OTR 3 Droits du travail en Afrique (ACV-CSCi) Les OP syndicales renforcées pour améliorer le dialogue social en RDC, Niger et Côte d’Ivoire, ont garanti de façon durable l'extension, l’application et l’implémentation transformatrices des droits des travailleur.euse.s en situation de travail précaire de l’économie informelle et formelle (en particulier les femmes, jeunes, personnes âgées, enfants et migrants) – avec attention spécifique et transversale pour le genre et l’environnement (contribuant aux cibles 8.3 à 8.8 des ODD). L’outcome vise à promouvoir les droits du travail d’au moins 750.000 travailleurs.euses en situation de travail précaire dans l’économie informelle et formelle en RDC, Niger et Côte d’Ivoire (dont 30% femmes, 20% jeunes, 33% personnes âgées et 2,5% migrants) à travers le dialogue social comme voie privilégiée de changement politique et pratique durable.  
A cette fin l’outcome finance des processus de renforcement de capacités de négociation, organisation et coopération de 3 organisations partenaires locales (OP) - des organisations nationales syndicales représentatives - qui s’engagent à entamer un dialogue social de qualité aux différents niveaux nationaux et international (au sein de l’OIT) en faveur des travailleurs.euses visé.e.s.  
Avec des budgets pour OP individuelles, les 3 organisations syndicales organisent des activités de sensibilisation, formation et mobilisation pour leurs membres et dirigeants syndicaux.  Puis ACV-CSCi organise des opportunités d’échange et apprentissage entre pairs et triangulaires au niveau continental et international pour l’ensemble des OP syndicales des acteurs belges du programme commun (WSM, ACV-CSCi et BIS-MSI), et encouragent ses OP à participer aux actions politiques en faveur de la protection sociale des réseaux nationaux, régionaux et internationaux multi-acteur d’INSP!R (OP de WSM).     
En lien avec les priorités des bénéficiaires le focus des processus de  dialogue social à mener par les OP envisage d’assurer la sécurité de revenus, le traitement de cas de discriminations, violences et harcèlements au lieu de travail (y compris des violences basées sur le genre) et la production  durable par rapport à l’environnement et le climat.  De cet manière l’outcome contribue d’abord au travail décent et la croissance économique (ODD8), et de manière interconnectée aussi à la réduction de la pauvreté (ODD1), l’égalité de genre (ODD5), la transition juste (ODD13) , et l’accès au justice (ODD16). Les groupes cibles se composent de bénéficiaires directs des activités de renforcement de capacités pour un meilleur dialogue social au nom des bénéficiaires finaux :  plus de 13.699 membres et dirigeants des OP syndicales en RDC, au Niger et en Côte d’Ivoire (y compris des centrales professionnelles, commissions femmes et jeunes, conseillers juridiques) (dont environ 30% femmes et 10% jeunes) ainsi que des dirigeants syndicaux d’autres pays de la région.