Pytania i odpowiedzi - Tarcza antykryzysowa - PFRR\n15 kwietnia 2020 2 października 2020 36 min read\nTarcza antykryzysowa to specustawa przygotowana do walki ze skutkami pandemii koronawirusa wprowadza konkretne rozwiązania, z których mogą skorzystać przedsiębiorcy. Wyjaśniamy na jaką pomoc mogą liczyć i jak ubiegać się o wsparcie.\nCzy przedsiębiorca, który zamierza skorzystać ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS, o których mowa w ustawie COVID-19 – może uzyskać pomoc ze środków FGŚP na podstawie art. 15g\nCzy korzystając z dofinansowań, o których mowa w treści art. 15g można dodatkowo wnioskować o dofinansowanie, o którym mowa w treści art. 15zzb, jeśli spadek obrotów wystąpi na poziomie wyższym, tj. tym, o którym mowa w treści. art. 15zzb?\nCzy z pomocy FGŚP mogą skorzystać pracodawcy, którzy korzystają z pomocy na dofinansowanie stanowisk pracy z FP lub PFRON (umowy jeszcze trwają)?\nJaką przyznać wysokość dofinansowania z FGŚP w sytuacji jeśli przedsiębiorca określi we wniosku, że zamierza skorzystać ze zwolnień w opłacaniu składek na ZUS? Jeśli przedsiębiorca otrzyma decyzję zwolnienia z ZUS to do Funduszu powinien wnioskować o dofinansowanie wynagrodzenia z tyt. przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy netto dla pracownika? – składki zus zawierają się w kwocie brutto wynagrodzenia pracownika. (kalkulator nie wylicza wysokości dofinansowania bez składek zus)?\nDofinansowanie do wynagrodzenia zostanie pomniejszone o składki, co do których nie będzie w tej sytuacji obowiązku ich odprowadzenia do ZUS.\nCo w sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia osoby, które czasowo wykonują obowiązki, w związku z którymi ich wynagrodzenia finansowane są z innych środków publicznych, jednak od 1 maja 2020 „wracają” na uprzednio zajmowane stanowisko pracy, z wynagrodzeniem wskazanym w umowie, w całości finansowanym przez Pracodawcę?\nMoże skorzystać z dofinansowania na podstawie art. 15g od dnia 1 maja 2020 r., po spełnieniu ustawowych przesłanek określonych w art. 15g.\nCzy ocena spadku obrotów dokonywana jest wyłącznie w chwili składania wniosku i dotyczy dwóch miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku ( jako miesięcy porównywanych )? Czy wysokość obrotów w miesiącach kolejnych nie ma znaczenia dla trwałości dofinansowania i czasu jego trwania ( 3 miesiące )?\nPytanie od pracodawcy: pracodawca zatrudnia 4 tys. pracowników interesuje go przestój ekonomiczny i jednocześnie obniżenie wymiaru czasu pracy dla tych samych pracowników w różnych miesiącach, czy może złożyć 3 wykazy pracowników za każdy miesiąc osobno, jak to zrobić?\nCzy jeden pracodawca może wystąpić o pomoc np. 1m-c obniżony wymiar czasu pracy, a za 2 m-ce przestój? (firma meblarska ma front robót i materiały na 1 m-c pracy a potem niestety brak elementów sprowadzanych z Włoch)?\nJak wyliczyć okres 3 -ech miesięcy objęty dofinansowaniem ? Zgodnie z art. 16 ustawy świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku. Jak wyliczyć okres 3 -ech miesięcy objęty dofinansowaniem, wówczas gdy wniosek jest składany nie od 1-ego dnia miesiąca tylko w trakcie miesiąca. Np. wniosek składany 10 kwietnia to przedsiębiorca może wnioskować okres 10.04 do 9.07.2020 r. ? Czy mają to być miesiące kalendarzowe maj, czerwiec, lipiec. Czy mimo złożenia wniosku 10 kwietnia może wnioskować o cały kwiecień (taką informację przekazano na telekonferencji) wbrew zapisowi art. 16 ustawy „okres 3 miesięcy przypadających od daty złożenia wniosku”.\nDo kiedy można ubiegać się o wypłatę dofinansowania z ustawy ?\nJeśli spółka miała kiedyś straty ale pookrywane są z bieżących zysków, nie mają zaległości w ZUS, US, FGŚP, FP, FS, czy mogą złożyć wniosek?\nCzy Przedsiębiorca, zatrudniający pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy za minimalnym wynagrodzeniem za pracę, który ubiega się o dofinansowanie wynagrodzeń z art. 15g ust. 10 (obniżenie wymiaru czasu pracy) powinien oprócz warunku obniżenia dotychczasowego wymiaru czasu pracy o 20%, tj. do 0,8 etatu – zobowiązany jest również obniżyć dotychczasowe wynagrodzenie o 20% ?\nTak, przedsiębiorca jest zobowiązany do obniżenia wymiaru czasu pracy, z czym – co do zasady – wiąże się obniżenie wynagrodzenia, z zastrzeżeniem zachowania minimalnego wynagrodzenia za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Ustawa daje możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy maksymalnie o 20%, jest możliwość obniżenia w niższym zakresie. np. o 10%.\nW Art. 15g ust. 8 „Ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19….” jest wskazane „Przedsiębiorca, o którym mowa w ust. 1, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu,….” czy zawsze jest to 20 % czy dopuszczamy zmniejszenie etatu o mniejszą ilość %.\nDopuszczamy zmniejszenie etatu o mniejszą ilość %. 20% to maksymalne możliwe obniżenie wymiaru czasy pracy jednak nie więcej niż do 0,5 etatu.\nCzy pracownikowi, który przed obniżeniem był zatrudniony w wymiarze pełnego etatu z wynagrodzeniem 2600 zł, po obniżeniu do 0,8 etatu należy zagwarantować wynagrodzenie minimalnego- 2600 zł, czy obniżone do 2080 zł? W naszej ocenie musi być zagwarantowane wynagrodzenie minimalne. Co należy zrobić, jeżeli pracodawca w wykazie pracowników wykazał kwotę 2.080 zł ? Czy wniosek należy odrzucić i poinformować o obowiązku korekty i złożenia poprawionego wniosku ?\nCzy w przypadku, gdy osoba będzie przebywała na zasiłku chorobowym to czy pracodawca może objąć ja porozumieniem dotyczącym obniżenia wymiaru czasu pracy i wnioskować o dofinansowanie do jej wynagrodzenia, w sytuacji gdy pobiera zasiłek z ZUS (pracodawca chciałby objąć tę osobę porozumieniem, zakładając że nie wypłaci jej za okres pobierania zasiłku – chociaż przepisy ustawy z 11 października 2013 dopuszczały taką możliwość – ale jak wróci ze zwolnienia byłaby już w obniżonym wymiarze czasu pracy)?\nCzy treść porozumienia z przedstawicielami pracowników ma wskazywać dane dotyczące konkretnych pracowników ( ze wskazaniem danych osób objętych przestojem oraz związane z tym dane dotyczące redukcji wysokości wynagrodzenia, ew. dane osób objętych obniżeniem wymiaru czasu pracy, wraz z danymi o wysokości redukcji oraz związanej z tym proporcjonalnej redukcji wynagrodzenia ), czy też wskazywać jedynie grupy Pracowników ( ze względu na zajmowane stanowiska, ew. stopień/wykształcenie, jeśli z tego tytułu istnieją różnice w wynagrodzeniach ) i wskazanie rodzaju zastosowanej instytucji mającej na celu ochronę miejsc pracy wraz z danymi o wysokości nowych wynagrodzeń oraz ew. wartości obniżenia wymiaru czasu pracy?\nCzy przedsiębiorca, który złożył do WUP wniosek o przyznanie świadczeń np. 06.04.2020 r. dołączając Porozumienie zawarte dnia 01.04.2020 r. i zaznaczając we wniosku że wnosi o przyznanie świadczeń od 01.04.2020 r. – otrzyma świadczenia za okres maks. 3 m-cy przypadających od daty 06.04.2020 r. (zgodnie z art. 15g ust. 16 ustawy) czy od wnioskowanej daty 01.04.2020 r. ?\nCzy w przypadku przedsiębiorcy, który złożył do WUP wniosek o przyznanie świadczeń dołączając Porozumienie zawarte np. dnia 15.04.2020 r. i zaznaczając we wniosku że wnosi o przyznanie świadczeń od 15.04.2020 r. – pierwszy miesiąc (15-30.04.2020 r.) należy traktować jako pełny miesiąc ?\nJeżeli porozumienie z przedstawicielami pracowników zostanie zawarte w dniu 6 kwietnia 2020 roku i z tym dniem ( bądź dniem następnym ) złożony zostanie wniosek, od kiedy winien nastąpić przestój/nastąpić ograniczenie w wymiarze czasu pracy? Czy dofinansowanie będzie przysługiwało na okres 3 miesięcy od dnia 6 bądź 7 kwietnia 2020 roku, zaś do tego dnia tryb pracy winien pozostać bez zmian, z pełnym finansowaniem ze strony pracodawcy?\nCzy przedsiębiorca który ubiega się o dofinansowanie wynagrodzeń z art. 15g ust. 10 (obniżenie wymiaru czasu pracy), może ująć pracownika zatrudnionego od 01.04 2020 r. ( umowę zawarto 20.03.2020), jeżeli tak to jak należy wypełnić „Wykaz pracowników uprawnionych do świadczeń wypłacanych z FGŚP”?\nPytanie od pracodawcy : spadek dochodów zaistniał w okresie od 05.02-04.03.2020 do okresu 05.03-04.04.2020 czy w tym przypadku mogę podpisać porozumienie z pracownikami od 01.04.2020 do 30.06.2020 , czy te daty nie kolidują ze sobą?\nW par. 1 pkt 2 umowy jest mowa o przekazywaniu pracodawcy pieniędzy w równych ratach? A co zrobić jeśli wniosek do WUP wpłynie w połowie kwietnia, co wtedy?\nIlość transz odpowiadać będzie ilości miesięcy wskazanych we wniosku Przedsiębiorcy. Jeśli wniosek wpłynie w połowie kwietnia to dofinansowanie będzie przysługiwało do wynagrodzeń za miesiąc kwiecień i następnie w miesiącach wskazanych we wniosku. Dofinansowanie będzie dotyczyło całego miesiąca, z uwzględnieniem zawartego porozumienia.\nW umowie o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy, w następstwie wystąpienia COVID-19 w § 5. Ust 3 jest zapis\n„ W razie odmowy poddania się przez Przedsiębiorcę kontroli lub w razie faktycznej niemożności przeprowadzenia kontroli, o której mowa w § 4*, Przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu na rachunek bankowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, z którego otrzymał środki, w terminie określonym w § 3 zdanie wstępne, całości środków, o których mowa w § 1 ust. 1 wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków „\nCO W SYTUACJI KIEDY PRZEPROWADZENIE KONTROLI REALNIE JEST NIE MOŻLIWE Z PRZYCZYN NIE LEŻĄCYCH PO STRONIE WNIOSKODAWCY (np. nadal trwa stan zagrożenia epidemiologicznego lub jest inna sytuacja uniemożliwiająca przeprowadzenie kontroli). Czy w tej sytuacji będzie musiał zwrócić środki?\nUmowa – https://psz.praca.gov.pl/documents/10240/11905422/umowa_fgsp.pdf/2142f1b9-fa61-49f6-a964-430433169432?t=1585727523735\n* art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy do której odnosi się ww umowa – „Marszałek województwa może przeprowadzać kontrolę u przedsiębiorcy w zakresie przestrzegania postanowień umowy o wypłatę świadczeń, wydatkowania środków Funduszu na wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków Funduszu na wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy i w tym celu może żądać okazania wszelkiej dokumentacji z tym związanej oraz żądać złożenia stosownych wyjaśnień.”\nCo powinno zawierać pełnomocnictwo, aby spełniało warunki niezbędne do podpisania umowy, zaciągania zobowiązań?\nCzy pracodawca może wnioskować o świadczenia od 01.04.2020 jeśli porozumienie podpisał 15.04.2020?\nKwota wynagrodzenia z miesiąca poprzedzającego w wykazie – jaką kwotę brutto należy wpisać ? Czy kwotę z umowy, czy rzeczywiście należną za III/20 np. łącznie z premią uznaniową. Co z osobami, które w miesiącu III/20 były na zwolnieniu i otrzymywały zasiłek z ZUS ?\nW art.15g jest mowa o wynagrodzeniu pracownika, przez co należy rozumieć miesięczne wynagrodzenie brutto, a więc wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem bez dodatków których uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. wykonywania określonych zadań. Wynagrodzenie zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym – nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.\nZ objaśnień do wniosku wynika, że za datę złożenia Wniosku uważa się datę wpływu wniosku do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, właściwego ze względu na siedzibę Przedsiębiorcy (instrukcja do wniosku) to może rodzić trudności przedsiębiorcy do określenia okresu o jaki chce wnioskować dofinansowanie, bo zgodnie z ustawą może wnioskować za 3 miesiące po dniu złożenia wniosku. Jeśli wniosek wysyła pocztą zwykłą to na moment wypełniania wniosku przedsiębiorca nie będzie wiedział kiedy wniosek wpłynie do Urzędu tym samym będzie wnioskował o hipotetyczny okres dofinansowania?\nPrzedsiębiorca otrzyma dofinansowanie za miesiąc w którym wniosek wpłynie do wup-u. Aby uniknąć takich sytuacji przedsiębiorca może złożyć wniosek elektronicznie i ta forma jest zalecana.\nKiedy przekazywać środki przedsiębiorcy ?\nZgodnie z art. 11 ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy, którą stosujemy odpowiednio – środki są przekazywane miesięcznie z dołu, co oznacza, że jeśli przedsiębiorca zgodnie z regulaminem wynagradzania pensje płaci np. do 10 każdego miesiąca to świadczenie z FGŚP za kwiecień należy przekazać na konto przedsiębiorcy np. 6 maja aby mógł wypłacić pracownikom w terminie zgodnie z obowiązującym regulaminem? Czy jednak można te środki przekazać wcześniej tj. niezwłocznie po otrzymaniu limitu np. 15 kwietnia i wtedy środki z FGŚP będą czekały na koncie przedsiębiorcy aż do obowiązującego go terminu wypłaty tj. 10 maja?\nŚrodki będą przekazywane niezwłocznie w równych miesięcznych transzach.\nCzy przedsiębiorca zatrudniający 1 pracownika zamiast porozumienia, o którym mowa w art. 11 ustawy może w aneksie do umowy o pracę określić warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy?\nArt. 15g ust. 11 wyraźnie wskazuje na konieczność zawarcia porozumienia. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu, a nie w aneksie do umowy.\nPorozumienie z pracownikami podpisane 31 marca 2020 r. Obejmuje okres od 15 marca 2020 (wstecz). 15 marca 2020 – 14 kwietnia 2020 ma być przestój, później od 15 kwietnia do 15 lipca obniżenie wynagrodzenia. Pensje za marzec wypłacane do 10 kwietnia (w porozumieniu przesunięte nawet na 15 kwietnia), składki ZUS 15 kwietnia. Czy zatem wniosek o dofinasowanie złożony przed 10 kwietnia (15 kwietnia) może objąć okres już 15 marca, tzn. pensje za okres 15 marca – 31 marca?\nŚwiadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od miesiąca złożenia wniosku. W związku z faktem, że wnioski można składać począwszy od 1.04.2020 r., nie ma możliwości ubiegania się o świadczenia za marzec br.\nCzy miesiąc można liczyć za 30 dni kalendarzowych i wystąpić wdg schematu 15 marca – 14 kwietnia przestój; 15 kwietnia -14 czerwca obniżony wymiar? Czy można podzielić miesiąc? 1-15 kwietnia przestój; 16 kwietnia – 30 kwietnia obniżone wynagrodzenie? czy musi być pełnymi miesiącami jedna opcja? excel nie pozwala dzielić miesiąca – można wpisać tylko 1,2,3\nWprowadzenie obniżonego wymiaru czasu pracy albo przestoju ekonomicznego musi zostać zawarte w drodze porozumienia, wskazujące okresy. Wskazane jest składać wnioski na okresy miesięczne.\nCzy wniosek może obejmować: 1 mieś przestój, 2 mieś obniżone wynagrodzenie? Czy trzeba złożyć jeden wniosek na 3 miesiące czy można co miesiąc nowy wniosek na jeden miesiąc – żeby reagować na bieżąco?\nPrzedsiębiorca może wystąpić o dofinansowanie wynagrodzenia w ramach przestoju ekonomicznego a następnie o dofinansowania w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy. Przedsiębiorca w takim przypadku składa odrębne wnioski. Przykładowo jeśli wprowadził przestój ekonomiczny w kwietniu to w kwietniu składa pierwszy wniosek np. na 1 miesiąc, a następnie składa wniosek w maju na dofinansowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy. I na odwrót. Na dwa miesiące można wystąpić z wnioskiem na każdy miesiąc osobno.\nCzy obniżenie o 20% to jest możliwość czy wymóg, aby dostać dofinasowanie? czy wystarczy sam spadek przychodów (bez wprowadzenia przestoju lub obniżenia pensji), aby dostać dofinasowanie?\nAby skorzystać z dopłat do wynagrodzeń z FGŚP konieczne jest objęcie pracowników przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy. Zawarcie porozumienie określającego warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub\nobniżonego wymiaru czasu pracy jest niezbędne do wystąpienia z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z FGŚP.\nCzy we wniosku podajemy kwoty wynagrodzenia z umowy o pracę brutto czy kwoty faktycznie wypłacone w marcu (np. pracownik był na L4)? Czy w podawanym we wniosku w wynagrodzeniu doliczamy jakiekolwiek dodatki funkcyjne, które przysługują pracownikowi wdg regulaminu?\nW art. 15g jest mowa o wynagrodzeniu pracownika, przez co należy rozumieć miesięczne wynagrodzenie brutto, a więc wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem bez dodatków których uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. wykonywania określonych zadań. Dodatek funkcyjny, który stanowi stały element wynagrodzenia, powinien zostać uwzględniony w kwocie wynagrodzenia brutto. Należy podać stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika.\nPrzedsiębiorca może otrzymać pomoc z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wyłącznie w przypadku, jeśli nie uzyskał pomocy w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłat na rzecz ochrony miejsc pracy (wynagrodzenia, składki). Jeśli przedsiębiorca stara się o dofinansowanie do wynagrodzenia z innego źródła to nie może skorzystać z dofinansowania wynagrodzenia z FGŚP-na tych samych pracowników. Występując z wnioskiem pradodawca jednocześnie składa oświadczenie o treści: „nie ubiegałem się i nie będę ubiegał się o pomoc w odniesieniu do tych samych pracowników w zakresie takich samych tytułów wypłaty na rzecz ochrony miejsc pracy”.\nCzy po złożeniu wniosku można go modyfikować, bo np. zostanie zmienione porozumienie i zamiast 0,8 jednak wprowadzony zostanie przestój lub odwrotnie – trudno teraz określić co się będzie działo. Czy można modyfikować porozumienie? A później modyfikować wniosek?\nNie można modyfikować wniosku, można modyfikować porozumienie. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania dyrektora WUP w terminie 7 dni o wszelkich zmianach które mogą mieć wpływ na realizację umowy. Pracodawca może przykładowo w jednym miesiącu wystąpić o dofinansowanie wynagrodzenia w ramach przestoju ekonomicznego a w następnym o dofinansowania w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy. Przedsiębiorca w takim przypadku składa odrębne wnioski na poszczególne miesiące. Nowe porozumienie jest załącznikiem do wniosku.\nCzy słusznie uważamy, że spadek ilości towarów sprzedanych w lutym i marcu 2020, w stosunku do liczby towarów sprzedanych w tym samym okresie w roku 2019 o 22,77% powoduje, że został spełniony warunek spadku obrotów gospodarczych w ujęciu ilościowym, o którym mowa w ustawie o epidemii covid19.z dn. 31.03.2020 r? Ilość towarów sprzedanych określiliśmy zliczając wartości liczbowe w polu ilość na wszystkich dokumentach sprzedaży, w takim samym okresie 60 dni w roku 2020 i 2019 . Wątpliwość budzi fakt, że nie znajdujemy jednoznacznego określenia, co oznacza spadek obrotów w ujęciu ilościowym. W wymienionym okresie spadek obrotów wartościowo wyniósł 8%, ale klienci zwlekają z zapłatą i stąd nasze problemy.\nTak. Została spełniona przesłanka spadku obrotów w ujęciu ilościowym. Przez spadek obrotów gospodarczych rozumie się spadek sprzedaży towarów lub usług, w ujęciu ilościowym lub wartościowym nie mniej niż o 15%, obliczony jako stosunek łącznych obrotów w ciągu dowolnie wskazanych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych, przypadających w okresie po dniu 1 stycznia 2020 r. do dnia poprzedzającego dzień złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, w porównaniu do łącznych obrotów z analogicznych 2 kolejnych miesięcy kalendarzowych roku poprzedniego.\nJesteśmy gotowi zawrzeć porozumienie z przedstawicielem pracowników. Mamy pierwszy szkicowy projekt takiego porozumienia o treści podanej w załączeniu. Nie mamy doświadczenia w zawieraniu tego typu porozumień dlatego bardzo prosimy o przykładowe wzory porozumień, które pozwolą nam na przygotowanie porozumienia uwzględniającego wszystkie aspekty i możliwości.\nNie dysponujemy wzorami porozumień. Wydaje się, że przekazany projekt porozumienia posiada wszystkie istotne elementy. Zgodnie z art. 15g ust. 14 ustawy „covid” w porozumieniu określa się co najmniej:\nNaszym celem jest ratowanie miejsc pracy i przyjęcie elastycznego czasu pracy. Czy możemy elastycznie tworzyć harmonogram czasu pracy, w którym jedne osoby są na przestoju i za te dni korzystamy z pomocy dla przestoju, a innego dnia te same osoby pracują na 4/5 czasu pracy i wtedy korzystamy z pomocy dla obniżonego czasu pracy?\nNależy występować z wnioskami na okresy miesięczne. Przykładowo, pracownicy jednego miesiąca są na przestoju w drugim miesiącu na obniżonym wymiarze czasu pracy.\nCzy pracodawca może skorzystać z dwóch form dofinansowania do wynagrodzeń pracowników, tj. do wynagrodzenia pracowników, którzy zostali objęci przestojem ekonomicznym i dofinansowania do wynagrodzenia pracowników objętych obniżonym etatem? Np. pracodawca zawarł z przedstawicielami pracowników porozumienie, które mówi, że w kwietniu pracodawca wprowadził przestój ekonomiczny, a w maju i czerwcu obniżone będą pracownikom etaty o 20%. Czy za te trzy miesiące pracodawca może skorzystać z dwóch różnych form dofinansowania? art. 15g, pkt 6 i pkt. 8\nZgodnie z treścią § 5 ust. 4 umowy\nW razie niewywiązania się przez Przedsiębiorcę ze zobowiązań określonych w § 2 ust. 2 pkt 1 i 2, Przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu na rachunek bankowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, z którego otrzymał środki, w terminie określonym w § 3 zdanie wstępne, tej części środków, o których mowa w § 1 ust. 1, która była przeznaczona na dofinansowanie świadczeń pracowników, z którymi pracodawca rozwiązał umowę przed upływem okresów wskazanych w § 2 ust. 2 pkt 1 lub pkt 2 wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków.\nCzy pracodawca może w okresie przestoju ekonomicznego obniżyć pracownikom etaty a nie wynagrodzenie? np. pracownicy są wynagradzani stawką godzinową 20 zł brutto za godzinę. Do tej pory mieli 7/8 etatu. Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wprowadził przestój ekonomiczny od 01.04.2020 i obniżył pracownikom etaty o 0,125. Czyli nowy etat pracowników wynosi 0,75. W kwietniu 2020 pracownicy powinni byli przepracować przy etacie 7/8 147 godz. i dostaliby wynagrodzenie 20 zł *147 godz. = 2.940 zł. W związku z tym, że mają obniżony etat do 0,75 to dostaną wynagrodzenie za 126 godz. tj. 2.520 zł. Czy takie działanie pozwoli na uzyskanie dofinansowania do wynagrodzenia w okresie przestoju ekonomicznego? art. 15g, pkt 6\nZgodnie z art. 15g ust. 6 ustawy COVID-19 pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.\nOpisane w pytaniu rozwiązanie nie odpowiada warunkom przestoju ekonomicznego o którym mowa w ustawie COVID 19, zatem nie przysługuje dofinansowanie z FGŚP.\nCzy żeby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w okresie przestoju, pracodawca musi obniżyć pracownikom wynagrodzenie do 50%. Czy może nie obniżać w ogóle wynagrodzenia i dostanie dofinansowanie z FGŚP? art. 15g, pkt 6\nCzy żeby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń w okresie obniżonego etatu, pracodawca może obniżyć pracownikom tylko o 12%, a nie o równe 20%? Jak należy odczytywać zapis ustawy art. 15g, pkt 8, chodzi o zmianę etatu o 20%, czy do 20%? Czy jeżeli pracodawca obniży pracownikom etat o 12%, to czy otrzyma dofinansowanie? art. 15g, pkt 8\nTak, 20% to maksymalne dopuszczalne obniżenie wymiaru czasu pracy jednak nie więcej niż do 0,5 etatu. Dopuszczalne jest obniżenie wymiaru czasu pracy w mniejszym zakresie.\nCzy można zmienić pracownikowi etat w trakcie pobierania dofinansowania? Np. pracownik jest objęty od 01.05.2020 obniżonym etatem o 20% z 1 na 0,8 etatu). Pracodawca otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika. Od 15.06.2020 pracodawca chciałby obniżyć wynagrodzenie pracownikowi jeszcze o 10% do 0,7 etatu. Czy będzie to możliwe? art. 15g, pkt 8\nCzy żeby otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników w okresie funkcjonowania firmy z obniżonymi obrotami o więcej niż 25% w stosunku do tego samego okresu z poprzedniego roku, pracodawca musi obniżyć pracownikom etat? Czy może nie obniżać etatu i będzie przysługiwało na tych pracowników dofinansowanie w modelu 40% (państwo) i 60% (pracodawca)? art. 15g, pkt 8\nJak należy rozumieć art. 15g, pkt. 16, że świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających po dacie złożenia wniosku? Czy jeżeli wniosek złożę 10.04.2020, to dopiero mogę się ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników od 10.04.2020 do 09.07.2020?\nCzy dofinansowanie przysługuje na pracowników, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim płatnym jako wynagrodzenie chorobowe?\nCzy firma musi składać jeden wniosek na trzy miesiące czy może złożyć trzy wnioski? Czy muszę już teraz decydować co będzie za dwa miesiące? Jeżeli można złożyć kilka wniosków to czy muszą być na okres co najmniej miesiąca?\nPrzedsiębiorca może złożyć wniosek na każdy miesiąc ubiegania się o świadczenie osobno, tj. 3 wnioski.\nNie można modyfikować wniosku. Zakładając, że w pytaniu chodzi o sytuację, kiedy przedsiębiorca utrzymuje przestój ekonomiczny przez cały pierwszy miesiąc, a od początku drugiego miesiąca wycofuje przestój należy uznać, że środki za pierwszy miesiąc zostały wykorzystane prawidłowo. Zgodnie z umową przedsiębiorca jest zobowiązany do powiadomienia Wojewódzkiego Urzędu Pracy o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na wysokość wypłacanych świadczeń, w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu – w tym przypadku o wycofaniu przestoju, w związku z czym transza środków na drugi miesiąc nie zostanie wypłacona. Jeżeli już została wypłacona, przedsiębiorca jest zobowiązany do zwrotu środków na rachunek bankowy WUP. Jeżeli ta sytuacja dotyczy części miesiąca, bo przedsiębiorca otrzymał zamówienia np. w połowie miesiąca, po dokonaniu wypłaty wynagrodzenia, środki przypadające na pracowników odwołanych z przestoju powinien zwrócić na rachunek bankowy WUP jako niewykorzystane.\nJeżeli do czasu podpisania umowy wnioskodawca poinformuje Wojewódzki Urząd Pracy to nie ma konsekwencji. Wtedy należy anulować wniosek i złożyć nowy. Natomiast jeśli wyniknie taka sytuacja po podpisaniu umowy i wypłaceniu pierwszej transzy, powyższe skutkuje obowiązkiem zwrotu tej części środków, które zostały pobrane niezgodnie z przeznaczeniem wraz z należnymi odsetkami jak dla zaległości podatkowych. Ponadto należy podkreślić, że oświadczenia złożone we wniosku pracodawca składa pod rygorem odpowiedzialności karnej.\nCzy można najpierw wprowadzić przestój a później obniżony czas pracy w stosunku do tych samych pracowników?\nMożna, z zastrzeżeniem warunku, iż wsparcie z obydwu świadczeń może być pobierane przez łączny okres do 3 m-cy. W takim przypadku należy złożyć odrębne wnioski najpierw związany z przestojem ekonomicznym np. na 1 miesiąc a następnie w następnym miesiącu należy złożyć wniosek związany z obniżonym wymiarem czasu pracy np. na 2 miesiące.\nCzy można otrzymać dofinansowanie od początku kwietnia jeżeli wniosek zostanie złożony 6 kwietnia, ale stosowne porozumienie z przedstawicielami pracowników weszło w życie 1 kwietnia ?\nPrzy obniżonym wymiarze czasu pracy co oznacza „wynagrodzenie z poprzedniego” miesiąca?\nWynagrodzenie z poprzedniego miesiąca oznacza wynagrodzenie z miesiąca kalendarzowego poprzedzającego miesiąc w którym złożono wniosek (chodzi o wynagrodzenie sprzed obniżenia wymiaru czasu pracy).\nCo z limitem pomocy de minimis?\nNie jest stosowany. W tym przypadku nie występuje pomoc publiczna.\nCzy można obniżyć wymiar czasu pracy cudzoziemcom?\nJeżeli mieszczą się w definicji pracownika określonej w art. 15g ust. 4 ustawy, to można.\nJak we wniosku uwzględnić urlop bezpłatny, wychowawczy jeżeli trwają przez część miesiąca?\nProporcjonalnie, to jest za dni, za które przysługuje wynagrodzenia od pracodawcy.\nCzy warunkiem stosowania przestoju ekonomicznego jest wystąpienie o dofinansowanie?\nStosowanie przestoju ekonomicznego zawartego w przepisach ustawy COVID-19 jest związane z wnioskiem o dofinansowanie.\n„Wynagrodzenie” obniżone „nie więcej niż o 50%” w okresie przestoju czy jest to wynagrodzenie zasadnicze (a więc w praktyce przestojowe z art. 81k.p.) czy też należy je liczyć jak np. wynagrodzenie urlopowe?\nW art.15g jest mowa o wynagrodzeniu pracownika, przez co należy rozumieć miesięczne wynagrodzenie brutto, a więc wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem bez dodatków których uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. wykonywania określonych zadań. Wynagrodzenie zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym – nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Nie jest to wynagrodzenie przestojowe z art. 81 k.p. ani wynagrodzenie zasadnicze. Należy je liczyć tak jak zawsze. Art. 15g ustawy COVID-19 nie wprowadza definicji wynagrodzenia na użytek tego przepisu.\nJak jest oceniania przesłanka zapisana w art. 3 ust 1 pkt 3 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669), do której odwołuje się przepis, gdy o pomoc zwraca się przedsiębiorca znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, który nie jest w stanie regulować swoich należności na bieżąco i ten stan może już przekraczać 30 dni, co zgodnie z prawem upadłościowym oznacza konieczność ogłoszenia upadłości.\nZgodnie z art. 15g ust. 3 Przedsiębiorca, musi spełniać kryteria, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 669), z zastrzeżeniem, że nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.\nPoza w/w kryterium braku zaległości przedsiębiorca musi również wykazać spadek obrotów gospodarczych oraz nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości. Przedsiębiorca składa oświadczenie odnośnie braku przesłanek do ogłoszenia upadłości pod rygorem odpowiedzialności karnej. WW. okoliczność może podlegać kontroli następczej.\nNa jakich zasadach liczy się wysokość wynagrodzenia zarówno w przypadku przestoju jak i obniżenia wymiaru czasu pracy, gdy mamy do czynienia z pracownikiem wynagrodzeniem którego elementy stanowi premia za wyniki sprzedaży, stawka godzinowa, wynagrodzenie akordowe?\nW art.15g jest mowa o wynagrodzeniu pracownika, przez co należy rozumieć miesięczne wynagrodzenie brutto, a więc wynagrodzenie o charakterze stałym i bezpośrednio związanym z wykonywaną funkcją lub zajmowanym stanowiskiem bez dodatków których uruchomienie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika dodatkowych przesłanek, jak np. wykonywania określonych zadań, które zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.\nCo z obniżaniem wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia osobom objętym ochroną w wieku przedemerytalnym, czy cudzoziemcom, których wymiar czasu pracy i wysokość wynagrodzenia wynika z np. oświadczenia o powierzeniu mu pracy?\nOchrona pracowników w wieku przedemerytalnym, o której mowa w art. 39 k.p., polega na zakazie wypowiedzenia im umowy o pracę, a tym samym także na zakazie złożenia im wypowiedzenia zmieniającego ich warunki pracy lub płacy, o którym mowa w art. 42 § 1 – 3 k.p. (z tym że w okolicznościach określonych w art. 43 k.p. wypowiedzenie zmieniające w przypadku tych pracowników jest dopuszczalne). Jednakże jak wynika z ust. 15 art. 15g ustawy COVID-19„przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy nie stosuje się art. 42 § 1 – 3” k.p., co oznacza, że w celu ich zastosowania pracodawca nie dokonuje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy.\nOświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi składane jest przez pracodawcę w powiatowym urzędzie pracy. Pracodawca przekazuje cudzoziemcowi zarejestrowane przez urząd oświadczenie. Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem. W umowie pracodawca jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w oświadczeniu. Z powyższego wynika, że cudzoziemiec do czasu zawarcia umowy z pracodawcą, nie jest pracownikiem w rozumieniu art. 15g ustawy „COVID-19” i na takiego pracownika pracodawca nie może starać się o pomoc.\nCzy w okresie przestoju pracownicy nim objęci mogą podejmować doraźne czynności , mające na celu np. zabezpieczenie mienia pracodawcy, montaż, demontaż linii produkcyjnych?\nArt. 15g ust. 11 wskazuje na konieczność zawarcia porozumienia. Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu.\nWarunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy ustala się w porozumieniu. Konieczność pracy w godzinach nadliczbowych budzi wątpliwości co do zasadności obniżenia wymiaru czasu pracy, w związku z powyższym takie przypadki powinny podlegać szczegółowej kontroli ze strony inspektora pracy oraz wojewódzkich urzędów pracy.\nNa gruncie przepisów Kodeksu pracy ustalenie rozkładu czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy należy do pracodawcy.\nTak, przedsiębiorca może wystąpić o dofinansowanie wynagrodzenia w ramach przestoju ekonomicznego a następnie o dofinansowanie w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy. Przedsiębiorca w takim przypadku składa odrębne wnioski tj. jeśli wprowadził przestój ekonomiczny w kwietniu to w kwietniu składa pierwszy wniosek np. na 2 miesiące, a następnie składa wniosek w czerwcu na dofinansowanie wynagrodzenia z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy. I na odwrót.\nCzy można modyfikować porozumienie zawarte ze związkiem zawodowym, czy przedstawicielami załogi w razie wykrycia w nim nieścisłości, czy potrzeby uzupełnienia go o wymagane prawem postanowienia?\nNależy sprecyzować czego dotyczą te nieścisłości. Z pewnością nie mogą być modyfikowane istotne elementy porozumienia, dotyczące trybu i sposobu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Porozumienie składane jako załącznik do wniosku powinno być kompletne, tj. zawierać wszelkie przewidziane prawem elementy. Przedsiębiorca jest zobowiązany do poinformowania dyrektora WUP w terminie 7 dni o wszelkich zmianach, które wpływają na realizację umowy.\nCzy można wycofać się z części pomocy, w trakcie trwania 3 miesięcznego przestoju? Czy można zerwać ją w trakcie miesiąca?\nZgodnie z § 2 umowy przedsiębiorca zobowiązuje się wykorzystać środki na warunkach określonych w niniejszej umowie, zgodnie z celem na jaki je uzyskał, określonym we Wniosku. Przedsiębiorca zobowiązuje się że:\n1) pracownikom objętym świadczeniem dofinansowanym ze środków FGŚP nie wypowie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie pobierania przez pracownika świadczeń, o których mowa w art. 15g ustawy;\n2) po zakończeniu okresu, o którym mowa w pkt 1, nie wypowie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, pracownikom objętym świadczeniem dofinansowanym ze środków, o których mowa w § 1 ust. 1, przez okres kolejnych miesięcy odpowiadający długością liczbie miesięcy pobierania przez pracownika świadczeń, o których mowa w art. 15g ustawy.\nZgodnie z § 5 umowy\n2. W razie wykorzystania przez Przedsiębiorcę środków, o których mowa w § 1 ust. 1 niezgodnie z warunkami określonymi w umowie lub we Wniosku, Przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu na rachunek bankowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, z którego otrzymał środki, w terminie określonym w § 3 zdanie wstępne, środków w części wykorzystanej niezgodnie z warunkami określonymi w umowie lub we Wniosku wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków wykorzystanych niezgodnie z warunkami określonymi w umowie lub we Wniosku.\nZgodnie z art. 15g ust. 16 świadczenia przysługują przez łączny okres 3 miesięcy przypadających od miesiąca złożenia wniosku.\nWskazane jest więc składać wnioski na okresy miesięczne do 3 miesięcy maksymalnie. Nie można zawrzeć, umowy na część miesiąca, okresem rozliczeniowym dla wypłaty wynagrodzenia jest miesiąc kalendarzowy. Jeżeli powstanie potrzeba np. odwołania pracowników z przestoju w połowie miesiąca, pracodawca powinien zwrócić niewykorzystane środki.\nOd kiedy należy się pomoc na wniosek złożony np. 10 kwietnia, jeśli z porozumienia wynika, że przestój, czy obniżenie wymiaru czasu pracy wprowadzono od 1 kwietnia (ust 16)?\nW tym przypadku przedsiębiorca dostanie dofinansowanie na pracownika od miesiąca złożenia wniosku (wpływu do wojewódzkiego urzędu pracy). Np. jeśli wniosek zostanie złożony 10 kwietnia to przedsiębiorca otrzyma dofinansowanie za pełny miesiąc kwiecień.\nCo oznacza zakaz zwalniania pracowników objętych przestojem, lub obniżonym wymiarem czasu pracy w okresie wypłaty wsparcia i w późniejszym okresie? Czy pracodawca zmuszony do przeprowadzenia zwolnień przez pogarszającą się jego sytuację ekonomiczną będzie miał obowiązek zwrotu całości wsparcia w myśl art. 15 ustawy z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy?\nZgodnie z § 5 umowy w razie niewywiązania się przez Przedsiębiorcę z ww. zobowiązania, Przedsiębiorca zobowiązany jest do zwrotu na rachunek bankowy Wojewódzkiego Urzędu Pracy, tej części środków, która była przeznaczona na dofinansowanie świadczeń pracowników, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę w okresie wypłaty wsparcia i w późniejszym wymaganym okresie, wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, liczonymi od dnia przekazania środków.\nCzy można wprowadzić przestój, na zasadach przewidzianych w art. 15g bez ubiegania się o dotację z FGŚP. Np na podstawie 15 zf?\nWprowadzenie przestoju ekonomicznego w kontekście art. 15g ustawy „COVID-19” ma znaczenie wyłącznie w związku z zamiarem skorzystania z dofinansowania, o którym mowa w tym przepisie.\nArt. 15 zf ww. ustawy nie daje podstawy do wprowadzenia przestoju. Przepis ten reguluje tylko kwestie dot. ograniczenia nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego, wprowadzania systemu równoważnego czasu pracy oraz stosowania mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami.\nPonadto szereg informacji zawartych jest w poradniku dla przedsiębiorcy dostępnym pod adresem:\n← Previous 1,6 mln zł na innowacje dla firm w Podlaskiem\nSpotkania wirtualne w ramach targów Hannover Messe 2020 Next →


