বিংশ শতাব্দীর প্রথম দিকে, তবে ব্যবসায়ী নেতারা ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ শুরু করে। ১৮৭৯ সালে ইংল্যান্ডের বোর্নভিলে তাদের চকোলেট তৈরির কারখানার জন্য আদর্শবিদ ও ব্যবসায় উদ্যোক্তাদের ক্যাডবেরি পরিবার মডেল মডেল স্থাপন করেন। বিশ্বস্ত ও কঠোর পরিশ্রমী শ্রমিকদের প্রতি শ্রদ্ধা ও অপেক্ষাকৃত উচ্চ মজুরি ও ভাল কাজের পরিবেশের সাথে চিকিত্সা করা হয়েছিল; ক্যাডবেরি পেনশন স্কিম, যৌথ কাজ কমিটি এবং একটি সম্পূর্ণ কর্মীদের চিকিৎসা সেবা pioneered। ১৯০০ সাল নাগাদ এস্টেটে ৩১৩টি 'আর্টস অ্যান্ড কারুশিল্প' কুটির ও ঘর অন্তর্ভুক্ত ছিল; নকশাতে ঐতিহ্যগত কিন্তু বড় বাগান এবং আধুনিক অভ্যন্তরীণগুলির সাথে, তারা আবাসিক স্থপতি উইলিয়াম আলেকজান্ডার হার্ভে পরিকল্পিত ছিল।

ক্যাডবারিগুলি তাদের কর্মশালার স্বাস্থ্য ও ফিটনেস নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিল, পার্ক এবং বিনোদনমূলক এলাকায় বোর্নভিল গ্রামের পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে এবং সাঁতার, হাঁটা এবং প্রকৃতপক্ষে আউটডোর স্পোর্টসের সমস্ত রূপকে উৎসাহিত করে। ১৯২০ এর দশকের গোড়ার দিকে, ঘাসে চলমান ট্র্যাকের সাথে ব্যাপক ফুটবল এবং হকি পিচগুলি খোলা হয়েছিল। রোহিথ প্যাভিলিয়ন ক্লাবসহাউস এবং খেলাধুলার খেলার ক্ষেত্রগুলির একর জন্য পরিবর্তিত কক্ষ, কয়েকটি বোলিং গ্রিনস, একটি মাছ ধরার হ্রদ এবং একটি বহিরঙ্গন খনিজ সাঁতারের লাইডো যা প্রাকৃতিক লবণাক্ত বসন্তের জন্য উৎসর্গ করে, যা লিডোর সুস্থ জলের উৎস তৈরি করে। পুরো এলাকাটি ক্যাডবেরি কর্মীদের এবং তাদের পরিবারগুলির সুবিধার জন্য বিশেষভাবে ক্যাডবেরি কর্মীদের বা তাদের পরিবারগুলির খেলাধুলার সুবিধাগুলি ব্যবহারের জন্য কোনও চার্জ নেই।

১৮৮৮ সালে তার সাবান ফ্যাক্টরিতে শ্রমিকদের বসানোর জন্য লিভার ব্রাদার্সের ইংল্যান্ডের উইরালালে বন্দর সূর্যালোকটি নির্মিত হয়েছিল। ১৯১৪ সাল নাগাদ, মডেল গ্রামটি ৩৫০০ জনসংখ্যার বাস করতে পারে। বাগান গ্রামে লেডি লিভার আর্ট গ্যালারি, একটি কুটির হাসপাতাল, স্কুল, একটি কনসার্ট হল, খোলা বায়ু সুইমিং পুল, গির্জা, এবং একটি মেজাজ হোটেল সহ বরাদ্দ এবং পাবলিক বিল্ডিং ছিল। লিভার কল্যাণমূলক স্কিম চালু করে এবং তার কর্মশালার শিক্ষা ও বিনোদন প্রদানের জন্য প্রদান করে, শিল্প, সাহিত্য, বিজ্ঞান বা সংগীতকে উত্সাহিত বিনোদন ও সংস্থানগুলিকে উৎসাহিত করে।

লিভারের লক্ষ্য ছিল "সামাজিক সম্পর্ক গড়ে তুলতে এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি খ্রিস্টীয়করণ করা এবং হাতের শ্রমের ভাল পুরানো দিনের মধ্যে থাকা সেই ঘনিষ্ঠ পরিবারের ভ্রাতৃত্বের দিকে ফিরে যাওয়া।" তিনি দাবি করেন যে পোর্ট সানলাইট মুনাফা ভাগাভাগি একটি ব্যায়াম ছিল, কিন্তু সরাসরি লাভ ভাগ করার পরিবর্তে, তিনি গ্রামে তাদের বিনিয়োগ। তিনি বললেন, "আপনি যদি খুব ভাল না করেন তবে আপনি যদি হুইস্কি বোতল, মিষ্টি ব্যাগ, নাকি ক্রিসমাসে চর্বিযুক্ত হিটের আকারে আপনার গলা নিচে পাঠিয়ে দেন তবে অন্যদিকে, আপনি যদি আমার সাথে অর্থ ছেড়ে দেন, আপনার জীবনকে সুন্দর করে তোলে এমন সুন্দর জিনিসগুলি, আরামদায়ক ঘর এবং স্বাস্থ্যকর বিনোদন দেওয়ার জন্য এটি ব্যবহার করবে। "

