Employer's Day 2018 a Roma\nEvento. Employer's Day 2018 a Roma\nPartecipano anche alcune aziende alla ricerca di: amministrativi, tecnici, programmatori e analisti\nDomani, venerdì 9 novembre, alle ore 9.30 al Wegil di Trastevere, a Roma, si terrà una giornata organizzata dalla Regione Lazio e da Anpal sul tema dell'innovazione e sulla promozione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Dopo i saluti dell'assessore Lavoro e Nuovi Diritti della Regione Lazio, Claudio Di Berardino, ci sarà l'introduzione del direttore generale di Anpal, Salvatore Pirrone; a seguire si darà spazio alla testimonianza di cinque protagonisti dell'innovazione che racconteranno la propria esperienza, con la conduzione del giornalista Roberto Bonzio: Maria Teresa Capacchione, Francesca Chialà, Riccardo Galli, Silvio Gentile e Paolo Mirabelli. Seguiranno le conclusioni del presidente di Anpal,\nMaurizio Del Conte.\nL'evento fa parte della terza edizione italiana Employer's Day, l'iniziativa ideata dalla Rete Europea dei Servizi Pubblici per l'Impiego - Pes Network- per rafforzare la collaborazione con le imprese e dare maggiore visibilità alla gamma dei servizi a esse offerti. Durante tutto il corso dell'evento, nella hall Wegil saranno allestiti una serie di desk informativi a cura di Anpal, alcuni punti di contatto nazionali Europass, Euroguidance e Eqf, di Eures e diversi desk curati dai centri per l'impiego della Regione Lazio, in cui\nverranno presentate tutte le misure dedicate al lavoro, da Garanzia Giovani al Contratto di Ricollocazione, e che potranno fornire indicazioni su tutte le posizioni professionali aperte in questo momento nel Lazio.\nIn aggiunta, saranno presenti cinque aziende, che raccoglieranno curriculum vitae e che saranno disponibili per colloqui di lavoro preselettivi finalizzati a assunzioni per la gran parte a tempo indeterminato o per percorsi di tirocinio e apprendistato finalizzati all'assunzione a tempo indeterminato.\nLe aziende sono la Proge-Sotfware, la Engineering, la Softlab, Page Europa e Sistemi informativi del gruppo Imb. I profili ricercati sono: un amministrativo; 25 programmatori e analisti esperti; dieci programmatori e analisti programmatori java; 30 tecnici programmatori; 45 programmatori, consulenti it, business analist; 10 sistemisti e sviluppatori software.\nLo spazio informativo e recruitment sono a ingresso libero, dalle 9 alle 15.30. Per seguire la parte convegnistica, dalle 9.30 alle 12.30, occorre invece registrarsi all'indirizzo di posta elettronica:


Comunità Alloggio – Andria – Questa Città\nvia Saffo,8, Andria\nD.D. Accreditamento Istituzionale N° 99 del 02/04/2010\nTipologia, carattere e destinatari della CA di Andria\nLa Comunità Alloggio di Andria è una struttura residenziale terapeutica riabilitativa psichiatrica, ai sensi dell’art. 2 del Regolamento Regionale n°7 del 27/11/2002, del R. R. n.3 del 13/01/2005 e s.m.i. e dei DD.PP.RR. del 14/01/1997 e 10/11/1999 (Progetto Obiettivo Tutela della Salute Mentale), che accoglie persone con bisogno d’intervento terapeutico-riabilitativo in regime di ospitalità extra-ospedaliera e si occupa di attuare percorsi riabilitativi personalizzati.\nNella Comunità Alloggio, in particolare, vengono accolte 8 persone che attraversano momenti di difficoltà nella cura di sé, nelle relazioni familiari e sociali, nel lavoro, e necessitano di trattamenti di risocializzazione e di recupero delle abilità compromesse.\nL’accesso e la dimissione degli utenti della Comunità avvengono in base ad un programma terapeutico riabilitativo personalizzato (PTRI), concordato e periodicamente verificato, fra operatori del Centro di Salute Mentale (CSM) della ASL BT, operatori della struttura riabilitativa, utenti ed eventuali persone di riferimento.\nLa Comunità occupa un luminoso piano rialzato, ad angolo di un signorile e moderno condominio e si affaccia su un’ampia veranda attrezzata. È posizionata in zona semi-centrale, facilmente raggiungibile a piedi, con mezzi pubblici e privati. È arredata ed attrezzata con tutti i comfort e ha le caratteristiche di una civile abitazione. Tutte le stanze sono luminose, ben arredate e rese accoglienti con elementi decorativi anche personali. L’arredo e la biancheria, non di tipo ospedaliero e disponibili in quantità adeguata, sono oggetto di accurata manutenzione. La struttura è facilmente raggiungibile, in tempi brevissimi, da mezzi di soccorso 118 e/o VVFF o forza pubblica.\nn.1 stanza ufficio del personale;\nil Consulente Psichiatra è il Dott. Ennio Valerio RIPA, che assicura almeno 6 ore settimanali di attività medico psichiatrica, articolate come da calendario mensile affisso nella bacheca di comunità.\nla Consulente Psicologa è la Dott.ssa Giovanna SANTONICCOLO, che assicura almeno 6 ore settimanali di attività psicologica, articolate come da calendario mensile ed affisso nella bacheca di comunità.\nil Responsabile di Struttura è l’educatrice professionale Dott.ssa Alessandra LAMESTA che è presente in struttura tutti i giorni per almeno 6 ore al giorno;\ngli educatori, in numero di due, assicurano la loro presenza per fasce orarie dettate dalle esigenze della comunità;\ni collaboratori professionali sanitari o assistenti sociali, in numero di due, assicurano la loro presenza per fasce orarie dettate dalle esigenze della Comunità.\ndr.ssa Alessandra LAMESTA\nVia Saffo, 8\nCellulare: 335 1447232\nTelefono/Fax: 0883 555646


Vaccini: Libera e Repubblica Futura puntano il dito contro il Segretario Ciavatta\nEntrambe le forze di Opposizione, fra le altre cose, chiedono di conoscere i contenuti dell'accordo di approvvigionamento e date certe di inizio della campagna vaccinale\nSedi Libera e Repubblica Futura\nChiarezza, trasparenza. Le invoca Libera, che in un duro comunicato punta il dito contro Roberto Ciavatta chiedendo – dopo gli annunci – risultati, sul programma di immunizzazione. “Non sappiamo, concretamente, ancora quando e di quale vaccino si tratti – recita la nota -, magari quello di Moderna, ancora mai usato in Italia, ma arriveranno 450 dosi”. Quantitativo sufficiente per garantire solo una parte del personale ISS, tuona Libera; che sollecita risposte sull'organizzazione, la logistica, l'esistenza stessa di un piano vaccinale. E poi stoccate sulla vicenda delle dimissioni da responsabile dell'Authority di Gabriele Rinaldi, originate – si sottolinea – da “divergenze sulla questione Covid del Casale La Fiorina, già segnalate proprio da Libera. Che conclude il comunicato attaccando nuovamente sulla questione vaccini, chiedendo al Segretario alla Sanità di mostrare l'accordo firmato con l'Italia.\nSul punto insiste anche Repubblica Futura. “Accordi e contratti così rilevanti per la salute di tutti – scrive – non possono essere gestiti da una squadra di inadeguati”. “Governo dei segreti”, così viene definito. RF attendeva infatti, nel riferimento di ieri di Ciavatta, in Commissione, che venissero svelati i contenuti del protocollo d'intesa, e che fossero indicate “date certe” d'inizio della campagna. “Nessun elemento in più”, inoltre – rimarca Repubblica Futura –, è stato fornito in merito alla “scontistica particolare” che sarebbe conseguente all'ingresso nel “progetto di approvvigionamento” dell'UE. Secondo RF si sarebbero invece dovute “vagliare tutte le strade per il reperimento dei vaccini”. “Siamo arrivati al 14 gennaio – si legge nel comunicato – con il triste primato di essere fra i pochi Paesi in cui i vaccini sono ancora un miraggio”.


Nel 2017 cresce l’export modenese (+5) - Cronaca - Gazzetta di Modena\nNel 2017 cresce l’export modenese (+5%)\nI DATI ISTAT RIELABORATI DALLA CAMERA di commercio\nI dati Istat elaborati dal Centro Studi e Statistica della Camera di Commercio di Modena confermano il buon andamento dell’export nella provincia di Modena da gennaio a settembre 2017. Il valore...\nI dati Istat elaborati dal Centro Studi e Statistica della Camera di Commercio di Modena confermano il buon andamento dell’export nella provincia di Modena da gennaio a settembre 2017. Il valore delle esportazioni passa infatti da quota 9,009 miliardi di euro del 2016 a quota 9,459. Nel 2017, con un incremento tendenziale del +5% pari a 450 milioni di euro. Nel confronto territoriale l'Emilia Romagna mostra un aumento più marcato (+5,8%), mentre l'italia registra un exploit del +7,3%.\nPer Modena la consueta chiusura estiva degli stabilimenti ha generato un calo congiunturale dell'export pari a -6,7%, nel terzo trimestre del 2017 rispetto al secondo, ma l'andamento positivo da gennaio ha ampiamente compensato questa flessione. Tornando al confronto rispetto ai primi nove mesi del 2016, due settori merceologici evidenziano un trend dinamico: i mezzi di trasporto (+13,1%) e le macchine e apparecchi meccanici (+9%), che hanno assunto un peso ancor maggiore nell'economia modenese arrivando rispettivamente al 26% e al 27,3% del totale dell'export. In crescita appaiono anche la ceramica (+3,6%) e l'agroalimentare (+1,1%). Invece, evidenzia la Camera di Commercio nel suo report, mostra un forte calo, che non si vedeva da diversi trimestri, il settore tessile-abbigliamento (-15,6%), seguito dal biomedicale (-5%), dai trattori (-2,9%) e dagli 'altri settori' (-0,3%). Tra le aree di sbocco, l'export provinciale perde terreno in Medio Oriente (-5,2%),\nin Africa del nord (-2,1%) e in Africa centro sud (-1,2%). Ma c'è ripresa in America centro-meridionale (+18,1%), trainata dal Brasile, in Canada-Groenlandia (+12%) e in Oceania (+11,2%). Buona anche la performance dell'Asia (+8,4%). I Paesi europei rimangono il mercato principale.


