НОВІ СТАТТІ ● ПРИРОДНА МЕДИЦИНА ● РУХ І ЗДОРОВ'Я ● І МАЛИЙ, І СТАРИЙ ОТРИМАЄ ДОПОМОГУ МАСАЖИСТІВ-МАНУАЛЬНИКІВ ЧЕРЕВКІВ\nНі густий лапатий сніг, ні 14-градусний мороз не могли зупинити пацієнтів, які поспішали в масажний кабінет, що в селі Хотів на Київщині, на прийом до Олени та Анатолія Черевків. Хтось був у них вперше, хтось, відчувши полегшення після відвідин кабінету масажистів-мануальників, у свій вихідний прийшов сюди знову по чергову „порцію” здоров’я.\nХТО В ПОВЗУНКАХ, ХТО З КОВІНЬКОЮ\nПодружжя Черевків – професійні медики, Олена – медсестра, працює в Центрі раку, а Анатолій - фельдшер швидкої медичної допомоги м. Києва. Додаткову спеціальність масажиста вони отримали ще під час студіювання у своїх навчальних медичних закладах, потім освоїли й мануальну терапію, інші методи оздоровлення. Спочатку приймали родичів, друзів після роботи в себе вдома, а коли вже пацієнтів значно побільшало, вирішили відкрити свій кабінет. Тепер у приміщенні, наповненому ароматами ефірних олій, зручно і лікарям і пацієнтам, для яких тут облаштовано чотири спеціальні ліжка-столи, з різноманітними пристроями, масажерами, вакуумними банками та... іграшками. Адже пацієнти в лікарів різного віку: від найменшеньких у повзунках – кількамісячних немовляток, до поважних 70--80 річних громадян із ковіньками. - Малюків до нас приносять, - розповідає Олена Черевко, - найчастіше, мабуть, з діагнозом „підвищений тонус м’язів”, дисплазія кульшових суглобів, плоскостопість тощо. Приходять сюди підлітки, хребет яких уражений остеохондрозом. - На жаль, остеохондроз значно помолодшав, - сумно зауважує Олена Михайлівна. - Навіть діткам 9--10 років вертебрологи сьогодні ставлять такий діагноз.\n«ЧОВНИК» І «ХВІСТ СКОРПІОНА» ЗМІЦНЯТЬ М’ЯЗОВИЙ КОРСЕТ ДЛЯ ХРЕБТА\nМар’яні трохи більш як 20, а вона часто страждає від головного болю та болю в спині, у попереку під час ходьби, від закладеного носа. Олена Черевко каже, що в дівчини початкова стадія сколіозу і, проводячи пальцями по хребту, показує викривлення і проблемні місця спини. Крім того, в дівчини замало рідини в міжхребцевих просторах, так званий сухий хребет, а ще - слабенький м’язовий корсет. Потрібно робити масаж і вправи, аби зміцнити цей корсет, тому що м’язи і зв’язки тримають хребет, від стану якого, власне залежить, здоров’я всіх внутрішніх органів. Годину пані Олена працює з дівчиною. Пацієнтку в положенні на животі прогріли на керамічному матраці спеціального стола-ліжка. Водночас, установивши на спині Мар’яни низькочастотний стимулятор, виконали їй глибокий масаж, який сприяє поліпшенню кровообігу, лімфодренажу, приливу рідини до хворих органів. За допомогою біостимулятора Олена Михайлівна промасажувала стопи та литкові м’язи Мар’яни. Також вона зробила дівчині ручний масаж потиличної, шийної та комірцевої ділянки. А коли Мар’яна поскаржилася на те, що в неї заболіла голова, лікарка підтвердила, що таке трапляється часто. - Уявіть собі, - пояснила Олена Черевко, - судини в’ялі, без тонусу, а тут поліпшується кровообіг, раптово посилюється прилив до головного мозку, збільшується на них навантаження і тиск, з’являються біль і нудота. - Головний біль, - додає Анатолій Борисович, - може виникати ще й через порушений відтік рідини від головного мозку. На це часто скаржаться люди, які мають сидячу роботу (бухгалтери, комп’ютерники). За кілька сеансів процеси кровообігу та відтоку нормалізуються і настає полегшення. За словами пані Олени, під час проходження масажно-мануальних процедур людині потрібно пити трохи більшу кількість води, ніж звичайно, тому що прогрівання супроводжується випаровуванням води, а до того ж з рідиною виводитимуться з організму шлаки. Щоб хребет був здоровим, потрібно зміцнити м’язи спини, Олена та Анатолій радять скористатися нескладними вправами, відомими нам з дитинства. Це знайомий усім «човник»: лежачи на животі потрібно руками взяти за щиколотки і, прогнувшись, намагатися підтягти ноги до голови. Піднімання по черзі, лежачи на животі, правою рукою лівої ноги (тримаючи за щиколотку чи стопу), лівою – правої. Для шийних м’язів корисно, лежачи на спині, повільно повертати голову вліво-вправо, намагаючись дістати підборіддям плече. Кожну вправу починають виконувати від 5 разів і доводять максимум до 20 разів, залежно від самопочуття. Людям із «сухим хребтом» не можна робити колових рухів головою, тому що через недостатню кількість міжхребцевої рідини є небезпека зміщення хребців і защемлення нервів.\n«САМПАНСКЛЕПАВ» ТА ІНШІ ПРИСТРОЇ ДЛЯ ЗДОРОВОЇ СПИНИ\n- Ми виконуємо мануальну терапію, - розповідає Олена Михайлівна, запрошуючи наступну пацієнтку, - але ніколи не робимо її на холодне тіло. Людину спочатку гарно прогріваємо, готуючи до цієї процедури, щоб людина почувалася немов пластилінова. І лише тоді застосовуємо легку і щадну мануальну терапію. - Також ми використовуємо аплікатор на кшталт Кузнєцова і Ляпка, - продовжує розмову вже Анатолій Борисович. - Нашаплікатор називаємо «СамПанСклепав», бо виготовляє його, як кажуть народний умілець, і прилад дещо відрізняється від уже відомих. Він має гумову, більшу гнучку, ніж інші аплікатори, основу, легко складається, має досить великі розміри (на всю спину) і набирає будь-якої форми, витримує температурний режим під час прогрівання. До того ж вкритий аплікатор шпичаками (не такими гострими, як голки), виготовленими з цинку та срібла. Від часу перебування на аплікаторі залежить і результат. Так, колилюдина полежить на ньому 10--20 хв - відбувається стимулювальний ефект, вона відчуває прилив енергії, стає таким собі живчиком. І за півгодини «відпочинку» на такому аплікаторі отримують бажаний результат. Перебування на шипах такого «СамПанСклепаву» понад 30 хв діє заспокійливо, поліпшується сон, навіть зникає больовий синдром. Так, пані Олена розповіла про жінку-бухгалтера, яка страждала від нестерпного болю в грудному відділі хребта. Де вона тільки не побувала; і на масаж до родини Черевків також приходила – нічого не допомогло. А коли знову прийшла до них, вони вирішили покласти жінку на аплікатор. Через 40 хв пацієнтка встала, з подивом зазначивши, що біль таки угамувався. - Ще в нашому арсеналі, - додає Анатолій Черевко, - крім вакуумних банок, іплікаторів тощо, є такий важливий прилад, як п’ятишариковий нефритовий проектор. Ми кладемо його на ділянку жовчного міхура і отримуємо ефект сліпого зондування. Тож інколи в людей бувають навіть проноси, ми завжди про це попереджаємо наших пацієнтів. А от у жінок, за словами Олени Черевко, користується популярністю антицелюлітний ручний та апартний масаж, зі спеціальними обгортуваннями і масками.\nВІД СТРЕСУ ПОРУШУЄТЬСЯ ОБМІН РЕЧОВИН І РУЙНУЮТЬСЯ КІСТКИ\nТим, хто піклується про своє здоров’я і здоров’я своїх дітей, хто хоче повноцінно прожити ще багато років, Олена та Анатолій Черевко радять: - Не вживати газованих, штучних напоїв, особливо солодких. Вони руйнують наші м’язи, саму структуру хряща, кістки. - Віддавати перевагу натуральним продуктам, привчити себе і дітей до каш(ліпше з крупів, а не пластівців), салатів, квашених овочів тощо. Менше смажити – більше запікати-варити-тушкувати, їсти сирими. - Не захоплюватися ковбасами. Не давати ковбасу дітям на бутерброди, ліпше покласти шматочок відвареного чи запеченого натурального м’яса чи котлетку з домашнього фаршу. - Ввести до раціону холодці, желе, але не магазинне, а домашнє (з ягід, фруктів, кисломолочних продуктів) на основі желатину, який здавна вважають будматеріалом для кісток. - Уникати перегляду фільмів жахів, фільмів, де пропагується насильство і жорстокість. Це травмує психіку, а, за твердженням біоенергетиків, якщо людина живе в стані стресу, в неї порушується обмін речовин і руйнуються кістки. - Звести до мінімуму перебування перед комп’ютером і телевізором, тому що електромагнітне поле, яке випромінюють ці прилади, є одним із чинників руйнування скелета. - Привчитися до рухливого способу життя, більше ходити, бігати, обов’язково робити фізкультурні паузи-розминки під час сидячої роботи, забути про ліфт і підніматися східцями. Придбати для себе та дітей різні нехитрі прилади для занять фізкультурою вдома. Наприклад, великі, з міцної гуми, м’ячі, на яких можна тренувати м’язи преса та спини. Не провокуйте стресів, бережіть нерви свої і чужі, правильно харчуйтеся, робіть фізичні вправи і ваш хребет, а відповідно, й здоров’я будуть у порядку.


Гіпернатріємія або натрій в крові підвищений: причини і лікування\nHome > Кардіологія > Гіпернатріємія або натрій в крові підвищений: причини і лікування\nДефіцит рідини і підвищення натрію в крові – це гипернатриемия, симптоми даного захворювання зможе визначити кожен. Такий стан виникає не лише тому, що людина мало п’є. Іноді гіпермагніємія – це наслідок посиленої втрати рідини. Зайвий натрій надходить в організм з їжею або при передозуванні деякими гіпертонічними розчинами. У дорослого населення відсоток смертності при такому захворюванні дуже великий, особливо це відноситься до людей похилого віку – з віком вміст натрію організм може збільшити.\nЛікування гипернатриемии дуже важливо. Симптом, який стоїть на першому місці – це жага. Якщо діагноз поставлений, але пацієнт не відчуває цей показник, то можна судити про порушення цього механізму. При такому стані відбувається збій в роботі центральної нервової системи, так як клітини мозку перебувають в цей період в зморщеному стані.\nДо симптомів запущеної гіпермагніємії можна віднести:\nнесвідомий стан або порушення в свідомості пацієнта;\nзбудливість в м’язах;\nпорушення в церебросудинний системі з подальшим крововиливами, що приводять до летального результату.\nЯкщо пацієнту ставлять діагноз хронічної гипернатриемии, то тут симптоми не такі небезпечні, ніж при гострому перебігу хвороби.\nСимптоми гіпернатріємії мають тісний зв’язок з втратою організмом натрію.\nГіпернатріємія називають помірною, якщо концентрація натрію знаходиться в межах 160 одиниць.\nДо перших ознаками відносять:\nбажання поспати в будь-який час доби;\nПоказник натрію може підвищуватися і бути більш 160 одиниць, у пацієнта спостерігаються судоми, а також кома. Відсутність дій при такому стані протягом двох діб може привести до смерті.\nДії пацієнта при виникненні гипернатриемии\nПри будь-якому нездужанні слід звертатися до лікаря. Гіпернатріємія – захворювання, при якому лікування слід починати невідкладно. Чим наближенням пацієнт опише симптоми, тим точніше буде діагноз, і, відповідно, саме лікування.\nПри постановці діагнозу гипернатриемии першою дією буде заповнення осмотически вільної рідини. Звичайне відшкодування застосовують тільки до пацієнтів, які перебувають у свідомості, але без патологій шлунка. Коли діагноз звучить, як гостра гипернатриемия, хворому призначають внутрішньовенні ін’єкції. Необхідна кількість води лікар розраховує за спеціальною формулою.\nВизначення способу заповнення води в організмі підбирається в залежності від стану пацієнта:\nЧерез назогастральний зонд.\nДля внутрішньовенних ін’єкцій використовують фізичний розчин або п’ятивідсоткову декстрозу. Звичайну очищену воду не застосовують, тому що великий ризик розвитку гемолізу.


