Мені не соромно за те, що ми підняли тарифи, – директор франківського КП “МІУК” Мирон Джус\nКатегорія: Новини Прикарпаття Створено: Понеділок, 12 березня 2018, 17:25\nЧому зросли тарифи КП “МІУК”, як зміниться плата за користування ліфтом, навіщо збільшувати статутний капітал підприємства та інші питання журнал “Місто” з’ясовувало в директора “Муніципальної інвестиційної управляючої компанії” Мирона Джуса.\n– За словами одного з ідейників комунальної реформи в Івано-Франківську Вадима Войтика, основною її метою була заміна системи збиткових дотаційних ЖЕКів на успішне прибуткове підприємство. Тож чи стало таким МІУК? Чи при таких високих дотаціях не могли б залишитися старі ЖЕКи?\n– ЄРЦ створили через те, що ЖЕКи були банкрутами й не могли на той час здійснювати діяльність. Тобто, будинки залишалися без будь-якого управління. Саме це підштовхнуло владу створити хоч якесь комунальне підприємство, яке могло б надавати послуги.\nЗвичайно, до уваги взяли більш європейську форму управління. Нічого подібного в Україні тоді не було. Коли з’явився закон про особливості здійснення права власності у багатоквартирному будинку, то він нас не шокував і мешканці були майже готові. Ми це законодавство самі розробили, і помінялися лише деякі нюанси. Основний напрямок – співпраця з підрядними організаціями. Також ми постійно доводили мешканцям, що будинок належить їм, пише Зміст з посиланням на\nЖЕКи, відповідно до наших законів, не могли залишитися, бо такої форми управління зараз немає. Якщо ЖЕК розглядати як приватну фірму, що має своїх найманих працівників, то вона могла би існувати, але не змогла б управляти такою великою кількістю будинків.\n– Мешканці обурюються, що МІУК майже вдвічі підняла тарифи, але якість послуг не покращилась. Чому так відбувається?\nМені зараз не соромно за те, що ми підняли тарифи. Я зберіг підрядників. Зараз у нас є в підрядних організаціях всі двірники, сантехніки, електрики. Якби не підняли тариф, то люди би порозбігалися. Вже минулого року було таке, що на весь мікрорайон “БАМ”, де є близько 100 будинків, фірма мала тільки одного сантехніка, бо не могла утримувати інших. А що може зробити один сантехнік?\nПідвищення тарифів – це була не наша забаганка, а необхідність. Я просто дивився вперед і розумів, що це необхідно зробити. До того ж, коли двірники отримували зарплату, а потім законодавство підвищило її мінімальний розмір до 3200 грн, то підприємець міг би скорочувати людей, бо не мав би чим їм платити.\nТут би уже було не до послуг. Коли замість 20 двірників буде 10, то вони не почнуть вдвічі більше працювати.\n– Час від часу МІУК поповнює статутний капітал. Скільки мільйонів він становить зараз і чому щоразу виникає необхідність його збільшувати? Що робить МІУК із тими мільйонами?\n– Насправді МІУК за ті гроші не розкошує, бо вони розраховані на реалізацію програм. Тобто, з цих коштів на утримання нашого підприємств не йде ні копійки. За рахунок квартплат мешканців ми себе повністю утримуємо. Хоча ні, за статутні кошти ми купили автомобіль для аварійно-рятувальної служби.\nКоли я ще був головним інженером, то в мене виникла ідея її створити. Хоч тоді і була аварійна служба ЄРЦ, але насправді це було окреме підприємство, яке мало свого директора. Ми їм платили гроші, і вони надавали послуги. Але ця служба і якість її послуг ніколи нас не влаштовували. Тому в кінці 2016 року ми все-таки створили аварійно-рятувальну бригаду в структурі МІУК і розмістили її на нашій території.\nВ місті зараз є дві програми – модернізація житлового фонду і благоустрій прибудинкових територій. Вони розроблені до 2020 року, чітко розписані суми, які йдуть на виконання робіт. Наприклад, на реалізацію програми модернізації багатоквартирних житлових будинків цього року було заплановано 28 мільйонів, а нам дали 16. На благоустрій прибудинкових територій виділили 6 мільйонів, а загалом отримали 22 мільйони.\nЗараз не можу точно сказати, скільки коштів нам ще мають виділити. Я переважно у фінанси не втручаюсь. У нас є комерційний директор, який стежить за цим. Я не фінансист, а інженер-будівельник. У нас на рахунку має бути приблизно 2 мільйони запасу, якщо є менше – значить, вже треба звертатися і просити, щоб виділили гроші.\n– Нещодавно головний комунальник анонсував плату за проїзд у ліфті. Це викликало шквал обурення в мережі. Люди нарікали, що ліфти старі та брудні, тому вводити плату нелогічно. А як ви думаєте? Хіба люди зараз не платять за ліфти?\n– Я бачив сюжет про те, як люди платять за проїзд у ліфті. Мешканці мають пластикову картку, ставлять на неї гроші і оплачують за кожен проїзд 60 копійок. З одного боку, це ніби небагато. Якщо поїхати на роботу і з роботи, то виходить 1,2 грн в день. За місяць 36 грн, бо у вихідні також треба вийти з дому. Якщо ви живете не одні, то це буде вже 72 грн, а якщо маєте дітей, то понад 100 грн. Це насправді дорого.\nНа сьогодні вартість обслуговування ліфта складає 28,1 копійки за квадратний метр. Тобто, з двокімнатної квартири площею 50 кв. м за місяць платять 14 грн. Це дуже мало, якщо порівняти, наприклад, із платою за користування домофоном, за поломку якого ніхто не відповідає. А тут кожен електромонтер може нести кримінальну відповідальність.\nСьогодні плата прив’язана до квадратних метрів, а мав би бути побудинковий облік. Для ліфтовиків має значення ліфт, і за нього повинна бути зафіксована плата, незалежно від того, скільки людей проживає в під’їзді. Тоді цю суму розподіляють пропорційно до квадратних метрів. Ми плануємо подати на виконком таку пропозицію, адже різниця виходить смішна – 5-10 грн.\n– Минулого року суд визнав винними депутатів міськради та колишніх інженерів ЄРЦ (МІУК) Віктора Синишина та Василя Скиданчука у вчиненні адмінправопорушень, пов’язаних із корупцією. Вони, працюючи в ЄРЦ, зареєстрували фірми, які отримували підряди від цього ж комунального підприємства. Як цього не помітило керівництво і чи можливе повторення подібних ситуацій?\n– Насправді я раніше навіть не задумувався, що хтось із працівників може створювати фірми, не керуючи ними. Приходив директор, і ми заключали з ним договір. В мене підрядників є понад півсотні, і я знаю всіх директорів, а от хто власники цих фірм – не маю поняття, і мені не цікаво.\nГоловне, що підприємство готове виконувати певний об’єм робіт за мінімальні гроші. Я не бачу в цьому нічого такого… З іншого боку, якби Синишин і Скиданчук не стали депутатами, то не було б і шуму через це. На них би цей закон про корупцію не поширювався. Тобто, якщо теоретично якийсь мій інженер є власником фірми, хоча я сподіваюся, що такого нема, то він би не порушив ніякого закону.\n– Минулого року МІУК провела конкурс із надання житлово-комунальних послуг на 2016-2017 роки, де визначила підрядників майже на два мільйони гривень. Виконавців робіт ще на понад півмільйона визначили поза конкурсом. Проте здебільшого це фірми людей, наближених до депутатів від “Свободи” та працівників МІУК. А де ж прозорість і відкритість?\n– У конкурсній комісії працівників нашого підприємства меншість. Туди входять члени громадської ради, депутати міської ради, запрошували і представників Антимонопольного комітету, але вони відмовилися прийти.\nХтось із членів комісії мусив бути від нас, бо ми маємо як позитивний, так і негативний досвід співпраці з певними підприємствами. Коли знаємо, що воно надає такі послуги, що краще би його позбутися – озвучуємо це. Тобто, конкурсній комісії все одно, хто керує тим підприємством і що це за фірма. Головне – ціна і якість послуг.\nЧомусь преса це завжди так обходить, а потім з’являються якісь чутки, версії. Я розумію, що й на сонці можна знайти чорні плями, якщо прискіпуватися, але, повірте, ми намагаємося зробити свою роботу якомога прозорішою.\n– МІУК успадкувала від ЄРЦ гасло: “Це вам не ЖЕК”. Однак колишні ЖЕКи далі обслуговують свої території, але тепер вже отримують бюджетні кошти через посередника. То в чому зміни?\nВ одній із перших газет ЄРЦ справді був такий заголовок, бо ми ламали свідомість людей з радянського ЖЕКу до приблизно тієї моделі управління, яка є зараз. Тому доводилось багато чого пояснювати. Зараз ЖЕКів не існує, а є певні фірми, які готові надавати послуги за гроші. От є, наприклад, спеціалізовані організації, які надають послуги з чистки вентиляційних каналів, чи ліфтові компанії. Можливо, якісь ЖЕКи ще залишились. Наприклад, ЖЕК №1 зберігся і продовжує надавати послуги, тому “Каскад” зараз є одним із найдоглянутіших мікрорайонів міста.\nВ нас кожен рік відбуваються конкурси з надання житлово-комунальних послуг. Якщо підрядник обслуговує погано, то ми від нього відмовляємося. На початку нашої діяльності, справді, послуги надавали багато організацій, які ми поступово відсіювали. Тож усе змінюється. Ми кожен рік враховуємо якість виконання робіт під час визначення підрядників.\n– Якось на зустрічі з депутатами ви сказали, що любите працювати зі своїми підрядниками. Тож чужі можуть навіть не пробувати?\nЧому ми надаємо перевагу своїм? Буває, з’являється фірма, що виконує якусь роботу, як-от “Брати КІП” – заїжджі гастролери з Долини. От вони поставили бруківку, ми з ними розрахувалися, підписали акти виконаних робіт, а потім з’ясувалося, що основа була не втрамбована – і в деяких місцях бруківка “попливла”. Ми сказали переробити, але вони відмовилися.\nЯ певен, що, якби був виявлений такий недолік у підприємства, з яким працюємо роками, така проблема не виникала б. Людина знає, що ще буде з нами вести справи, і відчуває відповідальність.\nЗараз через ProZorro майже неможливо відстежити порядність фірми. Я не можу сказати, що ми не пускаємо сюди підрядників, бо будь-яка компанія може взяти участь у тендері. Я деколи хочу змінити його результати, але не можу. В таких випадках ми ретельніше контролюємо роботи.\n– Часто люди стають жертвами “чиновницького футболу”, особливо в опалювальний період. Наприклад, зі СТЕКу їх посилають в МІУК, а з МІУКу в СТЕК. Як це припинити?\n– Я щиро надіюся, що наступного року цього не буде. У 2012 році СТЕК, крім того, що подавала тепло, обслуговувала ще й мережі. Але потім вирішила, що їй це економічно не вигідно, і відмовилась. Ми пробували залучати наших невеликих підрядників, які займалися каналізацією, але теплові мережі і мережі водопостачання – це абсолютно різні речі.\nТому прийняли рішення всі внутрішні мережі передати спеціалізованій фірмі “Теплокомуненерго”. Цей “футбол” відбувається не через те, що хтось не хоче допомогти, а насправді так прописано в законодавстві.\nНаприклад, людина, яка проживає на вулиці Коновальця, звертається до нас і просить зняти нарахування, бо у спальні не гріє батарея. З одного боку, правильно, бо температурний режим не виконується. Але як я можу зняти нарахування, якщо його не здійснював? У свою чергу, я зв’язуюсь із “Теплокомуненерго”, щоб з’ясували, чому не гріє. Вони обстежують, якщо факт підтверджується, то пишемо листа, щоб підприємство провело перерахунок. “Теплокомуненерго” цьому не дуже вірить і йде перевіряти температуру в приміщенні. Якщо вона нижча за 16 градусів, то треба за кожен градус відняти гроші. Але ж людина, яка мерзне, починає нагрівати приміщення іншими приладами. Тому, коли приходять міряти температуру — вона у нормі.\nhttps://mi100.info/wp-content/uploads/2018/03/DSC_0960-435x290.jpg 435w, https://mi100.info/wp-content/uploads/2018/03/DSC_0960-768x512.jpg 768w, https://mi100.info/wp-content/uploads/2018/03/DSC_0960-1024x683.jpg 1024w" alt="" width="645" height="430" style="box-sizing: border-box; max-width: 100%; height: auto; display: inline-block; vertical-align: middle;">\nУ новому законодавстві вже прописано, що послуги мають надаватися від початку і до кінця. Наприклад, якщо водоканал закачав воду з річки, то має подати її не тільки в будинок, а й у квартиру. А СТЕК має подати тепло до квартири, нараховує гроші за нього, обслуговує мережі – тоді “футбол” припиниться.\n– Головним бухгалтером ТзОВ «Комунальні інвестиції», яке отримує підряди від МІУКу, а також директором ТзОВ “Західполіремкомплект” є Ірина Джус, а її заступник – Руслан Джус. Це ваші родичі?\n– Таке питання виникає не тільки у вас. До мене якось телефонував депутат міської ради і просив, щоб я сказав жінці, аби вона… Я питаю, чи то нічого, що вона майже вдвічі молодша за мене, а він каже, що всяке може бути.\nНі, це не мої родичі. Коли Ірина була бухгалтером у “Комунальних інвестиціях”, а “Західполіремкомплекту” ще не існувало, мені сказали про неї і запитали, чи знаю її. Тому я просто з цікавості поїхав познайомитися. А Руслан Джус сам у Фейсбуці заявляв, що ніякого стосунку до мене не має, щоб хтось, не дай Бог, не подумав, що ми родичі.\nТекст: Наталя ДЕРКЕВИЧ


Андрій Телепей з Каменя-Каширського – призер чемпіонату України з дзюдо серед спортсменів з вадами зору\nГоловна>Прес-центр>Андрій Телепей з Каменя-Каширського – призер чемпіонату України з дзюдо серед спортсменів з вадами зору\nЧетвер, 23 лютого 2017 09:40\nДва дні поспіль, 18 та 19 лютого, у м. Рівне проходив чемпіонат України з дзюдо серед спортсменів з вадами зору. У змаганнях взяли участь чотири представники з Волині, серед яких і 24-річний спортсмен Андрій Телепей з Каменя-Каширського (на фото четвертий праворуч).\nУ ваговій категорії до 90 кг хлопець виборов ІІ місце.\nАндрій Телепей є вихованцем Камінь-Каширської ДЮСШ відділу у справах молоді та спорту райдержадміністрації. Готував спортсмена до участі в чемпіонаті України тренер із дзюдо Сергій Мельник.\nФінансову підтримку в організації поїздки на спортивне дійство забезпечили: відділ у справах молоді та спорту райдержадміністрації, міська рада та спонсори.