Ryanair, svolta: riconosce per la prima volta un sindacato piloti - Affaritaliani.it\nHome > Cronache > Ryanair, svolta: riconosce per la prima volta un sindacato piloti\nMartedì, 30 gennaio 2018 - 09:45:00\nRyanair, svolta: riconosce per la prima volta un sindacato piloti\nRyanair annuncia di aver riconosciuto per la prima volta un sindacato piloti\nLa compagnia aerea low cost irlandese Ryanair annuncia di aver riconosciuto per la prima volta un sindacato piloti. Si tratta del sindacato Balpa, con base in Gran Bretagna. Ryanair ha negoziato con Balpa dalla meta' di dicembre, quando sono iniziate le proteste della categoria in tutta Europa.\nLa British Airline Pilots' Association (Balpa) rappresenta circa 600 piloti che hanno il Regno Unito come base. In totale, il Regno Unito rappresenta circa un quarto dei piloti e degli aerei della compagnia irlandese, con Stansted la sua più grande base.\nUna svolta dopo le tensioni e gli scioperi degli ultimi mesi, che hanno messo in difficoltà i passeggeri, soprattutto a ridosso delle festività natalizie, e che non sono finiti. I sindacati italiani hanno infatti in programma uno "sciopero per l'intera giornata di sabato 10 febbraio di tutto il personale di base sul territorio italiano", come dichiarato da Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti "per il mancato avvio di un confronto serio sui temi del contratto collettivo di lavoro e delle tutele sociali di tutto il personale". I rappresentanti dei lavoratori rivendicano "un confronto a tutto tondo su salari e tutele di tutto il personale e non solo per una parte di questi".\nCisl: Ryanair e Amazon dimostrano necessità di contratti europei\nLe vicende Ryanair e Amazon "offrono spunti di riflessione importanti per impostare una politica contrattuale europea". Ne e' convinta la segretaria generale della Cisl, Annamaria Furlan, che in vista delle prossime elezioni, richiama i partiti ad occuparsi dei diritti e delle tutele dei lavoratori. Nell'agenda di proposte e priorita' che la Cisl presenta oggi a tutte le forze della politica in vista della campagna elettorale, il sindacato ricorda il "dumping contrattuale e sociale sul costo del lavoro" praticato da Ryanair e i "ritmi e i carichi di lavoro" nonche' le "violazioni contrattuali" subite dai lavoratori di Amazon. "Cio' significa - si legge nel documento - che in Europa e' ammesso uno sfruttamento dei lavoratori su scala prossima alle delocalizzazioni produttive nei paesi emergenti". Appare quindi necessario - sostiene la Cisl - definire "accordi quadro settoriali di armonizzazione europea, con il compito di regolare le tutele fondamentali inderogabili per i lavoratori, fatto salvo il diritto di negoziare, a livello nazionale, clausole e tutele integrative".\nryanairsindacato pilotiryanair sindacato piloti


Cultura.Addio a Guillaume Faye ideologo tra Nuova Destra e Archeofuturismo - Barbadillo\nCultura.Addio a Guillaume Faye ideologo tra Nuova Destra e Archeofuturismo\nGuillaume Faye a Parigi\nE’ scomparso in Francia nelle scorse ore Guillaume Faye, intellettuale anticonformista e tra i maggiori teorici della Nuova Destra, da cui si distaccò a metà anni ottanta. Aveva combattuto contro un male incurabile, sostenuto dalla solidarietà dei suoi sodali. Il volume Archeofuturismo, insieme alla profezia sulle degenerazioni della globalizzazione declinata in “Il sistema per uccidere i popoli” (Uomo Libero) restano tra i testi più importanti per orientarsi nel nostro tempo.\nUn estratto deL’Arcehofuturismo\nIl metodo: il “Pensiero Radicale”\nTags: alain de benoistarcheofuturismoBarbadilloguillaume fayemondialismonuova destrasistema che uccide i popoli\nNonostante non avessi condiviso assolutamente le sue svolte ideologiche, è stato comunque un grande, R.I.P.\nRiposa tra i Giusti nei Campi Elisi…\nGrande Guillaume Faye nonostante come diceva Stefano non concordassi anche ii con alcune delle sue linee di crisi finali …\nTuttavia l’Archeofuturismo aveva delle intuizioni tutt’altro che banali ed in linea con l’evoluzione del pensiero Spengleriano. …\nGrande commozione. Ho apprezzato, di Faye, oltre a molte altre cose, lo sprone a non dividersi tra pagani e cattolici tradizionalisti, almeno come strategia, e poi la critica al terzomondismo oggettivo. La sua “prorompente spettacolarità” in alcuni frangenti, credo fosse funzionale ad una maggiore penetrazione delle idee non-conformi, non penso insomma si sia trattato di mero egocentrismo.


SEAENERGY srl, azienda nel settore impiantistico elettrico/elettronico navale, offre LAVORO a laureandi/e, laureati/e in Ingegneria elettronica, elettrica o automazione. Scadenza offerta: 24 febbraio 2019\nInformazioni fornite da Sea Energy srl il 23 gennaio 2019\nSea Energy srl nasce nel 2001 a coronamento di esperienze decennali dei soci fondatori nel settore dell’impiantistica elettrica/elettronica bordo yacht.\nIl core business Aziendale è la realizzazione di impianti elettrici per Yachts con lunghezza media dai 20 ai 50 metri a partire dalla progettazione elettrica, meccanica e grafica, realizzazione quadristica, installazione bordo e collaudo.\nInoltre con la volontà di offrire una gamma di servizi e prodotti sempre più completa, e perseguire costantemente l'innovazione, nel corso di questi anni è stato sviluppato un portafoglio prodotti/attività che coprono numerose aree quali:\nProgettazione e realizzazione completa nuovi impianti.\nSistemi di controllo ed automazione evoluti.\nSistemi di ausilio alla navigazione (joystick di manovra).\nConsulenze ed survejors.\nDealer/Service Italia di alcuni brand produttori di accessori nautici.\nLa missione dell'Azienda, forti della nostra esperienza nel campo dell'impiantistica elettrica navale, è quella di rispondere alle esigenze dei nostri Clienti con impianti, prodotti, e soluzioni custom che garantiscono sicurezza, affidabilità, design ed innovazione. Ritenendo che la salvaguardia della vita umana in mare resti sempre e comunque il principale obiettivo da raggiungere per ogni azienda che operi nel settore navale, la sicurezza è il target prioritario ed imprescindibile della progettazione e realizzazione di qualsiasi prodotto della Sea Energy.\nLa Sea Energy è una società a responsabilità limitata con sede a Viareggio e può contare sulla collaborazione media di 32/36 operatori stabili nonché del supporto ove necessario di aziende fiduciarie.\nSito web: www.seaenergy.it (under costruction)\nSettore dell’azienda: Impiantistica Elettrica/Elettronica Navale\nInserimento in Ufficio Tecnico per progettazione software. Programmazione PLC, sistemi di monitoraggio, apparati elettronici.\nInglese buono/ottimo (sia capacità orali per sostenere meeting, riunioni etc. che scritte per redazione documentazione tecnica); buona/ottima capacità utilizzo PC, ottima conoscenza linguaggi di programmazione, esperienza in monitoraggio e supervisione impianti elettrici.\nLaureando/laureato sia triennale che magistrale preferibilmente ad indirizzo Automazione, Elettronica o Elettrica; non si escludono a priori altri indirizzi fatte salve le attitudini di cui sopra.\nTipo di contratto: Qualsiasi preferibile per entrambe le parti con finalità di assunzione a tempo indeterminato.\nData inizio: Da Gennaio 2019 a Febbraio 2018.\nDurata (mesi): Indeterminato\nSalario offerto: Base come da contratto stipulato con possibilità d’integrazioni da discutere e concordare tra le parti.\nValidità offerta: 1 Mesi\n- Per informazioni o eventuali domande generali chiamare il 0584/370400.