Міжнародні транспортні коридори - 24 Декабря 2016 - Блог - Готові домашні завдання Онлайн 5,6,7,8,9,10,11 класи\nСвітова транспортна система зараз переживає процес глибоких, фундаментальних змін. Одержано інтенсивні імпульси для розвитку процесів створення єдиного торгового ринку на різних континентах, істотно спрощено процедуру перетинання кордонів.\nУ Європі виник ряд авторитетних організацій, що вивчають можливості і перспективи створення міжнародних транспортних коридорів, мають з'єднати окремі міста або населені пункти в межах кількох країн. Йдеться про принципово нову технологію переміщення пасажирів і вантажів між регіонами європейського та інших континентів.\nНа рис. 1 подано схему проходження деяких стратегічно важливих транспортних коридорів територією України. Як видно з рис. 1, таких стратегічних напрямків розроблено чотири:\nЦентральна Європа - країни СНД;\nПівденна Європа, Близький Схід, Африка - країни СНД;\nСкандинавія, Балтика - Близький Схід, Закавказзя, Центральна Азія;\nПівнічна Європа - Середня Азія, Китай, Далекий Схід.\nРис. 1. Схема стратегічно важливих транспортних напрямків, що проходять територією України.\nНеобхідно відзначити, що сама ідея МТК існує дуже давно. Наявність шляхів, що дають можливість швидко, безпечно і вигідно доставляти товари від місць їхнього виробництва до ринків збуту, поклала початок торгівлі як окремому виду діяльності людини. Через територію України пролягав шлях "із варяг у греки" ще з часів Київської Русі, а також проходив "Великий шовковий шлях", що з’єднував у давнину міста Західної Європи з Центральною Азією, Монголією та Китаєм.\nСьогодні МТК реалізують розширений спектр транспортних послуг. Це, по-перше, доставка вантажів найкоротшим шляхом і в мінімальні терміни. У МТК відбувається також перевалка вантажів з одного виду транспорту на інший та їхня обробка. Весь комплекс транспортних робіт вимагає розвитку як самих шляхів сполучення (автомобільні дороги, залізничні колії), так і транспортно-складських комплексів (ТСК) по обробці і перевалці вантажів (водні і повітряні порти, залізничні станції, контейнерні термінали), усієї транспортної інфраструктури (під'їздні шляхи, ремонтні підприємства, розгалужена сфера послуг).\nОсобливо важливу роль у системі МТК відіграє розвиток інформаційної інфраструктури, що акумулює, обробляє, зберігає й утилізує інформацію про наявність вантажу, потребу в тих або інших транспортних засобах, забезпечує безперервне спостереження за проходженням вантажів і підвищує рівень їх збереження.\nПроте сьогодні ще не вироблено найбільш повного визначення МТК. У визначенні, запропонованому Робочою групою G-24 Європейської комісії з проблем розвитку транспортних коридорів, припускається наявність автомобільного, залізничного, водного видів транспорту, що здійснюють свою діяльність у безпосередній близькості один від одного або у смузі шириною в десятки і навіть сотні кілометрів, але орієнтованих в одному напрямку.\nТаким чином, існування МТК передбачає використання на конкретному напрямку кількох видів транспорту, а також обов'язкову наявність високо насиченої інфраструктури для їхнього обслуговування, зв'язку, сервісу.\nСаме поняття МТК передбачає швидке і безпечне просування пасажирів і вантажів. Це досягається в тому числі шляхом створення пільгових умов вантажоперевезень на маршрутах конкретного МТК, коли у його кордонах:\nдіють спрощені правила і фактичний порядок митного, санітарного, прикордонного й ін. оформлення переміщення пасажирів і вантажів;\nзастосовуються пільгові (знижені на 25-50%) тарифи на всі види послуг і зборів, у тому числі при митному, прикордонному, санітарному й ін. оформленні, перевезеннях залізницею, по термінальних, портових зборах тощо;\nіснує єдиний орган керування, що об'єднує і синхронізує роботу його окремих ділянок і служб;\nдіє стабільна правова база, забезпечені надійний захист та безпека вантажів і пасажирів від кримінальних і розбійних зазіхань;\nвсілякі зміни після їхньої ретельної проробки набирають сили через 3-6 місяців після попереднього широкого інформування пасажирів, вантажовідправників і вантажоодержувачів у країнах, територією яких проходить МТК.\nЛише за наявності зазначених умов вантажоперевізник обирає серед багатьох можливих варіантів перевезень маршрут конкретного міжнародного транспортного коридору.\nОсновним для створення і функціонування МТК є принцип рівної зацікавленості, коли отриманий прибуток як підсумковий результат діяльності розподіляється пропорційно частковому внеску кожної сторони. Саме ж створення МТК здійснюється по двох напрямах: методом нового будівництва і шляхом реконструкції вже існуючих магістралей.


Хто такий дорадник і чому він вкрай необхідний фермеру? – Біржа праці ОТГ\nХто такий дорадник і чому він вкрай необхідний фермеру?\nОдин вкладений в дорадництво долар може дати фермеру 12 доларів додаткових прибутків.\nВ 2018 році держава виділила 5 млн гривень на фінансування надання сільськогосподарських дорадчих послуг фермерам.\nДля чого потрібні дорадчі служби, що вони можуть, і як вони перетворюють 1 вкладений в дорадництво долар на 12 доларів прибутку фермера.\nХто такий дорадник і чому він вкрай необхідний фермеру


ФК "Медобори" гратиме у чемпіонаті Тернопільської області - Лента новостей Тернополя\nФК "Медобори" гратиме у чемпіонаті Тернопільської області\nПісля вольової перемоги над "Галичиною" з Нараєва, керівництво ФК "Медобори" із Зеленого (Гусятинський район) прийняло рішення подати заявку на участь у чемпіонаті Тернопільської області 2019 року, повідомляє ФФТО.\n24 березня, "Медобори" на домашньому стадіоні зустрічалися з чемпіоном Бережанського району – "Галичиною" з Нараєва. Гості першими відкрили рахунок. Вже на п’ятій хвилині точним був удар бережанця Володимира Онуфреїва (0:1). На 17-й хвилині один з ветеранів "Медоборів" Ростислав Ціх рахунок зрівняв, і теж на 17-й хвилині, але вже другого тайму Сергій Полянчук, за плечима якого понад сотня матчів в професійному футболі, приніс перемогу команді із Зеленого (2:1).\n"Медобори" у звітному матчі виступали в такому складі: Бень Т. – Сава Ю. (Фостик А., 46), Добривода І. (к), Ціх Р., Данилків М. – Вахрів Т. (Лис П., 75), Кондзьолка А., Клекот С., Сакович В., Господарик О. – Полянчук С.\nПісля матчу керівники ФК "Медобори" прийняли рішення спробувати свої сили в чемпіонаті Тернопільської області. На разі очільники клубу вирішують, у якій з трьох ліг вони гратимуть.\nНагадаємо, "Медобори" наробили великого переполоху в Тернопільській футзальній лізі сезону-2018/19, в якій здобули срібні нагороди у вищій лізі та вибороли обласний кубок.\nДо слова, керівники ФК "Медобори" є головними спонсорами і ветеранського клубу "Медобори" (Гусятинський район), який у сезоні-2018 став срібним призером чемпіонату області.


