Студопедия — Основні напрямки покращання використання основних фондів\nОсновні напрямки покращання використання основних фондів\nУспішне функціонування основних фондів залежить від того, як реалізуються екстенсивні та інтенсивні фактори; покращання їх використання. Екстенсивне поліпшення використання основних фондів передбачає, що, з одного боку, буде збільшено час роботи діючого обладнання за календарний період, а з другого, - підвищено питому вагу діючого обладнання у складі всього обладнання, яке є на підприємстві .\nВажливішими напрямками збільшення часу роботи: обладнання є:\n- скорочення та ліквідація внутрішньозмінних простоїв обладнання шляхом; підвищення якості ремонтного обслуговування обладнання., своєчасного забезпечення основного виробництва робочою силою, сировиною, матеріалами, паливом, напівфабрикатами;\n- скорочення денних простоїв обладнання, підвищення коефіцієнта змінності його роботи.\nВажливим шляхом підвищення ефективності використання основних фондів є зменшення кількості лишнього обладнання і швидке залучення у виробництво невстановленого обладнання.\nІнтенсивне поліпшення використання основних фондів передбачає підвищення ступеня завантаження обладнання за одиницю часу. Підвищення інтенсивності завантаження обладнання можна досягти модернізацією діючих машин та механізмів, встановленням оптимального режиму їх роботи. Робота при оптимальному режимі технологічного процесу забезпечує збільшення випуску продукції без зміни складу основних фондів, без росту чисельності працівників і при зниженні витрат матеріальних ресурсів на одиницю продукції.\nІнтенсивність використання основних фондів підвищується також шляхом технічного вдосконалення засобів праці і вдосконалення технології виробництва, шляхом ліквідації "вузьких місць" у виробничому процесі, скорочення термінів досягнення проектної продуктивності техніки, вдосконалення наукової організації праці, виробництва та управління, використання швидкісних методів роботи, підвищення кваліфікації і професійної майстерності робітників.\nРозвиток техніки і пов’язана з цим інтенсифікація процесів не обмежені. Тому не обмежені і можливості інтенсивного підвищення використання основних фондів.\nУ сучасник умовах з'явився ще один фактор, який зумовлює підвищення ефективності використання основних фондів. Це розвиток акціонерної форми господарювання і приватизація підприємств. У обох випадках трудовий колектив стає власником основних фондів, одержує можливість реально розпоряджатися засобами виробництва, включаючи самостійне формування виробничої структури основних фондів, а також прибутком підприємства, що дозволяє збільшити цільове інвестування.\n1 У чому полягає економічна суть основних засобів?\n2 Класифікація основних засобів.\n3 Що таке виробнича структура основних засобів? Які фактори впливають на неї?\n4 Як здійснюється оцінка основних засобів?\n5 Види вартісної оцінки основних засобів.\n6 Дайте визначення первісної, відновної та залишкової вартості основних засобів.\n7 Які є види зносу основних засобів? Дайте їм характеристику.\n8 Кругообіг основних засобів.\n9 Що таке амортизація та норма амортизації?\n10 Які методи нарахування амортизації ви знаєте?\n11 Які показники характеризують рух основних засобів підприємства?\n12 Які показники характеризують стан основних засобів підприємства?\n13 Які показники характеризують ефективність використання основних засобів підприємства?\n14 Часткові показники використання обладнання.\n15 Назвіть шляхи підвищення ефективності використання основних засобів підприємства.\nДата добавления: 2014-11-10; просмотров: 221. Нарушение авторских прав


Клейові модулі | Купити Nordson, ROBATECH, ITW Dynatec, Melton, Meler, Meltex в Україні\nКлейові модулі щільові\nВиготовлено за найвищими стандартами\nРетельно розроблені для більшості існуючих систем\nДоступні в широкому діапазоні моделей\nПобудовано для збільшення часу безвідмовної роботи і продуктивності\nЗабезпечують чудову роботу зі зменшенням засмічення\nШвидкий і легкий доступ для обслуговування\nШирокий вибір модулів для клейових систем Nordson, Valco Melton, Robatech, Meler, ITW, Preo\nКлейові модулі екструзійні\nЛегко монтажний процес;\nТочний контроль шляхом регулювання подачі тиску;\nВідсутність проблем з експлуатацією через бруд та пісок;\nЗбільшення життєвого циклу;\nЗниження витрат на технічне обслуговування в порівнянні з екструзією;\nПромислове клейове обладнання характеризується своєю універсальністю, надійністю і повною автоматизацією. Перш ніж вибрати клейовий вузол для щоденної роботи, потрібно визначиться з типом нанесення, якої підходить саме для вашого продукту і сфери використання виходячи з класифікації.\nОсновні способи нанесення клею-розплаву (термоклею): екструзійний, спрейові і щільові.\nКлейові модулі екструзійного (лінійного типу) для Nordson,Valco Melton, Robatech, Meler, Preo.\nПідходять для нанесення термоклею на основі EVA, РO, PSA з різним рівнем в’язкості.\nКонфігурації модулів по типу відкриття: повітря-пружина і повітря-повітря.\nЕкструзійні модулі для термоклею користуються попитом, тому що повністю сумісні з промисловими стандартами Nordson, Melton, Robatech, Meler, Preo. Високий рівень продуктивності на 100% виправдовує вартість даних модулів.\nСпрейові модулі мають функцію безконтактного нанесення і не поступаються за якістю провідним виробничим компаніям, як Nordson, ROBATECH або ITW Dynatec. Процес роботи легко налаштовується, а точний контроль подачі сполучного речовини забезпечений за рахунок регулювання тиску. Широкі поверхні найзручніше склеювати пристроями даного типу, при цьому вибір рівня клею, що наноситься дуже важливий для якісної роботи.\nТермоклей широко застосовується в будівництві, машинобудуванні та будівництві технічних конструкцій. Устаткування для нанесення гарячого клею повинно відповідати стандартам безпеки і мати високий рівень надійності, тому наша асортиментна група модулів виготовлена за європейськими стандартами.\nЩілинні пристрої здатні забезпечити ширину нанесення клею до 1,5 метрів, що може використовуватися в промислових масштабах великогабаритних конструкцій.\nТипові вимоги до маси покриття варіюються від 10 г / м2 до 200 г / м 2 плюс, хоча низька і більш високе осадження часто можна досягти в залежності від типу клею і вибору субстрату. Допуски плюс або мінус 5% від номінальної ваги. У поєднанні з широким асортиментом пневматичних насосів, лінійних фільтрів, регуляторів тиску і електронних елементів управління можна гарантувати чистоту і повне управління на всіх швидкостях.\nБелмікс Україна розуміє вашу потребу в якісному обладнанні для термоклею за ціною, яку ви можете собі дозволити. Будучи найбільшою компанією з реалізації аналогів клейових запчастин відомих світових брендів, які відповідають вимогам в кожній категорії. Ми пропонуємо високу якість, простоту в експлуатації, низьке технічне обслуговування і тривалий термін служби в ролі провідних виробників, включаючи Nordson, ITW, Meler, Robatech, Preo, Valco Melton та інші.


Дитячий садок «Купава» м. Суми » 9 березня День народження Тараса Шевченка\nПро його біографію написано немало і ми не будемо повторюватися про це. Зауважимо лише, що за своє коротке життя, а прожив він чимало, 47 років і один день, Шевченко сповна наситився стражданнями, серед яких були і результати власних помилок, але він не міг не жадати того, до чого прагнемо всі ми – життя і свобода, самореалізація і благополуччя, мир і повага, прості людські цінності. Його творчість це його душа, в ньому він був чесний і добрий, ярий і нескінченно багатий. З Днем народження Тараса Григоровича Шевченка!\n« 14 березня Міжнародний день річок\n8 березня Міжнародний жіночий день »


Софтбольна «Розминка від чемпіона» у Дермані, 20.02.20.\nНаталя зуміла викликати у присутніх непідробний інтерес до досить незвичного для багатьох учнів виду спорту. Окрім своїх нагород, вона привезла ще й спеціальний інвентар. Школярі з цікавістю роздивлялися і приміряли спорядження софтболістки і засипали її запитаннями. А під час розминки старанно намагалися повторити за нею спортивні елементи. Окрім того, діти могли досхочу покидати софтбольний м’яч, відбивати його битоюі ловити з допомогою спеціальної «рукавички». На завершення, всі бажаючі навперебій брали у Наталії Корнозевич автографи та фотографувалися з нею на згадку.


Новини Києва - Тесть Насірова хоче знести садибу XIX століття у центрі Києва - Київ - TCH.ua\nКиїв 31 жовтня 16:22\nКомпанія Глимбовського планує забудувати ділянку, на якій розміщується історична садиба.\nКомпанія SkyProject, бенефіціаром якої є Олександр Глімбовський – тесть колишнього голови Державної фіскальної служби Романа Насірова, намагається через суд позбавити статусу пам’ятки та знести садибу XIX століття на вул. Лабораторній, 9-Б у центрі Києва.\n"ТОВ "Скайпроджект" через Окружний адмінсуд м. Києва та Шостий апеляційний адміністративний суд м. Києва скасувало наказ Міністерства культури від 15.09.2010 706/16-10, яким будинок було занесено до Державного реєстру нерухомих пам’яток України. Відтак компанія "Скайпроджект" звернулася до Міністерства культури з позовом про зняття статусу пам’ятки з садиби", - йдеться у повідомленні.\nСвоєю чергою Міністерство культури звернулося з касаційною скаргою до Верховного Суду, який на початку жовтня відкрив касаційне провадження у справі про зняття статусу пам’ятки архітектури та містобудування місцевого значення з маєтку на вул. Лабораторній, 9-Б.\nЯк зазначається, третьою стороною у справі на боці держави виступає Департамент охорони культурної спадщини.\nЗа даними КМДА, забудовник хоче знести пам’ятку задля забудови ділянки.\nНагадаємо, Гостиний двір на Контрактовій площі в Києві остаточно перейшов у власність держави. У травні 2018 Верховний Cуд України санкціонував повернення споруди Гостиного двору на Контрактовій площі в Києві до державної власності.


