Підсумований облік робочого часу що це таке\n1 Підсумований облік робочого часу. Вводити чи ні?\n1.1 Правила підсумованого обліку робочого часу при змінному графіку\n1.2 Понаднормові години при підсумованому обліку робочого часу\n2 Як оплачується праця при підсумованому обліку робочого часу\n3 Підсумований облік робочого часу. Спеціальний режим зі змінним графіком роботи\n4 Коли і як ввести в організації підсумований облік робочого часу\nПідсумований облік робочого часу. Вводити чи ні?\nВідповідь на питання що таке підсумований облік робочого часу шукають, напевно, все кадровики, кому поставлено завдання правильно оформити змінну роботу в організації. Вводити такий режим в організації, щоб не допустити порушень, а значить і штрафів, потрібно за всіма правилами. Все робочий час співробітників, що працюють по змінах, має бути враховано. В їх час входять і перерви, і свята, і нічні зміни. але допускати переробки при змінних роботах не можна, тому ТК і зобов'язує всі робочі години враховувати.\nОсновний правовий акт, який регулює це питання - Трудовий кодекс. Його 91 стаття зобов'язує підраховувати робочі години кожного співробітника, причому і нічні, і святкові. Щоб правильно вести облік, потрібно вести табель. У табелі методично відображається кількість годин, яке конкретні працівники відпрацьовують.\nЦією ж статтею встановлено, що тижнева норма робочого часу - сорок годин. При змінному графіку не завжди виходить витримати цю норму, наприклад: зміни у сторожів по 24 години. Якщо сторожів четверо, то троє з них відпрацюють по 48 годин на тиждень, а четвертий тільки зміну, 24 години. Виходить, що має місце і недоробка, і переробка. А в кінці року робочий час у всіх майже однакова.\nЩоб не віднімати недопрацювання з одних, і не додавати понаднормові іншим, 104 стаття дозволяє підсумувати все відпрацьоване час і застосовувати його до конкретного обліковому періоду. Період при цьому може бути рік, квартал або місяць.\nУ робочий час змінників входить не тільки той час, коли він стоїть біля верстата або мете двір, а й перерви:\nна обід і відпочинок (ст.108);\nна обігрів (ст.10);\nна годування дитини, якій немає ще півтора року (ст.258).\nІ враховується весь цей час за правилами.\nПравила підсумованого обліку робочого часу при змінному графіку\nСам по собі облік - це моніторинг переробки або недоробки сорока годин на тиждень . Як не можна до речі, щороку Урядом розробляється нормувальний календар (Виробничий календар на 2016 рік скачати можна тут). З календаря на 2016 рік видно, що за рік робітники не повинні перебувати на роботі довше 1974 годин. Тобто в кінці року весь робочий час змінника підсумовується і воно не повинно перевищувати цю норму.\nЯкщо у вас період обліку не з рік, а квартал, наприклад, то за норму потрібно приймати квартальне робочий час. У виробничому календарі підраховується норма і помісячно, і поквартально.\nСамостійно норму часу можна не розраховувати, адже в затвердженому календарі враховані і передсвяткові годинник, і свята.\nПонаднормові години при підсумованому обліку робочого часу\nВсе, що відпрацьовано наступником вище норми за календарем за конкретний період - це і є робота понад норму (понаднормова). Наприклад, на прохідній працюють позмінно 4 вахтера, по 22 години на зміну. Виходить, що за 2016 рік він відпрацює 91,5 змін і 2013 годин. Так як норма у нас 1974 години за цей рік, то переробка виходить 39 годин.\nПриклад порушення ТК: якщо вахтерів четверо, і їх зміни добові, то вийде, що в середньому кожен з них в році відпрацює 91,5 зміни і 2196 годин. Отримуємо переробку в 222 години (2196-1974). Такого допускати не можна, тому при 24-годинній зміні повинно бути не менше п'яти наступників!\nЗ десятої вечора до шостої ранку робочий час вважається нічним. У табелі є окремий стовпець, куди і вноситься кількість нічних годин, відпрацьованих в місяці. але майте на увазі, що перерви на обід або на відпочинок не зараховуються в нічні години .\nТобто при підрахунку табеля загляньте в графік змінності - на який час намічений перерву. Це час віднімете із загальної суми нічних годин.\nЗарплата змінника розраховується за таким принципом:\nвідпрацьована норма часу множиться на оклад (або ставку);\nдо нього додаються нічні;\nРозрахунок понаднормових ведеться згідно 152 статті ТК: Перші два понаднормових години збільшують оклад в півтора рази, наступні - в два.\nЗа нічні години додатково доплачуються 20% зарплати за ст.154 ТК і за Постановою №554.\nНасамперед подивіться зразок наказу про суммированном обліку робочого часу і видайте такий же у себе на підприємстві. Далі алгоритм процедури такої:\nна підставі наказу готується графік змінності;\nз наказом і графіком потрібно ознайомити робітників, яких стосується змінна робота;\nготуються додаткові угоди до договорів з робітниками.\nРозуміючи, що таке підсумований облік робочого часу, ви вільні самостійно приймати рішення про введення такого обліку в своїй практиці. Якщо метод за попередніми прикидками вам дасть економічний результат - вводите не замислюючись.\nЯк оплачується праця при підсумованому обліку робочого часу\n(Коментар до ст. 126 Трудового кодексу Республіки Білорусь)\nПри підсумованому обліку робочого часу працівникові встановлюється сума годин робочого часу за графіком робіт за обліковий період (частина третя ст. 126 Трудового кодексу Республіки Білорусь, далі - ТК). Тривалість облікового періоду визначає наймач. Вона не може перевищувати 1 рік. Обліковий період може вимірюватися календарними періодами (місяць, квартал), іншими періодами (частина п'ята ст. 126 ТК).\nОплата праці при підсумованому обліку робочого часу залежить від багатьох факторів, в т.ч. і від обраного варіанту, в основі якого лежить місячна або годинна тарифна ставка.\nОплата праці робочого часу з підсумованим обліковим періодом\nПраця працівників з підсумованим обліком робочого часу може оплачуватися на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів), які визначаються в колективному договорі, угоді або наймачем (частина перша ст. 161 ТК).\nМісячна тарифна ставка (оклад) нараховується працівнику, якщо він відпрацював норму робочого часу, заплановану для нього в графіку робіт звітного місяця. Якщо працівник перебував у відпустці (не працював у зв'язку з хворобою або іншими причинами), оплата його праці провадиться пропорційно фактично відпрацьованому часу.\nПриклад 1. Оплата праці провадиться пропорційно фактично відпрацьованому часу\nМісячний оклад працівника становить 438,75 руб. За графіком працівнику в серпні 2016 р покладено відпрацювати 192 год, але він відпрацював 174 год через хворобу.\nЗаробітна плата за серпень нараховується пропорційно відпрацьованому часу і становить 397,62 руб. (438,75 руб. / 192 ч × 174 ч).\nПри погодинній оплаті праці тарифна частина заробітної плати залежить від кількості відпрацьованих годин. Вона визначається множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих у поточному місяці годин.\nГодинна тарифна ставка визначається шляхом ділення місячної тарифної ставки на місячну норму тривалості робочого часу або на середньомісячну її тривалість за поточний рік.\nРозмір годинної тарифної ставки, що застосовується для оплати праці працівників комерційних організацій, наймач визначає самостійно. Відповідний порядок встановлюється в локальному нормативному правовому акті організації (частина перша ст. 63 ТК).\nПри розрахунку годинної тарифної ставки можна застосувати п. 6 Роз'яснення про порядок визначення розрахункової норми робочого часу і годинної тарифної ставки в Республіці Білорусь, затвердженого постановою Мінпраці Республіки Білорусь від 18.10.1999 № 133 (далі - Роз'яснення № 133), відповідно до якого вартові тарифні ставки визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки (окладу) на середньомісячну кількість розрахункових робочих годин. Середньомісячна кількість розрахункових робочих годин, що застосовується при розрахунку годинної тарифної ставки, визначається діленням відповідної річної розрахункової норми робочого часу на 12 місяців (частина перша п. 7 Роз'яснення № 133).\nВаріанти розрахунку заробітної плати при підсумованому обліку робочого часу (в межах кварталу)\nПриклад 2. Порівняння варіантів розрахунку заробітної плати працівника з підсумованим обліком робочого часу\nВ організації встановлена 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу та неділю. Для працівників охорони введений підсумований облік робочого часу з обліковим періодом - квартал.\nЗа планом працівник в III кварталі повинен відпрацювати:\nТобто всього 528 ч. Це відповідає розрахунковій нормі робочого часу за III квартал 2016 р\nФактично працівник відпрацював:\n- в липні - 172 ч (3 липня був робочим днем за графіком робіт тривалістю 10 год), у т.ч. в нічний час - 80 год;\n- в серпні - 174 год (з 5 по 11 серпня перебував на лікарняному), в т.ч. в нічний час - 24 год;\n- у вересні - 184 ч, в т.ч. в нічний час - 56 год.\nТобто фактично працівник відпрацював 530 год (172 год + 174 ч + 184 ч).\nЗгідно з Положенням про оплату праці компенсація за роботу в надурочний час проводиться в подвійному розмірі годинної тарифної ставки. Доплата за роботу в нічний час становить 40% годинної тарифної ставки.\nУ таблиці розглянемо 2 варіанти розрахунку заробітної плати:\n1) виходячи з місячної тарифної ставки;\n2) годинної тарифної ставки.\nРозрахунок заробітної плати виходячи з тарифної ставки\nПідсумований облік робочого часу. Спеціальний режим зі змінним графіком роботи\nПідсумований облік робочого часу є досить поширений режим роботи сучасних компаній. Але при цьому багато керівників можуть навіть не знати про те, як правильно здійснюється складання цієї норми.\nІснують різні види робочого часу, але в даному випадку розглядається спеціалізований режим, який грунтується на графіках змінності, включаючи також ковзаючі вихідні дні.\nВ якості підстави для введення такого режиму є специфічні умови виробництва в компанії або ж в процесі виконання певних робіт, які не надають можливості дотримуватися конкретну тривалість робочого часу, встановлену спочатку для цієї категорії співробітників. Такими специфічними умовами виробництва, які можуть служити причиною для використання підсумованого обліку, можна назвати загальну сезонність роботи компанії або ж аналогічний характер виконуваних робіт.\nПорядок, за яким змінюються види робочого часу, визначається відповідно до діючих правил внутрішнього трудового розпорядку, але самі ці правила повинні затверджуватися роботодавцям, враховуючи думки з боку представницьких органів працівників або ж в тому випадку, якщо підписується колективний договір.\nВ даних правилах потрібно вказати наступну інформацію:\nФакт того, що змінюється графік робочого часу і вводиться даний режим.\nТривалість облікового періоду.\nУ тому випадку, якщо на роботу приймається якийсь новий співробітник, і при цьому виконання його обов'язків здійснюється відповідно до правил підсумованого обліку, він також повинен бути обізнаний про ці правила, і повинен поставити підпис в конкретному документі про те, що він дійсно був ознайомлений. Якщо ж цей режим вводиться не для всієї компанії, а лише для певної категорії працівників або навіть під різні види робіт, то в такому випадку режим роботи для цих співробітників стає індивідуальним, і при цьому обов'язковою умовою складеного трудового договору. Найбільш поширена формулювання в даному випадку є такою:\nдля працівника визначається нормальний графік робочого часу, виходячи з 50 годин щотижня з підсумованим обліком.\nРішення про те, що на підсумований облік перекладається певна частина співробітників, передбачає також зміна певних умов укладеного договору.\nГоловна особливість такого режиму полягає в тому, що розрахунок робочого часу від поденно або тижневого передбачає певні відхилення тривалості роботи від самого початку встановленої нормативами для цієї категорії співробітників. При цьому в межах конкретного періоду загальна тривалість не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, встановлених для цього періоду.