Тема 5. Документ і системи документації - реферати та учбові матеріали на um.co.ua\nТема 5. Документ і системи документації\nIV. Аналіз історичного документа.\nДокументаційне забезпечення управління - це діяльність, що забезпечує документування і організацію роботи з офіційними документами.\nОдна з основних управлінських функцій, що реалізуються в діяльності установ, організацій, підприємств, фірм, - організація системи і процесів управління, т. Е .: створення організації, включно з вибором її організаційно-правової форми; реєстрація організації; встановлення її структури; визначення штатної чисельності, номенклатури посад керівників, фахівців, технічних виконавців і присвоєння їм розрядів за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС); регламентація діяльності структурних підрозділів і працівників; формування колегіальних і дорадчих органів управління; регламентація діяльності апарату управління; ліцензування діяльності в необхідних випадках; встановлення режиму роботи та системи охорони; організація праці працівників і оцінка праці працівників; реорганізація організації; ліквідація організації та деякі інші види робіт.\nОрганізаційна діяльність установи фіксується в організаційно-правових документах, що містять правила, норми, положення, що визначають статус організації, її компетенцію, структуру, штатну чисельність і посадовий склад, функціональний зміст діяльності організації в цілому, її підрозділів і працівників, їх права, обов'язки, відповідальність та інші аспекти.\nДо організаційно-правових документів належать статут організації, положення про організацію, положення про структурні підрозділи, положення про колегіальних та дорадчих органах установи, регламенти роботи колегіальних і дорадчих органів, апарату управління (керівництва), штатний розклад, інструкції по окремим видам діяльності (наприклад, інструкція з документаційного забезпечення), посадові інструкції працівників, правила, пам'ятки та ін.\nОрганізаційно-правові документи містять положення, засновані на нормах адміністративного права і обов'язкові для виконання. Ці документи є правовою основою діяльності організації.\nОрганізаційно-правові документи в обов'язковому порядку проходять процедуру затвердження уповноваженим на це органом - вищестоящою організацією, керівником даної організації, колегіальним органом (наприклад, загальними зборами акціонерів, радою директорів та ін.) Або керівником структурного підрозділу - в залежності від виду та різновиду документа. Затверджуватися організаційні документи можуть безпосередньо керівником, розпорядчим документом керівника (наказом або розпорядженням) або колегіальним органом.\nЗ точки зору терміну дії організаційно-правові документи відносяться до безстрокових: вони діють надалі до їх скасування або до затвердження нових (виняток становить штатний розклад, яке розробляється і затверджується щорічно). У міру зміни характеру діяльності установи та організації праці в організаційно-правові документи можуть вноситися зміни, для чого керівник видає розпорядчий документ (наказ чи розпорядження). У разі реорганізації діяльності розробляються і затверджуються нові організаційно-правові документи.\nПорядок внесення змін або їх перегляду залежить від виду організаційно-правових документів.\nНаприклад, зміни і доповнення до статуту організації вносяться відповідно до встановленої законом процедури - за рішенням вищого органу управління організацією (загального зібрана акціонерів, учасників і ін.) З обов'язковою реєстрацією змін в органі державної реєстрації організацій; зміни до штатного розпису вносяться в міру необхідності наказами або розпорядженнями керівника; зміни в положення про структурні підрозділи - розпорядчими документами керівника.\nРозробляє організаційно-правові документи керівництво установи або підрозділу із залученням юридичної служби та кваліфікованих фахівців, які добре знають роботу установи.\nОрганізаційно-правові документи оформляються на стандартному аркуші паперу з обов'язковим нанесенням усіх необхідних реквізитів: назва установи та підрозділу (якщо документ затверджується керівником підрозділу), найменування виду документа, дата, номер документа, заголовок до тексту, підпис, гриф затвердження. Датою організаційно-правового документа є дата його затвердження.\nТекст більшості організаційно-правових документів складається з розділів, що мають власні заголовки і розділених на пункти і підпункти, нумеровані арабськими цифрами.\nУ процесі підготовки організаційно-правові документи в обов'язковому порядку проходять процедуру узгодження (візування) з усіма зацікавленими підрозділами і особами, юридичною службою (юристом), заступниками керівника організації або одним із заступників, який курирує відповідний напрям діяльності організації.\nУстановчий договір - Це договір, в якому сторони (засновники) зобов'язуються створити юридичну особу і визначають порядок спільної діяльності щодо його створення, умови передачі йому свого майна та участі в його діяльності. У договорі визначено також умови і порядок розподілу між учасниками прибутку і збитків, управління діяльністю юридичної особи, виходу засновників (учасників) з його складу.\nСтатут - Правовий акт, що визначає статус, організаційну структуру, цілі, характер і порядок діяльності створеної юридичної особи. Загальні положення про статут містяться в частині 1-й Цивільного кодексу Російської Федерації.\nУстановчий договір юридичної особи полягає, а статут затверджується його засновниками (учасниками).\nЮридична особа, створена одним засновником, діє на підставі статуту, затвердженого цим засновником.\nПорядок укладення, складання та оформлення, вступу в силу, припинення дії та інші юридичні аспекти установчого договору регламентуються законодавством Російської Федерації.\nУстановчий договір може складатися з наступних розділів:\n2. Мета укладання договору.\n3. Найменування і правова форма організації.\n4. Предмет діяльності.\n5. Місце знаходження організації.\n6. Обов'язки учасників (засновників) по створенню юридичної особи.\n7. Порядок утворення майна.\n8. Умови про відповідальність конкретних учасників (засновників) за зобов'язаннями юридичної особи.\n9. Порядок розподілу прибутку і погашення збитків.\n10. Порядок управління справами юридичної особи.\n11. Права і обов'язки учасників (засновників).\n12. Відповідальність за порушення договору.\n13. Умови і порядок виходу учасників (засновників) зі складу організації і прийняття нових членів.\n14. Порядок розгляду спорів.\n15. Порядок зміни і розірвання договору, реорганізації та ліквідації юридичної особи.\nУстановчий договір вступає в силу з моменту його підписання, якщо в самому договорі не обговорений інший термін.\nЯкщо в якості засновника виступає юридична особа, то договір від його імені підписують керівник установи або особа, наділена повноваженнями, підтвердженими довіреністю.\nОрганізація вважається заснованою і набуває прав юридичної особи з дня державної реєстрації. До відповідних державних органів представляють установчий договір і статут або тільки установчий договір.\nПорядок складання та оформлення статутів для установ конкретних організаційно-правових форм регулюється законодавством.\nТекст статуту складається з розділів, що мають заголовки і нумерованих арабськими цифрами, і може містити наступні розділи:\n2. Акціонерний капітал (статутний капітал).\n3. Порядок діяльності.\n5. Облік і звітність; розподіл прибутку.\n6. Інші накопичення.\n7. Припинення діяльності.\nДо статуту можуть включатися й інші розділи, що відображають специфіку діяльності організації.\nСтатут оформляється на стандартному аркуші паперу з нанесенням усіх необхідних реквізитів загального бланка: найменування організації, назва структурного підрозділу, місце складання документа, підпис, гриф затвердження, відмітка про реєстрацію статуту, печатки організації і реєструючого органу.\nГриф обмеження доступу до на статуті завіряється печаткою організації, відмітка про реєстрацію - печаткою органу державної реєстрації.\nПоложення про заклад - Правовий акт, що визначає статус організації, її завдання і функції, права, відповідальність, порядок діяльності. На підставі положення діють державні та муніципальні бюджетні некомерційні організації. В першу чергу, це органи влади і управління.\nТекст положення про організацію містить розділи:\n4. Права і обов'язки.\nУ розділі «Загальні положення» даються офіційні повне та скорочене найменування організації, цілі і підстави її створення із зазначенням найменування, дати і номера відповідного правового акта; вказується, чим керується організація у своїй діяльності, ким очолюється і кому підпорядковується, які друку має.\nРозділ «Основні завдання» встановлює основні проблеми або комплекси проблем, які покликана вирішувати організація в своїй діяльності і які визначають характер і основні напрямки її діяльності.\nУ розділі «Функції» перераховуються дії або види робіт, які повинна виконувати організація для вирішення поставлених перед нею завдань.\nРозділ «Права і обов'язки» містить перерахування прав і обов'язків, якими наділяється організація в особі її керівника. Право - це юридично узаконена можливість забороняти або вимагати виконання будь-яких дій. Права встановлюються в обсязі, необхідному для реалізації покладених на організацію функцій. До прав відноситься право на видання розпорядчих та нормативних документів; право на ведення переписки; право давати розпорядження і вказівки підлеглим підрозділам і особам; право бути представником у вищестоящих і інших органах; право запитувати інформацію та ін.\nДо обов'язків належать дії, які організація повинна виконувати для реалізації своїх функцій.\nУ розділі «Керівництво» встановлюється, ким здійснюється керівництво організацією, на яких принципах, ким призначається і звільняється з посади керівник, а також визначається сфера його компетенції.\nУ розділі «Взаємовідносини» встановлюється коло організацій і посадових осіб, з якими установа здійснює взаємодію на інформаційному і документационном рівнях.\nРозділ «Контроль, перевірка і ревізія діяльності» встановлює, ким здійснюється контроль, перевірки і ревізії фінансово-господарської діяльності, визначає їх періодичність або терміни, порядок подання підсумкових документів.\nУ розділі «Реорганізація і ліквідація» встановлюється, в якому порядку і ким здійснюються реорганізація та ліквідація організації.\nПоложення про організацію оформляється на загальному бланку. Обов'язковими реквізитами Положення про організацію є найменування вищого органу, найменування організації, назва виду документа, дата, номер документа, місце складання, заголовок до тексту, підпис, гриф затвердження, друк.\nПоложення про структурний підрозділ (Колегіальному або дорадчому органі) - це правовий акт, що встановлює статус, функції, права, обов'язки і відповідальність структурних підрозділів та інших органів.\nПоложення про структурні підрозділи та інших органах можна класифікувати наступним чином:\n- Положення про структурні підрозділи; положення про колегіальних та дорадчих органах: керівних (рада директорів, правління) і спеціалізованих (вчена рада, науково-технічна рада та ін.);\n- Положення про тимчасові органах (нарадах, комісіях, радах).\nПоложення про підрозділи можуть бути типовими і індивідуальними. Типові положення розробляються для однотипних організацій і структурних підрозділів, і на їх основі розробляються конкретні положення.\nМета розробки організаційних документів - найбільш раціональне розподіл і кооперація праці між підрозділами і працівниками.\nПоложення про підрозділ має наступні розділи:\nУ розділі «Загальні положення» зазначаються повне офіційне найменування підрозділу, дата, номер і найменування правового акта, на підставі якого створено і діє підрозділ, чим керується підрозділ у своїй діяльності, ким очолюється і кому підпорядковується, порядок призначення і звільнення з посади керівника підрозділу, наявність у підрозділи друку.\nРозділ «Основні завдання» - це перелік проблем, що вирішуються підрозділом і визначають характер і напрямки діяльності підрозділу.\nУ розділі «Функції» перераховуються дії або види робіт, які має виконувати підрозділ для здійснення поставлених перед ним завдань. Функції повинні повністю відображати специфіку діяльності підрозділу.\nУ розділі «Права і обов'язки» перераховуються дії, які зобов'язана здійснювати підрозділ в особі його керівника для виконання покладених на нього функцій.\nРозділ «Відповідальність» встановлює види дисциплінарної, адміністративної та (при необхідності) кримінальної відповідальності, яку може нести керівник підрозділу в разі невиконання підрозділом своїх обов'язків.\nУ розділі «Взаємовідносини» регламентуються інформаційні та документаційне потоки підрозділу; основні документи, створювані їм; вказується, з якими підрозділами і організаціями здійснюється взаємодія, яку інформацію одержує та подає підрозділ; встановлюються періодичність та строки подання; в якому порядку і ким розглядаються виникаючі розбіжності.\nПоложення про підрозділ оформляється на загальному бланку організації. Обов'язковими реквізитами документа є найменування організації, назва структурного підрозділу, дата і номер документа, місце складання, заголовок до тексту, підпис, гриф затвердження. Положення про підрозділи підписуються керівником підрозділу і затверджуються керівником організації.\nПосадова інструкція - Це правовий акт, що видається з метою регламентації організаційно-правового статусу працівника, його обов'язків, прав, відповідальності і забезпечує умови для його ефективної роботи.\nПосадові інструкції розробляються на всі посади, передбачені штатним розписом.\nРозділ «Загальні положення» включає найменування посади з позначенням структурного підрозділу; кому безпосередньо підпорядковується працівник; порядок призначення на посаду та звільнення з посади; перелік нормативних, методичних та інших документів, якими керується працівник, що займає цю посаду; кваліфікаційні вимоги (рівень освіти, стаж роботи); вимоги до спеціальних знань.\nУ розділі «Посадові обов'язки» перераховуються види робіт, що виконуються працівником.\nРозділ «Права» визначає повноваження працівника по виконанню покладених на нього обов'язків: право приймати певні рішення давати вказівки з конкретних питань; самостійно підписувати документи в рамках наданої йому компетенції; звертатися з пропозиціями до керівника; представником від імені підрозділу чи установи в інших організаціях; брати участь в нарадах; запитувати необхідну для роботи інформацію; вимагати виконання певних дій від інших працівників та ін.\nстворювані їм; вказується, з якими підрозділами і організаціями здійснюється взаємодія, яку інформацію одержує та подає підрозділ; встановлюються періодичність та строки подання; в якому порядку і ким розглядаються виникаючі розбіжності.\nПосадову інструкцію підписує керівник структурного підрозділу та затверджує керівник (заступник керівника) організації - куратор цього підрозділу або керівник структурного підрозділу, якщо йому надано це право. Візують посадові інструкції керівники зацікавлених підрозділів і юридичної служби (юрист), а також інші посадові особи, від дій яких може залежати її виконання. Датою посадової інструкції є дата її затвердження.\nПісля затвердження посадова інструкція передається працівнику, який проставляє на ній ознайомлювальну візу.\nрегламент - Правовий акт, що встановлює порядок діяльності керівництва організації, колегіального або дорадчого органу.\nТекст регламенту складається з розділів, що мають самостійні заголовки і розбитих на пункти і підпункти, нумеровані арабськими цифрами. Регламент колегіального або дорадчого органу визначає статус цього органу; порядок планування роботи; порядок підготовки матеріалів для розгляду на засіданні; внесення матеріалів на розгляд; порядок розгляду матеріалів і прийняття рішень на засіданні; ведення протоколу засідання; оформлення рішень; порядок доведення рішень до виконавців; матеріально-технічне забезпечення засідань. Регламент оформляється на загальному бланку установи. Обов'язковими реквізитами регламенту є найменування установи, найменування колегіального або дорадчого органу, вид документа, дата, номер документа, місце складання, гриф затвердження, текст, підпис. Регламенти затверджуються керівником організації або керівником колегіального органу. У процесі підготовки регламенти проходять стадію обговорення на засіданні членами колегіального або дорадчого органу, а також узгодження з зацікавленими підрозділами і юридичною службою.\nШтатний розклад - Правовий акт, що визначає структуру, чисельність, посадовий склад та оплату праці працівників організації.\nШтатний розклад оформляється на стандартних аркушах паперу формату А4 з нанесенням реквізитів загального бланка: найменування організації, назва структурного підрозділу, дата, номер документа, місце складання, заголовок до тексту, підпис, гриф затвердження. У заголовку до тексту вказується рік, на який складено штатний розклад.\nВідповідальність за підготовку штатного розкладу несуть планово-економічне підрозділ і служба персоналу. Проект штатного розкладу візують керівники підрозділів, головний бухгалтер, юрисконсульт, заступники керівника організації. Текст штатного розкладу складається в табличній формі. Вказуються коди і найменування структурних підрозділів і посад, кількість одиниць по штату, посадовий оклад, надбавки і місячний фонд зарплати за посадовими окладами. Залежно від умов організації праці штатний розклад може містити й інші графи. Штатний розклад підписується керівником підрозділу, відповідального за його підготовку, або заступником керівника організації, затверджується керівником організації з проставленням печатки організації на грифі затвердження.\nІнструкція - Правовий акт, що містить правила, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові та інші спеціальні сторони діяльності організацій, їх підрозділів, посадових осіб.\nТекст інструкції складається з розділів, що мають заголовки і поділюваних на пункти і підпункти, нумеровані арабськими цифрами. Текст інструкції повинен починатися з розділу «Загальні положення», в якому викладаються цілі та причини видання документа, область поширення, підстави для розробки та інші відомості загального характеру. У тексті інструкції використовуються слова «повинен», «слід», «необхідно», «не допускається», «забороняється» і т. П. Інструкції оформляються на загальному бланку організації. У заголовку до інструкції позначаються об'єкт або коло питань, на які поширюються її вимоги. Інструкція підписується керівником структурного підрозділу, який розробив її, і затверджується керівником організації. У процесі підготовки інструкції візуються керівниками всіх зацікавлених підрозділів, юрисконсультом, заступником керівника, який курирує той напрямок діяльності, якого стосується утримання інструкції.\nДокументи інструктивного характеру можуть також називатися правилами і положеннями.\nКерівництво будь-якої організації наділяється правом здійснювати виконавчо - розпорядчу діяльність і, відповідно видати розпорядчі документи.\nОсновне призначення розпорядчих документів - регулювання і координація діяльності, що дозволяють органу управління забезпечувати реалізацію поставлених перед ним завдань, отримувати максимальний ефект від своєї діяльності. З урахуванням сфери свого дії розпорядчі документи поділяються на:\n- Правові акти федерального рівня - акти, які видаються Президентом РФ, Урядом РФ, органами федеральної виконавчої влади;\n- Правові акти, що діють на рівні суб'єктів РФ;\n- Правові акти організації, установ, підприємств.\nЗ точки зору порядку вирішення питань (прийняття рішень) все розпорядчі документи поділяються на дві групи:\n- Документи, що видаються в умовах колегіальності (постанови, рішення);\n- Документи, що видаються в умовах одноосібного прийняття рішень (накази, розпорядження, вказівки).\nПостанова - Це правовий акт, що приймається вищими і деякими центральними органами федеральної виконавчої влади, що діють на основі колегіальності, а також представницькими і колегіальними виконавчими органами суб'єктів Російської Федерації з метою розв'язання найбільш важливих і принципових завдань, що стоять перед даними органами, і встановлення стабільних норм, правил . Постанови приймаються також керівними колегіальними органами громадських організацій по найбільш важливим і принциповим питанням їх діяльності.\nРішення - Це правовий акт, що приймається колегіальними і дорадчими органами установ, організацій, підприємств з метою розв'язання найбільш важливих питань їх діяльності. Рішеннями називаються також спільні розпорядчі документи, прийняті двома органами управління і більш, один з яких діє на основі колегіальності, а інший - на основі єдиноначальності.\nТекст постанови і рішення складається з двох частин - констатуючої і розпорядчої, розділених в постановах словом «П О С Т», в рішеннях - «И Р І Ш», яке друкується великими літерами. Розпорядча частина викладається пунктами, що мають нумерацію. Постанови, рішення підписуються керівником органу управління.\nНаказ по основній діяльності є нормативним документом, що відображає управлінські рішення з питань структури і організації роботи організації, планування, звітності, фінансування, кредитування, зовнішньоекономічної діяльності, реалізації продукції, надання послуг і т. д. Проекти наказів готуються фахівцями і узгоджуються з провідними співробітниками організації: головним бухгалтером, юристом і підписуються керівником. Підписаний наказ реєструється. Наказ набирає чинності з моменту його підписання, якщо в самому документі не вказаний інший термін.\nНакази з основної діяльності оформляються на бланку організації і містять такі реквізити: найменування організації; назва структурного підрозділу, код організації, дата документа, реєстраційний номер документа заголовок до тексту, відмітка про контроль, текст документа, підпис, візи узгодження документа, відмітка про виконання документа, відмітка для автоматичного пошуку документа. Текст наказу будується з двох частин: констатуючій і розпорядчої. Реєстрація розірвання визначає цілі та завдання запропонованих дій, причини видання наказу, посилання на документи, що послужили підставою для підготовки наказу. Розпорядча частина містить приписувані дії, прізвища посадових осіб, відповідальних за виконання і терміни виконання. Розпорядча частина відокремлюється від констатуючої словом «НАКАЗУЮ», яке друкується великими літерами на окремому рядку від нульового положення табулятора. Після слова «НАКАЗУЮ» ставиться двокрапка. Розпорядча частина може ділитися на пункти, які нумеруються арабськими цифрами з крапками. Кожен пункт розпорядчої частини повинен починатися з вказівки конкретної дії вираженого дієсловами в невизначеній формі. Після цього в пункті вказуються виконавці (посадові особи або функціональні підрозділи) і термін виконання. В останньому пункті наказу вказується особа, відповідальна за виконання наказу в цілому. Окремі завдання можуть бути оформлені у вигляді додатків, на які посилаються відповідні пункти наказу. Сторінки наказу і додатків нумеруються як єдиний документ.\nрозпорядження - Це правовий акт, що видається одноосібно керівником колегіального органу управління в межах наданої йому компетенції, а також керівниками організацій, що діють на основі єдиноначальності, з метою розв'язання оперативних питань.\nвказівка - Це правовий акт, що видається одноосібно керівником організації або його заступниками переважно з питань інформаційно-методичного характеру, а також з питань, пов'язаних з організацією виконання наказів, інструкції та інших правових актів даної або вищестоящої організації. Вказівки оформляються на загальному бланку з кутовим розташуванням реквізитів і оформленням в правому куті реквізиту «Адресат».\nІнформація про фактичний стан справ в системі управління міститься в різних джерелах, але найважливіше місце серед них займають довідково-інформаційні документи: акти, довідки, доповідні записки, листування та ін.\nДокументи цієї системи відіграють службову роль по відношенню до організаційно - правових та розпорядчих документів. Вони ініціюють управлінські рішення, дозволяють вибирати той чи інший спосіб управлінського впливу.\nПроцеси колективного прийняття управлінських рішень і самі рішення документуються протоколами виробничих нарад у керівництва організації. Документування ходу наради і оформлення протоколу покладається на працівника, відповідального за ведення діловодства. Протоколи оформлюються на бланках організації і містять такі реквізітии: найменування організації, назва структурного підрозділу, дата документа, реєстраційний номер документа, місце складання або видання документа, гриф обмеження доступу до документа (якщо протокол підлягає затвердженню), заголовок до тексту, текст, підписи. Датою протоколу є дата засідання. Заголовком є ??найменування колегіального органу або назва протоколюються наради. Текст протоколу має складатися з двох частин: вступної та основної. Вступна частина містить постійну інформацію (слова «ГОЛОВА», «СЕКРЕТАР», «ПРИСУТНІ») та змінну (ініціали та прізвища голови та секретаря, а також присутніх на засіданні). При необхідності вказують посади присутніх, а також прізвища, ініціали та посади осіб, запрошених на нараду. При великій кількості запрошених складається список, який додається до протоколу. Слова «ГОЛОВА», «СЕКРЕТАР», «ПРИСУТНІ» пишуться від нульового положення табулятора. Від другого положення табулятора ставлять тире. Ініціали та прізвища пишуть в називному відмінку. Прізвища присутніх і запрошених друкують в алфавітному порядку через один міжрядковий інтервал. Вступна частина протоколу закінчується порядком денним. Слова «ПОРЯДОК ДЕННИЙ» друкують від нульового положення табулятора. Після них ставлять двокрапку. Питання порядку денного нумеруються. Кожен новий питання друкується від першого положення табулятора. Питання розташовуються за ступенем важливості. Питання перераховуються в називному відмінку. Доповідь (звіт, повідомлення, інформація), найменування посади, ініціали та прізвище доповідача пишуть в родовому відмінку. Основна частина тексту будується відповідно до питаннями порядку денного. Побудова записи обговорення кожного питання порядку денного здійснюється за схемою «СЛУХАЛИ» - «ВИСТУПИЛИ» - «УХВАЛИЛИ» (ВИРІШИЛИ). Ці слова друкують великими літерами. Перед словом «СЛУХАЛИ» ставлять номер питання порядку денного, після - двокрапка. Ініціали та прізвище доповідача необхідно писати в називному відмінку від першого положення табулятора. Після прізвища ставлять тире і з великої літери пишуть зміст доповіді у формі прямої мови. Якщо текст доповіді застенографував або надано доповідачем, то після тире з великої літери пишуть - «Доповідь додається». Слово «ВИСТУПИЛИ» друкують великими літерами, після чого ставлять двокрапку. Ініціали та прізвище виступаючого пишуть в називному відмінку від першого положення табулятора, після чого ставлять тире і з великої літери друкують зміст виступу в формі прямої мови. У разі необхідності після прізвища виступаючого вказується найменування посади. У зв'язку з порушеннями в оформленні протоколів виробничих нарад організації був розроблений зразок протоколу. Протокол може містити пункт про затвердження будь-якого документа. У такому випадку документ повинен додаватися до протоколу і мати посилання на його номер і дату.\nакт -документ, составленнийдля підтверджень встановлених фактів і подій, дій. Акт оформляється на загальному бланку організації або на спеціальному бланку акта з уніфікованим текстом (для актів з постійно повторюється інформацією). Акти мають такі реквізити: найменування організації, назва структурного підрозділу, дата документа, реєстраційний номер документа, місце складання чи видання, назва структурного підрозділу, заголовок до тексту, текст документа, відмітка про контроль, підписи, гриф обмеження доступу до документа. Датою акта є дата його складання. Акт повинен підписуватися особами, які брали участь у його складанні. При цьому вказуються найменування посад, розподіл обов'язків між членами комісії і головою, члени комісії. Текст акту складається з двох частин: вступної и констатуючій. Вступна частина повинна мати наступну схему: «підстава», «складений комісією: голова, члени комісії, присутні». У підставі вказується найменування документа, відповідно до якого була утворена комісія, його номер і дата, голова і члени комісії, їх посади, ініціали та прізвища. Прізвища членів комісії зазначаються в алфавітному порядку, нумеруються арабськими цифрами і друкуються через 1,5 інтервалу. Реєстрація розірвання визначає цілі, завдання і сутність проведеної комісією роботи. Тут вказуються документипро, на підставі яких проводилась робота. При необхідності допускається включати в акт заключну частину, яка повинна містити рішення, висновки чи висновку комісії, котра склала його. В кінці тексту акта вказується кількість складених примірників і їх місцезнаходження. Акт складається в трьох примірниках, а при необхідності в тій кількості, яка визначається кількістю зацікавлених осіб. Відомості про кількість примірників акта помріють в кінці тексту перед відміткою про наявність додатків до акта. В необхідних випадках, якщо цього вимагають нормативні документи, акти затверджуються керівником даної чи вищестоящої організації, за розпорядженням якого проводилися дії, що завершилися складанням акту.\nДоповідна записка - Документ, адресований керівнику організації, містить грунтовний виклад якого-небудь питання з висновками і пропозиціями укладача. Зазвичай доповідною запискою інформують керівництво про які мали місце події, факти, явища, ситуації, що склалася, що вимагають прийняття рішення. Доповідна записка представляється керівнику підрозділу або організації. Доповідна записка складаються з ініціативи працівника або за завданням го безпосереднього керівника у випадках, коли для вирішення ситуації потрібне прийняття рішення вищим керівництвом. Доповідні записки складаються на стандартному аркуші паперу формату А4. Обов'язковими реквізитами доповідної записки є: найменування структурного підрозділу, найменування виду документа, дата і номер, адресат, заголовок до тексту, текст, підпис. Текст доповідної записки складається з двох або трьох смислових частин: в першій частині викладаються причини, факти або події, що послужили приводом для її написання, в другій частині - аналіз ситуації, що склалася, можливі варіанти її вирішення, в третій - висновки і пропозиції про конкретні дії, які, на думку упорядника необхідно зробити. Друга частина в доповідній записці може бути відсутнім, в цьому випадку її текст містить опис ситуації, що склалася, висновки і пропозиції укладача. Доповідна записка підписується укладачем, якщо вона представляється керівнику підрозділу, і керівником підрозділу, якщо вона представляється керівнику організації.\nДовідка - Документ, що містить опис і підтвердження тих чи інших фактів або подій. А також довідки складаються для відображення виробничо-господарської діяльності організації або підтвердження відомостей про її працівників. Довідки відображають основну діяльність організації або підтверджують відомості бібліографічного або службового характеру.\nДовідки, що відображають основну (виробничу) діяльність організації, можуть бути зовнішніми і внутрішніми. Зовнішні довідки складаються для надання іншу, як правило, вищу організацію, довідки внутрішні складаються для надання керівництву організації або на розгляд колегіального органу. Зовнішні довідки оформляються на загальному бланку організації, внутрішні довідки - на стандартному аркуші паперу формату А4 аналогічно доповідній записці з тими ж реквізитами. Довідки повинні оформлятися на бланку організації. Вони підписуються виконавцем та містять фактии, що послужили підставою для їх написання, і конкретну інформацію, заради якої треба було написання довідки. Якщо в довідці містяться відомості фінансового характеру, то вона підписується керівником або головним бухгалтером і засвідчується печаткою. Для повного і конкретного викладу питань виробничо-господарської діяльності складаються доповідні записки, які повинні містити такі реквізити: найменування організації, дата документа, номер, заголовок до тексту, текст документа, підпис. Текст довідки, як правило складається з двох частин. У першій викладаються факти, що послужили приводом або підставою її складання, в другій - наводяться конкретні відомості, що відображають суть питання. Текст довідки може складатися тільки з однієї (другий) частини. Якщо інформація, представлена ??в довідці, може бути розбита на тематичні блоки, в тексті довідки виділяють розділи, нумеровані арабськими цифрами і мають власні заголовки. Якщо довідка містить однорідну систематизовану інформацію, її текст оформляється у вигляді таблиці. Якщо в довідку включаються відомості з декількох питань, її текст може складатися з розділів. Зовнішні довідки підписуються керівником організації або його заступником. Якщо довідка містить відомості фінансового характеру, вона підписується керівником організації та головним бухгалтером і засвідчується печаткою. Внутрішні довідки підписуються керівником структурного підрозділу або фахівцем-укладачем. Довідки, що складаються для підтвердження відомостей біографічного або службового характеру, складаються на бланках формату А5, підписуються двома особами - керівником і головним бухгалтером або керівником і завідувачем відділом кадрів, завіряються печаткою. Для таких довідок в організаціях використовуються уніфіковані бланки з трафаретним текстом.\nСлужбова записка - Документ, який складається працівником або керівником підрозділу на ім'я керівника або фахівця іншого підрозділу з питань матеріально-технічного, інформаційного, господарського забезпечення та ін. Службова записка оформляється на стандартному аркуші паперу формату А4 і адресується конкретній посадовій особі. Її текст складається з обґрунтування пропозиції, прохання, заявки.\nПояснювальна записка - Документ, що пояснює причини якої-небудь дії, факту, випадку, події, що складається працівником організації і представляється вищій посадовій особі. Текст пояснювальної записки складається з двох частин: перша частина містить факти, що послужили приводом до її написання, друга - причини, що пояснюють ситуацію, що склалася.\nПропозиція - Документ, що містить перелік, конкретних пропозицій з певного питання. Текст пропозиції містить дві частини: обгрунтування і висновок - перелік пропозицій. Пропозиція складається керівником підрозділів і фахівцями, надається керівництву; підписується укладачем.\nподання - це документ, що містить пропозицію про призначення, переміщення або заохочення працівника установи. Складається керівниками підрозділів, їх заступниками або заместітеляі керівника організації. Текст подання містить наступну інформацію: прізвище, ім'я, по батькові; дата народження; освіту працівника, на якого складається уявлення; його посада і структурний підрозділ; стаж роботи; оцінка службової діяльності; підвищення професійного рівня; оцінка ділових і моральних якостей; участь у громадській роботі; мотиви призначення, переміщення або заохочення; посаду і структурний підрозділ, на яку пропонується призначити або перемістити працівника. Підписується укладачем і адресується керівникові організації.\nслужбове лист - Це узагальнена назва різних за змістом документів, що виділяються у зв'язку з особливим способом передачі тексту - пересиланням поштою.\nтелефонограма - Документ, який передається по телефону. Телефонограма оформлюється як документ на паперовому носії, передається по телефону і записується одержувачем.\nТелефонограми використовуються для оперативної передачі інформаційних повідомлень службового характеру. Обов'язковими реквізитами телефонограми є:\n- Вихідний реєстраційний номер відправляється телефонограми;\n- Найменування посади, прізвище, ім'я, по батькові особи, що відправив телефонограму;\n- Підпис особи, яка прийняла телефонограму;\n- Вхідний реєстраційний номер отриманої телефонограми.\nУ тексті телефонограми не повинно бути більше 50 слів, при цьому слід уникати труднопроизносимих слів складних оборотів. текст телефонограми складається в одному примірнику і підписується керівником або відповідальним виконавцем. Якщо телефонограма передається кільком адресатам, до неї додається список організацій і підприємств, яким її направляють, і номери телефонів, за якими вона повинна бути передана. Диктують телефонограму, чітко вимовляючи текст, не поспішаючи, з паузами, щоб дати можливість точно записати. Після передачі телефонограми попросіть записав повторно прочитати текст, щоб переконатися в правильності запису. Прізвища і трудновоспрінімаемие на слух слова передаються з розбивкою по буквах, допущені помилки виправляються. В організації може бути спеціальний бланк для телефонограм, якщо вони складаються часто. Але зазвичай вони оформляються на чистому аркуші паперу. Особливістю цього виду документа є вказівка ??посад, ініціалів і прізвищ співробітників, що передав і прийняв повідомлення, номери їх телефонів і вказівка ??часу прийому телефонограми.\nлист - Один з основних способів офіційної зв'язку між фірмами (організаціями), і окремими громадянами. Листи складаються на основі вимог ГОСТ 6.30-2003.\nВізовий збір складається на бланку листа відповідно до формату А4 і А5 і підписується керівником організації і його заступниками відповідно до наданої їм компетенції. Лист складається з окремих елементів (реквізитів), кожен з яких розташовується на бланку в строго визначеному місці. ГОСТ Р 6.30-2003 встановлює, що при оформленні службових листів використовуються наступні реквізити: Державний герб РФ, герб суб'єкта РФ, емблема організації або товарний знак, код організації, основний державний реєстраційний номер, ідентифікаційний номер платника податків / код причини постановки на облік, код форми документа, найменування організації, довідкові дані про організацію, дата документа, реєстраційний номер документа, посилання на реєстраційний номер і дату, адресат, резолюція, заголовок до тексту, відмітка про контроль, текст документа, відмітка про контроль, підпис, візи узгодження, друк , відмітка про виконавця, відмітка про виконання документа і направлення його до справи, відмітка про наявність документа в електронній, ідентифікатор електронної копії документа.\nДіяльність кадрових служб, порядок документування і обліку особового складу регламентовані і визначені досить широким колом розробок різних міністерств і відомств. До документування трудових правовідносин слід підходити особливо строго. Правильність складання та оформлення кадрової документації, що безпосередньо впливає на її юридичну силу, стосується кожного громадянина особисто. Від працівника кадрової служби потрібно бездоганне знання законодавчо-правових актів, в яких знайшли відображення питання організації праці і оформлення трудових відносин роботодавця і працівника. Пакет цих актів повинен бути в кожній кадровій службі. Відкриває цей пакет Конституція Російської Федерації. Основним законодавчим актом, яким постійно керується в своїй роботі кадрова служба, є Трудовий кодекс РФ. У Трудовому кодексі відображені і багато специфічні питання документування трудових правовідносин.\nСт.56 Трудового кодексу присвячена перерахуванню законодавчих та інших нормативних актів, в яких регулюються трудові відносини. Вони вказані в послідовності значущості:\n- Трудовий кодекс Російської Федерації;\n- Інші федеральні закони;\n- Укази Президента Російської Федерації;\n- Постанови Уряду Російської Федерації і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;\n- Статути, закони та інші нормативні правові акти суб'єктів Російської Федерації;\n- Акти органів місцевого самоврядування та локальні нормативні акти, що містять норми трудового права.\nПорядок укладення трудового договору регулюється положеннями глави 10 Трудового кодексу РФ, а також нормативно - правовими актами та організаційно - розпорядчими документами федеральних, територіальних, галузевих, відомчих і місцевих органів управління, конкретних порядок укладення трудових договорів з урахуванням специфіки функціонування підвідомчих підприємств (організацій, установ ).\nЯк випливає з ст.56 ТК РФ, трудовий договір є угодою між учасниками трудових відносин - роботодавцем і працівником - відповідно до якого роботодавець зобов'язується:\n- Надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції;\n- Забезпечити умови праці, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативно - правовими актами, а також колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.\n- Виплачувати працівникові своєчасно і в повному розмірі заробітну плату.\nПрацівник, в свою чергу, зобов'язується особисто виконувати визначену трудовим договором трудову функцію, дотримуючись при цьому діючі на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку.\nІншими словами, трудовий договір - це особливий вид угоди між сторонами, що передбачає добровільне і взаємне виконання ними своїх зобов'язань, що випливають із змісту трудового договору. В якості характерних особливостей даної угоди, що відрізняють трудовий договір від інших видів угод, що регулюють трудові відносини, можна виділити наступні:\n- Обов'язок роботодавця надати працівникові саме ту роботу, яка передбачена трудовим договором, одночасно забезпечивши працівникові належні умови праці, а також своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;\n- Конкретизацію обов'язків, прийнятих на себе працівником відповідно до трудового договору, виражену насамперед у приписуваному особисте виконання ним строго певної трудової функції (тобто виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою) з дотриманням встановлених на підприємстві правил внутрішнього розпорядку;\n- Вчинення трудового договору в письмовій формі і, як мінімум в двох примірниках.\nЗ метою забезпечення юридичної сили трудового договору необхідно взяти до уваги дві обставини. Перше з них - момент вступу трудового договору в силу. На жаль, практика укладання трудових договорів вказує на те, що і до цього дня, хоча Трудовий кодекс діє вже більше двох років, для деяких роботодавців це питання залишається не до кінця зрозумілим. Між ті згідно ст.61 ТК РФ трудовий договір слід вважати набрав чинності або безпосередньо після того, як він був пописаний сторонами трудових відносин, або після того, як працівник - з відома або за дорученням роботодавця - був допущений до роботи.\nТрудовий договір складається в двох примірниках, кожен з яких має однакову юридичну силу. Один примірник договору зберігається в організації, другий - у працівника.\nРеквізити трудового договору: найменування виду документа, дата, реєстраційний номер документа, місце складання, текст, підписи, друк.\nТекст договору повинен докладно вказувати умови роботи, оплату праці, права та обов'язки працівника, умови відпочинку, соціального страхування, дату початку і закінчення роботи. Контракт може містити й інші умови (наприклад, випробувальний термін).\nТрудовий контракт, підписаний керівником організації і працівником, зберігається в особовій справі працівника.\nПравила внутрішнього трудового розпорядку - Локальний нормативний акт організації, що регламентує порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації. Організація сама повинна розробити правила внутрішнього трудового розпорядку виходячи зі своєї специфіки. Цей документ складається на бланку підприємства, узгоджується шляхом обговорення на зборах колективу, візується юристом і затверджується керівником. З ними повинні бути ознайомлені всі працівники організації.\nШтатний розклад являє собою перелік посад в організації із зазначенням їх кількості розмірів посадових окладів. Штатний розклад підписується керівником кадрової служби, головним бухгалтером і затверджується розпорядчим документом.\nКадрова служба повинна бути обов'язково оснащена необхідним набором засобів оргтехніки: копіювальний апарат, принтер, сканер, телефон / факс.\nЗ огляду на, що більшість документів сьогодні готується на комп'ютері принтер є обов'язковою деталлю кадрової служби. При оснащенні кадрової служби необхідно звернути увагу на можливість застосування кольорового друку. Використання кольору дозволяє підвищити якість документів, наочність, легкість сприйняття. У разі потреби кадрової служби в роздруківці фотографій співробітників, аналітичних матеріалів для керівництва, а іноді і підрозділів співробітникам з ювілеями, днями народженнями, святами і т. П., Використання кольорового принтера саме в кадровій службі виглядає цілком обгрунтованим.\nДо засобів складання і виготовлення текстових і табличних документів відносяться ручні друкарські засоби, друкарські машинки, які друкують пристрої для персональних комп'ютерів, графопостроители, диктофони і деяка інша техніка.\nДосить багато текстової та табличної документації виготовляється на друкарських машинах. Їх доцільно застосовувати в наступних випадках: якщо необхідно заощадити кошти, але в той же час потрібна висока якість друку; коли доводиться регулярно заповнювати бланки нестандартних форматів або виконані типографським способом; якщо немає необхідності подальшого редагування віддрукованих матеріалів.\nДо пишуть машинам ставляться такі загальні вимоги: забезпечення високої продуктивності праці при мінімальних його витратах, висока якість виготовлених документів, надійність в роботі. На відміну від механічних, електронні друкарські машини компактні, легкі, не потребують спеціальних меблів, автоматично форматують текст і виконують інші операції редагування, дозволяють друкувати різними шрифтами. У цьому режимі робота мало, чим відрізняється від роботи на комп'ютері. Машини мають як постійну, так і оперативну пам'ять. Багато електронні друкарські машини оснащені рідкокристалічним однорядковим або повно сторінковим дисплеєм.\nРозмножувальні технології - це сукупність машин, призначених для копіювання документів.\nСканер сьогодні є стандартним обладнанням офісу. У кадровій службі він забезпечує оцифровку фотографій співробітників для розміщення в електронній картотеці (базі даних) персоналу, переведення в електронну форму надходять паперових документів. У кадровій службі використовуються в основному прості планшетні сканери. У великих організаціях можуть використовуватися швидкісні потокові сканери продуктивністю десятки сторінок в хвилину, але зазвичай такі системи встановлюються централізовано в службі ДОП і використовуються для сканування документів для всіх підрозділів, включаючи кадрову службу, з передачею відсканованих матеріалів на комп'ютери кадрової служби по локальній мережі.\nУ середніх і великих організаціях все частіше використовуються і цифрові фотокамери для отримання фотографій співробітників. Вступник на роботу співробітник фотографується цифровим фотоапаратом, отримане зображення відразу переноситься в комп'ютер і прикріплюється до електронної особовій картці. У тих випадках, коли фотографія використовується в організації проходу в будівлю (пропуск, електронна пропускна система) Цифрові фотоапарати використовуються і для регулярного (як правило раз на 5 років) поновлення фотографій.\nВ організаціях, де керівництво і співробітники часто їздять у закордонні відрядження, кадрова служба зазвичай займається і оформленням відповідних документів, отримуючи і заповнюючи необхідні анкети в посольствах. До цих анкетах завжди прикладається фотографія співробітника, на якого оформляється віза. Тому службі кадрів необхідно мати запас фотографій на співробітників, які їздять в закордонні відрядження. Якщо фотографії є ??в електронній формі, то коли фотографія потрібно - вона відразу роздруковується на кольоровому принтері на фотопапері, і саме того формату, який пропонується вимогами конкретного посольства.\nУ тих випадках, коли в організації використовується пропускна система, служба кадрів може при оформленні на роботу роздруковувати пропуск відразу з фотографією співробітника, а при наявності ламінатора - і запечатувати пропуск в плівку для більшої його збереження.\nЯкщо в організації використовується сучасна пропускна система, то фотографія може використовуватися і службою охорони. Як правило, такі системи передбачають, що коли співробітник підносить свою електронну картку до зчитувального пристрою, на екрані служби охорони виникає картка зі збільшеною фотографією даного співробітника.\nКадровій службі доводиться приймати і обробляти велику кількість надісланих резюме. Отримання резюме в електронній формі дозволяє швидко сортувати отримані резюме, розподіляючи їх по тематичним теках (наприклад, по вакансіях) і направляючи копії резюме керівникам підрозділів, що мають незаповнені вакансії.\nВимоги до комп'ютерного складання документів | Тема 6. Оформлення та ведення кадрових документів в організації\nДіловодство в кадровій службі | Вступ | Тема 1. Історія розвитку системи діловодства в Росії | Тема 2. Нормативно-методичне забезпечення діловодства | Тема 4. Основні вимоги до оформлення управлінських документів | Тема 7. Систематизація документів, номенклатура для їх формування та зберігання | Тема 8. Організація діловодства на підставі звернень громадян | Тема 9. Обробка конфіденційних документів | Тема 10. Удосконалення документаційних форм організації | Тема 11. Забезпечення секретарської діяльності |