Супутник зняв відео моменту руйнування в Індонезії - Korrespondent.net\nСупутник зняв відео моменту руйнування в Індонезії\nКорреспондент.net, 8 жовтня 2018, 08:40\nСупутник зняв руйнування в Індонезії\nВідео показує, як грязьові потоки змітали на своєму шляху житлові будівлі та споруди, автомобілі та дерева.\nСупутник зафіксував момент руйнування двох районів індонезійського міста Палу - Балароа і Петобо в результаті землетрусу. Відповідне відео в п'ятницю, 6 жовтня, опублікував чиновник з Нацради щодо боротьби зі стихійними лихами Індонезії Сутопо Пурво Нугрохо.\nЗазначається, що стихійне лихо викликало розрідження ґрунту. Набравши стрімку швидкість, грязьові потоки змітали на своєму шляху житлові будівлі та споруди, автомобілі та дерева.\nВлада закликала оголосити найбільш постраждалі райони Палу масовими похованнями і припинити пошукові роботи, оскільки через велику кількість тіл рятувальники можуть заразитися такими захворюваннями, як тиф або холера.\nПовідомляється, що рятувальникам вдалося витягти з-під завалів тіла 1763 загиблих. Близько п'яти тисяч людей вважаються зниклими безвісти.\nНагадаємо, землетрус магнітудою 7,5 стався 28 вересня біля берегів Сулавесі. Підземні поштовхи привели до утворення цунамі.\nТЕГИ: Индонезия, видео, разрушения, землетрясение


На кордоні беруть кров для виявлення коронавірусу?. Новини України. Новини - Новини Рівного. Відео on-line. Все про телекомпанію - Телеканал «Рівне 1»\nНа кордоні беруть кров для виявлення коронавірусу?\nВ Інтернеті активно поширюється інформація про те, що на кордоні у людей беруть кров, аби виявити коронавірус.\nМи вирішили дізнатися чи дійсно це так. На офіційному сайті Держприкордонної служби повідомляють. Пасажиро-транспортний потік через дорожні коридори залишається інтенсивним. Загалом через КПВВ прослідувало 40,2 тисячі осіб та 4,5 тисячі транспортних засобів:\n«Майорське» – 9670 осіб та 1200 транспортних засобів;\n«Мар’їнка» – 8225 осіб та 1390 транспортних засобів;\n«Новотроїцьке» - 7840 осіб та 1355 транспортних засобів;\n«Гнутове» – 3060 осіб та 620 транспортних засобів;\n«Станиця Луганська» – 11445 осіб.\n«Майорське» – 35/20; «Мар’їнка» – 0/50; «Новотроїцьке» – 30/25; «Гнутове» – 15/15.\nТемпературний скринінг громадян, які в’їжджають в Україну у пунктах пропуску через державний кордон, а також у КПВВ на лінії розмежування у зоні проведення операції Об’єднаних сил та на адмінмежі з тимчасово окупованою територією Автономної Республіки Крим здійснюється у цілодобовому режимі.\nЗафіксовано два випадки підвищеної температури у двох іноземців – членів суднокоманди теплохода, який прибув в Україну для завантаження. Лікарі продовжують спостереження за вказаними особами, які залишаються на борту судна.\nЧитайте також: Засідання рівненської міської ради проходить у закритому режимі (ОНОВЛЕНО)\nТеги: кордон кров коронавірус


У Херсоні суд заарештував майно «єдинороса» Кучерявого\n05 Грудень 2019, 16:02\nХерсонський міський суд заарештував вилучене майно члена партії «Єдина Росія» з анексованого Севастополя Ігоря Кучерявого. Як повідомляє кореспондент Крим.Реалії, йдеться про особисті речі, які були у Кучерявого на момент перетину адміністративного кордону між Херсонщиною та Кримом на КПВВ «Каланчак».\nАдвокат Ігор Мокін підтвердив Крим.Реалії, що Ігор Кучерявий перебуває в одному з готелів Херсона і процесуально не затриманий.\n«Він нікуди не тікає. Кримінально-процесуальним законодавством передбачено вичерпний перелік обставин, коли особу можна затримати. Жодної із цих обставин не було на момент проведення спецоперації», –повідомив Мокін.\nНа даний момент в ГУ СБУ в АРК і Прокуратурі АРК вирішують питання про повідомлення Кучерявому підозри за ст. 110 Кримінально-процесуального кодексу України «Посягання на територіальну цілісність і недоторканність України».\nСевастопольський «єдинорос» у руках СБУ\n3 грудня стало відомо про затримання співробітниками СБУ на адміністративному кордоні між Кримом і Херсонщиною, на пункті пропуску «Каланчак», члена партії «Единая Россия» Ігоря Кучерявого. Наступного дня в СБУ повідомили, що чоловік прямував на материкову Україну по український паспорт.\nПублічних коментарів Кучерявого або його захисту з приводу затримання поки немає.\nІгор Кучерявий є секретарем відділення партії «Едина Росія», входить до складу політради регіонального відділення партії «Єдиная Россия» в анексованому Севастополі.\n5 грудня в СБУ повідомили, що Ігоря Кучерявого відпустили після бесіди.


7 «національних» страв, які насправді придумали зовсім в інших країнах – Дивовижний світ\nНапевно ви вважали салат «Цезар», грецький йогурт і шведські фрикадельки національними стравами. А чи знаєте ви, що насправді «Цезар» придумали зовсім не в Італії, а грецький йогурт – не в Греції?\n1. Салат «Цезар» – італійська страва і назвали його в честь давньоримського полководця\nНасправді «Цезар» – це страва американської кухні, придумана в 1924 році кухарем італійського походження Цезарем Кардіні в ресторанчику, який знаходився в мексиканському місті Тіхуана на кордоні з США.\nРесторан Цезаря Caesar’s Place користувався популярністю, тому, як свідчить легенда, в День незалежності США, 4 липня 1924 року, в ньому не було жодного вільного столика. Продукти у Кардіні швидко закінчилися, але замість того, щоб панікувати, талановитий кухар зрозумів для своїх гостей закуску з того, що у нього було.\nВін натер тарілку часником, поклав в неї листя салату романо, додав пару яєць, тертий пармезан, грінки та вустерский соус. Перед подачею Цезар змочив все лимонним соком – і це був успіх. Страва настільки сподобалося відвідувачам, що дуже скоро про неї дізналися за межами Америки. Спеціально, щоб спробувати «Цезар», в Тихуану навіть приїжджала дружина англійського принца Едварда VIII Уолліс Сімпсон. Так що салат отримав свою назву зовсім не завдяки давньоримському полководцю, а в честь кухаря Цезаря Кардіні, який не боявся імпровізувати на кухні.\n2. Лате по італійськи – це кава\nНе обов’язково досконало володіти італійською, щоб розвінчати цей міф. Будь-який електронний перекладач миттю пояснить вам, що «лате» на італійській означає «молоко», а зовсім не звичне нам поєднання молока і еспресо. Тому якщо, опинившись в Італії, ви замовите в кафе просто лате, то вам принесуть склянку молока. Щоб отримати саме каву з густою пінкою, потрібно сказати «кафе лате».\n3. Ролл «Каліфорнія» – страва японської кухні\n«Каліфорнія» – один з найпопулярніших видів ролів. Але назвати його стравою японської кухні було б неправильно. Насправді «Каліфорнію» придумав Ітіро Масіта, який працював в ресторані Tokyo Kaikan в Лос-Анджелесі в 70-і роки ХХ століття.\nІтіро зауважив, що гості ресторану насторожено ставляться до традиційних страв японської кухні: їх бентежать сира риба і норі – жорсткі водорості, в які загортають роли. Щоб поліпшити продажі, Масіта придумав новий вид ролів. Він звернув їх так, щоб норі були приховані під шаром рису, а для начинки використовував м’ясо краба, тонко нарізаний огірок і скибочку авокадо. Зовні кухар покрив рол ікрою летючої риби – тобіко.\nЗнадобилося буквально кілька років, щоб страва поширилася по всій Америці, а потім і за її межами, ставши одним з найпопулярніших серед завсідників японських ресторанів.\n4. Десерт «Анна Павлова» придумали в Росії\nНезважаючи на те, що десерт дійсно носить ім’я російської балерини, придуманий він був дуже далеко від Росії. У 20-х роках минулого століття відома танцівниця, прима Маріїнського театру Анна Павлова гастролювала по Австралії і Новій Зеландії і зупинялася в готелі в Веллінгтоні. За однією з версій, місцевий шеф-кухар був великим її шанувальником, і, щоб здивувати прийму, він придумав новий десерт і назвав його ім’ям балерини.\nНа сьогоднішній день існує 667 рецептів «Павлової» з 300 різних джерел, а подача десерту настільки ж різноманітна, як і репертуар артистки.\n5. Грецький йогурт придумали в Греції\nНасправді йогурт – це традиційна страва для багатьох країн, наприклад Туреччини або Ірану, і продукт, відомий людству з глибокої давнини. Чингісхан годував ним своїх воїнів, а король Франциск I лікував проблеми зі шлунком. Йогурт зустрічається в східносередземноморській, близькосхідній та південноазійській кухнях у всіляких комбінаціях: додайте ягоди або мед – і у вас вийде десерт, використовуйте трави і прянощі – і це буде соус. Загалом, було б несправедливо віддавати право володіння брендом «грецький йогурт» виключно Греції.\n6. Тонкі млинці готують тільки в Східній Європі\nТрадиція пекти млинці на свята є у багатьох народів: американці роблять пишні панкейки, ефіопи готують інджери, у В’єтнамі популярні парові млинці бань Куон. А ось тонкі млинці ми звикли вважати споконвічно вітчизняною стравою і ніяк не можемо змиритися з тим, що в інших країнах їх взагалі-то теж вміють готувати. Наприклад, є відразу кілька версій, як у Франції з’явилися креп-сюзетт – тонкі млинці, які традиційно подають з апельсиновим соусом. І звичайно ж, всі вони пов’язані з історіями кохання.\nЗгідно з однією з легенд, це сталося в XVIII столітті при дворі Людовика XV, коли закохана в нього Сюзетт де Каріньян попросила кухаря Жана Ребо створити особливу страву, здатну здивувати короля і завоювати його прихильність. За іншою – найтонші млинці придумав кухар месьє Жозеф, який любив актрису Сюзанну Рейченберг, яка виступала під псевдонімом Сюзетт. У будь-якому випадку, крепи у Франції існують настільки давно, що з повним правом можуть називатися традиційною стравою французької кухні.\n7. Шведські фрикадельки придумали в Швеції\nСвіт здригнувся, коли в квітні 2018 року в офіційному Twitter Швеції з’явився пост з визнанням про те, що рецепт смажених м’ясних фрикадельок, які стали відомі в усьому світі завдяки IKEA, до Швеції привіз король Карл XII з Османської імперії. У Туреччині, Азербайджані та Вірменії ця страва називається кюфта.\nПравда, якщо вже зовсім заглиблюватися, то рецепти все ж трохи відрізняються: кюфту готують з баранячого фаршу, а у фрикадельках допускається використовувати свинячий, ще в них можна додавати яйця, а готову страву подають з підливою.\nкухня, міфи, національності, страви


У Берегівській територіальній громаді незабаром запрацює система електронних карток для надання соціальної допомоги - Карпатський об'єктив\nАдміністрація Берегівської територіальної громади отримала від розробників комп’ютерну програму, яку створили для прозорого та справедливого розподілу гуманітарної допомоги серед малозабезпечених родин та вимушених переселенців.\nПілотний проєкт «Соціальна картка» Берегівської громади днями представили учасникам процесу роздачі товарів. Шляхом використання пластикової картки буде створена база даних тих, хто звертається за допомогою, їхня реєстрація та фіксація потреб. Строк дії соціальної картки – три місяці, після чого її потрібно буде оновити.\nГолова Берегівської територіальної громади Золтан Бабяк ознайомив з перевагами цієї системи й очільників сусідніх громад. «Для нас важливо, щоб наші колеги створили прозору систему розподілу гуманітарної допомоги та зробили її максимально справедливою. Війна може тривати ще довго, тому ми повинні забезпечити прозорість, справедливість та сталість», – наголосив Золтан Бабяк.\nІніціювала запровадження електронної системи соціальних карток для розподілу гуманітарних товарів Берегівська районна організація Мальтійської служби допомоги.\n«Берегівська районна організація Мальтійської служби з самого початку виступила з ініціативою запровадження системи соціальних карток у краї, адже кількість гуманітарної допомоги вичерпна і не можна дозволити, щоб хтось отримував її в кількох місцях, а хтось узагалі не мав до неї доступу. Саме тому важлива ця система», – пояснив голова організації Янош Макук. «Я радий, що голова Берегівської територіальної громади підтримав цю ініціативу і взявся за реалізацію проєкту. Дуже важливо, що до системи долучаться кілька організацій, адже так ми зможемо допомагати одне одному в роботі», – додав він.\nУ презентації взяв участь і голова Пийтерфолвівської територіальної громади Йосип Оросі, який повідомив, що вони теж прагнуть скористатися згаданою ініціативою.\n«Ми розуміємо, що завдяки цій системі розподіл гуманітарної допомоги серед переселенців буде прозорим і це полегшить нашу роботу. Наразі виникає питання стосовно її застосування для надання допомоги місцевому населенню. Для цього треба буде долучити до системи благодійні та церковні організації, адже ми маємо право надавати підтримку лише вимушеним переселенцям. Сподіваюся, нам вдасться домовитися з організаціями», – зазначив Йосип Оросі.\nЗолтан Бабяк повідомив, що програму безкоштовно нададуть для використання й іншим територіальним громадам, але для цього їм треба буде ще замовити пластикові картки та апарати для їхнього зчитування. «На мій погляд, можна залучити до цієї роботи Асоціацію «Об’єднання прикордонних органів самоврядування Закарпаття». Спільно з керівництвом організації шукати джерела фінансування. Ми вже готуємо працівників нашої адміністрації для роздачі карток, а також вивчаємо плюси та мінуси цієї системи», – зазначив Золтан Бабяк.\nКожна родина, яка мешкає на території Берегівської територіальної громади, зможе отримати таку соціальну картку. Їхня роздача почнеться найближчим часом.\nсоціальна картка 3