Seksowna bielizna erotyczna na wieczór we dwoje - fine-scale.org\nSeksowna bielizna erotyczna…\nKtóra seksowna bielizna damska działa na mężczyzn?\nJakie przebrania dodają pikanterii w łóżku?\nJaką bieliznę erotyczną mają do wyboru panowie?\nSeksowna bielizna damska – erotyczne komplety, halki, body i gorsety\nDzięki bieliźnie erotycznej każda kobieta może poczuć się pewnie, seksowanie i zniewalająco. Wystarczy założyć odpowiednie wdzianko, by mężczyzna nie mógł się oprzeć wyeksponowanym oraz kuszącym kształtom partnerki. Panie mają do wyboru modele, które podkreślają kobiece atuty – pupę, dekolt i piersi, wcięcie w pasie czy długie nogi. W sypialni od dawna królują koronkowe wykończenia, satynowe materiały czy prześwitujące gipiury. Wśród erotycznych propozycji prym wiodą komplety składające się z biustonosza, majtek (np. stringi, figi, brazyliany), podwiązek, pończoch i podtrzymującego je pasa. Innym pomysłem może być erotyczna halka – z wbudowanym stanikiem push-up, nadającym piersiom piękny kształt, i niemalże przezroczystym dołem, spod którego może kusząco prześwitywać „zakazany owoc”.\nOdważne i wyzwolone panie mogą założyć body z miękkiej tkaniny i siateczkowymi wstawkami lub nieco bardziej obcisły i perwersyjny gorset z lateksu zapinany z przodu na haftki – genialnie modelujący sylwetkę oraz biust. Bieliznę erotyczną można wzbogacać o pikantne dodatki, zakładając rękawiczki, biżuterię intymną, opaskę na oczy lub szyję i rajstopy kabaretki. Wyobraźnię faceta mogą pobudzić też tzw. otwarte staniki, które podtrzymują piersi jedynie delikatnymi paseczkami. Aby zachęcić kochanka, warto przykleić burleskowe nasutniki – np. ozdobione kamyczkami, w kształcie serduszka, litery „X” albo przypominające płatek śniegu – i temat przewodni do łóżkowych igraszek gotowy!\nZabawy w seksownej bieliźnie, czyli erotyczne przebranie na wieczór we dwoje\nNa wyjątkowe okazje warto pomyśleć o przebraniu, by podsycić namiętność oraz zachęcić partnera do zabawy. W erotycznym kostiumie można wcielić się w wybraną postać i odegrać zmysłową albo bardzo niegrzeczną rolę. Wystarczy wybrać, czy chcemy być frywolną stewardessą, niemoralną pielęgniarką czy zakonnicą, zmysłową kocicą, złą mikołajką, dziewiczą śnieżynką albo zdeprawowaną uczennicą w przykrótkiej spódnicy w kratę.\nDo bezprecedensowych kostiumów należą te przeznaczone do tańca erotycznego – tzw. dancewear. To opięte sukienki winylowe i skórzane (w stylu wetlook) lub zwiewne tiulowe peniuary. Gdy partner wariuje na punkcie pończoch, siateczek i nylonowych rajstop, warto wybrać coś z przebrań w stylu bodystocking. Jednoczęściowy komplet łączy seksowne body i pończochy w jeden kostium. Takie wdzianko przypadnie do gustu szczególnie miłośnikom BDSM – sadomasochistycznych zabaw, gdzie główne skrzypce gra dominacja i uległość. Zazwyczaj kostiumy erotyczne mają dyskretne wycięcia na miejsce intymne, które pozwalają na penetrację bez potrzeby zdejmowania przebrania.\nBielizna erotyczna dla odważnego mężczyzny\nSeksowną bieliznę mogą ubierać również panowie. Z myślą o odważnych i pewnych siebie facetach powstały m.in. koszulki z elastycznej siatki, slipy męskie z wycięciem na pupę, lateksowe stringi z zamkiem błyskawicznym czy winylowy kostium w stylu filmowego Borata. Nie brakuje też erotycznych przebrań – np. św. Mikołaja czy modeli z lateksu w zestawie z muszką albo zawadiackim krawatem i mankietami koszuli (np. strój kelnera). Inne fasony to otwarte majtki, eksponujące prącie i jądra za pomocą pasków, które unoszą lekko do góry męskie klejnoty. Aby w sypialni zawrzało od perwersji, wystarczy, że mężczyzna wskoczy w skórzane body albo pas z pierścieniem na penisa i pozwoli partnerce, by wzięła sprawy w swoje ręce…\nJeśli od samego myślenia o upojnej nocy z drugą połówką robi Ci się gorąco, nie czekaj i odwiedź największy internetowy sklep z bielizną erotyczną i seksownymi dodatkami. Wybierz coś pikantnego i daj się ponieść emocjom.\nTags: bielizna erotyczna seksowna bielizna seksowna bielizna damska sklep z bielizną erotyczną