\nУ зв'язку з цим виконання стандартної норми праці, тобто відпрацювання нормативу часу, забезпечується не протягом тижня, а протягом більш тривалого періоду. В обов'язки роботодавця входить організація роботи так, що співробітник, щодо якої тепер використовується інший розрахунок робочого часу з підсумованим обліком, в кінцевому підсумку повністю відпрацював власну норму протягом облікового періоду. Саме для цього і розробляється індивідуальний графік змінності / роботи на конкретний період, і в обліку спочатку встановлюється час початку і закінчення робочого дня, час відпочинку між змінами, а також їх тривалість.\nПри цьому потрібно правильно розуміти, що загальна тривалість роботи за таким графіком не може перевищувати ту норму робочого часу, яка визначається для цього облікового періоду. При цьому також не допускається недоробка до зазначеної норми.\nКрім усього іншого, в процесі складання графіка змінності не варто забувати про те, що забороняється ведення роботи на протязі відразу двох змін підряд, причому графік змінності повинен затверджуватися керівником компанії або ж особою, яка була їм уповноважена, на думку певного профспілкового органу підприємства (при наявності такого), і потім вже доводиться до відома робітників, що слід виконувати не пізніше ніж за місяць до того, як вступить в силу.\nЯкщо використовується підсумований облік робочого часу працівника, то в такому випадку для певного встановленого періоду повинна розподілятися норма часу, встановлена кожному співробітнику. При цьому в різні місяці або тижні працівник може виконати різну кількість годин (в один день понаднормові, в іншій - неповний робочий час).\nВведення тривалого облікового періоду є доцільним з тієї причини, що в даному випадку зводяться до мінімуму понаднормові години і, наприклад, згладжується сезонна перевантаження співробітників. При цьому, якщо у компанії відсутній графік змінності або ж певні співробітники працюють протягом двох або навіть більшої кількості змін підряд, всі ці дії з боку інспекції праці будуть кваліфікуватися як адміністративних правопорушень, і відповідальність за вчинення цього вже передбачається відповідним кодексом.\nНаприклад, відповідно до чинних ПВТР (правила внутрішнього трудового розпорядку) нормальний робочий день являє собою:\nІншими словами, загальна тривалість робочого тижня становить 40 годин.\nУ зв'язку з тим, що норма тривалості роботи визначається відповідно до п'ятиденним робочим тижнем, працівники, які виконують свої обов'язки за описаним режиму, фактично відпрацьовують на місяць:\nЗразок обліку робочого часу ви можете побачити вище.\nВ першу чергу слід розібратися з тим, чи зобов'язані ми в такому випадку вести підсумований облік для співробітників з цим режимом роботи в тому випадку, якщо зазначена тривалість робочого тижня буде дотримуватися, або ж все-таки потрібно ввести потижневий облік. Якщо це допустимо, то в такому випадку потрібно розібратися з тим, яким чином потрібно зрозуміти, як повинен здаватися табель за цими співробітникам, щоб їм була нормально зроблена оплата робочого часу, так як в місяць годинник може перевищувати норму або бути менше її.\nЯкщо ж все-таки необхідно вводити підсумований облік, і при цьому в якості облікового періоду розглядати рік, то в такому випадку протягом одного року буде приблизно 16 понаднормових годин. За рахунок цього роботодавцем буде дотримуватися нормальна тривалість роботи протягом тижня, і при цьому по закінченні року він повинен буде сплатити своїм співробітникам понаднормові години. В такому випадку багато хто задається питанням про те, а чи є можливість на протязі року трохи відкоригувати робочий час так, щоб в кінцевому підсумку встановлена норма часу не було порушено, і тому не потрібно було б оплачувати додатково понаднормові години, і чи не порушуються в цій ситуації ПВТР.\nУ загальному випадку використання підсумованого обліку не є безпосередній обов'язок роботодавця. Але при цьому потрібно правильно розуміти, що певними нормативними правовими актами передбачається введення цього режиму в обов'язковому порядку для тієї категорії працівників, які, наприклад, працюють вахтовим методом, а також для водіїв транспортних засобів і членів екіпажів різних судів.\nЯкщо компанія не має зобов'язання використовувати підсумований облік, грунтуючись на спеціальних нормативних актах, то в такому випадку встановлюється можливість введення цього режиму в тому випадку, якщо умови виробництва в цілому не дають можливості сформувати для працівників певний графік.\nЯкщо співробітник не виконує покладені йому витрати робочого часу, то в такому випадку основна зарплата співробітника, а саме його винагороду за працю, повинна розраховуватися пропорційно той час, яке він фактично відпрацював.\nОсобливість підсумованого обліку в даному випадку полягає в тому, що на відміну від тижневого або ж поденно обліку робочого часу передбачає певні відхилення від того, що встановлюється спочатку для цієї категорії робітників. При цьому, якщо присутній якась переробка в певні дні або ж тижні, її можна компенсувати недоробкою протягом інших тижнів або днів таким чином, щоб в кінцевому підсумку в рамках певного облікового періоду загальна тривалість не була більше нормального числа робочих годин. У зв'язку з цим нормоване кількість годин відпрацьовується не протягом тижня, а на протязі більш тривалого терміну.\nПри цьому варто відзначити, що на даний момент діє певний Порядок обчислення норми робочого часу, відповідно до якого встановлюється тривалість годин, які повинні відпрацьовувати різні категорії співробітників протягом тижня, місяця або іншого часового проміжку. Саме тому кількість відпрацьованих годин має відповідати тій нормі, яка встановлюється цим Порядком. В даному випадку можна будь-якими способами варіювати тривалість роботи протягом усього облікового періоду, але найголовніше - це збалансувати її в загальних рамках.\nЄдиний порядок визначення норми того, як встановлюються години робочого часу, зрівнює становище працівників, що мають нормальний режим роботи, з тими, хто працює за підсумованим звіту робочого часу, і в кінцевому підсумку забезпечує повну рівність прав співробітників.\nВідпрацювання сумарної кількості робочих днів повинна бути забезпечена роботодавцем протягом певного облікового періоду. Якщо цим співробітником не виконуються норми праці саме з вини роботодавця, і в році робочого часу у нього виявилося менше, то в такому випадку він повинен заплатити йому зарплату за фактично відпрацьований час або ж виконані роботи, але при цьому виплата повинна бути не нижче середньої заробітної плати співробітника, яка розраховується на даний період часу.\nНормальна тривалість робочого часу відповідно до діючої практики становить 40 годин на тиждень. При цьому, якщо за умовами виробництва в компанії не може дотримуватися щоденна або ж щотижнева тривалість, встановлена для конкретної категорії співробітників, передбачається можливість введення такої норми, як підсумований облік робочого часу.\nЙого використання на практиці в переважній більшості випадків викликає чималу кількість запитань. Спочатку потрібно правильно зрозуміти, як встановити порядок визначення та оплати понаднормових годин, а також як правильно їх документально оформити. Крім цього, підсумований облік робочого часу викликає досить велика кількість суперечок в плані нормативних актів роботодавців, які досить часто вписують такі положення, які суперечать чинному законодавству. Саме з цієї причини потрібно правильно розуміти основні положення і тонкощі оформлення цього режиму.\nДосить часто відбуваються такі ситуації, коли компанія приймає на роботу певного співробітника, і внаслідок цього роботодавець приймає рішення про те, щоб ввести підсумований облік робочого часу. В даному випадку потрібно використовувати в якості основи статті 7274 ТК РФ про внесення різних змін до складу трудового договору.\nВ даному випадку одним з найбільш важливих умов є те, що в трудовий договір зміни повинні вноситися з попереднім повідомленням про це співробітників не більше ніж за два місяці до вступу цих корекцій в силу. При цьому роботодавці далеко не завжди віддають собі звіт в тому, до чого може привести недотримання встановлених норм. Саме з цієї причини варто розглянути кілька прикладів рішення судів з таких питань для того, щоб роботодавці були застережені від порушення чинних законів.\nВідомо, що жінка працювала на певній підстанції медичної допомоги в МУЗ. Відповідно до спочатку складеним трудовим договором наголошував скорочений режим роботи, тобто нормований робочий день відповідно до визначеного графіком змінності, а також складові робочого часу. При цьому відповідно до ПВТР цієї установи для всіх співробітників, які працюють з наданням різної медичної допомоги, використовується помісячний облік робочого часу, грунтуючись на 68 годинної тривалості роботи протягом дня, а також п'ятиденному робочому тижні.\nВідповідно до наступним наказом головного лікаря цього закладу затверджується норматив робочого часу на наступний рік, і при цьому передбачається скорочена тривалість часу робочого дня, надаючи вихідні дні за змінним графіком. Точно так же вносяться зміни в інші правила договору, внаслідок чого в якості облікового періоду вже вважається рік, а не місяць.\nТак як жінка не була своєчасно поінформована про це в письмовій формі, суд приходить в кінцевому підсумку до обгрунтованого висновку про те, що в її користь стягується заборгованість по оплаті за все понаднормові години, які вона працювала протягом цього року. Крім цього, відповідно до чинного законодавства на користь позивачки також робиться стягнення компенсації за те, що роботодавцем затримувалася виплата заробітної плати.\nУ певних ситуаціях суми, які стягуються з роботодавця, є досить невеликими, і за великим рахунком шкода витрати часу, але бувають і такі ситуації, при яких співробітникам присуджуються досить значні суми, які дійсно можна було б виключити, якби роботодавець діяв відповідно до законами і правилами.\nКоли записується табель робочого часу, у багатьох людей нерідко виникають різні суперечки з приводу того, яким чином потрібно правильно підраховувати відпрацьовані години. Адже далеко не завжди співробітники компанії розбираються в особливостях підсумованого обліку, внаслідок чого не будуть відстоювати свої права в судовому порядку. Якщо роботодавець дотримується чинного законодавства в повній мірі, то в такому випадку рішення будь-якого суду в кінцевому підсумку визнається в його користь, і саме тому найкраще заздалегідь розібратися в цих тонкощах, і потім вже до них не повертатися.\nБувають і такі ситуації, коли починають виникати питання про забезпечення доплати в тому випадку, коли протягом облікового періоду співробітник так і не відпрацював необхідну кількість годин. Якщо вони не були відпрацьовані виключно з вини самого співробітника, то в такому випадку ніяких суперечок це не викликає, але інакше ситуація в тому випадку, якщо така відпрацювання повинна здійснюватися з вини роботодавця.\nЯкщо ви хочете скласти підсумований табель робочого часу, вам потрібно ґрунтуватися виключно нормами глави 12 ТК РФ. При грамотному їх дотриманні істотно знижується ризик того, що дії роботодавця хтось зможе і навіть захоче оскаржувати в судовому порядку.\nВ процесі підрахування норм робочого часу для певного співробітника повинні виключатися періоди, коли співробітника не було на робочому місці, але при цьому за ним зберігалося його робоче місце. До переліку такого часу можна віднести час відпусток, лікарняних і ще безліч інших ситуацій. Уже грунтуючись на цих цифрах, має визначатися загальна кількість понаднормових годин.\nДля того щоб оплачувати недопрацьовані години, спочатку потрібно розібратися, з якої причини людина відпрацювала неповний робочий час. Якщо дана ситуація сталася з вини співробітника, то в такому випадку невідпрацьовані годинник не повинні оплачуватися, але якщо ж виною є сам роботодавець, то в такому випадку до норми невідпрацьовані годинник повинні бути повністю оплачені в розмірі 2/3 від встановленої заробітної плати (випадки простою ), а також в розмірі не нижче заробітної плати, якщо згодом роботодавець так і не надав своїм співробітникам можливість відпрацювати цей час.