87-річна іспанка Консепсьон Гарсіа Саєра за добу "розірвала" Instagram.\nНа її акаунт з малюнками в Paint підписались майже 40 тисяч людей.\nДекілька днів тому бабуся мала лише 360 підписників, зараз майже 40 тисяч\nУ мережі її називають "бабусею-міленіалом", вона розповіла про свою славу в інтерв'ю El Mundo.\nУ мережі жінку називають "бабусею-міленіалом"\nБабуся захопилась живописом уже на пенсії і відвідувала заняття для літніх людей.\nАле 12 років тому її чоловік важко захворів, тому жінці довелося покинути уроки, щоб доглядати за чоловіком.\nБабуся захопилася живописом уже на пенсії\nДіти подарували їй комп'ютер, і вона замість кисті взяла в руки мишку.\nВідтоді вона навчилась майстерно малювати в Paint.\nЩе 9 березня художниця мала лише 361 підписника, аж раптом її картинки стали вірусними і розійшлись мережею.\nЯк навчитися помічати підказки життя\nМожливо, ви мені зараз не повірите, але все ж я скажу: «Кожного дня ми обов’язково отримуємо від своїх духовних провідників (або як їх ще називають – янголи-охоронці) підказки життя». Якщо ми навчимося всюди бачити такі знаки і довіряти своїй інтуїції, то зрозуміємо, що вищі сили завжди підтримують нас і допомагають.\nНа жаль, ми настільки занурені в свої проблеми, тривоги і переживання, що не помічаємо очевидних підказок життя. А вони всюди! Подумати тільки, відповідь на найважливіше питання можна отримати в будь-який час доби, в будь-якому місці й за будь-яких обставин. Як це відбувається? Давайте розглянемо, які бувають підказки життя і як їх навчитися помічати.\nЦе може бути будь-яка підказка, яку ви можете побачити очима. Наприклад, ви не можете ніяк прийняти рішення, чи варто вам погодитися на пропозицію нової роботи, думаєте, мучитеся і раптом відкриваєте журнал, і вам в очі попадається фраза: «Зроби це і ти не пошкодуєш!». Це знак згори, організований вашими духовними провідниками! Теж саме ви можете прочитати не тільки в журналі, а на рекламному бігборді, книзі, в інтернеті, на листівці, яку роздають на вулицях і так далі. Але не потрібно вчитуватися в усе, що бачите і шукати підказку, зазвичай це трапляється непередбачувано і ненавмисно, ніби як випадково.\nТакож до візуальних підказок відносяться образи, які показує вам природа. Це може бути хмара у вигляді відповіді на ваше запитання, листочок дерева, квітка або щось ще. Коли в моєму житті з’явився чоловік, за якого я потім вийшла заміж, на очі постійно почали траплятися сердечка. І хмари у вигляді сердечок і тріщинки в асфальті у вигляді сердечок і багато чого ще. Тоді я задумалася, що, напевно, це не збіг. Так і вийшло.\nДля того, щоб навчитися бачити такі підказки життя, потрібно почати їх помічати. Для цього потрібно усвідомлено зупиняти всю метушню, поспіх і почати бути в цей момент «тут і зараз». Тільки тоді можна зрозуміти, що говорить вам ваш янгол-охоронець.\nЦе підказки, які ви можете почути. Все одно, звідки або від кого: з екрану телевізора, коли ви його тільки ввімкнули, від випадкових перехожих, обірвані фрази, які до вас доніс вітер, по радіо з пісень … Головне – не просто слухати, а чути.\nЦе коли вам просто щось здається. Незрозуміло чому і як можна це пояснити. Просто, здається, і все. До такого голосу інтуїції обов’язково потрібно прислухатися! Є така думка, що інтуїція – розмова Бога з людиною і в цьому є частка істини. Потрібно лише довіритися вищим силам і слухати свої почуття, а не логіку.\nТакі підказки життя являються нам уві сні і їх ні в якому разі не можна ігнорувати! Ті сни, які дуже чітко і яскраво врізаються в нашу пам’ять, викликають емоції і вражають – знаки згори. Бувають навіть віщі сни, але сняться вони лише тим людям, які відкривають душу своїм духовним провідникам, довіряють вищим силам.\nЦе підказки – події, які відбуваються в нашому житті, щоб нам донести якусь інформацію. Щоб було зрозуміло, наведу вам приклад зі свого життя. В ранній юності мені сподобався один «поганий» хлопець. По правді сказати, я знала, що мені не потрібно з ним зустрічатися, мені це повідомляли вищі сили в різних формах. Мені про це говорили і рідні, і друзі, мені снилися сни, інтуїція кричала інтуїція: «Не треба!», Але я була упертою в своїх бажаннях. І ось одного разу він звернув на мене увагу і запросив в кіно. Була зима і я, щаслива, бігла до нього на зустріч. На спуску з моста я посковзнулася на сходах, так як була ожеледиця, і впала, вдарившись хребтом. Це була несерйозна травма, просто дуже сильний удар, але на побачення я все одно пішла, хоч це була і очевидна підказка життя: «Не ходи туди!». Закінчилася ця історія тим, що він зробив мені дуже боляче і я ще довгий час не могла відійти від зради. Те, що я тоді впала, було когнітивною підказкою. Як правило, до них наші янголи вдаються в крайніх випадках, коли всі інші підказки не діють.\nДля того, щоб навчитися помічати знаки, розуміти, про що вас попереджають вищі сили, потрібно, перш за все, в них вірити. Також вміти відволікатися від суєти, зупиняти нескінченні думки в голові і не просто дивитися по сторонах, а бачити. Не просто слухати навколишні звуки, а чути. Цього легко навчитися, потрібно лише захотіти жити усвідомлено.\nРейсовий автобус зіткнувся з іномаркою на трасі "Київ-Чоп". Є травмовані (фото)\nЗіткнувся із автівкою\nЗакарпатця позбавив життя рідний брат (ФОТО)\nСталося це сьогодні\nВ Україні більшість фальшивих гривневих банкнот, які вилучаються з обігу, становлять купюри номіналом 500 гривень зразка 2006 року.\n07 бер. Як навчитися помічати підказки життя (104)\n07 бер. Як закарпатців покарають за ухилення від призову: штрафи та тюрьма (100)\n05 бер. До уваги закарпатців: Нацбанк назвав купюру, яку підробляють найчастіше (90)\n14 бер. Instagram дня: 87-річна бабуся бездоганно освоїла Paint і підірвала мережу (90)\n05 бер. Зовсім скоро Землю накриє потужна магнітна буря (87)


CitriTherm Огляд – Висока міцність спалювач жиру з Sinetrol – DietPlan101.org\nCitriTherm Огляд – Висока міцність спалювач жиру з Sinetrol\tHome\n» CitriTherm Огляд – Висока міцність спалювач жиру з Sinetrol\nпереваги CitriTherm спалює жир\nЯк це працює CitriTherm? Sinetrol, який є основним компонентом в CitriTherm сприяє використанню жирових клітин, блокуючи вироблення PDE-4, таким чином, розчинення тригліцеридів, які зберігаються в жирових клітинах.\nSinetrol клінічного дослідження Sinetrol клінічних досліджень , проведених плацебо проти тестування продукції на 20 осіб . В протягом 3 -х місяців група , хто взяв Sinetrol втратили в середньому 5,6 кг і 22 відсотки підшкірного жиру.\nЧи допоможе мені схуднути? Це просте запитання , щоб відповісти – так , це можливо! Citritherm може допомогти зменшити зайвий жир і тримати вас дивлячись пісне .\nCitriTherm Огляд: Чи там які – небудь побічні ефекти? Там немає ніяких побічних Citritherm повідомили ефекти. Завдяки низьким вмістом кофеїну , він добре працює без будь – яких ризиків , пов’язаних з наркоманією або збій , коли він спаде.\nДе купити CitriTherm Еволюція схуднення є тільки продавці цього продукту , так що буде робити мало користі , намагаючись знайти його в іншому місці.\nвисновок CitriTherm проводиться в GMP і FDA затвердженого об’єкта з дуже високою якістю інгредієнтів і надійної компанії. Еволюція схуднення пропонують 30 – денну гарантію повернення грошей і безкоштовна доставка в Великобританії.\nAuthor Diet Plan 101Posted on June 24, 2016Categories CitriTherm\t60/100 : by 117 usersCitriTherm Review Post navigation\nPrevious Previous post: CitriTherm Review – υψηλής αντοχής Fat Burner με SinetrolNext Next post: CitriTherm apžvalga – Lose pilvo riebalų su kliniškai įrodyta Sinetrol


Пластикові вікна VEKA в м. Шаргород ➤ Безкоштовний замір ➤ Замовити металопластикові вікна у Шаргороді]\nВаше місто: «Шаргород»\nДе купити пластикові вікна VEKA в Шаргороді\nДе купити вiкна у Шаргороді\nПластикові вікна в Шаргороді\nМеталопластикові вікна отримали широку популярність у споживачів завдяки своїм перевагам і загальнодоступності. Теплі, з прекрасними звукоізоляційними характеристиками, невибагливі у догляді, надійні - який домовласник відмовиться від такого роду вікон?\nОднак пластикові вікна - продукт масовий, клієнт може вибрати вікна точно для своїх потреб, незалежно від того, де він їх купує. Так, металопластикові вікна в Шаргороді виробляються за індивідуальним замовленням. При цьому покупець вибирає:\nФасадний вид вікна теж можна підібрати: велика кількість варіантів ламінування профілю імітують поверхню металу або деревини. Шпроси і декоративні накладки ще більше збільшують можливості для дизайну: вікно буде добре представлене як в інтер'єрі, так і на фасаді. Купуючи металопластикове вікно в Шаргороді, ви отримуєте виріб, який виготовлений відповідно до ваших вимог.\nЦіна на пластикові вікна в Шаргороді залежить від необхідної комплектації. Не забудьте замовити відливи, підвіконня і відкоси. Доставка і установка оплачуються окремо.\nКупити пластикові вікна в Шаргороді і замовити їх встановлення можна у партнерів VEKA, адреси яких ви знайдете на цій сторінці. Фахівці дадуть відповідь на ваші питання також і по телефону.