Fabryki telewizorów nadrabiają ubiegłoroczne zaległości - GazetaPrawna.pl\n11 maja 2021, 07:46\nNa eksport idzie 90 proc. produkcji odbiorników TV w Polsce. / ShutterStock\nOd stycznia do marca tego roku z taśm krajowych fabryk zjechało ponad 5,9 mln sztuk odbiorników telewizyjnych, o 16,9 proc. więcej niż rok wcześniej. Udało się pobić nawet wynik z początku 2019 r. (5,76 mln sztuk). Tegoroczna produkcja okazuje się najwyższa od 2011 r. Wtedy w I kw. powstało u nas 6,14 mln sztuk takich urządzeń.\nProducenci liczą więc na dobry rok, bo ostatni przyniósł spadek o 1,9 proc. (produkcja wyniosła 21,7 mln sztuk). Było tak głównie za sprawą przerw w łańcuchach dostaw. Azjatyccy kooperanci na początku minionego roku mieli dłuższe przestoje w związku z pandemią, co skutkowało brakami kluczowych komponentów. W związku z kryzysem wywołanym przez koronawirusa producenci drastycznie ograniczyli także plany na II i III kw. 2020 r. Obawiali się zaciskania pasa przez konsumentów i spadku popytu.\n– Sprzedaż telewizorów w Europie wyniosła 41 mln sztuk, gdy w ostatnich latach kształtowała się na poziomie 35–36 mln sztuk. Dotyczy to też Polski, gdzie w ostatnim roku sprzedało się 2,15 mln sztuk odbiorników, czyli ponad 4 proc. więcej niż przed rokiem. Tym samym popyt nie wyhamował – mówi Marek Maciejewski, dyrektor ds. rozwoju produktu w TCL w Europie. Produkcja chińskiej firmy rośnie w tempie przekraczającym 10 proc. W tym roku wyniesie 5 mln sztuk.\nOgraniczenie produkcji i wzrost sprzedaży sprawiły, że magazyny – zarówno w fabrykach, jak i u detalistów – zostały „wyczyszczone” z telewizorów. Przełom minionego i tego roku przyniósł falę zamówień. Ma to znaczenie zwłaszcza dla firm działających u nas, bo Polska jest największym dostawcą telewizorów w Europie. Na eksport idzie 90 proc. tego, co powstanie w polskich zakładach. W Polsce telewizory produkują chiński TCL, koreańskie LG, Samsung oraz TP Vision (właściciel marki Philips) i UMC (europejska filia Sharpa).\nJak mówią producenci, popyt na telewizory wciąż utrzymuje się na podwyższonym poziomie. – W pierwszych miesiącach tego roku jest o kilka procent wyższy niż przed rokiem – zauważa Cezary Urynowicz ze spółki UMC Poland.\nOkazało się, że pandemia sprzyja sprzedaży telewizorów. – Są one kupowane do kolejnych pomieszczeń w mieszkaniach, bo okazuje się, że z powodu zdalnej pracy i nauki jest więcej osób, które chcą korzystać z telewizora. Popyt napędza też wejście na rynek konsol do gier w jakości 4K. Osoby, które ją kupiły, a mają starszy odbiornik, muszą go wymienić, by w pełni korzystać z jej funkcjonalności – zauważa Dominik Dobek ze Związku Cyfrowa Polska.\nZdaniem ekspertów popyt napędza też Netflix (zwłaszcza na odbiorniki z dostępem do sieci) oraz zbliżające się piłkarskie mistrzostwa Europy. Jak podkreślają producenci, imprezy sportowe zawsze sprzyjają wymianie odbiorników na większe.\n– Ze względu na pandemię i ograniczone możliwości korzystania z rozrywek poza domem, wielu klientów zdecydowało się zainwestować w sprzęt audio i odpowiedni odbiornik TV, aby mieć dostęp do atrakcyjnych programów, filmów i aplikacji. Wyraźnie widoczny jest trend do kupowania telewizorów z funkcją smart – zauważa Wojciech Serafin, kierownik działu handlowego w sieci RTV Euro AGD. – Nowoczesne telewizory można połączyć bezprzewodowo z innymi urządzeniami elektronicznymi wykorzystywanymi w domu, jak telefon, tablet czy komputer, i dzięki temu przesyłać treści między nimi oraz korzystać z plików zapisanych na innym urządzeniu – zauważa.\nLockdown nie zatrzymał przemysłu. Płace wzrosły o 8 proc.\nDostawcy wskazują, że detaliści składają zamówienia z coraz większym wyprzedzeniem. Kiedyś to były średnio trzy miesiące. – Dziś mamy zamówienia już pod black friday (koniec listopada – red.) – mówi Cezary Urynowicz.\nZdaniem ekspertów detaliści chcą się też zabezpieczyć przed powtórką problemów z dostawami części, które skutkowały mniejszą produkcją. Mogłoby do tego dojść w związku z czwartą falą pandemii. Ale nie tylko. Rosną też trudności ze sprowadzeniem komponentów z Azji w związku z brakiem kontenerów. Droższy transport przełoży się na wartość produktu finalnego. – Rosną też ceny komponentów. Mowa zwłaszcza o panelach, które są głównym składnikiem telewizora. Dziś trzeba za nie płacić o 15–20 proc. więcej niż przed rokiem – mówi jeden z producentów.\ntelewizory fabryka przemysł biznes