ᐈ Apple iPhone XR 128GB Black бу (Стан 8/10) - Купити в Apple Room - ціна, відгуки\nApple iPhone XR 128GB Black бу (Стан 8/10)\nApple iPhone XR 128GB Black бу (Стан 8/10) + 2 роки страхівка\nАксесуари до Apple iPhone XR 128GB Black бу (Стан 8/10)\n$20.4 559 грн\n$16.4 449 грн\n$149 4 083 грн\n$129 3 535 грн\n$32.5 891 грн\nApple iPhone XR 128GB Black б/y\nIPhone XR 128GB Black забезпечує повноцінну роботу за відмінною ціною. Він заслуговує на те, щоб стояти поза тінню iPhone XS, пропонуючи прекрасно збалансований досвід, який сприймає більшість преміальних відчуттів телефону, і додає пару власних хитрих функцій. Величезне сховище дає додаткову свободу для зберігання фотографій, відео, музики на телефоні, без будь-яких проблем з використанням хмарних технологій.\nКардинальні зміни основного екрана\nРозмір дисплею iPhone XR становить 6.1 дюйма, що є унікальним показником у лінійці Apple. РК-дисплей Liquid Retina HD оснащений технологією True Tone від Apple, а це означає, що він використовує датчик освітленості для регулювання балансу білого відповідно до колірної температури навколишнього середовища. Насправді такий підхід робить зображення легким ще під час створення контенту, надаючи йому теплого відтінку, особливо в умовах недостатнього освітлення.\nСоковита та солодка начинка\nПід кришкою юзер знайде той же чип A12 Bionic, який використовували більш дорогі брати й сестри iPhone XR 128GB Black. Його процесор та графічна карта (обидва розроблені Apple) працюють швидше і ефективніше, ніж чип A11 попереднього покоління, який можна знайти в iPhone 8 та 8 Plus. Переміщення та навігацію між елементами меню легко здійснювати завдяки програмам, які швидко відкривають і реагують на натискання.\nПотенційний користувач може очікувати, що бюджетна ціна буде означати зниження терміну служби батареї. Та насправді представлений iPhone XR 128GB Black перевершує навіть флагмани, пропонуючи 25 годин безперервної роботи в режимі розмов та 16 годин під час бездротового відтворення відео.\nЧи безпечно купувати користований смартфон?\nТак, якщо робити це в перевірених точках продажу. До прикладу, мережа магазинів Apple Room у Львові пропонує своїм клієнтам додатковий гарантійний талон, за яким користувач може безкоштовно замінити несправний пристрій або полагодити функціональний елемент. Отож обирайте швидкість та потужність разом з iPhone XR 128GB Black!\nРозмір 150.9 х 75.7 х 8.3\nApple iPhone XR 128GB Black бу (Стан 8/10) Відгуки


