彈性工時友善育兒之研析
性別工作平等法;公務員服務法;勞動基準法等
編號：1713
            
                僅供委員參考
            

        

        議題研析

        一、題目：彈性工時友善育兒之研析 

        二、所涉法規

        性別工作平等法、公務員服務法、勞動基準法等

        三、探討研析：

        （一）據報載，中華電信在員工福利方面，除自95年起就實施育嬰留停2年的福利措施，前半年可領法令保障的勞保投保薪資8成薪以外，更發給後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。今（111）年更獨步全台企業，推出家中有3歲以下幼兒，若有撫育需要，得申請每工作日減少1小時工時的新育兒政策，薪資照給且不影響全勤、考績，估計有1,200多位員工受惠，目前有700多位提出申請；同時，員工每位0~6歲子女可每月補助500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次[footnoteRef:1]。 [1: 王憶紅、陳梅英、方韋傑，〈財經週報-企業留才〉有3歲以下幼兒 每日可少工作1小時，自由時報，111年2月21日，網址：https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1501690，最後瀏覽日期：111年6月1日。] 


        （二）性別工作平等法（以下簡稱性工法）第19條規定，受僱於僱用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。近年來我國少子化問題嚴重，政府積極鼓勵生育，並期盼企業推動友善家庭措施，中華電信率先響應政府政策，推出較上開規定更優厚之育兒減少工時並給薪措施，引發立法委員關注，並促使國營事業進一步研議比照推動上開措施[footnoteRef:2]。 [2: 許麗珍，立委籲國營事業推育嬰工時　經長：家中有3歲孩童的員工擬工時減1小時，蘋果日報，110年12月15日，網址：https://tw.appledaily.com/property/20211215/LN5B6Z5ECJEYVG7HRJ2TDZMUPY/，最後瀏覽日期：111年6月6日。] 


        （三）公私部門育兒福利措施包括各該職域保險之生育給付；育嬰得申請留職停薪，並得支領各該職域保險半年約6成薪資之育嬰留職停薪津貼（110年7月1日起，公私部門增給2成政府加發之津貼）；另外在假別部分，在懷孕及生產（初生）階段有產前假、娩假、陪產假等，在育兒階段，則有7天家庭照顧假。惟未有上述中華電信育兒減少工時並給薪措施。

        四、建議事項：

        （一）養育幼兒階段評估增給家庭照顧假

        公務員服務法第12條及勞動基準法第30條規定，每日辦公時數（工作時間）為8小時，每週辦公總時數為40小時（工作時間不超過40小時），每週有2日之休息日，並得視情形調整辦公（工作）時數及休息日數；在育兒調整工時部分，公務人員及勞工均係依性工法規定辦理。為期鼓勵生育，兼顧家庭與工作需求，建議養育幼兒階段除上述之7天家庭照顧假外，評估再予增給家庭照顧假。

        （二）鼓勵擴大彈性上下班制度

        現行政府機關（構）及企業得視業務實際需要，彈性調整辦公時間，惟實施情形不一，實施彈性調整辦公時間亦大都會以1小時範圍內規劃（例如，上班時間為上午8時至9時；下班時間為下午5時至6時）；如能鼓勵擴大彈性工時時間（例如，上班時間為上午7時30分至9時30分；下班時間為下午4時30分至6時30分），似能在不減少工時情形下，兼顧家庭育兒等需求。再者，如工作性質無法規劃較為彈性之工時設計，則可規劃有育兒等需求之同仁，適用更為彈性之辦公時間。 

        （三）落實績效管理，避免不必要之加班

        政府機關（構）及企業為因應快速變遷的內外在環境變化，需要有高度治理及經營能力，治理及營運能力之提升，有賴績效管理之落實。爰此，在員工考評部分，建議以績效表現而非以高工時為評核標準，以建構有效率之工作模式，維護員工健康權及兼顧家庭育兒等需求。

            撰稿人：賴怡瑩

        1

        

        

        
            1



             



             



            僅供委員參考



             



            編號：



            1



            7



            1



            3



             



            議題研



            析



             



            一、



            題目



            ：



            彈性工時友善育兒



            之研析



             



             



            二、



            所涉法



            規



             



            性別工作平等法



            、公務員服務法



            、勞動基準法



            等



             



            三、



            探討研析



            ：



             



            （一）



            據報載，



            中華電信在員工福利方面，除自



            95



            年起就實施育嬰



            留停



            2



            年的福利措施，前半年可領法令保障的勞保投保薪資



            8



            成薪以外，更發給後續期間的勞保薪資



            5



            成的育兒津貼福利。



            今



            （



            1



            11



            ）



            年更獨步全台企業，推出家中有



            3



            歲以下幼兒，若有



            撫育需要，得申請每工作日減少



            1



            小時工時的新育兒政策，薪



            資照給且不影響全勤、考績，估計有



            1,200



            多位員工受惠，目



            前有



            700



            多位提出申請；同時，員工每位



            0~6



            歲子女可每月補



            助



            500



            元，一年補助



            12



            次，屆滿



            6



            歲前，最多補助



            72



            次



            1



            。



             



