কর্মচারী এবং স্বনিযুক্ত
কর্মচারী, নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মজীবী ​​শ্রম ইউনিট হিসাবে অর্থনীতিতে নারীর ভূমিকা মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য। পুরুষতান্ত্রিক সমিতিগুলিতে বা অনমনীয় (শ্রমিকদের শিল্পের মধ্যে চলাচলের জন্য উচ্চ স্তরের অসুবিধা) শ্রম বাজারে নারীরা নিয়োগকর্তাদের চেয়ে কর্মচারী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে কারণ তাদের সংস্থার মধ্যে পদোন্নতির সংস্থান, দক্ষতা, নেটওয়ার্ক বা সুযোগ নেই। বা ক্ষুদ্র বা মাঝারি আকারের উদ্যোগের (এসএমই) মালিক হতে হবে গরিব দেশগুলিতে, বা জনসংখ্যার মধ্যে দারিদ্র্যের বিস্তৃত দেশগুলিতে, যা অনেকগুলি প্রধানত মুসলিম জাতি রয়েছে বা রয়েছে, স্ব-কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বেশি কারণ মহিলারা পারবেন না আরও প্রতিষ্ঠিত কাজ সন্ধান করুন।
তবে, বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যে মহিলারা কর্মচারী, নিয়োগকর্তা বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত হতে পারেন যা মৌলিক সামষ্টিক অর্থনৈতিক শক্তি বা সামাজিক নিয়মাবলী এবং সম্মেলনের বাইরে চলে যায়। আইএলও অনুসারে, ইরানের অর্ধশতাধিক মহিলা কর্মীদের মধ্যে ৫৩% স্ব-কর্মসংস্থান করেছেন। মিশরে, ইরানের তুলনায় কিছুটা কম মহিলা স্ব-কর্মসংস্থান করছেন। বাইশ শতাংশ মিশরীয় মহিলা শ্রমিকের নিজস্ব ব্যবসায়িক উদ্যোগ রয়েছে। বাংলাদেশ, পাকিস্তান এবং ইন্দোনেশিয়ায় যথাক্রমে ৮৬.৭%,৭৭.৯% এবং ৬৮.৩% সহ ​​নারী-কর্মসংস্থানের হার সবচেয়ে বেশি। নিযুক্ত। তুরস্কের প্রায় অর্ধশত শ্রমজীবি মহিলা স্ব-কর্মজীবী ​​যার মধ্যে ৪৯% মহিলা শ্রমিক তাদের নিজস্ব উদ্যোগ বা পরিষেবা পরিচালনা করছেন। মহিলা অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড এবং অংশগ্রহণ মুসলিম বিশ্ব জুড়ে বিস্তৃত।

নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, স্ব-কর্মসংস্থান
সীমিত অর্থনৈতিক সুযোগ
নারী থেকে পুরুষ শ্রমিক অনুপাত
নারী নিয়োগকর্তা