43 PLN • Water Cut 100caps - Scitec nutrition • NAJTANIEJ • Sklep SFD\nWater Cut Scitec nutrition100caps\n-21% 55,20zł 43,49zł\nSprawdź dostępność w sklepach stacjonarnych Wysyłka nawet w 15 min. Za zakup otrzymasz 4 pkt.\nNasila utratę wody podskórnej\nZwiększa diurezę i przyspiesza wydalanie toksyn z organizmu\nWater Cut jest compleksowa formułą przeznaczoną zarówno dla osób o przeciętnej aktywności fizycznej jak również dla profesjonalnych sportowców. Produkt wzmagający eliminację nadmiaru wody z organizmu. Formuła zawiera połączenie ośmiu szczegółowo wyselekcjonowanych synergicznych ekstraktów ziołowych i mikroelementów. Zaprojektowany w celu minimalnej stymulacji używkami, a jednocześnie maksymalnej wszechstronności!\nNależy stosować 2 kapsułki z 500 ml wodą dwa razy dziennie, tzn. raz rano i raz po południu.\nBądź prawidłowo nawodniony/a przez cały dzień. Produkt nie może być stosowany jako substytut (zamiennik) zróżnicowanej diety.\nPodobnie jak w przypadku wszystkich innych programów treningowych lub żywieniowych, przed rozpoczęciem stosowania należy skonsultować się z lekarzem. Niniejszy produkt nie jest przeznaczony do diagnozowania, leczenia jakichkolwiek chorób bądź zapobiegania im. Nie stosować w przypadku ciąży lub karmienia piersią. Nie należy przekraczać zalecanej dziennej porcji do spożycia!\nSKŁADNIKI Water Cut\nWitamina C 250 mg 625%\nWitamina B6 4 mg 285.5%\nkstrakt z jałowca 20 mg\nHi-Tec Nutrition / Spalacze tłuszczu HCA Professional - 100caps\n-16% 44,25 zł


WENTYLATOR PAMPERO Uniwersal - DABROwent Hurtownia Wentylacyjna\nHome » Produkty » Wentylatory » Wentylatory dachowe » WENTYLATOR PAMPERO Uniwersal\nWENTYLATOR PAMPERO Uniwersal\n[su_button url=”mailto:zapytania@dabrowent.pl?subject=zapytanie o pampero” target=”_self”‘ style=”flat” background=”#ef2d30″ size=”5″]ZAPYTAJ O PRODUKT[/su_button]\nWentylatory dachowe typoszeregu [PAMPERO] klasyfikowane są w grupie wentylatorów promieniowych z tworzyw sztucznych z wyrzutem pionowym. Wentylatory typoszeregu [PAMPERO] przeznaczone są do pracy we wszystkiego rodzajach instalacjach wentylacji bytowej i przemysłowej ogólnego przeznaczenia.\nCechą wyróżniającą typoszereg wentylatorów [PAMPERO] jest zastosowanie silników elektronicznie komutowanych [EC], co pozwala na ich wysoką regulacyjność. Płynną regulację obrotów roboczych wentylatora uzyskuje się poprzez podłączenie do listwy zaciskowej zadajnika obrotów [ZDA 500]. Zadajnik [ZDA 500] dostarczany jest z wentylatorem. Świadomość wyboru właściwego, skutecznego sposobu wentylacji budynków mieszkalnych, od dawna jest celem działań projektowych naszych projektantów, coraz powszechniej również zakorzenia się w umysłach zarządców budynków jak również bezpośrednio inwestorów i osób eksploatujących obiekty. Wybór pomiędzy wentylacją grawitacyjną a mechaniczną, czasami nawet hybrydową jest tematem codziennym w projektach naszych instalatorów, którzy zgodnie z najlepszą techniczną wiedzą, chcą za- proponować projekt optymalny-skuteczny, zarazem oszczędny, rygorystycznie utrzymujący normatywy wywiewu dla pomieszczeń a zarazem elastycznie dopasowujący się do wymagań dobowego zapo-trzebowania na powietrze wentylacyjne.\nWentylować grawitacyjnie – tak, hybrydowo – owszem, ciekawie i bardzo finezyjnie, ale gdy w grę wchodzi tylko mechaniczny sposób usuwania powietrza, to który system wentylacyjny wybrać i jakie wentylatory zastosować? Mnogość oferty rynkowej daje szeroki ale niełatwy wybór. Sprostać przecież należy ostrym wymaganiom akustycznym, zapewnić normatywy higieniczne, brać pod uwagę uciążli-wość akustyczną, zmienność potrzeb wentylacyjnych w okresie dobowego zapotrzebowania, uwzględ-niając stale rosnący koszt energii elektrycznej i próbować sprostać wymaganiom w przepisach normy energetycznej budynków. Przeanalizujmy w świetle powyższych argumentów przydatność wentylatorów rodziny Pampero, które niedawno pojawiają się na naszym rynku. Sercem wentylatora jest wysokosprawny wirnik promieniowy z energooszczędnym silnikiem produkcji firmy Ebmpapst.\n← WENTYLATOR SZTIL Uniwersal\nWENTYLATOR WVPKH Konwektor →\nWentylator CTB Venture Industries\nWENTYLATOR SZTIL Uniwersal\nWENTYLATOR VIVO Harmann


