Tamanhos de folha correx shhfd\nTamanhos de folha correx\nTambém é comum encontrar referências a essa densidade pelo termo "resolução de imagem" ou simplesmente "resolução". A resolução é indicada pela composição da densidade horizontal e vertical, que podem ser iguais ou diferentes. De maneira geral, quanto maior o número de pontos por polegada, mais detalhada e bem definida é a imagem.\nTamanho A4 é a configuração da medida de uma folha de papel que normalmente é utilizada em documentos oficiais e acadêmicos. Em centímetros, a dimensão do papel A4 é 21cm X 29.7cm. O tamanho do papel A4 pode ser apresentado em diferentes métricas, como milímetros (210mm X 297mm); ou em pixels (2480px X 3508px). Correx folha plástica, curflute folha de plástico, folha de plástico canelado, preço FOB:US $ 0.80-1.50, Porto:Qingdao Port, Pedido mín.:1 Tonelada ID do produto:900000744536 26/12/2011 · Cada folha na seqüência possui dimensão igual a metade da folha anterior – por exemplo, a folha A1 possui a metade do tamanho da folha A0, a folha A2 possui a metade do tamanho da folha A1 e assim por diante. A seguir são apresentadas as dimensões de cada uma destas folhas e alguns desenhos explicativos. Mas ao voltar para casa, pensei: se funciona para o cérebro, funciona para as bolinhas de papel. Cheguei em casa e comecei a testar diversos tamanhos de folha e espessuras para ver se a regra se aplicava e conclui que a mesma lei regia as duas coisas”, conta Suzana. A1 tamanho sinal da jarda, folha correx. Placa de exposição de plástico . US $ 0.3-1.8 / Peça Artigos de papelaria e escritório conjunto Camuflagem A4 tamanho folha de espuma EVA para artesanato criança . US $ 0.5-10 / Folha\nAs chapas plásticas de corte são os principais fornecedores de painéis Foamex que podem fornecer Foamex em espessuras de 3 mm, 5 mm e 10 mm, cortadas de acordo com as suas necessidades de tamanho. Também conhecido pelos nomes comerciais de Foamalite, Forex e Palight. Tamanhos de …\n01/09/2008 · 75g/m² = a espessura da folha. Não é grossa, parece uma folha de livro, um pouco mais fina até. 230g/m² = é uma folha bem espessa, mais que cartolina. A3 = tamanho da folha, o A3 equivale a 297mm × 420mm. E o "couché" é o tipo de papel, parece um sulfite, pode ser fosco ou brilhante. A8 tem 52mm de largura e 74mm de altura. A área da folha A8 é de 1/256 m². A9. A9 é tamanho do papel, definido pela norma ISO 216, é utilizado em todos os países, excepto nos EUA, Canadá e em alguns países sul-americanos. A9 tem 37mm de largura e 52mm de altura. A área da folha A9 é de … Na escala 1:50 as dimensões do desenho vão duplicar. Lembre-se que na folha de papel (prancha) vc coloca o desenho, carimbo, quadro de detalhes, etc. Portanto, verifique esses detalhes antes de definir a folha. Acesse para responder. Lucas Bertolini. 9 de Maio de 2009 às 15:13; espessura de linhas, tamanho e fonte de letras, Folhas da proteção do assoalho de Correx, você pode comprar de boa qualidade Folhas da proteção do assoalho de Correx , estamos Folhas da proteção do assoalho de Correx distribuidor & Folhas da proteção do assoalho de Correx fabricante da China mercado. 30/08/2017 · Bem, sabemos que o futuro nos reserva um desafio e tanto, mas não temos como saber o que nos aguarda. No ponto de vista de hoje, veremos que a vida de adulto pode ser bem mais prazerosa do que imaginamos. Acho que vale o mesmo para revistas, podendo usar o mínimo de corpo 10.Em minha época de chapista tipográfico usávamos entre 10 a 12, para textos maiores.Em textos grandes, para uma melhor leitura usa-se fonte serifada (Times, Garamond, Century Scholbook)Agora cartões de visita, chega-se à usar até 6 pontos em endereço. Compartilhar Tamanho de papel. Houve muitos padrões de tamanho de papel em diferentes locais e épocas, mas hoje há basicamente dois sistemas em vigor: o sistema internacional (A4 e derivados) adotado na maioria dos países, e os formatos adotados nos EUA e Canadá (como o Letter).\n27/03/2014 · Preciso imprir uma planilha de excel em uma folha A0. Estou tentando de todas as maneiras configurar o tamanho do papel no excel como A0 ou 841x1189 mm. Não consigo de jeito algum. Não há a opção papel A0. E o tamanho personalizado só …\nrelacionados os meses de edição da revista durante o ano. A 4º capa localiza-se atrás da revista em sua parte externa. Dimensões: 21,0 x 27,0 cm. A 2º capa localiza-se atrás da capa na parte interna da revista podendo conter anúncios do tamanho de uma página. Veja a coleção incrível de convites Dinossauro Rex Tiranossauro personalizados da Zazzle para casamentos, aniversários ou confraternizações em geral. Escolha um que combine com seu evento! Disponível no tamanho-padrão de 2,75 m x 1,82 m e espessuras que variam de 4 mm a 25 mm . Indicado para a confecção de móveis e divisórias. COMPENSADOS PORTA LEU : Chapa de compensado com acabamento de folhas de madeiras, como mogno, marfim, cerejeira, entre outros. Indicado para confecção de portas de armário.\nDisponível no tamanho-padrão de 2,75 m x 1,82 m e espessuras que variam de 4 mm a 25 mm . Indicado para a confecção de móveis e divisórias. COMPENSADOS PORTA LEU : Chapa de compensado com acabamento de folhas de madeiras, como mogno, marfim, cerejeira, entre outros. Indicado para confecção de portas de armário.\nFormato: Sangrado: Com Margem: 1 página Indeterminada: 20,20cm x 26,60cm: 18,20 cm x 24,60cm: 1 página determinada: 20,20cm x 26,60cm: 18,20 cm x 24,60cm: 2/3 página Formatos de jornais. Os jornais contemporâneos normalmente são impressos em um tipo específico de papel espesso e áspero - o papel-jornal - cortado em folhas de tamanhos padronizados. Tamanho Standard - entre 60 cm x 38 cm e 75 cm x 60 cm. Tamanho Tablóide - cerca de 38 cm x 30 cm Olá,desesperadamente, to aki para saber o tamanho certo de um jornal. eu to fazendo ele pela primeira vez , tirei o tamanho de uma folha A4 , no caso, ele é de duas páginas (2 A4 ) FRENTE E VERSO , o jornal é de 8 paginas coloridas frente e veso, O nome dele é esse mesmo jornal A4? E O TAMANHO É 29/08/2013 · NBR 10068 - Folha de Desenho - Layout e Dimensões desde que não prejudique a sua clareza. 3.1.1.2 A escolha do formato no tamanho original e sua reprodução são feitas nas séries mostradas em 3.1.2. 3.1.1.3 As folhas de desenhos podem ser utilizadas tanto na posição horizontal 27/03/2014 · Preciso imprir uma planilha de excel em uma folha A0. Estou tentando de todas as maneiras configurar o tamanho do papel no excel como A0 ou 841x1189 mm. Não consigo de jeito algum. Não há a opção papel A0. E o tamanho personalizado só …\nOs tamanhos de folha inteira mais utilizadas pela indústria gráfica são fornecidos com 66x96 cm, 64x88 cm ou 76x112 cm, que são divididos para entrada na máquina de acordo com o tamanho da arte final, se tem cores em ambos os lados, a montagem do fotolito e quantidade. Algumas vezes queremos inovar utilizando um formato diferente do A4, e\nA diferença entre “formato aberto” e “formato fechado” costuma gerar muita divergência durante o contato entre o cliente e a gráfica. De modo simples, o formato aberto é o material antes de receber acabamentos (principalmente a dobra). Etiqueta de nome cor-de-rosa do dinossauro de T-Rex. Um tiranossauro cor-de-rosa pequeno bonito adorável Rex de T-Rex Dino dos desenhos animados em uma paisagem pré-histórica da Idade da Pedra com palmeiras, montanhas e tiro do vulcano colore estrelas em um céu azul bonito com etiqueta redonda das nuvens do branco com seu nome. relacionados os meses de edição da revista durante o ano. A 4º capa localiza-se atrás da revista em sua parte externa. Dimensões: 21,0 x 27,0 cm. A 2º capa localiza-se atrás da capa na parte interna da revista podendo conter anúncios do tamanho de uma página. Veja a coleção incrível de convites Dinossauro Rex Tiranossauro personalizados da Zazzle para casamentos, aniversários ou confraternizações em geral. Escolha um que combine com seu evento! Disponível no tamanho-padrão de 2,75 m x 1,82 m e espessuras que variam de 4 mm a 25 mm . Indicado para a confecção de móveis e divisórias. COMPENSADOS PORTA LEU : Chapa de compensado com acabamento de folhas de madeiras, como mogno, marfim, cerejeira, entre outros. Indicado para confecção de portas de armário. Em inglês, elas são chamadas de "thumbnails" (unhas do polegar), pois possuem um tamanho aproximado ao de uma unha. Elas são utilizadas na organização de álbuns de imagens em softwares e galerias online. Os fotógrafos imprimem as miniaturas nas chamadas "folhas de contato" para visualizar grandes quantidades de seus trabalhos de uma vez.\nAs chapas plásticas de corte são os principais fornecedores de painéis Foamex que podem fornecer Foamex em espessuras de 3 mm, 5 mm e 10 mm, cortadas de acordo com as suas necessidades de tamanho. Também conhecido pelos nomes comerciais de Foamalite, Forex e Palight. Tamanhos de … qualidade Folhas do plástico de Correx fabricantes & exportador - comprar As folhas plásticas Eco-Amigáveis de Corflute Correx/corrugaram a placa plástica da China fabricante. Mix - Temos a opção de fazer seu livro com partes em cores e partes em preto e branco, diminuindo o custo de produção. Você pode escolher entre diversos formatos: 14 x 21 cm - mais econômico, melhor aproveitamento do papel 16 x 23 cm - formato indicado para maior quantidade de páginas 21 x 28 cm - tamanho de revista\n10 principais empresas de comércio on-line da índia


Portugal poderá reconhecer criptomoedas como forma legítima de pagamento | UCOINVEST\nPortugal poderá reconhecer criptomoedas como forma legítima de pagamento\nÉ possível que Portugal seja o próximo país a reconhecer o Bitcoin e as criptomoedas como forma legítima de pagamentos. As discussões sobre a regulamentação do mercado de criptos já estão sendo conduzidas no Parlamento português. Além disso, o Parlamento também vai adotar uma posição sobre as ofertas iniciais de moedas (ICOs, na sigla em inglês).\nPortugal: regulamentação das criptomoedas\nDe acordo com o Jornal de Negócios, jornal local português, as discussões têm como objetivo garantir que novos serviços de pagamento utilizando criptomoedas possam surgir no mercado. O que permitiria seu desenvolvimento e não limitaria o potencial tecnológico. Além de ao mesmo tempo também garantir que os usuários possam escolher entre opções seguras e econômicas.\nA posição do Parlamento de Portugal é semelhante ao que vem sendo discutido por órgãos multilaterais, como o G20 e a União Europeia.\nAs regulamentações, segundo o Parlamento de Portugal, vão permitir que os serviços relacionados às criptomoedas sejam expandidos dentro do país. O que beneficiará os consumidores ao promover a concorrência, garantindo segurança e transparência na “emissão de criptomoedas”.\nSegundo o comunicado do parlamento, a regulamentação de certos aspectos, ainda não regulamentados, permitirá a expansão de novos tipos de serviços de pagamento. O que contribuirá para um arcabouço legal para acomodar a inovação em benefício dos consumidores, afirma o comunicado. Além de até mesmo para promover a concorrência.\nEnquanto, Hélder Rosalino, diretor do Banco Central de Portugal, afirmou em novembro que não vê o Bitcoin como moeda. No ano passado, autoridades portuguesas estavam procurando taxar os usuários de criptomoeda, apesar da falta de regulamentação.


