GDPR e commercialisti: suggerimenti sull'applicazione delle garanzie richieste per il trattamento dati - Cyber Security 360\nGDPR e commercialisti: suggerimenti sull’applicazione delle garanzie richieste per il trattamento dati\nParlando di GDPR e commercialisti, e quindi di compliance alla normativa in materia di protezione dei dati personali, è utile fornire alcune indicazioni pratiche sul significato di riservatezza, integrità, disponibilità, resilienza dei sistemi e dei servizi di trattamento dati\nDPO, Consulente d’Impresa privacy e processi\nPer i commercialisti, il 2019 è stato un annus horribilis: fatturazione elettronica, i nuovi ISA, la crisi delle imprese, il continuo susseguirsi di norme e leggi sugli adempimenti (tra gli ultimi lo scontrino elettronico e la legge di Bilancio per il 2020) e il GDPR hanno affollato le scrivanie degli studi professionali.\nIn merito al Regolamento sulla protezione dei dati personali, il Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisi e degli Esperti Contabili (ODCEC) e la Fondazione Nazionale dei Commercialisti per soccorrere i propri iscritti, avevano rilasciato, già nell’aprile 2018, un utilissimo set di documenti intitolati:\nChecklist di base per gli studi professionali.\nNel primo documento sono descritte le attività che rientrano a pieno titolo tra le competenze proprie delle professioni economiche – giuridiche.\nNella presentazione, viene ben chiarito che “La normativa europea richiede un ripensamento delle misure di sicurezza da adottarsi negli studi professionali, che devono essere adeguate al singolo contesto organizzativo ed elaborate caso per caso attraverso una preventiva, consapevole e responsabile mappatura dei rischi di trattamento dei dati gestiti”.\nNon è un modello basato sul vecchio disciplinare tecnico in materia di misure minime di sicurezza, in quanto posto a carico del titolare dello studio professionale la responsabilità di dimostrare (c.d. principio di accountability), all’esito di un’attenta analisi dei rischi, le misure di sicurezza adottate per garantire la sicurezza “dei dati personali trattati dal Titolare stesso o dal Responsabile del trattamento”.\nViene quindi sottolineata la necessità di effettuare un censimento sulle modalità di acquisizione, gestione, trattamento, comunicazione e restituzione dei dati personali trattati.\nIn pratica, bisogna descrivere, come il dato personale “entra” in Studio, quali strumenti sono utilizzati per la sua gestione, chi è autorizzato al trattamento, per quanto tempo è dove viene conservato, come è cancellato , in che modo “esce” dallo Studio, a chi è inviato, in che modo e perché.\nIl Garante per la protezione dei dati personali, nel comunicato stampa dell’ 8 ottobre 2018  quando ha diffuso le prime FAQ sul registro delle attività di trattamento, ha chiarito che questo è “uno dei principali elementi di accontability del titolare del trattamento in quanto strumento idoneo a fornire un quadro aggiornato dei trattamenti in essere all’interno della propria organizzazione, indispensabile per ogni attività di valutazione o analisi del rischio e dunque preliminare rispetto a tali attività”.\nNel capitolo del “Chi è tenuto a redigerlo?” in ambito privato è precisato che i soggetti obbligati sono:\nQuindi, nel successivo elenco di soggetti obbligati viene proposto, a titolo di esempio:\nliberi professionisti con almeno un dipendente e/o che trattino dati sanitari e/o dati relativi a condanne penali o reati (es. commercialisti, notai, avvocati, osteopati, fisioterapisti, farmacisti, medici in generale).\nDopo aver stabilito:\n“che le imprese e organizzazioni con meno di 250 dipendenti obbligate alla tenuta del registro potranno comunque beneficiare di alcune misure di semplificazione, potendo circoscrivere l’obbligo di redazione del registro alle sole specifiche attività di trattamento sopra individuate (es. ove il trattamento delle categorie particolari di dati si riferisca a quelli inerenti un solo lavoratore dipendente, il registro potrà essere predisposto e mantenuto esclusivamente con riferimento a tale limitata tipologia di trattamento)”,\n“Al di fuori dei casi di tenuta obbligatoria del Registro, anche alla luce del considerando 82 del RGPD, il Garante ne raccomanda la redazione a tutti i titolari e responsabili del trattamento, in quanto strumento che, fornendo piena contezza del tipo di trattamenti svolti, contribuisce a meglio attuare, con modalità semplici e accessibili a tutti, il principio di accountability e, al contempo, ad agevolare in maniera dialogante e collaborativa l’attività di controllo del Garante stesso”.\nSuggerendo, a tal proposito, di consultare il documento interpretativo del 19 aprile 2018 del Gruppo ex art. 29 (ora Comitato europeo per la protezione dei dati).\nIn conclusione, l’Autorità propone un modello di registro dei trattamenti del Titolare e del Responsabile del trattamento, liberamente scaricabile in formato .pdf e .xls dal proprio sito.\nGDPR e commercialisti: check list di base per studi professionali\nGDPR e commercialisti: il codice deontologico ODCEC\nGDPR e commercialisti: tutela della privacy del lavoratore\nIl documento dell’ODCEC e della Fondazione Nazionale dei Commercialisti, prosegue con le descrizioni di:\nambito di applicazione materiale e territoriale del GDPR;\nprincipi applicabili al trattamento dei dati personali e condizioni di liceità del trattamento;\nformazione e consulenza in materia di privacy per poi proporre un’ utile indicazione su come adoperare la “Checklist di base per gli studi professionali”.\nSi tratta di un modello ispirato alle indicazioni elaborate dai Garanti irlandesi e inglesi, adottato in un progetto pilota dall’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Torino che ha condotto un apposito “Tavolo congiunto GDPR” con l’Ordine degli Avvocati ed Ingegneri di Torino.\nLa check list consente di:\ncensire le categorie di dati raccolti, trattati e conservati dallo Studio al fine di individuare i processi che comportano il trattamento dei dati personali ed il relativo periodo di conservazione;\nrispondere a delle semplici domande (“Si” o “No”) con possibilità di commenti ad ogni punto dell’elenco di azioni possibili;\nindividuare eventuali rischi dell’organizzazione da sottoporre a mitigazione.\nInfatti, l’elenco che ne deriva costituisce un percorso di autovalutazione per fotografare la situazione dello Studio da un punto di vista dell’adeguatezza al Regolamento in otto sezioni:\nDati personali trattati;\nAccuratezza e conservazione;\nRequisiti di trasparenza;\nAltri obblighi del titolare;\nViolazioni dati (data breach);\nTrasferimento dati personali (extra UE).\nUna volta compilate, ricorrendo, se necessario, al supporto di chi eroga servizi informatici, si avrà un quadro delle aree di intervento per accedere al perimetro di conformità.\nDunque, la cosidetta privacy, per l’ ODCEC e la Fondazione Nazionale dei Commercialisti, rientra tra le materie oggetto della formazione professionale continua a cura degli Ordini territoriali e degli altri enti accreditati.\nDocumenti, questi, molto preziosi per chi esercita la professione in quanto semplici nella lettura e nella interpretazione, al tempo stesso pratici e di facile applicazione. Tuttavia, constata l’ampiezza del Regolamento da un punto di vista giuridico, informatico, organizzativo e culturale, la numerosità dei Provvedimenti del Garante e le precisazioni del D.lgs. 101/2018  non sempre risulta agevole la comprensione.\nInfatti, garantire la protezione dei dati personali non significa necessariamente “depennare il nome dei clienti dalla copertina dei fascicoli cartacei utilizzando degli identificativi”. Piuttosto, è necessario adottare opportune misure di sicurezza volte a garantire che l’accesso ai fascicoli sia consentito solo agli autorizzati al trattamento.\nIl GDPR non è un adempimento normativo fondato essenzialmente sulla stesura di informative, nomine di autorizzati e responsabili del trattamento volte a garantire la riservatezza dei dati ma afferma un diritto di libertà delle persone fisiche e proclama alcuni principi e garanzie che tutte le organizzazioni sono chiamate a rispettare.