OpublikowałLongina Wlazło Został zmieniony 4 lata temu\n2 Zebrania: są ważnym elementem komunikowania się w jednostkach organizacyjnych. W trakcie zebrania przekazywane są informacje, podejmowane decyzje, „radzi się” nad określoną sprawą itp.\n3 Przez zebranie należy rozumieć:\n- zgromadzenie składające się z określonej gr. osób, - grupa ta posiada określoną strukturę organizacyjną, np. przedsiębiorstwo, instytucja, komórka organizacyjna itp., - zgromadzenie to posiada mniej lub bardziej określony charakter (obowiązuje określony porządek zebrania, zaproszenia), - przebieg zebrania odbywa się zgodnie z ustalonym regulaminem w np. akcie założycielskim, statucie, itp., - celem zgromadzenia jest omówienie spraw założonych w porządku obrad, - przebieg zgromadzenia jest protokołowany.\n4 Wyróżniamy następujące rodzaje zebrań\n- zebrania przy drzwiach zamkniętych: uczestnikami zebrania mogą być tylko i wyłącznie osoby zaproszone. Są to najczęściej: konferencje, narady, zarządu, obrady określonych komisji. - zebrania o charakterze otwartym: w zebraniach tych mogą uczestniczyć wszystkie chętne osoby, często w charakterze uczestników czynnych (możliwość zadawania pytań), np. sesje. - zebrania o charakterze wewnętrznym: do zebrań tych zaliczamy najczęściej narady, odprawy, posiedzenia zarządów, personelu, określonych sekcji. - zebrania o charakterze zewnętrznym: w zebraniach tych uczestniczą np. zleceniodawcy, księgowi, przedstawiciele banków itp. Do innego typu zebrań możemy również zaliczyć kongresy, sympozja, seminaria, szkolenia, zjazdy, zgromadzenia, wykłady, konferencje prasowe.\n5 Sprawne zorganizowanie i przeprowadzenie zebrania, wymaga przeanalizowania następujących jego etapów\n- przed zebraniem: opracowanie założeń zebrania, prace przygotowawcze, - w trakcie zebrania: realizacja przebiegu zebrania, - po zebraniu: prace zakończeniowe.\n6 Jedną z najważniejszych ról, we wszystkich pracach związanych z realizacją przebiegu zebrania ma przewodniczący. Przewodniczącym zebrania jest najczęściej kierownik jednostki organizacyjnej, instytucji lub osoba zwołująca zebranie. W wielu przypadkach przewodniczący zebrania jest również wybierany w drodze głosowania.\n7 Do działań przewodniczącego należy\n- przed zebraniem: ustalenie punktów porządku zebrania i kolejności ich omawiania, nadzór nad organizacją zebrania, zwołanie uczestników zebrania, - w trakcie zebrania: zapoznanie uczestników zebrania z porządkiem obrad oraz wprowadzenie, pobudzenie uczestników do dyskusji, reasumowanie przebiegu dyskusji, wnioski, prowadzenie głosowania, utrzymanie porządku, zapobieganie konfliktom oraz rozwiązywanie ewentualnych sytuacji konfliktowych, utrzymanie dobrej atmosfery zebrania, - po zebraniu: ocena przebiegu zebrania, kontrola przebiegu wykonania działań podjętych w czasie zebrania.\n8 Rola uczestników zebrania\n- przed zebraniem: przygotowanie się do zebrania poprzez zapoznanie się z nadesłanymi materiałami, omówienie określonych kwestii z grupą, która reprezentować będzie danego uczestnika w zebraniu, - w trakcie zebrania: pozytywne podejście do omawianych kwestii, przestrzeganie przepisów i norm regulujących przebieg zebrania, udział w dyskusji, przedstawienie własnego lub grupy stanowiska, odnotowanie działań, które należy podjąć zgodnie z postanowieniami zebrania, - po zebraniu: wykonanie ustalonych w trakcie zebrania zadań (bez czekania na protokół czy sprawozdanie).\n9 Szczególne znaczenia dla efektywności przebiegu zebrania ma odpowiednio przygotowany scenariusz przebiegu zebrania tzw. porządek zebrania. Wyróżniamy 3 funkcje porządku zebrania - funkcja przygotowawcza: informuje on uczestników zebrania o sprawach będących przedmiotem obrad. W ten sposób daje im możliwość odpowiedniego przygotowania się, wypracowania stanowiska, zastanowienia się nad tym, co powiedzieć do każdego z punktów porządku, - funkcja przewodnia: w trakcie zebrania stanowi linię przewodnią wytyczającą przebieg zebrania, - funkcja zakończeniowa: po zakończeniu obrad, porządek zebrania spełnia rolę planu wg, którego sporządzany jest protokół.\n10 Na porządek zebrania składają się\n- punkty stałe (standardowe): a) rozpoczynające zebranie: otwarcie zebrania przez przewodniczącego, powitanie zebranych, ustalenie porządku zebrania, omówienie protokołu z poprzedniego zebrania oraz jego ostateczne zatwierdzenie, informacje o pismach, które wpłynęły np. do zarządu, sekcji, itp., informacje do przekazania, tj. Zmiany wcześniej ustalonych termonów zebrań, planowane uroczystości, ustalenia dotyczące przeprowadzenia bieżącego zebrania, b) kończące zebranie: omówienia spraw które wpłynęły w czasie trwania zebrania, zapytania uczestników, dyskusja, wnioski i uchwały, ustalenie terminu i miejsca następnego zebrania, zakończenie zebrania.\n11 - Punkty zmienne: stanowią właściwy powód zwołania zebrania\n- Punkty zmienne: stanowią właściwy powód zwołania zebrania. Należy je omówić i w odniesieniu do nich powinno zostać zajęte określone stanowisko. W przypadku gdy, takie ostateczne stanowisko nie zostało określone, wówczas pkt. te powinny znaleźć sie jako pkt. kolejnych zebrań.\n12 Co najmniej na tydzień przed planowanym terminem zebrania, należy rozesłać zawiadomienia, w którym powinny znaleźć się: - zwięzłe określenie celu zebrania, - data i czas rozpoczęcia zebrania, - miejsce zebrania, porządek zebrania, załączniki, informacje dodatkowe itp.\n13 Obecnie oprócz typowych zebrań, coraz częściej w jednostkach org\nObecnie oprócz typowych zebrań, coraz częściej w jednostkach org. dysponujących nowoczesnymi środkami łączności organizowane są tele – czy wideo konferencje. Na rynku dostępne są zestawy multimedialne (minikamera, słuchawki z mikrofonem, oprogramowanie komputerów) umożliwiające komunikację video pomiędzy użytkownikami komputerów. Wymiana informacji odbywa się bez potrzeby zwoływania w jednym miejscu, wszystkich uczestników zebrania.\n14 Złotecka Agata kl. III TŻ a\nWykonała: Złotecka Agata kl. III TŻ a


Co zrobić jak "moje koleżanki " mnie wyzywają i chcą mnie pobić? - Zapytaj.onet.pl -\ncobedziedalej zapytał(a) 13.01.2012 o 13:58\nCo zrobić jak "moje koleżanki " mnie wyzywają i chcą mnie pobić?\nZaczęło się od tego że zaczęły wyzywać mnie od szmat dziwek.Zniechęcają do mnie inne osoby ze szkoły. Ustawiają opisy na nk że jestem szmatą itp. Poszłam do pani pedagog że mnie wyzywają i wkładają mi karteczki do szafki w szkole. Pani pedagog je poprosiła one się do wszystkiego nie przyznały. Jak wyszły z gabinetu pani pedagog to się śmiały. Od tamtego czasu grożą mi że mnie pobiją i że już niedługo moje życie nie będzie aż takie różowe. Co mam zrobić ja już nie wiem; / ciągle płacze przez nie .Pomocy !\nCzy wiecie, że chcą niby zrobić "dłuższe wakacje"? 2013-08-15 10:42:40\nCo zrobić jeśli koleżanki z klasy wyzywają mnie od lesbijek? 2011-10-21 23:22:37\n" Koleżanki " 2012-06-14 19:09:07\nodpowiedział(a) 13.01.2012 o 14:04\n1.Jak wyzywają ingoruj znudzi im się kiedyś.2.Nie płacz pomyslą że zmiękłaś im chodzi właśnie o to żeby być księzniczkami.Kiedyś znudzi im się.3. Gdy chodzisz po przerwie nie zwracaj na nich uwagi,a gdy ciebie wołają też ingoruj albo odwróć się nie przejmuj się i odejdz. ; )\nTo napewno pomoże; ) Czekam na dyplomik albo łapka w górę ;)\nJeszcze raz powiedz pegadog, rodzicom i wychowawczyni. Nie martw sie bo zazwyczaj takie dziewczyny tylko tak mowia a na serio to tylko byc ie popchnely bo na wiecej nie maja odwagi.\nPo pierwsze nie choć do pegagoaa..! po drugie udawaj że się nie boisz.. zostaw nie w spokju nie zwracaj nie nie uwagi.. ; ]\nodpowiedział(a) 13.01.2012 o 14:13\ntez tak mialam :( idz do dyrektorki albo nagraj na dyktafonie jak ci grozą ja tak zrobilam i mialy przerąbane :)\nIdź do dyrektorki ,a nie do jakiejś tam pedagog.\nNagraj to na dyktafon . i nie zwlekaj , powiedz rodzicom . Oni niech sie tym zajmą .Dyktafon masz w telefonie , ukryj i nagraj jak ci groża i wyyzywają pomoże ! Pozdrwiam i ... współczuje . ;<\nodpowiedział(a) 24.01.2012 o 16:32\nJa mam taką koleżankę ale ona mnie czasami wyzywa to ignoruję jej słowa. Ale ona zawsze namawia inne koleżanki żeby się ze mną nie bawiły :( jest mi wtedy przykro ona nazywa się Julia Szkleniarz i nie wiem co mam zrobić ale jak coś mi takiego jeszcze powie idę do wychowawczyni z innymi koleżankami.\nodpowiedział(a) 04.02.2012 o 12:30\nZrób tak jak ci podpowiada sumienie . Dogadaj im , niech sie boja , a jesli one tak mówia to znaczy , że sa o coś zazdrosnee . Weź nie poddawaj sie i rób to co ci mwią bliscy nie załamuj siee . Wszystko bedzie dobrze\nodpowiedział(a) 19.10.2012 o 19:51\nTeż tak mialem ale umialem się bronić bylem najsilniejszy z klasy ale teraz obecnie chodze do innej szkoły mam bardzo dużo kolegów dziewczyny same mówią że to nie przez wygląd bo jestem ich zdaniem bardzo ladny ale sami sprawdzicie Szymon Worzała nk bydgoszcz\nodpowiedział(a) 19.11.2012 o 16:33\nodpowiedział(a) 09.02.2013 o 14:22\nSłuchaj, weź je olej, ja też tak mam i po prostu miej je gdzieś, na mnie się prawie całe dwie klasy uwzięły . Bo wiesz przyjaźniłam się z taką bardzo znaną dziewczyną i teraz wszystko robi, żeby na złość mi zrobić . Wiesz grozi itp . Ale czy ona mnie dotknie ? Masz może znajomości w gimnazjum ? Jak tak to tylko się bardziej zaprzyjaźnij i trzymaj z nimi :) Ja mam przyjaciółkę z Gim i wiem, że jak jej powiem, że mnie dotknęła, to ma pojechane . Nie martw się . Będzie dobrze i nie pokazuj, że Cię to boli, ( bo wiem, że to jest straszne ) . Jak co to pisz :)\nodpowiedział(a) 13.01.2012 o 14:02\nPowiedz o wy jak kopne was w jaja to bendzie gożej wam a jeżeli cie jeszcze cie bobiją to weż zalóż chłopaka a on je zabije\nCzas wygenerowania strony: 0.10874800


Amerykanie zwycięzcami Ligi Światowej | Siatkarsko.pl\nGłówna/Newsy/Informacje/Amerykanie zwycięzcami Ligi Światowej\nReprezentacja Stanów Zjednoczonych pokonała w finale Ligi Światowej Brazylię 3-1. Jest to drugie zwycięstwo Amerykanów w tym turnieju. Z kolei, Brazylijczycy po raz drugi z rzędu przegrali w finale i muszą zadowolić się srebrnym medalem.\nZ pierwszej wygranej siatkarze Stanów Zjednoczonych mogli się cieszyć w 2008 roku, kiedy to w finale Ligi Światowej pokonali Serbię 3-1. Również w tym roku, Amerykanie zdobyli złoto olimpijskie. Wtedy to, w reprezentacji grali najlepsi zawodnicy, tacy jak Lloy Ball czy William Priddy. Obecnie, skład reprezentacji USA został mocno przemeblowany. W pierwszej szóstce pozostał tylko środkowy David Lee. A na pozycji rozgrywającego i przyjmującego grają tegoroczni debiutanci: Micah Christenson i Taylor Sander.\nW drodze do finału Amerykanie pewnie pokonali rewelację turnieju – Iran 3-0. Natomiast reprezentacja „Canarinhos” również w trzech setach rozprawiła się z gospodarzami turnieju – Włochami. W meczu o trzecie miejsce lepsi okazali się Włosi, którzy zwyciężyli Iran 3-0.\n(31:29, 21:25, 25:20, 25:23)\nNagrody indywidualne Ligi Światowej 2014:\nNajlepszy przyjmujący – Taylor Sander (Stany Zjednoczone)\nDrugi najlepszy przyjmujący – Ricardo Lucarelli (Brazylia)\nNajlepszy środkowy – David Lee (Stany Zjednoczone)\nDrugi najlepszy środkowy – Lucas Saatkamp (Brazylia)\nNajlepszy libero – Salvatore Rossini (Włochy)\nNajlepszy rozgrywający – Marouflakrani (Iran)\nNajlepszy atakujący – Wallace (Brazylia)\nBrazylia srebro Final Six Finał Liga Światowa USA złoto\nZnamy wszystkie żeńskie drużyny, które wystąpią na IO 2016\n03 dni 01 godziny 04 minuty 14 sekundy


