Congresso Europeo di Sicurezza\nIniziative » Congresso Europeo di Sicurezza\nL'8 giugno a Roma si è concluso il 6° Congresso Europeo di Behavior-Based Safety\nComunicati Stampa : Behavior-Based Safety (B-BS): che cosa è, quando è nata, quanto è efficace, quali scenari\nLa testimonianza delle aziende: “Con la B-BS abbiamo cambiato la cultura, ridotto gli infortuni e le medicazioni”\nSintesi degli interventi degli ospiti stranieri del Congresso Europeo di Behavior-Based Safety\n02 400 47 947\nIl Congresso Europeo di Sicurezza Basata sul Comportamento ha proposto soluzioni alle aziende per ridurre gli infortuni in modo efficace (Roma, 6-8 giugno 2012) Si è tenuta il 6 giugno, presso la Pontificia Università Urbaniana, la prima giornata del 6° Congresso Europeo di Behavior-Based Safety, organizzato da AARBA - in collaborazione con ANMIL - che ha ottenuto la prestigiosa adesione del Presidente della Repubblica, Giorgio Napolitano.\nI lavori hanno avuto inizio con la sessione plenaria aperta dai saluti del Direttore generale ANMIL, dottor Sandro Giovannelli, il quale ha manifestato il vivo piacere di aver instaurato questa collaborazione con AARBA nel perseguimento del comune obiettivo della riduzione delle morti e degli infortuni connessi agli ambienti di lavoro.\nA seguire si sono tenute le interessanti letture magistrali del Prof. Fabio Tosolin, Presidente di AARBA, e della Prof.ssa Rosalba Larcan, Preside della Facoltà di Psicologia dell’Università di Messina. In entrambi gli interventi è emerso il concetto fondamentale di cui si fa portatrice AARBA: nessun mutamento nel comportamento è possibile senza un metodo scientifico. La Behavior Analysis applica, quindi, il metodo scientifico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, cercando di innescare un procedimento di apprendimento virtuoso che consenta, attraverso i cosiddetti rinforzi positivi, recanti in sé l’evidenziazione del comportamento corretto e la gratificazione, di ridurre notevolmente le vittime del lavoro. Infatti la punizione a sé stante è del tutto inutile, in quanto può, eventualmente, eliminare il comportamento rischioso, nel momento in cui viene applicata, ma non lo sostituisce con quello positivo. Con la semplice punizione si apprendono comportamenti alternativi a quello scorretto, ma non quelli giusti, e la stessa potrebbe funzionare solo se immediata e certa, ossia dovrebbe ricorrere in tutti i casi in cui si verifica una trasgressione. E’ chiaro, però, che la probabilità che ciò si verifichi è molto prossima allo zero. L’approccio della B-BS, infatti, per modificare i comportamenti scorretti, non si avvale degli ispettori, ma dei colleghi che si osservano tra loro costantemente. In questo modo la comunità è in grado, con l’implementazione del metodo scientifico, di influenzarsi positivamente innescando l’applicazione costante di comportamenti corretti, che diventano così consolidati nel tempo. La sicurezza, infatti, viene aumentata da un’osservazione continua, in quanto i lavoratori tutti i giorni redigono dei resoconti sui comportamenti attuati.\nSuccessivamente si è tenuta la lezione magistrale del Prof. Richard Mallot, Presidente di AARBA International, articolata con una a dir poco singolare presentazione in power point, in cui sono state spiegate, anche con la forza delle immagini, le fondamenta di carattere scientifico-psicologico del Protocollo di B-BS.\nIn conclusione si è avuto l’intervento del Senatore Maurizio Sacconi, Ministro del Lavoro del precedente Governo, il quale ha manifestato il suo interesse per quanto portato avanti da AARBA, evidenziando come, in effetti, ci sia una soglia critica oltre la quale gli adempimenti formali e le sanzioni possono diventare deresponsabilizzanti, in quanto il lavoratore adotta il comportamento corretto in termini di sicurezza solo in senso formalistico, per paura di una sanzione, e non per la volontà consapevole che in tal modo fa, innanzitutto, il proprio interesse. Il Senatore ha sottolineato, inoltre, come le radici storiche delle nostre imprese sono da rinvenire in comunità familiari, forti di valori condivisi, citando come emblematico esempio “Luxottica”, azienda leader nel settore della progettazione, produzione e vendita di occhiali. Questo spirito di comunità deve essere alla base della salute e della sicurezza, in quanto fa condividere la tutela della persona e, per esempio, nella gerarchia degli interventi ispettivi, si può decidere di non intervenire quando è presente nella consapevolezza che sia in grado di attuare corretti comportamenti in termini di sicurezza. Nel nostro Paese, nonostante ci sia una tradizione regolatoria impostata sul principio di Hobbes (homo homini lupus) e, in realtà, molto forte l’attitudine alla comunità. La sessione plenaria si è conclusa con il ricordo da parte dei Professori Larcan e Tosolin del Prof. Ettore Caracciolo, pioniere della Behavior Analysis e Presidente onorario di AARBA.\nNel pomeriggio si è svolta la Tavola rotonda Istituzionale - evento coordinato principalmente dall’ANMIL - avente ad oggetto l’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011.\nI lavori sono stati moderati dalla Dr.ssa Maria Giovannone, Responsabile Scientifico di ANMIL Sicurezza e hanno visto la partecipazione, in un rapido confronto di due domande per ciascun relatore, di: Lorenzo Fantini (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), Donato Lombardi (Comitato di Coordinamento delle Regioni), Cinzia Frascheri (CISL Nazionale), Tomaso Campanile (CNA Nazionale), Francesco Naviglio (AIFOS). Il dibattito ha avuto inizio con il commento critico dell’Accordo Stato-Regioni da parte del Prof. Tosolin, che ha evidenziato l’importanza della verifica dell’apprendimento quale strumento fondamentale per accertare effettivamente se la formazione del lavoratore è avvenuta.\nNel perseguimento dell’obiettivo di chiarire meglio il contenuto di questi accordi, cercando di espungere criticità riscontrate in fase di prima applicazione, l’Avv. Fantini ha annunciato che il 25 giugno è stata fissata una riunione in Conferenza Stato-Regioni avente l’obiettivo di redigere delle apposite linee guida. In merito ad esse, il Dr. Lombardi ha anticipato che ci saranno novità sul ruolo del tutor nella piattaforma e-learning obbligatoria, chiarimenti sui crediti per la formazione pregressa (in riferimento alla quale le Regioni chiedono di costituire una sorta di credito formativo che il lavoratore potrà spendere, attuando una sorta di capitalizzazione della formazione), indicazioni sull’aggiornamento RSPP e ASPP, precisazioni circa gli ambiti di formazione generale e quelli di formazione specifica, e quando quest’ultima deve essere considerata aggiuntiva, e delucidazioni sugli organismi paritetici. In ordine a questi ultimi, il Dr. Campanile ha evidenziato che la collaborazione tra gli stessi è stata particolarmente virtuosa, producendo risultati positivi per le imprese, e pertanto si attende con favore un riconoscimento più significativo rispetto a tali organismi.\nLe Regioni chiedono, altresì, che vi sia l’inserimento nelle linee guida di standard minimi in termini di formazione.\nLa Dr.ssa Frascheri ha, invece, posto l’accento sul fatto che manca troppo spesso il concetto di percezione del rischio, che rimane appannaggio di pochi, comprovato dal fatto che a morire sul luogo di lavoro, non sono solo i lavoratori, ma anche gli stessi datori. In questo senso diviene, quindi, importante credere in un obbligo formativo che veramente si ponga come strumento di effettiva prevenzione. Crederci per realizzarlo.\nIl Dr. Naviglio ha evidenziato, infine, il problema che i formatori detengano delle competenze accertate, sottolineando il ruolo svolto a tal proposito da AiFOS, in modo tale che, oltre alle conoscenze tecniche, si acquisiscano anche le capacità di veicolare correttamente ed efficacemente i contenuti, affinché la formazione divenga un effettivo strumento di prevenzione.\nUfficio Stampa AARBA Alessandro Valdina – segreteria@aarba.it\nTel. 02.40047947 Ufficio Stampa ANMIL\nMarinella de Maffutis – comunicazione@anmil.it Tel. 06.54196-205/208 – 329.0582315


Dassault Systèmes presenta l’esperienza “Civil Design for Fabrication” per l’industria delle costruzioni | Blusfera Expo & Media Communication\nHome > Press Room > Ingegneria & Industria >\tDassault Systèmes presenta l’esperienza "Civil Design for Fabrication" per l’industria delle co...\nDassault Systèmes (Euronext Paris: #13065, DSY.PA), The 3DEXPERIENCE Company, azienda leader a livello mondiale nel software di progettazione 3D e nelle soluzioni di 3D Digital Mockup e Product Lifecycle Management (PLM), ha annunciato il lancio della soluzione “Civil Design for Fabrication”, destinata al settore dell’architettura, dell’ingegneria civile e delle costruzioni (AEC). I professionisti dell’ingegneria civile e delle infrastrutture possono così contare su un ambiente collaborativo, produttivo e preciso per la progettazione di strade, ponti, tunnel, ferrovie, autostrade, dighe e altre infrastrutture. “Civil Design for Fabrication” è stata sviluppata in collaborazione con la società pubblica cinese di ingegneria civile Shanghai Municipal Engineering Design Institute (Group) Co. Ltd. (SMEDI) presso il centro di ricerca e sviluppo congiunto che le due aziende hanno costituito a Shanghai.\nEntro il 2025 la popolazione mondiale arriverà a 8,1 miliardi di persone, con fenomeni di urbanizzazione particolarmente rapidi in Cina, India e America Latina. Per gestire questa impennata si stima che verranno spesi 9.000 miliardi di dollari per la costruzione di infrastrutture pubbliche. Mentre cresce la richiesta di strutture realizzate in tempi rapidi e con costi contenuti, molti progetti sono afflitti dall’utilizzo di applicazioni frammentate, processi di progettazione manuali e scarsa collaborazione, con conseguenti ritardi nell’’esecuzione e aumento degli errori e dei costi.\n“Nel 2012 abbiamo creato un centro di ricerca congiunto con Dassault Systèmes e, da allora, le due aziende hanno compiuto molti sforzi per esplorare e sviluppare soluzioni per il mondo della progettazione civile,” dice Jun Zhou, Presidente di SMEDI. “Il risultato di questo lavoro è Civil Design for Fabrication, che contribuirà all’evoluzione dell’ingegneria civile con informazioni più dettagliate e strumenti standardizzati ed evoluti. Questa soluzione per il settore delle costruzioni metterà a disposizione una piattaforma aperta che consente la collaborazione fra tutte le persone coinvolte nei processi di progettazione e infrastrutture, favorendo lo sviluppo sostenibile dell’ingegneria civile in tutto il mondo.”\n“La soluzione Civil Design for Fabrication porta nuovi standard di precisione e accuratezza nei progetti di infrastrutture civili, grazie alla collaborazione fra i team di progettazione, ingegneria, fabbricazione, costruzione e gestione, un catalogo completo di template adattivi ed elementi progettuali riutilizzabili e funzionalità di reportistica in tempo reale,” spiega Marty Doscher, Vice President, Architecture, Engineering & Construction Industry, Dassault Systèmes. “Grazie alla nostra partnership consolidata con SMEDI, siamo in grado di fornire una soluzione completa dalla progettazione alla costruzione, che risponde alla domanda presente e futura di infrastrutture per la popolazione mondiale.”\nNello specifico, Civil Design for Fabrication risolve molte delle sfide fronteggiate da chi deve gestire grandi infrastrutture.\n• Riduzione di sprechi e rifacimenti: i modelli di progettazione concettuale possono essere integrati con dati, costi, quantità, specifiche e tempistiche di progettazione, diversamente dai processi tradizionali di progettazione e costruzione. Oltre il 75 percento dei progetti può essere generato da template personalizzabili, riutilizzabili e automatizzati.\n• Incremento della produttività: un’unica piattaforma per tutti i dati di progettazione raccoglie le conoscenze specifiche di tutti i membri del team e dei clienti, offrendo la massima facilità di accesso e utilizzo delle informazioni più aggiornate.\n• Miglioramento della collaborazione: gli strumenti sono estesi a tutti i team di studio concettuale, progettazione, ingegneria, fabbricazione, costruzione e gestione, con un accesso simultaneo in tempo reale a modelli e dati di progetto e procedure di modifica semplici e snelle.\nPer maggiori informazioni sulle soluzioni di Dassault Systèmes per l'architettura, l'ingegneria civile e le costruzioni


