Читання по обличчю - Так Просто!\nШкіра Обличчя Психологія Саморозвиток\nЗ давніх часів люди використовували хіромантію для визначення долі людини. Але чи знав ти, що не менш популярним було й пророкування долі по обличчю людини? Виявляється, кожен контур, кожна лінія і навіть сама непомітна риса обличчя людини мають значення. У маленьких нерівностях або складочках прихована твоя доля.\nРедакція «Так Просто!» пропонує тобі розібратися в базових навичок читання по обличчю. Це навіть цікавіше, ніж хіромантія!\nІнша назва цього стародавнього мистецтва — фізіогноміка. Наука про особу зародилася в Давньому Китаї. Там створювали трактати з фізіогноміки, які кочували по всьому світу, змінюючись і удосконалюючись. Тому зараз західна і східна фізіогноміка досить сильно відрізняються один від одного.\nУ фізіогноміці кожна частина обличчя розглядається окремо, і її форма, колір та контури мають своє значення. Для початку важливо поговорити про анатомії особи. Особа умовно ділиться на три частини: верхню, середню і нижню. Верхня частина обличчя (лоб) розповідає про дитинство людини і стосунки з батьками, по ній можна читати минуле. Середня (від брів до кінчика носа) розповідає про сьогодення. А нижня частина обличчя розповідає про майбутнє людини.\nВажливу роль відіграє форма обличчя. Всього їх три, але дуже часто можна віднести особу лише до одного типу. У такому випадку риси характеру можуть бути змішаними.\nОвальне обличчя Люди з овальним обличчям — інтелектуали і мрійники. У них завжди є ідеї і цілі, але вони часто змінюються. Іноді бувають сором'язливі і боязкі, їх більше турбує внутрішній світ. Вони емоційні і чутливі, схильні до депресій. Такі люди добре реалізують себе в творчих професіях.\nКругле обличчя Дуже практичні і цілеспрямовані люди. Їх не лякають зміни, вони швидко адаптуються до будь-яких обставин. Схильні філософствувати, люблять проводити час з іншими людьми, їм потрібні слухачі. Вони веселі, компанійські, але можуть бути агресивними і підлими, якщо на те є причина.\nКвадратне обличчя Вольові і дуже сильні люди. Вони завжди досягають поставлених цілей всіма способами. Їх виводить з себе, коли щось йде не так, як вони планували.\nВисокий і широкий лоб — ознака інтелектуала.\nНизький і широкий лоб говорить про те, що людина дуже терплячий і наполегливий.\nВисокий і вузький лоб — ознака швидкого розуму, з величезним потенціалом.\nНизький і вузький лоб говорить про те, що перед тобою підлий і хитрий чоловік.\nЯкщо лоб покритий плямами або родимками, це вказує на важке дитинство і складні стосунки з батьками.\nДивлячись людині в очі, можна багато що про нього дізнатися. Розмір, розріз, колір — все має значення. Вважається, що людина з красивими і привабливими очима наділений здоров'ям, волею і гнучким розумом. Також є теорія, що за кольором очей можна визначити стан здоров'я людини.\nВеликі очі говорять про те, що це людина чутлива і творчий, а маленькі вказують на внутрішню силу і практичний розум. Розташовані близько один до одного очі говорять про розвиненій інтуїції, а ще про ревнивости володаря. Якщо відстань між очей досить велика, це ознака відмінних навичок спілкування.\nЗгідно концепціям фізіогноміки, ніс є показником особливостей духовного життя людини. Ніс також вказує на інтелектуальні здібності.\nДовгий ніс вказує на володарів практичного розуму, у яких розвинене почуття відповідальності за інших.\nПлоский ніс свідчить про вірності, терпіння та витривалості. Це завзяті кар'єристи.\nКривий ніс видає творчої людини, але разом з тим може вказувати на нестабільний розум, що бродить у пошуках мети.\nГострий ніс говорить про сильну інтуїцію.\nВеликий рот — ознака успіху і небувалої щедрості. Ці люди люблять життя і отримують від неї максимум.\nМаленький рот говорить про чутливість і незалежності. Ці люди замкнуті, але дуже працьовиті.\nЯкщо верхня губа товщі нижньої губи, то людина володіє великим люблячим серцем і величезною любов'ю до життя. До того ж такі люди схильні до незалежності і великій кількості розлучень.\nЯкщо верхня губа тонша, то людина прагнути догодити всім і завжди про все турбується.\nПрямі губи вказують на практичність. Вигнуті вгору на невпевненість в собі, а вниз на ласкавого і чуйну людину.\nВисокі вилиці вказують на людину закритого.\nПлоскі щоки говорять про те, що людина ввічливий, але сором'язливий.\nПухкі щоки вказують на життєрадісної людини з легким серцем. Часто свідчать про хороше почуття гумору.\nПлями на щоках можуть вказувати на проблеми з травленням або нездатність справлятися з негативними емоціями.\nВидатний підборіддя вказує на лідерські якості. Така людина може взяти на себе відповідальність. Може бути упертим.\nМ'який підборіддя вказує на порядного сім'янина. Це дуже уважний і турботливий чоловік.\nДефекти на підборідді вказують на гормональний дисбаланс, або проблеми з упевненістю в собі.


Автор голої фотосесії в Дубаї виставив відео з дівчатами на торги - Главред\nАвтор голої фотосесії в Дубаї виставив відео з дівчатами на торги\n4 червня 2021, 17:15\nФінансист і галерист Віталій Гречин вирішив продати відео зі скандальної фотосесії і тепер ролик буде належати ексклюзивно переможцю аукціону.\nГолі українки в Дубаї / Фото Twitter @tammytabby\nФінансист і галерист Віталій Гречин виставив на аукціон відверте відео з дівчатами, які брали участь у Голій фотосесії на балконі готелю в Дубаї. Про це повідомляє британське видання Daily Star.\nГречин вирішив продати права на 26-секундний Відеоролик тому, хто більше заплатить.\n"Ці кадри ніколи не публікувалися, тому їх бачив тільки поточний власник. Тепер ролик буде належати виключно переможцю аукціону, який зможе використовувати його, поширювати або продавати на свій розсуд", − повідомляється у описанії лота.читайте такожУкраїнок пов'язали в Дубаї за оголення: ЗМІ дізналися, хто одна із затриманих йдеться в коментарі до лоту на аукціоні.\nЗатримання українок у Дубаї - про що раніше писалося:\nУвечері 3 квітня в соцмережах з'явилися фото і відео, на яких були зображені 13 голих жінок, що позують на балконі в Дубаї. Британське видання Mirror дізналося, що за участь у зйомках дівчат затримали.\nЗа попередніми відомостями, зйомки влаштували в рамках рекламної кампанії, в них брали участь громадянки України, Росії та Білорусі. У Міністерстві закордонних справ України повідомили, що в Дубаї були затримані 11 наших співвітчизниць, їх звинуватили в порушенні норм суспільної моралі.\nКурортний Дубай набагато ліберальніший, ніж ряд інших арабських країн, проте поліція там суворо стежить за дотриманням норм шаріату.За оголену зйомку дівчатам могло загрожувати до 6 місяців за гратами.\nПредставник МЗС Олег Ніколенко повідомив, що після сплати штрафу в близько 1300 доларів дівчат найближчими днями депортують з країни. Що І сталося незабаром.\nДубаи еротична фотосесія новини України\nЗараз ви переглядаєте новину «Автор голої фотосесії в Дубаї виставив відео з дівчатами на торги». Інші новини України читайте в розділі «Україна». Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter. Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter\nМішель Андраде похвалилася стрункими ніжками в звабливій позі На зміну зливам прийде інша напасть: астролог розповів про погоду в Україні в серпні 2021 Перетворимося на пустелю: в Україні зникне бабине літо - еколог Пошук цапа-відбувайла: чому Зеленський вирішив змінити уряд Місячний гороскоп на тиждень 2-8 серпня для всіх знаків Зодіаку: зміни в житті, кредити і любов


Вінниця.info | На День міста у Вінниці проїзд буде безкоштовним. Рух транспорту по Соборній закриють\n22 жовтня 2021, 05:34\nНа День міста у Вінниці проїзд буде безкоштовним. Рух транспорту по Соборній закриють\n6 вересня 2017, 12:42\n9 вересня вінничани відзначатимуть День міста. У зв’язку з цим буде тимчасово перекритий рух автотранспорту на ділянках вулиць Соборна, Архітектора Артинова та Грушевського. Традиційно, у День міста проїзд у тролейбусах, трамваях та автобусах буде безкоштовним.\nНагадаємо, в цей день нa вінничaн чекaтиме цікaвa, різномaнітнa і нaсиченa прогрaмa. Ввечері нa площі Стусa з Днем містa вінничaн вітaтимуть улюбленець жінок Олег Винник тa гурти «Другa рікa» і «The HARDKISS». Ведучі - учaсники «Ліги сміху» тa aктори «Крaїни У» Олексaндр Теренчук тa Дмитро Голубєв.