ГоловнаНовини Здоров'я6 продуктів, які є найбільш ситними\nФахівці радять вживати в їжу певні продукти, щоб не відчувати проблем з постійно піднесеним апетитом, змушує занадто багато їсти і повніти.\nДієтолог Людмила Бабич розповіла про те, що часті напади голоду долають людей, організм яких не вистачає вітамінів і мікроелементів. Фахівець зазначила, що з цієї причини важливо вживати овочі і фрукти – це головні джерела вітамінів, вони захищають від різких спалахів апетиту.\nОдним з таких продуктів, чиє вживання забезпечує тривале відчуття ситості, за словами дієтолога, є апельсини. Експерт пояснила свій вибір: в апельсинах мало калорій, але при цьому багато клітковини, яка забезпечує почуття ситості і сприятливо впливає на мікрофлору шлунково-кишкового тракту. Крім того, апельсини – це джерело корисних вітамінів і мікроелементів. Для перекусів протягом дня експерт порекомендувала вибирати саме цей фрукт.\nЧитайте також: Чому чіпси вважають найшкідливішим продуктом\nСеред найбільш ситних продуктів почесне місце займає авокадо. Поєднання розчинної клітковини і мононенасичених жирів в складі його м’якоті сприяє тривалому відчуттю наповненості шлунка.\nТакож від нападів апетиту і зловживання калоріями допомагають горох, квасоля, нут і сочевиця. Бобові відрізняються багатим вмістом рослинного протеїну, клітковини і складних вуглеводів – цей «букет» дає заряд енергії і довго засвоюється, що і забезпечує почуття ситості відразу на багато годин.\nРаніше ми писали про те, який фрукт допомагає не захворіти в сезон осінніх застуд.


15 лютого – День пам’яті воїнів - інтернаціоналістів\n15 лютого 2019 .\nШановні учасники бойових дій в Афганістані та військових конфліктах на території інших державах, шановні члени сімей загиблих, ветерани війни, миротворці!\nМинуло вже багато років з того часу, як тисячі людей пройшли випробування вогнем, проявили себе справжніми патріотами під час тривалої війни в Афганістані. Та плин часу не затьмарив спогадів про ту війну.\nДо сьогодні болять серця солдат та офіцерів, і пам'ять продовжує нагадувати про ті жахливі часи. Багато наших земляків взяли участь у боях на території Республіки Афганістан. Багато з них відзначено урядовими нагородами.\nУ глибокій шані схиляємо голови перед вами, воїни-інтернаціоналісти та перед членами сімей загиблих. Висловлюю глибоку повагу вашим батькам, які виховали мужніх синів і дочок. Світла пам'ять тим, хто загинув на чужій землі!\nВсім, хто пройшовши пекло війни повернувся додому живим, бажаємо довгих років життя, міцного здоров'я, щастя, поваги від оточуючих, миру і добра!


Як визначити, коли починається овуляція: ознаки, аналізи, перевірка в домашніх умовах\nUkrLoves.ru » Відносини » Як визначити початок овуляції в домашніх умовах\n1 Симптоми овуляторной фази\n2 Календарний метод визначення\n3 Відстеження базальної температури\n4 Тести сечі і слини\n5 Відстеження за допомогою УЗД\nЯк визначити овуляцію, якщо жінка планує або не планує вагітність? Без овуляторной фази наступ зачаття неможливо. Під час овуляції відбувається вихід яйцеклітини з фолікула, в цей період вона готова до зустрічі зі сперматозоїдом. Що таке овуляція і коли вона настає згідно жіночому циклу? Біологічним змістом процесу є запліднення і подальше транспортування по статевих шляхах.\n"Чому у мене немає овуляції, а у тебе є?" - Можуть питати один у одного подруги. Як дізнатися наступ сприятливого дня для зачаття періоду самостійно? На сьогоднішній день виділяють певні ознаки овуляції, що вказують на початок даного процесу в репродуктивній системі жінки. До їх числа відносять:\nзміна положення матки;\nнабухання молочних залоз і їх чутливість;\nОзнаки овуляції по днях\nПроцес зміни виділень відбувається протягом усього менструального циклу. Однак під час овуляції цервікальна слиз стає світлою і щедрою. Це і є наближення овуляторной фази. За цією ознакою можна сміливо орієнтуватися і в разі планування зачаття приступати до зачаття. На жаль, цей метод не завжди є стовідсотковим, особливо, якщо жінка приймає гормональні препарати, страждає інфекційними захворювання або використовує мастила.\nКоли настає овуляція, може підказати підвищення сексуального бажання. Як правило, активність спостерігається за кілька днів до початку овуляторной фази. Це природний процес, задуманий природою, для подальшого розмноження людини. Овуляція у жінок може бути відсутнім, через постійні стреси.\nНабухання молочних залоз і їх чутливість. Деякі представниці прекрасної статі відчувають деякий дискомфорт у грудях. Він може вказувати на те, що сталася овуляція. Ознака підвищеної чутливості залишається до настання менструації. Симптом не є достовірним і повністю залежить від гормонального фону жінки. Багато представниць прекрасної статі цікавляться, чи є у них овуляція. На це питання допоможуть дати відповіді стандартні заходи і огляд гінеколога.\nБольовий синдром внизу живота - ознака того, що овуляція почалася. Вивільнення яйцеклітини в багатьох випадках супроводжується деякою хворобливістю.\nОзнаки овуляції не завжди є достовірними. На цей процес може вплинути стан жінки, її здоров`я і прийом препаратів.\nДаний метод дозволяє визначити овуляцію згідно з визначеними розрахунками. Все, що потрібно жінці, - це обзавестися календарем і калькулятором. Визначити день овуляції таким чином можна тільки у випадку з регулярними менструаціями.\nСередня тривалість циклу становить 21-35 днів. Виділення тривають приблизно 5-6 діб. У календарі необхідно відзначити день, коли почався новий менструальний цикл, т. Е. Місячні. Позначити необхідно і їх тривалість. Для того щоб точно визначити дату початку, необхідно від середньої тривалості циклу відняти 14. Так, якщо він дорівнює 30 діб, то можливий день настання овуляції - 16-й. Для вдалого зачаття статеві відносини повинні бути за 2 дні до і після передбачуваної овуляторной фази.\nДізнатися, коли почнеться овуляція по такому методу, просто. Але, як згадувалося вище, виключно у жінок з регулярним циклом. В іншому випадку цей метод не дасть точної відповіді.\nСучасні технології дозволяють самостійно робити розрахунок. Для цього достатньо завантажити додаток в телефон і вказати всі необхідні дані. Смартфон самостійно буде нагадувати про день овуляції.\nБазальна температура жінки може змінюватися протягом усього менструального циклу. Відстеження її коливань - один з достовірних способів визначення настання овуляції. Для фіксації цього моменту необхідно щодня вимірювати температуру в проміжку 6-7 ранку. Замір проводиться через пряму кишку.\nВиявлення овуляції по такому способу є достовірним. Але для отримання правильних результатів необхідно відповідально підійти до цього питання.\nЗамір проводиться з першого дня настання менструації. Всі показники необхідно записувати для отримання графіка. У середньому температура протягом перших 10-16 днів тримається біля позначки 36,3-36,8 ° C. Як тільки її показник стане 37 ° C і вище - починається овуляція. До початку нової менструації температура буде триматися на такому рівні, а за пару днів до неї різко знизиться. Якщо місячні не починаються, слід виключити настання вагітності.\nЯкщо ніяких змін на протязі всього циклу не спостерігалося, значить овуляція не наступила. У цьому випадку доцільно звернутися за допомогою до гінеколога. Сучасні методи лікування дозволяють викликати овуляцію, що дозволить жінці завагітніти. Але це доречно в тому випадку, якщо проблема викликана гормональними порушеннями.\nОвуляція - це суто індивідуальний процес. В силу деяких змін, його може не бути.\nВизначення овуляції в домашніх умовах проводиться за допомогою спеціальних тестів. Вони фіксують рівень лютеїнізуючого гормону в сечі. Тест на овуляцію проводиться за кілька днів до передбачуваної овуляторной фази. Приблизно за добу до її початку фіксується значний вміст лютеїнізуючого гормону в сечі. Проведення тесту дозволить розпізнати наступ сприятливого дня для зачаття.\nДаний метод не є складним. Принцип роботи схожий з тестами на вагітність. Для визначення овуляції в домашніх умовах необхідно зібрати ранкову сечу в ємність і на 20 хвилин опустити в неї тест. Потім він укладається на горизонтальну поверхню на 3 хвилини. Якщо смужки дві - значить овуляція настала. При наявності тільки контрольної позначки фіксують відсутність овуляторной фази.\nТреба сказати, що тести даного типу можуть бути недостовірними. Особливо, якщо жінка вживає занадто багато рідини і часто ходить в туалет. Лютеїнізуючого гормону просто не встигає накопичитися в сечі.\nКоли починається овуляція, можуть підказати тести по слині. Принцип їх роботи дещо відрізняється від вищеописаного. Так, в слині жінки перед овуляторной фазою спостерігається підвищена концентрація естрогену. Цей гормон впливає на калій і натрій, затримуючи їх в організмі. Для того щоб зрозуміти, що овуляція настала, необхідно проводити тест відповідно до інструкції.\nбула овуляторная фаза чи ні, не завжди вдається визначити, а метод може виявитися недостовірним. У цьому випадку вдаються до допомоги спеціальних обстежень, зокрема УЗД.\nЯк зрозуміти, чи була овуляція? Точно зрозуміти, що була овуляція або очікується її наступ, дозволить трансвагинальное дослідження за допомогою УЗД. Застосовувати даний метод необхідно за кілька днів до передбачуваної дати овуляторной фази. З моменту угоди на УЗД для жінки почнуться дні частого відвідування гінеколога. Незважаючи на це, даний метод є найбільш достовірним.\nСпочатку жінці необхідно прийти на УЗД на 7-8 добу після початку менструального циклу. У цей період відбувається формування домінантного фолікула і потовщення зовнішнього шару ендометрія. З цього моменту жінці необхідно робити УЗД з періодичністю в 2 доби. Це дозволить відстежувати формування домінантного фолікула. Його зникнення і є овуляція.\nПотім жінці необхідно прийти на чергове обстеження на 18-19 добу. Якщо овуляторная фаза була, на місці фолікула з`явиться жовте тіло, а в позадиматочном просторі буде фіксуватися незначна кількість вільної рідини. При відсутності даних ознак лікар дає висновок, що овуляції не було.\nВагітність у здорової дівчини дітородного віку зазвичай настає без особливих проблем. Однак деяким все ж доводиться проходити обстеження і самостійно розраховувати наступ овуляції. При відсутності овуляторной фази є ймовірність гормонального порушення.\nРання овуляція: її вплив на зачаття і вагітність\nЧи може овуляція бути відразу після місячних?\nНа який день циклу після місячних настає овуляція?\nСкільки часу триває овуляція? Скільки годин, днів?\nЯк проходить овуляція і коли відбувається зачаття?\nпри плануванні вагітності, а також при використанні в якості додаткової контрацепції календарного…\nЦервікальна рідина по днях циклу, при овуляції таблиця\nЦервікальний слиз - це рідина, що виділяється жіночими статевими органами за рахунок впливу…\nЯкі методи допоможуть дізнатися точний день овуляції?\nОвуляція - це фаза менструального циклу, під час якої відбувається вивільнення дозрілої яйцеклітини…\nЯк розрахувати дні циклу овуляції (календар овуляції)\nБільшість жінок не відчувають, коли відбувається овуляція. Хоча при деяких захворюваннях…\nБагатьох жінок цікавить питання, як визначити день овуляції. Саме в цей час відбувається вихід…\nКалькулятор овуляції для зачаття хлопчика: розрахувати овуляцію\nЯкщо сімейна пара вирішила завести дитину, то дуже часто до цього питання підходять з визначення…\nЦікаве питання часом виникає не тільки у недосвідчених дівчат, а й у жінок, які вже в цьому житті…\nСимптоми і методи, які допоможуть легко визначити овуляцію\nОрганізм людини влаштований воістину дивно. Особливо це твердження вірне стосовно жіночої…\nЯк дізнатися, скільки триває овуляція в організмі жінки?\nКожен менструальний цикл, у жінок відбувається вихід одного фолікула, готового до запліднення і…\nФолікулярна фаза - ця найперша фаза менструального циклу у жінки. Фолікулярної вона називається…\nКоли настає овуляція і в чому полягає цей процес?\nУ кожної жінки репродуктивного віку в середині менструального циклу відбувається овуляція. Це час,…\nЯк можна визначити по виділенням овуляцію? Фото\nВідео: Як визначити ОВУЛЯЦІЮ по виділеній цервікальногослизу, базальної температури тіла і шийки…