Kung Fu: l'Hung Sing di Grosseto brilla nel torneo nazionale di Ladispoli - IlGiunco.net\nKung Fu: l’Hung Sing di Grosseto brilla nel torneo nazionale di Ladispoli\nGROSSETO – Gli allievi dell’Asd Hung Sing Kung Fu di Grosseto brillano al torneo nazionale di Ladispoli. 170 iscritti, oltre 200 medaglie consegnate per una giornata all’insegna di sport e divertimento. Sono stati questi gli ingredienti principali del torneo Hung Sing Kung Fu Martial Arts Academy organizzato a Ladispoli, sede principale a livello italiano della scuola di arti marziali. Molte, le categorie in cui adulti e bambini hanno potuto confrontarsi: TaoLu, mani nude, forme con armi ed in coppia, Tai Chi, Sanda, GroundFighting Tuei Shou e Shuai jiao. La decima edizione del torneo, si è aperta con la tradizionale danza del leone che grazie alla sua spettacolarità ha entusiasmato il pubblico, poi via alle gare. Per la Hung Sing di Grosseto moltissimi sono stati i bambini in gara che per le loro capacità, per l’entusiasmo e la grinta, sono riusciti a strappare agli avversari diverse medaglie tra oro, argento e bronzo.\nBravi anche gli allievi del corso adulti che hanno saputo tener alto il nome della scuola grossetano gareggiando in forme a mani nude e in coppia di alta difficoltà. Il Torneo Hung Sing, che a livello europeo conta il maggior numero di partecipanti, è stato possibile grazie a Tai Sifu Roberto Fasano e Tai Sifu Simona Fruscoloni che come ogni anno si sono prodigati nella riuscita dell’evento, ma anche grazie a tutti i Sifu e Si hing che hanno prestato il loro contributo.\nDi seguito i nomi dei bambini della Hung Sing di Grosseto che hanno partecipato al torneo: Beligni Matteo, Bonaccorsi Lorenzo, Cagnani Tommaso, Cognata Riccardo, Cornescu Valerio, Curci Davide, Di Vittorio Emanuele, Fabbrucci Emma, Fabbrucci Gabriele, Ferrari Andrea, Giuggioli Matteo, Grecu Danu, Gualtieri Thomas, Andreas Kvale, Cornelius Kvale, Poloniato Filippo, Ricci Rocco, Serrai Monari Wiliam, Serrai Monari Tommaso, Sorbo Alessandro, Tonelli Giotto e Venturelli Giulio.


Quote BetFlag 11° Giornata Serie A: Napoli pronto al colpaccio, sogna la Roma | StadioSport.it\nQuote BetFlag 11° Giornata Serie A: Napoli pronto al colpaccio, sogna la Roma\nSerie A, ecco tutte le quote BetFlag per l’11° giornata di campionato\nIl Napoli spera, la Roma sogna il sorpasso, la Juve stringe i denti. L’undicesima giornata di campionato proporrà due gare d’importanza cruciale per l’economia di questa Serie A, a cominciare dalla sfida in programma sabato sera alle ore 20:45 tra Juventus e Napoli, con l’1, ossia la vittoria dei bianconeri di Max Allegri, che sulla lavagna di BetFlag ad 1,80, mentre il pareggio, ossia l’esito X, pagato 3,45 volte la posta in palio, mentre il 2 è un po’ più alto, a 4.50. Interessante è la doppia chance-in 1X pagata 1.18, mentre la doppia chance-out è data a 1.95, con l’12 a 1.28.\nL’altro match sotto la nostra lente di ingrandimento è quello tra Empoli e Roma, in programma domenica alle ore 15:00 al Castellani. I capitolini appaiono assai favoriti: l’esito 2, infatti, è dato a 1.55, contro la X a 4.10 e 5.50 per l’1. Interessante il Multigoal 1-2 pagato a 2.40, mentre lo spread 1-3 della stessa giocata è il più consigliabile a 1.52; il Multigoal 1-4, infatti, appare basso a 1.22. Tra i risultati esatti si passa dallo 0-0 pagato 13.50 volte la posta, il 2-0 a 27.00, lo 0-2 a 8.00 ed il 2-4 addirittura a 37.00.\nSempre domenica alle 15:00 si giocherà l’interessante sfida tra Lazio e Sassuolo, ossia due squadre che vogliono dare un senso alla propria stagione qualificandosi per un posto in Europa. I biancocelesti sono favoriti, con l’1 a 1.65, mentre i neroverdi sono da questo punto di vista più indietro con il 2 pagato a 5.00, mentre la X a 4.00.\nNon cambia poi molto la musica con le quote BetFlag relative a Milan-Pescara: 1 a 1.45, X a 4.55 e 2 a 6.75. Più arduo, almeno sulla carta, lo scontro che vede protagonista l’Inter di Frank De Boer che a Genova sarà ospite della Sampdoria che vorrà riscattarsi dopo il ko pesante dello Stadium contro la Juve. Le quote sono molto equilibrate per questo incontro, con l’1 molto alto a 3.50, la X è molto vicina a 3.40, mentre la vittoria dell’Inter, ossia il segno 2, è a 2.10: per quest’ultima quota un raddoppio interessante, magari da provare in singola.


In pensione con il contratto di espansione - Il Giornale di Casoria\nHome Economia & P.A. In pensione con il contratto di espansione\na cura del Centro Servizi Arpino\nIl contratto di espansione è un ammortizzatore sociale che riguarda le imprese che hanno più di 250 dipendenti e sono interessate da azioni di reindustrializzazione e riorganizzazione che prevedano anche la modifica dei processi aziendali con conseguente esigenza di adeguare le competenze professionali dei lavoratori.\nCondizione necessaria per utilizzare il prepensionamento è, oltre alla stipula in sede governativa del contratto di espansione, la sottoscrizione di un accordo tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali aziendali.\nSono interessati esclusivamente i lavoratori che si trovino a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile della pensione di vecchiaia (con 20 anni di contributi) o della pensione anticipata.\nLa Legge di Bilancio per il 2021 ha operato una “riverniciatura” delle norme sul contratto di espansione introdotte dal decreto legislativo n. 148/2015 e che riguardano il meccanismo con il quale le aziende possono procedere alla modifica dei processi aziendali, ai fini di un progresso e di uno sviluppo tecnologico dell’attività svolta, nonché ad un ringiovanimento dei propri organici.\nUno degli aspetti più importanti del contratto di espansione è quello che attiene ad una forma di prepensionamento dei lavoratori delle aziende che intendono avvalersi di tale contratto.\nIn una recentissima circolare (la n. 48/2021) l’INPS ha riepilogato condizioni, requisiti e benefici per questo tipo di pensionamento anticipato che, a meno di possibili proroghe, scadrà il 31 dicembre 2021.\nOccorre, poi, la successiva adesione del lavoratore con contratto a tempo indeterminato (anche dirigenti) che decide di risolvere consensualmente il proprio rapporto di lavoro entro il 30 novembre 2021.\nUlteriore requisito è la dimensione dell’azienda: possono, infatti, stipulare il contratto di espansione solo le aziende con almeno 250 dipendenti..\nPer i lavoratori che si trovino a non più di 60 mesi dalla prima decorrenza utile della pensione di vecchiaia (con 20 anni di contributi) o della pensione anticipata, nell’ambito di accordi di non opposizione e previo esplicito consenso in forma scritta dei lavoratori interessati, è prevista un’indennità mensile, commisurata al trattamento pensionistico lordo maturato dal lavoratore al momento della cessazione del rapporto di lavoro (l’importo è determinato dall’INPS).\nGli eventuali benefici pensionistici previsti da specifiche disposizioni legislative (maggiorazione del periodo di servizio effettivamente svolto da soggetti portatori di invalidità superiore al 74%, benefici per esposizione all’amianto, ecc.) devono essere valutati ai fini del diritto e della determinazione dell’importo pensionistico.\nAi fini del perfezionamento dei requisiti contributivi per il diritto alla prestazione sono utili anche i periodi contributivi maturati all’estero in Paesi ai quali si applica la regolamentazione.comunitaria in materia di sicurezza sociale (Stati UE, Svizzera e Paesi SEE –Spazio Economico Europeo) e in Paesi legati all’Italia da convenzioni bilaterali di sicurezza sociale, rispettando il minimale di contribuzione per l’accesso alla totalizzazione previsto dalla normativa comunitaria (52 settimane) o dalle singole convenzioni bilaterali. È utile la contribuzione versata nel Regno Unito sia ante che post il 31 dicembre 2020.\nQualora la prima decorrenza utile della pensione sia quella prevista per la pensione anticipata, il datore di lavoro versa anche i contributi previdenziali utili al conseguimento del diritto (la cosiddetta “contribuzione correlata”).\nAttenzione ad una condizione particolare: lo “scivolo”, intendendo per tale l’abbuono dei 5 anni di cui abbiamo appena parlato, non può essere utilizzato ad altre forme di pensionamento diverse dalla pensione anticipata ordinaria e dalla pensione di vecchiaia.\nCiò significa, in parole povere, che l’abbuono non è utile\n1. per la pensione in regime di Quota 100,\n2. per la pensione con l’ ”Opzione Donna”,\n3. per la pensione anticipata contributiva “pura” a 64 anni,\n4. per pensione anticipata per i lavoratori precoci,\n5. per la pensione in regime di cumulo ex legge 232/2016;\n6. per l’APE\nPer accertare se il diritto a pensione è maturato entro i cinque anni dalla risoluzione del rapporto di lavoro, l’INPS considererà gli aumenti della speranza di vita stimati secondo lo scenario demografico ISTAT 2018.\nÈ, però, prevista una clausola di protezione dagli effetti di un eventuale innalzamento dei requisiti pensionistici. Da ricordare che la prestazione è cumulabile con redditi da lavoro dipendente o autonomo.\nLa gestione dell’indennità mensile è del tutto simile all’ISO pensione. La prestazione sarà, dunque, corrisposta per 13 mensilità e non essendo una pensione vera e propria non potranno applicarsi su di essa le trattenute per il pagamento degli oneri (es. riscatto, ricongiunzioni, cessioni del quinto); non forma oggetto di perequazione annua; non vengono corrisposti i trattamenti di famiglia; non è prevista l’attribuzione delle prestazioni collegate al reddito, viene tassata come reddito da lavoro dipendente e, infine, non è reversibile.\nIn caso di decesso del titolare di indennità mensile, ai superstiti spetta, però, la pensione indiretta, in base alle disposizioni vigenti in ciascuna forma pensionistica, tenendo conto anche dell’eventuale c.d. contribuzione correlata versata dal datore di lavoro fino alla data del decesso.\nL’indennità mensile è riconosciuta anche in favore dei titolari di assegno ordinario di invalidità (legge n. 222/1984), a condizione che gli stessi, alla data di cessazione del rapporto di lavoro, si trovino a non più di 60 mesi dal conseguimento del diritto alla pensione di vecchiaia, avendo maturato il requisito minimo contributivo pari a 20 anni.\nDa ultimo è necessario ricordare che entro la data di scadenza dell’indennità mensile, il lavoratore ha l’onere di presentare domanda di pensione secondo le consuete modalità, non essendo prevista la trasformazione d’ufficio di tale prestazione in pensione ordinaria.\nCirca la contribuzione correlata (sono, come abbiamo detto, i contributi previdenziali versati dal datore di lavoro e utili al conseguimento del diritto) vi è una differenza a seconda se si acceda alla pensione di vecchiaia o alla pensione agevolata.\nNel caso della pensione di vecchiaia, il datore di lavoro corrisponde, per il tramite dell’INPS, al lavoratore solo l’indennità mensile in misura pari alla pensione maturata al momento della risoluzione del rapporto di lavoro senza versare alcun contributo e il costo del prepensionamento è sgravato di un bonus corrispondente alla NASpl a cui teoricamente il lavoratore avrebbe avuto diritto.\nNel caso, invece, in cui il primo ingresso a pensione coincida con la pensione anticipata, l’azienda deve versare anche la c.d. contribuzione correlata nella misura fissata per il calcolo della Naspi, cioè sulla media degli ultimi quattro anni con uno sconto corrispondente al valore della contribuzione figurativa Naspi che sarebbe stata riconosciuta al lavoratore.\nPer garantire il fatto che il datore di lavoro assolva agli oneri (indennità e contribuzione correlata ove prevista) mensilmente all’INPS è necessaria la stipula di una polizza di fideiussoria bancaria fino alla data di decorrenza della pensione di vecchiaia o anticipata.\nCENTRO SERVIZI ARPINO – centro.servizi.arpino@virgilio.it\nArticolo precedenteRubrica Terza Pagina. 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Pescasseroli, Il colle della Regina è salvo. Lo annuncia Carmelo Giura (Pd) – TeleAesse.it – Notizie Abruzzo e Molise – News e video di politica, cronaca, sport, ambiente\n16 marzo, 2015 teleaesse.it Abruzzo 0 comments\nPescasseroli – Il colle della Regina é salvo. Il nuovo depuratore non nascerà nell’area di elevato pregio ambientale. La campagna mediatica ” Il Colle della Regina non si tocca”, lanciata dal circolo PD di Pescasseroli e il pressing politico portato avanti in questi mesi, ha dato i suoi frutti. Nella riunione odierna in Regione con l’assessore Mazzocca, sono state riconosciute le ragioni degli oppositori allo sfruttamento dell’area.\n“Oggi finalmente si può dire scongiurata la violenza al Colle della Regina” afferma Carmelo Giura, consigliere di opposizione del Comune di Pescasseroli. “L’incessante lavoro svolto dai banchi di opposizione, in stretto raccordo con il circolo Pd, nei confronti dell’Ente Parco e della Giunta Regionale, vede concretizzarsi un tavolo di lavoro al Consiglio Regionale per individuare nel più breve tempo possibile una nuova localizzazione dell’indispensabile opera” aggiunge Giura.\nIl Comune di Pescasseroli rientra in una procedura d’infrazione dell’Europa per l’inquinamento delle acque. L’azione europea ha reso ancora più frenetica l’attività di realizzazione del nuovo depuratore ma l’area individuata ha sempre incontrato le critiche di tutti, a cominciare proprio dall’opposizione consiliare che oggi finalmente ha raggiunto lo scopo sostenuto dalla maggioranza del paese. “Ringraziamo il Presidente D’Alfonso ma fondamentale in questa fase é stata la determinazione del Presidente del Parco, Antonio Carrara, il quale, analizzata la vicenda nel merito, ha riparato a macroscopici ed inspiegabili errori della passata gestione” spiega Giura.\nOggi é stato deciso che il depuratore nascerà nell’area già precedente oggetto di intesa con l’Ente Parco e che le amministrazioni presenti (Sindaco di Pescasseroli, Presidente del Parco, Regione, Saca, ditta costruttrice e Consigliere di opposizione Carmelo Giura) predisporranno tutti gli atti conseguenti alla nuova localizzazione del depuratore “anche invocando procedure di indifferibilità e urgenza”. É una corsa contro il tempo dunque per evitare le pesanti sanzioni europee.\n“Noi – afferma Giura – abbiamo sempre messo a disposizione di una sorda maggioranza che si è arroccata nel palazzo facendo anche di questa materia oggetto di equilibri dei vari e sfaccettati interessi interni alla stessa maggioranza. Certamente dal 2007, da quando cioé vennero commissariati gli Ato, la filiera dei responsabili della sentenza di infrazione europea é lunga ma per colpa grave si deve senz’altro condannare l’attuale amministrazione comunale perché è stata ripetutamente avvisata del l’esito nefasto della vicenda, sin dal suo insediamento nel 2012″.\nNext article I consigli dell'esperto: come bruciare correndo\nPrevious article Seguendo le orme dei Sanniti, si ripete il cammino sul tratturo Castel di Sangro - Lucera


