উইলিয়াম বেভারিজ "পূর্ণ কর্মসংস্থান" সংজ্ঞায়িত করেছেন যেখানে বেকার কর্মীদের সংখ্যা পাওয়া চাকরির খালি সংখ্যাগুলির সমান (যখন অর্থনীতি সর্বাধিক অর্থনৈতিক উৎপাদনকে অনুমোদন করার জন্য সম্পূর্ণ কর্মসংস্থান স্তর থেকে উপরে রাখা হয়) পছন্দ করে। কিন্তু বিন্দু যে এই সংজ্ঞা কিছু বেকারত্বের জন্য অনুমতি দেয়। এই দেখতে, ঘর্ষণ এবং দ্বিধা বেকারত্ব পৃথক করা যাবে অনুমান। বেভারিজের পূর্ণ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, ঘর্ষণহীন বেকারত্বের ক্ষেত্রে চাকরি খোঁজার সংখ্যাগুলি সমান সংখ্যক চাকরির খোলাখুলিগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ: উপরের আলোচনার ভিত্তিতে, বেকারগণ সর্বোত্তম সম্ভাব্য চাকরিগুলির জন্য "কেনাকাটা" করছেন (যতক্ষণ পর্যন্ত চাকরির খরচ- অনুসন্ধান প্রত্যাশিত বেনিফিটের চেয়ে কম) একই সময়ে নিয়োগকর্তারা পছন্দের কর্মচারীকে শূন্যস্থানগুলি পূরণ করার জন্য "কেনাকাটা" করছেন। একইভাবে, বেভারিজের পূর্ণ কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, অসম্মতি বা কাঠামোগত বেকারত্বের শিকার ব্যক্তিদের সংখ্যা খালি সংখ্যা সমান। এখানে সমস্যা হচ্ছে বেকার কর্মীদের দক্ষতা এবং ভৌগোলিক অবস্থানগুলি দক্ষতা প্রয়োজনীয়তা এবং শূন্যস্থানগুলির অবস্থানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। তত্ত্ব অনুসারে, বেভারিজের ধারণার পূর্ণ কর্মসংস্থান কেনিসের সাথে সম্পর্কিত (উপরে আলোচনা করা হয়েছে)।

বেভারেজের অর্থে পূর্ণ কর্মসংস্থানের কমপক্ষে পরিস্থিতি "শাস্ত্রীয়" বেকারত্ব বা "নিওল্লাসিকাল" বেকারত্ব বা কেনিসিয়ানের অভাব-চাহিদা বেকারত্বের কারণে হয়। সরবরাহ ও চাহিদার পরিপ্রেক্ষিতে, প্রকৃত প্রকৃত মজুরির প্রকৃত বাজেটের তুলনায় ক্লাসিক্যাল বা নিউক্লাসিক্যাল বেকারত্বের ফলাফলগুলি প্রকৃত মজুরির চেয়ে বেশি পরিমাণে শ্রমের পরিমাণ দাবি করে, যাতে শ্রমের পরিমাণ সরবরাহ করা (এবং শূন্যতার সংখ্যা) সরবরাহ করা শ্রমের পরিমাণের চেয়ে কম (এবং সংখ্যা বেকার শ্রমিক)। শাস্ত্রীয় তত্ত্বে, সমস্যাটি হচ্ছে প্রকৃত বেতনগুলি কঠোর, অর্থাত শ্রমের অতিরিক্ত সরবরাহের কারণে পড়ে না। তত্ত্ব অনুসারে, এটি ন্যূনতম মজুরি আইন এবং "মুক্ত বাজার" সহ অন্যান্য হস্তক্ষেপের কারণে হতে পারে যা বাজার পরিপূর্ণতা অর্জনকে বাধা দেয়। শাস্ত্রীয় অর্থনীতিবিদ শ্রম বাজারকে আদর্শ প্রতিযোগিতামূলক বাজারের মতো আরও বেশি পছন্দ করে-এবং প্রকৃত বেনিফিটকে আরও নমনীয় করে তোলে-এই ধরনের বেকারত্ব মোকাবেলা করার জন্য।

