સપ્ટેમ્બર 23, 2008માં, બર્કશાયર હાથવે $5 બિલિયનના ગોલ્ડમૅનના પસંદગીપાત્ર શેર ખરીદવા સહમત થાય છે, અને પાંચ વર્ષના સત્રમાં વાપરી શકાય તેવો, બીજા $5 બિલિયનના ગોલ્ડમૅનના સામાન્ય શેરો ખરીદવાનો પરવાનો પણ મેળવે છે. ઑકટોબર 2008માં, મુશ્કેલીગ્રસ્ત અસ્કયામત રાહત કાર્યક્રમ (ટ્રબ્લ્ડ ઍસેટ રિલીફ પ્રોગ્રામ - TARP)ના ભાગ રૂપે, ગોલ્ડમૅન પોતાના પસંદગીપાત્ર શેરમાં યુ.એસ. ટ્રેઝરિ તરફથી $10 બિલિયનનું રોકાણ પણ મેળવે છે.

2008માં ટીએઆરપી (TARP) ભંડોળ મેળવ્યા પછી, પોતાના 1556 કર્મચારીઓને બોનસ રૂપે કમ સે કમ $1 મિલિયન ચૂકવવાના ગોલ્ડમૅનના નિર્ણયને ન્યૂયોર્ક એટર્ની જનરલ એન્ડ્રૂયુ કોમોએ પડકાર્યો હતો. અલબત્ત, એ જ ગાળામાં, મુખ્ય કારોબારી અધિકારી લોયડ બ્લાન્કફેઈન અને અન્ય છ વરિષ્ઠ અધિકારીઓએ બોનસ જતું કરવાનું પસંદ કર્યું હતું, તેમના કહેવા પ્રમાણે આમ કરવું એ સાચું છે એમ તેઓ માનતા હતા, ખાસ કરીને "જયારે અમે એવા ઉદ્યોગનો સીધો હિસ્સો છીએ જે આર્થિક રીતે ભીંસમાંથી પસાર થઈ રહ્યો છે." એટર્ની જનરલ કોમોએ આ પગલાને "યોગ્ય અને શાણપણભર્યું" ગણાવ્યું હતું, અને અન્ય બૅન્કોના અધિકારીઓને પણ આ પેઢીની પહેલને અનુસરવા અને બોનસ ચૂકવણીઓ નકારવાનો અનુરોધ કર્યો હતો. 

જૂન 2009માં, ગોલ્ડમૅન સૅશએ 23% વ્યાજ સાથે ($318 મિલિયન પસંદગીપાત્ર ડિવિડન્ટ ચૂકવણી રૂપે અને $1.418 બિલિયનના વળતર પરવાના રૂપે) યુ.એસ. ટ્રેઝરિના ટીએઆરપી (TARP) રોકાણને પાછું વાળ્યું હતું. ડિસેમ્બર 2009માં, ગોલ્ડમૅને પોતાના ટોચના 30 અધિકારીઓને પાંચ વર્ષ સુધી વેચી શકાય નહીં તેવા, જોગવાઈઓ સાથેના, મર્યાદિત શેર રૂપે વર્ષાંત બોનસ આપવાની જાહેરાત કરી હતી.

કર ચૂકવણીઓ
ટીએઆરપી (TARP) અને બર્કશાયર હાથવે રોકાણ
મિલકત વ્યવસ્થાપન અને જામીનગીરી સેવાઓ
કોર્પોરેટ નાગરિકત્વ