Quanto si deve pagare la gente per la pubblicità sul tuo sito web? / Myclads.com\nQuanto si deve pagare la gente per la pubblicità sul tuo sito web?\nIl prezzo della pubblicità sito web dipende dal traffico sul sito e il posizionamento degli annunci.\nDipende da traffico sito web\nLa quantità di traffico il vostro sito riceve è il numero uno fattore determinante in quanto si debba far pagare agli inserzionisti. Inoltre, il tipo di pubblico tuo sito web attira conta molto. Un annuncio su un sito web di elettronica di consumo vale più di un annuncio su un sito web su puntine da disegno. Un annuncio su un nuovo blog è probabilmente vale niente, mentre un annuncio sul sito web di un giornale popolare potrebbe costare migliaia al mese.\nDipende annuncio posizionamento e tipo\nSe la pubblicità è un banner lampeggiante (in contrapposizione ad un piccolo link di testo), attira più attenzione da parte dei visitatori del sito web. Pertanto, si dovrebbe costare di più per l'inserzionista. Inoltre, il posizionamento nella pagina Web conta molto --- un annuncio a piè di pagina di una pagina raramente viene guardato, mentre un annuncio nell'intestazione è ben visibile.\nLe variazioni di prezzo sono enormi, qualsiasi cosa, da un paio di dollari a diverse migliaia di dollari. Prendere in considerazione la quantità di traffico che si ottiene, il tipo di sito che si esegue, che tipo di pubblico trae e che tipo di annuncio viene inserito sul tuo sito web. Confrontare la vostra decisione con i prezzi della pubblicità sui siti web simili.\n· Le basi per la creazione di un sito web\n· Come trovare l'indirizzo IP di qualcuno su MSN


Avete i mezzi finanziari per divorziare ?\nRiceviamo regolarmente su https://www.localizzare-cellulare.it/ delle testimonianze di persone che hanno usato mSpy durante il loro divorzio. Ma oggi ci interessiamo piuttosto della decisione che accade PRIMA del divorzio, nel momento in cui non si è ancora presa una decisione sul seguito, ma si sa che una separazione deve avvenire prima o poi. Questo è il caso ad esempio quando si scopre che il vostro coniuge vi tradisce o quando si vive quotidianamente un incubo all’interno del vostro matrimonio (insulti dal partner, privacy degradata).\nIn questi casi, si sa che la situazione non può continuare, ma non sapete ancora cosa fare. Spesso ci si dimentica una condizione che entra in gioco e che è semplicemente la questione finanziaria: vi potete permettere di divorziare?\nQuando parliamo con degli avvocati sul tema, ammettono che molte persone trascurano questo punto prima di prendere la decisione di divorziare. E molti di loro non possono permetterselo finanziariamente, per il momento. Soprattutto per le casalinghe o gli uomini che sono rimasti disoccupati per parecchi anni: per queste persone, il divorzio sarà una fonte di significativa perdita di reddito, cosa di cui non ci si aspettava sicuramente.\nI vostri figli vivranno bene?\nLe banche vi presteranno il denaro?\nSarete in grado di trovare un lavoro?\nIl vostro ex sarà disponibile ad aiutare finanziariamente o almeno a partecipare alla vita dei vostri figli?\nSpesso la risposta è no e in questo caso è molto probabile che non avrete subito i mezzi per il divorzio. Un piccolo riassunto di cosa pensare prima di prendere la decisione di divorziare:\n1 / Come reagirà la banca?\nÈ necessario che continuiate a poter usufruire di una carta di credito e di un conto corrente flessibile a livello di autorizzazioni di scoperto.\n2 / Senza un lavoro, avete diritto a tutti gli aiuti da parte dello stato?\nRicordatevi di chiedere il CAF dei vostri diritti, per esempio se vi ritrovate da solo/a per crescere vostro figlio. Senza l’aiuto finanziario dello stato, se non avete un lavoro è forse meglio aspettare un po’ per beneficiare di tutte le sovvenzioni.\n3 / Se vivete una situazione di violenza nel vostro matrimonio, considerate il divorzio per colpa\nIl divorzio per colpa, tramite un avvocato, potrebbe consentirvi di essere più tutelati dalla giustizia e di ricevere più soldi dal vostro ex-coniuge. Ci sono forti probabilità che avrete diritto all’assistenza legale senza dovere pagare l’avvocato.\n« Il modo per ottenere una vita armoniosa\nStress emotivo generato dal divorzio »


Sony FE 28-70 mm f/3,5-5,6 OSS | Francescophoto Blog\nProvato con A7 con 24 Mpx.\nQuesto zoom copre le focali classiche per uno zoom universale di uso generico, partendo però da una focale un po’ più lunga, 28 mm, che consente di contenerne un po’ le dimensioni.\nE’ quindi un obiettivo di dimensioni e peso non troppo elevati, ma di luminosità relativamente ridotta. La costruzione è buona, anche se economica, con parti in plastica, ma con innesto metallico. Lo zoom è comandato manualmente con la grande ghiera vicina all’innesto. La messa a fuoco è comandata da una ghiera più piccola che agisce elettronicamente. Manca l’anello dei diaframmi comandati dalla macchina.\nE’ costituito da 9 elementi in 9 gruppi con 3 lenti asferiche ed una ED. Il diaframma ha 7 lamelle arrotondate e si chiude fino a f/22-36.\nLa messa a fuoco minima arriva fino a 30 cm alla minima focale e 45 alla massima con un ingrandimento 0,19x. Le dimensioni sono 72,5 mm di diametro e 83 mm di lunghezza con un peso di 295 grammi.\nCosta 470 €.\nCome spiegato nell’articolo “Risoluzione: obiettivi e sensori” riporto le misure della risoluzione orizzontale relative all’accoppiata obiettivo sensore per le focali di 28, 50 e 70 mm.\nla risoluzione è molto buona al centro, a tutta apertura f/3,5. Aumenta e diventa ottima a f/5,6 e si mantiene uguale fino a f/11. Cala progressivamente da f/11 ma è ancora molto buona fino a f/16. A f/22 invece si ha un calo con valori però ancora buoni. I bordi sono un po’ inferiori, seguendo l’andamento del centro e variando da discreto a molto buono.\nLa distorsione è 2,5 % a barilotto a 28 mm, 3,2 % a cuscinetto a 50 mm e 3,7 %, sempre a cuscinetto a 70 mm.\nLa vignettatura 1,1 stop a 28 mm f/3,5 per poi ridursi a 0,5 stop a f/5,6; a 50 mm è 0,8 stop a f/4,5 e a 70 mm 0,8 a f/5,6.\nEntrambe sono corrette automaticamente dalla fotocamera o dal convertitore raw.\nIl 28-70 provato è dotato di stabilizzatore abbastanza efficace visto che anche con tempi relativamente lunghi non ho ottenuto foto mosse. Dalle prove risulta che è possibile ottenere un miglioramento di 5 stop oltre il tempo di sicurezza standard per la focale usata, anche se in realtà con la stabilizzazione disinserita sono riuscito ad ottenere alcune foto nitide con un tempo di 3 stop sotto questo valore. Ciò è dovuto al fatto che la fotocamera non ha uno specchio ribaltabile ed all’uso della prima tendina elettronica.\nIn conclusione questo obiettivo economico, fornito in kit con la A7 II, A7 III e ora anche con la A7 IV con un supplemento di circa 200 € e per questo molto sottovalutato si rivela buono e migliore di quanti molti pensano con risoluzione adeguata e distorsione e vignettatura contenute. L’unico limite è la sua luminosità ridotta, compensata dalle dimensioni contenute


Tumore del polmone - Professor Nicola Rotolo, Chirurgo Toracico\nCos'è il cancro del polmone?\nIl cancro del polmone è un tumore maligno che origina dalle cellule della mucosa delle vie respiratorie (bronchi) o dagli alveoli polmonari. E' tra i tumori, il tipo dicancro maligno più frequente negli uomini e ne rappresenta la prima causa di morte per tumore; le donne ne sono colpite meno frequentemente anche se, negli ultimi anni, si registra un progressivo aumento dei casi.\nSono essenzialmente di 2 tipologie di cancro del polmone: il carcinoma bronchiale a piccole cellule e quello non a piccole cellule. Circa l'80 percento dei carcinomi bronchiali sono del tipo non a piccole cellule. Vengono suddivisi, in base al loro tessuto originale, nel tipo spinocellulare, adenocarcinoma e carcinoma a grandi cellule.I carcinomi bronchiali a piccole cellule rappresentano circa il 15 - 20 percento dei tumori maligni del polmone. Questu ultimi hanno una velocità di accrescimento elevata.\nIl fumo di sigaretta è strettamente correlato con l'insorgenza di cancro del polmone. La maggior parte delle persone colpite da un cancro del polmone sono fumatori o ex-fumatori. Più sigarette si fumano al giorno e più a lungo si fuma, più elevato è il rischio di ammalarsi di cancro: se si fuma per 20 anni 20 sigarette al giorno, il rischio di ammalarsi di cancro è 20 volte maggiore di quello di chi non ha mai fumato.Anche il fumo passivo aumenta il rischio di cancro del polmone. Vengono inoltre chiamati in gioco anche le sostanze cancerogene presenti in determinati posti di lavoro o nell’ambiente: inquinamento dell’aria (polveri sottili, idrocarburi), composti di cromo e nichel, amianto, sostanze radioattive. In Italia ogni anno si registrano circa 250.000 nuovi casi di tumore al polmone.\nI sintomi del cancro del polmone sono spesso variabili e simili a quelli di altre malattie delle vie respiratorie e dei polmoni. I sintomi più frequenti sono: tosse, espettorato striato di sangue, dispnea e raucedine, febbre senza cause evidenti fino alla inappetenza e perdita di peso involontarie.\nIl cancro del polmone viene spesso scoperto per caso quando si effettua una radiografia del torace per atri motivi. La radiografia standard del torace è l'esame di primo livello, seguito dall'esame TAC del torace che più accuratamente mostra l'estensione e i rapporti del tumore. La broncoscopia, ossia la visualizzazione della trachea e dei bronchi rappresenta l'indagine di terzo livello che, in alcusi casi consente di effettuare prelievi bioptici del tumore. Anche l'esame del muco espettorato (sputo) consente di accertare la presenza di cellule tumorali, in taluni casi. Altra indagine utile è l'agobiopisia (biopsia del tumore nel torace con ago) che consente, se fattibile, la diagnosi di certezza. Altre indagini vengono eseguite, dopo aver accertato la presenza del tumore del polmone; al fine di verificare se altri organi dell'organismo sonno già colpiti dalla malattia (metastasi)\nLa terapia del carcinoma non a piccole cellule del polmone dipende dallo stadio della malattia al momento in cui viene diagnosticato ovvero dal fatto se esso è ben localizzato al polmone o coinvolge altri organi. Anche le condizioni generali del paziente influiscono sulla scelta del trattamento. Il cancro polmonare è suddiviso in 4 stadi, per ognuno dei quali è previsto un trattamento specifico. Gli stadi I e II sono operabili mediante intervento chirurgico. In alcuni casi l’intervento può essere seguito da chemioterapia o preceduto da chemioterapia. I pazienti portatori di tumori allo stadio III vengono sottoposti a radio e chemioterapia, mentre nei carcinomi allo stadio IV l’approccio terapeutico è di tipo chemioterapico.