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Panno ideale per asciugatura con D155\nLaCuraDellAuto - Detailing Forum » Detailing » Esterni: pulizia e cura di tutte le superfici esterne. » Panno ideale per asciugatura con D155\n1 Panno ideale per asciugatura con D155 il Sab 25 Set 2010 - 17:42\nHo letto varie discussioni relative all'uso del D155 in fase di asciugatura, che è soltanto uno dei molteplici utilizzi di un prodotto che si rivela essere dunque piuttosto versatile.\nLa mia domanda è la seguente: dopo aver letto svariate discussioni relative ai panni migliori per asciugare, ho deciso di optare per il Cobra Gold Plush. Poi successivamente sono venuto a conoscenza del D155, e mi ha convinto. La scelta del Cobra Gold Plush può essere confermata, oppure usando il D155 è meglio utilizzare un altro panno?\n2 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Dom 26 Set 2010 - 18:32\n3 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Dom 26 Set 2010 - 19:22\nIo uso il gold con d155 in fase di asciugatura e mi trovo molto bene\n4 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Dom 26 Set 2010 - 19:28\nBene enrico210, grazie!\n5 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Lun 27 Set 2010 - 10:09\nconfermo gold plush xl...\n6 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Lun 27 Set 2010 - 12:34\nla coppia..... gold plush xl.....e d155.... è una sicurezza.... ma ultimamente sono rimasto colpito da questo panno dodo http://www.lacuradellauto.it/prodotto-143151/Dodo-Juice-Soft-Touch-Microfibre-Drying-Towel.aspx\nmolto buono e delicato.... secondo me non è da scartare e i 500gr-mq non rispecchiano la verità... secondo me è più pesante.....\n7 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Lun 27 Set 2010 - 12:58\nvts79 ha scritto: la coppia..... gold plush xl.....e d155.... è una sicurezza.... ma ultimamente sono rimasto colpito da questo panno dodo http://www.lacuradellauto.it/prodotto-143151/Dodo-Juice-Soft-Touch-Microfibre-Drying-Towel.aspx\nAnche tu confermi la "formidabile" accoppiata Cobra Gold Plush e D155.\nPorti però all'attenzione anche un nuovo panno che effettivamente sembra interessante ma che - ahimé - per il momento non è disponibile in catalogo.\n8 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Lun 27 Set 2010 - 22:31\nIl panno Dodo tornerà presto anche perchè in questa nuova versione (quella messa alla frusta da carlo vts) è davvero notevole...\n9 Re: Panno ideale per asciugatura con D155 il Mar 28 Set 2010 - 9:25\nAdmin ha scritto: Il panno Dodo tornerà presto anche perchè in questa nuova versione (quella messa alla frusta da carlo vts) è davvero notevole...\nOk, noi tutti rimaniamo in attesa.