МАНІАКАЛЬНО-ДЕПРЕСИВНЕ ЩАСТЯ - Соціум - dt.ua\nЯк стверджують психологи, чорна нудьга і безпричинна веселість, які несподівано змінюють одна одну, можуть бути двома сторонами однієї медалі...\nЯк стверджують психологи, чорна нудьга і безпричинна веселість, які несподівано змінюють одна одну, можуть бути двома сторонами однієї медалі. І навіть мають цілком наукову назву — біполярні розлади, ширше відомі як маніакально-депресивний психоз. І якщо стан депресії по праву сприймається негативно, то підвищений настрій найчастіше не завжди розглядається як тривожна ознака душевного розладу.\nЛюди, як правило, не вважають коливання настрою серйозною проблемою, однак саме перепади настрою стають першими ознаками душевного неблагополуччя. Серед причин інвалідності вони посідають шосте місце у світі, а люди, котрі страждають на клінічно виражені біполярні розлади, в 25% випадків рано чи пізно намагаються вчинити суїцид.\nДві крайності — депресія і манія — змінюють одна одну безпосередньо або між ними можуть бути досить тривалі проміжки, коли людина почувається нормально. За даними загальносвітової психіатричної практики, біполярні розлади зазвичай починаються у людей у віці до 35 років і вражають одного зі ста жителів планети. Легкі форми біполярних розладів, які не досягли клінічної виразності, звуться циклотимією і зустрічаються порівняно часто: кожна четверта людина у світі тією чи іншою мірою відчуває циклотимію. Однак якщо розлад набуває характеристик важкого психічного захворювання, то це вже вимагає медичної допомоги.\nМедицина навчилася успішно протистояти біполярним розладам, важливо, щоб людина вчасно звернулася до лікаря, була правильно проведена діагностика і призначено відповідне — досить тривале — лікування. Має значення і спадкоємність. Близькі родичі тих, хто страдає на біполярні розлади, занедужують на них чи депресію в 10—20 разів частіше, аніж решта людей. Якщо в одного з батьків спостерігається біполярний розлад, то дитина має 12—15-відсотковий ризик занедужати на нього ж. Якщо на біполярний розлад страждають і батько, і мати, для дитини ризик занедужати підвищується до 25%. Відіграють роль і біохімічні патології роботи мозку, і стресові ситуації довкілля.\nЗа багаторічними спостереженнями, жінки і чоловіки схильні до біполярних розладів однаковою мірою, лише першим епізодом розладу у жінок у переважному випадку стає депресія, а в чоловіків — манія. Більше того, життя людей у великих містах, стресові ситуації, самітність, розрив сімейних зв’язків ведуть до того, що кількість людей, які страждають на різні психічні, у тому числі й біполярні, розлади неухильно зростає й у найближчі роки збільшиться на 10—15 %.\nСімейні обіди — найкращі ліки від депресій\nОбіди та вечері в сімейному колі захищають від психічних розладів. Іспанські учені встановили, що стан депресії, відчуття тривоги й інші порушення психіки частіше зустрічаються у підлітків із сімей, де не прийнято спільно їсти чи відзначати сімейні свята.\nРезультати дослідження грунтуються на даних опитування 259 чоловік віком від 14 до 23 років. 82 учасники, які входили в досліджувану групу, були відібрані з числа пацієнтів, котрі звернулися до лікарів із приводу депресії та відчуття тривоги. Інші 177 чоловік були набрані з числа учнів і студентів.\nДослідники встановили, що підлітки з досліджуваної групи приймали їжу разом із батьками менше п’яти разів на тиждень із можливих чотирнадцяти, у той час як їхні ровесники з контрольної групи обідали і вечеряли разом із сім’єю близько шести разів на тиждень.\nБільш половини учасників із першої групи вважали, що в їхній сім’ї є деякі проблеми у взаєминах із батьками, і майже кожний п’ятий думав, що вони мають серйозний характер. У контрольній групі лише чверть підлітків відзначила, що в них є проблема і менше 10% скаржилися на серйозні трудності.\nВчені також наголошували, що підлітки, котрі проходили лікування з приводу порушень психіки, рідше зустрічали Новий рік із батьками і брали участь в інших сімейних святах.\nЛікар Елена Компан Поведа гадає, що брак спілкування дітей і батьків порушує розвиток підлітка і перешкоджає вирішенню кризи підліткового віку. Дослідники припускають, що проблеми в спілкуванні можуть бути наслідком психічних розладів.


Синоптики попереджають про хуртовини та сильний вітер | Українська правда\nСереда, 13 січня 2021, 09:25\nДеталі: За даними Укргідрометцентру, 13 січня у східних, Сумській, Полтавській, Дніпропетровській, Херсонській, Запорізькій областях значний сніг (висота снігового покриву 5-15 см), пориви вітру 15-20 м/с, хуртовини, на дорогах ожеледиця.\nУ Херсонській, Запорізькій, Донецькій та Луганській областях прогнозують налипання мокрого снігу та ожеледь (І рівень небезпечності,жовтий).\nУ четвер 14 січня прогнозується припинення опадів та явищ.\nКрім того 15-16 січня в Україні очікується значне зниження температури: вночі до 12-18° морозу, місцями в північних областях до 21° морозу, вдень до 10-16° морозу; 17-18 січня холодна погода утримається.\nЗокрема, по Києву 15-16 січня очікується зниження температури: вночі до 13-18° морозу, вдень до 11-15° морозу.\nПо Київській області 15-16 січня очікується зниження температури: вночі до 13-18° морозу, місцями до 21° морозу, вдень до 11-16° морозу.\n17-18 січня холодна погода у Києві та області утримається.\nВ Україну йде 10-градусний мороз і сніг


Тушкована яловичина та фарширована картопля Тушеная говядина и фаршированный картофель | Кулінарні рецепти\n15 Лют 2011, Автор: admin\n400 грам яловичини,\nтри великі картоплини,\nблизько 300 грам цибульки шалот,\nдва літри яловичого бульйону,\nсто грам оливкової олії,\nсолі з перчиком на Ваш смак\nМені дуже подобається збирати у себе вдома друзів і радувати їх різними новими кулінарними рецептами. А оскільки майже у всіх улюблена їжа – це м’ясо, то я намагаюся готувати побільше різноманітних м’ясних страв. Нещодавно купила собі книжку з Американської кухні, і відразу знайшла рецепт який привернув мою увагу, це «Тушкована яловичина та фарширована картопля». У вихідні приготувала, витратила всього біля години і була приємно здивована тим, що всім сподобалося, а подружки просили поділитися рецептиком. Я з радістю готова розповісти як просто приготувати цю страву.\nВ одній сковороді я обсмажую м’ясо, щоб воно набуло апетитно коричневий колір, в іншій цибульку, потім все це змішую, додаю бульйон і тушу доки страва не приготується. У той час поки м’ясо тушкується, запікаю картоплю в мундирах. Коли вона буде готова розрізаю навпіл та, видаливши м’якоть, відправляю в духовку, щоб вони стали хрусткими. Коли вони засмажилися, наповнюю їх рагу з м’яса. М’якоть картоплі розминаю виделкою додаю сіль і перчик, ложечку цього пюре кладу зверху на «човники». Все готово можна подавати до столу.\nРосійською: Тушеная говядина и фаршированный картофель\nРозділи: Картопля, М'ясо, Печені овочі, У духовці, Яловичина


Ясновидиця Олена Блаватська :: А Б У Н Т У\nГоловна сторінка > Ясновидиця Олена Блаватська\nЯсновидиця Олена Блаватська\nШановні слухачі, доброго Вам дня! Про ясновидицю Олену Блаватську ще у 2003 році проводила вичитування по радіо відома наша краянка, репресована поетеса і вишивальниця, Героїня світу Ірина Сеник. Перебуваючи на той час в лавах Координаційної ради міста, як голова бувшої політичної партії «Собор», я познайомилася з пані Іриною, яка була головою Союзянок Борислава. Тоді разом з жіночим колективом громадської організації «Горлиця» ми впровадили невеликий посібник для культурно-просвітницької роботи під назвою «Сузір’я». Підбірку матеріалів посібника було приурочено до 125 річниці з дня народження Олени Реріх. Всі ці матеріали послідовно вичитувалися членкинями «Горлиці» та активом Союзянок. Першу розповідь циклу «Жінки-політв’язні» про відому в світі поетесу Ірину Сеник актив «Союзу Українок» та «Горлиці» запросив започаткувати директора «Радіо-слово» Тетяну Василівну Шеремету.\nОтже, шановні радіослухачі, послухайте , будь-ласка, той уривок допису із книги Олеся Козулі «Жінки в історії України» про ясновидицю Олену Блаватську, який вичитувала у 2003 році Ірина Сеник.\n«У різні періоди розвитку людства знаходились люди, ведені Богом, Розумом, Космосом – можна називати по-різному, які виводили його на новий рівень мислення і світорозуміння. Вони не визнавалися сучасниками, але полишали істотний слід в людській свідомості і культурі. Загадкова і непізнана постать Олени Блаватської – одна з них.\nНародилася Олена Блаватська у 1831р. в м. Дніпропетровську в аристократичній сім’ї. Її матір Олену Ган називали руською Жорж Санд. Незвичайні здібності у доньки, які проявилися у контактах з надприродним, з’явилися ще в дитячому віці, на тлі української народної творчості – легенд, казок, повір’їв, адже виростала вона на березі Дніпра. Навчання її проходило за кордоном, – у 1844 р. разом з батьком поїхала до Парижа і Лондона. Бажання пізнати нерозгаданий світ гнало її з місця на місце. Жила в Індії, Америці, де досліджувала різноманітні релігії, стародавні філософські системи, тогочасні течії європейської науки. Вона працювала під керівництвом Високого Покровителя і щиро вірила у свого Учителя із Шамбали – представництва Вищих Космічних Сил. У 1851 році в Лондоні Олена зустрілася з Учителем, відданість якому пронесла через все життя. Своїми подальшими послідовними діями пророчиця стверджувала главенство в людському бутті духу перед плоттю, даною лише як засіб для удосконалення безсмертної душі. І що закон карми – це не примхи буддизму, а загальний космічний закон: людина своїми вчинками визначає не тільки своє подальше земне існування, але і своє наступне втілення. В цьому і полягає вища справедливість, яка в релігіях іменується божим судом. До цього можна додати, що доктрину про перевтілення людських душ було відмінено лише у 553р. по Різдву Христовому. на Другому Константинопольському Соборі, тобто до VІ ст. ідея про послідовне повернення душі на землю в іншому образі для її вдосконалення була прийнята церковниками і була важливою опорою нашої християнської релігії.\nГоловний тезис об’ємної праці Олени Петрівни «Серпанок Ізіди» полягає в тому, що всі великі релігії – це лише різновидності єдиного вчення, всі філософські теорії й основи знань про космос і людину походять з Індії, яку вона вважала прабатьківщиною індоєвропейських народів. Перебуваючи в Індії майже 9 років, Блаватська, за її оповідями, мала духовні контакти з Махатмами – засновниками великих релігій світу, звідки й походить її тлумачення про єдине джерело всіх релігій, про те, що Природа не є «випадковим сполученням атомів» і людина має своє законне місце у ієрархічній схемі Вселеної.\nОлена Блаватська, не дивлячись на постійні переслідування і докори в тому, що вона нібито намагається створити нову релігію, впроваджувала великі еволюційні ідеї в життя : була секретарем Теософічного Товариства, заснованого в 1875р. під головуванням полковника Олькотта, випускала в Англії журнал, написала ще кілька книг для роз’яснення основ свого вчення: «Ключ до теософії», «Таємна Доктрина» і «Голос тиші».\nНі, не заради нової віри здійснювала свій духовний подвиг ця незвичайна жінка. Адже розуміла, що всяка віра в кінці кінців буде оббріхана, неправильно утлумачена, використана в інтересах небагатьох жерців або чиновників. Інший інтерес рухав нею: людина повинна задуматися над смислом свого буття. Розбудити дрімаючу думку, стрепенутися, перестати звіряти шлях за чужим компасом і кинутися шукати те, що якраз складає її суть. А для пробудження духовних сил, вважала Блаватська, людина повинна працювати кожного дня: «Події повинні відбуватися всередині нас».\nОлена Петрівна вибере місця мешкання – тихе місто у Німеччині – Вюрцбург і курортне містечко Остенде у Західній Фландрії, а з 1888 року житиме в Лондоні. У травні 1891 року вона піде з життя, сидячи за робочим столом.\nЩороку сотні тисяч людей у всьому світі урочисто відзначають 18 травня – день смерті Олени Петрівни Блаватської. Так, 1991 рік – сторіччя з дня її смерті – ЮНЕСКО оголосив роком пам’яті Блаватської. Це вона, за висловом М.К.Реріха, прийняла на себе «тяжке доручення дати поштовх свідомості людства, яке заплуталося у мертвих тенетах догм і ринулося у глухий кут атеїзму». Вона мала великий вплив на багатьох визначних людей світу, її називали божою обраницею, ясновидицею.\n«Людина не може бути врятована ніякою зовнішньою силою – це вічний закон. В духовному злочини здійснюються в такій же мірі, як і в діяннях тіла. Той, хто з будь-якого приводу ненавидить іншого, хто насолоджується помстою, хто не прощає образи, – повний духом вбивства... Якби тільки люди були б чесні перед самими собою і добросердно налаштовані до інших, то в їхній оцінці і смислі життя, і цінностей того життя стався б великий злам» – це вислови однієї із збірок О.Блаватської, поданої словами «Присвячується небагатьом». Ці слова можна поставити епіграфом до кожного її твору.\nНа закінчення, подаю ще один гарний вислів Олени Блаватської, однієї із засновниць теософічного товариства:\n«Чистота серця — необхідна умова для досягнення «знання духу». Чистоти цієї можна досягти двома основними способами. По-перше, настійливо гони від себе усяку дурну думку; по-друге, зберігай рівновагу розуму при усіх обставинах, ніколи не допускай збудження або роздратування. Ти переконаєшся, що цим двом способам очищення найбільш сприяють відданість и співчуття».\nШановні Бориславці, Ви прослухали дев’яту передачу із циклу «По матеріалах книг Живої Етики». Всього Вам найкращого, Світла і Радості.\n16-18 травня 2017 р.