Sciogliete il burro a bagnomaria, e con una parte spatolate un foglio di carta da forno.lavorate i tuorli con lo zucchero semolato fino a ottenere un composto spumoso, aggiungete la farina settacciata e il burro fuso rimasto. Mescolate e unite gli albumi montanti a neve. Distribuite il composto sulla carta e cuocerlo per 15 minuti nel forno già caldo a 180 gradi. Sfornare e capovolgere la pasta su un canovaccio cosparso di zucchero a velo. Togliete la carta e arrotolate aiutandovi con il canovaccio. Quando è tiepida, srotolatela piano. Fate bollire metà pannae unite il cioccolato grattuggiato; quando sarà sciolto, toglietelo dal fuoco e unite il rum. Ponete in frigorifero per almeno 3 ore. Inglobate il resto della panna montata e spalmate il composto sulla pasta, diustribuite le fragole a pezzi e avvolgete la pasta a rotolo. Ricoprite con carta da forno e lasciate riposare per un paio di ore rpima di servire.\nPer questa ricetta ho scelto tre canzoni:\nChiristina Perri - A thousand Years\nLorenzo Cherubini - Jovanotti - La notte dei desideri\nMatteo Maffucci - La traiettoria casuale dell'amore


Libri Antropologia giuridica. Contributo ad una macrostoria del diritto Online | JUNGLE BOOK\nScaricare libri on-line Antropologia giuridica. Contributo ad una macrostoria del diritto, Antropologia giuridica. Contributo ad una macrostoria del diritto libro è attualmente in vari formati (PDF, EPUB, DOC, etc)\nAntropologia giuridica. Contributo ad una macrostoria del diritto leggere un libro\nAutore: Rodolfo Sacco\nAntropologia giuridica. Contributo ad una macrostoria del diritto Particolare libro:\nTag: antropologia, giuridica, contributo, macrostoria, diritto\nAntropologia giuridica leggere un libro\nAutore: Norbert Rouland\nAntropologia giuridica Particolare libro:\nTag: antropologia, giuridica\nAntropologia giuridica. Temi e prospetive di ricerca leggere un libro\nAntropologia giuridica. Temi e prospetive di ricerca Particolare libro:\nTag: antropologia, giuridica, prospetive, ricerca\nLineamenti di una introduzione all'antropologia giuridica e criminologica leggere un libro\nLineamenti di una introduzione all'antropologia giuridica e criminologica Particolare libro:\nTag: lineamenti, introduzione, allantropologia, giuridica, criminologica\nElementi di antropologia giuridica leggere un libro\nData di pubblicazione: 2010-02-09\nElementi di antropologia giuridica Particolare libro:\nTag: elementi, antropologia, giuridica\nIntroduzione all'antropologia giuridica leggere un libro\nIntroduzione all'antropologia giuridica Particolare libro:\nL’antropologia giuridica nasce nella prima metà del Novecento come scienza sociale volta a studiare le norme, le pratiche, i fatti con caratteristiche giuridiche presso popolazioni lontane, caratterizzate da cultura orale e organizzazione sociale semplice, ma già a partire dalla metà dello stesso secolo le ricerche antropologico-giuridiche si estendono a qualunque società e.\nOggi nell’antropologia giuridica confluiscono gli studi sul pluralismo giuridico e normativo, sull’analisi del rapporto tra diritti umani universali e interpretazioni locali degli stessi; gli studi sull’acculturazione giuridica e sulle rivendicazioni dei diritti sulla terra da parte dei popoli indigeni; gli studi sulla convivenza e i conflitti tra culture giuridiche in Europa derivanti dai movimenti migratori.\nLo scopo del volume è introdurre il lettore all’antropologia giuridica, con uno sguardo alla teoria e ad alcuni campi di applicazione della ricerca. Trovano così spazio definizioni di diritto proposte da studiosi come Bronislaw Malinowski, Edward Adamson Hoebel e Leopold Pospíšil; il concetto di disputa e il paradigma fondamentale del pluralismo giuridico.\nVengono poi analizzati l’ambito, in continua espansione, dell’antropologia dei diritti umani e alcune questioni legate al carattere multiculturale delle attuali società europee: l’uso del burqa e le mutilazioni genitali femminili.\nLetizia Mancini è professore associato nell’Università degli Studi di Milano dove insegna Antropologia giuridica e Sociologia del diritto. Ha scritto numerosi saggi sul rapporto tra diritti e culture, sul multiculturalismo e sui diritti. Per Giappichelli ha curato Diritti e culture. Un’antologia critica, con R. Cammarata e P. Tincani.\nTag: introduzione, allantropologia, giuridica\nParole e corpi. Antropologia, discorso giuridico e politiche sessuali interrazziali nella colonia Eritrea (1890-1941) leggere un libro\nAutore: Barbara Sorgoni\nParole e corpi. Antropologia, discorso giuridico e politiche sessuali interrazziali nella colonia Eritrea (1890-1941) Particolare libro:\nTag: parole, corpi, antropologia, discorso, giuridico, politiche, sessuali, interrazziali, nella, colonia, eritrea\nAntropologia giuridica. Un percorso evoluzionista verso l'origine della relazione giuridica leggere un libro\nAntropologia giuridica. Un percorso evoluzionista verso l'origine della relazione giuridica Particolare libro:\nTag: antropologia, giuridica, percorso, evoluzionista, verso, lorigine, della, relazione, giuridica\nEstetica giuridica. A partire da Legendre. Il fondamento funzionale del diritto positivo: 2 leggere un libro\nEstetica giuridica. A partire da Legendre. Il fondamento funzionale del diritto positivo: 2 Particolare libro:\nEstetica giuridica. A partire da Legendre. Il fondamento funzionale del diritto positivo: 2\nTag: estetica, giuridica, partire, legendre, fondamento, funzionale, diritto, positivo\nConcetti e norme. Teoria e ricerche di antropologia giuridica leggere un libro\nData di pubblicazione: 2000-11-01\nConcetti e norme. Teoria e ricerche di antropologia giuridica Particolare libro:\nTag: concetti, norme, teoria, ricerche, antropologia, giuridica\nIl regista di inganni Un caso di Alex Cross (La Gaja scienza)\nPhotoshop CS6 - Corso completo in video training - DVD ROM\nI dodici segni Serie di Jack Reacher (La Gaja scienza)\nDi grammatica non si muore Come sopravvivere al virus della punteggiatura e allo sterminio dei verbi\nLa soluzione FastReset Il metodo rapido per gestire il cervello emotivo e superare ansie paure e conflitti nelle relazioni nello studio e nel lavoro\nLe radici dell odio La mia verita sull islam (Saggi italiani)\nLa pallavolo Oltre il gesto tecnico


Avviso di Aggiudicazione a seguito di Procedura Negoziata senza indizione di gara. - Difesa.it\nHome Page / SGD-DNA / Staff e organizzazione / Direzioni Tecniche / Direzione informatica, telematica e tecnologie avanzate (TELEDIFE) / Avvisi di Contratti Stipulati / Avviso di Aggiudicazione a seguito di Procedura Negoziata senza indizione di gara.\nAvviso di aggiudicazione relativo alla realizzazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento con relativa messa a giorno, coordinamento e controllo di tutti gli operatori per l’applicazione delle norme riferite alla sicurezza e Direzione dei Lavori.\nIl Ministero della Difesa – Segredifesa VI Reparto (già TELEDIFE) - Viale dell’Università n. 4 -00185 ROMA, in data 22/10/2010, ha aggiudicato l’Appalto con la Ditta S.P.I.R. S.r.l., Via Raffaele Cadorna, 29, 00187 - Italia - per l’affidamento professionale degli incarichi di Coordinatore alla Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione, di redazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento, di supporto alle attività del Responsabile del Procedimento, Progettista e Direttore dei lavori per le attività associate all’esecuzione dei lavori relativi alla realizzazione di code in PR e acquisizione di nuove centrali TF per EDR dell’E.I.. .\nValore finale totale dell’appalto: 28.859,59 euro IVA esclusa.\nMinistero della Difesa – Segredifesa VI Reparto (già TELEDIFE) – Ufficio Contenzioso - Viale dell’Università n. 4 -00185 ROMA – Italia -- Telefono: 06/4986.4413 -- Fax: 06 / 4986.3671.\nAvviso Aggiudicazione su GURI n. 83 15-07-11 (file pdf 10,3 kB)


Il giornalista Alae al Khader al Khalidi ucciso sotto tortura – Diario di Siria\n“Il 12 luglio abbiamo avuto la notizia ufficiale che mio fratello è morto sotto tortura in un ramo della Sicurezza militare” ha dichiarato Mahmoud, fratello del giornalista Alae al Khaled al Khalidi arrestato nel 2016.\nOriginario di Homs, classe 1992, Alae era noto tra gli operatori dell’informazione siriani per il suo impegno nel raccontare la situazione dei civili in diverse città bombardate.\n“Tre mesi dopo l’arresto di Alae abbiamo ricevuto una telefonata anonima in cui ci veniva chiesta un’ingente somma di denaro per trasferire mio fratello alla Giustizia civile, invece che alla Giustizia penale” ha affermato Mahmoud, “ma i nostri sforzi non sono serviti a nulla”.\nSi tratta, purtroppo, di una prassi ormai consolidata in Siria, dove spesso le famiglie sono costrette a corrompere funzionari e poliziotti per avere notizie dei propri congiunti, tentare di migliorare le loro condizioni, o chiederne il rilascio. Non sempre, però, pagare somme per quanto ingenti serve a salvare le vite dei detenuti.\nIl giovane Mahmoud ha aggiunto che la stessa persona gli ha riferito che il fratello era stato trovato in possesso di materiale fotografico e audio-visivo riferito ai bombardamenti sulla parte orientale di Ghouta, e per questo era stato tratto in arresto.\nLa città di Ghouta, in particolare nella parte orientale, in quel periodo veniva fortemente colpita dalle forze dai barili bomba. Alae aveva documentato le sofferenze dei civili, l’assedio, la fame, gli ospedali al collasso.\nCon l’assassino di Alae, come riferisce il Centro siriano per la libertà di stampa, dal 2011 sono stati uccisi in Siria 451 giornalisti, di cui 33 sono morti sotto tortura.\nTag: Ghouta, giornalisti uccisi in Siria, Siria\nPrecedente Siria, aiuti umanitari ostaggio delle politiche repressive: l’allarme di Human Rights Watch\nAvanti Per tutti i Nelson Mandela del mondo


Molto Rumore Per Nulla II: Nonno Gigi si sente già all'ospizio\nNonno Gigi si sente già all'ospizio\nDa quando è iniziata la storia tra Gigi D'alessio e Anna Tatangelo, o meglio, da quando è scoppiato il bubbone, la coppia mi ha suscitato una certa antipatia. Forse resto condizionata dal gossip e dalle interviste fatte alla moglie, oppure il fatto che una ragazzina di 16 anni, in cerca di una strada nello shobiz sia stata così abile nell'intortare una famosa ma attempata star della canzonetta italiana, mi lascia quel gusto amarognolo che guasta la bocca.\nMi è rimasto impresso un titolone di una delle riviste da parrucchiere che lessi anni fa: "ANNA, SEI E RIMARRAI SOLO UNA POVERA AMANTE!" - Questo sentenziava la ex moglie del D'Alessio, certa del fatto che prima o poi in quella testaccia di uomo vicino alla mezza età tornasse un po di sale. Per la donna tradita e abbandonata però, la speranza di un ritorno alla ragione è rimasto un miraggio. Gigi e Anna ormai sono una coppia stabile, nella vita e sul palco.\nA quanto pare però, e lo leggo libero.it di oggi, Gigi D'Alessio comincia a sentire il peso della differenza di età, 20 anni tondi tondi. Lui, già padre di tre figli e nonno di un bel bambino sta cominciando a pensare al futuro e cosa gli riserverà in termini privati. Quando lui avrà 60 anni lei ne avrà 40 e sarà una donna nel fiore degli anni. Quando lui ne avrà 70 e lei 50 Anna avrà ancora vigore e probabilmente bellezza. La paura di rimanere solo incalza ed è normale pensare a tutto questo credo.\nE' sempre vero che in amore non esiste differenza di classe, di razza, di colore e di età, la passione è qualcosa che brucia velocemente e non da il tempo di fermarsi ad immaginare ciò che potrà essere. Non si pensa di certo a pianificare 20 o 30 anni di vita, del futur non v'è certezza, ma, col senno di poi, in pieno corso d'opera, quando la passione scema e la stabilità affettiva ti da il tempo e la lucidità per soffermarti e riflettere, tutto ciò che avevi accantonato in termini di pensiero razionale affiora ed è li' che la paura inzia a far 90.\nChe sia il preludio della crisi? La cronaca di una morte annunciata? la fine di questo amore tanto criticato (da me di sicuro!)? Nonno Gigi, per me sta mettendo le mani avanti, comincia a preparare il terreno per uscire dignitosamente dalla fine rovinosa di una storia che tutti quanti hanno definito a tempo determinato. perchè scoprire il fianco con la stampa se no? se sta bene con la sua compagna e la ama non dovrebbe rilasciare certe dichiarazioni. O sono troppo ingenua?\nTutto questo per dire che delle differenze tra due persone che sono ad occhio nudo abissali dovrebbero spiengere a ponderare le proprie scelte con meno leggerezza. E' triste dopo 4 anni di amore cominciare ad immaginarsi su una "comoda" con la padella per i bisogni al fianco, con la bavetta da pulire agli angoli della bocca, solo e tutto pisciato mentre la tua donna magari è ad un party per la presentazione della nuova collezione primavera/estate di Dolce e Gabbana, con le sue tette finte in bella mostra, la pelle tirata da mille punturine di botox e con al fianco uno stallone di 25 anni.\nPubblicato da Chica Mala a 13:02\nEtichette: anna tatangelo, differenza d'età, gigi d'alessio, giornali scandalistici, gossip, solitudine\n(da un testo di gigi)\ngià se lo sentiva ...\n10 luglio 2009 14:43\nil testo premonitore....\nHenry non abita più qui\nLa normale regolarità\nSe mi ami twittami\nma che mene futt' ammè!!\nTempo d'estate io vado al mare, voi che fate? Fest...\nGelato al cioccolato... dolce, un po' salato\nIl quizzone demenziale