২০ তম শতাব্দীর শুরুতে আমেরিকাতে জর্জ এফ। জনসন এবং হেনরি বি। এন্ডিকটের ব্যবসায়ীরা মজুরি উৎসাহ ও অন্যান্য সুবিধাগুলি সরবরাহ করে তাদের শ্রমের সাথে নতুন সম্পর্ক খোঁজা শুরু করেছিলেন। বিন্দু কর্মীদের সঙ্গে ভাল ইচ্ছা তৈরি করে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি ছিল। যখন হেনরি ফোর্ড ১৯১৪ সালে তার ৫ ডলারের একদিনের বেতন হারটি চালু করেন (যখন বেশিরভাগ কর্মীরা সপ্তাহে ১১ ডলার করে), তখন তার লক্ষ্য ছিল টনওভার হ্রাস করা এবং দীর্ঘমেয়াদী অনুগত শ্রমশক্তি গড়ে তুলতে, যা উচ্চ উত্পাদনশীলতা তৈরি করবে। ১ ৯১০ থেকে ১৯১৯ সাল পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উত্পাদন উদ্ভিদের টনভার গড় ১০০%। মজুরি উত্সাহ এবং অভ্যন্তরীণ প্রচার সুযোগ ভাল উপস্থিতি এবং আনুগত্য উত্সাহিত উদ্দেশ্যে ছিল। এই টার্নওভার হ্রাস এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত হবে। উচ্চ বেতন, উচ্চ দক্ষতা এবং সস্তা ভোগ্যপণ্যের সংমিশ্রণটি ফোর্ডিজম নামে পরিচিত ছিল এবং সারা বিশ্বে ব্যাপকভাবে আলোচনা করা হয়েছিল।

রেলমোদের নেতৃত্বে এবং পলম্যান কার কোম্পানি, স্ট্যান্ডার্ড তেল, আন্তর্জাতিক হার্ভেস্টার, ফোর্ড মোটর কোম্পানি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র স্টিলের মতো বড় শিল্প কর্পোরেশনের নেতৃত্বে ব্যবসাগুলি বেতনভোগী ছুটি, চিকিৎসা সুবিধা, পেনশন, বিনোদনমূলক সুবিধা সহ তার কর্মীদের অনেক পরিষেবা সরবরাহ করেছিল। যৌন শিক্ষা এবং মত। যাত্রীবাহী ট্রেনম্যানদের বিশ্রামের স্থান প্রদানের জন্য রেলপথগুলি, YMCA হোটেলগুলিকে জোরালোভাবে সমর্থিত করে এবং রেলপথ YMCA নির্মাণ করে। Pullman কার কোম্পানি একটি সম্পূর্ণ মডেল শহর, Pullman, ইলিনয় নির্মাণ। সমুদ্র সৈকত ইনস্টিটিউট নারী কর্মীদের বিশেষ সুবিধার জন্য নির্মিত সামাজিক ক্লাবের একটি উদাহরণ। ১৯২০ -এর দশকে প্রথম বিশ্বযুদ্ধের পর এই প্রোগ্রামগুলির বেশিরভাগই বৃদ্ধি পেয়েছিল।

১৯৩০ -এর দশকে গ্রেট ডিপ্রেশনের অর্থনৈতিক উত্থান এগুলির বেশিরভাগ প্রোগ্রাম বন্ধ করে দেয়। দ্রাবক থাকার জন্য সংগ্রাম করার কারণে নিয়োগকর্তারা সাংস্কৃতিক কার্যক্রম কাটায় এবং বিনোদনমূলক সুবিধাগুলি নির্মাণ বন্ধ করে দেয়। দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর পর্যন্ত এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে অনেকগুলি পুনরায় আবির্ভূত হয় এবং আরও নীল-কলকার কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করতে প্রসারিত হয়। যেহেতু এই সময়ে, শিশু-যত্ন ও পদার্থের অপব্যবহারের মতো চিকিত্সাগুলি প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার / জনপ্রিয়তার মধ্যে ক্ষিপ্ত হয়ে পড়েছে, তবে অন্যান্য কল্যাণমূলক পুঁজিবাদের উপাদান রয়ে গেছে। প্রকৃতপক্ষে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা মূলত নিয়োগকর্তা-পৃষ্ঠপোষক পরিকল্পনার কাছাকাছি নির্মিত হয়।

১৯ শতকের শেষদিকে এবং ২০ শতকের প্রথম দিকে, জার্মানি ও ব্রিটেন জনস্বাস্থ্য ও বেকারত্ব বীমা সহ তাদের নাগরিকদের জন্য "নিরাপত্তা নেট" তৈরি করেছিল। এই সরকার পরিচালিত কল্যাণ ব্যবস্থার অর্থ হল 'কল্যাণ পুঁজিবাদ' শব্দটি সাধারণত আজ বোঝা যায়।

সমবায় ও মডেল গ্রাম
ইতিহাস
একটি ব্যবসায়িক মডেল হিসাবে কল্যাণ
ভাষা