মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার, পুরুষ শ্রমিকের তুলনায় নারী শ্রমিকের অনুপাত, মহিলাদের বেতনের সুরক্ষা এবং আনুষ্ঠানিক অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের অন্যান্য উপাদানগুলি প্রধানত মুসলিম দেশগুলিতে একটি বড় ব্যবধানকে আবৃত করে। তবে, বেশিরভাগ সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশগুলিতে মহিলা নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তীব্র অভিমুখে দেখা দিয়েছে। তুরস্ক বাদ দিলে, সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশগুলিতে খুব কমই কোনও মহিলা নিয়োগকর্তা।
তুরস্কে, ৪৮% মহিলা শ্রমিক নিয়োগকর্তা। এই পরিসংখ্যান থেকে জানা যায় যে তুর্কি মহিলারা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের জন্য কমপক্ষে একজন অতিরিক্ত কর্মী নিযুক্ত করে বিবেচনা করে যে এই জনসংখ্যার ভিত্তিক গোষ্ঠীর মধ্যে স্ব-কর্মসংস্থান সর্বাধিক সাধারণ কাজ। মহিলা কর্মীদের শতাংশ হিসাবে দ্বিতীয় বৃহত শতাংশ মহিলা কর্মচারী মিশরে ৩%। ইন্দোনেশিয়ায় যেখানে ৬৮% নারী স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত এবং ৩৮% শ্রমশক্তি মহিলাদের সমন্বয়ে গঠিত, এই ব্যক্তিদের মধ্যে ১%ই নিয়োগকর্তা।
বাংলাদেশের এক শতাংশ মহিলা শ্রমিকের দশমাংশ হল দেশটির বৃহৎ মহিলা শ্রম পুল সত্ত্বেও নিয়োগকর্তা। এই সংখ্যাটি সিরীয় নারীরা যারা নিয়োগকর্তা তাদের শতাংশের এক অষ্টম। সিরিয়ার অবশ্যই বাংলাদেশের জনসংখ্যার এক অষ্টমী জনসংখ্যা রয়েছে। সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশগুলিতে, খুব কম মহিলা এবং যারা কাজ করেন তাদের একটি অল্প শতাংশই নিয়োগকর্তা।

নারী নিয়োগকর্তা
নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, স্ব-কর্মসংস্থান
বেতনের কাজ
অর্থনৈতিক খাত দ্বারা মহিলা কর্মসংস্থান