OTR 2 Droit à la protection sociale en Afrique de l'Ouest (WSM) En Afrique de l’Ouest, les partenaires renforcés auront diffusé et exigé auprès des décideurs politiques nationaux et continentaux la mise en place de systèmes et mesures de protection sociale pour tous (ODD 1.3) et contribué à améliorer l’accès au travail décent avec la protection sociale via des services en lien avec les ODD 8.3, 8.4, 8.5, 8.6, 8.7, 8.8 pour des travailleurs informels vulnérables et formels précaires, spécialement les jeunes et les femmes (ODD 5-5.1, 5.2, 5.4, 5.5 et 5.6). L’outcome WSM et de ses partenaires en Afrique de l’Ouest se focalise sur le droit à la protection sociale. Il vise à contribuer à un développement durable, équitable et inclusif en faveur des bénéficiaires finaux : travailleur·euses sans emploi ou en situation de travail précaire, personnes vulnérables, avec une attention particulière aux femmes, aux jeunes et à l’environnement.
L’outcome vise des changements ayant un impact à long terme pour les bénéficiaires, à travers : (1) Appui des services des partenaires dans 6 pays (Bénin, Burkina Faso, Guinée, Mali, Sénégal, Togo) pour des changements pratiques en faveur des bénéficiaires. Ces services conformes à l’Agenda Travail décent de l’OIT portent sur : conseils/assistance juridiques, formation/insertion professionnelle, création d’emplois par l’économie sociale et solidaire, accès à la sécurité sociale, accès à la santé ; (2) Appui à la mise en réseau & synergies des partenaires avec d’autres OSC et alliés stratégiques pour des changements politiques au niveau national et supranational afin de mener ensemble du plaidoyer envers les décideurs et des apprentissages communs en faveur du droit à la Protection sociale via INSP!R Afrique de l’Ouest. Le réseau se focalisera sur des thèmes retenus comme prioritaires par l’ensemble des partenaires : santé dans toutes les politiques, financement de la protection sociale. Un thème spécifique pour quelques pays porte sur le devoir de vigilance sur les droits humains dans les entreprises minières (avec BIE/ACV-CSCi) ; (3) Appui à l’amélioration des capacités des partenaires & réseaux nationaux et continental, à travers des formations, études, échanges en synergie avec d’autres acteurs du CSC TD, dont CM-MC, ACV-CSCi, BIS-MSI ou avec MASMUT pour le thème santé/CSU. Cette stratégie contribue et renforce l’internationalisation en articulation avec le MOC-beweging.net. •	4 confédérations syndicales (fédérations nationales des mines, bois/bâtiment)
•	8 organisations mutualistes (3 plateformes nationales)
•	3 organisations de l’économie sociale et solidaire
•	5 organisations socio-éducatives, organisations de défense des droits humains
•	6 réseaux nationaux et 1 réseau régional INSP!R sur le droit à la protection sociale
•	7 partenaires politiques et stratégiques au niveau régional