Neste texto, uma sequência da série acerca do desenvolvimento infantil, quero dar ênfase ao parto. Para esta reflexão, vou extrair o pensamento de Ashley Montagu, antropólogo que também fez parte do círculo psicanalítico mundial e foi membro da Universidade de Harvard e Princeton nos Estados Unidos. A partir de estudos de observação de gestantes, tanto no ambiente familiar e social, como também por pesquisas de observação laboratoriais, Montagu se debruça longamente no processo de trabalho de parto quando do nascimento de uma criança, medindo a importância deste processo na vida emocional e no futuro emocional deste novo rebento.\nO parto, como gesto de acolhida do bebê\nO início do trabalho de parto é um sinal antecipado para a mãe de que a criança está desejando sair do útero, o qual, por nove meses, foi sua primeira casa, um mundo protegido e, se planejado e desejado, com certeza muito gratificante. Lógico que não é a criança no estágio intrauterino que está desejando sair é a fisiologia já no estágio amadurecido que inicia os sinais. Aqui, Montagu nos confirma que o trabalho de parto é a primeira massagem que o ser humano recebe, pois as contrações musculares de cima para baixo são estímulos musculares ao feto e propiciam quase que um carinho na criança, incentivando ela a passar de um mundo para o outro. Este mundo é quase desconhecido, mas, pelas percepções sonoras e de estimulação afetiva ao entorno da gravidez, com certeza já foi projetado na criança uma boa entrada nesta nova etapa do pós-parto. Deixar acontecer o trabalho de parto é permitir esta primeira massagem afetiva. Mesmo que a evolução do trabalho de parto não chegue às vias do parto normal, e sim de uma cirurgia de cesárea, só a fixação da massagem uterina que a criança recebe já é um fator fixador positivo para as etapas do desenvolvimento psicológico. Esta massagem gestacional representa uma mensagem biológica ao feto: “Vem, seja bem vinda a sua nova casa.” É como se fosse uma acolhida. Neste sentido, incentivo muito as mulheres gestantes a deixarem se permitir pelo menos o trabalho de parto. Acentuo este aspecto aqui por que no Brasil o processo de incentivo ao trabalho de parto é muito desestimulado por conta da ideia de que a cesariana é o melhor meio de se garantir o nascimento de uma criança, e que o parto normal é algo que exige muito das mulheres e está muito associado com dores e sofrimento. Esta é uma ideia arcaica muito divulgada pela indústria do parto, que afere mais lucros à medicina, sendo que o incentivo ao parto natural, ao contrário, envolve menos profissionais e o pós-parto resulta em um consumo medicamentoso absurdamente menor que o processo pós cesariana. Sabemos que uma cesariana requer um médico e outro médico anestesista, e um parto normal bem desenvolvido requer uma enfermeira obstetra bem treinada. Esta é uma verdade científica que no Brasil pôde ser testada pelo programa QUALITIS, sob a assessoria do renomado médico Davi Capristano, que na cidade de São Paulo conseguiu por dois anos consecutivos desenvolver monitoramento de partos normais com mulheres de periferias no programa continuado de acompanhamento neonatal, onde obtiveram 100% de parto normal, sem a necessidade se quer de um médico obstetra, apenas de enfermeiras obstetras. Esta é uma realidade que não avançou no Brasil, por outro lado, em países desenvolvidos os processos de parto normal são em uma proporção de quase 80% em relação às cesarianas. Isto para mostrar o quanto que o término de uma gestação carrega em si uma forte estimulação propulsora para a nova vida da criança. O que parece um sofrimento, na verdade é um artifício estimulador de afeto ao corpo e psique de uma criança. Se a ideia do trabalho de parto foi veiculada como algo sofrível e aterrorizador no imaginário das mulheres do Brasil, é por que a indústria farmacêutica e o loby médico assim planejaram a publicidade de um trabalho de parto. Hoje parece que vale mais a pena agendar o dia em que a criança deve nascer. Mas este dia tem as condições naturais fisiológicas que serão manifestadas no dia e na hora certa, que não é definido alheio ao processo natural da mulher.\nVivenciar o trabalho de parto e assim colaborar para saúde psíquica do bebê\nDentro deste cenário de medos em torno de um parto e de evitar o sofrimento favorável ao nascimento, vemos já emergir o ambiente de ansiedade, de sofrimento depressivo e de expectativas negativas em torno do futuro da criança que vem ao mundo. Mães que aprendem a importância de vivenciarem um trabalho de parto, e que aprendem a importância de um parto natural, ou normal, estão colaborando para que a entrada do novo ser ao mundo, ou a sua casa nova, seja brindada de alegria, naturalidade. Enfrentar dores e sofrimentos tão naturais na existência humana já é o registro de uma etapa superada. A ideia do “tomou doril a dor sumiu”, é uma ideia consumista de felicidade. Uma felicidade pautada pelas amarras dos laboratórios. As mães que passaram por partos naturais, têm uma percepção muito favorável desta etapa, e inclusive se recuperam mais rapidamente em relação as que fizeram cesariana. Lógico que a cesariana é um recurso evoluído da medicina para casos que tenha reais necessidades, que em países desenvolvidos é uma pequena porcentagem.\nDe tudo que demonstrei neste texto, vale frisar na importância da mãe garantir o trabalho de parto, para dar gratuitamente a primeira massagem afetiva para este rebento que dá sinais de seu desejo de vir ao mundo.


Aposentados da Itaipu aplicam conhecimentos em prol da comunidade iguaçuense – Rádio 104,5 FM\nReclamar do governo, de uma obra ou de um serviço é fácil. Mas, o que você realmente faz para melhorar a cidade onde vive? Cansados de ficar apenas nas ideias, um grupo de voluntários de várias idades e profissões se reuniu para criar o Observatório Social do Brasil, cuja “filial” em Foz do Iguaçu conta com o trabalho de aposentados da Itaipu.\n“Ao longo da nossa carreira, Itaipu investiu muito na gente, em cursos e aprimoramento. Agora que nos aposentamos, não podemos deixar que esse conhecimento se perca, temos que usá-lo em benefício da comunidade”, explica Marco Cesar Castella, que, na época da aposentadoria, ocupava o cargo de superintendente adjunto de Manutenção.\nEle é um dos oito integrantes do GT Obras do Observatório Social de Foz do Iguaçu, que tem como objetivo realizar o monitoramento das obras públicas municipais. A atuação se dá de várias formas, desde a verificação da qualidade das construções e dos materiais até o acompanhamento de prazos, valores do contrato e a execução das obras em si.\nMarco Aurelio Escobar, ex-superintendente de Obras da Itaipu, foi um dos pioneiros do grupo. “Nunca tinha feito trabalho voluntário, mas senti a necessidade de ajudar a comunidade, fazer com que ela receba obras de qualidade”, conta. Ele reforça que o trabalho realizado não é uma fiscalização, e sim um monitoramento: as observações do grupo são encaminhadas à Prefeitura de Foz do Iguaçu, que toma as medidas necessárias.\n“Não adianta só reclamar. Temos que exercer nossa cidadania com critério, análise e observação”, reforça o aposentado da Itaipu Ademar Sérgio Fiorini, que trabalhava na Superintendência de Obras da Diretoria Técnica. E esse é exatamente o objetivo do Observatório: acompanhar a administração pública do município, numa atuação preventiva e proativa, sempre com o intuito de colaborar para a melhoria da qualidade da gestão.\nAté 2020, o GT acompanhou mais de 30 obras, entre Centros Municipais de Educação Infantil (CMEIs), Centros de Atenção Psicossocial (Caps), Unidades Básicas de Saúde (UBS), (Unidades de Valorização de Recicláveis (UVRs), obras de drenagem e pavimentação, reformas e ampliações de escolas, postos de saúde, entre outros.\nO trabalho de qualidade vem sendo reconhecido. Em 2019, o GT Obras recebeu dois prêmios nacionais: o 2º lugar no VII Prêmio República de Valorização do Ministério Público Federal, na categoria Responsabilidade Social, e o 1º lugar no II Concurso Nacional de Boas Práticas do Observatório Social do Brasil.\nAlém do GT Obras, o Observatório Social de Foz do Iguaçu conta com os GTs Coleta Seletiva, Educação Fiscal, Patrimônio e Conselhos Municipais. Entre 2011 e 2020, o trabalho dos voluntários economizou mais de R$ 59 milhões para os cofres públicos de Foz do Iguaçu.\n“Uma participação maior de voluntários poderia trazer resultados espetaculares para a sociedade, na forma de emprego eficaz de recursos e melhorias nos serviços públicos”, afirma Thyago Klipe, que trabalha no Observatório. Qualquer pessoa, com qualquer tipo de formação, pode contribuir.\nO aposentado João Carlos Zanatta, que trabalhou na Diretoria Financeira da Itaipu, não é engenheiro, mas atua no GT Obras verificando contratos e licitações. “Eu já tinha atuado como voluntário, desenvolvendo trabalhos com instituições. Mas aqui, no Observatório, o trabalho é positivo para a cidade inteira”, reflete.\nO GT conta ainda com Hamilton Junior, engenheiro eletricista, e João Colpo, engenheiro civil – ambos empregados da Unila. “Trabalhamos numa área que muita gente não conhece bem. Então, é muito bom compartilhar o que sabemos e conquistar resultados melhores”, disse Hamilton.\nCompartilhar conhecimentos e conhecer profissionais das mais diversas áreas é um bônus. Bianca Dezen e Erik Moraes começaram o trabalho voluntário no Observatório quando ainda eram estudantes de Engenharia na Unila. Agora, recém-formada, Bianca vê que o tempo dedicado ao OSB-FI foi positivo também para sua formação. “Sou de São Paulo e fiquei feliz de dar um retorno à sociedade de Foz, que me acolheu tão bem. E ainda fiz muitos contatos e aprendi muito com os colegas do GT”, disse ela.\nA implantação do Observatório Social de Foz do Iguaçu foi iniciada em 2009, por líderes empresariais. Sua atuação é garantida através de mantenedores como associações, empresas e pessoas físicas. A organização não recebe nenhum investimento público e é totalmente apartidária.\nPara conhecer melhor o trabalho do Observatório, colaborar ou tornar-se voluntário, entre em contato pelo e-mail: fozdoiguacu@osbrasil.org.br ou pelos telefones (45) 3198-9185 / (45) 98823-5350. O site é https://fozdoiguacu.osbrasil.org.br.