\nInfatti, in aggiunta alla riservatezza, altre due garanzie fondamentali sono poste a tutela della sicurezza del trattamento: la disponibilità e l’integrità dei dati di una persone fisica (interessato). Queste, le troviamo rappresentate nel contesto dell’art. 32 e nel Considerando  83 dove si sottolinea chiaramente che:\nAnche nel codice di comportamento della categoria ritroviamo, seppur con significati diversi, alcune delle garanzie richieste dal Regolamento UE 2016/679: riservatezza, integrità, disponibilità e resilienza dei sistemi e dei servizi di trattamento.\nAl comma 1 dell’art. 10 relativo alla Riservatezza si recita: “Il professionista, fermi restando gli obblighi del segreto professionale e di tutela dei dati personali, previsti dalla legislazione vigente, deve mantenere l’assoluto riserbo e la riservatezza delle informazioni acquisite nell’esercizio della professione e non deve diffondere tali informazioni ad alcuno, salvo che egli abbia il diritto o il dovere di comunicarle in conformità alla legge”.\nAspetti, questi, che ritroviamo nel GDPR al Considerando 75:\n“se il trattamento può comportare [..] perdita di riservatezza dei dati personali protetti da segreto professionale”;\ne Considerando 85:\n“Una violazione dei dati personali può, se non affrontata in modo adeguato e tempestivo, provocare [..] perdita di riservatezza dei dati personali protetti da segreto professionale”.\nPer garantire tali enunciati, orientati a preservare, con l’obbligo di tutela dei dati personali, l’assoluto riserbo e la riservatezza ovvero un diritto di libertà delle persone fisiche, è necessario attenersi a quanto stabilito dall’art. 5 lettera f) del Regolamento UE:\n“i dati personali sono trattati in maniera da garantire un’adeguata sicurezza dei dati personali, compresa la protezione, mediante misure tecniche e organizzative adeguate, da trattamenti non autorizzati o illeciti e dalla perdita, dalla distruzione o dal danno accidentali (“integrità e riservatezza”)”;\ne dall’ art. 32 (lettera B) del Regolamento ovvero:\n“mettere in atto misure tecniche ed organizzative adeguate per garantire un livello di sicurezza (adeguato al rischio) che comprendono, se del caso la capacità di assicurare su base permanente la riservatezza, l’integrità, la disponibilità e la resilienza dei sistemi e dei servizi di trattamento”.\nIn riferimento al citato art. 10 del codice di comportamento della categoria, si legge ancora al comma 3 “Il professionista vigilerà affinché il dovere di riservatezza sia rispettato anche dai suoi tirocinanti, dipendenti e collaboratori”.\nIn questo passaggio, il codice sembra richiamare quella necessità di istruire per poter vigilare che trapela dall’art. 29 e dal Considerando 81 del GDPR: “Il responsabile del trattamento, o chiunque agisca sotto la sua autorità o sotto quella del titolare del trattamento, che abbia accesso a dati personali non può trattare tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare del trattamento, salvo che lo richieda il diritto dell’Unione o degli Stati membri”. Quanto sopra è ribadito all’art. 32, comma 4 del GDPR.\nIstruzione, questa, messa a disposizione dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Dottori Commercialisti a titolo gratuito, attraverso una piattaforma di elearning con un comunicato del 27 marzo 2019.\nDunque, per riservatezza, anche nello studio professionale, s’intende una informazione consultabile solo da chi è autorizzato.\nAll’integrità dei dati è dedicato l’art. 6 del codice deontologico ma in senso morale:\n“Il professionista deve rispettare e osservare leggi norme e regolamenti e deve agire con integrità, onesta e correttezza in tutte le sue attività e relazioni, sia di natura professionale, sia di natura personale, senza fare discriminazioni di religione, razza, etnia, nazionalità, ideologia politica, sesso o classe sociale. che esercita la professione pur etitolare del trattamento”.\nNel GDPR il termine “integrità” fa riferimento al dato personale che mantiene inalterata la sua natura in termini di valore e significato. Concetto, questo, mutuato dallo standard sulla Sicurezza delle Informazioni UNI ISO/IEC 27001:2017 che fornisce i requisiti per adottare un adeguato sistema di gestione delle informazioni e finalizzato ad una corretta gestione dei dati particolari (sensibili).\nA tal proposito, si precisa che i dati modificabili sono quelli relativi all’esercizio quotidiano della professionale: dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori. Possono essere di natura anagrafica, retributiva, finanziaria, contabile.\nNe consegue, che il titolare dello studio dovrà identificare, tra collaboratori e dipendenti, chi tratta dati, in che modo, con quali strumenti, dove li conserva e quando li cancella.\nDa un punto di vista giuridico, per i dipendenti, sarà necessario provvedere alla stesura di una nomina di autorizzato al trattamento dei dati personali che consenta di far identificare il perimetro di trattamento e quindi di modifica (lettura, scrittura, cancellazione) dei dati dello studio. Per i collaboratori a Partita IVA, si potrà valutare una nomina di Responsabile del trattamento esterno.\nDa un punto di vista informatico, si dovranno censire e definire i profili di accesso alle basi dati sia del sistema operativo che del software applicativo dello studio.\nInoltre, è consigliabile, secondo il principio dell’accoutability, la stesura di un documento che consenta di identificare la modalità scelta per preservare l’integrità dei dati nel tempo.\nSenza scendere nel dettaglio di sofisticate metodogie, un esempio potrebbe essere una descrizione dettagliata di come si salvano le basi dati (backup) specificando la metodologia utilizzata (backup completo, incrementale, differenziale), le applicazioni utilizzate, i device di destinazione e le modalità di verifica atte a garantire l’integrità nel tempo con delle simulazioni di ripristino (restore).\nIl termine disponibilità è citato, in senso figurato, nell’art. 15 del codice deontologico intitolato “Collaborazione tra colleghi”:\n“[..] Costituisce assistenza reciproca anche la disponibilità del professionista alla sostituzione nella conduzione e/o gestione dello studio di altro collega, che ne faccia richiesta all’Ordine, per temporaneo impedimento dovuto a ragioni di salute, maternità, paternità, affido ovvero oggettiva difficoltà”.\nInteressante è l’art. 16 “Subentro ad un collega” in particolare al comma 3:\n“Il professionista che venga sostituito da altro collega deve prestare al subentrante piena collaborazione; trasmettergli senza indugio, e previo consenso del cliente, tutta la documentazione in suo possesso; adoperarsi affinché il subentro avvenga senza pregiudizio per il cliente”.\nSembra richiamare il diritto alla portabilità dei dati citato dall’art. 20 del GDPR comma 1:\n“L’interessato ha il diritto di ricevere in un formato strutturato, di uso comune e leggibile da dispositivo automatico i dati personali che lo riguardano forniti a un titolare del trattamento e ha il diritto di trasmettere tali dati a un altro titolare del trattamento senza impedimenti da parte del titolare del trattamento cui li ha forniti [..]”.\nAnche il commercialista dovrà valutare, come descritto dall’art. 32 del GDPR:\nla resilienza dei sistemi e dei servizi di trattamento (lettera B);\nla capacità di ripristinare tempestivamente la disponibilità e l’accesso dei dati personali in caso di incidente fisico o tecnico (lettera C);\nuna procedura per testare, verificare e valutare regolarmente l’efficacia delle misure tecniche e organizzative al fine di garantire la sicurezza del trattamento (lettera D).\nIl termine resilienza deriva dall’aggettivo resiliente che significa “rimbalzare”. La definizione non è riferita solo ad aspetti informatici ma anche fisici.\nSe in informatica, la definizione generica di resilienza è la capacità di un sistema di adattarsi alle condizioni d’uso e di resistere all’usura in modo da garantire la disponibilità dei servizi erogati, da un punto di vista fisico questa può intendersi come la possibilità di garantire un alternativa di accesso alle strutture che ospitano i dipendenti ed i collaboratori.\nPer dimostrare che questo importante aspetto sia stato preso in considerazione potrebbe essere utile la stesura di un documento volto a garantire la continuità operativa (Business Continuity) dello studio ovvero:\n“la capacità del titolare di continuare a fornire i suoi servizi ad un livello accettabile a seguito di un evento distruttivo ”.