Болгарія на Олімпійських іграх — Вікіпедія\nКод МОК: BUL\n1896 • 1900—1920 • 1924 • 1928 • 1932 • 1936 • 1948 • 1952 • 1956 • 1960 • 1964 • 1968 • 1972 • 1976 • 1980 • 1984 • 1988 • 1992 • 1996 • 2000 • 2004 • 2008 • 2012 • 2016\nБолгарія вперше взяла участь в літніх Олімпійських іграх 1896 року в Афінах, на тих іграх Болгарію представляв лише один учасник. Оскільки Шарль Шампо був швейцарським підданим, які прожив у Софії, деякі джерела зараховують його до команди Швейцарії. Пропустивши після Ігор в Афінах 5 літніх Олімпіад, болгарські спортсмени повернулися до Ігор 1924 року на Олімпіаді в Парижі. Відтоді Болгарія пропустила лише три літні Олімпіади: 1932 року в Лос-Анджелесі (під час Великої депресії), 1948 року в Лондоні (після Другої світової війни) і 1984 року в Лос-Анджелесі (підтримавши радянський бойкот). На зимових Олімпійських іграх болгарські спортсмени дебютували 1936 року в Гарміш-Партенкірхені і відтоді не пропустили жодної зимової Олімпіади.\nЗа час виступу на Олімпійських іграх болгарські спортсмени завоювали 225 олімпійських медалей. Практично всі медалі були завойовані на літніх Олімпійських іграх. Найбільше медалей болгари завоювали у змаганнях з боротьби та важкої атлетики.\nНаціональний олімпійський комітет Болгарії був утворений 1923 року.\nАфіни 1896s 0 0 0 0\nПариж 1900 не брала участі\nЛондон 1908 не брала участі\nСтокгольм 1912 не брала участі\nАмстердам 1928 0 0 0 0\nЛос-Анджелес 1932 не брала участі\nМельбурн/Стокгольм 1956 1 3 1 5\nРим 1960 1 3 3 7\nТокіо 1964 3 5 2 10\nМехіко 1968 2 4 3 9\nМюнхен 1972 6 10 5 21\nМонреаль 1976 6 9 7 22\nМосква 1980 8 16 17 41\nЛос-Анджелес 1984 не брала участі\nСеул 1988 10 12 13 35\nБарселона 1992 3 7 6 16\nАтланта 1996 3 7 5 15\nСідней 2000 5 6 2 13\nАфіни 2004 2 1 9 12\nПекін 2008 1 1 3 5\nРіо 2016 0 1 2 3\nОсло 195 0 0 0 0\nСкво-Воллі 1960 0 0 0 0\nІннсбрук 1964 0 0 0 0\nГренобль 1968 0 0 0 0\nСаппоро 1972 0 0 0 0\nІннсбрук 1976 0 0 0 0\nЛейк-Плесід 1980 0 0 1 1\nСараєво 1984 0 0 0 0\nКалгарі 1988 0 0 0 0\nАлбервіль 1992 0 0 0 0\nЛілльхаммер 1994 0 0 0 0\nНагано 1998 1 0 0 1\nСолт-Лейк-Сіті 2002 0 1 2 3\nТурин 2006 0 1 0 1\nБоротьба 16 32 20 68\nВажка атлетика 12 16 8 36\nЛегка атлетика 5 8 6 19\nСтрільба 4 6 6 16\nБокс 4 5 9 18\nКаное 4 5 8 17\nАкадемічне веслування 3 4 7 14\nГімнастика 2 4 7 13\nПлавання 1 1 1 3\nБіатлон 1 0 1 2\nДзюдо 0 1 2 3\nШорт-трек 0 2 1 3\nБолгарія на офіційному сайті Олімпійського руху (англ.)\nОтримано з https://uk.wikipedia.org/w/index.php?title=Болгарія_на_Олімпійських_іграх&oldid=18755222\nСпорт у Болгарії\nЦю сторінку востаннє відредаговано о 19:21, 4 вересня 2016.


Національний банк України (НБУ) на 19 жовтня 2018 року в порівнянні з попереднім банківським днем, послабив курс гривні. Про це свідчать дані на сайті регулятора. Так курс долара на міжбанку в купівлі і продажу знизився.\nНаціональний банк України встановив на четвер, 19 жовтня, офіційні курси валют на рівні:\n– 100 доларів США – 2 803,6647 (+11,9453);\n– 100 євро – 3 225,6162 гривні (+6,7983).\nЗа даними IBC.ua курс долара на міжбанківському валютному ринку в четвер у купівлі знизився на 84 копійки, а в продажу – на 83 копійки, до 27,08-27,10 грн.\nА ось котирування євро впали в покупці залишилися на рівні попереднього торгового дня, а в продажу – впали на 8 копійок, до 32,29-32,32 грн.\nТакож варто відзначити, що в четвер, 18 жовтня. Порівняно з показниками у середу, 17 жовтня, гривня зміцнилася в своїх позиціях, її показник - 27,91 за долар. Про це повідомляє прес-служба офіційного регулятора.\nВарто уточнити, що курс долар на міжбанківському валютному ринку в п'ятницю в купівлі знизився на одну копійку, а на продажу - виріс на дві копійки, до 27,93-27,99 грн. Котирування євро впали в покупці на 7 копійок, а на продажу - на дві копійки, до 32,32-32,40 грн. А після вихідних Нацбанк знову пророкує гривні вдалий тиждень.


Контрольні питання: 1. Громадянське суспільство і правова держава. 2. Назвіть основні\n1. Громадянське суспільство і правова держава.\n2. Назвіть основні принципи правової держави.\n3. Розкрийте зміст принципу верховенства права.\n4. Права і свободи людини і громадянина як вища цінність у демократичному суспільстві.\n5. Принцип поділу влади в системі здійснення державної влади.\n6. Роль і місце судової влади у захисті прав і свобод особистості.\n7. Проблеми та шляхи формування правової державності в Російській Федерації.


Проблеми з травленням – найбільш часта причина переживань і тривог всіх батьків світу. Прояви розладів роботи шлунку і кишечника можуть спостерігатися вже в перші дні після народження, позбавляючи крихітку і батьків спокою і сну.\nУ цій статті ми розглянемо причини появи у дитини стільця зі слизом, поговоримо про те, чому дитина какає або пукає слизом, як запобігти кал у дитини зі слизом і що робити, щоб цього уникнути.\nСлід відразу зазначити, що не всяке поява слизу в калі у дитини є ознакою патології або хвороби, що розвивається. Виділення світлої водянистої або желеподібної слизу в помірних кількостях не свідчить про хворобу і є нормальним. Слиз завжди є в шлунку і кишечнику – це захист від кислот, лугів та інших агресивних речовин. У процесі травлення слиз змішується з калом і стає непомітною. Тільки іноді, у разі різкої зміни режиму або раціону харчування, в стресових ситуаціях і т.д. можлива поява окремих частинок слизу, що виділяються на тлі калу. Якщо такий випадок є одиничним і при цьому зміна поведінки або стану дитини не спостерігається (крихітка спокійний, нормально їсть і спить), найімовірніше турбуватися нема про що.\nкров'янисті вкраплення в слизу і калових масах;\nУ випадку прояву названих симптомів не відкладайте звернення до педіатра – не виключені серйозні проблеми зі здоров'ям вашого малюка.\nнестерильні грудне молоко (або молочна суміш);\nпорушення травлення внаслідок дисбактеріозу. У цьому випадку потрібно здати аналіз на стан кишкової флори і якнайшвидше почати лікування (препарат, дозування, способи, і терміни лікування призначає тільки лікар, самолікування категорично заборонено);\nнеправильне харчування матері-годувальниці. Щоб контролювати зв'язок харчування матері та поведінки малюка, корисно вести харчовий щоденник, в якому зазначаються всі продукти, що вживаються матір'ю;\nрізке введення нового прикорму (найчастіше така реакція у дітей спостерігається після введення нового овочевого пюре);\nнежить (в цьому випадку дитина може заковтувати частинки слизу, які і видно згодом у калі);\nЗабезпечити годує матір повноцінним і різноманітним харчуванням, скоротити в раціоні кількість потенційних харчових алергенів, уникати шкідливих продуктів і т.д. Дитини, що знаходиться на штучному вигодовуванні, слід забезпечити сучасним та якісним дитячим харчуванням – адаптованої молочної сумішшю.\nВести щоденник харчування матері і дитини. У ньому щодня відзначати кількість і тип з'їденого, а також реакцію малюка на такий вид їжі.\nРегулярно спостерігатися у педіатра, дотримуватися лікарські рекомендації по догляду за малюком.\nНормальний кал немовляти (незалежно від типу вигодовування) повинен бути жовтувато-коричневого, золотистого кольору з легким кислуватим запахом, за консистенцією нагадувати густу сметану. Якщо вигляд або запах калу дитини не відповідає нормі – зверніться до педіатра для діагностики та призначення лікування (у разі необхідності).


Чи можна в XXI столітті придумати абсолютно оригінальний сюжет героя для твору, або все вже придумано до нас? · Як зробити це?\n⌛ 2 хвилини на читання · буде потрібно на 1629 букв\nЧи можна в XXI столітті придумати абсолютно оригінальний сюжет героя для твору, або все вже придумано до нас?\nДжон Барт, один з головних американських письменників минулого століття, якось розповідав про те, як на власні очі бачив древній єгипетський рукопис. Однак зміст цього манускрипту зводилося до того, що переписувачам сучасності абсолютно неможливо нічого придумати, всі великі історії розказані, а все, що їм, переписувачам, залишається, так це переписувати одні й ті ж історії, вторячи геніям минулих століть. Манускрипту було близько п’яти тисяч років. Проблема, як ви розумієте, не нова.\nАле якщо ми запитаємо самі себе, а що нам дає знання про те, що є ось така історія і ще така і ось така ось? Моя думка - нічого. Історія - це привід для розповіді. Та стежка, яка проведе вас вперед. І сенс не в кінцівці, а в подорожі. Нехай стежка одна і та ж і нехай цих стежок всього скільки-то, весь сенс в тому, що ці повороти і вигини просто упорядковують наше рух. Але ви ж не ходите по стежках втупившись у землю? Ох ти,камені, і пил і гілочки валяються, ну треба ж …\nНі, все найцікавіше - навколо, по сторонам. Одна і та ж історія любові в єгипетському манускрипті, сентиментальною повісті та сучасному романі дає нам зовсім різний досвід. І саме за цим стоїть ходити по цих стежках. Подорожувати заради подорожі, а не для того, щоб кудись прийти по дорозі розглядаючи тільки пил під ногами і зі зловтіхою відзначаючи, що ви точно знаєте через скільки кроків буде наступний поворот. Нехай на контурній карті сюжетів цих історій будуть точно збігатися контури злетів і падінь, прогресії усложеніе, зав’язка-розвиток-кульмінація-розв’язка це будуть різні історії. Тому що все те, що навколо - змінюється. Змінюється швидше, ніж ми самі можемо собі представити. І історія, яку ми побачили по дорозі вже ніколи не повториться. Ніколи соловей не заспіває саме в ту ж секунду, ніколи осика НЕ затремтить від пориву вітру, тому що в наступний раз там вже будуть тетерев і розлогий дуб. Так що, ловіть момент, він ніколи не повториться. Навіть в книгах.\nЯк вибрати надійний банк\nСварка електрошлакове: різновиди і сутність\nЧому забобони досі існують?\nСонник: до чого сняться огірки?\nТріска, смажена в яйці\nДинастія французьких королів, правляча з 987 р, з 14 століття, в 19 столітті. Династії французьких королів: таблиця\nЯк відновити іскру на ВАЗ 2109\nЯк цінувати більше близьких і відносини з ними, ніж матеріальні речі? Що хто вам допомагає це робити, не втягуватися в матеріалізм?\nЧому Путін так часто дає інтерв'ю іноземним журналістам (Оліверу Стоуну, Мегін Келлі, Арміну Вольфу)?\nДе працюють випускники магістратури Школи дизайну НДУ ВШЕ?\nЧим замінити кальку при випічці\nЯк користуватися динамометричним ключем\nЗ чого зроблено м'ясо в доширак\nЩо зображено на картинці: дерева або губи? Відповідь ділить людей на кілька типів