            （二）



            性別工作平等法



            （以下簡稱性



            工



            法）



            第



            1



            9



            條規定，受僱於僱



            用



            3



            0



            人以上雇主之受僱者為撫育未滿



            3



            歲子女，



            得向雇主請求



            每天減少工作時間



            1



            小時或調整工作時間；減少之工作時間，



            不得請求報酬。受僱於僱用未滿



            3



            0



            人雇主之受僱者，經與雇主



            協商合意，



            亦得適用減少工作時間



            1



            小時或調整工作時間之規



            定。



            近年來我國少子化問題嚴重，政府積極鼓勵生育，並期盼



            企業推動友善家庭措施，中華電信率先響應政府政策，推出較



            上開規定更優厚之



            育兒



            減少



            工時



            並



            給薪



            措施



            ，引發



            立法



            委員關



            注，並



            促使



            國營事業進一步研議



            比照



            推動



            上開



            措施



            2



            。



             



                                                    



                    



             



            1



            ¤ý¾Ð¬õ¡B³¯±ö­^¡B¤è­³³Ç



            ¡A



            ¡q°]¸g¶g³ø



            -



            ¥ø·~¯d¤~¡r¦³



            3



            ·³¥H¤U¥®¨à



             



            ¨C¤é¥i¤Ö¤u§@



            1



            ¤p®É



            ¡A



            ¦Û¥Ñ®É



            ³ø



            ¡A



            11



            1



            ¦~



            2



            ¤ë



            2



            1



            ¤é¡Aºô§}¡G



            https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1501690



            ¡A³Ì«áÂsÄý¤é´Á¡G



            111



            ¦~



            6



            ¤ë



            1



            ¤é¡C



             



            2



            ³\ÄR¬Ã



            ¡A



            ¥ß©eÆ~°êÀç¨Æ·~±À¨|À¦¤u®É



             



            ¸gªø¡G®a¤¤¦³



            3



            ·³«Äµ£ªº­û¤uÀÀ¤u®É´î



            1



            ¤p®É



            ¡A



            Ä«ªG¤é³ø



            ¡A



            110



            ¦~



            12



            ¤ë



            1



            5



            ¤é¡Aºô§}¡G



            https://tw.appledaily.com/property/20211215/LN5B6Z5ECJEYVG7HRJ2TDZMUPY/



            ¡A³Ì«áÂsÄý¤é´Á¡G



            111



            ¦~



            6



            ¤ë



            6



            ¤é¡C



             



        


        1 


         


        僅供委員參考 


        編號：1713 


        議題研析 


        一、題目：彈性工時友善育兒之研析  


        二、所涉法規 


        性別工作平等法、公務員服務法、勞動基準法等 


        三、探討研析： 


        （一）據報載，中華電信在員工福利方面，除自95年起就實施育嬰


        留停2年的福利措施，前半年可領法令保障的勞保投保薪資8


        成薪以外，更發給後續期間的勞保薪資5成的育兒津貼福利。


        今（111）年更獨步全台企業，推出家中有3歲以下幼兒，若有


        撫育需要，得申請每工作日減少1小時工時的新育兒政策，薪


        資照給且不影響全勤、考績，估計有1,200多位員工受惠，目


        前有700多位提出申請；同時，員工每位0~6歲子女可每月補


        助500元，一年補助12次，屆滿6歲前，最多補助72次


        1


        。 


        （二）性別工作平等法（以下簡稱性工法）第19條規定，受僱於僱


        用30人以上雇主之受僱者為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求


        每天減少工作時間1小時或調整工作時間；減少之工作時間，


        不得請求報酬。受僱於僱用未滿30人雇主之受僱者，經與雇主


        協商合意，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規


        定。近年來我國少子化問題嚴重，政府積極鼓勵生育，並期盼


        企業推動友善家庭措施，中華電信率先響應政府政策，推出較


        上開規定更優厚之育兒減少工時並給薪措施，引發立法委員關


        注，並促使國營事業進一步研議比照推動上開措施


        2


        。 


                                                         


        1


        王憶紅、陳梅英、方韋傑，〈財經週報-企業留才〉有3歲以下幼兒 每日可少工作1小時，自由時


        報，111年2月21日，網址：https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1501690，最後瀏覽日期：111年6


        月1日。 


        2


        許麗珍，立委籲國營事業推育嬰工時 經長：家中有3歲孩童的員工擬工時減1小時，蘋果日報，


        110年12月15日，網址：


        https://tw.appledaily.com/property/20211215/LN5B6Z5ECJEYVG7HRJ2TDZMUPY/，最後瀏覽日期：111


        年6月6日。