வெளியேற்றுதல் மற்றும் ஆட்குறைப்பு ஆகியவற்றில் இன்டெல் வயது மாறுபாடு புகார்களைச் சந்தித்துள்ளது. இன்டெல் நான்கு முன்னாள் பணியாளர்களால் தொடரப்பட்ட வழக்கைச் சந்தித்தது, அவர்கள் 40 வயதைக் கடந்ததால் ஆட்குறைப்பில் தங்களை வேலையை விட்டு நீக்கியதாக குற்றம் சாட்டினர்.

FACE இன்டெல் (இண்டெல்லின் முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய பணியாளர்கள்) என்ற அழைக்கப்பட்ட குழுவானது, பழைய பணியாளர்களை இன்டெல் தேவையற்ற முறையில் நீக்கியதாகக் குற்றம் சாட்டினர். FACE இன்டெல், 90 சதவீதத்திற்கு மேலான நபர்களை இன்டெல் நிறுவனம் 40 வயதுக்கு மேல் என்ற காரணத்தால் வேலையை விட்டு நீக்கியது என்று குற்றம் சாட்டியது. "அப்சைடு" பத்திரிக்கையானது இன்டெல்லிடமிருந்து அதன் வயது அடிப்படையான திடீர் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியகற்றல் விவர அறிக்கைத் தரவைக் கோரியது, ஆனால் நிறுவனமானது அது போன்று எதையும் அளிக்க மறுத்தது. இன்டெல் அதன் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளில் வயது எந்த முக்கியப் பங்கையும் வகிப்பதை மறுத்தது. FACE இன்டெல் குழுவானது, 1995 இல் தனது 45 வயதில் இன்டெல் மூலமாக வேலை நீக்கம் செய்யப்பட்ட கென் ஹமிடி என்பவரைக் கண்டறிந்தது. 1999 இல் நீதிமன்றத் தீர்ப்பால் இன்டெல்லின் மின்னஞ்சல் அமைப்பைப் பயன்படுத்தி நிறுவனம் பற்றிய விமர்சனத்தை பணியாளர்களிடையே ஹமிடி பரப்புவது தடுக்கப்பட்டது.

விளம்பரம் மற்றும் வர்த்த மேலாண்மை
கார்ப்பரேட் விவகாரங்கள்
கிளாஸ்மேட் PC
வயது வேறுபாடு