курсовая работа - Аналз програмних систем дловодства документообгу.\nкурсовая работа Аналз програмних систем дловодства документообгу\nТип работы: курсовая работа. Добавлен: 15.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%\n1.2. Особливості СЕД\n1.2.1 Особливості збереження документів\n1.2.2 Особливості маршрутизації документів\n1.2.3 Розмежування доступу\n1.2.4 Відстеження версій і підверсій документів\n1.2.5 Анотування документів\n1.3. Переваги використання СЕД\n1.4. Очікувані результати впровадження\nРОЗДІЛ 2. Аналіз програмних систем діловодства і документообігу\n2.1. Спеціалізовані системи діловодства і документообігу\n2.2. Порівняння технологій діловодства\n2.3. Порівняння систем по основних задачах діловодства і функціональних характеристик.\nКерування організаціями і підприємствами засновано на наступних процесах:\n- одержання інформації, її обробка;\n- аналіз, підготовка, прийняття рішень;\n- виконання рішень;\n- облік і контроль прийнятих рішень.\nПроцеси діловодства і документообігу розглядаються, насамперед , як документальне відображення і забезпечення управлінських процесів. У цьому розумінні діловодство і документообіг варто розглядати як "документальне забезпечення керування" (ДЗК), тобто як систему вторинних процесів, що забезпечують і відбивають процеси керування [Козоріз 2002, с 26].\nДокументне забезпечення керування охоплює три основні задачі стосовно до програмних систем автоматизації:\n- документування (створення документів, що підтримують і реєструють управлінську діяльність, тобто їхня підготовка, оформлення, узгодження і виготовлення);\n- організація документообігу (забезпечення руху, пошуку, збереження і використання документів);\n- систематизація архівного збереження документів (визначення правил збереження створюваної в організації інформації, її пошуку і використання для підтримки прийняття управлінських рішень і ділових процедур).\nДіловодство являє собою комплекс заходів щодо забезпечення ДЗК підприємства чи організації. Традиційна організація роботи служб діловодства (таких як керування справами, секретаріат, канцелярія, сектор листів і звертань громадян, інших підрозділів) спрямована на упорядкування роботи з документами [Кулешів 2003, c 25].\nСтворення і впровадження системи автоматизації діловодства і документообігу (САДД) переслідує досягнення наступних цілей:\nв області обробки документів:\n- забезпечення підвищення оперативності і якості роботи з документами, упорядкування документообігу, забезпечення контролю виконання;\n- створення умов для переходу від традиційного паперового документообігу до електронної безпаперової технології;\n- створення необхідних умов для підвищення частки інтелектуальної продуктивної праці по змістовній і значеннєвій роботі з документами і зниження працевитрат на рутинні операції;\n- забезпечення підвищення якості документів, створюваних в організації;\n- виключення дублювання роботи з введення інформації про документ на різних ділянках роботи з ним;\nв області контролю за виконавською дисципліною:\n- забезпечення автоматизованого контролю за проходженням документів у підрозділах організації з моменту їхнього одержання чи створення до завершення виконання відправлення чи оформлення в справу;\n- забезпечення автоматизованого контролю, що випереджає, за своєчасним виконанням документів, доручень вищих органів державної влади і керування, доручень і вказівок керівництва організації, оперативне одержання інформації про стан виконання і місце перебування будь-якого документа;\n- скорочення термінів проходження і виконання документів;\nв області організації доступу до інформації:\n- забезпечення централізованого збереження текстів документів, підготовлених в електронній формі, їхніх графічних образів, а також усіх супутніх матеріалів (реєстраційних карток документів, резолюцій, супровідних документів) з можливістю організації логічного зв'язування документів, що відносяться до одного питання, і оперативного пошуку (добірки) документів по тематичному наборі реквізитів.\nОсновним завданням курсової роботи є, перш за все, дослідження системи електронного документообігу та програмного забезпечення, за допомогою якого він здійснюється. Визначення доцільності впровадження САДД для підвищення ефективності документообігу в установі, створення ефективного середовища керування і функціонування організації, класифікувавши та визначивши основні властивості САДД. Дослідження буде проводиться на базі існуючих системи електронного документообігу.\nОб’єктом курсової роботи є розгляд звичайного та електронного документообігу: циркуляція документів в установі та передача документів з допомогою автоматизованих інформаційних систем тощо.\nІDC (ведущая мировая компания, которая занимается рыночными исследованиями и предоставляет консультационные услуги в области ІТ и телекоммуникаций) у такий спосіб визначає поняття СЕД (маючи у вигляді EDMS - Electronic Document Management Systems): "СЕД забезпечують процес створення, керування, доступу і розповсюдження великих обсягів документів у комп'ютерних мережах, а також забезпечують контроль над потоками документів в організації. Часто ці документи зберігаються в спеціальних сховищах або в ієрархії файлової системи. Типи файлів, що, як правило, підтримують СЕД, включають: текстові документи, зображення, електронні таблиці, аудіо дані, відео дані і Web-документи. До загальних можливостей СЕД відносяться: створення документів, керування доступом, конвертація даних і забезпечення безпеки даних"[Баласанян «Электронные системы» № 11 2003, с. 14].\nГоловне призначення СЕД - це організація збереження електронних документів, а також роботи з ними (зокрема , їхнього пошуку як по атрибутах, так і по змісту). У СЕД повинні автоматично відслідковуватися зміни в документах, терміни виконання документів, рух документів, а також контролюватися всі їхні версії і підверсії. Комплексна СЕД повинна охоплювати весь цикл діловодства підприємства чи організації - від постановки завдання на створення документа до його списання в архів, забезпечувати централізоване збереження документів у будь-яких форматах, у тому числі, складних композиційних документів. СЕД повинні поєднувати розрізнені потоки документів територіально віддалених підприємств у єдину систему. Вони повинні забезпечувати гнучке керування документами як за допомогою жорсткого визначення маршрутів руху, так і шляхом вільної маршрутизації документів. У СЕД повинне бути реалізоване тверде розмежування доступу користувачів до різних документів у залежності від їхньої компетенції, займаної посади і призначених їм повноважень. Крім того, СЕД повинна настроюватися на існуючу організаційно-штатну структуру і систему діловодства підприємства, а також інтегруватися з існуючими корпоративними системами .\nПід сховищем документів звичайно розуміється сховище вмісту документів. Сховище атрибутів і сховище документів часто поєднують під загальною назвою "архів документів". Слід зазначити, що великими перевагами СЕД є збереження документів у вихідному форматі й автоматичне розпізнавання безлічі форматів файлів [Глущик 2000, c 86].\nПрийнято також вважати, що при впровадженні СЕД здобуваються тактичні і стратегічні вигоди. Тактичні вигоди визначаються скороченням витрат при впровадженні СЕД, зв'язаним із: звільненням фізичного місця для збереження документів; зменшенням витрат на копіювання і доставку документів у паперовому вигляді; зниженням витрат на персонал і устаткування та ін. До стратегічного відносяться переваги, зв'язані з підвищенням ефективності роботи підприємства або організації. До таких переваг можна віднести: поява можливості колективної роботи над документами (що неможливо при паперовому діловодстві); Значне прискорення пошуку і вибірки документів (по різних атрибутах); підвищення безпеки інформації за рахунок того, що робота в СЕД з незареєстрованної робочої станції неможлива, а кожному користувачеві СЕД призначаються свої повноваження доступу до інформації; підвищення схоронності документів і зручності їхнього збереження, тому що вони зберігаються в електронному виді на сервері; поліпшення контролю за виконанням документів (мал. 1).\nМал. 1 Переваги електронного документообігу\n- Забезпечення більш ефективного керування документами за рахунок автоматичного контролю виконання, прозорості діяльності організації на всіх рівнях.\n- Підтримка ефективного накопичення, керування і доступу до інформації і знань. Забезпечення кадрової гнучкості за рахунок більшої формалізації діяльності кожного співробітника і можливості збереження всієї передісторії його діяльності.\n- Усунення дублювання і багаторазового перетворення інформації.\n- Забезпечення чіткої авторизації доступу до комерційної інформації, за рахунок чого підвищується персональна відповідальність співробітників за виконані дії строго в рамках наданих повноважень.\n- Протоколювання діяльності підприємства в цілому (внутрішні службові розслідування, аналіз діяльності підрозділів, виявлення «гарячих точок» у діяльності).\n- Оптимізація бізнес-процесів і автоматизація механізму їхнього виконання і контролю.\n- Виключення або максимально можливе скорочення обороту паперових документів на підприємстві. Економія ресурсів за рахунок скорочення витрат на керування потоками документів в організації.\nЄдиний інформаційний простір Рішення з автоматизації діловодства та контролю виконання документів надає можливість територіально розгалуженому підприємству «Головне підприємство - Районні управління» функціонувати в єдиному інформаційному просторі. Це забезпечується створенням в підприємстві актуальної центральної бази даних, яка оперативно оновлюється інформацією з баз даних управлінь. Кожен документ чи об`єкт вводиться в систему один раз і після збереження стає доступним всім іншим підсистемам.\nСтворення електронного архіву. Створення довготривалого збереження документів та управління електронним архівом, враховуючи процедури списання, та знищення документів. Створення надійного єдиного сховища для документів і знань, до якого працівники та клієнти фірми мали б зручний доступ звідусіль та у будь-який час. Забезпечення атрибутивного та повнотекстового пошуку. Можливість настроювати кожним користувачем індивідуально результати пошуку. Забезпечення миттєвого доступу до інформації із різних репозиторіїв за допомогою єдиного запиту. Одне запитання "прозоро" адресується до сховищ документів Word/Excel/PowerPoint, файлових систем, Microsoft Exchange, Lotus Notes, SQL-баз даних та іnternet/intranet, повністю зберігаючи при цьому розмежування прав доступу (мал. 2).\nМал. 2 Скорочується час окремих етапів роботи з документами при заміні паперового процесу на цифровий\nВпровадження програмної системи автоматизації діловодства і документообігу створює апаратно-програмну основу для єдиної системи САДД, що охоплює всі підрозділи організації. При цьому досягаються наступні цілі:\n- єдиний порядок індивідуальної і спільної роботи з документами в підрозділах організації;\n- об'єднання потоків електронних документів між підрозділами організації;\n- використання загальної для всіх організацій системи індексації (нумерації) документів, загальних довідників-класифікаторів (таких як перелік організацій, номенклатура справ), єдиної форми регістраційно-контрольної картки документів і т.п.;\n- забезпечення уніфікації управлінської документації і скорочення кількості форм і видів однакових документів [Шеян 2009, c 17].\n(ЗАТ "Електронні офісні системи", ТОВ "Компанія НЕТКОМ Текнолоджи") (мал.3)\nМал.3 Зовнішній вигляд системи автоматизації діловодства і документообігу "Діло"\nСистема автоматизації діловодства і документообігу "Діло" призначена для автоматизації діловодної діяльності (заснованої на традиційних вітчизняних технологіях і закріплених відповідними стандартами) і документационного забезпечення управлінської діяльності державних організацій.\nСистема забезпечує виконання наступних операцій.\n- Відстеження всіх етапів діловодних операцій і результатів виконання робіт з основних функціональних процесів організацій і установ.\n- Єдина реєстрація всієї кореспонденції, що надходить, включаючи листи і звертання громадян, шляхом створення реєстраційної картки, у яку заносяться зведення про документ, з наступним напрямком кореспонденції на розгляд керівництву й у структурні підрозділи. Реєструються як надійшли ззовні документи, так і створені усередині підрозділів. До їхнього числа відносяться вхідні, вихідні документи, листи і звертання громадян.\n- Введення текстів резолюцій, включаючи повторні, і призначення виконавців по них.\n- Напрямок резолюцій і документів на робочі місця користувачів-виконавців.\n- Пересилання звітів виконавців по документі відповідальним виконавцям і/чи авторам резолюцій.\n- Реєстрація руху документів (документообігу) усередині організації, включаючи переміщення паперових оригіналів і паперових копій документів і відповідних резолюцій, звіти про виконання, узгодження (візування) документів.\n- Здійснення контролю за своєчасним виконанням доручень, звертань установ, організацій, резолюцій і вказівок керівництва; перевірка правильності і своєчасності виконання документів.\n- Об'єднання і групування документів, зареєстрованих у системі діловодства, по різних ознаках.\n- Виконання пошуку по сукупності реквізитів реєстраційних карток і резолюцій з метою здійснення функцій контролю виконання документів і резолюцій і ведення довідково-аналітичної роботи.\n- Введення зведень про відправлення вихідних документів адресатам зі створенням реєстрів розсилання документів.\n- Одержання відповідно до діючих правил і інструкціям інформаційних матеріалів, зведень, звітів для надання керівництву.\n- Одержання і посилання на друк статистичних довідок і звітів, а також реєстраційних карток для забезпечення сумісності з традиційної ("паперової") технологією діловодства.\n- Збереження електронних образів документів.\n- Списання документів у справу відповідно до прийнятого в організації номенклатурою справ і при необхідності витяг їх зі справи.\n- Протоколювання роботи користувача із системою, включаючи роботу з реєстраційними картками і резолюціями.\nВ останній версії системи підтримується доступ до документів за допомогою Іnternet-технологии.\nСистема LanDocs (фірма АТ "Ланіт")\nСистема LanDocs призначена для автоматизації процесів керування документами, документообігом і діловодством на підприємствах і в організаціях різного профілю і масштабу. Система LanDocs реалізована як адаптивна CASE-модель електронного офісного документообігу і діловодства. Настроювання системи на конкретні умови експлуатації здійснюються модифікацією параметрів CASE-моделей без зміни програмного коду. Поставляється в двох варіантах: як закінчена система (програмне забезпечення, документація, навчання користувачів) чи як відкритий до розвитку варіант (базовий набір CASE-моделей, спеціалізований бібліотека діалогових елементів, CASE-технологія адаптації і підтримки, навчання користувачів, розроблювачів і фахівців групи підтримки).\n- висока функціональність: введення, реєстрація, розсилання, відправлення завдань, контроль;\n- адаптивність: настроювання на конкретні умови за допомогою CASE-моделей;\n- відповідність стандартам;\n- відкритість: легко інтегрується з офісними додатками і корпоративними БД;\n- приступність і легкість освоєння кінцевими користувачами.\nПрограмний комплекс LanDocs дозволяє реалізувати в автоматизованому режимі наступні операції по роботі з документами:\n- Реєстрація вхідних, внутрішніх і вихідних документів з використанням механізму реєстраційних карток. Система зберігає документи, створені різноманітними додатками у виді файлів текстів, таблиць, зображень, звуку і т.д. При відкритті користувачем документа здійснюється інтегрований виклик відповідного додатка.\n- Розсилання документів, завдань, доручень як одному користувачу, так і за списком.\n- Збереження змісту документів (файлів, створених зовнішніми додатками у виді текстів, таблиць, зображень, звуку і т.д.).\n- Контроль за проходженням і виконанням документів і доручень. Система LanDocs забезпечує контроль за виконанням документів і завдань виконавцями, надає можливість відслідковувати рух кожного документа по виконавцях. Контроль версій документа здійснюється за допомогою механізму контрольних карток. Усі дані про зареєстровані документи і хід їхні виконання можуть бути видрукувані у виді звітів.\n- Пошук документів з можливістю збереження пошукових запитів, перегляд і редагування документів.\n- Підтримка декількох версій одного документа.\n- Сканування паперових документів і розпізнавання текстів (OCR).\n- Інтегрований виклик офісних додатків для перегляду, редагування і печатки документів.\n- Організація архівації документів.\n- Гнучке настроювання на адміністративну ієрархію організації і тематичну структуру документарного фонду.\n- Регламентація прав доступу користувачів до документів і функцій системи.\nСистема "Золушка"(НТЦ "Інститут розвитку Москви")\nПрограмно-технологічний комплекс "Золушка-Wіn. Електронна канцелярія" складається з трьох функціональних компонентів програмних систем.\n"Службова кореспонденція" характеризується великим обсягом переписування по предметі документа, тобто великою кількістю відповідей, повторних документів, супровідних листів, у кожного з який установлюється свій термін виконання і свій виконавець.\n"Рішення і розпорядження" відрізняються від службової кореспонденції тим, що на контроль ставиться не вага документу в цілому, а окремі його пункти, переписування і контроль ведеться по кожному з них окремо .\n"Листа громадян" характеризуються тим, що сполучним початком пакета листів є адресат - відправник, навіть у тому випадку, якщо він пише по різних питаннях.\nСистема "Золушка-Wіn. Службова кореспонденція" призначена для автоматизації реєстрації документів, їхньої обробки і контролю виконання. Система забезпечує:\n- реєстрацію вихідної і вхідної пошти в стандартній багаторівневій картці;\n- реєстрацію супровідних документів, прикріплених до основного документа;\n- реєстрацію повторних і вторинних документів (наприклад, відповідей);\n- контроль виконавської дисципліни по заданому інтервалі часу і по виконавцях;\n- видачу нагадувань про контрольні документи і терміни їхнього виконання;\n- підготовку довідок, зведень і списків по всьому обсязі документів, по тематичних рубриках і т.д. ;\n- пошук будь-якого документа (у тому числі відповіді і повторного) по будь-якому відомому чи атрибуті набору атрибутів, у тому числі і контекстний пошук по змісту (назві) документа. Історія питання може бути сформована у виді деревоподібної графічної схеми історії обробки питання (схема первинних, повторних і вторинних документів по даному питанню, включаючи даний документ);\n- формування історії руху документів;\n- організацію доступу до електронних копій документів;\n- поділ прав доступу між виконавцями і підрозділами при реєстрації і контролі виконання документів.\nСистема "Євфрат"(фірма "Cognіtіve Technologіes") (мал.4 )\nМал. 4 Зовнішній вигляд системи автоматизації діловодства і документообігу "Євфрат"\nСистема керування документами "Євфрат" дозволяє автоматизувати основні функції процесів діловодства на підприємствах і в організаціях. Серед них можна виділити наступні функції:\n- Реєстрація документів по шаблонах реквізитів, виконаним відповідно до діючого нормативними матеріалами.\n- Контроль виконання документів.\n- Передача документів у додатки для редагування, печатки, відправлення по електронній пошті й ін.\n- Архівне збереження документів і їхніх графічних образів, отриманих шляхом сканування.\n- Пошук документів по їхньому змісті і набору реквізитів.\n- Пересилання документів чи адресатам виконавцям через чи факс висновок на друкувальний пристрій для передачі паперового документа.\n- Інтеграція із системами створення (текстовий редактор Word, система розпізнавання CuneіForm) і перегляду документів (програми-навігатори мережі Інтернет).\nВ даний час фірмою розроблені і поширюються наступні версії системи:\n- "Євфрат" - персональний електронний архів власних документів, що містяться на робочому місці користувача;\n- "Євфрат@SOHO" - система представлення, збереження і пошуку документів, отриманих з різних джерел, у тому числі за допомогою електронної пошти і з мережі Інтернет. Система призначена для установки в офісах малих фірм, домашніх офісах, а також для користувачів, що працюють у режимі вилученого доступу. У системі "Євфрат@SOHO" не передбачений ряд функцій діловодства, зокрема відсутня можливість контролю виконання документів;\n- "Євфрат" - система автоматизації діловодства на підприємствах і в організаціях різних форм власності.\nКомплекс PowerDOCS(компанія "Звістка АТ")\nPowerDOCS - інтегрований комплекс автоматизації діловодства і документообігу підприємств і організацій. В основі рішення, пропонованого компанією "Звістка", лежить сполучення програмних продуктів - системи керування документами DOCS Open, системи гнучкої маршрутизації документів і завдань з контролем їхнього виконання WorkRoute ІІ, а також системи для роботи з образами паперових документів Deltaіmage.\nDOCS Open - корпоративна система керування документами, що забезпечує створення, перегляд, систематизацію, збереження, супровід і захист корпоративних інформаційних архівів довільного рівня складності і розмірів. DOCS Open дозволяє організувати єдине віртуальне сховище даних будь-яких типів. Система забезпечує конфіденційність збереження даних.\nWorkRoute ІІ - система автоматизації ділових процесів. Основне призначення системи - створення електронних моделей ділових процесів (карт бізнесів-функцій), що автоматизують формування, активізацію і контроль виконання виробничих завдань. WorkRoute ІІ дозволяє вказати послідовні і рівнобіжні маршрути проходження документів по підрозділах і окремих виконавцях, а також забезпечити учасників процесу необхідними матеріалами з дотриманням прав доступу до інформації й у реальному часі проводити аналіз стану робіт.\nМодуль Deltaіmage забезпечує роботу з зображеннями, сканування документів, збереження їх у багатосторінковому форматі, перегляд, пошарове нанесення на зображенні інформації позначок і доручень.\nОсновні області застосування Power DOCS - комплексна автоматизація діловодства і керування підприємством, організація технологічного й організаційно розпорядницького документообігу, забезпечення колективної роботи над проектами, ведення електронних архівів, створення систем промислового введення інформації для сканування, розпізнавання документів і роботи з їхніми образами. PowerDOCS дозволяє автоматизувати формування, активізацію і контроль виконання завдань, а також оперативно аналізувати і коректувати діяльність всієї організації.\nСистема "Крон"(компанія АТ "Анкей")\nЕлектронна система автоматизації документообігу і діловодства "Крон" містить наступні компоненти:\n- підсистему документообігу;\n- підсистему керування документами;\n- поштову підсистему;\n- підсистему реєстрації і виконання документів.\nСистема Offіce Medіa(компанія "ІnterTrust")\nПрограмний комплекс OffіceMedіa призначений для рішення наступних основних задач:\n- Упорядкування системи реєстрації і збереження вихідної і вхідної кореспонденції.\n- Автоматизація, упорядкування і прискорення процесу документообігу в організації.\n- Впровадження автоматизованої системи контролю за виконанням наказів, розпоряджень і доручень керівництва і системи оперативного оповіщення співробітників про видані розпорядження керівництва.\n- Інформаційна підтримка контактів організації з зовнішніми партнерами.\n- Комплексне рішення задачі інформаційного забезпечення діяльності підрозділів з урахуванням специфіки роботи кожного з них.\n- Комплексне рішення задач, зв'язаних з організацією процесу висновку й оперативного контролю виконання договорів.\n- Забезпечення можливостей по аналітичному контролі результатів діяльності організації.


