অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত হারে অবসরভাতা নির্ধারণ করা হয়। সাধারণত ‘পেনশন সারণি’ নামে পরিচিত এ ভাতার হার সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরির মোট মেয়াদের ভিত্তিতে ভিন্নতর হয়ে থাকে। এতে ১৬টি ভিন্ন ভিন্ন হার রয়েছে। চাকুরির মেয়াদ ১০ বছর পূর্ণ হলে অবসরভাতার প্রাপ্যতা শুরু হয় এবং ২৫ বছর চাকুরিকাল পর্যন্ত তা অব্যাহত থাকে। সর্বশেষ প্রাপ্ত বেতনের ভিত্তিতে প্রাপ্য অবসরভাতার শতকরা হার ১০ বছর চাকুরির মেয়াদ পূর্তির ক্ষেত্রে ৩২% থেকে ২৫ বছর মেয়াদ পূর্তির ক্ষেত্রে ৮০% পর্যন্ত। অবসরভাতা মঞ্জুরি একসময় ছিল এক দীর্ঘ প্রক্রিয়া। ১৯৯৪ সালে প্রক্রিয়াটি অনেকখানি সহজ করা হয়। কিন্তু তারপরও আবেদনপত্রের সঙ্গে বহুবিধ কাগজপত্রের সংযোগ প্রক্রিয়া অব্যাহত রয়েছে। নন-গেজেটেড কর্মচারীদের প্রতিবছর ফেব্রুয়ারি মাসে হালনাগাদ করাসহ দুই প্রস্ত সার্ভিসবুক সংরক্ষণ করতে হয়। পক্ষান্তরে, গেজেটেড কর্মচারীদের বেলায়ও চাকুরিতে স্থায়ীকরণ, পদোন্নতি, পদাবনতি বা আরোপিত অন্যান্য দন্ড, ছুটি, অবসর গ্রহণ বা মৃত্যু ইত্যাদি তথ্য সম্বলিত বিস্তারিত সার্ভিস রেকর্ড নিয়মিত সংরক্ষণ করতে হয়। অবসরভাতার আবেদন প্রাপ্তির তারিখ থেকে ৫ মাসের মধ্যে মঞ্জুরি কর্তৃপক্ষকে সংশ্লিষ্ট সার্ভিস রেকর্ড/সার্ভিস বুক হালনাগাদ করতে হয়। অনুরূপভাবে অবসরগ্রহণকারী কর্মকর্তার নিকট সরকারের কোনো পাওনা নেই এ মর্মে ‘না-দাবি’ সার্টিফিকেট ৩ মাসের মধ্যে সংগ্রহ করতে হয়। এরপর অবসর ভাতা প্রদানের আদেশ ইস্যু করে হিসাব নিরীক্ষা কার্যালয়ে প্রেরণ করা হয়। ‘না-দাবি’ প্রত্যয়নপত্র প্রাপ্তি বিলম্বিত হলে যে অঙ্কের অবসরভাতা চূড়ান্ত পর্যায়ে পরিশোধযোগ্য তার অনধিক শতকরা ৮০ ভাগ প্রদানের জন্য সাময়িক অবসরভাতা আদেশ ইস্যু করার সুযোগ রয়েছে। পরিশেষে, একজন সরকারি কর্মচারীকে ১৯৮৫ সালের সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালার আওতায় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হিসেবে বাধ্যতামূলক অবসর প্রদান করা হলে তিনিও খেসারতি অবসরভাতা পাওয়ার অধিকারী হন। তবে এ ভাতার পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে রাষ্ট্রপতির আদেশ প্রয়োজন হয়।

বিতর্ক
তহবিল
বাংলাদেশের অবসরভাতা বিস্তারিত
পারিবারিক অবসরভাতা