Primeiro dia da fase de transição para a retomada da economia tem grande movimentação na Capital ~ Quixabeira do Assare\nHome » Ceará » Primeiro dia da fase de transição para a retomada da economia tem grande movimentação na Capital\nQuixabeira do Assaréjunho 01, 2020 Nenhum comentário\nEscrito por Redação, 12359 / 01 de Junho de 2020.\nLegenda: Passageiros aguardam ônibus no terminal sem cumprir a distância mínima necessária\nO primeiro dia da fase de transição para a reabertura da economia no Ceará registrou uma grande movimentação de pessoas em Fortaleza na manhã desta segunda-feira (1º).Por toda a cidade, foram registrados um grande fluxo de pessoas se deslocando, gerando, inclusive, engarrafamentos. Transportes públicos também ficaram lotados. O governo do Estado permitiu o retorno de atividade de 17 setores da economia, ainda que com capacidade reduzida. O transporte público é uma delas. Até o dia 7 de junho, estão autorizados a funcionar o Metrofor, o transporte rodoviário na Região Metropolitana de Fortaleza (RMF) e a manutenção de bicicletas, mas com somente em 30% da capacidade, o que resulta em uma média de 1.100 funcionários desse setor no Ceará. Nesta manhã, houve aglomerações nas estações do Metrofor na Parangaba e do Centro, mas ainda com menos passageiros do que havia antes da pandemia. Para que o serviço voltasse a operar, foram adotadas rigorosas regras sanitárias e horários reduzidos.\nNo site da Compahia Cearense de Transportes Metropolitanos (Metrofor), há uma página especial com as principais informações sobre o momento de retomada, como a grade de horários e orientações de seguranças. Já no ponto de embarque e desembarque do transporte metropolitano, na Av. Mister Hull, também foi verificado um movimento tranquilo, diferente do costume em dias normais. De acordo com o presidente do Sindiônibus, Dimas Barreira, as empresas de ônibus seguem com os protocolos de segurança e realizando higienização rigorosa três vezes ao dia. Durante a manhã, também foi possível ver um movimento no Terminal da Parangaba. Passageiros aguardavam em fila, mas sem respeitar a orientação de distância mínima de dois metros. Situação se repetiu no Terminal do Siqueira. Nas imediações da Av. Duque de Caxias, próximo à Praça Coração de Jesus, foi registrado um trânsito intenso. Na via, agentes da operação Via Livre realizaram orientações sobre o respeito às medidas de segurança. Um grande fluxo de veículos também pôde ser visto na Av. Antônio Sales com Via Expressa.\nLegenda: Movimentação intensa de pedestres no Centro de Fortaleza


Sibéria: cratera misteriosa pode ter sido causada por explosão de metano | TVI24\nSibéria: cratera misteriosa pode ter sido causada por explosão de metano\nHabitantes daquela zona do norte da Rússia dizem ter ouvido uma explosão seguida de uma luz forte no céu. No lugar ficou a cratera, que em apenas três anos já cresceu mais de 15 vezes, de cerca de quatro metros de comprimento para cerca de 70\n2016-06-08 12:02 Redação / EC\nA descoberta de uma enorme cratera na península de Taymyr, na Sibéria, Rússia, em 2013, intrigou os cientistas e os habitantes locais, tendo estes últimos atribuído a responsabilidade para o buraco com uma profundidade estimada de 100 metros a extraterrestres ou mísseis. Agora, novas informações da população que vive a cerca de 70 a 100 quilómetros revelam novos detalhes para o que pode ter acontecido.\nOs habitantes daquela zona do norte da Rússia dizem ter ouvido uma explosão seguida de uma luz forte no céu. No lugar ficou a cratera, que em apenas três anos já cresceu mais de 15 vezes, de cerca de quatro metros de comprimento para cerca de 70, bastante similar a outras situadas a 480 quilómetros, na península de Yamal – região que os locais apelidam de “fim do mundo”.\nHá confirmação verbal de residentes de aldeias, localizadas a uma distância de 70 a 100 quilómetros, que falam num som parecido com o de uma explosão, um [habitante] diz ter visto uma luz clara no céu. Isto aconteceu cerca de um mês após a queda do meteorito Chelyabinsk”, afirmou o cientista Vladimir Epifanov, que decidiu investigar a razão para a formação destas crateras.\nDe acordo com o Siberian Times, a cratera de Deryabinsky, como é conhecida, é agora um lago, depois de o gelo que caiu para o buraco ter derretido.\nUma explicação geralmente aceite entre investigadores sugere que o aparecimento das crateras de Yamal estará relacionado com as alterações climáticas. O subsolo siberiano, ao fundir, liberta metano, que se acumula até à explosão do solo, formando crateras, acrescentou. No entanto, Epifanov tem uma teria diferente para o caso da cratera de Taimyr.\nEpifanov propõe que o burcao terá sido formado devido a um processo normal de libertação de gases, em que os hidratos de gás existentes a 500 metros de profundidade possam degradar-se para libertar metano. Isto levaria a que o metano se acumulasse a cerca de 100 metros, causando a explosão.\nEsta zona da Rússia, particularmente a península de Yamal, é bastante rica em gás natural, o que reforça a possibilidade de se ter tratado de uma explosão espontânea.\nEsta “cidade perdida” submersa não foi construída por humanos 6 jun 2016, 11:54


