Ja i moje warsztaty – Mój Pilates\nJa i moje warsztaty\nPosted bymagdapilates 16 stycznia, 2018 4 stycznia, 2018 Posted inUncategorized\nCzęść mogliście już przeczytać tu https://mojpilates.pl/2017/07/14/akademia-pilates/, ale teraz dajemy po całości 😉\nPochodzę z naukowej, profesorskiej rodziny. Ojciec jest geniuszem. Serio. Tak łebskiego faceta znałam osobiście tylko jednego i był nim prof. Jerzy Vetulani, niestety świętej pamięci już. Drugim jest mój Jurgen. Profesurę odebrał od Wałęsy, mając 40 kilka lat. Potem był dyrektorem placówki PANu w Łodzi. Potem placówkę zamknęli, a on został szefem katedry farmakologii na UM i specjalistą od leków stosowanych w okulistyce. Teraz siedzi sobie na emeryturze i skrobie krzyżówki. Moja matka to naukowy killer, krwawa Jolanta. W młodości laureatka olimpiad, na studiach prymus i kujon. Profesurę wręczył jej Kwaśniewski, również w wieku 40 kilku lat. Skubana, zajmuje się dopalaczami obecnie i jest szefem katedry farmakodynamiki na farmacji UM w Łodzi. Łeb jak sklep jak to się mówi potocznie. Jakie mogło być zatem moje marzenie? Oczywiście, być wykładowcą. Jednak, jak już wiecie, na studiach doktoranckich wytrzymałam niecały rok, przeliczyłam się z czasem poświęcanym na prowadzenie studia a bycie doktorantem. Zatem droga uczelniana nie wypaliła. Profesorem nigdy być raczej nie chciałam, nie za te pieniądze jakie Polska może zaoferować obecnie. Więc zawsze chciałam uczyć innych, czemu więc nie na ścieżce pilatesowej?\nProblemem był mój brak wiary w siebie. Że ludzie będą oceniać. Że będą hejtować. Że umiem za mało by uczyć innych. Że tworzę sobie konkurencję. Że mi się to czkawką odbije. Ale przede wszystkim, że nie jestem na tyle dobra, by zacząć się tym zajmować… I tu z pomocą stanęła mi Joanna z Dobrego Pilatesu, która chyba dość dobitnie postawiła mnie na ziemi i po prostu wyznaczyła termin moich pierwszych warsztatów. I tak zaczęła się moja przygoda.\nWarte podkreślenia jest tu słowo WARSZTATY. Moi drodzy, ja nie prowadzę szkoleń i w najbliższym okresie nie mam zamiaru tego robić. Dlaczego? W mojej głowie i w moim słowniku szkolenie to totalny proces nauczania kogoś czegoś od samego początku. Nie podejmuję się nauczenia słonia truchtu czy krowy wycia. Pewno by się mogło to i udać przy odpowiednich technikach i narzędziach, ale to jeszcze nie dla mnie. To zbyt poważna sprawa, ogrom przygotowań samego planu działania i szkolenia, a co dopiero prowadzenie. By miało to ręce i nogi doba musiałaby mieć minimum 48 godzin, a tydzień 10 dni, a całość i tak zajęłaby mi rok jak nic. W chwili obecnej stan nieosiągalny. Fizycznie, jak i psychicznie. Warsztaty są dla osób, które podstawową wiedzę już posiadają i pragną ją dalej rozwijać. Którzy w dużej mierze wiedzą czego chcą (a przynajmniej tak im się wydaje) i co dalej z ową wiedzą zrobią. I tu z pomocą przychodzę ja.\nNa pierwszy ogień powstały warsztaty o ćwiczeniach Pilates w schorzeniach kręgosłupa i wadach postawy. Są w Polsce zwolennicy teorii spiskowej mówiącej, że tematyka warsztatu została specjalnie dobrana, by zrobić komuś na złość. Teorię tę właśnie obalam tymi oto argumentami:\npo pierwsze jestem z wykształcenia fizjoterapeutką, trudno było by więc prowadzić mi warsztat o ćwiczeniach dla golfistów, gdy nigdy nie trzymałam kijka do golfa w ręce (tu mi się przypomina historia czemu w ogóle zdecydowałam się obejrzeć film „Wstyd” z Michaelem Fassbenderem. Otóż kiedyś oglądałam jakąś galę rozdania nagród filmowych i Mel Gibson zapowiedział go tymi oto słowami „A teraz nagrodę wręczy/nagrodę dostanie (nie pamiętam) aktor, który mógłby trzymać kij od golfa mając ręce splecione z tyłu”…. Faktycznie, pierwsza scena filmu to potwierdziła :p)\npo drugie pilatesem zajmuję się od 12 lat, z czego od 7 lat prowadzę treningi indywidualne, z czego 90% to treningi dla osób z problemami z kręgosłupem\nw ciągu ostatnich 2 lat zdecydowanie wyspecjalizowałam się, dzięki właśnie moim klientom, w prowadzeniu treningów przy wadach postawy, dyskopatiach, rwach kulszowych, osteoporozach, złamaniach kręgosłupach, stanach po operacjach kręgosłupa itd itp\nto mnie kręci i to mnie fascynuje, koniec kropka!\nWarsztat „Ćwiczenia Pilates w wadach postawy i schorzeniach kręgosłupa” trwa 2 dni. Pisanie skryptu do niego zajęło mi 2 miesiące. Uzupełnianie skryptu o zdjęcia, ryciny i potrzebne, jak się okazało, opisy, kolejny miesiąc. Stworzenie tabeli uporządkowującej wszystkie opisywane ćwiczenia – tydzień. Przeczytałam w tym czasie dodatkowo 4 gigantyczne książki, 2 anatomie, masę artykułów i stertę materiałów szkoleniowych. Nie można mi zatem zarzucić braku przygotowania 😉 W czasie warsztatu nie mówię czego nie wolno i co jest zabronione. Wręcz przeciwnie, tłumaczę i pokazuję co można, i jak się okazuje, można całkiem sporo, tylko z głową. Dużo ćwiczeń obejmuje sprzęt, jak cadillac, reformer, krzesło czy beczka. Wiele osób uważa, że zbyt dużo. Ja jednak uważam, że prędzej czy później instruktorzy poznają sprzęt i się na niego przeniosą. Tak samo jak z prowadzenia zajęć grupowych zapewne ukierunkują się na prowadzenie treningów indywidualnych. Stąd wyprzedzenie tych sytuacji i chęć pokazania innej odmiany znanych już ćwiczeń. Poza tym, trzeba się czymś wyróżnić na rynku! Oczywiście, że mogłabym bardziej skoncentrować się na ćwiczeniach na macie, ale daję Wam odciąć sobie rękę, że nie pobudzi to Waszej wyobraźni tak, jak pokazanie ćwiczeń na sprzęcie często niedostępnym. A uwierzcie mi, że to jakie pomysły na domową wersję reformera czy cadillaca słyszałam już na warsztatach, pokonały nawet moje wyobrażenia!\nNa drugi warsztat wpadłam już sama. Gdy w czasie przygotowań, a następnie prowadzenia pierwszego, zobaczyłam, jak bardzo mi brakuje tego drugiego do 100% uzupełnienia przekazywanych przeze mnie informacji. I tak oto powstała tematyka głębokiej stabilizacji w Pilatesie. Jednodniowy warsztat, na którym będę tłumaczyć, jak i co napiąć i w jakim ćwiczeniu wzmocnić, by popracować na tych głębokich mięśniach ludzkiego ciała. Jak wytłumaczyć klientowi, gdzie ma czuć pracę i czy na pewno wykonuje ćwiczenie w sposób prawidłowy. Zauważyliście, że często na szkoleniach tylko wspomina się o istnieniu tzw. core, ale rzadko kiedy dokładnie pokazuje i tłumaczy jak ono ma pracować? Co to znaczy winda zatrzymana na pierwszym piętrze? Pierwszym piętrze wieżowca czy kamienicy, gdzie wysokość pięter różni się między sobą dramatycznie. Mięsień poprzeczny brzucha napięty na 30%, czyli pasek zapięty na trzecią dziurkę? A jaki jest rozstaw tych dziurek? Wizualizacja i wyobraźnia jest niezwykle ważna w pracy instruktora pilates ale musi za nią stać rzetelna, sprawdzona na swoim własnym ciele wiedza. Bo jeżeli instruktor nie będzie wiedział jak czuć wielodzielny czy poprzeczny, to jakim cudem ma to wytłumaczyć swojemu klientowi? No way! Z takimi więc problemami będziemy się borykać na warsztacie stabilizacyjnym.\nPo więcej informacji zapraszam na http://www.treningipilates.pl/szkolenia


W Sky Tower będzie można kupić najdroższy apartament w Polsce\nW powstającym we Wrocławiu wieżowcu Sky Tower, za dwupoziomowe mieszkanie na ostatnim piętrze trzeba zapłacić 27 mln zł i jest to rekordowa cena za mieszkanie w naszym kraju. Jednak jak donosi "Dziennik" nie znalazł się nabywca 670 metrów na 54 i 55 piętrze.\nJak dotąd, firma LC Corp, nie podała ile apartament ma mieć kuchni, pokoi, ani w której części mieszkania stanie 15-metrowy basen, z którego będzie można podziwiać górę Ślężę oddaloną od Wrocławia o 30 km.\nWedług ekspertów znalezienie nabywcy na taki apartament wcale nie będzie łatwe, jednak inwestycja taka być całkiem opłacalna. Jak przyznaje Leszek Czarnecki - jeden z najbogatszych Polaków - jest zainteresowany kupnem 670-metrowego mieszkania.\nInne wiadomości o Sky Tower, Develia\nRusza sprzedaż mieszkań w inwestycji Baltea Apartments 2020-02-20 15:35:25\nKameralna inwestycja Develii na Krzykach we Wrocławiu 2021-01-28 09:46:24\nKaskadowy budynek od Develii powstaje na Różance we Wrocławiu 2021-09-16 11:38:09\nNa gdańskim Ujeścisku powstaną kameralne budynki i wille 2022-04-12 11:26:19


Porozumienie podpisali prof. dr hab. Jacek Semaniak, rektor Uniwersytetu Jana Kochanowskiego i Kazimierz Mądzik, świętokrzyski kurator oświaty. Było częścią konferencji zorganizowanej w Targach Kielce na której poruszano głównie tematy związane ze szkolnictwem zawodowym.\nSzkolnictwo zawodowe wychodzi ze sporego kryzysu. Technika i szkoły zawodowe wciąż potrzebują dużego wsparcia, nie tylko finansowego. W planach resortu edukacji jest wprowadzenie obowiązkowych godzin doradztwa zawodowego w siódmej klasie szkoły podstawowej. Fachowcy mają pomagać uczniom i ich rodzicom w dobrym wyborze dalszej drogi kształcenia. – Potrzebne jest nam wsparcie uczelni wyższych, gdyż to na nich odbywa się decydujący etap kształcenia – mówi Kazimierz Mądzik, świętokrzyski kurator oświaty.\nZmiany dotyczą także bazy szkolnictwa zawodowego. W Kielcach sytuację poprawi Centrum Kształcenia Praktycznego, które ma powstać w pobliżu Targów Kielce. Uczniowie będą mieli tam doskonałe warunki kształcenia. Dużo lepsze niż w warsztatach szkolnych, które przez wiele lat nie były modernizowane.\nKonferencji towarzyszy Giełda Szkół i Uczelni na której swoją ofertę prezentują uczelnie, szkoły i instytucje związane z edukacją.\nDodający: Piotr Burda, data dodania: 2017-03-22 21:11


Thrustmaster eSWAP X PRO Green Color Pack - Pady - Sklep komputerowy - x-kom.pl\neSWAP X PRO Green Color Pack\nThrustmaster eSWAP X PRO Green Color Pack\nod: Thrustmaster|kod producenta: 4460186|kod x-kom: 608032\nPlatforma:PC, Microsoft Xbox Series, Microsoft Xbox One\nRealizacja pierwszych zamówień nastąpi od dnia 10.12.2020.\nZarezerwuj swój egzemplarz, składając zamówienie już teraz.\nPakiet Thrustmaster eSwap X Pro Green Color Pack\nSpecjalnie zaprojektowane nowe moduły dla kontrolera Thrustmaster eSwap X Pro Controller zapewniają optymalny komfort podczas grania. Pakiet ten powstał, aby umożliwić graczowi osiągnięcie lepszych wyników i poprawę pozycji w rankingach, a to wszystko w jak najlepszym stylu.\neSwap X Pro Green Color Pack to pakiet 7 oficjalnych zielono-czarnych modułów przeznaczonych do kontrolera eSwap X Pro Controller dla Xbox i PC.\nW skład pakietu wchodzi: 7 unikalnych modułów i 2 dodatkowe nakładki na minidrążki. Mają one nowe kształty i faktury, dzięki którym łatwiej przełamiesz dotychczasowe ograniczenia i wzniesiesz się na nowy poziom rozgrywki.\nJeszcze bardziej wygodna gra\nPakiet eSwap X Pro Green Color Pack zawiera między innymi dłuższe, bardziej precyzyjne spusty, które stanowią alternatywę dla krótkich spustów. Zapewniają maksymalną precyzję dzięki długiej, smukłej konstrukcji i odporności na nacisk.\nW zestawie znajdują się również wysokie minidrążki z metalowymi połączeniami, które umożliwiają wykonywanie płynnych i precyzyjnych ruchów w każdej sytuacji. Rodzaj nakładek - wypukłe lub wklęsłe - można zmieniać odpowiednio do upodobań.\nCo więcej, będące częścią pakietu bardzo gładkie uchwyty zapewniają niecodzienny styl o nowatorskich walorach ergonomicznych. Stworzone zostały w celu zapewniania zupełnie nowych wrażeń i optymalnego komfortu podczas długich rozgrywek.\nPoznaj Thrustmaster eSwap X Pro Controller\nWejdź na wyższy poziom rozgrywki z kontrolerem eSwap X Pro Controller od firmy Thrustmaster, przeznaczonym do użytku komputerami PC oraz konsolami Xbox (Xbox One oraz Xbox Series X|S). Wyposażono go w, między innymi, nowej generacji minidrążki analogowe, które gwarantują zwiększoną precyzję oraz wydłużoną żywotność w porównaniu do poprzedniej generacji.\nCo więcej, kontroler posiada modularną konstrukcję i technologię Hot-Swap, co oznacza, że możesz bez wyłączania kontrolera zmieniać położenie modułów, aby uzyskać najbardziej optymalną konfigurację pada. Ponadto, eSwap X Pro Controller daje użytkownikowi możliwość ręcznej zmiany mapowania przycisków, możliwość zablokowania spustów, a także regulację głośności zestawu słuchawkowego. Do dyspozycji otrzymasz również dostęp do najnowszej wersji oprogramowania Thrustmapper.\nWymienne nakładki minidrążków\nThrustmaster eSWAP X PRO Blue Color Pack


