疫情期間勞工請假相關問題之探討
勞動基準法;嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例;性別工作平等法;勞工請假規則
編號：1627
        

        
            議題研析
        

        
            一、題目：疫情期間勞工請假相關問題之探討
        

        
            二、所涉法規
        

        勞動基準法、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例、性別工作平等法、勞工請假規則

        
            三、探討研析
        

        （一）國內如火如荼施打新冠肺炎（COVID-19）第3劑疫苗，勞動部重申，勞工只要接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，不限劑次，自接種日起至接種次日24時內，可憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」[footnoteRef:1]，惟因不可歸責雇主，並未強制雇主應給付薪資。近日傳出有雇主不願給勞工疫苗接種假，勞動部強調，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，雇主應予准假，不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。雇主如違反上述規定，依《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)第79條規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰[footnoteRef:2]。 [1: 請參見嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心2021年5月5日肺中指字第1104100085號函。為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指揮中心宣布，自2021年5月5日起實施不支薪疫苗接種假。]  [2:  勞動部，勞工前往接種COVID-19疫苗，可否請病假？，勞動部網站，2021年9月9日，網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33696/post（最後瀏覽日：2022年3月2日）。勞工前往接種疫苗，或於接種後身體不適，如依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定，請普通傷病假亦無不可，疫苗接種假讓勞工可依需求多一種請假選項。] 


        （二）依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡稱《防治紓困條例》）第3條第3項規定，接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予「防疫隔離假」。雇主應予准假，不得視為曠職、強迫勞工請其他假別，也不得扣發全勤獎金、解僱等或為其他不利之處分。家屬為照顧生活不能自理之受隔離者、檢疫者而請假者，亦同。此外，因疫情造成幼兒托育、學校停課或學生接種疫苗後產生不良反應，勞工如需親自照顧子女者，家長其中1人得向雇主申請「防疫照顧假」[footnoteRef:3]。 [3:  請參見教育部2021年9月6日臺教授國字第1100114960號函。符合以下條件就可以請防疫照顧假：（1）有照顧 12 歲以下學童需求之家長。（2）有照顧持有身心障礙證明，並就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學子女之家長。（3）短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心等教育機構，比照高級中等以下學校規定停課者，或自主替幼兒請假者，而有照顧子女需求之家長。防疫照顧假係為防疫特別措施，並非公假，但未強制雇主應付薪資，且與既有請假規定（如家庭照顧假）併行，提供另外選項。] 


        （三）依《勞基法》第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。按「勞工請假規則」第10條規定，勞工行使請假權利時，必須完成請假之相關手續，始足完備適法。勞雇雙方則應秉持「誠信原則」、「權利不得濫用原則」處理請假事宜[footnoteRef:4]。 [4:  請參閱臺灣高等法院臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決、臺灣高等法院臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決。] 


        
            四、建議事項
        

        　　　　有關勞工疫情期間各項請假，為兼顧勞雇雙方權益，避免衍生相關問題，茲研提以下建議供參：

        （一）宜加強宣導勞工請假相關勞動權益事項

        因應新冠疫情，勞工接種疫苗可申請疫苗接種假；如需照顧12歲以下學童或特定身心障礙子女可申請防疫照顧假；若被認定應集中隔離檢疫則適用防疫隔離假。此外，若因職業上原因染疫，可請公傷病假；至於非職業原因染疫，勞工可申請普通傷病假（前30日半薪）、特休假（全薪）或事假（不給薪）[footnoteRef:5]。主管機關宜結合勞工團體並透過各項社群、媒體等多元管道，針對疫情期間勞工請假相關勞動權益事項加強宣導，以保障勞工應有之權益。 [5:  林昱均，疫情期間 勞工可請七種假 支薪標準1次看，工商時報，2021年6月3日，網址：https://ctee.com.tw/news/tax-law/469231.html（最後瀏覽日：2022年3月2日）。] 


        （二）研議疫情期間勞工各項出勤及權益事項法制化

        為因應疫情，勞工得申請之各項假別包含「疫苗接種假」、「防疫照顧假」、「防疫隔離假」，或因與確診者足跡重疊至快篩站採檢而需請假等，目前係規定於《防治紓困條例》或散見於各主管機關函釋。為因應《防治紓困條例》訂有落日條款，並將各種假別提升至法律位階，建議主管機關研修相關法律，明定疫情期間勞工各項出勤及權益事項，以資明確。

        （三）研議提高事業單位租稅優惠或相關獎勵措施

        相關主管機關宜參酌先進國家作法，對事業單位配合政府防疫措施，而給付勞工各項假別全薪或半薪及其他優於勞動法令福利措施者，研議提高租稅優惠或相關補貼、補助、津貼及補償等具體獎勵措施，以增加事業單位保障勞工權益之誘因。

        撰稿人：陳建欉

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            以下簡稱



            《勞基法》



            )



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            萬元



            以下罰鍰



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            。



             



            （二）



            依



            《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》



            （以下簡



            稱



            《防治紓困條例》



            ）



            第



            3



            條第



            3



            項規定



            ，



            接受居家隔離、居家



            檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任



            職



            之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予「防疫隔



                                                    



                    



             



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            請參見



            嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心



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            日肺中指字第



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            號



            函。



            為強化接種



            COVID



            -



            19



            疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指



            揮中心



            宣布，自



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            起實施不支薪疫苗接種假。



             



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            勞動部，



            勞工前往接種



            COVID



            -



            19



            疫苗，可否請病假？



            ，勞動部網站，



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            網址：



            https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33696/post



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            工前往接種疫苗，或於接種後身體



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            適，如依



            勞



            動基準法第



            43



            條及



            勞



            工請假規則第



            4



            條規定，請普通傷病假亦無不可



            ，



            疫苗接種假



            讓



            勞



            工可依需求多一種請假選



            項。



             



        


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        編號：1627 


        議題研析 


        一、題目：疫情期間勞工請假相關問題之探討 


        二、所涉法規 


        勞動基準法、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條


        例、性別工作平等法、勞工請假規則 


        三、探討研析 


        （一）國內如火如荼施打新冠肺炎（COVID-19）第3劑疫苗，勞動


        部重申，勞工只要接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良


        反應，不限劑次，自接種日起至接種次日24時內，可憑疫苗


        接種紀錄卡請「疫苗接種假」


        1


        ，惟因不可歸責雇主，並未強


        制雇主應給付薪資。近日傳出有雇主不願給勞工疫苗接種


        假，勞動部強調，凡是勞工前往接種COVID-19疫苗，雇主應


        予准假，不得視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，


        也不得扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。雇主如違反上


        述規定，依《勞動基準法》(以下簡稱《勞基法》)第79條規


        定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰


        2


        。 


        （二）依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》（以下簡


        稱《防治紓困條例》）第3條第3項規定，接受居家隔離、居家


        檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職


        之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予「防疫隔


                                                         


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        請參見嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心2021年5月5日肺中指字第1104100085號


        函。為強化接種COVID-19疫苗意願，擴大防疫效果，並保障疫苗接種者權益，中央流行疫情指


        揮中心宣布，自2021年5月5日起實施不支薪疫苗接種假。 


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         勞動部，勞工前往接種COVID-19疫苗，可否請病假？，勞動部網站，2021年9月9日，網址：


        https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/28660/28662/28664/33696/post（最後瀏覽


        日：2022年3月2日）。勞工前往接種疫苗，或於接種後身體不適，如依勞動基準法第43條及勞


        工請假規則第4條規定，請普通傷病假亦無不可，疫苗接種假讓勞工可依需求多一種請假選


        項。