ІТ-консалтинг, послуги ІТ-консалтинга в Києві - Камала Софт\nПрофесійні послуги в сфері ІТ-консалтингу від компанії Камала Софт.\nВикористання інформаційних технологій робить управління бізнесом максимально прозорим і ефективним. Їх впровадження дозволяє оптимізувати завдання управлінського циклу і вивести підприємство на новий конкурентний рівень. З цієї причини IT-консалтинг в Україні користується великим попитом.\nКонсалтинг IT дозволяє підвищити продуктивність підприємства і стимулювати його розвиток, а також знизити витрати. Справитися з настільки складними завданнями і оптимізувати основні бізнес-процеси допоможуть фахівці компанії «Камала Софт».\nIT консалтинг - це один із затребуваних видів консалтингових послуг. По суті, це проектно-орієнтована діяльність, спрямована на підвищення ефективності підприємства. Результат досягається за рахунок впровадження інформаційної системи для управління бізнес-процесами.\nКонсалтинг IT-технологій передбачає:\nАудит і оцінку наявних систем. На цьому етапі перевіряється ефективність додатків, комерційних сайтів, програм для передачі даних. Фахівці визначають їх надійність, захищеність, відповідність бізнес-завдань компанії.\nРозробку оптимальної ІТ-стратегії. Відповідно до потреб замовника створюється програма розвитку і впровадження ІТ-системи. Вона дозволяє безболісно ввести в експлуатацію нове ПЗ і забезпечити підтримку всіх бізнес-процесів. Наприклад, управління фінансами, маркетинг та інше. Причому така стратегія передбачає своєчасну модернізацію IT-системи в міру зростання компанії.\nФормування вимог до майбутньої системи і її елементів. При цьому фахівці «Камала Софт» враховують складність бізнес-процесів. Також для складання вимог важливі технічні характеристики системи, необхідність створення єдиного інформаційного простору на підприємстві.\nГрамотний ІТ-консалтинг компанії дозволить оптимізувати витрати на впровадження системи управління. В тому числі, скоротити витрати на обслуговування корпоративної мережі і покупку нових комп'ютерів.\nЯкі завдання вирішує ІТ-консалтинг?\nЗазвичай ІТ-консалтинг в Києві і інших регіонах носить консультаційний характер. Однак допомога фахівців в цій сфері дозволяє власникам бізнесу вирішити безліч завдань. В тому числі:\nстворити ефективну структуровану інформаційну систему для управління підприємством;\nповністю або частково автоматизувати різні бізнес-процеси;\nзнайти оптимальні для кожного конкретного клієнта IT-рішення і впровадити їх на підприємстві;\nсвоєчасно модернізувати інформаційну систему, ПО і парк наявної комп'ютерної техніки;\nзабезпечити безперебійну роботу підприємства в разі оновлення ПЗ або техніки;\nвиявити всі слабкі місця наявної IT-системи та реорганізувати її при необхідності;\nзахистити корпоративні дані;\nзробити управління бізнесом більш прозорим і зрозумілим;\nполегшити документообіг і комунікацію всередині компанії;\nістотно поліпшити контроль за роботою персоналу;\nзменшити кількість помилок при виконанні повсякденних бізнес-завдань.\nТакож професійний IT-консалтинг дозволить визначити рівень компетентності штатних айтішників.\nКому корисний ІТ консалтинг?\nСвоєчасний аудит компанії і впровадження запропонованих фахівцями «Камала Софт» рішень підвищить ефективність будь-якого підприємства. Послуги ІТ-консалтингу найбільш затребувані в сфері:\nфінансів і страхування;\nСкористатися допомогою IT-консультантів можуть і представники малого бізнесу.\nПрагніть вивести компанію на новий рівень і розширити представницьку мережу? Хочете прискорити окупність власного бізнесу? Сумніваєтеся в надійності систем безпеки і захищеності бази даних?\nЗамовляйте консалтингові послуги в сфері інформаційних технологій в компанії «Камала Софт». Залишайте заявки онлайн і по телефону. Ми працюємо як в Україні, так і за її межами.


У Великій Британії розпочалося будівництво високошвидкісної залізничної магістралі між Бірмінгемом та Лондоном – Депо «ГРЕЧАНИ» – неофіційний веб – сайт\nУ Великій Британії розпочалося будівництво високошвидкісної залізничної магістралі між Бірмінгемом та Лондоном\n24.10.2020 22.10.2020 grechany\nУ Великій Британії офіційно розпочалось будівництво нової залізничної магістралі, яка з’єднає Лондон та Бірмінгем. Оголошена вартість будівництва 106 млрд фунтів стерлінгів. Про це повідомляє theguardian.\nЗа словами прем’єр-міністра Бориса Джонсона, нове залізничне сполучення принесе 22 000 робочих місць і “розпалить економічне зростання”. Лише на будівництві буде залучено до 7000 робітників. Будівництво станцій, тунелів та віадуків, дозволить залучити ще 10 000 робітників.\nОчікується, що перша фаза будівництва коштуватиме до 45 млрд фунтів стерлінгів. Запланована довжина магістралі 215 км (з яких 48 км тунелів та 15 км мостів). Ввести в експлуатацію лінію планують до 2029 року.\nНагадаємо, раніше уряд Великої Британії спрямував 589 млн фунтів стерлінгів на модернізацію магістралі Transpennine, яка поєднує Лідс та Манчестер.\n← Wabtec спільно з HP запускає в Індії виробництво комплектувальних за допомогою 3D-друку\nНа станції Красне триває навантаження зернових →