\nQuesta definizione può essere tradotta con una semplice domanda:\n“L’accesso ai dati personali può essere ripristinato tempestivamento in caso di incidente fisico o tecnico?”.\nLa risposta potrebbe essere quella già citata alla voce backup e restore ma non è sufficiente se gli strumenti dedicati a questi servizi risiedono nei locali dello Studio, sia che si tratti di server che di NAS. Infatti, in caso di incidente hardware di questi dispositivi ci sarebbe un significativo problema di recupero dati.\nSe i dati fossero salvati sul cloud di un fornitore, questi sarebbero recuperabili e fruibili attraverso un semplice collegamento internet.\nTuttavia, se la natura dell’incidente fosse di tipo fisico comportando l’impossibilità di accesso ai locali dello Studio per eventi remoti ma probabili (il rischio zero non esiste!) come un incendio, un allagamento o peggio un cedimento strutturale quale sarebbe la modalità di ripristino tempestivo ?\nUn Piano di Continuità Operativa per la gestione di situazioni di crisi conseguenti ad incidenti di una certa portata che colpiscono lo studio o le sue controparti rilevanti (aziende clienti, fornitori, adempimenti fiscali, tributari, normativi e previdenziali) sarebbe opportuno e comunque richiesto dalle principali aziende, in particolar modo le multinazionali.\nUn documento di questo tipo consente di prevedere soluzioni, non solo basate su misure tecnico-organizzative finalizzate alla salvaguardia degli archivi elettronici ed al funzionamento dei sistemi informativi, ma che considerino anche ipotesi di crisi estesa e blocchi prolungati delle infrastrutture essenziali in modo da assicurare la continuità operativa dei collaboratori in caso di eventi disastrosi.\nDunque, il piano si inquadra nella complessiva politica di governo dei rischi, tiene conto delle vulnerabilità esistenti e delle misure preventive poste in essere per garantire la stabilità dei servizi erogati.\nQuanto sopra andrebbe preso in considerazione soprattutto nel caso di uno studio associato, all’interno del quale operano più figure specializzate come avvocati e consulenti del lavoro.\nIn presenza di un’attività che preveda anche servizi di elaborazione cedolini e connessi adempimenti previdenziali, da un punto di vista giuridico, si profila con una nomina di Responsabile del trattamento esterno dei dati (ex art. 28 del Reg. UE 2016/679) che presenti garanzie “… sufficienti per mettere in atto misure tecniche e organizzative adeguate in modo tale che il trattamento soddisfi i requisiti del presente regolamento…” e “… adotti tutte le misure richieste ai sensi dell’articolo 32”.\nNei relativi atti di nomina è sempre prevista la possibilità di verificare che quanto inizialmente dichiarato in fase di quesiti sia veritiero in quanto l’atto giuridico prevede, in particolare, che il responsabile del trattamento:\n“metta a disposizione del titolare del trattamento tutte le informazioni necessarie per dimostrare il rispetto degli obblighi di cui al presente articolo e consenta e contribuisca alle attività di revisione, comprese le ispezioni, realizzati dal titolare del trattamento o da un altro soggetto da questi incaricato”.\nQuindi, si può dedurre che ispezioni o audit sono una prerogativa esercitabile dal cliente dello Studio che delega tali servizi. In presenza di una eventuale “non conformità” delle misure di sicurezza potrebbero esserci le premesse giuridiche per una disdetta del mandato professionale.\nIn materia di protezione dati personali, la Fondazione Nazionale di Ricerca dei Commercialisti ha pubblicato, il 31 ottobre 2019, un testo molto interessante sulla “La tutela della privacy del lavoratore controllato a distanza, alla luce della nuova disciplina sulla protezione dei dati personali”.\nUna pubblicazione che ha l’obiettivo di fornire un supporto tecnico e pratico ai commercialisti del lavoro ed a tutti i professionisti che si occupano della gestione e supervisione delle attività di controllo datoriali nei luoghi di lavoro.\nDi sicuro interesse, la terza parte del libro rivolta all’analisi delle principali prassi operative e amministrative del Garante della protezione dei dati personali, sia italiano che europeo.\nCon linguaggio semplice e pratico il capitolo dedicato alle “Condizioni di liceità del trattamento dei dati personali nell’esercizio del potere di controllo a distanza” consente di affrontare i temi legati alla base giuridica del trattamento dei dati, all’ informazione, che deve essere adeguata e trasparente, alla valutazione d’impatto sulla protezione dei dati ed al rispetto dei principi regolatori sanciti dalla normativa privacy.\nNel capitolo 4, sono elencate le forme di controllo a distanza e le tecnologie a disposizione del datore di lavoro.\nPosta elettronica, internet e device personali ad uso professionale sono i principali strumenti utilizzati anche dallo Studio professionale che necessitano di un’ adeguata informazione da parte del titolare verso dipendenti e collaboratori.\nSarà quindi utile precisare le modalità di utilizzo  con chiare disposizioni, specificando, per esempio, se le email possono essere utilizzate per scopi personali, quali misure di sicurezza sono previste per garantire la riservatezza, la disponibilità e l’integrità dei contenuti e dei relativi allegati nonché le modalità di disattivazione dei relativi account.\nA tal proposito, si segnala il recente Provvedimento della nostra Autorità Garante:\n“Commette un illecito la società che mantiene attivo l’account di posta aziendale di un dipendente dopo l’interruzione del rapporto di lavoro e accede alle mail contenute nella sua casella di posta elettronica. La protezione della vita privata si estende anche all’ambito lavorativo”.\nIl Garante ha ritenuto illecite le modalità adottate da una azienda perché non conformi ai principi sulla protezione dei dati, che impongono al datore di lavoro la tutela della riservatezza anche dell’ex lavoratore. Subito dopo la cessazione del rapporto di lavoro, si dovrà rimuovere gli account di posta elettronica riconducibili a un dipendente, adottare sistemi automatici con indirizzi alternativi a chi contatta la casella di posta e introdurre accorgimenti tecnici per impedire la visualizzazione dei messaggi in arrivo.\nL’adozione di tali misure tecnologiche, ha spiegato il Garante, consente di contemperare l’interesse del datore di lavoro di accedere alle informazioni necessarie alla gestione della propria attività con la legittima aspettativa di riservatezza sulla corrispondenza da parte di dipendenti/collaboratori oltre che di terzi. Lo scambio di email con altri dipendenti o con persone esterne all’azienda consente infatti di conoscere informazioni personali relative al lavoratore, anche solamente dalla visualizzazione dei dati esterni delle comunicazioni (data, ora oggetto, nominativi di mittenti e destinatari).\nAltro tema di interesse per lo studio del commercialista, citato nel documento della Fondazione sono le modalità d’uso di dispositivi personali in ambito professionale, tecnicamente definita BYOD.\nÈ un espressione usata per consentire l’accesso alle informazioni dell’organizzazione, alla posta elettronica e ad altre applicazioni dal proprio smarthphone, tablet o computer.\nTeoricamente sarebbe necessario prevedere la creazione di due ambienti diversi sullo stesso dispositivo con dati dello Studio e dati personali rigorosamente separati al fine di consentire un monitoraggio dei collegamenti e delle attività svolte dal collaboratore ad applicazioni e dati che fisicamente risiedono sul server dello Studio.\nPer una gestione ottimale dei device in BYOD sarebbe anche opportuna l’adozione di applicazioni che consentono la gestione di dispositivi mobili (Mobile device management, MDM) al fine, in caso di furto o smarrimento, di eliminare, da remoto, account e password di accesso ai sistemi dello Studio e/o disattivare l’utilizzo della parte professionale quando non è prevista più la collaborazione.\nTuttavia, pur potendo ricorrere all’istituto del consenso esplicito si deve prendere atto che la normativa italiana non consente la possibilità di controllare da remoto i device personali in quanto in contrasto con l’art. 4 dello Statuto dei lavoratori che vieta il controllo a distanza dei dipendenti e/o collaboratori.