Ford, nel 2023 arriverà il nuovo Transit Custom 100% elettrico - QdS\nFord, nel 2023 arriverà il nuovo Transit Custom 100% elettrico\nAffiancherà le generazioni mild-hybrid, plug-in hybrid e con motore termico\nCOLONIA – Ci sarà anche una versione 100% elettrica nella nuova generazione del Ford Transit Custom, che affiancherà quelle mild-hybrid, plug-in hybrid e con motore termico. La conferma è arrivata da Ford che ha spiegato come la nuova gamma Custom, che assieme al furgone Transit comprenderà il people mover Tourneo, sarà prodotta a partire dalla prima metà del 2023 e verrà costruita da Ford Otosan, la joint venture di Ford in Turchia attiva nella provincia di Kocaeli, dove viene già prodotta la gamma Transit.\nGli stabilimenti europei di produzione Ford forniranno motori diesel (Dagenham, Regno Unito) e unità di trasmissione (Colonia, Germania) basati su tecnologie all’avanguardia, mentre la produzione di altri componenti sarà affidata a oltre 100 fornitori con sede in Turchia.\nLa casa dell’Ovale Blu ha spiegato come a Kocaeli nascerà anche la prossima generazione di veicoli commerciali Volkswagen da 1 tonnellata, nel contesto della collaborazione stretta fra i due gruppi. Alla luce dei positivi risultati sul mercato, Ford considera l’espansione del business nel segmento dei veicoli commerciali essenziale per la redditività dell’azienda sul mercato europeo, grazie anche a prodotti e servizi innovativi e a un’estesa rete di allestitori di veicoli commerciali.\nA febbraio Ford ha dichiarato che entro il 2024 tutti i veicoli commerciali avranno almeno una versione capace di viaggiare a zero emissioni e, quindi, Plug-In Hybrid o Full Electric e che, entro il 2030, le vendite dei veicoli commerciali dell’Ovale Blu in Europa saranno per due terzi Plug-In Hybrid o Full Electric.\nLo stabilimento Ford Otosan di Kocaeli, inaugurato nel 2001, è da anni lo stabilimento di riferimento su scala globale per la produzione della gamma Custom e del Transit da 2 tonnellate. Il Ford Courier viene prodotto presso lo stabilimento di Yeniköy, anch’esso situato nella regione di Kocaeli.\nCirca l’85% delle vendite complessive relative alla famiglia di veicoli commerciali Transit riguarda veicoli fabbricati in Turchia da Ford Otosan che ha dichiarato lo scorso dicembre di aver pianificato un investimento di oltre 2 miliardi di euro sulle strutture di Kocaeli, mirato a incrementare la capacità produttiva per veicoli e batterie, con un’operazione che si stima possa produrre circa 3.000 nuovi posti di lavoro.


Milan, l'approccio di Caldara: "Difficile dire di no. Romagnoli? È fortissimo" - VAVEL.com\nMattia Caldara al suo primo allenamento col Milan. | @acmilan, Twitter.\nMilan, l'approccio di Caldara: "Difficile dire di no. Romagnoli? È fortissimo"\nLe parole del nuovo difensore rossonero nel giorno della sua presentazione con il nuovo club.\n"Sono stati giorni un po' movimentati, ho visto grande entusiasmo a Milanello. Non vedo l'ora di iniziare". Come riportato da milannews.it, Mattia Caldara ha subito mostrato a tutta la sala stampa, nel giorno della sua presentazione da nuovo giocatore del Milan, la sua miglior dote: la voglia di fare. Riprendiamo alcuni degli altri passaggi più interessanti delle dichiarazioni del 24enne. Dopo due anni di apprendistato in Serie A con la maglia dell'Atalanta, sembrava che il grande salto per lui dovesse avvenire a Torino, con la Juventus. Ed invece i rossoneri se lo sono assicurati, in uno scambio alla pari con Bonucci. Certamente l'eredità dell'ex capitano del Diavolo sarà pesante: "Sarà molto pesante, ci proveremo a fare del nostro meglio. Sono venuto qua per la storia di un grande club, ci hanno giocato Maldini, Nesta, Thiago Silva. Ringrazio Leonardo, la società che ha creduto in me, non vedo l'ora di dimostrare il mio valore qui".\nInevitabili le domande sul passato, a partire dai brevissimi trascorsi con la Vecchia Signora: "La Juve mi ha comprato, credeva in me, ma ora inizia un ciclo nuovo, mi dà tanta responsabilità, penso solo a fare bene per il Milan". Passando poi per i due anni a Bergamo, dove il classe 1994 ha conosciuto una crescita esponenziale: "In questi due anni con Gasperini sono cresciuto molto anche mentalmente. Ho avuto la possibilità anche di giocare l'Europa League, è una cosa completamente diversa rispetto al calcio italiano. Giocare ogni tre giorni è diverso rispetto a giocare ogni sette giorni. Devo ringraziare l'Atalanta che mi ha fatto crescere davvero tanto".\nÈ arrivato quindi all'improvviso il trasferimento da una storica big ad un'altra del nostro calcio. L'italiano svela qualche dettaglio in più su quest'operazione ed il suo punto di vista: "La Juve è stata la prima squadra a credere in me, ma al Milan era difficile dire di no, la storia del Milan mi ha portato a riflettere e a capire che era la soluzione migliore, sono contento che la trattativa sia andata a buon fine".\nLa crescita del calciatore non è stata solo sotto l'aspetto psicologico, ma anche tecnico-tattico. Caldara è diventato un difensore importante ed ha ancora dei grandi margini di miglioramento: "In questi due anni Gasperini mi ha fatto marcare ad uomo, sono migliorato molto. Impostare da dietro è importante per un difensore moderno. Devo migliorare, mi riesce meglio marcare ad uomo, mi metterò a disposizione per iniziare l'azione da dietro". Con la Dea il ragazzo si è distinto come centrale di una retroguardia a tre, sarà diverso inserirsi nel 4-3-3 di Gattuso? No, almeno nelle intenzioni: "Non c'è una cosa che mi spaventa, fin da piccolo ero abituato a giocare a quattro. E' una questione più tattica che mentale".\nA proposito della difesa a quattro, il giocatore formerà una grande coppia di prospettiva con Romagnoli: "Con Alessio ho giocato in Under 21, è fortissimo. Dobbiamo dimostrarlo sempre in campo, si può parlare sempre come si vuole ma bisogna dimostrare, dipende tutto da no". La chiosa finale è proprio sull'appena menzionato tecnico del Milan. Ovviamente, il primo approccio con lui è stato energico, come tipico per uno come Ringhio: "Mi ha detto che c'è da lavorare molto, c'è voglia di fare, voglio mettermi in gioco, dimostrare che posso dare tanto al Milan. Il mister vuole che la squadra abbia intraprendenza e voglia di vincere, non vedo l'ora che torni dall'America, sono felice".


Minions e le Bananine\nResta aggiornato! ..seguici via mail\nQuando frequentavo il 1° anno del liceo scientifico, un giorno una compagna di classe si avvicinò a me e mi fece questa freddura:\n“Sai cos’è una banana?” - “Certo, è un frutto con la buccia gialla” - “Ma no, è una badonna babassa!”\nSinceramente sul momento rimasi un po’ interdetto, in parte per la scarsa simpatia che questa persona mi suscitava, ma anche perché non mi aspettavo da lei una battuta e quindi non l’avevo neanche capita! A questo poi va anche ad aggiungersi che, come per tanti altri, la banana è il mio frutto preferito: è molto dolce, facile da sbucciare, facile da mangiare (anche in modi diversi), non ha semi e non sporca. Ci credo che sia anche la passione per degli ometti gialli, fuori di testa, che pensano solo a ridere, scherzare e divertirsi.\nA dirla tutta, la passione per i Minions mi era già un po’ presa quando vidi il primo “Cattivissimo Me”, ma poi dal numero 2 mi è letteralmente esplosa: sono dei personaggi geniali e rendono questi due film un vero e proprio spasso. Come perdersi allora il terzo che è anche tutto dedicato a loro? Non si può. Assolutamente no.\nPerò si deve stare attenti a fare in modo che il livello dell’aspettativa non sia troppo alto (come invece ho fatto io) perché il film è molto carino ma non è un Cattivissimo me, dove i Minions si inseriscono con delle perle; in alcuni punti è leggermente ridondante e poi ho trovato poco riuscita la prova della Littizzetto come doppiatrice italiana della supercattiva (se lo guardate, ditemi se è una cosa solo mia...).\nIn realtà se si va con lo spirito giusto il divertimento è assicurato: gli spunti ci sono, lo stile è sempre inconfondibilmente il loro e qualche sorpresina ogni tanto viene regalata. Quindi suggerisco agli amanti del genere di andare a vederlo... magari portandosi in sala un paio di prodottini sfiziosi da ciucciare o sgranocchiare: le immancabili Bananine, che sono una mia grande passione fin da quando le ho scoperte a 11 anni.\nPotete anche cimentarvi nella versione home-made se preferite, prendendo spunto dalla ricetta del blog Pane, Burro e Alici. Vi serviranno farina, uova, zucchero, burro, lievito, limone, maizena, latte, sciroppo alla banana e zucchero semolato..\n.. se invece avete fretta potete ripiegare sulla super-novità della Tic-Tac:\ncartone animato dolce\nSilvia - Banana e cioccolato 25 ott 2015, 10:16:00\nBeh, la banana è anche il mio frutto preferito (e ti ascio immaginare i doppi sensi e le battutine stupide che mi fanno quando faccio questa affermazione...), addirittura condivide il nome del mio blog insieme al cioccolato! Il film non l'ho visto, ma i minions li conosco (e come non conoscerli, negli ultimi mesi sono ovunque!) e mi sono molto simpatici.\nAlvaro 27 ott 2015, 06:55:00\nImmagino Silvia, come dici tu è la battuta è fin troppo facile, tanto facile che il più delle volte appare veramente stupida. Però alla fine la banana è un frutto speciale... e con la cioccolata è un matrimonio perfetto :)\nUnknown 25 ott 2015, 22:36:00\nGrande Alvaro e viiva le banane\nAlvaro 27 ott 2015, 06:59:00\nGrazie mille Babe!! Vediamo di rifissare presto per un altro cinemino, mi raccomando ;-)\nLiebster Award .. tocca a noi!\nLa catena del Liebster Award è giunta fino a noi e volentieri la rilanciamo. Ringrazio Perso nel Mondo del Cinema e Criticissimamente per averci dedicato un award. Siamo andati alla ricerca delle origini di questo premio e non è stato facile individuarle. Se volete approfondire potete dare una lettura a questo blog. Qui riepiloghiamo brevemente le regole dell'award, nato per dare più visibilità ai piccoli blog.\nPer essere candidati bisogna rispettare sei ferree regole:\n1) Ringraziare chi ti ha assegnato il premio citandolo nel post (e quindi grazie a Valentina e Perso!)\n2) Rispondere alle undici domande poste dai blogger che ti hanno premiato (noi abbiamo risposto direttamente nei loro blog)\n3) Scrivere undici cose su di te\n4) Premiare undici blog che abbiano meno di 200 followers (importante!)\n5) Formulare altre undici domande a cui dovranno rispondere gli altri blogger\n6) Informare i blogger del premio. Eccoci quindi al punto 3: scrivere 11 cose su di noi 1) Con la scusa di organi…\nAnche i blogger donano!\nOggi era una splendida giornata di sole. Voglia di andare al mare tanta, ma quello che per noi rendeva questo giorno veramente speciale era l’originale evento nato dall’iniziativa di Mattia Marasco che ha lanciato un appello ad altri appassionati blogger a partecipare ad una giornata al Meyer (#blogforcare - anche su Twitter!) dedicata alla donazione del sangue.\nCome sostenuto da svariate fonti, la donazione del sangue non ha una grande popolarità e di giustificazioni per non farlo se ne trovano tante, ma tutte fasulle. In realtà è un gesto estremamente semplice che ha un valore così importante da spingere ad affrontare il discorso e sollecitare tutti a smettere di trovare scuse e donare: la sensazione di ricchezza interiore dopo un gesto così piccolo ripaga davvero tanto.\nCerto non tutti possono avere la fortuna di poter donare: il peso corporeo, la struttura dei vasi sanguigni, la pressione, la salute, i viaggi all’estero, assunzione di medicinali o alcool, vaccinazioni e tanti altr…\nNoah in 3D... o_O\nDa diversi anni, ormai, è ripartita la moda dei film in 3D. Senza dubbio questa è una tecnologia che ha avuto, recentemente, un forte miglioramento: ricordo ancora quando, da ragazzino, ebbi l'opportunità di vedere al cinema "Lo Squalo 3D", un successo all epoca che però non ebbe un gran seguito. Cinque anni fa, invece, sono stato a vedere Avatar, il film che dopo tanto tempo ha rilanciato il 3D nel cinema: indipendentemente dalla trama, bisogna ammettere che lo scalpore che ha suscitato è stato senza dubbio meritato.\nDa quel momento però tanti, troppi sono stati i registi che hanno preteso di utilizzare il 3D senza tenere conto di uno dei concetti fondamentali del "far bene il lavoro del regista": a meno di essere pionieri nell'introduzione di una nuova tecnologia (cosa che, per esempio, ha reso più che perdonabile qualunque errore o abuso commesso in Avatar), non può essere la tecnologia a definire un lavoro ma dev'essere il lavoro ad usarla opportuname…\nperchè sono qui