Inicio > Desenvolvimento > Você sabe como ter um RH Estratégico? Confira!\nSolides Atualizado em: 06/06/2022 comentários: Desenvolvimento\nHoje, ter um RH estratégico é fundamental. Ainda, ter planejamento é o maior ativo empresarial atualmente, sendo também o grande diferencial entre as organizações que se consolidam entre seus nichos. Ser estratégico é usar esse recurso na empresa como um todo e em cada um dos seus departamentos. Portanto, o setor de Recursos Humanos é um deles.\nMas como um departamento de RH deve ser realmente planejado? A estratégia é, na verdade, o resultado de uma boa organização. Avaliar possibilidades e traçar planos em cima dessa análise é o passo inicial para a formulação de qualquer tática empresarial.\nÉ exatamente sobre isso que trataremos neste artigo. Garantir um RH estratégico é o seu objetivo? Então, continue acompanhando o conteúdo e saiba como ter um. Boa leitura!\nAntes de mostrarmos como ter um RH estratégico, falaremos o que isso significa. Trata-se de um conceito que surgiu na década de 80 e pode ser definido como um conjunto de fatores: missão, estratégia e estrutura.\nSegundo a definição do RH estratégico, atividades corriqueiras, como demissão, seleção de talentos e remuneração, devem ser realizadas de forma planejada, ou seja, obedecer a um planejamento da corporação, sempre voltado para o alcance de metas e crescimento corporativo.\nPortanto, com esse conceito, o departamento sai do patamar de ser um setor de pessoal e assume o papel de braço direito diante das tomadas de decisões. Assim, ele passa a indicar quais colaboradores devem ser remanejados, reaproveitados e, até mesmo, dispensados, fazendo a gestão completa do quadro dos profissionais de uma organização.\nA aplicação correta de um RH estratégico dentro de uma empresa gera grandes impactos no ambiente corporativo. Um deles é a melhoria do clima organizacional e também a retenção de excelentes talentos. As vantagens para sua instituição são:\nfuncionários bem preparados e com muitas habilidades;\ndesenvolvimento estratégico para um plano de sucessão de liderança;\nconseguir atrair os melhores talentos do mercado;\nser uma marca empregadora forte, sendo um destaque diante da concorrência;\nmotivação dos colaboradores elevada e com melhor engajamento de pessoal.\nDesse modo, o que diferencia o RH estratégico de um tradicional é justamente a flexibilidade de trabalho. O excesso de burocracia nas abordagens do antigo Recursos Humanos deixava o setor engessado, sem possibilidades de argumentação ou novas táticas.\nAlém disso, a inovação é outra característica desse modelo de RH. Novas ideias e ferramentas fazem com que o departamento se torne mais dinâmico e, ainda, mais eficiente! É uma maneira de entender mais facilmente as necessidades da nova geração de profissionais e associá-las com o que a empresa espera, ou seja, a união de benefícios para ambos os lados, gestão e equipe.\nPortanto, a comunicação se torna mais assertiva, menos engessada e mais fácil, ainda, sem aquela abordagem intimidadora do RH tradicional. Assim, é possível ter um espaço com maior troca de informações, que serão vantajosas para todos, não somente para a empresa.\nLogo, colaborador e gestor saem satisfeitos e as mudanças que passam a ser percebidas em todo o ambiente corporativo.\nAntes de tudo, é preciso saber que a principal matéria-prima de qualquer plano estratégico é uma só: a informação. A partir dela, é possível avaliar possibilidades, determinar riscos e antecipar eventos, formulando projetos e maneiras de reagir a cada um desses momentos. Além de criar uma grande estratégia empresarial.\nEm primeiro lugar, é necessário entender onde está a tática dentro do cotidiano de uma empresa. A estratégia tem a ver com a tomada de decisões, porém, está limitada a uma esfera muito particular da vida corporativa, que é basicamente constituída de três esferas, nas quais decisões de diferentes níveis são tomadas:\noperacional: relacionada a atividades diárias com impactos apenas em curto prazo, cujas decisões são estruturadas e, geralmente, baseadas em cartilhas ou regulamentos, ainda, tendem a ser tomadas diretamente por chefias menores ou mesmo por funcionários;\ntática: compreende decisões semiestruturadas, tomadas pela chefia intermediária e com algum impacto futuro, porém, ainda baseadas em regulamentos, com algum toque de bom senso e subjetividade;\nestratégica: essa esfera envolve apenas decisões de longo prazo, não-estruturadas e, geralmente, longe de qualquer previsão realizada por regulamentos e disposições. Esse tipo decisão é tomado por esferas mais altas de chefia.\nQuanto mais alta e de maior prazo é uma decisão a ser tomada, maior é o caráter de escolha que ela tem. O processo, basicamente, envolve a identificação de um problema, a avaliação das alternativas de saná-lo e a realização de uma escolha.\nEm decisões operacionais, essa triagem em 90% já foi classificada quando o regulamento que rege esse tipo de deliberação foi interposto.\nO RH estratégico é capaz de se utilizar das informações geradas nas esferas operacional e tática e empregar esses dados na formulação de estratégias de longo prazo.\nÉ basicamente entender o presente para melhorar a qualidade das decisões no futuro. Apenas um único problema segue em pauta, no entanto, como imprimir essa inteligência ao RH.\nFerramentas do RH estratégico\nSe a matéria-prima da estratégia é a informação, suas ferramentas são os sistemas que permitem processá-las. Softwares, bancos de dados, arquivos, apoio de consultorias, tudo isso pode ser utilizado para criar planos na área de recursos humanos, com base nos dados e informações de eventos presentes.\nSuponhamos que, nos últimos três anos, 80% dos funcionários de uma empresa tiraram suas férias durante o segundo semestre. Com base nesses dados, e sabendo que a maioria desses colaboradores realizou viagens durante o período, o RH estabelece um plano de parcerias com agências de viagens para o ano seguinte, oferecendo aos funcionários descontos em pacotes fechados para o primeiro semestre do ano.\nSem qualquer impacto no presente, essa decisão, contudo, tem o poder de reverter a concentração nas férias tiradas por funcionários, criando uma alternativa de viagem mais barata para os colaboradores — o que agrega valor e benefícios — e, ao mesmo tempo, encorajando-os a solicitar as férias durante o primeiro semestre de cada ano, equilibrando a equação. Tudo isso sem envolver grandes custos.\nO RH estratégico, assim como qualquer departamento com essa característica no meio empresarial, necessariamente olha para a frente, tomando precauções e decisões presentes que apenas afetarão algum período futuro.\nMas como manipular informações e processá-las com a velocidade necessária para a formulação de um bom planejamento? A tecnologia parece ser a única resposta, mas o rol de ferramentas inclui mais uma série de fatores:\nsoftwares e sistemas de gestão de pessoas informatizados;\nrelacionamento e proximidade com lideranças e chefias;\navaliação ininterrupta do desempenho;\ncriação de métricas mais variadas e completas;\nsimplificação de relatórios — mais formulários e relatórios, mas com menor complexidade;\nfeedback em treinamentos e processos de capacitação de colaboradores;\nAs ferramentas na área de RH se multiplicam diariamente — de novos softwares a sistemas de organização e inovações em processos e rotinas do setor, o RH aparece a cada novo dia como um segmento no qual a inovação e a eficiência são praticamente fatores de sobrevivência e as únicas maneiras de comprovar o valor da área dentro do ambiente corporativo.\nInteligência no processo de decisão\nA estratégia é uma opção de gestão de negócios que valoriza a inteligência como forma de atingir objetivos. Mas isso não tem a ver com talento — é tão simplesmente o modo com o qual os dados e ocorrências são encarados e usados para criar fundamento em decisões futuras.\nA parte mais interessante do uso da inteligência no processo de decisão é o ciclo de aprendizado que se forma a partir desse processo. Basicamente, ele ocorre de forma simples:\nprimeiro, dados são coletados e analisados, com a aplicação de experiências, conhecimentos já adquiridos e ações de inteligência anteriores;\ncomo o resultado dessa análise, informações são produzidas;\nessas informações são usadas como base para a produção de novo conhecimento;\ncom esse novo conhecimento em mãos, líderes podem pesar os prós e contras de cada alternativa em seu processo de decisão, escolhendo a melhor opção;\na partir da decisão tomada, novas ações são desencadeadas e acabam gerando novos dados que podem, mais uma vez, ser analisados e interpretados, produzindo ainda mais informação.\nEsse ciclo nunca se encerra. A cada nova decisão tomada e estratégia formulada, mais dados e informações são produzidos e, por sua vez, servirão de substâncias para que revisões à estratégia ou novas decisões estratégicas sejam tomadas.\nNo âmbito de recursos humanos, o próprio comportamento das pessoas em relação a um plano formulado já é algo que pode ser utilizado como base para que o planejamento e decisões de longo prazo sejam revistos e alterados, caso necessário.\nInteligência, no sentido da coleta e armazenamento de informação, é um pressuposto fundamental para qualquer planejamento estratégico — e em recursos humanos essa situação não é nada diferente.\nCriando processos e mapas\nO primeiro grande passo na criação de um RH estratégico é a montagem e desenvolvimento de diagrama de processos e mapas que permitam definir o “caminho” a ser seguido pelo departamento em suas decisões e rotinas.\nTomando a área de gestão de pessoas como exemplo, é possível criar um caminho estratégico por meio da resposta a determinadas perguntas que pautam o cotidiano dessa área:\nde quem precisamos? — essa pergunta estabelece um ponto de partida em termos de planejamento. Antes mesmo de buscar novos profissionais e talentos, a empresa sabe muito bem de quem ela precisa, criando ferramentas que permitam identificar esses profissionais com maior facilidade;\ncomo conseguimos essas pessoas? — com o perfil requerido em mãos, o RH pode formular estratégias que permitam recrutar pessoas com maior facilidade, aproximando-se de universidades, recorrendo ao headhunting, criando processos de seleção mais acertados etc.;\ncomo mantemos essas pessoas? — a retenção de talentos é considerada, sob o ponto de vista estratégico, parte do mesmo processo que encontra e contrata talentos, e não algo separado. Nesse ponto, o RH formula maneiras de reter o funcionário, reduzindo a necessidade de busca de novos talentos;\ncomo desenvolvemos essas pessoas? — com talentos mantidos dentro do quadro, o próximo passo é desenvolvê-los ainda mais, utilizando-se de estratégias que envolvam treinamentos, gestão de carreiras e oportunidades, como cursos de idiomas e formação, programas de intercâmbio com sucursais, trabalho remoto etc.\nEssas perguntas básicas fornecerão a substância para que um plano seja criado e colocado em prática.\nPlanejamento estratégico em etapas\nAgora que as linhas gerais foram definidas, podemos partir para um passo a passo simplificado sobre como implementar e criar um plano de negócios na área de recursos humanos.\nEm primeiro lugar, o RH precisa detalhar e esclarecer quais são as necessidades e metas da diretoria da empresa em relação aos negócios. De nada adianta criar planos e estratégias que vão de encontro às crenças e orientações dos líderes de uma organização. O planejamento de recursos humanos precisa, em outras palavras, estar em linha com o próprio plano da empresa.\nCrie descrições de funções e incumbências detalhadas para cada um dos membros do departamento de RH, especialmente aqueles envolvidos em tarefas de planejamento ou que envolvam decisões. Divida as responsabilidades, por exemplo, quem coletará os dados, quem irá interpretá-los e processá-los, quem definirá as diretrizes da estratégia, quem colherá feedbacks, quem informará outros departamentos etc.\nAinda, faça uma listagem com todas as funções entre os profissionais envolvidos em recursos humanos. Cada rotina do departamento, para fins estratégicos, precisa ser transformada em processo que tenha previsibilidade. A partir da designação e descrição de cada uma das tarefas desempenhadas por cada colaborador, será possível traçar as “rotas” de todos os processos desenvolvidos pela área de RH.\nImagine o caminho de uma solicitação de treinamento: o departamento “X” identifica deficiências em seu pessoal e comunica o RH, que avalia os profissionais e determina que tipo de aprimoramento, curso, treinamento ou programa pode ser desenvolvido. A partir daí, o processo desencadeia diversas frentes — produção de conteúdo, pedagogia aplicada, avaliação e métricas, retorno sobre o investimento etc.\nTodas essas tarefas poderão ser desempenhadas por profissionais diferentes, cada um deles terá pré-requisitos para que sua função seja cumprida e, em meio a isso tudo, relatórios e informações têm de ser prestados aos líderes de RH.\nEsse amontoado de tarefas e incumbências pode ser o caos — ou estar disposto em um diagrama que mostre exatamente qual etapa vem antes ou depois, do que cada uma delas depende e qual o resultado e prazo esperado para cada uma. Geralmente, utilizam fluxogramas para facilitar a visualização.\nApós os primeiros processos e projetos realizados desse modo, é possível avaliar quais as melhores alternativas para que cada um deles seja levado a cabo, além de tudo o que pode dar certo ou errado, bem como medidas de controle e contenção caso algum problema ocorra.\nAqui, teremos o primeiro esboço de um belo planejamento. Novas alterações ou proposições nos processos serão primeiramente descritas e ensaiadas dentro do planejamento, para depois serem colocadas ou não em prática.\nA era da informação nas corporações e o avanço nas técnicas de treinamento, recrutamento e gestão de pessoas criaram diversas funções, que foram se consolidando na área de recursos humanos – que hoje compreende muito mais processos e rotinas do que a maioria das pessoas pode supor, dentre eles:\ncontratação, formulação de documentos de entrada e registros legais ou locais;\ntreinamento e preparação de novos colaboradores;\ncomunicação e informação internas;\ngestão de competências e performances;\ncoaching e desenvolvimento pessoal;\npolíticas de ética, conduta e relacionamento e sua disseminação;\ngestão de salários e benefícios;\nrelação entre departamentos e funcionários;\ngestão da liderança;\ncriação de relatórios de retorno sobre o investimento em capital humano.\nAlém de todas essas tarefas, já desempenhadas há tempos pelos profissionais de recursos humanos, alguns novos papéis vêm sendo desenvolvidos e assumidos, especialmente por lideranças na área de RH, como gestores de mudanças, rotinas de ombudsman e ouvidoria interna, parcerias interdepartamentais e consultorias in-house.\nFoi-se o tempo do “departamento pessoal” que, basicamente, lidava com a papelada de contratações, demissões e folhas de pagamento, além de reclamações de funcionários. O RH de hoje olha adiante, traçando planos que estabelecem metas anos à frente e criando táticas e projetos para atingi-las em longo prazo.\nRH como fator de lucratividade\nPoucas empresas da “velha guarda” enxergam o RH como uma área capaz de alterar completamente a realidade de lucros e resultados. A grande verdade é que, da forma como o setor foi um dia encarado, realmente era incapaz de promover ganhos e resultados financeiros à companhia. Nesse caso é preciso estratégia — e isso o RH moderno é capaz de oferecer.\nEm primeiro lugar, é preciso pensar que um RH estratégico observa o que está adiante, promovendo melhorias, treinamento, capacitação, reposições de profissionais, planos de sucessão e muito mais.\nO objetivo, em geral, é a melhoria da qualidade da mão-de-obra, mas se pensarmos de um modo prático e atual, veremos que uma das melhores formas de se medir a qualidade de um profissional é pelo retorno que o mesmo gera para a companhia, financeiramente inclusive.\nO RH estratégico aplica o fator financeiro em todas as suas fórmulas. Para R$ 100,00 investidos em treinamento interno, R$ 1.000,00 serão economizados em consultorias e cursos fora da companhia; para cada R$ 100,00 pagos em benefícios, R$ 1.000,00 são economizados em processos seletivos e recrutamento, uma vez que há maior taxa de retenção de talentos.\nAinda, o RH pode, por meio de métricas e indicadores, associar todo seu trabalho e planejamento também à lucratividade de uma companhia, validando seus pontos de vista e planos, criando mudanças que não apenas afetam colaboradores em relação a seus contratos de trabalho, mas o próprio destino da empresa e seu desempenho no mercado.\nEntretanto, um RH estratégico com foco na lucratividade e resultados exige uma transição. O antigo departamento “isolado” passa a não mais existir, e os Recursos Humanos, em sua face estratégica, transforma-se em uma área que participa de táticas de vendas, sugestões de inovações e mudanças, visitas a clientes, decisões institucionais e de marca etc.\nO RH estratégico deve também conhecer a fundo as funções, tarefas, metas, dificuldades e pontos fortes e fracos de cada departamento dentro da empresa, pesquisando rotinas e avaliando processos de forma constante, de forma a aprender a identificar os melhores profissionais e condutas em cada um deles.\nPara tanto, o RH, em sua face estratégica, também precisa ser reconhecido. A antiga imagem do setor que atende dúvidas e problemas de funcionários deve aos poucos desaparecer, cedendo espaço para uma imagem de departamento que promove mudanças importantes e atua com foco no sucesso e desenvolvimento da empresa, em todos os seus pormenores, ou seja, sempre trabalhando com vistas a promover melhorias na rentabilidade e no retorno da empresa.\nPerfil comportamental e planejamento\nSoftwares e sistemas de análise de perfil comportamental já comprovaram sua eficácia em áreas como o recrutamento e a seleção de profissionais ou mesmo a formação de equipes e forças-tarefa corporativas para tocar projetos.\nContudo, o perfil comportamental também pode exercer papel crucial dentro do RH estratégico — já que nele, perfis e tendências observáveis no comportamento dos profissionais, como liderança e competências preponderantes na força de trabalho podem ser projetados em exercícios futuros, evitando problemas ou maximizando o sucesso dentro da organização.\nConsidere a seguinte hipótese: um departamento de RH recebe, da direção, um cronograma com descrições e detalhes a respeito dos próximos projetos a serem desenvolvidos na empresa. A missão? Selecionar os melhores profissionais e talentos dentro da empresa para conduzir cada um dos projetos, com foco no retorno sobre o tempo e horas investidos.\nSem uma análise comportamental, a escolha desses profissionais estaria apenas baseada em possíveis experiências passadas ou, ainda, nas capacidades técnicas e informacionais de cada um deles. Novos talentos, profissionais novatos, colaboradores não relacionados à área do projeto — todos eles seriam imediatamente riscados, mesmo tendo possibilidades claras de criar maior produtividade e lucratividade para a empresa.\nA avaliação do profissional certo vai além. Com o perfil comportamental, o RH é capaz de prever parte das reações de cada um dos envolvidos às etapas previstas para cada projeto, planejando a melhor “cabeça” para uma tarefa. Parece complicado, não?\nNa verdade, é apenas uma questão de dispor de dados suficientes. A análise de perfil comportamental criada com sistemas, como o Profiler, começa enquadrando colaboradores em quatro grupos distintos: comunicadores, executores, planejadores e analistas.\nCom a descrição das tarefas e projetos, o RH pode decidir quais perfis se adequam de melhor à cada tarefa e função, eliminando problemas de cunho comportamental e pessoal, criando um horizonte para relacionamentos entre os envolvidos no projeto e evitando choques que possam criar morosidade nos processos.\nMais do que apontar um ou outro profissional, o RH estratégico é capaz de usar traços de personalidade e comportamento como ativos em projetos e planos futuros e gerar maior produtividade, mesmo em cenários nos quais os desafios parecem imensos.\nA visão comportamental ainda penetra mais a fundo nos perfis de liderança — mais do que um chefe para cada projeto, é possível designar proprietários de cada um deles. Profissionais que assumirão a responsabilidade e desenvolverão o engajamento necessário para que o que foi planejado seja não apenas parte de suas funções, mas também sua própria motivação dentro da empresa, ou seja, o que o líder passará para seus seguidores e colaboradores.\nComo você viu, criar um RH estratégico em sua empresa é de total relevância. Além de organização, você conseguirá ter uma visão mais ampla e eficiente de como atuar assertivamente na rotina da corporação. Outro ponto importante é agir com planejamento tático em todas as tomadas de decisão, contribuindo para a elevação dos resultados.\nQuer aprender mais sobre o tema? Preparamos um material rico em informações! Clique aqui e baixe o e-book sobre Inteligência artificial no RH.\nArtigo anterior Comunicação interna e os perfis comportamentais\nPróximo artigo Comunicação Interna: conheça as 8 melhores ferramentas