“Scegli Postbook. Il tuo giardino segreto in attesa di passare a miglior vita.”\nLo slogan funziona alla grande, non trovate? Innanzitutto evita lo sgradevole riferimento alla morte. Quando si evoca la fine, e nel nostro caso è necessario, meglio far intendere che ci sia un'esistenza migliore ad attenderci.\nBuongiorno. Sono il socio fondatore del social network più in voga del momento, nonché azionista di maggioranza del gruppo che è nato sull'onda del suo repentino e incredibile successo. Incredibile per voi, io non ne sono affatto sorpreso.\nMi si chiede una breve relazione su come è nata l'idea vincente e su come ho saputo svilupparla. Niente di meglio che spiegarlo a voi, nemici del potere e dell'autorità. Anarchici, giusto?\nBene, per quanto la cosa possa urtarvi, visto che sono un turbo capitalista, credo che ci siano alcuni lati in comune tra noi. Perlomeno il disincanto verso la società in cui viviamo. Sappiamo guardarci intorno e svelare le ipocrisie. Io non ho fatto che questo. Smascherare il bluff del social network dominante fino a qualche anno fa, e che oggi vivacchia malamente: questa idea infantile e truffaldina di mettere in contatto le persone e favorire presunte amicizie.\nAmicizie? Perché mentire? Quando un amico di questo genere ci informa che sta sulla spiaggia a prendere il sole mentre ci geliamo il culo alla fermata dell'autobus, e siamo solo a novembre... dicevo, quando un tizio così ci manda il suo aggiornamento di stato con tanto di foto, che cosa ci sta realmente comunicando?\n“Sono felice quaggiù”\nBella frase stronza. Io dico che se fosse veramente felice se la godrebbe al sole senza prendersi il disturbo di informarci. La verità è che ci sta chiedendo attenzione. Egli è solo, incompreso, ha bisogno di coccole digitali, di codici virtuali di affettività (questa me l'ha detta lo psicologo).\nQuante delle frasi che abbiamo letto per mesi e mesi su social di questo tipo ci hanno davvero catturato e invogliato a vedere una persona? Perché credere che i nostri messaggi abbiano ricevuto un'accoglienza diversa?\nLo slogan di quell'antico social network di ex successo avrebbe dovuto essere fin dall'inizio: “Quarantasette, morto che parla”. Era e resta solo una rete di morti parlanti, gente che si rivolge a se stessa, invisibile ai più tranne che al suo fondatore e agli sponsor. Un unico occhio sorvegliante ha creato l'illusione di molteplici sguardi. Un Polifemo della rete.\nIo ho battuto il gigante con l'astuzia. Ne ho svelato l'inganno dichiarandolo in partenza. Che cos'è in fondo Postbook? Un social dove il profilo personale è accessibile solo a chi lo crea. È il giardino segreto su cui annotare i fatti rilevanti delle giornate nella massima libertà, senza censure né limiti. Tanto nessuno potrà leggerli. Quando stringiamo un'amicizia su Postbook, l'unica cosa che condividiamo è la reciproca dichiarazione di solitudine. Sappiamo che altre persone stanno coltivando il proprio giardino segreto.\nMi avvio alle conclusioni. Postbook è solo la naturale evoluzione di ciò che esisteva prima, ma la sua promessa è molto più allettante. Quando saremo morti per davvero, pardon, quando passeremo a miglior vita, solo allora il nostro profilo sarà visibile a tutti. E allora potremo finalmente esibire il nostro giardino, le carte che non abbiamo giocato, le credenziali rimaste nel cassetto, le debolezze mai dichiarate, il nostro talento misconosciuto, le vergogne, o qualunque cosa decideremo. Tutti si precipiteranno a leggerci, statene certi, e del resto è quanto accade ogni volta che un nostro iscritto se ne va... Gli amici connessi si accorgono improvvisamente di lui e desiderano vedere che razza di persona fosse. Questo è il punto qualificante della rete che mi onoro di aver creato. Su Postbook possiamo costruire il nostro bilancio esistenziale per sbatterlo un giorno in faccia a chi non ci ha mai cagato.\nEcco, in sintesi, i motivi del mio successo. Niente di che, lo so io come lo sapete voi, ma perlomeno ho battuto Polifemo, e non mi chiamo neppure Ulisse.\nNon vi sono un po' più simpatico, ora?


Sei reti all'Atletico Fiuggi dell'ex Incocciati nel primo vero test del pre-campionato dell'Avellino.\nA quattro giorni dall'esordio stagionale contro il Renate, in Coppa Italia, è parsa buona la condizione atletica dei biancoverdi, anche se c'è qualcosa da migliorare nei movimenti difensivi e offensivi.\nPositiva la prova di tutti i calciatori schierati da Braglia, in particolare di questi cinque:\nMANIERO – Il gol è nel suo Dna, lo dimostra alla prima occasione utile segnandone quattro all’Atletico Terme Fiuggi. Un poker di reti, due per tempo, ma ne avrebbe potuti realizzare almeno un altro paio se Spadini avesse tenuto alta la saracinesca della sua porta. L’ex barese ha segnato di potenza il primo e il quarto gol, strappando applausi in occasione della seconda e terza marcatura, arrivate con colpi precisi all’angolino (bello il tocco di esterno destro per il momentaneo 5-0). Buone le combinazioni offensive con Santaniello, da migliorare quelle con Bernardotto che, per struttura fisica, gli è molto simile.\nSANTANIELLO – Suo il primo gol della giornata, con un tocco da opportunista a pochi passi dalla porta. Braglia gli ha chiesto di tornare spesso a dare una mano ai compagni a centrocampo, lui si è sacrificato correndo tanto e azionando il raddoppio di Maniero, con una bella sponda di testa.\nMICELI – Il regista aggiunto dell’Avellino. Ogni tanto l’abbiamo visto anche in una posizione più avanzata rispetto a De Francesco, il principale regista della squadra. Lanci millimetrici per i compagni, buone giocate di prima intenzione a innescare le sortite offensive e ovviamente una discreta copertura difensiva, in attesa di vederlo all’opera contro avversari più quotati.\nADAMO – E’ arrivato in città in giornata, Braglia lo ha subito mandato in campo schierandolo sull’out mancino del 3-5-2 e poi nella posizione di terzo in difesa a destra. Brevilineo e bravo palla al piede, l’ex Casertana ha smazzato l’assist per il vantaggio di Santaniello e corso come un dannato per attirare l’attenzione di Braglia e Di Somma. Obiettivo raggiunto, domani con la Cavese dovrà ripetersi.\nRIZZO – Con compiti più offensivi, il classe ’99 tornato da Livorno ha impressionato per carattere e forma atletica. Motorino instancabile per tutto l’incontro, ha servito l’assist a Maniero per il 6-0 e disputato una buona prova sfruttando l’assenza di Ciancio, assente per il Covid.\nSezione: Focus / Data: Sab 19 settembre 2020 alle 18:43


Daniela Grandinetti – Trame\nNasce a Lamezia Terme, ha studiato e insegnato per molti anni in Toscana. Di recente è tornata a vivere nella sua città natale. Nel 2010 ha pubblicato il primo romanzo, Il mistero della casa del vento, con la Lab., G. Perrone Editore, del quale ha curato l’adattamento teatrale messo in scena nel corso del 2013.\nHa vinto numerosi premi letterari tra i quali: Premio Mimosa indetto dal Comune di Narni: vincitrice nell’edizione 2010 con il racconto Una notte Armanè, poi di nuovo nel 2013 con il racconto Lettera a mia madre, e infine una menzione speciale nell’edizione del 2015 per il racconto Vuoti a rendere. Tutti i racconti sono pubblicati nell’Antologia edita in occasione del decennale del Premio. Terza classificata al concorso La parola alla donne indetto dalla città di Noale con il racconto Ma Leopardi rideva? Pubblicato nell’antologia del Premio\nNel 2015 è tra i vincitori dal Premio “Racconti nella rete” nell’ambito del Festival LuccAutori, e pubblicata nell’antologia edita da Nottetempo con il racconto Tre volte. Sempre nel 2015 seconda classificata nella XV edizione del Premio Letterario Caffè Moak, Città di Modica, con il racconto Elide e Arturo Caffè in fabbrica. Ha pubblicato numerosi racconti: come finalista nelle antologie Premio Letterario Giovane Holden (nelle edizioni del 2008 e 2009); selezionata nel concorso e pubblicata nell’antologia “I racconti della birra” con il racconto Father and Son; selezionata e pubblicata nell’antologia del concorso Historica con il racconto Una storia a pezzi.\nNel gennaio di quest’anno ha vinto il premio per il racconto inedito Stella non è il mio nome, al Premio Letterario Isto di Marcellinara, I fili di Arianna. Ha collaborato con riviste scrivendo articoli sulla letteratura femminile.\nPer la Collana Versante EST, racconti di viaggi, nel 2017 ha pubblicato in ebook A ritroso. Con la Giulio Perrone Editore ho pubblicato il racconto Lettera a una madre, in Voci di Donna\nHa curato la rubrica Tre domande all’autore, interviste a scrittori, sul sito Youbookers e ha collaborato con la pagina Scatola Nera con la rubrica “Il racconto del lunedì”.\nScrive sul bimestrale Reportage.\nDaniela GrandinettiTrame Festival dei libri sulle mafietrame7\nArticolo precedenteClaudio Cordova


