শ্রমিকদের জনসাধারণের কল্যাণমূলক কল্যাণে প্রথম প্রচেষ্টাটি স্কটল্যান্ডের নিউ ল্যানার্ক মিলগুলিতে সামাজিক সংস্কারক রবার্ট ওওয়ে দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল। ১৮১০ সালে তিনি মিল ও ম্যানেজারের অংশীদার হয়ে ওঠে এবং ম্যানচেস্টারের তুলো মিলের ব্যবস্থাপনায় সফলতা লাভ করে (এছাড়াও কোয়ারি ব্যাংক মিল দেখুন), তিনি উচ্চ নীতিগুলিতে নতুন ল্যানার্ক পরিচালনা করতে এবং বাণিজ্যিক মুনাফা কমতে মনোনিবেশ করার আশা করেছিলেন। মানুষের সাধারণ অবস্থা খুব অসন্তুষ্ট ছিল। বেশিরভাগ শ্রমিক চুরি ও মাতাল হয়ে পড়েছিল, এবং অন্যান্য দুর্নীতিগুলি সাধারণ ছিল; শিক্ষা ও স্যানিটেশন উপেক্ষিত ছিল এবং বেশিরভাগ পরিবার এক ঘরে বসবাস করত। শ্রদ্ধাশীল দেশবাসী দীর্ঘসময়ের জন্য জমা দিতে অস্বীকার করে এবং মিলের শক্তিকে নষ্ট করে দেয়। অনেক নিয়োগকর্তাও ট্রাক সিস্টেম পরিচালনা করেছিলেন, যার ফলে শ্রমিকদের অর্থ প্রদান টোকেনের দ্বারা বা সম্পূর্ণভাবে করা হয়েছিল। এই টোকেনের মালিকের "ট্রাকের দোকান" এর বাইরে কোনো মূল্য ছিল না। মালিকরা ট্রাকের দোকানে চটচটে পণ্য সরবরাহ করতে এবং শীর্ষ মূল্য চার্জ করতে সক্ষম হন। "ট্রাক অ্যাক্টস" (১৮৩১-১৮৮৭) এর একটি সিরিজ অবশেষে সাধারণ মুদ্রায় কর্মচারীদের বেতন না দেওয়ার অপরাধে এই অপব্যবহার বন্ধ করে দেয়।

ওভেন একটি দোকান খোলা যেখানে লোকেরা পাইকারি মূল্যের তুলনায় অল্প পরিমাণে শব্দ গুণমানের পণ্য কিনতে পারে এবং কঠোর তত্ত্বাবধানে মদ সরবরাহ করে। তিনি মানবসম্পদ বিক্রি করেন এবং শ্রমিকদের মালামালের ক্রয় থেকে সঞ্চয়ের উপর প্রেরণ করেন। এই নীতিগুলি ব্রিটেনের সমবায় দোকানেগুলির জন্য ভিত্তি হয়ে উঠেছে যা আজ বাণিজ্য চালিয়ে যাচ্ছে। ওওয়েনের পরিকল্পনায় ব্যয়বহুল ব্যয় ছিল, যা তার অংশীদারদের অসন্তুষ্ট করেছিল। তার কর্মকাণ্ডের উপর নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার করে ওওয়েন ১৮১৩ সালে তাদের কিনে নিয়েছিলেন। খুব শীঘ্রই নতুন ল্যাঙ্কার্ক ইউরোপ জুড়ে উদযাপিত হয়েছিল, অনেক নেতৃস্থানীয় রয়াল, রাজপুত্র ও সংস্কারক মিলগুলো পরিদর্শন করেছিলেন। তারা একটি সামগ্রী, স্পন্দনশীল কর্মশালার এবং একটি সমৃদ্ধ, কার্যকর ব্যবসা উদ্যোগের মধ্যে একটি ঘূর্ণায়মান, সঙ্গে একটি পরিচ্ছন্ন, স্বাস্থ্যকর শিল্প পরিবেশ খুঁজে বিস্মিত ছিল। ওওয়েনের দর্শনের সমসাময়িক চিন্তাধারার বিপরীতে ছিল, কিন্তু তিনি প্রদর্শন করতে সক্ষম হন যে শিল্প শিল্পের জন্য তার কর্মীদের সাথে লাভজনকভাবে খারাপ আচরণ করা জরুরি ছিল না। ওভেন গ্রামের চমৎকার হাউজিং এবং সুবিধা এবং মিলগুলির লাভজনকতা দেখানোর জন্য দর্শকদের দেখাতে সক্ষম হয়েছিল।