Як зазначає Н.А.Колотік, поняття «основні трудові права працівників» походить від ширших за обсягом і змістом понять «права людини», «права громадянина» та «юридичні права». Вчений відзначає, що ці категорії співвідносяться як частина і ціле [178, c.122].\nЄ.В.Краснов визначає основні трудові права як можливості людини у сфері праці, закріплені у міжнародних актах, Конституції, законах України і необхідні для її гідного існування й розвитку та забезпечення якості трудового життя» [135,с.9].\nНа нашу думку, основні трудові права слід визначити як підсистему природних, невідчужуваних від особи можливостей, необхідних їй для задоволення своїх потреб та інтересів у сфері праці, що визнані та закріплені як міжнародно-правові стандарти у сфері праці міжнародною спільнотою та відображені у національному законодавстві як самостійні, незведені до інших прав мінімальні стандарти в цій сфері.\nЗ наведеного визначення основних трудових прав можна виділити такі важливі ознаки цих прав: 1) вони є природними та невідчужуваними; 2) вони являють собою певні можливості особи, що необхідні їй для задоволення власних потреб та інтересів; 3) сферою застосування цих можливостей є здатність до праці; 4) вони визнані міжнародною спільнотою; 5) вони закріплені як міжнародно-правові стандарти в сфері праці; 6) вони відображені у національному законодавстві; 7) вони є самостійними правами і не являють собою складовий елемент будь-якого іншого права; 8) вони є мінімальними стандартами в сфері праці, тобто є взірцем, на який орієнтується в першу черга держава, що бере на себе обов’язок забезпечити ці права.\nОсновні трудові права виділяються як такі за критерієм їх значення для людини. Як вже відзначалося, розрізняючи з-поміж трудових прав основні та додаткові (похідні від основних), йдеться про більшу важливість цих прав саме для людини. Для держави будь-яке закріплення прав людини обертається обов’язком забезпечити ці права відповідними правовими чи іншими засобами. Разом із тим, основні трудові права деталізуються та конкретизуються, забезпечуються завдяки додатковим правам.\nОсновні трудові права, їх дотримання виступають як мета правового регулювання трудових відносин, оскільки без дотримання цих мінімальних вимог трудові відносини не можуть претендувати на впорядкування та узгодженість, задоволення інтересів їх учасників. Основні трудові права є базою, основою для регулювання трудових відносин, основоположною засадою для налагодження порядку в суспільстві у сфері застосування найманої праці. Саме тому їх слід розглядати як мінімальні стандарти в сфері праці. Без них неможливе подальше ефективне правове регулювання відносин зайнятості.\nПри цьому, якщо певне трудове право може входити до складу іншого трудового права, воно вже не може вважатися основним трудовим правом, як свого часу наголошували С.О.Іванов та Р.З.Лівшиць [92, с.113]. Наприклад, право на захист від незаконного звільнення є складовим більш загального права на захист трудових прав, а право на безпечні та здорові умови праці автоматично включає в себе право на відшкодування шкоди, завданої здоров’ю чи майну, отриманої у зв’язку з виконанням трудової функції. Відтак, і право на захист трудових прав, і право на здорові та безпечні умови праці є основними трудовими правами, в той час як право на захист від незаконного звільнення та право на відшкодування шкоди, завданої здоров’ю чи майну внаслідок виконання трудової функції, є додатковими правами, похідними від основних.\nТака ознака, як додатковість трудового права, не означає відсутність необхідності в закріпленні цих прав, навпаки, детальне визначення прав працівників робить їх більш захищеними. Разом із тим, ефективне правове регулювання передбачає чітку структурованість прав та обов’язків. Окрім того, саме основні трудові права закріплюються у міжнародно-правових актах загального значення та отримують визнання серед більшості країн світу. Наприклад, серед усіх міжнародних нормативно-правових актів міжнародне визнання отримала Загальна декларація прав людини  (близько ста конституцій світу відтворюють її положення); Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права  та Міжнародний пакт про громадянські та політичні права , положення яких визнані за основний орієнтир у правовому регулюванні суспільних відносин у більшості країн світу. До того ж, міжнародне визнання отримала і діяльність Міжнародної Організації Праці, що прийняла більше двох тисяч стандартів у галузі праці, що містяться у конвенціях та рекомендаціях .\nСтосовно діяльності МОП сьогодні можна говорити про те, що найбільш активна фаза її була у другій половині ХХ століття, коли було прийнято найбільшу кількість нормативно-правових документів із основними стандартами в сфері праці. За останні роки кількість прийнятих конвенцій та рекомендацій суттєво зменшилася, що пояснюється всеосяжністю попередніх норм. На цей час МОП прийнято 189 конвенцій і 201 рекомендація.\nРазом із тим, дослідниками відзначається застарілість деяких норм МОП, що зумовлює необхідність проведення роботи у напрямку пристосування міжнародних стандартів до нових умов розвитку світу. При цьому важливим чинником розробки та прийняття нових міжнародних стандартів має бути врахування того факту, що членами МОП є 183 країни, які є різними за рівнем свого розвитку та можливостями щодо забезпечення міжнародних стандартів, у зв’язку з чим непоодинокими є випадки ратифікації відповідних конвенцій та рекомендацій, але при цьому вчинення суттєвих порушень їхніх положень. При цьому допускають порушення як розвинені країни, так і країни, що розвиваються, що було визначено за методологією оцінки стану дотримання державами-членами Організації взятих на себе зобов’язань відповідно до ратифікованих конвенцій [182; 183]. Недоліком МОП як загального механізму дотримання прав людини у сфері праці є насамперед неможливість відповідними засобами впливати на поведінку країн, які вчиняють порушення трудових прав. Єдиним важелем впливу сьогодні для країн-членів виступає привернення уваги міжнародної спільноти до дій та поведінки держави. Звичайно, що такий захід буває достатнім, особливо для країн, для яких важлива їхня репутація у міжнародному співтоваристві, але ж не завжди є достатньо ефективним, якщо країна не стурбована ставленням до неї з боку МОП та інших держав. При цьому цілком логічним є принцип невтручання у політику будь-якої держави з боку міжнародних організацій, що може розцінюватися як посягання на суверенітет та незалежність держави, що не дотримується міжнародних стандартів у сфері праці, оскільки обрання курсу та реалізація соціальної політики є суто прерогативою держави. Відтак, на сучасному етапі МОП має зосередити свою діяльність на двох головних моментах: 1) це забезпечення сфери трудових прав відповідними сучасними міжнародними стандартами з урахуванням тенденцій до змін у суспільстві; 2) забезпечення дотримання вже ратифікованих конвенцій та рекомендацій. При цьому останнє завдання є вкрай важливим, оскільки нехтування ним зводить нанівець усі зусилля щодо приведення захисту трудових прав до єдиного міжнародного знаменника, надаючи ратифікаціям та проголошеним правам декларативного характеру.\nСеред усіх міжнародно-правових актів, що встановлюють міжнародні стандарти у сфері праці, найперше слід вказати на акти ООН: Загальну декларацію прав людини та Міжнародні пакти про економічні, соціальні та культурні права та про громадянські й політичні права. Як зазначено у Резолюції Генеральної Асамблеї ООН № 41/120 від 4 грудня 1986 року «Становлення міжнародних стандартів у сфері прав людини», існує розгалужена система міжнародних стандартів у галузі прав людини, які встановлені ООН та її спеціалізованими органами .\nЗагальна декларація прав людини була прийнята у 1948 році Генеральною Асамблеєю ООН. Згідно з цим документом кожна людина має такі права: на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття; право на рівну оплату за рівну працю; на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім’ї, і яка в разі необхідності доповнюється іншими засобами соціального забезпечення; створювати професійні спілки і входити до професійних спілок для захисту своїх інтересів; право на відпочинок і дозвілля, включаючи право на розумне обмеження робочого дня та на оплачувану періодичну відпустку .\nМіжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права закріплює: право на працю, що включає право кожної людини заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вона вільно погоджується; право кожного на справедливі і сприятливі умови праці, що включає: а) винагороду, що забезпечувала б як мінімум усім трудящим справедливу зарплату і рівну винагороду за працю рівної цінності; б) умови роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; в) однакову для всіх можливість просування по роботі на відповідні більш високі ступені виключно на підставі трудового стажу і кваліфікації; в) відпочинок, дозвілля і розумне обмеження робочого часу та оплачувану періодичну відпустку так само, як і винагороду за святкові дні; право кожної людини створювати для здійснення і захисту своїх економічних та соціальних інтересів професійні спілки і вступати до них за власним вибором при єдиній умові додержання правил відповідної організації; право професійних спілок утворювати національні федерації чи конфедерації і право цих останніх засновувати міжнародні професійні організації або приєднуватися до них; право професійних спілок функціонувати безперешкодно без будь-яких обмежень, крім тих, які передбачаються законом і які є необхідними в демократичному суспільстві в інтересах державної безпеки чи громадського порядку або для захисту прав і свобод інших; право на страйки при умові його здійснення відповідно до законів кожної країни . Відзначимо, що попри інший зміст Міжнародного пакту про громадянські та політичні права, він також закріплює ряд трудових прав, зокрема, заборону примусової праці та вільне здійснення права на асоціацію, включаючи право на створення профспілок .\nОкрім актів ООН, як вже зазначалося, широку підтримку серед держав отримали акти МОП. Деякі з них виступають лідерами з ратифікації, що вказує, по-перше, на серйозне приділення закріпленим у них правам як з боку МОП, так і з боку держав-членів, по-друге, на дійсну їх перевагу та важливість для забезпечення стабільності та порядку в трудових відносинах. Такими є Конвенція № 29 про примусову чи обов’язкову працю 1930 року – 171 ратифікація; Конвенція № 87 про свободу асоціації та захист права на організацію 1948 року – 147; Конвенція № 98 про застосування принципів права на організацію та на ведення колективних переговорів – 156; Конвенція № 100 про рівне винагородження чоловіків і жінок за працю рівної цінності 1951 року – 163; Конвенція № 105 про скасування примусової праці 1957 року – 167; Конвенція № 111 про дискримінацію у галузі праці та занять 1958 року – 165; Конвенція № 138 про мінімальний вік для прийняття на роботу 1973 року – 148; Конвенція № 182 про ліквідацію найгірших форм дитячої праці 1999 року – 163 . Усі означені Конвенції ратифіковано Україною.\nКонвенції та Рекомендації МОП утворюють Міжнародний трудовий кодекс, який регулює такі питання, як тривалість робочого часу, охорона материнства, соціальне забезпечення, нічна праця жінок, охорона праці підлітків, міграція у пошуках роботи, інспекція праці, ліквідація примусової праці, право працівників створювати свої професійні організації, рівна оплата жіночої праці, взаємовідносини між трудящими і адміністрацією, охорона праці моряків, охорона праці рибаків. Кодекс регулює також питання оплачуваних відпусток, безробіття, мінімальних ставок заробітної плати, виробничого травматизму і професійних захворювань [143 ,c.91]. Кодекс не має обов’язкової сили, а являє собою систематизований акт, у якому містяться норми-стандарти, зобов’язання країн, взяті ними в зв’язку із ратифікацією певної Конвенції чи Рекомендації, та рекомендації країнам.\nЩе одним важливим програмним документом МОП є Декларація про основоположні принципи та права у сфері праці . Даною Декларацією підкреслюється, що держави-члени вже на підставі самого факту їх членства в МОП мають певні зобов’язання у сфері праці, навіть, якщо вони не ратифікували відповідні конвенції. Ці зобов’язання стосуються забезпечення чотирьох основних принципів: 1) свобода об’єднання та реальне визнання права на ведення колективних переговорів; 2) скасування та заборона усіх форм примусової праці; 3) заборона дитячої праці; 4) недопущення дискримінації у галузі праці та занять . Стосовно даної Декларації Г.І.Чанишева надала узагальнюючу характеристику, зазначивши, що в ній конкретизовані основні цілі МОП в умовах глобалізації світової економіки; підкреслено особливе значення та сенс гарантії дотримання фундаментальних принципів і прав у сфері праці для підсилення зв’язків між соціальним прогресом та економічним зростанням [144, с.194]. Це досить слушно, оскільки в контексті глобалізації МОП дійсно має підтверджувати незмінність проголошених засад та принципів, має привертати увагу до проблем найменш соціально захищених працівників (діти, мігранти, жінки, інваліди), має застосовувати наявні в Організації механізми для реального забезпечення проголошених стандартів.\nВажливість зазначеної Декларації була підтверджена в 2008 році Декларацією про соціальну справедливість у цілях справедливої глобалізації. Декларація МОП 2008 року визначає чотири стратегічні задачі МОП: 1) сприяння зайнятості; 2) розробка та розширення заходів соціального захисту – соціального забезпечення та захисту працівників – які б носили стійкий характер та відповідали національним умовам; 3) сприяння соціальному діалогу та трипартизму; 4) дотримання, сприяння та реалізація основоположних принципів та прав в сфері праці, які мають особливу важливість як основоположні права та як сприятливі умови, необхідні для загального вирішення всіх стратегічних задач .\nОкрім норм, закріплених на міжнародному рівні, міжнародними стандартами в сфері праці визнаються і норми у сфері праці, закріплені в актах регіональних організацій. Такими є акти, прийняті Радою Європи та Європейським Союзом. Радою Європи прийнято Європейську конвенцію про захист прав людини та основних свобод 1950 року та Європейську соціальну хартію, яка в 1996 році була переглянута та набула якісно нового змісту. Європейську конвенцію про захист прав людини ЄС, до прийняття власної Хартії основних прав ЄС , визнавав власним біллем про права. Однак, враховуючи те, що ЄС потребував власного правового акту, в якому були б відображені сучасні тенденції розвитку прав людини міждержавного об’єднання, у 2000 році була прийнята означена Хартія, яка стала самостійним юридичним документом вищої юридичної сили на території ЄС. Окрім цієї Хартії, ЄС у 1989 році прийняв Хартію Співтовариства про основні соціальні права трудящих, яка має урочисто декларативний характер та визначає соціальне спрямування політики ЄС [188, с.74-75]. Усі означені документи зробили важливий внесок у розвиток міжнародних стандартів трудових прав людини.