Mamma di Scafati guarita dal virus: «Ho temuto di non rivedere i miei figli» – Metropolisweb\nMamma di Scafati guarita dal virus: «Ho temuto di non rivedere i miei figli»\n“Avevo paura di non poter rivedere i miei figli”. Monica Fiorillo, 44 anni, è la prima covid-19 positiva scafatese ad aver sconfitto il mostro coronavirus. Ha deciso di testimoniare la sua terribile esperienza, anche se attende ancora la guarigione definitiva degli altri componenti della sua famiglia. Monica con il primogenito di 15 anni (anch’esso guarito) sono infatti due dei cinque componenti su otto risultati positivi dello stesso nucleo familiare, i primi a Scafati dai primi di marzo.\nA “importare” il virus è stata la suocera, residente a Casalpusterlengo, arrivata a Scafati il 20 febbraio con il marito. “Casalpusterlengo non era ancora zona rossa (lo sarà dal 22 febbraio, ndr) e questo viaggio era programmato da tempo – racconta Monica – quandoi miei suoceri sono arrivati qui stavano entrambi bene”.\nCon la zona rossa e lo scoppio dell’epidemia, il 25 febbraio la famiglia finisce in isolamento preventivo.\nDopo una settimana sarà la 63enne ad avere i primi sintomi, e il tampone confermerà la positività al virus. Dopo qualche giorno lo stesso tampone darà responso positivo anche per il figlio Antonio e marito di Monica, e due dei loro quattro figli, il primogenito 15 enne oggi guarito e la secondogenita (gemella) 13enne. Il virus risparmierà l’altro gemello e la più piccola di casa di appena due anni e mezzo.\n“Ho sempre temuto per loro, nonostante siamo stati nella stessa casa, abbiamo fatto di tutto per evitare contatti diretti. E’ stato terribile non poterli baciare e toccare”. Ripercorre le tappe del suo calvario Monica. “Io e mio marito abbiamo avuto sintomi simili, la febbre non è mai stata alta, ma ci hanno accompagnato i dolori, la spossatezza e la scomparsa del senso del gusto”.\nI due ragazzi positivi non sono mai stati sintomatici. Stando ai dati sanitari, la loro famiglia non ha trasmesso il virus a nessuno. E’ un miracolo, considerato che, non essendoci ancora le misure restrittive attuali, prima della positività Monica e i familiari hanno svolto le normali attività quotidiane, come andare a lavoro e a scuola. Quando è saltata fuori la positività sono finite in isolamento preventivo decine di loro contatti, tra cui i compagni di classe dei suoi bambini. La loro quarantena è finita da metà marzo, e fortunatamente nessuno ha manifestato sintomi. “Sono contenta per loro, sono stati giorni difficili, ci sentivamo in colpa per loro e per i nostri figli”. L’evolversi dell’emergenza Covid-19 in Italia, il susseguirsi delle notizie, la zona rossa estesa a tutta la Nazione hanno scandito, ore per ore, giorno per giorno, la malattia di Monica.\n“Ho avuto paura, sempre, ma non per me, ma per i miei figli. Pensavo a loro, a come avrebbero fatto senza la loro mamma ricoverata in ospedale”. A Casalpusterlengo vive la famiglia del marito Antonio. “Stanno tutti bene, nessuno ha contratto la malattia”. Non è chiaro come la suocera abbia potuto contrarla, Antonio raccontava di una “forte influenza” del papà ai primi di febbraio, quando non esisteva ancora l’epidemia. Fatto sta che il papà è risultato negativo assieme agli altri due nipoti. Monica vive in una famiglia molto unita,gente semplice, lavoratori, molto legati. “Ci siamo fatti forza l’uno con l’altro, senza mai perdere la speranza. I primi giorni sono stati difficili, non sapevamo mai quello che sarebbe potuto succedere dopo”.\nIl covid-19 ha costretto a letto solo la suocera, ma nessuno ha mai avuto bisogno di ricovero ospedaliero. Ad aiutarli prima i familiari, poi la disponibilità del vicino supermercato. “Non si sono tirati indietro, e li ringrazio. Ci lasciavano la spesa all’ingresso di casa, e andavano via”. Una ventina di giorni di isolamento totale, poi i tamponi di verifica. Sarà due volte negativo per Monica e il primo figlio, mentre risulterà ancora positivo (dopo circa un mese) per la 63enne suocera, il 45enne marito, la 13enne secondogenita. Tra un paio di settimane sarà loro ripetuto.


Incendio a Grande-Synthe: l’impasse della Manica si aggrava – Progetto Melting Pot Europa\nLa Cimade, 11 aprile 2017\ntraduzione di Anna Taruffo, Lucia Angileri\nL’ipocrisia diplomatica messa in atto a Calais così come a Grande-Synthe deve cessare, in quanto, non solo spinge la Francia a controllare la frontiera di un Paese terzo ma mette anche in pericolo i migranti.\nUn incendio si è propagato nel campo di Linière nella notte tra il 10 e l’11 aprile, riducendo in cenere una struttura di accoglienza, con condizioni dignitose, messa a disposizione delle persone esiliate «in transito» verso la Gran Bretagna. Questo dramma sottolinea l’urgenza di creare diversi luoghi di accoglienza umanitaria, in una regione dove numerose persone continuano ad arrivare con la speranza di attraversare la Manica.\nIn effetti, lo smantellamento della baraccopoli di Calais non ferma le aspirazioni a raggiungere il Regno Unito. Lo Stato francese deve uscire dallo status quo ed assumersi il dovere di fornire protezione umanitaria alle donne, agli uomini ed ai minori non accompagnati che si trovano attualmente in pericolo.\n«L’impasse della Manica si è aggravata, mettendo in pericolo ancora più persone in cerca protezione: lo Stato non può continuare a negare la realtà», afferma Geneviève Jacques, presidentessa di La Cimade.\nIl 28 febbraio scorso, La Cimade ed i suoi partner – Amnesty International Francia, Médecins du Monde, Secours Catholique, Emmaüs France, Medici Senza Frontiere, il Mouvement français pour le Planning familial e la Fondation Abbé Pierre – hanno interpellato i Ministri francesi dell’Interno e degli Alloggi su «la necessità di creare diversi luoghi di accoglienza umanitaria nelle regioni di Calais e di Dunkerque, per permettere ai migranti di smettere di vagare e di uscire da questa situazione pericolosa», rispetto alle «condizioni di vita e sicurezza divenute critiche all’interno del Campo» e «all’apparente silenzio delle autorità amministrative e giudiziarie». La richiesta dell’unità di crisi è rimasta senza risposta.\nLa Cimade, che da un anno, fornisce una via di accesso permanente ai diritti, nella città di Grande-Synthe, ribadisce ora più che mai la necessità di creare dei luoghi di accoglienza umanitaria lungo la costa.\nInoltre, i migranti che vogliono, una volta informati, chiedere asilo in Francia, devono poterlo fare in un luogo con condizioni di accoglienza dignitose, con un vero supporto sociale e senza il rischio di essere rimandati ad un altro Paese europeo in base alla convenzione di «Dublino».\nInfine, per chi desidera raggiungere il Regno Unito, le formalità devono essere garantite dallo Stato francese. L’ipocrisia diplomatica messa in atto a Calais così come a Grande-Synthe deve cessare, in quanto, non solo spinge la Francia a controllare la frontiera di un Paese terzo ma mette anche in pericolo i migranti.