“il viaggio”, giuliano giuggioli - Mostre a Firenze dal 24 febbraio 2018 al 02 aprile 2018\n“il viaggio”, giuliano giuggioli\nData: dal 24 febbraio 2018 al 02 aprile 2018\nIndirizzo: Piazzetta del Vicariato 4, Certaldo\nOrario di apertura: 9.30-13.30 / 14.30-16.30 (chiusura martedì). Pasqua e Lunedì di Pasqua (1 e 2 aprile): 9.30-13.30 /\nCome arrivare: Palazzo Pretorio nel borgo di Certaldo Alto.\nReferente: Filippo Belli\nSi apre sabato 24 febbraio la stagione espositiva 2018 di Palazzo Pretorio a Certaldo (Fi), con l’inaugurazione, in programma alle ore 16.00, della mostra “Il Viaggio” dell'artista Giuliano Giuggioli, curata da Filippo Lotti.\nGiuliano Giuggioli nasce nel 1951 a Vetulonia, in provincia di Grosseto. Autodidatta, si perfeziona nelle tecniche pittoriche e di stampa frequentando assiduamente botteghe, stamperie, cantieri artistici, gallerie e musei di tutto il mondo. La sua produzione spazia dalle tele ad olio alle tecniche su carta e legno. Tante le sue mostre personali, in Italia e all’estero.\nIn mostra a Certaldo circa 35 opere pittoriche – su tela e su tavola – nelle quali, con uno stile che richiama la pittura surrealista e metafisica, emergono architetture, paesaggi e persone, in situazioni che richiamano il tema del viaggio cui è dedicata appunto questa esposizione. Viaggio fisico, viaggio dell’anima.\n“Il viaggio di Giuliano Giuggioli – scrive nel testo critico Francesca Bogliolo – è un viaggio senza inizio né fine, senza direzione né meta, senza passato né futuro. È un viaggio che esiste perché esiste l’uomo e la naturale inclinazione del suo spirito verso la ricerca, che fin dall’origine dei tempi lo spinge a oltrepassare i confini materiali e immateriali per confrontarsi con la natura del proprio tempo e con il suo principale antagonista: sé stesso.”\n“Quello di Giuliano Giuggioli – aggiunge Bogliolo – è, al pari di quello di Salgari, un viaggio anzitutto immaginario, in cui la consapevolezza della propria presenza all’interno del proprio tempo gioca un ruolo fondamentale.”\n“Uomo curioso della scoperta – scrive Filippo Lotti. Non solo dei luoghi fisici ma anche mentali, come posti sognati e mai raggiunti. Quei luoghi ideali, impossibili, metafisici, creati dalle suggestioni di un mondo irreale e fantastico. La surrealtà a lui tanto cara.”\nLa mostra, che resterà aperta fino al 2 aprile, è organizzata dal Comune di Certaldo - Assessorato alla cultura, con il patrocinio di Regione Toscana, Città Metropolitana di Firenze, Unione dei Comuni Circondario dell'Empolese Valdelsa, mente l’allestimento è curato da Casa d’Arte San Lorenzo.\nA disposizione dei visitatori, il catalogo delle opere in mostra con testo critico di Francesca Bogliolo, edito da Bandecchi & Vivaldi.\nOrario: 9.30-13.30 / 14.30-16.30 (chiusura martedì). Pasqua e Lunedì di Pasqua (1 e 2 aprile): 9.30-13.30 / 14.30-19.00. Ingresso a pagamento: € 4,00 (ticket Sistema Museale, comprensivo visita Palazzo Pretorio e Casa di Boccaccio).