Przegląd pogody w Chigorak. Pogoda Chigorak na dziś, jutro. Szczegółowy przegląd pogody na 16 dni w Chigorak. | METEOPROG.PL\nPrzegląd pogody na 16 dni w Chigorak\nPogoda w Chigorak\n/ Pogoda w Chigorak\nPogoda Chigorak – prognoza pogody na dzisiaj, na jutro, na tydzień, na miesiąc. Wychodząc z domu albo planując podróż, warto sprawdzić prognozę pogody, żeby nie znaleźć się w niezręcznej sytuacji bez parasola albo lekko ubranym w chłodną pogodę.\nPrognoza pogody Chigorak dzisiaj pomożemy sprawdzić temperaturę powietrza, prawdopodobieństwo opadów, otrzymać informacje dotyczące prędkości i kierunku wiatru, ciśnienia atmosferycznego i wilgotności powietrza, i jak te wskaźniki będą zmieniać się w ciągu dnia.\nPogoda v Chigorak na tydzień, na 10 dni albo na miesiąc pokazuje tendencje zmian pogody w ciągu kilka dni. Wykresy pogody, prawdopodobieństwo wystąpienia opadów i ciśnienie atmosferyczne pokazują ścisłą sytuację pogodową na 3, 10, 14 dni albo na miesiąc. Duży zakres danych na stronie – Temperatura powietrza, kierunek i prędkość wiatru, zachmurzenie, typy opadów i je intensywność w Chigorak - pomożemy Ci zorientować się w sytuacji pogodowej. Także możesz znaleźć informacje o wschodzie i zachodzie słońca, długości dnia i fazie Księżyca.\nDzięki ludzikom w naszym serwisie możesz zdecydować „jak ubrać się”, brać ze sobą parasol czy okulary przeciwsłoneczne w zależności od prognozy pogody. Codzienna prognoza pogody w Chigorak pomoże Ci nie przeziębić się jeśli wieczorem nastąpi ochłodzenie albo wzmoże się wiatr.\nPogoda długoterminowa Chigorak – ścisła i szczegółowa prognoza pogody na dzisiaj, jutro i dwa tygodnie. Także istnieje funkcja pogoda w Chigorak tylko na weekend, żeby zaplanować wypoczynek. Dane pogodowe ze stacji synoptycznych przetwarzane są co godzinę – to daje możliwość udostępnienia najbardziej ścisłej prognozy pogody, w tym godzinowej.\nUdostępnij pogodę w Chigorak:\nPrzegląd pogody w Chigorak\n51° 25′ 44″ N 42° 5′ 17″ E


Portal eGarwolin.pl 06/11/2019 10:54\nW poniedziałek 4 października zmarła Maria Parysek z domu Makulec. Pogrzeb wieloletniej nauczycielki Szkoły Podstawowej nr 1 w Garwolinie odbędzie się w piątek 8 listopada w Garwolinie.\nPogrążeni w smutku i żalu siostra, bracia, bratanice, bratankowie oraz rodzina zawiadamiają, że w poniedziałek 4 października w wieku 85 lat zmarła Maria Parysek z domu Makulec. Zmarła była wieloletnim polonistą w Publicznej Szkole Podstawowej nr 1 w Garwolinie.\nRóżaniec w intencji zmarłej odmówiony zostanie w kaplicy Matki Boskiej Częstochowskiej w Garwolinie w czwartek 7 listopada o godzinie 17.00. Wyprowadzenie zmarłej z kaplicy M.B. Częstochowskiej w Garwolinie nastąpi w piątek 8 listopada o godzinie 14.50. Nabożeństwo żałobne odprawione zostanie w kościele Matki Boskiej Częstochowskiej w Garwolinie w piątek o godzinie 15.00, po którym nastąpi złożenie ciała do grobu na cmentarzu parafialnym w Garwolinie.\nZmarła Maria Parysek – Uroczystości pogrzebowe komentarze opinie


