zł\nII kwartał 2020 25 - 74 m²\nInwestycja przy ul. Zagłębiowskiej /jamesa Watta w Sosnowcu to oryginalny pomysł spółki Real Estate zielone tarasy Sp. z o .o , to rozwiązanie architektoniczne charakteryzujące się...\nAl. Gen. Antoniego Chruściela „Montera” 29Warszawa\nMieszkania od 33,16 m² do 72,02 m²\nIII kwartał 2021 33,16 - 72,02 m²\nNowy adres w warszawskiej dzielnicy Rembertów Chruściela 29 to nowoczesna inwestycja zlokalizowana w pierzei Al. Gen. Antoniego Chruściela Montera , która wpisuje się w śródmiejski...\nMieszkania od 599 000 zł do 1 488 905 zł\n2020 23,30 - 87,10 m²\nGrano Residence Inwestycja powstaje w ścisłym Śródmieściu Gdańska, zaledwie 250 metrów od Starego Miasta,\nMieszkania od 26,69 m² do 87,12 m²\ngrudzień 2018 26,69 - 87,12 m²\nW samym centrum Kielc, przy ul. Śniadeckich realizowany będzie, kameralny 4-kondygnacyjny (w tym 3 kondygnacje nadziemne i 1 podziemna) apartamentowiec mieszkalno-usługowy z wygodnym podziemnym...\nMieszkania od 181 272 zł do 558 080 zł\nIV kwartał 2019 34,86 - 102,40 m²\nOsiedle słoneczne tarasy to kolejny etap zabudowy mieszkaniowej powstający przy ulicy Strzelniczej, w atrakcyjnej i dynamicznie rozwijającej się dzielnicy Staroniwa w Rzeszowie. Inwestycja...\nMieszkania od 40,08 m² do 126,22 m²\nczerwiec 2020 40,08 - 126,22 m²\nLokalizacja osiedla Osiedle Śliwkowe powstaje w Warzymicach, miejscowości położonej tuż przy granicy ze Szczecinem. Ta podszczecińska okolica ewoluuje z roku na rok i przekształca się...\nMieszkania od 48,55 m² do 63,74 m²\n2019 48,55 - 63,74 m²\nFlora to nowoczesne osiedle mieszkaniowe położone na Białołęce jednej z najdynamiczniej rozwijających się dzielnic stolicy. O powodzeniu Białołęki decydują atrakcyjne ceny mieszkań...\n42 Pułku PiechotyBiałystok\nBudynki wielorodzinne – ul. 42 Pułku Piechoty\nMieszkania od 193 462 zł do 324 038 zł\nII kwartał 2019 38,77 - 62,92 m²\nPrezentujemy nową inwestycję trzech budynków mieszkalnych w nowoczesnym stylu i wysokim standardzie wykończenia. Dzięki przemyślanemu projektowi mieszkania są przestronne...\nII kwartał 2020 -\nW brzezinie, zaledwie 1 km od granic Wrocławia, powstaje nowe osiedle bliźniaków klonowa. To najnowsza realizacja firmy ekdom, obejmująca 24 domy w zabudowie bliźniaczej o pow. 90 mkw. lub 110...\nOsiedle szesnastu przestronnych, nowoczesnych domów o metrażu 163,02 m2, niedaleko centrum miasta (ok. 5 km) przy ul. Dworzysko, nieopodal trasy Rzeszów-Kraków. Nowe domy jednorodzinne wolnostojące...\nMieszkania od 289 000 zł do 721 000 zł\nzrealizowana 41,86 - 123,78 m²\nGiardini verona to zespół dziewięciu dwupiętrowych budynków, który realizowany będzie w 3 etapach. Docelowo powstanie 290 mieszkań o powierzchni od 35 m2 do 84 m2. Do dyspozycji...\nMieszkania od 508 060 zł do 582 036 zł\nII kwartał 2019 66,76 - 70,98 m²\nPrzy ulicy Instalatorów, na obszarze ponad 8 hektarów, powstaje nowa przestrzeń mieszkalna wraz z infrastrukturą handlową i użytkową. Osiedle Nowy Raków to kolejna inwestycja mieszkaniowa...\nMieszkania od 505 000 zł do 615 000 zł\nIII kwartał 2019 99,56 - 152,46 m²\nW i etapie realizowanego osiedla wybudowane zostały budynki z 8 lokalami o powierzchni użytkowej 143.3 m2. Zaproponowany przez nas standardowy układ funkcjonalny zrealizowanych lokali...