\nКодексом основних соціальних та трудових прав працівників називають Європейську соціальну хартію (переглянуту) [189, с.539], якою передбачено найбільш повний каталог основних трудових прав (18 прав). Поряд із традиційними трудовими правами, проголошеними у Міжнародному пакті про економічні, соціальні та культурні права 1966 р. (ст.ст.6-13), у ній закріплені права на професійну орієнтацію, професійну підготовку, інформацію і консультації, гідне ставлення на роботі, право брати участь у визначення та поліпшенні умов праці та виробничого середовища, право трудящих-мігрантів і членів їх сімей на захист і допомогу.\nВ Європейській конвенції про захист праву людини та основних свобод передбачено право на справедливий судовий розгляд та право на захист прав, а також закріплено право на свободу об’єднань, установлено заборону примусової праці та рабства, заборону дискримінації.\nХартія основних прав ЄС взагалі є найбільш прогресивним правовим актом у сфері визнання та захисту прав людини, що насамперед проявляється у закріпленні в ній принципу єдності всіх прав та надання найвищої уваги правам людини як особистості. По-перше, соціальні, економічні та культурні права не йдуть у змісті Хартії за громадянськими та політичними, чим визнано їхній рівноправний та рівноцінний характер між собою. По-друге, глави Хартії мають наступні назви та відповідний зміст: «Гідність», «Свободи», «Рівність», «Солідарність», у кожній з яких розкриваються означені принципи в усіх сферах життя. По-третє, Хартія містить найбільш повний пакет соціальних прав та орієнтує на основоположні людські цінності, що виводить її на найвищий рівень серед усіх документів міжнародного характеру. Для України вивчення положень Хартії є однозначно важливим моментом, оскільки Україна взяла на себе зобов’язання привести своє трудове законодавство відповідно до вимог ЄС.\nУкраїною ратифіковано обидва Міжнародні пакти про права людини, і Європейську конвенцію про захист прав людини та основних свобод, і Європейську соціальну хартію (переглянуту), а також визнано Загальну декларацію прав людини. Разом із тим, попри достатньо високий рівень відповідності норм національного законодавства міжнародним стандартам, все ж така відповідність сьогодні ще не є повною. Так, ЄСХ(п) була підписана Україною у 1996 році, а ратифікована у 2006 . Ратифіковані не всі положення Хартії: Україною не взято зобов’язань щодо працівників-мігрантів та щодо захисту працівників у разі банкрутства роботодавця. Окрім того, Україна не взяла на себе зобов’язання щодо визнання права працівників на таку винагороду, яка забезпечує їм та їхнім сім’ям достатній життєвий рівень, що виявилося у закріпленні в проекті Трудового кодексу права працівника на заробітну плату не нижче від визначеної законом мінімальної заробітної плати. Існує достатньо зауважень і щодо інших прав, які мали б бути закріплені в національному законодавстві.\nОсновними трудовими правами, визнаними на національному рівні та закріпленими в Конституції України та інших законах України, є: а) право на працю; б) право на належні, безпечні та здорові умови праці; в) право на своєчасне одержання заробітної плати не нижчої від визначеної законом; г) право на захист від безробіття; д) право на захист своїх прав через механізм індивідуальних та колективних трудових спорів з використанням установлених законом способів їх вирішення, включаючи право на страйк; є) право на соціальний захист; ж) право на відпочинок.\nУ розділі другому (ст.ст. 21-64) Конституції України визначається система основних прав та свобод людини і громадянина. Невід’ємною і важливою складовою цієї системи прав та свобод є трудові права працівників. Зміст цих прав і свобод надає широкі можливості працівнику в реалізації своїх природних здібностей до продуктивної праці, в процесі якої забезпечуються їх потреби та інтереси, досягаються поставлені цілі в сфері матеріального благополуччя і духовного зростання.\nЯк зазначено в ст. 43 Основного Закону, кожний має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно вибирає собі або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки та перепідготовки кадрів згідно із суспільними потребами. Кожний має право на належні, безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату не нижче від визначеної законом; громадянам гарантується захист від незаконного звільнення; право на своєчасне отримання винагороди за працю захищається законом. У ст. 44 основоположного нормативного акта держави підкреслюється, що працюючі мають право на страйк для захисту своїх економічних та соціальних інтересів; заборона страйку можлива лише на підставі закону. Відповідно до наступної статті кожний працюючий має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня для окремих професій та виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні і святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Згідно зі ст. 46, усі громадяни мають право на: соціальний захист, що охоплює право на забезпечення їх у випадку повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та інших випадках, передбачених законом.\nОсновні трудові права громадян та працівників конкретизовані в чинному КЗпП. У частині першій ст. 2 Кодексу міститься положення наступного змісту: «Право громадян України на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Держава створює умови для ефективної зайнятості населення, сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню трудової кваліфікації, а при необхідності забезпечує перепідготовку осіб, вивільнюваних у результаті переходу на ринкову економіку».\nАналіз положень ч. 1 ст. 43 Конституції України та частини першої ст. 2 КЗпП свідчить про те, що їх зміст суперечить один одному. У Конституції йдеться про: а) можливість заробляти собі на життя працею; б) створення державою умов для реалізації громадянами права на працю. У Кодексі – про гарантоване одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру. Звичайно, створення державою умов для забезпечення громадян роботою та гарантоване одержання роботи останніми знаменують різні підходи до формулювання змісту права громадян на працю. Загальновизнано, що держава сьогодні об’єктивно не в змозі забезпечити усіх бажаючих працювати за їх уподобанням. Це й відмічається в Основному Законі України. У зв’язку з цим частина перша ст. 2 КЗпП має бути вдосконалена наступним чином: у ній повинно зазначатися не про гарантованість державою роботи кожному бажаючому, а про турботу державно організованого суспільства щодо реалізації громадянами права на працю. Удосконалена таким чином норма права якнайбільше відповідатиме реаліям сьогодення. Як справедливо вказує В.С.Венедиктов: «Подальший розвиток суспільних відносин і ефективність їх правового регулювання в умовах ринкової економіки потребують проведення відповідної правової реформи. Правова система України повинна повною мірою відповідати новим умовам життя суспільства, надійно забезпечувати захист прав, свобод і інтересів людини та інших суб’єктів суспільних відносин. Право повинно стати інструментом досягнення та забезпечення консенсусу між державою і суспільством. Але воно буде мати вагоме значення і займати своє місце тільки тоді, коли не дасть можливості порушити правові приписи ні державі та її органам, ні суспільству і його членам. Чим більша стабільність чинного законодавства, тим вища правова культура держави і суспільства» [191, с.6]. Отже, у частині першій ст. 2 КЗпП слід передбачити обов’язок держави сприяти реалізації громадянами свого природного права на працю.\nРозглядаючи юридичну конструкцію, покладену в основу формулювання частини першої та частини другої ст. 43 Конституції України, не можна не звернути увагу на те, що нормативні приписи, зазначені в цих частинах, позбавлені такої важливої ознаки юридичної техніки, як системна узгодженість нормативного матеріалу. «Юридична техніка в правотворчості включає методики роботи над текстами нормативно-правових актів, прийоми найбільш досконалого викладення думки законодавця (інших суб’єктів правотворчості) у статтях нормативно-правових актів, вибір найдоцільнішої структури кожного з них, термінології та мови, способи оформлення змін, доповнень, повної або часткової відміни, об’єднання нормативно-правових актів. Вона забезпечує юридичну досконалість нормативних документів» [80, с.552]. Потрібно звернути увагу на те що у частині першій статті 43 йдеться про право кожного, а у частині другій – про обов’язок держави щодо громадян. Етимологічне навантаження слів «кожний» і «громадянин» не співпадає. Кожний у юридичному аспекті означає і людину, і громадянина, тобто обсяг слова «кожний» є ширшим від «громадянина».\nЗгідно з частиною 1 ст.43 кожний має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільну погоджується. Відповідно до частини другої ст.43 держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Порівняння цих частин створює враження, що принцип рівних можливостей у виборі професії або роду трудової діяльності не торкається іноземців чи осіб без громадянства. У ст. 21 Конституції України прямо зазначається, що всі люди вільні і рівні в своїй гідності та правах.\nТакож означене редакційне зауваження права на працю не відповідає вимогам ст.ст. 6, 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права , ратифікованого Україною. У ст. 3 Кодексу законів про працю України передбачено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Особливості праці членів кооперативів та їх об’єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, працівників з іноземними інвестиціями визначається законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.\nПоложення ст. 3 КЗпП свідчать про необхідність відповідного удосконалення частини другої ст. 43 Конституції України. Згідно з цим висновком слід указати на необхідність уточнення категорій осіб, яким держава забезпечує рівність трудових прав. Про це йдеться в ст. 2-1 Кодексу законів про працю України, яку на нашу думку, доцільно викласти у наступній редакції: «(назва) Рівність трудових прав та обов’язків. (ч.1) Держава забезпечує рівність трудових прав усіх незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, громадянства, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання тощо».\nОскільки сьогодні на порядку денному стоїть питання про прийняття нового Трудового кодексу, потрібно звернути увагу на рівень закріплення основних трудових прав у законопроекті. Так, ст.21 проекту містить перелік основних прав працівника. Насамперед звернемо увагу, що дана стаття містить як трудові, так й інші права працівника, що реалізуються ним у трудових відносинах, але мають іншу галузеву природу. Однак, правила юридичної техніки вимагають чіткої структурованості та систематизованості викладеного матеріалу, тому доцільніше було б назвати зазначену статтю «Основні трудові права» та викласти в ній вичерпний перелік таких прав. Інші права викласти в окремій статті під назвою «Інші права працівника», до яких віднести захист від безробіття, участь у загальнообов’язковому соціальному страхуванні тощо, правове забезпечення яких здійснюється нормами інших галузей.\nОкрім того, слід здійснити «очищення» переліку основних трудових прав від тих, які не є правами, а повторюють принципи правового регулювання трудових відносин. Таким є, наприклад, захист від безробіття, який зазначається і в ст.21 як право працівника, і в ст.3 як принцип правового регулювання трудових відносин. Закріплене як право забезпечення державних гарантій і компенсацій, визначених цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами у сфері праці, на нашу думку, виступає обов’язком держави та має бути визначено як принцип правового регулювання трудових відносин. Привертає увагу і право вимагати від роботодавця дотримання ним умов трудового законодавства, колективного і трудового договорів, оскільки означене є обов’язком роботодавця, а дотримання вимог трудового законодавства є прямим обов’язком будь-якого громадянина України (осіб без громадянства та біпатридів у тому числі) і дублювати його як право працівника немає сенсу.\nПраво на укладення колективних договорів в ст.21 не закріплено, а встановлено право на участь у веденні колективних переговорів, що однозначно є невірним з точки зору формулювання означеного права та його забезпечення. У той же час забезпечення права працівників на участь в управлінні юридичною особою-роботодавцем визначене як принцип правового регулювання. У ст.21 серед основних трудових прав має бути закріплене право працівника на участь в управлінні юридичною особою-роботодавцем, що буде цілком відповідати вимогам європейських актів [193 – 196].\nВважаємо також термінологічно невірним установлення права «на захист своїх трудових прав, у тому числі в суді», оскільки право на судовий захист своїх прав взагалі є основним конституційним правом і закріплення його як «в тому числі в суді» є невірним з точки зору юридичної техніки. Ніхто не може заборонити людині захищати свої права в судовому порядку. Відтак, закріплення права на захист своїх прав включає в себе автоматично всі незаборонені законом засоби захисту своїх прав. Тому в даному випадку доцільніше було б зазначити, що працівник має право на самозахист своїх прав, що більше б відповідало сучасним тенденціям розвитку правової науки. Тому пропонуємо означене право викласти як «право на захист своїх трудових прав, у тому числі право на самозахист.\nТаким чином, основні трудові права ще не повною мірою закріплені та забезпечені у національному законодавстві. Однак, деякі права не можуть бути забезпечені внаслідок стану економіки (наприклад, право на справедливу заробітну плату, що забезпечує гідний рівень життя працівнику та членам його сім’ї), а деякі потребують відповідної правосвідомості (наприклад, право на участь в управлінні підприємством) та правових заходів їхнього впровадження. Проект Трудового кодексу України у частині закріплення основних трудових прав потребує доробки та виваженого підходу до проголошених у ньому трудових прав з тим, щоб вони не були декларативними та здатні були врегулювати трудові відносини в нових соціально-економічних умовах.\nЕще по теме 2.1. Нормативне закріплення основних трудових прав працівників: