কোনও দেশের আনুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে নারীর অংশগ্রহণের আরেকটি পরিসংখ্যান সূচক হ'ল পুরুষ শ্রমিকের তুলনায় নারীর অনুপাত। যেহেতু জাতিসমূহের বিকাশ ঘটে এবং তাদের অর্থনীতিগুলি উভয় প্রসারিত ও বৈচিত্র্য লাভ করে, চাকরি ও শিল্পের প্রসার এই অনুপাতকে বাড়িয়ে তোলে, এটি ১ এর দিকে ঠেলে দেয়, তবে নারী শ্রমিকরা কাজের সুযোগ এবং সংস্থাগুলিতে সম্মিলিতভাবে মহিলা প্রার্থীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ না করে।
সাধারণভাবে বললে, অনুপাতটি ১ এর কাছাকাছি হওয়ার সাথে সাথে অর্থনীতিতে সমান তত লিঙ্গ সমান হয় কারণ উভয় ক্ষেত্রেই চাকরির অসামান্য অংশীদারি লিঙ্গের নয়। বাংলাদেশ ও ইন্দোনেশিয়ায় যথাক্রমে ০.৭৩ এবং ০.6১ এর স্কোর সহ এগারোটি দেশের অনুপাত সবচেয়ে বেশি। নাইজেরিয়াতে পুরুষ শ্রমিকের তুলনায় নারীর তুলনামূলকভাবে বড় অনুপাত ০.০১ জন। প্রকৃত শ্রমশক্তিতে নারীদের দ্বিগুণ শতাংশ থাকা সত্ত্বেও তুরস্কের মহিলা থেকে পুরুষ শ্রমিকের অনুপাত ইরানের তুলনায় অনেক কম, ০.০৫ থেকে ০.৪৪। একইভাবে, সিরিয়ার অনুপাত মিশরের তুলনায় খুব কম (০.৩০ এর তুলনায় ০.০৭) এবং মিশরের মহিলা জনসংখ্যা সিরিয়ার মহিলা শ্রমশক্তি হিসাবে আনুষ্ঠানিক অর্থনৈতিক কর্মীদের শতাংশের দ্বিগুণ। এই অনুপাতগুলি সংকলিত এবং ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম দ্বারা প্রকাশিত হয়েছে ২০১০ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মহিলা শ্রমিকদের জন্য গড় বার্ষিক আয় ছিল ২০১০ সালে ৩৬,৯৩১ ডলার।
ফোরামটি অবশ্য আফগানিস্তান, ইরাক বা তিউনিসিয়ার জন্য এই তথ্যের তালিকা দেয় নি। সম্ভবত এই দেশগুলিতে মহিলাদের কম শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার এবং উচ্চ বেকারত্বের হারের অনুপাতটি খুব কম, তবে মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার এবং মহিলা শ্রমিকদের ক্ষেত্রে পুরুষের অনুপাতের মধ্যে অনিশ্চিত পারস্পরিক সম্পর্কের পরিপ্রেক্ষিতে এই অনুপাতটি সংক্ষেপে বলা যায় না। কোন নিশ্চিততা। আপাতদৈর্ঘ্য তাত্পর্য জন্য একটি সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হ'ল জনসংখ্যার পুরুষদের মধ্যে মহিলাদের অনুপাত। সিরিয়ায়, ১৫ থেকে ৬৫ বছর বয়সের প্রতিটি মহিলার জন্য এখানে পুরুষের সংখ্যা ১.০৩৷
যেহেতু সীমিত সংখ্যক কাজের জন্য মহিলাদের তুলনায় বেশি পুরুষ রয়েছে, তাই নিখরচায় আরও বেশি পুরুষকে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান থেকে বাদ দেওয়া হয়। ফলস্বরূপ, পুরুষ শ্রমিকের তুলনায় নারীর অনুপাত বৃদ্ধি পায় কারণ মহিলারা যারা পুরো শ্রমশক্তির প্রতিনিধিত্ব করেন তার চেয়ে বেশি সংখ্যক যারা কাজ করেন তাদের প্রতিনিধিত্ব করে। সুতরাং, মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারের প্রস্তাবের তুলনায় পুরুষদের তুলনায় নারীর তুলনামূলকভাবে বেশি মহিলা শ্রমিক রয়েছে। শ্রমশক্তির পুরুষ উপাদানগুলির নিখুঁত আকার পুরুষ শ্রমিকের থেকে মহিলাদের একটি ছোট অনুপাত তৈরি করতে যথেষ্ট হতে পারে।