Дружина вирішила покoкeтувати з колишнім однокласником, щоб чоловік приpeвнував і, нарешті, взяв себе в руки. Але все пішло не за планом і ось що з цього вийшло – Українці Сьогодні\nYou are here: Home / Життєві історії / Дружина вирішила покoкeтувати з колишнім однокласником, щоб чоловік приpeвнував і, нарешті, взяв себе в руки. Але все пішло не за планом і ось що з цього вийшло\nДружина вирішила покoкeтувати з колишнім однокласником, щоб чоловік приpeвнував і, нарешті, взяв себе в руки. Але все пішло не за планом і ось що з цього вийшло\nЧитайте також: На моєму весіллі мама мені сказала слова, які я не забуду ніколи. Тоді це звучало жоpстко, але через роки я можу сказати, що це дуже правильна порада\nВона плaкала, але все ж пішла. За північ Діма все ж вирішив повернуться додому. І там чекав його неочікуваний сюрприз, коли він увійшов до своєї кімнати. Там він побачив свою дружину з однокласником. Він мовчки грюкнув дверима і пішов.\nНа наступний день Лєна знову помчала, щоб просити у чоловіка прощення за скоєну дуpість.\nВін повернувся, але пробачити її не міг. Тоді вона до нього підійшла і сказала: «До речі, я вaгiтна.»\nНе повірите, але він змирився з цією думкою і пробачив дружину. Пuти правда перестав, щоб дружину більше не упустити. Влаштувався на роботу.\nПідійшов час робити YЗД. Лена обрадувала чоловіка і дітей, що у них буде двійня. Реакція дітей була абсолютно спокійна, хоча батьки думали, що будуть невеликі пpоблеми.\nТепер щаслива сім’я в очікуванні дива, чекають появу на світ своїх малюків. Денис більше не згадує про зpаду дружини, але і Максима попросили, щоб він знuк з їхнього життя.