Codice etico – ICE & FIRE\nICE & FIRE S.r.l. e TECNICA FORMAZIONE SICUREZZA S.r.l. (in seguito denominate Aziende) sono consapevoli di contribuire con il proprio operato, con senso di responsabilità ed integrità morale, al processo di sviluppo dell’economia italiana ed alla crescita civile del paese.\nL’Azienda crede nel valore del lavoro e considera la legalità, la correttezza e la trasparenza dell’agire presupposti imprescindibili per il raggiungimento dei propri obiettivi economici, produttivi e sociali. L’attività d’Azienda è orientata al rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti, in tutti i Paesi nei quali opera.\n agire in modo informato nel rispetto della legge e dei regolamenti vigenti in Italia e nei Paesi nei quali le aziende operano;\n trattare i clienti, il personale dipendente, i fornitori, la comunità circostante e le istituzioni che la rappresentano, incluso ogni pubblico ufficiale o esercente un pubblico servizio, nonché ogni terzo con il quale si entra in rapporto per motivi professionali, con onestà, correttezza, imparzialità e senza pregiudizi;\n competere lealmente sul mercato con i concorrenti;\n tutelare la salute e la sicurezza propria e dei terzi;\n monitorare e, ove del caso, minimizzare gli effetti potenzialmente nocivi delle attività sull’ambiente;\n mantenere la riservatezza delle informazioni riguardanti la Società, il suo know-how, i dipendenti, i clienti ed i fornitori;\n operare secondo il principio per cui ogni operazione o transazione deve essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;\n utilizzare i beni intellettuali e materiali delle Aziende, inclusi gli strumenti informatici, nel rispetto delle norme generali e della loro destinazione d’uso ed in modo da tutelarne la conservazione e la funzionalità, nel rispetto dei diritti di proprietà intellettuale di terzi, evitandone l’utilizzo in violazione di ogni disposizione legale.\nIn nessun caso il perseguimento dell’interesse della Aziende può giustificare una condotta della direzione o dei collaboratori che non sia rispettosa delle leggi vigenti e conforme alle regole del presente Codice.\nTutte le azioni e le operazioni delle aziende devono avere una registrazione adeguata. Deve essere possibile la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di svolgimento.\nLe Aziende non hanno rapporti di affari con terzi dei quali sia accertata la partecipazione ad attività delittuose o di terrorismo e si impegna a garantire la tracciabilità dei flussi finanziari da e verso l’esterno e la tracciabilità dei pagamenti con particolare riferimento a clienti, fornitori e consulenti esterni.\nNei rapporti con amministratori, direttori generali, sindaci o liquidatori, ed in genere con soggetti loro sottoposti ed appartenenti a società terze, in particolare clienti, è obbligatorio mantenere un atteggiamento di natura strettamente professionale, evitando qualsiasi forma di dazione o promessa di denaro o altre utilità che abbia carattere personale; è particolarmente vietata qualsiasi azione nei confronti delle predette persone, che possa essere anche solo interpretata come volta ad ottenere dai medesimi il compimento o la omissione di atti in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio o ai loro obblighi di fedeltà verso le società di appartenenza.\nRAPPORTI CON LA CLIENTELA/COMMITTENZA\nLe Aziende orientano le proprie attività alla soddisfazione ed alla tutela dei propri clienti, prestando attenzione alle richieste che possono favorire un miglioramento della qualità dei prodotti e dei servizi offerti. Esse configurano le proprie attività secondo i più elevati standard di qualità, definiti in Sistemi organizzativi certificati.\nPiù in generale, nei rapporti con la clientela e la committenza, le Aziende assicurano correttezza, chiarezza nelle trattative commerciali e nell’assunzione dei vincoli contrattuali, nonché il diligente adempimento contrattuale, in particolar modo curando che i prodotti e i servizi forniti siano in possesso di tutte le caratteristiche e le qualità promesse e dichiarate alla clientela. Nell’ottica di un rapporto collaborativo e di elevata professionalità dovrà essere assicurato disponibilità, rispetto e cortesia.\nNella conduzione degli affari con i clienti, i Destinatari del Codice Etico dovranno praticare condizioni adeguate a ciascun tipo di cliente, stabilendo trattamenti omogenei per i clienti che si trovano nelle medesime condizioni e comunque conformi alla prassi di mercato tipiche del settore. Le qualità delle condizioni offerte non devono essere influenzate da fattori legati a rapporti di natura personale intercorrenti tra i dipendenti o gli esponenti dei vertici aziendali e la clientela.\nI Destinatari sono tenuti a dare informazioni complete, comprensibili alla Clientela, in applicazione delle normative vigenti.\nRAPPORTO CON I DISCENTI\nLe Aziende accolgono ogni individuo nella sua globalità, in qualunque condizione lavorativa, contribuendo alla sua crescita e formazione professionale e personale, promuovendo e sostenendo il diritto di ogni soggetto all’educazione ed alla formazione, nel rispetto della propria identità e cultura, al fine di far acquisire all’individuo una valenza sociale grazie alla propria professionalità.\nLe Aziende assicurano agli utenti una formazione professionale per competenze con i referenziali dei profili professionali di alto livello qualitativo; promuovono e applicano i principi di garanzia della qualità nell’istruzione e nella formazione, in sintonia con i bisogni del territorio con l’esigenza di integrarsi con tutto il sistema economico, politico e sociale; attuano una programmazione educativo-didattica rispettosa della libertà d’insegnamento promuovendo la formazione dell’allievo tramite l’apprendimento formale, non formale ed informale.\nLa didattica risponde ai programmi regionali e nazionali, in linea con le disposizioni legislative in materia; essa è finalizzata allo sviluppo personale, relazionale e cognitivo armonico ed equilibrato degli allievi.\nResponsabili della gestione delle Aziende, cui spetta comprendere e interpretare i segni e le tendenze dei tempi e le mutevoli esigenze ed attese delle imprese, dei lavoratori, delle famiglie e degli allievi.\nDocenti e Consulenti, interpreti e traduttori degli obiettivi da perseguire, strumenti efficaci, competenti ed esemplari.\nAllievi, destinatari e lavoratori, figure chiave, ai quali è proposto un percorso formativo il cui scopo prevede l’acquisizione di competenze e di autonomia, condizioni necessarie per l’esercizio della propria professionalità.\nLe Aziende dispongono che anche gli utenti/allievi e i loro familiari, debbano attenersi a regole coerenti con il vivere civile evitando comportamenti non coerenti con lo spirito dell’ente evitando le condotte stigmatizzate dal regolamento consegnato a inizio attività e attenendosi a quanto conto contenuto nel contratto formativo stipulato, nonché a quanto contenuto nel presente Codice Etico.\nLe relazioni con i fornitori delle Aziende, ivi compresi i rapporti di natura finanziaria e di consulenza, sono svolte in conformità alla normativa vigente, sono sottoposte ai principi contenuti in questo Codice e sono oggetto di costante ed attento monitoraggio da parte delle Aziende.\nI&F e TFS si avvalgono di fornitori, appaltatori o subappaltatori che operano in conformità alla normativa vigente e delle regole previste in questo Codice.\nLa selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d’acquisto sono basate su una valutazione obiettiva della qualità, del prezzo dei servizi offerti, della capacità di fornire e garantire tempestivamente servizi di livello adeguato alle esigenze delle Aziende. In nessun caso un fornitore dovrà essere preferito ad altro in ragione di rapporti personali, favoritismi, o vantaggi, diversi da quelli dell’esclusivo interesse e beneficio delle Aziende.\nPrima dell’affidamento a terzi di attività da svolgersi all’interno delle strutture di cui le Aziende abbiano la disponibilità, nell’ambito di contratti di appalto, d’opera o di somministrazione, viene verificata la idoneità tecnico professionale del terzo, dando quindi seguito agli specifici obblighi di legge in materia di sicurezza ed igiene del lavoro.\nLe aziende si impegnano a rispettare eventuali diritti di proprietà industriale detenuti da fornitori e progettisti terzi su materiali, prodotti, processi e progetti utilizzati dalla società per l’esercizio delle proprie attività e la realizzazione dei propri prodotti.\nRAPPORTI CON I DIPENDENTI/COLLABORATORI\nLe risorse umane sono un fattore indispensabile per l’esistenza, lo sviluppo ed il successo di un’impresa. Per questo motivo, le Aziende tutelano e promuovono il valore delle risorse umane allo scopo di migliorare e accrescere il patrimonio e le competenze possedute da ciascun collaboratore, nel contesto organizzativo delle Aziende.\nI&F e TFS rispettano la dignità e l’integrità morale di ogni dipendente o collaboratore; non tollerano richieste o minacce atte ad indurre le persone ad agire contro la legge ed in violazione del Codice etico, né atti di violenza psicologica e/o comportamenti discriminatori o lesivi. Le Aziende offrono pari opportunità a tutti i dipendenti sulla base delle loro qualifiche professionali e delle capacità individuali di ciascuno, senza alcuna discriminazione di età, religione, origini etniche o geografiche, orientamento sessuale, politico o sindacale.\nPertanto, per il tramite delle funzioni competenti, le Aziende selezionano, assumono, retribuiscono e gestiscono le risorse umane sulla base di criteri di merito e di competenza, nel rispetto della vigente contrattazione collettiva, e del sistema premiante adottato ed improntato a criteri di obiettività e ragionevolezza.\nL’ambiente di lavoro, oltre che adeguato dal punto di vista della sicurezza e della salute personale dei dipendenti, è improntato alla collaborazione reciproca e a favorire lo spirito di squadra, nel rispetto della personalità morale di ciascuno, ed è privo di pregiudizi, intimidazioni, illeciti condizionamenti o indebiti disagi.\nI Dipendenti/Collaboratori operano secondo i più elevati standard di qualità ed igiene, nel rispetto delle norme definite nel presente Codice Etico e nelle procedure operative definite nei sistemi di gestione certificati. In particolare, il Dipendente, Collaboratore è tenuto a conoscere ed attuare quanto previsto dalle politiche aziendali in tema di sicurezza delle informazioni ed a garantire l’integrità, ad operare con diligenza al fine di tutelare i beni aziendali, utilizzandoli con parsimonia e scrupolo ed evidenziando utilizzi impropri.\nTutti i soggetti che operano in nome e nell’interesse delle Aziende, e che si trovano ad avere un interesse attualmente o potenzialmente in conflitto con quello delle Aziende stesse, devono astenersi dal porre in essere ogni atto in merito e devono segnalare la sussistenza del conflitto al diretto superiore o ad altra funzione aziendale, affinché questi compiano le opportune valutazioni, quali, ad esempio, indicare altro dirigente o collaboratore che non si trovi nella medesima situazione di conflitto.\nIn ogni caso, del conflitto di interessi e delle determinazioni assunte in merito, deve essere data comunicazione al vertice dell’Organo Amministrativo.\n lo sfruttamento del lavoro minorile e l’utilizzo di altre forme coercitive a danno dei propri dipendenti e degli individui genericamente intesi; si impegna altresì a non attuarne alcuna forma, cercando di sensibilizzare in tal senso anche i propri fornitori;\n l’utilizzo dei sistemi informatici o telematici finalizzato all’ottenimento di un ingiusto profitto con altrui danno;\n l’utilizzo delle reti informatiche per lo scambio di materiale pornografico (in special modo prodotto mediante lo sfruttamento sessuale dei minori) da parte del personale dell’Azienda stessa.\nLe Aziende credono nella libera e leale concorrenza ed informano le proprie azioni all’ottenimento di risultati competitivi che premino la capacità, l’esperienza e l’efficienza.\nCiascun Destinatario deve tenere comportamenti corretti negli affari di interesse delle Aziende e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione.\nQualsiasi azione diretta ad alterare le condizioni di corretta competizione è contraria alla politica aziendale ed è vietata ad ogni soggetto che agisce per conto della Società.\nIn nessun caso il perseguimento dell’interesse delle Aziende può giustificare una condotta dei vertici o dei collaboratori che non sia rispettosa delle leggi vigenti e conforme alle regole del presente Codice.\nRAPPORTI CON I MASS MEDIA E LE RELAZIONI ISTITUZIONALI\nLe comunicazioni all’esterno delle Aziende verso l’opinione pubblica sono improntate al rispetto del diritto all’informazione. In nessun caso è permesso divulgare notizie o commenti falsi o tendenziosi.\nL’informazione verso i mass media deve essere accurata, coordinata e coerente con i principi e le politiche delle Aziende; deve rispettare le leggi, le regole, le pratiche di condotta professionale; deve essere realizzata con chiarezza e trasparenza. E’ assolutamente vietato divulgare notizie false. In ogni comunicazione con l’esterno le informazioni riguardanti le aziende e le loro attività devono essere veritiere, chiare, verificabili.\nLe Aziende riservano l’assunzione dei propri impegni verso soggetti terzi ed in particolare verso altre istituzioni – sia pubbliche che private – esclusivamente alle funzioni preposte ed espressamente autorizzate, nel rispetto della più rigorosa osservanza delle disposizioni di leggi e regolamenti.\nNel rapporto con la Pubblica Amministrazione (di seguito anche PA), le Aziende prestano particolare attenzione ad ogni atto, comportamento o accordo, in modo che essi siano improntati alla massima trasparenza e correttezza, nonché conformi alla normativa vigente. A tal fine, per quanto possibile, le Aziende eviteranno di essere rappresentate da un’unica persona fisica, sul presupposto che la pluralità di soggetti consenta di minimizzare il rischio di rapporti interpersonali non coerenti con la volontà della società; nel caso in cui ciò non sia possibile, sarà comunque garantita la tracciabilità del rapporto. La medesima misura dovrà essere adottata nel caso in cui il personale delle Aziende intrattenga rapporti con pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio nonché nel caso in cui, per le peculiari funzioni svolte, siano essi stessi pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio. Similmente, nei rapporti di natura ispettiva e nelle relazioni intrattenute nell’ambito di procedimenti autorizzativi, le Aziende favoriranno la pluralità di interlocutori aziendali, sempre sul presupposto che ciò consenta di minimizzare il predetto rischio.\nQualora si ricorra all’utilizzo di un consulente per essere rappresentate o ricevere assistenza tecnico-amministrativa nei rapporti verso la Pubblica Amministrazione, nei confronti di tali soggetti e del loro personale si applicano le stesse direttive valide per i dipendenti delle Aziende. Inoltre, nella scelta di detti consulenti, verranno privilegiati criteri di professionalità e correttezza, valutando con particolare attenzione i rapporti con chiunque abbia, o abbia recentemente avuto, rapporti organici o di dipendenza con la Pubblica Amministrazione, anche indirettamente per interposta persona o per vincoli di stretta parentela.\nNel corso di eventuali trattative d’affari o di rapporti commerciali con la Pubblica Amministrazione non si terranno, direttamente o indirettamente, comportamenti tali da influenzare in modo non corretto la decisione della controparte. In particolare, non dovranno essere esaminate o proposte opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della Pubblica Amministrazione a titolo personale, o sollecitare o ottenere informazioni riservate che possano compromettere l’integrità o la reputazione di entrambe le parti.\nIn particolare, nei confronti di rappresentanti, funzionari o dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni sono vietate:\n la ricerca e l’instaurazione di relazioni personali di favore, influenza e ingerenza idonee a condizionare, direttamente o indirettamente, lo svolgimento di un corretto rapporto contrattuale di lavoro;\n tutti i comportamenti diretti a generare qualsiasi opportunità di impiego e/o commerciali che possano avvantaggiare dipendenti della Pubblica Amministrazione a titolo personale;\n le offerte di beni o di altre utilità, a rappresentanti, funzionari o dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni, anche per interposta persona, salvo che si tratti di doni di modico valore e conformi agli usi e sempre che non possano essere intesi come rivolti alla ricerca di indebiti favori.\n le azioni finalizzate a sollecitare o ad ottenere dalle Pubbliche Amministrazioni informazioni riservate al di là di quanto consentito dalla legge.\nI&F e TFS operano, a tutti i livelli, al fine di garantire l’integrità fisica e morale dei propri collaboratori, condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia. L’igiene e la sicurezza sui luoghi di lavoro rappresentano infatti elementi essenziali per il successo delle Aziende; è pertanto necessario che ciascun dipendente vi contribuisca, rispettando tutte le norme previste nel presente Codice e le procedure definite all’interno del Sistema organizzativo adottato delle Aziende.\nI&F e TFS valutano tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro; svolgono le proprie attività a condizioni tecniche, organizzative ed economiche tali da consentire che siano assicurati un’adeguata prevenzione infortunistica ed un ambiente di lavoro salubre e sicuro.\nLe Aziende programmano la prevenzione, mirando ad un complesso coerente di misure aventi ad oggetto la tecnica, l’organizzazione, le condizioni di lavoro, le relazioni sociali e l’influenza dei predetti fattori sull’ambiente di lavoro, dando la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale.\nLe Aziende diffondono e consolidano tra tutti i propri collaboratori una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di tutti i collaboratori, anche mediante adeguate istruzioni.\nI Destinatari del presente Codice contribuiscono al processo di prevenzione dei rischi e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti di se stessi, dei colleghi e dei terzi, fatti salvi gli obblighi e le responsabilità individuali ai sensi delle disposizioni di legge applicabili in materia.\nNell’ambito delle attività aziendali sussiste il divieto di bestemmiare, il divieto generale di uso di sostanze alcoliche o uso di stupefacenti.\nL’ambiente è un bene primario della comunità che le Aziende vogliono contribuire a salvaguardare. A tal fine, esse programmano le proprie attività ricercando un equilibrio tra iniziative economiche ed esigenze ambientali, nel rispetto delle disposizioni di legge e regolamentari applicabili, prestando la massima cooperazione alle Autorità pubbliche preposte alla verifica, sorveglianza e tutela dell’ambiente.\nI Destinatari del presente Codice contribuiscono al processo di protezione dell’ambiente. In particolare, coloro che sono coinvolti nei processi produttivi prestano la massima attenzione ad evitare scarichi, emissioni, immissioni e sversamenti illeciti, nonché a gestire i rifiuti prodotti o i residui di lavorazione considerati a maggior rischio conformemente alle disposizioni vigenti.\nIl trattamento delle informazioni avviene nel pieno rispetto della riservatezza e della privacy degli interessati. Nel trattamento delle informazioni vengono assicurati la separazione dei ruoli e delle responsabilità; eventuali soggetti terzi che intervengono nel trattamento delle informazioni sono vincolati a patto di riservatezza. Ogni informazione ed altro materiale ottenuto dai Destinatari del presente Codice Etico in relazione al proprio rapporto di lavoro o professionale è strettamente riservato e rimane di proprietà delle Aziende. Tali informazioni possono riguardare attività presenti e future, incluse notizie non ancora diffuse, informazioni ed annunci anche se di prossima divulgazione. Coloro che, in ragione dell’esercizio di una funzione, di una professione o di un ufficio, abbiano accesso a informazioni riguardanti le Aziende (a titolo esemplificativo: informazioni riguardanti cambiamenti di management, progetti e piani strategici, budget, business plan), non possono usarle a proprio o altrui vantaggio, ma esclusivamente per l’esecuzione e nell’ambito del proprio ufficio o attività aziendale. Particolare rilevanza assumono, tra le informazioni riservate, le informazioni relative ai Clienti e di coloro che, a qualsiasi titolo si rapportano con le Aziende.\nAnche le informazioni e/o qualunque altro genere di notizie, documenti o dati, che non siano di pubblico dominio e siano connessi agli atti ed alle operazioni proprie di ciascuna mansioni o responsabilità, non devono essere divulgate, né usate e tanto meno comunicate a fini diversi senza specifica autorizzazione. E’ in ogni caso raccomandato un auspicabile riserbo in merito alle informazioni concernenti le aziende e l’attività lavorativa o professionale in generale.\nLe Aziende perseguono la protezione di tutte le informazioni aziendali ed esperienze tecnico industriali comprese quelle commerciali e le prove; è pertanto fatto divieto a tutti i destinatari di rivelare a terzi le predette informazioni ed esperienze salvo che esse non siano nel loro insieme o nella precisa configurazione o combinazione dei loro elementi note al pubblico o facilmente accessibili agli esperti ed operatori di settore.\nNelle attività di trattamento devono essere rispettati i seguenti principi:\nverificabilità e qualità;\nLe risorse informatiche e telematiche sono uno strumento fondamentale per l’esercizio efficiente e competitivo delle imprese, assicurando la rapidità, l’ampiezza e la correttezza dei flussi informativi.\nTutti i dati e le informazioni che risiedono nei sistemi informatici e telematici aziendali, messaggi di posta elettronica inclusa, sono di proprietà delle Aziende e vanno usati esclusivamente per lo svolgimento di attività aziendali, con le modalità e nei limiti indicati dalla medesima.\nAnche per garantire il rispetto delle normative in materia di privacy, si persegue un utilizzo degli strumenti informatici e telematici corretto e limitato, evitandosi ogni uso che abbia per finalità la raccolta, l’archiviazione e la diffusione di dati e di informazioni a fini diversi dall’attività aziendale.\nE’ vietato l’uso nelle attività aziendali di qualsiasi programma informatico o telematico sul quale siano detenuti diritti d’autore da parte di terzi e che non sia stato previamente oggetto di licenza alla società.\nLe Aziende sono consapevoli dell’importanza della trasparenza, accuratezza e completezza delle informazioni contabili e si adopera per disporre di un sistema amministrativo-contabile affidabile nel rappresentare correttamente i fatti di gestione e nel fornire gli strumenti per identificare, prevenire e gestire, nei limiti del possibile, rischi di natura finanziaria e operativa.\nLe rilevazioni contabili ed i documenti che da essa derivano devono essere basati su informazioni precise, esaurienti o verificabili, devono riflettere la natura dell’operazione cui fanno riferimento nel rispetto dei vincoli esterni (norme di legge, principi contabili), nonché delle politiche, dei piani, dei regolamenti e delle procedure interne; inoltre, devono essere corredate della relativa documentazione di supporto necessaria a consentire analisi e verifiche obiettive.\n produrre situazioni economiche, patrimoniali e finanziarie accurate e tempestive destinate sia all’interno (per esempio report per la pianificazione e il controllo, report di analisi di fatti specifici richiesti dal management, ecc.) sia all’esterno dell’Azienda (bilanci, documenti informativi, ecc.);\n fornire gli strumenti per identificare, prevenire e gestire, nei limiti del possibile, rischi di natura finanziaria e operativa;\n effettuare controlli che permettano ragionevolmente di garantire la salvaguardia del valore delle attività e la protezione dalle perdite.\nI Destinatari del Codice Etico devono evitare tutte le situazioni ed attività in cui si possa manifestare un conflitto di interessi tra le attività economiche personali e le mansioni che ricoprono all’interno della struttura di appartenenza. Deve, comunque, essere data comunicazione all’Organo Amministrativo in merito alle situazioni nelle quali si ritiene che possa sussistere, anche in via ipotetica, un conflitto di interessi.\nNon è consentito perseguire interessi propri a danno degli interessi delle Aziende, né fare un uso personale non autorizzato di beni aziendali; fermo quanto precede, non è consentito detenere interessi direttamente o indirettamente in società concorrenti, clienti, fornitrici o addette alla certificazione dei conti, salvo comunicazione preventiva all’Organismo di Vigilanza, che vigilerà di conseguenza, informando ove opportuno l’Organo Amministrativo.\nAl fine di attuare i principi ispiratori del presente codice, l’Azienda:\n adotta modelli di organizzazione e gestione che prevedono misure idonee a prevenire comportamenti illeciti e comunque contrari alle regole di questo codice;\n adotta specifiche modalità di controllo della conformità del comportamento dei dirigenti e dipendenti alle previsioni della normativa vigente, ai regolamenti interni ed al presente codice;\n si adopera a che tutte le operazioni siano effettuate nel rispetto della legislazione in vigore in tutti i Paesi in cui l’Azienda opera. A tal fine ogni operazione di transazione finanziaria dovrà essere correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua;\n diffonde a tutti i collaboratori la disciplina normativa, le regole comportamentali e procedurali da rispettare, al fine di assicurare che l’attività dell’Azienda si svolga nel rispetto dei principi etici richiamati nel presente codice;\n assicura un idoneo programma di formazione e sensibilizzazione continua sulle problematiche inerenti al Codice Etico.