Черкаський водоканал відкрив для клієнтів оновлений абонентний відділ (ФОТО) - 0472.ua\nЧеркаський водоканал відкрив для клієнтів оновлений абонентний відділ (ФОТО)\nОновлений центр обслуговування населення комунального підприємства «Черкасиводоканал», що на вулиці Гетьмана Сагайдачного, 12, уже готовий приймати своїх відвідувачів. Він запрацював у понеділок, 19 грудня, – інформує прес-служба Черкаської міської ради. У його приміщенні після реконструкції створили комфортні для споживачів умови, а ще тут доступний весь спектр послуг, пов’язаних із водопостачанням та водовідведенням.\nПрацюватиме оновлений Центр із понеділка до п’ятниці з 8:00 до 17:00. У суботу – з 8:00 до 13:00.\nчеркасиводоканал абонентнийвідділ сергійовчаренко


Євробачення-2019: Україна може відмовитися від участі, новини сьогодні\nУкраїна може відмовитися від Євробачення-2019: у НСТУ зробили заяву\nУкраїна може відмовитися від участі в пісенному конкурсі Євробачення-2019 через скандал, який розгорівся довкола переможниці Національного відбору співачки MARUV.\nПро це в ефірі "5 каналу" заявила член правління Національної суспільної телерадіокомпанії України Олександра Кольцова.\nЗа її словами, інші фіналісти Нацвідбору ще думають, чи варто погоджуватися представляти Україну на конкурсі в Ізраїлі. Саме серед решти учасників "Суспільне" планувало вибрати нового представника.\n"Конкурс набув такої політизації, і суспільство наскільки болісно сприймає можливість висловитися раз на рік на міжнародній арені. Можливо, доцільно розглянути скасування участі України в цьому році. Ми поспілкуємося ще з артистами. Якщо це буде наше спільне з артистами рішення, ми проконсультуємося з людьми, які організовували шоу, продюсерами. Я думаю, треба зробити так, як краще для України", – зазначила Кольцова.\nЗа її словами, остаточного рішення поки немає.\nВідзначимо, група Freedom-Jazz, яка зайняла друге місце на Національному відборі, вже відмовилася замінити MARUV на сцені Євробачення.\nПереможниці Нацвідбору на Євробачення MARUV дали 24 години, щоб відмовитися від запланованих гастролей в РФ.\nСпівачка заявила, що заради участі в пісенному конкурсі вона готова відмовитися від концертів у Росії.\nКонтракт із MARUV не був підписаний – з метою уникнення надмірної політизації конкурсу, оскільки довкола неї розгорівся скандал із гастролями в країні-агресорі.\nЧлен наглядової ради "Суспільного" Віктор Таран озвучив конкретні пункти договору, за якими не прийшли до згоди сторони. За його словами, MARUV відмовилася через вимоги припинити гастролювати в Росії та представити на конкурсі позицію України.\nСвою думку по закінченню переговорів написала в Facebook і MARUV. За її словами, головною причиною не є гастролі в РФ, оскільки від них команда співачки могла відмовитися. Проблематичними ж нібито стали інші умови.\nУкраїнаЄвробачення-2019ЄвробаченняНацвідбір на ЄвробаченняСуспільнеОлександра КольцоваMARUV