\nPertanto, in caso di utilizzo di device personali a scopo professionale, si consiglia di comunicare delle norme di comportamento ( es. non lasciare incustoditi i device personali durante le trasferte di lavoro o di impedire l’uso a terzi non autorizzati) per dimostrare che i dati personali dello Studio sono:\n“trattati in modo da garantirne un’adeguata sicurezza e riservatezza, anche per impedire l’accesso o l’utilizzo non autorizzato dei dati personali e delle attrezzature impiegate per il trattamento”.\nPer quanto appena citato, anche la stesura di una policy dei visitatori dello studio potrebbe essere utile per regolamentare gli accessi agli ambienti di lavoro di ospiti, clienti e fornitori.\nIn conclusione, il diritto alla protezione dei dati personali è ufficialmente qualificato, a livello nazionale ed europeo, come diritto civile, di carattere non patrimoniale, che spetta a tutti gli individui e rientra tra i diritti storicamente definiti come “libertà negative”, perché per il loro effettivo godimento richiedono necessariamente un astensione da parte dello Stato e degli altri individui.\nCome il diritto alla libertà personale che può avere piena realizzazione solo laddove e fintanto che altri soggetti non interferiscano con esso.\nAllegato B – Disciplinare tecnico in materia di misure minime di sicurezza (Artt. da 33 a 36 del Codice in materia di protezione dei dati personali) – D.lgs. 196/2003. ↑\nFAQ sul registro delle attività di trattamento. ↑\nRGPD:Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati personali ↑\nDecreto legislativo 10 agosto 2018, n .101 – Disposizioni per l’adeguamento della normativa nazionale alle disposizioni del Regolamento (UE) 2016/679 in vigore dal 19 settembre 2018 che ha novellato il D.lgs. 196/2003. ↑\nDocumento ODCEC e Regolamento (UE) 2016/679 – Considerando 15: “Non dovrebbero rientrare nell’ambito di applicazione del presente regolamento i fascicoli o le serie di fascicoli non strutturati secondo criteri specifici, così come le rispettive copertine”. ↑\nConsiderando: motivano in modo coinciso le norme contenute negli articoli del Regolamento. ↑\nIl titolare del trattamento e il responsabile del trattamento fanno sì che chiunque agisca sotto la loro autorità e abbia accesso a dati personali non tratti tali dati se non è istruito in tal senso dal titolare del trattamento, salvo che lo richieda il diritto dell’Unione o degli Stati membri. ↑\nInformativa n. 27/2019 con oggetto: Corso di elearning in materia di privacy. ↑\nUNI ISO/IEC 27001:2017 pubblicata il 30 marzo 2017. Versione emendata del 2013 con due Corrigendum emessi dall’ISO nel 2014 e 2015). ↑\nPolicy di backup e restore. ↑\nBusiness Continuity Management – Standard internazionale sulla continuità operativa che permette di comprender e definire le priorità tra le minacce di una organizzazione. La norma ISO 22301 specifica i requisiti necessari affinché un sistema di gestione aiuti a proteggere e ridurre la probabilità di incidenti e assicurare alle attività la ripresa in seguito a interruzioni. ↑\nDefinizione mutuata dall’originale dell’Agenzia per l’Italia Digitale. ↑\nUn Network Attached Storage (NAS) è un dispositivo collegato alla rete la cui funzione è quella di consentire agli utenti di accedere e condividere una memoria di massa, in pratica costituita da uno o più dischi rigidi, all’interno della propria rete o dall’esterno (Wikipedia). ↑\nLa tutela della privacy del lavoratore controllato a distanza – a cura di Roberta Rizzi e Alessandro Ventura ↑\nVedi Linee guida del Garante per la posta elettronica ed internet – [doc. web n. 1387522] pubblicato in G.U. n. 58 del 10 marzo 2007 – Trattamento dei dati personali effettuato sugli account di posta elettronica aziendale – 1 febbraio 2018. ↑\nProvvedimento del 4 dicembre 2019 n. 9215890 ↑\nBYOD” è l’acronimo di “Bring your owner device” ed in italiano significa “porta il tuo device” intendendo per quest’ultimo l’uso di personal computer, smarthphone, tablet. ↑\nConsiderando 39 del Reg. (UE) 2016/679 ↑


Come disattivare le notifiche del calendario iOS per i calendari condivisi iCloud\nCome posso disattivare gli avvisi per i calendari iCloud che sono stati condivisi con me? Voglio solo vedere gli avvisi per il mio calendario.\nEsempio: la mia ragazza ha un taglio di capelli oggi e ha impostato un avviso per apparire 15 minuti prima dell'evento. Non voglio vedere quell'allerta.\nSfondo: ecco la procedura per iCal: http://howto.cnet.com/8301-11310_39-57562853-285/turn-off-ical-shared-calendar-messages-in-notification-center/?_escaped_fragment_=\nQuesto è diverso su iOS 8.\nCome descritto su iPad Academy , l'opzione si trova in Impostazioni → Notifiche → Calendario → Modifiche al calendario condiviso.\n1. Impostazioni> Notifiche\n3. Modifiche al calendario condivise\nVai su Impostazioni → Posta, contatti, calendari → Avvisi di calendario condivisi e fai scorrere l'interruttore.\nAvvisi di calendario condivisi\nSe abilitato, riceverai una notifica relativa a eventi condivisi nuovi, modificati o eliminati.\nSì, quello è spento. Sembra mettere a tacere gli allarmi per la creazione, la modifica e la cancellazione di eventi. C'è un altro tipo di altro avviso impostabile dall'utente che può accadere prima di un evento. Vorrei anche disattivare quelli.\n— Jeff Street,\nIn Calendar 7.0 (fornito con Mavericks, OS X 10.9) è necessario disattivare gli avvisi come mostrato nel bit CNET. (Preferenze> Avvisi> "Disattiva i messaggi del calendario condivisi nel Centro notifiche") È necessario ripetere per OGNI account (utilizzare il menu a discesa nella parte superiore della pagina.)\nPer disattivare completamente le notifiche, devi ANCHE tornare alla finestra principale del calendario, fare clic con il pulsante destro del mouse sul calendario da silenziare e selezionare "Ignora avvisi".


Lucca Annunci e Offerte di lavoro per Trasporti su WorkISJob\nlucca Annunci e Offerte di lavoro per Trasporti\nStai visualizzando Lucca Annunci di lavoro per Trasporti\nGessyca c. cerca corriere a pistoia\nGessyca C. ha fatto richiesta per Spedizioni a Pistoia. Prontopro è il portale leader dei servizi che ti mette in contatto con nuovi clienti senza intermediari e abbonamenti\n10. 2019 * Posti disponibili: 1 * Luogo: Pontedera (PI) * Categoria Professionale/Mansione: Commerciale/Agente/Venditore * Settore: Trasporti\nGiuseppe t. cerca corriere a PISA\nGiuseppe T. ha fatto richiesta per Spedizioni a Pisa. Prontopro è il portale leader dei servizi che ti mette in contatto con nuovi clienti senza intermediari e abbonamenti\nEmbedded sw engineer - PISA - PISA\nè un'azienda privata Italiana all'avanguardia nella progettazione e sviluppo di sistemi elettronici high-tech nei mercati Spazio, Difesa, Trasporti e Telecomunicazioni\n2019-09-21 openjobmetis spa\n31/10/2019 **Tipologia di contratto**: Somministrazione di Lavoro **Area professionale**: Magazzino **Attività**: Magazzino Tutti I Settori **Filiale di**\n2019-09-21 Allegroitalia Hotel & Condo\nPisa, Toscana Stage **Allegroitalia Hotel & Condo**, ricerca Tirocinante come Cameriere di Sala per le sua struttura di Pisa. Si richiede conoscenza della\nProfessionale: Magazzino / Logistica / Trasporti Settore: INDUSTRIA METALMECCANICA Città: Lucca (Lucca) Esperienza lavorativa...\n/LOGISTICA/TRASPORTI settore: METALLURGIA E MECCANICA orario: FULLTIME Filiale: LUCCA VIA G. PUCCINI, 1940...\n: A tempo determinato provincia luogo di lavoro: LU categoria professionale: funz-az -ACQUISTI/LOGISTICA/TRASPORTI...\nC / C++ Software Engineer - Lucca\ndei trasporti navali, sono alla ricerca di un Senior C/C++ Engineer. La risorsa prenderà parte del team di sviluppo interno.... completano il profilo passione per il mondo dei trasporti e conoscenza della lingua inglese. si offre contratto a tempo...\nSenior Web Developer - Lucca Per la Software factory interna di una multinazionale leader nel settore dei trasporti... per il mondo dei trasporti e conoscenza della lingua inglese. si offre contratto a tempo indeterminato con salario competitivo...\ndi logistica. In particolare, riportando al Resposabile della logistica e interfacciandosi con i team trasporti...\n' di logistica. In particolare, riportando al Resposabile della logistica e interfacciandosi con i team trasporti, customer...\nprofessionale: PRODUZIONE settore: TRASPORTI orario: FULLTIME Filiale: LUCCA VIA G. PUCCINI, 1940/V - 55016 PORCARI...\nSupporto Logistico in stage\ntermini di EHS e QA Durante tutto il periodo formativo si relazionerà con l'ufficio trasporti, il customer service...


Sosta e circolazione di veicoli nei centri abitati: rilascio permessi particolari e rinnovi — Comune di Fiorano Modenese\nI cittadini residenti nel Comune muniti di certificazione medica comprovante la capacità di deambulazione impedita o sensibilmente ridotta.\nPrimo rilascio: certificazione Medico Legale dell'USL;\nRinnovo 5 anni: proprio medico curante;\nRinnovo inferiore ai 5 anni: certificazione Medico Legale dell' USL.-\nDi norma 5 anni\nArt. 188 del Codice della Strada.\nArt. 381 del Regolamento esecuzione del Codice della Strada.\nAutorizzazione al contrassegno disabili


Manuale della consulenza del lavoro PDF - Usedpc\nManuale della consulenza del lavoro PDF\nIl lavoro interinale fu introdotto per la prima volta nella storia mondiale negli Stati Uniti d’America quando un imprenditore “prestò”, dietro compenso, la propria segretaria ad un altro imprenditore. Da qui iniziò la pratica di affittare lavoratori ad tempus verso compenso, che si espanse poi in tutto il mondo, compresa l’Europa. In Italia il mercato del lavoro, sino alla liberalizzazione degli anni novanta, era sottoposto al regime del manuale della consulenza del lavoro PDF di collocamento pubblico obbligatorio gestito da uffici pubblici. Tale regime era regolato dalla legge 29 aprile 1949, n.\nFörfattare: Franco Meroni.\nTale posizione dominante venne considerata illegittima e anticoncorrenziale sanzionando l’Italia per aver creato delle limitazioni e delle storture nel mercato del lavoro, poiché si mostrava palesemente inadeguata e non in grado di soddisfare la domanda di lavoro, non consentendo ai privati di svolgere la medesima attività. Nel 1997 viene fondata a Marghera una seconda agenzia interinale, l’Umana S. Le agenzie per il lavoro operanti in Italia, disciplinate dalla legge Biagi, sono circa 80. Nel 2014 gli occupati tramite Agenzie mediamente per mese sono oltre 298. Italia con oltre 1 miliardo di euro annui. 1948 negli Stati Uniti d’America, la quale raggiunge un fatturato annuale su scala internazionale di 22 miliardi di dollari.\nPer ottenere l’autorizzazione ad esercitare l’attività di intermediazione del lavoro è necessario avere un capitale sociale interamente versato di Euro 50 mila. Lo stesso argomento in dettaglio: Somministrazione di lavoro. Con l’introduzione del concetto di somministrazione di lavoro, che ha sostituito il lavoro interinale, l’azienda di lavoro interinale è diventata “agenzia per il lavoro”. Sia l’ex lavoro interinale che la somministrazione di lavoro consentono alle aziende di stipulare un contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale, e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste.\nIl lavoratore dipende giuridicamente dalle aziende fornitrici, e da queste viene retribuito, ma funzionalmente presta il suo lavoro presso altre aziende che hanno bisogno di professionalità per periodi di tempo limitato. Mentre però il lavoro interinale poteva essere solo a tempo determinato, nel caso di somministrazione di lavoro l’assunzione dell’impresa fornitrice poteva, sino al 2007, essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Le assunzioni a tempo indeterminato riguardavano i profili professionali più richiesti dal mercato del lavoro ed in genere si trattava di figure lavorative storiche come ad esempio: meccanici, idraulici, personale amministrativo-contabile, informatici, venditori. La legge ha equiparato, quanto a trattamento retributivo, i prestatori di lavoro temporaneo ai dipendenti di pari livello impiegati presso l’impresa utilizzatrice, norma riportata anche nelle somministrazioni. Diversamente, una società sarebbe stata incentivata a non assumere dipendenti e rivolgersi ad un’agenzia interinale, per non correre un rischio d’impresa legato all’avere una manodopera come costo fisso non evitabile. Mediante lo staff leasing potrebbe ora cedere dei propri dipendenti ad una ad agenzia di lavoro, per non doverli pagare nei periodi di vuoto lavoro, o nei quali l’azienda ha esigenza di ridurre l’organico.\nSempre volto ad una stabilizzazione dei lavoratori interinali, era il divieto alle agenzie di opporsi alla loro assunzione presso un cliente, anche prima della scadenza del contratto che questo aveva in essere con la stessa agenzia. Un’impresa poteva rivolgersi ad un’agenzia interinale per un contratto pluriennale di appalto, per non dover assumere dei propri lavoratori a tempo indeterminato, dopo reiterati rinnovi di contratti a termine, prevedendo di non avere necessità di nuovo organico alla conclusione del progetto in essere. Il lavoro interinale era estendibile a tutti i settori privati e i tipi di mansioni. Per mansioni impiegatizie, o dirigenziali, non legate al lavoro manuale o meramente esecutivo, il mercato della consulenza avverte la concorrenza delle Agenzie per il Lavoro attraverso le loro divisioni dedicate per la Ricerca e Selezione. In caso di esternalizzazione, il lavoratore interinale aveva i medesimi diritti e tutele applicabili agli altri tipi di contratti. 1, vieta agli Stati membri di escludere il lavoro interinale dai rapporti di lavoro ai quali si applicano il diritto al mantenimento degli obblighi e delle condizioni di lavoro presso l’azienda cedente. La normativa italiana non obbliga, ad esempio, a seguito di una gara d’appalto, indetta da un ente pubblico o da un’impresa e vinta da diversa azienda, per dipendenti della stessa o gli interinali, a rinnovare i contratti di lavoro in essere, prima di fare nuove assunzioni.\nLa tematica non è regolata per via legislativa, ma demandata alla concertazione fra le parti sociali, durante i rinnovi dei CCNL nazionali di categoria. Corte di Giustizia Comunità europee, 11 dicembre 1997, Job Centre coop. Tomaso Greco, La crisi del lavoro. Nonostante si utilizzi ancora spesso il termine “interinale” questo è stato abolito molti anni fa e si dovrebbe utilizzare, soprattutto da parte dei mass media, quello di “somministrazione”. Questa pagina è stata modificata per l’ultima volta il 25 gen 2019 alle 22:37. Vedi le condizioni d’uso per i dettagli. Questa voce o sezione sull’argomento ministeri non cita le fonti necessarie o quelle presenti sono insufficienti.\nIl Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali era il dicastero del Governo italiano, avente funzioni in ambito lavorativo, sanitario, previdenziale e sociale. Dal 13 dicembre 2009, data di entrata in vigore della legge 13 novembre 2009 n. La configurazione del Ministero era dovuta al D. 300, relativo alla riforma dell’organizzazione di governo, la cosiddetta Riforma Bassanini. E proprio nel 2008, con la caduta del Governo Prodi II e la vittoria del PDL il Governo Berlusconi IV istituì nuovamente il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, nella sua versione originale. Per dare coerenza alla stratificazione normativa che era intervenuta dal 1999 al 2008, con il Decreto legge 16 maggio 2008, n. Così come in altri dicasteri complessi, come ad esempio il Ministero dell’Economia e delle Finanze, o il Ministero dello Sviluppo Economico, particolare importanza assumevano i sottosegretari preposti, forniti di ampie deleghe.\n← Il bambino che si arrampicò fino alla luna PDF\nIl bambino che si arrampicò fino alla luna PDF\nLa dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture o altri documenti PDF\nWhere design grows up. Ediz. multilingue PDF


SetUp Contemporary Art Fair 2018 - L'Attesa\nRedazione Art-Vibes | On 06, Feb 2018\nIl contemporaneo che si unisce al passato, proiettandosi direttamente verso il futuro.\nPicture: Carlo Alberto Rastelli – Tappeto Volante (detail), 2018, olio, acrilico e foglia d’argento su tavola, 50×50 cm, Five Gallery, (SetUp Contemporary Art Fair 2018)\nSi è appena conclusa la VI edizione di SetUp Contemporary Art Fair, una edizione carica di novità , prima fra tutte il cambio di location. Dall’Autostazione di Bologna alle prestigiose sale di Palazzo Pallavicini, splendida dimora rinascimentale nel cuore della Bologna antica.\nLa sua struttura maestosa, insieme ai bellissimi affreschi e all’atmosfera magica creata, è stata la cornice perfetta per questo evento, riuscendo a confermare la presenza del “vecchio” pubblico e ad incuriosire un target nuovo, che ha aperto le porte ad un panorama di collezionisti di alto livello.\nEsplorare le tredici stanze che hanno accolto i 39 espositori, di cui 34 gallerie d’arte e 5 fra case editrici, fondazioni e altre realtà che supportano la cultura e l’arte in Italia, ha permesso di vivere un’esperienza unica, ammirando il contemporaneo che si unisce al passato, proiettandosi direttamente verso il futuro.\nOvviamente, un ruolo indiscutibile in questo gioco di sensi e percezioni va anche al tema scelto per quest’anno, ovvero l’attesa. Agli espositori era stato chiesto di presentare un progetto curatoriale che concepisse e indagasse l’attesa come proiezione temporale e spaziale in cui qualcosa prende forma definendo così gli scenari delle “aspettative” economiche, sociali, politiche, delle relazioni, geografiche, ma anche fisiche, tecnologiche, formali e di identità che aprono la lettura del futuro attraverso l’arte.\nOlmo Amato – (Midori) Pittrice Giapponese, 2018, BI BOx Art Space\nAttesa, quindi, non concepita come un momento in cui bisogna far passare il tempo, ma come momento in cui ci si protende oltre il tempo e si crea il presupposto emotivo e di azione per delineare il futuro, un importante atto di fiducia per il domani.\nCome da tradizione fin dalla prima edizione della fiera, SetUp valorizza il miglior artista ed il miglior curatore under 35 presentati dalle gallerie espositrici. Ad aggiudicarsi il Premio SetUp 2018 come miglior artista under 35 è stato Olmo Amato, presentato dalla galleria BI-BOx Art Space (Biella), con l’opera Midori (Pittrice Giapponese).\nFra i curatori, invece, il premio per il miglior curatore under 35 va a Isabella Battista, autrice del testo critico #Penelope100 presentato da Museo Nuova Era (Bari), A100 GALLERY (Galatina), ART and ARS Gallery (Galatina). In ultimo la vincitrice del premio Tiziano Campolmi è stata Martina Esposito, con l’opera “Danae”, presentata dallo spazio espositivo #Project18, a cura di Martina Tarallo.\nMartina Esposito – Danae, 2017, #PROJECT18\nTra i tanti artisti esposti alcuni hanno attirato la nostra attenzione in modo particolare, vi lasciamo alla nostra personale selezione.\nGuim Tió – Calma, 2017, CUBO Gallery\nEricailcane – Untitled, detail, SetUp Contemporary Art Fair 2018\nRomina Bassu – Condizionamento Subliminale 2017, Burning Giraffe Art Gallery\nSaba Masoumian – Scatola, Particolare, 2016, Villa Contemporanea\nLuigi Leto – Ghost Family 3, 2017, EGGERS 2.0\nSicioldr – (SetUp Contemporary Art Fair, 2018)\nCarlo Alberto Rastelli – Tappeto Volante, 2018, olio, acrilico e foglia d’argento su tavola, 50×50 cm, Five Gallery, (SetUp Contemporary Art Fair 2018)\n– website: setupcontemporaryart.com\nSetUp Contemporary Art Fair 2019 – Itaca\narte contemporanea Bologna Palazzo Pallavicini Bologna SetUp Contemporary Art Bologna SetUp Contemporary Art Fair SetUp Contemporary Art Fair 2018\nBized Photozines – Fra.Me


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Degustazione - Formaggio di Fossa Mondaino Degustazione - Formaggio di Fossa Mondaino\nIl Castello ed il Mulino delle Fosse della Porta di Sotto di Mondaino da qualche anno si sono imposti all’attenzione di operatori turistici e gastronomici per le valenze che hanno saputo mettere a punto all’interno dell’ampio scacchiere della Riviera di Romagna.\nRocca Malatestiana (con affreschi del XV secolo, meraviglioso paesaggio da Urbino al Mare Adriatico, Museo dei Fossili e Museo delle maioliche rinascimentali).\nPiazza Maggiore (elegante loggiato del Cosci e meridiane di Età Romana).\nIl Borgo e i suoi Palazzi Storici.\nChiesa di S. Michele Arcangelo (quadri di G. Picchi, A.Pomarancio, G. Soleri Brancaleoni, Crocifisso miracoloso, resti romani del Tempio di Diana, immagine della beata Elisabetta Renzi ed opere di arte sacra).\nMulino della Porta di Sotto (XVI secolo) con fosse malatestiane, dove da secoli viene prodotto un DELICATO E PREZIOSO FORMAGGIO DI FOSSA, fra cui “IL FORMAGGIO DEI MALATESTA” (staginato nei chicchi di grano) UNICO IN ITALIA ! Qui si possono ammirare anche macine da grano e da olive, torchio per il vino e per l’olio (datato 1564!), cantina, pozzo, forno, fornace, oliara, camminamenti sotterranei di fuga ecc..\nPROPOSTE DI DEGUSTAZIONE:\n1. Taglieri di gruppo con assaggio dei nostri formaggi : formaggio del Mulino, formaggio delle Fosse, formaggio fermentato nel grano, Fiemmazz de Foss. Tagliere con assaggio di salame e lonzino. [/bullet]\n2. E’ possibile effettuare un vero e proprio EDUCATIONAL GASTRONOMICO GUIDATO, apprendendo l’arte della degustazione di formaggio (stagionato, di fossa, nel grano e caprino di fossa), miele, vino, olio di oliva, pane, miele o confetture, salame a seconda del prezzo. Il prezzo dell’educational dipende dalla quantità di prodotti opzionati per la degustazione da concordarsi con la direzione. (dai 3€ ai 6€).\nAl termine è anche possibile effettuare acquisti di formaggio, olio, miele, vino ed altri prodotti tipici a prezzo di favore. Nel Mulino, oltre ad un Centro di Educazione Alimentare, ha sede il Centro di Studi Danteschi S. Gregorio in Conca; . E’ possibile effettuare (gratuitamente) anche una LECTURA DANTIS (circa 20′) su tema da concordare (ad es. “Dante e la Romagna” o “Dante primo turista in Romagna”).


Ornella Muti: "Celentano? Preferisco non parlarne, soprattutto per un motivo. E su Naike..." - BreveNews.Com\nHome » Ornella Muti: “Celentano? Preferisco non parlarne, soprattutto per un motivo. E su Naike…”\nOrnella Muti: “Celentano? Preferisco non parlarne, soprattutto per un motivo. E su Naike…”. Ornella Muti ospite da Pierluigi Diaco nel corso della trasmissione di Raidue “Ti Sento” nella puntata in onda questa sera, martedì 5 ottobre, in un’intervista a 360 gradi su carriera e vita privata.\n«Mi hanno accusata di non avere un’anima. Hanno scritto anche cose terribili su di me. Ad esempio ‘la Muti si attribuisce un’anima’ e questo è il nostro lavoro, noi siamo dei ‘momenti’, delle ‘cose’, non siamo delle persone. Celentano? Non mi piace parlarne, non mi sembra rispettoso per nessuno di noi. Credo che le cose vadano fatte sempre con un’attenzione verso gli altri».\nNel corso dell’intervista, spazio anche alla sua famiglia e dei suoi affetti: le preoccupazioni verso la figlia Naike: «A differenza mia è più fragile e ha maggiore difficoltà a gestire l’attenzione mediatica», e il desiderio di avere un compagno.\nOrnella Muti: “Celentano? Preferisco non parlarne”\nA proposito di Ornella Muti e Celentano, all’epoca la passione era scoppiata durante la lavorazione di alcuni film. Celentano era già legato a Claudia Mori, oggi sua moglie «Con me ci hanno provato in tanti, quasi tutti. Ho passato la vita a difendermi dagli assalti degli uomini. Ma L’unica infedeltà della mia vita è stata con Celentano e non avrebbe dovuto raccontarlo, tantomeno senza avvertirmi. Accidenti», le sue parole a ‘Il Messaggero’, dopo che era venuta fuori la storia.\nMentre in una intervista al Corriere della Sera un po’ di tempo fa, l’attrice aveva dichiarato: «Non ho mai creduto, neanche vent’anni fa, di essere la più bella e forse è stata la mia fortuna, altrimenti avrei basato tutto solo sull’aspetto fisico ed è un guaio perché la bellezza, ammesso che ci sia, va via con la giovinezza. Ed è vero: per una donna, in Italia l’età indica se sei papabile oppure no. Se vivessi in Francia, forse avrei anche un fidanzato».\nTagsAdriano Celentano Naike Rivelli Ornella Muti