\nMarii Skłodowskiej-Curie 8Łódź\nMieszkania od 170 984 zł do 349 500 zł\nIII kwartał 2019 29,48 - 68,53 m²\nApartamenty curie to kameralna inwestycja zlokalizowana w centrum Łodzi. Elegancka architektura o ciepłej i jasnej kolorystyce, wysokiej jakości materiały oraz dbałość...\nNa Piaski 75Ruda Śląska\nPrzedstawiamy Państwu budowę nowego kameralnego osiedla, w którego skład wchodzi osiemnaście luksusowych domów jednorodzinnych z działkami o powierzchni od 190 m2 do 337 m2,...\nMieszkania od 242 720 zł do 305 000 zł\noddana do użytku 59,20 - 71,70 m²\nIII kwartał 2020 -\nCztery domy w zabudowie szeregowej na Parzniewie, w bliskim sąsiedztwie Pruszkowa. Piękna okolica domów jednorodzinnych i zielonych polan, do najbliższego sklepu ok. 100 metrów. Blisko...\nMieszkania od 162 192 zł do 369 116 zł\nczerwiec 2018 33 - 88 m²\nOsiedle Makuszyńskiego apartamenty to kolejny już II etap zabudowy mieszkaniowej powstający przy ulicy Kornela Makuszyńskiego, w atrakcyjnej i dynamicznie rozwijającej się dzielnicy Biała...\nOsiedle Promienna III-W TRAKCIE REALIZACJI\nMieszkania od 179 982 zł do 348 608 zł\noddana do użytku 33 - 67 m²\nPosiadamy w ofercie mieszkania w inwestycji Promienna III. Odwiedź nasze biuro i wybierz mieszkanie na miarę swoich oczekiwań. Dobra lokalizacja, spokojna okolica, komfort i wygoda...\nMieszkania od 31,28 m² do 84,89 m²\noddana do użytku 31,28 - 84,89 m²\nNie budujemy mieszkań budujemy oazę, w której będziesz czuł się bezpiecznie i komfortowo od momentu przekroczenia jej gr nic. Brak problemów z parkowaniem i sąsiadów...\nsierpień 2013 -\nLuxor residences przy ul. Wynalazek 2 dz. Mokotów to ekskluzywne osiedle, które składa się z dwóch apartamentowców, zaprojektowanych i wykonanych na najwyższym poziomie. Jest to nowoczesny\nMariana Domagały 25Kraków\nMieszkania od 32,33 m² do 67,71 m²\n2019 32,33 - 67,71 m²\nOsiedle Podgaje to nowoczesne osiedle charakteryzujące się kameralną, niską zabudową, które zlokalizowane jest w spokojnej i zarazem bardzo dobrze skomunikowanej części miasta. I etap...\nNadbrzeżna 33Ożarów Mazowiecki\nMieszkania od 234 204 zł do 407 220 zł\nIII kwartał 2018 40,38 - 68,13 m²\nInwestycja Miasteczko Ożarów powstanie na działce o powierzchni blisko 3 hektarów, na której zrealizujemy 6 budynków o zróżnicowanej kubaturze. Cztery kondygnacje budynku i otoczenie...\nMieszkania od 49,83 m² do 94,86 m²\nI kwartał 2020 49,83 - 94,86 m²\nKomfort House to nowa, atrakcyjna lokalizacja na mapie Ełku, którą projektowaliśmy z myślą o osobach młodych rodzinach oraz singlach, dla których komfort to szybki dostęp do...\nMieszkania od 343 133 zł do 842 945 zł\nluty 2019 30,28 - 92,55 m²\nMarzysz o lofcie lub apartamencie w jednej z najbardziej klimatycznych dzielnic Wrocławia? Chcesz żyć w centrum miasta, a jednocześnie uniknąć miejskiego zgiełku? Jesteś...\nMieszkania od 352 000 zł do 383 000 zł\nzrealizowana 65 - 73 m²\nOsiedle budowane jest w systemie zabudowy szeregowej, gdzie jeden dom (segment) składa się z przyziemia (garaż + część gospodarcza), parteru i piętra. Szerokość segmentów to 8.5...\nPromocja - każdy budynek do końca roku o 20 000 zł taniej! Witamy w Osiedle Bielany Osiedle Bielany to przepiękna lokalizacja z dala od zgiełku warszawskich ulic,\nGaleria Grafitt istnieje już 10 lat i na stałe jest wpisana w świadomość mieszkańców Zielonej Góry. Położona jest w samym centrum miasta, przy najbardziej uczęszczanej ulicy Boh....