Тури до В'єтнаму на Новий рік 2017 » 2017 рік півня - гороскоп, календар, привітання. Новий 2017 рік\nТури до В'єтнаму на Новий рік 2017\nСкоро Новий рік, а, значить, саме час подумати про те, де найкраще провести новорічні канікули, щоб свято по-справжньому став незабутнім і неповторним. Сьогодні дуже модно вирушати в подорож, тому хорошою ідеєю і варіантом стане відвідування такої країни, як В'єтнам. Іншими словами, тури у В'єтнам на Новий рік 2017 користуються великим попитом і популярністю, так як мають ряд своїх плюсів і переваг. Але, про все докладніше.\nОсобливості Нового року у В'єтнамі.\nПогодьтеся, в кожній країні є свої традиції звичаї святкування цього довгоочікуваного і всіма улюбленого свята і В'єтнам не став винятком із правил. Які ж цікаві моменти зустрічі Нового 2017 року можна назвати і відзначити?\nПідготовка до святкового торжества починається за кілька тижнів.\nВідкриваються різноманітні новорічні базари. Особливістю таких базарів є те, що тут можна знайти абсолютно будь-яку річ і сувенір, так як полки просто завалені не просто незвичайними та оригінальними речами, але і ліхтариками різних форм і розмірів.\nВідкриваються квіткові базари, які вважаються найважливішим місцем для в'єтнамців напередодні свята. Запитаєте чому? Все просто, так як на Новий 2017 рік в кожному будинку і сім'ї обов'язково повинна бути гілочка або деревце персика. Згідно з повір'ям, саме це рослина відганяє злих духів і є свого роду абирегом і амулетом.\nВ будинках прийнято наводити чистоту, що допоможе вигнати старих і злих духів і очищає місце для нових.\nСвято починають святкувати і відзначати, коли «небо сходиться з землею». Іншими словами, з настанням темряви.\nНезвичайні новорічні страви, які обов'язково повинні бути на столі в кожній родині. Що ж це за страва? Звичайно ж, «Бань тинг», який являє собою пиріг з начинкою з цибулі, м'яса і подається з рибним соусом. Також прийнято подавати різні цукати і обов'язково з 5 або 10 фруктів, адже саме ці числа називаються і вважаються найщасливішими і вдалими, які до того ж символізують і позначають довге життя.\nІ це лише мала частина того, що чекає туристів у В'єтнамі. Але куди ж краще всього відправитися в це маленьке, але дуже захоплюючу подорож в 2017?\n1.Південь країни, де можна навчитися керувати серфом або кайтом. Найбільш популярними можна назвати такі місця, як курорт Муйне, Нячанга. Саме ці місця славляться своїми чудовими видами, аквапарками, дельфинариумамими і океанаріумами.\n2.Північ країни. Це столиця Ханой, знаменита бухта під назвою Халонг, Сапа, де можна познайомитися з різними етнічними групами.\n3.Місто Хошимін, де можна не просто відпочити, але і культурно збагатитися і розширити свої пізнання, дізнатися і відкрити для себе багато нового цікавого.\nВарто зазначити, що кожне місце і місто у В'єтнамі добре і унікальний по-своєму, кожен вибирає те, що йому більше подобається і що він очікує від самого відпочинку.\nЯкщо торкнутися питання вартості відпочинку на 2017 рік у В'єтнамі, то все залежить від того, де ви вирішите зупинитися.\nДавайте познайомимося з найбільш популярними місцями для відпочинку.\nКурорт Нячанг у В'єтнамі, готель «Art Boutique Hotel».\nКурорт Нячанг готель «Pha Le Xahn 1 Hotel».\nКурорт Нячанг «Blue Sea Hotel».\nГотель «Hong Duc Hotel».\nГотель «Sea Breeze Hotel Nha Trang» поруч з яким є в 150 м піщаний пляж.\nНоворічні канікули 2017 роки, проведені в цій місцевості і краї стануть по-справжньому чарівними, якщо з розумом підійти до цього питання і починати підготовку до відпочинку заздалегідь.\nНовий рік у В'єтнамі – це мрія і казка, яку знову і знову захочеться втілити в життя.\n» Відпочинок в Ізраїлі в січні 2017 року. Тури\n» Старий Новий рік 2017. В який день, з 12 на 13 січня або з 13 на 14\n» Де відзначити Новий рік 2017


Головна/Людина/Сучасні чоловіки не мають близьких друзів\n305 Час читання менше хвилини\nЕксперти з клінічного центру, розташованого у Великобританії, реалізували унікальний у своєму роді досвід.\nЯк стало відомо, підсумки спостережень показали, що сучасні представники сильної статі не мають близьких друзів. Зазначається, що, за словами психологів, мільйони людей повністю позбавлені будь-яких дружніх контактів, не кажучи вже про близьких товаришів. Це вкрай негативно відбивається на психічному стані хлопців і здоров’я в цілому. Медики стверджують, що дружба відноситься до базових потреб чоловіків.\nБританські соціологи встановили, що близько 2,5 мільйонів юнаків, що проживають в державі, не мають жодного товариша. Мова йде про те, що хлопці позбавлені друзів, до яких у будь-яку хвилину можна було б звернутися за допомогою. Дослідники вважають, що ймовірність представника сильної статі залишитися без товаришів збільшується в 3 рази в 20-річний період.\nНа сьогоднішній день у Великобританії фіксується криза маскулінності, яка приводить до великого зростання кількості самогубств серед людей середнього віку. Підсумки тестів опубліковані в одному із зарубіжних журналів.\nКава - напій довгожителів


Мер Дніпра різко відповів Зеленському на звинувачення про “місцевий сепаратизм” – Колумніст\nМер Дніпра різко відповів Зеленському на звинувачення про “місцевий сепаратизм”\nBy rubaha911 June 10, 2020 892 views\nПрезидент України Володимир Зеленський назвав поведінку деяких міських голів сепаратизмом, адже вони чинять “бунт”, а це так само загрожує Україні. Мер Дніпра Борис Філатов на такі слова відреагував досить різко, інформує 24 канал.\nНа своїй сторінці у фейсбук він написав, що для нього дуже образливо чути такі слова від президента.\n“Жах полягає в нерозумінні того, що місцеве самоврядування – не є вертикаль влади. Що неможливо побудувати в такій різній і складній країні, як Україна, чергову КПРС. Що сумний досвід “Партії Регіонів” це вже всім продемонстрував”, – написав Філатов.\nВін також додав, що люди вже не знають, як достукатися і пояснити, що “сильне місцеве самоврядування – не вороги центральної влади, а рятувальний круг для неї”. За словами Філатова, територіальні громади повинні отримати повноваження і відповідальність для покращення життя людей на місцях, а центральна влада повинна займатися економікою, зовнішньою політикою, армією, держбезпекою і реформами.\nЯк пояснити президенту, що місцеве самоврядування – не вороги йому, а союзники? – запитав у дописі мер Дніпра.\nВолодимир Зеленський назвав поведінку мерів сепаратизмом в інтерв’ю “Українській правді”. “Не можуть мери бути проти президента, проти вертикалі влади. Це – проти держави. Це – чистий сепаратизм, який вони прикривають децентралізацією”, – сказав він.\nПодії 51 mins ago


У Луцьку «азовці» «розігнали» агітаторів партії міністра Януковича | Волинське Агентство Розслідувань\nГоловна / Вибір редакції / У Луцьку «азовці» «розігнали» агітаторів партії міністра Януковича\nУ Луцьку «азовці» «розігнали» агітаторів партії міністра Януковича\n13 липня, 2016, 14:03•Вибір редакції, Новини, Фото•Коментарі (0)\nУ Луцьку активісти Цивільного корпусу “Азов. Волинь” зруйнували намет та забрали агітпродукцію партії “Успішна Україна”, лідером якої є Олександр Клименко, який у часи Януковича був Міністром доходів та зборів.\nЦе сталося 13 липня.\nПатріоти зруйнували намет та забрали агітпродукцію у трьох людей, які поширювали її серед лучан. Опісля, спілкуючись із агітаторами, «азовці» намагалися зясувати, хто дав їм намет та продукцію. Проте молоді люди спочатку пояснювали, нібито прийшли із власної ініціативи. На запитання, звідки у них продукція, відповідали, що її видала “Оля”, а більше про неї нічого невідомо. Намет вони згодом мали залишити у якомусь із магазинів. Агітатори переконували, що працюють безплатно, але заперечували, що пітримують “ідеї партії”.\nАктивісти не повірили такій версії та пояснили, що краще все-таки зізнінатися. Агітатори розповіли, що отримують по 25 гривень за годину, а подібні намети встановлені ще біля “Променя”, на Київському майдані та на вулиці Львівській.\n“Це звичайні виконавці, яким заплатили гроші. Вони навіть не можуть як слід пояснити, хто такий Клименко”, – заначив очільник Цивільного корпусу “Азов. Волинь” Олександр Дмитрук. Він зазначив, що не можна допустити, аби у час, коли бійці гинуть на Сході, на Волині розготала свою діяльність патрія, очільник якої належить до сім’ї Януковича.\nВіктор Янукович Олександр Клименко Успішна Україна ЦК Азов. Волинь\tСхожі матеріали:\nЛуцьк: розповіли, як роблять бізнес на ігроманах\nНа повернення грошей Януковича підуть роки, – Генпрокуратура\nУкраїна заплатить Януковичу 6 мільйонів


Меланома: фактори ризику та самодіагностика — Медицинский справочник\n08 мая 2018 в 11:36\nМеланома — це злоякісне новоутворення шкіри та найбільш небезпечне захворювання серед усіх ракових захворювань шкіри. Глобально кількість пацієнтів з діагнозом «меланома» постійно зростає. У запущеній формі меланома може призводити до летальних випадків, але в разі ранньої діагностики ефективно піддається лікуванню.\nМеланома представляє собою утворення на шкірі з неправильними обрисами, ділянками плямистого забарвлення, яке може свербіти або кровоточити. Розповсюдженість меланоми є нижчою за немеланомні злоякісні новоутворення шкіри, але саме меланома є основною причиною смерті від раку шкіри.\nМайже 3 тис. українців щороку встановлюють діагноз «меланома»: кожен 10-й пацієнт з меланомою помирає протягом 1-го року. Тому дуже важливим є питання виявлення хвороби на ранніх стадіях, коли лікування має більше шансів бути успішним.\nФактори, що підвищують ризик виникнення меланоми:\nзлоякісна меланома частіше зустрічається у осіб з блідим кольором обличчя, блакитними очима, русим або світлим волоссям. При цьому ризик виникнення меланоми підвищується залежно від місця проживання: чим ближче до екватора, тим вища вірогідність її розвитку;\nвелика кількість атипових родимок — найбільш значущий фактор ризику у осіб зі світлим типом шкіри;\nкористування солярієм також підвищує вірогідність появи раку шкіри на 75%;\nзгідно з дослідженнями, у людей, у яких у ранньому віці були сонячні опіки шкіри, ризик виникнення меланоми після 35 років підвищується від 60% до 80%;\nроль кумулятивної (накопичувальної) дії сонця в розвитку меланоми неоднозначна. Ризик виникнення меланоми вищий для тих людей, у яких у минулому діагностувався немеланомний рак шкіри або сонячний кератоз. В обох випадках це вказує на кумулятивну дію ультрафіолетового опромінення.\nЯк самостійно запідозрити меланому та на що потрібно звернути увагу?\nА — асиметрія: зверніть увагу за форму родимки, якщо умовна вісь ділить її на нерівні несиметричні частини, це привід звернутися до лікаря;\nК — край: якщо родимка має нечіткі розмиті межі, то це може бути ознакою меланоми. Також занепокоєння мають викликати будь-які зазубрини чи нерівності;\nО — окрас: родимка повністю чи частково змінила забарвлення — вам до лікаря. Терміново.\nР — розмір: ви бачите, що родимка почала рости вшир або вгору, або у вас є родимка понад 6 мм у діаметрі. Так не повинно бути, зверніться до лікаря;\nД — динаміка: також будь-які зміни в структурі шкіряного покриву родимки мають бути для вас сигналом іти до лікаря. Це може бути сухість, поява кірочок, кровоточивість чи випадіння волосся тощо.\nЯк захиститись від меланоми?\nЩоб знизити ризик виникнення цього небезпечного захворювання, потрібно дотримуватися простих правил:\nпід час знаходження на відкритому сонці завжди використовуйте сонцезахисний крем з УФ-фільтром не менше 15;\nнамагайтеся не перебувати на сонці в проміжок часу з 10:00 до 16:00. Саме в цей час сонце найагресивніше впливає на шкіру;\nякщо ж вам все-таки потрібно вийти на вулицю, намагайтеся сховатися в затінок або ж візьміть із собою парасольку;\nодягайте просторий легкий одяг, який прикриватиме оголені частини тіла. Не забудьте про капелюх або панаму (особливо чоловіки, які мають частковий волосяний покрив на голові чи взагалі не мають його, адже саме там часто виникають меланоми у чоловіків);\nпам’ятайте, що 15 хв в солярії дорівнює повноцінному дню на пляжі;\nрегулярно оглядайте свою шкіру та шкіру ваших близьких. У разі, якщо ви помітили найменші зміни або вас просто щось турбує, негайно зверніться до лікаря.\nУ червні відбудеться засідання Центральної атестаційної комісії МОЗ з атестації провізорів\nБолезнь и воля к жизни. От какой патологии спасает яркая жизненная цель?