SmartPIP: Czujnik światła - opóźnienie pomiaru\nW poprzednim artykule ustaliliśmy, że będziemy odłączać rezystor od masy, by zachowywać stan ładunku w kondensatorze pomiarowym i nie tracić energii baterii na ponowne jego ładowanie.\nZwróciłem także uwagę na to, że po włączeniu czujnika powinniśmy odczekać chwilkę, by sygnał na wyjściu czujnika zdążył się ustabilizować, ponieważ mogą nastąpić trzy sytuacje, w których napięcie aktualnie ustalone przez fototranzystor i rezystor:\nodpowiada napięciu na kondensatorze,\njest niższe od napięcia na kondensatorze,\njest wyższe od napięcia na kondensatorze,.\nW przypadku nr 1, można by dokonać pomiaru zaraz po włączeniu czujnika, jednak w pozostałych dwóch przypadkach (2 i 3) należy zaczekać, aż kondensator ustabilizuje napięcie na wyjściu czujnika.\nInnymi słowy jest potrzebne nam opóźnienie.\nMusimy więc ustalić, jak duże powinno być opóźnienie (czas stabilizacji) po włączeniu czujnika. Czas ten zależy jest od:\naktualnego ładunku zgromadzonego w kondensatorze,\nstopnia oświetlenia fototranzystora,\nWnioskować więc należy, że czas stabilizacji może być różny i nie jesteśmy w stanie przewidzieć kiedy, który przypadek wystąpi. Nie pozostaje nam nic innego jak przyjąć jakiś stały odcinek czasu.\nStały odcinek czasu, ale jak długi? Możemy go spróbować obliczyć.\nDla przypadku, gdy kondensator jest rozładowany i następuje jego ładowanie przez fototranzystor czas potrzebny na naładowanie się kondensatora do stabilnej wartości napięcia odpowiadającego aktualnemu poziomowi oświetlenia czujnika, zależy właśnie od tego jak bardzo czujnik jest oświetlony. Stwierdziliśmy to na podstawie datasheet w tym artykule.\nPrąd, który ładować będzie kondensator będzie z reguły wielokrotnie większy, niż ten który będzie go rozładowywał (prąd rezystora). Dlatego spokojnie możemy pominąć obliczenia dla tego przypadku.\nDla przypadku rezystora i kondensatora (układ RC) zakładając, że kondensator jest naładowany maksymalnie, a rezystor musi go rozładować do zera musimy obliczyć stałą czasową układu RC.\nWzór stałej czasowej jest następujący:\na wyrażana jest w sekundach.\nWcześniej określiliśmy wartość rezystora na 270kΩ, a wartość kondensatora przyjąłem doświadczalnie na 4,7nF. Wyznaczamy więc naszą stałą czasową:\nCo oznacza ta stała? Oznacza ona, że w czasie zbliżonym do 1,3ms (milisekundy) kondensator rozładuje się do około 37% swojej pojemności. My jednak chcemy obliczyć kiedy rozładuje on całkowicie, a nastąpi to dopiero po czasie zbliżonym do 5 wartości τ :\nRys. Wykres rozładowania kondensatora\nW związku z tym, nasz czas opóźnienia pomiaru powinien wynosić:\npo włączeniu czujnika należy odczekać co najmniej 6,5ms i dopiero dokonać pomiaru światła,\njeżeli zastosujesz inne wartości RC powinieneś zastosować inne opóźnienie pamiętając, że włączony czujnik zużywa baterię, stąd należy zastosować możliwie najkrótsze opóźnienie.\nJak zrealizujemy opóźnienie pomiaru?\nDla przypomnienia, w SmartPIP'ie wykorzystujemy Timer2 pracujący w trybie asynchronicznym, w celu odliczania 8 sekundowych odstępów czasowych i to on będzie nam dawał sygnał (przerwanie) do rozpoczęcia procedury pomiaru (włączenia czujnika).\nDla odmierzenia opóźnienia 6,5ms moglibyśmy więc wykorzystać w programie jakąś funkcję opóźnienia delay(), ale to oznaczałoby, że w tym czasie mikrokontroler jest w trybie pracy i zużywa niepotrzebnie energię baterii, pobierając ponad 1mA prądu. Tę możliwość odrzucamy definitywnie.\nNależy więc znaleźć inne rozwiązanie. Widzę tutaj dwie możliwości:\nW momencie, w którym należy wykonać pomiar oprócz włączenia czujnika włączmy dodatkowy timer np. Timer0 i usypiamy mikrokontroler. Timer0 odliczy nam czas około 6,5ms i wybudzi mikrokontroler w celu wyłączenia samego siebie i zlecenia dokonania pomiaru światła przez ADC.\nW ten sposób w czasie czekania na ustabilizowanie się napięcia mierzonego, mamy uśpiony mikrokontroler i włączony główny Timer2 oraz pomocniczy Timer0. Takie rozwiązanie zużywa znacznie mniej energii niż aktywny mikrokontroler odliczający opóźnienie za pomocą funkcji delay().\nStandardowo Timer2 pracując w trybie asynchronicznym jako nasz zegarek czasu rzeczywistego ustawiony byłby w tryb pracy Normal, w którym po prostu odliczałby kolejne sekundy (w pakietach po 8 sekund). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, by nadal będąc w trybie asynchronicznym, korzystać z innych trybów pracy jakie umożliwia ten timer. Zaglądamy więc do datasheet:\nProponuję przyglądnąć się trybowi Fast PWM, który jak zapewne już wiesz pozwala oprócz generowania przerwania w momencie przepełnienia, także na zgłaszanie drugiego przerwania w momencie, w którym licznik timera (TCNT2) zrówna się z rejestrem komparatora (OCR2).\nUstawimy Timer2 w taki sposób, by poprawnie odmierzał założone odcinki czasu, ale jednocześnie był w stanie wygenerować nam dodatkowe przerwanie, odliczając ustalone przez nasz opóźnienie niezbędne do ustabilizowania się napięcia na wyjściu czujnika.\nInnymi słowy, Timer2 da nam:\nprzerwania co 8 sekund niezbędne do prawidłowego odliczania czasu rzeczywistego (zegarek),\nprzerwanie opóźnienia pomiaru po włączeniu czujnika.\nW ten sposób zaoszczędzimy jeszcze więcej energii niż w pierwszej proponowanej powyżej wersji.\nJaką wartość powinien mieć rejestr OCR2?\nPozostało nam policzyć, jaką wartość powinniśmy ustawić w rejestrze OCR2, by Timer zgłosił przerwanie po upływie 6,5ms od przerwania przepełnienia timera.\nUstaliliśmy wcześniej, że ośmiobitowy Timer2 będzie pracował z kwarcem 32768Hz i z preskalerem 1024. Obliczmy więc, jaki czas przypada na jednostkę czasu odliczanego przez timer:\nCzyli zmiana licznika timera o 1 wykonywana jest co 31,25ms. My natomiast potrzebowaliśmy zaledwie 6,5ms. Niestety mniej nie jesteśmy w stanie uzyskać (nie da się ustawiać ułamkowych wartości licznika) stąd czas naszej zwłoki wynosić będzie 31,25ms.\nMożna byłoby się zastanowić, czy z punktu widzenia oszczędzania energii lepszą opcją jest jednak wykorzystanie innego timera do odliczenia tego czasu.\nJa jednak przyjmę, że wykorzystamy tylko Timer2.\nW trybie FastPWM przerwanie przepełnienia Timera2 zgłaszane jest, gdy osiągnie on maksymalną wartość:\nczyli w naszym wypadku 255 (bo Timer2 jest ośmiobitowy).\nSkoro więc przerwanie opóźnienia ma być jeden cykl Timera2 później, to tym momentem jest stan, w którym Timer2 jest równy zero, czyli TCNT2 = 0. W tym momencie powinno nastąpić przerwanie opóźnienia. Aby to nastąpiło rejestr OCR2 musi mieć taką samą wartość, czyli zero (OCR2=0).\nInnymi słowy przerwanie odliczające odcinki czasowe co 8 sekund zostanie wywołane, gdy Timer2 będzie miał wartość 255, a przerwanie opóźnienia pomiaru, gdy będzie miał wartość 0.\nPrzerwanie opóźnienia, będziemy oczywiście włączać tylko wtedy, gdy będzie nam potrzebne, by niepotrzebnie nie wybudzało mikrokontrolera.\nAnonimowy 9 października 2016 02:28\nDrobna uwaga odnośnie użycia innego timera do budzenia w celu wykonania pomiaru. Odpada, bo tylko timer 2 może wybudzić ze stanu uśpienia.


Radu pozostanie w Lazio?\nPowoli zbliża się odwilż w relacjach Stefan Radu - Lazio i coraz bardziej prawdopodobne, że Rumun nadal będzie reprezentował barwy rzymskiego klubu.\nCała historia wciąż nie została potwierdzona, jednak najbardziej prawdopodobna opcja mówi o tym, że Radu znalazł się na swoistym wygnaniu z Lazio z powodu ostrej kłótni jakiej w ciągu sezonu dopuścił się wobec Wallace`a i Bastosa. Stoper po jednej z porażek miał być szczególnie niezadowolony z zachowania tamtej dwójki, która w radosnym nastroju opuszczała murawę. To w połączeniu z wieloma urazami i coraz gorszym stanem fizycznym miało skłonić Lazio, a w szczególności dyrektora sportowego Igliego Tare do dania mu wolnej ręki w kwestii poszukiwania nowego klubu.\nRadu się jednak nie poddał i nie chciał odchodzić z Lazio. Na początku tygodnia obrońca przyjechał do Formello, gdzie udał się na rozmowy z Iglim Tare. Rumun przeprosił za swoje zachowanie oraz przedyskutował kwestię przyszłości. Na dzisiaj jest ona o wiele jaśniejsza niż wcześniej i wiele wskazuje na to, że 32-latek uda się z zespołem na zgrupowanie do Auronzo di Cadore. Jeżeli tak by się miało stać, to zawodnik musiałby dzisiaj przejść badania medyczne, a póki co się na nich nie pojawił.\nWielkim zwolennikiem powrotu Radu jest Simone Inzaghi, który dzięki temu mógłby w Auronzo pracował z pełną obroną. Mrówczą pracę w tej kwestii wykonał również dyrektor ds. komunikacji Stefano De Martino, który wręcz błagał o przywrócenie zawodnika do składu, mając zapewne na uwadze wszystkie komentarze wsparcia od kibiców, którzy od kilkunastu dni zalewają konta społecznościowe klubu w internecie.\nźródło: własne / kubamessi / 2019.07.12, 11:14 powrót\n2019.07.12 11:52 LaBrujita23 83.26.126.196\nNo i brawo Radu !!!! Z tym Brazylijczykiem z naszej obrony o nazwisku Wallace trzeba jechać jak z podarta *** ….. bo z jego gry Lazio nie ma zadnych korzyści ( do Bastosa nic nie mam ) . Wszystkiego dobrego Stefan\n2019.07.12 20:38 czeczen 80.48.206.168\nNie wiem kto na wpadł, patrze teraz nikt się nie przyzna. Gdyby jednak tam go zabrakło to by te Auronzo rozjebali w cztery ***, taka prawda.


Naklejka na ścianę Znaki zodiaku : Baran (po angielsku) - Znaki zodiaku - Naklejki na ścianę\nZnaki zodiaku : Baran (po angielsku)\nNaklejka ścienna Znaki zodiaku : Baran (po angielsku)\npo angielskuznaki zodiakuBarannaklejki ścienne\nO technice wykonania obrazu: Znaki zodiaku : Baran (po angielsku)\nNaklejka ścienna "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)"\nNaklejka ścienna "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)" to popularny sposób na udekorowanie każdego wnętrza. W kolekcji Znaki zodiaku znajdują się popularne wzory, którymi można ozdobić ścianę. Inspiracją naklejki dekoracyjnej "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)" są następujące motywy: po angielsku, znaki zodiaku, Baran oraz naklejki ścienne.\nNaklejka na ścianę "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)" jest dostępna w kilkunastu kolorach, dzięki czemu można ją dopasować do kolorystyki danego pomieszczenia. Oryginalną aranżacją może być zestawienie w jednym pomieszczeniu "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)" oraz innych naklejek w kilku kolorach.\nOprócz szerokiego wyboru kolorów, dodatkowo można dobrać rozmiar naklejki dekoracyjnej "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)". Dzięki temu ten sam wzór "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)" może być jednocześnie subtelną dekoracją ścienną, jak i naklejką dekoracyjną wielkiego formatu - dosłownie i w przenośni.\nDla dzieci, Do kuchni lub Zwierzęta - w bimago znajdziesz ponad 2000 wzorów naklejek na ścianę. Choć ozdoba taka jak naklejka "znaki zodiaku : Baran (po angielsku)" wydaje się niepozorna, to potrafi ona w ciekawy sposób urozmaicić aranżację wnętrza. Każda z naklejek dekoracyjnych w galerii bimago jest dostępna w kilkunastu kolorach i rozmiarach, dzięki czemu dopasowanie ich do ścian w swoim mieszkaniu nie sprawi żadnych trudności.