\nГодинники, які співробітник працює понад норму, потрібно оплачувати відповідно до правил статті 152 ТК РФ. Підрахунок понаднормових годин здійснюється після закінчення облікового періоду, і при цьому вони безпосередньо залежать від тієї норми, яка повинна відпрацьовуватися співробітником протягом цього періоду. При цьому варто відзначити, що перші дві години повинні бути оплачені в розмірі 1.5 від норми, а інші - в подвійному.\nДещо по-іншому проводиться підрахунок понаднормової роботи співробітників залізничного транспорту. Тривалість годин, які були відпрацьовані надурочно, і при цьому повинні бути оплачені в півтора разу, повинна визначатися за допомогою множення двох годин на повну кількість днів, які є робочими, за певний звітний період в цілому. Після цього з кількості надурочних робіт протягом облікового періоду повністю вираховуються годинник, які повинні оплачуватися в розмірі півтора стандартної оплати. Отримана різниця і буде представляти собою ті понаднормові години, які будуть оплачені в два рази більше від стандартної зарплати. Але насправді такий спосіб ведення розрахунків викликає масу суперечок, тому з боку законодавців краще отримати додаткові роз'яснення.\nЗ огляду на всі ці поняття, ви зможете визначити потрібну тривалість роботи, а також зможете грамотніше здійснювати менеджмент роботи своїх співробітників, щоб в кінцевому підсумку уникнути будь-яких порушень чинного законодавства і, відповідно, всіляких судових розглядів.\nГрамотні фахівці ж завжди розуміють, як правильно використовувати такий режим роботи і які він надає переваги роботодавцю, і тому активно користуються ним в разі потреби.\nКоли і як ввести в організації підсумований облік робочого часу\nголовний експерт-консультант управління навчання клієнтів\nНайбільш поширеним графіком роботи в багатьох компаніях є п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, з нормальною тривалістю робочого часу не більше 40 годин на тиждень <ч. 2 ст. 91 ТК РФ>, Тобто не більше 8 годин на день <п. 1 Порядку, затвердженого. Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н>. Але в деяких організаціях, за родом їх діяльності, забезпечити працівникам таку тривалість робочого часу не вдається. Наприклад, в тих організаціях, де виробничий процес не може перериватися - в організаціях з безперервним циклом виробництва, в торгових організаціях, що працюють цілодобово, в охоронних компаніях, в медичних організаціях. У таких випадках Трудовий кодекс дозволяє вводити підсумований облік робочого часу <ч. 1 ст. 104 ТК РФ>.\nЩо таке підсумований облік\nЦе такий вид обліку робочого часу, при якому нормальна тривалість робочого часу досягається не щодня або щотижня, а за більш тривалий термін - протягом встановленого організацією облікового періоду. Обліковий період не може перевищувати один рік, а для працівників зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - три місяці <ч. 1 ст. 104 ТК РФ>. Правда, в деяких випадках для «шкідливих» робіт з причин сезонного і (або) технологічного характеру обліковий період може бути збільшений, але не більше ніж до одного року <ч. 2 ст. 104 ТК РФ>.\nПорядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу в тиждень визначено Мінздоровсоцрозвитку <Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 13.08.2009 N 588н>.\nДля деяких категорій працівників максимальна тривалість робочого часу на тиждень відрізняється від 40 годин. Наприклад, вона становить:\n(І) для працівників до 16-ти років - 24 години на тиждень;\n(І) для працівників від 16-ти до 18-ти років - 35 годин на тиждень;\n(І) для працівників - інвалідів I і II групи -35 годин на тиждень;\n(І) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці - 36 годин на тиждень <ст. 92 ТК РФ>.\nЯк вводиться підсумований облік\nЗа загальним правилом порядок підсумованого обліку встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) <ч. 4 ст. 104 ТК РФ>. Це можливо зробити:\n(Або) шляхом внесення змін в існуючі ПВТР;\n(Або) шляхом створення нових ПВТР.\nЯк правило, в ПВТР вказується:\n(І) підстава для введення підсумованого обліку;\n(І) тривалість облікового періоду;\n(І) перелік підрозділів або посад працівників, щодо яких планується ввести підсумований облік.\nНаведемо приклад оформлення ПВТР.\n1. В організації установлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин, з двома вихідними (субота і неділя).\n2. В організації встановлюється нормований робочий день з 9.00 до 18.00.\n3. Обідня перерва - 1 година, з 13.00 до 14.00.\n4. У зв'язку з виробничою необхідністю на ділянках, які виробляють ремонтно-будівельні роботи, встановлюється підсумований облік робочого часу зі змінним графіком роботи, які встановлюються за графіком змінності. Працівникам даних підрозділів встановлюється 11-годинний робочий день і робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком (2/2).\n5. Тривалість облікового періоду становить три місяці.\n6. Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.\n7. Організація забезпечує відпрацювання працівниками сумарної кількості робочих годин протягом облікового періоду.\n8. Для працівників, які працюють неповний робочий день (зміну) і (або) неповний робочий тиждень, нормальне число робочих годин за обліковий період відповідно зменшується.\nПідсумований облік робочого часу, як правило, вводиться при змінному графіку роботи. Змінна робота ж вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи <ч. 1 ст. 103 ТК РФ>. Види змінних режимів законодавчо не встановлені. Організація сама приймає рішення, який змінний режим встановити. На практиці змінні режими можуть бути:\n(Або) двозмінний (24 год / 12);\n(Або) тризмінний (24 год / 8);\n(Або) доба через три (24 години).\nМаксимальна тривалість робочої зміни також законодавчо не встановлена. Однак нормативними актами може встановлюватися максимальна тривалість зміни для деяких категорій працівників <наприклад, Наказ Державної адміністрації залізничного транспорту РФ від 05.03.2004 N 7 "Про затвердження Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів">.\nДля того, щоб працівники могли працювати в змінному режимі, потрібно розробити і затвердити графіки змінності <ч. 2 ст. 103 ТК РФ>.\nПри його складанні враховуйте, що:\n(І) робота протягом двох змін підряд заборонена <ч. 5 ст. 103 ТК РФ>;\n(І) тривалість міжзмінного відпочинку для організацій що працюють в режимі безперервної виробничої тижні повинна бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку робочий день. Тобто після 8 годин роботи працівникові повинен бути наданий відпочинок не менше 16 годин <п. 11 Постанови РНК СРСР від 24.0.19299gt ;;\n(І) тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин <ст. 110 ТК РФ>. Але в окремі тижні тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена. Правда, в цілому за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку все одно повинна скласти не менше 42 годин <Лист Роструда від 20.01.2014 N ПГ / 13281-6-1>.\nПри змінному режимі частина зміни працівника може потрапити на нічний час - з 22-ї години до 6-ї ранку <ч. 1 ст. 96 ТК РФ>. За загальним правилом тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Але тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час в тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатися локальним нормативним актом організації <ч. 4 ст. 96 ТК РФ>.\nДо роботи в нічний час не можна залучати:\n(І) вагітних жінок;\n(І) працівників, які не досягли 18-ти років, за винятком осіб які беруть участь у створенні або виконанні художніх творів <ч. 5 ст. 96 ТК РФ>.\nТакож є категорії працівників, яких залучити до роботи в нічний час можна тільки з їхньої письмової згоди при відсутності медичних протипоказань. До них відносяться:\n(І) жінки, які мають дітей віком до трьох років;\n(І) працівники, що мають дітей-інвалідів;\n(І) працівники, які доглядають за хворими членами сім'ї відповідно до медичного висновку;\n(І) матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку.\nЗгода на роботу в нічний час повинно бути отримано до залучення працівників до цієї роботи.\nРобота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі: не менше 20% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час <Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 N 554>. Тому в графіку змінності потрібно відобразити кількість годин у зміні випадають на денний і нічний час.\nТовариство з обмеженою відповідальністю «Будівництво»\nПідсумований облік робочого часу при змінному графіку\nСупермаркет лента нижний новгород


Українською мовою дипломна робота: Готельне господарство\nГоловна Дипломні роботи українською Туризм Українською мовою дипломна робота: Готельне господарство\nГотельне господарство / сторінка 14\nСвого часу тут зупинялися Михайло Горбачов, Леонід Кравчук та Леонід Кучма. Нині навідуються і зірки шоу-бізнесу: Ірина Білик, Лоліта Мілявська, Ірина Алегрова, Беата Тишкевич, Лія Ахеджакова та ін.\nТехнологія надання готельних послуг готелем „Водоспад”\nМенеджмент та маркетинг готельного комплексу є складною багатокомпонентною системою, яка повинна забезпечити і задовольнити рекреаційні потреби і бажання людей. Готельна індустрія являє собою єдність всіх компаній і організацій, зокрема готельних комплексів, які співробітничають і виконують свої специфічні функції, спрямовані на задоволення потреб і бажань туристів у відновленні їх сил, у розвагах та відпочинку. Незважаючи на те, що готельний комплекс містить у собі ряд секторів, його варто розглядати комплексно, як систему, що забезпечує задоволення потреб усіх клієнтів.\nГотельна послуга – це результат взаємодії готельного комплексу та клієнта, а також власної діяльності обслуговуючого персоналу по задоволенню рекреаційних потреб клієнтів [25, c. 177].\nГотельна послуга формується в ході обслуговування при тісній взаємодії готельного комплексу його жителів. Процеси надання та споживання послуг протікають одночасно з моменту в'їзду в готельний комплекс і до моменту виїзду, протягом усього готельного циклу гість сприймає послуги як результат діяльності персоналу, при цьому клієнт сам стає частиною системи розподілу.\nГоловною відзнакою готельних послуг є неможливість їх збереження та накопичення. Нездатність до зберігання готельних послуг призводить до необхідності вживати заходи щодо вирівнювання попиту та пропозиції. Серед них:\nТакож неможливо перевищувати природну місткість номерного фонду при прийомі заявок і заселенні, у той час як незаселені номери й місця об'єктивно приводять до втрати ліжко-місць. Таким чином, послуги – це організована взаємодія постояльців та персоналу готельного комплексу, що безупинно впливає на постояльця протягом всієї своєї тривалості. Вона існує лише протягом перебування клієнта, в цей час постійно йде діалог між клієнтом і готельним комплексом, його неможливо запрограмувати або створити якийсь стандарт або алгоритм обслуговування. Отже, готельні послуги в кожному конкретному випадку носять індивідуальний характер.\nНевідчутність готельних послуг характеризується тим, що їх практично неможливо вивчити й оцінити до одержання. У ряді випадків це викликає більші складності в просуванні готельних послуг, однак, використовуючи сучасні комп'ютерні технології, споживач може «відвідати» віртуальний готель і вибрати необхідний йому номер, вид з вікна, необхідну обстановку. Але такі технології використовують тільки великі готельні комплекси, у більшості випадків заздалегідь украй складно продемонструвати готельні послуги [28, c. 45].\nНеминучим наслідком нерозривності обслуговування й споживання є мінливість надання послуг. Якість послуг залежить від того, де, хто й коли їх надає. Дуже часто буває, що в однакових за категорією обслуговування готельних комплексах сервіс різний: в одному номери прибирають суворо за стандартом, регулярно змінюють білизну й поповнюють туалетні приналежності, в іншому це роблять тільки після нагадувань і скарг клієнтів.\nНа мінливість готельних послуг впливають групи факторів:\n- організація роботи з кадровим складом готельного комплексу;\n- індивідуальні особливості споживачів послуг, що вимагають персонального підходу та всебічного систематичного вивчення клієнта.