নিউক্লাসাসিক তত্ত্বটি বিপরীতভাবে জন মেনার্ড কিনসকে অনুসরণ করে এবং আরো গুরুত্বপূর্ণভাবে, মিল্টন ফ্রিডম্যান সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের তুলনায় কম কর্মসংস্থানের জন্য অপ্রয়োজনীয় অর্থ বা ন্যূনতম মজুরি দায়ী করেন। যদি অর্থের মজুরি ঠিক থাকে তবে প্রকৃত মজুরি কোনও প্রদত্ত গড় দামের জন্য স্থির করা হয়, যাতে কঠোর অর্থের মজুরি একই পরিমাণে কার্যকর হয় যখন মূল্যের স্তর দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রকৃত মূল্যবৃদ্ধি যদি ন্যূনতম মজুরির সাথে সম্পর্কিত হয় তবে প্রকৃত বেতনগুলি হ্রাস পেতে পারে (এবং বেভারেজ পূর্ণ কর্মসংস্থানের পুনরুদ্ধার)। বিকল্পভাবে, মানুষ বেকারত্বের অব্যাহত থাকার জন্য অবশেষে অর্থ মজুরি হ্রাস করতে পারে। এটি একই প্রভাব ফেলবে, প্রকৃত মজুরি হ্রাস করবে এবং শ্রমের পরিমাণ বাড়িয়ে দেবে। সামষ্টিক অর্থনীতির বড় বিতর্কের মধ্যে একটি হল মুদ্রাস্ফীতির সামান্য পরিমাণে বা বাজারগুলির সামঞ্জস্যের জন্য অপেক্ষা করে নিওল্লাসিক্যাল বেকারত্বের সাথে মোকাবিলা করা ভাল।

এর বিপরীতে, কেনিসীয় অভাবের চাহিদা বেকারত্ব (যেমন ডন প্যাটিনিনের ব্যাখ্যা) পূর্ণ কর্মসংস্থানের (ব্যভারেজের সংজ্ঞা অনুসরণ করে) কমপক্ষে একটি বাস্তব পরিস্থিতি দেখায়, প্রকৃত প্রকৃত মজুরি পূর্ণ কর্মসংস্থানের ভারসাম্যপূর্ণ প্রকৃত মজুরির সমান কিনা তাও সম্ভবত বিদ্যমান। সমস্যা হচ্ছে চূড়ান্ত পণ্যগুলির চাহিদা সামগ্রিক চাহিদা পূরণের দ্বারা সীমিত। পণ্যের জন্য কম চাহিদা (সম্ভাব্য আউটপুটের নিচে) বোঝায় যে শ্রম বাজারের বামে ভারসাম্য বামে বিক্রয় সীমাবদ্ধতা রয়েছে যাতে শ্রমের পরিমাণ দাবি করা হয় পরিমাণের চেয়ে কম পরিমাণে পণ্যগুলির চাহিদাগুলি যথেষ্ট কিনা তা দাবি করা হবে (কী রবার্ট ক্লোয়ার শ্রম জন্য ধারণাগত চাহিদা বলা হয়)। নিউক্লাসিকাল তত্ত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, বর্তমান পরিস্থিতিতে প্রকৃত মজুরি শ্রমের সীমিত শারীরিক পণ্য থেকে কম। বিক্রয় সীমাবদ্ধতা অনুপস্থিতিতে, লাভ-সর্বাধিক নিয়োগকারী নিয়োগকর্তারা বেকার শ্রমিকদের ভাড়া দিবেন যতক্ষণ না এই বৈষম্যটি সত্য হয়, শ্রম বাজারগুলিকে পূর্ণ কর্মসংস্থানের দিকে নিয়ে যায়। যাইহোক, বিক্রয় সীমাবদ্ধতা অর্থ এই শ্রমিকদের অতিরিক্ত পণ্য বিক্রি করা যাবে না। এভাবে, সামগ্রিক চাহিদা বৃদ্ধি না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা বেকারদের ভাড়া না দিবে, যা বিক্রির আরো কঠোর পরিশ্রমকে সীমাবদ্ধ করবে, যার ফলে শ্রমিকদের আরো কর্মসংস্থানের সুযোগ সৃষ্টি হবে। এই পরিস্থিতিতে, কেনিসীয়রা নীতিগুলি সুপারিশ করে যা চূড়ান্ত পণ্যগুলির সামগ্রিক চাহিদা বাড়াতে এবং এইভাবে শ্রমিকদের সামগ্রিক চাহিদা বাড়ায়।

ফিলিপ্স কার্ভ এবং NAIRU সম্পর্কিত অর্থনৈতিক সাহিত্য শ্রম বাজারের সরাসরি পরীক্ষা থেকে পৃথক বেকারত্বের হারে মুদ্রাস্ফীতি হারের আচরণের পরিবর্তে ফোকাস করে চলে আসেন। অর্থাৎ, বেভারিজ এবং কেনিস পূর্ণ কর্মসংস্থানের বেকারত্ব দেখেছিলেন যেখানে শ্রমের চাহিদা ও চাহিদা ভারসাম্যপূর্ণ ছিল, পরে দেখা গিয়েছিল যে এটি অতিক্রম করা উচিত নয়, কারণ কম বেকারত্ব গুরুতর মুদ্রাস্ফীতি সৃষ্টি করে।

বেভারেজ পূর্ণ কর্মসংস্থান বেকারত্ব
কাজের গ্যারান্টি
বেকারত্ব এবং মুদ্রাস্ফীতি
অর্থনৈতিক ধারণা