ওভেন এবং ফরাসি সমাজতান্ত্রিক হেনরি ডি সেন্ট-সাইমন ছিলেন উচ্ছৃঙ্খল সমাজতান্ত্রিক আন্দোলনের পিতা; তারা বিশ্বাস করত যে ছোট সমবায় সম্প্রদায়ের প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে শিল্প কাজের সম্পর্কগুলি সরিয়ে ফেলা যেতে পারে। শ্রমিকদের আবাসনের জন্য কারখানাগুলির কাছাকাছি বোর্ডিং ঘর নির্মাণ করা হয়েছিল। এই তথাকথিত মডেল গ্রামগুলি কারখানা শ্রমিকদের জন্য স্বনির্ভর সম্প্রদায় হিসাবে বিবেচিত হয়েছিল। যদিও গ্রামগুলি শিল্পস্থলগুলির কাছাকাছি অবস্থিত ছিল, তবুও তারা সাধারণত শারীরিকভাবে তাদের থেকে আলাদা হয়ে ওঠে এবং সাধারণভাবে সামঞ্জস্যপূর্ণ সম্প্রদায়ের সুবিধা এবং আকর্ষণীয় শারীরিক পরিবেশের সাথে তুলনামূলকভাবে উচ্চমানের হাউজিং গঠিত।

প্রথম এই ধরনের গ্রাম ১৮ শতকের শেষভাগে নির্মিত হয়েছিল এবং ১৮০৫ সালে ট্রাউজ, নরফোক প্রতিষ্ঠার সাথে সাথে ১৮১২সালের শুরুর দিকে ইংল্যান্ডে এবং ১৮১১ সালে ব্রিস্টল ব্লাইস হ্যামলেট প্রতিষ্ঠার সাথে তারা ইংল্যান্ডে প্রবাহিত হয়। আমেরিকাতে, বোর্ডিং হাউসগুলি টেক্সটাইল শ্রমিকদের জন্য নির্মিত হয়েছিল। লোয়েল, ম্যাসাচুসেটস ১৮২০ এর দশকে। এই উত্সর্গের পিছনে উদ্দেশ্য ছিল পিতামাতার-মালিকরা তাদের জন্য ভাল ছিল বলে মনে করেন সেভাবে শ্রমিকদের জন্য প্রদান করা হয়। তবে এই কর্মসূচীগুলি দীর্ঘ সময়ের কাজ, অনিরাপদ অবস্থার সমস্যা এবং সেই সময়ের চাকরির অনিরাপদতার সমস্যাগুলির সমাধান করে নি। প্রকৃতপক্ষে, কোম্পানীর শহরে বসবাসকারী নিয়োগকর্তা (নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সম্প্রদায়গুলি যেখানে স্টোরেজ এবং হাউজিংগুলি কোম্পানির দ্বারা পরিচালিত হয়) প্রায়শই এমন কর্মীদের কাছ থেকে বিরক্তি প্রকাশ করে, যারা তাদের মালিকানা এবং বাণিজ্যিক সুযোগগুলি নিয়ন্ত্রণকারী মালিকদের উপর চাপিয়ে দেয়। একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ ছিল পলম্যান, ইলিনয়-১৮৩২ সালে শহরে ধ্বংস হওয়া একটি ধর্মঘটের একটি সাইট। এই বছরগুলিতে, নিয়োগকর্তা ও কর্মীদের মধ্যে বিরোধগুলি প্রায়শই হিংস্র হয়ে ওঠে এবং সরকারের হস্তক্ষেপের দিকে পরিচালিত হয়।

যুক্ত রাষ্টগুলোের মধ্যে
সমবায় ও মডেল গ্রাম
আধুনিক কল্যাণ পুঁজিবাদ
কার্যক্ষমতা