Пожежа на кухні кафе та ресторану: причини виникнення та засоби запобігання.\nFORUM з пожежної та техногенної безпеки-2017\nФактори небезпеки ресторанного господарства\nЗа даними ДСНС України, у соціально-культурних, громадських та адміністративних спорудах, до яких входять і заклади ресторанного господарства (РГ), протягом 2013 року виникло 395 пожеж, 677 та 522 — відповідно у 2014 та 2015 роках, а тільки за 6 місяців 2016 року — 221 пожежа.\nПОЖЕЖА: ХРОНОМЕТРАЖ РОЗВИТКУ\nПротягом перших 10–20 хвилин від виникнення займання вогонь поширюється лінійно уздовж горючого матеріалу. В цей час приміщення заповнюється димом і побачити полум’я неможливо. Температура повітря в приміщенні поступово піднімається до 250–300 °С (це температура займання всіх горючих матеріалів).\nЧерез 20 хвилин починається об’ємне поширення пожежі.\nЩе через 10 хвилин руйнується віконне скління приміщення, що збільшує приплив свіжого повітря та прискорює розвиток пожежі. Температура за таких умов сягає 900 °С.\nПротягом наступних 10 хвилин спостерігається максимальна швидкість розповсюдження вогню.\nПісля того, як вигорають основні горючі речовини, настає фаза стабілізації пожежі (від 20 хвилин до 5 годин). Якщо вогонь не може перекинутися на інші приміщення, пожежа поширюється на вулицю. В цей час відбувається обвалення вигорілих конструкцій будівлі.\nПожежі на підприємствах громадського харчування можуть виникнути як через порушення заходів пожежної безпеки при проектуванні та будівництві виробничої будівлі, так і через недотримання протипожежного режиму, а саме:\n— недотримання режимів ведення технологічного процесу при тепловій обробці продуктів;\n— пошкодження виробничих ємностей, апаратури і трубопроводів;\n— відсутність постійного нагляду за справністю тепло- і газовикористовуючого устаткування;\n— несвоєчасне проведення ремонту виробничого обладнання.\nЗначну пожежну небезпеку становлять приміщення аміачних холодильно-компресорних установок, оскільки аміак є вибухонебезпечним газом, а вся система працює під тиском. Пожежі можуть виникнути в період зупинки апаратів при профілактичних оглядах, ремонтах і при запуску їх в експлуатацію.\nПричини «кухонних» пожеж\nКухня є одним з центральних приміщень у ресторані. Це приміщення, де готують їжу на професійному обладнанні. Обладнати кухню всім необхідним означає не тільки встановити професійні печі для приготування їжі та холодильне обладнання для її зберігання, але й прокласти всі необхідні комунікації, створивши такі умови роботи, які б відповідали усім вимогам пожежної та електробезпеки.\nЯк показує практика, однією з найбільш розповсюджених причин виникнення пожеж на кухні є займання горючої пило-жирової суміші, яка накопичується в вентиляційних каналах, витяжних системах і системах димовидалення, якими оснащують приміщення.\nОднією з найбільш розповсюджених причин виникнення пожеж на кухні є займання горючої пило-жирової суміші, яка накопичується в вентиляційних каналах, витяжних системах і системах димовидалення\nВ літературі подано такі відомості про розподіл причин виникнення пожеж у відсотковому відношенні:\n— недбале поводження з відкритим вогнем, порушення правил виробництва вогневих робіт — 37 %;\n— несправність електропроводки і електроустановок — 22 %;\n— несправність димарів і печей — 15 %;\n— самозаймання матеріалів — 14 %;\n— порушення правил куріння — 5 %;\n— інші причини (удари блискавок, статична електрика) — 7 %.\nВ Україні всі пожежі поділяються на класи відповідно до агрегатного стану речовин згідно з ДСТУ EN 2:2014 «Класифікація пожеж (EN 2:1992, EN2:1992/A1:2004, IDT)», гармонізованого з європейськими стандартами:\nклас А — горіння твердих матеріалів, зазвичай органічного походження, під час горіння яких, як правило, утворюються вуглини;\nклас В — горіння рідин або твердих речовин, які переходять у рідкий стан;\nклас С — горіння газів;\nклас Д — горіння металів;\nклас F — горіння речовин, які використовуються для приготування їжі (рослинних і тваринних олій та жирів) і містяться в кухонних приладах.\nНа кухнях ресторанів можуть виникати пожежі кількох класів, але найчастіше це пожежі класу F. Для кожного класу пожеж пропонуються свої засоби гасіння.\nДля запобігання пожежам на кухнях ресторанів потрібно встановити системи автоматичного пожежогасіння, але такі, які б насамперед могли загасити займання жиру. Попри значне різноманіття засобів для автоматичного пожежогасіння, далеко не всі з них здатні швидко й без шкоди для приміщення та обладнання загасити пожежі такого типу.\nАналіз засобів і заходів пожежогасіння\n1. Водяне пожежогасіння. Основним його недоліком є те, що гасіння займання жиру водою небезпечно для працівників закладу. Під час контакту води з палаючим маслом збільшується площа пожежі (за рахунок розтікання води із жиром на її поверхні), що інколи може призвести до вибуху (із 1 л води утворюється 1600 л пари). Температура жиру не опускається нижче за температуру самоспалаху, що продовжує процес горіння.\n2. Гасіння тонко розпиленою водою застосовується на основі дії низького тиску. Діюча речовина — вода з добавками та сумішшю газів. При розприскуванні води через тонкий отвір збільшується площа охолодження. Потім починає діяти водяний туман. Витрати води при застосуванні цього методу мінімальні, а надійність — висока, проте модулі такого пожежогасіння потребують додаткового майданчика для установки.\n3. Для модулів порошкового пожежогасіння недоліком є неможливість подавати вогнегасний порошок локально на невеликі площі з малих висот. А висока інтенсивність подачі вогнегасної речовини може призвести до розбризкування горючого жиру та поширення пожежі. Через неможливість запобігти подальшому доступу кисню до нагрітого до температури самоспалаху жиру існує небезпека повторного займання. Порошок завдає шкоди органам дихання людини. Виникають труднощі з прибиранням порошку після спрацювання системи, особливо якщо стався контакт з вологою.\n4. Аерозольне пожежогасіння. При аерозольному пожежогасінні утворюється струмінь із суміші газів і твердих частинок, які повністю заповнюють об’єм приміщення та гасять полум’я. Це свідчить про те, що гасіння відбувається тільки за об’ємом (проблема забезпечення герметичності приміщення). Недоліками засобу є можливість повторного займання жиру, висока температура струменя під час виходу аерозолю, втрата видимості в приміщенні для евакуації.\n5. Газове пожежогасіння. Локалізація займання здійснюється за рахунок заповнення приміщення вогнегасною газовою сумішшю. Принцип дії установок заснований на значному зниження концентрації кисню шляхом подачі до небезпечної зони негорючого газу. Засіб є небезпечним для людини.\nНа ринку серед ефективних засобів пожежогасіння пропонуються також системи автоматичного пожежогасіння кухонного обладнання типу Вuckeye Kitchen Mister (США), а також система локального (для плит, гриля, жаровні, сковороди, фритюрниці, фільтру витяжних зонтів та переходів витяжних каналів) гасіння пожеж кухонного обладнання Brand Kitchen Safe (BKS). Спеціально розроблений вогнегасний склад безпечний для організму людини та не пошкоджує кухонне обладнання.\nВимоги пожежної безпеки для приміщень кухні\n1. Засоби протипожежного захисту та зв’язку в закладі слід утримувати в технічно справному стані.\n2. Можна експлуатувати лише технічно справні електромережі, електроприлади та іншу електроапаратуру, при цьому враховуючи рекомендації підприємств-виробників.\n3. Усі працівники закладу повинні вміти користуватися вогнегасниками, іншими первинними засобами пожежогасіння та знати місця їх розміщення.\n4. В закладі дозволяється встановлювати штепсельні розетки тільки заводського виготовлення.\n5. Забороняється підключати струмоприймачі до мережі аварійного (евакуаційного) освітлення;\n6. Після завершення робочої зміни слід вимкнути в закладі силову та освітлювальну електромережу.\n7. Не дозволяється підключати до клем щитів силової лінії, а також у розетки освітлювальної мережі прилади, що споживають струм більше передбаченої для них величини.\n8. Горючі матеріали слід складувати на відстані не менше 0,5 м від легкозаймистих матеріалів.\n9. Забороняється влаштовувати тимчасові електромережі, прокладати кабелі та електропроводи безпосередньо по горючій основі та транзитом через приміщення кухні.\n10. Не допускається застосовування некаліброваних саморобних вставок у запобіжниках.\n11. Забороняється експлуатація світильників без скляних ковпаків або з розсіювачами з горючих матеріалів.\n12. При виявленні пошкоджень електромереж, вимикачів, розеток, інших електроприладів і газової апаратури треба негайно знеструмити їх і вжити необхідних з приведення їх у пожежобезпечний стан.\n13. Забороняється тримати на кухнях балони зі зрідженим газом.\n14. Меблі та обладнання необхідно розміщувати таким, щоб забезпечувався вільний прохід до виходу з приміщення шириною не менше 1,35 м.\n15. Вхідні двері мають відчинятися назовні приміщення.\n16. Необхідно забезпечити можливість евакуації людей не менше ніж через два виходи.\n17. Евакуаційні шляхи та виходи мають постійно утримуватися вільними.\n18. Горючі та легкозаймисті матеріали слід утримувати в окремому, спеціально пристосованому для цього приміщенні.\n19. Приміщення кухні повинні постійно утримуватись в чистоті та порядку. В міру накопичення та після закінчення роботи горючі відходи слід прибирати до спеціально відведених сміттєзбірників.\n20. Адміністрація торговельних підприємств, ресторанів, кафе, їдалень не повинна допускати переповнення залів відвідувачами.\n21. На випадок виникнення пожежі приміщення закладу мають бути забезпечені пристроями фільтрувальними (респіраторами) для саморятування персоналу.\nдоцент Одеської національної академії харчових технологій, кандидат технічних наук\nстарший викладач Одеської національної академії харчових технологій, кандидат сільськогосподарських наук\nЖурнал «Охорона праці та пожежна безпека», № 10, 2016


