ಸಂಘಟನೆಯ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗ ಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅದರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾಡುವುದೇ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಸುಧಾರಿತ ಅಂತರ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಪ್ರಕ್ರೀಯೆಯಂಥ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಪರ್ಕ, ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಿವಾರಣೆಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಪರ್ಕ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನಿಖರ ನಾಯಕತ್ವ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸುಧಾರಿತ ಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ ಬೆಳೆಸಲು. ಇವೆಲ್ಲ ಆಶಾವಾದಿ ಅಭಿಮತ ಹೊಂದಿದ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವಭಾವ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ- ಅಂಥ ವಾತಾವರಣ ಇದ್ದರೆ ಆ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನ - ವಿಚಾರಣೆ, ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತೀರ್ವ ಹುಡುಕಾಟ, ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ. 

ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಸ್ವ-ನವೀಕರಣ
ಸುಧಾರಿತ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಪ್ರದರ್ಶನ
ಬದಲಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ (ಚೇಂಜ್ ಏಜೆಂಟ್)
ಸ್ಥೂಲ ಅವಲೋಕನ