Gorący passat w rękach kryminalnych | Bydgoszcz Nasze Miasto\nGorący passat w…\nGorący passat w rękach kryminalnych\naliex 5 lutego 2010, 10:23\nKryminalni z Bydgoszczy odzyskali volkswagena passata. Poszukiwany listem gończym kierowca trafił do policyjnego aresztu. Za kradzież pojazdu grozi kara do 10 lat więzienia.\nDzisiaj rano kryminalni z komendy miejskiej w Bydgoszczy odzyskali skradziony samochód. Już od dłuższego czasu funkcjonariusze zbierali informacje o osobach, które mogą dokonywać kradzieży samochodów. Policjanci po godzinie 6:00, na ulicy Koronowskiej zatrzymali do kontroli volkswagena passata. Gdy jeden z funkcjonariuszy podchodził do zatrzymanego pojazdu kierowca nagle ruszył i próbował przejechać policjanta. Ten zdążył odskoczyć, a następnie oddał strzały ostrzegawcze oraz w kierunku samochodu. Kierowca nie zareagował i zaczął uciekać w kierunku Koronowa. W miejscowości Tryszczyn skręcił w drogę do Wtelna. Tam po przejechaniu kilkuset metrów wpadł w poślizg i zakopał się w śniegu. Mężczyzna wysiadł z samochodu i dalej kontynuował ucieczkę. Po krótkim pościgu został zatrzymany przez ścigających go kryminalnych. Jak się okazało volkswagen został skradziony dzisiejszej nocy w okolicach Torunia, a 33–letni bydgoszczanin jest poszukiwany listem gończym. Mężczyzna trafił do policyjnego aresztu. O jego odpowiedzialności karnej zdecydują dalsze ustalenia w tej sprawie. Za kradzież samochodu grozi kara do 10 lat więzienia.\n/źródło KWP Bydgoszcz/\nUwaga: Zablokowana DK15 (12a.06 07:39)\nPrzegląd prasy Bydgoszcz (11.06) - najważniejsze informacje z piątku\nTe miejsca w regionie warto odwiedzić w weekend lub podczas urlopu [atrakcje]\nTe znaki na murach domów i kamienic mogą zostawiać złodzieje. Co oznaczają?\nUwaga! Torowisko na Kujawskiej w Bydgoszczy zamknięte w weekend. Zmiany w komunikacji\nSpalarnia niebezpiecznych odpadów z Polski i Europy ma powstać 1000 metrów od bloków!\nTanie mieszkania do kupienia w Kujawsko-Pomorskiem. Za mniej niż 100 tysięcy złotych [12 czerwca 2021]\n12 czerwca 2021, 14:39\nTanie domy, działki ROD do kupienia za mniej niż 100 tysięcy złotych w Kujawsko-Pomorskiem [12 czerwca 2021]\nWille, pałace, domy za miliony złotych na sprzedaż w Kujawsko-Pomorskiem [12 czerwca 2021]\n12 czerwca 2021, 14:38\nOto tanie mieszkania w Kujawsko-Pomorskiem. Kosztują mniej niż 100 tysięcy złotych [12 czerwca 2021]\n12 czerwca 2021, 14:37


Nostalgicznie: rozmówki - czy i jak można się z nich uczyć? - SlowLingo - strategie nauki języków\nNostalgicznie: rozmówki - czy i jak można się z nich uczyć?\nRozmówki? A co to takiego?\nPiszę tego posta niejako z nostalgią dla spraw straconych, bo trochę tak ma się sytuacja rynku książek, ale stwierdziłam, że mimo wszystko warto zaproponować Ci to nieco inne podejście do nauki.\nPamiętasz jeszcze w ogóle rozmówki? Wiesz co to? W czasach aplikacji mobilnych (które polecam i uwielbiam) oraz wszech-dostępnego internetu warto czasem wrócić do rozwiązań analogowych: błyszczącego papieru, ładnych zdjęć i wolności od rozładowanej baterii lub słabego zasięgu.\nNa dobry analogowy początek: rozmówki\nZastanawiasz się czasem od czego zacząć naukę języka obcego? Nie masz jeszcze pewności, czy chcesz inwestować czas i pieniądze, nie wiesz, czy język Ci się spodoba. A może Twój cel to dogadać się w hotelowej recepcji, w barze, w taksówce. W takiej sytuacji idealnym rozwiązaniem dla Ciebie będą rozmówki. Ale uwaga, nie byle jakie. Wybór tych odpowiednich wcale nie jest banalny.\nRozmówki to nie wszystko\nNie chodzi wcale o to, by z księgarnianej półki chwycić pierwsze lepsze rozmówki. Z zasady surowa forma rozmówek sama w sobie nie zachęca do nauki. Warto poszukać czegoś, co zaoferuje nam więcej niż jedynie dwa tematyczne rzędy słówek z zapisem fonetycznym.\nCo lepsze rozmówki są praktycznie mini-podręcznikami, zawierają objaśnienia leksykalne i gramatyczne, zdjęcia, grafiki, ciekawostki.\nPokażę Wam dziś 3 typy rozmówek, opiszę ich wady oraz zalety a gdzieś w treści postu umieszczę niespodziankę 😄- tylko dla dokładnych i wytrwałych czytelników 📖. Do dzieła.\nRozmówki na wypasie\nRozmówki, które widzisz poniżej, reprezentują 3 różne poziomy atrakcyjności, funkcjonalności oraz przydatności.\nHarald G - najprostsze, rozmówki ze słowniczkiem.\nPons - Rozmówki ilustrowane niderlandzkie - słowniczek, objaśnienia, zdjęcia i ilustracje\nWiedza i Życie - Hiszpania - Rozmawiaj bez tłumacza (już niedostępne) - pełen zestaw: ciekawostki kulturowe wraz z ilustracjami, objaśnienia gramatyczne i leksykalne no i oczywiście zwroty typowo rozmówkowe.\nNa pierwszy ogień idą najprostsze i najbardziej tekstowe rozmówki - szwedzkie. To rozmówki "w starym stylu" - czyli prezentujące słówka oraz frazy wraz z polskimi tłumaczeniami i wymową. Proste i słownikowe. Czy dobre? To zależy. Uważam, że ten styl wydawania czegokolwiek już przeminął, nie jest obecnie ani atrakcyjny, ani szczególnie pomocny przy uczeniu się języków. Może sprawdzić się jako mini słownik na drogę, ale nie jako materiał do nauki.\nrozmówki szwedzkie (Harald G - góra) oraz niderlandzkie (Pons - dół)\nKolejne na liście są rozmówki niderlandzkie (powyżej). To wydanie jest już dużo ciekawsze i o wiele bardziej atrakcyjne. Oprócz fraz zawiera zdjęcia wraz z objaśnieniami i jest graficznie przyjemniejsze, ale używając go wciąż pamiętamy, że to rozmówki. Polecam? Tak, jest to dobre źródło i przyjemnie się z niego korzysta. Moje serce skradła jednak ostatnia propozycja.\nrozmówki hiszpańskie, Wiedza i Życie\nMoje serce należy do rozmówek Wiedzy i Życia. Sam tytuł tej publikacji nie nawiązuje bezpośrednio do rozmówek, ale do korzyści, jakie się osiąga korzystając z nich - można opanować podstawy języka i porozumiewać się bez tłumacza. To faktyczny mini-podręcznik codziennych sytuacji.\nRozmówki ogólnie: zalety i wady\nRozmówki mimo, iż ich papierowej formie można zarzucić przestarzałość, mają kilka zalet. Oto one:\nnie potrzebują prądu ani internetu - przydatne w niektórych miejscach na globie 🌏.\nmają tematyczne działy 🍶\nformat mini-podręcznika 📕- reprezentacja graficzna, która pozwala lepiej zapamiętać materiał i jest miła dla oka.\nsą przyjazne dla wzrokowców i miło się je trzyma w ręku ✋. Zwiedzanie z rozmówkami w ręku jest może staroświeckie, ale pełne uroku.\nMają także wady:\ngdy czegoś w nich nie ma, to nie ma, koniec.\nchyba już nie są "trendy".\nA gdy rozmówek zabraknie...\nNiestety, rynek rozmówek powoli umiera, a szkoda, bo to fajna alternatywa dla niektórych sytuacji. Oby były z nami jak najdłużej. Pomimo mojej całej sympatii do papierowych rozmówek, jeśli nie przemawiają do Ciebie, jako elektroniczną alternatywę serdecznie polecam kursy turystyczne oferowane przez busuu w ramach konta premium. Ta rekomendacja chyba nikogo już nie zaskoczy.\nNa koniec bonusik: poniżej zdjęcie rozmówek hiszpańskich, które przed wieloma laty były moim pierwszym kontaktem z językiem hiszpańskim (oper mydlanych nie licząc). Rok wydania: 1981 😏\nrozmówki hiszpańskie, wydanie z 1981 roku\nJakie są Twoje doświadczenia z rozmówkami? Podziel się nimi w komentarzu.\nLili 4 kwi 2017, 08:19:00\nHej :) Ciekawy wpis! Właściwie to niezwykłe, że na polskim rynku tak trudno o sensowne rozmówki. Słyszałam na przykład wielokrotnie jak poleca się rozmówki "lonely planet", jako dobre rozmówki do nauczenia się "rozmawiania", jak sama nazwa mówi. A zatem zawierają struktury zdaniowe, które można łatwo połączyć z podaną listą słów i co ciekawe - są o dziwo krótsze. Z twojej listy te ze zdjęciem zdecydowanie najbardziej przemawiają :). Gdy tak dłużej o tym myślę, jeszcze nigdy nie zdarzyło mi się, żeby rozmówki przydały mi się w trakcie podróży, raz zdarzyło mi się, że bardzo chciałam je mieć ze sobą, ale... nie raz zdarzyło mi się z rozmówek uczyć.\nSlowLingo 22 kwi 2017, 22:29:00\nJa już w drodze zazwyczaj korzystałam z podstaw wiedzy + słowniczka. Ale uwielbiałam uczyć się z rozmówek przed wyjazdem! Dziękuję za komentarz i pozdrawiam!


24 uczniów zatrutych "nieznaną substancją" - TVN24\n9 września 2011, 18:07\n24opole.pl/ Kontakt24Dzieci trafiły do szpitala\n24 uczniów jednej ze szkół w Brzegu (Opolskie) trafiło do szpitali z powodu dolegliwości wywołanych działaniem nieznanej substancji. Szkołę ewakuowano asp. Bogusław Dąbkowski z brzeskiej policji\n24 osoby w szpitalu\nKaretki zabrały ze szkoły 24 uczniów. - Trafili do szpitali w Brzegu, Namysłowie i Oławie (dolnośląskie). Ich życiu nie zagraża niebezpieczeństwo - dodał Dąbkowski. Budynek został przewietrzony i sprawdzony przez policję. Na razie nie wiadomo co było przyczyną zatruć. Wstępnie ustalono, że najprawdopodobniej ktoś rozpylił drażniącą substancję.\nŹródło zdjęcia głównego: 24opole.pl/ Kontakt24


Prezent dla Mamy - Koszulkowy.pl™\nBrowse "prezent dla mamy" There are 103 products.\nDzień Matki to wspaniała okazja aby powiedzieć naszym mamom jak bardzo je kochamy. Można to zrobić na wiele sposobów, nie tylko werbalnie ale oczywiście również poprzez drobny lub większy podarunek.\nNasze mamy zasługują na wdzięczność jednak przecież przez cały rok. Naszym pomysłem na prezent dla mamy są gadżety z nadrukiem, głównie damskie koszulki z napisami dla mamy, ale nie tylko. Prezentujemy również poduszki z nadrukiem oraz kubki ze wzorami, wszystko co potrzebne naszym mamom do wypoczynku po dniu pełnym służeniu swojej rodzinie. Jasna sprawa że gadżety to nie wszystko i na pewno nie zaszkodzi pójść w nieco bardziej tradycyjnym kierunku takim jak kwiaty czy perfumy. Jednak warto też sprezentować od czasu do czasu coś zabawnego i właśnie tutaj najlepiej sprawdzi się koszulka ze śmiesznym napisem dla mamy. Nie dość, że Twoja mama będzie miała w czym chodzić to jeszcze spowodujesz na jej twarzy wielki uśmiech.\nO jakość nie musisz się martwić, zawsze staramy się aby wysyłane przez nas produkty przeszły kontrolę jakości, a w razie czego szybko reagujemy na problemy i bez problemu wymieniamy towar. Pamiętaj, darmowa dostawa u nas jest już od 150zł, więc nie czekaj i zamów coś dla swojej mamy, a może nawet dla siebie? W końcu mamy ponad 1000 wzorów w tym koszulki damskie oraz koszulki męskie i na pewno znajdziesz coś co Ci wpadnie w oko.


Małgorzata Beszczyńska 08.07.2021 13:35\nJasne spódnice na lato, to znakomite rozwiązanie. Te odcienie odbijają słońce i zapewniają uczucie chłodu. Spódnice białe, ecru, pastelowe i całkiem wzorzyste. To modele, które z pewnością przypadną ci do gustu. Pasują kobietom w każdym wieku i są ponadczasowe. Znajdziesz je m.in w sklepach House, Top Secret, czy Lidl. Nie kosztują wiele i są bardzo stylowe. Znakomicie układają się podczas podmuchu wiatru i są wręcz stworzone na długie, letnie spacery. Najmodniejsze fasony to spódnice plisowane i asymetryczne.\nSpódnica w kratkę w wersji midi, czy mini? Oba modele królują tego lata\nSpódnica w kratkę, to ponadczasowy klasyk. Pasuje na festiwal country, spotkanie ze znajomymi, a także rodzinny piknik. W tym sezonie modne są zarówno te w wersji midi, jak i całkiem krótkie. W jasnych kolorach prezentują się prześlicznie i przyciągają wzrok. Spódniczkę w klasyczną czarno-białą kratkę znajdziesz m.in w Top Secret. To model z wysokim stanem, który podkreśli talię. Ma też modną falbanę.\nspódnica w kratkę Top Secret\nSpódnica z guzikami jest dobra na każdą okazję. Ten model w białym kolorze to hit\nJeansowe spódnice chyba nigdy nie wyjdą z mody. Są wygodne i uwielbiane przez kobiety na całym świecie. Szczególnie modele z guzikami są pożądane latem. Ta niewielka ozdoba dodaje im klasy i szyku. W białym kolorze taka spódnica wygląda delikatnie i elegancko. Będzie pasowała zarówno młodym, jak i nieco starszym kobietom. Ten model kupisz w Lidlu za 39,99. Ma wygodne kieszenie i zwężany dół.\nspódnica Lidl Lidl\nSukienki na wesele na każdą kieszeń. Modne modele w różnych przedziałach cenowych\nSpódnica asymetryczna midi to idealna stylizacja na randkę. Znajdź fason w pastelowym kolorze\nAsymetryczne spódnice midi są bardzo dziewczęce i mają nieco romantyczny styl. Sprawdzą się na randki i będą wyglądać bardzo uroczo. Wykonane z cienkiego materiału, pięknie falują, kiedy wieje lekki, letni wiatr. Pasują do sandałków i klapek. W sklepach House kupisz model w jasnoróżowym kolorze za 49 zł.\nspódnica House House\nTa biała sukienka Sinsay za niecałe 16 złotych to hit do trampek i do szpilek!\nSpódnica z falbanami, lub plisowana to najmodniejszy fason w tym sezonie\nW sezonie lato 2021 jest również moda na falbanki. Powróciły lekkie, dziewczęce motywy, a wraz z nimi ciekawe modowe inspiracje. Falbaniaste spódnice są efektowne i pasują na wiele okazji. W Sinsay znajdziesz jasną spódniczkę midi w drobny, kwiatowy wzór. To także jeden z trendów, który pojawia się na bluzkach, spódnicach i sukienkach. Fason z Sinsay ma print w lekką łączkę i podwójny pas lekkich falbaniastych dekoracji. Tego lata królują też plisowane, zwiewne spódniczki z wysokim stanem.\nModne kocie oczy w Pepco za 10 złotych! Te okulary przeciwsłoneczne są teraz na topie


