ಕೆಲಸಗಾರರ ಅತ್ಯಂತ ಆತಂಕಕಾರಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಹತ್ವ,ಇಲ್ಲಿ ಜಾಗತೀಕರಣದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ,ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಆರ್ಥಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಯುರೊಪಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಂತೆಯೇ ಇದ್ದು ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನೂ ಇಲ್ಲ.ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂಬಂತೆ ಕೆಲವೆಡೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ದೊಹಾ ದುಂಡು ಮೇಜಿನಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಚರ್ಚೆಗಳುವಿಶ್ವ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಸಂಘಟನೆಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದವು.ಕೆಲಸಗಾರರ ಕನಿಷ್ಟ ವಿದ್ಯೆ,ಗುಣಮಟ್ಟ ಅವರ ರಕ್ಷಣಾ ವಿಧಾನಗಳ ಚರ್ಚೆಯಾಯಿತು. ಇದರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಅದು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಕಟ್ಟಳೆಗಳ ಸಡಲಿಸಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ,ಅಲ್ಲದೇ ಬಹುದ್ದೇಶಿತ ಕಂಪನಿಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಧ್ಯತೆ,ವೆಚ್ಚ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲದೇ ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನೀಡುವ ವೇತನ ಇತ್ಯಾದಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ದೇಶಗಳೂ ನೀಡಬಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಚರ್ಚೆಯಾಯಿತು. ಈ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಶನ್ ಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಕೊಂಡಿಯನ್ನು ಒಂದೆಡೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದೆಡೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿಯೇ ಅವುಗಳಪೂರೈಕ್ ಕೊಂಡಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೇಶದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿ "ನಿಯಮಿತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಆಳಕ್ಕೆ"ನೇರ ಪೂರಕವಾಗಬಲ್ಲುವೇ ಎಂಬುದು ಉತ್ತರ ಕಾಣಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ,ಏಕೆಂದರೆ ಕೇವಲ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯತಿ ಮತ್ತು ರಿಯಾಯ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸೀಮಿತವಾದರೆ ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶ ಸಾರ್ಥಕವಾಗಲಾರದು.ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು ಮತ್ತುಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳುಈ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗಳ ಗುರಿಯಾಗದೇ ಇದು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಖರ್ಚು ವೆಚ್ಚಕ್ಕೂ ಮಾರಕವಾಗದೇ ಪೂರಕವಾಗಬೇಕೆಂಬುದೇ ಅದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ದೇಶಗಳು ಪಾಲಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಡ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ.ಯಾಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳುವಿದೇಶ ಬಂಡವಾಳ ಅವಕಾಶದಿಂದ ವಂಚಿತವಾಗಬಾರದೆಂಬ ಒಳಸೂಚನೆಯೂ ಇರುತ್ತದೆ.ಇಲ್ಲದೇ ಹೋದರೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು "ಭಾರ" ಅಲ್ಲದೇ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಡವರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಪಾತ್ರ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಈ ವಾದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತಾರದಿರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ದವಾದ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ತಿಳಿಸುವ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು ಮುಕ್ತಪೈಪೋಟಿಯನ್ನು ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಕೆ ವಲಾಯದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ.ಈ ಸಮರ್ಥ ಬಂಡವಾಳದಿಂದಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಭದ್ರ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒತ್ತಡ ವಿಧಾನಗಳಿಂದಾಗಿ ದೇಶಗಳು ಇನ್ನಿತರ ವಲಯಗಳಲ್ಲೂ ಅಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ,ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕುಶಲತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪೈಪೋಟಿ ಸೌಲಭ್ಯ ನೀಡಲು ಮುಂದಾಗಿವೆ. ಹೀಗೆ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳಾಗಿ ಸುದೀರ್ಘ ಬಂಡವಾಳದ ಅವಧಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿವೆ.ಇದರಿಂದ ಇವುಗಳ ನಿಗಾ-ನಿಯಂತ್ರಣವೂ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಇವುಗಳ ಮೇಲಿನ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಧಿಕಾರವು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ ಎನ್ನಲಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲ. ಅವರ ಹೇಳಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ)ಇಲ್ಲವೇ ಯುರೊಪಿಯನ್ ಯುನಿಯನ್ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾರವು.

ಅಂತರ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ
ಬಾಲ ಕಾರ್ಮಿಕ
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ಸಹಮತದ-ನಿರ್ಧಾರ