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I requisiti minimi richiesti dalle posizioni sono: Forte motivazione al lavoro;Flessibilità, affidabilità, serietà;Problem Solving;Attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell'ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale;Disponibilità al lavoro su turni diurni dal lunedì alla domenica. ALTRE INFORMAZIONI I candidati devono essere in possesso della Patente B;Si richiede la disponibilità a brevi trasferte per il periodo di formazione in affiancamento.OBI è caratterizzata da un forte orientamento alla persona, con grande attenzione sia al servizio al cliente che allo sviluppo professionale e personale dei collaboratori. Lavorare in OBI significa entrare in un'azienda che offre uno strutturato percorso di formazione in ingresso e che prevede importanti progetti di sviluppo e molteplici percorsi di carriera.Per info e candidature: http://obi-italia.sites.altamiraweb.com/ Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nADDETTO/A AL RICEVIMENTO E SERVIZIO PORTINERIA\nVicenza Tiepolo Hotel cerca personale con orario full-time, settore di Ricevimento Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nADDETTO/A RICEVIMENTO B&B\nBed & Breakfast in centro a Verona cerca madrelingua italiano/a, domiciliato/a nella città di Verona per lavoro di accoglienza degli ospiti in arrivo, dalla Domenica al Venerdì, a partire dalle 12.30 (giorno libero: Sabato) e, per il solo giorno di mercoledì, anche dalle ore 7:30 alle 11:00 per aiutare nel servizio colazioni. Sono richieste buone doti comunicative e ottima conoscenza della lingua inglese. Richiesta inoltre, per circa 4 settimane tra la fine di luglio e il mese di Agosto, la disponibilità full time, con conseguente aumento del compenso.\nIl Corso ha lo scopo principale di preparare figure professionali in grado di accogliere e registrare ospiti nelle strutture che forniscono servizi di alloggio, gestire prenotazioni e pratiche di registrazione in arrivo e in partenza. L’addetto al servizio di ricevimento è una figura professionale, che: riceve il Cliente all'interno di una struttura turistico ricettiva dando e ricevendo le informazioni richieste e cercando di soddisfare le richieste degli ospiti; si occupa di assegnare le camere ai Clienti seguendo le prenotazioni; fornisce i suggerimenti anche in lingue straniere sul luogo di soggiorno; si occupa della gestione dei reclami e archivia le informazioni sugli ospiti compilando una scheda cliente; consegna i messaggi; compila la scheda di notifica alberghiera; controlla e contabilizza i consumi degli ospiti; prepara il conto e riceve il pagamento; fa recapitare nelle camere il bagaglio degli ospiti. L'addetto al ricevimento notturno (portiere di notte) si occupa della sicurezza e della sorveglianza degli ospiti in orario notturno e svolge le stesse mansioni dell'addetto al ricevimento diurno. Al termine della formazione prevista, il corsista è in grado di: accogliere i clienti al loro arrivo in albergo seguendo, attraverso la collaborazione con gli altri reparti, tutti i passaggi, al fine di assicurare ai clienti un'assistenza continua durante tutto il loro soggiorno nella struttura; acquisire attraverso l'applicazione di tecniche di marketing associate anche a supporti operativi informatici le prenotazioni, in modo da assicurare il massimo impiego della struttura; operare nell'area amministrativa nella preparazione della documentazione necessaria al cliente, nella produzione di documenti contabili relativi alle attività specifiche (ricevute, note cassa...) e nell'archiviazione di documenti (corrispondenza, compilazione schedari clienti e fornitori). Corso di Qualifica Professionale Riconosciuto dalla Regione Puglia con AD del 25/06/2018 Attestato di qualifica e Garanzia di profitto Tale corso di formazione professionale è volto al conseguimento dell’ Attestato di qualifica (livello 3 EQF), rilasciato dalla Regione Puglia. In base a tale attestato gli uffici di collocamento, o centri per l’impiego, assegnano la qualifica valida ai fini dell'avviamento al lavoro e dell'inquadramento aziendale. L’attestato di cui sopra costituisce titolo per l'ammissione ai pubblici concorsi. Qualora il partecipante, non dovesse superare l'esame finale per il conseguimento della Qualifica, potrà, RIPETERE GRATUITAMENTE IL CORSO.\n1 ADDETTO/A AL MAGAZZINO RICEVIMENTO MERCI\nNew gs di campobasso seleziona un: 1 addetto/a al magazzino ricevimento merci contratto full-time determinato mansioni: gestisce ordini/merci controlla la bolla d'arrivo merci verificando che i singoli prodotti corrispondano al numero ordinato al fornitore predispone le merci all'interno del magazzino in base alla zona di riferimento i requisiti minimi richiesti dalle posizioni sono: forte motivazione al lavoro flessibilità, affidabilità, serietà problem solving attitudine al lavoro di squadra e alla relazione con il pubblico, nell ottica di un servizio al cliente efficiente e puntuale inviare cv aggiornato di residenza e recapito telefonico\nLâ€(TM)albergo situato nei pressi di Cortona ricerca un addetto/a al ricevimento per la prossima stagione 2019. La risorsa selezionata, dovrà garantire un servizio di eccellenza nella cura e nellâ€(TM)assistenza dei clienti, occupandosi di: accoglienza degli ospiti, check-in, check-out, fornire informazioni. Requisiti necessari: - Diploma o laurea; - Conoscenza fluente della lingua inglese; - Esperienza pregressa anche minima - Ottime competenze nellâ€(TM)utilizzo del Pacchetto Office e nella posta elettronica ed internet - Residenza/domicilio a Cortona o nelle vicinanze Si richiede disponibilità a lavorare full time, su turni anche sabato e domenica Contratto di lavoro: Tempo pieno\nRU 49514 - ADDETTO ALLA LOGISTICA\nPer azienda operante nel settore della logistica industriale-trasporti stiamo cercando: un ADDETTO ALLA LOGISTICA da inserire all’interno dell'organico. La figura ricercata dovrà occuparsi di: - contatti con spedizionieri e trasportatori - controllo amministrativo dei flussi merci del magazzino - gestione bolle di consegna - utilizzo dei sitemi operativi logistici in particolare Sap - ricevimento, controllo, registrazione dell'entrata e dell'uscita materiali - immagazzinamento Il candidato prescelto: - ha conseguito diploma di scuola media superiore - ha ottime conoscenze informatiche - ha esperienza superiore a 6 mesi nella mansione di addetto alla logistica Sede di Lavoro: Sant'Agata Bolognese (Bo) La Risorsa Umana.it, studio specializzato in ricerca e selezione del personale offre, con la propria pluriennale esperienza, un servizio di consulenza e inserimento professionale mirato, rivolto a specialisti e professionisti di diversi settori, offrendo opportunità lavorative a tempo determinato ed indeterminato. Propone inoltre un servizio di orientamento di bilancio di competenze individuale. I candidati interessati possono inviare il proprio CV a: La Risorsa Umana.it Via Bondanello, 5 – 40013 Castel Maggiore (Bo) Tel. 051/0301235 fax 051/0301237 E-mail: bologna@larisorsaumana.it Contatta oggi stesso La Risorsa Umana.it per saperne di più sulle offerte disponibili! Per maggiori informazioni visita il sito www.larisorsaumana.it Autorizzazione Min. e Iscrizione Albo Agenzie per il Lavoro Prot. 0004 del 22/01/2018 Sez.1 Somministrazione di tipo generalista Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati ad Inviare il proprio CV e a leggere sul sito www.larisorsaumana.it l’informativa sulla Privacy (GDPR 679/2016).\nADETTO RICEVIMENTO E SERVIZIO PRIME COLAZIONI\nNoto gruppo alberghiero internazionale assume personale da inserire nel organico di Verona, Si propone posizione per addetto/a ricevimento e servizio prima colazione Inquadramento: stage renumerato Requisiti obbligatori e indispensabili: - Persona solare, dinamica con attitudine naturali alle relazioni con il pubblico - Lingua inglese + Seconda lingua (Spagnolo o Tedesco) - Automuniti - Predisposizione a lavorare in squadra - Predisposizione a lavorare su turni settimanali - Predisposizione a lavorare di domenica e giorno festivi Cosa offriamo Formazione a 360° nel settore dellâ€(TM)accoglienza alberghiera in un contesto alberghiero internazionale\nADETTO RICEVIMENTO E SERVIZIO COLAZIONI\nNoto gruppo alberghiero internazionale assume personale da inserire nel organico di Verona, Si propone posizione per addetto/a ricevimento e servizio prima colazione Inquadramento: stage renumerato Requisiti obbligatori e indispensabili: - Persona solare, dinamica con attitudine naturali alle relazioni con il pubblico - Lingua inglese + Seconda lingua (Spagnolo o Tedesco) - Automuniti - Predisposizione a lavorare in squadra - Predisposizione a lavorare su turni settimanali - Predisposizione a lavorare di domenica e giorno festivi Cosa offriamo Formazione a 360° nel settore dell'accoglienza alberghiera in un contesto alberghiero internazionale Inviare CV con foto a: [*vedi modalità di candidatura*] Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nRECEPTIONIST / ADDETTO - ADDETTA AL RICEVIMENTO\nL'Hotel Mioni Pezzato 4 stelle S ad Abano cerca 1 receptionist / Addetto - Addetta al ricevimento- L'hotel dispone di 170 camere. Chiediamo: - Esperienza in reception d'albergo - Ottime capacità organizzative - Flessibilità d’orario - Adeguata presenza - Grande passione per l’ospitalità ed il servizio - Spiccata capacità di vendita. Lingue richieste: tedesco (buono), francese, inglese oppure tedesco, russo, inglese oppure al meno tedesco (buono) + inglese. Offriamo formazione per la vendita, revenue management et servizio clienti. Non saranno presi in considerazione cv che non rispettino i requisiti elencati. Alloggio disponibile. Mandare cv solo con requisiti minimi includendo autorizzazione al trattamento dei dati personali ex D.Lgs. 196/2003 a: hotelmioni@hotmail.com.\nRU57432 - ADDETTO AL RICEVIMENTO\nPer azienda produttrice di videolottery (PMI), proprietaria di sala scommesse si ricerca un impiegato/a addetto/a scommesse ippiche, calcistiche virtuali, preferibilmente con pregressa esperienza nel settore. Verrà affiancato per periodo formativo. Lavoro da svoglersi su 3/4 giorni settimanali. La sala è aperta 7 gironi su 7. Orario lavorativo: 11:00 - 20:00 I giorni lavorativi vengono definiti all'inizio di ciascun mese. Spesso compresi sabato e domenica. Si richiede: buon uso di PC, palmare, serietà gentilezza ed affabilità con i clienti. Se assunti verrà richiesto certificato di fedina penale pulita Luogo di Lavoro: vicinanze Segrate La Risorsa Umana.it, studio specializzato in ricerca e selezione del personale offre, con la propria pluriennale esperienza, un servizio di consulenza e inserimento professionale mirato, rivolto a specialisti e professionisti di diversi settori, offrendo opportunità lavorative a tempo determinato ed indeterminato. Propone inoltre un servizio di orientamento di bilancio di competenze individuale. I candidati interessati possono inviare il proprio CV a: La Risorsa Umana.it Via Artigiani, 4, 24060 - Brusaporto (BG) Tel. 035/4327100 Fax. 035/200535 E-mail: selezionebergamo@larisorsaumana.it Contatta oggi stesso La Risorsa Umana.it per saperne di più sulle offerte disponibili! Per maggiori informazioni visita il sito www.larisorsaumana.it Autorizzazione Ministero Lavoro per l’attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. n. 1484/RS del 12/08/2005 Il presente annuncio é rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati ad Inviare il proprio CV e a leggere sul sito www.larisorsaumana.it l’informativa sulla Privacy (GDPR 679/2016).\nRandstad Talent Selection ricerca per un prestigioso Brand italiano uno Store Manager Assistant per boutique presente in Venezia - terra ferma. Principali aree di responsabilità La risorsa avrà la responsabilità, in accordo con lo Store Manager, di: - garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato assegnato attraverso il costante monitoraggio degli indicatori di performance, collettiva ed individuale, del personale addetto alle vendite - garantire e supervisionare le attività di accoglienza e assistenza alla clientela assicurando un eccellente livello di servizio in linea con gli standard e le direttive aziendali; - assicurare la corretta gestione del personale addetto alle vendite, dalla formazione di ogni venditore al coordinamento delle attività operative quotidiane fino alla motivazione del team stesso; - Coordinare l'allestimento del punto vendita in accordo con la strategia commerciale e di Visual Merchandising identificata; - Coordinare la gestione del magazzino con particolare riferimento al ricevimento della merce e alle procedure di etichettatura ed ubicazione del prodotto garantendo inoltre l'implementazione di misure di loss prevention. Si richiedono: - Almeno 2 anni di esperienza già maturata nel ruolo di Sales Supervisor/Floor Manager/Vice Store Manager/Assistant Store Manager - Provenienza da contesti strutturati con una vendita mediamente assistita - Disponibilità al lavoro su turni in fasce orarie (dalle 6 del mattino sino a tarda sera) - Ottima conoscenza della lingua inglese - Ottima conoscenza dei KPI Retail Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nAzienda multiservizi, operante nel settore Hotellerie, cerca GOVERNANTE D'ALBERGO per rinomata attività alberghiera 4 stelle situata a San Donato Milanese, (MI) La figura si occuperà del controllo e del coordinamento del personale addetto alle pulizie ai piani, al facchinaggio e alle sale meeting, attraverso la pianificazione settimanale. Le attività principali riguarderanno: - Organizzazione dei turni di lavoro delle cameriere ai piani; - Monitoraggio quotidiano del servizio svolto dalle cameriere (controllo camere); - Costante relazione con il ricevimento per la consegna quotidiana delle camere; Si richiede: - Precedente e pregressa esperienza nel ruolo di prima Governante d'albergo in strutture 4/5 stelle - Consolidata conoscenza delle tecniche/materiali di pulizia; - Ottime capacità organizzative, leadership e problem solving; - Domicilio in zona facilitata al raggiungimento della struttura. L' orario di lavoro sarà full-time, 5 giorni su 7 Si offre contratto nazionale del Turismo Federalberghi. 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Email a jobs@hotelmionipezzato.com\nRECEPTIONIST IN HOTEL PD\nHotel Mioni Pezzato cerca 1 addetto/a al ricevimento - receptionist con esperienza Richiediamo: - Esperienza in hotel necessaria (minimo 2 anni in struttura analoga) - Motivazione - Predisposizione alla vendita - Propensione al contatto con gli ospiti / al servizio - Spirito di squadra - Flessibilità (lavoro a turni, 1 giorno di riposo settimanale, week-end e festivi lavorativi) - Dinamicità - Lingue richieste: Tedesco (buono), Inglese (buono), francese pref. + ovviamente italiano Oppure Russo (buono), Inglese (buono), tedesco al meno base. Offriamo: - Ambiente dinamico e giovane - Percorso di formazione professionale continuo - Lavoro annuale Albergo aperto tutto lanno (NON stagionale). Alloggio disponibile. Mandare cv con foto solo con requisiti minimi includendo autorizzazione per il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR (Regolamento UE n. 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali per i fini di ricerca e selezione personale.\nHotel Mioni Pezzato cerca 2 addetto/a al ricevimento - receptionist (front office o back office). Richiediamo: - Esperienza in hotel preferibile - Motivazione - Predisposizione alla vendita - Propensione al contatto con gli ospiti / al servizio - Spirito di squadra - Flessibilità (lavoro a turni, 1 giorno di riposo settimanale, week-end e festivi lavorativi) - Dinamicità - Lingue richieste: Tedesco (buono), Inglese (buono), francese pref. + ovviamente italiano Oppure Russo (buono), Inglese (buono), tedesco al meno base. Offriamo: - Ambiente dinamico e giovane - Percorso di formazione professionale continuo - Lavoro annuale Albergo aperto tutto lanno (NON stagionale). 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Mandare cv con foto solo con requisiti minimi includendo autorizzazione per il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR (Regolamento UE n. 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali per i fini di ricerca e selezione personale.\nCercasi GOVERNANTE D'ALBERGO per rinomata attività alberghiera 4 stelle situata a pescara La figura si occuperà del controllo e del coordinamento del personale addetto alle pulizie ai piani, al facchinaggio e alle sale meeting, attraverso la pianificazione settimanale.Le attività principali riguarderanno:- Organizzazione dei turni di lavoro delle cameriere ai piani;- Monitoraggio quotidiano del servizio svolto dalle cameriere (controllo camere);- Costante relazione con il ricevimento per la consegna quotidiana delle camere; Si richiede:- Consolidata conoscenza delle tecniche/materiali di pulizia;- Ottime capacità organizzative, leadership e problem solving;- Domicilio in zona facilitata al raggiungimento della struttura.L' orario di lavoro sarà full-time, 5 giorni su 7Si offre contratto nazionale di categoria comprensivo di tutti gli oneri di legge.Inviare Curriculum Vitae dettagliato, con foto recente e autorizzazione al trattamento dei dati personaliVerrete ricontattati per un iniziale colloquio telefonico, qualora fosse in linea con le nostre esigenze Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nCercasi GOVERNANTE D'ALBERGO per rinomata attività alberghiera 4 stelle situata a San gregorio armeno La figura si occuperà del controllo e del coordinamento del personale addetto alle pulizie ai piani, al facchinaggio e alle sale meeting, attraverso la pianificazione settimanale.Le attività principali riguarderanno:- Organizzazione dei turni di lavoro delle cameriere ai piani;- Monitoraggio quotidiano del servizio svolto dalle cameriere (controllo camere);- Costante relazione con il ricevimento per la consegna quotidiana delle camere;Si richiede:- Consolidata conoscenza delle tecniche/materiali di pulizia;- Ottime capacità organizzative, leadership e problem solving;- Domicilio in zona facilitata al raggiungimento della struttura.L' orario di lavoro sarà full-time, 5 giorni su 7Si offre contratto nazionale di categoria comprensivo di tutti gli oneri di legge.Inviare Curriculum Vitae dettagliato, con foto recente e autorizzazione al trattamento dei dati personaliVerrete ricontattati per un iniziale colloquio telefonico, qualora fosse in linea con le nostre esigenze Clicca sul link sottostante "sito web" per inviarci la tua candidatura.\nHotel Mioni Pezzato cerca 3 addetto/a al ricevimento  receptionist (front office o back office) per rinforzare la propria squadra. Richiediamo:  Esperienza in hotel preferibile  Motivazione  Predisposizione alla vendita  Propensione al contatto con gli ospiti / al servizio  Spirito di squadra  Flessibilità (lavoro a turni, 1 giorno di riposo settimanale, week-end e festivi lavorativi)  Dinamicità  Lingue richieste: Tedesco (buono), Inglese (buono), francese pref. + ovviamente italiano Oppure Russo (buono), Inglese (buono), tedesco al meno base. Offriamo:  Ambiente dinamico e giovane  Percorso di formazione professionale continuo  Lavoro annuale Albergo aperto tutto lanno (NON stagionale). Alloggio disponibile. Mandare cv con foto solo con requisiti minimi includendo autorizzazione per il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR (Regolamento UE n. 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali per i fini di ricerca e selezione personale.\nRECEPTIONIST FRONT OFFICE & UFFICIO BOOKING PD\nL'Hotel Mioni Pezzato cerca 3 addetto/a al ricevimento  receptionist (front office o back office) per rinforzare la propria squadra. Richiediamo:  Esperienza in hotel preferibile  Motivazione  Predisposizione alla vendita  Propensione al contatto con gli ospiti / al servizio  Spirito di squadra  Flessibilità (lavoro a turni, 1 giorno di riposo settimanale, week-end e festivi lavorativi)  Dinamicità  Lingue richieste: Tedesco (buono), Inglese (buono), francese pref. + ovviamente italiano Oppure Russo (buono), Inglese (buono), tedesco al meno base. Offriamo:  Ambiente dinamico e giovane  Percorso di formazione professionale continuo  Lavoro annuale Albergo aperto tutto lanno (NON stagionale). Alloggio disponibile. Mandare cv con foto solo con requisiti minimi includendo autorizzazione per il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR (Regolamento UE n. 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali per i fini di ricerca e selezione personale.\nRECEPTIONIST FRONT OFFICE & UFFICIO BOOKING\nL'Hotel Mioni Pezzato cerca 3 addetto/a al ricevimento â€“ receptionist (front office o back office) per rinforzare la propria squadra. Richiediamo: â€“ Esperienza in hotel preferibile â€“ Motivazione â€“ Predisposizione alla vendita â€“ Propensione al contatto con gli ospiti / al servizio â€“ Spirito di squadra â€“ Flessibilità (lavoro a turni, 1 giorno di riposo settimanale, week-end e festivi lavorativi) â€“ Dinamicità â€“ Lingue richieste: Tedesco (buono), Inglese (buono), francese pref. + ovviamente italiano Oppure Russo (buono), Inglese (buono), tedesco al meno base. Offriamo: â€“ Ambiente dinamico e giovane â€“ Percorso di formazione professionale continuo â€“ Lavoro annuale Albergo aperto tutto lâ€™anno (NON stagionale). Alloggio disponibile. Mandare cv con foto solo con requisiti minimi includendo autorizzazione per il trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR (Regolamento UE n. 2016/679) e del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 â€œCodice in materia di protezione dei dati personaliâ€ per i fini di ricerca e selezione personale.\naddetto ricevimento esperienza\naddetto ricevimento esperienza hotel\naddetto ricevimento b\naddetto ricevimento check\naddetto ricevimento le\naddetto ricevimento clienti\naddetto informazione servizio clienti\naddetto reception servizio clienti\naddetto sicurezza servizio cortesia\naddetti ricevimento servizio\nadetto ricevimento servizio\naddetti ricevimento servizio clienti\nreceptionist addetto ricevimento pd\nfront office addetto ricevimento


