運動員退役轉職出路之研析
國民體育法;運動產業發展條例;績優運動選手就業輔導辦法;國家運動訓練中心輔導績優運動選手擔任運動教練要點
編號：1454
        

        
            議題研析
        

        
            一、題目：運動員退役轉職出路之研析
        

        
            二、所涉法規
        

        國民體育法、運動產業發展條例、績優運動選手就業輔導辦法、國家運動訓練中心輔導績優運動選手擔任運動教練要點

        
            三、探討研析
        

        （一）臺北市政府於今（110）年9月2日舉辦「臺北市110年運動有功團體及人員表揚典禮」，並由市長柯文哲頒獎予運動有功團體及人員。事後柯市長提出多項體育政策，其中一項為讓運動員無後顧之憂，不要再有奧運十項全能銀牌的亞洲鐵人楊傳廣，退役後竟然須以乩童為業的遺憾
。

        （二）為積極落實政府照顧優秀退役運動選手之體育政策，教育部體育署於109年9月28日發布修正《績優運動選手就業輔導辦法》，國家運動訓練中心亦發布《國家運動訓練中心輔導績優運動選手擔任運動教練要點》，未來將以每4年聘用100名優秀奧亞運退役運動選手派駐各級學校、基層訓練站擔任運動教練，讓更多優秀運動選手得以繼續發揮運動專長，投入基層選手培育工作，為國家培育更多傑出的運動人才
。

        （三）一般而言，運動員的平均退役年齡是33歲，有些運動員還有可能因為受傷必須提前放棄體育生涯。由於他們往往用整個職業生涯苦練單一項目，但退役後卻很容易遇上專業無法與就業市場銜接的困境，因此，許多運動員在結束運動生涯之後的生活處境並不順遂。

        
            四、建議事項

        

        （1） 
            結合民間力量促進運動員職涯發展
        

        《績優運動選手就業輔導辦法》及《國家運動訓練中心輔導績優運動選手擔任運動教練要點》係針對績優運動選手所訂定之就業輔導辦法。惟能夠成為績優運動選手畢竟為數不多，對於大多數未能成為頂尖運動員退役後之生涯，輔導機制並不充足。

        《運動產業發展條例》第9條規定，企業聘用績優運動選手，得專案編列經費補助，惟聘滿5年後，企業仍可能解聘選手，又《國民體育法》第19條亦有聘請專業體育人員之規定，惟並未具強制性，效果極為有限。為了鼓勵民間企業提供運動員就業機會、保障工作權，建議修正《運動產業發展條例》及《國民體育法》，增加對於民間企業聘請運動員之獎勵機制及誘因，俾結合民間力量，促進運動員職涯發展。

        （2） 
            協助運動員培養第二專長
        

        運動員的生涯瞬息萬變，隨時都有可能因為各種原因退役。我國輔導退役運動員的政策通常是以體育教師、教練、裁判作為運動員轉職的優先考量，再來才是分配到公家機關工作，惟由於前揭職缺極為有限，且大都會優先遴聘績優運動選手，對於未獲得獎牌及中途受傷無法持續體育生涯的運動員並無助益。

        政府和社會總是在選手得獎時錦上添花，雪中送炭的就業協助一直是體育政策無法突破的問題。有些運動員窮盡一生努力也無法獲得完美的成績，雖然國家沒有義務照顧運動員的一生，惟運動員需要長期培訓，渠等黃金歲月比起一般職業短暫，即便沒有獲得獎牌，仍宜予以協助。建議政府宜結合企業和學校，提供創業輔導、諮詢、課程等服務，培養運動員第二專長，俾使渠等在退役後得以順利轉職，維持生活所需。

        撰稿人：王幼萍

        � 郭匡超，「楊傳廣的遺憾」不能再出現 柯文哲提體育政策願景，中時新聞網，110年9月2日，https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210902006393-260407?chdtv，上網檢視日期：110年9月10日。


        � 謝孟儒，強化運動選手退役後生活照顧體育署擴大輔導就業對象，109年10月06日，https://sports.ettoday.net/news/1825667，上網檢視日期：110年9月10日。


        


        
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