Treść orzeczenia VII Pa 120/18 - Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych\nVII Pa 120/18 - zarządzenie, wyrok, uzasadnienie Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie z 2018-10-04\nsygn. akt VII Pa 120/18\npo rozpoznaniu na rozprawie w dniu 4 października 2018 r. w Warszawie\nsprawy T. Ś. (1)\nprzeciwko D. B. prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą (...) w N.\no ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy\nod wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 marca 2018 r., sygn. VI P 108/17\n2. nie obciąża powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej.\nSygn. VII Pa 120/18\nWyrokiem z dnia 7 marca 2018 r. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych po rozpoznaniu sprawy z powództwa T. Ś. (2) przeciwko D. B., prowadzącemu działalność gospodarczą pod firmą (...) w N. o ustalenie istnienia stosunku pracy, przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy w pkt. 1 oddalił powództwo, a w pkt. 2 zasądził od powoda na rzecz pozwanego kwotę 1.000,00 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.\nPozwany D. B. prowadził działalność gospodarczą w zakresie zarządzania nieruchomościami na zlecenie innych podmiotów. Pozwany realizował zadania dla Spółki pod firmą (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W., (...) S.A. z siedzibą w W. oraz (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W.. Pozwany na zlecenie i w ramach tej działalności świadczył również usługi wsparcia technicznego dla konkretnych nieruchomości: sprawował kontrolę, zabezpieczał ochronę, sprzątanie, media i prąd. W ramach prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej pozwany D. B. współpracował m.in. z pracownikami budowlano-remontowymi, którym powierzał, w zależności od zapotrzebowania zgłoszonego przez kontrahentów pozwanego, wykonanie określonych prac budowlanych. Pozwany nie zawierał z pracownikami budowlano-remontowymi umów o pracę z uwagi na fakt, że nawiązany stosunek prawny nie był stosunkiem pracy. Pozwany powierzał pracownikom budowlano-remontowym prace w zależności od potrzeb i zleceń, które otrzymywał od swoich kontrahentów.\nNa takiej zasadzie zatrudniony był także powód, którego wcześniej zwolniono ze Spółki (...) Sp. z o.o. gdzie miał zawartą umowę o pracę. Powód pracował u pozwanego w okresie od dnia 3 grudnia 2012 r. do dnia 28 lutego 2017 r., na podstawie kolejnych umów zlecenia zawieranych, co do zasady, co miesiąc, za wyjątkiem umowy z dnia 31 grudnia 2015 r., która była zawarta na okres od dnia l stycznia 2016 r. do dnia 30 czerwca 2016 r. Wynagrodzenie było określane w różnych kwotach, najczęściej na kwotę 4.408,00 zł, zaś średnie miesięczne wynagrodzenie powoda - w ostatnim okresie współpracy - wynosiło 4.008,50 zł. Jako zakres prac wskazywano w umowach z reguły „prace budowlano – wykończeniowe wskazane przez zleceniodawcę oraz inne prace wskazane przez zleceniodawcę”. Powód był świadomy tego, jakie umowy zawiera z pozwanym i godził się na umowy zlecenia. Nigdy nie występował do pozwanego o zawarcie umowy o pracę. Pozwany opłacał wszystkie wymagane prace, odprowadzał wszystkie składki powoda oprócz chorobowego, albowiem powód chciał otrzymywać jak najwyższe wynagrodzenie do ręki. Pozwany nigdy nie zapewniał powoda o stałości zatrudnienia.\nPowód wykonywał na rzecz pozwanego pracę określonego rodzaju i były to prace budowlano-wykończeniowe, realizowane w zarządzanych przez pozwanego nieruchomościach. Prace powoda miały charakter prac gwarancyjnych i polegały na usuwaniu usterek w lokalach oddawanych do użytku. Zakres prac wynikał ze zleceń kontrahenta oraz zależał od tego jak mieszkania były sprzedawane. W okresie współpracy powód wykonywał prace zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem typu: fugowanie, malowanie i osuszanie ścian, porządkownie boksów, wywóz mebli, rozkuwanie ścian, kładzenie glazury, montaże ścian, okien i parapetów, rozładunek i wymiana szyb, regulacja bram, sprzątanie, skuwanie tynków, prace w terenie takie jak: wykopy, zdjęcie kostki, koszenie trawy, wycinka, wywóz śmieci, itp. Z wykonanych prac powód sporządzał protokoły, które w formie raportów przedstawiano na biurko P. M.. Sporządzał też notatki w prywatnym kalendarzu ze wskazaniem, jakie czynności i kiedy wykonał. Koordynatorem pracy z ramienia dewelopera Spółki (...) S.A. – która zlecała pozwanemu wykonanie prac w zakresie remontowym, był P. M.. To on bezpośrednio zlecał powodowi pracę w lokalach i był odpowiedzialny za jej nadzorowanie. Określał zakres prac oraz wskazywał konkretne lokale, w których trzeba było coś wykonać. Pozwany jedynie bywał na nieruchomościach i był informowany o zakresie prac aktualnie wykonywanych przez powoda. P. M. zlecał powodowi prace, odbierał prace już wykonane i zlecał ewentualne poprawki.\nPowód świadczył pracę codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach otwarcia biura Spółki (...) S.A. pomiędzy 8.00, a 16.00. Razem z powodem pracował jego syn - R. Ś. oraz A. S.. Powód sam organizował sobie pracę i innym, ustalał co i jak ma być zrobione oraz w jakiej kolejności. Powód miał swoje narzędzia i z ich użyciem pracował oraz czasami korzystał ze sprzętu należącego do pozwanego. Nie było też odzieży służbowej, każdy przychodził w swoim ubraniu. Powód otrzymał jedynie płaszcze przeciwdeszczowe, rękawiczki i kalosze. Do swojej dyspozycji powód i dwóch pozostałych pracowników otrzymali pomieszczenie – schowek w klatce B1. Powód był rozliczany za wykonane zadania, a wynagrodzenie otrzymywał, co miesiąc przelewem na konto bankowe. W dniu 28 lutego 2017 r. powód dowiedział się od pozwanego, że pozwany nie zamierza przedłużyć z nim współpracy. Oświadczenie o wskazanej treści zostało powodowi przekazane w obecności świadka A. S.. Obecnie powód nigdzie nie pracuje. Otrzymuje emeryturę w wysokości 1.600,00 zł netto.\nPowyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie materiału dowodowego zgromadzonego w aktach sprawy, w tym na podstawie zeznań świadków: P. M., R. Ś., W. O., A. S. oraz na podstawie zeznań powoda i pozwanego D. B.. Sąd I instancji zważył, że zeznania wszystkich świadków, w zakresie istotnym dla rozstrzygnięcia sprawy, były ze sobą zbieżne. Sąd Rejonowy w całości dał wiarę zeznaniom świadka P. M., który był zatrudniony u dewelopera w Spółce (...) S.A., dla której pracował pozwany. Świadek zeznał, że to on zlecał pracę powodowi, a nie pozwany i to on rozliczał powoda z wykonanych zadań. Pozwany był natomiast jedynie informowany o zakresie prac wykonywanych przez powoda. Nie wiedział, na jakich zasadach powód był zatrudniony w pozwanej Spółce. Sąd Rejonowy podkreślił, że jego zeznania w całości korespondowały z zeznaniami świadków i pozostałym materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie.\nZeznaniom świadka R. Ś., Sąd Rejonowy dał wiarę w części, w jakiej korespondowały one z materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie. Świadek złożył zeznania na temat organizacji pracy ze wskazaniem, że pracę powodowi wyznaczał P. M., jemu też zgłaszano wykonywane zadania. Zeznał, że powód organizował sam pracę i zarządzał pracą jego i A. S., a także korzystał z własnych narzędzi. Zdaniem Sądu Rejonowego, nie znalazły potwierdzenia zeznania świadka, że również pozwany zlecał im konkretne prace i je odbierał. Sąd I instancji dał wiarę zeznaniom świadka W. O. wskazują, że jego zeznania korespondowały z zeznaniami świadka P. M., a częściowo także z zeznaniami świadka R. Ś. oraz dokumentami złożonymi do akt niniejszej sprawy. Świadek potwierdził bowiem, że P. M. przydzielał pracę i wskazywał, który lokal jest zgłoszony do naprawy. Także świadek A. S. zeznał zgodnie, że P. M. przydzielał im pracę i z pracy ich rozliczał. Jego zeznania były spójne z zeznaniami innych świadków. Zeznania powoda, Sąd Rejonowy uznał za wiarygodne w części, w jakiej korespondowały one z całokształtem materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie. Powód zeznał, że w większości wszystkim zarządzał pozwany i P. M.. Obaj zlecali pracę, ale to głównie P. M. do nich przychodził. W ocenie Sądu Rejonowego, zeznania ww. świadków zgodnie potwierdziły, że to P. M. zlecał i sprawdzał wykonywaną przez powoda pracę. Pozwany jedynie bywał na terenie nieruchomości i za pośrednictwem dewelopera był informowany o postępach wykonywanych prac. Powód sam zeznał, że organizował sobie pracę i innym, bo wiedział jak to robić. Sam ustalał, co i jak ma być zrobione oraz, w jakiej kolejności. Wbrew twierdzeniom pozwu wskazał, że korzystał z własnych narzędzi. Sąd Rejonowy w całości dał wiarę zeznaniom pozwanego, gdyż były one spójne z materiałem dowodowym zgromadzonym w sprawie.\nPrzechodząc do analizy nad zasadnością powództwa, Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności zważył, że powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny (art. 189 k.p.c.). Interes prawny występuje wówczas, gdy istnieje niepewność stanu prawnego lub prawa. Niepewność ta powinna być jednak obiektywna, czyli - zachodzić według rozumnej oceny sytuacji, a nie tylko subiektywna, tj. według odczucia powoda. Interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. występuje tylko wówczas, gdy zachodzi potrzeba jego ochrony prawnej. Interes prawny jest materialnoprawną przesłanką powództwa o ustalenie, którą Sąd ma obowiązek badać z urzędu. W orzecznictwie podkreśla się, że interes prawny zachodzi, jeżeli sam skutek, jaki wywoła uprawomocnienie się wyroku ustalającego, zapewni powodowi ochronę jego prawnie chronionych interesów, czyli definitywnie zakończy spór istniejący lub prewencyjnie zapobiegnie powstaniu takiego sporu w przyszłości. Interes prawny natomiast nie zachodzi, jeżeli zainteresowany może na innej drodze osiągnąć w pełni ochronę swoich praw lub jego sfera prawna nie została naruszona ani zagrożona. W ocenie Sądu Rejonowego powód niewątpliwie posiadał interes prawny w przedmiotowym ustaleniu, gdyż ustalenie łączącego strony stosunku prawnego, jako umowy o pracę miałoby bezpośredni wpływ na szereg uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy i ubezpieczenia społecznego, w tym prawa do emerytury.\nPrzez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Stosunek pracy jest zatem dobrowolnym stosunkiem prawnym o charakterze zobowiązaniowym, zachodzącym pomiędzy dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracodawcą, pracę określonego rodzaju oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zatrudniać pracownika za wynagrodzeniem. Powstanie stosunku pracy bez względu na podstawę prawną wymaga zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika. Zawsze należy zatem badać zgodny zamiar i wolę stron przy zawarciu umowy. Dla prawidłowej oceny charakteru prawnego łączącego strony stosunku prawnego decydujące znaczenie mają ustalenia faktyczne dotyczące okoliczności zawarcia umowy, jej celu i zamiaru stron. Charakter stosunku prawnego ustala się na podstawie treści oświadczeń woli stron, dokonując ich wykładni w oparciu o całokształt okoliczności towarzyszących realizacji umowy. Trzeba zatem uwzględnić okoliczność, jak faktycznie umowa była realizowana. Oceniając charakter umów należy bowiem brać pod uwagę nie tylko postanowienia przyjęte przez strony, lecz także faktyczne warunki ich wykonywania. Dla istnienia stosunku pracy ważna jest zatem wola stron i cel jaki strony chcą osiągnąć uzgadniając warunki współpracy.\nZgodnie z dyspozycją przepisu art. 22 kodeksu pracy stosunek pracy charakteryzuje się pewnymi szczególnymi cechami: koniecznością osobistego wykonywania pracy, podporządkowaniem pracodawcy, wykonywaniem pracy na jego rzecz i ryzyko oraz odpłatnością pracy. Istotą stosunku pracy jest zatem, aby m.in. praca odbywała się pod kierownictwem pracodawcy i aby pracownik stosował się do jego poleceń związanych zwłaszcza z organizacją i przebiegiem pracy. Świadcząc umowę o pracę pracownik jest podporządkowany pracodawcy, co do czasu, miejsca i sposobu jej wykonywania. Ponadto przyjmuje się, że cechami właściwymi dla stosunku pracy są również okoliczności takie jak: pracownikiem jest osoba fizyczna, która zobowiązuje się do pracy w zamian za wynagrodzenie, przedmiotem umowy ze strony pracownika jest samo pełnienie (wykonywanie) pracy, przy wykonywaniu której nie jest on obciążony ryzykiem realizacji zobowiązania, obowiązany jest on świadczyć pracę osobiście, będąc w realizacji zobowiązania podporządkowany pracodawcy. Sąd Rejonowy podał, że w niniejszej sprawie inicjatywę dowodową wykazały obie strony. Sąd I instancji przeprowadził postępowanie dowodowe, przesłuchując wszystkich zgłoszonych świadków oraz powoda i pozwanego. W świetle poczynionych ustaleń, Sąd Rejonowy zważył, że powód, na którym spoczywał ciężar dowodu zgodnie z ogólną zasadą jego rozkładu, wynikającą z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p., przede wszystkim nie wykazał, aby zawarcie umowy o pracę objęte było zgodnym zamiarem obu stron procesu. Sąd I instancji miał na uwadze, że w przedmiotowej sprawie powód zawierał kilkadziesiąt następujących po sobie umów zlecenia i jak sam zeznał był świadomy, na jakich zasadach strony współpracują i na to się godził. Nigdy oficjalnie nie występował o zawarcie z nim umowy o pracę, zaś pozwany nie zapewniał go o ciągłości zatrudnienia. Jak już Sąd Rejonowy wskazał we wcześniejszych rozważaniach, to właśnie zgodna wola stron nawiązania stosunku pracy jest warunkiem ustalenia istnienia stosunku pracy. Zdaniem Sądu I instancji, wobec zgodnej woli stron zawarcia kolejnych umów zlecenia, w takich właśnie ramach oceniana musi być świadczona w trakcie tych umów praca, chyba że z okoliczności wykonywania pracy wskazywałyby na zdecydowany brak cech stosunku cywilnoprawnego przy jednoczesnym istnieniu wyraźnych cech stosunku pracy. Natomiast wobec zgodnej woli stron umowy wszystkie wątpliwości należałoby rozstrzygać na korzyść ustalenia istnienia takiego stosunku prawnego, jakiego zgodnie życzyły sobie strony. O ustaleniu charakteru umowy o świadczenie pracy nie może bowiem przesądzać jednoznacznie jeden jej element, ale całokształt okoliczności faktycznych.\nW ocenie Sądu Rejonowego, zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie pozwolił na stwierdzenie, że powoda z pozwanym łączył stosunek pracy. Strony absolutnie wiedziały, w jakich warunkach umowa jest zawierana i miały pełną świadomość swobody jaka jest z tym związana. Na podstawie materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie Sąd I instancji doszedł do przekonania, że pomiędzy stronami nie został zawarty stosunek pracy także dlatego, że w relacjach między stronami zabrakło kluczowego elementu, jakim jest praca pod kierownictwem pozwanego. Jak potwierdzili świadkowie i zgromadzone w aktach sprawy dokumenty pozwany nie wydawał powodowi poleceń i nie odbierał pracy. Świadek, który reprezentował dewelopera - (...) zeznał, że to on nadzorował pracę powoda, a de facto żaden ze świadków powoda ani pozwanego tego faktu do końca nie zakwestionował, a wręcz go potwierdził. Co prawda świadkowie wskazywali, że pewne okoliczności również raportowali pozwanemu, ale fakt ten nie znalazł odzwierciedlenia w materiale dowodowym zgromadzonym w sprawie. Odbioru prac dokonywał P. M. i raporty również były do niego składane. W świetle zeznań świadków nie było zatem podstaw do uznania, że powód pracował pod kierownictwem pozwanego. Zasada podległości i pracy pod kierownictwem jest natomiast podstawową zasadą, która warunkuje ustalenie istnienie stosunku pracy. Powód miał pewną swobodę w podejmowaniu prac i ich rozdysponowaniu, w kolejności wykonywania pracy, co potwierdził w swoich zeznaniach. Do pracy używał własnych narzędzi. Powyższe także świadczy w ocenie Sądu Rejonowego, że strony łączyły umowy zlecenia z typowym zleceniem czynności pomiędzy stronami. Powód miał również możliwość, co wskazano w umowach posłużenia się osobami trzecimi, co również stanowi argument, że strony łączył stosunek cywilnoprawny, albowiem przy istnieniu stosunku pracy taka możliwość jest wykluczona. Nie zmienia też charakteru tego zapisu fakt, że powód z takiej możliwości nie skorzystał. Jednocześnie, powołując się na utrwalone stanowisko judykatury, Sąd Rejonowy zaznaczył, że ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezultatów działalności nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym. Mając na uwadze powyższe, Sąd Rejonowy uznał że strony nie łączył stosunek pracy. Wolą i intencją stron wyrażoną wprost w umowie było zawarcie umowy cywilnoprawnej. Także charakter i sposób wykonywania przez powoda powierzonych mu zadań świadczy o cywilnoprawnym charakterze umowy łączącej strony. Sąd Rejonowy zważył także, że łącznie z roszczeniem o ustalenie stosunku pracy powód dochodził przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z uwagi na to, że umowa o pracę została wypowiedziana z pracownikiem w okresie ochrony przedemerytalnej. Powyższe roszczenia, jako właściwe wyłącznie dla stosunku pracy również podlegały oddaleniu.\nO kosztach postępowania, Sąd Rejonowy orzekł na podstawie art. 102 k.p.c. w myśl którego w wypadkach szczególnie uzasadnionych, Sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów, albo nie obciążać jej w ogóle kosztami. Sposób skorzystania z przepisu art. 102 k.p.c. jest suwerennym uprawnieniem jurysdykcyjnym sądu orzekającego i do jego oceny należy przesądzenie, czy wystąpił szczególnie uzasadniony wypadek, który uzasadnia odstąpienie, a jeśli tak, to w jakim zakresie, od generalnej zasady obciążenia kosztami procesu strony przegrywającej spór. Ustalenie, czy w danych okolicznościach zachodzą „wypadki szczególnie uzasadnione”, ustawodawca pozostawił swobodnej ocenie sądu, która następuje niezależnie od przyznanego zwolnienia od kosztów sądowych. Zastosowanie przez Sąd przepisu art. 102 k.p.c. powinno być oceniane w całokształcie okoliczności, które by uzasadniały odstępstwo od podstawowych zasad decydujących o rozstrzygnięciu w przedmiocie kosztów procesu. Do kręgu tych okoliczności należy zaliczyć zarówno fakty związane z samym przebiegiem procesu, jak i fakty leżące na zewnątrz procesu, zwłaszcza dotyczące stanu majątkowego (sytuacji życiowej). Okoliczności te powinny być oceniane przede wszystkim z uwzględnieniem zasad współżycia społecznego. Przekładając powyższe na grunt niniejszej sprawy, Sąd Rejonowy biorąc pod uwagę fakty związane z przebiegiem procesu, a także sytuację materialną powoda (emerytura) zgodnie z zasadą słuszności, nie obciążył powoda kosztami procesu.\nI. przepisów postępowania, tj. art. 233 § 1 k.p.c. poprzez wadliwą ocenę zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego, polegającą na:\na) błędnym przyjęciu, że powód nie wykonywał pracy określonego rodzaju na rzecz pozwanego i pod jego kierownictwem, w sytuacji, w której zakres faktycznie wykonywanej pracy był odmienny od pracy zleconej w poszczególnych umowach zlecenia. Powód składał pisemne raporty z wykonanej pracy każdego dnia, jego praca była nadzorowana przez pozwanego oraz przez wyznaczonego pracownika Spółki (...) S.A., która miała zawartą umowę z pozwanym;\nb) błędnym przyjęciu, że wynagrodzenie powoda było uzależnione od liczby i zakresu usług do wykonania, w sytuacji, w której zakres faktycznie wykonanych prac różnił się od tych wskazanych w umowach zlecenia;\nc) błędnym przyjęciu, że powód sam organizował sobie pracę w sytuacji, w której otrzymywał on polecenia od pozwanego lub wskazanego przez niego przedstawiciela Spółki co do prac, jakie należy wykonać. Powód organizował sobie pracę jedynie pod kątem kolejności czynności zgodnie ze sztuką budowlaną, co należy traktować, jako przejaw sumienności, a nie samodzielnej organizacji pracy;\nd) błędnym przyjęciu, że powód nigdy nie występował o zawarcie umowy o pracę, w sytuacji, w której rozmawiał na ten temat z pozwanym, ale ten nie chciał zmienić warunków współpracy, a powód w obawie przed utratą pracy więcej tematu nie podejmował;\ne) pominięciu, że powód korzystał z własnych narzędzi, gdyż był do nich przyzwyczajony oraz pominięciu, że podczas pracy na umowę o pracę w pozwanej Spółce również korzystał z własnych narzędzi, a także pominięciu, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, pracujący z powodem również przynosili własne narzędzia, jak również pominięciu, że jak brakowało narzędzi, to były one kupowane na koszt pozwanego;\nf) pominięciu, że powód otrzymywał od pozwanego odzież ochronną w postaci płaszcza przeciwdeszczowego, rękawic i kaloszy oraz, że takie same środki ochrony otrzymywali pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w pozwanej Spółce;\ng) pominięciu, że w rzeczywistości powód został przejęty przez pozwanego ze Spółki (...) S.A., gdzie był zatrudniony na umowę o pracę, w której wykonywał taką samą pracę, w tych samych godzinach, na tych samych obiektach i niczym poza rodzajem umowy, praca ta się nie różniła;\nh) pominięciu, że powód chciał pracować w innych godzinach, na co nie zgadzał się pozwany, a jak chciał wyjść jednego dnia wcześniej, to musiał odrobić te godziny w innych dniach, jak również pominięciu faktu, że pomimo zapisu w umowie zlecenia, że może wykonać zlecenie za pomocą zastępcy, to faktycznie możności takiej nie było.