Реферат - Принципы раcпределения власти, его необходимость и механизм реализации (Принципи поділу Влади, його необхідність і механізм реалізації) - Политология, Политистория\n<span Arial",«sans-serif»"> Сутністьі види влади\n<span Arial",«sans-serif»"> Влада є складним за сутністю йбагатоманітним за формами вияву явищем суспільного життя. Існує багато різнихконцепцій i визначень цього поняття. За вихідне й найпростіше можна взятивизначення влади як вплив однієї частини суспільства (індивіда, групи, організаціїтощо) на поведінку іншої у бажаному для себе напрямі. Уже з такого елементарноговизначення видно, що влада є відношенням, отже, передбачає наявність двох сторін.Будь-яке відношення є взаємодією його сторін. Основною особливістю владного відношенняє переважний, визначальний вплив однієї його сторони на іншу. Тому сторону зпереважним впливом доцільно називати суб’єктом, а сторону, яка цього впливу зазнає,– об’єктом владного відношення. Суб’єктами влади можуть бути індивіди, соціальнігрупи, організації тощо. Очевидно, що влада не є властивістю не тільки об’єкта,а й суб'єкта. Вона виступає саме як відношення між ними i не існує як безсуб'єкта, так i без об'єкта.\n<span Arial",«sans-serif»"> Будемовиходити з того, що влада та владні відносини притаманні будь-якому суспільствуз моменту його виникнення, тоді як політична влада і політико-владні відносини характернілише для певних етапів суспільного розвитку.\n<span Arial",«sans-serif»"> Оскількивлада є суто суспільним відношенням, у якому задіяні наділені свідомістю iволею люди, а переважний вплив одних людей на інших є вольовим відношенням міжними, то влада може бути визначена як вольове відношення між людьми, тобто такевідношення, за якого одні люди можуть нав'язувати свою волю іншим.\n<span Arial",«sans-serif»"> М.Вебер у зв'язку з цим зазначав: «Влада означає будь-яку можливість проводити всерединіданих соціальних відносин власну волю навіть всупереч опору, незалежно відтого, на чому така можливість заснована».\n<span Arial",«sans-serif»">Специфічною ознакоювлади як суспільного відношення виступає домінування владної волі, а не простовпливу. Цим влада відрізняється від останнього, який є дещо ширшим явищем.\n<span Arial",«sans-serif»"> Яквольове відношення влада icнyє в потенціальній i реальній формах. Потенціальноює влада, що не виявила себе. Вона не менш істотна, ніж реалізована влада.Усвідомлення наявної, хоча й не реалізованої влади, справляє на її потенціальніоб’єкти сильний дисциплінуючий та організуючий вплив, іноді не менш сильний,ніж реально діюча влада.\n<span Arial",«sans-serif»"> Нав'язування одними людьми своєї волі іншимможе здійснюватись із використанням різних засобів – примусу, права, авторитету тощо. Залежно від засобів здійсненнявлади розрізняються різні її види – економічна, соціальна, політична,духовно-інформаційна, сімейна тощо. Глибинним джерелом економічної влади є відмінностіу відношенні людей до власності на засоби виробництва. Економічна влада – це об’єктивнозумовлені матеріальними потребами життя суспільства відносини, в яких власник засобіввиробництва підпорядковує своїй волі волю інших учасників процесу виробництва.Засобами такого підпорядкування можуть бути як безпосереднє володіння власністю,так i контроль над нею, а також кошти, цінні папери, договірні зобов'язаннятощо.\n<span Arial",«sans-serif»"> Якщо економічнавлада передбачає розподіл матеріальних благ, то соціальна означає розподіл благсоціальних. Вона пов'язана з визначенням статусу різних груп у структурі суспільства,посад, прав та обов’язків, наданням соціальних послуг у сфері освіти, охорониздоров'я, забезпечення житлом тощо, а також розподілом доходів, різноманітних пільгі привілеїв.\n<span Arial",«sans-serif»"> Духовно-інформаційна влада – це організаціядуховного виробництва в ycix його формах і здійсненняінформаційного та ідеологічного впливу. Ця влада реалізується за допомогою засобівдуховно-інформаційного впливу на людей. Такими засобами можуть бути мораль, релігія,ідеологія, мистецтво, наукові знання, інформація про поточні події суспільногожиття тощо. Величезну владу над людьми має, зокрема, церква. Ця влада ґрунтуєтьсяна вірі в релігійні догмати і здебільшого не має правового закріплення завинятком тих держав, де церква визнається офіційним політичним інститутом.Незаперечною є влада так званих моральних авторитетів – людей з високимиморальними рисами, які присвятили своє життя служінню суспільному благу. Але найбільшудуховно-інформаційну владу в сучасному суспільстві\n<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language: RU">(<span Arial",«sans-serif»">на превеликий жаль<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:RU">)<span Arial",«sans-serif»"> мають засоби масовоїінформації – преса, радіомовлення, телебачення.Вони є головним чинником формування громадської думки і називаються ще«четвертою владою», котра за силою впливу на суспільство прирівнюється до законодавчої, виконавчої та судової влади держави. Негативною стороною (за великої силивпливу) духовно-інформаційної влади може бути поширення необ’єктивних даних простан суспільства, функціонування держави, її міжнародне становище тощо, а такожте, що така влада є засобом маніпулювання громадською думкою, управління свідомістюй поведінкою людей в інтересах певних політичних сил.\n<span Arial",«sans-serif»"> Одниміз різновидів влади в суспільстві є сімейна влада – побудований на силіавторитету вплив одного або декількох членів сім’ї на її життєдіяльність. Цейавторитет, як i будь-який авторитет узагалі, не можна створити за допомогоюправа чи примусу. Він є проявом поваги одних членів сім’ї до інших, результатомвизнання їхнього життєвого досвіду, трудових заслуг тощо.\n<span Arial",«sans-serif»"> Політична влада\n<span Arial",«sans-serif»">Влада є однією зфундаментальних засад політичного розвитку суспільства. Вона має правовий,економічний, духовно-ідеологічний характер, існує скрізь, де наявні будь-якістійкі об’єднання людей, тісно пов’язана з політичною сферою, є засобом здійснення і способом утвердженняпевної політики. Політична влада виникла раніше за владу державну і визначаєреальну здатність соціальної групи чи індивіда виявляти свою волю<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language: RU"> <span Arial",«sans-serif»">задопомогою політики i правових норм. Реалізація інших видів влади тією чи іншоюмірою може відбуватися з використанням правових норм, однак лише для політичноївлади такі норми є найважливішим засобом її здійснення. Якщо економічну владуумовно можна назвати «владою грошей», духовно-інформаційну -«владоюінформації», сімейну – «владою авторитету», то політичну владу – «владоюправа». Але це не означає, що політична влада скрізь i завжди здійснюється задопомогою права, однак право є головним засобом її реалізації.\n<span Arial",«sans-serif»"> Нормиправа – це встановлені або санкціоновані державою з метою регулювання суспільнихвідносин загальнообов’язкові правила поведінки. Дотримання й виконання нормправа забезпечується шляхом як переконання, так i державного примусу. Держава,не тільки встановлює норми права, а й виступає найважливішим гарантом їxвиконання. Відповідно державна влада є найважливішою формою політичної влади. Поняттяполітичної влади значно ширше від поняття влади державної. Державна влада – цетака форма суспільної влади, яка має класовий характер, спирається на спеціальнийапарат примусу й наділена монопольним правом видавати закони та іншірозпорядження, обов’язкові для всього населення».\n<span Arial",«sans-serif»"> Специфіка державної влади полягає в тому, щовона здійснюється спеціальним апаратом, поширюється на всю територію країни, наділенамонополією на прийняття законів та застосування примусу.\n<span Arial",«sans-serif»"> Політична влада здійснюється не тількидержавою, а й іншими політичними інститутами – політичними партіями, громадсько-політичнимиорганізаціями, органами місцевого самоврядування. Відповідно можна виокремити владуполітичних партій, громадських організацій, органів місцевого самоврядування якформи політичної влади. На відміну від державної влади, яка має загальнийхарактер i поширюється на всю територію країни й суспільство в цілому, владаполітичних партій i громадських організацій здійснюється лише в їхніх межах.Вона ґрунтується як на правових нормах, установлених державою, так i наполітичних нормах, які не є правовими i діють лише в межах політичних партій iгромадських організацій. Такі норми закріплюються у статутах партій iгромадських організацій i стосуються визначення прав та обов’язків їx членів,внутрішньопартійної діяльності тощо. А це означає, що засобами здійснення політичноївлади виступають не тільки правові, а й політичні норми як такі, що діютьвсередині недержавних політичних організацій та у стосунках між ними.\n<span Arial",«sans-serif»"> Нормиправа як засіб регулювання суспільних відносин i здійснення політичної владипередбачають наявність примусу щодо їx дотримання. Hociєм такого примусу єдержава. Природу державної влади характеризує передусім її здатність домагатисяздійснення тих чи інших цілей за допомогою примусу. Державна влада необов'язково застосовує примус для виконання її настанов. Вона може домагатисясвоїх цілей також іншими засобами – економічними, соціальними, ідеологічнимитощо. Однак саме держава наділена монополією на те, щоб примусити членів суспільствадо виконання її настанов.\n<span Arial",«sans-serif»"> Державна влада поділяється на законодавчу,виконавчу й судову i здійснюється за допомогою спеціального апарату на всійтериторії, на яку поширюється державний суверенітет. На відміну від владидержави влада органів місцевого самоврядування поширюється лише на певну частинутериторії держави i значною мірою здійснюється на громадських засадах. Владаорганів місцевого самоврядування ґрунтується як на загальнодержавних правовихнормах, так i на нормативних актах самих цих органів, дія яких поширюється лишена підпорядковану їм територію.\n<span Arial",«sans-serif»"> Таким чином, підсумовуючи все вищесказане,можна зробити висновок, що політична влада – це реальна здатність одних людейпроводити свою волю стосовно інших за допомогою правових i політичних норм.\n<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language: RU"> <span Arial",«sans-serif»; mso-ansi-language:RU">\n<span Arial",«sans-serif»">Форми та механізм політичної влади\n<span Arial",«sans-serif»"> Основними формами політичної влади єпанування, політичне керівництво, управління, контроль. Панування – цеабсолютне чи відносне підкорення одних людей (соціальних груп) іншим. Політичнекерівництво й управління реалізується через прийняття стратегічних і тактичнихрішень до об‘єктів влади, через організацію та регулювання їх розвитку. А контроль– це здатність суб'єктів влади постійно стежити за тим, як реалізуютьсянастанови влади – закони, укази, розпорядження тощо. Але практика владарюваннясвідчить про існування некоректних, а подекуди й аморальних форм та засобів:підкуп, обман, обіцянки, шантаж, штучні перешкоди, популізм тощо. Усе це завдаєшкоди істинній демократії, підриває престиж влади, викликає до неї недовірународу, загрожує соціальними конфліктами.\n<span Arial",«sans-serif»"> Форми політичної влади розрізняють і закритерієм головного суб‘єкта правління. До них належать:\n<span Arial",«sans-serif»">- монархія –єдиновладне (абсолютне чи з конституційним обмеженням) спадкоємне правлінняоднієї особи (монарха);\n<span Arial",«sans-serif»">- тиранія –одноосібне деспотичне правління внаслідок насильницького захоплення влади;\n<span Arial",«sans-serif»">-аристократія – влада кращих, тобто верхівкової, знатної, привілейованої групи;\n<span Arial",«sans-serif»">- олігархія –влада небагатьох багатих;\n<span Arial",«sans-serif»">- тимократія– особлива форма олігархії, за якою державна влада належить привілейованійбільшості, яка володіє високим майновим цензом, часто – військовою силою;\n<span Arial",«sans-serif»">- теократія –влада церкви;\n<span Arial",«sans-serif»">- охлократія– влада натовпу, що спирається не на закони, а на миттєві настрої та примхиюрби, яка часто піддається впливові демагогів, стає деспотичною і дієтиранічно;\n<span Arial",«sans-serif»">- демократія– влада народу на основі закону та забезпечення прав і свобод громадян.\n<span Arial",«sans-serif»"> Сучасні дослідники виокремлюють ще владупартократії(партійної верхівки, номенклатури), бюрократії(панування вищогодержавного чиновництва, засилля над централізованості й заформалізованості вдержаві), технократії(вирішальний вплив у суспільстві здійснює науково-технічнаеліта; панування технологічного мислення).\n<span Arial",«sans-serif»"> Політична влада втілюється через механізмвладних відносин. Польський політолог Єжи Вятр запропонував таку йогоструктуру:\n<span Arial",«sans-serif»">- наявність увладних відносинах не менше двох партнерів;\n<span Arial",«sans-serif»">-волевиявлення володаря здійснюється у вигляді певного акту, який передбачаєсанкції за непідкорення його волі;\n<span Arial",«sans-serif»">- обов‘язковепідкорення тому, хто здійснює владу;\n<span Arial",«sans-serif»">- соціальнінорми, що закріплюють право одних видавати акти, інших – їм підкорятися(правовезабезпечення).\n<span Arial",«sans-serif»"> Такий механізм владних відносин, чіткопрацюючи, забезпечує оперативність і дієвість взаємозв‘язку суб‘єкта і об‘єкта,реалізацію функцій.\n<span Arial",«sans-serif»"> Такими функціями є:\n<span Arial",«sans-serif»">-інтегративна (полягає в об‘єднанні соціально-політичних сил суспільства);\n<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language: RU"> <span Arial",«sans-serif»">регулятивна(спрямовуєполітичну волю мас на регулювання життєдіяльності суспільства, правотворчість);\n<span Arial",«sans-serif»">- мотиваційна(формування мотивів політичної діяльності, передусім загальнозначущих);\n<span Arial",«sans-serif»">-стабілізуюча(націленість на стійкий розвиток політичної системи, громадянськогосуспільства).\n<span Arial",«sans-serif»"> Вдосконалення і демократизація політичногоуправління передбачає пошук нових способів реалізації влади і певні вимоги донеї. З огляду на це російський політичний мислитель Іван Ільїн (1882-1954)сформулював шість аксіом державної влади:\n<span Arial",«sans-serif»">Державна влада не може належати нікому, крімтих, хто має правове повноваження. Правосвідомість вимагає, щоб владасприймалась не як сила, яка породжує право, а як правочинне повноваження. Правонароджується не від сили, а тільки від права і завжди від природного права.Влада, яка не має правової санкції, не має й правового виміру.\n<span Arial",«sans-serif»">Державна влада в межах кожного політичногосоюзу повинна бути одна. Вона – єдине організоване волевиявлення, яке випливаєз єдності права. В кожному політичному союзі державна влада, незважаючи напринцип її поділу, за своєю суттю і метою єдина. Наявність двох державних владсвідчить про існування двох політичних союзів.\n<span Arial",«sans-serif»">Влада має здійснюватись людьми, яківідповідають високому етичному й політичному цензу. Влада без авторитету гірша,ніж явне безвладдя. Народ, який принципово заперечує правління кращих, єганебним натовпом, а демагоги – його провідниками.\n<span Arial",«sans-serif»">Політична програма володарюючих можепередбачати лише заходи, які мають загальний інтерес. Адже державна владапокликана утверджувати природне право, а воно збігається із загальнимиінтересами народу і кожного громадянина.\n<span Arial",«sans-serif»">Політична програма влади має охоплюватизаходи і реформи, які реально можна втілити в життя. Неприпустимо вдаватися доутопічних, нездійсненних програмних накреслень.\n<span Arial",«sans-serif»">Державна влада принципово пов‘язанарозподільчою справедливістю. Однак влада має право і зобов‘язана відступати віднеї тоді, коли цього вимагає національно-духовне буття народу.\n<span Arial",«sans-serif»"> Практика політичного життя засвідчує, щоігнорування цих аксіом призводить до кризи державної влади, дестабілізаціїсуспільства, конфліктних ситуацій, які можуть переростати навіть у громадянськувійну.\n<span Arial",«sans-serif»"> Конкретизуючи характеристику політичноївлади, можна виділити такі її основніособливості: верховенство, публічність, моноцентричність, легальність, різноманіттярecypciв.\n<span Arial",«sans-serif»"> Верховенствополітичної влади полягає в обов’язковості її рішень для інших видів влади та суспільствав цілому.\n<span Arial",«sans-serif»"> Публічність(від лат. publicus– суспільний, народний) політичної влади означає її суспільний, безособовий iвідкритий характер. На відміну від існуючої в невеликих групах приватної особистоївлади, наприклад сімейної, політична влада реалізується від імені i в межахусього суспільства i звертається за допомогою права до вcixйого членів.\n<span Arial",«sans-serif»"> Моноцентричність політичної влади проявляється в наявності єдиногоцентру прийняття рішень, які стосуються всього суспільства. Таким центром єдержава, її вищі органи. На відміну від політичної влади інші види влади(економічна, соціальна, духовно-інформаційна) є поліцентричними, вони здійснюютьсябагатьма незалежними один від одного центрами – підприємствами, соціальнимифондами, засобами масової інформації тощо. В демократичному суспільстві немає такого органу, який бизосереджував у своїх руках усю повноту економічної, соціальної чидуховно-інформаційної влади.\n<span Arial",«sans-serif»"> Легальністьпoлiтичнoї влади означає її законність, зокрема щодо існування самої влади тазастосування нею примусу.\n<span Arial",«sans-serif»"> Щеоднією особливістю політичної влади є різноманіття її рecypciв, тобто засобівздiйcнeння. Політична влада використовує не тільки примус, а й економічні,соціальні, дyxoвнo-iнфopмaцiйнi засоби. При цьому найважливішими засобами її здійсненняє правові й політичні норми.\n<span Arial",«sans-serif»"> Важливоюособливістю влади взагалі, політичної зокрема, є її кумулятивний характер,пов'язаний з ресурсами влади. Кумулятивний ефект проявляється у зростаючому нагромадженнівлади та значному посиленні її впливу в результаті взаємодії різних видів іpecypciв влади. Так, економічна влада, засобами реалізації якої є власність назасоби виробництва, гроші, повноваження в межах керівних посад в економічних структурах,створює можливості для оволодіння владою політичною, наприклад шляхом фінансовогозабезпечення перемоги на виборах. Наявність економічних ресурсів відкриваєдоступ i до духовно-інформаційної влади. Оволодіння засобами масової інформації,у свою чергу, створює можливості для інформаційного впливу на суспільство iвладу, зайняття провідних політичних позицій, отримання доходу. Але найбільші можливостістворює оволодіння політичною владою, особливо державною. Політична владавідкриває доступ до економічної, соціальної i духовно-інформаційної влади, дає можливістьзосереджувати в руках конкретних осіб величезні економічні, соціальні таінформаційні ресурси, що не може не супроводжуватись згубними наслідками.\n<span Arial",«sans-serif»"> Врезультаті зосередження в руках небагатьох осіб pecypciв економічної,політичної, соціальної та духовно-інформаційної влади утверджується олігархічнаформа державного правління (грецьк. oligarchia – правління небагатьох, відoligos – небагато i arche – влада), коли країною править фактично у власнихінтересах невелика група найбагатших людей. Олігархічна форма правління наявна,зокрема, в тоталітарних державах, де вся повнота економічної, політичної, соціальноїi духовно-інформаційної влади зосереджується в руках партійної верхівки.\n<span Arial",«sans-serif»"> Удемократичних політичних системах існують застереження проти концентрації водних руках різних видів i pecypciв влади. Такими застереженнями, зокрема, є: поділ державної влади на законодавчу, виконавчу й судову гілки;розподіл влади між державою, політичними пapтiями,групами iнтepeciв, органами місцевого самоврядування;антимонопольне законодавство; заборона на суміщення посад на державній службі здеякими іншими посадами; декларування вищими посадовими особами держави доходів,майнового стану та інтересів в економічний сфері; громадський контроль за здійсненнямдержавної влади тощо. Однак за формальної наявності подібних застереженьреально вони можуть не діяти, i влада в декларативно демократичній державіфактично матиме олігархічний характер. Через нерозвиненість інститутівдемократії олігархічне правління тією чи іншою мірою проявляється, зокрема, вбагатьох пocттoтaлiтapниx державах, у тому числі в сучасній Україні.\n<span Arial",«sans-serif»"> РЕСУРСИ Й ЛЕГІТИМНІСТЬ ПОЛІТИЧНОЇ ВЛАДИ\n<span Arial",«sans-serif»"> Найбільш загальним джерелом влади як основоювольового відношення між людьми є їx природна исоціальна нерівність. Фізичне, iнтeлeктyaльнe,економічне, освітнє, статусне та інше переважання одних людей над іншими даєзмогу першим здійснювати свою волю стосовно других. Влада, що виникає на основіприродної нерівності, завжди персоніфікована i має характер міжособовоївзаємодії. Це – підпорядкування конкретній людині. Влада, заснована насоціальній нерівності, втрачає свою персоніфіковану форму. Вона відтворюється всуспільстві незалежно від її конкретних учасників i має більш визначений iстійкий характер.\n<span Arial",«sans-serif»"> Найважливішою соціальною причиноюпідпорядкування одних людей іншим є нерівномірний розподіл рecypciв влади. Під ресурсамивлади нерідко розуміють засоби її здійснення. Однак цей термін дещо ширший –ним позначаються не стільки задіяні, скільки потенціальні засоби здійсненнявлади, тобто такі, які можуть бути використані, але ще не використовуються абож використовуються недостатньо. Сукупність ycixможливих i фактично використовуваних pecypciввладарювання є потенціалом влади. Врахування pecypciввладарювання i pecypciв спротивувладній волі дає можливість визначити силу влади.\n<span Arial",«sans-serif»"> Ресурсами влади можуть бути наявні урозпорядженні її суб’єкта i важливі для об’єкта цінності, засоби, що здатнівплинути на внутрішній світ, мотиви поведінки об’єкта, засоби мистецтва, засобипозбавлення людини тих чи інших цінностей.\n<span Arial",«sans-serif»"> Різноманітніресурси влади можуть класифікуватись за різними ознаками. Так, за характеромвони поділяються на утилітарні, примусові та нормативні. Утилітарні (від лат. utilitas – користь, вигода) ресурси – це матеріальні йсоціальні блага, пов’язані із задоволенням повсякденних інтересів i потреблюдини. За їx допомогою влада, особливо державна,може залучити на свій бік не тільки окремих ociб, а йцілі верстви населення, шляхом надання їм особливого соціального статусу.\n<span Arial",«sans-serif»"> Примусові (силові) ресурси влади – це заходиадміністративного i кримінального впливу. Вони передбачають встановленнядержавою в законодавчому порядку адміністративної i кримінальноївідповідальності.\n<span Arial",«sans-serif»"> Cилoвi ресурси політичної влади виконують функціюзабезпечення оборони країни, безпеки державної влади, охорони внутрішнього правопорядку.Силові ресурси є найбільш дійовими, оскільки їx використанняпризводить до позбавлення людей власності та волі. Політична влада використовуєсилові ресурси тією чи іншою мірою досить часто. Найчастіше вона вдається доних тоді, коли її вплив на суспільство за допомогою інших зacoбiвзначно послаблюється, зокрема в періоди економічних i політичних криз.Переважання силових pecypciв у здійсненні влади буваєв поліцейській державі.\n<span Arial",«sans-serif»"> Примусові ресурси влади включають у себесилові, але не зводяться до них. Примус може бути як фізичним, спрямованим напошкодження тіла, так i психологічним, спрямованим на пошкодження психічноїприроди людини, чи моральним, спрямованим на досягнення бажаної поведінкивсупереч внутрішнім моральним переконанням індивіда. У примусі слід розрізнятитакож використання сили й насилля. Використання сили – це примус, орієнтація настрах, які передбачені й допускаються законом. Насилля – це використання сили,примусу стороною, якій таке право не надається законом. Використання сили є інституціоналізованим примусом, насилля стоїть поза законом.\n<span Arial",«sans-serif»"> Нормативні ресурси влади – це різноманітнісоціальні норми, що регулюють багатоманітні суспільні відносини. Найважливішимиз них у здійсненні політичної влади є правові і політичні норми. Політична, утому числі державна, влада може здійснюватись i на основі таких норм, які немають формалізованого характеру, наприклад норми моралі, традиції, звичаї,тощо.\n<span Arial",«sans-serif»"> Розмежування утилітарних, примусових iнормативних ресурсів політичної влади є досить умовним. Так, використанняутилітарних i примусових pecypciв здебільшого тежрегулюється відповідними нормами. Дія нормативних правових ресурсів спираєтьсяна силу державного примусу й може підкріплюватися утилітарними ресурсами.\n<span Arial",«sans-serif»"> Відповідно до основних сфер життєдіяльностісуспільства виокремлюються економічні, соціальні й духовно-інформаційні ресурсивлади.\n<span Arial",«sans-serif»"> Специфічним – демографічним – ресурсомполітичної влади є сама людина. Люди виступають універсальним ресурсом владивже тому, що створюють інші ресурси. Велике значення має також кадровийпотенціал політичної влади, який складають наділені владними повноваженнямиособи.\n<span Arial",«sans-serif»"> Використанняpecypciв влади перетворює її з можливої на дійсну,яка може виявлятися в таких формах, як панування,керівництво, управління, контроль.\n<span Arial",«sans-serif»"> Процесреалізації влади у зазначених формахупорядковується й регулюється за допомогою вищезгаданого спеціального механізму влади – системи організацій танорм їx влаштування й діяльності. Стосовносуспільства механізмом владивиступають державні органи, право, політична система в цілому. Кожний ізінститутів цієї системи притаманними йому засобами у відповідних формах береучасть у здійсненні політичної влади, прийнятті рішень з питань внутрішньої iзовнішньої політики.\n<span Arial",«sans-serif»"> Легітимністьполітичної влади\n<span Arial",«sans-serif»"> Примусовий характер реалізації політичноївлади та ставлення до неї суспільства породжують питання легітимності влади.\n<span Arial",«sans-serif»"> Обминаючи історичний розвиток поняття легітимності влади наголосимо насучасному розумінні його як переконання підвладних i світового співтовариства уїї правомірності, як визнанняіснуючої влади.\n<span Arial",«sans-serif»"> Звичайно, легітимність зовсім не означає, щоабсолютно всі громадяни приймають дану владу. В будь-якому суспільстві єопозиція здійснюваному політичному курсові, а також різного роду правопорушники,що не ладнають із законом i владою. Легітимність влади означає прийняття їїосновною частиною суспільства. Такий стан передбачає визнання права суб’єктіввлади встановлювати загальнообов’язкові правила поведінки, приймати закони тавидавати розпорядження, а також високу правову культуру громадян.\n<span Arial",«sans-serif»"> Основними джерелами легітимності виступаютьтри основні суб‘єкти: населення, уряд і зовнішньополітичні структури.\n<span Arial",«sans-serif»"> Різні можливості політичних суб‘єктівпідтримувати певну систему правління передбачають різні типи легітимностівлади. Найвідомішою є класифікація типів влади, запропонована М. Вебером:\n<span Arial",«sans-serif»">а)традиційний, який спирається на віру в святість традицій і право володарюватитих, хто одержав владу за цією традицією;\n<span Arial",«sans-serif»">б)харизматичний, оснований на вірі підвладних в надприродну святість, героїзм чиінші виняткові чесноти володаря і створеної або отриманої ним влади;\n<span Arial",«sans-serif»">в)раціональний(легальний), що ґрунтується на вірі в законність існуючого порядку,професіоналізм владних структур.\n<span Arial",«sans-serif»"> Є й інші типи легітимності політичної влади.Так, за джерелами рoзpiзняють легітимність yчacтi, технократичнуi примусу. Перша ґрунтується на залученні громадян до участі в управліннісуспільними справами, що створює обстановку причетності їxдо політики, дає змогу громадянам відчувати відповідальність за її проведення iрезультати. Технократична легітимність ґрунтується нависокій ефективності влади, здійснюваної висококваліфікованими фахівцями.Легітимність через примус виявляється в силовому примушуванні громадян довизнання й виконання настанов влади. Сила є останнім аргументом влади, задопомогою якого вона прагне підвищити свою легітимність. Чим сильніший примус,тим нижчий рівень легітимності.\n<span Arial",«sans-serif»"> Легітимністьвлади проявляється не лише в загальнодержавному масштабі, а й на регіональномута місцевому рівнях. Визнаючи центральні органи державної влади, люди можуть недовіряти окремим органам публічної влади на місцях, де нерідко правлять задопомогою методів, далеких від демократії.\n<span Arial",«sans-serif»"> З легітимністю політичної влади тіснопов'язана її ефективність як ступінь здійснення владою тих функцій таочікувань, які покладає на неї більшість населення. Головним об’єктивним виявомефективності державної влади є ступінь забезпечення нею прав i свобод громадян.Чим ефективніша влада, тим більшу підтримку населення вона має. Легітимністьвлади, підтримка її населенням, у свою чергу, сприяє підвищенню ефективностівлади. Влада як забезпечення прав людини тим ефективніша, чим вищий є їїавторитет i чим більшими ресурсами вона володіє.\n<span Arial",«sans-serif»"> Здатність влади забезпечити підкорення є їїсилою. Сила влади може ґрунтуватися на страхові або інтересі. Сила влади,заснованої на боязні покарання за непідкорення, нестійка й нетривала. Такійвладі притаманна тенденція до ослаблення внаслідок природного прагнення людейпозбутися постійного відчуття страху. Влада, яка базується на інтересі, єсильнішою. Особиста заінтересованість людей у владі спонукає їx до добровільного виконання владних розпоряджень. Такавлада стабільна й довготривала.\n<span Arial",«sans-serif»"> Легітимність має властивість змінюватихарактер і ступінь підтримки влади та її інститутів. У зв‘язку з цим можнаговорити про кризи легітимності (зниження реальної підтримки органів державноївлади чи правлячого режиму в цілому, яке впливає на якісні зміни їхніх ролей іфункцій).\n<span Arial",«sans-serif»"> У сучасних умовах суспільно-політичногорозвитку кризи легітимності спричинені нездатністю органів влади здійснюватисвої функції, нелегітимними формами насилля над людьми, неспроможністю урядуадаптуватися до динамічної зміни умов суспільного розвитку, руйнуваннямконституційного порядку, розривом між конституційними нормами та практикоюїхнього втілення, відсутністю серйозних структурних змін.\n<span Arial",«sans-serif»"> Сучасний російський політолог ОлександрСоловйов, узагальнивши теоретичний і практичний досвід, запропонував такі шляхиі засоби виходу з кризових ситуацій:\n<span Arial",«sans-serif»">Підтримка постійних контактів з населенням;\n<span Arial",«sans-serif»">Проведення роз‘яснювальної роботи щодо своїхцілей;\n<span Arial",«sans-serif»">Посилення ролі правових методів досягненняцілей та постійного оновлення законодавства;\n<span Arial",«sans-serif»">Врівноваженість гілок влади;\n<span Arial",«sans-serif»">Виконання правил політичної гри без ущемленняінтересів сил, які беруть у ній участь;\n<span Arial",«sans-serif»">Організація контролю з боку організованоїгромадськості за різними рівнями державної влади;\n<span Arial",«sans-serif»">Зміцнення демократичних цінностей у суспільстві;\n<span Arial",«sans-serif»">Подолання правового нігілізму населення тощо.\n<span Arial",«sans-serif»"> Концепції влади\n<span Arial",«sans-serif»"> Влада, як і будь-які інші суспільні явищавимагає спирання на певні концепції, основними з яких є наступні:\n<span Arial",«sans-serif»">а) телеологічна (від грец.telos, teleos – мета,результат, кінець) концепція влади характеризує її як здатність досягненняпоставлених цілей, одержання намічених результатів.\n<span Arial",«sans-serif»">б) реляціоністська (від франц.relation – відношення, зв'язок) концепція влади (П.Блау, Дж. Картрайт та ін.) тлумачить владу як міжособові стосунки, що даютьзмогу здійснювати вольовий вплив на індивіда і змінювати його поведінку. Томуамериканський соціолог П.Блау визначає владу як здатність одного індивіда(чигрупи)нав‘язувати свою волю іншим, не нехтуючи такими засобами, як страх,покарання тощо.\n<span Arial",«sans-serif»">в) системна концепція влади розглядає владуяк системоутворююче відношення в політичній системі суспільства. Влада, що в політичнійсистемі виступає як політична влада, з’єднує всі елементи системи в єдине ціле.Основне призначення політичної влади полягає в тому, щоб забезпечувати стабільністьу суспільстві, а для цього вона повинна регулювати відносини між людьми й суспільствому цілому, в тому числі й державно-політичними інститутами. Влада покликана вирішуватисуперечність між необхідністю організованості й порядку в суспільстві табагатоманітністю інтересів членів суспільства, між якими виникають конфлікти.Влада з’єднує всі елементи політичної системи таким чином, щоб це сприялозбалансованому стану як самої системи, так i суспільства в цілому.\n<span Arial",«sans-serif»">г) біхевіористська(від англ. behaviour – поведінка) концепція розглядаєвладу як особливий тип поведінки, за якої одні люди командують, а інші підкоряються.Тому цю концепцію називають ще поведінковою. Подібно до реляціоністськоїконцепції вона розглядає владу як відношення панування i підкорення, однакголовну увагу зосереджує на особливостях людей, мотивах їхньої поведінки вборотьбі за владу. При цьому прагнення до влади проголошується домінуючою рисоюприроди людини, яка визначає її


Як відкрити образ гри |ЯкПросто\nЯк би не старалися розробники комп’ютерних ігор захистити свої твори від незаконного копіювання та розповсюдження, кожен день на просторах інтернету з’являються нові піратські копії ігор. Іноді такі релізи з’являються навіть раніше виходу офіційної версії. Існує два варіанти вмісту, який вам пропонують скачати. Це або вже встановлена гра або програма, яка готова до використання, або образ диска, що містить дану гру.\nОдна з програм: Alcohol 120% або Deamon Tools\nНа сьогоднішній день існує безліч програм, за допомогою яких можна відкривати образи дисків і працювати з ними. І з кожним днем їх кількість невпинно зростає. Мова йде не тільки про ігрові образах. Це можуть бути всілякі програми або архіви даних. Лідерами в області подібного програмного забезпечення є програми Alcohol 120% і Deamon Tools.\nВстановіть програму Alcohol 120% собі на комп’ютер. Коли ви будете вибирати версію програми, зверніть увагу на характеристики вашої операційної системи. Справа в тому, що версії програми, створені для роботи з 32-бітної системою, не зможуть коректно встановитися на 64-бітнуюю. Запустіть програму. Знайдіть пункт «Пошук образів», розташований в лівій колонці, і запустіть його. Вкажіть папку, в якій розташовується необхідний образ з грою. Після того як програма знайде потрібний файл, натисніть на нього правою кнопкою і виберіть пункт «Додати».\nПісля цього відкрийте головне меню програми. Ви побачите ім’я образу серед доступних файлів. Натисніть на нього правою кнопкою і виберіть пункт «Змонтувати на пристрій». Вкажіть один із запропонованих віртуальних DVD-приводів.\nЯкщо ви вирішили скористатися програмою Deamon Tools, встановіть її собі на комп’ютер. Якщо вам не потрібно створювати образи, а ваша мета полягає тільки в читанні вже готових файлів, то рекомендують використовувати версію програми Deamon Tools Lite. Перезавантажте комп’ютер, дозволяючи програмі створити віртуальні пристрої. Запустіть Deamon Tools і відкрийте іконку, розташовану в системному треї у правому нижньому кутку екрана. Виконайте пошук образу гри. Для цього натисніть на значок «Додати», який виглядає як диск зі знаком «+», і вкажіть папку, яка містить потрібний файл. Після додавання його в каталог образів, натисніть на нього правою кнопкою і виберіть пункт «Монтувати».


Профілактика суїцидальних проявів серед неповнолітніх | Великоплосківська громада\n» Служба у справах дітей » Профілактика суїцидальних проявів серед неповнолітніх\nДата: 12.11.2021 18:01\nСуїцидальна поведінка властива підліткам від 11 років. Загалом підлітки вкрай рідко перебувають у рівному емоційному стані. Для них характерні пригніченість, тривога, страх, а емоційна піднесеність часто перетворюється на напруженість, дратливість та навіть злість. А контролювати себе підлітки ще не вміють. До того ж для них властиві прояви алекситимії — стан, коли людина не може визначити та описати власні емоції.\nУсі підліткові суїциди можна поділити на три види:\n- Демонстративний (маніпулятивний) – підліток прагне звернути увагу на себе проблеми, продемонструвати свій біль. Здебільшого до демонстративного суїциду схильні дівчата. Водночас серед дівчат, котрі намагаються скоїти самогубство, доводять справу до кінця лише 5 %. Прояви демонстративного суїциду бувають різними — від дрібних порізів кистей до отруєння неотруйними ліками та зображення повішення. Зазвичай підлітки вчиняють такі дії це для того, щоб заподіяти собі реальної шкоди або позбавити себе життя, а з метою налякати оточення, змусити його задуматися, усвідомити своє несправедливе ставлення.\n- Афективний суїцид — скоєний у стані афекту, коли дитина не може контролювати емоційний стан, у якому знаходиться в конкретний момент. Підліток діє імпульсивно, без чіткого плану. Сильні негативні емоції — образа, гнів — заважають адекватно сприймати ситуацію. Найчастіше діти в стані афекту здійснюють спроби повішення, отруєння токсичними та сильнодійними препаратами.\n- Справжній суїцид — найбільш небезпечний вид, саме він найчастіше спричиняє смерть, і зазвичай його пов’язують з депресивними станами. Тоді людина готується до вчинення самогубства, продумує план дій.\nУсі види суїцидів є небезпечними. Навіть якщо дитина вдається до маніпуляції, це не означає, що вона не наважиться здійснити справжнє самогубство. Навпаки, у стані емоційного збудження підліток не може себе контролювати, й дійсно може наважитися піти з життя.\nФактори ризику скоєння самогубства, захисні фактори, перелік\nнебезпечних сигналів та зміни у поведінці дитини\nФактори ризику скоєння самогубства:\nДіти, які мають нижче перераховані ознаки, не обов’язково вчиняють самоушкодження або суїцид, але потребують більш ретельної уваги:\nраніше мали суїцидальні спроби або чинили акти самоушкодженпя;\nрідні і близькі яких скоювали самогубство;\nвтратили соціально-корисні зв’язки (діти, які не мають родичів)\nмають сімейні проблеми (хронічна конфліктно-деструктивна атмосфера в родині, сімейні розлучення);\nмають порушення у сфері міжособистісних стосунків та відхилення у поведінці;\nхворі на тяжкі соматичні захворювання або особи з психічними та поведінковими розладами;\nзнаходяться під тиском або перебувають у ролі жертви.\nЗахисні фактори - це фактори, що виконують роль захисту та стримують дитину від вчинення самогубства, зокрема:\nпідтримуючі стосунки; наявний, міцний стосунок з сім’єю;\nнаявність доступу до медичної та психологічної допомоги;\nформування навичок вирішення проблем; самодопомоги; врегулювання конфліктів та ненасильницьких способів розв’язання суперечок;\nпідтримування культуральних переконань та релігійних концепцій, які заперечують самогубство і заохочують самозбереження;\nкороткострокові психотерапевтичні втручання, психоосвітні заходи, навчання технікам самоконтролю тощо.\nПерелік небезпечних сигналів та зміни у поведінці дітей, які мають намір\nОзнаки та сигнали: тиха монотонна промова; уповільнене мовлення, короткі відповіді; прискорене експресивне мовлення, пафос в інтонації; різкі зміни настрою; плаксивість, млявість, бездіяльність; порушення рухових функцій, загальмованість; проблеми зі сном.\nЗміни у поведінці: песимістична оцінка минулого і сучасного; відсутність перспектив на майбутнє, безнадія; різкі зміни настрою або в поведінці; дарування та роздавання цінних предметів, власності; самоізоляція та відмовляння від контактів з іншими людьми; коли тема суїциду з'являється в малюнках, виборі книг, музики.\nЗаяви: відкрито говорить про смерть; стверджує, якщо його/її не стане, це не буде ні ДЛЯ кого втратою; «ненавиджу життя», «всім буде краще без мене», «мені нічого чекати від життя», «вони пошкодують про те, що вони мені зробили», «не можу цього винести», «я став/стала тягарем для всіх», «я накладу на себе руки», «нікому я не потрібен/потрібна», «це вище за мої сили» тощо.\nСпілкування з потенційним суїцидентом\nГоворити про самогубство не завжди легко або зручно. Але говорити необхідно обов’язково, тому що це - найкращий шлях визначити, чи має особа в цей час думки про самогубство або намагалась накласти на себе руки в минулому.\n- розмовляйте про проблему прямо, запитуйте про думки та почуття. Запитайте: “Ви думаєте про самогубство?”. Розмови про самогубство не створюють та не збільшують ризики, якщо в людини таких намірів не було, навпаки, коли людина думає про самогубство, то, нарешті,\nзнаходить когось, кому небайдуже її переживання, хто згоден обговорити цю заборонену тему;\n- висловлюйте свою зацікавленість особисто і долею співрозмовника поставте запитання, яке допоможе вам краще зрозуміти переживання людини «Складно уявити, що Ви відчуваєте. Розкажіть мені, як це?»;\n- використовуйте техніку активного слухання. Суїциденти особливо страждають від сильного почуття відчуження. Вони потребують обговорення свого болю, фрустрації й того, про що говорять;\n- проявляйте співчуття та емоційну підтримку. Можна говорити: «Я бачу, що Ви страждаєте», «Я чую, що Вам самотньо», «Я відчуваю смуток в Ваших словах»;\n- запитайте, як людина зазвичай долає труднощі, щоб знайти ресурс, на який можливо буде опиратися в подальшій роботі;\n- дайте надію/сподівання;\n- з'ясуйте, наскільки чітко сформовано загальний образ запланованого суїциду:\nчи конкретний план здійснення суїциду;\nчи визначено час та місце здійснення запланованого;\nчи були суїцидальні думки та спроби в минулому;\nяк суїцидент сам оцінює ймовірність свого суїциду.\nПри організації проведення подібної бесіди потрібно враховувати, що не слід сподіватися на відкритість при обговоренні суїцидальних думок, поведінки, планів. Особи, що мають підвищену суїцидальну готовність часто навіть заперечують це. Іноді думки про самогубство виникають настільки швидко, що суїцидент навіть не встигає продумати план та відразу переходить до дій.\n- не сперечайтеся, не відповідайте на заяви про суїцидальні наміри репліками: «Чути не хочу про такі дурниці!», «Яке може бути самогубство, всі переживають труднощі». Такі відповіді тільки змусять вашого співрозмовника/співрозмовницю пошкодувати, що почав/почала з вами розмову;\n- не показуйте, що ви шоковані заявами суїцидента, навіть якщо справді переживаєте емоційне зворушення;\n- не вступайте в дискусію про припустимість самогубства; повідомите лише, що не хочете, аби співрозмовник йшов/йшла із життя;\n- це обіцяйте того, чого може не бути, але підтримуйте сподівання;\n- не залишайте людину наодинці в ситуації високого суїцидального ризику.\nСамогубству можна запобігти. Стигматизація самогубств призводить до того, що багато людей не звертаються за необхідною допомогою. Важливо сформувати з особою довірливі стосунки, щоб вона змогла розповісти вам правду про те, що в неї дійсно на думці. Важливо, як ви говорите, яка у вас інтонація.\nМайте справу з дитиною, а не з «проблемою». Важливо, щоб вона відчувала себе «на рівних» з вами. Якщо ви спробуєте діяти як вчитель або експерт, або прямолінійно вирішувати проблеми, це може відштовхнути.\nСлухайте дитину уважно, а не тільки чуйте факти, дозвольте їй, не перебиваючи, вилити душу. Не думайте, що вам слід щось говорити кожен раз, коли виникає пауза. Мовчання дає кожному з вас час подумати. Проявіть щиру участь та інтерес, не використовуйте стиль розмови – «допит з пристрастю».\nСтавте прості, прямі питання типу «Що трапилося?», «Що сталося?», вони для співрозмовника будуть менш загрозливими, ніж складні, які «розслідують» питання. Скеровуйте розмову у бік душевного болю. Спробуйте побачити та відчути ситуацію очима вашого співрозмовника. Дайте можливість співрозмовнику знайти свої власні відповіді, навіть якщо ви вважаєте, що знаєте очевидне рішення або вихід. У багатьох випадках рішення просто не існує і ваша роль полягає в тому, щоб надати дружню підтримку, вислухати, бути поряд з дитиною, яка страждає.\nМатеріали взято з листа Одеського обласного центру соціальних служб від 12.11.2021 №06/01-1605 «Про профілактику суїцидальних проявів серед неповнолітніх»


Огляд тенденцій ринку праці для фахівців і менеджерів середньої і вищої ланки // Профорієнтація\nПотрібні фахівці / Статті / Огляд тенденцій ринку праці для фахівців і менедж...\n05.10.2007 Огляд тенденцій ринку праці для фахівців і менеджерів середньої і вищої ланки\nДані для формування огляду одержані на основі інформації сайту headhunter.com.ua про вакансії від українських і міжнародних компаній і резюме фахівців, що запропонували свої послуги на ринку праці. Період вивчення - перше півріччя 2007 року.\nПопит і пропозиція на ринку праці. Загальні тенденції\nЯких саме фахівців шукали працедавці?\nЩо шукали претенденти?\nЯких саме фахівців шукали якнайбільше? Аналіз по професійним сферам\nБанківська і інвестиційна сфера\nУправління персоналом і навчання\nРівень пропонованої заробітної платні\nПротягом першого півріччя 2007 року на сайті HeadHunter.com.ua. було розміщено більше 8 тисяч вакансій і 10 тисяч резюме фахівців і менеджерів середньої і вищої ланки. Працедавці і кандидати розміщували свої пропозиції в рамках двадцяти шести запропонованих в рубрикаторі професійних областей.Вивчення кількості вакансій і резюме в цих областях демонструє картину розподілу попиту і пропозиції. Простими словами, відповідає на такі питання: "Кого шукали працедавці?" і "Що шукали претенденти?".\nВ нижченаведених таблицях ми бачимо, що попит і пропозиція не співпадають. Найбільша кількість пропозицій від працедавців у першому півріччі 2007 року надійшла фахівцям в області інформаційних технологій. А ось в "рейтингу" найбільш запитаних вакансій ця професійна область виявилась тільки на 4-й позиції. У свою чергу, найбільша кількість претендентів обрали сферу продажу.\nЗ цікавих спостережень - підвищений інтерес претендентів до професійної сфери "Маркетинг/Реклама/PR" (на другому місці за кількістю пропозицій з їх боку) і кількість пропозицій, яка зростає в порівнянні з минулим роком, з боку працедавців в області "Банки/Інвестіциї/Лізінг".\nКількість пропозицій з боку працедавців в окремих професійних сферах, 1-е півріччя 2007 року.\n1 Інформаційні технології/Інтернет/Телеком 19,95\n2 Продаж 16,23\n3 Банки/Інвестиції/Лізинг 9,27\n4 Бухгалтерія/Управлінській облік/Фінанси підприємства 9,22\n5 Маркетинг/Реклама/Піар 8,65\n6 Адміністративний персонал 5,50\n7 Управління персоналом/Тренінги 3,86\n8 Будівництво/Нерухомість 3,00\n9 Вищий менеджмент 3,00\n10 Виробництво 2,76\n11 Транспорт/Логістика 2,61\n12 Страхування 2,87\n13 Юристи 2,47\n15 Автомобільний бізнес 1,47\n16 Початок кар'єри/Студенти 1,39\n17 Закупівлі 1,37\n18 Консультування 1,21\n19 Мистецтво/Розваги/Масс-медіа 1,08\n20 Туризм/Готелі/Ресторани 0,78\n21 Інсталяція і сервіс 0,62\n22 Наука/освіта 0,45\n23 Безпека 0,33\n24 Некомерційні організації 0,18\n25 Видобуток сировини 0,10\n26 Спортивні клуби/Фітнес 0,09\nКількість пропозицій з боку претендентів в окремих професійних сферах, 1-е півріччя 2007 року.\n3 Бухгалтерія/Управлінській облік/Фінанси підприємства\n4 Інформаційні технології/Інтернет/Телеком\n5 Вищий менеджмент\n7 Адміністративний персонал\n8 Управління персоналом/Тренінги\n9 Початок кар'єри/Студенти\n17 Автомобільний бізнес\n23 Інсталяція і сервіс\n24 Некомерційні організації\n25 Видобуток сировини\n26 Спортивні клуби/Фітнес\nУ першому півріччі 2007 року найбільша кількість вакансій була запропонована компаніями у межах таких професійних сфер: "Інформаційні технологии/Інтернет/Телеком", "Продажі", "Банки/Інвестіції/Лізинг" і "Бухгалтерія/Управлінській облік/Фінанси підприємства". Це відрізняється від картини, яку ми спостерігали у 2005 і 2006 роках. З першої четвірки в 2007 році "випали" область "Маркетинг/Реклама/PR", поступившись місцем для сфери "Банки/Інвестіції/Лізинг", що очевидно пов'язано з різким зростанням банківської сфери.\nТут і далі у цьому звіті наведені дані з професійних сфер діяльності, які є наймасовішими.\nКількість вакансій по професійних сферах, що лідирують за кількістю пропозицій у першому півріччі 2007 року\nІнформаційні технології/Інтернет/Телеком Продаж\nБанки/Інвестиції/Лізинг Бухгалтерія/Управлінській облік/Фінанси підприємства\nМаркетинг/Реклама/ПР Адміністративний персонал\nУправління персоналом/Тренінги Будівництво/Нерухомість\nВищий менеджмент Виробництво\nМарина Маковій, директор HeadHunter.com.ua:\nДані огляду достатньо коректно ілюструють тенденції розвитку бізнесу в Україні за допомогою картини ринку праці. Зростання попиту на певні групи фахівців свідчить про активний розвиток інформаційних технологій, стрімке розширення банківської, фінансової сфери, сфер страхування і виробництва.\nУ першому півріччі 2007 року ринок праці "ознаменувався" рядом дискусій. Одна з них торкається питання завищення кандидатами своєї "вартості" на ринку праці. Для цього, на мій погляд, є декілька причин. По-перше, загальна нестача кваліфікованого персоналу породжує конкуренцію за співробітників, що неминуче призводить до готовності кандидатів максимально підвищувати свої вимоги по відношенню до умов праці. По-друге, компанії самі "підливають олію у вогонь", всіляко уникаючи відкритого інформування про рівень зарплат, а іноді і про свою компанію. За даними HeadHunter.com.ua у середньому тільки 30% оголошень про вакансії містять інформацію щодо запропонованого рівня заробітної плати. При цьому фахівці з підбору, як в рекрутинговых агентствах, так і в компаніях, стикаються з достатньо складною ситуацією: не дивлячись на високий дефіцит багатьох фахівців, зростають вимоги компаній до того, якого типу і рівня співробітники їм потрібні.\nУ цьому випуску як ніколи часто зустрічається фраза "дефіцит фахівців", яку частково можна пояснити тим, що більшість експертів, які коментують тенденції ринку праці у цьому огляді, - фахівці, що займаються питаннями пошуку і підбору персоналу. Варто зазначити, що у минулому півріччі особливо помітним був інтерес до випускників вузів і фахівців без досвіду, яких компанії готові "вирощувати" в надії одержати навчений і лояльний персонал. Проте, нарікання на якість вузівської підготовки не стихають.\nОлексій Юрченко, директор компанії Hudson Global Resources:\nУ першій половині 2007 року наша компанія, яка спеціалізується на підборі середньої і вищої керівної ланки, відзначила наростаючу тенденцію дефіциту досвідчених професіоналів зі знанням мови і необхідних якостей і вмінь. В основному це спеціальності у фінансовій сфері, в торгівлі і виробництві, і, особливо у сфері управління персоналом. В другому кварталі ми розпочали дослідження серед працедавців, яке називається Індекс Працедавця (Job Index), в якому було опитано 200 компаній в Україні. Це дослідження проходить в багатьох країнах Європи і в Америки. Попередні дані нашого звіту у деяких сферах подібні до даних Барометра, і можна відзначити наступне: найбільший попит на ринку праці на фахівців у сфері продажу і виробництва, а серед співробітників, що працюють за договором підряду - це адміністративні працівники і працівники низької виробничої ланки (ручна праця). Можна також відзначити, що для багатьох компаній набір випускників і їх подальше навчання стає частиною невід'ємної стратегії розвитку компаній.\nЯких саме фахівців шукали якнайбільше?\nУ 2007 році кількість пропозицій фахівців в області інформаційних технологій практично не змінилася у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. Найбільш запитані, як і раніше, програмісти і розробники. І саме тут найбільший дефіцит професіоналів. Говорячи простими словами, на одну вакансію програміста доводиться 0,2 фахівця. Проте, спостерігається загальне зниження попиту з боку працедавців на фахівців в області "Інформаційні технології/Інтернет/Телеком". Кількість вакансій перестала зростати так помітно, як у минулі періоди. Стрибок попиту на аналітиків в цій області, який спостерігався минулого року, не привів до формування дефіциту на них. Більш того, у першому півріччі 2007 року аналітики опинилися найменш дефіцитними фахівцями у області "Інформаційні технології/Інтернет/Телеком".\nПрофесійна сфера "Інформаційні технології/Інтернет/Телеком" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nСистемний адміністратор Управління проектами\nСистемна інтеграція Запровадження систем управління підприємством\nМережеві технології Підтримка/Helpdesk\nАдміністратор баз даних Тестування\nОлена Сотник, начальник відділу підбору і адаптації персоналу корпорації "Інком":\nУ першому півріччі 2007 року на ринку інформаційних технологій дійсно спостерігався підвищений попит на програмістів і розробників додатків. Це пов'язано з черговим витком розвитку аутсорсингу у сфері розробки програмних продуктів, активним запровадженням вже завершених софтовых рішень, направлених на підтримку і адаптацію нашого бізнесу, а також бізнесу замовника. Сьогодні на український ринок активно виходять компанії, які пропонують в аутсорсинг своїх фахівців, що спеціалізуються в області Java, Net, SAP, Oracle. Крім того, розвиток українського ІТ- ринку припускає відповідне зростання використання сучасних апаратних засобів серед компаній, які прагнуть ефективно працювати. Тому паралельне зростання кількості вакансій інженерів, що спеціалізуються на "залізі", так званому "Hardware", які забезпечують упровадження і інсталяцію ІТ-систем для можливості автоматизації бізнес процесів компаній, є вельми закономірним. Все більше уваги приділяється безпеці, оскільки системи безпеки сталі складовою частиною саме ІТ-інфраструктури компанії. І я думаю, найближчим часом попит на фахівців з безпеки мереж і захисту інформації тільки зросте.\nНеобхідно відзначити зростання кількості сертифікованих фахівців по різних напрямах ІТ. Проте і тут є свої нюанси, пов'язані з істинним рівнем підготовки. Зокрема в Центрі Знань корпорації Інком, ми вважаємо, він дійсно відповідає високим стандартам і підтверджує кваліфікацію цих співробітників. Розвиток нових високоінтелектуальних технологій, на жаль, не пов'язаний в Україні з відповідною підготовкою фахівців у вузах. Реально на сьогоднішній день їх не готує жоден вищий учбовий заклад України, тому надалі боротьба за молоді таланти тільки посилюватиметься, а через великий попит з боку потенційних працедавців питання про якість претендентів залишається відкритим.\nУ другій половині 2007 року, на мій погляд, значного зростання заробітної платні не відбудеться. Рівень оплати відповідатиме такому в першому півріччі. Зміни в оплаті праці в другому півріччі цього року будуть швидше залежати від подальшого розвитку технологій, коли фахівцям потрібно буде розвиватися по "горизонталі", а не по "вертикалі".\nІнна Коваленко, менеджер по персоналу Terrasoft:\nЯ, як і мої колеги по галузі, спостерігаю загальний дефіцит ІТ-фахівців, а разом з цим і зростання рівня їх зарплат. Ринок інформаційних технологій залишається і планує бути високо конкурентним, що приводить до цілком природної боротьби компаній за ІТ-фахівців.\nГоворячи про події нещодавнього періоду на ринку ІТ і телекомунікацій, можу відзначити, що реструктуризація великих компаній призвела до появи на ринку кваліфікованих фахівців, які відразу ж знайшли своє місце в інших компаніях. Передбачаю, що працедавці знаходитимуть все більш витончені методи боротьби за персонал і посилюватимуть "полювання" за випускниками ИТ-спеціальностей.\nНайбільшим попитом у першому півріччі 2007 року були фахівці з продажу в області FMCG (продуктів харчування і товарів народного споживання). Продовжує зростати попит на "сейлзів" у секторі послуг для бізнесу, що усилює потребу у підготовлених менеджерах з продажу (по роботі з клієнтами), готового не тільки супроводжувати клієнта до моменту продажу, але і довгостроково підтримувати його в процесі використовування послуги або продукту, формуючи лояльність до компанії. Саме за цією категорією фахівців спостерігається найбільший рівень дефіциту у професійній сфері "Продаж" (індекс 0,4)*.\nВивчення співвідношення кількості резюме до кількості вакансій, розміщених в першому півріччі 2007 року за всіма спеціалізаціями у сфері "Продаж", вказує на загальний дефіцит фахівців з продажу товарів і послуг (індекс 0,8). Проте, у першому півріччі 2007 року кандидати виявили підвищену увагу до вакансій у сфері управління продажем. Пропозиції з їх боку перевищили кількість вакансій майже у півтори рази.\n* Індекс відображає кількість резюме, що припадають на одну вакансію (враховуються тільки резюме і вакансії, розміщені на сайті за певний період; резюме, розміщені до або після періоду вивчення, не розглядаються).\nПрофесійна сфера "Продажу" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nПродукти харчування Продукція народного споживання\nПослуги для бізнесу Комп'ютерна техніка/програми\nЕлектротехнічне обладнання Товари для бізнесу\nБудівельні матеріали Станки, масивне обладнання\nЕлектрика, фото, відео\nОксана Бочковська, фахівець з пошуку і підбору персоналу служби управління персоналом ІАЦ "ЛIГА":\nНа фоні нестачі кваліфікованих менеджерів з продажу продукції ІТ-напрямку, варто виділити такі стійкі тенденції, які спостерігаються під час пошуку співробітників у сфері продажів:\n- Претенденти в резюме зазначають завищений рівень ставок (постійної частини оплати) і готовність працювати за невеликий відсоток від продажу, хоча професійні продавці велику частину оплати повинні одержувати від обсягів продажу, а не від ставки.\n- У сфері продажу велика частина співробітників - студенти заочних, вечірніх і дистанційних форм навчання, які можуть працювати повний робочий тиждень. У результаті, сфера продажу розглядається як старт кар'єри, звідки згодом переходять до інших підрозділів, які супроводжують продаж, або не пов'язані з ними. Хоча є і ті, хто залишається у сфері продажу. Але це швидше за все виключення, ніж правило.\n- Найбільш успішнішними продавцями звичайно стають кандидати, які приїхали з інших міст.\nОстаннім часом помітно збільшилися інвестиції компаній у навчання продавців, про що свідчить резюме фахівців, де вказано значний арсенал тренінгів з навичок продажу. У великих компаніях, які продають послуги або продукцію, яку "супроводжують" надалі, з'являється чітке розділення функцій: одні менеджери знаходять нового клієнта і продають продукцію, інші - презентують продукт зацікавленому клієнту, треті - працюють з постійними клієнтами.\nГанна Галанова, менеджер по персоналу київського філіалу ВАТ "Миронівський хлібопродукт":\nЯ і мої колеги згодні з тим, що ринок праці відчуває дефіцит кваліфікованих кадрів. У сфері продажу пропозицій від претендентів достатньо, але дійсно відповідних фахівців мало. Часто до рук потрапляють резюме претендентів, особливо зі сфери продажу, робочі місця яких змінювались кожні 2-3 місяці. До речі, подібні "хвилі" спостерігаються і у топ-менеджерів, і у персоналу середньої ланки. Це формує негативний портрет кандидатів у очах працедавця.\nНаша компанія вважає, що хорошого фахівця приваблює не тільки рівень оплати праці, але й соціальні гарантії. Ми, наприклад, обрали стратегію повного соціального захисту персоналу, яка містить у собі "прозорість" зарплат, відсутність обмежень в зарплаті на випробувальний термін, нормований робочий день. Це надає людям впевненості у завтрашньому дні, а компанії - співробітників, які добре працюють і лояльні. У результаті ми підбираємо торговий персонал переважно з метою розширення, а не закриття вакансій, що є терміновими.\nЮлія Марющенко, директор департаменту управління персоналом компанії "Петрус":\nНа ринку праці спостерігається зниження рівня кваліфікації фахівців у сфері продажу, що пов'язане зі зростаючим на них попитом, починаючи від торгових представників і до регіональних менеджерів. Особливість полягає у тому, що кадри у даному сегменті "курсують" від одного працедавця до іншого кожні 6-12 місяців, це частіше за все обумовлено їх слабкою результативністю і професіоналізмом.\nЩо стосується фахівців у сфері маркетингу, варто чекати зростання інвестицій на їх навчання. Для цієї категорії персоналу найефективнішим є навчання за кордоном. Для фахівців у сфері продажу найбільш результативне навчання за допомогою внутрішніх тренерів, які постійно навчаються ззовні компанії. Ці фахівці найкраще будь-яких консультантів знають потреби компанії, корпоративні стандарти і культуру відносин і більш відповідально відносяться до задач навчання і розвитку персоналу.\nПриблизно в середині 2006 року на ринку праці почав помітно зростати попит на працівників банків. У першому півріччі 2007 року це зростання перевершило очікувані прогнози. "Банки/Інвестіції/Лізинг" стала однією з трьох професійних областей, що запропонували більш всього вакансій на ринку праці в першому півріччі 2007 року. В порівнянні з минулим роком кількість вакансій у банківській сфері, запропонованих на сайті HeadHunter.com.ua, зросла у 3 рази.\nЗапропонована діаграма демонструє, що в визначений період найбільшу кількість вакансій компанії пропонують фахівцям з кредитування. При цьому, у порівнянні з першим півріччям минулого року, значно виріс попит на фахівців з ризиків. Раніше вони не фігурували у десятці найбільш запитаних фахівців професійної сфери, що вивчається. Традиційно запитані економісти, фахівці із залучення клієнтів і продажу банківських продуктів. У порівнянні з аналогічним періодом минулого року значно знизився попит на фахівців, що мають незначний досвід роботи. У першому півріччі 2007 року ці фахівці не увійшли навіть до десятки найбільш запитаних у професійній сфері "Банки/Інвестіції/Лізинг".