i objął ją mocno w pasie. Pragnąc, żeby zapomniała o okropnych przeżyciach, zabawiał ją rozmową o zdobytej fortunie. - Ładny koń. - Becky poklepała wierzchowca po grzbiecie. - Jak go nazwiesz? - Jak ci się tylko spodoba. Ciekawe, co powiesz na widok mojego nowego powozu! Wygrałem też dla ciebie mnóstwo różnych wspaniałych rzeczy. Kolczyki z szafirami, zamek we Francji, udziały w statku handlowym, plantację herbaty w Indiach Wschodnich... - Alec, ktoś nadjeżdża! - szepnęła zaniepokojona. Koń nadstawił szpiczaste uszy. Alec spojrzał przed siebie. Gdy tylko zjechali z zarośniętej chwastami ścieżki, ujrzał przed sobą Nieludowa wraz z dwudziestoma dragonami, którzy nadjeżdżali pospiesznie głównym traktem. Zatrzymali się na jego widok. - To rosyjski agent, moja droga, pan Nieludow. Jeszcze ci o nim nie zdążyłem powiedzieć. Zabroniłem mu za mną jechać. Widzę, że jednak mnie nie posłuchał... - Gdzie jest Kurkow?! - krzyknął Nieludow. - Nie żyje. - I Alec zwięźle wyjaśnił, co zaszło. Nieludow spojrzał na niego z niespodziewanym szacunkiem. - Zabił pan wszystkich Kozaków? Dragoni wymienili zdumione spojrzenia i zaczęli szeptać między sobą. - Lady Campion zdołała umknąć. Tamtą drogą. - Alec wskazał na główny trakt. - Prócz tego, że była wspólniczką porwania, mogła też coś wiedzieć o spisku Kurkowa, sądząc z zaufania, jakim ją obdarzał. - Później pana wypytam o szczegóły jego śmierci. - Jak pan sobie życzy. Nieludow dał znak dragonom, którzy ruszyli w pogoń za Evą. Gdy Alec i Becky powrócili do splądrowanej willi, zastali tam Westlanda i Lievena oczekujących na nich z niepokojem. Wszyscy otoczyli ich kołem, przejęci i podnieceni. Byli tam również Drax i Parthenia, reszta dragonów, a także kilku miejscowych konstabli. - Odbił ją pan! - wykrzyknął ambasador, całując dłoń Becky, nim jeszcze zdążyła zsiąść z konia. - Och, moja droga, bez pani pomocy nigdy nie zdołalibyśmy domyślić się perfidii Kurkowa! Wraz z lordem Alekiem oddała pani naszemu carowi wielką przysługę. A mogę zdradzić, że car o przysługach nie zapomina. - Proszę mi pozwolić, Lieven. Chcę przeprosić naszą uroczą młodą damę - oświadczył wobec wszystkich książę Westland, po czym pomógł Becky zsiąść z konia i skłonił się jej głęboko. - Droga pani, czy mogę liczyć na wybaczenie? Moi słudzy powinni byli tamtego fatalnego dnia wprowadzić panią do mnie. Poznałbym wtedy prawdę o Kurkowie. A tymczasem uwierzyłem jego kłamstwom. - Wasza wysokość nie musi mnie przepraszać. - Ależ jak najbardziej! Pana również nie doceniłem, Knight. Tak często współpracując z księciem Robertem, powinienem był inaczej o panu myśleć. Uratował nas pan od wielkiego nieszczęścia. - I nie tylko od niego - dodała Parthenia, całując Becky lekko w policzek. - Dziękuję wam obydwojgu. - Zwróciła się do Becky. - Wszyscy jesteśmy pani dłużnikami, moja tajemnicza Abby, ale nikt nie zawdzięcza pani więcej! Becky zaczerwieniła się na wieść, że jej podstęp został odkryty, lecz Parthenia najwyraźniej nie miała go jej za złe. - Dziękuję za odwagę, z jaką ujawniła pani nikczemność Michaiła. I pomyśleć, że o mało nie zostałam jego żoną! Becky odwzajemniła jej nieśmiało uśmiech, a Parthenia ucałowała ją jeszcze raz, po siostrzanemu, w policzek. Zaniemówiła na widok śladu po smagnięciu szpicrutą. - Och, co się pani stało?! Proszę się nie martwić, to na pewno zniknie przed jutrzejszym balem zwycięzców. - Bal zwycięzców? - Tak. I proszę sobie zapamiętać, że gdy będzie pani wchodzić w wielki świat, nikt nie będzie tam pani gorliwiej lansować niż niejaka lady Draxinger - wyszeptała jej wprost do ucha.\nPosted in: Bez kategorii Tagged: dziewczyny leonardo dicaprio, prezenterki pytanie na śniadanie, malwina z barw szczęścia,\nce z przeciwka. Powiedział sobie, że to ...\ntylko zbieg okoliczności - że w miasteczku wielkości Bad Luck obecność kilku nienawidzących się osób w jednym miejscu nie jest niczym nadzwyczajnym. Ale też nie zapomniał o tym, co zobaczył. ...\t[Read more...]\n- Akurat. Paterno usmiechnał sie kacikiem ust. - Moim zdaniem, ta dziewczyna wpadła w kłopoty, trafiła ...\t[Read more...]\namierzała zmieniać planów pod wpływem ...\nżyczliwości gospodyni albo jakiegoś niedorzecznego uczucia nostalgii. Miała misję do spełnienia. - Czy jest w domu? - Wyswobodziła się z objęć Lydii. - Si. Na werandzie, ale akurat ma klientów. Powiem mu, że jesteś... ...\t[Read more...]


Archiwa: Che Pep. Połączenie Guardioli z argentyńską piłką nożną - Sportowa Książka Roku\nChe Pep. Połączenie Guardioli z argentyńską piłką nożną\nCo łączy Pepa Guardiolę z argentyńskim futbolem? Na to pytanie próbują odpowiedzieć osoby, które współpracowały z hiszpańskim szkoleniowcem. Efekty tej dyskusji poznamy w Polsce dzięki Wydawnictwu Mandioca. W 2016 roku Vicente Muglia ukończył prace nad książką „Che Pep. Związek Guardioli z futbolem argentyńskim” (w oryginale tytuł brzmi „Che Pep. L...[CZYTAJ WIĘCEJ]


Serce cz�owieka - Asnyk Adam - PWN\nSerce cz�owieka\t-10%\nnasza cena: 19,80 z�\nAsnyk Adam Dodaj opini�\nAd Oculos, 2012\nRodzaj oprawy: Twarda Liczba stron: 184\nAutorski wyb�r najcenniejszych liryk�w poety w uk�adzie tematycznym. Wyb�r tych liryk�w, kt�re sw� prostot� , uczuciem i j�zykow� ekspresj� potwierdzaj� pi�kno i wag� tej poezji. W swoich ...\nPoezja, ksi��ka\tOpis\nSerce cz�owieka Autorski wybór najcenniejszych liryków poety w układzie tematycznym. Wybór tych liryków, które swą prostotą , uczuciem i językową ekspresją potwierdzają piękno i wagę tej poezji. W swoich uczuciowych, często osobistych wyznaniach, jest Asnyk wyciszony, stonowany, elegancki. Utwory są przejawem rycerskiego gestu, dobrego wychowania, równocześnie wyznaniem wiary w Idealne Kobiece Bóstwo. W prezentacji pominięto te utwory Asnyka, które z racji swej publicystycznej wymowy straciły na aktualności. Andrzej Żmuda Wydanie: 2\nMickiewicz Adam\tpromocja:62,20 z�\nMickiewicz Adam\tpromocja:70,20 z�\nMickiewicz Adam\tpromocja:8,90 z�\nZmys� udzia�u Wyb�r wierszy\nSzymborska Wis�awa\tpromocja:29,70 z�\nWszystkie wiersze-Po�wiatowska nowe\nPo�wiatowska Halina\tpromocja:45,00 z�\nOpinie u�ytkownik�w o: Serce cz�owieka\nNowoczesna kosmetologia. T. 1-2


Jak dostosować czcionkę i tło iMessage w iOS 10\nAplikacje iMessage to głównie aplikacje z naklejkami. Istnieje niewielki wybór rzeczywistych produktywnych aplikacji, ale kategoria naklejek jest bardziej popularna. Nie mamy nic przeciwko naklejkom, ale średnia aplikacja do naklejek kosztuje 0,99 USD i zależy od tego, ile z nich zamierzasz kupić. Musisz ostrożnie wybierać pakiety naklejek. Jeśli nie jesteś zbyt podekscytowany naklejkami na iMessages, wypróbuj niestandardowe style wiadomości. Jest to bezpłatna aplikacja iMessage, która umożliwia zmianę czcionki i tła wysyłanych bąbelków wiadomości.\nZainstaluj niestandardowe style wiadomości i otwórz wątek konwersacji iMessage. Stuknij przycisk App Store obok pola wprowadzania tekstu, aby otworzyć szufladę aplikacji.\nSprawdź - Jak przenieść aplikacje na nowe urządzenie z Androidem\nStuknij panel Niestandardowe style wiadomości i wpisz wiadomość. Masz do wyboru szereg czcionek i tła. Opcje czcionek są nieco ograniczone, ale wybór tła jest dość bogaty. Czcionka będzie czarna lub biała. Brak dostępnych opcji kolorów dla czcionki. Aplikacja wybiera odpowiedni kolor czcionki na podstawie wybranego tła i nie masz w tym nic do powiedzenia.\nTła mają złożone wzory i kilka gradientów. Wpisana wiadomość w połączeniu z wybranym i wysłanym tłem pojawią się w panelu „Ostatnie”. Umożliwia to ponowne wysłanie tej samej wiadomości bez konieczności wpisywania jej lub wybierania czcionki i tła.\nTwój odbiorca nie musi mieć zainstalowanych niestandardowych stylów wiadomości w telefonie, aby zobaczyć stylizowaną wiadomość. Tła nie zawierają tła w jednolitym kolorze. Niektóre czcionki wydają się być w stylach „Pogrubienie” i „Kursywa”, jednak istnieje niekompletny zestaw czcionek z dostępnymi odmianami pogrubienia i kursywy.\nZainstaluj niestandardowe style wiadomości z App Store\nAktualizacja: 8 grudnia 2020 o 4:12\niOSczcionkę, dostosować, iMessage, ios, Jak, tło\nJak naprawić brakujący przycisk „Dodaj osoby” w aplikacji Notatki na iOS 10\nJak uzyskać funkcję przewidywania emotikonów iOS 10 na iOS 8 i nowszych\nPoprzedni Poprzedni post: Jak przypiąć wiersz polecenia i PowerShell do paska narzędzi szybkiego dostępu w systemie Windows\nNastępny Następny post: Jak ukryć pliki za pomocą bezpiecznego folderu Google na Androida


Nowok76 - Forum Astronomiczne\nOstatnia wygrana Nowok76 w dniu 17 Maja 2018\nUżytkownicy przyznają Nowok76 punkty reputacji!\nNowok76 odpowiedział Nowok76 na temat - Obiekty głębokiego kosmosu\nGratuluję fotki. Każdy kiedyś zaczynał. Proponuję założyć osobny wątek, i przede wszystkim więcej klatek ?\nNowok76 odpowiedział Rafał 123 na temat - Obiekty głębokiego kosmosu\nBardzo ładna. Co to TLAPO804 ? ?\nNowok76 odpowiedział tayson.82 na temat - Obiekty głębokiego kosmosu\nWOW ...naprawdę 100x10 minut ?? Ładna ta galaktyczka ?\nNowok76 odpowiedział Nowok76 na temat - Astrokafejka\nNie hejtuję. Złożyłeś ofertę, ja ja przyjąłem. Czekam na sfinalizowanie transakcji. Tyle.\nNowok76 dodał temat w Astrokafejka\nMgławica Grota (znana też jako Sharpless 155) – obszar H II znajdujący się w konstelacji Cefeusza. Została skatalogowana przez Stewarta Sharplessa w jego katalogu pod numerem 155. Mgławica ta posiada jasną obwódkę, od której pochodzi jej nazwa. Znajduje się w odległości około 2400 lat świetlnych od Ziemi. SW150-750 / HEQ5 / Atik 428ex / Ha50x600 RGB 13x300 / RPI3 Kstars+Ekos+PS CS3 /\nDzięki. Generalnie to HaRGB składam na pluginie do PSa Jacka Bobowika. Brak obwódek to efekt precyzyjnej pracy na "suwaczkach" ? Oczywiście wcześniej materiał RGB dokładnie zalingowany i wielkość gwiazd w kanałach wyrównana.\nSharpless 132 jest mgławicą emisyjną znajdującą się na granicy gwiazdozbioru Cefeusz i mierzy 42x30 '. SW 150-750 / Atik 428ex / HEQ5 / Ha 40x900 RGB 13x300 / RPi3 Kstars+Ekos /\nNowok76 odpowiedział Jacek E. na temat - KONKURS ASTROFOTOGRAFICZNY im. HEŃKA KOWALEWSKIEGO\nNowok76 odpowiedział Nowok76 na temat - ATM\nWłaśnie wydawało mi się że gdzieś to widziałem na forum.


Źródełko stojące Canaletas - Sklep.FITaqua.pl\n> Źródełko stojące Canaletas\nFiltr Vendingowy 3-stopniowa Ultrafiltracja\nŹródełko stojące Canaletas seria A2:\nŹródełka to dystrybutory wody z kranu, która na bieżąco jest filtrowana, a następnie podawana z małym strumieniem z fontanny. Dzięki temu możemy pić wodę bez użycia kubka czy szklanki. Bezdotykowa forma podawania wody zapewnia higienę tam, gdzie jest duże natężenie ludzi. Jest idealnym rozwiązaniem do użytku w jednostkach edukacyjnych, do biur, sklepów, urzędów i innych.\nPrezentowany model posiada dwie opcje filtracji: pojedynczy filtr Vendigowy lub 3-stopniowy system filtracji wody zakończony membraną kapilarną pozwalającą usunąć większość bakterii i wirusów. Ponadto jest możliwość rozbudowy systemu o lampę UV dodatkowo oczyszczającą wodę z wirusów i bakterii.\n1) Źródełka charakteryzują się stałym i praktycznie nieograniczonym dostępem do źródła krystalicznie czystej wody.\n2) Idealne do placówek edukacyjnych: przedszkoli oraz szkół - system mocowania pozwala przytwierdzić urządzenie na każdej wysokości (wysokość dostosowana do wieku i wzrostu uczniów).\n3) Wykonane zewnętrznie i wewnętrznie ze stali nierdzewnej A-304. Producent daje 10 lat gwarancji na obudowę. Posiada ponadto powłokę z wykończeniem ograniczającym rysowanie.\n4) Wysokość strumienia wody można regulować za pomocą precyzyjnego zaworu.\n5) Oddzielenie przycisku od strumienia wody zapewnia większy komfort oraz higienę użytkowania.\n6) Możliwość zamontowania wylewki umożliwiającej napełnianie butelek.\n7) Ponadto korzystając z naszych rozwiązań biorą Państwo czynny udział w ochronie środowiska, rezygnując ze szkodliwych butli PET, ale także ich transportowania.\n8) Źródełko podłącza się do stałego źródła wody elastycznymi wężykami o średnicy 1/4 cala. Urządzenie może być oddalony nawet o 50 metrów od miejsca poboru wody.\n9) Zaleca się zainstalowanie filtra oczyszczającego oraz lampy UV, aby uzyskać lepszą jakość wody.\n1) WKŁAD VENDINGOWY - Idealny do dystrybutorów z wodą, źródełek oraz automatów z kawą i herbatą. Zabezpiecza urządzenia przed osadzaniem się kamienia kotłowego. Skutecznie usuwa zanieczyszczenia mechaniczne.\nIstnieje możliwość zamontowania lampy UV.\n4) LAMPA UV - Promienie ultrafioletowe działają silnie bakteriobójczo i dają pewność, że w naszej wodzie nie znajdą się żadne organizmy żywe, wirusy, bakterie. Dezynfekcja wody promieniami UV nie zmienia jej składu fizykochemicznego, a tym samym smaku i zapachu.\n1) Źródełko wiszące Canaletas,\n2) System filtracyjny*\n4) 5 m wężyka 1/4".\n*opcja filtracji do wyboru.\nTemperatura wody zimnej N/D\nTemperatura wody gorącej N/D\nZbiornik wody zimnej N/D\nZbiornik wody gorącej N/D\nZbiornik wody letniej N/D\nPobór mocy – woda gorąca N/D\nPobór mocy – woda zimna N/D\nNapięcie zasilania / częstotliwość N/D\nWymiary S x G x H 1030 x 360 x 360 mm\nSystem filtracyjny produkowany w Polsce.


Lady Gaga akrobatka (FOTO) - Kozaczek.pl\nKozaczek.pl » Lady Gaga » Lady Gaga akrobatka (FOTO)\nlady gaga peruka niebieskie włosy drabina zdjęcia fotki\nStanie na głowie, by zachwycić fanów.\nLady Gaga za swą artystyczną dewizę obrała zadziwianie i szokowanie.\nOd dobrych kilkunastu miesięcy dostarcza nam świeżych plotek - najczęściej na temat jej wyglądu.\nOstatnio zwróciła na siebie uwagę łysą głową.\nTymczasem na koncercie podczas rozdania nagród MuchMusic Video w Toronto gwiazda zabłysnęła sprawnością fizyczną.\nPiosenkarka wdrapywała się po drabinie, tańczyła na wysoko zawieszonych podestach, zjeżdżała po rurze.\nOna i Eryk Stępniewski przeżywają swoją druga młodość. <br /> Już dawno nie widzieliśmy takiej szczęśliwej i zakochanej Grażyny Szapołowskiej. Ze swoim wieloletnim partnerem, Erykiem Stępniewskim, pojawili się ... czytaj więcej\nCo za odmiana po mrocznych, rockowych stylizacjach. Jej ambicją zawsze było wytyczanie modowych szlaków. Gdy tylko zrobiło się głośno o Taylor Momsen, padły jej pierwsze deklaracje na temat stylu i stroju. Taylor mówiła, że ... czytaj więcej


A gdyby tak... tbot? - reprapy.pl - drukarki 3D typu reprap\nA gdyby tak... tbot?\nRejestracja: 29 mar 2020, 13:50\nPostautor: cube » 01 paź 2020, 18:54\nKinematyka typu t-bot stosowana jest głównie w robotach typu pick and place. Dzięki zamocowaniu silników na stałe do ramy, możliwe są do uzyskania spore przyspieszenia, bo poruszana masa to tylko ramię+efektor+detal. Najczęściej pracuje w osiach w układzie XZ, za oś Y robi przenośnik taśmowy. Sterowanie jak w znanych nam kinematykach typu corexy czy hbot. Aby zastosować ten typ manipulatora w drukarce 3D, należało by położyć cały układ, aby efektor pracował w układzie XY a oś Z miała napęd niezależny, gdyż najczęściej to ona jeździ najwolniej.\nJakie widzę wady? Nadaje się raczej tylko do bowden, potrzebuje miejsca tyle co klasyczna drukarka z ruchomym stołem, pewnie dość podatne na drgania gdy pracuje w układzie poziomym. Zalety? Nie wiem, pewnie jakieś są.\nRe: A gdyby tak... tbot?\nPostautor: Olson » 01 paź 2020, 19:57\nWg. mnie pomysł aby użyć takiego mechanizmu w osi XY powodowało by pracę wózka prowadnicy na osi silników w nienaturalnych dla niego płaszczyznach. Dokładniej chodzi mi o dźwignię prowadnicy hotendu na wózek od silników. Ew. taki układ mógłby się nadać do drukarki w stylu prusa mini gdzie robiło by to za osie XZ.\nJeden z silników się obraca przesuwa się oś równoległą do nich , obracają się oba idzie oś hotendu. Dobrze rozumiem napęd ?\nPostautor: arkomania.pl » 01 paź 2020, 20:55\nX oś na której są silniki.\nY oś na której jest Hotend.\nWadą tego rozwiązania jest rosnąca strzałka ugięcia osi na której jest Hotend. Rośnie wraz z wysunięciem do przodu.\nDruga może mniejsza wada to, że pole robocze zawarte jest tylko przed osią Y (na której są dwa silniki).\nZa osią X bezproduktywnie przemieszcza się oś Y, co zwiększa niemal dwukrotnie obszar płaszczyzny poziomej całej drukarki.\nTzn. głębokość drukarki wynosi 2 x długość osi Y.\nPostautor: arkomania.pl » 01 paź 2020, 21:25\nZnalazłem na Youtube lepsze wykorzystanie kinematyki T-Bot,\ngdzie nie występuje strzałka ugięcia.\nPostautor: cube » 01 paź 2020, 22:16\nO momenty na wózkach bym się nie martwił - dopuszczalny statyczny moment skrętny na prowadnicy X (łączącej silniki) jest nawet większy niż na tym drugim, poprzecznym wózku. Wózki na modelu to MGN12C. Chińskie, ale to tylko model eksperymentalny.\nArgument o 2x większym footprincie też uważam za nietrafiony, bo każda drukarka z ruchomym stołem ma dokładnie tak samo. Dopiero corexy czy hbot znacząco zmniejsza zajmowaną powierzchnię podstawy względem powierzchni stołu.\nUgięcie, owszem występuje. Ale można próbować je niwelować za pomocą wzmocnienia u góry czy np. odciągu czyli czegoś na wzór trussrod z gitar - pręt kompensujący ugięcie gryfu pod wpływem siły naciągu strun. Wygnie to delikatnie prowadnicę ku górze. Uważam że to jest do ogarnięcia.\narkomania.pl pisze: Znalazłem na Youtube lepsze wykorzystanie kinematyki T-Bot,\nAle czytałeś mój pierwszy post czy tylko obrazki oglądałeś?\nDlaczego odrzuciłem w założeniach pracę XZ? Ponieważ wymusiło by to pracę jednocześnie trzech silników podczas drukowania danej warstwy. Układ XY daje tylko dwa aktywne silniki w czasie druku pojedynczej warstwy. Mniej silników to mniej drgań. Dla druku ważne też jest utrzymanie stałej grubości warstwy nakładanego materiału; w układzie XZ grubość warstwy może pływać. Tak, wiem, dużo razy użyłem słowa warstwa.\nPostautor: arkomania.pl » 01 paź 2020, 22:39\nAle w corexy (a takim jest H-bot(xy), T-Bot (xy), klasyczne corexy) nie stosuje się ruchomych w płaszczyźnie poziomej stołów, dlatego uważam, że to raczej trafiony argument.\nT-bot ogólnie nie nadaje się do budowy drukarki 3D. Jest znany od dawna i znalazł zastosowanie głównie w robotyce.\nMoim zdaniem nie ma co tematu drążyć dalej.\nRejestracja: 09 wrz 2020, 19:35\nPostautor: sobal » 02 paź 2020, 05:05\nA to nie jest to samo rozwiązanie, co np. w drukarce Tronxy X5SA?\nEnder 3 Pro | SKR mini E3 2.0 | Marlin 2.0.6.1 | Octoprint | BIQU Phaetus Dragon | BLV Mod | BLT | DirecDrive BMG\nPostautor: arkomania.pl » 02 paź 2020, 09:03\nw Tronxy X5SA jest typowe corexy.\nPostautor: japim » 02 paź 2020, 09:25\nPodzielam zdanie Arka.\nPrzy szybkich ruchach niepodparte z obu stron ramie "efektora" będzie drgać przód tył w kierunku osi X. Im dalej będzie wysunięte tym bardziej bardzie drgał w płaszczyźnie XY. I oczywiście tym większe będzie ugięcie belki w kierunku osi Z. Fizyki nie oszukasz. W robotyce to za bardzo nie ma znaczenia - bo robot przenosi obiekt z punktu A do B i po drodze to właściwie może dziać się cokolwiek - ale w drukarce możesz spotkać się z bardzo dziwnymi artefaktami przy próbie szybkiego druku.\nPrzy H-bot, CoreXY itd itp masz zawsze podparte ramie z dwóch stron. Różnica sztywności i poziomu drgań jest o 2 rzędy wielkości między podparciem\nz jednej strony a podparciem z obu.\nNawet kartezjańska wysięgnikowa drukarka (z ramieniem podpartym tylko z jednej strony - jak Prusa mini) nie macha tym wysięgnikiem co pozwala jej zachować dynamiczną równowagę. Oczywiście nie jest tak do końca- bo ruszający się prostopadle do tego wysięgnika stół też powoduje drgania.\nPostautor: arkomania.pl » 02 paź 2020, 09:51\nTak dla ciekawości odnośnie tzw. dziwactw nie mających zastosowanie w druku 3D.\nKiedyś, też próbowałem sam coś innego wymyślić.\nChciałem skonstruować skrzyżowanie delty ze standardowym układem kartezjańskim.\nNawet przeprawiłem Marlina na kinematykę tego tworu.\nNa początku nie przewidziałem, że efektor aby poruszał się w poziomie musi mieć przynajmniej\n3 punkty podparcia. Stąd ta belka, prowadnica pozioma.\nNa filmie nie ma stołu poziomego, ale go później dorobiłem i pokazałem na Targach 3D z zamontowaną diodą laserową w miejscu Hotendu.\nTylko parę osób się zainteresowało tym tworem.\nZe względu na tę poziomą belkę, zaniechałem kontynuację projektu.\nPo roku poszło do rozbiórki. Niemal płakałem, bo poszło kupę roboty i czasu na marne.\nobejrzyjcie od 3.30 minuty


zaangażowanie pracowników - najtańsze sklepy internetowe\nWyniki 1 - 20 z 21 znalezionych dla zapytania zaangażowanie pracowników w 13 sklepach\nZarządzanie przez zaangażowanieZaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał' »\nZarządzanie przez zaangażowanieZaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej doświadczony podwładny nie uzyska idealnych efektów, jeśli oprócz wiedzy i umiejętności nie włoży w pracę serca. Jeśli jesteś menedżerem, wiesz pewnie, że bardzo rzadko spotyka się ludzi, którzy potrafią motywować się sami. Obowiązek budowania zaangażowania wśród członków Twojego zespołu spoczywa na... Tobie, choć powinien Cię w tym wspierać dział HR. Dlatego to właśnie Wy — Ty i specjaliści z HR — powinniście przeczytać tę książkę.Problemy poruszone w niniejszym poradniku są autentyczne — składają się na nie pozytywne i negatywne doświadczenia osób, które autor miał przywilej szkolić w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas szkoleń pracownicy otwierają się i mówią o tym, co dzieje się w organizacji, czasem wprost i bez ogródek. Innym ważnym źródłem informacji zawartych w tej publikacji jest kuchnia. Tak, kuchnia... W firmowej kuchni w trakcie przerwy na kawę można dowiedzieć się wiele o życiu i bolączkach zawodowych różnych osób. Autor słuchał, notował, myślał nad tym, gdzie leży problem. Doszedł do wniosku, że jest nim brak autentycznego zaangażowania w pracę. Zebrał i opisał sposoby na to, jak zmienić ten niekorzystny dla firm stan rzeczy....\nWięcej o Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał\ntechnologią cyfrową, który będzie stymulował stałe uczucie przywiązania i zaangażowania wśród klientów, pracowników i partnerów. Nazwa - Lojalność 3.0 Jak zrewolucjonizować... Pełen opis produktu 'Lojalność 3.0 Jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów i pracowników dzięki BIG DATA i GRYWALIZACJI - Rajat Paharia' »\nOpis - W książce Lojalność 3.0 założyciel Bunchball, Rajat Paharia, opisuje metody zyskania na konkurencyjności. Paharia tłumaczy, w jaki sposób zbudować system napędzany ludzką motywacją i technologią cyfrową, który będzie stymulował stałe uczucie przywiązania i zaangażowania wśród klientów, pracowników i partnerów. Nazwa - Lojalność 3.0 Jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów i pracowników dzięki BIG DATA i GRYWALIZACJI Oryginalny tytuł - Loyalty 3.0: How to Revolutionize Customer and Employee Engagement with BIG DATA and GAMIFICATION Autor - Rajat Paharia Oprawa - Twarda Wydawca - MT Biznes Kod ISBN - 9788377466285 Kod EAN - 9788377466285 Wydanie - 1 Rok wydania - 2014 Język - polski Tłumacz - Gasper Dorota Format - 15.8x23.3cm Ilość stron - 260 Podatek VAT - 5% Premiera - 2014-10-24\nWięcej o Lojalność 3.0 Jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów i pracowników dzięki BIG DATA i GRYWALIZACJI - Rajat Paharia\nw długim okresie eksperci sygnalizują zjawisko spadku poziomu zaangażowania pracowników, a także duże potencjalne rezerwy w tym zakresie.Równocześnie liczne badania prowadzone na świecie... Pełen opis produktu 'Zaangażowanie pracowników' »\nWyzwaniem współczesnego zarządzania kapitałem ludzkim staje się zaangażowany pracownik, czyli taki, którego charakteryzują trzy równocześnie występujące cechy: 1) identyfikacja z celami i wartościami firmy, 2) pragnienie przynależności do organizacji, 3) podejmowanie działań wykraczających poza standardy.Dążenie do ukształtowania takiej postawy jest dowodem wzrastającej świadomości, że pełni energii, kreatywni, nastawieni entuzjastycznie pracownicy są głównym źródłem tworzenia wartości firmy i to oni decydują o przewadze konkurencyjnej w większym stopniu niż czynniki technologiczne lub finansowe.Tymczasem w długim okresie eksperci sygnalizują zjawisko spadku poziomu zaangażowania pracowników, a także duże potencjalne rezerwy w tym zakresie.Równocześnie liczne badania prowadzone na świecie ukazują wiele korzyści wysokiego zaangażowania, jak większa produktywność, wysoki poziom kreatywności i innowacyjności, większe poczucie lojalności w stosunku do organizacji, a tym samym niższy poziom fluktuacji kluczowych pracowników oraz stabilizacja talentów. Firmy z niezaangażowanymi pracownikami cechuje duża absencja, wysoki poziom stresu, trudności w podejmowaniu decyzji, brak efektywnej komunikacji, rozgrywki polityczne.S. Cook wskazuje dwa główne powody rosnącego w skali światowej znaczenia zaangażowania pracowników. Są to coraz większa siła klienta i siła pracownika.Dlatego zaangażowanie pracowników stało się obowiązującym standardem w zarządzaniu kapitałem ludzkim.Świadome budowanie w organizacji efektywnego zaangażowania wymaga systematycznego badania poziomu i czynników determinujących, a także podejmowania działań kreujących odpowiednie postawy i zachowania pracowników. Zagadnienia te stanowią główny przedmiot rozważań w niniejszej książce.Ponad to zostały omówione metody i techniki wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowane na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji wspomagających kreowanie wartości firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawiła: zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji; istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie; problemy oceny i pomiaru zaangażowania pracowników; metody oceny zaangażowania organizacyjnego i zaangażowania w pracę; motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie; system motywowania do zaangażowania pracowników.Podręcznik jest przeznaczony dla studentów uczelni i kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.\nWięcej o Zaangażowanie pracowników\nZarządzanie przez zaangażowanieZaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał' »\nZarządzanie przez zaangażowanieZaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej doświadczony podwładny nie uzyska idealnych efektów, jeśli oprócz wiedzy i umiejętności nie włoży w pracę serca. Jeśli jesteś menedżerem, wiesz pewnie, że bardzo rzadko spotyka się ludzi, którzy potrafią motywować się sami. Obowiązek budowania zaangażowania wśród członków Twojego zespołu spoczywa na... Tobie, choć powinien Cię w tym wspierać dział HR. Dlatego to właśnie Wy — Ty i specjaliści z HR — powinniście przeczytać tę książkę. Problemy poruszone w niniejszym poradniku są autentyczne — składają się na nie pozytywne i negatywne doświadczenia osób, które autor miał przywilej szkolić w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas szkoleń pracownicy otwierają się i mówią o tym, co dzieje się w organizacji, czasem wprost i bez ogródek. Innym ważnym źródłem informacji zawartych w tej publikacji jest kuchnia. Tak, kuchnia... W firmowej kuchni w trakcie przerwy na kawę można dowiedzieć się wiele o życiu i bolączkach zawodowych różnych osób. Autor słuchał, notował, myślał nad tym, gdzie leży problem. Doszedł do wniosku, że jest nim brak autentycznego zaangażowania w pracę. Zebrał i opisał sposoby na to, jak zmienić ten niekorzystny dla firm stan rzeczy.\nWięcej o Budowanie zaangażowania, czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał\nWięcej o Budowanie zaangażowania pracowników\nOpis - Zaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej doświadczony... Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał - Maciej Sasin' »\nOpis - Zaangażowanie pracownika w proces realizacji powierzonego zadania jest warunkiem koniecznym dobrze wykonanej pracy. Nawet najlepiej wykształcony, najbardziej doświadczony podwładny nie uzyska idealnych efektów, jeśli oprócz wiedzy i umiejętności nie włoży w pracę serca. Jeśli jesteś menedżerem, wiesz pewnie, że bardzo rzadko spotyka się ludzi, którzy potrafią motywować się sami. Obowiązek budowania zaangażowania wśród członków Twojego zespołu spoczywa na... Tobie, choć powinien Cię w tym wspierać dział HR. Dlatego to właśnie Wy Ty i specjaliści z HR powinniście przeczytać tę książkę. Problemy poruszone w niniejszym poradniku są autentyczne składają się na nie pozytywne i negatywne doświadczenia osób, które autor miał przywilej szkolić w ciągu ostatnich dziesięciu lat. Podczas szkoleń pracownicy otwierają się i mówią o tym, co dzieje się w organizacji, czasem wprost i bez ogródek. Innym ważnym źródłem informacji zawartych w tej publikacji jest kuchnia. Tak, kuchnia... W firmowej kuchni w trakcie przerwy na kawę można dowiedzieć się wiele o życiu i bolączkach zawodowych różnych osób. Autor słuchał, notował, myślał nad tym, gdzie leży problem. Doszedł do wniosku, że jest nim brak autentycznego zaangażowania w pracę. Zebrał i opisał sposoby na to, jak zmienić ten niekorzystny dla firm stan rzeczy. Nazwa - Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał Autor - Maciej Sasin Oprawa - Miękka Wydawca - Helion Kod ISBN - 9788328309005 Kod EAN - 9788328309005 Rok wydania - 2015 Język - polski Format - 15.7x23.5 Ilość stron - 304 Podatek VAT - 5% Premiera - 2015-07-29\nWięcej o Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał - Maciej Sasin\nKsiążka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narzędzi i sposobów podejścia do budowania zaangażowania pracowników. Zamieszczone w niej materiały w sposób kompleksowy przedstawiają proces b... Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania pracowników' »\nKsiążka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narzędzi i sposobów podejścia do budowania zaangażowania pracowników. Zamieszczone w niej materiały w sposób kompleksowy przedstawiają proces budowania zaangażowania - począwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez określenie strategii budowania zaangażowania i wdrażanie jej w życie, po stworzenie zaangażowanego przedsiębiorstwa, umiejącego rozwijać się i uczyć. Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na kluczowe pytania:Jakie elementy są potrzebne do budowania zaangażowania pracowników?W jaki sposób specjaliści ds. HR i konsultanci mogą pomóc w osiągnięciu zaangażowania?Kto powinien włączyć się w ten proces?Szczegółowe wytyczne zawarte w książce pozwalają na skuteczne zastosowanie zaproponowanych narzędzi we własnej organizacji....\nWięcej o Lojalność 3.0. Jak zrewolucjonizować zaangażowanie klientów i pracowników dzięki big data i grywalizacji\nKsiążka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narzędzi i sposobów podejścia do budowania zaangażowania pracowników. Zamieszczone w niej materiały w sposób kompleksowy przedstawiają proces budowania zaangażowania - począwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez określenie strategii budowania zaangażowania i wdrażanie jej w życie, po stworzenie zaangażowanego przedsiębiorstwa, umiejącego rozwijać się i uczyć. Czytelnik znajdzie tu odpowiedzi na kluczowe pytania:- Jakie elementy są potrzebne do budowania zaangażowania pracowników?- W jaki sposób specjaliści ds. HR i konsultanci mogą pomóc w osiągnięciu zaangażowania?- Kto powinien włączyć się w ten proces?Szczegółowe wytyczne zawarte w książce pozwalają na skuteczne zastosowanie zaproponowanych narzędzi we własnej organizacji. Narzędzia dotyczą następujących zagadnień:- badanie zaangażowania pracowników,- tworzenie deklaracji systemu wartości, określenie celów i oczekiwań,- kształtowanie zaangażowania zespołów,- wpływ przełożonego na zaangażowanie pracowników,- sposoby angażowania interesariuszy,- rekrutacja nastawiona na zaangażowanie,- nagradzanie i wyrażanie uznania w ramach budowania zaangażowania,- komunikacja nastawiona na zaangażowanie,- podejście do nauki i rozwoju służące zwiększaniu zaangażowania.\nFirma to teatr wielu aktorów. Pozwól im wszystkim wyjść na scenę, a pokażą, na co ich stać Jak budować z pracownikami dojrzałe, oparte na zaufaniu relacje? Jak prowadzić szkolenia i warsztaty... Pełen opis produktu 'Empowerment. Jak zwiększać zaangażowanie pracowników' »\nFirma to teatr wielu aktorów. Pozwól im wszystkim wyjść na scenę, a pokażą, na co ich stać Jak budować z pracownikami dojrzałe, oparte na zaufaniu relacje? Jak prowadzić szkolenia i warsztaty z empowermentu? Studium przypadku: wdrażanie empowermentu w firmie Yardley Idea empowermentu jest prosta. Znajdź w firmie aktywistów -- ludzi dostrzegających problemy nie tylko swoje, ale także innych pracowników i całych działów. Zmotywuj ich, by zaproponowali rozwiązania, a potem sami wprowadzali je w życie. I poczekaj na rezultaty. Empowerment to odwrót od hierarchiczności i odgórnych nakazów, które wiążą ludziom ręce i zniechęcają do samodzielnego myślenia. Zaufaj pracownikom, ponieważ oni najlepiej znają swoje zadania i wiedzą, co trzeba zmienić, by lepiej wykonywać pracę. Jeśli rozumiesz ideę empowermentu i chcesz wdrożyć ją w firmie, lecz nie masz pełnego poparcia współpracowników, wprowadź w życie niektóre pomysły zasugerowane w tej książce. Jeśli ten pilotażowy program zakończy się pozytywnie, zyskasz zwolenników i dostaniesz zielone światło. Ale zanim to zrobisz, dowiedz się więcej o wdrażaniu empowermentu: jak informować przełożonych i pracowników o korzyściach wynikających z empowermentu, na jakich rynkach i w jakich firmach empowerment sprawdza się najlepiej, jak pokonywać opory przy wdrażaniu empowermentu, jak pomagać pracownikom w przejmowaniu odpowiedzialności za ich pracę, jak prowadzić twórcze dyskusje, w które angażują się wszyscy uczestnicy. Chcesz nauczyć kogoś, jak prowadzić samochód? Posadź go za kierownicą i dopilnuj, by jechał w dobrym kierunku\nWięcej o Empowerment. Jak zwiększać zaangażowanie pracowników\nkonkurencyjnej w większym stopniu niż czynniki technologiczne lub finansowe.Tymczasem w długim okresie eksperci sygnalizują zjawisko spadku poziomu zaangażowania pracowników, a także... Pełen opis produktu 'ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW SPOSOBY OCENY I MOTYWOWANIA' »\nAutor: MARTA JUCHNOWICZRok wydania: 2012 Oprawa: Miękka ISBN: 978-83-208-2010-2 Wyzwaniem współczesnego zarządzania kapitałem ludzkim staje się zaangażowany pracownik, czyli taki, którego charakteryzują trzy równocześnie występujące cechy: 1) identyfikacja z celami i wartościami firmy, 2) pragnienie przynależności do organizacji, 3) podejmowanie działań wykraczających poza standardy. Dążenie do ukształtowania takiej postawy jest dowodem wzrastającej świadomości, że pełni energii, kreatywni, nastawieni entuzjastycznie pracownicy są głównym źródłem tworzenia wartości firmy i to oni decydują o przewadze konkurencyjnej w większym stopniu niż czynniki technologiczne lub finansowe.Tymczasem w długim okresie eksperci sygnalizują zjawisko spadku poziomu zaangażowania pracowników, a także duże potencjalne rezerwy w tym zakresie.Równocześnie liczne badania prowadzone na świecie ukazują wiele korzyści wysokiego zaangażowania, jak większa produktywność, wysoki poziom kreatywności i innowacyjności, większe poczucie lojalności w stosunku do organizacji, a tym samym niższy poziom fluktuacji kluczowych pracowników oraz stabilizacja talentów. Firmy z niezaangażowanymi pracownikami cechuje duża absencja, wysoki poziom stresu, trudności w podejmowaniu decyzji, brak efektywnej komunikacji, rozgrywki polityczne.S. Cook wskazuje dwa główne powody rosnącego w skali światowej znaczenia zaangażowania pracowników. Są to coraz większa siła klienta i siła pracownika.Dlatego zaangażowanie pracowników stało się obowiązującym standardem w zarządzaniu kapitałem ludzkim.Świadome budowanie w organizacji efektywnego zaangażowania wymaga systematycznego badania poziomu i czynników determinujących, a także podejmowania działań kreujących odpowiednie postawy i zachowania pracowników. Zagadnienia te stanowią główny przedmiot rozważań w niniejszej książce.Ponad to zostały omówione metody i techniki wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowane na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji wspomagających kreowanie wartości firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawiła: zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji; istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie; problemy oceny i pomiaru zaangażowania pracowników; metody oceny zaangażowania organizacyjnego i zaangażowania w pracę; motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie; system motywowania do zaangażowania pracowników.Podręcznik jest przeznaczony dla studentów uczelni i kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.\nWięcej o ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW SPOSOBY OCENY I MOTYWOWANIA\nSiła jest w zespole! Uwolnij ją! Lojalni i zmotywowani pracownicy, z pasją realizujący powierzone im zadania, są skuteczniejsi niż inni. To prawdziwy skarb dla przedsiębiorstwa. W czasie rekr... Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał' »\nSiła jest w zespole! Uwolnij ją!Lojalni i zmotywowani pracownicy, z pasją realizujący powierzone im zadania, są skuteczniejsi niż inni. To prawdziwy skarb dla przedsiębiorstwa. W czasie rekrutacji tacy właśnie kandydaci – entuzjastyczni, gotowi do ciężkiej pracy – są poszukiwani\nkompetencją, jakiej się wymaga od menedżera. Celem tej książki jest pomóc osobom na stanowiskach kierowniczych w budowaniu zaangażowania pracowników, wykorzystywany jest do tego autorski... Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał' »\nSiła jest w zespole! Uwolnij ją!Lojalni i zmotywowani pracownicy, z pasją realizujący powierzone im zadania, są skuteczniejsi niż inni. To prawdziwy skarb dla przedsiębiorstwa. W czasie rekrutacji tacy właśnie kandydaci – entuzjastyczni, gotowi do ciężkiej pracy – są poszukiwani i wyławiani z morza chętnych. Niestety, z reguły te pozytywne cechy osób nowo przyjętych szybko toną w codziennej firmowej rutynie — badania dowodzą, iż ponad 80% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Na czym polega problem? Autor tego poradnika twierdzi, że poza nielicznymi wyjątkami ludzie chcą się angażować, ponieważ pragną odczuwać satysfakcję płynącą z tego, czym się zajmują w życiu zawodowym. Wygląda więc na to, że przeszkodą są nie tyle sami pracownicy, ile raczej nieumiejętne nimi zarządzanie.Pracownicy mają świetne pomysły i chcieliby je realizować dla dobra firmy, nawet kosztem zwiększenia osobistych obciążeń, jednak w większości przedsiębiorstw oddolna inicjatywa wciąż się spotyka z niechęcią zarządzających. Tymczasem w dzisiejszym, postnowoczesnym świecie, w którym coraz trudniej znaleźć skutecznego i lojalnego pracownika, zdolność do motywowania oraz rozwijania potencjału zespołu staje się podstawową kompetencją, jakiej się wymaga od menedżera. Celem tej książki jest pomóc osobom na stanowiskach kierowniczych w budowaniu zaangażowania pracowników, wykorzystywany jest do tego autorski model Pro Active Tools. Drugie wydanie wzbogacone zostało o najświeższą wiedzę oraz nowe narzędzia..Maciej Sasin — trener, coach i konsultant rozwoju organizacji. Z wykształcenia socjolog i filozof, ukończył podyplomowe studia z psychologii w zarządzaniu. Jest Mistrzem Praktyk NLP i analitykiem transakcyjnym, trenerem i wykładowcą akademickim, a także twórcą autorskich narzędzi do rozwoju strategicznego: Pro Sell Tools, Pro Time Tools, Pro Org Tools. Specjalizuje się w projektach mających zaangażować pracowników w cele organizacji. Jest autorem książek: Efektywny System Pracy, czyli jak skutecznie zarządzać sobą w czasie (Onepress, 2016) oraz Skuteczna sprzedaż. Model, który zwiększy Twoje zyski (Onepress, 2017). Więcej informacji o autorze znajdziesz na blogu: http://maciejsasin.pl/.Przedsprzedaż Realizacja zamówień od 2018-03-09\nSiła Jest W Zespole! Uwolnij Ją!Lojalni I Zmotywowani Pracownicy, Z Pasją Realizujący Powierzone Im Zadania, Są Skuteczniejsi Niż Inni. To Prawdziwy Skarb Dla Przedsiębiorstwa. W Czasie Rekrutacji Tacy Właśnie Kandydaci - Entuzjastyczni, Gotowi Do Ciężkiej Pracy - Są Poszukiwani I Wyławiani Z Morza Chętnych. Niestety, Z Reguły Te Pozytywne Cechy Osób Nowo Przyjętych Szybko Toną W Codziennej Firmowej Rutynie - Badania Dowodzą, Iż Ponad 80% Pracowników Nie Jest Zaangażowanych W Swoją Pracę. Na Czym Polega Problem? Autor Tego Poradnika Twierdzi, że Poza Nielicznymi Wyjątkami Ludzie Chcą Się Angażować, Ponieważ Pragną Odczuwać Satysfakcję Płynącą Z Tego, Czym Się Zajmują W życiu Zawodowym. Wygląda Więc Na To, że Przeszkodą Są Nie Tyle Sami Pracownicy, Ile Raczej Nieumiejętne Nimi Zarządzanie.Pracownicy Mają świetne Pomysły I Chcieliby Je Realizować Dla Dobra Firmy, Nawet Kosztem Zwiększenia Osobistych Obciążeń, Jednak W Większości Przedsiębiorstw Oddolna Inicjatywa Wciąż Się Spotyka Z Niechęcią Zarządzających. Tymczasem W Dzisiejszym, Postnowoczesnym świecie, W Którym Coraz Trudniej Znaleźć Skutecznego I Lojalnego Pracownika, Zdolność Do Motywowania Oraz Rozwijania Potencjału Zespołu Staje Się Podstawową Kompetencją, Jakiej Się Wymaga Od Menedżera. Celem Tej Książki Jest Pomóc Osobom Na Stanowiskach Kierowniczych W Budowaniu Zaangażowania Pracowników, Wykorzystywany Jest Do Tego Autorski Model Pro Active Tools. Drugie Wydanie Wzbogacone Zostało O Najświeższą Wiedzę Oraz Nowe Narzędzia..Maciej Sasin - Trener, Coach I Konsultant Rozwoju Organizacji. Z Wykształcenia Socjolog I Filozof, Ukończył Podyplomowe Studia Z Psychologii W Zarządzaniu. Jest Mistrzem Praktyk NLP I Analitykiem Transakcyjnym, Trenerem I Wykładowcą Akademickim, A Także Twórcą Autorskich Narzędzi Do Rozwoju Strategicznego: Pro Sell Tools, Pro Time Tools, Pro Org Tools. Specjalizuje Się W Projektach Mających Zaangażować Pracowników W Cele Organizacji. Jest Autorem Książek: Efektywny System Pracy, Czyli Jak Skutecznie Zarządzać Sobą W Czasie (Onepress, 2016) Oraz Skuteczna Sprzedaż. Model, Który Zwiększy Twoje Zyski (Onepress, 2017). Więcej Informacji O Autorze Znajdziesz Na Blogu: Http://maciejsasin.pl/.Przedsprzedaż Realizacja Zamówień Od 2018-03-09\nkompetencją, jakiej się wymaga od menedżera. Celem tej książki jest pomóc osobom na stanowiskach kierowniczych w budowaniu zaangażowania pracowników, wykorzystywany jest do tego autorski... Pełen opis produktu 'Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał [Sasin Maciej]' »\nSiła jest w zespole! Uwolnij ją! Lojalni i zmotywowani pracownicy, z pasją realizujący powierzone im zadania, są skuteczniejsi niż inni. To prawdziwy skarb dla przedsiębiorstwa. W czasie rekrutacji tacy właśnie kandydaci – entuzjastyczni, gotowi do ciężkiej pracy – są poszukiwani i wyławiani z morza chętnych. Niestety, z reguły te pozytywne cechy osób nowo przyjętych szybko toną w codziennej firmowej rutynie — badania dowodzą, iż ponad 80% pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Na czym polega problem? Autor tego poradnika twierdzi, że poza nielicznymi wyjątkami ludzie chcą się angażować, ponieważ pragną odczuwać satysfakcję płynącą z tego, czym się zajmują w życiu zawodowym. Wygląda więc na to, że przeszkodą są nie tyle sami pracownicy, ile raczej nieumiejętne nimi zarządzanie. Pracownicy mają świetne pomysły i chcieliby je realizować dla dobra firmy, nawet kosztem zwiększenia osobistych obciążeń, jednak w większości przedsiębiorstw oddolna inicjatywa wciąż się spotyka z niechęcią zarządzających. Tymczasem w dzisiejszym, postnowoczesnym świecie, w którym coraz trudniej znaleźć skutecznego i lojalnego pracownika, zdolność do motywowania oraz rozwijania potencjału zespołu staje się podstawową kompetencją, jakiej się wymaga od menedżera. Celem tej książki jest pomóc osobom na stanowiskach kierowniczych w budowaniu zaangażowania pracowników, wykorzystywany jest do tego autorski model Pro Active Tools. Drugie wydanie wzbogacone zostało o najświeższą wiedzę oraz nowe narzędzia.. Maciej Sasin — trener, coach i konsultant rozwoju organizacji. Z wykształcenia socjolog i filozof, ukończył podyplomowe studia z psychologii w zarządzaniu. Jest Mistrzem Praktyk NLP i analitykiem transakcyjnym, trenerem i wykładowcą akademickim, a także twórcą autorskich narzędzi do rozwoju strategicznego: Pro Sell Tools, Pro Time Tools, Pro Org Tools. Specjalizuje się w projektach mających zaangażować pracowników w cele organizacji. Jest autorem książek: Efektywny System Pracy, czyli jak skutecznie zarządzać sobą w czasie (Onepress, 2016) oraz Skuteczna sprzedaż. Model, który zwiększy Twoje zyski (Onepress, 2017). Więcej informacji o autorze znajdziesz na blogu: http://maciejsasin.pl/. Przedsprzedaż Realizacja zamówień od 2018-03-09 ISBN: 9788328342392 Kod paskowy: 9788328342392 Autorzy: Sasin Maciej Wydanie: 2 Rok wydania: 2018 Kod wydawcy: 20367 Liczba stron: 368 Oprawa: Miękka PKWiU: 58.11.19.0 Format: 23.7x15.6 Głębokość (mm): 17 Waga: 0.56 Języki: polski Grupa towarowa: Książka\nWięcej o Budowanie zaangażowania czyli jak motywować pracowników i rozwijać ich potencjał [Sasin Maciej]


Uchwalona w 1996 roku ustawa „National Securities Markets Improvement Act” (NSMIA) ułatwiła dostęp start-upów do kapitału prywatnego z innych stanów poprzez zwolnienie kwalifikujących się prywatnych emitentów z konieczności przestrzegania różnych przepisów dotyczących papierów wartościowych – znanych jako tzw. blue sky laws – obowiązujących w poszczególnych stanach, w których znajdują się ich inwestorzy. Poprzez zmianę wymogów rejestracyjnych wprowadzonych w ustawie „Investment Company Act” z 1940 roku, nowe prawo ułatwiło również prywatnym funduszom inwestującym w start-upy pozyskiwanie dużych ilości kapitału. Przed przyjęciem NSMIA, fundusze venture capital i private equity mogły pozyskiwać kapitał od maksymalnie 100 inwestorów, jeśli chciały uniknąć konieczności rejestracji jako publiczne spółki inwestycyjne oraz podporządkowania się wymogom ustawowym obowiązującym tradycyjne fundusze inwestycyjne. Dzięki NSIMA takie fundusze mogły pozyskiwać kapitał od nieograniczonej liczby inwestorów i pozostać zwolnione z konieczności rejestracji, jeżeli wszyscy ich inwestorzy należeli do kategorii tzw. wykwalifikowanych nabywców (qualified purchasers) – osób fizycznych posiadających inwestycje o wartości co najmniej 5 mln dolarów lub instytucji posiadających inwestycje o wartości co najmniej 25 mln dolarów.\nFirmy wspierane przez venture capital w latach 1990-2016 odpowiadały za około 42 proc. IPO w USA.\nW publikacji „The Deregulation of the Private Equity Markets and the Decline in IPOs” (Deregulacja rynków private equity oraz spadek znaczenia pierwszych ofert publicznych), Michael Ewens i Joan Farre-Mensa sugerują, że wprowadzone ustawą NSMIA nowe przepisy znacząco zmieniły bilans kosztów i korzyści związanych z wprowadzeniem firmy do obrotu publicznego lub utrzymaniem jej w obrocie prywatnym. Doprowadziło to do powstania nowego stanu równowagi, w którym na giełdę wchodzi mniej start-upów, a te, które się na to decydują, są zazwyczaj starsze. Analizowana przez badaczy próbka obejmuje wszystkie start-upy ze Stanów Zjednoczonych uwzględnione w bazie danych VentureSource, które przeprowadziły pierwszą rundę pozyskiwania kapitału prywatnego w latach 1992-2016. Chociaż firmy wspierane przez venture capital stanowią mniej niż 1 procent wszystkich firm będących w rękach prywatnych w Stanach Zjednoczonych, według szacunków w okresie od 1990 do 2016 roku odpowiadały one za około 42 procent wszystkich IPO w Stanach Zjednoczonych.\nW badaniu stwierdzono, że ustawa NSMIA zwiększyła zdolność start-upów w późnym stadium rozwoju – czyli tradycyjnych kandydatów do przeprowadzenia pierwszej oferty publicznej – do pozyskiwania dużych kwot kapitału prywatnego, w tym od inwestorów z innych stanów, oraz umożliwiła firmom venture capital oraz private equity inwestującym w dojrzałe start-upy pozyskiwanie większych funduszy. Efekty te były najsilniejsze w stanach, które nie przeprowadziły dobrowolnej koordynacji swoich stanowych przepisów blue sky laws przed przyjęciem NSMIA. Wraz z dostosowaniem się rynków do otoczenia regulacyjnego istniejącego po przyjęciu ustawy, podaż kapitału prywatnego zaczęła rosnąć. W 1995 roku, będące w prywatnych rękach start-upy istniejące co najmniej cztery lata pozyskały finansowanie na łączną kwotę 1,3 mld dolarów amerykańskich. Tymczasem w 2015 roku takie firmy zebrały już 33 mld dolarów a ponad trzy czwarte tego kapitału pochodziło od inwestorów nietradycyjnych, takich jak fundusze private equity, fundusze inwestycyjne i fundusze hedgingowe.\nBadacze wskazują, że odsetek start-upów wspieranych przez venture capital, które wciąż pozostawały w rękach prywatnych w 10 lat po pierwszej rundzie finansowania, wzrósł ponad dwukrotnie, z poziomu 11 procent w przypadku firm, które przeprowadziły pierwszą rundę finansowania w 1992 roku, do poziomu 26 procent w przypadku firm, które uczyniły to w 2006 roku. Zarazem dramatycznie spadła popularność IPO. Spośród firm pozyskujących finansowanie po raz pierwszy w 1994 roku, aż 26 procent weszło na giełdę poprzez IPO, tymczasem spośród start-upów pozyskujących finansowanie po raz pierwszy w 2000 roku, pierwszą ofertę publiczną przeprowadziło jedynie 2-3 procent firm.\nStart-upy obecnie wprowadzane na giełdę są zazwyczaj starsze, a mediana liczby lat upływających od momentu pierwszego finansowania venture capital do Pierwszej Oferty Publicznej wzrosła w badanym okresie z około czterech lat do siedmiu lat. Badacze stwierdzają, że start-upy, których założyciele posiadają wyższy udział kapitałowy zazwyczaj dłużej pozostają w rękach prywatnych. Wskazują, że istnieje konflikt między interesami twórców start-upu, którzy woleliby uniknąć utraty kontroli i dodatkowych obciążeń regulacyjnych związanych z wprowadzeniem firmy do obrotu publicznego, a interesami inwestorów venture capital, którzy dążą do przeprowadzenia IPO lub sprzedaży firmy, co pozwoli im na realizację zysków z inwestycji dokonanej we wczesnej fazie rozwoju start-upu.\nBadacze podkreślają, że napływ kapitału prywatnego mógł potencjalnie ograniczyć dostęp inwestorów detalicznych do niektórych spośród najszybciej rosnących firm w Stanach Zjednoczonych. Jak zauważają, coraz większa liczba „największych i najlepiej prosperujących firm w gospodarce Stanów Zjednoczonych znajduje się w rękach prywatnych. W rezultacie nie podlegają one regulacjom dotyczącym podawania informacji do wiadomości publicznej i nie znajdują się w portfelach zwykłych inwestorów giełdowych, w tym również tych inwestujących w fundusze indeksowe”.\nArtykuł pochodzi z „The NBER Digest” ze stycznia 2020 r.


Angela Merkel za wznowieniem rozmów o Polonii w Niemczech i niemieckiej mniejszości w Polsce\nAngela Merkel za wznowieniem rozmów o Polonii w Niemczech i niemieckiej mniejszości w Polsce\n/18.04.2018/ Zarówno Polacy w Niemczech, jak i Niemcy w Polsce domagają się spełnienia swoich postulatów. Polsko-niemiecki okrągły stół obradował po raz ostatni ponad trzy lata temu. Angela Merkel apeluje o wznowienie dialogu.\nPodczas dorocznego spotkania Związku Wypędzonych (BdV) w Berlinie we wtorek wieczorem kanclerz Niemiec Angela Merkel w swoim wystąpieniu opowiedziała się za szybkim wznowieniem rozmów. - Niemieckie mniejszości w Europie Środkowo-Wschodniej i Południowo-Wschodniej zbudowały solidną sieć obywatelskich kontaktów, co wzmacnia relacje między państwami. Dlatego wkrótce po mojej reelekcji, podczas niedawnej wizyty w Warszawie zabiegałam o to, by doszło ponownie do spotkania przy okrągłym stole - powiedziała Merkel.\n- Bardzo bym się z tego ucieszyła, gdyż okrągły stół omawia kwestie dotyczące wsparcia dla mniejszości niemieckiej w Polsce jak i dla pochodzących z Polski obywateli Niemiec oraz Polaków w Niemczech. Bardzo mi na tym zależy – zaznaczyła szefowa niemieckiego rządu.\nRząd słucha wypędzonych\nMerkel zapewniła, że jej rząd z uwagą wysłuchuje postulatów Związku Wypędzonych. - Każdy niemiecki rząd poczuwa się do szczególnej odpowiedzialności zarówno wobec rodaków wypędzonych z ojczyzny, jak i wobec tych, którzy pozostali w dawnej ojczyźnie i mieszkają tam jako mniejszości - oświadczyła niemiecka\nkanclerz. Merkel wyjaśniła, że chęć uwzględnienia interesów obu grup była jednym z powodów powołania przewodniczącego BdV Bernda Fabritiusa na nowego pełnomocnika rządu RFN do spraw mniejszości narodowych. To pierwszy przypadek powierzenia obu tych funkcji tej samej osobie.\nOkrągły stół powstał w 2010 r.\nRozmowy okrągłego stołu o sytuacji Polonii i Polaków w Niemczech oraz mniejszości niemieckiej w Polsce zapoczątkowano w 2010 roku. Rok później obie strony podpisały wspólne oświadczenie, w którym zobowiązały się do realizacji postulatów mających poprawić sytuację obu grup. Ostatnie spotkanie odbyło się w lutym 2015 roku. Strona polska domaga się przede wszystkim zwiększenia oferty nauki języka polskiego jako języka ojczystego w Niemczech. W rozmowach uczestniczą przedstawiciele obu rządów, reprezentanci mniejszości niemieckiej w Polsce i Polonii w Niemczech oraz eksperci.\nUczestnik obrad okrągłego stołu - przewodniczący Związku Niemieckich Stowarzyszeń Społeczno-Kulturalnych w Polsce, Bernard Gaida, powiedział Deutsche Welle, że nie zna jeszcze terminu kolejnego spotkania. - Ostatnie spotkanie miało miejsce ponad trzy lata temu. Kilkakrotnie zapowiadano wznowienie rozmów, ale jak dotychczas nie doszło do tego. Z postulatów zapisanych we wspólnym oświadczeniu udało się zrealizować tylko kilka punktów - powiedział Gaida.\n- Ciągle nie zostały załatwione sprawy oświatowe - ocenił. W polskiej strategii oświaty dla mniejszości niemieckiej brakuje jego zdaniem harmonogramu realizacji działań. -Nadal nie powstało też centrum edukacyjne, czyli modelowa szkoła mniejszości niemieckiej na Górnym Śląsku – dodał działacz mniejszości niemieckiej. Jak zaznaczył, nic nie wyszło też z planów uwzględnienia w muzeach w Północnej i Zachodniej Polsce powojennej historii mniejszości niemieckiej. - Nie powinno być tak, że w muzeum w Jeleniej Górze jest wielka mapa pokazująca kierunki napływu ludności po wojnie, ale nie ma ani słowa o tym, co stało się z ludźmi, który tam wcześniej mieszkali - wyjaśnił.\nźródło: Deutsche Welle http://www.dw.com/pl/angela-merkel-za-wznowieniem-rozm%C3%B3w-o-polonii-w-niemczech-i-niemieckiej-mniejszo%C5%9Bci-w-polsce/a-43429789


Rodzeństwo pobiło mężczyznę\tPolecamy\nwtorek, 20, styczeń 2009 12:05\nNapastnicy przewrócili pokrzywdzonego na ziemię oraz bili i kopali go po całym ciele. Wszystko odbywało się na oczach przebywających w pobliżu ludzi. Niestety, dopiero po dłuższym czasie jeden z nich zareagował i pomógł napadniętemu. Przebieg całego zdarzenia zarejestrowała, zamontowana na dworcu kamera miejskiego monitoringu.\nNa widok funkcjonariuszy sprawcy uciekli przez tory kolejowe, w kierunku ul. Pużaka. Dysponując ich rysopisami, policjanci ustalili, że kobietą biorąca udział w pobiciu jest 19-letnia krośnianka. Nastolatka została zatrzymana w miejscu zamieszkania. Badanie stanu trzeźwości wykazało w jej organizmie prawie 0,5 promila alkoholu.\nKilkanaście minut po zatrzymaniu siostry, do komendy przyszedł jej nietrzeźwy 23-letni brat, który oświadczył, że to on został pobity przez 58-latka. Badanie na alkomacie wykazało, że ma on ok. 1,6 promila alkoholu w organizmie. Mężczyzna został zatrzymany.\nW czasie szamotaniny, pokrzywdzony utracił telefon komórkowy. Nie był jednak w stanie stwierdzić, czy komórka wypadła mu z kieszeni, czy też została skradziona. Okazało się, że telefon miała w domu zatrzymana 19-latka.\nAktualnie trwają czynności, mające na celu ustalenie tożsamości trzeciego napastnika oraz dokładnych okoliczności całego zajścia. Od ich wyników uzależniona będzie ostateczna kwalifikacja prawna czynu i treść zarzutów, które usłyszą podejrzani.\nWstępnie rodzeństwu zarzucono udział w pobiciu, za co grozi kara pozbawienia wolności do lat 3.\nNa zdjęciach: sceny zarejestrowane przez monitoring.


kradzież pieniędzy z konta - Prawo karne - Forum - e-prawnik.pl\nWysłany: 2013-01-07 19:49:30\nw Wigilię minionego już roku spotkała mnie przykra sprawa - zostałam oszukana i okradziona. Ale po kolei. Rano tego dnia otrzymałam smsa z mojego banku, ze moje konto zostało zablokowane. Ponieważ konto jest blokowane w sytuacji, gdy ktoś trzykrotnie nieprawidłowo wpisze hasło przy logowaniu, natychmiast postanowiłam odblokować konto i sprawdzić, czy ktoś się nie włamał. Po odblokowaniu konta zalogowałam się na stronę banku i zamiast standardowej strony z moim rachunkiem pojawiła się informacja, że bank dokonuje zmian i w związku z tym prosi mnie o dokonanie przelewu fikcyjnego, żeby wypróbować wersję demonstracyjną nowej strony banku. Nie mogłam tego w żaden sposób ominąć, ani zamknąć, żeby przejść do mojego rachunku. Wszystko wyglądało identycznie jak na stronie bankowej, ta sama szata graficzna, ten sam interface. Tzw. fikcyjny przelew był zaprojektowany na jakieś fikcyjne dane: Jan Wirtualny, ul. Wirtualna, miasto Wirtualne itp. Saldo było zupełnie inne niż moje. Kwota przelewu była już wpisana: 20 000 zł. Cały czas wierząc, że przelew jest faktycznie fikcją, wykonałam go, żeby wreszcie przejść do strony z moim rachunkiem. Potwierdziłam przelew smsem i w końcu strona przepuściła mnie dalej. Niestety okazało się, że przelew nie był jednak fikcyjny, a pieniądze faktycznie zniknęły z mojego konta. Po wyjaśnieniach z przedstawicielem z działu bezpieczeństwa banku, dowiedziałam się, że padłam ofiarą złośliwego oprogramowania wirusowego, który musiał wkraść się do mojego komputera. Pracownik banku poinformował mnie, że dobrą wiadomością jest fakt, że pieniądze zostały przelane w obrębie tego samego banku i bank zdążył te środki zablokować. Powiedział również, że na pewno odzyskam pieniądze, jednakże w tej kwestii trzeba poczekać na decyzję prokuratury. Uspokoiłam się po tych wiadomościach, jednakże ponownie zaniepokoiłam się, gdy zgłaszałam sprawę na policji. Policjant poinformował mnie, że wcale nie jest to takie oczywiste, że te pieniądze do mnie wrócą, bo to zależy od przebiegu śledztwa i od tego, czy osobie, na której konto wpłynęły moje pieniądze udowodni się, że działała na moją szkodę.\nCzy ktoś mógłby mi zatem poradzić, jak to faktycznie jest z odzyskaniem w ten sposób ukradzionych pieniędzy? Czy oprócz zgłoszenia sprawy w banku i na policji powinnam podjąć jeszcze jakieś działania, by odzyskać swoje środki?\nWysłany: 2013-01-10 11:43:52\nWysłany: 2013-01-10 11:47:35\nWysłany: 2013-08-04 18:49:14\nWysłany: 2013-08-04 18:50:14\nWysłany: 2017-12-02 11:35:35\nOd 1 września 2004 r. pracownicy mogą odkładać pieniądze na swoją dodatkową (...)\nCzy po śmierci matki pieniądze, które były na koncie, do którego mam upoważnienie mogę wyjąć z konta? Czy muszę się nimi dzielić z innymi spadkobiercami, którzy nie byli upoważnieni do konta? Zaznaczam, iż część z tych pieniędzy była moja. Czy przed sądem ja muszę udowodnić, że część tych pieniędzy była moja?


Świeca i szatka Perłowy Gołąbek z nadrukiem imienia na pamiątkę - PrezentyNaChrzest.com\nŚwieca i szatka Perłowy Gołąbek z nadrukiem imienia na pamiątkę\nŚwiece i szatki do chrztu dla...\nŚwieca i szatka Perłowy Gołąbek z...\nKod produktu: 6234\nUrocza aranżacja świeczki i szatki do chrztu dla dziewczynki. Liliowe kolory w asyście bieli jest tego wyjątkowym potwierdzeniem. Oryginalne ozdoby w postaci różyczek i kokardki ozdabiają świecę i szatkę na chrzest. Szatka z nadrukiem imienia dziecka jest ekskluzywnym rozwiązaniem. Dzięki zamieszczonym na niej imieniu ten niespotykany zestaw na chrzest święty zmieni się w wyjątkową pamiątkę.\nŚwieca i szatka Perłowy Gołąbek z nadrukiem imienia na pamiątkę 69.90 zł\npomysł na prezentPrezent na 60 UrodzinyPrezent na rocznicę ślubuNieśmiertelnikiPrezent na 50 Urodzinyprezent na 18 urodzinyprezent na 18 urodzinyPrezent na urodziny dla ChłopakaPodziękowania dla nauczyciela


« wstecz Strona główna / Wybielanie zębów\nWybielane zębów - profesjonalny zabieg, bezpieczny gdy wykonywany pod kontrolą wyspecjalizowanych stomatologów. Przed zabiegiem należy wykonać przegląd jamy ustnej w celu wyeliminowania wszystkich przeciwwskazań, a także dokładnie oczyścić zęby ( usuniecie kamienia, piaskowanie ). Należy pamiętać, że wypełnienia kompozytowe jak i uzupełnienia protetyczne nie poddają się wybielaniu. W razie potrzeby należy je wymienić po ustabilizowaniu się koloru.\nwybielanie nakładkowe za pomocą indywidualnie przygotowanych nakładek, do których aplikowany jest żel wybielający. Czas wybielania od kilku do kilkunastu dni w zależności od efektu jaki Pacjent chce uzyskać. Wybielać najlepiej jest w nocy lub zakładać nakładki na kilka godzin w ciągu dnia.\nZa pomocą profesjonalnej lampy zaletą tej metody jest uzyskanie zmiany koloru w krótkim czasie i pełna kontrola stomatologa podczas zabiegu. Aby utrzymać efekt wybielania należy przez kilka dni zachować „białą dietę” unikać picia kolorowych napojów oraz jedzenia barwiących pokarmów.


Monte Cassino 1944 Sklep Muzeum Wojska Polskiego\nAlbum, który przygotowaliśmy dla Państwa jest ilustrowaną historią 2. Korpusu Polskiego, którego żołnierze uczestniczyli w czwartej bitwie o Monte Cassino w maju 1944 r. Poprzedziły ja trwające od stycznia tego roku, kolejne próby przebicia się wojsk alianckich przez niemieckie umocnienia tzw. Linii Gustawa i wyzwolenia tym samym stolicy Włoch, Rzymu.\nWalki w rejonie górskiego masywu Monte Cassino należą z pewnością do najsłynniejszych i najbardziej zaciętych bitew II wojny światowej. Zakończyły się dopiero 4 czerwca 1944 r., wraz z wejściem do Wiecznego Miasta amerykańskiej 88 dywizji Piechoty. Straty obu stron w tej bitwie były bardzo poważne- zginęło, zostało rannych lub dostało się do niewoli około 100 tysięcy żołnierzy. W sumie w trwającej pół roku bitwie o Rzym obie walczące strony utraciły ponad 200 tysięcy żołnierzy. Straty 2 Korpusu Polskiego w bitwie o Monte Cassino wyniosły 923 poległych, 2931 rannych i 345 zaginionych.\nŻołnierze 2. Korpusu Polskiego to byli żołnierze września, kampanii francuskiej, kampanii afrykańskiej oraz więźniowie sowieckich łagrów i więzień. Ich niezwykle trudnej i długiej drodze, którą przemierzyli, zanim dotarli do Włoch, oraz ich walkom o Monte Cassino poświęcona jest ta publikacja.\nW albumie ukazującym się w 70. rocznicę walk w maju 1944 r. zamieszczono blisko 600 fotografii archiwalnych i zdjęć eksponatów. Wiele z nich nie było dotychczas publikowanych.\nAlbum jest wyrazem szacunku i hołdu jaki składają autorzy wszystkim żołnierzom 2. Korpusu Polskiego walczącym o zdobycie Monte Cassino.\nWymiary 21,5cm x 30,5cm


Czy warto odwiedzić Gdańsk na jesień? 3 pomysły na to, jak spędzić czas nad morzem - GoldWasser House\nStrona głównaPorady Czy warto odwiedzić Gdańsk na jesień? 3 pomysły na to, jak spędzić...\nCzy warto odwiedzić Gdańsk na jesień? 3 pomysły na to, jak spędzić czas nad morzem\nCoraz krótsze dni, liście spadające z drzew i deszczowa pogoda nie nastrajają do podróży. Warto jednak nie dać się jesiennej chandrze i zmienić na chwilę otoczenie. Zwłaszcza gdy chodzi o wizytę w Gdańsku, który nawet poza sezonem urzeka swoim pięknem. Jesień w Trójmieście to liczne wydarzenia kulturalne i możliwość zwiedzania najpopularniejszych miejsc w spokoju. Nawet deszczowa pogoda nie odejmuje uroku polskiemu wybrzeżu. Udowadniamy, że Gdańsk jesienią jest równie piękny, co w sezonie.\nPomysły na jesień w Gdańsku – spotkanie z naturą\nNie ma nic piękniejszego niż spacer brzegiem polskiego morza – niezależnie od pory roku trafimy na niezwykłe widoki. Warto jednak wiedzieć, że nasze miasto ma także inne, niezwykłe zakątki.\nGdańsk jesienią najlepiej zaobserwować w naturze. Przepiękny Park Oliwski z Palmiarnią i ogrodem w stylu japońskim to prawdziwa uczta dla oczu. Szerokie aleje udekorowane wysokimi lipami mieszają się tutaj z urokliwymi zaułkami i tajnymi ścieżkami. Charakterystyczne, podłużne stawy sprawiają wrażenie, jakby już zaraz zaczynało się morze. Wszystko to w barwach jesieni, otulone miękkim dywanem złotych liści. Niezależnie od pogody warto udać się na spacer po Parku Oliwskim, w którym od razu czuć wyjątkowy klimat – to miejsce od dwustu lat nieustannie przywraca miastu kontakt z naturą.\nPuste gdańskie plaże\nWszyscy wiemy, jak polskie morze wygląda w sezonie. Powszechna chęć skorzystania ze słońca powoduje znajome problemy: ciasno rozmieszczone parawany, tłum ludzi i brak prywatności. Jesień w Trójmieście jest pod tym względem lepsza, bo plaże świecą pustkami. Możemy podziwiać piękny widok polskiego morza i długo spacerować jego brzegiem bez obaw o prywatność. Polecamy zwłaszcza plażę w Sobieszewie, która wciąż zachowała naturalny kształt – blisko tu do lasu i okolicznych wydm.\nWarto odwiedzić także wyspę Ptasi Raj, która stanowi rezerwat przyrody. Wiosną i jesienią możemy zaobserwować tam wiele gatunków ptaków. Dwie stacje obserwacyjne zapewniają przepiękne widoki.\nWizyta w Teatrze Szekspirowskim\nWielka, czarna bryła budynku z daleka przyciąga spojrzenia i wyraźnie rysuje się na miejskim tle. Teatr Szekspirowski to ewenement na skalę całej Polski, kontynuujący długowieczną gdańską tradycję. Już od XVII wieku w to miejsce przyjeżdżali angielscy aktorzy, by wystawiać między innymi sztuki Szekspira. Dzisiejszy budynek został odtworzony zgodnie z zasadami widowni elżbietańskiej. To jedyne miejsce, gdzie możemy doświadczyć teatru takim, jakim był za czasów Szekspira. Podwieszana scena montowana podczas niektórych przedstawień sprawia, że publiczność ma znakomity widok z otaczających ją półkolem galerii.\nTeatr Szekspirowski to nie tylko przedstawienia. Miejsce to często gości koncerty i wydarzenia kulturalne. Warto także umówić się na zwiedzanie budynku z przewodnikiem. Serdecznie zachęcamy do odwiedzin Teatru Szekspirowskiego – jedynej takiej sceny w Polsce. Wyjątkowe wrażenia zabierzecie ze sobą na zawsze.\nNa rozgrzanie – łyk złotej wódki w restauracji Goldwasser\nPo dniu pełnym wrażeń warto się zrelaksować. Dobre jedzenie i odrobina alkoholu doskonale poprawi humor i rozgrzeje zmarznięte kości. Brzeg Motławy, pięknie oświetlony po zmroku, to świetne miejsce, by coś zjeść – znajdują się tutaj kultowe restauracje z długoletnią tradycją. Wśród nich znajduje się Goldwasser, szczycący się między innymi sławną wódką z płatkami złota. W bogato wyposażonym wnętrzu restauracji poczujemy się jak XVII-wieczni mieszczanie. Blisko stąd także do popularnej ulicy Długiej, która stanowi turystyczną oś miasta.\nNie musimy długo się zastanawiać, by znaleźć pomysły na jesień w Gdańsku. Tutaj każda pora roku obfituje w wydarzenia kulturalne, a miasto urzeka swoim pięknem niezależnie od temperatury za oknem. Możliwość zwiedzania pustych plaż, wspaniałych parków, jak i miejsc z historycznym rodowodem sprawia, że to miejsce idealne do odwiedzenia poza sezonem. Czy warto odwiedzić Gdańsk na jesień? Oczywiście!


Jak nie mieć po świętach debetu na koncie - Pieniądze - Polki.pl\nPolacy nie przepadają za świątecznymi zakupami!\nJesteśmy najbardziej zestresowanym narodem, a świąteczne zakupy irytują nas bardziej niż innych. Zobacz 14 rad, jak nie wylądować po świętach z debetem na koncie oraz uspokoić napięcie!\nMałgorzata Górecka-Kosmala / 15.12.2017 06:05\nŚwięta to czas spokoju i relaksu? Niekoniecznie, jeśli mowa o polowaniu na prezenty. Im bliższa perspektywa wyprawy na świąteczne zakupy, tym wyższy poziom irytacji – wynika z ostatniego badania PayPal oraz Kantar Millward Brown, przeprowadzonego w 10 krajach europejskich. Ośmiu na dziesięciu Europejczyków czuje się przytłoczonych myśleniem o poszukiwaniu prezentów oraz koniecznością wyprawy do sklepu pełnego tłumów. Polacy są najbardziej zestresowanym narodem – ponad jedna trzecia z nas wyraża irytację związaną z przedświątecznymi sprawunkami.\nKochamy Boże Narodzenie, ale za zakupami nie przepadamy. Delikatnie rzecz ujmując\nPonad 50% Polaków odczuwa stres na myśl o tym, że ich prezent okaże się nietrafiony\n46% Polaków obawia się utraty kontroli nad swoim budżetem\nBoimy się wydatków? Zobacz, jak nie dać się porwać świątecznej gorączce zakupowej!\nPrzed świętami zwykle kupujemy dużo więcej niż normalnie. Warto jednak nie zapędzić się w tym szaleństwie zakupów, aby potem nie przerazić się stanem swojego konta. Święta to przecież nie czas, kiedy trzeba wydać totalnie wszystkie pieniądze, jakie się ma i jeszcze się zadłużyć. Sprawdź, jak tego uniknąć!\nJak nie mieć po świętach debetu na koncie?\nPospłacaj najpierw wszystkie rachunki i raty kredytów, odłóż na życie, a na świąteczne wydatki przeznacz to, co faktycznie możesz.\nWydziel na prezenty określoną kwotę, noś ją w innym portfelu i skrupulatnie sprawdzaj, jak topnieje.\nUstal wcześniej, ile masz wydać na prezenty.\nJeśli jeden zakupiony podarunek jest droższy niż zaplanowany, zaoszczędź na kolejnym. Pamiętaj, prezent to nie tylko cena, ale też pomysł.\nPrezenty kupuj z wyprzedzeniem, bo pośpiech i panika nie sprzyjają oszczędnościom.\nPomyśl nad prezentami składkowymi i podziałem obdarowywanych.\nUstalcie w rodzinie limit ceny prezentów.\nZbieraj paragony i wszystko dokładnie licz.\nKupuj tylko w sklepach, w których można zwracać towar.\nJeśli jakaś rzecz faktycznie ci nie odpowiada, oddaj ją szybko. Nie zwlekaj i nie przekładaj tego na później, bo zapomnisz i nietrafiony prezent zostanie na dnie szafy. Lepiej go spieniężyć.\nZaciągając kredyt, bądź asertywny i nie daj się namówić na wyższą kwotę pożyczki niż potrzebujesz, bo wydasz ją na pewno.\nPożyczonymi pieniędzmi gospodaruj ostrożnie, aby za chwilę nie pójść po kolejny kredyt, ponieważ kilka kredytów zaciągniętych na raz to pierwszy krok do spirali zadłużenia.\nJeśli z trudem wiążesz koniec z końcem, to nie oszukuj się, że dołożona do napiętego budżetu rata „drobnego” kredytu czy pożyczki, to nic wielkiego. Naprawdę nie musisz tych świąt przeżyć ponad stan.\nJeśli wiesz już, że co roku w grudniu brakuje ci pieniędzy, to kategorycznie odpuść sobie przed świętami zakupy dla siebie. Poczekaj, w styczniu i tak będą najlepsze wyprzedaże.\nZaplanuj świąteczne zakupy4 sposoby na sprytne zakupy8 wskazówek, jak robić zakupy\nTagi: wydatki, zakupy, budżet domowy


Moje życie na wsi: A w ulach aż huczy... :-)))\nAutor: Izabela Runkiewicz "Bubisa" o 17:21\nAgnesKa 31 maja 2012 19:03\nŚliczna ta pasieka :D A jak się przygotowuje takie bzyki do zimowania?\nIzabela Runkiewicz "Bubisa" 31 maja 2012 20:51\nWstawia się z całym ulem pod wiatę :-) Albo do stodoły :-)\nAgnesKa 3 czerwca 2012 20:06\nSkubane, nie wymarzną tak?\nPytam, bo u taty - te miododajne przez zimę cały czas jadły miód by przeżyć, a mimo to mrozy je zdziesiątkowały strasznie. Myślałam, że i takie trzeba matami czy czymś pozabezpieczać?!\nbagraga... 31 maja 2012 19:09\nJak pozbieram szczę kę z ziemi, poczytam sobie o murarkach w necie :) Przepięknie wygląda taki ul!! Moje gratulacje, szacunek i życzenia wszystkiego co dobre dla pszczółek!! I dla Was naturalnie!!\ncisza serca... 31 maja 2012 19:53\nPiękny efekt, warto było poświęcić tyle czasu, kto wie może my też się pokusimy.\ndusia 31 maja 2012 19:55\nZachęciłaś mnie , w przyszłym roku spróbuję.\nWygnanko 31 maja 2012 19:59\nCieszę się, że wszystko się udało. Imponujący widok.\nWitalneŻycie 31 maja 2012 20:08\nTe ule wyglądają zupełnie inaczej niż takie tradycyjne:)\nJa osobiście mam już w domu słoik miodu od wujka pszczelarza. Pycha. Zajadam sobie z nim truskawki - prawdziwa uczta dla podniebienia:)\nPozdrawiam i życzę powodzenia w dalszym prowadzeniu uli:)\nIzabela Runkiewicz "Bubisa" 31 maja 2012 20:52\nMurarki niestety miodku nie robią, ale takie tradycyjne ule w sadzie też mamy! :-)\nWitalneŻycie 1 czerwca 2012 08:59\nDomyśliłam się, że z tych uli miodu nie ma:) Ale są inne korzyści i wyglądają na prawdę fajnie:)\nMaszaikasza 31 maja 2012 22:20\nCzyli warto było się napracować przy budowie uli:)\nGosianka 31 maja 2012 23:25\nWygląda to dla mnie laika kosmicznie!;-))\nDanuta 31 maja 2012 23:26\nUle masz piękne. Zaraziłaś mnie takim ulem. Kiedyś miałam pasiekę to znaczy znajomy miał u nas 30 uli ale jak kupiłam konie to trzeba było przenieść bo konie kąsały. ale teraz mogę mieć pszczoły;-)))) bo koniki sprzedałam.\nMoże na wiosnę postawię sobie taki ul w sadzie. I u mnie pszczoły miały by co robić.\nOlga W. 31 maja 2012 23:34\nNa ulach i pszczołach kompletnie się nie znam, ale piszesz o tym z taką pasją, że niezmiernie mi się to podoba :)\nUle i rureczki piękne.\nWikirybka ;) 1 czerwca 2012 17:57\nŚwietnie ;) Zapraszam do mnie ;)))\nKama 1 czerwca 2012 19:18\nTrzeci raz piszę komentarz ;)\nPotwierdzam! Murarki to piękna sprawa! Dzięki Tobie Bubisa w tym roku cieszymy oko tymi pięknymi owadami :))) owoce mam śliczne, truskawki wielkie, porzeczek ogrom o czereśni, wiśni i jabłoniach nie wspomnę :))) my też w przyszłym roku powiększamy hodowlę i namawiam wszystkich - ratujcie pszczoły i jeśli możecie stawiajcie domki!\nMoje już zalepiły prawie wszystkie rurki, szkoda, że już nie długo nie będzie ich widać..\nJustyna 2 czerwca 2012 05:54\nPrzyznam się, że o takich pszczółkach dowiedziałam się z twojego bloga, jestem pod wrażeniem. Muszę pokazać to mojemu miłemu i może też się zkusimy.\nmartuchnaj 2 czerwca 2012 21:37\nja nawet nie wiedziałam że takie ule można zrobić... jestem pod ogromnym wrażeniem :)\nTupaja 3 czerwca 2012 12:20\nMy się piszemy na następny rok :)\nNa razie zajmuję się moim wyklutym niedawno, niespełna 3 tygodniowym dziecięciem. Jako entomolog z zamiłowania, na pewno postawię na swoim i zasilimy miejscową populacje dzikich pszczołowatych :)\nAnia 3 czerwca 2012 12:30\nSzykowałam się do założenia hodowli w tym roku, ale zbyt rzadko bywałam w Zaciszu. Kiedy patrzę na Twoje pszczółki utwierdzam się w przekonaniu, że w przyszłym roku muszę koniecznie zająć się nimi i ja. Pozdrawiam. Ania:0\nPawanna 20 marca 2013 19:36\nTrafiłam do Ciebie szukając wzoru uli dla murarki:) zakupiłam 150 murarek, właśnie wczoraj przyszły, razem z rurkami:) Wiem, że trzeba dodawać rurki w miarę zamurowywania, więc będę cięła nad naszym stawem. Rozpoczynam hodowlę, bo widzę co roku jak się kręcą przy różnych szczelinach. Chciałam zapytać, czy je się zostawia na zimę w ulach i wyjmuje larwy w marcu? Czy same sobie radzą:)Pozdrawiam Ania


Liliowe jajka marynowane w buraczkach - Kuchnia Breni\nkwiecień 6\t/ Jajka\nW tym roku święta będą dziwne. Mimo, że to już zaraz jakoś ciężko w to uwierzyć. Większość z nas będzie świętować samotnie lub w okrojonym składzie i ja też zachęcam was by odpuścić wyjazdy do rodziny, połączyć się online i tak spędzić ten czas wspólnie, choć z daleka. Mimo tego zachęcam was też do stworzenia tej świątecznej atmosfery, aby jakoś przyjemniej minął ten czas. Świeże kwiaty, proste potrawy.. tym razem na prawdę nie ma co przesadzać z ilością jedzenia 🙂 Wiele z was być może jest “zmuszona” po raz pierwszy samodzielnie przygotować śniadanie wielkanocne, więc takie proste przepisy będą jak znalazł.\nZakwas buraczany lub dwa buraczki,\nJajka delikatnie wkładamy do wody ( uważamy aby nie pękły) i gotujemy na twardo ( około 8-10 minut).\nUgotowane po odcedzeniu wrzątku, zalewamy zimną wodą, obieramy ze skorupki.\nJa miałam zakwas buraczany to dałam całe, obrane jajka do zakwasu, na 3 godziny.\nJeśli nie macie zakwasu buraczanego, to trzeba zetrzeć buraczki na dużych oczkach, zalać ciepłą wodą z sokiem cytryny lub octu jabłkowego, posolić i potrzymać taki sok około godziny. Następnie dać obrane jajka i potrzymać 3 godziny.\nWyjmujemy jajka, kroimy na pół i dodajemy majonez.\nPięknie wyglądają i znakomicie smakują.\nPoprzedni wpis Zupa tajska z krewetkami\nNastępny wpis Kolorowa sałatka warstwowa na Wielkanoc\nKategorieJajka Kuchnia Polska Wielkanoc


Sesję wykładową w auli PWT otworzył bp prof. A. Siemieniewski, który podjął temat fenomenu młodzieży papieża Franciszka. Z kolei ks. prof. B. Ferdek zajął się problemem zadań i powinności, stojących współcześnie przed głosicielami Chrystusa. W ostatnim wykładzie bp prof. J. Kiciński zastanawiał się nad wyzwaniami kapłańskiej posługi duszpasterskiej na tzw. „peryferiach”. Obok interesujących przedłożeń w części dopołudniowej nie brakowało również ożywionej dyskusji. Nagrania homilii oraz wszystkich wykładów drugiego dnia WDD udostępniamy w dziale MULTIMEDIA.\nUczestnicy części warsztatowej mogli kontynuować rozpoczęte wczoraj zajęcia ze specjalistami z Centrum im. Pedro Arrupe z Warszawy, których przedmiotem były techniki coachingowe w pracy nauczyciela oraz propozycje atrakcyjnych metod pracy ze starszą młodzieżą na lekcjach religii. W innej grupie zainteresowanych Diecezjalny Duszpasterz Młodzieży z Wrocławia, ks. P. Wawrzynek przedstawił propozycje kontynuacji doświadczeń ŚDM w parafii. W klimacie parafialnym pozostając, kolejny warsztat poświęcony był atrakcyjnemu prowadzeniu świetlicy parafialnej. A ponieważ już za kilka dni rozlegną się dzwonki wzywające dzieci i młodzież do szkół, stąd też pracownicy Caritas Archidiecezji Wrocławskiej przygotowali spotkanie poświęcone Szkolnym Kołom Caritas.\nPonieważ, jak powiedział papież Franciszek do młodych podczas ŚDM: „w obliczu zła, cierpienia, grzechu, dla ucznia Jezusa jedyną możliwą odpowiedzią jest dar z siebie, a nawet dar życia, na wzór Chrystusa”, stąd też w nowej formule WDD konferencję kończy nabożeństwo posłania, które w tym roku poprowadził o. K. Piskorz OCD razem z członkami wspólnoty Hallelujah, wszak, nie można być jedynie słuchaczem, trzeba kiedyś wstać z kanapy!


Na co dzień fotografuje niemowlaki. Będzie też wspierać podopiecznych Podlaskiego Hospicjum Dziecięcego „Obok Nas” – NaszeMedia.info\nNa co dzień fotografuje niemowlaki. Będzie też wspierać podopiecznych Podlaskiego Hospicjum Dziecięcego „Obok Nas”\nIwona Pajewska od ponad 6 lat zajmuje się fotografią. Ale wśród jej prac próżno szukać zdjęć ze ślubów, chrzcin czy studniówek. Fotografuje tylko kilkudniowe noworodki i kobiety w ciąży. Realizuje też klimatyczne sesje rodzinne. Od dawna systematycznie, co miesiąc przekazuje 1% swojego dochodu wybranym organizacjom pozarządowym.\nIwona Pajewska wyjaśnia, że pomaganie, wraz z mężem – Arkadiuszem, z którym razem prowadzą firmę, mają w zasadzie we krwi. Nieustannie angażują się w rozliczne przedsięwzięcia charytatywne wspierając swoją pracą ich organizatorów. Pomagają też finansowo. Doszli jednak do wniosku, że potrzeby są tak ogromne a możliwości ograniczone więc nie da się w praktyce pomóc każdemu. Zdecydowali, że swoje wsparcie skierują w stronę podopiecznych Podlaskiego Hospicjum Dziecięcego „Obok Nas”.\n– Wiele miesięcy temu zdecydowaliśmy, że chcemy dzielić się dobrem, które otrzymujemy od innych. Postanowiliśmy, że systematycznie, co miesiąc 1% dochodu ze zrealizowanych zamówień – sesji rodzinnych, noworodkowych i ciążowych – będziemy przeznaczali na pomoc wybranej organizacji pozarządowej. Dotąd jednak robiliśmy to dość spontanicznie. W zasadzie na bieżąco reagowaliśmy na prośby instytucji, które się do nas zwracały. Jednak zrozumieliśmy, że nie damy przecież rady pomóc każdemu. A lepszym rozwiązaniem będzie zaadresowanie naszego wsparcia do jednej, wybranej organizacji – tłumaczy Iwona Pajewska.\nJako adresatów pomocy wybrali Podlaskie Hospicjum Dziecięce „Obok Nas”. Dlaczego?\n– Przede wszystkim ze względu na szerokie spektrum ich działalności. Zajmują się nie tylko nieuleczalnie chorymi dziećmi – co jest szczególnie bliskie naszemu sercu, ale również obejmują swym ramieniem osoby starsze. To stosunkowo młoda organizacja, ruszyła dopiero we wrześniu, więc jak każdy na początku swojej drogi ma ogromne potrzeby – dodaje Arkadiusz Pajewski.\n– To piękne, że wokół nas znajduje się tak wiele osób o pięknych i dobrych sercach, wrażliwych na los tych, którzy nie mogą sami poprosić o pomoc. Jesteśmy ogromnie wdzięczni, za to, że zostaliśmy dostrzeżeni. De facto każda złotówka jest w tym momencie dla nas szalenie ważna. Gromadzimy fundusze na zakup najpotrzebniejszej aparatury medycznej niezbędnej dla naszych hospicyjnych podopiecznych – ssaków i koncentratorów tlenu. A każdy taki szlachetny gest przybliża nas do coraz szybszej realizacji tego celu – wyjaśnia profesor Wojciech Dębek.\n– Dlatego z całego serca apeluję do firm, którym leży na sercu los nie tylko nieuleczalnie chorych maluchów ale również seniorów – którymi przecież każdy z nas w końcu się stanie – aby iść śladem dwójki młodych fotografów – Iwony i Arkadiusza Pajewskich czy Katarzyny Łapińskiej ze Szkoły Języków Obcych ABC, którzy zdecydowali się na systematyczne, comiesięczne pomaganie naszemu Stowarzyszeniu.\nTags: 1% fotografia Iwona Pajewska Podlaskie Hospicjum Dziecięce „Obok Nas” pomoc


Frezarka do pni SGX60 Bobcat\nDzięki rębakowi do pni firmy Bobcat można ułatwić sobie pracę przy obróbce pni drzew, zarówno małych, jak i dużych. Osprzęt ten zapewnia manewrowalność, moc, wytrzymałość i bezpieczeństwo, jakiego oczekujesz od marki Bobcat.\nZespół roboczy jest zamontowany pod kątem 90 stopni względem operatora zapewniając doskonałą widoczność obszaru obróbki z przodu i tyłu rębaka.\nKonstrukcja siłownika obrotu pozwala na uzyskanie dużego zakresu roboczego. Dzięki temu operator może ścinać duże pnie bez zmiany położenia.\nGumowe osłony kierujące oraz pokrywy zapewniają dodatkowy komfort pracy i ochronę przed ściankami drewna.\nWyjątkowy zawór steruje prędkością obwodu obrotu zapobiegając zacinaniu się tarczy podczas cięcia.\nRóżne wysokości cięcia zapewniają lepszy dostęp do pni różnych wielkości.\nmasa maszyny [kg] 451\nzasięg na poziomie gruntu [mm] 1880\ndługość całkowita [mm] 2012\nwysokość całkowita [mm] 1509\nszerokość całkowita [mm] 1676\nliczba zębów [szt.] 32\ndziałanie wgłębne [mm] 381