Postado em 25/02/2021 | por Maíra Passos\nSegundo a médica geriatra *Sandra Brotto, coordenadora da especialização médica em geriatria da Faculdade IDE, as reações adversas costumam ser raras e bem toleradas em ambas as vacinas disponíveis no Brasil. Mas, mesmo após a primeira dose, o idoso deve manter os mesmos cuidados, pois a imunidade só é alcançada cerca de 15 dias após a segunda dose. “É preciso enfatizar que a vacinação é uma medida, não apenas de cunho individual, mas coletivo, uma vez que, para reduzir de forma efetiva a transmissão teremos que atingir a vacinação de ¾ da população, o que não ocorrerá no primeiro momento”, conta.\nEntretanto, a geriatra lembra que a vacina também se mostrou eficaz na redução de manifestações graves, internação e mortalidade, o que impacta de forma significativa na preservação da saúde e da qualidade de vida dos nossos idosos. “Uma vez imunizado, o idoso ainda pode, em teoria, contaminar-se e apresentar sintomas leves a moderados da doença, trazendo algum desconforto sintomático. Além disso, mesmo imune, ao entrar em contato com alguém infectado, é possível carrear o vírus na pele, nas mãos e nas roupas, tornando-se o transmissor para outro indivíduo ainda não vacinado”, ressalta a coordenadora da especialização médica em geriatria da Faculdade IDE.\nOu seja, mesmo após a vacinação, todas as medidas de segurança e higiene devem ser mantidas. E, depois que a imunização for realidade para a maioria das pessoas, o desafio será recomeçar. “Acredito que todo recomeço é um processo gradual. Afinal, estamos lidando, todos os dias, com o desconhecido, desde o início da pandemia. Porém, quando atingirmos cerca de 75% da população vacinada e diminuirmos a transmissão, observaremos a redução das hospitalizações e das mortes pela covid-19. Assim, creio que a segurança em sair voltará, assim como toda agenda social dos idosos, que poderão retornar enfim, aos seus pilates, cursos, bailes, trabalho e viagens. A família e os amigos serão primordiais na recuperação dessa socialização”, diz a médica geriatra Sandra Brotto.\nSaúde mental do idoso em tempos de pandemia\nA caminhada até aqui não tem sido fácil e é bom estarmos atentos aos sinais de mudança de humor e comportamento para não descuidar da saúde mental dos idosos. De acordo com a geriatra Sandra Brotto, os danos psicológicos foram devastadores: aumento dos sintomas ansiosos e depressivos, perda de funcionalidade e prejuízo no funcionamento motor tem sido relatados no mundo inteiro. “Algumas pessoas mais próximas dos idosos inclusive já perceberam diferenças, mas ainda estão com medo de retirá-los de casa para irem a médicos e psicólogos, a fim de iniciar tratamento adequado”.\nDito isto, faz-se importante elencar o papel da telemedicina, modalidade nova que ganhou grande impulso no isolamento social, e que pode ajudar a consolidar o diagnóstico, não postergar mais o início do tratamento e evitar danos irreparáveis. Por outro lado, outras famílias, até por conta do distanciamento social, ainda não se deram conta dos reais prejuízos trazidos, a saúde mental de seus idosos, pela pandemia. “Gostaria de explicar que não apenas choro e apatia são sinais de depressão no idoso, mas que sintomas atípicos, como perda de peso, déficit cognitivo, transtornos de sono e irritabilidade, também são apresentações comuns nessa faixa etária”, completa a coordenadora da especialização médica em geriatria da Faculdade IDE.\nEnquanto a vacina não chega para todos…\nAinda não chegou imunizante para todos os idosos, por isso é preciso continuar com todas as precauções. “As medidas de segurança contra a transmissão da covid-19 continuam sendo muito importantes. Uso de máscaras e álcool gel, evitar aglomerações e saídas desnecessárias, manter o isolamento de crianças e pessoas que estejam trabalhando, desinfetar com álcool elementos que venham da rua, continuam valendo como as principais ações a serem tomadas”, aconselha Sandra Brotto. Outro ponto importante é controle da ansiedade.\n“Todo esse tempo de pandemia tem sido um gatilho para o aumento da ansiedade por vários aspectos: medo de adoecer ou de morrer, insatisfação por falta de vida social, tristeza pelo isolamento sem poder abraçar filhos e netos, luto por perda de parentes e amigos. A vacina vem como um alento no meio disso tudo e a ansiedade nesse caso por se proteger, faz parte da natureza humana, principalmente nos idosos, por ser o grupo de maior risco”, analisa geriatra.\nEstratégias, enquanto aguardam a vacinação e a sonhada imunidade, como prática de meditação e atividade física, alimentação leve e balanceada, videochamada com familiares e amigos, além de atividades de lazer e de estimulação cognitiva podem ajudar a passar o tempo com qualidade. “Entre os exemplos: leitura, trabalhos manuais, dança, canto, quebra-cabeça, palavras cruzadas, caça palavras, bordado e pintura, dentre tantas outras”, finaliza a médica geriatra Sandra Brotto, coordenadora e também professora da especialização médica em geriatria da Faculdade IDE.\n* Sandra Brotto, coordenadora e professora da especialização médica em geriatria da Faculdade IDE, é mestre em ciências da saúde pela UPE; preceptora da Residência de Geriatria do IMIP; geriatra titulada pela SBGG; residência em Geriatria pela UPE; geriatra do Instituto de medicina do idoso (IMEDI); Médica geriatra do SAD (serviço de atenção domiciliar) do IMIP; e sócia e geriatra do llar d’avis Casa geriátrica.


Crime: pipa com ‘cerol’ volta com força total e começa a fazer vítimas na Capital · Jornal Midiamax\nCrime: pipa com ‘cerol’ volta com força total e começa a fazer vítimas na Capital\nMotociclista voltava para casa quando teve pescoço, nariz e dedos cortados por linha\nMidiamax Publicado em 12/01/2015, às 21h30\nO frentista Geraldo Carlos Ferreira Filho, de 37 anos, teve o pescoço cortado na tarde de domingo (11), ao voltar do trabalho. O fato ocorreu no Bairro Moreninhas, região sul de Campo Grande.\nDe acordo com a moradora da região e esposa da vítima, Patrícia Mendes, de 37 anos, que procurou a equipe do Jornal Midiamax, o marido tem uma motocicleta com a vareta de proteção. “A antena fica em apenas um lado da moto e como a linha veio do outro lado, pegou o pescoço dele em cheio”, conta.\nA mulher ressalta que o acidente ocorreu no momento em que o esposo dela foi virar a rua da casa deles. “Ele estava no cruzamento e perto de casa e por isso estava devagar. Graças a Deus, porque se tivesse na velocidade normal, poderia ter ocorrido algo muito mais grave”, frisa.\nO marido relatou a ela que sentiu algo quente no pescoço e cortante. “A atitude dele foi colocar a mão para tirar, por isso, cortou dois dedos e a ponta do nariz”, revela e complementa, “nestas horas não tem como saber quem era o ‘responsável’ ou ‘irresponsável’ pela linha com o cerol”.\nEle foi até a casa da cunhada à procura da esposa. “Quando vi, me assustei, então limpei o ferimento e até tirei uns pedaços de vidros que ficaram grudados. O corte foi grande, de um lado a outro no pescoço”, descreve.\nA moradora contou que chegou a procurar a 4ª Delegacia, porém não estava funcionando por conta do fim de semana, mas que foi orientada a procurar uma Depac (Delegacia de Pronto Atendimento Comunitário) da região para fazer o boletim de ocorrência. “Achei a base da GCM (Guarda Civil Municipal) e denunciei o caso. Então vi que após a chuva, que caiu na tarde de ontem, eles passaram por aqui, mas só recolheram linhas e pipas que tinham cerol”, conta.\n“Acho que a polícia está esperando um morrer para fazer alguma coisa ou voltar com aquelas campanhas intituladas ‘educativas’, mas que não ajudam em nada, a família que perde um ente querido por um crime, que muitos chamam de ‘brincadeira”, afirma Patrícia, que diz conhecer outras vítimas do cerol. “Uma conhecida nossa teve três dedos amputados por tentar segurar a linha que quase cortou o pescoço dela”.\nNa semana passada, moradores do Jardim Panamá e Altos do Panamá, região oeste de Campo Grande, denunciaram para a equipe do Jornal Midiamax diversos rapazes e crianças soltando pipas com cerol. A reportagem esteve no local e chegou a contabilizar 50 pessoas, que inclusive estavam de carros e motociclistas, onde promoviam ‘rachas’ para pegar as pipas que foram cortadas com as linhas de cerol.\nMoradores daquela região informaram que a ação de soltar pipas com o material proibido ocorre todos os dias e que apesar de denúncias ao 190 e para a Polícia Civil nenhum material foi apreendido ou mesmo ninguém foi responsabilizado na localidade.\nHá alguns anos, o tema cerol foi muito divulgado e propagado pela mídia e autoridades, onde dava ênfase sobre o perigo e punibilidade de quem pratica tal ato. Porém, em janeiro, mês de férias para muitos, crianças, jovens e até mesmo adultos são facilmente flagrados nos bairros soltando pipas, porém a maioria das linhas está com o ‘cerol’.\nO nome faz menção a uma mistura de pó de vidro triturado com cola de madeira que é passada na linha das pipas para que se tornem cortantes. Eles usam estes artifícios para ‘derrubar’ a pipa de outro, porém fazem questão de fechar os olhos para os riscos que isso pode trazer a outros.\nDurante as campanhas feitas pelas polícias, Civil e Militar, o crime pode se enquadrado em dano, no caso em que houver destruição a um imóvel ou móvel, como estragar a cerca elétrica. Em lesão corporal, quando uma vítima ficar lesionar e até em homicídio, no caso de morte, como já houve registros em Mato Grosso do Sul.\nServiço: Para denunciar crimes de cerol está disponível o telefone do Ciops (Centro Integrado de Operações de Segurança) 190.\nCrime OrganizadoMato Grosso do Sul


Por Redação em Curiosidades. Visualizado 140961 vezes desde 23 de dezembro de 2009 às 13:13:15\nVerônica em 04 de março de 2012 às 11:05:02»\nUm cara que namorava uma pessoa que morava aqui na minha república trouxe esse treco uma vez aqui para casa. O negócio tem um cheiro horrível mesmo com a cobertura usada para produzir esse efeito. O cara sumiu e a porcaria do ovo ficou aqui. Joguei fora! Dizem que é caro comprar aqui no Brasil, mas não quis nem saber.\nMarcelo_es em 02 de janeiro de 2012 às 18:40:45»\npor fora ate que ele tem um visual bonito\nSr.Sarcastico em 05 de junho de 2011 às 17:54:59»\nOba vo começar a fazer isso aki em casa me parace delicioso =)\nAlexandre Reis em 10 de abril de 2011 às 14:50:17»\nkiiimi em 16 de março de 2011 às 21:03:00»\nO ovo não estraga imagina ... Ele so sofre quase todos os processos químicos que um ovo estragado sofre!\nComo por exemplo o cheiro de enxofre ... Eca!\nheloisa em 16 de março de 2011 às 17:55:25»\nnao achei nojento pois pelo q entendi o ovo nao estraga fica preservado na argila.. gostaria de experimentar...\nMary em 15 de março de 2011 às 18:39:53»\nNojento...tantas coisas deliciosas e precisam inventar, aff\nGabriela em 18 de fevereiro de 2011 às 17:34:44»\nmilton bastos em 04 de maio de 2010 às 17:28:31»\ngosataria de saber aonde posso encontrar essa iguaria ovo ming para consumo moro no rio de janeiro\nmamadamaria em 24 de março de 2010 às 10:59:12»\nk nojo....komo e´possivil...s um ovo podre cheira mesmo muito mal kome-lo ainda dve ser algo muitooooooooooo pior\nGeZeR em 13 de janeiro de 2010 às 12:29:39»\nAlvinha em 05 de janeiro de 2010 às 22:23:36»\nQue nojo vontade de vomitar irk\nC.arol em 04 de janeiro de 2010 às 19:01:21»\nQue nojo! Não é mais fácil comer um ovo normal?\nJean em 29 de dezembro de 2009 às 09:20:50»\nbernado em 28 de dezembro de 2009 às 12:23:22»\nparece que queimaram o ovo\nmichele em 28 de dezembro de 2009 às 10:50:19»\nEcccaaaaaa!!!!Nem pensar... q vou comer isso!!\nnome em 27 de dezembro de 2009 às 10:42:51»\nCherrYnobil em 26 de dezembro de 2009 às 13:41:46»\nCanino em 25 de dezembro de 2009 às 13:26:25»\nMih em 25 de dezembro de 2009 às 02:53:39»\nNão comia nem a pau!Argh!!\nLuiz Fernando em 24 de dezembro de 2009 às 18:50:21»\nHmmm! Que delíiicia!\nalta em 24 de dezembro de 2009 às 15:07:33»\nEi, visualmente até que eles ficam bem bonitos, parecem pedras polidas.\nE encarar essa bagaça aí é mais uma questão cultural.\nAfinal, a gente come camarão, que só come merda no fundo do mar, ostra, que parece um catarrinho, e pagamos carissimo por caviar, que é ova de peixe. Isso sem contar a carne de porco e de boi, esquartejada, engordurada, ensanguentada, assada, e de vez em quando com alguns ovos de solitária junto.\nE o olha que o porco é porco.\nLuiz Felipe em 24 de dezembro de 2009 às 14:44:41»\nEles inventaram o glutamato monosodico, por isso podem comer pedra e achar o gosto bom.\nKaoru em 24 de dezembro de 2009 às 12:01:05»\nA primeira coisa que eu vejo no alimento é a aparência. Olhando pr'esse ovo, eu não comia '-'/\nHelena em 24 de dezembro de 2009 às 11:48:31»\nque fooome! em 24 de dezembro de 2009 às 00:49:15»\neu comi, de boa!! (sem ironia)\nNUM G05T0 D3 U54R L33t em 24 de dezembro de 2009 às 00:01:05»\nEu lembro desse, passou no especial da ESPN Brasil durante as Olimpíadas de Pequim...\ntchaco em 23 de dezembro de 2009 às 23:19:23»\nessa parte marrom se come?\nLuiz Felipe em 23 de dezembro de 2009 às 22:50:49»\nTem amonia, deve dar um ultra peido do mal.\nRahquelzinh@ em 23 de dezembro de 2009 às 22:47:33»\ncredo deve ser ruim esse negocio hein?!\nGisele em 23 de dezembro de 2009 às 22:42:58»\nai que nojooooooooo\nSniper em 23 de dezembro de 2009 às 20:46:59»\nImaginem o peido como de ser depois q comer esse ovo....\nJez em 23 de dezembro de 2009 às 19:46:48»\nskywarp em 23 de dezembro de 2009 às 19:32:30»\nCaraca,so de ver o estomago ja da aquela embrulhada! sou mais um yaky soba,ou então uma leitoa!\no admin me corrija se eu estiver errado,tem uma outra iguaria que ai ja e o ovo galado,nao tem?\nlembro-me do zeca camargo numa reportagem sobre suas viagens mostrar!\n*Carolinee em 23 de dezembro de 2009 às 18:49:57»\nParece bem apetitoso.. eu certamente comeria\nVagner Schweitzer em 23 de dezembro de 2009 às 18:19:44»\nCharque de ovo, deve feder a podre igual o charque tradicional, aquilo é imundo e tem gente que fala que é a melhor coisa para se comer. Quem come charque come isso ai tranquilo.\nBene-PI em 23 de dezembro de 2009 às 18:10:01»\nkátia Rejane em 23 de dezembro de 2009 às 18:01:56»\nSó pode ser chinês mesmo... Nam!!!! :/\nAndré Homem-pássaro em 23 de dezembro de 2009 às 17:57:02»\nmas tmabém um ovinho frito com a gema dentro de um pão ou sobre um arroz recém cozido, para mim é uma iguaria e tanto e nem precisa esperar tanto.\nAndré Homem-pássaro em 23 de dezembro de 2009 às 17:55:42»\nOlha sinceramente eu ainda prefiro uma boa picanha assada..\nThiago em 23 de dezembro de 2009 às 17:51:38»\nSe o ovo cozido já nos faz peidar pra caramba.... imagina esse ai!!!\nRafael. em 23 de dezembro de 2009 às 15:54:23»\ntinha que ser coisa dos chinas mesmo....povo doido...\n®obe®to-K em 23 de dezembro de 2009 às 15:54:17»\nEstomago embrulhado só em olhar as fotos...Os filipinos tbm produzem esses tipos de conserva de ovos. Gosto e cheiro horrivel....Eca!!!!!\nMoskita em 23 de dezembro de 2009 às 15:48:12»\nnunca esperimentei... vo ve se é bom... :eca:\nCapitaoObvio em 23 de dezembro de 2009 às 15:24:45»\nAAAH QUE NOJO D:\nFirelow em 23 de dezembro de 2009 às 15:23:54»\nSó na china mesmo. x.x'\nEu já vi isso em algum lugar, e pensava que o ovo ficava enterrado a cem metros no chão por cem anos\nA criatividade da mente de uma criança é incrível!\nMas agora que já sei a verdade, que pode ser feito em 10 dias ( ), que chatice\nRedFox em 23 de dezembro de 2009 às 14:32:41»\nEstragar o ovo pra depois comer...\nthulio em 23 de dezembro de 2009 às 14:28:52»\nEu não comeria nem a pau!\nConfortably Numb em 23 de dezembro de 2009 às 14:27:55»\nFireFox em 23 de dezembro de 2009 às 14:26:15»\nuqe deliciaaaa, ainda mais no natal


Alianças Compromisso Prata Diamantadas 8mm 12g VJ2185\nAvaliado por Priscila Tobaldine\tem 02/05/18\nEu simplesmente amei estou apaixonada são lindas! A Virtual Joias tem um excelente antedimento recebi diariamente o acompanhado do meu pedido e quando chegaram eu fiquei apaixonada pode ter certeza eu e meu namorado iremos voltar comprar aqui!\nAvaliado por Vitória Figueira\tem 30/03/18\nComprei essa aliança e quando chegou fiquei encantada, é muito linda e chegou super rápida. Comprei a uns 3 anos atras e super indico essa loja, eu e meu namorado já vamos comprar outra aqui.\nAh, e quando compramos a minha ficou pequena no meu dedo e eles deram todo o suporte necessário. Amo essa loja.\nAvaliado por Geovanna\tem 31/01/18\nComprei e não me arrependo, foram super atenciosos, precisei trocar a numeração e me deram todos os suportes necessários, recomendo.\nAvaliado por Rayane Kézy\tem 22/06/17\nUuuuau ... Amei, elas chegaram dentro do prazo e são lindas, muito mais bonita que nas fotos, adorei... Pode confiar, eles cumprem com os esperado e melhorando nossas expectativas! Adorei, super prestativos!\nAvaliado por Michaela amorim\tem 19/05/17\nAvaliado por César Augusto Dos Santos Sousa em 18/03/17\nAvaliado por Jessica\tem 06/03/17\nNossaaa ameei super recomendo meu namorado também amou .\nObrigada Virtual Joias!\nAvaliado por Larissa\tem 21/12/16\nRecebi elas dentro do prazo, são lindas Adorei!\nAvaliado por lucas miguel\tem 19/12/16\nRecebi as Joias dias antes do prazo de entrega.. são lindas e de boa qualidade.. a equipe Virtual Joias está de parabéns.. fui informado diariamente via e-mail sobre o status do meu pedido.. muito bom entrega rápida.. recomendo.\nAvaliado por William Cilei Camargo\tem 16/12/16\nSensacional... Além da excelente qualidade, uma atenção impressionante com o acompanhamento do produto...\nEstão mais que de parabéns super recomendo!!!\nAvaliado por Andreas Petoe em 24/11/16\nRecebi as joias dentro do prazo prometido, são lindas e de boa qualidade, toda a equipe da Virtual Joias está de parabéns, fui informado diariamente via e-mail sobre o status do pedido e da entre, recomendo à todos.\nAvaliado por Thaisa\tem 17/08/16\nAs alianças são lindas a entrega é rápida\nAvaliado por Tamires\tem 10/08/16\nSão lindas, eu e meu namorado estamos muito satisfeitos. 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Eu recomendo, são mais lindas do que na foto. Parabéns a equipe do Site, produto de ótima qualidade.\nAvaliado por elizangela de souza\tem 29/09/15\nAvaliado por Uilma\tem 09/09/15\nEu só quero agradecer pelo excelente trabalho. Comprei um par desse e só não chegou antes do prazo devido um erro no meu endereço, porém foi disponibilizado a retirada em uma agência dos correios. O trabalho da Virtual Joias é perfeito, são lindas as minhas alianças, é perfeita e muito fofa a gravação e eu indico!\nAvaliado por Iva allan\tem 29/08/15\nSão muito lindas as alianças, melhor do que eu imaginava! ♥\nAvaliado por Bianca em 25/08/15\nAmei minhas alianças! Tive apenas um pequeno problema com os Correios, mas o trabalho de vocês foi impecável! As alianças são ainda mais lindas pessoalmente, obrigada Virtual Joias! Vocês estão de parabéns!\nAvaliado por Julia\tem 21/08/15\nSão lindas! Chegou rápido e a qualidade nem se fala! Amei!\nAvaliado por Yasmim\tem 20/08/15\nAs alianças são lindas, simplesmente apaixonada! Chegaram dentro do prazo, sem contar a caixinha que vem de brinde e a gravação delicada. Amei.\nAvaliado por Betynha\tem 19/08/15\nMuito lindo esse par de alianças :D <3 <3\nAvaliado por gabriele\tem 18/08/15\nAvaliado por Juliana em 15/08/15\nEu simplesmente AMEI! As alianças são lindas! Ótima qualidade, embalagem, caixinha de presente, a gravação é perfeita e super delicada! Chegou dentro do prazo estipulado. O pessoal do chat é super atencioso. Virtual Joias, vocês estão de parabéns, com toda certeza virei cliente e já estou indicando para todos!\nAvaliado por aline\tem 13/08/15\nAvaliado por Maria Cléia lima caitano\tem 12/08/15\nAvaliado por Mariana Ferreira de Souza Araújo em 06/08/15\nAmeiii essa aliança!\nAvaliado por Lenir\tem 31/07/15\nMuito bom, aliança linda, perfeita, chegou dentro do prazo, entrega rápida e sem problemas.\nAvaliado por fernando\tem 30/07/15\nAvaliado por Matheus e Daniele\tem 08/07/15\nSem comentários. Produto de muito boa qualidade, estou usando a minha a mais de 1ano, e ainda está em boas condições. O pessoal do chat na época da compra me ajudou muito. Só a entrega que demorou um pouco, porque não tinha ninguém na minha casa quando vieram fazer as entregas, mas veio certinho. Tudo ok, muita clareza no atendimento. Rastreio do pedido. Produto muito bom. Em breve comprarei de novo.\nAvaliado por Regilda silva borges em 20/05/15\nAmei as alianças, os modelos são lindos! Ficou até difícil escolher... rsrs\nAvaliado por Juan Glemerson\tem 29/03/15\nA aliança é simplesmente maravilhosa, atendimento de ótima qualidade e responsabilidade na entrega, veio tudo no prazo certo perfeito. Parabéns Virtual Joias!\nAvaliado por Thaylane\tem 20/03/15\nA aliança é perfeita, a atenção e o compromisso é show! Parabéns Virtual Joias, Amei!\nAvaliado por Geovanna em 21/12/14\nAmeeeeeeeeeei minha aliança veio do jeito da foto, no prazo correto, tudo perfeito. Obrigada, ameeeeeei!!!!\nAvaliado por Jaynesson\tem 24/11/14\nNossa muito lindas, amei elas e minha namorada também. Parabéns elas e lindas...\nAvaliado por Maria Isabel Garcez Da Silva\tem 23/10/14\nRecebi o par de alianças que pedi e achei muito mais lindo ao vivo do que no site. Adorei a entrega. Adorei a gravação, conforme pedi. Tudo feito com perfeição. PARABÉNS VIRTUALLOJAS pelo profissionalismo. Comprarei mais, com certeza.\nAvaliado por Denise Gomes Santiago\tem 23/10/14\nAlianças lindas! Comprei o par e solicitei a alteração dos milímetros para 10. Tudo foi feito do jeito que solicitei e a entrega foi rápida. Tive um excelente atendimento e o resultado foi melhor do que eu esperava. As alianças são mais bonitas do que eu imaginava!!!! Obrigada Virtual Jóias. Super aprovada e recomendada. Virei cliente fiel já.