সারণী ৩:নারী থেকে পুরুষ শ্রমিক অনুপাত

সূত্র: গ্লোবাল জেন্ডার গ্যাপ রিপোর্ট ২০১২, বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম
শ্রমশক্তিতে পুরুষ শ্রমিকের তুলনায় নারীর অনুপাতের মতোই নারী দ্বারা গঠিত প্রকৃত শ্রমশক্তির শতাংশ। এটি মহিলাদের শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারের চেয়ে পৃথক কারণ এটি মহিলা শ্রমিকদেরকে অর্থনীতির মোট জনসংখ্যার শতকরা বিপরীতে অর্থনীতিতে মোট শ্রমিকের শতকরা হার হিসাবে দেখায় যা মহিলাদের আনুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে জড়িত শতাংশের তুলনায়। একটি বৃহত মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার শ্রমশক্তির নারীদের যথেষ্ট পরিমাণে সংগতভাবে সংযুক্ত হয় না। যাইহোক, একটি উচ্চ মহিলা শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার এই দেশে যেসব শ্রম বাজার রচনা করেন তা নির্বিশেষে কোনও দেশে মহিলাদের দ্বারা উচ্চ অর্থনৈতিক অংশগ্রহণকে প্রদর্শিত হয়। ডেমোগ্রাফিক, বিশেষত জন্মের হার এবং শিক্ষা, ভাল পুষ্টি এবং অবকাঠামো এবং প্রতিষ্ঠানের অ্যাক্সেসের মাধ্যমে মানব পুঁজি গঠন এই সূচকগুলির মধ্যে তাত্পর্যপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।
যাইহোক, একটি অন্যের উপ-বিভাগ হিসাবে, দুটি পরিসংখ্যান সাধারণত প্রান্তিকভাবে সরানো হয়। মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার কম এবং পুরুষ শ্রমিক অনুপাতের তুলনায় কম মহিলা থাকা সত্ত্বেও নাইজেরিয়ার মহিলা শ্রমিকরা অন্য দশটি দেশের তুলনায় কোনও দেশের শ্রমশক্তির শতাংশের দিক থেকে সবচেয়ে বড় উপাদানকে প্রতিনিধিত্ব করেন। নাইজেরিয়ান শ্রমশক্তির ৪২.৮৮% মহিলা সমন্বিত। বাংলাদেশ ও ইন্দোনেশিয়া যথাক্রমে ৩৯.৮7% এবং ৩৮.২৩% সহ ​​দ্বিতীয় ও তৃতীয় স্থানে রয়েছে। ইরাক, সিরিয়া এবং তুরস্কের শ্রম বাহিনীর মহিলা রচনা হার (যথাক্রমে ১৪.৩০%, ১৫.২০%, এবং ২৮.৬৯%) তাদের মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হারের প্রায় নিকটবর্তী, যা পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে জনসংখ্যার সমতা নির্দেশ করে। এটি আকর্ষণীয় যেহেতু অন্যান্য অনেক উন্নয়নশীল দেশে লিঙ্গ অনুসারে জনসংখ্যার সমতা নেই।

নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, স্ব-কর্মসংস্থান
সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশসমূহ
নারী থেকে পুরুষ শ্রমিক অনুপাত
সাধারণ মহিলাদের শ্রদ্ধার প্রতিযোগিতা