\nPodnosząc powyższe zarzuty, skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku poprzez ustalenie na podstawie art. 189 k.p.c. i art. 22 § 1 k.p., że powoda i pozwanego od dnia 3 grudnia 2012 r. łączy stosunek pracy, w ramach którego powód jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze pełnego etatu na stanowisku pracownika budowlano-wykończeniowego za wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 4.008,50 zł brutto miesięcznie, a miejsce wykonywania pracy powoda na rzecz strony pozwanej to W. oraz orzeczenie o przywróceniu powoda do pracy na poprzednich warunkach i zasądzenie od pozwanego na swoją rzecz wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy z uwagi na to, że umowa o pracę została wypowiedziana z pracownikiem w okresie ochrony przedemerytalnej, w wysokości 4.008,50 zł za każdy miesiąc pozostawania bez pracy, począwszy od marca 2017 r. pod warunkiem podjęcia pracy przez powoda u pozwanego w terminie 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu do pracy. W razie nieuwzględnienia apelacji skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego postanowienia w pkt. 2 poprzez nieobciążanie kosztami zastępstwa procesowego powoda, ewentualnie o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 180,00 zł, ewentualnie o uchylenie postanowienia i przekazania do Sądu I instancji do ponownego rozpoznania (apelacja k. 572-578).\nPozwany w odpowiedzi na apelację z dnia 20 sierpnia 2018 r. wniósł o jej oddalenie w całości oraz o zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych (odpowiedź na apelację k. 603-611).\nW rozpoznawanej sprawie, Sąd Rejonowy przeprowadził wyczerpujące postępowanie dowodowe i poczynił prawidłowe ustalenia odnośnie stanu faktycznego, a następnie w sposób prawidłowy i logiczny dokonał oceny zebranych dowodów, nie przekraczając przy tym swobodnej oceny dowodów. W konsekwencji, Sąd Rejonowy wydał prawidłowy wyrok, a w uzasadnieniu tego wyroku w sposób wyczerpujący przedstawił motywy rozstrzygnięcia. Sąd Okręgowy zaaprobował zatem ustalenia poczynione w postępowaniu pierwszoinstancyjnym, przyjmując je za własne, oraz ocenę prawną tych ustaleń. Ustalenia Sądu Rejonowego znajdują pełne potwierdzenie w zgromadzonym materiale dowodowym, a wyciągnięte z niego wnioski są logiczne i mieszczą się w granicach swobodnej oceny dowodów. Z kolei zarzuty skarżącego podniesione w apelacji sprowadzają się jedynie do nieuzasadnionej polemiki z prawidłowymi zapatrywaniami Sądu Rejonowego i jako takie nie zasługują na uwzględnienie.\nPrzede wszystkim nie można zgodzić się ze sformułowanymi w apelacji zarzutami naruszenia prawa procesowego poprzez dokonanie błędnej oceny materiału dowodowego, co doprowadziło do sprzeczności istotnych ustaleń Sądu I instancji z treścią zebranego w sprawie materiału oraz wadliwej oceny dowodów dokonanej przez Sąd Rejonowy. Zarzuty tak sformułowane odnoszą się w istocie do naruszenia dyspozycji art. 233 § 1 k.p.c. Przepis art. 233 § 1 k.p.c. uprawnia sąd do oceny wiarygodności i mocy dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia materiału sprawy. Z jednej zatem strony sąd orzekający uprawniony jest do oceny tychże dowodów według własnego przekonania, z drugiej natomiast sam jest zobowiązany do wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Uprawnienie sądu do oceny dowodów według własnego przekonania nie oznacza dowolności w tej ocenie. Poza sporem powinno być, że dokonując tej oceny Sąd nie może ignorować zasad logiki, osiągnięć nauki, doświadczenia, czy też wyciągać wniosków nie wynikających z materiału dowodowego. Dopuszczenie się obrazy art. 233 § 1 k.p.c. przez Sąd może zatem polegać albo na przekroczeniu granic swobody oceny wyznaczonej logiką, doświadczeniem, zasadami nauki albo też na nie dokonaniu przez Sąd wszechstronnego rozważenia materiału sprawy. W tym drugim przypadku wyciągnięte przez Sąd wnioski mogą być logiczne i zgodne z doświadczeniem życiowym, jednakże Sąd czyni je w oparciu o część materiału dowodowego, a pozostałą część tego materiału, która pozwoliłaby na wyciągnięcie innych wniosków, pomija. Skuteczne postawienie zarzutu naruszenia przez Sąd art. 233 § 1 k.p.c. wymaga zatem wykazania, że Sąd uchybił zasadom logicznego rozumowania lub doświadczenia życiowego. Natomiast zarzut dowolnego i fragmentarycznego rozważenia materiału dowodowego wymaga dla swej skuteczności konkretyzacji i to nie tylko przez wskazanie przepisów procesowych, z naruszeniem których apelujący łączy taki skutek, lecz również przez określenie, jakich dowodów lub jakiej części materiału zarzut dotyczy, a ponadto podania przesłanek dyskwalifikacji postępowania Sądu I instancji w zakresie oceny poszczególnych dowodów na tle znaczenia całokształtu materiału dowodowego oraz w zakresie przyjętej podstawy orzeczenia.\nZarzuty skarżącego sprowadzają się w zasadzie jedynie do polemiki ze stanowiskiem Sądu i interpretacją dowodów dokonaną przez ten Sąd i jako takie nie mogą się ostać. Apelujący przeciwstawia bowiem ocenie dokonanej przez Sąd I instancji swoją analizę zgromadzonego materiału dowodowego. Odmienna ocena zebranego w sprawie materiału dowodowego przedstawiona przez powoda, a w zasadzie odmienne wnioski wyprowadzone na podstawie tych samych okoliczności pozostają jedynie w sferze dyskusji i nie są wystarczające do uznania, że Sąd Rejonowy dopuścił się obrazy przepisów postępowania, a jego ocena dowodów jest dowolna. Zatem o dowolności można mówić wówczas, gdy Sąd ocenia dowody bez ich właściwej analizy, bądź też wbrew zdrowemu rozsądkowi lub zasadom logicznego rozumowania. Nie jest natomiast dowolną taka ocena, która – choć prowadzi do niekorzystnych dla strony powodowej konkluzji – to jednak jest logicznie i rzeczowo umotywowana. W ustalonym w sposób prawidłowy stanie faktycznym sprawy, Sąd Okręgowy nie znalazł podstaw do uznania za zasadny zarzut naruszenia art. 233 § 1 k.p.c., który w realiach rozpoznawanej sprawy łączy się z treścią art. 22 § 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy wyróżnia się zatem koniecznością osobistego wykonywania pracy, podporządkowania pracownika, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko, a ponadto odpłatnością pracy. Warto dodać, że w stosunku pracy następuje włączenie pracownika do działalności pracodawcy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom kierownictwa, co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Pracownik zobowiązuje się przy tym do niewykonywania jakiegokolwiek konkretnego zadania, lecz do stałego wypełniania określonego rodzaju pracy związanej z określonym stanowiskiem, zawodem lub kwalifikacjami. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania ustalonej dla danej dziedziny pracy normy pracy w obowiązującej normie wydajności lub w obu tych miernikach równocześnie, co nie występuje w stosunkach cywilnych (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 lutego 1979 r., II URN 19/79). O zawarciu umowy o pracę decydują powyższe czynniki, a nie rodzaj wykonywanej pracy. Ten sam bowiem rodzaj pracy, w zależności od okoliczności jej wykonywania, może być świadczony na różnej podstawie prawnej. Dla stosunku pracy charakterystyczne jest realizowanie go w ramach pracy skooperowanej w zespole pracowniczym oraz w sposób ciągły, powtarzający się w danym okresie. Nie jest dopuszczalne zastępowanie umowy o pracę, umową cywilnoprawną w tych wszystkich przypadkach, w których stosunek prawny łączący strony wykazuje istotne cechy umowy o pracę. Umowa o świadczenie pracy nie może mieć mieszanego charakteru łączącego elementy umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 stycznia 2002 r., I PKN 786/00).\nMożliwość świadczenia pracy na różnych podstawach prawnych powoduje, że w razie zaistnienia sporu, co do charakteru łączącego strony stosunku prawnego, ustalenie, czy strony łączył stosunek pracy, czy nie, napotyka na znaczne trudności. W wielu przypadkach bowiem postanowienia umowy o pracę i umowy zlecenia, czy też innych umów o świadczenie usług, mogą być ze sobą zbieżne, a sposób wykonania tych umów podobny. Dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ponoszącego ryzyko związane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia stanowią konstytutywne cechy stosunku pracy odróżniające go on innych stosunków prawnych. Poszczególne jednak elementy charakterystyczne dla stosunku pracy, mogą być także treścią stosunków cywilnoprawnych. Z tego też względu ustaleniu charakteru umowy o świadczenie pracy nie może przesądzać jednoznacznie jeden jej element, ale całokształt okoliczności faktycznych. Ponadto, jak wielokrotnie wskazywał Sąd Najwyższy dla oceny rodzaju stosunku prawnego łączącego strony, w przypadku występowania w nim elementów charakterystycznych dla stosunku pracowniczego, jak i dla stosunku cywilnoprawnego decydujące jest ustalenie, które z tych elementów mają charakter przeważający. W ocenie Sądu Okręgowego tych cech charakterystycznych typowych dla stosunku pracy, powód nie udowodnił. Zaznaczyć bowiem należy, że w świetle zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego ocenionego logicznie powód T. Ś. (1) nie świadczył pracy pod kierownictwem pozwanego D. B.. W treści apelacji skarżący usilnie próbował udowodnić, jakoby postępowanie dowodowe przeprowadzone w sprawie jasno wskazywało, że powód podlegał bezpośrednim poleceniom pracodawcy. Potwierdzenia dla powyższej okoliczności nie można jednak odnaleźć w zeznaniach stron oraz świadków. Z zeznań tych wynika wprost, że relację stron cechował brak pracowniczego podporządkowania powoda pozwanemu. Pozwany nie udzielał bowiem powodowi żadnych wskazówek, co do sposobu wykonywania zleconych prac, gdyż to na powodzie ciążył obowiązek zorganizowania i właściwej realizacji powierzonych czynności. Co istotne także, powód miał swobodę pod względem organizacyjnym przy wykonywaniu określonych zadań, co wynika wprost z treści zawartych przez strony umów zlecenia. Umowy z dnia 3 grudnia 2012 r., 1 lutego 2013 r. oraz 1 marca 2013 r. przewidywały bowiem, że powód decydował we własnym zakresie o czasie i sposobie organizacji wykonywanych usług objętych zleceniem. Ponadto powód nie wykonywał czynności pod kierownictwem pozwanego, gdyż osobami, które wskazywały powodowi zakres robót do wykonania, przez większość okresu obowiązywania zawartych umów zlecenia był P. M. oraz W. O.. Z zeznań świadka P. M. wynika, że to on bezpośrednio zlecał powodowi wykonanie konkretnych prac w zakresie remontowym, wskazując przy tym na lokale i terminy usunięcia usterek, jak również to on odbierał prace wykonane przez powoda. Potwierdzają to zeznania pozostałych przesłuchanych w sprawie świadków m.in. w osobach R. Ś., który wskazał, że to P. M. był koordynatorem wszystkich prac remontowych oraz A. S., który dodał, że o naprawieniu usterek po zrobieniu lokali decydował P. M.. Pozwany nie wyposażał także powoda w odzież roboczą. Jak wynika z materiału dowodowego zgromadzonego w niniejszej sprawie jednorazowy zakup kaloszy i płaszcza przeciwdeszczowego – podyktowany troską pozwanego o powoda oraz faktem, że powód nie był właściwie przygotowany do wykonywania powierzonych mu zadań – nie dowodzi, że pozwany zapewniał powodowi odzież roboczą. Pozwany nie przekazywał powodowi także konkretnych informacji o tym, w jaki sposób, jaką techniką oraz w jakich godzinach ma być wykonana konkretna usługa. Pozwany był bowiem wyłącznie zainteresowany osiągnięciem przez powoda konkretnego efektu, polegającego na zrealizowaniu zleconych prac w określonym przez strony czasie. Wykonywanie zleconych usług nie oznacza natomiast świadczenia pracy w ramach podporządkowania pracowniczego. Podkreślenia wymaga także, że powód w toku wykonywania umów zlecenia znał swoje obowiązki i samodzielnie je realizował. W związku z tym nie jest możliwe uznanie umowy za umowę o pracę, jeżeli wykonawca czynności lub usługi nie jest obowiązany do wykonywania poleceń zleceniodawcy z uwagi na brak elementu podporządkowania. Zasada podporządkowania pracownika, będąca jedną z konstrukcyjnych cech stosunku pracy, nie sprowadza się jedynie do obowiązku stosowania się do poleceń przełożonego, które pozostają w związku z wykonywaną pracą tj. jej organizacją i przebiegiem, gdyż może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1999 r., I PKN 277/99). W wyroku z dnia 25 listopada 2005 r. (I UK 68/05) Sąd Najwyższy dodał, że cechą umowy o pracę jest wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy.\nJednocześnie, co najistotniejsze w stosunku prawnym łączącym strony to fakt, że powód decydował we własnym zakresie o czasie i sposobie organizacji wykonywanych na rzecz pozwanego usług. O czasie świadczenia usług powód decydował z uwzględnieniem konieczności zespołowego wykonywania czynności wraz z innymi współpracownikami pozwanego bądź osobami zatrudnionymi przez kontrahenta pozwanego, a także mając na uwadze przedział godzin, w których otwarte było biuro kontrahenta pozwanego, gdzie pobierał materiały niezbędne do wykonania powierzonych obowiązków. Czas, w którym powód wykonywał powierzone zadania określony był również poprzez zgłaszanie przez mieszkańców konkretnego budynku kontrahentowi pozwanego usterek, jakie pojawiły się w zamieszkałych lokalach. Pozwany rozliczał powoda z wykonania przewidzianych zleceniem robót, nie wymagał zaś od niego pełnej dyspozycyjności, co jest cechą typową dla stosunku zlecenia, a nie stosunku pracy. Z tego też względu, brak jest podstaw do przyjęcia, aby powód był ograniczony ściśle określonymi godzinami pracy, w trakcie których miał za zadanie realizować zlecone prace. Należy także podkreślić, że pozwany był zainteresowany wykonaniem przez powoda robót w określonym terminie nie zaś tym, aby powód wykonywał pracę w określonych stałych porach. Pozwany nie organizował czasu pracy powoda, natomiast powód nie pozostawał w dyspozycji pozwanego przez określony czas, a jedynie wykonywał na jego zlecenie przewidziane umowami czynności. Powód, na co wskazują zawarte umowy zlecenia, nie miał też ustalonej normy czasu pracy, ani rozkładu czasu pracy. Powód nie miał nadto ściśle określonego miejsca wykonywania usług remontowych, które każdorazowo było uzależnione od powierzonego do wykonania zadania zleconego przez kontrahenta pozwanego. Powoda nie obowiązywały limity nieobecności, dzięki czemu mógł on wykonywać usługi w godzinach poniżej wymiaru normatywnego czasu pracy przewidzianego dla pracowników. Nie prowadzono ewidencji czasu pracy, nie analizowano jego obecności w firmie pod kątem spóźnień, dni wolnych, limitu godzin, nie podpisywał listy obecności. Powód nie miał narzuconego czasu pracy, nie był on z tego czasu rozliczany, nie było też ciągłości pracy. Istota ciągłości pracy tkwi bowiem w tym, że zobowiązanie pracownika nie polega na jednorazowym wykonywaniu pewnej czynności lub na wykonywaniu ich zespołu składającego się na określony rezultat, lecz wiąże się ono z wykonywaniem określonych czynności w powtarzających się odstępach czasu, w okresie istnienia względnie trwałej więzi prawnie łączącej pracownika z pozwanym. W realiach rozpoznawanej sprawy powód zobowiązany był do wykonania z góry przewidzianych robót na zlecenie pozwanego. Zakres tych prac nie był determinowany wolą i zapotrzebowaniem pozwanego, a zleceniami jego kontrahentów. Jednocześnie wskazać należy, że umowy zlecenia były zawierane przez pozwanego na okres uzasadniony liczbą i zakresem usług do wykonania, których pozwany zobowiązany był w stosunku do swoich kontrahentów. Z tego też względu strony zawierały umowy zlecenia z terminem wykonania usługi, np. przez 2 miesięcy (umowa zlecenia nr: 02/04/2013) lub przez okres 6 miesięcy (umowa zlecenia nr: 0012/2015). Powyższa okoliczność wynika wprost z zeznań przesłuchanych w sprawie świadków, którzy wskazali, że liczba zleceń powoda zależała od dynamiki sprzedaży mieszkań i ilości stwierdzonych usterek, a zakres zleceń wynikał ze zleceń od kontrahenta oraz od tego, jakie mieszkania były sprzedawane. Powód był świadomy na jakich zasadach współpracuje z pozwanym i na taki stan rzeczy wyrażał zgodę, podpisując umowy z pozwanym. W wyroku z dnia 27 października 1971 r., (I PR 221/71), Sąd Najwyższy stwierdził, że zleceniobiorca, który nie godzi się na świadczenie dotychczasowych usług w oparciu o umowę cywilnoprawną, powinien przejawić swą wolę w odmowie świadczenia tychże usług. Nie składając oświadczenia woli w tym zakresie dochodzi do wyrażenia woli kontynuowania świadczenia usług mimo świadomości, że nie są one uregulowane przepisami prawa pracy. Powód nigdy nie odmawiał zawarcia kolejnej umowy zlecenia i nie twierdził, że łączący strony stosunek ma charakter umowy o pracę. Nie domagał się też zawarcia z nim umowy o pracę zdając sobie sprawę z tego, że nie spełnia wymogów koniecznych do zatrudnienia go na podstawie umowy o pracę. Okoliczność, że dla określonej osoby (tutaj powoda) korzystniejsze byłoby zawarcie umowy o pracę niż umowy zlecenia, zwłaszcza jeżeli jej wola została wyrażona w pełni świadomie, nie może stanowić podstawy do uznania, że nawiązano umowę o pracę (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 stycznia 1998 r., II UKN 479/97).\nDodatkowo podnieść należy, że powód T. Ś. (2) nie był zobowiązany do osobistego wykonywania usług na rzecz pozwanego. Powyższe potwierdzają zapisy umów zawartych przez strony. Zgodnie bowiem z § 6 umowy zlecenia z dnia 3 grudnia 2012 r., zleceniobiorca zobowiązał się wykonywać wymienione w § 1 prace osobiście lub za pisemną zgodą zleceniodawcy z pomocą zastępcy. Zleceniobiorca został też obciążony pełną odpowiedzialnością za czynności swojego zastępcy. Ten sam zapis został powtórzony w umowach z dnia 1 stycznia 2013 r., 1 lutego 2013 r. i z dnia 1 marca 2013 r. Z dyspozycji przepisu art. 738 k.c. wynika, że przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. W wypadku takim obowiązany jest zawiadomić niezwłocznie dającego zlecenie o osobie i o miejscu zamieszkania swego zastępcy i w razie zawiadomienia odpowiedzialny jest tylko za brak należytej staranności w wyborze zastępcy. Przyjmujący zlecenie może powierzyć jego wykonanie osobie trzeciej, jeżeli osobiste dokonanie zleconej czynności uniemożliwiają mu okoliczności. Oceny, czy określona przeszkoda usprawiedliwia niewykonanie zobowiązania należy dokonywać według kryteriów obiektywnych, przy uwzględnieniu nie tylko rodzaju tej przeszkody, ale i wagi zleconej czynności. Powyższe okoliczności przeczą zatem spełnieniu w niniejszej sprawie jednej z głównych przesłanek, przemawiającej za zawarciem przez strony stosunku pracy, a wynikającego z dyspozycji art. 22 § 1 k.p., tj. zobowiązania pracownika do osobistego wykonywania pracy. Okoliczność, że powód nie skorzystał z przysługującego mu uprawnienia i samodzielnie wykonywał powierzone mu zadania nie zmienia oceny, że nie był do tego zobowiązany mocą zawartych umów. Czynności wykonywane przez powoda ze swej istoty nie wymagały ścisłego podporządkowania i pozostawiały wykonującemu je stosunkowo dużą dozę swobody. Sąd I instancji prawidłowo ocenił zeznania świadków, ustalając, że nie występowało w przypadku powoda podporządkowanie poleceniom pozwanego, brak było także elementu osobistego i ciągłego świadczenia pracy, jak również elementu w postaci czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownika, wyznaczonych przez pracodawcę. Prawidłowo także ustalił Sąd I instancji, że powód był wynagradzany za tą pracę, którą zrealizował. Nie można zatem przyjąć, co byłoby charakterystyczne dla stosunku pracy, że pozwany ponosił ryzyko związane z pracą bądź jej brakiem i wynagradzał powoda nie tylko za czas, kiedy praca była wykonywana, ale także i za okres, kiedy powód jej nie wykonywał, ale pozostawał w gotowości do pracy i w pełnej dyspozycyjności. Brak jest list płac lub innych dowodów, które potwierdzałyby, że pozwany płaciłby powodowi choć ten pracy nie wykonywał. Z tego można więc wywodzić, że ryzyko związane z brakiem pracy nie było ponoszone przez pozwanego, lecz przez samego powoda. Tymczasem w stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę wykonaną oraz w przypadkach określonych przez prawo, za pracę niewykonaną.\nZdaniem Sądu Okręgowego w świadczonej przez powoda pracy przeważały elementy umowy zlecenia. Niezależnie od tego warto zwrócić uwagę na treść orzeczenia Sądu Najwyższego w sprawie o sygn. II PK 354/09. Sąd Najwyższy stwierdził, że w razie ustalenia, że zawarta przez strony umowa wykazuje cechy wspólne dla umowy o pracę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem, rozstrzygająca o jej typie powinna być in concreto wola stron. Art. 22 § 1 1 k.p. nie stwarza prawnego domniemania zawarcia umowy o pracę. Przyjąć należy, że skarżący wolę zawarcia umowy zlecenia wyraził w sposób kategoryczny i znał warunki, na jakich będzie pracę świadczył. W świetle powyższych okoliczności Sąd Okręgowy uznał, że zarzuty apelacji nie są zasadne, a jej wnioski nie zasługują na uwzględnienie, dlatego na mocy art. 385 k.p.c. oddalił apelację, o czym orzekł w pkt. 1 sentencji wyroku.\nW pkt. 2 wyroku Sąd Okręgowy na mocy art. 102 k.p.c. odstąpił od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego strony pozwanej w postępowaniu apelacyjnym uznając, że powód mógł pozostawać w usprawiedliwionym przekonaniu o słuszności swego stanowiska, a rozstrzygnięcie sporu zależało od oceny stanu faktycznego dokonanej przez Sąd pod kątem istnienia bądź nieistnienia przesłanek do ustalenia stosunku pracy.\nSSO Monika Rosłan-Karasińska SSO Małgorzata Jarząbek SSO Marcin Graczyk\nOsoba, która wytworzyła informację: Marcin Graczyk, Małgorzata Jarząbek , Monika-Rosłan-Karasińska