Квас з цикорію - Це Смак\nГоловна / Рецепти / Напої / Квас з цикорію\nРецепти / Легкі рецепти / Напої\nДомашній квас зі смаком з дитинства: ми за таким до бочки бігали\nЗ чого тільки не роблять домашній квас! Деколи складно уявити, що смачний освіжаючий напій отриманий з абсолютно несподіваних інгредієнтів: з буряка, кави, березового соку, та навіть з рису. Серед безлічі методів приготування хмільного напою ми виявили щось оригінальне — рецепт квасу з цикорію. Оригінальний продукт володіє приємним горіховим відтінком, незвичайним ароматом і пряним смаком з легкою гіркуватістю.\nЦе справді нове слово в класичній рецептурі! Квас з цикорію багатий вітамінами, органічними кислотами, мінералами, чудово втамовує спрагу в спекотну погоду. Він буде корисний при дисбактеріозі, гастриті зі зниженою кислотністю і ослабленні чоловічій силі. Так як це ферментований продукт, то він надає неоціненну користь для мікрофлори шлунка і кишечника.\nКвас з цикорію в домашніх умовах, рецепт квасу з цикорію.\nОцінка 4 / Голосів 86\nВода: 5 л\nЦикорій: 2 ст. л.\nЛимонна кислота: 1 ч. л.\nСухі дріжджі: 1,5 ч. л.\nЯк приготувати Квас з цикорію - Це Смак\nУ каструлю з 5 літрами холодної води додайте всі інгредієнти, крім сухих дріжджів. Перемішайте, поставте на вогонь і доведіть до кипіння.\nЗніміть каструлю з вогню і обов'язково дайте рідині охолонути приблизно до температури 40 градусів, щоб дріжджі не загинули. Наберіть трохи теплого розчину з каструлі в окрему ємність і розведіть в ній дріжджі, потім вилийте в каструлю.\nРетельно перемішайте, накрийте каструлю кришкою і поставте в тепле місце на 3-4 години. Як тільки ви побачите на поверхні піну — квас готовий. Якщо піни недостатньо, то залиште ємність ще на ніч в теплі.\nНапій розлийте по пляшках і охолодіть.\nЯкщо ви віддаєте перевагу магазинний квас, але непогано було б знати, як вибрати якісний напій. Але ми все ж рекомендуємо готувати квас з цикорію в домашніх умовах самостійно і не витрачатися на пляшки з невідомою рідиною всередині. Особливо, якщо існує надшвидкий спосіб приготувати квас не більше, ніж за 30 хвилин по цьому рецепту!\nШашлик з курячої печінки\nДомашнє шоколадне морозиво\nКартопля в банці\nОладки з цвітної капусти\nКвас без хліба