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Matteo Pezzicola, nelle qualità di Amministratore pro tempore della Società EuroVending Solutions Srls, per la diffusione in Italia, e in altri Paesi anche tramite sub-licenze, affinché questa tecnologia caritatevole e solidale, venga in soccorso alle Persone più deboli e in difficoltà, raggiungendo tutti coloro che versano in temporanee e/o gravi situazioni di difficoltà economica.\n1.1 Le presenti regole hanno per oggetto la “Community Sopravvivi” (nel seguito, la “Community”), online su “www.sopravvivi.com” e rispettivi sottodomini, tramite l’apposito software social (nel seguito, la “Piattaforma”), e vanno seguite per contribuire a mantenere la Community un luogo umile e caritatevole, di invito a compiere del Bene secondo le proprie possibilità, di reciproco aiuto e sostegno fra i Membri.\n1.2 La Community Sopravvivi è una Comunità a scopo caritatevole, basata sulla fiducia, la lealtà, e buone consuetudini di comprensione e aiuto al Prossimo, perciò tutti i Visitatori che intendono registrarsi per acquisire lo status di Membro ed essere Cuore e Anima di Sopravvivi, accettano di iscriversi con registrazione completa e veritiera sotto la propria responsabilità.\n1.3 I Membri si impegnano, nei limiti delle proprie possibilità, a tendere la mano ai Fratelli di Comunità, aiutando Coloro che si trovano in difficoltà, spesso vittime di disuguaglianze e discriminazioni fra Uomo e Uomo, e fra nazione e nazione, che influiscono: sull’aspettativa di Vita; sull’accesso al Cibo e ai Beni di prima necessità; sull’accesso ai Servizi di base come assistenza sanitaria, istruzione, acqua, servizi igienico-sanitari, giustizia. Disuguaglianze che di fatto limitano i Diritti Umani, e sono fra le cause della Sindrome Epidemica Globale (Global Syndemic).\n1.4 I Visitatori dopo essersi registrati sulla Piattaforma acquisiscono lo status di “Membro” della Community Sopravvivi, scegliendo essi stessi all’atto della registrazione, sulla base della propria situazione personale, il ruolo di appartenenza: Beneficiario o Donatore, ed impegnandosi a modificare prontamente il proprio ruolo, al variare della situazione personale, e a non approfittare della fiducia della Community.\n1.5 L’età minima di registrazione alla Community Sopravvivi è la maggiore età ed è richiesta una foto profilo riconoscibile di se stesso.\n1.6In Sopravvivi è obbligatorio per tutti i Membri mantenere un linguaggio privo di espressioni volgari, oscene, insulti, minacce, astenersi da qualsiasi forma di discriminazione, essendo l’iniquità, anche nel giudizio, in antitesi con la natura compassionevole dalla Comunità Sopravvivi. Ricordare sempre che Chiunque può trovarsi in difficoltà, che nessuno è superiore ad un altro, ma che tutti abbiamo molto da apprendere dalla Vita nostra e dei nostri Fratelli. È altresì obbligatorio astenersi da qualsiasi comportamento scorretto, che possa danneggiare la Comunità Sopravvivi, e/o ostacolarne le azioni di beneficienza.\n1.7 In Sopravvivi, non è permesso: a) pubblicare contenuti sessualmente espliciti o di gioco d’azzardo; b) promuovere attività pericolose o illegali; c) trasmettere virus o malware; d) inviare spam; e) acquistare mi piace, voti, o sollecitarli in qualsiasi modo; f) utilizzare software per automatizzare la pubblicazione di contenuti, tranne programmi ufficialmente autorizzati che utilizzino API ufficiali di servizi autorizzati da Sopravvivi stessa; g) fingere di essere un’altra Persona o registrarsi con uno pseudonimo.\n1.8 Ciascun nucleo familiare può registrare fino a un massimo di numero cinque Account con il medesimo IP. Ogni Account registrato richiede un’email diversa ai fini dell’autenticazione\_login.\n1.9 Il Membro iscritto non può trasferire il l proprio Account in Piattaforma, direttamente o indirettamente, senza il previo consenso scritto di EuroVending Solutions Srls.\n1.10 Resta fermo il divieto per qualsiasi Membro, di creare nei Social pagine e gruppi non ufficiali di Sopravvivi, senza preventivo consenso scritto della EuroVending Solutions Srls.\n1.11 EuroVending Solutions Srls, via Concetto Marchesi 4/b, 71011 Apricena (FG), P.IVA 04052970714 (di seguito “EuroVending Solutions” o “Publisher”) è infine il Publisher che utilizzando la pubblicità a copertura dei propri costi, si occupa in qualità di Affiliato, di selezionare, recensire e raccomandare giornalmente, in Piattaforma, i prodotti degli Advertiser, selezionando con cura e in via principale prodotti Made in Italy del Cibo e dei Beni di prima necessità, che in linea con la Mission di Sopravvivi, risultano idonei a poter essere inseriti nelle Liste di Spesa Solidale, affinché siano donati dalla Community ai Beneficiari in stato di temporaneo bisogno.\n2.1 I Beneficiari della Community hanno accesso ai prodotti di qualità e a lunga scadenza, giornalmente recensiti nella macro categoria “Ricevibili in Dono”, e nelle sottocategorie “Cibo” e “Beni di prima necessità”, e rispettive sub categorie quali “Abbigliamento”; “Bambini”; “Istruzione” e quant’altro necessario per vivere. I Beneficiari scelgono fra questi prodotti d’uso quotidiano per pubblicare e tenere aggiornata la propria Lista di Spesa Solidale, elencando le motivazioni e le quantità per i quali si chiede aiuto alla Community.\n3.1 I Donatori della Community Sopravvivi, ricercano e consultano le Liste di Spesa Solidale pubblicate dai Beneficiari e donano liberamente Cibo e Beni di prima necessità ai Beneficiari, allo scopo di aiutare, secondo le proprie possibilità, i Fratelli di Comunità, nella quotidianità delle comuni circostanze della Vita.\n3.2 Le Liste di Spesa Solidale appaiono nelle ricerche secondo un ordine oggettivo, frutto di algoritmi AI che determinano un punteggio complessivo di priorità, soppesando variabili correlate ai seguenti tre criteri oggettivi: Criterio semantico, strettamente connesso alle ricerche effettuate dal Donatore, ad esempio per Luogo; Criterio cronologico, determinato dalla data di pubblicazione e di aggiornamento delle Liste, le Liste frequentemente aggiornate godono di un punteggio superiore; Criterio di ranking, basato su modelli AI valutativi delle informazioni private, non obbligatorie, che i Beneficiari hanno voluto comunicare tramite intervista, e alle informazioni pubbliche condivise nella scheda Profilo del Social, per tali ragioni di ranking, oltreché di trasparenza nei confronti dei Donatori, è altamente consigliato ai Beneficiari completare il proprio Profilo Social e mantenerlo aggiornato, e provvedere all’eventuale verifica, del proprio Account Beneficiario.\n3.3 Con l’Account Donatore è possibile trovare nella categoria “Consigliati per te” una vasta selezione di prodotti selezionati e raccomandati da Sopravvivi, qui vengono mostrati anche prodotti non strettamente di prima necessità per acquisti a scopo personale. All’atto dell’acquisto si viene reindirizzati sul sito dell’Advertiser dove effettuare l’ordine per sé stessi, procedere al pagamento e tracciare la spedizione.\n4. DONAZIONI, ACQUISTI A SCOPO PERSONALE E PAGAMENTI\n4.1 EuroVending Solutions Srls nella qualità di Publisher si occupa esclusivamente della recensione dei Prodotti venduti dagli Advertiser. Ciascun acquisto, a scopo personale o di donazione, è da effettuarsi direttamente presso il sito degli Advertiser, a questi ultimi ci si dovrà rivolgere per ottenere assistenza sugli ordini. Resta dunque espressamente vietata in Sopravvivi qualsiasi transazione di denaro fra i Membri della Community.\n4.2 I prezzi e le disponibilità dei prodotti recensiti nella Piattaforma Sopravvivi, sono costantemente aggiornati indicandone data e ora di aggiornamento. Tuttavia essendo soggetti alle variazioni del mercato, sono da considerarsi validi i prezzi e le disponibilità che il Donatore si impegna a verificare una volta reindirizzato sul sito dell’Advertiser allo scopo di portare a termine l’opera di donazione o l’acquisto a scopo personale.\n5.1 Le informazioni relative ai Prodotti quotidianamente recensiti in Piattaforma vengono costantemente aggiornate. Non è tuttavia possibile garantire la completa assenza di errori dei quali pertanto EuroVending Solutions non potrà considerarsi responsabile, salvo in caso di dolo o colpa grave. Le foto dei prodotti recensiti sono puramente indicative.\n6. ASSISTENZA COMMUNITY\n6.1 Il Supporto via ticket alla Community è online all’apposita sezione “Supporto Community” visitabile tramite gli appositi menu ubicati nell’intestazione e a piè di pagina della Piattaforma.\n6.2 Il Supporto via ticket alla Community è anche un mezzo per potere inviare suggerimenti e feedback: molte delle attuali funzioni di Sopravvivi, sono frutto di suggerimenti della stessa Comunità.\n7.1 I marchi dei prodotti recensiti nella Piattaforma non sono di proprietà della Eurovending Solutions Srls, tutti i loghi e marchi contenuti appartengono ai rispettivi proprietari.\n7.2 Per segnalazioni di violazione di copyright si prega di scrivere tempestivamente al Supporto.\n8.1 I cookie sono stringhe di testo di piccole dimensioni che la Piattaforma invia al computer e a qualsiasi dispositivo utilizzato per accedere (compresi smartphone e tablet), dove vengono memorizzati per poi essere ritrasmessi alla successiva visita per permettere l’accesso al proprio account tramite autenticazione, il monitoraggio di sessioni e la memorizzazione di informazioni riguardanti le attività. La Piattaforma per il miglior funzionamento utilizza cookie di prima parte quali nello specifico: Cookie di navigazione e funzionalità, utilizzati per finalità di autenticazione e di miglioramento dell’esperienza dei Membri; Cookie analitici, utilizzati per raccogliere informazioni sui Visitatori; Cookie di profilazione, utilizzati con finalità di promozione per mostrare i prodotti in linea con le preferenze dei Membri raccolte durante la navigazione in rete.