NASZ NEWS. Obywatele RP nie będą blokować państwowego marszu? Kasprzak: Nie wyobrażam sobie powodu dla interwencji\nWydrukowano: 2019-04-25 11:16:24.326314+02:00\nopublikowano: 2018-11-09 19:37:48.561175+01:00 · aktualizacja: 2018-11-09 20:07:28.517231+01:00\nBędziemy tam, gdzie się umawialiśmy, czyli w pobliżu ronda de Gaulle’a. Inicjatywa władz państwa jest zawstydzająca. Omija prawną procedurę, która się zaczęła od wniosku prezydent Warszawy i rozstrzygać powinna się przed sądem\n— powiedział w rozmowie z portalem wPolityce.pl Paweł Kasprzak, lider Obywateli RP, odpowiadając na pytanie o to, jak zachowają się Obywatele RP w sytuacji, gdy ulicami Warszawy przejdzie marsz państwowy.\nCZYTAJ TAKŻE: NASZ NEWS. Wiemy, co Obywatele RP planują na 11 listopada! Paweł Kasprzak zdradza nam szczegóły akcji. SPRAWDŹ!\nJakby mnie ktoś zapytał, gdy byłem młodym człowiekiem, czy jestem w stanie uwierzyć, że 100-lecie odzyskania niepodległości będę obchodził w niepodległym kraju, to bym nie uwierzył. Skoro to już się stało, to trzeba powiedzieć, że nie tak miało być. Obie strony tej „wojny plemiennej”, która dzieli Polskę dzisiaj, odczuwają gorycz z tego powodu\nNa uwagę, że prezydent Andrzej Duda zaprasza wszystkich na marsz państwowy, a zatem mogą do niego dołączyć także Obywatele RP, odpowiedział:\nNigdy w życiu nie pójdę z tymi, których widziałem na tym marszu rok temu. Ten rodzaj nacjonalizmu wyklucza moje uczestnictwo. Dziwię się władzom państwa, że narażają tak strasznie na szwank powagę i godność państwa. Tam będzie kilkadziesiąt tysięcy ludzi. Ja to widziałem i wiem, że to nieprawda, iż tam rozrabiał tylko margines. Tam rozrabiało kilkadziesiąt tysięcy ludzi\n— mówił. Podkreślił, że nie przesadza w swoich stwierdzeniach.\nStałem tam od początku do końca. Wiem na pewno, że z każdego metra kwadratowego leciały w naszą stronę race, flaszki i bluzgi z życzeniami śmierci. Widziałem to na własne oczy. Nie wiem, czy nie lepiej byłoby wesprzeć władz miasta i przeciwdziałać tej zarazie\n— zaznaczył. Wyraził jednak nadzieję, że ostatecznie okaże się to wielki marsz patriotów.\nDaj Panie Boże, żeby tak było\nPaweł Kasprzak podkreślił też, że w przeciwieństwie do Marszu Niepodległości, Obywatele RP nie będą nawet podejmowali próby zablokowania marszu państwowego.\nPaństwowych uroczystości nie będziemy próbowali zablokować. Natomiast zwłaszcza tym ludziom należy się przypomnienie, że najwyższym prawem Rzeczpospolitej jest konstytucja. I tą konstytucję tam oczywiście przyniesiemy, tak jak zamierzaliśmy. Tym razem nie wyobrażam sobie też powodu dla interwencji policji, natomiast się jej spodziewam. Rok temu dokładnie z tego miejsca nas wyniesiono bezprawnie, jak to potwierdził wyrok sądowy. Ciekawe, jak będzie tym razem\nPaweł Kasprzak powiedział, że kierowany przez niego ruch uzyskał informację na temat planowanych na Marszu prowokacji, w które mają zostać zamieszani „Obywatele RP”.\nMamy niestety potwierdzone informacje, o rozmaitych prowokacyjnych scenariuszach. Tego się obawiamy i tym bardziej dyscyplinujemy. Jest oświadczenie nasze na ten temat. Jeden ze scenariuszy jest taki, że osoby z opaskami Obywateli RP mają się pojawić w środku marszu i wszczynać burdy. Nie wiem, którego marszu to dotyczy, bo spodziewam się, że jednak będą dwa. Nikt z nas nie ma planu działania w mniejszych grupach i przenikania na teren tych marszów\nLider Obywateli RP skomentował też wyrok sądu uchylający decyzję Hanny Gronkiewicz-Waltz, dotyczącą zakazu Marszu Niepodległości.\nWolność zgromadzeń jest zapisana w konstytucji. Wyrok sądu, aczkolwiek pozbawiony znaczenia z powodu interwencji pana prezydenta Dudy i pana premiera, nieeleganckiej, jest mimo to ważny, dlatego, że dotyka samego centrum demokracji. Rzeczywiście jest tak, że prewencyjny zakaz demonstracji nie powinien mieć miejsca. Jednak o tym, czy ten zakaz, który wydała Hanna Gronkiewicz-Waltz, był prewencyjny, rozstrzyga sąd. Gdyby ktoś zapowiedział marsz ze swastykami, albo marsz nudystów, to oczywiście taka zapowiedź powinna się spotkać z odmową takiej demonstracji z góry\nPublikacja dostępna na stronie: https://wpolityce.pl/polityka/420423-obywatele-rp-nie-beda-blokowac-panstwowego-marszu?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed%3A+wPolitycepl+%28wPolityce.pl+-+Najnowsze%29


Co to jest Points of You? - Mastermind Coach - Patrycja Smolik\njakie są jej możliwości i zastosowania to zachęcam do dalszej lektury.\nNajprościej mówiąc są to karty ze zdjęciami, przy czym, na niektórych zestawach pod danym obrazem mamy również i napis.\nJuż tłumaczę. Jednym z podstawowych fundamentów tego narzędzia jest integracja prawej i lewej półkuli mózgu. Prawa odpowiada za intuicję i emocje, natomiast domeną lewej jest analiza. Połączenie jest możliwe właśnie dzięki połączeniu oglądanego zdjęcia, wraz ze słowem opisującym temat codziennego życia. Pobudzana jest nasza kreatywna, czyli żeńska strona oraz aktywuje się część męska, analityczna.\nWłaściwie poprowadzona praca pozwala na uwolnienie nas z całej listy powinności. Ponadto, umożliwia dotarcie naszej świadomości do innych punktów widzenia. W rezultacie możemy zobaczyć np. rozwiązania, których wcześniej nie widzieliśmy\nW rezultacie możemy uciec od codziennej rutyny. Mamy możliwość spojrzenia na to, czego doświadczamy, z zupełnie innej perspektywy. Innymi słowy, docieramy do naszego postrzegania.\nUdział w warsztatach jest równoznaczny z zatrzymaniem się i refleksją. W momencie kiedy mamy gotowość na zadawanie pytań, to nawet w kwestiach bardzo oczywistych dostajemy zaskakujące odpowiedzi.\nNa koniec całego procesu otwieramy się na DZIAŁANIE. Dla mnie najlepsze w tym jest dostanie kopa do ruszenia się z miejsca, w którym utknęliśmy.\nJest to możliwe, bo stymulacji podlega cały system myślenia i emocji. Biorąc udział w tym procesie sama doświadczyłam na własnej skórze, że ta metoda naprawdę działa.\nChcesz sprawdzić, czy narzędzie Points of You® jest dla Ciebie?\nPobierz darmową CHECKLISTĘ i odpowiedz sobie na zadane w niej pytania.\nJak i gdzie ma zastosowanie?\nPraktycznie we wszystkich obszarach, wymienię tu choćby:\noraz każdy temat, w którym musimy podjąć decyzję\nPAUZY – Zatrzymanie się umożliwia nam wzięcie oddechu i spojrzenie na nasze życie z dystansu. Pauza jest podstawowym i niezbędnym krokiem, by wyrwać się z naszych codziennych schematów myślenia, postępowania.\nNie lekceważ wartości nic nie robienia. Snucia się w tę i we w tę, słuchania rzeczy, których nie słychać i nie przejmowania się. Kubuś Puchatek\nPOSZERZENIA PERSPEKTYWY – Na każdą sytuację można spojrzeć z niezliczonej liczby punktów widzenia. To ogromne wyzwanie i wolność móc zobaczyć swoje życie z innej perspektywy. Ten etap, to szukanie nieznanego, a na dodatek nie wiemy dokąd nas to zaprowadzi.\nSKUPIENIE – Po zbadaniu wszystkich odkrytych punktów widzenia mamy możliwość skupić się na spostrzeżeniach istotnych dla nas. Za pomocą pytań przewodnich odkrywamy, które opcje wydają się nam właściwe i najlepiej odpowiadają naszej indywidualnej „strukturze”, wewnętrznemu rytmowi. Wszystko jest dostosowane do naszego tempa i naszej osoby.\nTo całkiem zabawne robić rzeczy niemożliwe. Walt Disney\nDZIAŁANIE – To czas na zamianę możliwości w konkrety. Nakreślamy plan działania lub listę zadań, jakie musimy podjąć, zrealizować, oraz nasz wewnętrzny harmonogram realizacji naszego zamierzenia.\nINSPIRUJĄCEGO DOŚWIADCZENIA – Tego nie można opisać słowami, tego trzeba doświadczyć. Często przytaczam przykład pływania. Mogę godzinami pięknym, barwnym i kwiecistym językiem opisywać jakie to cudowne. Jednak dopóki ktoś sam nie wejdzie i nie doświadczy pływania, nie zrozumie mnie w ogóle.\nPOBUDZISZ LEWĄ I PRAWĄ PÓŁKULĘ – Dzięki temu wychodzimy poza znane nam schematy myślenia. W rezultacie docieramy do głęboko ukrytych zasobów naszej podświadomości.\nW procesie poszerzenia perspektywy zostajemy poprowadzeni w kierunku wyboru. Z wielu pojawiających się opcji wiemy co warto wybrać. Jakie działania warto podjąć, aby osiągnąć zamierzone cele.\nZ całą pewnością to bardzo poruszjące spotkanie z samym sobą oraz innymi uczestnikami. Wyjście poza schemat, co gwarantuje aktywowanie lewej i prawej półkuli i przestrzeń do ekologicznego rozwoju.\nDla mnie bezcenne jest wzmocnienie relacji ze sobą i innymi. Głębsze osadzenie się w sobie, co wzmocniło moje zaufanie do siebie samej. Najważniejsze, że dostałam kopa do działania, znikła przeszkoda sabotująca moje działania.\nRównież BEZCENNE,bo odbyło się to w zaskakująco krótkim czasie. Nadal jestem pod wrażeniem całego procesu i tego co we mnie zachodzi. Jestem jeszcze bliżej siebie. Oznacza to bycie bardziej asertywną (co oczywiście nie każdemu odpowiada 🙂 ), skupienie się na konkretnych i ważnych dla mnie działaniach. Rozproszenie znika. Jestem skupiona na tym co dla mnie istotne. Czuję z tym taką mocną integrację, jakby się ze mną zespoliło. Teraz jest to tak oczywiste jak to, że mam lewą i prawą rękę.\nTo niezwykłe uczucie i z całą pewnością każdy doświadcza inaczej. Jednak muszę przyznać, że jest niesamowite i jestem ciekawa jak to wygląda u innych.\nDziałanie, które jest domeną ,,męskiego” już nie odbija się od ,,żeńskiej” pauzy i tego właśnie potrzebowałam i szukałam. Natychmiast pogodziły się we mnie przekonania mamy oraz taty. W jednej chwili poczułam nie do opisania spokój wewnętrzny w tym temacie.To jednak jak z tym przykładowym pływaniem. To trzeba poczuć, doświadczyć, przeżyć samemu. Każdy szuka, świadomie lub nie, czegoś innego. I każdy dostanie coś innego.\nzobaczyłam inne punkty widzenia\nzmieniłam sposób patrzenia na różne sprawy\ndostałam motywacji wewnętrznej do działania. Na dodatek na drugi dzień po warsztatach zrobiłam kilka rzeczy, które zalegały mi na liście do zrobienia. Zajęło mi to może razem 2 godziny, a na dodatek zrobiłam to z uśmiechem, dobrze się przy tym bawiąc\nSzczęście to jest to, co się zdarza, gdy okazja spotyka się z przygotowaniem. Thomas Edison\nJak mogę podsumować to narzędzie?\nJednym słowem Points of You® to innowacyjna metoda wykorzystywana zarówno w rozwoju osobistym jak i biznesie. Ponadto, jest to efektywne i kreatywne narzędzie znane przez światowe marki i instytucje. NASA, Google, IKEA, Loreal, Intel, UniCredit stosują ją m.in. do budowania strategii, komunikacji i kultury organizacyjnej.\nJestem bardzo szczęśliwa, że mogłam poznać z bliska tą metodę. Myślę, że ma ona szerokie zastosowanie w różnych obszarach i na różnych etapach naszego życia. Mam nadzieje, że zachęciłam Was do przyjrzenia się lepiej temu narzędziu. Na pewno jeszcze poruszę ten temat.\nA Ty jakie masz doświadczenia z metodą Points of You®?\nPodsumowując, jeśli zastanawiasz się, czy narzędzie Points of You® jest dla Ciebie, pobierz darmową CHECKLISTĘ. Potem, odpowiedz sobie na pytania, żeby uzyskać odpowiedź.\nOdpowiedz sobie na pytania, a w rezultacie uzyskasz odpowiedź.