Кредит онлайн з 20-21 років > Взяти кредит з 20 років на карту - MILOAN\nКредит з 20 років: де взяти швидкі гроші в Україні?\nУ молодому віці постійно відчувається проблема відсутності або критичної нестачі грошових коштів у власному розпорядженні. Мова про те, щоб отримати кредити з настанням 20 років і вивести гроші на карту досить проблематично. Справа навіть не у віці, а в змінах банківської системи і падінні курсу національної валюти. В результаті, кількість споживчих кредитів скоротилася в кілька разів. В Україні зростає популярність безвідсоткових кредитів, однак, паралельно зростає і число неповернень позик. Таким чином, банки ввели заходи посилення по відношенню до позичальників, в тому числі і вікові обмеження.\nЗдійснення позики на карту з 20 років\n2018 рік став чорною смугою для більшості позичальників, на яких також поширюється вікове обмеження. Рятувальним кругом виступили мікрофінансові організації (МФО), що надають можливість отримати швидкий кредит з мінімальними вимогами. Для того, щоб взяти позику в банківській установі, потрібно:\nпостійне робоче місце;\nмайно під заставу.\nБанки аналізують платоспроможність і роблять висновки щодо благонадійності клієнта. Так як молодь не володіє майном, часто працює на неофіційній основі і не має офіційних доходів, сподіватися на кредити в банку з 20 років без будь-яких довідок і поручителів — як мінімум неправильно. Іншими словами, без будь-яких гарантій банк з 99% ймовірністю відмовить клієнту у видачі певної суми навіть на нетривалий термін.\nМікрофінансові організації не належать до банківських установ, тому не запитують великої кількості документів для затвердження позики. При собі достатньо мати:\nбанківська карта (номер);\nномер особистого телефону.\nОтримання кредиту онлайн від 20 років в МФО\nСьогодні на території України функціонує понад 600 мікрофінансових фірм. Молоді люди все частіше цікавляться позиками. За допомогою МФО тепер є можливість оформити кредити на картку онлайн особам віком від 20 років. Нові умови, спрощена процедура позики і швидкість обробки заявки робить даний тип кредитування пріоритетним серед безлічі молодих людей. Максимальна сума позики в кожної МФО різна, тому необхідно підшукувати організацію виходячи з власних цілей і можливостей.\nДе і як отримати кредити з 20 років\nМФО найкращий варіант, як для осіб молодого віку, так і для осіб з поганою кредитною історією. Тут є можливість взяти кредит онлайн з 20 років і з не самою кращою фінансовою історією. Настільки високі процентні ставки обумовлені високими ризиками, пов'язаними з неповерненням коштів.\nСьогодні отримати експрес кредит з 20 років в Україні досить просто. Головне — знати мікрофінансові організації з відповідними умовами платежів. Також, якщо у клієнта немає можливості повернути борг, розроблені спеціальні умови пролонгації позики, виплата по якому несуттєво збільшиться (штраф за прострочення). Також, передбачено момент дострокового погашення кредиту, який має свої бонуси. Отримати кредит з 20 років чоловікові без поручителя і з сумнівною кредитною історією — буденна справа. Сьогодні кожен, хто має будь-які фінансові труднощі, може отримати другий шанс у вигляді миттєвого кредитування.\nпо-друге, незалежність від місцезнаходження клієнта. Не важливо, в якому місті перебуваєте і картою якого українського банку користуєтеся, ми надаємо вам можливість укласти кредитний договір онлайн. Єдина умова — співпраця з віковою категорією старше 18 років.


Сума компенсацій громадянам від війни з Росією – понад сто мільярдів євро, – політик у Львові | Новини Львова\nСума компенсацій громадянам від війни з Росією – понад сто мільярдів євро, – політик у Львові\n14:39 12 липня 2018 р.\nВибори на Донбасі можуть відбутися тільки через п’ять років після його деокупації.\nПро це сьогодні, 12 липня, під час прес-конференції на тему: «Новий курс України: виклики та перспективи», яка відбулася у Львівському прес-клубі, повідомив народний депутат України трьох скликань, голова Всеукраїнського громадського правозахисного руху «Сила права» Андрій Сенченко.\n- Там – тисячі й тисячі замінованих територій, там – зруйновані шахти, там зруйнована інженерна та соціальна інфраструктура. Тому ми пропонуємо, щоби після повернення цих територій, керівники виконавчої влади мали подвійний статус – міністрів українського уряду, щоби мати якомога більше повноважень та вирішувати всі питання миттєво, - каже він.\nНардеп також нагадав, що ст.19 Закону України «Про боротьбу з тероризмом» передбачає, що коли особа втратила своє майно або здоров’я внаслідок теракту, то держава повинна компенсувати їй втрати.\n- Нагадаю, у 1990 році Ірак вторгся на землі Кувейту. Військові дії тривали дві доби. А окупація Кувейту тривала сім місяців. Унаслідок цього Кувейт виставив претензії до Іраку на 462 млрд доларів. Це були вимоги щодо компенсації збитків, яких зазнали держава, бізнес та громадяни, - робить паралелі Андрій Сенченко.\nЗа його підрахунками, внаслідок війни Росії з Україною постраждало понад два мільйони громадян України.\n- І якщо вони всі звернуться з позовами, то загальна сума компенсації перевищить сто мільярдів євро. Це би зруйнувало державу цілком, - попереджає нардеп.\nНаразі, за його словами, він та його команда вже заарештували три мільярди доларів російських коштів для майбутніх виплат постраждалим українським громадянам.\n- Ми започаткували концепцію відповідальності за злочини на території іншої держави. Цю концепцію підтримують усі цивілізовані країни світу. І ми вже маємо понад 400 рішень на нашу користь, - каже він.\n16:55 11 червня 2021 р.\nНа першому засіданні Громадської ради при ЛОДА обрали голову і трьох заступників. Хто вони\nСьогодні, 11 червня, провели перше засідання Громадської ради при Львівській обласній державній адміністрації.\n15:39 9 червня 2021 р.\nВійськові зі США, Великобританії та Литви на Львівщині вивчають озброєння українських десантників\nНа Львівщині партнери з НАТО ознайомилися з озброєнням та технікою українських десантників.


Насос для ставка OASE Promax 30 000: продаж, ціна у Києві. обладнання та аксесуари для ставків, фонтанів від "УкрСад Маркет ТМ" - 552162594\nНасос для ставка OASE Promax 30 000\nКод: Promax 30 000\nНасос для ставка Oase Promax 30000 ідеально підходить для садових ставків, струмків і фільтрів. Унікальність даного насоса в двох окремих блоках двигуна, змонтованих в одному корпусі. Дана композиція дозволяє регулювати або зупиняти витрата за допомогою пульта дистанційного керування.\nЗменшується продуктивність насоса при натисканні на кнопку, що вдвічі зменшує споживання електроенергії. Вночі струмки можна переключити на режим тихої роботи.\nНасос Oase Promax 30000 має ряд особливостей, по-перше, велика кількість води фільтрується за короткий період часу, оскільки поду проходить через два вхідних отвори. по-друге, насос Promax 30000 - унікальна комбінація поверхневої очистки та фільтрації ставкової води за допомогою насоса.\nВеликий сітчастий фільтр забезпечує роботу насоса практично без техобслуговування і здатний затримувати частинки розміром приблизно 8 кв. мм.\nТип харчування 230 В/50 Гц\nВисота підйому води 5.0 (м)\nСоединение, сторона всасывания 1.5"\nЦіна: 49 084 грн.