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Come fare a risolvere quando la lavastoviglie non lava bene? I nostri esperti consigliano di utilizzare solo i prodotti professionali che non creano problemi alla macchina e che non lasciano alcuna traccia chimica. I migliori in commercio sono questi qui:\nQuando la lavastoviglie non pulisce bene, molte volte bastano dei semplici accorgimenti per risolvere.\nCon questo articolo, vogliamo spiegarti tutti i motivi che sono alla base di questo problema e consigliarti le soluzioni possibili.\nPerché la lavastoviglie non lava bene? Spesso il problema dipende dal calcare e dai grassi che intasano l'elettrodomestico.\nIn questo caso la soluzione è semplicissima, basta utilizzare un anticalcare o un detergente per la pulizia della lavastoviglie che ripristina il corretto funzionamento.\nOvviamente, in vendita nei supermercati, puoi trovare una vasta gamma di prodotti sgrassanti e disincrostanti. Noi, però, sconsigliamo l'utilizzo di questi prodotto perché sono acidi e rimangono in circolo nell'elettrodomestico per diversi lavaggi e danneggiano irreparabilmente la lavastoviglie.\nInoltre, sono dannosi anche per la nostra salute perché lasciano dei residui invisibili sulle stoviglie che andranno inevitabilmente a finire sul cibo e, poi, all'interno nel nostro organismo.\nAll'interno di entrambe le confezioni, trovi le istruzioni che ti spiegano come utilizzare il prodotto correttamente.\nIl nostro consiglio è di utilizzare, per il primo trattamento di pulizia, tutto il contenuto del flacone. Poi, ogni mese (massimo ogni due mesi), di usare un terzo del prodotto per mantenere la lavastoviglie igenizzata e ben pulita.\nRicordati di verificare che i filtri siano sempre puliti e esegui spesso lavaggi in modalità intensiva.\nLa lavastoviglie lava male: altre cause\n• bicchieri opachi o macchiati.\nSe a fine lavaggio, trovi le stoviglie in vetro opache, ruvide o macchiate, le cause posso essere: temperature troppo elevate, bassa qualità del vetro, usura dovuta al tempo, calcare.\nL'unica cosa che puoi fare è controllare che ci sia sufficiente sale grosso nella lavastoviglie. Infatti, il sale serve per far funzionare correttamente l’addolcitore, il dispositivo che si occupa proprio di “smaltire” il calcare dell’acqua.\n• stoviglie sporche.\nPrima di mettere i piatti nella lavastoviglie, ricordati di togliere il grosso da piatti e pentole. Infatti, la lavastoviglie potrebbe non essere in grado di rimuovere efficacemente tutto lo sporco e i residui di cibo, soprattutto se piatti, pentole e posate sono molto incrostati.\n• temperatura dell'acqua bassa.\nSe la temperatura dell'acqua non è corretta, i piatti non vengono puliti perfettamente. Dunque, presta attenzione che il programma di lavaggio che selezioni sia coretto in base a quanto sono sporche le stoviglie.\n• stoviglie caricate male.\nSe non carichi correttamente le stoviglie nei cestelli, l’acqua a pressione non riesce a raggiungere tutti i punti interni della lavastoviglie per lavare bene. Dunque, assicurati di posizionare nel modo giusto piatti, bicchieri e pentole. Inoltre, non riempire troppo l'elettrodomestico e ricordati di posizionare forchette e coltelli con il manico verso il basso (per non rompere il cestino delle posate) e tutte le altre nel modo inverso.\n• irroratori bloccati o che non possono muoversi bene.\nNella lavastoviglie sono presenti due pale munite di piccoli ugelli che, quando la lavastoviglie è attiva, girano velocemente e spruzzano acqua dai fori.\nGli irroratori devono potersi muovere liberamente, senza incontrare ostacoli. Quindi, quando carichi l'elettrodomestico, prova a farli girare con un colpetto così vedrai se sbattono contro qualche stoviglia.\n• ugelli dell'irroratore otturati.\nSe la lavastoviglie lava male, controlla che i fori delle pale non siano ostruiti da residui di cibo, grasso o qualche corpo estraneo. Per farlo, stacca le pale e lavale sotto l’acqua calda, usando un oggetto sottile e appuntito, per esempio uno spillo, per liberare i fori.\nSe la tua lavastoviglie ancora non lava bene, allora la causa potrebbe essere qualche componente dell'elettrodomestico danneggiato. Hai bisogno, quindi, dell'intervento di un tecnico professionista.\nSotto, trovi un video informativo che ti illustra bene i due prodotti di cui ti abbiamo parlato all'inizio dell'articolo.


Chevrolet è da sempre in prima fila nel campo della ricerca di propulsioni alternative ed ecologiche, come dimostra la rivoluzionaria Volt. E lo conferma anche per la nuova Spark EV, una citycar alimentata esclusivamente ad energia elettrica che verrà presentata in anteprima mondiale al prossimo Los Angeles Motor Show.\nRispetto al restyling presentato all’ultimo Salone di Parigi, la novità sta nella propulsione con un motore elettrico che sviluppa ben 114 cavalli per montanare la sua spiccata anima sportiva. E grazie all’utilizzo delle batterie agli ioni di litio i tempi di ricarica si ridurranno. Inoltre sarà dotata della connettività di MyLink per la quale sarà presentata una nuova versione che sarà disponibile anche sulla Impala 2014 e avrà nuovi livelli di personalizzazione ed una maggiore integrazione degli smartphone.\nTra le novità presenti sulla nuova Spark c’è la griglia sdoppiata con nuovo disegno, la forma diversa del paraurti anteriore, un design inedito per la copertura dei fari anteriori e nuovi fendinebbia. Inoltre nella parte posteriore c’è un nuovo gruppo ottico e paraurti e la luce di stop centrale con LED posizionata in alto, integrata nello spoiler sopra il lunotto per migliorare la visibilità posteriore. Negli interni, invece, una migliore leggibilità della strumentazione, porta oggetti posizionato nella consolle centrale e nuovi tessuti con inserti interni.\nLa Spark EV inaugura una nuova importante fase per General Motors che punta a vendere 500.000 vetture dotate di motori elettrici entro il 2017, sia che siano totalmente elettriche ma anche modelli ibridi e plug-in. Una cifra da raggiungere anche sfruttando il sistema eAssist, presente su Buick LaCrosse, Regal e Chevrolet Malibu e dal 2014 introdotto anche sulla Chevrolet Impala. Molti di questi modelli saranno disponibili soprattutto sul mercato americano, ma alcuni di loro verranno introdotti anche su quello europeo che al momento mostra meno entusiasmo per la rivoluzione elettrica, soprattutto per via di prezzi ancora elevati.\nChevrolet, connettività di MyLink, modelli ibridi e plug-in, Restyling, Spark EV


Come Scegliere Un Casino In linea Degno di fiducia\nScegliendo un casino in linea per giocare a, dovrebbe sempre prendere i punti seguenti in considerazione:\nCasino autorizzato: è autorizzato il casino? Mentre molti casino in linea sono autorizzati, un numero importante di casino non sono. Ci sono molti casino di gioco d'azzardo inautorizzati, illegali che non sono niente più che operazioni di truffa di soldi. Dovrebbe sempre evitare questi casino a tutti i costi.\nDov'è autorizzato il casino?: Mentre i casino in linea autorizzati in Antigua e Barbuda, Australia, Costa Rica, Cipro, Gibilterra, Kahnawake, Antille Olandesi, Regno Unito e Indie Occidentali sono raccomandati, devono avvicinarsi a casino in linea autorizzati in Europa orientale con prudenza estrema.\nSostegno di 24/7: telefona l'offerta 24/7 di casino, spedisce via fax, il chat vivo e il sostegno di posta elettronica? Metta alla prova il reparto di servizio di cliente del casino facendogli alcune domande sui loro giochi, gratifiche, eccetera e misura per quanto tempo questo fa efetto per ricevere una risposta decente.\nIl professionista Recogition: è ufficialmente riconosciuto il casino in linea da vari corpi giocanti d'azzardo e autorità? Per esempio, sono le percentuali di sovvenzione del casino in linea indipendentemente fatto una revisione da revisori dei conti come PricewaterhouseCoopers? È fatta quest'informazione pubblicamente disponibile?