Любовні стосунки лева з іншими знаками: гороскоп для чоловіків і жінок\nЛев (23 липня - 23 серпня). Представник цього знаку найбільше любить увагу до себе. Потрапляючи в будь-яке суспільство робить все можливе, щоб бути в центрі. Лев любить відвідувати світські заходи. Визначити його там можна по іскри в очах і повільною ходою. Він зарозумілий, гордий. Він вважає, що завжди знає все краще за всіх, любить навчати інших. Людей часто це дратує. Деякі навіть намагаються уникати спілкування з Левом. Леви відрізняються розумом. Він любить спілкуватися, дізнаватися щось нове. Але ображається навіть на найменші зауваження або критику. У всіх сторонах життя від віддається по максимуму: працювати - так на 100%, відпочинок - на максимум, прийом гостей - з шиком.\nнепростий, але творчий і яскравий Союз, нагадує захоплюючу гру. своєю безпосередністю почуттів вони заводять один друга. Овни поривчасті, імпульсивні, але їх різкість і грубість іноді ускладнює життя зі левами. якщо Лев шляхетний, а Овен - тихий баранчик - Союз приречений на удачу. шлюб можливий в тому випадки, якщо Лев честолюбний і прагне до влади. їх часто об`єднує спільні інтереси.\nЖінка Лев + Чоловік Овен\nЯкщо чоловік-Овен, жінка-Лев - союз вважається майже ідеальний. Але не все так просто. Обидва знаки блискучі, харизматичні і мужні. Можуть розходиться в інтересах, від чого більшість конфліктів. Але, як правило доповнюють один одного. Якщо обидва однаково зацікавлені в розвитку відносин, тоді зв`язок вдасться зберегти.\nЧоловік Лев + Жінка Овен\nЯкщо Лев - чоловік, жінка-Овен - ідеальне поєднання. Це єдина представниця прекрасної частини людства, яку може почути Лев. Обидва мають творчі здібності. З боку кожен скаже, що вони красива пара. Коли живуть в мирі та злагоді, тоді вважаються прикладів для наслідування, їм немає порівняння. Причиною руйнування відносин можуть бути: расходство поглядів, незрозумілі конфлікти. Але станеться це може тільки в тому випадку, якщо вони обидва цього допустять. Лев ніколи не буде ініціативний, якщо не побачить з іншого боку зацікавленості. Це може послужити причиною розриву.\nЛев - Телець\nЖінка Лев + Чоловік Телець\nЗ самого початку зв`язок між людьми налагоджується складно. Вони обидва сильні і потужні особистості. Але це не заважає частих сварок і непорозумінь. Мине небагато часу і жінка Лев побачить і оцінить свою перевагу і почне керувати супутником. Чоловікові Тельцю таке ставлення буде незрозуміле і не буде подобатися. Тому, його часто будуть терзати сумніви з приводу їх відносин, тим більше, шлюбу. Він не хоче, щоб хтось підпорядковував його або підлаштовувати під себе. Віддає перевагу жити без цих труднощів.\nЧоловік Лев + Жінка Телець\nЦе досить складні і несподівані для обох відносини. Такий зв`язку іноді дивуються навіть самі "учасники" відносин. Їх спільної долі досить багато незрозумілих ситуацій, конфліктів, непорозумінь і різних поглядів на життя. Але вони ніяк не можуть вийти з цього заплутаного лабіринту. Уже на перших етапах, що чоловік, що жінка бачать всі підводні камені. Створюють міцні сім`ї. Це можливо тільки тоді, коли в обох вистачить мудрості, сил і терпіння все змінити, зрозуміти і налагодити. Таке можливо, якщо двоє будуть намагатися. Такі пари живуть щасливо разом.\nЛеви завжди дуже блискучі. Це дуже подобається Близнюкам. Вони підходять Льву своєю різноманітністю захоплень, активністю і не нудним характером. Уміння Близнюків красиво і впевнено спілкуватися з людьми призводить Льва в почуття захоплення. Проходить час, і між ними формуються непогані дружні стосунки. Коли перебуваючи в любовних відносинах люди вміють поговорити один з одним, як найкращі друзі, це тільки сильніше зміцнює зв`язок між ними. Якщо обидва вироблять в собі вміння прощати, є багато шансів залишитися разом назавжди.\nЖінка Лев + Чоловік Близнюки\nЖінка Лев обережна і прагматична. Близнюки чоловік занадто активний і непостійний для неї. Левиця дуже горда, щоб терпіти любов до свободи свого коханого. Ставлення до цього поняття у них різний. Та й поняття спільного життя у них не однакове. Відносини більш підходять для короткої зв`язку або цивільного шлюбу. Побудувати міцну сім`ю їм навряд чи вдасться. Якщо люди все ж хочуть зберегти зв`язок, то в цьому випадку свої погляди на життя потрібно переглянути чоловікові Близнюку.\nЧоловік Лев + Жінка Близнюки\nЛев мріє завести міцну сім`ю. Він хоче, щоб жінка займалася хатніми справами, затишком і комфортом будинку. В цей час жінка Близнюки не сильно може похвалитися цими якостями. У неї, як правило, багато справ на стороні, вона мало часу проводить вдома і взагалі, більше віддає перевагу свободі, ніж зобов`язання. Починаються їх відносини дуже добре і цікаво. Їй подобається, як Лев завойовує її увагу. Швидко можуть закохається. Але незабаром для Льва відкриваються сюрпризи, в які він дізнається, що його обраниця зовсім не бажає поступатися свободою. Вона хоче жити своїм життям і нікому не належати. Лев бажає, щоб вона була його "володінням". Через це найчастіше виникають конфлікти, які можуть закінчиться розривом відносин.\nрак - знак дуже вибагливий. діви - єдині, хто буде це бесприкословно терпіти, постійно прощати і входити в ситуацію. діви дають раку повну свободу дій. рак може йти, потім повертатися. Діва терпляче почує вибачення, прощає і приймає партнера назад. Діва щиро вірить, що це останні витівки рака. він настає на одні і ті ж граблі часто. але Союз вважається хорошим. обидва партнера доповнюють один друга і компенсують негативні якості один друга.\nЖінка Лев + Чоловік Рак\nВ даному скрутному об`єднанні з Левицею акуратному Раку, гарантований вир емоцій. З одного боку, у нього виникає інтерес до яскравої Левиці, він має можливість захоплюватися її естетичним смаком і навіть змінити свій спосіб життя, будучи час від часу на світських гулянках. Але непомірні витрати Левиці супутника обурюють. Нерідко ці події виявляються передумовою до розставання.\nЯк би Рак не намагався, йому дуже важко рівнятися з ритмом життя Левиці. Часто через це питання пари розчаровуються один в одного. Левиця затіває вишукувати собі найбільш автономного, ініціативного і великодушного напарника.\nЧоловік Лев + Жінка Рак\nЗазвичай даму - Рака і Лева важко назвати схожими, їх єднають не лише погляди на шлюб, але прагнення до серйозності.\nЖінка ніяк не прагне до лідерства в сім`ї, і для самолюбивого Льва вона в даному варіанті реальне відкриття. Традиційно в їхньому шлюбі чітко розподілені обов`язки: Лев займається роботою і кар`єрою, в той час як дружина з насолодою наводить в житло комфорт. Істина, Лев не дуже задоволений звичкою власної дружини бути домогосподаркою, в той час як він сам любить свята і виблискувати в співтоваристві. Але в принципі, у них є все, для хорошого шлюбу: і потяг, і повагу до сімейних цінностей, і в тому числі повагу. У представника сильної статі - Льва і дами -Рака є реальний шанс стати щасливою родиною.\nПодібна зв`язок зустрічається не часто, але можлива. І навіть зустрічаються щасливі шлюби. Але за однієї умови, обидва партнери зуміють відійти від загальних стандартів відносин, і будуть будувати нетипові відносини. У Львів досить веселощів і нетиповість. Вони цікаві, тому діти в таких сім`ях теж народжуються веселими і цікавими. Але трапляється і навпаки, що сильно засмучує батьків, які звикли до неординарності, з якими не нудно.\nЖінка Лев + Чоловік Лев\nДобропорядних Львів можна окреслити як «закоханість-дружба», «закоханість-спільна робота», однак це не означає, ніби у них любов буде непомітною.\nЛевам відмінно удвох, вони сексуально підходять. Леви - прекрасні і колоритні удвох, у них чимало схожих інтересів і вони мають всі шанси прожити безтурботно разом життя. Нерідко в житті вони готові змагатися з-за лідерства в сім`ї, іноді вони починають битися, довго і наполегливо сперечатися, але в цій справі у них більше позитиву ніж негативу. Не секрет, що чоловік - Лев може собі дозволити зв`язуватися узами шлюбу не один раз, а кілька. Чоловікові цього знака необхідна увага оточуючих, глибока повага. Але такого ж самого бажає і Левиця!\nІ бій амбіцій має можливість через деякий час стати передумовою їх розставання, але разом з тим вони запам`ятають колоритні часи на все життя.\nЖінка Лев + Чоловік Діва\nНапевно, зовсім дивні відносини, якщо в житті вони бачаться не так вже рідко. Ініціативна Левиця обожнює існувати в центрі суспільства, а працьовитий представник сильної статі Діва, ніяк не терпить дозвільного проведення часу і в тому числі слів кинутих на вітер. Вони - як 2 різні полюси магніту, які притягуються один до одного.\nЯкщо Діва поставив мету домогтися гордовітой Левиці, то до цієї мети він і буде прагнути. Іноді недбале поводження Левиці із засобами може його вивести з рівноваги, але не надовго, він готовий з цим змиритися. В даному випадку Діва здатний працювати на кількох роботах, щоб матеріальний дохід був вище в сім`ї і дозволити Левиці в повну силу захоплюватися життям. Вона здатна поставити високо його відданість і самовідданість, сприятливо дозволяючи йому ощасливити її.\nЧоловік Лев + Жінка Діва\nУ цьому незвичайному, проте досить міцному об`єднанні один з партнерів доповнює іншого. Лев любить витрачати - Діва накопичувати, Лев може брати, Діва повертати ... Дані відносини багато в чому іменуються бездоганними, так як будь-який з партнерів грає призначену йому роль, згоден з тим, буд-то в їх сім`ї все йде саме так, а ніяк не за іншому.\nПравду, власник Лев в сім`ї тримається домостроївських звичаїв. Він - глава сім`ї, і Діву це стан справ повністю задовольняє. Вона здатна бути вмілої господинею, що обожнює дружиною, турботливою мамою, при таких справах залишаючись в тіні гордовитого Льва. Вона не ревнива, і впевнено відпускає Льва на улюблені події.\nВеличний Лев і ладні, безконфліктно Терези. Якщо вони зважаться створювати сім`ю, то в таких відносини буде досить блиску в очах, сталості та вірності. Якщо вибирати між усіма представниками сузір`їв Зодіаку, то союз цих двох знаків вважається найвдалішим і відповідним один одному.\nЖінка Лев + Чоловік Терези\nПодружня пара може існувати тривалий час, але бути не дуже міцною. У житті Левиця має претензії до чоловіка, картаючи його в усьому - від незібраної квартири до нестачі грошових коштів. Ваги адже, як правило, не марнотратні і взагалі безпристрасно ставиться до власної кар`єрі. Інтимні стосунки у сприйнятливих Терезів і емоційної Левиці знаходять идилию. Одне щире бажання: якщо вони бажають жити щасливо і безтурботно, їм потрібно враховувати інтереси іншої половинки.\nЧоловік Лев + Жінка Ваги\nНайчастіше справи велелюбного Льва і влюблива дами - Ваги виявляються не дуже міцними, але бувають і щасливі винятки з правил. Якщо у Льва не перше подружжя - він готовий йти на компроміси. Крім такого становища, для партнерів важливо навчитися не помічати недоліки. Важливим є те, що і Лев, і дама-Терези - зовсім незалежні натури, які після одруження, не збираються розлучитися зі своїм незалежним життям. Як правило, вони можуть зберігати секрети, а пізніше влаштовувати кипучий перевірки взаємовідносин, кінцем яких будуть мирні бесіди.\nУ Льва і Терезів красива сексуальна сумісність, їм комфортно і цікаво вдвох, вони готові щиро захоплюватися один одним. Але гарячність двох партнерів говорить про спільне життя не стабільною.\nЧоловіче начало і жіноча привабливість цих знаків завжди і в усьому сходиться. Вони гармонійно виглядають один з одним. Пристрасть і сексуальність перевищує максимальний рівень. Але тривалий час перебувати разом їм складно через сильного напруги всередині пари. Зберегти союз на тривалий період можна тільки в тому випадку, коли пристрасть і запал трохи притихають.\nЖінка Лев + Чоловік Скорпіон\nДаний союз 2-ух гарячих, самостійних натур нерідко, як виявилося, може бути яскравим. Вообщем, він більш непоганий для любові, ніж для сімейного життя: обоє бажають бути завжди на висоті, не поступаються один одному. В результаті виникають інциденти, гарячність, бій через лідерства в домашньому колі. Вообщем, майже з усіма власними труднощами вони готові впорається, так як в інтимному житті все нормально.\nЧим швидше партнери починають прислухатися один до одного, тим швидше їх взаємини пройдуть випробування на міцність. Даний союз досить нерідко зустрічається. У них зовсім немало загального. Пара не терпить самотність і тишу. Спільно вони з насолодою ходять в театри, розважаються.\nВони красиві коханці. Спільно їм просто і відмінно.\nЧоловік Лев + Жінка Скорпіон\nТрадиційно в боротьбі характерів важко першим взяти приз: загальна життя не дуже успішне поле для бою. Проте, добре це розуміючи, на ділі максималісти Лев і дама-Скорпіон готові створити з власних взаємин реальну війну амбіцій. На жаль, маючи такі суперечливі характери, в побуті ці відносини призводять до інцидентів і перевірці взаємин, при цьому дама-Скорпіон здатна задати самолюбному Льву ще важчі образи, ніж він їй. Оскільки ці відносини Льву і дамі-Скорпіону цінні, їм належить пам`ятати про компроміс в сім`ї, інакше на поле бою будуть переможені.\nСоюз будується на спільних аспектах: однакове ставлення до сім`ї, роботі, відпочинку, роботі. І Лев і Стрілець азартні і авантюрні люди. Вони люблять подорожувати. Часто можуть потрапляти в цікаві ситуації, які сприймають, як пригоди. Разом вони можуть домогтися навіть неможливого. Їхнє спільне життя нагадує суцільне свято. Задоволення від них не забирати.\nЖінка Лев + Чоловік Стрілець\nУ цієї пари зовсім немало загального. Ця пара з радістю влаштовує веселощів так як удвох не хочуть залишатися в замкнутому просторі. Спільно вони з насолодою культурно проводять час мандрують по світу, відвідують друзів, насолоджуються в театрі.\nДобродушність чоловіки імпонує Левиці, так як вона любить розкіш. Волелюбна Левиця може іноді відпустити поводок і для Стрільця враховуючи і його пристрасті. Загалом обидва хороші коханці. Спільно їм просто і приємно.\nЧоловік Лев + Жінка Стрілець\nУ житті класні товариші, в ліжку гарячі коханці.\nВони повністю готові до безвоздмезной допомоги, надати допомогу у важку пору, спільно вирішити проблему. Лев і дама-Стрілець, в тому числі, готові власного партнера відпустити і не помічати іноді його недоліки. Однак найбільш приємно: володіють неоціненним майстерністю передавати позитивну енергію один одному.\nЄдине, що може насторожити, це ставлення до питань шлюбу і сім`ї, де Лев тримається звичайних традицій, дама побоюється втратити власну свободу. Тому справи в даній парі йдуть так, що ніхто не має ніяких серйозних обіцянок один перед одним. З цього можна запевнити, що не часто цей союз проходить тести сімейного життя.\nДосить непроста поєднання знаків Зодіаку. Але зустрічається часто, союз цілком має право бути. Козерога нерідко можна зловити на брехні. Але Лев прощає йому все витівки, щиро вірячи в те, що це був останній раз. Козеріг любить обіцяти партнеру "золоті гори". Але пообіцяти не означає виконати. Лев мінливий, і чекає від Козерога того ж. Але той воліє жити по одній, чітко вибудуваної стратегії.\nЖінка Лев + Чоловік Козеріг\nНерідко утворюється даний союз. Їх єднає амбітність і бажання досягати грандіозного. Чоловікові дуже подобається інтерес помітною жінки, яка вміє себе показати з позитивної сторони, правда ще і здатною допомогти йому в досягненні конкретних цілей. Для нього, з його амбіціями, це принципово. Левиця адже здатна розглянути в Козерозі великий потенціал і з насолодою допоможе його втілити. У намір утворити сім`ю пара налаштована не на жарт, хоча в питаннях мають деякі розбіжності.\nЛевиця не дуже прагне вчитися сімейних справах, але не дивлячись на все вищесказане, здатна часом влаштовувати перевірки взаємовідносин, до невдоволення стриманого Козерога. Щоб їх життя була благополучною їм треба бути уважними один до одного, цінувати допомагати, а для зникнень конфліктів взяти в будинок домогосподарку.\nЧоловік Лев + Жінка Козеріг\nВтім, якщо Лев і Козеріг навчаться утримувати власні амбіції, їх справи можуть продовжитися до глибокої старості. В даному випадку дама-Козеріг здатна бути не тільки чарівною дружиною і берегинею домашнього вогнища, а й вірним другом.\nНа перших етапах відносин, обидва представники сузір`їв Зодіаку обожнюють один одного. Їх тягне, у них велике сексуальний потяг. Багато секретів, які вони активно прагнуть розгадувати. Але, через деякий час, приходить момент розчарування один в одному. Як правило, в цей період Лев і Водолій припиняють відносини. Лев любити бути в центрі, любить привертати увагу до своєї персони. Водолій навпаки, вважає за краще залишатися в тіні, але при цьому залишається незалежним. Якщо все люди залишаються разом, то в більш дорослому віці вони обидва розуміють, що протилежності притягуються.\nЖінка Лев + Чоловік Водолій\nЧоловік Водолій захоплюється непередбачуваністю Левиці, вона оцінює численні обдарування Водолія, його непередбачуваність і бажання безперервно її захоплювати. Але в домашніх умовах Левиця іноді незадоволена до холодного відношенню Водолія до кар`єри і грошам. Якщо його грошові питання мають проблемний характер - це тягне до конфліктів, іноді до розставання. Бездоганний варіант для даної пари - не піднімати питання про кошти взагалі, тоді вони будуть жити разом довго і щасливо.\nЧоловік Лев + Жінка Водолій\nСпільне життя навряд чи почнеться з великої любові, їм необхідно певний час для визрівання, але почуття один до одного так швидко не згаснуть. Вообщем, час для того щоб дізнатися один одного краще може продовжитися на невизначений строк, тому ці відносини легкими не назвеш.\nДійсно, ініціативний практик Лев і ексцентрична дама-Водолій занадто різні щоб легко рука об руку йти по сімейної стежці разом. Навпаки, в життєвому урагані ясних, незвичайних і дивних емоцій, стане зрозуміло чи дійде справа до шлюбу. На жаль, даний союз традиційно не зупиняється міцним: дама-Водолій не хоче освоювати вміння домашньої господині, а Льву практично неможливо з такою ситуацією погодитися.\nЖінка Лев + Чоловік Риби\nТакий сімейний союз утворюється дуже зрідка: шляхи мрійника-Риб і ініціативної Левиці практично жодного разу ніяк не перетинаються. Майже єдина тема, яка їх може об`єднати - естетичний напрям, але воно у Риб розвинене набагато сильніше.\nВтім, якщо представник сильної статі-Риби заможний, його «мінуси» для Левиці обертаються «плюсами»: вона має можливість витрачати на себе наскільки бажає, правити його справами і практично керувати сім`єю, його ці дрібниці не турбують, для нього ця ситуація стає ідеальним варіантом. В даному випадку їх шлюб має можливість безтурботно тривати все життя.\nЧоловік Лев + Жінка Риби\nТак відрізняються між собою і стає дивно, як вони взагалі можуть зустрітися і навіть будувати сім`ю. Втім, ніяк невимовний крок практичного Льва і мрійливої пані-Риб, нерідко як виявляється міцним. Люди з різними темпераментами так несхожі, часто зустрічають нерозуміння, але доля дає їм шанс і можливість відшукати в партнері те, що їм в самих собі ніяк не вистачає.\nУ даній ситуації, Лев знаходить в жінці-Риби предмет для любові і бажання піклуватися, вона готова взяти максималіста-Льва таким, яким він є насправді, і з насолодою дати домашні кермо влади в його міцні руки. Хворим місцем для обох стають побутові проблеми. Жінка завзято противиться бути дбайливою домогосподаркою, ніж лякає Льва, яке сподівається на її хазяйновитість.\nЧим відрізняється шлюб від сім`ї?\nЩо головне в чоловікові?\n» Гороскоп » Лев: гороскоп сумісності з іншими знаками зодіаку