Kraina Książką Zwana: Zapowiedzi marzec 2016!!!\nTego roku marzec przynosi nam wiele bardzo ciekawych premier książkowych! Jest ich naprawdę bardzo dużo! Osobiście wybrałam te najciekawsze moim zdaniem.\n"I to przeminie" - Milena Busquets; Wydawnictwo: Czarna Owca\nData wydania: 02 marca\nBlanca po utracie matki przyjeżdża do Cadaques, miasteczka na wybrzeżu Morza Śródziemnego, gdzie zawsze spędzała w dzieciństwie wakacje. Tam prowadzi dialog ze zmarłą matką, najważniejszą miłością jej życia. Seks, przyjaźń, dzieci, bliskość, miłość, to wszystko, co dla Blanci było i jest ważne, stają się remedium na jej smutek\n"Dasz radę, Nataszo" - Karolina Wilczyńska; Wydawnictwo: Czwarta Strona\nKsiążka Karoliny Wilczyńskiej to kontynuacja bestsellerowej powieści "Jeszcze raz, Nataszo", którą pokochały polskie czytelniczki.\n"I tu jest bies pogrzebany" - Karina Bonowicz; Wydawnictwo: Czwarta Strona\nEdward to pisarz nieudacznik, który pisze romanse dla kur domowych i marzy o osobistej psychofance. Jego żona Maria panicznie boi się, że na starość nie będzie miał jej kto podać szklanki wody, nie mówiąc już o szklance, za pomocą której będzie mogła odrysować sobie brwi. Jej ojciec Eugeniusz to właściciel zakładu pogrzebowego, skarżący się, że przez kryzys w branży będzie musiał pochować sam siebie. Jego córka Nina nie tylko zna całą encyklopedię chorób, ale jest w stanie napisać od początku, co weryfikuje podczas codziennych wizyt u swojego lekarza Jakuba, niepamiętającego, kiedy ostatni raz spał, nie mówiąc już o tym, kiedy spał z kimkolwiek.\nCała piątka - chcąc nie chcąc - będzie musiała zacieśnić więzi, a wszystko przez kryzys w branży funeralnej... Bo jak na złość, w całym mieście nikt nie chce umierać!\n"Czy wspominałam, że Cię potrzebuję?" - Estelle Maskame; Wydawnictwo: Feeria Young\nOd pamiętnych wakacji w Santa Monica upłynęły już dwa lata. Eden i Tayler nie widzieli się przez ten czas, dla dobra rodziny próbując zapomnieć o uczuciu, jakie się między nimi zrodziło. Gdy jednak spotykają się w Nowym Jorku, by spędzić tam wspólnie kolejne lato, nie potrafią udawać. Oddaleni od przyjaciół i rodziców, sami wśród niezliczonych atrakcji Wielkiego Jabłka, zaczynają rozumieć, że ich miłość wykracza poza zwykły wakacyjny flirt.\n"Siostry" - Agnieszka Krawczyk; Wydawnictwo: Filia\nMłoda kobieta, Agata Niemirska chce poznać prawdę o swojej przeszłości. Dostaje zawiadomienie o śmierci matki, której nigdy nie znała. Razem z przyrodnią siostrą, Danielą, jedzie więc do Zmysłowa, maleńkiego miasteczka w górach, by znaleźć odpowiedź na pytania, które dręczyły ją całe życie. Nic nie jest jednak tak proste jak może się wydawać na pierwszy rzut oka. Pytania nie mają łatwych odpowiedzi, podobnie jak życie, które nie układa się według naszych planów. W Zmysłowie czeka na Agatę dziewięcioletnia dziewczynka, Tosia, jej druga przyrodnia siostra, o której istnieniu dziewczyna nie miała pojęcia. Kto jest jej ojcem? Dlaczego matka ukrywała jego tożsamość? Miasteczko zatrzyma Agatę i Danielę na dłużej, zmuszając, by nie tylko przyjrzały się przeszłości i jej zagadkom, ale i własnemu życiu. Otoczą ich ludzie - dobrzy, ale też i ci mniej życzliwi, pojawią się wierni przyjaciele, ale i wrogowie. Niemirska zyska oddanych sojuszników - miejscowego weterynarza-dziwaka, Jerzego Wilka i Julię Kovacs - Węgierkę, która związała swój los z Polską. Siostry wpłyną na życie wielu osób, zmieniając ich w zaskakujący sposób. Gdzieś w tle zamajaczy wielkie uczucie. Miłość pomimo wszystko i bez pytań "dlaczego?".\n"My i cała reszta" - Bridget Asher; Wydawnictwo: HarperCollins\n"Osobliwe i cudowne przypadki Avy Lavender" - Lesley Walton; Wydawnictwo: Sine Qua Non\nZbliża się magiczna noc przesilenia letniego... Noc, w której niebo się otworzy, a powietrze wypełnią deszcz i pióra. Ava urodziła się ze skrzydłami. Pragnie poznać prawdę, odnaleźć odpowiedzi na pytania dotyczące jej pochodzenia. Niezwykłe wypadki, cudowne zdarzenia, dziwne zbiegi okoliczności i baśniowe rozterki zaprowadzą ją tam, gdzie nie spodziewała się dotrzeć. Kawałek po kawałku odsłania pełną boleści i trosk historię rodziny Roux. Ava Lavender może być pierwszą, która uniknie zguby i ucieknie obojętności. Czy uda jej się odnaleźć prawdziwą miłość? Dramat Avy rozpoczyna się, kiedy pobożny Nathaniel Sorrows bierze ją za anioła, a jego obsesja na punkcie dziewczyny rośnie...\n"Wariatka" - Joanna Jodełka; Wydawnictwo: Świat Książki\nData wydania: 03 marca\n"Tysiąc róż" - Magda Rem; Wydawnictwo: Prószyński i S-ka\nTak było. Jeszcze do wczoraj. Bo już tak nie będzie.\nZnakomicie skonstruowana powieść psychologiczna z elementami thrillera. Hitchcockowskie klimaty - atmosfera rodem z Psychozy... i wyczekiwanie na pojawienie się matki Normana.\n"Ballada o ciotce Matyldzie" - Magdalena Witkiewicz; Wydawnictwo: Filia\nPremiera: 09 marca\nWszystko zaczęło się od tego, że ciotka Matylda postanowiła umrzeć. Joance trudno się pogodzić z tą stratą. Do tego los postawił przed nią jednocześnie tyle wyzwań: macierzyństwo, kłopoty małżeńskie i tajemniczą firmę w spadku. Na szczęście Joanka nie jest sama, ma Olusia i Przemcia, dwóch osiłków o gołębich sercach i ukochaną ciotkę, która śledzi z nieba poczynania siostrzenicy.\n"Real" - Katy Evans; Wydawnictwo: Papierowy Księżyc\nRemington Tate na ringu i poza nim posiada reputację awanturnika, twarde jak granit ciało oraz dziki, zwierzęcy magnetyzm, który wprawia jego fanki w szał. Lecz od chwili, kiedy spotykają sięich oczy, jedyną kobietą, której pragnie, jest Brooke Dumas. Jego pożądanie jest czyste, nieposkromione i REALNE.\nZatrudniona, by utrzymywać jego ciało w doskonałej kondycji, Brooke w końcu dostaje dobrze płatną pracę rehabilitantki sportowej, o której zawsze marzyła. Lecz gdy z Remym i jego zespołem objeżdża w trakcie tournee niebezpieczny podziemny bokserski krąg, jej własne ciało ożywa, zbudzone najbardziej pierwotnymi z pragnień. To, co zaczyna się między nimi jako zwykły flirt, szybko dla obojga zmienia się w erotyczną obsesję, która obiecuje o wiele więcej.\nJednak ich rozpalona do białości żądza ma również mroczną stronę... Kiedy największy sekret Remy'ego wychodzi na jaw, a rodzinne obowiązki Brooke wymagają działania, czy uda im się przetrwać? Czy może to, co niegdyś wydawało się takie realne, teraz rozpłynie się jak iluzja.\n"Ponieważ wróciłam" - Justyna Wydra; Wydawnictwo: Zysk i S-ka\nJak to jest odejść, a potem powrócić z martwych? Otrzymać drugą szansę i anioła stróża, którego można zobaczyć, dotknąć, poczuć... i który przybywa z pomocą zawsze, gdy to konieczne. Dzieli się tym, co sam wie o ludziach i życiu, dobru i złu. Jedyny temat, na jaki milczy, to relacja z jego podopieczną, Magdaleną. Chłodną karierowiczką z wielkiego miasta, która tak naprawdę nie wie, po co ani dla kogo żyje. A przecież to ta sama kobieta, która kiedyś pragnęła umrze z miłości!\nHistoria, którą za moment przeczytasz, utkana została z moich wspomnień. Oczywiście nie poznasz ich w całości. Opowiem ci tylko najważniejsze wydarzenia z mojego życia. Życia z aniołem. Zanim zacznę, muszę cię ostrzec. Przypuszczalnie już jutro nie będziesz pamiętać mojej historii. Nie doszukuj się w tym magii. To normalne. "Możesz o mnie opowiedzieć innym ludziom, ale to bezcelowe. Niczego nie zapamiętają, nie zrozumieją" - to jego słowa, nie moje. Wierzę mu, ponieważ nigdy mnie nie okłamał. Nie potrafi oszukiwać. Nie posiada też wolnej woli. Ani poczucia humoru. Mimo wszystko liczę na to, że ty zrozumiesz...\n"Chłopak, który zakradł się do mnie przez okno" - KristyMoseley; Wydawnictwo: HarperCollins\nOd zawsze unikam jakiegokolwiek fizycznego kontaktu. Dotykać może mnie tylko mama, mój brat Jake i... Liam. Od ośmiu lat co wieczór chłopak z domu naprzeciwko zakrada się przez okno do mojej sypialni i zasypiamy niewinnie przytuleni. Gdyby Jake wiedział, że Liam spędza u mnie noc, chybaby go zabił. Liam to największe szkolne ciacho. Szaleją za nim wszystkie dziewczyny, a on zmienia je jak rękawiczki. Nie mogę go rozgryźć. W dzień zachowuje się jak megadupek, a w nocy jest ciepły i kochany. Wiem, że nie mogę sięw nim zakochać - związki Liama nie trwają dłużej niż kilka nocy...\n"Raven" - Sylvian Reynard; Wydawnictwo: Akurat\nNiepełnosprawna, poruszająca się o lasce Raven Wood zajmuje się renowacją starych obrazów w galerii Uffizi we Florencji. Pewnego wieczoru, w drodze powrotnej do domu, jest świadkiem brutalnego napadu na bezdomnego. Próbując interweniować, sama ściąga na siebie wściekłość napastników. Wydaje się, że już nic nie może jej ocalić... A jednak. Z mroku wyłania się tajemnicza postać, która bezwzględnie rozprawia się z bandziorami. Kiedy zagadkowy wybawca pochyla się nad nią i szepcze jej do ucha niezrozumiałe słowa, Raven traci przytomność. Odzyskawszy ją stwierdza ze zdumieniem, że uległa niewytłumaczalnej przemianie: po jej ułomności nie został żaden ślad, jest teraz piękną, atrakcyjną kobietą. Jeszcze bardziej zaskakuje ją fakt, że minął tydzień, że w galerii wszyscy traktują ją jak obcą osobę oraz, że ze zbiorów znikła kolekcja bezcennych ilustracji Boticellego. Traktowana przez policję jako główna podejrzana, Raven szuka pomocy i najbogatszego i najbardziej wpływowego człowieka w mieście. Poszukiwania sprawców zuchwałej kradzieży oraz próby ustalenia tożsamości jej anonimowego wybawcy prowadzą ją w mroczne zakamarki Florencji, gdzie słowa "namiętność" i "strach" nabierają nowego znaczenia, i gdzie mieszkają istoty rodem z przerażających legend i sennych koszmarów.\n"Zanim zrozumiem" - Małgorzata Mroczkowska; Wydawnictwo: Czwarta Strona\n"Art & Soul" - Brittainy C. Cherry; wydawnictwo: Filia\nW szkole średniej byłam młodą, niepozorną artystką. Nie zauważano mnie. Pomijano. Olewano. Teraz jestem Arią Watson... "Tą" dziewczyną. Jednak zła decyzja i została zauważona - przypięto mi etykietkę puszczalskiej. Zostałam zdzirą. Śmieciem. I już nigdy nie będę niewidzialna.\n"Uwikłani. Obsesja" - Lauren Paige; Wydawnictwo: Kobiece\nDo tej pory Alayna Withers wchodziła z mężczyznami w niezdrowe relacje, przez które popadała w chorobliwe obsesje. Wszystko zmieniło się, kiedy swe serce otworzył przed nią zabójczo przystojny miliarder Hudson Pierce. Od tej chwili Alayna czuje ogromną determinację, aby pokonać wszelkie przeszkody stojące na drodze do ich szczęścia i stworzyć stabilny związek oparty na głębokim uczuciu. Chociaż Hudson i Alayna zostają oficjalnie parą i nie muszą już przed kimkolwiek udawać, wkrótce na jaw wychodzą mroczne sekrety mężczyzny. Dawne problemy wciągają bohaterów w skomplikowaną sieć nieporozumień, które doprowadzają do zburzenia długo budowanego zaufania i poczucia bezpieczeństwa. Zdesperowana Alayna zwraca się o pomoc do Celii - kobiety, która kiedyś sporo namieszała w życiu Hudsona. Konsekwencje tej decyzji będą bardzo poważne, zwłaszcza że na horyzoncie pojawi się jeszcze jedna kobieta, która zawalczy o serce Hudsona.\n"Niewidzialny" - Karin Slaughter; Wydawnictwo: Muza\n"Bezpieczne kłamstwa" - Susan Randy Meyers; Wydawnictwo: Muza\nPięć lat temu Juliette uważała swoje życie za idealne: miała kochającego męża, dwóch zdrowych synów i firmę. Wtedy dowiedziała się o romansie Nathana. Obiecał, że nigdy więcej jej nie zdradzi, a ona mu uwierzyła. Pewnego dnia przechwytuje list do męża ze zdjęciami dziecka. Wkrótce trzy kobiety i Nathan zmierzają ku konfrontacji, której konsekwencji żadne z nich nie potrafi przewidzieć.\n"Drugie zycie" - S.J. Watson; Wydawnictwo: Sonia Draga\nKochająca żona - ale ma obsesję na punkcie obcego mężczyzny. Oddana matka - ale jest gotowa wszystko poświęcić. Wie, co robi - ale traci nad sobą kontrolę. Jest niewinna - i winna jak sam diabeł. Prowadzi dwa życia - oba może stracić.\nJulia Plummer wiedzie spokojne życie na przedmieściach Londynu. Mieszka ze swoim o 10 lat starszym mężem, uznanym chirurgiem oraz adoptowanym synem Connorem, z wychowaniem którego nie mogła sobie poradzić jego biologiczna matka, młodsza siostra Julii, Kate. Sielankowe życie rodziny przerywa tragiczna wiadomość o śmierci Kate, która została brutalnie zamordowana na ulicach Paryża. Gdy śledztwo policji utyka w martwym punkcie, Julia bierze sprawy w swoje ręce.\n"Święte grzechy" - Nora Roberts; Wydawnictwo: Świat Książki\nNora Roberts to prawdziwa królowa romansu. Jej powieści utrzymywały się na liście bestsellerów "New York Timesa" w sumie przez 893 tygodnie, czyli około 16 lat. Co minutę na świecie sprzedaje się ponad 30 książek jej autorstwa!\n"Grzechy są jej odpuszczone" - te słowa widnieją na kartkach pozostawionych przy ciałach młodych kobiet, ofiar seryjnego mordercy w sparaliżowanym strachem Waszyngtonie. Policjantowi z wydziału zabójstw pomaga w śledztwie Tess Court, która ma stworzyć portret psychologiczny sprawcy. Takie zlecenie to prawdziwe wyzwanie dla młodej lekarki psychiatry. Ale też śmiertelne ryzyko - Tess staje się następnym celem "Księdza". Jakie są motywy szaleńca? Czy dwojgu ludzi uda się wygrać wyścig z czasem, zanim dopadnie on kolejną ofiarę?\n"Pokalane poczęcia" - Natalia Rogińska; Wydawnictwo: Prószyński i S-ka\nBohaterowie, których łączy wspólny wątek - poczęcie człowieka. Każda z tych historii wychodzi poza wszelkie akceptowalne społeczne schematy, a zdarzenia zaskakują ich samych.\nPoczątki życia absolutnie niezgodne z wyobrażeniem ideału. Ciąże, które nie zawsze biorą się z obupólnej decyzji partnerów, nawarstwiające problemy, wiążą się z dużym ryzykiem albo obnażają dodatkowe okoliczności relacji przyszłych rodziców. A jednak z tych historii wynika coś dobrego - nowy start, nowe możliwości, nowa perspektywa, a przede wszystkim - nowe kiełkujące życie.\n"Pani Noc" - Cassandre Clare; Wydawnictwo: MAG\nMinęło pięć lat od wydarzeń przedstawionych w "Mieście Niebiańskiego Ognia", po których Nocni Łowcy znaleźli się na skraju zagłady. Emma Catstairs nie jest już pogrążoną w żałobie dziewczynką, lecz młodą kobietą, która zamierza za wszelką cenę dowiedzieć się, kto zabił jej rodziców i pomścić ich śmierć. Wraz ze swoim parabatai, Julianem Blackthornem, musi się nauczyć ufać swojemu sercu i rozumowi, gdy odkrywa demoniczny spisek obejmujący zasięgiem całe Los Angeles, od Sunset Strip aż po morskie fale roztrzaskujące się na plażach Santa Monica. Gdyby jeszcze serce nie prowadziło jej na manowce... Jakby mało było tych komplikacji, brat Juliana Mark - uprowadzony przez faerie przed pięcioma laty - zostaje uwolniony w geście dobrej woli ze strony porywaczy. Faerie rozpaczliwie poszukują mordercy, który zbiera wśród nich krwawe żniwo - i w tych poszukiwaniach potrzebują pomocy Nocnych Łowców. Kłopot w tym, że w krainie faerie czas płynie inaczej i Mark nie tylko prawie się nie postarzał, ale na dodatek nie rozpoznaje nikogo ze swoich bliskich. Czy będzie w stanie naprawdę wrócić na łono rodziny? I czy faerie naprawdę na to pozwolą?\n"Bez słów" - Mia Sheridan; Wydawnictwo: Otwarte\nTak jak już wspomniałam, premier w marcu jest od groma! Wybraliście coś dla siebie? Ja zdecydowanie czekam na kilka pozycji, szczególnie na jedną z moich ulubionych autorek Norę Roberts! Nie mogę się również doczekać premiery, która przypada w moje urodziny! Mowa tu o "Pokalanych poczęciach" Natalii Rogińskiej.\nAutor: Daria Skiba o 03:52:00\nUnknown 5 marca 2016 04:50\n"Wariatka","Real", "Niewidzialny" i "Pani Noc" zapowiadaja sie naprawde ciekawie ;)\nDaria Skiba 5 marca 2016 12:10\nCałkiem dobry wybór! :)\nSylwia (nieperfekcyjnie.pl) 5 marca 2016 10:54\nFaktycznie, marzec przyniósł ze sobą tyle fantastycznych książek, że nie wiadomo za co zabrać się w pierwszej kolejności. :) Mam już "Tysiąc róż" i na pewno będę miała "Pokalane poczęcia" oraz "Chłopaka, który zakradał się...".\nDaria Skiba 5 marca 2016 12:11\nJa również czekam na kilka pozycji z niecierpliwością, ale niestety nic jeszcze z nich nie mam ;(\nWioleta Sadowska 5 marca 2016 15:48\nJestem już po lekturze "Raven". Rewelacja!Polecam!\nDaria Skiba 5 marca 2016 16:37\nTo tym bardziej muszę ją dorwać! :)\nNina 5 marca 2016 19:22\nCzekam z niecierpliwością na "Pani Noc", nie mogę się doczekać ponownego spotkania z Nocnymi Łowcami <3 Już czuję, że to będzie kolejna niesamowita książka Cassandry Clare ;) Chciałabym jeszcze sięgnąć po "Osobliwe i cudowne przypadki Avy Lavende" ale nie wiem czy mi się uda. Cieplutko pozdrawiam ♥ impresjalnie.blogspot.com\nDaria Skiba 5 marca 2016 21:07\nTrzymam kciuki, żeby się udało! Ja wiem, że wszystkich od razu niestety nie dorwę, ale z czasem na pewno! ;) Dziękuję ślicznie i już pędzę do Ciebie :)\nonlypretender 5 marca 2016 22:32\nDaria Skiba 5 marca 2016 23:55\nZapowiadają się bardzo ciekawie! :)\nCyrysia 6 marca 2016 07:19\nSame wspaniałości, szczególnie mam ochotę poznać "Art & Soul" i mam nadzieję, że mi się to uda.\nDaria Skiba 6 marca 2016 12:54\nCyrysiu, komu jak komu, ale Tobie na pewno :)\nI wiem, że uda Ci się to znacznie szybciej niż mi także będę wypatrywać recenzji! ;)\nZ miłą chęcią przygarnęłabym parę z tych nowości :)\nOj to tak jak ja;) Pozdrawiam!\nLustro Rzeczywistości 6 marca 2016 10:56\nNasze zapowiedzi w większości się pokrywają :) marzec będzie piękny pod ich względem. Tylko ciekawe jak znajdziemy na to wszystko czas :)\nDaria Skiba 6 marca 2016 12:55\nTak właśnie widziałam;) Tyle ciekawych książek! JA osobiście chyba powinnam się sklonować ;)\nDużo wspaniałości :) zaczęłam właśnie czytać nową książkę pani Rudnickiej :)\nDaria Skiba 7 marca 2016 15:47\nO proszę! :) Czekam w takim razie na relację ;)\nKochamy Książki 8 marca 2016 08:15\nO, Cassandra Clare? Super, chętnie sięgnę po coś nowego jej autorstwa! Z tego zestawienia zaciekawiła mnie również Raven, którą w tej chwili czytam ;)\nDaria Skiba 8 marca 2016 18:35\nTak Cassandra ;)\nI jak się Raven podoba? :)\nNiebieska zakładka 8 marca 2016 12:30\nCzekam na wiele książek, ale chyba najbardziej na "Zanim zrozumiem", "Niepokalane poczęcia", "Siostry" i oczywiście "Balladę o ciotce Matyldzie". Marzec obfituje w tak wiele interesujących premier, że ciężko się na coś zdecydować... :-)\nŚwietny wybór kochana i faktycznie, ciężko się zdecydować! Najlepiej byłoby mieć wszystkie, ale mój portfel tego nie przetrwa :D\nczytelnika.pl 9 marca 2016 09:25\nTyle cudownych perełek, a tak mało czasu! :c Ale na pewno sięgnę po kilka ;)\nDaria Skiba 9 marca 2016 14:09\nZdecydowanie za mało czasu! :) Ja również po kilka sięgnę na pewno :)\nUnknown 12 marca 2016 14:57\nCzęść z nich już miałam na swojej liście, kilka dopisałam dzięki Tobie.\n"W ramionach gwiazd" A. Kaufman i M. Spooner\n"Paryski architekt" Ch. Belfoure\n"Wszystkie kolory snów" U. Jaworska\n"Rewizja" R. Mróz (chociaż to 3 tom cyklu)\nDaria Skiba 12 marca 2016 19:02\nMroza muszę nadrobić! Tylko jeszcze nie wiem kiedy ;)\nDziękuję za podrzucenie tytułów, z chęcią po nie sięgnę! :)\nUnknown 14 marca 2016 18:45\nJak wiesz... "Osobliwe i cudowne przypadki..." już za mną. Chętnie przeczytałabym jeszcze kilka z polecanych przez Ciebie książek, bo te marcowe nowości to naprawdę niezłe kąski. :)\nUnknown 21 marca 2016 13:18\nJak na razie przeczytałam "Osobliwe i cudowne przypadki Avy Lavender", ale "Pani noc" kusi oj kusi :D\nJak na ten moment jestem całkowicie zakochana w książce, którą ostatnio zreceznowałam, czyli "Przewieszeniu" - Remigiusza Mroza i już nie mogę się doczekać "Trawersu", czyli ostatniego tomu <3♥♥\nDaria Skiba 21 marca 2016 13:49\nMroza jeszcze nie udało mi się czytać, z chęcią zajrzę do Ciebie i poczytam recenzje ;)