Napisane: 23 lis 2016, o 15:40\nSą już dostępne kalendarze biodynamiczne na 2017 rok.\nNapisane: 23 lis 2016, o 16:01\nJa posiłkuję się stroną http://www.rytmnatury.pl/kalendarz-biod ... topad-2016 i to mi wystarcza, żeby nawet do kilka miesięcy na przód ustalić prognozę pogody i wcześniej wysiewać nasiona, wiedząc, że nie zmarzną.\nNapisane: 23 lis 2016, o 16:31\nDziękuję. Strona godna polecenia. Nawet rozpropagowania na Forum.\nNapisane: 23 lis 2016, o 21:03\nCzosnek ozimy posadzony. Pierwsza partia sadzona na Tadeusza w październiku a dziś reszta. Zobaczymy w przyszłym roku jakie będą plony.\nNapisane: 8 lut 2017, o 17:44\nWitam Szanownych Ogrodników i Ogrodniczki\njestem tu nowa - kilka miesięcy temu zamieszkałam w domku pod lasem, mam bardzo malutki ogród, ale zapragnęłam własnego ogródka warzywnego\nod kilku tygodni zaczytuję się w Forum, postanowiłam do Was dołączyć.\nPrzy okazji chciałam zapytać o pewną nurtującą mnie rzecz - a propos kalendarza biodynamicznego. Chcę rozpocząć moją Warzywną Przygodę od papryczek chilli, czytałam że dobrze je wykiełkować na wacie. Kalendarz biodynamiczny na luty mówi, że najlepiej siać paprykę 18-21 lutego, moje pytanie brzmi - czy to powinien być dzień wyłożenia nasionek na watę, czy dzień zasadzenia kiełków do doniczek? Proszę wziąć pod uwagę to, że jestem zupełnie początkująca\n[ Posty: 512 ] Idź do strony nr... 1 ... 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31


pokaz - Bisztynek\npokaz - Wiadomości i artykuły\nZaduszki z ogniem i muzyką\nWzruszający i refleksyjny wieczór zafundowali mieszkańcom Bisztynka i gościom sami mieszkańcy miasteczka. We wnętrzu dawnego kościoła ewangelickiego odbył się zaduszkowy koncert. Poprzedził go pokaz grupy teatru ognia.\nZaduszki z teatrem ognia\nOśrodek Kultury i Aktywności Lokalnej w Bisztynku zaprasza 3 listopada o g. 17 do parku przy Urzędzie Miejskim w Bisztynku na Zaduszki Ogniowe.\nBisztynek staje się miastem spotkań miłośników driftu. Kolejne spotkanie z zawodnikami tej dyscypliny odbędzie się 13 maja od godz. 14 na targowisku "Mój Rynek". Tym razem program został wzbogacony o nowości. Będzie symulator dachowania i wrak race.\nPo raz drugi pasjonaci driftingu zaprezentowali się w Bisztynku. Tym razem poza mężczyznami także pani pokazały co potrafią za kierownicą aut tylnonapędowych. Odbył się też pokaz ekstremalnej jazdy motocyklem i akcja charytatywna.\nPierwszy Drift Meet w Bisztynku\n- Tu było więcej ludzi jak na dożynkach! Nareszcie dzieje się coś innego niż zwykle - podsumowała pokaz driftingu w wykonaniu czołowych zawodników województwa, który odbył się dziś na placu targowym w Bisztynku, jedna z mieszkanek. Drift Meet przyciągnął rzeczywiście tłumy widzów.\nStrażacy z OSP spotkali się z podopiecznymi DPS\nDo Domu Pomocy Społecznej w Bisztynku, 10 czerwca przyjechali strażacy. Zaprezentowali swoje wyposażenie i sprzęt. Dali pokaz gaszenia pożaru i udzielania pierwszej pomocy oraz bawili się z podopiecznymi.\nDni Rodziny w Sątopach-Samulewie\nJuż 28 maja od g. 16 w Sątopach-Samulewie odbywać się będzie rodzinny piknik w ramach Dni Rodziny 2016, z wieloma atrakcjami. Organizatorzy zapraszają!\nPod patronatem burmistrza Bisztynka i przewodniczącego Rady Miejskiej odbędą się obchody Międzynarodoweo Dnia Kobiet w ośrodku kultury w Bisztynku.\nNiezwykli goście w szkole w Sątopach\nUczniowie szkoły w Sątopach wysłuchali fascynującej opowieści o podróży do Mongolii i poznali tajniki pracy psa policyjnego nie opuszczając murów swojej szkoły. A wszystko dzięki niezwykłym gościom, którzy ich odwiedzili. Mieszkający w Sątopach podróżnik Ignacy Paszkowski oraz sierż. szt. Wojciech Bałdyga wraz z psem Goranem z Komendy Powiatowej Policji w Bartoszycach dostarczyli uczniom niesamowitych wrażeń.


Czarna Białostocka. Dziewczyna zatruła się tlenkiem węgla. Interweniowali strażacy (zdjęcia) | Kurier Poranny\nCzarna Białostocka. Dziewczyna zatruła się tlenkiem węgla. Interweniowali strażacy Zbyszek Blahuszewski\nW sobotę, o godz. 14.28, podlascy strażacy otrzymali informację o podtruciem tlenkiem węgla jednej z mieszkanek Czarnej Białostockiej. Po dotarciu na miejsce, okazało się, że dziewczyna została już ewakuowana z domu przez sąsiadów.\nJak informuje dyżurny Komendy Wojewódzkiej PSP w Białymstoku strażacy stwierdzili podwyższoną ilość tlenku węgla wydobywającą się z piecyka w łazience. Zakręcili butlę i przewietrzyli mieszkanie. Dziewczyną zaopiekowali się ratownicy z zespołu ratownictwa medycznego. W akcji wzięło udział pięć zastępów, które w czasie akcji blokowały jeden pas ruchu na krajowej dziewiętnastce. Ruch odbywał się tam wahadłowo.\nCzarna Białostocka. Wypadek na skrzyżowaniu ulic Orzeszkowej...\nPŁONĘŁA 12-METROWA GÓRA ŚMIECI W STUDZIANKACH. POŻAR ZOSTAŁ UGASZONY\nstraż pożarna czarna...


Nowelizacja ustawy OZE | KSUB\n22-go maja br. miało miejsce posiedzenie Sejmowej Komisji ds. Energii i Skarbu Państwa, podczas którego omawiano tematy dotyczące przeprowadzenia kolejnych aukcji Odnawialnych Źródeł Energii. Minister energii Krzysztof Tchórzewski ocenił, że przyjęcie projektu nowelizacji ustawy o OZE wydaje się możliwe jeszcze w czerwcu br. Mimo zaawansowanych prac nad nowelizacją ustawy spotkała się ona z negatywną oceną środowiska antywiatrakowego, zdaniem którego procedowana nowelizacja zakłóca warunki ustawy o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych. Mowa tu m.in. o sposobie wyliczania wysokości opodatkowania, możliwości budowania się w bliższej odległości od wiatraków niż 10H, niejasnościach związanych z pozyskaniem dofinansowania zgodnie z zasadami systemu aukcyjnego. Ze względu na brak odniesienia przez Komisję do zgłoszonych poprawek, część posłów zadecydowała o zgłoszeniu poprawek jako tzw. wnioski mniejszości na kolejnym etapie procedowania nowelizacji ustawy o OZE. Więcej szczegółów na temat przebiegu posiedzenia Komisji znajdą Państwo tutaj (źródło, portal Gramwzielone.pl Sp. z o.o.).


Historia w kolorze\n9 marca 2016, 02:03, przez: SOPHISTI POLECA\nMiłośniczka historii i zręczna użytkowniczka Photoshopa, Marina Amaral, profesjonalnie zajmuje się restauracją i koloryzacją starych, czarno-białych zdjęć. Dzięki niej słynne fotografie z okresu monochromatycznej fotografii zyskują zupełnie nowe życie, wzbudzając znacznie silniejsze emocje niż pierwowzory.\nPolska branża modowa, czyli jak było na początku?\n4 marca 2016, 03:03, przez: Hubert Woźniak\nPrzed nami kolejna część pasjonującej rozmowy z Dorotą Wróblewską, która miała możliwość obserwowania narodzin obecnego świata mody po przemianach ustrojowych z 1989 r. Jak wyglądała branża, gdy dzisiejsza elita projektantów dopiero zaczynała, internet nie był powszechnie dostępny, a rynek prasy ograniczał się do Twojego Stylu? Zapraszam do lektury.\nKacper Schiffers - wizjoner biżuterii\n4 marca 2016, 01:03, przez: SOPHISTI TALENTS\nPamiętam, jak zwróciłam uwagę na jego projekty po raz pierwszy. Było to na targach biżuterii Złoto Srebro Czas. Zaimponował mi precyzją wykonania swoich wyrobów. W biżuterii Kacpra Schiffersa widać zainteresowanie rzemiosłem artystycznym. Małe formy są dopracowane w szczegółach i charakterystyczne.\n3 marca 2016, 04:03, przez: SOPHISTI POLECA\nNiektórzy podróżują w poszukiwaniu nowych smaków, inni – słońca, jeszcze inni planują swoje wakacje tam, gdzie mogą odwiedzić jak najwięcej muzeów. A gdyby tak podróżować… w poszukiwaniu efektownych podłóg?\nJoanna Krupa w najnowszej kampanii PETA\n2 marca 2016, 05:03, przez: SOPHISTI POLECA\nSupermodelka występuje na plakacie naga i pobita, trzymając w ramionach zakrwawioną, pokaleczoną owieczkę. Modelka decyduje się na rezygnację z wełny, na podstawie doniesień i raportów PETA, świadczących o tym, że owce są kaleczone, maltretowane, a nawet obdzierane żywcem ze skóry. Wszystko w celu pozyskania naturalnej wełny.\n2 marca 2016, 10:03, przez: SOPHISTI PATRONATY\nW kratę, paski, a nawet kropki - wełniane szale to akcent, który pojawił się niemal w każdej stylizacji „Przyłapanych na modzie” w lutym. Dzięki temu nawet pozornie zwyczajny outfit zyskał na oryginalności i nie mógł pozostać niezauważony przez ekipę „Przyłapanych na modzie”.\nCałe życie z jednym bocianem\n1 marca 2016, 10:03, przez: Fiolka Najdenowicz\nOpisywałam ostatnio na swoim fanpejdżu przyczyny swojego staropanieństwa. Było ich cztery, właściwie były to warunki, których nie udało mi się NIGDY napotkać zebrane do kupy w jednym egzemplarzu, a mianowicie: 1. Aby osobnik mył się codziennie, po calaku. 2. Aby nie był uzależniony od alko, dragów, hazardu, czy gier komputerowych, oglądania pornoli itp.. 3. Aby był dostępny fizycznie oraz emocjonalnie ( mówiąc po ludzku – wolny, czyli nie posiadał żony lub dziewczyny). 4. Aby żył ze swojej, a nie z mojej pensji.\nKreacje Gwiazd-Oscary 2016\n29 lutego 2016, 09:02, przez: SOPHISTI POLECA\nKreacje gwiazd podczas Oscarów 2016


2004.05.26 — Święto Patrona Szkoły św. Filipa Neri – Katolickie Liceum Ogólnokształcące im. św. Filipa Neri w Radomiu\n2004.05.26 — Święto Patrona Szkoły św. Filipa Neri\n26 maja 2003 roku w Kościele Matki Bożej Królowej Świata przy ul. Grzybowskiej 22 o godz. 11:00 ks. biskup Zygmunt Zimowski – Ordynariusz Radomski udzielił uczniom klasy III Katolickiego Gimnazjum im. św. Filipa Neri w Radomiu Sakramentu Bierzmowania. Nastnie wręczył świadectwa Dojrzałości tegorocznym Maturzystom.\n2004.05.26 — Sakrament Bierzmowania kl. III gimnazjum (fot. Rafał C.)\n2004.05.26 — Zakończenie roku i rozdanie świadectw tegorocznym maturzystom (fot. Rafał C.)\nNagrody i wyróżnienia przyznano (w porządku alfabetycznym):\nŁucji Brendel za bardzo dobre wyniki w nauce, wzorowe zachowanie oraz prace na rzecz społeczności szkolnej.\nSylwii Cebuli – za zajęcie pierwszego miejsca w Ogólnopolskim Przeglądzie Teatrów Dziecięcych i Młodzieżowych „O Laur Złotego Gargulca„ – Szydłowiec 2004.\nKamili Daniłowicz – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nPawłowi Dziosze – za zajęcie pierwszego miejsca w VII Ogólnopolskim Konkursie Wiedzy Biblijnej.\nKamili Dziwirek – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nKarolinie Dziwirek – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nKatarzynie Fąfarze – za dobre wyniki w nauce, wzorowe zachowanie i działalność charytatywną.\nMarii Gęsiak – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nKatarzynie Gos – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nMarcinowi Górze – za prace na rzecz społeczności szkolnej, reprezentowanie szkoły w rozgrywkach sportowych i udział w konkursie EXPO 2000 w Hannoverze.\nMagdzie Leśnowolskiej – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nAnnie Ługowskiej – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nJakubowi Małkowi – za prace na rzecz społeczności szkolnej i reprezentowanie szkoły w rozgrywkach sportowych.\nMilenie Mastalerek – za dobre wyniki w nauce i pracę na rzecz społeczności szkolnej.\nPiotrowi Mączkowskiemu – za zajęcie drugiego miejsca w VII Ogólnopolskim Konkursie Wiedzy Biblijnej.\nKatarzynie Miękus – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nJoannie Niczyj – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nAnnie Polak – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nAgacie Puchale – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nAleksandrze Rus – za bardzo dobre wyniki w nauce, wzorowe zachowanie i zaangażowanie w prace w szkolnym kole misyjnym.\nMateuszowi Stachurskiemu – za zajęcie pierwszego miejsca w Ogólnopolskim Przeglądzie Teatrów Dziecięcych i Młodzieżowych „O Laur Złotego Gargulca” – Szydłowiec 2004.\nMonice Stawarczyk – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nAgnieszce Tytłak – za prace na rzecz społeczności szkolnej.\nMałgorzacie Wachowicz – za bardzo dobre wyniki w nauce i wzorowe zachowanie.\nMichałowi Wojutyńskiemu – za uczestnictwo w zawodach centralnych trzeciego stopnia XLV Olimpiady Wiedzy o Polsce i Świecie Współczesnym w Warszawie.\nKarolowi Zdziechowi – za zajęcie pierwszego miejsca w Ogólnopolskim Przeglądzie Teatrów Dziecięcych i Młodzieżowych „O Laur Złotego Gargulca” – Szydłowiec 2004.