Якою була хірургія стародавнього світу?\nЦікаве 21 вересня 2020\t Перегляди: 85\nЩо ми знаємо про життя наших предків в далекі доісторичні часи? Як вони вели господарство, яким святам раділи, якими мистецтвами володіли? На жаль, ми володіємо лише крупинкою інформації, загубленої в глибинах віків. А археологічні знахідки підкидають нову їжу для здивування і роздумів.\nДуже довгий час вважалося, що медицина в кам'яному столітті як такої не існувало. Зроблені раніше археологічні відкриття дозволили спростувати міф про існування на ранній зорі цивілізації так званого "золотого століття", не затьмареного хворобами. Тривалість життя в той далекий час в середньому не перевищувала 25 років.\nТим дивовижнішою була знахідка, зроблена в 1953-1960 роках. У північному Іраку в печері Шанидар археологічною експедицією Р. Солески було виявлено 9 скелетів первісних людей, що жили в період 60 − 30 тисяч років до нашої ери. І в цій знахідці не було б нічого особливо примітного, коли б не останки одного 40-річного чоловіка. Цікавий факт: річ навіть не в тому, що ця древня людина дожила до глибокої на ті часи старості, а в тому, що він взагалі примудрився вижити в суспільстві кам'яного століття.\nУ чоловіка була настільки пошкоджена ліва очна ямка, що він навряд чи бачив лівим оком, на додаток до цього нога знівечена артритом, на лівій стопі — зрощений перелом, зуби, що майже стерлися. Але найдивовижніше, що у цієї людини практично була відсутня права рука. І втратив він її задовго до смерті. До того ж, дослідивши останки ретельніше, учені дійшли висновку, що кінцівку древньому інвалідові ампутували.\nОсь і виходить, що що вважалися жорстокими первісні люди не лише піклувалися про свого покаліченого одноплемінника, але і уміли надавати хірургічну допомогу. Крім того, в похованні був знайдений пилок восьми видів лікувальних рослин, серед яких деревій, ефедра, алтей, жовтозілля.\nЩе одним свідоцтвом на користь існування древніх хірургів стала знахідка, зроблена біля невеликого французького села ЕнсисхЕйм у кінці XX ст. Там було знайдено 47 останків людей, що жили в кам'яному столітті. Особливо зацікавив археологів скелет одного 50-річного чоловіка, точніше його череп, в якому було виконано два акуратні отвори.\nПерше, діаметром близько 6 см, знаходилося в лобовій частині черепа, інше, на декілька сантиметрів більше, в тім'яній частині. По краях обох отворів не було тріщин, які повинні були б з'явитися у разі вбивства або нещасного випадку.\nПри подальшому вивченні виявилось, що на обох трепанаціях за життя чоловіка цілком вдало проходила регенерація. Менший отвір був повністю покритий тонкою кістковою тканиною, друге зажило майже на дві третини. Але найцікавіше було те, що отвори ці були зроблені в різний час.\nВиходить, що древній пацієнт успішно пережив дві хірургічні операції, а хірург не лише вдало виконав трепанації, але і впорався з післяопераційною інфекцією!\nОсь що говорить про цю дивовижну знахідку Сандра Пикхлер з Фрейбургского університету, археолог, що брала участь в розкопках:\n"…Отже, у цих древніх людей був дуже хороший хірург і якісь способи пригнічення інфекції. Хірург повинен був мати тривалу практику. Факт виявлення на одному черепі слідів відразу двох трепанацій побічно це підтверджує: якби мала місце тільки одна операція, можна було б сказати, що древньому хірургові просто повезло. Але раз пацієнт уцілів після другої операції, значить, лікар мав певні навички і знав, що потрібно робити".\nЄ і конкретніші вказівки на те, що древні лікарі були добре знайомі з хірургією. Йдеться про так званий папірус Смита, який був написаний в Стародавньому Єгипті імовірно десь в 1700 р. до н.е. Цей історичний пам'ятник завдовжки 4,68 метри присвячений будові людського тіла і оперативному лікуванню. Там описані 48 випадків ушкодження кісток черепа, мозку, хребта, ключиці, грудної клітки, кінцівок. Приведені способи їх лікування, описані деякі хірургічні інструменти, що використалися при цьому.\nУ папірусі описуються і безнадійні випадки, наприклад — повний параліч постраждалого з втратою слуху і можливості розмовляти в результаті травми головного мозку. До речі, саме в цьому пам'ятнику древній медицині приведений найперший опис мозку, що дійшов до нас.\nУ Стародавньому Єгипті уміли робити ампутації, видаляти камені з сечового міхура, проводити трепанації черепа. Медицина єгиптян знаходилася на дуже високому рівні, і, як вважають учені, сильно вплинула на розвиток медицини в Древній Греції. Але все таки наймайстернішими хірургами старовини вважаються індійці.\nУ них в ті далекі часи вже існувала подібність наркозу, було більш ніж 120 хірургічних інструментів. У Древній Індії уміли робити кесаревий переріз. Але особливу популярність там мали пластичні операції, а саме "індійська ринопластика".\nРіч у тому, що в покарання за крадійство і деякі інші проступки в цій древній країні відрізали ніс. Ну, і щоб усунути такий помітний дефект, лікарі навчилися заміщати загублений ніс спеціальним шкірним клаптем на ніжці. Цей метод "індійської ринопластики" з невеликими змінами використовується в пластичній хірургії досі.\nОсь такою, зовсім не примітивною, була хірургія тисячоліття тому. І можливо, нові археологічні знахідки повідають нам про такі методи древніх лікарів, які згодяться і їх сучасним колегам.\nІнтернет: плюси і мінуси\nЯкий кефір найкорисніший для організму людини\nПіца з перцями і фетою\nКращі материнські плати: що вибрати