\nКредити Залучення клієнтів\nКредитні ризики Продаж фінансових продуктів\nРозробка нових продуктів/маркетинг Іпотека\nМихайло Притула, фахівець з підбору персоналу ЗАТ "Альфа-Банк Україна":\nДійсно, попит на співробітників банківської сфери у першому півріччі значно виріс. Викликано це, в першу чергу, виходом на український банківський ринок нових гравців, яким необхідно мати кваліфікований досвідчений персонал. Результатом цього став відтік кращих фахівців з національних банків у банки з іноземними інвестиціями і дефіцит кваліфікованих фахівців на ринку праці. Наслідок дефіциту, природно, - підвищення рівня заробітної платні. Так, деякі банки з початку року збільшили рівень оплати праці касирам, економістам бек-офісів, співробітникам валютних відділів.\nУ той же час ми спостерігаємо значну нестачу фахівців по банківських ризиках, внутрішньому аудиту, міжнародній звітності і аналітиків. Частково причина криється у тому, що вузи не готують профільних банківських фахівців. Випускники, як правило, фахівці широкого профілю. З іншого боку, профільні фахівці у сфері ризиків, аналітики не мають достатнього уявлення про особливості роботи банків. Подальші тенденції на ринку праці банківських фахівців передбачити складно, але, упевнений, що дефіцит співробітників у цій сфері не зникне в найближчий рік.\nАнастасія Терніченко, департамент персоналу "Райффайзен Банк Аваль":\nЗбільшення потреби у фахівцях фронт-офісу (кредитування, залучення клієнтів, продажу банківських послуг і продуктів) цілком зрозуміло. Банки зацікавлені у розширенні своєї клієнтської бази, а кількість організацій, що надають фінансові послуги, тільки зростає. Попит на досвідчених фахівців цієї категорії не спадатиме і надалі. Особливо користуються попитом професіонали у сфері корпоративного бізнесу з відмінним знанням англійської мови. Ще один результат конкуренції між банками - попит на фахівців "продуктовиків" і маркетологів, які могли б запропонувати нові послуги, які максимально відповідають очікуванням клієнтів.\nБільш ніж запитані і фахівці з кредитних ризиків. Очевидно, що бум споживацького кредитування загрожує зростанням проблемної заборгованості, і лише професіонали у сфері роздрібних ризиків зможуть правильно побудувати скорингові моделі і допомогти банкам вийти з ситуації, що склалася, без втрат. На мій погляд, "полювання" на таких фахівців тільки починається.\nОдержані дані у цій професійній сфері цілком відповідають даним за аналогічний період минулого року. Кількість пропозицій для бухгалтерів перевищує кількість пропозицій для інших фахівців у цій сфері. Результати також ввказують на початок формування дефіциту на працівників бухгалтерій, хоча ринок це спростовує. У першому півріччі 2007 року зріс попит на аудиторів (десь на 20%).\nПрофесійна сфера "Бухгалтерія/Управлінській облік/Фінанси підприємства" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nКерівництво бухгалтерією Економіст\nМаксим Козирев, керівник відділу управління персоналом "ПростоФінанс":\nЩорічно Україна відкриває нові можливості для розвитку іноземного і українського бізнесу. Багато українських компаній, виходять на міжнародний ринок і вимушені проводити реорганізацію внутрішніх фінансових бізнес-процесів, щоб переконати потенційних партнерів у прозорості своєї фінансової звітності. Окрім того, деякі українські компанії виходять на IPO з метою отримання додаткового фінансування. Деякі власники готують свій бізнес на продаж солідним гравцям ринку. Такі кроки вимагають наявності у штаті досвідчених фахівців у сфері фінансового менеджменту, МСФО, внутрішнього аудиту, а також фахівців, здатних управляти значними проектами з залучення кредитних ліній. Тому огляди HeadHunter.com.ua цілком відображають мої огляди ринку праці.\nНа мій погляд, політичні події в Україні істотно не вплинуть на зростання іноземних інвестицій. Нас чекає активний прихід іноземних компаній до України, закупівля українських активів, злиття компаній. Іноземні компанії будують бізнес в Україні спираючись на досвід і моделі, випробувані в інших країнах. Таким чином, висока конкуренція підштовхне і українські компанії до підвищення якості корпоративного управління. Дана ситуація підвищить вимоги до фахівців у сфері фінансів. Підвищиться попит на фахівців з міжнародним досвідом і на професіоналів вузької спеціалізації. Згоден з тим, що найближчим часом підвищиться попит на професіоналів у сфері бізнес-ризиків.\nТетяна Буданова, Керівник напряму підбору і оцінки персоналу Сигарного будинку "Фортуна":\nСкладнощі виникають під час пошуку бухгалтерів, які мають знання починаючи з первинної документації і закінчуючи зведенням бухгалтерської звітності юридичної особи. Такі фахівці найбільш запитані в компаніях. Головним бухгалтерам, особливо у невеликих компаніях, важливо в сучасних умовах максимально відійти від "тунельного" мислення і використовування 3-4 операцій, що обмежує їхні можливості у використанні схем оптимізації оподаткування.\nНа ринку праці склалася непроста ситуація для фінансових менеджерів, вихід з якої багато компаній бачать у організації стажувань для студентів останніх курсів. Випускники економічних факультетів без досвіду роботи у більшості випадків не в змозі пройти тестування з питань, що стосуються базових фінансових понять, а кваліфікованих фахівців на ринку замало.\nУ порівнянні з минулим роком, у першому півріччі 2007 року знизився попит на фахівців з просування і спеціальних заходів. У зазначений період працедавці були найбільш зацікавлені у фахівцях маркетингових напрямів і управління проектами. Вивчення співвідношення між кількістю вакансій і резюме за окремими спеціалізаціями у зазначений період виявило, що найбільшим дефіцитом користувалися фахівці у сфері політичного PR (індекс 0,3*), інтернет-маркетологи (індекс 0,6) і маркетинг-асистенти (індекс 0,8). Найбільший же інтерес серед претендентів був серед вакансій, пов'язаних з бренд-менеджментом (індекс 1,7), PR і маркетинговими комунікаціями (індекс 1,4). Ця професійна сфера, представлена на 60% жінками. Вони лідирують серед кількості кандидатів, які повідомляють про вільне володіння англійською мовою (біля 40% порівняно з, наприклад, 20% у сфері Банки/Інвестіції/Лізинг). За даними HeadHunter.com.ua, велика частина кандидатів у цій професійній сфері - молоді жінки у віці від 20 до 25 років (58% резюме складене жінками, 40% кандидатів - вікова категорія від 20 до 25 років).\n* Індекс відображає кількість резюме, що припадають на одну вакансію (враховуються тільки резюме і вакансії, розміщені на сайті у відповідний період; резюме, розміщені до або після періоду вивчення, не розглядаються).\nПрофесійна сфера "Маркетинг/Реклама/PR" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nПР/Маркетингові комунікації Управління маркетингом\nМенеджер по роботі з клієнтами Дослідження ринку\nМенеджер продукту Планування/розміщення реклами\nАндрій Прокопенко, керівник відділу маркетингу Міжнародного інституту бізнесу:\nВ цілому, графік відповідно відображає ситуацію на ринку праці. Ринок праці у сфері маркетингу і PR в Україні ще не достатньо зрілий і відрізняється відсутністю чітких і загальновизнаних критеріїв оцінки фахівців у даній сфері. Цим, зокрема, викликана нестихаюча дискусія про нестачу професіоналів і завищені вимоги до зарплат з боку претендентів. Тому зростатиме попит на кваліфікованих володарів дипломів, які можуть безпомилково оцінити здатність посісти певні посади і вирішувати професійні задачі.\nЗараз зростає роль маркетингу як інструменту управління підприємством, і у зв'язку з цим зростає попит на фахівців у сферах управління маркетингом, досліджень ринку і аналітики. Свій вплив на ринок праці має і світова тенденція збільшення частки інтернет-маркетингу, тому в цьому сегменті спостерігатиметься стійке зростання. В області PR зростатиме попит на фахівців у сфері Investor Relations.\nЛідери попиту - фахівці широкого профілю у сфері управління персоналом і рекрутери. Порівняно з минулим роком ці спеціалізації "помінялися місцями", демонструючи зростання в кількості пропозицій для HR-менеджерів і падіння, хоча і незначне, попиту на фахівців у сфері рекрутмента. Найбільша нестача у першому півріччі 2007 року спостерігалася на тренерів (індекс 0,7*) і фахівців з компенсацій та пільг (індекс 0,4). Варто відзначити помітне збільшення кількості вакансій для тренерів (на 40%) порівняно з 2006 роком. Вивчення пропозицій з боку кандидатів у сфері Управління персоналом/Тренинги демонструє підвищений інтерес до вакансій HR-менеджерів (індекс 1,4).\n* Індекс відображає кількість резюме, що припадають на одну вакансію (враховуються тільки резюме і вакансії, розміщені на сайті в певний період; резюме, розміщені до або після періоду вивчення, не розглядаються).\nПрофесійна сфера "Управління персоналом/Тренинги" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nУправління персоналом Рекрутмент\nРозвиток персоналу Тренінги\nОблік кадрів Компенсації і льготи\nПочатковий рівень/Мінімальний досвід\nТетяна Коломбет, директор з рекрутингу Brain Source International:\nЯ здивована, що статистика демонструє зниження попиту на рекрутерів. Розмірковую, з результатів потрібноь зробити дещо інші висновки. Якщо спиратися на наш досвід, то останнім часом попит на рекрутерів зріс. Говорячи про нашу компанію, не дивлячись на те, що активного набору рекрутерів у нас зараз немає, ми завжди готові прийняти на роботу кваліфікованого фахівця. Мені здається, що таке "розташування сил" на діаграмі, пов'язане з двома причинами: (1) рекрутерів досить часто шукають "прямим пошуком", а не за допомогою відкритих джерел; (2) зріс попит на досвідчених HR-фахівців. Без них важко уявити будь-яку компанію, і не тільки міжнародну.\nОлена Риженко, директор регіональної мережі Brain Source International:\nПопит на фахівців у сфері управління персоналом дійсно зріс останнім часом, що особливо помітно у регіонах. По-перше, це пов'язано з тим, що, локальні компанії виходять на якісно новий рівень - керівництво усвідомлює потребу мати такого фахівця в своєму в штаті, а також вбачає можливість впливу на збільшення доходу компанії через успішну роботу HR-менеджера зі співробітниками. По-друге, це слідство притоки інвестицій в регіональні виробничі підприємства, де у функції HR-менеджера входить широкий спектр обов'язків, пов'язаних з виробничими питаннями.\nНаступною фазою, у міру розвитку компаній і запровадження визначальних стандартів роботи з персоналом, буде зростання попиту на вузькопрофільних HR-фахівців, а саме: з розвитку персоналу, компенсацій і пільг, тренінгів тощо. Виходячи з нашого досвіду, у локальних компаній ця потреба виникає через 7-10 років існування.\nУ цій популярній сьогодні професійній сфері найбільшим попитом у першому півріччі 2007 року користувалися фахівці зі складу і митного оформлення (індекс 0,7). Представники компаній-працедавців, що займаються логістикою, відзначають зростання попиту на фахівців у сфері логістики (особливо менеджерів даної сфери) в регіонах України. Темпи розвитку сфери визначають тенденцію виділення окремих вузьких спеціалізацій, що вимагають особливого досвіду і навиків.\nПрофесійна сфера "Транспорт/Логістика" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nВЕД Управління складом\nАвтоперевезення Митне оформлення\nМорські/Річкові перевезення Початковий рівень/Мінімальний досвід\nЮлія Ляховенко, менеджер з персоналу DHL Logistics Ukraine:\nВ цілому у сфері професійної логістики (транспортно-експедиторські компанії, складська логістика) спостерігається нестача кваліфікованих кадрів. Все більше і більше ми звертаємося до кандидатів, що не мають досвіду роботи (випускники профільних вузів), з метою навчання і підготовки власних кадрів.\nЗначна притока інвестицій слідує чекати, зокрема, у сфері складської логістики. Вже зараз будується велика кількість професійних комплексів в напрямку логістики, і їх число зростатиме. У зв'язку з цим великий попит буде на всі спеціальності даної сфери, і особливо, на мій погляд, на project managers і IT managers, фахівців, які розвивають цей бізнес, створюють нові технології, впливаючи на його конкурентоспроможність.\nФахівці в області страхування - одні з найбільш запитаних на ринку праці України. Запропонована діаграма демонструє, що у вказаний період найбільшу кількість вакансій компанії пропонували фахівцям з комплексного страхуванні юридичних осіб і страхування бізнесу.\nБлизько 30% вакансій у період 2007 були запропоновані в розділі "Керівник напряму" професійної сфери "Страхування". Претенденти проявили найбільшу увагу до вакансій зі спеціалізацій: Автострахування і Комплексне страхування юридичних осіб.\nВивчення співвідношення між кількістю вакансій і резюме за окремими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року показало, що найбільшею нестачею користувалися автострахувальники і фахівці зі страхування юридичних осіб. За даними HeadHunter.com.ua біля 60% кандидатів у цій професійній сфері молоді люди у віці від 20 до 25 років, в основному чоловіки (62% резюме).\nПрофесійна сфера "Страхування" (кількість вакансій за деякими спеціалізаціями у першому півріччі 2007 року)\nКомплексне страхування Страхування бізнесу\nАвтострахування Комплексне страхування фізичних осіб\nСтрахування нерухомості Страхування життя\nРегулювання збитків Страхування відповідальності\nПочатковий рівень/Мінімальний досвід Медичне страхування\nТетяна Пашкіна, провідний фахівець з підбору персоналу для центрального офісу Управління роботи з персоналом ЗАТ "СК" ПРОВІДНА":\nДля ринку страхування давно характерний дефіцит фахівців. Хоча на ринку зараз представлено більше 400 компаній, ринок продовжує активно рости і вимагає більшої кількості професіоналів. І якщо економістів, маркетологів, ІИТ-фахівців, фахівців АХО і офісний персонал на ринок страховки менеджери з підбору персоналу активно привертають з суміжних сегментів ринку, із страхувальниками ситуація не така сприятлива. Природно, найбільшу нестачу компанії відчувають у співробітниках вузького профілю - актуаріях, методологах, андеррайтерах. Але навіть за наявності вибору фахівців виникають питання, пов'язані з їх кваліфікацією. Наприклад, рівень роботи з корпоративними клієнтами у компанії і невеликій страховій компанії різний. Так, в великих страхових компаніях діяльність виявляється більш вузькоспеціалізованою.\nОсновна тенденція ринку страховки, звичайно ж, - розширення мереж регіональних представництв компаній. У зв'язку з цим дефіцит фахівців розширяється, перетікаючи в регіони. Раніше ми вже спостерігали міграцію перспективних фахівців з регіональних представництв до Києва, що "спустошувала" філіали. Тепер дефіцит в регіонах набуватиме ще більш гострого характеру. Особливо бракує фахівців з врегулювання збитків і добровільному медичному страхуванню. Дефіцит фахівців спричиняє за собою зростання заробітної платні і запровадження нових систем мотивації. Наприклад, вводиться декілька ступенів фахівців (головний) з метою реалізації потреб у кар'єрному зростанні і можливостей збільшення заробітної платні. Як мотивуючий чинник вводяться не тільки бонусні системи, але і навчальні програми, системи нематеріальної мотивації.\nЯкщо говорити про запитаних фахівців в інших професійних сферах, то ми, наприклад, не спостерігаємо дефіциту економістів, бухгалтерів і юристів. Велику кількість випускників з лишком компенсують потреби ринку.\nДані одержані на основі загальної інформації про пропозиції із заробітної платні у межах розділу спеціалізації, без урахування таких показників як розмір, статус і галузь компаній, що пропонують вакансії, і рівень вимог до кандидатів.\nРівень зарплати, запропонованої працедавцями (перше півріччя 2007 року)\nQA спеціаліст (IT) 400 890 900 1250\nМенеджер IT проектів 400 2000 2000 15000\nСистемний адміністратор 200 630 500 2000\nМенеджер з маркетингу 300 1000 800 1700\nМенеджер зі зв'язків з громадськістю 300 850 700 2500\nМенеджер з реклами 300 600 600 1500\nАналітик (маркетинг) 500 670 600 1500\nКопірайтер 500 1000 1000 2000\nАсистент маркетолога 250 350 290 600\nМенеджер з продажу 200 850 750 2500\nРегіональний представник (продажі) 400 850 600 1500\nТорговий представник 200 420 300 1200\nМенеджер з логістики 300 850 650 1500\nЖурналіст 200 400 350 1000\nФінансовий менеджер 300 700 900 3000\nГоловний бухгалтер 250 1000 900 3000\nЕкономіст 200 400 400 1200\nКасир 200 290 300 600\nТренер (бізнес-тренер) 400 1400 1500 2000\nМенеджер з персоналу 150 900 800 2500\nФахівець департаменту (страхування) 200 570 450 1000\nКерівник департаменту (страхування) 300 1150 900 2000\nСекретар 100 480 450 1000\nПерсональний асистент 300 790 900 1000\nПрим. Медіанний показник, розрахований на основі вакансій, є значенням заробітної платні тієї вакансії, яка знаходиться в середині ранжируваного ряду (побудованого в порядку зростання або спаду наведених значень заробітної платні). Перевагою медіанного показника запропонованої заробітної платні в порівнянні з арифметичним є його незалежність від крайніх значень, оскільки він ділить сукупність на дві рівні частини.\nПопит з боку працедавців\nНа діаграмі нижче наведено кількість вакансій за окремими спеціалізаціями у професійній сфері "Вищий менеджмент". Очевидно, що найбільшим попитом в період 2007 року користувалися управлінці у сфері Продажу. Такі ж дані були одержані і в період 2006 року.\nВарто відзначити, що протягом першого півріччя 2007 року спостерігалося зростання попиту на управлінців в напрямку логістики та інформаційних технологій.\nКількість вакансій по деяких спеціалізаціях в професійній сфері "Вищий менеджмент" (перше півріччя 2007 року).\n1 Продаж 2 Фінанси\n3 Адміністрування 4 Виробництво/Технологія\n5 Будівництво/Нерухомість 6 Маркетинг/Реклама/PR\n7 ІТ/Інтернет/Мультимедіа 8 Транспорт/Логістика\n9 Управління персоналом/Тренінги 10 Комерційний банк\n11 Інвестиції 12 Управління малим бізнесом\n13 Консультування 14 Мистецтво/Розваги/Мас-медіа\nВ 2007 році претенденти топ-рівня (область "Вищий менеджмент") виявили найбільшу цікавість до вакансій у напрямах: Продаж, Управління малим бізнесом і виробництво/технологія. У березні 2007 року до ряду напрямів-лідерів з популярності серед претендентів також приєднався напрям Маркетинг/Реклама/PR.\nКількість резюме фахівців в професійній сфері "Вищий менеджмент" по окремих спеціалізаціях (перше півріччя 2007 року)\n1 Продаж 2 Адміністрування\n3 Виробництво/Технологія 4 Управління малим бізнесом\n5 Маркетинг/Реклама/PR 6 Фінанси\n7 Консультування 8 Інвестиції\n9 Будівництво/Нерухомість 10 Управління персоналом/Тренінги\n11 Транспорт/Логістика 12 ІТ/Інтернет/Мультимедіа\n13 Комерційний банк 14 Видобуток сировини\n15 Туризм/Готелі/Ресторани 16 Медицина/Фармацевтика\n17 Мистецтво/Розваги/Мас-медіа 18 Наука/Освіта\nВ порівнянні з першим півріччям 2006 року цього року був відзначено зростання зарплат, запропонованих управлінцям у фінансовій і ІТ сферах. По обох позиціях пропозиції середня заробітна плата виросла на 20-30% .\nРівень зарплати, запропонованої працедавцями фахівцям у професійній сфері "Вищий менеджмент" (весна 2007)\nПродаж 1000 2000 2000 10000\nФінанси 1000 3000 3200 10000\nІнформаційні технології 1500 3000 3000 4000\nУправління малим бізнесом 1000 2555 3000 5000\nНеобхідно відзначити, що більше 25% працедавців зазначають рівень заробітної платні, розміщуючи оголошення про вакансії у професійній сфері "Вищий менеджмент".\nПортрет кандидата в професійній сфері "Вищий менеджмент"\nПонад 50 3\nВ порівнянні з першим півріччям 2006 року ми спостерігаємо незначне зростання кількості резюме жінок, що претендують на позиції топ-рівня (18% в 2007 році в порівнянні з 15% у минулому).\nДослідження резюме, розміщених на сайті HeadHunter.com.ua у травні 2007 року в розділі "Вищий менеджмент", виявило, що 10% кандидатів одержали вищу освіту в західних вузах (як правило, як другу вищу). 12% кандидатів цієї ж категорії повідомили про отримання короткострокової освіти у західних організаціях (тренінг, семінар, стажування).\nМайже 32% кандидатів, що помістили резюме у професійній сфері "Вищий менеджмент", повідомили, що вільно володіють англійською мовою, 3% - вільно володіють німецькою і 2% - французькою.\nВероніка Кудіна, менеджер з маркетингу і PR компанії HR CONSULTING:\nГоворячи про сегмент вищого менеджменту, можна відзначити декілька фактів і тенденцій. По-перше, це дефіцит кваліфікованих управлінців. Помірний конкурс на "топовіе" позиції демонструє лиш те, що число охочих працювати на керівних посадах з року в рік зростає. При цьому "якісне" зростання претендентів, на жаль, значно відстає від "кількісного".\nМи, як фахівці з підбору персоналу, прагнемо рекомендувати нашим клієнтам "найкращих з найкращих". Реальність така, що вже на першому етапі відбору відсіваються дев'ять чоловік з десяти. Досить часто претенденти претендують на високу посаду, не маючи відповідних знань і досвіду. Частково це пов'язано з дещо нестандартною ситуацією, що склалася на ринку праці України. Унаслідок "кадрового голоду", викликаного, в числі іншого, зростанням кількості невеликих підприємств, "кар'єрне" зростання для молодої амбітної людини може бути стрімким. Учорашні випускники вузів мають нагоду за пару років трудової діяльності спробувати себе в ролі "директорів", "фінансових директорів", "директорів по маркетингу" тощо. Проте гучна назва посади рідко відповідає функціональним обов'язкам і реальним повноваженням такого "директора". Тому, бажаючи продовжувати кар'єру у великих корпораціях, колишні "директори" невеликих фірм постають перед необхідністю зниження на посаді - їх знання і досвід недостатні для заняття серйозної "топової" позиції.\nАле, омолоджування сегменту вищого менеджменту в Україні, що намітилося, має і свої позитивні сторони. Молоді управлінці (до 35 років) частіше готові виступати новаторами і ризикувати, швидше адаптуються до умов, що змінюються, більш відкриті у спілкуванні і демократичні, ніж їх старші колеги. Для них у прагненні до самореалізації заняття високої посади вже саме по собі є мотивом до активної роботи, що значно підвищує лояльність компанії до них.\nПроте, "молодість" жодним чином не замінює професіоналізм. В ціні були, є і завжди будуть менеджери, що володіють значними знаннями, багатим досвідом, стратегічним мисленням, вмінням управляти людьми і готовністю брати на себе відповідальність за ухвалені рішення. Такі фахівці рідко шукають роботу. Робота знаходить їх сама, в особі рекрутерів, спостерігачів за кадровими переміщеннями, успіхами і невдачами ведучих менеджерів, або ж у вигляді пропозицій напряму від власників бізнесу.\nРадує те, що загальний рівень претендентів на керівні позиції нехай і повільно, але все ж таки зростає. Нагромаджується досвід, напрацьовуються зв'язки, переймаються західні стандарти управління. За останній рік зріс відсоток кандидатів, що заявляють про вільне володіння іноземною мовою. Правда, на жаль, він все ще досить малий. Хоча "fluent English" на даний момент є однією з головних вимог до претендентів на керівні посади, дійсно вільно спілкуватися на іноземній мові здатні небагато. Залишається сподіватися, що тенденція "якісного" зростання претендентів у сегменті вищого менеджменту буде зберігатися, і в майбутньому наші управлінці будуть запитаними не тільки в компаніях, які працюють на українському ринку, але і в зарубіжних корпораціях.\nВікторія Задіора, провідний консультант з напрямку "Управління персоналом" "ІНТАЛЬОВ Україна":\nГоворячи про попит на ринку праці на управлінців необхідно відзначити, що украй гостро стоїть ситуація з управлінцями у сфері будівництва - головними інженерами проектів, головними конструкторами, управляючими проектами та інше, що пов'язане з бумом будівництва в Україні. Компаніям необхідні професіонали з серйозним досвідом, яких зовсім небагато. Довгі роки ці фахівці не були запитані або ж займалися однотиповими проектами, і різкий попит на них на сьогодні не може бути вмить задоволений. Варто також відзначити зростання ритейл-сектора, який випробовує брак управлінців.\nОскільки компанії розуміють значення повноцінно збудованої системи управління персоналом, можливо спрогнозувати зростання попиту на HR-директорів. Поки що на ринку більшість менеджерів з персоналу - це фахівці, що мали досвід тільки в рекрутингу. Цього, як правило, недостатньо для того, щоб претендувати на посаду директора з персоналу. Внаслідок цього, ми спостерігаємо не тільки потребу у досвідчених HR-директорах, але і зростання пропозицій щодо заробітної плати для них.\n"Обзор тенденций рынка труда\nсреднего и высшего звена",