\n8.2 La Piattaforma utilizza altresì cookie analitici di Google Analytics, attraverso cui vengono raccolte informazioni sulle modalità di utilizzo della Piattaforma (numero di visitatori, pagine visitate, tempo di permanenza ecc.), informazioni utilizzate generalmente per migliorare le funzionalità della Piattaforma, permettendo ad esempio di registrare eventuali errori rilevati dai Membri ed assicurare una navigazione più fluida ed immediata.\n8.3 La Piattaforma utilizza ulteriori cookie di terze parti per il funzionamento dei social buttons che possono essere utilizzati dai Visitatori e dai Membri ai fini della condivisione sui principali Social Network: Facebook, Linkedin, Twitter.\n8.4 Al momento dell’accesso a qualunque pagina della Piattaforma è presente un banner che contiene una breve informativa riguardante le modalità di accettazione dei cookie sociali e di profilazione. Chiudendo tale banner, proseguendo la navigazione, accedendo ad un’altra area della Piattaforma o selezionando un qualsiasi elemento dello stesso (anche attraverso lo scroll), si fornisce il proprio consenso all’utilizzo di tali cookie.\n8.5 Fermo il diritto di opporsi all’installazione dei cookie nelle modalità sopra indicate, considerato che la maggior parte dei browser è programmato in maniera tale da accettare i cookie in maniera automatica, il Visitatore potrà scegliere di non riceverne, anche accedendo alle impostazioni del browser e disabilitando l’utilizzo. Occorre tuttavia tener conto, ad ogni modo, che la disattivazione dei cookie potrebbe complicare la navigazione Internet o impedire di muoversi liberamente da una pagina all’altra, fruendo di tutte le funzionalità della Piattaforma.\n8.6 I dati raccolti attraverso i cookie potranno essere trattati dai dipendenti e/o collaboratori della EuroVending Solutions, in qualità di incaricati e responsabili del trattamento.\n9. POLICY PRIVACY\n9.1 EuroVending Solutions procede al trattamento dei dati personali dei Membri della Community nel rispetto della normativa in materia di privacy come ivi precisato in dettaglio:\n9.2 La semplice navigazione sul sito www.sopravvivi.com non richiede la registrazione o l’accesso al’account personale e non determina la raccolta di dati personali, ad eccezione di quelli connessi all’utilizzo, nei limiti di legge, dei cookies (si veda a tal proposito la sezione 8 del presente regolamento).\n9.3 I dati forniti ai fini della registrazione alla Community sono trattati da EuroVending Solutions Srls per la creazione e la gestione degli account, grazie all’account ciascun Membro usufruisce dei servizi disponibili per la Community. Oltre a ciò i dati personali, previo consenso opzionale del Membro, prestato attraverso l’inserimento del segno di spunta all’interno delle caselle nelle apposite sezioni della Piattaforma, possono essere trattati per finalità di marketing e di promozione attraverso mezzi tradizionali ed automatizzati.\n9.4 EuroVending Solutions Srls può trattare i dati personali dei Membri della Community, per finalità di “profilazione”, nello specifico per l’analisi delle abitudini di acquisto al fine di poter mostrare prodotti idonei alle reali esigenze di ciascun Membro della Community. Per tale finalità è richiesto il preventivo consenso esplicito, prestato attraverso l’inserimento del segno di spunta all’interno delle caselle nelle apposite sezioni della Piattaforma.\n9.5 I Beneficiari, attraverso la pubblicazione delle Liste di Spesa Solidale, al fine di rendere possibile il raggiungimento dell’obiettivo di poter essere loro di aiuto, autorizzano e prestano il proprio consenso alla pubblicazione in Piattaforma, alla diffusione su internet, carta stampata, televisione e/o qualsiasi altro mezzo, alla condivisione social, email, messaggi privati e pubblici, del contenuto del delle Liste di Spesa Solidale e delle rispettive motivazioni di richiesta di aiuto, ivi compresa l’indicizzazione delle Liste di Spesa Solidale sui motori di ricerca. Al medesimo scopo di poter essere di aiuto ai Beneficiari, gli stessi autorizzano e prestano consenso alla comunicazione del proprio nominativo, indirizzo di spedizione e recapiti di contatto, ai Donatori in modo automatico durante la procedura di donazione, e ai soggetti che attivamente, in qualità di Advertiser, Magazzinieri, Corrieri, procederanno all’evasione e spedizione della donazione. Resta fermo il diritto dei Beneficiari di cancellare, in qualsiasi momento, procedendo in modo autonomo dall’apposita sezione, le proprie Liste di Spesa Solidale.\n9.6 I dati personali dei Membri della Community sono trattati mediante strumenti manuali, informatici e telematici, nel rispetto di quanto previsto dall’art. 32 del GDPR 2016/679 in materia di misure di sicurezza, ad opera di soggetti appositamente incaricati, in ottemperanza a quanto previsto dall’art. 29 GDPR 2016/ 679 e comunque in modo da garantire la sicurezza e riservatezza dei dati stessi secondo principi di liceità e correttezza.\n9.7 I dati saranno conservati in banca dati per il solo tempo strettamente necessario al raggiungimento delle finalità per cui sono stati raccolti e trattati, nel rispetto dei termini prescrizionali o dei diversi termini eventualmente stabiliti dalla legge per la relativa conservazione o, per un tempo maggiore, nel caso in cui sia necessario conservarli per esigenze di tutela di diritti.\n9.8 Qualora un Membro decida di chiudere il proprio account, EuroVending Solutions Srls cancellerà immediatamente i dati personali, salve eventuali ulteriori esigenze per cui il loro ulteriore mantenimento sia concesso e/o richiesto da specifiche disposizioni di legge.\n9.9 Le operazioni di trattamento dei dati personali dei Membri della Community, saranno svolte da: EuroVending Srls, con sede legale nel Comune di Apricena (FG), via Concetto Marchesi 4/b, in persona del legale rappresentante pro-tempore Sig. Matteo Pezzicola, in qualità di titolare del trattamento, oltre che dai suoi dipendenti, collaboratori e fornitori, in veste di responsabili e/o incaricati del trattamento, appositamente nominati.\n9.10 Ciascun Membro della Community potrà esercitare in ogni momento i diritti che gli spettano ai sensi degli artt. 15 e seguenti del GDPR 679/2016, tra cui in particolare: chiedere a EuroVending Solutions Srls l’accesso ai propri dati e/o la loro rettifica o cancellazione e, nei casi consentiti, la portabilità degli stessi; chiedere le finalità e modalità di trattamento; esercitare il diritto di opposizione, il diritto di opporsi al trattamento per motivi connessi ad una situazione particolare dell’interessato; ottenere la limitazione dei trattamenti che lo riguardano od opporsi agli stessi; revocare il consenso prestato; proporre reclami all’Autorità Garante per la protezione dei dati personali; richiedere gli estremi identificativi dei responsabili del trattamento dei dati. Per richieste di accesso ai dati scrivere a EuroVending Solutions Srls, via Concetto Marchesi 4/b, 71011 Apricena (FG).\n9.11 Attraverso la registrazione, ciascun Membro acconsente alla contestuale iscrizione alla Newsletter periodica della Comunità Sopravvivi, dalla quale può cancellarsi in qualsiasi momento cliccando unsubscribe in qualsiasi delle email della Newsletter medesima.\n10.1 I rapporti all’interno della Community Sopravvivi sono regolati dalla Legge Italiana.\n10.2 Le attività caritatevoli della Community sono da considerarsi donazioni di modico valore con consegna materiale della cosa, entro i termini e le possibilità del Donatore.\n10.3 Per la soluzione di controversie relative all’interpretazione, esecuzione o risoluzione delle presenti regole della Community è competente in via esclusiva il Foro di Foggia.\nMostra Regole Community e Privacy\nHo letto e accetto le Regole e la Privacy\nCopyright ©2020-2021 Sopravvivi\nby EuroVending Solutions Srls\nVia Concetto Marchesi, 4/B\n❤ Diventa Donatore\n❤ Diventa Beneficiario\nContinuando la navigazione o cliccando "Ok" presti il consenso per i cookie clic per saperne di più\nSopravvivi.com utilizza cookie tecnici e di profilazione per personalizzare i contenuti. 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