স্ব-কর্মসংস্থানের এ জাতীয় উচ্চ হার এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে নারীদের স্বল্প হারের পরামর্শ দেয় যে মুসলিম দেশগুলির অর্থনীতি নারীদের বেসরকারী ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য কয়েকটি আনুষ্ঠানিক সুযোগ সরবরাহ করে। তদ্ব্যতীত, এটি প্রস্তাবিত হয় যে কোনও সংখ্যক মহিলারা যখন প্রতিষ্ঠিত ব্যবসায়ের সাথে কাজ উপার্জন করেন তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অগ্রসর হওয়ার দক্ষতা থাকে। স্ব-কর্মসংস্থানের উচ্চ হার লিঙ্গ পক্ষপাতদুষ্ট অর্থনৈতিক ব্যবস্থার পরিচায়ক হতে পারে তবে এটি কেবল একটি দুর্বল বিকাশিত সিস্টেমকেও নির্দেশ করতে পারে।
পুরুষ ও মহিলা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার এবং অনুপাতের মধ্যে বিস্তৃত ব্যবধান এবং পুরুষ ও মহিলা নিয়োগকারীদের মধ্যে ব্যবধান সংখ্যাগুরু মুসলিম দেশগুলির বেসরকারী খাতের মধ্যে লিঙ্গ বৈষম্যের ইঙ্গিত দেয়। তবে, এই কারণগুলির জন্য অনেক কারণ হতে পারে যেমন মহিলাদের দুর্বল শিক্ষার অবকাঠামো, অর্থনৈতিক বিকাশের নিম্ন স্তরের, বা কেবলমাত্র মূলধন-নিবিড় সংস্থানীয় বিকাশ। সম্ভবত পরবর্তী বৈশিষ্ট্যটি দেওয়া হয়েছে যে কতগুলি সংখ্যাগরিষ্ঠ মুসলিম দেশ নেট তেল রফতানিকারক।

সারণি ৪: নিয়োগকর্তা হিসাবে মহিলা শ্রমিকদের শতাংশ

সূত্র: আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা

সাধারণ মহিলাদের শ্রদ্ধার প্রতিযোগিতা
সীমিত অর্থনৈতিক সুযোগ
বেতনের কাজ
নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, স্ব-কর্মসংস্থান