Strona została wyświetlona 242 razy.\nData wprowadzenia: 2021-02-04 11:09:22\nOszuści wykorzystają każdą nadarzającą się okazję do tego, żeby wzbogacić się kosztem innych. Najczęściej jako swoje ofiary upatrują oni osoby starsze i bezbronne. Przestępcy nie mają żadnych skrupułów. Są to osoby pozbawione jakichkolwiek wartości moralnych, dlatego też są tak niebezpieczni. Od dosyć dawna znane są już metody na „wnuczka”, „policjanta”, „pracownika administracji” czy „listonosza”. Oszuści ciągle modyfikują swoje metody działań, szukając nowych pomysłów i sposobów, by ograbić swoje ofiary. Osoby starsze to najbardziej narażona grupa ludzi, która w sposób szczególny podatna jest na manipulację, a w konsekwencji pada ofiarą oszustów. Dlatego apelujemy! Drodzy seniorzy, bądźcie czujni! Jeżeli coś budzi wasz niepokój skontaktujcie się z zaufaną osobą lub zadzwońcie na policję.\nPrawdziwi policjanci, funkcjonariusze Centralnego Biura Śledczego Policji, czy prokuratorzy NIGDY nie informują o prowadzonych przez siebie sprawach telefonicznie. Nigdy też nie proszą o przekazanie, czy przelanie na podane konto pieniędzy jako „dowodu w sprawie”, czy podanie danych umożliwiających dostęp do naszego konta. Aby się w tym upewnić, zawsze możemy zadzwonić do instytucji, którymi przedstawicielami rzekomo mają być. Rozmawiajmy z naszymi dziadkami, rodzicami i bliskimi o tych wszystkich zagrożeniach. Wskażmy im sposób postępowania w momencie, gdy ktoś zadzwoni do nich lub przyjdzie w podobnej sprawie.\nAby uchronić się przed oszustwem musimy działać rozważnie i nie ulegać emocjom oraz kierować się zasadą ograniczonego zaufania do nieznanych nam osób, które pukają do naszych drzwi lub dzwoniąc, podszywają się za bliskich, pracowników banku, urzędów lub policjantów.\nCopyright © Urząd Miasta i Gminy Siewierz\t Licznik odwiedzin: 31581068


Wysłany: 17:11:31 01-06-07 Temat postu:\njakoś tydzień temu widziałam ją w Faktach, mówiła o zamknięciu jakiegoś programu\nWysłany: 17:13:49 01-06-07 Temat postu:\nRCTV... wenezuelczycy protesuja bo ktos tam zamknoł ta wytwornie\nWysłany: 17:26:21 01-06-07 Temat postu:\nto chyba zamknął chyba ich prezydent\nWysłany: 17:28:02 01-06-07 Temat postu:\nNie ma już RCTV, ale Wenezuelczycy nie mogą się z tym pogodzić. Stacja pożegnała się ze swymi widzami wzruszającymi programami wspomnieniowymi i politycznymi odezwami, pracownicy zgromadzeni w studio nie kryli łez, a po hymnie narodowym, który był ostatnią rzeczą wyemitowaną przez RCTV, wojsko przejęło studio i urządzenia nadawcze. Ekran zrobił się czarny, a 20 minut później pojawiło się na nim logo nowej rządowej stacji Tves. Marsze protestacyjne odbyły się i w sobotę, i we wtorek; podczas tego pierwszego w tłumie, w pierwszej linii tuż przed spychającą tłum policją widziano Ricarda Alama. Kilka dni wcześniej w Globovision, telewizji informacyjnej, powiedział: "Urodziłem się w RCTV i umieram z RCTV". Także w sobotę, podczas koncertu Luisa Miguela w Caracas protestowała grupa dziennikarzy, którzy wyszli na scenę w białych koszulkach, odśpiewali hymn narodowy i przeczytali tekst piosenki Miguela "Herida morta", który mówi o tym, co tracimy, gdy nas nie ma.