Trivelle e arbitrati, l’Italia non paga più se la causa viene da privati con sede in UE | STOP ISDS\nDi recente abbiamo visto le compagnie dell’oil&gas minacciare arbitrati internazionali contro l’Italia per l’emendamento al Dl Semplificazioni che sospenderebbe per 18 mesi le ricerche di idrocarburi.\nIl caso Rockhopper, tramite cui l’impresa britannica chiede 350 milioni di dollari di risarcimento in opache sedi arbitrali al nostro paese per averle vietato di trivellare entro le 12 miglia dalle coste abruzzesi, viene citato come simbolo da emulare. La Rockhopper stessa si mostra baldanzosa e fiduciosa di recuperare l’investimento che lo stato – anche se per ragioni ambientali – le ha fatto perdere.\nPer scoprire cosa è cambiato leggi l’approfondimento.\nResta la contraddizione di tutti gli altri trattati commerciali, come il CETA. Per questo centinaia di organizzazioni, movimenti e sindacati stanno promuovendo una petizione europea contro l’ISDS. In Italia, l’iniziativa va di pari passo con la richiesta costante al Parlamento di bocciare il CETA prima delle elezioni europee.\nPrevious 250 mila europei si schierano contro il potere delle corporation\nNext I candidati MEP si impegnano a registrarsi