Вентер таблетки 1 г 50 шт - ціна, інструкція, аналоги, відгуки | купити в Аптека DSВентер таблетки 1 г 50 шт - ціна, інструкція, аналоги, відгуки | купити в Аптека DS\nВентер таблетки 1 г 50 шт\nКраїна власник ліцензіїСловенія\nТоргівельна назва Вентер\nВентер таблетки 1 г 50 шт Інструкція\nВиробник КРКА, д.д., Ново место, Словенія/ KRKA, d.d., Novo mesto, Slovenia.\nЛікарська форма Таблетки. Основні фізико-хімічні властивості: білі, овальні таблетки з насічкою з обох боків.\nУпаковка По 10 таблеток у блістері; по 5 блістерів у картонній коробці.\nФармацевтична група Засоби для лікування пептичної виразки та гастроезофагеальної рефлюксної хвороби. Код АТХ A02B X02. Фармакодинаміка. Сукральфат – аніонний сульфатований дисахарид, що складається з сульфата сахарози та алюмінію гідроксиду. Сукральфат прискорює загоєння виразок та попереджає їх рецидив, не чинить системної дії. Сукральфат зв’язується з білками некротичної тканини у місці виразки, утворюючи захисне покриття, що знижує дії пепсину, шлункового соку і жовчних солей на уражені тканини. Сукральфат знижує активність пепсину до 30 %. Сукральфат прискорює лікування виразки дванадцятипалої кишки і виразки шлунка, лікуючи незначні і помірні запалення стравоходу. Він запобігає рецидивам виразки дванадцятипалої кишки та утворенню виразок, що розвиваються внаслідок стресу, а також поглинанню фосфатів зі шлунково-кишкового тракту. Фармакокінетика. Абсорбується менше 5 % сукральфату, внаслідок чого препарат не проявляє системних впливів. Також всмоктується 0,005 % алюмінію, що міститься у препараті. Абсорбована частина препарату виводиться нирками. Основна частина введеного препарату виводиться, не засвоюючись, у незміненому вигляді з фекаліями.\nРекомендовано застосовувати внутрішньо дорослим та дітям віком від 14 років натщесерце за півгодини або за 1 годину до їди. Таблетки можна ковтати цілими, запиваючи водою, або розчинити їх в ? склянки води і випити одержаний розчин. Пептичні виразки шлунка або дванадцятипалої кишки. По 1 таблетці 4 рази на добу: по 1 таблетці перед кожним основним прийомом їжі (сніданок, обід, вечеря) та 1 таблетка безпосередньо перед сном. Лікар може також призначити по 2 таблетки 2 рази на добу. Курс лікування визначає лікар залежно від типу та перебігу захворювання. Зазвичай тривалість лікування виразки становить 4-6 тижнів. У разі необхідності лікування можна продовжити, але його тривалість не повинна перевищувати 12 тижнів. Препарат слід приймати протягом 4-8 тижнів або поки загоювання виразки не буде підтвердженно дослідженнями. Профілактика рецидиву Helicobacter pylori – негативної виразки дванадцятипалої кишки. По 1 таблетці 2 рази на добу. Препарат слід приймати протягом 4-8 тижнів після загоєння виразки. Профілактика та лікування стресових виразок. По 1 таблетці 6 раз на добу. Максимальна добова даза – 8 г сукральфату (8 таблеток). Препарат можна безпечно приймати принаймні протягом 2 тижнів. Гастроезофагеальна рефлюксна хвороба. По 1 таблетці 4 рази на добу: по 1 таблетці перед кожним основним прийомом їжі (сніданок, обід, вечеря) та 1 таблетка безпосередньо перед сном. Курс лікування – до 12 тижнів. Гіперфосфатемія. По 1 таблетці 4 рази на добу: по 1 таблетці перед кожним основним прийомом їжі (сніданок, обід, вечеря) та 1 таблетка безпосередньо перед сном. Щоденну дозу можна зменшити. Препарат для короткочасного застосування. Курс лікування визначає лікар. Пацієнти з нирковою недостатністю. Немає необхідності у коригуванні дози. Через ризик накопичення алюмінію в організмі пацієнтів з хронічною нирковою недостатністю або пацієнтів, які перебувають на діалізі, застосування препарату пацієнтам цієї групи повинно бути короткотривалим.\n– У складі комплексного лікування та профілактики рецидиву пептичних виразок шлунка та дванадцятипалої кишки. – Ушкодження слизової оболонки шлунково-кишкового тракту, зумовлене стресом або застосуванням нестероїдних протизапальних препаратів (НПЗП) (профілактика і лікування). – Лікування гастроезофагеальної рефлюксної хвороби. – Зниження гіперфосфатемії у пацієнтів з уремією, які перебувають на діалізі.\nЗазвичай навіть великі дози сукральфату малотоксичні, але зареєстровано кілька повідомлень про виникнення нудоти, блювання і болю у шлунку. Лікування є симптоматичним. Тривале застосування великих доз, особливо пацієнтам з пригніченою функцією нирок, може спричинити накопичення алюмінію в організмі. Алюміній може спричинити різні токсичні ефекти, з яких найтяжчими є енцефалопатія (дизартрія, апраксія, міоклонус, деменція, судоми, у тяжких випадках – кома та летальний наслідок) та остеомаляція (біль, патологічні переломи та деформації кісток). У таких випадках прийом препарату Вентер слід відмінити, провести мікрофільтрацію діалізату та призначити прийом препарату, який виводить алюміній з тканин та підвищує його рівень у сироватці крові (дефероксамін). Алюміній також можна вивести з сироватки крові шляхом гемодіалізу, гемофільтрації або перитонеального діалізу.\nПрепарат не слід застосовувати для лікування дітей віком до 14 років.\nЗберігати при температурі не вище 25 °С в оригінальній упаковці для захисту від дії вологи. Зберігати в недоступному для дітей місці.\nНевелика кількість алюмінію, яка міститься у сукральфаті, адсорбується у шлунку або кишечнику. Цей хімічний елемент добре виводиться при нормальній функції нирок і може накопичуватися в організмі при тяжких порушеннях функції нирок. Ризик накопичення підвищується при одночасному застосуванні інших ліків, що містять алюміній (наприклад деяких антацидів). Акумульований алюміній може спричинити токсичну дію. Алюмінію гідроксид може призвести до запору, може спричинити або ускладнити обструкцію кишечнику та кишкову непрохідність. Алюмінію гідроксид може бути небезпечним для пацієнтів із порфірією, які отримують гемодіаліз. Немає даних про загрозу здоров’ю плода або дитини при прийманні сукральфату, але клінічні дослідження не проводилися, тому препарат можна призначати лише у випадках, коли очікувана користь для матері переважає можливий ризик для плода. Слід врахувати вміст іонів алюмінію, які можуть бути причиною запору і погіршувати перебіг запорів, що часто спостерігаються у період вагітності. Слід уникати тривалого застосування і перевищення доз препарату. Немає даних про проникнення сукральфату у грудне молоко, тому його треба з обережністю призначати у період годування груддю.\nдіюча речовина: сукральфат; 1 таблетка містить 1 г сукральфату; допоміжні речовини: крохмаль кукурудзяний, тальк, кремнію діоксид колоїдний безводний, магнію стеарат.\nМожна призначати антациди під час лікування сукральфатом, проте їх слід застосовувати як мінімум за півгодини до або через півгодини після прийому сукральфату. Ліки, що містять алюміній (наприклад деякі антациди), можуть спричинити накопичення алюмінію в організмі деяких пацієнтів, які мають знижену здатність щодо виведення алюмінію. Сукральфат може зменшити засвоєння деяких ліків, таких як тетрациклін, циметидин, ранітидин, фторохінолони, дигоксин, теофілін пролонгованої дії, варфарин, кетоконазол, L-тироксин, хінідин і фенітоїн. Ці ліки треба застосовувати як мінімум за 2 години до прийому сукральфату. Сукральфат може зв’язуватися з деякими білками, що містяться в їжі та інших ліках. Тому він може спричинити безоар у пацієнтів з уповільненим випорожненням шлунка та у хворих, яких годують через назогастральний зонд. Пацієнтам, яких годують через назогастральний зонд, треба вводити сукральфат окремо від їжі та інших препаратів. Одночасне застосування алюмінію гідроксиду та цитратів може призводити до підвищення рівнів алюмінію, особливо у пацієнтів із нирковою недостатністю.\n– Гіперчутливість до сукральфату або до інших компонентів препарату. – Тяжка ниркова недостатність. – Хвороба Альцгеймера, звичайний запор, хронічна діарея, тяжкий біль у животі неуточненого генезу, гіпофосфатемія.\nЗ боку нервової системи: вертиго, запаморочення, сонливість. У пацієнтів із нирковою недостатністю може підвищитися рівень алюмінію у тканинах. Існує ризик появи токсичних ефектів алюмінію (енцефалопатія). З боку травного тракту: запор, діарея, нудота, блювання, метеоризм, сухість у роті, безоар. З боку шкіри та підшкірної клітковини: висип, кропив’янка, свербіж. З боку скелетно-м’язової системи та сполучної тканини: біль у нижній частині спини. Можливе зменшення вмісту фосфору в організмі при тривалому застосуванні препарату або при його застосуванні у високих дозах, або навіть при застосуванні звичайних доз препарату у пацієнтів, раціон харчування яких характеризується низьким вмістом фосфору, не призводить до посилення процесів резорбції у кістковій тканині, гіперкальціурія, остеомаляція. У пацієнтів із нирковою недостатністю тривале застосування великих доз солей алюмінію може призводити до розвитку деменції, мікроцитарної анемії або погіршити перебіг остеомаляції, індукованої діалізом. Алюмінію гідроксид може бути небезпечний для пацієнтів з порфірією, які отримують гемодіаліз. Термін придатності. 3 роки.\nПацієнтів слід попередити, що іноді можуть мати місце запаморочення, сонливість та вертиго, які можуть впливати на здатність пацієнта керувати автомобілем та іншими механічними засобами. Таким пацієнтам слід утриматися від керування автотранспортом та іншими механізмами.


