2007 ஆம் ஆண்டில் ஜூன் மாதம் 26 ஆம் திகதி, அமெரிக்க சம பணி வாய்ப்புக் குழு (EEOC) மெர்ரில் லிஞ்ச்சிற்கு எதிராக வழக்கினைக் கொண்டு வந்தது, குற்றச்சாட்டானது நிறுவனம் டாக்டர். மஜீத் போருமாண்ட்டிற்கு எதிராக அவரது ஈரானிய குடியுரிமை மற்றும் இஸ்லாமிய மதத்தின் காரணமாக பாகுபாடு காட்டியதாகவும் அத்துடன் "இரக்கமற்ற முறையில் அவ மரியாதையை" அவரது பாதுகாக்கப்பட்ட அடிப்படையுரிமைகளுக்கு காட்டியதாகும். EEOC யின் சட்ட வழக்கு நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் விதி மீறல்கள் திட்டமிட்டவை மற்றும் குரோதத்தினால் செய்யப்பட்டவை என்று ஊர்ஜிதம் செய்தது. மற்றொரு வழக்கில் மெர்ரில் லிஞ்ச்சின் மற்றொரு முன்னாள் ஈரானிய பணியாளரான ஃபாரிபோர்ஸ் ஸோஜாஜியை தவறாக நடத்தியதன் தொடர்பில் 2007 ஆம் ஆண்டு ஜூலை மாதம் 20 ஆம் திகதி ஒரு NASD நடுவர் தீர்ப்பாயக் குழு அதனை $1.6 மில்லியன்களை அவரது பெர்சிய இனத்தின் காரணமாக பணி நீக்கம் செய்ததற்காக நஷ்ட ஈடு வழங்கும்படி ஆணையிட்டது. மெர்ரில் லிஞ்ச்சின் நடவடிக்கைகள் நேஷனல் ஈரானியன் அமெரிக்கன் கவுன்சில் (National Iranian-American council) மற்றும் அமெரிக்கன் - அராப் ஆண்டி-டிஸ்க்ரிமினேஷன் கமிட்டி (American-Arab Anti-Discrimination Committee) ஆகிய இரண்டிலிருந்தும் எதிர்வினைகளை ஆற்றத் தூண்டியது.

2008 ஆம் ஆண்டு ஜூன் மாத இதழில், டைவெர்சிட்டி இன்க், மெர்ரில் லிஞ்ச்சை ஓர்பால் பெண் புணர்ச்சியாளர், ஓர்பால் ஆண் புணர்ச்சியாளர், இரு பாலர் புணர்ச்சியாளர் மற்றும் அரவாணிகள் ஆகியோரை பணியாளர்களாகக் கொண்ட முதல் 10 நிறுவனங்களில் ஒன்றாகவும், ஒட்டுமொத்த மாறுபாட்டு தன்மைக்கான மெரிக்க நிறுவனங்களில் 7 ஆம் இடத்திலும் பெயர் பொறித்தது. 2007 ஆம் ஆண்டில் மெர்ரில் லிஞ்சை அமெரிக்காவின் 2 ஆவது சிறந்த நிறுவனமாக மாற்றுத்திறனாளிகளை பணியமர்த்தியதாக டைவெர்சிட்டி இதழ் பெயரிட்டது. 2008 ஆம் ஆண்டின் ஜூன் மாதத்தில் மெர்ரில் லிஞ்ச் வெஸ்ட் ஆசியன், மிடில் ஈஸ்டர்ன் அண்ட் நார்த் ஆஃபிரிக்கன் ப்ரொஃபெஷனல் நெட்வொர்க்கை (West Asian, Middle Eastern and North African (WAMENA)) உருவாக்கியது. அது மாறுபட்ட பின்னணியுடைய பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் மூலாதாரங்களை அளித்து உதவி புரிய உருவாக்கியது. 2008 ஆம் ஆண்டில் மே மாதத்தில், மெர்ரில் லிஞ்ச் அமெரிக்க நிறுவனங்களில் "மாறுபட்ட கல்லூரி பட்டதாரிகளை" உடையவற்றில் முதலிடத்தைப் பெற்றதாக டைவெர்சிட்டி எட்ஜ் இதழ் பெயரிட்டது, அது தரநிலைகளில் உயர் இடத்தை மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தை புறம் தள்ளிப் பெற்றதாகும்.

நியூ ஜெர்சி முறையீடுகள் நீதி மன்றம் 2008 ஆம் ஆண்டு ஆகஸ்ட் மாதம் 13 ஆம் திகதி மெர்ரில் லிஞ்ச்சிற்கு எதிராக ஓர் பால் புணர்ச்சியாளரான ஒரு பணியாளர் தொடுத்த பாகுபாட்டு வழக்கில் தீர்ப்பளித்தது.

தொழில் ரீதியிலான விருதுகள்
ஒத்திசைவு கடன் பொறுப்புகள் சர்ச்சைகள்
2008 ஆம் ஆண்டின் மிகையூதியங்கள்
பாகுபாட்டு குற்றச்சாட்டுக்கள்