Zaginiona dziewczyna - Gillian Flynn - Księgarnia Legolas\n» Zaginiona dziewczyna\nStron: 652, Format: 13.0x19.5cm, Ciężar: 0,46 kg\nJest upalny letni poranek, a Nick i Amy Dunne obchodzą właśnie piątą rocznicę ślubu. Jednak nim zdążą ją uczcić, mądra i piękna Amy znika z ich wielkiego domu nad rzeką Missisipi. Podejrzenia padają na męża. Nick coraz więcej kłamie i szokuje niewłaściwym zachowaniem. Najwyraźniej coś kręci i bez wątpienia daleko mu do wymarzonego ideału – ale czy rzeczywiście jest zabójcą? Z siostrą Margo u boku próbuje udowodnić swoją niewinność. Jednak jeśli Nick nie popełnił zbrodni, co się stało z jego cudowną żoną. „Wciąga i zmusza do czytania z siłą czystego, lecz wstrętnego narkotyku”. The Chicago Tribune „Autorka na nowo odkrywa małżeństwo jako baśń o cynicznej symbiozie. Przeczytaj i pozostań singlem!”. Financial Times „Pokrętnie dobre”. Marie Claire „Mrożąca krew w żyłach, stylowa opowieść”. Elle „Zaginiona dziewczyna” to wartki, piekielnie mroczny thriller z wyrafinowaną intrygą. Gillian Flynn z właściwą sobie znajomością ludzkiej psychiki stworzyła powieść o małżeństwie, w którym bardzo źle się dzieje. Książka natychmiast podbiła serca krytyków i czytelników i przeniesiono ją na ekran w reżyserii Davida Finchera. Gillian Flynn zadebiutowała powieścią „Ostre przedmioty”, którą obsypano najważniejszymi nagrodami literackimi na świecie i znakomitymi recenzjami. Kolejna książka „Mroczny Zakątek” była bestsellerem „New York Timesa”. Trafiła do finału Ian Fleming Steel Dagger Award oraz na listy najlepszych książek. Pisarkę uhonorowano prestiżową Quill Award za najlepszy thriller roku.\nPrzejmujący i złowieszczy thriller dla czytelników, którym podobała się „Zaginiona dziewczyna”. Wyobraź sobie, że dziecko twojej przyjaciółki znika. A ty jesteś temu winna......\nDawson Cole i Amanda Collier. Chłopak z dołów społecznych, wychowany w rodzinie uchodzącej za najgorszą, najbardziej mściwą, najbardziej niebezpieczną w całym hrabstwie Pamlico: złodziei,...\nJedna z najbardziej magicznych historii miłosnych – teraz także w kinach! Szesnastoletni Charlie St. Cloud cudem uniknął śmierci w wypadku samochodowym. Jego młodszy brat, Sam, umarł...\nInne pozycje Gillian Flynn