Coisas da Kátima: Novembro 2011\nNovos modelos de bolsas e uma pra mim.rsrsr\nFim de semana com muitos compromissos. Mas tirei um tempinho para mostrar a vocês algumas peças que fiz com tecidos novos, entre elas uma bolsa de patchwork para minha filha bailarina, que se apresenta hoje no Teatro Nacional e outra pra mim, no estilo provence.\nVamos às fotos dessas peças que eu particularmente gostei muito:\nBolsa da bailarina:\nEla escolheu o modelo e os tecidos.\nA bolsa pode ser usada assim ou.....\n... com forro virado para fora, pois as costuras são embutidas.\nEscolhi o modelo folheando um dos meus livros da Tilda.\nColoquei um fecho de imã.\nPara as amantes de corujas : olhem que tecido mimoso.\nPostado por Katima às 18:50 23 comentários:\nTags: bolsa, necessaire\nBolo de temperos, fácil e gostoso.


«Teorias da conspiração» ou lobbies à solta? (1) | AbrilAbril\nOpinião|«Teorias da conspiração» ou lobbies à solta? (1)\nPor António Abreu Domingo, 07 de Junho de 2020\nBig Pharma, Big Data, são designações que se referem a lobbies poderosos que condicionam decisões de terceiras instituições públicas ou privadas em termos ilegítimos. Talvez não paradoxalmente, os ambientalistas que se entregaram ao concubinato com a Wall Street credibilizaram o Big Green. Deles falaremos na segunda parte deste trabalho. Os seus decisores, para não deixarem beliscar a legitimidade das suas operações de pressão sobre essas instituições, costumam atribuir aos seus críticos serem, eles sim, autores de «teorias da conspiração» com a intenção de os descredibilizar. É uma técnica que não é recente e que foi antecedida pela capacidade destes e doutros Big’s silenciarem, pura e simplesmente, as vozes críticas. Hoje isso é mais difícil e daí o truque das mal-intencionadas «teorias».\nComecemos pela Big Pharma, a nível europeu, a propósito de a Lusa ter feito a referência, no passado dia 25 de Maio, a dois relatórios de organizações não governamentais, a Global Health Advocates (GHA) e o Corporate Europe Observatory (CEO). Estes dois organismos manifestaram agora a sua indignação por terem encontrado provas de que o lobby europeu da indústria farmacêutica, a European Federation of Pharmaceutical Industries and Associations (EFPIA), «não só não considerou o financiamento da bioprevenção (isto é, para estar preparado a responder a epidemias, como a causada pelo SARS-CoV-2 que esteve na origem da crise pandémica da COVID-19), como se opôs a que a mesma fosse incluída nos trabalhos da Medical Innovation Initiative (MII) quando essa possibilidade foi levantada pela Comissão Europeia em 2018.\nDe acordo com os dois relatórios1:\n- a investigação necessária tem sido sempre «mais privada do que pública» com as grandes farmacêuticas a dominarem a Medical Inovation Iniciative (MII);\n- a indústria farmacêutica recebeu 2,6 mil milhões de euros do orçamento público de investigação da UE, entre 2008 e 2020, da MII.\nO GHA e o CEO indicaram que, entre as áreas desconsideradas que necessitavam de um financiamento importante, se encontram «a prevenção de epidemias (incluindo as causadas pelos coronavírus), o HIV/sida, e as doenças tropicais relacionadas com a pobreza», e que, em vez disso, «a indústria farmacêutica usou sobretudo o orçamento para financiar projectos em áreas que eram comercialmente mais rentáveis».\nUm dos investigadores do CEO, Martin Pigeon, considerou que «já é tempo de a política de investigação e inovação da UE receber o escrutínio político e os debates que merece», a bem do interesse público. Ainda segundo este investigador, «o que aqui está em jogo é a captura, pelas grandes empresas privadas, de largas áreas da política de investigação da UE e respectivos orçamentos, em prejuízo das necessidades públicas, da nossa saúde e natureza», destacou.\nJá quando da epidemia do Ébola em 2014, a indústria farmacêutica só investiu em investigação depois de a epidemia estar declarada. É bem conhecido, mesmo antes do caso do Ébola, que as intervenções quando uma epidemia já está em andamento são muito menos úteis do que o tipo de «bioprevenção» a que a indústria se tem furtado.\nMulher usa uma máscara de protecção, em Nova Iorque, estado de Nova Iorque, Estados Unidos da América. Créditos\nDonald Trump: tirar da OMS para dar à Big Pharma\nNo que respeita aos EUA, para onde irá a comparticipação anual estatal de cerca de 450 milhões de dólares, que Trump retirou quando decidiu sair da Organização Mundial da Saúde (OMS)?\nQuando anunciou a saída disse que esses fundos seriam «redireccionados para outras necessidades de saúde pública», para quem pudesse usar esse dinheiro de forma melhor que a OMS estava a fazer…\nDias antes tinha já anunciado que o governo norte-americano apoiaria as farmacêuticas para garantir fornecimento quando fosse descoberta solução para a pandemia.\nA Coalition for Epidemic Preparedness Innovations (CEPI), perfilou-se, então, para «federar» todos os candidatos a financiamentos. O CEPI foi fundado em Agosto de 2016 pelo governo da Noruega, a Fundação Bill & Melinda Gates, o Wellcome Trust, o Fórum Económico Mundial, de Davos, e o Departamento de Biotecnologia da Índia.\nUm dos casos mais paradigmáticos de como funciona o negócio da saúde nos EUA, referido no passado 23 de Maio pelo New York Times a propósito da busca desesperada de tratamentos e vacinas para a COVID-19, revela bem como investigadores, reguladores e empresas farmacêuticas como a Moderna, os seus investidores e o jornalismo que lhes faz o frete, se comportam nesta situação.\nQuando a empresa anunciou na manhã de dia 18 os resultados positivos de um pequeno teste preliminar de sua vacina contra o coronavírus, o director médico da empresa descreveu a notícia como um «dia triunfante para nós».\nAo mesmo tempo dispararam «informações» em revistas médicas e em comunicados de empresas e universidades, de «artigos» publicados nos chamados sites de pré-impressão de estudos que não são revistos e certificados por especialistas, ao contrário dos artigos das principais revistas médicas e científicas – esses, sim, com outra credibilidade.\nO preço das acções da Moderna saltou até 30%. O anúncio tinha alavancado o mercado de acções e isso foi motivo de novas notícias, incluindo do próprio New York Times.\nNove horas após o seu comunicado de imprensa inicial, depois do encerramento dos mercados, a empresa anunciou uma oferta de acções com o objectivo de arrecadar mais de mil milhões de dólares para ajudar a financiar o desenvolvimento de vacinas. Essa oferta não havia sido mencionada nos briefings de investidores e jornalistas da Moderna naquela manhã, e o presidente da empresa disse mais tarde que isso fora decidido… apenas naquela tarde.\nOs resultados preliminares da Moderna inspiraram confiança. Porém, a empresa não deu detalhes essenciais para a credibilidade pública, como gráficos e valores de diversos indicadores. Ainda assim, Trump atribuiu-lhe 500 milhões de dólares (verba semelhante à que retirou da OMS…).\nNa «corrida» estão também outros fabricantes de medicamentos como a Pfizer Inc, a Johnson & Johnson, ou a Sanofi, que estão em vários estágios do desenvolvimento de vacinas.\nO CEO da CEPI, Richard Hackett, confirmou que o projecto para desenvolver uma vacina começou não apenas antes da descoberta e identificação do coronavírus (Janeiro de 2020), mas vários meses antes do exercício de simulação de 18 de Outubro de 2019...2 E salientou que era importante ter na mesa os grandes produtores.\nUm funcionário da China National Pharmaceutical Group (Sinopharm) trabalha com testes de vacinas contra a Covid-19 numa unidade de produção de vacinas em Pequim CréditosZhang Yuwei / Xinhua\nA corrida às vacinas e o papel da China\nTrump deu a entender que queria garantir acesso exclusivo a uma vacina que estaria em desenvolvimento, sob os auspícios do National Institute of Allergy and Infectious Diseases (NIAID), chefiado pelo Dr. Anthony Fauci, que tem integrado um grupo de trabalho criado na Casa Branca para lidar com a pandemia.\nRecordando que a União Europeia (UE) já disponibilizou até 80 milhões de euros à CureVac AG, uma empresa de Tübingen, na Alemanha, Ursula von der Leyen afirmou, num vídeo no Twitter, em 17 de Março, esperar que, com este apoio, seja possível haver uma vacina no mercado talvez até ao final do ano.\nPor outro lado, a administração norte-americana tem acusado a China de roubar informação relativa às investigações das suas empresas quando… desde o início da epidemia de COVID-19, várias foram as empresas farmacêuticas chinesas que passaram, entre outras coisas, a desenvolver uma vacina. E pelo menos três delas já iniciaram testes clínicos em seres humanos.\nMas a China garantiu, pela boca do seu presidente, que, se alguma das vacinas em desenvolvimento e testes na China se tornar eficaz contra a COVID-19, o seu país pô-la-á à disposição de todo o mundo como bem público, garantindo assim que se torna acessível e viável nos países em desenvolvimento.\nActualmente, ainda não existem vacinas ou tratamentos aprovados para a COVID-19, contratados com governos, fabricantes de medicamentos e investigadores a trabalhar em cerca de 100 programas de vacinas. E os especialistas continuam a prever que uma vacina segura e eficaz pode levar de 12 a 18 meses para se desenvolver.\nQuanto ao tratamento da doença, a Gilead anunciou, em 29 de Abril, ter «dados positivos» sobre o desempenho do Remdesivir. Algumas horas depois, no Salão Oval da Casa Branca, Fauci, que, como referimos, também tem a sua empresa, disse que o medicamento poderia acelerar modestamente a recuperação em pacientes e que o medicamento se poderia tornar num padrão de tratamento.\nMas, a Lusa deu conta que no passado dia 25 de Maio, em Espanha, um ensaio internacional com este medicamento, coordenado pelo Hospital Can Ruti, em Badalona, Barcelona, revelou que o antiviral Remdesivir é eficaz contra a COVID-19 apenas nos casos dos pacientes que necessitam de ventilação mecânica.\nO antiviral cubano Iterferon Alfa 2B foi um dos medicamentos utilizados na China no início da pandemia, o que motivou pelo menos 15 países da América do Sul, África e Ásia a solicitar informações ou fornecimento do mesmo.\nSem oferecer números concretos, o grupo estatal de medicamentos BioCubaFarma assegurou ter stock suficiente de retrovirais para cobrir a procura dentro e fora do país.\nPor outro lado, Cuba está a desenvolver uma versão do antiviral Kaletra, com resultados preliminares «satisfatórios», com o objectivo de eliminar a importação e garantir o fornecimento estável do fármaco, criado para tratar o VIH-Sida e usado agora em pacientes da COVID-19.\nA cloroquina ou um seu derivado menos tóxico, a hidroxicloroquina, está a ser usada para tratar pacientes na Europa e na América do Norte.\nO resultado de uma das principais investigações sobre a efectividade da hidroxicloroquina no tratamento foi publicado no dia 11 de Maio, na revista científica JAMA (Journal of the American Medical Association). O estudo, feito por investigadores da Universidade de Albany, no estado de Nova York, não encontrou relação entre o uso do medicamento e a redução da mortalidade pela doença. Foram analisados 1438 pacientes infectados com coronavírus, em 25 hospitais de Nova York.\nQuanto a vacinas de pandemias, lembremo-nos do caso da gripe suína H1N1 de 2009, quando o Conselho de Assessores de Ciência e Tecnologia de Obama comparou a pandemia de H1N1 à pandemia de gripe espanhola de 1918, assegurando que seria mais mortal. Com base em dados incompletos e escassos, a Diretora-geral da OMS de então previu com a sua autoridade que: «até 2 mil milhões de pessoas poderão ser infectadas nos próximos dois anos» – (isto é, quase um terço da população mundial…).\nE a administração Obama garantiu que «a gripe suína pode atingir 40% dos americanos nos próximos dois anos e centenas de milhares de pessoas podem morrer se uma campanha de vacina e outras medidas não resultarem» (declaração oficial da administração Obama, Associated Press, 24 de Julho de 2009).\nFoi uma bonança de milhares de milhões de dólares para a Big Pharma, apoiada pela directora-geral de então da OMS, Margaret Chan.\nMas a pandemia não atingiu os tais 2 mil milhões de pessoas e milhões de doses da vacina, encomendadas à Big Pharma por muitos governos, acabaram por ser destruídas, incluindo em Portugal.\nSegundo os dados recentes avançados a 2 de Junho pela Organização Mundial da Saúde (OMS), existiam nessa data 133 potenciais vacinas contra a COVID-19 (em investigação um pouco por todo o mundo), e revelava-se ainda que 10 delas já tinham recebido aprovação para poderem fazer ensaios clínicos em seres humanos.\nNo decurso dos meses de Abril a Junho multiplicaram-se intervenções de laboratórios, com apoio de grandes grupos farmacêuticos, que por sua vez patrocinavam revistas que foram perdendo o seu carácter científico e estão a ser suportes, directos ou indirectos, dos vários projectos, ou de credibilização ou descredibilização de medicamentos que estão a ser utilizados como tratamento da doença (Cloroquina, Remdesivir e outros). A Gilead é dos mais poderosos, conhecida por produzir os medicamentos mais caros e frequentemente os menos eficazes do mundo. Por lá passou Donald Rumsfeld, especialista em guerras e medicamentos.\nA revista Lancet, por exemplo, perdeu a sua credibilidade científica ao combater o projecto de Didier Raoult – que revelou grande sucesso com doentes infectados, a partir do seu instituto de vanguarda em Marselha –, publicando um «estudo» a abrir caminho ao Remdesivir da Gilead. A Lancet é publicada pelo maior grupo editorial científico, técnico e médico do mundo – o grupo Elsevier. Não é a primeira vez que o gigante ReeLX3 é apanhado em práticas condenáveis.\nE aceitou os «dados» de uma quase desconhecida empresa Surgisphere que alega «ter uma das maiores e mais rápidas bases de dados do mundo»… e ter criado as suas imensas bases de dados com recurso à inteligência artificial. Deixando assim a descoberto lobbies quer do Big Pharma quer do Big Data…\nO Guardian investigou e o Público de 4 de Junho dá conta de pormenores esclarecedores. Em consequência a OMS, que tinha suspenso ensaios clínicos com base na hidroxicloroquina, acabou por voltar atrás na sua decisão. Os nossos leitores interessados também podem encontrar no Germinal uma interessante discussão sobre isto.\nE se a Big Pharma tivesse o monopólio da venda de uma eventual vacina depois de a patentearem? Primeiro haveria que estimar (sabe-se lá como) as «necessidades» de cada país. Depois, seria um novo grande negócio multimilionário em que muitos governos seriam obrigados a pagar muito dinheiro para garantir stocks a fornecer à população a preços simbólicos ou gratuitamente. Depois da declaração da China parece haver um consenso, entre muitos países, de não vir a permitir que isso volte a acontecer.\n1. Um resumo dos relatórios, em inglês, francês, espanhol e alemão, pode ser obtido aqui.\n2. Trata-se do controverso Event 201, descrito pelos organizadores como «um exercício pandémico de alto nível» consistindo na «simulação de um surto de um novo coronavírus» de âmbito mundial no qual, «à medida que os casos e mortes se avolumam, as consequências tornam-se cada vez mais graves» devido «ao crescimento exponencial semana a semana». Ver José Goulão, «Os profetas do vírus», em AbrilAbril, 26 de Março de 2020.\n3. Actual designação do grupo, fruto das fusões sucessivas da holandesa Elsevier, da inglesa Reeds Publishing e da americana Lexis Nexis. Em 2018 teve um volume de negócios de 5,28 bilhões de dólares americanos, segundo o Books and Publishing./