Paura in volo! L’aereo della compagnia aerea statunitense American Airlines partito dall’Aeroporto Internazionale di Las Vegas McCarran in direzione...\nPaura in volo! L’aereo della compagnia aerea statunitense American Airlines partito dall’Aeroporto Internazionale di Las Vegas McCarran in direzione di Los Angeles, è stato costretto a tornare in aeroporto pochi minuti dopo il decollo, avvenuto alle 12:28 di venerdì pomeriggio. Quando il velivolo, con 183 persone a bordo, in fase di decollo è giunto a 500 metri d’altezza, all’interno della cabina si è sentito un forte scossone. Subito dopo, il comandante ha avvertito i passeggeri che l’aereo era stato investito da uno stormo di uccelli che avevano colpito i motori. Il pilota è stato quindi costretto a invertire la rotta e tornare indietro.\nIl bird strike non ha avuto conseguenze per i passeggeri e per l’equipaggio. Lo rende noto un portavoce di della American Airlines precisando che “l’aereo ha eseguito una procedura di rientro sulla pista per le opportune verifiche tecniche” dopo l’impatto di alcuni volatili con i motori. L’aereo è atterrato in sicurezza a Las Vegas alle 15:24 pm ed è ripartito alle 16:14.\nL’urto tra uccelli e aerei non è affatto un evento raro, evidenzia Giovanni D’Agata, presidente dello “Sportello dei Diritti”. Gli aerei sono progettati per resistere all’impatto anche di grossi uccelli. Ali, motori, finestrini sono testati con un cannone pneumatico che “spara” polli congelati nelle parti più delicate dell’aeroplano per verificare che l’aereo non abbia danni. Altrimenti sarebbe una vera strage, e non solo di sfortunati pennuti.\nIn Italia, su quasi 1300 “bird strike”, 933 sono avvenute a quote “da drone”, 300 piedi (circa 100 metri di quota) e l’aereo ha registrato qualche danno solo in 37 occasioni, anche se 92 incidenti sono stati impatti multipli con uno stormo.\nInutile dire che a farne le spese è sempre stato il povero uccello, non ci sono stati feriti e mai. L’apparato più resistente è il finestrino, che non è mai stato danneggiato, tutt’al più lo si è dovuto ripulire. I più delicati sono i motori dell’aereo, che hanno riportato qualche danno in dieci incidenti (su 42), e il muso, che si è ammaccato 12 volte su 111 incidenti.\ndi Viaggiare Sicuri · 27 Ottobre 2018\nEtichette: American AirlinesAtterraggio emergenzaLas VegasLos AngelesStati UnitiVolo Aereo\nArticolo successivo Spagna: Juzcar il paese de “I Puffi” in Andalusia\nArticolo precedente Cancun Messico: Passeggero Frontier Airlines apre la porta e attiva scivolo d’emergenza


Legittimo “retweettare” o postare un lancio di agenzia di stampa sui social network?\nPostare o retweettare un lancio di agenzia di stampa o una news potrebbe costare un’accusa per violazione dei diritti d’autore, a meno che…\nFabrizio Goria è un giornalista Italiano, ha più di 25.000 followers su twitter e da molto tempo, su questo social network, aveva iniziato a ripubblicare, attraverso i retweet, i lanci di agenzia di una delle più importanti testate giornalistiche internazionali (la Reuters).\nNel Febbraio 2012 l’agenzia di stampa ha deciso però di intervenire, inviando al giornalista una lettera per diffidarlo dal continuare nelle operazioni di ripubblicazione delle news. La notizia del contrasto tra Reuters e il giornalista ha fatto il giro del mondo. Per come c’era da attendersi, l’opinione pubblica si è schierata con Goria, costringendo la Reuters a fare un passo indietro e a scusarsi con il professionista, onde evitare un enorme danno d’immagine e di reputazione.\nLa questione si è chiusa, ma il problema giuridico rimane.\nIl tema della possibilità di ripubblicare notizie e/o informazioni trova soluzione, nel nostro ordinamento, nella legge sul diritto d’autore, emanata nel 1941 e ad oggi ancora in vigore.\nEssa stabilisce  che la notizia o l’informazione può ben essere riprodotta a condizione però di indicare sempre la provenienza (per es: Il Giornale, Repubblica, Le Monde)\nPer quanto riguarda la pubblicazione dei bollettini di informazione delle agenzie giornalistiche, la normativa – ricordo che è datata 1941 – richiede  che, prima della riproduzione del bollettino, siano trascorse ben sedici ore dalla diramazione dello stesso. Si tratta però di una normativa obsoleta e chiaramente lontana dal tempo dei social media, i quali sono capaci di creare reti trasversali di informazioni e ritmi velocissimi di propagazione delle notizie.\nInoltre qualsiasi soggetto che si iscrive a twitter ne deve accettare le condizioni, tra le quali vi è quella per cui qualunque contenuto inserito può essere replicato, attraverso il retweet, da ogni altro utente.\nDall’altro lato, stabilisce la legge italiana , la libera riproduzione di articoli giornalistici è consentita per la sola finalità di critica, discussione, o insegnamento, sempre che l’attività di ripubblicazione non sia finalizzata ad ottenere un ritorno economico.\nConcludendo, si deve considerare legittima la pratica di ripubblicazione, sui social-network, di lanci di agenzia, notizie e articoli purché si citi sempre la provenienza e non lo si faccia in modo da creare un’attività economica parallela all’agenzia di stampa o alla testata giornalistica.\nPenso sia necessaria una completa riscrittura della legge sul diritto d’autore, il cui impianto normativo risale ad oltre 70 anni fa. Auspico che la futura revisione sia affidata a giovani giuristi “nativi digitali”, cresciuti in un sistema di informazione, comunicazione e produzione artistica completamente rivoluzionato rispetto a soli pochi decenni fa.\ndi FRANCESCO CANOBBIO\n Art. 101, comma 1, legge sul diritto d’autore: la riproduzione di informazioni e notizie è lecita purché non sia effettuata con l’impiego di atti contrari agli usi onesti in materia giornalistica e purché se ne citi la fonte\n Art. 101, comma 2, legge sul diritto d’autore: Sono considerati atti illeciti:\na) la riproduzione o la radiodiffusione, senza autorizzazione, dei bollettini di informazioni distribuiti dalle agenzie giornalistiche o di informazioni, prima che siano trascorse sedici ore dalla diramazione del bollettino stesso e comunque, prima della loro pubblicazione in un giornale o altro periodico che ne abbia ricevuto la facoltà da parte dell’agenzia. A tale fine, affinché le agenzie suddette abbiano azione contro coloro che li abbiano illecitamente utilizzati, occorre che i bollettini siano muniti dell’esatta indicazione del giorno e dell’ora di diramazione.\n Art. 70, legge sul diritto d’autore: Il riassunto, la citazione o la riproduzione di brani o di parti di opera e la loro comunicazione al pubblico sono liberi se effettuati per uso di critica o di discussione, nei limiti giustificati da tali fini e purché non costituiscano concorrenza all’utilizzazione economica dell’opera; se effettuati a fini di insegnamento o di ricerca scientifica l’utilizzo deve inoltre avvenire per finalità illustrative e per fini non commerciali.\n05/12/2012 alle 10:03\nQuanto ai “nativi digitali” ci auguriamo che a decidere il diritto d’autore nuovo siano gli anticopyright e non gli equilibristi rformisti che cambiano tutto per non cambiare nulla. Internet è antcopyright e non adeguarsi significa andare contro la storia.\n05/12/2012 alle 15:28\nAggiungerei che se l’agenzia ha uno spazio su Twitter dove pubblica le notizie (v. https://twitter.com/Reuters) allora parrebbe chiaro che l’agenzia accetta tutte le funzionalità di tale piattaforma sociale, incluso il retweet cioè la ripubblicazione del proprio messaggio in un altro account.


Hotel Ushuaia: Maschi e femmine\nSe uno mi dice che sono femmina, oltre che donna, non ci resto affatto male, anzi un pochino la cosa mi inorgoglisce. Ma mi sono accorta con una battuta che voleva solo essere divertente ( su Friendfeed) che taluni uomini non amano sentirsi chiamare maschi...\nIn soccorso arrivano, come sempre nella mia vita, amiche come Simple (www.sancla.wordpress.com) con un decalogo dell'uguaglianza tra uomini e donne che mi riempie di felicità. Perchè una risata, ne sono convinta, riesce a seppellire ogni difficoltà.\nLo ricopio qui, affinchè resti....\n1. Tutti i maschi dovranno avere le paturnie una volta al mese senza bisogno di giustificarsi. Se una donna dovesse insistere per conoscere il motivo dello stato d’animo, lui dovrà rispondere: “non ho niente!”\n2. Ogni donna dovrà verificare che i propri genitali siano al loro posto almeno una volta al giorno.\n3. I maschi saranno costretti a rifiutarsi di fare sesso senza causa apparente ogni tanto, in alternativa useranno la scusa del mal di testa.\n4. Le donne impareranno a leggere le cartine stradali senza prenderle al contrario e i maschi impareranno a ripiegarle.\n5. I maschi ammetteranno senza fiatare che un altro maschio è figo, ma aggiungeranno subito dopo “ma porta dei pantaloni improponibili”.\n6. Le donne capiranno che se non hai un orgasmo un rapporto sessuale non è finito, mentre i maschi accetteranno che è auspicabile ma non è imprescindibile avere un orgasmo in ogni santa volta.\n7 Ogni donna si sentirà attratta dal 90% della popolazione maschile.\n8 I maschi si depileranno l’inguine ogni 10/15 giorni per sentirsi più sicuri di loro stessi.\n9. Le donne si chiameranno l’un l’altra con nomignoli offensivi, trovando la cosa estremamente naturale e divertente.\n10. Uomini e donne avranno pari doveri e dignità in ambito lavorativo. Ciò consentirà finalmente agli uomini di indossare tacchi a spillo, minigonne e scolature in ufficio.\nNaturalmente ogni aggiunta, chiarimento e/o integrazione al presente decalogo è benaccetto.\nPubblicato da fatacarabina a venerdì, ottobre 17, 2008\nHoshimem ha detto...\nAhahahhaha porca miseria, troppo vero :D\n17 ottobre 2008 20:22\nNon vedo l'ora di poter indossare finalmente i tacchi a spillo ! :-)\n18 ottobre 2008 07:08\nSlowfinger ha detto...\nIn realtà adoro essere chiamato maschio (ehm, da una femmina), ma non se in contrapposizione a "donna". A me sembra ovvio...\n27 ottobre 2008 01:54