В Крижополі провели обласні масові шахові змагання (фото) - Pravda.vn.ua\nВ Крижополі провели обласні масові шахові змагання (фото)\nУ Крижопільському районному будинку культури провели відкриту першість під назвою «Шахи – це круто!». Грали учні 1-11 класів шкіл і вихованці закладів професійної освіти.\nСтартували 84 учасники із Крижопільського, Піщанського, Томашпільського районів і обласного центру. Серед них були не лише представники райцентрів, але й понад десятка сіл. Велика команда Вінниці, яка складалася із 16 гравців, вперше прибула на Крижопільщину. Це була збірна ДЮСШ № 6 і клубу «Романтик». Її поїздка відбулася за підтримки депутата міської ради Володимира Околіти і благодійного фонду «Хесед Емуна». Серед шахових «романтиків» виявилася й наймолодша учасниця змагання – шестирічна Поліна Красилівська.\nТурнір відкрив Крижопільський селищний голова Олександр Третьяков. Із вітальним словом виступили начальник відділу культури, молоді та спорту Крижопільської РДА Оксана Кройтор, голова профспілки працівників сільського господарства району Віктор Магуран і представник громадської організації «Акорд» Олександр Гіроль. А представник обласної федерації шахів привіз в дарунок крижопільчанам 10 комплектів фігур та шахівниць і нагородив спонсорів турніру почесними грамотами. Перед початком ігор організатори запропонували цікаву концертну програму від представників районного будинку культури і школи естетичного виховання.\nМісцеві гравці дали бій більш досвідченим шахістам із Вінниці! Але чемпіоном став саме спортсмен обласного центру – 11-річний Владислав Пюро, який виграв всі партії. Срібну медаль здобув інший вихованець клубу «Романтик» Назар Григоренко. На третьому місці – Даніель Фаренюк (с. Дмитрашківка, Піщанського району). Серед дівчат трійку кращих склали Олена Мордванюк (с. Соколівка, Крижопільський район), Вікторія Швець (Вінниця) і Олександра Мордванюк (с. Соколівка). Окремо відзначили кращих серед учасників Крижопільського району та учнів професійно-технічних закладів. А також інших спортсменів, які посіли високі місця в загальному заліку. Загалом нагородили близько половини гравців!\nУсі призери турніру отримали грамоти відділу культури, молоді та спорту Крижопільської РДА, подарунки від Крижопільської селищної ради, грошові винагороди від спонсорів. Всіх учасників пригостили чаєм і солодощами, а гостей турніру запросили на обід та ознайомитись із пам’ятками і краєвидами Крижопілля.\n– Змагання вдалося провести спільними зусиллями. Основним організатором турніру виступив відділ культури, молоді та спорту Крижопільської РДА (начальник – Оксана Кройтор, спеціаліст з питань молоді та спорту Наталія Дубина). Співорганізаторами – районна організація Всеукраїнського ФСТ «Колос», відділ освіти Крижопільської РДА, громадська організація «Акорд». Ми також вдячні за спонсорську підтримку Крижопільській селищній раді, обласній федерації шахів, підприємцям Михайлу Присяжнюку та Віталію Роїку, профспілці працівників сільського господарства району, – сказав один із ініціаторів проведення турніру Олександр Гіроль.\nОстаннім часом на Крижопільщині намагаються проводити змагання із особливим підходом, недарма назвали відкритий турнір «Шахи-це круто».\n– Треба, щоб діти почали це розуміти. Масовість та географія наших змагань постійно зростають. Намагаємося заохочувати діток гарними призами. Причому відкриті турніри проводимо не лише в Крижополі, але й в селах Жабокричі, Городківці тощо, – зазначив Олександр Гіроль. – Поки що наші результати на обласному рівні доволі скромні, але ми постійно розвиваємося. Дітей у Крижополі тренуємо ми із Віктором Магураном. На тренування приїздять й діти з навколишніх сіл. А серед вихованців тренера із Соколівки (Крижопільський район) Миколи Лозовського є відомий міжнародний майстер Костянтин Борсук, який нині мешкає в Одесі.\nВінницька обласна федерація шахів, діти, Крижопіль, шахи, шахові змагання


Аналіз м’яких лікарських засобів\nГоловна Реферати українською Медицина та здоров'я Аналіз м’яких лікарських засобів\n„Аналіз м’яких лікарських засобів”\n2. Аналіз м’яких лікарських засобів.\n3. Аналітико-нормативні документації:\n- ауробін – мазь;\n- флуцинар – мазь 0,025%;\n- синтаміцин – лінімент 10%.\nВимоги даного реферату поширюються на всі м’які лікарські засоби, які умовно об’єднуються загальним поняттям „мазі” („Unguenta”) і призначені для місцевого застосування. Там, де це необхідно, до м’яких лікарських засобів, призначених для застосування на певних поверхнях тіла або слизових оболонках, мають бути висунуті додаткові вимоги у відповідних статтях, таких як: „Вушні лікарські засоби”, „Очні лікарські засоби”, „Назальні лікарські засоби”, „Лікарські засоби для ректального застосування” та „Лікарські засоби для вагінального застосування”.\n2. Аналіз м’яких лікарських засобів\nМ’які лікарські засоби для місцевого застосування призначені для нанесення на шкіру, рани і певні слизові оболонки для місцевої терапевтичної зм’якшувальної або захисної дії або для проникнення лікарських речовин крізь шкіру або слизові оболонки. Вони характеризуються специфічними реологічними властивостями при встановленій температурі зберігання: не ньютонівським типом течії, певною структурною в’язкістю, псевдопластичними або пластичними і тиксотропними властивостями. За зовнішнім виглядом вони мають бути однорідними, крім тих випадків, коли неоднорідність є характерною особливістю препарату.\nМ’які лікарські засоби звичайно містять діючі та допоміжні речовини. Допоміжні речовини утворюють просту або складну основу, яку можна виробляти окремо або одержувати у процесі виготовлення м’якого лікарського засобу. Діючі речовини мають бути рівномірно розподілені в основі, яка залежно від її складу і властивостей може впливати на їх вивільнення, біодоступність і терапевтичну дію.\nМ’які лікарські засоби і основи можуть являти собою одно-, дво- або багатофазні системи і складатися з природних і/або синтетичних речовин.\nДопоміжні речовини, що входять до складу м’яких лікарських засобів, за функціональним призначенням можна класифікувати як:\n- м’які основи-носії (вазелін, ланолін та ін.);\n- речовини, що підвищують температуру плавлення і в’язкість (парафін, спермацет, гідрогенізовані рослинні олії, воски, макроголи з високою молекулярною масою та ін.);\n- гідрофобні розчинники (мінеральні та рослинні олії, ізопропілпальмітат, ізопропілміристат, поліалкілсилоксани, бензилбензоат та ін.);\n- водні і гідрофільні розчинники (етанол та ізопропанол, макроголи 200-600, пропіленгліколь, пропілен карбонат, гліцерин, диметилсульфоксинд та ін.);\n- емульгатори типу масло/вода (м/в) (натрію лаурилсульфат, емульгуючий віск (емульгатор № 1).\nЦі основи, як правило, являють собою емульсії типу м/в і вимагають присутності емульгатора типу м/в.\nКреми – м’які лікарські засоби для місцевого застосування, що являють собою дво- або багатофазові дисперсні системи, дисперсійне середовище яких при установленій температурі зберігання, як правило, має ньютонівський тип течії і низькі значення реологічних параметрів.\nГідрофобні креми приготовані на основі емульсії в/м або м/в/м, стабілізованої підхожими емульгаторами.\nГідрофільні креми приготовані на основі емульсії м/в або в/м/в, стабілізованої підхожими емульгаторами. До них також зараховують колоїдні дисперсні системи, що складаються з диспергованих у оді або у змішаних водно-гліколевих розчинниках вищих жирних спиртів або кислот і стабілізовані гідрофільними ПАР.\nГелі – м’які лікарські засоби для місцевого застосування, що являють собою одно-, дво- або багатофазові дисперсні системи з рідким дисперсійним середовищем, реологічні властивості яких обумовлені присутністю гелеутворювачів у порівняно невеликих концентраціях. При цьому гелеутворюючі додатково можуть виконувати роль стабілізаторів дисперсних систем: суспензій або емульсій; такі гелі можуть називатися відповідно суспензійними гелями або емульгелями.\nРеферат на тему: Аналіз м’яких лікарських засобів


Маріуполь перейшов на водопостачання Старокримського водосховища\n12 квітня 2019, 18:20\nЗа інформацією КП «Компанія «Вода Донбасу», сьогодні сталася аварія на першому підйомі Південнодонбаського водоводу, який знаходиться на непідконтрольній Україні території. Зараз там проходять бойові дії і неможливо провести відновлювальні роботи.\n«Тому зараз в Маріуполі припинено подачу води по каналу Сіверський Донець. Маріуполь о 18:00 перейшов на воду з Старокримського водосховища. Обсяги споживання води будуть без змін», - зазначив перший заступник міського голови Михайло Когут.\nПро рівень жорсткості води жителів будуть постійно інформувати.