Р. І. Мачуга,\nканд. екон. наук, доцент, доцент кафедри міжнародних економічних відносин і міжнародної інформації,\nR. I. Machuga,\nPhD in Economics, Associate professor, Department of International Economic Relations and International Information,\nTernopol National Economic University, Ternopol\nПроаналізовано сучасний стан інформатизації суспільства. Встановлено необхідність постійної самоосвіти сучасного фахівця як наслідок розвитку інформаційних технологій. Доведено взаємозв’язок між інформатизацією суспільства та необхідністю вдосконалення фахових вмінь. Визначено вплив розвитку інформаційних технологій на зміни в організаційній поведінці працівника.\nThe current state of information society is analyzed. The necessity of specialist’s constant self-education as a result of information technologies development is determined. The interconnection between informatization of society and the need to improve professional skills is proved. The influence of information technology on changes in employee’s organizational behavior is designated.\nКлючові слова: Інформатизація суспільства, інформаційне суспільство, інформаційні технології, професійний розвиток працівника, організаційна поведінка.\nKeywords: Informatization of the society, information society, information technology, professional development worker, organizational behavior.\nПоняття "інформатизація суспільства" та "інформаційне суспільство" все частіше використовуються в останні роки. З кожним роком відбувається все більший розвиток інформаційних технологій, комп’ютерної техніки та програмного забезпечення. Комп’ютерна техніка та інформаційні технології стають необхідністю не лише в професійній діяльності людини, але й в її повсякденному житті. Все більшого значення набирає універсальне та спеціалізоване програмне забезпечення. Його розвиток відбувається настільки швидко, що кожного року (а інколи і частіше) з’являються нові версії з вдосконаленими та новими функціональними можливостями.\nСьогодні з допомогою сучасних інформаційних технологій та комп’ютерної техніки можна проводити статистичні дослідження та дистанційно здобувати освіту, вести бізнес та отримувати адміністративні послуги, здавати фінансову, статистичну й іншу звітність та здійснювати покупки, оплачувати будь-які товари і послуги через Інтернет та комунікувати з іншими користувачами мережі, організовувати одночасну роботу різних фахівців над спільними проектами тощо.\nСучасні комп’ютерні технології та засоби Інтернету використовуються практично у всіх галузях діяльності людини: економіці, політиці, соціології, медицині, культурі, транспорті, туризмі, повсякденному побуті тощо. Таке широке застосування інформаційних технологій вимагає від сучасного фахівця відповідних знань та навиків. З огляду на це сучасна освіта передбачає вивчення різного програмного забезпечення та технологій для формування відповідних навиків і вмінь.\nЗ врахуванням того, що розвиток інформаційних технологій відбувається постійно, повинні відбуватися і відповідні самовдосконалення й самоосвіта фахівців. Вплив інформатизації на організаційну поведінку працівника при цьому, його намагання освоїти нові знання і вміння потребує детального аналізу й дослідження.\nДослідженням специфіки організаційної поведінки займалися ряд відомих зарубіжних і вітчизняних науковців. Зокрема, такі дослідження проводили Мінцберг Х., Танненбаум А.С., Хеллер Ф.А., Богиня Д.П., Семикіна М.В., Палєха Ю.І. та ряд інших. Зазначені науковці розглядали різні аспекти організаційної поведінки працівників, в тому числі соціальні, економічні тощо. При цьому жоден науковець із перерахованих зокрема й інших загалом не розглядав ще взаємозв’язку і міри впливу розвитку інформаційних технологій та інформатизації суспільства на мотивацію розвитку фахівця і зміни в його організаційній поведінці.\nМетою статті є дослідження впливу інформатизації суспільства на професійний розвиток фахівця та зміни його організаційної поведінки.\nОтримавши освіту та працюючи за спеціальністю, фахівець в будь-якій галузі постійно стикається з необхідністю подальшого самоначання, підвищення власної кваліфікації особливо щодо освоєння нових інформаційних технологій. Причому цей процес самоосвіти, як правило, відбувається постійно. Сучасні фахівці намагаються освоїти принципи роботи з новим програмним забезпеченням, ознайомитися з більш сучасними інформаційними технологіями, набути навиків використання продуктивної комп’ютерної техніки.\nПотреба такого постійного навчання і самовдосконалення в значній мірі спричиняється постійно зростаючими вимогами конкурентоздатності на ринку праці. Не менш важливою причиною самоосвіти є високий рівень безробіття як В Україні, так і в Польщі. Згідно з даними Української Держаної Служби Зайнятості рівень безробіття населення у третьому кварталі 2014 року складав 9,9% . Такий високий рівень безробіття є причиною того, що конкуренція на ринку праці також висока. З огляду на це у працівника виникає потреба постійного підвищення власного фахового рівня знань і вмінь.\nУ великих організаціях (чи на підприємствах) часто декілька працівників виконують однакові функції. Це, наприклад, працівники відділу маркетингу, бухгалтерії, секретаріату тощо. Обов’язки таких працівників подібні між собою, а необхідність у використанні їх праці спричинена великими обсягами дій, які потрібно виконувати (обробка інформації, розсилка кореспонденції, формування звітів, комунікація з виробниками і споживачами). В таких випадках обов’язки, як правило, розподіляються пропорційно між працівниками. Якщо ж рівень кваліфікації когось із фахівців вищий від інших, то тоді він намагатиметься виконувати менший обсяг роботи, або ж вимагатиме вищої оплати праці відповідно до своїх знань і вмінь. Це буде причиною зміни його організаційної поведінки в колективі, а також впливатиме на взаємовідносини між працівниками колективу загалом.\nАналогічна ситуація виникатиме у випадку, коли хтось із працівників підвищуватиме свою кваліфікацію через участь в тренінгах, курсах, сертифікаційних екзаменах. Такий фахівець зможе претендувати на виконання більш важливих обов’язків з вищою оплатою праці. Тобто відбуватиметься його "перехід" на вищий рівень організації. Тим самим змінюватимуться його взаємовідносини з попередніми колегами, а також і його безпосередня поведінка.\nСьогодні в реаліях становлення інформаційного суспільства в організаціях відбувається пришвидшення ручної праці великої кількості працівників за рахунок використання сучасного програмного забезпечення та інформаційних технологій. Великі обсяги завдань може зараз виконувати одна людина замість певної кількості працівників. В таких випадках керівництво організації має можливість оптимізувати свою організаційну структуру, наслідком якої, як правило, є скорочення чисельності працівників. При скороченні працівників перевага надаватиметься тим, які мають додаткові знання і вміння та використовують їх на практиці. Також перевага надаватиметься працівникам, які постійно вдосконалюються фахово та на високому рівні володіють сучасними інформаційними технологіями. З двох працівників з однаковим рівнем базової освіти більші шанси залишитися на роботі (або ж знайти нове місце роботи в результаті конкурсу) матиме той, який краще володіє інформаційними технологіями. Такий працівник є більш цінним, оскільки може ефективніше працювати, а на його освіту не потрібно витрачати додаткові кошти, оскільки він самостійно підвищує власний фаховий рівень.\nТака ситуація в організаціях чи на підприємствах приводить до зміни організаційної поведінки працівників, їх взаємовідносин між собою. Також конкуренція між працівниками та рівень безробіття стимулюють постійний професійний розвиток працівника та його самоосвіту.\nПрацівник, який постійно вдосконалює свої професійні навики та добре володіє сучасними інформаційними технологіями, змінює свою організаційну поведінку з поведінки продуктивної на поведінку лідерську. В такому випадку він вже претендує на здійснення контролю над іншими членами колективу, на право кар’єрного росту. В такому випадку важливе значення має задоволення з праці, мотивація, індивідуальні відмінності між працівниками, особистість працівника, лідерство, групова динаміка, організаційна політика загалом, міжособистісні конфлікти й організаційна структура . Кар’єрний ріст в даному випадку виступатиме і задоволенням з праці і мотивацією до неї.\nВ якості мотивації до розвитку своїх працівників керівництво організації може застосовувати не лише їх кар’єрний ріст. З цією метою можуть використовуватися соціальні пакети, покращення умов праці, безкоштовний трансфер до офісу і додому, встановлення надбавок до зарплати. Таке стимулювання повинно бути обґрунтованим і ціле направленим. При наявності такої мотивації в працівник буде розуміння доцільності розвиватися і здобувати нові знання.\nЗміна організаційної поведінки окремого працівника з часом приводитиме до зміни організаційної поведінки інших працівників і, як наслідок, цілого колективу загалом. І чим менший колектив, тим швидше буде змінюватися його поведінка. Як наслідок, керівництво організації (підприємства) повинно буде розробляти нові механізми управління колективом працівників, ефективні способи їх стимулювання і мотивації. Тут варто звернути увагу ще й на те, що інформатизація суспільства – це процес постійний, а розвиток інформаційних технологій відбувається досить швидко. Тому й аналіз і модернізація управління організаційною поведінкою працівника і колективу загалом мають відбуватися періодично.\n1. Інформатизація суспільства сприяє застосуванню в різних галузях сучасних інформаційних технологій й програмного забезпечення. З їх допомогою підвищується ефективність діяльності організації (підприємства).\n2. Швидкий розвиток інформаційних технологій спричиняє необхідності підвищення кваліфікації працівників, їх постійному навчанню та освоєнню сучасних засобів автоматизації.\n3. Підставою професійного розвитку фахівця також є належна мотивація праці, значна конкуренція на ринку праці.\n4. Професійний розвиток працівника, його постійна самоосвіта є причиною зміни його організаційної поведінки. Зміна організаційної поведінки окремого працівника в майбутньому буде приводити до зміни організаційної поведінки всього колективу.\n5. Інформатизація суспільства спричиняє необхідність періодичної модернізації управління організаційною поведінкою окремого працівника й цілого колективу.\n1. Інформаційне суспільство / Вікіпедія: Вільна енциклопедія [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://uk.wikipedia.org/wiki/Інформаційне_суспільство. – Заголовок з екрану. – Відкрито: 26.01.2015.\n2. Доповідна записка про ринок праці. Держана служба зайнятості [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/statdatacatalog/list/category?cat_id=30543. – Заголовок з екрану. – Відкрито: 26.01.2015.\n3. Zachowanie organizacyjne [w:] Wikipedia. Wolna encyklopedia [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://pl.wikipedia.org/wiki/Zachowanie_organizacyjne. – Заголовок з екрану. – Відкрито: 26.01.2015.\n1. Vikipediia: Vil'na entsyklopediia (2015), “Informatsijne suspil'stvo”, available at:: http://uk.wikipedia.org/wiki/Інформаційне_суспільство, (Accessed 26 January 2015).\n2. Derzhana sluzhba zajniatosti (2015), “Dopovidna zapyska pro rynok pratsi ”, availableat:: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/statdatacatalog/list/category?cat_id=30543, (Accessed 26 January 2015).\n3. Wikipedia. Wolna encyklopedia (2015), “Zachowanie organizacyjne”, available at: http://pl.wikipedia.org/wiki/Zachowanie_organizacyjne (Accessed 26 January 2015).\n Термін було введено в 1963 року японцем Т. Умесао в статті про теорію еволюції суспільства, побудованого на інформаційних технологіях .\n Тут мова йде про офіційно зареєстрованих безробітних. Реальний рівень безробіття може бути значно вищим.