Dieta seniora - Ewa Jarosz (Recenzja)\nDieta seniora – Ewa Jarosz (Recenzja)\nMasa ciała matki podczas ciąży a iloraz inteligencji dziecka\nProblematyka żywienia osób starszych jest jedną z rzadziej poruszanych w mediach, na sympozjach czy wykładach. Nie jest to temat nośny ani modny. Często przyćmiony jest głośnymi, nieracjonalnymi pomysłami samozwańczych ekspertów na sprawy żywieniowe. Książka „Dieta seniora” jest odpowiedzią na potrzeby wiedzy o żywieniu starszego pokolenia.\nDieta seniora – PZWL\nNa szczęście co jakiś czas na rynku pojawiają się wartościowe pod kątem merytorycznym publikacje, dotyczące zasad prawidłowego żywienia osób starszych. Jedną z nich jest bezspornie „Dieta seniora” Ewy Jarosz. Książka została napisana przystępnym językiem i skierowana przede wszystkim do samych seniorów ale także do osób opiekujących się osobami starszymi. Z opracowania mogą także skorzystać przedstawiciele personelu medycznego oraz dietetycy.\nTreść „Diety seniora” została podzielona na trzy części, w których pierwsza dotyczy poznania procesu starzenia się, kolejna zasadom i roli diety, ostania zaś żywienia w różnych jednostkach chorobowych typowych dla wieku starszego.\nTo, co wyróżnia to opracowanie, dotyczy opisu teorii starzenia. Autorka wspomina między innymi o teorii zegarowej, immunologicznej czy wolnorodnikowej, jednak tak naprawdę nie jest jasne jakie czynniki powodują starzenie się. Ludzkość od niepamiętnych czasów starała się zapobiec lub wręcz zatrzymać ten proces. Sukces na tym polu odniosły jednak wyłącznie publikacje z gatunku science fiction. Ewa Jarosz opisała zmiany jakie zachodzą w organizmie w następstwie postępu procesu starzenia w obrębie narządów i układów. Pozwala to lepiej zrozumieć zmieniające się potrzeby żywieniowe seniorów.\nŻywienie w wieku podeszłym\nW drugiej części Diety seniora autorka skupiła się na roli żywienia w podeszłym wieku oraz na czynnikach wpływających na sposób odżywiania się starszych ludzi. Rozwinęła także zagadnienia związane z niedożywieniem oraz ogólnymi zasadami układania jadłospisów dostosowanych do potrzeb seniorów.\nAutorka podkreśliła rolę uzupełniania płynów oraz sposoby zmiany dotychczasowych nieprawidłowych nawyków żywieniowych. Dla osób mniej zorientowanych w zagadnieniach związanych z żywieniem człowieka, autorka umieściła opis i wyjaśnienie roli najważniejszych składników odżywczych, towaroznawczy przegląd grup produktów spożywczych oraz pojęcie żywności funkcjonalnej oraz charakterystykę diety podstawowej, łatwostrawnej oraz o zmienionej konsystencji. Co bardzo istotne, autorka poświęciła w tej części książki osobny rozdział tematyce interakcji leków z żywnością. Seniorzy są grupą najczęściej stosującą leki, stąd rola edukacji w zakresie interakcji leków z żywnością jest niezwykle istotna.\nW trzeciej części książki Ewa Jarosz szeroko opisała zasady żywienia wśród osób zmagających się z chorobami przewodu pokarmowego, wątroby, dróg żółciowych oraz trzustki. W książce pojawiło się także wiele zaleceń żywieniowych skierowanych do osób cierpiących z powodu chorób metabolicznych, układu sercowo-naczyniowego i wydalniczego, osteoporozy czy chorób neurodegeneracyjnych. Autorka szczegółowo opisała zasady postępowania żywieniowego u osób leczonych onkologicznie oraz rekonwalescentów. W Diecie seniora Ewy Jarosz znalazły się także ważne zalecenia dotyczące podejmowania rekreacyjnej aktywności fizycznej przez seniorów.\nSpołeczeństwa krajów europejskich jak i zamieszkujących Amerykę Północną starzeją się w szybkim tempie stąd zainteresowanie tematyką zdrowia seniorów wzrasta. Książka Ewy Jarosz jest przystępnie napisanym, wszechstronnym opracowaniem opisującym zarówno proces starzenia, jego przebieg jak i zalecenia żywieniowe i ogólne zalecenia, obejmujące zasady higienicznego trybu życia. Książka została opracowana graficznie z użyciem odpowiednio dużej czcionki, wytłuszczeń, barwnych adnotacji w ten sposób, ułatwiający zapoznanie się z jej treścią osobom o nieco gorzej ostrości wzroku.\nWartościowym dodatkiem jest zamieszczona na wewnętrznej okładce piramida zdrowego żywienia i aktywności fizycznej dla osób w wieku starszym opracowana przez Instytut Żywności i Żywienia w Warszawie.\nKsiążka warta polecenia dietetykom, chcącym pogłębić wiedzę z zakresu żywienia w geriatrii, a także chcącym prowadzić szeroką edukację żywieniową skierowaną do osób w starszym wieku.\ndr Justyna Bylinowska 5 lutego, 2020


Nosorożec Waldemar drewniany - tammi-zabawki.pl\nPiękna, ręcznie wykonana figurka, polski produkt.\nWyjątkowa Figurka nosorożca Waldemara, brata nosorożca Abelarda - dostępnego w naszym sklepie. Ostre krawędzie zostały starannie wygładzone. Świetna zabawka do kreatywnej zabawy, można zebrać cała kolekcję figurek. Z takim nosorożcem zabawy będzie co niemiara!\nSzerokość: 10 CM Wysokość 7 cm GRUBOŚĆ: 1,8 CM\nFigurka zapakowana w kartonowe pudełko z etykietą. Polski producent, wykonana z drewna bukowego. Wykończona bezpiecznymi farbami dla dzieci. Uwaga! zabawki wykonywane są ręcznie od początku do końca, dlatego mogą nieznacznie różnić się między sobą.\nBiała kuchnia z dźwiękiem,...\nPiramidka Tęcza Lupo Naturalna\nKlocki 100el. Drewniane -...\nHarmonijka zielona żabka...


Dodane: 18-02-2016 01:52\nści, terminowości, a także znajomości przepisów prawa. Jeśli dziedzina ta jest Twoją słabą stroną, możesz skorzystać z różnego rodzaju szkoleń z prowadzenia księgowości. Są to zarówno szkolenia kilkudniowe, weekendowe, jak i szkoły kilkuletnie. Możesz także zaopatrzyć się w specjalistyczne poradniki, które pomogą Ci zdobyć informację z tego zakresu. Zdobywając fachową wiedzę będziesz mógł w sposób profesjonalny i bezpieczny zarządzać księgowością swojej firmy, a żadna kontrola nie będzie dla Ciebie stresem. Nie tylko polscy przedsiębiorcy mają trudnoPolscy przedsiębiorcy narzekają na to, że prawo podatkowe jest skomplikowane, a rozliczanie się z fiskusem zabiera mnóstwo czasu. Problemy z urzędami skarbowymi mają również zagraniczni inwestorzy - często mówią, że czuję się traktowani jak potencjalni przestępcy, żalą się na brak zaufania i dużą liczbę kontroli. Trudno się nie zgodzić - barier dla biznesu jest w naszym kraju bardzo dużo, a przepisy podatkowe tego nie ułatwiają - często nie są zbyt jasne, mają wiele interpretacji , itd. Taka jest niestety rzeczywistość w jakiej funkcjonują firmy. Nie zanosi się jednak na zbyt wiele zmian w tym temacie. A właściwie czym jest ten cały podatek?Podatek ? obowiązkowe świadczenie pieniężne pobierane przez związek publicznoprawny (państwo, jednostka samorządu terytorialnego) bez konkretnego, bezpośredniego świadczenia wzajemnego. Zebrane podatki są wykorzystywane na potrzeby realizacji zadań publicznych. Współcześnie pieniądze z podatków trafiają do skarbu państwa, województwa, powiatu albo gminy, które dzięki temu mogą inwestować w rozwój infrastruktury, wojska, policji, oświaty, służby zdrowia itp. Obecnie uznaje się, iż podatki są świadczeniami pieniężnymi, jednakże w historii znane są również podatki świadczone w innych niż pieniądz dobrach. Zgodnie z polskim prawem daniny, aby zostały uznane za podatki muszą posiadać 4 cechy: nieodpłatność przymusowość powszechność bezzwrotność Podatki dzielą się na: bezpośrednie ? nałożone na dochód lub majątek podatnika, np. podatek dochodowy, gruntowy, spadkowy; pośrednie ? nakładane na przedmiot spożycia, np. VAT, akcyza ? ostatecznie płaci konsument. Źródło: https://pl.wikipedia.org/wiki/Podatek\nRozliczasz samodzielnie podatki? Przeczytaj!O podatkach i księgowościArtykuł o podatkach, biznesie i biurach rachunkowychArtykuł o usługach księgowegoDla przedsiębiorców: podatki, biura rachunkowe, księgowośćBiuro rachunkowe - czy to się opłaca?O księgowości - ogólnieCeny transferowe w tym rokuTekst o księgowościKsięgowość, biura rachunkowe i podatkiO kwestiach podatkowychCo warto wiedzieć o podatkach i księgowościO podatkach i księgowościO doradztwieUstalanie cenJak płacić niższe podatkiUstalanie cen transferowychO prowadzeniu księgowościBiuro rachunkowe - czy to się opłaca?Co warto wiedzieć o podatkach i księgowościPoradnik o podatkachCeny transferowe w tym rokuArtykuł o usługach księgowegoTrochę informacji o rachunkowościKsięgowość, biura rachunkowe i podatkiWłasna działalność kontra kwestie podatkoweO księgowości - ogólnieRozliczasz samodzielnie podatki? Przeczytaj!O biurach rachunkowychO podatkach i księgowości


① Apartament Aquamarina Międzyzdroje Miedzyzdroje - tanie noclegi w Międzyzdrojach z rezerwacją online\nGryfa Pomorskiego 80 61\nTen obiekt jest położony 2 minuty spacerem od plaży. Ten apartament jest położony w Międzyzdrojach i zapewnia taras z widokiem na ogród. Na miejscu Goście mogą korzystać z bezpłatnego WiFi i prywatnego parkingu.\nApartament obejmuje łazienkę oraz aneks kuchenny z tosterem. Obiekt zapewnia telewizor z płaskim ekranem i dostępem do kanałów satelitarnych oraz odtwarzacz DVD. Pozostałe udogodnienia w apartamencie obejmują taras słoneczny.\nNa miejscu można wypożyczyć rowery i wybrać się nimi na przejażdżkę po okolicy. Przystań jest oddalona od obiektu o 1,6 km, a Aleja Gwiazd – o 2,1 km. Odległość od najbliższego lotniska – portu lotniczego Szczecin-Goleniów – wynosi 49 km.\nOferta noclegowa odwiedzana 42 razy w ciągu ostatnich 14 dni (dane aktualizowane raz dziennie) oraz 42 razy od 09.06.2017\nDom Pod Różą Wiatrów, Lubin\nApartment Miedzyzdroje with Fireplace 12, Miedzyzdroje\nBlue Horyzont, Międzyzdroje


Pomoc:Interwiki – Wikicytaty\nLinki interwiki to linki będące elementem koordynacji międzyjęzykowej, łączące ze sobą artykuły o tym samym znaczeniu w różnych wersjach językowych Wikicytatów. Standardowo wyświetlają się one w pionowym menu po lewej stronie, u jego samego dołu, w sekcji „W innych językach” (lub „Języki”).\nWstawianie linków interwiki[edytuj]\nLinki te są tworzone samodzielnie przez wikipedystów obecnie w zasadzie wyłącznie na specjalnym portalu Wikidane z ich techniczną obsługą przez oprogramowanie Wikidanych. Aby przejść do elementu Wikidanych powiązanego z daną stroną, wystarczy kliknąć „Edytuj linki” (lub „Dodaj linki” – jeśli jeszcze żadnych nie ma) na końcu spisu języków w pionowym menu po lewej stronie. Szczegółowy opis wstawiania i edytowania linków interwiki w Wikidanych znajduje się w polskiej Wikipedii\nWykaz wszystkich haseł bez linków interwiki można znaleźć na stronie specjalnej.\nLista projektów Wikimedia\nPomoc dotycząca linków interwiki w polskiej Wikipedii\nTę stronę ostatnio edytowano 6 lut 2018, 20:31.


Wewnętrzna pokora lidera zespołu a korzyści dla firmy – bezale.pl\nWewnętrzna pokora lidera zespołu a korzyści dla firmy\nW prawdziwym przywództwie niedocenianą cechą jest wewnętrzna pokora. Szkoda, bo liderzy posiadający tę cechę tworzą najwyższej jakości zespoły, osiągające sukcesy, wznoszące firmę na wyższy poziom i przynoszące zyski dla przedsiębiorstwa.\nNie można mylić wewnętrznej pokory z byciem pokornym. Dr Robert Hogan twierdzi, że pokora jest psychologicznym przeciwieństwem narcyzmu.\nCo oznacza wewnętrzna pokora?\nDzięki niej manager słucha swoich podwładnych, przyjmuje spokojnie krytykę i zawsze jest gotowy na zmianę planów, gdy poprzednie działania czy rozwiązania nie przynoszą efektów. Dzięki pokorze jest bardzo dobrym przywódcą, przyciąga do zespołu osoby o wysokich kwalifikacjach i osiąga sukcesy.\nWiele osób uważa, że przywódca mający wewnętrzną pokorę nie pasuje do dzisiejszych czasów. Większość liderów chce osiągnąć status celebryty. Niesłusznie, bowiem ta cecha pomaga wyczuć swoje mocne i słabe strony oraz dostrzec jakie cechy dominują w jego zespole. Prawdziwy przywódca jest skromny, rozważny i refleksyjny a wszystkie sukcesy zawodowe przypisuje pracy zespołowej– tłumaczy Magdalena Giryn.\nZachowania świadczące o skromnym przywódcy?\nAmerykański psycholog – dr Robert Hogan uważa, że przywódcy z wewnętrzną pokorą pracują dla dobra firmy, a nie dla samych siebie. Słuchają informacji zwrotnej i chętnie uznają błędy, a jeśli decyzja okaże się niewłaściwa to szukają innego rozwiązania. Ten ostatni punkt jest niezwykle istotny, ponieważ aż 50% wszystkich decyzji biznesowych jest błędnych.\nSkromność ma niższe wyniki na tej skali, a to oznacza, że tacy liderzy nie są zainteresowani autopromocją i nie przeceniają własnych umiejętności. Natomiast wysokie wyniki na skali władzy oznaczają tendencję do asertywnego promowania siebie, przeceniania własnych zdolności i kompetencji, a także mogą zawyżać oczekiwania do odnoszenia sukcesów.\nSkromni przywódcy są otwarci na krytyczne opinie i chętni do znalezienia sposobów rozwoju w obszarach, które mogą być dla nich wyzwaniem. Wysokie wyniki cechują osoby, które w stresie stają się agresywne, uparte i mają problem z podejmowaniem trafnych decyzji.\nNie powinno być niespodzianką, że osoby z wewnętrzną pokorą mają niskie wyniki na tej skali. Są bardziej zainteresowani współpracą niż osiągnięciem osobistego sukcesu.\nSkromny przywódca nie chce ściągać na siebie uwagi innych, co oznacza, że będzie w niższych obszarach na tej skali.\nOsoby z wewnętrzną pokorą na ogół wolą trzymać się z dala od centrum uwagi. Zależności pomiędzy hedonizmem a pokora nie są jeszcze dobrze znane – wymagają pogłębionych badań.\nRekrutacje na wysokie stanowiska\nBardzo często są przeprowadzone intuicyjnie i liderzy z wewnętrzną pokorą są trudni do wykrycia w ten sposób. Firmy, którym zależy na osiągnięciu sukcesów powinny polegać na sprawdzonych narzędziach i dokładnych danych. Dzięki kwestionariuszom osobowości dr Roberta Hogana osoby odpowiedzialne za rekrutacje mogą dokonać obiektywnej oceny kandydata na lidera, ponieważ nie są brane pod uwagę wiek, płeć, uprzedzenia, stereotypy, czy inne kwestie pozamerytoryczne- mówi Magdalena Giryn, Country Manager, Assessment Systems Polska.\narogancja managerów, bezale, cechy dobrego lidera, co to jest skala Hedonizmu, czy przywódca zespołu powinien być skromny?, czym charakteryzuje się skromny lider zespołu, jak znaleźć skromnego lidera zespołu, jaki powinien być manager zespołu, jakie cechy powinien mieć dobry lider zespołu, promocjepolska, Rekrutacje na wysokie stanowiska, skale według dr Hogana, to i owo o skromności lidera zespołu, wewnętrzna pokora u kierownika zespołu, Zachowania świadczące o skromnym przywódcy?\nCzy hakerzy są nadal skuteczni?


Patronat Honorowy - www.lodzkie.pl\nZasady na jakich przyznawany jest\noraz zgoda na udział\nMarszałka Województwa Łódzkiego w Komitecie Honorowym\nHonorowy Patronat Marszałka Województwa Łódzkiego jest wyróżnieniem podkreślającym szczególny charakter wydarzeń lub przedsięwzięć.\nWyróżnienie to zarezerwowane jest przede wszystkim dla najważniejszych wydarzeń kulturalnych oraz cyklicznych (szczególnie jubileuszowych) przedsięwzięć, mających wysoki poziom organizacyjny i artystyczny, ustaloną renomę.\nW przypadku przedsięwzięć cyklicznych o Honorowy Patronat lub członkostwo w Komitecie Honorowym należy występować każdorazowo.\nHonorowy Patronat przyznawany jest imprezom i wydarzeniom o charakterze regionalnym lub ponadregionalnym (krajowym, międzynarodowym), które wpisują się w zadania samorządu wojewódzkiego, ze szczególnym uwzględnieniem promocji Województwa Łódzkiego i budowaniu jego pozytywnego wizerunku.\nWarunkiem koniecznym do wszczęcia procedury nadania Honorowego Patronatu Marszałka Województwa Łódzkiego jest wypełnienie formularza online znajdującego się pod adresem:\nZ wnioskiem o Honorowy Patronat lub członkostwo w Komitecie Honorowym występuje zwierzchnik jednostki organizującej przedsięwzięcie.\nInformacja o objęciu Honorowym Patronatem Marszałka Województwa Łódzkiego zostaje włączona do regulaminu i jest umieszczona we wszystkich informacjach o imprezie (zaproszenia do udziału, informacja prasowa, komunikat końcowy, itp.).\nPrzyznanie Honorowego Patronatu Marszałka Województwa Łódzkiego zobowiązuje organizatora do:\nszczegółowy program wydarzenia,\nzdjęcie reklamujące wydarzenie lub plakat w formie elektronicznej (min. rozdzielczość 1024x876px). Do zdjęcia /plakatu należy dołączyć adnotację o zgodzie na wykorzystanie materiałów i ich publikacje przez Urząd Marszałkowski.Przesłane materiały zostaną wykorzystane do upowszechnienia informacji o wydarzeniach objętych Patronatem i ich prezentacji na portalach internetowych administrowanych przez Urząd Marszałkowski.\nW ramach Honorowego Patronatu Marszałka Województwa Łódzkiego możliwa jest pomoc w organizacji imprezy m.in. w zakresie:\nufundowania pucharów dla zwycięzców,\nufundowania nagród rzeczowych,\ninne formy promocji imprezy.\nPrzyjęcie Honorowego Patronatu lub członkostwo w Komitecie Honorowym nie oznacza deklaracji wsparcia finansowego lub organizacyjnego.\nWystępując o Patronat jednostka organizująca przedsięwzięcie wyraża zgodę i dopuszcza możliwość realizacji działań promocyjnych przez Urząd Marszałkowski Województwa Łódzkiego podczas danego wydarzenia.\nPrzyznanie Honorowego Patronatu podejmuje się w oparciu o opinię właściwych departamentów merytorycznych.\nOdmowa udzielenia Honorowego Patronatu lub członkostwa w Komitecie Honorowym jest ostateczna. Wnioskodawcy nie przysługuje tryb odwoławczy\nDYREKTOR KANCELARII MARSZAŁKA


Kopertówka San Juan 1 - SempreArte\nStrona główna / Kopertówki / Kopertówka San Juan 1\nKopertówka San Juan 1\nWyprzedany 159,00 zł\nNiespotykana kopertówka, starannie wykonana ze skóry naturalnej, zamykana na zatrzask magnesowy. Stanowi idealne połączenie wysokiej jakości skóry naturalnej oraz tradycyjnych gwatemalskich huipili, czyli materiału ręcznie tkanego przez kobiety z plemienia Majów. Ta torebka to wyjątkowy unikat - do tej kolekcji użyliśmy huipili z czterech rożnych części Gwatemali. Do powyższej torebki został użyty huipil z wioski San Juan Sacatepequez, miasta zamieszkiwanego głównie przez plemię Kaqchikel, w środkowej części Gwatemali. Jest to nasz pierwszy własny projekt. Wierzymy, że będzie Ci służyć przez lata, jako podręczny i elegancki dodatek.\nMateriał: skóra naturalna, huipil\nWymiary:długość 25 cm, wysokość 17cm\nPrzegroda: 1 duża, 1 kieszonka w środku na suwak\nWykonane ręcznie w Gwatemali\nKopertówka Cincelado Mostaza Wyprzedany