আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা কর্তৃক সংজ্ঞায়িত বেতনভোগী শ্রমিক হল "শ্রমিকরা 'বেতনভুক্ত চাকরির চাকরি' হিসাবে সংজ্ঞায়িত এমন ধরনের চাকরি রাখেন যেখানে দায়িত্বপ্রাপ্তরা সুস্পষ্ট (লিখিত বা মৌখিক) রাখেন, বা অন্তর্ভুক্ত কর্মসংস্থানের চুক্তি যা তাদের একটি মূল পারিশ্রমিক দেয় তারা যে ইউনিটের জন্য তারা কাজ করে তার আয়ের উপর সরাসরি নির্ভর করে না। "মৌলিকভাবে, বেতনভোগী শ্রমিকরা পুরো সময়ের বা এমনকি স্থায়ী কর্মী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। সুতরাং তারা আনুষ্ঠানিক বাজারের প্রধান, যেখানে বেতনভোগী শ্রমিকরা বেশি বা বেশি অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের সামান্য অংশ যা তাদের আনুষ্ঠানিক বাজারে সীমিত অংশগ্রহণের জন্য প্রেরণ করে।
শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার অর্থনীতির আনুষ্ঠানিক ক্ষেত্রগুলিতে কতজন মহিলা কাজ করে সে সম্পর্কে আলোকপাত করে, তবে এটি কাজের ধরন বা শ্রমশক্তিতে নারীদের স্থিতিশীল উপস্থিতি সম্পর্কে কিছুই বলেনি। বাংলাদেশ ও ইন্দোনেশিয়ার মতো দেশগুলিতে, যখন মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার বা মহিলা শ্রমিকের তুলনায় পুরুষের অনুপাত বা অনুরূপ সূচকগুলি বিবেচনা করা হয়, তাদের অর্থনীতিতে যথেষ্ট পরিমাণে নারী জড়িত বলে মনে হয়। তবে এই দেশগুলিতে খুব কম সংখ্যক মহিলারই বেতনভিত্তিক কাজ রয়েছে যার অর্থ তারা দীর্ঘকাল বেকারত্বের দ্বারা বিরামহীন স্বল্প সময়ের কাজের চক্রের মধ্য দিয়ে যেতে পারে। বিকল্পভাবে, এই মহিলাগুলি বিভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য টাস্ক থেকে টাস্কে পরিবর্তিত হতে পারে এবং কোনও নির্দিষ্ট ফার্মে বা কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কখনও স্থিতিশীল ভিত্তিতে বিকাশ করতে পারে না।
বাংলাদেশ ও ইন্দোনেশিয়ায়, দুটি মহিলা সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশ উচ্চ হারে শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার, যথাক্রমে ১১.৭০% এবং ৩১.৭০% মহিলা শ্রমিক বেতনের, যথাক্রমে, মিশর, ইরান, সিরিয়া এবং তিউনিসিয়ার মতো সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশগুলির সংখ্যা কম। মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার এবং তুলনামূলকভাবে স্বল্প সংখ্যক প্রকৃত মহিলা শ্রমিকের মহিলা বেতনের কর্মচারীদের উচ্চ হার রয়েছে। মিশরে, ৪৭.৯% চাকরিজীবী নারীদের বেতনভিত্তিক কাজ রয়েছে।
ইরানে ৪৬.৮% মহিলা কর্মী বেতনভুক্ত এবং তিউনিসিয়ায় শতকরা হার ৬৯.১%। সম্ভবত সবচেয়ে আশ্চর্যজনক ঘটনাটি সিরিয়া যেখানে ৭৪.৩০% নারী বেতনভোগ করছেন, এটি মধ্য প্রাচ্যের বৃহত্তম শতাংশ এবং সমগ্র মুসলিম বিশ্বের সর্বোচ্চ একটি।
খুব কম মহিলা কর্মী সহ বেশ কয়েকটি দেশ কেন বেতনভুক্ত নারীদের এত বেশি শতাংশ তা স্পষ্ট নয়। একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হ'ল শ্রমবাজারে খুব কম মহিলা সক্রিয় রয়েছেন কারণ নারী কর্মসংস্থানের চাহিদা কয়েক হাজার বেশি বেতনের, স্বল্প-শ্রমনির্ভর শিল্পের মধ্যে সীমাবদ্ধ। যদি কেবল কয়েকটি মহিলার প্রয়োজন হয় তবে তাদের উচ্চ-গড় দক্ষতা থাকতে হবে, তবে এই শ্রমিকদের প্রান্তিক মূল্য সাধারণ বেতনের বিপরীতে বেতনের প্রয়োজন হতে পারে। আইএলও ইরাক, সৌদি আরব বা আফগানিস্তানের জন্য এই তথ্য সরবরাহ করেনি।

বেতনের কাজ
নারী নিয়োগকর্তা
সীমিত অর্থনৈতিক সুযোগ
মহিলা বেকারত্ব