A vítima foi levada em cima do capô da viatura ao longo de 70 metros até ser projetada violentamente contra o asfalto. Fernando Pinho ainda foi socorrido mas morreu no local.\nA viatura, conduzida por uma jovem de 22 anos, prosseguiu desgovernada e só parou cerca de 60 metros mais à frente, após ter embatido na parede de uma casa.\nA condutora, que reside numa outra localidade, sofreu ferimentos ligeiros e ficou em choque, tendo sido transportada para o Hospital de Aveiro.\n“Foi de uma violência enorme e não se percebe bem o que aconteceu, nem sequer há marcas de travagem”, refere Gabriel Pinho, presidente da Junta de Freguesia de Carapelhos. A vítima tinha problemas de locomoção desde que sofreu um AVC.\n“Conseguiu escapar dessa vez à morte, mas agora não resistiu. Era muito cuidadoso na estrada, mas não foi o suficiente”, lamenta o autarca. A condutora disse que após o embate não se lembrava de mais nada.\nCadeira desfeita: A cadeira de rodas elétrica usada por Fernando Pinho ficou “completamente desfeita”, refere o presidente da Junta de Freguesia de Carapelhos. A vítima foi projetada para o chão numa curva.\nCondutora afetada: A condutora do carro mora numa povoação vizinha e, segundo alguns moradores, ultimamente andará com “problemas psicológicos”. Momentos antes do acidente um habitante diz que a condutora terá ultrapassado uma outra viatura “em grande velocidade”.


Lágrimas - CPB | Editora de Livros e Revistas da Igreja Adventista do Sétimo Dia\nBrochura R$ 50,50\nÂnimo e esperança diante do sofrimento humano\nSob inúmeras formas - aguda, violenta, tênue, dilacerante, crônica - a dor deteriora o corpo e oprime a mente. Atormenta a vida do pobre e arruína a do rico. Faz a criança chorar, mutila o corpo do jovem, marca o rosto do adulto e encurva as costas do idoso. Do berço à sepultura, o sofrimento é implacável. Trabalho e prazer, dependência e liberdade, virtude e vício, amor e ódio, tudo pode nos fazer sofrer. A dor é parte da condição humana. Deixamos de ser crianças quando descobrimos que o beijo de nossa mãe não cura inteiramente nossas dores.\nEste livro irá ajudar você a enfrentar a dor com dignidade e realismo, encarando os dramas humanos dos pontos de vista psicológico, social, filosófico e espiritual. Para isso, o autor expõe uma série de reflexões sobre o porquê final da dor e como enfrentá-la com sentido. Você também encontrará recursos simples não apenas para superar o próprio sofrimento com serenidade, mas também para aconselhar, com solidariedade e tato, quem sofre a seu lado. O objetivo principal desta obra é ajudá-lo a combater e a assumir a realidade da dor até onde seja possível, sem perder o ânimo e a esperança.\nRoberto Badenas é doutor em Teologia pela Universidade Andrews (Michigan, EUA), especialista em filologia bíblia e professor de Novo Testamento. É autor do livro Encontros, lançado pela Casa Publicadora Brasileira, além de ter produzido muitos artigos e livros traduzidos em diversas línguas.


PMDB aguarda chegada de Temer a Brasília para decidir sobre Novais - Notícias Agrícolas\nPMDB aguarda chegada de Temer a Brasília para decidir sobre Novais\nPublicado em 14/09/2011 14:51 124 exibições\nO presidente do PMDB, senador Valdir Raupp (RO), disse que as lideranças aguardam a chegada do vice-presidente, Michel Temer, para decidir sobre a situação do ministro do Turismo, Pedro Novais. De acordo com Raupp, ele ainda não conversou com o ministro sobre as suspeitas de uso de recursos públicos para fins particulares.\n"Estamos ainda aguardando os esclarecimentos e espero que sejam convincentes como da primeira vez", disse o presidente do partido, após acompanhar o governador de Rondônia, Confúcio Moura, em uma audiência com a presidenta Dilma Rousseff.\nTemer estava em São Paulo e chega na tarde de hoje (14) a Brasília. Ele ainda se recupera de uma infecção alimentar que o levou ao hospital na segunda-feira.\nAo falar em “primeira vez”, Raupp se refere à Operação Voucher, feita pela Polícia Federal, que investigou um esquema de desvio de recursos públicos no Ministério do Turismo. Nessa operação, mais de 30 pessoas foram presas e afastadas da pasta. Já o ministro foi mantido no cargo.\nA situação de Novais se complicou após as denúncias de que ele pagava, com recursos da Câmara, uma empregada doméstica e que sua mulher, Maria Helena de Melo, usava um servidor da Câmara como motorista particular.\nRaupp evitou dizer se o PMDB segue no apoio ao ministro e rebateu as críticas de que, caso Novais peça demissão, é o terceiro do PMBD a deixar o governo. "Não se pode comprometer uma legenda por causa de uma pessoa. O PMDB tem 1.200 prefeitos, 8.600 vereadores", disse Raupp.\nCaso peça demissão hoje, o ministro Pedro Novais é o quinto a deixar o governo em menos de nove meses e é o terceiro do PMDB, partido do vice-presidente Michel Temer e maior partido da coalisão que elegeu Dilma. O primeiro a deixar o governo foi Antônio Palocci (PT-SP) que não conseguiu explicar a origem e o crescimento do seu patrimônio.\nA saída de Palocci do governo provocou um vácuo na articulação política do Planalto e a presidenta Dilma Rousseff precisou fazer ajustes. Dilma trocou de lugar a atual ministra de Relações Institucionais Ideli Salvatti e o atual ministro da pesca, Luiz Sérgio.\nDepois, o ex-ministro Alfredo Nascimento (PR), que dirigia a pasta dos Transportes, deixou o cargo em meio a suspeitas de superfaturamento de obras.\nApós declarações na imprensa que irritaram a presidenta Dilma Rousseff, Nelson Jobim (PMDB) deixou a pasta da Defesa. Já Wagner Rossi (PMDB) saiu do Ministério da Agricultura em meio a denúncias de ter aceitado favores de uma empresa que tinha contrato com o governo.