У Тернополі студенти запускали в небо червоні повітряні кульки (фото) - 0352.ua\nУ Тернополі студенти запускали в небо червоні повітряні кульки (фото)\n09:30, 2 грудня 2015 р.\nЧервоні повітряні кульки у небо запустили тернопільські студенти медичного університету. На Театральному майдані міста вони провели акцію «Віл – не вирок!» до Всесвітнього дня боротьби зі СНІДом. Активісти підтримали хворих флеш-мобом – стали у формі стрічки, символу солідарності .\n«Цією акцією хочемо показати, що хворі на СНІД мають право на життя. Вони не є соціально відкинутими. На жаль, показники цієї інфекції в області зростають, а люди стають байдужішими», – каже студентка.\nВлаштували флеш-моб за ініціативи студентського самоврядування. До нього долучилися студенти з інших вузів, пише Тернопіль.\n«Вчора таку ж акцію провели у Львові за ініціативи медичного університету», – говорить провідний фахівець виховної роботи і культурного розвитку Ольга Яремчук.\nТернопіль СНІД студенти повітряні кульки


Diễn đàn: Матраци для немовлят (1/1)\nCHỦ ĐỀ: Матраци для немовлят\nМатраци для немовлят\t8 months 1 week trước\t#11630\nЯкщо ви охотно хочете придбати привабливе ліжко для діток, вам охоче треба подивитися безліч варіантів. Як правило, часом буває так, що наступний варіант, який ви можете знайти – краще, ніж попередній. Якщо ви маєте бажання придбати яскраві малі коляски, але не маєте думок, куди звернутися, заходьте на дитячі товари ссилку.\nНа kolyasky-angelina.com.ua є велика кількість цікавих варіантів. Через сайт ви можете знайти постіль для діток. Якщо ваша мала має алергічні реакції, вам не потрібно тривожитися. Вся постіль, яка є в фірмі дуже високого рівня якості, по цій причині ви зможете бути переконані в тому, що ваша дитина буде добре себе почувати. Якщо ви маєте бажання замовити товари для малих діток, але не впевнені, де вигідно їх придбати, ви можете зателефонувати в компанію.\nАдміністратори організації підкажуть кращі варіанти і проінформують вас по всім питанням. Матраци для немовлят періодами дуже тяжко придбати. Але з впливом адміністраторів компанії ви можете передивитися гарні варіанти, а у вашого немовля буде гарний сон і добре самопочуття.\nНа ресурсі ви також можете знайти штанці для наворожених. Ви можете придбати одяг для малого навіть у тих випадках, якщо дівчинка ще не народилася. Весь одяг є гарний і ви маєте змогу придбати його згідно розмірам.\nЯкщо вам потрібні комплекти дитячих товарів, якісні товари ви зможете замовити дуже швидко, якщо відвідаєте посилання інтернет-магазина. Товари фірми дуже гарні і на весь каталог йде гарантія. Доставка одягу можлива в цікавий для вас час. Оплата одягу можлива також зручним для вас способом. Ви маєте змогу здійснити оплату вчасно через платіжні системи або заплатити під час прийому одягу.\nАдміністрація весь час оновлює каталог одежі на сайті kolyasky-angelina.com.ua. На сьогодні на порталі є майже весь можливий асортимент одежі для малечі і дівчаток. Тому, там ви маєте змогу знайти навіть малі самокати.


Серія X-Line XRS\nСтанок комбінований з розвантаженням X-Line RS 625\nРеабілітаційні тренажери серії Xline RS – особливий різновид професійного спортивного обладнання, який виявив себе як безпечний та необхідний помічник для людей з інвалідністю. Для цієї категорії населення в усьому сучасному світі робиться досить багато – і пристосування, котрі полегшують діяльність на побутовому рівні та, зазвичай специфічні тренувальні пристрої.\nЛінійка включає силові та кардіо тренажери, які розроблені для реалізації, розвитку фізичних здібностей, для ефективної соціальної адаптації. Вони встановлюються в медичних установах, у залах лікувальної фізкультури, відновлювальних центрах та, навіть удома. Так само застосовуються в різних галузях: кардіології, педіатрії, травматології, у лікувальній та спортивній медицині.\nОснащення для реабілітації допомагають не відчувати себе в ізоляції та включиться у сферу спорту, здорового способу життя. Спроектоване виробником оснащення сприяє виконанню вправ щодо всіх типів фізичних обмежень.\nРеабілітаційні тренажери Xline RS дають змогу тренуватися в будь-який сезон та за функціональністю нічим не поступаються звичайному устаткуванню. Одна лише їхня відмінність – це специфічна конструкція, що формує цільовий вплив на опрацьовані групи м'язів та має механізм налаштувань, регулювання навантаження та інтенсивності тренувань.\nГоловне призначення полягає в наданні допомоги під час профілактичних заходів низки захворювань, а також безпосередньому відновленні організму після важких травм, складних операцій. Кожен виріб абсолютно безпечний, оскільки його параметри можна коригувати відповідно до запитів користувачів. Можливо на свій лад скоротити чи збільшити діапазон рухів, швидкість та масштаб силових навантажень.\nТренажери для людей з інвалідністю виробляються із міцної сталі, яка покривається антикорозійною фарбою. Вироби мають пристосовані ремені та опорні ручки.\nСерія Xline RS допомагає швидко повернутися до здорового способу життя, або значно поліпшити власне здоров'я після травми, хвороби, операції. Завжди підтримувати хорошу форму, м'язовий тонус та відчувати себе просто чудово. Підготовка із таким оснащенням позитивно відбивається на функціонуванні систем організму, вдосконалюючи потрібні частини тіла. Систематичні заняття на спеціальному обладнанні забезпечують реабілітацію, підвищують витримку, витривалість, нормалізують фізичний та психологічний стан.\nГарантована надійність в період безпосередньої експлуатації допоможе досягти максимальної ефективності від силових вправ. Уся продукція лінійки Xline RS відповідає стандартам безпеки та надійності.


ScoolByLife » Дім і сім'я » Коли з'явився цемент?\nЖитла люди стали будувати з незапам'ятних часів. Як тільки з'явилася необхідність ховатися від негоди, так відразу ж стали виникати всілякі притулку, колиби, укриття, курені і так далі.\nПерші, найпримітивніші притулку, дуже скоро продемонстрували свою малу життєстійкість. Тому треба було їх зміцнювати і якось захищати від вітру, дощу і снігу.\nНайпершим в'язкою речовиною в будівельній справі прийнято вважати глину. Адже вона стала застосовуватися з 5000 тисячоліття до нашої ери у всіляких будівлях! Багато з яких, до речі, дійшли до наших днів.\nВже з 4-го тисячоліття до нашої ери в будівництві застосовується вапно. Спершу - в якості захисної обмазки. Потім - для створення міцних покриттів, а також основи під художні розписи в приміщеннях.\nПриблизно з 3-го тисячоліття до нашої ери став застосовуватися гіпс для будівельних потреб. Його використовували в якості в'яжучого речовини в кладок розчинах, штукатурках, покриттях, в ліпних і обробних роботах. В цей же час стала застосовуватися вапно, іноді з додаванням золи, в розчинах для кладки каменю і для зв'язування дрібних каменів в штучні моноліти.\nВідомо, що в ХII столітті до нашої ери фінікійці здогадалися використовувати гідравлічну вапно в розчинах при зведенні культової споруди на Кіпрі.\nУ Х столітті до нашої ери ті ж самі фінікійці пішли далі і стали застосовувати цегляну борошно (цемянку) як гідравлічну добавку для додання високої водонепроникності покриттям своїх водяних цистерн і стародавніх водопроводів. Цегляна борошно, природно, в ті роки була не такою, що зараз.\nУ V столітті до нашої ери греки навчилися використовувати карбонатні наповнювачі в вапняно-карбонатному розчині. Останній був близький за властивостями до сучасного бетону. З такого матеріалу греки спорудили, зокрема, майданчик вівтаря для жертвоприношень в Північному Причорномор'ї.\nБлизько 13-го року до нашої ери вчений Вітрувій склав трактат з архітектури, в якому зробив спробу теоретично пояснити процес випалювання вапна, її твердіння і застосування розчинів на основі вапна.\nУ 386-405 роках (вже нашої ери) Ієронім надав слову «цемент» (позначав у римлян необроблений або битий камінь) нове значення будівельного розчину. Його сучасник, Аполлінарій Сидоний, під цементом увазі ще й штукатурку.\nУ V столітті відзначено широке застосування гідравлічного вапна (часто із застосуванням цем'янки, гіпсу, цукристих речовин) в розчинах, що використовувалися в Індії при спорудженні доріг і гідротехнічних споруд в джунглях.\nУ VII-VIII століттях відбулося вторинне відкриття гіпсу як хорошого в'язкої речовини. В цей час його часто використовували в набивних підлогах і декоративних покриттях в Західній Європі.\nУ Х-ХVI століттях задокументовано повсюдне використання гідравлічного вапна при будівельних роботах у Німеччині, Нідерландах, Австрії, Чехії, Словаччини, Польщі, Румунії. Цікаво, що гідравлічне вапно на Русі застосовується дещо пізніше - з ХI століття.\nУ ХII столітті відбулося повторне відкриття цегляної борошна як чудової гідроізолюючої добавки.\nІ лише в 1300 році слово «цемент» стали вживати для позначення розчину і в'яжучого речовини. З цього часу воно і знайшло свій останній, відомий нам сенс. А пошук найкращих технологій для виробництва цементу і одночасне вивчення його властивостей тривало ще більше п'ятисот років - аж до середини ХIХ століття ...\nНавіщо штампують бетон?\nЩо таке гроші? Частина 1. Історія\nЩо, де і коли відбулося


Аграрії отримали результати перших закритих торгів «Укрзалізниці» | Mind.ua\nЗагалом на перших торгах державний монополіст розігрував 450 маршрутних графікових відправлень\nУчасники аграрного ринку 11 листопада отримали результати перших закритих торгів АТ «Укрзалізниця» з розподілу графікових відправлень зерна на грудень 2019 року. Про це розповів Mind член експертної ради при Мінінфраструктури (МІУ), глава логістичного напряму ГО «Бізнес-Варта» Валерій Ткачов.\nЗагалом на перших торгах державний монополіст розігрував 450 маршрутних графікових відправлень.\nЗа результатами торгів, компанії отримали наступні ставки за використання вагонів АТ «Укрзалізниця»:\nмінімальна – 1410 грн/доба без ПДВ;\nмакисмальна – 3000 грн/доба без ПДВ.\nПри цьому остання офіційна ставка використання вагонів-зерновозів, встановлена рішенням правління «Укрзалізниці» від 6 вересня цього року становить 1136 грн/доба без ПДВ.\nЗа словами, Ткачова ця ставка набула сили зовсім недавно – 13 жовтня 2019 року.\n«Крім того, менеджмент держкомпанії не бентежить те, що графікові відправлення зерна відпочатку оплачуються власником вантажу на 20% дорожче за встановлений залізничний тариф (тарифікується АТ як перевезення на особливих умовах). Також «Укрзалізниця» вирішила отримати додаткові кошти від аграріїв і за оренду своїх вагонів-зерновозів»,- розповів Ткачов.\nВін відмітив, що таке нововведення держперевізника не передбачене жодним нормативним документом і не проходило узгодження в профільному міністерстві.\nНагадаємо: у вересні «Укрзалізниця» з метою оптимізації вивезення зерна нового врожаю ввела обмеження за двома критеріями, зокрема, не можна буде надати місячний план більше, ніж дозволяє довжина під’їзної колії та інші обмеження технічних процесів, а також буде враховано пропускна спроможність портів.


Скандальна заборона рівненського гурту в Польщі: митці виступили на захист "OT VINTA" - Новини Рівного. Рівне Інформаційне. іРівне\nHome›Актуально›Скандальна заборона рівненського гурту в Польщі: митці виступили на захист “OT VINTA”\nРівненський гурт OT VINTA не впустили на концерт до Польщі. Влада сусідньої країни побоюється місцевих націоналістів, які вважають лідера гурту Юрія Журавля та сам OT VINTA “бандерівським”. Зараз члени гурту очікують відповіді від Міністерства закордонних справ України. Про це повідомляє агенція новин “Рівне Інформаційне”.\nУкраїнські музиканти підозрюють, що таким чином хтось намагається знову підняти тему конфліктів між поляками та українцями, які мали місце в історії обох країн. Про те, чому рівненський гурт став забороненим у Польщі розповів мізикант OT VINTA, коза-басист Володимир Загиней:\n– Таке відчуття, що хтось вирішив розбурхати ситуацію між українцями і поляками, згадати волинську різню. Ми ж потрапили під гарячу руку. Скориставшись тим, що у нас були заплановані концерти в Польщі – нас вирішили не пропустити через кордон. Перед тим ми мали виступити в Перемишлі, але мер міста відмовився, бо боявся якихось оказій. Було звернення від польських ультрас, що вони не відповідають за те, що відбудеться під час концерту. Зараз чекаємо відповіді від МЗС України. Вони не дають ніяких коментарів. Віза польська у нас залишається, але ми персона нон-грату в Польщі і це безстроково. Ми зараз чекаємо якихось рішучих дій від МЗС України, бо без них нічого не вирішиться, – розповідає Володимир Загиней.\nСвою позицію оприлюднив у мережі FACEBOOK і лідер гурту Юрій Журавель. Він розповів, що у музикантів брали відбитки пальців та погрожували депортацією:\n[mfb_pe url=”https://www.facebook.com/176185292424436/photos/a.181577518551880.36728.176185292424436/1110604352315854/?type=3&theater” mbottom=”50″]\nІнцидент не залишився непомітним в Україні. На відміну від МЗС, яке поки відмовчується, українські митці виступили на зихист OT VINTA:\nЗробили це, зокрема, брати Капранови. Поет Андрій Пермяков теж прокоментував заборону в’їзду гурту до Польщі:\n– Заборони заборонами, але спочатку потрібно розібратися. Я вважаю, що такий гурт як “От Вінта” стоїть на позиції гарного настрою. якби таких гуртів було більше, світ був би цікавіший, веселіший і дружніший. Треба їх слухати. Це посланці гарного на строю і дружби. Глядач або слухач має сам вирішувати. Шкода, що такі політичні амбіції та заборони позбавляють можливості для незаангажованої аудиторії послухати справжню, чесну та гарну музику “От Вінта”, – Пермякова.\nВ МЗС України все ж дали офіційну відповідь, проте вона виявилася занадто незрозумілою і загальною:\n“Ми поважаємо суверенне рішення польської сторони, яка мабуть вбачала для цього достатні підстави. Але відверто шкода, що український гурт став заручником емоційної істерії та нічим необґрунтованих фобій певних середовищ у дружній нам Польщі. Сподіваємося, що в майбутньому цього не повториться. Хочемо наголосити: мистецтво, яке б різноманітне не було, має єднати, а не роз’єднувати. Ми маємо толерантно ставитися один до одного, взаємно пізнавати і поважати наші культуру, історію і традиції, і не шукати жодних підтекстів чи робити провокації, які можуть бути використані недружніми силами проти українців і поляків.\nУкраїна розвиває добрі відносини з Польщею на всіх рівнях, які мають стратегічні перспективи не лише у двосторонньому, але й європейському та євроатлантичному вимірах. І такими вони залишаться на благо наших дружніх народів. Ми маємо бути разом, аби залишатися по-справжньому сильними і незалежними в об’єднаній Європі”, – йдеться у заяві.\nСподіваємося, що наступні дії Міністерства закордонних справ України будуть впевненішими. Також важливо, аби конфлікт між поляками і українцями (якого, по суті, не існує) не розвивався надалі.\nГостей у Пляшевій охороняла Нацгвардія та копи (ФОТО)\nПеред Великоднем на кордоні ажіотаж\nДепутати з Рівненщини в захваті від польського летовища (ФОТО)


Огляд гінеколога. Жіноча консультація в Гравімед (Київ, Оболонь)\nПерший огляд гінеколога\nЯк підготуватися до відвідування жіночого лікаря\nПерший візит до гінеколога: що очікує пацієнтку?\nЯкі питання поставить гінеколог під час зустрічі?\nВ який період менструального циклу краще запланувати зустріч з гінекологом?\nПерший візит до гінеколога: чого не варто робити?\nЯк підготуватися до зустрічі з гінекологом? Перелік запитань\nВідвідування гінеколога: зручний одяг\nГінекологічний огляд в Києві: куди звернутися мамі та доньці\nВперше відвідати гінеколога дівчатам фахівці радять у віці 13-15 років, ще до початку статевого життя. Але більшість молодих пацієнток звертаються до лікарів вже з конкретними проблемами, які вказують на необхідність відвідування лікаря.\nБатькам дуже важливо розповісти доньці, що при перших же дискомфортних ознаках треба відвідати клініку, пройти огляд і здати кілька необхідних аналізів. Інакше «жіночі» захворювання загрожують перерости в хронічну форму і стати причиною, наприклад, проблем із зачаттям дитини в майбутньому. Але як підготувати дівчину до першої зустрічі з гінекологом?\nНе зайвим буде проговорити, що нервувати перед першим відвідуванням гінеколога цілком природно. При необхідності мама може бути поруч в кабінеті лікаря, або ж навпаки, вона може зачекати дівчинку-підлітка в комфортному залі для очікування. Це насамперед залежить від бажання пацієнтки.\nОбов’язково розкажіть донечці, що лікар буде ставити їй питання, які можуть здатися досить особистими. Фахівці в жіночій консультації не мають на меті вивідати у неї щось таємне, і вже точно не стануть ділитися отриманою інформацією ані з батьками, ані з друзями, ані з будь-ким іншим.\nПід час першого візиту до гінеколога лікар ставитиме питання про здоров’я дівчини та медичну історію її сім’ї, а також про менструальний цикл та статеве життя пацієнтки. При цьому дуже важливо відповідати на ці питання максимально відверто. Це допоможе фахівцю краще зрозуміти сутність проблеми, призначити необхідні додаткові обстеження, а згодом й ефективне лікування.\n• Коли почалася остання менструація?\n• Як довго вона триває зазвичай і в цей раз?\n• Яка тривалість менструального періоду? Чи відчуваєте ви біль або дискомфорт в цей час? Якщо так, опишіть, що саме вас турбує.\n• Чи почали ви статеве життя?\n• Ви відчуваєте біль або дискомфорт після статевого акту? Якщо так, опишіть, що саме вас турбує.\n• Ви страждаєте від незвичайних виділень, відчуваєте біль або свербіж в області статевих органів?\n• Чи є у вас або родичів хронічні захворювання?\n• Який метод контрацепції ви використовуєте?\n• Який метод для профілактики захворювань, що передаються статевим шляхом, ви використовуєте?\n• Чи були ви вагітні? Чи переривали вагітність?\nНе варто призначати зустріч з лікарем під час менструації. Виділення завадять йому провести повноцінний візуальний огляд, тому гінеколог запропонує більш вдало вибрати час для обстеження.\nОднак при надмірно рясних виділеннях крові, болю або слабкості треба звернутися до гінеколога негайно. Іноді виправдано звернення до швидкої допомоги, хоч, на щастя, такі випадки – це велика рідкість.\nЯкщо життю пацієнтки нічого не загрожує, першу консультацію фахівця треба планувати в перші дні після завершення менструальних виділень. Постарайтеся призначити зустріч на 7-10 день від дня початку менструації. У деяких випадках лікар може порадити запланувати візит в інший час циклу, в такому випадку треба прислухатися до думки експерта.\nПротягом декількох днів перед візитом до лікаря уникайте використання мила або спринцювань для підтримання інтимної гігієни. Сучасні фахівці в області гінекології радять взагалі не вдаватися до цих засобів без рекомендацій лікаря.\nПротягом 24 годин до запланованого візиту до лікаря варто виключити фізичну близькість і використання будь-яких медичних або косметичних засобів для догляду за інтимною зоною.\nКрім того, краще уникати продуктів, до складу яких входить велика кількість цукру та жирного крему. Торти, тістечка та інші солодощі можуть вплинути на деякі результати аналізів, а, отже, й подальше лікування.\nСкладіть список питань, які вас цікавлять або турбують. Це дуже гарна ідея! Зробіть собі помітки, бо легко можна забути щось на прийомі, особливо, якщо ви нервуєте.\nВсі ваші питання і будь-які проблеми, пов’язані з менструацією, незвичайними виділеннями з піхви, виділенням крові після статевого акту або без видимих причин між менструаціями, болем в животі, вимагають консультації кваліфікованого медичного працівника.\nВажливо розповісти доньці, що не треба соромитися ставити будь-які питання – гінеколог спокійно і докладно відповість на них.\nБезпосередньо перед гінекологічним оглядом жінці необхідно зняти одяг та лягти на спеціальне крісло. Саме тому необхідно вибирати простий одяг, яку при необхідності можна буде легко зняти.\nПісля огляду гінеколог проведе обстеження молочних залоз – це допомагає виявити ряд небезпечних патологій цього важливого для кожної жінки органу.\nЗаписатися до лікаря клініки «Гравімед» можна за телефоном +38 044 333-61-08 або за допомогою зручної форми онлайн-запису на сайті медичного центру.\nДосвідчені та делікатні лікарі допоможуть пацієнтці менше хвилюватися. Якщо дівчинці буде більш комфортно отримати консультацію лікаря в присутності мами, їй можна лишитися в кабінеті. Але наполягати на цьому не варто, в більшості випадків підлітки вважають за краще консультуватися з доктором тет-а-тет.\nнаступніСтатеве виховання дівчаток