Оформлення ресторанів Луцьк, , фото, купити в Луцьку\nОформлення ресторанів, Луцьк\nГоловна Товари Текстиль та шкіра Тканини Луцьк Оформлення ресторанів\nОпис товару Оформлення ресторанів\nСкатертини , наперони , доріжки , серветки ,\nчохли на стільці , фуршетні спідниці ,\nчохли на столи.\nРесторан є таким місцем, де повинна панувати цілком певна атмосфера. Всі елементи декору повинні працювати в одному напрямку: дизайн інтер'єру ресторану створює атмосферу, висвітлення її підкреслює, а правильно підібраний текстиль ресторану , завершує цей ланцюжок. Все це повинно підкреслювати особливості запропонованої рестораном кухні. Поряд з особливостями архітектури залів, що додають їм неповторну чарівність, важливу роль грає столовий текстиль - від простого і необхідного до вишуканого та індивідуального, наприклад, скатертини , серветки , штори , чохли на стільці , наперони і фуршетні спідниці . Особливу увагу при виготовленні столової білизни для оформлення ресторану слід приділити якості використовуваної тканини : її складу, щільності, схильності до деформації при пранні.\nСкатертини на столі - ознака вишуканості та смаку. Оригінальна скатертину в текстильному оформленні ресторану - це саме те, що може радикально змінити на будь-який, навіть самий звичайний стіл. Це вже заявка на імідж і клас закладу. Скатертини за призначенням бувають: обідні, чайні, банкетні, інтер'єрні, їдальні. Наприклад, банкетна скатертину використовується, як правило, в урочистих випадках, коли необхідно накрити великий стіл, щоб об'єднати за ним гостей. Зазвичай вона шиється до підлоги, що додає ще більшу урочистість подій події.\nДля зручності використання скатертину може доповнити мулетон або протектор - спеціальне покриття на стіл, призначене для запобігання поверхні столу від ушкоджень, впливу високих температур, активно вбирає вологу, що поглинає звуки при перестановці предметів сервіровки на столі, що охороняє скатертину від деформації і ковзання.\nНаперон - це назва скатертини , розстилаємо при сервіровці столу поверх основної. Головне її призначення - надати урочистий та святковий вигляд сервірованого столу, а також захистити основну, нижню скатертину від забруднення і потертостей, тому дана деталь текстилю для ресторанів часто використовується в оформленні ресторану . Наперони зазвичай шиють з контрастної тканини , що поєднується за кольором і фактурою зі скатертиною . Варіацією вузького наперона є доріжки, які залишають частину столу відкритою, вони перетворюють стіл і запобігають ковзання столових приладів.\nСтіл, сервірований за всіма правилами, повинен бути декорований таким необхідним елементом, як серветки . Наша компанія обслуговуватиме замовлення на пошиття серветок будь-яких розмірів, форм і обробки виробу. Серветки - один з найяскравіших елементів декору столу . Їх можна прикрасити Вашим логотипом.\nФуршетні (банкетні) спідниці красиві, зручні своєю мобільністю, вони дозволяють, у разі необхідності, моделювати столи в залежності від урочистості та кількості гостей, допомагають об'єднати кілька столів в один. фуршетна спідниця кріпиться до стільниці столу і закриває відстань від стільниці до підлоги. Головний елемент банкетної спідниці - складки, до яких можна додати драпіровку свагами, прикрасити додатково букетиками квітів. Оптимальна тканина , використовувана при пошитті - це поліестер, через його чудових експлуатаційних якостей: він не линяє і не сідає при пранні, добре тримає форму. Фуршетні спідниці зручні для кейтрінгових компаній, коли виникає необхідність розставляти і декорувати столи безпосередньо на місці.\nЧохли вільного крою для драпірування стільців і крісел в оформленні ресторану надають інтер'єру відтінок романтичної інтимності і добре передають індивідуальність кожного закладу. Важливо те, що меблеві чохли запобігають швидкий знос оббивки меблів і забруднень, тому такий текстиль - найважливіший елемент у текстильному оформленні ресторану . Крім того, чохли буквально перетворюють як стільці і крісла простого дизайну і виконання, так і застарілі, несучасні предмети меблювання, надаючи їм абсолютно новий вигляд. Як правило, ми працюємо з оптовими замовниками, хоча серед наших клієнтів багато приватних осіб, які замовляють чохли на стільці додому, або для заміського будинку.\nВиготовлений студією штор «Тюль.ПАНі» текстиль допоможе відновити і поліпшити стиль ресторану чи кафе, що ще більше зміцнить Ваші професійні позиції.\tФото Оформлення ресторанів\tРекомендовано:\nЩе +15 товарів Товари схожі на Оформлення ресторанів\nІнші товари схожі на Оформлення ресторанів\nШукати на порталі: оформлення бенкетних залів, оформлення весільних залів, замовити оформлення ресторанів, кафе, барів, до дня народження, весілля, ювілеїв, Маєте власний бізнес? Бажаєте отримувати більше замовлень? Реєструйте своє підприємство. Зареєструватись


Експерти розповіли, які продукти допоможуть зробити шкіру ідеальною - 24 Канал\n19:43, 23 квітня 529 Читать новость на русском\nЗдорова шкіра: список продуктів\nЕксперти з питань краси порадили, які саме продукти варто вживати, щоб шкіра була без вугрів та залишалась здорової і сяючою.\nМало хто знає, що звичайне соняшникове насіння впливає на красу шкіри. Хоч цей продукт досить калорійний, однак в його складі міститься багато вітаміну Е. Саме він підвищує еластичність шкіри та додає обличчю здорового вигляду. Щоб не зашкодити здоров'ю, соняшникове насіння варто їсти невеликими порціями, додавши його в суп чи салат.\nЗа словами експертів, ківі має більше вітаміну С, аніж цитрусові. Тому, щоб додати обличчю рум'янець, потрібно ввести цей фрукт у щоденний раціон. Ківі можна радять споживати окремо, замінивши калорійні тістечка, або ж додавати у фруктові салати.\nЧервона риба має багато корисних властивостей. Попри те, що вона допомагає зміцнити імунітет, продукт ще й має протизапальну дію. Завдяки жирним кислотам червона риба запобігає виникненню вугрів, а також меланоми – раку шкіри.\nНіхто б не міг подумати, що шлях до омолодження прихований у звичайних помідорах. За словами експертів, томати містить багато антиоксидантів, що допомагають зберегти молодість шкіри. Окрім цього, вони нейтралізують дію вільних радикалів в організмі та є своєрідним захистом від ультрафіолетових променів.\nБагато модниць, які хочуть мати рівномірну засмагу, вживають багато моркви. Це й не дивно, адже овоч багатий на бета-каротин, що додає шкірі природного рум'янцю та засмаглого відтінку.\nДієтологи радять розпочинати день із яєчні, адже цей продукт дасть людині відчуття ситості на кілька годин. До схвальних відгуків про властивості яєць долучаються й косметологи. Експерти переконані, що цей продукт містить багато лютеїну, що усуває в'ялість шкіри.\nТеги: Здоров'я LifeStyle Здорове харчування Здорове життя Краса Красиве тіло


Amos | Запчастини та аксесуари до причепів UNITRAILER\nКількість знайдених товарів: 60\nAmos є польський виробник багажників і боксів на дах автомобіля, що працює на ринку понад 60 років, а 30 років спеціалізується у виробництві багажників на дах та фаркопи, боксах і різних деталях та аксесуарах. У нашому магазині ви знайдете багажники на велосипеди і багажники на дах, які чудово пасуватимуть до вашого автомобіля. Продукція Amos славиться найкращою якістю, тому ми сміло можемо її вам рекомендувати. Якщо ви не знаєте, який багажник вибрати або як його встановити – зв’яжіться з нами. Все, що вам потрібно зробити, це повідомити нам модель вашого автомобіля, і ми підберемо потрібний продукт.\nБагажники на велосипед Amos\nМи пропонуємо багажники на 2, 3 та 4 велосипеди, опорні балки з ручками, тримачі для велосипедів, бокси на дах і аксесуари від Amos. У категорії аксесуари ви знайдете найнеобхідніші деталі для вашого багажника, наприклад: ручку блокування для велосипеда або настінний тримач для ящика. Амос покриває свої багажники порошковою фарбою, завдяки чому куплений виріб буде не тільки стійким до корозії, але і не втратить інтенсивного кольору протягом багатьох років. У нашій пропозиції ви знайдете інноваційні рішення – багажники на дах, велосипедні платформи. Компанія Amos дбає про комфорт клієнта, тому велосипедні платформи дозволяють відкривати двері багажника, не знімаючи навісні велосипеди! Ми пропонуємо платформи для 2, 3 чи 4 велосипедів, на 7 або 13 PIN.\nAmos багажники на дах автомобіля\nЯкщо ви хочете купити багажник на дах, але не знаєте, яку саме вибрати, зв’яжіться з нами. Ми підберемо відповідний продукт для вашого автомобіля. Все, що вам потрібно нам повідомити – це марку, модель та рік випуску вашого автомобіля. Багажники — ідеальне рішення для перевезення спортивних речей, невеликого багажу або покупок. Всі замовлення ви можете зробити онлайн або зв’язавшись з нами. Усі продукти, придбані у нас, ви можете повернути протягом 30 днів без пояснення причини. Замовлення буде відправлено на вказану вами адресу протягом 24 годин!\n1 548,06 ГРН\n1 976,82 ГРН\n12 956,37 ГРН\n12 520,79 ГРН\n11 227,68 ГРН\n13 385,14 ГРН\n12 092,71 ГРН\n10 792,09 ГРН\n11 656,44 ГРН\n9 928,43 ГРН\n9 063,39 ГРН\n2 848,67 ГРН\n2 698,70 ГРН\n3 074,30 ГРН\n2 773,69 ГРН\n2 623,04 ГРН\n1 871,85 ГРН\n1 796,86 ГРН\n3 381,73 ГРН\n3 081,12 ГРН\n2 931,15 ГРН\n3 306,75 ГРН\n3 006,13 ГРН\n2 856,17 ГРН\n1 991,82 ГРН\n1 728,70 ГРН\n1 653,72 ГРН\n1 616,22 ГРН\n2 685,75 ГРН2 593,05 ГРН\n2 660,53 ГРН\n2 509,88 ГРН\n2 322,43 ГРН\n2 172,46 ГРН\n1 270,62 ГРН\n7 357,87 ГРН\n6 756,65 ГРН


Бути татом сина: Анатолій Анатоліч розповів, яким хоче бути батьком\nШоумен Анатолій Анатоліч вчора став татом хлопчика і це абсолютно новий досвід в жізнпі батька двох дочок.\nПро народження сина Анатолич повідомив через соцмережі через кілька годин після його появи на світло. Він опублікував фото з малюком з пологового будинку і поділився враженнями від партнерських пологів - за його словами, це так само новий досвід для нього.\n«Я вперше був присутній на пологах, і це неймовірно складно, прекрасно, важко, фантастично і ще купа інших епітетів. Юла, ти така сильна! Я підозрював, але тепер знаю точно»\nСина Анатоліч і його дружина Юля назвали незвичайним ім'ям - Ніл, а народився він досить великим, з вагою 4 кг 60 г і зростом 55 см:\n«Гарний, гарний, смакую - розумний і з хорошим почуттям гумору»\nА сьогодні написав великий і емоційний пост про те, яким татом планує стати для сина. Анатоліч розповів про свого батька, про який знає лише з розповідей, той розумі, коли Толик був ще маленьким.\nПубликация от Анатолій Анатоліч (@anatoliyanatolich)\n«Чи хочу я бути кращим татом, ніж був мій? Запитав би мене зараз будь-який психолог. Ні, я не думаю про це. Намагаюся не думати. Себе як тата, я вже знаю. Я гідний тато, ну вже дуже стараюся їм бути. Але раз я написав цей пост, значить я переживаю про те, як це бути батьком сина. Адже моя історія дитинства, така ж, як і багатьох моїх друзів, і впевнений у багатьох з вас вона дуже схожа з моєю. У різних інтерпретаціях. Хочу, щоб у Ніла був тато, яким він буде пишається, і якого не потрібно згадувати по фото. Чого всім татам і бажаю»\nА ми впевнені, що татом Анатолій буде прекрасним, адже він вже має чималий досвід батьківства - у Ніла є дві старші сестри 9-річна Аліса і 8-річна Лоліта.\nЗіркові тата Анатолій анатоліч Зіркові новини\nТеплове виснаження та тепловий удар у дитини: причини, симптоми, лікування та профілактика\nСоломія Вітвіцька оголосила благодійний розіграш до свого дня народження\nНадя Дорофєєва заспівала з дівчинкою, котру поранило уламком після бомбардувань рф на Миколаївщині\nЛітні проблеми, такі як теплове виснаження та тепловий удар, особливо небезпечні для найменших діток. Та й старших вони теж можуть підстерегти. Як не допустити перегрів дитини, і що робити, якщо неприємність все ж таки сталася повинні знати всі батьки.\n© ТОВ "Едімедіа Україна", Edimedia Ukraine, 2008-2022