\nList z poparciem wystosowała do RCTV Delia Fiallo. "W tych chwilach smutku chcę przekazać wszystkim pracownikom stacji słowa solidarności i wyrazić swój ból, gniew i wściekłość wobec niesprawiedliwości, którą tu popełniono. Wściekłość tym większą, że bezsilną. Bóg doświadcza Wenezuelę ciężarem podobnym do tego, jakim dla swych nieodgadnionych planów doświadcza moją ukochaną Kubę. Delia" - czytamy w liście, opublikowanym na stronie rctv.net.\nZaś Carolina Perpetuo zbierała podpisy pod listem otwartym do władz w obronie RCTV. Podpisu odmówiły jej tylko dwie osoby, w tym Mimi Lazo. Mimi podobno podwiedziała Carolinie, iż RCTV to śmietnik, więc nie będzie jej bronić. Perpetuo ponoć dostała szału i wykrzyczała Mimi, że powinna podpisać się pod listem, gdyż to jedyna telewizja, która jeszcze chce zatrudniać jej męża Luisa Fernandeza, i że życzliwość stacji wobec Fernandez była tak wielka, że puścili nawet jego badziewny serial Doktor G, którego nikt nie chciał oglądać...\nPracę w RCTV straciło ok. 3 tys. osób. Pierwszym aktorem, który nie musi się martwić o byt, jest Jean Carlos Simancas, który po prostu wrócił do Venevision. Zaś w jednym z programów Venevision Pedro Lander (Krok do szaleństwa) powiedział, iż jego zdaniem Fabiola Colmenares powinna być z tej telewizji wyrzucona za swoją aktywność w obronie RCTV.\nO swój byt martwią się także trochę mniej ci, którzy grali w aktualnie nadawanych serialach RCTV - Mi prima Ciela i Camaleona. Obie telenowele będą kręcone dalej, w środę wznowiono zdjęcia do pierwszej z nich; została już ona sprzedana do Argentyny, Chile, Paragwaju, Hondurasu, Boliwii, Republiki Dominikany, Gwatemali, Panamy, Salwadoru i Kostaryki jako dzieło 220-odcinkowe (do tej pory nadano 17 odcinków).\nWysłany: 18:51:34 01-06-07 Temat postu:\nLubię tę aktorkę za rolę w "Mojej pięknej...". Zagrała tam mocną babę o gołębim sercu i tym mnie urzekła. Poza tym jest bardzo ładna.\nWysłany: 22:26:19 06-06-07 Temat postu:\nNorkys z tatą\nWysłany: 15:03:00 07-06-07 Temat postu:\njest bardzo ładna, świetnie gra w Grubasce i w Amor a palos też miała fajną rolę\nWysłany: 17:53:59 03-07-07 Temat postu:\nWysłany: 18:51:38 03-07-07 Temat postu:\nWysłany: 19:03:50 03-07-07 Temat postu:\nWysłany: 23:22:33 03-07-07 Temat postu:\nWysłany: 16:53:21 04-07-07 Temat postu:\nWysłany: 15:39:44 10-07-07 Temat postu:\nWysłany: 16:31:07 10-07-07 Temat postu:\nWysłany: 18:12:43 10-07-07 Temat postu: